Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку

АВТОР:

Мой опыт найма работников к себе в проекты составляет без. ..

Как правильно составить резюме и понравиться работодателю

Мой опыт найма работников к себе в проекты составляет без малого 7 лет. Поэтому мне часто приходится слышать в свой адрес вопрос как правильно составить резюме и понравиться работодателю?

В Интернете полно материалов на данную тему, но очень мало рассуждений от непосредственных работодателей. Ну а найти статью от собственника бизнеса или автора бизнес-проекта — дело практически безрезультатное.

Поэтому уверен, что моя трата времени на написание данной заметки будет не напрасной и сделает рынок труда чуточку лучше. Как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей вакансий.

Давайте сразу открою главный секрет, чего хотят работодатели от кандидатов на должность. Они хотят, чтобы сотрудники делали всю работу, которая до сих пор не распределена в их бизнесе.

Одной из причин почему так происходит, наверное, есть слишком частый просмотр мультфильма “Вовка в тридевятом царстве” в раннем детстве.

С какой целью мы составляем резюме?

Напомню, что там присутствует эпизод, в котором появляются Двое из ларца. Это такие бравые ребята, которым что ни прикажешь — все сделают. Наверное это один из первых прототипов идеального работника в постсоветском пространстве.

Иначе как объяснить вот эти все низкого сорта поговорки про отношения между работодателем и подчиненным? Слышали такое: я — начальник, ты — дурак? Из той же оперы. И получается, что всем нужен эдакий универсальный работник, который будет не задумываясь делать все, что прикажут. Даже кушать конфеты с баранками вместо директора).

Конечно же это нет, но доля правды в этом есть. Предприниматель, который только начинает прокачивать навыки делегирования, зачастую ищет именно такого всесторонне развитого человека, который закроет все проблемные зоны в проекте. Другими словами, он ищет точную копию себя).

Ожидания или реальность

Как это относится к цели составления резюме? Да очень просто. Понимая зачем вы нужны работодателю, у вас будет больше шансов ему понравиться. Ведь понимая намерения вашего будущего начальника, вы сможете составить идеальное резюме под определенную вакансию.

Это, кстати, одна из самых распространенных ошибок претендентов на должность. Чтобы сэкономить время и силы, они пытаются придумать универсальный текст, который будет подходить для большинства ситуаций и составляют шаблон презентации.

Или же доходит дело до абсурда. Соискатель просто меняет название вакансии в резюме, не удосужившись проверить относятся ли все указанные качества и опыт работы с должностью, на которую он претендует.

Yourselfbranding

Поэтому, если вы хотите получить, как говорят американцы, “работу мечты”, то делайте “резюме мечты”. Перед написанием своей презентации выясните что хочет получить от вас работодатель. Любая уважающая себя компания указывает точные задачи перед претендентом прямо в тексте открытой вакансии.

Секрет идеального борща

Это и будет вашей главной целью. Составить такое резюме, которое будет максимально соотносится с теми ожиданиями, которые указаны в должности.

Признаюсь, что когда-то и у меня был некий шаблон-резюме, который я использовал в качестве основы. Ну а далее, я его дорабатывал каждый раз под нужные требования. Уверен, что такой же образец есть и у вас.

Не ленитесь. Внимательно ознакомьтесь с целями работодателя и отшлифуйте ваше предложение в максимально полной форме.

Тут сразу возникает соблазн возвысить свою презентацию до заоблачных масштабов. Ну то есть, подогнать имеющиеся факты из реальности под идеальную картину мира работодателя. Не хочу выступить в роли капитана Очевидность, но так лучше не делать.

Рано или поздно нечестность будет выявлена и за нее придется платить. Либо штрафом за невыполненную качественно и в срок работу, либо потраченными впустую временем и энергией. Ну и плюс не забываем про карму, которая, как известно, все-таки существует).

Лучшие резюме — что в них общего?

Итак, резюме — это презентация самого себя с описанием навыков, качеств и опыта работы, который так или иначе связан с должностью, на которую претендуете. Самое важное, что нужно понимать о резюме это то, что кандидат заполняет его сам).

Ну и что здесь такого, спросите вы? Это же прописная истина. Давайте посмотрим на это с другой стороны на примере из жизни. Уверен, что у каждого из вас было так называемое “первое свидание”. Кто помнит этот трепещущий момент приготовления к событию и ожидания от него?

Как же хочется в этот момент выглядеть намного лучше, чем есть на самом деле! Как мы стараемся выглядеть намного умнее и красноречивее! Вдруг возникает желание иметь намного лучше чувство юмора… И так далее.

Окончен бал, погасли свечи

С резюме точно так же. Все мы люди, любим приукрасить свои достоинства и при этом не то, чтобы недоговаривать о недостатках, а вовсе о них не упоминать. Разница между свиданием и резюме заключается лишь в том, что работодатель, знакомясь с текстом презентации, об этом четко помнит.

Влюбленные на первом свидании в подавляющем количестве даже и не задумывается. Не стоит надеяться, что указав все самые распространенные штампы в своей самопрезентации в виде работоспособности, ответственности и клиентоориентированности, вы можете хоть как-то ввести в заблуждение опытного HR.

Идите совершенно другим путем и научитесь писать самые лучшие резюме на рынке трудоустройства, не приписывая себе качеств, которых у вас нет. Чем должна обладать ваша презентация?

Сложно не значит правильно

В тексте старайтесь не делать вашу речь очень сложной для восприятия. Возьмите себе за правило не делать предложения длиннее, чем 5-8 слов. Избегайте сложных оборотов. Если без таковых сложно донести мысль, то разделите их на дополнительные предложения.

Если у вас уже есть опыт в подобной сфере, старайтесь писать на рабочем “сленге”, который используется в данной нише. Таким образом, работодатель может почувствовать, что вы быстро войдете в курс дела его компании.

Yourselfbranding

Помните, что резюме — не ваше эссе о прошлом. Не следует делать его длиннее, чем 2 листа формата А4. Разбивайте основной блок текста на абзацы. 1 абзац на 2-3 предложения. Такой текст будет восприниматься лучше.

Наводим лоск

Забудьте раз и навсегда штампы о пунктуальности, стрессоустойчивости и прочей ерунде. Для любого предпринимателя самым важный аргументом ваших профессиональных навыков будут результаты деятельности на предыдущих местах работы.

К примеру, с вашей помощью вы повысили конверсию продаж отдела с 15 до 20%, или увеличили средний чек с 1000$ до 1500$.

Мир бизнеса — это мир цифр и точных показателей. Чем точнее вы будете формулировать результаты с предыдущих мест работы, тем больше будет шансов на успех в поиске работы мечты.

Между прочим, добавьте немного графического оформления для своего резюме. Если это не поможет вам в конечном итоге получить желаемую должность, то точно привлечет к себе внимание нестандартным подходом и выделит презентацию среди конкурентов.

Гарантия честности

Это очень важный элемент правильно составленного резюме. В нем нужно как-то подтвердить все то, что было указано в предыдущем пункте. К примеру, это могут быть  рекомендательные письма или же просто контактные данные руководителя с предыдущего места работы.

Еще лучше, если у вас на руках будет целый набор кейсов, который подтвердит ваши профессиональные навыки. Что это такое и как делать такие кейсы вы можете узнать по этой ссылке (откроется в новом окне).

Иногда подобной гарантией может выступать портфолио. Оно необходимо, если в вашей сфере невозможно продемонстрировать свои результаты в виде цифр или показателей.

Yourselfbranding

Сюда отнесем: дизайнеров, модельеров, мастеров по обуви и так далее.

Структура как правильно составить резюме

Как вы думаете, сколько времени обычно тратят на прочтения одной презентации? Оказывается, что не более чем 20 секунд. Советы выше помогут добиться того, чтобы ваше резюме по крайней мере выделили среди остальных. Теперь пройдемся по структуре.

Она бывает трех типов:

1. По опыту. Указываем в обратном хронологическом порядке предыдущие места работы.
2. По навыкам. Перечисляем все навыки от самых важных до наименее значимых.
3. Смешанное. Это комбинация из двух предыдущих пунктов.

Обычно самым распространенным является последний тип.

#1 — Я памятник себе (информация)

Удивительно, но приходится получать резюме, в которых информация о себе выложена не в полной мере. Во-первых, проследите за тем, чтобы в вашем резюме была фотография. Это здорово увеличивает конверсию отклика работодателем.

Только большая просьба: уделите время и деньги на профессиональную съемку в деловом стиле. Ни в коем случае не используйте фото, подготовленное для документов или просто из соцсетей.

Yourselfbranding

Во-вторых, указывайте все возможные контакты с вами. Никогда не угадаешь, какой из способов будет более удобный для работодателя в том или ином случае. На номере телефона зарегистрируйте всевозможные мессенджеры и укажите это в контактной информации. Если есть профиль в социальных сетях, стоит поделиться ссылкой. Это покажет вашу открытость для общения и дружелюбность.

Да, и не забудьте указать ваше полное имя, дату рождения и семейное положение)

#2 — Чем я лучше (почему именно Вы)

Здесь пишем несколько предложений почему работодатель должен выбрать вас среди прочих кандидатов. Этот пункт резюме — своего рода ваше УТП. Естественно, что исходя из цели составления презентации, такое утп будет для каждой отдельной вакансии отличаться.

Если вкратце, то в этом блоке вы пишите чем можете быть полезны для данной компании. В копирайтинге (искусство продающих текстов) существует такое понятие как “кикер”. Он идет сразу после заголовка. Это несколько предложений, которые стимулируют прочитать резюме до конца.

Сформулируйте для себя перечень того, чем именно вы можете быть полезны для других людей. Если составление такого списка для вас сложная задача, то можете обратиться к коучу, который специально занимается карьерным консультированием.

#3 — Опыт, парадоксов друг

В следующем пункте, по традиции, указываем места работы, где вы успели “наследить”. Первым делом стоит упомянуть текущую или прошлую занимаемую должность, а также наименование компании компании. Не следует указывать места, работа в которых никоим образом не связана с должностью на которую вы претендуете.

Не делайте это даже в том случае, если в хронологии трудовой деятельности будут зиять “черные дыры”. Просто помните о том, что не следует переутомлять лишней информацией вашего будущего работодателя, ведь вы хотите ему понравиться?

Кратко опишите сферу деятельности предыдущей компании, далее укажите занимаемую должность, и перечень основных задач, которые были закреплены за вами. Дополнительно напишите значимые результаты напротив каждого места работы.

#4 — В чем лучше всех

Следующим пунктом указываем навыки, ради которых работодателю стоит вас принять на работу. По сути, перечисленное здесь это то, что вы продаете на рынке труда. При составлении списка умений, не забываем об основной цели резюме.

Иногда соискатели указывают в этом блоке интересы и увлечения. У меня двойственное мнение по этому поводу.

Если кроме как “увлекаюсь французской литературой” или “люблю путешествовать” вам сообщить нечего, то лучше упустить данную информацию.

Yourselfbranding

Если же вы увлекаетесь здоровым образом жизни или собираетесь участвовать в Ironman в следующем году, то можете смело упомянуть об этом увлечении в своем резюме. Уникальные интересы соучастника здорово подогревают заинтересованность со стороны работодателя.

#5 — Три корочки

В самом конце можете указать общую информацию об образовании. Как ни странно, этот пункт самый последний в списке того, что интересует компанию. Это происходит потому, что высшее образование когда-то действительно было преимуществом. Но сейчас это настолько распространено, что достаточно просто упомянуть о нем, как о некоем дополнительном преимуществе перед другими кандидатами.

Другое дело, если вы проходите дополнительное обучение, помимо стандартного общепринятого. К примеру, это могут быть тренинги и семинары по повышению квалификации в той специальности, на должность в которой вы претендуете.

Особенно это важно, когда базовое образование не совпадает с выбранной потом специальностью. Так же можете в своем резюме объяснить причины смены рода деятельности. Это добавит презентации осознанности и целостности.

Описываем ключевые навыки в резюме (лайфхак)

Хочу поделиться отдельно некоторыми своими наблюдениями при составлении резюме, которое точно понравится работодателю. Часто, при прочтении раздела о личностных качествах, мне хочется выть от чувства безнадежности, словно волку на луну).

И дело тут вовсе не в грамматических ошибках или содержании. Дело в повторяющихся штампах. Позитивный, стрессоустойчивый, пунктуальный, целеустремленный. Когда читаешь подобный набор личностных качеств, создается ощущение, что соискатели просто копируют друг у друга этот перечень.

Товарищи, проявите какую-то минимальную креативность! Этот список характеристик ровным счетом ничего не говорит будущему работодателю о вас. Если уж очень хочется донести личностные качества, то сделайте это другим способом.

Лайфхак как отличаться от других

“Палю” фишку, подсмотренную у одного из соискателей на вакансию, которую я открывал. Секрет очень прост: задавайте вопросы и сами же отвечайте на них! Давайте приведу несколько примеров.

Для начала выделите отдельный подзаголовок для данного блока резюме. Что-то типа “Ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании” будет вполне приемлемо. Если придумаете более короткую формулировку, будет еще лучше.

Пример 1 (Надежность)

В. — Если начальник дает поручение, которое по вашему мнению не является самым рациональным для достижения поставленных целей, что вы предпримете?

О. — Слово руководителя для меня закон. Вначале я выполню указание, затем расскажу как эту же задачу можно было решить другим путем.

Пример 2 (Работоспособность, стрессоустойчивость)

В. — Как повлияет на вашу работоспособность сокращение премии по результатам KPI на 20% по сравнении с предыдущим месяцем?

О. — Поскольку я понимаю, что компания не печатает деньги, а получает их от других людей, то я сконцентрируюсь на выполнении непосредственных обязанностей в следующем периоде на качественно более высоком уровне, что позволит компании заработать больше денег. А значит — повысить мне премию.

Пример 3 (Честность)

В. — Если вы увидели неправомерные действия, вредящие деятельности компании со стороны своих коллег, которые, к тому же, являются вашими друзьями. Сообщите ли вы о данном факте вашему руководству?

О. — Взаимоотношения внутри коллектива должны строится на добросовестности и честности перед другими. Если я скрою данное происшествие перед начальством, то нарушу один из главных принципов. Поэтому да, я безотлагательно об этом сообщу.

Согласитесь, что в таком виде намного легче описать свои личностные характеристики в резюме, которое точно понравится работодателю.

Yourselfbranding

Да, этот блок будет немного отличаться от официально принятых норм деловодства, но мы живем в 21 веке. Здесь все можно, ведь главное это выделить себя среди остальных.

Пользуйтесь).

Сопроводительное письмо — за и против

Что это за зверь такой и зачем он нужен при составлении резюме? Это относительно небольшое послание работодателю с целью предварительного анонса презентации соискателя. Главная задача такого действия — привлечь дополнительное внимание к своей кандидатуре.

Сопроводительное письмо бывает двух типов:

1. Короткое
2. Подробное

Пример короткого сопроводительного письма

Добрый день.

В ответ на вашу вакансию “SMM-менеджер”, размещенную на портале www.________.com, высылаю резюме. Уверен, что моя кандидатура отвечает всем требованием и соотвествует пречню запрашиваемых навыков в наиболее полном объеме. Готов ответить на любые вопросы удобным для вас способом.

