Как найти дополнительный заработок: советы экспертов и варианты
Contents:- На дому в свободное время
- Дополнительный заработок в свободное время — виды допзаработка
- 21 способ получить дополнительный доход
Уроки on line посредством Skype позволяют экономить время, и дает возможность заработать, не выходя из дома. Очень удобно для тех, у кого нет возможности выезжать из дома люди с ограниченными возможностями, например, временная потеря трудоспособности в связи с травмой. Профессии, требующие специальных знаний и навыков, востребованные и популярные. Сеть интернет активно развивается, многие магазины и компании уходят в онлайн и требуют услуг веб-дизайнеров для разработки и оформления сайтов. К услугам программистов прибегают многие офлайн предприятия, фирмы, магазины.
Написание программы и ее дальнейшее обслуживание не занимают много времени и приносят стабильный дополнительный доход.
- знакомства в симферополе крымские татары.
- галактика знакомств 8 0 для андроида.
- сайты знакомств для серьезных отношений в украине.
- 15 идей дополнительного заработка в свободное время для мужчин и женщин.
- Заработок для девушек.
- знакомства камчатка мильково.
- как найти дополнительный заработок девушке;
Обладая различными знаниями и навыками можно попробовать свои силы в качества блогера. Направление будущей деятельности выбирайте исходя из своих интересов и сильных сторон.
Если любите готовить — начните вести кулинарную страничку с фото или видео рецептами. Обзоры модной индустрии или советы в сфере красоты, путешествия, дети, спорт и здоровый образ жизни. Правильная подача материала, грамотная реклама и раскрутка блога или канала на YouTube дадут тысячи подписчиков.
А чем больше аудитория, тем больше рекламных предложений и соответственно выше заработок. Еще один способ заработать в свободное время и практически не требующий вложений — продажи по системе дропшиппинг.
Вам нужна лишь собственная страничка и час-два времени в день. Вы принимаете заказ и передаете его продавцу, который отправляет товар непосредственно покупателю — ваш заработок это разница между ценой поставщика и вашей. Список магазинов и производителей, работающих по этой системе, можно найти в интернете.
Если где-то есть деньги, то там обязательно будут мошенники. Интернет, к сожалению не исключение. Рассмотрим несколько самых распространенных схем:. Финансовая, она же инвестиционная пирамида — это система, которая существует за счет постоянного привлечения новых участников, вносящих денежные средства. Заявленные обязательства по выплате всем участникам пирамиды дивидендов заведомо невыполнимы, так как экономически невозможны.
Зарабатывают на них исключительно основатели и 1я, 2я линия.
На дому в свободное время
Мы уже писали про обман под видом набора текста , если вкратце, то под видом серьезных печатных изданий и различных агентств мошенники предлагают несложный и главное хорошо оплачиваемый способ заработать — набирать тексты на дому. Вам присылают рукописный или сканированный текст, который нужно набрать в документе Word. Объем работы предлагают большой, на месяц вперед и возможно подработка превратится в постоянный заработок. Но, нужно заплатить небольшой страховой взнос, на случай если вы откажитесь от работы или не выполните ее в срок. Сумму возвращают обратно вместе с оплатой за выполненную работу.
После перевода страховой суммы вы конечно же не получите ни работы, ни тем более денег.
Нет никаких стратегий, казино практически невозможно обыграть, если это не предусмотрено программой самого казино.
Иначе игорный бизнес потеряет смысл. То же самое со ставками — те, кто в курсе договорных матчей и результатов соревнований никогда не станут торговать этой информацией. Чем больше угадавших, тем меньше сумма выигрыша. Будьте бдительны и запомните, что легких денег нет даже в интернете. Как видите, способов получить дополнительный доход много и в оффлайне, и в интернете.
Главное четко ставить цель, оценивать свои возможности и знать цену своему труду и все получится. Напишите в комментариях, что из перечисленных подработок в свободное время вы уже пробовали, и какой получили результат.
7 Бизнес идей дома без вложений
А так же обязательно пишите, какие способы или сайты перестали работать, чтобы остальные были предупреждены! Вот метнись кабанчиком хороший сайт и YOU do…….
Дополнительный заработок в свободное время — виды допзаработка
Некоторые из перечисленных способов дополнительного заработка подойдут только для больших городов. И отдельное спасибо за указание схем где найбольше попадаются мошенники! Зачем тратить время и деньги на дорогу, внешний вид? Если работать можно на дому, не вылезая из пижамы. Да, действительно! Благодарю за столь обширную статью! Сам себя пробовал копирайтером — но всё-таки подсчитал — и у меня получилось что всё-таки без сильных трудов — это сидеть и выполнят задания на буксах!
Wm Mail в основном сижу там и весьма доволен! Проекту исполнилось более 14 лет и хорошо себя зарекомендовал! Советую всем заработков хороших а самое главное по душе! Ведь если работа стаёт каторгой- то долго не продержишься! Работа просто должна нравится! Давно понял что работать в Интернете не только удобно но и выгодно! Начинал как и большинство с Буксов о которых пишет автор статьи! Сейчас освоил криптовалюту и уже есть определённый успех в этом направлении! Спасибо Вам за советы!
Не знал, что в интернете существует столько много интересных и доступных способов подработки практически для каждого человека.
Советую почитать этую статью! Я тоже работаю в интернете зарабатываю денежку. Конечно не такую уж большую, но пока хватает. Жена тоже присоединилась ко мне и начинает осваивать этот метод. Но мы приведем усредненные цены:. Но редактор не пишет текст сам. И чаще цена за хорошего редактора гораздо выше. То же самое и с копирайтерами. Иногда заказчики платят постатейно, но обычно люди работают посимвольно.
Например известный ученый выступал на лекции в МГУ.
21 способ получить дополнительный доход
Никто за ним не конспектировал, осталось только аудио-запись его разговора. Не все готовы смотреть часовые видео с подробными объяснениями, словами-паразитами и прочим словесным мусором.
Тогда запись разговора ученого передают транскрибаторам, которые переведут его речь в текст. Конечно, за второй вариант платят больше — тыс. Достаточно знать хотя-бы один иностранный язык, чтобы найти подработку на удаленке. Хорошие авторы-переводчики особенно ценятся. Ставка на перевод гораздо выше, чем за обычный текст.
Но не обязательно что-то писать на английском. Если можно просто переводить иностранные тексты и получать примерно столько же, сколько за оригинальный текст на другом языке. Но опять же, все зависит от вашего навыка выстраивать отношения с заказчиком и презентовать себя. Работу для переводчиков находят на сайтах фриланса и копирайтинга — фриланс, fl, etxt, advego и других биржах и агрегаторах вакансий. Мы советуем посмотреть профильные группы в социальных сетях.
Свой блог — это ваш сайт, на котором вы в перспективе можете заработать. Такие сайты сложно создавать и продвигать. Еще сложнее подобрать нишу и начать в ней делать первые шаги. Почти весь контент в интернете переписан и исписан.
Например на Livejournal — живой журнал, можно заработать примерно тыс. А всего-то надо рассказывать про свои увлечения, делится мыслями и писать интересно. И представьте, если бы за это платили. Но на этом можно заработать несколько десятков тысяч в месяц, если правильно выстраивать монетизацию сообщества.
Related Posts
Доход дополнительный. Дополнительный заработок. Дополнительные источники дохода
Кто-то скажет, что не в деньгах счастье. И, возможно, он будет прав. Но с ними как-то спокойнее и приятнее, согласитесь. Возможно, помимо основного заработка, вам нужен доход дополнительный, чтобы позволить себе тратить больше, делать подарки себе и близким. Но бывают и такие ситуации в жизни, когда деньги нужны для базовых вещей – продуктов, лекарств, оплаты коммунальных платежей.
О том, как получить дополнительный доход, мы расскажем в этой статье.
Берегитесь мошенников
Нечистые на руку люди знают о том, как хочется получить лишнюю копейку, затратив минимум усилий. И поэтому старательно расставляют ловушки, играя на человеческой жадности. Поэтому будьте бдительны, особенно когда вам обещают баснословные заработки или даже «скромный дополнительный заработок от 50 долларов в день» при минимуме усилий. Сюда относятся как курсы от якобы успешных предпринимателей в интернете, которые продают их за сущие копейки (задумайтесь, зачем им это, если они и так зарабатывают «миллионы без труда»), так и предложения собирать ручки на дому.
Виды дополнительного дохода
Их много, но постараемся вывести некоторую классификацию.
- Офлайн-заработок. Это классический способ вариант для всех возрастных категорий. Жителям крупных городов будет легче найти вакансию, но при должном усердии и в маленьком поселке вы не останетесь без дела.
- Онлайн-заработок, или дополнительный доход в интернете. Глобальная паутина представляет широкие возможности для улучшения материального состояния, но подходить к ним нужно с особой осторожностью, т. к. мошенничество в этой сфере процветает.
Работаем офлайн
Если вы ищете способ получить помимо стипендии и пенсии доход дополнительный, то у вас есть такие варианты:
- Раздача листовок. Такая работа нужна регулярно, не требует никаких навыков и оплачивается чаще всего каждый день.
- Услуги няни. Если вы хорошо ладите с детьми, то без работы не останетесь. Особенно если у вас имеется опыт работы в детсаду или школе. Но присматривать можно не только за малышами или пожилыми людьми. В крупном городе вы найдете хозяев, которые с радостью поручат вам выгул собак за умеренную плату. Конечно, вы должно хорошо ладить с животными и быть уверены, что справитесь с подопечными питомцами.
- Тайный покупатель. Это тип занятости, которую предоставляют крупные компании или маркетинговые агентства. Она состоит в том, что вы приходите в магазин под видом покупателя, общаетесь с продавцами по поводу какого-то товара, а на самом деле оцениваете реальное качество обслуживания посетителей. В качестве результата работы вы представляете письменный отчет, иногда требуется приложить запись разговора с консультантом (мобильный телефон или плеер помогут легко справиться с этой задачей). Если ваши сведения компания найдет полезными и содержательными, то вас пригласят на последующие проверки.
Она состоит в том, что вы приходите в магазин под видом покупателя, общаетесь с продавцами по поводу какого-то товара, а на самом деле оцениваете реальное качество обслуживания посетителей. В качестве результата работы вы представляете письменный отчет, иногда требуется приложить запись разговора с консультантом (мобильный телефон или плеер помогут легко справиться с этой задачей). Если ваши сведения компания найдет полезными и содержательными, то вас пригласят на последующие проверки.Заставьте вещи работать
Наверное, вы не задумываетесь, что многие предметы, которыми вы обладаете, — это дополнительные источники дохода. Например, у вас есть сварочный аппарат или другой инструмент, который вам нужен был во время стройки, масштабных ремонтных работ, а теперь лежит и пылится. Почему бы не сдавать его в аренду?
Если у вас есть гараж или место под парковку, которое принадлежит вам, но нет машины, то стоит задуматься о том, чтобы найти человека, которому негде ставить свой транспорт, и заключить взаимовыгодное соглашение.
Ну и, конечно же, сюда относится сдача свободной жилплощади. Причем такой дополнительный заработок является почти пассивным, особенно если вы найдете надежных постоянных клиентов.
Продавайте навыки
Вы разбираетесь в компьютерах? Может показаться странным, но для многих слова «установка Windows» до сих пор звучат устрашающе. Почему бы не помочь им и не получить дополнительный заработок? Если вы разбираетесь в электрике или сантехнике, устройстве велосипеда или даже обрезке деревьев – ваши клиенты уже ждут вас. То, что является простым для вас, кому-то может казаться неразрешимой задачей. Принесите людям пользу, а они вас отблагодарят материально.
Онлайн-заработок
Стабильный дополнительный доход на дому — это не мечта, а реальность вместе с всемирной паутиной. Человеку со стандартной занятостью с 8 до 17 часов сложно найти офлайн-подработку, но при наличии компьютера вы сможете работать хоть во время обеденного перерыва, хоть по вечерам или ночью.
Самым надежным и стабильным заработком онлайн является фриланс – удаленная работа.
На специальных биржах вы сможете брать самые разные задания: написание статей, рисование логотипов, работа над изготовлением или наполнением сайтов, создание видеороликов, ретушь фотографий и многое другое. Также там предприниматели и топ-менеджеры ищут себе личного помощника, который исполнял бы их поручения или координировал выполнение рутинных задач.
У фриланса есть и свои подводные камни. Понятно, что вам нужно иметь ценные навыки и умения. Также имеет место сильная конкуренция, например, специалистов по исправлению ошибок в Java-кодах гораздо меньше, чем желающих писать статьи на общую тематику или размещать объявления в интернете, отсюда огромная разница в расценках за проект.
Также не стоит рассчитывать на фриланс как на одноразовую подработку. На биржах огромное значение имеет рейтинг исполнителя, мало кто поручает задания новичкам. Поэтому на первых этапах вам придется выполнять самые низкооплачиваемые заказы, и только потом, когда у вас будут отзывы, вам станут поручать более серьезные проекты.
Тогда у вас будет стабильная работа, дополнительный доход и хорошая репутация. Возможности роста весьма впечатляющие — вплоть до перехода на фриланс как основной вид деятельности.
Меры безопасности
Избегайте работать вне бирж и без предоплаты. Иначе вы рискуете так и не получить заработанные деньги. Нормальной считается практика, когда заказчик предоставляет небольшое низкооплачиваемое тестовое задание, прежде чем выбрать специалиста для постоянного сотрудничества. Но если вам предлагают выполнить часть работы бесплатно, это повод насторожиться. Есть довольно распространенная схема мошенничества: размещается заказ, например, на крупный объем текста для перевода и вас просят перевести его часть, чтобы оценить вашу компетентность. И так делает каждый желающий получить заказ. В результате заказчик получает готовую работу, так никого и не выбрав исполнителем.
Конечно, биржи фриланса берут процент с вашего заработка, но они защищают ваши интересы: вы точно знаете, что заказчик в состоянии оплатить работу, а в случае возникновения спорных ситуаций арбитраж определяет, на чьей стороне правда.
Генеральная уборка
Нет, мы не предлагаем вам убирать у кого-то за деньги (хотя это тоже вполне реальный способ получить дополнительный заработок). Тщательно пройдетесь по своим шкафам и антресолям и найдите вещи, которые вам не нужны, но их можно продать. Это могут быть не только предметы одежды, но и старая техника, комнатные растения, книги и даже советские игрушки и открытки.
Сделайте качественные фотографии и выложите их в интернете на досках объявлений, тематических группах в социальных сетях. Это не только крупные «барахолки», «рынки», но и более узкие группы по интересам. Например, если вы хотите продать велосипедный шлем, загляните в сообщества любителей велоспорта. Как правило, там есть раздел «Продам».
Посмотрите аналогичные предложения, чтобы определить адекватную цену. Подумайте, на какую сумму вы готовы снизить цену, если покупатель будет торговаться.
Серьезный подход
Как это ни удивительно, но, даже продавая свои вещи, можно попасть в лапы мошенников, и вместо того, чтобы получить доход дополнительный, потерять свои кровные.
Стали популярными звонки от якобы потенциальных покупателей, которые предлагают сделать предоплату на вашу банковскую карту и попутно выпытывают всю информацию о ней, вплоть до PIN-кода. Как бы это ни звучало абсурдно, многие на радостях, что вещь берут, не задумываясь сообщают незнакомцам все данные, нужные для управления счетом. Поэтому когда у вас не интересуются вещью, ее размером, состоянием, а сразу хотят заплатить и побыстрее – скорее всего, это обманщики.
Берегитесь несерьезных покупателей. Многие избегают предоплаты и просят отправить товары наложенным платежом. Это вполне разумно, но если покупатель не заберет посылку, она вернется вам, и вы оплатите стоимость доставки туда и обратно. Поэтому старайтесь выяснить настрой покупателя: если он не уверен, что берет вещь, то воздержитесь от такой сделки.
Выгодное творчество
Любимое хобби и получение дополнительного дохода могут стать синонимами, если вы умеете хорошо фотографировать. Просмотрите свои снимки, выберите лучшие и начните продавать их на фотостоках.
Учтите, что на фотографии, где четко видно лицо человека, вам необходимо разрешение модели, поэтому для начала ограничьтесь неодушевленными предметами, животными и т. д.
Учитывайте потребности рынка. Большой популярностью пользуются красивые фотографии еды, летом – фруктов и овощей, заготовок, зимой – сезонных украшений и заснеженных пейзажей. Качественные снимки архитектурных достопримечательностей также востребованы владельцами сайтов о туризме.
Кроме того, на некоторых фотостоках продают не только фотографии, но и векторные рисунки, поэтому если вы умеете рисовать, то используйте это талант, чтобы получить дополнительный доход на дому. Здесь действуют те же правила, что и для снимков, но также весьма популярны элементы для оформления сайтов: кнопки, иконки, выноски, значки «Скидка», «Распродажа» и т. д.
Продавайте обучение
Например, если вы хорошо чертите, то у вас есть два способа получить доход дополнительный: самому делать чертежи школьникам или студентам либо давать частные уроки.
Английский, музыка, другие школьные предметы — это наиболее популярные сферы, но даже умение красиво вязать или складывать оригами тоже можно продать как образовательные услуги. Репетиторство можно включить и в офлайн, и в онлайн сферу занятости. Ведь можно обучать учеников на дому, а можно при помощи программы Skype давать уроки русского языка американскому студенту.
Если у вас есть дело, которое вы любите и хорошо понимаете, попробуйте систематизировать свои знания так, чтобы они были максимально полезны для неофита, представьте их в виде книги или видеокурса — т. е. инфопродукта, и продвигайте его в интернете. Возможно, с этого начнется ваша полноценная карьера как тренера и эксперта.
Однако следите за качеством материала. Простая перепечатка уже имеющихся в сети материалов обречена на провал. Давайте людям действительно полезный продукт.
Умелые руки
Еще один способ получить дополнительный заработок – это рукоделие на продажу. Вязание, шитые куклы, бижутерия – ручная работы всегда ценилась высоко.
Если у вас есть знакомые продавцы, вы можете пристроить свои товары на настоящую витрину, если нет – то вам путь на блошиный рынок. Помимо этого, создайте свои сообщества в социальных сетях для продвижения результатов творчества и дайте объявления на интернет-доски. Также задумайтесь о работе на заказ — это несколько сложнее, чем воплощение вольного полета фантазии в жизнь, но зато вы точно знаете, что у вас будет покупатель.
Но не забывайте, что в дополнительные источники дохода могут превратиться только вещи действительно красивые, оригинальные и сделанные с душой. Часто даже безупречно выполненные, сложные рукодельные шедевры без своей изюминки пылятся в ожидании нового хозяина, в то время как простые в исполнении, но нетривиальные работы уходят в течение нескольких дней.
Изучите зарубежный рынок. Есть крупные иностранные сайты, где продается хендмейд, и цены на него гораздо выше отечественных. Но вам придется разобраться с правилами международной пересылки и получения оплаты.
Подработка без интернета | Всё о Работе
Виды подработки или дополнительного заработка без интернета:
В обязанности промоутера входят такие виды деятельности как раздача листовок на улице и в торговых центрах, представление образцов и пробников и т. п.
Как вариант — демонстрация фирменной символики на собственной спине или груди.
Подработка без интернета
Не переживайте, речь идет не о бодиарте (хотя такое тоже встречается), а об обычной одежде — футболках или куртках.
То есть одеваешь футболку и гуляешь по улице. Можно даже друзей с собой позвать, если им тоже деньги нужны.
Пообщаетесь, подышите свежим (или не очень, если работа в центре города) воздухом, заодно заработаете немного. Платят за подработку обычно в конце дня, оплата почасовая.
- Подработка на телефоне.
Большинство более или менее крупных компаний имеют сейчас службы поддержки клиентов.
Соответственно, call-центров сейчас более, чем достаточно. А текучка кадров там большая.
Разговаривать с недовольными, как правило, клиентами не самое приятно занятие, но имея крепкие нервы, вполне можно справиться.
Особенно учитывая, что звонков (зависит, конечно, от компании) может быть немного, и, стало быть, освободится время для домашних заданий, полученных в университете.
График этого вида дополнительной работы, как правило, довольно жесткий —но со множеством вариантов, например, два через два или каждый день по 4 часа. Вполне реально выбрать наиболее удобный. Оплата, как правило, еженедельно.
Подработка без интернета
- Внештатный журналист.
Огромное количество новостных сайтов породило большой спрос на внештатников.
Вооружившись ручкой или диктофоном и получив задание в редакции необходимо осветить какое-то мероприятие, концерт или встречу.
Деньги за работу платят после сдачи материала.
И интересно, и прибыльно.
Виды подработки или дополнительного заработка без интернета:
Начальные требования — талант и собственная техника приличного уровня.
Оставляйте свои координаты в глянцевых и не очень изданиях, на сайтах-афишах вашего города и предложения о работе не заставят себя ждать.
Показы мод, премьеры, звездные концерты, — масса ярких мероприятий и новых знакомств будет обеспечена такой подработкой.
Для подработки также можно снимать свадьбы и корпоративы, может быть, не так интересно, зато точно более прибыльно.
Правда, и умений потребуется чуть больше — навыки работы с графическими редакторами, как минимум. Оплата по факту получения материала заказчиком.
Подработка без интернета
- Помощник бухгалтера.
Разбираться в счетах и проводках совершенно не обязательно.
Это практически курьерская работа, но в более сложном варианте: в период сдачи налоговых деклараций и прочей отчетности придется побегать по не самым приятным бюрократическим учреждениям и отсидеть ни одну очередь в кабинеты, чтобы сдать необходимые бумажки.
Собственно, чтобы не выполнять эту «грязную» работу, бухгалтера и нанимают помощников.
При наличии крепких нервов можно прилично подзаработать, потратив всего пару дней в месяц.
Подработка без интернета
- Киноиндустрия.
Если в городе есть какие-нибудь киностудии, смело обращайся туда.
Как правило, даже на картину средней руки, всегда требуются актеры массовки. Работа веселая и не сложная.
Для тех, кто любит синематограф это отличная возможность увидеть процесс изнутри. Оплата посменная. Часто во время съемок еще и кормят.
Важно знать, что обычно киношная смена занимает целый день, поэтому в день подработки ничего больше планировать не стоит.
Подработка без интернета
- Подработка для экономистов.
Поле деятельности в данной сфере очень широко и не менее урожайно.
SWOT-анализ, аудит документов, маркетинговые исследования и составление бизнес-планов.
Если лекции не пролетели мимо ушей — есть возможность применить знания на практике. Это, кстати, очень полезно и для будущего устройства на работу по специальности.
В общем, все работы хороши, выбирай на вкус. А вот от политических акций лучше воздержаться — слишком рискованно сейчас.
МЛМ-продажи тоже не лучший вариант дополнительного заработка, т. к. ходить по квартирам и предлагать заведомо второсортный товар мало кому придется по душе, не говоря уже о том, что таскать с собой горы коробок, книжек или сковородок просто физически тяжело.
Виды подработки или дополнительного заработка без интернета:
- Если есть желание найти дополнительный источник дохода, то это совершенно не сложно.
- Главное, не сидеть сложа руки, включить голову и приложить чуть-чуть фантазии. Всегда можно найти интересную и оплачиваемую подработку.
«Женский труд» и гендерный разрыв в оплате труда: как дискриминация, социальные нормы и другие факторы влияют на выбор профессии женщинами и их заработную плату
Сводка
Выводы этого отчета: Женщинам платят 79 центов за каждый доллар, выплаченный мужчинам, несмотря на то, что за последние несколько десятилетий миллионы женщин присоединились к рабочей силе и добились огромных успехов в своем образовании.
Слишком часто предполагается, что этот разрыв в оплате труда не свидетельствует о дискриминации, а является статистическим артефактом неспособности внести поправку на факторы, которые могут повлиять на разницу в доходах между мужчинами и женщинами.Однако эти факторы — особенно профессиональные различия между женщинами и мужчинами — сами часто зависят от гендерной предвзятости. Например, к тому времени, когда женщина зарабатывает свой первый доллар, ее выбор профессии является кульминацией многолетнего обучения, рекомендаций наставников, ожиданий, установленных теми, кто ее воспитал, практики найма в фирмах и широко распространенных норм и ожиданий в отношении работы и семьи. баланс поддерживается работодателями, коллегами и обществом. Другими словами, даже несмотря на то, что женщины непропорционально часто занимаются низкооплачиваемыми профессиями, в которых доминируют женщины, это решение определяется дискриминацией, социальными нормами и другими факторами, неподконтрольными женщинам.
Почему это важно и как это исправить: Разрыв в заработной плате мужчин и женщин реален — и наносит вред женщинам по всем направлениям, подавляя их заработки и усложняя баланс между работой и семьей. Серьезные попытки понять гендерный разрыв в заработной плате не должны включать перекладывание вины на женщин за то, что они не зарабатывают больше. Скорее, эти попытки должны изучить, где наша экономика предоставляет неравные возможности для женщин на всех этапах их образования, профессиональной подготовки и выбора карьеры.
Введение и основные выводы
Женщинам платят 79 центов за каждый доллар, выплачиваемый мужчинам (Hegewisch and DuMonthier, 2016).И это несмотря на то, что за последние несколько десятилетий миллионы женщин присоединились к рабочей силе и добились огромных успехов в своем образовании.
Критики этой широко цитируемой статистики утверждают, что она не является убедительным доказательством экономической дискриминации в отношении женщин, потому что она не скорректирована по характеристикам, отличным от пола, которые могут повлиять на заработок, таким как годы образования, опыт работы и местоположение.
Многие из этих скептиков утверждают, что гендерный разрыв в заработной плате вызван не дискриминацией, а скорее добровольным выбором, сделанным мужчинами и женщинами, особенно выбором профессии, в которой они работают.И профессиональные различия, безусловно, имеют значение — на профессию и отрасль приходится около половины общего гендерного разрыва в заработной плате (Blau and Kahn, 2016).
Чтобы изолировать влияние явной гендерной дискриминации, например, когда женщине платят меньше, чем ее коллеге-мужчине за выполнение той же самой работы, обычно корректируют с учетом таких характеристик. Но эти скорректированные статистические данные могут радикально занижать потенциал дискриминации по признаку пола с целью подавления доходов женщин. Это связано с тем, что гендерная дискриминация проявляется не только в практике выплаты заработной платы работодателями.Это может происходить на каждом этапе, ведущем к положению женщин на рынке труда.
Возьмем один ключевой пример: род занятий.
Хотя контроль по роду занятий действительно сокращает измеряемый гендерный разрыв в заработной плате, разделение полов по роду занятий само по себе, , может быть вызвано (по крайней мере частично) дискриминацией. К тому времени, когда женщина зарабатывает свой первый доллар, ее выбор профессии является кульминацией многолетнего обучения, рекомендаций наставников, ожиданий тех, кто ее воспитал, практики найма в фирмах и широко распространенных норм и ожиданий в отношении баланса между работой и семьей, поддерживаемых работодатели, коллеги и общество.Другими словами, даже несмотря на то, что женщины непропорционально часто занимаются низкооплачиваемыми профессиями, в которых доминируют женщины, это решение определяется дискриминацией, социальными нормами и другими факторами, неподконтрольными женщинам.
В этой статье объясняется, почему гендерная сортировка по профессиям сама по себе является частью дискриминации, с которой сталкиваются женщины, исследуется, как эта сортировка формируется социальными и экономическими силами, и объясняется, что гендерный разрыв в оплате труда присутствует даже в в рамках профессий.
Ключевые точки включают:
- Гендерный разрыв в оплате труда в пределах профессий сохраняется даже с учетом многолетнего опыта, отработанного времени и образования.
- Решения, которые женщины принимают в отношении своей профессии и карьеры, не принимаются в вакууме — они также формируются обществом.
- Продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения самых высокооплачиваемых профессий, может затруднить женщинам достижение успеха, поскольку женщины, как правило, берут на себя большую часть семейных обязанностей.
- Многие профессии, в которых преобладают женщины, являются низкооплачиваемыми, а профессии, в которых доминируют женщины, стали более низкооплачиваемыми.
В этом отчете рассматривается почасовая оплата.Технически это скорректированный показатель гендерного разрыва в заработной плате. В отличие от еженедельного или годового заработка, почасовая оплата игнорирует тот факт, что мужчины в среднем работают больше часов в течение недели или года.
Таким образом, гендерный разрыв в почасовой оплате труда немного меньше, чем 79%, указанная ранее. Эта небольшая корректировка позволяет сравнивать заработную плату мужчин и женщин, не предполагая, что женщины, которые все еще несут непропорционально много обязанностей по дому, смогут или захотят работать столько же часов, сколько и их коллеги-мужчины.Изучение гендерного разрыва в почасовой оплате труда позволяет более подробно обсудить, сколько факторов создают разрыв в оплате труда, с которым сталкиваются женщины, когда обналичивают свои чеки.
Гендерный разрыв в заработной плате внутри профессии велик — и сохраняется после учета образования и других факторов
Те, кто стремится преуменьшить гендерный разрыв в заработной плате, часто заявляют, что женщины добровольно выбирают более низкую заработную плату, непропорционально выбирая стереотипно женские профессии или стремясь занять более низкооплачиваемые должности.Но даже когда мужчины и женщины работают по одной профессии — парикмахерами, косметологами, медсестрами, учителями, компьютерными инженерами, инженерами-механиками или строителями — мужчины зарабатывают в среднем больше, чем женщины (микроданные CPS 2011–2015).
В качестве мысленного эксперимента представьте, если бы профессиональное распределение женщин соответствовало мужскому. Например, если 2 процента мужчин — плотники, предположим, что 2 процента женщин — плотниками. Что это сделает с разрывом в заработной плате? После учета различий в образовании и предпочтений в отношении работы на полную ставку Голдин (2014) обнаружил, что 32 процента гендерного разрыва в оплате труда будут устранены.
Тем не менее, если оставить женщин на их нынешних занятиях и просто сократить разрыв между женщинами и их коллегами-мужчинами в пределах профессий (например, если инженеры-строители мужского и женского пола будут работать одинаково в час), это сократит 68 процентов разрыва. Это означает изучение того, почему, например, официанты и официантки с одинаковым образованием и опытом работы не зарабатывают одинаковую сумму в час. Процитирую Голдина:
Другой способ измерить влияние рода занятий — спросить, что произойдет с совокупным гендерным разрывом, если уравнять заработки по полу в рамках каждой профессии или, вместо этого, уравнять их пропорции для каждой профессии.
Ответ заключается в том, что уравнивание заработков внутри каждой профессии имеет гораздо большее значение, чем уравнивание пропорций по каждой профессии. (Голдин 2014) Это явление не ограничивается низкоквалифицированными профессиями, и женщины не могут самостоятельно учиться, преодолевая гендерный разрыв в заработной плате (по крайней мере, с точки зрения широких формальных полномочий). Действительно, уровень образования женщин превышает уровень образования мужчин; 37,0 процента женщин имеют высшее образование или ученую степень по сравнению с 32,5 процентами мужчин (CPS ORG 2015).Кроме того, женщины в среднем зарабатывают меньше в час на каждом уровне образования. Как показано на рис. Рисунок A , мужчины с высшим образованием зарабатывают в час больше, чем женщины с ученой степенью. Точно так же мужчины со средним образованием зарабатывают больше в час, чем женщины, которые учились в колледже, но не окончили его. Даже сразу после колледжа женщины зарабатывают на 4 доллара меньше в час, чем мужчины — разрыв, который увеличился с 2000 года (Kroeger, Cooke, and Gould, 2016).
Женщины зарабатывают меньше мужчин на всех уровнях образования: средняя почасовая оплата с разбивкой по полу и образованию, 2015 г.
| Уровень образования | Мужчины | Женщины |
|---|---|---|
| Менее средней школы | $ 13.93 | $ 10,89 |
| Средняя школа | $ 18.61 | $ 14,57 |
| Некоторый колледж | $ 20.95 | $ 16.59 |
| Колледж | $ 35,23 | $ 26,51 |
| Ученая степень | $ 45,84 | $ 33.65 |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Источник : Анализ EPI микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения
Направление женщин на определенные образовательные и профессиональные карьерные пути, а также прямая дискриминация могут привести к различным профессиональным результатам
Гендерный разрыв в оплате труда, по крайней мере частично, обусловлен кумулятивным воздействием многих случаев в течение жизни женщин, когда с ними обращаются иначе, чем с их сверстниками-мужчинами.
Девочек можно направлять к гендерно-нормативной карьере с самого раннего возраста.В то время, когда влияние родителей является ключевым, родители часто более склонны ожидать, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, технологий, инженерии или математики (STEM), даже если их дочери успевают на том же уровне в математика (OECD 2015).
Ожидания могут стать самоисполняющимся пророчеством. Исследование 2005 года показало, что девочки третьего класса оценили свои математические способности намного ниже, чем мальчики, даже если успеваемость этих девочек не отставала от их сверстников-мужчин (Herbert and Stipek 2005).Точно так же в штатах, где люди с большей вероятностью говорили, что «женщины [лучше] подходят для дома» и «математика для мальчиков», девочки с большей вероятностью имели более низкие оценки по математике и более высокие оценки по чтению (Pope and Sydnor 2010). Хотя это только устанавливает корреляцию, нет никаких оснований полагать, что гендерные способности к чтению и математике в противном случае были бы связаны с географией.
Ожидания родителей могут влиять на успеваемость, влияя на уверенность их детей в себе, поскольку уверенность в себе связана с более высокими результатами тестов (OECD, 2015).
К тому времени, когда молодые женщины оканчивают среднюю школу и поступают в колледж, они уже оценивают свои карьерные возможности иначе, чем молодые мужчины. На диаграмме B показаны предполагаемые специальности первокурсников колледжа с разбивкой по полу. В то время как женщины все чаще поступают в медицинские школы и продолжают доминировать в области сестринского дела, у женщин значительно меньше шансов поступить в колледж, интересующихся инженерными науками, информатикой или физикой, по сравнению с их коллегами-мужчинами.
Женщины поступают в колледж менее заинтересованы в областях STEM по сравнению с их коллегами-мужчинами: Намерение студентов первого курса колледжа получить специальность в отдельных областях STEM, в разбивке по полу, 2014 г.
| Предполагаемая специальность | Процент мужчин | Доля женщин |
|---|---|---|
| Биологические науки и науки о жизни | 11% | 16% |
| Машиностроение | 19% | 6% |
| Химия | 1% | 1% |
| Информатика | 6% | 1% |
| Математика / статистика | 1% | 1% |
| Физика | 1% | 0. 3% |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Источник: EPI, адаптация анализа Корбетта и Хилла (2015), проведенного Иганом и др. (2014)
Эти решения, позволяющие закрыть двери к прибыльным вакансиям, не принимаются на пустом месте. Многие факторы могут затруднить молодой женщине увидеть себя работающей в области информатики или аналогичной высокооплачиваемой области.Особенно удручающим примером является широко разрекламированное свидетельство сексизма в индустрии высоких технологий (Hewlett et al. 2008). К сожалению, технология — не единственная область STEM, сталкивающаяся с этой проблемой.
Молодые женщины могут отказываться от определенных карьерных путей из-за отраслевой культуры. Даже для женщин, которые идут против течения и делают карьеру в сфере STEM, если работодатели в отрасли создают среду, враждебную участию женщин, доля женщин в этих профессиях будет ограничена.
Одно исследование 2008 года показало, что «52 процента высококвалифицированных женщин, работающих в SET [научно-технических и инженерных] компаниях, бросают работу из-за враждебной рабочей среды и экстремального давления на работе» (Hewlett et al.2008 г.). Экстремальные рабочие нагрузки определяются как работа более 100 часов в неделю, необходимость быть доступной 24/7, работа с коллегами или управление ими в разных часовых поясах, а также чувство давления, заставляющего уделять много времени личному общению (Hewlett et al. 2008). По сравнению с мужчинами, более чем в два раза больше женщин ежедневно выполняют домашнюю работу, а женщины тратят в два раза больше времени на уход за другими членами семьи (BLS 2015). Из-за этих культурных норм женщины с меньшей вероятностью смогут справиться с экстремальной нагрузкой на работе.Кроме того, 63 процента женщин на рабочих местах в SET подвергаются сексуальным домогательствам (Hewlett et al. 2008). Что еще хуже, 51% отказываются от обучения SET, когда уходят с работы.
Все эти факторы играют роль в удержании женщин от высокооплачиваемых профессий, особенно в областях STEM.
Продолжительность рабочего времени, необходимая для некоторых из наиболее высокооплачиваемых профессий, несовместима с исторически сложившимися гендерными семейными обязанностями
Те, кто стремится преуменьшить гендерный разрыв в заработной плате, часто предполагают, что женщины, которые достаточно много работают и достигают вершины в своей области, увидят полные плоды своего труда.В действительности, однако, гендерный разрыв в заработной плате шире для людей с более высокими заработками. Женщины, входящие в верхний 95-й процентиль распределения заработной платы, испытывают гораздо больший гендерный разрыв в оплате труда, чем низкооплачиваемые женщины.
Опять же, этот большой гендерный разрыв в оплате труда между наиболее высокооплачиваемыми людьми частично обусловлен гендерными предубеждениями. Гарвардский экономист Клаудия Голдин (2014) утверждает, что высокооплачиваемые фирмы приняли такую практику установления заработной платы, которая непропорционально вознаграждает людей, которые работают очень долго и в определенное время.Это означает, что даже если мужчины и женщины одинаково продуктивны в час, люди (непропорционально чаще мужчины), которые с большей вероятностью будут работать сверхурочно и доступны в определенные нерабочее время, получают более высокую оплату (Hersch and Stratton 2002; Goldin 2014; Landers, Ребицер и Тейлор 1996).
Понятно, почему это ставит женщин в невыгодное положение. Социальные нормы и ожидания вынуждают женщин нести непропорционально большую долю домашней работы, особенно по уходу за детьми и престарелыми родителями.Это может сделать для них особенно трудным (по сравнению с их сверстниками-мужчинами) быть доступными в любой момент воскресным вечером после 60-часовой рабочей недели. Женщины находятся в невыгодном положении в той степени, в которой возможность работать в течение длительного и определенного времени определяет разницу между повышением по службе или застоем в карьере.
И этот недостаток подкрепляется замкнутым кругом. Представьте себе домашнее хозяйство, в котором оба члена пары мужчина-женщина имеют одинаково требовательную работу.Карьера одного партнера, скорее всего, будет приоритетной, если дедушка или бабушка госпитализированы или если няня ребенка заболела. Если в прошлом практика работодателя по установлению заработной платы, ставящая женщин в невыгодное положение, привела к уже существующему разрыву в заработной плате для этой пары, то для этой пары можно считать «рациональным» отдавать приоритет мужской карьере. Это увековечивает ожидания, что женщинам всегда имеет смысл брать на себя большую часть домашней работы, и еще больше обостряет гендерный разрыв в заработной плате.
Профессии, в которых преобладают женщины, платят меньше, но это феномен курицы и яйца
Многие женщины действительно работают в низкооплачиваемых отраслях, где преобладают женщины.Например, помощниками по уходу на дому гораздо чаще становятся женщины. Но исследования показывают, что женщины делают логичный выбор, с учетом существующих ограничений . Это связано с тем, что они, скорее всего, увидят значительный рост заработной платы , а не , если попытаются нарушить правила и перейти в профессию, в которой доминируют мужчины. Исключения, безусловно, существуют, особенно на государственной службе или на рабочих местах, объединенных в профсоюзы (Anderson, Hegewisch, and Hayes, 2015). Однако, если бы женщины, занятые в профессиях, в которых преобладали женщины, перешли в профессии, в которых преобладали мужчины, они часто имели бы такую же или более низкую ожидаемую заработную плату по сравнению с их коллегами-женщинами в профессиях, в которых доминируют женщины (Pitts 2002).Таким образом, многие женщины, занимающиеся преимущественно женскими профессиями, фактически стремятся зарабатывать более высокую заработную плату. Таким образом, такой выбор максимизирует их заработную плату (Pitts 2002). Это справедливо для всех категорий женщин, за исключением наиболее образованных, которые с большей вероятностью зарабатывают больше в мужской профессии, чем в женской. Есть также свидетельства того, что если женщинам становится более прибыльным переход в профессии, в которых доминируют мужчины, женщины будут делать именно это (Pitts 2002). Короче говоря, на выбор профессии в значительной степени влияют существующие ограничения, основанные на полу и условиях оплаты труда в разных профессиях.
Что еще хуже, когда женщины все чаще выходят на поле, средняя заработная плата в этой области имеет тенденцию к снижению по сравнению с другими областями. Леванон, Англия и Эллисон (2009) обнаружили, что, когда в отрасль вошло больше женщин, через 10 лет относительная оплата труда в этой отрасли была ниже. В частности, они обнаружили свидетельства девальвации — это означает, что доля женщин в профессии влияет на оплату труда в этой отрасли, потому что работа, выполняемая женщинами, обесценивается.
Компьютерное программирование — пример области, которая перешла от очень смешанной профессии, часто связанной с секретарской работой в прошлом, к прибыльной профессии, в которой доминируют мужчины (Miller 2016; Oldenziel 1999).Хотя в последние десятилетия компьютерное программирование превратилось в более сложную с технической точки зрения профессию, нет никаких основанных на навыках причин, по которым эта область должна была стать такой профессией, в которой доминируют мужчины. Когда люди наводнили поле, зарплата выросла. Напротив, когда женщины стали смотрителями парков, заработная плата в этой области снизилась (Miller, 2016).
Еще больше усугубляет эту проблему то, что во многих профессиях, где заработная плата устанавливается слишком низкой рыночными силами, но которые, несомненно, обеспечивают огромные социальные выгоды, если они выполнены хорошо, преобладают женщины.Ключевые примеры варьируются от домашних медработников, которые заботятся о пожилых людях, до учителей и работников по уходу за детьми, которые обучают сегодняшних детей. Если устранение гендерных различий в оплате труда поможет повысить заработную плату и профессионализм в этих ключевых секторах, это станет огромной победой для экономики и общества.
Заключение
Гендерный разрыв в заработной плате реален — и от него страдают все женщины. Слишком часто предполагается, что этот разрыв не свидетельствует о дискриминации, а является статистическим артефактом неспособности внести поправку на факторы, которые могут повлиять на разницу в доходах мужчин и женщин.Однако эти факторы — особенно профессиональные различия между женщинами и мужчинами — сами подвержены гендерному предубеждению. Серьезные попытки понять гендерный разрыв в заработной плате не должны включать перекладывание вины на женщин за то, что они не зарабатывают больше. Скорее, эти попытки должны изучить, где наша экономика предоставляет неравные возможности для женщин на всех этапах их образования, профессиональной подготовки и выбора карьеры.
— Эта статья стала возможной благодаря гранту Фонда Питера Г. Петерсона. Ответственность за сделанные заявления и высказанные мнения несут исключительно авторы.
— Авторы выражают благодарность Джошу Бивенсу, Барбаре Голт, и Хайди Хартман за их полезные комментарии.
Об авторах
Джессика Шидер присоединилась к EPI в 2015 году. Как научный сотрудник, она поддерживает исследования экономистов EPI по таким темам, как рынок труда, тенденции заработной платы, вознаграждение руководителей и неравенство.До прихода в EPI Джессика работала в Центре эффективного правительства (ранее OMB Watch) аналитиком политики доходов и расходов, где она изучала, как решения по бюджетной и налоговой политике влияют на рабочие семьи. Она имеет степень бакалавра международной политической экономии Джорджтаунского университета.
Элиза Гулд , старший экономист, присоединилась к EPI в 2003 году. Ее области исследований включают заработную плату, бедность, экономическую мобильность и здравоохранение. Она является соавтором The State of Working America, 12th Edition .В прошлом она была автором главы о здоровье в журнале The State of Working America 2008/09; является соавтором книги о медицинском страховании при выходе на пенсию; опубликовано в таких изданиях, как The Chronicle of Higher Education , Challenge Magazine и Tax Notes; и написано для академических журналов, включая Health Economics , Health Affairs, Journal of Aging and Social Policy, Risk Management & Insurance Review, Environmental Health Perspectives и International Journal of Health Services .Она имеет степень магистра по связям с общественностью Техасского университета в Остине и докторскую степень. по экономике Висконсинского университета в Мэдисоне.
Список литературы
Андерсон, Джули, Ариан Хегевиш и Джефф Хейз, 2015 г. Профсоюзное преимущество для женщин. Институт исследований женской политики.
Блау, Франсин Д. и Лоуренс М. Кан, 2016. Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения. Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ No.21913.
Бюро статистики труда (BLS). 2015. Ряд общедоступных данных Американского обследования использования времени. Бюро переписи населения США.
Корбетт, Кристианна и Кэтрин Хилл. 2015. Решение уравнения: факторы успеха женщин в инженерии и вычислительной технике . Американская ассоциация женщин с университетским образованием (AAUW).
Микроданные исходящей группы ротации текущего обследования населения (CPS ORG). 2011–2015 гг. Обследование, проведенное Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных].Бюро переписи населения США.
Гольдин, Клавдия. 2014. «Грандиозное гендерное сближение: его последняя глава». Американский экономический обзор, т. 104, нет. 4, 1091–1119.
Хегевиш, Ариана и Аша ДюМонтье. 2016. Гендерный разрыв в оплате труда: 2015; Различия в доходах в зависимости от расы и этнической принадлежности . Институт исследований женской политики.
Герберт, Дженнифер и Дебора Стипек. 2005. «Возникновение гендерных различий в восприятии детьми своей академической компетентности.» Журнал прикладной психологии развития , вып. 26, вып. 3, 276–295.
Херш, Джони и Лесли С. Страттон. 2002. «Работа по дому и заработная плата». Журнал людских ресурсов , вып. 37, нет. 1, 217–229.
Хьюлетт, Сильвия Энн, Кэролайн Бак Люс, Лиза Дж. Сервон, Лаура Шербин, Пегги Шиллер, Эйтан Соснович и Карен Сумберг. 2008. Фактор Афины: обращение вспять утечки мозгов в науке, технике и технологиях . Harvard Business Review.
Крегер, Тереза, Таниелл Кук и Элиза Гулд. 2016. Выпуск 2016 года: рынок труда для молодых выпускников все еще далек от идеала . Институт экономической политики.
Ландерс, Рене М., Джеймс Б. Ребицер и Лоуэлл Дж. Тейлор. 1996. «Rat Race Redux: Неблагоприятный выбор при определении продолжительности рабочего времени в юридических фирмах». Американский экономический обзор , т. 86, нет. 3, 329–348.
Леванон, Асаф, Паула Инглэнд и Пол Эллисон. 2009. «Профессиональная феминизация и оплата труда: оценка причинно-следственной динамики с использованием 1950-2000 U.S. Данные переписи ». Социальные силы, т. 88, нет. 2, 865–892.
Миллер, Клэр Кейн. 2016. «По мере того, как женщины захватывают сферу, в которой доминируют мужчины, зарплата падает». New York Times , 18 марта.
Oldenziel, Рут. 1999. Создание мужской технологии: мужчины, женщины и современные машины в Америке, 1870-1945 гг. . Амстердам: Издательство Амстердамского университета.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 2015. Азбука гендерного равенства в образовании: способности, поведение, уверенность .
Pitts, Melissa M. 2002. Зачем выбирать женскую работу, если она меньше платит? Структурная модель выбора профессии. Федеральный резервный банк Атланты, Рабочий документ 2002-30.
Поуп, Девин Г. и Джастин Р. Сиднор. 2010. «Географические различия в гендерных различиях в результатах тестов». Журнал экономических перспектив , т. 24, вып. 2, 95–108.
5 фактов о гендерном разрыве в оплате труда
24 марта — День равной оплаты труда, символический день, который представляет количество дополнительных дней, которые женщины в среднем должны работать, чтобы заработать столько же, сколько мужчины в среднем зарабатывали годом ранее.А для матерей и многих цветных женщин эта дата выпадает намного позже в году.
Многие системные проблемы лежат в основе более низкой заработной платы работающих женщин — не только гендерная дискриминация, но и расовая дискриминация, обесценивание «женского» труда, отсутствие поддержки для основных семейных забот и многое другое. Хотя эти проблемы являются давними структурами рынка труда, пандемия COVID-19 выявила их разрушительные последствия и острую необходимость в более эффективных решениях, которые поддержали бы всех работающих женщин.
Вот пять фактов о текущем статусе работающих женщин в Америке, которые могут вас шокировать, но, надеюсь, вдохновят вас присоединиться к нашим усилиям по продвижению справедливости в оплате труда.
1. Женщины зарабатывают 82 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчинаСогласно данным Бюро статистики труда, в 2020 году годовой заработок женщин составлял 82,3% от заработка мужчин, а для многих цветных женщин разрыв еще больше. Хотя в 1973 году, когда было подписано СРП Министерства труда, женщины получали только 57 центов на доллар, заработанный мужчинами, прогресс застопорился, и мы все еще далеки от сокращения разрыва в оплате труда.
2. Существует несколько дней равной оплаты трудаРазрыв в заработной плате для многих женщин еще больше. Чтобы заработать то, что белые неиспаноязычные мужчины зарабатывали в 2020 году, американки азиатского происхождения и жители островов Тихого океана должны были работать до 9 марта. Матери не догонят их до 4 июня (по сравнению с отцами в среднем). Для многих цветных женщин День равной оплаты труда выпадает все позже и позже. Для чернокожих женщин это произойдет не раньше 3 августа. Для коренных американок это произойдет не раньше 8 сентября. Наконец, для латиноамериканцев День равной оплаты труда длится более 9 месяцев в году, октябрь.21.
3. Женщины зарабатывают меньше мужчин почти во всех профессияхС помощью нашего интерактивного инструмента визуализации вы можете сравнить заработки женщин с заработками мужчин в более чем 350 профессиях. Есть лишь несколько профессий, в которых женщины зарабатывают немного больше, чем их коллеги-мужчины, например, социальные работники здравоохранения.
4. Женщины зарабатывают меньше, чем их коллеги по расовой и этнической принадлежности на всех уровнях образованияПо сравнению с белыми мужчинами с таким же образованием, черные и латиноамериканские женщины, имеющие только степень бакалавра, имеют самый большой разрыв — 65%, а черные женщины с учеными степенями зарабатывают 70% от заработка белых мужчин с ученой степенью.Образовательного уровня недостаточно, чтобы ликвидировать разрыв в доходах мужчин и женщин. Фактически, большинство женщин с учеными степенями зарабатывают в среднем меньше, чем белые мужчины, имея только степень бакалавра.
5. Пандемия отбросила участие женщин в рабочей силе более чем на 30 летК сожалению, пандемия застопорила успехи в сокращении разрыва в оплате труда, а увольнения и отсутствие ухода за детьми полностью вынудили многих женщин покинуть рабочую силу. В феврале 2021 года уровень экономической активности женщин составлял 55 человек.8% — тот же показатель, что и в апреле 1987 года. Больше всего пострадали цветные женщины и работающие на низкооплачиваемых работах.
Итак, что мы можем сделать для обеспечения равной оплаты труда? Очевидно, что предстоит еще много работы, но можно уравнять правила игры для работающих женщин, повысив прозрачность в отношении заработной платы по всем направлениям, разрушив профессиональную сегрегацию, расширив доступ к оплачиваемым отпускам и уходу за детьми и пожилыми людьми, а также создавая больше пользы. профсоюзы. Узнайте больше об основанных на данных усилиях Министерства труда по продвижению равной оплаты труда и о том, как вы можете принять в этом участие, на сайте dol.gov / EqualPay.
Джанель Джонс — главный экономист Министерства труда США.
Все, что вам нужно знать о стремлении к равной оплате труда
Дата: , понедельник, 14 сентября 2020 г.
Кредит: Вероника Греч
Рабочие по всему миру с нетерпением ждут дня зарплаты. Зарплата может приносить чувство облегчения, удовлетворения или радости, но также может представлять собой несправедливость — выражение стойкого неравенства между мужчинами и женщинами на рабочем месте.
В глобальном масштабе гендерный разрыв в оплате труда составляет 16 процентов, что означает, что работающие женщины зарабатывают в среднем 84 процента от заработка мужчин. Для цветных женщин, женщин-иммигрантов и женщин с детьми разница еще больше.
Эти различия в заработной плате складываются и имеют реальные ежедневные негативные последствия для женщин и их семей. Негативные последствия еще больше усугубляются кризисами. По оценкам, широко распространенные последствия COVID-19 могут к 2021 году подтолкнуть 96 миллионов человек к крайней бедности, в результате чего общее число женщин и девочек будет жить на 1 доллар США.90 в день на 435 миллионов
В первый Международный день равной оплаты труда, 18 сентября, обратите внимание на гендерный разрыв в оплате труда и на то, что можно сделать для его устранения.
Что мы подразумеваем под равной оплатой за труд равной ценности?
Равная оплата труда означает, что все работники имеют право на получение равного вознаграждения за труд равной ценности. Хотя концепция проста, что на самом деле влечет за собой равная оплата труда и как ее применять на практике, оказалось непросто.
«Работа равной ценности» может означать такую же или аналогичную работу, а также работу, которая не является одинаковой, но имеет равную ценность.Это различие важно, поскольку работа женщин и мужчин может включать разные типы квалификации, навыков, обязанностей или условий труда, но при этом иметь равную ценность и, следовательно, заслуживать равной оплаты.
Чиди Кинг, директор Департамента по вопросам равноправия Международной конфедерации профсоюзов и член инициативы «ООН-женщины» и МОТ по вопросам равной оплаты труда, приводит пример того, что работа в строительном секторе, где преобладают мужчины, может преследовать ту же или аналогичную цель. ценность работы в секторе ухода за детьми, в котором преобладают женщины.Однако работа по уходу за детьми, вероятно, будет иметь более низкую заработную плату.
В июле этого года Новая Зеландия приняла законопроект о внесении поправок в закон о равной оплате труда, хотя действующий закон гарантирует, что женщины и мужчины будут получать равную оплату за одинаковую работу. Новый закон гарантирует, что женщины и мужчины получают равную оплату за разную, но имеющую одинаковую ценность работу, в том числе в отраслях с хронически недоплачиваемой работой, в которых доминируют женщины.
«Вознаграждение» означает больше, чем базовая заработная плата; это означает все элементы заработка. Помимо заработной платы формы вознаграждения включают сверхурочную работу, премии, командировочные, акции компании, страхование и другие льготы.Базовая заработная плата часто составляет лишь небольшую часть полной компенсации рабочего, поэтому важно учитывать все формы оплаты труда в уравнении.
Почему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда?
Гендерный разрыв в оплате труда коренится в системном неравенстве. Женщины, особенно женщины-мигранты, чрезмерно представлены в неформальном секторе во всем мире. Посмотрите вокруг, уличные торговцы, домашние работники, сотрудники кафе и фермеры — это часто женщины. Они занимаются неформальной работой, которая часто выходит за рамки трудового законодательства, заставляя их работать в низкооплачиваемой и небезопасной рабочей среде без социальных льгот.Эти плохие условия для работающих женщин увековечивают гендерный разрыв в оплате труда.
Помимо чрезмерной представленности в уязвимых и неформальных сферах занятости, женщины во всем мире выполняют в три раза больше заботы и домашней работы, чем мужчины. Сюда входят такие домашние дела, как приготовление пищи, уборка, доставка дров и воды, а также уход за детьми и пожилыми людьми. Хотя работа по уходу является основой процветающих семей, сообществ и экономики, она остается недооцененной и недооцененной. Попробуйте рассчитать свою ежедневную нагрузку с помощью калькулятора неоплачиваемого ухода Структуры «ООН-женщины».
Штраф за материнство — еще одна причина неравенства в оплате труда. В среднем работающим матерям платят меньше, чем не матерям, и неравенство увеличивается по мере увеличения числа детей, рожденных женщиной. Более низкая заработная плата матерей может быть связана с сокращением рабочего времени, занятостью на более благоприятных для семьи должностях, которые, как правило, связаны с более низкой оплатой, решениями о найме и продвижении по службе, которые негативно сказываются на карьере матерей, а также с отсутствием программ, поддерживающих возвращение женщин на работу через какое-то время. с рынка труда.
Продолжительное воздействие ограничительных традиционных гендерных ролей также является причиной создания и сохранения неравенства в оплате труда. Гендерные стереотипы уводят женщин от профессий, в которых традиционно доминировали мужчины, и подталкивают их к работе, ориентированной на уход, которая часто рассматривается как «неквалифицированная» или «неквалифицированная» и, следовательно, менее оплачиваемая.
Кроме того, дискриминационная практика приема на работу и решения о продвижении по службе, которые не позволяют женщинам занимать руководящие должности и высокооплачиваемые должности, поддерживают гендерный разрыв в оплате труда.«Дело не только в разнице в оплате труда, но и в возможностях, и просто быть равным — это вызов», — говорит Эбби Вамбах, икона спорта, двукратный золотой призер Олимпийских игр и чемпионка чемпионата мира по футболу среди женщин. После ухода из футбола Вамбах поняла, что забила больше голов, чем любой мужчина, но получила гораздо меньше денег. «Если вы думаете, что с вами обращаются несправедливо, не ждите из-за страха раскачать лодку; раскачивайте лодку », — говорит она.
Почему вопрос равной оплаты труда стал актуальным сейчас?
Равная оплата труда имеет значение, потому что это вопиющая несправедливость, которая подвергает миллионы женщин и семей жизни в укоренившейся бедности и нехватке возможностей.
Что делать?
По мере того, как правительства формируют политику, направленную на устранение последствий глобального кризиса COVID-19, нам срочно необходимо поставить женщин-работников на равные с работниками-мужчинами. Женщины составляют большинство работающих на передовой пандемии. Они предоставляют основные медицинские и медицинские услуги и поэтому сталкиваются с множеством дополнительных рисков и стрессов. Кроме того, с начала пандемии было потеряно 305 миллионов рабочих мест с полной занятостью, и, в отличие от многих предыдущих экономических кризисов, когда потеря рабочих мест часто была самой большой в отраслях, где доминируют мужчины, этот кризис сказывается на женской работе не меньше, чем на мужской. , если не больше.
По мере того, как все больше женщин сталкиваются с экономическими трудностями из-за COVID-19, борьба за равную оплату труда приобретает новое ощущение неотложности, поскольку разница в доходах больше всего страдает от разницы в доходах тех, кто зарабатывает меньше всего. В Соединенных Штатах черные женщины зарабатывают всего 62 цента, коренные женщины — 57 центов, а латиноамериканцы — 54 цента за каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины. Там, где не хватает денег, низкая заработная плата может помешать женщинам и семьям положить еду на стол, обеспечить безопасное жилье и получить доступ к важнейшей медицинской помощи и образованию — последствия, которые могут увековечить циклы бедности из поколения в поколение.
Что говорят данные о равной оплате труда во всем мире?
Неравная оплата труда — это упорная и универсальная проблема. Несмотря на значительный прогресс в области образования женщин и более высокий уровень участия женщин на рынке труда во многих странах, сокращение гендерного разрыва в оплате труда происходит слишком медленно. При таких темпах потребуется 257 лет для достижения экономического гендерного паритета.
Средняя заработная плата работающих женщин, как правило, ниже, чем у мужчин во всех странах, для всех уровней образования и возрастных групп.Женщины в отраслях, где доминируют мужчины, могут зарабатывать больше, чем женщины в отраслях, где доминируют женщины, но гендерный разрыв в оплате труда сохраняется во всех секторах.
В то время как оценки гендерного разрыва в оплате труда могут существенно различаться по регионам и даже внутри стран, в странах с более высокими доходами, как правило, наблюдается более низкий уровень неравенства в оплате труда по сравнению со странами с низким и средним доходом. Однако оценки гендерного разрыва в оплате труда занижают реальный масштаб проблемы, особенно в развивающихся странах, из-за отсутствия информации о неформальной экономике, которая непропорционально состоит из работающих женщин, поэтому полная картина, вероятно, хуже, чем то, что имеющиеся данные показывают нам.
Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с данными Международной организации труда по разнице в оплате труда мужчин и женщин по странам.
Что дальше? Действия по обеспечению равной оплаты труда
Устранение гендерного разрыва в оплате труда требует принятия комплекса мер, направленных на обеспечение достойной работы для всех. Это включает меры, способствующие формализации неформальной экономики, привлечение неформальных работников под прикрытие правовой и эффективной защиты и предоставление им возможности лучше защищать свои интересы.
Эксперт по вопросам равной оплаты труда Кинг говорит: «Один из наиболее эффективных и быстрых способов сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин — это установление минимального прожиточного минимума (или минимального уровня заработной платы) и всеобщей социальной защиты.«Поскольку женщины чрезмерно представлены на низкооплачиваемой работе, минимальный прожиточный минимум и социальная защита принесут им большую пользу.
Кинг также заявляет, что повсеместное принятие активных законов о равной оплате труда, которые требуют от работодателей регулярного изучения практики компенсации, оценки гендерного разрыва в оплате труда и принятия мер по их устранению, поможет преодолеть этот разрыв. Прозрачность внутри компаний критериев и решений, касающихся оплаты труда, также может помочь предотвратить предвзятость по признаку пола.
Обеспечение права рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров — важная часть решения.Крайне важно, чтобы женщины участвовали в руководстве работодателями и профсоюзами, что позволяет принимать законы, устанавливающие всеобъемлющие рамки для гендерного равенства на рабочем месте.
Почему важна равная оплата труда | Комиссия по равноправию и правам человека
Работодатели во всех секторах получают выгоду, обеспечивая равную оплату труда. Это не только юридическое требование в соответствии с Законом о равенстве 2010 года (Закон), но и важный шаг на пути к более справедливой Британии.
Плата женщинам меньше, чем мужчинам, имеет далеко идущие последствия для общества, поскольку способствует гендерному разрыву в оплате труда, снижению пенсионных взносов женщин и более высокому уровню относительной бедности в дальнейшей жизни.
Заработная плата также является одним из ключевых факторов, влияющих на мотивацию и отношения на работе, что в конечном итоге способствует вашему коммерческому успеху, поэтому важно справедливо вознаграждать всех сотрудников.
Преимущества для бизнеса
Прозрачные системы оплаты, справедливо вознаграждающие весь персонал:
- положительное сообщение о ценностях вашей организации
- повысить эффективность и продуктивность за счет привлечения лучших сотрудников и сокращения отсутствия и текучести кадров
- составляют ключевую часть корпоративной социальной ответственности вашей организации, что становится все более важным для многих заинтересованных сторон
Обеспечение равной оплаты труда для всех сотрудников также снизит риски предъявления иска о равной оплате труда и поможет избежать:
- Дорогие судебные издержки, которые могут стоить тысяч фунтов
- Снижение производительности По мере того, как руководство собирает доказательства и рассматривает слушания в суде
- Нарушение отношений с сотрудниками и низкий моральный дух персонала
- Расходы на судебные решения — i В дополнение к своим собственным судебным издержкам работодатели, которые проигрывают, должны выплатить истцу финансовую компенсацию, которая может включать в себя выплату задолженности за шесть лет и, при некоторых обстоятельствах, судебные издержки истца
- Потеря репутации у клиентов, акционеров и потенциальных сотрудников
- Возможные дальнейшие аудиторские проверки по решению суда
Помимо помощи в выполнении ваших юридических обязательств по равной оплате, проведение аудита или проверки равной оплаты может иметь и другие положительные последствия.Например, это может выявить другие проблемы равенства в вашей организации, такие как недопредставленность или разделение на должности людей с определенными защищенными характеристиками.
Если да, то вы можете изучить другие методы найма, чтобы убедиться, что они свободны от дискриминации любого типа. Сюда могут входить процессы найма, подходы к обучению и развитию, а также планирование преемственности.
Пять фактов о гендерном разрыве в оплате труда:
За последнее столетие американские женщины добились огромных успехов в повышении своего опыта на рынке труда и своих навыков.Однако в День равной оплаты труда мы обращаем внимание на упорный и тревожный факт: несмотря на успехи женщин, все еще существует значительный гендерный разрыв в оплате труда. В 2013 году средняя женщина, работающая полный рабочий день в течение всего года, зарабатывала 78 процентов от средней заработной платы мужчины, работающей полный рабочий день в течение всего года. В новом выпуске Совета экономических консультантов исследуется то, что мы знаем о разрыве в оплате труда.
1. Разрыв в оплате труда выходит за рамки заработной платы и даже больше, если мы посмотрим на полный пакет компенсаций работникам. Женщины с меньшей вероятностью получат предложение о медицинской страховке от своего работодателя, имеют пенсионные накопительные планы или имеют доступ к оплачиваемому отпуску, и, возможно, в результате они с большей вероятностью будут брать отпуск без сохранения заработной платы.
Эти более широкие меры компенсации показывают, что разница в оплате труда связана не только с различиями в заработках или заработной плате. Но почему женщины зарабатывают меньше мужчин? Давайте разберемся с этим, чтобы лучше понять, что является причиной разрыва в оплате труда.
2. В прошлом у мужчин был более высокий уровень образования и опыта, чем у женщин, но эти пробелы сократились с 1970-х годов. В то время как мужчины с большей вероятностью заканчивали колледж в 1960-х и 1970-х годах, с 1990-х годов большинство всех степеней бакалавра и магистра получили женщины.Хотя опыт работы также является важным фактором, определяющим размер заработной платы, и в прошлом женщины обычно уходили с работы после замужества или рождения детей, сегодня женщины с большей вероятностью будут работать на протяжении всей своей жизни. Например, экономисты обнаружили, что одна треть сокращения разрыва в оплате труда за 1980-е годы была вызвана относительным приобретением женщинами опыта. Сегодня большая часть разрыва в оплате труда остается необъяснимой, оставляя большую роль факторам, помимо различий в образовании и опыте.
3.Хотя профессиональная сегрегация снизилась, женщины по-прежнему с большей вероятностью будут работать в низкооплачиваемых профессиях и отраслях. Однако даже когда женщины и мужчины работают бок о бок, выполняя схожие задачи, разрыв в оплате труда не исчезает полностью. Экономисты Франсин Блау и Лоуренс Кан обнаружили, что различия в профессии и отрасли объясняют около 49 процентов разрыва в заработной плате, но 41 процент разрыва в заработной плате не объясняется различиями в уровне образования, опыте, демографических характеристиках, типе работы или профсоюзном статусе.
Настоящий вопрос, однако, заключается в том, почему мужчины и женщины в конечном итоге оказываются в разных профессиях, и что мы можем сделать, чтобы облегчить женщинам преуспевание в высокооплачиваемых профессиях. Например, окончив колледж, женщины недопредставлены в областях STEM, получая только 35 процентов степеней бакалавра STEM. Однако даже среди женщин, которые начинают карьеру, связанную с наукой, более половины уходят к середине карьеры, что вдвое больше, чем у мужчин. Сорок процентов тех, кто уезжает, в качестве основной причины называют культуру «мачо».
4. Материнство связано с сокращением заработной платы и более низкими доходами в будущем. Одна из причин, по которой гендерный разрыв в заработной плате среди более молодых женщин сокращался быстрее, заключается в том, что в период с 1980 по 2013 год средний возраст первого рождения вырос с 22,6 до 26,0 лет. Поскольку материнство связано с штрафом в заработной плате и более низким увеличением заработной платы на более позднем этапе карьеры женщины, эти задержки с родами помогли сократить разрыв в оплате труда. Исследования показали, что отсрочка рождения ребенка на один год может увеличить общий карьерный доход и опыт женщины на 9 процентов.Но исследования показывают, что отсутствие оплачиваемого отпуска является одной из причин, по которой матери с младенцами уходят с работы и, следовательно, зарабатывают меньше в дальнейшей жизни. Таким образом, политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, поощряет женщин к участию в рабочей силе и, следовательно, к увеличению их заработка на протяжении всей жизни.
5. В целом разрыв в оплате труда увеличивается с ростом карьеры работников. Молодые люди, как правило, начинают свою карьеру с более схожим уровнем доходов, и со временем гендерный разрыв увеличивается. Хотя отчасти рост разрыва в оплате труда объясняется тем, что женщины с большей вероятностью выберут время вне рабочей силы и работают меньше часов, разрыв в оплате труда сохраняется даже после учета времени, проведенного вне рабочей силы и срока пребывания на работе.Женщины получают меньше повышения и повышения по службе, отчасти потому, что они меньше договариваются. Но даже когда женщины все же ведут переговоры, они, вероятно, получат меньше, чем мужчины, или будут наказаны за нарушение социальных норм.
В то время как разница в согласованной заработной плате невелика в ситуациях, когда ожидания от переговоров ясны, когда ожидания и нормы не ясны, женщины получают меньше, чем мужчины. В этом аспекте повышение прозрачности оплаты труда может помочь обеспечить недискриминацию, поскольку даже несмотря на то, что работодателям запрещается проводить дискриминацию, в условиях секретности оплаты труднее обеспечить соблюдение требований о недискриминации.Кроме того, другая работа также показала, что женщины с большей вероятностью будут наказаны за начало переговоров. Этот тип скрытой предвзятости приводит к пробелам, которые растут на протяжении всей жизни женщины.
Основные сведения | Белый дом
Равная оплата труда — это семейный вопрос. Женщины составляют почти половину рабочей силы США и являются растущим числом кормильцев в своих семьях. Все больше женщин также работают на должностях и в сферах, которые традиционно занимали мужчины. Когда женщинам не платят справедливо, страдают не только они, но и их семьи.
Несмотря на принятие Закона о равной оплате труда 1963 года, который требует, чтобы мужчины и женщины, работающие на одном рабочем месте, получали равную оплату за равный труд, «гендерный разрыв» в оплате труда сохраняется. В 2014 году типичная женщина, работающая полный рабочий день в Соединенных Штатах, зарабатывала только 79 процентов от того, что зарабатывал типичный мужчина, работая полный рабочий день в течение всего года. Другими словами, она зарабатывала 79 центов за каждый доллар, который он заработал. Разрыв в оплате труда среди афроамериканок и латиноамериканок еще больше: афроамериканские женщины зарабатывают 64 цента, а латиноамериканские женщины зарабатывают 56 центов за каждый доллар, заработанный белым неиспаноязычным мужчиной.Десятилетия исследований показывают, что независимо от того, как вы оцениваете данные, сохраняется разрыв в оплате труда — даже с учетом вида работы, выполняемой людьми, или квалификации, такой как образование и опыт, — и есть убедительные доказательства того, что дискриминация способствует стабильной оплате труда. неравенство между мужчинами и женщинами. Другими словами, дискриминация в оплате труда — это реальная и постоянная проблема, которая по-прежнему вызывает недостаток в американских женщинах и их семьях.
Под руководством президента эта администрация добилась значительного прогресса в сокращении гендерного разрыва в оплате труда:
Самым первым законопроектом, подписанным президентом Обамой, был Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который продлил период времени, в течение которого заявители могут подавать иски о дискриминации в оплате, позволяя бесчисленным жертвам дискриминации в оплате труда добиваться возмещения ущерба там, где они в противном случае не могли бы.
В 2010 году президент пообещал бороться с нарушениями законов о равной оплате труда и в том же году учредил Национальную целевую группу по равной оплате труда. Целевая группа, состоящая из профессионалов Комиссии США по равным возможностям трудоустройства, Министерства юстиции, Министерства труда и Управления кадров, улучшила исполнение законов о равной оплате труда и повысила эффективность и действенность за счет усиления межведомственного сотрудничества на федеральном уровне. Чтобы узнать больше о работе Целевой группы, см. Отчет.
В апреле 2012 года Министерство труда объявило победителей конкурса Equal Pay App Challenge. Министерство труда совместно с Целевой группой по вопросам равной оплаты труда приступило к решению этой задачи — предложив разработчикам программного обеспечения использовать общедоступные данные и ресурсы для создания приложений, обеспечивающих более широкий доступ к данным о заработной плате с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности; предоставить интерактивные инструменты для коучинга на ранних этапах карьеры или онлайн-наставничества; или предоставить данные, чтобы помочь в переговорах о заработной плате.
В апреле 2014 года президент Обама подписал Указ о предотвращении дискриминации на рабочем месте и предоставил рабочим возможность контролировать переговоры относительно их заработной платы. Кроме того, он подписал президентский меморандум, предписывающий министру труда потребовать от федеральных подрядчиков предоставлять данные о вознаграждении сотрудников с разбивкой по расе и полу, помогая работодателям предпринимать активные усилия по обеспечению справедливой оплаты труда своих сотрудников.
Хотите узнать больше о своем праве на равную оплату труда и о том, как его реализовать, а также о том, что делает администрация для устранения разрыва в оплате труда мужчин и женщин? Ознакомьтесь с этими ресурсами…
Где мы стоим: равная оплата труда — AAUW: расширение прав и возможностей женщин с 1881 года
Справедливая оплата труда и экономические возможности являются критическими проблемами для женщин, многие из которых продолжают бороться с экономической незащищенностью и дискриминацией в оплате труда.
Несмотря на законы о гражданских правах и улучшение экономического положения женщин, дискриминация на рабочем месте все еще сохраняется. Обычно женщины, работающие полный рабочий день, получают около 83 центов за каждый доллар, который зарабатывает мужчина, работающий полный рабочий день. За карьеру (определяется как 47 лет) общая предполагаемая потеря заработка женщин по сравнению с мужчинами составляет 700 000 долларов, для выпускника средней школы — 1 доллар.2 миллиона долларов на выпускника колледжа и 2 миллиона долларов на выпускника профессионального училища.
Исследования показывают, что гендерный разрыв в оплате труда возникает очень рано в карьере женщин. В исследовании «Разрыв в оплате труда: заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа » AAUW обнаружил, что всего через год после окончания колледжа женщинам платили 82% от заработка мужчин. С учетом факторов, которые, как известно, влияют на заработок, таких как образование и профессиональная подготовка, семейное положение и количество отработанных часов, исследования показывают, что женщины с высшим образованием по-прежнему зарабатывают на 7 процентов меньше, чем мужчины, всего лишь через год после окончания колледжа.
Разрыв в оплате труда также сохраняется во всех расовых и этнических группах, и наблюдается в каждом штате и практически в каждой профессии. Среди работающих полный рабочий день в 2019 году афроамериканские женщины и латиноамериканцы зарабатывают соответственно 63 и 55 центов на доллар по сравнению с белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, что свидетельствует о том, что у цветных женщин разница в оплате труда выше. Общий разрыв в оплате труда уменьшился всего на никель в течение 21 века, и, если не будут приняты меры, разрыв в оплате труда между заработками мужчин и женщин не сократится до 2106 года.
Реальные последствия
Неравенство в оплате труда — это проблема не только женщин; это семья и национальный экономический вопрос. Недавние исследования показали, что 64% матерей являются основными, единственными кормильцами или соработницами своих семей. Это означает, что семьи все чаще полагаются на заработную плату женщин, чтобы сводить концы с концами. Дискриминация в оплате труда также ограничивает выбор женщин и имеет долгосрочные последствия. Это снижает их способность покупать дома и оплачивать образование в колледже и ограничивает их общий заработок на протяжении всей жизни, тем самым сокращая их пенсионные сбережения и пособия.Равная оплата необходима для обеспечения долгосрочной экономической безопасности семей.
Устранение разрыва
В период с 2014 по 2016 год исполнительная власть предприняла важные действия, чтобы предоставить новые инструменты для борьбы с разрывом в оплате труда. Из-за этих действий федеральным подрядчикам теперь запрещено мстить сотрудникам, которые рассказывают о своей зарплате своим коллегам. Другие меры защиты работников, такие как федеральный сбор данных о заработной плате, предназначенный для выявления тенденций в дискриминации в оплате труда по признаку пола, расы и этнической принадлежности, были отложены нынешней администрацией.Чтобы продолжить сокращение гендерного разрыва в оплате труда, меры защиты должны быть усилены, а не прекращены или отложены, а исполнительная власть должна принять дополнительные меры для обеспечения надлежащего соблюдения всех законов о гражданских правах посредством достаточного финансирования и укомплектования штатами органов по обеспечению соблюдения гражданских прав.
Усилия Конгресса по сокращению разрыва в оплате труда
Чтобы обеспечить эти и другие виды защиты, Конгресс должен принять меры по закреплению новых инструментов в законе. Ниже мы обсудим некоторые из ключевых федеральных предложений.
Закон о справедливой оплате труда: Этот важный законопроект обновляет и усиливает Закон о равной оплате труда 1963 года, чтобы обеспечить эффективную защиту от дискриминации в оплате труда по признаку пола. Закон о справедливой оплате труда запрещает преследования работников, которые добровольно обсуждают или раскрывают информацию о своей заработной плате. Он закрывает лазейки, которые позволяли работодателям платить женщинам меньше, чем мужчинам, за ту же работу без деловой необходимости, связанной с работой. Это также гарантирует, что женщины могут получить такие же надежные средства правовой защиты от дискриминации в оплате труда по признаку пола, которые в настоящее время доступны тем, кто подвергается дискриминации по признаку расы и этнической принадлежности.Этот закон запрещает работодателям полагаться на историю заработной платы при определении будущей оплаты, чтобы дискриминация в оплате труда не преследовала работников от работы к работе. Кроме того, он оказывает техническую помощь предприятиям, требует сбора данных о заработной плате и поддерживает программы обучения навыкам ведения переговоров о заработной плате, чтобы дать работникам инструменты для отстаивания более высокой заработной платы.
Закон о равной оплате труда для всех: Этот закон предлагает важные решения для устранения предшествующей дискриминации в оплате труда, которая может переноситься с одной работы на другую.Законопроект защитит соискателей от необходимости раскрывать историю своей заработной платы в качестве условия прохождения собеседования, рассмотрения или предложения работы, а также от репрессалий за отказ раскрыть информацию о своей предыдущей заработной плате. В свою очередь, закон поощряет работодателей платить сотрудникам на основе требований к должности, предыдущего опыта и исследований рынка, а не на основании произвольной предыдущей заработной платы.
Закон о справедливой оплате труда: Этот закон ограничивает профессиональную сегрегацию, требуя от работодателей обеспечивать равную оплату за труд эквивалентной ценности, независимо от того, являются ли рабочие места одинаковыми.Этот закон запретил бы платить работникам меньше, исходя из их пола или расы, чем работникам на аналогичных должностях, которые преимущественно выполняются работниками другого пола или расы. Например, этот законопроект направлен на решение проблемы неравенства в оплате труда на рабочих местах, где преобладают женщины, которые объективно оцениваются как аналогичные должностям, на которых традиционно преобладают мужчины, что является основным фактором разрыва в оплате труда. Закон также запретит дискриминацию за подачу иска или участие в нем, потребует от работодателей подавать информацию о заработной плате в EEOC, запретит дискриминацию при обсуждении или раскрытии заработной платы и не позволит работодателям снижать заработную плату более высокооплачиваемых работников (как правило, мужчин) для соблюдения условий оплаты труда. требования к капиталу.
Государственные меры по сокращению разрыва в оплате труда
Государства также могут обеспечивать дополнительную защиту равной оплаты труда посредством своих законодательных и исполнительных действий. В настоящее время Алабама и Миссисипи — единственные два штата в стране, в которых отсутствует какая-либо защита равной оплаты труда, но законы в других штатах и округе Колумбия значительно различаются по своим масштабам и силе.
За последние несколько лет законодательные органы штатов красного, синего и фиолетового цветов приняли меры по принятию важных законопроектов, направленных на сокращение гендерного разрыва в оплате труда.Штаты приняли десятки новых законов, призванных сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, от Гавайев до Небраски и Делавэра.
Заключение
AAUW продолжает выступать за сильное законодательство о равной оплате труда, меры исполнительной власти и полное соблюдение наших действующих законов для защиты сотрудников и оказания помощи работодателям. AAUW также информирует общественность об этой хронической проблеме и ее влиянии на работающие семьи. Мы также стремимся предоставить женщинам возможность вести переговоры о собственном финансовом будущем, обучив 10 миллионов женщин с помощью наших программ ведения переговоров о заработной плате Work Smart к 2022 году.Хотя вы не можете договориться о дискриминации, наличие опыта в переговорах о более высокой заработной плате может помочь обеспечить женщинам получение заработной платы и льгот, которых они заслуживают. Все эти усилия имеют решающее значение для устранения гендерного разрыва в оплате труда.
.