Чем заняться в декретном отпуске? – Семья и дети – Домашний
Учеба и саморазвитие
Когда еще у вас будет столько свободного времени, как сейчас! Думаете, это шутка? Только представьте, минует 1,5 – 3 года, отведенных на отпуск по уходу за ребенком. Вы выйдете на работу, и начнутся привычные трудовые будни. Вряд ли потом вам захочется привносить в жизнь перемены и тратить свободное после работы время на учебу.
Если вы не можете заручиться помощью бабушки или няни, чтобы ездить на занятия в ВУЗ, тогда выберите краткосрочную летнюю программу (пока муж в отпуске) или дистанционное обучение. Сейчас довольно большой выбор программ дополнительного образования, курсов повышения квалификации с выдачей государственного диплома. Некоторые институты предлагают лекции через Skype, проводят вебинары с зарубежными преподавателями. А можно выбрать такую специализацию, которая будет гармонично сочетаться с материнством. Например, обучаясь на инструктора по йоге для малышей, вы можете брать своего кроху на занятия.
Конечно, вам придется приложить некоторые усилия, чтобы заучить новый лекционный материал. Но если взглянуть на трудности с другой стороны, все покажется не таким уж невыполнимым. «Учите уроки», пока кормите грудью дремлющего ребенка. Читайте учебники во время прогулок в парке с коляской. Иностранные языки весело учить вместе со старшими детьми. Придумайте стишки про каждые новые группы слов, которые нужно запомнить, и играйте с малышом, напевая песенки на итальянском или французском. Даже если он не совсем поймет содержание стихотворения, время, проведенное за такими веселыми уроками, пройдет не зря.
Новое хобби
А поборницам здорового образа жизни можно купить (или попросить в подарок к Новому году) дегидратор. Удивите подружек вегетарианскими печенюшками собственного приготовления.
Хорошо заниматься рукоделием с малышами. Это не только полезно для мелкой моторики, но и развивает у детей воображение, побуждает фантазировать. Новообретенное хобби – не просто возможность хоть как-то убить время. Поделки, созданные совместно с малышом, будут прекрасным подарком к любому празднику.
Одна моя знакомая купила на распродаже в детском магазине гончарный круг для детей. Детям это занятие показалось неинтересным, зато мама так увлеклась, что пошла в студию керамики. Со временем она научилась делать не только симпатичные кофейные чашки, но и горшки для цветов, тарелки… Роспись своих изделий она всегда доверяет детям, что доставляет им море удовольствия.
Здоровье и отдых
Декрет и отпуск по ходу за ребенком для некоторых мам – возможность перевести дух и немного отдохнуть от изнурительной офисной работы с бесконечными дедлайнами.
Попросите мужа подарить вам к Новому году абонемент в фитнес-клуб. Идеально, если клуб находится недалеко от дома, располагает бассейном и детской комнатой. Это позволит вам несколько раз в неделю отдыхать вместе с ребенком (во многих клубах дети до трех лет занимаются бесплатно). Плавайте в бассейне, массируйте спинку в джакузи, парьтесь в сауне. Регулярные водные процедуры помогут быстро прийти в форму после родов и укрепят иммунитет малыша. Если вы пришли в клуб сразу с несколькими детьми, то старших можно оставить поиграть в детской комнате или отправить на занятия для ребятишек (например, гимнастику).
Вы никогда не занимались йогой, но давно хотели начать? Дерзайте! Сейчас очень популярны совместные занятия йогой с детьми. Некоторые классы работают специально по будням, чтобы освободить женщин из заточения тесных квартир и показать им большой, прекрасный мир. В группе с вами будут заниматься такие же мамы с маленькими детьми. Это отличный повод завести интересные знакомства, попить чай с баранками и просто поболтать, пока дети мирно посапывают у груди или ползают рядом, играя друг с другом.
Декретный отпуск как трамплин. Как организовать бизнес с ребёнком на руках? | ОБЩЕСТВО
Большинство женщин полностью отдают себя воспитанию ребёнка, налаживанию семейного быта…Но что делать, если в декрете не сидится? Мамы, с которыми пообщался корреспондент «АиФ-Красноярск», отвечали: материнские радости – это важный аспект, но если махнуть на себя рукой и устроиться, свернувшись калачиком, на алтаре родительства, то можно забыть о своих социальных контактах и самореализации.
Запланировал – значит, успел
Фото: Из личного архива/ Мария СалямоваДекрет круто поменял жизнь Марии Салямовой, которая нашла своё призвание с рождением сына.
«В декрете я задалась вопросом, как же мне развивать свой потенциал дальше. Искала для себя интересное занятие, которое приносило хотя бы небольшой, но доход. Сейчас делаю зефир с меньшим содержанием сахара, планирую запуск ещё нескольких продуктов. Своё дело – это всегда тяжело. Но от того, что приходится преодолевать сложности, получаю удовлетворение. Затраченные силы не кажутся потом необратимо потраченным ресурсом. Дело приносит свои плоды, это меня заряжает. Без помощников бизнес-маме в декрете непросто, я нечасто прошу бабушек и дедушек о помощи, а услугами няни не пользуюсь. У меня есть брат, он студент, но если что-то экстренное происходит, может посидеть с племянниками. Сейчас как раз прохожу бизнес-интенсив, дети уехали к бабушке и дедушке в деревню, мама сильно мне помогла, ей пришлось даже взять отпуск на работе, эта помощь очень ценна!»
У Марии растут двое чудесных сыновей. Старший уже школьник, он учится дома. «Несмотря на то, что его бабушка – действующий директор школы, сын находится на семейном обучении, и я должна быть с ним рядом в качестве модератора.
Пока нам так удобно, сын сказал, что пойдёт в школу, когда ему будет 12 лет. Тут ещё один плюс своего дела: ты остаёшься вовлечённым в дела семьи, но если бы не планирование, наверное, не получилось бы. Основной секрет успеха бизнес-мам – мы ничего не успеваем, однако важные дела нужно держать в балансе», – рассказывает Мария.
«Если нет, то сделай сама»
Фото: Из личного архива/ Елена ХаритонченкоВ Красноярске на тот момент не было доставки детского питания.
Нашла работу по найму, но не смогла там находиться, и это при том, что я абсолютно неконфликтный человек. Так началась история того дела, которым я занимаюсь сейчас: меня увлекли альбомы для малышей и их мам. Моё рабочее время начиналось, когда спал младший, дочь в это время была в саду. Наверное, производство – это моё. Через год я уже смогла снять офис и выйти на продажу в Интернете. Моё занятие мне нравится, я хорошо понимаю, что хотели бы видеть в альбомах мамы, делаю их такими, как сделала бы для себя. А что касается финансовой стороны вопроса – любое дело будет прибыльным, если правильно считать и думать.
Ребёнку нужна счастливая мать
Фото: Из личного архива/ Наталья СтанкевичНаталия Сташкевич в декрет не уходила вовсе. Её бизнес – это зал для crossfit-тренеровок, она один из соучредителей. Наталия – главный тренер и атлет, работу не прекращала даже во время беременности.
Наталия спортсменка, и далеко не любитель в своём направлении, поэтому и к тренировкам в такой нежный период своей жизни (беременность) отнеслась с присущим ей профессионализмом. Работала и тренировалась под чутким руководством врача.
Фото: Из личного архива/ Наталья Станкевич
«Я могу быть счастливой, только когда работаю. От своей деятельности получаю удовольствие и могу общаться с дочкой не замученной. В работе черпаю ресурс. После тренировки – лучшая мать! Это 100%. Няни у нас нет, у нас есть бабушка. Она живёт в соседнем подъезде, что очень облегчает ситуацию. Я хотела нанять няню, но мама восприняла эту идею в штыки.
Сказала, что пока она есть, никаких нянь в доме не будет. Плюс ко всему я после родов уже успела развестись, дочка проводит время с папой, в это время я успеваю заниматься своими делами», – рассказывает Наталия.
Некоторые выбирают совмещать свою работу с материнством, говорят, что так удобнее – и сама при деле, и дети под присмотром, однако так удобно не всем. У Наталии другой взгляд.
«Для меня важно не переносить материнство в работу, и я никогда не использую ребёнка как отговорку, почему я что-то не успела или куда-то не приехала. Мой ребёнок – моё личное дело, это мой выбор, и он никого не касается. Не могу себе представить, ведь есть же родители, которые умудряются заниматься и карьерой, и ребёнком. И если бы не возможность оставить дочь с близкими людьми, я точно наняла бы няню. Даже если бы я не работала, я бы всё равно взяла няню, потому что никак не могу потеряться в ребёнке».
А чего я хочу?
