Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку

1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
3. Оформление сокращенного рабочего дня.
4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

• Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
• Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

• Просьба о сокращении трудового времени.
• Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

• Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
• Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

• Оформление командировки.
• Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
• Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
• Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

• Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
• Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

• Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
• Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
• Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч.  3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.  

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

• Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
• Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
• Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч.  2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.  

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч.  3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Мамы в декрете хотят работать, а государство против

Сколько часов должна работать женщина в декрете, чтобы сохранить право на пособие? ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

                                                                   _{Источник: trinixi}

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется. При этом в письме ФСС не говорится, сколько часов в день надо работать. Есть лишь размытая фраза “оставляет достаточно времени на осуществление ухода”.

Региональные отделения ФСС решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, ФСС по Удмуртии возмущается, что декретницы устраиваются на работу с продолжительностью рабочего дня 6−7 часов. Региональное отделение высчитало свою норму — 5 часов.

На одном из предприятий Удмуртии женщина работала 7 часов 12 минут в день. ФСС рассуждает: 48 минут недостаточно для ухода за ребенком до 1,5 лет, в данном случае пособие — не компенсация утраченного заработка, а дополнительная стимуляция, что противоречит закону.

В итоге региональное отделение отказало работодателю в компенсации пособия. Получается, что он заплатил декретнице из своего кошелька.

В то же время Роструд пишет о том, что в законе нет верхней планки по количеству рабочих часов для женщины в декрете. Она вправе сама решать, как долго может работать, и работодатель должен пойти на ее условия. Вот что говорит Роструд:

Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т. д.).

Обратите внимание, как это противоречит заявлениям ФСС.

Как видим, в законе полный бедлам и недосказанность, а страдают женщины в декрете и их работодатели. Как итог — многочисленные споры в судах. Но и тут нет единого мнения — судьи тоже не могут договориться.

Новые поправки к закону — решение проблемы?

Случилось то, чего все ждали. Однако легче не стало. Более того, женщины впали в панику. Причина в скользкой и неоднозначной формулировке закона. Новый пункт ст. 11.1 255-ФЗ звучит так:

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Все это поняли так, что подработка будет запрещена в любом виде. Например, так считает политолог и член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман. На своей странице в Фейсбуке она пишет:

Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу.

Однако не надо забывать, что ст. 256 ТК РФ никто не отменяет, а значит, и право на неполный рабочий день сохранится.

                                                                   _{Источник: Яндекс}

К тому же новые поправки, предложенные Минтрудом, вносятся еще и в ст. 13 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

Получается, что право работать в период отпуска по уходу за ребенком никто не отнимает, но и ясность не вносит. Граждане просили четкие границы: сколько часов нужно работать, чтобы сохранить пособие. В ответ же получили размытую формулировку, которую можно трактовать по-разному.

Все это вылилось в петицию против законопроекта:

Если мать ребенка вышла на работу, ребенок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие?  Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т. п. — многие матери и члены их семей просто не имеют финансовой возможности полноценно осуществлять уход за ребенком! Поэтому требуем отмены внесения законопроекта о получении пособия по уходу за ребенком работающему, застрахованному лицу!

Женщина, выходя на работу, так или иначе с кем-то оставляет ребенка: бабушкой, папой, няней. Невозможно находиться в офисе с грудничком, а работать удаленно не всегда возможно. С таким законом почти каждую работницу можно лишить выплат.

                                                          _{Источник: asi-org}

Как всегда есть две правды. Государство не хочет, чтобы его обманывали и даром получали бюджетные деньги. Их цель — искоренить схемы, когда работник числится на 0,99 ставки и не теряет в зарплате. В это же время декретницы и их семьи хотят достойно жить, а на пособие 5500 не разгуляешься. Возникает ряд вопросов к государству.

1. Не снизится ли рождаемость? У нас и так с этим проблемы.
2. Не уйдут ли женщины в теневую экономику? Действительность такова, что можно работать в интернете, и никто никогда не узнает об этом.  
3. Почему нельзя просто прописать количество часов, зачем эти непонятные формулировки?

Судя по тому, что происходит, законопроект в таком виде не увидит свет — больше 1000 дизлайков.

