Какие вопросы лучше задавать на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно.

Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли.

Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе.

Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.ua

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

3. Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.

4. Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

5. Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

6. Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Тщательная подготовка к собеседованию — залог его успешного прохождения и дальнейшего трудоустройства. Если быть заранее готовым к тому, что может спросить работодатель, то на интервью вам легче собраться с мыслями, а ответы будут звучать убедительнее. В зависимости от уровня позиции нанимающую сторону будет интересовать разный набор профессиональных компетенций и личных деловых качеств кандидатов, но есть ряд стандартных вопросов, которые практически всегда звучат на собеседовании. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» рассказали, как отвечать на 5 основных вопросов на интервью.

«Расскажите о себе»
Тут важно не ограничиваться сухим перечислением фактов, которые работодатель может прочесть заранее в резюме. Ответ может представлять собой профессиональную историю о вас, но краткую, логичную и обязательно в хронологическом порядке. Начните с того, в каком учебном заведении учились, какой опыт работы у вас уже есть, за какие заслуги вас отмечали, чем вы гордитесь, какие личные качества помогают вам развиваться. Сделайте акцент на последнем месте работы и самом актуальном и релевантном вакансии опыте. Рекомендуем не растягивать рассказ более, чем на 3-5 минут.
«Какие ваши сильные и слабые стороны?»
Лучше перечислить не все ваши положительные качества, а именно те, которые помогут в желаемой работе и ценятся работодателем. Для этого перед собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии, а также соберите информацию о компании и ее ценностях. Называя определённую компетенцию или навык, обязательно аргументируйте их наглядным примером из опыта. Например, если вы говорите про стрессоустойчивость, расскажите, как в кризисной и непростой ситуации в компании вам удалось закрыть все задачи в срок. Говоря о своих слабых сторонах, также не надо упоминать все свои черты, не относящиеся к рабочим процессам. Назовите реальный недостаток и расскажите, что вы делаете, чтобы его исправить и стать лучше. Это покажет работодателю, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Не стоит рассказывать, что вы регулярно опаздываете на работу или что уволились с последнего места, потому что пришлось задерживаться.
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Работодателю важно при найме нового сотрудника понимать причину увольнения/ухода кандидата с предыдущей работы, чтобы избежать повторения ситуации. Необходимо отвечать на этот вопрос честно, но аккуратно и без субъективного мнения. Имейте в виду, что отдел кадров и служба безопасности могут проверить эту информацию. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту и личностному развитию. Например, расскажите о том, чего хотите достичь, чему хотите научиться и как планируете развиваться. Важно: если вы ушли из-за конфликтной ситуации, никогда не жалуйтесь на начальство, коллег или компанию в целом. Это может навести работодателя на мысли, что когда-то и его могут представить в невыгодном свете.
«Почему вы хотите работать именно у нас?»
Изучите сферу деятельности компании, почитайте о ней в СМИ, узнайте о продуктах и сервисах. Перечислите конкретные задачи, которые вам интересны и которые вы можете выполнить в этой компании. Главное, упомяните о выгоде для потенциального работодателя, как ваши стремления помогут в закрытии планов и показателей. Хороший приём: найдите то, что искренне вас заинтересовало или понравилось в работе этой компании. Например, вы разделяете ценности компании или лично пользуетесь продуктом, поэтому вы хотели бы работать именно у них.
«Кем вы видите себя через пять лет?»
За этим вопросом стоит желание работодателя узнать, на чем сфокусированы ваши желания, и понять уровень ваших амбиций. Также этот вопрос задают для того, чтобы соотнести ваши желания с возможностями бизнеса. Например, если ваша цель — руководящая позиция, а компания ищет человека на должность, не предполагаемую такого карьерного роста, то для работодателя не выгодно будет вас взять, так как вы скорее всего через какое-то время уйдёте. Или наоборот — для компании важно развитие сотрудников и они ищут активного и перспективного специалиста, кому в дальнейшем можно будет доверить более ответственные задачи, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа, то они с большей вероятностью возьмут более амбициозного кандидата. Отвечайте на вопрос честно и реалистично, заранее внимательно прочитав профиль вакансии.

Для тех, кто сейчас находится в поиске работы и чувствует необходимость помощи профессионалов в подготовке к встрече с работодателем, в Центре занятости «Моя работа» проходят специализированные тренинги, в том числе «Топ-10 вопросов на собеседовании». На семинаре карьерные эксперты поделятся принципами эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве.

Тренинги проходят ежедневно с понедельника по пятницу во Флагманском Центре на улице Щепкина, д.38 стр.1 и в офисе на улице 5-я Кожуховская, д.8 кор.2. Участие бесплатное, по предварительной записи на сайте Центра czn.mos.ru. Нажав на баннер «Мастерская трудоустройства» на главной странице, можно ознакомиться с расписанием мероприятий и подать заявку на посещение выбранного тренинга.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

8 худших вопросов, которые задают на собеседовании

«Что бы вы хотели у меня спросить?» — стандартная фраза рекрутера в конце собеседования. Легко посчитать эту часть разговора менее важной, ведь вы уже впечатлили интервьюера своими скилами, опытом и энтузиазмом. Но формулировки, которые вы выберете, вполне могут снизить шансы на оффер.

Собрали 8 вопросов, которые лучше не задавать будущему работодателю на собеседовании. По материалам The Muse, Indeed и Glassdoor.

#1. «Расскажите о вашей компании»

Кандидаты, действительно заинтересованные в том, чтобы получить оффер, уже сделали свою домашнюю работу. Если вы попросите интервьюера рассказать об организации — будете выглядеть неподготовленным.

Согласно данным Twin Employment And Training, 47% соискателей не проходят собеседование, потому что ничего не знают о компании и работе, на которую претендуют.

Интервьюер предполагает, что вы немного осведомлены об организации. Поэтому заранее посетите ее сайт и страницы в соцсетях, чтобы узнать хотя бы о миссии и основных ценностях.

Что лучше спросить:

«Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании?»
«Какую роль я сыграл бы в достижении этих целей?»

#2.

«Сколько времени мне потребуется, чтобы получить продвижение?»

Этот вопрос сигнализирует о том, что на самом деле вам неинтересна работа — вы уже думаете о том, как добиться повышения. Стремление к росту — это нормально, но работодатель хочет заполнить рабочие места людьми, которые проявят интерес к должности и будут выполнять поставленные задачи.

«Человек, задающий такой вопрос, может показаться высокомерным и не вовлеченным», — подчеркивает рекрутер сервиса для видеособеседований SparkHire Джош Толан.

А согласно данным Inc, 76% специалистов по найму отвергают кандидатов, которые кажутся высокомерными.

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за вашу подписку!

Что лучше спросить:

«Какие возможности вы предлагаете для продвижения?»
«Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?»
«Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»

#3.

«Как часто ваши сотрудники увольняются?»

Совершенно понятно желание знать, сколько людей ежегодно покидают компанию. В конце концов, большое число обычно указывает, что в организации что-то не так с корпоративной культурой или рабочей средой. Но вопрос «Как часто люди уходят?» звучит пессимистично и, как правило, вызывает раздражение у менеджеров по найму.

С другой стороны, сформулировав вопрос иначе, вы будете выглядеть любознательным, профессиональным — и при этом получите нужную вам информацию:

Что лучше спросить:

«Сколько вы здесь работаете?»
«Как долго мой предшественник был на этой должности?»
«Как долго команда этого департамента/проекта проработала вместе?»

#4. «Что вам не нравится в работе здесь?»

Задав интервьюеру подобный вопрос, вы поставите его в тупик. Даже если у менеджера по найму есть негативная информация, которую он может сообщить, было бы непрофессионально с его стороны рассказывать об этом во время собеседования. Кроме того, мнение одного сотрудника может не оказаться для вас ценным, если он не работает в том же отделе и на аналогичной должности.

«Собеседование — как свидание: есть два человека, которые взаимно ищут что-то, что им понравится друг в друге. Если один из них не проявляет интереса, груб или не готов к путешествию, отношения не сформируются должным образом и обречены с самого начала», — говорит Эрин Стивенс, корпоративный рекрутер из MasterBrand Cabinets.

Что лучше спросить:

«С какими препятствиями вы и ваша команда регулярно сталкиваетесь? Как их преодолеваете?»
«Какую часть своей работы вы назвали бы самой сложной?»

#5. «Какие еще вакансии у вас есть?»

Вы подали заявку на определенную должность, и работодатель назначил вам собеседование. Поэтому, спрашивая о других вакансиях в компании, вы проявляете неуважение.

«Кандидаты, которые выражают отчаянную готовность взяться за любую работу, отталкивают», — подтверждает Линдси Мастейн, рекрутер Amazon.

Если по какой-то причине вы не соответствуете заявленной позиции, попробуйте уточнить в HR-отделе, какие вакансии еще открыты в компании. Например, так: «Могут ли мои компетенции подойти для должности в других департаментах?»

#6. Вопросы, начинающиеся с «почему»

По словам карьерного консультанта Эбби Кохут, подобные формулировки заставляют людей защищаться. Она советует изменить позицию на менее конфронтационную. Например:

Было: «Почему прибыль компании снизилась в прошлом году?»

Стало: «Я читал о финансовых показателях компании за прошлый год. Каково ваше мнение о перспективах бизнеса в будущем?»

#7. «Что конкретно я буду делать каждый день?»

Вы читали описание должности? Именно так подумает работодатель, если вы зададите подобный вопрос. Это практически самый быстрый и простой способ исключить себя из процесса найма.

Если после обсуждения позиции с рекрутером у вас еще остались вопросы — задайте их иначе.

Что лучше спросить:

«В каких проектах я буду участвовать?»
«Какие цели наиболее значимы для этой должности?»
«Какие важные задачи вы хотели бы, чтобы я выполнял в первые 30, 60 и 90 дней работы?»

#8. «У меня нет вопросов»

Финальные вопросы — прекрасная возможность уточнить то, что вы не поняли, и оставить о себе хорошее впечатление.

«Самое неприятное для специалиста по найму — когда у вас вообще нет вопросов», — говорит рекрутер Эбби Кохут, создательница карьерного сайта AbsolutelyAbby.com.

Искренний интерес к должности, компании и ее культуре заставит рекрутера по-настоящему сиять. Проще говоря, кандидаты оцениваются в том числе и по количеству усилий, которые они вложили в процесс.

Что сказать, если у вас действительно не осталось вопросов:

«Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»
«Нужно ли мне прояснить или уточнить какие-то моменты, о которых я говорил и указывал в резюме?»

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

3 ошибки расчета в бюджете и к чему они приводят

Как перестать терять прибыль из-за человеческого фактора.

Прямая реклама не так эффективна, как полезный контент о продукте

Эксперт Terrasoft — о том, как выстроить удачную лидогенерацию в B2B.

Lego продают прошлое, а Tesla наживается на факапах. И все из-за психологии

4 психологических явления, которые мотивируют нас покупать.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю – нужно, можно, стоит, следует, при приеме на работу

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника.

Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?

Важные моменты

Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель.

То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон.

Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:

Вводная часть	На данном этапе стороны налаживают контакт. При этом вопросы задаются общего характера «Как добрались?», «Быстро нас нашли?» и подобное. Работодатель описывает компанию и обсуждаемую вакансию
Основная часть	На данной стадии рекрутер задает вопросы, касающиеся профессиональных и личных качеств кандидата, которые помогут достичь успеха на рассматриваемой должности. Вопросы направлены на углубленную оценку претендента
Вопросы соискателя	Как только работодатель узнал о соискателе все необходимое, наступает его очередь слушать вопросы. Кандидат должен заранее позаботиться о задаваемых вопросах

На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами».

Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов.

Критерии отбора вакансий

Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

пол;
возраст;
уровень образования;
опыт работы;
необходимые навыки;
дополнительные умения и т.д.

Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения.

Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье».

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

знания, опыт и навыки;
профессиональное образование;
способность к обучению;
компьютерная грамотность;
способность к самоанализу и самоконтролю;
коммуникабельность и инициативность;
универсальность и стремление к карьерному росту.

Среди личностных характеристик работодателями выделяются:

личное обаяние;
способность к командной работе;
скорая адаптация, в том числе и к стрессовым ситуациям;
надежность и энтузиазм.

К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:

дружелюбие;
тактичность;
готовность помочь;
заботливость.

Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду.

О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник.

Нормативное регулирование

Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.

Блоки делятся на несколько категорий:

О должностных обязанностях	Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т.д. Например: «Предусматривается ли материальная ответственность?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?»
О компании	Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда соискатель заранее узнает данную информацию и на собеседовании покажет свою осведомленность
О перспективах собственного развития	Вопросы данного характера свидетельствуют о дальновидности соискателя, его желании работать и развиваться. Пример – «Возможно ли повышение?», «Средний возраст руководителя?», «Каковы условия повышения?»
Об основных задачах	Задавая вопросы данного блока, кандидат показывает, что заинтересован в качественном исполнении обязанностей. Например, «»Каковы критерии оценки результатов труда?», «Что из обязанностей является основным, а что второстепенным?»
О мотивации	Вопросы касаются не только зарплаты, но и влияющих на нее факторов. К примеру, «Какая предусмотрена начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Предусмотрены ли премии и бонусы?»

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии.

Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд.

Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит.

Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?
Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет.

Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу.

Что следует знать прежде всего

В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

Можно отметить несколько главных ошибок, допускаемых соискателями:

Грамматические ошибки и сленг	Такое явление особенно свойственно молодежи. Каким бы не был уровень профессиональной подготовки, но отсутствие грамотной речи много говорит о компетентности работника. Употребление сленга может свидетельствовать о нежелательном круге общения. Проглатывание окончаний, замена слов жаргоном, неправильное ударения – все это прямой путь к отказу
Слова-паразиты	В современной речи таковых масса, всевозможные «ок», «типа», «ну», «в общем» и прочее. По отдельности они ничем не приметны, но когда употребляются такие слова в огромном количестве, то общение становится не особо приятным
Неуверенность речи	Даже профессионал может получить отказ, если его речь выглядит неуверенно. Использование всяческих «может быть», «наверное», «возможно» говорит, что соискатель сам не уверен в своих способностях и возможностях. Лучше употреблять выражения утвердительной формы «я уверен», «моя цель такова …» и т.д.
Быстрая речь	Собеседование это стресс и ускорение речи может быть одним из проявлений стрессового состояния. Желательно следить за плавностью речи и тем, насколько понятна она оппоненту

О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми.

Так не стоит задавать вопросы:

На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д	Это указывает на отсутствие интереса к компании
Свидетельствующие о не понимании бизнеса	Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности
Уточняющие детали по бытовым вопросам	Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность

Какую информацию необходимо узнать

Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы.

Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:

Каковы первоочередные обязанности моей должности?
Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
Вследствие чего возникла вакансия?
Почему уволился прежний работник?
Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
Какие отношения сложились в коллективе?
Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
Существует ли определенный дресс-код?
Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
Возможен ли карьерный рост?
Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Нюансы в зависимости от должности

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы.

В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:

Узнать подробную информацию о работодателе	Направленность деятельности, предлагаемые услуги, востребованность на рынке и прочее
Подготовить все документы	Так или иначе касающиеся должности
Приготовить фамилии и контактные данные лиц	Способных дать свои рекомендации
Подготовить список	Ожидаемых вопросов и спланировать ответы на них
Отдельно спланировать	Обсуждение оплаты труда
Приготовить перечень вопросов	Которые нужно уточнить

Для главного бухгалтера

Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:

Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
Какова структура организации, и какова численность штата?
Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
Приветствуется ли «оптимизация» учета?
Сколько юрлиц предстоит вести?

Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться.

Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Для менеджера по продажам

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности.

Соискателю желательно задать такие вопросы:

Каковы основные должностные обязанности?
Какой предусмотрен лимит продаж?
Из чего складывается заработная плата?
Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
Какой предусмотрен рабочий график?
Кому предстоит непосредственно подчиняться?
Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
Предусмотрены ли бонусы и премии?
Каков порядок расчетов по зарплате?

Нередко оплата зависит от многих факторов. Если своевременно их не уточнить, можно оказаться сотрудником на «голом» минимальном окладе.

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, каждый решает сам. Универсального варианта не существует. Но даже в случае отказа, не следует опускать руки.

Проанализировав прошедшую встречу, можно выявить, что повлияло на решение работодателя и при следующем собеседовании не допускать похожих ошибок.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Редакция MC. today изучила рекомендации предпринимателей, HR-специалистов и психологов на сайтах Great Work Life, Robert Half, Glassdoor и Indeed. Вот какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, чтобы понять, подходит ли он вам.

Вопросы на характер

Соискатель всегда может улучшить свои профессиональные навыки, но характер практически не меняется. Создатель приложения Calendar Джон Рэмптон и генеральный директор компании по подбору руководителей Lucas Group Том Макги рассказали, как проверяют характер кандидатов.

1. Когда можно нарушать правила?

Если ваш бизнес строится на строгих процессах, ответ должен быть «никогда» или «если только разрешит лидер». Этим вопросом можно проверить, сможет ли человек придерживаться порядка, установленного в компании.

2. У вас горят сроки по проекту, а клиент просит о помощи. Поможете?

По ответу на этот вопрос можно понять, насколько человек на работе готов ставить интересы компании выше собственных. Клиент, который остался без внимания, – это потеря для бизнеса.

Кроме того, так можно выяснить, склонен ли сотрудник помогать другим и работать в жестких временных рамках.

3. Какие проблемы, по вашему мнению, влияют на нашу сферу работы?

Этот вопрос позволяет узнать, насколько широко человек смотрит на мир. Интересуется ли он чем-то за пределами своих обязанностей. И вообще, каков масштаб его личности. Обратите внимание, в ответе будет стандартный перечень проблем или личное мнение человека.

Тест на конфликтность

Обязательно уделите внимание этому блоку вопросов. Конфликты в коллективе неизбежны. Нужно уметь быстро гасить их и находить компромисс. В напряженной атмосфере команда не сможет работать продуктивно. Поэтому стоит знать, какие вопросы задать на собеседовании кандидату, чтобы определить его конфликтность.

4. Как вы будете вести себя с коллегой, с которым не можете найти общий язык?

Идеальный кандидат ответит, что постарается оставаться позитивным по отношению к этому человеку. Он не будет сплетничать и разводить вражду. А если ситуация ухудшится, то попросит совета у менеджера: что сделать, чтобы изменить ее.

5. Расскажите, пожалуйста, были ли конфликты с коллегами на предыдущем месте работы. Из-за чего они возникали?

Обратите внимание, в каком тоне человек об этом рассказывает, кого винит. И, собственно, в чем была причина разногласий.

6. Расскажите о случае, когда у вас возникли разногласия с менеджером, и как вы справились с ситуацией.

Это хороший способ понять, способен ли человек решать конфликты. Обратите внимание, с какой интонацией он говорит о других людях. Смог ли справиться с описанной ситуацией и нашел ли в итоге общий язык?

Способность слышать других

Основатель и генеральный директор The Hire Talent Флетчер Уимбуш, который провел более восьми тысяч собеседований, рекомендует задавать эти четыре вопроса. По ответам можно понять, способен ли человек воспринимать критику и слышать точку зрения других людей.

7. Ваш предыдущий работодатель дал бы вам рекомендации?

8. Если да, что он сказал бы о вас и вашей работе в компании?

9. Как бы он оценил вас по шкале от 1 до 10?

10. Что, по мнению бывшего руководителя, вы могли бы сделать лучше?

Определение уровня самооценки

Человек с низкой самооценкой, вероятнее всего, будет обесценивать других людей. Вот какие вопросы нужно задать на собеседовании, чтобы выяснить это.

11. Расскажите о своем самом большом достижении?

Обратите внимание, из какой области жизни этот вопрос: карьера, семья, хобби и так далее.

12. Какие два достижения в вашей карьере приносят вам наибольшее удовлетворение?

Это вопрос о том, что ценно для человека: официальное признание, награда или что-то еще. Так можно выяснить мотиваторы и маркеры успеха кандидата.

13. Какие ваши самые большие недостатки?

Один из самых популярных вопросов на собеседовании. Он помогает быстро узнать много нового о кандидате. Из ответа можно сделать следующие выводы:

не противоречат ли слабые стороны кандидата требованиям к должности;
по скорости ответа можно понять, знает ли человек о своих слабых местах;
что он делает, чтобы их исправить.

14. Какие у вас самые сильные стороны?

По ответу вы поймете, как у человека с самооценкой. Но главное – как его сильные качества помогут бизнесу.

Список нестандартных вопросов
Эти вопросы нужны, чтобы понять, насколько быстро и креативно человек может сориентироваться в непривычной ситуации.
15. Как вы думаете, какой звук описывает вас?
Это заводит в тупик большинство соискателей. Ведь здесь нет шаблонного или отрепетированного ответа. Поэтому дайте время подумать и посмотрите, насколько креативно человек ответит.
16. Можете ли вы научить меня чему-нибудь за пять минут?
Это тест на сообразительность, скорость реакции и умения. Менеджер по найму Intel Майкл Шин говорит, что благодаря этому вопросу научился складывать оригами.
17. Какого цвета рубашка у администратора в приемной?
Цель – проверить кандидата на внимание к деталям в нервозном состоянии. Потому что собеседование – это почти всегда мини-стресс. Ответ особенно важен, если внимательность – один из главных навыков для вакансии.
18. Опишите словами, как сделать самолетик из бумаги?
Посмотрите, насколько доступно кандидат опишет процесс. Приблизительно так он и будет объяснять сложные вещи команде или клиенту. Этот навык особенно ценен для руководителей отделов продаж.
19. Какой вы вымышленный персонаж и почему?
Так можно выяснить, есть ли чувство юмора, творческие способности и то, как человек себя воспринимает.
20. Сколько шоколадок поместится в чемодане?
Можете его интерпретировать. Конечно, здесь ценность не в точном ответе, а в том, как человек мыслит. Обратите внимание, каким образом кандидат пытается решить проблему. Задает ли уточняющие вопросы? Разбивает проблему на более мелкие части? Попросите человека подумать вслух, чтобы понять ход его мыслей.
Вопросы на настойчивость
21. Расскажите о случае, когда вам не удалось достичь своей цели.
Этот вопрос показывает способ мышления человека: он жертва или берет ответственность за свои поступки.
Примеры плохих ответов:
Это не моя вина.
Мне помешала семья (обстоятельства, работа…).
Я не мог этого сделать из-за…
Хорошие ответы:
Я уперся в стену, но все же пытался найти выход.
Все говорили мне, что это невозможно, но я продолжал.
Я не сдаюсь так просто. Хоть и не получилось, уверен, что однажды найду решение.
Это показатель высокого потенциала. Такие люди не признают поражения, а рассматривают неудачу как временное препятствие, которое смогут преодолеть в будущем.
Вопросы о компании
Гораздо лучше, если человек пришел на собеседование не только потому, что ему просто нужно работа. А из-за того, что он хочет работать именно у вас. Вот как спросить об этом.
22. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?
Некоторые кандидаты могут даже не знать, чем занимаются в компании.
23. Как вы можете усилить нашу команду?
Так вы сможете понять, внимательно ли человек читал описание вакансии. И вообще, как он сам считает – соответствует ли его опыт тому, что вы ищете.
24. Почему вы подали резюме на эту должность?
Вопрос, который похож на предыдущий. Но здесь в ответе можно лучше понять, какими навыками кандидат уже обладает, а какие он хочет развить или улучшить.
Вопросы о будущем
25. Какой бизнес вы хотели бы иметь?
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет о его надеждах, мечтах, интересах и увлечениях.
26. В чем вы хотите стать лучше уже в следующем году?
Посмотрите, на что ориентирован соискатель. Он хочет устранить слабые стороны, развить сильные или вообще – получить новый навык в работе. Еще вы поймете, что и сколько человек готов инвестировать в свое развитие.
27. О какой работе вы мечтаете?
В ответе вы найдете перечень того, что важно для человека. А потом сравните, можете ли вы это ему дать.
На собеседовании: вопросы от соискателей
Ульяна Малышева
Технический писатель
Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников, и какие вопросы ждут от соискателя. Текст по следам Дней карьеры Selectel.
Содержание:
Предварительное исследование
Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании
Какие вопросы задавать:
Вопрос о зарплате
Стоп-лист вопросов на собеседовании
Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты. Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса. Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.
Предварительное исследование: бизнес, маркетинг и люди
Бизнес
Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент. Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.
Маркетинг
Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела. Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки». Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет. Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.
Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.
Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.
Люди
Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.
Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.
Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании
Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.
Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял. Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик. Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее. Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.
Какие вопросы задавать
«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену. Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем. Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.
Выделим несколько причин, почему это так:
Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;
Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;
У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.
Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel
Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга. За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении. Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).
Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia
Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.
Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.
И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.
Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС
На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании. Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности. Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.
Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.
Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink
Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании. При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии. Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?
Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development
Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому. В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике. Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.
Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing
На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.
Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.
Тот самый вопрос
Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?
Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel
Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой. Будьте готовы назвать подходящую сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.
Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования. К тому моменту вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними. Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.
Какие вопросы лучше не задавать
Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.
«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время. Желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре.
«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.
«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.
«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.
«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.
30+ вопросов на собеседовании (с примерами видео)
Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них. Вам следует следовать указаниям своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.
В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.
(Продолжайте читать, чтобы увидеть больше примеров вопросов, которые вы можете задать на собеседовании. )
Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце собеседования. Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле означает быть на этой работе.
По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью
Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?
Настоятельно рекомендуется задавать своему интервьюеру актуальные, продуманные вопросы.Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция. Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или не относитесь к должности серьезно.
Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или если вопросы не возникают органически во время собеседования. Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.
Описание изображения
Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5.Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как выглядит карьера человека в этой должности?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Лучшие вопросы для интервью
Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят. Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:
Вопросы о работе
Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Вам будет важно принять во внимание ответ, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.
Вопрос 2: Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.
Вопрос 3. Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?
Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня.Об этом хорошо спросить у менеджера по найму.
Вопрос 4. С какими проблемами вы могли столкнуться в этой роли или в этой команде?
Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она одновременно трудна и полезна. Если вы ознакомитесь с мнением ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях, вы получите целостную картину.
Вопрос 5: Если бы я выполнял эту работу, как бы оценивалась моя работа?
На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха в этой работе.Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.
Вопрос 6: Как выглядит карьера человека в этой должности?
Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.
Вопрос 7. С какими еще функциями или отделами эта команда чаще всего работает? Каковы характеристики успешного сотрудничества?
Это важный вопрос, если компания, с которой вы проводите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.
Вопрос 8: Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком в этой роли?
Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.
Еще вопросы о работе у интервьюера:
9. Как будет выглядеть моя первая неделя на работе?
10. Как эта роль способствует успеху вашей организации?
11. Доступны ли для этой должности возможности дублирования работы?
12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
Подробнее: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему раунду
Вопросы о компании
Помимо вопросов о конкретной работе, вы можете использовать исследования, которые вы провели заранее, чтобы задавайте вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:
Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Этот вопрос может быть непринужденным способом побеседовать с вашим интервьюером на личном уровне и получить ценную информацию об их опыте работы в компании. Если уместно, не забудьте ответить на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.
Вопрос 14: Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?
Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли. Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы исследовали компанию, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.
Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?
Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.
Вопрос 16. Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?
Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.
Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?
Формулировка вопросов следующего уровня, задавая что-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.
Дополнительные вопросы о компании у интервьюера:
18.В чем самая большая проблема вашей компании?
19. Как часто сотрудники бывают доступны в нерабочее время?
20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?
21. Есть ли у вас система наставничества?
Подробнее: 5 вопросов, которые нужно задать себе перед собеседованием
Вопросы о культуре
Это отличная возможность узнать, соответствует ли корпоративная культура вашему типу культуры ищем.Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.
Вопрос 22: Как бы вы описали культуру компании?
Это отличный и простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят о том, что им больше всего нравится в культуре, поэтому здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.
Вопрос 23: Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы культуры вам больше всего нравятся?
Такой вопрос о культуре компании показывает, как вы исследовали компанию и ее руководителей. Это отличный способ проявить искренний интерес к компании и должности. Этот вопрос также показывает, что вы заботитесь о том, подойдет ли вам культура и подойдете ли вы для компании.
Вопрос 24: Каковы наиболее важные ценности вашей компании?
Компании часто имеют миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей может дать вам хорошее представление о типе корпоративной культуры.
Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность
Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?
Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.
Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?
Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытый план этажа и диваны / зоны, где можно собраться и провести время, создают более непринужденную атмосферу.
Вопрос 27: Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?
Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая продвигает разнообразие и инклюзивность.Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.
Еще вопросы о корпоративной культуре компании можно задать интервьюеру:
28. Какова ваша политика в отношении удаленной работы?
29.Как вы помогаете своим сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?
30. Какие преимущества и льготы предлагает компания?
31. Что вызывает здесь больше всего конфликтов среди сотрудников?
Лучшие вопросы, которые следует задавать в конце каждого собеседования
Идет загрузка.
Придумывать вопросы, которые нужно задать во время собеседований, является ключевым моментом.
Помните: каждое интервью — это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседование с работодателем так же часто, как он берет на себя собеседование с вами. Вам обоим нужно уйти с уверенностью, что эта работа вам подойдет.
Итак, когда все меняется и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, были бы вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с их целями.
Плюс, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.
Но иногда бывает сложно придумать вопросы, чтобы задать их прямо на месте. Итак, вам следует провести свое исследование и подготовить несколько вопросов для интервьюера.
К счастью, есть множество отличных вопросов, из которых можно выбрать, независимо от вашего уровня работы или отрасли.
«Я ответил на все ваши вопросы?»
Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы уточнить.Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы. Не могли бы вы, чтобы я объяснил что-нибудь еще? или привести какие-нибудь примеры? »
Они не только оценят предложение, но и могут стать для вас хорошей возможностью оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по подбору руководящих кадров Tudor. Льюис.
Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.
«Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?»
Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет.«Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции для себя», — сказала она.
«Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я подхожу на эту должность?»
«Если у вас хватит смелости поставить своего интервьюера на место, это поможет вам быстро ознакомиться с ситуацией, даст вам ценные отзывы о вашей кандидатуре и даст вам возможность обсудить любые возражения со стороны менеджера по найму. может быть, пока вы полностью сосредоточены на этом человеке », — сказала ранее Business Insider Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.
«Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»
Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.
«С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания и что делает ваш отдел для их решения?»
Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «шар разговора», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, — написала Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«Кроме того, она говорит, что их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, вызовут другие вопросы.
« Я читал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Вы можете рассказать мне об этом подробнее? »
Оливер сказал, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.
Только убедитесь, что это не непристойные слухи.
«Кого вы считаете своими основными конкурентами? ты лучше?’
Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании подняться и достичь некоторых из ее более крупных целей, — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.
«Какая у вас текучесть кадров и что вы делаете для ее снижения?»
Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон сказал, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.
«Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете? »
Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы обязательно должны знать, прежде чем присоединиться к нам.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.
«Вы можете сказать мне, куда движется компания?»
«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать им, потому что они находятся в лучшем положении, чтобы сказать вам это», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, соучредитель Glassdoor. «Они должны быть в состоянии четко сформулировать это. И это должно вдохновлять.«
» Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь? »
Гувер сказала, что это хороший заключительный вопрос, который дает вам перерыв в разговорах. Кроме того, она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, о которых вы даже не знали, но которые они важны».
‘Что заставляет людей оставаться в этой компании?’
Апрель Бойкин-Хучко, консультант по персоналу, сказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.
«Как бы вы описали культуру компании?»
Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкий взгляд на корпоративную философию компании и на то, ставит ли она во главу угла счастье сотрудников.
«Что тебе нравится в работе здесь?»
По словам обозревателя The Cut Элисон Грин, которая ведет колонку «Спроси босса», ответ вашего интервьюера на этот вопрос может многое рассказать об их опыте. Если им нечего сказать, Грин говорит, что это красный флаг.
«Помимо профессиональных навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие мягкие навыки лучше всего пригодятся компании и положению?»
Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, сказал Гувер, так что вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.
«Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? / Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился?»
Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит создание синергии в команде.Кроме того, если интервьюер говорит, что у вас есть еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, сказала она.
«Как вы помогаете своей команде расти профессионально?»
Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе с вашей компанией. По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них обычно более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.
«Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?»
Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, сказал Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное решение разногласий необходимо для роста и успеха компании.
«Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала / моего менеджера во время собеседования?»
Возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования, сказал Гувер.Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.
‘Кому я буду подчиняться?’
«Важно спросить о иерархии компании, если у вас несколько начальников», — написал Оливер.
Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать «внутреннюю территорию», говорит она, или, если вы собираетесь работать на нескольких человек, то вы, вероятно, захотите узнать их перед принятием должности.
«Вы можете привести мне пример того, как я буду сотрудничать с моим менеджером?»
Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.
‘Какие проблемы на этой должности?’
Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует действовать осторожно.
‘Как развивалась эта позиция?’
По сути, этот вопрос просто позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.
«Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?»
Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.
«Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?»
Очевидно, это показывает ваше рвение к должности, сказал Харрисон, но также дает вам лучшее представление о том, какой будет работа на ежедневной основе, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ее продолжить. «Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях не только гарантирует, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — сказал он.
‘Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня ушел с этой роли? ‘
Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что спрашивать нередко и что это показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.
Если вы узнали, что они покинули должность из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.
«Полезно знать, ушел ли последний человек, растет ли бизнес или есть какой-то другой движущий фактор», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный тренер Copeland Coaching.
«Какой тип сотрудников стремится добиться здесь успеха? Какие качества наиболее важны для успеха и развития? »
Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность, написал Оливер.«Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на тебя».
«Как вы оцениваете успех здесь?»
Важно знать, как компания измеряет успех своих сотрудников. Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.
«Какой вы видите компанию через три года и какой вклад внесет этот человек в это видение?»
Ответ на этот вопрос покажет вашему собеседнику, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы в конечном итоге окажетесь, — сказал Харрисон.
«Если я буду принят на работу, какие три самые важные задачи вы бы хотели, чтобы я сделал в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?»
«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или болевой точке, которую компания надеется решить с помощью правильного найма», — сказал Августин. «Чем больше вы знаете об ожиданиях и показателях успеха менеджера по найму, тем легче вам будет адаптировать беседу, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности».
«Вспоминая людей, которых вы видели раньше, выполняя эту работу, что отличало тех, кто был просто хорош, от тех, кто действительно преуспел в этом?»
Грин говорит, что это один из самых сильных вопросов, которые ей когда-либо задавали кандидаты на работу, потому что он показывает, что вы понимаете, что ищет менеджер по найму.
«Каков был ваш карьерный план до того, как вы получили эту роль, и как он изменился с тех пор, как вы здесь?»
Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.
Этот вопрос определенно сработал для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером дал концерт в Apple еще в 2018 году.
«Где ты видишь себя через пять лет?»
Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Ранее она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.
«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился.
Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. Хотя они не обязательно должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера ».
«Какой один из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?»
«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически должен всегда меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — Браун Ранее сообщил Business Insider.
Браун сказал, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить более полное представление о том, что влечет за собой работа и как люди выполняют определенные роли.
«Мне всегда нравился этот вопрос, потому что он заставлял меня задуматься о том, чем я был взволнован или чем горжусь в то время, и побудил меня создать больше возможностей и опыта такого типа», — сказала она.
«Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет сгенерировать предложение?»
«Любая возможность узнать график найма — важная информация для вас», — сказал Гувер.
Если спросить о «предложении», а не о «решении», вы сможете лучше понять временные рамки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .
«Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?»
Это говорит им, что вам интересна роль и вы хотите услышать их решение.
«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения вашего соответствия должности и того, нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем «двигаться дальше».
«Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?»
Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои вопросы, сказал Гувер: «Это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском.«
‘Вам нужно, чтобы я прояснил или уточнил все, что я сказал или что вы читали в моем резюме?’
Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, или о любой работе или достижениях в вашем резюме. Менеджер по найму, вероятно, это оценит.
Жаклин Смит, Вивиан Джианг и Натали Уолтерс внесли свой вклад в предыдущие версии этой статьи.
Какие вопросы лучше всего задать на собеседовании?
Хорошие вопросы на собеседовании — отличный способ продемонстрировать свой интерес к должности.Ваш запрос на дополнительную информацию продемонстрирует приверженность, свидетельство исследований компании и уверенность в своих навыках на рабочем месте. В этой статье изложены лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании.
Перед тем, как собеседование подойдет к концу, один из последних вопросов, которые вам зададут, — есть ли у вас какие-либо вопросы к группе. Этот вопрос не только дает вам возможность уточнить любую информацию из описания должности и собеседования, но и позволяет вам установить взаимопонимание с интервьюерами и напомнить им, почему вы лучший кандидат на эту работу.
Очень важно иметь список заранее написанных вопросов, поскольку он показывает интервьюеру, что вы одновременно организованы и привержены делу. Мы рекомендуем подготовить как минимум пять вопросов, так как вполне вероятно, что комиссия ответит на некоторые из них ранее в процессе собеседования.
Какие вопросы мне задать в конце собеседования?
Теперь, когда мы обсудили преимущества и важность задавать вопросы на собеседовании, пришло время подумать, о каких темах говорить.Чтобы помочь вам начать работу, мы выделили пять ключевых областей и подготовили для вас выбор вопросов.
1. Роль и обязанности в работе
Если вы спросите больше о роли и повседневных обязанностях, то во время собеседования вы сможете понять, является ли эта работа подходящей возможностью для вас. Это позволит вам определить, интересует ли вас должность и соответствует ли она вашим ожиданиям, а также предоставит возможность уточнить любые моменты из описания должности.
Как выглядит обычный день в роли?
Как эта роль стала доступной?
Над какими проектами сначала будет работать успешный кандидат?
2. Команда, отдел и структура
Дополнительные сведения о структуре команды могут помочь вам определить границы роли и потенциал для карьерного роста внутри команды. Кроме того, понимание того, с кем вы будете работать на регулярной основе, поможет вам оценить уровень ответственности, связанной с этой ролью, а также укажет на различных специалистов, у которых у вас будет возможность учиться.
Расскажите, пожалуйста, подробнее о команде и отделе?
С какими членами команды и компании будет работать сотрудник на регулярной основе?
Каковы самые большие проблемы отдела на данный момент?
3. Культура и видение компании
Для достижения наилучших шансов на успех на должности, ваши ценности и ценности компании должны совпадать. Ответ на эти вопросы должен дать разумное представление о культуре компании, независимо от того, насколько поздно сотрудники обычно работают, или есть ли социальный элемент и благоприятная рабочая среда.Если вы спросите о видении, это поможет вам определить, в восторге ли вы от того, куда движется компания, и сможете ли вы добиться успеха в этом путешествии.
Расскажите, пожалуйста, подробнее о корпоративной культуре
Каковы долгосрочные цели и амбиции компании?
Как здесь выглядит успех и какой вклад в него может внести почтальон?
4. Потенциал карьерного роста
Вопросы о карьерном росте и обучении покажут работодателю, что вы серьезно относитесь к работе в компании и стремитесь развивать свои навыки и повышать ценность.Узнать больше о карьерных путях других членов команды, прошлых и настоящих, — отличный способ узнать больше о возможностях, доступных вам в будущем.
Как выглядит типичный карьерный рост члена команды?
Расскажите подробнее о возможностях обучения?
Расскажите подробнее о возможностях карьерного роста?
5. Опыт вашего интервьюера
Спросите вашего интервьюера об их точке зрения, чтобы получить честную обратную связь и дать четкое представление об их личном опыте в компании.Подобные вопросы также демонстрируют ваш интерес к трудовой жизни интервьюера и позволяют установить взаимопонимание, что особенно важно, если интервью проводится в Интернете.
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Как развивалась ваша карьера с тех пор, как вы здесь?
Что способствовало вашему успеху здесь?
Советы по подготовке вопросов и типичные ошибки, которых следует избегать
При подготовке вопросов к группе помните, что собеседование — это двусторонний процесс.Это шанс для потенциального работодателя оценить вашу пригодность для должности, а также возможность узнать, подходит ли вам эта должность.
Однако кандидаты всегда должны искать способы произвести хорошее впечатление, поэтому важно формулировать свои вопросы таким образом, чтобы показать, что вы можете предложить работодателю. Всегда помните об этом при планировании вопросов и тщательно продумайте, как лучше всего их сформулировать. Как правило, не спрашивайте на собеседовании о размере оплаты или пакета услуг, если только работодатель не спрашивает вас конкретно о ваших ожиданиях.
Какой последний вопрос я должен задать перед тем, как покинуть собеседование?
Перед тем, как уйти, последний вопрос, который вам следует задать, — это когда вы, вероятно, услышите от комиссии ответ о результатах собеседования. Этот простой вопрос покажет интервьюеру, что вы стремитесь продолжить эту роль после встречи с комиссией и получения дополнительной информации о должности.
Мы надеемся, что эта статья оказалась для вас полезной. Чтобы получить больше полезных советов о том, как подготовиться к собеседованию, обязательно посетите раздел «Советы по карьере» на нашем веб-сайте.
Последнее обновление 5 ноября 2021 г.
Поделиться статьей
25 вопросов, которые следует задать на собеседовании
Вы прошли собеседование! Но знаете ли вы, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму взять у вас интервью, это также шанс для вас познакомиться с компанией и менеджером. Это важный шаг в процессе. Компания не только должна выяснить, подходите ли вы вам, но и решить, подходит ли она вам.
Работа
Когда придет ваша очередь задавать вопросы, начните с вопросов о работе, которые, возможно, не обсуждались ранее на собеседовании. Такой вопрос, как:
Как выглядит обычный день?
Это новая роль?
Какими навыками команда, которой не хватает, восполнит новый сотрудник?
Можете ли вы сказать мне, какие навыки / опыт вы ищете в идеальном кандидате?
С какими самыми большими проблемами может столкнуться эта должность?
Обучение и развитие
Каждая работа — это ступенька на пути к вашей карьерной цели, и каждую работу следует тщательно продумывать, чтобы решить, на что она попадет в вашем профессиональном развитии.Задайте эти вопросы, чтобы помочь вам решить:
Есть ли возможности для продвижения по службе?
Куда ушли успешные сотрудники?
Какой тип обучения предлагается?
Производительность
Чтобы понять, как будет оцениваться ваш успех, вам нужно задать следующие типы вопросов:
По каким целям будет оцениваться моя работа?
Какие важные цели вы хотели бы достичь в первые 30, 60 или 90 дней?
Как часто оценивается производительность?
Как сотрудники получают признание за их усердный труд?
Интервьюер
Узнайте о менеджере по найму, задав вопросы об их времени в компании.
Как долго вы проработали в компании?
Изменилась ваша роль?
Почему вы решили работать в компании?
Что вам больше всего нравится в работе в компании?
Чем вы занимались до нынешней должности?
Компания
Спросите о компании, команде и корпоративной культуре.
Каким вы видите развитие компании в следующие 5 лет?
Есть ли планы на рост?
Что вас больше всего волнует в будущем компании?
Не могли бы вы рассказать мне о том, с кем я буду тесно сотрудничать?
С какими еще отделами я бы работал?
Кому я буду подчиняться напрямую?
Какова корпоративная культура? Дополнительные вопросы о корпоративной культуре можно найти здесь.
Наконец, всегда лучше спросить, что делать дальше. Мы надеемся, что это даст вам график процесса и поможет решить, когда действовать дальше. Также убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация.
Получите больше советов по карьере здесь или подпишитесь на нас в Facebook и Twitter.
7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании
Чтобы убедиться, что работодатель знает, что вы готовы и заинтересованы в этой должности, убедитесь, что у вас есть несколько вопросов, которые можно задать в конце собеседования.
Ваше собеседование проходит хорошо.Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутеров, и сессия подходит к концу. Один из последних вопросов, который вас спросят, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».
Список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, заставит вас выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и заинтересованностью — все это качества, которые будет искать работодатель. Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть свои соответствующие качества и опыт.
Постарайтесь придумать хотя бы четыре или пять вопросов, чтобы задать интервьюеру.Таким образом, если на один или два из них ответят во время предыдущего обсуждения, у вас есть резервные копии.
Избегайте вопросов, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Сохраните вопросы о зарплате и отпускных, когда у вас появится предложение о работе. Также держитесь подальше от вопросов, требующих ответа «да» или «нет», так как вы, вероятно, найдете эту информацию на веб-сайте компании.
Можно попросить интервьюера уточнить определенные моменты, но не спрашивайте о том, что уже было затронуто ранее.Вы же не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания. Если вам нужно вдохновение, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…
Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?
Задав этот вопрос, вы сможете узнать как можно больше о роли. Ответ интервьюера даст представление о том, какие навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.
Ответ даст вам представление об ожиданиях работодателя, поэтому, если вам предложат работу, с самого начала не должно быть сюрпризов.
Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?
Это хороший вопрос, который следует задать в конце собеседования, поскольку он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.
Обращайте пристальное внимание на ответ рекрутера, поскольку он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы выполняли свои обязанности, и выделит определенные области работы, на которых вам следует сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.
Есть ли возможности для обучения и повышения квалификации в рамках должности / компании?
Вопросы о возможностях развития демонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и привержены будущему с организацией.
Вы не хотите зацикливаться на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути для кого-то на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, насколько продолжительная карьера в компании есть возможность, или если вам нужно будет перейти к дальнейшей ответственности.
Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие пять лет?
Ответ, который вы получите, даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости.Вы также можете быть в курсе любых предстоящих крупных проектов.
Вопрос о планах на будущее показывает реальный интерес к организации и подтверждает вашу приверженность компании.
Можете ли вы описать рабочую культуру организации?
Задание этого вопроса — отличный способ оценить рабочую среду в компании, и это дает вам возможность определить, впишетесь ли вы в нее.
Из ответа рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация во главу угла счастье сотрудников и каким образом , о любых предлагаемых преимуществах и о том, каков баланс между работой и личной жизнью.
Что вам нравится в вашей работе?
Каждый любит говорить о себе, и этот вопрос позволяет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, чтобы вы могли многому научиться из их ответа.
Вы получите представление изнутри о культуре компании и рабочей среде, и вы даже можете узнать, как ваш интервьюер начал свой бизнес и как он продвигался.
Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?
Это поможет вам понять, как структурирована компания, кому вы будете подчиняться, и в каком отделе находится эта роль.Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.
В зависимости от ответа, это также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которых вы достигли, работая в аналогичных командах — просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы впишетесь, если получите работу. .
Другие полезные вопросы, которые следует задать на собеседовании, включают следующие:
оценки эффективности
возможностей или проблем, стоящих перед отделом / компанией
проектов или кампаний, специфичных для компании.
Если работодатель не указывает, что будет дальше, то хороший способ завершить собеседование — спросить о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать от них ответа.
Узнать больше
Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером
Перспективы · Май 2021 г.
Вам также может понравиться…
опыт работы
Стажер-мерчендайзер — Год размещения студентов
Просмотреть вакансию
Выпускник
Начальная подготовка учителей — Математика
Просмотреть вакансию Программа выпускника
Варианты выпускника — Инженер данных
Просмотреть вакансию Схема выпускника
Параметры выпускника — Инженер по финансам
Первая производная (5 других должностей)
Конкурентоспособная зарплата
Ирландия, Северная Ирландия
Просмотреть вакансию
8 вопросов, которые нужно задать на собеседовании, по мнению экспертов по вопросам карьеры
Многие компании больше не полагаются на ежегодные обзоры производительности для измерения производительности, а также не имеют показателей повышения заработной платы, добавляет Салеми.
«Спросите, как определяется годовое повышение заработной платы и когда», — говорит Салеми SELF. «Если вы начинаете работу в ноябре, а зарплаты корректируются каждое 1 января для нового финансового года, то вы, вероятно, начинаете процесс ежегодного пересмотра заработной платы и, вероятно, не получите повышения до января следующего года, поэтому важно спросить насчет времени. »
3. Каков бюджет зарплаты для этой должности?
Когда спрашивать о компенсации может быть непростой путь. Хотя это может показаться слишком резким, чтобы спрашивать заранее, иногда это может сэкономить много времени всем участникам.
«Как соискатель, вы не хотите [тратить время] на несколько раундов собеседований только для того, чтобы в конце узнать, что зарплата ниже ваших ожиданий», — говорит Салеми. «Интервьюеры также не хотят тратить время и силы на то, чтобы броситься вам в глаза только для того, чтобы в конце процесса обнаружить, что они не на одной странице с зарплатой».
Если вам предложили диапазон, который соответствует вашим требованиям, то уместно подождать, чтобы обсудить точную оплату, до тех пор, пока вы не получите предложение, когда вы обдумываете детали для переговоров о зарплате.Если у вас вообще нет приблизительной оценки, заранее попросите указать хотя бы диапазон, чтобы никто не тратил время зря.
4. Отслеживает ли ваша компания разнообразие и равенство в оплате труда представителей разных рас или гендерных групп?
Вудрафф-Сантос рекомендует сохранить этот вопрос для вашего первого официального собеседования, будь то интервью с менеджером по найму или с сотрудником отдела кадров, а не для телефонного разговора с рекрутером. Как специалист по вопросам карьеры, который особенно увлечен защитой цветных женщин, это один из ее любимых вопросов.
«На этом этапе моей карьеры, когда я начинаю работать на старшем уровне, я чувствую, что могу быть более прямым, не подвергаясь никаким социальным санкциям в процессе собеседования, чем кто-то начального уровня», — говорит Вудрафф-Сантос. . Но если вы проводите собеседование на должность начального или среднего звена и нервничаете по поводу обсуждения этой темы (или если вы старший и все еще нервничаете), она предлагает выразить, насколько вы взволнованы не только самой ролью. , а затем отметив, что вы ищете возможности именно в компании, которая по-разному ценит разнообразие.После этого вы можете спросить о демографической структуре компании и о том, что они делают для поддержки работников разных национальностей. По словам Вудрафф-Сантоса, эта информация красноречиво говорит о компании в целом.
То же самое и с ответом менеджера по найму или представителя отдела кадров. По словам Салеми, если они защищаются, отказываются отвечать или меняют тему, это признак того, что они, вероятно, непрозрачны с сотрудниками. Это также может многое рассказать вам о том, как они относятся к вопросам разнообразия и справедливости в целом, — добавляет Вудрафф-Сантос.
«Однако, если они выслушивают ваш вопрос с сочувствием и дадут вам ответ, который кажется честным и открытым, то это очень хороший знак в отношении культуры», — говорит Салеми.
5. Не могли бы вы рассказать мне о льготах и других льготах компании?
Эти простые вопросы можно задать HR с самого начала, говорит Вудрафф-Сантос. Лучше оставить их для HR, а не для менеджера по найму, потому что они будут знать тонкости работы таких вещей, как пенсионный план, и часто у них может быть справочник с изложением того, что предлагается.
7 хороших вопросов, которые можно задать во время собеседования
Расчетное время прочтения: 3 минуты
Вы когда-нибудь задумывались, какие вопросы задать на собеседовании?
При поиске работы важно помнить, что собеседование — это не просто возможность для работодателя узнать, подходите ли вы для него — собеседование работает в обоих направлениях.
Во время собеседования легко позволить нервам помешать вам добиться желаемого результата. Если вы подготовите список хороших вопросов, которые нужно задать на собеседовании, и отметите их по ходу, вы будете на пути к успеху собеседования.
Почему важно подготовить вопросы, которые нужно задать?
Если вы принесете руководителям хорошие вопросы на собеседовании, вы быстро поймете, подходит ли вам эта работа.
Вы также продемонстрируете менеджеру по найму, что вы заинтересованы и подготовлены, и узнаете, есть ли у менеджера какие-либо сомнения в отношении вас.
7 хороших вопросов, которые стоит задать во время собеседования
Если возможно, попробуйте включить эти вопросы в ходе интервью.Это демонстрирует интервьюеру, что вы активны и вовлечены в процесс. Как вариант, подождите до конца, но если на вопрос уже был дан ответ в ходе собеседования, не задавайте его.
По теме: Как понимать язык тела во время интервью
И не задавайте вопросов, на которые можно легко ответить, исследуя веб-сайт компании или выполнив простой поиск в Google.
1. Можете ли вы провести меня через обычный день в жизни этой роли?
Этот вопрос помогает разобраться в мельчайших деталях повседневной роли.
Иногда руководитель собеседования может раскачивать много привлекательных морковок, но на самом деле роль может быть скучной, как сено. Этот вопрос поможет вам узнать, как вы на самом деле проводите свое время.
2. Что будет для меня самой большой проблемой на этой должности?
Этот вопрос имеет двоякое преимущество, демонстрируя вашему руководителю собеседования, что вы стремитесь решать проблемы; и помочь вам обнаружить, с какими уникальными препятствиями вы можете столкнуться.
Нет идеальной роли; Важно, чтобы вы понимали, каковы будут уникальные проблемы, связанные с этой ролью, чтобы вы могли оценить, являются ли они проблемами, которые вы чувствуете мотивацией преодолевать, или нет.
Связано: Шаги к написанию идеального интервью Электронное письмо с благодарностью или письмо
3. Как будет оцениваться мой успех на этой должности?
Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. Это демонстрирует, что вы нацелены на результат, что очень привлекает менеджера по найму.
Это также может помочь вам понять, ориентирован ли ваш бизнес на рост и настроен ли он на успех.
4.Что вам больше всего понравилось в работе здесь?
Этот вопрос дает вам возможность связаться с вашим менеджером на личном уровне, чтобы понять его или ее личные движущие силы и мотивацию.
Вы можете узнать что-то о его или ее личной жизни, к чему вы можете подключиться, а также можете узнать немного о культуре в команде и в бизнесе в целом.
5. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту роль и как мне соответствовать?
Этот вопрос поможет вам понять, обеспокоен ли менеджер по найму какими-либо пробелами в вашем опыте или наборе навыков.Внимательно выслушайте ответ. У вас может быть возможность развеять любые опасения.
В качестве альтернативы, если у вас действительно есть пробел в навыках или опыте, это возможность для вас выразить свое самосознание и заинтересованность в обучении или развитии, чтобы ускорить процесс.
По теме: Вопросы для второго собеседования
6. Почему предыдущий человек покинул эту роль?
Это еще один хороший вопрос для интервью.Это может помочь вам понять, был ли человек повышен по службе, что может указывать на то, что компания поощряет карьерный рост, или может выявить, есть ли в компании какие-либо культурные проблемы, которые могут вас беспокоить.
7. Каковы возможности роста в этой должности?
Задав этот вопрос, вы продемонстрируете своему потенциальному работодателю, что вы ориентированы на карьеру и стремитесь расширить свои знания и развиваться внутри организации.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ СОВЕТОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
Загляните в наш центр советов по собеседованию, чтобы получить больше советов и советов по собеседованию.
.
No related posts.