Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку

Как показало другое из наших исследований, есть определенные фрагменты информации, которые никогда не должны появляться в профессионально составленном резюме:

• 90% профессиональных составителей резюме говорят, что вы не должны включать список хобби и интересов, если у вас более 5 лет опыта.Даже если у вас меньше опыта, 77% профессионалов в написании резюме не рекомендуют создавать раздел о хобби.
• 89% составителей резюме не рекомендуют перечислять свои ссылки.
• Точно так же 88% не считают нужным выражение «ссылки доступны по запросу».

Верно, скучная, техническая часть закончилась, обещаю. У вас есть вся настройка разделов вашего резюме. Пора подумать о…

Если вы думаете: «О нет, у меня нулевые дизайнерские навыки, это явно выше меня», снова наберитесь духа.На вашей стороне технологии.

Кроме того, в большинстве текстовых редакторов доступны десятки шаблонов резюме, и миллионы их можно загрузить в Интернете. Какой дизайн лучше?

Прежде всего, безопаснее использовать черно-белое резюме, чем использовать необычные цвета: 72% рекрутеров считают монохромные резюме лучшими.

Если вы предпочитаете немного цвета, не выбирайте слишком жирный шрифт. Серый, бежевый или синий подойдут.Красная, желтая или другая яркая палитра может принести вам больше вреда, чем пользы.

Кроме того, у вас может возникнуть соблазн выделиться из толпы, выбрав нестандартный творческий формат резюме (например, на основе инфографики или визуального шаблона). Это не очень хорошая идея: 71% рекрутеров больше всего любят формальные стандартизированные резюме, и только 7% предпочитают креативный дизайн.

Говоря о шрифтах, в другом проведенном нами опросе мы спросили сертифицированных профессиональных составителей резюме об их любимых шрифтах для резюме. Вот самые популярные варианты:

• Calibri: 44%
• Times New Roman: 13%
• Arial: 11%
• Helvetica: 8%
• Garamond: 6%

Какие бы дилеммы у вас не возникали. Что касается стиля вашего резюме, не зацикливайтесь на нем. Мы спросили наших респондентов, какое значение имеет для них дизайн или содержание в резюме:

• 51% считают, что содержание является их главным приоритетом
• 38% считают, что оба варианта одинаково важны
• 11% выбрали дизайн, а не фактическое содержание.

Итак, давайте рассмотрим , как писать резюме, после того как вы научились , какие включать.

Выделите то, что имеет наибольшее значение: как составить содержание вашего резюме

Около 8 лет назад Ladders опубликовали печально известное исследование о том, что в среднем резюме привлекает внимание рекрутеров только на 7 секунд.С тех пор почти каждый карьерный сайт бездумно делится этими данными. Ну…

Реальность оказывается несколько менее ужасающей.

Согласно нашему опросу, подавляющее большинство (64%) лиц, принимающих решения о найме, тратят от 3 до 6 минут на каждое резюме, которое они просматривают. Только 2% заявили, что на просмотр резюме у них уходит меньше минуты. Для вас это означает, что, во-первых, да, они прочитают ваше заявление о приеме на работу, а не просто просмотрят его, но у вас все равно не будет слишком много времени, чтобы произвести на них впечатление.Итак —

Считайте каждое слово. Я имею в виду, что не все слова одинаковы и, конечно же, не все разделы резюме.

На вопрос, какой раздел резюме является наиболее важным при оценке кандидатов среднего и высшего звена:

• 46% респондентов выбрали опыт работы
• 15% образование
• 13% навыки
• 3% профиль резюме
• 22% другие разделы резюме.

Неудивительно, правда? Если вы ищите работу и имеете некоторый опыт работы, это будет иметь первостепенное значение для тех, кто вас нанимает. Обратите внимание. Убедитесь, что раздел истории вашей работы рассказывает убедительную историю вашей карьеры. Используйте слова действия. Сосредоточьтесь на своих достижениях, а не только на повседневных обязанностях. Если вы сможете доказать, что хорошо справлялись с прошлой работой, будет гораздо более вероятно, что вы воспроизведете свои результаты на будущей должности.

Что интересно в приведенных выше данных, так это то, что немногие респонденты считают, что профиль резюме важен. Хотя это может работать как хорошее введение в остальную часть вашего резюме, кажется, что в настоящее время оно не так ценно, как раньше: 70% рекрутеров считают, что лучше пропустить часть профиля резюме, чем написать общую.

Также не забудьте добавить в свое резюме некоторые «дополнения». Какие «другие разделы» 22% рекрутеров считают наиболее важными? Это такие вещи, как сертификаты, дополнительное обучение, посещение конференций или публикации.Элементы, которые не просто говорят о , но на самом деле показывают вашу ценность .

А как насчет кандидатов с небольшим опытом работы или свежих выпускников? Оказывается, важнее всего их опыт. Это разделы, выбранные как наиболее важные в резюме начального уровня:

• 30%: опыт работы
• 21%: навыки
• 19%: образование
• 5%: профиль резюме
• 25%: другие разделы

Даже если у вас нет большого опыта, сделайте эту часть своего резюме главным коммерческим аргументом.Упомяните о любых ваших выступлениях, включая неоплачиваемую работу, стажировку или работу с частичной занятостью.

И, опять же, помните о «других», необязательных разделах. Такие вещи, как волонтерский опыт, академические достижения, награды и почести, могут иметь решающее значение.

В первую очередь на них обращают внимание рекрутеры.Во-вторых, как показало исследование 133 000 резюме в США, проведенное Zety, 66% кандидатов действительно их включают. Среди самых популярных:

• Языки: 31% резюме
• Сертификаты: 27%
• Дополнительная деятельность: 21%
• Интересы: 19%
• Программное обеспечение: 18%
• Курсы: 11%

Некоторые соискатели склонны «хоронить» свои сертификаты или иностранные языки в разделе навыков. Такая практика приемлема для 37% рекрутеров; 44% предпочитают выделять языки или сертификаты в отдельные подзаголовки.

Независимо от вашего уровня опыта, есть еще одна простая и быстрая вещь, которую вы можете сделать, чтобы значительно повысить свои шансы на прием на работу:

85% рекрутеров считают, что это Хорошая идея — перечислить цифры и показатели, чтобы проиллюстрировать свои достижения. И кандидатам почему-то это сделать очень сложно. Именно поэтому, если вы сделаете это хорошо, у вас будет мгновенное преимущество над конкурентами.

Даже если вы думаете, что на самом деле не работаете с «точными числами», есть две простые стратегии, которые помогут вам количественно оценить свои достижения:

• Частота: например, вместо этого «решено более 50 заявок клиентов в день». «отвечает за обработку билетов» или «еженедельно публикует от 3 до 5 рекламных кампаний в Facebook» вместо «отвечает за маркетинг в социальных сетях».
• Масштаб: подумайте о «продвижении вперед продаж на 8 национальных рынках» или о «работе с годовым бюджетом в 300 000 долларов США.”

Добавление цифр в ваше резюме дает две вещи: во-первых, оно сразу привлекает внимание читателей, а, во-вторых, обеспечивает столь необходимый контекст для ваших достижений — позволяет людям увидеть, насколько хорошо вы сделали то, что сделали.

Все сказанное, не переусердствуйте , . 38% специалистов по найму сказали, что если вы будете уделять слишком много внимания количественным оценкам достижений, это может показаться вам хвастовством.

К настоящему времени вам должно быть предельно ясно: ваш опыт работы должен быть в центре вашего резюме.Но важен ли весь вашей истории работы? Возможно нет.

Наше недавнее исследование лучших практик резюме показывает, что 33% составителей резюме считают, что кандидаты должны включать в резюме только свой прошлый 10-летний опыт, в то время как 35% склоняются к включению 15 последних лет.

В этом опросе мы спросили менеджеров по найму, когда опыт кандидатов становится для них неактуальным.

• 33% заявили, что их не волнует вакансия, которую кандидаты занимали более четырех лет назад.
• 28% не интересовались должностями более 6 лет назад.
• Только 5% заявили, что опыт более 8 лет назад имел какое-либо значение.

Итог: подробно опишите, грубо говоря, свои последние 5 лет опыта. Включите 5–8 пунктов маркированного списка под записями в течение этого периода времени. Для более старых должностей вы можете ограничиться тремя пунктами, описывающими ваши ключевые достижения. Читатель не так много расскажет о том, что вы делали в смутном и далеком прошлом.

Подождите, я сказал «читатель»? Это интересно. Вы не совсем уверены, кем может быть этот читатель, не так ли? Если да, то …

Это неудобная часть написания резюме — вы действительно не знаете, кто увидит его. Внешний рекрутер? Член собственной HR-команды? Или, может быть, ваш будущий начальник?

