Типовой акт выполненных работ образец: Акт выполненных работ | Образец — бланк — форма

Содержание

Акт выполненных работ — образец и бланк 2016-2017 (excel и word)

Бухгалтерия  |   | 

Акты выполненных работ – это первичный документ отражающий срок, стоимость и виды выполненных работ.

Это двусторонний документ, который подписывается заказчиком и исполнителем. Составляется он соответственно в двух экземплярах, одни остается у исполнителя, другой отправляется заказчику.

Подписанный акт выполненных работ, свидетельствует об отсутствии претензий по срокам и качеству исполнения работ со стороны заказчика.

Законодательством не установлена неизменная форма этого документа.  

Бланк и образец акта выполненных работ 

Однако в нем может указываться следующее:

  • Номер документа;
  • Дата его подписания;
  • Номер договора, согласно которому выполненные работы по акту;
  • Сроки исполнения;
  • Объем выполненных работ;
  • Стоимость с учетом НДС;
  • Номер счета, по которому производится оплата работ;
  • Реквизиты заказчика и исполнителя;
  • Печать обеих сторон;
  • Подписи обеих сторон (руководителей или уполномоченных лиц).

Каждая организация вправе самостоятельно составлять, удобную для нее форму, акта выполненных работ.

В некоторых случаях, договор между контрагентами, предусматривает обязательное составление актов выполненных работ.

В таком случае, грамотно оформленный акт выполненных работ, завизированный обеими сторонами, подтверждает, что работы исполнителем выполнены в соответствии с договором, в надлежащий срок и в полном объем, а заказчик претензий не имеет.

В случае неисполнения оговоренных в договоре сроков, брака или ненадлежащего выполнения работ, заказчик вправе отказаться оплачивать оговоренную в договоре сумму. В таком случае, исполнитель обязан устранить все недоработки и составить новый акт выполненных работ, с учетом новых обстоятельств. 

Бухгалтерское обслуживание

Акт приемки проектых или инженерно-изыскательских работ

Форма для сохранения (скачивания) Word

Акт приемки работ (акт сдачи-приемки работ) типовой в формате Word: скачать.

Акт приемки выполненных работ с выделением типа (рода) и видов работ в формате Word: скачать.

Краткая информация и советы адвоката об акте

Акт приемки выполненных работ может именоваться иначе: акт сдачи-приемки работ, акт приема-передачи работ и проч. Унифицированной формы документа не существует, типовой акт для любых работ ни Госкомстатом, ни иным государственным органом не утверждался. Унифицированная форма утверждена Госкомстатом России только для

строительно-монтажных работ (КС-2).

Акт приемки работ должен содержать все виды выполненных работ, их объем и стоимость. В противном случае арбитражный суд может поставить под сомнение как акт целиком, так и факт выполнение какой-либо части работы. Так, Федеральный арбитражный суд Московского округа в постановлении N КГ-А41/5405-09 от 25.06.2009 N КГ-А41/5405-09 посчитал ненадлежащим доказательством акт сдачи-приемки работ, поскольку из него не были ясны объем и стоимость каждого вида подлежащих выполнению работ.  Именно к случаю составления формального пустого акта относится указание Президиума ВАС РФ о возможности оспаривания заказчиком объемов работ (п.12 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда»).

Отсутствие в акте перечня выполненных работ и их объема с детализацией стоимости — очень распространенная и грубая ошибка подрядчика (субподрядчика, исполнителя). Ее последствия могут проявиться при оспаривании заказчиком факта надлежащего выполнения работ.

При самостоятельном изготовлении или корректировке формы необходимо учитывать обязательные требования к первичному учетному документу. Они установлены статьей 9 ФЗ «О бухгалтерском учете»:
наименование документа; дата его составления; наименование организаций (предпринимателей), составивших документ; содержание факта хозяйственной жизни; количество натуральных и (или) денежных единиц этого факта хозяйственной жизни; указание единиц измерения; подписи с указанием фамилий, инициалов и должностей.

Кроме того, статья требует, чтобы первичный учетный документ был составлен при совершении факта, для удостоверения которого он составляется, а если это невозможно — сразу после его окончания.

При самостоятельном изготовлении или корректировке формы необходимо также учитывать специфическое требование части 4 статьи 9 ФЗ «О бухгалтерском учете»: формы первичных учетных документов, применяемые для оформления фактов хозяйственной, должны быть утверждены приказом (распоряжением) руководителя организации.

Автор: адвокат Котельников А.В.

Наши юридические консультации об акте выполненных работ

Заказчик не подписывает акт выполненных работ. Что делать. Порядок действий подрядчика (субподрядчика — при договоре субподряда)

Что нужно учесть при составлении акта выполненных работ (акта сдачи или приемки работ). 8 кратких пояснений адвоката.

Можно ли понудить заказчика к приемке выполненных работ или к подписанию акта выполненных работ? Консультация с использованием судебной практики о том, что предъявить иск об обязании можно.

В каких случаях заказчик вправе отказаться от подписания акта сдачи-приемки работ? Какие причины неподписания акта приемки выполненных работ являются обоснованными?
Консультация адвоката на основании закона и судебной практики арбитражных судов.

Наше видео о том, что делать, если заказчик не подписывает акт:

Промежуточный акт выполненных работ

Форма акта промежуточной приемки

В капитальном строительстве для сдачи-приемки этапов работ обычно используют акт по форме КС-2 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 11.11.1999 № 100), хотя допускается применение документа аналогичного содержания, имеющего свободную форму.

О форме КС-2 читайте в статье «Акт приемки выполненных работ в строительстве — образец».

Промежуточные результаты иных работ оформляют актом в свободной форме. Форму акта целесообразно согласовать при заключении договора. Как правило, это делают в приложении к нему. Акт должен содержать такую информацию, как:

  • дата подписания;
  • наименование сторон;
  • характеристика работ, в т. ч. их вид, цена и общая стоимость, место выполнения и другие сведения, которые важны для конкретной сделки;
  • подписи сдающего и принимающего.

Причем еще на этапе согласования формы бухгалтеру стоит проконтролировать, чтобы она содержала все обязательные реквизиты первичного документа, предусмотренные ст. 9 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Это избавит компанию от негативных последствий, в том числе налоговых.

Заполненный образец промежуточного акта можно посмотреть и скачать на нашем сайте:

Промежуточный акт выполненных работ образец бланк

В процессе договорных отношений между сторонами, которые предполагают исполнение одной из сторон работы, или оказания услуг, то наступает момент необходимости зафиксировать полученный результат.

Для таких целей и используют акт сдачи-приема работ, который имеет важное значение для установления факта выполнения договоренностей.

Основные цели составления акта

Заказчик может не подписывать такой акт, если не согласен с его текстом, а также в нем можно прописать все недочеты по предоставленным итогам работы.

И если все выполнено в надлежащем виде и стороны подписывают такой акт, то он говорит о том, что у заказчика нет претензий. Акт так же служит основанием для расчета с исполнителем, при этом сторонами могут быть любые лица: и граждане, и организации.

Предметом договора может быть большой объем работ, в таком случае удобнее заключать промежуточные акты по сдаче выполненного в определенные промежутки времени. Порядок сдачи всего проекта должен быть обговорен и зафиксирован в договоре, так же, как и порядок оплаты заказчиком работ. При необходимости составлен график, служащий приложением к основному договору.

Это справедливо при длительном сотрудничестве, так как при подписании такого акта, результат работы не только осматривает заказчиком, но и переходит в его владение.

Таким образом, исполнитель с такого момента не несет за него ответственности, продолжая работать над другими задачами.

Но главное для этого условие — это передача объекта (или объектов) во владение заказчика. Иначе промежуточный акт считается актом осмотра результатов, который не убирает с исполнителя рисков по его порче или гибели.

Порядок оформления промежуточного акта приема работ

Акт сдачи работ заказчику должен выглядеть следующим образом:

  • дата составления;
  • ссылка на основной договор, которым предусмотрены отношения между сторонами;
  • срок исполнения;
  • объем выполненных работ;
  • цена данной работы;
  • реквизиты счета, который выставляться на основе выполненного;
  • полные данные сторон;
  • их подписи и печати.

Промежуточные акты по общему правилу должны быть составлены в двух экземплярах и являются основанием для выставления счета заказчику, согласно заранее оговоренным условиям.

При этом основной акт выполненных работ должен содержать в себе ссылку на промежуточные акты, их важно учитывать для избежания конфликтных ситуаций.

Ниже расположен типовой бланк и образец промежуточного акта выполненных работ вариант которого можно скачать бесплатно.

В контракте заказчик должен отобразить все существенные условия, в том числе начальный и конечный сроки выполнения работ, а также сроки завершения отдельных этапов. Рассказываем, с помощью какого документа стороны фиксируют промежуточные результаты и как правильно его составить.

Когда предметом договора является большой объем работ, то в целях удобства, более оперативного отслеживания выполненных результатов и контроля за деятельностью подрядчика заказчику целесообразно предусмотреть составление промежуточного акта (ПА). Ст. 708 Гражданского кодекса предусматривает, что стороны вправе указывать в контракте сроки выполнения различных этапов, на которые и составляется отдельный акт деятельности, преследующий промежуточные цели. При необходимости приложением к контракту составляется также график исполнения этапов.

Основная цель выражается в том, что документ подтверждает выполнение подрядчиком части работ и принятие результата заказчиком (например, акт промежуточной приемки ответственных конструкций).

Приведем шаблон унифицированной формы (Приказ Ростехнадзора от 26.12.2006 № 1128).