Фото: Из личного архива/ Ольга Долганина «Когда женщина становится мамой, у неё происходит переоценка ценностей, появляется возможность понять, действительно ли она занимается тем, чем ей хочется.
В принципе, она задумывается: «А чего я хочу?», — считает клинический психолог Ольга Долганина. — Это может касаться вопроса, нравится ли ей то, чем она занималась на своей прежней работе, всё ли её устраивает сейчас. Женщина выпадает из того автоматизма и становится более осознанной. Зачастую старые схемы мышления, привычки, которые руководили ей, перестают работать, и она начинает искать что-то другое. Как раз сейчас мы видим большое количество женщин, которые находят то, чем они хотели бы заниматься.
Гештальт завершается: университет окончила, на работу устроилась, замуж вышла, ребёнка родила, а чего я теперь хочу? А хочу я, на самом деле. печь торты или красиво одевать людей. Казалось бы, женщина уже отдала дань старым установкам, и теперь можно подумать о себе. Это не самый рациональный подход в этом смысле, нужно это делать раньше, но зачастую женщины делают именно так. Конечно, это касается не всех, кому-то нравится то, чем они занимались до рождения ребёнка, и они возвращаются к этому виду деятельности.
Однако я рекомендую в рамках своей работы находить время на себя, и пусть это будет какое-то крохотное дело, но зато своё. Это важно ещё и с точки зрения безопасности, просто потому что нет никакой гарантии, что партнёр никуда не денется. В жизни так бывает, и говорить, что это не так – значит, уходить от реальности. Важно, чтобы женщина была способна зарабатывать самостоятельно. Это отработка навыков и общение с социумом, отстаивание своих интересов». В службе занятости во время декретного отпуска можно получить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно. Необходимо только наличие официально оформленных трудовых отношений с работодателем. Там можно получить и навыки, которые могут пригодиться для собственного бизнеса.Чтобы начать свой бизнес в декрете, необходимо быть амбициозной. Не всем это по силам, ведь нужно контактировать с обществом, сталкиваться с оценками со стороны других людей, особенно женщин.
как совместить работу и воспитание / Новости города / Сайт Москвы
Отпуск по уходу за ребёнком – это сложный и насыщенный период для любой мамы. Большая часть внимания и сил женщины уходит на заботу о малыше. Но для активных мам, которые не намерены надолго выпадать из карьеры, это еще и время новых возможностей и укрепления веры в себя.
Специалисты центра «Моя карьера» помогают мамам получить максимальную пользу от декретного отпуска в профессиональном и личном плане.
Вот несколько советов, которые помогут снова вернуться в строй деловых людей, восстановить или повысить квалификацию и успешно совместить воспитание малыша и профессиональную самореализацию.
- Проведите подготовительную работу
Чтобы чувствовать себя уверенно при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, нужно идти в ногу со временем, быть в курсе всей необходимой новой информации в вашей профессиональной области и владеть требуемыми деловыми навыками.
Подготовьтесь к выходу на работу заранее: узнайте, что вы пропустили, пока отсутствовали в офисе. Пройдите дополнительное обучение, курсы повышения квалификации. Активный учебный процесс сам по себе способствует тому, чтобы быстро войти в рабочий ритм, избавиться от ощущения пробелов в опыте и знаниях и укрепить уверенность в себе как в специалисте.
Курсы и тренинги помогут не просто восстановиться в качестве специалиста, но и получить преимущество перед другими соискателями, которое обязательно пригодится при выходе на работу.
Тренинг «Мама. Перезагрузка» центра «Моя карьера» поможет разобраться в себе и понять, чего действительно хочется добиться в профессиональной среде и как этого достичь.
Ближайшее занятие – 19 сентября, с 14 до 17.00.
Записаться на тренинг
- Поговорите о своих целях со специалистами
Возможно, за время отпуска по уходу за ребёнком у вас возникла идея сменить направление деятельности или открыть своё дело? Или вы не можете определиться со своими профессиональными интересами и теми сферами, в которых хотели бы себя попробовать?
В любом из этих случаев вам будет полезна беседа с карьерным консультантом.
Специалист проведет профтестирование, поможет более четко сформулировать ваши карьерные цели и определить направление, в котором вы хотите развиваться. Также эксперт прокомментирует намеченный вами план дальнейших действий и даст свои рекомендации. Благодаря профессиональной консультации вы сэкономите время, силы, повысите уровень своей мотивации и почувствуете себя готовыми к решению любых деловых задач.
В центре «Моя карьера» регулярно проходят индивидуальные карьерные консультации. Если же вы предпочитаете обучающие занятия в группах, тренинг «Как управлять карьерой» поможет осознанно, опираясь на представление о собственном «Я», понимание своей индивидуальности, ценностей, сильных и слабых качеств, интересов и стремлений, поставить перед собой профессиональные цели и спланировать их достижение.
Ближайшее занятие состоится 4 сентября, с 14 до 17.00.
Записаться на тренинг
Мастер-класс Найди идею для бизнеса даст возможность сгенерировать новые и проверить уже существующие бизнес-идеи с точки зрения реальности их реализации.
Ближайшее занятие состоится 3 сентября, с 10 до 13.00.
Записаться на тренинг
- Оцените свою занятость и распланируйте время
Сохранить баланс между заботой о малыше и профессиональной самореализацией помогут техники управления временем, формирование четкого графика работы и отдыха и следование ему и расстановка приоритетов в списке дел. Ознакомьтесь с различными системами организации времени и планирования дел и выберите те, которые работают лично для вас.
С методиками тайм-менеджмента вас познакомит тренинг Управление временем.
Ближайшее занятие состоится 19 сентября, с 14 до 17.00.
Записаться на тренинг
- Не бойтесь просить близких поддержать вас
Каждой маме необходимо личное время для того, чтобы справиться с эмоциональной и физической перегрузкой. Время, которое она использует для восстановления своих ресурсов, заботу о себе и саморазвитие.
Важно, чтобы ваши близкие это понимали. Не стесняйтесь рассказывать им о ваших потребностях и трудностях, просить о помощи, делегировать домашние обязанности. Взаимная поддержка – одно из тех оснований, на которых держится весь мир.
Правильно выстроить коммуникацию с близкими поможет тренинг Эффективные коммуникации.
Ближайшее занятие состоится 6 сентября, с 10 до 13.00.
Записаться на тренинг
- Подготовьте ребенка к вашему выходу на работу
Важно, чтобы малыш спокойно реагировал на ваше временное отсутствие дома или на необходимость несколько часов в день провести с другими близкими людьми. Для того, чтобы он чувствовал себя комфортно и не сомневался, что так же нужен вам, как и раньше, можно завести обязательные совместные ритуалы – утренние объятия, купание и чтение сказок перед сном.
В процессе перехода из состояния «Мама в декрете» в состояние «Мама – успешный профессионал» самое главное – смелость.
Не бойтесь совмещать роли: быть одновременно прекрасной мамой, женой, сотрудником компании или предпринимателем в наше время реально.
На все тренинги центра «Моя карьера» можно приходить с детьми – на первом этаже центра размещена игровая комната, где можно оставить малышей под присмотром воспитателя.
Ознакомьтесь с полным расписанием мероприятий в разделе Афиша на сайте Центра.
Мои необычные занятия в декретном отпуске | Дневник многодетной клуши:)
Все мы, сидя в декрете, чем-то занимаемся. Возможно, найдется пара мамочек, которые только следят за домом, готовят, стирают и тому подобное и круглые сутки смотрят ребенка. Но все-таки большинство уделяет хоть немного времени какому-то любимому занятию. И это правильно, нужно что-то делать, пусть даже и просто встретиться с подружкой или пройтись по магазинам, иначе можно отупеть и замкнуться в себе. Занимаясь с ребенком, мы развиваем его, но никак не самих себя. А ведь любому человеку необходимо постоянно развиваться как личности.
Так вот.. я не вылезаю из декретных отпусков уже девятый год. Поэтому и занятие у меня было за это время не одно. О чем сейчас и расскажу.
До рождения ребенка я вообще ничем не занималась. Дом, работа, прогулки с мужем.
А вот когда родился первый ребенок, я занялась вязанием. Кстати, почти все подружки с малышами тогда тоже вязали. Вязала пинетки, кофточки, шапочки. Но недолго. Ребенок рос быстрее, чем я вязала, и интерес потерялся.
В это время, к несчастью, я откуда-то услышала про Форекс. Если честно, даже вспоминать не хочется. Куча потерянного времени, никакого ни морального, ни материального удовлетворения, и выброшенная на ветер почти тысяча долларов с кредитной карты, которую еще долго выплачивали с мужем. До сих пор очень стыдно за это мое увлечение.