В какой-то момент это, вероятно, будет все (или большая часть) из вышеупомянутого. Но адресовать свое резюме нужно менеджеру по найму — 72% наших респондентов советуют это сделать.

Почему? Во-первых, это самый важный человек, принимающий решения в этом процессе. Во-вторых, это человек, который, скорее всего, поймет ваш карьерный рост, объем обязанностей или характер ваших повседневных задач. Наконец, внешние рекрутеры или HR-команды проводят набор персонала по запросу настоящего менеджера по найму — если им нравится ваше резюме, они все равно покажут его высшему заинтересованному лицу.

В то же время, ждите, только 0,14% кандидатов используют эту стратегию! Вы соединяете точки. Решение обратиться напрямую к менеджеру команды, к которой вы надеетесь присоединиться, — это лучшее, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы.Тем более, что это помогает вам избежать автоматизированного программного обеспечения для проверки — бессердечных роботов, решающих, подходите ли вы для этой работы, на основе их жестоких алгоритмов. Подробнее об этом в следующем разделе.

Не бодрствуйте: это рассвет эпохи роботов

Допустим, вы не можете найти контактные данные действующего менеджера по найму. Или что эта стратегия подачи заявления о приеме на работу противоречит политике данной компании. Вы смотрите в глаза ужасающей черной дыры резюме: автоматизированной системы найма.

При подаче заявления через доску вакансий или даже внутренний сайт вакансий, вы можете быть уверены, что ваше резюме пройдет первоначальную проверку с помощью программного обеспечения на основе искусственного интеллекта.

К сожалению (или к счастью?), Роботы еще не совершенны, и менеджеры по персоналу тоже это знают.На вопрос, доверяют ли они рекрутинговым ботам в поиске хороших кандидатов, только 65% респондентов ответили, что полностью доверяют.

Более того, 98% специалистов по подбору персонала считают, что квалифицированные кандидаты по ошибке отфильтровываются при первоначальном автоматическом сканировании резюме. 55% считают, что это происходит «всегда» или «часто».

Да, звучит довольно резко. Дело в том, что вы можете многое сделать, чтобы помочь роботам хорошо выполнять свою работу (то есть выберите ВАС):

• Держите свое резюме аккуратным и аккуратным.Вы можете использовать бесплатную онлайн-программу проверки совместимости с ATS, чтобы убедиться, что вы в безопасности.
• Убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова. Как их идентифицировать? Посмотрите объявление о вакансии! Определенные навыки, упомянутые в разделе «Требования», должны быть указаны в вашем резюме.
• Разумно используйте названия должностей в своем резюме. При необходимости вы можете изменить формулировку, чтобы она лучше соответствовала предлагаемой вакансии: например, скажите «Владелец сайта SEO» вместо «Владелец сайта». 56% менеджеров по найму считают, что это нормально.А в остальном? Что ж, они не узнают.

Несколько предостерегающих историй

В конце нашего опроса мы спросили руководителей, принимающих решения, о худших вещах, которые они когда-либо видели в резюме. Здесь мы представляем вам несколько самых смешных историй. Просто … не будь этим парнем.

• Один кандидат потребовал наручные часы в качестве пособия.
• Резюме с двумя разными полными именами в разделе контактов.
• Кандидат уволен за кражу денег у своего предыдущего работодателя.
• Потеря девственности, без сомнения, важный момент в жизни. Только … мы не уверены, уместно ли обсуждать это в резюме.
• Этой даме никто не сказал, что резюме не должно быть демонстрацией любимых цветов. Или шрифты. Или клипы.
• Кто-то включил дрессировку кошек в качестве полезного опыта для работы в качестве специалиста по удовлетворению запросов потребителей.
• У нас был один заявитель с 6 страницами бессмыслицы о своем доме, семье и городе, в котором он жил.
• Классы средней школы.
• «Сексуальные навыки». Нет, не важно для этой конкретной работы.

И готово! Я надеюсь, что вы хорошо подготовлены, чтобы написать резюме, основанное на данных, взломать процесс подачи заявки на вакансию и обыграть рекрутеров в их собственной игре. Вы не так уверены? Обязательно напишите мне в комментариях, и я с радостью свяжусь с вами как можно скорее.

Методология и ограничения

Этот опрос был проведен OnePoll от имени ResumeLab. В нем было опрошено 506 рекрутеров, HR-специалистов и менеджеров по найму.

Данные основаны на онлайн-самоотчетах после проверки соответствия требованиям. Каждый участник ответил без какой-либо администрации или вмешательства исследователя. Потенциальные проблемы с данными самооценки включают, помимо прочего, преувеличение, выборочную память и ошибки атрибуции.Некоторые вопросы и ответы были перефразированы для ясности и облегчения понимания читателями. В некоторых случаях представленные проценты могут не составлять в сумме 100 процентов: это происходит либо из-за округления, либо из-за того, что ответы «ни один / другое / не знаю» не представлены.

Источники

Заявление о добросовестном использовании

Не стесняйтесь поделиться нашим исследованием! Графика и контент, найденные здесь, доступны для некоммерческого повторного использования.Просто убедитесь, что ссылаетесь на эту страницу, чтобы отдать должное автору.

Что такое резюме и почему оно важно?

Что такое резюме: все, что вам нужно знать

Хорошее резюме имеет большое значение. Найдите все, что вам нужно знать о том, как писать резюме, типы резюме, советы и образцы, в отмеченном наградами Центре письма GingerSoftware.

Что такое резюме?

Также известное как резюме о работе, резюме представляет собой краткое письменное изложение прошлой истории занятости соискателя, образования и другой соответствующей информации.Термин «резюме» используется в основном в Америке, где он заменил латинское выражение curriculum vitae, или CV.

Как используются резюме?

Резюме используются, чтобы произвести благоприятное впечатление на потенциального работодателя. Ваше резюме часто является первым впечатлением о вас потенциального работодателя. По этой причине это часто называют одним из самых важных шагов, предпринимаемых во время поиска работы.

Почему резюме важно?

Без благоприятного первоначального впечатления потенциальный работодатель, скорее всего, перестанет рассматривать вас как подходящего кандидата на предлагаемую работу и перейдет к другим кандидатам, которые предоставили более качественные резюме.

Думайте о резюме как о инструменте для собственного маркетинга. Это больше, чем просто документ: в нем рассказывается о вашем прошлом, ваших навыках и образовании, чтобы потенциальный работодатель мог быстро и легко увидеть, как ваш индивидуальный опыт может способствовать успеху компании.

Если вы никогда не писали резюме, не волнуйтесь. Узнайте, как составить резюме, чтобы узнать, как его форматировать, какую информацию использовать и многое другое. С Джинджером на вашей стороне написать идеальное резюме несложно.

Примеры резюме дают ценную информацию. Как выглядит успешное резюме? Уделите некоторое время просмотру профессиональных резюме и используйте их в качестве дорожной карты, чтобы написать собственное резюме.

Избегайте досадных ошибок форматирования, которые могут стоить вам работы всей жизни. Полезные шаблоны резюме можно настроить в соответствии с вашими потребностями, независимо от того, какую работу вы ищете.

Функциональные резюме, хронологические резюме и комбинированные резюме имеют важные различия, но решить, какое из них использовать, не должно быть трудным.В Полное руководство по разным типам резюме , вы найдете советы по написанию резюме и важную информацию для правильного составления резюме всех типов. Выбор и подготовка резюме поможет вам выделиться среди работодателей.

Как написать резюме — 5 простых шагов к идеальному резюме

В этом руководстве по составлению резюме, вы узнаете, как написать профессиональное резюме, которое наверняка произведет впечатление на любого работодателя, которому вы его отправите. Я собираюсь провести вас через 5 простых шагов:

ШАГ 1 — Заголовок резюме

ШАГ 2 — Заявление о цели

ШАГ 3 — Сводка навыков

ШАГ 4 — Опыт работы

STEP 5 — Образование и профессиональная подготовка

Первое, что вы хотите сделать при написании резюме с нуля, — это составить список всего, что вы сделали в своей карьере.

Это может быть опыт работы, места, где вы работали, колледж, образование, исследования, навыки, достижения, рекомендации, обучение, семинары, опубликованные работы, изобретения, членство в ассоциациях, награды, награды, волонтерство и т. Д., Даже личные хобби. Все и вся.

Используйте эту таблицу планирования резюме в качестве руководства, которое поможет вам собрать и составить список всех ваших навыков и опыта.

Не ищите , просматривая шаблон резюме, который вы нашли в Интернете, и не пытайтесь подстроить под него весь свой жизненный опыт.

Лучший способ написать свое резюме — это не торопиться и записать все, что я упомянул выше, и организовать это в листе резюме.

Таким образом, у вас будет все в одном месте, а затем вы сможете систематически читать эту статью, превращая свой рабочий лист в первоклассное резюме. И я буду с вами на каждом этапе пути.

