Прием на работу логиста: Логист, работа логистом, вакансии логист в Казани

alexxlab

Содержание

Вопросы на собеседовании для логистов

Вопросы на собеседовании логиста определяются основными требованиями к должности и пониманием того, какими компетенциями (моделями поведения для успешной работы) должен обладать человек.

Критически важными на этой должности являются:

  • логическое мышление;
  • абстрактное мышление;
  • умение визуализировать;
  • знание специальных программ;
  • способность быстро принимать решение в нестандартных ситуациях.

 

Для собеседовании на логиста вопросы могут быть проективного характера, а также не избежать кейсов. Кандидату будет предложен ряд задач, при решении которых ему нужно будет проявить вышеуказанные качества.

Из компетенций следует обратить внимание на коммуникативную, так как для логистов важно не просто выстраивать нормальные рабочие отношения с водителями, но и уметь убеждать, влиять, формировать определенную точку зрения.

Если роль логиста более объемная, например, в закупочной логистике, то эйчар захочет проверить и видение бизнеса, и  готовность к изменениям и преобразованиям.


Отдельно стоит отметить такую компетенцию как планирование.

Как проверяются компетенции мы разбирали не раз. Человеку задают вопросы из его опыта. Давайте рассмотрим, какие вопросы зададут для проверки уровня вышеуказанных компетенций.

Коммуникативная

  1. Вспомните случай, когда Вам пришлось менять чью-то точку зрения/ убедить кого-то действовать иначе?

Видение бизнеса

  1. Расскажите мне о том, как работа Вашего отдела влияет на потребителя?

Изменения и преобразования

  1. Расскажите мне о случае, когда Вам пришлось внести изменения в процесс?

Планирование

  1. Расскажите мне о том, как Вы планировали работу на прошлом месте работы? Удалось ли Вам снизить стоимость перевозки? Как?

 

Теперь, когда Вы знаете, как подготовиться к собеседованию, изучите кейсы и продумайте ответы на вопросы. Удачи!

Образец должностной инструкции логиста в 2021 году

Должностная инструкция логиста применяется для определения основных параметров его работы. В документе детально прописывают его функции, должностные права и возможную ответственность за нарушения. Фактически инструкция выполняет роль приложения к трудовому договору, где более подробно раскрывается его содержание.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции логиста .doc

Образец должностной инструкции логиста

1. Общие положения

  1. Первоочередной задачей логиста является организация процесса доставки товаров с минимальными издержками, в оговоренные сроки и в требуемом количестве.
  2. Логист нанимается на свою должность и освобождается от неё приказом директора предприятия, по представлению начальника отдела логистики.
  3. Логист должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:
    • высшее профильное образование;
    • опыт работы в области логистики от 1 года.
  4. Логист состоит в подчинении у начальника отдела логистики.
  5. На время отсутствия специалиста (болезнь, командировка и др.) его обязанности возлагаются на другого служащего отдела логистики.
  6. Логист должен хорошо разбираться в следующих вопросах:
    • правовых нормах и законах, затрагивающих его область деятельности;
    • ведении документооборота по товарам, их транспортировке и складским операциям;
    • нормах деловых переговоров с контрагентами и партнерами;
    • планировании объемов и разновидностей поставляемых товаров;
    • принципах ценообразования на товары и операции по их поставкам и хранению;
    • условиях по скидкам и акциям от основных поставщиков, складских и транспортных компаний;
    • основных маршрутах и путях поставляемых товаров;
    • правилах оформления и заключения договоров;
    • нормах контроля за процессом доставки грузов;
    • правилах отбора контрагентов, задействованных в поставках грузов;
    • основах выстраивания логистических цепей по поставляемым товарам;
    • принципах взаимодействия с другими отделами предприятия, задействованными в логистических процессах;
    • критериях оценки качества логистических операций;
    • основных экономических расчетах, применяемых в его сфере деятельности;
    • особенностях перевозки грузов различными видами транспорта;
    • правилах эксплуатации оргтехники, а также использования необходимого программного обеспечения.
  7. Логист руководствуется:
    • соответствующими законами;
    • документами предприятия;
    • содержимым этой инструкции.

    8. 2. Функции

    Ниже представлен перечень должностных обязанностей логиста:

    1. Организация процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками.
    2. Заключение договоров в зоне своей ответственности.
    3. Мониторинг возможностей для получения от контрагентов и партнеров скидок и льгот.
    4. Проведение экономических расчетов по логистическим операциям, их обоснование и защита перед руководством.
    5. Отслеживание альтернативных вариантов по контрагентам, складам и маршрутам.
    6. Участие в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок.
    7. Отслеживание экономической ситуации и её влияния на процессы поставок.
    8. Организация взаимодействия с менеджерами по продажам, закупкам, производству в сфере своей ответственности.
    9. Отбор и сравнение предложений от поставщиков услуг по транспортировке и складированию.
    10. Ведение комплекса необходимой документации.
    11. Внесение информации по сделкам и операциям в базу данных предприятия.
    12. Отслеживание процесса прохождения и хранения грузов.
    13. Работа с контрагентами в случаях возникновения конфликтных ситуаций.
    14. Работа с таможенными органами по прохождению зарубежных грузов.
    15. Участие в написании аналитических записок по аспектам процессов поставок товаров.

    3. Ответственность

    В ходе выполнения своей работы логист может быть привлечён к ответственности за:

    1. Причинение материального и иного ущерба работодателю — в тех пределах, которые даны в соответствующем законодательстве.
    2. Нарушение действующих норм и законов — в тех границах, которые определены в соответствующем законодательстве.
    3. Разглашение внутренних данных предприятия — в соответствии со стандартами компании и действующими законами.
    4. Ненадлежащее исполнение своих обязанностей — в соответствии с нормами трудового законодательства.

    4. Права

    Логист наделяется следующими правами:

    1. Получать от сотрудников предприятия данные, необходимые для своей работы.
    2. Требовать от начальника логистического отдела поддержания условий, которые нужны для эффективного выполнения рабочих функций.
    3. Информировать руководителей о возможных проблемных моментах в зоне своей ответственности, а также о путях улучшения ситуации.
    4. Представлять предприятие во взаимоотношениях с контрагентами, задействованными в процессах поставок товаров.
    5. Знакомиться с KPI, которые применяются для оценки произведенной работы.
    6. Участвовать в совещаниях сотрудников, где проводится разбор ситуации в сфере логистики.

Актуальность должностной инструкции

Менеджмент предприятия, руководствуясь положениями документа, может спокойно планировать рабочие процессы, ожидая от сотрудника выполнения возложенных на него обязанностей. Сам сотрудник, опираясь на инструкцию, может продуктивно выполнять свою работу, пользуясь предоставленными правами и не отвлекаясь на споры с руководителями и коллегами. Таким образом, обе стороны, используя должностную инструкцию, могут выстраивать деловые отношения, уменьшая вероятность трудовых конфликтов.

По этим причинам инструкция, хотя и не является обязательной, широко используется на практике, а также рекомендуется к использованию письмами Роструда.

Основы составления документа

Действующее трудовое законодательство не оговаривает стандарты должностной инструкции. Поэтому компании могут приспосабливать документ для своих нужд при условии, что его содержимое не будет противоречить положениям трудового договора. Но имеются и определенные стандарты, применяемые при написании инструкции. Так, обычно в неё входят 4 базовых раздела, описывающих основные стороны деятельности работника:

  • Общий раздел.
  • Функции.
  • Права.
  • Ответственность.

Некоторые работодатели, особенно крупные, добавляют к ним ещё несколько частей, в которых прописывают условия работы, должностные взаимосвязи или критерии оценки деятельности сотрудника.

Внимание! Инструкция может быть составлена или как приложение к трудовому договору, или как локальный правовой акт.

Общий раздел

Вводный раздел, в котором прописывают основные параметры работы для конкретной должности. Порядок подчинения, временной замены и другие моменты — все это дается в этой части. Ключевую роль тут играет список навыков, требуемых от кандидата на должность, а также требования к нему в части образования и трудового опыта.

Внимание! Перечень навыков, данных в этом разделе, должен быть достаточным для выполнения обязанностей, которые возлагаются на сотрудника.

Функции

В этой части исчерпывающе прописаны обязанности, возложенные на сотрудника. В разделе необходимо отобразить все особенности профессии логиста, которые могут разниться в компаниях разной отраслевой направленности. Так, в торговых компаниях на логиста возлагают доставку готовых товаров в магазины и на склады. В промышленных компаниях они ответственны и за организацию поставок сырья и полуфабрикатов на предприятие. В организациях, которые связаны с внешнеторговыми операциями, в их функции входит общение с таможней и зарубежными партнерами.

Внимание! Если логистов несколько, то работодателю важно понять, дублируются ли их функции или имеют свои особенности. Если логисты взаимозаменяемы, то для них имеет смысл составить типовую инструкцию. В противном случае, если логист отвечает за какой-то свой специализированный участок, зарубежные партнеры, какие-то отдельные товары, лучше составить индивидуальную инструкцию для каждого специалиста, отобразив в ней все значимые особенности.

Ответственность

Эта часть отводится под описание мер ответственности за совершенные сотрудником нарушения. Рекомендуется давать меры наказания в общей форме, не затрагивая конкретику, которая определяется в ходе судебных и административных разбирательств, с возможным привлечением свидетелей, адвокатов и доказательств.

Права

Заключительный типовой раздел, в котором дается перечисление прав специалиста. Обычно права логистов стандартны и слабо отличаются от тех, которые даются сотрудникам близкого профиля, работающим по закупкам, снабжению и продажам.

Должностная инструкция, как юридически значимый документ, должна быть согласована со специалистами. Обычно её показывают юрисконсульту, работнику кадрового отдела и непосредственному начальнику нанимаемого специалиста. Только после окончания процедур согласования инструкция утверждается руководителем предприятия. Далее документ распечатывается, с соблюдением всех признаков официального документа. Сам сотрудник знакомится с инструкцией, вместе с другой трудовой документацией, при приеме на работу. Окончательным этапом ввода в действие инструкции является проставление подписей руководителем компании, самим работником и теми сотрудниками, которые согласовывали её содержание.

Работа Логист в Москве: Вакансии Логист в Москве

Тысячи интересных вакансий логиста в Москве

Логист или логистик занимается управлением контролем и движением за поставками товаров, планированием закупок. Различают два вида логистики: внешняя и внутренняя. Специалисты по внешней логистике занимаются распространением услуг и товаров компании, а «внутренние» менеджеры логисты в Москве обеспечивают обслуживание и снабжение сотрудников и производства внутри холдинга или компании. Кроме того, в зависимости от функционала, различают несколько направлений логистики: производственная, складская, закупочная, сбытовая, транспортная. Причем, первый вид включает в себя, чаще всего, все перечисленные выше направления.

Основные обязанности логиста

Среди видов деятельности менеджера логиста выделим ведение документооборота, связанного с налоговой спецификой и бухгалтерией, координацию и контроль работы транспортной службы, склада, взаимоотношения с разрешительными и таможенными органами, закупку сырья или готовых продуктов, поиск их поставщиков, контроль и оптимизацию процессов отгрузки, хранения и доставки товара. Как правило, логист требуется в Москве в транспортные компании, торговые сети и магазины, производственно-торговые и логистические компании.

Логист по транспорту должен иметь такие профессиональные навыки, как грамотный письменный и устный русский язык, умение вести связанный с налоговой и бухгалтерской отчетностью документооборот, знание специализированных офисных программ (как правило, «1С: Торговля склад»), владение иностранным языком (одним или несколькими).

Тенденции рынка труда

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Логист в Москве:

Начинающие специалисты могут претендовать не только на должность ассистента логиста, но и на работу координатора или менеджера по закупкам. Как правило, несмотря на большую загруженность, такая работа оплачивается не очень щедро, в отличие от труда опытных соискателей в переговорных кабинетах и отделах аналитики.

В настоящее время логистика является важной составляющей бизнеса крупных организаций, а также нередко она становится объектом самостоятельного бизнеса. Сотни транспортных и курьерских фирм оперируют по всему земному шару, осуществляя доставку грузов и корреспонденции. А их успешная деятельность невозможна без хороших логистов.

Найти максимум вакансий логиста в Москве за минимум времени каждый сумеет на нашем портале «Труд». Здесь вы найдете самые разнообразные объявления о приеме на работу, которые подойдут соискателям на должность помощника логиста, оператора-логиста, диспетчера-логиста и т. д.

Трудовой договор с логистом в России: особенности.

Трудовой договор с логистом – это документ, в котором указаны функции, права и обязанности, гарантии работодателя и работника, условия приема на работу, расторжения договора и другие правовые моменты, которые призваны защитить обе стороны.

Существует шаблон заполнения такого договора, который меняется в соответствии с конкретными условиями: датой, когда работник должен начать работу или характер его работы. Каждый договор, несмотря на шаблонность, к которой его обязует действующее законодательство, является уникальным и индивидуальным в каждом конкретном случае.

Работодателем может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который обязан учесть все пункты Трудового кодекса РФ, других действующих законов, которые четко предписывают обязанности сторон. При создании договора он должен учесть особые условия для женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, так же место работы, например, Крайний Север и вид работы – вахтовый метод, на дому и другой. Абсолютно все нюансы должны быть четко расписаны.

Поскольку трудовой договор с логистом является видом трудового договора, он имеет похожие особенности с другими видами. Учитывается тип занятости: работа может быть основной или по совместительству. Договор можно заключить на нужный срок, который может быть четко определенным или неопределенным. То есть схема создания трудового договора с логистом достаточно гибкая, учитываются разные случаи, чтобы у сторон не возникало вопросов или претензий.

Стоит знать, что работодатель обязан соблюдать трудовой договор и учитывать при его создании Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты, которые касаются трудового права. То есть в договоре не должно быть моментов, противоречащих законам страны. Работодатель должен предоставить сотруднику работу, на которую он его принял, обеспечить безопасность такой работы, обеспечить всем необходимым для работы – инструменты, документация, другие средства, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей. И за определенные ценности обычно несет материальную ответственность работник.

Работодатель должен выплачивать заработную плату в сроки, не задерживать её, осуществить страхование работника, возмещать вред, который был нанесенный работнику через условия работы.

В свою очередь работник так же должен учитывать все свои права и обязанности.

Логист, как сотрудник, подписавший трудовой договор, имеет достаточно много прав, которые призваны сделать его работу безопасной, комфортной и выгодной. Работник имеет право на работу, которую он выбрал и подписал соответствующий договор, на рабочее место и обеспечение всем, что необходимо, чтобы выполнять трудовые функции. Персональные данные работника должны быть защищены, зарплата выплачиваться в сроки, рабочее время определяется Трудовым кодексом и не должно причинять вред работнику. Есть право на повышение квалификации, обучение, переподготовку и возмещение вреда, который был причинен через выполнение трудовых обязанностей.

Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности. Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности.

Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.

Работник, подписавший договор, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и немедленно сообщать о возникновении ситуации, которая может нанести вред имуществу, сотрудникам, третьим лицам. Обязательным является медицинский осмотр, он должен проходить регулярно. Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными. Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре. Если логистом был нанесен ущерб, он должен его возместить.

Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены. Преимущество договора в том, что в нем очень четко расписаны все условия работы: требования, обязанности, права каждой стороны. В договоре указывается рабочее время, условия оплаты, учитываются разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сотрудничества. Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах. Правильно составленный договор защищает интересы работодателя и работника.

Документы по теме: 

Задачи для логиста на собеседовании

Предлагаем несколько задач, которые дают логистам на собеседованиях при приёме на работу:

1. Задача о «Лунной доставке»

Перед Вами кратер Фра Мауро на поверхности Луны. Вам предстоит расположить склад, на котором находится ещё и ангар грузового транспорта, таким образом, чтобы Ваш перевозчик мог легко развезти оттуда товар в три локации (отмечены зелеными цифрами на рисунке). Нужно как следует оценить место, чтобы при маневрировании ваше ТС не опрокинулось, и учесть расход топлива на каждые 100 км, чтобы не потратить больше необходимого. Расход топлива 3,9 л./10 км. Внизу оранжевым цветом можно увидеть масштаб.

Решение Задачи о «Лунной доставке»:

Хороший исход: если кандидат прошел три точки доставки и в баке автомобиля осталось топлива хотя бы на один перегон между двумя любыми точками маршрута, значит, он нашел верный вариант решения.

Плохой исход: если топливо закончилось ровно в финальной точке маршрута и кандидат не оставил аварийный запас на случай корректировки.

Примечание: Тест показывает, насколько развита логика, какие приоритеты для него важнее: просто выполнить задачу или выполнить ее не только быстро, но и хорошо. Пять из десяти человек проходят тест на собеседовании с наиболее благоприятным результатом: экономят топливо еще на два перегона между пунктами. Пять из десяти проходят с удовлетворительным результатом: в запасе остается немного топлива.

  1. Задача о трёх заправочных колонках

На трех заправочных колонках перепутаны таблички – непонятно, какое топливо в каждой из них. Одна колонка выдает бензин, вторая – дизель, а третья – бензин и дизель. Опускаешь в колонку монетку – получаешь топливо. Цель: за минимальное количество монеток выяснить содержимое каждой колонки.

Решение задачи о трёх заправочных колонках

Хороший исход: соискатель выполнил задачу, потратив три монетки. Но особый интерес у работодателя вызывают те кандидаты, которым хватает одной попытки. Обычно это четыре человека из десяти.

Плохой исход: кандидат потратил более трёх монеток, не сумел сосредоточиться, несколько раз начинал решение задачи заново.

Примечание: Ключ к решению в условии, что надпись на каждой колонке не соответствует ее содержимому. Допустим, опускаем монетку в колонку, над которой висит табличка о выдаче бензина и дизеля. Табличка перепутана, значит, здесь либо бензин, либо дизель. Если в пистолете бензин – колонка с табличкой «бензин» точно выдает не бензин. И наоборот, если после использования монетки в пистолете оказывается дизель, то колонка с табличкой «дизель» точно выдает бензин.

2. Задача об убеждении водителя

Кандидат должен убедить водителя зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Водитель против – для него это лишние расходы.

Примечание: Кандидат составляет конспект речи, способной убедить водителя работать легально. В среднем компания берет на вооружение элементы сценария двух из десяти логистов. Как аргумент используют, например, такую новость: в ноябре 2016 года в составе поправок в Налоговом кодексе оказалась та, которая позволит контролерам взыскивать долги компаний со связанных с ними физических лиц.

Ключевой навык специалиста по логистике – это умение договариваться и объяснять. Именно поэтому на собеседовании даётся возможность потренироваться и показать свои переговорные навыки.

Источник: https://www.gd.ru/articles/8959-qqq-16-m12-23-12-2016-sobesedovanie-logista

#Learninglogistics

Разговор с логистом: о пандемии, росте цен и грядущем дефиците

Если вы считаете профессию логиста скучной, то вы просто «не умеете ее готовить». А если серьезно, то логистика кажется обывателю просто неким вариантом доставки товара из пункта А в пункт Б, и рассматривать ее влияние на нашу жизнь мало кому приходит в голову. Тем не менее, если хотите знать, что будет с ценами в самое ближайшее время, то спросите у логиста. Об этом и многом другом мы беседуем с руководителем отдела логистики латвийской логистической компании General development group Инетой Пельше.

Продолжение статьи находится под рекламой

Реклама

— Начнем с пандемии, которая оказала огромное влияние нашу жизнь. Как это повлияло на вас и насколько в такие времена хорошо живется логистическим компаниям?

— Я не могу сказать обо всех логистических компаниях, но для нас, как ни странно это прозвучит, ничего особенно не изменилось. Мы специализируемся на перевозке медикаментов, а эта категория как была востребована, так и осталось. Скажу даже больше, наш оборот и наш объем поставок за это время только увеличился. С точки зрения бизнеса пандемия определенно пошла нам на пользу.

— А как же проблемы с границами, ограничениями, проверками на вирус?

— Если строго следовать вcем нормативным документам, соблюдать требования государств к пересечению границы, ограничения и правила, то никаких особых проблем это не доставляет. Во всяком случае, у нас это не вызвало сильных затруднений.

— Известно, что во время пандемии появилась проблема резкого удорожания перевозок: к росту цен на рынке привела нехватка морских контейнеров. В связи с этим вопрос — чем это грозит конечным потребителям?

— Конечно, это грозит ростом цен на разные группы товаров. Цены выросли, вырастут и уже сейчас есть позиции, которых катастрофически не хватает в магазинах. Возможно, не все это замечают, но лишь до тех пор, пока не столкнутся с поиском чего-то более конкретного.

— Может, нас скоро ждут времена дефицита, как это было при Советском Союзе?

— Дефицита скорее всего не будет, поскольку в нынешние времена, если есть спрос, то будет и адекватное предложение. Но все будет напрямую зависеть от цены, а также от времени, которое потребуется на выполнение вашего заказа. То есть, если проблема будет возникать, то ее придется решать деньгами и затраченным временем ожидания.

— Поговорим о всеобщей глобализации. Как вам, небольшой компании, удается конкурировать с большими игроками?

— A мы ни с кем не соревнуемся. Мы очень дружелюбны и всегда открыты для сотрудничества. Мы выбрали для себя нишу перевозки медикаментов и наша компания сделала все необходимое, чтобы заниматься этим на самом высоком уровне, получив все необходимые сертификаты и разрешения.

— То есть вы целенаправленно вкладываетесь в эту нишу?

— Да. И мы очень много и тесно сотрудничаем с государственными институциями и надзорными органами, особенно с Zāļu valsts aģentūra, чтобы правильно перевозить очень специфические грузы, для которых требуется особый учет.

— Стало известно, что в планах вашей компании значится даже строительство автоматизированных складов для медикаментов…

— Есть такой план. Мы планируем привлечь софинансирование ЕС для строительства «умных складов», поскольку столкнулись с проблемой невыгодного местонахождения мест хранения вдали от фармацевтических заводов. Автоматизация таких складов обеспечит нужную скорость загрузки, а это очень важно для перевозки медикаментов, кроме того — это предотвратит излишние социальные контакты, что особенно актуально во время пандемии.

— В связи с этим можно ли сказать, что вы инновационная компания?

— На данном этапе у нас нет ничего инновационного. Пока мы просто грамотно выстроили структуру компании и схему своего дальнейшего развития. Инновации — это уже другой уровень, большая автоматизация, специальный софт для решения специфических задач и тому подобное. Хотя строительство складов будет для нас ощутимым шагом вперед.

— В Латвии остро стоит проблема с человеческими ресурсами. Как у вас с этим обстоят дела?

— На данный момент у нас очень хорошая команда — дефицита специалистов у нас нет. Но я надеюсь, мы сможем и дальше предлагать людям интересную работу. Мы перевозим грузы в более чем 100 стран мира, и каждый, кто любит эту отрасль и профессию, сможет найти и реализовать себя в нашей компании.

— А как насчет простых работников? Хватает ли вам водителей или пора завозить их из третьих стран?

— На сегодня у нас нет проблем и с водителями. Мы ценим работу друг друга — это всем идет на пользу. Но проблема существует, поскольку молодежь неохотно учится на такие профессии, как водитель-экспедитор. Все хотят получать высшее образование и разные модные профессии. По статистике CSDD, средний возраст водителей грузовиков сейчас составляет около 55 лет. Через десять лет в Латвии это будет уже очень серьезной проблемой. А вопрос с иностранными рабочими сильно политизирован, поэтому мы не рассматриваем такие варианты.

— Интересуется ли молодежь профессией логиста, или это вымирающая профессия?

— Мы плотно сотрудничаем с техникумами, и я вижу, что группы, где учат логистов, наоборот, становятся только больше. Не все, конечно, заканчивают, поскольку в 16 лет трудно до конца определиться, чего ты хочешь в этой жизни. Но интерес определенно есть. И когда я хожу на прием экзаменов, то вижу, что у многих горят глаза и им нравится то, что они изучают. Конечно, это специфическая профессия и ее нужно любить. Но профессия точно не умрет со «старичками».

— Возвращаясь к теме глобализации. Не опасатесь, что в будущем большие корпорации начнут править миром и отберут у маленьких компаний их бизнес, в том числе в сфере логистики? Отбирают же они уже сейчас «хлеб» у банков и финансовых институтов?

— Компания Virgin в свое время стала заниматься авиабизнесом, но это никак особо не повлияло на другие авиакомпании. Вся сфера логистики настолько огромна, что не смогут несколько даже мегакомпаний подмять под себя доставку грузов по всему миру, это просто невозможно. И сейчас, вообще, тенденция не на укрупнение, а на уменьшение поставок, растет спрос на более мелкие партии. Потому что люди все больше покупают товары в интернете, и это приводит к дроблению поставок и уменьшению объема конечных заказов. Поэтому, мне кажется, что глобальным компаниям на таком рынке делать нечего…

— То есть в будущее вы смотрите с оптимизмом: люди все больше покупают в интернете, а за каждым заказом стоит логистика…

— Да, и радует, что растет и будет расти именно местная логистика. Для обеспечения коротких поставок наша компания недавно приобрела свои собственные автобусы и грузовики. Я практически уже не хожу по магазинам, почти все заказываю в интернете. Поскольку я живу не Риге, то для меня доставка – ежедневная необходимость. Это общая тенденция, люди все все больше покупают удаленно, отсюда и устойчивый рост бизнеса в этой сфере.

— Ждет ли нас очередная волна пандемии? К чему вы готовитесь?

— Если немного цинично, то в пандемию люди болеют гораздо больше. Объемы перевозки медикаментов будут увеличиваться, как и направления этих перевозок. Мы пришли в эту нишу в правильное время. Возможно, станет труднее, мы будем нести больше расходов, будет больше запретов, но это не изменит ситуацию в целом. Мы вполне готовы к новой волне пандемии, если она случится. С точки зрения бизнеса – мы будем расти.

— Какую долю рынка вы планируете получить?

— General development group уже получила немалую долю рынка. Два самых крупных производителя медикаментов — АО Grindeks и АО Kalceks — наши постоянные клиенты. Фактически, наш бизнес по перевозке медикаментов ограничивается только объемами производства фармацевтических заводов. Конечно, у нас есть планы привлекать новых клиентов, — в бизнесе останавливаться нельзя. Все свои планы на следующий год мы постараемся реализовать!

— Спасибо за беседу!

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b8ea0095a060069.

Логистов на моем следующем шаге

Администратор по обслуживанию клиентов, логист, плановик производства, специалист по управлению поставками

Наблюдатель….инновационный…. решительный… эффективный. Люди, работающие в сфере логистики, анализируют, что нужно для разработки продукта от начала до конца, а затем работают над тем, чтобы сделать каждый шаг более эффективным и продуктивным. Эти карьеры сосредоточены на цепочке поставок организации — на том, как продукт переходит от сырья через производство и отгрузку к потребителю. Логисты следят за тем, чтобы операции выполнялись в соответствии с графиком, и быстро решают любые возникающие проблемы. Они находят способы снизить затраты и сократить время доставки — или иным образом удовлетворить потребности клиента — иногда путешествуя на производственные предприятия или распределительные центры.Аналитики логистики собирают данные о каждом аспекте производства и распределения продуктов, чтобы найти, где можно улучшить. Они ведут подробный учет затрат, заказов запчастей, доставки и выставления счетов. Инженеры по логистике используют информацию, собранную аналитиками, для разработки улучшенных процессов и систем. Часто руководят работой аналитиков. Степень бакалавра в данной области требуется большинству логистов и инженеров по логистике; для некоторых должностей требуется только степень младшего специалиста. Большинству логистических аналитиков требуется степень бакалавра, хотя требования к должности могут варьироваться от курсовой работы в колледже до степени магистра.Большинство людей, занимающихся логистикой, работают полный рабочий день и могут регулярно работать сверхурочно.

Чем они занимаются:

Анализируйте и координируйте текущие логистические функции фирмы или организации. Отвечает за весь жизненный цикл продукта, включая приобретение, распространение, внутреннее распределение, доставку и окончательную утилизацию ресурсов.

На работе вы бы:

  • Поддерживать и развивать позитивные деловые отношения с ключевым персоналом клиента, вовлеченным в логистическую деятельность или имеющим непосредственное отношение к ней.
  • Развивайте понимание потребностей клиентов и предпринимайте действия, чтобы гарантировать их удовлетворение.
  • Управляйте деятельностью субподрядчиков, рассматривая предложения, разрабатывая технические требования и поддерживая связь между субподрядчиками и организациями.

Транспорт

  • перемещение людей или товаров по воздуху, железной дороге, морем или автомобильным транспортом

Искусство и гуманитарные науки

Бизнес

  • менеджмент
  • обслуживание клиентов

Математика и естественные науки

  • арифметика, алгебра, геометрия, исчисление или статистика

Базовые навыки

  • размышления о плюсах и минусах разных способов решения проблемы
  • отслеживание того, насколько хорошо люди и / или группы делают для улучшения

Решение проблем

  • обнаружение проблемы и поиск лучшего способа ее решения

Люди и технологические системы

  • думая о плюсах и минусах разных вариантов и выбирая лучший
  • выясняя, как система должна работать и как изменения в будущем повлияют на нее

Устный

  • общение посредством разговора
  • слушай и понимай, что говорят люди

Идеи и логика

  • Составьте общие правила или получите ответы из большого количества подробной информации
  • уведомление о возникновении проблем

Математика

  • сложение, вычитание, умножение или деление
  • выбрать правильный тип математики для решения задачи

Людям, которых интересует эта работа, нравятся виды деятельности, включающие руководство, принятие решений, и бизнес.

Они преуспевают в работе, где требуется:

  • Целостность
  • Надежность
  • Внимание к деталям
  • Инициатива
  • Сотрудничество
  • Аналитическое мышление

В работе вы можете использовать подобное программное обеспечение:

Программное обеспечение ERP для планирования ресурсов предприятия
  • Microsoft Dynamics
  • Oracle JD Edwards EnterpriseOne

Программное обеспечение для презентаций

Пользовательский интерфейс базы данных и программное обеспечение для запросов

  • Microsoft SQL Server
  • Язык структурированных запросов SQL

Цель найма: 11 стратегий найма талантов в цепочке поставок

26 декабря 2019 г. | Автор: Майк Огл

Теги: Образование и карьера, Управление цепочками поставок, Карьера

Конкуренция никогда не была такой жесткой для получения талантов в цепочке поставок, что вынуждает компании пересматривать тактику найма.

Независимо от того, ищет ли ваша компания профессионалов начального уровня или опытных специалистов по цепочке поставок, сильные кандидаты на работу внимательно изучают бренды компании и развитие лидерских качеств, прежде чем приступить к работе. Чтобы помочь вам привлечь лучших и ярких студентов, изучающих бизнес и инженерное дело, получающих степень бакалавра и магистра, мы предлагаем 11 передовых методов, которые можно интегрировать в стратегии набора талантов в вашей цепочке поставок.

1. Примените многоканальное мышление.

Слишком много кадровых стратегий компании превращаются в реактивные задачи «заполнить эту дыру сейчас».Прогнозирование спроса и предложения важно для управления цепочкой поставок и логистики, но не подходит для специалистов по цепочке поставок. Лишь небольшая часть компаний имеет выделенные ресурсы, которые сосредоточены на построении и управлении планами талантов в цепочке поставок и конвейерами.

«Компании уделяют большое внимание омниканальным цепочкам поставок, но не распространяют омниканальное мышление на методы найма», — отмечает Родни Эппл, основатель SCM Talent Group, компании по подбору персонала для цепочек поставок.

Омниканальный подход выходит за рамки традиционных методов, таких как создание интервалов для собеседований и участие в ярмарках вакансий, чтобы действительно установить связь со школами.Apple также рекомендует сохранять гибкость, не относясь ко всему в должностных инструкциях как к обязательным возможностям. Традиционные «обязательные» и «предпочтительные» классификации в описаниях должностей полезны, но убедитесь, что «требуется» действительно требуется, и укажите веса «предпочтительным» критериям.

2. Обновите свой веб-сайт, чтобы привлечь новых специалистов.

Веб-сайтов компаний со ссылкой «О нас» и общей ссылкой «Вакансии», объединяющей все вакансии, недостаточно. У инновационных компаний есть специальные целевые страницы с прямыми ссылками на сайты, ориентированные на студентов.Помимо информации о компании и должностях, на лучших веб-сайтах представлены тематические исследования успешных начинающих профессионалов, рассказывающих о своем опыте работы в компании, а также информация о планах и ресурсах построения карьеры и лидерства. Создавайте хорошо продуманные, увлекательные истории о людях и командах, решающих интересные задачи.

3. Развивайте гибкие стажировки.

Стажировки предоставляют студентам возможность работать с профессионалами отрасли и узнавать, как работают компании; они также предоставляют профессионалам талантливых студентов для работы над вспомогательными задачами или проектами.Первоначально стажировки были ориентированы на лето перед выпускным, когда студенты уже прошли большую часть своих занятий, посвященных цепочке поставок. Сегодня, однако, обычным явлением является несколько стажировок на одного студента, иногда до лета до младших и старших классов. Ведущие компании даже предлагают стажировку студентам до их второго курса и, возможно, предоставляют дополнительную работу в течение учебного года.

Имейте четкий, но гибкий план стажировки. Предлагайте учащимся сложные проекты, которые проверяют их способность критически мыслить с неполной информацией.Работайте в командах и обеспечивайте конструктивную обратную связь на протяжении стажировки. Включите широкое знакомство с компанией и ее опытными профессионалами и назначьте специального менеджера, который понимает и ценит стажировки.

4. Разберитесь в ассортименте школьных ресурсов.

Промышленность часто думает в первую очередь о непосредственном контакте со студентами, иногда рассматривая студентов, получающих ученые степени, как будто они просто продукты, исходящие из университетов. Ведущие компании также уделяют внимание учителям, исследователям, администраторам и службам карьерного роста, которые работают в школах на более длительный срок и позволяют поддерживать связи с учащимися год за годом.

На кафедре управления цепочками поставок Мичиганского государственного университета (МГУ) назначены специальные должности для тесного сотрудничества с отраслью и подключения компаний к нужным ресурсам. Они способствуют развитию различных связей между университетом и промышленностью и сотрудничают с ними. МГУ вложил средства в директора по корпоративным связям со студентами, который служил связующим звеном между компаниями, студентами и преподавателями, отмечают Джуди Уиппл, профессор и директор факультета, и Келли Линч, директор по корпоративным и студенческим отношениям.

К сожалению, многие компании не установили аналогичные роли, которые управляют хорошо спланированным набором отношений с целевыми школами, что приводит к более низкой эффективности найма.

5. Выберите значение советов и советов.

Компании, принимающие на работу широкий круг специальностей, не должны упускать из виду ценный ресурс: консультативные советы или советы колледжей бизнеса или инженерии. Консультативные советы и советы департаментов или программ цепочки поставок также могут иметь большое значение.Эти группы обычно встречаются два раза в год и узнают об учебных программах и направлениях программ получения степени. Они также обеспечивают связи с руководителями студентов и консультантами факультетов и предлагают лучшие возможности, когда дело доходит до выступлений, туров и стажировок.

6. Участвуйте в ярмарках вакансий.

Ярмарки вакансий обычны в университетских городках, и все больше внимания уделяется конкретным типам колледжей, факультетов и программам получения степени. Компании могут лично познакомиться с широким кругом студентов, участвуя в выставках.Разработайте тщательно составленный план, а не просто приглашайте профессионального рекрутера в кампус, потому что этот человек может не иметь навыков, необходимых для быстрых знакомств и маркетинговых аспектов ярмарок вакансий.

Не просто приносите полные текста общие годовые отчеты и корпоративную рекламную информацию; материалы должны быть визуально привлекательными и интерактивными. Включите прямые ссылки на веб-сайты с информацией о карьере в цепочке поставок.

Последующие действия после мероприятия также имеют решающее значение для поддержания долгосрочных отношений с программами получения степени.Включите благодарственные письма и конструктивный отзыв.

6: 1
«На каждого выпускника, обладающего навыками в области цепочки поставок, нужно заполнить 6 дыр, и в будущем они могут вырасти до 9 к 1».
—Джейк Бар, генеральный директор, BlueWorld Supply Chain Consulting

7. Повышение узнаваемости бренда для компаний и студентов.

Известные компании в деловом мире могут практически не узнавать бренд среди студентов. Эти компании должны усердно работать, чтобы помочь студентам понять, кто они, что они делают, за что выступают (фактор, который становится все более сильным) и какие возможности карьерного роста в цепочке поставок они предоставляют.Успешные компании измеряют уровень узнаваемости бренда, разрабатывают веб-сайты, ориентированные на студентов, проводят информационные сессии и используют возможности выступлений.

Информационные сессии обычно проводятся через службы карьерного роста, но некоторые школы, факультеты, программы и студенческие клубы проводят такие сессии. Например, рекрутер оборонной компании сообщает о большом успехе в построении своего бренда с помощью сессий, которые длятся примерно 1,5 часа, и следит за тем, чтобы они задавали вопросы и отвечали на них, поскольку взаимодействие является ожидаемым и ценным.

Компаниям также следует развивать навыки исследования и оценки личных брендов, культивируемых студентами.

«Мы обучаем студентов рекламировать себя в LinkedIn и других социальных сетях, плюс компании-участники приходят, чтобы поговорить о личных брендах», — говорит Донни Уильямс, исполнительный директор Исследовательского центра управления цепочками поставок при Бизнес-колледже Сэма М. Уолтона.

8. Взаимодействие со студенческими клубами: осведомленность идет обоими путями.

Установите более тесные связи со студенческими клубами цепочки поставок из-за концентрации в них студенческих лидеров и волонтеров.Новаторские стратегии работы с этими клубами включают образовательные презентации на собраниях отделений и организацию экскурсий. Также высоко ценятся интерактивные программы, предлагающие задачи, похожие на случаи, позволяющие компаниям оценивать реакцию студентов на сложные упражнения.

9. Сделайте свое сообщение последовательным и понятным.

Убедитесь, что сообщение вашей компании единообразно от начала до конца — от брошюр и веб-сайтов, которые студенты видят впервые, до разговоров с представителями компании во время собеседования.В эпоху интенсивного использования веб-сайтов и социальных сетей ведущие компании добавляют стратегии приема на работу с цифровыми технологиями, в которых упор делается на привлекательную карьеру в цепочке поставок, а не на простых объявлениях о вакансиях.

10. Учитывайте мотивацию исследования.

Установите основные правила использования данных ваших исследований и результатов исследований цепочки поставок и когда они могут быть доступны для общественности. Члены профессорско-преподавательского состава, продолжающие или удерживающие постоянную должность, полагаются на гранты и проекты, которые приводят к публикациям в исследовательских журналах, что часто является главным критерием оценки пребывания в должности.Грантовое финансирование ценно, но не обязательно, потому что исследователи также ценят наборы данных (очищенные для защиты информации о компании или клиентах), которые можно использовать как в исследованиях, так и в обучении.

11. Взвесьте тяжелые навыки и мягкие навыки.

Курсовые работы, связанные с цепочкой поставок, во всех школах схожи из-за требований аккредитации. В стенограммах показаны курсы и оценки, поэтому большинство компаний полагают, что студенты, получившие набор достаточных оценок, доказали свои высокие навыки.

Soft skills, однако, представляют больший интерес для компаний, которым нужны студенты, которые могут думать на своих ногах, разрабатывать решения с командами людей, а затем четко сообщать об этих решениях.

«Фокус рекрутера не изменился; форма всегда имеет решающее значение, равно как и обучаемость, готовность учиться и общение», — говорит Карл Манродт, профессор логистики в колледже Джорджии. «Дело не только в знании инструментов. Способность учиться и адаптироваться имеет решающее значение».

Производитель стекла Libbey стремится к высокому уровню любопытства и глобальной осведомленности, а также к тому, насколько хорошо студенты справляются с неопределенностью и стремятся разрешить конфликты, чтобы хорошо работать в командах, ориентированных на разработку решений, — говорит Майк Бунге, директор по глобальным ресурсам и материалам.

Компании все чаще используют наводящие на размышления вопросы и тщательно разработанные инструменты оценки, чтобы оценить мыслительные процессы, интересы и соответствие корпоративной культуре. Компании, которые не могут разработать собственные оценки, могут обратиться к сторонним компаниям.

Некоторые компании вводят новшества, оценивая как мягкие, так и жесткие навыки с помощью информационных сессий или клубных презентаций, которые разбивают студентов на группы, дают им кейсы и предлагают им представить идеи и предлагаемые решения, отмечает Тони Рорер, директор по управлению карьерой W.Школа бизнеса П. Кэри при Университете штата Аризона. Представители компании получают собственное представление о взаимодействии студентов и их процессах решения проблем.

Десять преимуществ найма службы складирования и логистики

3PL или сторонняя логистика часто является загадочной сферой и услугой для новых компаний и предпринимателей. Здесь, в Draco, мы хотим поделиться знаниями и удивительными преимуществами, которые складские и логистические услуги могут дать вашему бизнесу.В этой статье мы остановимся на десяти причинах, по которым наши складские услуги могут позволить вам избавиться от «логистики» вашей компании и сосредоточиться на том, что у вас получается лучше всего.

1. Надежный транспорт

Наша компания предоставляет высокоэффективные и доступные транспортные услуги через нашу сеть ресурсов, что гарантирует своевременную доставку ваших товаров в желаемое место.

2. Точное распределение

Мы используем самые современные технологии и средства связи, которые могут позволить вашему продукту точно и вовремя и в нужном количестве распространяться среди ваших розничных продавцов.

3. Освободить внутренние расходы

Вашей компании больше не придется беспокоиться о найме сотрудников, чтобы справиться с суетой праздничного сезона или выполнить ваши заказы. Это вернет вашей компании решающее время, убрав процесс найма на ваш склад.

4. Безопасность

Наше предприятие очень надежно и застраховано, что гарантирует сохранность вашего продукта. Мы также нанимаем уважаемых сотрудников, которым можно доверять и которые гордятся своей работой.

5. Невидимая рука помощи

Наши услуги останутся невидимыми для ваших клиентов; тем не менее, это поможет вам достичь ваших целей в области хранения, выполнения и распространения.

6. Уменьшение накладных расходов

Как было сказано ранее, за счет найма службы 3PL ваши накладные расходы на содержание личного склада и персонала будут исключены.

7. Гибкие тарифы

Имея собственный склад с собственным персоналом, если бизнес идет медленно, оплата остается прежней.В Draco мы используем гибкие тарифы.

8. Лучшее обслуживание клиентов

Наличие большего количества ресурсов и времени позволит вам сосредоточиться на своих клиентах и ​​предоставлять им качественные продукты и коммуникации. Мы также будем удовлетворять потребности ваших клиентов.

9. Технологии

Может быть очень дорого идти в ногу с технологиями складирования и не отставать от более крупных розничных торговцев и компаний. Мы постоянно обновляем и обучаем новым технологиям, избавляя от необходимости тратить время и деньги на самостоятельную работу.

10. Экспертиза

Мы являемся экспертами в области складирования, распределения, фулфилмента и логистики. Мы понимаем, что наши клиенты также являются экспертами в своих отраслях, и именно на этом, по нашему мнению, должна быть сфокусирована компания. Больше не нужно будет беспокоиться о том, удовлетворяет ли ваш складской персонал вашим потребностям, потому что это наш опыт, и мы обеспечим успех вашего склада.

В конце рабочего дня важно отразить и понять цели вашей компании и то, чего вы хотите достичь.В Draco мы больше всего хотим, чтобы наши клиенты добились успеха, потому что это гарантирует, что наш бизнес останется в живых. Работа с нами — это отношения сотрудничества, и вместе мы можем гарантировать, что каждое из этих преимуществ будет иметь место в вашем бизнесе.

Найдите работу в сфере логистики и цепочки поставок в моде

Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Найдено 66 вакансий

Подайте заявку на лучшую роль в сфере логистики и цепочки поставок в моде, узнайте о некоторых из ролей, доступных в BoF Careers, ниже.Модные компании по всему миру нанимают сотрудников для широкого спектра логистических дисциплин, позвольте BoF помочь вам найти вашу новую должность уже сегодня.

+ Посмотреть введение — Скрыть введение

  • Als Elektroniker Automatisierungstechnik (w / m / d) herrschst du zusammen mit deinem Team über mehrere Kilometer an hochmoderner Fördertechnik und unt …

    Новое

  • О SAINT LAURENT Основанный в 1961 году, Yves Saint Laurent стал первым домом высокой моды, представившим концепцию роскошного прет-а-порте в коллекции 1966 года…

  • Как старший операционный менеджер нашей группы по развитию бизнеса в области подключенных сетей, вы можете отождествить себя с видением Zalando, которое должно стать началом …

  • GAUGE81 — молодой, быстрорастущий модный стартап, основанный на базе Keizersgracht в Амстердаме. За счет ярких углов и игривых пропорций …

  • Координатор цепочки поставок работает в постоянных отношениях с 3PL и другими внутренними отделами.

  • Das Inbound Network Planning Team unterstützt die Vision von Zalando, der Ausgangspunkt für Mode zu sein, indem es unseren Kunden in allen Märkten …

  • В качестве старшего менеджера по внедрению и наращиванию мощности (в / м / день) для группы по внедрению и наращиванию склада (IRT) вы будете нести ответственность за обеспечение …

  • ** Для нас важны здоровье и безопасность вас и ваших товарищей по команде Faherty Brand! Для работы в нашем офисе потребуется вакцинация Covid-19.* …

  • В качестве старшего менеджера проекта по логистике (ж / м / д) вы играете важную роль в расширении нашей логистической сети в Европе. Вы …

  • В качестве менеджера по цепочке поставок в группе по решениям для рекомбинации вы несете совместную ответственность за планирование будущих складских решений для Rec …

  • Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

    Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации о вакансиях прямо на свой почтовый ящик:

  • В качестве менеджера по непрерывному совершенствованию (м / ж / д) вы будете контролировать и улучшать процессы внутренней логистики с целью сделать их максимально эффективными и e…

  • В качестве менеджера по перевозке (м / ж / д) вы несете ответственность за наши деловые отношения с поставщиками услуг CEP в регионе DACH и Польше, а также за ро …

  • Als Transportkoordinator (m / w / d) bist du für Linehaul-Transporte zwischen unserem Lager und den Injektions-HUB в ganz Europa verantwortlich. De …

  • ОПИСАНИЕ РАБОТЫ Как менеджер по охране труда и технике безопасности (м / ж / д) вы являетесь членом центральной группы HSE и несете ответственность за ежедневное руководство и руководство…

  • Who We Are Tomorrow — мультисервисный бизнес-акселератор для модных брендов. Группа помогает брендам развиваться и добиваться устойчивого роста на …

  • Who We Are Tomorrow — мультисервисный бизнес-акселератор для модных брендов. Группа помогает брендам развиваться и добиваться устойчивого роста …

  • Who We Are Tomorrow — мультисервисный бизнес-акселератор для модных брендов. Группа помогает брендам развиваться и добиваться устойчивого роста…

  • Operations Shipping / Inventory Manager Основная цель: управлять командой клерков и следить за тем, чтобы грузы доставлялись должным образом и вовремя. Оценка …

  • Hewi — это место для повторной коммерции элитной моды. Наше видение состоит в том, чтобы сделать повторную коммерцию лучшим выбором и ускорить необходимые изменения …

  • Als Projektmanager (м / ж / д) Внедрение Склад интралогистики bist du für die Umsetzung von Großprojekten im Bereich der Intralogistik verantw…

Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Нанять менеджера по логистике — 123 менеджера по логистике нанять

Нанять менеджера по логистике

Любой бизнес, большой или маленький, полагается на слаженную команду управления логистикой. Удовлетворение запросов и потребностей клиентов вовремя и в соответствии с планом может творить чудеса для компании. По мере роста организации увеличиваются время и усилия, необходимые для управления цепочкой поставок и потребностями клиентов.Вот тут-то и пригодится хороший менеджер по логистике.

Менеджеры по логистике — это люди, которые руководят с организацией, точностью и анализом. При приеме на работу менеджеров по логистике рекрутеры должны провести прием с нанимающей компанией, чтобы узнать о конкретном опыте и опыте, которые им необходимы. Менеджеры по логистике могут быть из разных профессий и отраслей. Четкое понимание должности поможет составить описание должности.

Благодаря хорошо составленному описанию должности менеджеры по найму могут привлечь идеальных кандидатов, подходящих для роли менеджера по логистике.Вакансии также можно сделать более заметными для кандидатов, разместив их на веб-сайтах по найму, в социальных сетях и в соответствующих онлайн-группах.

Обязанности менеджера по логистике

Менеджеры по логистике контролируют и контролируют хранение, перемещение и распределение всех товаров, продуктов и материалов в компании. Будь то входящие поставки или исходящие продукты, менеджеры по логистике следят за тем, чтобы все прошло гладко, как планировалось, вовремя и точно в срок.Они работают в тесном сотрудничестве с внутренними сотрудниками, складским персоналом, аналитиками запасов и персоналом. Они поддерживают связь и ведут переговоры с внешними заинтересованными сторонами, поставщиками, операторами связи и поставщиками.

Менеджеры по логистике принимают участие в собеседовании, проверке, обучении и оценке новых сотрудников в своем отделе. Они берут на себя ответственность за составление графиков работы и обеспечение того, чтобы все члены команды следовали политикам компании, а также стандартам и рекомендациям по безопасности. Кроме того, менеджеры по логистике анализируют и разрабатывают новые стратегии, относящиеся к логистике, транспортировке, складированию и обслуживанию клиентов.Они ищут способы оптимизировать и эффективно достигать целей без ущерба для качества продукции и услуг. Как менеджеры они организуют и контролируют отгрузки, доставки, планируют маршруты, уровни запасов и затраты.

Кроме того, менеджеры по логистике принимают отзывы и решают проблемы, проблемы и жалобы клиентов. Наконец, они ведут точные записи и базу данных для составления отчетов для команды управления.

Навыки и квалификация менеджера по логистике

Для соискателей, желающих подать заявление в качестве менеджера по логистике, образовательное требование — это степень бакалавра в области цепочки поставок, логистики, делового администрирования или аналогичная степень.На эту должность большинство работодателей предпочитают как минимум два года опыта работы менеджером по логистике. Чтобы добиться успеха на этой должности, кандидаты должны хорошо разбираться в индустрии потребительских товаров, особенно в сфере нанимающей организации. Требуется умение использовать различные системы и программное обеспечение логистики и цепочки поставок.

Идеальный кандидат на роль менеджера по логистике — это критически мыслящий человек, который может организовывать разные данные, графики и транзакции одновременно.Поскольку менеджеры по логистике взаимодействуют с сотрудниками с разным уровнем работы и опытом, кандидатам необходимо иметь сильные коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и умение слушать. Одновременное управление и мониторинг нескольких проектов требует внимания к деталям и точности. Наконец, кандидаты должны уметь руководить командой и мотивировать участников на успешную работу.

Карьера в области логистики и управления цепочками поставок (SCM)

Сотрудники отдела логистики и управления цепочками поставок (SCM) следят за тем, чтобы товары и услуги попали в руки потребителей.Отрасль логистики — важный драйвер экономического роста и развития.

Все типы предприятий, большие и малые, нуждаются в менеджерах по логистике, которые помогут с запасами и дебиторской задолженностью. Малый бизнес может иметь одного человека, отвечающего за эти обязанности, в то время как в крупных корпорациях есть целые отделы логистики и цепочки поставок. Узнайте больше об этой и некоторых других карьерах по ссылкам ниже:

Какая квалификация мне нужна для карьеры в логистике и SCM?

Для работы в сфере логистики вам, скорее всего, понадобится степень бакалавра.Некоторым работодателям может потребоваться степень профессионала или магистра, в зависимости от должности и уровня ответственности.

Большинство программ на получение степени предлагают возможности стажировки, что является отличным способом получить непосредственный опыт работы в этой области. Существуют программы на получение степени в области логистики и управления цепочками поставок, или вы можете получить степень в области бизнеса со специализацией в области логистики и управления цепочками поставок. Оба они полезны для студентов, заинтересованных в работе в этой области.

Рассмотрев все варианты, пора выбрать, какой диплом вы хотите выбрать.Хорошая новость заключается в том, что у вас есть несколько вариантов, и ваши академические и карьерные цели помогут вам определиться с подходящим следующим шагом.

Если вы не уверены, какую степень выбрать, мы составили полезный перечень программ для всех уровней образования:

Ассоциированные компании
  • Ассоциированные сотрудники по программам логистики / управления цепочками поставок : Программа получения степени младшего специалиста по логистике готовит студентов к карьере начального уровня в области закупок, управления запасами, распределения и т. Д.Курсовая работа дает студентам прочную основу в различных секторах логистики.
Бакалавриат
  • Программы бакалавриата по логистике / управлению цепочками поставок : Программа бакалавриата по логистике / управлению цепочками поставок фокусируется на областях управления глобальной цепочкой поставок, транспорта, логистики, складских операций, планирования и прогнозирования спроса, управления запасами, производства и закупочные процессы.
  • Бакалавриат по программам управления проектами : Программа бакалавриата по управлению проектами фокусируется на инструментах и ​​методах эффективного управления проектами, включая лидерские навыки, инструменты планирования и организации, планирование, закупки, контракты и управление рисками.
  • Бакалавриат по программам управления операциями : Программа бакалавриата в области управления операциями предоставляет студентам инструменты, необходимые для успеха в качестве менеджера, включая организационные, мотивационные и кадровые навыки, а также развитие ресурсов.
Мастера
  • Магистр программ по логистике / управлению цепочками поставок : Магистерская программа по логистике и управлению цепочками поставок готовит студентов к руководящим должностям в правительстве, вооруженных силах и частном секторе.
  • Магистр программ управления проектами : Программа магистратуры в области управления проектами предназначена для подготовки выпускников к руководящим должностям в строительстве, эксплуатации и управлении крупными инженерными проектами в области гражданского строительства и окружающей среды.
  • MBA в программах управления проектами : Программы MBA в области управления проектами предоставляют всестороннее бизнес-образование, чтобы помочь студентам развить управленческий опыт и продвинуть их знания и навыки в таких областях, как корпоративное управление.
  • Магистр программ управления операциями : Программа магистра в области управления операциями готовит студентов к продвинутым руководящим должностям в глобальной деловой и технической среде.
  • Магистр программ промышленного инжиниринга : Магистерская программа в области промышленного инжиниринга помогает студентам развивать навыки, необходимые для оптимизации производственных операций и контроля высокотехнологичных производственных процессов.
Докторантура
  • DBA в программах управления логистикой / цепочкой поставок : DBA в программе управления логистикой / цепочкой поставок помогает подготовить студентов к продолжению академической карьеры или стать профессиональным исследователем, анализирующим логистику и управление цепочками поставок.
  • PhD в программах управления проектами : PhD в программе управления проектами предназначена для поддержки растущей потребности в работниках, обладающих навыками, необходимыми для успешной академической, исследовательской, преподавательской, профессиональной и консультационной карьеры.
Сертификаты
  • Сертификаты в области логистики и смежных областях : Сертификационные программы предназначены для того, чтобы дать студентам овладеть предметной областью или темой и являются относительно краткосрочными, 3-9 месяцев.Сертификаты бакалавриата выдаются тем, у кого есть аттестат об окончании средней школы или GED, а аттестаты выпускника выдаются студентам со степенью бакалавра.

Курсы по коммерческому праву, бухгалтерскому учету, экономике и статистике обычно служат дополнением к более конкретным материалам по логистике. Менеджер по логистике должен быть знаком с различными программами, поскольку это наиболее распространенный способ отслеживания движения продукта. Большинство логистов работают на производстве, в правительстве или в других областях науки и технологий, транспорта или авиакосмической промышленности.

Еще одно направление — онлайн-образование. Многие школы теперь предлагают программы получения степени в области логистики онлайн для всех уровней образования. Дистанционное обучение позволяет вам планировать занятия в зависимости от работы и других обязательств.

В начало

Какие профессии начального уровня есть в логистике и SCM?

Одна из самых распространенных должностей начального уровня в этой области — менеджмент по обслуживанию клиентов. Обслуживание клиентов — важная часть логистики и управления цепочкой поставок на индивидуальном уровне, поскольку прислушиваться к мнению потребителей и помогать им — это основа любого бизнеса.Вы также можете управлять товарными запасами для бизнеса, планировать и контролировать потребности в транспортировке товаров, а также управлять расходными материалами, необходимыми для производства.

Однако вы не ограничены управлением службой поддержки клиентов. Вы также можете найти работу начального уровня в качестве клерка по сбыту, водителя фургона, клерка по операциям и многих других должностей, которые обеспечивают ступеньку к более продвинутым должностям.

Для некоторых вакансий начального уровня требуется как минимум степень бакалавра, например, аналитик по операционным исследованиям или младший сотрудник по процессам.Эти вакансии больше ориентированы на критическое и аналитическое мышление и могут потребовать различных сертификатов, подтверждающих ваш опыт в этой области.

В начало

Какие передовые роли в логистике и SCM?

По мере того, как вы приобретете опыт в области логистики и управления цепочками поставок, вы сможете взять на себя продвинутые роли в этой области. Вы можете работать отраслевым аналитиком, менеджером проекта, менеджером по глобальной логистике, операционным директором, директором по транспортировке или менеджером по международной логистике, просто чтобы назвать несколько вакансий, открытых в этой области.

Менеджер по логистике (или логист) руководит эффективным перемещением продукта или услуги от поставщика к потребителю. Логист отвечает с самого начала приобретения продукта до самого конца безопасной доставки. Точно так же менеджер цепочки поставок изучает процедуры на предмет возможностей оптимизации существующих условий.

В целом, обе позиции управляют перемещением, хранением и обработкой запасов. Тем, у кого больше опыта, пользуются большим спросом высшие руководящие должности, такие как президенты и вице-президенты.Эти высокопоставленные должности контролируют все аспекты логистики и управления цепочками поставок и обычно имеют шестизначную зарплату.

Если вы заинтересованы в работе за границей или с международной клиентской базой, продвинутая работа в сфере логистики часто предоставляет такие возможности. В нашем постоянно растущем глобализирующемся мире многие логистические компании работают с иностранными дистрибьюторами для ведения бизнеса.

Вы также можете работать консультантом, что дает возможность взаимодействовать с различными компаниями как в стране, так и за рубежом.Как консультант вы будете предлагать советы и стратегии по оптимизации процессов. После изучения основ логистики, возможно, стоит подумать о том, чтобы стать консультантом, если вы предпочитаете более гибкий график и возможность работать с множеством клиентов и предприятий.

Карьера в логистике так же разнообразна, как и сама сфера деятельности. Ниже мы описали несколько вариантов карьеры:

  • Общее руководство : Общее управление — это разносторонняя сфера, в которой основное внимание уделяется лидерству на высоком уровне, а также объединению движущихся частей крупной организации.Объем должностей в рамках общего управления может сильно различаться, но почти всегда они сосредоточены на повседневных операциях и управлении несколькими командами, работающими вместе.
  • Управление операциями : Сфера управления операциями точно ориентирована на производственные и коммерческие операции. Специалисты анализируют, контролируют и создают системы и процессы, связанные с выпуском товаров и услуг.
  • Управление проектами : Менеджеры проектов наблюдают и контролируют ресурсы компании для достижения общих целей эффективным и своевременным образом.Эти менеджеры работают с сотрудниками и командами, чтобы мотивировать и организовать их для выполнения поставленных задач.
  • Управление малым бизнесом : Успешным владельцам малого бизнеса часто требуется управлять потоком товаров и / или услуг в цепочке поставок. Степень в области логистики может подготовить вас к управлению этими процессами цепочки поставок и людьми, которые в них работают.

Обычно студенты продолжают работать в сфере логистики и управления поставками в компании, хотя управленческие и лидерские навыки, приобретенные во время обучения на степень в области логистики, могут быть применены к руководству или руководству должностями во многих областях.

Некоторые школы предлагают степень в области транспорта и логистики. Эта степень связана с логистикой и транспортировкой больших объемов отходов или химикатов. В этом случае вы узнаете, как транспортировать эти материалы и как наиболее эффективно их утилизировать. В рамках этой программы вы изучаете такие курсы, как транспортировка опасных материалов, логистика и управление, управление международной логистикой и воздушные перевозки. Это растущая область, которая будет расширяться во всем мире.

В начало

Каковы карьерные перспективы в логистике и SCM?

Поскольку глобализация делает все более и более взаимосвязанными даже самые отдаленные уголки нашего мира, сейчас прекрасное время, чтобы заглянуть в сферу логистики. По данным Бюро статистики труда, с 2016 по 2026 год занятость в этой сфере вырастет на 7 процентов, примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Рост занятости будет определяться необходимостью логистики при транспортировке товаров в глобальной экономике.

Годовая заработная плата логистов составила 74 590 долларов США в мае 2017 года. Должности в области логистики и управления цепочками поставок включают менеджера по логистике, директора интегрированных программ, директора цепочки поставок, менеджера по запасам, менеджера по планированию цепочки поставок и других определенных профессий. Ниже приведена краткая таблица с информацией о перспективах работы и текущей шкале оплаты труда логистов (источник: BLS.gov: «Занятость на рабочем месте и заработная плата: логистики», данные за май 2017 г.).

Большинство компаний предпочитают, чтобы менеджеры по логистике имели как минимум степень бакалавра в области бизнеса, промышленного инжиниринга или управления цепочками поставок.

No related posts.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*