Заработок для мамы в декрете: 145 способов заработка для мам в декрете — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Как заработать маме в декрете

Во время отпуска по уходу за ребенком у многих мам появляется желание заработать. Кто-то хочет получать, пусть и небольшой, но все же доход, а кому то просто скучно. Сейчас получать доход через интернет более чем реально, а во время декрета — это самый удобный вариант заработка. Все потому что удаленная работа позволит уделять должное внимание и ребенку, и работе.

Так, если вы ищете удобный вариант подработки, то советуем обратиться к онлайн-сервису по трудоустройству jobeka.com, здесь вы найдете все актуальные вакансии в Москве.

фото: depositphotos.com

Личный блог

Достаточно интересный вариант, который спустя некоторое время может не только приносить доход, но и стать самым настоящим хобби. Нужно просто создать блог на абсолютно любую тематику и вести его. Когда блог станет популярнее, а посещения стабильными (от 500 в сутки), можно задумываться о размещение рекламы. Самое главное, не бросить дело в самом начале, при ведении блога понадобится терпение и желание постоянно писать материал по выбранной тематике.

Копирайтинг

Такой способ заработка подразумевает написание текстов. Самым простым вариантом в поиске заказов будет регистрация на какой-либо бирже копирайтеров, не стоит с самого начала искать заказчиков напрямую.

Нейминг

Такой способ заработка в интернете подразумевает придумывание емких и привлекательных названий, например, для магазинов, сайтов или каких-либо студий. В отличие от копирайтинга загруженность работой здесь меньше, но платят немного больше.

Написание комментариев

Один из самых простых вариантов заработка через интернет, идеально подойдет для новичков. Суть проста, нужно писать положительные отзывы о магазинах, товарах, услугах и так далее, за это и будут платить.

фото: depositphotos.com

Переводчик

Вариант подойдет для людей владеющих иностранным языком на приличном уровне. Найти работу можно на специальных сайтах или же напрямую. Перевод может быть, например, не только с английского на русский или же наоборот.
Также могут встречаться специфические переводы, например, перевод стихотворений, песен, книг. Такие переводы оцениваются выше.

Студенческий фриланс

Отличается такой вид заработка от обычного копирайтинга тем, что писать необходимо студенческие тексты (курсовые работы, рефераты, дипломные работы и так далее). Заказы можно найти на специальных сайтах, но чаще всего, на них необходимо выполнить некие задания, для подтверждения знаний в определенной теме. Такой способ заработка подойдет тем, кто недавно выпучится из ВУЗа, преподавателям, аспирантам, так как необходимый багаж знаний.

фото: depositphotos.com

Репетитор

Сейчас репетитору необязательно приходить домой к ученику, он может прийти сам или же провести занятие можно, например, по скайпу. Правда, не все родители хотят, чтобы преподаватель во время занятий отвлекался на своего ребенка. Подойдет такой заработок учителям или преподавателям.

Любая девушка, находящаяся в декретном отпуске может увеличить свой доход.
Самое главное, правильно рассчитать свои силы, чтобы их хватила и на ребенка, и на работу, и на домашние дела. Зарабатывая в интернете, придется жертвовать свободным временем, а также забыть о лени и усталости.

Не можешь найти работу? Тогда Jobeka вам в помощь! Около 3 миллионов актуальных вакансий в Москве и других городах России ежедневно. Более 34 000 людей уже нашли себе работу с помощью сайта. Около 93% довольных пользователей советуют Jobeka своим друзьям и близким, которые также ищут подходящую работу для себя. А ещё пользоваться сайтом — одно удовольствие. Более 10 разных фильтров помогут вам найти подходящую вакансию, предоставляя всю необходимую информацию касательно выбранной должности.

Поиск работы ещё никогда не был таким быстрым и удобным!

Как заработать Маме в декрете

Рождение ребенка — абсолютное чудо, изменяющее все мироустройство для той, что теперь получает право гордо называть себя «Мать». Но вместе со счастьем видеть первую утреннюю улыбку и считать появляющемся зубки мамочка получает еще и колоссальную ответственность за обеспечение условий для жизни малыша, в том числе финансовых. Если прибавить к этой тревоге шок от осознания грядущих расходов и беспомощность, вызванную вынужденным существованием только на мизерное пособие, становится понятен испытываемый женщиной стресс. Именно в этот момент и возникает вопрос, как заработать Маме в декрете, и именно в такие моменты работа на дому через интернет кажется наиболее перспективным и доступным вариантом.

Работа в декрете в сети Интернет: «За» и «Против» или варианты совмещения

Вопрос актуальности подработки в период беременности кажется очевидным: нужны деньги — работаем, нет финансовых проблем — наслаждаемся законным отдыхом. Но с этим, казалось бы, очевидным фактором спорят даже медики. Работа и заработок актуальны не только в материальном разрезе: занятость, востребованность, включенность в социум и активность не менее важны для женщины. Собственные средства, а не полученные от супруга или родственников, помогают сохранить уважение к себе, даже если речь идет о небольших суммах. Возможность общаться с коллегами, проявлять профессиональные навыки и делиться опытом — лучшая профилактика депрессий, связанных со стрессом «забытости».

А работа в интернете, как не требующая больших физических нагрузок, подходит беременной как нельзя лучше: сравниться с таким видом деятельности может разве что заработок на рукодельном любимом хобби. Впрочем, эти два способа легко совмещаются.

Говоря о заработке для Мамы в декрете, стоит сразу выделить два разных профиля:

Продолжение деятельности по основной специальности и выполнение тех же профессиональных обязанностей, что и до беременности, но на дому. Этот вариант отлично подходит бухгалтерам, дизайнерам, программистам, переводчикам или сотрудникам колл-центров. Продолжить работать в декрете могут инженеры и разработчики образовательных программ, юристы и специалисты по документообороту. И чем выше ценность конкретного сотрудника в глазах руководства, тем больше шансов, что и после выхода в декрет, Мама будет востребована и задействована. В крайнем случае можно предложить свои услуги в удаленном варианте конкурирующим организациям и компаниям схожего профиля из городов, где кадровый голод ощущается сильнее.
Освоение новой профессии или изучение общедоступного навыка, позволяющего зарабатывать в сети Интернет. Будет этот только что изученный способ зарабатывания денег применяться после периода декрета или останется временной подработкой за неимением других, покажет время. Вполне вероятно, что и отправив ребенка в детский сад, Мама предпочтет остаться сео-оптимизатором, менеджером электронной торговли, блогером или копирайтером, — эти способы заработка и востребованы, и прибыльны.

Фазы декретного отпуска и как совмещать опыт материнства с онлайн-работой в эти периоды

Рассматривая способы заработка в интернете, стоит сразу разделить этот период на три временных отрезка:

срок беременности до рождения ребенка;
период раннего младенчества и/или грудного вскармливания;
возраст относительной самостоятельности малыша.

Такая градация просто необходима, чтобы четко осознавать, какие способы заработка в сети Интернет стоит рассматривать в конкретное время, а от каких стоит отказаться по объективным причинам. Ведь только кажется, что работа у монитора — легкий труд. Деньги из сети достаются нелегко, даже если речь идет о полностью работоспособном человеке, а находящаяся в декрете Мама обязана обеспечить здоровый образ жизни не только себе, но и ребенку. Впрочем, общие правила, которые должен выполнять работающий в Интернете, и в этой ситуации — актуальны:

Рабочие стол и стул должны быть удобны, о работе лежа или сидя в скрюченной позе с ноутбуком на коленях не должно быть и речи.
Освещенность помещения должна быть разумной. Попытки щуриться от облучения включенного в темноте монитора или вглядываться через блики приведут к мигреням, а те, в свою очередь, к тонусу матки или нарушениям лактации.
Периоды с сидячей работой должны чередоваться с активностью. По показаниям врача можно практиковать даже работу стоя (проблемы кровообращения таза и т.п.).

Прогулки на свежем воздухе обязательны. Возможность работать на балконе или террасе — удачный вариант совмещения при желании зарабатывать деньги в декрете в Интернете.

Аспектов много, но все они сводятся к одному: работа матери в декрете не должна мешать ни формированию плода, ни развитию ребенка. И речь идет не только о физиологии: малыш, который видит Маму, но не получает от нее желаемого внимания из-за занятости, испытывает стресс. И никакие заработки и фантастические деньги не стоят его расстройства, пока он не способен осознать необходимость работать для Мамы или из-за особенностей психики смириться с этим фактом и организовать свою деятельность самостоятельно. Это всежелающая зарабатывать деньги в интернете Мама должна осознавать и учитывать.

Вторая сторона медали — собственная способность полноценно выполнять некоторые обязанности: работодатель вряд ли готов идти на встречу и принимать оправдания в виде материнства или «интересного положения». Если речь не идет о подработке с оплатой по факту проделанного, лучше не браться за непосильные задачи: декрет закончится, а репутация безответственного работника останется. Впрочем, эти тонкости стоит рассматривать уже применительно к конкретному виду деятельности: к счастью, в сети Интернет способов заработка для Мамы в декрете на дому немало.

Самым сложным периодом, несомненно, является второй: новорожденный требует максимум внимания. На третьем этапе условия для заработка в Интернете зависят от возможности перепоручить карапуза бабушкам или отцу: обязав папу гулять 1 час в день, можно выделить себе время для работы. Еще 3-4 часа остаются после отбоя, если за время тихого часа переделать остальные задачи по дому.

Как зарабатывать в декрете: проверенные идеи

Период беременности для желающей зарабатывать в декрете на дому будущей Мамы — отличный выбор. Скачущий гормональный фон не только повышает работоспособность, но и улучшает мозговую деятельность. Работа будет в радость, а любые предложения освоить новый навык будут восприниматься с внутренним энтузиазмом, ранее несвойственным. Несколько «но» позволят не увлечься и не совершить ошибок из-за характерной этому периоду эйфории:

гимнастика, здоровое питание, полноценный сон и прогулки не должны пострадать, даже если есть желание работать и зарабатывать круглосуточно;
от работы, связанной с нервными потрясениями (например, версткой новостей об автокатастрофах), стоит отказаться при первых признаках стресса;
соглашаясь на длительный контракт, стоит предупредить работодателя о послеродовом периоде и уточнить его планы на сотрудничество.

Последний совет очень актуален: адекватный сотрудник-мамочка с урезанным рабочим графиком и «спецификой» выглядит лучше в глазах работодателя, чем безответственный работник, пропавший неожиданно и не выходящий на контакт.

Чем Мама в декрете может зарабатывать в Интернете:

Мелкий постинг, ведение групп и каналов в социальных сетях. Для сопровождения площадки не требуется особых навыков и даже продолжительного нахождения за компьютером: выпуск 2-3 новостей и подбор картинки к ним — это 10-15 минут безотрывной занятости. Много денег работодатель не заплатит, но и группа может быть не одна. Из этой же области деятельности в Интернете — модерация форумов и чатов. Вакансии такого рода нередко размещают на популярных биржах копирайтинга или фриланса, а при случайном обнаружении на каком-то из порталов явных проблем с неадекватным поведением пользователей, можно и самостоятельно предложить свои услуги за небольшое вознаграждение. Навык верстки и владение приемами сео-оптимизации будет огромным плюсом.
Набор текста, расшифровка аудиозаписей (транскрибация) и даже простейший «кодотырк», то есть перевод капчи за деньги, — способы заработка, не требующие особых профессиональных навыков. И хотя прослушиванию звуковых файлов малыш может мешать, несколько часов в день по договоренности с родными можно выделить и на такую работу. Главное — тщательно подбирать партнеров: под масками поиска наборщиков текста часто скрываются мошенники. Отказ вносить какие-либо залоги и предоплаты поможет отсеять таких нечистоплотных прохиндеев.

Копирайтинг и рерайтинг — работа над текстами, постами, отзывами. Для Мамы в декрете это один из самых популярных способов заработка. Работа через биржу позволит брать нагрузку по силам, а выход на постоянного заказчика увеличит доход. Тем, кто боится нового и опасается, что не справится с изучением этой «науки», стоит отбросить страх и просто ознакомиться с перечнем предлагаемых тем. Мало того, что уже имеющиеся знания кому-то могут экстренно требоваться, так еще и само состояние беременности можно обернуть в свою пользу: часто требуются авторы женских календарей, постеры на «мамские» блоги и сайты о воспитании детей. А уж эмоционально восхищаться хорошими духами и стиральной машиной не надо учить ни одну женщину: а для заказов на оплачиваемые отзывы большего (даже неестественной, увы, для современного интернет-пользователя грамотности) заказчикам и не надо.
Отзывы как самостоятельный вид заработка в сети Интернет могут принести немало денег при условии постоянного поддержания рейтинга и стабильности. Этот способ заработка — один из самых простых: отзыв можно оставить о любом предмете или явлении. Купили витамины для беременных — отзыв, при покупке нахамили в аптеке — это отличный повод еще для одной публикации уже о конкретной аптечной сети, заказали из интернет-магазина красивую погремушку, а получили пахнущего пластиком монстра на веревочке — пара фото из серии «ожидание и реальность» и лайки гарантированы. Просмотры и приносят деньги: как правило, чем скандальнее или полезнее отзыв, тем больше денег заплатит сайт-отзовик. А если есть возможность «запилить» видеоблог — можно заработать еще и на пиаре.
Заработок на рекламе актуален для мамочки в декрете, у которой уже есть канал на Ютубе или желание с возможностью им заниматься. В качестве такой же площадки для пассивного заработка на дому может выступить и собственный сайт. Рекламные модули с подключением к системе Яндекс или Гугл-объявлений принесут деньги за клики. А после оформления модулей работы конкретно с ними уже проводить не надо. Добавив к этим деньгам заработанное от продажи ссылок или прибыль от контекстной рекламы, можно получить неплохую сумму. Но важно отметить, что продвинуть свой сайт довольно трудно, особенно без вложений, поэтому Youtube в данном случае наиболее выигрышный вариант, чтобы заработать Маме в декрете.
Арбитраж трафика — еще одна методика заработка на рекламе. Разобраться в ней не так сложно — это просто способ продвижения чужого товара перенаправлением пользователей. При навыках управления такими «течениями» можно и в качестве «воронок» использовать сторонние ресурсы: размещать рекламу хотя и платно, но дешево, а «перепродавать» — дорого. Ни с товаром, ни с ведением собственного ресурса арбитражник, как правило, не связывается. Как заработок в декрете для Мамы такой способ интересен перспективами и хорошим доходом: новое направление практически не ограничивает прибыль, хотя и связано с некоторым риском.
Способ, также основанный на рекламе чужого продукта, — организация групповых закупок. Будучи в декрете, Мама заняться такой деятельностью может даже ради удовольствия. Суть работы: поиск выгодных скидок за опт и организация желающих взять эти товары по меньшей цене в группы через специальные порталы. Интерфейс, как правило, уже отработан. Маме, чтобы заработать на дому, остается только найти интересную и востребованную идею. Если она сама является потребителем этого продукта, такой способ заработка становится вдвойне выгодным: так Мамы собирают приданое малышу, находят выгодные точки покупки смесей и памперсов, да и просто общаются со своей социальной ровней.
Если уж хочется заниматься именно собственным бизнесом или рекламировать конкретную площадку, подойдет работа менеджером интернет-магазина. Необязательно затаривать склады и разворачивать активную торговлю: версия лендингов на основе 1-5 лотов или работа для практики на чужом портале — способы, более подходящие для Мамы в декрете.
Дропшиппинг как метод своеобразного посредничества между продавцом и покупателем — еще один способ заработка без вложений. Он отлично подходит для работы на дому в декрете, так как не требует других условий, кроме доступа в сеть Интернет. Альтернативой может послужить развивающаяся ниша перепродажи товаров из Китая, однако, в таком случае целесообразно располагать некоторым начальным бюджетом для ведения дела.
Форекс и бинарные опционы традиционно считаются мужскими отраслями, хотя дамы с математическим складом ума и навыками аналитики показывают неплохие результаты. Главное, что нужно помнить, решив освоить эти способы заработка на дому, — риск должен быть обоснован, а вложения — посильны. Злоупотреблять и поддаваться азарту, совершенно неуместному в этих отраслях, категорически нельзя. Следует дважды подумать перед стартом, а стоит ли оно того?!

Малыш как источник вдохновения при интернет-подработке

Много говоря о сложностях совмещения декрета, материнства и способов работы в сети на дому, нельзя не повториться: малыш — это счастье, и именно он может стать источником вдохновения и темой для работы. Мама, когда речь идет о первом ребенке, постоянно сама сидит на форумах и сайтах, консультируется и уточняет. Теперь, когда некоторые моменты стали яснее, пришло время делиться с другими. Аккаунты на форумах можно использовать для ненавязчивой рекламы, сопровождая комментарии собственными фото. Календари развития и советы по воспитанию можно продавать через текстовые биржи. Даже наработки в области обучающих материалов можно монетизировать. Самое главное — найти собственный путь и развивать выбранный способ: возможно, что временная работа на дому в период декрета превратится в постоянную занятость и хороший источник основного дохода.

Берегите себя и свои семьи, и до скорого на страницах vkoshelek. com!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

5 реальных способов заработка для мам в декрете

28 октября 201916894

Вы говорите, что мамам в декрете выплачивают пособие? А вы знаете, сколько стоит детская одежда, подгузники, смеси, питание, лекарства? И это далеко не всё! И зачастую пособие меньше заработной платы. Хорошо сидеть в декрете, если вас обеспечивает муж, помогают родители или есть солидный счет в банке. А если — нет? Где взять деньги?

Заработать в декретном отпуске реально, хоть и трудно. Ведь сидя в декрете, нужно бегать от малыша к плите, от плиты к стиральной машине, а еще — и в магазин, и на прогулку надо. Да, и остальные домашние хлопоты никто не отменял… ужасно трудно не упасть где-то посередине между мытьем посуды и подготовкой уроков со старшим ребенком. И дай Бог, чтобы ваш малыш хорошо спал…

Когда начинать подрабатывать?

На первом году жизни ребенка маме особенно тяжело, но вот ваш несмышленыш уже встал на ножки и его можно чем-то занять, или кто-то может с ним поиграть (жаль, что не у всех этот кто-то есть). Теперь самое время попытаться реализовать себя, заявить социуму о себе. И не расстраивайтесь, если сразу не получится. Главное, искать себя, не сдаваться и пробовать. Стучите и вам откроют — как бы избито и пафосно это не звучало.

Где можно подработать?

Заработать на красоте

Если у вас тяга к прекрасному, то вам — на курсы парикмахеров, мастеров по маникюру и педикюру, наращиванию ресниц, окраске бровей и других таких любимых многими женщинами процедур. Также можно отучиться на курсах массажа, но там понадобится медицинское образование.

Кстати, для многих женщин этот вариант заработка со временем становиться постоянной профессией.

Заработать на косметике и других товарах

Многие мамы декретный отпуск совмещают с работой по распространению декоративной косметики, иногда — одежды и других товаров. Получая не только — скидки и бонусы для себя, но и процент от продаж.

У таких мам появляется повод не просто выйти в свет, а выйти красиво, рекламируя своим видом продаваемый товар.

Заработать фрилансером

Если в школе вы хорошо писали сочинения и немного владеете компьютером, то на бескрайних просторах интернета можно встретить не одну биржу копирайта, а тысячи статей и десятки блогеров научат вас, как писать статьи и заголовки к ним.

Попробуйте написать в журнал, в газету, в интернет-издание. Если вы красиво рисуете, пробуйте работать иллюстратором.

Особенно отметим мастеров своего дела: учителей и дефектологов. Делайте то, что хорошо умеете — учите. И совсем необязательно брать много учеников.

Заработать на готовке

Кулинарам по профессии либо по призванию, рекомендуем печь на дому, устраивать торжества и семейные праздники. Далеко не все могут приготовить вкусный и красивый торт. Кстати, если вы умеете готовить, можно открыть свой ютуб-канал.

Поверьте, что многие из известных ютуберов не имеют образования, а начинали с обычных тарелок и неновых кастрюль, волнуясь и не умея толком объяснить, что зачем. Сейчас у них огромное количество просмотры, много новой посуды и техники, а самые успешные открывают свои пиццерии, кофейни и семейные рестораны.

Подработка аниматором

При наличии артистических способностей и умении находить контакт с детьми, должной подготовке и наработке материала, можно попробовать реализоваться как аниматор. Многие семьи устраивают для своих малышей театрализованные представления с клоунами, фокусами, надувными шарами и забавными конкурсами. Эти услуги неплохо оплачиваются.

Как организовать незабываемый праздник? Здесь, как говориться, Google вам в помощь 😉

Итог

Конечно, подработка в декрете — серьезная и большая тема для разговора, ведь у каждой свой талант и способности, своя профессия, хобби и возможности. Никто не обещает вам золотых гор, но подработать вполне реально.

И если вы делая то, что вам нравиться, сможете на этом еще и деньги заработать — у вас появится повод не только гордиться собой, но и самореализоваться. Когда любишь и ценишь то, что делаешь, — получаешь удовлетворение и радость, есть стимул идти дальше, а дело не вызывает негативных эмоций и почти не приносит усталости.

Самый главный совет: сделайте хобби своей работой, а работу — хобби.

Удачи Вам, милые женщины 🙂

Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]. Самые интересные мы опубликуем

Источник: www.infobank.by

заработок для мам- Аналогий нет

О жизни

На чтение 4 мин Просмотров 220 Опубликовано 01. 05.2021 Обновлено 06.05.2021

Заработок для мам в декрете: идеи доступной и эффективной работы. Фриланс, доступный каждой!

Любите делать вещи дома? Я собираюсь поделиться с вами списком наиболее прибыльных работ и изделий, выполненных своими руками у себя дома!

Заработок для мам в декрете прямо из дома

Самые прибыльные возможности заработать, не выходя из дома, для мам в декрете и всех желающих.

Вот ТОП-5 возможностей заработать на фрилансе:

Блоггинг. С блогами вы можете начать зарабатывать 1000 долларов ежемесячно из дома в первый год. Блоггеры, которые продолжают совершенствовать свой бизнес, имеют тенденцию увеличиваться до 50 000 долларов в месяц на 3-м году или позже. И как только вы закончите первичный процесс наполнения блога и отладите систему, вы сможете создавать больше блогов и передавать на аутсорсинг практически все процессы.
Внештатный писатель (копирайтер). Чтобы начать писать за деньги, вам понадобится компьютер, подключение к интернету и некоторые навыки маркетинга.
Бухгалтерия. Журнал Entrepreneur назвал бухгалтерию одним из самых прибыльных бизнесов.
Фотография или обработка фото.
Продажа изделий ручной работы.

На чем зарабатывать

Самые востребованные категории товаров ручной работы согласно списку Etsy: ювелирные изделия, искусство, фотография, мыло, шитье, свечи.

Вот нетривиальные и востребованные идеи заработка в интернете с помощью собственных изделий ручной работы:

Стеклянные магниты. Это изделия, которые вы можете сделать быстро. Вы можете сделать до 50 магнитов за 10 минут и продавать их, так что это отличная инвестиция времени и денег.
Детские повязки и заколки. Девочки очаровательны, поэтому мы всегда их наряжаем. Мало кто может пройти мимо таких изделий и не купить.
Уникальные сумки и кошельки на молнии.
Органайзеры для дома и детского сада.
Циферблаты для часов. Вам нравятся изделия из дерева? Значит этот заработок для мам идеален для вас! Превратите старое дерево в красивые часы и продайте.
Лакомства для собак.
Скворечники.
Мыло и соли для ванн ручной работы.
Кружевные салфетки.
Цветочные венки и короны – идеально подходят для праздников, свадеб, фестивалей и фотосессий.
Подушечки ручной работы – один из самых популярных предметов декора во многих гостиных. Почему бы не удовлетворить этот спрос и заработать немного денег?
Браслеты из бисера.
Посуда и изделия из глины.
Брелки с монограммой.
Подарочная упаковка.
Мозаичные подставки.
Уникальные золотые карандаши.
Необычные пластиковые ложки.
Полки и сундуки.
Деревянные игрушки: народные игрушки и огромные деревянные наборы пособий по Монтессори – всегда востребованные, но супер-популярные именно сейчас.
Экологичные игрушки.
Елочные украшения.
Сладости ручной работы. Не только торты, но разные карамельки, леденцы на палочках, пряники, печенья и т.д.
Вязаные крючком игрушки.
Шапки и снуды из яркого трикотажа.

Где продавать изделия ручной работы

Свой сайт. Это лучший выбор, потому что он дает вам полный контроль над всеми процессами. Вы не ограничены ценовой политикой чужой компании, вы можете легко настроить свою систему маркетинга, и это самый дешевый вариант для мастерицы.
Если вы не хотите заниматься техническим аспектом создания блога и просто хотите иметь готовый магазин, вы можете заглянуть на Ярмарку мастеров.
Shopify, Etsy – это готовая платформа электронной коммерции на английском языке. Чтобы разобраться в них, потребуется чуть больше усилий (благодаря встроенным в браузер переводчикам знание языка не обязательно) и готовность отправлять посылки. Зато цены в долларах и гораздо выше, чем на родине! Одно из преимуществ Etsy перед другими платформами состоит в том, что там уже есть аудитория, которая ищет товары ручной работы. Но недостатком является то, что ваш бренд поглощен конкурентами, вы даже не получаете фирменную ссылку на свой магазин. Это как Amazon для товаров ручной работы.

Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные доходы матерей | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie с подробным описанием Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain.Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen. Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare.Срок действия: 2 часа

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа. С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Все, что вам нужно знать

Также известный как отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, средний отпуск по беременности и родам — это время, когда мама (или папа) уходит с работы в связи с рождением ребенка или его усыновлением. Читать 10 мин.

1. Какой средний декретный отпуск?
2. Как работает краткосрочная нетрудоспособность?
3. Что делать, когда заканчивается страхование краткосрочной нетрудоспособности?
4. Право на отпуск по беременности и родам
5. Планирование отпуска по беременности и родам
6.9 фактов об отпуске по беременности и родам в США
7. Часто задаваемые вопросы

Какой средний декретный отпуск?

Средний отпуск по беременности и родам, также известный как отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) уходит с работы в связи с рождением ребенка или его усыновлением. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам не распространен в Соединенных Штатах, но распространен почти во всех странах. В последнее время некоторые американские компании начали предлагать новым мамам и папам оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель с некоторыми компаниями.

Если вы беременны или планируете усыновление, вы, скорее всего, возьмете отпуск, личные дни, больничный, краткосрочную нетрудоспособность (ЗППП) и неоплачиваемый отпуск во время отпуска. Многие компании придерживаются правил, определяющих порядок использования каждого вида отпуска.

Как только вы сможете во время беременности, начните проверять варианты отпуска. Это поможет вам получить необходимые документы, подписанные и сданные задолго до рождения ребенка.

Департамент труда вашего штата имеет актуальные списки положений о страховании по инвалидности, страховании от безработицы и отпуске по семейным обстоятельствам, которыми вы можете воспользоваться во время отпуска.Вы также можете проверить в Интернете местные полисы страхования по инвалидности.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) — это страхование, которое заменяет вашу заработную плату или ее часть на время, когда вы пропускаете работу из-за болезни, травмы или родов. Если ваш штат предлагает ЗППП, вам, возможно, придется платить небольшую сумму каждый раз, когда вам платят, чтобы покрыть вашу долю. Если ваша компания или профсоюз предлагает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести индивидуальный полис или дополнительное покрытие через страхового агента для ежемесячной или ежеквартальной премии.

Большинство отпусков по уходу за ребенком длится шесть недель. Если вы усыновляете или принимаете на воспитание детей, вы не сможете пользоваться инвалидностью, но вы можете взять отпуск на 12 недель в соответствии с FMLA. Некоторые штаты и компании предлагают больше времени для отпуска по уходу за ребенком.

Кто платит подоходный налог с доходов по инвалидности?

Никакие выплаты из государственных программ по инвалидности или из индивидуального страхования ЗППП не облагаются налогом. Вы будете обязаны указывать доход в своих налоговых декларациях.

Что делать, когда заканчивается страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Многие женщины возвращаются на работу после окончания страхового покрытия ЗППП, что обычно происходит примерно через шесть недель после начала отпуска. Вы можете продлить свой отпуск, используя:

Отпуск
Личные дни
Больных дней
Неоплачиваемый отпуск

Если вы соответствуете критериям, вы имеете право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, который вы можете использовать после прекращения покрытия ЗППП. В некоторых штатах предлагается дополнительный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, который защищает ваше положение до тех пор, пока вы не вернетесь на работу или пока отпуск не закончится.

Право на отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, дает работникам защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать на правительство штата, местное или федеральное правительство или на компанию, в которой более 50 сотрудников работают в радиусе 75 миль. Вы должны были проработать 1250 часов за последний год, что в среднем составляет 25 часов в неделю в течение 50 недель.

Исключения из права на FMLA: если вы входите в 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, ваша компания не обязана занимать вашу должность, если компания может доказать, что ваше отсутствие нанесет компании значительный материальный ущерб. Другое исключение: если вы и ваш партнер или супруга (а) работаете в одной компании, вы оба имеете право на 12-недельный отпуск по закону FMLA вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право в соответствии с положениями вашего штата или политиками вашей компании в отношении отпусков, которые иногда более выгодны, чем FMLA.

Пособия по декретному отпуску сильно различаются в зависимости от штата. Усыновление или вынашивание ребенка подпадает под действие закона FMLA. Если вы усыновляете или опекаете ребенка, отпуск начинается, когда ребенок входит в ваш дом или когда вы уезжаете, чтобы забрать ребенка, если он приехал из другой страны.Вы также можете взять отпуск во время процесса усыновления для встреч с юристами и социальными работниками.

Наряду с Папуа-Новой Гвинеей и Оманом в Соединенных Штатах нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но многие надеются, что это изменится с принятием закона о СЕМЬЕ, принятого Конгрессом в августе 2017 года.

Компания не может увольнять женщину с работы из-за того, что она забеременела или взяла отпуск по беременности и родам. Работодатели могут отпустить беременную женщину, если это является частью общего сокращения штата или по определенной причине.Если вы считаете, что сталкиваетесь с дискриминацией в связи с беременностью, обратитесь к юрисконсульту или в Комиссию по обеспечению равных возможностей по трудоустройству. Национальное партнерство для женщин и семей и Институт по делам семьи и работы могут предоставить всю необходимую информацию о правилах предоставления отпусков по семейным обстоятельствам.

Планирование отпуска по беременности и родам

Работа со своим отделом кадров

Спросите у персонала отдела кадров о текущем справочнике или правилах и процедурах отпуска по закону FMLA, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам вы можете получить, если таковой имеется.Представитель вашей компании или отдела кадров может предоставить вам специальную форму отпуска по беременности и родам, которую вы заполните вместе с врачом. Иногда они сделают это за вас. Имейте в виду, что по окончании вашего отпуска ваша компания должна вернуть вам вашу должность или аналогичную должность с той же оплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Спросите других работающих мам об их отпуске

Разговор с другими мамами, особенно с мамами из вашей компании, может помочь вам решить, сколько времени им уделить и как оставаться на связи на работе.Они также могут дать вам несколько советов, как максимально использовать свободное время.

Проверьте свой бюджет

Прежде чем решить, какой неоплачиваемый отпуск вы можете взять, проанализируйте свои цифры. Имейте в виду, что продолжительность вашего отпуска по беременности и родам может повлиять на вашу медицинскую страховку от работы.

Проверить, могут ли супруг (а) или члены семьи помочь

Планируйте, включая вашего супруга (а) и члена семьи, если можете. Если бы другой член семьи мог взять отпуск и позаботиться о ребенке, когда ваш отпуск закончился, вы могли бы сэкономить на уходе за ребенком. Это также позволяет дольше держать ребенка на попечении кого-то из членов семьи.

Чем дольше вы работаете, тем меньше вы можете спать

Многим матерям требуется шесть недель, чтобы справиться с физическими последствиями родов. Даже в этом случае может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы будете спать более четырех часов за раз. Некоторые дети не спят пять или шесть часов подряд ночью, пока им не исполнится шесть-восемь месяцев. Если ваша работа требует хорошего ночного сна, чтобы вы и окружающие были в безопасности, вам может потребоваться более длительный отпуск.

Легче сократить декретный отпуск, чем продлить его

Вы всегда должны превышать количество времени, которое вы хотите взлетать, если вам нужно больше времени, чем считается нормальным. Рождение ребенка непредсказуемо, и все может измениться с вашим здоровьем и здоровьем ребенка после родов.

Негативные последствия недостаточного отпуска по беременности и родам

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, от 11 до 20 процентов молодых матерей борются с послеродовой депрессией, и отсутствие достаточного количества свободного времени на работе после родов является одним из факторов.

Недосыпание ведет к физическому и психическому истощению, которое затрагивает все сферы жизни. Кроме того, преждевременный выход из декретного отпуска может повлиять на способность мамы кормить грудью.

9 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

Многим матерям не платят отпуска

Америка — последняя страна в мире, имеющая оплачиваемый отпуск, что оказывает негативное влияние на экономику. По данным Бюро статистики труда, в этой стране только 12 процентов работающих женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Работники с более низкой заработной платой получали оплачиваемый отпуск только в 5% случаев.

Родители не берут отпуск

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, говорится, что в среднем около 273 000 американских матерей брали отпуск каждый месяц в период с 1994 по 2015 год. Число женщин, уходящих в отпуск, оставалось неизменным в течение последних двух десятилетий, несмотря на факты, указывающие на то, что это число должно быть меньше. поднимается.

Многие недавние исследования показывают, что, несмотря на усилия по увеличению пособий по отпуску по уходу за ребенком с помощью закона штата или корпоративных пособий, очень мало улучшилось в отношении того, как женщины используют отпускные пособия, которые они могут получить.Большое количество сотрудников, которые могут взять отпуск по ЗОСПСО, 64 процента женщин и 36 процентов мужчин, вообще не используют его. В марте 2015 года после долгой борьбы FMLA был изменен, чтобы включить однополые пары.

В некоторых штатах есть оплачиваемый отпуск

Ученые из Американского журнала общественного здравоохранения заявили, что за это платили менее 50 процентов матерей по беременности и родам. Политика отпуска по уходу за ребенком остается в ведении каждой компании. Исследования показывают, что женщины, не получившие оплачиваемого отпуска, с большей вероятностью уйдут с работы, потеряв свой доход.

В нескольких штатах есть законы об оплачиваемом государством отпуске по беременности и родам, в том числе:

Калифорнийцы получают зарплату за шесть недель в размере 55 процентов от их зарплаты
Мамы из Нью-Джерси получают зарплату за шесть недель в размере
Род-Айленд платит за четыре недели по 60%

Недавно Министерство труда дополнило свою программу пропагандой увеличения количества оплачиваемых отпусков и предоставило Монтане, Вашингтону округа Колумбия и Массачусетсу гранты в размере 500 000 долларов на исследования и начало государственного финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Привлекает внимание новая кампания #LeadonLeave в социальных сетях, проводимая Министерством труда.

Закон FMLA не для всех

FMLA охватывает чуть менее 60 процентов американских рабочих. Отпуск по FMLA предоставляется только женщинам и мужчинам, проработавшим 1250 часов за последний год у работодателя с более чем 50 работниками. По данным Центра экономических и политических исследований, 20% работающих женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО. Старший научный советник Общества по управлению человеческими ресурсами Эллен Галински сказала, что в 2005 году сотрудников было 15.2 недели декретного отпуска против 14,5 в 2016 году .

Обеспокоенность по поводу разницы в заработной плате

Другой проблемой является разрыв в заработной плате. Когда рабочие впервые заканчивают колледж, разрыв невелик, но со временем, когда женщины выходят замуж и заводят детей, он становится намного больше. Около 47 процентов рабочих — женщины, но женщины составляют низкооплачиваемых работников. Поскольку политика отпусков по уходу за ребенком по-прежнему подпадает под корпоративную юрисдикцию и не регулируется государством, определенная группа матерей получает пособие, а матери с низким доходом остаются позади.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: большой прогресс

Соединенные Штаты отстают от 78 других стран мира с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и большинство политик в Америке не включает приемных родителей или тех, кто выбирает суррогатную мать. Bloomberg Businessweek заявляет, что когда работодатель дает отцовский отпуск по уходу за ребенком, это снижает вероятность стигматизации женщин при приеме на работу, и увеличивается количество запросов от сотрудников-мужчин на отпуск по уходу за ребенком. В Калифорнии 26 процентов новых отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск полезен для экономики

Экономисты обнаружили, что, когда работники имеют оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает вероятность того, что работник вообще выпадет из состава рабочей силы. Женщины, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся к работе. Такие технологические компании, как Google, Facebook, Apple, Yahoo, Reddit, Twitter и Instagram, придерживаются справедливой политики в отношении отпуска по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск набирает обороты

К концу 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка и заявил, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является экономическим вопросом.Во время предвыборной кампании 2016 года президент Трамп пообещал работать над шестинедельным оплачиваемым декретным отпуском для молодых матерей. Хотя шесть недель были бы фантастическим началом, это далеко не те 14 недель, которые рекомендует Международная организация труда. По мере того как растет понимание важности оплачиваемого отпуска по беременности и родам, все больше компаний вносят изменения.

Часто задаваемые вопросы

Как и когда следует запрашивать отпуск по беременности и родам?

Согласно федеральным правилам, вы должны попросить отпуск не менее чем за 30 дней до его начала.Вы можете сделать это в любое время во время беременности. Дождитесь окончания первого триместра — хорошая рекомендация, поскольку риск выкидыша снижается.

Как решить, когда начинать декретный отпуск?

Начало декретного отпуска зависит от многих факторов, в том числе:

Ваш уровень энергии
Насколько сложна ваша беременность
Напряжение и физический труд на работе
Ваши финансы

Чем раньше вы начнете отпуск во время беременности, тем раньше после рождения ребенка вам придется вернуться к работе.Согласно FMLA, вы можете начать отпуск по беременности и родам в любое время во время беременности, если он закончится в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.

Что делать, если работодатель отказывает в просьбе о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что имеете право на отпуск по закону FMLA или положения вашего штата, и вовремя подали документы, напомните своему работодателю о применимых законах. Вы можете поговорить с Министерством труда США и получить лист с фактами о FMLA и способами заставить вашу компанию соблюдать его.

Если работа с вашим работодателем не приносит результатов и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение Отдела заработной платы и часов вашего Департамента труда и подайте жалобу. Этот отдел расследует заявления о неоплачиваемом отпуске и иногда подает в суд на компанию от имени сотрудника. Национальная некоммерческая группа «Защитники равных прав» борется за права женщин на работе и консультирует многих женщин по вопросам дискриминации по беременности и родам.

Что произойдет с моими пособиями во время отпуска по беременности и родам?

Под защитой FMLA ваш работодатель должен сохранять ваш страховой план, пока вы находитесь вне зависимости от того, находитесь ли вы в отпуске по инвалидности или по беременности и родам. Многие работодатели продолжают платить страховые взносы, но просят вас вернуть часть, которая обычно снимается с вашего чека.

Если вы сообщите своему работодателю, что не собираетесь возвращаться на работу, или если ваша должность сокращается, пока вы увольняетесь, ваша компания может прекратить платить вашу страховку и перевести вас в КОБРУ. COBRA — это та же страховка, что и у вас на работе, но вы платите всю премию самостоятельно.

Если вы решите уволиться, вам, возможно, придется вернуть часть страхового взноса, уплаченного вашим работодателем во время вашего отпуска.Закон FMLA не требует, чтобы компании разрешали начисление пособий или прибавку к выслуге лет, когда вы отсутствуете. Вы не будете пополнять свои пенсионные или гибкие счета, потому что вам не платят и вы не можете вносить деньги до налогообложения.

Если у вас есть вопрос об отпуске по беременности и родам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложен и неадекватен. Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам на уровне штата, а некоторым — на федеральном уровне. У некоторых есть оба варианта, а у некоторых нет ни того, ни другого. Некоторым женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тогда как другим требуется взять отпуск без сохранения заработной платы.

Для США было бы идеальным предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, — сказала Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики в Стэнфордской высшей школе бизнеса и автор книги «Разделение работы: чему меня научили моя семья и карьера». о прорыве (и удерживании двери для других).

«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую делают молодые мамы.”

Возможно, вам понадобится помощь в разобраться в запутанных тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот несколько основных вопросов об отпуске по беременности и родам, о том, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые необходимо знать работающим женщинам (и их партнерам!):

Будет ли вам оплачиваться декретный отпуск?

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете. «Не все получают один и, конечно же, не всем платят», — пояснил Стробер.

В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Фактически, США получили самый низкий рейтинг в отношении политики предоставления отпусков по уходу за ребенком на основе анализа 42 стран с высоким и средним уровнем доходов в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.

Ближайшим к отпуску по беременности и родам у американцев является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12-месячного периода.

По данным веб-сайта Министерства труда США:

«ЗОСПСО дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».

Сотрудники также могут использовать больничные, отпускные и личные дни — все из которых оплачиваются — в дополнение к отпуску по закону FMLA.

Восемь штатов приняли законы, регулирующие различные виды оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.Последним штатом, который прошел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, был Орегон в июле 2019 года, который Huffington Post назвал «лучшим законом о семейных отпусках в США».

Если вам необходимо получать деньги во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует подумать о том, в каком штате вы живете, и о правилах отпуска по беременности и родам потенциального работодателя.

Что требует от работодателя закон об отпуске по беременности и родам?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы после рождения ребенка или по уходу за новорожденным в течение одного года после рождения.Закон FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение одного года после трудоустройства родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка.

Другими словами, ваш работодатель должен удерживать вас на работе на время, пока вы находитесь в декретном отпуске.

В нескольких штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, право на который имеют родители или опекуны. Как правило, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться вся или часть вашей зарплаты во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы узнать, имеете ли вы право.

Кто имеет право на FMLA?

Не все имеют право на участие в FMLA. Право ли вы имеете на это право, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашей работы и количества отработанных часов.

Согласно Руководству Министерства труда по Закону об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, частные работодатели с более чем 50 сотрудниками, находящиеся в пределах 75 миль от рабочего места, как правило, подпадают под действие Закона о трудовых отношениях (FMLA).

Вы имеете право на покрытие по FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет.Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.

Существуют различные квалификационные требования к летному экипажу, бортпроводникам и военному персоналу в рамках FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.

Сотрудники должны уведомить об отпуске за 30 дней в соответствии с FMLA. Если вам нужно взять отпуск более внезапно — например, если ваш ребенок рождается раньше срока, — вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.

Есть ли идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам?

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно же, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12 недель оплачиваемого отпуска.

ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.

Это похоже на долгое время? Что ж, примерно половина стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предложили отпуск на шесть месяцев и более.В тройку лучших стран для оплачиваемого отпуска по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предлагающие 85, 72 и 65 недель соответственно.

Будет ли у вас медицинская страховка во время декретного отпуска?

Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить свои страховые взносы в течение этого времени.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам следует ознакомиться с законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя о медицинском страховании.

Что такое отпуск по краткосрочной нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Например, в июне 2019 года Коннектикут принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который представляет собой страховой полис по инвалидности, финансируемый работниками. (Закон вступает в силу с 1 января 2022 года).

Хотя люди могут называть его оплачиваемым семейным отпуском, на самом деле происходит то, что человек получает выплаты по страхованию инвалидности во время отпуска.

Краткосрочный отпуск по инвалидности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время, чтобы физически вылечиться, но они не инвалиды, а другие партнеры вообще не страдают физически от родов.

«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной нетрудоспособности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер. «[Новое отцовство] не является инвалидностью».

Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторым женщинам удалось получить выплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью].”

На каких полях лучше всего отпуск по беременности и родам?

Пособия по декретному отпуску различаются настолько широко, что нет отдельной отрасли, которая была бы лучше или хуже других.

При этом ИТ-индустрия кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда дело доходит до предоставления оплачиваемого отпуска новым родителям. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный отпуск по беременности и родам для биологических матерей.

Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности своего персонала.Сотрудники государственных начальных и средних школ также должны получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA.

Следует ли вам поддерживать связь с коллегами, пока вы находитесь в декретном отпуске?

Эксперты сходятся во мнении, что мамам стоит — коротко! — записаться на работу во время отпуска по беременности и родам.

Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты свежими, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Им следует помнить, что эти контакты им понадобятся в будущем, и поэтому они должны поддерживать их жизнь.”

Селия В. Харкуэйл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что поддерживать связь с работой очень важно, и порекомендовала приехать примерно через три недели.

«Я думаю, что мамам, находящимся в декретном отпуске, следует проводить первые три недели полностью отключенными от работы», — пояснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, может смутно вспомнить, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».

Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием других людей вашей приверженности и компетентности», — продолжил Харкуэйл.«Часто другие ожидают, что новая мама будет меньше заботиться о работе, когда она станет мамой, и даже перестанет работать неполный рабочий день или бросит работу».

Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые делают другие люди относительно их выбора.

«Парадокс в том, что женщины должны быть на 100% преданы работе и на 100% преданы тому, чтобы быть хорошей матерью, и эти две вещи считаются противоречащими друг другу», — сказал Харкуэйл.

Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи со своим начальником или подчиненными вообще заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете установить время для проверки.

«Что-то вроде проверки« один раз в неделю в течение часа »во время встречи группы или серии электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам, может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваших собственных опасения по поводу сохранения актуальности », — предположил Харкуэйл.

Вы, конечно, имеете право полностью отключиться во время отпуска. Если вы все же решите пройти регулярную регистрацию или позвонить на важные встречи, обязательно сообщите своему руководителю и коллегам, что вы будете регистрироваться, но вы все еще в отпуске, пока не произойдет то-то и то-то. Дата.Никто не должен относиться к вам так, как будто вы вернулись из отпуска и положили работу на свою тарелку.

Следует ли вам оставить сообщение об отсутствии на работе в декретном отпуске?

Это определенно хорошая идея — оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы уходите в декретный отпуск.

Если вы хотите, чтобы ваше отсутствие на работе было дружелюбным или серьезным, зависит от вашей личности и стандартов вашей отрасли. В родительских блогах Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений об отсутствии на работе, если ваша компания сочтет их подходящими.

Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Дайте указание этим контактам сообщить вам, если возникнет чрезвычайная ситуация (если вы, конечно, не против).

Помните, что если ваш отпуск не оплачивается (как отпуск по FMLA), вам не платят за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.

Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам?

Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое бывает.В терминологии трудового законодательства это официально называется репрессалией.

Информационный бюллетень Отдела заработной платы и часов DOL США поясняет: «Работодателю запрещается дискриминация или репрессалии в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за то, что они воспользовались или попытались реализовать любое право FMLA».

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с трудовым юристом. Вы можете рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для родителя, усыновляющего или воспитывающего ребенка, в течение одного года после трудоустройства.

Последние мысли об отпуске по беременности и родам

Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей.На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

«Я надеюсь, что все, кто получает выплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их декретный отпуск закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.

Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях.Вы можете прочитать ее работы здесь.

Как сделать так, чтобы вам платили за отпуск по беременности и родам

Если вы молодая мама, неудивительно, что, согласно последним статистическим данным, более 70% женщин нуждаются в дополнительном доходе и ищут интересное занятие во время отпуска по беременности и родам. Оплачивать отпуск по беременности и родам не так сложно, как вы думаете. Однако, какой бы ни была причина, молодая мама может не знать, где и как начать получать некоторую оплату за отпуск по беременности и родам, одновременно наслаждаясь своим новорожденным ребенком.Самый большой вопрос: что именно может сделать молодая мама, чтобы в декретном отпуске ей платили заработок, совмещая работу и уход за детьми? Вот несколько идей!

6 идей, как сделать так, чтобы ваш отпуск по беременности и родам окупился за дополнительную плату

Вот несколько примеров простых идей оплаты отпуска по беременности и родам для матерей, когда они находятся дома с новорожденным (который много спит!), Наслаждаются своим отпуском и, возможно, приносят дополнительный доход. Кто знает, возможно, вы найдете занятие своей мечты, которое одновременно приносит удовольствие и приносит прибыль !

Вести блог о том, как быть молодой матерью

Хотите верьте, хотите нет, но при запуске оплачиваемого отпуска по беременности и родам в 4-м триместре это не должно быть сложным.У вас есть преимущество в том, что вы находитесь в сообществе с другими молодыми матерями, которые также могут быть заинтересованы в заработке в отпуске по беременности и родам. Вы можете обменяться опытом и поделиться секретами эффективного ухода за детьми и их воспитания в первые несколько месяцев после рождения ребенка. Это один из тех выгодных способов ведения блога — вы будете освещать все важные темы и отвечать на все болезненные вопросы, которые могут возникнуть у молодых мам. Вы можете легко монетизировать проект с помощью рекламы, и по мере роста популярности вашего блога, другие блоггеры и бренды будут охотнее размещать у вас рекламу. Кроме того, «популярные мамы с ребенком» могут производить собственные товары, предлагать некоторые услуги и т. Д.

Плюсы:

Если ваш блог находится на вершине, вы действительно можете зарабатывать тысячи долларов в месяц.
Вы пишете о том, что знаете и любите, а значит, вам будет приятно.
Вы можете вести блог и публиковать новые сообщения в любое удобное для вас время.

Минусы:

Блог потребует много внимания, поскольку вы увеличиваете доход и оплачиваете отпуск по беременности и родам.
Вам необходимо регулярно публиковать сообщения, которые могут включать новые фотографии, организацию опросов, конкурсов и совместные предприятия с другими блоггерами.
Есть много блогов о детях и материнстве, так что здесь может быть жесткая конкуренция.

Конечно, вести блог не так просто, как многие думают. Однако, если вы спланируете свое расписание заранее, вы сможете создать качественный продукт, которым ваша аудитория будет любить и которым будет делиться снова и снова со своими друзьями.

Подробнее: сообщения, которые мы любим — письмо от работающей мамы, чтобы она оставалась дома, матери и наоборот

Создайте детский канал на YouTube

Видеоконтент по-прежнему занимает ведущее место и находится в сильной тенденции. Если вы спросите людей, что они бы предпочли — длинное чтение или видео, — большинство проголосует за второй вариант. Так что, если вы нацелены на то, чтобы заработать деньги во время отпуска по беременности и родам, создание канала на YouTube наверняка поможет вам достичь своих целей по оплате отпуска по беременности и родам.Большинству детей нравится смотреть видео о жизни других младенцев. Эти забавные ролики тоже привлекают многих взрослых. Это увлекательное занятие, которое можно превратить в бизнес, пока ваш ребенок еще очень маленький. Чтобы запустить собственный канал на YouTube для детей, вам необходимо выполнить следующее:

Зарегистрируйтесь на YouTube и запустите канал (не забудьте подключить партнерскую программу для монетизации просмотров)
Снимайте повседневную жизнь вашего малыша
Овладейте навыками редактирования и обработки видео
Планируйте регулярные обновления контента на своем канале

С помощью канала YouTube можно легко получить оплату за отпуск по беременности и родам, если вы запустите его в самом начале отпуска по беременности и родам.Для этого после выполнения минимальных требований (набора подписчиков и достижения минимального количества просмотров ваших видео) вы начнете зарабатывать деньги за рекламу, показываемую вашей аудитории, которая размещается до, во время или после ваших видео. Арифметика здесь проста: чем больше у вас подписчиков — тем больше просмотров вы получите и тем больше денег вы сможете заработать. Оплата начинается с 1000 просмотров, а их стоимость колеблется от 0,2 до 5 долларов за эти просмотры.

Плюсы:

Родители снимают видео, поэтому вам не нужно отдавать на аутсорсинг, используйте свой телефон.
Просто продолжайте делать то, что вы делаете, записывая рост и активность вашего ребенка, и загружайте видео на YouTube.
Работайте на своем канале в любое время дня и ночи.
Регулярно загружая контент, вы потратите не более часа на работу с платформой, как только вы освоитесь с рутиной.
Пассивный отпуск по беременности и родам (доход).

Минусы:

Чтобы заинтересовать вашу аудиторию, ваши видео должны быть интересными.Вам придется поработать над созданием собственного стиля, интересных историй и демонстрацией своей уникальной личности.
Чтобы начать платить за декретный отпуск, нужно много времени, чтобы набрать много просмотров. В большинстве случаев только коммерческие просмотры (когда зритель просмотрел рекламу до конца) или клики (когда зритель щелкнул рекламную ссылку) имеют право на оплату рекламы.

Вы можете подумать о том, чтобы приобрести профессиональный инструмент для редактирования видео, когда вы наберете желаемый импульс.Это поможет вам и дальше создавать качественный, аутентичный и интересный видеоконтент. Оцените Movavi, это отличный инструмент для начала. С помощью этого интуитивно понятного программного обеспечения для редактирования видео вы воплотите в жизнь свои творческие идеи и поделитесь ими со всем миром! Независимо от того, нужно ли вам добавлять к видеоклипам специальные эффекты или анимацию по ключевым кадрам, приложение будет у вас под рукой.

Самое лучшее в этом решении — это то, что вам не нужно быть технически подкованным профессионалом. Программа интуитивно понятна и очень проста в использовании. Поскольку у вас может быть что-то вроде мозгов мамы, это приложение помогает вам оставаться в здравом уме, пока вы сосредотачиваетесь на увеличении своего декретного отпуска, платя по одному видео за раз.

Станьте цифровым писателем

Производство цифровых копий или копирайтинг для предприятий становится одним из самых популярных внештатных занятий для мам, которые начинают оптимизировать свою оплату отпуска по беременности и родам. Если у вас есть писательский талант и вы можете лаконично и легко излагать идеи на бумаге, то смело попробуйте свои силы в копирайтинге.Конечно, недостаточно быть гуру писательского мастерства; вам нужно найти клиентов, которые будут платить за ваши таланты. Вы можете искать клиентов на специализированных платформах для фрилансеров, форумах или на таких сайтах, как FIVERR.

Было бы неплохо начать работу еще до рождения ребенка или в самом начале декретного отпуска, потому что вам понадобится пара недель, чтобы найти первого покупателя. Чтобы ускорить процесс, мы настоятельно рекомендуем вам создать портфолио или простой одностраничный веб-сайт, представляющий вас и ваши письменные услуги, обеспечивая при этом доступ к вашим лучшим примерам копирайтинга.

Плюсы:

Ваши потенциальные клиенты — это люди, которые создают или хотят создать свой собственный сайт / страницу в социальных сетях или интернет-магазинах.
Люди ищут копирайтеров.
Вы можете работать в любое удобное для вас время.
Если вас попросят создать контент по темам, в которых вы хорошо разбираетесь, работа будет легкой и увлекательной.

Минусы:

Начинающий копирайтер работает за очень скромную плату.
Платформы фрилансеров берут процент от дохода за свои услуги.
На поиск хороших, хорошо оплачиваемых клиентов для увеличения вашей зарплаты по беременности и родам может уйти несколько месяцев.

Проверьте свои кулинарные таланты

Любишь готовить? Вы с удовольствием печете и умеете создавать не только вкусные, но и красивые торты, закуски или фирменные блюда? Тогда попробуйте сделать из этого бизнес (пока носят ребенка!) И сделайте свой декретный отпуск еще более выгодным! Вы можете искать клиентов через социальные сети, через знакомых или через социальные группы в Интернете, которые хотели бы узнать больше о кулинарии в вашей области знаний. Получить первые заказы не составит труда, если вы профессионал и хорошо готовите, а люди все время об этом говорят.

Плюсы:

Начинающий бизнес не требует больших вложений. Используйте деньги, чтобы покупать продукты.
Нет необходимости в специальном образовании. В Интернете есть множество видеороликов, в которых учат печь торты и кексы, а также украшать их.
Люди готовы платить за красивую и вкусную выпечку.Если вы сделаете это хорошо, то сможете много заработать.

Минусы:

Если ваш ребенок очень активен, то у вас вряд ли будет время часами заниматься своим волшебством со сложным тортом.
Профессиональное оборудование для кондитеров стоит довольно дорого.

Подробнее: 9 советов и приемов для WAHM

Попробуйте себя в аутсорсинге

Если предпринимателю нужен бухгалтер, ему не нужно нанимать сотрудника. Намного выгоднее платить фрилансеру за работу, которую необходимо выполнить.Можно заказать услуги у матери и поддержать оплату отпуска по беременности и родам, не переплачивая ни копейки, а это значит, что аутсорсинг — это просто отличная возможность трудоустройства для занятых мам.

Плюсы:

Никаких стартовых инвестиций не требуется — если вы квалифицированный и профессиональный специалист, то просто выполняете ту работу, которую хорошо знаете.
Это простая работа с оплатой декретного отпуска, если вы проявите себя профессиональным специалистом.

Минусы:

Не все специальности допускают аутсорсинг.
Трудно контролировать объем работы и время, которое вы на нее тратите.

Альтернативные варианты

Возможности внештатной работы для занятых мам не ограничиваются перечисленными выше возможностями. Есть гораздо больше профессиональных возможностей на выбор, в том числе:

Онлайн-консультации — онлайн-консультации подходят юристам, HR-специалистам, экономистам, врачам, дизайнерам и агентам по недвижимости
Менеджеры (администраторы) социальных сетей — все, что вам нужно, это поддерживать страницы фитнес-клуба в социальных сетях, красота салон, магазин детских игрушек и др.
Репетиторы / инструкторы / инструкторы — в последние годы наблюдается рост популярности инструкторов по фитнесу и йоге, которые предоставляют удаленные консультации для оплаты отпуска по беременности и родам, находясь дома.

Подробнее: Ваши дети получают выгоду от работы Мама

Как стать успешной работающей мамой

Многие молодые мамы задаются вопросом, как совместить все, что происходит с новорожденным. Итак, хорошие новости … выход есть всегда.Вы можете работать удаленно днем, когда ребенок спит или пока малыш занят играми. В некоторых случаях вы можете делегировать часть обязанностей своему мужу или попросить помощи у родственников / друзей.

Домашний бизнес для женщин, желающих получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, имеет множество преимуществ:

Самостоятельное планирование дня без постороннего вмешательства
Отсутствие начальства или большой команды для адаптации к
Возможность сэкономить на услугах общественного транспорта и обедах
Финансовая независимость от супруга и родственники
Саморазвитие, обучение и самосовершенствование

Перед тем, как начать собственное дело, важно определиться со сферой деятельности.Чтобы принять правильное решение, стоит ответить на два актуальных вопроса:

Что я могу сделать?
Сколько у меня свободного времени?

Разобравшись с ответами на приведенные выше вопросы, вы сможете понять, действительно ли вы готовы к дополнительному обучению и какую сумму в декретном отпуске вы хотели бы заработать. Перед тем, как начать новый бизнес, маме будет полезно вспомнить, какую работу она делает лучше всего, в какой основной области знаний она уже занималась и какие виды деятельности ей нравятся больше всего и которые приносят ей удовольствие.

Будьте в курсе всего, как работающая мама

Чтобы успевать за всем, не страдая от постоянной усталости, следуйте нескольким простым рекомендациям:

Подробно спланируйте свой день. Важно четко обозначить временные промежутки, когда бизнес-мама будет работать.
Создайте удобный график работы. Настройтесь на работу, не отвлекаясь на повседневные дела. Придерживайтесь режима сна и отдыха, одновременно увеличивая количество оплачиваемых ежедневных занятий в декретном отпуске.
Не вините домочадцев в усталости и слабости. Помните, вы сами решаете, как вести свой бизнес, когда выполнять задачи и сколько времени на это тратить. Важно грамотно планировать свои усилия, не переоценивая уровень своей энергии. Распределите домашние дела среди членов семьи и поделитесь с ними планом оплаты отпуска по беременности и родам, чтобы они могли внести свой вклад и поддержать вас. Не стесняйтесь просить родственников проводить время с детьми, пока вы работаете.
Расставьте приоритеты в списке. Если работающая мама не знает, с чего начать свой день, лучше всего составить список дел. Это позволит ей увидеть объем работы в целом и выбрать приоритетные задачи, которые необходимо выполнить в первую очередь. Четкое понимание повседневных задач позволит вам эффективно использовать свое время и достичь целей по оплате отпуска по беременности и родам.
Устраните «убийц времени». Сократите время, которое вы тратите на социальные сети и телефонные разговоры. Ненужные действия, которые бессознательно крадут ваше время, называются «убийцами времени».«Это могут быть телефонные звонки, проверки в социальных сетях, постоянный чат с друзьями и т. Д. Как вы можете успевать за всем, если вас постоянно отвлекают ненужные занятия? Лучше вообще отключить отвлекающие факторы, но если это сложно сделать, то совместите это с другими полезными занятиями, которые не будут препятствовать достижению целей по оплате отпуска по беременности и родам.
Позаботьтесь о тайм-менеджменте. Эффективный подход к управлению временем предлагает разделить одну большую задачу на несколько более мелких, что позволит вам выполнять эти задачи поэтапно.В результате количество задач будет постепенно уменьшаться, и вам будет намного легче достичь желаемого результата.

Работающая мать, желающая получить отпуск по беременности и родам, должна понимать, что независимо от того, сколько срочных дел ей нужно сделать, она всегда должна находить время для отдыха. Только тогда новая мама сможет сохранить хорошее здоровье и развивать свой бизнес за счет своего новорожденного ребенка. Времена, когда женщина вынуждена оставаться дома в декретном отпуске, ушли в прошлое.

Очень хорошо, что молодые мамы стремятся к саморазвитию, хотят осознавать, кто они и на что способны, не увязая в повседневных проблемах. Начать собственное дело за оплачиваемый отпуск по беременности и родам — не такая уж редкость в современном обществе. Успех вашего бизнеса напрямую зависит от ваших навыков и способности адаптироваться к потребностям потребителей и тенденциям рынка, наслаждаясь своим новорожденным ребенком, не выходя из дома.

Подробнее: Золотая середина между работой и семьей

Сделайте свою успешную карьеру

Благодаря гибкости современных деловых отношений между работодателями и специалистами, для женщины стало вполне возможным совмещать карьеру и создание семьи.В то же время есть возможности продолжить работу в своей области знаний, получить повышение по службе или построить принципиально новую карьеру — все это время дома, пользуясь оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Все, что вам нужно сделать, это выбрать направление, в котором вы будете следовать, проверить его и придерживаться четко определенного плана. Затем сядьте поудобнее, когда придет время отдохнуть, и посмотрите, как ваши последовательные действия приведут к потрясающим результатам по мере того, как вы достигнете всех целей, которые вы перед собой поставили!

💖 ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ: ЕЖЕДНЕВНО ЧИТАЕТ В ВАШЕМ ЯЩИКЕ 💖
Подпишитесь, чтобы получать наши подборки лучших вещей, которые можно сделать, увидеть и купить, чтобы вы могли расслабиться и сосредоточиться на более важных задачах! Позвольте нам помочь вам стать лучшей версией себя!

ПОЛУЧАЙТЕ БОЛЬШЕ ОТ ЕЖЕДНЕВНОЙ МАМЫ, ПОРТАЛА РОДИТЕЛЕЙ

Информационный бюллетень: Ежедневно мама доставляет вам
Facebook: @DailyMomOfficial
Instagram : @DailyMomOfficial | @DailyMomTravel | @BestProductsClub
YouTube: @DailyMomVideos
Pinterest : @DailyMomOfficial

📌 НРАВИТСЯ? PIN IT! 📌

Гость Автор: Эвелина Браун

Кредиты на фотографии: Unsplash.com, Pexels.com, Pixabay.com

Планирование отпуска по беременности и родам — продолжительность, оплата и варианты страхования

Когда я забеременела своим первым ребенком, я работала полный рабочий день в известной компании с 500 сотрудниками. Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это не станет абсолютно необходимым.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск.У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на тот последний вопрос, я действительно был сбит с толку. Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была потрясена, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Хотя моя компания по закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату. Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях отпуска по беременности и родам. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение, когда вы будете заботиться о своем новорожденном.

Когда обсуждать декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом. Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше.Выбор времени для вашего объявления — это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их обойдут с повышением, продвижением по службе или важными проектами. Хотя дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины ждут окончания первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые необходимо изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании некоторое время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем быстрее получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если вам кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете — иначе это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вы должны решить, когда рассказать своим клиентам или клиентам о предстоящем отпуске по беременности и родам. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы редактор-фрилансер и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, не забудьте дать им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить за несколько недель до установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы они помогали своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть вероятность, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, который конкретно запрещает этому человеку переманивать ваших клиентов после того, как ваш декретный отпуск закончился.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Существует также возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это то, что покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в вашей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются правомочными, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе прожить 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель перерыва, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как половина времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней до окончания срока действия ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время по ЗОСПСО.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно взять, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы являетесь внештатным ИТ-консультантом, который постоянно востребован, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска перед родами

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до предполагаемых сроков, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу в 36 недель, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно 12 дней спустя, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ее ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время мой путь на работу составлял более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне приходилось постоянно стоять и ходить пешком. По меньшей мере, это было сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете уйти в отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычным трудом в 38 или 39 недель, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная нетрудоспособность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, родов), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей кратковременной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю несколько людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях краткосрочная нетрудоспособность не наступает до тех пор, пока вы не исчерпаете определенное количество последовательных больничных дней.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, после чего я имел право на 60% моей зарплаты. в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — 12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый декретный отпуск в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью одну неделю. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Объединение преимуществ

Даже если ваша компания мало предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, существуют и другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вы можете получать зарплату, пока вы отсутствуете.

Дни отпуска . Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных отпускных дней к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для родовспоможения и получить за них полную оплату.
По болезни и кратковременной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограничение в течение определенного количества дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости — это гибкость в выборе своего рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока Ваш ребенок спит.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в эти первые недели, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам — убедиться, что у вас есть медицинское страхование. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен к вашему действующему полису. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили своего ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать это соответствующим образом. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить у специалиста по льготам, на сколько вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование своего страхового покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно руководству FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы регулярно платите, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, если вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за период времени, в течение которого вы планируете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять свои страховые взносы еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вам нужно заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о присмотре за детьми. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

Детский сад . Если вы хотите отправить ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и воспитателей не должно превышать четырех к одному, а это означает, что пространство обычно ограничено. В больших городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянь и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина позаботиться о заботе о детях заранее состоит в том, что после родов вы не только будете измотаны и ограничены во времени, но и будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение, когда приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Предоставление вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы несете ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу же после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению, при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и оставить своего мужа или партнера дома с ваш ребенок на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 12 недель для ухода за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемого отпуска, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в течение этих первых недель. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам нужно спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем быстрее вы сможете предпринять шаги, чтобы минимизировать любые денежные затруднения, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость, когда появится ваш ребенок. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала сильно сберегать деньги. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали пакет кабельного телевидения и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы наемный сотрудник, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в недели и месяцы, предшествующие дате родов. Хотя вы можете попытаться найти работу с неполным рабочим днем, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, что делает идею работать в сверхурочные часы менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Заключительное слово

Неважно, являетесь ли вы наемным сотрудником или работаете внештатно, естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как рассчитать отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца запланированного отпуска по беременности и родам и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если с вами такое случится, не паникуйте. Ваша компания может захотеть сотрудничать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или договориться о другом соглашении, которое лучше соответствует вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансовых обстоятельств?

матерей сталкиваются с потерей заработной платы и возможностей работы через 5 лет после родов: отчет РБК

Кристина * отправила рабочие электронные письма в то утро, когда родилась ее дочь. Ей не потребовалось много времени, чтобы определить правильные углы и положения для кормления ребенка грудью, чтобы никто из участников видеозвонка не знал, что она многозадачна.Поскольку она работала в небольшой компании, которая не платила за страхование занятости, у нее не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому она вернулась к работе менее чем через неделю после рождения ее первого ребенка. Она была яростно предана своей работе.

Но этого было недостаточно. Во время разговора с начальником о зарплате ей недвусмысленно сказали, что то, что она мама, ограничивает ее возможности работы. Она до сих пор думает о том, как это сформулировал ее работодатель: «Вместе мы могли бы завоевать мир, но вы сделали хороший для вас, но разочаровывающий выбор — стать матерью.«

Ее боссом был сам отец.

« Я никогда этого не забуду », — сказала она HuffPost Canada.

« У меня все еще швы во влагалище », — вспоминает она, — подумала она.« И я работаю ».

Новые матери теряют заработок в течение пяти лет после рождения ребенка

Новый отчет Королевского банка Канады подтверждает то, что многие матери знали давно: женщины сталкиваются с многочисленными неудачами на работе, когда решают завести детей. Государственный отпуск по беременности и родам покрывает до 55 процентов годовой заработной платы женщины.На самом деле, согласно отчету РБК, в котором цитируется перепись 2016 года, большинство женщин зарабатывают около 52% своей зарплаты в течение первого года жизни своего ребенка.

Но, по данным РБК, падение заработной платы не прекращается и после этого первого года: на самом деле, женщины продолжают испытывать «значительный штраф в заработке» в течение пяти лет после рождения ребенка. Это особенно заметно у более молодых женщин: в возрасте от 25 до 29 лет за этот период снижаются еще 14 процентов доходов. И это в дополнение к стандартному разрыву в оплате труда: в среднем женщины зарабатывают на 13-14 процентов меньше мужчин с 2011 года.

Эти числа относятся только к матерям, а не к родителям в целом. Фактически, отчет показывает, что заработная плата мужчин повышается в период, когда заработная плата женщин падает, а отцы фактически зарабатывают больше денег, чем мужчины без детей.

Исследование RBC было специально сосредоточено на матерях и отцах и не касалось однополых отношений или небинарных людей. (Факты свидетельствуют о том, что ЛГБТ-люди зарабатывают меньше, чем натуралы, и что трансгендеры сталкиваются с высоким уровнем безработицы.) Исследование также не коснулось каких-либо других факторов, которые, как было доказано, несправедливо ограничивают заработную плату, таких как раса и инвалидность.

Враждебность может быть обычной реакцией работодателей.

Эрика *, мать двоих детей, работающая в сфере финансов, сказала, что она всегда была амбициозной как в личной, так и в профессиональной жизни. Она не думала, что эти двое являются взаимоисключающими, пока не решила завести своего первого ребенка в возрасте 28 лет.

Ее начальник — тоже мать — был настроен враждебно, когда она сказала ей, что создает семью.«Она собрала свои вещи, встала из-за стола и ушла с собрания», — сказала Эрика. «Уходя, она упрекнула:« Я думала, что вы сконцентрированы на карьере. Думаю, я ошибался »».

Jose Luis Pelaez Inc через Getty Images

Не каждое рабочее место восприимчиво к женщине, объявляющей о своей беременности.

Когда Эрика позже уволилась с этой работы, должность менеджера, которую она занимала, была повышена до должности «старшего менеджера» с более высокой оплатой, но с тем же уровнем задач и обязанностей, которые она выполняла до и после отпуска по беременности и родам.

Между тем Кристина тоже недолго оставалась на работе: ее неожиданно уволили менее чем через год после рождения второго ребенка. Среди прочего, ее бывший босс сказал ей, что ее решение взять полуторамесячный отпуск после рождения второго ребенка заставило его усомниться в ее преданности делу. Она была уволена, «когда моя дочь смотрела Микки Мауса по телевизору и держала ребенка на руках», — сказала она.

Истории, подобные истории Эрики и Кристины, чрезвычайно распространены.Одна женщина, которая связалась с HuffPost Canada, сказала, что ее должность была распущена, когда она находилась в декретном отпуске, и ей пришлось сократить зарплату на 5000 долларов за новую должность, когда она вернулась. Другой сказали, что ее заменила женщина, которая «не в детородных годах». Третья сказала, что ее отпустили, как только она вернулась из отпуска с циновкой.

Постоянный цикл

По опыту Эрики, после введения гендерного разрыва в оплате труда легко превратиться в нечто гораздо большее.«Мой муж тоже профессионал, и мы оба невероятно много работаем, но его повышали три раза с тех пор, как я родила нашего первого ребенка менее четырех лет назад», — сказала она. «Он зарабатывает на 40 процентов больше, чем я».

«Когда существует такое неравенство в оплате труда, невозможно обеспечить справедливость дома», — сказала она. Это означает, что отцы продолжают карьеру, в то время как матери берут на себя больше неоплачиваемого домашнего труда.

Родитель, чья карьера стала менее важной в финансовом отношении, несет основную тяжесть этого за семью.

«Если ребенок заболел, кто должен оставаться дома и не ходить на работу?» — сказала Эрика. «Подвижный кверху человек, предназначенный для роли высшего звена, зарабатывает почти вдвое больше, чем его жена? Для нас все сводится к долларам и центам, поэтому эти решения принимаются сами собой».

Кристина согласилась. Когда ее дети недавно заболели ветряной оспой, все в ее семье — и, возможно, люди за ее пределами — предполагали, что она останется дома, чтобы позаботиться о них. «Для большинства семей, естественно, предполагается, что если что-то происходит с детьми, это ответственность матери», — сказала она.«Кто решил, что сегодня мне не хватает работы?»

То, что мужчины могут преуспевать на работе, в то время как женщины берут на себя больше заботы о детях, вероятно, является частью того, почему они зарабатывают больше денег, когда у них появляются дети, предположила Эрика. «Похоже, что папы делают все это и держат все вместе, и это делает их работу более впечатляющей», — сказала она.

«В отличие от матери, которая постоянно отказывается от собрания, которое проходит сверхурочно, или вызывает болезнь, потому что ее ребенок снова заболел в детском саду.Родитель, чья карьера стала менее важной в финансовом отношении, несет основную тяжесть этого для семьи «.

SolStock через Getty Images

Матери, которые зарабатывают меньше, чем их партнеры, часто берут на себя больше домашнего труда, что может продлить цикл.

Обвинение в том, что он не является «командным игроком», часто предъявляется сотрудницам, выполняющим свои родительские обязанности. Ирен *, бухгалтер, говорит, что именно это произошло с ней после того, как ее компания сократила рабочие места в своем отделе во время ее второй беременности.Она сказала, что регулярно работает сверхурочно без оплаты, иногда задерживаясь до трех часов ночи, и часто работает по выходным, чтобы выполнить дополнительную работу. Когда она сказала своему директору, что рабочая нагрузка слишком велика, директор — женщина — сказала Ирен, что она не работает в команде и что она не должна использовать свою беременность как оправдание.

Тот факт, что женщины обычно берут на себя больше домашнего труда в сочетании с астрономической стоимостью ухода за детьми в большей части страны, означает, что все больше женщин уходят с работы, сказала Кристин.И если они все же решат вернуться к работе, когда их ребенок пойдет в школу, может быть действительно трудно преодолеть даже пятилетний разрыв в трудоустройстве.

«Вы скучаете по всем этим годам профессионального развития, вы скучаете по всем годам получения базовой зарплаты. Вам просто нужно вернуться на работу. А чего хочет работодатель, тот, кто занимается этим три года и доказал свою эффективность? рекорд успеха, или кто-то, кто был дома семь лет? »

Возврат из отпуска по беременности и родам, даже если работодатели понимают, может означать, что вы его пропустили, и с меньшей вероятностью будет рассматриваться для повышения по службе или возможностей развития.

В отчете РБК также говорится, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день, чтобы заботиться о детях. Это еще больше увеличивает разрыв, поскольку женщина, работающая неполный рабочий день, зарабатывает 74 цента за каждый доллар, заработанный женщиной, работающей полный рабочий день.

Когда ее спросили, считает ли она, что истинное равенство в оплате труда — это то, что она увидит при жизни, Кристина делает паузу. «Я не знаю», — наконец сказала она. «Я просто не знаю, и это разбивает мне сердце».

«Я знаю, что если бы у меня не было детей, я была бы в совершенно другом месте, финансово и профессионально», — сказала она.«Есть больше возможностей, если вы этого не сделаете, у вас будет больше времени, если вы этого не сделаете, если вы этого не сделаете, на вас посмотрят по-другому. Просто так оно и есть».

«Я бы ни за что не променял своих детей, но это правда».

Больше от HuffPost Canada:

Федеральное правительство Канады недавно представило новое семейное пособие для родителей с целью сокращения гендерного разрыва в оплате труда. Но эксперты говорят, что сначала необходимо изменить отношение.Согласно недавнему опросу, 51 процент канадских мужчин говорят, что они обеспокоены тем, что отпуск по уходу за ребенком негативно скажется на их отношениях с их руководителями и приведет к потере карьерного роста.

Эрика тоже не предвидит больших перемен. «К сожалению, я думаю, что у каждой работающей мамы есть история, которую можно рассказать в вашей статье».

* Кристина — это псевдоним, и Эрика и Ирэн попросили использовать только их имена. Эти женщины пожелали остаться неназванными, опасаясь мести или угрозы своим профессиональным возможностям.

Исследование: Женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, зарабатывают меньше

Соединенные Штаты отстают от европейских стран по количеству отпусков по беременности и родам. Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска только в том случае, если мать соответствует требованиям. Чтобы соответствовать требованиям Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), вы должны:

Работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль
Проработали минимум 1250 часов за последние 12 месяцев
Проработал не менее 12 месяцев в этой компании (хотя последовательная работа не требуется)

Если вы соответствуете всем этим критериям, то вы соответствуете требованиям.Но ни компания, ни правительство не обязаны платить вам за это свободное время, но в 2004 году Калифорния изменила это, и они изучили влияние платежа.

Калифорния отслеживала 153 000 женщин, родивших ребенка до и сразу после того, как они применили оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Женщины, получившие оплачиваемый отпуск, за десять лет зарабатывали в среднем на 24 000 долларов меньше , чем женщины, имевшие неоплачиваемый отпуск.

У мам впервые на 5–7 процентов меньше шансов найти работу по сравнению с женщинами, у которых не было оплачиваемого отпуска, а для тех, кто работал, они зарабатывали на 5–8 процентов меньше, чем их сверстницы в неоплачиваемом отпуске.

Позвольте мне повторить: женщины, получившие неоплачиваемый отпуск, оказались в финансовом положении лучше, на десять лет позже, чем женщины, получившие оплачиваемый отпуск.

Газета New York Times пишет:

Эти закономерности действовали независимо от возраста или предыдущего заработка матери и были верны как для незамужних, так и для замужних матерей, хотя сокращение занятости было немного больше для незамужних женщин, обнаружено статья, которая частично финансировалась Национальным научным фондом.

Хотя это исследование было большим, результаты не были похожи на результаты других исследований, в которых изучались эффекты отпуска по беременности и родам.Они отмечают, что не все роженицы брали оплачиваемый отпуск, поэтому вполне возможно, что те, кто его взял, в любом случае сократили бы работу после родов. В любом случае, женщины с детьми до 18 лет больше всего предпочитают работать неполный рабочий день, а осведомленность о программе была низкой.

Означает ли это, что вам не следует предлагать оплачиваемый отпуск для отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска? (В этом исследовании не учитывались мужчины, которые взяли отпуск.) Во-первых, эти результаты противоречат предыдущим исследованиям, а во-вторых, государственная программа отличается от программы, предоставляемой компанией.В-третьих, возвращение мамы к работе — не единственная цель оплачиваемого отпуска — также важно проводить время с ребенком. Нет четких ответов о том, как наиболее эффективно поддерживать женщину после родов.

Как заработать маме в декрете

Личный блог

Копирайтинг

Нейминг

Написание комментариев

Переводчик

Студенческий фриланс

Репетитор

Как заработать Маме в декрете

Работа в декрете в сети Интернет: «За» и «Против» или варианты совмещения

Фазы декретного отпуска и как совмещать опыт материнства с онлайн-работой в эти периоды

Как зарабатывать в декрете: проверенные идеи

Чем Мама в декрете может зарабатывать в Интернете:

Малыш как источник вдохновения при интернет-подработке

5 реальных способов заработка для мам в декрете

заработок для мам- Аналогий нет

Заработок для мам в декрете прямо из дома

На чем зарабатывать

Где продавать изделия ручной работы

Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные доходы матерей | IZA

Все, что вам нужно знать

Какой средний декретный отпуск?

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Что делать, когда заканчивается страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Право на отпуск по беременности и родам

Планирование отпуска по беременности и родам

9 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

Часто задаваемые вопросы

Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам

Будет ли вам оплачиваться декретный отпуск?

Что требует от работодателя закон об отпуске по беременности и родам?

Кто имеет право на FMLA?

Есть ли идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам?

Будет ли у вас медицинская страховка во время декретного отпуска?

Что такое отпуск по краткосрочной нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

На каких полях лучше всего отпуск по беременности и родам?

Следует ли вам поддерживать связь с коллегами, пока вы находитесь в декретном отпуске?

Следует ли вам оставить сообщение об отсутствии на работе в декретном отпуске?

Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам?

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

Последние мысли об отпуске по беременности и родам

Как сделать так, чтобы вам платили за отпуск по беременности и родам

6 идей, как сделать так, чтобы ваш отпуск по беременности и родам окупился за дополнительную плату

Вести блог о том, как быть молодой матерью

Подробнее: сообщения, которые мы любим — письмо от работающей мамы, чтобы она оставалась дома, матери и наоборот

Создайте детский канал на YouTube

Станьте цифровым писателем

Проверьте свои кулинарные таланты

Подробнее: 9 советов и приемов для WAHM

Попробуйте себя в аутсорсинге

Альтернативные варианты

Подробнее: Ваши дети получают выгоду от работы Мама

Как стать успешной работающей мамой

Будьте в курсе всего, как работающая мама

Подробнее: Золотая середина между работой и семьей

Сделайте свою успешную карьеру

📌 НРАВИТСЯ? PIN IT! 📌

Планирование отпуска по беременности и родам — ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

Когда обсуждать декретный отпуск

Наемных работников

Самозанятые или внештатные работники

Продолжительность вашего декретного отпуска

Правила FMLA

Наемных работников

Самозанятые или внештатные работники

Начало отпуска перед родами

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Краткосрочная нетрудоспособность

Оплачиваемый отпуск

Объединение преимуществ

Самозанятые или внештатные работники

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Покрытие

Выплата страховых взносов во время отпуска

Организация ухода за детьми

Отпуск по отцовству или партнеру

Права FMLA для партнеров

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

Заключительное слово

матерей сталкиваются с потерей заработной платы и возможностей работы через 5 лет после родов: отчет РБК

Планирование отпуска по беременности и родам — продолжительность, оплата и варианты страхования