Работа по совместительству декретные выплаты: Работа совместительству во время декретного отпуска. Особенности предоставления декретного отпуска совместителям. Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Содержание

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  • Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска.
    Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  • Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  • Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  • Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

  • Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
  • После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Декретные по совместительству и основному месту работы

Бесплатная он-лайн консультация — Ответы

Добрый день! Ухожу в отпуск по беременности и родам в конце мая 2012г. Работаю по основному месту работы более 2 лет, по совместительству в другой организации 1 год 2 мес. Очень много читала о порядке назначения выплат по беременности и родам, и тем не менее многое остается неясным. Сначала в бухгалтерии сказали, что назначат пособие на основном месте работы при предъявлении больничного листа и справки о зарплате с работы по совместительству.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск по беремености и родам.

1 ответ. Москва Просмотрен 261 раз. Задан 2012-07-11 11:01:01 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько часов в неделю может работать внешний совместитель? — Сколько часов в неделю может работать внешний совместитель. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1764 раза. Задан 2012-01-10 13:54:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Выход на работу после больничного по беременности и родам — Выход на работу после больничного по беременности и родам.

Декретные выплаты по совместительству – что надо знать женщине?

Женщина современная – целеустремленный человек желающий добиться в жизни как можно большего.

Приходится работать на нескольких предприятиях. Получать оплату труда как требует трудовой кодекс. А как должна получать декретные выплаты по совместительству – это интересует большинство сотрудниц.

Узнайте ответ на вопрос.

Сотрудница в любом случае может уйти в отпуск по беременности родам, в ТК статья 255 указано, работодатель не имеет право задерживать роженицу.

Декретные по совместительству и разные тонкости

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Декретные при совместительстве ->

Если работник был занят по совместительств 2 полных календарных года,то надо брать БЛ отдельно для основного и совмещаемого мест. И каждый подлежит оплате ПО СВОЕМУ месту ( на которое выписано).

Больничный-то можно взять, а вот оплачивать его, если совместитель отработал меньше 2-х лет нельзя (а вот з/п, заработан. по совместительству можно учесть у др. работодателей).

Сотрудница на момент начала отпуска по беременности и родам (май 2013 года) работает в двух компаниях.

КонсультантПлюс: Форумы

С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией.

Отпуск по беременности и родам внешнего совместителя

Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» class=»masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite»>

я поняла так, что на работе по совместительству оформляется отпуск БИР на основании заявления (можно еще попросить копию приказа с основного места с ссылкой на б/л), сотруднице выдают справку о доходах, а оплачивается он на основной работе.

Отпуск при работе по совместительству

В наше время весьма актуальной стала занятость по совместительству. Она подразумевает выполнение должностных обязанностей в свободное от основной работы время, которое оговаривается заранее.

Сотрудники в таком случае, как и все другие, заключают трудовой договор с организацией, в котором регулируются все отношения с работодателем, описываются права и обязанности сторон, порядок получения отпуска и правила получения регулярной заработной платы.

Работа в декрете по совместительству

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ (ст. 282), согласно которому совместительством является дополнительная работа, выполняемая во время свободное от основной работы.

Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки (части ставки).

Работа по совместительству и декрет

Посетители юридической консультации задали 470 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Минимальная ставка по совместительству тк рф 2018

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

Сколько ставок можно получить,не нарушая ТК РФ?

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения?

Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье. Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство ст.

Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем. Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям. Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции должностные обязанности в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству.

Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя имеется в виду не по месту основной работы. Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы.

То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя. Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс.

Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и или опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда. Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России.

Запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью.

Условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и актами. Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу [1]. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Чтобы оценить объем новаций, связанных с совместительством, нужно как минимум перелистать новую редакцию Трудового кодекса. Ольга Русакова сделала это за вас, а вам остается лишь просмотреть список основных изменений и обратить внимание на те из них, которые актуальны именно для вашей фирмы. Утратила силу статья 98 Трудового кодекса, регулирующая трудовые отношения с совместителями. Появились новые статьи: Установлены правила заключения особого вида трудового договора — о выполнении работы на условиях совместительства.

Как и прежде, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день. А вот норма — не более 16 часов в неделю устарела. Теперь в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Более того, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда работник:. Существенно изменились дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. Ранее трудовой договор с совместителем мог быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Теперь же законодатель уточнил, что такой договор может быть только бессрочным, и установил сроки, в которые работодатель обязан предупредить работника в письменной форме, — не менее чем за две недели до увольнения. Серьезные изменения затронули статью Трудового кодекса.

Сейчас законодательство допускает принятие научно-педагогического сотрудника на работу без проведения конкурса, но только на условиях совместительства. В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства абз. Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя , не заключается новый трудовой договор.

При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель. Перечень обязательных документов при приеме на работу на условиях совместительства приведен в статье Трудового кодекса. Однако перечисленные документы от внутреннего совместителя можно не требовать, поскольку копии всех необходимых документов такой сотрудник уже представил.

Законодательство, как и прежде, ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени совместителей, но не указывает минимальную продолжительность.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Например, если учетный период рабочего времени — одна неделя, норма рабочего времени — 40 часов, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов.

Вам необходимо принять работника на условиях внутреннего совместительства на аналогичную вакантную должность. В такой ситуации лучше заблаговременно внести изменения в штатное расписание. А именно: переименовать должность или ввести новую штатную единицу, внести коррективы в должностную инструкцию или составить новую. Например, если сотрудник занимает по основному месту работы должность секретаря-референта, то по совместительству предложите ему должность секретаря.

Вы принимаете работника на условиях совместительства на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда. Пропишите в трудовом договоре обязанность работника уведомить вас, если по основному месту работы условия его труда станут аналогичными. В вашей организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у основных работников.

Имейте в виду, что вы можете установить совместителям надбавки за сложность, интенсивность и таким образом увеличить размер оплаты труда. Речь идет, конечно же, о работниках, которые занимают одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями. Обратите внимание : ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях.

Первый случай. По основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты ч. Второй случай. Сотрудник отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением, а перевести его на другую работу невозможно ч. Учитывая, что режим рабочего времени и времени отдыха он обычно для совместителей индивидуален является обязательным условием для включения в трудовой договор, его необходимо прописать в трудовом договоре. Советую сделать это максимально подробно.

Например, соответствующее положение можно сформулировать так:. Работник работает по скользящему графику: в понедельник, среду и пятницу с На это указано в статье ТК РФ. При этом совместителям в обязательном порядке выплачиваются все необходимые районные коэффициенты и надбавки, где таковые установлены.

Ранее Трудовой кодекс не регулировал вопросы совмещения. Теперь же в статье В соответствии со статьей Законодатель установил, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника. Вместе с новой статьей появилось право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а также право работодателя досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как видим, законодательство предусматривает несколько вариантов расчета заработной платы. Самое главное при выборе системы оплаты труда совместителя — соблюдение норм статьи ТК РФ.

При установлении размеров зарплаты какая бы то ни была дискриминация запрещается. Несколько слов о минимальном размере заработной платы совместителей. Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ. Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе.

Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку по основному месту работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству. Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней ст. Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

Исчисление размера средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится по общим правилам. Об этом говорится в статье Трудового кодекса. Как поступить, если совместитель, использовав отпуск авансом, увольняется? В этой ситуации работодатель вправе в соответствии со статьей ТК РФ удержать из заработной платы работника деньги за неотработанные дни отпуска.

Сотрудникам, работающим на условиях совместительства, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями предоставляются в полном объеме. В этих случаях гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы ст.

Еще одно исключение. Согласно Трудовому кодексу совместитель может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.

Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи ТК РФ. Так как этот работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Работа по совместительству в Трудовом Кодексе РФ

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора.

То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором. Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира.

Как правильно оформить разрешение от основного работодателя? Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. Наталия Бабанова 3 дня назад. Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника.

Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния. В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск , режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.

В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем. В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством. Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава статьи с по ТК России и Постановление правительства России от 4. Определение данному виду правоотношений также дано в статье Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время.

А совмещение статья А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса. Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок.

При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей. Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.

Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае — он может иметь место по договоренности сторон, во втором — он не устанавливается. При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве — они обязательны. В отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом.

Таким же правом обладает и работник. ТК России в статье То есть он заключил два трудовых договора. А по второму договору — числится в качестве работника в другой организации, где выполняет свои должностные обязанности в свободное от основной работы время. Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.

Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и того же работодателя по основному месту работы. В таком случае с соискателем также заключаются два трудовых договора. ТК РФ ст. Где разрешено работать по совместительству? Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график за исключением случаев, описанных в таблице выше.

Законодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам — внешним совместителям. Они могут получать декретные пособие по беременности и родам сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний. При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.

В согласии со статьей Трудового кодекса, от соискателя в этом случае могут потребовать обязательный перечень необходимых при этом документов:. Трудовой кодекс РФ не упоминает пенсионное свидетельство государственного страхования. С учетом того, что каждой отрасли присущи свои особенности, могут попросить и другие документы, например:.

По условиям собеседования с соискателем заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Заключаться договор может как на конкретный срок, так и бессрочно. На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.

При оформлении внешнего совместительства, закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, тем более, что она должна хранится по основному месту работы. Соответственно запись о приеме на подобную работу в книжку не вносится, если работник не пожелает иного. В этом случае, по ТК РФ он обязан предъявить работодателю по своей основной должности список вышеназванных документов.

Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства. Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций. В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи Трудового кодекса. Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности за обе сразу.

Существует типовая форма табеля Т для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:.

ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству. В соответствии со статьей , заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки.

Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре. Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..

Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом статья ТК РФ. На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц статья ТК. Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов.

При этом, если брать один учетный период например, неделю , то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, статья ТК , то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.

Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы — тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени. Также законом в частности, ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю статья ТК , продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.

Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю статья ТК. Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей ТК , в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.

Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника. Работодатель не имеет права уволить совместителя в период времени его нетрудоспособности болезни или нахождения в отпуске статья 81 ТК. А предписанием статьи ТК , в связи с сокращением штата или численности на предприятии, уволить совместителя можно только под расписку, врученную ему не менее, чем за два месяца до увольнения.

Единственное исключение, установлено для этой категории субъектов трудовых правоотношений статьей ТК , где говорится, что совместитель может лишиться должности, если на его место можно будет принять человека, для которого эта же должность будет основной. В этом случае, работодатель должен оповестить об этом работника — совместителя за две недели до расторжения с ним договора.

Если работник в этот день прекратил выполнять свои непосредственные должностные обязанности, то причитающаяся ему заработная плата и остальные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил такие требования.

Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие. Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, по ТК РФ за уволенным сохраняется средний месячный заработок все то время, пока он будет искать новую работу на практике — находиться на учете в службе занятости по месту жительства статьи 81 , ТК. Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства.

По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе. При внутреннем совместительстве, для того, чтобы получить пособие, работник должен предоставить только лишь листок нетрудоспособности, выданный ему в медицинском учреждении.

При внешнем — он должен иметь на руках два таких листка, которые необходимо предъявить на двух местах работы. В организации, где работник трудится на условиях внешнего совместительства, на его листке должна стоять пометка об этом, и указаны реквизиты его основного места работы другой организации.

Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок. При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать.

В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом статья ТК.

Добрый день! Работаю по основной должности бухгалтером, по совместительству медицинской сестрой. При неправильном начислении заработной платы сделали удержание и с основной должности, и с должности совместителя. Это правомерно? Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный. Комментарии Показаны 1 из 1 Читать предыдущие комментарии. Работники, у которых условия труда по основному и дополнительному местам работы, одинаково вредные или опасные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа. А также известно, что в соответствии с п.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени , то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. На основании разъяснений из письма Минфина от На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам.

Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий. Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ.

На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию. Образец приказа о доплате до МРОТ см. При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим. Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты оклад, тарифную ставку.

А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики письмо ФНС от Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника ее фиксированная часть выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником.

Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня. В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу , должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума.

МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда. Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст.

Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в дневный срок после утверждения регионального соглашения. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально. Итоги Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника ее фиксированная часть выходит меньше установленного минимума. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. У меня в месяце май, часа, из них 8 праздники, последняя смена была 23 на 24 числа 12часов и 26 числа я в отпуск. Скажите, сколько у меня переработка, и сколько часов у меня норма, и и доводятся до мрот сверхурочные не доводятся до мрот, считают от оклада? Работаю заместителем директора школы по ВПВ. И на полставки педагогом доп. По должности зам. Когда обратился с вопросаом почему меньше МРОТ по должности зам. Разве так можно? Работаю на 0,25 ставки делопроизводителем военно учетного стола.

Один день был в командировке в военкомате. Заработную плату получил не в полном объеме, до МРОТ не насчитали. Верно ли было сделано начисление заработной платы? Принят на работу был с 11 января года. За свой счет, больничный не брал. Как быть в данной ситуации? Можете ли вы сослаться на какой — то документ, что я смог показать и отстоять свою заработную плату, если это потребуется. Работаю 11 дней в месяц по 8 часов, на 0,5 ставки.

МРОТ имею право получать? Надо ли доплачивать до МРОТ учителю, который не хочет брать дополнительные уроки, а они в школе есть! Учитель взял только ставку и требует дотлаты до МРОТ. Основная работа на 0,85 ставки секретаря учебной части и 0,5 ставки педагога-библиотекаря по внутреннему совместительству. Положена ли доплата до мрот? Бухгалтерия говорит, что вместе мрот выходит и не доплачивает до мрот на отдельные ставки работы.

Доброго времени суток! Вопрос по внешнему совместительству водителей приняты на 0,5 ставки, которые работают по основному месту работы также водителями зная что нарушаем закон, руководство настаивает на приеме , теперь требуют доплатить доведение до МРОТ. Как и на что основываясь, можно отказаться от нарушения закона и как теперь не вылететь с работы? Благодарю заранее. Работаю совместителем на 0,5 ставки в библиотеке, основные работники тоже работают на 0, 5 ставки и получают зарплату в месяц.

Почему такая разница? Должны, конечно. Добрый день, я работаю вамбулатории на полную ставку уборщицей получала с доведением до мрот в г. В итоге я также получаю … с г получаю Правильно ли что мне дополнительную нагрузку вводят в расчёт МРОТ. Добрый день! Если работник работает по внутреннему совмещению 3,5 часа, нужно ему доплачивать до 11 ?

Сравните то, что он получает за полный месяц и после этого делайте вывод о необходимости доплаты. Если у вас остались вопросы или вам нужен более подробный ответ может создать ветку обсуждения на форуме тут Там очень много квалифицированных специалистов, вам наверняка помогут и подробно все объяснят.

Добрый день, работник МОП трудится на полную ставку по основной должности, выполняет дополнительную работу на о,5 ставки в порядке внутреннего совместительства. Доплачивается или нет его работа до МРОТ? Подскажите полагается ли мне доплата до МРОТ.

Работаю в школе на 1,75 ставки. Трудовой договор один с дополнением. Если брать во внимание совмещение и МРОТ,то получается,что человек работающий на одну ставку с Вот какие дела!

Потому как исходя из ТК у работающего на 1. Так где справедливость? Надо отказаться от 0,5 ставки пусть будет только ставка и тогда руководству придется поднять оклад до МРОТ так как он сейчас всего 8т. Или при этом опять снизят основной оклад!? Почему такие хитросделанные,почему взяв оклад хоть даже на 1.

А то,что человек работает на полторы ставки,другой на одну ставку и получают теперь практически одинаково-это как называется!!??

В соответствии со ст. На основании ст.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В части 1 статьи вводится определение понятия «совместительство», выделяющее его как отдельный вид трудового договора. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Согласно подпункту «в» пункта 1 этого Постановления, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. У педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора:.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2 — 7 допускается с согласия работодателя в основное рабочее время п. Заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное, вполне допустимо. Различается совместительство внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя.

Внутреннее совместительство состоит в том, что с работником заключается два трудовых договора — основной и договор о работе по совместительству. Работа по совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, не может осуществляться по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором. Это ограничение многими специалистами признается необоснованным и не соответствующим практике использования кадров на условиях внутреннего совместительства.

Часть 3 статьи ТК устанавливает разрешение работы по совместительству по аналогичной должности, специальности, а в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определяется продолжительность работы по совместительству, которая не должна превышать:. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ТК и иные федеральные законы могут устанавливать исключения из этого правила. Так, частью 5 статьи ТК предполагается установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников. Эта правовая норма уточнена Постановлением Минтруда России от 30 июня г. Поименованные в нем категории работников могут работать по совместительству и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Например, медицинские работники, для которых в соответствии со статьей ТК установлено сокращенное рабочее время, могут работать на условиях внутреннего совместительства, если их работа не связана с вредными условиями труда, являющимися самостоятельным основанием ограничения рабочего времени.

ТК для отдельных категорий работников предусмотрены запреты или ограничения на работу по совместительству, в частности лицам в возрасте до 18 лет, государственным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п. N ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации» , муниципальным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п.

N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» , прокурорским работникам кроме научной, преподавательской и творческой деятельности ст.

N «О прокуратуре Российской Федерации» , судьям кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности п. N «О статусе судей в Российской Федерации» , членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п. N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» , лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи кроме творческой, научной, преподавательской работы ст.

N ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» , сотрудникам федеральных органов государственной охраны — кроме научной, преподавательской и творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п. N ФЗ «О государственной охране».

Сюда же относят сотрудников кадрового состава органов внешней разведки РФ за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью ст. N 5-ФЗ «О внешней разведке» , служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности ст.

Согласно Приказу Центрального банка РФ от 4 февраля г. N все служащие системы Банка России, за исключением работников подведомственных организаций, осуществляющих не основную деятельность медицинские работники, работники учебных заведений, учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений , не имеют права работать по совместительству, занимать должности в кредитных и иных организациях, если иное не установлено Советом директоров Банка России.

Ограничено право на совместительство гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п. N ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности п.

N «О порядке и условиях службы работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации». N «О милиции». Постановление Совета Министров РФ от 23 июля г. N устанавливает следующие особенности работы по совместительству сотрудников органов внутренних дел: а совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной работы службы сотрудника, которое может быть аннулировано с учетом оперативной обстановки и условий службы работы ; б не допускается совместительство при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе работе ; в совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в системе МВД России, а также не выплачивается надбавка за выслугу лет.

Кроме того, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная. При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что по основному месту работы условия труда работника нормальные.

Для этого статьей ТК предусмотрена обязанность работника при поступлении на работу по совместительству с соответствующими условиями труда вредными, тяжелыми, опасными предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Такую справку не может заменить выписка из трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает условия труда работника. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица либо органа, в соответствии со статьей ТК.

Здесь речь идет только о должностях. Таким образом, работа по совместительству в качестве рабочего допускается без каких бы то ни было согласований и разрешений. Отдельные федеральные законы уточняют порядок такого согласования.

Например, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества, в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря г. N ФЗ «Об акционерных обществах».

Самое строгое правило предусмотрено в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября г. N ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Здесь руководитель унитарного предприятия не может занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства причины , послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.

Еще одной особенностью работы по совместительству является неполное рабочее время , так как режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации. В трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями — как юридическими, так и физическими лицами ст. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда России от 30 июня г. Согласно подп. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Выполнение работ, указанных в п. Допускается заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное. Различается внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя совместительство.

При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником заключается второй трудовой договор — о работе по совместительству — и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Следует отметить, что ст. Это означает, что с 6 октября г. Отменен и другой запрет, содержавшийся ранее в ст.

Для отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на работу по совместительству. N «О статусе судей в Российской Федерации» ;.

N ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» ;. N ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» ;. N ФЗ «О государственной охране» ;. N 5-ФЗ «О внешней разведке» ;. Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства;. В отношении гражданских служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения, установленные ФЗ от 27 июля г.

В частности, согласно п. Лишь ст. Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности п. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная.

Для этого ст. В соответствии с ч. Таким образом, в отношении работников транспорта законодатель устанавливает не запрет, а ограничение на работу по совместительству. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может работать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица, либо органа см.

Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п. Наиболее суровое правило установлено п.

Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать с лицами, поступающими на работу по совместительству, срочные трудовые договоры.

Еще одна особенность работы по совместительству — неполное рабочее время. Поскольку режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния. В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск , режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий. В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем. В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Сколько ставок окладов можно получать, не нарушая ТК РФ? По факту на 1 первом предприятии я оформлен как 1. Ограничения в Трудовом кодексе РФ есть только в части внутреннего совместительства не более 0,5 ставки совместителя к 1 ставке по основной работе. В отношении внешнего совместительства работа у другого работодателя ограничений не устанавливается:. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Федерального закона от

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. Трудового кодекса РФ). Согласно ст. ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.  При этом про минимальную продолжительность рабочего времени совместителя ничего не сказано в законодательстве.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Общие положения о работе по совместительству. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя?

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учитывается ли работа по совместительству при назначении пенсии

Образец заполнения дубликата больничного листа в 2018 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Официально трудоустроенным гражданам государство гарантирует выплату пособия в период болезни. Как поступить, если бюллетень потерялся? Как получить дубликат больничного листа? Ответы на эти и другие вопросы в нашей статье. Форму бюллетеня, которая действует сейчас, ввели ещё семь лет назад и с тех пор её не изменяли. Её заполняют представители учреждения здравоохранения, где лечился работник, и затем кадровая служба или бухгалтерия организации.

После перенесённого заболевания человеку на руки выдаётся больничный лист, на основании которого будут произведены соответствующие начисления и выплата пособия. В документе прописывается причина нетрудоспособности, длительность болезни или нахождения больного в стационаре.

Если он не сможет работать по болезни или другим причинам, предусмотренным законам, то за этот период ему вместо заработной платы положено пособие по нетрудоспособности. Но для его получения необходимо, чтобы правильно был заполнен больничный лист в медицинском учреждении и у работодателя. Листок нетрудоспособности больничный, бюллетень — это документ строгой отчетности.

Как оформить дубликат больничного?

Пособие по больничному листу заболевшему сотруднику выплачивает организация, в которой он работает, а фонд соцстраха потом возвращает эту сумму организации. Если больничный потерян или испорчен, можно получить его дубликат.

Без больничного или его дубликата соцстрах денег не вернёт, кроме того, за утрату или порчу бланков предусмотрена ответственность. Выплата производится в день заработной платы после выздоровления. Их наличие — основание для выдачи дубликата. Дубликат выдаётся и в случае его потери или порчи. По требованию работника или представителя организации в больнице или поликлинике , выдавшей больничный, выдаётся и его дубликат. Готовится он на таком же бланке, утверждённом Приказом. Предусмотрено проставление трёх меток:.

Соответственно, метки ставятся в положенных местах. Также в дубликате не обозначаются периоды обращения к врачу, весь срок болезни указывается одной строкой. Дата выдачи в дубликате пишется фактическая, а не дата оригинала.

Больше отличий от оригинала дубликат не может содержать. Выздоровевший может потерять или нечаянно испортить больничный, и по его заявлению медицинская организация выдаёт ему дубликат в день обращения. Никакой ответственности за порчу или потерю документа пациент не несёт. Негативными могут быть только те последствия утраты, при которых в течение полугода выздоровевший не принесёт дубликат в бухгалтерию. Тогда он не только не получит компенсацию за время болезни, но и может быть уволен за прогулы.

Когда больничный сдан в бухгалтерию или кадровику, сотрудник уже не ответственен за его сохранность. Выдача дубликата понадобится при следующих обстоятельствах:.

Порядок выдачи дубликата зависит от обстоятельств, при которых оригинал был испорчен или потерян. К документам комиссии прикладываются обязательные материалы:. Бланки строгой отчётности, к которым относится и больничный, должны храниться в сейфе у ответственного лица.

Пропажа больничного — это грубое нарушение дисциплины. А в таком случае, у медучреждения нет оснований в выдаче дубликата, что означает отказ фонда соцстраха в оплате пособия. Виновный в пропаже бухгалтер или кадровик обязан будет возместить фирме убытки в размере выплаченного пособия.

Это означает, что взамен испорченного бланка выдаётся дубликат. Как узнать входит ли оплата больничного в расчет по отпускным? По ссылке есть вся информация по этому поводу. Лучше разобраться в удержаниях из вашей зарплаты, вы сможете, прочитав наш материал! Как получить дубликат? Дубликат выдаётся только на основании заявления по форме медучреждения и паспорта сотрудника. По требованиям Приказа дубликат, как и больничный, выдаётся лично застрахованному.

Администрация не может принуждать выздоровевшего работника к получению дубликата больничного, если в утрате нет его вины. А поэтому организация обязана оплатить ему период болезни. При этом сотрудник, получивший пособие , не должен фирме ничего возвращать, ведь он не несёт ответственности за действия других работников.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. При этом больничный можно отдать в бухгалтерию в течение полугода со дня выздоровления. Единственное отличие дубликата от оригинала — это отметка в виде галочки на первой стороне листка. Важно: испорченный бланк нужно вернуть в медучреждение! По результатам работы комиссии составляется акт об утрате, на основании которого медучреждение обязано выдать дубликат больничного. Cрок выплаты декретных вы можете узнать в нашей статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Предусмотрены ли какие-либо компенсации ИП и самозанятым. Как в году изменится система оплаты больничных и декретных отпусков. Какие преимущества могут получить работники. Насколько выгодно болеть в году и как правильно оформить больничный. Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности. Подлинность больничного листка: визуальные признаки и способы проверки. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оформление и образец дубликата листка нетрудоспособности

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания.

В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем.

Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании. Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам. Тогда возникает необходимость в получении его дубликата. При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты. И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата.

Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения. Дубликат больничного листа имеет аналогичную с оригиналом силу, потому выдается в ограниченных случаях, так как лишь два вышеперечисленных обстоятельства считаются весомой причиной их выдачи.

Если больничный листок потерял сам работник, ему следует лично обратиться в то медицинское учреждение, в котором он наблюдался во время периода нетрудоспособности и где ему был выдан оригинальный бланк с просьбой о выдаче дублирующей формы. Но сделать это можно лишь после получения справки с места работы, в которой будет указано, что больничный лист предоставлен не был.

С этой справкой нужно прийти в поликлинику, где далее соберут медицинскую комиссию. На ней будет решаться вопрос о том, выдавать дубликат больничного листа или нет, достаточны ли основания. Членами комиссии устанавливается номер ранее выданного оригинала больничного бланка нетрудоспособности, а также вся информация, которая в нем содержалась. Все это передается лечившему работника врачу, и на основании этих сведений он выдает повторный документ. Когда больничный листок пропадает уже на самом предприятии и по вине работодателя или других сотрудников, в первую очередь созывают специальную комиссию.

Она должна выяснить причины, по которым был утерян документ, а именно:. В случае непредвиденных обстоятельств, когда пропажа связана со стихийным бедствием или аварией на производстве, специальная комиссия должна не только выявить причину, но обеспечить документальное подтверждение случившегося.

Кроме того, после выяснения всех обстоятельств при участии представителей специальных служб должен быть составлен акт или справка , подтверждающая произошедшее:. Чрезвычайные ситуации, вследствие которых больничный лист был утерян или уничтожен, являются достаточным основанием для обращения утерявшей его компании в медицинское учреждение с целью получения дубликата.

После окончания расследования члены комиссии составляют акт о ЧС, который подписывает руководитель предприятия. С ним сотруднику организации необходимо явиться в медицинское учреждение для получения дубликата. Так как больничный лист относится к категории первичной документации, он обязан храниться на рабочем месте на протяжении 5 лет. Его утеря сотрудником организации признается грубым нарушением законодательства РФ.

И в таком случае компания, потерявшая документ, выплачивает ранее временно нетрудоспособному работнику пособие, причитавшееся тому по утерянному документу. Запросить дубликат документа в описываемом случае фирма не сможет, медицинское учреждение откажет в его выдаче по причине недостаточных оснований. А это означает, что органы ФСС не обязаны компенсировать и возмещать компании затраты на пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник, отвечающий за сохранность документов и потерявший больничный лист, обязан компенсировать затраты. Заставлять болевшего сотрудника самостоятельно обратиться к врачу за получением копии утерянного больничного листа, если он не желает этого делать, администрация компании не имеет права. Больничный лист считается неверно заполненным и, соответственно, недействительным тогда, когда имеются ошибки в части, заполняемой лечащим врачом, а именно:.

Единственно допустимой ошибкой при заполнении бланка врачом признается неточность в указании места работы пациента по причине того, что эту информацию впоследствии работодатель дополняет и уточняет сам в своей части больничного листка. Если бланк оформлен с ошибками, Фонд социального страхования его не примет и, соответственно, никакой компенсации выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника не будет оказано.

В случаях, когда руководство предприятия сочтет принесенный сотрудником документ неверно оформленным, необходимо предпринять такие меры:. Если ФСС подтвердит, что бланк испорчен и принят соцстрахом не будет, уполномоченным руководителем предприятия нужно обратиться в медицинское учреждение для получения его дубликата. Как правило, этим занимается бухгалтерия. Также владелец утерянного больничного листка может сам запросить дубликат и в этом случае, но лишь по собственной инициативе, а не принуждению или приказу.

Больничный лист, как и его дубликат, должен быть оформлен согласно установленной форме и в соответствии со всеми требованиями, регламентированными правовыми актами Министерства охраны здоровья в приказах о назначениях, выписывании лекарств, форме бланков и порядке их оформления:.

Если есть необходимость или возможность, заполнить дубликат можно на компьютере. После того, как бланк будет отпечатан, во всех свободных клетках необходимо проставить прочерки. Больничный лист сотрудника, проходившего стационарное лечение, был сдан в феврале, пособие по временной нетрудоспособности выплачено. Но при текущей проверке обнаружилось, что бланк заполнен с ошибкой: вместо даты выписки была поставлена дата начала болезни.

После обращения в медицинское учреждение испорченный формуляр был заменен дубликатом. Если для того, чтобы получить оригинал больничного листа, от больного не требуется написания заявления, то для дубликата это необходимо. Чтобы выдали дубликат больничного листка, потребуется предоставить:. Ранее было нужно требование с места работы, в котором указано, что сумма пособия по временной нетрудоспособности не была получена. Сейчас эту бумагу предоставлять нет надобности.

Форма для оригинала и дубликата бланка больничного листа — единая, отдельной не существует. Разница лишь в том, что в соответствующем поле ставится галочка с указанием того, какой именно это тип документа. Если в документе со слов больного неверно указано место работы, впоследствии нужные правки может внести работодатель собственноручно. Дубликат больничного листа, также как и оригинал, должен быть заполнен предельно внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок.

А больничном неправильно поставлен код заболевания. Работник находится в другом городе от мед. Каков порядок выдачи дубликата? Дубликат выписывают без оригинала больничного или нужно пересылать по почте?

Добрый день, подскажите пожалуйста, с мая был получен эл. В этом случае, может ли больница этот лист нетрудоспособности отклонить и выписать дубликат с другим номером на этот период заболевания или этот заблокировать и выписать дубликат в бумажном носителе по старому — зелёного цвета. Подскажите пожалуйста! В итоге его отнесли к зам главврачу и там я написал заявление на оформление дубликата. До сих пор дубликат не оформили.

Как можно ускорить этот процесс? Город Ростов-на-Дону. Лежал в больнице, долечивался дома. Выписали два больничных: в больнице и продление в поликлинике. Так получилось, что первый больничный был утрачен. В больнице выписали дубликат на другом бланке. Нужно ли теперь менять и второй листок, так как в нем ссылка на номер первого? В предоставленном дубликате больничного листа нет подписи представителя ВК. Примут ли такой документ к оплате? Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год?

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный. Комментарии Показаны 6 из 6 Читать предыдущие комментарии.

Дубликат больничного листа

Если он не сможет работать по болезни или другим причинам, предусмотренным законам, то за этот период ему вместо заработной платы положено пособие по нетрудоспособности. Но для его получения необходимо, чтобы правильно был заполнен больничный лист в медицинском учреждении и у работодателя.

Листок нетрудоспособности больничный, бюллетень — это документ строгой отчетности. Служит больничный лист для назначения и выплаты пособия по нетрудоспособности застрахованным лицам, а также является главным подтверждением уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Выдаются листки нетрудоспособности исключительно медицинскими учреждениями, прошедшими соответствующую аккредитацию и получившими необходимые лицензии. Сотрудники скорой помощи, центров катастроф и подобных медицинских организаций не занимаются оформлением больничных листов.

Обычно они выписываются исключительно больницами и поликлиниками. С середины года у россиян появилась возможность оформлять электронные больничные. Но для этого необходимо обязательно письменное согласие пациента и подключение работодателя к информационной системе ФСС требуется подписание соглашения о взаимодействии.

Заполнять больничный можно машинописным способом на ПК или вручную. Первый вариант подходит не всем и обычно используется только медицинскими учреждениями. Цветные в т. Для заполнения листка нетрудоспособности нужно пользоваться перьевой, гелевой или капиллярной ручкой. При этом в каждую ячейку надо помещать только одну букву. Она не должна выходить за границы этой ячейки.

Между словами просто пропускаются пустые ячейки. В них ставить прочерки не надо. Больничный лист снабжен довольно подробными указаниями по заполнению. Все графы имеют подписи, а необходимые коды приведены. Но вопросы по его заполнению возникают как у работодателей, так и у сотрудников медицинских учреждений. Лучше перед тем, как начать заполнять больничный лист ознакомиться с уже готовым образцом. Найти его можно без какого-либо труда в интернете или скачать здесь.

Основную часть информации в листке нетрудоспособности заполняет медицинское учреждение, выдающее его. Обычно сам лечащий врач только проверяет правильность внесенной информации и ставит подписи, а заполняет его отдельный сотрудник. Подобное не запрещено и практикуется повсеместно. Приведем подробную информацию о том, какие данные указывают сотрудники медицинского учреждения в следующей таблице:. Обязательно на больничном листе медицинское учреждение должно поставить печать.

Круглую или треугольную в данном случае неважно. Главное, чтобы отчетливо читалось на штампе название и ОГРН. Работодателю первым делом необходимо рассчитать вручную или с помощью специальных приложений размер пособия. После этого он должен будет заполнить свою часть больничного листа. Последним этапом в оформлении больничного листа работодателем будет его подписание руководителем и главным бухгалтером, а также простановка печати при ее наличии.

Сегодня большинство программ бухгалтерского учета самостоятельно рассчитывает все необходимые данные для оплаты листка нетрудоспособности и отправки документов для компенсации суммы пособия работодателю от ФСС. Но информация о правилах расчета будет полезна как для начинающих бухгалтеров, так и для сотрудников, которые желают проверить начисление пособия.

В общем случае рассчитывается сумма пособия как произведение среднедневного заработка за предыдущие 2 года на коэффициент в соответствии со страховым стажем и на количество дней болезни. Период болезни можно найти в листке нетрудоспособности. Согласно ему, определяется количество дней больничного. Оплачиваются в данном случае как рабочие, так и выходные дни. Среднедневной заработок можно посчитать легко. Достаточно просто сложить данные о доходах сотрудника за 2 предшествующих календарных года и разделить получившуюся сумму на Полученную цифру надо сравнить со среднедневным заработком, посчитанным исходя из МРОТ на дату открытия больничного.

Большую из величин и надо использовать при расчете пособия. Сведения о нем можно взять из трудовой книжки и других документов, представленных сотрудником военный билет, выписки из приказов и т. При стаже менее полугода никакой коэффициент использовать не надо. Считать в этом случае надо сразу исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая, т. При расчете и оплате больничного листа следует учитывать обязательно следующие моменты:. Работники медицинских учреждений полностью лишены возможности вносить какие-либо исправления в больничный лист.

Если ошибка была сделана, то им придется заново заполнить весь документ. Ситуация с работодателем проще. Если при заполнении своей части заявления он допустит ошибки, то неправильные графы следует аккуратно зачеркнуть. Правильную информацию пишут на обратной стороне больничного и заверяют подписями. Но вносить какие-либо исправления нежелательно.

Это существенно затрудняет автоматическую обработку документов, а значит и увеличивает нагрузку на сотрудников ФСС. Если работодатель обнаружил ошибку в частях, заполненных медицинским учреждением, то ему предстоит решить является ли нарушение существенным.

Если просто вместо заглавных букв использованы строчные, то ничего страшного не произошло и такой листок нужно принимать. При ошибках в Ф. Правильно оформить бумажный вариант больничного листа несложно.

Но потребуется быть очень внимательным и аккуратным. Только при соблюдении всех требований законодательства и отсутствии ошибок человек получит своевременно пособие от своего работодателя, а тот, в свою очередь — возмещение от Фонда социального страхования. Наиболее частые ошибки и возможность их исправления приведены ниже: Работодатель может вносить исправления в лист нетрудоспособности без ограничений в сроках.

Править записи можно зачеркивая сплошной линией, или просто указывая верное написание на обратной стороне листа. В то же время она имеет право передать заполненную форму документа в ФСС для получения компенсации в счет своего бюджета. Дополнительные советы Для того чтобы Фонд социального страхования принял к оплате лист по временной утрате работоспособности, бланк должен быть заполнен корректно. Бухгалтер и лечащий врач обязаны придерживаться установленных правил по внесению сведений.

В случаях если возникают вопросы по заполнению каких-то граф или ячеек, должностное лицо может обратиться за разъяснениями к нормативно-правовым актам. Кроме того допускается обращение с вопросами непосредственно к сотрудникам Фонда социального страхования. Они могут дать письменные или устные рекомендации по заполнению больничного листа, которые требуются работодателю или представителю медицинского учреждения.

Внимание Нужно ли менять все больничные листы при порче одного? Нет, оформление дубликата для продолжения листка нетрудоспособности не требуется — меняется только бланк, в котором была допущена ошибка. Порядок восстановления документа зависит от того, кто виновен в его утере.

Если это работник, он самостоятельно занимается оформлением дубликата. Технические помарки не считаются ошибками, выписка другого больничного не требуется. К таким недочетам относят:. Его выдача строго ограничена, поэтому не все обстоятельства могут служить причиной получения данной бумаги. Как получить? Как получить дубликат больничного листа взамен испорченного?

Этот вопрос беспокоит как бухгалтерию работодателя, так и самих работников, так как без документа им будет отказано в получении пособия за период нетрудоспособности, либо сроки его получения будут значительно растянуты. Если руководство фирмы подозревает, что больничный лист может быть не принят ФСС, то первым делом они должны:.

В том случае, когда фонд сообщит о том, что такой бланк принят не будет, то работодатель должен обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата. Врач имеет все полномочия оформления дубликата больничного листка. В обязательном порядке председатель врачебной комиссии подписывает выданный дубликат.

Какие документы следует представить? Для оформления дубликата документа необходимо представить:. Требование о предъявлении справки с места работы о неполучении суммы пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время не актуально. А значит, и ссылаться на этот документ не имеет смысла. Как правильно заполнить бланк? Отдельной формы для оформления дубликата листка нетрудоспособности не существует. Документ оформляется на идентичном бланке. В целом документ аналогичен первично выписанному бланку, однако включается пометка о том, что это дубликат, то есть повторно выписанный лист.

Обязанность по выписке дубликата также ложится на врача. В каких случаях составляется дубликат взамен первичного документа:. Правильное заполнение больничного листа для большинства работников часто оборачивается головной болью, потому что при оформлении необходимо учитывать множество различных нюансов: от указания болезни до нумерации листов. Только эта обязанность лежит на плечах не только медицинских сотрудников, но еще и на нанимателе.

В этой статье мы расскажем, на что обратить внимание при заполнении листка о нетрудоспособности и как не попасть впросак. Больничный лист — справка о временной нетрудоспособности. Разрешает человеку пропускать рабочие дни по уважительной причине без угрозы увольнения. Документ выдается также по таким причинам:. Пациент может получить лист нетрудоспособности либо в первый день при обращении к врачу, либо в последний, то есть при закрытии больничного.

Лист может выписать только врач с лицензией.

Образец заполнения дубликата больничного листа с продолжением

Листок нетрудоспособности — это типовой бланк, получаемый по месту прохождения лечения для предъявления по месту работы с целью обоснования отсутствия заболевшего на рабочем месте и начисления ему соответствующего пособия. Листок составляется частично врачом, после чего передается для дальнейшей обработки работодателю. Составленный и заполненный документ предоставляется в ФСС для возмещения больничного пособия.

Рассмотрим в статье случаи, когда выписывается дубликат листка нетрудоспособности. Больничный лист всегда выписывается медработником, только после этого он переходит к работодателю лица, на которого лист составлен.

В определенных ситуациях возникает потребность составления дубликата листка нетрудоспособности. В целом документ аналогичен первично выписанному бланку, однако включается пометка о том, что это дубликат, то есть повторно выписанный лист. Обязанность по выписке дубликата также ложится на врача. В данном перечне оснований для выписки дубликата не значится допущение ошибок работодателем при заполнении. Листок о нетрудоспособности сформирован таким образом, что часть его заполняется по месту лечения, вторая часть — по месту работы.

Если ошибка в оформлении допущена врачом, она не может быть исправлена в текущем документе. Необходима выписка дубликата документа без исправлений медработником. Если ошибка допущена работодателем, то позволено ее исправить, аккуратно зачеркнув неверные данные и указав корректные сведения на оборотной стороне. Исправление работодатель должен заверить своей подписью, печатью, датой. ФСС произведет возмещение, если листок об утере трудоспособности заполнен корректно. Ошибки, помарки, нечеткое заполнение могут стать преградой для автоматизированной системы фонда в процедуре прочтения содержимого полей больничного.

Работодатель должен передавать в ФСС листок нетрудоспособности в таком виде, который полностью удовлетворяет требованиям Порядка выдачи больничных. В противном случае он подлежит исправлению или замене и выписке дубликата. Ошибки работодателя в некоторых случаях можно исправить в текущем больничном листе без выписки дубликата. Не нужно выписывать дубликат или исправлять технические недочеты, если они не мешают прочесть записи всех полей правильно. К таким недочетам можно отнести:.

Пропажа листка нетрудоспособности не позволит получить работодателю возмещение пособия, выплачиваемого работнику в связи с временной неработоспособностью.

Если листок потерял сам работник, не донеся его до бухгалтерии, то это его вина, и заняться получение дубликат должен он сам. Для этого работнику необходимо прийти в медучреждение по месту выписки первичного документа и подать просьбу для оформления дубликата. Если листок утерян работодателем, например, в связи с безалаберным отношением работника бухгалтерии к документам, то также необходимо получить дубликат, однако в этом случае работник не обязан обращаться в клинику. Работодатель может обратиться к нему с подобной просьбой, однако удовлетворять эту просьбу работник не обязан, так как его вины в пропаже нет.

Больничный, утерянный работником, поликлиника обязана восстановить. Если листок потерял работодатель, то за поликлиникой остается право отказать в выписке дубликата. Для получения дубликата необходимо составить заявление о выдаче дубликата больничного и предоставить его по месту выписки листка нетрудоспособности. В заявлении идет обращение к главному врачу поликлиники, в тексте пишется просьба выдать дубликат листка нетрудоспособности написать номер, дату выдачи, ФИО нетрудоспособного с указанием причины например, в связи с утерей.

Если заявление поступает от работника, и указана причина для выписки дубликата — утеря по вине работника, то врач обязан составить листок еще раз, указав, что это дубликат. Если заявление поступает от работодателя, и вины работника в утере документа нет, то поликлиника может и отказать в предоставлении дубликата, так как в законодательстве четко указана, что замена производится только в случае утери больничного работником. Так как основание в виде утери документа по вине работодателя для повторного оформления листка нетрудоспособности в законодательстве не закреплено, поликлиника вправе оставить за собой решение о возможности подготовки дубликата.

Если медучреждение не выпишет дубликат, то возмещать расходы работодателя по выплате пособия ФСС не будет. Однако позиция суда в подобных ситуациях немного иная, практика показывает, что судья может признать обоснованием для возмещения пособия не только утерянный листок нетрудоспособности, но и иные документы справки из поликлиники с записями о выдаче больничного листа, копии корешков листков, проведенные работодателем расчеты пособия.

Для выписки дубликата используется тот же бланк листа, что и при оформлении первичного документа. В целом, процедура заполнения дубликата аналогична начальному документу. При оформлении используются правила, утвержденные Порядком, которые применяются и при первичной выписке листков о временной утери работоспособности:. Промежуточные записи не нужно отражать. Особенности заполнения листка врачом при выписке дубликата сведены в таблицу:.

Ниже ставится отметка о виде работы — основная или совместительство. Освобождение от работы Период нетрудоспособности, согласно первичному листку, без указания промежуточных записей о продлении Приступить к работе Дата первого рабочего дня Нравится статья. Учет и расчет больничного.

Скачать бланки. Оформление и образец дубликата листка нетрудоспособности. Автор статьи Натали Феофанова. Скачать образец оформления дубликата листка нетрудоспособности. Нравится статья 27 7 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Причина нетрудоспособности 03 в больничном листе — что означает, как оплачивать в году Учет и расчет больничного.

Как получить электронный больничный лист? Как оплачивается производственная травма по больничному листу? Пример заполнения больничного листа Учет и расчет больничного.

Оформление больничного нерезиденту Скачать бланки. Районный коэффициент при расчете больничного листа Учет и расчет больничного. Наименование работодателя. Для юрлица название пишется после указания организационной формы без кавычек. Период нетрудоспособности, согласно первичному листку, без указания промежуточных записей о продлении.

Когда может потребоваться дубликат больничного листа и как его правильно оформить?

В соответствии с пунктом 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня г. На основании пункта 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня г. С учетом изложенного в обозначенной строке работодатель должен указать размер пособия по временной нетрудоспособности после его уменьшения на сумму НДФЛ. ЛН — Заболевание — для работодателя. ЛН — Заболевание — первичный — поликлиника.

Также лечебное учреждение не выдаст дубликат гражданину без справки с места работы, подтверждающей тот факт, что они не получали больничный лист.

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания. В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем.

В каких случаях выдается дубликат больничного листа и как его получить?

Факт временной нетрудоспособности может быть обусловлен разными обстоятельствами — заболеванием сотрудника или его несовершеннолетнего ребенка, беременностью, родами или послеродовым периодом. В каждом из перечисленных случаев вы можете рассчитывать на выплаты за счет предприятия или Фонда социального страхования. Разберем пример заполнения больничного листа работодателем, а также правила начисления выплат. На год порядок оформления не претерпел изменений. Однако при расчете выплат работодателю предстоит правильно учитывать ряд уточненных параметров и критериев. Прежде всего уточним основания, по которым может оформляться больничный лист в году:.

Больничный лист в 2020-2021

Главная Документы IX. Заполнение листка нетрудоспособности Документ утратил силу или отменен. Заполнение листка нетрудоспособности.

Образцы заполнения листков нетрудоспособности

Пособие по больничному листу заболевшему сотруднику выплачивает организация, в которой он работает, а фонд соцстраха потом возвращает эту сумму организации. Если больничный потерян или испорчен, можно получить его дубликат. Без больничного или его дубликата соцстрах денег не вернёт, кроме того, за утрату или порчу бланков предусмотрена ответственность. Выплата производится в день заработной платы после выздоровления. Их наличие — основание для выдачи дубликата. Дубликат выдаётся и в случае его потери или порчи.

Листок нетрудоспособности — это типовой бланк, получаемый по месту прохождения лечения для предъявления по месту работы с целью обоснования отсутствия заболевшего на рабочем месте и начисления ему соответствующего пособия. Листок составляется частично врачом, после чего передается для дальнейшей обработки работодателю. Составленный и заполненный документ предоставляется в ФСС для возмещения больничного пособия. Рассмотрим в статье случаи, когда выписывается дубликат листка нетрудоспособности. Больничный лист всегда выписывается медработником, только после этого он переходит к работодателю лица, на которого лист составлен. В определенных ситуациях возникает потребность составления дубликата листка нетрудоспособности.

.

Как исчислить декретные совместителю — Я – Бухгалтер

Как исчислить декретные совместителю

Женщина предоставила копию листка нетрудоспособности по беременности и родам. Имеет ли она право на получение декретных, учитывая то что является внешним совместителем? Какие документы нужно предоставить в таком случае в бухгалтерию? Как рассчитать сумму декретных и отразить в таблице 6 Отчета по ЕСВ (Формы № Д4)?

ОТВЕТ: Женщина имеет право получить декретные по всем местам работы, то есть не только по основному месту работы, но и по другим, где она работает по совместительству. Основаниями для назначения пособия по совместительству являются копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о зарплатепо основному месту работы и другим местам работы по совместительству — ч. 1 ст. 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105), п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Расчет декретных

Подробно алгоритм исчисления декретных рассматривался на примерах в статье «Исчисляем декретные правильно» газеты № 68/2018. Среднедневная зарплата совместителю исчисляется отдельно по основному месту работы и по совместительству, и расчетный период в таком случае определяется также отдельно по каждому месту работы (п. 30 Порядка № 1266).

Следовательно, как видим, декретные совместителям исчисляют в общем порядке: среднедневной заработок получают путем деления начисленной за «совместительский» расчетный период зарплаты на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в течение данного расчетного периода на работе по совместительству.

Хотя существуют определенные ограничения. Как указано в п. 30 Порядка № 1266, суммарная зарплата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

<…>

Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:

Как исчислить декретные совместителю обновлено: 19 апреля, 2018 автором: admin

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

Иногда обязанности работника, ушедшего в декрет, делят между теми, кто остался в офисе. Но чаще работодатели открывают временную вакансию — с тем же названием и теми же обязанностями. Речь именно о декретной ставке на время отсутствия основного работника. Когда человек вернётся, временная позиция будет закрыта.

Чаще всего конфликты между работодателем и работником, вернувшимся из декрета, происходят из-за того, что в компании что-то поменялось и предложить ту же должность не получается. Допустим, в декрет ушёл специалист архивного отдела. Пока его не было, компания оцифровала все документы — необходимость в архивном отделе отпала. За несколько месяцев такие вещи, как правило, не происходят, но человек ведь может отсутствовать и дольше.

Если после первого ребенка сразу рождаются второй и третий, декрет растянется на многие годы. Например, в моей практике был случай, когда клиент добивался увольнения сотрудницы, которая находилась в отпуске более семи лет.

Законодательство никаких рецептов не содержит, поэтому сторонам приходится самим искать компромисс. Самое простое — предложить сотруднику другую должность. Обычно именно так и происходит.

Но иногда работник отказывается идти навстречу и настаивает на своём праве вернуться именно на ту позицию, которую он занимал раньше. Что делать? Работодатель не может сказать «нет».

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать сколько угодно раз — Трудовой кодекс это разрешает.

Например, женщина может прервать декрет, потому что устала сидеть дома, боится растерять квалификацию, просто соскучилась по работе, семье перестало хватать декретных выплат, но через какое-то время обстоятельства изменятся — и она снова возьмёт отпуск. В моей практике было немало кейсов, когда женщина возвращалась на работу, а через три-четыре дня вновь уходила в декрет — и так несколько раз.

Закон о правах на материнство и отпуск по уходу за ребенком

Многим родителям сложно взять отпуск на длительный период с работы, чтобы сблизиться с новорожденным или приемным ребенком, если это время не оплачивается. Однако родители (как матери, так и отцы) и дети выиграют, если им дадут длительный период для привязанности. В некоторых штатах были приняты законы, разрешающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, чтобы у них было это время, чтобы закрепиться.В настоящее время этими штатами являются Калифорния, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. В других штатах работодателям предоставляется право решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны при трудоустройстве. соглашения.

Примеры государственных законов

Законодательство каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут отнять с работы, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку.Отпуск по беременности и родам включает как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года вступил в силу Закон Калифорнии о новом отпуске для родителей, который требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, предоставляли имеющим на это право сотрудникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, чтобы связаться с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения ребенка, помещения на воспитание или усыновления. Помимо 12 недель отпуска по уходу за ребенком, беременные матери также имеют до 4 месяцев отпуска по беременности и родам с сохранением работы до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику получать компенсацию некоторой заработной платы или оклада от штата, если у него рождается ребенок, или по другим медицинским причинам, или для оказания помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе. Этот отпуск является оплачиваемым и защищенным рабочим местом. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право взять этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после того, как отработали 175 дней подряд.

Почти 50 штатов приняли законы, требующие от работодателей предоставлять разумные приспособления беременным работницам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

По всей стране правомочные сотрудники, которые работают на работодателей, у которых есть не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком при соблюдении различных условий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). встретил.И молодые матери, и новые отцы могут брать отпуск, и ни один из них не пользуется преимуществами перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителей в отношении этого отпуска. Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по закону FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Работодателям запрещается назначать работникам отпуск по беременности и родам.

Сотруднику, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что сотрудник находится в ситуации, требующей отпуска по ЗОСПСО, предполагается, что ему сообщат, что он имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если таковой имеется. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы слишком подробно уведомили вас о своем отпуске по закону FMLA, также может нарушить FMLA.

Защита в соответствии с законом о нескольких отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA.В Калифорнии, например, есть Закон о правах семьи Калифорнии, который предоставляет многие из тех же прав, что и FMLA. Однако Закон о новом отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту сотрудников более мелких работодателей. Если сотрудник из Калифорнии, который является новым отцом, имеет право на отпуск по крайней мере в соответствии с двумя законами об отпусках по уходу за ребенком, ему необходимо взять отпуск одновременно, так что общая продолжительность отпуска для отца составляет 12 рабочих недель.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые они предоставляют женщине по уходу за ребенком.

Какие у меня обязанности в отношении отпуска по беременности и родам для работающих неполный рабочий день?

Каковы мои обязанности в отношении отпуска по беременности и родам для работающих неполный рабочий день?

Краткий ответ

Зависит от:

  • , соблюдены ли определенные требования в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и
  • , если есть государственные положения о семейном отпуске.

Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, соответствуют определенным условиям, они могут иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения ребенка.

Охват работодателей

Обложки FMLA:

  • все местные, государственные и федеральные государственные работодатели, включая государственные школы
  • работодатель в частном секторе, у которых 50 и более сотрудников на протяжении не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году.

Допустимые сотрудники

Сотрудники подпадают под действие закона FMLA, если они:

  • проработали у вас не менее 12 месяцев, а
  • отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, а
  • работают в месте с не менее 50 сотрудников в этом месте или в пределах 75 миль от местоположения

Государственные законы

В некоторых штатах есть законы, дополняющие FMLA.

Например, в штате Вашингтон беременная женщина имеет право на 12 недель FMLA плюс любой отпуск по инвалидности по беременности, назначенный ее лечащим врачом. Таким образом, если врач предписал женщине в штате Вашингтон взять отпуск на 6 недель, она может продлить отпуск по беременности и родам на дополнительные 12 недель FMLA, в общей сложности 18 недель отпуска.

Чтобы найти дополнительные ресурсы для конкретного штата, вы можете выполнить поиск в Интернете по запросу «закон [вашего штата] об отпуске по беременности и родам для работающих неполный рабочий день», чтобы узнать, есть ли в вашем штате какие-либо законы, расширяющие FMLA.

Полезные ссылки:

Веб-сайт Министерства труда США, посвященный FMLA

Федеральный кодекс, охватывающий FMLA

Законы о защите беременных женщин

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться. Если — это оплачено, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Сколько длится декретный отпуск?

У.S. не имеет стандартной продолжительности декретного отпуска. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей.Зачем? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплат во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск в соответствии с FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), уменьшив минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, защищенный государством, все еще остается неоплачиваемым. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) посредством , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную оплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюзы или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вас не устраивает политика вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы работница оплатила счет и / или приобрела эти полисы до , когда работница забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть зарплаты сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от своего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50-100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до беременности. Полисы страхования от ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали свое больничное время или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и социальных услуг вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA. Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с нее, как и с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем дело: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь ее декретный отпуск в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет улететь ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что затрудняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться на работу?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декрете. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен, и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, что означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в этот период.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваша проблема касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одно большое различие может быть связано с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки. Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Как работает декретный отпуск? Понимание ваших прав и защиты

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих сотрудников.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться с законами своего штата. Если вы освобожденный (получающий зарплату) работник, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по лактации, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком временами может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на такие вопросы, как «как работает декретный отпуск», льготы иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется чувствовать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Планирование отпуска по беременности и родам — ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

В то время, когда я забеременела первым ребенком, я работала полный рабочий день в известной компании с 500 сотрудниками.Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это мне не понадобится.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск. У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на последний вопрос, я действительно был сбит с толку.Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была потрясена, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя моя компания по закону, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату.Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях вашего декретного отпуска. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение после ухода за новорожденным.

Когда обсуждать декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом.Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Выбор времени для вашего объявления — это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их обойдут с повышением, продвижением по службе или важными проектами. Несмотря на то, что дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины дожидаются завершения первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые необходимо изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании некоторое время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем скорее вы получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если вам кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете — иначе это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вы должны решить, когда рассказать своим клиентам или покупателям о предстоящем декретном отпуске. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, обязательно дайте им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить за несколько недель до установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы помогать своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть шанс, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, который конкретно запрещает этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания вашего декретного отпуска.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Существует также возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая уход за ребенком и новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются имеющими право на FMLA, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая должна соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе провести 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель отпуска, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как полнедели времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней, оставшееся до срока ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время в соответствии с FMLA.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно использовать, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы являетесь внештатным ИТ-консультантом, который постоянно востребован, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска перед родами

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до ожидаемого срока, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена перестать работать на 36 неделе, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно через 12 дней, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время моя поездка на работу составляла более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне приходилось постоянно стоять и ходить пешком. По меньшей мере, это было сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете начать отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычным трудом на 38 или 39 неделе, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый отпуск против неоплачиваемого

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная нетрудоспособность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, при родах), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Срок вашей краткосрочной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю несколько людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях кратковременная нетрудоспособность не наступает, пока вы не исчерпаете определенное количество дней по болезни подряд.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план по краткосрочной нетрудоспособности, после чего я получил право на 60% моей зарплаты. в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Сочетание преимуществ

Даже если ваша компания мало предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, существуют и другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вы можете получать зарплату, пока вас нет.

  • Отпускные дни . Некоторые компании разрешают своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных дней отпуска к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для родовспоможения и получить за них полную оплату.
  • По болезни и кратковременной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограниченное количество дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости — это гибкость в выборе собственного рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока Ваш ребенок спит.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в течение этих первых недель, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам — ​​это обеспечение медицинского страхования. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен в ваш существующий полис. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили своего ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать соответственно. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вам нужно спросить у специалиста по льготам, сколько вы смотрите. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование собственного покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно правилам FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы регулярно платите, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, когда вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за то время, в течение которого вы ожидаете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять премию еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вам нужно заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о детях. Некоторые женщины совершают ошибку, ожидая середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить присмотр за детьми.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди, и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

  • Детский сад . Если вы хотите отдать ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев к опекунам не должно превышать четырех к одному, а это означает, что пространство обычно ограничено. В более крупных городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
  • В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянек и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина позаботиться о присмотре за ребенком заранее заключается в том, что после родов вы не только будете истощены и ограничены во времени, но и будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение, когда приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Предоставление вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы носите ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и попросить вашего мужа или партнера остаться дома с вашему ребенку на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным.

Даже если супругам или партнерам не предоставляется оплачиваемый отпуск, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в те первые недели. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам необходимо спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения при декретном отпуске

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем скорее вы сможете предпринять шаги, чтобы минимизировать любые денежные затруднения, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость, когда появится ваш ребенок. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала сильно сберегать деньги. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали кабельное телевидение и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было непросто, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы наемный работник, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в недели и месяцы, предшествующие сроку родов. Хотя вы можете попытаться найти работу на неполный рабочий день, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, что делает идею работать сверхурочно менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Последнее слово

Независимо от того, являетесь ли вы наемным сотрудником или работаете внештатно, естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как распределять отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца своего запланированного декретного отпуска и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если это произойдет с вами, не паникуйте. Ваша компания может захотеть работать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или договориться о другом соглашении, которое лучше соответствует вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансов?

Оплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

Официальный декретный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

Установленное законом пособие по беременности и родам (

SMP )

SMP для правомочных сотрудников может получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

  • первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
  • остальные 33 недели: 151 фунт стерлингов.20 или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

Необходимо вычесть налог и национальное страхование.

Используйте калькулятор SMP , чтобы рассчитать отпуск по беременности и родам и оплату.

Для некоторых типов занятости, например, для заемных работников, директоров и работников сферы образования, существуют разные правила получения прав.

Вы можете предложить сумму, превышающую установленную законом, если у вас есть система материнства компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.

Если ребенок родился рано

Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился рано.

Сотрудник должен предоставить вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, который подтверждает действительную дату рождения.

Вы должны написать им, чтобы подтвердить новую дату окончания отпуска.

Для очень преждевременных родов, когда ребенок родился на 15 недель или более раньше срока, вам нужно будет рассчитать SMP с помощью программы расчета заработной платы (если она имеет эту функцию) или вычислить вручную.

Если ребенок умирает

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или заработную плату, если ребенок родился:

  • мертворожденный после начала 24-й недели беременности
  • умер после рождения

Трудовые права

Трудовые права работника (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.

Вам все равно придется заплатить SMP , даже если вы прекратите торговать.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408.Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый в этом разделе «отпуском». Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1)
Сотрудники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, оплатой, зачетным стажем работы и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют своих прав и льгот в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1)
Отпуск может быть с сохранением заработной платы или без нее по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на отпуск, отпуск по болезни, премии, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства связаны с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления сотрудника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с данным разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность работника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или в другом месте; или
(3) Уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующий справочник для сотрудников, опубликованный работодателем после 27 мая 2005 г.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*