Как оформить человека на работу: Как оформить сотрудника в штат без ошибок — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Какие документы нужны для трудоустройства?

Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье Superjob!

Паспорт

В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия необходим другой документ, удостоверяющий личность. Обратите внимание, что по закону не любой документ является документом, удостоверяющим личность. Так, если говорить о «стандартной» ситуации, документом, удостоверяющим личность, может быть или паспорт гражданина РФ, или, в случае его отсутствия, удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ (форма такого удостоверения установлена Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773).

Для иностранных граждан такими документами являются:
— Паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
— Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ.
— Удостоверение беженца (соответственно для беженцев).
— Иные документы, в зависимости от статуса иностранного гражданина.

Регистрация по месту пребывания

Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

Трудовая книжка

Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

Исключение составляет случай, когда по прежнему месту работы вы отказались от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе или устраиваетесь на работу впервые (после 1 января 2021 года).

В случае, если по прежнему месту работы вы подавали заявление об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе (т.е. перешли на так называемую «электронную трудовую книжку»), для трудоустройства к новому работодателю вы должны предоставить сведения о трудовой деятельности. Эти сведения, заверенные надлежащим образом, предыдущий работодатель должен выдать вам при увольнении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Также эти данные можно получить:
• В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
• В Пенсионном фонде Российской Федерации — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
• На едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если вы устраиваетесь на работу впервые после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка не заполняется (ведется только электронная трудовая книжка).

Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в организацию вы устраиваетесь по совместительству.

ИНН и пенсионное свидетельство

Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

Также при приеме на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01. 04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, сведения для регистрации вас в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган ПФР подает работодатель.

Документы воинского учета

Документы воинского учета являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Дипломы и свидетельства

Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка

Медицинская книжка нужна только работникам определенных сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

Дополнительные документы

С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (к примеру, справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств, медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к работе и другие документы).

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплен в Трудовом кодексе (статья 65), а также (для отдельных случаев), в иных федеральных законах, указах Президента РФ и в постановлениях правительства. Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного трудоустройства!

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Cookie-файлы

Этот сайт использует файлы cookie. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie.

Какие документы нужны для трудоустройства?

В первую очередь нужен общегражданский паспорт.

В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Паспорт
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Регистрация по месту пребывания
Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.
Трудовая книжка
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.
ИНН и пенсионное свидетельство
Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.
Документы воинского учёта
Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Дипломы и свидетельства
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.
Медицинская книжка
Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного трудоустройства!

Материал подготовлен Superjob.ru

Как оформить в штат сотрудника, если он работает из-за рубежа

Дизайн, IT, контакт-центры и т. д. – перечень областей, где удобен дистанционный труд, растет с каждым годом. Удаленный труд позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы: уменьшить число документов, снизить нагрузку на бухгалтерию, сэкономить фонд оплаты труда и т. д. Все это законно, отвечает задачам бизнеса и не ущемляет интересы сотрудников – наоборот, многим такой порядок очень удобен. Нередко к работе привлекается персонал из-за рубежа: системный администратор в Праге, дизайнер-верстальщик в Киеве. И возникают нюансы, о которых знают не все менеджеры по персоналу.

Глава 49.1 ТК (особенности регулирования труда дистанционных работников) не ограничивает заключение трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Но в каждом государстве свои законы. Именно вы несете риски их нарушения, если в этой стране, допустим, нет понятия дистанционной работы. Также согласно ст. 312.3 и 312.4 ТК работодатель обязан предоставить сотрудникам технику или компенсировать использование личного имущества, а также обеспечить безопасные условия труда, что за границей вряд ли удастся. А если сотрудник перестанет работать, как применить к нему дисциплинарные взыскания, да еще и опираясь на российское трудовое право?

Другой важный вопрос – налоги. Когда человек живет в России, ставка НДФЛ составляет 13%, при нахождении за рубежом более 183 дней в году он уже не резидент – и ставка налога равна 30%. Правда, для некоторых, прежде всего высококвалифицированных, специалистов процент останется тем же. И если человеку потребуется справка о доходах, работодатель обязан предоставить 2-НДФЛ, хотя заверять ее в ФНС России не надо. Нельзя забывать и о риске двойного налогообложения, когда платить приходится и тут и там. Следует поинтересоваться, есть ли между Россией и страной, где трудится дистанционный сотрудник, соглашение об исключении двойного налогообложения.

Проблема в том, что, если работа выполняется из-за рубежа, сотрудник не считается налоговым агентом в России. Об этом, например, говорит Минфин. В письме от 20.02.2016 № 03-04-06/9783 ведомство ссылается на п. 2 ст. 209 ТК, из которого следует, что для дистанционных сотрудников – нерезидентов налогом облагаются только выплаты за работы, произведенные в нашей стране. Налогообложение доходов иностранца ведется в соответствии с законом государства, где он живет.

Таким образом, если компания заключила с гражданином России трудовой договор, в котором указано, что он работает за пределами нашей страны, обязанностей налогового агента по НДФЛ у компании не возникает независимо от того, резидент он или нерезидент. Об этом говорится в письме Минфина от 22.02.2017 № 03-04-06/10460. Так как сотрудник трудится за пределами России, то и платить налог он должен сам по законам страны, в которой находится. А вот страховые взносы компания-работодатель платить обязана, так как граждане России на трудовом договоре подлежат социальному страхованию и эта обязанность не зависит от места нахождения сотрудника.

В то же время выплаты физлицам-иностранцам за работу, сделанную за пределами России по гражданским договорам, не облагаются страховыми взносами.

Работодателю надо взвесить все риски и решить, нужно ли оформлять дистанционного сотрудника за рубежом в штат или лучше заключить договор оказания услуг или подряда. Второй вариант проще, так как не надо учитывать непростые требования ТК. Ведь работодателю нужно не присутствие человека в офисе с 9 утра до 6 вечера, тотальный контроль действий или его трудовая книжка. Ему нужно простым и удобным способом получить результат – в соответствии с законом.

Как оформить сотрудника на работу

При трудоустройстве новичка часто встает вопрос: как правильно оформить нового работника? В статье — краткая пошаговая инструкция.

Примечание от редакции «Клерка»: перечень обязательных документов, предъявляемых работником при приеме не работу, определен статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Необязательными, к примеру, считаются фотография, справка о зарплате за 2 последних года.
Подробнее о процедуре приема сотрудника — в нашем онлайн-курсе «Все о кадровом учете».

Шаг 1. Заполнение заявления о приеме на работу

Законодательство не обязывает работодателей требовать от новичков заявления о приеме на работу. Для трудоустройства достаточно оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу. Эти документы подтверждают согласие сотрудника с работодателем (ст. 56, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Однако на практике работодатели зачастую просят новых сотрудников заполнять это заявление для удобства ведения кадрового учета. Такая практика не противоречит закону и может применяться организациями и индивидуальными предпринимателями.

Типовой бланк заявления о приеме на работу в законе не предусмотрен, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Обычно в заявлении сотрудник указывает свою должность и дату приема.

Шаг 2. Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

Работодатели за свой счет проводят предварительные медицинские осмотры при приеме на работу новичков, которые будут работать во вредных и опасных условиях или обязаны проходить осмотры по закону (абз.

12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, письмо Минфина РФ от 24.01.19 № 03-15-06/3786).

При этом направлять на предварительный медосмотр работников, которые обязаны его проходить, нужно и в тех случаях, когда принимаете их на работу повторно, по новому трудовому договору. Дата увольнения неважна (ст. 213 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224).

Цель предварительного медицинского осмотра заключается в том, чтобы определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. По результатам медосмотра принимается решение — заключать трудовой договор с новичком или нет.

Важно учитывать, что предварительные медосмотры не нужно проводить, если рабочее место сотрудника с допустимыми или оптимальными условиями труда и по закону его работа не требует таких медосмотров.

Шаг 3. Составление приказа о приеме на работу

Приказ о приеме на работу можно составить на фирменном бланке или по типовой форме № Т-1, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05. 01.04 № 1.

В любом случае в документе необходимо продублировать условия трудового договора с сотрудником — дату начала работы, структурное подразделение, должность, характер работы, оклад, надбавки.

С итоговым вариантом приказа о приеме на работу нового сотрудника необходимо ознакомить под подпись. Крайний срок для ознакомления — три дня с момента, когда новичок фактически приступил к выполнению своей работы (ст. 68 ТК РФ).

Шаг 4. Заключение трудового договора

Работодатель вправе заключить трудовой договор с новым сотрудником в произвольной форме. Главное — предусмотреть в бланке все обязательные сведения и условия. Например, информацию о зарплате, должности, режиме рабочего времени.

Также можно подписать с новичком трудовой договор по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 07.08.16 № 858. Этим правилом могут воспользоваться микропредприятия и другие работодатели. Типовая форма позволяет упростить кадровый учет, и заполнить ее несложно.

Примечание от редакции «Клерка»: при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:
с правилами внутреннего трудового распорядка;
положением об оплате труда;
положением о защите персональных данных;
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Работодатель обязан внести данные о трудоустройстве в трудовую книжку нового сотрудника.

Срок — шестой рабочий день с даты, когда новичок фактически приступил к работе (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.21 № 320н, далее — порядок № 320н).

Запись в трудовой сотрудника делают следующим образом. Сначала в графе 3 указывают наименование работодателя. Затем на следующей свободной строке в графе 1 проставляют порядковый номер записи, а в графе 2 записывают дату выхода на работу.

Далее в графе 3 делают запись о том, что сотрудник принят или назначен на должность, специальность, профессию, с указанием квалификации. В самом конце в графе 4 вписывают дату и номер приказа или решения, на основании которого вносят запись о приеме.

Такие правила устанавливает пункт 10 порядка № 320н.

ВНИМАНИЕ!

1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

Длительность 120 часов за 1 месяц
Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров.

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т. п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы.

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется.

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.

Расплывчатые должностные обязанности.

Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.

Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.

В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

7 проверенных тактик, побуждающих людей работать на вас

К настоящему времени вы могли заметить кое-что очевидное…

Мы говорим о лоте об управлении в этом блоге, и даже больше о командах.

А еще мы говорим еще больше о человек.

Почему?

Потому что люди — это то, что заставляет компании процветать или умирать. Продукты продают люди, а не компании. Люди — вот что делает вас отличным начальником или ужасным.

Кстати, о том, чтобы быть отличным начальником…

Очень мало абсолютно обязательных требований для того, чтобы быть достойным лидером и эффективным менеджером людей…

… но одно из них: люди должны захотеть, чтобы работал на вас.

Примечание. Мы не говорили, что вы им нравитесь или одобряете все, что вы делаете в течение дня. Мы даже не сказали, что они должны полностью выполняться на работе в 100% случаев…

Ваши сотрудники должны хотеть работать для вас и для вас.

Это одно из важнейших качеств эффективного управления людьми, так что давайте немного углубимся.

Почему это важно?

Как и в нескольких других сообщениях в блогах, сейчас мы возвращаемся к целям.

Каковы ваши личные цели в работе?

Получите прибавку
Зарабатывай больше
Измените мир
Выполнится
и т. Д.

Довольно распространенные темы, и, к счастью, нам не нужно углубляться в цели большинства ваших сотрудников… поскольку они, скорее всего, схожи.

Итак, работая в обратном направлении по формуле и стратегии для достижения этих целей … должно быть очевидно, что других людей являются огромным фактором в ваших личных целях (опять же, как и ваши сотрудники).

Вы не сможете добиться наилучшего результата без помощи наставников, надлежащего и эффективного руководства со стороны начальства и работы на высшем уровне, выполненной членами вашей команды.

Люди важны.

Ваша работа и личные цели напрямую зависят от других людей на рабочем месте, поэтому совершенно необходимо, чтобы они захотели работать с вами! Настоящие отношения (и даже дружба) — это все в бизнесе, и очень важно, чтобы вы настроили себя на успех с собственными сотрудниками.

Приступим.

Вот несколько советов, которые помогут людям искренне получать удовольствие от работы с вами (и для вас!).

1 — Относитесь ко ВСЕМ, с кем вы работаете, как к VIP-персонам.

Мы хотели сказать, что относитесь к своим сотрудникам как к VIP-персонам… но правда в том, что это идет дальше.

Никто не хочет работать на кого-то, кто плохо говорит о других людях за их спиной, поэтому сюда входит и высшее руководство, и ваше непосредственное начальство!

А что мы подразумеваем под VIP-персонами?

Не просто «особенный».«Относитесь к ним как к членам королевской семьи каждый божий день.

Как мы уже много раз говорили ранее, ваши коллеги важны для достижения ваших целей. Относитесь к ним с величайшим уважением и доверием. Найдите уникальные и важные способы показать им, что вы заботитесь о них каждый день, даже если это просто приветствие с улыбкой на лице.

(да, мы знаем, что это самый важный совет, но теперь он не ошибается, не так ли?)

2 — Получите известность в своей области за пределами собственного здания.

Понятно, вы верны своей компании и своей команде, но авторитет значит очень многое.

Под авторитетом мы не подразумеваем «ответственный», мы имеем в виду «документально подтвержденные и признанные знания и опыт» в данной области.

Вы могли бы…

выступать с презентациями на отраслевых встречах,
волонтер, чтобы преподавать один или два класса в местном колледже
писать материал в Интернете (завести блог или просто написать соответствующие статьи на Medium)

Небо — предел возможностей, и распространение вашего опыта и знаний за пределами вашего собственного здания дает несколько огромных преимуществ:

Вы действительно можете привлечь в свою компанию специалистов со стороны
Вы получите больше взаимопонимания и уважения со стороны своих коллег
Вы будете вынуждены заниматься изучением ситуаций (вы же не хотите показаться тупым публично, верно? Вы, скорее всего, будете учиться перед любыми презентациями и т. Д.).
Честно говоря, вы получите уведомление от других организаций, которое может привести к будущим вакансиям, сделкам или другим возможностям.

Станьте экспертом, почему бы и нет?

3 — Будьте веселым боссом (но не в этом смысле).

Мы не сказали «глупый босс», или босс, который предпочитает быть неприлично дружелюбным, или босс, который выбирает дружбу, жертвуя эффективностью.

Может быть, нам следует говорить не «весело», а «страстно и с энтузиазмом».

Будьте боссом, который делает WORK удовольствием.Привносите энтузиазм и энергию в свои собрания и повседневное общение с сотрудниками. Пусть они увидят в вас мужчину / женщину, которая ЛЮБИТ свою работу. Будьте этим образцом для подражания .

Энтузиазм заразителен.

(к тому же это никогда не будет плохо смотреться и вашему начальству)

4 — Как всегда, дайте возможность другим людям.

Ваша работа не слишком контролирует вашу команду.

Ваша работа как менеджера — дать им возможность решать важные проблемы и выполнять значимую работу для компании и самих себя.

Веди их, не контролируй.
Обучайте их, не сдерживайте их.
Дайте им больше ответственности, а не меньше. Они вас не подведут.

Передайте больше своих обязанностей и полномочий и делегируйте их. Настроить себя на личные победы перед высшим руководством. Они будут любить вас за это.

5 — Будь метким стрелком.

Мы действительно не могли придумать другого способа сказать это… но для этого нужно лишь прославиться как абсолютно честный и заслуживающий доверия босс.

Опять же, этот конкретный маркер часто попадает в категорию «ну да, широкоугольный» .

Материал, который вы читали годами, и книги по самопомощи… но также и менеджеры по персоналу не справляются с повседневными задачами:

Не вводите в заблуждение, не лгите и не обманывайте своих сотрудников. Всегда. Это билет в один конец, разрушающий доверие.
Если вы даете обещания, выполняйте их (вносите дела в свой календарь как можно скорее и не оставляйте себе места, чтобы забыть)
Сделайте репутацию полностью прозрачной.

Этот последний пункт необходимо пояснить немного подробнее…

На наш взгляд, прослыть «серьезным боссом» — это скользкая дорожка.

С одной стороны, да, сотрудники обычно ценят начальника, который говорит вещи, как будто он… хороший или плохой. Однако важно не ошибиться в том, чтобы быть оскорбительным и грубым.

Развивайте мышление прямолинейного стрелка, на которое ваши сотрудники могут положиться, когда им нужно.

6 — Не ищите простого доверия, БУДЬТЕ достойным доверия.

Мы написали довольно много о доверии, поэтому будем кратко:

Доверие — жизненно важный компонент для того, чтобы люди хотели с вами работать, но это не то, на что вы можете просто подписаться за 19 долларов в месяц; для этого нужно быть действительно заслуживающим доверия человеком.

В дополнение к пункту 5 выше, все ваши коллеги должны быть уверены, что они могут положиться на вас, когда вы им нужны, и что вы не будете говорить о них негативно за их спиной.

Сплетни и тому подобное не делают ничего, кроме как сообщают людям, с которыми вы разговариваете , что вам нельзя доверять и не говорить о них.

По теме: Как современные менеджеры могут завоевать доверие своих сотрудников в 2018 году

7 — Разрешить сотрудникам стать инсайдерами.

Вы не поверите, но ваши сотрудники, вероятно, хотят знать, что происходит в организации!

Итак, включите их как можно больше.

Это может означать принятие ими важных решений (это, вероятно, также может помочь вам лучше принимать решения) или просто сообщение им о важных предстоящих изменениях в отделе.

Конечно, не разглашайте важных секретов, но вы должны помнить, что ваши сотрудники действительно заботятся о своей карьере и компании . .. иначе они бы не взялись за эту работу с самого начала.

(На самом деле, они могут даже хотеть вовлечения и товарищества больше, чем компенсационных выплат. Ежедневно публикуется миллион различных статей о трудовых ресурсах миллениалов; они думают по-другому и хотят, чтобы у работы разные вещи.Одна из этих вещей — чувствовать себя включенной)

Если возможно, поделитесь информацией с членами вашей команды. Наделите их полномочиями. Сделайте их частью процесса и успеха.

Если вы действительно хотите стать менеджером рок-звезды, с которым всем нравится работать…

Вы должны начать работать над этим прямо сейчас.

Не волнуйтесь, стать самым счастливым, веселым и дружелюбным начальником в мире НЕ является обязательным требованием.

Не нужно притворяться, чтобы получить одобрение коллег.Работайте как можно лучше, относитесь к другим людям с величайшим уважением, а затем следуйте некоторым из приведенных выше советов.

Если вы хотите узнать еще немного… мы настоятельно рекомендуем следующие статьи в качестве отправной точки:

Эта черта присуща каждому великому менеджеру
Насколько личными вы должны быть на встречах один на один?
4 фразы, которые следует использовать для повышения лояльности сотрудников

42 способа заставить людей любить вас и уважать вас

Мы все хотим нравиться, да. Но — что, возможно, более важно на рабочем месте — мы все хотим, чтобы нас уважали.

Уважение очень важно, когда дело касается вашего карьерного роста. Это вступает в игру, когда начальство рассматривает ваши идеи, когда они выбирают людей для участия в проектах и - да — когда они думают о том, кто получит повышение или продвижение по службе.

Но слишком часто люди ассоциируют заслуженное уважение с, ну, ну, с не очень хорошим поведением. Мы здесь, чтобы сказать вам, что это не всегда правильный подход.Вместо этого попробуйте несколько описанных ниже способов, чтобы убедиться, что ваши коллеги, такие как и , уважают вас. Вы скоро станете лидером.

1. Делай свою работу и делай это хорошо

Самый простой способ добиться уважения? Не тратьте время на беспокойство о том, чтобы заслужить уважение, а лучше потратьте это время на то, чтобы делать свою работу очень, очень хорошо. Заработайте репутацию человека, который действительно хорошо делает то, что вы делаете, и слухи обязательно разойдутся. Как объясняет карьерный эксперт Дженнифер Винтер: «Трудно игнорировать результаты, и когда вы стремитесь к уважению коллег, лучшее, что вы можете сделать, — это показать, что у вас есть то, что нужно.”

2. Никогда не опаздывайте и не пропустите крайний срок

В том же духе заработайте репутацию невероятно надежного человека. Это означает, что любое обещание, которое вы даете — будь то дата завершения проекта, встреча или что-то еще, — вы выполняете.

3. Оденьтесь (нужное количество)

Вы знаете всю болтовню «одевайтесь для работы, которую хотите»? Хотя да, вам следует одеваться немного лучше, чем вы ожидали, но не одевайтесь так много, чтобы выглядеть неуместно или не вписываться в культуру.Итак, если в вашей компании повседневный дресс-код? Избегайте пота, но также избегайте костюма.

4. Относитесь к

Всем С уважением

Чтобы заслужить уважение, вы должны отдать его — и не только начальству. Люди поймут, что вы хорошо относитесь к начальству, но плохо относитесь к секретарю или доставщику и думаете, что вы тупица, а не по-настоящему хороший человек. Стремитесь к последнему.

5. Подружитесь с нужными людьми

Налаживайте отношения с другими сотрудниками вашей организации, которых уважают и любят.И мы говорим здесь не только о начальстве — подумайте о любом, кто имеет отличную репутацию в офисе.

6. Будьте связующим звеном

Знайте кого-нибудь в другой компании, который может помочь с проблемой, с которой сталкивается коллега, друга, который может быть большим лидером продаж, или кого-то еще, кто, по вашему мнению, может двигать компанию вперед? Представьте их! Это демонстрирует, что у вас есть впечатляющая сеть контактов, но вы также готовы поделиться ею, чтобы помочь другим.

7.Приглашайте людей вместе

Если вы получили приглашение на шикарное мероприятие или планируете однажды пообщаться после работы, подумайте о том, чтобы пригласить кого-нибудь с работы, кому, по вашему мнению, это может понравиться. Она будет рада, что вы подумали о ней, и у вас будет возможность лучше узнать одного из своих коллег.

8. Используйте «Я» Меньше

Исследования показали, что люди, как правило, чаще используют слово «я» при общении с людьми, которых они считают более могущественными, чем они сами. Хотите уравнять игровое поле? Следите за тем, как вы используете «I.«Люди, с которыми вы разговариваете, будут считать вас более могущественным, даже не зная почему.

9. Попросите о помощи

Хотя многие люди могут подумать, что просьба о помощи намекает на то, что вы не знаете, что делаете, и вызываете меньшее уважение, на самом деле это может работать в вашу пользу несколькими способами (если все сделано правильно) . Во-первых, это показывает человеку, которого вы спрашиваете, что вы уважаете его или ее мнение. Во-вторых, это покажет, что вы достаточно продуктивны, чтобы не тратить кучу времени на попытки выяснить это самостоятельно.Наконец, это показывает, что вы достаточно заботитесь о своей работе (и своем профессиональном росте), чтобы признать, что чего-то не знаете, а затем извлекать уроки из этого. Чтобы узнать больше о том, как это сделать правильно, ознакомьтесь с советами Винтера.

10. Сними что-нибудь с тарелки коллеги

Есть немного дополнительного времени? Спросите у своего начальника или другого коллегу, чем вы можете им помочь или взять на себя. Они оценят меньшую нагрузку, и ваша активная готовность помочь не останется незамеченной.

11. Слушайте — действительно слушайте

Ничто не заставит людей потерять уважение к вам быстрее, чем если они почувствуют, что вы всегда сосредоточены на чем-то другом, когда они разговаривают с вами. Так что в следующий раз, когда вы будете в разговоре, убедитесь, что вы действительно заняты. Используйте открытый язык тела, не позволяйте другим вещам отвлекать вас и задавайте подтверждающие или уточняющие вопросы, чтобы показать, что вы обращаете внимание. Чтобы узнать больше о том, как улучшить свои навыки слушания, ознакомьтесь с советами профессионального тренера Лии МакЛеод.

12.Спросите людей: «Как дела?»

Постоянное ведение бизнеса не принесет вам особой симпатии. Так что не торопитесь и расспросите людей об их жизни! Вы были бы удивлены, насколько хорошо простое «Как дела?» может заставить кого-то почувствовать.

13. Помните о людях

Обратите внимание на мелкие детали о людях — имена их супругов и детей, чем они занимаются на выходных, их хобби, где они собираются провести отпуск и т. Д. — а затем Задавать им вопросы об этих вещах или ссылаться на них в разговоре — это верный способ поднять вам настроение.Это показывает, что вы действительно перечислили, нашли время, чтобы вспомнить, и в целом заботитесь о них как о людях. У вас ужасная память? Попробуйте уловку главного операционного директора Muse и эксперта по продуктивности Алекса Кавулакоса, чтобы запомнить что-либо о ком-либо.

14. Признавайте свои ошибки

объясняет Винтер: «Я знаю, это звучит немного нелогично, учитывая, что вы хотите, чтобы ваши клиенты думали, что вы гений, но поверьте мне: они знают, что никто не идеален. Фактически, ваши клиенты, вероятно, станут немного подозрительными, если вы никогда, никогда не сделаете ни единой ошибки. Однако признание того, что вы это делаете, покажет им, что вы достаточно уверены (и скромны), чтобы смотреть в лицо музыке. По моему опыту, большинство людей уважают эту черту ». (Подсказка: это относится и к вашему боссу и коллегам!)

15. … А затем объясните, как вы собираетесь их исправить

При этом просто сказать, что вы напортачили, а затем ничего не делать об этом не вызовет у вас особого уважения. Вместо этого, когда вы признаетесь, обязательно придумайте план того, как вы собираетесь что-то исправить.А если не знаете, что делать? Попробуйте по крайней мере придумать несколько вариантов, а затем спросите человека, с которым вы разговариваете, его или ее мысли о наилучшем образе действий (см. Пункт № 9).

16. Ищите обратную связь

Покажите, что вы знаете, что несовершенны, и постоянно стремитесь улучшить и развить себя, регулярно обращаясь за отзывами ко всем окружающим. И это не только для вашего ежегодного обзора эффективности: попробуйте организовать ежемесячные встречи со своим начальником, членами команды и даже непосредственными подчиненными, на которых вы можете запросить у них открытые и честные отзывы о том, что вы можете сделать лучше.

17. Оставляйте отзывы!

Не помешает также время от времени высказывать обратную связь. Очевидно, вы не хотите становиться офисным критиком, но время от времени доставляя коллегам дозу конструктивной критики, вы показываете, что вы готовы помогать всем вокруг себя расти и быть лучшими профессионалами, какими они могут быть. Вот несколько советов, как дать этот совет, не выглядя придурком.

18. Никогда не говори «Это не моя работа»

Заметили, что корзина переполнена? Выньте это.Видите, как ваш коллега пытается нести все необходимое для конференц-стенда? Возьми сумку. Демонстрация того, что вы готовы заниматься мелочами — даже если они не являются частью вашей должностной инструкции и могут быть ниже ваших возможностей — показывает, что вы не слишком высокого мнения о себе и готовы заниматься все, что нужно, чтобы помочь компании добиться успеха. И это то, что люди могут уважать.

19. Предугадывать потребности

«Я уже начал это делать» — это музыка для ушей вашего менеджера, — объясняет эксперт по карьере Muse Кэти Даутвейт, — это означает, что вместо того, чтобы ждать, пока он или она попросят вас сделать что-то, вы уже подумали об этом и приняли меры. «Очевидно, что вы не можете все предвидеть, но думать о вещах, о которых обычно просит ваш начальник или о том, что облегчит его или ее жизнь, — хорошее начало.

20. Делайте маленькие приятные вещи для людей

Будь то выпить лишний кофе по дороге на работу для своего босса (или стажера!) Или получить цветы для стола коллеги, когда вы знаете, что у нее был тяжелый день, маленький Подобные жесты могут рассказать вашему персонажу чудеса.

21. Чаще говори «нет»

Действительно! Хотя вы можете думать, что прыгать при каждой возможности — это путь к большему уважению, на самом деле чаще бывает наоборот, особенно когда у вас нет времени делать то, что вас просят сделать правильно.«Когда вы станете известным за то, что у вас хватит смелости высказывать свое мнение, вы сделаете ставку ради всеобщего успеха и найдете лучшие способы плавать в бурных водах, вы приземлитесь как человек, которого уважают люди, как лидер», объясняют тренерам по лидерству Нэнси Вонк и Джанет Кестин. Поэтому, когда у вас нет времени, покажите, что вы слишком уважаете свое время и качество своей работы, чтобы с ними соглашаться. Другие люди последуют его примеру. Нервно сказать это? Попробуйте эти стратегии, чтобы вежливо отказывать людям.

22.Имейте мнение

Согласие со всем, что все говорят, не заставит людей думать о вас как о лидере. Вместо этого имейте хорошо продуманное мнение по поводу вещей и не бойтесь высказывать его на обсуждение. Будь то идея о новом продукте или услуге или мысль о том, как процесс может работать лучше, люди оценят, что вы думаете о том, как помочь организации улучшить.

23. Уважайте другие точки зрения

Предостережение: не слишком сильно копайте пятки в земле, когда дело касается ваших идей.Вместо этого учитывайте и точки зрения других людей, и будьте готовы идти на компромисс и работать вместе, чтобы найти решение, которое будет работать для как можно большего числа людей.

24. Говорите

Ничто так не показывает неуверенность в себе, как бормотание. Так что говорите! Специалист по связям с общественностью Эшли Колберт объясняет: «Чтобы вас воспринимали всерьез на встрече, говорите четко, твердо и достаточно громко, чтобы люди могли вас слышать. И не заканчивайте предложение в конце предложения или не используйте пустые выражения вроде «Я надеюсь, что это будет сделано» или «Я думаю, что это принесет результаты.’”

25. Избегайте мельницы сплетен

Если вы известны тем, что регулярно унижаете других людей, люди начнут думать о вас свысока. Так что не тратьте время на размышления о жизни других. Вместо этого проводите время у кулера, искренне знакомясь со своими коллегами — вы по-прежнему будете участвовать в общественной жизни в офисе, не запятнав свою репутацию.

26. Никогда не тратьте никого время зря

Зарабатывайте больше уважения, показывая людям, что вы уважаете их драгоценное время.Что это значит? Не задавайте вопросов, на которые вы можете ответить сами, не планируйте встречи, которые вам не нужны, и не заставляйте постоянно возвращаться к людям. Вы уловили идею.

27. Сделайте ваши встречи стоящими

Люди довольно скептически относятся к собраниям и, скорее всего, будут меньше думать о вас, если будут думать, что ваши собрания — пустая трата времени. Убедитесь, что вы соблюдаете 21 неписаное правило встреч, чтобы проводить встречи, которые люди считают ценными.

28. Разберитесь сами

Вместо того, чтобы постоянно бегать к своему боссу за помощью при столкновении с проблемой, сделайте все возможное, чтобы разобраться в ней самостоятельно.Даже если вам в конечном итоге нужно одобрение, прежде чем двигаться дальше с решением, лучше обратиться к своему руководителю с планом, на который он или она должен дать согласие, чем прийти и спросить: «Что нам делать?»

29. Никогда не говори «Я не знаю»

По крайней мере, не само по себе. Простая фраза «Я не знаю» ставит человека, задающего вам вопрос, в тупик и не заставляет вас думать, что вы очень готовы помочь. Вместо этого предложите помочь разобраться, получить дополнительную информацию или направить его или ее к нужному человеку, чтобы он помог. См. Предложения тренера по лидерству Джо Миллер, чтобы лучше ответить, когда вы действительно не уверены.

30. Станьте выдающимся оратором

Умение хорошо говорить принесет вам уважение во многих отношениях. Во-первых, вы сможете более уверенно вести себя на собраниях. Во-вторых, вам будет комфортно выступать на отраслевых мероприятиях, и вы будете признаны лидером в своей области. Но, наконец, вся эта практика и тренировки дадут вам более сильное говорящее присутствие даже в повседневных разговорах.

31. Работа по общению теплоты и авторитета

Эксперт по языку тела Эми Кадди объясняет: «Когда мы судим других, особенно наших лидеров, мы сначала смотрим на две характеристики: насколько они милы (их теплота, общение или надежность) и насколько они устрашающи (их сила, свободу воли или компетентность) ». Это тонкая грань для баланса, но у Миллера есть несколько идей, как это сделать.

32. Имейте четкие границы между работой и личной жизнью

Люди, вероятно, будут больше общаться с вами, если вы понимаете важность того, чтобы не работать все время. Так что установите четкие границы между работой и личной жизнью — а затем придерживайтесь их! Будь то то, что вы никогда не проверяете электронную почту по выходным или уходите с работы к 6, чтобы поужинать с семьей, если вы открыто заявляете о своих границах, люди должны уважать их — и вас.

33. Не уходите направо в 17:00

При этом не вылетайте из офиса каждый день, когда часы бьют пять, особенно если есть работа, которую действительно нужно сделать. Установите границы, но покажите, что вы готовы тянуть лишний вес, когда это действительно важно.

34. Изучите рабочие предпочтения своих коллег и следуйте им.

Поговорите с людьми, с которыми вы наиболее тесно сотрудничаете, о том, как они работают лучше всего, и найдите способы помочь им в этом. Может быть, кто-то предпочитает разговоры электронной почте и будет признателен, если вы подойдете к ее столу, а не отправите длинное сообщение. Может быть, другому нужно тихое рабочее время по утрам, и он заметит, если вы перестанете планировать встречи в это время.

35. Будьте учителем

Когда у товарища по команде или прямого подчиненного возникают проблемы или он делает что-то не так, вместо того, чтобы злиться, помогите.Расскажите ему или ей, как это сделать. У вас будут лучшие сотрудники, и они будут уважать вас за то, что вы помогаете им расти.

36. Будьте наставником

Возьмите под свое крыло младших сотрудников, даже если они не подчиняются вам, и помогите им советами по всем вопросам, от политики компании до карьерного роста. Мало того, что сотрудники, которых вы советуете, будут уважать вас, другие тоже заметят этот жест.

37. Помогите новичкам

Когда кто-то новый присоединится к компании, обязательно поздоровайтесь и сообщите ему, что вы рядом, если у него возникнут какие-либо вопросы или ему потребуется помощь, даже если он не из вашего отдела.Люди во всей компании начнут видеть в вас лидера компании с первого дня.

38. Защитите своих сотрудников

Есть прямые подчиненные, которыми вы гордитесь? Поймите их цели — и сделайте все, что в ваших силах, чтобы помочь им в их достижении! Будь то организация встречи с вашим начальником, потому что вы знаете, что он хочет расти в компании, или помощь ему в поиске возможностей для развития важных навыков, ищите способы помочь им добиться успеха.

39. Управляйте вверх

Просто ожидая, пока начальство не скажет вам, что делать, вы кажетесь последователем, а не уважаемым лидером.Вместо этого научитесь говорить своему боссу, что вам нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу. Вы улучшите свою работу и вызовете уважение начальника. Ознакомьтесь с некоторыми советами по изучению этого неуловимого навыка здесь.

40. Не жалуйтесь

Вы устали после долгого дня, но у вас еще есть дела? Вы устали от одной черной работы, на которой, кажется, застряли? Никогда не жалуйтесь на это, по крайней мере, на рабочем месте. Положительное отношение к своей работе имеет решающее значение для того, чтобы другие люди высоко о вас думали.А если действительно с чем-то проблема? Посмотрите, сможете ли вы найти упреждающий способ ее решения.

41. Выйти в мир

Люди будут относиться к вам с большим уважением, если вы не будете выполнять свою работу в вакууме. Так что будьте в курсе последних и лучших достижений в вашей отрасли. Посещайте мероприятия и конференции и делитесь своими знаниями. Назначьте встречи с экспертами и, возможно, даже пригласите их поговорить с вашей командой. Прочтите соответствующие статьи и поделитесь ими, чтобы помочь другим.

42. Задайте себе вопрос

Великие лидеры умеют рефлексировать. Регулярно проверяйте себя, задавая подобные вопросы, и всегда ищите способы стать лучше.

30 простых привычек, которые помогут вам хорошо работать с другими

Фраза «Должен хорошо работать с другими» настолько часто встречается в описаниях вакансий, что ее почти полностью игнорируют. И все же это не просто текст, помещенный туда для заполнения места, и не пустой запрос — это угроза.Если вы плохо работаете с другими, вас уволят. И не только на этой работе, но и на следующей, и еще до тех пор, пока вы не попадете на работу, на которой вам не нужно хорошо работать с другими. И поверьте мне, это не та работа, которую вы хотели бы иметь. С другой стороны, развитие правильных привычек, когда дело доходит до работы с другими, приведет к лидерским возможностям, более высокой оплате и более полезной работе. Основываясь на моем опыте ведения бизнеса в течение последних 15 лет, я перечислил ниже 30 привычек, которые при правильном применении, как я видел, способствуют индивидуальному и командному успеху.

Некоторые из приемов могут показаться очевидными, но если бы они были очевидны для всех, каждый понял бы их правильно. Скорее всего, для каждой привычки, которую я перечислил ниже, вы знаете кого-то, кто ошибается. Есть гораздо больше способов хорошо работать с другими, но я решил упомянуть практики, которые, как мне кажется, приносят наибольшую пользу с наименьшими усилиями. Многие из них не требуют большего, чем помнить о том, чтобы их делать. Но я понимаю, что даже это может быть сложно. Уловка состоит в том, чтобы последовательно практиковать некоторые из них в течение 3-4 недель, пока они не станут привычками, а затем переходить к следующей группе.

Многие из этих вещей могут показаться мелочами, но если вы сделаете несколько неправильных или правильных ответов, то это может стать разницей между сохранением работы и увольнением, повышением по службе или сохранением того места, где вы находитесь, прогрессом на работе или стоять на месте и развивать полезные отношения на работе или чувствовать себя неудачником.

1. Уберите телефон. Если ваш телефон лежит на столе, пока вы разговариваете с кем-то, вы отправляете сообщение: «Я жду чего-то более важного, чем вы.»Если вы держите телефон в руке, появляется сообщение:» Вы не так важны, как то, что вы мешаете мне делать на моем телефоне «.

2. Тусоваться. Ваши коллеги не обязательно должны быть вашими лучшими друзьями или семьей, но есть что сказать, если вы время от времени проводите время с коллегами. Вы узнаете о них то, чего никогда не узнали бы на работе, и вы создадите позитивные связи, которые могут помочь в ваших рабочих отношениях.

3. Принимайте лучшее. Делали ли вы когда-нибудь негативное предположение о ком-то, основываясь на его действиях или словах, только для того, чтобы позже узнать, что ваше предположение было полностью неверным? Кажется, я делаю это хотя бы раз в неделю. Я нашел полезным в качестве мысленного упражнения попытаться найти собственные оправдания для данного человека. Дайте другим возможность сомневаться, когда возникает вопрос, а затем работайте над проверкой фактов.

4. Не перебивай. Иногда нам просто не терпится воплотить в жизнь наши блестящие идеи.Стоп. Расслабиться. Люди не впечатляются, когда вы говорите, они впечатляются, когда вы слушаете. Если вы хотите, чтобы люди любили вас, заставьте их говорить о себе, а затем не делайте ничего, чтобы встать у них на пути.

5. Акционный кредит. Три вещи происходят, когда вы разделяете признание за хорошо выполненную работу. Во-первых, вы понравитесь человеку, с которым вы поделитесь кредитом. Во-вторых, все будут уважать и любить вас, и они захотят работать с вами, потому что они увидят, что вы не пытаетесь забрать всю славу себе.В-третьих, вы не будете выглядеть как эгоистичным придурком, что происходит, когда вы пытаетесь присвоить себе кредит, даже если он действительно принадлежит вам.

6. Думайте беспроигрышно. Игра с нулевой суммой — это ситуация, когда чужая выгода является вашим проигрышем, и наоборот. Некоторые люди так видят практически любую жизненную ситуацию. Вы хотите работать с такими людьми? Если вы такой, кто-нибудь захочет с вами работать? Вместо этого ищите возможности, в которых выигрывают все, и ваша карьера будет развиваться намного быстрее.Чтобы узнать больше о беспроигрышном варианте, нет лучшего чтения, чем шедевр Стивена Р. Кови «7 навыков высокоэффективных людей» .

7. Проверьте свой язык тела. В своей книге «Миф о харизме: как каждый может овладеть искусством и наукой личного магнетизма » Оливия Фокс Кабан показывает, как ваш язык тела может оттолкнуть людей или заставить их чувствовать себя комфортно рядом с вами. Этому языку тела можно научиться, и те, кого мы считаем от природы харизматичными, скорее всего, поступят так, либо потому, что работали над ним, либо выросли среди людей, которые уже имели харизматическое поведение, которое они естественным образом переняли.

8. Почистите зубы. Или сделайте все возможное, чтобы избавиться от неприятного запаха изо рта. Однажды у меня был член моей команды, у которого было ужасное дыхание. Это было заметно каждый раз, когда я разговаривал с ним. Я не решался позволить ему разговаривать с клиентами. Я наконец набрался смелости, чтобы поговорить с ним об этом, и узнал, что у него было физическое состояние, которое вызвало неприятный запах изо рта, и единственным лекарством было хирургическое вмешательство. У большинства из нас нет такого препятствия, чтобы не беспокоить дыхание. Чистите щеткой, используйте жидкость для полоскания рта, жуйте жевательную резинку — только убедитесь, что краска не отслаивается от стен при выдохе.

9. Немедленно отвечайте на электронные письма. Гуру производительности Дэвид Аллен, автор классической книги Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity , придерживается правила двух минут. Если для ответа на электронное письмо потребуется менее двух минут, ответьте немедленно. Если это займет больше времени, отметьте это для последующих действий. Я бы добавил, что даже если для составления полного ответа потребуется больше времени, вы должны составить короткий ответ, даже если он не более чем «Просто хотел сообщить, что получил это, я отвечу более подробно к концу дня в день.«

10. Отвечайте на электронные письма — всегда. Вы когда-нибудь замечали, как в ситкомах никто не говорит «до свидания» в конце телефонного разговора? Не делайте той же ошибки с электронной перепиской. Многие люди задают вопрос по электронной почте, получают ответ и никогда не отвечают «Спасибо!» Диалог электронной почты активен до тех пор, пока он не будет закрыт, и вы не хотите оставлять его открытым. Не оставляйте тех, с кем вы общаетесь, в недоумении, получили ли вы то, что они вам прислали.

11. Дважды проверьте свои ответы по электронной почте. Перед отправкой любого электронного письма подождите 10 секунд, чтобы проверить две вещи; 1) что вы отправляете его нужному человеку, 2) что вы запомнили все вложения. Однажды у меня был член команды, который нарушил это правило (вместе с п. 8 выше), когда он отправил электронное письмо другому члену нашей команды, говоря: «Как насчет того парня, с которым мы встречались вчера? Какая ___ дыра! » Проблема в том, что он случайно отправил его прямо тому парню, о котором говорил. Из-за этого мы потеряли стратегического партнера. За несколько секунд можно предотвратить подобную трагедию.

12. Не шуметь. Ваш плейлист Spotify великолепен, но держите его при себе. Наденьте наушники, держите их достаточно низко, чтобы они не были просто громкоговорителями с низким уровнем громкости, и сделайте все, что в ваших силах, чтобы свести к минимуму отвлекающие или раздражающие звуки, которые могут помешать вашим коллегам по команде.

13. Оставайтесь позитивными. Быть счастливым — это не то, что с вами происходит, это ваш выбор. В книге «Человек в поисках смысла» психолог и переживший нацистский концлагерь Виктор Франкил подробно рассказал, как даже когда с ним было сделано все ужасное, что только можно сделать с человеком, он понял, что у него все еще есть свобода выбора своего ответа на это. .Успешные люди позитивны, а успешные люди помогают друг другу стать более успешными. Если это та толпа, с которой вы хотите работать, всегда смотрите на светлую сторону и ориентируйтесь на решение, особенно когда это сложно.

14. Будьте честны, но тактичны. Есть 100 неправильных способов сказать то, что нужно. Помните члена моей команды с неприятным запахом изо рта? Я мог бы сказать ему: «Твое дыхание пахнет, как будто что-то темное и злое заползло тебе в горло и умерло. В чем твоя проблема?» Технически я был бы прав в отношении фактов, но моей целью было решить проблему, не вызывая у многих других.Я был прямолинеен, но проявлял уважение и заботу, не осуждая его.

15. Улыбнись. Людям нравятся улыбающиеся люди. Люди, которые улыбаются, счастливее и успешнее. И за этим стоит наука, как отмечает Лео Видрич из Buffer в своем превосходном сообщении в блоге «Наука улыбки: руководство по самому сильному жесту человека». Улыбка тоже вполне доступна.

16. Запомни имена. Это может быть один из самых ценных лакомых кусочков мудрости в классическом произведении Дейла Карнеги Как заводить друзей и оказывать влияние на людей .Карнеги резюмирует:

Если вы хотите заводить друзей, обязательно запомните их. Если вы помните мое имя, вы делаете мне тонкий комплимент, показывая, что я произвел на вас впечатление. Запомни мое имя, и ты добавишь мне чувства значимости.

17. Знайте «языки любви». У всех есть «языки любви», с помощью которых они выражают и интерпретируют привязанность и признательность. Гэри Чепмен впервые применил эту концепцию в своей книге-бестселлере «5 языков любви: секрет любви, которая длится », но книга, которую вы хотите прочесть, является ее компаньоном amazon.com/Languages-Appreciation-Workplace-Organizations-Encouraging/dp/080246176X/»> «5 языков признательности на рабочем месте: расширение прав и возможностей организаций путем поощрения людей» .Применение того, что вы узнали из этой книги, гарантирует, что, если вы будете работать с кем-то, чей язык признательности — это подарки, вы не будете вместо этого сосредотачивать свое время на похвале.

18. Собирайте мелкий мусор. Если вы сразу же думаете: «Разве это не чья-то работа?» тогда ты не из тех, кого я хочу в своей команде. Люди, которыми я хочу руководить в своей компании, — это те, кто работает везде, где они могут. Вместо того, чтобы спрашивать: «Разве это не может сделать кто-то другой?» они спрашивают: «Это системная проблема или разовая проблема?» В любом случае они решают сиюминутную проблему, а не проходят мимо.

19. Смотрите на людей, когда они говорят. Мы отводим взгляд от лиц других, когда нам не хватает уверенности, лжем или просто у нас плохие привычки. Если вы лжете, прекратите (совет № 31), но большинству из нас просто неудобно смотреть в чье-то лицо. Есть только один способ преодолеть это и заставить это чувствовать себя естественно — это практиковать это до тех пор, пока это не станет привычкой. Время от времени отводить взгляд на секунду по-прежнему естественно — нет необходимости в твердом взгляде, но если вы обнаружите, что произносите целые предложения, глядя в сторону от человека, с которым разговариваете, тогда есть возможности для улучшения.

20. Планируйте свой день. Есть много способов спланировать свой день, но, чтобы упростить его, выделяйте каждое утро по 10 минут, чтобы пробегать весь день, составляйте список того, что вы хотите сделать, и планируйте, когда вы это сделаете. В конце дня пересмотрите свой план. Не позволяйте почтовому ящику управлять вашим временем. Людям нравится работать с другими людьми, у которых все под контролем, и они теряют уважение к тем, кто постоянно пытается тушить пожары.

21. Возьмите на себя ответственность. Когда что-то идет не так, человеческая природа говорит: «Это не моя вина». Вы также говорите: «Я не контролировал ситуацию». Это не совсем обнадеживает тех, кто от вас зависит. Люди чувствуют себя в безопасности рядом с теми, кто контролирует ситуацию и может подчинять реальность своей воле. Возьмите на себя ответственность, планируйте успех, и вы окажетесь в окружении людей, которые хотят помочь вам добиться успеха.

22. Скажите «нет». Я работал с людьми, которые соглашались на любой мой запрос, но выполняли только половину времени.Я не могу работать с такими людьми, потому что они выставляют меня в плохом свете. Я бы предпочел, чтобы они сказали: «Извините, я слишком занят, чтобы заниматься этим на этой неделе». Знайте свои пределы, устанавливайте границы и имейте смелость их придерживаться.

23. По умолчанию «да». Не путайте с пунктом 22 как противоречащим, хотя знание того, когда нужно сказать «нет», имеет решающее значение, всегда следуйте совету Гая Кавасаки, чтобы по умолчанию было «да». Это не означает, что вы соглашаетесь делать все, о чем вас просят, но это означает, что нужно серьезно относиться к каждой просьбе.

24. Выздоравливайте. Некоторые проблемы находятся вне нашего контроля, но многие проблемы со здоровьем вызваны отсутствием физических упражнений и нездоровым питанием. По возможности возьмите за привычку ежедневно заниматься спортом и правильно питаться. Если вы не можете работать с другими из-за проблем со здоровьем, никто не может вас винить, но вы по-прежнему упускаете возможности. Я на собственном опыте знаю, как сложно внести необходимые изменения в образ жизни, поскольку в течение нескольких лет был самым нездоровым членом моей команды.В 2007 году я принял решительные меры и занялся триатлоном, трейлраннингом и начал изучать здоровье и питание. Сейчас я с удовольствием читаю Eat to Live Джоэла Фурмана, но есть много хороших книг и бесплатных веб-сайтов, таких как No Meat Athlete и Green Smoothie Girl. Улучшение моего здоровья напрямую повлияло на успех моего бизнеса и мои отношения с моей командой.

25. Не ругайся. В своей книге The Hard Thing About Hard Things Бен Горовиц рассказывает о том, как он сталкивался с жалобами на пиратский язык на рабочем месте.Решение, к которому он пришел, состояло не в том, чтобы запретить ругательства на рабочем месте, а в том, чтобы убедиться, что они не перерастают в сексуальные домогательства или словесные оскорбления. Я бы тоже не стал его запрещать, хотя не ругаюсь и предпочитаю рабочее место, где никто не ругается. Но для члена команды все очень просто — если вы клянетесь, то, вероятно, кого-то обидите, а если нет, то никого не обидите. Отказ от ругани — это простой способ свести к минимуму риск отталкивания коллег.

26. Используйте дезодорант. Неприятный запах изо рта — это достаточно неприятный запах, но не смешивайте его с запахом тела. Вы можете подумать, что это очевидно и не нужно включать в этот список, но держу пари, что вы знаете кого-то, кто испытывает ароматный вызов. Вы хотите, чтобы они собрались вместе, но не знаете, как к ним подойти. Теперь твой шанс. Поделитесь с ними этим списком, якобы из-за чего-то еще, например, «Нам действительно нужно больше работать над № 20 здесь…», и надеюсь, что они тоже поймут этот совет. Пожалуйста.

27. Сохраняйте непредвзятость. Вы можете быть на 100% уверены, что в чем-то правы, а ваш коллега неправ, но в любом разногласии допускайте отдаленную возможность, что дело может быть противоположным.Даже если вы правы, когда вы уверены, что вы в этом уверены, вас сочтут всезнайкой, другие будут защищаться, и вы не получите нужной поддержки. Как говорится, того же мнения придерживается и убежденный против своей воли человек. Немного смирения показывает, что вы больше озабочены выяснением того, что правильно, чем быть правым, и это заставляет людей чувствовать себя в безопасности, делясь с вами своими мыслями и работая над достижением согласия.

28. Будьте вовремя. Опаздывая на встречу, вы нарушаете слово и показываете, что ненадежны.Вы также даете понять, что время собеседника для вас не имеет значения. Тем не менее, несмотря на самые лучшие намерения и приготовления, иногда случаются вещи, которые находятся вне нашего контроля. Когда они это сделают, общайтесь и пересматривайте время, обильно извиняйтесь, и, если вы когда-нибудь снова к чему-то опаздываете, сделайте так, чтобы это не встреча с тем же человеком.

29. Проявите искреннюю признательность. Когда кто-то делает вам одолжение, благодарите его. Когда они хорошо что-то делают, признайте это.Это вам ничего не стоит, но каждый уходит богаче. Если поначалу вам трудно почувствовать себя искренним, помните, что если вы искренне хотите быть искренним, то это действительно так.

30. Не уходи. Я не имею в виду, что тебе не следует бросать работу — может, стоит. Я имею в виду, не сдавайся совершенствоваться. Если вы поймете, что думаете: «Я просто не очень общительный, я просто не умею общаться с людьми», тогда вы можете быть правы, но ложь приходит тогда, когда вы говорите себе, что не можете измениться. Вы не можете менять карты, которые вам раздали, но вы можете сделать все, что в ваших силах, с тем, что у вас есть, и у вас гораздо больше возможностей для создания выигрышной руки, чем в игре в покер.Многие из успешных людей вокруг вас не такие умные, они просто продолжают жить, когда другие бросают. Людям нравится работать с людьми, которые продолжают работать, несмотря ни на что.

Какие простые привычки помогают вам хорошо работать с другими? Поделитесь в комментариях ниже.

ЧАСЫ: Как работать в комнате

Как стать лучше на работе

Мы все знаем этого начальника или коллегу, который просто не знает, как быть хорошим человеком. Они проживают свою профессиональную жизнь, не заботясь о чувствах других, оставляя после себя несчастье.

По крайней мере, один исследователь также обнаружил, что быть придурком на работе может отрицательно сказаться на производительности ваших коллег или подчиненных; Испытуемые справились с головоломками со словами на 33% хуже и на 39% менее креативны, когда экспериментатор перед тестом принижал их.

Хотя большинство из нас — хорошие люди, и лишь немногие профессионалы достигают уровня придурковатости Билла Ламберга, каждый может извлечь выгоду из небольшого самосовершенствования на рабочем месте. Принятие мер, направленных на то, чтобы стать лучше на работе, принесет пользу вашим коллегам, вашей компании и вашей карьере.В начале 2016 года подумайте об этих простых способах стать лучше на работе:

Относитесь ко всем с достоинством.

Золотое правило является «золотым», потому что оно очень просто объясняет, как нам следует вести себя: поступайте с другими так, как вы хотели бы, чтобы они поступали с вами. На рабочем месте особенно важно относиться к другим с достоинством, которое вы желаете для себя. Делайте это, уважая врожденные качества, которыми все мы обладаем: духовность, общительность, материальные потребности, свободу, творчество, чувствительность и равенство.Например, если вы менеджер, чей подчиненный не справляется с поставленной целью, вместо критики предоставьте рекомендации, дополнительное обучение и второй шанс.

Взращивайте надежду на себя и других.

Надежда — неотъемлемая часть человеческого существования. Без него нет мотивации. Необязательно быть Поллианой, чтобы выражать оптимизм и вселять надежду; возможно, вам просто нужно держать язык за зубами. Воздержитесь от излишнего беспокойства и не выражайте его вслух. Избегайте мрачных прогнозов на будущее и не пренебрегайте чужими идеями.Активно работайте, чтобы мотивировать коллег и подчиненных, помогая им сосредоточиться на возможностях и возможностях.

Будь великодушно бережливым.

Вы можете подумать, что концепции бережливости и щедрости исключают друг друга, но это не так. Экономия — это просто разумные траты и сбережения, когда это возможно. Такой мудрый подход к жизни говорит коллегам и руководству, что вы заботитесь о процветании своей компании. Щедрость уместна и на рабочем месте, и выразить ее можно так же просто, как доброе слово в адрес коллеги, у которого тяжелый день, или без всякой причины принести поднос с домашними пирожными.

Практикуйте благодарность.

Благодарность неотделима от счастья; Если вы не чувствуете благодарности за то, что имеете, как вы можете это оценить? Сосредоточьтесь на всем, что у вас есть — на работе, коллегах, которые вас уважают, на семье, которая вас любит, на деловых партнерах, которые способствуют вашему процветанию. Если это поможет, составьте список всего, за что вы должны быть благодарны, и не забывайте говорить «спасибо», когда это необходимо.

Сосредоточьтесь на своих целях.

Бесцельный дрифтинг никому не годится ни лично, ни профессионально.В GetFive мы много говорим о важности карьерных целей. Эти цели не только помогают направлять вашу профессиональную жизнь, но и способствуют вашему духовному благополучию; когда вы достигнете цели, вы почувствуете гордость и гордость за свои достижения.

Если вы станете лучше, вы почувствуете себя счастливее и станете более признанным на работе. Другие также заметят изменения, которые вы видите в себе, и положительно отреагируете на них на рабочем месте.

Руководство менеджера по найму для найма подходящего человека — Бизнес-справочники

В ЧЕМ ВАША ПРИРОДНАЯ СИЛА?

Природная сила человека не зависит от его нынешнего звания или того, чему он учился в колледже.Это особый навык или способность, которые для них так же естественны, как дыхание, но другие могут счесть их трудными. Другие способы задать этот вопрос: если каждый входит в 5% лучших в мире по каким-либо навыкам, то какой у вас? Или каковы ваши навыки ниндзя?

КАКИМ ЖИВОТНЫМ БЫ ВЫ БЫЛИ? И ПОЧЕМУ?

Это может показаться вам глупым, но ответ может многое рассказать, особенно когда кандидаты объясняют, почему они выбрали определенное животное. Если вы хотите протестировать его, прежде чем использовать его на собеседовании, попробуйте его на следующем званом обеде.Задайте этот вопрос достаточному количеству людей, и вы, вероятно, услышите несколько неожиданных ответов и получите ценную информацию, которая подскажет, подходят ли они для этой работы. Например, генеральный директор, который часто задает этот вопрос, говорит, что если она нанимает кого-то для продажи, ей нравится слышать в ответ хищника, например, льва. Если кто-то собирается работать в команде все время, правильным ответом может быть социальное животное. «Почему?» Часть ответа также многое расскажет об их уровне самосознания.

КАКИЕ КАЧЕСТВА РОДИТЕЛЕЙ ВАМ НРАВИТСЯ БОЛЬШЕ?

На всех нас влияют родители, зачастую даже больше, чем мы хотели бы признать. Так что можно поспорить, что ответы на этот вопрос многое расскажут о кандидате. Вы также можете спросить, как эти качества проявляются в их повседневной жизни. Один из руководителей продвигает этот вопрос еще дальше и спрашивает людей о качествах своих родителей, которые им нравятся меньше . (Хотя для некоторых это может быть слишком тяжело.)

КАКОЕ САМЫЕ БОЛЬШЕЕ НЕПРЕДЕЛЕНИЕ О ВАС У ЛЮДЕЙ?

Ответы на этот вопрос покажут уровень самосознания кандидатов. Знают ли они, как они относятся к другим, даже в том смысле, который может не полностью отражать их сущность? Это тоже может быть своего рода подвох, потому что на самом деле важно то, как люди воспринимают вас — в некотором смысле. смысл, не существует такой вещи, как неправильное восприятие; в этом контексте восприятие — это реальность. Тони Хси, генеральный директор Zappos.com, часто использует этот вопрос. Вот что он прислушивается к этому подходу: «Я думаю, что это сочетание того, насколько люди осознают себя и насколько они честны. Я думаю, что если кто-то осознает себя, он всегда может продолжать расти. Если они не осознают себя, я думаю, им труднее развиваться или адаптироваться за пределы того, кем они уже являются «.

10 способов быть тем человеком, с которым нравится работать

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Одного таланта, образования или опыта, а также компетентности уже недостаточно для процветания в сегодняшней конкурентной экономике.Также недостаточно иметь нужный продукт или услугу в нужное время, чтобы привлечь клиента и заключить контракт.

Мягкие навыки, включая адаптируемость, позитивный настрой и хорошие коммуникативные навыки, являются жизненно важной частью создания динамичной рабочей силы и эффективного лидера.

Когда большинство из нас сталкивается с выбором работать с Jerky Janet или Friendly Fred, мы почти всегда предпочитаем симпатию способностям. Причина? Когда люди нравятся друг другу, они объединяются, и хорошие вещи случаются, когда люди, которые чувствуют себя связанными, сотрудничают над проектами.

Вот несколько способов повысить вашу симпатию в личном и профессиональном плане.

1. Изучите фактор BLT.

В данном случае BLT означает правдоподобность, привлекательность и надежность. Создайте репутацию, которая воплощает в себе эти три ключевые качества. Когда клиенты решают, с кем вести бизнес, они спрашивают себя: «Способен ли Майк на эту работу и будет ли мне с ним работать?»

Очевидно, оба критерия имеют значение, но когда нам нужна помощь в выполнении работы, мы, скорее всего, выберем близкого по духу человека, а не более способного, но менее сердечного.

Связано: 13 привычек исключительно симпатичных людей

2. Проявите сочувствие.

Борьба и победы в вашей жизни влияют на то, как вы сочувствуете другим. Сочувствие не требует, чтобы вы соглашались с чужим мнением. Вы можете вежливо согласиться не согласиться, вдумчиво обдумывая его или ее чувства. Уважайте других и старайтесь найти общий язык. Общий опыт может мгновенно сформировать связь.

3. Будьте надежны.

Последовательные и надежные предприниматели будут заключать контракты и развивать долгосрочные профессиональные отношения.Ваши клиенты должны знать, что они могут рассчитывать на вас в надежном выполнении работы. Делайте свою работу хорошо, и люди начнут считать вас последовательным и достойным доверия.

4. Говори правду.

Это звучит легко, пока вы не опоздаете с проектом и не превысите бюджет. Когда вы стоите перед выбором, всегда выбирайте честность, а не обман. Честность стала редкостью в деловом мире. Все отношения требуют честности, но профессионализм основан на вашей личной целостности. Всегда руководствуйтесь здравым смыслом и будьте прозрачны с теми, с кем вы общаетесь.

5. Задавайте вопросы.

Проявляйте искреннее любопытство в жизни других. Задавайте открытые вопросы, которые начинаются с «Скажи мне…», а затем внимательно слушайте ответ. Благодаря эффективному слушанию вы узнаете больше о своих клиентах, коллегах и друзьях. Ваш неподдельный интерес принесет вам уважение и признательность окружающих.

По теме: Хотите стать самым интересным человеком? Начните с этих 7 шагов.

6. Будьте непредвзяты.

Когда вы резко осуждаете других или регулярно сплетничаете, вы приглашаете в свою жизнь негатив. Примите во внимание мнения других, прежде чем отвергать их на основе ваших предвзятых представлений. Все боятся отказа. Когда вы показываете другим, что вы открыты, терпимы и добры, вы привлекаете больше друзей и новые возможности.

7. Покажите вовлеченность.

Ваш язык тела говорит громче, чем ваши слова. Некоторые жесты, такие как скрещивание рук или засовывание рук в карманы, могут заставить вас казаться отстраненным от ситуации.Когда вы разговариваете с кем-то, открывайтесь. Постоянно смотрите в глаза, улыбайтесь и время от времени кивайте.

8. Мастер первого впечатления.

Каждый формирует немедленное суждение о людях, с которыми встречается. Чтобы произвести хорошее первое впечатление, проявите свой профессионализм и характер. То, что вы носите, имеет значение. Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление: носите одежду, которая хорошо сидит и находится в хорошем состоянии. Когда вы кого-то здороваетесь, представьтесь и крепко пожмите руку.

Связано: 10 способов произвести первое впечатление

9.Делитесь центром внимания.

Приятно получать признание за свои достижения и упорный труд. Однако не забывайте благодарить тех, кто помогал вам на этом пути. Публично признайте сотрудников и партнеров, которые неустанно работали рядом с вами. Не монополизируйте внимание и не пытайтесь создать впечатление, что вы важнее. Вместо этого будьте дружелюбны и внимательны к другим и отдавайте должное, когда это необходимо.

10. Запомните имена.

Нет лучшего способа построить отношения с кем-то, чем запомнить его имя.Этот простой, но действенный жест заставит других почувствовать, что их ценят и уважают, и может помочь вам построить большую профессиональную сеть. Сознательно упражняйтесь в запоминании имен при знакомстве с новыми людьми. Это требует времени и усилий, но запоминание чьего-либо имени может повлиять на его отношение к вам и вашему бренду.

По теме: Как лучше запоминать имена

11 способов, как успешные люди общаются с людьми, которые им не нравятся

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Вы неизбежно встретите людей, с которыми не согласны. Есть люди, с которыми вы мгновенно общаетесь, а других можно взять с собой или уйти. А есть несколько избранных, которых вы просто терпеть не можете!

Как вы можете ладить с кем-то, кого вы считаете трудным, неприятным или совершенно неприятным? Что ж, это помогает помнить, что ты тоже не идеален. Помните: что бы вы ни чувствовали к человеку, кто-то другой может чувствовать то же самое к вам.В конце концов, мы все люди. У всех есть свои недостатки.

Обычно можно просто избегать людей, с которыми вы не ладите. Однако в какой-то момент вам, возможно, придется работать с тем, кто вам не нравится. Это может показаться сложным, но вы можете работать (почти) с кем угодно, если просто помните несколько вещей. Фактически, используя эти советы, вы можете обнаружить, что интересный человек все еще может предложить полезные идеи. Они могут даже помочь вам взглянуть на вещи с другой точки зрения.

Успешные люди понимают, что если вы ограничиваете круг лиц, с которыми можете работать, вы ограничиваете только себя.Используйте эти 11 стратегий, чтобы научиться справляться даже с самыми трудными людьми.

Accept всех не любит.

Изображение предоставлено: Shutterstock

По правде говоря, мы не будем любить всех, кого встретим. Первый шаг в общении с сварливым человеком — это признать, что вы не собираетесь ладить с некоторыми людьми, и это нормально.

Неприязнь к ним не делает вас плохим человеком — и не делает другого человека ужасным (по крайней мере, вероятно, нет).Но все мы должны найти способ ладить и работать друг с другом. Признание того, что вы с кем-то конфликтуете, без суждения о том, кто прав, а кто нет, может избавить от сильных эмоций, которые часто сопровождают сложные отношения.

Связанный: Тюремный сленг, который следует использовать с коллегами

Внимательность — противоядие от токсичных людей.

Изображение предоставлено: Shutterstock

Общение с тем, кто вас неправильно обижает, может негативно повлиять на ваши собственные эмоции.Токсичный человек может свести с ума. . . но только если вы им позволите. Помните, только вы имеете власть над своим эмоциональным состоянием. Не позволяйте негативным или ядовитым людям влиять на ваше душевное состояние.

Это не означает, что вы игнорируете человека или игнорируете то, что он заставляет вас чувствовать. Признайте, что ваши эмоции, такие как раздражение и раздражение, усиливаются. Если кто-то вас злит, позвольте себе почувствовать эту эмоцию, а затем позвольте этим чувствам рассеяться. И помните, иногда все, что вам нужно сделать, это улыбнуться и кивнуть.Нет необходимости вовлекаться.

Связано: вот почему сотрудники доверяют своим коллегам больше, чем вам

Такт превосходит нрав.

Изображение предоставлено: Сюжетные блоки

Выбирайте такт, а не вспыльчивость. Научитесь развивать дипломатическое покерное лицо — это ключ к тому, чтобы научиться обращаться со всеми людьми вежливо и вежливо. Это не значит, что вы должны соглашаться с тем, кто вам не нравится, или соглашаться с тем, что они говорят.Вам просто нужно поддерживать постоянный уровень приличия при общении с ними.

Относитесь мягко к человеку, но твердо в вопросе. Это означает, что вы сосредотачиваетесь на проблемах, которые необходимо исправить, а не нападаете на кого-то лично. Если вы научитесь делать это последовательно, вы всегда будете выглядеть профессионально и позитивно, что даст вам преимущество во всех ситуациях.

Связанные: 5 элементов идеального тактичного профессионала

Неважно, как они это имели в виду, не принимайте это на свой счет.

Изображение предоставлено: Shutterstock

Часто люди делают то, что они делают, из-за себя, а не из-за вас. Они могут реагировать на что-то в своих собственных обстоятельствах, и это просто совпадение, что вы попали в их прицел. Попробуйте расширить свой взгляд на ситуацию. Более широкий взгляд часто может уменьшить недопонимание.

Вы также можете проявлять инициативу, когда имеете дело с кем-то, кто, как вы знаете, может вас спровоцировать.Придумайте несколько способов спокойно и решительно отреагировать. Составьте четкое представление о том, как вы отреагируете. Это может помочь вам избежать эффекта пинг-понга, когда вы слишком остро реагируете на них, а они в ответ слишком остро реагируют на вас. Помните, что каждая ситуация связана как с человеком, с которым вы общаетесь, так и с проблемой, которую вы обсуждаете. Сконцентрируйтесь на проблеме, а не на человеке.

Связанный: Как сообщить сотрудникам плохие новости

Поднимитесь выше или потяните вниз.

Изображение предоставлено: Сюжетные блоки

Легко эмоционально отреагировать на токсичного человека, особенно если его поведение кажется смешным и расстраивающим. Но если вы опускаетесь до их уровня и втягиваетесь в споры, вас также могут назвать нарушителем спокойствия.

Не позволяйте эмоциям овладевать вами и не позволяйте их выходкам поглотить себя. Помните, что вам не нужно отвечать на их хаос.Вы можете подняться над ним, сосредоточившись на фактах и рациональных ответах. При необходимости укажите на конкретные вопросы или проблемы, но делайте это дипломатично.

Связано: 3 способа повышения вашего сочувствия, которые сделают вас более эффективным лидером

Спокойно выразить свои чувства

Изображение предоставлено: Shutterstock

Часто более серьезные проблемы возникают из-за того, как мы общаемся.Если чье-то поведение и стиль общения вас раздражают, возможно, пришло время честно поговорить о том, что вы чувствуете. Главное — делать это спокойно и неконфликтно, но настойчиво.

Необвинительная лексика предполагает использование утверждений «я». Цель состоит в том, чтобы четко и неагрессивно выразить свои чувства и их роль в вашем текущем состоянии, не обвиняя их. Одна формула, которую вы можете использовать, звучит так: «Когда вы _____, я чувствую _____. Пожалуйста, сделайте это вместо этого: _______ ».

Будьте как можно конкретнее, говоря кому-то, какое поведение вас расстраивает и что вы бы хотели, чтобы он сделал, чтобы исправить проблему.И, как только вы выразились, откройтесь и выслушайте их сторону.

Связанные: 50 вдохновляющих цитат, чтобы мотивировать вас

Выбери свои сражения

Изображение предоставлено: Shutterstock

Не все вещи стоят вашего времени и внимания. Иногда иметь дело с вредным человеком — это как рассуждать с малышом в истерике: он просто не заслуживает вашей энергии или участия.Спросите себя, действительно ли вы хотите попасть в затяжной спор по поводу проблемы, которую вы можете обойти. Стоит ли бросать вызов конечной пользе? У вас есть больше, чтобы проиграть, чем выиграть?

Подумайте, является ли проблема ситуативной, и в этом случае она может исчезнуть или исчезнуть со временем. Кроме того, иногда сварливый человек приносит нам пользу и другими способами. Возможно, в ваших интересах мириться с их особенностями, если они помогают вам больше, чем причиняют вам боль.

Связано: 50 признаков, необходимых для открытия собственного дела

Границы здоровые.

Изображение предоставлено: сюжетные блоки

Разве не было бы хорошо иметь возможность поставить блокпост, который удерживает зараженного коллегу в страхе? Физический барьер может быть невозможен, но вы все равно можете установить границы и решить, когда и как вы взаимодействуете с другими, установив ограничения на то, сколько времени вы проводите с ними. Дайте себе передышку, чтобы человек не ошеломил вас.

Отключитесь от них эмоционально и физически отделите себя от ситуаций, которые, как вы знаете, могут привести к негативным взаимодействиям.Если вы знаете, что попадаете в эмоционально напряженную ситуацию, сделайте глубокий вдох и успокойте свой разум, прежде чем отправиться внутрь.

Связанный: Как стать мастером коммуникатора, следуя одному правилу

Связь с единомышленниками.

Изображение предоставлено: Сюжетные блоки

Не вступайте в бой в одиночку — найдите людей, которые вас поддержат. Попытка самостоятельно справиться с трудным человеком или септическими отношениями, скорее всего, приведет к обратным результатам, потому что трудно получить перспективу, когда вы чувствуете себя укоренившимся.

Найдите надежных единомышленников, которые помогут вам почувствовать поддержку и почувствовать себя менее одиноким. Они могут внести объективность в ситуацию и помочь найти способы справиться с трудным человеком. А иногда все, что нам действительно нужно, — это дать волю и почувствовать себя услышанными. Как только мы почувствуем себя утвержденными, мы сможем двигаться дальше. Знание того, что ваши взгляды прикрыты спиной, может дать вам стойкость и силу, чтобы справиться практически с чем угодно.

По теме: Как стать миллионером к 30 годам

Узнайте, как обезвредить рывок.

Изображение предоставлено: Shutterstock

Если кто-то постоянно дразнит вас и сосредотачивается на ваших недостатках, вы можете уравновесить динамику власти, оказывая на него давление, чтобы уменьшить его трудное поведение. Не реагируйте защитно, когда кто-то изучает вас или проявляет агрессию по отношению к вам. Это только придаст им больше силы. Вместо этого переверните сценарий и обратите на них внимание. Лучший способ нейтрализовать их влияние — начать задавать конструктивные и зондирующие вопросы.

Если они пытаются отрицать или умалять вашу работу, попросите их высказать особую критику. Спросите, ясно ли они выразили свои ожидания. Если они проявляют неуважение или запугивают, позовите их. Дайте им понять, что вы ожидаете от вас вежливого обращения, а вы, в свою очередь, должны относиться к ним так же.

Связано: 14 вещей, которые до смешного делают успешные люди каждый день

Ваше счастье в ваших руках.

Изображение предоставлено: Shutterstock

Никогда не позволяйте токсичному человеку ограничивать вашу радость или контролировать источник вашего самоудовлетворения.Не позволяйте ехидным комментариям или тревоге преобладать над вами, а также не позволяйте чьему-либо мнению омрачать ваш день.