Можно ли работать по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2015

Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа (там, где у него хранится трудовая книжка), оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Число трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (также см. решение апелляционного суда Николаевской обл. от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010). Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало (ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам).

Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ)

Есть два вида таких ограничений: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем). Давайте рассмотрим их.

Обязательные ограничения

Такие запреты/ограничения предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления*. Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

В то же время из этого правила есть ряд исключений. Этот запрет не касается народных заседателей и присяжных, депутатов местных советов (кроме тех, кто выполняет свои полномочия в местном совете на постоянной основе) и членов Высшего совета юстиции (кроме тех, кто работает в Высшем совете юстиции на постоянной основе). Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами.

Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций** ( п. 4 Положения № 43, п. 4 постановления № 245). Но запомните: несмотря на то, что в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письмо Минсоцполитики от 08. 09.2011 г. № 731/13/84-11, письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям:

— на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;

— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.

Как видите, данные ограничения касаются, главным образом, тех, кто получает зарплату из бюджета, и руководящего состава государственных/коммунальных предприятий*.

Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям

Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. В то же время, если место работы такого лица вам известно, то стоит для себя взвесить все «за» и «против»**, а его — предупредить о возможных для него негативных последствиях по основному месту работы (в таком случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения — см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

И может возникнуть еще один вопрос: если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ( ст. 22 КЗоТ). Мы считаем, что отказать в приеме на работу по данному основанию можно, и это не будет противоречить законодательству***.

Факультативные ограничения

Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных предприятий/организаций/учреждений. Сразу предупреждаем: это же касается и работников коммунальных предприятий/организаций/учреждений (аргументы см. выше). В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

37912330″>Поскольку данное ограничение предусмотрено лишь для работников государственного/коммунального сектора, возникает вопрос: как узнать, что лицо, которое явилось на ваше предприятие для трудоустройства, относится именно к этой категории? В общем-то, никак ☹. Как мы уже говорили, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если он не принесет их добровольно и этот факт всплывет в будущем, условия труда для него придется сразу же пересмотреть (с учетом указанных выше ограничений). Кроме того, если этот факт всплывет по основному месту работы, то его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

И еще одно: руководители таких предприятий/учреждений/организаций по согласованию с профсоюзами могут устанавливать ограничения на работу по совместительству. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:

37912565″>— работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;

— лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, а также беременных женщин.

Здесь возникает тот же вопрос: как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть (с учетом установленных ограничений). При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности (опять же вплоть до увольнения).

Все остальные работники. В отношении таких работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза). Подобная свобода касается и содержания таких ограничений/запретов. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины, а также ст. 9 КЗоТ, которая признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак. При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения), вплоть до увольнения.

выводы

Есть два вида ограничений работы по совместительству: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем).
Запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий.

Работал по совместительству, но не работал по основной

ПЕРЕВЕСТИ:
Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе.

Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст.

70 ТК РФ).

ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА:
Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.

Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит «основного» работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________».
Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.
Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает ст. 66 ТК РФ. Согласно этой норме в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора.

А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода «вольностям».

ДОПОЛНИМ ДОГОВОР:
Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке ст. 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.

Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства).

Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно, выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

А. С. Евсеев
Старший юрист
департамента правового консультирования
ЗАО «Аудиторско-консультационная группа
«Развитие бизнес-систем»

Ограничения на работу по совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — НТВП Кедр

Распечатать

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос

Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день?

Ответ юриста

Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Это право закреплено в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, закреплены в гл. 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Во-первых, на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). И, во-вторых, на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из перечисленных категорий работников, она не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени для работницы, работающей в организации по совместительству и находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, должна быть ограничена. Такая женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

{Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с женщиной, которая работает в другой организации по основному месту работы и которой по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли принять ее на работу по совместительству на полный рабочий день? Если нет, то какую максимальную продолжительность рабочего дня можно установить такой работнице? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: . ..Женщина-врач по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не прерывая его, она устраивается на работу по совместительству в другую медицинскую организацию. Возможно ли на работе по совместительству установление ей полного рабочего времени? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работнику по основному месту работы установлено 0,5 ставки. Может ли работник устроиться на совместительство (внутреннее или внешнее) на полную ставку? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www. ntvpkedr.ru).

Может ли водитель работать по совместительству водителем

Нет, именно водителем не может. Ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

По общему правилу, человек вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуем до заключения трудового договора письменно уведомить будущего работника об этом ограничении. Это позволит снизить риск привлечения к ответственности, если впоследствии будет установлено, что у вашего совместителя работа по основному месту связана с управлением транспортным средством.

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

***

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству на условиях вахтового метода работы?

Напрямую запрета в приеме на работу вахтовым методом по совместительству в трудовом законодательстве РФ нет .

В части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть 1 ст. 284 ТК РФ), что дает право работодателю принять работника-совместителя на вахтовый метод работы.

Однако, при этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Но в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени , установленной для соответствующей категории работников.

Бухгалтерская энциклопедия ПРОФИРОСТА

19 декабря 2017 года.

Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета

Можно ли работать по совместительству и получать работу путем совмещения должностей, расширения зоны обслуживания на испытательном сроке?

Вопрос:

Через сколько дней после выхода в трудовой отпуск работодатель вправе отозвать работника?

Можно ли работать по совместительству и получать дополнительную работу (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания) на испытательном сроке?

Ответ:

По первому вопросу В соответствии с пунктом 1 стать 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. То есть, из трудового отпуска работодатель может отозвать работника в случае производственной необходимости. При этом, отмечаем, что Кодексом не регламентировано через сколько дней можно отозвать.

По второму вопросу Кодекс выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов). При заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа по совместительству.

То есть, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей дополнительная работа осуществляется в рамках 8 часов.

Таким образом, Кодекс не запрещает работнику, который находится на испытательном сроке работать по совместительству или поручать ему дополнительные работы путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания.

Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/676083

Вот как некоторые миллениалы работают неполный рабочий день

Работаете полный рабочий день? Забудь это. Многие миллениалы понимают, как работать неполный рабочий день. Узнайте, как это удается этим миллениалам.

Забудьте о работе с полной занятостью. Согласно недавнему опросу FlexJobs, сегодняшние представители поколения миллениума отказываются от работы на полную ставку в пользу компаний, которые позволяют им работать только неполный рабочий день.

«Как некоторые миллениалы работают неполный рабочий день по назначению: исследование» подробно описывает карьерные мысли 211 респондентов, всем из которых 35 лет или меньше и которые не хотят работать полный рабочий день. Но прежде чем вы выносите какие-либо суждения, эта дальновидная группа работников вполне образована: 80 процентов имеют высшее или более высокое образование.

Когда вас попросят описать свой идеальный сценарий работы, менее половины миллениалов (40 процентов) захотят работать неполный рабочий день только у одного работодателя. Треть (33 процента) в идеале хотели бы работать неполный рабочий день, но при этом иметь подработку внештатного сотрудника. Но для них не имеет значения, являются они сотрудниками или нет: 37 процентов не имели предпочтений, в то время как только четверть (25 процентов) хотела титул наемного работника.

Все стало интересно, когда мы спросили о гибком графике. Более половины (67 процентов) хотят работать гибко, а 60 процентов хотят работать удаленно все время. Теперь, если миллениалы хотят работать только неполный рабочий день, что они делают (или планируют делать) со всем этим дополнительным свободным временем? Что ж, более половины (55 процентов) хотят проводить время со своими близкими, а 39 процентов хотят заниматься своими увлечениями.Путешествие возглавило третье место по количеству ответов (38 процентов), и возвращение в школу (32 процента) также было лучшим выбором.

В этот момент вы, вероятно, думаете: как миллениалы могут поддерживать себя лишь неполной занятостью? Самым популярным ответом стал доход супруга (49 процентов), и почти треть (32 процента) заявили, что неполный рабочий день покрывает все их счета. Некоторые были готовы вложить свои личные сбережения (26 процентов), но в целом 65 процентов опрошенных миллениалов заявили, что уверены, что работы с частичной занятостью будет достаточно, чтобы они могли жить.

Если вас тоже вдохновляет работать только неполный рабочий день, вот несколько советов, как это сделать:

1. Подсчитайте числа.

Чтобы искать работу любого типа (будь то полная или неполная занятость), вам необходимо знать, какая зарплата вам понадобится для оплаты счетов. Так что посмотрите на все свои расходы, от супа до орехов, чтобы определить, что вам нужно делать, чтобы жить. Вы можете обнаружить, что сокращение жира на некоторых из ваших расходов (например,(отказавшись от повседневного карамельного макиато или сократив расходы на кабельное телевидение), вы можете позволить себе работать неполный рабочий день.

2. Найдите свое поле.

Несмотря на то, что работа с неполной занятостью существует практически во всех сферах, есть некоторые отрасли, которые больше подходят для работы с неполной занятостью, чем другие. Если вы хотите работать неполный рабочий день (возможно, работать удаленно!), Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, какие типы гибкой работы на неполный рабочий день доступны. Возможно, вам придется сменить отрасль, но возможность работать неполный рабочий день (и иметь больший баланс между работой и личной жизнью) в конечном итоге того стоит.

3. Знайте, что вам нужно.