С уважением,

Иванов Иван, телефон +6-999-999-99-99

Пример подробного сопроводительного письма

Добрый день, Анна.

Увидел в газете “Х-работа”, что в вашей компании открыта вакансия на должность “менеджера-проектов”. Дело в том, что я работал 6 лет на аналогичной должности в крупной зарубежной корпорации. На моем счету 23 успешных запуска проектов, с оборотом более 2 млн. $.

Кроме того, есть опыт управления рабочей группой, состоящей из более чем 100 сотрудников. На сегодняшний день я работаю в другой компании, но мои амбиции требуют более серьезных проектов, чем я веду сейчас.

Уверен, что уровень заработка в данной профессии важен, но важно и то, насколько нравится то дело, в котором ты занят. Сфера деятельности вашей компании не только мне близка, но и является моей самой любимой среди подобных.

Поэтому, со своей стороны, могу дать обещание оперативно рассмотреть ваше предложение пройти собеседование, если таковое будет иметь место, а также, в случае необходимости, незамедлительно приступить к выполнению новых обязанностей. Пунктуальность, честность и работоспособность гарантирую. Уверен, что вместе мы можем быть полезны друг другу.

С уважением,

Иванов Иван, телефон +6-999-999-99-99

Как ни странно, но у сопроводительного письма есть четкие  пункты, которых рекомендуют придерживаться.

Структура сопроводительного письма

1. Приветствие. Обращаемся по имени, если в вакансии указано контактное лицо.
2. Должность. Пишем название вакансии, на которую претендуете. Если считаете, что вы подходите на несколько вакансий, то это следует указать здесь.
3. Указать источник. Откуда вы узнали об открытии вакансии.
4. Основной блок. Здесь пишем почему именно вы подходите на эту должность. Можно перечислить личностные качества и предыдущий опыт работы.
5. Ваша компания. Почему вы хотите работать в этой компании.
6. Готовность. Обязательно укажите, что вы готовы чуть ли не на следующий день приступить к своим обязанностям.
7. Контакты. Не забудьте продублировать контакты из резюме.

Итак, сопроводительное письмо в обязательном порядке следует делать при поступлении на работу в зарубежную компанию или же отечественную, но которая разделяет западные принципы делового этикета. В остальных случаях наличие данного документа не является обязательным.

Образец резюме без опыта работы

Ладно, скажете вы. Опыт, места предыдущей работы и так далее. А вот что делать тем, у которых за плечами нет нужного послужного списка? Стоит ли пытать свое счастье в таком случае?

Безусловно да! Для начала вам обязательно нужно составить сопроводительное письмо по тому шаблону, который указан выше. Это в несколько раз увеличит шансы на то, что резюме будет прочитано.

Ну а далее вы должны четко отдавать себе отчет в том, что устроиться на атомную электростанцию в качестве инженера без нужного профильного образования практически невозможно. Ну разве что в качестве личного ассистента инженера по уборке пыли в кабинете).

Поэтому, данные рекомендации пригодятся для тех, кто метит на должность, имея соответствующее образование. Если вы экономист, то можете попробовать свое счастье на вакансию помощника финансового директора. Если вы только закончили дизайнерский вуз, можете надеяться на должность чертежника либо младшего по рангу дизайнера в студии.

Что делать?

1. Честность. Будьте откровенны. Пишите о текущей ситуации как есть. Если вы студент старших курсов, который готов попробовать свои силы в бою, то так и сообщите. Многие компании готовы взять начинающих без опыта работы с дальнейшей перспективой роста.
2. Рекомендации. Если у вас нет опыта по открытой вакансии, можете прислать рекомендации с предыдущего места работы. Это нужно, чтобы подтвердить хотя бы свои личностные качества. Если вы студент, то укажите несколько контактов ваших лучших преподавателей, которые могут за вас поручиться.
3. Что есть, то есть. Пишите о любом опыте, который хоть как то присутствует у вас по отношению к открытой вакансии. Даже если вы студент, то можете указать об участии в профильных олимпиадах и выставках. Если вы претендуете на должность специалиста по трафику, или привлечению клиентов, то некоторые основы этого дела можете узнать здесь.

Обещанный образец резюме без опыта работы вы можете скачать вот по этой ссылке абсолютно бесплатно и без какой-либо регистрации).

Так никогда не делайте (типичные ошибки)

Напоследок давайте разберем самые распространенные недоработки при составлении резюме, которое может понравится не только вам, но и работодателю. Самое первое что приходит на ум — не делайте грамматических ошибок. Тем более, что проверить их наличие при современном софте не составляет трудностей.

Ещё один дельный совет: одно резюме — одна вакансия. Не пытайтесь составить одну универсальную презентацию на все случаи жизни, изредка меняя название вакансии в заголовке. Опытный HR это сразу заметит и отложит ваш листок бумаги в сторону.

Что еще?

1. Постарайтесь не тратить место впустую. Пишите короткими предложениями и по существу. Но кроме этого, можете проверить ваш текст в сервисе Главред. Вы удивитесь от количества лишних слов в вашем резюме. Удалите их и будет вам счастье). Кроме этого, не нужно делать слишком мелкий размер шрифта  для экономии места. 12-14 размер считается оптимальный
2. Не врать. Будьте честными и не пытайтесь приписать те качества, которых у вас нет. Распространенная ситуация, когда после интервью соискателю нужно проходить тест на проверку тех или иных навыков. Там уж точно все выяснится.
3. Не используйте штампы и заезженные предложения. Не забывайте, что HR тоже человек и у него могут запросто сдать нервы в самый неподходящий момент. Чтобы ваше резюме было более “живым”, воспользуйтесь советами приведенными в данной статье.
4. Не отправляйте сразу резюме после его составления. Прочтите его несколько раз вслух. Дополнительно можете попросить друзей прочесть вашу презентацию. Пусть они выскажут свое мнение. Взгляд со стороны всегда важен.

Уверен, что теперь для вас нет никакого секрета в том, как правильно составить резюме и понравиться работодателю. Придерживаясь всех советов, вы сможете составить самую крутую презентацию в своей профессиональной жизни.

Ну а если вдруг вы хотите устроиться в отдел продаж, то моя книга по трафику вам будет весьма к стати. Там вы узнаете как находить нужных вам клиентов, которые точно купят все ваши услуги или товары.

А также следите за нашими новыми материалами на сайте и регистрируйтесь на еженедельные бесплатные мероприятия по ссылке.

На этом все, до связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

0 0 votes

Рейтинг статьи

Как составить резюме? — «Грамота.ру» – справочно-информационный Интернет-портал «Русский язык»

Деловое письмо

Как составить резюме?

Написание резюме – первый шаг при устройстве на работу.

Резюме – это краткая профессиональная самоаттестация претендента на какую-либо должность, этим резюме отличается от более обстоятельной автобиографии.

Автор резюме должен предоставить работодателю сведения о своём образовании, своей специальности и квалификации, о профессиональном опыте. Также следует указать, на какую должность претендует автор и на какую зарплату он рассчитывает.

Резюме пишется в такой последовательности:

1) заголовок;

2) общая информация;

3) цель;

4) образование;

5) опыт работы;

6) дополнительные сведения.

• Заголовок резюме – это фамилия, имя и отчество претендента.
  

• Общая информация: адрес, телефон, е-mail. Можно (но, в отличие от автобиографии, не обязательно) указать дату рождения и семейное положение.
  

• Цель – интересующая вакансия. Важный момент: никогда не указывайте сразу несколько устраивающих вас вариантов, особенно если они не из смежных областей. Для каждой интересующей вас должности составьте отдельное резюме!
  

• Образование: основное образование по той специальности, которая позволяет претендовать на должность, указанную в разделе «цель»; дополнительное образование (повышение квалификации, курсы, тренинги и т. п.) имеет смысл указывать только в том случае, если оно соответствует цели.
  

• Опыт работы. Обычно описывается в обратном хронологическом порядке (последнее место работы вначале). Указывается период работы, название предприятия, сфера деятельности фирмы, затем следуют должность, описание обязанностей, которые приходилось выполнять, достижения.
  

• Дополнительные сведения: личные качества, особенно ценные для выполнения работы (готовность к ненормированному рабочему дню, к командировкам и т. п.). В этом разделе следует указать степень владения компьютером и иностранным языком.

как правильно составить и нужно ли оно

Профессия программиста – это не только интересные предложения, выгодные контракты, постоянное саморазвитие, но и большая конкуренция. Поэтому очень важно уметь себя презентовать, для того чтобы именно вашу кандидатуру выбрали среди других претендентов. Резюме – визитная карточка специалиста, возможность себя преподнести, подчеркнуть свои достоинства.

Умение правильно составить информативное резюме – это важная компетенция при поиске новых предложений.

Каким же основным требованиям должно удовлетворять резюме программиста?

• тезисность изложения, краткость;
• конкретность, рекомендуется отражать только сведения о профессиональной деятельности;
• отсутствие орфографических, синтаксических и стилистических ошибок;
• достоверность представленной информации;
• отсутствие личных местоимений.

В резюме включают информацию, которая наилучшим образом характеризует вас как специалиста данной сферы деятельности. Из резюме должно быть ясно в какой именно области вы специализируетесь.

Как правило, резюме включает в себя следующие разделы:

1. Фотография.

2. Фамилия, имя, отчество.

3. Должность, на которую претендуете.

4. Год рождения.

5. Контакты:

• адрес электронной почты;
• номер телефона;
• мессенджеры;
• ссылки на профиль в GitHub или LinkedIn.

GitHub – это самая большая интернет платформа для размещения проектов в области информационных технологий и их групповой разработки. На своём аккаунте GitHub разработчик добавляет написанные им программные продукты, проекты, в которых он принимал участие, с открытым программным кодом в общий доступ. Работодатель может самостоятельно убедиться в ваших навыках написания кода на различных языках программирования.

LinkedIn – это социальная сеть, позволяющая объединяться людям по профессиональным интересам. Хорошо оформленный профиль в LinkedIn в настоящее время расценивается как дополнение к резюме, поскольку позволяет проверить достоверность информации, а также получить более полное представление о соискателе.

6. Владение иностранными языками. В соответствии со стандартом Общеевропейских компетенций владения иностранным языком (CEFR) требуется обязательно указать уровень владения языком:

• A1 – начальный;
• A2 – элементарный;
• B1 – средний;
• B2 – средне-продвинутый;
• C1 – продвинутый;
• C2 – в совершенстве.

7. Опыт работы в отрасли информационных технологий. Данный раздел должен включать структурированную информацию:

• название организации (предприятия) с указанием периода работы;
• должность, перечень выполняемых должностных обязанностей;
• достижения.

Уделите особое внимание описанию своих достижений! Каких результатов вы добились, какие сложные задачи решили, каково ваше личное участие в проектах.

В случае, если опыта работы практически нет, сделайте акцент на мотивацию работать, активность, стремление к саморазвитию, желание профессионально развиваться.

8. Профессиональные навыки в разработке программного обеспечения. Пожалуй, наиболее важный раздел. Описанные навыки должны соответствовать выбранной должности.

Например, программист 1С может указать следующие навыки: 1С программирование, 1С: Предприятие 8, 1С: Производство, 1С: Бухгалтерия, MS SQL Server, ERP-системы, HTML, CSS, знания процессов деятельности организаций – торговля, производство, кадровый, финансовый, бухгалтерский учет.

9. Образование. Следует отметить название учебного заведения, год окончания, специальность (направление подготовки), квалификацию.

10. Курсы. В данном разделе следует разместить информацию о пройденных повышениях квалификации, образовательных курсах с целью приобретения дополнительных профессиональных компетенций.

11. Информация о себе. Раздел особенно позволяет обратить на себя внимание, выделиться среди других претендентов. Например, можно указать своё хобби, какие профессиональные СМИ вы читаете, на каких конференциях выступали с докладами.

Написание резюме является одним из способов самопрезентации. Успешность вашего трудоустройства во многом зависит от того, насколько серьёзно вы подошли к этому шагу, оценили и продемонстрировали все свои положительные профессиональные навыки.

Пример составления резюме. Как правильно написать резюме: образец, шаблон

Резюме – одна из основных составляющих в процессе поиска работы. По нему работодатель составляет первое впечатление о соискателе, поэтому вопрос того, как написать резюме, – один из самых важных для любого кандидата. От того, насколько ответственно вы подойдете к составлению резюме, будет зависеть не только то, пригласят ли вас на собеседование, но и само трудоустройство.

Эти советы помогут вам понять, какой должна быть структура резюме (или CV, curriculum vitae), чтобы работодатель мог быстро найти в нем нужную информацию о вас. Чтобы создать максимально подробное резюме, которое будет «продавать» вас работодателю – воспользуйтесь нашими советами и при желании конструктором резюме на нашем сайте:

Пропишите полное имя, отчество и фамилию. Никаких инициалов.

2. Контактные данные

Включите как можно больше контактных данных, чтобы работодатель мог легко связаться с вами. Укажите один или два номера телефона и электронный адрес. Не оставляйте свой рабочий e-mail или адрес с милым «домашним именем» (например, [email protected]). Если у вас нет личного адреса, который в названии содержит ваше имя, лучше специально создать его для поиска работы. Также желательно добавить ссылку на вашу страницу в социальной сети, например, профессиональной сети LinkedIn.

3. Обобщение

Сразу после вашего имени пропишите две-три коротких фразы, в которых покажите все свои преимущества как кандидата. Не пишите общих слов. Определите свои самые сильные профессиональные качества, которые непосредственно связаны с будущей работой, например, большой опыт в этой сфере или знание нескольких языков, и лаконично изложите их. Этот пункт очень важен, поскольку работодатель тратит на каждое резюме не более 20 секунд, соответственно, захватить его внимание нужно в первый момент.

4. Компетенции

Если вы хотите правильно написать резюме, тогда в этом разделе приведите небольшой перечень ваших профессиональных знаний и навыков. Проще говоря, напишите, что именно вы умеете делать. При этом отталкивайтесь от списка требований и функциональных обязанностей, прописанных в вакансии. Например, если, согласно вакансии, вы должны будете создавать рекламные кампании, пропишите конкретные умения: «Медиапланирование», «Бюджетирование рекламных кампаний», «Умение работать с подрядчиками» и т.д. Если вы сомневаетесь, какие лучше умения указать в резюме, посмотрите готовые резюме кандидатов из вашей сферы на различных job-порталах – не исключено, что вы найдете немало подсказок.

Читайте еще: 10 навыков, которые нужно развить, чтобы быть востребованным в будущем

5. Образование

Сюда можно включить как ваше учебное заведение, где вы получили высшее образование, так и все крупные тренинги, семинары, программы, которые вы дополнительно проходили. Если вы посетили огромное количество таких мероприятий, эксперты советуют отбирать только по-настоящему стоящие и близкие к вашей профессии. Работодатель не будет тратить время и вчитываться в длинный список ваших кулинарных курсов, и может не заметить важный семинар, который добавит вам веса как специалисту.

