Кадровый аутсорсинг компания: Аутсорсинг кадрового делопроизводства | Coleman.ru Coleman Services — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Вакансии компании Агентство кадрового аутсорсинга ALL HR

Агентство кадрового аутсорсинга Аll HR – это объединение hr-специалистов с обширным опытом работы в сфере управления персоналом в различных областях бизнеса.
Мы предлагаем Вам комплексный пакет услуг кадрового аутсорсинга:

подбор персонала;
консалтинг;
Ваш персональный hr-менеджер;
кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.

ALL HR реализовывает для своих клиентов работы как в проектном решении, так и в комплексном подходе – от аутсорсинга кадрового делопроизводства до предоставления услуги «внештатный hr-менеджер».

Нам доверяют решать задачи различной сложности, потому что в основе нашей работы лежит:

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ

Мы стремимся ориентироваться на потребности клиента, гарантируя ему максимальное удобство, высокую скорость выполнения, качество предоставляемых услуг и неукоснительное соблюдение норм деловой этики.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

В команде ALL HR работают специалисты с отраслевым опытом, непрерывно повышающие уровень профессиональных знаний. Это позволяет четко, своевременно и высококачественно выполнять проекты любого уровня сложности.

КОМПЛЕКСНОСТЬ

Наши услуги нацелены на осязаемый результат. Деятельность Агентства кадрового аутсорсинга ALL HR опирается на комплексный подход к проблемам клиента, что позволяет нам добиваться максимального эффекта. Мы предоставляем широчайший спектр возможностей и жизнеспособных решений, которые ориентированы на результат. Используемые нами в работе методики основаны на глубоких профессиональных знаниях и обширном практическом опыте.

ИННОВАЦИИ

ALL HR разрабатывает новые методики, осваивает передовые технологии, которые помогают клиентам повышать свою эффективность, формировать новые направления развития.

КАЧЕСТВО

Качественное выполнение проектов Агентством ALL HR позволяет нашим клиентам достигать стратегических целей, а нашим консультантам – повышать уровень профессионализма.

Кадровый аутсорсинг: стоимость аутсорсинга кадровых услуг, аутсорсинг кадрового делопроизводства компании — цены

Для тех предпринимателей, которые хотят добиться успехов в своей деятельности, важно не только четко и ясно выстроить финансы в компании, но и иметь под рукой компетентный персонал. Только такой подход будет эффективным для полноценной работы компании в условиях современного рынка. Для этих целей придумали кадровый аутсорсинг, который позволяет на определенное время привлекать в свою компанию опытных и квалифицированных специалистов.

Иногда возникает необходимость в срочном порядке найти бухгалтера или другого специалиста, которому нужно поручить особенно важный проект. В таких ситуациях стоит целенаправленно обратиться за помощью специалистов, а не заниматься подбором персонала самостоятельно.

Аутсорсинг кадров – это уникальная возможность для директора или президента компании получить необходимый персонал на заранее оговоренный срок. Часто таким образом компания нанимает в штат бухгалтера со стороны – он не является работником фирмы, но выполняет свои обязанности и помогает компании за определенную стоимость.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства имеет свое преимущество. Он необходим тогда, когда у организации появляются срочные и неотложные проекты, когда нет нужды брать человека в штат или подписывать с ним договор, так как потребности в нем разовые или кратковременные, но частые.

В эту услугу входит:

наем персонала и его увольнение;
заключение договорных документов;
оформление записей в трудовой книге;
составление приказа;
оказание помощи в оформлении внутренних трудовых правил;

ведение личных дел сотрудников и т.д.

Наша компания предлагает своим клиентам заказать полноценный аутсорсинг кадровых услуг, который позволит подобрать вам ценных работников в той или иной сфере. Мы подберем для вас сотрудников, которые будут качественно и безупречно выполнять свою работу в компании, а также помогут сделать управление фирмой еще более простым и легким.

Любая организация нуждается в грамотном и профессиональном оформлении кадровых документов. Качественный аутсорсинг кадровой службы позволит не только избежать подобных ситуаций, но и правильно установить заработную плату сотрудников, а это в свою очередь позволит упорядочить затраты фирмы на оплату труда уже имеющихся сотрудников. Уменьшение количества постоянных работников в организации даст возможность снизить сумму оплаты налогов.

Мы предлагаем вам сотрудничество на взаимовыгодных условиях, гарантируем долгие и крепкие взаимоотношения, а также предоставляем комплексное решение для любой поставленной финансовой задачи. Наши сотрудники обладают не только высокой компетенцией в той или иной сфере, но и надлежащим большим опытом работы. Цены кадрового учета в нашей компании остаются комфортными для всех слоев населения. Если необходимо получить квалифицированную бухгалтерскую или кадровую помощь, обращайтесь к нам – проверенной временем и людьми фирме! Мы точно знаем, что ищет предприниматель!

Почему аутсорсинг кадрового делопроизводства круче, чем бухгалтер на аутсорсе

Снять с компании все вопросы, касающиеся персонала, можно с помощью аутстаффинга. Однако иногда работодатели по тем или иным причинам заинтересованы в том, чтобы их сотрудники оставались в штате.

В таком случае оптимальным решением станет передача кадрового делопроизводства команде профессионалов с внедрением в компанию специалиста-импланта, который возьмёт на себя всю кадровую рутину.

Следует понимать, что кадровый аутсорсинг представляет собой гораздо более широкое, серьезное и профессиональное решение кадровой оптимизации, чем привлечение бухгалтера-кадровика «на аутсорсе» и, уж тем более, чем нагрузка своего штатного бухгалтера обязанностями вести кадры.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства — это передача функций, связанных с кадрами, специализированной компании. Такая мера позволяет заметно снизить нагрузку на бухгалтерию и кадровый отдел или вовсе избавиться от необходимости иметь в штате своих бухгалтера и кадровика, а также специалиста по охране труда. Кадровый аутсорсинг дает возможность компании продолжить работу как раньше, но впредь не отвлекаясь на проблемы с персоналом.

Ключевыми особенностями кадрового аутсорсинга являются следующие два аспекта:

— Ваши сотрудники остаются на своих местах в штате компании;

— Мы предоставляем вам команду профессионалов в соответствующих сферах, а также индивидуального менеджера (импланта) для ведения делопроизводства на месте.

Чем же это решение отличается от бухгалтера на аутсорсе?

Все дело в том, что имплант — это не просто бухгалтер с обязанностями ведения кадров или кадровик, это высококвалифицированный специалист в области кадрового делопроизводства и охраны труда, который является представителем нашей компании на вашей «территории».

То есть вы получаете не одного сотрудника, а целую команду специалистов, которые снабжены нашей экспертизой и нашими ресурсами, в том числе профессиональными базами данных и техническим обеспечением.

Кроме того, основной целью введения такого решения как кадровый аутсорсинг, является не просто передача функций сторонним специалистам, но оптимизация кадрового делопроизводства в целом и, как следствие, улучшение финансовых показателей и снижение рисков, связанных с проверками госорганами.

Какие вопросы решает команда специалистов и имплант в вашей компании:

Аудит кадровой системы;
Учет контроля рабочего времени;
Расчет заработной платы;
Расчет налогов и взносов за сотрудников;
Контроль за соблюдением ТК РФ;
Решение трудовых споров;
Экспертные консультации по текущему кадровому учету;
Ведение кадрового документооборота;
Администрирование командировок, отпусков и больничных;
Ведение и учет трудовых книжек;
Работа с приемом, увольнением сотрудников, с изменениями в условиях труда;
Разработка документации по охране труда;

Проведение инструктажей для сотрудников, обучение ответственных за охрану труда;
И многое другое в зависимости от договоренностей между заказчиком и исполнителем.

Кому подходит кадровый аутсорсинг

В первую очередь, мы предлагаем данное решение тем компаниям, вид деятельности которых законодательно предполагает определенные требования к штату сотрудников. Такие клиенты зачастую не имеют возможности вывести профильный персонал за штат или нанять работников «извне», поэтому кадровый аутсорсинг становится единственным оптимальным решением.

Например, строительные организации обязаны иметь в штате определенное законом количество сотрудников, имеющих достаточную квалификацию, уровень знаний и навыков для выполнения своих должностных обязанностей.

Также аутсорсинг кадрового делопроизводства становится идеальным компромиссом при работе с теми клиентами, которые не готовы отдавать своих сотрудников аутстаффинговой компании по собственным соображениям. Для таких случаев мы всегда подбираем наиболее подходящий вариант решения, индивидуально обговариваем детали и гарантируем комфортное сотрудничество в рамках кадрового аутсорсинга.

Расскажите в комментариях — сталкивались ли вы с таким решением кадровой оптимизации? Что для вас удобнее — свой бухгалтер в штате, бухгалтер на аутсорсе или полноценней кадровый аутсорсинг? И почему?