Ваша индивидуальная ситуация определит, сколько вам нужно потратить на работе с частичной занятостью. Но, покопавшись, вы можете обнаружить, что неполный рабочий день оплачивается довольно плохо, если вам не хватает навыков. Но не расстраивайтесь. Посмотрите, какое образование, навыки и сертификаты необходимы, чтобы получить желаемую работу с частичной занятостью, — а затем приступайте к делу! Вы не поверите, но во время поиска работы вы обнаружите дополнительную мотивацию к учебе, зная, что ваши вложения в себя окупятся более высокооплачиваемой работой с частичной занятостью.

Конечно, последняя тенденция в работе — это миллениалы, работающие неполный рабочий день, но это не ограничивается только 30-летними! Если вы хотите работать неполный рабочий день, следуйте приведенным выше инструкциям, и вы обнаружите, что с радостью наслаждаетесь балансом работы и личной жизни, а также солидной зарплатой.

Хотите работать только неполный рабочий день? Ознакомьтесь с последними списками вакансий здесь!

Читатели, вы искали работу на полную ставку, но затем перешли на поиск работы на неполный рабочий день? Поделитесь своей мотивацией работать только неполный рабочий день в комментариях ниже!

Ознакомьтесь с этими компаниями, которые нанимают для работы на дому неполный рабочий день!

Фото: istockphoto.com

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Преимущества работы с неполной занятостью: почему я люблю работать неполный рабочий день

Недавно я встретился со знакомой, и она спросила меня, как продвигается мой график неполной занятости.

Мне нравится иметь возможность пообщаться с людьми по прошествии некоторого времени.У нас часто бывают разные типы дискуссий, чем у меня с людьми, которых я регулярно вижу.

Мои близкие друзья или семья спрашивают: «Как дела?» на регулярной основе. Это позволяет им сделать вывод о том, как обстоят дела в целом. Мы не всегда задумываемся над общей картиной.

Забавно встретиться с кем-то, кого я не видел полгода или больше. Мы с большей вероятностью зададим общие вопросы и поделимся ответами более высокого уровня, более продуманными.

Когда этот знакомый спросил меня, как продвигается мой график неполного рабочего дня, я сказал так много положительных слов.С близкими друзьями я обсуждаю ежедневные взлеты и падения. Это была возможность сделать шаг назад и задуматься над общей картиной.

Я люблю работать неполный рабочий день. Не все идеально, но это значительное улучшение. Чуть больше года назад я работал 50 часов в неделю, добираясь на работу по 90 минут в день, и мне было очень плохо.

Для меня это уже не так. Работа неполный рабочий день вернула мне жизнь.

Преимущества работы неполный рабочий день Работа

Работая неполный рабочий день, я сделал шаг к своей идеальной жизни.Хотя есть некоторые проблемы, для меня это был очень положительный опыт. На самом деле это так здорово, что я, скорее всего, никогда не вернусь к работе полный рабочий день.

1.

Работа вписывается в мою жизнь: не иначе Около

Как многие из вас знают, я работал 50 часов в неделю в очень напряженной рабочей среде.

После четырех лет работы в моей последней организации я выгорел. В итоге я взял отпуск на 6 месяцев, чтобы решить проблему со здоровьем.

Как и многие современные молодые люди, я думал, что должен искать смысл и цель прежде всего в своей работе.Это заставило меня слишком много работать и не уделять приоритетного внимания другим важным аспектам моей жизни (здоровье, отношения и т. Д.).

Когда я вернулся на работу в начале этого года, я знал, что хочу иметь больше баланса в моей жизни.

Теперь я знаю, что жизнь — это гораздо больше, чем работа.

Я считаю, что мне повезло работать в некоммерческой организации, в миссию которой я верю. Я счастлив, что «традиционная» работа, которую я выполняю, способствует чему-то большему, чем я сам. Тем не менее, в моей жизни есть много вещей, которые дают мне смысл и цель.Мне не нужна работа, чтобы чувствовать себя значимым.

Моя работа может быть значимой. В то же время это не обязательно должно занимать мою жизнь.

2.

Время сосредоточиться на важных делах

Поскольку я работаю только три дня в неделю, я восстанавливаю около 20 часов своего времени каждую неделю. Это составляет более 1000 часов каждый год.

Поскольку я работаю меньше и у меня больше времени, я больше не чувствую себя постоянно измотанным. Я не бегаю от одного дела к другому, пытаясь держать голову над водой. У меня есть возможность делать что-то со своей скоростью, и у меня есть время, чтобы сосредоточиться на вещах, которые важны для меня.

Очень важно уделять внимание психическому и физическому здоровью. Я посещаю терапевта еженедельно в один из выходных. Я больше не откладываю визиты к врачу, потому что их трудно планировать на рабочий день. Приготовление здоровой пищи теперь является приоритетом и не кажется чем-то подавляющим.

У меня также есть время, чтобы сосредоточиться на том, что мне нравится. Одно из моих приоритетов — проводить время с семьей и друзьями.Почти каждый хороший день я выхожу на долгую прогулку с собакой. У меня есть время писать, и я редко переживаю из-за сроков или расписания публикаций.

Замедление позволило мне сосредоточиться на важных для меня вещах. Это увеличило мое счастье и качество жизни.

3.

Установка границ фирмы

Когда я работал полный рабочий день, мне было трудно устанавливать границы. Я чувствовал, что мне нужно сказать «да» на просьбы. Раньше я думал, что работа на полную ставку означает, что вам нужно выполнять свою работу, даже если на это уходит более 40 часов.Я не понимал, насколько важно было установить границы в рамках постоянной работы.

Работа неполный рабочий день означает, что я работаю 60% штатного сотрудника или 24 часа в неделю. Мне не платят почасово, и иногда я работаю немного больше или меньше. Но это лишь небольшая разница.

Когда я работал полный рабочий день, я работал 50 или 55 часов в неделю, и это было нормально. Теперь, если бы я работал на 10-15 часов дополнительно, моему работодателю пришлось бы платить мне полную ставку.

С самого начала я четко сформулировал свои ожидания относительно рабочего времени.Мой работодатель теперь очень открыт для возражений по поводу приоритетов и проектов. Такой уровень гибкости и автономии не всегда распространяется на сотрудников, работающих полный рабочий день.

4.

Оплачиваемый отпуск продолжается дальше

Моя организация предоставляет много свободного времени — 18 выходных, 3 личных дня, 10 больничных, 6 праздничных и 4 плавающих.

Я был несколько разочарован, когда понял, что получил только 60% из них, хотя это имеет смысл. Это означает, что я получаю 10,8 дней отпуска, 1.8 личных дней, 6 больничных и 2,4 плавающих отпуска. Кроме того, мне платят только за праздничные дни, приходящиеся на мои обычные рабочие дни. Я боялся, что это покажется скудным.

Поразмыслив, я понял, что каждые выходные для меня — это 4-дневные выходные. Это означает, что мне не нужно тратить время на лечение по болезни, чтобы записаться на прием к врачу. Я могу запланировать их на выходные. Чтобы отправиться в долгую поездку на выходных, мне вообще не нужно брать отпуск.

В этом году мы совершили массу путешествий (Панама, Вермонт, Кейп-Код, Вашингтон, округ Колумбия, и Чикаго).Несмотря на все эти путешествия, у меня еще оставалось много отпуска. Этого было достаточно, чтобы убрать всю неделю Благодарения и две недели между Рождеством и Новым годом. Несмотря на все это свободное время, я все равно перенесу несколько отпускных дней на следующий год.

Поскольку я работаю неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск, который казался мне скудным, на самом деле растягивается довольно далеко. В следующем году мне нужно будет еще более активно использовать свой отпуск.

5. Я трачу значительно меньше денег

Это противоречит здравому смыслу.Вы можете подумать, что если у кого-то будет больше времени, он может потратить больше денег. Я обнаружил, что это не так.

В прошлом году мы потратили примерно на 17 000 долларов меньше, чем годом ранее. Я связываю это как с началом нашего пути к финансовой независимости, так и с работой на неполный рабочий день.

Почему?

Теперь у меня есть силы, чтобы приготовить и составить план питания. Мы стали реже обедать вне дома или заказывать еду на вынос. Я готовлю обеды в начале недели и завариваю кофе дома.

У меня было время рассмотреть лучшие новые кредитные карты, которые позволят нам путешествовать бесплатно. Во время нашей поездки в Панаму в этом году мы покрыли наши авиабилеты, отели и некоторые мероприятия бонусными баллами.

Самое главное, у меня есть больше времени, чтобы подумать о том, что я действительно ценю. Я редко покупаю случайные вещи, чтобы сделать свою жизнь более сносной или удобной. Я также не соглашусь покупать то, что мне не нужно.

Поскольку мы тратим меньше денег, неполный рабочий день не оказал такого большого влияния на нашу норму сбережений, как мы думали.Мы все еще можем сэкономить 50-55% нашего дохода и при этом жить намного лучше.

Что мне не нравится в работе неполный рабочий день

Хотя работа неполный рабочий день больше соответствует моей идеальной жизни, она не идеальна. Работа с частичной занятостью обеспечивает мне такое качество жизни, которое заставляет меня чувствовать, что мне не нужно стремиться к финишу финансовой независимости. Тем не менее, в моем идеальном образе жизни есть аспекты, которые работа с частичной занятостью не поддерживает.

1.

Зависимость от местонахождения

Одна из наших целей — стать независимыми от местоположения. Мы не станем кочевниками, но мы хотели бы путешествовать по 1-3 месяца за раз.