6. Опыт работы

Ваш карьерный путь лучше описать в обратном хронологическом порядке – от последнего места работы к первому. Затем все следует оформить так: после названия места работы лучше сразу прописать свои ключевые достижения в компании. Это должны быть конкретные примеры, чего вы добились на предыдущем месте работы. Увеличили продуктивность на 30%? Сократили расходы компании? Наладили систему сотрудничества между отделами? Успешно управляли командой в 50 человек? Прекрасно, все сюда.

Описывая свои достижения, не забывайте о принципе SMART. Все, что вы напишете должно быть конкретно, измеримо, актуально и ограничено во времени.

Только после этого прописывайте свои обязанности. Избегайте общих фраз и сосредоточьтесь на конкретных задачах. Прописывая обязанности, описывайте их от самых крупных обязанностей до более мелких. Помните, что ваша цель – впечатлить работодателя с первых строк, показав профессиональное резюме.

7. Дополнительная информация

Здесь работодатель ожидает увидеть информацию о вашем знании языков, описание навыков владения компьютером, дополнительном опыте работы, не связанны напрямую с вашей профессиональной деятельностью (например, волонтерство). В некоторых случаях, тут также размещается информация о наличии водительских прав.

Если вы сомневаетесь, как лучше структрурировать информацию в своем  вы можете скачать шаблон резюме, который предлагает Google. Также примеры резюме есть в профессиональной сети LinkedIn.

1. Обмана

Приписывая себе дополнительные знания и опыт, вы вряд ли получите работу. Максимум – вас пригласят на собеседование, однако опытный HR в личном разговоре, задавая дополнительные вопросы, сразу раскроет обман.

2. Вычурного стиля и канцелярщины

Если вы хотите создать запоминающееся резюме, не пытайтесь выделить свое резюме с помощью необычного шрифта, формата или ярких цветов. Четко структурированное резюме, в котором внятно продемонстрированы ваши достижения и преимущества, намного более привлекательно для работодателя.

Избегайте канцелярщины. Используйте только деловой стиль. Но в то же время подбирайте живые выражения, характерные для делового стиля.

3. Клише

Вычеркните из резюме все фразы в стиле «высокомотивированный специалист с хорошими коммуникативными способностями и нацеленностью на результат» или «ищу работу, в которой смог бы проявить все свои лучшие качества и умения». Помните, что работодателю в день приходят десятки, а то и сотни резюме. Ваша задача – выделиться среди них, а затасканные выражения точно не лучший способ.

Используйте в резюме т. н. ключевые слова. Для этого внимательно прочитайте требования к вакансии и выделите для себя основные термины, которыми пользуется работодатель.

4. Информации об общих навыках

Пользование Word и Excel уже давно перестало быть специальным навыком. Им владеет любой человек, работающий в офисе. Такие данные только отяготят ваше резюме и отвлекут от действительно существенных преимуществ.

5. Личных данных

Семейный статус, пол, наличие детей не интересуют работодателя. Ваша задача в лаконичном виде показать свои преимущества как специалиста, а не рассказать свою жизненную историю.

На нашем портале есть функция создания и заполнения бланка CV по наиболее оптимальному образцу резюме, который подойдет большинству соискателей в Украине.

1. Не растекайтесь мыслью по древу

Объем идеального резюме вызывает споры. При этом эксперты точно знают, каким оно быть не должно: три страницы – это запредельный размер, который не осилит наниматель. В тоже время, некоторые эксперты считают, что одна страница – это резюме для начинающих работников. Специалист с опытом просто физически не сможет вместить свои профессиональные данные на одной странице.

Так что лучше исходить из объема в две страницы. Однако учитывайте, что с большим вниманием будет просмотрена первая страница, поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы вместить туда всю самую лучшую информацию о себе.

Проверяйте, проверяйте и еще раз проверяйте резюме. Включите функцию проверки орфографии и обязательно попросите кого-то просмотреть резюме.

2. Выделяйте свои достижения и уникальные качества

Это один из самых важных моментов при заполнении резюме. Резюме должно быть перечнем ваших достижений, а не описанием карьерного пути. Составляя резюме, все время помните, что ваша задача – показать работодателю, какую ценность вы представляете для компании.

Для этого выделите свои достижения по каждому месту работы в отдельные блоки. Именно ваши достижения, а не просто названия компаний являются убедительным аргументом для приема на работу. Все, что вы впишете в резюме должно показывать, что вы – самый лучший кандидат. Прописывая свои достижения и обязанности, все время спрашивайте себя – «О чем это говорит?».

Читайте еще: Как приемы из маркетинга помогут выделиться на фоне конкурентов

3. Говорите с работодателем на одном языке

Это также один из важных моментом при составлении резюме. Используйте в резюме т. н. ключевые слова. Для этого внимательно прочитайте требования к вакансии и выделите для себя основные термины, которыми пользуется работодатель. «Наполните» свое резюме той же лексикой, даже если раньше вы пользовались другой терминологией. Так ваше резюме убедительно продемонстрирует, что ваши навыки и умения подходят компании и вы соответствуете их требования.

4. Покажите свою грамотность

Проверяйте, проверяйте и еще раз проверяйте резюме. Оно должно быть написано грамотно. Включите функцию проверки орфографии и обязательно попросите кого-то просмотреть резюме. Ошибки сразу бросятся в глаза нанимателю и, еще не читая резюме, у него сложится не самое лучшее мнение о вас.

5. Помните о внешнем виде

Форма резюме при устройстве на работу тоже имеет большое значение. Важно, чтобы ваше резюме легко прочитывалось. Используйте типичные в деловом стиле шрифты. Calibri, Arial, Times New Roman с 12 кеглем – самый подходящий вариант. Не перебарщивайте с выделениями и подчеркиваниями. Если же вы все-таки хотите выделить какие-то элементы или названия, то убедитесь, что выделения одинаковы по всему тексту.

Читайте еще:  5 онлайн-сервисов для составления CV

6. Откажитесь от универсального резюме

Многие работодатели обращают внимание на то, насколько ваше резюме адаптировано к конкретной вакансии. Не нужно полностью переписывать резюме под ту или иную компанию, однако добавить специфических деталей или сместить акценты – обязательно.

Во-первых, вынесите наиболее подходящие для этой вакансии навыки и достижения на первый план. Проще говоря, если вы подаете резюме на должность менеджера по продажам, то работодателю интереснее узнать, в первую очередь, о количестве сделок, которые вы закрывали за месяц, и насколько вам удалось увеличить базу клиентов, а не то, в каких проектах вам удалось поучаствовать.

Во-вторых, помните об уже упомянутых ключевых словах. Не забывайте, что работодатель ожидает увидеть в вашем резюме ответ на вопрос, почему вы лучший кандидат на эту должность.

Читайте еще:  Секреты трудоустройства от HR-директора Google

7. Фото – только если уместно

Вопрос нужно ли добавлять в резюме фото – спорный. Многие HR-менеджеры сходятся на том, что добавлять в резюме фото нужно только в том случае, если ваша внешность будет непосредственно связана с функциональными обязанностями. Например, если вы претендуете на должность, которая считается «лицом компании» или же работа подразумевает определенную публичность (к примеру, PR-менеджеры, продавцы-консультанты, офис-менеджеры, промоутеры). Кроме того, эксперты советуют добавлять фото, чтобы сыграть себе в плюс, к примеру, если вы выглядите гораздо моложе своего возраста, но опасаетесь, что по возрасту вам могут отказать в работе.

Постарайтесь прояснить все моменты, которые могут вызвать вопросы. Не допускайте, чтобы в вашем резюме появились «белые» пятна.

8. Не оставляйте открытых вопросов

Это крайне важно, если вы хотите сделать ваше резюме настоящим «проводником» на работу. Любая двусмысленность или недоговоренность в резюме может вызвать у работодателя дополнительные вопросы и соответственно сомнения. А это, в свою очередь, может привести к тому, что ваше резюме незаслуженно отправится в урну.

Постарайтесь прояснить все моменты, которые могут вызвать вопросы. Не допускайте, чтобы в вашем резюме появились «белые» пятна. Например, если какой-то промежуток времени вы не работали на постоянной работе, а занимались фрилансом – не упускайте этот период, а укажите, что вы делали. Также указывайте время, когда вы занимались волонтерской работой или учились.

Еще один момент. Работодателей настораживает, когда они видят, что соискатель слишком мало проработал в той или иной компании (например, меньше полугода). Это вызывает у них подозрения, что человек  не прошел испытательный срок или его уволили. Но иногда человек остается без работы по независящим от него причинам. Например, если вас сократили, то допишите об этом в скобках. Все-таки уволили? Тогда допишите «увольнение по согласованию сторон».

Любой хороший HR все равно проверит все, что его смущает. И лучше, если он узнает все от вас.

10 заповедей составления хорошего резюме

1. Вы напишете более одного резюме, нацелив каждое из них на определенную аудиторию.

Это золотое правило составления резюме. Вы должны адаптировать каждого резюме для каждой должности, на которую вы претендуете на . Например, предположим, что вы хотите стать официантом, секретарем, строителем или продавцом. (Примечание: нажмите на эти ссылки, чтобы просмотреть образец резюме с ХОРОШИМ НАПРАВЛЕНИЕМ).

Для каждой из этих должностей потребуется другое резюме , потому что они требуют разных наборов навыков.

Если у вас минимальный опыт работы, вам нужно будет выделить различные аспекты ваших должностных обязанностей, чтобы обратиться к каждому менеджеру по найму. Например, менеджера по найму в строительную компанию может больше интересовать, сколько вы можете поднять, насколько вы надежны и , сможете ли вы быстро освоить новые навыки .

Менеджер по найму в офисе может захотеть узнать, какое программное обеспечение вы можете использовать, какие приемы вы используете для повышения эффективности, а есть ли у вас навыки письма.

Подсказка

Чтобы выяснить, какие навыки ищет менеджер по найму, ВНИМАТЕЛЬНО прочтите описание должности, которое он написал. Вероятно, они перечислили все специальные навыки, необходимые для хорошей работы. Просто включите эти конкретные навыки в свое резюме (если они у вас есть), и все готово.

Вам нужно проявить творческий подход к своему опыту работы и продемонстрировать, как навыки, которые у вас есть в настоящее время, могут быть перенесены на другую должность.Таким образом, вы можете написать индивидуальное резюме.

(ПРИМЕЧАНИЕ: Система отслеживания кандидатов (ATS), которая представляет собой программное обеспечение, которое может читать ваше резюме, также отклонит ваше резюме, если оно кажется неуместным для вакансии, на которую вы подали заявку на . Это еще одна важная причина, по которой вы должны адаптировать свое резюме. )

2. Вы напишите описательные пункты, которые начинаются с глаголов действия

Написание полных предложений заставит вас быть описательными . Худшие резюме заполнены скучными, мягкими описаниями из 2–4 слов, например: «Убранные таблицы», «Написал отчеты» или «Работа с клиентами».”

Каждое предложение должно начинаться с глагола действия, желательно того, который лучше всего описывает вашу ответственность. Некоторые глаголы действия лучше других. Используйте этот эпический список глаголов действия, чтобы найти нужный глагол действия для вашего маркера!

Например, глагольная фраза «Управлял 6 сотрудниками» лучше, чем «Сказал 6 сотрудникам, что делать».

Вот еще несколько отличных глаголов, которые вы можете использовать:

Используйте глаголы, подобные этим, чтобы начать работу над маркированным списком

• • • Управляемый
    • Обучено
    • Сохранено
    • Разработано
    • Создано
    • продано
    • Аранжировка
    • Подготовлено
    • Помощь

Обычно, если это глагол и он хорошо звучит, используйте его.С другой стороны…

Не используйте эти слова для обозначения маркированного списка

• Местоимения (я, ты, мы, нас)
• Наречия (Быстро, умно, разумно, эффективно)
• Прилагательные (массивный, огромный, маленький, умный, быстрый, эффективный, умный)

3. Вы количественно оцените свое резюме в меру своих возможностей, добавляя числа, чтобы описать свой опыт

Добавление цифр в резюме делает их более наглядными и конкретными, что привлечет внимание менеджера по найму.Числа также позволяют вам продемонстрировать свои достижения и способности, которых у других может не быть.

Эмпирическое правило здесь таково: если выполняемый вами долг можно описать цифрами, делайте это.

Просмотрите эти резюме с точной количественной оценкой, чтобы попробовать , как должно выглядеть ваше резюме:

Все еще не понимаете, что мы имеем в виду или как это сделать? В следующих примерах мы написали каждое описание должности дважды, чтобы показать описание резюме без количественной оценки по сравнению с описанием с количественной оценкой.

Административный помощник

Другие элементы, которые можно определить количественно, включают:

• Удовлетворенность клиентов оценок
• Количество клиентов обслуживается ежедневно
• Размер вашей компании / предприятий
• Всего годовых / ежемесячных / дневных продаж
• Насколько вы превзошли ваших коллег на
• Сколько денег вы сэкономили компания

Использование глаголов действия и количественной оценки сделает ваше резюме «ориентированным на достижения».Две приведенные выше заповеди были лишь ознакомлением — у нас есть подробные инструкции о том, как написать резюме достижений, если вы хотите глубоко погрузиться в эту концепцию.

4. Вы не будете включать раздел о ваших увлечениях и интересах

Включение раздела о ваших увлечениях и интересах считается ошибкой новичков . Компания заинтересована в том, какие у вас есть навыки, которые могут помочь им заработать больше денег, а не в том, умеете ли вы жонглировать или глотать мечи (если вы не подаете заявление в цирк, эти навыки обязательно должны быть в вашем резюме).

Подсказка

Для получения дополнительных идей относительно того, какие способности подходят для вашего резюме (а какие нет), ознакомьтесь с нашим руководством по навыкам для резюме.

Если ваши хобби, интересы и побочные проекты действительно совпадают с тем, что ищет компания , то вам следует включить их в свой раздел «Дополнительные навыки или квалификация».

5. Вы не оставите вопиющих пробелов в трудовой книжке

Если у вас были периоды времени, когда вы не работали профессионально, избегайте раскрытия этих пробелов в своем резюме любой ценой .

Есть несколько способов сделать это. Первый — с форматированием резюме.

Первый формат, который вы можете использовать, называется Функциональное резюме , в котором вообще не указываются даты работы в пользу простого перечисления ваших наиболее подходящих квалификаций.

ПРОСМОТР> Функциональное резюме

Другой формат, который вы можете использовать, — это комбинированное резюме , которое разбивает ваше резюме на две части. В одном разделе ваш опыт работы по-прежнему будет записан в обратном хронологическом порядке.Затем, когда вы достигнете своего пробела в опыте работы, вы снова просто перечисляете свою квалификацию и вообще игнорируете даты.

ПРОСМОТР> Резюме комбинации

Наконец, вы можете полностью исключить месяцы из своего резюме . Если вы работали с 1 июня 2013 года по 1 февраля 2014 года — просто перестаньте писать июнь и февраль, что покажет, что вы работали с 2013 по 2014 год. Если в интервью давят, скажите правду.

Дело в том, чтобы войти в дверь.

6. Обратите внимание на профессионализм

В основном это касается раздела с вашими контактными данными.

Три правила профессионализма, которых нельзя делать

1. Не указывайте свой псевдоним . Однажды мы получили резюме от Джоуи «Молота» Перкинса. Это было неэффективно.
2. Не включайте в резюме свое фото. Если вы актер, вам нужно будет сделать профессиональный снимок в голову. Для всех остальных отраслей в том числе изображение самого себя считается крайне непрофессиональным.
3. Не добавляйте к сохраненному документу ярлык «Ненавижу резюме» , который мы тоже видели. Кажется, что иногда люди забывают, что собеседник увидит имя файла.

3 ДО профессионализма

1. Используйте профессиональный адрес электронной почты. Например, [email protected] — это весело, но мы боимся, что это не совсем профессионализм.
2. Убедитесь, что ваше резюме сохранено с вашим полным именем и словом «resume» .Пример: «Резюме Джо Брауна» Включите должность, на которую вы претендуете, если вы ее знаете. Пример: «Резюме Джо Брауна — официант»
3. Будьте на 100% уверены, что ваши контактные данные верны. Отсутствие возможности связаться с вами для собеседования — это верх непрофессионализма.

7. Вы отформатируете свое резюме так, чтобы оно было эстетично и разборчиво.

Следуйте этим 10 простым правилам, чтобы составить эстетически приятное резюме. Или просто скачайте с нашего сайта одни из лучших шаблонов резюме бесплатно.

5 правил, которых нельзя делать в эстетике резюме

1. НЕ используйте шрифт меньше 10
2. НЕ используйте сумасшедшие стили шрифтов
3. НЕ пишите «Стену текста» (без интервала, слишком много текста, слишком много информации)
4. НЕ используйте яркие цвета, которые плохо читаются
5. НЕ включайте изображения

5 ДОЛЖНОСТЕЙ эстетики резюме:

1. ОБЯЗАТЕЛЬНО оставляйте промежутки между рабочими опытами, чтобы облегчить чтение
2. ДЕЛАЙТЕ заголовки жирным шрифтом
3. Делать подзаголовки курсивом
4. НЕОБХОДИМО создавать столбцы для экономии места и использования большей части страницы
5. НЕОБХОДИМО использовать маркированный список для перечисления должностных инструкций

Подробнее читайте в нашем подробном руководстве по дизайну резюме, чтобы узнать, как составить резюме, которое выделяется.

8. Вы не будете лгать в своем резюме

Попадание в ловушку за мошенничество с резюме будет следовать за вами до конца вашей карьеры . Приукрашивать свое резюме или лгать ему может быть соблазнительно, поскольку вы можете получить более высокооплачиваемую работу и хорошо оплачиваемые должности, заявив о полномочиях или навыках, которых у вас нет.

Скорее всего, вас поймают , потому что будет очевидно, что вы не умеете грамотно делать свою работу, как следует. (То есть, если вы не Фрэнк Абигнейл, мошенник из блокбастера Поймай меня, если сможешь ).

Многие люди склонны солгать в своем резюме, потому что ложно полагают, что их опыт работы и образование недостаточны . На самом деле многие компании готовы рисковать сотрудниками, у которых есть базовые навыки и подход к работе.

Например, если компания говорит в описании должности, что ей требуется 2-3 года опыта работы, это число фактически представляет их идеального кандидата, а не является жестким правилом .

9. Вы не будете повторять ни одного пункта списка

Ваше резюме должно быть отформатировано так, чтобы ваш последний опыт работы был направлен вверх, а наименее недавний — снизу (в обратном хронологическом порядке). Это означает, что любые маркеры вверху означают, что вы уже знаете, как выполнять эту должностную обязанность. Нет смысла повторять еще раз в сторону нижнего .

Это избыточно и излишне удлиняет ваше резюме.

Подсказка

Чрезмерно длинное резюме может подорвать ваши шансы на собеседование.Узнайте, как добиться идеальной длины резюме с нашими советами экспертов.

10. Вы не будете делать грамматических или орфографических ошибок

Даже звездное резюме легко разрушить простыми грамматическими и орфографическими ошибками. Поскольку это такой важный документ, ошибок сразу же вызывают тревогу в представлении менеджера по найму .

Считается, что если вы не можете найти время для исправления основных ошибок, значит, вы также можете оказаться низкоквалифицированным работником.

Выполните следующие действия, чтобы убедиться, что ваше резюме не содержит ошибок:

• Проверить орфографию
• Попросите двух друзей или членов семьи осмотреть его
• Посмотрите сами

Подсказка

Если вы пишете резюме с диакритическими знаками или используете специальные символы в любом месте документа, это может вызвать ошибки форматирования и помешать менеджеру по найму прочитать ваше заявление.

примеров, подсказок, рекомендаций, описание важных моментов, структура образца. Как составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию нужно готовиться заранее. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, которым вполне подходят лучшие работы. Часто, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, используйте советы ниже.

Подготовка к собеседованию

• Постарайтесь предоставить себе информацию об организации, в которой вы хотите работать.
• Имейте копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копию свидетельства об образовании.
• Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих людей, которые ранее согласовали с ними это.
• Обязательно узнайте местонахождение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
• Позаботьтесь о том, чтобы у вас было достаточно времени, и не нервничайте, если собеседование будет отложено.
• Придерживайтесь делового стиля в одежде.
• Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
• Специально готовлюсь к обсуждению вопроса заработной платы.
• Что ж, проведите ответы на наиболее вероятные вопросы, реализовав это в виде репетиции игры, собеседования.
• Обязательно подготовьте вопросы, которые вы укажете, если вам будет предложена такая возможность.

Поведение на собеседовании

• Приходите в офис, старайтесь быть со всеми вежливыми и терпеливыми.
• Внимательно заполните все анкеты и формы, которые будут предложены.
• Представьте себе в начале интервью. Спросите, как зовут собеседника.
• Поддерживать визуальный контакт.
• Слушайте внимательно, не перебивая собеседника.
• Если вы не уверены, что правильно поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Я понял, что понимаю это… «).
• Избегайте Multilia, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенны.
• Столкнувшись с необходимостью дать отрицательную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют правде, но обязательно сбалансируйте их положительную информацию о себе.
• Держитесь с достоинством, постарайтесь не произвести впечатление на неудачника или выдающегося человека; Однако воздержитесь от вызывающего поведения.
• Если вам предлагают возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
• Задаваемые вопросы, прежде всего, интересуют содержание и условия его успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы о заработной плате.
• Обязательно уточняйте, как вы узнали о результате собеседования, постарайтесь обсудить право звонить самому себе.
• Завершая собеседование, не забывайте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам вам не нужно снова готовиться к собеседованию. Но в какие-то моменты к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом его специфики, чтобы эти особенности не упускались, необходимо время и усилия для подготовки к собеседованию.Однако помните, что работодателю в первую очередь интересны квалифицированные специалисты, профессионалы. Постарайтесь продемонстрировать свои качества во время разговора.

Интервью с работодателем

Самые частые вопросы, к ответам на которые нужно подготовиться. Очевидно, что никто не может заранее определить все вопросы, которые можно задать на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные интервью, когда всем кандидатам дается один и тот же заранее подготовленный список вопросов.Но такой тип интервью применяется редко. Однако на практике можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых в той или иной форме задаются далеко не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы подготовились заранее. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, способного выполнять работу, т.е. имеющего соответствующую квалификацию, опыт и так далее, и желает ее выполнять.Работодатель должен видеть заинтересованного сотрудника и понимать, чем объясняется этот интерес. Кроме того, работодатель ищет того, кто управляем, т.е. чувствует ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и проработать такой рассказ о себе, который покажет наличие этих желаемых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если вы претендуете на определенную должность или работу, ваша история должна строиться на этом.Говоря о себе, сократите формальные биографические данные и не увлекайтесь деталями. Самое главное — указать свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также его отношение к работе и интерес.

Какие у вас есть вопросы? Этот вопрос можно задать в самом начале разговора и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Желательно заранее подготовить из стоков вопросы, чтобы к собеседованию, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только вы не форсируете ситуацию к этому.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные аргументы: желание применить свои навыки и опыт работы, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и так далее.

Получали ли вы другие предложения о работе? Если есть, то расскажи мне об этом. Тот факт, что кто-то другой готов нанять вас, только увеличит ваши шансы.Конечно, следует добавить, что эта работа более интересна.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно сказать «да», но не торопитесь говорить, где именно.

Связана ли ваша личная жизнь этой работы с дорогами и неурегулированной работой? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую ​​попытку обойти закон твердо отвечайте: «Нет, не повредит».

В чем ваши сильные стороны? Подчеркните в первую очередь те качества, которые пригодятся в этой работе.

Каковы ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямо на этот вопрос честно. Его нужно повернуть так, чтобы расставить акценты, упомянуть о недостатках, рассказать о наиболее компенсирующих преимуществах.

Почему вы хотите устроиться на эту работу? Почему мы стоим вам нанять вас? Это лучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но его следует заранее тщательно подготовить.

Почему вы ушли с предыдущей работой? Не говори о конфликтах, даже если они были.Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в подробности, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните то положительное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т. Д.

Почему вы решили сменить место работы? Этот вопрос часто задают тому, кто работает на момент собеседования. Хороший ответ на этот вопрос сложно. Можно сказать, что организация исчерпала реальные возможности для вашего профессионального и служебного роста, и вы не захотите останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свою позицию через три (пять) лет? Лучше ответьте обертке: я бы хотел работать в одной организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале разговора лучше постараться избежать ответа о том, что вы вообще не считаете нужным обсуждать зарплату. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая для вас привлекательна и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы не владеете такой информацией, то не стоит недооценивать сумму звонков, и отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после детального ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что вы хотите узнать больше? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Попробуйте задать такой вопрос, который бы говорил в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущем разговоре. Подумайте о таких вещах заранее. Но не пытайтесь задавать все эти вопросы, если вас об этом не спрашивают. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Что бы вы изменили, если бы пришли к этой работе? Вопрос чаще задают претенденты на места руководителей и административных работников.Необходимо показать свое знакомство с такими ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствовать, проявляя желание камня на камне не уходить. Также остерегайтесь приложения, если у вас не было возможности ознакомиться с положением вещей.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатами на собеседование.

Иногда можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными проблемами. Например: «Что ты делал сегодня?» Подумайте, насколько выгодно для себя вы можете ответить на этот вопрос.Однако проблема заключается еще и в том, как вы на самом деле проводите свое время и какой стиль жизни увеличит ваши шансы на получение работы.

Большинство соискателей при поиске работы используют простой, но неэффективный метод. Суть его в следующем: Резюме (одно и не самое лучшее) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не беспокоит, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такое резюме отправляется в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета автоматизирована.В результате сложилась ситуация, когда соискатели ждут ответа на присланное резюме, что менеджеры по персоналу считают мусором, не торопясь. И, соответственно, оставить такое резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффектное резюме или сопроводительное письмо, позволяющее выделиться из общего потока. Мы подскажем пять любопытных способов заинтересовать работодателя.

1. Станьте тем, кого он ищет. Мимикрия . Вариантов этого метода может быть очень много.Самый простой — вместо собственного описания ваших обязанностей составьте подходящую часть требований к вакансии. Только подходит. Это значит, что, например, для должности продавца пост «успешно вел активные продажи в сегменте …» важнее, чем «ознакомился с нормативной документацией и внедренными стандартами».

Следующий шаг — перефразировать свои утверждения о работе у желаемого работодателя. Посмотрите на их сайте — какими фразами там описаны процессы.Что описывают первые три требования к вакансии и какие люди ищут. Собрано? — Отнеситесь к бронетранспортеру. Только вставьте их на место, иначе затея не удастся.

Оптимальный вариант, когда кандидат не только говорит необходимое, но и верит в него. Я знаю нескольких успешных кандидатов, которым удается выглядеть по-разному у каждого нового работодателя. Итак, как положено работодателю. И давайте не будем возмущаться тем, что, мол, «зачем увядать под этих работодателей!» Пока что эти работодатели платят нам зарплату, чтобы обходиться с ними — наша прямая обязанность.В конце концов, если нынешний начальник вам не подходит, поменяйте его на идеального начальника — умного и понимающего — самого себя. Не готов — тогда или потерпите своего босса, или посмотрите лучше …

1. Станьте собственными работодателями, которые берут только свою работу. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них либо нанимают только по рекомендации, либо берут только знакомых родственников. Если вам нужна эта работа, придется напрячься. Вспомните теорию «шести рукопожатий» и начните искать правильные ссылки.Через друзей, коллег и просто знакомых, социальные сети и профильные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей друзей в нужной компании. Но подходят и щедрости. Кстати, это сложнее, не забывайте благодарить помощников.
2. Пригодится — в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант — привести клиента (или клиентский портфель). Только не унывайте в смысле собственной выгоды — я знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна продавщица перешла из компании в крупного корпоративного клиента.И у многих была редкость, что клиент хоть и крупный, но убытки по нему велики. То есть выгоды у компании не было вовсе — одной гордости за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, стоимость продавщиц на рынке труда упала, но до этого несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не стоит флиртовать.

Переводчика могут заинтересовать знание специальной терминологии, необходимого работодателя, маркетолога — умение составлять точные прогнозы в данном сегменте рынка и т. Д.Важно только уловить, какую полезность ценит работодатель больше всего — и найти это дома!

1. Стать интересным. Работодатели тоже люди. Есть варианты, когда механизм срабатывает — интрига или «заинтересоваться». Почти рыбалка, только в роли жизни — ты. Смысл интриги в том, что в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может быть упоминание о факте или событии, которое так сильно интересует работодателя, чтобы пригласить вас на собеседование.Например, упоминая о том, что квитанция была вдвое больше, чем у коллег, или перенос страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или … придумаете, насколько красивы факты из вашей профессиональной жизни. Как их описать так «вкусно», чтобы заинтересовать работодателя.
2. Стать адекватным. Способ кажется самым простым, но, к сожалению, не самым распространенным. По словам коллег, более двух третей резюме, отправляемого на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы.Рекрутер, прочитав это резюме, скорее всего, отправит его в корзину. Такое резюме свидетельствует о вашей неграмотности или неточности.

Приехать вовремя на собеседование или предупредить о задержке — тоже признак адекватности, не слишком используемый с нами.

Адекватность — концепция многогранная. Он включает в себя многое. Проявлять уважение к вербовке молодых — это не только щедрость. И, кстати, расскажите коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату — без наглости и рассказов о семейном бюджете.Словом, все дело в том, что некоторые абитуриенты считаются «Баритами». А рекрутеры воспринимают это как адекватность и знание делового этикета.

Конечно, способов заинтересовать работодателя гораздо больше. И у них разная эффективность, и количество затрачиваемых усилий тоже. Итак, главное — при поиске работы определитесь, сколько времени, сил и талантов вы готовы вложить в поиск новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступим к делу. Желаю тебе успеха!

Кстати, а какие способы привлечь внимание работодателей есть у вас?

Многие руководители сталкиваются с тем, что люди, приходящие на работу, не выполняют свои обязанности должным образом, поэтому мы предлагаем вашему вниманию, а, следовательно, и эффективность их работы.

