Можно ли получить материнский капитал наличными
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли получить материнский капитал наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Можно ли получить материнский капитал наличными Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.03.2021 по делу N 22-753/2021
Приговор: По ч. 2 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы на ч. 3 ст. 159 УК РФ, исключено назначение наказания по ч. 3 ст. 69 УК РФ, назначено наказание в виде лишения свобода на срок 2 года 11 месяцев.Потерпевшая Г. утверждала, что Д.Н.АА. изложила ей схему по получению наличных денежных средств материнского капитала, сопровождала ее на всех этапах оформления сделки, обещала возвратить оставшуюся часть денег после продажи земельного участка, лично получила все деньги, вернув Г.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.03.2021 по делу N 22-753/2021
Приговор: По ч. 2 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы на ч. 3 ст. 159 УК РФ, исключено назначение наказания по ч. 3 ст. 69 УК РФ, назначено наказание в виде лишения свобода на срок 2 года 11 месяцев.
Потерпевшая Г. утверждала, что Д.Н.АА. изложила ей схему по получению наличных денежных средств материнского капитала, сопровождала ее на всех этапах оформления сделки, обещала возвратить оставшуюся часть денег после продажи земельного участка, лично получила все деньги, вернув Г. лишь их незначительную часть, о реальной рыночной стоимости земельного не уведомила. О возможности обращения к Д.Н.АА. с целью получения наличными деньгами материнского капитала потерпевшей Г. рассказала свидетель Кт., которая ранее воспользовалась услугами Д.Н.АА. по аналогичной схеме. При этом использование Д.Н.АА. в схеме обналичивания денег находящегося в ее собственности земельного участка не свидетельствует об отсутствии в ее действиях обмана, так как, получив от Г. средства материнского капитала, Д.Н.АА. все деньги потерпевшей не вернула и земельный участок не продала.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли получить материнский капитал наличными Ситуация: Какие выплаты положены при рождении второго ребенка?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)Со дня рождения второго ребенка его мать приобретает право на материнский капитал.
Наличными деньгами получить его нельзя, однако в отдельных случаях денежные средства могут быть перечислены на банковский счет матери. В частности, за счет материнского капитала может производиться ежемесячная выплата, которая назначается до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 7 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ч. 2 ст. 1, ч. 1, 2, 9 ст. 2, ч. 10 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ).Законных способов обналичить материнский капитал НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Не доверяйте распоряжение средствами МСК третьим лицам!
Законных способов обналичить материнский капитал НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Не доверяйте распоряжение средствами МСК третьим лицам!
Отделение ПФР по Волгоградской области в очередной раз предостерегает владельцев сертификатов на материнский (семейный) капитал: попытки обналичить или передоверить распоряжение средствами МСК незаконны и могут повлечь за собой весьма негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности.
Данный вид государственной поддержки остается в центре внимания мошенников, желающих поживиться за чужой счет. Объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, на просторах интернета и в социальных сетях.
Мошенники предлагают якобы юридическую помощь в обналичивании материнского капитала, в том числе, предлагают оформить доверенность на распоряжение средствами материнского капитала. После этого дельцы исчезают, а полученные доверенности пускаются в дело в каком-нибудь отдаленном регионе – в вопросе распоряжения средствами МСК действует принцип экстерриториальности. Для мам это грозит тем, что ни денег из средств материнского капитала, ни купленного за эти деньги жилья, ни людей, на которых была оформлена доверенность, они больше никогда не увидят.
При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег.
А в худшем – вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится соучастником преступления, а это уже повод для разбирательства со стороны следственных органов.
В рамках предусмотренных законом полномочий органы ПФР пресекают любые попытки мошенничества с «детскими» деньгами. Все предоставляемые гражданами комплекты документов на распоряжение средствами МСК тщательно изучаются, в необходимых случаях проводятся дополнительные проверки.
Напоминаем, законных способов «обналичить» материнский капитал не существует. По закону владелец сертификата может выбрать следующие направления использования средств материнского капитала: улучшение жилищных условий, получение образования любым ребенком в семье, формирование накопительной пенсии матери, приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов и получение ежемесячной выплаты для семей с низким доходом.
Как обналичить материнский капитал в 2021 году после 3 лет — Рамблер/финансы
Материнский капитал признан вариантом господдержки семей с детьми.
При его оформлении предоставляется сертификат, который может быть потрачен на определенные цели. В связи с этим возникает вопрос о том, как родителям обналичить материнский капитал в 2021 году законно после 3 лет?
На что тратится материнский капитал
Программа действует с 2007 года. Деньги могут использоваться лишь тогда, когда ребенку есть 3 года. Сертификатные средства могут тратиться в нескольких направлениях:
Улучшение жилищных условий, включая первый взнос под ипотеку или оплату ипотечного кредита.
Внесение оплаты на обучение ребенка.
Перечисление на накопительную часть пенсии матери.
Покупка дорогих товаров и услуг, необходимых детям-инвалидам.
Поддержка в виде ежемесячного пособия на 2 ребенка.1
Из всего указанного лишь ежемесячные выплаты могут быть обналичены до 3 лет. В других ситуациях ПФР перечисляет средства безналичным способом. Воспользоваться наличными деньгами нельзя. У получателя есть право распределения средств по нужным направлениям, которые разрешены законодательством.
Пособия из маткапитала
Как родителям обналичить материнский капитал в 2021 году законно после 3 лет? Главным условием получения средств считается оформление именного сертификата в ПФР. Он предоставляет право пользоваться семейным капиталом.
Выплата выполняется при условии, что деньги из сертификата забраны не все. Например, если они еще не потрачены на улучшение жилищных условий. Когда сумма использована полностью, его обладатель не может получать ежемесячное пособие.
Кто может получать пособия
Согласно №418-ФЗ, ежемесячное пособие из средств материнского капитала выплачивается не всем. Его получают при соблюдении следующих условий:
граждане РФ, оформившие сертификат;
если ребенок рожден после 1.01.2018;
доход в месяц на 1 члена семьи не больше 2 МРОТ.
Только при соблюдении представленных условий допускается получение пособия. Сумма выплаты равна МРОТ региона, где живет семья. Поэтому суммы у всех могут отличаться.
Необходимая документация
Чтобы оформить пособие, нужно подготовить документацию.