При неполной занятости я получаю много свободного времени. Я работаю меньше дней (3), чем не работаю (4) каждую неделю.

Поскольку свободное время не сосредоточено, и моя работа требует, чтобы я был в офисе, я по-прежнему зависим от местоположения. Я бы не смог взять отпуск продолжительностью более нескольких недель.

Это сейчас для нас нормально. Основная причина в том, что у Кори есть постоянная работа, которая ему нравится, так что это для него тоже не вариант.В какой-то момент мы действительно надеемся, что наш бизнес вырастет до такой степени, что мы больше не будем зависеть от местоположения.

2.

Необходимость работать Больше

Большинство людей не понимают, почему я предпочел работать неполный рабочий день. Идея о том, что я потрачу деньги на большее время, совершенно чужда.

Мне приходилось слышать от нескольких людей такие вещи, как: «Возможно, ваша работа в конечном итоге станет постоянной» или «Я надеюсь, что эта работа станет постоянной». На что я отвечаю: «Надеюсь, что нет.”

Мне повезло, что у меня есть начальник, который уважает мои границы, даже если она не совсем понимает их. Даже с поддерживающим начальником я часто чувствую необходимость работать больше.

Я должен постоянно устанавливать твердые границы. Это может быть утомительно, когда люди не понимают, почему вы не можете просто сделать для них «еще кое-что».

И что еще сложнее, моя организация растет. Многие люди хотели бы, чтобы я работал полный рабочий день, но мне повезло, что мой босс всегда меня настойчиво защищает.

Мы пришли к решению нанять младшего специалиста по персоналу на полную ставку, чтобы он работал под моим началом. В данной ситуации это лучшее решение. В то же время меня беспокоит, что наличие прямого подчиненного со временем нарушит мои границы.

3.

Кажется, каждый понедельник возвращаюсь из отпуска

Вы когда-нибудь получали «Воскресные страшилки»? Я уверен. Мои воскресные страхи еще больше усугубляются тем фактом, что каждый понедельник кажется, что я возвращаюсь из отпуска.

Когда я работал полный рабочий день, я был достаточно уверен, что за выходные с пятницы по понедельник ничего не «взорвалось». Когда я ухожу с работы в среду вечером и возвращаюсь в понедельник утром, у меня нет таких заверений.

Когда я открываю компьютер в понедельник утром, меня обычно встречают не менее 60 непрочитанных писем, которые мне нужно наверстать.

Может показаться, что я жалуюсь на что-то не так уж и плохо. Хотя со временем эти чувства стали лучше, я хочу быть честным, что это вызов для меня.Как человек, который борется с тревогой, нервозность в ожидании того, что я могу обнаружить по прибытии, усиливается.

4.

20 дополнительных часов — мало времени

С одной стороны, 20 часов в неделю — это много времени. Это дает мне время, чтобы сосредоточиться на своем здоровье, написать в блог и расслабиться.

У меня все еще нет времени делать все, что я хочу. Я бы хотел больше времени писать для других блогов. У меня нет времени делать это так часто, как хотелось бы, и писать для собственного сайта.

Я хотел бы начать свой карьерный тренерский бизнес. Я начал создавать курс по переговорам о зарплате. Помимо поддержания работы блога, трудно найти время для работы над другим проектом. Я медленно работаю над этим, но это должно быть вторым приоритетом.

Меня беспокоит, что если я возьму на себя слишком много, меня охватят все мои «страстные проекты». Тогда я, возможно, не получу от них столько удовольствия.

Я также хотел бы проводить больше времени, поддерживая связь с семьей и друзьями и занимаясь спортом.Эти вещи улучшились с тех пор, как появилось больше времени, но они не «исправлены».

Жизнь — это компромисс. Даже с 20 дополнительными часами в неделю мое время все еще ограничено. Мне все еще трудно расставить приоритеты в своем времени и сосредоточиться на вещах, которые я ценю больше всего.

Денег нет ни в одном списке

Да, вы читаете блог о личных финансах, и я не включал деньги в списки.

Для нас цель достижения финансовой независимости состоит в том, чтобы вам не беспокоиться о деньгах.Речь идет не о том, чтобы набрать определенное число, чтобы мы могли рано выйти на пенсию и больше не работать ни дня в нашей жизни.

Наша прочная финансовая база позволяет нам принимать решения, улучшающие нашу жизнь.

Мы создали этот фонд, сделав много чего, в том числе:

Когда я размышлял о росте моей организации и их желании, чтобы я работал больше часов, я кое-что понял.

Я не думаю, что кто-то может заплатить мне какую-то сумму денег, чтобы я работал больше часов.По крайней мере, никакая сумма денег, которая находится в пределах возможного.

Для меня это преимущество Slow FI. Несмотря на то, что мы не достигли финансовой независимости, мы уже можем использовать нашу финансовую стабильность для улучшения своей жизни. Финансовая свобода — это не все или ничего; это постепенно.

Как вы использовали свою дополнительную финансовую свободу для улучшения своей жизни?

Пять стратегий успешной работы с частичной занятостью

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы найти решения в своей жизни.У них есть маленькие дети, они хотят получить степень магистра делового администрирования, им нужно заботиться о стареющих родителях. Однако слишком часто неполный рабочий день создает столько же проблем, сколько и решает. В лучшем случае многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут работать больше, чем планировали. В худшем случае они видят, что их важность для их организаций медленно, но верно исчезает. Однако теперь, когда два поколения боролись с подобными решениями, некоторые профессионалы, работающие неполный рабочий день, нашли успешные стратегии.

Обратите внимание: мы говорим, что профессионалы, работающие неполный рабочий день, сами нашли эти решения.Хотя на данном этапе большинство руководителей согласятся, что неполный рабочий день может принести пользу организации, большую часть тяжелой работы по-прежнему должны делать сотрудники, работающие неполный рабочий день. Это верно по двум причинам. Первый простой: перегрузка. Чтобы организовать работу с частичной занятостью, нужно время, энергия и творческий подход. Большинство руководителей, уже испытывающих стресс из-за слишком большого количества повседневных проблем, чтобы перечислять их здесь, рассматривают разработку и поддержание механизмов неполного рабочего дня как еще одну проблему. Во-вторых, большинство организаций мало дают руководителям руководящих принципов или политик, которые помогают им управлять работой неполный рабочий день.Так что у менеджеров мало стимулов к участию. Таким образом, профессионалы, работающие неполный рабочий день, остаются сами по себе на относительно неизведанной территории. И неизбежно, что картографирование выпадает на долю самих исследователей.

В течение последних двух лет мы изучали работу с неполным рабочим днем в рамках широкомасштабного исследовательского проекта по изучению вопросов, связанных с балансом работы и личной жизни в США и Канаде. Мы опросили 30 специалистов, работающих неполный рабочий день, в восьми крупных и малых организациях, а также 27 их коллег и руководителей.В нашу выборку вошли, среди прочего, инженеры, финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям и консультанты. Около 80% сотрудников, работающих неполный рабочий день, с которыми мы говорили, были женщинами, в основном потому, что большая часть работы на условиях неполного рабочего дня связана с проблемами ухода за детьми, которые чаще всего затрагивают женщин.

Наше исследование выявило сильные общие черты в подходах успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день. Конкретно они

делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации;

транслировать бизнес-обоснования для их договоренностей и неразрушающего — даже положительного — влияния на результаты;

установить распорядок дня, чтобы защитить свое рабочее время, и ритуалы, чтобы защитить свое время дома;

воспитывать в высшем руководстве чемпионов, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице;

мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще участвуют в игре, и их нельзя игнорировать.

На первый взгляд некоторые из этих стратегий могут показаться знакомыми — вы можете подумать, что это та же тактика, которую используют успешные штатные профессионалы, чтобы сбалансировать требования работы и личной жизни. Но посмотрите еще раз. Средства могут быть похожи, но цель другая. Стажеры, работающие неполный рабочий день, используют эти стратегии для создания защитной среды. Они стремятся уменьшить недовольство коллег, работающих полный рабочий день, что может привести к маргинализации. Они пытаются уменьшить двусмысленность, которая может сбить с толку их руководителей, коллег, семьи, а иногда и самих себя.И они стремятся сделать организацию более комфортной с концепцией работы неполный рабочий день. На следующих страницах мы рассмотрим эти стратегии в действии. Но сначала несколько слов о том, что показали наши исследования об общем состоянии профессионалов, работающих неполный рабочий день, в современном бизнесе.

Лот для подработника

Хотя почти 10% профессиональной рабочей силы сейчас работают неполный рабочий день, наше исследование показало, что большинство рабочих мест на неполный рабочий день по-прежнему основывается на неформальных соглашениях.Создаваемые «на лету» работниками, работающими неполный рабочий день, и их начальниками, эти механизмы постоянно корректируются в соответствии с меняющимися требованиями работы (например, презентация крупного клиента) и дома (например, детский приступ гриппа). Когда в организациях действительно есть официальная политика в отношении таких льгот для лиц, работающих неполный рабочий день, как отпуск и оплата по болезни, они обычно служат только приблизительными рекомендациями. Мы обнаружили, что даже в одной компании разные специалисты, занятые неполный рабочий день, могут работать на разных условиях, касающихся часов, оплаты и льгот.Например, в одном из отделений организации, которую мы изучали, матерям, возвращающимся из декретного отпуска, обычно предоставлялись должности с частичной занятостью. В блоке двумя этажами выше такое устройство было неслыханным. «Даже не на повестке дня для обсуждения», — сказал один из менеджеров.

