Инфляция способствует росту количества рабочих мест: Последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда

Содержание

Последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда

В последнее время в обществе и профессиональной среде активизировались дискуссии о необходимости повышения пенсионного возраста. Давайте рассмотрим основные последствия такого решения для российского рынка труда c точки зрения динамики его основных параметров и попробуем ответить на вопрос: в какой мере ситуация на рынке труда побуждает к тому, чтобы повысить пенсионный возраст?

Очевидно, что главным макроэкономическим аргументом для повышения пенсионного возраста выступает необходимость сокращения расходов Пенсионного фонда, сокращения его дефицита. Сокращение дефицита Пенсионного фонда будет означать сокращение соответствующих трансфертов из бюджета и, следовательно, высвобождение части бюджетных средств под другие цели (или появится возможность сократить доходную часть, то есть налоговую нагрузку на бизнес и население).

Разумеется, в этом случае снизится демографическая нагрузка на трудоспособное население. Естественно, в долгосрочной перспективе это окажет позитивное воздействие на экономику — и, в частности, на рынок труда. Однако в этой статье долгосрочные последствия мне бы не хотелось затрагивать еще и потому, что влияние повышения пенсионного возраста через десятки лет практически невозможно оценить на фоне действия целого ряда других факторов. Давайте рассмотрим основные последствия повышения пенсионного возраста и дадим им качественную оценку.

Позитивные изменения на рынке труда

Из позитивных перспектив реформы я бы прежде всего обратил внимание на смягчение проблемы дефицита трудовых ресурсов. Об актуальности проблемы повышения пенсионного возраста эксперты нашей лаборатории говорили еще десять лет назад. Дефицит рабочей силы, прежде всего квалифицированной, уже в тот период становился одним из основных ограничителей экономического роста и, соответственно, препятствием для выполнения поставленной задачи по удвоению ВВП.

Усиливающийся дефицит рабочей силы теперь уже фактически сдвинул возрастные границы на рынке труда. По данным отчетных балансов трудовых ресурсов (Росстат) за 2000-2014 гг., численность работающих старше трудоспособного возраста увеличилась практически в 1,5 раза. Только за 2010-2014 гг. численность этой категории занятого населения увеличилась почти на 23%, с 5,3 млн до 6,5 млн человек. Работающие старше трудоспособного возраста составляют почти 10% численности всего занятого населения. Кстати, по данным Пенсионного фонда РФ, численность работающих пенсионеров еще выше – около 10 млн человек (по данным на 2013 г.).

В самом общем случае количественная оценка увеличения предложения рабочей силы может быть осуществлена следующим образом. Очевидно, что уровень экономической активности пенсионеров значительно ниже, чем лиц трудоспособных возрастов. Данные Росстата позволяют оценить величину этих различий. Предположим, что повышение пенсионного возраста стимулирует рост экономической активности населения соответствующего возраста до уровня, сопоставимого с уровнем экономической активности лиц предпенсионного возраста. Рассмотрим такой гипотетический сценарий. Пенсионный возраст увеличивается для обоих полов до 65 лет.

Пусть экономическая активность составит для женщин 55-59 лет 80%, для мужчин в возрасте 60-64 года — 80%, для женщин в возрасте 60-64 года — 70%, для лиц обоих полов старше 65 лет — 20%. Тогда в 2014 г. (численность и возрастная структура населения – по данным на 1 января 2014 г.) условный прирост предложения рабочей силы составил бы около 6,5 млн человек. Соответствующий прирост почти на 70% обеспечивался бы увеличением предложения женской рабочей силы. Вместе с тем очевидно, что повышение пенсионного возраста если и будет реализовано, будет происходить более плавно, и, соответственно, адаптация населения к этим изменениям тоже будет растянута во времени.

Другим положительным результатом повышения пенсионного возраста станет уменьшение зависимости отечественного рынка труда от иностранной рабочей силы. Объяснить это просто: для смягчения проблемы дефицита трудовых ресурсов предприятия давно уже активно привлекают иностранных работников. Значительная часть иностранных трудовых мигрантов работает и в некорпоративном секторе. Повышение пенсионного возраста увеличит предложение отечественной рабочей силы и может снизить потребность экономики в иностранной.

Увеличение пенсионного возраста изменит структуру предложения рабочей силы и приведет к другим структурным изменениям на рынке труда, которые могут носить как позитивный, так и негативный характер. К позитивным изменениям, вероятно, можно будет отнести увеличение числа и доли более опытных работников на рынке труда.

Возможные риски

Увеличение предложения рабочей силы при недостаточном спросе на нее может привести к росту безработицы. При этом, с моей точки зрения, актуально говорить не только о возможном росте уровня безработицы в старших возрастных группах, но и возможном негативном воздействии повышения пенсионного возраста на молодежный рынок труда. Уровень безработицы среди молодежи достаточно высок, с ростом предложения рабочей силы риск безработицы будет выше у наименее конкурентоспособных и образованных, то есть, опять же, у молодежи.

Повышение пенсионного возраста сократит возможности для участия молодежи в процессе ротации кадров, сузит их возможности для быстрого карьерного роста. Кроме того, вероятно произойдет еще большее усиление напряженности и на рынке труда ряда регионов.

Среди очевидных рисков — снижение темпов роста заработной платы. Одним из последствий нехватки рабочей силы стали высокие темпы роста заработной платы в 2000-х гг. (пусть отчасти это и было связано с ее изначально невысоким уровнем). Увеличение предложения рабочей силы будет способствовать снижению цены труда, что, вероятнее всего, будет проявляться в невысоких темпах ее увеличения, особенно для отдельных категорий работников.

Увеличение пенсионного возраста, разумеется, приведет к сокращению доходов работающих пенсионеров. Для работающих пенсионеров увеличение пенсионного возраста фактически означает потерю пенсии как источника дохода. Отчасти это может также оказать воздействие на рост предложения рабочей силы, поскольку может побудить работать большее количество часов, возобновить работу на полную ставку, найти (при возможности) дополнительную работу. Прожиточный минимум работающих граждан выше, чем у пенсионера, поэтому повышение пенсионного возраста может стимулировать дополнительные потребительские расходы.

Велик риск усиления региональных и отраслевых диспропорций: увеличение пенсионного возраста может привести к усилению существующих диспропорций в распределении занятого населения по видам экономической деятельности и по регионам.

Повышение пенсионного возраста для пенсионеров по старости вероятно означает и определенный пересмотр существующих правил назначения пенсий по выслуге лет. Возникает вопрос, в какой мере это объективно может быть сделано.

Велик риск консервации сложившейся структуры занятости. Ключевой вопрос: в какой мере повышение пенсионного возраста и, следовательно, увеличение среднего возраста занятого населения, увеличение доли пожилых работников на рынке труда согласуется с задачей создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ)? В более широком контексте можно ставить вопрос о том, как повышение пенсионного возраста повлияет на процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложения.

В условиях активизации сил по созданию в экономике ВПРМ и повышению производительности труда может сложиться ситуация, когда для лиц предпенсионного возраста (в новом понимании) не будет адекватного количества рабочих мест, особенно в отдельных регионах и секторах экономики. Об этом же в недавнем выступлении говорил и директор ИНП РАН академик В. В. Ивантер: «Где рабочие места для женщин 55-65 лет».

Одной из мер борьбы с безработицей является повышение квалификации, подготовка и переподготовка работников. Отсутствие стимулов у предприятий для финансирования из собственных средств соответствующих мероприятий для лиц предпенсионного возраста переложит задачу финансового обеспечения на плечи государства, что увеличит расходы государственного и региональных бюджетов. Кроме того, вероятность увеличения безработицы среди лиц соответствующих возрастов не будет в достаточной мере компенсирована возможностью их переезда в другой регион в поисках подходящей работы, что внесет свой вклад в общий объем и динамику структурной безработицы (региональной, отраслевой, профессиональной).

Мобильность населения и трудовых ресурсов выступает одним из важных факторов, воздействующих на процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложения. Уровень миграционной активности населения страны во многом определяется его возрастной структурой. В России наибольший удельный вес внутренних миграций приходится на население трудоспособного возраста. Так, в 2013 г. на его долю приходилось чуть менее трех четвертей всех внутренних мигрантов по РФ (доли населения младше и старше трудоспособного возраста составляли соответственно 16% и 10%). Следует отметить, что это соотношение весьма устойчиво во времени и характерно также для 2000 года. Рассматривая возрастную структуру населения в разрезе пятилетних возрастных групп, можно убедиться, что наиболее высокая миграционная активность свойственная населению активных возрастов (20-24 и 25-29 лет). Чуть меньшая (но более высокая по сравнению со всеми оставшимися возрастными группами) миграционная активность наблюдается у соседних групп населения: 15-19 и 30-34. На рис. 1 представлены структура внутренних мигрантов в России по возрасту и возрастные интенсивности внутренней миграции в России за 2013 г. (данные рассчитаны по прибывшему населению).

Наиболее высокий коэффициент интенсивности миграции наблюдается у населения в возрасте 15-19 лет, для которого характерна активная учебная миграция в этом возрасте. Движение мужского населения этого возраста определяется также призывом в армию. Для более старших возрастных групп характерно планомерное снижение соответствующих коэффициентов.

Для населения старше трудоспособного возраста характерны высокие коэффициенты закрепления по территориям. Дороговизна переезда в условиях отсутствия жилья в другой местности, а также сформировавшаяся привычка к среде (инфраструктурной, социальной, природной) во многом определяет высокую степень оседлости населения пенсионного возраста. На фоне этого мотивами смены территории проживания лицами пенсионного возраста могут служить следующие факторы: переезд к детям и внукам, уехавшим ранее в связи с учебой или в поисках работы в другой регион, смена климата на более подходящий, в условиях наличия свободного от работы времени ведение личного подсобного хозяйства. Таким образом, при наличии работы у соответствующей категории лиц повышение пенсионного возраста, скорее всего, приведет лишь к еще большему закреплению лиц этой возрастной категории (55-59 для женщин и 60-64 для мужчин) к территории проживания.

Дополнительные потери рабочего времени. Для пожилых работников характерны более частные периоды нетрудоспособности. Проблема воспитания детей и внуков. Более поздний уход на пенсию женщин при сохранении проблемы с доступностью учреждений дошкольного образования является наступлением на «институт бабушек». Впоследствии это может сказаться, например, на демографических планах населения.

Таким образом, повышение пенсионного возраста, по всей видимости, не пройдет незамеченным для российского рынка труда.

Аналитики прогнозируют замедление экономического роста в США

19 июля. FINMARKET.RU — Аналитики прогнозируют постепенное замедление экономического роста в США в этом и следующем году, тем не менее подъем по итогам 2021 года может стать рекордным почти за сорок лет, пишет The Wall Street Journal. Темпы подъема ВВП, вероятно, достигли пика этой весной. Повсеместное возобновление работы предприятий, развертывание вакцинации и крупномасштабная государственная помощь в связи с пандемией помогли добиться быстрого роста потребительских расходов — главного двигателя экономики. Но этот всплеск экономического роста начинает замедляться. Однако достаточно сильные темпы повышения сохранятся и в 2022 году, полагают опрошенные изданием экономисты. Этому будут способствовать рост числа рабочих мест, отложенные сбережения и сохраняющаяся финансовая поддержка. «Мы перешли в более умеренную фазу роста, — отмечает главный экономист Morgan Stanley по США Эллен Центнер. — Мы миновали пик, но это не значит, что происходит что-то страшное, и мы готовы резко упасть». Опрошенные WSJ в этом месяце эксперты в среднем прогнозируют рост американской экономики в 2021 году на 6,9% (в расчете четвертый квартал к четвертому кварталу). Это будет самый существенный подъем с 1983 года, когда ВВП повысился на 7,9%. В следующем году ожидается повышение на 3,2%, в 2023 году — на 2,3%. По оценкам экономистов, ВВП увеличился во втором квартале на 9,1%. В третьем квартале ожидается замедление роста до 7%, в четвертом — до 3,3%. «Это нормально. Не стоит ожидать, что рост в 9% будет всегда, — полагает главный экономист JPMorgan Chase & Co. по США Майкл Фероли. — У нас крепкая уверенность, что во втором полугодии этого года мы увидим рост значительно выше средних значений». Подъем потребительских цен (индекс CPI) в декабре составит 4,1%, а к концу следующего года инфляция упадет до 2,5%, прогнозируют в среднем респонденты WSJ. Как сообщалось, индекс CPI в июне подскочил на 5,4% относительно того же месяца прошлого года. Темпы инфляции ускорились по сравнению с 5% в мае и были максимальными более чем за 12 лет — с августа 2008 года.

Реальная опасность инфляции by Daron Acemoglu

КЕМБРИДЖ – Поскольку годовой уровень инфляции в США в мае достиг 5%, экономисты и инвесторы справедливо обеспокоены дефицитом расходов, государственным долгом и риском устойчивого роста цен, которые сейчас выше, чем были на протяжении четырех десятилетий. Но было бы ошибкой реагировать на эти опасения посредством торможения экономики.

  1. The Bretton Woods Credibility Crisis Samuel Corum/Getty Images

Нет, правительство не может занимать и тратить столько, сколько пожелает, не неся при этом никаких затрат, как нас пытаются убедить некоторые прогрессисты.  Но и те, кто обеспокоен инфляцией, не могут игнорировать более глубокую проблему, с которой сталкиваются США: глубокую политическую поляризацию, сопровождаемую подрывом доверия к правительству. Быстрое восстановление экономики, стимулируемое государственной политикой, поощряющей рост занятости и заработной платы является лучшим шансом США восстановить доверие к правительству – и к демократии. Реальная опасность, связанная с инфляцией, заключается в том, что она отвлекает нас от этой фундаментальной проблемы.

Надо отметить, что против политической дисфункции не существует “серебряной пули”.  Некоторые комментаторы по понятным причинам обеспокоены тем, что США уже достигли точки невозврата. В конце концов, большинство республиканцев цепляется за ложное убеждение, что Дональд Трамп победил на выборах 2020 года, и, по некоторым оценкам, 15% населения США являются сторонниками про-Трамповской теории заговора QAnon. Эти цифры указывают нам на то, что впереди нас ждет трудный путь. Но мы не должны забывать о том, что люди больше склонны доверять демократии, когда она выполняет свои обещания по обеспечению стабильности, всеобщего процветания и эффективных мер по борьбе с бедностью.

Например, люди, выросшие в стабильных демократиях с высокими темпами экономического роста и адекватными государственными службами, с гораздо большей вероятностью будут сопротивляться автократам и безответственным технократам. Аналогичным образом, периоды экономической стагнации и стремительного роста неравенства, как правило, способствуют поляризации и потере общественного доверия, как это произошло в США и во многих других странах мира в последние десятилетия.

Когда-то экономика США создавала хорошие рабочие места — с достойной оплатой, разумным уровнем безопасности и возможностями для карьерного роста — для работников любого уровня подготовки и с самыми разными навыками. В течение 35 лет после Второй мировой войны работники как нижних, так верхних уровней распределения доходов пользовались преимуществами устойчивого роста занятости и быстрого роста заработной платы. Однако эта эпоха подошла к концу в 1980-х, когда медианная заработная плата застыла, а неравенство начало расти.  Вместо повышения заработной платы мужчины без высшего образования все чаще сталкивались с резким сокращением возможностей трудоустройства и реальных (с поправкой на инфляцию) заработков.

Американцы, столкнувшиеся со снижением заработной платы и сокращающимися возможностями, чрезмерно представлены среди тех, кто переходит на экстремистские окраины американской политики. Если вы считаете, что экономика не работает и не может работать на вас, понятно, что вы можете больше симпатизировать оппортунистическим политикам и деятелям СМИ, выступающим за демонтаж “нечестной” системы.

Subscribe to Project Syndicate

Subscribe to Project Syndicate

Enjoy unlimited access to the ideas and opinions of the world’s leading thinkers, including weekly long reads, book reviews, topical collections, and interviews; The Year Ahead annual print magazine; the complete PS archive; and more – for less than $9 a month.

Subscribe Now

Безусловно, причиной плачевного состояния политики США являются не только экономические проблемы. Республиканская партия также сыграла огромную роль в этой дисфункции. Начиная с “Южной стратегии” Ричарда Никсона, которая стремилась извлечь выгоду из того, что белое население отвернулось от программы демократов в области гражданских прав 1960-х годов, Республиканская партия решила, что поляризация политически полезна. Чем больше партия старалась представлять необразованных белых избирателей (сокращающуюся долю населения), тем больше ей приходилось полагаться на подавление избирателей и другие антидемократические тактики для сохранения своей позиции – тенденция, которая достигла своего пика при Трампе.

Но и Демократическая партия не безупречна. Банкиры с Уолл-стрит, ставшие причиной финансового кризиса 2008 года, были спасены не только Джордж Бушем, но и Бараком Обамой. Именно администрация Обамы в итоге решила помочь банкам и банкирам любой ценой, а позже предпочла не привлекать к ответственности ни одну из виновных сторон. Таким образом, подтвердились подозрения избирателей относительно слишком домашних отношений между правительством и финансовым сектором, что ускорило утрату доверия к институтам и серьёзно вооружило тех, кто уже был склонен видеть в правительстве проблему, а не ее решение.

Если этот диагноз верен, первый шаг к обращению вспять политической дисфункции Америки — показать, что и экономика, и правительство могут одинаково служить всем. Основным приоритетом должно быть создание рабочих мест и рост заработной платы для американцев всех возрастов и профессий. Хотя мы могли бы просто сосредоточиться на увеличении размера общего экономического пирога, а затем на его перераспределении, маловероятно, что такая стратегия заставит избирателей почувствовать себя частью системы. Предоставление людям возможности внести значимый вклад в экономику и общество является гораздо более эффективным способом вовлечения их в этот процесс.

Если расходы на инфраструктуру, экспансионистская фискальная и денежно-кредитная политика, усиление системы социальной защиты, инвестиции, создающие рабочие места и другие официальные меры будут рассматриваться как часть устойчивого восстановления, это еще больше поддержит идею о том, что правительство все еще работает. Доверие к государственным институтам нельзя восстановить, просто абстрактно ссылаясь на их достоинства. Граждане должны увидеть и ощутить преимущества эффективного функционирования институтов.

Можно ли спасти американскую демократию посредством хорошо продуманного экономического восстановления? Нет никаких гарантий. Экономика США так долго пренебрегала работниками без высшего образования (и все чаще работниками с высшим образованием) и так долго удовлетворяла потребности крупных корпораций, что сейчас, возможно, уже слишком поздно менять курс. Поскольку корпоративная Америка направляет свои инвестиции на технологии по автоматизации рабочих мест, мониторинг рабочих и снижение заработной платы, тяжелое положение среднего американского рабочего может только усугубиться.

Также может быть слишком поздно обратить вспять ядовитую поляризацию, которая расколола американское общество. Большинство верных сторонников Трампа уже показали, что не изменят своего мнения ни при каких обстоятельствах.

Вместе с тем, лучший шанс спасти американскую демократию – это заставить американскую экономику снова заработать. Риск небольшого повышения инфляции, не является причиной для того, чтобы упустить эту возможность.

Доллар идет на снижение в четверг От Investing.com

© Reuters.

Investing.com — Доллар упал в четверг на фоне вероятного достижения компромисса по потолку госдолга США, но мировое «безопасное убежище«остается вблизи недавних максимумов, поскольку заоблачные цены на энергоносители усилили опасения, что повышенный уровень инфляции заставит Федеральную резервную систему быстрее ужесточать свою денежно-кредитную политику.

В 02:55 утра по восточному времени (07:55 по Гринвичу) , который отслеживает его курс по отношению к корзине из шести других валют, снизился на 0,1%, до 94,148, чуть ниже уровня 94,504, наблюдавшегося на прошлой неделе — самого высокого уровня с сентября 2020 года.

торговалась в основном без изменений на уровне 111,38, повысился на 0,1% до 1,1566, и все еще близок к 14-месячному минимуму, вырос на 0,1% до 1,3599, в то время как чувствительный к риску вырос на 0,3% до 0,7296.

Новость о том, что лидер республиканцев Сената США Митч МакКоннелл предложил разрешить продление потолка федерального долга до декабря, что предотвратит исторический дефолт с вероятно связанным с ним финансовым кризисом и рецессией, снизила привлекательность доллара в четверг в связи с тем, что американская валюта часто рассматривается как «безопасное убежище» в напряженные времена.

Тем не менее, доллар остается близ недавних максимумов из-за опасений, что рост цен на энергоносители будет способствовать инфляции, что вынудит Федеральную резервную систему отменить свою чрезвычайно гибкую денежно-кредитную политику раньше, чем ожидалось.

«То, как центральные банки отреагируют на этот скачок цен на энергоносители, станет ключевым фактором роста валютных курсов в ближайшие месяцы», — отметили аналитики ING в примечании.

Многие ожидают, что ФРС начнет сокращать свою программу покупки облигаций в ноябре; при этом вопрос заключается в том, насколько рост цен на энергоносители сработает в качестве тормоза экономического роста.

Недавний релиз данных о занятости в частных компаниях от ADP, похоже, дал ответ на этот вопрос: в сентябре американские компании создали больше рабочих мест, чем прогнозировалось. Количество рабочих мест в компаниях выросло в прошлом месяце на 568 тыс., что является максимальным показателем с июня, по сравнению с пересмотренным приростом 340 тыс. за август и превысив ожидаемый рост 428 тыс.

Это позволит сосредоточить внимание на еженедельных заявках на пособие по безработице, данные о которых выйдут чуть позже в четверг, но, что более важно, на официальном отчете о занятости в пятницу, в котором, как ожидается, будет показано, что количество новых рабочих мест вне сферы сельского хозяйства выросло на 488 тыс. в отличие от 235 тыс. в предыдущем месяце.

«Мы думаем, что для доллара готовится «бычий коктейль, — сказали аналитики ING. — Добавьте к этому любые сильные данные по занятости, и ожидания рынка могут измениться в сторону прогнозов ФРС о резком трехлетнем цикле ужесточения монетарной политики, который начнется в следующем году».

Автор Питер Нерс

Эксперты оценили месседжи главы ФРС США Джерома Пауэлла

Коронавирус продолжает угрожать экономической стабильности, тем не менее регулятор может приступить к сворачиванию стимулирующей денежно-кредитной политики уже в этом году. Эта мысль стала ключевой в выступлении главы Федеральной резервной системы (ФРС) США Джерома Пауэлла в пятницу, 27 августа на ежегодной конференции в Джексон-Хоул.

Пауэл выступал по видеосвязи в течение всего лишь 20 минут. За выступлением следили в прямом эфире свыше 15,5 тыс. человек — банковская и финансовая элита всего мира. Все ждали если и не прямых заявлений о дальнейших шагах регулятора, то хотя бы прозрачных намеков на то, что предпримет ФРС США. Для инвесторов, как считается, были важны даже интонации голоса выступающего. Наверное, каждый услышал свое, но так или иначе, а к концу речи Пауэлла смотрящих и слушающих поубавилось. Видимо, некоторые из них решили, что ничего судьбоносного не прозвучало.

Оценки российских экспертов, опрошенных «Газетой.Ru», тоже существенно разнятся. «Ничего нового Пауэлл не сказал. Можно предположить, что было решено проявить осторожность на фоне всплеска заболеваемости коронавируса и не анонсировать сокращение покупок активов из-за растущих рисков», — оценил речь главы ФРС управляющий директор аналитического управления «Открытие Research» банка «Открытие» Алексей Тихонов.

В целом выступление было «исключительно аккуратным и нейтраль­ным», считает главный экономист Евразийского банка развития и Евразийского фонда стабилизации и развития Евгений Винокуров.

Главный аналитик Совкомбанка Михаил Васильев с предыдущими экспертами не согласен. Он считает, что выступление Пауэлла оказалось позитивным для рынков. «Джером Пауэлл не преподнес никаких жестких сюрпризов, поэтому инвесторы выдохнули с облегчением», — отметил Васильев.

Признание Пауэлла

Но нельзя отрицать, что по поводу основной проблемы – закончится стимулирующая политика или нет — глава ФРС высказался довольно четко.

«На недавно проходившем заседании FOMC я, как и большинство участников, придерживался мнения, что если экономика будет развиваться в целом, как ожидалось, было бы целесообразно начать снижение темпов покупки активов в этом году», — отметил Пауэлл.

Он имел в виду июльское заседание Федерального комитета по операциям на открытых рынках (FOMC). «Впервые в ходе выступления в Джексон-Хоул Пауэлл представил личное мнение по вопросу выкупа активов в рамках программы QE (quantitative easing, QE)», — отмечают эксперты БКС.

«Теперь уже нет сомнений, что сокращение объемов выкупа долговых активов, осуществляемого американским регулятором в рамках монетарного стимулирования (QE), может начаться в текущем году. Это обусловлено тем, что темпы восстановления экономики США превысили ожидания, поэтому она больше не нуждается в столь сильной поддержке», — уточняет эксперт по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций» Дмитрий Бабин.

В настоящее время ФРС ежемесячно выкупает гособлигации на $80 млрд в месяц и ипотечные бумаги на $40 млрд.

«Но в отношении конкретных сроков начала сокращения QE новых сигналов дано не было — на что рынок, в общем-то, и надеялся, после более жестких заявлений коллег Пауэлла», — говорит руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

Печатный станок остановит безработицу

Напомним, ФРС выстраивает свою денежно-кредитную политику на двух основных критериях — уровне безработицы и инфляции. Инфляция в США в июле составила 4,2% в годовом выражении (это максимум с 1991 года). При том, что ориентир по инфляции составляет 2%.
По оценке Пауэлла, показатели инфляции без учета некоторых волатильных цен в целом близки к таргету 2%. Кроме того, он сказал, что не видит признаков зарплатно-ценовой спирали, которая могла бы раскрутить цены.

Позиция главы ФРС Пауэлла не впечатлила шеф-аналитика TeleTrade Петра Пушкарева. «Пауэлл хочет доказать, что инфляция в США не такая уж и большая, как всем кажется, надо просто немного по-другому на нее взглянуть. Увидеть, что нет инфляции зарплат, что на уровне доходов простых американцев инфляция отразилась мало, что цены высокие не везде, лишь в некоторых сегментах экономики, а в других они низкие», — говорит Пушкарев.

Или, например, Пауэлл в своей речи подчеркнуто оперировал вместо индекса потребительских цен в 5,4% замерами другого показателя: стоимости личного потребления, который по подсчетам ФРС вырос лишь на 4,2%, а если посчитать его без продуктов питания, то только на 3,6%, отметил Пушкарев.

«Наконец, глава Федрезерва, ссылаясь на примеры прошлого, старался выразить мысль, что если будет нужно, то Федрезерв способен принять против скачков инфляции необходимые меры, но в дальнейшем инфляция и так, вероятно, сама собой осядет к цели в 2% годовых», — иронизирует Пушкарев.

Данные по занятости за август будут известны в начале сентября. Но уже сейчас Пауэлл сообщил, что видит улучшение занятости, количество рабочих мест растет. Как ожидается в августе появится порядка 800 тысяч новых рабочих мест. Уровень безработицы в июле снизился до 5,4% против 5,9% месяцем ранее, сообщало ранее Министерство труда США. Прогноз по безработице на 2021 год — 4,5%.

«Хотя штамм «дельта» представляет краткосрочные риски для экономики, есть хорошие перспективы для дальнейшего продвижения к максимальной занятости», — сказал глава ФРС.

Аналитик «Фридом Финанс» Евгений Миронюк считает, что глава ФРС дал понять, что регулятор, прежде чем сворачивать стимулы, дождется полноценного восстановления рынка труда. «Действительно, безработица в стране снижается, признаки улучшения ситуации мы можем увидеть уже 3 сентября, когда будет опубликовано число вновь созданных в экономике новых рабочих мест. Риторика Пауэлла может свидетельствовать о том, что по итогам ближайшего заседания ФРС 22 сентября сроки сокращения QE не будут анонсированы», — говорит Миронюк.

В свою очередь, Пушкарев считает, что Пауэлл «явно не для красного словца» упомянул, что уровень занятости по-прежнему на 6 млн человек ниже, чем он был в феврале 2020, и что 5 млн рабочих мест недостает как раз в наиболее пострадавшем от пандемии секторе услуг. «Многочисленные упоминания о целях на рынке труда, достижение которых только еще впереди, указывает с неизбежностью на желание ФРС и дальше печатать и печатать деньги», — заключает Пушкарев.

Пауэлл сохраняет весьма осторожную позицию, постепенно готовя рынок к сокращению монетарной поддержки по мере восстановления экономики, возражает Беленькая из «Финам». «Просто Пауэлл старается не допустить повторения паники на финансовых рынках, аналогично 2013 году», — говорит Беленькая.

Рубль недооценен

На фоне мягкой риторики главы ФРС доллар резко снизился к мировым валютам, а рубль существенно укрепился, обновив недельный максимум к доллару, отмечает эксперт по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций» Бабин.

«Если на выходных не реализуются какие-либо риски, в начале следующей недели с большой вероятностью восходящее движение по итогам конференции в Джексон-Хоул получит развитие на глобальных рынках, что будет способствовать росту рублевых активов», — считает Бабин.

Можно ожидать, что в ближайшие месяцы дешевая долларовая ликвидность продолжит поступать на рынки и толкать цены на активы вверх, прогнозирует Васильев из Совкомбанка. «На этом фоне американские фондовые индекс обновили исторические рекорды, а индекс доллара резко снизился. Это оказало поддержку рынкам и валютам развивающихся стран, включая рубль», — согласен Васильев.

Конференции в Джексон-Хоул проводится ежегодно с 1978 года. Само название Джексон-Хоул стало уже символическим для инвесторов, поскольку во время заседаний вырабатывается важнейшие изменениях в денежно-кредитной политике, влияющие на глобальный рынок.

Мероприятия по снижению безработицы | Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области

Социальная политика:

 Выплата пособия по безработице признанным безработными,

 Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих,

 Предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возраста (этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат).

Политика в сфере занятости населения:

 Применение в государственном и негосударственном секторах экономики гибких форм занятости и др.

 Реализация программ поддержки молодых работников (возможно, создание специальных организаций, привлекающих на работу молодых специалистов).
 

Развитие самозанятости населения. Самозанятость населения — это специфическая форма экономической деятельности. Ее сущность заключается в том, что гражданин сам находит для себя источник доходов, обеспечивающий его достойное существование в результате экономической деятельности, не противоречащей законам страны.

 Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.

 Организация подготовки и переподготовки кадров. Такая работа общества и государства неразрывно связана с формированием экономики знаний. Она должна обеспечивать переподготовку специалистов, их обучение именно тем профессиям, на которые спрос не удовлетворен.

 Создание и поддержка нетрадиционных форм занятости (надомничество, в т.ч. электронное надомничество). К надомничеству обращаются квалифицированные работники, располагающие персональными компьютерами, терминалами, современными средствами связи. Распространение «электронного надомничества» создает гибкие рабочие места, снижает для предпринимателей расходы на помещения, отопление, освещение. Вместе с тем подобные сдвиги в структуре занятости создают новый стиль жизни: труд обогащается, возрастают самостоятельность и ответственность работника.

Обращение к системе гибкого рабочего времени, в том числе закрепление в коллективных договорах схемы гибкости трудового года, т.е. право изменять продолжительность труда на предприятиях в зависимости от колебаний спроса.

 Информационная помощь безработным. Конвенция МОТ предполагает, что службы занятости должны располагать информацией о рынках труда не только своего региона, но и всей страны в разрезе отдельных отраслей.

 Содействие трудоустройству безработных с помощью бирж труда (учреждений, осуществляющих посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных).

Рассмотрим подробнее возможность минимизации безработицы с помощью биржи труда. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые государственные службы занятости населения, подчиненные министерствам труда. В задачу государственных служб занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи. Государственные биржи труда ведут учет безработных и производят выплату пособий по безработице. В случае отказа от работы, предложенной биржей труда, безработный лишается такого пособия.

Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.

Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно.

По итогам третей главы необходимо отметить, что ситуацией в сфере труда и занятости, которая возникла в результате перехода от плановой экономики к рыночной. Этот процесс сопровождается ярко выраженной тенденцией к сокращению официальной занятости, высоким уровнем явной и скрытой безработицы, падением качества рабочей силы. Особую актуальность приобретают проблемы профессиональной адаптации выпускников вузов, формирования их компетентности и готовности к профессиональной деятельности в современных условиях.

Формирование национальных рынков труда проходит по-разному в каждом из независимых государств, образованных на месте бывших союзных республик. Не является исключением и рынок труда, формирующийся в Приднестровской Молдавской республике. Его особенностями, как показал наш анализ, являются:

устойчивое сокращение общей численности трудовых ресурсов, вызванное абсолютной убылью и старением населения;

сокращение абсолютной численности занятых, как в целом по республике, так и по отдельным отраслям и административно-территориальным единицам;

перераспределение занятых по укладам экономической жизни, сопровождающееся сокращением численности занятых в государственном секторе и увеличением общей численности и доли работающих в частном секторе;

незначительный уровень официальной безработицы (в пределах естественных величин) и рост скрытой безработицы;

профессионально-квалификационное несоответствие предложения рабочей силы спросу на нее, что приводит к росту численности лиц, нуждающихся в профессиональной переподготовке;

непривлекательность и невостребованность безработными предлагаемых рабочих мест из-за нестабильного финансового положения предприятий,

низкого уровня и несвоевременности выдачи заработной платы, тяжелых условий труда, что ведет к оттоку населения и особенно «молодых умов».

Особенности регионального рынка труда накладывают отпечаток на профессиональную адаптацию выпускников вузов, требуют ее изучения, что обусловливает необходимость разработки и внедрения рекомендаций по повышению эффективности этого процесса. В процессе профессиональной подготовки специалистов должны быть не только получены разносторонние знания, но и сформированы умения и навыки, которые позволяли бы выпускникам вузов включаться в профессиональную деятельность и успешно ее выполнять. Однако на практике существует несоответствие сложившегося уровня и качества подготовки специалистов усложнившимся условиям современного рынка труда. Ликвидация этого несоответствия предполагает решение целого ряда задач: организационных, экономических, правовых, методических, что и предопределяет актуальность избранной темы.

Методы борьбы с различными типами безработицы.

Общие для всех типов безработицы меры:

создание новых рабочих мест

· создание бирж труда и иных видов служб занятости.

Меры для борьбы с фрикционной безработицей:

Сенатор Артамонов высказался о необходимости предоставить регионам большую финансовую свободу

5 октября прошли парламентские слушания «О параметрах проекта федерального бюджета на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов», которые провела председатель Совета Федерации Валентиной Матвиенко.

Участие в мероприятии принял и председатель Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов, а по совместительству бывший губернатор Калужской области.

Об этом сообщает пресс-служба Правительства Калужской области.

На мероприятии от калужского региона присутствовали и министр финансов Калужской области Валентина Авдеева, а также председатель Законодательного собрания Калужской области Геннадий Новосельцев.

Спикеры высказывались о формировании бюджета и о важности развития в субъектоах РФ большей финансовой независимости. Эту идею поддержал и Анатолий Артамонов.

Также сенатор отметил, что наша страна неплохо справилась с последствиями международного кризиса.

Анатолий Артамонов считает, что наиболее успешно с последствиями коронавирусного кризиса справляется Россия, даже по сравнению с США и европейскими странами.

«Мы ожидаем хороший рост экономики в этом году – в пределах 4 процентов. На основе принятых решений в налоговой сфере, в предстоящем трехлетнем периоде бюджета планируется рост налоговых поступлений. Все это будет способствовать решению задачи по существенному повышению уровня жизни наших граждан, созданию достаточного количества рабочих мест с достойным уровнем заработной платы», — подчеркнул сенатор.

Также Артамонов заметил, что в федеральном бюджете заложено достаточно средств для финансового обеспечения всех инициатив, которые были объявлены Президентом в Послании Федеральному Собранию.

«Главная задача – это борьба с бедность, она последовательно решается, в том числе, и через снижение уровня инфляции. Сегодня прозвучало, что на следующий год мы ожидаем инфляцию не более 4 процентов. Чем ниже будет инфляция, тем выше — финансовая стабильность», — отметил Артамонов.

Также экс-губернатор Калужской области высказался о необходимости предоставлять регионам большую финансовую свободу.

«Как было сегодня отмечено, необходимо давать регионам больше самостоятельности в вопросах использования дотаций из федерального бюджета. Пока что мы видим тенденцию к росту суммы целевых средств, выделяемых регионам и уменьшению размера тех дотаций, которые регионы могут тратить по своему усмотрению. Это неправильная ситуация и ее нужно менять», — заявил Анатолий Артамонов.

По итогам заседания был принят за основу проект рекомендаций, который будет доработан с учетом высказанных предложений.

В целом же позицию Артамонова разделяют многие спикеры.

Фото пресс-службы Правительства калужской области

Резкий рост заработной платы усиливает опасения по поводу инфляции

Thomas Trutschel | Фототек | Getty Images

Сейчас, возможно, подходящее время для Федеральной резервной системы, чтобы начать беспокоиться об инфляции.

Августовский отчет о вакансиях, помимо большого разочарования по поводу 235 000 заголовков, также показал, что зарплаты растут даже при слабом найме.

Средняя почасовая прибыль за месяц подскочила на 0,6%, примерно вдвое больше, чем ожидала Уолл-стрит, а рост по сравнению с прошлым годом составил 4.3% по сравнению с ростом на 4% месяц назад. Даже в сфере досуга и гостеприимства, где в августе чистый рост рабочих мест был нулевым, заработная плата подскочила на 1,3% за месяц и на 10,3% за год.

Эти цифры получены, когда ФРС взвешивает, когда начинать отказываться от исторически простой денежно-кредитной политики, действующей с первых дней пандемии Covid-19. Некоторые на Уолл-стрит ожидают, что цифры заработной платы и инфляции начнут находить отклик у чиновников ФРС.

«Уровень безработицы 5,2% и быстро растущие зарплаты предполагают создание инфляционного давления, которое в конечном итоге приведет к более агрессивной политике», — написал экономист Citigroup Эндрю Холленхорст в подробном анализе текущей ситуации с рабочими местами.

В то время как официальные лица ФРС в основном обсуждают общий прирост заработной платы, Холленхорст сказал, что он «ожидает, что эта риторика немного изменится, возможно, на сентябрьском заседании [Федерального комитета по открытым рынкам], с большим вниманием к высокому уровню вакансий и повышению заработной платы. . »

Председатель ФРС Джером Пауэлл в своем ежегодном выступлении в августе во время симпозиума центрального банка в Джексон-Хоуле сделал все возможное, чтобы снять опасения по поводу растущего давления на заработную плату, а также инфляции в целом, несмотря на постоянно более высокие цифры.

«Сегодня мы видим мало свидетельств увеличения заработной платы, которое могло бы угрожать чрезмерным», — сказал Пауэлл во время выступления 27 августа. Меры, которые, по словам Пауэлла, следует ему — он не упомянул о среднемесячной почасовой заработной плате Министерства труда, — указывают на «рост заработной платы темпами, которые кажутся совместимыми с нашей долгосрочной целью по инфляции».

Одной из конкретных мер, упомянутых Пауэллом, была система отслеживания роста заработной платы Федерального резерва Атланты.

Этот показатель учитывает заработную плату на ежемесячной и 12-месячной основе, а затем использует трехмесячную скользящую среднюю для сглаживания искажений.На сглаженном уровне трекер показывает рост заработной платы на 3,7%, что вполне соответствует показателям последних нескольких лет. Без сглаживания 12-месячная ставка достигает 4,2%, что является самым высоким показателем с 2007 года и показывает, насколько неровными стали данные за последнее время.

ФРС Атланты в следующую пятницу обновит трекер, чтобы ФРС еще раз взглянула на потенциальное давление, которое может вызвать спираль заработной платы и цен, которую экономисты считают «плохой» инфляцией.

Официальные лица ФРС до сих пор связывали более высокие показатели инфляции с проблемами предложения.Продолжающийся рост заработной платы может сигнализировать о том, что спрос становится фактором.

«Когда трудно отделить спрос от эффектов предложения, ценовые сигналы становятся более важными для оценки степени избыточного спроса», — писал главный экономист Nomura Роб Суббараман.

Опасения по поводу политики

Безусловно, есть свидетельства того, что некоторые из проблем, которые могут стимулировать инфляцию, могут вскоре утихнуть, особенно некоторые из проблем цепочки поставок, о которых говорил Пауэлл.

Председатель также отметил, что удельные затраты на рабочую силу остаются низкими, а это означает, что компании по-прежнему не тратят существенно больше на производительность, что также может снизить инфляцию.

«Они находят утешение во всех этих других факторах», — сказал главный экономист Moody’s Analytics Марк Занди. «Инфляция на экране их радара, но она не мигает ни красным, ни даже желтым».

Рост заработной платы в большинстве случаев можно рассматривать как положительный момент.

Однако рост отставал от общего роста индекса потребительских цен на 5,4% в июле и соответствовал только увеличению на 3,6% при исключении цен на продукты питания и энергоносители в июле, самом последнем месяце, по которому доступны данные.

Некоторые должностные лица центрального банка и экономисты обеспокоены тем, что легкая политика ФРС подпитывает инфляцию и начинает приносить больше вреда, чем помощи. Рост цен на жилье и высокие инфляционные ожидания потребителей подпитывают некоторые из этих опасений.

«Неудивительно, что сочетание удвоения активов центрального банка за последние 18 месяцев, массивных бюджетных стимулов и несоответствие навыков на рынке труда привело к росту инфляции до уровней, невиданных за последние десятилетия», — пишет Комал Шри- Кумар, президент Sri-Kumar Global Strategies.«Просверливание квадратного штифта в круглое оле не решает проблемы. Оно только усугубляет ситуацию».

Тем не менее Занди считает, что Пауэлл и ФРС будут довольны разрешением на повышение заработной платы.

«Не то чтобы они игнорировали это как проблему. Это фактор в их мышлении о более широком инфляционном давлении», — сказал он. «Но пока они говорят, что наблюдаемый ими рост заработной платы — это скорее особенность, чем ошибка».

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

Инфляция и занятость

Уровни безработицы увеличиваются в краткосрочной перспективе, когда денежно-кредитная политика используется для снижения инфляции. Это краткосрочный компромисс между безработицей и инфляцией. В 1958 году экономист А. В. Филипс опубликовал статью, показывающую, что когда инфляция высока, безработица низка, и наоборот. Это соотношение, когда оно построено на графике, стало известно как кривая Филлипса . Большая часть инфляции вызвана инфляцией спроса и , когда совокупный спрос растет быстрее, чем совокупное предложение.Следовательно, предприятия нанимают больше рабочей силы для увеличения предложения, тем самым снижая уровень безработицы в краткосрочной перспективе.

Но когда денежно-кредитная политика используется для снижения инфляции путем сокращения денежной массы или повышения процентных ставок, это снижает совокупный спрос, в то время как совокупное предложение остается прежним. Когда совокупный спрос уменьшается, цены снижаются, но растет безработица, поскольку совокупное предложение также впоследствии сокращается.

Краткосрочное влияние инфляции на занятость — кривая Филлипса

Хотя уровень безработицы колеблется, он имеет тенденцию к естественному равновесию, известному как естественный уровень безработицы , т.е. были любые недавние изменения в денежно-кредитной политике, когда объем производства был оптимальным.Естественный уровень безработицы включает фрикционную безработицу , которая является безработицей, которая возникает из-за того, что требуется время, чтобы найти другую работу или новую работу, и структурную безработицу , которая возникает в результате несоответствия навыков, которые предоставляет рабочая сила, и что требует рынок труда. Другой компонент безработицы — это циклическая безработица , которая является безработицей, которая возникает, когда рабочих мест меньше, чем членов рабочей силы.

Хотя естественный уровень безработицы нельзя снизить с помощью денежно-кредитной политики в долгосрочной перспективе, циклическую безработицу можно уменьшить, по крайней мере временно, с помощью денежно-кредитной политики.

Милтон Фридман и Эдмунд Фелпс показали, что связь Филлипса между безработицей и инфляцией действительна в краткосрочной перспективе, но не в долгосрочной. В долгосрочной перспективе цены не повлияют на естественный уровень безработицы. Это соответствует принципу монетарной нейтральности , который просто гласит, что номинальные количества, такие как цены, не могут влиять на реальные переменные, такие как объем производства и занятость.Если цены растут, как правило, следуют и доходы.

Следовательно, долгосрочная кривая Филлипса является вертикальной, что означает, что уровень безработицы не зависит от роста денежной массы или инфляции в долгосрочной перспективе; вместо этого он зависит от естественного уровня безработицы, который сам по себе может меняться со временем из-за изменений в законах о минимальной заработной плате, коллективных переговорах, страховании от безработицы, программах профессионального обучения и изменениях в технологиях.

График краткосрочной и долгосрочной кривых Филлипса, показывающий взаимосвязь между уровнем инфляции и уровнем безработицы.Когда объем экономического производства находится на уровне потенциального объема производства, долгосрочная кривая Филлипса отображает естественный уровень безработицы.

Если экономика находится на уровне своего естественного потенциального объема производства, то увеличение инфляции за счет увеличения денежной массы приведет к временному росту экономического производства и занятости за счет увеличения совокупного спроса, но по мере того, как цены адаптируются к новому уровню денежной массы, объем экономического производства и занятости будет вернуться в свое естественное состояние.

Милтон Фридман утверждал, что если ожидается инфляция, рабочие будут просить повышения заработной платы соразмерно ожидаемой инфляции, поэтому уровень безработицы не изменится даже в краткосрочной перспективе.Если уровень инфляции устойчивый, то ожидаемая инфляция будет равна фактическому уровню инфляции, а уровень безработицы будет равен уровню естественной безработицы. В этом сценарии нет краткосрочной кривой Филлипса.

Ожидаемая инфляция заставляет людей требовать повышения заработной платы, чтобы их доходы соответствовали темпам инфляции. Повышая стоимость рабочей силы, краткосрочный рост занятости возвращается к естественному уровню безработицы. Эта взаимосвязь резюмируется в гипотезе естественного уровня , которая гласит, что безработица в конечном итоге возвращается к своему нормальному или естественному уровню, независимо от уровня инфляции.

Уровень краткосрочной безработицы может быть аппроксимирован следующим уравнением, где p равно модифицирующему параметру:

Уровень безработицы = естественный уровень безработицы — p × (Фактическая инфляция — ожидаемая инфляция)

Фридман утверждал, что если если фактический уровень инфляции постоянный, тогда ожидаемая инфляция будет равна фактической инфляции, и в этом случае второй член приведенного выше уравнения станет 0, поэтому уровень безработицы будет просто равен естественному уровню безработицы.

Уровень безработицы = естественный уровень безработицы

Иногда рост цен является результатом увеличения затрат на производство, так называемых шоков предложения , таких как повышение цен на нефть в 1974 году, когда Организация Страны-экспортеры нефти (ОПЕК) начали повышать цены за счет ограничения поставок. Это увеличило безработицу за счет сокращения предложения и, следовательно, спроса на рабочую силу. Когда цены растут из-за более высокой стоимости факторов производства, это иногда называют стагфляцией или инфляцией издержек , поскольку инфляция существует даже при сокращении объема производства.

Более высокие цены вызывают снижение совокупного спроса, что, в свою очередь, приводит к снижению совокупного предложения, уменьшая спрос на рабочую силу. Поскольку инфляция вызвана сокращением совокупного предложения, а не увеличением совокупного спроса, как безработица, так и инфляция находятся на высоком уровне в стагфляции. Тем не менее естественный уровень безработицы со временем будет преобладать как в условиях стагфляции, так и в условиях инфляции спроса.

Коэффициент жертв

В начале 1980-х Пол Волкер, который был председателем Федеральной резервной системы, решил сократить денежную массу для борьбы с инфляцией и проводить политику дезинфляции , что означает снижение уровня инфляции. .(Обратите внимание, что это отличается от дефляции и , когда цены на самом деле падают.) Однако он не был уверен в последствиях для безработицы.

Многие экономисты считали, что для снижения инфляции должна быть некоторая безработица. Число процентных пунктов годового производства, которое было бы потеряно при снижении инфляции на 1%, стало известно как коэффициент жертв .

Коэффициент жертв = процентное сокращение объема производства на 1% снижения уровня инфляции

Многие экономисты считают, что безработица должна расти на 1% при каждом снижении уровня инфляции на 1%.Так, согласно закону Окуня, повышение уровня безработицы на 1% снижает объем производства на 2%. Таким образом, коэффициент жертв должен быть не менее 2.

Гипотеза рациональных ожиданий и критика Лукаса

Было много экономистов, таких как Роберт Лукас, Томас Сарджент и Роберт Барро, которые считали, что коэффициент жертв не будет таким высоким. потому что у людей были рациональные ожидания, которые могли быть изменены правительством, чтобы краткосрочный компромисс между безработицей и снижением инфляции не был таким серьезным.Гипотеза рациональных ожиданий просто утверждает, что люди будут использовать всю имеющуюся у них информацию, включая информацию о государственной политике, при прогнозировании будущего. Домохозяйства, фирмы и другие организации принимают решения, исходя из своих будущих ожиданий в отношении экономики. Следовательно, как скоро уровень безработицы вернется к своему естественному уровню, будет зависеть от того, насколько быстро люди изменят свои ожидания относительно будущей инфляции.

Статистические модели, которые использовались для прогнозирования последствий изменений денежно-кредитной политики, также пришлось модифицировать, поскольку они основывались на исторических данных, которые учитывали только то, как экономика реагировала на изменения денежно-кредитной политики в прошлом.В том, что стало известно как критика Лукаса , включения исторической информации об изменениях денежно-кредитной политики и их последствиях было недостаточно для прогнозирования последствий изменений нынешней денежно-кредитной политики. Эконометрические модели должны учитывать изменения в поведении и ожиданиях экономических агентов , то есть потребителей и предприятий, в отношении изменений в денежно-кредитной политике.

Следовательно, в течение 1970-х Лукас применил гипотезу рациональных ожиданий к эконометрике , которая представляет собой статистический анализ экономической политики, чтобы более точно предсказать реакцию экономики на изменения в денежно-кредитной политике.

Заключение

Волкеру удалось снизить инфляцию с 1981 по 1987 год; однако уровень безработицы достиг 10%, увеличившись с 7% в 1982 году до 10% в 1983 году, затем упал до 7% в 1986 году, затем до 6% в 1987 году. дало коэффициент жертв, который составлял не менее 2,5, даже несмотря на то, что Пол Волкер четко объявил о своей политике дезинфляции перед ее реализацией, чтобы снизить ожидаемый уровень инфляции.

Несмотря на то, что безработица действительно выросла из-за сокращения денежной массы центральным банком, гипотеза рациональных ожиданий все еще имела сторонников как потому, что безработица не вырастала так высоко, как некоторые предсказывали, так и потому, что общественность не верила в успех Волкера. в снижении уровня инфляции, поэтому их ожидания по инфляции не были снижены так сильно, как хотелось бы. Следовательно, многие экономисты пришли к выводу, что, проводя твердую политику сдерживания инфляции, население снизит ожидания в отношении будущей инфляции, что позволит достичь более благоприятного компромисса между безработицей и инфляцией.

Инфляция и занятость

  • Центральные банки снижают инфляцию за счет снижения совокупного спроса, либо за счет сокращения денежной массы, либо за счет повышения процентных ставок.
  • Предприятия в ответ сокращают совокупное предложение, что увеличивает безработицу.
  • В 1958 году экономист А. В. Филлипс заметил обратную зависимость между безработицей и инфляцией: когда одно высокое, другое низкое. Эта обратная зависимость, изображенная на графике, стала известна как кривая Филлипса .
  • Таким образом, денежно-кредитная политика, снижающая инфляцию, вызывает рост безработицы.
  • Уровень безработицы стремится к естественному равновесию, известному как естественный уровень безработицы, который включает фрикционную и структурную безработицу, но не циклическую безработицу.
    • Фрикционная безработица возникает из-за того, что работники теряют или увольняются с работы, что приводит к их безработице до тех пор, пока они не найдут следующую работу.
    • Структурная безработица возникает из-за несоответствия навыков, которыми обладают работники, и навыков, которые требуются работодателям.
    • Циклическая безработица возникает, когда рабочих мест меньше, чем работающих.
  • Денежно-кредитная политика может использоваться для смягчения циклической безработицы, но не фрикционной или структурной безработицы.
  • Инфляция спроса снижает уровень безработицы, но инфляция затрат увеличивает уровень безработицы за счет сокращения совокупного спроса.
  • В долгосрочной перспективе безработица не зависит от роста денежной массы или инфляции, что объясняется принципом монетарной нейтральности : номинальные количества, такие как цены, не могут влиять на реальные переменные, такие как объем производства или занятость.
  • В долгосрочной перспективе инфляция не влияет на уровень занятости, поскольку экономика компенсирует текущую и ожидаемую инфляцию за счет увеличения оплаты труда рабочих, в результате чего уровень безработицы приближается к естественному уровню.
  • Некоторое сокращение объема производства, сопровождающееся ростом безработицы, должно быть допущено для снижения инфляции. Процент снижения годового производства на каждый 1% снижения уровня инфляции называется коэффициентом жертв .
  • Выбор между безработицей и снижением инфляции происходит в краткосрочной перспективе, но не в долгосрочной перспективе, потому что людям нужно время, чтобы приспособиться к изменяющимся темпам инфляции.Гипотеза рациональных ожиданий утверждает, что компромисс между безработицей и инфляцией можно смягчить, если люди будут иметь лучшую информацию о будущей инфляции, чтобы они могли быстрее компенсировать изменения инфляции. Поскольку центральные банки пытаются контролировать инфляцию с помощью денежно-кредитной политики, они могут сообщать о своих намерениях общественности, тем самым сокращая время в краткосрочной перспективе, тем самым сокращая время, необходимое для того, чтобы уровень безработицы достиг естественного уровня.
  • Критика Лукаса представляла собой критическую оценку экономических моделей, основанную исключительно на исторической информации, которая не учитывала изменения в поведении экономических агентов в ответ на изменения в денежно-кредитной политике. Включение такого поведения в экономические модели повысило бы их надежность.

Как более высокая заработная плата рабочих может способствовать высокой инфляции: NPR

Официант доставляет еду клиентам, обедающим в ресторане в Лос-Анджелесе 8 августа.7. Рестораны повышают заработную плату, чтобы привлечь рабочих, и это может повлиять на и без того высокую инфляцию. Патрик Т. Фэллон / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Патрик Т. Фэллон / AFP через Getty Images

Сервер доставляет еду клиентам, обедающим в ресторане в Лос-Анджелесе, август.7. Рестораны повышают заработную плату, чтобы привлечь рабочих, и это может повлиять на и без того высокую инфляцию.

Патрик Т. Фэллон / AFP через Getty Images

Многим рабочим в этом году повысили заработную плату, поскольку работодатели борются за дефицитную рабочую силу. Но это не все хорошие новости для рабочих или для экономики: некоторые предприятия повышают цены, чтобы компенсировать повышение заработной платы, что способствует резкому росту инфляции и сокращает некоторые выгоды от повышения заработной платы.

Министерство труда сообщило в среду, что потребительские цены в июле были на 5,4% выше, чем год назад. Это соответствует июньскому уровню инфляции, который был самым высоким почти за 13 лет. Рост был вызван ростом цен на жилье, продукты питания, энергию и новые автомобили.

По большей части недавний скачок инфляции был вызван узкими местами пандемии, такими как нехватка чипов, которая ограничила производство новых автомобилей и вызвала большой скачок цен на подержанные автомобили. В июле цены на подержанные автомобили продолжали расти, но гораздо более медленными темпами, и ожидается, что в ближайшие месяцы эти цены будут снижаться.

Повышение заработной платы рабочих может стать более важным фактором роста цен в будущем, даже если это еще не вызывает тревогу.

Сеть буррито Chipotle, например, этим летом повысила среднюю зарплату до 15 долларов в час. Но чтобы покрыть расходы на повышение заработной платы, Chipotle подняла цены с 3,5% до 4%.

На данный момент рестораны могут переложить более высокие расходы на клиентов без ущерба для их чистой прибыли, потому что спрос на питание вне дома остается очень высоким.

«Люди устали готовить себе еду», — говорит Лайл Марголис, старший директор Fitch Ratings. «Они устали убирать за собой. Они хотят, чтобы их обслуживали, и они хотят быть общительными. И рестораны — отличное место для этого».

Chipotle, например, практически не упал в спросе на карнитас или гуакамоле.

«Мы не увидели сопротивления росту цен», — сказал генеральный директор Брайан Никкол по поводу ежеквартального отчета о прибылях и убытках компании.

Но это не обязательно все хорошие новости.

В период с июня по июль цены на обеды в ресторанах подскочили на 0,8% — это самый большой рост за более чем четыре десятилетия.

Другие цены также растут, отчасти в результате повышения заработной платы. Tyson заявляет, что планирует поднять цены на курицу и свинину, отчасти чтобы компенсировать повышение заработной платы на своих мясоперерабатывающих предприятиях.

«Отрадно, что рост заработной платы», — говорит экономист Wells Fargo Шеннон Сири. «В некоторых из этих низкооплачиваемых секторов заработная плата выше, что, в свою очередь, как мы надеемся, вернет в рабочую силу больше рабочих.«

» Но это говорит о том, что эта инфляционная среда выходит за рамки ограничений предложения, которые мы изначально наблюдали при повторном открытии », — добавляет Сири.

Рост стоимости жизни подрывает некоторые преимущества более высокой оплаты труда. работникам, которым придется платить больше за ряд товаров по всем направлениям.

Для работодателей рост затрат на рабочую силу также требует пристального внимания.

Amazon — второй по величине частный работодатель в стране — платит больше, чтобы привлечь рабочих на его гигантские склады.

«Мы повысили заработную плату и увеличили использование стимулов для найма людей», — сказал журналистам главный финансовый директор Amazon Брайан Олсавски во время телеконференции. «Мы внимательно за этим следим. Но сейчас это, вероятно, один из самых больших элементов инфляции в нашем бизнесе».

Тем не менее, на данный момент председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл не видит особой опасности спирали заработной платы и цен, которая привела к безудержной инфляции в 1970-х годах.

Прирост заработной платы, вероятно, стабилизируется по мере того, как все больше людей вернутся на рынок труда. Более того, многие работодатели нашли более эффективные способы работы, поэтому повышение заработной платы не должно автоматически переходить к потребителям.

«Проблема в том, что если это произойдет таким образом, что подтолкнет компании к повышению цен», — сказал Пауэлл репортерам в прошлом месяце. «Сейчас мы этого не видим».

Означают ли рекордные вакансии рост инфляции?

19 мая 2021 г.

Экономисты остались ломать голову после того, как апрельский отчет о рабочих местах показал увеличение числа рабочих мест вне сельского хозяйства всего на 266 000, что составляет часть от миллиона рабочих мест, на которые рассчитывали экономисты.Сильные экономические данные после возобновления работы региональных экономик и агрессивная фискальная поддержка способствовали этим завышенным оценкам. Картина занятости стала еще более неопределенной после опубликования в прошлый вторник исследования открытия вакансий и текучести рабочей силы (JOLTS), которое показало рекордные 8,1 миллиона вакансий в США. Если посчитать, это означает 83% из 9,8 миллиона текущих безработных. рабочие могут иметь работу (игнорируя очевидные географические проблемы и проблемы с квалификацией).

Несколько структурных проблем ограничивают подбор безработных текущими вакансиями, включая страх перед коронавирусом, виртуальную школу и необходимость заботиться о пожилых родителях.Более спорным вопросом является влияние расширенных пособий по безработице в виде еженедельных выплат в размере 300 долларов от федерального правительства в дополнение к государственным пособиям, доступным для безработных. Хотя президент Байден отверг влияние этой федеральной программы, данные Goldman Sachs показали, что самая низкая заработная плата, которую рабочие готовы согласиться, чтобы вернуться на работу, подскочила на 21% с прошлой осени. Республиканцы винят нехватку рабочих в увеличении еженедельных выплат: по крайней мере 15 штатов сокращают пособия по безработице.Аризона и Монтана даже предлагают бонусы за возвращение к работе в качестве альтернативного стимула для безработных. Срок действия программы истекает в сентябре, но девять республиканцев внесли законопроект о сокращении пособия вдвое на этой неделе и постепенном отказе от него к концу июня.

Независимо от времени истечения срока, конкуренция за рабочих приводит к росту стоимости рабочей силы. Amazon предложила подписной бонус в размере 1000 долларов, чтобы привлечь 75000 новых сотрудников и повысить заработную плату до 3 долларов в час для полумиллиона сотрудников.McDonald’s увеличивает заработную плату на 10% для 35 500 рабочих, а Chipotle увеличивает заработную плату и предлагает сохраняющиеся бонусы. Это естественное повышение заработной платы находит отражение в стремлении демократов поднять минимальную заработную плату до 15 долларов в час по сравнению со средней заработной платой работника фастфуда на уровне 11,47 доллара. Национальная ассоциация владельцев, группа, представляющая американских франчайзи, заявила своим членам, что высокие продажи должны позволить операторам поднять цены на меню, чтобы компенсировать более высокие расходы на заработную плату и льготы. Это один из факторов, который может вывести инфляцию за пределы временных факторов, описанных Федеральной резервной системой.

Ознакомьтесь с соответствующими клиентскими материалами на сайте Nationwide

NFN-1170AO

Что такое годовая надбавка к зарплате? | Работа

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 29 июня 2018 г.

Сколько было вашего последнего повышения? Это было уместно? Большинство работников с хорошим послужным списком решат вопрос о целесообразности ежегодного повышения заработной платы, просмотрев некоторые соответствующие статистические данные, в том числе текущий уровень инфляции и среднегодовые приросты в аналогичных географических областях и областях.Если вы хорошо работаете в нынешней благоприятной рыночной экономике и за последний год у вас не было повышения зарплаты, которое соответствует этой общей статистике — и особенно если вы не получали повышения вообще — пора поговорить с вашим руководитель, менеджер или начальник. Если это не сработает, текущий уровень занятости исторически минимален, поэтому, возможно, пришло время искать нового работодателя, который лучше оценит то, что вы предлагаете. Они там!

Уровень инфляции

Уровень инфляции имеет прямое отношение к вашему доходу, потому что, если ваша история увеличения заработной платы в вашей компании меньше, чем уровень инфляции, из года в год вы теряете покупательную способность.Рассмотрим годовую заработную плату в размере 35 000 долларов США при уровне инфляции 2,1 процента, что соответствует уровню весны 2018 года. Через год ваша покупательная способность упадет на тот же процент, и ваша зарплата в следующем году будет составлять всего 34 265 долларов США в постоянных ценах. долларов, которые представляют собой суммы в долларах, которые представляют одну и ту же покупательную способность с течением времени. Проверьте онлайн-калькуляторы инфляции и подключите сегодняшние цены на некоторые распространенные товары, чтобы узнать, сколько в постоянных долларах потребуется, чтобы купить те же товары в следующем году.

Статистика отрасли

Вы не можете полностью полагаться на уровень инфляции как показатель того, каким должен быть соответствующий годовой прирост для вашей работы. Работники одних профессий пользуются большим спросом, чем работников других, и здесь действует закон спроса и предложения. Заработная плата растет быстрее всего в тех областях, где уровень безработицы самый низкий, особенно если прогнозируется рост спроса на рабочих в этой области в течение следующих нескольких лет. Например, с 2018 по 2024 год спрос на практических, профессиональных и дипломированных медсестер увеличится более чем на 18 процентов.

Для вас, если вы медсестра, это означает, что растущий спрос на медсестер в ближайшие несколько лет оказывает повышательное давление на заработную плату в вашей сфере. Если средний рост заработной платы в США составляет 2,4 процента, что является увеличением за 2016 год, и доступны статистические данные за прошлый год, то вы можете ожидать, что ваша зарплата вырастет еще больше.

Если, с другой стороны, вы недавно закончили обучение по английской специальности, где уровень безработицы выше, чем в любой другой четырехлетней области, вы можете рассчитывать на то, что приложите больше усилий, чтобы найти работу.После того, как вы устроитесь на работу, вы также можете ожидать, что увеличение вашей годовой зарплаты может отставать от среднего показателя по США для всех должностей.

The Bottom Line

Информация об уровне инфляции, росте рабочих мест, а также статистика занятости и безработицы может дать вам общее и приблизительное представление о том, каким может быть повышение зарплаты для вас. Обращение к информации Бюро статистики труда США о вашей работе позволит еще больше уточнить ваше понимание заработной платы в вашей области. Но лучший показатель того, какое повышение вам подходит, зависит от ситуации с работой в вашей области и в вашем географическом регионе.Чтобы найти конкретную информацию о заработной плате в вашей области и в вашем районе, попробуйте большие сайты по трудоустройству в Интернете, такие как Monster.com. Введите название должности и географический регион, чтобы увидеть наличие вакансий и диапазон зарплат.

Если вы, например, зайдете на сайт Monster.com и подключите «компьютерный аналитик», «Сиэтл», вы увидите, насколько много рабочих мест компьютерного аналитика в этой географической области. 24 марта 2018 года в Сиэтле было 792 места. вакансии в вашей области. Затем ознакомьтесь с некоторыми конкретными вакансиями, чтобы получить информацию о заработной плате.Например, программный аналитик, открывающийся в PeopleTech в Белвью, начинается с чуть более 83 000 долларов в год, что примерно на 4 000 долларов ниже среднего показателя по стране. Поскольку это начальная зарплата, а статистика BLS является общим средним значением, 83000 долларов США — подходящая начальная зарплата. Другие перечисленные зарплаты относятся к этой общей области, но некоторые из них выше.

Не все вакансии, перечисленные на Monster.com и аналогичных сайтах, содержат конкретную информацию о заработной плате, но, просмотрев несколько десятков описаний вакансий для вашего географического региона, которые подходят, вы получите хорошее представление о том, какой работник с вашими возможностями и опытом скорее всего заработает.Имейте в виду, что зарплаты, указанные на сайтах вакансий, — это то, с чего вы можете рассчитывать начать. Вот где полезно знать уровень инфляции. Если вы видите рабочие места в вашем районе, начинающиеся в среднем от 83000 долларов, и вы работаете на четвертом году, чтобы соответствовать текущему и недавнему уровню инфляции в 2,1 процента, вы ожидаете, что заработная плата за четвертый год составит немногим более

долларов (83000 долларов). составлял ежегодно 2,1 процента).

Что с этим делать

Если после просмотра различных сайтов с данными о вакансиях и сбора информации о ставках заработной платы за вашу работу вы пришли к выводу, что получаете меньше среднего, назначьте беседу со своим руководителем и представьте данные вместе с вашей просьбой о повышении зарплаты.

Как небольшая инфляция может привести к гораздо большему количеству рабочих мест — ScienceDaily

С постепенным снижением уровня безработицы, политики предсказывают, что выход из рецессии неизбежен. Но Федеральная резервная система может помочь создать еще больше рабочих мест, поддерживая процентные ставки около нуля и допуская небольшую инфляцию, утверждает экономист из Университета Джона Хопкинса.

Экономические прогнозы прогнозируют, что к концу 2015 года Соединенные Штаты могут достичь определения ФРС «максимальной занятости» — с уровнем безработицы примерно 5.От 2 до 5,5 процентов. Ожидается, что с учетом этой цели по созданию рабочих мест ФРС начнет повышать процентные ставки. Однако, воздерживаясь от повышения процентных ставок, экономист из Джонса Хопкинса Лоуренс Болл предполагает, что можно снизить уровень безработицы «значительно ниже 5 процентов» — и вернуть даже длительную безработицу обратно в рабочую силу.

Создание такой экономики с «высоким давлением», вероятно, приведет к тому, что темпы инфляции превысят целевой показатель ФРС, но Болл говорит, что превышение будет «скромным и временным», и что «любые неблагоприятные эффекты будут незначительными по сравнению с ростом занятости и производства.«

«Если политики согласятся на незначительное превышение их целевого показателя инфляции, они смогут сделать больше, чтобы обратить вспять ущерб от Великой рецессии», — пишет Болл в статье, которая будет опубликована на следующей неделе Центром по бюджетным и политическим приоритетам. «Если рецессия оставит рабочих в унынии и оторванными от рабочей силы, экономика с высоким давлением и многочисленными возможностями трудоустройства может вернуть их обратно».

Болл, профессор экономики Школы искусств и наук Кригера при университете, утверждает, что уровень безработицы равен 5.2 процента и уровень инфляции 2 процента, хотя и безопасны и обычны, в настоящее время не являются оптимальной политикой США.

Начнем с того, что, по его словам, повышение уровня безработицы маскирует сохраняющийся значительный ущерб от рецессии. Поскольку неожиданно большое количество рабочих вышло из состава рабочей силы и не вернулось, а все еще больше рабочих вынужденно работают неполный рабочий день, «миллионы рабочих мест, потерянные во время Великой рецессии, не вернутся к нормальному состоянию, предусмотренному ФРС », — говорит Болл, который также является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований.

«Сегодня мы остаемся с краткосрочной безработицей, близкой к ее естественному состоянию, — пишет Болл, — но с наследием долгосрочной безработицы и неучастия, которое будет сохраняться, если политика не будет достаточно экспансионистской».

ФРС не хочет, чтобы инфляция повысилась до 2,5 или 3 процентов, даже временно. Но Болл говорит, что существует мало доказательств того, что инфляция даже на уровне 4 процентов может значительно повредить экономике — и это небольшая цена, которую придется заплатить за устойчивый прирост рабочих мест.

«ФРС должна делать все возможное, чтобы стимулировать экономику с высоким давлением, — пишет он, — а не повышать процентные ставки и не сдерживать рост, как только инфляция угрожает расти».

История Источник:

Материалы предоставлены Университетом Джона Хопкинса . Оригинал написан Джилл Розен. Примечание. Содержимое можно редактировать по стилю и длине.

Почему зарплата не растет? Это не экономика, это менеджмент

Макдональдс

За десять лет, прошедших после рецессии 2008 года, у нас был огромный скачок на фондовом рынке, ускоряющийся рост ВВП и устойчивый рост числа рабочих мест.Однако, несмотря на эти положительные экономические тенденции, зарплаты не успевают.

Да, они отметились в последнем отчете о вакансиях, но они все еще значительно отстают.

В этой статье я хотел бы объяснить, почему это может быть не проблема экономики, а, скорее, проблема менеджмента, и которую мы можем решить, изменив характер обсуждения.

Пункт 1: Заработная плата не растет.

Давайте обсудим вопросы заработной платы: они не поспевают за инфляцией.Рассмотрим данные ниже. Хотя ВВП вырос (после инфляции), реальные доходы практически не изменились.

Нью-Йорк Таймс

На самом деле, если мы посмотрим на заработную плату в США в более долгосрочной перспективе, заработная плата после инфляции практически не изменилась за последние 44 года.

Страшно подумать, но мои родители, которые были молодой парой в 1960-х годах, могли купить дом менее чем за 25% их заработной платы на дом.У них было две машины, и мы с братом учились в колледже на зарплату со средним доходом. (Мой отец был ученым среднего звена.) Сегодня эта мечта неосуществима.

Как говорит Хизер Боуши, экономист Вашингтонского центра справедливого роста,

Экономика растет. Почему люди этого не чувствуют? » Боуши говорит. «Ответ таков: потому что они буквально не чувствуют этого.

И вроде становится хуже. Несмотря на недавнее повышение заработной платы (2.9% по состоянию на август 2018 года), неравенство доходов увеличилось, что еще больше заставляет думать, что они не успевают. Хотя фондовый рынок принес пользу тем, у кого есть сбережения и 401 (k), большинство этого не чувствует.

Нью-Йорк Таймс

Пункт 2: Рабочие борются

Второе свидетельство, на которое я хочу обратить внимание, — это уровень финансового стресса, который мы наблюдаем среди рабочих. Взгляните на некоторые из этих статистических данных:

В моей отрасли, сфере управления персоналом, спрос на «расчет заработной платы в реальном времени» настолько высок, что такие компании, как ADP и SAP, переписывают свое программное обеспечение для расчета заработной платы.Это один из самых масштабных проектов реинжиниринга программного обеспечения для управления персоналом, который я видел за 20 лет.

Я живу в районе залива Сан-Франциско, и, хотя зарплаты растут, почти все, с кем я разговариваю, говорят мне, что им кажется, что они отстают. Цены на жилье во многих городах стремительно растут, стоимость транспорта продолжает расти, а глобальное исследование Deloitte Millennial показывает, что 45% миллениалов теперь считают, что они никогда не достигнут финансового положения своих родителей. Невероятно, но почти 40% из них занимаются побочной работой, чтобы заработать больше денег.

Пункт 3: Компании сидят на деньгах, но не повышают заработную плату

Руководители отдела кадров и бизнеса хорошо осведомлены об этих финансовых вопросах, но боятся повышать заработную плату.

Apple, например, недавно объявила, что ее квартальная выручка выросла до 61 миллиарда долларов (что составляет 250 миллиардов долларов) и что она принесла 13,8 миллиарда долларов прибыли (почти 23% прибыли). Это означает, что на каждый доллар, потраченный на продукт или услугу Apple, в банк поступает 23 цента.

Что Apple делает с этими деньгами? Они возвращают его акционерам. Компания объявила, что распределит 210 миллиардов долларов среди акционеров посредством обратного выкупа акций, а также увеличит дивиденды. Если вы владеете акциями Apple, вы получите хорошую прибыль, но если вы сотрудник Apple, вы можете что-то увидеть, а можете и не увидеть. (P.S. Apple платит только 14,5% налога.)

У Apple, кстати, около 80000 сотрудников, поэтому, если средний сотрудник зарабатывает 100000 долларов в год (что является высоким показателем), Apple могла бы повысить их всех на 5%, и это обойдется компании всего в 400 миллионов долларов в год, что на меньше 0.2% денежных средств компания использует для обратного выкупа акций .

Другими словами, руководство Apple считает, что для компании лучше вернуть деньги акционерам (что увеличивает стоимость ее акций), чем инвестировать в заработную плату своих сотрудников.

Я не говорю, что Apple недоплачивает своим людям. Сотрудникам Apple хорошо платят (инженеры-программисты зарабатывают более 100 000 долларов), а торговым и сервисным представителям платят справедливо. Дело в том, чтобы понять, как думает руководство: в то время, когда компания наводнена прибылью, руководство предпочло инвестировать в стоимость ее акций.Компании не рассматривают сотрудников как инвестиции.

(недавняя статья в Business Insider показывает, что компании выкупили 4,4 триллиона долларов после рецессии 2008 года, 191 миллиард долларов только в этом последнем квартале). Это деньги, которые просто возвращают акционерам — почему они не вкладываются в сотрудников?

Почему компании боятся повышать заработную плату? Экономисты часто указывают на эффект «жесткой заработной платы».

Как экономисты преподают в школе, менеджмент ненавидит повышать заработную плату, потому что, как только вы ее повысите, будет трудно вернуть ее обратно.А в неизбежное время рецессии или замедления вы столкнетесь с высокой стоимостью рабочей силы.

Так сейчас действуют

менеджеров. Недавняя статья в Wall Street Journal указывает на то, что бонусы и льготы растут, но заработная плата остается относительно неизменной. Компании готовы выплатить премию в размере 25 000 долларов дизель-электрикам и членам экипажей, но они не хотят повышать базовую заработную плату. (Даже объявление Amazon о повышении заработной платы до 15 долларов в час сопровождалось сокращением вознаграждений за акции.)

Пункт 4. Теория жесткой заработной платы имеет недостатки

Я разговаривал с экономистами по этому поводу, и теория «жесткой заработной платы» прочно укоренилась в умах людей. В этом теоретическом построении заработная плата растет медленно, потому что еще медленнее падает. Поэтому менеджеры держатся за наличные и откладывают повышение зарплаты, потому что знают, как тяжело будет сократить их позже.

Но мое исследование показывает, что у этой философии есть недостатки, особенно в экономике, основанной на навыках, как мы имеем сегодня.

Предположим, что такая компания, как Google, Facebook, Amazon, Goldman или другой «прорыв в триллион долларов», решает платить людям больше. Они завышают цену на труд и платят людям высокую заработную плату, чтобы привлечь самых лучших.

(Amazon, например, предоставляет всем своим сотрудникам опционы на акции, которые часто стоят от десятков до сотен тысяч долларов всего за несколько лет.)

Эти высокопроизводительные компании просто игнорируют липкую теорию заработной платы и действуют как выигрывающие спортивные команды, предлагая высокие цены за супер-исполнителей.Создают ли они инфляцию заработной платы и усугубляют неравенство? Не обязательно.

Когда компания повышает зарплату всем своим рабочим , включая обслуживающего персонала, происходит нечто совершенно иное. Сотрудники чувствуют себя более преданными; их финансовая жизнь становится менее напряженной; они гордятся тем, что являются частью компании; их отношение и обслуживание клиентов и клиентов улучшаются. Фактически, бренд компании в сфере занятости становится более позитивным, поэтому каждая должность теперь привлекает более преданных, увлеченных и амбициозных людей — и в конечном итоге компания работает лучше.

Зейнеп Тон в тщательно проработанной книге The Good Jobs Strategy четко указывает на это, сравнивая заработную плату в Costco, Mercadona, Tesco и Wal-Mart. Ее исследование показало, что более высокая заработная плата в розничной торговле приводит к более прибыльной деятельности . Причина? Хорошо оплачиваемые сотрудники лучше обучены, они более вовлечены и проводят больше времени, помогая клиентам покупать правильные продукты. В одном из исследований они обнаружили, что увеличение почасовой оплаты труда на 1 доллар привело к увеличению общей прибыли на 40%, а это очень положительная отдача от инвестиций.

А как насчет проблемы спада деловой активности? Теория жесткой заработной платы говорит о том, что у вас меньше возможностей для снижения затрат.

Ну на самом деле все наоборот. Если менеджеры недоплачивают людям сейчас, возможность «сокращения оплаты труда» ограничена, поэтому, когда бизнес отказывается, менеджеры вынуждены увольнять людей. Хотя увольнения являются обычным явлением, они почти всегда приводят к отрицательному результату. Страдает не только бренд занятости компании, но и «синдром выжившего» тех, кто остается, резко снижает их лояльность и вовлеченность.

Обширные исследования, проведенные Уэйном Касио из Университета Денвера и учеными из Массачусетского технологического института и Уортона, доказывают, что компании, которые увольняют людей, а затем в течение многих лет работают неэффективно. Я отчетливо помню, как Circuit City пыталась «сократить путь к прибыльности» и в конце концов вышла из бизнеса. American Express и другие известные бренды сталкивались с этой проблемой, когда увольняли людей, так что это не просто признак компании с плохим продуктом или несинхронизированными предложениями. Увольнения наносят непоправимый ущерб.

С другой стороны, если вы хорошо платите людям с самого начала, и они чувствуют искреннюю приверженность компании, они сделают все, чтобы помочь справиться со спадом. Southwest Airlines не увольняла людей во время рецессии 2008 года, и они продолжают процветать. Стив Джобс, как известно, повторно инвестировал в инновации во время рецессии 2000 года и создал iPad.

Когда людям хорошо платят, у вас есть огромная гибкость, чтобы попросить людей временно снизить зарплату, и они останутся и будут работать еще усерднее.(Intel, компания, которая прошла через множество деловых циклов, известна своими инвестициями во время рецессии, потому что это время для привлечения самых ярких и востребованных людей.)

Пункт 5: Это проблема управления, а не проблема экономики

Суть в следующем: отставание в заработной плате в США — это не экономическая проблема, это действительно проблема менеджмента. Дух есть, а действий нет.

Марк Бениофф, генеральный директор Salesforce, считает своей миссией «инклюзивный капитализм», а Джефф Безос финансирует 2-миллиардный фонд помощи бездомным, и многие другие генеральные директора пытаются заняться социальными проблемами, но они не хотят действовать со своими зарплаты.И этот старый образ мышления сдерживает экономику.

Позвольте мне сделать еще один важный момент. В бизнес-школе нас учат, что трудозатрат — это расходов, которыми нужно управлять. Финансовые директора рассматривают стоимость фонда заработной платы (которая часто составляет 40 или 50% дохода) как одну из самых больших дискреционных расходов в отчете о прибылях и убытках.

Но на самом деле люди — это не расходы, а вложение. Как я люблю отмечать в своих выступлениях, человек являются ценным активом : чем больше мы инвестируем в них, тем больше мы видим производительности, обслуживания клиентов, инноваций и роста.А на сегодняшнем рынке труда повышение заработной платы позволяет работодателям привлекать самых амбициозных людей, к чему сейчас стремится каждая компания.

Я думаю, нам нужно переосмыслить и нашу бухгалтерскую практику: рассматривают труд как инвестиции, как машины. Но тот, который растет в цене, а не падает.

Кроме того, практика оплаты труда устарела

Когда я изучил эту проблему, мы обнаружили, что одна из проблем заключается в том, что практика оплаты труда устарела.

Недавно мы провели обширное исследование практики оплаты труда и обнаружили, что только 7% компаний считают, что их система оплаты труда соответствует их корпоративным целям, а 30% сказали нам, что она не согласована.

Почему? То, как мы платим людям, основано на устаревших моделях. Мы только ежегодно пересматриваем заработную плату; боимся переплачивать высокоэффективным; мы боимся объяснять людям, почему им платят то, что они есть.

Когда мы попросили сотрудников и сотрудников отдела кадров оценить их методы оплаты труда, мы нашли чистый балл промоутера -15, самый низкий из всех изученных нами методов управления персоналом.

Почему так сложно исправить практику оплаты? Не только финансовые директора удерживают компании, но и отдел кадров частично мешает.Компании обеспокоены равенством оплаты труда, диапазоном заработной платы, тщательным соблюдением критериев и отсутствием целостного представления о заработной плате. Люди хотят, чтобы им платили чаще, им нужен более широкий спектр льгот и им нужны программы, отвечающие их конкретным потребностям, а не просто списки программ, которые они никогда не планируют использовать.

Давление по поводу фиксирования заработной платы нарастает. Исследование института TIAA показало, что 40% взрослого населения США оценивают финансовую грамотность на уровне C, D или F; 1/3 американцев оплачивают минимальный баланс по кредитной карте, а средний долг по кредитной карте составляет 5 839 долларов, а средний пенсионный баланс составляет всего 3 000 долларов (50% американских семей не имеют сбережений).Другими словами, есть много проблем, и если работодатели восполнят эти пробелы, они получат огромное участие от своих сотрудников.

Если вы хотите просто повысить окупаемость инвестиций, подумайте о влиянии плохого финансового благополучия. То же исследование TIAA, которое я цитировал ранее, показывает, что 64% ​​миллениалов испытывают финансовый стресс (15% их зарплаты идут на студенческие ссуды), 32% говорят, что это влияет на их повседневную работу, а 33 рецензируемых исследования доказали, что финансовый стресс ведет к сердцу. атаки.

Звонок бизнес-лидерам и руководству

Я каждый день общаюсь с менеджерами по персоналу, сотрудниками и молодыми специалистами. Несмотря на количество рабочих мест, они недовольны своей зарплатой и изо всех сил стараются не отставать. Проблема не в мистической «экономике», а просто в том, как думают руководители и менеджеры.

Представьте себе, что ведущие компании, которые выкупили акции в течение как минимум десяти лет (Apple, 102 миллиарда долларов; Microsoft: 878 миллиардов долларов; Cisco: 228 миллиардов долларов; Oracle: 67 миллиардов долларов; JPM Chase, 63 миллиарда долларов; Wells Fargo, 56 миллиардов долларов; Intel: 55 долларов США). млрд; Home Depot: 51 млрд долларов) взяли крошечный процент этих денег и повысили заработную плату своих низкооплачиваемых сотрудников, работающих с клиентами.Будет ли это чувствовать компания? Я не верю — и их эффективность как бизнеса вырастет.

Я считаю, что происходит новая парадигма менеджмента, при которой генеральные директора и финансовые директора должны понимать, что каждый сотрудник приносит огромную пользу компании. И если мы будем рассматривать их как актив, а не как расходы, мы обнаружим, что отдача от более высокой заработной платы больше, чем мы думали.

Если не хотите повышать зарплату, задам еще один простой вопрос. Что вы будете делать, учитывая высококонкурентный характер рынка труда? Программы благополучия и другие льготы растут, но их недостаточно.

Давайте не просто винить «экономику» в неравенстве доходов и медленно растущих зарплатах. Я бы посоветовал вам по-другому думать о своем бизнесе и помнить, что в сегодняшней экономике, основанной на услугах, продукт — это люди.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*