Для этого потребуется:
заявление, где обозначаются личные сведения о заявителе, сумма дохода семьи, счет для перевода;
бумаги на ребенка;
справки о доходе;
справка из банка с реквизитами.
Еще необходимы свидетельства – о смерти матери, лишения прав родителей, отмены усыновления и разводе. Предоставляются они в зависимости от семейного положения.
Поскольку деньги на сертификат отправляются в ПФ РФ, то туда необходимо подавать подготовленные документы. Разрешается предоставление 2 пакетов: на капитал и пособие.
Еще у гражданина есть право обращения в рядом находящийся отдел МФЦ, чтобы получить пособие. При появлении двойни документы на одного нужно отнести в орган социальной защиты, а на второго – в ПФР.
Подтверждение дохода
Для получения пособия требуется подтвердить, что средний доход на каждого человека не больше 2 МРОТ. Учитываются сведения за последние 12 месяцев до заявки.
В состав семьи включены:
усыновители, опекуны;
отчимы, мачехи;
несовершеннолетние лица.
К ним не могут относиться отбывающие наказание люди, находящиеся на принудительном лечении, граждане на государственном обеспечении.
При расчете учитываются следующие доходы:
зарплаты, премии, компенсации;
пособия, стипендии, пенсии;
наследственные выплаты;
денежное довольствие.
В зависимости от дохода для его подтверждения могут требоваться различные справки. Прибавляются все суммы, а потом общий показатель делится на 12, а потом на количество людей в семье. В учет не берутся единовременные суммы в виде материальной помощи при стихийном бедствии, терроре, ЧП.
Срок получения
В 2021 году выплаты могут предоставляться на ребенка до исполнения 3 лет. Подачу документов можно осуществлять в любое время со дня рождения и до 3 лет. Если заявка подана в течение полугода с рождения, то выплаты назначаются с рождения. А если после, то пособие назначается с даты поступления заявки.
С 2020 года действует один нюанс – сначала пособие утверждается до 1 года, потом собираются новые документы, чтобы назначить средства до 2 лет.
Такие же действия повторяются и через год, чтобы получать деньги до 3 лет.
Таким образом, это единственный законный способ обналичивания сертификата. А все нелегальные, мошеннические методы грозят ответственностью.
Случаи отказа
Причин для отказа может быть несколько. В их число входят:
Доход на 1 человека превышен. Необходимо подготовить справки о доходах позднее, чтобы в сумму не были включены премии, компенсации.
Предоставлены не все документы. Желательно как можно быстрее подготовить их.
Ребенок находится на государственном обеспечении.
Родители лишены своих прав на детей.
Расход денег из сертификата.
При снижении рождаемости предоставление материнского капитала считается стимулирующим механизмом. Правительство постепенно создает меры для решения демографической проблемы, внося различные изменения.
Получается, что на вопрос о том, как родителям обналичить материнский капитал в 2021 году законно после 3 лет, всего один ответ – выдача ежемесячного пособия.
При этом необходимо соблюдение ряда условий, в противном случае получение наличных средств невозможно.
Подводя итоги
Материнский капитал обналичивается после 3 лет.
Родители могут оформить получение пособия при соблюдении нескольких условий.
Для обналичивания денег нужно подавать заявку, предоставив пакет документов.
В некоторых случаях заявка отклоняется.
Распоряжение средствами (частью средств) материнского капитала
Заявление на распоряжение средствами материнского капитала подается
Ежемесячная выплата из средств материнского капитала
Выплата положена при рождении второго ребенка семьям, у которых средний доход за 12 месяцев не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Данный период начинают отсчитывать за шесть месяцев до даты подачи заявления.
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка, при этом дата рождения ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года.
Социальная адаптация и интеграция в общество детей‑инвалидов
Средствами материнского капитала можно компенсировать затраты на покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей‑инвалидов по утвержденному перечню.
Подать заявление можно в любое время после рождения (усыновления) ребенка.
Накопительная пенсия мамы
Средства материнского капитала могут быть включены в состав пенсионных накоплений и переданы в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.
Подать заявление можно через 3 года после рождения (усыновления) ребенка.
Образование детей
Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, рождение которого дает право на сертификат, исполнится 3 года. Исключение составляет дошкольное образование — по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения (усыновления) ребенка, который дает право на сертификат.
Улучшение жилищных условий
Направить материнский капитал на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение сертификата, исполнится три года. Исключение — уплата первоначального взноса или погашение долга по жилищному кредиту или займу, в этом случае воспользоваться материнским капиталом можно сразу.
При необходимости можно использовать средства сразу по нескольким направлениям в рамках суммы, указанной в сертификате.
Средства материнского (семейного) капитала не передаются наличными денежными средствами.
Вы можете получить подробную информацию на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).
Полное наименование:
Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала
Территориальный принцип – предоставление услуги осуществляется только в МФЦ по адресу регистрации получателя услуги
Страдают маленьких детей: скандал с материнством в России
Фирменная политика администрации президента Владимира Путина — материнский капитал принесла пользу не только молодым мамам России, но и другим людям.
российских государственных грантов на сумму в миллиарды долларов на нужды матерей и новорожденных коррумпированно выкачиваются. Группа риэлторов — и, возможно, местных чиновников — обогащается за счет покупки ветхого жилья, непригодного для проживания людей, с неисчислимым ущербом, нанесенным политике, призванной облегчить сокращение численности населения России.
Программа дает сбой на нескольких уровнях. Деньги контролируются должностными лицами, в отличие от автоматической единовременной выплаты физическим лицам; субсидия на семью составляет около 616 617 рублей (9800 долларов США), при этом в общей сложности выделено около 6,9 миллиарда долларов. Семья, которая приветствует своего первого ребенка в 2022 году, получит от государства около 503 000 рублей (около 6970 долларов США). Согласно политике, эти средства могут быть потрачены только в интересах ребенка в соответствии с критериями, установленными законом; например, в сфере образования, интеграции детей-инвалидов в общество и улучшения условий жизни детей.Кроме того, обсуждалось предложение денег женщинам за отказ от абортов.
Государственные СМИ, являющиеся визитной карточкой администрации президента Владимира Путина, часто описывают материнский капитал как социальный успех. Но кажется, что деньги украсть относительно легко; в основном через жилье; и чем больше обветшалость, тем лучше.
Новая газета Корреспондент Денис Коротков недавно побывал в крошечной деревне Галки, примерно в 250 км к северо-западу от Москвы.Там он обнаружил сильно прогнившие ветхие деревянные постройки, которые были приобретены для отмывания материнского капитала. Но то, что поначалу казалось единичным случаем, позже, как он обнаружил, было обычной практикой в разных районах страны.
В районах Торжок и Клоково, недалеко от Галки, аналогичные практики ведутся. «На первый взгляд кажется, что весь поселок выкуплен семьями на материнский капитал. Это неправда.» Вместо этого они были в основном пусты, и лишь изредка находились пожилые жители; риэлторы, которые организовывали покупки, изо всех сил пытались вспомнить детали покупателей.Только в Торжке « Новая » сообщила, что с 2014 по 2020 год около 1759 семей использовали материнский капитал для выплаты долгов и процентов по ипотеке.
В ответ на вопросы Короткова агент по недвижимости Артем Останин сказал, что «продал много вещей» и что это «квартиры.
. . в хорошем состоянии », а другой, Андрей Горшков из Клоково, просто заявил, что« возможно »он получил средства из материнского капитала. Почти все новые домовладельцы — люди с низким доходом или занесены в черный список банков.
Схема материнского капитала была введена в действие в 2007 году и была продлена до 2026 года в прошлом году. С момента запуска программы льготы получили более 8 миллионов семей.
Демографические тенденции в России столкнулись с чрезвычайными проблемами за последнее столетие, когда пришлось преодолеть потери нескольких миллионов жизней в результате двух мировых войн, гражданской войны, массовых убийств Сталина и «диких 1990-х годов», усугубленных другими факторами, такими как злоупотребление алкоголем и высокий уровень ВИЧ.
Эксперты сомневаются, насколько эффективны программы по материнству. «Субсидии никак не могут повлиять на рождаемость. Во-первых, низкая рождаемость регистрируется не только среди бедных, но и среди тех, кто финансово способен вырастить еще одного ребенка », — сказал российский демограф Анатолий Вишневский в интервью Новой газете от 2020 года.
Он добавил: «Надежды на решение проблемы рождаемости в России нет».
За последний год в России произошла рекордная убыль населения.В период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года он упал почти на миллион (997 000, по словам демографа Алексея Ракши: «самый большой показатель в мирное время» и «несмотря на то, что уровень рождаемости немного вырос за последний год»).
Независимо от того, оказал ли материнский капитал значительное влияние, он, несомненно, помог облегчить некоторые финансовые трудности, связанные с тем, чтобы быть молодой матерью, особенно для бедных, — даже несмотря на то, что деньги доставляются коррумпированным образом и также приносят пользу профессионалам, у которых нет прямо к этому.Как всегда, черная экономика России находит выход, причем очень странным образом.
Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком
Пособие по беременности и родам — это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.
Пособие по отпуску по уходу за ребенком — это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.
Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению (удочерению).Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.
Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.
Чтобы иметь право на льготы, вы должны соответствовать определенным условиям.
Узнайте больше о критериях отбора для:
Пособия по беременности и родам и родителям для самозанятых
Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в программе страхования родителей Квебека.
Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:
- быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
- выплачивать премии EI за определенный период времени
Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.
Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия
Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать.Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.
Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не выдал вам Свидетельство о занятости.
Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам потребуется Справка о занятости от вашего работодателя.
Если вы соглашаетесь на усыновление, обязательно включите в заявку документы об усыновлении.
В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания.В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы получите пособие сразу же.
Сумма, которую вы получите в связи с материнским и родительским пособиями
EI по материнству и уходу за ребенком обычно выплачивает только 55% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.
Квебекский план родительского страхования выплачивает максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.
Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.
Узнайте, сколько вы можете ожидать от пособий EI по беременности и родам и родителей.
Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих
Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:
- Общий доход семьи
- количество детей-иждивенцев
Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.
Пособия работодателя для молодых родителей
Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями.Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.
Узнайте у своего работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Узнай, сможешь ли ты:
- Используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
- получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
- продолжают вносить пенсионные взносы в отпуске
Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком
Перед тем, как отправиться в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:
- , сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
- , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
- , если ваше покрытие или выплаты изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие
Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.
За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.
Не забудьте включить в свой бюджет любые страховые взносы, которые вы должны заплатить.
Координация страховых выплат
Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Согласованные льготы позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую претензию в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.
Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком
Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, у вас будет меньше пенсионных выплат после выхода на пенсию.
Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:
- сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов в отпуске
- как можно продолжать делать пенсионные взносы в отпуске
- как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу
Пополнение дохода, спонсируемое работодателем
Некоторые работодатели могут предложить вам надбавку к доходу, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной зарплаты и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.
Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:
- сколько вы получите
- сколько продлится пополнение
- , если вы должны будете вернуться на работу к определенному времени и оставаться на работе в течение минимального периода времени
Каким образом облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия
Вы должны платить налоги с дохода, полученного во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Сюда входят:
- Пополнение баланса от вашего работодателя
- EI пособия по беременности и родам и родителям
- Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и родительские пособия
Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.
Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:
- зарплата перед уходом в отпуск
- Прочие доходы от занятости
- дополнительные льготы от вашего работодателя
В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года у вас может возникнуть задолженность по налогам.
Как избежать неожиданного налогового счета
Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Медицинские счета 101: от беременности до родов
Многие или все продукты, представленные здесь, предоставлены нашими партнерами, которые компенсируют нам.
Это может повлиять на то, о каких продуктах мы пишем, где и как они появляются на странице. Однако это не влияет на наши оценки. Наше мнение — наше собственное.
Беременность и роды обходятся дорого, а медицинские счета не просто объяснить. Поскольку разница в цене и страховом покрытии составляет десятки тысяч долларов, расшифровка расходов потребует некоторой работы, но вы можете сделать это с нашей помощью. Прочтите это руководство по адресу:
- Узнайте о своем покрытии.
- Знайте, каких затрат и когда ожидать.
- Не беспокойтесь о предполагаемых расходах.
Рождение ребенка — дорогое удовольствие, иногда вызывающее тревогу. Анализ затрат на девять месяцев беременности и затем на воспитание ребенка может показаться непосильным, но знание того, чего ожидать, может помочь.
Основные различия в стоимости и охвате
Любой справочник по медицинским счетам и вашей доле в стоимости должен сопровождаться несколькими оговорками.
- Цены значительно различаются от города к городу, и даже от местной больницы до местной больницы. Исследователи из Калифорнийского университета в Сан-Франциско в 2014 году обнаружили, что только в Золотом штате стоимость неосложненных вагинальных родов широко варьируется — от 3296 до 37 227 долларов в зависимости от больницы. Стоимость кесарева сечения варьировалась от 8 312 до почти 71 000 долларов.
- Если у вас есть медицинская страховка, разница в покрытии столь же велика. Кроме того, поскольку ACA не определяет точно, что должно быть охвачено этими зонтами, страховые компании интерпретировали и применяли это условие по-разному.
- Смета цен и наличных расходов удобна, но является приблизительной. Единственный способ узнать наверняка, сколько вы заплатите, — это связаться со своими поставщиками медицинских услуг и в страховую компанию. Чем больше вы готовы выполнить над клиентской частью, тем меньше вероятность того, что вы получите неожиданные счета по почте.
Получите справку о своей страховке
Если вы не знаете, как работает ваша медицинская страховка, самое время узнать о ваших льготах. Вы можете пройти полный курс по пониманию своей политики, но, вероятно, у вас все равно останутся вопросы.Считайте это зубрежкой. Две ваши основные области обучения:
Обратитесь в свою медицинскую страховую компанию, имея на руках номер полиса, и задайте эти ключевые вопросы, обязательно запишите, с кем вы разговаривали, и дату:
- Покрываются ли моим полисом пособия по дородовой помощи, родам и родам?
- Нужно ли мне направление от моего основного лечащего врача для посещения акушера-гинеколога или другого специалиста?
- Потребуется ли предварительное разрешение на дородовое наблюдение?
- Какие пренатальные тесты покрываются (УЗИ, амниоцентез, генетическое тестирование и т. Д.))?
- Какие общие дородовые потребности, роды и роды не покрываются моим полисом?
- Какие больницы в моем районе входят в сеть моего страхового полиса?
- Что мне нужно сделать, чтобы мой новорожденный был застрахован с момента родов?
- Каков срок пребывания в больнице после родов?
- Распространяется ли мой полис на отдельную комнату или люкс, или мне придется жить в одной комнате?
- Если вас интересуют нетрадиционные роды, такие как домашние роды с акушеркой, например, спросите о покрытии на них.
На протяжении всей беременности и во время посещений малышом, когда ребенок регулярно посещает его, будьте осторожны. Если в какой-то момент вы не уверены в своем покрытии и хотите быть в безопасности вдвойне, позвоните в свою страховую компанию, чтобы заранее получить подтверждение.
Осторожно: В зависимости от практики выставления счетов вашим поставщикам медицинских услуг и даты родов вам может быть необходимо заплатить два вычета, если дородовой уход осуществляется в течение одного календарного года, а ваш ребенок родится в следующем.Некоторые провайдеры объединяют свои сборы со страховыми компаниями в так называемый «глобальный биллинг», который может включать все дородовые расходы и расходы на доставку. Спросите своего акушера-гинеколога, планирует ли он использовать глобальный биллинг, чтобы вы знали, где вы находитесь, заранее.
Незастрахованный? Обратиться за помощью
Если у вас нет медицинской страховки, вы рассчитываете на десятки тысяч долларов на медицинское обслуживание в течение следующих девяти месяцев.
Закон о доступном медицинском обслуживании, несмотря на то, что он требует, чтобы медицинские страховые компании предлагали здоровую женщину и услуги по уходу за беременными, имеет заметный недостаток в том, что он не рассматривает беременность как «квалифицирующее событие».Это означает, что вам нужно дождаться рождения вашего ребенка, чтобы подписаться на новый план в соответствии с ACA.
Но страховые планы ACA — не единственный вариант. Если вы соответствуете требованиям к доходу, вы можете иметь право на участие в программе Medicaid. Если вы вынуждены платить наличными за услуги по уходу за ребенком, будьте разумным потребителем медицинских услуг:
- Магазин сравнений и цен для дородовых посещений, анализов, ваших родов и родов.
- Объясните своему врачу и всем поставщикам медицинских услуг, что вы платите наличными.Они часто предлагают скидки незастрахованным пациентам.
- Согласуйте меньшие остатки и планы оплаты по своим медицинским счетам.
- Спросите в больнице о любых доступных программах «благотворительной помощи».
- Рассмотрим пакет услуг по беременности и родам, который все чаще предлагают больницы как способ для молодых родителей покрыть все свои расходы по беременности и родам по единой цене.
Распределение затрат
Во время обычной беременности вам нужно будет пройти несколько стандартных приемов и анализов.Любые особые опасения по поводу вашего здоровья или здоровья вашего ребенка могут потребовать дополнительных посещений врача и вмешательств, и все это может потребовать дополнительных затрат.
ПРИМЕЧАНИЕ ПО УЗИ
Кто бы не хотел, чтобы их маленький комочек радости рос из недели в неделю? К сожалению, это может обойтись довольно дорого; УЗИ стоит сотни долларов каждое. Если вы не уверены в страховом покрытии, позвоните своему страховщику, когда вы знаете, что ваш врач его запланировал.
Ожидаемые расходы
Первый триместр
Если у вас неосложненная беременность, вы будете ежемесячно посещать врача в течение первого триместра.Как правило, они подлежат доплате, в среднем от 15 до 35 долларов. Эти посещения будут включать проверку вашего веса, артериального давления, измерения высоты дна матки и частоты сердечных сокращений плода, как только это станет слышно. Дополнительные лабораторные работы и тесты будут проводиться повсюду и могут потребовать дополнительных затрат.
- Витамины для беременных: Их может прописать врач, или их можно купить без рецепта в большинстве аптек. По рецепту они будут подлежать вашей доплате. Бутылка с месячным запасом, купленная без рецепта, будет стоить от 10 до 20 долларов.
- Лабораторная работа: Кровь будет взята для серии лабораторных анализов, включая скрининг на общие врожденные дефекты, вашу группу крови, резус-статус, измерения гемоглобина, а также иммунитет и подверженность определенным видам инфекций. Если у вас есть страховка, вероятно, большая ее часть будет покрыта, хотя она может облагаться вашей франшизой. Стоимость сильно различается.
- Раннее УЗИ: Если все в порядке, ваш врач может не рекомендовать УЗИ в ближайшее время.Однако может потребоваться трансвагинальное УЗИ в первом триместре, чтобы установить местонахождение плода, расстояние до него, жизнеспособность беременности и количество плодов. Сайт информации о стоимости Amino оценивает среднюю национальную цену трансвагинального УЗИ в 686 долларов.
- Внеклеточный анализ ДНК плода: После 10 недель беременности кровь вашего ребенка может быть проверена на наличие генетических заболеваний. Обычно это делается только для беременных с повышенным риском, а затраты могут достигать 2000 долларов.Поскольку некоторые страховые компании считают этот метод «исследовательским», он не может быть покрыт.
- Взятие пробы ворсинок хориона (CVS): Этот тест выявляет многие из тех же генетических аномалий, что и тест внеклеточной ДНК плода, но анализирует ткани, окружающие ребенка, аналогично амниоцентезу. Он ищет такие вещи, как синдром Дауна, муковисцидоз, серповидно-клеточная анемия и другие генетические аномалии. Большинство планов страхования покрывают CVS при беременности с высоким риском, хотя вы можете нести ответственность за личные расходы, если они зависят от вашей франшизы.
ВТОРОЙ ТРИМЕСТЕР
До конца второго триместра (28 неделя) вы продолжите ежемесячные дородовые посещения. Кроме того, вам, скорее всего, понадобится:
- Скрининг на глюкозу: Используется для проверки на гестационный диабет, этот анализ крови обычно делается на 24–28 неделе. Если это не предусмотрено вашим полисом или если вы еще не выполнили свою франшизу, вы можете заплатить до 100 долларов. , согласно Healthcare Bluebook.
- Анализ крови матери: В этом анализе крови выявляются четыре вещества, которые могут свидетельствовать о возможных врожденных дефектах.Стоимость сильно различается в зависимости от местоположения и покрытия.
- Амниоцентез: Амниоцентез — это анализ околоплодных вод, окружающих вашего ребенка. Он выявляет генетические заболевания, такие как синдром Дауна, и обычно покрывается страховкой, когда это необходимо по медицинским показаниям. Полная стоимость этой процедуры может стоить более 7000 долларов.
- Ультразвук: По данным Американского конгресса акушеров и гинекологов, основное ультразвуковое исследование во время беременности проводится на сроке от 16 до 20 недель.Здесь ваш врач будет интересоваться такими вещами, как общее состояние здоровья и положение вашего ребенка и плаценты, а также яичников и шейки матки. Именно на этом УЗИ ваш врач сможет определить пол вашего ребенка — если малыш захочет это определить. Это УЗИ обычно покрывается страховкой.
ТРИМЕСТЕР ТРЕТИЙ
К третьему триместру практически все лабораторные анализы, которые необходимо сделать, были сделаны. Ваши ежемесячные осмотры будут проводиться каждые две недели с 28 по 36 недели, а затем еженедельно до рождения ребенка.
- Родильные классы: Пора готовиться к рождению ребенка. Родильные классы помогают подготовиться к родам и часто покрываются медицинской страховкой. Без страховки эти занятия могут стоить от 50 до 200 долларов.
Самые большие расходы, которые вы можете ожидать во время последней фазы беременности, — это затраты на роды.
Работа и доставка
Ваш детализированный счет за труд и доставку будет огромным, если не будет затрат, то он будет написан чернилами и бумагой.Это потому, что больницы в США часто выставляют счета за услуги, а каждая госпитализация представляет собой серию небольших услуг и связанных с ними сборов.
Обычно счет выставляется не только за каждого врача, который вас посещает, но и за каждую таблетку и пакет с внутривенной жидкостью, а также за использование вашей комнаты, среди прочего. Поскольку эти цены варьируются от больницы к больнице, может быть трудно оценить общую стоимость родов. В 2014 году, последнем году, за который доступны данные, совокупная медианная плата за уход за матерью и новорожденным при нормальных естественных родах составила 17 184 долларов США.
Если вас нужно стимулировать, вам нужно неожиданное кесарево сечение, сделать эпидуральную анестезию или перекусить, плата за это еще больше возрастет. Такие вещи, как доулы, акушерки и ванны для родов, обычно считаются необязательными, а значит, и дополнительными.
Если вы застрахованы, определение того, сколько вы заплатите, будет включать знание того, что покрывается и какова ваша доля в счете, включая франшизу и совместное страхование.
Чтобы попытаться снизить плату за рождение ребенка:
- Позвоните в кассу больницы, чтобы узнать приблизительную сумму расходов, и примените ее к тому, что вы знаете об особенностях вашей политики.
- Если возможно, отложите достаточно денег, чтобы покрыть оставшуюся франшизу за год, плюс свою долю сострахования в ожидаемых расходах и некоторую подушку для любых неожиданных отказов и сборов.
- Если у вас есть доступ к счету медицинских сбережений или гибкому счету расходов через вашего работодателя, вы можете отложить эти ожидаемые расходы, используя доллары до налогообложения.
- Рассмотрим пакет услуг для беременных: они предлагают все стандартные функции родов за фиксированную плату.Многие из них предлагают варианты оплаты и скидки для пациентов, оплачивающих наличные, некоторые из них стоят от 2500 до 8000 долларов.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих
Эта информация предназначена для государственных служащих (федеральных государственных служащих). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособии по беременности и родам и пособиям по уходу за ребенком, обеспечивающем страхование занятости.
Если вы государственный служащий, ожидающий или готовящийся взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.
О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.
Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.
Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.
Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать свой отпуск по беременности и родам без сохранения содержания до, в день или после окончания беременности.Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.
Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.
Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка. Пожалуйста, обратитесь к вашему коллективному договору для получения подробной информации.
Исключения
Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.
Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы усыновляете, попадает к вам на попечение. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на отпуск, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.
Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Подробнее
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, относящиеся к вашей классификационной группе
Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска
Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного отпуска или отпуска за компенсацию за период до или после окончания беременности.
Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, относящиеся к вашей классификационной группе
В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.
Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен утвердить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим руководителем и персоналом отдела кадров, включая надежный источник в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.
Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия
Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы оценить влияние вашего отпуска на эти льготы.
Получение трудовой книжки
Чтобы подать заявку на получение пособия по EI или по плану родительского страхования Квебека, вам потребуется Справка о трудоустройстве (ROE). ROE устанавливает ваше право на участие и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение льгот, даже если ваша ROE еще не была выдана.
Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.
Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация
Запись отпуска
Перед тем, как начать отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела точна и актуальна. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.
Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по вопросам компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе
.Запись отпуска Дополнительная информация
- Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступна в формате PDF и только в сети правительства Канады)
Заключение договора о возврате к работе
Вы должны заполнить, подписать и вернуть договор о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.
Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.
Срок службы
Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.
Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется полностью или частично выплатить пособие.
Заключение договора о возвращении к работе Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, относящиеся к вашей классификационной группе
Получение пособия по беременности и родам
Для инициирования выплаты материнского или родительского пособия необходимо предоставить в Расчетный центр следующие документы:
- оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
- оригинал квитанции о выплате по плану родительского страхования (QPIP) Квебека или письмо от: QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
- форма запроса платежного действия (PAR)
Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .Вы должны отправить все квитанции об оплате в Платежный центр до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверить ваши выплаты пособий.
Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед кроной).
Получение аванса на материнское или родительское пособие
Отправьте в Платежный центр свое соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы оценим и авансируем ваше пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести вам первый платеж.
Сверка аванса
Если вы получили аванс на материнское или родительское пособие, Платежный центр сверит этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.
Эта сверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать, прежде чем вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.
Уведомление поставщиков услуг заработной платы и льгот
Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, льгот и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.
Важные формы
Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до того, как вы начнете свой отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:
- Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)
Консультант по вопросам вознаграждения предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в центр оплаты:
- Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставить без оплаты» (если применимо)
- Договор возврата к работе
- Справка сотрудника по программе родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)
Ссылки по теме
8 способов сохранить женский талант после отпуска по беременности и родам
С ростом феминизма среди миллениалов возникают естественные дебаты по поводу отпуска по уходу за ребенком и баланса между работой и личной жизнью.Вернувшись недавно к полноценной работе после рождения первого ребенка, я изучила причины, по которым новые мамы возвращаются или не возвращаются на работу после декретного отпуска.
В конечном итоге причины, по которым матери работают или остаются дома со своим ребенком, носят глубоко личный характер и основаны на их собственной ситуации, но было несколько общих моментов, которые остались неизменными. Если работодатель хочет сохранить свой женский талант после отпуска по беременности и родам, есть восемь областей, на которых он может сосредоточиться, чтобы увеличить свои шансы.
Работодатели могут следовать нескольким советам, как сохранить свой талант женщин-миллениалов после родов… [+] уйти.
Кредит: InkHouse.- Имейте обширный отпуск по беременности и родам
Этот совет полезен, поскольку сегодня это чрезвычайно популярная тема среди каналов миллениалов. Почти все знают, что в Соединенных Штатах один из худших законов об отпусках среди развитых стран мира. Это оставляет возможность для работодателей восполнить пробел.
Национальное партнерство для женщин и семей сообщило, что только 14% работников в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску работодателя, в то время как неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) доступен только для менее чем 50% рабочей силы. , поскольку это требует, чтобы человек работал не менее 12 месяцев до рождения ребенка, а компания — 50 или более человек в радиусе 75 миль.Даже те, кто соответствует требованиям, многие не могут позволить себе взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
В свете всего этого работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель и более, значительно увеличивают вероятность того, что их сотрудники вернутся на работу после отпуска.
«У меня был первый ребенок, и я была беременна, когда меня взяли на работу, поэтому я не имела права на FMLA, потому что не пробыла там достаточно долго», — сказала Кэти Хаан, генеральный директор Idyllic Pursuit, компании, занимающейся наставничеством в сфере коучинга. «Я вернулся на работу через 6 недель без зарплаты и остался на пару недель, прежде чем решил уйти с этой работы и работать по временным заданиям.Если бы мне дали настоящий декретный отпуск с гибким графиком, я бы осталась ».
- Сделайте возврат выгодным с финансовой точки зрения
Согласно недавно опубликованному исследованию, проведенному организацией Job Seeker Nation, только 20% соискателей взяли или планируют взять отпуск по уходу за ребенком. Полные 32% тех, кто не назвали рабочую нагрузку основной причиной отказа от отпуска, за ней следуют расходы и отсутствие политики компании.
При большом количестве домашних хозяйств, которые сегодня зависят от обоих доходов, многие женщины не могут вернуться к работе.Однако женщины, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью подумают о компромиссах и изо всех сил пытаются найти ценность в оплате расходов по уходу за ребенком, чтобы они могли работать. Чем больше им платят, тем выше цена для них при увольнении с работы. Сделайте так, чтобы им было трудно бросить курить.
«Помимо необходимости получать доход, чтобы поддерживать свою семью, я также искренне хочу работать», — сказала Кристин Льюис, директор по работе с клиентами InkHouse Media + Marketing, фирмы по связям с общественностью. «Я лучшая мать и лучшая жена, потому что я работаю полный рабочий день на работе, которую люблю.”
- Будьте понимающими в переходный период
Не все ситуации одинаковы, поэтому работодателям важно понимать, что политика в отношении отпуска по беременности и родам и гибкости рабочего места может работать для большинства, но не для других. Корректировка политики с учетом индивидуальных сценариев помогает молодым мамам чувствовать, что их ценят и ценят.
«Я проработала отличную коммуникационную работу в течение пяти лет до рождения моей дочери, но решила вернуться в качестве временного работника после 10 недель отпуска по беременности и родам», — сказала Эрин Гуднау, основатель и генеральный директор Going Ivy, консультационной группы по приему в колледж. .«Я так благодарен за такой случайный вариант! Я не сразу приспособилась к материнству, и мне нужно было немного больше времени, чтобы моя дочь стала лучше питаться и привыкла. Мой босс оказал мне такую поддержку и начал кормить меня заданиями почти как внештатный сотрудник. Я мог отказаться от задания, если был слишком занят, но почти никогда не делал этого ».
- Не мешайте ее карьерному росту
Многие молодые мамы на рабочем месте стараются быть хозяевами всего.Они хотят уметь все это делать, но часто не могут. Во многих случаях предоставление маме возможности выбора условий ее работы снимает это давление. Однако будьте осторожны, поскольку ни одна женщина, стремящаяся к карьере, не хочет слышать, что ее понижают в должности или лишают дополнительных обязанностей из-за ее нового статуса.
Новые мамы по-прежнему хотят иметь возможность вкладывать больше в свою работу и подниматься по служебной лестнице, поэтому сделайте это возможностью для своих лучших сотрудников, независимо от того, есть ли у них дома новый ребенок или нет.Она скажет вам, если она не готова, но предоставьте ей выбор. Еще лучше, если она получила повышение, и вы предложите его, вы окажете ей поддержку в напряженное время, облегчая ей дальнейшие инвестиции в вашу компанию.
«Мой работодатель невероятно щедрый и гибкий, когда речь идет о больничном и приеме на прием к врачу для моего ребенка», — сказала Бриттни Гарно, старший консультант по работе с клиентами в Pierpont Communications, фирме по связям с общественностью. «Как первый представитель поколения миллениума на моем рабочем месте, у которого есть ребенок, я чувствую, что проделала огромную работу, подавая пример работающей матери в нашем офисе.Фактически, меня недавно повысили до руководящей должности ».
- Предложите ей гибкий график работы
По большому счету, помимо адекватного отпуска по беременности и родам и более высокой заработной платы, гибкая работа была тем, что женщины, с которыми я говорила, назвали наиболее важным фактором их возвращения на работу. Каждая беременность, ребенок и мама разные, поэтому, хотя некоторые женщины могут сразу вернуться к 50-часовой рабочей неделе, другие могут бояться оставить своего ребенка кому-то еще.
«Мой работодатель предложил мне гибкий график работы — четыре дня в неделю», — сказала Катарина Эггерс, старший бренд-менеджер в Rêve Consulting, консалтинговой компании по стратегии и дизайну услуг. «Это сделало возвращение бесконечно легче, эмоционально и практически. Работать четыре дня кажется вполне выполнимым, даже если я новенькая мама, поэтому мне не приходилось слишком много думать об этом ».
Женщины-миллениалы особенно склонны просить гибкости после рождения ребенка, потому что они понимают, что многие рабочие места могут быть изменены для их жизни сегодня.На самом деле, если работодатели недостаточно гибки, некоторые женщины обращаются к своим собственным ресурсам, чтобы создать собственный бизнес, соответствующий их образу жизни.
«У меня только что родился второй сын в феврале 2017 года, и я только что вернулась в офис в этот понедельник из отпуска по беременности и родам, чтобы уведомить меня за две недели», — сказала Яна Шеллман, владелица Yana Shellman Photography. «За эти несколько лет мне удалось создать бизнес по свадебной фотографии, который принесет нам определенную финансовую поддержку, и у меня будет возможность заботиться о своих маленьких детях.Я думаю, что если бы моя компания допускала некоторую гибкость в моем рабочем графике, я, возможно, не пытался бы строить бизнес на стороне, чтобы иметь эту замену карьеры. Я смогу сбалансировать свое материнство и карьеру с гораздо большим удовлетворением и счастьем ».
- Помощь по уходу за детьми
Опрос участников Care.com показал, что основной причиной ухода молодых мам с работы являются расходы на уход за детьми, за которыми следует желание проводить больше времени со своей семьей и отсутствие гибкости на рабочем месте.
Семьи поколения миллениума ощущают уколы затрат по уходу за детьми, а некоторые женщины чувствуют давление, чтобы бросить свою работу, когда затраты перевешивают выгоды от работы. Кроме того, для работающих мам возникает стресс, когда их воспитатель неожиданно заболевает или если ребенку нужно оставаться дома и не посещать детский сад. Работодатели могут восполнить этот пробел, предоставив услуги по уходу за детьми на месте или предоставив дополнительный уход.
«Рабочие места начинают предоставлять Программу поддержки резервного копирования Bright Horizons (BUCA)», в рамках которой они будут отправлять квалифицированную и проверенную няню (обычно из местного агентства) на дом к своему сотруднику в тот день, когда его постоянный опекун больны или недоступны по иным причинам », — сказала Лидия Браун, основательница Chicago Collegiate Nannies, службы трудоустройства няни.«Я считаю, что эта альтернатива также помогла занятым матерям вернуться к работе после родов».
- Сделайте ее образцом для подражания для своего ребенка
«Я вернулась к работе после 12-недельного отпуска с обоими моими детьми», — сказала Алисса Карпентер, тренер по карьерному открытию и личному развитию в компании Everything’s Not OK and It’s OK, коучинговой компании миллениалов. «Для меня было важно вести ежедневные интеллектуальные беседы со взрослыми, вносить финансовый вклад в нашу семью и работать с другими, чтобы помочь им в достижении своих целей.Я также хотел, чтобы мои дети знали, что быть работающим родителем — это вариант, если они захотят этим заниматься в будущем ».
Многие женщины хотят, чтобы их дети знали, что у матерей есть много возможностей в карьере. Они возвращаются к работе, чтобы показать своим детям, что возможности безграничны и что когда-нибудь они смогут принять любое решение, подходящее для них. Работодатели могут помочь в этом, предоставив матерям прекрасные возможности и проведя такие мероприятия, как «Приведи своего ребенка на работу», где они могут вдохновить своих детей пойти по их стопам.
- Помогите им любить свою работу
Матери, любящие свою работу, с гораздо большей вероятностью вернутся после отпуска по беременности и родам. Хотя у каждой работы есть свои плюсы и минусы, и от вас, конечно, не ждут, что вы будете выкладывать все на золотом блюде, спрашивали ли вы ее недавно, что она думает о своей работе или что она хотела бы делать со своей карьерой? Разговор о ее предпочтениях дает вам инструменты, необходимые для создания работы, которую она любит.
«До моей нынешней работы я всегда думала, что стану домохозяйкой после рождения детей», — сказала Меган Дерки, старший менеджер по работе с клиентами в Bellmont Partners, фирме по связям с общественностью.«Я никогда не любила свою работу настолько, чтобы быть работающей мамой. Но чуть более двух лет назад я устроился на работу своей мечты в великолепную компанию, которая так удобна для всей семьи. Во время беременности я планировала вернуться к работе на полную ставку через 12 недель или около того, и у меня был залог и место в ближайшем детском центре. Во время отпуска мои мысли изменились, поскольку я приспособилась к материнству и не думала, что готова оставлять дочь пять дней в неделю. Когда я обсуждал эту тему со своими начальниками, они были очень открыты для любых договоренностей.В итоге я взяла 14-недельный отпуск по беременности и родам, а теперь работаю три дня в неделю, и это было идеальное сочетание для меня ».
- Знайте, что некоторые молодые матери не вернутся к работе независимо от того, что
Честная правда заключается в том, что вы могли бы выполнить все перечисленные выше восемь действий, чтобы создать отличную среду для работающей матери, и ваш сотрудник все равно может уволиться. Ситуация каждого человека индивидуальна, и никакие изменения в их балансе между работой и личной жизнью не могут повлиять на некоторых людей, чтобы они вернулись к работе.
Несмотря на то, что выбор карьеры является личным решением каждой матери, работодатели могут предложить адекватный отпуск, хорошо оплачивать своим сотрудникам, работать вместе, возвращаясь к работе, предлагать возможности карьерного роста, согласовывать гибкие условия работы, помогать с расходами по уходу за детьми, расширять возможности молодых матерей, и помочь им любить свою работу, если они хотят увеличить свои шансы удержать на работе матерей-миллениалов.
Скажите, что вы думаете в Твиттере.
Отпуск сотрудников | dchr
Ежегодный отпуск и отпуск по болезни
Соответствующие критериям сотрудники накапливают ежегодный отпуск и отпуск по болезни за каждый оплачиваемый период.При увольнении сотрудник получит денежную компенсацию в размере 100 процентов оставшихся накопленных отпускных дней.
Ежегодный отпуск
Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется ежегодный отпуск за каждый оплачиваемый период по следующему графику:
лет работы | Накопленный ежегодный отпуск |
|---|---|
<3 года | 13 дней (4 часа за период оплаты) |
3-15 лет | 20 дней (6 часов за период оплаты) |
15+ лет | 26 дней (8 часов за период оплаты) |
Отпуск по болезни
Всем штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, ежегодно начисляется 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за период оплаты), независимо от стажа работы.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники руководящего звена
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают не менее 40 часов за период оплаты труда, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.
сотрудника Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в календарном году, который можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).
Ежегодный расчетный банк
Программа Annual Leave Bank — это фонд накопленных ежегодных отпусков, которые сотрудники передают другим участникам программы отпусков.Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода сотрудниками, которые столкнулись с неотложной медицинской помощью и у которых нет достаточного оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть период своего отсутствия. Чтобы стать участником и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен ежегодно жертвовать не менее четырех часов ежегодного отпуска.
Праздники
Государственные служащие округа Колумбия получают 13 оплачиваемых отпусков:
Новый год
Мартин Лютер Кинг-младший.День рождения
День рождения Вашингтона
День освобождения округа Колумбия
День памяти
День национальной независимости 19 июня
День Независимости
День труда
День коренных народов
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Закон о семейных и медицинских отпусках
Закон округа Колумбия о семейных и медицинских отпусках (DCFMLA) вступил в силу 3 октября 1990 г. и распространяется на сотрудников, фактическое место работы которых находится в округе Колумбия по состоянию на 1 апреля 1991 г.Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в Округе один год без перерыва в работе и проработать не менее 1000 часов (DCFMLA) или 1250 часов (FMLA) в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.Официальный отпуск по болезни DCFMLA
DCFMLA допускает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного состояния здоровья (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана предполагаемая дата возврата.
Официальный семейный отпуск DCFMLA
DCFMLA разрешает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период по указанным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документацию, объясняющую характер отпуска.
Оплачиваемый семейный отпуск
Сотрудники могут получить до восьми недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.Для получения дополнительной информации посетите Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Китай хочет, чтобы Макао избавился от игровой зависимости.
S ПРИНИМАЕТ PUNTO BANCO , популярная версия карточной игры баккара, стоимость люксов VIP в Макао часто превышает 100 000 долларов. Хайроллеры обычно приезжают с материкового Китая. Еще до того, как улететь в игровую гавань, они обычно соглашались делать ставки на сумму более 1 миллиона долларов во время своего пребывания. Те, у кого не было наличных денег из-за строгого контроля за движением капитала на материке, легко нашли кредиторов маканских патак.
Послушайте эту историюВаш браузер не поддерживает элемент
Больше аудио и подкастов на iOS или Android.
Поток супербогатых игроков с материка был поддержан агентами и промоутерами. В 2019 году SJM Holdings, владеющая огромным казино в стиле французского Возрождения в Макао, привлекла почти всех своих VIP-клиентов через таких посредников. Доля игорных заведений, не относящихся к категории VIP , в городе в последние годы растет.Но до пандемии VIP все еще составляли около трети валовых доходов территории от игр.
Covid-19 нанес удар по отрасли. Точно так же правительство Китая активизировало усилия по пресечению джанкетного бизнеса. На материке ставки запрещены. В марте Китай заявил, что содействие трансграничным азартным играм также является нарушением закона. 26 ноября полиция прибрежного города Вэньчжоу выдала ордер на арест Элвина Чау, главы SunCity, крупнейшей туристической фирмы Макао.Позже его схватили в Макао. Официальные лица утверждали, что это не связано с ордером на материк, но многие в его бизнесе сильно заморозились.
Обвинения, выдвинутые против г-на Чау, намекают на размах индустрии развлечений в Макао. Полиция Вэньчжоу утверждает, что у него было 12 000 агентов, обслуживающих 80 000 клиентов на материке. SunCity якобы организовала подпольные банковские услуги, чтобы помочь им избежать контроля за движением капитала. Джанкеты в Макао разрешены. Но законы материка, похоже, превзошли местные.
Как выживет Макао? Китай хочет превратить его из порочного города в региональный развлекательный центр и технический центр.Это оказалось трудным, потому что большая часть доступной земли использовалась для строительства казино. Правительство Макао надеется, что новая зона развития поможет. Он находится на соседнем острове Хэнцинь, в три раза превышающем Макао. Он принадлежит материку и частично сдан в аренду Макао. В Хэнцине будут тематические парки, семейные аттракционы и высокоскоростное железнодорожное сообщение с внутренними частями Китая. Бывший португальский анклав станет еще больше похожим на город на материке.