IsRade отзыв. Как заработать в декрете
Ниже я расскажу как познакомилась с брокером через отзывы isRate и открыла для себя новый мир инвестиций. Сколько себя помню – всегда чем-то занималась. В этом не было прямой финансовой необходимости, просто мне было тяжело представить себя в роли типичной домохозяйки, которая постоянно сидит дома в ожидании, когда муж вернется с работы, и ведет дом. Однако после рождения ребенка все изменилось – пришлось уйти в декрет. Семейный бюджет лег на плечи мужа, а я стала заниматься исключительно бытом.
Первые полгода совмещать уход за малышом и работу действительно было трудно. Но по мере знакомства с радостями материнства, у меня было все больше свободного времени. Сначала, как и многие женщины в этот период, я каждую свободную минуту тратила на сон. Но вскоре задумалась о том, что было бы неплохо найти работу. Что-то временное и удаленное с занятостью 3-4 часа в день. Это позволило бы мне быть с ребенком, но при деле и зарабатывать самостоятельно.
Я хорошо была знакома с типичными методами поиска работы. В основном смотрела вакансии на профильных сайтах. Но там из удаленных профессий были доступны только такие специальности, как менеджер, SMM-специалист, пиарщик, дизайнер, копирайтер. По образованию я – бухгалтер, так что все эти варианты не подходили.
Знакомство с биржей торговли через брокера isRate
Продолжив поиск, я наткнулась на торговые биржи. Этот способ заработка показался интересным, поскольку был связан с цифрами и полностью зависел от того, как ты распоряжаешься деньгами. Все это немного связано с моей профессиональной деятельностью, так что решила попробовать. Как сейчас помню, увидела в рейтинге отзывы о isRate. Соотношение положительных и негативных отзывов было лучше чем у других брокеров. Именно поэтому среди многих аналогичных платформ остановила свой выбор на isRate. Эта компания предоставляла в помощь персонального менеджера, причем даже на минимальном тарифе. Еще одно преимущество – быстрое совершение сделок.
Откладывать деньги я начала еще во время беременности. В дальнейшем за полгода ухода за ребенком к личным сбережениям прибавились декретные отчисления. Так получилась сумма, равная минимальному депозиту. И это еще больше уверило в том, что
Отзывы о isRate
Вот несколько отзывов, которые меня мотивируеют не останавливаться на достигнутом:Выход на стабильный доход
Через полгода я вышла на регулярный заработок — 1,5 тысячи долларов в месяц. Только в этот момент муж начал интересоваться, как мне удается получать такие деньги. Я рассказала все честно. К тому моменту минимальный депозит уже был отбит в 3 раза, и этот результат очень радовал. Когда муж узнал, чем я занимаюсь, признался, что и сам давно хотел попробовать торговлю на бирже, просто не решался. Попросил поделиться опытом и подсказать подходящую для этого компанию. Я смело посоветовала ему isRate. Он, как и я начал с минимального тарифа, но быстро вышел на заработок – 2 тысячи долларов в месяц. Сейчас мы оба занимаеся финансовыми сделками.
Так что наша семья больше ни в чем не нуждается. Муж успешно совмещает торговлю на бирже с основной работой. Я еще нахожусь в декрете, но думаю, что тоже смогу совмещать сделки через isRate с должностью бухгалтера.
Ведь торговля – простой и понятный процесс, который не требует больших временных затрат.
Елизавета Ефремова
Для новичков, которые не знакомы с компанией рекомендуем посмотреть видео отзыв о компании:
Как заработать, сидя в декрете — Караван
ребенокЕсли вы энергичны, не можете сидеть без дела, то декретный отпуск может стать временем создания собственного бизнеса. Но помните, что любое дело, как ребенок, требует времени и внимания. Поэтому, прежде чем увлекаться бизнес-идеей, подумайте, сможете ли вы ее потянуть, не отнимет ли это все ваши силы. О том, стоит или нет начинать свое дело, сидя в декретном отпуске, мы спросили у Мунавары Палташевой:
– Это зависит прежде всего от состояния здоровья новорожденного и мамы, – говорит наша собеседница.
– Ведь в первую очередь время надо уделять малышу, а бизнес требует внимания. Если все хорошо, ребенок спокойный, молока у мамы хватает, она высыпается по ночам, то, конечно, свое дело может принести заработок, приятный бонус на пеленки-распашонки. Идей, как открыть свое дело в декрете, множество. Можно дистанционно оказывать услуги, открыть бизнес, связанный с Интернетом, выполнять работу на дому под заказ. В советское время это называлось “надомная форма труда”. Тогда женщина брала на дом, например, работу по шитью, кройке и числилась на предприятии в качестве сотрудника.
Теперь же существует много компаний, которым требуются дистанционные работники. И работодателю удобно, если у такого работника свое ИП, то есть он сам за себя оплачивает налоги. Предприятие заключает с ним договор об оказании возмездных услуг. Мамочки могут открыть ИП и работать по “упрощенке”. Если это небольшой бизнес и женщина работает сама на себя, не планирует брать сотрудников, ее работа не подпадает под лицензируемые виды деятельности, то она может оформить патент.
Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства.
Кажется, что найти занятие по душе, сидя в декрете, непросто. На самом деле существует масса способов заработать. Мы опишем лишь несколько самых популярных видов мини-бизнеса, которые может реализовать любая предприимчивая мамочка.
Шьем, вяжем!– Я случайно оказалась предпринимателем, – рассказывает мамочка Айгерим САУРБАЕВА. – Все началось с пеленок, решила сэкономить, не покупать готовые, а взяла ткань. Со швейной машиной я всегда дружила, поэтому в считанные секунды оверложила, нашила пеленок. Потом подружки стали просить, после этого – подружки подружек. Кому наволочку для подушки, кому комплект постельного белья для новорожденного. В результате у меня сейчас ИП, я шью детские вещи и принадлежности. Заказы получаю через Интернет.
– Другая знакомая, глядя на меня, решила тоже применить свои умения. Она хорошо вяжет, – продолжает Айгерим. – Начала с пинеток, за пару – 150 тенге, пряжи, говорит, всего на 80 тенге уходит.
Теперь она вяжет и кофточки, и детские комбинезончики. Они пользуются большим спросом. Продает так же, как я, через Интернет.
Есть мамы, которые занялись изготовлением детских игровых комплексов – пошивом специальных игровых ковриков с использованием материалов разной структуры для развития моторики и сенсорики малышей. Уж они-то точно знают, что необходимо деткам и пользуется спросом.
Стоимость одной готовой пеленки – около 500 тенге, себестоимость ткани (фланель, ситец, размером 80х80 см) – около 200 тенге; стоимость готового детского постельного белья (наволочка 40х60, простыня 115х150, пододеяльник 110х140) – от 2500 тенге, себестоимость: ткань от 1000 тенге.
Возможности в Интернете. Няня на часИнтернет дает немало возможностей открыть свое собственное дело. Можно разрабатывать под заказ сайты, писать статьи для различных изданий, заниматься переводами, набором текста, рассылкой информации, написанием блогов. Перечислять виды потенциальной предпринимательской деятельности можно бесконечно.
А можно совместить приятное с полезным. Стать няней на час. И вам заработок, и малышу компания. Для начала можно развесить объявления в округе вашего дома. Найдется немало желающих воспользоваться такой услугой. Стоимость няни на час колеблется от 500 тенге до 1000 тенге.
Стань страховым агентомСидя в декрете, на дому можно открыть точку по оформлению страховых полисов. Это очень удобно, ведь в вашем дворе наверняка полно автовладельцев. Когда они узнают, что могут оформлять полисы рядышком, то станут вашими постоянными клиентами. Условия платы за вашу посредническую деятельность отличаются в разных компаниях. Подробнее о том, как открыть мини-агентство по страхованию авто, мы расскажем в следующем номере.
Ваш доход в год не должен превышать в 200 раз показатель минимальной заработной платы (МЗП в 2012 году равна 17 439 тенге).
Для оформления патента подается заявление в налоговый комитет своего района для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
А после получения свидетельства о регистрации – заявление на применение специального налогового режима на основе патента вместе с расчетом по утвержденной форме.
Для получения патента необходимо уплатить в бюджет его стоимость, социальные отчисления и обязательные пенсионные взносы.
Патент можно получить сроком не менее чем на месяц и не более чем до конца календарного года. Стоимость патента определяется в размере 2 процентов от дохода.
Как заработать на рукоделии | Мама в декрете
Когда вся квартира завешена и знакомые все одарены, девушки часто задумываются над вопросом как заработать на рукоделии. Это же так здорово, когда любимое хобби приносит не только удовольствие, но и доход.
Как заработать на рукоделии
1. Продавать свои работы знакомым и знакомым знакомых
То есть положиться на «сарафанное радио». Вариант очень не плохой. Люди больше доверяют проверенным связям и охотно идут по «наводке». Сложность состоит в том, что рукодельные вещи стоят дорого, а знакомым всегда хочется сделать скидку.
2. Реализовывать свои работы через магазины
Одна моя знакомая увлекается скрапбукингом: делает очень красивые открытки, рамочки, альбомы. Насколько я знаю, занятие это требует много дорогостоящих материалов. Она нашла выход из положения: перед Новым годом сходила и предложила свои открытки ближайшему цветочному магазину. Там их продали и попросили принести еще!
Очень редко, но все же мне попадались объявления о том, что рукодельному магазину требуются какие-нибудь вещи, сделанные своими руками.
3. Рукодельные ярмарки и выставки-продажи
Тут я особо ничего написать не могу, но знаю точно, что в нашем городе такие ярмарки проводятся.
4. Продавать рукоделие через интернет
Тут я знаю несколько вариантов:
- Специальные сайты именно для продажи handmade: www.etsy.com, www.livemaster.ru, club.osinka.ru/forum-85 и другие
- Реализация своих работ через соц.сети. Девочки продают работы как со своей страницы (но для этого должно быть очень много «друзей»), так и создают группы.
- Продажа на «Авито» (www.avito.ru). Тут продают все подряд, в том числе и рукодельные вещи.
- Создание своей темы на местном форуме, если это не противоречит правилам этого форума. Например, у нас в городе есть форум, где общаются мамы города mama.tomsk.ru/forums Там не запрещено создать тему и продавать то, что сделано своими руками.
5. Проводить мастер-классы
В том случае, если вы уже давно и успешно увлекаетесь своим видом творчества, вы можете обучать ему других людей. Можно как проводить встречи в своем городе, так и через интернет, тогда ее смогут посетить люди из любой точки мира.
Дорогие читатели, поделитесь, пожалуйста своим опытом, как заработать на рукоделии?
Дорогие читатели, если вы считаете статью полезной и интересной, поделитесь ей со своими друзьями в соцсетях:
Почему не следует хвалить руководителей-мужчин за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком
Недавно я объявил, что мы с женой ждем ребенка и что я возьму полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, предлагаемого моей компанией G2.
com. Я не был готов к таким ответам, которые будут приходить в спешке. Через социальные сети, электронные письма, текстовые сообщения и телефонные звонки я получал гораздо больше, чем просто поздравления. Меня хвалили и даже благодарили за этот отпуск. И многие люди призывали меня «по-настоящему взлететь», а не оставаться на связи в это время.
Меня поразила гендерная динамика. Я никогда не видел, чтобы женщин переполняли благодарность и похвалы за то, что они ушли в отпуск после рождения ребенка. Хотя поздравления с рождением ребенка такие же большие, идея о том, что они уйдут и посвятят себя времяпрепровождению со своим новорожденным ребенком, кажется просто ожидаемой.
Хотя я благодарен людям за позитив и поддержку, эта разница говорит о более серьезных проблемах гендерных ожиданий на рабочем месте. Я пришел к пониманию того, почему так много людей отреагировали именно так.К сожалению, многие мужчины не берут полный отпуск.
Одно исследование с участием почти 12 000 человек в семи странах показало, что менее половины мужчин взяли полный отпуск, сообщает Всемирный экономический форум.
Гендерные стереотипы «остаются такими сильными», — пояснил соавтор отчета.
Фактически, некоторые мужчины были наказаны за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком от руководителей бизнеса, которые все еще считают, что воспитывать детей — это «женская работа», а «мужская работа» — оставаться на работе и зарабатывать деньги.Отпуск по уходу за ребенком, не говоря уже о полном предложении, может означать рискнуть своей работой — то, что вы не можете сделать, когда у вас есть новый рот, который нужно кормить. Как сказал The Guardian глава веб-сайта, ориентированного на отцов, большинство рабочих мест «не догнали» современное отцовство, поэтому «отцы по-прежнему должны следовать стереотипу о том, что работа является приоритетом».
Это гендерное различие может также относиться к ожидаемому поведению во время отпуска . Слишком много рабочих культур во всем мире ценят идею «быть всегда на связи» — всегда на связи, круглосуточно.Некоторые юристы, например, говорят, что на их фирмы явно оказывают давление, чтобы они даже не запрашивали отпуск по уходу за ребенком, но если вы все же возьмете его, сделайте его коротким и оставайтесь доступным для работы в течение всего этого времени.
Я видел такие вещи в действии. Я никогда не забуду, как коллега, с которым я раньше работал, звонил на совещание отдела продаж, когда его жена рожала — буквально. Для него это был знак чести, свидетельствующий о его преданности компании. Для меня это было безумием.
Другой сверстник боялся «спросить» своего босса, может ли он взять отпуск по уходу за ребенком, когда его третий ребенок был в пути.Меня сбивала с толку даже мысль о том, что он должен будет запросить это. «Не спрашивай, — посоветовал я ему. «Просто сообщите своему боссу, когда собираетесь его взять».
Я вырос в Австралии, где гарантирован оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я живу в Соединенных Штатах, которые стоят особняком среди богатых стран тем, что не имеют гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска. Так что давление против его приема может быть здесь особенно острым.
Тем не менее, этот дисбаланс необходимо решать везде. Детям нужно проводить время с матерями и в качестве опекунов и получать от них пользу.
И обеспечение того, чтобы мужчины могли взять отпуск по уходу за ребенком, важно для гендерного равенства. Это политика, ориентированная на семью, которая помогает создать более равные условия для игры. Как говорит глобальная консалтинговая компания Mercer: «Хотите улучшить гендерное равенство на работе? Помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком ».
Мой отпуск начнется в любой день. Никто не должен говорить мне, что я должен полностью посвятить себя каждому его моменту. Я планирую удалить свою рабочую электронную почту и рабочий календарь со своего телефона и не буду использовать свой компьютер для проверки рабочей электронной почты.
Конечно, руководство знает, что если случится что-то серьезное и со мной обязательно нужно проконсультироваться, они могут позвонить или написать мне. Но я этого не жду. Они знают, где я стою, и поддерживают меня. К тому же, как я часто говорю, мы не нейрохирурги и не лечим рак. То, что мы делаем, важно, но не более важно, чем забота родителей о новорожденном ребенке и связь с ним.
Взяв свой полный отпуск, я покажу своей команде, что доверяю им управлять магазином. Я дам другому члену моей команды шанс возглавить — по совпадению, она вернется из собственного декретного отпуска примерно в то время, когда я ухожу в свой.И я буду показывать сотрудникам в своей компании, в своем профессиональном сообществе и в любом другом месте, что бояться нечего. Я знаю и верю, что моя работа сохранится, когда придет время возвращаться. Каждая компания должна донести одно и то же сообщение, громко и ясно, до всех своих сотрудников.
♣♣♣
Примечания:
- Это сообщение в блоге выражает точку зрения ее автора (ов), а не позицию LSE Business Review или Лондонской школы экономики.
- Рекомендованное изображение через PublicDomainPictures под лицензией Pixabay
- Когда вы оставляете комментарий, вы соглашаетесь с нашей Политикой комментирования
Райан Бонничи — директор по маркетингу G2.
com, торговой площадки B2B для бизнеса. Он является членом правления Bring Change to Mind, организации по охране психического здоровья, созданной Гленн Клоуз.
Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком заставляет многих федеральных служащих особенно интересоваться своими новыми льготами, поскольку они начнут действовать менее чем через три месяца.
Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.
Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.
В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.
Вот лишь некоторые из них.
Прочтите мелкий шрифт в FMLA
Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA.
Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.
Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.
Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.
Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.
Подготовить к подаче документов
Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.
В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.
Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.
Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами./C-Users-Susan-Pictures-negotiate-flex-150973691-56a4f2425f9b58b7d0da04ea.jpg)
.
Немного подробностей о служебных обязанностях
Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.
«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего обязательства», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”
Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.
Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.
Перевод сотрудников
Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.
Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Департаменте внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком.
.
Многодетные
Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.
Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.
Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».
«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.
Финляндия предоставит мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Финляндия объявила о планах предоставить мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также увеличить общую сумму семейного пособия с 11.От 5 месяцев до чуть более 14 месяцев.
Правительство Финляндии, которое было назначено только в декабре, заявило в среду, что оба родителя получат оплачиваемый отпуск продолжительностью 164 дня, или около 6,6 месяцев.
Беременным женщинам будет предоставлен дополнительный месяц сверх этой квоты, и одинокие родители смогут использовать всю сумму пособия, предлагаемого двум родителям.
Родители также могут сохранить 69 дней своего пособия для дальнейшего использования.
Правительство Финляндии заявило, что изменения вступят в силу не ранее 2021 года, и что политика в настоящее время разрабатывается официальной рабочей группой.
Правительство не уточнило, какая часть продленного отпуска будет полностью оплачена.
Министр социальных дел и здравоохранения Финляндии Айно-Кайса Пеконен заявила, что реформа была «инвестицией в будущее семей и их благополучие», согласно переводу заявления правительства.
Она сказала, что это ознаменует «большие перемены в отношениях» и укрепит отношения между родителями и их ребенком в раннем возрасте.
Однако Пеконен признал, что это изменение «не само по себе решит повседневные проблемы семей с маленькими детьми», добавив, что также необходим сдвиг в сторону «дружественного к семье отношения на рабочем месте».
Премьер-министр Финляндии Санна Марин заявила на заседании Всемирного экономического форума в прошлом месяце, что она делит отпуск по уходу за ребенком поровну со своим мужем, и оба на шесть месяцев не работают, чтобы позаботиться о своей дочери.
Марин, самый молодой премьер-министр в мире, признал, что в то время Финляндии необходимо было реформировать политику предоставления отпусков по уходу за ребенком, объяснив, что «слишком мало отцов проводят время со своими детьми, пока они были маленькими».
В Швеции самый щедрый оплачиваемый отпуск в Европе для обоих полов, предлагая родителям общую квоту в 480 дней, или 240 дней для каждого.
В Эстонии лучший отпуск по беременности и родам, предлагающий матерям 85 недель полностью оплачиваемого отсутствия работы, что составляет около 1,5 лет, как видно из отчета Unicef за 2019 год.
В том же отчете ЮНИСЕФ подчеркнул, что Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР, не имеющей общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.
Пять вещей, которые каждый будущий родитель должен знать об отпуске по уходу за ребенком , поэтому Мелисса Леонг предлагает советы, которые помогут держать все под контролем.
Автор статьи:
Мелисса Леонг FotoliaОбзоры и рекомендации объективны, а продукты отбираются независимо.Postmedia может получать партнерскую комиссию за покупки, сделанные по ссылкам на этой странице.
Содержание товара
Без сомнения, появление новорожденного бесценно.
Но будущим родителям нужно помнить о больших финансовых последствиях, которые влечет за собой крошечный. Чтобы деньги не мешали вам спать по ночам — это работа ребенка — вот пять вещей, которые необходимо знать каждому, кто готовится к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Объявление
Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.
Содержание статьи
1. Правительство Канады предложит поддержку молодым родителям.
Мамы, вы получаете до 15 недель пособия по беременности и родам по страхованию занятости. Между тем, мамы и папы имеют право на получение или разделение родительского пособия EI в течение 35 недель. Сколько ты получишь? Это зависит от того, сколько вы зарабатываете. Для большинства, если вы имеете право, EI составляет 55 процентов вашего среднего недельного заработка, максимум до 537 долларов в неделю (вы достигнете максимума, если зарабатываете 50 800 долларов или больше в год).
Подайте заявление на EI сразу после того, как вы перестанете работать, потому что вы рискуете потерять свои льготы, если подождете более четырех недель до подачи заявления. Кроме того, существует двухнедельный период ожидания перед выплатой пособий. Прежде чем родится ребенок, начните откладывать деньги и практиковаться в жизни с ограниченным доходом. «Люди, которых я вижу, совершенно не готовы жить на часть своей зарплаты», — говорит Джудит Кейн из Оттавы.
Объявление
Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.
Содержание статьи
2. Если вы заработаете что-нибудь во время отпуска, правительство Канады вернет свои деньги.
Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам EI, правительство вычтет заработанные вами деньги в долларах из вашего преимущества. Если вы работаете, получая родительское пособие EI, вы можете зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25 процентов от вашего еженедельного пособия (в зависимости от того, что больше) до того, как будут сделаны какие-либо вычеты.
Но до 6 августа действует пилотный проект «Работа по заявке», в котором вы можете удерживать 50 центов своих пособий на каждый заработанный доллар, что составляет до 90 процентов еженедельного заработка, используемого для расчета вашего дохода. Преимущества EI.
Как впервые покупатели жилья преодолевают пропасть между своей мечтой и реальностью
Пять способов, которыми ваша пенсия может полностью сбиться с пути
Реклама
Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.
Содержание статьи
3. Ваш работодатель может пополнить ваш EI
По данным Статистического управления Канады, среднее пополнение счета компании в 2008 году длилось в среднем 19 недель со средними еженедельными выплатами в размере 300 долларов.«(Ваш работодатель) может сказать:« Мы увеличим ваши льготы по EI максимум до 70% от вашей зарплаты », — говорит Рамона Пакхэм, владелица RP HR Consulting.
Вы также можете продолжать вносить в свою пенсию и полисы группового страхования медицинское и стоматологическое страхование. «Когда дело доходит до вашей пенсии, если ваш работодатель выплачивает вам выплаты, то пропуск некоторых из ваших выплат будет иметь большое финансовое влияние в дальнейшей жизни», — говорит Пакхэм.
4. Экономия будет очень кстати, если ваш работодатель или правительство захотят вернуть деньги
Думаете остаться дома с ребенком после окончания отпуска? Или забеременела в декрете? Некоторые компании требуют, чтобы вы вернулись и остались работать в течение определенного периода времени после вашего отпуска, в противном случае вы должны вернуть пополнение.Это тысячи долларов, которые вам нужно приготовить. Кроме того, имейте в виду, что если вы получаете пополнение, вы можете иметь задолженность по налогам после окончания отпуска по беременности и родам, потому что они могли быть недостаточно вычтены, предупреждает Кейн.
Объявление
Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.
Содержание статьи
5. Вам потребуется бюджет
Вы хотите, чтобы ваш ребенок рос большим и сильным; но вы также хотите, чтобы ваш банковский счет делал то же самое.Новые родители могут увлечься, поэтому определите, что вы можете потратить на разовые покупки (автокресло, детская кроватка) и регулярные расходы (подгузники, смесь). Вы также можете внести свое имя в список ожидания желанного места для ухода за детьми и рассчитать, сколько вы можете позволить себе по уходу за ребенком. Наконец, не забудьте включить в свой бюджет экономию. Рассмотрите возможность включения вашего канадского пособия на ребенка в RESP. Вы можете получать до 500 долларов в год в виде субсидий федерального правительства, если вы вносите годовой максимум в 2500 долларов (федеральное правительство покрывает 20 процентов от первых 2500 долларов, вносимых каждый год для детей, имеющих на это право) до пожизненного лимита в 7200 долларов.«Нет лучшей рентабельности инвестиций, чем 20 процентов», — говорит Кейн.
Financial Post
Поделитесь этой статьей в своей социальной сети
Реклама
Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.
Главные новости Financial Post
Подпишитесь, чтобы получать ежедневные главные новости от Financial Post, подразделения Postmedia Network Inc.
Нажимая кнопку регистрации, вы соглашаетесь на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc.Вы можете отказаться от подписки в любое время, щелкнув ссылку для отказа от подписки внизу наших электронных писем. Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300Спасибо за регистрацию!
Приветственное письмо уже готово. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.
Следующий выпуск главных новостей Financial Post скоро будет в вашем почтовом ящике.
Мы столкнулись с проблемой при регистрации. Пожалуйста, попробуйте еще раз
Комментарии
Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях.
На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте — теперь вы получите электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновления в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, следит за комментариями. Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Беременность, рождение ребенка и рождение ребенка
В Австралии, если у вас есть ребенок или усыновлен ребенок в возрасте до 16 лет, вы можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком от государства, а также вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск.
В зависимости от ситуации вы можете иметь право на различные виды отпуска.
Узнайте больше о том, что следует учитывать перед подачей заявки.
Плата за отпуск по уходу за ребенком
Parental Leave Pay дает вам до 18 недель отпуска, оплачиваемого в размере национальной минимальной заработной платы (в настоящее время 740,60 долларов в неделю до уплаты налогов).
Вы имеете право на получение родительского отпуска от правительства Австралии, если вы:
- биологическая мать новорожденного
- приемный родитель ребенка
- другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах
Вам также необходимо будет выполнить некоторые другие условия.
- Вы должны быть основным опекуном ребенка.
- Вы зарабатываете ниже определенного лимита (скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше).
- Вы находитесь в отпуске или не работаете, пока получаете платеж.
- Вы проработали определенное количество времени за последние 13 месяцев (чуть более 1 дня в неделю в течение 10 из предыдущих 13 месяцев) — это определяется с помощью рабочего теста.
- Вы соответствуете требованиям к проживанию в Австралии.
Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику.Однако вы можете выбрать получение платежа напрямую от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими видами отпуска, такими как ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет.
Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, если вы соответствуете требованиям рабочего теста.
Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях к выплате родительского отпуска.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем
В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или политики на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.Вам может выплачиваться как выплата за отпуск по уходу за ребенком от государства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.
Сумма, которую вам платит ваш работодатель, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.
Папа и партнер платят
Работающие отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) могут иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается австралийским правительством непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают зарплату папе и партнеру, чтобы она была равна вашей обычной заработной плате.
Вы имеете право на получение «Папа и партнер», если вы:
- биологический отец ребенка
- партнер биологической матери
- приемный родитель
- партнер приемного родителя
- лицо, ухаживающее за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства
Также необходимо:
- заботиться о ребенке каждый день в течение всего времени, пока вы получаете зарплату папе и партнеру
- отработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
- соответствует требованиям к проживанию
- находиться в отпуске или не работать до получения выплаты
- получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты подачи вашего заявления, либо до даты начала периода выплаты вашей зарплаты папе и партнеру, в зависимости от того, что наступит раньше
Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для участия в программе Dad and Partner Pay.
Неоплачиваемый отпуск
По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать, когда:
- работник рожает
- супруг или де-факто работника рожает
- работник усыновляет ребенка младше 16 лет
Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.
Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на регулярной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные ожидания продолжения этой регулярной работы.
Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ухода за усыновленным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительный двухдневный неоплачиваемый отпуск для участия в собеседовании.
Это называется отпуском перед усыновлением. Вы не сможете воспользоваться этим отпуском, если ваш работодатель попросит вас взять отпуск другого типа, например, ежегодный.
Если у вас есть еще один ребенок, вам не придется работать еще 12 месяцев, прежде чем вы сможете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Но вам придется проработать 12 месяцев, если вы начнете работать с новым работодателем.
Для получения дополнительной информации
Для получения поддержки позвоните по телефону «Беременность, рождение и ребенок» по телефону 1800 882 436.
«Беременность 401 (k)»: альтернатива оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?
Краткое описание погружения:
- Независимый женский форум, аналитический центр в Вашингтоне, придерживающийся правых взглядов, опубликовал ряд политических предложений, направленных на обеспечение возможностей женщин и семей на рабочем месте.Одно предложение, которое привлекло некоторое внимание: «401 (k), но для декретного отпуска», как сообщает Washington Post.
- IWF отмечает, что они хотят продвигать альтернативные решения дискуссии, в которой преобладали прогрессивные голоса демократов. Они предполагают, что штаты могли бы создать личные счета (PCA), которые потенциальные родители могли бы открыть, чтобы сэкономить до 30 000 долларов не облагаемых налогом сбережений в течение всей жизни. Затем они могли получить доступ к деньгам, когда брали отпуск по закону FMLA или другой разрешенный отпуск.
- The Post отмечает, что предложение не лишено недостатков. СПС, скорее всего, не помогут женщинам, которые не могут позволить себе вернуть больше денег. Кроме того, беременность, как правило, наступает намного раньше, чем выход на пенсию, что дает работникам гораздо меньше времени для накопления средств.
Dive Insight:
По мере того, как обсуждается вопрос об отпуске по уходу за ребенком в США, стратеги и исследователи с обеих сторон ищут решения, подходящие для женщин любого происхождения и любого дохода.
IWF утверждает, что их план PCA «снимет бремя с работодателей», сообщает Post, и «защитит женщин от социальных последствий универсальной политики, такой как оплачиваемый отпуск».
IWF также ссылается на исследование Чили и Европы, которое показало, что женщины в странах, предлагающих длительные декретные отпуска, как правило, реже продвигаются по службе.
При годовом ограничении в 5000 долларов работники могут хранить сумму, эквивалентную примерно 12-недельной заработной плате в год, и могут брать деньги только тогда, когда они имеют право на отпуск по ЗОСПСО.Работодатели также могут соответствовать, аналогично сопоставлению 401 (k).
Однако руководители пенсионных фондов в США уже борются с проблемой нехватки знаний и сбережений сотрудников, и сотрудники все больше обеспокоены своим финансовым положением. Скорее всего, такой план будет работать только с теми сотрудниками, которые зарабатывают достаточно денег, чтобы чувствовать себя комфортно при накоплении, — и такие сотрудники могут уже работать в фирмах, которые предлагают значительные планы оплачиваемого отпуска.
Почему распределение пособия по беременности и родам улучшает ваше положение | материнство.деньги
Некоторые работодатели предлагают возможность равномерно распределить или «сгладить» выплату по беременности и родам в течение всего вашего отпуска по беременности и родам. Идея состоит в том, что вы получаете одинаковую общую сумму, только равномерно распределяемую по каждому месяцу, а не обычное уменьшение ежемесячных сумм. Это облегчит вам составление бюджета на протяжении всего декретного отпуска.
Здесь мы видим, что это не совсем так — есть еще одна выгода от распространения: ваша зарплата take-home — это не только разброс; Часто это также больше .Иногда на 10% больше.
Просто дайте мне ответ: Да, вы действительно могли бы получить больше денег:
Если вам будет предоставлена возможность распределить выплату по беременности и родам, возможно, это принесет вам финансовую выгоду (если вы не имеете права на универсальный кредит), поскольку удержания из заработной платы (например, выплаты налогов и выплаты студенческих ссуд) могут быть меньше.
Вычислить точно, сколько сложно, и зависит от того, чего вы не ожидаете, например, когда в год рождения вашего ребенка. Вот почему мы построили роддом.денежные калькуляторы, чтобы дать вам ответ, который зависит от ваших обстоятельств.
Одно небольшое предостережение: любые финансовые выгоды от распределения вашего пособия по беременности и родам почти наверняка будут аннулированы, если вы закончите отпуск по беременности и родам досрочно. Если вы считаете, что есть вероятность, что вы вернетесь к работе раньше, чем период, на который вы распределили свою зарплату, вам, вероятно, не следует распределять зарплату.
Что мы имеем в виду, говоря о расширении материнской платы?
Большинство программ оплаты труда по беременности и родам начинаются с относительно высокого уровня оплаты труда, который снижается на разных этапах.
Например, основная схема NHS:
- Полная оплата за 8 недель
- Половина заработной платы за 18 недель плюс установленная законом выплата по беременности и родам (151,20 фунта стерлингов)
- 13-недельное установленное законом пособие по беременности и родам (151,20 фунта стерлингов)
- 13 недель без оплаты
Однако многие трасты NHS предлагают возможность «распределить» эту оплату равномерно в течение 52 недель отпуска по беременности и родам. Идея состоит в том, что вы суммируете полученную брутто заработную плату, а затем делите ее поровну в течение 12 месяцев.
Итак, давайте посмотрим на пример для Made Up Mum:
- Отпуск по беременности и родам на 52 недели с 30.09.2019
- Заработная плата: 17000 фунтов стерлингов
- Пенсия: 9.3%
- Политика материнства, как указано выше
Поскольку мы собираемся смотреть на чистую заработную плату, важно смотреть на заработную плату за весь налоговый год (с апреля по апрель). Поскольку наш декретный отпуск длится два года, мы рассмотрим общую чистую заработную плату за эти два налоговых года (19/20, 20/21).
| Месяц | Обычный | Распространять |
|---|---|---|
| 19 апреля | 1416,67 | 1416,67 |
| 19 мая | 1416.67 | 1416,67 |
| Июн-19 | 1416,67 | 1416,67 |
| Июл-19 | 1416,67 | 1416,67 |
| 19 августа | 1416,67 | 1416,67 |
| Сен-19 | 1395,91 | 1377,14 |
| 19 октября | 1447,8 | 865,85 |
| Ноя-19 | 1388. 43 год | 837,92 |
| Дек-19 | 1382,34 | 865,85 |
| Янв-20 | 1382,34 | 865,85 |
| 20 февраля | 1293,16 | 809,99 |
| Мар-20 | 1335,64 | 865,85 |
| 20 апреля | 637,2 | 837,92 |
| Мая-20 | 658.44 год | 865,85 |
| Июн-20 | 594,72 | 837,92 |
| Июл-20 | 0 | 865,85 |
| 20 августа | 0 | 865,85 |
| Сен-20 | 128,79 | 882,92 |
| 20 октября | 1416,67 | 1416,67 |
| Ноя-20 | 1416,67 | 1416.67 |
| 20 декабря | 1416,67 | 1416,67 |
| Янв-21 | 1416,67 | 1416,67 |
| 21 февраля | 1416,67 | 1416,67 |
| 21 марта | 1416,67 | 1416,67 |
| Итого валовая зарплата | 27228 | 27228 |
При распределении вы получаете меньшую заработную плату брутто в начале декретного отпуска и больше в конце.
Но общая валовая заработная плата, независимо от того, сглаживаете вы это или нет, остается неизменной (27 228 фунтов стерлингов).
А как насчет заработной платы на дому (нетто)?
Итак, общая сумма брутто зарплаты по беременности и родам равна , а как насчет брутто зарплаты ? Поскольку налоговая система трактует доход по-разному в зависимости от того, когда он появляется, ситуация с полученной зарплатой выглядит иначе.
Сначала возьмем нашу Made Up Mum и посмотрим, есть ли разница:
| Месяц | Обычный | Распространять |
|---|---|---|
| 19 апреля | 1152.8 | 1152,8 |
| 19 мая | 1152,8 | 1152,8 |
| Июн-19 | 1152,6 | 1152,6 |
| Июл-19 | 1152,8 | 1152,8 |
| 19 августа | 1152,6 | 1152,6 |
| Сен-19 | 1140,06 | 1128,69 |
| 19 октября | 1171,7 | 819. 31 год |
| Ноя-19 | 1135,57 | 802,12 |
| Дек-19 | 1131,78 | 819,11 |
| Янв-20 | 1131,98 | 819,11 |
| 20 февраля | 1078 | 785,34 |
| Мар-20 | 1103,63 | 779,11 |
| 20 апреля | 577,94 | 745,72 |
| Мая-20 | 597.21 год | 767,71 |
| Июн-20 | 539,41 | 745,72 |
| Июл-20 | 0 | 767,71 |
| 20 августа | 0 | 767,71 |
| Сен-20 | 116,81 | 781,14 |
| 20 октября | 1201,2 | 1201,2 |
| Ноя-20 | 1201,2 | 1201.2 |
| 20 декабря | 1201,2 | 1201,2 |
| Янв-21 | 1201,2 | 1201,2 |
| 21 февраля | 1201,2 | 1201,2 |
| 21 марта | 1201,2 | 1201,2 |
| Итого чистая зарплата | £ 22 695 | £ 23 499 |
| Разница | £ 804 |
В этом конкретном сценарии распределение вашего пособия по беременности и родам не только дает вам более равномерный доход, вы также получаете дополнительную плату в размере 804 фунтов стерлингов на дом!
Это (примерно) 10% -ное увеличение материнской платы.
Почему это происходит?
Когда ваша зарплата более равномерная в течение нескольких налоговых лет, вы можете платить меньше налогов и производить меньшие выплаты по студенческому кредиту, потому что меньшая сумма вашего дохода превышает различные пороговые значения.
Поскольку речь идет о сумме вашей оплаты выше определенных пороговых значений, сумма, которую вы получаете, изменяет размер эффекта.
На приведенном ниже графике показано, что распределение выплаты по беременности и родам всегда (для Made Up Mum) приводит к увеличению заработной платы на дому, но размер этой разницы значительно зависит от того, сколько вам платят, и от того, есть ли у вас студенческая ссуда.
График, показывающий преимущества распределения вашей материнской платы по заработной платеКогда вы рожаете ребенка, имеет значение, сколько налогов вы платите
Поскольку этот эффект вызван распределением заработной платы на несколько налоговых лет, размер эффекта также зависит от того, когда в течение года, когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы не можете распределить выплату по беременности и родам на несколько лет, если ваш декретный отпуск полностью выпадает.
всего за один налоговый год.
На следующем графике представлена Made Up Mum (с зарплатой 17 тысяч), но на этот раз изменена дата начала отпуска по беременности и родам:
График, показывающий преимущества распределения вашего пособия по беременности и родам по дате начала отпускаЭто показывает, что если вы уйдете в отпуск в октябре, то ваша возможность получить выгоду от равномерного распределения вашей материнской платы в течение года намного больше, чем если вы уйдете в отпуск в июне, где оказывается, что это на самом деле немного пагубно.
Я рассмотрю этот «более низкий налог, если ваш ребенок родится в октябре» более подробно в одном из следующих постов, поскольку он, вероятно, окажет влияние, даже если вы не распределяете пособие по беременности и родам.
Итак, что мне делать?
Вы должны делать то, что правильно для вас и вашей семьи. Хорошее место для начала — это указать свои обстоятельства в калькуляторе для беременных и попробовать разные варианты.
Если ваш работодатель разрешает вам распределять пособие по беременности и родам, вероятно, вы обнаружите, что от этого вам будет лучше, если только вы не сможете претендовать на универсальный кредит, который действительно помогает в месяцы с низким доходом.
Предупреждение:
Любая финансовая выгода от распределения вашего пособия по беременности и родам, вероятно, будет сведена на нет в результате досрочного прекращения отпуска по беременности и родам. Если вы считаете, что есть вероятность, что вы захотите вернуться к работе раньше, чем период, на который вы распределили свою зарплату, вам, вероятно, не следует распределять зарплату.
Это вымышленная мама. Система налогов и льгот очень сложна, и мы не можем учесть все факторы, которые могут повлиять на вас и налог, который вы платите.Все примеры здесь были сделаны с использованием движка, который стоит за калькулятором материнства на момент написания. Пожалуйста, посмотрите, как работает калькулятор, для получения дополнительной информации о сделанных предположениях.
* Примечание: некоторые работодатели, предлагающие «распространение», не позволят вам распространять часть или весь SMP-компонент схемы или устанавливать другие ограничения, например, распространение только на 52 или 39 недель. Чтобы упростить это (относительно!), Мы предположили, что вся схема может быть сглажена одинаково (общий валовой доход по беременности и родам делится на количество дней отпуска по беременности и родам, и эта сумма выплачивается ежедневно во время отпуска по беременности и родам).Функция распределения в нашем калькуляторе работает таким же образом, и поэтому может не точно соответствовать тому, что предлагает ваш работодатель. Свяжитесь с нами, если вы хотите больше контролировать распределение материнской платы в калькуляторе.
.