Безусловно, одним из важнейших мотивационных факторов является денежное вознаграждение за выполненную работу. Однако стереотип, что чем выше зарплата, тем лучше работает сотрудник, не всегда себя оправдывает. Еще одним важным рычагом может быть распознавание наличия нематериальных акций, таких как социальный пакет и др. Но, с точки зрения сотрудника, эти факторы — это то, чем он идет на работу, поэтому они не всегда могут повлиять на заинтересованность сотрудников в успехе компании.Многие считают, что пришли на работу и выполнили задание, уже оправдали свои зарплаты и социальные выплаты. Главный вопрос для руководителя — как изменить отношение персонала к работе в корне — заинтересовать, вызвать любовь к своему долгу.

Совершенно другие результаты работы можно получить, если заставить человека выполнять задание под угрозой спонтанного или штрафа, и если работник действительно хочет сделать задание максимально качественным и хорошим по собственному желанию. Заинтересованность сотрудника в работе Позволяет работать творчески, быть в сути и расти как профессионалы, а это, в свою очередь, помогает руководителю сформировать надежную и сильную команду. Часто на успех деятельности компании влияет отношение ее сотрудников к своей деятельности, ведь, как бы руководитель не старался, он не сможет выполнить все необходимые задачи и проверить каждый элемент выполненной работы, который заставляет иногда рассчитывать на работоспособность личного состава.

Чтобы сотрудники пытались выполнять свои обязанности на благо компании, необходимо выстроить политику управления, чтобы они чувствовали, что им нужно их руководство и организация в целом. Как это сделать? Для этого мы предлагаем вам 10 способов повысить интерес сотрудников, которые используют крупнейшие успешные компании.

1. Дайте сотрудникам проявить себя.

Для того, чтобы действительно убрать интерес людей к работе Необходимо дать понять, что от них многое зависит, что им доверяют и рассчитывают на индивидуальный подход к решению вопроса.Если вы предоставите сотруднику четкий проект и укажете сроки, в которые его нужно сдать, чтобы сдать — это будет просто очередная задача, которая выполняется на уровне автоматизма и с мыслью «, если только быстрее ». сотрудника, объясните ему суть проекта, спросите его мнение — возможно, он выскажет существенные комментарии. Предложите ему показать свое видение этой задачи, проявить немного воображения и творческих способностей при выполнении задачи. Такая постановка задачи заинтересует человека, он захочет по максимуму проявить свои способности и будет работать с удовольствием и ответственностью — ведь это не просто работа, это с какой-то стороны и его личный вклад к успеху общего дела.

2. Разбуди командный дух.

Постарайтесь сделать так, чтобы интересы сотрудников не ограничивались их собственным успехом, а касались работы всего коллектива и компании в целом.Вы, как руководитель, должны подать пример взаимной поддержки, поддержки и сплоченности. Конечно, если ваше общение с подчиненными будет ограничиваться только выговорами на собраниях и распределением задач, единственное, что команда решает в этом случае, то отрицательное отношение к руководителю . Общайтесь с коллегами, старайтесь давать советы, интересоваться их мнением и, конечно же, просто показывать, кто вы все — одна большая команда, и каждая задача — это еще один шаг к общему успеху, и неважно, кто ее выполняет.

3. Дайте возможность сотрудникам понять смысл своей работы.

Руководители компаний, добившихся больших успехов, постоянно совершенствуются, предлагают новаторские решения различных задач и разрабатывают новые стратегии для бизнеса. Все это благодаря тому, что их сотрудники стараются достичь новых высот на благо компании. Разработчики стараются внедрять ускоренные процессы реализации задач, менеджеры — новые технологии продаж, а менеджмент с радостью принимает и реализует их идеи, добиваясь наилучшего результата.

Попробуйте действовать по той же схеме — объясните сотрудникам, почему важно выполнить ту или иную задачу, которая повлияет на успешный результат их работы, и каковы возможные преимущества положительного результата. Ведь если человек поймет, что делает важную работу и знает что, то отреагирует на ее выполнение с личной заинтересованностью и ответственностью.

4. Создавайте общие корпоративные цели.

Попробуйте провести такой эксперимент: соберите команду и предложите каждому человеку выразить те цели, которые он поставил перед собой лично, улучшить свои собственные. После предложения высказать свое мнение о том, какие цели они ставят перед собой для развития общего дела, то есть вашей компании.Это поможет вам ближе познакомиться с персоналом, понять их взгляды на ваш бизнес, а также даст людям почувствовать, что их мнения небезразличны.

5. Стимулируйте подчиненных к выражению идей.

Напугавшись сотрудников, как надоедливых мух, и проигнорировав их идеи — вы получите команду, состоящую из равнодушных людей, которые будут думать обо всем, но не о компании. Руководители успешных компаний советуют не только внимательно относиться к идеям подчиненных, но и стимулировать их к развитию таких идей.Например, не поленитесь спросить у сотрудников их мнение о том, как лучше войти в ту или иную ситуацию, или каким должен быть успешный результат. Если сотрудник предлагает вам вариант, который невозможно реализовать, не ограничивайте ответ — объясните, почему это невозможно. Интерес сотрудников напрямую зависит от того, насколько компания их поддерживает и ценит.

6. Позвольте нам понять людей, которые вы цените как личности.

Для личной заинтересованности сотрудников в работе Она была высокой, покажите им, что каждый из них для вас отдельный человек, и вам приятно вспоминать все, что они рассказывали о себе. Свяжитесь с людьми по имени, когда мы просим их выполнить какую-либо задачу. Если сотрудник однажды рассказал вам какие-либо подробности из своей жизни о семье, переезде или любой другой сфере, спросите, как был решен вопрос и чем закончилась ситуация.

Постарайтесь сделать так, чтобы с каждым из сотрудников вам было о чем поговорить, кроме работы, будь то спорт, компьютерные игры, автомобили или домашние животные. Показывать людям, что к ним относиться непросто, как к рабочим, но как к их коллективу, сопереживать, радоваться их успехам, и, как следствие, интерес сотрудников к общему делу — не заставит себя долго ждать.

7. Учитывать психологические особенности людей.

8. Не исключайте критики.

Всегда хороший руководитель, которому после рукава принадлежит все ошибки, никогда не будет уважать в команде, поэтому иногда можно позволить себе резкую критику или выговор. Главное соблюдать два правила: во-первых, ни в коем случае не переходить на физических лиц — вы на работе и критикуете рабочее время, во-вторых, четко укажите человека, на которого вы сообщаете, и какие последствия могут повлечь за собой его недостатки. .Заинтересованность сотрудников в том, чтобы стать лучше, часто основана на нежелании выслушивать критику и приносить компании.

9. Хвалите своих подчиненных.

10. Открывайте перспективы для сотрудников.

Помогите сотрудникам развиваться, получить новые знания, организовать выезд на конференции, как в нашей стране, так и за рубежом, устроить различные тесты на развитие навыков, обучить сотрудников новым подходам к решению задач. Помните, что чем выше профессионализм и заинтересованность персонала, тем выше эффективность вашей команды в целом.

Итак, мы рассмотрели 10 способов повысить интерес сотрудников Используйте их для успеха вашей компании — и вы увидите, как ваша команда начнет работать более эффективно и успешно.

И снова привет, дорогой друг!

Понятно, что у каждого работодателя свои требования. В зависимости от вакансии, собственных предпочтений, специфики компании. И все же закономерности есть. Итак, как составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя?

Полного соответствия вакансии требованиям практически не бывает.На практике так и бывает: в описании вакансии есть ключевые требования. Например, какое-то профессиональное мастерство. Или несколько.

Рекрутер выбирает резюме кандидатов с этими навыками. Их набирают например 20. Что дальше?

Учитываются следующие правила, напоминающие процесс «покупки» в условиях выбора примерно одного и того же товара. Проведем аналогию: Summary — это товар. Человек, который его просматривает, является покупателем.

На что обращает внимание типичный покупатель?

• Свойства товара, его характеристики
• Торговая марка или марка производителя
• Упаковка

Поехали по порядку:

Характеристики товара — содержательная часть резюме.Он должен быть структурированным и содержать всю необходимую информацию о «Товаре».

«Продажи» содержит 5 основных блоков.

1. Персональные данные

Фамилия, имя, отчество, телефон, город проживания, возраст, ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА.

Имя почтового адреса — лучше всего все имя и фамилия. Зайчиков и коек быть не должно.

Возраст — Если вам меньше 23 или больше 50 — вы можете указать год рождения в разделе Дополнительные навыки.Думаю, вы понимаете, о чем я. Если вы укажете первым, вы часто не будете смотреть резюме дальше. К сожалению, такова реальность.

Как заголовок вашего резюме, слово «резюме» не обязательно писать большими буквами.

2. Образование

Если у вас несколько формирований, укажите в качестве основного наиболее подходящее для этой работы. Укажите адрес сайта, количество студентов, какие-то регалии вуза.

Дополнительно обучение запишет все тренинги, курсы, некоторые мастер-классы — связанные с этой работой.Сюда входит образование, не имеющее отношения к вакансии.

3. Профессиональные навыки

Или ключевые навыки. Я не вижу принципиальной разницы. Разбираем подробно этот вопрос в

4. Опыт

Например, можно назвать «карьерный рост». Дело вкуса.

На большинстве рабочих порталов работодатель в превью видит последнее место работы и первую строку ниже. Рекомендую «украсить» вашу последнюю компанию и сделать самое главное достижение в первую очередь.Важно для компании.

а) как построить бренд из компании

Если компания известна — отлично. Если не очень, то надо «прокачивать».

Как это сделать, разобрали артикул

б) Как «поднять» позицию?

«Не будь таким скромным, ты не такой уж и великий» 🙂

Многие кандидаты пишут название должности как в трудовой книжке. Это не обязательно. Никто не будет винить.

Как «украсить» позицию, мы разобрали

в) функции и достижения

Это может выглядеть примерно так:

Если составить резюме на сайте классной доски:

• На Hedhanter описание компании лучше писать не в поле деятельности, а рядом с названием, как на рисунке. Можно взять в скобках. Так работодатель увидит брендовые атрибуты компании в представлении в формате объявления.
• Вначале (сверху) пишите достижения, потом функции. Достижения важнее, их должен видеть в первую очередь работодатель.
• Обновлять резюме следует каждый день. «Свежее» резюме, старшее в списке.

Используйте числа, они привлекают внимание.

5. Дополнительная информация

Дополнительную информацию пишите все, что подслушивали.

Это неразумно. Этот раздел также лучше структурирован.

• Личные качества
• Иностранный язык, компьютер
• Рекомендации

Все, что мы перечислили выше, образно говоря, свойства продукта.

Все это замечательно. Однако зададимся вопросом: похож ли «покупатель» на наши таланты, простите, — на свойства продукта, если они в неигристой упаковке? А в порванном виде?

а) светлый

Есть несколько приемов, позволяющих «зацепить внимание».«

Якорное внимание, «мигает», — Разобрали.

В этой же статье обратите внимание на необходимость сделать резюме удобным для чтения и важности. .

Формулировка. Например, описание личных качеств. Настоятельно рекомендую создать уникальную формулировку. Примеры можно посмотреть. Простые прилагательные типа «работоспособный», «коммуникабельный» лучше вообще не писать. Это ничего, и в лучшем случае рекрутер их просто упустит.

б) Неизвестные

Монотонный текст.Чрезмерный объем — более 2 страниц. Немного бетона.

в) порванная упаковка

• Орфографические ошибки.
• Типичные закономерности, которые не пересекаются с компанией. Например, список типовых обязанностей. Думаю, вы понимаете, о чем я. Наберите в Яндексе «Типовая должностная инструкция маркетолога» (например). И вы поймете, что для резюме этот унылый каракули не годится.
• Жемчуг как «Положите страсть на работу с людьми.«

Наверное, комментарии по невидимому и порванному «упаковочному» лишнему.

Итак, делаем следующий вывод:

Обычно точного соответствия требованиям вакансии не бывает . Не исключено, что ваше резюме будет конкурировать с десятком других . Подходит для данной вакансии «В общем».

И тут в дело вступают такие факторы, как легкость чтения, структурирование, «крючки» внимания . Рекрутер платит каждой сводке первичного просмотра не более 10 секунд.А в «Стеке» для дальнейшего изучения, как правило, сводка, составленная по правилам, которую мы сегодня разобрали.

Спасибо за проявленный интерес к статье.

Если вы сочли это полезным, сделайте следующее:

1. Делитесь с друзьями, нажимая кнопки социальных сетей.
2. Написать комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками социальных сетей) и получайте статьи по выбранным вами темам На мою почту.

Хорошего дня!

Рассказ сработает на себя, если он грамотно построен и отвечает на главные вопросы работодателя.

Расскажите о своем опыте правильно

Experience — это первое, на что смотрят работодатели при поиске сотрудника. Чтобы произвести положительное впечатление, следуйте простым рекомендациям.

Опыт должен выглядеть солидно

Частая смена работы или длительные перерывы в опыте — сигнал тревоги для руководителя.Если были перерывы, объясните их причины: взяли отпуск по беременности и родам, перешли на фриланс, открыли для себя свою работу. Представьте себе перерыв в переживании ценного этапа, который помог вам продвинуться вперед.

Важное за последние три года работы

Начало карьеры мало что говорит о вашем профессиональном уровне сейчас. Меняются требования к профессиям, стандарты и документы — тоже. Укажите в аннотации последние вакансии и свои обязанности. Выберите 4-5 основных задач и опишите их понятным языковым менеджером.Начальные этапы карьеры можно вообще упомянуть кратко или связать несколько записей в одну, если вы часто меняли работу, оставаясь на одной должности.

Подчеркните достижения и результаты

Расскажите о своем опыте с помощью конкретных и измеримых показателей. Что изменилось в компании благодаря вашей работе?

«Занимался оптимизацией бизнес-процессов» — «Разработал корпоративные стандарты контроля качества»

«Воображаемые холодные звонки и активные продажи» — «За полгода увеличил базу данных первичных клиентов компании на 20%»

Определить уровень ожидания

Отметка о желаемой зарплате отправляет неподходящие вакансии и ориентированных работодателей.Боитесь напугать рекрутера или упустить возможную выгоду? Смотрите похожие вакансии, вкладывайте свои пожелания со средней рыночной зарплатой в вашем регионе. Подробнее об этом читайте в одной из наших статей.

Подчеркните ключевые навыки

Ключевые навыки — это особые знания и навыки, которые применяются в определенной области. Для маркетолога подходят «SWOT-анализ» и «Разработка стратегии продвижения», для финансиста — «бюджетирование» и «оценка рисков» и так далее.

Сайт сайта подскажет кратчайший вариант использования того или иного навыка — по возможности выбирайте его.Избегайте очевидного: знания Windows и Chrome не могут быть упомянуты, но навыки «1С: Битрикс» или «B2B-продажи» являются вашим преимуществом перед другими кандидатами.

Раздел «Обо мне»

Грамотно оформленный раздел «Обо мне» выделяет кандидата и увеличивает шансы на получение приглашения. Напишите только, что это будет интересно потенциальному работодателю и поможет получить желаемую должность.

Личные качества

Исходя из клише: коммуникабельность, работоспособность, стрессоустойчивость можно найти в каждом втором резюме.Вспомните свои отличительные особенности и методы работы или опишите обычное качество более развернутым.

Плохо: Отличаюсь ответственностью и пунктуальностью.

Лучше: В добросовестном отношении к поставленным задачам. Могу работать в условиях неопределенности и самостоятельно принимать решения.

Достижения

Выиграл чемпионат города по шахматам или олимпиаду по программированию? Напишите об этом, а общие интересы опустите.

Плохо: Увлекаюсь чтением и спортом.

Лучше: КСМ плавание и скалолазание. В свободное время читаю литературу по бизнесу и саморазвитию.

Ключевые слова

Чтобы быстрее обрабатывать сводку, менеджеры ищут ключевые слова. Для разработчика это название языков программирования, для бухгалтера — версия конфигураций. Используйте правильные клавиши, чтобы вас было легче найти.

Оставьте удобные контакты

Укажите простой адрес электронной почты: в идеале — первая буква имени и фамилии.Это правило делового этикета и признак профессионального подхода к работе. При необходимости оставьте телефон для связи — одного номера будет достаточно. В строке домашнего адреса укажите город и, если хотите, ближайшую станцию ​​метро.

Выберите подходящее фото

Фотография в резюме — это плюс, вне зависимости от сферы деятельности и должности. Портрет, где спокойно смотришь в камеру и хорошо видно лицо. В резюме используйте деловую или нейтральную фотографию, а снимки из отпуска и отпуска сохраните для домашнего архива.

Как писать

Окончательный текст резюме должен быть дополнением, которое содержит только самую необходимую информацию. Большинство аннотаций однотипны, поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных переворотов и случайных формулировок.

Плохо: Эффективно выполняемые обязанности получили высокую оценку на предыдущем месте работы.

Лучше: Соблюдаю лимит времени и внимательно проверяю отчеты.

Проверить сводку

Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками вызывает спешку или невнимательность.Заполнив анкету, просмотрите текст, исправьте недостатки и удалите лишнее. Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если юрист ждет сводки без единой ошибки, то бухгалтерам важнее указать конкретные аккаунты и версии 1С, с которыми они работали.

Если вы рассматриваете несколько должностей, сделайте два резюме, например «Менеджер по продажам» и «Менеджер по продажам». Имейте в виду, что работодатель видит название резюме в профиле соискателя, поэтому сообщения должны быть из одной сферы или одного уровня ответственности.

Специалисты сервиса «Готовое резюме» составляют резюме без ошибок и учитывают особенности профессий. Час собеседования — и новый документ будет в вашем посте и в личном кабинете, готовый к поиску идеальной работы.

Важность знания компетенций, которые ищут работодатели (эссе)

Возможно, вам не задавали этот конкретный вопрос на собеседовании. Но по сути все вопросы собеседования пытаются помочь интервьюеру определить вашу карьерную компетенцию.

Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) недавно выдвинула на первый план идею профессиональных качеств и готовности к карьере, чтобы помочь колледжам и университетам работать со своими студентами таким образом, чтобы способствовать успешному переходу от академической среды к рабочему месту. Это включает в себя процесс перехода от аспирантуры или постдока к преподавателю в академической среде, а также начало карьеры в бизнесе, некоммерческих организациях, правительстве и за его пределами.

Вы можете просмотреть компетенции NACE здесь и прочитать о том, как эти компетенции развивались в интерактивном процессе, в котором участвовали как профессионалы в области карьерного роста, так и кадровые ресурсы / набор персонала более чем у 600 различных работодателей. Таким образом, они представляют как то, чего профессионалы в сфере карьерного роста должны помогать аспирантам и аспирантам достичь (или, по крайней мере, эффективно говорить), так и то, что работодатели в целом ищут в некоторых из своих идеальных кандидатов.

Мне нравится идея компетенций.Они ставят перед людьми цели профессионального развития, ради достижения которых нужно работать. Они помогают студентам и аспирантам понять, что для достижения успеха в любой рабочей ситуации требуется широкий спектр навыков. Они демонстрируют, что всегда есть новостные навыки, которые нужно изучить, и новые ситуации, в которых можно применить уже существующие навыки.

Тем не менее, я не уверен, что мне так нравится слово «компетентность» — по крайней мере, когда я думаю о том, как аспиранты и постдоки думают о себе. К сожалению, почти так же, как слово «педагогика» не находит особой любви за пределами академических кругов (большинство людей назвали бы его «преподаванием»), слово «компетентность» не находит широкого повседневного использования, когда речь идет о взаимодействиях преподавателей и студентов / постдоков друг с другом.На самом деле, это может показаться очень чуждым понятием. Никто никогда не назначал мне встречу в Службе карьерного роста Пенсильванского университета, чтобы поговорить о своей компетенции.

Одно определение компетенции, которое я нашел в Интернете, описывает термин как «способность делать что-то успешно или эффективно». Что касается определений, это краткое, но не совсем полезное. Большинство людей, вероятно, согласятся, что компетенция — это положительный атрибут — то, чего вы хотите больше. Независимо от того, что вы делаете, вам, вероятно, будет лучше, если вы будете делать это более грамотно.Однако нельзя сделать кого-то более компетентным, просто дав ему что-то вроде знаний — волшебной пилюли компетенции не существует. Компетентность — это то, что нужно практиковать, чтобы ее можно было эффективно использовать в широком диапазоне подходящих ситуаций и в любое подходящее время.

В Пенсильвании мы думаем о том, как можно адаптировать компетенции NACE к различным группам студентов и постдоков, которые мы обслуживаем с помощью Career Services. Мы рассматриваем, как они могут повлиять на будущие программы, которые мы разрабатываем, а также как мы работаем со студентами один на один с нашими советами.Мы также думаем о том, какое значение имеют эти карьерные навыки для наших коллег из других студенческих офисов на территории кампуса, поскольку они работают со студентами в различных областях.

Вот компетенции КДЕС для подготовки к карьере:

1. Критическое мышление и решение проблем

2. Устное / письменное общение

3. Работа в команде / сотрудничество

4. Приложение информационных технологий

5. Лидерство

6. Профессионализм и трудовая этика

7.Управление карьерой

Одним из первых изменений, которые мы внесли в этот список в Пенсильвании, была интеграция идеи применения информационных технологий в другие области компетенции, вместо того, чтобы делать это отдельно. Мы решили, что рассказ студентам о том, что им важно использовать технологии для выполнения задач и решения проблем, скорее всего, вызовет пустые взгляды, приправленные явной сущностью недоверия. Никто не будет звучать круто и модно, говоря студентам, что использование технологий важно — тем более, что многие на самом деле могут не знать, что есть какая-либо альтернатива.(И, да, всегда важно звучать круто и модно, чтобы некоторые студенты считали заслуживающим доверия — по крайней мере, столь же круто и модно, как это может делать тот, кто использует слова «круто» и «модно».)

Мы также добавили компетенцию «самоуправление и личное благополучие», чтобы подчеркнуть такие концепции, как устойчивость перед лицом проблем, ошибок и неудач. Студенты и постдоки должны знать, что допускать некоторые ошибки — это нормально, что неудачи часто создают различные возможности, и что обращение за помощью является профессиональным и важным делом практически в любом сценарии.

Вот карьерные компетенции, которые мы разработали на данный момент:

Самоуправление и личное благополучие. Создавайте стратегии и цели личного и профессионального развития с четким акцентом на эффективное управление стрессом и баланс между работой и личной жизнью.

• Оценивайте личные чувства и эффективно смотрите на эмоции в перспективе.
• Демонстрируйте сочувствие и понимание другим.
• Развивайте и развивайте привычки к хорошему самочувствию, чтобы повысить внимание, продуктивность и воздействие.
• Развивайте и демонстрируйте устойчивость в профессиональной среде и в других стрессовых ситуациях.
• Узнайте о доступных оздоровительных ресурсах и поддержке и при необходимости обратитесь за помощью.

Активное слушание и эффективное общение. Точно получайте и интерпретируйте устные и невербальные сообщения от непосредственных подчиненных, коллег, коллег и руководителей. Четко и эффективно излагайте мысли и перед различной аудиторией в письменной форме и в презентациях.

• Адаптируйте речевые подходы к разным аудиториям.
• Общайтесь эффективно и профессионально с помощью различных каналов (социальные сети, электронная почта, устное общение).
• Последовательное выражение идей.
• Пишите / редактируйте письма, позиционные документы, предложения, веб-контент и сложные технические отчеты четко и эффективно.

Критическое мышление и решение проблем. Используйте здравые рассуждения, чтобы анализировать проблемы, принимать решения, преодолевать проблемы, устранять двусмысленность и находить нужную информацию.

• Получение, интерпретация и использование знаний, фактов и данных для решения проблем.
• Продемонстрируйте креативность, оригинальность и изобретательность.
• Легко адаптируйте новые технологии и приложения для решения рабочих задач и применяйте вычислительные навыки для решения проблем.

Работа в команде и сотрудничество. Налаживайте отношения сотрудничества с коллегами и клиентами, представляющими разные культуры, расы, возрасты, пол, религию, образ жизни, дисциплины и точки зрения.

• Принимайте на себя различные роли в структуре команды.
• Эффективно управляйте и ведите переговоры с разными личностями для достижения общей цели.
• Поймите, как решать проблемы, когда сталкиваетесь со сложной динамикой рабочего места.

Лидерство и управление проектами. Развивайте профессиональные рабочие отношения с коллегами, коллегами и руководителями / советниками и используйте сильные стороны других для достижения общих целей.

• Разработайте стратегически продуманный план для определения и достижения целей.
• Используйте навыки межличностного общения для обучения, развития, мотивации и получения поддержки от других.
• Организуйте, расставляйте приоритеты и делегируйте работу.
• Определите области возможностей для более успешного достижения целей.
• Используйте разнообразный кадровый резерв для достижения максимальных результатов команды.

Профессионализм и трудовая этика. Продемонстрировать личную ответственность и эффективные рабочие привычки (например, пунктуальность, продуктивная работа с другими и управление временем / рабочей нагрузкой) и понять влияние невербального общения на профессиональный имидж.

• Демонстрируйте порядочность и ведите себя этично.
• Принимайте ответственные решения, учитывающие интересы общества в целом.
• Брать на себя ответственность за ошибки и извлекать уроки из них в будущих ситуациях.
• Общайтесь с коллегами на языке, подходящем для работы. окружающая среда и подходит для разнообразной среды.
• Делайте все возможное, чтобы произвести положительные впечатления.
• Понимание проблем конфиденциальности и безопасности данных, характерных для рабочего места.

Управление карьерой. Определять и выражать свои навыки, сильные стороны, знания и опыт, имеющие отношение как к желаемой должности, так и к карьерным целям, а также определять области, необходимые для профессионального роста.

• Оцените текущую роль и то, как она приведет к будущим перспективам.
• Понимать и предпринимать необходимые шаги для поиска и реализации возможностей.
• Сформулируйте влияние на рабочее место, эффективно передавая информацию и демонстрируя навыки, компетенции, знания и опыт.
• Самостоятельный адвокат профессионального развития и продвижения по службе.
• Понимание современного рынка отрасли и отношения к экономике в целом.

Многие высшие учебные заведения разработали собственные индивидуальные компетенции для своих студентов, и мы надеемся, что такой подход в Пенсильвании будет столь же полезен для нас, как административный персонал, а также для студентов и постдоков, которых мы обслуживаем. Понятно, что роль консультантов по вопросам карьеры не обязательно заключается в том, чтобы помогать им в приобретении всех этих компетенций.Многие из них находятся вне досягаемости офиса службы карьеры.

Но мы, безусловно, можем сыграть ключевую роль в том, чтобы помочь студентам и аспирантам понять важность этих качеств с точки зрения работодателей, направить их на опыт, который поможет им развивать и практиковать эти компетенции и, что, возможно, наиболее важно, помочь им научиться ясно, наглядно и актуально сообщать о своих компетенциях во время поиска работы и развития карьеры. Я опишу возможные способы приобретения, а затем продемонстрирую некоторые из этих компетенций в одном из будущих постов.

Как написать резюме

Ваше резюме — это инструмент, который поможет вам встать на ноги при приеме на работу. Узнайте, как написать хорошее резюме, и получите советы и рекомендации о том, что включить в ваш личный маркетинговый документ

Что такое резюме?

CV (curriculum vitae) — это документ, используемый при приеме на работу. Он позволяет обобщить ваше образование, навыки и опыт, позволяя успешно продавать свои способности потенциальным работодателям.Наряду с вашим резюме работодатели также обычно просят сопроводительное письмо.

В США и Канаде резюме известны как резюме. Эти документы, как правило, более краткие и не подчиняются каким-либо конкретным правилам форматирования.

Какой длины должно быть резюме?

Стандартное резюме в Великобритании не должно быть длиннее двух сторон A4. Взгляните на наш пример хронологического резюме для вдохновения.

Тем не менее, один размер не подходит всем. Например, выпускнику школы или недавнему выпускнику с минимальным опытом может понадобиться использовать только одну сторону листа A4.Трехстраничное резюме, хотя и не используется так часто, может понадобиться тем, кто занимает высокие должности, или людям, которые приобрели большой опыт или работали на нескольких должностях в течение последних пяти-десяти лет. Например, некоторые медицинские или академические резюме могут быть длиннее в зависимости от вашего опыта. Хотя важно, чтобы ваше резюме было кратким, вам также следует избегать недооценки своего опыта.

Для экономии места включите только основные моменты вашего образования и опыта. Придерживайтесь актуальной информации и не повторяйте то, что вы сказали в сопроводительном письме.Если вы изо всех сил пытаетесь редактировать свое резюме, спросите себя, продает ли вас определенная информация. Если не вырезать. Если это не имеет отношения к вакансии, на которую вы претендуете, удалите ее, а если это старая деталь, полученная десять лет назад, кратко изложите ее.

Что включать в CV

• Контактная информация — Укажите свое полное имя, домашний адрес, номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Дата вашего рождения не имеет значения, и, если вы не подаете заявление на работу актером или моделью, вам не нужно включать фотографию.
• Профиль — Профиль CV — это краткое изложение, которое подчеркивает ваши ключевые характеристики и помогает выделиться из толпы. Обычно помещаемый в начале резюме, он выделяет несколько важных достижений и навыков, выражая при этом ваши карьерные цели. Хороший профиль резюме ориентирован на сектор, в который вы подаете заявку, так как ваше сопроводительное письмо будет зависеть от должности. Делайте личные заявления резюме короткими и живыми — 100 слов — идеальная длина. Узнайте, как написать личное заявление для вашего резюме.
• Образование — Перечислите все предыдущее образование, включая профессиональную квалификацию, и укажите дату. Поместите самые свежие на первое место. Укажите тип / оценки квалификации и даты. Упоминайте конкретные модули только там, где это необходимо.
• Опыт работы — Укажите свой опыт работы в обратном порядке дат, убедившись, что все, что вы упоминаете, имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. Включите вашу должность, название компании, как долго вы проработали в организации и ключевые обязанности.Если у вас много соответствующего опыта работы, этот раздел должен предшествовать образованию.
• Навыки и достижения — Здесь вы рассказываете об иностранных языках, на которых говорите, и ИТ-пакетах, которыми вы можете грамотно пользоваться. Ключевые навыки, которые вы перечисляете, должны иметь отношение к работе. Не преувеличивайте свои способности, так как на собеседовании вам нужно будет подтвердить свои утверждения. Если у вас много профессиональных навыков, вам следует составить резюме на основе навыков.
• Интересы — «Общение», «поход в кино» и «чтение» не привлекут внимания рекрутеров.Однако соответствующие интересы могут дать более полное представление о вас, а также дать вам о чем поговорить на собеседовании. Примеры включают написание собственного блога или информационных бюллетеней сообщества, если вы хотите быть журналистом, участие в драматической группе, если вы хотите заниматься продажами, и ваше участие в деятельности по борьбе с изменением климата, если вы хотите работать в сфере защиты окружающей среды. Если у вас нет соответствующих хобби или интересов, пропустите этот раздел.
• Ссылки — На данном этапе не нужно указывать имена судей.Вы можете сказать: «Рекомендации доступны по запросу», но большинство работодателей предполагают, что это так, поэтому, если у вас не хватает места, вы можете не указывать это.

Для получения дополнительной помощи и советов о том, как написать резюме и найти шаблоны резюме, см. Примеры резюме.

Формат резюме

• Избегайте называть документ «резюме» или «CV ». Это пустая трата места. Вместо этого позвольте вашему имени служить заголовком.
• Заголовки разделов — хороший способ разбить ваше резюме .Убедитесь, что они выделяются, сделав их крупнее (размер шрифта 14 или 16) и полужирным шрифтом.
• Избегайте шрифтов, таких как Comic Sans . Выберите что-нибудь профессиональное, ясное и легко читаемое, например Arial, Calibri или Times New Roman. Используйте размер шрифта от 10 до 12, чтобы потенциальные работодатели могли прочитать ваше резюме. Убедитесь, что все шрифты и размеры шрифтов одинаковы во всем.
• Перечислить все в обратном хронологическом порядке . Затем рекрутер сначала видит вашу историю работы и самые последние достижения.
• Сделайте это кратким, используя четкие интервалы и маркированные точки . Этот тип макета резюме позволяет потенциальным работодателям просматривать ваше резюме и в первую очередь быстро выбирать важную информацию.
• Назовите документ при сохранении — не сохраняйте просто как «Документ 1». Убедитесь, что заголовок документа является профессиональным и идентифицирует вас, например «Joe-Smith-CV».
• Если в объявлении о вакансии не указано иное (например, оно может попросить вас предоставить свое резюме и сопроводительное письмо в виде документа Word), сохраните с расширением.PDF-файл, чтобы его можно было открывать и читать на любом компьютере.
• Если вы публикуете свое резюме, распечатайте его на белой бумаге формата A4. — Печатайте только на одной стороне и не складывайте резюме — вы не хотите, чтобы оно приходило помятым.

Как написать хорошее резюме

• По возможности используйте активные глаголы . Например, включите такие слова, как «создан», «проанализирован» и «разработан», чтобы представить себя человеком, проявляющим инициативу.
• В хорошем резюме нет орфографических или грамматических ошибок .Используйте средство проверки правописания и привлеките вторую пару глаз, чтобы проверить документ.
• Избегайте общих, часто используемых фраз , таких как «командный игрок», «трудолюбивый» и «многозадачный». Вместо этого приведите примеры из реальной жизни, демонстрирующие все эти навыки.
• Настройте свое резюме . Просмотрите веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях, посмотрите, упоминались ли они в последнее время в местной прессе, и используйте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что ваше резюме ориентировано на должность и работодателя.
• Создайте резюме, подходящее для ваших обстоятельств . Решите, подходит ли вам резюме в хронологическом порядке, на основе навыков или академическое резюме.
• Убедитесь, что ваш адрес электронной почты звучит профессионально . Если ваш личный адрес не подходит, создайте новую учетную запись для профессионального использования.
• Не лгите и не преувеличивайте в своем резюме или заявлении о приеме на работу . Вы не только продемонстрируете свою нечестность потенциальному работодателю, но это также может иметь серьезные последствия.Например, изменение вашей степени с 2: 2 на 2: 1 считается мошенничеством со степенью и может привести к тюремному заключению. Ознакомьтесь с этим советом и руководством по подделке дипломов для студентов.
• Если размещаете свое резюме в Интернете, не указывайте свой домашний адрес , так как вы можете стать целью мошенников.
• Всегда прилагайте сопроводительное письмо, если работодатель не указывает иное . Это позволит вам персонализировать ваше приложение. Вы можете привлечь внимание к определенной части вашего резюме, раскрыть инвалидность или прояснить пробелы в вашей истории работы.

Как восполнить пробел, оставленный пандемией COVID-19

Первое, что нужно знать, это то, что COVID-19 нарушил карьерные планы тысяч студентов, и вы не одиноки. В результате пандемии мероприятия по повышению карьеры, такие как получение опыта работы, стажировки и волонтерская деятельность, были отложены или отменены. Если это заставило вас беспокоиться о пробеле в форме короны в вашем резюме, позвольте нам успокоить вас.

Работодатели слишком хорошо понимают проблемы, вызванные ограничениями, и не ожидают, что вы завершите период трудовой практики за это время.Тем не менее, вы все равно можете продемонстрировать потенциальным работодателям, как вы разумно использовали это время — проявив себя как инициативный, целеустремленный и устойчивый кандидат.

Вы можете указать:

• подробную информацию об онлайн-курсах или массовых открытых онлайн-курсах (МООК), которые вы прошли, или о вебинарах или онлайн-мероприятиях, которые вы посетили
• для приобретения новых навыков, таких как изучение языка или изучение код
• волонтерская работа, такая как проверка и покупка уязвимых соседей или уход за молодыми братьями и сестрами или пожилыми родственниками
• благотворительная деятельность — возможно, вы участвовали в сборе средств или повышении осведомленности о конкретной организации.
• новые увлечения, такие как начало видеоблога, занятия спортом, обучение кулинарии или создание общинного книжного клуба.

Помните — вам нужно связать их с работой, на которую вы претендуете, поэтому сосредоточьтесь на навыках, которым вас научили эти занятия, и на том, как / почему они будут полезны.

Где разместить эту информацию, зависит от вида деятельности. Волонтерство или благотворительность можно включить в раздел «Опыт работы». Онлайн-курсы и дополнительные квалификации, которые вы получили, можно разместить в разделе «Образование», а любые новые навыки, которые вы приобрели, необходимо разместить в разделе «Навыки и достижения».Если какие-либо новые увлечения имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, разместите их в разделе «Хобби и интересы».

Прочтите наш пример сопроводительного письма, объясняющего пробел в вашем резюме.

Получите помощь с вашим резюме

Если вы студент или недавний выпускник и вам нужна помощь в создании резюме, вы можете получить профессиональную консультацию в службе карьеры вашего университета.

Во время COVID-19 многие службы карьерного роста университетов переместили свои программы мероприятий и мероприятий в онлайн, чтобы поддержать студентов и выпускников во время пандемии.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Апрель 2021 г.

Вам также может понравиться…

Как написать резюме за 7 простых шагов

Поиск новой работы может оказаться утомительным занятием. С таким количеством деталей, на которые нужно обратить внимание — поиск потенциальных работодателей, подбор профессиональных рекомендаций, отработка навыков проведения собеседований и проверка диапазона заработной платы для вашей должности — заманчиво переработать старое резюме и дополнить его своим новейшим опытом работы.

Сопротивляйтесь импульсу. Если вы надеетесь пройти собеседование для получения работы своей мечты, вам нужен только что отточенный, адаптированный документ, который с самого начала привлечет внимание читателей. Вот советы по развитию навыков написания резюме:

1. Создайте поводок

Каждый список советов по написанию резюме скажет вам одно и то же: начните со своей контактной информации. Ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты и, если применимо, ссылки на ваш веб-сайт и профиль LinkedIn — все это указано в заголовке.

Но вверху страницы ценная недвижимость. Если вы хотите, чтобы рецензенты дали вашему резюме больше, чем просто просмотр, вам нужно что-то наверху, что заставит их захотеть продолжить чтение.

Раньше резюме содержало объективное заявление сразу под контактной информацией, объясняющее тип работы, которую искал кандидат. Сегодня многие менеджеры по найму и рекрутеры ожидают увидеть короткий, энергичный абзац, который больше похож на профиль. Думайте об этих важных двух или трех предложениях как о своей 30-секундной презентации в лифте: они должны быстро резюмировать ваш опыт и подготовку и подчеркивать ваши соответствующие навыки для должности, которую вы ищете.Расширьте свою квалификацию глубже в своем резюме и в сопроводительном письме.

2. Показать влияние

Основная часть вашего резюме должна быть сосредоточена на вашем опыте работы. Составьте список своих прошлых должностей в хронологическом порядке, от самых недавних до самых старых, и используйте подход, ориентированный на результат, чтобы описать свои обязанности и достижения. Это означает включение значимой информации о том, какую пользу вы принесли проекту или компании.

Чтобы показать, насколько вы преуспели в этой должности, используйте глаголы действия, приведите конкретные примеры и добавьте количественные результаты.Не говорите просто, например, «курировал управление проектом». Вместо этого дайте краткое и конкретное описание проекта вместе с вашей ролью («Менеджер проекта для команды из шести человек с безупречной точностью сроков») и конкретными цифрами, чтобы продемонстрировать результативность — например, затраты, которые вы сэкономили вашему работодателю, или процент рост выручки от продаж. Если у вас нет таких данных, сообщите о решениях, реализованных вашей командой, или о других результатах проекта. Цель — показать, что вы изменили мир к лучшему.

3.Включить мягкие навыки

Помните, что навыки межличностного общения имеют решающее значение для вашего карьерного успеха. Эффективное письмо и устное общение, критическое мышление, управление временем, творчество и способность решать проблемы — все это сегодня высоко ценится. Важно добавить их в свое резюме. Но как показать, а не просто перечислить эти атрибуты?

Вдумчиво написанное резюме и сопроводительное письмо — это начало. Оба документа, если они тщательно организованы, не содержат грамматических и орфографических ошибок (см. Совет No.7) и адаптированы к должности, на которую вы претендуете, будут наглядной демонстрацией ваших навыков письма. Вы также можете создать историю своей работы и достижений, чтобы продемонстрировать такие способности, как сотрудничество, адаптивность и лидерство.

Другие мягкие навыки может быть сложнее продемонстрировать. Мало кто из нас может указать на выступление на TED или другое онлайн-видео или подкаст, чтобы, например, доказать свои словесные и презентационные навыки. Но у всех нас есть профиль в LinkedIn. Попросите нескольких своих коллег, бывших коллег или других членов вашей профессиональной сети написать рекомендации, в которых будут упоминаться ваши творческие способности, лидерские качества, умение работать в команде и другие подобные качества.

4. Выделите технические навыки

Поделитесь своими знаниями в области программного обеспечения и техническими знаниями. Например, кандидаты на должность помощника администратора или аналогичную роль должны иметь опыт работы с Microsoft Office. Умные кандидаты должны указать свой уровень владения каждым из приложений пакета, а также любые пройденные программы обучения или сертификации.

Многие рабочие места потребуют более высоких технических навыков. Используя описание должности в качестве руководства, обсудите свой опыт с программным обеспечением, необходимым для этой роли.Опять же, следует указать сертификаты и обучение. Еще лучше, включите упоминание соответствующего программного обеспечения в свою историю работы, чтобы продемонстрировать профессиональный опыт.

Прочтите этот пост, чтобы узнать больше советов по созданию убедительного раздела навыков резюме.

5. Будьте уникальны

Выделите таланты, имеющие отношение к должности или компании. Например, свободное владение иностранным языком может дать вам преимущество при прохождении собеседования, если у работодателя есть международные операции.Ваша роль в качестве организатора группы Meetup, связанной с вашей отраслью, может свидетельствовать о лидерских качествах. Какой бы ни была ваша страсть, используйте свои уникальные качества и опыт, чтобы выделиться.

Многие менеджеры по найму хотят получить более полное представление о потенциальных сотрудниках, поэтому не бойтесь упоминать некоторые посторонние интересы. Только не переусердствуйте, предоставив подробный список хобби и личных занятий. Всегда помните, что ваше резюме — это профессиональный документ.

6.Включить ключевые слова

Многие компании просматривают резюме и сопроводительные письма по ключевым словам, используемым в их объявлениях о вакансиях. Адаптируйте свое резюме к каждому описанию вакансии, на которое вы отвечаете, — а это значит, что в документ нужно добавлять некоторые из языков, используемых в каждой публикации. Например, если работодатель ищет соискателя с опытом «ведения календаря руководителей», используйте ту же формулировку в своем резюме вместо более повседневной фразы, такой как «ведение расписания».

7. Корректура!

Работодатель, просматривающий дюжину или более резюме, не нуждается в особых причинах, чтобы исключить вас из рассмотрения.Тщательно проверьте свое резюме на предмет орфографических и грамматических ошибок. Помимо проверки орфографии, медленно прочтите документ вслух, чтобы сосредоточиться на каждом слове. Наконец, попросите друга перепроверить вашу работу. Одна простая опечатка может убить ваши шансы на собеседование.

Наш архив «Resumania ™» полон реальных и неприятных примеров ошибок, которые вкрались в резюме соискателей. Хотите узнать, как написать резюме? Не пишите так:

• «Образование: получил диплом об окончании колледжа, от которого отказались.
• «Опыт работы: Academic tudor ».
• «Навыки: превосходно работать с культурой, ориентированной на чай и ».
• «История работы: мой последний работодатель поджарил меня без причины».
• «Квалификация: я сочилась мангнетизмом ».
• «Требования к зарплате: ищу зарплату bass в размере 40 000 долларов».
• « Рефери доступны по запросу».

Последнее слово о том, как составить хорошее резюме

Каждая работа, каждая отрасль и каждый кандидат потребуют некоторых корректировок этих советов по написанию резюме.Творческие профессионалы, например, захотят включить ссылки на свои портфолио. У выпускников колледжей не так уж много опыта работы, но они все равно могут черпать из классных проектов, лабораторных работ и семинаров, чтобы рассказать о своих твердых и мягких навыках.

Когда вы думаете о том, как составить отличное резюме, вывод такой: работодатели хотят нанимать людей, которые могут оказать влияние. Напишите индивидуальное резюме, которое показывает отличительного, ориентированного на результат профессионала, и вскоре вы можете начать готовиться к собеседованию.

Ищете работу? Мы можем помочь! Отправьте нам свое резюме или позвоните по телефону своему местному рекрутеру Robert Half сегодня.

Ветеринарный врач-терапевт | Ветеринарные специалисты Evolution

Отделение: Специальная и неотложная помощь Статус работы: Полный рабочий день

Образование: Колледж (AS / BS / BA) Опыт работы: 2 + лет в прошлом ER и / или по специальности

Опыт работы ветеринаром более 3 лет.

Почасовая оплата: 20–27,50 долларов DOE

РЕЗЮМЕ РАБОТЫ

Специализированный ветеринарный врач по внутренним болезням выполняет множество важных обязанностей и играет множество ролей в рамках специализированных услуг в больнице. Они также применяют свои профессиональные навыки в области анестезии, неотложной помощи, лабораторных исследований, ухода за пациентами и обучения клиентов.

Технику обычно доверяют оценку / сортировку пациентов, анестезию, процедуры, дозы лекарств и лечение.Техник будет нести ответственность за уход за пациентом, последующее наблюдение за пациентом и ведение истории болезни пациента. Ожидается, что они будут поддерживать регулярное наблюдение за клиентами, поддерживать своевременные напоминания пациентам (автоматические электронные письма и открытки) и отвечать на вопросы владельцев и направляющих ветеринаров. Техник должен быть внимательным к деталям человеком, который может принимать правильные решения, быстро и спокойно реагировать на кризисные ситуации и поддерживать высокие стандарты ухода за пациентами. Технический специалист должен будет поддерживать четкую и точную письменную коммуникацию с врачами, другим персоналом больницы и клиентами, чтобы гарантировать, что пациенты получат необходимую им помощь.

Техник должен получать удовольствие от работы с разными людьми и животными, быть дружелюбным и гибким перед лицом различных ожиданий клиентов и коллег. Техник должен разделять твердую веру в качество предоставляемых нами услуг и передавать это чувство уверенности клиентам. Важно знать и понимать наши услуги и рекомендации, а также уметь четко донести ценность услуг до клиентов. Важны отличные навыки общения с клиентами и стремление к безупречному обслуживанию клиентов.

Должностные обязанности и ответственность:

Общие знания

• Знать спектр услуг, которые предоставляет практика, и виды, которые она лечит.

• Знать породы и предрасположенность породы к болезням

• Следуйте стандартам OSHA. Быстро находите паспорта безопасности материалов.

• Знайте и используйте стандартные медицинские и деловые сокращения.

• Используйте правильную медицинскую терминологию, когда говорите и пишете.

• Грамотно говорят и разборчиво пишут на английском языке.

• Компьютерные знания для ведения базы данных нашей компании, создания медицинских карт и отчетов о пациентах

• Навыки медсестер для ежедневного ведения стационарных пациентов

• Знание часто используемых препаратов для лечения сердечно-сосудистых заболеваний, побочных эффектов и основных показаний

Общие задачи

• Всегда быть на месте и быть готовым к работе к началу каждой запланированной смены.

• Изученные навыки работы со всем программным обеспечением и системами баз данных.

• Сохраняйте профессиональную дружелюбную манеру поведения на работе.

• Содействовать позитивному отношению среди сотрудников.

• Относитесь к стрессу и давлению спокойно и тактично.

• Будьте готовы и готовы задерживаться допоздна или в перерывах, когда это необходимо, для оказания помощи пациентам, оказывающим неотложную или интенсивную помощь.

• Всегда проявляйте уважение к клиентам, членам команды и животным (живым или мертвым).

• Обладают физической силой и способностью стоять в течение всей смены, когда это необходимо, и уметь поднимать домашних животных и предметы весом до 40 фунтов без посторонней помощи. Помогите поднять пациентов с весом более 40 фунтов.

• Демонстрирует и / или готов тренироваться, чтобы получить полные практические знания о программном обеспечении EzyVet и Instinct.

• Будьте лидером для других техников и технических помощников, демонстрируя сильную подготовку и технические навыки.

Задачи экзаменационного зала

• Обладают достаточной силой и напористостью, чтобы эффективно сдерживать пациентов и обеспечивать безопасность клиентов и персонала.

• Измерьте и запишите вес, температуру, частоту пульса и дыхания каждого пациента.

• Сортировка пациентов надлежащим образом

• Отвечайте на вопросы и обучайте клиентов

• Используя асептические процедуры, составьте инъекции, которые будут делать врачи.

• Утилизируйте использованные иглы, шприцы и другие острые предметы в соответствии с политикой практики и стандартами OSHA.

• Помогает при рутинных процедурах в кабинете осмотра, таких как венепункция, тонкоигольная аспирация, окрашивание роговицы и лечение ушей.

• При необходимости записывать заключения врачей во время медицинских осмотров.

Основные задачи по уходу за пациентом

• Расставляйте приоритеты задач для максимального удовлетворения клиентов и здоровья пациентов.

• Обеспечьте максимальный комфорт пациента мягким и обнадеживающим образом. Поймите, что действия, которые могут рассматриваться как жестокое обращение с животными в соответствии с законодательством штата или местным законодательством или политикой практики, будут основанием для немедленного выговора и / или увольнения.

• Следите за поведением пациентов и отмечайте потенциально агрессивное поведение. Соблюдайте осторожность при обращении с агрессивными или потенциально агрессивными домашними животными. При необходимости обратитесь за помощью.

• Оценивать температуру госпитализированных пациентов, частоту пульса, частоту дыхания и качество дыхания и записывать данные в соответствующие записи по запросу врачей.

• Перед выпиской удалите катетеры пациентов, очистите пациентов, чтобы не было обнаружено жидкостей организма, а также купайте и / или ухаживайте за пациентами, прежде чем передавать их клиентам.

Задачи лечения пациентов

• Понимать механику и применение основных стандартов асептики.

• Поддерживайте внутривенные катетеры таким образом, чтобы жидкости текли свободно; промойте и очистите по мере необходимости.

• Принимайте внутривенно, внутримышечно, SQ и пероральные препараты и записывайте в таблицы.

• Помощь в наложении повязок и лечении ран.

• Мониторинг телеметрии и выполнение ЭКГ в 6 отведениях

Технические / специальные задачи:

Общие технические задачи

• Выполняйте пункции вены и артерии с использованием головной, подкожной и яремной вены пациента таким образом, чтобы свести к минимуму травмы пациентов и повреждение вен и позволить успешно получить негемолизированный образец.

• Установите катетер для отбора проб и катетер для введения

• Понимать документы и процедуры сторонних лабораторий, используемых в практике.

• Выполняйте стандартные тесты ELISA, такие как тесты на сердечного червя и кошачьи вирусы. Настройте и прочитайте тесты удельного веса мочи, гемокрита и общего белка.

• Эксплуатация, техническое обслуживание и обучение персонала использованию кислородной клетки Snyder

Службы неотложной помощи

• Обеспечивают базовую жизнеобеспечение, включая сердечно-легочную реанимацию, поддержание дыхательных путей и кислородную терапию.

• Остановите кровотечение с помощью давящих повязок и жгутов.

• Выявление распространенных аритмий, включая СВТ, VPC, V-тахометр, синусовую аритмию, остановку синусового узла и различные формы AV-блокады

• Точное измерение артериального давления с помощью допплера

Хирургическая помощь

• Знайте названия инструментов и места их хранения.

• Подготовьте операционную для поступающих пациентов.

• Доставьте хирургических пациентов в зону хирургической подготовки.Убедитесь, что у вас есть подходящие пациенты, проверив карточки клеток, прикрепленные идентификационные данные, а также отметки и записи пациентов.

• Настроить и запустить рентгеноскопию

• Проверьте расписание операций и записи пациентов, чтобы определить процедуры, которые необходимо выполнить.

• Помогать ветеринарам в приеме лекарств перед операцией.

• Подготовьте пациентов к операции под руководством врачей. Обрезайте хирургические поля с прямыми краями. Сведите к минимуму травмы тканей.Правильно очистите и подготовьте операционные поля.
Поддерживайте чистоту полей при перемещении пациентов.

• Правильно расположите и выровняйте пациентов для операции.

• Возможность калибровки датчиков для измерения внутрисердечного и внутрисосудистого давления

• Контролируйте пациентов во время операции на предмет глубины анестезии, цвета, температуры, частоты дыхания и частоты сердечных сокращений. Предупредить врачей об изменениях в состоянии.

• Наблюдение за выздоровлением пациентов. Защищайте пациентов от аспирации и переохлаждения.
Выпустите воздух из манжет и извлеките эндотрахеальные трубки, как только вернутся рвотные рефлексы.

• Во время хирургических процедур выступайте в роли «ведущего» вспомогательного персонала хирурга.

Задачи хирургической очистки

• Очистите операционные и оборудование после использования.

• Вымойте полы и столешницы в хирургических зонах подготовки и восстановления, процедурных кабинетах и ​​палатах после использования и при необходимости.

• Мойте, стерилизуйте и храните эндотрахеальные трубки, используя методы, предотвращающие распространение заболеваний.

• Очищайте хирургические инструменты вручную и / или с помощью ультразвуковой очистки.

• Эксплуатируйте и обслуживайте автоклав.

• Инструменты для упаковки и автоклавирования. Используя списки инструментов или фотографии в качестве руководства, убедитесь, что пакеты содержат правильные номера и типы инструментов, а также помечены даты и типы пакетов. Наклейте ленту для стерилизации под давлением и температурой и / или мониторы и проверьте эффективность после автоклавирования.

• Проинструктируйте других техников и технических помощников по правильной организации и обслуживанию хирургического пространства и оборудования.

Задачи радиологии

• Сдерживание и размещение пациентов для рентгенологических процедур.

• Вести записи телемедицины в актуальном состоянии с помощью программного обеспечения Asteris

• Отправляйте эхокардиографические и радиологические изображения направляющим ветеринарам по запросу с помощью программного обеспечения Asteris

• Стремитесь расположить животных таким образом, чтобы обеспечить оптимальный обзор частей тела, на которых проводится рентгенография.

• Получите отзывы о качестве рентгенограммы при отправке на рассмотрение.

Техник-офтальмолог, несертифицированный — Mission Hills

** Описание: **
** Провиденс вызывает несертифицированного офтальмолога (полный рабочий день / дневная смена) в Providence Facey Medical Foundation в Мишн-Хиллз, Калифорния **.
** Нам нужен техник-офтальмолог, не имеющий сертификата **, который окажет вежливую и профессиональную поддержку нашим пациентам, врачам и персоналу.
** На этой должности у вас будут следующие обязанности: **
+ оправдать ожидания наших пациентов и коллег по обслуживанию, прислушиваясь к их потребностям; участие в позитивном взаимодействии; и выполнять свои обещания вдумчиво, эффективно, своевременно и вежливо, чтобы их общий результат был лучше, чем ожидалось
+ Уважайте достоинство, конфиденциальность и конфиденциальность пациентов
+ Работайте безопасно, соблюдая общие меры предосторожности и стандарты.Сообщайте о любых небезопасных условиях своему руководителю и / или по горячей линии безопасности
+ Держите пациентов в соответствии с графиком их приема. Привести пациентов в смотровые кабинеты, проверить остроту зрения и анамнез.
+ Установить стерильное оборудование для врача, которое будет использовать его во время операции. Сделайте инъекции ксилокаина. Использует авторефрактор на пациентах. При необходимости заклеивает глаза офтальмологу и другим терапевтам в организации. Расширяет глаза пациента. Помощь при обследовании младенцев
+ Проверяйте и запрашивайте карты в отделе медицинской документации в соответствии с политикой.Подготовьте и отправьте карты пациентов в Комитет по рассмотрению использования в соответствии с политикой и своевременно. Запланировать МРТ, компьютерную томографию и посещения вне офиса
+ Поддерживайте чистоту, порядок и хорошо укомплектованные смотровые кабинеты, немедленно сообщая о любых сбоях оборудования директору по управлению материальными потоками. Ожидается, что дезинфекция кабинетов будет проводиться своевременно.
+ Используйте компьютерную систему для записи на прием, изменения демографических данных пациентов и получения информации о пациентах. При необходимости помогать и / или заменять регистратора офтальмологии для бесперебойной работы этого отделения.При необходимости получает разрешение Medicare на ассистента.
+ Уведомляет пациентов о лазерной операции и время прибытия в больницу (больница не вызывает пациентов с лазерной терапией)
+ Отвечает за получение страхового покрытия отделения или покроет его, если другое покрытие недоступно. Обеспечивает страхование собственного врача, когда он / она отсутствует. Служба приема помощи с проблемными пациентами
+ Объясняет процедуры пациентам, у которых могут возникнуть вопросы.
+ Уведомлять персонал при отмене расписаний на компьютере по запросу врача.Создавайте и изменяйте графики встреч на компьютере по запросу MD. Покройте субботу в рабочие часы, по мере необходимости.
+ Запланируйте операции, процедуры, H&P, УЗИ. Заказывает лаборатории и рентген. Поддерживает порядок и чистит офисные инструменты, включая стерильные инструменты в автоклаве.
+ Настраивает и промывает глаза, а также помогает в расчетах интраокулярных линз. Позвонит в больницу с конкретной информацией
** Квалификация: **
** Требуемая квалификация для этой должности включает: **
+ Образование для соответствия требованиям сертификации, лицензии или регистрации
+ Действующий BLS Американской кардиологической ассоциации для поставщиков медицинских услуг
+ минимум два (2) года опыта работы вместо офтальмологической сертификации
+ Отличные клинические навыки, способность эффективно общаться и сотрудничать с пациентами, врачами и персоналом.
+ Должен уметь компетентно помогать офтальмологическому отделению, врачам и персоналу
+ Помещать пациентов в кабинеты для осмотра эффективно и вовремя соблюдать график врачей
+ Не ездить в больницы
** Об организации, которую вы будете обслуживать: **
Facey Medical Group — это многопрофильная медицинская группа, в которую входят более 160 врачей, которые оказывают помощь растущему населению северных и восточных регионов Лос-Анджелеса и округов Вентура. Двенадцать медицинских клиник, в том числе два центра неотложной помощи и специализированные женские центры, расположены в долинах Сан-Фернандо, Санта-Кларита и Сими.Группа начала свою деятельность как единое медицинское учреждение более 90 лет назад.
Facey является частью Providence Health & Services, интегрированной некоммерческой сети больниц, центров по уходу, медицинских клиник, вспомогательных служб и образовательных учреждений в 5 штатах от Калифорнии до Аляски.
** Для получения информации о нашем широком спектре преимуществ посетите: **
http://www.providenceiscalling.jobs/rewards-benefits/
** Наша миссия **
Как выражение исцеляющей любви Бога, засвидетельствованное через служение Иисуса Христа, мы стойко служим всем, особенно тем, кто беден и уязвим.
** О нас **
Providence — это комплексная некоммерческая сеть больниц, центров по уходу, планов медицинского страхования, врачей, клиник, домашнего медицинского обслуживания и услуг, продолжающая более чем 100-летнюю традицию обслуживания бедных и уязвимых слоев населения. . Провиденс гордится тем, что является работодателем, обеспечивающим равные возможности. Providence не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, инвалидности, ветерана, военного статуса, религии, возраста, вероисповедания, национального происхождения, сексуальной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, семейного положения, генетической информации или любого другого основания, запрещенного законом. местный, штатный или федеральный закон.
** График: ** Полный рабочий день
** Смена: ** День
** Категория должности: ** Opthamalic Technician
** Местоположение: ** California-Mission Hills
** Требуемый идентификатор: ** 281213

Категории