Я создал простую таблицу для составления резюме, которую вы можете скачать, которая поможет вам составить список ваших навыков, достижений, опыта работы, образования и волонтерской деятельности.

Загрузите лист для составления резюме здесь:

НАЧАТЬ…

ШАГ 1. Как написать заголовок резюме

Это, наверное, самая легкая часть написания резюме. Это так же просто, как написать свое имя в верхней части листа бумаги. Но не волнуйтесь, я покажу вам, как сделать это немного стильно, чтобы вы выглядели профессионально.

Единственная информация, которую должен содержать заголовок резюме:

Ваше имя (крупным ЖИРНЫМ шрифтом, 14-18 пунктов)

(все остальное должно быть мелким шрифтом, 10 — 12 пт)

Ваш адрес

Ваш лучший номер телефона

Ваш лучший адрес электронной почты

При желании вы можете указать учетные данные рядом со своим именем.

Вот и все. Больше ничего не нужно и не ожидается.

WATCH Как написать заголовок резюме

Загрузите лист для составления резюме здесь:

Я собираюсь показать вам два очень распространенных и общепринятых примера заголовков резюме, все, что вам нужно сделать, это выбрать тот, который вам больше всего нравится. Начните с листа для составления резюме, о котором я упоминал, и создайте заголовок, используя свою личную контактную информацию.

Вариант 1. Первый пример заголовка резюме по центру страницы:

Этот формат является наиболее распространенным способом написания заголовка вашего резюме по центру вверху с вашим именем полужирным шрифтом Arial 16 пунктов и вашей контактной информацией в Arial 10 пунктов.

Вариант 2: Более эффективно. Так же эффективен, как вариант 1, но занимает меньше места, и мой личный фаворит.

Теперь, когда у вас есть хорошее представление о том, как написать цель вашего резюме, давайте перейдем к , чтобы перейти к следующему наиболее важному шагу в написании вашего резюме…

ШАГ 2. Как написать заявление о цели работы

Цель работы — это заявление, которое четко определяет тип работы, которую вы ищете в конкретной отрасли.

Существует много споров о том, следует ли вам использовать формулировку цели работы или нет. Кажется, что между экспертами 50 на 50. Те, кто согласен, и те, кто считает это устаревшим (почему-то).

Я большой сторонник включения в ваше резюме цели работы. Без него работодателям будет сложно квалифицировать вас эффективным образом.

Например, если я менеджер проекта и ищу работу в высокотехнологичной компании, не лучше ли мне четко указать это в своем резюме?

Конечно, было бы…

И если бы я был высокотехнологичным работодателем, который хотел нанять менеджера проекта, и я увидел бы цель работы в резюме, в котором говорилось: «Ищу позицию менеджера проекта…» Не думаете ли вы, что это могло бы захватить меня внимание?

Конечно, было бы…

Это ничем не отличается от того, если бы вы собирались поужинать в ресторане и хотели бы съесть морепродукты.Если вы видели только рестораны с вывеской «Ресторан или еда». Вы бы остановились? НЕТ. Но если вы видели John’s Crab Shack, вы могли бы зайти.

Вы видите, куда я иду…?

Заявление о цели работы в вашем резюме делает то же самое.

СМОТРЕТЬ Как написать цель трудоустройства

Загрузите лист для составления резюме здесь:

Лучше всего поставить цель своей работы под заголовком резюме.Таким образом, любой, кто прочитает ваше резюме, сразу же увидит ваше имя, а затем и вашу цель, тем самым мгновенно сообщая читателю, какой тип работы вы ищете.

Как написать заявление о цели работы:

Напишите цель своей работы как можно более кратко для максимальной эффективности, лучше всего 5 слов, но постарайтесь ограничиться 10 словами. У вас будет более мощная и эффективная цель, если вы сделаете ее краткой.

Чтобы написать цель работы, задайте себе следующие квалификационные вопросы:

1. Какую должность я хотел бы иметь? Пример, директор
2. Какой работой я хочу заниматься? Пример, Продажи или маркетинг
3. В какой отрасли я хотел бы работать? Пример, Производство

А теперь составьте простое утверждение, в котором резюмируются ваши ответы на квалификационные вопросы «Задача работы».

Позвольте мне сначала показать вам неправильный путь , ИЛИ, по крайней мере, то, что я считаю СЛАБЫМ способом написания вашей цели, а затем я покажу вам лучший способ.

ПРИМЕР 1

СЛАБЫЙ O ОБЪЕКТ

Это утверждение звучит как у всех. Конечно, вы хотите бросить вызов и использовать свои навыки. Но вам нужно четко указать, чего вы хотите, чтобы выделиться среди остальных.

Давайте посмотрим, как лучше записать цель:

НАИЛУЧШИЙ СПОСОБ ЗАПИСАТЬ ЦЕЛЬ…

Сила этой цели заключается в ее простоте.

Давайте посмотрим на другой пример слабой цели резюме, а затем превратим его в более сильную цель.

ПРИМЕР 2

СЛАБАЯ ЦЕЛЬ

Он слаб, потому что «ориентированный на результат» используется всеми остальными соискателями работы на планете и не имеет такого веса, как когда-то.

НАИЛУЧШИЙ СПОСОБ ЗАПИСАТЬ ЦЕЛЬ…

Теперь вы поняли идею, верно?

Теперь ваша очередь. Воспользуйтесь заполненным вами листом для составления резюме и приступайте к созданию своей должности. Не ждите, что с первого раза у вас будет идеальная цель. Чем больше вы напишете и поиграете с этим, тем лучше будет.

Заявление о цели работы не только говорит потенциальному работодателю, что вы ищете, но и помогает вам сосредоточить свои мысли на создании целевого резюме.

Знай свою целевую работу

Если вы не знаете, какую работу ищете, как вы рассчитываете ее найти?

Написание вашей цели — один из самых важных шагов, которые вам нужно сделать перед написанием резюме. Даже если вы предпочитаете не включать его в свое резюме, это все равно необходимо выполнить. Заявление о вашей цели работы расскажет потенциальному работодателю, какую должность вы ищете.

Многие соискатели часто с нетерпением ждут начала поиска новой работы и делают ошибку, составляя всеобъемлющее резюме, в котором они выглядят мастером на все руки. В конечном итоге они слишком расплывчато в своем резюме о типе должности, которую они хотят, потому что хотят, чтобы их считали во всем.

Мой совет: Упростите работу работодателя и дайте им резюме, которое точно соответствует типу человека, которого они ищут.

Помните, главное здесь — как можно подробнее рассказать о типе вакансии, который вы ищете, как можно меньшим количеством слов.Хотя лучше не использовать точные названия должностей в качестве цели, потому что некоторые названия должностей могут иметь разное значение в разных отраслях, но бывают случаи, когда точное название должности идеально подходит для вашей цели. Это просто зависит от ваших конкретных обстоятельств.

ШАГ 3 — Как написать сводку навыков

Этот раздел обычно представляет собой список из 5-7 ваших лучших навыков, записанных как достижения. Вы не хотите перечислять все навыки или достижения, которые у вас есть, только те, которые имеют наибольший вес и имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

Самое главное, вы хотите продемонстрировать навык в заявлении о квалификации, чтобы подчеркнуть, как вы его использовали, где вы его использовали и что вы с ним сделали. Если вы просто перечисляете необработанные навыки по имени, например, Microsoft Office, веб-программирование, опыт руководства и т. Д., То вы недооцениваете себя.

WATCH Как написать сводку своих навыков

Загрузите лист для составления резюме здесь:

Настоящая ценность заключается в том, чтобы поместить свои навыки в контекст.

Вы хотите использовать свой навык в заявлении, которое описывает, что вы с ним сделали, и которое подтвердит, что вы действительно знаете, о чем говорите.

Любой может перечислить множество навыков в своем резюме, но сама природа перечисления навыков вне контекста мгновенно обесценивает их.

Позвольте мне спросить вас об этом?

Какое заявление о навыках, по вашему мнению, более действенно?

Кандидат 1: Опыт руководства

ИЛИ

Второй кандидат: Руководил технической группой из 17 веб-разработчиков для разработки приложения базы данных клиентов, которое отслеживало покупательские тенденции клиентов и дало результат 13.Выручка от продаж на конец года увеличилась на 7%.

У какого кандидата, по вашему мнению, больше лидерского опыта?

Если вы сказали «Кандидат 2», то вы на правильном пути, потому что он продемонстрировал свой опыт лидерства, тогда как Кандидат 1 только сказал, что у него есть опыт лидерства.

Но слишком часто большинство кандидатов на работу недооценивают свое резюме, перечисляя необработанные навыки вместо того, чтобы помещать их в контекст.

Заявление о ваших навыках должно помочь работодателю представить, как вы работаете на него.После того, как интервьюер прочитает их, у него не должно быть никаких сомнений в том, что вы идеально подходите для этой работы.