Любому здравому человеку понятно, что тут нужна ясность. Остается ждать следующей части этого марлезонского балета.

Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Подписаться

Работа в декрете. Как работать выгодно? | Панда-юрист

Декретный отпуск-важный период в жизни матери и ребенка. Часто он длится до 3-х лет, и выход на работу для после такого перерыва может стать стрессом. Некоторые мамы работают и в декрете. Разберем, как работать в декрете с максимальной выгодой.

1. Можно не уходить на больничный до родов. Обычно больничный открывают на 30 неделе беременности сроком на 140 дней. Если женщина чувствует себя хорошо, она может не предъявлять его в буглатерию и продолжать работать. Пособие насчитают с фактической сдачи больничного, то есть отпуск по беременности и родам сократится. Но это выгодно, так как заработная плата в среднем выше декретных выплат.

2. Из декрета можно выйти в любой момент и так же снова в него уйти. Например, взять неотгулянный отпуск.

3. Закон разрешает выйти на неполный рабочий день, параллельно оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. Детское пособие при таком выходе сохраняется.

Фонд социального страхования пресекает злоупотребление этим вариантом. Женщине должно реально хватать времени на уход за ребенком. То есть рабочая смену длиной 7 часов вместо обычных 8 к зачёту не примут.

4. По согласованию с руководителем можно работать удаленно на условиях неполного дня. Организация не обязана переводить женщину в декрете на такой вариант работы, но если шанс есть, разговаривать об этом все же стоит.

5. Можно работать по совместительству. Количество работ по совместительству никак не ограничено. Производственные отношения в этом случае можно оформлять договором оказания услуг.

Какие документы нужны для работы в декрете?

• Заявление на имя руководителя;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гибкого графика и неполного рабочего дня.

Какой расчет будет самым выгодным при рабочей смене в 8 часов?

Женщине в декрете выгоднее всего будет выйти на пол дня на работу (4 часа) удаленно. Так она будет получать зарплату пропорционально отработанному времени, ее пособие сохранится. Так она сможет выйти как минимум на уровень 2/3 от своей обычной зарплаты. Также она сможет учесть интересы ребенка.

А вы работали в декрете?

как работа в декрете повлияет на выплаты

Как сохранить и приумножить доход в отпуске по уходу за ребенком.

Сегодня все больше женщин выбирает карьеру, не отказываясь при это и от семьи. Поэтому, когда становится вопрос о декретном отпуске, многие волнуются: как сохранить доход, можно ли дополнительно заработать в декрете и стоит ли выходить из декрета на работу пораньше. 

Давай резберемся по порядку. 

Особенности работы во время декретного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине с 30 недели беременности и длится он до трех лет. Но отпук этот не является обязательным — он добровольный. То есть в декрет ты можешь и вовсе не идти. Или частью твоего декрета могут воспользоваться отец или бабушка с дедушкой. 

Если ты решила выйти на работу пораньше, чтобы не терять навыки и стаж, для этого есть несколько опций. 

Во-первых, ты не обязана прерывать для этого декрет: работодатель может сократить тебе количество часов и рабочих дней, а также разрешить выполнять некоторую работу из дома. Оплата будет произведена за выроботанное время, но при этом ты также сохранишь декретные деньги. 

Если ты захочешь выйти работать на полный рабочий день, то декретные деньги не будут выплачиваться, потому как твой декретный отпуск официально закончится с полноценным выходом на работу. Однако, отчисления может получать тот член семьи, который разделит с тобой декрет. 

Как заработать в декрете

Если ты не собираешься пока выходить на основную работу, но хотела бы подработать, спешим предупредить: любая официальная работа влечет за собой окончание декретного отпуска и, соответственно, декретных выплат. 

Однако, если работа неофициальная, декретный отпуск с выплатами за тобой сохраниться и ты сможешь получать дополнительный доход. Единственный недостаток такого подхода — отсутствие всяческих гарантий, а ведь тебе с малышом не нужен стресс!

Потому лучше заниматься чем-то самостоятельно: печь, фотографировать или вести блог. 

Вот и все! Как видишь, в декрете можно работать как на основной, так и на дополнительной работе, при этом даже получая помощь от государства. Но помни, что главное в это время все же — ты и твой малыш.

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

• «Инна Тур»;
• «Согласие»;
• «Библио Глобус»;
• МТС-Банк;
• Tez Tour;
• «Пегас Туристик»;
• «Ренессанс страхование»;
• ОТП Банк;
• «Ингосстрах»;
• Brisco;
• «АльфаСтрахование»;
• «Цюрих»;
• Пробизнесбанк;
• «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др., вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

• обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
• питаться полезнее домашней едой;
• вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью; 
• вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
• переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
• Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Смотрите также:

Работа в декретном отпуске — это просто!

Работа в декретном отпуске — почему бы и нет? В эксклюзивном интервью для eDarling Алена Мороз, автор и руководитель интернет-проекта «Успевай с детьми!» и биржи труда для мам-фрилансеров mamalancer.ru, рассказывает о том, как можно успешно совмещать материнство с работой, а также об особенностях тайм-менеджмента молодых мам.

— Алена, до ухода в декретный отпуск Вы работали директором по маркетингу торговой компании, а потом, став мамой, занялись собственным интернет-проектом. Стало ли это логичным развитием Вашей карьеры, или же именно материнство заставило свернуть с намеченного пути?

— Честно говоря, мыслей о собственном бизнесе у меня не было. Наоборот, до декретного отпуска я считала, что это совсем не для меня. Дочка была очень долгожданным ребенком, поэтому с момента выхода в декрет все мысли были о ребенке. Однако, когда дочке исполнилось 10 месяцев, я почувствовала, что хотела бы заниматься чем-то еще — 2-3 часа в день можно было выкроить. Как раз в это время я впервые столкнулась с интернет-бизнесом, и уже через пару месяцев начала свой первый проект «Успевай с детьми!». Следом за ним на свет появился портал «Мамалансер.ру — работа в декрете и в Интернете».

— Многие женщины думают, что ребенок — это крест на карьере. В Вашем же случае именно материнство послужило толчком для ее развития. Чем дети помогают нам в профессиональной жизни?

— Мне кажется, что очень многие женщины с рождением детей начинают задумываться о своем истинном призвании, хотят посвящать себя тому, что им нравится, что вдохновляет. Скорее всего, это происходит потому, что с появлением детей очень остро начинаешь чувствовать время и то, как его немного, поэтому не хочется растрачивать его на нелюбимые занятия. Это заставляет многих по-новому взглянуть на свою работу и профессию. Кто-то круто меняет свою карьеру, например, от офисной жизни к творчеству. Кто-то находит новые возможности использовать свои профессиональные знания. Мне, например, очень помогают мои знания и многолетний опыт в маркетинге, которые я получила до декрета.

— Проект mamalancer.ru помогает молодым мамам найти работу во время декретного отпуска. А как воспринимают проект работодатели? Охотно ли они доверяют работу молодым мамам? Не относятся ли они к ним с типичной для рынка труда предвзятостью?

— В Рунете, по некоторым оценкам, около 15 000 000 мам, большинство из них имеет 2-3 часа времени в день, которые они могли бы посвятить работе в Интернете. Представляете, какой рабочий потенциал! Многие работодатели уже поняли перспективность удаленных сотрудников в лице мам: их преимущество в высокой мотивации, ответственности и организованности. Ведь у мам счет идет на минуты! Работодатели, уже пользующиеся услугами молодых мам, поручает им все больше и больше задач.

— Является ли бизнес/работа в Интернете единственным способом заработка и самореализации для молодых мам в декрете? Есть ли возможности успешно совмещать материнство и карьеру в офлайне?

— Работа в Интернете — это тренд последних лет, и пока далеко не все мамы рассматривают для себя такую возможность, а некоторые даже и не подозревают, что такая возможность есть.

Но уверена, что многие мамы хотели бы больше времени проводить с ребенком, не прибегать к помощи нянь и иметь более гибкий график. В офлайне тоже появляются варианты того, как осуществить эти желания: например, частичная занятость, свободный график или удаленная работа. Однако далеко не все работодатели готовы идти на такие условия, и тут достойной альтернативой становится работа через Интернет или фриланс.

— Каковы особенности тайм-менеджмента для мам? Чем «детские» обязанности принципиально отличаются от остальных пунктов в списке дел?

— Особенности тайм-менеджмента для мам заключаются не столько в «детских» обязанностях, сколько в структурировании времени. День мамы — это небольшие интервалы времени между домашними делами и режимными моментами ребенка (сон, прогулки, кормление и т.д.). Если просуммировать такие интервалы, то получится около 2-3 свободных часов в день — этим временем все распоряжаются по-разному. Успевающие мамы овладевают искусством разбивать дела на небольшие кусочки, чтобы выполнять в промежутках между основными домашними и родительскими обязанностями, таким образом, успевают работать, уделять время хобби, ухаживать за собой и т.д.

— Работа и семья отнимают немало времени и сил. Может ли «начинающая» мама, помимо работы, позволить себе хобби, общение, развлечения?

— У каждой мамы своя ситуация. У кого-то спокойный многоспящий малыш и есть помощники, у кого-то малыш спит мало и некому помочь. Но в любой ситуации «начинающая» мама должна выбрать главное, что нужно успеть на данном отрезке своей жизни и жизни малыша. Для кого-то это будет только малыш и работа, как источник дохода. Кто-то выберет малыша и общение. Кто-то не сможет отказаться от хобби, а работу отложит до лучших времен. В любом случае, ребенок подрастет, изменится уклад и расписание, появятся новые возможности и повод пересмотреть список приоритетов.

Кроме того, имеющееся время можно распределять между сферами жизни таким образом, чтобы хотя бы чуть-чуть, но доставалось каждой сфере. Например, хотя бы раз в месяц устраивать «выход в свет», хотя бы 2 часа в неделю уделять хобби, работать 1-2 часа в день и т.д. В таком режиме у мамы сохранится ощущение жизненного баланса и не будет впечатления, что силы и время на семью и ребенка уделяются в ущерб другим сферам жизни.

— Если молодая мама способна всюду успеть: заработать деньги, позаботиться о семье и о себе, какая же роль отводится отцу семейства?

— В каждой семье ситуация очень индивидуальна, и распределение ролей тоже индивидуально. Счастливая и полноценная семья та, в которой каждый выполняет определенные обязанности и срабатывает эффект синергии, когда общий результат всегда значительно больше, чем просто сумма составляющих. Если мама может все то, что перечислено в вопросе, это не значит, что семье уже не требуется забота и внимание мужчины. Женщине нужна любовь и забота мужа, детям нужно воспитание и внимание отца, семейный бюджет более стабилен и надежен, когда у него 2 полноценных источника доходов. И очень здорово, если мама работает не потому, что без ее доходов семья не сможет прожить, а для самореализации и собственного удовольствия.

Подробную информацию о проектах Алены Мороз вы можете найти на сайтах:
http://www.mamalancer.ru/

http://uspevai7ya.ru/

C удовольствием ответим на ваши вопросы: [email protected]

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по декретному отпуску, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включены ли ваши пособия по краткосрочной нетрудоспособности страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель при кесаревом сечении, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, сможете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря в отношении сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или кто должен ухаживать за ребенком в то время как школы закрыты или по уходу за ребенком недоступна из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЛАНА ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель в условиях полной занятости на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вы отсутствуете — или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто что будет делать, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками в отпуске для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед тем, как уйти, будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо посторонним уходом за ребенком.В таком случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что у вас и вашего супруга или партнера будет больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16. TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (05/21)

Как попросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, если у вашей компании нет политики

Если вы ЛГБТ Родитель, сделай свое исследование. Карты равенства и Lambda Legal имеют интерактивные государственные справочники по правам родителей и защите от дискриминации.«В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», — сказал Джаред Мак, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Проект прав при лучшем балансе. Но, предупреждает он, если в вашем штате нет L.G.B.T. защита от дискриминации, и в вашем заявлении на отпуск вы указываете, что вы являетесь L.G.B.T., у вас не будет средств правовой защиты, если вы столкнетесь с местью.

Составьте план.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно вооружиться планом, сказал Уильямсон.Ваш план должен включать сроки, мероприятия и проекты и должен быть четко организован. Расставьте приоритеты в работе, которую необходимо продолжить в ваше отсутствие, и определите, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на семейный отпуск по болезни или государственный отпуск, вам не нужно брать его сразу, — сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики компании Equal Rights Advocates. «12 недель должны приходиться на первый год рождения, усыновления или опеки», — сказала она.«Вы можете взять несколько недель, вернуться, сделать неделю то и дело, взять месяц или взять один выходной в неделю».

Решите, как подойти к вашему работодателю.

Нет простого способа попросить выходной. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, вероятно, добьются большего успеха, если их будут ценить высокооплачиваемые работники.

В конечном итоге у вас есть два варианта: обратиться к своему работодателю в одиночку или в составе группы.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях работодатели не могут преследовать сотрудников за то, что они обсуждали свои льготы друг с другом. Соберите в своем офисе других женщин или потенциальных родителей, чтобы вместе выступить за политику оплачиваемого отпуска.

Если вы подходите к своему боссу в одиночку, помните, что это улица с двусторонним движением. «В процессе совместной работы решение работает для всех», — сказал Уильямсон. В «Лучшем балансе» есть руководство «Поговорим с боссом о своем шишке», которое поможет вам разобраться в этом.

Самое главное, «убедитесь, что ваш начальник знает, что вы привержены работе и планируете вернуться к работе после рождения ребенка», — сказал Уильямсон.

Планирование декретного отпуска: вопросы и ответы

Hirurg / iStock через Getty Images

Планирование декретного отпуска: вопросы и ответы

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда вы беременны или после родов. В США это не всегда гарантируется. Есть ли у вас возможность взять отпуск по беременности и родам, как правило, зависит от вашей работы, а также от местных и государственных нормативных требований в вашем регионе.

Когда вы находитесь в декретном отпуске, ваша работа не может по закону заменить вас или наказать вас за то, что вы взяли отпуск. Отпуск по беременности и родам также иногда оплачивается.

В Соединенных Штатах большинство компаний — но не все — обязаны по закону штата предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с федеральным законом. Вы можете прочитать об этом законе (так называемом Законе о семейном отпуске по болезни) по этой ссылке. Также рекомендуется проконсультироваться с работодателем и законами своего штата, чтобы получить более полное представление о том, как это применимо к вам.

Некоторые компании позволяют сотрудникам увеличивать накопленное время отпуска или больничных, чтобы продлить время, которое они находятся в отпуске. Другие могут позволить вам провести отпуск, которого вы еще не накопили. Поскольку они могут сильно различаться, вы обязательно захотите проконсультироваться со своей компанией по поводу их конкретной политики.

Перед тем, как взять отпуск, вам обычно нужно подать запрос или обсудить свои планы на отпуск с представителем отдела кадров за несколько недель.Вам следует проконсультироваться со своим работодателем, чтобы узнать больше о подходящем графике для подачи такого запроса или планирования отпуска.

Есть некоторые примечательные детали, которые могут повлиять на то, когда именно вы решите уйти в отпуск, в том числе, сколько у вас отпуска, как вы себя чувствуете к концу беременности, а также потребности в здоровье вас и вашего ребенка. Некоторые женщины предпочитают и могут начать отпуск немного раньше положенного срока. Другие женщины предпочитают или должны работать до тех пор, пока не наступит срок родов.Вы лучше всех знаете подробности своего отпуска и свои потребности, поэтому вам следует взять отпуск в удобное для вас время, учитывая все эти детали.

В США некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но это, конечно, не гарантия, поэтому проконсультируйтесь со своим работодателем, чтобы узнать, предлагают ли они какую-либо оплату во время отпуска по беременности и родам. Три штата США (Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд) гарантируют в соответствии с законодательством штата оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Четыре штата США (Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Гавайи) предлагают оплачиваемый краткосрочный отпуск по инвалидности, который женщины могут использовать во время беременности и после родов.

Если вы находитесь в США, вы можете прочитать здесь о законах различных штатов.

Если вам все же заплатят, вы можете получить меньшую часть своей зарплаты, чем если бы вы были там, или меньшую сумму вашей зарплаты в качестве стимула вернуться к работе. Некоторые компании выплачивают заработную плату через ограниченный отпуск по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не предусмотрен, вы также можете использовать комбинацию оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого отпуска и дней болезни. Еще один способ отвлечься от работы — это кратковременная нетрудоспособность. Краткосрочная нетрудоспособность может быть предложена вашим штатом или работодателем, поэтому стоит изучить местные правила и политику вашего работодателя, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

Краткосрочная нетрудоспособность обычно составляет от 50 до 100% вашей заработной платы, и обычно она покрывает от 3 до 6 недель в зависимости от вашего штата.

Перед отпуском по беременности и родам необходимо помнить несколько вещей, чтобы упростить процесс:

• Обратитесь к HR: Проконсультируйтесь с вашим отделом кадров, чтобы выяснить все варианты, которые у вас есть. Некоторые отделы могут более неохотно предлагать деньги или свободное время, поэтому обязательно проведите исследование и задайте много вопросов, чтобы получить то, на что вы имеете право. Спросите о возможных вариантах заранее, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы придумать план.
• Скоординируйте свои действия со своим партнером: Планируйте вместе, чтобы максимально увеличить время, которое вы двое можете заботиться о ребенке. Некоторые компании даже предлагают отпуск специально для мужчин, чтобы они оставались дома с новорожденными. Может быть, вы захотите взять отпуск вместе, или, может быть, ваш партнер может взять отпуск позже и позаботиться о ребенке, когда ваш отпуск закончится и вы вернетесь на работу.
• Примите во внимание финансы: Посчитайте, сколько свободного времени вы можете себе позволить.Возможно, вам или вашему партнеру придется вернуться к работе раньше, чем вы хотели бы, но, с другой стороны, вы можете обнаружить, что можете растянуть свой отпуск дольше, чем вы думали.

Составьте план с вашим работодателем и сотрудниками, чтобы ваша работа выполнялась, пока вас нет, но также будьте готовы защищать себя.

И не ждите до последней минуты! Заблаговременная организация всего поможет вам с комфортом взять отпуск, не беспокоясь о работе, когда вы дома, а вместо этого беспокоитесь о ребенке.

Отзыв доктора Джейми Ло

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и выхаживанию грудного ребенка.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый в данном разделе «отпуском». Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Сотрудники, которые заранее уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку. трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, заработной платой, кредитным стажем работы и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют своих прав и льгот в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает этого для всех сотрудников, находящихся в отпусках.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если это применимо; поэтому, если работодатель обнаруживает, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаруживает, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность работника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или в другом месте; или
(3) уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Основное руководство по декретному отпуску

Если вы поделитесь на работе новостью о том, что вы беременны, это принесет много добрых пожеланий, и тогда, неизбежно, начнутся вопросы: как долго вы будете отсутствовать? Ты вернешься? Когда твой последний день?

Когда делиться новостью

Есть две точки зрения, когда речь идет о совместной беременности на работе.Один советует подождать как можно дольше, чтобы как можно дольше избегать некоторых из этих неудобных и назойливых вопросов. Другой советует делиться новостями, как только вам будет удобно, потому что это дает всем вокруг вас — и вам! — более чем достаточно времени, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам.

Независимо от того, когда вы решите поделиться своими новостями, рекомендуется сначала поговорить со своим руководителем и иметь хотя бы общий план вашего отпуска по беременности и родам, включая то, сколько времени вы займете, как может выглядеть ваш график, когда вы вернетесь или если ты вообще вернешься.

Планирование декретного отпуска

Вы только что узнали, что ждете (возможно, впервые!), И теперь вы должны спланировать не только рождение ребенка, но и то, что это означает для вашей работы. Спланировать отпуск по беременности и родам будет проще, если вы подойдете к нему в три этапа:

Мы проведем вас через каждый этап вашего отпуска по беременности и родам и поможем вам покрыть все необходимое.

📖Подробнее : Как спланировать отпуск по беременности и родам

Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам

Когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам, определите свои меры защиты в соответствии с FMLA, любые варианты краткосрочной нетрудоспособности, которые у вас могут быть, законы вашего штата, касающиеся отпуска по беременности и родам, и то, что включает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Контрольный список для отпуска по беременности и родам

🗒️ Начните заранее планировать отпуск по беременности и родам с помощью этого пошагового руководства.

См. Контрольный список

Знай свои права

Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, первым шагом является понимание ваших прав как беременной женщины и новой матери. Не существует федеральных законов, обязывающих компании предоставлять оплачиваемых отпусков , но Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) действительно защищает работу женщины в течение 12 недель после рождения ребенка. Эта защита означает, что вы имеете право вернуться на прежнее место и заплатить после рождения ребенка.

Приступайте к работе: Посмотрите наш «Час единства: права матерей на работе», чтобы получить дополнительную информацию о том, как выявлять дискриминацию, общаться с руководством и запрашивать приспособления до, во время и после отпуска по беременности и родам.

Защита FMLA распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками . Если вы работаете в малом бизнесе, ваш работодатель может не быть обязан предлагать вам страховое покрытие FMLA. На самом деле это довольно распространенное явление — 40% женщин не охвачены FMLA.

Если ваша работа не защищена законом FMLA, для того, чтобы взять отпуск по беременности и родам, вам необходимо:

• Поговорите со своим работодателем о других возможностях и о том, сколько времени они готовы предоставить вам, даже если они не оплачиваются.
• Используйте все свое больничное время и отпуск по болезни сразу после рождения ребенка, чтобы дать себе декретный отпуск и одновременно защитить свою работу.

Законы штата , регулирующие отпуск по беременности и родам, различаются. Как минимум, ваш работодатель должен соблюдать как FMLA, так и любые применимые законы штата.

Важно, чтобы вы делали уроки . Официальная политика компании может не отражать отпуск, на который вы имеете право согласно закону FMLA или законам вашего штата, и вам может потребоваться указать на это.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности можно использовать для компенсации утраченного дохода из-за многих обстоятельств, которые мешают вам работать, например, отпуск по беременности и родам.Только 17% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, поэтому краткосрочная страховка по инвалидности может защитить ваш доход во время отпуска.

Составьте план декретного отпуска

Наличие надежного плана отпуска по беременности и родам поможет вашей команде адаптироваться к вашему отсутствию. Это также показывает вашим руководителям, что вы серьезно относитесь к поддержке команды в это время и облегчению перехода как в декретный отпуск, так и из него.

Постарайтесь подготовить план отпуска по беременности и родам до третьего триместра на тот случай, если вам нужно преждевременно уйти.

Ваш план декретного отпуска должен включать:

Некоторые работодатели, ориентированные на семью, могут предлагать отпуск на срок более 12 недель, превышающий стандартный 12-недельный отпуск по закону FMLA. От вас не требуется полных 12 недель, предлагаемых вам FMLA, но рекомендуется подождать не менее 6 недель, пока вы не пройдете медицинское освидетельствование после родов, прежде чем вернуться на работу.

Продолжительность вашего отпуска по беременности и родам будет зависеть от вашего финансового положения, вашего материнского здоровья и того, сколько времени вы отдыхаете до рождения ребенка.FMLA покрывает в общей сложности 12 недель, и если вам придется прекратить работу до родов из-за серьезных обстоятельств, связанных со здоровьем, это время будет засчитано в ваши 12 недель.

Было бы неплохо поспрашивать и узнать, сколько времени другие матери в вашей компании брали в декретный отпуск. Это может дать вам представление о том, какие типы исключений может предоставить компания.

Если вы хотите работать до родов, вы обычно можете учесть это в своем плане и просто указать, что вам потребуется 12 недель (или столько же времени) с даты родов.Работодатели обычно проявляют гибкость в отношении этого, но рекомендуется подготовить план перехода и покрытия по крайней мере за пару недель до установленного срока.

Это личное предпочтение. Некоторые мамы предпочитают брать декретный отпуск и полностью сосредоточиться на семейной жизни. В зависимости от обстоятельств некоторые мамы могут чувствовать себя более доступными с определенного момента отпуска.

Помимо плана отпуска по беременности и родам, важно задокументировать свои процессы, проекты и приоритеты, а также вести записи для каждого из них.Вы также можете порекомендовать того, кто, по вашему мнению, лучше всего выполнит каждую из обязанностей, а затем обсудите этот план со своим руководителем.

Если вы заинтересованы во внедрении поэтапного подхода или изучении гибких вариантов работы, сейчас самое время спросить. Помните, что антидискриминационные законы защищают вашу работу на протяжении всей беременности и отпуска. Даже если ваш работодатель недоволен вашим предложением, ваша работа будет защищена.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.

Изучение возможностей ухода за детьми

Если вы будете пользоваться услугами по уходу за детьми, когда вернетесь на работу, лучше начать искать раньше, чем позже. Не ждите начала отпуска по беременности и родам. У многих поставщиков услуг по уходу за детьми есть списки ожидания, и на всякий случай неплохо было бы их добавить.

📖Подробнее: Создание плана ухода за детьми

Этап 2. Выход в декретный отпуск

Теперь, когда вы спланировали все детали своего декретного отпуска, мы бы сказали, что это самая легкая часть, но нет никаких гарантий! Беременность, роды и отцовство могут бросить вам массу неприятностей.Во время отпуска важно часто проверять себя.

Если вы чувствуете, что боретесь с номером , значит, вы не одиноки. По данным Всемирной организации здравоохранения, 10% беременных и 13% только что родивших женщин страдают психическим расстройством, обычно депрессией.

📖 Подробнее: Ресурсы по охране психического здоровья матери

Это особенное время в вашей жизни, и вы имеете право полностью взять запланированный декретный отпуск и отключиться от сети.

Этап 3: Возвращение к работе

Хотя во время декретного отпуска важно как можно больше отключаться от электросети, неплохо было бы начать думать о своем возвращении на работу за пару недель до важного дня.

Постепенное осознание идеи возвращения к работе и всего, что с ней связано (новые приоритеты, совмещение требований по уходу за детьми, преодоление недосыпания), может помочь облегчить переход.

Это также важный момент, чтобы подумать о собственном психическом здоровье, прежде чем вы возьмете на себя дополнительный стресс на работе.Возвращение к работе с послеродовой депрессией может добавить дополнительный стресс.

Может быть полезно начать уход за ребенком как минимум за несколько дней до вашего первого рабочего дня. В первые несколько дней вы можете испытать множество противоречивых чувств, и вам будет легче с ними справиться, когда вы будете дома.

Используйте это время, чтобы внимательно изучить свои карьерные цели и приоритеты. Возможно, они немного изменились за время вашего отпуска по беременности и родам, и это нормально.

Часто проверяйте себя и помните, что вам необязательно делать все это. У вас есть несколько месяцев электронных писем и приоритетов компании, чтобы наверстать упущенное. Ставьте перед собой реалистичные цели. Обязательно сообщите своему руководителю открыто о том, что вам нужно, чтобы добиться успеха в этот переходный период.

📖Подробнее: Как подготовиться к возвращению из декретного отпуска

Вернувшись к работе, вы можете осознать, что вам нужно больше гибкости, чтобы сбалансировать личные и профессиональные цели.Вы не одиноки — исследование WerkLabs показало, что гибкость — это приоритет номер один для мам при поиске работы.

📖Подробнее: Защита гибкости работы

Это больше, чем просто работа. Мы делаем успехи.

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства. Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

• В штатах, где действует политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
• В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
• При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое декретный отпуск и как создать политику декретного отпуска.

Если вы не предложите своим сотрудникам какой-либо отпуск по беременности и родам, это может стоить вам в долгосрочной перспективе. Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%.В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, производительности и лояльности компании.

Чтобы не терять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на получение отпуска. 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по таким причинам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается.Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск.»

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности 1978 г.

Закон о дискриминации при беременности 1978 г. — это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации по признаку беременности, родов или связанные медицинские условия.В соответствии с этим законом:

• Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
• Если беременная работница испытывает трудности с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и любому другому временно нетрудоспособному работнику.
• Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
• Планы медицинского страхования сотрудников должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, так же, как и к другим состояниям.
• Работодатели не могут требовать от беременных работниц платить более высокие страховые взносы, чем небеременные работницы.

Закон о семейных и медицинских отпусках