Правила составления акта приемки-сдачи выполненных работ

Данный документ не имеет стандартного, утвержденного на законодательном уровне, единого образца, поэтому оформляться он может в свободном виде или по разработанному на предприятии шаблону. Печатается акт на обычном листе А4 формата в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. После того, как все работы будут закончены и сотрудничество по объекту завершено, акт передается в бухгалтерию предприятия-заказчика для составления на его основе финансовой отчетности, в том числе по учету понесенных расходов и уменьшению налога на прибыль.

При оформлении акта следует придерживаться правил и норм делопроизводства разработанных для подобного рода документов. В частности, типовой акт в обязательном порядке должен содержать в себе

  • сведения об обеих сторонах договора,
  • краткую информацию о самом договоре, по которому производились работы,
  • наименование работ,
  • дату проведения работ,
  • качество и стоимость выполненных работ.

Акт должен быть подписан руководителями обеих организаций и проштампован печатями (с 2016 года наличие печатей и штампов у юридических лиц не является требованием закона, поэтому отсутствие оттиска не является строгой необходимостью)

В случае большого объема или особой сложности произведенных работ, для оценки их качества, а также оформления акта может привлекаться специально созданная комиссия, в которую входят представители подрядной организации и компании – заказчика.

При крайней необходимости может быть привлечена и третья сторона в виде экспертов или представителей контролирующих государственных инстанций. Их работа обязательно должна быть зафиксирована в акте, каждый эксперт также должен поставить под документом свою подпись.

Акт приемки работ — своего рода гарантия от возникновения судебных споров и разногласий. Если же подобное разбирательство все же возникает, акт становится доказательным документом.

Инструкция по оформлению акта сдачи-приемки выполненных работ

  • В первую часть акта включаются сведения о том, к какому именно документу он является приложением (номер приложения, дата, номер договора). Затем посередине пишется слово «акт» и коротко обозначается его суть (в данном случае, «сдача-приемка работ»).
  • Вторая часть включает в себя таблицу, но сначала фиксируется сам факт сдачи-приемки работ, а также тот документ, на основании которого он состоялся (его наименование, например, «Договор», номер и дата его составления).
  • Затем в таблицу по порядку вносятся все виды выполненных работ, с указанием сроков сдачи, стоимости, качества, и замечаний заказчика.

Колонки о наименовании работ, качеству и замечаниям следует заполнять особенно тщательно, поскольку именно эти сведения в случае возникновения судебных споров будут являться основными аргументами в суде.

  • Далее необходимо внести пункт о том, что выполненные работы были проверены и претензии у заказчика отсутствуют. Если это не так – то в пункте ниже нужно подробно описать выявленные недостатки, а также внести сроки и порядок по их устранению.
  • Внизу документа следует указать наименование организаций-сторон договора подряда (в соответствии с учредительными документами).
  • И в завершение акт по сдаче-приемке работ должен быть заверен подписями руководителей организаций или же уполномоченных на проведение данной процедуры лиц.
  • При необходимости акт можно заверить печатями.
  • После подписания акта по сдаче-приемке выполненных работ, все претензии могут рассматриваться только в судебном порядке.

    Для чего нужен акт выполненных работ

     

    В деятельности любого предприятия рано или поздно возникает необходимость в оформлении акта выполненных работ. Чтобы разобраться, для чего нужен акт выполненных работ, вспомним действующее законодательство РФ.

    В соответствии со статьей закона за № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете» (в редакции от 28.09.2010 г.) на все хозяйственные операции, проводимые организацией любой формы собственности, должны оформляться первичные учетные документы для последующего отражения их в бухгалтерском учете.

    Для чего нужен акт выполненных работ?

    Акт выполненных работ является именно таким документом, без оформления которого затраты предприятия не будут учтены в расчете налога на прибыль.  Само по себе оформление акта выполненных работ сторонней организацией без наличия договора налоговыми органами рассматривается как ошибка, хотя в отдельных случаях это допустимо (ксерокопирование документов, заправка картриджа ксерокса или принтера и др.).

    Каждый договор предусматривает пункт, в котором оговаривается, какой именно документ оформляется после выполнения работ или услуг. Чаще всего таким документом является акт выполненных работ образец, подписанный обеими сторонами.

    Именно акт приемки выполненных работ свидетельствует о том, что работы или их часть были выполнены, а указанные в нем даты и перечень работ подтверждают соблюдение сроков выполнения и объемов, предусмотренных договором.

     

    Акт выполненных работ (оказанных услуг) иначе можно назвать актом приемки-передачи. Для оформления такого акта могут использоваться типовые бланки либо бланк акта, разработанный самим предприятием в соответствии с требованиями Закона о бухгалтерском учете. Оформление акта выполненных работ (оказанных услуг) очень важно, так как этого требует налоговое законодательство РФ и требования бухгалтерского учета. Для чего нужен акт выполненных работ – отсутствие акта грозит предприятию штрафными санкциями и доначислением налогов. За оформление акта с нарушением требований действующего законодательства на предприятие могут быть наложены штрафные санкции (затраты, учтенные в таких актах, налоговые органы могут исключить из состава затрат при расчете налога на прибыль).

    Таким образом, даже на основании этого понятно, насколько важно своевременное и правильное оформление актов. Дата, указанная на акте при его подписании, показывает, к какому отчетному периоду их следует отнести в бухгалтерском учете. Несвоевременное отнесение затрат, указанных в акте, ведет к искажению состава затрат, и, как следствие, занижается или завышается налог на прибыль этого периода (Например, в июле подрядчики оказали услуги предприятию. Акт тоже подписан в июле, но в бухгалтерию передан только в октябре. Значит, сумма налога на прибыль в 3 квартале завышена, а в 4 квартале занижена). Нельзя забывать и о том, что расходы для уменьшения налога на прибыль должны быть экономически целесообразными, то есть связанными с деятельностью данного предприятия.

    В любом случае, для того, чтобы не ошибиться в разработке акта собственными силами, следует ориентироваться на статью 9 Закона о бухгалтерском учете, в которой указаны все обязательные реквизиты акта. Кроме того, в учетной политике предприятия следует отразить документы, разработанные собственной бухгалтерией. Как дополнение к ней приложить эти бланки, например, акт выполненных работ образец.

    Нередки ситуации, когда работы выполнены силами самой организации. Даже и в этом случае налоговое законодательство требует составления акта выполненных работ. Именно для таких ситуаций, и не только, на предприятии ежегодно назначается постоянно действующая комиссия, члены которой имеют право подписывать подобные акты. Акт выполненных работ образец следует постоянно сверять с изменениями в действующем законодательстве, во избежание проблем с налоговыми органами.

    Что же касается капитального строительства производственных зданий, жилья и других объектов, то в соответствии с требованиями бухгалтерского учета и гражданского законодательства для оформления выполненных работ такими документами являются унифицированные формы «Акт о приемке работ» по форме № КС-2 и «Справка о стоимости выполненных работ и затрат» по форме № КС-3. Основанием для составления акта выполненных работ являются данные, взятые из «Журнала учета выполненных работ» формы № КС-6а.

    Для чего нужен акт выполненных работ? На нашем сайте вы сможете скачать готовый образец акта выполненных работ, который поможет Вам наглядно увидеть суть данного документа. Скачать бланк акта выполненных работ можно в нашем специальном разделе Документов.

     

    Для чего нужен акт выполненных работ?

    Подписанный акт является документом, по которому заказчик обязан оплатить выполненные работы (оказанные услуги), дает право отнести эти расходы на себестоимость продукции. Своевременное оформление акта позволяет получить точные данные о формировании себестоимости продукции, работ или услуг, оценить причины ее изменения в ту или иную сторону.

    Представьте себе, договор на оказание услуг заключен, имеется акт выполненных работ, но оплата в сроки, указанные в договоре не поступила. Что можно сделать? Имея весь пакет документов (естественно, подписанных обеими сторонами, с печатями), предприятие может обратиться в Арбитражный суд. Наличие акта выполненных работ, подписанного стороной – подрядчиком, поможет легко выиграть любой суд.

     

    На практике случаются ситуации, когда одна из сторон отказывается подписать акт выполненных работ. В случае отказа на акте делается отметка, и вторая сторона его подписывает. Если причины отказа были обоснованными, то суд может такой односторонний акт выполненных работ признать недействительным.

    Для чего нужен акт выполненных работ? В соответствии со статьей 720 ГК РФ заказчик должен в установленные договором сроки вместе с подрядчиком осмотреть и принять объект, на котором выполнялись работы. При обнаружении недоработок, недостатков или отступлений от условий договора, которые ухудшают результат работы, заказчик должен немедленно известить об этом подрядчика. Все замечания по работе подрядчика также отражаются в акте. Таким образом, акт – документ, говорящий о завершении работ на объекте, о недостатках, выявленных при приемке и подлежащих к устранению. Скрытые дефекты, возникшие через некоторое время после окончания работ и подписания акта, подрядчик обязан устранить в разумные сроки.

    Правильное и своевременное оформление актов выполненных работ – гарантия работы предприятия без проблем.

    См. также:

    Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям

    Акт выполненных работ экскаватора образец

    Оформление услуг аренды экскаваторов-погрузчиков происходит в несколько этапов.

    Первый этап- это подписание договора аренды. На этом этапе стороны договариваются об условиях аренды, цене, возможных нюансах.

    Второй этап- фиксирование рабочего времени в рапорте о работе строительной машины формы ЭСМ-3, или в путевом листе ЭСМ-2. Фиксируется количество отработанного на объекте времени, подписывается оператором экскаватора и прорабом, начальником участка или другим ответственным лицом со стороны заказчика.