Я видел много плохо написанных разделов «Сводка навыков». Некоторые люди чувствуют необходимость перечислить все навыки, которым они научились, некоторые — от 30 до 40 навыков. В подобных случаях они пытаются быть всем для всех, а вы не можете этого сделать.

Раздел ваших навыков должен быть четко сфокусирован на типе работы, которую вы ищете, и, что более важно, он должен соответствовать и согласовываться со всем остальным в вашем резюме.

Избегайте употребления излишне используемых и устаревших клишированных фраз, например:

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Отличные организаторские способности
• Человек, ориентированный на результат
• Целенаправленный индивидуальный
• Исключительные навыки решения проблем и т. Д.

Эти фразы звучат хорошо и кажутся впечатляющими, но если сразу перейти к делу, они становятся расплывчатыми и скучными.Каждый другой соискатель работы на планете злоупотребляет ими, и они просто не имеют никакого веса, не говоря уже о том, что они чрезвычайно расплывчаты и неопределимы. Вы должны быть сильными и конкретными.

Вот несколько примеров хороших заявлений о квалификации:

Пример 1: Специалист по информационным технологиям, имеющий опыт работы с базами данных, может сказать: «Я работал с SAS и Microsoft SQL».

Перевод….

Пример 2: Менеджер промышленного инжиниринга может написать: «Я руководил строительством и контролем качества гидроэлектростанций.”

Перевод…

Пример 3: Помощник по административным вопросам может написать: : «У меня отличные коммуникативные навыки, я умею решать проблемы и часто снимаю давление со стороны начальства».

Перевод…

Помните, что ключ к написанию мощного отчета о квалификациях, достижениях или навыках — это наполнить его количественными достижениями из вашего прошлого, чтобы привлечь внимание работодателей и заставить их продолжать читать ваше резюме.

В идеале у вас должно быть 4-6 таких утверждений в своем резюме, прямо под вашей целью трудоустройства. Если вы решите не использовать объективную формулировку, то раздел «Сводка навыков» будет прямо под вашим заголовком. Вы можете скачать примеры резюме здесь:

ШАГ 4. Как записать свой опыт работы

В этом разделе я покажу вам, как составить раздел «История работы» таким образом, чтобы произвести впечатление на работодателей, чтобы они позвонили вам на собеседование.

Ваше резюме, как правило, должно состоять не более чем из одной страницы, но если у вас долгая карьера, вы можете легко использовать две страницы, но обязательно остановитесь на двух. Резюме объемом более двух страниц лучше подходят для академических и научных должностей.

Ваша история работы, вероятно, является наиболее важным разделом вашего резюме. Здесь вы можете продемонстрировать свои навыки, сильные стороны и достижения более подробно, чем в сводке навыков.

Раздел вашей истории работы немедленно сообщит о вашем предыдущем послужном списке или прошлой работе потенциальному работодателю.Он подчеркнет ваши навыки, таланты, покажет, как долго вы работаете или как долго вы были без работы. Это покажет работодателю, что вы делаете лучше всего.

WATCH Как написать свой опыт работы

Загрузите лист для составления резюме здесь:

Под каждой работой запишите все, что вы сделали, независимо от того, насколько малы или незначительны навыки или задачи; запиши это. Запишите свои достижения, вклад, награды, награды за достижения и должностные обязанности.

Если вы выполнили упражнение с рабочим листом резюме, у вас уже должен быть этот список.

Не ожидайте, что вы завершите этот шаг с первой попытки. Продолжая работать с этим разделом и пересматривая свои прошлые должностные обязанности, вы будете все больше и больше вспоминать о том, что вы делали на прошлой работе. Скоро мы превратим их в мощные заявления о достижениях.

Ключ к записи истории вашей работы, которая заставляет вас выглядеть звездой, начинается здесь.Работодателей не волнуют ваши прошлые повседневные обязанности, описание вашей должности и количество навыков, которыми вы обладаете. В основном они хотят знать, чего вы достигли на последней работе.

Очень важно, чтобы вы научились распознавать свои собственные достижения. Достижение — это не задача, долг или навык, а то, что вы сделали, что помогло вашему работодателю и принесло измеримые результаты.

Теперь, когда вы создали список всех ваших прошлых навыков, достижений, вкладов, наград, наград за достижения и должностных обязанностей, пришло время преобразовать их в мощные заявления о действиях, которые подчеркивают и подчеркивают результаты, которые вы создали или добились в прошлом. работодатели.

Используйте AR, чтобы превратить свой опыт работы в заявления о достижениях.

Формула AR = Действие, которое вы предприняли + Результаты

1. Какие ДЕЙСТВИЯ вы предприняли для решения проблемы?
2. Каких РЕЗУЛЬТАТОВ вы достигли?
3. Какую пользу компания получила от результатов ваших действий?

Используйте эту простую формулу для составления всех отчетов о достижениях.

Например, предположим, что вы работали в страховой компании и отвечали за управление урегулированием убытков.

Вместо того, чтобы говорить: «Ответственный за управление претензиями».

• Начните свое достижение с хорошего глагола действия, например REDUCED.
• Тогда скажите им конкретно, что вы сократили. Не только претензии, но и претензии клиентов.
• Затем расскажите им о пользе ваших действий, а именно о том, насколько вы уменьшили количество исков, 21%.(Не придумывайте это число; используйте реальные цифры.)
• Конец тому, как ты это сделал. Повышая управленческую подотчетность.

Когда все будет готово, у вас будет мощное и конкретное заявление о достижении вроде этого:

«Снижение требований клиентов на 21% за счет улучшения отчетности по управлению претензиями».

Если вы не можете уместить то, что вы хотите сказать, в формулу , то вы, вероятно, пишете не заявление о достижениях, а описание должности.Лучше минимизировать количество описаний должностей в резюме, потому что они не имеют большого значения для работодателей.

Должностные инструкции имеют вид:

• «просмотреть отчет о расходах и при необходимости утвердить»
• «контролировать дебиторскую задолженность»
• «Ответственный за расчет заработной платы»
• «Ответственный за протокол собрания»

Ключ к написанию убедительного отчета о достижениях:

• Поместите слова действия или глаголы в начале утверждения
• Напишите, что вы сделали для достижения результатов
• Используйте проверенные и измеримые результаты, перечислив ценность этих результатов
• При количественной оценке ваших утверждений используйте точные цифры
• Избегайте целых чисел, таких как 100, потому что они не столь правдоподобны
• Вместо того, чтобы писать «превысил продажи более чем на 100%», просто уточните, что вы сделали, «превысили продажи на 134%» (обязательно используйте точные цифры)

Примеры справок об опыте работы:

• Увеличение производительности линии на 29% за счет руководства многопрофильной командой по совершенствованию производства телескопических гидроцилиндров.
• Разработаны и внедрены средства контроля затрат, которые были протестированы Deloitte и позволили нам соответствовать требованиям Сарбейнса-Оксли.
• Управляемое и отслеживаемое предоставление услуг для нескольких онлайновых, сетевых обучающих продуктов, что привело к продажам на сумму 2,5 миллиона долларов за 10-месячный период.
• Создана и оптимизирована проектная документация, что привело к сокращению обучения конечных пользователей на 33%.
• Предоставил Exxon Mobil стратегии развертывания Microsoft SQL, которые помогли сократить типичное время развертывания на 54% их нового программного обеспечения CRM.
• Управлял командой продаж из шести человек, которая увеличила продажи программного обеспечения с 11 миллионов долларов до 43 миллионов долларов за 14 месяцев.

Когда все будет готово, ваш опыт работы на одной работе должен быть примерно таким:

В среднем у вас должно быть около 6-10 справок об опыте работы на вашей последней работе.

Для последующей работы, которую вы выполняли ранее, уместно 4-7 утверждений.

Это всего лишь рекомендации, но, в конечном счете, любое количество утверждений, которое вам НУЖНО, будет правильным.И я сказал НЕОБХОДИМО.

Я настоятельно рекомендую вам избегать заявлений, демонстрирующих навыки, не относящиеся к работе, на которую вы претендуете. Вы хотите, чтобы ваше резюме соответствовало описанию должности.

В конце концов, если вы напишете свое резюме на основе имеющейся у вас работы, вы в конечном итоге получите ту же работу. Но если вы напишете резюме для работы, которую хотите, у вас будет гораздо больше шансов получить что-то новое.

Как написать раздел об образовании

В этом разделе я покажу вам, как на примере написать мощный раздел «Образование».Я покажу вам подходящее место для получения вашей степени, среднего балла, волонтерской работы, обучения и сертификации. Даже если у вас нет высшего образования, я покажу вам несколько отличных способов создания мощного раздела «Образование».

Чтобы увидеть больше примеров заявлений об опыте работы, вы можете загрузить мой файл резюме.

