Бизнес-мама. Как женщины в декрете открывают свое дело
Галина НазароваСтрана и мир 28 Декабря 2020
Уходя в декретный отпуск, который отпуском можно назвать лишь с горькой иронией, женщины не только полностью отдают себя семье и домашнему хозяйству, но и стараются найти отдушину в какой-нибудь иной деятельности. Нередко она связана с творчеством. И довольно скоро занятие для души может перерасти в настоящее, хоть и маленькое дело. И это может быть настоящим спасением, если мама не может или уже не хочет возвращаться на прежнюю работу. Наш корреспондент выяснял, как это – вести свой бизнес, будучи в декрете.
Фото: Pixabay
«Мне хотелось большей свободы»
Анастасия Дараган — мама троих детей и руководитель собственного клуба английского языка в городе Отрадное Ленобласти. Учитель английского и немецкого языков по образованию, после вуза она пошла работать в местную школу. После трех лет работы она вышла в декрет и до сих пор продолжает в нем находиться: ее среднему сыну – 3,5 года, старшему – 6 лет, а младшему нет и двух.
Этот клуб – четвертое детище молодой мамы. Она вынашивала мечту о нем более года. В школе ей приходилось работать с большими классами, где обеспечить желаемое качество подачи материала было невозможно. Позже она преподавала на курсах английского языка и поняла, что российская методика преподавания иностранного языка ей неблизка. Да и работать под руководством кого бы то ни было и отчитываться перед начальством было некомфортно. Хотелось большей свободы. «Сейчас я подстраиваю уроки под себя, под своих нянь, не завишу от штатного расписания другого клуба. Я несу ответственность перед своими студентами и перед собой, а не перед другим руководителем, и для меня это важно»
Этот бизнес не назовешь семейным. «Конечно, мой муж мне помогает, но больше по хозяйственной части. У него своя работа: он инженер на заводе. Наше общее поприще – это наши дети», — говорит она. Разумеется, совмещать работу и семью сложно, признается Анастасия. Иногда даже приходилось проводить уроки с ребенком на руках. Однако молодым родителям очень помогают бабушки и дедушки.
А началось все полтора года назад с покупки помещения, которое помогли приобрести родители. «Я изначально понимала, что не хочу связываться с арендой, так как видела плачевный опыт других студий, которые постоянно сталкивались с проблемами, и либо им приходилось съезжать, либо со временем платить больше»
Сегодня в ее молодой компании работает трое человек: сама Анастасия, инструктор по игровому английскому (этот специалист помогает разговорить детей во время игры – прим. ред.) и бухгалтер, который появился в этом году. Все они оформлены официально. Львиную долю работы – проведение самих занятий, продвижение клуба в социальных сетях, решение многочисленных организационных вопросов – выполняет Анастасия.
Однако пандемия не обошла клуб стороной. «В апреле, когда случился локдаун, мы закрылись. И нам, как и многим, пришлось, что называется, переобуваться в полете. Сначала это пугало, но потом мы освоились. Да, мы потеряли примерно треть клиентов. Но остались самые стойкие. После локдауна, кстати, клиенты, которые уходили на лето, вернулись. И с тех пор от нас никто не ушел. Напротив, родители довольны учебным процессом, — говорит мама-предприниматель. –
Кто снимет с молодежи розовые очки
Как правило, молодые мамы в России открывают свой бизнес в сфере услуг, связанный с детьми или уходом за собой: маникюрные мастерские, салоны красоты, частные детские сады, образовательные курсы, организация культурных и досуговых мероприятий. Все это области, где много не заработаешь. Как признаются сами бизнес-мамы, главное для них – это не высокий доход, а возможность делать что-то полезное. Нередко мамы в декрете занимаются и социальным предпринимательством, т.е. всю прибыль (или львиную ее долю) от своей деятельности они направляют на решение социальных вопросов. К слову, каждый третий социальный предприниматель в нашей стране – это женщина. По информации комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленобласти, таким бизнесом в нашем регионе занимаются девушки, опытные бизнес-леди в возрасте 45 лет и старше и как раз мамы в декрете.
Впрочем, бизнес мам – это часть более широкого явления – женского предпринимательства. По официальным данным, возможность заняться собственным бизнесом рассматривают 67% россиянок, при этом 88% считают, что у них отсутствуют стартовые финансовые возможности, а 82% не могут начать свой бизнес из-за нехватки знаний.
Однако не у всех мам хватает решимости превратить свое любимое занятие в доходный бизнес. «Мне для открытия собственного дела не хватило всего: стартового капитала, понимания того, как этот процесс строится, смелости перед потенциальными клиентами и надзорными органами»
Как человек законопослушный, она понимала: если деятельность приносит прибыль, нужно платить налоги, т.е. регистрироваться официально. Но, также поддавшись на уговоры друзей, решила просто начать и попробовать печь на заказ: если все сложится, всегда можно быстро оформиться. Она завела отдельную страничку в социальных сетях, разработала свой ассортимент, дала рекламу. При этом продолжая совершенствовать свое мастерство. Однако отклик был слабый: за месяцы активного продвижения потенциального бизнеса в соцсетях у нее было только несколько заказов. Кроме того, на тот период как раз пришлись рейды на домашних кондитеров, которые волнами прокатились по всей стране, и, испугавшись, Елена вовсе оставила идею открыть свое дело.
Несмотря на то, что информации об открытии своего дела сейчас много и она действительно качественная, будущие бизнесмены мало себе представляют, с чем им предстоит столкнуться. «Сейчас каждый третий подросток в России мечтает стать предпринимателем. Но у большинства из них розовые очки на глазах: они думают, что сразу начнут зарабатывать огромные деньги. Этих ребят нужно вернуть на землю. Может быть, для этого следует проводить занятия с детьми в школах и рассказывать о законодательной базе и особенностях ведения бизнеса в нашей стране»
Материалы рубрики
КАК МАМЫ В ДЕКРЕТЕ СТАНОВЯТСЯ БИЗНЕС-ЛЕДИ
Мама в декрете, большая семья, новая профессия, свой бизнес — на первый взгляд может показаться, что такими категориями пестрят только объявления бизнес-коучей. Однако действительно можно встретить немало героинь с реальными историями, как будучи в декретном отпуске молодая мама поменяла свою жизнь.
В России даже существует федеральный образовательный проект «Мама-предприниматель». Он создан для женщин, которым важно сочетать профессиональную самореализацию с заботой о семье. Ограничений по возрасту нет. Участницы должны быть мамами несовершеннолетних детей или находиться в декретном отпуске в ожидании малыша. Обучение бесплатное. Быть предпринимателем необязательно. Нужно только желание открыть собственный бизнес.
Например, за два года существования проекта в Забайкальском крае начинающие бизнес-леди открыли магазины, мастерские, образовательные студии, кофейни. Желающих участвовать в проекте все больше.
Мама двоих детей Ольга Грешилова по профессии врач с многолетней практикой. После сокращения на работе женщина решила, что больше не хочет профессионально зависеть от кого-то и решила отправиться в свободное плавание. Месяц назад она открыла свою точку по продаже кофе и выпечки в новом кинотеатре. На занятиях по предпринимательству Ольге объяснили, где найти поддержку от государства молодому предпринимателю, на какие средства и гранты можно подавать заявки. Помогли разобраться с юридической базой и просчитать финансовую модель ведения бизнеса.
Обучение основам предпринимательства проводится один раз в год в очной форме. Участницы проходят 40 часов интенсивного курса с опытными наставниками. Приглашенные специалисты рассказывают о правовых основах ведения бизнеса, как его развивать, планировать время для работы и семьи, и многое другое. Постепенно слушательницы приходят к созданию своих собственных проектов.
Заявки на участие подаются на сайте проекта “Мама-предприниматель”. Там же можно найти график проведения курсов в конкретном городе России.
Бизнес в декрете: вдохновляющие истории екатеринбурженок, которые нашли себя после рождения ребёнка | e1.ru
Мама троих детей Ольга Осипова во втором декрете искала подработку и стала организатором совместных закупок. Нашла поставщика хорошего товара по оптовым ценам и стала собирать заказы. Муж стал помогать с доставкой.
– Я могу уделять время семье и при этом получать небольшую прибыль, как правило, за вычетом расходов, это 10–15% от суммы заказа. Конечно, в список Forbs, занимаясь совместными покупками, не попадёшь, но для многих это лишь старт. Лично знаю несколько примеров, когда девушки начинали с совместных покупок, а затем открывали интернет-магазины и точки продаж в торговых центрах, – рассказала она.
Ольга Киселёва во время декрета из своих накоплений открыла интернет-магазин слингов. Бизнес пошёл в гору, и она стала продавать одежду для беременных, кормящих мам и детей.
Мамы, которые стали блогерами
Юлия Зорина во втором декрете столкнулась с проблемой детского сна, из-за чего страдала от недосыпа и депрессии.
– Когда точка пика достигла кипения, я поняла, что так продолжаться не может, и пошла искать информацию о сне детей. К сожалению, в русскоязычных источниках информации было очень мало, и она была очень разрозненной. Тогда я обратилась к зарубежным порталам. И каково же было моё удивление, когда я нашла библиотеки о детском сне в открытом доступе. Ночами, как заворожённая, я читала и переводила, а днём пыталась практиковать. И ведь сработало – сон наладился, я стала высыпаться, появилось свободное время. Потом стала делиться своими знаниями с друзьями и знакомыми, открыла свой блог о детском сне, а потом стала зарабатывать на индивидуальном консультировании, – рассказала она.
Анна Скорина тоже завела свой блог о проблемах детского сна.
– Однажды мы столкнулись с ситуацией, когда наш тогда ещё совсем маленький сын стал просыпаться по ночам. Успешно разобравшись с этой напастью, Анна задалась вопросом, как решать такую проблему с помощью научного подхода. Изучив российские, американские и французские теории и практики младенческого воспитания и организации детского сна, Анна начала вести блог о проблемах детского сна в Instagram, и сейчас он является одним из трёх самых популярных инстаблогов по этой теме. По мере того как блог становился популярным, к Анне начали обращаться невыспавшиеся мамы. На сегодняшний день число клиентов перевалило за 300. И каждый месяц она помогает наладить сон 30–40 детям, – рассказал о проекте Анны её муж Александр Скорин.
Как бывший юрист в декрете открыла бизнес, начав готовить зефир на кухне — Малый бизнес
Лиана Пахарева из Казани, решив разнообразить декрет, начала готовить дома натуральный зефир из домашних ягод и фруктов для семьи. Десерт понравился не только близким, но также друзьям и знакомым. Это сподвигло девушку запустить свой небольшой бизнес прямо на кухне.
Чтобы понять спрос более широкой аудитории, она приняла участие в двухдневной ярмарке handmade-товаров. Лиана увидела заинтересованность покупателей, а также получила обратную связь по своему продукту в части дизайна, вкусов, упаковки и необходимого количества штук в одной партии. Полученные сведения она сразу же применила на практике, увеличив свое маленькое производство — с поштучного до 50 коробок в месяц. Начинающее дело Лианы поддержал муж, купив дорогой профессиональный миксер, а мама подстраховала с детьми.
Это позволило предпринимательнице полноценно заниматься не только производством, но и запустить свои страницы в социальных сетях. В итоге к постоянным клиентам добавились организаторы детских праздников и владельцы кафе, а реализация зефира выросла до 1 тыс. штук ежемесячно. Лиана получила статус самозанятого предпринимателя, чтобы иметь возможность работать с новой аудиторией.
Став самозанятой, она смогла рассказать о своих опасениях в бизнесе президенту Татарстана Рустаму Минниханову на одной из встреч с предпринимателями. А он в свою очередь помог ей и другим бизнесменам наладить двухстороннюю работу по поддержке бизнеса с госструктурами. В итоге Лиана, научившись преодолевать многие сложности в своем бизнесе, решила помочь в этом деле другим предпринимателям. Она основала и возглавила первый в России центр поддержки самозанятых.
Помимо развития собственного бизнеса, еще одна главная цель для Лианы – помочь самозанятым наладить постоянный сбыт своей продукции. Она предлагает организовать возможность аренды полки для мастеров в магазинах с высокой проходимостью в Казани. При этом она рассчитывает, что товары предпринимателей будут выставляться бесплатно при помощи государственных субсидий.
1 сентября не за горами)
Когда речь заходит о бизнесе для мамочек, находящихся в декретном отпуске, первое, что многим приходит в голову, это сетевой маркетинг. Но здесь совсем другая история. До декретного отпуска солигорчанка Александра работала в «Беларусбанке». Непосредственно в «декрете» сделала первые шаги по открытию своего дела. Как это было?
– У меня высшее экономическое образование и профессия была далека от швейного дела. Шить я начала, когда сидела в «декрете». Окончила курсы. Сейчас образование доступно, поэтому многие профессии можно освоить не выходя из дома. Сразу шила дочке, потом друзьям. А потом и другим людям. В декретном отпуске появляется много знакомств.
После декретного отпуска я пошла работать в частную транспортную компанию. А в феврале 2020 года уволилась и открыла ИП. Основной причиной стало большое количество заказов как из Беларуси, так и из России. Также шила на наличие.
– Почему школьная форма?
– Это то, что сейчас людям надо. Сейчас заказы идут именно на школьную форму. В период, когда мероприятия были отменены, спрос на нарядные платья уменьшился.
– Где берете идеи для школьной формы?
– Есть много крутых российских брендов, где-то от них черпаю, что-то вижу сама. Мне нравится шить взрослую одежду на маленьких детей. Сейчас нет разделения- взрослая и детская одежда. Я люблю наряжать. Бывает заказчики просят что-то добавить. И получается уже другая модель.
– Тяжело ли раскручивать бизнес в Солигорске?
– В Солигорске обо мне мало знают – с момента открытия у меня было всего два заказа. Из Минска заказывают, Гродно, Могилёва, других городов Беларуси и не только. У меня индивидуальный пошив. Также шила для проката.
Должна была помещение снимать в бизнес-центре на Судиловского. Разговаривала с арендодателем в марте. Они должны были открыться в апреле, потом мае. Сейчас сдают первый и второй этаж. А когда третий будет готов – еще не знаю. Но жду. Пока дома работаю.
У меня большие планы на развитие бизнеса, но пока говорить о них рано.
– Были ли крупные заказы?
– Мне предлагали участвовать в одном показе, посотрудничать с организаторами. Это было в марте. Но я не успевала пошить коллекцию. Уверена, что еще будет время поучаствовать в чем-то подобном.
– Как отнеслись родные и близкие к вашему увольнению? Не было ли упрёков, что вы бросаете стабильную работу и уходите в неопределённость?
– Мама сразу была против, но поддерживала меня. Несмотря ни на что. Вообще поддержка была колоссальная, как от мужа, так и от родителей. Когда возникали какие-то сложности, не было упрёков в мой адрес: «Мы же тебе говорили». Наоборот. Был период, когда хотелось бросить всё и вернуться в офис. Но муж сказал: «Всё нормально, подожди. Я рядом». Это вдохновляет и придаёт сил. Захочу ли вернуться в офис когда-нибудь? Возможно. Не хочу зарекаться. Знаю лишь одно, это дело, которое мне нравится. И оставлять его не планирую.
Отдел новостей «Электронного Солигорска»
На фото — образцы изделий Александры. Фото из соцсетей
Сообщите нам, если вы нашли в тексте ошибку. Для этого выделите с помощью мыши слово или словосочетание, содержащее ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Бизнес в декрете. 8 шагов к успеху
Бизнес в декрете. Пробовали ли вы себя? Какие результаты? Что хочется добавить? Сегодня, в рубрике гостевой пост, составляющими успеха поделится Ольга Лебедева, создатель валяной авторской одежды и аксессуаров, и автор блога Арт-Мастерская.
Время в декрете для многих мамочек становится временем новых возможностей. Особенно для мамочек, которые вели активный образ жизни до декрета, любящих заниматься творчеством и «вынашивают стратегические планы» по захвату мира реализации себя как личности и желательно хорошего дохода.
Что можно считать бизнесом? В идеале – бизнес, крепко стоящий на ногах, и работающий с минимальным вашим участием. У каждого своя картинка-видение как это должно быть. Но начинать все же приходиться с малого и своими силами.
Если то, что вы делаете приносит вам удовлетворение и восторг окружающих – это хобби, но, если ваше занятие приносит вам деньги – это все же бизнес. Ваша цель, чтобы ваше увлечение приносило вам доход.
Бизнес в декрете по шагам
Эти простые рекомендации прежде все для мамочек, у которых есть рукодельные хобби – вязание, создание украшений, шитье, роспись, а также выпечка и готовка. Но если вы далеки от рукоделия, но тоже мечтаете открыть свой бизнес, для вас будет пара особенных идей в конце этого поста.
Шаг 1 Начните
Вы любите вязать или собирать украшения? Вы покупаете материалы, создаете изделия, выкладываете фото в соцсетях, получаете лайки и восторженные комментарии, но полки ломятся от уже готовых изделий, а раздаривать желания нет? Под следующим фото вашей работы в инстаграме – напишите «продается!» и укажите цену. Просто начните продавать!
Шаг 2 Планирование рабочего времени
Отнеситесь разумно к планированию своего времени. Сколько времени вы можете посвятить своему бизнесу без ущерба для семьи? Сколько времени у вас занимает создание одного изделия? Будете ли работать на заказ или же продавать только готовые изделия?
Шаг 3 Оцените свой стартовый капитал
Трезвая оценка своих возможностей поможет вам избежать ошибок и разочарования. В зависимости от финансов и времени, которые вы можете вложить в свой проект — кто-то сможет открыть торговую точку и нанять персонал, а кто-то начнет с малого – с одной игрушки, одного тортика, но при должном упорстве сможет построить перспективный бизнес.
Избегайте кредитов, ориентируйтесь на те средства, которыми располагаете. Есть много способов бесплатного продвижения своих проектов или с минимальными затратами.
Шаг 4 Помощники для мамы
Не отказывайтесь от помощи! Наличие помощников для мамы – это настоящее благословение, даже если вы домохозяйка и все успеваете сами.
Оглядитесь вокруг – кто может вам помочь с ребенком или взять на себя какие-то домашние обязанности? Это может быть муж, бабушки, дедушки, старшие дети, подруга или няня, которые помогут вам освободить пару часов для своего бизнеса.
Шаг 5 Группа поддержки
Огромное значение имеет поддержка близких людей, но часто ее может не быть совсем. Не всегда наши родители, мужья верят, что у нас что-то получится. Чаще многие сталкиваются со скептицизмом, а то и с попытками растоптать нашу мечту, и делать это будут из лучших побуждений.
Очень важно иметь хотя бы пару человек, которые в вас поверят. Может это будут не ваши подруги и муж, но вы найдёте таких же увлеченных людей в интернете — чаты взаимопомощи — огромная сила, а может это будет ваш первый покупатель?( у меня было именно так).
Это может быть группа поддержки от сообщества «Блоги Мам», где вы будете продвигать свои проекты, не конкурируя, но получая обратную связь и поддержку. Или решите обратиться к личному тренеру.
Шаг 6 Определение целевой аудитории
Бизнес – это продажи! Кому продаем? У занимающихся рукоделием, как правило не возникает вопроса, что продавать? Но как найти своего покупателя?
Определитесь для кого вы создаете свой продукт? Делаете десерты без сахара для худеющих или разрабатываете меню для вегетарианцев? Делаете развивающие игрушки для малышей или шьете сказочные платья для фемилилуков?
Определитесь кто ваш покупатель и поймёте где его нужно искать. А также увидите с кем можно сотрудничать. Например, если вы вяжете красивые пледики для малышей, вы можете предложить взаимовыгодное сотрудничество фотографу новорожденных, и найти своего покупателя.
Покупатель для вязанной игрушки-погремушки и покупатель коллекционного мишки – это будут совсем разные люди как по интересам, так и уровню доходов.
Шаг 7 Мечтайте!
Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Представьте себе как должен выглядеть в идеале ваш бизнес? Попробуйте сделать приведенное ниже упражнение.
Упражнение «Идеальный рабочий день!»
Как вы представляете себе свой идеальный рабочий день? Во сколько вы встаете? С чего начинается ваше утро? Работаете ли вы дома или офисе? Какие люди вас окружают? Представьте себе это в подробностях.
Лелейте свои мечты и если делитесь ими, то только с теми людьми, которые вас поддержат.
Шаг 8 Ведение домашней бухгалтерии
Деньги любят счет! Планируйте свой доход, считайте свои расходы, определите свою «зарплату». Какую часть от прибыли вы будете оставлять себе. А сколько вкладывать в развитие бизнеса? Планируйте бюджет – зарплата, материалы, инструменты, аренда помещения и коммунальные платежи, реклама. На чем можно сэкономить, а какие траты необходимы?
Бизнес идеи для мам
А если, я не занимаюсь рукоделием?
Не пеку? Не вышиваю? Или мое хобби – совсем не рукодельное?
Определенно, хобби бывают самые разные и большинство из них можно очень хорошо монетизировать.
Превратить в бизнес и чужое хобби
Нет. Это не про плагиат. К примеру, вы любите продавать, планировать и организовать мероприятия. И вы знаете знакомых рукодельниц, которые создают изумительные вещи, но не могут их продать. Вы можете им помочь!
Организуйте выставку-продажу, ярмарку, магазин подарков ручной работы как офлайн, так и онлайн. Мастера будут находить своих покупателей, а вы заниматься продвижением. К взаимной выгоде и удовольствию.
Что мне делать со своими знаниями?
Вы можете делиться своими знаниями! Обучать продажам хендмейдеров, оказывать юридические и консультационные услуги для рукодельниц, которые хотят превратить свое хобби в бизнес. Организовать обучающие мероприятия для мастеров и желающих освоить новые навыки, а также марафоны и конференции.
Но все это может так и остаться просто идеями и возможностями. А через пару месяцев, вы будете наблюдать как кто-то успешно зарабатывает на том, что вы, так и не решились сделать. Это будет обидно и досадно.
Наберитесь смелости и начните! И вы рискуете стать мастером своего дела, востребованным экспертом или великолепным организатором. Это интересное приключение! Готовы что-то сделать прямо сейчас?
Нашли ли вы для себя что-то полезное в этом посте? Заинтересовала ли вас какая-то идея? Пишите, пожалуйста, в комментариях вопросы. Вместе мы сила!
Вам будет интересно:
Автор текста Ольга Лебедева.
Источник фото: pixabay.com
4 главных совета по уходу в декретный отпуск для владельцев бизнеса
Быть работающей женщиной может быть сложно, и это может усугубиться, если у вас есть собственный бизнес. Вы все время работаете, ваши часы могут быть сумасшедшими, и на вас лежит большая ответственность. Итак, когда женщина, владеющая бизнесом, хочет взять отпуск по беременности и родам, это может показаться невозможным, но, исходя из опыта других женщин-владельцев бизнеса, это можно сделать! Вот несколько интересных моментов, как взять отпуск по беременности и родам, когда у вас есть бизнес:
Планируйте вперед
В большинстве случаев беременности вы знаете, что у вас есть представление о том, когда у вас будет выходной, поэтому заранее продумайте годовой рабочий цикл, чтобы подумать, какую работу нужно выполнить, когда вы собираетесь родить, и когда ребенок родился.Как только вы хорошо поймете, что вам нужно будет сделать, планируйте заранее, обучая других сотрудников тому, как выполнять или продолжать задачи, пока вас не будет. Это также поможет в будущем, потому что в будущем это может снизить вашу рабочую нагрузку.
Перед отъездом убедитесь, что у вас есть столько, сколько вы можете приготовить. Имея все на своем месте, вы действительно можете посвятить себя своему ребенку в течение первых нескольких драгоценных дней, пока он или он будет дома с вами, чтобы вы могли сблизиться и восстановить силы.
Полномочия делегатов
Если у вас есть штат, убедитесь, что вы делегируете полномочия на время вашего отсутствия. Вам не нужно, чтобы за все ваши задачи отвечал один человек. Скорее, вы можете разделить задачи на категории и поручить каждому человеку отвечать за отдельную или отдельную часть бизнеса. Назначение других сотрудников ответственными и наделение их полномочиями принимать решения, пока вы отсутствуете, действительно может помочь бизнесу работать гладко, потому что любые возникающие вопросы могут быть переданы и разрешены «экспертом» в этой области.(Хотя, если у вас есть ресурсы, чтобы нанять или продвинуть одного человека, который будет отвечать за все в ваше отсутствие, вы тоже можете это сделать!)
Имейте в виду, что некоторым сотрудникам может потребоваться изменить или увеличить свои часы в зависимости от этих обязанностей, поэтому внимательно относитесь к своим решениям и гибко настраивайте графики своих сотрудников.
Краткосрочный отпуск
Реальность для большинства женщин, владеющих бизнесом, такова, что они не могут взять отпуск по беременности и родам на полные 12 недель. Однако, если вы все же решите взять отпуск на более короткий срок, вам не нужно слишком рано прощаться с ребенком! Как босс, у вас есть возможность работать удаленно по электронной почте или телефону, работая из дома.Вы также можете оборудовать детскую на своем рабочем месте либо в вашем текущем офисе, либо в дополнительной комнате. Гибкость в отношении часов и рабочего пространства — большое преимущество быть начальником, и вы даже можете открыть эту детскую комнату для других сотрудников, которые могут захотеть ее использовать, чтобы весь ваш офис был «дружелюбным к ребенку»!
Если вы действительно хотите больше сосредоточиться на своем ребенке, подумайте о том, чтобы нанять временную помощь. Например, в период налогового сезона вы можете нанять временное агентство, которое поможет вам, вместо того, чтобы самостоятельно платить налоги.Студенты колледжей также ищут возможности для стажировки, поэтому вы можете обратиться к студентам за недорогой помощью. Это все равно может стоить дороже, но оно того стоит, если вы хотите проводить больше времени с ребенком.
Одна шляпа за раз
Как мама и владелец бизнеса, вам нужно носить две большие шляпы, но вы можете носить одну шляпу за раз во время отпуска по беременности и родам и при переходе на работу. Например, вы можете работать удаленно из дома, но только в определенные часы, когда за ребенком наблюдает другой человек, например отец, бабушка или няня.Затем, когда указанные вами часы истекут, вы можете снять рабочую шляпу и снова стать «новой мамой». Это действительно может помочь разделить вашу домашнюю жизнь и рабочую жизнь, сохраняя при этом контроль над своей работой и семьей. В этом мире немедленного общения посредством телефонных звонков, текстовых сообщений и электронных писем может быть трудно снять рабочую шляпу, когда вы владеете бизнесом, но если вы подчеркнете своим сотрудникам, что вы доступны только в определенные часы, это может помочь вам иметь возможность сосредоточьтесь на своем новорожденном.
Кроме того, если возможно, полезно запланировать для себя часы, противоположные отцу.Шатание может не позволять вам и отцу проводить много времени вместе, но оно снижает стоимость дневного ухода и помогает ограничить постоянное присутствие кого-то еще с вашим ребенком, что сложно. для любого нового родителя.
Помните, у всех разные дела, и у всех разный декретный отпуск. Это включает и ваше собственное! То, что работает один раз, может не сработать снова, если у вас есть дополнительная ответственность за малышей дома. Предварительно заданного плана нет, поэтому, хотя вы можете создать его во время беременности, вы также должны понимать, что для вас или для вашего бизнеса могут возникнуть вещи, которые необходимо скорректировать.Собственный бизнес может быть очень плодотворным как для вас, так и для ваших детей, но не позволяйте этому помешать вам стать мамой или потратить заслуженное время!
Должен ли ваш бизнес предлагать отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск?
Как владелец бизнеса, вы должны принимать бесчисленное количество решений о типах преимуществ, которые предлагает ваш бизнес. Ваш пакет льгот, от планов медицинского страхования до PTO, влияет на ваших сотрудников и вашу прибыль. Решение о том, какие льготы вы хотите предложить своим сотрудникам, например отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, может оказаться непростой ситуацией.
Должен ли мой бизнес предлагать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
Ответ на этот вопрос зависит от размера вашей компании и ее местоположения. Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск регулируется трудовым законодательством США, в том числе Законом о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA). Этот закон применяется к любому сотруднику, проработавшему в вашей компании не менее 12 месяцев и отработавшему за это время не менее 1250 часов. После этого любой сотрудник, отвечающий критериям FMLA, может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин.
- Рождение ребенка и время привязаться к этому новорожденному ребенку в течение одного года после рождения
- Помещение ребенка на усыновление или приемную семью и привязанность к вновь помещенному ребенку в течение одного года размещения
- Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свои должностные обязанности.
- Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, имеющего серьезное заболевание.Согласно Министерству труда, FMLA распространяется на «все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также компании с 50 и более сотрудниками» на федеральном уровне.
В некоторых штатах действуют разные правила в отношении того, какие компании затрагиваются законом FMLA. Например, штат Нью-Джерси обновил Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, снизив пороговое значение до 30 сотрудников. Кроме того, Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Эти законы отдельных штатов могут кардинально отличаться от федеральных норм, поэтому вам следует ознакомиться с местными законами, чтобы узнать, где находится ваша компания с точки зрения ваших обязательств по отпуску по уходу за ребенком.Если ваш бизнес не соответствует пороговому значению сотрудников для FMLA в вашем штате, вы не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Должен ли я предлагать пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в любом случае?
Даже если FMLA не применяется к вашему бизнесу, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска по беременности и родам для своих сотрудников в какой-либо форме. Различные варианты отпуска по уходу за ребенком связаны с преимуществами и недостатками, поэтому важно определить некоторые факторы, которые могут повлиять на ваше решение.
Стоимость предложения отпускаПолитика предоставления отпуска по уходу за ребенком может иметь различные финансовые последствия. Отказ от политики отпусков — это вариант с наименьшими затратами, по крайней мере, с точки зрения того, как это повлияет на вашу повседневную деятельность. И наоборот, оплачиваемый отпуск означает, что вы все еще находитесь на крючке из-за того, что платите своим сотрудникам, пока они находятся вне офиса. Кроме того, следующие факторы могут повлиять на вашу прибыль, независимо от того, предлагаете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск:
- Влияние потери производительности, когда ваш сотрудник находится в отпуске
- Стоимость временного работника для получения дополнительной работы
- Стоимость покрытия льгот на время отсутствия сотрудника
Все эти факторы могут складываться, что может повлиять на решение о предоставлении той или иной формы оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии с ценовой политикой.Однако важно также учитывать финансовые последствия того, что не будет иметь официальную политику в отношении материнства или отцовства.
Отсутствие политики предоставления отпуска по беременности и родам не может быть серьезной причиной того, почему сотрудник уходит из вашей компании или почему потенциальный кандидат устраивается на работу в другом месте. Если талантливый сотрудник планирует в какой-то момент завести ребенка, он или она могут искать другие возможности, чтобы уменьшить стресс после родов и предоставить им больше времени для связи с этим ребенком.Фактически, исследование, проведенное Центром женщин и работы в Рутгерсе, показало, что женщины «на 93 процента чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, кто не взял отпуск».
Этот уход не только повлияет на производительность вашего бизнеса, замена этого сотрудника может стоить до половины его или ее зарплаты. Если вы хотите избежать текучести кадров, то политика отпуска по уходу за ребенком в какой-либо форме может оказаться более экономичным решением в долгосрочной перспективе.
Сотрудникам нужен оплачиваемый отпускНасколько привлекательной является возможность получения оплачиваемого отпуска для типичного сотрудника? BenefitsNews поделился результатами опроса, в ходе которого работникам задавали вопросы о наиболее желательных льготах, помимо медицинского страхования и пенсионных планов.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам превратил гибкие варианты удаленной работы в наиболее желанный вариант, который может сделать его очень желательным вариантом для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Растущее стремление к отпуску по уходу за ребенком не осталось незамеченным. По данным SHRM, в последние годы все больше компаний предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Количество предприятий, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти утроилось в период с 2014 по 2018 год, увеличившись с 12 до 35 процентов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не сильно отставал, увеличившись за это время с 12 до 29 процентов.
Какие существуют варианты отпуска по уходу за ребенком для малого бизнеса?
Теперь, когда вы взвесили несколько факторов, которые могут повлиять на ваше решение о том, следует ли вам предлагать отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск. Есть несколько различных вариантов, которые вы можете выбрать в зависимости от потребностей вашей компании.
- Отсутствие отпуска по уходу за ребенком
- Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- Сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Итак, что лучше? В конечном итоге решение зависит от того, что подходит вам и вашей компании.Вам нужно будет найти баланс между финансовыми последствиями и тем, как ваша политика может повлиять на ваших сотрудников, что требует внутренней точки зрения от кого-то, кто знает и понимает компанию.
Вы лучше всех решите, какой тип отпуска по беременности и родам подходит для вашей компании, но вам не нужно звонить в одиночку. В Group Management Services мы можем помочь вам определить, какой путь лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации, и составить политику компании, чтобы держать ваших сотрудников в курсе (и защищать вас от потенциальных претензий).Свяжитесь с GMS сегодня, чтобы поговорить с одним из наших экспертов о том, как мы можем помочь вам укрепить ваш бизнес с помощью администрирования льгот сотрудникам и других ключевых функций управления персоналом.
Подготовка вашего бизнеса к рождению ребенка: управление декретным отпуском, когда вы фрилансер или малый бизнес | by Biz Mamas
Фото freestocks.org на UnsplashАвтор Lidia Varesco Racoma из Lidia Varesco Design
Как и многие будущие мамы, ведущие малый бизнес, по мере приближения большой даты вы можете начать задаваться вопросом, что что делать с декретным отпуском.Когда у вас нет работодателя, оплачивающего отгул и страхового покрытия работы, это может быть ошеломляющим. Но не бойтесь: как владелец малого бизнеса и мама двоих детей, я собрала полезные советы, чтобы подготовиться к приезду Малыша.
Подготовка вашего малого бизнеса к декретному отпуску- Оповестите своих клиентов : Не думайте, что вам нужно рассказывать всем сразу, а вместо этого рассмотрите индивидуальный график проекта каждого клиента — некоторым может потребоваться предварительная информация вперед, чем другие.СОВЕТ: посмотрите расписание или календарь на предыдущий год, чтобы оценить, когда будут выполняться повторяющиеся проекты.
- Снизьте рабочую нагрузку: Как бы трудно это ни было, вы можете отклонить определенные проекты (или передать их коллеге), если они не работают по вашему новому графику. Лучше быть честным и откровенным с клиентами (и с самим собой), чем создавать стресс и / или не соответствовать ожиданиям проекта.
- Определите время отпуска по беременности и родам : Это может варьироваться от клиента к клиенту, в зависимости от ваших отношений, предстоящих проектов и т. Д.СОВЕТ: Вы можете сначала вернуться к работе с неполным рабочим днем, чтобы облегчить переход к полной занятости.
- График страхового покрытия работы : Если вы ожидаете выполнения текущих проектов в свободное от работы время, попросите надежного коллегу покрыть ваш отпуск по беременности и родам. СОВЕТ: свяжитесь с ними заблаговременно, чтобы обсудить детали проекта, передать файлы и т. Д.
- Решите, насколько вы будете доступны во время декретного отпуска : Вы будете полностью выписываться в течение трех месяцев? Будете ли вы доступны один раз в неделю для вопросов или проблем по проекту? Определитесь с направлением и придерживайтесь его.Если вы оставите своих клиентов с реалистичными ожиданиями, все будут счастливее.
- Организуйте свое рабочее пространство : упорядочивайте и удаляйте старые файлы, файлы рабочих образцов и храните ненужное оборудование. Организованная рабочая среда поможет вам без усилий вернуться к работе после родов.
- Приведите в порядок свою бухгалтерию : своевременно выставляйте счета по текущим проектам и проверяйте все неоплаченные счета-фактуры клиентов и поставщиков в месяцы, предшествующие вашему отпуску.
- Упростите выполнение запланированных обязательств : Это может помочь устранить второстепенные обязательства (например, нетворкинг и деловые мероприятия), чтобы освободить ваше расписание для подготовки офиса перед рождением ребенка (см. № 5 выше). После рождения ребенка вы сможете заняться деловым общением — вы будете более чем готовы к взрослым разговорам!
- Отправьте электронное письмо об отсутствии на работе : за несколько недель до вашего отпуска отправьте электронное письмо с датами и подробностями отсутствия на работе клиентам, поставщикам и коллегам, чтобы у них было напоминание в их почтовом ящике.
- Создайте список контактов клиента / поставщика для ваших заменяющих t: Если у вас есть кто-то, покрывающий ваш отпуск по беременности и родам, предоставьте им список важной контактной информации и файлов перед отпуском.
- Будьте готовы к неудачам : Даже при лучшем планировании сроки сдвигаются, а клиенты отстают от графика. Постарайтесь отнестись к этому спокойно, но также не забудьте напомнить им о вашем графике декретного отпуска, чтобы избежать сюрпризов.
- Приведите в порядок свой почтовый ящик : удалите старые файлы, откажитесь от подписки на информационные бюллетени, которые вы не читаете, и создайте фильтры для автоматического размещения писем в папках (т.е. клиенты, личные, информационные бюллетени). Это упростит изучение электронных писем, когда у вас будет свободное время после родов или после возвращения на работу.
- Наслаждайтесь временем до рождения ребенка : Как бы вы ни решили подойти к отпуску по беременности и родам, постарайтесь найти время, чтобы расслабьтесь, займитесь спортом, повеселитесь — и, самое главное, выспитесь до рождения ребенка.
- Будьте готовы к сюрпризам : Младенцы не в расписании, так что будьте готовы к сюрпризам. Оба моих ребенка приехали рано (3 недели и 7 недель), поэтому я писал клиентам из больницы по электронной почте! Если возможно, составьте план отпуска по беременности и родам за 6 недель до срока родов.
- Постарайтесь не беспокоиться : После некоторых первоначальных опасений я был приятно удивлен тем, насколько восприимчивы и приспособлены мои клиенты к моим временным (и неожиданным) изменениям в расписании. Не волнуйтесь, работа еще будет там, когда вы вернетесь.
Вы мама с небольшим бизнесом?
Поделитесь своей историей в сообществе Biz Mama Facebook. Интервью размещены по понедельникам в 10 утра.
Арт-директор и дизайнер Лидия Вареско Ракома из Lidia Varesco Design помогает организациям, ориентированным на образование, делиться своей миссией посредством брендинга и маркетингового дизайна .Она также снабжает детей хорошим дизайном своей линией детской одежды typebaby . Она ведет блоги о совмещении материнства и малого бизнеса и поддерживает сообщество в Facebook для мам в бизнесе под названием Biz Mama .
Возможен ли отпуск по беременности и родам для женщин-владельцев малого бизнеса?
24 марта Возможен ли отпуск по беременности и родам для женщин-владельцев малого бизнеса?
Отправлено в 07:00 в развитии вашего бизнеса Моника ЯнсенНедавно меня вдохновил и ошеломил один из наших клиентов.Она ведет успешный малый бизнес, и работать с ней очень приятно. Две недели назад я отправил ей статью на рецензию, но несколько дней не получала ответа (что на нее не похоже). Я знала, что она беременна и приближается срок ее родов, и Моника подтвердила это в тексте: за несколько дней до этого наша клиентка родила красивую девочку. Теперь радиомолчание обрело смысл.
Я предполагал, что не получу от нее известий несколько месяцев, но потом она прислала мне по электронной почте . У нее был четырехдневный ребенок, и она работала?
Она попросила меня дать ей несколько дней и пообещала ответить исправлениями на следующей неделе.Несколько дней спустя она сдержала свое слово и прислала мне исправления. Я был ошеломлен. Она вела свой бизнес после года, когда только родила ребенка . Это было потрясающе.
Это вызвало массу вопросов:
Могут ли женщины-владельцы малого бизнеса брать отпуск по беременности и родам? На что это похоже? Можно ли не брать декретный отпуск и держать все на рельсах , а ухаживать за младенцем? Могу ли я рассматривать это как возможность для своего будущего?
Пока эти вопросы крутились у меня в голове, я внезапно вспомнил о своей маме.
Когда моя мама была беременна мной в начале 80-х, она решила начать свой собственный машинописный бизнес (да, печатание было чем-то, на чем тогда можно было построить бизнес — безумие, правда?). Необходимость начать свой бизнес возникла из-за необходимости в деньгах (очевидно, дети могут быть дорогими) и из желания моей мамы построить собственную карьеру. Она также столкнулась с выбором, который вынуждены сделать многие молодые матери: отдать ребенка в детский сад или отказаться от возможности зарабатывать деньги. Не обрадовавшись ни одному из этих вариантов, моя мама решила, что открытие собственного бизнеса — это способ оставаться со мной дома И зарабатывать деньги.
Были дни, сразу после того, как я родился, были мучительными. Однажды она сидела за компьютером, пытаясь печатать, пока я кричал в ее руках. В конце концов, она заплакала вместе со мной. Тем не менее, она продолжала настойчиво строить бизнес. С большим количеством исследований и напряженной работы, она в конце концов приземлился клиентов в издательской индустрии.
Пять лет спустя, когда моя сестра решила приехать, моя мама вела свой бизнес из гостиной. Ребенок будет у ее стола, а я буду играть рядом.Из-за этого я никогда не узнаю, природа или воспитание подтолкнули меня к открытию собственного дела, но я знаю, что в качестве образца для подражания у меня самая сильная женщина.
В свете опыта моей мамы и нашего клиента Jansen Communications, я начала думать о вариантах для женщин, владеющих малым бизнесом. Карьерный путь, который наша культура делает доступным для молодых женщин, очень ограничен. Устроиться на работу с пособиями, забеременеть, взять отпуск по беременности и родам и либо вернуться на работу, либо остаться дома с детьми.Но как насчет женщин, которые хотят быть первопроходцами, изобретателями и новаторами и , создают семью?
Варианты не так хороши, как могли бы быть. Но в свете впечатляющих женщин-владельцев малого бизнеса, которые меня окружают, я обнаружила, что как пол, мы жесткие и стойкие, и можем делать все, что захотим. Единственное, что нам нужно сделать, это решить, что правильно для нашей жизни и нашего бизнеса, и просто сделать это.
Как взять отпуск по беременности и родам из собственного бизнеса
Когда я взяла свой первый отпуск по беременности и родам как владелец бизнеса, я все сделала неправильно.
Я понятия не имела, чего ожидать, будучи мамой впервые, и я практически закрыла свой бизнес почти на год. Это была самая большая ошибка, которую я когда-либо делал в своем бизнесе.
Теперь, когда я беременна вторым ребенком, у меня есть новый план отпуска по беременности и родам.
Пережить кардинальные перемены в жизни, имея бизнес, непросто. Обычно вам некому заменить, и ваш бизнес нельзя просто приостановить.
Если вы планируете взять отпуск по беременности и родам или планируете длительное отсутствие на работе, вот несколько необходимых шагов, которые вы должны предпринять.
1. Что сказать своим клиентам
Это ваш выбор, как, если и когда вы решите сообщить своим клиентам, что собираетесь в декретный отпуск. Каждый клиент индивидуален, и некоторые клиенты могут хорошо отреагировать на ваши новости, а некоторые могут запаниковать. Если у вас есть текущий проект с клиентом, вы должны затронуть несколько важных моментов:
- Как долго вы планируете быть недоступными
- Как с вами связаться
- Кто возьмет на себя управление, если кто-нибудь
- Когда вы планируете вернуться на работу
- Любая важная информация, которая может понадобиться вашему клиенту, если вы недоступны (например, логины / пароли учетных записей)
2.Планируйте публикации в социальных сетях заранее
Одна из самых больших ошибок, которую я совершила при закрытии своего бизнеса в первый отпуск по беременности и родам, заключалась в том, что я исчезла из социальных сетей. Я подумал, что, если я не найду новых клиентов, нет смысла пытаться быть активным в социальных сетях — это было неправильно!
Вы можете заранее планировать публикации в социальных сетях, используя такое приложение, как Planoly. С помощью Planoly вы можете заранее запланировать публикации в Instagram и Facebook на дни, недели или даже месяцы.
Подпишитесь на Planoly
3.Имейте план, но будьте гибкими
Когда рожаешь, бывает много неизвестного. Вы не будете знать, как ваше тело будет себя чувствовать после родов, сколько вы будете спать, будет ли ваше выздоровление дольше запланированного, если вы боретесь с кормлением грудью, послеродовой депрессией или, возможно, у вашего ребенка будут колики и все время плакать. Мне приходилось иметь дело со многими из этих вещей, и, к сожалению, я понятия не имел, насколько все это будет сложно, пытаясь вести бизнес.
Если вы планируете продолжить работу, сделайте перерыв и не слишком давите на себя, соблюдая дедлайны с клиентами.
Лучше немного отдохнуть, но не устанавливайте точную дату, когда вы ДОЛЖНЫ вернуться к работе. Возможно, вам будет удобнее вернуться в свой бизнес.
Мой новый план
На этот раз я сделаю небольшой перерыв в работе, а затем медленно вернусь к проектам, пока мы приспосабливаемся к нашей новой жизни.
Я понятия не имею, что такое на самом деле будет похоже на уход за новорожденным и малышом во время ведения бизнеса. Все, что я могу сделать, это извлечь уроки из своего прошлого опыта и оставаться на связи со своим бизнесом.
В комментариях ниже расскажите мне о некоторых из ваших вопросов или опасений по поводу отпуска по беременности и родам из вашего собственного бизнеса!
Как попасть в декретный отпуск, когда ваш бизнес — это только вы
Когда вы владеете малым бизнесом, вам может казаться, что ваш бизнес — это ваш ребенок. Вы находитесь там в зачаточном состоянии, вы лелеете его изо дня в день, даже когда вы устали, и на протяжении многих лет вы ставите его потребности на первое место. Вы испытываете огромную гордость, наблюдая за тем, как ваш бизнес растет и процветает вместе с вами в качестве опекуна.
Но, конечно, ваш бизнес — это не вся ваша жизнь. Если в какой-то момент вы решите завести настоящего ребенка, что произойдет с вашим бизнесом, пока вы рожаете и ухаживаете за новорожденным?
Когда вы работаете в крупной компании, существуют правила, определяющие, как работает отпуск по беременности и родам. Но что происходит, когда ваш бизнес — это только вы? Как взять декретный отпуск, если ты целая компания?
Вы можете взять отпуск по беременности и родам на малом предприятии, чтобы все работало в ваше отсутствие, но это требует планирования.Это также требует признания того, что не все будет сделано так, как было раньше, по крайней мере, какое-то время.
Хотя у меня был блог и я продавала свои работы в Интернете в те годы, когда я была беременна и ухаживала за маленькими детьми, я серьезно не относилась к своему бизнесу, пока моему младшему ребенку не исполнился год. Чтобы узнать, как управлять декретным отпуском, когда у вас есть реальный бизнес, я обратился к нескольким женщинам, которые сделали это недавно, и получил несколько полезных советов.
Элиза Крайп и ее дочь Эллери на фоне одной из картин Элизы.
Все, с кем я разговаривал, согласились с тем, что первым делом нужно объявить своим клиентам и поклонникам, что у вас скоро будет ребенок и вы возьмете декретный отпуск. Элиза Крайп — дизайнер и производитель, у которой был процветающий бизнес, когда она родила ребенка, Эллери, полтора года назад. «Я уведомила своих читателей и сделала отметку на боковой панели, что я возьму двухмесячный декретный отпуск из блога», — вспоминает Элиза. «Я все же время от времени публиковал сообщения (примерно два раза в неделю), но графика не было, и я не чувствовал давления, чтобы делать это.”
Создание автоответчика электронной почты — еще один способ сообщить клиентам, что вы взяли отпуск. После публикации в своем блоге сообщения о том, что у нее скоро будет ребенок, дизайнер по вязанию крючком Стейси Трок использовала автоответчик, чтобы помочь понять ожидания своих клиентов относительно того, как часто она будет отвечать на электронные письма. «Я установила автоответчик, сказав, что проверяю электронную почту раз в неделю», — объяснила Стейси. «И я всегда рекомендую клиентам присоединиться к сообществу в моей группе Ravelry, где они могут поговорить с другими по вопросам, которые могут у них возникнуть, и быстрее получить помощь с типичными проблемами вязания крючком.”
Стейси Трок упаковывает несколько сотен наборов амигуруми со своей малышкой Мэдди, спящей в слинге.
Ведение успешного онлайн-бизнеса зависит от постоянного потока нового контента, будь то сообщения в блогах, обновления в социальных сетях или выпуски продуктов. Создание контента во время беременности и планирование его выпуска — один из способов сохранить свежесть во время отпуска по беременности и родам. «Я планировал 1-2 раза в неделю в течение пяти месяцев», — говорит Стейси. «Некоторые люди могут подумать, что это своего рода подделка, но я на самом деле думаю, что качество было лучше, потому что я создавал вневременные учебники по вязанию крючком, которые можно было написать и опубликовать в любое время.Я также заранее разработала три шаблона, чтобы не отставать от моего графика выпуска нового шаблона каждые два месяца », — добавила она.
Для других фронтальная загрузка контента была неправильным выбором. Когда чуть больше года назад у дизайнера Рэй Хекстра родился третий ребенок, она решила не планировать контент. «Если бы у меня была такая возможность, я бы, вероятно, заранее запланировала бы все виды публикаций и просто пошла бы вперед», — вспоминает она. «Но мне никогда не удавалось хорошо работать вперед. После рождения ребенка я почти не публиковал … Я подумал, никто не хочет видеть новую маму, работающую над блогом, верно? На самом деле это заставляет меня чувствовать себя немного неадекватным, когда я вижу, что у блоггера только что родился ребенок, а затем они возвращаются к публикации дважды в неделю, как только их выписывают из больницы.Я подумал, люди хотят знать, что я забочусь о себе и о ребенке; им плевать, если я не отправлю пост. Я искренне верю, что это правда. У меня упал трафик? Наверное … но кого это волнует? »
Рэй Хукстра шьет с младенцем Хьюго в переноске.
Признание того, что бизнес может на время замедлиться, признание того, что вы просто не можете делать все, но планирование на будущее, когда он снова может вырасти, может быть полезным. «Это не просто побочный доход. Это моя работа, и она должна была работать.У меня не было выбора », — объяснила Стейси. «Я спросила себя:« Какой минимум мне сойдет с рук, чтобы моя репутация не испортилась? »Никогда не знаешь, какими будут роды или процесс адаптации после них. Я согласилась с тем, что в этом году я зарабатываю меньше денег », — сказала она, добавив:« Я не пишу книгу, я не преподаю новый курс ремесел, я не преподаю столько же. Как семья, вы подстраиваетесь под это ».
Рэй Хокстра почувствовала то же чувство компромисса. «Мы держались стабильно, но это был первый год, когда я не видел тех же темпов роста, что и в прошлом», — говорит Рэй.
И Элиза согласилась, что необходимо временное замедление. Она решила, что лучше всего закрыть магазин на время. «Я закрыл свой магазин. Я только что разместила объявление о том, что нахожусь в декретном отпуске. Но я думаю, что открыла это еще до того, как истекли два месяца », — вспоминала она.
Делегирование работы другим способным людям, чтобы вы могли отдохнуть, — тоже стратегия, которая тоже может сработать. Когда Рэй была беременна, она работала со своим сотрудником, работающим неполный рабочий день, и подрядчиками, чтобы выяснить, что они могут делать, пока ее нет.«Мы помещаем проекты в очередь« Что делать, когда Rae’s Away ». За несколько месяцев до рождения Хьюго мы начали вести список проектов и дел, которыми нужно заниматься самостоятельно, чтобы у всех по-прежнему была работа, когда меня не будет; это сработало очень хорошо … Хорошо это или плохо, но я люблю заниматься микроменеджментом, поэтому мне было трудно не участвовать в чьих-либо проектах. Я хотел бы быть лучше в этом, и наличие ребенка научило меня, что «достаточно хорошо» лучше, чем ничего не делать, потому что мне нужно было все контролировать на микроуровне.Так что это было хорошо … да, не всегда все было так, как я хотел, ну да ладно.
Оптимизация вашей работы в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, означает, что вы можете максимально использовать небольшие отрезки времени, которые вы тратите на свой бизнес после рождения ребенка. «За год до рождения Мэдди я придумал, как выполнять все важные бизнес-задачи всего за четыре часа в день», — сказала Стейси. «Я знала, что после рождения ребенка мое время будет ограничено, поэтому сокращение рабочего времени было полезным.”
Хотя времяпрепровождение вдали от бизнеса и забота о ребенке — прекрасная вещь, важно понимать, что вы, возможно, жаждете вернуться к нормальной жизни. «Через пару месяцев после рождения Хьюго я вернулся к работе в студии по несколько часов каждые пару дней», — вспоминала Рэй. «Я бы взял его с собой, и он спал бы под разделочным столом. Оглядываясь назад, я хотел бы немного больше «насладиться временем с ребенком», но что я могу сказать? Мне нравится работать. И это тоже нормально, и мне не за что извиняться.”
Успешное управление декретным отпуском, когда вы являетесь движущей силой (или единственным сотрудником) своей компании, включает в себя установление для себя реалистичных ожиданий относительно того, что вы сможете сделать, и установление ожиданий для ваших клиентов относительно того, какие услуги вы сможете предоставить . Конечно, реальность рождения ребенка невозможно полностью спланировать.
Элиза хорошо выразилась: «Я думаю, что самое важное — оставаться гибкими. Вы не представляете, как вы будете относиться к материнству или как сильно вы будете беспокоиться о том, чтобы вернуться (или не вернуться) к работе.Дайте себе больше времени, чем вы думаете, но тогда не стесняйтесь возвращаться пораньше или продлеваться ».
Возможно вам понравится:Как вы, как владелец малого бизнеса, можете себе позволить отпуск по беременности и родам? (Техас, США): smallbusiness
Я постоянно вижу, как работодателей в США критикуют за скудный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и льготы для своих сотрудников. Хотя я думаю, что моя компания относительно неплохо справляется в США с оплачиваемым отпуском (15 дней + основные праздники) и полностью оплачиваемыми медицинскими и стоматологическими услугами, мне интересно, как мы можем справиться с отпуском по беременности и родам.