Кадровый аутсорсинг, аутсорсинг кадрового делопроизводства, аутсорсинг кадровых услуг, агентство Интерпрайм

Кадровый аутсорсинг, в отличие от таких, уже достаточно широко распространённых видов, как аутсорсинг айти или бухгалтерского учета, на сегодняшний день является достаточно инновационной услугой, подразумевающей делегирование функций и обязанностей кадрового администрирования от заказчика аутсорсеру.

Таким образом, пользуясь такой услугой. как кадровый аутсорсинг, при правильной постановке задач и грамотном выборе контрагента – аутсорсера, организация может избежать необходимость создания собственного отдела кадров, переложив все обязательства по подбору и оформлению сотрудников на стороннюю организацию.

Как правило, комплексный кадровый аутсорсинг может быть рассмотрен в нескольких плоскостях, и некоторые заказчики заказывают полный комплекс, а некоторые предпочитают ограничиваться какой-то одной из составляющих частей, к основным из которых относятся такие подвиды, как аутсорсинг кадрового делопроизводства и аутсорсинг кадровых услуг в плане подбора, аттестации и обучения персонала.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – как правило, включает в себя постоянное консультирование, может быть в формате разовых услуг, или предоставляться на абонементной основе, и подразумевает со стороны аутсорсера полное ведение кадрового учета.

Как правило, помимо всего прочего, в аутсорсинг кадрового делопроизводства входит разработка всех необходимых документов кадровой службы, экспертиза имеющейся кадровой документации, оценка оформления, а также ведения кадровой документации в плане соответствия требованиям актуального на сегодняшний день трудового законодательства РФ, при необходимости, приведение их в соответствие, оформление любой кадровой документации, документирование трудовых отношений с сотрудниками (весь спектр: прием и увольнение, профессиональное составление трудовых договоров, аккуратное ведение кадрового делопроизводства, точный учет рабочего времени, расчеты пособий и компенсаций, оформление справок и многое другое), постановка делопроизводства «с нуля под ключ».

Аутсорсинг кадровых услуг

Аутсорсинг кадровых услуг – передаваемый аутсорсеру набор стандартных функций отдела кадров. Как правило, включает в себя рекрутинг (подбор персонала) и хэдхантинг (поиск высококвалифицированных специалистов), а также профессиональную аттестацию на соответствие интересующей соискателя вакансии, тестирование и обучение.

Надо отметить, что сотрудники агентств, предоставляющих заказчикам аутсорсинг кадровых услуг, помимо предоставления «явных» услуг, обязаны постоянно актуализировать свои знания и поддерживать квалификацию, в связи с чем ими осуществляется постоянный анализ рынка, мониторинг цен, часто они посещают дополнительные курсы повышения квалификации и тренинги, за которые заказчик, как правило, не платит.

Таким образом, заказчик, предпочитающий заказать кадровый аутсорсинг, не только экономит средства, которые он потратил бы на создание, обслуживание и поддержку отдела кадров, но и сокращает объём рутинной работы, а также получает независимую оценку реальной потребности в трудовых ресурсах, а также оценку работы персонала и возможность принятия предельно оперативных решений по работе с персоналом.

Если вы решили, что пришло время оптимизировать бизнес процессы вашей компании, включая кадровые решения, и кадровый аутсорсинг – это именно то, что вам надо, рекомендуем вам обратить внимание на услуги от компании ООО Интерпрайм, которая с удовольствием предоставит вам максимально привлекательные условия работы в Санкт-Петербурге.

Наш телефон в СПб: (812) 385-56-13.

цена в Санкт-Петербурге – Берега Невы

Чтобы определить стоимость кадровых услуг на аутсорсинге, необходимо определиться с задачами, которые вы намерены передать на аутсорс нашей компании. Это может быть текущая работа с кадровым документооборотом или формирование локальных нормативных актов. От этого будет зависеть цены на кадровые услуги.

Тарифы будут зависеть от других факторов, в частности от размера штата, наличия в нём иностранных работников, от частого изменения условий или оплаты труда и др. При возникновении вопросов в смежных сферах, мы можем предоставить комплексное решение для любой поставленной задачи.

Комплексное сопровождение от аутсорсинговой компании необходимо, потому что:

При этом не требуется трат на зарплату сотруднику в штате, организацию рабочего места, оплату специализированных программ и т.д. И можно не опасаться, что кадровик внезапно заболеет и тогда отчёт срочно придётся готовить руководителю, которому придётся вникать в ситуацию.

Специалисты компании «Берега Невы» работают оперативно и эффективно, могут заменить друг друга или параллельно заниматься подготовкой отчётов при необходимости. По договору аутсорсинга кадровых процессов проволочек или срывов сроков быть не может, т.к. мы несём материальную ответственность за свою работу и дорожим репутацией.

Кадровый аутсорсинг включает в себя оформление и ведение следующих документов:

Кадровые изменения должны сопровождаться приказами, например, о приёме на работу, предоставлении отпуска, премии и т.д. Услуги по аутсорсингу кадрового делопроизводства включают оформление всех регламентированных законодательством документов.

Дополнительно бухгалтеры «Берегов Невы» начисляют зарплату, рассчитывают пособия и отчисления в фонды. Но это ещё не всё — наша бухгалтерия готовит и сдаёт отчётность в ФНС, ПФР и ФСС.

Если в штате фирмы есть кадровик, который решает вопросы по соблюдению трудового законодательства, то при возникновении нарушений отвечать за них будет руководитель, а вовсе не штатный сотрудник.

Порой есть необходимость разработать очень большой объём документации, с которой один кадровик справиться не в состоянии. Или нужно оформить нетиповую кадровую документацию в отношении иностранцев, нестандартных графиков и условий труда и др. Преимущества кадрового аутсорсинга в нашей компании в том, что наши специалисты имеют большой опыт работы и способны справиться с любой поставленной задачей в короткие сроки.

Кадровый аутсорсинг. 5 причин выбрать удаленного кадровика.

Сегодня аутсорсинг это уже не модное слово, а возможность оптимизировать свои бизнес-процессы.

Его можно не признавать, относится с недоверием, отрицать его эффективность. Но факт остается фактом. С каждым днем компаний, которые отдают непрофильные процессы на удаленное обслуживание становится больше.

Почему так происходит?

Аутсорсинг кадрового учета — это экономия Ваших средств.

Это не только экономия на зарплате для штатного кадровика. Это экономия на создании рабочего места. Недостаточно просто взять на работу человека, необходимо выделить помещение, компьютер и оргтехнику, купить лицензионный софт и т.д. Данные затраты могут составлять от 20000 до 30000 грн. в месяц.

Заключая договор на ведение кадрового делопроизводства Вы сокращаете эти затраты в 5 — 7 раз.

Более того, если Ваш штат не превышает 20 человек, Вам просто не нужен кадровик, т.к. около 80% рабочего времени он будет свободен.

Кадровый аутсорсинг — это профессиональный и комплексный сервис.

Если компания профессионально занимается кадровым аутсорсингом — это команда юристов, бухгалтеров и кадровиков. Только их совместная работа может дать положительный результат.

Кадровиков универсалов не бывает. Да, они могут правильно вести кадровую документацию, но не смогут проконсультировать по спорным вопросам увольнения (судебную практику знают только юристы) или правильности выплат всех компенсаций работнику (это исключительно к бухгалтеру).

Вывод. Имея в штате только кадровика, Вы не будете иметь профессионального кадрового сервиса.

Аутсорсинг кадровых услуг — это минимизация рисков.

Уже все знают как существенно увеличились штрафы за нарушения трудового законодательства. Их размер от 3723 грн. до 372300 грн.

Удаленное ведение кадрового учета помогает свести риски к минимуму. Ваша документация всегда будет в актуальном состояние. Все кадровые процессы будут оформлены в соответствии с требованиями Закона.

Ведение кадрового учета аутсорсинг — это правильная коммуникация с государственными органами.

Своевременная отчетность. Гарантия заполнения всех установленных государством форм отчетности согласно требованиям инструкций. Контроль за правильным начислением заработной платы.

Профессиональная аутсорсинговая компания эти обязательства берет на себя в соответствии с договором аутсорсинга кадровых услуг.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства — это удобно и эффективно.

Не стоит думать, что удаленно — это далеко. Совсем наоборот. Это бывает ближе и быстрей, чем штатный работник. Аутсорсинговая компания это коллективный разум и опыт. Указанное позволяет быстро находит решения для трудных задач.

Почему это удобно?

Вы получаете отдельного специалиста, который закрепляется за Вашей компанией.
Данный специалист координирует работу кадровика, юриста и бухгалтера.
Вы не тратите время на разговоры со всеми. Вы всегда знаете, кто работает с Вашей компанией и владеет всем объемом необходимой информации.
Указанный специалист далает работу “под ключ”.
Он постоянно на связи. 7 дней в неделю. 24 часа в сутки.
Аутсорсинговая компания не опаздывает, не болеет, не уходит в отпуск, не отпрашивается пораньше с работы.

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

суть услуги, назначение, основные достоинства

01 Май 2021, 04:34

Трудовые ресурсы являются одними из наиболее важных факторов для работы и успешного развития компании. Но вот их содержание с каждым годом обходится все дороже.

И потому опытные руководители стараются минимизировать кадровые издержки. Сделать это можно разными способами. И сегодня мы хотим рассмотреть один из наиболее эффективных методов. Речь идет о кадровом аутсорсинге. Что это за услуга, для чего она нужна и какие дает преимущества? Давайте разбираться!

Суть аутсорсинга

Под данной управленческой технологией принято понимать процесс привлечения и эксплуатации внешних ресурсов для решения задач компании. Это и объясняет само значение слова «outsourcing», где «out» — значит «внешний», «source» — «ресурсы», «ing» — «процесс». Применительно к кадровому аутсорсингу речь идет о привлечении внешних трудовых ресурсов с последующим их вовлечением в бизнес-процессы организации.

При таком подходе фирма получает в распоряжение квалифицированных сотрудников, которые не оформляются в ее штат, а привлекаются на условиях подряда. Фактически, компания арендует чужой персонал, задействует его в своей работе и получает нужный результат. За услуги же труда работников заказчик перечисляет деньги исполнителю в соответствии с контрактом.

Назначение

Для чего применяется аутсорсинг персонала компании? Чаще всего данную услугу заказывают, когда:

Нужно быстро подобрать команду сотрудников требуемой специализации и квалификации.
Необходимо оперативно увеличить фактический штат с целью выполнения крупного или срочного заказа.
Требуется нанять персонал для работы на временном объекте (летний ночной клуб, зимний горнолыжный курорт и т. п.).
Нужно оптимизировать штатное расписание на предприятии с целью удержания или получения желаемой налоговой категории.
Необходимо сократить постоянные издержки компании, в частности, путем их распределения в статьи переменных затрат, и др.

Работников привлекают на условиях субподряда все чаще и чаще. Более того, это делают даже те компании, у которых нет острой потребности в оптимизации штатного расписания или кадровых расходов. Дело в том, что нанимать персонал на контрактной основе гораздо проще и выгоднее, чем содержать его в постоянном штате. Чем же обусловлена эта простота и выгода? Теми преимуществами, которые присущи аутсорсингу!

Основные достоинства

Привлечение кадров к занятости на условиях аренды имеет множество плюсов:

Не увеличивается штат компании. Хотя по факту на фирму прибывают новые работники, они не оформляются в ней. Официальным нанимателем для персонала по-прежнему остается аутсорсер. Он лишь временно предоставляет своих работников в распоряжение заказчику для их участия в его бизнес-процессах.
Не увеличивается ФОТ. Сотрудников на предприятии становится больше, но их штатная численность не изменяется. Соответственно, фонд оплаты труда остается прежним, как и социальные, налоговые отчисления от него.
Создаются резервы для сокращения штата. Опробовав субподрядное привлечение кадров и убедившись в его эффективности, руководитель может постепенно избавиться от всех рядовых работников. А их места займут арендуемые сотрудники.
Упрощается делопроизводство. Во-первых, документооборот не усложняется, поскольку официальный штат и ФОТ не увеличиваются. Во-вторых, по мере сокращения штатных единиц можно постепенно «избавляться» и от «лишних» специалистов (бухгалтеров по ЗП, HR-менеджеров), ведь у них остается меньше работы.
Заказчик платит за результат. Условия сотрудничества клиент и подрядчик обсуждают индивидуально. И порядок оплаты может быть различным. Однако в любом случае заказчик платит за фактически отработанные (а не просто табельные) человеко-часы или конкретный объем работы, что способствует рациональному использованию денежных средств.

Требуется внешний персонал для временной или постоянной занятости? Кадровый аутсорсинг – именно то, что вам нужно!

HR-услуги, которые вам нужны от Insperity

HR Outsourcing: HR-услуги, которые вам нужны от Insperity Меню Войти
Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес
Соответствующие критериям сотрудники имеют доступ к льготам уровня Fortune 500 включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, в рамках Планы льгот, спонсируемых Insperity. Как спонсор плана и администратора, Insperity обрабатывает процесс получения выгод от начало до конца.
Узнать больше →
Оставьте обработку платежной ведомости, соответствующую подачу налоговой декларации по заработной плате, проверка права на трудоустройство и множество других ежедневных Кадровые административные задачи для Insperity. Наша команда HR профессионалы готовы помочь вашему малому бизнесу развиваться.
Узнать больше →
Снижение ответственности работодателя и общих кадровых рисков с помощью назначенного специалиста по персоналу. Получить руководство по кадровым вопросам, таким как жалобы сотрудников, а также как процессы, связанные с кадрами на федеральном, региональном и местном уровнях согласие.
Узнать больше →
Создайте прочную рабочую силу, от начала до конца.Получите помощь по индивидуальному заказу должностные инструкции, набор персонала, управление производительностью и обучающие программы. Insperity поможет вашей кадровой стратегии создать корпоративную культуру, которая соответствует вашим бизнес-целям.
Узнать больше →
Получите проактивное, непревзойденное обслуживание от опытной команды специалистов по персоналу. Из руководства по передовым методам управления персоналом в помощь в сложных кадровых ситуациях наши специалисты готовы поддержать тебя.
Узнать больше →
Развивайте свой бизнес еще быстрее с многофункциональным HR технологии. Выполнять рутинные кадровые задачи — утверждение заработной платы, адаптация, отчетность по персоналу и т. д. — в одном онлайн система.
Узнать больше →
«Никто не может сравниться с широтой и глубиной наших услуг или уровнем забота, которую мы обеспечиваем.”
Пол Дж. Сарвади
Председатель и главный исполнительный директор
Insperity
Признаны лучшими
мест для работы
Государственные в 1997 г.
* Insperity PEO Services LP получила статус сертифицированной профессиональной организации работодателей
IRS. IRS не поддерживает какой-либо конкретный CPEO.Для получения дополнительной информации перейдите на irs. gov.
Гарантия услуг работодателя
Corp. Аккредитация
Это золотой стандарт лучших практик PEO и финансовых надежность. Только пять процентов PEO заслужили это. различие.
Работодатель года в категории
Business Services
Золотая премия Стиви: 2016-2020 гг.
Поставщик HR-решений года
Золотая награда Стиви: 2016
Бронзовая награда Стиви: 2017-2019
Достижения в HR-технологиях
Бронзовая премия Стиви: 2018
«Я могу указать на пять или шесть событий, которые сыграли ключевую роль в продолжении нашей успех. Insperity была одной из них ».
Леонард Лински
Генеральный директор
Комплексное обслуживание аптек
«Зная, что у меня лучшая в своем классе и самая актуальная поддержка на другой конец одного электронного письма или один телефонный звонок имеют огромное значение в душевном спокойствии для меня и моих сотрудников.”
Эми Кардел
Соучредитель и президент
Clever Ducks
Готовы узнать, как Insperity может помочь вашему бизнесу?
Начать Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie. Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами
лучших кадровых аутсорсинговых услуг по сравнению с Crazy Egg
Раскрытие информации: этот контент поддерживается читателями, что означает, что если вы нажмете на некоторые из наших ссылок, мы можем получить комиссию.
Человеческий ресурс — это руководитель отдела в любом бизнесе. Если вы хотите передать услуги на аутсорсинг, вам нужно сделать это правильно. Мы потратили более 40 часов на подбор программного обеспечения для кадрового аутсорсинга в поисках лучших преимуществ для вашего бизнеса. Мы поддерживаем ADP как лучшие для большинства. Они предлагают невероятные преимущества, которые не может упустить. Сделать практически невозможным неправильное начало пути к HR-аутсорсингу.
Лучшая служба кадрового аутсорсинга для большинства
ADP
Лучшее для большинства
ADP помогает предприятиям любого размера предлагать пенсионные планы, групповое медицинское страхование и пакеты компенсаций работникам.ADP также известна своими услугами по расчету заработной платы.
ADP предоставляет комплексное решение для управления персоналом для вашего бизнеса без необходимости добавлять дополнительных сотрудников в вашу платежную ведомость. Получите ваши льготы, управление людьми, набор персонала и расчет заработной платы в одной комплексной услуге.
ADP является лидером отрасли более десяти лет, они заслуживают доверия и имеют послужной список, подтверждающий это. Вам уделяется индивидуальное внимание. И это позволяет вам создать HR-платформу, необходимую для вашего бизнеса.ADP — лучший вариант для того, чтобы начать с нуля и получить целый отдел кадров за небольшую часть стоимости.
Лучшие услуги HR-аутсорсинга, на которые стоит обратить внимание:
ADP — Лучшее для большинства
Партнеры G&A — Лучшие индивидуальные кадровые услуги
Oasis — Лучшее для соответствия требованиям HR
CPEhr — Лучший кадровый аутсорсинг для малого бизнеса
Engage PEO — Лучшее для средних организаций
Insperity — Лучшее индивидуальные HR-услуги
Когда имеет смысл инвестировать в HR-аутсорсинг
Услуги HR-аутсорсинга чрезвычайно популярны для малого бизнеса.
Большинство малых предприятий не могут позволить себе иметь на заработной плате преданных своему делу сотрудников отдела кадров.
Итак, HR-обязанности обычно ложатся на бухгалтера или владельца бизнеса.
Но ни один из этих людей не обладает достаточной квалификацией для этой работы. Кроме того, у бухгалтеров и владельцев есть другие обязанности. Таким образом, они действительно не могут уделять достаточно времени HR, в результате чего страдает отдел.
Итак, если ваш бизнес перерос вашу надоевшую HR-команду и вы готовы к выделенному персоналу, передача этого отдела на аутсорсинг — это экономически эффективная альтернатива найму штатных сотрудников.
Услуги
HR по аутсорсингу обеспечат плавный процесс адаптации и обеспечат соблюдение вашей компанией всех местных, государственных и федеральных законов о занятости.
Компаниям, которые увеличивают масштаб и нанимают новых сотрудников, обязательно стоит подумать об использовании HR-аутсорсинга.
Кадровый аутсорсинг также становится все более популярным среди крупных организаций и среднего бизнеса. Это намного более рентабельно, когда вы можете нанять персонал на аутсорсинг, чем нанимать больше людей внутри компании.
# 1 — ADP — Лучшее для большинства
ADP
Лучшее для большинства
ADP помогает предприятиям любого размера предлагать пенсионные планы, групповое медицинское страхование и пакеты компенсаций работникам. ADP также известна своими услугами по расчету заработной платы.
Более 700 000 компаний по всему миру полагаются на услуги ADP. У них есть решения для компаний самых разных форм и размеров. Сделать их лучшими для большинства предприятий, которым нужны аутсорсинговые услуги.
ADP — лидер отрасли онлайн-расчета заработной платы. Поэтому неудивительно, что они занимают такое высокое место в нашем списке аутсорсинговых услуг по персоналу. Для тех из вас, кто хочет улучшить льготы для своих сотрудников или начисление заработной платы, ADP ярко сияет, но что действительно делает их диверсифицированными для большей части бизнеса, так это их упрощенные HR-решения для других аспектов HR, которые требуют внимания.
Управление временем и посещаемостью, а также услуги по найму и другие услуги аутсорсинга. ADP строит с вами партнерские отношения и даже предлагает услуги PEO, которые позволят вам снять с себя еще больше ответственности.
Как было сказано ранее, услуги ADP не имеют себе равных. Вот краткий обзор этих решений:
Пенсионные планы (401 (k), SIMPLE IRA, SEP IRA)
Страхование бизнеса
Групповое страхование здоровья
Компенсация рабочим
Страхование гражданской ответственности
Услуги PEO
У вас будет доступ к страхованию здоровья преимущества в сети страхового агентства автоматической обработки данных. Это дает вам более выгодные планы вознаграждения сотрудников, чем вы могли бы получить самостоятельно.
В целом, ADP помогает удерживать таланты высшего уровня. Они также предоставляют вам инструменты, которые легко интегрируются с решениями для расчета заработной платы и другими услугами, предлагаемыми ADP.
Чтобы получить полное кадровое решение, подходящее для любой отрасли, с которой вы им сталкиваетесь, и управление исключительными преимуществами, не ищите ничего, кроме ADP. Выучить больше.
# 2 — G&A Partners — Лучшие индивидуальные кадровые услуги
G&A Partners
Лучшие индивидуальные кадровые услуги
G&A Partners предлагает широкий спектр кадровых услуг для удовлетворения потребностей различных типов бизнеса. Они предоставляют надежные технологии и настраивают планы для каждой организации, с которой работают.
G&A Partners — это PEO (профессиональная организация работодателей) и кадровое решение с полным спектром услуг. Они предоставляют услуги HR-аутсорсинга предприятиям разных форм и размеров более 25 лет.
У этого провайдера есть все необходимое для построения кадровой инфраструктуры. У них есть специалисты по персоналу во всех категориях, таких как начисление заработной платы, налоги, комплаенс, управление рисками, льготы и многое другое.
Причина, по которой G&A Partners занимает такое высокое место в нашем списке, заключается в их гибкости. Это не простое решение для персонала. Каждый бизнес получает выгоду от индивидуального плана кадрового обслуживания в зависимости от его личных потребностей.
Даже малые предприятия могут предоставить своим сотрудникам медицинское страхование уровня Fortune 500 и администрирование льгот через G&A Partners. Помимо медицинских планов, эта служба управления персоналом также может управлять 401 (k) s, пенсионными планами, дополнительными льготами, программами для сотрудников и льготами для сотрудников.
G&A Partners имеет инструменты для набора, адаптации, учета рабочего времени, расчета заработной платы и всего остального, что вам может понадобиться в отделе кадров.
Они также используют новейшие технологии, поэтому вы и ваши сотрудники можете воспользоваться надежными инструментами и ресурсами самообслуживания.
Если вам нужен только один аспект HR-аутсорсинга или вам нужен целый отдел, G&A Partners может создать индивидуальный план, основанный на потребностях вашего бизнеса.
Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы узнать больше и узнать расценки.
# 3 — Oasis — Лучшее для соответствия требованиям HR
Оазис
Лучшее для соответствия требованиям HR
Oasis предлагает отраслевые HR-решения для малого и среднего бизнеса. У них есть услуги по начислению заработной платы, администрированию льгот, управлению рисками, соблюдению требований кадров и т. Д.
Oasis — поставщик PEO, который обычно работает с малыми и средними предприятиями. Они предлагают услуги кадрового аутсорсинга, такие как администрирование заработной платы, выплаты сотрудникам и управление рисками.
Уже более 20 лет Oasis обслуживает широкий круг клиентов по всей территории США.
Эта организация предлагает отраслевые HR-решения для компаний в таких областях, как банковское дело, отели, право, ИТ, рестораны, розничная торговля, частный капитал, управление недвижимостью, финансовые услуги и т. Д. Сказать, что они хорошо осведомлены, было бы большим преуменьшением.
Oasis на самом деле является дочерней компанией Paychex, которая является лидером в области онлайн-расчета заработной платы. Paychex приобрела Oasis еще в 2018 году, чтобы усилить свои собственные кадровые службы.
Одна из причин, по которой Oasis выделяется из общей массы, — это услуги по соблюдению нормативных требований. Они помогут вам следить за постоянно меняющимися законами штата и федеральными законами, касающимися таких вещей, как:
FMLA (Закон о семейном отпуске по болезни) Администрация
Соответствие I-9
Отчетность о новом найме
Отчеты о проверке SSN
EPLI (Страхование ответственности за трудовую деятельность)
EEO-1 и EEOC
Записи проверки занятости
Oasis также предоставляет кадровые услуги для развития инфраструктуры человеческих ресурсов, программ скидок для сотрудников, роста и развития, производственных партнерств и многого другого.
Чтобы получить больше информации о работе с Oasis, запишитесь на бесплатную консультацию сегодня.
# 4 — CPEhr — Лучший кадровый аутсорсинг для малого бизнеса
CPEhr
Лучшее для малого бизнеса
CPEhr предлагает полный спектр кадровых решений для малого бизнеса. Они также помогают существующим HR-командам выполнять разовые задачи и краткосрочные задания.
CPEhr — это профессиональная организация работодателей, базирующаяся в Калифорнии. Они предоставляют широкий спектр услуг, включая кадровые консультации и кадровый аутсорсинг для малого бизнеса.
Услуги, предлагаемые CPEhr, дают малым предприятиям возможность иметь полноценный отдел кадров без высоких затрат, связанных с наймом полной внутренней команды отдела кадров.
Помимо предоставления полных кадровых решений, CPEhr также предлагает помощь предприятиям с помощью существующих кадровых групп. Эта организация может помочь вашему отделу кадров с разовыми задачами, а также с заданиями на заказ.
Как для краткосрочных, так и для долгосрочных кадровых решений, CPEhr — отличный выбор для малых предприятий в любой отрасли.
В дополнение к базовым кадровым услугам, которые вы ожидаете получить от любого поставщика PEO, CPEhr также предлагает решения для:
Расчет заработной платы и налоговое администрирование
Набор персонала
Льготы сотрудникам
Консультации по управлению рисками
Обучение сотрудников
Таким образом, даже если у вашего малого бизнеса сложные кадровые потребности, CPEhr справится с нагрузкой.
Свяжитесь с CPEhr, чтобы узнать больше об их услугах и о том, как они могут помочь вашему бизнесу.Просто заполните быструю онлайн-форму с дополнительной информацией о вашей компании, чтобы начать работу.
# 5 — Привлекайте PEO — Лучшее для организаций среднего размера
Задействовать PEO
Лучшее для средних организаций
Все консультанты по кадрам в Engage PEO являются юристами с опытом работы в сфере трудового права. У них есть широкий спектр услуг HR-аутсорсинга, включая расчет заработной платы и налоговое администрирование, соблюдение нормативных требований и подбор персонала.
Хотя HR-аутсорсинг определенно популярен для малых предприятий, многие организации среднего размера также используют эти экономичные HR-решения.
Если вы попадаете в эту категорию, Engage PEO будет лучшим выбором для решения ваших потребностей в отделе кадров.
Engage PEO уникален тем, что вся их команда кадрового консультанта состоит из юристов с опытом работы в области трудового права. Этот отличительный признак передовой юридической экспертизы имеет решающее значение для организаций среднего размера, которым требуется помощь в соблюдении правил управления персоналом.
Некоторые из общих услуг и кадровых функций, предоставляемых Engage PEO, включают:
Соответствие FMLA, EEO и ADA
Заработная плата и налоговое администрирование
Компенсация работников и управление рисками
Аудит и соответствие заработной платы и часов Министерства труда США
Управление заявками на пособие по безработице
Справочник и политика для сотрудников
Должностные инструкции
Ведение календаря персонала
Услуги по найму и подбору персонала
Проверка биографических данных и проверка на наркотики
Собеседование и прием на работу
Обучение сотрудников
Страхование ответственности за трудовую деятельность (EPLI)
Как видите, список довольно обширный. По сути, вы получаете преимущества и услуги уровня Fortune 500, когда привлекаете Engage PEO на борт. Этот провайдер также использует надежные облачные технологии, чтобы убедиться, что у вас и ваших сотрудников есть большой опыт доступа к инструментам управления персоналом.
Свяжитесь с командой экспертов по персоналу Engage PEO, чтобы начать работу и узнать больше о решениях, которые они могут предоставить для вашего бизнеса.
# 6 — Insperity — Лучшие индивидуальные кадровые услуги
Insperity
Лучшие индивидуальные кадровые услуги
Insperity предлагает полный спектр HR-решений для предприятий с численностью сотрудников до 5000 человек.Они также предоставляют индивидуальные кадровые решения для предприятий с особыми потребностями.
Insperity предоставляет HR-услуги разным предприятиям более 30 лет. Они считаются пионерами и лидерами отрасли в сфере HR-аутсорсинга.
Мне нравится Insperity, потому что они не обязательно заставляют вас использовать их для всего вашего отдела кадров. Вы можете подобрать индивидуальные решения, исходя из ваших потребностей. Insperity также предлагает уникальные технологии самообслуживания сотрудников, в том числе мобильное приложение для управления персоналом.
Некоторые из индивидуальных кадровых решений, доступных от этого поставщика, включают:
Рекрутинговые услуги
Страховые услуги
Кадровый консалтинг
Выход на пенсию 401 (k)
Бухгалтерский учет и бухгалтерский учет
Заработная плата
Управление человеческим капиталом
График рабочего времени и планирование сотрудников
Организационная отчетность по результатам
отзывы
Insperity также предлагает полный спектр кадровых решений для предприятий любого размера.Они работают с организациями, в которых работает от 5 до 149 сотрудников, и с более крупными компаниями со 150-500 сотрудниками.
Если вы хотите передать на аутсорсинг весь отдел кадров или только одну кадровую роль, Insperity будет лучшим выбором.
Свяжитесь с их отделом продаж, чтобы начать работу.
Методология выбора лучших услуг HR-аутсорсинга
Сегодня на рынке доступно так много различных услуг HR-аутсорсинга, что поиск лучшей из них для вашего бизнеса может оказаться сложной задачей.Чтобы упростить вам задачу, мы определили основные функции и соображения, которые необходимо учитывать, когда вы делаете покупки.
Размер компании
Хотя некоторые кадровые аутсорсинговые фирмы работают с предприятиями всех форм и размеров, это не относится ко всем из них. Некоторые варианты лучше подходят для малого бизнеса, в то время как другие определенно ориентированы на организации среднего размера.
Вам должно быть довольно легко сразу начать сужать область поиска, используя этот критерий.Убедитесь, что поставщик услуг, которого вы оцениваете, действительно соответствует размеру вашего бизнеса и отрасли.
Полное обслуживание и индивидуальные решения
Что именно вы ищете в службе HR-аутсорсинга?
Некоторые компании хотят, чтобы весь их отдел кадров был передан на аутсорсинг. Но это может быть не для всех. Некоторые поставщики услуг предлагают индивидуальные или индивидуальные услуги. Они могут быть сохранены на краткосрочной или долгосрочной основе, в зависимости от ваших потребностей.
Управление заработной платы и льгот
Управление заработной платой и льготами — два важнейших компонента человеческих ресурсов. Но опять же, не всем вам обязательно нужно отказываться от существующего решения для расчета заработной платы и льгот.
Но для предприятий, которым необходимо кадровое решение с полным спектром услуг, это должно быть в верхней части вашего списка.
Соответствие
Может быть сложно соблюдать местные, государственные и федеральные законы. Поэтому я настоятельно рекомендую воспользоваться услугами HR-аутсорсинга, чтобы убедиться, что ваш бизнес соблюдает соответствующие законы.
Некоторые фирмы определенно имеют преимущество в этой категории перед другими. Для более крупных предприятий со сложными потребностями и жесткими отраслевыми требованиями соблюдение требований к персоналу определенно должно стать приоритетом.
ADP
Администрация Best For Benefits
ADP помогает предприятиям любого размера предлагать пенсионные планы, групповое медицинское страхование и пакеты компенсаций работникам. ADP также известна своими услугами по расчету заработной платы.
Сводка
Какая самая лучшая услуга HR-аутсорсинга?
Это зависит от того, что вы ищете.Шесть вариантов, рекомендованных в этом руководстве, определенно являются лучшим местом для начала поиска.
Независимо от размера вашего бизнеса, отрасли или потребностей в кадрах, вы можете найти то, что ищете, в нашем списке.
Аутсорсинговая компания по персоналу, Коннектикут
При поиске надежных компаний, занимающихся аутсорсингом человеческих ресурсов, владельцам бизнеса Коннектикута не нужно искать дальше экспертов HR Knowledge. Мы предлагаем полный спектр кадровых услуг и решений, призванных помочь нашим клиентам добиться успеха во всех сферах человеческих ресурсов.Вы можете быть уверены, что когда дело доходит до аутсорсинга в Коннектикуте, наш полный набор кадровых услуг и решений может предоставить вашему бизнесу все необходимое для успеха — от льгот и заработной платы сотрудников до консультаций по формальным проверкам, безопасности офиса и т. Д. Здесь, в HR Knowledge, мы гордимся услугами консьержа, которые выделяют нас среди других аутсорсинговых компаний. Организации Коннектикута могут полагаться на наш опыт, знания и преданность делу, чтобы обеспечить свои кадровые потребности сейчас и в будущем.
Лучший аутсорсинг человеческих ресурсов, который может предложить Коннектикут
Когда дело доходит до аутсорсинга HR, владельцы бизнеса и менеджеры Коннектикута хотят быть уверены, что они получают лучший аутсорсинг человеческих ресурсов, который может предложить Коннектикут. Вот почему им следует обратиться к HR Knowledge. Мы понимаем, что наши клиенты обращаются к нам, когда у них нет времени или внутренних ресурсов, необходимых для успешного удовлетворения всех их сложных кадровых потребностей. Выбирая лучший вариант для компаний, занимающихся аутсорсингом человеческих ресурсов, организации Коннектикута могут быть уверены в том, что они получат дополнительную ценность от каждой предоставляемой нами услуги.Наша надежная команда менеджеров может похвастаться более чем 100-летним совместным опытом и готова помочь вам улучшить ваши операции уже сегодня.
Доверьтесь HR-знаниям для HR-аутсорсинга в Коннектикуте
Компании Коннектикута могут доверять HR Knowledge лучшим специалистам в области аутсорсинга человеческих ресурсов. Среди множества преимуществ аутсорсинга HR организации в Коннектикуте могут сократить свои обязательства, полагаясь на экспертов в области набора и найма. Наши услуги также гарантируют, что ваш бизнес будет в курсе всех законов и государственных постановлений в отношении сотрудников.Мы предлагаем наиболее полный набор услуг, предоставляемых любой кадровой компанией, в которую могут позвонить владельцы бизнеса Коннектикута. Если вы устали управлять HR-аспектами своего бизнеса, позвоните в HR Knowledge сегодня, чтобы узнать о наших услугах по аутсорсингу человеческих ресурсов в Коннектикуте.
Выбор кадровых аутсорсинговых компаний Организации Коннектикута полагаются на
Для получения дополнительной информации об услугах, связанных с кадровым аутсорсингом, организации Коннектикута могут просмотреть наш веб-сайт или связаться с нами сегодня! Мы будем рады поговорить с вами по телефону (508) 339-1300 или через нашу онлайн-форму.Чтобы выбрать лучший вариант из всех компаний, занимающихся аутсорсингом человеческих ресурсов, владельцы бизнеса в Коннектикуте могут выбрать один из них, позвонив в HR Knowledge.
HR Outsourcing Services — Smart HR
В то время как большинство наших клиентов HR-аутсорсинга — это небольшие компании с численностью персонала от нескольких человек до 150 человек, мы можем заниматься кадровым аутсорсингом и консультационной поддержкой для организаций любого размера, больших и малых, в частном порядке. , некоммерческие и государственные заказчики.
Мы предлагаем три основных кадровых аутсорсинга и консалтинговые услуги:
HR Аутсорсинг
HR-аутсорсинг — это экономичный вариант для предприятий, не имеющих собственного HR-отдела с полным спектром услуг, который мог бы предоставлять HR-услуги высокого уровня своей организации.В этой модели все функции управления персоналом, такие как администрирование льгот, набор, адаптация, обучение сотрудников и руководителей, управление производительностью, отношения с сотрудниками и многое другое, передаются на аутсорсинг одному или нескольким консультантам по аутсорсингу Smart HR. Этот вариант позволяет предприятиям оплачивать кадровые услуги без необходимости нанимать и содержать штатного менеджера по персоналу или целую команду.
HR Проекты
Вариант HR-проектов — идеальное решение для организаций, которым требуется поддержка по конкретной HR-задаче или индивидуальному проекту, для которого клиент нанимает Smart HR для каждого проекта.В этой модели Smart HR-консультант берет на себя полную ответственность за проекты, они могут включать в себя такие проекты, как составление должностных инструкций или справочника сотрудников, набор на труднопроходимую должность, разработку системы управления эффективностью, проведение кадрового аудита, структурирование план компенсации, расширение предложений по льготам сотрудников и многие другие возможности.
Временная кадровая поддержка
Временная кадровая поддержка позволяет компании временно передать на аутсорсинг полную рабочую нагрузку штатного менеджера по персоналу или директора одному из наших талантливых консультантов Smart HR.Эта модель особенно полезна для организаций, в которых сотрудник отдела кадров находится в отпуске по какой-либо причине или если в компании есть вакансия отдела кадров, на которую они в настоящее время набирают.
Нажмите кнопку ниже, чтобы узнать больше обо всех услугах HR Outsourcing, которые мы предлагаем.
Наши кадровые службы
HR Аутсорсинг — Группа Hackett
Нестабильная бизнес-среда вынудила отдел кадров и другие бизнес-подразделения добиваться значительного сокращения затрат без ущерба для качества обслуживания.В этом контексте многие организации обратились к кадровому аутсорсингу как к средству «делать больше с меньшими затратами». В то время как компании уже давно используют HR-аутсорсинг для определенных видов деятельности, таких как начисление заработной платы и администрирование льгот, в последние годы HR-аутсорсинг стал играть более широкую роль в деятельности и стратегических планах ведущих компаний. Для предприятий, которые берут на себя или рассматривают возможность аутсорсинга кадровых ресурсов, критический вопрос заключается в том, как получить максимальную выгоду от инициативы с точки зрения эффективности, экономии и качества предоставления услуг.
Лучшие практики HR-аутсорсинга
Hackett Group ^®, ведущая глобальная консалтинговая компания по стратегии и операциям, внимательно изучила практику HR-аутсорсинга HR-организаций, которые отличаются операционной эффективностью и действенностью. Из опыта и успехов этих организаций мирового уровня ясно видно ряд передовых практик HR-аутсорсинга. Например:
HR-аутсорсинг следует рассматривать не как отдельный проект, а как часть более широкой программы трансформации и оптимизации HR-процессов.До, во время и после инициативы HR-аутсорсинга организации мирового уровня оптимизируют, стандартизируют и автоматизируют свои HR-процессы в максимально возможной степени.
Создайте реалистичный, всеобъемлющий бизнес-план для программы аутсорсинга HR, а затем выполните его в соответствии с планом.
Разработка и бюджет эффективной структуры управления для управления отношениями с аутсорсингом, включая четко определенные роли и обязанности и механизмы для решения проблем.Убедитесь, что лица, отвечающие за управление отношениями с аутсорсингом, обладают для этого необходимым набором навыков.
Рассматривайте поставщика аутсорсинга как делового партнера и используйте его опыт, особенно когда речь идет о разработке процессов. Провайдер также должен участвовать в разработке набора ориентированных на результат соглашений об уровне обслуживания (SLA).
Отрегулируйте роли удерживаемого персонала отдела кадров таким образом, чтобы максимально использовать преимущества программы аутсорсинга. Например, специалисты по персоналу широкого профиля, которые раньше несли ответственность за задачи, переданные на аутсорсинг, могут быть перенаправлены на более важные виды деятельности.
Для измерения производительности и прогресса используйте метрики процессов, которые отражают полные сквозные процессы, включая как переданные на аутсорсинг, так и сохраняемые операции.
Hackett Group обеспечивает превосходную поддержку кадрового аутсорсинга
Для предприятий, реализующих инициативы по аутсорсингу HR, Hackett Group предоставляет ценные услуги поддержки, включая сравнительный анализ бизнеса, консультации по трансформации и консультационные программы, специально предназначенные для руководителей HR. Мы предлагаем глубокие знания и практический опыт по ряду важнейших кадровых вопросов, таких как управление талантами, стратегия кадрового обеспечения, аутсорсинг и офшоринг, а также разработка и реализация глобальных стратегий бизнес-услуг.
Чтобы узнать больше об услугах HR-аутсорсинга Hackett Group, а также о других наших услугах, таких как анализ денежных потоков и другие виды финансового консультирования, свяжитесь с нами.
Кадровый аутсорсинг
Вернуться в библиотеку >>
Под аутсорсингом человеческих ресурсов понимается практика заключения контракта со сторонней организацией для выполнения некоторых или всех задач и функций компании в области управления персоналом. Когда владельцы малого бизнеса или специалисты по персоналу рассматривают возможность передачи HR на аутсорсинг, они хотят рассмотреть, кто еще занимается аутсорсингом, какие функции могут быть переданы на аутсорсинг и кому они должны быть переданы на аутсорсинг.
Почему аутсорсинг HR?
Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), более половины всех специалистов по персоналу воспользовались преимуществами аутсорсинга. Две главные причины использования аутсорсинга — это экономия затрат и времени. Эта эффективность на самом деле представляет собой альтернативные издержки владельцев и менеджеров бизнеса, которые теряют время и деньги, сосредотачиваясь на задачах управления персоналом, когда эти ресурсы могут быть потрачены на то, что необходимо сделать для развития их бизнеса. То есть время и деньги, посвященные управлению сотрудниками, лучше потратить на аутсорсинг HR, чтобы компании могли быть посвящены основным бизнес-функциям.Другие причины, названные SHRM, включают улучшенное соответствие, более широкий спектр предлагаемых услуг и больший опыт в области управления персоналом.
Какие HR-функции можно передать на аутсорсинг?
Если компания решает частично передать HR на аутсорсинг, она разделяет обязанности с поставщиком, обмениваясь информацией и контролируя функции. Если компания решает полностью передать аутсорсинг, поставщик берет на себя все кадровые обязанности. Владелец или менеджер по персоналу в исходной компании берет на себя новую роль, поддерживает связь с поставщиком, сосредотачиваясь только на HR, чтобы управлять отношениями между поставщиком и компанией.Независимо от того, передаются ли частично или полностью на аутсорсинг, компании часто передают на аутсорсинг следующие кадровые функции:
Проверка фона
Расчет заработной платы
Управление рисками
Временные кадры
Помощь сотрудникам / консультации
Медицинские льготы
Пенсионное планирование
Управление эффективностью
Скрининг наркотиков
Кому можно передать HR на аутсорсинг?
Три типа кадровых аутсорсинговых компаний — это кадровые организации, профессиональные организации работодателей и организации, предоставляющие административные услуги.
1. Организация людских ресурсов (ОПЧ)
Большинство кадровых организаций (HRO) позволяют крупным компаниям (более 1000 сотрудников) выбирать, какие кадровые услуги они хотели бы передать на аутсорсинг. Когда СПЧ выполняет только некоторые функции, между СПЧ и бизнесом устанавливаются отношения совместного управления или общие отношения с персоналом (обычно это консервативный подход к тем, кто первым передает на аутсорсинг). Когда все функции HR переданы на аутсорсинг, HRO берет на себя полную ответственность.В крупных организациях стратегическая роль HR остается внутренней позицией; однако большинство административных и тактических функций передаются на аутсорсинг. Этого также можно добиться в небольших организациях (обычно менее 200 сотрудников), использующих профессиональную организацию работодателей.
2. Профессиональная организация работодателей (PEO)
Профессиональная организация работодателей (PEO) выполняет все кадровые задачи и обычно более выгодна для малого и среднего бизнеса (до 200 сотрудников). Когда бизнес передает HR на аутсорсинг профессиональной организации работодателей, они вступают в отношения совместной работы, в которых PEO становится официальным работодателем, а компания — местным работодателем.Как зарегистрированный работодатель, PEO будет нести ответственность за уплату налогов и компенсацию работникам. Финансовая ответственность малого бизнеса уменьшается из-за разделения бремени. Кроме того, PEO может получить сниженные ставки на пенсионные пакеты и медицинские льготы, объединив сотрудников всех своих клиентов. Они часто предлагают аутсорсинг для расчета заработной платы, управления производительностью, найма, проверки биографических данных и других различных административных задач, связанных с наймом, которые зависят от потребностей бизнеса, который их нанимает.
3. Организация административных служб (ASO)
Третий сценарий аутсорсинга HR — это наем ASO, или организации, предоставляющей административные услуги. Как следует из названия, ASO предоставляет административные услуги для вашей компании. К ним относятся обработка платежной ведомости, выполнение прямых вкладов и подача налоговой декларации. Как и при расчете заработной платы на стороне, подача заявки ведется под вашим федеральным идентификационным номером работодателя (FEIN). Однако, в отличие от внешнего подряда, ASO предоставит помощь с вопросами, касающимися соблюдения нормативных требований и юридических проблем, доступа к страхованию, вознаграждению работника и медицинским / стоматологическим льготам.Эти предложения и затраты зависят от вашей базы сотрудников и рисков занятости, связанных с их удержанием. ASO предоставляет работодателю из малого бизнеса «пособие, связанное с трудоустройством» для предприятий с 50 и более сотрудниками.
Таким образом, ASO передают HR на аутсорсинг иначе, чем первые два типа организаций, потому что они сосредоточены в основном на административной стороне HR и не существует отношений совместной занятости между ASO и бизнесом, который их нанимает. В то время как PEO в основном обслуживают малый бизнес с менее чем 200 сотрудниками, а HRO сосредоточены на крупных компаниях с более чем 1000 сотрудников, ASO предлагают популярное решение для тех средних предприятий, которые находятся между ними.Неудивительно, что различные функции, которые предоставляют ASO, включают:
Управление безопасностью
Соответствие
Расчет заработной платы
Пенсионное управление
Компенсация работникам
Традиционно в контракте PEO говорится, что все услуги выполняются и выполняются PEO с использованием их FEIN, что является ключевым отличием от ASO. Кроме того, PEO обычно нанимаются компаниями, в которых работает от 1 до 50 сотрудников, или в тех группах, которые имеют множество небольших групп сотрудников по всей территории Соединенных Штатов.При этом все еще есть много компаний с гораздо большим количеством сотрудников, которые пользуются преимуществами PEO (и малые предприятия, которые могут искать ASO).
Выбор аутсорсинговой компании по персоналу
Как указано выше, существует три основных типа организаций, которым HR могут быть переданы на аутсорсинг. Наиболее распространенным вариантом для небольших компаний является организация профессиональных работодателей, в основном из-за дополнительных бонусов в виде полного аутсорсинга HR и разделения бремени риска.Хотя это важно для некоторых предприятий, для других может оказаться более выгодным (просто из-за количества сотрудников) передать на аутсорсинг только определенные функции HR (ASO или HRO), а некоторым может быть лучше передать на аутсорсинг только административную часть HR ( ASO).
Существенные факторы, которые следует учитывать при передаче HR на аутсорсинг отдельному поставщику (согласно исследованию SHRM), включают следующее:
Подтвержденный послужной список организации
Стоимость услуг
Гарантия уровня обслуживания
Гибкие возможности заключения договоров.
Все это необходимо принять во внимание перед принятием решения. Каждый поставщик услуг PEO будет рад ответить на вопросы по этим отдельным темам.
Соответствующую дополнительную информацию можно найти ниже.
Сравните стоимость HR-аутсорсинга в 2021 году | Руководство по стоимости
В 2021 году стоимость HR-аутсорсинга составит от 53 доллара в месяц до 1510 долларов.
HR-аутсорсинг — это то, о чем должен знать любой бизнес.Кадровый аутсорсинг предполагает наем различных компаний для выполнения таких кадровых проектов, как страхование здоровья и пенсионные планы компании по страхованию компенсаций.
Заинтересованы в переходе на услуги СПЧ? Вот 10 лучших услуг и то, что вам, возможно, придется заплатить, чтобы передать их на аутсорсинг.
1. Paychex Flex
У вас есть собственный малый бизнес? Если да, то вы можете попробовать Paychex Flex для своей компании. Это потому, что они предлагают все лучшие услуги кадрового аутсорсинга, которые включают следующее:
Расчет заработной платы
Налоговые службы
Льготные услуги
Рекрутинговые услуги
Учебные услуги
Как будто этого недостаточно, Paychex Flex делает все это, даже не заставляя вас подписывать так называемый «долгосрочный контракт».«Особенность этой аутсорсинговой HR-компании заключается в том, что они действительно предлагают помощь на месте, независимо от того, включает ли она в ваш офис специалистов по персоналу, чтобы они помогали клиентам лично.
СТОИМОСТЬ PAYCHEX: Планы начинаются с 60 долларов плюс 200 долларов за установку.
Paychex Flex — одна из самых дешевых аутсорсинговых компаний в списке, начиная с 60 долларов за каждый период оплаты за услуги по расчету заработной платы. И мы обещаем, что оно того стоит.
2.Оазис Аутсорсинг
Для тех из вас, у кого крошечный бизнес, нет ничего лучше, чем Oasis Outsourcing. Одна из лучших сторон этого бизнеса заключается в том, что они предлагают почти все услуги в области управления персоналом, которые вы только можете себе представить, не заставляя вас подписывать долгосрочный контракт.
Они не только будут работать с вашими клиентами, чтобы разработать надежную стратегию, но также предоставят удобные для пользователя варианты управления мобильными и онлайн-аккаунтами, чтобы вы могли легко оставаться в курсе последних новостей по управлению персоналом.Кроме того, они также предлагают следующие услуги:
СТОИМОСТЬ OASIS: Планы стоят от 39 до 500 долларов в месяц.
Обучение
Отзывы о производительности
Дополнительные вопросы управления персоналом
Сколько стоит услуга? Поскольку они не публикуют свои цены публично, вам придется связаться с ними для получения бесплатной консультации, чтобы узнать!
3. Insperity
Если вы ищете индивидуальное предложение, мы настоятельно рекомендуем вам проверить Insperity.Подобно компаниям, о которых мы уже упоминали, Insperity больше предлагает те же услуги. Помимо дополнительных услуг по тестированию на наркотики и проверке биографических данных в процессе приема на работу, они также предлагают:
Рекрутинговые услуги
Заработная плата
Услуги по администрированию льгот
Услуги по соблюдению нормативных требований
Услуги по управлению рисками
Insperity СТОИМОСТЬ: Стоимость от 230 долларов на человека.
Теперь, когда у нас есть все необходимое, Insperity отлично подходит для предложения настраиваемых услуг владельцам малого бизнеса.Кроме того, они не заставляют вас платить за пакетные услуги.
Хотя Insperity не публикует цены публично, на стороннем ресурсе указана цена в 230 долларов на человека для малых и средних компаний с пятью штатными сотрудниками.
4. TriNet
Каков наилучший аутсорсинг человеческих ресурсов для отраслевых решений? Ответ прост — попробуйте TriNet. Конечно, они предлагают традиционные кадровые услуги, но что делает их уникальными, так это то, что они делают свои услуги специфичными для вашей отрасли.
Да, вы правильно прочитали. Например, TriNet специализируется на предоставлении кадровых услуг в следующих отраслях:
Здравоохранение
Финансовые услуги
Розничная торговля
Производство
Некоммерческая
TriNet СТОИМОСТЬ: 80 — 600 долларов США
От медицинских счетов до бухгалтерского учета QuickBooks — TriNet поможет вам, особенно с помощью своей полезной функции живого чата. При ценах от 80 до 600 долларов в месяц на каждого сотрудника вы не можете найти лучшего, чем это!
5.
ADP Общий источник
Не могли бы мы уделить время разговору о ADP Total Source? Как одна из крупнейших в отрасли компаний, занимающихся аутсорсингом кадров, эта компания является идеальным выбором для предприятий, в которых работает более 500 сотрудников. Предлагая широкий спектр услуг HR-аутсорсинга, они также предлагают отличные функции управления и повышения производительности.
СТОИМОСТЬ ADP: 290 долларов США в год Базовая годовая ставка. Ежемесячная базовая ставка ADP составляет 85 долларов.
ADP Total Source, охватывающая жизненный цикл одного полного сотрудника, является одним из немногих аутсорсинговых предприятий, специализирующихся на проведении собеседований в первом раунде.Вы можете рассчитывать на то, что эта компания известна своим превосходным обслуживанием клиентов за базовую ежемесячную плату в размере 85 долларов США.
6.
CPEhr
В чем суть CPEhr? Справедливый вопрос. Предлагая традиционные кадровые услуги, CPEhr позволяет клиентам выбирать услугу по услуге, вместо того, чтобы заставлять их подписываться на пакетный план. Помимо этого, они также предлагают индивидуальные консультации со специалистами по персоналу.
CPEhr СТОИМОСТЬ: 50 $ + в месяц
Кроме того, CPEhr специализируется на предоставлении образовательных услуг.Несмотря на то, что они получили несколько не очень хороших отзывов о мобильных функциях и онлайн-поддержке, они по-прежнему являются отличным выбором для предприятий, которым требуется индивидуальный подход со стороны специалистов по кадрам.
Поскольку их цены не публикуются, вы должны запросить предложение, чтобы узнать, сколько они взимают.
7.
Accenture HR
Не будем лгать. Несмотря на то, насколько популярна Accenture HR, в последнее время они приобрели репутацию компании, которая плохо обслуживает клиентов.
Accenture HR СТОИМОСТЬ: $ 42,88 + в месяц (фактические цены не указаны на сайте компании)
Что еще хуже, из-за этой проблемы Accenture HR даже была исключена из списка 10 лучших аутсорсеров по персоналу на веб-сайтах с обзорами.
Из-за того, что цены не указаны, вам придется связаться с ними, чтобы просмотреть их индивидуальные варианты ценообразования.
8.
AonHewitt
Если вы заинтересованы в сотрудничестве с AonHewitt, вы будете рады узнать, что они предлагают почти все услуги в области управления персоналом, за исключением следующих:
Набор на работу
Объявления о вакансиях
Должностные инструкции
AonHewitt СТОИМОСТЬ: Неизвестно
Для тех из вас, кто не обращает внимания на этот факт, AonHewitt известен своими выдающимися услугами по управлению производительностью.Однако обычно они ориентированы на крупных корпоративных клиентов. Хотя у них сейчас нет мобильного приложения, на их веб-сайте есть некоторые образовательные ресурсы, на которых вы можете поучиться.
Так как их тарифы не указаны в списке, пожалуйста, свяжитесь с ними для уточнения вариантов ценообразования.
9.
КПП HR
Хотите узнать секрет? Когда дело доходит до компаний среднего размера, Checkpoint HR — их выбор номер один. Это потому, что клиенты постоянно хвалят их за фантастический уровень удовлетворенности клиентов.Кроме того, они отправляются на обширные кадровые услуги, которые включают в себя следующее:
Набор персонала на полный жизненный цикл
Интеграция заработной платы
Интеграция преимуществ
Интеграция администрирования
КПП СТОИМОСТЬ HR: $ 35 — $ 75 / месяц (ориентировочно)
Сколько все это стоит? Как и у большинства этих компаний, их цены не публично указаны, поэтому вместо этого вам нужно связаться с ними для консультации.
10.
XcelHR
И последнее, но не менее важное: XcelHR. Если вы не знали, они предлагают все следующие кадровые услуги:
Заработная плата
Преимущества
Управление рисками
Администрация
XcelHR СТОИМОСТЬ: от 49 до 99 долларов в месяц на пользователя.
Самое лучшее в этой компании то, что они предлагают услуги по персоналу предприятиям любого размера. Кроме того, их мобильное приложение должно умереть и совместимо с устройствами Android и IOS.Несмотря на слабые возможности поддержки и отсутствие опций живого чата или факса, их все же стоит попробовать.
При ценовом диапазоне от 49 до 99 долларов за пользователя в месяц вы сэкономите кучу денег на этой полезной услуге!
Какие услуги предлагают HR-аутсорсинговые компании?
Вам может быть интересно: что такое аутсорсинг человеческих ресурсов? Мы рады, что вы спросили. К счастью для вас, аутсорсинговые компании по персоналу предлагают множество различных услуг, в том числе следующие:
Проверка на наркотики
Управление эффективностью
Пенсионное планирование
Медицинские пособия
Помощь сотрудникам
Но подождите, это еще не все.В дополнение ко всему, что мы обсуждали выше, большинство аутсорсинговых компаний также предлагают такие услуги, как:
Консультации сотрудников
Временные кадры
Управление рисками
Заработная плата
Проверка фона
Итак, что произойдет, если вы решите частично отдать на аутсорсинг кадровые услуги?
В результате ваш бизнес разделит ответственность с выбранным вами поставщиком, распространяя информацию и контролируя все функции.
Как насчет того, чтобы вы решили полностью передать человеческие ресурсы на аутсорсинг?
Если это так, то выбранный вами поставщик будет контролировать все кадровые обязанности. Затем у менеджера по персоналу или владельца первоначального бизнеса будет новая роль, которую он должен будет заполнить, общаясь с поставщиком и сосредоточиваясь только на человеческих ресурсах для управления отношениями между поставщиком и бизнесом.
Подходит ли кадровый аутсорсинг для малого бизнеса?
Вопрос: Подходит ли кадровый аутсорсинг для малого бизнеса? Короткий ответ: да.Это связано с тем, что аутсорсинг человеческих ресурсов позволяет предприятиям малого и среднего бизнеса делегировать сотрудников и управлять ими намного проще, особенно потому, что им не нужно сосредоточиваться на обучении, наборе персонала или услугах по расчету заработной платы
Не говоря уже об административных и льготных услугах. Мы не можем достаточно подчеркнуть это — наем универсальной платформы управления персоналом сделает более доступным для вашего малого бизнеса возможность самостоятельно заботиться обо всех услугах, связанных с кадрами.
Имея универсальную компанию по аутсорсингу человеческих ресурсов, вам больше не придется беспокоиться о выполнении следующих услуг:
Подписание писем-предложений
Заполнение форм I-9
Заполнение форм W-4
Получение льгот
Самое безумное то, что все это можно сделать до того, как ваш новый сотрудник начнет свой первый рабочий день.В дополнение к этому, многие аутсорсинговые компании также способствуют соблюдению нормативных требований, распространяя информацию о новом найме в федеральные налоговые органы и налоговые органы штата. Кроме того, они будут автоматически рассчитывать и регистрировать налоги на заработную плату. Чего еще вы могли бы пожелать?
Сколько стоит аутсорсинг человеческих ресурсов?
Сколько стоит аутсорсинг человеческих ресурсов? С этого года средняя компания, занимающаяся аутсорсингом человеческих ресурсов, будет взимать от $ 50 до $ 1500 в месяц.Естественно, эта цена зависит от того, сколько у вас сотрудников и сколько услуг вам нужно.
Как мы уже говорили выше, большинство кадровых компаний помогут вам с помощью льгот, обучения и налоговых услуг. Вы обнаружите, что стоит заплатить сторонней компании за то, чтобы она позаботилась о ваших кадровых обязанностях, тратя время и деньги. Кроме того, вы сможете больше сосредоточиться на собственных услугах или продуктах.
Помимо услуг, о которых мы говорили, аутсорсинговые компании также будут держать вас в курсе федеральных налоговых законов и законов штата.Кроме того, об услугах внутреннего отдела кадров позаботится ваша сторонняя фирма.
Обычно эти услуги начинаются с четырех процентов от зарплаты каждого сотрудника до налогообложения, что означает, что ставки могут резко меняться в зависимости от того, насколько велик или мал ваш бизнес. Если вам интересно, за определенные услуги в области управления персоналом можно также внести фиксированную ежемесячную плату.
Виды кадрового аутсорсинга
Знаете ли вы, что существует три различных типа аутсорсинга человеческих ресурсов? Фактически, некоторые из самых популярных видов аутсорсинга человеческих ресурсов включают следующие:
Кадровые организации
Профессиональные организации работодателей
Организации административного обслуживания
Прежде всего, поговорим о кадровых организациях.Давайте посмотрим правде в глаза: большинство кадровых организаций выбирают, какие кадровые услуги им необходимы в индивидуальном порядке. Несмотря на то, что определенные функции выполняются кадровой организацией, между вашим бизнесом и кадровой организацией могут возникать отношения совместного или совместного управления.
После того, как все услуги по работе с персоналом будут переданы на аутсорсинг, полный контроль перейдет к организации по управлению персоналом. В более крупных компаниях стратегические человеческие ресурсы часто занимают внутреннюю позицию.Однако многие тактические и административные функции обычно передаются на аутсорсинг.
У вас есть небольшой бизнес? Если да, то вы можете вместо этого нанять профессиональную организацию работодателей. Профессиональная организация работодателей, также известная как PEO, возьмет на себя все задачи, связанные с человеческими ресурсами. Кроме того, они особенно полезны для малых и средних компаний с численностью персонала менее 200 человек.
Если вы решите заключить договор с профессиональной организацией работодателя, будьте готовы к совместному управлению, когда профессиональная организация работодателя официально становится «официальным работодателем», а ваш бизнес — «местным работодателем».”
Наконец, есть организации административного обслуживания. В качестве третьего варианта аутсорсинга человеческих ресурсов наем организации, предоставляющей административные услуги, является лучшим вариантом для решения ваших административных задач.
Помимо выполнения прямых вкладов, обработки заработной платы и налоговой декларации для вас.
Как и при расчете заработной платы, переданной на аутсорсинг, ваши налоговые декларации будут под вашим федеральным идентификационным номером служащего. Но организация, оказывающая административные услуги, также окажет вам большую помощь по любым юридическим вопросам или вопросам соблюдения нормативных требований!
Экономьте время и деньги с помощью HR-аутсорсинга
Хотите сэкономить время и деньги с помощью HR-аутсорсинга? С нашим удобным руководством вам никогда не придется спрашивать себя: «Что такое СПЧ?» снова.
No related posts.