    Далее по записям в рапорте или путевке составляется акт о выполненных работах/услугах, в котором фиксируется общее количество часво за период, рапорт обычно подписавается директорами заказчика и исполнителя, или другими уполномоченными лицами.

    Кроме того, факт работы строительной машины, и ответственность представителя заказчика за команды, отдаваемые оператору экскаватора, может фиксироваться в специальном журнале ЭСМ-6, это делается для избежания возможных недоразумений, которые могут возникнуть в непредвиденных случаях. Например, при разрывах пордземного кабеля, или трубы.

    На этой страничке мы выложили для вас первичную документацию, обычно используемую для учета рабочего времени при аренде строительной техники, пользуйтесь на здоровье!

    Рапорт о работе строительной машины (сменный рапорт) типовая межотраслевая форма ЭСМ-3, файл EXCEL

    Путевой лист строительной машины типовая межотраслевая форма ЭСМ-2, файл EXCEL

    Журнал учета работы строительных машин типовая межотраслевая форма ЭСМ-6, файл EXCEL

    Справка для расчетов за выполненные работы (услуги) типовая межотраслевая форма ЭСМ-7, файл EXCEL

    Мы предоставляем разные виды услуг, и каждому виду соответствует набор официальных форм в соответствии с ГК и приказами регулирующих органов. При оформлении сделок и дальнейшей работы весь предлагаемый пакет должен быть подписан обеими сторонами.

    1. Аренда спецтехники

    • Вариант 1. Договор оказания услуг строительной техники. Типовой договор в PDF
    • Вариант 2. Договор аренды строительной техники (с экипажем) Типовой договор в PDF
    • Акт сдачи / приемки выполненных услуг. Типовой акт в Excel
    • Форма ЭСМ-3. Форма (Рапорт о работе строительной техники) служит первичным документом учета времени работы строительной машины. Форма (Рапорт) ЭСМ-3 в Excel
    • Форма ЭСМ-7. Форма (Справка) служит документом для списания топлива на себестоимость услуг в бухгалтерском учете. Форма (Справка) ЭСМ-7 в Excel

    Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) – это первичный документ, который подтверждает выполнение обязательств по договору подряда и является доказательством того, что заказчик не имеет претензий к объему, сроку и качеству произведенных работ и оказанных услуг. Акт составляется в двух экземплярах и заверяется печатями и подписями обеих сторон договора.

    Как составляется акт выполненных работ?

    Предприниматель или фирма используют типовой бланк акта выполненных работ, разрабатывают его бланк сами или скачивают его в Интернете. В документе обязательно указываются следующие сведения:

    • Номер и дата составления акта.
    • Наименования контрагентов.
    • Наименования оказанных услуг или выполненных работ.
    • Выражение оказанных услуг или выполненных работ в денежном и натуральном измерителях.
    • Информация о лицах, ответственных за сдачу-приемку работ или услуг: должности, ФИО, личные подписи.

    Если было оказано несколько работ или услуг, их допускается перечислять в одном акте в виде таблицы. Также на каждый вид работ или услуг может быть составлен отдельный акт. Все данные в акте должны совпадать с аналогичной информацией в договоре.

    Бланк акта выполненных работ 2018-2019 года

    Если вам нужен отвечающий законодательным требованиям бланк акта сдачи-приемки работ или услуг, скачайте его бесплатно в подходящем формате.

    Сделать акт выполненных работ в программе КУБ. Видео.

    Образец акта выполненных работ и услуг

    Правильно оформить акт выполненных работ по договору подряда вам поможет шаблон заполненного документа. Скачайте его бесплатно, выбрав нужный вам формат.

    Упростите и ускорьте процесс оформления и подписания актов выполненных работ и другой первичной документации, зарегистрировавшись в системе КУБ. Наш сервис позволит вам заполнять нужные документы в автоматическом режиме и отправлять их контрагентам по email.

    Акт выполненных работ (образец) | УспехON

    Акт выполненных работ — это документ, подтверждающий то, что исполнитель выполнил работу заказчика согласно условиям договора. Данный документ еще называют акт приемки выполненных работ, так как его подписывают после проверки и принятия выполненной работы.

    Для чего нужен акт выполненных работ

    Во-первых, как уже было сказано выше, — для подтверждения того, что исполнитель сделал свою работу должным образом, а заказчик не имеет претензий к качеству работ, а также срокам исполнения.

    Во-вторых, акт выполненных работ нужно составлять обязательно, так как он относится к первичным документам бухгалтерского учета (благодаря данному документу учитываются налоги на прибыль). Это является требованием налогового законодательства согласно статье № 129-ФЗ от 21.11.1996 г «О бухгалтерском учете». Отсутствие акта может привести к штрафным санкциям от налоговой.

    Как составляется акт выполненных работ

    После завершения работ акт выполненных работ составляет (в двух экземплярах) исполнитель для заказчика. Данный акт оформляется на основании ранее подписанного договора. В акте выполненных работ указываются все выполненные работы, а также их стоимость.

    В настоящее время типовая форма данного акта не утверждена законодательством (для подрядных работ). Несмотря на это, существует официальная форма приемки выполненных работ для строительных подрядов. Она состоит из двух форм: КС-2 (в ней отображаются выполненные работы) и КС-3 (сумма средств, затраченная на выполнение работ). На основе вышеуказанных форм организации могут самостоятельно разработать свою форму акта выполненных работ.

    Чтобы правильно составить акт выполненных работ, нужно опираться на статью закона №9 о бухгалтерском учете, в ней указаны все обязательные реквизиты, которые должны присутствовать в акте.

    Какие реквизиты должен содержать в себе акт выполненных работ

    • название документа
    • порядковый номер документа и дата составления
    • номер и дата договора, на который составляется акт
    • реквизиты заказчика, подрядчика и их предприятий
    • выполненные работы и их объем
    • общая стоимость работ без НДС и с учетом НДС
    • подписи и печати заказчика и подрядчика

    Также не лишним будет указать дополнительной строкой, что работы выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий к качеству, объему и срокам выполненных работ не имеет.

    Скачать акт выполненных работ (образец)

    Отдохните, игра:

    образец и версия для скачивания, порядок составления

    Федеральным законодательством не регулируются гражданско-правовые сделки и последовательность их оформления. Поэтому при сотрудничестве с самозанятыми рекомендовано пользоваться нормативами гражданского кодекса. Согласно им, факт оказания услуг, их наименование, отражает чек, формирующийся ими через программу «Мой налог». При этом акт выполненных работ с самозанятым тоже можно составить, хотя он не является обязательным документом. Он станет дополнением, которое отражает:

    1. Число либо период предоставления услуг.
    2. Предмет сотрудничества.
    3. Алгоритм оказания услуг.
    4. Последовательность исполнения обязательств.
    5. Последствия, если обязательства не выполнены должным образом.
    6. Цену.
    7. Порядок проведения оплаты.
    8. Ответственность обеих сторон.
    9. Порядок решения возникших споров.
    10. Реквизиты.

    Содержание документа

    В законодательной базе нет регламента заполнения акта выполненных работ для самозанятых, но в документе необходимо отражать следующие сведения:

    1. Номер, присвоенный по порядку для регистрации в бухгалтерии.
    2. Число составления документа.
    3. Номер договорных обязательств, на основании которого составляется бумага.
    4. Сроки, планируемые для оказания услуг.
    5. Указывается объем, сделанный по факту.
    6. Стоимость предложения, обязательно учесть НДС.
    7. Номер счета, на который необходимо перечислить денежные средства (банковский счет, карта получателя или иное).
    8. Наименование заказчика и исполнителя полностью, в соответствие с учредительными бумагами.
    9. Печати от обеих организаций.
    10. Подписи обеих сторон: исполнителя и исполнившего действия, указанные в договоре.

    Вот примерный образец акта выполненных работ с самозанятым:

    Порядок составления

    Этот документ относится к первичному, поэтому существует порядок его составления:

    1. Присваивается номер по порядку для бланка.
    2. Прописываются реквизиты обеих сторон, участвующих в подготовке акта.
    3. Указываются реквизиты договора подряда.
    4. Перечисляются все работы, которые были совершены по заключенным соглашениям. В этом пункте рекомендуется указать все оказанные услуги которыми руководствуются для подписания, подетально и желательно подробно.
    5. Сведения о том, каков результат труда был при передаче.
    6. Где по факту были проведены работы, то есть указать место проведения и дату.
    7. Если имеются недочеты, то необходимо прописать данную фразу.
    8. Указать стоимость обязательств по договору.
    9. Должности представителей обеих сторон с печатями.

    Справка! Итоговую форму, которую будет иметь акт выполненных работ для самозанятых граждан, необходимо согласовать и утвердить в порядке, установленном на предприятии.

    Скачать типовой акт выполненных работ для самозанятых граждан

    Принятие услуг по акту

    Заказчиком должны быть приняты оказанные подрядчиком услуги. Для этого установлен алгоритм:

    1. Распорядительным документом назначается комиссия по приемке.
    2. Осуществляется проверка.
    3. Подготавливается документ о приемке при отсутствии замечаний, если последние обнаружены, то в акте можно указать сроки их устранения.
    4. Акт выполненных работ от самозанятого подписывается членами комиссии и утверждается председателем, после чего производится оплата. Это условие стоит обговорить с подрядчиком.

    Если работа сделана некачественно

    При обнаружении недостатков в оказанных услугах, необходимо совершить следующие шаги:

    1. Если замечены недочеты или отступления от договорных обязательств, то необходимо сообщить об этом самозанятому.
    2. Если в документе не указано о недостатках, то заказчик не имеет прав ссылаться на него.
    3. Когда недочеты обнаружены после подписания акта выполненных работ самозанятым и заказчиком, то последний лишается права предъявлять требования либо может попробовать решить этот вопрос в судебном порядке.

    Внимание! При возникновении спора о качестве оказанных услуг, на законодательном уровне может быть выполнена экспертиза. Оплата последней производится по решению сторон или суда.

    Вывод

    Услуги, оказанные самозанятыми, должны быть документально подтверждены. Это необходимо, чтобы не возникало споров при выполнении обязательств, а также при приемке. Основная цель — это отсутствие дефектов и качество.

    Как написать техническое задание для любой отрасли

    Следуя надлежащим инструкциям, приведенным ниже, а также загрузив и используя наши отраслевые шаблоны, вы можете снизить риски и создать более эффективный SOW для своей организации. В дополнение к нашим шаблонам SOW вы также найдете дополнительные советы по написанию SOW с учетом специфики отрасли.


    Услуги
    В работе по обслуживанию обычно используются либо SOW уровня усилий / времени и материалов / удельной нормы, либо SOW, основанный на производительности.Независимые работники по контракту и почасовые рабочие с большей вероятностью будут использовать первое, в то время как рекламное или креативное агентство с большей вероятностью будет использовать второе. Для творческих услуг, таких как графический дизайн или производство телерекламы, SOW обычно включает такие задачи, как разработка креативных сводок и концепций, которые должны быть одобрены клиентом. В ведомостях работ по услугам часто содержатся требования к производительности и дизайну, а также к рабочим задачам, требованиям, результатам, графику и информации о платежах.Расписание этого типа SOW может быть составлено в виде таблицы, которая включает регулярные обзорные сессии и точки контакта с клиентами.

    Скачать шаблон технического задания

    Управление проектами
    Есть много общего между SOW по управлению проектами и SOW по разработке программного обеспечения. Основное отличие — это включение большего количества технической информации в область разработки программного обеспечения. Написание SOW для управления проектом может сильно отличаться от SOW для другой работы, где детали фиксированы и хорошо известны.В отличие от SOW для государственного контракта, где правила и рекомендации должны соблюдаться в буквальном смысле, руководство проекта может иметь большую свободу действий с точки зрения того, как выполняется работа, поэтому SOW в этой отрасли должны допускать большую гибкость.


    Дункан добавляет, что SOW также должен назвать людей, которые будут нести ответственность за утверждение результатов, изменений объема и соответствующих корректировок графика и бюджета, а также тех, кто будет заниматься поддержкой и обслуживанием.


    Из-за гибкости управления проектами, SOW для этой отрасли может включать меньше разделов и / или использовать более широкий язык, чем SOW для других отраслей.

    Скачать шаблон описания работ по управлению проектом


    Разработка ИТ и программного обеспечения
    Разработка программного обеспечения и ИТ часто имеет более сложные потребности, когда дело доходит до написания SOW. Критерии принятия могут включать в себя конкретные технические детали, такие как поддающаяся количественной оценке скорость, время отклика и / или простота использования, в зависимости от потребностей клиента.Требования к этому виду работ делятся на две категории:

    • Функциональные требования: Технические детали, определяющие, как должно функционировать программное обеспечение, оборудование, сеть и / или система.
    • Нефункциональные требования: Они сосредоточены на таких аспектах, как безопасность, обслуживание, производительность и конфигурация.


    В то время как SOW для корпоративной ИТ-системы может включать в себя более конкретные детали, SOW для разработки программного обеспечения больше напоминает SOW для управления проектами.Вот некоторые руководящие принципы SOW разработки программного обеспечения, которым стоит следовать:


    Обеспечьте гибкость. Разработка программного обеспечения также осуществляется в рамках Agile. Работа выполняется итерациями или этапами, которые включают тестирование и проверку, чтобы увидеть, что работает, а что нет. В отличие от здания или производимого продукта, программное обеспечение можно легко изменить — даже после того, как конечный продукт будет готов.

    «Код легко изменить, поэтому сведение к минимуму деталей в SOW может быть полезным, поскольку это поощряет эксперименты», — говорит Папперелло из BugReplay.«Очень важно найти правильный баланс деталей для включения в SOW».


    Разделите работу на итерационные фазы. Хороший подход к написанию SOW для Agile-проекта — разделить задачи и результаты на фазы, где одни фазы определены более четко, чем другие.


    «Если вы ожидаете, что конечный продукт будет полностью предсказан в SOW, тогда у вас возникнут некоторые трудности», — говорит Куигли.«Выполняйте итеративную поставку продукта, неуклонно увеличивая общие определенные возможности, и тестируйте каждый экземпляр программного обеспечения. Обновляйте требования и SOW по мере прохождения этих итераций ».


    Точно так же Брюэр рекомендует разделить SOW на фазы, которые начинаются с четких конкретных требований и становятся более гибкими по мере продвижения проекта. «Первый этап начинается с очень определенного списка допущений и включений. Вторая фаза — это 100% Agile-фиксатор, и она представлена ​​как оценка (будет подтверждена позже).Затем третий этап, если необходимо, чтобы помочь вашему клиенту рассчитать ежемесячный бюджет на один-два года в будущем, — говорит Брюэр.


    Дункан также рекомендует поэтапный подход. «Этапы проекта должны быть короткими (для поддержания интереса), ограниченными по объему (для облегчения сосредоточения), вовлекать всех участников (для создания и поддержания приверженности) и иметь четкие критерии перехода и видимые контрольные точки (чтобы все знали, где они находятся, а конец остается на виду) », — говорит она.


    Наймите технического писателя. В то время как менеджерам проектов в других отраслях может быть проще написать SOW без специальной подготовки, технические навыки написания жизненно важны при создании SOW для разработки программного обеспечения, говорит Шоммер из App Press. Без этого фона информация о программном обеспечении, функциональных и нефункциональных требованиях клиента и инфраструктуре может быть выражена неправильно.


    «Лучший способ избежать недопонимания технических требований или критериев приемки — это изучить любое SOW с инженером перед отправкой клиенту на приемку», — добавляет Шоммер.


    Назначьте работу соответствующим членам команды. По словам Аттарда, важно четко определить определенные роли в SOW для разработки программного обеспечения. Например, кто отвечает за дизайн, кто предоставляет контент и кто загружает его в приложение или на веб-сайт. По словам Аттарда, также важно установить владельца проекта как на стороне клиента, так и на стороне поставщика, поскольку «наличие одного человека, к которому можно обратиться, значительно упростит ситуацию».


    Идя дальше, Алан Роббинс из Moose WorldWide Digital предлагает создать матрицу распределения ответственности (RAM).Это таблица, в которой указаны «имена, должности, номера телефонов и адреса электронной почты всех заинтересованных сторон, а также описание того, за что они несут ответственность». Он добавляет, что RAM должен четко определять, кто отвечает за приемку финансовых документов, заказы на изменение и технические услуги.


    Вот образец оперативной памяти, которую использует Роббинс, которую вы можете заполнить информацией о своем проекте:

    Скачать шаблон технического задания на разработку программного обеспечения / ИТ


    Правительство
    Отчеты о работе для правительства, пожалуй, самые сложные для написания. Часто существуют строгие правила и нормы, которые необходимо соблюдать и признавать с точным указанием языка, который необходимо использовать. Они часто сопровождаются несколькими другими подтверждающими документами.


    Если SOW содержится в государственном контракте

    SOW в этой отрасли обычно являются частью RFP или запроса котировок (RFQ — документ, который приглашает подрядчиков принять участие в торгах по проекту) и включены как часть окончательного контракта. В федеральных контрактах они обычно включаются в раздел «Описание / спецификации» (Раздел C) единого формата контракта.В заказах-задачах SOW может быть включен как часть условий заказа. (Рабочие заказы — это контракты, по которым покупатель не знает точно, какое количество товаров или услуг ему необходимо заказать, и / или не знает точно, когда они им понадобятся.)


    Хотя ваше правительственное SOW должно быть как можно более подробным, убедитесь, что оно не повторяет каких-либо условий, перечисленных в других частях контракта. Если вам нужно включить больше деталей, чем позволяет ваше SOW, вы можете приложить дополнительные документы и справочные материалы.


    SOW и иерархическая структура работ (WBS)

    WBS разбивает объем работ по проекту на более управляемые разделы, чтобы помочь команде не сбиться с пути и лучше достичь своих целей. В то время как WBS описывает иерархию рабочих элементов, SOW описывает, как эту работу следует выполнять. Если у вас есть WBS, используйте его как схему для вашего SOW. Обязательно скопируйте каждый элемент WBS в свой SOW. Это упростит написание, отслеживание и выставление счетов.

    Список требований к SOW и контрактным данным (CDRL)

    CDRL — это список результатов информационных продуктов, которые подрядчик должен предоставить для государственных закупок. В нем также изложены требования, например, в каком формате должны быть информационные продукты и как они должны быть доставлены. Записи CDRL должны ссылаться на части SOW, которые используют эти результаты. В свою очередь, SOW должен ссылаться на заголовки и номера позиций соответствующих записей CDRL.


    Вот несколько рекомендаций, которым следует следовать при написании SOW для государственного контракта:

    • Будьте подробны… Правительственные SOW должны содержать подробные критерии отбора, чтобы их можно было использовать для сравнения различных подрядчиков, участвующих в торгах по предложению. Убедитесь, что критерии, которые вы используете для их сравнения, соответствуют самой работе.
    • … но не слишком подробно. Однако не следует излишне описывать до такой степени, что у подрядчиков нет возможности вводить новшества и гибкости в том, как они будут выполнять работу.
    • Думайте до стадии контракта .Четко определив все требования и ожидания для подрядчиков в SOW — и убедившись, что все стороны их понимают — вы можете помочь избежать будущих конфликтов, когда придет время писать контакт.
    • Использовать общий язык . При написании требований убедитесь, что вы используете общий язык, не являющийся частной собственностью. Ваш SOW должен быть понят широким кругом подрядчиков, которые могут принять участие в процессе торгов. Это также поможет вам избежать обвинений в предвзятости по отношению к конкретным подрядчикам.
    • Говорите в настоящем времени. Используйте настоящее время в письме, чтобы подрядчикам было легче интерпретировать терминологию и инструкции в вашем SOW на протяжении всего процесса запроса предложений и заключения контракта.
    • Используйте слова «должен» и «будет» осторожно. Эти слова имеют юридический вес в контексте вашего SOW. «Должен» относится к обязательному положению (например, «Подрядчик должен построить…»), в то время как «будет» относится к действию, которое клиент или покупатель должен будет предпринять в будущем («Покупатель заплатит Подрядчику…») .
    • Не сокращайте путь. Государственные служащие могут не иметь надлежащей подготовки для написания SOW. Закупки в государственном секторе также могут происходить в короткие сроки и в ситуациях высокого давления. Если вы изо всех сил пытаетесь написать свой SOW или если вы не чувствуете, что у вас есть время, чтобы сделать это точно, найдите кого-нибудь, кто имеет надлежащую подготовку, чтобы помочь, или поручите написание профессионалу. Если техническое задание составлено неточно или пропущены важные этапы процесса, это может не соответствовать государственным постановлениям.В свою очередь, это может вызвать риски для безопасности или подвергнуть одну или обе стороны потенциальные юридические проблемы.


    Дополнительные секции SOW. правительственных SOW могут иметь дополнительные разделы, которых нет в SOW для других отраслей. Некоторые из этих разделов могут включать:

    • Обеспечение качества и мониторинг результатов работ
    • Государственное оборудование и информация, а также соответствующие документы
    • Предполагаемый уровень усилий
    • Неличные услуги
    • Доступ к государственной электронной почте
    • Администрирование после награждения
    • Технический представитель подрядчика (COTR)
    • Соображения безопасности
    • Передача договоров на техническое обслуживание оборудования / программного обеспечения последующим подрядчикам
    • Закон о конфиденциальности
    • Завершение заказа задания
    • Информация об эффективности за прошлые периоды
    • Системы закупок подрядчика
    • Федеральное постановление о закупках (FAR) положения о привлечении предложений и договорные положения


    Скачать образец ведомости работы правительства


    Как мы узнали, написание SOW может быть сложным процессом. Однако, если вы будете следовать рекомендациям и использовать шаблоны, перечисленные в этой статье, вы сможете создать эффективную высококачественную SOW.

    Заполните и исправьте форму I-9

    Все работодатели должны заполнить и сохранить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, которого они нанимают для работы после 6 ноября 1986 года в США, пока это лицо работает за плату. или другой вид оплаты.

    В Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) работодатели должны были заполнить форму I-9 CNMI для каждого сотрудника, нанятого для работы в CNMI с ноября.С 28 ноября 2009 г. по 27 ноября 2011 г. Стандартная форма I-9 должна использоваться для сотрудников, нанятых 28 ноября 2011 г. или позднее.

    Вы должны заполнить и сохранить форму I-9 для каждого сотрудника, которого вы наем для работы в Соединенных Штатах, за исключением:

    Федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США

    Если вы наняли своего сотрудника не позднее ноября. 6 августа 1986 года, и по-прежнему нанимаете этого человека, вам, как правило, не требуется заполнять форму I-9 для этого сотрудника. Для работодателей из Содружества Северных Марианских островов (CNMI) форма I-9 не требуется для сотрудников, нанятых для работы в CNMI не позднее 27 ноября 2009 г. и продолжающих работать у того же работодателя после этой даты. .

    Если ваша компания сливается с другой компанией, вам может потребоваться заполнить форму I-9 для сотрудника недавно приобретенной компании, который был первоначально принят на работу не позднее ноября.6,1986.Подробнее о слияниях и поглощениях.

    «Временные домашние услуги» относятся к лицам (таким как разнорабочий, няня или уборщица), которым вы платите за помощь в вашем частном доме или рядом с ним, при условии, что услуги:

    • Спорадические, то есть они возникают время от времени, по отдельности или случайным образом;
    • Нерегулярные, означающие, что происшествие или деятельность не имеют непрерывности или регулярности; или
    • Периодически, то есть они не происходят постоянно, а вместо этого появляются и исчезают через определенные промежутки времени.

    Форма I-9 не требуется для случайных домашних услуг.

    Независимый подрядчик не считается сотрудником для целей формы I-9, и ему не нужно заполнять форму I-9. К независимым подрядчикам относятся физические или юридические лица, которые ведут независимый бизнес, заключают договор на выполнение проекта в соответствии со своими собственными средствами и методами и подлежат контролю только в отношении результатов работы, а не того, что и как она будет выполняться. При определении того, является ли физическое или юридическое лицо независимым подрядчиком, учитывается множество факторов.

    Независимые подрядчики — это физические или юридические лица, которые могут:
    • Договор на выполнение работы своими средствами и методами.
    • Поставлять собственные инструменты или материалы.
    • Предлагают свои услуги широкой публике.
    • Работа для нескольких клиентов одновременно.
    • Иметь возможность получения прибыли или убытка в результате выполненных работ или оказанных услуг.
    • Инвестируйте в оборудование для выполнения всей или части работы.
    • Укажите порядок, в котором должны выполняться работы.
    • Определите часы, в течение которых должны выполняться работы.
    • Подлежат контролю только по результатам, а не по тому, что и как будет выполняться.

    Физическое или юридическое лицо, заключающее договор с независимым подрядчиком, не обязано заполнять Форму I-9 для подрядчика. Однако помните, что федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

    В большинстве случаев, если ваша компания использует временное агентство или кадровое агентство для найма рабочих, эти работники являются сотрудниками этого агентства и предоставляют услуги вашей компании в качестве независимых подрядчиков. Агентство заполняет форму I-9 для каждого работника, которого они предоставляют вашей компании, потому что рабочие считаются сотрудниками агентства, а не вашей компании.

    Агентство может заполнить форму I-9 до того, как один из его сотрудников примет конкретное задание, даже если:
    • Работнику еще не предложили или не приняли фактическое задание.
    • Существует вероятность того, что данная договоренность не повлечет за собой никаких фактических работ.
    • Сотрудники Содружества Северных Марианских островов: Лица, нанятые для работы в Содружестве Северных Марианских островов.
    • Сотрудники из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау: Нанятых для работы лиц из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау.
    • Домашние работники: Лица, которые на регулярной основе выполняют уход за детьми, домашние дела и / или уход за домом или окружающим двором в обмен на заработную плату или другие льготы, и которые не являются независимыми подрядчиками или не предоставляют услуги на спорадической основе. или для независимых подрядчиков или отдельных предприятий.
    • Несовершеннолетние: Лица моложе 18 лет
    • Сотрудники с ограниченными возможностями: Лица с физическими или умственными недостатками, которые значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, и трудоустроены некоммерческой организацией или ассоциацией или в рамках программы реабилитации.
    • Получатели временного защищенного статуса (TPS): Определенные лица из определенных зарубежных стран, страдающих от чрезвычайных и временных условий, таких как стихийные бедствия и гражданские войны.
    • Беженцы и беженцы: За пределами США. граждане, которые обычно покинули свою страну и не могут или не хотят вернуться из-за преследований или вполне обоснованных опасений преследований по причине расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
    • Иностранные студенты: Лица, временно прибывающие в США для прохождения полного курса обучения по утвержденной программе академического или профессионального учебного заведения или признанного неакадемического учреждения. (Академические учреждения включают колледжи, университеты, семинарии, консерватории, академические средние школы, начальные школы, другие учреждения и программы языковой подготовки.)
    • Обменные посетители: Физические лица, временно приезжающие в U.S в качестве участников программ обмена, проводимых Государственным департаментом США.
    • Владельцы электронной визы: Торговцы и инвесторы, заключившие договор, которые являются гражданами или подданными страны, имеющей договор о торговле и мореплавании с США, и которые прибывают в США по такому договору. В эту категорию также входят австралийские рабочие по специальности.
    • Сотрудники NAFTA (TN): специалистов и других рабочих из Канады и Мексики, временно прибывающих в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (NAFTA), которое создало особые экономические и торговые отношения для США.С., Канада и Мексика. США
    • Временные рабочие-неиммигранты: Лица, законно прибывающие в США в качестве неиммигрантов для временной работы в США
    • Слияния и поглощения: Обязанности работодателей по форме I-9 могут быть затронуты в случае их приобретения другой компанией или слияния с другой компанией.
    • Сотрудники, возобновляющие свою работу после временного перерыва в работе: Лица могут считаться продолжающими работать (без необходимости новой формы I-9), если, например, они возвращаются на работу после того, как взяли утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или увольняется.

    В некоторых случаях работодателям не нужно заполнять или хранить форму I-9.

    оценок — рабочие клавиши ACT | АКТ

    Преимущества

    Тесты ACT WorkKeys® являются краеугольным камнем решений ACT для персонала.Оценки измеряют базовые навыки, необходимые для успеха на рабочем месте, и помогают измерить рабочие навыки, которые могут повлиять на производительность труда. Оценки WorkKeys:

    • Актуально —Оценки WorkKeys® разработаны для решения реальных проблем на рабочем месте. В отличие от других оценок, они не просто указывают на умение читать и писать.Вместо этого они измеряют диапазон жестких и мягких навыков, относящихся к любой профессии, на любом уровне и в разных отраслях.
    • Признано — Успешное завершение основных оценок WorkKeys может привести к получению национального сертификата готовности к карьере ACT WorkKeys® (ACT WorkKeys NCRC®) — удостоверения, подтверждающего навыки, которые считаются наиболее важными для разных отраслей и профессий. Десятки тысяч работодателей признают ценность NCRC, и многие рекомендуют ее кандидатам.

    Каждый экзамен предлагает разные уровни сложности. Уровни дополняют друг друга, включая навыки, оцененные на предыдущих уровнях. Например, на уровне 5 людям нужны навыки с уровней 3, 4 и 5. Сложность возрастает по мере увеличения количества и / или плотности информации.

    Экзамены проводятся через Интернет и обычно занимают один час.Они предлагаются на английском и испанском языках.

    Национальный сертификат готовности к карьере

    Лица, успешно прошедшие три экзамена WorkKeys — прикладная математика, графическая грамотность и рабочие документы — получают национальный сертификат готовности к карьере WorkKeys® (WorkKeysNCRC®), ценный сертификат для студентов и соискателей, стремящихся проверить базовые навыки на рабочем месте.ACT WorkKeys также предлагает дополнительные оценки для измерения интересов, ценностей и поведения, которые могут привести к большему удовлетворению работой.

    Оценки

    Прикладная математика

    Требуется для NCRC

    Оценка по прикладной математике измеряет критическое мышление, математические рассуждения и методы решения проблем в ситуациях, которые действительно возникают на сегодняшнем рабочем месте.В то время как отдельные лица могут использовать калькуляторы и таблицы преобразования, чтобы помочь с проблемами при оценивании, математические навыки по-прежнему необходимы, чтобы их продумать. Получить дополнительную информацию:

    Графика

    Требуется для NCRC

    Графика

    Workplace представлена ​​в различных форматах, но все они передают определенный уровень информации.От диаграмм до графиков, от диаграмм до поэтажных планов, определение того, какая информация представляется, и понимание того, как ее использовать, имеют решающее значение для успеха. Оценка графической грамотности измеряет навыки, необходимые для поиска, синтеза и использования информации из графики на рабочем месте. Получить дополнительную информацию:

    Рабочие документы

    Требуется для NCRC

    Сотрудники должны понимать письменный текст для выполнения работы.Оценка Workplace Documents измеряет навыки, которые люди используют при чтении и использовании письменного текста, такого как памятки, письма, указания, знаки, уведомления, бюллетени, политики и правила на работе. Получить дополнительную информацию:

    Прикладные технологии

    Оценка прикладных технологий позволяет оценить основные принципы и навыки в четырех областях техники: электричество, механика, гидродинамика и термодинамика.Получить дополнительную информацию:

    Деловая письменность

    Оценка делового письма измеряет навыки, использованные при написании оригинального ответа на рабочую ситуацию.Получить дополнительную информацию:

    Наблюдение на рабочем месте

    Оценка «Наблюдение на рабочем месте» измеряет навыки наблюдения, следования, понимания и оценки процессов, демонстраций и других процедур на рабочем месте.Получить дополнительную информацию:

    Подходит

    Это простая правда: люди склонны искать занятия, характеристики которых соответствуют их личным предпочтениям.Оценка соответствия измеряет интересы и ценности человека и сопоставляет их с рабочей средой. Получить дополнительную информацию:

    Талант

    Оценка талантов помогает работодателям находить и развивать сотрудников, измеряя отношение и поведение, связанные с работой.Получить дополнительную информацию:

    Администрация

    ACT проводит и оценивает миллионы тестов каждый год с высочайшим уровнем целостности и точности.Чтобы быть администратором тестирования WorkKeys®, вы должны хорошо понимать наши политики и процедуры тестирования.

    Оценка

    WorkKeys считается высокой ставкой, поэтому все члены тестирующего персонала должны пройти программу обучения для подготовки к работе центра тестирования.

    Очки

    Чтобы узнать больше о типах оценок и доступных отчетов об оценках, нажмите кнопку «Общие сведения об оценках» ниже.

    Препарат

    Узнайте больше об учебной программе WorkKeys и других вариантах подготовки, которые помогут людям улучшить свои результаты.

    Отчет о достоверности доказательств

    ACT стремится к тому, чтобы три оценки WorkKeys измеряли соответствующие когнитивные навыки и помогали выявлять кандидатов, которые обладают навыками, необходимыми для приобретения профессиональных навыков и удовлетворения потребностей работодателей.

    Образцы эссе для написания ACT

    Примеры сочинений для ACT | ДЕЙСТВОВАТЬ перейти к содержанию

    act.org, actprofile.org, act.org, actstudent.org, act.alertline.com, services.actstudent.org, карьера4.successfactors.com, Engagement.act.org, discoveractaspire.org, qc.vantage.com , myworkkeys.act.org, twitter.com, facebook.com, youtube.com и т. д.google.com, linkedin.com, preview.act.org, workreadycommunities.org, pearson.com, instagram.com, actaspire.org, run2.careerready101.com, run2.keytrain.com, лидерствоblog.act.org

    Easy Task

    Напишите единое связное эссе о растущем количестве интеллектуальных машин. В своем эссе обязательно:

    • четко сформулируйте свою точку зрения на проблему и проанализируйте взаимосвязь между вашей точкой зрения и хотя бы еще одной точкой зрения
    • развивайте и подкрепляйте свои идеи рассуждениями и примерами
    • Организуйте свои идеи четко и логично
    • эффективно передавать ваши идеи на стандартном письменном английском языке

    Ваша точка зрения может полностью совпадать с любым из представленных, частично или полностью отличаться.

    Узнайте больше о подготовке к письменному тесту.

    • Написание образцов эссе

      Первый проход

    Это действие откроет новое окно.Вы хотите продолжить?

    Если вы заходите на этот сайт из-за пределов США, Пуэрто-Рико или территорий США, перейдите на неамериканскую версию нашего веб-сайта.

    Верх

    бесплатных шаблонов трудового договора — PDF

    Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера.Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

    Требования IRS (США)

    Для компаний США, принимающих на работу граждан и резидентов, требуются следующие документы:

    • Форма IRS W-4 — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
    • Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы (если более 600 долларов США должны быть оплачены за услуги или труд).

    Соглашение с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как сотрудник 1099, это физическое или юридическое лицо, которому платят за оказание услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение об отсутствии конкуренции — В зависимости от ограничений оно не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение с субподрядчиком — Заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

    Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

    Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов.Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

    Руководящие должности

    должности начального уровня

    В поисках талантов

    Если работодатель ищет таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

    Шаг 2. Просмотр заявок

    Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

    Шаг 3 — Установочные интервью

    Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность. Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

    Бесплатные приложения для видеочата

    Шаг 4. Выполните проверку биографических данных

    Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости.Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

    Провайдеры проверки биографических данных

    GOODHIRE КЕННЕКТ НАРЯД ACCURATENOW
    ЦЕНЫ $ 79.98 * $ 59.95 $ 39.95 24 доллара.95
    ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
    ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
    ПРОВЕРКА SSN
    ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
    УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
    НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
    КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
    РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
    ЗАПИСИ ШКОЛЫ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
    ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
    ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
    U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ Х

    * 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

    Проверка сексуального преступника

    Шаг 5 — Обсуждение условий

    Работодатель и работник должны договориться о следующем:

    • Обязанности — Должность и роль в компании.
    • Период — По желанию или на определенный период времени.
    • Платеж — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
    • Пособия — Например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
    • Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
    • Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
    • Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
    • Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
    • Неконкурент — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

    Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных элементов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

    После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

    Шаг 6 — Составьте трудовой договор

    Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

    После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

    Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется подписывать форму в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

    Шаг 7 — Процесс найма

    После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

    • Форма IRS W-4 — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
    • Форма авторизации прямого депозита — Позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
    • Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

    Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда к организации присоединяются сезонные сотрудники.

    По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полный рабочий день, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.

    • Неполный рабочий день : Как правило, сотрудник, работающий от от 1 до 34 часов в неделю , может считаться работником полный рабочий день в Соединенных Штатах.
    • Полный рабочий день : Нет федеральных законов, определяющих «полный рабочий день», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полный рабочий день. кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее полутора (1.5) раз платят).

    Основное различие состоит в том, что служащего имеют федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих налогов в федеральные органы и органы штата.

    Сотрудник
    • Работодатель удерживает налоговые платежи ;
    • При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
    • Работодатель оформляет страховку по безработице ;
    • Оплачиваемая почасовая или зарплата ; и
    • Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

    Независимый подрядчик
    • Клиент не удерживает налоговые платежи ;
    • Подрядчик заполняет форму IRS Form W-9 ;
    • Клиент не имеет страховки по безработице ;
    • Оплачивается за проект или задание ; и
    • Подрядчик работает на собственное предприятие .

    Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах для детей младше 29 лет.S. Код § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

    По государственной минимальной заработной плате

    Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

    Декларация о занятости

    (1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

    (2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя. Если работодатель является частной стороной (то есть подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

    (3) Адрес работодателя.

    (4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше работодателем, должна быть указана и прикреплена к роли сотрудника по настоящему контракту. При необходимости укажите полное имя сотрудника.

    (5) Адрес сотрудника.

    II. Обязанности

    (6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как оно указано в реестре отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

    (7) Обязанности сотрудников. Задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он или она нанимают и за которую ему платят, должны быть предусмотрены в этой статье. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

    (8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажком «Полный рабочий день» (т.е., 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т.е. менее 35 часов в неделю).

    III. Период трудоустройства

    Выбрать позицию 8 или 11

    (9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен. Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть это соглашение по мере необходимости, установите флажок в поле «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этих документах.

    (10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будут содержаться некоторые условия для увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он или она должны сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

    (11) Расторжение договора работодателем. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении Б. Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель прекращает действие настоящего контракта в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

    (12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания.Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить надлежащим образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

    (13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и окончания действия настоящего контракта (соответственно).

    (14) Увольнение сотрудника. Следует дать дополнительное определение прекращения трудовых отношений в соответствии с фиксированным сроком службы. Если Сотруднику разрешено досрочно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

    Уведомление за (15) дней. Количество дней, в течение которых Сотрудник должен подать в качестве уведомления до даты увольнения, должно быть задокументировано.

    (16) Выходное пособие. Период времени, который будет использован при расчете выходного пособия (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

    (17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт.Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Заказчик сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

    (18) Уведомление для работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить перед досрочным прекращением данного соглашения, должно быть указано в Заявлении B.

    (19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия Сотрудника, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

    IV. Плата

    (20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Сотруднику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и цифровой форме.

    (21) Частота. Укажите, покрывает ли определенный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

    (22) Период распространения. Периодичность, с которой Сотрудник будет получать оплату за проделанную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

    (23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает Комиссию Сотруднику (т.е.комиссию с продаж), тогда должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель будет выплачивать Комиссию Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно и т. д.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

    (24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

    V. Выплаты работникам

    (25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие. Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена ​​дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

    VI Наличные расходы

    (26) Компенсация сотрудникам. Иногда от сотрудников требуется участие в поездках, покупка еды или жилья, а также получение других услуг или продуктов во имя выполнения текущей работы. Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию.Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемую услугу или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

    (27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Сотрудником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона просмотрела ее после того, как была предоставлена ​​вышеуказанная информация.

    VII.Доля владения

    (28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

    VIII. Испытательный период

    (29) Испытательный срок. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

    IX. Время отпуска

    (30) Установленное время отпуска. Во многих случаях работы на полную ставку Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время.Количество дней, составляющих отпускное время, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

    (31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как работодатель и Сотрудник будут обрабатывать причитающийся отпуск или оплату (за дни отпуска). поселился. Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

    (32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Для этого также потребуется определить максимальное количество неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом

    .

    (33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потеряны для Сотрудника, тогда необходимо выбрать третье утверждение.

    (34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

    X. Личный отпуск

    (35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

    (36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет добавлена ​​сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

    (37) Ролловер личных отпускных дней. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, установите это, отметив второе заявление флажка и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

    (38) Утраченный личный отпуск. Если личные дни, которые Сотрудник не использует в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, то выберите третий вариант флажка в этом списке.

    (39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процессу, который на данный момент не определен, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как Работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска Работника в конце года.

    (40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

    XI. Федеральные праздники

    (41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

    (42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник признают эту страницу, каждый должен предоставить свои инициалы.

    XII. Конфиденциальность

    (43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

    XII. Неконкурентоспособный

    Выбрать позицию 44 Или Выбрать позицию 45

    (44) Отсутствие соглашения о неконкурентоспособности. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

    (45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

    Выберите и заполните любую комбинацию пунктов с 46 по 49

    (46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться бесконечно.

    (47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов отсутствия конкуренции, затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

    (48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, когда этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, названный в Первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может действовать как Работодатель в период, не участвующий в конкурсе. .

    (49) Прочие неконкурентные положения. Любое неконкурентное условие, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные неконкурентные требования, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы указать конкретные детали, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

    (50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Установите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

    XIV. Роль работодателя

    (51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет санкционировано его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

    (52) Четвертая страница Благодарности. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, путем инициализации соответствующей области.

    XV. Внешний вид

    (53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не будет никаких последствий, указав это число в отведенном для этого месте.

    XVI. Инвалидность

    (54) Уведомление об инвалидности. Возможность того, что Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Установите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу, путем записи в заявлении, сделанном в Разделе Шестнадцатый.

    XIX. Уведомления

    (55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

    (56) Сотрудник. Должен быть предоставлен почтовый адрес, по которому Работодателю должны быть отправлены все уведомления об этом контракте, созданные Работодателем.

    (57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная на пятой странице, должна быть рассмотрена работодателем и сотрудником. По согласованию каждый должен поставить подпись снизу.

    XXIII. Применимый закон

    (58) Юрисдикция. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

    Работодатель

    (59) Подпись. После того, как этот контракт будет заполнен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

    (60) Подпись Дата.

    (61) Печатное имя.

    (62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своей должности или должности Работодателю, заключающему настоящее соглашение.

    Сотрудник

    (63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешной проверки, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

    (64) Дата. Также должна быть указана дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

    (65) Титул. Должность или должность сотрудника должна быть разглашена.

    (66) Подтверждение шестой страницы. Обе подписавшие стороны (работодатель и сотрудник) должны пройти мимо области подписи и представить свои инициалы авторизации на этой последней странице.


    Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя обязательств на определенный период времени. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение о прекращении службы — Также известное как «соглашение об урегулировании» или «выходное пособие», излагает условия увольнения сотрудника.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение о бесплатном независимом подрядчике — Создание, загрузка и печать

    Соглашение с независимым подрядчиком

    Альтернативные имена:

    Соглашение с независимым подрядчиком также известно как:

    • Соглашение с субподрядчиком
    • Соглашение о консультациях
    • Внештатный контракт
    • Договор генерального подрядчика
    • Соглашение о консультационных услугах

    Что такое независимый подрядчик?

    Также известный как консультант или фрилансер, независимый подрядчик — это предприятие или физическое лицо, которое, как правило, занимается индивидуальной трудовой деятельностью и предоставляет продукт или услугу для клиента в обмен на денежную компенсацию.

    Что такое соглашение с независимым подрядчиком?

    Соглашение с независимым подрядчиком — это письменный договор, в котором излагаются условия рабочего соглашения между подрядчиком и клиентом, включая:

    • Описание предоставленных услуг
    • Срок и продолжительность проекта или услуги
    • Реквизиты платежа (включая депозиты, залоги и другие платежные реквизиты)
    • Положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и разрешении споров

    Кто может использовать соглашение с независимым подрядчиком?

    Подрядчики, фрилансеры или консультанты, желающие заключить письменное соглашение со своим клиентом, могут заключить соглашение с независимым подрядчиком.Точно так же клиенты, клиенты или предприятия, которые нанимают подрядчиков и желают изложить порядок предоставления услуг в письменном контракте.

    В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

    Хотя существует множество способов отличить работника от подрядчика, вот некоторые из наиболее распространенных способов, которыми работодатель (или клиент) может различать эти два типа работников.

    Независимый подрядчик

    • Может иметь более одного клиента
    • Отправляет счета своим клиентам
    • Использует собственные инструменты или оборудование
    • Имеет личные инвестиции в подрядный бизнес и в результате может понести прибыль или убыток.
    • Клиенты плохо осведомлены о предоставляемых работах или услугах
    • подписал соглашение с независимым подрядчиком
    • Работает на срочной основе
    • Может нанимать сотрудников или субподрядчиков для оказания помощи
    • Не получает пособий по найму от клиентов или заказчиков

    Сотрудник

    • Работодатель контролирует, как выполняется работа сотрудника, а также когда и где он работает
    • Работодатель контролирует заработную плату работника
    • Могут получать пособия по трудоустройству, такие как медицинские, пенсионные, отпускные или больничные
    • заключил трудовой договор
    • Могут проходить проверки при приеме на работу
    • Проходит внутреннее обучение
    • Работодатель составляет описание своей должности

    Почему предприятия должны правильно классифицировать работников?

    Отслеживание того, кто является наемным работником, а кто — подрядчиком, гарантирует, что компания сможет правильно подавать налоги и соблюдать трудовое законодательство.

    Работодатели должны платить часть налога на заработную плату сотрудников, в то время как независимые подрядчики проводят свои собственные личные налоговые декларации.

    Что происходит, если сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики?

    Министерство труда США (DOL) и Налоговая служба (IRS) проводят регулярные аудиторские проверки компаний с целью выявления сотрудников, которые были ошибочно классифицированы как подрядчики.

    Последствия такой неправильной классификации могут варьироваться по степени серьезности в зависимости от того, является ли неправильная классификация преднамеренной, непреднамеренной или мошеннической.

    Последствия для классификации сотрудников в качестве независимых подрядчиков могут включать:

    • Штраф в размере 50 долларов за каждую неотправленную форму W-2
    • Денежные штрафы за неуплату налога на прибыль (потенциально 1,5% от выплаченной заработной платы, 40% налогов FICA, не удерживаемых из заработной платы сотрудников, и, возможно, проценты за несвоевременную подачу документов)
    • Штраф за неуплату налога, который может составлять от 0,5% до 25% налогов работодателя в зависимости от того, как долго работодатель неверно классифицировал сотрудника и не платил соответствующие налоги

    IRS может также наложить дополнительные штрафы и пени, если они подозревают мошенничество или преднамеренную неправильную классификацию сотрудников.

    Как защитить конфиденциальную информацию компании при работе с подрядчиком?

    Конфиденциальность — это проблема для клиентов, которые могут доверять личную или конфиденциальную информацию независимому подрядчику, который был нанят для оказания услуг компании.

    В соглашение с подрядчиком вы можете включить условия, чтобы фрилансер не разглашал информацию о вашем бизнесе. Существуют также условия, запрещающие вымогательство предложений и отказ от конкуренции в случае возникновения конфликта интересов в отрасли или риска конкуренции.Следует отметить, что если подрядчик не соблюдает эти условия, это приведет к нарушению контракта.

    Кому принадлежит интеллектуальная собственность, созданная независимым подрядчиком?

    Согласно закону США об авторском праве первоначальным владельцем авторских прав на «работу по найму» является лицо, заказывающее произведение, а не лицо, фактически создавшее произведение.

    Раздел 101 Закона об авторском праве определяет «работу по найму», включающую в себя работу сотрудников в процессе найма, включая творческую работу, разработанную независимым подрядчиком в определенных обстоятельствах, таких как перевод, участие в коллективной работе и т. Д. .

    В качестве альтернативы это соглашение с подрядчиком может быть адаптировано таким образом, чтобы подрядчик сохранял полное право собственности на интеллектуальную собственность, но давал компании лицензию на использование материала.

    Связанные документы:

    Внештатный контракт | Создайте форму контракта внештатного сотрудника

    Контракт внештатного сотрудника устанавливает условия работы между фрилансером (или «подрядчиком») и лицом или компанией, которым требуются их услуги. Четкий контракт с фрилансером помогает обеим сторонам понять, чего ожидать друг от друга, поэтому проекты отправляются вовремя, а платежи производятся незамедлительно.

    Оглавление
    1. Что такое контракт внештатного сотрудника?
    2. Когда мне нужен внештатный контракт?
    3. Последствия неиспользования внештатного контракта
    4. Распространенное использование внештатного контракта
    5. Что включать в контракт внештатного сотрудника

    1. Что такое внештатный контракт?

    Контракт фрилансера — это документ, который работодатель отправляет фрилансеру, в котором объясняются условия их рабочих отношений. Он устанавливает четкие ожидания между двумя сторонами в отношении конкретного проекта в течение определенного периода времени.Этот тип документа имеет обязательную юридическую силу и гарантирует, что все, кто работает над данной задачей, находятся на одной странице с точки зрения правил обслуживания.

    Общие условия внештатного контракта

    В контракте с фрилансером обычно рассматриваются следующие элементы:

    • Имена участников проекта
    • Подробная информация о предоставленных услугах и ожиданиях обеих сторон
    • Конкретные сроки работ
    • Условия оплаты
    • Юридическое разъяснение роли подрядчика

    Другие названия для контрактов с фрилансерами

    Контракт фрилансера также известен как:

    • Соглашение между клиентом и внештатным сотрудником
    • Соглашение с компанией-подрядчиком
    • Договор подряда
    • Соглашение с фрилансером
    • Договор с внештатным подрядчиком
    • Соглашение с независимым консультантом
    • Соглашение с независимым подрядчиком

    Образец контракта внештатного сотрудника

    Образец контракта с фрилансером ниже подробно описывает соглашение между клиентом, «Ташиа Найт», и фрилансером, «Марией МакКензи.Мария Маккензи соглашается оказывать услуги Tashia Knight на указанных условиях.

    2. Когда мне нужен внештатный контракт?

    Вам нужен контракт с фрилансером для одного проекта с четко определенными временными рамками, а не постоянные общие рабочие отношения. Компания также не может привлекать внештатного работника как официальную часть компании. Обратите внимание, что этот тип работника отличается от временного работника или временного работника, который часто направляется в компанию через независимое кадровое агентство для заполнения вакансии на короткий период времени — например, во время отпуска сотрудника по беременности и родам. .Временные работники технически являются сотрудниками кадрового агентства, в то время как независимые подрядчики работают не по найму.

    Независимые подрядчики, как правило, обходятся компании дешевле, чем работники, потому что они не получают традиционных трудовых льгот, таких как медицинское обслуживание, отпускные, больничные или выход на пенсию.

    Независимые подрядчики обычно работают по собственному графику и не должны приходить в офис. В отличие от наемных работников, у внештатных работников нет ограничения на размер их потенциального дохода.Однако ожидается, что они будут оплачивать наличные расходы, если они не одобрены компанией.

    Страхование компании не распространяется на подрядчика, поэтому фрилансеры несут ответственность за получение собственной страховки.

    3. Последствия неиспользования внештатного контракта

    Без внешнего соглашения ожидания фрилансера и его требуемых услуг могут быть неясными. Совершенно необходимо, чтобы и независимый подрядчик, и их заказчик имели общее представление о масштабах проекта, чтобы избежать путаницы или дополнительной работы.

    Кроме того, внештатный контракт устанавливает для IRS, что работник не является сотрудником компании. В противном случае можно ожидать, что компания будет покрывать налоги на бесплатную медицинскую помощь и социальное обеспечение, а также отвечать за любые обязательства, которые могут возникнуть в связи с проектом.

    Ошибочная классификация фрилансера как сотрудника и наоборот чревата серьезными последствиями, включая крупные штрафы и даже возможное тюремное заключение. Крайне важно, чтобы вы понимали разницу между независимым подрядчиком и сотрудником и последствия для вас и / или вашего бизнеса.

    Последствия для подрядчика

    • Неуплата
    • Потеря времени
    • Работа украденная
    • Внештатные работники могут быть оштрафованы за непредоставление точной информации о доходах в декларации о подоходном налоге с физических лиц.

    Последствия для нанимающей компании

    • Потеря денег, в частности непредвиденные расходы
    • Потеря времени
    • Юридические расходы, включая судебные иски
    • Нарушение информации о компании

    Форма 1099 отмечает доход от самозанятости для IRS.Если внештатный работник зарабатывает более 600 долларов в компании, он получит форму 1099. Вы можете найти инструкции относительно этого юридического требования на веб-сайте IRS.

    Внештатные сотрудники не могут иметь сотрудников, но могут делегировать работу другим независимым подрядчикам.

    Существует множество правовых норм, о которых компания должна знать, чтобы справедливо относиться к своим работникам. На веб-сайте Министерства труда есть четкое объяснение основных законов о занятости в США.

    4. Обычное использование внештатного контракта

    У внештатного контракта есть множество применений. Есть много типов краткосрочных проектов, которые отдельный работник может выполнить для компании. Это ситуации, в которых есть конкретная задача, которую заказчик требует от подрядчика.

    • Журнал нанимает журналиста для написания статьи
    • Малый бизнес нанимает программиста для создания веб-сайта
    • Театральная труппа нанимает актера для постановки спектакля
    • Аналитический центр нанимает докладчика для выступления на конференции.
    • Семья нанимает няню для домашних животных, чтобы они наблюдали за своей собакой во время отпуска
    • Пара нанимает фотографа на свадьбу
    • Компания нанимает консультанта по маркетингу для повышения узнаваемости своего бренда
    • Офис нанимает сантехника для ремонта негерметичных труб
    • Мать нанимает соседку присматривать за своим ребенком на вечер
    • Студент нанимает репетитора, чтобы помочь ему подготовиться к SAT

    Если кажется, что существует огромное количество внештатных рабочих мест, вы правы: работники по контракту составляют все большую часть населения.Опрос 2018 года, проведенный NPR и Marist, показал, что каждая пятая работа в США выполняется независимым работником.

    Интересно, что сегодня многие независимые подрядчики фактически работают на одного клиента, а не на нескольких клиентов, в связи с подробными проектами или рабочими соглашениями. Однако в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах эти работы по-прежнему не получают пособий, включая оплату сверхурочных.

    Согласно Harvard Business Review, неправильное отнесение сотрудников к подрядчикам привело к значительным потерям в заработной плате рабочих.

    Компании обычно обращаются к внештатным сотрудникам для проектов, которые не требуют обширного обучения или использования оборудования компании.

    5. Что включать в контракт внештатного сотрудника

    Внештатное соглашение должно содержать следующие спецификации:

    1. Названия нанимающей компании и независимого подрядчика

    2. Услуги, которые исполнитель предоставит клиенту

    • Какие компоненты должны быть включены? Каковы масштабы проекта? Чего он стремится достичь?
    • Как будет представлена ​​работа? Вы можете указать, следует ли отправлять файл, например, в формате PDF или в формате Word.Есть ли веб-сайт для обмена файлами, который желает использовать клиент?
    • Есть ли соглашение о неразглашении или другая форма конфиденциальности? Будет ли предоставлена ​​эксклюзивность работы подрядчика заказчику? Обратите внимание, что у внештатного работника права интеллектуальной собственности отличны от прав наемного работника.
    • Каковы обязанности клиента? Существуют ли инструкции, если клиент желает изменить проект, когда он уже запущен?
    • Вы можете включить услуги, которые не предоставляются для большей ясности.Разъяснение услуг, которые подрядчик предоставит клиенту:

    3. Взаимно согласованный график проекта с конкретными сроками

    • Есть несколько дедлайнов? Есть ли определенное время, когда проект должен быть полностью завершен? Нужно ли работнику приходить на определенные собрания?

    4. Компенсация

    • Сколько заказчик заплатит подрядчику? Какая ставка оплаты?
    • Как и когда клиент отправит платеж?
    • Существует ли гарантия базовой оплаты на случай частичной отмены проекта?

    5.Разъяснение ваших правоотношений

    • Почему работа выполняется независимым подрядчиком, а не наемным работником? Это помогает дать понять IRS, что компания не будет платить за те же льготы по работе для работника, как компания для работника.
    • Контракт имеет обязательную силу, чтобы гарантировать, что работа будет завершена.
    • Работник по желанию? Существуют ли обстоятельства, при которых отношения могут быть прекращены?

    Помимо подписания внештатного контракта, вам может также потребоваться подписать соглашение о неразглашении информации.

    .

    Отставить комментарий

    Обязательные для заполнения поля отмечены*