Уровень занятости и безработицы в рф: Новости Росстата

Содержание

Росстат сообщил о сокращении безработицы

МОСКВА, 28 июл — ПРАЙМ. Безработица в России в июне 2021 года снизилась до 4,8% с 4,9% в мае, следует из данных Росстата.

«В июне 2021 года 3,6 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше в июне 2021 года составил 4,8% (без исключения сезонного фактора)», — говорится в докладе.

При этом, как указывает ведомство со ссылкой на данные Роструда, к концу июня 2021 года в органах службы занятости населения состояли на учете 1,4 миллиона не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 1,2 миллиона человек имели статус безработного, в том числе 0,7 миллиона человек получали пособие по безработице.

Общий уровень безработицы в России еще ближе приблизился к допандемийному уровню — в марте 2020 года 3,485 миллиона человек классифицировались как безработные (в июне текущего года — 3,579 миллиона человек).

Резкий рост безработицы в РФ произошел в апреле 2020 года — показатель подскочил до 5,8% с 4,7% в марте. Пик был зафиксирован в августе, когда безработица достигла 6,4%. Осенью началось снижение — в сентябре и октябре уровень безработицы составил 6,3%, в ноябре — 6,1%, в декабре 2020 года общая безработица опустилась ниже 6% и составила 5,9%, в 2021 году эта тенденция продолжилась.

Росстат при изучении занятости и безработицы использует методологию МОТ, в соответствии с которой безработными являются те, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал ее и был готов приступить к ней.

Более 70% россиян сталкивались с ложью работодателей в вакансиях

Число зарегистрированных безработными в России снизилось до 1,11 миллиона, это на 60% ниже, чем в начале 2021 года, сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.

Согласно сообщению, с начала 2021 года уровень безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, снизился более чем на 1 процентный пункт. По данным Росстата, в июне безработица составила 4,8%, в январе этот показатель составлял 5,8%, в декабре 2020 года — 5,9%, а в пиковый период в августе 2020 года — 6,4%.

«Снижается и число зарегистрированных в центрах занятости граждан. Сегодня это значение не превышает 1,11 миллиона человек, что на 60% ниже, чем в начале этого года, когда через центры искали работу более 2,7 миллиона человек», — отметили в Минтруде.

Россия вплотную приблизилась к допандемическим показателям занятости, заявила замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова.

Россияне работают больше американцев и японцев, но меньше мексиканцев

«Несмотря на то, что в летний период деловая активность традиционно ниже, найм новых сотрудников достаточно активен. Сказывается как общий подъем деловой активности, так и эффективность по поддержке занятых. Мы вплотную приблизились к допандемическим показателям. Выросло и число предложений в региональных службах занятости. За полгода объем предложения вырос на 25% — с 1,74 миллиона позиций на конец 2020 года до 2,19 миллиона», — рассказала Мухтиярова, слова которой приводит пресс-служба министерства.

В Минтруде отметили, что наиболее востребованы квалифицированные рабочие в области промышленности, строительства и транспорта — более 460 тысяч вакантных позиций. На долю операторов производственных установок, сборщиков и водителей сейчас приходится более 290 тысяч вакансий, на специалистов высшего уровня квалификации — 245 тысяч.

Свою роль в восстановлении ситуации на рынке труда сыграли и программы по снижению напряженности на рынке труда. Кроме того, на федеральном уровне действуют программы по переобучению безработных граждан и граждан, находящихся в поиске работы, а также программа по субсидированию найма.

В Петербурге самый низкий уровень безработицы по России

Город 01 октября 2021

Об этом заявил губернатор Александр Беглов на рабочем совещании с членами правительства.

ФОТО Pixabay

В Санкт-Петербурге уровень безработицы самый низкий во всей России.

Об этом рассказала глава города на Неве на рабочем совещании с членами правительства. Он отметил, что показатель «уровень бедности» напрямую связан с занятостью населения.

«Год назад у нас было более ста тысяч безработных, сегодня – 25 тысяч. Это 2,1 % от трудоспособного населения города. У нас самый низкий уровень безработицы среди всех регионов России. Ниже чем в Москве», – сказал губернатор Александр Беглов.

Всего указом президента России установлено 20 показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Федерации и органов исполнительной власти.

Министерством труда и занятости России для Петербурга определены показали «уровня бедности» на 10 лет. Так, на 2021 год – это 6,4%, на 2022 – 6,0. К 2030 году он должен составлять 4,2%.

В текущем году показатель уже выполнен и находится на уровне 6,1 %. Для дальнейшей работы по снижению уровня бедности комитетом по соцполитике подготовлен проект «дорожной карты».

Как отмечается, он содержит 22 мероприятия, направленных на повышение доходов малоимущих петербуржцев. Прежде всего, это создание рабочих мест и оказание мер социальной поддержки.

Губернатор напомнил, что в Петербурге открываются предприятия с хорошо оплачиваемыми рабочими местами. Город помогаем людям, которые хотят открыть свой бизнес. Кроме того, создаются рабочие места для инвалидов, которые хотят трудиться. А в течение года, особенно летом, организовываются временные работы для подростков.


Материалы рубрики

Анализ рынка труда безработных и занятых становится меньше — Реальное время

Как старение населения и демографическая яма 90-х ударили по потенциальной рабочей силе

Фото: Максим Платонов

Аналитическая служба «Реального времени», изучив показатели рынка труда, выяснила, что численность рабочей силы (занятых и безработных) в России фактически перестала расти.

При этом работают пока 73 млн россиян, а без работы сидят 3,6 млн. Но и снижение количества безработных, о котором любят докладывать власти, никак не влияет на рост занятости: уровень безработицы за год сократился существенно, тогда как количество занятых выросло на какие-то процентные доли. На снижение числа безработных в слаборазвитых регионах может влиять и миграция в соседние развитые территории, но ключевую и фатальную роль в убыли потенциальной рабочей силы в РФ вообще и в Татарстане в частности сыграло старение населения.

В России работают 72,6 млн человек — без работы сидят 3,6 млн

Численность рабочей силы (занятых и безработных) в России с июля 2017 года по июль 2018-го практически не выросла. Динамика составила всего 0,2%: 76,16 млн человек в этом году против 76 млн в прошлом. При этом, если в половине регионов России в этом смысле стагнация (одновременно, напомним, российское население стареет) — там рост составил в среднем 1,8%, то в другой половине налицо убыль рабочей силы: в среднем минус 2%.

Более половины рабочей силы сосредоточено в 16 самых густонаселенных регионах РФ: лидируют Москва и Московская область с долями 9,5% и 5,5% соответственно, у Татарстана и Башкортостана — по 2,6% (эти субъекты РФ делят 7-8-е места). Однако по понятным причинам далеко не вся рабочая сила может быть представлена условной картиной работников у станков: часть ее официально зарегистрирована как безработные (не говоря уже о скрытой безработице). По данным на июль 2018 года, в статусе безработных пребывают 3,58 млн россиян (4,7%), работают, соответственно, 72,57 млн человек.

О том, что снижение уровня безработицы еще не ведет к росту количества работающих, говорит хотя бы тот факт, что если за год властям РФ удалось снизить число безработных на 8,1% (с 3,8 млн до 3,58 млн человек), то количество занятых за тот же период выросло всего на 0,63%. Всего число занятых выросло в 50 регионах страны — в среднем на 2,1%. В остальных регионах оно снизилось на 2%.

Более половины рабочей силы сосредоточено в 16 самых густонаселенных регионах РФ. Фото Максима Платонова

Снижение численности безработных в Татарстане не повлияло на рост занятых

При этом снизилась численность занятых и в четырех ключевых для российской экономике регионах, входящих в топ-10 по числу занятого населения: Ростовской (-1%), Нижегородской (-0,5%), Самарской (-1,8%) областях и в Татарстане. В РТ численность занятых снизилась с 1,979 млн до 1972,5 млн, или почти на 0,5%. И это при том, отметим еще раз, что во всех этих регионах властям удалось довольно существенно уменьшить армию безработных — крупные субъекты уменьшили ее в среднем более чем на 10%. Так, в Татарстане численность безработных снизилась на 5,5%, но это не сказалось на росте числа занятых. В Башкортостане численность безработных сократилась почти на 20%, а количество занятых выросло всего на 0,65%. В Москве это соотношение выглядит так: 9,3% и 1,5%. В Московской области оно еще более удивительное: исчезновение 20% безработных и появление всего 2,3% занятых.

Как старение населения и демографическая яма ударили по числу занятых

Объяснения таким парадоксам могут быть самые странные: от возможности, что армию безработных отправили «рабами на галерах» куда-нибудь в Китай до пополнения этой армией серого и черного рынка труда. Или же вымиранием. Последнее, скорее всего, ближе к истине. Точнее, как мы уже писали в нашем материале «Хорошо забытое старое: армия российских пенсионеров растет в разы быстрее, чем население страны» — дело в старении российского трудоспособного населения. Так, напомним, в том же Татарстане доля пенсионеров впервые превысила 30%.

Иными словами, можно смело утверждать, что в уменьшении безработицы нет заслуги властей того или иного региона, или вообще страны – она уменьшается, в целом, сама, потому что достигшие пенсионного возраста плавно переходят из категории «безработные» в категорию «пенсионеры». А власти, конечно, могут бить в фанфары по поводу снижения уровня безработицы, только мы бы на их месте этого не делали. Так как, помимо старения населения, в дело вступает и тесно связанная с ним демографическая стагнация — рост населения страны остановился (сказывается эхо демографической ямы 1990-х). Резюмируя, можно сказать, что одним снижением уровня безработицы достигнуть роста числа занятых, необходимого для экономического роста, а тем более технологического рывка – невозможно.

В уменьшении безработицы нет заслуги властей того или иного региона, или вообще страны – она уменьшается, в целом, сама, потому что достигшие пенсионного возраста плавно переходят из категории «безработные» в категорию «пенсионеры». Фото Дмитрия Резнова

Динамика уровня безработицы почти не коррелирует с динамикой числа занятых

Отметим все же регионы, где динамика роста числа занятых выше средней по стране. К сожалению, это все субъекты с очень небольшой численностью рабочей силы: Севастополь (12,8%), Северная Осетия (10%), Ненецкий АО (6,6%), Орловская область (6,5%), Карачаево-Черкесия (5%). Всего в этих регионах на работу могут выйти 1,2 млн человек. Отдельно стоит упомянуть Ставропольский край и Дагестан с численностью рабочей силы 1,4 млн человек в каждом, где рост числа занятых составил 4%. Однако и среди регионов, входящих в топ-10, есть субъекты, где численность безработных снизилась за год примерно на 30% — как, например, в Орловской области или Пермском крае (рост числа занятых, очевидно, несопоставимо мал), и регионы, где при росте числа занятых росло и число безработных. Так, если в Тыве число занятых выросло всего на 4%, то безработных стало больше на 15,6%. А в Севастополе, несмотря на огромные федеральные вливания, за год количество безработных выросло почти на 30% (при этом в целом по Крыму снизилось на 7%)!

Если говорить о регионах ПФО, где численность занятого населения упала ниже всех, то среди них мы найдем как экономически слаборазвитые, вроде Мордовии (-4,5%), Удмуртии (-3%), так и относительно развитые Саратовскую (-2,3%) и Самарскую (-1,7%) области.

О том, что снижение безработицы мало отражает экономическое развитие, говорит хотя бы тот любопытный факт, что 2-е место по снижению численности армии безработных занимает самый отсталый регион ПФО — Марий Эл, где за год безработных стало меньше почти на 40%. Среди рекордсменов также небогатая Новгородская область (-40%), Хабаровский край (-30%), Пермский край (-26%). Можно предположить, что в этом случае вступает в силу еще один фактор снижения числа безработных, а именно миграция рабочей силы. Грубо говоря, число безработных в Марий Эл стало меньше не только потому, что треть их махом ушла на пенсию, а потому, что кое-где в соседних регионах численность занятых увеличилась.…

Факт влияния старения населения на структуру рабочей силы подтверждается и анализом других важных показателей: уровня участия в рабочей силе и уровня занятости населения. Первый показывает отношение численности рабочей силы (занятых и безработных) определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы (в России трудоспособными гражданами считаются граждане в возрасте 15—72 лет), рассчитанное в процентах. Уровень занятости отличается от уровня участия тем, что показывает соотношение только занятых (исключая безработных) к населению в возрасте 15—72 лет. В экономике считается, что поднять уровень занятости населения гораздо сложнее, чем снизить уровень безработицы (который может снижаться и без влияния властей). Оптимальным полагают уровень занятости в 60—70% при уровне безработицы менее 5%. Если уровень ниже, это значит, что в стране или регионе много нетрудоспособного населения (детей или пенсионеров). Но и слишком высокий уровень тоже неблагоприятен: он означает, в том числе, и повальное участие пенсионеров в трудовой деятельности (стало быть, им не хватает одной пенсии на проживание) и ранний выход на работу несовершеннолетних.

Впрочем, ситуация высокого уровня занятости характерна и для отдельных развитых стран, например, Японии. С другой стороны, в нашем недавнем прошлом был яркий пример почти тотальной занятости населения — в СССР он достигал порой 95%. Достичь уровня в 100% невозможно: младенцы, например, работать не могут даже теоретически. Случай с низким уровнем занятости характерен не только для слаборазвитых стран, но и для стремительно стареющих европейских стран — именно на этот фактор нередко ссылаются сторонники роста числа иммигрантов.

В России трудоспособными гражданами считаются граждане в возрасте 15—72 лет. Фото Максима Платонова

Уровень занятости опасно снизился почти во всех регионах РФ

В общем случае, падение уровня занятости ничего хорошего экономикам стран и регионов не предвещает. И, надо сказать, это прямо касается российской экономики. Для примера, в России на начало 2016 года при уровне безработицы в 5,8% уровень занятости составлял 65,3%. В июле 2017 года уровень занятости составлял 65,5%, а через год — всего 59,9% (-5,6%), то есть уже начал выбиваться из комфортной для экономики зоны 60—70%. Снизился уровень занятости во всех регионах России, за исключением небольших по численности населения субъектов: Чукотского АО, Ненецкого АО, ЯНАО, Тывы. Сильнее всего он снизился не только в слаборазвитой Мордовии (-9,5) и других подобных регионах (Владимирской, Курганской областях), но в развитой Ленинградской области и Санкт-Петербурге — там снижение составило -8% и -7% соответственно. Объяснить это только внутренней миграцией (скажем, перетоком областных рабочих в Петербург) невозможно. Если только не предположить миграцию в другие страны, учитывая близость области и Питера к Европе. Среди регионов ПФО сильную отрицательную динамику показали, помимо Мордовии, Ульяновская, Самарская и Саратовская области (-7,3%, -7,2% и -7,1% соответственно) и Удмуртия (-7,1%).

При этом только в двух регионах из топ-10 субъектов с самой отрицательной динамикой уровень занятости хотя бы немного превышает 60% (Самарская область и Удмуртия), а в Курганской области он вообще составляет 49,7%. К примеру, в Мордовии этот показатель составил к июлю 2018 года 58,2%, в Ульяновской — РО.

В Татарстане уровень занятости — как, к слову, и в Москве — упал за год на 6,6%, составив пока комфортные для экономики 62%. Однако Москва выглядит в сравнении гораздо лучше — здесь уровень занятости составляет 67,4%.

Комфортного уровня в 60—70% достигли лишь 27 регионов. Так, в Башкортостане он составляет 57,1%, в Чечне — 56,8%, Пермском крае — 56,2%, Крыму — 53,6%. В трех регионах РФ он даже меньше 50% — помимо Курганской области, также в Тыве и Адыгее.

Численность потенциальной рабочей силы падает…

Еще больше о старении населения и влиянии пенсионного фактора на структуру рабочей силы и числа занятых в экономике свидетельствует показатель участия в рабочей силе, который учитывает в своей формуле и число безработных – именно официальных безработных, то есть не нашедших пока работу, но работать желающих. Фактически именно занятые вместе с безработными составляют потенциальную рабочую силу, которой экономика России и/или регионов может вообще воспользоваться (если, конечно, не рассчитывает на постоянный приток мигрантов из стран Средней Азии). Именно в этом показателе скрываются возможности для какого-либо рывка. И, увы, этих возможностей с каждым годом все меньше – что объясняется, в первую очередь, ростом числа пожилых, выходящих на пенсию. Именно этим, в частности, можно объяснить стремление властей РФ увеличить пенсионный возраст: ведь в таком случае уровень участия в рабочей силе автоматически возрастет.

Действительно, в целом по стране уровень участия в рабочей силе за год упал на 6,2%: с 69% до 62,8%. Лишь в трех регионах показатели неотрицательные — во все тех же Чукотке, Ненецком АО и Тыве, где в совокупности численность рабочей силы составляет всего 187,2 тыс. человек.

В целом по стране уровень участия в рабочей силе за год упал на 6,2%: с 69% до 62,8%. Фото Романа Хасаева

… и это заставило власти РФ пойти на непопулярную меру — и повысить пенсионный возраст

В 53 регионах уровень участия в рабочей силе упал на 6 и более процентов, достигнув показателей в 10,3% (Курганская область), 10% (Мордовия) и 8-9% (Владимирская, Новгородская, Ленинградская, Ивановская, Ульяновская области). Среди регионов ПФО ситуация опаснее всего, помимо Мордовии, в Самарской области (-7,4%), Удмуртии и Марий Эл (-7,3%). В Татарстане доля потенциальных и действительно работающих упала на 7%, в Москве — на 6,8%.

Впрочем, пока рано бить в набат, так как лишь в 19 субъектах РФ уровень участия в рабочей силе ниже 60%. Однако среди них сразу несколько регионов ПФО: в Пензенской области и Башкортостане он составил 59,8%, в Пермском крае — 58,9%, в Ульяновской области — 58,6%, в Саратовской области — всего 56,7%.

В Татарстане уровень участия в рабочей силе снизился за год с 71,2% до 64,2%. Что в целом почти прямо соответствует росту доли пенсионеров, превысившей в прошлом году 30% (напомним, уровень участия в рабочей силы мы считаем уже по данным за июль 2018 года). Иными словами, уходящую на пенсию рабочую силу властям РФ, РТ и других регионов заменить пока нечем — отсюда и решение о непопулярной пенсионную реформе. Если только кому-то не взбредет в голову поставить «под ружье» — то есть на заводы — армию школьников старше 15 лет, возмещая тем самым «старческие потери».

Уровень занятости и безработицы по регионам России, июль 2018 года

Регион июл.18 июл.17 июл.18 июл.17 июл.18
Численность рабочей силы, тыс.чел. Численность рабочей силы, тыс.чел. В том числе В том числе
Уровень, в %
Уровень, в %
занятые безработные занятые безработные участия в рабочей силе занятости
Республика Ингушетия 250,4 247,9 184,3 66,1 180,7
Республика Тыва 133,6 125,9 106,2 27,4 102,2
Чеченская Республика 629,7 620,5 542,1 87,7 533,5
Карачаево-Черкесская Республика 215,7 209 191,2 24,6 182
Республика Дагестан 1394,9 1358 1244,8 150,1 1197,9
Республика Калмыкия 132,9 138,3 118,9 14 124,8
Забайкальский край 532,8 535,2 478,2 54,7 477,5

Сергей Афанасьев

ЭкономикаБизнесИнфраструктураОбществоАналитика БашкортостанУдмуртияТатарстан

рабочих мест в России: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для эмигрантов, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и С.Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг. Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

  • Japan Tobacco International
  • EuroChem
  • Philip Morris International
  • Toyota
  • Volkswagen
  • Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

  • Газпром (нефть и газ)
  • Лукойл (нефть и газ)
  • Сбербанк России (финансы)
  • РЖД (транспорт)
  • ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя родного языка, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

  • IT
  • Развитие бизнеса
  • Финансы
  • Кадры
  • Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

  • Специалисты по продажам
  • Водители
  • Инженеры
  • Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата немного выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. ТК РФ гласит, что существует три основных типа договоров:

.
  1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условие расторжения;
  2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
  3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Если сотрудники хотят уволиться, они обычно должны уведомить об этом как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственная служба занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев
Вакансии в России

Кадровые агентства России

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Вакансии для преподавателей английского языка

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работает помощницей по хозяйству

В России много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-Петербурге.В Санкт-Петербурге в качестве помощницы по хозяйству обращайтесь в Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались как компания с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Подача документов на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

  • Лица с постоянным видом на жительство;
  • Лица, работающие на временной основе в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
  • Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
  • Представители СМИ с аккредитацией;
  • Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые и социальные номера в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы легально работать, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для некоторых вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

  • Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частным страхованием, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
  • Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
  • Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

Рынок труда США продвигается вперед с сильным приростом рабочих мест и снижением уровня безработицы

  • Число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 943 000 в июле; Пересмотрено в июне в сторону повышения.
  • Уровень безработицы снизился до 5,4% с 5,9% в июне
  • Средний прирост почасовой заработной платы 0.4%; рабочая неделя стабильна

ВАШИНГТОН, 6 августа (Рейтер) — В июле работодатели в США наняли больше всего рабочих почти за год и продолжили повышать заработную плату, что дало экономике мощный импульс в начале второй половины того, что, по мнению многих экономистов, будет лучший год для роста почти за четыре десятилетия.

Отчет о занятости, опубликованный Министерством труда в пятницу, также показал, что уровень безработицы упал до 16-месячного минимума в 5,4%, и все больше людей вернулись на рынок труда.Отчет последовал вслед за новостями на прошлой неделе о том, что экономика полностью восстановилась во втором квартале после резкого сокращения объемов производства во время очень короткой пандемической рецессии.

«Мы намечаем новую территорию экономического роста в третьем квартале», — сказал Брайан Бетьюн, профессор практики Бостонского колледжа в Бостоне. «Общая динамика восстановления продолжает нарастать».

Число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 943 000 рабочих мест в прошлом месяце, что является самым большим приростом с августа 2020 года, как показал опрос предприятий.Данные за май и июнь были пересмотрены и показали, что создано на 119 000 рабочих мест больше, чем сообщалось ранее. Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали, что число рабочих мест увеличится на 870 000 человек.

В этом году в экономике было создано 4,3 миллиона рабочих мест, оставив занятость на 5,7 миллиона рабочих мест ниже пика в феврале 2020 года.

Президент Джо Байден приветствовал сильный отчет о занятости. «С момента вступления в должность создано более 4 миллионов рабочих мест», — написал Байден в Twitter. «Это историческое событие — доказательство того, что наш экономический план работает.»

Reuters Image

Наем на работу подпитывается отложенным спросом на работников в сфере трудоемких услуг. Почти 6 триллионов долларов в виде денег на помощь при пандемии от правительства и вакцинации от COVID-19 стимулируют внутренний спрос.

Но возрождение Инфекции, вызванные дельта-вариантом коронавируса, могут отпугнуть некоторых безработных от возвращения на рынок труда.

Июльский отчет о занятости может приблизить Федеральный резерв к объявлению о планах по сокращению своей ежемесячной программы покупки облигаций.Центральный банк США в прошлом году снизил базовую процентную ставку до нуля и закачивает деньги в экономику через покупку облигаций.

«Это последний отчет о занятости, который председатель (Джером) Пауэлл видит перед Джексон Хоулом, и мы должны представить, что он закладывает основу для объявления о потенциальном сокращении в сентябре», — сказал Конрад Де Квадрос, старший экономический советник компании Brean Capital в Нью-Йорке. . «Мы считаем, что вероятность того, что сокращение начнется до конца 2021 года, будет продолжать расти.»

Акции на Уолл-стрит выросли, при этом промышленный индекс Доу-Джонса (.DJI) и индекс S&P 500 (.SPX) достигли рекордных высот. Доллар (.DXY) подскочил по отношению к корзине валют. Цены на казначейские облигации США упали. подробнее

ПРИБЫЛЬ ШИРОКОЙ ЗАНЯТОСТИ

Занятость в сфере досуга и гостеприимства увеличилась на 380 000 рабочих мест, что составляет 40% от прироста рабочих мест, при этом количество рабочих мест в ресторанах и барах увеличилось на 253 000.

A «Сейчас нанимаю» подписывает рекламные вакансии на сайте мытье машин на улице в Майами, Флорида, США.S. 8 мая 2020 г. REUTERS / Marco Bello / File Photo

Число рабочих мест в правительстве увеличилось на целых 240 000, поскольку занятость в сфере образования местных органов власти увеличилась на 221 000. Работа в сфере образования была польщена сезонной причудой.

Наем также был сильным в сфере профессиональных и деловых услуг, транспорта и складирования, а также в сфере здравоохранения. Рабочие места в обрабатывающей промышленности увеличились на 27 000 рабочих мест, в то время как занятость в строительстве увеличилась на 11 000 рабочих мест. Розничная торговля и коммунальные услуги были единственными секторами, в которых сокращались рабочие места.

Reuters Image

Детали небольшого обследования домашних хозяйств, на основании которого рассчитывается уровень безработицы, также были оптимистичными. Уровень занятости в домашних хозяйствах вырос на 1,043 миллиона рабочих мест, в результате чего уровень безработицы снизился на полпроцента до самого низкого уровня с марта 2020 года.

Уровень безработицы, однако, по-прежнему занижался из-за того, что люди ошибочно относили себя к категории «работающих, но отсутствующих на работе». Работа.» Без этой неправильной классификации уровень безработицы составил бы 5.7% в июле.

Около 261 000 человек вошли в состав рабочей силы, что повысило коэффициент участия до 61,7% с 61,6% в июне. Отношение занятости к общей численности населения, рассматриваемое как мера способности экономики создавать рабочие места, выросло до 58,4% с 58% в июне.

Еще более обнадеживает то, что число длительно безработных упало до 3,4 миллиона с 4 миллионов в предыдущем месяце. На их долю приходилось 39,3% из 8,7 млн ​​официально безработных по сравнению с 42,1% в июне. Продолжительность безработицы упала до 15.2 недели из 19,8 недель в июне.

Reuters Image

Также увеличилось количество людей, навсегда потерявших работу. Ожидается, что экономический рост в этом году составит около 7%, что будет самым быстрым с 1984 года, поэтому ожидается дальнейшее восстановление.

Столкнувшись с рекордными 9,2 миллионами вакансий, работодатели продолжили повышать заработную плату для привлечения работников. Средняя почасовая оплата выросла на 0,4% в прошлом месяце, причем резкий рост наблюдается в индустрии гостеприимства. Это последовало за аналогичным повышением в июне и увеличило годовой рост заработной платы до 4.0% от 3,7%.

Reuters Image

Отсутствие доступного ухода за детьми и опасения заразиться коронавирусом обвиняют в том, что работники, в основном женщины, остаются дома. Также имели место выходы на пенсию в связи с пандемией и смена профессии. Республиканцы и бизнес-группы обвиняют увеличенные пособия по безработице, включая еженедельную выплату федерального правительства в размере 300 долларов, в нехватке рабочей силы.

Половина штатов во главе с губернаторами-республиканцами прекратила действие этих федеральных льгот до наступления сентября.6 истечение срока. Экономисты проявляют осторожный оптимизм в отношении того, что нехватка рабочих уменьшится осенью, когда школы снова откроются для очного обучения и сохранят высокие темпы приема на работу.

«Август должен стать еще одним важным месяцем, как и сентябрь, поскольку миллионы людей все еще нуждаются в быстром поиске работы», — сказал Крис Лоу, главный экономист FHN Financial в Нью-Йорке.

Отчет Лючии Мутикани; Под редакцией Дэна Бернса и Пола Симао

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Коллоквиум НАТО 1996


Безработица
В течение 90-х годов безработица в России (измеренная в соответствии с определением МОТ) выросла почти с нуля до 8,2% экономически активного населения, достигнув к концу 1995 года более 6 миллионов безработных (см. Таблицу 1). Этот показатель все еще очень низкий по сравнению с другими странами с переходной экономикой (кроме Чешской Республики). На фоне падения ВВП в два раза логично было бы ожидать гораздо большей безработицы.Разрыв между чрезвычайной потерей ВВП и лишь небольшим сокращением общей занятости (которая упала всего на 6%) кажется удивительным. Это можно объяснить либо резким увеличением накопления рабочей силы, либо перераспределением занятости в новый частный сектор и неформальной деятельностью, не охватываемой официальной статистикой. На самом деле, похоже, что оба развития имеют место.

Уровень безработицы, по данным Федеральной службы занятости, еще ниже, достигнув к концу 1995 года всего 3,2%.Это составляет около 40% всех безработных, «охваченных» обследованием рабочей силы. Хотя зарегистрированная доля безработных растет (в 1992 г. только 17% опрошенных безработных были официально зарегистрированы Федеральной службой занятости), существует ряд факторов, которые вряд ли побуждают безработных обращаться за помощью в ФЭС. Среди них следующие: очень низкий уровень пособий по безработице, различные бюрократические требования, отсутствие доверия к государственным учреждениям, широко распространенное убеждение, что в FES нет вакансий, которые могли бы удовлетворить потребности соискателя работы, плохой охват части населения со стороны Офисы ФЭС и др.

Темпы как ежегодного притока безработных, так и оттока из общего фонда безработных держатся на уровне, намного более низком, чем в других странах Восточной Европы, хотя они заметно выросли в 1995 году. Текущая интенсивность увольнений свидетельствует о том, что на рынке труда рабочие места уходят на второй план. преобладают рабочие движения. Однако с 1994 г. разрыв между притоком и оттоком начал увеличиваться, что напрямую влияет на продолжительность безработицы.

Накопление длительной безработицы было бы особенно пагубным.Будучи очень дорогостоящим с экономической, политической и социальной точек зрения, он не предотвращает инфляционного давления на заработную плату и не стимулирует создание рабочих мест в частном секторе. До недавнего времени пул длительно безработных не был таким большим, но теперь он явно демонстрирует тенденцию к росту. Об этом свидетельствует увеличение средней продолжительности поиска работы, а также рост доли длительно безработных. Если в 1992 г. средний поиск работы занимал 4,4 месяца, то в 1994 г. — 6,7 месяца, а в 1995 г. — 7.6 месяцев. Точно так же доля тех, кто не работает более одного года, увеличилась с 0,2% (от всех зарегистрированных безработных) до 13,2% в 1995 году. Пока эти цифры не указывают на предстоящую катастрофу, но, тем не менее, они предполагают, что ситуация на рынке труда может ухудшиться. .

Начиная с 1992 г. безработица затронула в основном женщин с высшим образованием, проживающих в крупных городах. Это было связано с тем, что первые массовые увольнения произошли в секторе НИОКР и государственных учреждениях.Синих воротничков это почти не коснулось. Более того, женщины в возрастной группе 40-55 лет, имеющие высшее образование и ранее работавшие специалистами или служащими в федеральных и местных органах власти, столкнулись с наиболее серьезными трудностями при повторном трудоустройстве. Это создало представление о безработице как о безработице среди женщин и белых воротничков. В 1992 году это было частично правдой, но затем демографический и профессиональный профиль безработицы начал меняться. Доля работающих мужчин в числе безработных растет.В 1995 г. женщины составляли около 45% всех обследованных безработных. Более одной пятой общей численности населения проживает в сельской местности, а половина всех безработных относятся к возрастной группе 30-49 лет.

Другой аспект неоднородности в развитии занятости / безработицы — региональный. Высокая безработица сосредоточена в нескольких регионах с преобладающей импортозамещающей ориентацией. У них в основном монопроизводственная структура экономики, в которой преобладает военное производство (например, Владимирская и Кировская области, Мордовия, Удмуртия, республики Чувашия) и легкая промышленность (напр.г., Иваново, Кострома, Псков, Владимир). В этих регионах уровень безработицы превышает 10%. Однако регионы с самым высоким уровнем безработицы (Дагестан — 18,6% и Калмыкия — 13,3%) в основном ориентированы на сельское хозяйство, а безработица там вызвана недостаточной индустриализацией и отсталостью, а не какими-либо другими причинами. В то же время во всех этих регионах наблюдается относительно медленный рост частного сектора.

Другая группа регионов — с уровнем безработицы ниже среднего — включает территории с экспортно-ориентированной экономикой (например, нефтегазовой) и территории с крупными городскими территориями.

Один из способов удержания безработицы на низком уровне — широкое использование неполного рабочего дня или неоплачиваемых отпусков. Применяя эти варианты, фирмы (а также правительственные организации) избегают массовых увольнений и стараются снизить затраты на рабочую силу. Поскольку рынок труда в России значительно дерегулирован, а голос профсоюзов особенно слаб, практика неполного рабочего дня или неоплачиваемых отпусков стала не только возможной, но и широко распространенной. Это можно считать одной из ключевых характеристик гибкости рынка труда в России.

Таблица 3 проливает свет на масштаб этого паттерна. Группы в столбцах 2 и 3 могут пересекаться, обеспечивая двойной учет одних и тех же людей. Тем не менее, даже без двойного учета мы получаем около 5-6% от общей численности рабочей силы. Это довольно много, но, если прибавить к общему количеству безработных, безработных по-прежнему меньше, чем в других странах с переходной экономикой. Подавляющее большинство лиц, имеющих неоплачиваемый отпуск, имеют периоды безработицы слишком короткие, чтобы их можно было считать безработными.То же самое и с сокращенным рабочим днем. В то же время мы отмечаем, что данные о работе неполный рабочий день и неоплачиваемых отпусках в Таблице 3 показывают не тех, кто испытывает это в данный момент, а всех сотрудников, имеющих какой-либо период работы неполный рабочий день (и неоплачиваемый отпуск) в течение отчетного периода.

Согласно опросу, проведенному доктором Смирновым из Высшей школы экономики в Москве, все частично занятые сотрудники (работающие неполный рабочий день или имеющие неоплачиваемый отпуск) составляют разные группы.Две трети из них имеют вторую работу или альтернативные источники дохода, и только одна треть имеет мало шансов на повторное трудоустройство в случае увольнений или закрытия заводов. Последняя группа включает около 1,2 миллиона или менее 1,5% рабочей силы, что может соответствовать вероятному вкладу неполной занятости в безработицу (2).

Было бы правильно сказать, что широкое распространение этих моделей просто скрывает фактическую безработицу и задерживает крах рынка труда? Думаю, на этот вопрос нет окончательного ответа.Такое развитие событий вызвано рядом различных макро- и микрофакторов, таких как финансовая задолженность, плохое исполнение контрактов, плохой сбор налогов, чрезвычайные государственные расходы (например, чеченская война или предвыборные обещания), среди прочего. Все эти факторы по-разному влияют на показатели рынка труда.

Корректировка старых рабочих мест
Под «старыми рабочими местами» я подразумеваю рабочие места в тех постоянных предприятиях, которые принадлежат государству или были приватизированы в 90-е годы (по сравнению с «новыми рабочими местами», создаваемыми фирмами, входящими в бизнес).Имеющиеся данные не разделяют старые и новые фирмы и, следовательно, не дают точной картины. Однако у нас есть данные, относящиеся только к крупным и средним предприятиям, и эту статистику можно использовать в качестве прокси при обсуждении реструктуризации «старых» рабочих мест (3).

Этот сегмент предприятий и заведений приспосабливается к новым экономическим правилам по двум основным направлениям. Во-первых, это полное сокращение занятости. Во-вторых, повышается гибкость использования рабочей силы.

В течение 1992-95 гг. Крупные и средние предприятия в экономике в целом потеряли около 18% от общей занятости, что отражает значительные межотраслевые различия. Промышленное производство сократилось более чем на 35%, сектор НИОКР — на 40%, строительство — почти на 30%, в то время как финансовый сектор (4) вырос на 40%, а государственная администрация увеличила занятость примерно на 30%. Для промышленности снижение производства на один процент соответствует снижению занятости примерно на 0,6%, что является вполне разумной реакцией.

В результате сокращения около 11 миллионов сотрудников перешли на новые рабочие места, попали в число безработных или покинули рабочую силу. Потоки в отрасли за 1992-95 гг. Составили 6 млн человек. Можно было ожидать, что это будет сопровождаться довольно интенсивными увольнениями. Однако этого не произошло, и основная часть оттока со старых рабочих мест была вызвана добровольным увольнением. Чтобы сократить свою рабочую силу, фирмы могли просто прекратить прием новых сотрудников. Если годовой уровень добровольного отказа от курения достигал 17-18% от общей занятости в 1994-95 годах, то количество увольнений составляло только 2.1-1,6%. Мы наблюдаем довольно высокую плавучесть, что удивительно для якобы депрессивного рынка труда. Подавляющее преобладание увольнений над увольнениями при очень интенсивной текучести рабочей силы в целом также может означать активный процесс создания рабочих мест. Тенденция высокой текучести рабочей силы, сохраняющаяся на протяжении первой половины 90-х годов, противоречит широко распространенному мнению о том, что рабочая сила в России особенно неподвижна и прочно привязана к традиционным видам работы. Это также противоречит часто цитируемому утверждению о том, что работодатели особенно заинтересованы в накоплении рабочей силы и сохранении сплоченности рабочих коллективов.Выше я упоминал увольнения, но они составляют лишь около 60% от всех разделений. Примечательно, что текучесть кадров даже выше, чем у всего персонала. В 1994 году годовой коэффициент увольнения рабочих в промышленности составлял 36,1% по сравнению с 32% для всей промышленной рабочей силы (на крупных и средних предприятиях). Более того, в некоторых отраслях (строительные материалы, лесная и деревообрабатывающая промышленность) количество увольнений достигало почти 50% в год, а количество увольнений оставалось минимальным.

Как правило, заметный контраст между показателями увольнения и увольнений означает, что отток происходит в основном спонтанно. Распространенность добровольного увольнения оставляет менеджерам меньше свободы действий в отношении формы рабочей силы предприятия. Перед лицом сильного давления с целью сокращения штатов менеджеры могут пытаться поощрять или препятствовать увольнению (например, изменяя относительную заработную плату), но влияние оказывается косвенным. Отсутствие более прямых подходов может привести к «дескиллингу» (с точки зрения возможностей средних сотрудников) по мере ухода более конкурентоспособных работников; это также представляет собой потерю управленческой власти по сравнению с пулом оставшихся высококвалифицированных специалистов или обладателей навыков, характерных для конкретной фирмы, от которых менеджеры становятся более зависимыми (5).

Экономические реформы привели к значительному дерегулированию рынка труда и, следовательно, расширили возможности адаптации, доступные предприятиям. У менеджеров есть ряд механизмов, которые позволяют им гораздо более гибко управлять персоналом на любом заданном уровне общей занятости. Основные механизмы включают гибкость часов, гибкость в компенсации, задолженность по заработной плате и использование срочных контрактов.

Я уже упоминал, что политика сокращенного рабочего дня или неоплачиваемого отпуска стала очень распространенной.Они помогают фирмам минимизировать сокращение занятости, вместо этого сокращая рабочие часы для более крупных групп работников. В то же время сокращение рабочего времени или задержка заработной платы стимулируют добровольный уход наиболее квалифицированных и конкурентоспособных работников.

Все это поднимает вопрос о том, как рабочие терпят эти варианты гибкости, которые, по-видимому, могут значительно снизить заработную плату. На первый взгляд, учреждения, представляющие интересы работников приватизированных предприятий, создают впечатление, что организованный труд обладает значительной властью.Уровень профсоюзов все еще очень высок, и сотрудники, как правило, являются акционерами. Однако, основываясь на различных опросах и наблюдениях, оказывается, что профсоюзы и внутрифирменные трудовые институты предлагают лишь слабую переговорную силу для рядовых сотрудников. В развивающихся рамках производственных отношений роль профсоюзов еще не определена.

Обсуждая реструктуризацию трудовых ресурсов на российских предприятиях, нельзя не упомянуть о социальных активах. Проблема в том, что социалистический завод всегда был скорее социальным институтом, чем экономическим предприятием, и предоставлял служащим не только оплату труда, но и значительное количество социальных пособий, не связанных с заработной платой, которые обычно предоставлялись через социальную инфраструктуру, связанную с предприятиями.Эти льготы, хотя и незначительно снижаются, в первые годы переходного периода оставались на относительно высоком уровне. Действительно, это мнение было подтверждено S. Commander et al. в обзоре предприятий, проведенном в 1994 году, который выявил лишь незначительное снижение. Более того, опрошенные фирмы не ожидали значительного снижения социальной обеспеченности в будущем (6).

В течение последних 1-2 лет есть свидетельства того, что некоторые предприятия потеряли или реструктурировали активы, связанные с социальными выплатами.Например, обследование, проведенное в ноябре 1995 года, выявило снижение количества социальных активов, связанных с предприятиями. Данные обследования указывают на существенное сокращение количества единиц в 1993 г., но особенно на 12% в 1994 г. (7).

Наш исследовательский опыт показывает похожие тенденции. Занятость, связанная с социальным обеспечением предприятий, снизилась в абсолютном и относительном выражении; значительно сократилось предоставление социальных пособий. Хотя социальные активы по-прежнему вносят значительный вклад в общие расходы, в финансовом отношении они сокращаются и становятся довольно гибким компонентом затрат на рабочую силу (8).Тем не менее, следует отметить, что для промышленности в целом занятость в социальной инфраструктуре остается относительно высокой. По данным Russian Economic Baromether, в среднем 12% всех сотрудников предприятий по-прежнему работают на социальных объектах (9).

Что в наибольшей степени влияет на предприятия, побуждая их ускорить корректировку и реструктуризацию? Наше исследование позволяет сделать вывод о решающей роли ужесточения бюджетных ограничений. Только резкое сжатие мягкого финансового притока заставляет фирмы трансформировать традиционную практику.Хотя ожидается, что приватизация крупных и средних предприятий станет ключевым средством реструктуризации, ее эффект пока остается весьма незначительным. Еще одним рычагом для внесения изменений является политика на рынке труда, но она также не кажется очень эффективной для подталкивания старых предприятий к радикальной реструктуризации.

Обзор изменений на рынке труда в отношении «старых» рабочих мест показывает, что произошла значительная корректировка. Тем не менее, у нас есть свидетельства того, что многие действия в этой области основаны скорее на оперативных решениях, чем на долгосрочной стратегии.Конечные результаты часто противоречивы.

«Новые» рабочие места в экономике России
Деловая среда для нового частного сектора в России не совсем дружелюбна, и все еще существует много неопределенностей. Это касается политических, макроэкономических и правовых условий (таких как угроза коммунистической мести, нестабильное законодательство, процветающая коррупция, непомерно высокие налоги, высокая инфляция, плохой доступ к кредитам и т. Д.) Для ведения бизнеса и создания рабочих мест. Таким образом, все основные игроки явно заинтересованы в минимизации рисков, которые порождают конкретное совместное владение и искажают трудовые отношения.Трудовые договоры становятся краткосрочными, полуофициальными или неформальными и очень гибкими, основанными на личных связях и доверии, и нестабильными как для работодателя, так и для сотрудников. Тот факт, что правовые нормы, регулирующие эти рабочие места, такие же, как и в традиционном секторе, не имеет большого значения. Трудовое законодательство в целом соблюдается хуже, чем любой другой сегмент законодательства, и новый частный сектор остается вне профсоюзов. Все это привело к очень плохому и сложному мониторингу развития событий в этой сфере.Статистика «новых» рабочих мест далека от совершенства, но позволяет, однако, делать некоторые грубые оценки. По данным официального статистического агентства (Госкомстат РФ), занятость в частном секторе выросла с 18% (от общей занятости) в 1992 году до 33% в 1994 году. такие как колхозы или их правопреемники, арендованные предприятия или недавно приватизированные (бывшие государственные) компании. Мы можем считать это верхней чертой оценки.

Данные о развитии МСП, которые могут дать основу для оценки, показывают, что в 1994 г. в частном секторе работало около 14% от общего числа занятых (10). Вместе с самозанятыми составляет более 20%. Кроме того, 0,5% занятых в совместных предприятиях плюс те, которые наняты новыми частными, но крупными фирмами. К сожалению, мы не можем отделить последнюю долю занятости в частном секторе, которая учитывается вместе со старыми государственными / приватизированными рабочими местами.

Используя эти и другие данные, можно сузить диапазон оценки доли новых рабочих мест в общей занятости до 20-25%.Таким образом, около 13-17 миллионов человек работают в новых частных фирмах (не включая крупные и средние приватизированные предприятия и преобразованные колхозы) и самостоятельно занятых. По данным A.Richter и M.Shaffer, темпы создания рабочих мест в новом частном секторе были весьма значительными. Он составил почти 25% в год против уровня сокращения рабочих мест в 6,1% (для сравнения, ежегодный уровень создания рабочих мест в секторе крупных и средних государственных или приватизированных предприятий достиг всего 1.4% против 8,2% сокращения рабочих мест) (11).

Таким образом, мы видим довольно хороший рост (с учетом общей политической и экономической неопределенности) занятости вне традиционных крупных предприятий. Достаточно быстрый рост МСП в торговле (в основном, розничной торговле) и в сфере услуг кажется очевидным. Этот сектор был полностью недоразвит и первым пострадал от экономической либерализации. Очень высокий спрос и низкая капиталоемкость, слабое соблюдение налоговых правил и хорошая рентабельность инвестиций дали сильный импульс росту.Около половины всех новых предприятий работают в торговле и 28% — в промышленности и строительстве. С точки зрения занятости, промышленность и строительство лидируют, создав 28% и 31% всех рабочих мест соответственно, и торгуют с 26% рабочих мест.

Однако первичная занятость в МСП лишь немногим больше вторичной. Официальные издания оценивают его в 6,7 миллиона человек или 10% всех занятых в стране. Сочетание рабочих мест в государственном и частном секторах обеспечивает дополнительный доход и помогает справиться с трудностями переходного периода.Это позволяет сохранить гарантии, льготы и социальные сети, связанные с традиционными рабочими местами. Наконец, это дает возможность более постепенной и плавной регулировки. Однако все эти «предоставили рабочим лучшее из обоих миров и послужили сдерживающим фактором для их перехода в частный сектор». (12)

Имеющиеся данные позволяют нам видеть только часть реально выплаченной заработной платы. Ряд опросов, проведенных в 1993–1995 годах, довольно последовательно показывают, что уровень заработной платы в частных фирмах составлял около 1.В 5-2,0 раза выше, чем у государственных / приватизированных фирм (13). Дополнительные заработки от вторичных рабочих мест находятся в той же пропорции и фактически не влияют на дифференциацию доходов.

Заработок сотрудников по секторам может, однако, различаться в большей степени. Во-первых, очевидно, что довольно значительные денежные потоки, выплачиваемые за счет заработной платы, скрыты как от статистики, так и от обследований (каждый третий контракт в этом секторе является неформальным и не регистрируется юридически). Во-вторых, существует значительная и все еще растущая внутриотраслевая дифференциация заработной платы.В 1993 г. коэффициент Джини для частных фирм был равен 0,51 против 0,43 для приватизированных и 0,39 для государственных компаний (14). Большинство опросов не раскрывают размер оплаты труда высшей группы сотрудников. Если заработная плата для массовых профессий и низкоквалифицированных работников мало отличалась от заработной платы на традиционных работах, дефицитные и высокие навыки часто вознаграждаются, даже если не так, как в странах ОЭСР, по крайней мере, во много раз выше, чем в среднем по экономике России. Как известно, в других странах Восточной Европы уровень заработной платы в частных фирмах может быть почти таким же или даже ниже, чем в государственных (15).

Относительно высокий уровень заработной платы в частном секторе влияет на традиционные рабочие места, особенно при наличии межотраслевых рынков профессионального труда. Уводя лучших сотрудников со старых рабочих мест, новые фирмы не только получают для себя человеческий капитал, но и влияют на реструктуризацию традиционных компаний, вызывая увольнения и повышая гибкость заработной платы (16).

Примечательно, что помимо заработной платы многие новые фирмы предлагают своим сотрудникам широкий спектр социальных льгот, включая не только оплату болезни, но и финансовую помощь, дополнительное медицинское страхование, бесплатное питание и покрытие транспортных расходов (17).Такие пособия, не связанные с заработной платой, прямо или косвенно покрывают значительную часть расходов семьи и фактически являются частью оплаты труда, скрытой от подоходного налога с физических лиц.


Таблицы:
Таблица 1:
Тенденции безработицы, 1992–1995 годы (на конец года)
Таблица 2:
Годовые потоки безработицы в России (% к рабочей силе)
Таблица 3:
Неполный рабочий день и вынужденные отпуска в 1995 году, ежемесячно
Таблица 4:
Занятость по формам собственности, 1992-1995 гг.
Таблица 5:
МСП в экономике России, 1994 г.

Сноски:
  1. Ричард Лейард и Андреа Рихтер.Регулировка рынка труда в России. Тенденции российской экономики, 1994.

  2. API. Информационно-аналитический вестник , 1996, №5, апрель, с.15.

  3. К этой категории российская статистика относит фирмы и учреждения, в которых работает более 200 человек. Это общий критерий, который, однако, зависит от отрасли.

  4. Это расширение рабочих мест в финансовом секторе было вызвано в основном новыми частными фирмами, которые создают «новые» рабочие места.

  5. В. Гимпельсон и Д. Липпольдт. Реструктуризация труда на российских предприятиях. Пример из практики. ОЭСР, Париж, 1996 г. (готовится к печати).

  6. Командир С. Уне Ли с А. Толстопятенко. Социальные льготы и Российская промышленная фирма. Доклад, подготовленный для совместной конференции Всемирного банка и Министерства экономики Российской Федерации, 12-13 июня 1995 г., Санкт-Петербург, Россия.

  7. I.Tratch, M.Rein и A.Woergoetter.Социальные услуги предприятий отдельных регионов России. В: «Социальные льготы и российское предприятие: переходное время», ОЭСР, готовится к печати.

  8. В. Гимпельсон и Д. Липпольдт.

  9. Р. Капелюшников и С. Аукутчёнек. Российские промышленные предприятия на рынке труда, Вопросы экономики, 1995, №6, с.50.

  10. Госкомстат РФ, Информационный статистический вестник N9,1995, стр.11.

  11. А.Рихтер, М.Шаффер. Рост, инвестиции и новые предприятия в производстве в России. Доклад представлен на совместной конференции Всемирного банка и Министерства экономики Российской Федерации. 12-13 июня 1995 г., Санкт-Петербург, Россия «, с.11,27.

  12. Л. Вебстер и Джошуа Чарап. Обзор частных производителей Санкт-Петербурга. БЕРД, Рабочий документ № 5, 1993, стр.44.

  13. Различные обзоры ВЦИОМ, оценки автора.

  14. С.Командир Дж. Макхейл и Руслан Емцов. Россия. В: Безработица, реструктуризация и рынок труда в Восточной Европе и России. Эд. С.Коммандера и Ф. Коричелли. Всемирный банк, Вашингтон, округ Колумбия, 1995, с.171.

  15. О. Бланшар, С. Коммандер и Ф. Коричелли. Безработица и реструктуризация в Восточной Европе и России. В: Безработица, реструктуризация и рынок труда в Восточной Европе и России.

  16. В. Гимпельсон и Д. Липпольдт.

  17. А.Рихтер, М.Шаффер. Рост, инвестиции и новые фирмы в производстве в России, стр.18; Малый бизнес в России: адаптация к переходному периоду. Предпринимательсрво в России , 1995, №1, с.19.


Молодые, образованные и безработные в России | Европа | Новости и текущие события со всего континента | DW

Примерно 30 процентов выпускников российских вузов в возрасте до 25 лет не имеют постоянной работы.Если они это сделают, им было нелегко добраться туда.

Где-то от 65 до 70 процентов выпускников не могут найти работу сразу после окончания учебы, но им требуется в среднем от пяти до шести месяцев, чтобы найти работу. Эта должность также не защищена российским трудовым законодательством. Двадцать пять процентов работающих не имеют договора со своим работодателем.

И часто эти рабочие места не дают достаточно, чтобы выжить. Согласно исследованию Российской экономической школы в Москве, более 50 процентов молодых ученых, работающих в российском государственном секторе, имеют вторую или даже третью работу, чтобы сводить концы с концами.

«Скрытая безработица»

Позиции в гастрономии — популярное последнее средство для тех, кто только что закончил колледж

Для многих выпускников вузов в России последним шагом в образовательном процессе является изучение термина «скрытая безработица». » Скрытая безработица — это когда образовательные навыки используются недостаточно: инженеры в конечном итоге работают кровельщиками, а ученые — продавцами. В России высококвалифицированные специалисты часто не имеют достаточной квалификации для выполняемой работы.

Так обстоит дело с Еленой Кузнезовой из Кемерово, промышленного города с населением 500 000 человек в самом центре центральной России. В 2009 году она получила диплом по педагогике, что позволило ей преподавать в средней школе, но она смогла найти работу только в детском саду. Через девять месяцев ее уволили, и ее место занял человек, связанный с директором детского сада.

Сегодня Кузнезова работает в пивной. У потенциальной учительницы есть работа, но она не имеет ничего общего с ее областью знаний.Навыки, которые она приобрела во время учебы в университете, сейчас тают, и вернуться в сферу государственного образования становится все труднее.

Риски фрилансера

В сфере внештатной работы есть более позитивные признаки: молодые российские специалисты, как правило, находят больше работы в рамках своей специальности в качестве фрилансеров. В результате они могут накапливать опыт работы и использовать навыки, полученные во время учебы.

Сегодня каждый пятый выпускник в России работает внештатно, особенно в области журналистики, программирования, дизайна и перевода.Согласно российской статистике, большинство фрилансеров работают в ИТ-секторе, при этом 35 процентов ИТ-персонала составляют внештатные сотрудники.

Тем не менее, внештатная работа мало что защищает молодых россиян. На самом деле он предлагает обратное. Для фрилансеров, многие из которых не имеют ничего, кроме устных соглашений с компаниями, дающими им работу, безработица всегда не за горами. Фрилансеры не получают социальных пособий по своей работе, а также их легко обмануть.По данным российского портала фрилансеров «freelance.ru», до 18% всех контрактов, заключаемых с фрилансерами, либо оплачиваются частично, либо не оплачиваются вовсе.

Государственное финансирование

Правительство России подверглось критике за то, что не обеспечивает возможности трудоустройства для выпускников

Российские эксперты убеждены, что российское правительство должно принять меры для противодействия безработице среди молодых российских выпускников.

Анна Отсчкина из независимого Российского института глобальных исследований и социальных движений называет три предварительных условия, которые позволят молодым выпускникам найти работу по специальности: экономический рост, экономическая стабильность и государственная поддержка.

На данный момент ни одно из этих трех условий не выполнено. «Вместо того, чтобы помогать молодежи, руководители правительства разрушают систему образования», — сказал DW политолог.

Даже Татьяна Четвернина из Московской Российской экономической школы считает, что российское правительство должно вмешаться, чтобы помочь молодым выпускникам получить опыт работы в той области, которую они изучали.

Когда Четвернина училась много лет назад, молодые россияне в рамках своего образования могли получить соответствующий опыт работы.По ее мнению, это увеличивает шансы найти работу после окончания учебы. Поэтому она надеется на стажировки, спонсируемые государством, которые, по ее мнению, могут оказать очень положительное влияние на российских выпускников.

Реакция России на финансовый кризис

ВВП России сократился почти на 8 процентов в 2009 году под давлением коллапса промышленного производства, резкого падения экспорта, а также роста безработицы и бедности. Чтобы противостоять кризису, правительство приняло пакет стимулов, эквивалентный почти 7 процентам ВВП.

Пекка Сутела из Карнеги, Зелько Богетич из Всемирного банка и Андерс Ослунд из Института Петерсона обсудили эффективность реакции российского правительства на кризис и предложили свой анализ того, в каком направлении движется российская экономика. Модератором выступил Томас Каротерс из Карнеги.

Резкий спад

Участники дискуссии пояснили, что глобальный экономический кризис оказал сильное негативное влияние на российскую экономику в 2009 году:

  • ВВП сократился на 8 процентов;
  • Промышленное производство упало почти на 11 процентов;
  • Экспорт упал на 36 процентов; и
  • Государственные доходы упали почти на 5 процентов ВВП с 2007 по 2009 год.

Фискальное стимулирование России

Чтобы противостоять кризису, правительство России приняло пакет мер стимулирования, в результате которого его расходы увеличились с 33,7 процента ВВП до 40,6 процента ВВП, заявил Богетич.

  • Экономический спад: Правительство России приняло пакет, несмотря на то, что государственные доходы упали на 4 процента ВВП. В результате профицит бюджета предыдущего года превратился в дефицит бюджета в 6,2 процента ВВП в 2009 году, а дефицит ненефтяного баланса увеличился вдвое.
  • Стимул как социальная политика: Финансовые стимулы в России были нацелены на более широкий средний класс, а не только на бедных, пояснил Богетич. Кремль сосредоточил стимулирующие деньги на «моногородах», где трудоустройство жителей почти полностью зависит от одной фирмы или отрасли, и увеличил пенсии и минимальную заработную плату.
  • Необходимые меры: Участники дискуссии согласились с тем, что бюджетные стимулы со стороны правительства России были адекватной реакцией на потрясения финансового кризиса и привели к относительно быстрому восстановлению российской экономики.

Сутела добавил, что россияне «не были готовы» к кризису, потому что Россия накопила большие резервные фонды. В программе стратегического экономического планирования на 2020 год, принятой в 2006–2008 годах, Россия сделала упор на изучение альтернатив тому, что считалось чрезмерной зависимостью от ресурсов; а к началу 2008 года российские экономисты выражали озабоченность по поводу рисков глобального бума роста, основанного на сочетании высоких экспортных цен и достаточной доступности глобальной ликвидности.

Возрождение

Все участники дискуссии согласились с тем, что после спада в 2009 году российская экономика находится на пути к восстановлению. Это восстановление проводится:

  • Повышение цен на нефть с 34 до 85 долларов за баррель;
  • Рост внутреннего спроса в России;
  • Более гибкий обменный курс помогает России на фоне волатильности цен на нефть; и
  • Сдерживание роста безработицы за счет увеличения частичной занятости и вынужденных отпусков в качестве временной корректировки.

Однако Россия все еще сталкивается со значительными препятствиями на пути к полному восстановлению:

  • Промышленное производство все еще отстает;
  • Несмотря на смягчение денежно-кредитных условий, существенного увеличения кредитования не произошло; и
  • Безработица также остается высокой, особенно среди молодых городских мужчин.

Перспективы реформ и роста

Согласно экономическому прогнозу Всемирного банка на 2010–2011 годы, Богетич предположил, что в России сохранятся положительные экономические показатели:

  • Рост ВВП: ВВП России, по прогнозам, вырастет в 3 раза.5 процентов в 2011 году, что на 3 процентных пункта выше, чем в среднем в мире.
  • Консолидированное сальдо: Сальдо консолидированного государственного бюджета России, вероятно, вернется к нейтральному сальдо в 2011 году с предыдущего отрицательного сальдо в 3 процента.
  • Объем счета: По прогнозам, с 2010 по 2011 год объем счета текущих операций в России сократится на 13 миллиардов долларов, а в следующем году счет операций с капиталом вырастет на 20 миллиардов долларов.
  • Факторы роста: Рост будет происходить преимущественно за счет восстановления внутреннего потребления.
  • Прогнозы: Богетич предположил, что в России будет наблюдаться либо средний рост (3-4 процента в год), либо высокий рост в 6 процентов.

Андерс Ослунд предложил аналогичный прогноз, основанный на возможных политических сценариях:

  • Путин: Следуя пути, указанному Путиным, Россия может увидеть рост авторитаризма, государственного капитализма и протекционизма, что приведет к росту на 4 процента.
  • Медведев: Следуя целям политической и экономической либерализации, поставленным Медведевым, Россия может увидеть 6.5-процентный рост.

Движение вперед

Все участники дискуссии согласились с тем, что основными проблемами для российской экономики в будущем являются высокий уровень коррупции, крайне неэффективные государственные корпорации и будущие проблемы с инфраструктурой и навыками человеческого капитала.

Они также предложили способы, которыми улучшение инвестиционного климата и укрепление финансового сектора будут способствовать долгосрочному восстановлению России. Богетич пришел к выводу, что «кризис предоставил возможность для реформ и стимул для переосмысления и ускорения реформ государственного и финансового секторов, а также диверсификации.”

Американская экономическая ассоциация

Вашингтон, округ Колумбия, округ Колумбия, США

Бостон, Массачусетс, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Чикаго, Иллинойс, США

Район залива Сан-Франциско / Окленд, Калифорния, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Таллахасси, Флорида, США

Брюссель, Бельгия, БЕЛЬГИЯ

Лондон, Великобритания, ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Мюнхен, Германия, ГЕРМАНИЯ

Нью-Йорк, Нью-Йорк, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Торонто, Онтарио, КАНАДА

D — Микроэкономика

A — Общая экономика и преподавание

E — Макроэкономика и денежно-кредитная экономика

G — Финансовая экономика

I — Здравоохранение, образование и социальное обеспечение

J — Трудовая и демографическая экономика

K — Право и экономика

L — Промышленная организация

M — Деловое администрирование и экономика предприятия; Маркетинг; Бухгалтерский учет; Экономика персонала

Q — Экономика сельского хозяйства и природных ресурсов; Экологическая и экологическая экономика

R — Городское, сельское, региональное, недвижимое имущество и экономика транспорта

  • Инструкции по применению ниже
  • Рекомендательные инструкции ниже

Крайний срок подачи заявок: 15.11.2021

CRA собирает все рекомендательные письма через EconJobMarket.орг. Пожалуйста, отправьте три письма и другие необходимые материалы заявки в выбранные вами сообщения на этом сайте до 15 ноября 2021 года.

Для рассмотрения всех возможностей собеседования, пожалуйста, отправьте (1) биографические данные, сопроводительное письмо, копию исследования / работы по рынку труда или диссертации и три рекомендательных письма для выбранной вами должности на EconJobMarket.org И ( 2) отправьте очень короткую онлайн-заявку CRA по адресу https: // grnh.se / ca53c7821us до 15 ноября 2021 г.

.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*