Удаленная работа из дома: 10 советов по безопасности
Коронавирус COVID-19 стал главным событием последних месяцев. Страны закрывают границы, производства останавливаются, а многие работодатели переводят сотрудников на удаленную работу. Это разумно: компания продолжит функционировать, при этом вам никуда не надо ездить, так что вероятность подхватить заразу или передать ее другим снижается.
Однако работать в офисе и работать дома — это совершенно разные вещи. И не только потому, что в офисе рабочая атмосфера, а дома хочется полежать на диване и погладить кота. Компании тщательно защищают свои сети и устройства, а вот приехать к вам в гости и настроить все по стандартам бизнеса корпоративные сисадмины, скорее всего, не смогут. Между тем, если с вашего домашнего компьютера утекут конфиденциальные документы, отвечать придется именно вам. Мы подготовили десять простых советов, которым стоит следовать при удаленной работе, чтобы таких недоразумений избежать.
1.
Защищайте антивирусом устройства, с которых работаетеКомпании, как правило, принимают сразу целый комплекс мер для защиты компьютеров от вредоносных программ: используют мощные защитные решения, запрещают сотрудникам самим устанавливать приложения, ограничивают доступ в Интернет с неавторизованных устройств. Дома такой уровень защиты обеспечить сложно, но и оставлять уязвимым компьютер, на котором вы храните рабочие документы, — не вариант, ведь если их украдут или уничтожат, проблемы вам обеспечены.
2. Обновите программы и ОС
В приложениях и операционных системах постоянно находят уязвимости. А злоумышленники очень любят их использовать, чтобы проникнуть на чужие устройства.
3. Настройте шифрование Wi-Fi
Защита компьютера не поможет, если злоумышленник подключится к вашему Wi-Fi или поселится у вас в роутере. В этом случае он сможет перехватывать все, что вы отправляете в Интернет, — например, пароль для удаленного доступа к рабочему компьютеру или учетные данные корпоративной почты. Поэтому очень важно как следует настроить подключение к Сети.
В первую очередь убедитесь, что соединение зашифровано: шифрование нужно для того, чтобы в пределах локальной сети никто не мог заполучить передаваемую информацию. Если ваш Wi-Fi запрашивает пароль для подключения, значит, соединение шифруется и человек с улицы за вашей работой не подсмотрит. Однако стандартов для шифрования Wi-Fi существует несколько, и некоторые из них уже устарели.
Оптимальный выбор — стандарт WPA2. Изменить тип шифрования можно в настройках роутера. Также помните, что пароль от Wi-Fi не должен быть простым, иначе толку от него будет немного. На всякий случай — вот ссылка на пост, в котором рассказано, что такое надежный пароль.
4. Поменяйте логин и пароль от роутера
Если вы раньше не меняли логин и пароль для входа в настройки роутера, то стоит и его поменять. Пароли по умолчанию у многих моделей не только слишком простые, но еще и известны всему Интернету. Злоумышленники нередко просто прописывают их в коде вредоносных программ, и если пароль подходит, роутер захватывают и превращают в бота. А заодно могут и подсматривать за вами, ведь все, что вы отправляете в Интернет, проходит через роутер. Поменять логин и пароль для входа в настройки можно — и это довольно логично — в настройках роутера.
5. В коворкингах и кафе работайте через VPN
Вы не боитесь эпидемии коронавируса и работаете в коворкинге или уютной кафешке недалеко от дома? Будьте вдвойне бдительны.
Общественные сети Wi-Fi часто не шифруются вовсе, а если и шифруются, то пароль для подключения может получить любой желающий. В самом крайнем случае ему придется оплатить час работы в коворкинге или чашечку кофе — невысокая цена за секреты вашей компании.
Чтобы недобросовестные посетители заведения не шпионили за вами через местный Wi-Fi, работайте через VPN. Тогда все ваши данные будут шифроваться независимо от настроек сети, и посторонние не смогут их прочитать.
6. Блокируйте устройство, когда отходите
Подсмотреть вашу рабочую переписку могут и когда вы просто отлучились в туалет или за чаем. Поэтому важно блокировать экран каждый раз, когда отходите от него. Это добавит немного мороки, зато корпоративные тайны точно не попадут не в те руки.
Блокировать устройство стоит, даже если вы работаете дома и посторонние к нему подойти не могут. Вряд ли вы хотите, скажем, чтобы ваш ребенок послал вашему начальнику десяток двусмысленных смайликов. Или чтобы проходившая по клавиатуре кошка отправила бы недописанное письмо совету директоров.
Собрались отойти — заблокируйте экран. Про то, что компьютер должен быть защищен паролем, мы и не говорим — это само собой разумеется.
7. Используйте корпоративную почту, мессенджеры и другие инструменты
Наверняка у вашей компании есть некий набор ИТ-сервисов, которыми пользуются сотрудники. Например, Microsoft Office 365, какой-нибудь корпоративный мессенджер вроде Slack или HipChat, ну и уж как минимум корпоративная почта. Их настраивает ИТ-служба вашей компании, и она несет ответственность за то, насколько правильно они настроены.
А вот за то, какие настройки доступа вы задали для документа, размещенного на вашем личном «Google Диске», например, ответственности она не несет. Уверены, что файл увидит только тот коллега, которому вы отправили ссылку? Увы, это не всегда так. Если файл доступен всем, у кого есть ссылка, его могут индексировать поисковики. И если кто-то погуглит что-то по теме вашего документа, этот самый документ может всплыть в поиске и попасться на глаза человеку, которому о его существовании знать не следовало.
Поэтому используйте для обмена документами и прочей информацией только корпоративные ресурсы. Те же облачные диски, но для бизнеса, настроены, как правило, куда более тщательно, чем бесплатные пользовательские. А в корпоративной почте обычно меньше спама и рассылок и нет вашей личной переписки — значит, ниже риск пропустить важное письмо или переслать что-нибудь не по адресу. Да и коллегам не придется гадать, вы им пишете или кто-то притворяется вами.
8. Будьте внимательны
Увы, иногда в корпоративную почту тоже может просочиться недобросовестное письмо, и очень убедительное. На удаленке это особенно актуально, потому как объем переписки значительно возрастает. Поэтому читайте сообщения внимательно и не торопитесь на них реагировать. Если кому-то очень срочно нужен очень важный документ или кто-то требует сейчас же оплатить выставленный счет, дважды проверьте, что этот «кто-то» — действительно тот, за кого себя выдает. Не бойтесь позвонить контрагенту и уточнить или согласовать лишний раз действие с начальством.
Особенно подозрительно стоит относиться к письмам со ссылками. Если ссылка на якобы документ не ведет на корпоративный ресурс, лучше ее игнорировать. Если же все выглядит правдоподобно и по ссылке открывается сайт, похожий на, скажем, OneDrive, — не вводите на нем свои учетные данные. Лучше вбейте адрес OneDrive в браузере вручную, залогиньтесь и попробуйте открыть файл еще раз.
9. Следите за отчетностью
Чтобы начальство не решило, что вместо удаленной работы вы устроили себе каникулы, как никогда важно поддерживать «прозрачность». Создавать видимость бурной деятельности не нужно, но стоит озаботиться тем, чтобы ваш босс мог видеть, какими задачами вы занимаетесь и как движется их выполнение. Так что не ленитесь отмечать это в вашем таск-трекере и будьте готовы отчитываться о том, что вы делали и сколько времени на это ушло.
Также старайтесь работать в рабочее время, чтобы коллегам было проще с вами связаться. Справедливо, впрочем, и обратное: не надо растягивать рабочий день на весь день.
Когда не приходится ехать в офис и потом домой из офиса, довольно часто получается так, что садишься за дела сразу после завтрака и отрываешься от них только к ночи. Так вы быстро утомитесь, поэтому лучше ограничьте свой рабочий день стандартными рабочими часами.
10. Позаботьтесь об удобном рабочем месте
Организуйте хорошее освещение на рабочем месте. Если комнатного света не хватает, поставьте настольную лампу, чтобы не сажать зрение по вечерам. И не забывайте о важных для здоровья вещах: периодически вставайте из-за компьютера, пейте воду, не пропускайте еду и сон.
Присоединяйтесь к бесплатному вебинару по решениям «Лаборатории Касперского» для удаленной работы сотрудников! Он состоится 26 марта в 11:00 по Москве.
Почему многие успели возненавидеть удаленную работу
Рост заболеваемости коронавирусом подстегнул переход компаний на удаленную работу. Корпоративные теоретики в области организации труда и оптимизации бизнес-процессов возрадовались: мол, сейчас переведем сотрудников на удаленную работу и сократим все издержки компании. Возрадовались и разработчики платформ дистанционной работы, предвкушая большую прибыль.
Тем временем многие компании успели проработать в удаленном режиме несколько дней. И что мы видим? И работодатели, и сотрудники стали проситься обратно в офис, ждут не дождутся, когда эпидемиологическая обстановка нормализуется. Почему так произошло?
Удаленная работа пришла к сотруднику внезапно и неожиданно. И он оказался к ней совершенно не готов. Начиная с простых трудностей вроде медленного домашнего интернета или отсутствия гарнитуры и микрофона для звонков по skype. Либо дома вообще нет компьютера, а на работе нет ноутбука – только настольный компьютер, который еще надо дотащить до дома.
Но это полбеды, проблемы решаются за сутки просто выдачей денег сотруднику на целевые покупки (что, конечно, компанию не радует, поскольку затраты неплановые).
Но есть проблемы значительно серьезнее. Оказалось, что люди не умеют работать дистанционно, причем не умеют обе стороны. Руководители не умеют контролировать свои подразделения. В большинстве крупных компаний (если только это не IT) действует принцип руководства «вижу человека – значит, он работает, не вижу – значит, бездельничает». А теперь руководители никого не видят – и лишились привычных рычагов контроля, стимулирования и управления проектом. Ни проверить задание, ни наорать, ни посоветоваться. Ощущение, что процесс остановился, причем у обеих сторон – и у руководителя, и у подчиненного.
Казалось бы, ставь и сверяй все задачи в программе – менеджере задач. Но на задачу порой уходит по три-четыре дня. И начальство нервничает, предвидя, что все будет сделано не так, не вовремя или вообще не сделано.
Выяснилось, что сотни стандартов, описанных бизнес-процессов, критериев качества, точек контроля неприменимы.
Вместо них холодный космос удаленной работы.
Другая важная проблема – доступ. Оказалось, что устроить удаленную работу не так легко, как ожидалось. Доступ к внутренним документам, базам данных, архивам не из офиса запрещен службой безопасности. И совместная работа в распределенных системах и облаках в множестве компаний запрещена той же службой безопасности. Руководители ходят и просят: откройте. А служба безопасности отвечает: нельзя, запрещено законом. В результате половину задач в удаленном режиме просто не сделать.
Третья проблема – близкие. Мы не в Америке, где в стандартном доме количество комнат больше числа членов семьи. Работать удаленно просто негде: вокруг дети, родители, кошки, собаки, канарейки. За первый дни руководители крупных компаний во время звонков по skype навидались сотрудников в ванных комнатах, чуланах, подъездах и на балконах. Люди взрываются: «Я не могу работать! У меня в двухкомнатной квартире двое детей, жена, теща и кот! Заберите меня в офис!»
Поэтому, попробовав удаленной работы, многие сотрудники, вначале ей так радовавшиеся, требуют вернуть их в офис.
Крупной IT-компании пришлось заблокировать пропуска разработчикам, чтобы они не приходили в офис, поскольку на третий день удаленной работы они массово стали возвращаться на работу.
А одна крупная сырьевая компания, промучившись двое суток в попытках организовать доступ к базам данных для удаленных сотрудников (на что наложила запрет служба безопасности), попросила людей вернуться в офис. Руководство заявило, что не может настаивать, но готово закупить все необходимое, включая дорогие коммерческие тесты на коронавирус, лишь бы люди просто пришли: мол, у компании горит многомиллионный контракт.
Я поддерживаю идею удаленной работы, ведь угроза заражения коронавирусом серьезна, а жизнь сотрудников дороже любого контракта. Но что будет после спада эпидемии? Весь мир боится, что после завершения чрезвычайной ситуации большая часть людей в Европе, оценив удобства гибкой дистанционной работы, не захотят возвращаться в офис, и это изменит всю структуру найма.
А в Москве боятся, что люди, не дождавшись конца карантина, начнут брать офисы штурмом.
Если карантин продлится больше трех месяцев, конечно, большинство компаний наладят доступ, и со службой безопасности договорятся, и оборудование закупят. И главное, опишут критерии удаленных процессов и научатся управлять в удаленном режиме. Но вряд ли кто-то за три месяца в России решит квартирный вопрос. И поэтому люди, устав от длительного пребывания в кругу чад, домочадцев и домашних животных, при первой возможности все равно вернутся в офис.
Вопросы, связанные с карьерой, можно бесплатно и конфиденциально задать Алене Владимирской на https://vladimirskaya.com/#question
Удаленная работа в Москве за рубежом
Часто задаваемые вопросы
В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.
Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас.
Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.
Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.
В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.
Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.
На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.
Все, что нужно знать про удаленную работу: где ее найти и чего стоит опасаться
Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.
На удаленной работе сотрудник работает в штате компании по трудовому договору.
Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.
По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ.
Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены. Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.
Организация удаленной работы
Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.
Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.
Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.
Основные виды удаленной работы
Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.
Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.
Кем можно работать удаленно
Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленной работе:
- дизайнер, верстальщик;
- иллюстратор, художник;
- копирайтер, редактор, корректор;
- разработчик, программист;
- специалист службы поддержки;
- преподаватель английского, переводчик;
- оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.
Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.
Особенности удаленной работы
График
О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.
При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.
Обычно на удаленной работе стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.
Возможно, удаленному сотруднику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.
Свобода передвижений
Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.
Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.
«Плюс» удаленной работы для фирмы
Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.
Продуктивность
Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:
- Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
- Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
- Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
- Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
- Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
- Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
- Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
- Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.
Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.
Уровень дохода
Заработок зависит от профессии и опыта удаленщика и возможностей работодателя.
Профессиональный рост
Профессиональный рост на удаленной работе не такой стремительный, каким он может быть в офисе.
Начальство может недооценивать удаленного работника и думать, что тот в чем-то недорабатывает.
Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.
Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.
Преимущества удаленной работы
На удаленной работе не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.
Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.
Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.
«Минусы» удаленной работы
«Минусы» удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.
Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.
Удаленная работа — 25 лучших сайтов для заработка в долларах
Сейчас, как никогда раньше, есть масса причин искать удаленную работу в Интернете.
Может быть, вы занятая мама, которая хочет вернуться к трудовой деятельности… но вам нужна гибкость, чтобы забирать детей из школы и выполнять поручения.
Или у вас проблемы с психическим здоровьем или инвалидность, с которыми было бы гораздо легче справиться, работая на дому.
Может быть, вы — цифровой кочевник, который хочет путешествовать по миру, имея возможность работать на дому из любого места, где есть интернет.
После 2021 года этот сценарий станет гораздо более вероятным: возможно, как и миллиарды людей по всему миру, вы были вынуждены работать дома из-за пандемии COVID-19.
Если вас отправили в отпуск или сократили, и вы застряли дома, вы можете искать удаленную работу в Интернете по необходимости. А если вы опасаетесь идти работать в опасных условиях, в сфере обслуживания, здравоохранения и т.д., вы можете быть еще более мотивированы найти надежную и хорошо оплачиваемую работу, которую можно выполнять из любого места.
Если это так, знайте, что вы не одиноки.
Flexjobs выяснил, что 66% работников предпочли бы работать удаленно полный рабочий день после окончания пандемии, если бы у них был выбор.
Для многих удаленная работа всегда означала воплощение мечты о балансе между работой и личной жизнью. Во время пандемии все гораздо сложнее. Работать из дома с детьми может быть нелегко, и вы можете испытывать изоляцию во время работы из дома или тревогу, связанную с пандемией.
Если вас привлекает широкий спектр профессий, позволяющих работать из гостиной, не снимая пижамы, возможно, вы уже уверены, что удаленная работа — это выход.
Даже если работа из дома не является вашим идеальным вариантом, для вас есть варианты. В любом случае, удаленная работа не обязательно должна быть мечтой.
В этом посте вы найдете наш список ЛУЧШИХ сайтов для поиска удаленной работы, а также новые ресурсы, специально посвященные поиску удаленной работы во время беспрецедентной пандемии.
Еще одна важная вещь прежде, чем мы начнем!
Все представленные сайты, подходят для того, чтобы найти работу на английском языке.
Исторически сложилось, что в России очень слабо развит рынок удаленной работы и фриланса, большинство сайтов кишат не заказчиками, а мошенниками, платят очень мало и вообще ведут себя не профессионально.
Поэтому абсолютно каждый, кто знает английский язык – сразу идет на зарубежные рынки, чтобы получать зарплату в твердой валюте.
Для начала вполне хватит и начального английского, но если же вы вообще не знаете иностранный язык, мы советуем вам устроиться на работу в офис и не тратить время на русскоязычный рынок фриланса, так как вы просто не заработает достаточного количества денег, для комфортной жизни.
Замечание о работе на дому и удаленной работе
Давайте отвлечемся на минуту, чтобы прояснить разницу между работой на дому, удаленной работой и фрилансом.
Работа на дому — это именно то, как это звучит: работа, которую вы можете выполнять из своего дома. Этот термин подразумевает, что работу можно выполнять либо в традиционном офисе, либо в гостиной (и вы увидите, что между ними есть множество других вариантов), но для многих людей работа дома — это идеальное удаленное решение.
Удаленная работа — это общий термин, который применяется к работе, которую можно выполнять из любой точки мира (при условии, что в этом месте есть электричество, доступ в Интернет и т.
д.). Мы предпочитаем использовать термин «удаленная работа» для описания любой работы, которая не связана с конкретным офисом или рабочим местом.
Если вы работаете дома, это удаленная работа, но если вы работаете в коворкинге, кофейне или на пляже, это тоже удаленная работа.
Имейте в виду, что после того, как пандемия отправила всех нас домой в 2020 году, эти различия стали менее актуальными! Тем не менее, важно понимать жаргон, когда вы начинаете поиск работы.
По данным Бюро статистики труда, число людей, выполняющих часть или всю свою работу удаленно, росло еще до 2020 года, поэтому сейчас самое время воспользоваться уникальными преимуществами и выгодами удаленной работы. Но где именно вы можете найти эти удаленные возможности, особенно если у вас сжатые сроки и вы готовы как можно скорее начать использовать карьеру или сменить работу?
Чтобы помочь соискателям, желающим вырваться из замкнутого пространства, мы собрали более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы.
Независимо от того, ищете ли вы работу с полной или частичной занятостью, работу в сфере технологий или в других отраслях, каждый из перечисленных виртуальных сайтов по трудоустройству — это ресурс, который поможет вам начать консультироваться.
Доски вакансий, предназначенные только для удаленной работы
1. FLEXJOBS
FlexJobs имеет более 50 категорий удаленной работы, в которых представлены позиции от фриланса, частичной занятости до полной занятости, а также удаленные карьеры от начального уровня до руководящего. Самое приятное? FlexJobs проверяет свои вакансии перед размещением, поэтому вам не придется копаться в менее солидных предложениях. На виртуальной доске объявлений в настоящее время размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и работе для цифровых кочевников.
2. ARC
Arc — это доска удаленных вакансий только для разработчиков, живущих по всему миру. Если вы новичок в сфере технологий, это может стать для вас отличным ресурсом.
Просканируйте их страницу Remote Junior Developer Jobs & Internships (открывается в новой вкладке), чтобы получить объявления о работе, специально отмеченные для соискателей начального уровня. Найти настоящую работу для разработчиков начального уровня бывает непросто, но это отличное место для начала.
3. REMOTE.CO
Remote.co вручную составляет список удаленных вакансий. Эти объявления и категории вакансий включают в себя: должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчика, рекрутера и HR, продажи и другие виды удаленной работы (включая писателей, менеджеров и маркетологов). Виртуальная доска объявлений Remote.co также имеет удобную функцию поиска или просмотра по типу работы.
4. JUSTREMOTE
JustRemote занимается созданием лучшей платформы для удаленной работы, позволяющей соискателям быстро и легко найти свою идеальную роль. JustRemote охватывает множество вертикалей и категорий вакансий, включая: разработку, маркетинг и дизайн, HR и позиции для успешных клиентов.
Вы можете отфильтровать роли по местоположению, а виртуальная доска объявлений четко указывает, есть ли у вакансий конкретные требования к стране или временному совмещению.
5. Virtual Vocations
На доске вакансий Virtual Vocations представлены вакансии с удаленной работой в таких областях, как юридические письма и юридические услуги. Сайт был основан мамой, которая осталась дома и была разочарована отсутствием в Интернете законных объявлений об удаленной работе, и сегодня компания управляется полностью удаленной командой. Помимо доски вакансий, в блоге сайта есть отличные советы, в том числе статьи о том, как найти сезонную удаленную работу во время праздников.
6. PANGIAN
Pangian стремится объединить все пять континентов, соединяя компании с удаленными сотрудниками. На их виртуальной доске объявлений представлен обширный список открытых удаленных вакансий, включая веб-разработку, UX-дизайн, создание контента и цифровой маркетинг. Pangian также предоставляет пользователям возможность завести аккаунт и участвовать в онлайн-сообществе, где работодатели могут узнать больше о специфических навыках, интересах и опыте потенциальных сотрудников.
7. We Work Remotely
Эта виртуальная доска объявлений с простым и понятным дизайном представляет собой совокупность удаленной работы на дому — от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти самых квалифицированных людей в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 ежемесячных пользователей с возможностями удаленной работы. Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.
8. REMOTIVE
Remotive — это информационный бюллетень, выходящий раз в два месяца, для соискателей, заинтересованных в удаленной работе. Помимо новостей о том, как найти удаленную работу, и советов о жизни цифрового кочевника, бюллетень также содержит обширный список удаленных вакансий. Объявления Remotive разбиты по категориям вакансий – продажи, поддержка, разработка продукции, маркетинг и т.д. — что позволяет легко найти конкретную работу, которую вы ищете.
9. Skip the Drive
С броским (и подходящим) названием, удобной вкладкой ресурсов, где перечислены авторы, за которыми следует следить, и сайты, на которых можно найти советы по удаленной работе, а также надежный список удаленных вакансий — эта виртуальная доска объявлений верна своей одноименной миссии.
Если вы воспользуетесь ресурсами, которые предоставляет Skip the Drive, вы действительно сможете поменять уродливые утренние пробки на неторопливую удаленную работу.
10. Remote OK
Remote OK — это сайт удаленной работы, который помечает все свои объявления о работе, что позволяет легко и просто установить фильтры для конкретных объявлений, которые вам нужны. Вы можете отфильтровать вакансии, размещенные рекрутерами, по уровню опыта (младший, старший и т.д.), по типу работы (продажи, маркетинг, дизайн, разработка и т.д.), и даже по тому, относятся ли они к техническим или нетехническим профессиям (конечно, даже «нетехнические» профессии — такие как аналитики и маркетологи — будут полезны при наличии некоторых базовых технических навыков).
11. Working Nomads
Working Nomads — это рассылка новостей для занятых цифровых кочевников. Когда вы подписываетесь на рассылку, Working Nomads будет доставлять список удаленных вакансий прямо в ваш почтовый ящик. Вы можете выбрать ежедневную или еженедельную рассылку, а затем переехать в следующий город, пока поиск удаленной работы идет к вам.
12. JOBSPRESSO
Jobspresso предлагает широкий спектр курируемых вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов и т.д. Вы можете искать вакансии на виртуальной доске объявлений и размещать свое резюме, чтобы его могли найти и увидеть потенциальные работодатели.
13. OUTSOURCELY
Outsourcely объединяет удаленных работников с работодателями, которые ищут сотрудников на полный и неполный рабочий день. Вы можете просматривать вакансии по категориям: дизайн и мультимедиа, веб-разработка, написание текстов и контента, обслуживание клиентов, продажи и маркетинг и многое другое.
Ищете компании, которые предлагают гибкий график, высокую зарплату и творческую работу на удаленной основе? Попробуйте эти варианты:
14. POWERTOFLY
PowerToFly — это воплощение мечты для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе. PowerToFly специализируется на подборе удаленной работы и работы на дому для женщин в сфере технологий.
Если вы присоединитесь к базе данных талантов сайта, вы пройдете процедуру проверки и получите возможность пройти платное испытание (испытательный срок 2-4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был основан двумя мамочками, разбирающимися в технологиях, которые стремились воплотить в жизнь мечты других женщин о цифровом кочевничестве, и PowerToFly продолжает эту миссию и сегодня.
15. LANDING.JOBS
Хотя на сайте Landing.Jobs нет огромного раздела вакансий в сфере технологий, посвященного удаленной работе, они тщательно следят за своими объявлениями. В качестве бонуса — в отличие от многих досок объявлений — их сайт позволяет отфильтровать поиск вакансий, которые являются полностью удаленными, частично удаленными или даже удаленными в пределах физической доступности.
16. Authentic Jobs
Authentic Jobs называет себя «доской вакансий для веб-профессионалов». Хотя в ее объявлениях нет конкретных вакансий, удаленная работа — обычное явление в сфере технологий, поэтому здесь вы найдете множество объявлений об удаленной работе.
Просто нажмите на «беспроводной логотип», который сайт использует для поиска работы, а затем отфильтруйте удаленные вакансии. Это прекрасно оформленная и простая в использовании виртуальная доска объявлений, отражающая ее направленность на предоставление вакансий для веб-дизайнеров и веб-разработчиков.
17. DRIBBBLE
Dribbble чаще всего известен как опорный сайт для веб-дизайнеров-фрилансеров, где они могут поделиться своими портфолио и найти следующую работу, но у него есть и менее известная функция объявления вакансий. В верхней части экрана есть вкладка «местоположение», где вы можете нажать «удаленно / в любом месте» и отправиться на поиски следующей работы на дому.
18. AngelList
Вы всегда мечтали работать в технологическом стартапе, но не живете в центре технологического развития? В этом и заключается прелесть удаленной работы — это не имеет значения! Если вы зайдете на AngelList — лучший источник объявлений о вакансиях для стартапов — вы можете ввести для поиска работы и нажать «Remote OK», когда вам будет предложено выбрать тип поиска.
Тогда — в технологическом центре или нет — вы сможете найти стартап, который вам подходит.
19. Stack Overflow
Stack Overflow является основным источником для форумов по веб-разработке, но на нем также есть доска объявлений с вакансиями для технических специалистов (особенно веб-разработчиков). Введите в поле поиска слово «удаленная», и вы получите список из более чем 2 000 вакансий, подходящих для работы на дому и цифровых кочевников.
20. Career Vault
Career Vault отслеживает более 1800 компаний и ежедневно получает более 200 новых удаленных вакансий непосредственно от них. Они автоматически удаляют просроченные вакансии и предлагают работу в самых разных областях, таких как дизайн, маркетинг, написание текстов, поддержка и разработка программного обеспечения.
Фриланс-биржи для проектной работы
21. TOPTAL
Toptal специализируется на поиске бизнес-консультантов и внештатных корпоративных работ. Как консультант, вы можете выбрать только удаленную работу и работать над проектами (и с клиентами), к которым вы неравнодушны.
Если вы обладаете знаниями в области маркетинга электронной почты или умеете строить финансовые модели, сайт и модель Toptal подходят как для цифровых кочевников, так и для фрилансеров.
22. FIVERR
Fiverr — удобный сайт для поиска первых заданий фриланса и быстрого создания портфолио. Сайт Fiverr специализируется на «заданиях» или «микрозаданиях», таких как редактирование изображений в Photoshop, разработка рекламы для Facebook или мозговой штурм заголовков статей, достойных SEO-рейтинга. Вы также можете добавить к своим объявлениям любые специфические навыки или дипломы, которые у вас есть, что позволит вам зарабатывать гораздо больше, чем 5 долларов на каждой работе.
23. UPWORK
Upwork предлагает объявления об удаленной работе фрилансеров в целом ряде категорий: виртуальные помощники, разработчики мобильных приложений и копирайтеры. Такие компании, как Zendesk, Dropbox и Airbnb, используют этот сайт для найма удаленных фрилансеров, так что если вы готовы начать выполнять удаленную работу для крупных клиентов, не выходя из офиса, создайте свой профиль на Upwork как можно скорее.
24. FREELANCER.COM
Freelancer.com утверждает, что является «Крупнейшим в мире рынком аутсорсинга», и он полон удаленных заданий для фрилансеров. На сайте, насчитывающем более 13 миллионов пользователей, можно найти работу для PHP-разработчиков, контент-райтеров и веб-дизайнеров. Все, что вам нужно сделать, это создать свой профиль, после чего вы сможете начать участвовать в торгах.
25. FREELANCERMAP.COM
FreelancerMap позволяет пользователям искать тысячи активных ИТ-проектов, которые ищут удаленных, внештатных сотрудников. Сайт имеет глобальный охват: в настоящее время на его первой странице представлены проекты от компаний из США, Австралии и Чехии.
26. GUN.IO
Gun.io — это платформа для фрилансеров, созданная специально для внештатных веб-разработчиков. Вы можете зарегистрироваться через GitHub (поэтому убедитесь, что ваш профиль на GitHub актуален и активен), и они помогут вам найти компании, которым нужны ваши услуги.
Независимо от ваших навыков, опыта или потребностей, для вас найдется удаленная работа на этих сайтах
Если вы ищете удаленную работу в Интернете, попробуйте поискать ее и на традиционных досках объявлений. Некоторые компании, которые обычно нанимают сотрудников только в определенных местах, также размещают удаленную работу.
27. The Muse
Благодаря великолепному пользовательскому интерфейсу и обширной информации обо всех компаниях и вакансиях, представленных на сайте, The Muse делает поиск удаленной работы легким. Помимо возможности поиска лучших вакансий удаленной работы, перечисленных на сайте, вы можете воспользоваться первоклассным контентом The Muse, рассказывающим о возможностях удаленной работы и советах, как начать работу.
28. INDEED
Indeed собирает данные о вакансиях со всего интернета и со всего мира, что делает его одной из самых надежных систем поиска работы. На данный момент поиск удаленной работы на Indeed дает более 184 000 объявлений по таким разным позициям, как персонал круизных лайнеров, стажеры по экологически чистой энергии и SEO-эксперты.
29. Career Builder
Сайт вакансий Career Builder утверждает, что он является крупнейшим сайтом по трудоустройству в США. Просто введите ключевое слово «удаленная работа» или «дистанционная работа», и вы найдете более 82 000 вакансий с частичной занятостью, по контракту и на полный рабочий день от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.
30. Idealist
Idealist не является исключительно доской удаленной работы, но на ней все же есть сотни объявлений об удаленной работе по всему миру (просто нажмите на «Remote» в разделе «Места»). Фишка в том, что все эти вакансии находятся в организациях и некоммерческих организациях, которые стремятся изменить мир к лучшему. Работать из любой точки мира, получать зарплату и вносить свой вклад в достойное дело? Это и есть определение удаленной победы.
Поиск (удаленной) работы в Интернете во время пандемии
Ни один совет по поиску удаленной работы не будет иметь смысла без обращения к глобальной пандемии, которая изменила рынок труда так, как мы еще не до конца понимаем. Для многих людей, потерявших работу или бизнес из-за COVID-19, поиск удаленной работы больше не является долгосрочной мечтой — это краткосрочная необходимость.
Когда речь идет о поиске работы, в 2020-2021 году многое изменилось. Такие отрасли, как гостиничный бизнес и путешествия, значительно замедлили наем персонала, но, согласно статье Fast Company, другие отрасли процветают: например, образовательные технологии, доставка и доставка, а также средства онлайн-коммуникации.
Там все еще есть реальные возможности, особенно если вы обладаете востребованными техническими навыками. И у вас есть огромная возможность использовать свои технические навыки для помощи во время кризиса, даже работая из дома.
Это правда, многие компании и целые отрасли прекратили прием на работу в настоящее время. Но многие другие все еще принимают новых сотрудников и даже увеличивают объем найма.
Вот несколько сайтов, которые показались нам невероятно полезными для навигации на рынке труда в период COVID-19.
Still Hiring
Still Hiring — это поисковая база данных компаний, которые (как вы догадались) все еще нанимают сотрудников во время пандемии COVID-19. Вы можете подписаться на еженедельную рассылку новостей, чтобы получать информацию о свободных вакансиях.
Hiring Freezes
Hiring Freezes — это пользовательский список компаний с замораживанием и без замораживания найма, составленный компанией Candor, занимающейся переговорами о зарплате. Он обновляется в режиме реального времени, и на момент написания статьи в нем содержались данные о более чем 8 000 компаний.
WFH But Hiring
WFH But Hiring — это ресурс о найме в сфере технологий во время COVID-19. Если вы недавно потеряли работу, вы можете указать, что ищете работу. Вы также можете просмотреть вакансии в области инженерии, производства, маркетинга и т.д.
The Corona Hiring Sheet
Это ресурс объявлений о вакансиях (в основном о вакансиях в Западной Европе), созданный в виде листа Google. Вы можете указать себя, если вы ищете работу, просмотреть объявления о вакансиях и фриланс-гигах, а также ознакомиться с соответствующими ресурсами.
У вас есть другой ресурс для поиска работы во время пандемии? Сообщите нам об этом в комментариях, и мы добавим его в список.
Также напоминаем, что вы можете создать логотип для вас или вашего бизнеса в нашем конструкторе логотипов и фирменного стиля онлайн.
Удаленная работа в интернете на дому без вложений
Если вам необходима удаленная работа в интернете, которая не подразумевает наличия профильного образования или финансовых вложений то вы обратились по адресу. Сайт «Все сдал!» предлагает вашему вниманию лучшую партнерскую программу с оптимально выгодными и абсолютно «прозрачными» условиями сотрудничества.
Партнерские программы для стабильного дохода
Наш интернет ресурс специализируется на сопровождении сделок между заказчиками и исполнителями. Целевая аудитория нашего сайта – студенты, которым необходимо написать дипломную или курсовую работу, создать чертежи, подготовить шпаргалки для экзаменов и т.п. исполнителями являются профильные специалисты в определенных областях знаний. Они работают с нами удаленно и могут выполнить те или иные задания за определенную сумму.
Удаленная работа в интернете по партнерской программе у нас подразумевает размещение рекламы сайта на сторонних ресурсах для привлечения клиентов. Вы проходите несложную регистрацию, получаете персональную ссылку и пакет промо-материалов и начинаете работать. Далее все происходит по следующей схеме:
- Студент, увидев вашу рекламу и заинтересовавшись в предоставляемых услугах, переходит по уникальной ссылке на наш сайт и размещает свой заказ.
- Мы совершенно бесплатно выполняем рассылку предложения исполнителям.
- Исполнители рассматривают предложение и предлагают его выполнение за определенную сумму.
- Студент просматривает список претендентов и выбирает оптимально подходящего заказчика с учетом рейтинга, сроков выполнения заказа и предложенной стоимости.
- Клиент вносит предоплату, и исполнитель приступает к выполнению работы.
- После того как заказ будет готов, студент вносит окончательный расчет за услуги, а вы, как партнер привлекший на сайт нового клиента, получаете процент от завершенной сделки.
Как видите, работа по партнерской программе имеет предельно простую и понятную схему. Стоит отметить, что мы также заинтересованы в том, чтобы сделки заключались систематически и закрывались с соблюдением всех обязательств со стороны заказчиков и исполнителей. Именно поэтому, начиная работать с нами как партнер, вы можете быть уверены в стабильности своего дохода и своевременном его получении. Удаленная работа в интернете с помощью сайта «Все сдал!» имеет целый ряд существенных преимуществ:
- Для начала работы вам не нужно делать какие-либо финансовые вложения.
- Начать зарабатывать вы можете сразу после регистрации и присвоения уникальной ссылки.
- Вы сами вбираете удобное для работы время и для стабильного дохода проводите за компьютером не более двух часов в день.
- Вы гарантированно получаете денежное вознаграждение в сумме равной 10-14% от полной стоимости заказов.
- В личном кабинете вы можете самостоятельно отслеживать все этапы завершения сделок и просматривать статистику своих доходов.
- Заработанные средства вы можете вывести с личного счета, в любое время, воспользовавшись для этого одной из современных платежных систем.
Удаленная работа или фриланс в глубинке. Аспекты связи. Часть 1 / Хабр
Если фриланс — это явление в меньшей степени подверженное сезонности и просто предусматривает удаленную работу, то операторы сотовой связи отлично прослеживают сезонность использования своих сетей для передачи данных. Дачные поселки и деревни начинают перекачивать гигабайты данных с апреля по ноябрь по сетям 3g и 4g. Посочувствуем тем, кто вынужден наблюдать буквы GPRS или EDGE на своих модемах, и попробуем выправить ситуацию различными методами. В этом материале я расскажу свой путь по достижению комфортной и стабильной связи, а также, какой выбор я сделал из доступных модемов/роутеров и усиливающих антенн для обеспечения своего дома Интернетом в глубинке.
Для того чтобы начать выбирать средства связи, надо определиться с требованиями к этой связи. Для начала я перечислил в порядке убывания важности требуемые сервисы, которые должны работать с мобильным интернетом.
1. RDP, Remote Admin, TeamViewer, Ammyy Admin
2. Почта, сайты
3. Skype, IP-телефон
4. Развлекательные ресурсы
Вероятнее всего, типичный список задач для дачников будет просто инвертирован, а развлечения будут поставлены первым пунктом. Тем не менее, просмотр почты и коммуникация с родственниками, друзьями и сотрудниками все чаще осуществляется посредством Skype. А чтобы создать видимость нахождения дома или в городе, можно просто взять с собой IP-телефон или установить требуемую программу на ноутбук\смартфон и переадресовать туда домашний\рабочий номер. Ну а для тех, чей труд связан с консультациями и конфигурацией IT-систем крайне важен удаленный доступ. Каждый из описанных выше сервисов имеет свою особенность использования Интернет-канала. И если для IP-телефонии достаточна минимальная ширина канала, но важна скорость прохождения пакетов, то для комфортного просмотра сайтов отклик имеет меньшее значение, нежели ширина канала.
Поскольку я рассматриваю вариант работы без наземных линий связи и не хочу залезать в дебри спутникового интернета, то из бюджетных остается вариант использования сотовых сетей. Я решил посмотреть какой будет пинг до популярного поисковика Яндекс у одного и того же оператора сотовой сети при смене типа связи. Ниже приведены результаты:
4G 20-60 мс
3G 70-200 мс
2G 150-800 мс
Вполне логично, что в одном и том же месте в разные дни скорость будет заметно варьироваться, а вот время отклика остается примерно одинаковым, если БС не перегружена. Идеальным вариантом, с точки зрения скорости отклика, является сеть 4G или LTE — малые пинги позволят комфортно работать с удаленным рабочим столом, общаться по Skype или играть без лагов. В принципе, VOIP можно пользоваться и в сетях 3G, но надо быть готовым к тому, что лаги в 150 и более мс могут обратиться пропавшими фразами или бульканьем звука, так как SIP-трафик, к примеру, по умолчанию использует UDP-протокол.
Huawei E355s-2
ТТХ:
Антенна: встроенная, разъем для внешней
Поддержка протоколов: HSPA+/UMTS/EDGE/GPRS/GSM
Питание: от USB-порта
Цена: 2500 р.
Довольно интересный «свисток» от компании, заполонившей рынок средствами передачи данных по сотовым сетям — Huawei. Это не просто модем, а роутер в компактном исполнении. Девайс оснащен Wi-Fi адаптером с поддержкой IEEE 802.11 b/g/n. Кроме того есть масса полезный функций, вроде переадресации портов или правил файрвола. Девайс поддерживает установки microSD карточки в свои недра и общий доступ к фалам на ней. Скорость работы при этом не ахти, но для обмена данными в пределах сети вполне пойдет. Устройство может работать как независимо, для чего достаточно подключить его к USB порту для обеспечения питания, так и в качестве стандартного модема — просто воткните его в свой компьютер и установите драйвера. Распространенный способ подключения в авто через переходник к прикуривателю. Во время работы авто всегда есть Интернет. Замечен неприятный глюк: при активной работе сильно нагревается и начинает подвисать на некоторое время.
Плюсы: Подключение нескольких устройств по Wi-Fi, возможность работать независимо от компьютера, функции роутера, возможность подключения внешней антенны
Минусы: Глюки при перегреве
Huawei E586
ТТХ:
Антенна: встроенная, разъем для внешней
Поддержка протоколов: HSPA+/UMTS/EDGE/GPRS/GSM
Питание: от USB-порта, батарея
Цена: 1700 р.
Этот мобильный роутер чаще можно встретить в продаже под каким-либо брендом от сотовых операторов большой тройки. Девайс интересен тем, что оснащен встроенной съемной батареей для автономной работы. Хватает заряда при активной работе на несколько часов. Можно работать и при подключенном зарядном устройстве. Стандартный порт microUSB позволит задействовать зарядку от смартфона или подключиться к компьютеру. Встроенный адаптер Wi-Fi поддерживает до 5 подключенных устройств. В меню можно выбрать 2G или 3G сеть принудительно, а также выставить автоматический режим подключения. Встроенный дисплей отображает текущий тип подключения к сети, количество подключенных устройств, уровень сигнала и уровень заряда батареи. Это довольно удобно, когда приходится искать место с лучшим уровнем сигнала. Иногда можно даже взять хороший powerbank, подключить роутер, засунуть все это в герметичную бутылку и поднять как можно выше — в особых случаях это позволяет получить хоть какую-то связь, когда другие методы не помогают. Примечательно, что производитель смонтировал разъем для подключения внешней антенны. Жаль только, что находится он под батареей и если вытащить аккумулятор и подключить внешнее питание, роутер отказывается включаться, пока батарея не будет возвращена на место. То есть возможность использования внешней антенны чисто номинальная.
Плюсы: встроенный аккумулятор, информативный дисплей, хороший прием, разъем для microSD
Минусы: невозможность подключения внешней антенны
Huawei E5372
ТТХ:
Антенна: встроенная, разъем для внешней
Поддержка протоколов: LTE/HSUPA/HSPA+/UMTS/EDGE/GPRS/GSM
Питание: от USB-порта, батарея
Цена: 5500 р.
Очень удачная модель, которая часто продается под одним из брендов большой тройки, но может быть разлочена бесплатно — достаточно воткнуть sim-карту другого оператора и найти страницу генерации кода в Интернете. Обладает встроенным аккумулятором и достаточно информативным дисплеем. Батареи при умеренной эксплуатации хватит на день, в случае активной закачки роутер продержится часа 3. Отлично работает в течение длительного периода с подключенным ЗУ. Модем работает в сетях 2g, 3g, 4g (LTE), благодаря чему вы всегда останетесь на связи. Есть возможность принудительного выбора того или иного типа сети — это позволит комфортно работать в сети 4G с плохим уровнем сигнала, но с менее нагруженной базовой станцией. Wi-Fi адаптер работает на частоте 2.4 или 5 ГГц и этот параметр даже можно выбрать, не заходя в web-интерфейс устройства. Имеются два выхода для подключения внешней антенны (MIMO) на торце устройства, благодаря чему можно подключить антенну без особых проблем. Чувствительности и мощности модема хватило, чтобы поймать LTE сеть на границе приема с внешней сетью.
Плюсы: Работа в сетях 2G/3G/4G(LTE), двухдиапазонный Wi-Fi адаптер, доступные разъемы для подключения внешней антенны, чувствительный и мощный модем, разъем для microSD
Минусы: Цена
Zyxel Keenetic LTE
ТТХ:
Антенна: встроенная, разъем для внешней
Поддержка протоколов: LTE; 791 – 862 МГц (Band 20, FDD), 1800 МГц (Band 3, FDD), 2500 – 2690 МГц (Band 7, FDD)
Питание: адаптер
Цена: ~7000 р.
Переходим к тяжелой артиллерии. Для комфортной и скоростной связи нужен хороший роутер. Маленькая карманная «мыльница» хорошо, когда постоянно перемещаешься и нужна связь в дороге или на новом месте. Когда есть возможность стационарной установки лучше обратиться к более мощным, но менее мобильным роутерам. Zyxel Keenetic LTE — это полноценный роутер со встроенным модемом, работающим в сети LTE. В случае если поддержки этой сети пока нет, можно вставить обычный USB-модем с поддержкой 2G/3G в USB порт и настроить соединение. Роутер наделен двумя разъемами для подключения внешней антенны с поддержкой MIMO. На задней панели даже имеется переключатель выбора использования внешней или внутренней антенны. 4 Ethernet порта LAN с пропускной способностью в 1 Гбит/с, один порт WAN (тоже 1 Гбит/с), пара разъемов RJ-11 для подключения обычных телефонных аппаратов. Функционал роутера таков, что связь можно резервировать всеми доступными способами: дублирования по Wi-Fi, LTE, Ethernet или USB-модемом. Причем приоритеты задаются самостоятельно, а встроенная утилита «ping checker» позволит при пропадании сигнала одного источника сети переключаться на резервный. Роутер имеет встроенный адаптер IP телефонии с поддержкой двух SIP-аккаунтов, а подключить можно даже обычные аналоговые аппараты в количестве двух штук. Девайс работает интересно, жаль только, что встроенный модем работает исключительно с сетью LTE.
Плюсы: Высокая чувствительность и мощность модема, разъемы для подключения внешней антенны, высокий функционал прошивки, 2 встроенных SIP-клиента, 4 Ethernet порта, возможность резервирования связи
Минус: поддержка только сети LTE
Zyxel LTE 6101
ТТХ:
Антенна: внешний блок с модемом
Поддержка протоколов: LTE; Band7 (2,500 — 2,690 ГГц) FDD
Питание: адаптер
Цена: 25000 р.
Если вы находитесь на границе наличия сети 4G или вокруг масса высоковольтных ЛЭП, которые нарушают любую связь своими помехами, то Zyxel LTE 6101 — это спасение. Существуют два комплекта Zyxel LTE 6100 и Zyxel LTE 6101. Различия заключаются в наличии у последнего Wi-Fi адаптера на борту. Я взял именно такой и начал его осваивать. Огромный внешний блок внутри имеет антенну и модем, расположенные рядом, чтобы избежать потерь сигнала в кабелях. Питается этот модем посредством POE, поэтому к внешнему блоку идет только кабель Ethernet. Второй блок — практически обычный роутер Zyxel со всеми фишками и настройками. Несколько удивился, увидев возможность настройки 5 различных Wi-Fi сетей, причем переключать их можно с кнопки на корпусе. Направленная антенна герметизируется заглушками с резиновыми пробками и имеет отдельный разъем заземления, как и внутренний блок- делается это скорее для собственной безопасности, чтобы избежать наводок и накопления статики во время грозы. У внутреннего блока есть пара Ethernet портов и отдельный порт для подключения внешнего блока. При установке антенны надо сориентировать ее на базовую станцию, причем индикация уровня сигнала доступна как через web-интерфейс, так и на самом блоке, рядом с sim-картой, в виде трех светодиодов. При том, что уровень сигнала LTE был крайне слабым, а прямой видимости базовой станции не было (деревья с листвой перекрывали обзор) с этим роутером удалось выжать фантастические 12 Мбит/с на прием и 2.5 Мбит/с на отдачу. С таким интернетом можно вполне комфортно жить и работать.
Плюсы: Внешний блок со встроенным модемом, подключение одним кабелем, отличный уровень приема, Широкие настройки роутера
Минусы: Цена
Выводы
Каждое устройство годно для работы в Интернете в большей или меньшей степени. Для работы в машине подойдет USB-роутер или роутер со встроенной батареей. Для работы в доме лучше выбрать стационарный вариант Zyxel Keenetic LTE. Ну а если по карте покрытия сотовой сети видно, что LTE проходит где-то недалеко, то стоит присмотреться к Zyxel LTE 6101. причем последний — это готовый комплект, который остается только смонтировать, а вот с Zyxel Keenetic LTE можно экспериментировать.
Анонс
Я решил проверить, насколько экономически целесообразно и эффективно использовать различные внешние антенны с указанными роутерами, поэтому обзавелся разными антеннами и все их испытал в крайне тяжелых условиях. К примеру, Huawei E5372 без антенны не видел сеть LTE, а с внешней антенной мог регистрироваться и даже что-то передавал, но индикатор сигнала был на нуле. Как правильно подобрать и смонтировать антенну я напишу в следующем материале, потому что для совершения правильного выбора потребуется понимание принципов радиосвязи, типов антенн и их функционирования.
P.S. Текст написан и отправлен из той самой глубинки, где даже обычный сотовый телефон частенько теряет связь.
Удаленная работа или фриланс в глубинке. Аспекты связи. Часть 2
Что следует знать об удаленной работе и школьных Интернет-тенденциях, вызванных пандемией
Рик Велдей — исполнительный вице-президент и генеральный менеджер AT&T Broadband .
Getty
Так же, как количество разновидностей Covid-19 находится на подъеме, растут и аналогичные чувства рвения и нерешительности вернуться к нормальной жизни. Это особенно верно в отношении жизни в офисах и школах по всей стране, которым приходится преодолевать уникальные сложности и возможности, которые представляет пандемия.
Большую часть прошедшего года мы как сотрудники и студенты жили в основном дома, полагаясь на технологии больше, чем когда-либо. Согласно результатам исследования Pew Research Center, более 71% офисных работников в прошлом году все или большую часть времени выполняли свою работу из дома. Кроме того, почти 93% учащихся школьного возраста сообщили о какой-либо форме дистанционного обучения в 2020 году. Это огромные цифры, которые подчеркивают радикальные способы, с помощью которых нам пришлось технологически адаптироваться по мере того, как состояние мира вокруг нас изменилось.
Доступ к Интернету сыграл большую роль в поддержании производительности как в среде удаленной работы, так и в среде обучения и по-прежнему имеет решающее значение. Вот несколько способов, которыми интернет-тенденции, вызванные пандемией, переосмысливают подход к возвращению в школу и в офис.
Возвращение в офис и удаленная работа Dynamic
Спустя год после начала пандемии более 56% американских рабочих по-прежнему работают удаленно, а 41% — полностью удаленно. Это на 44% больше, чем до пандемии.Из тех, кто продолжает работать удаленно, 82% надеются продолжать работать из дома хотя бы один день в неделю или чаще в будущем. Эти настроения создают проблему для стратегии возвращения в офис, поскольку компании стремятся сохранить своих сотрудников. Фактически, многие сотрудники заявили, что они будут искать новую работу, если им больше не будет разрешено работать там, где они хотят.
По мере того, как эта динамика американского офисного работника развивается прямо перед нами, сам офис остается жизненно важным для опыта, к которому многие стремятся при выборе своей работы.Фактически, 16% работников борются с одиночеством, работая удаленно. Я считаю, что из-за этого хрупкого баланса гибридная бизнес-среда существует в долгосрочной перспективе. Люди по-прежнему будут хотеть гибкости для работы из дома и прихода в офис по мере необходимости для важных личных встреч и общения.
Но что означает дальнейшая удаленная работа для сотрудников и подключения к Интернету? Нет сомнений в том, что распространение удаленной работы увеличило ежедневное использование Интернета, среди других факторов.Даже в моей собственной организации, которая в последние месяцы перешла на гибридный стиль работы, я благодарен за то, что моя команда не только продолжала выполнять отличную работу, но и смогла поддерживать высокий уровень продуктивности. Результаты недавнего исследования указывают на то, что универсальный доступ к высокоскоростному Интернету является ключом к повышению производительности. Это истина, которую многие компании должны рассматривать как средство поддержания удовлетворенности сотрудников и общей производительности, особенно с учетом того, что гибридные модели становятся все более нормой.
Чему нас научило дистанционное обучение
Помимо воздействия на бизнес, одной из крупнейших групп, пострадавших от пандемии, были студенты. Усилия по обеспечению безопасности наших учеников при сохранении некоторого подобия нормального учебного года были трудными для учеников, а также для родителей и учителей, которые не понаслышке знакомы с проблемами, которые представляет дистанционное обучение.
Главным из них стал доступ к широкополосному интернету. Несмотря на то, что в последние годы скорость домашнего доступа в Интернет и количество владельцев компьютеров увеличились, количество семей, не имеющих доступа к широкополосному Интернету, сильно ощущается, поскольку пандемия продолжается.Результаты недавнего исследования показывают, что даже после того, как пандемия прошла год, каждый седьмой ребенок все еще не имеет доступа к широкополосному Интернету дома. Кроме того, 17% семей с доходом ниже федерального уровня бедности сообщают, что полагаются на доступ в Интернет через смартфон или планшет. Это подчеркивает большое неравенство между этими семьями после дистанционного обучения. Даже с началом нового учебного года 9,5% респондентов заявили, что намерены продолжить дистанционное обучение, а 13,5% не определились, будут ли они отправлять своих детей на очные занятия, когда их спросили прошлой весной.
Куда мы идем дальше?
Деловой мир меняется, и для поддержания продуктивности сотрудников требуется прочная связь — как в команде, так и, разумеется, в Интернете. Поскольку модели удаленной работы и гибридной работы набирают обороты, важно, чтобы руководители поддерживали контроль над своими командами через эти изменения.
Есть ли способы сделать их возвращение в офис более плавным? И обеспечить, чтобы их подключение к Интернету из дома не мешало их продуктивности? Это вопросы, которые мы должны задавать, чтобы добиться от наших команд наилучших результатов.
С началом нового учебного года качественный и надежный Интернет, а также надлежащие телекоммуникационные инструменты, обеспечивающие сотрудничество учителей и предприятий, останутся ключевым фактором успеха учащихся и сотрудников. Для тех, кто продолжает сталкиваться с трудностями, потребность в недорогих широкополосных решениях становится как никогда острой. Программа FCC Emergency Broadband Benefit (EBB) — одно из нескольких решений, разработанных, чтобы помочь семьям, которые не могут позволить себе доступ к Интернету из-за пандемии.Я верю, что благодаря работе, которая ведется по обеспечению доступного широкополосного доступа, мы продолжим видеть инновации в этой области, поскольку мы возвращаемся в офис и школу, но также продолжим работать и учиться удаленно.
Поскольку широкополосный доступ играет и будет играть важную роль в нашей виртуальной продуктивности, я также понял, что поддерживать связь с моей командой, друзьями и семьей так же необходимо. Будь то работа или личное, общение и взаимодействие с людьми, даже виртуально, помогает поднять нас и объединить так, как мы можем недооценивать на данном этапе пандемии.И да, это может даже помочь с мотивацией и продуктивностью. Пока мы остаемся на связи, мы можем продолжать вносить изменения вместе.
Forbes Technology Council — это сообщество ИТ-директоров, технических директоров и руководителей технологических подразделений мирового уровня, в которое допускаются только приглашения. Имею ли я право?
Качественный Интернет для удаленной работы
По мере того, как предприятия во всем мире переходят на удаленную рабочую среду, обеспечение сотрудников безопасным и качественным Интернетом становится сейчас более важным, чем когда-либо.
Нам уже известны сетевые потребности современного подключенного дома — где более 12 устройств конкурируют за сетевые ресурсы и каждый день вводят новые проблемы безопасности. Но как насчет новых требований, предъявляемых к домашней сети, поскольку компании теперь должны просить сотрудников работать из дома, и как это влияет на бизнес-планирование ИТ?
ИТ-последствия глобального движения удаленной работы
Хотя удаленная работа — явление не новое (к сентябрю прошлого года 16% глобальных компаний были полностью удаленными, а 40% — гибридными), широкое и быстрое внедрение в результате COVID-19 оказывает чрезмерное давление на как предприятиям, так и их сотрудникам для поддержания непрерывности бизнеса:
Результаты опроса, предоставленные 8×8 в начале марта, показали, что 44% штатных сотрудников уже видели, как коронавирус повлиял на их способ ведения бизнеса, причем 55% отказались от планов поездок и 40% увеличили использование видеоконференцсвязи.
Это влияние на бизнес становится все более очевидным по мере приближения к концу месяца. Повсюду компании используют распределенную работу и полагаются на домашние сети, которые работают так же, как и корпоративные.
Но в результате сотрудники сталкиваются со следующими проблемами удаленной работы:
- Ненадежный и слабый сигнал Wi-Fi в доме, что ведет к снижению производительности сотрудников и, как следствие, к снижению бизнес-результатов.
- Конфликт в домашней сети с семейными устройствами, что приводит к внезапному обрыву вызовов, прерывистым видеоконференциям и отставанию систем совместной работы.
- Отсутствие или очень слабая безопасность домашней сети, что повышает вероятность атак на корпоративные системы и данные даже при наличии VPN.
Кроме того, бизнес-ИТ-персонал в настоящее время не оснащен средствами наблюдения за сетью для поддержки сотрудников, которые сталкиваются с этими проблемами.
Сотрудникам нужна поддержка, качественный интернет для удаленной работы
Компании обращаются к таким платформам, как Microsoft Teams, Slack, Google Drive, Dropbox, Box и Zoom для обеспечения непрерывности связи.
«Сервис программного обеспечения для онлайн-встреч, совместного использования рабочего стола и видеоконференцсвязи GoToMeeting сообщил TechRepublic, что с тех пор, как начались проблемы с коронавирусом, его использование во всем мире увеличилось на 20%, а в Азии оно удвоилось». [TechRepublic]
Для поддержки домашней сети Wi-Fi Minim теперь предлагает 4 бесплатных месяца Minim для удаленных сотрудников — систему Wi-Fi, которая помогает как работодателям, так и их сотрудникам развертывать домашнюю корпоративную сеть для повышения качества, безопасности и поддержки. .По словам одного из наших клиентов:
«Национальная клиентская база Forcivity зависит от наших сотрудников, которые помогут им оптимизировать жизненно важные продажи и операции поддержки … С такими инструментами, как Minim, мы можем гарантировать, что этот переход к работе из дома не поставит под угрозу безопасность или производительность труда». — Стив Бейнс, генеральный директор Forctivity
.
Решение состоит из маршрутизатора Minim, мобильного приложения и веб-приложения, где:
- Работодатели могут совместно управлять рабочими устройствами сотрудников с помощью инструментов для мониторинга, тестирования и защиты домашней сети сотрудников.
- Сотрудники могут оптимизировать свою домашнюю сеть для повышения производительности и удобства работы на дому.
Веб-приложение Minim для работодателей для поддержки домашних сетей Wi-Fi
Чтобы узнать больше о решении и о том, как воспользоваться 4-месячным бесплатным предложением, подпишитесь на набор Minim for Remote Workers здесь.
Удаленная работа 2.0 — когда WFH на самом деле означает «работа из любого места»
Исследуя руины майя и затерянные города в джунглях Гватемалы, я однажды вышел из густого леса в поисках чего-то действительно неуловимого: сети Wi-Fi.
Был 2006 год. Я был с женой и двумя сыновьями в путешествии на всю жизнь, путешествуя от одного места майя к другому через пять стран в течение шести недель. Я не был в отпуске. Я работал всю поездку. В то время я вел еженедельную колонку мнений для Computerworld , параллельно занимаясь консультационной работой.
В качестве эксперимента я решил не сообщать ни своему редактору, ни клиентам, что буду путешествовать. Я хотел провести эксперимент — посмотреть, заметят ли вообще, что я нахожусь за границей.(Спойлер: Они этого не сделали.)
С приближением крайнего срока, мне действительно нужно было это подключение к Интернету. Пройдя через лес из деревни, где мы остановились, в небольшой городок, где, по слухам, есть гостиница, я нашел ее: ветхое здание с нарисованной вручную надписью «Отель», с металлическим столом и двумя стульями рядом с ним. структура более-менее в грунтовой дороге. Что еще более важно, я проверил свой телефон, и вот он: Wi-Fi! (В то время Wi-Fi в этом месте был редкостью, но, если вы могли его найти, пароль никогда не использовался.) Сел, авторизовался, отправил свою колонку и вздохнул с облегчением.
Задыхаясь от влажности Центральной Америки и отгоняя комаров, я не знал в то время, что живу в будущем.
Рост удаленной работы
Когда пандемия COVID-19 вынудила в начале 2020 года броситься на удаленную работу, она просто ускорила существующую тенденцию.
Рост удаленной работы произошел не на пустом месте. Это было частью более широкой тенденции к развитию гибкой работы, когда многие профессионалы, использующие компьютеры, иногда работали вне офиса и в нерабочее время.
Важность гибкой работы стала прочно обоснованной за последние пять лет. Отчет LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год показал, что в период с 2016 по 2018 год количество сообщений о вакансиях в LinkedIn, связанных с гибкой работой, увеличилось на 78%. Согласно данным Global Workplace Analytics за март 2020 года, количество удаленной работы в США выросло на 173% в период с 2005 по 2018 год. Гибкая работа и удаленная работа — это часть одного и того же явления.
Но когда разразилась пандемия, то, что было медленной тенденцией, стало внезапной.И, похоже, масштабная удаленная работа никуда не денется.
Цифры рассказывают убедительную историю. Отчет AngelList и Buffer, опубликованный в феврале прошлого года, показал, что почти все (98%) из 3500 глобальных удаленных сотрудников, опрошенных им, предпочли бы работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день до конца своей трудовой жизни. Согласно недавнему опросу LiveCareer, сотрудники, которые работают удаленно, предпочитают это настолько, что 29% уволились бы, если бы им пришлось вернуться в офис. Owl Labs в своем отчете о состоянии удаленной работы в США за 2020 год обнаружила, что разрешение на удаленную работу снижает текучесть кадров в среднем на 25%.
Не смотрите сейчас, но завтрашняя удаленная работа даже отдаленно не будет похожа на сегодняшнюю. Пришло время компаниям любого размера, руководителям высшего звена и ИТ-специалистам понять последствия и удивительные последствия удаленной работы в будущем.
Что будет дальше после спешки к удаленной работе?
Что общего у гибкой работы и удаленной работы, так это то, что обе они возникли в контексте исторически новой реальности — разъединения с помощью цифровых технологий между работой и местом, а также между работой и временем.Пандемическая тенденция к работе на дому раз и навсегда доказала, что работу не всегда нужно выполнять в офисе или в рабочее время.
Это разделение совпадает с несколькими другими тенденциями, которые коренным образом изменят характер удаленной работы. Это следующие тенденции:
- Снижение привлекательности городов из-за пандемии и опасений по поводу будущих пандемий.
- Снижение привлекательности городов из-за десятилетнего роста стоимости городской жизни.
- Снижение стоимости солнечной энергии, которая в настоящее время является самым дешевым видом энергии, по данным Международного энергетического агентства.
- Грядущая революция в спутниковом Интернете.
- Расцвет компаний, занимающихся каршерингом, таких как Uber, и компаний по аренде жилья, таких как Airbnb.
- Глобальный рост стимулов, направленных на привлечение удаленных сотрудников.
Из-за слияния этих тенденций удаленные работники все чаще становятся чрезвычайно удаленными работниками, предпочитая жить в сельской местности или в дикой местности, в условиях кочевого образа жизни, когда они не живут в каком-либо одном месте или даже в одной стране.
Движение цифровых кочевников
В 1997 году руководитель Hitachi по имени Цугио Макимото предсказал, что в будущем мобильные технологии позволят людям ездить в любую точку мира и продолжать работать, пользуясь преимуществами зарплаты в Нью-Йорке и чиангмайской зарплаты. стоимость проживания.
На самом деле так не вышло. Подавляющее большинство цифровых кочевников сегодня не являются штатными сотрудниками на постоянной основе. Как правило, они фрилансеры и предприниматели, выполняющие узкий круг профессий — в основном, разработка программного обеспечения, графический и веб-дизайн, а также маркетинг.
Я сам превратился в цифрового кочевника после эксперимента в Гватемале, и с тех пор я живу и работаю кочевником, в основном за границей. Как и большинство цифровых кочевников, я не работаю в компании. Я предприниматель и фрилансер.
Что произойдет дальше, так это то, что цифровой кочевой образ жизни станет мейнстримом: сотрудники, занятые полный рабочий день и выполняющие самые разные должности, в большом количестве уйдут туда, где их не было раньше, — в сельскую местность и за границу.
Во время пандемии миллионы сотрудников испытали несчастливую комбинацию работы на дому, надзора за удаленным обучением своих детей и редко покидали дом на несколько месяцев подряд, при этом платя премию за доступ к офисным зданиям и школам, которые они могут в настоящее время не хожу.
Неизбежный мыслительный процесс происходит: я действительно могу работать из дома. Если я работаю из дома, почему я так много плачу за свой дом, чтобы быть здесь, в этом дорогом и многолюдном месте? Я мог бы жить где угодно.
В то время как пандемии и высокие затраты будут отталкивать профессионалов из городов, другие силы оттеснят их из городов .
Спутниковые интернет-услуги, такие как Starlink от SpaceX и недорогая солнечная энергия, означают, что жизнь в отдаленных или сельских районах — и, в конечном итоге, в других странах, где трудно получить быстрое подключение к Интернету — наконец-то становится возможным и желательным.Впервые в истории люди смогут жить «вне сети» в небольших сельских городках или в других удаленных местах, пользуясь при этом подключением к Интернету практически оптоволоконного качества по невысокой цене.
Правительства, испытывающие нехватку наличных средств и воспользовавшись возможностью удаленной работы, пересматривают требования к получению визы, чтобы привлечь путешествующих профессионалов. Они понимают, что цифровой кочевник, по сути, берет зарплату из другой страны и тратит ее на месте (не принимая работу у местного жителя).
Страны, такие как Хорватия, Эстония и Чешская Республика, находятся в авангарде этого движения и особенно привлекательны, потому что их визы дают право на въезд в Европейский Союз, а в Эстонии и Чешской Республике также не действуют строгие правила Шенгенской зоны.(Хорватия является частью ЕС, но не входит в Шенгенскую зону.) В других странах мира такие разные страны, как Австралия, Дубай, Коста-Рика и Таиланд, также вводят визы, предназначенные для удаленных работников.
Некоторые американские штаты, такие как Вермонт; такие города, как Талса, ОК; а такие регионы, как северо-западный Арканзас, фактически будут платить людям до 10 000 долларов за переезд, если у вас есть доход из другого штата.
Текущая модель, в которой удаленные сотрудники живут и работают на небольшом расстоянии до офиса, будет заменена новой моделью, в которой многие удаленные сотрудники живут далеко.
И это сложнее, чем кажется.
Как чрезвычайно удаленная работа меняет все
Компаниям, столкнувшимся с новым миром удаленной работы, не следует думать, что это похоже на старый мир, но с большим количеством людей, занимающихся этим. Это новая ситуация с большим количеством сотрудников и более типов сотрудников, живущих дальше. Вот проблемы, с которыми вам придется столкнуться в новом мире чрезвычайно удаленной работы:
Чрезвычайно более сложный HR — прием на работу, льготы и многое другое. Сотрудник, работающий полный рабочий день из дома, уже добавляет сложности. Наем в других штатах и странах звучит здорово, пока вы не поймете, что вы должны соблюдать требования по налогам, занятости и отпускам — включая перерывы на обед, сверхурочные, отпускные и другие вопросы — где каждый сотрудник работает, а не только где компания основано. Если у вас есть сотрудники в 30 штатах, вы должны соблюдать закон в этих 30 штатах. Международный найм усугубляет эту сложность.
Новые проблемы с оплатой. Разные компании различаются по вопросу о необходимости изменения оплаты труда сотрудников, переходящих на удаленную работу. Идея состоит в том, что зарплата часто учитывает высокую стоимость жизни в дорогом или престижном районе, но если люди переезжают в место с более низкой стоимостью жизни, им не нужна такая же компенсация. Сотрудники могут не думать об этом.
Новый мир юридических вопросов. По словам Скотта М., когда сотрудники переходят на статус удаленной работы или когда удаленные сотрудники находятся за пределами штата или за границей, юридические сложности могут складываться.Нельсон, партнер хьюстонской юридической фирмы Hunton Andrews Kurth и эксперт в области права удаленной работы. Во-первых, большинство трудовых законов по-прежнему применяются к удаленным работникам: компенсация работникам, дискриминация, закон о заработной плате, вопросы сверхурочной работы — они не меняются, когда сотрудники работают удаленно.
Помимо того, что остается неизменным, у удаленных сотрудников возникает множество юридических проблем. Например, разумные приспособления в доме работника в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями ложатся на плечи работодателя.
И если сотрудники работают в других городах, штатах или странах, обычно также необходимо соблюдать законы их местонахождения. Подождите, города ? Верно. В некоторых крупных городах действуют уникальные юридические требования к найму, отпуску и другим вопросам.
Справочники сотрудников, политика конфиденциальности и другие документы требуют дополнений с учетом местных требований и законов.
Правительства некоторых стран отстаивают верховенство трудового законодательства даже в отношении жителей США, проживающих в этой стране и работающих в американской компании.В Германии, например, может потребоваться одобрение местного производственного совета (своего рода небольшая, специфическая для компании альтернатива профсоюзу) для любых изменений в политике занятости вашей компании.
Значительные налоговые последствия. По словам Нельсона, как и в случае с законодательством о найме и трудоустройстве, новый мир чрезвычайно удаленной работы сопряжен с серьезными налоговыми последствиями. Наем работников в разных штатах может потребовать удержания налогов штата в этих штатах.
Вопросы конфиденциальности данных. Сотрудники за границей будут генерировать, хранить и передавать данные, и эти данные могут подпадать под юрисдикцию страны или зоны, где сотрудник живет и работает.
Возможные затраты на офисные помещения и оборудование . Вам нужно будет пересмотреть вопрос о возмещении расходов на канцелярские товары, оргтехнику и т. Д., Что (в зависимости от местоположения) может даже потребоваться по закону — одним из основных примеров является раздел 2802 Трудового кодекса Калифорнии.
Новые категории сотрудников, уходящих удаленно. Мы склонны думать об определенных классах сотрудников или руководителей, которые остаются в офисе, в то время как другие работают удаленно. Но в новом мире удаленной работы все предположения не принимаются во внимание. ИТ-персонал, руководители отдела кадров, руководители и другие могут работать из дома вместе со всеми.
Безопасность. Вот большой. Безопасность удаленных сотрудников имеет гораздо большее значение, когда все больше людей работают из дома, а многие из них находятся в других штатах и странах. Оставленные сами по себе, сотрудники могут отказаться от передовых методов обеспечения безопасности.Невозможно предположить физическую безопасность компьютеров и данных компании. Киберпреступники активно нацелены на новую возможность массовой миграции на удаленную работу.
Связь. Отчет LinkedIn Global Talent Trends показал, что самые большие проблемы при удаленной работе — это сплочение команды, сотрудничество и надзор за работой.
Случайные, спонтанные разговоры лицом к лицу с «кулером для воды» могут показаться ненужными и легкомысленными, но на самом деле они помогают сотрудникам сблизиться, делают работу более приятной, приводят к ценным рабочим идеям, предотвращают одиночество и способствуют пониманию целей руководства.
Широко распространенное стремление использовать видеоконференцсвязь как решение проблемы потери личного общения оказалось проблематичным. Усталость от видеочата («усталость от масштабирования») вполне реальна, и постоянно держать сотрудников на видеозвонках по несколько часов каждый день нецелесообразно. Наличие сотрудников, разбросанных по всему миру в нескольких часовых поясах, также заставляет пересмотреть принцип работы собраний.
Без личного общения менеджеры и коллеги должны использовать новый стиль общения, более явный и конкретный, но в то же время более гибкий и сострадательный.Направление от менеджеров к сотрудникам может больше походить на определение работы для консультанта с подробными, измеримыми результатами, сроками и ожиданиями. В то же время это может больше походить на переговоры, чтобы убедиться, что сотрудников не заставляют делать больше, чем они могут. А частые быстрые проверки со стороны менеджеров и коллег могут помочь работникам почувствовать себя связанными и держать проекты в рабочем состоянии.
Новый императив — уделять внимание здоровью сотрудников. В то время как одни сотрудники автоматически преуспевают в сценарии удаленной работы, другие страдают.Одиночество, чувство изоляции и незащищенности преследуют многих сотрудников, которым приходится работать удаленно. Для всех компаний важно принять эту новую реальность и действовать в соответствии с ней самыми разными способами — от неформальных проверок и виртуальных кофе-клатчей до ресурсных групп сотрудников и программ благополучия.
Как начать подготовку к новой удаленной работе
Разрешение сотрудникам работать удаленно раньше было необязательным. В настоящее время для большинства организаций это не так. Подобно тому, как работодатели чувствовали себя вынужденными принять движение гибкой работы, чтобы нанимать и удерживать лучших сотрудников, успешные компании будут использовать удаленную работу и чрезвычайно удаленную работу по той же причине.Пришло время заложить основу.
- Сформируйте команду лидеров (сотрудников, консультантов или и то и другое), в которую войдут эксперты в области удаленной работы и международных рабочих вопросов, бухгалтерского учета и налогового права. Если у вас много сотрудников, переезжающих за границу, рассмотрите возможность привлечения эксперта по вопросам иммиграции за границу. Сосредоточьтесь на создании или воссоздании политик и практик, которые снижают ваше налоговое бремя и решают сложности, связанные с наймом людей в других штатах и странах, и которые позволяют вашей компании соблюдать все необходимые законы и постановления.
- Предположим, вы будете изменять буквально каждую политику, включая руководство для сотрудников, политику удаленной работы, политики безопасности и другие.
- Пересмотрите свою политику и стандарты вознаграждения. Возможно, вам придется платить людям меньше или больше в зависимости от местоположения, смены ролей и других факторов, а также изменить бюджеты в соответствии с новой реальностью.
- Пересмотрите облачные решения, которых раньше у вас не было. С гибридной моделью сотрудников (с внутренними, удаленными, чрезвычайно удаленными и гибкими сотрудниками в большинстве подразделений компании) вы с большей вероятностью получите выгоду от модели гибридного облака, облачных приложений и других инструментов, которые позволят гибкость и безопасность для новой эры.
- Пересмотрите эффективность ваших средств коммуникации. Деловое общение — быстроразвивающийся сектор, и идеальных инструментов для объединения крупной гибридной организации еще не существует. Ищите новые и появляющиеся подходы к общению и сотрудничеству в ближайшие год или два.
- Пересмотрите свои предположения о бюджете, поскольку расходы с офисной инфраструктуры и командировок переходят на домашнюю инфраструктуру, обучение, безопасность и другие ИТ. Используйте гибкость везде, где только возможно.
- Сосредоточьтесь на новом стиле управления внутри организации, который способствует чрезмерному общению, благополучию сотрудников и гибкости.
Несколько лет назад мне удалось продолжить работу в нескольких местах в чрезвычайно отдаленных джунглях Центральной Америки, подключаясь через любую случайную сеть, которую я мог найти, и мои работодатели понятия не имели, где я нахожусь. Это будущее для всех нас: предполагайте, что ваши сотрудники могут быть буквально где угодно.
Авторские права © IDG Communications, Inc., 2021.
Ресурсов для удаленной работы | Информационные системы и технологии
IS&T предоставляет персоналу Массачусетского технологического института и его филиалам набор ИТ-ресурсов, которые можно использовать для подготовки и облегчения удаленной работы в Массачусетском технологическом институте.
Подготовьте вашу удаленную рабочую среду
Убедитесь, что на вашем компьютере есть работающие веб-камера и микрофон, а его операционные системы и приложения обновлены до последних выпусков и исправлений. IS&T рекомендует эти конфигурации портативных компьютеров.Отделы, лаборатории и центры Массачусетского технологического института, приобретающие ноутбуки в рамках программы DLC Direct от IS&T, получают дополнительное преимущество бесплатной ИТ-поддержки по запросу.
Убедитесь, что у вас есть высокоскоростной доступ в Интернет на удаленном рабочем месте. Используйте такие инструменты, как speedtest.net или инструменты поддержки вашего интернет-провайдера, чтобы определить, соответствует ли скорость вашего соединения потребностям инструментов видеоконференцсвязи, таких как Zoom или Webex. Если у вас дома нет доступа в Интернет, подумайте о покупке предоплаченной точки доступа.Узнайте уровень сигнала сотовой связи в вашем удаленном месте с помощью этого инструмента.
Настройте переадресацию звонков на свой номер телефона MIT, войдя в voip.mit.edu.
Если у вас нет компьютера для удаленной работы, и вы не можете приобрести его в своем отделе, вы можете запросить оборудование взаймы.
Безопасная работа из удаленной среды
Защитите свои устройства. Убедитесь, что на устройствах установлены новейшие операционные системы, поддерживаемые поставщиком, и что были применены все обновления.Убедитесь, что программные приложения обновлены; включить автоматические обновления. Установите и обслуживайте антивирусное программное обеспечение (в том числе для Mac). Регулярно выполняйте резервное копирование.
Защитите свой домашний Wi-Fi. Убедитесь, что на вашем маршрутизаторе установлена последняя версия прошивки, что вы используете надежный пароль и что для вашей домашней сети Wi-Fi включено шифрование WPA2.
Практикуйтесь в безопасной видеоконференцсвязи. Используйте одобренные MIT инструменты для конференц-связи. Следуйте рекомендациям по обеспечению безопасности. Будьте в курсе других членов вашей семьи, включая цифровых помощников, во время конференц-связи, чтобы защитить конфиденциальные данные.Блокируйте экран, когда вы не пользуетесь компьютером.
Защитите себя и свою информацию, соблюдая осторожность при открытии электронных писем и вложений. Будьте осторожны, в частности, с фишинговыми атаками, а также с мошенничеством, которое пытается заставить вас сделать пожертвования или раскрыть конфиденциальную информацию мошенническим организациям или организациям.
Удаленный доступ к MITnet
Перед подключением установите сертификаты MIT на удаленный рабочий компьютер.
Зарегистрируйте как минимум два доступных устройства в Duo.Если у вас нет двух устройств для регистрации, вы можете запросить аппаратный токен USB.
Загрузите и установите VPN-клиент GlobalProtect на свои устройства, чтобы безопасно подключаться к ресурсам MIT в любое время из любого места, используя виртуальную частную сеть (VPN) MIT для удаленного доступа. Обязательно всегда подключайтесь к MIT VPN при работе в общедоступной сети Wi-Fi, чтобы зашифровать свою активность и убедиться, что вы не случайно не попадете на мошеннический DNS-сервер, который может отправить вас на вредоносные веб-сайты.
Сотрудничать с коллегами
IS&T предлагает несколько инструментов для совместной работы, которые упрощают общение в чате, планирование и проведение видеоконференций, а также проведение вебинаров на мобильных устройствах, компьютерах и конференц-залах.Чтобы узнать больше, см. Разделы Slack Enterprise Grid, Webex, Zoom и Microsoft Teams.
Управляйте файлами и обменивайтесь ими с помощью одного из облачных инструментов для хранения данных и совместной работы, доступных членам сообщества MIT.
Создавайте надежные уникальные пароли, безопасно управляйте ими и делитесь ими с помощью системы управления паролями LastPass Enterprise.
Лучший Интернет для удаленных сотрудников
Что нужно удаленным сотрудникам от их подключения к Интернету
70% профессионалов во всем мире работают удаленно как минимум один день в неделю, а 53% работают удаленно как минимум половину недели.«Работать удаленно» означает работать вне традиционного офиса, часто из дома. Несколько преимуществ удаленной работы включают повышение производительности, лучший баланс между работой и личной жизнью и экономию денег.
Однако успешная удаленная работа не может быть достигнута без сильного, высокоскоростного и надежного подключения к Интернету.
Скорость интернета
Высокоскоростной Интернет выгоден тем, что позволяет пользователям выполнять свою работу без перебоев, вызванных задержкой или медленным подключением к Интернету.Это может быть особенно важно для тех, кто занимается графическим дизайном, у которых есть фотографии или видео, которые им нужно отредактировать и загрузить для своих клиентов.
Каковы хорошие скорости загрузки и выгрузки?
Существует несколько профессий, которыми можно заниматься удаленно, каждая из которых требует разной скорости интернета. Вот различные задачи, которые ваш работодатель может попросить вас, и разные скорости интернета, которые рекомендуются для каждого:
- Графический дизайн: Для профессий, требующих интенсивных загрузок и загрузок, таких как графические дизайнеры, рекомендуется скорость загрузки около 50 мегабит в секунду (Мбит / с) и скорость загрузки 25 Мбит / с.Это позволит вам загружать и скачивать большие файлы в высоком разрешении.
- Конференц-связь: Удаленная работа не означает, что вы свободны от встреч; это просто означает, что они поступили по-другому. Независимо от того, решит ли компания использовать Skype или любое другое программное обеспечение для видеоконференций, всем им потребуется подключение к Интернету с одинаково быстрой загрузкой и загрузкой. Для видеоконференций рекомендуется 0,5–1,0 Мбит / с, а для голосовых вызовов — 0,1–1 Мбит / с.0 Мбит / с.
- Написание / электронная почта: Для более простых действий, таких как письмо, электронная почта и просмотр веб-страниц в целом, максимальная скорость Интернета не требуется. Пользователи захотят загружать и скачивать скорость около 0,5 Мбит / с, чтобы убедиться, что все работает без сбоев.
Скорость пинга
Скорость пинга — это время реакции вашего интернет-соединения. Это скорость, с которой пользователь получит ответ после отправки запроса в Интернете. Пинг измеряется в миллисекундах, поэтому чем ниже скорость пинга, тем быстрее соединение.Тем, кто работает в профессии, требующей потоковой передачи, потребуется более высокая скорость пинга.
Как повысить скорость вашего интернета
Если вы чувствуете, что ваш интернет «замедлился», вы можете увеличить его скорость разными способами.
- Протестируйте другой модем / маршрутизатор;
- Проверка на вирусы;
- Проверить наличие внутрисистемных помех;
- Проверьте свои фильтры;
- Избавьтесь от беспроводного домашнего телефона;
- Плагин прямо к модему;
- Проверить наличие внешних помех;
- Укоротите и замените кабели;
- Регулярно обновляйте прошивку и программное обеспечение;
- Проверьте кабели и проведите тест линии.
Надежность
Надежное интернет-соединение важно, потому что оно означает, что те, кто работает удаленно, могут уложиться в сроки, не беспокоясь о разъединениях. Вы можете сравнить предложения по высокоскоростному Интернету в Интернете, чтобы найти наиболее надежное соединение, которое также соответствует вашим потребностям в удаленной работе.
Кабель
Служба кабельного Интернета обеспечивает высокоскоростной доступ в Интернет по тем же линиям, которые используются для предоставления услуг кабельного телевидения. В зависимости от тарифного плана, который выбирает абонент, скорость кабельного Интернета составляет от 3 до 2000 Мбит / с, а типичные предложения — от 50 до 100 Мбит / с.Кабельный Интернет лучше всего подойдет тем, кто занимается дизайном видеоигр или потоковой передачей видео, или тем, кто часто участвует в видеоконференциях и голосовых конференциях. Средний тарифный план на подключение к кабельному Интернету обычно стоит 40-50 долларов в месяц, а высокопроизводительный тариф — от 100 до 200 долларов.
Пользователизахотят иметь в виду, что некоторые компании будут применять лимиты данных к своим планам и будут взимать плату, если вы превысите это ограничение. Неограниченные данные или планы с увеличенным пределом могут быть доступны по более высокой цене.
DSL
Интернет-службы цифровой абонентской линии(Интернет-службы DSL) обеспечивают высокоскоростной доступ в Интернет по традиционным телефонным линиям и обычно предлагаются местными телефонными и телекоммуникационными компаниями. При скорости загрузки от 3 до 50 Мбит / с этот интернет-сервис будет работать для тех, кто часто загружает и выгружает проекты для клиентов, например для графического дизайнера.
УслугиDSL стоят около 25–55 долларов в месяц, а «облегченные» услуги можно найти всего за 15–20 долларов в месяц.Однако этот вариант Интернета не подходит для потокового видео или онлайн-игр.
Волоконно-оптический кабель
Оптоволоконный Интернет — это сверхбыстрый высокоскоростной Интернет со скоростью до 1000 Мбит / с (1 Гбит / с). В волоконно-оптических технологиях используются специальные кабели, которые передают сигналы в виде световых импульсов. Переход на оптоволокно требует прокладки новых линий по всему сообществу, поэтому он не так популярен и не доступен, как другие варианты интернет-услуг.
Пользователи заметят, что локальная перегрузка может снизить производительность в часы пик.Те, кто работает удаленно в нестандартные часы, могут извлечь максимальную пользу из этой интернет-службы.
Большинство провайдеров предлагают услугу по цене от 70 до 80 долларов в месяц и более 150 долларов в месяц. Однако цены могут варьироваться в зависимости от продолжительности контракта с провайдером. Сама доступность будет зависеть от того, проложены ли в этом районе оптоволоконные кабели.
Спутник
Спутниковый доступ в Интернет доступен везде, где есть электричество и (в Северной Америке) есть прямой вид на небо.Новое поколение спутникового Интернета изменило название игры. В прошлом у них была максимальная скорость 1,5 Мбит / с, но теперь доступны скорости до 30 Мбит / с с неограниченным объемом данных. Важно помнить, что на работу спутникового Интернета может повлиять плохая погода и любые другие физические препятствия, которые могут блокировать сигнал. Это отличный вариант доступа в Интернет для тех, кто работает вдали от города, где доступ к беспроводному Интернету может быть труднодоступным.
Спутниковый Интернет стоит около 50-90 долларов в месяц, в зависимости от вариантов обслуживания, а первоначальная плата за установку составляет около 600 долларов.
Мобильность
При удаленной работе сотрудники могут захотеть иметь возможность передвигаться. Вот почему так важно, чтобы у них было хорошее подключение к Интернету на всей территории их рабочего места.
Проводной и беспроводной Интернет
У удаленных сотрудников есть два варианта подключения к Интернету: проводное или беспроводное. Проводной Интернет, также известный как Ethernet, представляет собой способ подключения устройств с помощью кабелей, концентраторов, перекрестных кабелей и маршрутизаторов, которые позволяют устройствам передавать данные по сети.Это прямое соединение лучше всего подойдет тем, кто имеет дело с большими загрузками. Однако подключение к сети Ethernet означает, что они будут привязаны к своему модему, что в конечном итоге снизит мобильность.
Беспроводной доступ в Интернет или Wi-Fi предлагается в широкой зоне покрытия в выделенном частном диапазоне частот. Услуги могут предоставляться либо через фиксированную двухточечную беспроводную сеть, либо как полностью мобильные беспроводные услуги. Существуют разные типы мобильного беспроводного Интернета: 3G, 4G, 5G, WIMAX, LTE и другие.
Использование мобильных точек доступа для удаленной работы
Мобильная точка доступа бывает двух разных форм: встроенная в смартфон или автономное портативное устройство. Мобильная точка доступа используется для подключения другого устройства к Интернету без использования общедоступного источника Wi-Fi. Однако он будет работать только до тех пор, пока у него есть сотовая связь.
Несмотря на удобство, эта форма интернет-сервиса может не подходить для удаленных сотрудников из-за возможного риска случайного отключения и потери всей тяжелой работы, которая была выполнена до сих пор.
Кто оплачивает расходы на удаленную работу? — Блог Clockify
В этом посте мы поговорим о расходах, которые удаленные сотрудники накапливают за месяц, чтобы создать подходящую рабочую среду и покрыть оборудование, которое гарантирует, что они могут выполнять свою работу с ожидаемым от них качеством.
Но кто оплачивает расходы, связанные с работой на дому?
- Кто платит за Интернет?
- Кто платит за портативный / настольный компьютер?
- Кто оборудует удаленный домашний офис мебелью?
- Кто платит за коворкинг?
- И если часть расходов на удаленную работу покрывается, получают ли удаленные сотрудники в результате сокращение заработной платы?
Это все жизненно важные вопросы, которые нужно задать и ответить — в конце концов, удаленная работа больше не рассматривается как выгода или награда, которыми могут наслаждаться лишь немногие избранные.
Напротив, согласно недавнему исследованию, количество полностью виртуальных команд растет. И до 99% традиционных сотрудников хотели бы работать удаленно в будущем, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Более того, работодателей все более и более охотно вводят удаленную работу в качестве полноценного механизма работы в своих компаниях.
Это потому, что они считают, что лучший баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам снизить уровень стресса на рабочем месте — идея полностью подтверждена несколькими исследованиями.
В свою очередь, снижение стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью делают сотрудников более продуктивными и эффективными на своей работе.
Итак, компания тоже в выигрыше.
В соответствии с предполагаемым ростом удаленной занятости, а также ее ожидаемыми преимуществами, вот ответы на все ваши животрепещущие вопросы об удаленной работе на полную ставку и ее расходах, включая некоторые основные определения того, что на самом деле означает удаленная работа:
Кто оплачивает расходы на удаленную работу: обзор
- Что влечет за собой удаленная работа?
- Каковы преимущества удаленной работы?
- Что вам нужно для организации удаленного офиса?
- В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?
- Удаленным работникам платят меньше?
- Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?
- В сущности, кто за что платит?
- Кто оплачивает рабочее оборудование?
- Кто платит за подключение к Интернету?
- Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер?
- Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете?
- Кто оплачивает дополнительное оборудование?
- Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе?
- Кто оплачивает ваш удаленный офис?
- Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис
- Что такое стипендия для домашнего офиса?
- Что такое налоговый вычет домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому?
- Платит ли работодатель за коворкинг?
- Кто оплачивает другие расходы?
- Оплачивает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?
- Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?
Удаленные сотрудники или надомные сотрудники — это люди, нанятые компанией, которые выполняют большую часть своей рабочей нагрузки, работая за пределами традиционного офиса.
Удаленные сотрудники могут работать по номеру:
🏠 a домашний офис
☕ кофейня
🏢 коворкинг
Некоторые удаленные сотрудники могут даже работать, путешествуя в отдаленные города и места — их обычно называют цифровыми кочевниками .
Удаленные сотрудники могут работать одновременно со своими коллегами в офисе.
Но большинству из них нравится гибкий рабочий график — либо потому, что они живут в другом часовом поясе, чем остальные их коллеги, либо потому, что гибкое рабочее время предписано политикой удаленной работы их компаний.
В таком случае ожидается, что они будут соответствовать определенной норме (например, 8 часов в день) — они отслеживают свое время на рабочих задачах по:
- документируют время начала и окончания дня
- показывают, над какими проектами и задачами они работали.
Люди обычно решают заняться удаленной работой из-за привилегий — и вот лишь некоторые из них:
Какие преимущества дает удаленная работа?⚖️ Вы получите лучший баланс между работой и личной жизнью — вы закончите свои рабочие задания и проведете больше времени с близкими дома.
⌚ Вы сэкономите время, которое в противном случае потратили бы на дорогу — у вас будет больше времени на выполнение приоритетных задач
💲 Вы сэкономите деньги, которые в противном случае потратили бы на дорогу — вы сэкономите деньги, которые вы потратите на бензин, техническое обслуживание и общественный транспорт.
🛋️ Вы сможете работать, не выходя из собственного дома — одно исследование Стэнфордского университета показывает, что люди, работающие из дома, на 13% продуктивнее своих коллег в офисе.
✈️ Вы сможете проехать еще — вы уже работаете удаленно, так почему бы не путешествовать и не работать оттуда?
–
После того, как льготы привлекут вас, для правильной работы удаленно вам сначала нужно будет правильно обустроить свой дом. Вот оборудование для удаленной работы, необходимое удаленным работникам на их удаленных рабочих станциях:
Что вам нужно для организации удаленного офиса?💺 Вам понадобится подходящая мебель — независимо от того, где вы работаете удаленно, вам понадобится стол, стул и т. Д.
💻 Вам понадобится оборудование для удаленной работы — в том числе мобильный телефон, ноутбук / настольный компьютер, второй монитор, принтер и т. Д.
📱 Вам понадобится программное обеспечение для удаленной работы — оно включает инструменты, которые необходимо использовать для выполнения основной работы, а также инструменты, которые вы используете для общения и сотрудничества с вашей командой и т. Д.
–
На данный момент удаленная работа и внештатная работа во многом пересекаются — так в чем же разница?
И, самое главное, как эта разница влияет на вопрос о расходах на удаленную работу?
В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?Большинство фрилансеров — удаленные сотрудники, , но не все удаленные сотрудники являются фрилансерами.
Термин «удаленный работник» часто связан с кем-то, кто работает в компании полный рабочий день .
Термин «фрилансер» часто связан с кем-то, кого наняли для работы над одним (или несколькими) краткосрочными проектами.
Более того, фрилансеров покрывают своих собственных расходов на удаленную работу (т.е. списывают их на налоги) .
С другой стороны, немного сложнее ответить на вопрос, покрывают ли удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, или их сотрудники расходы на указанную удаленную работу.
Давайте начнем с основ, беспокоящих многих, кто рассматривает возможность удаленной работы.
Получают ли удаленные работники меньше?Удаленные сотрудники, похоже, пользуются рядом замечательных льгот. Но окупаются ли льготы или удаленные сотрудники получают меньше, чем их коллеги в офисе?
Ответ зависит от обстоятельств.
Согласно исследованию, проведенному Buffer, вот сколько денег зарабатывают удаленные сотрудники в год:
Как видно, наибольшее количество удаленных сотрудников (28%) получают зарплату — шт., Чем 25 тыс. Долларов — в общей сложности 65% удаленных сотрудников получают зарплату менее 75 тыс. долларов.
Итак, эти цифры показывают, что удаленные сотрудники или получают меньше, чем более традиционные работники.
Однако , это во многом зависит от компании, в которой вы работаете (1) — некоторые могут ожидать, что вы снизите зарплату за удаленную роль, а некоторые просто не сделают этого.
Более того, вопрос о том, получают ли удаленные сотрудники меньше, также связан с отраслью работы (2) .
Например, одно исследование показывает, что разработчики, работающие удаленно, зарабатывают на 40% больше, чем разработчики, которые приходят в офис.
Еще одним важным фактором является ваше местонахождение (3) — компании часто определяют вашу годовую зарплату на основе стоимости жизни в вашей стране или городе.
Итак, человек, живущий и работающий удаленно из Канзас-Сити, скорее всего, будет иметь более низкую базовую зарплату, чем человек, живущий и работающий из Нью-Йорка.
В любом случае, независимо от того, что предписывает политика удаленной работы, одно исследование показывает, что 40% сотрудников получат зарплату , чтобы работать из дома.
В заключение вернемся к ранее упомянутой статистике. Если вы относитесь к 65% удаленных сотрудников, которые получают зарплат меньше 75 тысяч долларов, то имейте в виду, что эти цифры показывают годовую зарплату без денег, которые вы экономите в долгосрочной перспективе, работая удаленно.
Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?Согласно исследованию, американцы тратят до 5000 долларов в год на поездки. Они также тратят дополнительные деньги на профессиональный гардероб (925 долларов), а также обеды в ресторанах и фирменный кофе (1040 долларов).
Это почти 7000 долларов, которые вы экономите, работая удаленно в год, прямо сейчас.
Итак, если вы являетесь частью 35% удаленных сотрудников, которым платят более 75 тысяч долларов, это означает, что вы можете быстро заработать завидный сберегательный счет из своей схемы удаленной работы.
И, если вы снизили заработную плату для того, чтобы работать удаленно, помните, что вы можете по-прежнему зарабатывать больше, чем ваши коллеги в офисе. Например, если вы снизите зарплату на 4000 долларов, но сэкономите 7000 долларов на различных расходах, вы все равно будете зарабатывать на 3000 долларов больше.
А теперь перейдем к вопросу о том, кто оплачивает расходы на удаленную работу.
В сущности, кто за что платит?В сущности — ответ зависит еще раз.
Некоторые компании предлагают своим удаленным сотрудникам больше, другие — меньше.
Некоторые требуют, чтобы рабочие покрывали свои расходы.
Другие предоставляют своим удаленным сотрудникам доступ к компьютеру компании (который, конечно, им, скорее всего, придется вернуть, когда они перейдут на новую работу).
Некоторые компании даже предоставляют стипендию для покрытия расходов на удаленный офис.
Вот что может быть включено в политику вашей компании в отношении удаленной работы на основе некоторых из наиболее распространенных вопросов о возмещении расходов за удаленную работу:
Кто оплачивает рабочее оборудование?Рабочее оборудование включает в себя все оборудование и программное обеспечение, которое вы используете для выполнения своей работы — оно включает в себя подключение к Интернету, ваш портативный / настольный компьютер, мобильный телефон, а также приложения, которые вы используете для облегчения работы.
Кто платит за подключение к Интернету? 🌐Согласно исследованию, охватившему 1900 удаленных сотрудников из 90 стран, 78% удаленных сотрудников платят за собственных подключений к Интернету.
По правде говоря, не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателя возмещения расходов на Интернет для своих удаленных работодателей — только некоторые штаты требуют, чтобы работники это делали.
Если ваше подключение к Интернету имеет решающее значение для выполнения вашей работы, вы можете обсудить это со своим руководителем и, возможно, даже получить часть ваших сборов за Интернет, покрытых компанией.
В конце концов, исследовательская выборка показывает, что 22% удаленных сотрудников, у которых или покрыты расходы на Интернет, так что это не что-то неслыханное.
Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер? 🖥️Что касается оборудования, которое ваша компания предоставит вам для удаленной работы, скорее всего, это будет ноутбук (или, может быть, даже настольный компьютер).
Вероятно, это во многом связано с тем, что в интересах ваших работодателей иметь надежную, безопасную и быструю машину для выполнения вашей работы.
Однако имейте в виду, что вы, вероятно, не сможете получить корпоративный ноутбук, если работаете в малом бизнесе — из-за ограниченного бюджета.
Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете? 📱Скорее всего, вам понадобится ряд специальных бизнес-инструментов и инструментов более общего характера, которые помогут вам выполнять свою работу и удаленно сотрудничать с коллегами.
🎨 Если вы дизайнер , вам, вероятно, понадобится пакет Adobe Creative Cloud или аналогичный пакет, в который входят Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и Adobe Animate или их альтернативы.
👩💻 Если вы программист , вам, вероятно, понадобится отличная система редактора и инструменты для работы с базами данных, среди других инструментов.
🛍️ Если вы работаете в отделе продаж , вам, вероятно, понадобится эффективный инструмент для набора номера и инструмент маркетинговой аналитики.
📞 Скорее всего, вам понадобится мощная система аудио- и видеоконференцсвязи для ежедневных встреч и других мероприятий, учитывая, что вы не можете регулярно встречаться со своими клиентами и коллегами лицом к лицу.Кроме того, вы можете использовать для этой цели чат или приложение для общения.
⏲️ Вам также понадобится программное обеспечение, которое записывает время, которое вы проводите за работой , чтобы вы правильно документировали свое рабочее время.
🔄 Скорее всего, вам также понадобятся инструменты управления проектами или подобное программное обеспечение, которое поможет вам отслеживать ход выполнения проекта и сотрудничать с другими удаленными коллегами.
Если ваша компания поставляет вам портативный компьютер, возможно, эти инструменты у вас уже установлены.Некоторые из них будут даже бесплатными.
Если вы работаете на своем портативном или настольном компьютере, ваш работодатель, скорее всего, все равно будет платить за ваше рабочее программное обеспечение. Что касается программного обеспечения для совместной работы и управления проектами, компания, вероятно, оплатит групповой план — и вы будете включены в нее.
Clockify pro tip
Многие инструменты, которые ваша команда будет использовать для удаленной работы, имеют высокую цену, но вам не нужно тратить целое состояние на отслеживание времени, которое вы тратите на работу.Попробуйте Clockify, наш простой и эффективный счетчик времени для команд, который позволяет добавлять неограниченное количество товарищей по команде и отслеживать время в неограниченном количестве проектов и задач, бесплатно .
Дополнительное рабочее оборудование, которое может вам понадобиться, может включать принтеры, сканеры, сотовые телефоны и несколько мониторов — точное оборудование, которое вам может понадобиться, будет зависеть от вашей отрасли и занимаемой должности.
И вероятность того, что вы окупите эти расходы, зависит от , насколько важно это оборудование для вашей работы.
Когда дело доходит до сотового телефона, есть вероятность, что вам дадут его для выполнения вашей работы, если вы работаете в отделе продаж или на другой должности, требующей частых телефонных звонков.
Если принтеры и сканеры не являются абсолютно необходимыми для вашей работы, вы вряд ли их получите.
Когда дело доходит до нескольких мониторов, некоторые профессионалы с большей вероятностью получат их, чем другие.
Например, если вы дизайнер или программист, ваш второй монитор будет так же важен для вашей работы, как и первый — соответственно, ваши шансы на его получение значительно увеличатся.
Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе? 📄Мы уже упоминали, что не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателей возмещения затрат на оборудование своих удаленных работодателей, однако в некоторых штатах и четко определены правила удаленной работы в отношении рабочего оборудования.
Например, вопрос о том, кто платит за рабочее оборудование, регулируется законодательством Калифорнии — Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда.
Согласно ему, работодатели обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники работали в безопасной и здоровой среде — независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе. Это также требует, чтобы работодатели возмещали своим удаленным сотрудникам все их рабочие расходы.
Сюда входят удаленные рабочие станции, которые они создают у себя дома, а также плата за Интернет и налоговые вычеты.
Кроме того, в соответствии с трудовым кодексом и Законом о мобильных телефонах 2802 удаленные работники, которые используют свои мобильные телефоны для работы, имеют право на компенсацию за это время от своих работодателей.
Кто оплачивает ваш удаленный офис?При удаленной работе вы, скорее всего, будете работать из дома — в этом случае лучше всего иметь домашний офис, оборудованный для этой цели.
Однако вы также можете выбрать работу из коворкинга.
В любом случае это может означать дополнительные расходы.
Некоторые компании не покрывают эти расходы, они покрывают их в определенной степени — за счет предопределенной стипендии домашнего офиса.
Давайте посмотрим, как все это работает на практике.
Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис? 🏠Согласно исследованию, до 84% удаленных сотрудников предпочитают работать из дома — несмотря на популярный образ удаленных сотрудников, которые часто путешествуют и работают в кафе.
Это может быть как-то связано с тем фактом, что вы можете покрыть часть своих расходов в домашнем офисе — намного проще, чем если бы вам приходилось заниматься другой удаленной работой.
Закон может не требовать от вашего сотрудника оборудования вашего домашнего офиса, но ему или ей может потребоваться убедиться, что ваш офис «достаточно удобен для вашего здоровья».
В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели не обязаны предоставлять эргономичные кресла и рабочие места, но один пункт об общих обязанностях обязывает работодателей защищать указанные рабочие места от всех опасностей, включая «эргономические опасности».
В соответствии с этим ваша компания может предоставить вам эргономичное кресло, подставку для монитора и аналогичные инструменты, которые помогут сохранить эргономичность вашего офиса. Все большее число компаний даже покроет расходы на рабочий стол или подобное оборудование, предназначенное для повышения вашей производительности, если вы об этом попросите.
Тем не менее, некоторые компании могут также внедрить эргономическую программу, чтобы убедиться, что вы знаете о надлежащем поведении с точки зрения эргономики — и вы будете тем, кто покрывает расходы.
Опять же, все зависит от политики удаленной работы вашей компании.
Clockify pro tip
В нашем сообщении в блоге о продуктивной работе из дома есть раздел, посвященный домашнему офису — ознакомьтесь с лучшими советами о том, как обставить и обустроить идеальный домашний офис.
Стипендия домашнего офиса — это сумма, которую компания платит вам для возмещения расходов на удаленный домашний офис. Интересно, что стипендия для домашнего офиса может охватывать не только мебель — она, скорее всего, будет включать ваше оборудование и программное обеспечение, если иное не предусмотрено.
Вы можете организовать стипендию для домашнего офиса, которая покрывает расходы в размере:
✅ ваше рабочее оборудование
✅ страхование сотрудников
✅ аренда домашнего офиса (если есть)
✅ ваш интернет
✅ сотовый или домашний
Но назвать точную сумму стипендии может быть сложно — цена на качественные эргономичные стулья начинается от 200 долларов, а средний рабочий стол также стоит 200 долларов.Стоимость необходимого программного и аппаратного обеспечения зависит от должности и отрасли.
В зависимости от компании вам может быть разрешено оставить указанное оборудование после того, как вы уволитесь с работы в указанной компании, однако большинство компаний потребуют от вас вернуть стипендию, если вы уволитесь через короткое время, например, несколько месяцев. .
Если вы получаете стипендию для домашнего офиса, вам всегда нужно будет документировать свои счета, однако, если в вашем соглашении указано, что вы получите компенсацию за деловые звонки, вам могут не возмещать счета за электроэнергию.
В соответствии с политикой «Принесите свое собственное устройство» (BYOD) , вы можете получать мобильную стипендию, которая покрывает связанные с работой звонки, которые вы делаете из своего дома — эта мобильная стипендия обычно составляет от 30 до 50 долларов в месяц или 430 долларов в год.
Согласно исследованию Oxford Economics, 89% компаний предоставляют хотя бы частичную стипендию на мобильную связь для покрытия телефонных расходов своих сотрудников BYOD. Более того, 58% покрывают как минимум стипендию за подключение, включая покупку устройств.
Если у вас есть веские аргументы в пользу того, почему работа на дому может принести пользу бизнесу, вы с большей вероятностью устроите стипендию для домашнего офиса.
Что такое налоговый вычет из домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому? 📝До 2018 года, если вы использовали домашний офис исключительно для бизнеса, вы могли вычесть по крайней мере часть своих домашних расходов на уплату налогов.
Например, если размер вашего домашнего офиса составляет 300 квадратных футов (примерно 28 м2), IRS предоставит вам вычет в размере 5 долларов за каждый квадратный фут, что может составить до 1500 долларов, которые вы сможете вычесть. для уплаты налогов с домашнего офиса.
Однако с 2018 года закон о налоговых вычетах домашнего офиса больше не применяется к людям, работающим в компаниях удаленно, — только к самозанятым, то есть фрилансерам.
Таким образом, вы больше не можете вычитать налоги из расходов на домашний офис.
Платит ли работодатель за коворкинг?Согласно исследованию, только 8% удаленных сотрудников работают в коворкинге.
Вероятно, потому что средняя стоимость коворкинга в США колеблется от 195 до 387 долларов в месяц, в зависимости от типа стола, который вам нужен.
И, наверное, потому, что 76% удаленных сотрудников вынуждены оплачивать коворкинг из собственного кармана.
Однако, если вы хотите обосновать свое рабочее пространство перед своим работодателем, имейте в виду, что есть элементы, которые могут склонить чашу весов в вашу пользу.
Например, если вы работаете из удаленной части земного шара (вместо близлежащего города, где вы можете легко добраться до офиса своей компании, если хотите насладиться «более традиционной рабочей средой»), ваш работодатель может быть на более готов , чтобы покрыть расходы на подходящее рабочее место.
Если вы хотите убедить вашу компанию в покрытии ваших совместных расходов, объясните, что коворкинг вам поможет:
✅ не отвлекайтесь на работу из дома или в кафе
✅ всегда иметь надежный интернет
✅ быть более продуктивным в целом
✅ установите специальный служебный адрес для вашей компании в указанном коворкинге
✅ иметь профессиональное место для проведения видеоконференций и видеозвонков с клиентами
В качестве альтернативы вам может потребоваться коворкинг, чтобы протестировать новый рынок в новом штате или городе — если ваша компания отправила вас в новый город, чтобы проверить возможности вашего бизнеса, не открывая полноценных офисов, вы » Скорее всего, все расходы на совместную работу будут покрыты.
Кто оплачивает другие расходы?Несмотря на то, что вы работаете удаленно, то есть вам не нужно ежедневно добираться до работы, вам, вероятно, все равно придется немного путешествовать по работе.
Вам также необходимо подумать, получите ли вы те же преимущества, что и ваши коллеги по офису.
Покрывает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?Да, даже удаленным сотрудникам время от времени приходится ездить на работу — если им по какой-либо причине необходимо посетить штаб-квартиру компании.
Это будет зависеть от политики вашей компании, отрасли или даже культуры страны, в которой находится ваша компания.
Вам может потребоваться приходить в офис один раз в месяц или пару раз в год.
Ваша компания, скорее всего, покроет ваш рейс (если вам нужно прилететь), гостиницу, питание и другие виды транспорта, которые вам нужны.
Тем не менее, существуют ограничения на сумму, которую вы можете потратить на каждый предмет — например, вам может быть запрещено тратить только 20 долларов на каждый прием пищи, чтобы иметь право на полное возмещение ваших расходов на питание.
Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?Большинство удаленных сотрудников получают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, как и их коллеги в офисе — однако у них может быть меньше больничных дней — в конце концов, добираться на работу в течение 1 часа во время болезни намного менее удобно, чем работать из дома во время болезни. Это больше вопрос выбора, чем необходимости.
Что касается оплачиваемого свободного времени, некоторые удаленные сотрудники получают неограниченное оплачиваемое время — что влечет за собой гибкое количество дней в году, которые вы можете использовать во время отпуска.
Некоторые компании даже предлагают стипендию на поездки, которая позволяет вам путешествовать больше — в конце концов, вы можете работать с удаленно, , так что они не возражают, когда вы работаете удаленно из разных частей земного шара.
В заключение… Что вы должны спросить у своего работодателя? И как?Очевидно, что вопрос о том, кто покрывает расходы на удаленную работу — работодатель или сотрудник, — может зависеть от множества факторов:
✅ Это может зависеть от отрасли, в которой вы работаете.
✅ Это может зависеть от занимаемой должности.
✅ Это может зависеть от необходимого вам рабочего оборудования.
✅ Это может зависеть от ситуации в вашей компании.
✅ Это может зависеть от официальной политики удаленной работы вашей компании.
✅ Это может зависеть от страны или штата, в котором находится ваша компания.
В любом случае, если у вас есть какие-либо вопросы о политике компенсации за удаленную работу в вашей компании или вы хотите представить свои аргументы в пользу выплаты стипендии для покрытия затрат на важную часть оборудования, вы можете обсудить это со своим операционным менеджером или работодателем.
Работает удаленно и безопасно
Безопасная удаленная работа
Те из вас, кто работает удаленно, несут ответственность за защиту государственной корпоративной среды и государственных данных, к которым вы получаете доступ. Мы составили рекомендации, которые помогут вам понять, что вам нужно делать.
При работе из дома подтвердите следующее:
- Используемое вами беспроводное (WiFi) соединение безопасно. Вы можете подтвердить это, перейдя в настройки сети и Интернета, и он покажет, является ли соединение открытым или безопасным.Никакие государственные дела не должны вестись через открытое (незащищенное) интернет-соединение.
Убедитесь, что вам предлагается ввести пароль при доступе к Wi-Fi для выполнения удаленной работы.
Ваша интернет-служба должна предоставлять рекомендации по обеспечению безопасности домашнего Wi-Fi. Дополнительную информацию можно найти здесь https://www.us-cert.gov/ncas/tips/ST15-002
- На вашем персональном компьютере установлены последние обновления для операционной системы и приложений. Любой компьютер, используемый для доступа к Office 365 или другим удаленным параметрам, должен быть обновлен.Чтобы проверить исправления Windows 10, введите обновление в свой быстрый поиск и установите флажок Проверить наличие обновлений.
- Если применяются текущие исправления, будет возвращено сообщение о том, что у вас установлена последняя версия, в противном случае отобразятся требуемые исправления. Обязательно следуйте ИТ-процедурам вашего агентства при установке исправлений.
- На вашем персональном компьютере запущена антивирусная программа, которая выполняет ежедневные обновления. Доступен ряд пакетов. Антивирус Защитника Windows встроен в ОС.Другие варианты включают (но не ограничиваются) McAfee, Malwarebytes, Norton и т. Д.
- Вы выделяете конкретную учетную запись пользователя или назначаете компьютер, который будете использовать только вы, чтобы гарантировать, что данные состояния не могут быть переданы другим членам семьи. Пароль должен быть сложным, и устройство должно быть заблокировано, когда оно останется без присмотра.
- Будьте внимательны к фишинговой электронной почте и онлайн-мошенничеству, которые могут использовать текущий кризис для поощрения открытия подозрительных файлов или ссылок.