Начните раздел «Образование» под заполненным разделом «История работы». Составьте список всего вашего обучения и образования, которое имеет отношение к вашей работе.Это могут быть ваши стажировки, семинары, сертификационные курсы, волонтерство, проведенные вами исследования, публикации, связи, полученные награды и т. Д. Если вы подписались на свой лист для составления резюме, значит, он у вас уже есть.

WATCH Как написать раздел об образовании

Загрузите лист для составления резюме здесь:

Раздел вашего образования традиционно указывается внизу вашего резюме.Но этого не должно быть. Есть несколько случаев, когда вам будет выгодно разместить его в верхней части вашего резюме под сводкой навыков.

Вот несколько причин, по которым вы можете выбрать нетрадиционное размещение:

• Вам не хватает опыта работы в своей области, и ваше образование — единственный опыт, который у вас есть, связанный с вашей целью работы.
• Вы недавно закончили колледж с впечатляющим образованием в престижной школе.(Хорошим примером может служить диплом юриста Гарварда.)
• Ваше образование напрямую связано или даже необходимо для работы, на которую вы претендуете.
• Вы выполнили и представили обширное исследование, которое имеет прямое отношение к вашей работе.

Начните с перечисления вашей последней ученой степени. Вам не нужно перечислять все школы или колледжи, в которых вы учились, только те, в которых вы получили степень или в настоящее время продолжаете учиться. Если у вас есть только частичная курсовая работа в колледже и нет степени, укажите количество лет, которые вы закончили для получения степени.См. Примеры далее в этом разделе.

Даты посещения или окончания не являются обязательными . Если их пропустить, работодателю будет сложнее определить ваш возраст. Возраст, в котором вы хотели бы видеть работодателей, зависит от вас.

Не рекомендуется показывать свою среднюю или подготовительную школу, если у вас есть высшее образование. Даже если у вас нет диплома о высшем образовании, но вы закончили некоторую курсовую работу в колледже, все равно будет полезнее показать неполный диплом о высшем образовании, чем показывать свое среднее образование.

Как вы увидите в образовательных примерах ниже, у некоторых есть даты, а у других — нет. Некоторые будут делать упор на рейтинг в классе и средний балл, а некоторые нет. Некоторые покажут градацию, а другие нет.

Нет единственного правильного способа перечислить свое образование. Просто соберите факты о своем образовании и выберите формат, который вам нравится. Если вас беспокоит дискриминация по возрасту, подумайте о том, чтобы отказаться от даты выпуска.

При желании вы можете указать свои достижения в учебе.

Примеры обучения

Помните, что при перечислении всех ваших профессиональных ассоциаций, достижений, обучения и сертификатов указывайте только те, которые имеют отношение к вашей работе.

• При перечислении степени, например, бакалавра искусств. Вполне допустимо писать бакалавр гуманитарных наук или бакалавра искусств.
• Изучите рынок своих навыков и не показывайте себя слишком квалифицированным.
• Подумайте о том, чтобы перечислить все образование, не связанное с высшим образованием, такое как обучение, сертификаты, достижения и т. Д., Прямо в разделе «Образование» вместо создания нового раздела. Это сэкономит ценное место в вашем резюме, потому что добавление другого заголовка раздела может занять ненужное место.

Что делать, если у вас нет высшего образования?

Опыт говорит громче образования.Я видел много соискателей без высшего образования, которые зарабатывают 100 000 долларов и более в год и имеют диплом средней школы в качестве единственного формального образования.

Отсутствие высшего образования может помешать вам продвинуться по карьерной лестнице в большой организации. Но небольшие компании, как правило, не так озабочены высшим образованием и часто предпочитают опыт образованию и сотрудникам, которые приносят результаты. Но не поймите меня неправильно, диплом колледжа может дать вам огромное конкурентное преимущество в вашей карьере.

Если вы опытный ветеран в своей профессии и никогда не учились в колледже, я бы все же посоветовал не учиться в средней школе и перечислить другие виды подготовки, которые поддерживают вашу карьеру, например, посещение семинаров или получение сертификатов.

Я настоятельно рекомендую указать или в разделе «Образование». Даже если вы не закончили учебу, перечислите колледжи, в которых учились. Если вы не учились ни в одном колледже, укажите профессиональные ассоциации, достижения, профессиональную подготовку и сертификаты.

Если вы не зарегистрированы в колледже и ранее не посещали какие-либо курсы в колледже, вы можете подумать о переименовании раздела образования в нечто вроде «Профессиональное обучение» или «Профессиональное развитие». В этом разделе перечислите все полученные вами профессиональные тренинги или семинары, которые вы посещали, если они связаны с вашей служебной задачей.

ШАГ 6 — Как написать раздел о волонтерстве

Создание секции волонтеров в рамках вашего образования — идеальное место для перечисления вашей волонтерской работы или общественных работ, которые могут повлиять на потенциального работодателя и дополнительно продемонстрировать вашу преданность делу и квалификацию.Старайтесь не перечислять всю свою волонтерскую работу и старайтесь, чтобы она соответствовала вашей работе.

Например, если вы ищете руководящую должность и вызвались участвовать в управлении и координации PTO в местных школах, об этом стоит упомянуть, потому что вы являетесь менеджером в профессиональном плане, а также менеджером-волонтером.

Если у вас нет колледжа или подготовки, которые можно было бы указать в разделе «Образование», рассмотрите возможность включения волонтерской работы, которую вы выполняли. Объявление о своей волонтерской работе — отличный способ заполнить раздел «Образование», когда вам больше нечего использовать.

Пример волонтера:

ШАГ 7 — Как написать свои референции

Не помещайте: Ссылки доступны по запросу в вашем резюме.

Работодатели предполагают, что у вас уже есть рекомендации, и они спросят их, когда придет время, после того, как они решат нанять вас. Подумайте об этом так: что, если вы отправились в магазин за новой машиной, и еще до того, как вы приняли решение о том, какую машину хотите, продавец вручил вам список довольных клиентов, купивших эту машину.На данный момент вас не интересуют эти отзывы, потому что вы даже не уверены, что хотите эту машину. Предлагая ссылки, мы говорим о том же.

Работодатели могут попросить вас дать рекомендации, если они решат вас нанять. Я не буду предлагать свои рекомендации в любое время во время собеседования, если работодатель не попросит их. Большинство вакансий, на которые меня нанимали, были от работодателей, которые даже не проверяли мои рекомендации.

Чтобы написать свои рекомендации, укажите свое имя вверху страницы и напишите, например, «Профессиональные ссылки для Дона Георгиевича».Выровняйте текст по центру, выделите его жирным шрифтом и увеличьте размер шрифта до 12–16 пунктов.

Затем перечислите имена и контактную информацию 3–4 знакомых, которые дадут вам отличную ссылку. Все, что вам нужно, это их имя и контактная информация. Насколько я понимаю, название, местонахождение, компания не являются обязательными. Вам следует связаться с каждым из этих людей и попросить у них разрешения использовать их в качестве справочника и их предпочтительный способ связи.

Вашими рекомендациями должны быть люди, с которыми вы работали, например коллеги, менеджеры, клиенты, поставщики и т. Д.

Не используйте семью и друзей, хотя я использовал друга в моем справочном листе, потому что я имел с ним дела. У меня было всего 4 рекомендации за всю мою карьеру. Как только я нашел 4 человек, которым я могу доверять, чтобы они всегда говорили обо мне хорошее, я никогда не менял своих рекомендаций, и они были из многих прошлых мест работы.

Вам не нужно получать рекомендации с каждой вашей работы. Теперь напишите свой рекомендательный лист и не давайте его работодателю, если он этого не попросит.

ШАГ 8. Несколько резюме, что можно и что нельзя делать

Вот несколько последних советов, которые помогут вам написать идеальное резюме, которое вызовет у работодателей слюну.

Прочтите описание должности , прежде чем отправлять резюме. Используйте требования к описанию должности в качестве контрольного списка для сравнения с вашим резюме. Сделайте все возможное, чтобы ваше резюме почти идеально соответствовало тому, что они ищут. Не копируйте точную формулировку объявления о вакансии, просто убедитесь, что она вам подходит.

Похоже решение своих проблем. Должностная инструкция — это не что иное, как список «проблем» компании, и им нужен кто-то, кто позаботится о них.Показав им, что вы являетесь экспертом в решении проблем, подобных их; вы относитесь к их потребностям, говорите на их языке и с большей вероятностью получите интервью.

Используйте слова действия , чтобы описать свои роли и достижения. Используйте ключевые термины, которые станут известны работодателям, обычно те, которые обозначают лидерские и командные роли, которые у вас были. К ним относятся такие слова, как: командная работа, командный игрок, многозадачность, выполнено, организовано, выполнено, поддерживается, контролируется, управляется, направлено, разработано, реализовано и т. Д.

Держите свое резюме строго сфокусированным на работе, которую вы ищете. Если вы можете выполнять несколько разных типов работ, вы можете подумать о том, чтобы для каждой работы было отдельное резюме. Наличие резюме, в котором вас называют мастером на все руки, может показаться отличным, но работодатели ищут людей, которые специализируются на чем-то одном.

Например, у вас может быть одно резюме, в котором вы указываете, что вы инженер по предпродажной подготовке, другое — как технический инженер, а третье — как инженер по продажам.Таким образом, когда вы подаете заявку на должность инженера, у вас есть резюме, в котором основное внимание уделяется вашим инженерным навыкам. Или, если вам попадается должность отдела продаж, у вас есть другое резюме, в котором на первый план выходят ваши навыки продаж.

Проверка сканирования. Многие работодатели могут просмотреть ваше резюме менее чем за 10 секунд. Убедитесь, что у вас есть четкая цель работы. Если ваше резюме не сфокусировано на той работе, которую вы ищете, и его не легко читать, то оно может не читаться. Работодатели могут быстро понять, хотят ли они читать дальше.

Используйте ключевые слова, связанные с отраслью. Ваши предложения должны содержать модные словечки вашей отрасли, чтобы вас заметили. Ключевые слова — это существительные или короткие фразы, описывающие основные знания, умения и навыки, необходимые для выполнения вашей работы, которые могут быть использованы для определения вашей квалификации при поиске по ключевым словам в базе данных резюме.

Составьте список своих достижений. Теперь вернитесь к каждой работе и подумайте о том, что вы могли бы сделать помимо служебного долга.

• Вы превышали лимит продаж на 150% каждый месяц?
• Вы сэкономили компании 10 000 долларов, разработав новую процедуру?
• Содействовали ли вы рекламе нового продукта в отраслевой прессе?

Запишите любые достижения, которые показывают потенциальным работодателям, что вы делали в прошлом, а это означает, что вы можете сделать для них в будущем. По возможности оценивайте свои достижения количественно. Цифры всегда впечатляют.

Сделайте соответствующие удаления. Внимательно просмотрите свое резюме и подумайте, какие элементы имеют отношение к вашей целевой работе, и вычеркните обучение и опыт, которые не имеют отношения к вашей целевой работе. Например, если вы инженер-электрик, но 20 лет назад перевернули гамбургеры, вы можете смело предположить, что опыт работы с гамбургерами не способствует вашей кандидатуре. Помните, что ваше резюме — это всего лишь способ соблазнить работодателя, чтобы вы могли начать свою работу.

Он не предназначен для использования по принципу «все включено». Вы можете вернуться к той мере, в которой ваша работа соответствует вашей текущей цели.Будьте осторожны, чтобы не удалить предложения, содержащие ключевые слова, которые вы определили ранее.

Пишите ясные, убедительные предложения. Комбинируйте похожие элементы, чтобы избежать коротких, прерывистых фраз. Структурируйте предложения так, чтобы их было интересно читать.

Переставить . Сначала перечислите свои самые важные достижения.

Чтобы получить более полный список того, что можно и чего нельзя делать с резюме, загрузите это бесплатное руководство: «Исправьте свое резюме за 15 минут»

Вам нужно несколько шаблонов резюме в формате Microsoft Word, посмотрите это: «30-минутное резюме»

Если вы просто пропустили до конца, чтобы увидеть, что здесь, я предлагаю вам начать с заполнения «Листа для написания резюме».

Если вам требуется более подробная помощь в написании вашего резюме, я рекомендую вам взглянуть на Resume Masterpiece.

А теперь иди и напиши лучшее резюме, какое только сможешь, и я гарантирую, что каждый день к тебе на собеседование будут звонить толпы работодателей.

Поделиться — это забота!

20 лучших примеров резюме, которые вы можете использовать

20 лучших резюме Введение Примеры, которые вы можете использовать

Первый раздел вашего резюме — это введение.Это краткое изложение вашей компетенции, знаний, навыков и опыта, которые делают вас квалифицированным кандидатом на вакансию, на которую вы претендуете.

Но то, как вы представляете свое резюме или резюме, во многом определяет, будет ли оно прочитано или продвинуто к следующему этапу процесса найма или нет.

Итак, важно, чтобы вы написали очень хорошее вступительное заявление для своего резюме, чтобы привлечь внимание рекрутера к прочтению всего документа.

В этой статье мы покажем вам, как написать выдающееся введение в резюме и сделать его более удобным для чтения.

Как составить хорошее резюме Введение для любой должности

Чтобы составить выдающееся вступительное заявление к резюме, вы должны представить нужную информацию, которая нужна рекрутеру, в увлекательной манере, используя несколько строк.

Соответствующее содержание для введения в ваше резюме публикуется в описании должности.

Следовательно, прежде чем писать введение, вы должны изучить описание должности, чтобы понять навыки, знания и способности, которые необходимы для успеха на той должности, которую вы ищете.

Это означает, что ваше резюме зависит от должности, и вы должны писать разные для каждой должности, на которую вы претендуете.

Выделите ключевые слова и фразы в описании вакансии и примените их в трех-четырех предложениях, чтобы сформировать введение в ваше резюме.

При написании введения и основной части резюме или резюме важно, чтобы вы выделяли ключевые слова, как указано, потому что ваше резюме может быть просмотрено программным обеспечением ATS, особенно для онлайн-приложений.

Написание вводного резюме в соответствии с этим подходом гарантирует, что вы перейдете к следующему этапу процесса найма, и дает вам возможность пройти собеседование.

Чтобы помочь вам научиться составлять эффективные вступительные заявления для вашего резюме, мы предоставили хорошие примеры:

Топ 20 резюме Введение Примеры, которые вы можете применить

1. Эффективный коммуникатор и командный игрок, сертифицированный A +, с 3-летним опытом технической поддержки и дипломом младшего специалиста.Ищу должность специалиста технической поддержки в M3. Обладая передовыми знаниями ОС Windows, подробной документацией и навыками обслуживания клиентов, чтобы предоставить ИТ-программное обеспечение, оборудование и поддержку сети для всех сотрудников M3.
2. Опытный Java-разработчик с 10-летним опытом работы с Agile и проектированием программных решений. Предлагает сильные навыки Java и опыт работы с SQL (MySQL или PostgreSQL) и NoSQL (MongoDB или Cassandra), облачной инфраструктурой, фреймворками JPA и ORM.
3. Командный игрок с сильными устными и письменными коммуникативными навыками, аналитическими способностями и способностями решать проблемы. Ищу должность специалиста по транспорту в ABC для координации логистики и обеспечения надлежащего приоритета срочности. Обладает здравым смыслом, опытом в области транспорта и международной логистики и степенью бакалавра.
4. Высоко мотивированный человек с подтвержденными лидерскими качествами и 5-летним опытом управления розничными продажами, ищущий должность Apple Manager.Исключительные навыки наставничества и межличностного общения, чтобы вдохновлять, а также технические и деловые навыки для обеспечения превосходного обслуживания клиентов.
5. Опытный водитель тракторного прицепа с чистым стажем вождения и действующей лицензией CDL класса A, ищущий должность водителя грузовика Fedex. Наличие действующей медицинской карты DOT и готовность работать по гибкому графику.
6. Профессиональный коммуникатор с отличными навыками письма, разговорной речи и чтения на английском языке, степень бакалавра по связям с общественностью и 10-летний опыт корпоративных коммуникаций в индустрии программного обеспечения с международной компанией.Заинтересован в должности директора по коммуникациям в Sage, чтобы разрабатывать и контролировать стратегию внутренних и внешних коммуникаций.
7. Сервисно-ориентированный человек с превосходными навыками обслуживания клиентов и коммуникативными навыками, заинтересованный в должности сотрудника магазина в 7-Seven Inc. Обладает 2-летним опытом розничных продаж, знакомством с кассовым аппаратом и вежливым отношением для стимулирования продаж.
8. Аспирант со степенью бакалавра зоотехники, заинтересованный в вакантной должности стажера по продажам крупного рогатого скота в MFarm Inc., чтобы использовать 3-летний опыт продаж, отличные навыки межличностного общения, общения и презентации для стимулирования продаж на ферме.
9. Превосходный коммуникатор со страстью к образованию и способностью инструктировать без помощи рук. Интересует позиция Creative в США в Apple Store. Предлагает отличные тренерские и презентационные навыки, а также возможность преподавать в группах.
10. Человек с хорошим счетом, сильными финансовыми и аналитическими навыками и степенью бакалавра финансов, ищущий должность младшего финансового консультанта в Goldman Sachs.Обладает глубокими знаниями в области финансового анализа и моделирования и 3-летним опытом для принятия обоснованных финансовых решений.
11. Специалист по решению проблем с сильными аналитическими навыками и дипломом AS, ищущий должность младшего специалиста по бухгалтерскому учету в PwC. Предлагает обширные знания в области бухгалтерского учета и профессиональные навыки использования налогового и бухгалтерского программного обеспечения.
12. Ищу должность менеджера по мероприятиям в Trace3, чтобы использовать 5-летний опыт создания серии мероприятий и торговых выставок. Обладает творческим складом ума и высокоразвитыми управленческими и организаторскими навыками, отточенными на практике для продвижения имиджа бренда клиентов.
13. Сертифицированный специалист по цифровому маркетингу, ориентированный на детали, с навыками написания контента и солидным опытом онлайн-маркетинга. Ищу позицию цифрового маркетолога в TBC, чтобы использовать маркетинговые знания и 4-летний опыт в стимулировании продаж для TBC.
14. Технически одаренный человек с хорошими коммуникативными, математическими и компьютерными навыками. Ищу позицию грузового оператора в TBC. Все, в чем будет задействован 3-летний опыт. Имеет диплом об окончании средней школы и способность управлять вилочными погрузчиками.
15. Микробиолог с исключительными коммуникативными и презентационными навыками, ищущий позицию торгового представителя в компании Orbit Medicals, где будет применен двухлетний опыт продаж в сфере медицины. Приходит с большой энергией, знанием медицинской терминологии и степенью бакалавра.
16. Страстный человек, стремящийся изменить к лучшему у детей младшего возраста, ищущий позицию Учителя, чтобы помочь разрабатывать, выполнять и оценивать образовательные планы для школ Tuoro. Имеет степень бакалавра в области развития детей и трехлетний опыт преподавания в средней школе.
17. Энергичный водитель с действующими водительскими правами класса A и опытом отсутствия аварий за последние 2 года, ищущий должность водителя самосвала в ABC, чтобы использовать огромный опыт и знания местных маршрутов для предоставления быстрого обслуживания.
18. Опытный кейтеринг с более чем 5-летним опытом работы в сфере общественного питания, ищущий должность менеджера по кейтерингу в ресторане Rose. Использование надежного подхода к обслуживанию клиентов, кулинарного опыта и навыков межличностного общения, а также сильного предпринимательского мышления.
19. Ученый-компьютерщик с подтвержденными техническими, организационными и коммуникативными навыками. Заинтересован в должности сетевого инженера в TCB, чтобы использовать 5-летний опыт в управлении и настройке систем.
20. Человек, склонный к ручному труду, с 2-летним стажем уборщика и хорошими коммуникативными навыками, ищущий должность помощника по жилью в компании Trace3 Inc., чтобы помогать в сборе мусора и перерабатываемых материалов. Имеет аттестат зрелости и исключительную способность работать в уличную погоду.

Заключение

Вы можете представить свою ценность менеджеру по найму и повысить вероятность того, что ваше резюме будет прочитано, а также договоритесь о встрече с рекрутером, включив в свое резюме убедительное вступительное заявление.

Этот пост содержит полезное руководство и примеры для подражания при составлении высокоэффективных представлений в резюме.

Как написать резюме для ранней карьеры

Составление резюме, которое демонстрирует вашу квалификацию и продвигает вас как лучшего кандидата для работодателей, имеет важное значение при проведении собеседования. Ваше резюме — это первое, что о вас узнает работодатель, и часто это решающий фактор в том, выбраны ли вы в качестве квалифицированного кандидата или перетасовываете в кучу возможных.

Ниже приведены шаги, которые помогут вам привлечь внимание работодателя с помощью информативного и запоминающегося резюме.

Начните со сбора информации, которая вам понадобится для завершения вашего резюме, например:

Совет: нет необходимости включать справочные имена и контактную информацию в ваше резюме, если работодатель специально их не запросил.

Не беспокойтесь о том, чтобы ваше резюме уместилось на одной странице. Одна страница — это нормально; тем не менее, обычно резюме размещают на двух или более страницах, чтобы убедиться, что указаны все соответствующие квалификации, опыт работы и навыки.

• Выпускники . Начните с образования и выделите свою степень, основную, второстепенную / концентрацию (если уместно), академические отличия и деятельность в колледже или руководящие роли. Вы также можете включить четыре-шесть курсов по управлению персоналом, которые вы прошли, или список проектов по управлению персоналом, над которыми вы работали, чтобы усилить этот раздел. Эти дополнения также являются отличным способом захвата ключевых слов.
• Молодые специалисты . Проработав от одного до трех лет, вы захотите перейти от резюме выпускника (где образование стоит на первом месте) к профессиональному резюме (где на первом месте профессиональный опыт).Скорее всего, вы также захотите урезать «дополнительные услуги» в разделе образования, такие как мероприятия и курсовые работы. Спросите себя, действительно ли эта информация важна через три года после окончания учебы. Какую ценность это приносит вашему резюме и людям, которые его читают?

Совет: если вы прошли стажировку, вы можете включить ее в свое образование или, при необходимости, продемонстрировать в разделе профессионального опыта. На основе вашего индивидуального резюме вам нужно будет решить, где стажировки лучше всего подходят, чтобы вы могли получить от них максимальную отдачу.

См. Эволюция традиционного резюме.

Шаг 3. Предоставьте основы

Дайте вашим читателям четыре важных элемента контактной информации в верхней части резюме:

• Имя (включая профессиональные данные, такие как SHRM-CP или MBA, если применимо).
  
• Номер мобильного телефона.
• Адрес электронной почты.
• URL профиля LinkedIn.

Убедитесь, что ваш адрес электронной почты и профиль LinkedIn являются действующими ссылками, то есть кто-то может щелкнуть по ним из вашего резюме и мгновенно отправить вам электронное письмо или прочитать ваш профиль.

Шаг 4. Выберите вводный заголовок

Написание мощного вводного заголовка мгновенно покажет, кто вы и какую ценность вы приносите для организации. Разместите заголовок сразу после своего имени и контактной информации в верхней части резюме и перед разделом резюме. См. Основы составления резюме: представьте себя сильным заголовком.

Шаг 5. Подведите итоги своих навыков и достижений

Выделите свои наиболее заметные навыки, квалификацию, достижения, полномочия и другую отличительную информацию.Есть несколько вариантов форматирования этой информации, включая формат заголовка, формат карьерных достижений, формат учетных данных и другие. См. Основы составления резюме: пять наиболее важных резюме карьеры.

T ip: Не преувеличивайте свою квалификацию. Приукрашивание вашего резюме может иметь неприятные последствия, и большинство работодателей дисквалифицируют кандидата, который оказался менее правдивым в своем резюме.

Шаг 6.Опишите свой профессиональный опыт и достижения

В описаниях должностей рассказывается, чем вы занимались на каждой должности, и в них есть ключевые слова, которые необходимы для привлечения внимания автоматических систем сканирования резюме. Однако даже более важным, чем то, что вы сделали, является то, насколько хорошо вы выполняли эту работу. Рассмотрим разницу во влиянии этих двух утверждений:

• Помощь во внедрении новой информационной системы управления персоналом (HRIS) для автоматизации процесса найма в компании.
• Работал в партнерстве с техническими группами над внедрением новой информационной системы управления персоналом (HRIS) и автоматизацией глобального процесса найма в компании. Сдал проект на два месяца раньше срока и на 15% ниже бюджета.
  

Расскажите читателю, как вы способствовали достижению бизнес-целей, как вы изменили ситуацию, каких измеримых результатов вы добились и как вы укрепили организацию.

Шаг 7. Предоставьте информацию об образовании

Помимо профессионального опыта, образование соискателя часто является важным фактором для работодателя при выборе кандидатов на работу.Включите такую ​​информацию, как:

• Названия школ.
  
• Полученные степени.
• Соответствующие достижения, включая занимаемые руководящие должности.
  

Совет: указывать средний балл не обязательно, если это специально не требуется или напрямую не связано с работой.

Шаг 8. Включите ключевые слова, относящиеся к работе и / или отрасли

Ключевые слова являются основой для программного обеспечения для сканирования резюме в системах отслеживания кандидатов.Убедитесь, что в вашем резюме есть правильные ключевые слова, чтобы гарантировать, что вы выбраны в качестве квалифицированного кандидата.

По ключевым словам из этих категорий:

• Жесткие навыки. Это ваша квалификация, основанная на опыте работы и образовании. Для должности отдела кадров к ним относятся: кадры, кадры, подбор персонала, прием на работу, вознаграждение, льготы, обучение, планирование преемственности, отношения с сотрудниками, организационное развитие, OD, информационная система по человеческим ресурсам, HRIS и соблюдение нормативных требований.
  В эту категорию также могут входить технологии, которые вам известны помимо тех, которые относятся к профессии HR.
• Мягкие навыки. Это общие бизнес-навыки, которые необходимы для многих должностей в сфере управления персоналом: коммуникации, управление проектами, организация, лидерство, построение команды, разрешение конфликтов, качество и межличностные отношения.
  

• Степени, сертификаты и принадлежности. При сканировании по ключевым словам почти всегда будут найдены степени бакалавра (бакалавр, бакалавр, магистр делового администрирования).Для таких профессий, как HR, где есть общепризнанные профессиональные навыки, поисковые запросы также часто включают SHRM-CP, SHRM-SCP и другие известные обозначения, которые мгновенно повышают доверие к вашему резюме. С помощью сканирования можно также выяснить, состоите ли вы в какой-либо профессиональной организации.
  

• Разное. Города, штаты и почтовые индексы — это лишь некоторые из необычных ключевых слов, которые компании могут использовать для поиска кандидатов, соответствующих их конкретным требованиям к найму.Рассмотрим компанию в Чикаго, которая хочет нанимать людей только на местном рынке. В этой ситуации менеджер по найму почти всегда будет использовать штаты, города и почтовые индексы, расположенные в районе Чикаго, для определения основных кандидатов в базе данных резюме компании.

Совет. Включите полные названия ключевых слов, а также часто используемые сокращения, такие как информационная система по персоналу и HRIS. Вы никогда не знаете, какую из них компания будет использовать для поиска в резюме, поэтому обязательно укажите оба, чтобы не пропустить мимо ушей.

Шаг 9. Получите обратную связь

Попросите друга, профессора или, еще лучше, специалиста по персоналу просмотреть ваше резюме и дать конструктивный отзыв. Опечатки, запутанное форматирование и недостаток внимания обязательно расстроят менеджеров по найму. Чем больше у вас будет глаз, чтобы просмотреть свое резюме перед тем, как отправить его сотруднику по найму, тем лучше.

Шаг 10. Поддерживайте актуальность

Регулярно обновляйте свое резюме, добавляя новые вакансии, достижения, квалификации, сертификаты, презентации и тому подобное.Вы никогда не знаете, когда представится следующая отличная возможность карьерного роста в HR, так что будьте готовы!

Дополнительные ресурсы

Вопросы и ответы о вашей карьере: что не так с моим резюме?

Оживите свои описания вакансий в резюме: будьте интересными, убедительными и запоминающимися

Как написать мощное и запоминающееся резюме для HR

Образец резюме 1

Образец резюме 2

Тенденции сопроводительного письма

Как написать идеальное резюме на основе вашего многолетнего опыта

Не существует универсального шаблона для резюме, который гарантировал бы собеседование или предложение о приеме на работу.Но есть один важный посыл, который следует проиллюстрировать в каждом резюме: «Вот как я улучшил положение своих работодателей».

Секрет того, как сделать это как можно более ясным и убедительным, зависит от того, сколько лет вы проработали. Вот примеры хороших резюме от кандидатов с тремя общими уровнями опыта: средний, младший и недавно окончивший:

* Примечание : Это гипотетические примеры; люди, опыт и компании не реальны.Числа и проценты, представленные знаком «X», предназначены для отображения стиля и формата.

1. Резюме «среднего профессионального уровня»

Кредит: Гэри Бёрнисон / Корн Ферри

(Щелкните здесь, чтобы увеличить.)

Профессионалы среднего уровня обычно имеют большой опыт в управлении командами или руководящие отделы. Поскольку у них есть опыт работы от семи до 15 лет, их резюме могут быть длиннее одной страницы.

Основные советы:

• Сделайте первый раздел своим профессиональным резюме. Для такого опытного кандидата, как Джонатан, добавление профессионального резюме вверху — это быстрый способ кратко передать его основные компетенции.
• Выделите соответствующие навыки. Обратите внимание, как Джонатан использует сильные ключевые слова и фразы, такие как « стратегическое планирование», «управление затратами» и «финансовое планирование и анализ», как указано в описании должности. Независимо от того, сканируется ли он человеком или машиной, это то, что привлекает внимание к резюме.
• Сделайте вашу недавнюю позицию наиболее полной. Профессиональный опыт составляет основную часть каждого резюме, а сведения о вашей последней (или текущей) должности должны составлять около 75% этого раздела. Кроме того, вы делаете , а не , нужно включать вашу первую работу.
• Включите описание компании . Я считаю это универсальным правилом: если вы работали в компании, имя которой не на слуху, добавление заметных деталей об организации (например, чем она занимается, количество сотрудников, годовой доход) избавит менеджера по найму от необходимости поищи это.
• Номера, цифры, номера . Если ваш маркетинговый план способствовал увеличению продаж на 35%, сделайте это громко и четко! Не нужно объяснять , как вы это сделали; менеджер по найму спросит более подробную информацию во время собеседования.
• Подчеркните избранные достижения. Ограничьте описание своих должностных обязанностей двумя или четырьмя наиболее важными моментами. Если говорить кратко, вы можете посвятить больше места своим самым важным и актуальным достижениям .Это более эффективный способ продемонстрировать, что вы можете сделать для следующего работодателя.

2. Резюме «младшего специалиста»

Кредит: Gary Burnison / Korn Ferry

(Щелкните здесь, чтобы увеличить.)

Кандидаты младшего уровня обычно имеют опыт работы не более двух лет. и, как правило, требуют тщательного наблюдения, особенно при выполнении сложных задач. Эти резюме должны быть на одной странице вверху.

Основные советы:

• Продемонстрируйте сильные навыки командной работы. Один из наиболее важных навыков, которые менеджеры по найму ищут от кандидатов младшего уровня, — это способность хорошо работать в больших или малых командах. Вопреки распространенному мнению, использование таких слов, как «мы» или «наша команда» не умаляет ваших достижений; скорее, это усиливает ваше влияние. И это намного эффективнее, чем сказать: «Я командный игрок».
• Укажите только соответствующий опыт работы и стажировки. Перечисление каждой стажировки или работы, которую вы выполняли, только ослабляет резюме, в основном потому, что это отвлекает менеджера по найму от сосредоточения внимания на вашей квалификации для конкретной работы.
• Оставьте профессиональное резюме. В отличие от специалистов с семилетним и более стажем работы, у специалистов младшего уровня недостаточно соответствующей работы для обоснования резюме. Вместо этого в их резюме следует сразу же обращать внимание на первоначальную работу, ключевые достижения, образование и внеклассные занятия.
• Оставьте цель. Чего вы не видите в резюме Грейс (или любом другом здесь), так это цели. Многие кандидаты не понимают, что цели бессмысленны.Даже если вы действительно «ищете перспективную позицию в команде», высказывание об этом ничего не говорит о том, что вы можете сделать для потенциального работодателя.

3. Резюме «недавнего выпускника колледжа»

Кредит: Гэри Бёрнисон / Корн Ферри

(Щелкните здесь, чтобы увеличить.)

Основные советы:

• Поместите свое образование в первый раздел. Резюме недавних выпускников колледжей или поступивших на работу должно начинаться с того, в каком колледже или университете учились, полученных степеней, среднего академического балла и любых академических отличий.
• Расскажите о своей стажировке кратко. Давайте будем честными: вы были стажером — и у вас нет возможности выполнять столько важных обязанностей, как у не дипломированного специалиста с многолетним опытом. Если вы будете продолжать и повторять все мелочи, которые вы сделали, менеджер по найму просто подумает, что вы преувеличиваете или ведете себя нечестно. Сосредоточьтесь только на тех задачах, которые важны для вашей области.
• Используйте дополнительные занятия, чтобы рассказать историю. Обдумайте, какие внеклассные занятия вы включаете.Это может быть что-то масштабное, например, должность президента клуба, или что-то небольшое, например, волонтерская работа на выходных — при условии, что это достаточно интересно, чтобы рассказать историю о ваших хобби, достижениях и о том, кем вы являетесь как личность.
• Оставьте только одну страницу. Боритесь с желанием перепродать. Потенциальные работодатели знают, что вы только что закончили учебу, поэтому не пытайтесь выставить себя тем, кем вы не являетесь. В противном случае вы потеряете доверие.
• Сделайте свое резюме приятным для глаз с большим количеством пустого пространства. Менеджеры по найму не ожидают, что резюме выпускников колледжа будут забиты множеством деталей. Держите его чистым, ясным и презентабельным; используйте маркеры и глаголы сильных действий. Предполагается, что у вас есть ссылки, поэтому нет необходимости перечислять их или говорить, что они «доступны по запросу».

Гэри Бёрнисон занимается наймом и проведением собеседований более 20 лет. В настоящее время он является генеральным директором Korn Ferry , крупнейшей в мире фирмы по подбору персонала.Гэри также является автором книги «Advance: The Ultimate How-To Guide f or Your Career» и бестселлера New York Times «Потеряйте резюме, найдите работу». Следуйте за ним в LinkedIn здесь .

Не пропустите: