Комитент в агентском договоре это: Агентский договор и договор комиссии

Содержание

Топ‑5 вопросов по применению ККТ комиссионерами — Контур.ОФД — СКБ Контур

Нужно ли комиссионеру применять онлайн-кассу?

— Когда комиссионер получает деньги за продажи товаров или услуг, он обязательно применяет онлайн-кассу. Комиссионер регистрирует кассу на себя и указывает,что ККТ используется агентом. Договор комиссии описан в главе 51 ГК РФ. По такому договору комиссионер обязан по поручению комитента за вознаграждение совершать сделки от своего имени за счет комитента.

Сколько касс использовать?

— Агент может использовать одну кассу при работе с разными комитентами. Главное — указывать данные поставщика. Для ФНС подобные чеки (БСО) будут сигналом, что кассу использует агент, и не все, что проходит через ККТ — его выручка.

Что указывать в чеке?

— К сожалению, методических рекомендаций для формирования чеков при агентских схемах пока нет. Все, что написано далее — это наши предположения на основе Приказа ФНС №ММВ-7-20/[email protected], писем Минфина РФ, ФНС и комментариев их представителей.

Согласно приказу, есть два агентских реквизита:

  • Признак агента в чеке ККТ (тег 1057) — применяется ко всему фискальному чеку;
  • Признак агента в чеке ККТ по предмету расчета (тег 1222) — распространяется на товарную позицию.

В чеке должна быть та система налогообложения, которую применяет комиссионер (Письмо Минфина России от 11.10.2017 N 03-01-15/66398).

Если чек содержит только комиссионные товары, то признак агента применяется ко всему чеку. Сложности появляются, когда в чеке есть и свои, и комиссионные товары. По приказу тег 1057 обязательно должен быть в чеке, который формирует комиссионер. Но если в чеке разные товары — и комиссионные, и свои, то неясно, нужно ли указывать этот тег.

Случаи применения тега

В журнале «Налоговая политика и практика» за февраль 2019 года высказано мнение — признак агента можно указывать не ко всему чеку, а отдельно к каждой комиссионной позиции. В таком случае в чек можно будет включать и свои, и комиссионные товары. Но на наш взгляд, следует комиссионные товары продавать с формированием отдельного чека.

Также в чеке обязательно нужно указать ИНН поставщика — физлица или юрлица — для каждого комиссионного товара. Реквизит «ИНН поставщика» для печатного чека носит обязательность «7» — это самая низкая обязательность, то есть его может не быть. Но в чеке, который направляется в налоговую через ОФД, реквизит «ИНН поставщика» обязателен — «4».

Указывать ли в чеке агентское вознаграждение?

— Это зависит от условий договора между комитентом и комиссионером. Если в сумму расчета с покупателем включено вознаграждение агента, то его нужно указать в чеке. Если вознаграждение не включено, то указывать не нужно.

Нужны ли чеки при расчетах агента с комитентом?

— Когда комиссионер передает комитенту деньги за проданный товар, кассу применять не нужно (Письмо Минфина России от 29.06.2018 N 03-01-15/45091).

Если комитент выплачивает вознаграждение комиссионеру, комиссионер должен сформировать чек на сумму этого вознаграждения. Касса не применяется только в одном случае — если это безналичные расчеты между юрлицами или ИП.

Пробуйте все возможности Контур.ОФД 3 месяца бесплатно. Совсем бесплатно.

сравниваем договор комиссии, договор поручения и агентский договор

В настоящее время посредничество получило широкое распространение. Большую роль в популярности посреднических сделок играет налоговая сторона вопроса: посредник платит налог только с вознаграждения, а остальные суммы проходят через него «транзитом», не увеличивая налоговые обязательства. Поэтому не удивительно, что налоговые органы также проявляют повышенный интерес к посредническим сделкам, выявляя среди них те, которые по факту посредническими не являются, и доначисляя налоги.

В такой ситуации бухгалтеру важно знать, какие отношения можно оформить посредническим договором, в каких случаях применяется тот или иной вид посреднического договора, и на что следует обратить внимание при заключении сделки. Об этом и пойдет речь в нашей сегодняшней статье

01.11.2018

Автор: Алексей Крайнев

Три вида посреднических договоров

Гражданский кодекс предлагает три варианта оформления посреднических сделок: договор поручения (ст. 971 ГК РФ), договор комиссии (ст. 990 ГК РФ) и агентский договор (ст. 1005 ГК РФ). Поэтому первое, на чем нужно остановиться, говоря о посредничестве, — это выбор соответствующего договора. Давайте разберемся, в каких случаях следует заключить договор поручения, в каких — договор комиссии, а в каких — агентский договор.

На самом деле выбрать договор довольно просто. Все зависит от сути посредничества. Так, если предполагается делегировать посреднику заключение сделок, в которых он будет выступать от собственного имени (т.е. он будет стороной договора без указания на посредничество), то следует оформить договор комиссии.

Если же требуется заключать сделки непосредственно от лица доверителя (т.е. именно он, а не посредник будет стороной договора), то составляется договор поручения. При этом посреднику выдается соответствующая доверенность на заключение сделок. Также договор поручения оформляется, если посредник будет совершать от имени доверителя какие-либо иные юридические действия — представлять его интересы в госорганах, подписывать документы, делать коммерческие предложения, выставлять оферты и т.п. Другими словами, если полномочия комиссионера ограничиваются заключением сделок, то поверенный может совершать любые юридические действия. Но при этом комиссионер всегда действует от своего имени, а поверенный — от имени доверителя.

Что касается агентского договора, то сфера его применения самая широкая. В полномочия агента может входить совершение как юридических, так и фактических действий. Агенту можно передать не только право заключать сделки и оформлять отгрузочные документы (юридические действия), но и осуществлять поиск контрагентов, а также отгрузку или прием товаров по заключенным договорам (фактические действия). При этом в зависимости от формулировок агентского договора, агент может действовать как от своего имени, так и от имени доверителя-принципала. То есть, в данном случае законодатель дал сторонам возможность гибкой настройки договора под себя.

В чем различия договора комиссии и поручения, а также агентского договора

Нетрудно заметить, что вышеозначенные отличия посреднических договоров носят несколько формальный характер. Так, задание на заключение сделок от имени доверителя можно оформить договором поручения или агентским договором, а задание на заключение сделок от лица посредника — договором комиссии или агентским договором. Поэтому при окончательном выборе вида договора в каждом конкретном случае нужно учитывать дополнительные моменты.

Например, три рассматриваемых договора значительно отличаются по порядку прекращения взаимных обязательств сторон. По договору поручения каждая из сторон может отказаться от него в любое время и без объяснения причин (п. 1 ст. 977 ГК РФ). Агентский договор также может быть прекращен отказом любой стороны от исполнения договора, но только в случае, если в самом договоре не указан срок окончания его действия (ст. 1010 ГК РФ). А вот по договору комиссии такое право принадлежит лишь комитенту. Посредник (комиссионер) может отказаться от договора только в случаях, предусмотренных законом или договором (ст. 1002 ГК РФ).

Также есть некоторые отличия в части отчетности посредника. Статья 999 ГК РФ гласит, что комиссионер представляет отчет после исполнения поручения. Для агентского договора правила уже более размыты. В статье 1008 ГК РФ сказано, что агент представляет отчеты в порядке и сроки, предусмотренные договором. А если договор не содержит такого условия, то по мере исполнения или по окончании действия договора (ст.

 1008 ГК РФ).

Глава 49 Гражданского кодекса о договоре поручения вообще не содержит отдельной статьи, посвященной отчетам поверенного. Закреплено лишь то, что сведения о ходе исполнения поручения сообщаются доверителю по его требованию (ст. 974 ГК РФ). 

И наконец, при решении вопроса о том, какой именно договор заключить, следует учесть степень проработки регулирования соответствующих отношений в законодательстве и судебной практике. Лидером здесь является договор комиссии. Для него в ГК РФ даны достаточно четкие рекомендации, которые, к тому же, дополнительно уточнил Президиум ВАС РФ в Информационном письме от 17.11.04 № 85 (далее — Информационного письмо № 85). Чуть менее детально законодатель проработал нормы о договоре поручения, который на практике широкого распространения не получил. Как правило, он используется для оформления отношений по представительству (в госорганах, судах и т.п.).

А вот агентский договор оставляет сторонам достаточно широкое поле для договорного регламентирования, так как большинство правил для этого договора сформулированы в ГК РФ лишь рамочно.

Но при этом законодатель установил, что к агентским отношениям применяются правила о договоре поручения или договора комиссии — на выбор влияет то, от чьего имени действует посредник (ст. 1011 ГК РФ).

Таким образом, на сегодняшний день договор комиссии является ведущим среди посреднических договоров. Поэтому на нем мы остановимся подробнее. Заметим, что в силу положений статьи 1011 ГК РФ практически все нижесказанное будет актуально и для агентского договора. В связи с этим далее мы лишь кратко отметим особенности этого договора.

Что должно быть в договоре комиссии

Единственным обязательным условием договора комиссии является его предмет, то есть те сделки, которые должен совершить комиссионер в интересах комитента (п. 1 ст. 990 ГК РФ). При этом степень конкретизации данных сделок законодательно не урегулирована. Поэтому при необходимости описание конкретных сделок можно вынести за рамки договора в отдельный документ, который называется «задание комитента». Но такую возможность надо обязательно оговорить в тексте договора, попутно зафиксировав и порядок передачи заданий.

Другие условия (о вознаграждении комиссионера, порядке и сроках передачи полученного по сделке, порядке и сроках представления отчетов и т.п.) не являются обязательными. Если они не прописаны в договоре, то применяются правила, установленные непосредственно в ГК РФ. Так, если в договоре не предусмотрено иное, то все полученное по сделкам, которые заключены по поручению комитента, передается ему сразу после исполнения поручения одновременно с представлением отчета (ст. 999 ГК РФ). Если же в договоре не прописать условие о вознаграждении, то его размер будет определяться исходя из стоимости аналогичных посреднических услуг, а выплатить его надо будет после выполнения поручения (п. 1 ст. 991, п. 3 ст. 424 ГК РФ). Понятно, что во избежание споров, лучше все же внести в договор пункт о вознаграждении комиссионера.

Аналогичным образом сформулированы и положения ГК РФ об агентском договоре. Этот договор будет действительным, если стороны согласовали те юридические и (или) фактические действия, которые должен совершить агент (п.  1 ст. 1005 ГК РФ).

Ответственность сторон по договору комиссии

Согласно положениям статьи 990 ГК РФ, по договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. Тот факт, что комиссионер заключает договоры от своего имени, означает, что он становится полноправной стороной такого договора со всеми вытекающими из этого последствиями.

В частности, именно к нему контрагент по сделке будет предъявлять требования, связанные с ее неисполнением, даже если исполнение по сделке является обязанностью комитента (п. 2 Информационного письма № 85). На практике это означает следующее. Предположим, комиссионер по поручению комитента заключил договор поставки, в котором выступил в качестве поставщика. При этом фактическое действие — отгрузку товара — он в рамках договора комиссии выполнять не должен; эта обязанность сохраняется за комитентом. Но если последний не отгрузит товар, отвечать за это, в том числе в суде, придется комиссионеру. (В дальнейшем он сможет переложить все понесенные расходы на комитента).

Также именно к комиссионеру покупатели будут предъявлять претензии, связанные с качеством товаров. При этом выплаты, произведенные комиссионером третьим лицам вследствие обнаружения недостатков в проданном товаре, будут отнесены на счет комитента. Это правило действует и в том случае, если к моменту обнаружения недостатков договор комиссии уже полностью исполнен или расторгнут (п. 12 Информационного письма № 85).

При этом нужно учитывать, что наличие положения об ответственности комиссионера перед контрагентами по сделкам не означает, что они также отвечают перед ним. Другими словами, если нарушение допущено противоположной стороной сделки, которую заключил комиссионер по поручению комитента, то все суммы санкций, которые в связи с этим поступают комиссионеру, нужно передать комитенту (п. 11 Информационного письма № 85).

В то же время, по общему правилу, комиссионер, заключивший сделку по поручению комитента, не несет перед последним ответственность за ее исполнение. Поэтому если, например, покупатель по договору купли-продажи, заключенному комиссионером, не оплачивает полученный товар, то комиссионер все равно имеет право на вознаграждение. Ведь, основная обязанность комиссионера — заключить договор (в данном случае, договор купли-продажи). И если он эту обязанность выполнил, значит, имеет право на вознаграждение (п. 3 Информационного письма № 85). Исключение составляет ситуация, когда комиссионер при выборе контрагента не проявил необходимой осмотрительности. Но при этом доказать данный факт обязан комитент, не желающий выплачивать вознаграждение (п. 17 Информационного письма № 85).

Заметим, что по агентскому договору агенту можно поручить не только заключить сделку, но и принять исполнение по ней. Однако и в таком случае агент имеет право на вознаграждение вне зависимости от того, оплатил контрагент товар или нет. Как указал Президиум ВАС РФ в упомянутом пункте 3 Информационного письма № 85, «постановка уплаты вознаграждения в зависимость от воли третьего лица, а, следовательно, под условие, не отвечает признакам возмездных договоров», каковыми являются и договор комиссии, и агентский договор.

Какие договоры не являются комиссионными

Составляя посреднический договор (комиссии или агентский), нужно помнить о том, что в судебной практике определены ситуации, когда отношения сторон в принципе не могут оформляться такими договорами. Так, предметом договора комиссии не может являться получение задолженности (п. 22 Информационного письма № 85). Такой договор, скорее всего, будет переквалифицирован в договор оказания услуг.

Также договор комиссии не подойдет для оформления отношений между сторонами, если он предусматривает заключение комиссионером сделки, которая на дату подписания договора комиссии уже заключена (п. 6 Информационного письма № 85). Поясним на примере. Организация нашла заказчика (покупателя) и заключила с ним договор на выполнение работ (оказание услуг, поставку товара). Далее она ищет под этот договор соответствующих исполнителей или поставщиков. Оформляет с ними комиссионные договоры, в рамках которых обязуется заключить (хотя фактически уже заключила) договор на выполнение работ (оказание услуг, поставку товара). Такая схема работы не является посреднической, а значит, заключить в этом случае договор комиссии (агентский договор) нельзя.

Есть и другие ситуации, когда не получится оформить посреднические сделки. Так, если в договоре комиссии содержится условие о том, что комиссионер должен оплатить переданный ему товар независимо от того, реализован он или нет, такой договор может быть переквалифицирован в договор купли-продажи (п. 1 Информационного письма № 85).

В заключение рассмотрим такую ситуацию как авансирование комиссионером комитента в счет будущих поступлений средств от покупателей товара. На практике налоговые органы признают это одним из признаков подмены договора купли-продажи договором комиссии (см., например, письмо ФНС России от 13.07.17 № ЕД-4-2/[email protected]). Однако Президиум ВАС РФ считает, что такое авансирование вполне допустимо. Но его нужно рассматривать как коммерческий кредит, предоставленный комиссионером комитенту, и по такому кредиту необходимо начислять проценты на сумму аванса (п.  7 Информационного письма № 85). Соответственно, именно так и следует оформлять подобные отношения. То есть в договоре комиссии нужно использовать термин «коммерческий кредит» и прописать обязанность комитента выплатить комиссионеру проценты за пользование деньгами. В случае спора это существенно усилит позицию комиссионера.

Бухгалтерия Онлайн

Договор комиссии — это… Что такое Договор комиссии?

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия).

Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Догово́р коми́ссии (лат. comissio) — договор, согласно которому одна его сторона — комиссионер — берёт на себя обязательство перед другой стороной — комитентом — за вознаграждение заключить с третьим лицом или лицами одну или несколько сделок в интересах и за счёт комитента, но от своего, комиссионера, имени.

Договор комиссии является самостоятельным видом договора. Наряду с договором поручения и агентским договором договор комиссии может быть отнесен к группе посреднических договоров.

Договор комиссии на территории России регулируется положениями Гражданского кодекса Российской Федерации[1]. В соответствии с условиями ГК РФ особенности отдельных видов договора комиссии могут быть предусмотрены другим законом (кроме ГК РФ) и иными правовыми актами (указ Президента Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации, другие правовые акты)[2].


В ГК договор комиссии по существу определяется так же, как в ГК РСФСР и в п. 1 ст. 119 Основ гражданского законодательства. ГК исходит из того, что комиссия — это договор, содержание которого состоит в следующем: 1) одна сторона (комиссионер) выполняет поручение другой стороны (комитента), но выступает в гражданском обороте от своего имени; 2) комиссионер выполняет юридические действия, то есть заключает одну или несколько сделок; 3) за услуги комиссионера выплачивается вознаграждение, то есть такой договор всегда является возмездным; 4) по сделке, совершенной комиссионером с третьими лицами, права и обязанности приобретает сам комиссионер. Таким образом, хотя участники комиссионного правоотношения связаны единым обязательством, в нем различают внутренние и внешние отношения. Внутренние отношения комитента и комиссионера напоминают отношения между доверителем и поверенным в договоре поручения. Во внешних отношениях комиссионер действует от собственного имени, как если бы ему принадлежали осуществляемые права (например, право собственности на передаваемую по договору комиссии вещь, которую он передает покупателю по договору купли-продажи). Договор комиссии оформляет одну из основных разновидностей обяза-тельств по оказанию юридических услуг. Его предметом является совершение определенных юридических действий — сделок, стороной которых становится комиссионер, а не комитент, поскольку первый совершает эти действия от сво-его имени, приобретая права и обязанности в отношениях с третьими лицами. При этом комиссионер действует не за свой счет, а за счет комитента. В этом состоит основное отличие договора комиссии от договора поручения и агентского договора. Если договор поручения и в определенных случаях агентский договор представляют собой прямое представительство, то комиссия осуществляется на основе так называемого косвенного представительства. При этом следует иметь в виду, что комиссионер вправе совершать далеко не любые юридические действия в интересах комитента. Так, например, комиссионеру не может поручаться исполнение юридических действий, вытекающих из правоотношений комитента, регулируемых налоговым законодательством РФ и законодательством РФ о труде. Зарубежным законодательством сходство договоров комиссии, поручения и агентского договора нередко расценивается как тождество. Так, ст. 94 Французского торгового кодекса определяет комиссионера как поверенного, а договор комиссии — как вид договора поручения в торговом обороте. Гражданский кодекс Италии (ст. 1731) рассматривает договор комиссии как поручение, связанное с покупкой или продажей имущества. В англо-саксонском праве договоры поручения и комиссии составляют единый агентский договор. Агент обычно действует от имени принципала, но может выступать и от собственного имени, то есть как комиссионер. Следует отметить, что и в российском праве до введения в действие ГК правовое положение комиссионера, поверенного и агента нередко трактовалось как тождественное. В западных государствах договор комиссии часто опосредует различные банковские операции, предметом которых являются, прежде всего, ценные бумаги. В регулировании таких операций особое место занимают типовые договоры, разрабатываемые банками.

Объект представляет собой общественные отношения урегули-рованные нормами гражданского права, Объектом договора комиссии являются нематериальные посреднические услуги, поэтому преимущественно он заключается при осуществлении торговых операций.

Предметом договора комиссии признается услуга, оказываемая комиссионером в виде совершения сделки, при этом предмет договора служит одним из критериев, по которым определяется достижение сторонами соглашения, порождающего обязательственные отношения между этими сторонами. Достижение соглашения в том виде и с той степенью конкретизации, как это требуется правопорядком для целей обеспечения юридической защиты возникающих отношений.

Особенности договора

Диаграмма соотношений различных видов агентских договоров

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки[3].

Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии[4].

Комиссионер имеет право возмещения всех своих затрат, понесённых при исполнении им обязанностей как комиссионера, ещё и получить за исполнение им его обязанностей комиссионное вознаграждение.

Комиссионер не несёт обязанностей перед комитентом за исполнение третьим лицом обязательств такого третьего лица по заключённым комиссионером в интересах комитента сделкам. Однако комиссионер и комитент могут в договоре комиссии обусловить наличие делькре́дере.

Услуги комиссионера, которые он оказывает комитенту, исполняя свои обязательства, часто называются «комиссионными услугами».

Комиссионер становится обязанным по сделкам, заключенным с третьими лицами, однако он не несет ответственности за неисполнение сделок, вызванных действием или бездействием третьих лиц, кроме случаев, когда комиссионер не проявил необходимой осмотрительности при выборе этого лица, либо принял на себя ручательство за исполнение сделки (делькредере).

Отличия от договора поручения

Договор комиссии имеет некоторые отличия с договором поручения. В отличие от договора поручения, где поверенный действует от имени своего доверителя, комиссионер в сделках с третьими лицами действует от своего имени, создавая в этих сделках обязательственные права и обязанности непосредственно для себя, а не для комитента.

Тем не менее, всё, что получил в результате исполнения обязательств по таким, заключённым им как именно комиссионером, сделкам с третьим лицом (лицами) комиссионер, становится собственностью не комиссионера, а непосредственно комитента, вне зависимости от того, что указано в сделках, заключённых комиссионером с третьим лицом (лицами).

Как уже отмечалось, по договору поручения поверенный действует от имени доверителя, а по договору комиссии комиссионер действует от своего имени. Другим отличием договора комиссии от договора поручения является то, что по договору поручения поверенный обязуется выполнить любые юридические действия, а не только сделки, в то время как по договору комиссии комиссионер совершает только сделки, то есть действия, направленные на создание, изменение или прекращение прав и обязанностей.

Отличия от агентского договора

Агентский договор отличается от договора комиссии тем, что агент обязуется совершить как юридические действия, в том числе и сделки, так и фактические. Причем, в зависимости от условий договора, агент может действовать как от имени принципала (модель договора поручения), так и от своего имени (модель договора комиссии). Таким образом, агентский договор — это понятие, объемлющее в числе прочего и два названных вида договора: договор поручения или договор комиссии (юридические действия), с одной стороны, и договора возмездного оказания услуг (фактические действия), с другой стороны, кроме того, как видно из описания агентского договора, последний включает в себя и договор доверительного управления.

Примечания

  1. См. Глава 51 ГК РФ
  2. См. п. 3 ст. 990 ГК РФ
  3. См. п. 1 ст. 990 ГК РФ
  4. См. п. 2 ст. 990 ГК РФ

Ссылки

Договор комиссии на реализацию товара

Если одна сторона, комиссионер, берет на себя обязательство перед другой, комитентом, заключают договор комиссии на реализацию товара . Документ составляют в двух экземплярах. За вознаграждение комиссионер заключает одну или несколько сделок в интересах комитента, но от своего имени.

Скачать образец договора комиссии на реализацию товара

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Договор комиссии на реализацию товара заключают или на конкретный период, или без срока действия. В нем можно указать территорию, в пределах которой комиссионер может торговать.

Как составить договор комиссии: образец и инструкция

Договор составляют в произвольной форме. Скачайте наш пример договора комиссии, можете использовать его как шаблон.

Хоть форма документа и не утверждена законом, но, чтобы у договора была юридическая сила, в нем обязательно надо указать:

  • Дату составления.
  • Реквизиты сторон — данные паспорта, название компании, телефон комиссионера, номер счета и адрес.
  • Название товара, его стоимость, недостатки и уровень износа, сроки, в которые надо его продать.
  • Вознаграждение за комиссию, ее величину и порядок выплаты, а также условия, на которых товар принимается на комиссию.
  • Особенности уценки товаров, порядок проведения процедуры.
  • Информацию о расчетах между сторонами.
  • Условия по оплате товара, находящегося на хранении.

В Гражданском кодексе РФ нет конкретных требований к правовому статусу комиссионера и комитента: ими могут являться как юридические, так и физические лица.

Договор комиссии на реализацию товара с физическим лицом: образец

За образец договора комиссии на реализацию товара с физическим лицом можно взять стандартный вариант, который можно скачать выше. Но надо учесть несколько особенностей:

  • Состояние товара: изношенность, наличие или отсутствие повреждений, внешний вид.
  • Основания и порядок возможного снижения цены.
  • Условие о сроке продажи.

Скачайте наш договор комиссии. Пример содержит все нужные пункты.

Договор комиссии на оказание услуг: образец

Надо понимать, что по сути любой договор комиссии — это договор на оказание услуг, так как его предметом являются услуги комиссионера. Если комиссионер продает услуги, которые оказывает комитент. Например, комиссионер продает в регионах консалтинговые услуги фирмы, которая находится в Москве. Это и будет договор комиссии на оказание услуг. Образец документа от МоегоСклада полностью соответствует требованиям ГК РФ. Скачайте его, подставьте свои данные и пользуйтесь.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать При составлении договора комиссии на реализацию любого товара комитент должен получить отчет комиссионера.

Далее разберем часто задаваемые вопросы о составлении и оформлении договора комиссии на реализацию товара.

В чем отличие агентского договора от договора комиссии?

Основное отличие агентского договора от договора комиссии в том, что агент может выступать как от своего имени, так и от имени принципала — физического или юрлица. Комиссионер может выступать только от своего имени.

Есть и другие отличия:

  • Если агент выступает от имени принципала, он становится обязанным и приобретает его права.
  • Если агент работает по договору от своего имени, становится обязанным агент, он приобретает права по сделкам, заключенным с третьими лицами.
  • Агентский договор может ограничивать права принципала и агента на заключение других агентских договоров, а договор комиссии таких ограничений содержать не может.

Пример договора комиссии смотрите здесь.

Договор комиссии и договор поручения. В чем разница?

По договору поручения поверенный (одна сторона) обязуется выполнить определенные правовые действия от имени доверителя (а не от своего имени, как в договоре комиссии). Это основное отличие. Кроме того, доверитель по договору поручения становится обязанным и приобретает права поверенного по сделкам с третьими лицами. По договору комиссии обязательства несет комиссионер.

Нам нужно сделать договор комиссии: люди в регионах по нашей просьбе покупают и продают товар. Как его правильно составить?

Если вы работаете с регионами, в документе четко укажите территорию, на которой будет работать комиссионер. В остальном подойдет стандартный договор комиссии на реализацию товара. Скачать образец можно здесь.

Вам также могут понадобиться:

Отчет комиссионера

Договор купли-продажи товара

Другие формы документов

Договор комиссии по реализации гостиничных услуг

ДОГОВОР КОМИССИИ

на реализацию гостиничных услуг

г.

«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Комитент», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Комиссионер», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Комитент поручает, а Комиссионер принимает на себя обязательство за вознаграждение от своего имени, но за счет Комитента реализовывать гостиничные услуги Комитента неограниченному кругу лиц, а Комитент обязуется оплачивать данные услуги.

Также по настоящему Договору могут реализовываться дополнительные услуги Комитента.

1.2. Поручение по настоящему Договору Комиссионер обязуется исполнять на условиях, наиболее выгодных для Комитента.

1.3. По сделкам, совершенным Комиссионером с третьими лицами, права и обязанности возникают у Комиссионера, хотя бы Комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

1.4. Реализация услуг Комитента осуществляется по адресу: (далее — Гостиница).

1.5. Заказ услуг Комитента производится Комиссионером путем подачи заявки на оказание гостиничных услуг (Приложение N ). В заявке указываются: вид требуемых услуг, конкретно указывается требуемая гостиница — адрес, наименование, сроки и условия оказания услуг, данные клиентов и их количество, пожелания.

После получения заявки Комитент обязан подтвердить ее принятие либо дать отказ в течение 24 часов.

1.6. После подтверждения заявки Комитент обязан приступить к оказанию запрошенных услуг.

1.7. Комиссионер имеет право изменить ранее направленную Комитенту заявку либо аннулировать ее, направив Комитенту соответствующее уведомление об изменении или аннулировании заявки. При этом Комитент вправе применить к Комиссионеру следующие штрафные санкции: .

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Комиссионера:

2.1.1. Оказывать максимальное содействие продвижению и реализации услуг Комитента с использованием рекламных и ознакомительных материалов Комитента, а также собственных рекламных и интернет ресурсов.

2.1.2. Подавать заявки на оказание услуг по утвержденной Сторонами форме и в соответствии с настоящим Договором.

2.1.3. Обеспечить клиентам возможность ознакомления со всеми оказываемыми Комитентом услугами, их условиями, стоимостью.

2.1.4. После подтверждения Комитентом заявки оформить все необходимые документы для получения клиентом заказанных услуг. Документы оформляются в 3 (трех) экземплярах — по одному для клиента, Комитента и Комиссионера.

2.1.5. Незамедлительно информировать Комитента об изменениях обстоятельств, которые могут повлиять на оказываемые услуги.

2.1.6. Перечислить Комитенту денежные средства, переданные клиентом за оказание услуг, своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.2. Комитент обязуется:

2.2.1. Реагировать на поданные заявки в сроки, указанные в настоящем Договоре.

2.2.2. Оказывать услуги в том объеме, в каком они указаны в заявке.

2.2.3. Информировать Комиссионера и клиентов о порядке и условиях предоставления услуг.

2.2.4. Обеспечить уровень обслуживания в соответствии с уровнем классификации Гостиницы, стандартами гостиничного бизнеса и требованиями клиентов.

2.2.5. Обеспечить безопасность клиентов и сохранность их личных вещей, за исключением денег, иных валютных ценностей, ценных бумаг и других драгоценных вещей в соответствии со ст. 925 Гражданского кодекса Российской Федерации в процессе предоставления услуг проживания.

2.2.6. Подписать представленный Комиссионером Акт оказанных услуг (Приложение N ) (или направить мотивированный отказ от его подписания) и выплатить Комиссионеру вознаграждение на условиях, оговоренных в настоящем Договоре.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ПО ДОГОВОРУ

3.1. Стоимость каждого вида услуг Комитента указана в информационных приложениях к настоящему Договору. Комиссионер предлагает гостиничные и иные дополнительные услуги клиентам только по тем ценам и на тех условиях, которые указаны в данных приложениях.

Комитент не вправе в одностороннем порядке изменить указанные цены на услуги.

3.2. Расходы по исполнению обязательств, принятых по настоящему Договору, Комиссионер несет самостоятельно.

3.3. За выполнение поручения по реализации услуг Комитента Комиссионеру выплачивается вознаграждение в размере % от суммы оказанных клиентам услуг Комитента.

Сумма вознаграждения выплачивается путем самостоятельного удержания вознаграждения Комиссионером при перечислении Комитенту денежных средств за проданные клиентам услуги.

Счет выставляется Комитентом с учетом суммы комиссионного вознаграждения. Сумма вознаграждения включает все налоги, оплаченные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Комиссионер производит предоплату стоимости заказанных для клиентов услуг на основании выставленного Комитентом счета.

Оплата выставленного счета производится Комиссионером в следующие сроки:

.

3.5. Стороны выбрали следующий способ перечисления денежных средств Комитенту:

.

Обязательства Комиссионера по оплате считаются исполненными с момента . 

3.6. Комиссионером в срок до о числа месяца, следующего за расчетным, направляются Комитенту Отчет (Приложение N ) и Акт оказанных услуг (Приложение N ). Если в течение трех дней со дня получения Отчета и Акта Комитент не сообщит Комиссионеру об имеющихся возражениях по Отчету и Акту, Отчет и Акт считаются принятыми.

3.7. По итогам работы Комиссионер направляет Комитенту Акт сверки взаиморасчетов, на основании которого Стороны производят сверку платежей и взаиморасчеты за отчетный период. Комитент подписывает данный Акт либо направляет свои возражения по нему в течение .

3.8. Комитент в порядке и сроки, которые установлены действующим законодательством, представляет Комиссионеру счет-фактуру на сумму оказанных услуг.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За нарушение сроков и условий оказания услуг Комитент вправе требовать от Комиссионера уплаты штрафа в размере .

4.2. За нарушение сроков оплаты Комиссионер вправе требовать от Комитента уплаты неустойки (пени) в размере процентов от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

4.3. За нарушение сроков перечисления полученных от клиентов денежных средств Комитенту Комиссионер выплачивает пени в размере процентов от неперечисленной своевременно суммы за каждый день просрочки.

4.4. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. ФОРС-МАЖОР

5.1. Стороны не несут ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение или ненадлежащее исполнение произошли вследствие обстоятельств непреодолимой силы. В число таких обстоятельств входят войны, военные действия, мятежи, саботаж, забастовки, пожары, взрывы, наводнения или иные стихийные бедствия, нормативно-правовые акты государственных органов власти.

5.2. Немедленно после получения информации о наступлении любых обстоятельств, задерживающих исполнение или иным образом препятствующих исполнению настоящего Договора, Стороны письменно уведомляют об этом друг друга.

5.3. Стороны не несут ответственности за любой ущерб, включая убытки, а также расходы, связанные с претензиями или требованиями третьих лиц, которые могут возникнуть в результате обстоятельств непреодолимой силы.

5.4. Если обстоятельство непреодолимой силы вызывает существенное нарушение или неисполнение обязательств по настоящему Договору, длящееся более календарных дней, каждая Сторона имеет право расторгнуть Договор после подачи другой Стороне предварительного письменного уведомления о расторжении Договора.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в ходе исполнения настоящего Договора, будут разрешаться Сторонами путем переговоров.

6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного исполнения ими своих обязательств по нему.

Услуги по настоящему Договору оказываются Комиссионером с момента вступления настоящего Договора в силу и до » » г.

7.2. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

7.3. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Во всем, что не предусмотрено в настоящем Договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7.6. Приложения:

7.6.1. Информация о стоимости и условиях оказания услуг (Приложение N ).

7.6.2. Заявка на оказание гостиничных услуг (Приложение N ).

7.6.3. Акт оказанных услуг (Приложение N ).

7.6.4. Отчет Комиссионера о выполненном поручении (Приложение N ).

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

КомитентЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

КомиссионерЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

9. ПОДПИСИ СТОРОН

Комитент _________________

Комиссионер _________________

Договор комиссии и агентский в чем отличия- разница с договором поручения

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

Агентский договор на комиссию – это разновидность посреднических соглашений, используемых во внешнеэкономической деятельности различных организаций. Ниже рассматриваются, чем конкретно агентский договор отличается от комиссии. Внешнеэкономические соглашения заключаются с целью выполнения определенных посреднических договоренностей. Нередко деятельность посредников в различных внешнеэкономических операциях дает возможность существенно оптимизировать процедуры оформления экспортируемой продукции.

Именно по этой причине трудно проигнорировать возможность, предоставляемая посредническими соглашениями в комиссионной форме, которая на практике применяется чаще остальных.

Договор комиссии и агентский договор. В чем разница?

Нередко юридическим лицам предоставляется возможность заключить такие разновидности посреднических соглашений:

  • Договор поручения;
  • Договор комиссии;
  • Агентский договор.

Отличия названных разновидностей имеются, хоть их и нельзя назвать кардинальными.

Договор комиссии – соглашение, при котором посредник берет на себя обязательства по поручению заказчика и выполняет оговоренные услуги за конкретное вознаграждение. Комиссионер (исполнитель) имеет право совершать определенные юридические действия от собственного имени за средства заказчика. Чтобы понять, в чем заключаются различия агентского договора и договора комиссии, нужно рассмотреть ключевые пункты соглашения.

Формально комиссия не имеет то же определение, что и агентский договор. Отличие от договора комиссии заключается в том, что комиссионер, берущий на себя ответственность за реализацию доверенных ему определенных групп товаров, полностью гарантирует их оплату комитенту (клиенту), даже в случае, когда покупатель товара по каким-либо причинам оказывается неплатежеспособным.

В зависимости от конкретной потребности заказчика выбирается оформляется агентский или комиссионный договор. Разница между этими видами сделки заключается в том, что в договоре комиссии сделки заключаются только от имени комиссионера. Законодательством никак не предусматривается возможность заключения от имени самого комитента.

Особенности договора комиссии

Предметом комиссионного соглашения считается одна или несколько сделок, заключенных комиссионером с покупателями, которые считаются третьими лицами по данному договору. Именно комиссионер получает права и возлагает на себя все обязанности по конкретной сделке, заключенной с третьим лицом.

Договор комиссии обычно заключается:

  • На конкретный период или без указания продолжительности действия;
  • С обозначением определенной территории исполнения договора;
  • С обязательством клиента не доверять третьим лицам возможность заключения сделок, совершение которых поручается исключительно комиссионеру.

Законодательством предусмотрена возможность снятия ответственности с комиссионера перед клиентом, если договор купли-продажи с третьим лицом был заключен за счет комитента.

Данное правило будет актуально за исключением таких ситуаций:

  • Комиссионер не проявил должной внимательности при выборе третьего лица;
  • Взял на себя ручательство за заключение сделки, что подразумевает гарантированное получение комитентом оплаты реализуемых товаров.

Возможность ручательства за совершение сделки характерна исключительно для договора комиссии. агентское соглашение ручательства в принципе не предусматривает. Чтобы заключенная сделка могла быть выполнена, комиссионер всегда имеет возможность подписать соглашение субкомиссии с другим юридическим лицом и взять на себя ответственность перед комитентом за совершенные действия самого субкомиссионера. Когда поручение будет выполнено, комиссионер должен вручить комитенту составленный отчет, а также все материальные ценности, полученные по комиссионному соглашению.

Некоторые предприниматели пытаются определить, что лучше: договор комиссии или агентский договор. Разница теперь может быть вполне очевидной.

Особенности агентского договора

Заключенный агентский договор позволяет посреднику действовать двумя способами:

  • От собственного имени, но за средства принципала. Точно так же, как и в комиссионном соглашении.
  • Действие от имени и за средства принципала. По такому же принципу, как и в договоре поручения.

Именно этих две особенности являются основным отличием агентского соглашения. Агентский договор может быть составлен и подписан на определенный период или без указания конкретной продолжительности его действия. Принципал, в свою очередь, обязуется выплатить исполнительному агенту денежное вознаграждение в объеме и на условиях, указанных в договоре. При отсутствии информации о сумме вознаграждения оплата должна проводиться в соответствии со стандартным объемом вознаграждения за оказание аналогичных или подобных услуг.

После ознакомления с материалами, изложенными выше, можно определить, что конкретно представляет собой договор поручения и комиссии, отличия которых можно назвать принципиальными.


Агентский договор

Договоры комиссии, поручения, агентирования

Гражданским Кодексом РФ (далее — ГК РФ) предусмотрено три вида посреднических договоров — договор комиссии (глава 51 ГК РФ), договор поручения (глава 49 ГК РФ) и агентский договор (глава 52 ГК РФ). В соответствии с нормами ГК РФ все посреднические договоры заключаются и исполняются за счет, в интересах и в пользу комитента или доверителя или принципала. Именно им принадлежит все полученное по заключенным в их интересах сделкам.
Как уже упоминалось, общим для всех трех видов договоров является то, что одна из сторон договора совершает определенные юридические и фактический действия в отношении третьих лиц за счет и в интересах другой стороны договора. При этом

  • по договору комиссии посредник-комиссионер действует только от своего имени при заключении сделок с третьими лицами, т.е. предметом договора комиссии является весьма узкий круг юридических действий, а именно — заключение сделок (фактические действия).
  • по договору поручения посредник-поверенный действует только от имени доверителя и совершает определенные юридические действия.
  • по договору агентирования посредник-агент в своей деятельности имеет возможность действовать как от своего имени, так и от имени принципала при совершении как юридических, так и фактических действий.

Кроме того, договором поручения или договором комиссии обычно предполагается, что поверенный или комиссионер совершает отдельные, определенные договором действия или сделки (разовые действия и сделки). В рамках агентского договора агент чаще всего совершает для принципала разнообразные действия в определенной сфере деятельности, на определенной территории, а также, обычно договором предполагается взаимоотношение сторон в течение длительного времени. При этом договором агентирования не обязательно подробно указываются все возможные действия агента. Сразу же заметим, что для договоров агентирования, в дополнение к специальным нормам, определенным главой 52 ГК РФ, применяются и правила о комиссии или о поручении, в зависимости от того, от чьего имени выступает агент в сделках с третьими лицами.
Отметим, что договор посредничества (договор поручения, договор комиссии или договор агентирования) может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (ст. 971, 990, 1005 ГК РФ). Однако, поскольку полномочия поверенного, действующего от имени доверителя, а также полномочия агента, действующего от имени принципала, по общему правилу закрепляются доверенностью (ст. 975 ГК РФ, глава 10 ГК РФ), то не зависимо от срока действия основного договора, срок действия доверенности ограничен законом (ст. 186 ГК РФ).
Гражданским законодательством прямо устанавливается распределение прав и обязанностей по сделкам, совершенных посредником. Так, в соответствии с правилами, регулирующими отношения сторон по договору поручения, права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя, минуя поверенного (ст. 971 ГК РФ).
По сделкам, совершенным комиссионером в рамках договора комиссии права и обязанности приобретает комиссионер (ст. 990 ГК РФ), с уступкой комитенту права требования, при неисполнении договорных обязательств третьим лицом (ст. 993 ГК РФ). При этом комиссионер не отвечает перед комитентом за неисполнение третьим лицом договорных обязательств, за исключением случаев, когда комиссионер не проявил достаточной осмотрительности в выборе этого лица или принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере) (ст. 993 ГК РФ). Для агентских договоров, в зависимости от того, от чьего имени действовал агент при заключении сделки с третьим лицом, применяются правила либо о поручении, либо о комиссии (ст. 1005 ГК РФ).
Что касается собственности на имущество, приобретенное для комитента (доверителя, принципала) или полученное от комитента (доверителя, принципала) комиссионером (поверенным, агентом) и за счет первого, в рамках исполнения своих обязательств по посредническому договору в соответствии с нормами гражданского законодательства такое имущество является собственностью комитента (доверителя, принципала) (ст. 996, 971 ГК РФ).
Существенным условием рассматриваемых договоров является условие возмездности. В отличие от договоров агентирования и комиссии, для которых условие о возмездности является обязательным (ст. 991, 1006 ГК РФ), договор поручения может быть как возмездным (в случаях, определенных законом или при осуществлении хотя бы одной стороной договора предпринимательской деятельности), так и безвозмездным (ст. 972 ГК РФ). При этом «по умолчанию», т.е. при отсутствии в договоре условий, устанавливающих размер и порядок выплаты вознаграждения, договор является возмездным и вознаграждение подлежит выплате после исполнения поручения в сумме, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (ст. 424 ГК РФ).
Принцип возмездности договоров комиссии, агентирования, а также договоров поручения, заключаемых при осуществлении предпринимательской деятельности, является основой для признания за посредником права на удержание полученных для комитента (доверителя, принципала) вещей в обеспечение своих требований, а именно: о возмещении понесенных издержек, об обеспечении средствами, необходимыми для исполнения поручения, о выплате причитающегося вознаграждения (ст. 972, 996 ГК РФ).
Отметим также обязательность, в соответствии с нормами гражданского законодательства, оформления посредником специального документа-отчета. При этом:

  • по договорам комиссии предоставление отчета производится по исполнению поручения. Комитент, имеющий возражения по отчету, должен сообщить комиссионеру о своих возражениях в течение тридцати дней, если иное не предусмотрено договором. В противном случае, при отсутствии иного соглашения, отчет считается принятым (ст.999 ГК РФ).
  • по договорам поручения предоставление отчета производится по исполнению поручения или при прекращении договора, с предоставлением оправдательных документов (ст.974 ГК РФ).
  • по договорам агентирования предоставление отчета производится в порядке и в сроки, установленные договором. Если договором порядок и сроки предоставления отчета не предусмотрены, отчет предоставляется либо по мере исполнения договора либо по окончании договора. Принципал, имеющий возражения по отчету, должен сообщить агенту о своих возражениях в течение 30 дней, если иное не предусмотрено договором. В противном случае, при отсутствии иного соглашения, отчет считается принятым (ст.1008 ГК РФ).

Гражданским законодательством не предъявляются особые требования к форме отчета посредника. Однако, по нашему мнению, отчет должен удовлетворять требованиям, предъявляемым к оформлению первичных документов и установленным Федеральным Законом от 21.11.96 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации» (утв. Приказом Минфин РФ от 29.07.98 №34н).
Кроме того, при определении условий договора, считаем необходимым учитывать требования законодательства о налогах и сборах (ст.ст. 156,167, 272,316, 354 НК РФ), а именно: включать в договор условие, обязывающее посредника извещать комитента (доверителя, принципала) об обстоятельствах, с которыми НК РФ связывает исчисление налогов и сборов. Например, в соответствии со ст. 316 НК РФ комиссионер (агент) обязан в течение трех дней с момента окончания отчетного периода, в котором произошла реализация имущества комитента (доверителя), известить последнего о дате реализации.

ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ

Регулируется гл.49 ГК РФ

ДОГОВОР КОМИССИИ

Регулируется гл.51 ГК РФ

ДОГОВОР АГЕНТИРОВАНИЯ

Регулируется гл.52 ГК РФ

СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Доверитель; Поверенный Комитент; Комиссионер Принципал; Агент

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Выполнить юридические действия:
  • от имени доверителя
  • за счет доверителя
Совершить сделку:
  • от своего имени
  • за счет комитента
Совершать юридические и иные действия:
  • от своего имении или от имени принципала
  • за счет принципала

ФОРМА ДОГОВОРА

письменная

письменная

письменная

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСОБЛЮДЕНИЯ ФОРМЫ ДОГОВОРА

невозможность ссылки  на свидетельские показания

невозможность ссылки на свидетельские показания

невозможность ссылки  на свидетельские показания

СПЕЦИФИКА. ОФОРМЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ПОСРЕДНИКА

Договор и доверенность

Договор

Договор; Доверенность

СПЕЦИФИКА. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПРАВ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО СДЕЛКАМ

У доверителя

У комиссионера

Комиссионер не отвечает перед комитентом за неисполнение третьим лицом сделки, кроме случаев, когда комиссионер не проявил необходимой осмотрительности либо принял делькредере

У агента: по сделке, совершенной от своего имени

У принципала: по сделке, совершенной агентом от имени принципала

СПЕЦИФИКА. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА ОБЪЕКТЫ ДОГОВОРА

У доверителя

У комитента

У принципала

СПЕЦИФИКА. ВОЗМЕЗДНОСТЬ ДОГОВОРА

Возмездный в соответствии с законом, договором

Возмездный по умолчанию при осуществлении предпринимательской деятельности

Бесплатный по умолчанию, если иное не предусмотрено законом и предпринимательская деятельность не осуществляется.

Возмездный

Возмездный

СПЕЦИФИКА. СРОК ДОГОВОРА

Установленный договором

Бессрочный (но не более срока доверенности)

Установленный договором

Бессрочный

Установленный договором

Бессрочный

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Отмена поручения доверителем

Отказ поверенного

Иные основания, предусмотренные законом, иными правовыми актами, договором

Отказ комитента от исполнения договора

Отказ комиссионера от исполнения договора

Иные основания, предусмотренные законом, иными правовыми актами, договором

Отказ одной из сторон от исполнения договора, заключенного бессрочно

Иные основания, предусмотренные законом, иными правовыми актами, договором

ПРАВА ПОСРЕДНИКА

Требовать вознаграждения, возмещения расходов, если иное не предусмотрено договором, законом.

Отступить от указаний доверителя в порядке, предусмотренном законом.

Передоверить исполнение поручения в порядке, предусмотренном законом и договором

Коммерческий представитель вправе удерживать вещи доверителя в обеспечение своих требований

Иметь иные права, предусмотренные законом, договором, обычаями делового оборота

·       Требовать вознаграждения, возмещения расходов.

·       Требовать дополнительного вознаграждения, при делькреде

·       Получить дополнительную выгоду при совершении сделки на условиях более выгодных, чем указанные комитентом, если иное не предусмотрено договором.

·       Отступить от указаний комитента, если это необходимо в интересах комитента, в порядке определенном законом и договором.

·       Заключать договора субкомиссии если иное не предусмотрено договором .

·       Удержать причитающиеся ему суммы из средств, поступивших к нему за счет комитента.

·       Требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.

·       Иметь иные права, предусмотренные законом, договором, обычаями делового оборота

·          Требовать вознаграждения, возмещения расходов

·          Заключить субагентский договор, если иное не предусмотрено договором

·          Удерживать находящиеся у него вещи, в обеспечение своих требований

·          Иметь иные права, предусмотренные законом, договором, обычаями делового оборота

 

ОБЯЗАННОСТИ ПОСРЕДНИКА

·         Исполнить поручение в соответствии с указаниями поручителя

·         Исполнить поручение лично 

·         Информировать о ходе исполнения поручения

·         Передавать доверителю все полученное по сделкам, при исполнении поручения

·         Возвратить доверенность по исполнению поручения или прекращении договора

·         Предоставить отчет

·         Иные обязанности в соответствии с законом, договором

·       Исполнить поручение на наиболее выгодных условиях

·       Возместить при реализации имущества по цене ниже согласованной (или при приобретении имущества по цене выше согласованной)   ценовую разницу, если не докажет необходимость такой сделки и невозможность предварительно запросить согласие комитента Нести ответственность за утрату, недостачу или повреждение находящегося у него имущества комитента

·       Передать комитенту все полученное по договору.

·       Представить отчет.

·       Иные обязанности в соответствии с законом, договором

·          Исполнить поручение на наиболее выгодных условиях

·          Передать принципалу все полученное по договору.

·          Предоставлять отчеты в порядке и сроки, предусмотренные договором.

·          Иные обязанности в соответствии с законом, договором

ПРАВА ДОВЕРИТЕЛЯ, КОМИТЕНТА, ПРИНЦИПАЛА

В любое время отменить поручение

Отвести заместителя, избранного поверенным

В любое время отказаться от исполнения договора

Вправе в любое время отказаться от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания

ОБЯЗАННОСТИ ДОВЕРИТЕЛЯ, КОМИТЕНТА, ПРИНЦИПАЛА

·         Выдать доверенность

·         Уплатить вознаграждение, в соответствии с законом и договором

·         Возместить издержки

·         Обеспечить средствами

·         Принять от поверенного все исполненное по договору

·       Уплатить комиссионеру вознаграждение.

·       Уплатить комиссионеру дополнительное вознаграждение при делькредере

·       Возместить издержки, в соответствии с законом, договором

·       Принять от комиссионера все исполненное по договору

·       Освободить комиссионера от обязательств пред третьими лицами.

·       Осмотреть имущество

·       Сообщить возражения по отчету в течение 30 дней, если иное не определено договором.

·         Выдать доверенность

·         Уплатить агенту вознаграждение.

·         Возместить издержки, в соответствии с законом, договором

·         Принять от агента все исполненное по договору

·         Освободить комиссионера от обязательств пред третьими лицами.

·         Осмотреть имущество

·         Сообщить возражения по отчету в течение 30 дней, если иное не определено договором.

Троицкая Н.Ю.,
аудитор РФ
юридический отдел
Группы компаний Телеком-Сервис ИТ

Обязанности и ответственность директора — Видео и стенограмма урока

Обязанности доверителя

Принципалом может быть физическое лицо, корпорация, товарищество, некоммерческая организация или даже правительственное учреждение. В любом случае, как только принципал нанимает агента, принципал несет перед этим агентом четыре основных обязанности. Если принципал не выполняет эти обязанности, это может привести к судебному разбирательству на основании нарушения контракта или деликтной ответственности. Эти обязанности:

  • Компенсация
  • Компенсация
  • Добросовестность и честность
  • Действует по договору

Рассмотрим отдельно каждое из этих четырех обязательств.

Компенсация и возмещение

Первая обязанность принципала перед агентом — компенсация . Это означает, что принципал должен выплатить агенту компенсацию по согласованию. Имейте в виду, что принципал нанимает агента, как работодатель, нанимающий сотрудника.

Таким образом, принципал должен уплатить агенту разумную плату. Плата не обязательно должна быть деньгами, но это должно быть что-то ценное для агента, например акции или материальные товары. Разумность гонорара оценивается в зависимости от фактов и обстоятельств агентских отношений и соглашения.

Вторая обязанность принципала перед агентом — компенсация . Это означает, что принципал должен возместить агенту любые претензии, обязательства и расходы, понесенные при выполнении агентских обязанностей. Принципал должен возместить агенту обязанности, выполняемые в рамках его полномочий, а также обязанности, выполняемые в разумных пределах для выполнения агентских обязанностей.

Например, П. велит А. заплатить С. 50 долларов. Этот платеж прямо разрешен P. и P.должен возместить A. Теперь предположим, что П. нанимает А. для проведения бизнес-мероприятия, а А. считает необходимым закупить определенные материалы для этого мероприятия. Несмотря на то, что П. прямо не санкционировал конкретную покупку, А. совершил покупку при исполнении своих агентских обязанностей. Следовательно, P. все равно должен возместить A.

Обратите внимание, что эта обязанность по возмещению также применяется к обязательствам агента, возникшим в результате выполнения обязанностей уполномоченного агентства. Если действия агента приводят к тому, что третья сторона возбуждает иск против агента, например, нарушение договорного иска, то принципал будет нести ответственность за любые расходы, понесенные агентом при защите этого иска.Сюда входит любой ущерб, присужденный третьей стороне.

Добросовестность и договорные обязанности

Третья обязанность принципала перед агентом — это добросовестность и добросовестность . Это означает, что принципал должен обращаться с агентом справедливо и честно. Принципал не может участвовать в действиях, которые разумно могут привести к ущербу или убыткам для агента. Для достижения этой цели принципал должен специально предоставить агенту безопасные условия работы и информацию о потенциальных рисках и убытках.

Четвертая обязанность принципала перед агентом — действовать в соответствии с договором . Это означает, что принципал должен выполнить условия агентского соглашения и сотрудничать с агентом. Заказчик должен заполнить как явные, так и подразумеваемые условия. Кроме того, принципал должен позволить агенту выполнять агентские обязанности. Принципал должен сотрудничать с агентом и оказывать ему помощь по мере необходимости.

Например, в агентском соглашении прямо указано, что П.предоставит А. доступ в офис для выполнения агентских обязанностей. Это соглашение подразумевает, что офис будет способствовать ведению бизнеса. П. предоставляет А. только небольшой сарай возле зоны громкого строительства, не позволяя А. совершать продуктивные телефонные звонки от имени П. П. не действовал в соответствии с контрактом и не сотрудничал с А.

Краткое содержание урока

Давайте рассмотрение. Компании часто используют других для проведения деловых операций. Это называется агентскими отношениями .Это деловые отношения, при которых принципал дает агенту законные полномочия действовать от имени принципала при взаимодействии с третьей стороной. Принципал — это сторона, которая дает другому лицу законные полномочия действовать от его или ее имени в деловой операции. Агент — это сторона, которая имеет законные полномочия действовать от имени принципала в деловых операциях принципала.

Агент должен передать принципалу фидуциарный долг . Это означает, что агент обязан действовать в интересах принципала.Принципал также должен агенту несколько обязанностей. Есть четыре основных обязанности:

  • Компенсация или оплата агенту по согласованию
  • Компенсация или возмещение агенту убытков, расходов и обязательств, понесенных агентом в связи с его обязанностями
  • Добросовестность и добросовестность , или честные и честные отношения с агентом, включая обеспечение безопасных условий
  • Действовать в соответствии с договором или выполнять условия агентского договора и сотрудничать с агентом

Результат обучения

После просмотра этого урока вы сможете определить и объяснить четыре основные роли, которые руководители должны выполнять перед своими агентами.

Обязанности принципала перед агентом — разъяснены

Условия агентства могут быть изложены в агентском соглашении.

Как правило, принципал несет перед агентом следующие обязанности:

  • Обязанность по компенсации,
  • Обязанность возмещения и
  • Обязанность возместить агенту убытки.

Следующая статья: Обязанности агента перед принципалом Вернуться к: АГЕНТСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Какая обязанность по возмещению ущерба агенту?

Агентские отношения могут быть платными или безвозмездными.Если в агентском соглашении не указаны условия компенсации, принципал обязан предоставить агенту разумную компенсацию.

  • Пример : Правила по умолчанию в отношениях с торговым агентом диктуют, что агент будет зарабатывать разумную комиссию за инициированные или завершенные продажи.

Какая обязанность возместить агенту?

Принципал должен возместить агенту разумную сумму, затраченную на выполнение его обязанностей.Разумное возмещение включает в себя расходы на проезд, питание, проживание, непредвиденные расходы и т. Д.

Какая обязанность возместить агенту?

Как правило, принципал должен возместить агенту ответственность, возникшую при выполнении его обязанностей. Обычно это возникает, когда инструкции принципала обязывают агента нести ответственность перед третьей стороной.

  • Примечание : Если агент превышает или действует за пределами своих полномочий, принципал может быть освобожден от обязанности по возмещению убытков.Если принципал позже подтвердит действия агента, она возьмет на себя обязательство освободить агента от ответственности.

Связанные темы

Вопрос для обсуждения

Как вы относитесь к невыполнению обязательств принципалом перед агентом? Как вы думаете, почему это стандарты по умолчанию? Считаете ли вы, что у доверителя должны быть какие-то другие или дополнительные обязанности?

Практический вопрос

Итан нанимает Наоми в качестве своего агента по закупкам.Трудовой договор очень короткий, и в нем перечислены только основные обязанности Наоми и компенсация. В соответствии со своей должностной инструкцией Наоми будет делать покупки для бизнеса, но не будет раскрывать, что она является агентом этого бизнеса. Одна из ее деловых сделок разрывается, и клиент подает на нее в суд за нарушение контракта. Каковы обязанности Итана в этой ситуации?

  • Ответ : Обязанности принципала перед агентом включают компенсацию и компенсацию. Это означает, что принципал сначала обязан платить агенту, когда они выполняют обязанности, возложенные на него принципалом.Во-вторых, принципал обязан возместить агенту убытки. Это обязательство основано на том факте, что в процессе выполнения поручений от имени принципала агент может понести некоторые расходы, которые не были покрыты принципалом. Следовательно, принципал должен возместить агенту любые претензии, обязательства и расходы, понесенные при выполнении обязанностей в рамках агентства.

Была ли эта статья полезной?

Ответственность принципала по договору

Ответственность принципала по договору требует, чтобы агент имел полномочия

Ключом к определению ответственности принципала по контрактам, заключенным его агентом, являются полномочия: был ли агент уполномочен вести переговоры по соглашению и закрывать сделку? Очевидно, было бы неразумно возлагать на подрядчика ответственность за оплату всей партии пиломатериалов только потому, что на лесной склад забрел незнакомец и сказал: «Я агент ABC Contractors; списать это со своего счета.«Чтобы нести ответственность, принципал должен каким-либо образом уполномочить агента действовать от его имени, и это разрешение должно быть передано третьей стороне принципалом.

Типы полномочий

Существует три типа полномочий: явные, подразумеваемые и очевидные (см. Рисунок 15.1 «Типы полномочий»). Мы рассмотрим каждый по очереди.

Экспресс-служба

Самая сильная форма полномочий — это то, что явно предоставлено, часто в письменной форме.Принципал соглашается с действиями агента, и третья сторона может затем полагаться на документ, подтверждающий полномочия агента вести дела от имени принципала. Одна из распространенных форм явных полномочий: Полномочия, предоставляемые агенту в соответствии с контрактом, в устной или письменной форме передаются третьей стороне. — это стандартная карточка для подписи, хранящаяся в банках, позволяющая корпоративным агентам выписывать чеки по кредитам компании. Принципал несет риск любых противоправных действий своего агента, как показано в Allen A.»Фант Продакшнз, Инк.» Против «Кемикл Бэнк» . Аллен А. Фант представил в свой банк через свою производственную компанию различные сертификаты, разрешающие его бухгалтеру использовать текущие счета компании. Фактически, в течение нескольких лет бухгалтер воровал деньги у компании, выписывая себе чеки и помещая их на свой счет. Компания подала в суд на свой банк, обвинив его в халатности, по всей видимости, из-за того, что он не следил за суммой денег, взятой бухгалтером. Но суд отклонил жалобу о халатности, сославшись на закон штата, основанный на принципе общего права, согласно которому третья сторона имеет право полагаться на явно выраженное разрешение, данное агенту; в этом случае бухгалтер выписал чеки на счет в пределах денежных лимитов, содержащихся в карточках для подписей, находящихся в архиве банка.Рекомендательные письма и заказы на выполнение работ являются другими видами экспресс-доверенностей.

Рисунок 15.1 Типы полномочий

Подразумеваемые полномочия

Не все детали работы агента можно описать подробно. Невозможно поэтапно разграничить обязанности генерального агента; в лучшем случае принципал может изложить только общий характер обязанностей, которые должен выполнять агент. Даже обязанности специального агента сложно описать так подробно, чтобы оставить его без права усмотрения.Если бы явные полномочия были единственно допустимым видом, не было бы эффективного способа использовать агента, как потому, что усилия по описанию обязанностей были бы слишком велики, так и потому, что третья сторона не хотела бы иметь с ним дело.

Но закон допускает, чтобы полномочия «подразумевались» отношениями сторон, характером и обычаями бизнеса, обстоятельствами рассматриваемого действия, формулировкой агентского договора и знанием фактов, которыми располагает агент. относящиеся к заданию.Общее правило состоит в том, что агент имеет подразумеваемые или «случайные» полномочия для совершения действий, сопутствующих или разумно необходимых для выполнения транзакции. Таким образом, если принципал поручает своему агенту «внести чек в банк сегодня», агент имеет право подъехать к банку, если только принципал специально не запрещает агенту сделать это.

Теория подразумеваемых полномочий: Полномочия агента на выполнение действий, которые разумно необходимы для достижения цели агентства.особенно важно для бизнеса в сфере бизнес-менеджера, которому может быть поручено управление всей бизнес-операцией или только небольшой ее частью. В любом случае бизнес-менеджер обладает относительно большой областью подразумеваемых полномочий. Он может покупать товары и услуги; нанимать, контролировать и увольнять сотрудников; продать или списать инвентарь; принимать квитанции и платить долги; и в целом руководить обычными операциями бизнеса. Полный объем полномочий менеджера зависит от обстоятельств — того, что принято в конкретной отрасли, в конкретном бизнесе и среди непосредственно заинтересованных лиц.

С другой стороны, менеджер не имеет подразумеваемых полномочий предпринимать необычные или экстраординарные действия от имени своего принципала. В отсутствие прямого разрешения агент не может продавать часть бизнеса, начинать новый бизнес, изменять характер бизнеса, брать на себя долги (если заимствование не является неотъемлемой частью бизнеса, как, например, в банковском деле) или перемещать бизнес-помещения. Например, владелец отеля назначает Энди менеджером; Энди решает переименовать отель и поручает художнику подготовить новый логотип для канцелярских принадлежностей отеля.Энди не имеет подразумеваемых полномочий изменить имя или нанять художника, хотя он подразумевает полномочия нанять типографию для пополнения запасов канцелярских принадлежностей и, возможно, внести некоторые изменения в дизайн бланка.

Даже при отсутствии подразумеваемых полномочий в чрезвычайной ситуации агент может действовать таким образом, который в обычном порядке потребовал бы специального разрешения от принципала. Если возникают непредвиденные обстоятельства и невозможно связаться с принципалом, чтобы узнать, каковы его пожелания, агент может сделать то, что разумно необходимо, чтобы предотвратить существенные убытки для своего принципала.Во время Второй мировой войны Eastern Wine Corporation продавала шампанское в бутылках с диагональной красной полосой, что нарушало товарный знак французского производителя. Французская компания предоставила американскому импортеру лицензии на продажу своего шампанского в Соединенных Штатах. Контракт между производителем и импортером требовал, чтобы последний уведомлял французскую компанию всякий раз, когда конкурент нарушает его права, и рекомендовал меры, с помощью которых компания могла бы остановить нарушение. Полномочия на возбуждение иска не были прямо предоставлены, и обычно право на это не подразумевается.Однако, поскольку Франция находилась под немецкой оккупацией, импортер не смог связаться с производителем, его принципалом. Суд постановил, что импортер может подать иск с требованием запретить компании Eastern Wine продолжать демонстрировать красную диагональную полосу, нарушающую авторские права, поскольку судебный иск был «необходим для сохранения собственности принципала».

Правило, согласно которому положение человека может нести в себе подразумеваемый авторитет, является основополагающим в американской деловой практике. Но за пределами Соединенных Штатов это правило не применимо, и руководитель бизнеса, выезжающий за границу, должен знать, что в странах с гражданским правом принято предъявлять доказательства полномочий на ведение корпоративного бизнеса — обычно в форме доверенности.Это не всегда простая задача. Должны быть продемонстрированы не только полномочия разъездного руководителя, но также должно быть доказано право должностного лица корпорации в Соединенных Штатах делегировать полномочия.

Видимая власть

В агентских отношениях действия агента в отношениях с третьими сторонами будут влиять на законные права принципала. То, что третье лицо знает об агентском соглашении, не имеет отношения к юридическим полномочиям агента действовать.Эти полномочия переходят от принципала к агенту. Пока агент имеет разрешение, явное или подразумеваемое, он может связать принципала юридическими обязательствами. Таким образом, продавец дома может не знать истинную личность покупателя; человек, которого он считает потенциальным покупателем, может быть агентом нераскрытого принципала. Тем не менее, если агент уполномочен совершать покупку, незнание продавца не является основанием ни для продавца, ни для принципала для аннулирования сделки.

Но если у человека нет полномочий действовать в качестве агента, или агент не имеет полномочий действовать определенным образом, свободен ли принципал от всех последствий? Ответ зависит от того, обладает ли агент очевидными полномочиями в агентстве, ситуация, в которой принципал заставляет третью сторону поверить в то, что агент имеет полномочия связывать принципала, даже если у агента нет фактических полномочий связывать принципала.- то есть от того, действительно ли третье лицо обоснованно полагает на основании слов принципала, написанных или произнесенных, или на основании его поведения, что он действительно дал согласие на действия агента. Очевидный авторитет — это проявление авторитета, переданное третьему лицу; он передается от принципала к третьей стороне, а не к агенту.

Иногда говорят, что очевидная власть основана на принципе эстоппеля. Эстоппель — это доктрина, согласно которой человеку теперь не будет позволено отрицать ранее сделанное им обещание или утверждение, если на это обещание или утверждение полагались во вред.Эстоппель обычно используется, чтобы избежать несправедливости. Это может быть заменой требования о возмещении в контракте (обеспечение принудительного исполнения обещания подарка, если одаряемый полагался на обещание), а иногда можно обойти требование о письменной форме в соответствии со Статутом о мошенничестве.

Очевидные полномочия могут возникать в результате предыдущих бизнес-операций. 10 июля Меггс продал Покупателю свой бизнес, право использовать торговое название Rose City Sheet Metal Works и список поставщиков, которых он использовал.Три дня спустя покупатель начал заказывать поставки у Central Supply Company, которая была в списке Meggs, но с которой Meggs в последний раз работала четыре года назад. 3 сентября Central получила письмо от Meggs, уведомляющее о продаже Meggs бизнеса Покупателю. Покупатель не заплатил Central, которая подала в суд на Meggs. Суд постановил, что Rose City Sheet Metal Works имел очевидные полномочия на покупку в кредит Meggs; Компания Meggs несла ответственность за материалы, приобретенные в период с 10 июля по 3 сентября. В таких случаях, а также в случаях, связанных с увольнением генерального директора, необходимо незамедлительно уведомить всех клиентов.См. Обсуждение Канавос против Hancock Bank & Trust Company в Разделе 15.4.1 «Подразумеваемые полномочия».

Ратификация

Даже если агент не обладал фактическими полномочиями и не было очевидных полномочий, на которые могло бы полагаться третье лицо, принципал все равно может нести ответственность, если он ратифицирует или примет действия агента до того, как третье лицо откажется от договора. Ратификация обычно относится ко времени принятия обязательства, создавая власть постфактум, как если бы она была установлена ​​изначально.Ратификация является добровольным актом принципала. Столкнувшись с результатами действий, предположительно совершенных от его имени, но без разрешения и не по своей вине, он может подтвердить или отклонить их по своему усмотрению. Для ратификации принципал может сказать заинтересованным сторонам или своим поведением манифестом, что он готов принять результаты, как если бы действие было санкционировано. Или по своему молчанию он может при определенных обстоятельствах обнаружить, что он ратифицировал. Обратите внимание, что ратификация не требует обычного рассмотрения договорного права.Директору не нужно обещать ничего лишнего, чтобы его решение было для него обязательным. Ратификация также не зависит от позиции третьей стороны; например, не требуется возмещение убытков из-за того, что он полагался на заявления агента. В большинстве ситуаций ратификация оставляет стороны там, где они ожидали, безвредно исправляя ошибки агента и давая каждой стороне то, что ожидалось.

Ключевые вынос

Принципал несет ответственность по агентскому контракту только в том случае, если агент был уполномочен принципалом на заключение контракта.Такие полномочия являются явными, подразумеваемыми или очевидными. Express означает сделанный в устной, устной или письменной форме; Подразумевается, что означает, что агент имеет право выполнять действия, связанные или разумно необходимые для выполнения транзакции, на которую он имеет явные полномочия. Очевидные полномочия возникает, когда принципал дает третьей стороне основания полагать, что агент имел полномочия. Обоснованность убеждений третьей стороны основана на всех обстоятельствах — на всех фактах.Даже если агент не имеет полномочий, принципал может постфактум ратифицировать договор, заключенный агентом.

Упражнения

  1. Могут ли явные полномочия быть установлены молчанием со стороны доверителя?
  2. Почему концепция подразумеваемых полномочий очень важна в деловых ситуациях?
  3. Каково обоснование доктрины очевидной власти — то есть, почему закон налагает договор на «принципала», если на самом деле отношений «принципал-агент» с «агентом» вообще не было?

Когда использовать агентское соглашение

Агентские соглашения распространены в деловом мире, когда вы хотите, чтобы кто-то действовал от вашего имени.Как и человек с доверенностью, агент находится в особых отношениях с вами, с принципалом, потому что агент должен действовать в ваших интересах. Хотя принципал и агент часто используют агентское соглашение для определения условий агентства, соглашение также основано на доверии, поскольку принципал не собирается нанимать агента, которому он не доверяет.

Что представляет собой агентское соглашение

Поскольку отношения между принципалом и агентом основаны на доверии, этот тип отношений известен как фидуциарные отношения.В фидуциарных отношениях между принципалом и агентом агент должен действовать добросовестно и в наилучших интересах принципала для достижения желаемой цели принципала.

Агент может юридически обязать принципала за действия агента. Например, если вы нанимаете кого-то в качестве вашего бухгалтера, вы даете ему право действовать от вашего имени за согласованную плату.

В агентском соглашении подробно описаны условия агентства, например, что агент может делать, и сумма денег, уплаченная за работу агента.Контракт также дает агенту полномочия, определяемые принципалом, например исключительное право действовать от ее имени. Примером этого является ситуация, когда вы нанимаете компанию по недвижимости для продажи своего дома. Как принципал, вы решаете, хотите ли вы, чтобы компания имела исключительное право на продажу вашей собственности или вы хотите, чтобы несколько компаний имели право продавать ее.

Примеры типов агентств

Вы можете нанять кого-нибудь в качестве вашего агента для любых целей.Некоторые из наиболее распространенных примеров агентства — это нанять кого-то в качестве:

  • Бухгалтер
  • Агент по недвижимости
  • Поверенный
  • Рекламный агент
  • Страховой агент
  • Бизнес-агент от имени работодателя
  • Биржевой маклер или специалист по финансовому планированию
  • Поставщик для всех видов бизнеса

Агентство также может быть создано между двумя частными лицами. Как принципал, вы можете нанять кого-то, который будет действовать в качестве вашего агента для заключения сделки, подачи ставок на аукционе или покупки предметов для вас каждую неделю.Хотя агентское соглашение может быть устным, лучше всего оформить его в письменной форме, чтобы обе стороны записали условия.

Нераскрытое главное агентское соглашение

Один особый тип агентского соглашения — это когда вы являетесь нераскрытым принципалом, что позволяет агенту действовать от вашего имени, при этом никто не знает, на кого он работает. В этом случае агент ведет переговоры за вас, никогда не раскрывая ваше имя, и в большинстве штатов любая продажа, совершенная вашим агентом, является для вас обязательной.Проконсультируйтесь с бизнес-юристом, чтобы узнать, законен ли в вашем штате нераскрытый принципал.

Известный пример нераскрытого агентства — это когда агенты действовали от имени компании Walt Disney, не разглашаемой принципала, во Флориде в 1960-х годах. Агенты Диснея пытались приобрести землю в Орландо для «Мира Уолта Диснея». Цель агентов заключалась в том, чтобы убедить землевладельцев продать свою собственность, чтобы землевладельцы не знали, почему агент покупал ее. Продав свою собственность, бывшие владельцы узнали, что Дисней был нераскрытым акционером.Если бы землевладельцы знали, что агенты представляют Дисней, землевладельцы, несомненно, потребовали бы гораздо больше денег, чтобы продать свою землю, или, возможно, даже отказались бы продавать, пока не получили бы большую компенсацию.

Составляющие агентского договора

Необходимо подробное агентское соглашение или форма. Некоторая информация, которую должно содержать агентское соглашение:

  • Имена принципала и агента
  • Описание цели агентства
  • Эксклюзивное или неисключительное агентство
  • Как долго действует агентство
  • Что агент может и что не может делать для принципала
  • Географическая зона, в которой агент может действовать
  • Компенсация, выплаченная агенту
  • Действия агентов связывают принципала до тех пор, пока они действуют добросовестно.
  • Что агент не является сотрудником принципала, а действует только как независимый агент
  • Агентское соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами и что никакое устное соглашение не может изменить соглашение
  • Как прекратить агентство

Компании и частные лица создают агентства для самых разных целей.

Oxford University Press | Интернет-ресурсный центр

Ответьте на следующие вопросы, а затем нажмите «Отправить», чтобы получить свой балл.

Вопрос 1

Какое из следующих утверждений неверно?

а) Агентские отношения могут быть созданы по необходимости.

б) Агентские отношения могут быть созданы посредством эстоппеля.

в) Все агенты имеют право на получение оплаты за свои услуги.

г) Агент создает правовые отношения между третьей стороной и принципалом.

вопрос 2

Агентские отношения, устанавливаемые ретроспективно, известны как агентство по:

а) Estoppel

б) Ратификация

в) Необходимость

г) Коммерция

Вопрос 3

X Ltd имеет двух директоров, Джо и Гарри.Ни один из директоров не имеет полномочий индивидуально заключать контракты от имени компании. На практике Джо (с согласия Гарри) заключает все контракты от имени компании. Агентство какого типа было создано, когда третья сторона, действующая добросовестно, заключает договор с Джо, который заявляет, что действует от имени X Ltd?

а) Экспресс-агентство.

б) Агентство эстоппель.

в) Агентство по ратификации.

г) Агентство по необходимости.

Вопрос 4

Кон назначает Джорджа в качестве его агента на две недели. Джордж соглашается действовать бесплатно. Кон поручает Джорджу каждую пятницу утром собирать арендную плату со своих арендаторов и вносить арендную плату в банк по соседству. На второй неделе Джордж собирает арендную плату, но не может ее вернуть.По дороге домой он оставляет его в автобусе, и его никогда не забирают. Может ли Кон принять меры против Джорджа за нарушение его агентских обязанностей?

а) Нет, Con не предоставил никакого вознаграждения, и поэтому нет агентского соглашения.

б) Нет, Джордж — безвозмездный агент и не обязан следовать инструкциям.

в) Да, даже если Джордж является безвозмездным агентом, если он действительно действует, он должен действовать в соответствии с инструкциями, изложенными принципалом.

г) Да, при условии, что он заплатит Джорджу за то, что он агент.

Вопрос 5

Праб попросил своего агента, Хари, купить ей 500 акций в X Ltd. Хари владел 600 акциями X Ltd, поэтому, не сообщая Прабу, откуда берутся акции, он продает свои акции Прабу по рыночной стоимости. Нарушает ли Хари свои агентские обязанности?

а) Да, потому что он обязан избегать конфликта интересов.

б) Да, потому что он обязан отчитываться.

в) Нет, потому что он продал Прабу акции по рыночной стоимости.

г) Нет, потому что он действовал в соответствии с инструкциями Праб, и у нее есть акции, как она просила.

Вопрос 6

Когда возникает очевидный (мнимый) авторитет агента?

а) Когда агент действует с обычным авторитетом в своей работе.

б) Когда принципал дает агенту подразумеваемые полномочия действовать.

в) Когда агент имеет реальные полномочия действовать.

г) Когда принципал представляет третьей стороне, что агент имеет право действовать, хотя на самом деле он этого не делает.

Вопрос 7

Что из перечисленного не является обязанностью агента?

а) Обязанность проявлять осторожность и умение.

б) Обязанность брать комиссию.

в) Обязанность отчитываться.

г) Обязанность избегать конфликта интересов.

Вопрос 8

Фрэнк заключает контракт с Салли, полагая, что Салли действует от своего имени, хотя на самом деле она действует как агент Дерека по его четким инструкциям.В случае нарушения контракта, против кого Фрэнк может принять меры?

а) Никто, договор недействительный.

б) Салли.

в) Дерек.

г) Дерек или Салли.

Вопрос 9

Что такое скрытое агентство?

а) Если третья сторона не информирована о существовании принципала и считает, что агент действует от своего имени.

б) Если агент своим поведением указывает, что он действует как агент.

в) Где нет принципала.

г) Если третье лицо знает, что есть принципал, но не знает его имени.

Вопрос 10

Какое из следующих утверждений неверно?

а) Агентство может быть прекращено в случае смерти любой из сторон.

б) Агентство может быть прекращено по прямому соглашению.

в) Агентский договор всегда может быть расторгнут доверителем.

г) Психическая неспособность агента прекратить агентские отношения.

Агентство и занятость — Деловое право: подход к управлению рисками

Прочитав эту главу, вы должны понять следующее:

  • Почему важно агентство, что такое агент и типы агентов
  • Что такое независимый подрядчик
  • Обязанности руководителей и агентов
  • Ответственность руководителей и агентов
  • Как гражданская занятость по желанию изменяется доктриной общего права, федеральными законами и законами штатов
  • Различные виды запрещенной дискриминации согласно Разделу VII и примеры каждого вида

Введение в закон об агентских услугах

Почему так важен закон об агентстве и что такое агент?

Агент — это лицо, которое действует от имени и от имени другого лица, получившее определенные полномочия для этого.Большая часть организованной человеческой деятельности — и практически вся коммерческая деятельность — осуществляется через посредников. Без такой концепции корпорация была бы невозможна даже теоретически. Мы могли бы сказать, например, «General Motors строит автомобили в Китае», но мы не можем пожать руку General Motors. «Генерал», как говорят, существует и действует через агентов. Точно так же партнерства и другие бизнес-организации во многом полагаются на агентов для ведения своего бизнеса. В самом деле, не будет преувеличением сказать, что агентство является краеугольным камнем организации предприятия.В партнерстве каждый партнер является генеральным агентом, в то время как в соответствии с корпоративным законодательством должностные лица и все сотрудники являются агентами корпорации.

Однако существование агентов не требует совершенно нового закона о правонарушениях или контрактах. Правонарушение не менее вредно, когда его совершает агент; контракт не менее обязателен, если его ведет агент. Однако необходимо учитывать то, как агент действует от имени своего принципала и по отношению к третьей стороне.

Тесно связана с этой идеей и ее наиболее распространенным выражением — занятость.Знание законов, касающихся трудовых отношений, является основой для понимания правовой среды ведения бизнеса. К ним относятся идея трудоустройства по желанию и федеральный закон о борьбе с дискриминацией, который запрещает дискриминацию по ряду защищаемых атрибутов, таких как раса и пол, который в 2020 году был расширен Верховным судом, включив в него сексуальную ориентацию.

Агентские отношения

Типы агентов

Генеральный агент

Генеральный агент обладает полномочиями проводить широкий спектр операций от имени и от имени принципала.Генеральный агент может быть менеджером бизнеса или может иметь более ограниченную, но, тем не менее, постоянную роль — например, в качестве агента по закупкам или агента по страхованию жизни, уполномоченного регистрировать клиентов для домашнего офиса. В любом случае генеральный агент имеет право изменять правовые отношения принципала с третьими сторонами. Тот, кто назначен генеральным агентом, имеет право действовать любым способом, требуемым бизнесом принципала. Чтобы ограничить полномочия генерального агента, принципал должен четко указать ограничения, и даже в этом случае принципал может нести ответственность за любые действия агента, превышающие его полномочия.

Специальный агент

Специальный агент — это агент, который имеет право действовать только в специально обозначенном случае или в специально обозначенном наборе транзакций. Например, брокер по операциям с недвижимостью — это обычно специальный агент, нанятый для поиска покупателя на землю принципала. Предположим, продавец Сэм назначает агента Альберту для поиска покупателя на свою собственность. Комиссия Альберты зависит от продажной цены, которая, как пишет Сэм в письме к ней, «в любом случае может составлять не менее 150 000 долларов.«Если Альберта найдет покупателя, Боба, который соглашается купить недвижимость за 160 000 долларов, ее подпись на договоре купли-продажи не будет связывать Сэма. Как специальный агент, Альберта имела право только найти покупателя; у нее не было полномочий подписывать контракт.

Агентство с долей участия

Агент, чье возмещение зависит от продолжения его полномочий действовать в качестве агента, называется агентством вместе с интересом, если у него есть имущественный интерес в бизнесе.Например, литературный агент или агент автора обычно соглашается продать литературное произведение издателю в обмен на процент от всех денег, которые автор получает от продажи произведения. Литературный агент также действует как агент по сбору платежей, чтобы гарантировать, что их комиссионные будут выплачены. Согласившись с принципалом, что агентство связано с интересом, агент может предотвратить прекращение его собственных прав на конкретное литературное произведение в ущерб себе.

Сотрудников

Последняя категория агентов — это служащие (обратите внимание, что они могут пересекаться, так что служащий также может быть генеральным агентом).Более старый термин в законе — «слуга». До начала девятнадцатого века любой служащий, чьи рабочие обязанности находились под контролем работодателя, назывался слугой; мы бы не стали так широко использовать этот термин в современном английском языке. Пересмотр (второй) Агентства, Раздел 2, определяет служащего как «агента, нанятого хозяином [работодателем] для выполнения своих дел, физическое поведение которого при выполнении услуги контролируется или подлежит праву контроля. мастером. »

Независимый подрядчик

Не каждый контракт на оказание услуг обязательно создает отношения «хозяин-слуга» или трудовые отношения.Существует важное различие между статусом сотрудника и статусом независимого подрядчика. Согласно Переформулировке (Второму) Агентства, Раздел 2, «независимый подрядчик — это лицо, которое заключает договор с другим, чтобы сделать что-то для него, но которое не контролируется другим и не подчиняется праву другого на контроль в отношении его физического поведение при выполнении обязательства ». Как следует из названия, независимый подрядчик юридически автономен. Сантехник, получающий зарплату у строительного подрядчика, является наемным работником и агентом подрядчика.Но сантехник, который нанимается для ремонта труб в жилых домах, является независимым подрядчиком. Если вы нанимаете юриста для урегулирования спора, этот человек не является вашим сотрудником или вашим слугой; она независимый подрядчик. Термины «агент» и «независимый подрядчик» не обязательно являются взаимоисключающими. Фактически, по определению, «… независимый подрядчик — это агент в широком смысле этого слова, который берет на себя обязательство по просьбе другого сделать что-то для другого. Как правило, разграничительная линия между независимым подрядчиком и служащим четко не проводится.”

Это различие между наемным работником и независимым подрядчиком имеет важные юридические последствия для налогообложения, компенсации работникам и страхования ответственности. Например, работодатели обязаны удерживать подоходный налог с зарплат своих сотрудников. Но оплата независимому подрядчику, например, наемному сантехнику, не требует такого удержания. Решить, кто является независимым подрядчиком, не всегда легко; нет единого фактора или механического ответа. В деле Robinson v.New York Commodities Corp. , продавец, получивший травму, обратился с просьбой о выплате компенсаций рабочим, утверждая, что является сотрудником New York Commodities Corporation. Но совет по вознаграждению рабочих штата вынес решение против него, сославшись на ряд факторов. Истец продавал мясные консервы, объезжая на машине от дома. Компания не устанавливала для него часы работы, никоим образом не контролировала его передвижения, не возмещала ему пробег или любые другие расходы и не удерживала налоги из своих прямых комиссионных выплат ему.Он сообщил о своих налогах в форме для самозанятых и нанял бухгалтера, чтобы тот подготовил ее для него. Суд согласился с комиссией по компенсации в том, что эти факты подтверждают статус продавца как независимого подрядчика.

Фактическая ситуация в каждом случае определяет, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Ни компания, ни работник не могут установить статус работника по соглашению. Как сообщило Бюро компенсаций рабочих Северной Дакоты в бюллетене для брокеров по недвижимости: «Бюро обратило внимание на то, что многие работодатели требуют, чтобы те, кто работает на них, подписывали формы« независимого подрядчика », чтобы работодатель не должен был выплачивать рабочим компенсационные премии за своих сотрудников.Такие формы бессмысленны, если работник на самом деле является наемным работником ».

Суды могут учитывать различные факторы, такие как степень контроля над работой, кто предоставляет инструменты, используемые для выполнения работы, способ оплаты труда, уровень навыков, необходимых для выполнения работы, продолжительность отношений и скоро. Часто нет четких ответов, как, например, в продолжающемся судебном процессе в 2010-х годах по поводу того, являются ли водители Uber сотрудниками или независимыми подрядчиками.С одной стороны, Uber очень подробно контролирует их работу через приложение. С другой стороны, водители не обязаны работать, если они этого не делают. Водители предоставляют автомобиль, необходимый для работы, а Uber предоставляет приложение, без которого водители не могут найти пассажиров. Эти сложности еще далеко не решены.

Создание агентских отношений

Оставляя в стороне вопрос о контракте наемного работника и независимом контракте, мы возвращаемся к вопросу о том, существует ли агентство.Есть три основных способа предоставления агентских полномочий.

Express Authority (агентство, созданное по соглашению)

Самая сильная форма полномочий — это то, что явно предоставлено, часто в письменной форме. Принципал соглашается с действиями агента, и третья сторона может затем полагаться на документ, подтверждающий полномочия агента вести дела от имени принципала. Одной из распространенных форм экспресс-полномочий является стандартная карточка с подписью, хранящаяся в файлах банков, позволяющая корпоративным агентам выписывать чеки по кредитам компании.

Это явное предоставление полномочий часто является частью контракта. В таких случаях применяются общие нормы договорного права, изложенные в главе 8. Но агентства также могут создаваться без контракта, по соглашению (например, без рассмотрения, что не делает отношения договорными). Поэтому особенно важны три контрактных принципа: первый — это требование о рассмотрении, второй — письменной форме, а третий касается контрактной правоспособности.

Возмещение

Агентства, созданные по согласию — соглашению — не обязательно являются договорными.Нередко один человек действует как агент для другого, не задумываясь. Например, Эйб просит Байрона выполнить для него кое-какие поручения: купить на его счет пиломатериалы на местной лесопилке. Такое безвозмездное агентство дает такие же результаты, как и более обычное договорное агентство.

Формальности

Большинство устных агентских договоров имеют обязательную юридическую силу; закон не требует, чтобы они сводились к письму. На практике многие агентские контракты заключаются, чтобы избежать проблем с доказательством.И есть ситуации, когда агентский договор должен быть заключен в письменной форме: (1) если согласованная цель агентства не может быть достигнута в течение одного года или если агентские отношения должны длиться более одного года; (2) во многих штатах соглашение о выплате комиссии брокеру по недвижимости; (3) во многих штатах агенту предоставляются полномочия по продаже недвижимости; и (4) в нескольких штатах контракты между компаниями и торговыми представителями.

Даже если агентский договор не обязательно должен быть в письменной форме, контракты, которые агенты заключают с третьими сторонами, часто должны быть в письменной форме.Таким образом, раздел 2-201 Единого коммерческого кодекса конкретно требует, чтобы контракты на продажу товаров по цене от пятисот долларов и более заключались в письменной форме и «подписывались стороной, против которой испрашивается принудительное исполнение, или его уполномоченным агентом».

Вместимость

Контракт считается недействительным или недействительным, если одна из сторон не имеет возможности его заключить. Если и принципал, и агент не обладают достаточными возможностями — например, несовершеннолетний назначает другого несовершеннолетнего для ведения переговоров или подписания соглашения — не может быть и речи о недействительности контракта.Но предположим, что только один из них не имеет мощности. Как правило, закон фокусируется на главном. Если принципал несовершеннолетний или ему недостает дееспособности, договор может быть расторгнут, даже если агент полностью компетентен. Однако есть несколько ситуаций, в которых способность агента важна. Таким образом, психически некомпетентный агент не может связать принципала.

Подразумеваемые полномочия

Подразумеваемые полномочия существуют для разумного выполнения явно выраженных полномочий, предоставленных агенту.Не все детали работы агента можно описать. Невозможно поэтапно разграничить обязанности генерального агента; в лучшем случае принципал может изложить только общий характер обязанностей, которые должен выполнять агент. Даже обязанности специального агента сложно описать так подробно, чтобы оставить его без права усмотрения. Если бы явные полномочия были единственно допустимым видом, не было бы эффективного способа использовать агента, как потому, что усилия по описанию обязанностей были бы слишком велики, так и потому, что третья сторона не хотела бы иметь с ним дело.

Но закон допускает, чтобы полномочия «подразумевались» отношениями сторон, характером и обычаями бизнеса, обстоятельствами рассматриваемого действия, формулировкой агентского договора и знанием фактов, которыми располагает агент. относящиеся к заданию. Общее правило состоит в том, что агент имеет подразумеваемые или «случайные» полномочия для совершения действий, сопутствующих или разумно необходимых для выполнения транзакции. Таким образом, если принципал поручает своему агенту «внести чек в банк сегодня», агент имеет право подъехать к банку, если только принципал специально не запрещает агенту сделать это.

Подразумеваемые полномочия особенно важны для бизнеса в сфере бизнес-менеджера, которому может быть поручено управление всей бизнес-операцией или только небольшой ее частью. В любом случае бизнес-менеджер обладает относительно большой областью подразумеваемых полномочий. Они могут покупать товары и услуги; нанимать, контролировать и увольнять сотрудников; продать или списать инвентарь; принимать квитанции и платить долги; и в целом руководить обычными операциями бизнеса. Полный объем полномочий менеджера зависит от обстоятельств — того, что принято в конкретной отрасли, в конкретном бизнесе и среди непосредственно заинтересованных лиц.

С другой стороны, менеджер не имеет подразумеваемых полномочий предпринимать необычные или экстраординарные действия от имени своего принципала. В отсутствие прямого разрешения агент не может продавать часть бизнеса, начинать новый бизнес, изменять характер бизнеса, брать на себя долги (если заимствование не является неотъемлемой частью бизнеса, как, например, в банковском деле) или перемещать бизнес-помещения. Например, владелец отеля назначает Энди менеджером; Энди решает переименовать отель и поручает художнику подготовить новый логотип для канцелярских принадлежностей отеля.Энди не имеет подразумеваемых полномочий изменить имя или нанять художника, хотя он подразумевает полномочия нанять типографию для пополнения запасов канцелярских принадлежностей и, возможно, внести некоторые изменения в дизайн бланка.

Таким образом, если вы являетесь моим агентом по покупке дома, вы можете разумно ожидать, что у вас есть полномочия нанять риэлтора, нанять инспектора и так далее. Из-за этого подразумеваемый авторитет никогда не может противоречить явному авторитету! Если вы покупаете дом для меня, но я говорю никогда не нанимать риэлтора, действие по найму риэлтора будет осуществляться без полномочий, и, таким образом, (1) потенциально необязательный для принципала и (2) открытие агента. к ответственности за нарушение своих обязанностей перед доверителем.

Видимые полномочия

В агентских отношениях действия агента в отношениях с третьими сторонами будут влиять на законные права принципала. То, что третье лицо знает об агентском соглашении, не имеет отношения к юридическим полномочиям агента действовать. Эти полномочия переходят от принципала к агенту. Пока агент имеет разрешение, явное или подразумеваемое, он может связать принципала юридическими обязательствами. Таким образом, продавец дома может не знать истинную личность покупателя; человек, которого они считают потенциальным покупателем, может быть агентом нераскрытого принципала.Тем не менее, если агент уполномочен совершать покупку, незнание продавца не является основанием ни для продавца, ни для принципала для аннулирования сделки.

Но если у человека нет полномочий действовать в качестве агента, или агент не имеет полномочий действовать определенным образом, свободен ли принципал от всех последствий? Ответ зависит от того, обладает ли агент очевидным авторитетом, то есть от того, действительно ли третье лицо обоснованно полагает на основании слов принципала, написанных или сказанных, или от их поведения, что они фактически дали согласие на действия агента.Очевидный авторитет — это проявление авторитета, переданное третьему лицу; он передается от принципала к третьей стороне, а не к агенту.

Предположим, что Артур — агент Пола, работающий до 31 октября. 1 ноября Артур покупает материалы на лесопилке — как он делал это с ранней весны — и списывает их со счета Пола. Lumber Yard, не зная, что Артур уволился накануне, выставляет счет Полу. Придется ли Полу платить? Да, потому что Lumber Yard не уведомляла о прекращении действия агентства.Оказалось, что Артур был уполномоченным агентом.

Агентство

может быть создано тремя способами: авторитет явный, подразумеваемый или очевидный. Express означает сделанный в устной, устной или письменной форме; Подразумевается, что означает, что агент имеет право выполнять действия, связанные или разумно необходимые для выполнения транзакции, на которую он имеет явные полномочия. Очевидные полномочия возникают, когда принципал дает третьей стороне основания полагать, что агент имел полномочия.Обоснованность убеждений третьей стороны основана на всех обстоятельствах — на всех фактах. Даже если агент не имеет полномочий, принципал может постфактум ратифицировать договор, заключенный агентом.

  1. Могут ли явные полномочия быть установлены молчанием со стороны доверителя?
  2. Почему концепция подразумеваемых полномочий очень важна в деловых ситуациях?
  3. Каково обоснование доктрины очевидной власти — то есть, почему закон налагает договор на «принципала», если на самом деле отношений «принципал-агент» с «агентом» вообще не было?

Обязанности и ответственность руководителей и агентов

Агент выполняет основные обязанности по двум категориям: фидуциарная обязанность и набор общих обязанностей, налагаемых агентским законодательством.Но эти общие обязанности характерны не только для агентского права; это обязанности любого сотрудника перед работодателем.

Фидуциарные обязанности

В неагентской договорной ситуации ответственность сторон прекращается на границе договора. Нет никаких отношений, выходящих за рамки соглашения. Этот буквальный подход оправдан более общим принципом, согласно которому каждый из нас должен иметь право действовать, если мы не придерживаемся определенного курса.

Но агентские отношения больше, чем договорные, и обязанности агента выходят за рамки контракта.Агентство налагает более высокую обязанность, чем просто соблюдать условия контракта. Это налагает фидуциарную обязанность. Закон проникает в договор, создавая агентские отношения, и отменяет общий принцип, согласно которому стороны могут действовать в отсутствие соглашения. Как доверенное лицо принципала, агент занимает положение особого доверия. Их ответственность — подчинить свои интересы интересам их принципала. Фидуциарная ответственность налагается законом. Отсутствие в контракте какого-либо пункта, детализирующего фидуциарные обязанности агента, не освобождает его от этого.Обязанность включает несколько аспектов: агент или сотрудник должен избегать эгоизма, быть лояльным, законно послушным, выполнять свои задачи с разумными навыками и осторожностью, сохранять конфиденциальную информацию и т. Д.

Фидуциарная обязанность не является обратной: принципал несет перед агентом общие договорные обязанности, но не фидуциарные обязанности. Таким образом, принципал должен, например, возместить агенту расходы, но не несет перед ним обязанности лояльности. Одна из особых обязанностей работодателя — выплатить работникам компенсацию.

Компенсация рабочим

Энди, который работает на динамитном заводе, небрежно хранит динамит не в том сарае. Энди предупреждает своего коллегу Билла, что он это сделал. Билл все равно закуривает сигарету возле сарая, искра падает на землю, динамит взрывается, и Билл ранен. Может ли Билл подать в суд на своего работодателя, чтобы взыскать убытки? По общему праву ответ был бы «нет» — трижды «нет». Во-первых, правило «сослуживца» запрещает взыскание, потому что работодатель не несет ответственности за правонарушения, совершенные одним сотрудником по отношению к другому.Во-вторых, отказ Билла прислушаться к предупреждению Энди и его решение закурить возле динамита было равносильно небрежности. Следовательно, даже если бы динамит был небрежно хранился работодателем, а не другим сотрудником, иск был бы отклонен. В-третьих, суды могли решить, что Билл «взял на себя риск»: поскольку он знал об опасностях, было бы несправедливо возложить на работодателя бремя действий Билла.

Три только что упомянутые нормы общего права вызвали сильнейшее общественное недовольство на рубеже двадцатого века.В большинстве случаев рабочие, которые были изуродованы или убиты на работе, оказывались и их семьи без компенсации. Давление профсоюзов и лоббирование со стороны широких масс привели к законам о компенсации рабочим — законодательным актам, которые кардинально изменили закон о правонарушениях, поскольку он затрагивал сотрудников.

Компенсация рабочих осуществляется без ошибок. Работник отказывается от права подать в суд на работодателя (и, в некоторых штатах, на других сотрудников) и получает взамен заранее установленную компенсацию за производственную травму, независимо от того, кто ее вызвал.Этот компромисс считался справедливым для работодателя и работника: работник теряет право требовать возмещения ущерба за боль и страдания, что может составлять значительную часть любого решения жюри, но взамен они могут избежать трудоемких и неопределенных судебный процесс и заверить себя, что их медицинские расходы и часть их заработной платы будут оплачены — и выплачены в кратчайшие сроки. Работодатель должен оплачивать все травмы, даже те, за которые он невиновен, но взамен он избегает риска проиграть крупный судебный процесс, может рассчитать свои затраты актуарно и распределять риски через страхование.

Большинство законов о компенсации рабочим покрывают 100 процентов стоимости госпитализации рабочего и медицинского обслуживания, необходимого для лечения травмы и избавления его от ее последствий. Они также предусматривают выплату потерянной заработной платы и пособия в случае смерти. Даже трудоспособный работник может иметь право на получение компенсации за определенные травмы.

Хотя законы о компенсации работникам приняты в каждом штате, в двух штатах — Нью-Джерси и Техасе — они не являются обязательными. В этих штатах работодатель может отказаться от участия, и в этом случае работник должен обратиться за компенсацией в суд.Но в тех штатах, где разрешается избрание работодателя, старые нормы общего права (правило сослуживцев, небрежность и принятие на себя риска) были законодательно отменены, что значительно повысило шансы сотрудника на победу в судебном иске. Таким образом, работодатели имеют сильный стимул выбирать компенсацию работникам.

Часто исключаются сельскохозяйственные и домашние рабочие и государственные служащие; государственные служащие, федеральные служащие, железнодорожники и судовые рабочие подпадают под действие разных, но схожих законов.Тенденция заключалась в том, чтобы включать все больше и больше классов рабочих. Примерно половина штатов в настоящее время обеспечивает страхование домашних работников, хотя пороговое значение страхового покрытия сильно различается от штата к штату. Некоторые используют тест заработка; в других штатах установлен порог часов. К категории домашних работников относятся горничные, няни, садовники и разнорабочие, но обычно не сантехники, электрики и другие независимые подрядчики.

Повторяющиеся правовые вопросы в отношении компенсации работникам включают в себя вопрос о том, была ли травма связана с работой, действительно ли пострадавший был работником и учитывалась ли психологическая травма.

Судебная ответственность

Прямая ответственность

Существует различие между правонарушениями, совершенными самим доверителем, и правонарушениями, в которых доверитель не виновен. Если принципал направил агента на совершение деликта или знал, что последствия выполнения агентом их инструкций могут нанести кому-либо вред, принципал несет ответственность. Это применение общего принципа общего права, согласно которому нельзя избежать ответственности, делегируя незаконное действие другому.Синдикат, нанимающий киллера, так же виновен в убийстве, как и человек, который нажимает на курок. Точно так же принципал, который небрежно использует агентов, будет нести ответственность за их халатность. Это правило вступает в игру, когда директор не контролирует должным образом сотрудников, дает неверные указания или нанимает некомпетентных или неподходящих людей для конкретной работы. Возложение ответственности на принципала в этих случаях вполне оправдано, поскольку основной виной является собственное поведение принципала; здесь прямая ответственность лежит на доверителе.

Субсидиарная ответственность

Но принцип ответственности агента гораздо шире, он распространяется на действия, о которых принципал не знал, которые они не имели намерения совершать или в которых участвовали, и что они фактически могли прямо запретить агенту участвовать. Это принцип responsedeat superior («пусть хозяин отвечает») или доктрина «господин-слуга», которая возлагает на основную заместительную ответственность («заместитель» означает «косвенно, как, через или через заместителя»), в соответствии с которой принципал несет ответственность. несет ответственность за действия, совершенные агентом в рамках работы.

Ответственность принципала согласно закону об агентских отношениях

Современное основание для субсидиарной ответственности иногда называют теорией «глубокого кармана»: у принципала (обычно корпорации) более глубокие карманы, чем у агента, а это означает, что у него есть средства для оплаты травм. так или иначе прослеживаемый до событий, которые он привел в движение. Промышленная авария на миллион долларов — это по средствам компании или ее страховщика; это обычно не в пределах возможностей агента — служащего, который его вызвал.

В общем, самая широкая ответственность возлагается на хозяина в случае злонамеренного физического поведения со стороны слуги или служащего. Если слуга или служащий действовали в рамках своей работы — то есть, если слуга допустил противоправное поведение при выполнении своей работы — хозяин будет нести ответственность перед потерпевшим за ущерб, если, как мы видели, жертвой был другой служащий, в этом случае будет задействована система компенсации рабочих. Субъектная деликтная ответственность в первую очередь зависит от трудовых отношений, а не от статуса агентства.

Обычно физическое лицо или компания не несут ответственности за неправомерные действия независимых подрядчиков. Сантехник, который спешит в дом клиента для устранения утечки и вызывает дорожно-транспортное происшествие, не несет ответственности за домовладельца. Но есть исключения из правил. Как правило, эти исключения попадают в категорию обязанностей, которые по закону не подлежат делегированию. В некоторых ситуациях один человек обязан обеспечивать защиту или заботу о другом. Невыполнение этого требования влечет за собой ответственность независимо от того, нанесен ли ущерб другой стороне из-за правонарушений независимого подрядчика.Таким образом, домовладелец обязан обеспечить, чтобы физические условия в доме и вокруг него не были необоснованно опасными. Если владелец нанимает независимую подрядную фирму для рытья канализационной линии, а подрядчик по небрежности не защищает прохожих от опасности падения в открытую траншею, домовладелец несет ответственность, поскольку в этом случае обязанность по уходу не может быть делегирована. (Подрядчик, конечно, несет ответственность перед домовладельцем за любой ущерб, выплаченный раненому прохожему.)

Ответственность за умышленные действия агента

В девятнадцатом веке принципал редко привлекался к ответственности за умышленные проступки со стороны агента, если принципал не велел обжалуемого действия.Мысль заключалась в том, что нельзя предполагать полномочия на совершение умышленно противоправного действия. Сегодня ответственность за умышленные правонарушения возлагается на принципала, если агент действует для развития бизнеса принципала.

Общее правило состоит в том, что принципал несет ответственность за правонарушения только в том случае, если слуга совершил их «в рамках работы по найму». Но определить, что это означает, непросто.

Может быть ясно, что лицо, нанесшее травму, является агентом другого лица. Но принципал не может нести ответственность за каждое действие агента.Если сотрудник следует букве инструкций, определить ответственность будет несложно. Но предположим, что агент каким-то образом отклоняется от своей работы. Классический критерий ответственности был изложен в английском деле 1833 года, Joel v. Morrison . Истец был сбит на шоссе телегой и лошадью. Водитель был сотрудником другого, а внутри находился такой же сотрудник. Не было сомнений в том, что водитель действовал неосторожно, но то, что они и их сослуживцы делали на дороге, где был ранен истец, было оспорено.В течение нескольких недель до и после аварии тележка ни разу не проезжала в окрестностях, по которым шел истец, и не вел там никаких дел. Было высказано предположение, что сотрудники, возможно, ушли со своего пути в своих собственных целях. Как сказал великий английский юрист барон Парк: «Если слуги, занимающиеся делами своего хозяина, сделают обходной путь, чтобы позвать друга, хозяин будет нести ответственность… Но если он собирался резвиться самостоятельно, без будучи вообще в делах своего хозяина, хозяин ответственности не несет.«Применив этот тест, суд признал работодателя ответственным.

Таким образом, проверка проводится на степень, и не всегда легко решить, когда обходной путь стал настолько большим, что превратился в шалость. Какое-то время для принятия решения использовалось довольно механическое правило. Суды учитывали цели слуги в «обходе». Если ум слуги был сосредоточен на достижении своих собственных целей, то объезд считался выходящим за рамки занятости; следовательно, деликт не был вменен в вину хозяину.Но если слуга также намеревался выполнить цели своего господина во время отхода от письма о своем назначении, или если они совершили ошибку, возвращаясь к задаче своего господина после завершения своей шалости, то деликт считался в пределах занятости.

Этот тест не всегда легко применить. Если голодный водитель доставки останавливается в ресторане вне обычного обеденного перерыва, намереваясь продолжить свою следующую доставку после еды, он находится в сфере занятости.Но предположим, что они решат сегодня вечером отвезти грузовик домой, нарушив правила, чтобы на следующее утро пораньше стартовать. Предположим, они решили остановиться на пляже, который находится далеко от маршрута. Имеет ли значение, если работодатель знает, что это делает водитель?

Судебные решения за последние сорок лет перешли к другому стандарту, который учитывает предсказуемость поведения агента. Согласно этому стандарту, работодатель может нести ответственность за поведение своего сотрудника, даже если он полностью посвящает себя его собственным целям, при условии, что можно было предвидеть, что агент может действовать так же, как он.Это тест на «зону риска». Работодатель будет находиться в зоне риска субсидиарной ответственности, если работник находится там, где он должен быть, делает — более или менее — то, что он должен делать, и инцидент возник в результате преследования работником интересов работодателя ( опять же более-менее). То есть работодатель находится в зоне риска, если слуга находится в месте, в котором, если бы хозяин послал поисковую группу для поиска пропавшего сотрудника, было бы разумно поискать.

Ответственность по договору

Ключом к определению, несет ли принципал ответственность по контрактам, заключенным их агентом, являются полномочия: был ли агент уполномочен вести переговоры по соглашению и закрывать сделку? Очевидно, было бы неразумно возлагать на подрядчика ответственность за оплату всей партии пиломатериалов только потому, что на лесной склад забрел незнакомец и сказал: «Я агент ABC Contractors; списать это со своего счета ». Чтобы нести ответственность, принципал должен каким-либо образом уполномочить агента действовать от его имени, и это разрешение должно быть передано третьей стороне принципалом.

Агент также будет нести ответственность в некоторых случаях. Если агент действовал без полномочий, значит, он на самом деле не действовал как агент и поэтому будет нести личную ответственность за свои действия по контракту. Если третья сторона не знает, что агент действует от имени принципала (то есть, если принципал не разглашается), третья сторона, естественно, подаст в суд на агента. По этим причинам агенты, которые хотят избежать ответственности, всегда должны четко давать понять, что они действуют как агент для кого-то другого. Например, агент, действующий от имени корпорации при подписании документов, может пожелать, чтобы в блоке подписи было написано «Джейн Доу, агент BigCorp» или что-то подобное.Наконец, агент, действующий в своем личном качестве, остается ответственным по своим личным контрактам!

Ратификация

Даже если агент не обладал фактическими полномочиями и не было очевидных полномочий, на которые могло бы полагаться третье лицо, принципал все равно может нести ответственность, если они ратифицируют или принимают действия агента до того, как третье лицо откажется от контракта. Ратификация обычно относится ко времени принятия обязательства, создавая власть постфактум, как если бы она была установлена ​​изначально.Ратификация является добровольным актом принципала. Столкнувшись с результатами действий, предположительно совершенных от их имени, но без разрешения и не по своей вине, они могут подтвердить или отклонить их по своему усмотрению. Для ратификации принципал может сказать заинтересованным сторонам или своим поведением манифестом, что они готовы принять результаты, как если бы акт был санкционирован. Или по своему молчанию они могут при определенных обстоятельствах обнаружить, что ратифицировали. Обратите внимание, что ратификация не требует обычного рассмотрения договорного права.Заказчику не нужно обещать ничего дополнительного, чтобы подтвердить его решение как обязательное. Ратификация также не зависит от позиции третьей стороны; например, не требуется возмещение убытков из-за того, что они полагались на заявления агента. В большинстве ситуаций ратификация оставляет стороны там, где они ожидали, безвредно исправляя ошибки агента и давая каждой стороне то, что ожидалось.

  
  

Принципал несет ответственность по агентскому контракту только в том случае, если агент был уполномочен принципалом на заключение контракта.Очевидный авторитет имеет значение!

  

Директор будет нести ответственность за проступки сотрудника в двух случаях: во-первых, если директор несет прямую ответственность, например, при приеме на работу лица, которого директор знал или должен был знать, был некомпетентным или опасным; во-вторых, если сотрудник совершил правонарушение в сфере бизнеса для доверителя. Это доктрина «господин-слуга», или ответ на высшее. Он налагает субсидиарную ответственность на работодателя: хозяин (работодатель) будет нести ответственность, если работник находился в зоне деятельности, создающей риск для работодателя (тест «зоны риска»), то есть — обычно — если работник находился там, где они должны были быть там, когда они должны были быть там, и инцидент возник из-за интереса работника (пусть даже и извращенного) в продвижении бизнеса работодателя.

  1. В чем разница между прямой и косвенной деликтной ответственностью работодателя?
  2. Что подразумевается под тестом «зона риска»?
  3. При каких обстоятельствах работодатель будет нести ответственность за умышленные правонарушения в отношении работника?

Работа по желанию

Основой трудового законодательства США является прием на работу по собственному желанию: то есть, согласно общему праву, сотрудник без контракта, гарантирующего работу в течение определенного периода, являлся сотрудником по желанию и мог быть уволен в любое время и по любой причине. , или даже без всякой причины.Различные федеральные законы, которые мы рассмотрим, вторглись в доктрину произвольного права, но основополагающий принцип американского трудового законодательства остается, с современными оговорками.

Суды и законодательные органы более чем сорока штатов внесли революционные изменения в доктрину добровольного согласия. Они сделали это в соответствии с тремя теориями: деликт, договор и обязанность добросовестности и честности. Сначала мы рассмотрим деликт неправомерного увольнения.

Суды сделали серьезное исключение из правила о трудоустройстве по желанию, разрешив нарушение правонарушения в виде незаконного увольнения.Неправомерное увольнение означает увольнение работника по уважительной причине. Что плохая причина? Плохой причиной может быть (1) увольнение сотрудника за отказ нарушить закон, (2) увольнение сотрудника за осуществление законного права, (3) увольнение сотрудника за выполнение законных обязанностей и (4) увольнение сотрудника в способом, нарушающим общественную политику.

Увольнение работника за отказ нарушить закон

Некоторые работодатели не хотят, чтобы сотрудники давали правдивые показания в суде. В одном случае медсестра отклонила приказ врача ввести определенный анестетик, когда она считала, что он не подходит данному пациенту; доктор, рассердившись на медсестру за ее отказ подчиняться ему, сам ввел анестетик.Вскоре пациент перестал дышать. Врач и другие не смогли реанимировать его достаточно быстро, и он получил необратимое повреждение мозга. Когда семья пациента подала в суд на больницу, в больнице сказали медсестре, что у нее будут проблемы, если она даст показания. Она действительно дала показания в соответствии с присягой в суде (то есть правдиво) и после нескольких месяцев преследований была наконец уволена под предлогом. Больница была привлечена к ответственности за деликт неправомерной выписки. Как правило, вы не должны увольнять сотрудника за отказ нарушить закон.

Увольнение работника за осуществление законного права

Предположим, Боб Берковиц подает иск о компенсации рабочим за несчастный случай в компании Pacific Gas & Electric, где он работает и где произошла авария, в результате которой он получил травму. За это его увольняют, потому что работодатель не хочет, чтобы размер страховых взносов его работников увеличивался. В этом случае право, осуществляемое Берковицем, подкрепляется государственной политикой: у него есть законное право подать иск, и если он сможет установить, что их увольнение было вызвано подачей иска, он докажет деликт незаконного увольнения.

Увольнение работника для выполнения законных обязанностей

Суды давно постановили, что служащий не может быть уволен за работу в составе присяжных. Это так, даже несмотря на то, что суды действительно признают, что многие работодатели испытывают трудности с заменой сотрудников, призванных выполнять обязанности присяжных. Обязанность присяжных — важная гражданская обязанность, и работодателям не разрешается ее подрывать.

Увольнение сотрудника способом, нарушающим общественную политику

Это, вероятно, наиболее спорное основание для деликта незаконного увольнения.Фраза «основные социальные права, обязанности или ответственность» имеет некоторую расплывчатость. Это похоже на исключение в договорном праве: суды не будут обеспечивать соблюдение договорных положений, нарушающих общественный порядок. (По большей части, публичный порядок можно найти в законах и делах.) Но то, что составляет публичный порядок, является важным решением для государственных судов. Например, в деле Wagenseller v. Scottsdale Memorial Hospital медсестра, которая отказалась «подыгрывать» своим коллегам во время сплава на плотах, была выписана.Группа сотрудников общалась по ночам, употребляя алкоголь; когда вечеринки были близки к своему пику, истец отказался участвовать в группе, которая демонстрировала обнаженные номера на мелодию «Moon River» (композиция Генри Манчини, популярная в 1970-е годы). Суд довольно подробно счел, что «махинации» были правонарушением в соответствии с законодательством штата Аризона, и поэтому ее работодатель не мог уволить ее за отказ нарушить закон штата.

Изменение трудового договора по желанию

Контрактное право может изменять занятость по своему желанию.Устные обещания, данные в процессе приема на работу, могут быть исполнены, даже если обещания не одобрены высшим руководством. Справочники для сотрудников могут содержать подразумеваемые контракты, которые определяют кадровые процессы и заявления о том, что сотрудники могут быть уволены только по «уважительной причине» или только после различных предупреждений, уведомлений, слушаний или других процедур.

Стандарт добросовестности и честных деловых отношений

Несколько штатов, в том числе Массачусетс и Калифорния, значительно изменили доктрину добровольного согласия, заявив, что каждый работодатель заключил подразумеваемый договор добросовестности и справедливости со своими сотрудниками.Это означает, что суды в этих штатах заявляют, что увольнение сотрудников с целью уклонения от выплаты причитающихся им комиссионных или пенсий является «недобросовестным» и, следовательно, незаконным. В соответствии с этим подразумеваемым соглашением о добросовестности любое увольнение без уважительной причины — например, некомпетентность, коррупция или привычные опоздания — подлежит иску. Это не мнение большинства.

  
  

Хотя прием на работу по желанию по-прежнему является законом, по решению суда были установлены многочисленные исключения.Работодатели могут нести ответственность за деликт незаконного увольнения, если они увольняют работника за отказ нарушить закон, за осуществление законного права или выполнение законного долга или за нарушение основных государственных правил.

  1. Ричард Мадд, сотрудник Compuserve, призван для исполнения обязанностей присяжных в округе Уэйн, штат Мичиган. Его непосредственный руководитель, Харви Лори, дает ему понять, что он «должен» любой ценой избегать обязанностей присяжных. Мадд рассказывает судье о своих обстоятельствах и о том, что ему нужно работать, но судья отказывается позволить Мадду уклоняться от обязанностей присяжных.Следующие две недели Мадд проводит на суде. В это время он регулярно отправляет Лори электронные письма и текстовые сообщения, но на четвертый день получает текстовое сообщение от Лори, в котором говорится: «Не возвращайся». Когда он возвращается, Лори говорит ему, что его уволили. Есть ли у Мадда основание для иска в связи с неправомерным увольнением?
  2. Ольга Монге была школьной учительницей в своей родной Коста-Рике. Она переехала в Нью-Гэмпшир и по вечерам посещала колледж, чтобы получить диплом преподавателя в США. По ночам она работала в компании Beebe Rubber Company, днём ухаживая за мужем и тремя детьми.Когда она подала заявление о приеме на работу на завод, бригадир предложил повысить ее, если она будет «вежливой» и пойти с ним на свидание. Она отказалась, и он назначил ее на более низкооплачиваемую работу, отнял у нее сверхурочную работу, заставил убирать туалеты и вообще высмеивал ее. В конце концов она потеряла сознание на работе, и он ее уволил. Есть ли у Монжа повод для иска?

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу

Возможно, наиболее известной модификацией общего закона о занятости в Соединенных Штатах являются федеральные антидискриминационные законы, такие как Раздел VII.Когда мы смотрим на федеральные законы о дискриминации при приеме на работу, имейте в виду, что в большинстве штатов также есть законы, запрещающие различные виды дискриминационной практики при приеме на работу. До 1960-х годов Конгресс практически не вмешивался в дела работодателей, за исключением отношений с профсоюзами. Компания могла отказать в приеме на работу представителям расовых меньшинств, не допускать женщин к продвижению по службе или платить мужчинам больше, чем женщинам за ту же работу. Но с ростом движения за гражданские права в начале 1960-х годов Конгресс (и многие штаты) начали законодательно упразднять часто используемые работодателем полномочия по дискриминации.Наиболее важными законодательными актами являются Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Раздел VII запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку пола, как указано выше.

Самый основной антидискриминационный закон в сфере занятости содержится в Разделе VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года. В Разделе VII Конгресс впервые объявил вне закона дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, религии, пола или национального происхождения :.Раздел VII гласит: «Неправомерной практикой работодателя является отказ или отказ нанять или уволить какое-либо лицо или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его компенсации, условий или привилегий при приеме на работу, потому что расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ». Раздел VII применяется к (1) работодателям с пятнадцатью или более сотрудниками, бизнес которых влияет на торговлю между штатами, (2) ко всем агентствам по трудоустройству, (3) профсоюзам с пятнадцатью или более членами, (4) правительствам штатов и местным органам власти и их агентствам, и ( 5) большая часть занятости в федеральном правительстве.

Раздел VII учредил Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для расследования нарушений закона. Жертва дискриминации, желающая подать иск, должна сначала подать жалобу в EEOC, чтобы позволить этому агентству попытаться урегулировать спор. EEOC подал ряд исков, чтобы статистически доказать, что компания систематически дискриминировала по одному из запрещенных оснований. EEOC неоднократно подвергался критике за его крайнюю медлительность в подаче исков и за неспособность справиться с огромным накопившимся количеством жалоб, с которыми ему приходилось бороться.

Суды признали два основных типа дел по Разделу VII:

(1) Разрозненное обращение

В этом иске истец утверждает, что из-за расы, пола, религии или национального происхождения к ним относились менее благоприятно, чем к другим в организации. Чтобы выиграть дело в иске о несопоставимом обращении, истец должен показать, что компания намеревалась провести дискриминацию из-за одного из факторов, которые закон запрещает принимать во внимание. Таким образом, в McDonnell Douglas Corp.v. Green , Верховный суд постановил, что истец показал, что компания намеревалась провести дискриминацию, отказавшись повторно нанять его из-за его расы. Основываясь на этом деле, суды используют схему перекладывания бремени для оценки дел по Разделу VII.

  • Во-первых, истец должен заявить о членстве в защищенном классе и о том, что он подвергся неблагоприятному иску. Неблагоприятное действие может включать отказ в приеме на работу, увольнение, отказ от повышения по службе или повышение и т. Д.
  • Если истец может доказать это, бремя ответственности перекладывается на ответчика, чтобы показать законную, недискриминационную причину иска.Они будут обсуждаться позже в разделе «Защита от дискриминации при найме на работу».
  • Наконец, если ответчик может показать законную причину иска, бремя снова перекладывается на истца, чтобы показать «предлог», то есть показать, что настоящая причина иска была дискриминационной.
(2) Несопоставимый удар

В этом втором типе дел по Разделу VII работнику не нужно доказывать, что работодатель намеревался провести дискриминацию, а только то, что последствия или влияние действий работодателя были дискриминационными.Обычно это влияние будет на целый класс сотрудников. Истец должен продемонстрировать, что причина поведения работодателя (например, отказ в продвижении по службе) не связана с работой. Случаи несопоставимого воздействия часто возникают из-за практики, которая на первый взгляд кажется нейтральной или недискриминационной, например, требований к образованию и тестов, проводимых, чтобы помочь работодателю выбрать наиболее квалифицированного кандидата. В основополагающем деле Григгс против Duke Power Co. Верховный суд постановил, что в соответствии с разделом VII работодатель не вправе использовать любой тест, который ему нравится; тест должен иметь прямое отношение к производительности труда. Griggs означает положение о том, что Раздел VII «запрещает практику найма, имеющую дискриминационные последствия, а также направленную на дискриминацию».

Применяются те же рамки переноса бремени, но с некоторыми отличиями. Например, если работодатель использует нейтральный тест для отбора кандидатов, аргументы истца могут быть основаны на статистических доказательствах, показывающих, что, например, все женщины прошли тест, а половина мужчин — нет, или наоборот. Затем работодатель должен показать законную деловую причину для проверки, после чего бремя будет переложено на истца, чтобы показать, что существует менее дискриминационный тест, который позволил выполнить этот интерес.

Контрольный список трудового законодательства

Теперь мы рассмотрим несколько конкретных областей дискриминации.

Дискриминация на основе религии

Работодатель, который систематически отказывается нанимать католиков, евреев, буддистов или членов любой другой религиозной группы, подвергается незаконному разрозненному обращению в соответствии с Разделом VII. Но отказ иметь дело с кем-то из-за их религии — не единственный вид нарушения закона. Раздел VII определяет религию как включающую религиозные обряды и обычаи, а также верования, и требует от работодателя «разумно приспособиться к религиозным обрядам или практике работника или будущего работника», если только работодатель не сможет продемонстрировать, что разумное приспособление могло бы создать «неоправданные трудности для жизни». ведение дел работодателя.Таким образом, компания, которая отказалась даже рассмотреть вопрос о том, чтобы разрешить набожному сикху носить на работе его религиозно предписанный тюрбан, нарушила бы Титул VII.

Но компании не нужно делать приспособление, которое потребовало бы больше, чем минимальные затраты. Например, сотрудник отдела технического обслуживания авиалинии, работающего круглосуточно, не хотел работать в субботу. Сотрудник принадлежал к профсоюзу, и согласно коллективному договору система ротации, определяемая выслугой лет, должна была переводить работника в рабочую смену, приходящуюся на его субботу.Верховный суд постановил, что работодатель не был обязан выплачивать надбавку к заработной плате тому, от кого система трудового стажа не требовала работы в этот день, и мог уволить работника, если он отказался от назначения.

Дискриминация по признаку пола

Отказ в приеме на работу или продвижении по службе женщины только на том основании, что она женщина, является явным нарушением Раздела VII. В соответствии с Законом о беременности 1978 года Конгресс объявил дискриминацию по причине беременности формой дискриминации по признаку пола. Равная оплата за равный или сопоставимый труд также является проблемой дискриминации по признаку пола (или пола).

Конец 1970-х выдвинул на передний план еще одну проблему дискриминации по признаку пола: сексуальные домогательства. Как среди работодателей, так и среди сотрудников существует много опасений и незнания по поводу сексуальных домогательств. Многие мужчины думают, что не могут сделать комплимент женщине по поводу ее внешности, не рискуя получить хотя бы предупреждение со стороны отдела кадров. Многие работодатели потратили много времени и денег, пытаясь обучить сотрудников методам сексуальных домогательств, чтобы избежать судебных исков. Проще говоря, сексуальные домогательства включают нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические действия сексуального характера.

Существует две основные категории сексуальных домогательств: (1) услуга за услугу и (2) враждебная рабочая среда.

Преследование за услугу за услугу

Quid pro quo происходит от латинского словосочетания «одно за другое». Если какая-либо часть работы обусловлена ​​сексуальной активностью, сексуальные домогательства рассматриваются как услуга за услугу. Здесь важна власть одного человека над другим; коллега, например, обычно не в состоянии предъявлять сексуальные требования к кому-либо на том же уровне, если только он не имеет особого влияния на начальника, который имеет право нанимать, увольнять, продвигать или менять рабочие задания.С другой стороны, надзорный орган обычно имеет такие полномочия или власть влиять на такого рода изменения. Например, когда бригадир-мужчина говорит линейной работнице: «Я могу освободить вас от ночной смены, если вы переспите со мной», это означает сексуальное домогательство за услугу

.
Враждебная рабочая среда

Претензии о враждебной рабочей среде более часты, чем претензии по принципу «услуга за услугу», и поэтому вызывают большее беспокойство у руководства. Сотрудник имеет обоснованное заявление о сексуальных домогательствах, если разговоры, образы или поведение сексуального характера становятся настолько распространенными, что мешают работнику работать с максимальной отдачей.Иногда суды находили, что оскорбительные шутки, если они достаточно часты и распространены на рабочем месте, могут создать враждебную рабочую среду. Аналогичным образом, комментарии о частях тела или публичная демонстрация порнографических изображений также могут создать враждебную рабочую среду. Короче говоря, истец может быть оскорблен и помешан на рабочем месте, даже если нет поддающихся измерению психологических травм.

Дискриминация по признаку расы, цвета кожи и национального происхождения

Раздел VII был в первую очередь введен в действие, чтобы запретить дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи и национального происхождения.Раса относится к широким категориям, таким как темнокожие, европеоиды, азиаты и индейцы. Под цветом понимается просто цвет кожи человека, а под национальным происхождением понимается страна происхождения человека.

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации

В 2020 году Верховный суд вынес решение Босток против округа Клейтон . В этом деле Суд установил, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации является дискриминацией по признаку пола и, таким образом, подлежит иску в соответствии с разделом VII.Обоснование Суда заслуживает внимания, поскольку оно сосредоточено на тексте закона, а не на «ожидании» его составителей:

Иногда небольшие жесты могут иметь неожиданные последствия. Крупные инициативы им практически гарантируют. В наше время немногие федеральные законодательные акты имеют такое же значение, что и Закон о гражданских правах 1964 года. Там, в разделе VII, Конгресс объявил вне закона дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-то просто за гомосексуализм или трансгендерность.Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не стал бы подвергать сомнению у представителей другого пола. Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII.

Те, кто принял Закон о гражданских правах, возможно, не ожидали, что их работа приведет к именно такому результату. Скорее всего, они не задумывались о многих последствиях закона, которые стали очевидны за прошедшие годы, в том числе о запрете дискриминации по признаку материнства или о запрете сексуальных домогательств в отношении сотрудников-мужчин.Но ограниченность воображения разработчиков не дает оснований игнорировать требования закона. Когда четкие условия закона дают нам один ответ, а внетекстовые соображения предлагают другой, это не оспаривание. Только письменное слово является законом, и все люди имеют право на его пользу.

Защита от дискриминации при найме на работу

Merit

Работодателям разрешается выбирать по заслугам и продвигать по служебным заслугам, не нарушая требований раздела VII. Решения о заслугах обычно основываются на работе, образовательном опыте и тестах на способности.Однако все требования должны быть связаны с работой. Например, возможность поднимать тяжелые картонные коробки весом шестьдесят фунтов и более подходит для определенных складских работ, но не подходит для всех офисных работников. Способность выполнять текущее обслуживание (электричество, сантехника, строительство) является подходящим требованием для работ по техническому обслуживанию, но не для преподавательской должности.

Стаж

Работодатели могут также поддерживать системы трудового стажа, которые вознаграждают работников, проработавших в компании долгое время.Более высокая заработная плата, льготы и выбор рабочего времени или графиков отпусков являются примерами вознаграждений, которые побуждают сотрудников оставаться в компании. Если они не являются результатом преднамеренной дискриминации, они законны. Там, где работодатель имеет дело с профсоюзом, типично наличие системы трудового стажа.

Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ)

Для определенных видов работ работодатели могут устанавливать добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ). Однако, согласно четким условиям Раздела VII, добросовестная (добросовестная) профессиональная квалификация по расе или цвету кожи никогда не допускается.В области религии, как отмечалось ранее, группа определенной религиозной веры, которая ищет нового духовного лидера, безусловно, может ограничить свои поиски теми, кто придерживается той же религии. Что касается пола (пола), то разрешение женщинам работать в раздевалке только в женском спортзале является действительным BFOQ. Одним из важных критериев, который суды используют при оценке исков работодателя о BFOQ, является проверка «сущности бизнеса».

Защита по делам о сексуальных домогательствах

Верховный суд отклонил понятие строгой или автоматической ответственности работодателей, когда агенты (сотрудники) участвуют в сексуальных домогательствах.Но работодатель может иметь веские основания для защиты от ответственности, если он сможет доказать (1), что он проявил разумную осторожность для предотвращения и исправления любого поведения, связанного с сексуальными домогательствами, и (2) что работник-истец необоснованно не воспользовался любыми предоставленными превентивными или исправительными возможностями. работодателем или иным образом избежать вреда. Как и в случае со всеми положительными аргументами защиты, работодатель несет бремя доказывания этой защиты.

Прочие законы о занятости

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) 1967 года (с поправками, внесенными в 1978 году и снова в 1986 году) запрещает дискриминацию по возрасту, и обращение к этому закону растет более быстрыми темпами, чем любой другой федеральный закон о недопустимости предубеждений.В частности, закон защищает работников старше сорока лет и запрещает принудительный выход на пенсию на большинстве рабочих мест из-за возраста. До 1987 года федеральный закон разрешал обязательный выход на пенсию в возрасте семидесяти лет, но поправки 1986 года, вступившие в силу 1 января 1987 года, отменили возрастной предел, за исключением нескольких должностей, таких как пожарные, полицейские, штатные профессора университетов и руководители с ежегодным пенсии, превышающие 44 000 долларов. Как и в Разделе VII, в законе есть исключение для BFOQ — например, работодатели могут устанавливать разумные возрастные ограничения для определенных видов работ с высоким уровнем стресса, требующих максимальной физической подготовки.

Инвалиды: дискриминация инвалидов

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 г. запрещает работодателям проводить дискриминацию по признаку инвалидности. Инвалид — это человек с физическим или умственным недостатком, который существенно ограничивает основную жизненную деятельность, или тот, кто считается страдающим таким нарушением. Это определение включает людей с психическими заболеваниями, эпилепсией, нарушением зрения, дислексией и СПИДом. Он также распространяется на всех, кто выздоровел от алкоголизма или наркомании.Он специально не распространяется на людей с сексуальными расстройствами, пироманией, клептоманией, эксгибиционизмом или компульсивной игрой.

Работодатели не могут дисквалифицировать сотрудника или соискателя работы из-за инвалидности, если они могут выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями. Разумное приспособление может включать в себя установку пандусов для инвалидной коляски, установление более гибких рабочих часов, создание или изменение рабочих заданий и тому подобное.

Разумное приспособление означает, что работодатель не испытывает чрезмерных трудностей.Закон не предлагает единых стандартов для определения того, что может быть чрезмерным затруднением, кроме возложения на работодателя «значительных трудностей или расходов». Случаи будут разными: будут рассматриваться ресурсы и ситуация каждого конкретного работодателя относительно стоимости или сложности предоставления жилья; относительная стоимость, а не некоторая определенная сумма в долларах, будет проблемой.

Закон о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда 1963 года защищает мужчин и женщин от дискриминации в оплате труда по признаку пола.Закон распространяется на все уровни служащих частного сектора, государственных и местных органов власти, но не на федеральных служащих. Закон запрещает неравенство в оплате труда, требующего равных навыков и равных усилий. Равные навыки означают равный опыт, а равные усилия означают сопоставимые умственные и / или физические нагрузки. Закон запрещает неравенство в оплате труда, требующего равной ответственности, например равного надзора и подотчетности или аналогичных условий труда.

При вынесении решений суды будут рассматривать заявленные требования к работе, а также фактические требования к работе.Если две работы считаются равными и похожими, работодатель не может выплачивать разную заработную плату представителям разного пола. Наряду с правоприменением EEOC сотрудники также могут подавать частные иски против работодателя за нарушение этого закона. Есть четыре критерия, которые могут использоваться в качестве защиты при обосновании различий в заработной плате: трудовой стаж, заслуги, количество или качество продукта и любой фактор, кроме пола. Работодатель будет нести бремя доказывания любой из этих защит.

Закон о безопасности и гигиене труда

В промышленно развитом обществе безопасность на рабочем месте является серьезной проблемой.Сотни исследований за более чем столетие документально подтвердили ужасающий урон, наносимый опасными условиями труда в шахтах, на железных дорогах и фабриках, от инструментов, машин, опасной окружающей среды, а также отравляющих химикатов и других веществ. Исследования, проведенные в конце 1960-х годов, показали, что ежегодно более 14 000 рабочих погибали и 2,2 миллиона становились инвалидами, что обходилось более чем в 8 миллиардов долларов и потеряло более 250 миллионов рабочих дней. В ответ Конгресс в 1970 году принял Закон о безопасности и гигиене труда, основная цель которого — «обеспечить, насколько это возможно, каждому работающему мужчине и женщине в стране безопасные и здоровые условия труда.”

OSHA регулирует безопасность на рабочем месте в США.

Закон налагает на каждого работодателя общую обязанность предоставить рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу для сотрудников. Это также дает секретарю по труду право устанавливать национальные стандарты безопасности и гигиены труда. Полномочия по разработке стандартов были делегированы Управлению по охране труда (OSHA), агентству в составе Министерства труда США.Агентство имеет право проверять рабочие места, на которые распространяется действие закона, всякий раз, когда оно получает жалобы от сотрудников или сообщения о смертельных или множественных травмах. Агентство может оценивать штрафы и действовать в административном порядке для обеспечения соблюдения своих стандартов. Уголовные положения этого закона исполняются Министерством юстиции.

В течение первых двух десятилетий OSHA подвергалась критике за то, что не выпускала стандарты очень быстро: к 1990 году было выпущено менее тридцати национальных стандартов безопасности на рабочем месте. Но не все меры по обеспечению безопасности находятся в руках федерального правительства: хотя стандарты OSHA вытесняют аналогичные стандарты штата. В соответствии с этим законом секретарь может разрешить штатам разработать стандарты, равные или лучше федеральных стандартов, и может предоставить штатам субсидии для покрытия половины затрат на обеспечение соблюдения стандартов безопасности штата.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников

Более половины рабочей силы США охвачено частными пенсионными планами при выходе на пенсию. По оценкам 1988 года, общая сумма пенсионных фондов превысила 1 триллион долларов, что ежегодно обходилось федеральному казначейству почти в 60 миллиардов долларов в виде списания налогов. Поскольку размер частных пенсионных фондов в 1960-х годах резко увеличился, Конгресс начал слышать шокирующие истории о сотрудниках, лишенных пенсионных пособий, лишенных пожизненных сбережений с помощью различных уловок (например,g., с помощью положений о длительном переходе и увольнении непосредственно перед выходом на пенсию). Чтобы положить конец таким злоупотреблениям, Конгресс в 1974 г. принял Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA).

В целом ERISA регулирует наделение сотрудников пенсионными правами и финансирование пенсионных планов. В течение пяти лет после начала работы сотрудники имеют право на получение пенсионных пособий, вносимых от их имени отдельными работодателями. Пенсионные планы для нескольких работодателей должны защищать интересы своих сотрудников в течение десяти лет.Различные пенсионные планы должны быть застрахованы через федеральное агентство Pension Benefit Guaranty Corporation, которому работодатели должны платить ежегодные взносы. Корпорация может взять на себя финансовый контроль над недофинансируемыми планами и может подать в суд, чтобы потребовать от работодателей устранить недостатки. Закон также требует, чтобы пенсионные фонды раскрывали финансовую информацию бенефициарам, разрешает служащим подавать иски о выплате пособий, регулирует стандарты поведения администраторов фонда и запрещает работодателям отказывать работникам в их правах на пенсии.Закон в значительной степени вытесняет закон штата, регулирующий выплаты сотрудникам.

Закон о справедливых трудовых стандартах

В разгар депрессии Конгресс принял по настоянию президента Рузвельта закон о минимальной заработной плате — Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). Закон запрещает большинство форм детского труда и устанавливает шкалу минимальной заработной платы за обычную рабочую неделю и более высокую шкалу за сверхурочную работу. (Первоначальный почасовой минимум составлял двадцать пять центов, хотя администратор отдела заработной платы и часов Министерства труда США, должность, созданная в соответствии с законом, мог поднять отраслевую минимальную ставку в зависимости от отрасли.Изначально действие ограничивалось определенными видами работ: той, которая выполнялась при транспортировке товаров в рамках торговли между штатами или при производстве товаров для перевозки в рамках торговли между штатами.

Работодатели быстро узнали, что они могут ограничить минимальную заработную плату, например, разделив межгосударственный и внутригосударственный компоненты своего производства. В течение следующей четверти века сфера действия FLSA была значительно расширена, так что теперь он охватывает всех работников предприятий, которые производят товары определенного долларового объема, которые перемещаются в межгосударственной торговле, независимо от того, действительно ли конкретный служащий работает в межгосударственной торговле. составляющая бизнеса.В настоящее время он охватывает от 80 до 90 процентов всех лиц, занятых в частном секторе вне сельского хозяйства, и меньший, но значительный процент сельскохозяйственных рабочих и служащих государственных и местных органов власти. Нарушения закона расследуются администратором отдела заработной платы и часов, который имеет право вести переговоры о выплате зарплаты от имени сотрудника. Если урегулирование не достигнуто, Департамент труда может подать иск от имени сотрудника, или сотрудник, вооруженный уведомлением о расчетах администратора причитающейся задолженности по заработной плате, может подать иск в федеральный суд или суд штата о невыплате заработной платы.В соответствии с FLSA успешный сотрудник получит двойную сумму задолженности по заработной плате.

  

Начиная с занятости по собственному желанию как доктрины общего права, мы видим множество изменений в законодательных актах, особенно после 1960 года. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года является наиболее важным, поскольку он запрещает работодателям, участвующим в межгосударственной торговле, дискриминировать на основе расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения.

  

Дискриминация по признаку пола, особенно сексуальные домогательства, была особенно плодотворным источником судебных разбирательств.Есть много аргументов в защиту требований Раздела VII: у работодателя может быть система заслуг или выслуги лет, или может существовать добросовестная профессиональная квалификация по религии, полу или национальному происхождению. В дополнение к Разделу VII федеральными законами, ограничивающими дискриминацию при приеме на работу, являются ADEA, ADA и Закон о равной оплате труда. Другие важные федеральные законы включают OSHA и FLSA.

  1. Перейдите на сайт EEOC. Опишите процесс, с помощью которого сотрудник или бывший сотрудник, желающий подать иск по Разделу VII, получает письмо с правом подачи иска от EEOC.
  2. Опять же, просмотрев веб-сайт EEOC, найдите статистический анализ претензий по Разделу VII, поданных в EEOC. Какой вид дискриминации встречается чаще всего?
  3. Согласно веб-сайту EEOC, что такое «возмездие»? Насколько часты претензии о возмездии по сравнению с другими видами претензий?
  4. Грег Коннолли — член Церкви Бога и считает, что добрачный секс и аборт — это грех. Он работает фармацевтом в Wal-Mart, и много раз в течение недели он единственный фармацевт, который может выписать рецепты.Один из продуктов, продаваемых в его Wal-Mart, — это таблетка после завтрака (RU 468). Основываясь на своих религиозных убеждениях, он говорит своему работодателю, что откажется выписывать рецепт на таблетку после еды. Должен ли Wal-Mart разумно приспособиться к его религиозным убеждениям?

Агент — это тот, кто действует от имени другого. Закон признает несколько типов агентов, включая (1) генерального агента, который обладает полномочиями проводить широкий спектр операций от имени и от имени принципала; (2) специальный агент, обладающий полномочиями действовать только в специально обозначенном случае или группе транзакций; (3) агент, чье агентство связано с интересом, тот, кто имеет имущественный интерес в дополнение к полномочиям действовать в качестве агента; (4) субагент, назначенный агентом, наделенным полномочиями делать это; и (5) слуга («сотрудник» на современном английском языке), чье физическое поведение находится под контролем директора.

Слуга следует отличать от независимого подрядчика, работа которого не подлежит контролю со стороны доверителя. Разница важна для целей налогообложения, компенсации работникам и страхования ответственности.

Контракт, заключенный агентом от имени принципала, юридически связывает принципала. Три типа полномочий могут связывать принципала: (1) явные полномочия — то, что фактически дано и изложено, (2) подразумеваемые полномочия — то, что может быть справедливо выведено из взаимоотношений сторон и которое является второстепенным по отношению к явно выраженным полномочиям агента. и (3) очевидные полномочия — полномочия, которые третьей стороне разумно кажутся в данных обстоятельствах предоставленными доверителем.Даже при отсутствии полномочий принципал может ратифицировать действия агента.

Принципал может нести ответственность за вредоносные действия агента, но, за исключением определенных нормативных актов, не может нести уголовную ответственность за преступные действия агентов, не совершенные по инициативе принципала. Согласно доктрине Respondeat Superior, принципал обычно несет ответственность за действия служащего в рамках занятости. Что составляет объем занятости, определить непросто; современная тенденция заключается в привлечении принципала к ответственности за поведение агента, если можно было предвидеть, что агент может действовать так же, как он.

Согласно общему праву, работодатель имел право уволить сотрудника по любой причине или вообще без причины. В последние годы доктрина «найма по желанию» серьезно подорвана. Многие суды штатов выносили иски против работодателей на основании подразумеваемых контрактов, злонамеренного нарушения государственной политики или нарушений подразумеваемого соглашения о добросовестности и честности.

В течение последних сорока восьми лет Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещал дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, религии, пола или национального происхождения.В 2020 году Верховный суд интерпретировал этот закон как запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации. Любое решение о приеме на работу, включая прием на работу, продвижение по службе и увольнение, основанное на одном из этих факторов, является незаконным и требует от работодателя выплаты долга, повышения по службе или восстановления на работе. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) может подавать иски, как и работник, после того, как комиссия рассмотрит жалобу.

  1. Parke-Bernet Galleries, действуя в качестве агента нераскрытого принципала, продала картину Вайсу.Позже Вайс обнаружил, что картина была подделкой, и подал в суд на Парк-Бернет за нарушение контракта. В защиту Парке-Бернет утверждал, что, как правило, агенты не несут ответственности по контрактам, заключенным для принципалов. Это хорошая защита? Объяснять.
  2. Линч работал кредитным специалистом в Первом банке. Паттерсон подал заявку на ссуду в размере 25000 долларов. Политика банка требовала, чтобы Линч получил гарантию ссуды от работодателя Паттерсона, молочной компании. Менеджер молочной компании посетил банк и подписал от имени компании гарантию.В последнем абзаце гарантии сказано: «Настоящая гарантия подписана должностным лицом, имеющим законное право связывать компанию обязательствами с разрешения Совета директоров». Должен ли Линч быть доволен этой гарантией? Будет ли он удовлетворен, если президент молочной компании, который одновременно является директором, подтвердит, что менеджер имеет право подписывать гарантию? Объяснять.
  3. Гость прибыл однажды рано утром в отель Огайо. Клеменс, человек в офисе отеля, который, по всей видимости, отвечал за все, подошел к стойке, зарегистрировал гостя, дал ему ключ и отвел в свой номер.Гость также проверил ценные вещи (бриллиантовую булавку и деньги) у Клеменса, который подписал квитанцию ​​от имени отеля. Клеменс на самом деле был ночлежкой в ​​отеле, а не служащим, и не имел полномочий действовать от имени отеля. Когда Клеменс скрылся с ценностями, гость подал в суд на отель. Несет ли отель ответственность? Почему?
  4. Врач больницы Чикагского университета серьезно напал на пациента в смотровой. Пациент подал в суд на больницу на том основании, что врач был агентом или сотрудником больницы, и нападение произошло в больнице.Несет ли больница ответственность за действия своего агента? Почему?
  5. За последние десятилетия такие организации, как Католическая церковь и Бойскауты Америки, выплатили сотни миллионов долларов компенсации за нанесенный ущерб людям — в основном мужчинам — которые утверждали, что когда они были мальчиками и подростками, они подвергались сексуальному насилию со стороны местных жителей. приходские священники или руководители, часто в церковных или скаутских помещениях. Очевидно, такое поведение противоречит любому разумному стандарту духовенства или скаутского поведения: священники не могут входить в сферу деятельности, а лидеры скаутов часто вообще не являются наемными работниками.Как эти организации несут ответственность?
  6. Rainbow Airlines, новый авиаперевозчик со штаб-квартирой в Чикаго, выполняющий рейсы из Рима в Канберру, тщательно изучил психологию пассажиров и определил, что более 93 процентов его пассажиров чувствуют себя наиболее комфортно с бортпроводниками-женщинами в возрасте от 21 до 30 лет. -четыре. Чтобы увеличить свою прибыльность, компания ввела политику найма только таких людей на работу в воздухе, но открыла все наземные рабочие места для всех, кто в противном случае мог бы иметь квалификацию.Политика не делала расовых различий, и, фактически, почти 30 процентов нанятых бортпроводников были черными. Какие нарушения федерального закона допустила компания Rainbow?
  7. Эрнест потерял обе ноги в бою во Вьетнаме. Он подал заявку на работу в Excelsior Products в лаборатории контроля качества компании. Работа требует от инспекторов выборочной проверки продуктов, сходящих с конвейера, на предмет дефектов. Исторически сложилось так, что все инспекторы работали по двухчасовой смене. Эрнест предлагает сесть в инвалидную коляску.Компания отказывается нанять его, потому что заявляет, что он будет менее эффективным. Предыдущий трудовой стаж Эрнеста свидетельствует о том, что он прилежный и серьезный работник. Есть ли у Эрнеста законное право быть принятым на работу? Какие дополнительные факты вы могли бы знать при принятии решения?

Агентство — агент, принципал, полномочия и отношения

Согласованные отношения, созданные по контракту или по закону, когда одна сторона, принципал, предоставляет полномочия другой стороне, агенту, действовать от имени принципала и под его контролем в отношениях с третьей стороной.Агентские отношения носят фидуциарный характер, и действия и слова агента, которыми обмениваются с третьей стороной, связывают принципала.

Соглашение, устанавливающее агентские отношения, может быть явным или подразумеваемым, и как агент, так и принципал могут быть физическим или юридическим лицом, например корпорацией или партнерством.

Согласно закону агентства, если человек получил травму в дорожно-транспортном происшествии с грузовиком для доставки, работодатель водителя грузовика может нести ответственность перед пострадавшим, даже если работодатель не несет прямой ответственности за аварию.Это потому, что работодатель и водитель находятся в отношениях, известных как принципал-агент, в которых водитель, как агент, уполномочен действовать от имени работодателя, который является принципалом.

Агентское право позволяет одному человеку нанимать другого для выполнения своей работы, продажи своих товаров и приобретения собственности от своего имени, как если бы работодатель присутствовал и действовал лично. Принципал может разрешить агенту выполнять различные задачи или может ограничить агента конкретными функциями, но независимо от объема или объема полномочий, предоставленных агенту, агент представляет принципала и находится под контролем принципала.Что еще более важно, принципал несет ответственность за последствия действий, которые агенту было поручено совершить.

Добровольные, ХОРОШАЯ ВЕРА доверительные отношения, известные как фидуциарные отношения, существуют между принципалом и агентом в интересах принципала. Эти отношения требуют, чтобы агент выполнял обязанности лояльности по отношению к принципалу и проявлял разумную осторожность для обслуживания и защиты интересов принципала. Агент, который действует в своих собственных интересах, нарушает фидуциарную обязанность и будет нести финансовую ответственность перед принципалом за любые убытки, понесенные принципалом из-за этого нарушения фидуциарной обязанности.Например, агент, который принимает взятку за покупку только товаров у определенного продавца, нарушает свои фидуциарные обязанности, забирая деньги, поскольку долг агента — работать только в интересах принципала.

Агентские отношения создаются с согласия как агента, так и принципала; никто не может невольно стать агентом другого. Хотя отношения принципал-агент могут быть созданы посредством контракта между сторонами, в контракте нет необходимости, если ясно, что стороны намереваются действовать как принципал и агент.Намерение сторон может быть выражено их словами или подразумеваться их поведением.

Возможно, наиболее важным элементом отношений принципал-агент является концепция контроля: агент соглашается действовать под контролем или руководством принципала. Степень контроля принципала над агентом отличает агента от НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК , контроль и надзор над которым со стороны принципала могут быть относительно отдаленными. Независимый подрядчик подлежит контролю со стороны работодателя только в той степени, в которой он или она должны произвести конечный рабочий продукт, который он или она согласились предоставить.Независимые подрядчики имеют право использовать любые средства по своему усмотрению для получения конечного продукта. Когда работодатель дает более конкретные указания или осуществляет больший контроль в отношении средств и методов выполнения работы — например, путем предоставления конкретных инструкций относительно того, как товары должны продаваться или продаваться, — тогда могут существовать агентские отношения.

Полномочия агента могут быть фактическими или очевидными. Если принципал намеренно предоставляет агенту явные и подразумеваемые полномочия действовать от его имени, агент обладает фактическими полномочиями. Когда агент осуществляет фактические полномочия, это как если бы принципал действует, а принципал связан действиями агента и несет за них ответственность. Например, если владелец многоквартирного дома назначает лицо в качестве агента по сдаче квартир в аренду и сбору арендной платы, эти функции являются явными полномочиями, поскольку они конкретно указаны. Для выполнения этих функций агент также должен иметь возможность выдавать квитанции об уплате арендной платы и показывать квартиры потенциальным арендаторам. Эти полномочия, поскольку они являются необходимой частью явных обязанностей агента, являются подразумеваемыми полномочиями.Когда агент выполняет любую или все эти обязанности, явные или подразумеваемые, это как если бы это сделал собственник.

Более сложная ситуация возникает, когда агент обладает очевидными полномочиями. В этом случае принципал, сознательно или даже ошибочно, позволяет агенту или другим лицам предполагать, что агент обладает полномочиями для выполнения определенных действий, когда такие полномочия фактически не существуют. Если другие лица добросовестно полагают, что такие полномочия существуют, принципал остается ответственным за действия агента и не может полагаться на защиту о том, что фактические полномочия не были предоставлены.Например, предположим, что владелец здания предлагает его на продажу и просит потенциальных покупателей поговорить с агентом по аренде. Если покупатель заключает договор купли-продажи с агентом, владелец может нести ответственность за нарушение этого договора, если он позже согласится продать здание кому-то другому. Первый покупатель полагался на очевидные полномочия агента и не будет наказан, даже если владелец утверждает, что агенту никогда не было предоставлено никаких полномочий для заключения контракта. Владелец по-прежнему несет ответственность за действия, совершенные агентом, который обладал очевидными полномочиями.

Объем полномочий агента, очевидных или фактических, учитывается при определении ответственности агента за ее или его действия. Агент не несет личной ответственности перед третьей стороной по контракту, который агент заключил в качестве представителя принципала, если агент действовал в рамках своих полномочий и подписал контракт в качестве агента принципала. Однако, если агент превысил свои полномочия, заключив договор, он несет финансовую ответственность перед принципалом за нарушение ее или его фидуциарных обязательств.Кроме того, другая сторона контракта также может подать на агента в суд за МОШЕННИЧЕСТВО . Принципал обычно не связан, если агент не был фактически или явно уполномочен заключать договор.

Что касается ответственности в TORT (т. Е. Ответственность за гражданское правонарушение, такое как небрежное вождение автомобиля и авария), принципал несет ответственность за действие, совершенное агентом, действуя в пределах своих полномочий. или ее авторитет во время работы агента.Это правовое правило основано на responsedeat Superior , что в переводе с латыни означает «пусть ответит мастер». Доктрина RESPONDEAT SUPERIOR , впервые разработанная в Англии в конце 1600-х годов и принятая в Соединенных Штатах в 1840-х годах, была основана на теории, согласно которой хозяин должен отвечать третьим лицам за убытки, небрежно причиненные слугами господина. Говоря более современными терминами, работодатель несет субсидиарную ответственность за травмы, причиненные действиями сотрудника или агента; Другими словами, ответственность за действия работника возлагается на работодателя.Агент также может нести ответственность перед потерпевшей стороной, но поскольку принципал может иметь больше финансовых возможностей для выплаты любого судебного решения, вынесенного против него или нее (согласно теории «глубокого кармана»), принципалу почти всегда предъявляют иск в дополнение к агент.

Принципал также может нести ответственность за преступные действия агента, если принципал либо санкционировал, либо дал согласие на такие действия; если руководитель направил совершение преступления, он или она могут быть привлечены к ответственности как ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ к преступлению.Некоторые законы штата и федеральные законы предусматривают, что корпорация может быть привлечена к уголовной ответственности за действия своих агентов или должностных лиц, совершенные в ходе корпоративных операций, поскольку по закону корпорация может действовать только через своих должностных лиц.

Полномочия агента могут быть прекращены только в соответствии с агентским контрактом, который первым создал отношения принципал-агент. Принципал может отозвать полномочия агента в любое время, но может нести ответственность за убытки, если расторжение договора нарушает договор.Другие события — такие как смерть, безумие или БАНКРОТСТВО принципала — завершают отношения принципала и агента в силу закона. (Действие закона относится к правам, предоставленным или отобранным без действий или сотрудничества стороны, а вместо этого путем применения закона к определенному набору фактов.) Правило о том, что смерть или безумие прекращает полномочия агента, основано на политике, согласно которой Имущество принципала должно быть защищено от возможных мошеннических действий со стороны агента.Некоторые штаты изменили эти правила общего права, позволив некоторым действиям агента быть обязательными для других сторон, которые не знали о расторжении договора.

.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*