Затем меня захватило чтение. Читала всегда, когда только была минутка. Особенно ночью, когда все спали. А потом вдруг перенасытилась что ли, но резко совсем пропало желание. К слову, как пропало, так больше и не появлялось.
Зато появился в моей жизни онлайн-покер, что тоже теперь считаю пустой тратой времени. Я очень азартная, поэтому ловила кайф от процесса. Денег не вкладывала, играла на бонусы, и даже выигрывала. Вывела всего долларов 200-250, а вот времени спустила уйму. Спала мало, ничего не успевала, мечтала выиграть солидную сумму. Потом поняла, что смысла в этом никакого, все равно денег толком не заработаю, а себя изведу.
Вот такие бестолковые декретные занятия.
А вот последние пару лет я занимаюсь нормальным мамским хобби – вяжу зайчиков. Это намного интереснее, чем вязать вещи. Много дизайнерских моментов, постоянно надо что-то придумывать и креативить. Это занятие меня успокаивает и помогает как-то самореализоваться. А, главное, совсем не надоедает! Вязала бы и днем и ночью, было бы только время!
Желаю всем созидательных, а не разрушительных увлечений!
Декрет как время для обновления: молодые мамы в Петербурге выбирают активную жизнь
Использовать время отпуска по уходу за ребенком для самореализации, самообразования и укрепления здоровья. Все больше молодых мам выбирают именно такой стиль времяпрепровождения на период, который совершенно не заслуженно называют временем застоя личности.
В Петербурге для этого есть множество вариантов. Корреспондент телеканала «Санкт-Петербург» Анна Бескровная о том, что декрет — вынужденный перерыв в работе, но не в жизни.
«Это дает возможность вылезти из песочницы, с детской площадки, заняться собой».
Выбраться из песочницы Александре и ее подругам, молодым мамам, помогают прогулки-экскурсии. Такой проект для женщин в декрете организовала Катерина Зайцева. Она сама уже во втором декретном отпуске. И уверена, что кроме домашних дел, важно заниматься саморазвитием. Потому и создала бизнес.
«Мы гуляем каждую неделю по 1-2 раза. У нас каждую неделю новые маршруты. Мы с лицензированным гидом придумали и разработали маршруты для прохождения с колясками, которые позволяют мамам не испытывать какие-то недостатки. Вот такой проект. Он позволяет мамам узнавать больше о городе, об истории страны».
В проекте Катерины есть и фитнес-прогулки, а еще языковые завтраки, где мамы могут изучать иностранные языки. Кстати, существуют городские курсы, где женщины могут осваивать программирование, компьютерную графику, экономику.
Это — занятие по бухгалтерскому учету.
«У меня экономического образования нет. Я заканчивала когда-то курсы, они были не такими глобальными. А здесь курс насчитан на большой объем, много очень информации».
И все — совершенно бесплатно. Правда, условие одно: мамы должны быть официально в декрете.
«На данным момент женщина находится в официальных отношениях с работодателем. Возможно, пока она сидит в декретном отпуске, должностные обязанности расширились, изменились, к ним появились другие требования. В таком случае мы предлагаем различные программы повышения квалификации».
Но начать можно и с нуля. Ольга в прошлом режиссер, но за семь лет в декрете решила сменить специальность.
«Когда с ребенком сюси-пуси, кашу будешь, давай оденемся, я чувствую, что мои мозги, мое мышление на этот уровень спускается. Я понимаю, что так нельзя дальше жить. Надо образовываться опять».
Получить образование, создать бизнес, изменить жизнь кардинально. Все это, как оказалось, по силам женщинам с грудными детьми. Поэтому декрет в современном мире — это не отпуск по уходу за младенцем, а время для самореализации и обновления.
Подписывайтесь на нас в «Яндекс.Новостях», Instagram и «ВКонтакте».
Освоить новую профессию можно даже в декретном отпуске
Вечерняя Москва, Москва, 19 мая 2020
В мегаполисе появляются новые онлайн-сервисы, помогающие женщинам с маленькими детьми найти разумный баланс между трудовой деятельностью и заботой о малыше.
В условиях самоизоляции, конечно, многих волнуют вопросы, связанные с экономической стабильностью. Понятно, что постоянный заработок играет здесь важнейшую роль. А когда в доме подрастает малыш, средства на его развитие, воспитание нужны немалые. Потому и желающих поддержать семейный бюджет среди молодых мам становится больше.
— Муж работает в небольшой коммерческой компании по ремонту бытовой техники, — рассказывает москвичка Татьяна Савинова. — Но сейчас заказов у него почти нет. Дочке три года, я в декрете, но как раз могла бы выучиться какой-нибудь профессии, пока муж сидит дома. Так что для меня эта программа — просто подарок! Вот сейчас думаю, что выбрать: работу по телефону или в интернете. Прикидываю, что в меньшей степени будет отвлекать меня от ребенка.
Пару раз консультировалась в режиме онлайн со специалистами. Признаюсь, когда звонила, думала, что общение будет формальным. И, к счастью, ошиблась, советы оказались очень полезными.
В мегаполисе есть опыт оказания помощи в трудоустройстве и профориентации молодых матерей. Например, столичные власти считают важным поощрять те предприятия, где работающим женщинам, имеющим детей, создаются комфортные условия.
Московские мамы могут получить образование во время декретного отпуска за счет городского бюджета. Так, в прошлом году в специализированном центре занятости «Моя карьера» стартовала модульная программа «Мама работает», состоящая из курса тренингов, лекций и семинаров, направленных на получение профессиональных знаний и социально значимых навыков. Все услуги центра оказываются бесплатно.
И многие из тех, кто принял участие в этом проекте, по данным столичного Департамента труда и социальной защиты населения, уже нашли работу или начали развивать свое дело. По словам директора центра «Моя карьера» Ирины Швец, программа «Мама работает» формирует культуру бережного отношения к мамам и понимания их особых проблем и потребностей.
Конечно, жизненные ситуации у всех разные. Но наверняка каждой маме малыша хочется быть уверенной в завтрашнем дне. А возможность получать стабильный доход без отрыва от воспитания ребенка — отличное подспорье.
В связи с пандемией с 19 марта центр «Моя карьера» полностью перешел на онлайн-режим работы. Но про потребности горожан в трудоустройстве, конечно, не забыл. Для молодых мам на сайте центра теперь проводятся онлайн-консультации, на которых эксперты отвечают на актуальные вопросы. Например, как лучше поступить — выйти на старую работу после декрета или искать новую, или, что не менее важно, как распределить время, чтобы карьерный рост не отвлекал от материнства.
«Профориентационное тестирование поможет выявить личностные, профессиональные и мотивационные особенности, предпочтения по выбору профессии и потенциал к предпринимательской деятельности», — сообщает официальный портал правительства Москвы. Специалисты по профориентации могут пообщаться с москвичками на индивидуальных онлайн-консультациях. А проблемы, связанные с неуверенностью в себе, низкой самооценкой можно обсудить в режиме онлайн с психологом. Кроме того, сотрудники центра «Моя карьера» подготовили для мам вебинары, которые помогут создать качественные конкурентные резюме.
— Если честно, я в большей степени получила пользу, общаясь в чатах, созданных на платформе центра, — рассказывает молодая мама Елена Пятницкая. — Не все складывалось гладко, с интернетом бывали проблемы. Но это все ерунда! Мамочки ведь вообще натуры общительные. Поболтать мы любим. Так что общение в чатах позволило мне познакомиться с другими женщинами, имеющими опыт, как совмещать работу и заботу о ребенке. Мне это было важно в первую очередь. Потому что, с одной стороны, я, конечно, закисла, сидя дома. Хочется что-то делать, ну хоть шить, вязать, вышивать… Пока мой полуторагодовалый сын спит, время на все это есть. Но, во-первых, я не умею ничего этого делать, а во-вторых, хочется же еще, чтобы занятие денежку в дом приносило. Словом, сначала я зарегистрировалась в чате просто интереса ради, потом втянулась, стала изучать вакансии, предложения работодателей, чтобы понять вообще, какую надомную работу можно выполнять прямо сейчас, дистанционно. Возможно, потом мне это и не понадобится, очень надеюсь, что наше финансовое положение не рухнет из-за вируса. Но польза есть — я убедилась, что не пропадем, и, в случае чего, на шее у мужа сидеть мне не придется. Я точно найду, чем заняться.
Кстати, недавно для молодых мам, уже нашедших себе дистанционную работу, появилась новая, также совершенно бесплатная услуга — няня-онлайн. За месяц ею воспользовались 150 участниц программы «Мама работает».
Виртуальные помощницы, они же — профессиональные няни, устраивают творческие занятия с детьми от двух с половиной до семи лет: рисуют, мастерят поделки, учат стихотворения и даже помогают выполнять домашние задания. По данным центра «Моя карьера», все участники этого проекта прошли обучение по специальным программам «Няня — помощница мамы» и «Бабушка и дедушка на час».
Воспользоваться ли этой услугой, конечно, личное дело каждой мамы. Но, согласитесь, чем больше вариантов помощи, тем легче понять, что тебе действительно нужно, чтобы чувствовать себя уверенной и защищенной от самых разных проблем.
СТАТИСТИКА
Сегодня в Москве проживают более 3,7 миллиона женщин трудоспособного возраста. Каждая седьмая работающая или желающая устроиться на работу москвичка — мама ребенка дошкольного возраста. Тысяч москвичек уже стали участницами программы «Мама работает».
СПРАВКА
Вебинары онлайн-марафона «Хочу работать» проводятся по будням с 11:00 до 13:00, в рамках программы «Мама работает». Подробнее о проекте можно узнать на сайте mycareer.moscow или по телефону +7 (495) 870-44-44.
Игрушка малыша поможет сохранить с ним связь
Понятно, что чем меньше ребенок, тем сложнее совмещать работу и воспитание. Причем дело не только в физической нагрузке и хроническом недосыпе. Одна из самых сложных проблем, по мнению психологов, — чувство вины мамы, оставившей малыша ради работы.
— Работающие мамы подвергаются тому же стрессу, что и люди, работающие в опасных условиях, — комментирует психолог Людмила Федотова. — Это некоего вида невроз — постоянное нахождение в напряжении, в тревоге, цейтноте, чувство страха за возможные ошибки. А такое состояние матери вредит не только ей, но и ребенку. Дети очень чувствуют эмоции взрослых. Если мама подавлена или в плохом настроении, малышу сложно воспринимать ее как близкого человека. Так что если уж вы решили совмещать карьеру и воспитание ребенка, для начала соберитесь. Работающая мама должна быть организованной, только в этом случае ее ждет профессиональный успех и благоприятная атмосфера в семье.
По мнению эксперта, поможет в этом выстраивание жизни по определенным правилам. Для начала попробуйте разделить свой день на части: например, с 9:00 до 12:00 вы работаете. А дальше начинается «детское время». Потом, когда у малыша будет тихий час, можно снова посвятить несколько часов работе. Но вечер — это время для тихих игр, детям нужно готовиться ко сну, успокаиваться, а отсутствие мамы рядом, понятно, этому никак не поспособствует. Как минимум два часа после ужина вы читаете книжки, поете песенки, рассказываете сказки. В общем — работаете мамой. Ну а когда ребенок уснет, если есть силы, пишите отчеты, сводите балансы, проверяйте тетрадки…
— График может быть другим, главное — сделать так, чтобы не разрываться, — уточняет психолог. — И ни в коем случае не позволяйте внушить себе чувство вины! Мамы маленьких детей очень впечатлительны. Накрутить себя — проще простого. Да еще какие-нибудь «добрые» родственники или соседки начнут причитать: мол, зачем рожала, если тебе все время некогда.
Ну правда, услышишь такое и начинаешь себя терзать: «Я вот тут сижу за компьютером, а в это время мое сокровище, может, первые шаги делает…» И стыдно, и тоскливо. Потому что так и правда может случиться. Но это совсем не значит, что вы плохая мать!
— Как ни парадоксально, согласно исследованиям, проводимым и у нас, и за рубежом, оказалось, что у работающих мам гораздо больше мотивации и желания заниматься ребенком в свободное время. Они-то после работы стремятся каждую минуту посвятить детям. А вот мамы-домохозяйки, наоборот, часто расслабляются, начинают отвлекаться на другие дела: печь пироги, вышивать, рисовать, заниматься спортом.
Еще один полезный совет. Отправляясь на работу, возьмите с собой одну из игрушек вашего ребенка. Конечно, сначала заручитесь его согласием. Малышу тоже можно что-нибудь оставить — например, свой карандаш, блокнот. Это подчеркнет вашу связь. А мамам самых маленьких (если пришлось выйти на работу почти сразу после родов) перинатальные психологи рекомендуют оставлять в комнате ребенка свою одежду. Младенцы чувствуют запах мамы и успокаиваются.
— Важно понимать: какой бы прекрасной ни была мама, она не может дать ребенку все, что ему необходимо, — продолжает психолог. — В возрасте четырех лет дети нуждаются в общении со сверстниками. Некоторые мамы испытывают стресс, когда приходится отпускать из-под крыла чадо. И здесь выход на работу может стать решением проблемы. Так что все очень индивидуально. И всему свое время.
МНЕНИЯ
Может ли женщина совмещать работу с воспитанием детей? Одни категорично заявляют, что мать должна посвятить все свое время чаду. Другие, напротив, полагают, что в наши дни создать молодым мамам комфортные условия для труда вполне реально. Спорят об этом и наши эксперты.
Алексей Егоров, социолог, кандидат наук:
Делать карьеру выгодно всем
Многочисленные социологические исследования убедительно доказывают, что именно сложные, кризисные ситуации становятся предпосылкой для взлета женского ли дерства в России. А сейчас, как известно, время непростое. Но и до ситуации с пандемией, согласно опросам, подавляющее большинство москвичек хотели бы сочетать работу и материнство, иметь собственный стабильный доход и при этом достаточно времени уделять воспитанию детей. Но без помощи и поддержки часто приходится делать неудобный выбор — карьера или семья. Именно поэтому в столице женщины часто откладывают решение о рождении ребенка на далекую перспективу. По статистике, жительницы мегаполиса заводят первенцев позднее всех в стране. Это наша реальность, от нее не уйти.
Остро вопрос выбора ощущается и матерями-одиночками, которые для содержания себя и ребенка просто вынуждены работать.
79,7 процента женщин, живущих без мужа, выбирают сочетание работы и материнства. Усугубляет положение этой категории, кстати, и проблема неуплаты алиментов.
В среднем сегодня треть россиянок выходят из отпуска по уходу за ребенком в период от двух с половиной до трех лет, однако женщины-предпринимательницы и женщины, занимающие высокие управленческие должности, склонны минимизировать этот перерыв в профессиональной деятельности чаще, чем остальные. Так, из всех женщин, возвращающихся на работу через год, занимают должность руководителей 39 процентов, предпринимательниц — 34,8 процента, имеющих рабочую специальность — 22,3 процента, а служащих — всего 17,1 процента. Многое ведь от условий труда зависит. И там, где существует крепкая социальная политика, направленная на создание комфортных условий труда для матерей, число работающих женщин, конечно, увеличивается. И это хорошо! Ведь если мама работает, она не только сохраняет профессиональные навыки, делает карьеру, что важно для того, чтобы человек состоялся как личность, но еще и зарабатывает. А значит, она уверенно себя чувствует еще и в отношениях с супругом. В семьях, где оба родителя работают, чаще складываются дружеские, партнерские взаимоотношения. Вдвоем легче пополнить «семейный кошелек», проще решить, кому какую нагрузку взять по дому и по воспитанию ребенка. Но в семье, где дети еще слишком малы, мама, конечно, должна работать в комфортных условиях, которые ей необходимо всеми силами создавать.
Надежда Дорофеева, педиатр, член педагогической ассоциации:
Забота о детях — непростой труд
Мама ребенку нужна всегда. Особенно если речь идет о совсем еще малыше, который нуждается в любви и внимании самого близкого для него человека практически постоянно. Поэтому мамам, которые пока находятся в декретном отпуске, я бы посоветовала прежде всего сосредоточиться на заботе о ребенке. Чтобы малыш чувствовал постоянное присутствие матери, рекомендую проговаривать с ним каждое свое действие. Например: «Вот сейчас мы наденем распашонку, а потом будем кушать…» С ребенком нужно разговаривать с первых дней его жизни.
Спокойный голос мамы успокаивает младенца лучше всего. И не нужно забывать о том, что забота, воспитание детей — это нелегкий труд, это часто бессонные ночи возле колыбели, это состояние повышенного внимания за тем, как малыш растет, развивается, сколько и как он ест, спит… Если честно, мне трудно представить женщину, которая смогла бы совмещать какую-либо другую работу с добросовестной заботой о маленьком ребенке. Конечно, ситуации в семье могут сложиться разные.
И о будущем забывать не стоит. Со временем мама сама поймет, опять-таки интуитивно, когда она сможет постепенно передоверять заботу о ребенке — сначала на несколько минут, потом часов — на пап, бабушек. Тогда, например, пока малыш спит, можно заняться какой-нибудь дополнительной деятельностью. Но опять-таки, только в том случае, если женщина чувствует в себе силы и не нуждается в отдыхе.
Что же касается идеи доверить общение с ребенком онлайн-няне, мне она кажется сомнительной. Какие бы курсы ни окончил человек, он все равно будет общаться с вашим чадом дистанционно.
Вот представьте: мама ушла в другую комнату, чтобы сделать деловой звонок, поработать с документами… А ребенок в это время перед монитором компьютерной связи один на один остался. А если он, не дай бог, со стула упадет? Или просто-напросто не захочет общаться с «чужой тетей»? Значит, маме все равно придется контролировать процесс. Конечно, для детей постарше, уже школьников, такая модель может быть возможна. Но тоже с оговоркой: если мать будет на сто процентов уверена, что общение доставляет ребенку удовольствие, не будоражит его. На короткое время или в экстренных случаях, наверное, онлайн-няня может стать палочкой-выручалочкой. Но вообще вмешательство стороннего человека, с которым у ребенка есть только визуальный контакт, вряд ли принесет пользу.
Сравнение 4 недель оплачиваемого отпуска в США с остальным миром
Чтобы услышать больше аудио-историй из таких изданий, как The New York Times, загрузите Audm для iPhone или Android .
Конгресс в настоящее время рассматривает возможность четырехнедельного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни вместо 12 недель, которые изначально были предложены в плане расходов демократов. Если план станет законом, Соединенные Штаты больше не будут одной из шести стран в мире — и единственной богатой страной — без какой-либо формы национального оплачиваемого отпуска.
Но это все равно будет исключением. Из 186 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых матерей, только одна, Эсватини (когда-то называвшаяся Свазилендом), предлагает менее четырех недель. Согласно данным Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, из 174 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск по личным проблемам со здоровьем, только 26 предлагают четыре недели или меньше.
Четыре недели также будут значительно меньше, чем 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного федеральным служащим в Соединенных Штатах, и меньше, чем отпуск, который использовался в девяти штатах и округе Колумбия.
Оплачиваемый отпуск является частью гигантского бюджетного предложения демократов, которое включает другие меры семейной политики, такие как уход за детьми и престарелыми. Они пытаются сократить до суммы, приемлемой для сенатора Джо Манчина от Западной Вирджинии и сенатора Кирстена Синема от Аризоны, чьи голоса необходимы для ее принятия. В случае оплачиваемого отпуска сокращение количества недель — простой способ снизить цену.
По мнению исследователей, один отпуск лучше, чем его отсутствие, но данные со всего мира показывают, что четырех недель слишком мало, чтобы получить все преимущества.
«Когда вы смотрите на другие страны, вы видите доказательства того, что людям нужно и что возможно», — сказал Джоди Хейманн, директор-основатель политического центра и Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. заслуженный профессор общественного здравоохранения и общественных дел. «И по обоим этим параметрам 12 недель — это скромное количество, а меньшее — совершенно неадекватно. Остальной мир, включая страны с низкими доходами, нашел способ сделать это ».
Во всем мире средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 29 недель, а средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 16 недель, данные центра показывают до 2019 года.
Однако в предложении об оплачиваемом отпуске есть один элемент, который вывел бы Соединенные Штаты на передний план на международном уровне: это очень широкое определение семьи и ухода. Он будет охватывать уход за всеми типами близких, включая родственников мужа, партнеров по дому и людей, которые являются «эквивалентом» семьи.
Около половины стран разрешают отпуск по уходу за больными детьми. В 39% стран это разрешено взрослым родственникам, например, супругам или родителям. Среди стран, в которых есть отпуск по семейным медицинским показаниям, только 13 определяют семью в широком смысле, включая бабушек и дедушек или других близких.Даже в этом случае иногда есть ограничения, например, доказательство того, что человек, нуждающийся в уходе, умирает.
Во всем мире 109 стран предоставляют отцам отпуск по уходу за ребенком, что составляет более половины, а в 47 странах отпуск составляет более четырех недель. Многие богатые страны предлагают более 12 недель. У двадцати, включая Японию, Канаду и Швецию, есть варианты более чем на год.
Для сторонников оплачиваемого отпуска в США широкое определение ухода за близкими было ключевым требованием. «Мы всегда боролись за определение семьи, которое отражает то, как на самом деле выглядят американские семьи, включая избранную семью», — сказала Лелайн Бигелоу, вице-президент по связям с Конгрессом Национального партнерства для женщин и семей.«Долгое время это было нашей важной опорой».
Существующая политика отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах уже содержит широкое определение ухода, в основном потому, что страна предложила отпуск так поздно. Во многих странах оплачиваемый отпуск по беременности и родам начался в 1920-х годах. Американская программа отпусков — неоплачиваемый и продолжительностью 12 недель для примерно половины работников — началась в 1993 году. К тому моменту гендерные нормы сформировались, и матери стало обычным делом работать, а мужчины заботиться о детях или родственниках.Неоплачиваемый отпуск распространяется на лиц, ухаживающих за младенцами; больные супруги, родители или дети; или их собственные медицинские условия.
Оплачиваемый отпуск редко где полностью оплачивается; Заработок обычно составляет процент от обычной заработной платы до определенного максимума. Во всем мире оплачиваемый отпуск обычно финансируется за счет социального страхования, налогов или взносов работодателей и работников. Аналогичная система действует в штатах с оплачиваемым отпуском.
Федеральный план в Конгрессе ограничен правилами бюджетного процесса, называемого согласованием, и будет оплачиваться, наряду с другими расходами на социальную защиту, из общих доходов, возможно, за счет налога на миллиардеров.
Демократы рассматривают другие варианты удешевления оплачиваемого отпуска. К ним относятся: срок его действия истекает через пять лет в надежде, что он станет достаточно популярным, чтобы законодатели возобновили его. Другая идея — сделать его постоянным, но с отпуском менее четырех недель. Также предлагается проверка нуждаемости: работники с низкой заработной платой получат оплачиваемый отпуск, а другие — нет.
Из людей, которые берут неоплачиваемый отпуск в Соединенных Штатах, чуть более половины делают это из-за проблем со здоровьем.США — одна из 11 стран, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск по проблемам со здоровьем. Из тех стран, которые это делают, 132 предлагают три или более месяцев, а 62 предлагают год или более, если это необходимо.
Многим людям требуется более четырех недель. Восстановление после серьезной операции обычно занимает не менее шести недель; восстановление после сердечного приступа может занять несколько месяцев; а лечение рака часто длится полгода и более.
Страхование краткосрочной нетрудоспособности оплачивает отпуск по болезни в некоторых случаях, но только около половины работников имеют право на него.А у женщин, цветных рабочих и американцев с низким доходом меньше шансов заболеть этим заболеванием.
Исследования по декретному отпуску показывают, что идеальным вариантом является срок от трех до шести месяцев. У биологической матери выздоровление обычно занимает не менее шести-восьми недель, и здоровье матери улучшается, когда отцы берут отпуск. Исследования показывают, что младенцы по-прежнему получают пользу от пребывания дома с родителями в течение первых полгода — для сближения; повышение показателей иммунизации и грудного вскармливания; и сокращение госпитализаций по причине инфекционных заболеваний.
Помимо Соединенных Штатов, единственными странами, в которых нет национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, являются Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея и Тонга.
«Любой отпуск лучше, чем нулевой», — сказала Майя Россин-Слейтер, экономист Стэнфордского департамента политики здравоохранения, изучающая оплачиваемый отпуск. «При этом я думаю, что стоит также отметить, что некоторые из преимуществ отпуска для здоровья явно проявляются при более продолжительных сроках».
В плане демократов используется гендерно-нейтральный подход к семейной политике
Первые крупные семейные стратегии в начале 20 века были направлены на защиту матерей — по крайней мере, некоторых из них.Государства предлагали пенсии матерям, в основном для белых женщин, чьи мужья стали жертвами одной из четырех болезней — смерти, инвалидности, пьянства или развода. Черные и латиноамериканские женщины были исключены. Первые федеральные пособия по социальному обеспечению в Соединенных Штатах появились в 1935 году и включали помощь детям-иждивенцам, «чтобы мать могла оставаться дома и заниматься домашним хозяйством и заботой о своих детях», согласно документам социального обеспечения того времени. .
Однако в основном американская политика следовала подходу одинакового отношения к мужчинам и женщинам, ухаживающим за ними, хотя бы за счет того, что они не оказывали большой поддержки ни тем, ни другим.
«В Европе быть феминисткой означало говорить об обязанностях женщин по уходу, а в Соединенных Штатах мы не хотели говорить об этом», — сказал профессор Вальдфогель. «Мы пошли дальше, чем другие страны, с точки зрения равных прав, но менее далеко в таких вещах, как оплачиваемый отпуск».
Во время мировых войн многие европейские страны проводили семейную политику, такую как оплачиваемый отпуск по беременности и родам и государственные услуги по уходу за детьми, чтобы поддержать женщин, которые выполняли прежнюю мужскую работу, пока они находились на службе.Эти страны сделали их постоянными отчасти, чтобы попытаться повысить рождаемость после потерь, понесенных в войнах.
Американские женщины были вовлечены в международную конвенцию об охране материнства в 1919 году, которая предусматривала 12-недельный оплачиваемый отпуск для биологических матерей, но в то время как другие страны следовали этому правилу, Соединенные Штаты этого не сделали. И хотя во время Второй мировой войны США предлагали общественные услуги по уходу за детьми, они прекратились после войны.
К тому времени, когда Соединенные Штаты начали предлагать неоплачиваемый отпуск некоторым работникам в 1993 году, и Калифорния стала первым штатом, принявшим закон о его оплате, в 2002 году гендерные роли сильно изменились.Большинство матерей уже работали за зарплату, и мужчины были больше связаны с семьей. Таким образом, политика с самого начала включала как мужчин, так и женщин, а также лечение семейных болезней.
Однако обеспечение гендерной нейтральности политики не обязательно означает, что ее будут использовать и мужчины, и женщины. Реакция на отпуск г-на Буттигига показывает, насколько сильным может быть сопротивление: «Они называют это отпуском по беременности и родам, пытаясь понять, как кормить грудью», — сказал Такер Карлсон в своем шоу Fox News.
Манчин откладывает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, ваучеры Medicare на сокращение расходов на счета
ВАШИНГТОН — Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, один из отличительных признаков программы социальной защиты президента Джо Байдена, находится под угрозой того, что его снова сократят или даже исключат из основных законопроект о расходах из-за отсутствия поддержки со стороны сенатора.Джо Манчин, D-W.Va.
Маньчин, один из двух сенатских демократов, отказавшихся от предложения Байдена «Восстановить лучше», выступает против включения четырехнедельного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, сообщили два источника, знакомых с ходом переговоров. Это положение было недавно представлено как компромисс по сравнению с первоначально предложенными Байденом 12 неделями.
На вопрос в понедельник, не беспокоит ли его предложение об оплачиваемом отпуске, Манчин сказал: «Меня беспокоят очень многие вещи».
Его комментарии пришли через несколько дней после того, как Байден сказал, что оплачиваемый отпуск был сокращен, но не отменен.
«Это осталось до четырех недель, — сказал Байден в ратуше CNN в четверг. — И почему до четырех недель? Я не могу получить 12 недель ».
Белый дом не сразу ответил на просьбу прокомментировать позицию Манчина.
Вскоре после выступления Манчина его видели в течение нескольких минут сбившимся с сенатором Кирстен Гиллибранд, штат Нью-Йорк, у офиса лидера большинства в сенате Чака Шумера. Позже Гиллибранд сообщила журналистам, что ведет переговоры с Манчином, чтобы обеспечить включение оплачиваемого семейного отпуска в счет.
«Я думаю, он добросовестно открыт для этого. Я думаю, он полностью понимает, что это важно для работающих родителей и работающих семей по всей Америке », — сказала Гиллибранд о своем разговоре с Манчином.
«Демократы настаивают на надежной программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, но сейчас четыре недели выглядят более вероятными», — сказал NBC News помощник, принимавший активное участие в разработке положений, добавив, что предложение «активно обсуждается».
США — одна из восьми стран, в которых нет национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Даже если демократы согласятся на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, США все равно будут отставать от многих других стран. Согласно данным Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, средний мировой оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 29 недель, а оплачиваемый отпуск по беременности и родам — 16 недель.
Manchin также использует ваучеры Medicare, чтобы покрыть ежегодные стоматологические расходы, а также стремится расширить Medicaid в штатах под руководством республиканцев, которые не расширили охват. Первоначальное предложение Байдена призывало к расширению покрытия Medicare, включив в него стоматологическую помощь.
Некоторые демократы заявили, что слишком много ключевых компонентов пакета расходов Байдена уже выпотрошено, чтобы удовлетворить Манчина и сенатора Кирстена Синема из Аризоны, другого оппозиционного демократа в Сенате. Новое противодействие оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, приоритетом для Байдена и сторонников прогресса, означало бы значительный провал в переговорах по законопроекту.
Во время поездки в Нью-Джерси в понедельник Байден поблагодарил губернатора Фила Мерфи, демократа, за предложение оплачиваемого отпуска, но мало упомянул о своем собственном предложении об отпуске.
Президент Джо Байден выступает в понедельник в ремонтном комплексе NJ Transit Meadowlands в Кирни, штат Нью-Джерси, чтобы продвигать свою программу «Build Back Better». Эван Вуччи / AP«Эти законопроекты посвящены конкурентоспособности, а не самоуспокоенности», — сказал Байден. «Они о расширении возможностей, а не об отказе в возможности. Они о том, чтобы вести мир или продолжать позволять миру проходить мимо нас».
Адвокаты были уверены, что четыре недели оплачиваемого отпуска войдут в окончательный законопроект, особенно потому, что это положение соответствует критериям Манчина в отношении требований к работе и проверки нуждаемости.Но оптимизм, казалось, упал в минувшие выходные, поскольку группы защиты интересов разослали электронные письма с просьбой к союзникам активизировать свои усилия по поддержке оплачиваемого отпуска в социальных сетях, согласно электронным письмам, полученным NBC News.
После того, как республиканцы дали понять, что они единодушно выступят против законопроекта о социальной защите Байдена, демократы были вынуждены разработать закон, который может быть принят простым большинством в Палате представителей и Сенате.
Без какой-либо поддержки республиканцев демократы не могут позволить себе потерять ни одного из своих 50 голосов в Сенате и должны удерживать свое небольшое большинство в Палате представителей.
Умеренные демократы, особенно Manchin и Sinema, не согласились с некоторыми аспектами программы расходов Байдена и добивались меньшего ценника, чем изначально предложенная выручка в 3,5 триллиона долларов. Байден надеялся, что законопроект будет принят к концу лета, но внутренние переговоры затянулись на несколько месяцев.
На ужине с журналистами в Вашингтоне, округ Колумбия, Манчин сказал, что, по его мнению, сделка осуществима, но при этом добавил, что должен быть «баланс».
«Думаю, мы можем что-то сделать? Совершенно верно.Думаю, это будет сделано? Что ж, вы вроде как на это надеетесь, но думаю ли я, что здесь не должно быть некоего баланса? Да, — сказал он в понедельник.
Манчин сказал, что он регулярно разговаривает с президентом в частном порядке, добавив, что Байден его прозвище — «Джо-Джо».
«Мы знаем друг друга довольно давно, и он хороший человек. «Он действительно хороший человек с добрым сердцем и доброй душой», — сказал Манчин.
Законодатель Западной Вирджинии сказал, что ему было трудно попасть на одну страницу с его коллегами-демократами в Сенате.
«У меня тяжелые времена, и я полностью не синхронизирован с 48 другими демократами, так что совершенно не синхронизирован, я люблю их всех. И я люблю всех республиканцев. Так что я просто пытаюсь выжить в очень , очень, очень разделенный Конгресс в очень разделенной стране », — сказал он.
«Я думаю, что мы что-то получим, правда», — добавил Манчин о потенциальной сделке по расходам.
Байден заявил журналистам ранее в понедельник, что он «надеется» достичь соглашения по законопроекту о социальной политике до того, как он уедет на этой неделе на саммит G20 в Рим и США.N. Конференция по изменению климата в Глазго, Шотландия.
«Было бы очень, очень приятно сделать это до поездки», — сказал Байден.
Шумер, который присоединился к Манчину в воскресенье в доме Байдена в Делавэре, чтобы обсудить законопроект о расходах, сказал в понедельник, что есть «три или четыре нерешенных вопроса». Он не вдавался в подробности.
«Никто никогда не говорил, что принятие такого трансформационного законодательства будет легким, но мы идем по пути, чтобы сделать это», — сказал Шумер в зале заседаний Сената.
Некоторые демократы в Палате представителей оказывают давление на Манчина, чтобы он сохранил некоторые компоненты предложения Байдена.
Представитель Джим Клайберн, округ Колумбия, позвонил Манчину в воскресенье после встречи с Байденом, и два законодателя обсудили Медикейд, подтвердили несколько источников. Южная Каролина — один из штатов, возглавляемых республиканцами, которые не принимали федеральные доллары для расширения Medicaid.
Конгрессмен-демократы также ищут способ заплатить за законодательство о социальной защите, особенно после того, как Синема выступила против повышения налоговых ставок для самых высоких налоговых категорий и для корпораций.
Демократы обсуждают вопрос о дополнительном налоге на людей, которые зарабатывают более 10 миллионов долларов в год, сообщили два источника, знакомых с ходом переговоров. Но это увеличит федеральные доходы всего примерно на 63 миллиарда долларов при счете, который, как ожидается, приблизится к 2 триллионам долларов. Источники сообщили, что аналогичное предложение, которое установило бы порог в 5 миллионов долларов в год, не было поддержано Sinema.
Еще один план сбора доходов в разработке — это так называемый налог миллиардера. Председатель Финансового комитета Сената Рон Виден, ординатор штата Орегон., заявил журналистам в понедельник, что планирует обнародовать свое предложение на этой неделе, что является убедительным признаком того, что Sinema не будет выступать против него.
Вскоре рабочие могут получить право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вот подробности
Halfpoint | iStock | Getty Images
Законодательство, принятое Конгрессом, сделает 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни доступными для большинства работников и исключит США из небольшого списка стран, в которых в настоящее время не действует такая политика.
Точные детали плана все еще могут измениться, но эксперты говорят, что исторический кризис общественного здравоохранения, из которого мы медленно выходим, подтолкнул дебаты о необходимости федеральной политики оплачиваемых отпусков до предела.
По данным Центра анализа мировой политики, хотя около 180 стран гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, США остаются одной из 11 стран, которые этого не делают. Даже такая политика оставит позади США: например, в Японии и Норвегии молодые родители имеют право на более 52 недель оплачиваемого отпуска.
Исследования показывают, что политика оплачиваемых отпусков дает множество преимуществ, в том числе меньший риск того, что больные работники не появятся на работе, а также более высокие результаты для здоровья матерей и их младенцев.
Вот что мы знаем о разрабатываемой политике.
Какие подробности?
Эта политика, которая, скорее всего, будет осуществляться Министерством финансов США или Управлением социального обеспечения, сделает так, что почти все работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск, если они заработали определенную заработную плату за последние шесть месяцев. сказала Кэтлин Ромиг, старший аналитик Центра по бюджетным и политическим приоритетам.
Типичный рабочий может получать замену двух третей своей заработной платы на срок до 12 недель каждый год или в размере 4000 долларов в месяц.Для самых низкооплачиваемых рабочих около 80% их дохода будет продолжаться во время отпуска. Люди, работающие неполный рабочий день и самозанятые, также должны соответствовать требованиям.
«Люди также смогут получать частичную заработную плату за трехдневный отпуск в связи с утратой», — сказала Мишель МакГрейн, директор по связям с Конгрессом и экономической справедливости Национального партнерства для женщин и семей.
Когда это начнется?
План будет реализован в течение двух лет, к июню 2023 года.
«Это очень амбициозный график», — сказал Ромиг.
Для каких целей я могу взять отпуск?
Работающие могут воспользоваться преимуществами для ухода за новорожденным, выздоровления от серьезной болезни, ухода за больным членом семьи или по определенным причинам военной службы, сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой группы защиты интересов MomsRising.
«Это определение« семьи »является всеобъемлющим и отражает реальность сегодняшней жизни в США», — сказал Мартин.
Что делать, если я уже получил оплачиваемый отпуск?
Девять штатов и округ Колумбия приняли законы об оплачиваемом отпуске: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и штат Вашингтон. А некоторые штаты в настоящее время гарантируют своим работникам определенное количество оплачиваемых дней болезни.
Больше из Personal Finance:
Демократы Палаты представителей предлагают повысить налог на прирост капитала до 28,8%
Если вы хотите путешествовать дешевле, отправляйтесь в эти доступные U.S. city
Демократы Палаты представителей предлагают продлить расширенную налоговую льготу на детей до 2025 г.
Между тем, около 25% компаний имеют политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Эти существующие частные и государственные пособия могут сохраняться до тех пор, пока их условия будут такими же щедрыми или более щедрыми, как и федеральная политика, говорят эксперты.
Многие компании, вероятно, предложат более оплачиваемый отпуск в качестве инструмента найма и удержания.
Увеличить значокСтрелки указывают наружуСколько будет стоить полис и кто за него заплатит?
Самый последний план еще не имеет оценки затрат, однако аналогичное предложение Белого дома оценивает цену примерно в 225 миллиардов долларов на десятилетие.Он будет оплачиваться федеральным правительством за счет налоговых поступлений от более высоких сборов с богатых.
Каковы шансы, что это станет реальностью?
По мнению экспертов, довольно много.
«Учитывая широко распространенное влияние Covid-19 на здоровье, занятость и уход в общественном сознании, я думаю, что политика оплачиваемого семейного отпуска, вероятно, как часть более широкого пакета, имеет хорошие шансы на принятие», — сказал Уайденер. Профессор университета Линда Хаузер.
Демократы также планируют попытаться провести закон через процесс примирения, что означает, что им не понадобится поддержка республиканцев.
Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — выступают за национальную программу оплачиваемых отпусков.
Имеют ли сейчас работники в США, которые заболеют или родят ребенка, какие-либо права?
Некоторые делают.
В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.
Но даже этот закон распространяется только на 56% рабочей силы, сказал МакГрейн. .
Почему Байден и демократы отказываются от оплачиваемого отпуска с 1 доллара.План на 75 триллионов — умный ход
Когда в четверг в результате переговоров с законодателями-демократами появился план президента Джо Байдена «Восстановить лучше», от одного широко обещанного элемента отказались: оплачиваемый отпуск для ухода за новым ребенком или ухода за больным родственником. Это стало неожиданностью, поскольку Байден и большинство демократов в Конгрессе активно проводили кампанию по этому вопросу, и, по крайней мере, абстрактно, опросы демонстрируют сильную поддержку. Действительно, опрос, проведенный моей собственной организацией, Институтом Катона, показал, что 74 процента американцев, в том числе 88 процентов демократов, 71 процент независимых и даже 60 процентов республиканцев, поддерживают эту идею.
Как было продемонстрировано в Калифорнии, более обеспеченные женщины были теми, кто воспользовался оплачиваемым отпуском.
Учитывая политическое давление, которое, в частности, обязательно окажут прогрессисты, чтобы восстановить эту меру до того, как план будет вынесен на голосование, не совсем ясно, что эта мера мертва. Вот почему важно понимать, почему оплачиваемый отпуск — каким бы привлекательным он ни казался — на самом деле может принести больше вреда, чем пользы.
Поскольку Конгресс больше озабочен сроками, чем содержанием, было мало возможностей серьезно обсудить этот вопрос.Тем не менее, есть реальные недостатки в принятии еще одной масштабной и дорогостоящей общенациональной программы, особенно с учетом ползучей инфляции и растущего государственного долга, не говоря уже о потенциально пагубных непредвиденных последствиях, в частности, для этой программы.
Согласно действующему законодательству, работники могут взять отпуск до 12 недель после рождения ребенка или справиться с чрезвычайной семейной ситуацией без риска быть уволенным. Однако во время отпуска им не платят автоматически.Байден предложил, чтобы федеральное правительство теперь покрыло часть стоимости этой оплаты по скользящей шкале, согласно которой работники с низкими доходами будут получать наибольшую компенсацию, получая до 80 процентов своей заработной платы.
Связанные
Но действительно ли эти федеральные расходы являются лучшим использованием ограниченных ресурсов? План оплачиваемого отпуска, первоначально предусмотренный в Законе о повышении эффективности восстановления, оценивался в 225 миллиардов долларов. Федеральные программы уже сильно ориентированы на семьи с детьми.Закон о восстановлении благосостояния с субсидиями по уходу за детьми и расширением налоговых льгот на детей продолжит эту тенденцию. Такая политика может перераспределять богатство от бездетных взрослых к тем, у кого есть дети, от мужчин к женщинам, от домохозяйств-кормильцев-мужчин к другим типам домохозяйств и, что наиболее важно, от работников с низким доходом к работникам со средним или высоким доходом.
Как было продемонстрировано в Калифорнии, более обеспеченные женщины были теми, кто воспользовался оплачиваемым отпуском. Пособие в значительной степени сосредоточено среди женщин с более высоким доходом, при этом средний участник зарабатывает на 10 000 долларов больше, чем работающие женщины в целом.Исследователи из Калифорнийского университета в Дэвисе предположили, что это произошло потому, что женщины с более высокой зарплатой были более осведомлены о работе, на которой они имели право на компенсацию, а также были более склонны соглашаться на меньшую, чем полную оплату, в обмен на отпуск. Но какой бы ни была причина, эта реальность перераспределения ставит дилемму для тех, кто поддерживает отпуск по уходу за ребенком в абстрактном смысле, но также заинтересован в сокращении неравенства доходов и создании более инклюзивной экономики.
Аналогичным образом, для тех, кто хочет стимулировать участие женщин в рабочей силе, мандат на отпуск по семейным обстоятельствам повышает вероятность того, что работодатели с меньшей вероятностью будут нанимать женщин.В то время как громкий случай с отцовским отпуском министра транспорта Пита Буттигига показывает, что и мужчины, и женщины могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком, женщины по-прежнему с гораздо большей вероятностью воспользуются такими возможностями. В то же время работодатели опасаются, что даже при наличии федеральных субсидий наложение сотрудников на длительные перерывы в работе не является бесплатным.
В результате некоторые работодатели могут более неохотно нанимать молодых женщин, которые, по их мнению, с большей вероятностью будут отвлекаться от работы.Такая дискриминация может быть незаконной, но работодатели могут обойти правила разными способами. Действительно, после того, как в 2004 году Калифорния внедрила свою программу шестинедельного отпуска по уходу за ребенком, как уровень, так и продолжительность безработицы увеличились среди женщин детородного возраста — и на более высоких уровнях, чем среди пожилых женщин, мужчин и женщин Калифорнии из штатов, не имеющих такой программы. .
Соответствующие
Отпуск по уходу за ребенком также может снизить заработную плату женщин. Как заметил бывший министр финансов Ларри Саммерс, «если бы заработная плата могла свободно регулироваться, эти различия в ожидаемых затратах были бы компенсированы различиями в заработной плате.Короче говоря, работодателей заботит общая стоимость найма работника, а не то, как эти затраты распределяются между заработной платой и различными льготами. Увеличение в одной области может привести к сокращению в другой, чтобы общая компенсация оставалась прежней.
Исследования, проведенные в Европе, показывают, что непреднамеренные последствия обязательного отпуска по уходу за ребенком могут включать в себя более низкую заработную плату, более высокую безработицу и меньшее количество руководящих должностей для женщин в целом. Другое исследование даже предполагает, что, поскольку женщины с большей вероятностью берут отпуск по уходу за ребенком, программы отпусков «могут укрепить традиционное разделение работы по уходу по дому», при этом ведение домашнего хозяйства «институционализировано как норма для многих женщин.Как говорится в одном исследовании, женщины, берущие отпуск, означают, что они могут выполнять домашнюю работу «в критический период домашних переговоров», что затем «дает четкое представление о том, кто должен обеспечивать семейный труд». Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может наоборот снизить гендерное равенство.
Предоставление федеральной программы также мешает частному сектору развиваться самостоятельно. Cato Institute предлагает щедрые пособия по уходу за ребенком, как и большинство крупных компаний. Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, более половины работодателей (55 процентов) теперь предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 35 процентов предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за семьей по таким причинам, как больной супруг или супруга. ребенок, числа, которые неуклонно растут.
Еще больше работодателей пытаются приспособить своих сотрудников по-разному, например, позволяя более активно использовать гибкий график. Другие разрешают использовать пособие по инвалидности после рождения ребенка. В отсутствие федерального мандата эти компании могут разработать режим льгот, который наилучшим образом соответствует как их потребностям, так и потребностям их сотрудников. Двенадцать недель отпуска не подойдут для каждой компании или для каждого работника, поэтому создание вариантов, соответствующих конкретным обстоятельствам, лучше для обеих сторон.В конечном итоге это дает женщинам больше возможностей, предоставляя им больший выбор и способность самостоятельно принимать решения относительно видов выгод, которые они наиболее ценят.
Можно переоценить даже политический импульс демократов, который ожидается от отпуска по уходу за ребенком. Те же опросы, показывающие такую сильную поддержку отпуска по уходу за ребенком, также показывают, что поддержка резко падает, если в него включены затраты, денежные и другие. Помня все это, Конгресс поступил мудро и на этот раз проиграл.Отпуск по уходу за ребенком — и вероятные последствия его введения — должны быть полностью обнародованы, чтобы недостатки и преимущества были очевидны до того, как федеральное правительство санкционирует такое серьезное изменение.
ИСПРАВЛЕНИЕ (2 ноября 2021 г., 12:55 по восточному времени): в предыдущей версии этой статьи были искажены результаты опроса Института Катона относительно поддержки предложения об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Эту идею поддержали 71% независимых, а не 76%. Эта статья также ранее искажала администрацию, в которой Ларри Саммерс служил министром финансов.Он был министром финансов в администрации Клинтона, а не в администрации Обамы.
Майкл Таннер — старший научный сотрудник Института Катона в Вашингтоне, округ Колумбия.
Отпуск по беременности и родам | Отпуск | Преимущества | Отдел кадров
Право на получение выплачиваемых пособий (краткосрочная нетрудоспособность):
- Не менее 6 месяцев кумулятивного полного рабочего дня
- Соблюдение университетской политики и процедур и своевременное заполнение всех необходимых форм
- Сотрудники будут иметь право на 6 или 8 недель краткосрочной нетрудоспособности с оплатой в размере 100%.
- Дополнительные 2 недели * отпуска по уходу за ребенком должны быть согласованы с FMLA.
Порядок подачи заявления на отпуск по беременности и родам:
- Свяжитесь с вашим менеджером, чтобы сообщить ему или ей о вашем отсутствии / необходимости отпуска
- Свяжитесь с Lincoln Financial, администратором отпусков ДеПола по адресу: 800-341-0593 или через
Вход в mybluesky.depau l.edu, отдел Lincoln Financial, чтобы подать заявку перед выходом в отпуск. Рекомендуется подавать претензию как минимум за 30 дней.
- Завершите форму выпуска и предоставьте ее своему врачу.
- После того, как вы подадите претензию, ваш ведущий свяжется с вами за 2 дня до запланированного начала вашего отпуска.
- Сообщите о рождении в Lincoln Financial через своего куратора.
- Если вы планируете продлить свой отпуск на все 12 недель действия FMLA, вам необходимо сообщить Lincoln Financial, чтобы открыть «обязательный» отпуск.
- Добавьте вашего новорожденного в свое страховое покрытие. Щелкните здесь для получения инструкций.
Дополнительные ресурсы: Программа помощи сотрудникам
За дополнительной информацией обращайтесь в отдел льгот по телефону
312-362-8232 или
[email protected]
Отпуск по уходу за ребенком — кадровые службы системы
Отпуск по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до шести (6) недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка или при первоначальном размещении или законном усыновлении ребенка. ребенок младше 18 лет.
Отпуск по уходу за ребенком автоматически засчитывается в счет 12-недельного отпуска для семьи и отпуска по болезни для сотрудников, имеющих на это право.
Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:
Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение выплаты пособий
Компенсация
Ресурсы
Право на участие
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют сотрудники, проработавшие шесть месяцев непрерывно и принадлежащие к следующим группам сотрудников.
- Академический персонал.
- Служащие государственной службы на стажировке, подмастерье, ученике, статусном назначении или временном назначении, предназначенном для постоянного проживания.
Допуск
Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны получить одобрение своего соответствующего руководителя.
Продолжительность отпуска
Работникам, отвечающим критериям, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести (6) недель после рождения ребенка, устройства на работу или законного усыновления ребенка в возрасте до 18 лет.Соответствующие критериям сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают до шести (6) недель отпуска, пропорционально их FTE на момент рождения или усыновления. Отпуск по уходу за ребенком ограничен одним отпуском на двенадцать месяцев учебного года. Для имеющих на это право сотрудников взятый отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в 12-недельный отпуск по закону FMLA.
Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка должен быть взят в полном объеме сразу после рождения ребенка или сразу же после того, как ребенок выписан из медицинского учреждения домой.
Отпуск по уходу за ребенком для усыновленного ребенка может быть использован в полном объеме либо при первоначальном размещении, либо при законном усыновлении.
Отпуск нельзя брать с перерывами или по сокращенному графику на период более двух недель.
Продолжение льгот
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.
Компенсация
Соответствующие критериям сотрудники получают свою обычную заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники, уходящие с работы до или по истечении отпуска по уходу за ребенком, обычно должны возместить Университету расходы на заработную плату, выплаченную во время отпуска.
Ресурсы
Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.
Политика и правила для сотрудников государственной службы Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по семье и по болезни
Урбана: отпуск по уходу за ребенком
Чикаго: отпуск по уходу за ребенком
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса