Официальная работа в интернете с бесплатным обучением!
Девочки! Нашла себе интересную хорошую работу в интернете! Никаких вложений, никакого лохотрона, пирамид и тп.!
Официальное трудоустройство и даже отчисления в пенсионный фонд!
WORKLE — это интернет-ресурс, предоставляющий Вам личный виртуальный офис, БЕСПЛАТНОЕ обучение и возможность приличного заработка.
На фото — скрин со странички одного из работников — доходы за год работы. По-моему неплохо :
-Регистрируйтесь по ссылке: https://www.workle.ru/?code=FC35A479
-Выбирайте себе сферу деятельности по душе (туризм, банковские услуги, страхование, продажи)
-Обучайтесь
Следуйте специально подготовленным заданиям, которые научат вас работе на Workle
-Растите по карьере
Набирайте баллы рейтинга, приобретайте новые знания и навыки и увеличивайте процент своего вознаграждения.
-Зарабатывайте
Добавляйте клиентов, отправляйте им предложения от ведущих компаний и зарабатывайте деньги.
!!! Можно обучиться и работать параллельно сразу по нескольким специальностям!!!
В чём преимущество работы с Workle?
Workle обладает всеми преимуществами официальной работы, при этом предлагая все плюсы дистанционной: свободный график, отсутствие планов продаж и работу «на себя». Все социальные выплаты от вашего дохода берёт на себя Workle, а свой рабочий день вы регламентируете сами. В соответствии с действующим законодательством ООО «Воркл» за счёт собственных средств платит все необходимые страховые взносы за вас. Из своего вознаграждения вы оплачиваете только НДФЛ (налог на доходы физических лиц) в размере, установленном законом, – 13%. По вашему письменному запросу мы можем представить вам справку 2-НДФЛ.
Как работает Workle?
Ведущие компании в различных сферах бизнеса размещают на Workle свои продукты и услуги. Интернет-специалисты изучают эти продукты с помощью системы онлайн-обучения на Workle. После прохождения обучения они дают людям консультации и помогают выбрать оптимальные продукты и услуги.
В процессе работы специалисты Workle повышают свои профессиональные навыки и поднимаются по карьерной лестнице, увеличивая собственный доход.
Присоединяйтесь и начинайте зарабатывать: https://www.workle.ru/?code=FC35A479
Официальная работа в интернете: где искать вакансии
Ниже рассмотрим лучшие площадки для поиска работы, поговорим об их особенностях и преимуществах. Отдельное внимание уделим группам в социальных сетях и их роли при трудоустройстве.
Содержание:
Что такое сайты для трудоустройства в Сети
Работа через интернет — удобный способ трудоустройства, предусматривающий дистанционное выполнение задач. Такой вид деятельности имеет ряд преимуществ: гибкий график, возможность трудиться в удаленном режиме и отсутствие рядом начальства.
Главной проблемой остается поиск подходящего места. И здесь на помощь приходят специальные сайты вакансий.
Интернет-ресурсы для поиска работы — специальные площадки, созданные для объединения соискателей и работодателей.
Алгоритм взаимодействия имеет следующий вид:
- Компания-работодатель размещает предложение о вакансии.
- Человек изучает доступные варианты и выбирает подходящий.
- Стороны связываются и обсуждают условия сотрудничества.
Поисковый ресурс играет роль посредника. Иногда работает и другая схема, когда соискатель подает резюме с предложением кандидатуры, а заинтересованная компания сама выходит на него и предлагает официальное место.
Преимущество интернет-сервисов для поиска официальной работы онлайн или офлайн состоит в удобстве и экономии времени. Можно выделить и другие плюсы:
- Резюме размещается один раз. Его не нужно постоянно корректировать или передавать работодателю, как это происходит при обычном трудоустройстве.
- Для выбора места предусмотрены фильтры, позволяющие «отсеять» лишние варианты и оставить предложения, подходящие по всем параметрам. На большинстве сайтов доступны фильтры по типу занятости (офлайн, через интернет), направлению деятельности, опыту и т.д.
- Предложения регулярно обновляются. Благодаря большой базе работодателей, соискатели всегда уверены в появлении новых объявлений о трудоустройстве.
- Контроль фактов мошенничества. Администрация следит за порядком и удаляет предложения, связанные с обманом соискателей. При появлении нескольких жалоб на объявление последнее может быть удалено.
- Вероятность трудоустройства очень высока. Благодаря таким сайтам в интернете, соискатель с высокой вероятностью найдет работу на дому или получит место в одной из компаний в обычном режиме.
Несмотря на ряд преимуществ, главная трудность для соискателей — выбор площадки, которая бы подходила по всем критериям. При выборе важно ориентироваться не несколько показателей: количество вакансий, регулярность их обновления и репутация сайта.
Ниже приведем ТОП лучших ресурсов, доступных жителям в России и помогающих с официальным трудоустройством в Сети.
Лучшие сайты поиска работы: ТОП -10
Чтобы упростить задачу, приведем краткий обзор лучших площадок, предлагающих помощь соискателям и работодателям в решении поставленных задач.
1. HH.ru
Head Hunter — один из крупнейших сервисов, помогающий с поиском работы в интернете. Площадка создана еще в 2000 году, и за 20 лет ей удалось добиться больших успехов.
Ежемесячно сайт посещает больше 18 млн. человек, а на выбор соискателям предлагается более 600 000 вакансий. Каждый день тысячи людей находит официальную работу в интернете, а в будущем получают стабильный заработок.
Интересно, что сайт HH.ru вытеснил из интернет-пространства другие крупные платформы, такие как Career и Job.
После входа на площадку можно сразу перейти в нужный раздел (для соискателя) и разместить резюме. Для добавления предложения желательно пройти регистрацию и войти в аккаунт.
Предусмотрено приложение, позволяющее искать официальную работу через телефон.
На интернете-ресурсе HH.ru доступны предложения по многим направлениям:
- маркетинг и реклама;
- безопасность;
- домашний персонал;
- студенты, начало карьеры;
- юридическая сфера;
- строительство;
- страхование и другие.
После перехода в нужный раздел соискателю доступен список предложений с указанием размера зарплаты, условий и другой информации. Полученные результаты можно фильтровать по ряду критериев: регион, метро, зарплата, специализация, график, опыт и другие.
Преимущество HH.ru в большой базе предложений для официального трудоустройства, поэтому многие соискатели ориентируются именно на этот сервис. Но здесь скрывается и минус. Из-за большой популярности некоторые предложения могут долгое время оставаться незамеченными.
2. SuperJob
Сайт SuperJob — площадка для поиска официальной работы в сети интернет или офлайн.
Работает с 2000 года, и ежедневно помогает тысячам людей найти место для трудоустройства. Особенность сайта состоит в автоматическом определении региона и предложении лучших вакансий в регионе.
Портал имеет удобный интерфейс, с которым легко разберутся даже начинающие соискатели. После регистрации пользователь размещает резюме или вакансию в зависимости от текущих целей.
Здесь можно найти место в интернете, административном секторе, сфере маркетинга и закупок, в секторе страхования и в других направлениях. Для удобства интернет-площадка предлагает фильтрацию результатов по разным критериям:
- отрасль;
- график работы;
- профессия;
- дополнительные особенности.
Доступен точечный подбор вакансии с помощью поисковой строки. Дополнительно предлагаются удобные инструменты, такие как зарплатомер, поиск стажировок и производственный календарь.
SuperJob уделяет большое внимание сбору статистики, а с 2005 года на базе сайта работает исследовательский центр.
Администрация сотрудничает с государственными органами, что гарантирует размещение вакансий для представителей бюджетной сферы.
Площадка идеально подходит для поиска работы в интернете, ведь здесь предусмотрены специальные вакансии в разделах удаленного трудоустройства и подработки. База постоянно обновляется, поэтому каждый соискатель найдет место по душе и по карману.
3. Jooble
Площадка Jooble — это не обычный сайт для поиска работы в интернете. Он представляет собой агрегатор, замещающий поисковые системы и помогающий в трудоустройстве. В его функции входи сбор всех вакансий и резюме с разных площадок. Создатели интернет-ресурса получают деньги за счет трафика, направляемого на сайты-партнеры.
После входа на площадку пользователям доступны следующие разделы:
- Вход.
- Быстрый поиск.
- Расширенный поиск.
- Размещение вакансии (для работодателя).
Интерфейс выполнен в духе минимализма, чтобы человек не тратил время на изучение площадки, а сразу перешел к поиску официальной работы. На сайте Джобл можно трудоустроиться без вложений и обмана, и с гарантией, ведь в базу входит десятки тысяч предложений с разных площадок интернета.
4. Город Работ
Интернет-ресурс Gorodrabot.ru создан для людей, нуждающихся в официальном работодателе. С его помощью можно легко трудоустроиться в интернете и получать стабильный доход.
После входа на сайт необходимо пройти регистрацию, а после этого нажать на кнопку “Найти работу”. Система предлагает искать работодателя тремя путями:
- По имеющейся вакансии.
- С помощью размещения резюме.
- Напрямую через компанию.
При нажатии на кнопку «Расширенный поиск» можно фильтровать доступные предложения по региону, заработной плате, типу занятности и другим критериям. Благодаря точечному поиску, найти работу в интернете с ежедневной оплатой или ежемесячным переводом денег не составляет труда.
Дополнительный плюс в наличии полезных статей на тему трудоустройства. Здесь можно почитать о видах мошенничества в Сети, способах поиска работодателя, секретах получения работы с высокой зарплатой и т.д.
5. Rabota.ru
Сайт Работа ру — крупный проект для трудоустройства в интернете, объединяющий сотни тысяч работодателей и соискателей. Здесь доступно около 200 000 предложений от компаний, что позволяет найти прибыльное место представителям разных профессий.
Для начала необходимо войти в раздел Поиск вакансий и задать формат для выбора. Результаты можно фильтровать по следующим критериям:
- должность или компания;
- размер заработной платы;
- район или адрес;
- опыт;
- график и т.д.
На интернет-сайте легко найти удаленную работу, получить вакансию бухгалтера, менеджера или занять другое место. Для защиты от мошенников и спама предусмотрены жесткие правила размещения вакансий.
Поиск места для официального трудоустройства доступен не только через сайт в интернете, но и с помощью приложения на смартфоне.
6. Зарплата ру
Проект Zarplata.ru создан для помощи в поиске официальной работы и сотрудников. На интернет-площадке доступно сотни тысяч предложений, которые сортируются по региону и постоянно обновляются.
Сервис отличается удобным интерфейсом, быстрой регистрацией и удобным управлением. Информация каждый день добавляется, регулярно появляются аналитические обзоры и статистические данные.
Здесь можно трудоустроиться в самых разных сферах — образование, полиграфия, страхование, сельское хозяйство, менеджмент и другие.
Для людей, желающих работать в интернете, предусмотрен раздел Удаленная работа, фриланс. Здесь доступны вакансии по предоставлению услуг через интернет. Число предложений постоянно пополняется, что исключает трудности с поиском места.
На сайте регулярно добавляются статьи, ведется работа по улучшению интерфейса, добавляются новые работодатели. Для поиска работодателя через телефон предусмотрена мобильная версия.
7. FL.ru
— крупная площадка для трудоустройства в интернете. Здесь ежедневно добавляется более 1500 проектов. Ресурс ориентирован на получение разовых заказов от работодателей, но при желании можно найти постоянного заказчика и даже получить официальное место в компании.
Здесь востребованы специалисты в разных сферах: копирайтинг, веб-дизайн, программирование и т.д.
8. Vakant.ru
Онлайн-платформа, предлагающая услуги соискателям. После регистрации и добавления резюме можно сразу приступать к поиску.
Благодаря большому выбору вариантов, соискателям проще получить место в обычной компании или найти удаленную работу через интернет. Для гостей портала предусмотрено много полезных фишек.
9. Prohq.ru
Cайт для официального трудоустройства и поиска работы в интернете. Здесь можно устроиться по направлениям Программирование, Дизайн и Мультимедиа, Администрирование, Бухгалтерия и Финансы, а также другим.
На сайте более 75 0000 зарегистрированных пользователей и свыше 153 000 проектов.
Площадка пока развивается, но уже сегодня показывает неплохие тенденции для дальнейшего роста.
10. Авито.ру
— универсальная платформа, одним из разделов которой является поиск работы. Здесь собрано более 2,2 миллионов предложений о трудоустройстве.
Для повышения шансов на поиск рекомендуется пройти регистрацию, добавить резюме и фотографию. Далее информация проходит модерацию, после чего работодатель администрация принимает решение о добавлении объявления.
Выше мы рассмотрели ТОП-10 сайтов, помогающих в поиске официальной работы в интернете. Несмотря на наличие других ресурсов, приведенного перечня достаточно для получения выгодного предложения.
При этом не обязательно размещать резюме сразу на всех сайтах. Можно выбрать три-четыре площадки и ориентироваться только на них.
Поиск работы в социальных сетях
Кроме рассмотренных сайтов, нельзя забывать об еще одном направлении — поиске официальной работы через социальные сети.
Такой вариант хорош в качестве дополнения к основному способу трудоустройства. Но для каждой площадки имеются свои особенности:
- ВКонтакте. Здесь легче найти разовую работу в интернете. Работодатели больше ориентируются на людей без опыта, а именно студентов или сезонных сотрудников. Количество групп для трудоустройства исчисляется тысячами. Достаточно вбить в поисковую строку ВКонтакте нужный запрос и выбрать любое сообщество. Как вариант, можно добавиться в группу своего региона.
- Фейсбук. Здесь проще найти вакансию представителям творческих направлений. В Facebook работодатели ищут маркетологов, СЕО-специалистов, журналистов, руководителей среднего звена и представителей других смежных профессий.
- Одноклассники. В этой соцсети встречается много предложений на рабочие специальности, но бывают и другие предложения.
- LikedIn. Эта соцсеть больше ориентирована на поиск специалистов в финансовом секторе, IT-мастеров, представителей HR и т.д.
Минус соцсетей в том, что вакансии часто оказываются пустышками или же за ними скрываются мошенники, преследующие корыстные цели.
Итоги
В распоряжении соискателей десятки сайтов и групп в социальных сетях, позволяющих найти официальную работу в интернете. Для повышения шансов важно пройти регистрацию и составить подробное резюме. Предложение можно размещать одновременно на нескольких площадках, что помогает найти работу, устраивающую по всем критериям.
С уважением, Александр Петренко
специально для проекта proudalenku.ru
списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр
Изображение: Unsplash
Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.
Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!
Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их
Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен
Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?
До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.
Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).
Распределение работников Automattic: есть люди из России
При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.
Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.
По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.
«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».— Никита Львов, Fjor
Как искать remote-вакансии
Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:
Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):
Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте.
Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.
Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:
Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.
«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали.— Никита Львов, Fjor
Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@
g_jobbot).
Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.
Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:
Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме.
Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер
В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.
К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования
В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:
«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».— Никита Львов, Fjor
Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:
Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис
Paysaагрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.
Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.
Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.
«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».— Никита Львов, Fjor
Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки
Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier
рассказываето культуре в своей remote-команде, а вот
принципысотрудников Amazon.
Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка.
Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.
«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».— Никита Львов, Fjor
В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:
На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.
Заработок в Интернете проверенные проекты инструменты для бизнеса
Официальная работа в интернете — миф или шанс?
С момента широкого распространения сети Интернет, среди массы людей всех возрастов и социальных слоев, многие ищут возможность зарабатывать деньги, сидя за монитором собственного компьютера.
Такая возможность привлекает людей неслучайно. Очень многие граждане нашей страны недовольны своим финансовым положением, а по-настоящему фанатеющих от своей работы в офисе или за кассой магазина сотрудников, найти очень сложно. Если говорить о провинции или сельской местности, дела обстоят еще хуже, там и устроится, бывает, попросту некуда.
Интернет действительно может помочь частично решить проблему трудоустройства в регионах, и позволяет найти полноценную альтернативу привычной, оффлайновой работе.
До начала второго десятилетия 21 века в рунете практически не было работодателей, официально предоставляющих своим интернет-работникам социальных гарантий, в виде пенсионных и налоговых отчислений, и способных выдать справку 2-НДФЛ.
Сегодня такой работодатель есть. Проект Workle был запущен в 2011 г., и на 2014 год на сайте workle.ru зарегистрировано около 600 000 дистанционных сотрудников.
Удаленные сотрудники имеют возможность работать в банковской, страховой, туристической, торговой сферах, искать клиентов на установку охранных систем или создание сайтов.
Общая суть работы на Workle — поиск клиентов и осуществление продаж, будь то туры в жаркие страны или банковский кредит. После регистрации и простого онлайн-обучения, можно сразу приступать к работе.
Окладов и больничных здесь нет, если сотрудник не совершил ни одной продажи, то ничего и не заработал. Таким образом, чтобы работать на Workle, пользователю нужно быть, или научиться быть, настоящим «продажником», только в этом случае получится достойно зарабатывать на данном сервисе. Рассчитывать на легкие доходы не придется, как впрочем, и везде, где деньги зарабатываются честным трудом, необходимо прилагать усилия.
С момента создания, Workle развивался и рос, развивается он и сейчас, создатели обещают появление новых, интересных профессий, не связанных с продажами, появляется все больше обучающих материалов, которые могут помочь не только в работе на данном проекте, но и в сфере продаж в целом.
Все больше компаний предлагают дистанционный вариант работы своим сотрудникам, помимо Workle, в интернете можно найти много предложений об удаленной занятости, с условиями официального трудоустройства.
Спрос на разнообразные товары для наиболее эффективного проведения праздников в нынешнее время постоянно увеличивается. На прилавках предложено огромное разнообразие таких товаров, так как многие изготовители в нынешнее время предлагают их своим покупателям. Воздушные шары являются главным элементом декора любого торжества. Очень часто из разных шариков делают красивые композиции. С недавних пор на рынке начали продаваться необычные карнавальные костюмы, которые соответствуют конкретным торжествам. Также можно приобрести средства для грима. Помимо этого в магазинах предлагаются интересные маски, для производства которых используются разные материалы, к примеру, бумага или силикон. Проверять соответствие международным стандартам необходимо при приобретении различных фейерверков, серьезные травмы могут повлечь поддельные устройства. Украсить различные события позволит использование китайских фонариков, являющихся сегодня довольно популярными. Современные специализированные магазины предлагают огромный выбор оригинальных товаров, помогающих сделать любые праздники очень веселыми.
Смешной подарок магнит на холодильник «Опечатано». Развесели друзей или родственников, которые пытаются похудеть и не могут, вдруг это им поможет?
Управление служащими через Интернет: теперь проблема HR
Доступ служащих в Интернет стал обычным явлением. Обеспечивая мгновенный доступ к информации и средство общения сотрудников, Всемирная паутина считается необходимым инструментом повышения производительности для большинства сотрудников. Совершенно верно — значительную часть роста производительности за последнее десятилетие можно отнести к Интернету.
Однако, хотя Интернет предлагает электронную почту, электронную коммерцию и инструменты исследования, он также открывает больше возможностей для отвлечения внимания сотрудников, начиная от невинных (развлечения и покупки) и заканчивая оскорблениями, такими как азартные игры и порнография.В результате Интернет порождает как потерю производительности, так и более серьезные проблемы, в том числе враждебные судебные иски на рабочем месте.
Это означает, что управление доступом сотрудников к Интернету переходит от чисто информационных технологий (ИТ) к кадровой проблеме. И по мере того, как смена продолжается, специалистам по персоналу необходимо будет взять на себя более образованную и активную роль в управлении использованием Интернета сотрудниками на работе. Как можно достичь баланса между интересами компании и сотрудников, особенно если в наши дни Интернет считается выгодой для сотрудников?
Один из ответов — программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников (EIM).Этот тип программного обеспечения, который развился из простых продуктов для блокировки порно в прошлом, сегодня может гибко и адаптивно управлять уникальными потребностями организации в Интернете. Благодаря проактивному руководству со стороны отдела кадров компании могут внедрить решение EIM, достигнув баланса между профессиональным и личным использованием Интернета сотрудниками на рабочем месте.
Cyberslacking at Work
Хотя доступ в Интернет, несомненно, упростил рабочие процессы, он также открыл путь к отвлечению внимания одним щелчком мыши.
Развлечения, игры и спорт — вот лишь некоторые из соблазнов, которые многие работники испытывают в офисе. Тенденции тревожат руководителей HR по всей стране:
По данным IDC Research, от 30 до 40 процентов интернет-активности сотрудников не связаны с работой.
Неправильное использование Интернета на рабочем месте обходится американским предприятиям в 63 миллиарда долларов потери производительности ежегодно, по данным Websense Inc.
Charles Schwab показывает, что 72 процента его клиентов планируют покупать или продавать паевые инвестиционные фонды в течение следующих шести месяцев, и 92 процентов из них планируют делать это онлайн в рабочее время.
По данным SexTracker, 70 процентов всего порно-трафика в Интернете приходится на рабочий день с 9 до 5. Это означает, что каждый пятый сотрудник получает доступ к киберсексу на работе.
28 процентов людей, покупающих подарки, делают это из своих офисов или кабинок, согласно данным Pew Internet и American Life Project.
К сожалению, эта проблема не исчезнет, поскольку новый контент и технологии, такие как потоковое видео и MP3, становятся доступными в Интернете.Согласно недавнему исследованию Nielsen / NetRatings, менее 6 процентов американцев, имеющих подключение к Интернету, имеют дома высокоскоростной доступ. Для доступа к новым технологиям, таким как потоковая передача мультимедиа, требуется высокоскоростное соединение, такое как линия T-1 или T-3, которое чаще всего встречается в корпоративных средах, где оно является бесплатным для сотрудников. Для HR это означает, что сотрудники тратят рабочее время на загрузку и просмотр контента с использованием корпоративных ресурсов. Например:
По данным Nielsen / NetRatings, люди с высокоскоростным подключением с большей вероятностью будут потреблять потоковый мультимедийный контент.
По данным eMarketer.com, программное обеспечение Napster для обмена музыкой было обнаружено на 20% из более чем 15 000 рабочих компьютеров.
По данным ZDNet, стоимость трансляции в Интернете специального отчета прокурора о президенте Клинтоне за октябрь 1998 года превысила 450 миллионов долларов.
Миссия выполнима
Хотя большинство специалистов по персоналу сыграли активную роль в разработке политик доступа в Интернет (IAP) в организациях, создание руководящих принципов — это лишь часть решения.После разработки корпоративной политики HR важно внедрить надежные средства обеспечения соблюдения и управления политикой. И HR, больше, чем любой другой отдел, имеет уникальные возможности предлагать гибкие варианты, которые позволяют сотрудникам получать доступ к Интернету и предотвращать враждебные ситуации на рабочем месте и проблемы с производительностью.
Как и все кадровые решения, доступ сотрудников к Интернету — это не вопрос черного или белого. Рабочие не просто заходят на неподходящие сайты, такие как порнография и азартные игры.
Поскольку сотрудники работают все дольше и дольше, они считают необходимым выполнять личные задачи онлайн в офисе, например, онлайн-банкинг и электронные покупки. С более напряженным графиком работы и более сжатыми сроками работники ценят возможность использования Интернета, не связанного с работой.
Традиционные интернет-фильтры работают, просто блокируя или разрешая доступ, но новейшие программные решения EIM стали единственной альтернативой достижению баланса между профессиональным и личным использованием Интернета сотрудниками на рабочем месте.После установки и настройки в соответствии с конкретной политикой компании в отношении доступа к Интернету программное обеспечение EIM позволяет избежать негативной реакции сотрудников и неправомерного использования Интернета.
Программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников включает в себя традиционную фильтрацию Интернета, но включает дополнительные возможности адаптивного управления.
В отличие от фильтрующих продуктов, которые также нацелены на домашних, школьных и библиотечных клиентов, программное обеспечение EIM строго ориентировано на уникальные потребности корпоративных предприятий и государственных учреждений.
EIM адаптируются для поддержки политики доступа в Интернет организации, позволяя отделу кадров прозрачно отслеживать, управлять Интернет-трафиком сотрудников и составлять отчеты о нем.Помимо простого блокирования и разрешения доступа, продукты EIM предлагают гибкие и настраиваемые параметры управления, например:
Квоты на основе времени позволяют отделу кадров разрешать сотрудникам доступ к сайтам, не связанным с работой, на ограниченное, но соответствующее количество времени. Например, отдел кадров может установить 30 минут личного времени для серфинга в день, которое каждый сотрудник сможет использовать по мере необходимости.
Продолжить / отложить позволяет пользователям выбрать «продолжить» просмотр заблокированных сайтов, которые они считают связанными с работой, или «отложить» личные сайты на нерабочее время.
Время суток устанавливает параметры фильтрации по определенному времени суток. Например, доступ к покупкам может быть заблокирован в рабочее время, но разрешен в любое другое время.
Индивидуальный доступ обеспечивает доступ в Интернет для пользователей, групп, отделов, рабочих станций или сетей. Например, доступ может быть индивидуализирован в зависимости от должностной функции, такой как управление или бухгалтерский учет, или отдельных лиц, таких как генеральный директор или администратор.
Использование программного обеспечения EIM для гибкого управления использованием Интернета сотрудниками избавляет специалистов по персоналу от забот и обязательств, связанных с использованием Интернета сотрудниками на работе. Однако в доступном программном обеспечении EIM есть существенные различия, поэтому HR должен определить и выбрать решение, которое лучше всего подходит для корпоративной культуры.
Определение гибких решений
От компаний со 100 сотрудниками до глобальных предприятий, организации по всему миру внедряют решения для управления Интернетом для сотрудников, чтобы эффективно управлять использованием Интернета сотрудниками.Из множества доступного программного обеспечения для фильтрации Интернета три компании в основном сосредоточены на рынке EIM:
Websense Enterprise компании Websense Inc. использует сложное приложение с самой большой частной базой данных веб-сайтов (состоящей из 2,5 миллионов сайтов). Websense можно настроить в соответствии с уникальной культурой компании с помощью восьми различных вариантов управления и более 60 настраиваемых отчетов. В результате у Websense более 14 000 клиентов по всему миру, в том числе 250 из них. Fortune 500 .Стоимость программного обеспечения составляет примерно 10-15 долларов на пользователя в год.
Дополнительную информацию о продукте можно найти на сайте www.websense.com .
Elron IM Web Inspector — один из многих продуктов Elron, ориентированных на управление Интернетом. Подход компании сосредоточен в первую очередь на сообщении о неправомерном использовании Интернета, а не на обеспечении соблюдения политики в отношении Интернета. Однако Web Inspector может блокировать сайты на основе «интеллектуальной» фильтрации содержимого, которая просматривает каждую страницу, проходящую через сеть, что иногда может влиять на производительность сети.Из расчета на 1000 корпоративных пользователей IM Web Inspector стоит 15,60 долларов на человека. Дополнительную информацию о продукте можно найти на сайте www.elronsw.com .
Secure Computing’s SmartFilter управляет и отслеживает доступ в Интернет с помощью SmartFilter Control List, списка веб-сайтов, который обновляется еженедельно. SmartFilter был сосредоточен на том, чтобы быть «блокировщиком порно» с ограниченными возможностями политики и управления, но различные технологические интеграции привели к определенному успеху на корпоративном рынке.SmartFilter из расчета на 1000 корпоративных пользователей стоит 3,90 доллара на человека. Дополнительную информацию можно найти на сайте www.securecomputing.com .
Будущие тенденции в EIM
Поскольку доступ сотрудников к Интернету стал стандартом в последнее десятилетие, первоначальная цель Интернет-фильтров и продуктов для контроля доступа в Интернет заключалась в том, чтобы заблокировать любой доступ в Интернет, не связанный с работой. Однако по мере развития и рабочего места, и Интернета, программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников эволюционировало, чтобы удовлетворить уникальные потребности меняющейся офисной среды.
Поскольку Интернет — это одновременно и преимущество, и отвлечение, многие продукты EIM теперь предлагают гибкие возможности управления, позволяя отделу кадров учитывать веб-интересы как сотрудников, так и работодателей. Будущие тенденции включают еще большую гибкость и адаптируемость, а это означает, что HR придется еще больше участвовать в этом процессе. Однако независимо от того, как развиваются Интернет и рабочее место, HR по-прежнему является важным звеном, которое устраняет разрыв между сотрудниками и руководством, исследуя и рекомендуя программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников, которое соответствует культуре и потребностям организации.
Эрин Патрик — представитель по связям с общественностью Websense Inc. в Сан-Диего, Калифорния. С ней можно связаться по адресу [email protected] .
Дополнительная информация взята из iLinX eXtras — новое приложение к информационному бюллетеню, выходящему два раза в месяц. Проверьте Отчеты для Techies и New Briefs , который будет обновляться ежемесячно и доступен только в Интернете.
Управление сотрудниками через Интернет
Производитель программного обеспечения Websense предлагает продукты и ресурсы для мониторинга использования сотрудниками Интернета, http://www.websense.com/products/resources/hr/index.cfm .
Websense предоставляет следующие образцы политик использования Интернета:
Общая политика: Политика доступа к компьютерной сети и Интернету
Строгая политика: политика доступа к компьютерной сети и Интернету
Фонд конфиденциальности, http: // www.privacyfoundation.org/workplace/index.asp , содержит несколько документов о конфиденциальности сотрудников и мониторинге Интернета, в том числе исследование Foundation, согласно которому 13 миллионов сотрудников находятся под наблюдением на работе. Отсутствие заблаговременного информирования сотрудников о системе мониторинга и политике использования компьютеров может дать дисциплинированным сотрудникам достаточно боеприпасов, чтобы подать в суд на правительство за денежный ущерб в соответствии с федеральным законом, согласно недавнему решению Апелляционного суда Девятого округа с участием судей, которые распорядились демонтировать Интернет. система мониторинга, установленная федеральным агентством, говорит Ричард Смит из Privacy Foundation.Смит комментирует это решение и его последствия для работодателей, которые следят за использованием Интернета своими работниками.
The Houston Chronicle рассматривает риски безопасности, возникшие в результате решения судей Девятого окружного суда отключить программное обеспечение для мониторинга Интернета. http://199.97.97.16/contWriter/cnd7/2001/07/05/cndin/9617-0447-pat_nytimes.html .
Определение виртуальных рабочих мест: вот что означает каждый термин
Что такое виртуальная работа? Описание работы, выполняемой за пределами традиционного офиса, может сбить с толку.Вот что вам нужно знать.
Любой, кто когда-либо выполнял онлайн-поиск виртуальной работы, может сказать, что это может сбить с толку, пытаясь отсортировать все способы описания работы, выполняемой за пределами традиционного офиса. Просматривая гибкие списки вакансий, вы найдете виртуальные, удаленные, домашние, онлайн, распределенные и удаленные вакансии.
Все эти термины и модные словечки используются для описания работы на дому.Во многих случаях эти слова взаимозаменяемы и накладываются друг на друга, но есть и некоторые важные различия. Путаницу усугубляет то, что соискатели и работодатели склонны использовать разные слова для описания одного и того же типа работы.
Ниже приведены некоторые определения наиболее часто используемых слов для описания работы, выполняемой за пределами традиционных офисов. Если вы серьезно настроены устроиться на отличную работу на дому, важно понимать терминологию, чтобы вы точно знали, чего от вас ожидает будущий работодатель.
Примечание:
FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
Определения виртуальной работы
Виртуальная работа
«Виртуальная работа» означает, что люди работают из домашних офисов с использованием современных технологий для выполнения своих задач.Как традиционные офисные компании, так и виртуальные компании, такие как FlexJobs, нанимают людей для работы 100 процентов времени из дома с использованием Интернета. Работодатели часто используют этот термин при поиске надомных работников.
Виртуальная работа — это 100% удаленная работа. Эти вакансии часто встречаются с такими титулами, как виртуальный учитель, виртуальный помощник администратора или виртуальный продавец.
Пульт дистанционного управления
«Удаленных» работ выполняются в удаленных местах вне офиса.В зависимости от должности удаленная работа может выполняться из домашнего офиса или, в случае продавца, может выполняться в дороге или в другом месте. Этот термин довольно часто используется работодателями и может означать что-то свое для каждого из них. Обязательно внимательно прочитайте описание вакансии, когда вы встретите этот термин, чтобы точно понять, что ищет менеджер по найму.
Удаленная работа — это работа на дому, но работодатель обычно указывает, где будет выполняться работа и требуется ли какое-то время в офисе.
На дому
Работа «на дому» — это работа, выполняемая на дому. Подобно виртуальной работе, работа на дому — также известная как работа на дому — обычно 100% времени выполняется из домашнего офиса без обязательных поездок в офис. В то время как виртуальный работник может иметь свободу время от времени работать из кафе или другого места, домашним работникам может потребоваться работать в тихом домашнем офисе или использовать специальное оборудование.
Работа на дому, как правило, на 100% связана с работой на дому с такими названиями, как специалист службы поддержки клиентов и переводчик.
Онлайн
«Онлайн» работа выполняется за пределами традиционной офисной среды с использованием Интернета. Подобно виртуальной работе, онлайн-работу обычно можно выполнять из любого места, если доступна соответствующая технология. Хотя есть много законных онлайн-вакансий, на которые стоит обратить внимание, этот термин чаще всего используется в отношении мошенничества с вакансиями и «слишком хороших, чтобы быть правдой».
Интернет-вакансии — это 100% работа на дому с такими названиями, как корректор, писатель и специалист по вводу данных.
Распределено
Термин «распределенная команда» часто используется работодателями, когда они говорят о группах людей, которые работают вне географических границ и часовых поясов. Распределенные команды похожи на удаленные в том, что они работают вне традиционных офисов. Однако, в отличие от удаленных команд, все члены распределенной команды работают из дома.
FlexJobs — отличный пример распределенной команды. Хотя мы разбросаны по всей стране, у нас есть программы и технологии, которые помогают нам чувствовать связь друг с другом и с нашей работой.
Распределенные команды 100% времени работают дистанционно и нанимают на различные должности, такие как визуальный дизайнер, веб-инженер, писатель и веб-стратег.
Работа на дому
«Удаленная работа» — первоначальный термин для обозначения работы на дому, введенный НАСА в 1973 году. Этот термин не используется так широко, как раньше, но все же время от времени появляется в объявлениях о вакансиях.
Используйте FlexJobs для поиска виртуальной работы
Хотя эти определения должны дать вам некоторое представление о том, что означают различные термины для работы на дому, обязательно внимательно прочитайте описание каждой должности и задавайте вопросы во время собеседования, чтобы полностью понять, чего от вас ждут.
Мы размещаем гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуИнтернет для людей, некоммерческий — Mozilla
Ваш адрес электронной почтыAfghanistanAkrotiriAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAshmore и Картье IslandsAustraliaAustriaAzerbaijanBahamas, TheBahrainBaker IslandBangladeshBarbadosBassas да IndiaBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBruneiBulgariaBurkina FasoBurmaBurundiCabo VerdeCambodiaCameroonCanadaCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandClipperton IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo (Браззавиль) Конго (Киншаса) Кук IslandsCoral море IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicCôte d ‘ИвуарДанияДекелияДьего ГарсияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияОстров ЕвропыФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияГабина StripGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGlorioso IslandsGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard остров и McDonald IslandsHondurasHong KongHowland IslandHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJan MayenJapanJarvis IslandJerseyJohnston AtollJordanJuan де Нова IslandKazakhstanKenyaKingman ReefKiribatiKorea, NorthKorea, SouthKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMidway IslandsMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueNamibiaNauruNavassa IslandNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalmyra AtollPanamaPapua Новый GuineaParacel IslandsParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandsPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwan daSaint BarthelemySaint Елены, Вознесения и Тристан-да CunhaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth SudanSpainSpratly IslandsSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTromelin IslandTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Арабские EmiratesUnited KingdomUnited ШтатыУругвайУзбекистан ВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, U.Остров С. Уэйк, Уоллис и Футуна, Западный берег, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,
.DeutschEnglishEspañolFrançaisPolskiPortuguês
ФорматHTML Текст
Я согласен с тем, что Mozilla обрабатывает мою информацию, как описано в этом Уведомлении о конфиденциальности.
Войти Сейчас Мы будем отправлять вам только информацию, связанную с Mozilla.
7 способов, которыми ваш рабочий компьютер предает вас
- Работодатели могут удаленно устанавливать или удалять программное обеспечение и даже удалять данные с устройств сотрудников.
- Сотрудники должны предполагать, что все, что они делают на своем рабочем компьютере, отслеживается и отслеживается.
- Многие люди получают доступ к своим нерабочим учетным записям со своих рабочих компьютеров, но при этом их личные данные раскрываются ИТ-команде.
Когда дело доходит до технологий, превалирует ожидание конфиденциальности.Однако, когда дело доходит до технологий вашего рабочего места, дело обстоит не так. Ваши рабочие устройства не такие частные, как вы думаете.
Хотя большинство предприятий получают доступ к вашей информации только в том случае, если они подозревают, что вы не так продуктивны, как следовало бы, можно с уверенностью предположить, что за вами в какой-то степени следят. С помощью программного обеспечения для мониторинга сотрудников работодатели могут просматривать каждый файл, к которому вы обращаетесь, каждый просматриваемый веб-сайт и даже каждое отправленное вами электронное письмо.
Удаление нескольких файлов и очистка истории браузера не препятствует вашему рабочему компьютеру обнаруживать вашу активность в Интернете.Вот семь способов, которыми ваш рабочий компьютер нарушает вашу конфиденциальность.
1. Ваши электронные письма не так конфиденциальны, как вы думаете.
«Многие компании архивируют все электронные письма на неопределенный срок. Сотрудники могут не осознавать этого. Организации могут выполнять поиск в своем почтовом архиве по разным причинам, например, по обнаружению, связанному с судебным делом. Государственное учреждение может проводить поиск по запросу газеты. . Электронные письма, не связанные с запросом, могут появиться в поиске, в том числе личные.»- Бет Макинтайр, аналитик по кибербезопасности, BB&T
Примечание редактора: Ищете решение для мониторинга сотрудников для своего бизнеса? Заполните анкету ниже, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.
2. Очистка истории браузера вам не поможет.
«Работодатель может легко отслеживать и сообщать об использовании Интернета сотрудником, потому что весь исходящий сетевой трафик проходит через маршрутизатор или брандмауэр, который предоставляет такую возможность.Например, когда вы находитесь в офисе, ваш компьютер подключен к локальной сети (LAN). Из соображений безопасности между локальной сетью компании и общедоступным Интернетом находится устройство — брандмауэр. Он разрешает исходящий сетевой трафик на веб-сайты, а также тщательно контролирует и ограничивает входящий сетевой доступ «. — Тимоти Платт, старший технический инструктор , Amazon Web Services
3. Ваш телефон тоже не является частным.
» У большинства компаний есть установлен какой-то интернет-фильтр.Эти устройства, такие как Barracuda Web Filter, могут отслеживать всю интернет-активность с любого компьютера [или] устройства в сети, включая ваш мобильный телефон, который вы подключаете к офисному Wi-Fi ». — Питер Дэвис, владелец, 311 Медиа
4. Остерегайтесь удаленных сотрудников: ваше местоположение видно.
«Многие крупные ИТ-провайдеры, такие как IBM, предлагают доступные по цене продукты для управления мобильными устройствами, такие как MaaS360, которые позволяют работодателям строго контролировать портативные устройства. Работодатели могут удаленно стереть потерянные устройства сотрудников, используемые для доступа к информации компании, а также установить или удалить программное обеспечение.Опять же, относительно устройств, принадлежащих компании, не так много аргументов, но политики использования мобильных устройств сотрудников могут использоваться для обеспечения соблюдения соответствующих политик использования и политик удаления данных при окончании службы на устройствах, принадлежащих сотрудникам. Это очень важно, потому что BYOD стал настолько распространенным в сегодняшней бизнес-среде, а мобильные устройства так часто крадут или теряются. В подобных случаях мы можем получить доступ и очистить информацию с этих устройств или немедленно закрыть доступ к ресурсам компании. Конечно, иногда возникают ложные срабатывания, которые можно легко устранить с помощью функций удаленного отслеживания в большинстве программ управления мобильными устройствами.Однажды клиент позвонил в нашу службу поддержки, чтобы сообщить об украденном ноутбуке, и, используя функцию GPS-отслеживания MaaS360, мы смогли найти ноутбук на прилавке в другом конце здания, где его потерял сотрудник ». Джефф Хоффман, президент ACT Network Solutions
5. Работодатели могут отслеживать каждое набираемое вами слово.
«Работодатели могут устанавливать на компьютеры сотрудников множество приложений, которые по сути являются программами взлома.Продавцы и работодатели считают их инструментами этического взлома, если они используются на законных основаниях. Например, эти программы часто могут защитить от мошенников, которые рассылают по электронной почте список кредитных карт или номеров социального страхования. Эти программы часто загружают действия в реальном времени в облачную консоль для просмотра работодателем и могут включать такие элементы, как история просмотров, снимки экрана, сделанные каждые X минут, когда открывается документ Excel или Word, вводимые нажатия клавиш и скриншоты электронных писем при открытии, Просто назвать несколько.»- Боб Херман, соучредитель и президент IT Tropolis
6. Вашу продуктивность можно контролировать.
» У нас есть сотрудники по всему миру. К сожалению, после нескольких негативных опытов мы искали решение для отслеживания действий наших сотрудников, находящихся в системе в рабочее время. Теперь мы требуем, чтобы все находящиеся вне офиса сотрудники использовали TimeDoctor.com. Мы отслеживаем скриншоты, время на проект, время на используемое программное обеспечение, снимки с веб-камеры и показатели производительности.Например, в случае «низкой производительности» мы отправляем электронное письмо руководителю нашей группы. Конечно, сотрудники хорошо осведомлены о программном обеспечении, и наша производительность значительно выросла с момента его внедрения три месяца назад. Кроме того, некоторые сотрудники не хотят использовать программное обеспечение для отслеживания, и меня это устраивает. Я считаю, что это помогает отсеять недобросовестных работников ». — Брэд М. Шоу, президент и генеральный директор , Dallas Web Design
7. Каждый файл, к которому вы получаете доступ, виден.
« Работаете с сервера? Мы знаем каждый файл, который вы загрузили и поместили на сервер, и когда.Есть еще много способов, но клиенты всегда спрашивают меня: «Может ли мой босс видеть, что я делаю?» и ответ всегда положительный ». — Джастин Эсгар, генеральный директор и президент, Virtua Computers
То, что вам не следует делать на рабочем компьютере
Сотрудники могут быть удивлены, узнав, сколько предприятий используют программное обеспечение для мониторинга, чтобы отслеживать сотрудников» деятельность на рабочем компьютере. Как сотрудник, не используйте рабочие устройства для нерабочей деятельности, например, для просмотра социальных сетей или покупок в Интернете, и никогда не делитесь конфиденциальной информацией.
Джереми Оуэнс, директор по маркетингу компании Serfully Smoked, советует, что когда-либо должен делать на рабочем компьютере три вещи:
- Сохранять личные пароли. Многие люди получают доступ к своим нерабочим учетным записям с рабочих компьютеров. Однако вы рискуете поделиться своими личными данными с ИТ-командой. Помните, что зашифрованные транзакции не являются непроницаемыми. Обладая необходимыми знаниями и инструментами, хакеры могут быстро получить доступ к вашим личным данным.
- Заниматься любой деятельностью, не связанной с работой. Ваш рабочий компьютер существует исключительно для использования в качестве устройства для вывода результатов работы. Вы будете выглядеть непрофессионально, если руководство обнаружит, что вы используете свой рабочий компьютер для неуместных занятий.
- Поиск работы. Помимо увольнения, если об этом узнает ваш работодатель, вы навредите вашим отношениям с руководителями и отделом кадров. (Кто может доверять неэтичным сотрудникам?) Кроме того, если потенциальные работодатели обратятся к вашему текущему работодателю за рекомендацией, ваш работодатель, скорее всего, поделится этими деталями с потенциальным работодателем.
Когда дело доходит до рабочего портативного компьютера или компьютера, лучше всего обращаться с ним как с одолженным компьютером — что так и есть. Спросите себя, понравится ли вашему работодателю контент, который вы просматриваете. Если ответ отрицательный, это не то, чем вы должны заниматься в рамках времени и оборудования вашей компании.
Эрик Ривера, генеральный директор Thrive Talk, поделился своим мнением о том, чего не следует делать на рабочем компьютере:
- Пишите конфиденциальные электронные письма. Как правило, не используйте личную электронную почту на работе.Работодатели могут использовать отслеживание нажатия клавиш, и могут быть сообщения, которые вы не хотите, чтобы ваш начальник видел.
- Делитесь твердым мнением в чатах компании. Это очень важное правило, которому нужно следовать. Работодатель может видеть не только то, что вы набираете в корпоративном чате, но и подробные сведения обо всем журнале чата.
- Храните личные файлы на рабочем компьютере. Избегайте сохранения или совместного использования личных файлов на рабочем столе компании. Это может стать легко доступным.Забудьте о боссе, вы хотите, чтобы ИТ-специалисты видели все, что вы сохранили?
Дополнительная отчетность Андреаса Риверы и Бритни Хельмрих.
Что такое гигабитная скорость Интернета и насколько она высока?
Если сеть Wi-Fi (или «подключение к Интернету») в вашем доме обрабатывает все, от потоковой передачи HD-видео и веб-серфинга до потоковой передачи музыки и онлайн-игр, возможно, пришло время рассмотреть услугу Gigabit Internet, также называемую Gig-speed и ultra- высокоскоростной Интернет.Обещание этого высокоскоростного Интернета следующего поколения, способного обеспечивать скорость до 40 раз быстрее, чем обычное домашнее соединение, на основе теста FCC для определения скорости широкополосного доступа, позволяет пользователям оптимизировать скорость домашнего Интернета и использование Интернета. на всех устройствах.
Интернет-сервисGigabit передает данные со скоростью до 1 гигабита в секунду (Гбит / с) или 1000 мегабит в секунду (Мбит / с). С такой скоростью вы можете загрузить фильм в формате Full HD всего за несколько минут, обновить операционную систему вашего смартфона за секунды и присоединиться к видеоконференциям с видео сверхвысокой четкости и это лишь некоторые из них.
Как работает гигабитный Интернет
УслугаGigabit Internet может быть доставлена в ваш дом по оптоволоконному или коаксиальному кабелю, который в настоящее время используется для предоставления услуг телевидения, Интернета и телефонной связи.
Большинство домашних интернет-сервисов обеспечивают более высокую скорость загрузки по сравнению с загрузкой из-за потребностей среднего потребителя. Например, скорость передачи данных, необходимая для загрузки HD-фильма, намного превышает скорость, необходимую для загрузки ссылки в веб-браузере. Однако гигабитный сервис по оптоволоконной сети может обеспечивать такие же скорости загрузки, как и загрузки, или те же скорости «выгрузки» и «загрузки».
УслугаGigabit также может передаваться по традиционной кабельной проводке, для которой не требуется волоконно-оптическая линия (или «оптоволоконный Интернет»), ведущая к вашему дому. Интернет-сервис Xfinity Gigabit Internet Service, использующий стандарт DOCSIS 3.1, может загружать данные со скоростью до 1 Гбит / с и выгружать данные со скоростью 35 Мбит / с.
Информация о преобразовании гигабит в Мбит / с
Хотите знать, как конвертируется гигабит в Мбит / с в реальном мире? Вот диаграмма для справки:
| Гигабит в секунду | Мегабит в секунду |
|---|---|
| 1 Гбит / с | 1000 Мбит / с |
| 2 Гбит / с | 2000 Мбит / с |
| 3 Гбит / с | 3000 Мбит / с |
| 4 Гбит / с | 4000 Мбит / с |
| 5 Гбит / с | 5000 Мбит / с |
… и так далее.
Советы по использованию Gigabit Internet
Если у вас дома есть гигабитная связь, вот несколько советов, которые помогут максимально эффективно использовать ваше соединение:
- Проверьте свой маршрутизатор. Убедитесь, что у вас есть гигабитный WiFi-маршрутизатор, который использует протокол 802.11ac (и может поддерживать скорость до 1,3 Гбит / с).
- Рассмотрим подключения Ethernet. Для требовательных к полосе пропускания ПК и устройств потокового видео рассмотрите возможность использования проводных кабельных соединений Ethernet, а не Wi-Fi.Причина? На скорость Интернета не повлияют помехи от других беспроводных устройств (например, смартфонов и планшетов) в вашем доме. В идеале вам понадобятся кабели Ethernet категории 6, которые могут поддерживать скорость до 10 Гбит / с. Кабели старой категории 5 (макс. 100 Мбит / с) не могут обеспечить гигабитную скорость Интернета.
- Разместите маршрутизатор стратегически. Скорость беспроводной связи падает по мере удаления от маршрутизатора WiFi. Чтобы получить максимально возможную скорость по Wi-Fi, убедитесь, что ваш маршрутизатор находится в центре города.
Если ваша семья любит транслировать фильмы и телепередачи, играя в требовательные к пропускной способности игры и загружая новейшие приложения на свой смартфон — и все это одновременно — гигабитная услуга может значительно повысить скорость и надежность сети. Благодаря гигабитной скорости от Xfinity ожидание загрузки файлов и буферизации фильмов может уйти в прошлое, поскольку сверхвысокая скорость Интернета обеспечивает быструю загрузку, загрузку и многое другое.
Xfinity с гордостью поддерживает Программу экстренного предоставления услуг широкополосной связи Федерального правительства, временную программу субсидирования, доступную для всех уровней интернет-услуг Xfinity, включая Internet Essentials.Узнайте больше о программе EBB, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
В Интернете — FBI
Риск одноранговых систем
ФБР информирует и предупреждает граждан об определенных рисках и опасностях, связанных с использованием одноранговых систем в Интернете. Хотя ФБР поддерживает и поощряет разработку новых технологий, мы также признаем, что технология может использоваться в незаконных, а в некоторых случаях и в преступных целях.
Одноранговые сети позволяют пользователям, подключенным к Интернету, связывать свои компьютеры с другими компьютерами по всему миру.Эти сети созданы для обмена файлами. Как правило, пользователи одноранговых сетей устанавливают на свои компьютеры бесплатное программное обеспечение, которое позволяет им (1) находить и загружать файлы, расположенные на жестком диске другого однорангового пользователя, и (2) делиться с другими пользователями файлами. расположен на их собственном компьютере. К сожалению, иногда эти системы обмена информацией использовались для незаконной деятельности. Вот некоторые из наиболее распространенных преступлений, связанных с одноранговыми сетями:
Нарушение авторских прав: Распространение защищенных авторским правом музыки, фильмов, программного обеспечения, игр и других произведений без разрешения является нарушением федерального закона.Такое воровство чревато серьезными последствиями для национальной экономики. ФБР попросило отраслевые ассоциации и компании, которые особенно озабочены кражей интеллектуальной собственности, сообщать в ФБР о возможном уголовном расследовании и судебном преследовании всех, кто, по их мнению, нарушает федеральный закон об авторском праве.
Эксплуатация детей и непристойность: Получение или распространение детской порнографии и незаконной непристойности через Интернет также является серьезным федеральным преступлением.ФБР предупреждает родителей и опекунов о том, что из-за отсутствия возрастных ограничений для использования одноранговых услуг порнография всех типов легко доступна для многих маленьких детей, родители которых ошибочно полагают, что они просматривают только музыку или фильмы. Фактически, дети могут подвергаться воздействию порнографии — и впоследствии соблазняться сексуальными хищниками — даже если они не искали порнографию, поскольку некоторые пользователи сети намеренно неправильно маркируют имена файлов для этой цели.
Взлом компьютеров: Одноранговые сети также подвергались злоупотреблениям со стороны хакеров.Поскольку эти системы потенциально открывают доступ к вашему компьютеру и файлам миллионам других пользователей сети, они также подвергают ваш компьютер заражению червями и вирусами. Фактически, некоторые черви были специально написаны для распространения в популярных одноранговых сетях. Кроме того, если программное обеспечение одноранговой сети не настроено должным образом, вы можете неосознанно открывать содержимое всего вашего жесткого диска, чтобы другие могли видеть и загружать вашу личную информацию.
ФБР призывает вас узнать о рисках и опасностях одноранговых сетей, а также о юридических последствиях нарушения авторских прав, незаконной порнографии и взлома компьютеров.Для получения дополнительной информации о законе посетите сайт www.usdoj.gov/criminal. ФБР серьезно относится к своей миссии по обеспечению соблюдения законов против тех, кто использует Интернет для совершения преступлений. Чтобы сообщить о киберпреступности, обратитесь в местное отделение ФБР или отправьте жалобу через Центр жалоб на преступления в Интернете по адресу www.IC3.gov.
Использование Интернета в личных целях — Советы по повышению производительности и безопасности
Управление использованием Интернета в личных целях сотрудниками является серьезной проблемой.Следует ли разрешить сотрудникам использовать бизнес-Интернет в личных целях? Насколько личное использование слишком много? Как вы можете предложить личное использование Интернета в качестве привилегии на рабочем месте без негативного воздействия на производительность и безопасность?
В этой статье я расскажу об общих проблемах, связанных с личным использованием на рабочем месте, рассмотрю преимущества разрешения личного использования и дам советы по решению вопросов личного использования в политике использования компьютера на рабочем месте.
Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками
Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее,
и распространите среди своих сотрудников, чтобы создать прецедент для допустимого использования Интернета на рабочем месте.
Следует ли разрешать сотрудникам использовать Интернет для личных задач?
Решение о том, разрешать ли вашим сотрудникам использовать Интернет для личных задач, не так однозначно, как может показаться. Существует ряд проблем с конфиденциальностью и безопасностью, связанных с использованием Интернета в личных целях.
Например, личные учетные записи электронной почты более уязвимы, чем те, которые защищены корпоративными шлюзами электронной почты. Сотрудники, за которыми ведется наблюдение в корпоративных системах, могут иметь конфиденциальную информацию, захваченную программным обеспечением для управления службой в Интернете.
С другой стороны, политика абсолютной нетерпимости к личному просмотру веб-страниц может расстроить сотрудников и негативно повлиять на моральный дух. При разработке политики использования компьютера вы должны подумать о том, как сбалансировать сетевую безопасность, производительность и удовлетворенность сотрудников.
Риски разрешения личного использования Интернета на рабочем месте
Потеря производительности из-за чрезмерного киберлофинга
Для большинства рабочих мест небольшой просмотр веб-страниц между задачами не проблема.Тем не менее, без формальной структуры некоторые сотрудники могут злоупотреблять этой привилегией.
Но сколько это перебор?
Согласно публикации Брента Кокера из Мельбурнского университета, так называемое «киберлофинг» может иметь положительное влияние на производительность труда; при условии, что просмотр в Интернете в нерабочее время не занимает более 12% рабочего времени сотрудника.
«Короткие и ненавязчивые перерывы, такие как быстрый поиск в Интернете, позволяют уму отдохнуть, что приводит к более высокой общей чистой концентрации для дневной работы и, как следствие, к повышению производительности.
Брент Кокер, преподаватель маркетинга, Мельбурнский университет
Если чрезмерный просмотр веб-страниц («киберлофинг») влияет на производительность, это не обязательно означает, что сотрудникам следует вообще запретить использование Интернета в личных целях.
Слишком строгие политики использования компьютеров будут только раздражать сотрудников и побуждать их тратить больше времени на попытки скрыть свой просмотр веб-страниц, чем на самом деле. Ключевым моментом здесь является определение четких ожиданий, определение того, как будет измеряться производительность, и создание среды, в которой подчеркивается автономия сотрудников.
Позже в этой статье я коснусь лучших практик для балансировки производительности и киберлофинга.
Что такое киберлофинг?
Cyberloafing — также известный как cyberslacking — описывает, когда сотрудник просматривает Интернет по причинам, не связанным с его работой. Это включает использование Интернета на рабочем месте в личных целях, компьютерные игры и просмотр сайтов социальных сетей.
Почему сотрудники киберлоф на рабочем месте?
- 34% сотрудников говорят, что у них недостаточно трудностей
- 34% говорят, что они работают сверхурочно
- 32% говорят, что нет стимулов работать усерднее
- 30% недовольны своей работой
- 23% говорят, что « скучно на работе
- 18% говорят, что это из-за низкой заработной платы
— Заработная плата.com: Опрос «Тратить время на работу», 2013 г.
Проблемы с производительностью сети из-за проблем с пропускной способностью
Для процветания вашему бизнесу необходимо надежное и бесперебойное подключение к Интернету. Если веб-серфинг сотрудников перегружает вашу сеть, вам нужно будет соответствующим образом решить проблему использования полосы пропускания.
Общие ограничения пропускной способности включают:
- Сайты потоковой передачи фильмов, такие как Netflix, Prime Video и Disney +
- Сайты обмена видео, такие как YouTube, Vimeo и Dailymotion
- Сайты потокового вещания, такие как Twitch, Facebook Gaming и YouTube Gaming
Важно отметить, что не все веб-сайты с высокой пропускной способностью используются исключительно в личных или непродуктивных целях.У сотрудника может быть законная деловая причина для просмотра YouTube на работе, например для просмотра видеоуроков или прослушивания музыки, выступлений TED и другого ценного контента.
При этом ваша сеть должна оставаться полностью работоспособной, чтобы ее можно было использовать по прямому назначению. Вам необходимо найти баланс между разрешением личного использования Интернета без снижения общей производительности и эффективности сети.
В зависимости от потребностей и возможностей вашей сети это может быть так же просто, как требование, чтобы веб-сайты с высокой пропускной способностью, такие как YouTube, использовались исключительно в коммерческих целях.
Если ваши сотрудники установили перерывы, ваша политика использования компьютера может допускать некоторую степень личного использования, если это не сказывается отрицательно на производительности их коллег.
Для сотрудников, которым нужна музыка для сосредоточения внимания, им могут быть предоставлены альтернативы, такие как услуги потоковой передачи музыки с низкой пропускной способностью или разрешение использовать свои личные сотовые телефоны для прослушивания музыки.
Риски кибербезопасности, связанные с личным использованием Интернета
Источник: SpiceworksПредоставление сотрудникам неограниченного доступа в Интернет — это кошмар кибербезопасности.Интернет изобилует угрозами безопасности, такими как фишинговые электронные письма, вредоносное ПО и злоумышленники, которым не нужно ничего, кроме компрометации сети вашей организации.
Риски безопасности при просмотре веб-страниц сотрудником:
- Кража данных: Недовольный (или небрежный) сотрудник может легко войти в систему личного облачного хранилища и передать конфиденциальные данные на внешний сервер.
- Вредоносное ПО: Сотрудники, беспрепятственно просматривающие Интернет, с большей вероятностью попадут на сайты с высоким уровнем риска и загрузят потенциально скомпрометированные файлы.
Хотя, конечно, нет недостатка в опасности, когда сети используются исключительно в деловых целях, просмотр веб-страниц в личных целях, естественно, представляет собой более высокий риск. Это особенно верно, если сотрудники используют свои личные учетные записи электронной почты на работе, поскольку эти учетные записи вряд ли будут такими же безопасными, как те, которыми управляет компания.
Веб-сайты социальных сетей также представляют значительный риск; как видно на приведенном выше графике от Spiceworks, они ответственны за 11% инцидентов безопасности.
Почему социальные сети особенно опасны
- Вредоносное ПО распространяется в социальных сетях по ссылкам, часто с броскими заголовками
- Сайты социальных сетей — еще одно средство для фишинга и атак социальной инженерии
- Многие сайты социальных сетей позволяют пользователям загружать и обмениваться контентом, увеличивая риски случайной или злонамеренной утечки данных.
Типы веб-сайтов, которые сотрудник будет посещать в рабочих целях, скорее всего, будут предварительно проверены и достаточно безопасны, тогда как незнакомые сайты могут представлять угрозу безопасности.В зависимости от разрешенного уровня личного использования существует также риск того, что сотрудники загрузят опасное программное обеспечение на компьютеры компании.
Юридическая ответственность за пиратство и другую незаконную деятельность
Как работодатель вы несете ответственность за то, чтобы ваши сотрудники использовали ресурсы, предоставленные компанией надлежащим образом.
Если ваши сотрудники используют Интернет в незаконных целях, таких как пиратство, кража данных, домогательства, взлом и связанные с ними действия, существует значительный риск того, что ваша компания будет нести ответственность за любой связанный с этим ущерб.
Стирание границ между личным и профессиональным может привести к тому, что некоторые сотрудники будут вести себя неприглядно, что способствует созданию враждебной рабочей среды. Позволяя сотрудникам использовать оборудование на рабочем месте в личных целях, очень важно, чтобы профессиональные ожидания соответствовали ожиданиям.
В зависимости от законов вашей юрисдикции о конфиденциальности на рабочем месте и мониторинга сотрудников, разрешение личного использования также может быть проблемой, поскольку конфиденциальная личная информация может быть захвачена программным обеспечением для наблюдения на рабочем месте вашей компании.
Что приводит нас к…
Потенциальное влияние на конфиденциальность сотрудников
Программное обеспечение для мониторинга сотрудников не делает различий между использованием в личных и деловых целях. При мониторинге сотрудников на рабочем месте очень важно, чтобы они точно понимали, что отслеживается, как используются их данные и кто будет иметь к ним доступ.
На поверхностном уровне большинство сотрудников, вероятно, понимают, что их работодатель может видеть все, что они делают в корпоративных системах.Тем не менее, неясность в отношении того, какой объем мониторинга отслеживается, может привести к проблемам с конфиденциальностью сотрудников.
Что именно отслеживается?
- Стандартные действия по использованию Интернета, такие как использование полосы пропускания и посещенные URL-адреса, или
- Очень интимные детали, такие как отдельные нажатия клавиш и личные разговоры?
Полная прозрачность мониторинга сотрудников гарантирует, что сотрудники, использующие оборудование на рабочем месте в личных целях, принимают осознанное решение.В зависимости от законов вашей юрисдикции вам может даже потребоваться отрегулировать то, что отслеживается, чтобы уменьшить влияние на конфиденциальность сотрудников.
Некоторые юрисдикции доходят до того, что заявляют, что явное разрешение личного использования компьютеров на рабочем месте ограничивает то, что работодатель может контролировать в их системах. Принимая решение о том, разрешать ли сотрудникам использовать рабочие устройства для личных задач, важно понимать, как личное использование влияет на стратегию мониторинга сотрудников.
Мониторинг рабочего места
Шаблон политики
- Раскройте намерение вашей компании контролировать сотрудников на рабочем месте
- Установите ожидания конфиденциальности на рабочем месте для сотрудников
- Выполните требования прозрачности для соблюдения законов о конфиденциальности
Начните сегодня — Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ шаблон и настройте его в соответствии с потребностями вашей организации.
Почему сотрудники разрешают использовать устройства компании в личных целях?
При всех рисках, связанных с предоставлением сотрудникам возможности использовать корпоративные устройства в личных целях, у вас может возникнуть соблазн полностью запретить такую практику. В конце концов, зачем позволять сотрудникам использовать корпоративные устройства в личных целях, если для этого потребуется так много предусмотрительности?
В этом разделе я хотел бы обсудить, почему разрешение личного использования корпоративных устройств может быть полезным для вашей организации. После этого я предоставлю вам несколько передовых методов, чтобы вы могли сбалансировать риски и выгоды от личного использования.
Это хорошо для морального духа сотрудников
Источник: пользователь Spiceworks ICHПри разработке политики использования компьютера вы должны подумать о том, как сбалансировать безопасность сети, производительность и удовлетворенность сотрудников.
Слишком строгие политики использования компьютеров разочаровывают сотрудников. В индивидуальном порядке сотрудники хотят чувствовать, что им доверяют управление собственной производительностью. Разрешение разумного количества личного использования дает сотрудникам автономию в самоуправлении.
Кроме того, значительную часть жизни сотрудники проводят на работе. Допущение некоторой гибкости помогает сотрудникам поддерживать подходящий баланс работы и личной жизни и повышает общую удовлетворенность на рабочем месте.
Это отличная работа Перк
Несмотря на то, что высокоскоростной Интернет становится все более доступным и доступным, все еще есть те, у кого дома нет надежного доступа в Интернет.
Интернет-инфраструктура для сельских сообществ развита недостаточно в глобальном масштабе. Согласно отчету Международного союза электросвязи «Измерение цифрового развития: факты и цифры 2020», глобальный доступ к домашнему Интернету почти вдвое выше в городских районах, чем в сельской местности: 72% городских домохозяйств имеют доступ к Интернету, тем не менее это верно только для 37% сельских домохозяйств во всем мире.
Для некоторых сотрудников надежный доступ в Интернет на работе предоставляет им возможности, которых они не имели бы в противном случае. Для этих кандидатов очень желательны работодатели с гибкой политикой использования компьютеров.
Кроме того, у сотрудников, которые часто ездят на работу, будет много свободного времени, которое им необходимо заполнить. Носить с собой два портативных компьютера, безусловно, затруднительно; в подобных ситуациях сотрудник может даже ожидать, что он сможет использовать свои рабочие устройства, чтобы развлекаться во время простоя.
Они все равно это сделают
Даже если персональное использование Интернета не разрешено политикой использования вашего компьютера, есть большая вероятность, что сотрудники все равно это сделают.
Подумайте об этом…
- 97% участников опроса-мужчин и 85% женщин-участников опроса, проведенного Сингапурским университетом управления, считают, что киберлофинг на рабочем месте является приемлемым.
- 64% сотрудников в опросе Salary.com признались, что ежедневно посещают веб-сайты, не связанные с работой, во время работы.
- 71% сотрудников, участвовавших в опросе Salary.com, считают, что короткие перерывы в течение дня полезны для их продуктивности.
Что еще хуже, чрезмерно ограничительные политики могут представлять угрозу безопасности. Если слишком много веб-сайтов, которые ваши сотрудники хотят посетить, явно заблокированы, они с большей вероятностью будут искать способы обойти ваш веб-фильтр. Это открывает вашу сеть для веб-сайтов с высоким уровнем риска, фишинговых писем и других угроз безопасности в Интернете.
Хотя, безусловно, должны быть четкие правила, полный запрет личного использования Интернета может быть не лучшим решением. Альтернативы, такие как ограничение личного использования до перерывов, определение разрешенных типов личного использования и четкое определение ожидаемой производительности, могут быть более подходящими.
Лучшие методы управления личным использованием Интернета на работе
Создайте политику использования компьютера
Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками
Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее,
и распространите по ваших сотрудников, чтобы создать прецедент для допустимого использования Интернета на рабочем месте.
Политика использования компьютеров обязательна для любой организации, которая предоставляет своим сотрудникам доступ к компьютерам.Компании, у которых есть правила относительно личного использования их сотрудниками Интернета, будут использовать политику использования компьютеров, чтобы сообщить о своих ожиданиях.
Политика использования компьютера используется для:
- Описание стандартов безопасности и передовых методов, таких как методы управления паролями, политики блокировки и ожидания просмотра веб-страниц.
- Создайте прецедент для корректирующих действий, которые компания предпримет, когда сотрудники используют технологии на рабочем месте ненадлежащим образом.
- Раскрыть намерение работодателя контролировать компьютерную активность сотрудников, например использование Интернета и приложений, электронную почту и обработку данных.
Как составить идеальную политику использования Интернета
- Избегайте излишней детализации
Обозначьте наиболее распространенные злоупотребления, от которых вы защищаетесь, такие как незаконная деятельность, домогательства на рабочем месте и другие связанные действия, которые могут нанести вред вашему бизнесу. Но вы не хотите, чтобы было слишком широким . Расплывчатая фраза вроде «Использование не по назначению запрещено» никуда не годится — обязательно предоставьте достаточно деталей, чтобы ограничить двусмысленность, не переусердствуя. - Используйте сильные, активные слова
При изложении явных ожиданий сотрудников в своей политике вы должны использовать сильные слова, такие как должен , а не должен . Это проясняет, что то, что от них просят, является правилом, а не общим руководством. - Проверьте знания вашего сотрудника
После того, как ваши сотрудники прочитают политику, вы должны задать им конкретные вопросы, чтобы убедиться, что они действительно прочитали и поняли политику, а не просто слепо подписали ее. - Храните политику в доступном месте
После того, как они прочитают и подпишут политику, покажите своим сотрудникам, куда они могут обратиться, если им снова понадобится к ней доступ. Храните копии политики в удобном месте, например во внутренней сети компании и в справочнике для сотрудников. В конце концов, цель политики — сообщить об ожиданиях; это не просто лист бумаги, который нужно спрятать в папке вне досягаемости. - Используйте форматирование и организацию текста в своих интересах.
Разбивайте большие блоки текста на более мелкие разделы, используйте заголовки для разделения ключевых разделов и используйте удобные для чтения шрифты. Возможность беглого просмотра политики очень поможет, когда сотрудникам потребуется вернуться к ней, чтобы напомнить себе о конкретных положениях.
Чего сотрудникам НЕ следует делать на рабочих компьютерах
Даже когда разрешено личное использование оборудования на рабочем месте, должны быть четкие профессиональные границы. Установка разумных границ, подобных этим, в политике использования компьютера на рабочем месте, поможет гарантировать, что использование в личных целях не станет проблемой для производительности, безопасности или ответственности.
1) Не загружайте неавторизованное программное обеспечение
Разрешать сотрудникам загружать программное обеспечение на свои рабочие компьютеры невероятно рискованно. Нет недостатка в связанных рисках, таких как компьютерное пиратство, использование теневых ИТ и дополнительные затраты на рабочую силу со стороны ИТ-отделов, которые должны учитывать непредвиденные элементы во время устранения неполадок.
Кроме того, сотрудникам в первую очередь не следует предоставлять административные права на своих компьютерах. Это дает слишком много возможностей для сотрудников, чтобы они могли стать преградой для злонамеренных кибератак, распространяющихся по корпоративной сети.
2) Не сохраняйте личные файлы на рабочие устройства
У сотрудников, которые регулярно используют рабочие компьютеры в личных целях, возникнет соблазн сохранить личные файлы на жестком диске.
Если не остановить эту привычку, это может привести к потере важных личных документов, чрезмерному использованию хранилища и увеличению вероятности попадания зараженных документов на устройства компании.
Сотрудники, которые слишком привыкли сохранять личные документы на своих рабочих компьютерах, могут также случайно сохранить , особенно личные файлы , к которым они предпочли бы не предоставлять другим доступ.Если они неожиданно прекращают работу и блокируют доступ к своей машине до того, как они смогут удалить свои данные, это может вызвать серьезные проблемы с конфиденциальностью.
3) Не сохраняйте личные пароли на устройствах компании
Очень важно, чтобы сотрудники не сохраняли свои пароли на устройствах компании. В зависимости от вашей сетевой инфраструктуры, позволяющей им сохранять свои учетные данные, может поставить под угрозу безопасность их учетных записей. Учитывая, что онлайн-банкинг является обычным случаем использования компьютеров, сразу становится ясно, что это серьезная проблема для личной безопасности.
Помимо официально поддерживаемых менеджеров паролей, многие современные веб-браузеры включают встроенный менеджер паролей. Компаниям рекомендуется отключить кеширование паролей в веб-браузерах, чтобы учетные данные для входа не были доступны за пределами утвержденного канала.
4) Не подключайте рабочие устройства к общедоступным точкам доступа Wi-Fi
Согласно отчету iPass Mobile Security за 2018 год, 81% ИТ-директоров заявили, что в прошлом году их компания столкнулась с инцидентом безопасности, связанным с Wi-Fi, из которых 62% были связаны с Wi-Fi. инциденты безопасности, происходящие в кафе и кофейнях.
Небезопасные общедоступные точки доступа Wi-Fi привлекательны для злоумышленников, поскольку количество людей, подключенных к сети, и отсутствие шифрования на некоторых веб-сайтах позволяют им отслеживать интернет-трафик любого, кто подключен к сети.
Злоумышленники также могут использовать тип атаки типа «человек посередине» (MitM), известный как «ловушка», чтобы обманом заставить пользователей установить соединение с их сетевым устройством, маскируясь под законную точку доступа Wi-Fi.
Кроме того, безопасность законной общедоступной сети не гарантируется.Эти точки беспроводного доступа управляются третьей стороной, и они часто предоставляются для удобства общественности, а не для конфиденциальных деловых целей.
Чтобы уменьшить искушение использовать эти небезопасные точки доступа Wi-Fi, удаленные сотрудники должны иметь собственный мобильный маршрутизатор или тарифный план для высокоскоростной мобильной передачи данных. Мобильный маршрутизатор преобразует беспроводные соединения 4G или 5G в частный сигнал Wi-Fi, устраняя необходимость использования потенциально незащищенных сетей Wi-Fi.
Что такое человек в средней атаке (MitM)?
Атака «человек посередине» (MitM) — это когда злоумышленник перехватывает или изменяет связь между двумя сторонами.Эти типы атак обычно используются злоумышленниками для получения информации на ранних этапах разведки более продвинутой атаки.
5) Не делайте того, что вам не хотелось бы видеть у вашего работодателя.
Даже если личное использование разрешено на рабочих устройствах, сотрудники не должны говорить или делать что-либо на рабочем компьютере или в учетной записи, которые им не нужны. своих работодателей, чтобы увидеть.
Время от времени оплата нечетного счета или отправка короткого личного сообщения любимому человеку — это нормально, но лучше избегать любых непрофессиональных действий.В зависимости от того, какой вид компьютерной активности отслеживается, ненадлежащее поведение в Интернете на территории компании может стать проблемой.
Проведите обучение сотрудников по вопросам кибербезопасности
Этот совет верен независимо от того, будут ли сотрудники использовать служебные устройства в личных целях. Вы просто не можете позволить себе пропустить обучение по кибербезопасности для всех и без исключения сотрудников, которые взаимодействуют с технологиями на рабочем месте.
Злоумышленники регулярно используют человеческий фактор и обман для компрометации информационных систем и активов.Обучение сотрудников навыкам безопасности невероятно ценно, так как снижает вероятность того, что сотрудники попадут в ловушку фишинговых схем и будут вести себя рискованно.
Хотя точную рентабельность инвестиций в программу повышения осведомленности о кибербезопасности сложно точно измерить, нет никаких сомнений в том, что она не подлежит обсуждению для любого бизнеса, серьезно относящегося к безопасности данных. Когда дело доходит до разрешения личного использования, первостепенное значение имеет обеспечение того, чтобы сотрудники обладали знаниями, необходимыми им для безопасного просмотра.
Решите, насколько разрешено личное использование
Важно, чтобы вы четко указали, какие виды личных действий будут разрешены на устройствах компании. Общее понятие «личное использование» можно использовать для описания обычного веб-серфинга точно так же, как оно может описывать ведение побочного бизнеса с использованием активов компании.
Заранее четкое определение ожиданий поможет сотрудникам лучше понять, чего от них ждут. Насколько конкретна или расплывчата ваша политика использования компьютера, зависит от вас, но если вы просто заявите, что «чрезмерное личное использование» и «несоответствующая активность в Интернете» запрещены без каких-либо указаний, может возникнуть слишком большая двусмысленность.
Тем не менее, вам не обязательно подробно описывать все возможные сценарии. Просто подумайте, от каких действий вы остерегаетесь, и предоставьте достаточно информации, чтобы четко выразить свои ожидания.
Решите, где вы проведете черту:
- Подработка: Разрешено ли сотрудникам работать над внештатными проектами с помощью устройств компании? Если да, то кому на самом деле принадлежат авторские права на созданную работу?
- Развлечения: Могут ли сотрудники транслировать фильмы, слушать музыку и читать на досуге на оборудовании компании? Если да, то есть ли какие-то ограничения, например, принимать пищу только в нерабочее время?
- Социальные сети: Могут ли сотрудники использовать социальные сети и другие каналы для общения с семьей и друзьями? Есть ли предел их активности в социальных сетях в рабочее время?
- Поручения: Разрешены ли личные банковские операции, покупки в Интернете и другие личные задачи? Есть ли какие-либо соображения конфиденциальности или безопасности, о которых должен знать ваш сотрудник?
Следует ли компаниям ограничивать доступ в Интернет?
Источник: SpiceworksСогласно исследованию Spiceworks, 89% организаций блокируют или ограничивают использование одной или нескольких онлайн-сервисов / сайтов, таких как социальные сети, потоковые сервисы или интернет-магазины.
Основными причинами ограничения доступа сотрудников к Интернету являются защита от вредоносных программ (90%), предотвращение посещения пользователями неприемлемых веб-сайтов (84%) и недопущение неприемлемого поведения (83%).
Интересно, что только 45% респондентов блокируют веб-сайты, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Если вы решите заблокировать нерабочие веб-сайты по этой причине, вы можете подумать о более мягких ограничениях в Интернете во время перерывов в работе сотрудников.
При использовании веб-фильтрации для повышения производительности сотрудников важно осознавать необходимость баланса между безопасностью и производительностью.Чрезмерно усердные политики ограничения доступа в Интернет могут побуждать сотрудников искать способы доступа к заблокированным веб-сайтам, сводя на нет преимущества безопасности веб-фильтра.
Должны ли компании контролировать использование Интернета сотрудниками?
«Работодателей, которые не контролируют [своих сотрудников], будет все меньше и меньше, не для того, чтобы пригвоздить сотрудников, а потому, что мониторинг становится все более целесообразным для бизнеса».
Мэнни Аврамидис, президент и главный исполнительный директор Американской ассоциации менеджмента
Мониторинг компьютерной активности сотрудников — невероятно распространенное явление.Согласно опросу 550 ИТ-специалистов, проведенному Spiceworks, 91% организаций тем или иным образом контролируют сотрудников.
Источник: SpiceworksДанные опроса показывают, что большинство ИТ-отделов отслеживают деятельность сотрудников для защиты компаний от вредоносного ПО и фишинговых атак (78%), предотвращения неприемлемого поведения (68%), предотвращения посещения пользователями неприемлемых веб-сайтов (67%), и защитить компании от юридических проблем (61%).
Программное обеспечение для интернет-мониторинга оказалось наиболее распространенным методом мониторинга деятельности сотрудников, при этом 78% организаций, участвовавших в другом опросе Spiceworks, предпочли его использовать.
Источник: SpiceworksПри использовании программного обеспечения для веб-мониторинга на рабочем месте важно понимать, что невозможно надежно различить использование Интернета в личных и профессиональных целях. Если вашим сотрудникам будет разрешено использовать корпоративные устройства в личных целях, вам необходимо хорошо разбираться в законах о конфиденциальности на рабочем месте в вашей юрисдикции.
В некоторых юрисдикциях сотрудники, использующие рабочие устройства в личных целях, могут иметь законные ожидания в отношении защищенной конфиденциальности. В качестве общей передовой практики вы должны сообщить своим сотрудникам, что их компьютерная активность будет отслеживаться заранее, чтобы они могли соответствующим образом ограничить свое личное использование.
Вы также можете настроить мониторинг сотрудников так, чтобы они отслеживали активность компьютеров сотрудников только в рабочее время. Это дает сотрудникам возможность свободно просматривать страницы во время перерывов и в другие периоды, когда личное использование считается приемлемым.
Хотите начать мониторинг использования Интернета? Начните сегодня с БЕСПЛАТНОЙ пробной версии BrowseReporter.