Более того, как показало наше исследование, многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, рассказали нам, что они много насмехались над предполагаемым отсутствием приверженности работе и их «привилегиями», такими как досрочное увольнение.И хотя большинство тех, кто работает неполный рабочий день, обычно не считали разборчивость незначительной досадой, они сказали, что некоторая дискриминация казалась вполне реальной. Некоторые, например, были размещены в районе с «низкой арендной платой» их организации, где, в отличие от других профессионалов, они делили офисные помещения с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. И большинство из них потеряли право на участие в бонусном фонде на конец года. Как сказал один финансовый аналитик, работающий неполный рабочий день: «Я думаю, вам действительно придется встать на голову, чтобы выиграть у кого-то за премию, кто работает полный рабочий день.« Вы работаете неполный рабочий день, — говорят они ». Так как же ты мог превзойти ожидания? »Но если я превзойду ожидания в те дни, когда я здесь, то я должен иметь такое же право на премию, как и любой сотрудник, занятый полный рабочий день.”

Многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, сказали нам, что они приняли последствия своего статуса как часть сделки. Но они также сказали, что иногда их уверенность подрывается, и они сомневались, стоит ли такая договоренность затраченных усилий. «Всякий раз, когда кто-то ставит под сомнение мою позицию, у меня в голове возникает тысяча вопросов, — сказал директор по работе с клиентами всемирной фирмы по связям с общественностью.«Я добавляю столько же ценности, как и все остальные? Достаточно ли быстро я изучаю хайтек, когда так часто бываю в отъезде? » Такое чувство неполноценности, как выяснили некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, может влиять на их личную жизнь. Как добавила та же женщина: «Когда я на работе, и мне кажется, что работать неполный рабочий день так сложно, я задаюсь вопросом:« Радуется ли моя дочь, когда меня нет дома? »»

Мы обнаружили, что предполагаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищаться по поводу своего статуса, что может привести их в наступление.Один из руководителей, с которым мы беседовали, даже не сказал своим клиентам, что она работала неполный рабочий день. «Я волновался, что они подумают, что я не был предан делу, или не выполню свою работу. Так что, если встреча назначена в четверг или пятницу, я буду там или пришлю кого-нибудь за собой. Со мной всегда можно было связаться по телефону и электронной почте ». Другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, сказал нам, что она стала настолько защищать свой статус, что предприняла шаги на работе, которые в конечном итоге подорвали ту гибкость, которую она стремилась получить от работы на неполный рабочий день. Если, например, в выходной день ей предлагалось пройти специальное обучение, она все равно посещала бы ее или если ребенок заболел в день большого собрания, она все равно отправляла бы его в школу.Когда приближался большой проект, она работала по ночам и в выходные. «Это того стоит, — сказала она нам, — чтобы организация знала, что я предана им так же, как и они мне». (Между прочим, эта женщина не входила в группу профессионалов, работающих неполный рабочий день, из которых мы сделали наши выводы. об успешных стратегиях.)

Воспринимаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к наступлению.

Эти истории — крайние случаи.Но почти все наши респонденты признали, что работа регулярно проникает в их личные сферы жизни. Участники исследования обычно поощряли звонки в службу экстренной помощи из дома, посещали важные встречи в запланированные выходные и использовали технические средства, чтобы оставаться на связи с работой. Правда, эти практики обычно описывались как исключения, но они случались достаточно часто, чтобы предположить, что границу между работой и домом трудно защитить.

К счастью, картина для профессионалов, занятых неполный рабочий день, не совсем мрачная — отнюдь не так.Давайте посмотрим на стратегии, которые разработчики, работающие неполный рабочий день, разработали, чтобы добиться успеха в своем уникальном статусе.

Стратегия 1. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации.

Хотя большинство специалистов, работающих неполный рабочий день, составляют женщины, которые хотят проводить больше времени со своими детьми, причины для альтернативных условий работы различаются не меньше, чем сами специалисты.Некоторые участники нашего исследования работали неполный рабочий день, чтобы вернуться в школу; другие заботились о стареющих родителях. Именно потому, что у профессионалов, работающих неполный рабочий день, настолько разные мотивы, что они должны откровенно говорить о своих приоритетах. Такая ясность прокладывает путь к открытому и честному общению, на котором процветает неполная занятость.

Потенциальные работники, работающие неполный рабочий день, не могут предполагать, что их работодатели автоматически угадают причины перехода на статус неполного рабочего дня. Многие начальники будут уклоняться от того, чтобы знать что-либо о личной жизни служащего, из благих намерений стараясь уважать ее частную жизнь.Но незнание, так сказать, «истории жизни» подработника имеет свои последствия. Например, некоторые менеджеры и коллеги, участвовавшие в нашем исследовании, очень неохотно связывались с домашними работниками, работающими неполный рабочий день. По иронии судьбы, это обычно увеличивало рабочую нагрузку профессионалов, работающих неполный рабочий день: по возвращении в офис им приходилось устранять назревшие проблемы, которые можно было легко решить с помощью быстрого звонка.

Наиболее успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, избегали таких мин, четко объясняя начальству и коллегам, почему они работали неполный рабочий день, какие виды вторжений в их домашнее время были приемлемыми и даже как долго они планировали оставаться на полставки. время.Короче говоря, они четко обозначили свои приоритеты. Например, одна успешная профессиональная компания, работающая неполный рабочий день, заявила в письменной форме широкому кругу своих коллег, что она работает неполный рабочий день, чтобы быть со своей маленькой дочерью во второй половине дня, но что она по-прежнему считает свою работу центральной в своей жизни. и надеется вернуться к работе на полную ставку через 18 месяцев. Другая женщина четко обозначила свои приоритеты, сказав, что она работала по 20 часов в неделю, потому что в ее жизни начался период от восьми до десяти лет, когда ее семья стояла на первом месте, — период.Эти два подхода к работе неполный рабочий день предполагают два очень разных отношения между сотрудником, работающим неполный рабочий день, и организацией. Однако оба могут добиться успеха, потому что они совершенно ясны.

Наше исследование показало, что чем более откровенно сотрудники могут говорить о своих приоритетах, тем больше у них шансов, что они смогут сесть со своими руководителями и выработать взаимоприемлемые рабочие схемы. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, четко формулируют свои потребности, работодатели могут решить, какой степени приверженности следует ожидать, не только в начале, но и на протяжении всей договоренности.Рассмотрим системного аналитика крупной нефтяной компании. Когда он впервые обратился к своим менеджерам, он прямо сказал о своих личных приоритетах: «Я сказал им, что хочу больше участвовать в воспитании своих детей и хочу поступить на степень магистра делового администрирования. Я объяснил, что хочу работать неполный рабочий день — и для меня это не подлежит обсуждению ». Эта жесткая позиция дала и аналитику, и его руководству четкое представление о том, что ему нужно, когда они вместе работали над разработкой осуществимого решения. В итоге они заключили необычно выгодную сделку на неполный рабочий день на два года.Аналитик будет работать два дня в неделю, и организация согласилась, что от него не потребуется растягивать свои рабочие обязательства без предварительного уведомления. Руководитель проекта аналитика согласился взять на себя часть слабого места, когда он, аналитик, будет вне офиса. Она объяснила, что менеджер был готов вмешаться, потому что у аналитика был блестящий послужной список, и она была уверена, что он делает успех проекта своим приоритетом.

Как и системный аналитик, все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, были людьми, которые ранее выполняли выдающуюся работу на полную ставку.Действительно, неполный рабочий день не подходит для тех, кто еще не продемонстрировал превосходства в традиционных условиях. Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, знают основы компании. Они узнали правила организации, они усвоили эти правила и теперь готовы их изменить. Конечно, не каждый профессионал, занятый неполный рабочий день, может или хочет установить такие однозначные условия. Но обеспечение прозрачности их новых приоритетов для организации поможет профессионалам превзойти их на должностях с частичной занятостью, как они это делали, когда они работали полный рабочий день.

Стратегия 2: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, транслируют бизнес-кейсы для своих договоренностей и не мешают — даже положительно — влияют на результаты.

Проще говоря, основная причина, по которой большинство начальников и коллег возражает против работы с неполным рабочим днем, состоит в том, что они подозревают, что это подорвет бизнес. Они боятся, что работа не будет сделана вовремя или что другим людям, уже загруженным на полную мощность, придется выполнять нежелательные задания, которые выполняет совместитель. Эти опасения законны.Вот почему успешные соискатели, участвовавшие в нашем исследовании, не игнорировали и не замалчивали их. Они обратились к ним лицом к лицу.

Во-первых, многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, помогают своим организациям понять, что такая договоренность имеет больше смысла, чем полный уход. По понятным причинам с этим всегда нужно обращаться осторожно. Никто не любит слышать: «Считай, что тебе повезло, что ты меня вообще поймал!» Но на самом деле нет причин быть настолько прямым. Начальники знают, что у сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть успешный послужной список, а также знания инсайдеров, существующие отношения и технический опыт.Им достаточно лишь легкого толчка, чтобы напомнить им, что случится, если на соревнования уйдет неполный рабочий день.

Во-вторых, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, публикуют бизнес-обоснования своих договоренностей, демонстрируя, что работа все еще выполняется, хорошо и вовремя. Один из основных способов достижения этого — создание прочных союзов со своими коллегами. Фактически, успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, максимально вовлекали своих коллег в начальный переход от статуса полной занятости.Один инженер по обслуживанию клиентов, например, обсудил переход на неполный рабочий день со всеми членами своей команды, прежде чем она официально озвучила эту идею: «С политической точки зрения, мой босс не мог мне отказать».

Тем не менее, неполный рабочий день фактически изменит способ выполнения работы. В консалтинговых компаниях, например, с высокой надбавкой на услуги, неполный рабочий день не всегда будет доступен клиенту. Излишняя работа неизбежно перекладывается на коллег, вызывая трения даже среди самых смазанных групп.Поэтому успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, делают все возможное, чтобы убедить коллег в том, что они не просто имеют право на особые привилегии. Иногда это означает напоминание людям о том, что, хотя они работают меньше, неполный рабочий день также меньше зарабатывают.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, всегда важно рассматривать дополнительные обязанности, которые ложатся на коллег и подчиненных, как возможности. Таким образом, успешный неполный рабочий день осторожно делегирует работу, связанную с потребностями развития своих коллег, например, заставляя соотечественницу, которой необходимо работать над навыками фасилитации, провести встречу, на которую неполный рабочий день не собирается.Таким образом, она может помочь коллегам извлечь выгоду из дополнительной работы, которую им дают.

Наконец, создание экономического обоснования для сокращенного графика часто требует, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, перестроили свою работу так, чтобы они, по сути, выполняли тот же объем работы, но более эффективно. Те, кого мы изучали, работающие неполный рабочий день и сумевшие достичь такой повышенной производительности, почти всегда были высоко мотивированными и самоотверженными. Рассмотрим менеджера по обслуживанию клиентов в телефонной компании. Она устроилась на работу на полставки.Ее предшественник постоянно работал на той же должности. Содержание работы нисколько не уменьшилось. Фактически он увеличился. Но теперь сервис-менеджер выполняет свою работу вдвое быстрее.

Так бывает часто. Все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, имели богатые анекдотические свидетельства их способности втиснуть больше работы за меньшее время. И менеджеры, опрошенные в нашем исследовании, согласились. Менеджер двух инженеров, которые работали неполный рабочий день, сказал: «Мы, вероятно, получаем такую же продуктивность от наших профессионалов, работающих неполный рабочий день, как от некоторых сотрудников, которые находятся здесь пять дней в неделю.”

Стратегия 3: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок для защиты своего рабочего времени и ритуалы для защиты своего времени дома.

Наше исследование показало, что успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, подходят к темпу и потоку своей работы по-разному. Например, один финансовый аналитик из электроэнергетической компании распределял свои дни в офисе, работая по понедельникам, средам и пятницам. По ее словам, преимущество заключалось в том, что она оставалась на связи с рабочей ситуацией, и ее разум с меньшей вероятностью выпадал из рабочего режима.Но другой профессионал в нашем исследовании — менеджер по работе с клиентами в крупной нефтяной компании — сосредоточился на обратном. Она работала с понедельника по среду каждую неделю.

Независимо от того, какой у них график, успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, который прозрачен для их коллег и начальников и помогает им разделить работу и дом в их собственном сознании. Мы обнаружили, что с точки зрения компании характер выбранного распорядка гораздо менее важен, чем его чистая регулярность.Точно так же успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, разграничили дом и работу с помощью индивидуальных ритуалов, которые снова помогли прояснить, где они были и когда.

Но успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, не останавливаются на организации собственной работы. Они также обращают внимание на то, как идет работа, когда их нет рядом. Один системный аналитик, например, описал, как коллеги позволяли работать до четверга, потому что знали, что до этого времени она не придет в офис. Это побудило ее установить режим наблюдения, при котором она преследовала людей практически в выходные дни.Каждый день или около того она оставляла сообщения голосовой и электронной почты, обеспечивая бесперебойную работу. Режимы общения позволяют ей знать, когда ей нужно остановиться. Они также дали понять ее коллегам, что она никогда не была далеко.

Процедуры, конечно, легче хвалить, чем выполнять их на самом деле. Бизнес всегда в движении; аварийные ситуации случаются. Встречи возникают неожиданно, часто нарушая плотный график работы неполного рабочего дня. Вот почему, устанавливая свой распорядок дня, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо установить некоторые разумные правила в отношении своего участия в собраниях.

Сейчас может показаться логичным, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, посещают все встречи, которые они могут, когда они находятся в офисе: в конце концов, пропуск встреч в выходные дни уже является чем-то вроде политического заявления. Это подразумевает: «Меня не волнует иерархия в этой организации. Я прихожу и ухожу, когда хочу ». Мало кто из тех, кто работает неполный рабочий день, сознательно хочет сделать такое заявление. Но наше исследование показывает, что удивительное количество успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день, пропускают встречи даже в те дни, когда они находятся в офисе, что является частью их стандартного распорядка.Один системный аналитик, с которым мы беседовали, подчеркнула необходимость беречь свое рабочее время: «Я стараюсь избегать встреч, как чумы, потому что они — пустая трата времени». Фактически, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, опираются на свои внутренние знания организационных процедур, чтобы выносить жесткие суждения о том, какие собрания они могут безопасно игнорировать, а какие им необходимо посетить.

Теперь о ритуалах, которые, как мы обнаружили, важны, потому что они укрепляют границы между работой и домом, которые необходимы работникам, работающим неполный рабочий день, для поддержания их деликатных договоренностей.Так, один из тех, кто занят на неполный рабочий день, рассказал, как каждую неделю, что бы ни случилось, он тренирует баскетбольную команду своей дочери и посещает все игры. Другая подработка, которая не работает по пятницам, намеренно оставляет свой ноутбук на работе по вечерам в четверг. Еще один профессионал заполняет свое домашнее время уроками игры на фортепиано и шитьем. «Я не занимаюсь расписанием, — сказала она, — но я сознательно планировала свое время».

В отличие от рутины, ритуалы часто имеют символический компонент, поскольку они заставляют профессионалов, работающих неполный рабочий день, вкладывать во что-то не только время, но и эмоции.Мы получили известия от ряда сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые регулярно участвовали в различных общественных группах, от клубов садоводов до танцевальных коллективов и групп по изучению Библии. Эта деятельность требует от лиц, работающих неполный рабочий день, приверженности людям и местам, которые не имеют отношения к работе — и часто не имеют отношения к детям и дому. Эти ритуалы, которые профессионалы, занятые неполный рабочий день, проводят в своей жизни, являются одними из самых эффективных, потому что они действительно разрывают связи с известным миром и налаживают новые связи.

Стратегия 4: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, воспитывают в высшем руководстве лидеров, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице.

Идиосинкразический характер работы неполный рабочий день делает каждого профессионала, работающего неполный рабочий день, организационным новатором со всеми рисками, которые влечет за собой инновация. И, как и в случае с любыми другими рискованными инвестициями, для работы с частичной занятостью часто требуется спонсор, кто-то, кто может повлиять на то, как компания рассматривает переход к работе с частичной занятостью. Рассмотрим опыт работы ИТ-специалиста в газопроводной компании. Она была в стрессе, теряла вес и не могла выполнять свою работу, воспитывая троих детей.Хотя ее коллеги проявляли сострадание, они не понимали, как работа на неполный рабочий день может обойтись без вреда для них. Без поддержки высшего звена ИТ-специалист ничего не добился бы. Но она упорно боролась за изменение статуса. Она разговаривала с широким кругом потенциальных чемпионов, пока, наконец, не нашла сочувственный слух. Хотя у него не было немедленного решения, он смог найти другого человека, который хотел бы работать неполный рабочий день. В конце концов, он нашел работу, которую они могли разделить.

У всех успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, в нашем исследовании были чемпионы из высшего руководства, которые помогали им преодолевать препятствия, которые в противном случае привели бы их к неудачам. Это особенно верно для женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, которые предположили (ошибочно), что по возвращении их автоматически ждет работоспособная работа с частичной занятостью. Чемпионы также играют важную роль после того, как согласованы рабочие условия. Часто они вмешиваются в дела клиентов, менеджеров и коллег, которые могут полагать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не выполняют свою часть сделки.Чемпионам часто приходится вмешиваться в дела клиентов, чтобы защитить сотрудников, занятых неполный рабочий день, от чрезмерных требований клиентов. Но чемпионы также следят за тем, чтобы менеджеры знали о вкладе и потенциале сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы компании рассматривали этих профессионалов для продвижения по службе, бонусов и заданий по выбору.

Наконец, чемпионы держат в курсе всех, кто занят неполный рабочий день. Они следят за тем, чтобы подработавший знал, что происходит за кулисами. Один чемпион, например, предупредил своего системного аналитика по совместительству, что последние пару месяцев он был недостаточно заметен: «Я думаю, вам нужно пойти и поговорить со своей командой», — сказал чемпион.«Некоторые люди, как сообщается, недовольны тем, что вы в последнее время так отчуждены». Со временем хороший поборник берет на себя некоторую ответственность за то, чтобы работа на неполной ставке работала, становясь наставником и защитником неполного рабочего дня.

Не существует единого профиля идеального чемпиона, но наше исследование показало, что все они являются активными агентами перемен, которые привыкли использовать свою харизму, чтобы влиять на людей на всех уровнях компании. Они также были склонны сочувствовать тяжелому положению лиц, работающих неполный рабочий день, потому что их собственные супруги или партнеры также пытались справиться с проблемами работы неполный рабочий день.Другими словами, их поддержка работы на условиях неполного рабочего дня часто была довольно личной.

Стратегия 5. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще участвуют в игре, и их нельзя игнорировать.

Помимо того, что ему нужен могущественный чемпион, неполный рабочий день должен также создать сильную сеть союзников в организации, чтобы избежать маргинализации. К сожалению, из-за своего напряженного графика работы профессионалы, занятые неполный рабочий день, часто сосредотачиваются на работе, не ведя светских разговоров в коридорах.Как сказал один консультант в фирме по связям с общественностью: «Я хочу держаться подальше от политики и всего остального, что вокруг меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе. Остальное меня утомляет ».

Наше исследование показывает, что такое поведение в конечном итоге вредит профессионалу, который уже проводит так много времени вне офиса. Слухи в офисе, в частности, помогают тем, кто занят неполный рабочий день, оставаться на связи. На самом деле, оставаться на связи оказалось настолько важным в нашем исследовании, что мы решили определить успешного профессионала, работающего неполный рабочий день, как человека, который может продуктивно тратить время на Работа.Возьмем, к примеру, Ивонн, финансового аналитика электроэнергетической компании, работающего неполный рабочий день. Она сказала, что поддержание ее социальных сетей было одним из важнейших факторов ее успеха. «Некоторые говорят, что я захожу только на обед!» она сказала. «И у меня действительно обеденное свидание почти каждый день, когда я приезжаю. Но именно так я получаю неофициальную информацию, необходимую для работы на неполной ставке».

Помимо того, что в этих неформальных беседах они настраиваются на сплетни, работникам, работающим неполный рабочий день, необходимо постоянно подчеркивать, что у них общего со своими коллегами, работающими полный рабочий день.Сказав: «Я не сильно отличаюсь от вас», работники, занятые неполный рабочий день, могут заверить коллег в том, что они не получают особого предложения. Возьмем случай старшего аудитора газотранспортной компании, которому удалось развеять зависть коллеги по поводу ее присутствия на учебном собрании. «Он подошел ко мне и сказал:« Что ты здесь делаешь? Вам платят за обучение? — Да, — мягко ответил я. «Каждый сотрудник делает».

Настоящая проблема для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — дать почувствовать свое присутствие, когда они так часто бывают вне офиса.Интересно, что у каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то способ оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы. Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, например, отправляли голосовые сообщения в те дни, когда их не было в офисе. Некоторые руководили своими собственными проектами — и, кроме того, отстаивали другие — чтобы показать, что они очень вовлечены. Один из сотрудников, занятых неполный рабочий день, разработал тщательно продуманную серию встреч, запланированных и объявленных заранее. «На всякий случай, если у кого-то есть сомнения», — вызывающе сказала она. «Я здесь и собираюсь быть надолго.«Успешные работники, работающие неполный рабочий день, показывают, что их нельзя игнорировать.

У каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то способ оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы.

Начавшаяся более 20 лет назад профессиональная работа с частичной занятостью — это эксперимент, который дал неоднозначные результаты. В большинстве случаев это попытка дать женщине больше времени для воспитания семьи. Но это не обязательно панацея для достижения баланса между работой и жизнью.Многие лица, работающие неполный рабочий день, вынуждены работать дольше, чем они были заключены по контракту, и многие страдают от статуса неполного рабочего дня, имеющего второстепенный статус.

В то же время неполный рабочий день создает неудобства для организаций. Это вызывает очевидные вопросы о том, кто возьмет на себя слабину. И это поднимает более фундаментальные вопросы о самой природе профессиональной деятельности. За что конкретно платят профессионалу? Время или выход? Когда устанавливаются ограничения по времени и оплате, как это справедливо должно отражаться в работе?

Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, сталкиваются с такими трудностями.Пять стратегий, которые мы извлекли из опыта успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают вместе, чтобы преодолеть эти проблемы. Они не только помогают тому, кто занят неполный рабочий день, справиться с организацией, но и делают саму организацию более восприимчивой к возможностям работы неполный рабочий день.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за июль – август 2001 г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b3fcbd9a95d35b3.

20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью

У вас есть несколько вариантов выбора, какая работа с неполной занятостью вам подходит. Многие должности с неполной занятостью имеют потенциал заработка намного выше минимальной заработной платы. В этой статье мы рассмотрим 20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью.Хотя перечисленные ниже вакансии почти всегда почасовые, сменные или самопланированные, есть много других должностей, которые можно заменить на неполный рабочий день, поговорив с вашим менеджером или потенциальным менеджером. Есть также много традиционных должностей с полной занятостью, которые работодатели могут стремиться заполнить с частичной занятостью. Вы можете найти эти вакансии, отфильтровав «неполный рабочий день» в левой части результатов поиска Indeed.com.

Высокооплачиваемая работа с частичной занятостью

1. Представитель отдела обслуживания клиентов

Средняя заработная плата: 13 долларов США.48 в час

Должностные обязанности: Общение с клиентами от имени компании. Связь может осуществляться лично, по телефону, по электронной почте или в чате на веб-сайте. Представители службы поддержки клиентов гарантируют, что проблемы клиентов решаются, а обратная связь передается в нужные команды.

Требования: Для большинства должностей потребуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, однако для некоторых должностей может потребоваться специальная лицензия в финансовой или страховой отраслях.

Средняя зарплата: 12 долларов.82 в час

Должностные обязанности: Приветствуйте клиентов, когда они прибывают, и направляйте их на соответствующую станцию в кредитном союзе. Обработка депозитов, снятия средств и других банковских операций для большого количества клиентов.

Требования: Базовые математические навыки, законченное обучение в банке.

Средняя заработная плата: 15,42 долл. США в час

Должностные обязанности: Организация, получение и поддержание запасов по мере поступления грузов на склад.Пополняйте запасы, когда они заканчиваются, и поддерживайте склад в порядке и чистоте. В некоторых ролях склада может потребоваться ввод данных или работа машины.

Требования: Может потребоваться аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Возможность поднимать и перемещать тяжелый инвентарь.

Средняя заработная плата: 14,55 долларов США в час

Должностные обязанности: Перевозка пассажиров в разные места и обратно. Обеспечьте отличное обслуживание клиентов, чтобы пассажиры чувствовали себя комфортно.Двигайтесь безопасно, держите автомобиль в чистоте и находите наиболее эффективные маршруты.

Требования: Надежный вид транспорта, действующие водительские права, чистая история вождения.

Средняя заработная плата: 14,85 долларов в час

Должностные обязанности: Проведение анализов крови у пациентов для различных медицинских анализов. Маркируйте флаконы с правильной информацией о пациенте. Обеспечьте положительный опыт, выбрав лучший метод сбора в зависимости от потребностей пациента.

Требования: Действительный сертификат по флеботомии (подробности зависят от штата).

Средняя заработная плата: 15,68 долларов в час

Должностные обязанности: Забирать заказы и безопасно доставлять их по назначению. Должностные обязанности водителя-доставщика варьируются в зависимости от того, на кого он работает, и могут включать планирование маршрутов для обеспечения эффективной доставки, а также документацию о доставленных товарах.

Требования: Водители-экспедиторы должны иметь действующие водительские права.Многие компании также хотят видеть чистую информацию о вождении или могут потребовать от поступающих сдать экзамен по вождению.

Средняя заработная плата: 15,29 долларов в час

Должностные обязанности: Обеспечение ухода за детьми в установленные сроки. Отвечает за кормление, купание и укладывание детей на сон. Они также организуют мероприятия, помогают с домашними заданиями, наблюдают за игрой и могут быть привлечены к отвозу детей в школу и обратно или на внеклассные мероприятия.

Требования: Надежный вид транспорта, опыт ухода за детьми.

Средняя заработная плата: 16,70 долларов в час

Должностные обязанности: Доставка входящей и исходящей почты и пакетов. Следуйте определенным почтовым маршрутам и своевременно уведомляйте о неудачной попытке доставки. Убедитесь, что на некоторых доставках есть подпись.

Требования: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, проходной балл для вступительных экзаменов.

Средняя зарплата: 17,24 долларов в час

Должностные обязанности: Бухгалтеры могут работать в компании или устанавливать свой собственный график, поддерживая собственную клиентскую базу.Они несут ответственность за балансировку и ведение точных бухгалтерских книг. Бухгалтеры координируют банковские вклады и регулярно отчитываются о финансовых результатах.

Требования: Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежной области.

Средняя зарплата: 17,44 долларов в час

Должностные обязанности: В качестве интерактивного представителя, ориентированного на клиента, воплощайте профессионализм и индивидуальность бренда. Распространяйте маркетинговые материалы, такие как образцы, листовки или купоны.Отвечайте на вопросы о бренде или продукте и информируйте клиентов о предстоящих акциях и событиях.

Требования: желательно иметь аттестат об окончании средней школы или его эквивалент.

Средняя зарплата: 13,16 долларов в час

Должностные обязанности: Офицеры безопасности несут ответственность за наблюдение за конкретным местом деятельности. Обязанности могут включать осмотр зданий, задержание нарушителей или неуполномоченных лиц, сообщение о нарушениях или нарушениях безопасности и просмотр камер видеонаблюдения.

Требования: Обычно требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Некоторым предприятиям могут потребоваться водительские права, а также чистая проверка данных.

Средняя зарплата: 13,57 долларов в час

Должностные обязанности: Администраторы работают в самых разных условиях. Обязанности могут включать ответ на телефонные звонки и электронные письма, помощь клиентам в назначении встреч, прием клиентов, ввод данных и прием сообщений для ключевого персонала.

Требования: Диплом средней школы или его эквивалент предпочтительнее для большинства должностей администратора.Коммуникационные и организаторские навыки необходимы для этой карьеры.

Средняя зарплата: 21,62 доллара в час

Должностные обязанности: Развивать базу лояльных клиентов и обеспечивать постоянный и качественный покупательский опыт. Сохраняйте глубокие знания о различных магазинах и их товарах. Сделайте рекомендации по покупке, исходя из потребностей клиента.

Требования: аттестат средней школы или желательно GED.

Средняя зарплата: 22 доллара.50 в час

Должностные обязанности: Фрилансеры — это люди, которые продают определенный талант, навык или продукт, устанавливая свои собственные цены и часы работы. Есть внештатные дизайнеры, фотографы, писатели, консультанты и многие другие. Они несут ответственность за создание собственной клиентской базы и обработку всех платежей.

Требования: Зависит от фрилансера.

Средняя заработная плата: 15,63 долларов в час

Должностные обязанности: Строительные рабочие используют инструменты и оборудование для строительства различных объектов.Они работают с командой, чтобы завершить любой проект, намеченный менеджером.

Требования: Строители должны иметь физическую подвижность, чтобы поднимать и перемещать тяжелые предметы. Строители могут получить различные лицензии и сертификаты, если они хотят работать с более совершенной техникой.

Средняя зарплата: 24,40 доллара в час

Должностные обязанности: Спросите учащихся о сложных темах или предметных областях, чтобы установить цели улучшения.Просмотрите недавние домашние задания и тесты, чтобы решить проблемы, на которые ученик ответил неправильно. Обсудите с родителями / опекунами проблемные области или любой другой вопрос, требующий внимания.

Требования: Надежный вид транспорта, возможность пройти проверку биографических данных и наркотиков.

17. Помощник по административным вопросам

Средняя зарплата: 15,56 долларов в час

Должностные обязанности: Помощники по административным вопросам работают для поддержки клиентов, сотрудников и управленческих команд.Рабочие обязанности разнообразны и обычно включают административную работу, такую как ответы на звонки и электронные письма, назначение встреч, ввод данных и поддержка потребностей бизнеса.

Требования: Помощникам по административным вопросам обычно требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, хотя некоторые работодатели могут желать иметь степень бакалавра.

Средняя зарплата: 82 646 долларов в год

Должностные обязанности: Сеть и поиск потенциальных клиентов. Путешествуйте с клиентами по объектам, чтобы показать дома и помочь им сравнить объекты в соответствии с их потребностями.Проведите клиентов через процесс оформления и подготовки их домов к продаже. Обсуждайте контракты, чтобы условия были максимально выгодными для клиента.

Требования: Действующая и действующая лицензия на недвижимость.

19. Терапевт

Средняя зарплата: 44,26 долларов в час

Должностные обязанности: Проводить обследование пациента для определения физического состояния, ограничений и личных целей. Свяжитесь с поставщиками медицинских услуг, чтобы подтвердить планы лечения.Предоставлять терапевтические рекомендации, поддержку и обучение во время сеансов пациентов. Создавайте отчеты для пациентов, их врачей и семей.

Требования: Степень магистра трудотерапии, действующая государственная лицензия ОТ.

Средняя заработная плата: 44,52 доллара в час

Должностные обязанности: Оценивать, диагностировать и лечить клиентов с нарушениями голоса. Составьте план лечения с различными видами деятельности и упражнениями в зависимости от потребностей пациента. Проведите индивидуальные и групповые сеансы терапии.Работайте с другими специалистами в области здравоохранения, чтобы подтвердить и улучшить планы лечения.

Требования: Действующая государственная лицензия на патологию речи.

Работа на неполный рабочий день дает возможность проводить время с семьей или заниматься другими увлечениями или источниками дохода. Хотя эти вакансии являются высокооплачиваемыми вариантами для тех, кто ищет работу с частичной занятостью, есть много других, которые могут вам подойти. Для любого названия должности вам может быть полезно провести сравнение заработной платы, чтобы узнать, какова средняя заработная плата в вашем регионе.

Почему больше американских мам не работают неполный рабочий день?

Быть работающей матерью во время глобальной пандемии — значит постоянно разрываться между детьми и клиентами. Иногда в прошлом году Эми Конвей-Хэтчер, юрист крупной фирмы в Вашингтоне, округ Колумбия, подслушивала, как двое ее детей ужинают с ее мужем, и не могла присоединиться к ним, потому что она работала 80 на 100. -часовые недели на большое дело.

Для Эллисон Фастоу «иметь все» означало слушать ее рыдания и стук в дверь 6-летнего ребенка в поисках утешения и не иметь возможности дать ему это, потому что она была в середине важного разговора. .«Расстояние, которое у вас есть как у родителя, работающего вне дома, не позволяет вам видеть эти вещи», — сказала она мне, а затем заплакала. Родители могут сказать себе: Мои дети любят свою няню; они любят своего учителя . Но иногда, в моменты беспокойства, неуверенности и стресса, Фастоу говорил: «Маме и папе действительно нет замены».

Прошлой весной Молли Куигли работала семь дней в неделю в качестве директора по коммуникациям в Clyde’s, ресторанной группе в D.C. Много дней она тоже плакала, потому что часть ее работы заключалась в увольнении работников ресторанов. Тем временем трое ее детей были размещены вокруг нее, посещая школу Zoom. «Я просто кричала на всех весь день», — сказала она мне. «И мой 6-летний сын не остался на занятиях по Zoom. И я наконец понял: Я просто не могу все это сделать, ».

Все три женщины — Куигли, Фастоу и Конвей-Хэтчер — с тех пор оставили свои сверхтребовательные работы или вот-вот уйдут. Для работающих родителей «то, что было невозможно сделать, стало невозможным», — говорит Кэти Портер, мать-одиночка, представляющая в Конгрессе округ Ориндж, штат Калифорния.В какой-то момент во время недавнего слушания по Zoom сын-подросток Портера отошел на задний план и начал копаться в холодильнике.

Отчасти из-за такого давления почти 2,5 миллиона женщин покинули рабочую силу с начала пандемии. Согласно исследованию консалтинговой фирмы McKinsey, около трети матерей рассматривают возможность «поменять» свою карьеру или уйти с работы. Впервые за шесть лет консалтинговая компания обнаружила, что женщины проявляют такой сильный интерес к тому, чтобы работать меньше.«Они чувствовали себя более измотанными; они чувствовали, что у них есть дополнительные обязанности вне рабочего места, и у них нет гибкости на работе », — сказал мне Джесс Хуанг, автор отчета McKinsey.

Это снижение почти незаметно в национальных данных: Бюро статистики труда сообщает о небольшом увеличении числа работающих неполный рабочий день с начала пандемии, но это происходит среди рабочих, которые делают это по экономическим причинам, потому что они не могут найти работу на полную ставку. Работа. У людей с низкими доходами меньше выбора, чем у богатых — они могут работать неполный рабочий день, потому что это все, что им доступно, или потому, что они не могут позволить себе более длительный уход за детьми, или потому, что большее количество часов означало бы большее воздействие COVID- 19.

[Читать: Почему женщины издеваются друг над другом на работе]

Но некоторые женщины были настолько измотаны конкурирующими стрессовыми факторами пандемии, что приветствуют переход к сокращению оплачиваемого рабочего времени. За последние несколько недель я поговорил с полдюжиной женщин-профессионалов, которые бросили свою постоянную работу, теперь работают меньше, чем полный рабочий день, и в результате стали более счастливыми. Женщинам, с которыми я беседовал, безмерно повезло. У большинства из них есть партнер, который тоже приносит доход.Большинство из них заработали достаточно на своей предыдущей работе, чтобы сделать короткий объезд с небольшой скоростью. Большинство из них работают в сферах, в которых возможна внештатная работа или работа по контракту с частичной занятостью. Высокооплачиваемые офисные работники — люди, с которыми я беседовала, — «делают выбор в отношении работы в зависимости от своего уровня рассудка или уровня безумия, с которым они готовы мириться», — говорит Мисти Хеггенесс, экономист-исследователь из компании Бюро переписи населения США, которое занимается семьями. Уровень безумия, никогда не особенно низкий, теперь стал больше, чем многие могут выдержать.

Некоторые женщины, с которыми я разговаривал, не решались признать, что работают меньше; это не путь начальницы. Через Шерил Сандберг, Глорию Стайнем, Барби, Энн Тейлор, рынок недвижимости, Секс в большом городе и практически все другие орудия капитализма белые воротнички усвоили призыв о том, что вы должны работать изо всех сил. и заработать как можно больше денег. Работа меньшего количества часов, чтобы проводить больше времени со своими детьми, никуда не годится.Это анахронизм.

Но пандемия изменила ожидания относительно того, какой должна быть жизнь. Когда школы и детские сады закрылись, а во многих штатах не было бесплатных услуг по уходу за детьми, некоторые родители сказали: Что ж, если правительство не поможет мне позаботиться о моей семье, думаю, я сделаю это сам. «Пандемия вынудила людей пересмотреть те огромные жертвы, которые они принесли на протяжении многих лет ради карьеры, заработка и рыночного дохода», — говорит Нэнси Фолбре, профессор экономики Массачусетского университета в Амхерсте.(Она отмечает, что у нас меньше шансов услышать от женщин, которые отчаянно пытаются уйти из своих семей и вернуться к полной рабочей неделе. Не Желание выполнять работу по уходу еще более социально неприемлемо, чем желание проводить больше времени с своих детей.)

Некоторые бросили работу по собственному желанию, другие были уволены, а третьи были сыты по горло плохой рабочей средой. В своей маленькой газете в Миссури Карен Крейго устала работать на начальника, который спрашивал ее предложения, но сразу же отклонял их все.«На самом деле не имеет значения, что я сказал; «Нет», — сказала она мне. Она уволилась, чтобы писать письма-фрилансера, и теперь чувствует, что получает больше положительного подкрепления от клиентов.

Многие вещи заставляли Лесли Грей Стритер покинуть Флориду, когда она оставила свою работу в The Palm Beach Post , чтобы переехать в Балтимор в прошлом году. Стритер, автор книги Черная вдова , сказала мне, что она хотела бы быть рядом со своей большой семьей и растить сына в более разнообразной местности.Она была напугана вялым подходом Флориды к COVID-19. А ее любимая газета, в которой она проработала 18 лет, пережила серию увольнений и увольнений.

[Читать: Как Шерил Сандберг потеряла свой уличный феминистский авторитет]

Стритер получила новую корпоративную работу в сфере коммуникаций, но тот факт, что ее 7-летний ребенок учил математику в гостиной, мешал сосредоточиться . «Часы, которые я работала, были очень напряженными, и мне не удавалось проводить с ним столько времени», — сказала Стритер, соучредившая ее сына со своей матерью.В феврале она перешла на фриланс. У нее появилась возможность делать то, что не требует яростного набора текста в срок, например, проводить уроки для своих товарищей-вдов или посещать похороны с другом. «Это похоже на романтическую комедию», — сказала она. «Женщина переезжает из Нью-Йорка в Эппл-Вэлли, а потом понимает, что не участвовать в крысиных бегах — это нормально».

Несмотря на то, что это может привести к уменьшению заработка, Стритер считает, что ее решение является лучшим для ее сына. «Я хотела провести время с ним », — сказала она мне.«Я хотел быть менее стрессовым человеком для него ».

Другие были в восторге от того, что теперь они могут заниматься чем-то похожим на маму, на что их работа не оставляла времени. Куигли, которая сейчас работает около 30 часов в неделю в качестве фрилансера, смотрит фильмы со своими детьми и недавно встретила друга за чашечкой кофе, что раньше она редко делала. Она тренирует команды Малой лиги своих сыновей. «Я никогда раньше не смогла бы стать волонтером с таким обязательством, потому что мне казалось, что я всегда на связи», — сказала она мне.

Во всем мире женщины часто работают неполный рабочий день. Лишь около четверти американских женщин работают неполный рабочий день по сравнению с примерно 12 процентами мужчин. Но большинство голландских женщин работают неполный рабочий день, и почти 45 процентов швейцарских женщин работают. По американским меркам, эти женщины ведут жизнь завидной медлительности. В статье 2010 года для Slate Джессика Олиен, писательница, живущая в Нидерландах, описала соседей, которые в течение рабочей недели «занимались спортом, садили сады, занимались художественными проектами, гуляли со своими детьми, занимались волонтерством и встречались с друзьями семьи».В одном из исследований по этой теме был радостный вывод: «Наши результаты показывают, что работа с неполной занятостью — это то, чего хочет большинство голландских женщин».

Но голландские женщины платят цену за эту свободу: они реже, чем американки, становятся менеджерами. И во всем мире неполный рабочий день имеет тенденцию создавать меньше престижа и более низкую заработную плату. Если больше американских женщин перейдет на работу с неполным рабочим днем, это может усугубить гендерный разрыв в оплате труда или привести к уменьшению числа женщин-лидеров в организациях. «Если высокооплачиваемые женщины-профессионалы» хотят меньше работать, — сказал мне Фолбре, — я думаю, это здорово.С другой стороны, она сказала: «Я не совсем уверена, что [эти женщины] действительно понимают, насколько сильно это отразится на их карьерных траекториях».

В США высокооплачиваемая работа с частичной занятостью не очень распространена, потому что американские боссы, как правило, неодобрительно относятся к рабочим, просящим работать меньше, а существующие рабочие места с неполной занятостью с меньшей вероятностью будут сопровождаться высокими зарплатами или хорошими льготами. Чтобы больше американских женщин работали неполный рабочий день, большее количество компаний должно было бы хотеть нанимать людей на неполный рабочий день. Уход за детьми должен стать дешевле и доступнее, потому что некоторые женщины в настоящее время не могут позволить себе даже неполный рабочий день.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен стать стандартом, выходящим за рамки самой белой работы белых воротничков, чтобы рождение ребенка не означало рисковать своей работой и средствами к существованию. Более высокая заработная плата также поможет заставить математику работать. И женщинам потребуется больше времени, чтобы настаивать на этих вещах. «Из-за того, что женщины находятся в таком стрессе и у них не хватает времени, мы также ограничили их способность проявлять политическую активность и отстаивать то, что им нужно», — сказал мне представитель Портер.

Чтобы сделать возможной работу неполный рабочий день для всех, также необходимо избавиться от некоторой стигмы.По словам Хеггенесс из Бюро переписи населения США, вместо того, чтобы говорить, что они работают неполный рабочий день, для американских женщин-профессионалов более приемлемо сказать, что они консультируют или работают внештатно. Предпринимательство — гордая американская традиция; успокаиваться — нет.

Меньше работать — это то, с чем женщины-профессионалы борются, даже если у них 14 часов рабочего дня, а их дети забыли, как они выглядят. Женщины, с которыми я разговаривала, описывают себя если не феминистками, то, по крайней мере, трудолюбивыми работниками, которые никогда не рассматривали отказ от курения как вариант и которые — вкратце — задавались вопросом, не подает ли работа неполный рабочий день плохой пример для своих детей.Фастоу, партнер-основатель своей компании по связям с общественностью Seven Letter, переходит на работу в компании с частичной занятостью. Решение пойти на неполный рабочий день было трудным; она описывает себя как человека, который «все в себе», человека, который никогда ничего не делает наполовину. «Моя идентичность для себя была завязана на идее быть большой и плохой сукой-начальником», — сказала она. Она пришла к выводу, что новая работа по-прежнему олицетворяет все, что нужно для ее семьи, а может быть, даже для ее собственного психического и физического здоровья.

Феминизм, решили эти женщины, не обязательно должен быть связан только с работой. Иногда, на самом деле, это может означать немного расслабиться, особенно в разгар глобальной чрезвычайной ситуации. Конвей-Хэтчер уволилась с работы в юридической фирме в марте и с тех пор работает над книгой. Она также присоединилась к небольшой юридической фирме, управляемой ее друзьями, которая потребует меньше часов и даст ей больше контроля над своей карьерой. «Я думаю, что вы феминистка, если делаете выбор за себя», — сказала Конвей-Хэтчер. «Есть и другие способы добиться успеха, кроме выставления счетов.”

3 способа работать Две работы с неполным рабочим днем вместо одной работы с полной занятостью

Об этой статье

Соавторы:

Pacific Life Coach

Соавтором этой статьи является Amber Rosenberg, PCC. Эмбер Розенберг — профессиональный лайф-коуч, карьерный и исполнительный тренер из района залива Сан-Франциско. Как владелец Pacific Life Coach, она имеет более чем 20-летний опыт коучинга и опыт работы в корпорациях, технологических компаниях и некоммерческих организациях.Эмбер обучалась в Институте подготовки тренеров и является членом Международной федерации коучинга (ICF). Эта статья была просмотрена 109 286 раз (а).

Соавторы: 11

Информация обновлена: 2 июня 2021 г.

Просмотры: 109,286

Резюме статьиX

Работа на 2 неполных рабочих местах вместо 1 полной занятости может быть сложной задачей, но с небольшим стратегическим планированием вы можете заставить ее работать! Ищите вакансии, требующие от вас работы в разные дни или в разное время.Или найдите хотя бы одну работу, которую можно выполнять из дома или по более гибкому графику. Если у вас есть одна работа с частичной занятостью, не забудьте упомянуть ее во время собеседования для другой. Сообщите своему будущему работодателю, что вас интересует только работа с частичной занятостью, и спросите, можно ли придерживаться последовательного графика работы, поскольку другая работа требует, чтобы вы были там в определенные дни и часы. Еще один способ сделать две работы с неполной занятостью более управляемыми — снизить уровень стресса. По возможности старайтесь добираться до работы в короткие сроки, чтобы не спешить и не беспокоиться о том, чтобы успеть с одной работы на другую вовремя.Вы также захотите запланировать несколько перерывов, будь то 2 часа между работой или 1 полный выходной каждую неделю, чтобы зарядиться энергией. Чтобы узнать, как рассчитать свой бюджет, если вы работаете на 2 неполных рабочих местах, продолжайте читать!

Печать
Отправить письмо поклонника авторам

Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 109 286 раз.

Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку