Ип сотрудники: Как ИП принять на работу сотрудника?

Содержание

Сотрудники ИП: прием, налоги, взносы и др.

Оглавление Скрыть

Как принимать сотрудников ИП

Предприниматели не обязаны вести полноценный кадровый документооборот, но оформить документы на прием и сделать запись в трудовой нужно.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, затем подписывается приказ о приеме на работу.

Сервис «Моё дело» сформирует эти документы автоматически, как только вы внесете данные о новом сотруднике. Подробнее о трудовых договорах в этой статье.

Индивидуальные предприниматели наряду с организациями должны сделать запись в трудовой книжке.

Если для работника это первое место работы, то ИП обязан завести на него трудовую.

О том, как правильно заполнять трудовую книжку, читайте в нашем материале.

Какие налоги платят за сотрудников ИП

Такие же, что и организации, здесь поблажек нет. Предприниматель в качестве налогового агента удерживает с заработной платы 13% и перечисляет их в ИФНС.

Работник ИП так же, как и любой другой, имеет право на пенсию, медицинское обслуживание и больничные, поэтому ИП платят за своих сотрудников и страховые взносы по стандартным ставкам.

В 2019 году это:

  • 22% с начисленной заработной платы — пенсионное страхование;
  • 5,1% — медицинское страхование;
  • 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству;
  • от 0,2% до 8,5% — страхование от несчастных случаев. Ставка зависит от класса опасности работ, присвоенного в ФСС.

Если предприниматель нанял сотрудника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то взносы на страхование по нетрудоспособности и от несчастных случаев не делаются, а все остальные остаются.

Нужно иметь в виду, что нанимать сотрудника на постоянку по договору ГПХ нельзя. Такой договор годится, если нужно выполнить определенный объем работы.

Сколько сотрудников может иметь ИП

Сколько угодно, закон таких ограничений не предусматривает.

Правда, если сотрудников больше 15, то предприниматель не сможет применять патентную систему налогообложения, а если больше 100, то УСН и ЕНВД тоже окажутся под запретом.

Отчеты ИП с сотрудниками

Работодатели, в том числе и предприниматели, ежегодно отчитываются за работников по следующим формам:

  • 2-НДФЛ – раз в год;
  • 6-НДФЛ – ежеквартально;
  • расчет по страховым взносам – ежеквартально;
  • сведения о среднесписочной численности – раз в год
  • СЗВ-М – ежемесячно;
  • СЗВ-стаж – раз в год;
  • 4-ФСС – ежеквартально.

Работа с персоналом будет занимать гораздо меньше времени, если подключиться к сервису «Моё дело».

Система рассчитает заработную плату, налоги и взносы, автоматически заполнит отчеты и отправит их в инстанции в электронном виде.

«Моё дело» — это ваш бухгалтер и кадровик, который не отдыхает, не болеет и не просит прибавки к заработной плате.

Как правильно ИП принять на работу сотрудника?

При найме первого работника предприниматель совершает такие действия:

  • Подписывает с сотрудником трудовой договор или один из вариантов гражданско-правового соглашения.
  • Оформляет работника и выпускает необходимые инструкции и приказ — если выбрали трудовой договор.
  • Регистрируется во внебюджетных фондах как работодатель.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Какой договор выгоднее заключить предпринимателю с работником? Это зависит от целей и продолжительности сотрудничества.

Трудовой договор подразумевает, что новый сотрудник входит в штат предприятия и с этих пор выполняет конкретной работу, попадая под действие правил внутреннего распорядка. Работодатель фиксирует штатные перемещения работника в трудовой книжке, издает приказы и должностные инструкции для него. Переводит НДФЛ в бюджет, уплачиваются взносы в ФНС и ФСС. Работодатель гарантирует работнику  зарплату два раза в календарный месяц, больничные, отпускные и другие блага по ТК РФ.

По гражданско-правовому договору физлицо самостоятельно выполняет работу или услугу и не вступает в штат предприятия. Порядок выплаты гонорара определяется соглашением сторон. Договор нацелен на результат работы и заканчивает действие, когда работа выполнена и стороны подписали акт приемки. Регулирование отношений происходит в рамках Гражданского кодекса. ИП может заключить с работником договор:

  • подряда;
  • агентирования;
  • поручения;
  • комиссии;
  • возмездного оказания услуг.

Прием сотрудника и оформление документов

При зачислении сотрудника в штат выполните такие действия.

1. Запросите у работника список документов:

  • Паспорт.
  • Трудовую книжку. Если сотрудник прежде нигде не работал, трудовую книжку покупает и заполняет сам ИП.
  • Страховое свидетельство — СНИЛС.
  • Документы воинского учета.
  • Диплом, сертификат, лицензию или другое свидетельство об образовании и профподготовке.

2. Помогите сотруднику написать заявление о приеме на работу.

Заявление пишут от руки либо заполняют стандартную форму. 

3. Подпишите с работником трудовой договор

Правила заполнения трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. Составьте договор в двух экземплярах и зафиксируйте в нем условия оплаты труда. Сообщите обязанности сотрудника или предоставьте должностную инструкцию. Ознакомьте работника с нормативными актами предприятия: инструкцией по охране труда, штатным расписанием, положениями о коммерческой тайне — при её наличии. Затем работник письменно подтверждает, что ознакомился с этими материалами. 

Один экземпляр трудового договора предприниматель хранит у себя, другой забирает работник. Внизу договора, который предназначен ИП, перед подписью, работник пишет от руки: «Экземпляр трудового договора мною получен».

4. Оформите приказ о приеме сотрудника на работу

Приказ составляется по специальной форме, утвержденной ст. 57 ТК РФ. Согласуйте даты: сначала заключите договор и только затем издайте приказ. Работник должен поставить подпись в приказе. 

5. Заполните личную карточку работника по форме Т-2

Рекомендуется оформлять работнику личную карточку Т-2. Ведение карточки помогает разрешать возможные конфликты между сотрудником и ИП. В Контур.Бухгалтерии карточка заполняется в разделе «Сотрудники».

6. Сделайте запись в трудовой книжке

Внесите сведения о приеме на работу в трудовую книжку нового сотрудника в течение недели. Если сотрудник прежде нигде не оформлялся по трудовому договору, то предприниматель сам заводит и заполняет ему трудовую книжку.

Оформление завершено. Теперь учитывайте отработанные дни, начисляйте зарплату, рассчитывайте налоговые отчисления и взносы в фонды, и сдавайте отчеты по сотрудникам.

Регистрация нового работодателя в ФСС 

Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС. С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.

Для регистрации в ФСС понядобятся:

  • Заявление о постановке на учет.
  • Копия вашего паспорта.
  • Трудовые книжки сотрудников или договоры с ними.

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽, если больше трех месяцев — 10 000 ₽.

Теперь вы сделаете все правильно, и сотрудники помогут вывести бизнес на новый уровень!

Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала

В связи с поступающими вопросами от работодателей об обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определённых Постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, Оперштаб Москвы и Руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве выступают с разъяснениями.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных Постановлением?

Да. В силу требований федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее – работодатели) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по г. Москве.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ), ст. 10 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Закон № 157-ФЗ), п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25.

04.2014 N 32115) Главным государственным санитарным врачом по г. Москве принято постановление от 15.06.2021 № 1, предусматривающее проведение обязательной вакцинации отдельных групп населения по эпидемическим показаниям.

В силу ст. 10, ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

При этом работодатели обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся, в том числе и профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1 и 3 ст. 29, ст. 35 Федерального Закона № 52-ФЗ).

Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями, в частности, путем осуществления программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, которые доступны для всех граждан и проводятся бесплатно (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 323-ФЗ), п. 2 ст. 4 Закона № 157-ФЗ). Прививки от COVID-19 включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н (далее – НК).

Также, согласно ч. 1 ст. 209, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасные для работников условия труда и охраны труда, в том числе и путем проведения санитарно-противоэпидемических (профилактические) мероприятий, т.е. организационных, административных, медико-санитарных и иных мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и их ликвидацию.

2. В постановлении указана цифра 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду – только вакцинированные? Или в этих 60% также учитываются лица, имеющие медицинский отвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной.

В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

Для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60% обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.

4. Сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются в общий штат при определении процента вакцинированных?

Да.

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности – торговля (ОКВЭД/ОКОНХ, иные критерии)?

В постановлении определяется категория лиц, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К сфере торговли относится не только розничная торговля (продажа на месте товаров розничному потребителю-гражданину) но и оптовая и дистанционная торговля. Она не предусматривает посещения гражданами общественных мест, но тем не менее предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара.

Под транспортом общего пользования, указанным п.1 Постановления понимается исключительно общественный транспорт и такси (пассажирский транспорт), предусматривающий контакт сотрудников с гражданами-пассажирами.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации.

Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в Правительство Москвы, Роспотребнадзор?

Нет, для проведения проверок справки не нужны. Мы осуществляем автоматическую сверку данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки – скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

При оценке исполнения работодателем требований Постановления – никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно.

С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

Выбор вакцины в первую очередь определяется по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией? Какие обследования необходимо пройти, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний к вакцине?

Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед проведением прививки медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19

Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы .

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (Федеральный закон от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07. 1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведения о сотрудниках. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных). При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по г. Москве.

Контроль будет проводиться в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

14. Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) не предоставления отчета о вакцинации сотрудников?

В силу ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по г. Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

15. Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.

16. Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?

Сразу после принятия решения Правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в Постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.

17. Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?

Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника (сотрудника), может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.

18. Возможно ли использование в примерочных магазинов рециркуляторов закрытого типа, работающих всё время работы самого магазина без указания графика очистки (так как процесс очистки идет непрерывным циклом, в отличие от кварцевания)?

Да

закрыть ИП за 5900 рублей, всего 5 дней

​Закрыть ИП — 5 900 ₽ всего за 5 дней. Ликвидация ИП — пошаговая инструкция. Узнайте что делать с долгами, не накапливайте задолженность по страховым взносам!

Хотите закрыть ИП быстро и недорого? Обращайтесь!

По текущему законодательству день простоя в 2021 году забирает от 111 ₽!

Стоимость услуги (под ключ) — 5 900 ₽!

Есть долги? Просроченная отчетность?

Юристы компании “Ольмакс” помогут с ликвидацией, невзирая на проблемы!

С нами процесс пройдет под контролем. Получите бесплатную консультацию уже сегодня!

Заказать 1 клик Наши цены:

Регистрация прекращения предпринимательской деятельности

5 900

​Выпуск ЭЦП (для электронной подачи документов от имени предпринимателя). Акция!

1 000

​Сдача просроченной отчетности

(нулевой — 3000 ₽, с оборотами — 5000 ₽)

3000-5000

Важно:

Страховые взносы, начисляются даже если деятельность не ведется! Бездействие приводит к потере денег! Запись в ЕГРИП о прекращении деятельности снимает с физического лица статус предпринимателя, но не становится основанием для списания долгов. Открывать и прекращать работу можно неограниченное количество раз.

Ликвидация ИП (прекращение деятельности)

Закрыть ИП возможно только одним законным путем: внести запись в ЕГРИП.

Бизнесмен платит страховые взносы независимо от того, функционирует он или нет. Поэтому, если не планируете больше заниматься предпринимательством, лучше его закрыть в кратчайший срок. Это остановит начисление страховых взносов, которые в любом случае потребуется заплатить. Если решите возобновить бизнес — всегда можно зарегистрироваться снова.

Срок ликвидации статуса ИП — 5 рабочих дней (по законодательству РФ)

Из документов нужны только паспорт и номер СНИЛС.

Пошаговая инструкция
  • Прежде чем подать документы в налоговую, выполните сверку расчетов с Пенсионным фондом. Если у вас были сотрудники и не сдавались отчеты в ПФР, то потребуется их отправить до ликвидации ИП. Без этого закрыться не получится, так как Пенсионный фонд должен получить данные персонифицированного учета сотрудников. Задолженность на обязательное пенсионное и медицинское страхование остается даже после регистрации прекращения функционирования.
  • Необходимо сдать просроченную отчётность и отчёты за текущий год. Например, если применяли УСН, сдайте декларацию по УСН. Если есть долги перед бюджетом, их тоже погасите.
  • Оплатите пошлину в размере 160 ₽ (при электронной подаче платить не нужно).
  • Подайте заявление Р26001 в налоговую инспекцию (лично, по нотариальной доверенности, по почте, либо электронно с использованием ЭЦП)
  • В случае получения отказа — повторно подайте бумаги, предварительно сдав просроченную отчетность в ПФР.
  • Получите лист о внесении сведений в ЕГРИП, убедитесь, что деятельность прекращена (свидетельства сейчас не выдаются, главное — это наличие записи в реестре).

Вам не потребуется ходить в налоговую инспекцию или к нотариусу. Все сделаем мы!

Наша компания предлагает пройти все эти этапы с нами! Не тратьте время и деньги, обращайтесь к специалистам!

Часто задаваемые вопросы

Как закрыть ИП, если есть сотрудники?

Если есть сотрудники, потребуется произвести их увольнение в соответствии с трудовым законодательством РФ. После увольнения сотрудников потребуется сдать отчеты: СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам, расчет в ФСС, отчетность по НФДЛ. Без сданных отчетов в пенсионный фонд закрыть предпринимательство не получится.

Что делать, если есть долги по налогам?

Закрытие с долгами возможно. Ведь в данном случае изменяется лишь статус физического лица. При этом, в отличии от юридического лица, ликвидация не происходит. Физическое лицо вместо ИП будет должно рассчитаться с бюджетом. С прекращением предпринимательской деятельности долги не списываются.

Нужно ли сдавать последнюю отчетность?

Если вы не являетесь плательщиком налога на профессиональный доход, необходимо сдать последнюю отчетность. Также, потребуется оплатить налоги и страховые взносы, которые вы не оплатили прошлые периоды и за текущий период.

Можно ли закрыть ИП удаленно, не посещая нотариуса и налоговую инспекцию?

Вы можете подписать заявление о прекращении деятельности с помощью ЭЦП. В таком случае ходить к налоговикам и заверять подпись у нотариуса не потребуется. Удобнее будет перед подачей документов на закрытие предпринимательства сдать всю необходимую отчетность, иначе после закрытия бизнеса подписать отчет и представить его в налоговую инспекцию можно будет только на бумаге.

Полезная Информация:

Закрыть ИП, чтобы стать самозанятым?

Необходима экономия на страховых взносах и налогах?

Узнайте можете ли Вы использовать новый специальный налоговый режим!

Требования к работодателям — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Рекомендуется перевести максимально возможное количество сотрудников на удаленный режим работы.

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работников, не участвующих непосредственно в обеспечении функционирования организации, а также сохранить его для работников, которые уже работают удаленно.

Устанавливается обязанность организаций (индивидуальных предпринимателей) перевести работников старше 65 лет, а также работников, имеющих хронические заболевания, на дистанционный режим работы. Перечень хронических заболеваний установлен Комитетом по здравоохранению.

Исключение составляют педагогические работники, работники здравоохранения, транспорта, торговли, а также сотрудники, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации. При этом работодатели должны обосновать критическую важность нахождения этих сотрудников на рабочем месте и направить указанную информацию вместе со списком телефонных номеров работников, не переведенных на дистанционный режим работы, в Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга.

Требования к предприятиям, продолжающим работу.

Всем организациям и индивидуальным предпринимателям вне зависимости от видов экономической деятельности необходимо принять стандарт безопасности в соответствии с требованиями Роспотребнадзора, а также получить уникальный QR-код, подтверждающий соответствие деятельности организации или индивидуального предпринимателя требованиям такого стандарта.

QR-код необходимо получить и разместить на видных местах по каждому адресу осуществления деятельности как организациям (индивидуальным предпринимателем), ранее получившим уникальный QR-код, так и не имеющим такого кода до вступления в силу настоящего постановления.

Рекомендация воздержаться от командировок и деловых контактов с иностранцами.

Работодателям Санкт‑Петербурга рекомендовано не направлять сотрудников в командировки, не проводить мероприятия с участием иностранцев, не участвовать в таких мероприятиях.

Недопуск на рабочие места заболевших сотрудников.

Работодателям рекомендуется выявлять работников с признаками инфекционного заболевания (повышенная температура тела, кашель и др.) и не допускать таких сотрудников на рабочие места.

Если в рабочем коллективе сотрудник заболел коронавирусом.

По получении информации от Роспотребнадзора о работнике, заболевшем коронавирусом, работодатель должен:

— немедленно представить в Роспотребнадзор информацию обо всех контактах на рабочем месте заболевшего коронавирусом сотрудника;

— организовать проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший коронавирусом работник.

Внедрение дистанционных методов работы и обучения.

Работодателям и руководителям образовательных учреждений рекомендовано активизировать внедрение дистанционных способов работы и обучения, проведения собраний, совещаний и иных подобных мероприятий с использованием сетей связи общего пользования.

Дезинфекция и проветривание рабочих помещений.

Работодателям рекомендовано обеспечить дезинфекцию контактных поверхностей (мебели, оргтехники и др.) в помещениях в течение дня, использование оборудования по обеззараживанию воздуха.

Электронная подпись (ЭЦП) с 1 июля 2021 года: что изменится

В 63-ФЗ «Об электронной подписи» внесли поправки. Теперь руководители организаций, индивидуальные предприниматели и нотариусы будут получать подписи в налоговой, а сотрудники — в УЦ с новой аккредитацией. Подробнее рассказали в статье.

Что изменится 1 июля

Прекратят работу удостоверяющие центры, которые не прошли аккредитацию по новым правилам. Выданные ими подписи будут работать до 1 января 2022, даже если по документам их срок должен закончиться позже.

Где получать подписи после 1 июля 2021

Подписи для руководителей ЮЛ и ИП можно будет получить и в аккредитованном по новым правилам УЦ «Тензор», и в налоговой. Если у вас уже есть подпись, выпущенная в Тензоре, менять ее раньше времени не нужно. В ст. 3 476-ФЗ прописано, что ограничения по сроку действия распространяются только на подписи, полученные в неаккредитованных УЦ.

Где получать подписи после 1 января 2022

КЭП для руководителей ЮЛ, ИП и нотариусов будет выдавать ФНС. Руководителям финансовых организаций и должностным лицам госструктур нужно будет обращаться в Центробанк и Казначейство. А сотрудники предприятий и обычные граждане по-прежнему смогут получать подписи в аккредитованных по новым правилам УЦ.

Более наглядно — в табличке.

Кто получает ЭПКто выдает ЭП
Руководитель коммерческой организацииФНС
Индивидуальный предпринимательФНС
НотариусФНС
Руководитель финансовой организацииЦентробанк
Должностное лицо госструктурыФедеральное казначейство
ФизлицоАккредитованный Удостоверяющий центр

Как будет выдавать подписи налоговая

Чтобы получить подпись, руководителю ЮЛ или ИП придется лично приехать в налоговую — нужно подтвердить свою личность. Отправить вместо себя представителя с нотариальной доверенностью не получится.

С собой нужно взять пакет документов: паспорт, СНИЛС, защищенный носитель и сертификат соответствия на него. В налоговой принимают носители формата USB: Рутокен ЭЦП 2.0, Рутокен S, Рутокен Lite, JaCarta ГОСТ, JaCarta-2 ГОСТ, JaCarta LT и другие, соответствующие требованиям.

Где можно купить носитель

У производителя или в УЦ «Тензор». У нас всегда есть в наличии носители, соответствующие требованиям налоговой: Рутокен ЭЦП 2.0, JaCarta-2 SE, Рутокен Lite. На каждое устройство мы выдаем сертификат соответствия ФСБ или ФСТЭК.

Как будут получать ЭП сотрудники организаций

В ФНС руководители смогут получить только одну подпись на юрлицо. Ее нельзя будет скопировать и передать бухгалтеру или другому специалисту. Если сотрудники организации подписывают документы, им понадобится ЭП физлица — ее можно получить в аккредитованном по новым правилам УЦ «Тензор».

Личную подпись нужно будет использовать вместе с новой электронной доверенностью (доверенностью в машиночитаемом виде). Сейчас власти активно занимаются ее разработкой и внедрением: утверждают необходимые нормативные акты и учат сервисы принимать эти доверенности.

УЦ «Тензор» аккредитован по новым правилам

Тензор подтвердил соответствие требованиям закона и получил аккредитацию нового образца (Приказ Минцифры России от 30.12.2020 № 807). Перечень аккредитованных УЦ можно посмотреть на официальном сайте Минцифры.

Новая аккредитация дает нам право до 1 января 2022 выдавать подписи для руководителей ЮЛ и ИП. Также сотрудники организаций и граждане могут в любой момент получить у нас подпись физлица. ЭП будут действовать полный срок, потому что ограничения по сроку действия распространяются только на подписи, полученные в неаккредитованных УЦ, — так прописано в п. 4 ст. 3 476-ФЗ.

Квалифицированные сертификаты, выданные аккредитованными до дня вступления в силу настоящего Федерального закона удостоверяющими центрами, действуют до истечения срока, на который они выданы, но не более срока действия аккредитации выдавших их удостоверяющих центров либо не более чем до 1 января 2022 года. П. 4 ст. 3 476-ФЗ.

Наш Удостоверяющий центр прошел новую аккредитацию одним из первых в России. Мы в очередной раз доказали, что Тензор — стабильная, надежная и профессиональная компания, которая заботится о своих клиентах.

Оставить заявку

В видеороликах рассказали, как заказать и продлить ЭП.

ИП закрывается: что можно и нужно делать


Индивидуальный предприниматель, решивший прекратить деятельность, может закрыть ИП самостоятельно. Требуемый алгоритм действий приведен в отдельном материале. Но бизнесмен также вправе обратиться для выполнения услуги по закрытию ИП в компанию «Такском». Специалисты проведут процедуру ликвидации компетентно и быстро. А сейчас отвечаем на часто задаваемые вопросы, возникающие при закрытии ИП.

Можно ли закрыть ИП с долгами перед государством? 

Индивидуальный предприниматель может закрыть ИП с задолженностью Пенсионному фонду. В этом случае он будет выплачивать этому госоргану долг после прекращения предпринимательской деятельности.   

А вот непогашенные обязательства перед ФНС не позволят ликвидировать ИП. Сначала нужно выплатить задолженность, причем, вместе со штрафами и пенями, а потом закрывать ИП. Перед тем, как начать процедуру ликвидации, необходимо подготовить отчеты за весь период деятельности предпринимателя даже в том случае, если ее как таковой не было.

Как оплачивать долги перед госорганами после закрытия ИП? 

Пенсионный фонд должен быть автоматически оповещен о снятии предпринимателя с учета в налоговой инспекции. Но это по какой-либо технической причине может не произойти. Поэтому ИП лучше подстраховаться и самому оповестить ПФР сразу после ликвидационной процедуры и затем оплатить требуемые страховые взносы, как можно быстрее, желательно не позднее 15 календарных дней с момента получения документов о закрытии бизнеса. Сотрудник ПФР предоставит все необходимые для этого квитанции.

Можно ли после закрытия ИП его открыть снова? 

Можно, но имеет значение, как был закрыт ИП. В том случае, если ИП был признан решением арбитражного суда банкротом, он не вправе заниматься предпринимательской деятельностью в течение срока, установленного статьей 216 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ в редакции от 31.07.2020. Срок зависит от конкретной ситуации и составляет от одного года до пяти лет.

Кроме того, 1 сентября 2020 года вступила в силу еще одна интересная норма, зафиксированная в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Она позволяет ФНС самостоятельно закрыть ИП, исключив его из ЕГРИП, если он:

в течение 15 месяцев не подавал налоговые отчёты, расчёты и не продлевал патент;

имеет недоимку и задолженность, в которую могут входить неуплаченные штрафы и пени, по налогам и сборам.

После исключения из ЕГРИП по решению регистрирующего органа согласно новой редакции пункта 4 статьи 22.1 Федерального закона № 129-ФЗ физическое лицо не вправе вновь зарегистрировать ИП в течение трех лет.

Налогоплательщик, прекративший деятельность в качестве ИП добровольно и не имеющий долгов перед государством, может открыть ИП в любой момент.

Как правильно уволить сотрудников при ликвидации ИП? 

После принятия решения о закрытии собственного бизнеса предприниматель – работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до начала ликвидации. 

Кроме того, он обязан не позже чем за две недели до старта процедуры и не позднее, чем за три месяца при массовом увольнении персонала в письменной форме уведомить об этом службу занятости.

Далее до исключения ИП из ЕГРИП издается на каждого из наемных работников приказ об увольнении на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи прекращением деятельности. Компенсации и выходные пособия выплачиваются только, если это условие отражено в трудовом договоре. В день увольнения выдается трудовая книжка и справка о заработке для расчета пособий за текущий и два предыдущих года, а также форма 2-НДФЛ за текущий год. 

По уволенным сотрудникам предприниматель должен представить следующую отчетность:

Расчет по страховым взносам и 6-НДФЛ – в налоговую инспекцию;

СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД – в Пенсионный фонд;

4-ФСС – в Фонд социального страхования.

Взносы, исчисленные в расчете по страховым взносам и отчете 4-ФСС ИП должен уплатить в течение 15 календарных дней с момента подачи расчета.

Нужно ли снимать кассу с учёта при закрытии ИП? 

При прекращении деятельности, в которой ИП использовал контрольно-кассовую технику, логично возникает вопрос о снятии ее с учета. И если ИП намеревается это сделать сам, ему следует подать заявление в налоговую инспекцию и приложить отчет о закрытии фискального накопителя. Заявление он может направить как в бумажном, так и электронном виде. И в том и другом случае касса будет снята с учета в течение 10 рабочих дней с даты подачи заявления.

Однако поправки, внесенные в Федеральный закон № 54-ФЗ, значительно упростили процедуру «закрытия» кассы. Согласно им у налоговых органов появилось право снимать ККТ с учета, если в ЕГРИП, а также и в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации ИП или компании. Таким образом, получается, что как только в ЕГРИП попадет информация о том, что предпринимательская деятельность прекращена, ИФНС самостоятельно снимет кассу с учета. В этой ситуации единственное, что нужно ИП сделать, — убедиться, что на момент выключения ККТ все фискальные документы переданы ИФНС. 

Каким образом закрыть расчётный счёт при ликвидации ИП? 

Счет в банке закрывается после ликвидации ИП. Перечень документов, требуемый для этого, есть в договоре на обслуживание. Обычно — это заявление на закрытие, паспорт, выписка из ЕГРИП. После того, как ИП собрал все необходимые документы, он должен получить выписку о состоянии счета, погасить все долги, штрафы, пени и вывести оставшиеся средства. Он может перевести их на карту или получить в кассе. И уже после этого он должен подать заявление на закрытие по утвержденной в конкретном банке форме.

Кредитная организация после получения заявления проверяет физическое лицо на предмет долговых обязательств. И если задолженности не выявляет, направляет бывшему клиенту уведомление о расторжении договора с банком. Далее выдается справка о закрытии расчетного счета. 

В течение какого времени надо хранить документы после закрытия ИП? 

Минимальные сроки хранения отдельных категорий документов ИП после его закрытия:

первичные документы и бухгалтерские бумаги, необходимые для исчисления и оплаты налогов, — четыре года;

книга учета доходов и расходов (КУДИР) и другие документы, подтверждающие доходы и расходы, — четыре года;

иная бухгалтерская отчётность — пять лет;

отчётность по административно-хозяйственным вопросам — пять лет;

документация, подтверждающая исчисление и оплату страховых взносов в ФСС, ФФОМС и ПФР, — шесть лет.

Закрыть ИП – без нервов и суеты

✔ от 1 до 5 рабочих дней;

✔ без посещения налоговой и офиса «Такскома»;

✔ конфиденциально, абсолютно законно

Заказать услугу

 

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 699c103c1f6bffb8.

SP 3-31a — Оценка эффективности работы администраторов и профессионального / технического персонала — Система муниципальных колледжей Колорадо

СИСТЕМА ОБЩЕСТВЕННОГО КОЛЛЕДЖА КОЛОРАДО
ПРОЦЕДУРЫ СИСТЕМЫ

Оценка эффективности работы администраторов и профессионального / технического персонала

СП 3-31а

УТВЕРЖДЕНО: 20 июня 2014 г.
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО: 20 июня 2014 г.

ССЫЛКА: BP 3-31, Оценка эффективности работы

УТВЕРЖДЕНО:

/ Нэнси Дж. McCallin /
Nancy J. McCallin, Ph.D.
Системный президент

Область применения

Эта процедура применяется к освобожденным администраторам и профессиональному техническому персоналу (APT), нанятым муниципальными колледжами государственной системы и персоналом системного офиса.

Назначение

Целью процесса оценки APT является оценка успеваемости и поощрение вклада в успех студентов и улучшение среды сообщества колледжа.

Основа

Эта процедура требует, чтобы президент системы установил руководящие принципы системы для оценки эффективности работы администраторов, профессиональных и технических сотрудников.

Процедура

Факторы оценки эффективности работы

Сотрудники будут оцениваться в соответствии с их задокументированными обязанностями, должностными инструкциями и способностью достичь целей программы, Совета директоров и колледжа, относящихся к их сферам ответственности.

Планирование и оценка эффективности

Каждый колледж и системный офис должны разработать и внедрить план планирования производительности и оценки, который должен включать следующие уровни рейтинга:

  • Образец
  • похвально
  • Требуется улучшение

Переходный год

Для целей оценочного периода 2013–2014 годов система и колледжи могут использовать четыре рейтинговых критерия (заслуга, превышает ожидания, соответствует ожиданиям и требует улучшения) или три уровня рейтинга, как указано выше.

Все оценки эффективности должны проводиться ежегодно в письменной форме и должны включать:

  1. Степень, в которой сотрудник выполнил поставленные задачи за период оценки.
  2. Информация о том, в какой степени сотрудник продемонстрировал или не продемонстрировал одно или несколько из следующего:
  • адаптивность, гибкость, креативность
  • лидерство
  • анализ проблем, принятие решений
  • планирование, организация и координация
  • Инициатива реализована
  • достижение целей колледжа
  • способность общаться / взаимодействовать с другими людьми
  • способность эффективно делегировать
  • Прочие характеристики, связанные с должностью

Оценки эффективности и рейтинги должны быть описательными, а не числовыми.Оценки APT не подлежат обжалованию; однако сотрудник может представить письменный ответ на оценку, который будет включен в личное дело.

Повышение заработной платы

Право на повышение заработной платы имеют только сотрудники, чья оценка работы — «Удовлетворительно» (три критерия оценки) или «Соответствует ожиданиям» (четыре критерия оценки) или выше.

Изменения в процедуре

CCCS оставляет за собой право изменять любые положения или требования любой процедуры в любое время.

SP Plus Количество сотрудников в 2006-2021 гг. | SP

SP Plus Количество сотрудников в 2006-2021 гг. | SP

СП Плюс количество сотрудников с 2006 по 2021 год.Количество сотрудников можно определить как показатель финансовых результатов, рассчитанный как операционный денежный поток за вычетом капитальных затрат, выраженный в расчете на акцию.

Годовое количество сотрудников SP Plus
2020 12 200
2019 23 900
2018 23 500
2017 20 800
2016 22 490
2015 21 974
2014 24 030
2013 23 937
2012 25 011
2011 11 914
2010 11 971
2009 11 970
2008 13,320
2007 12 600
2006 12 000
2005 11 300
Сектор Промышленность Рыночная капитализация Выручка
Потребительские услуги Потребительские товары — разные предметы первой необходимости 0 руб. 733B $ 1.087B
Корпорация SP Plus предоставляет профессиональные услуги по парковке, наземному транспорту, обслуживанию объектов, обеспечению безопасности и организации мероприятий для владельцев и менеджеров недвижимости на всех рынках недвижимости. Компания также предоставляет ряд дополнительных услуг, таких как услуги трансфера от / до аэропорта, услуги такси и диспетчерской службы, а также услуги по сбору муниципальных доходов от счетчиков и правоохранительные услуги. Среди ее клиентов — владельцы комплексов офисных зданий, торговых центров, спортивных комплексов, гостиниц, больниц и различных аэропортов.Корпорация SP Plus, ранее известная как Standard Parking Corporation, базируется в США.

Ищу сотрудников | Гудвилл

В сегодняшних развивающихся рабочих местах требуется время для набора, проверки и обучения новых сотрудников. Добрая воля облегчает процесс.

Goodwill Industries Южного Пьемонта с 1965 года предоставляет программы профессионального обучения и трудоустройства для частных лиц и предприятий в районе метро Шарлотт. Мы помогаем работодателям быстро найти нужных им работников. Помимо доступа к широкому кругу квалифицированных работников, Goodwill может:

  • Рекламируйте и публикуйте информацию о вакансиях в региональных базах данных.
  • Отбор и предварительный отбор кандидатов.
  • Расписание собеседований.
  • Предоставьте место для встреч и собеседований.
  • Организовывать ярмарки вакансий для работодателей.
  • Провести проверку квалификации будущих сотрудников.
  • Обеспечивает специальное обучение для новых и существующих сотрудников.
  • Предоставлять последующие консультации по вопросам карьеры и инструктаж по работе для сотрудников, нанятых через Goodwill.

Команда по взаимодействию с работодателем

Команда

Goodwill по взаимодействию с работодателями связывает квалифицированных участников и выпускников Goodwill с работодателями, ищущими следующего найма, помогая нужным людям занять нужные должности. Наша профессиональная команда предлагает индивидуальные услуги, чтобы помочь соискателям определить их сильные стороны и помочь работодателям подобрать квалифицированных кандидатов для их текущих вакансий.Этот проверенный процесс помогает работодателям применять более рациональный подход к найму, встречаясь с предварительно отобранными участниками Goodwill, которые могут немедленно заполнить свои открытые вакансии.

GoodWork Staffing

GoodWork Staffing — это наше кадровое агентство, предоставляющее промышленных, канцелярских и управленческих работников для широкого круга компаний. Наше меню предложений охватывает широкий спектр потребностей в персонале, в том числе: временный, временный наем, подбор руководителей, аутсорсинг, прямой наем, управление на месте и услуги по расчету заработной платы.

Что отличает нас от других кадровых компаний, так это элемент социального предприятия, лежащий в основе нашей миссии. Доходы от размещения GoodWork Staffing возвращаются Goodwill для прямой поддержки бесплатного профессионального обучения и услуг по трудоустройству, которые мы предлагаем участникам. Наш новаторский подход приносит пользу вашему бизнесу, предоставляя предварительно отобранных и мотивированных сотрудников, а также способствует развитию сильной и высококвалифицированной местной рабочей силы.

Бюллетень Государственной полиции No.СП-175

Назначение

Сообщить агентству об автоматической обработке OSC.

Затронутые сотрудники

Военнослужащие в переговорном отделении 07 и унтер-офицеры в переговорном отделении 17

Фон

Главы 234 и 235 Закона от 2015 года обеспечивают выполнение Соглашения на 2011–2018 годы между штатом Нью-Йорк и Полицейской благотворительной ассоциацией и предусматривают общее повышение заработной платы с 1 апреля 2017 года для военнослужащих в отделе переговоров 07 и военнослужащих / унтер-офицеров. в торговом центре 17.

OSC будет систематически обрабатывать надбавки для правомочных сотрудников в отделе переговоров 07 и отделе переговоров 17.

Дата вступления в силу

Повышение заработной платы на 1 апреля 2017 г. на 1,50% (позиции 07 и 17) будет выплачено с использованием следующей даты вступления в силу и даты проверки:

Год Цикл оплаты / Тип периода оплаты Дата вступления в силу платежа Дата проверки
2016 Администрация 1 Отставание 06.04.2017 03.05.2017
Критерии соответствия

Следующие сотрудники имеют право на получение отчета за апрель 2017 г. 1.Повышение зарплаты в государственной полиции на 50%:

  • Сотрудники с кодом основы оплаты труда ИНС, относящиеся к BU07 (уровень 701)
  • Сотрудники с кодом основы оплаты труда ИНС, относящиеся к BU17 (уровень 703-713)
Действия OSC

OSC автоматически вставит строку на страницу «Данные о вакансиях», чтобы отразить повышение заработной платы военнослужащих в подразделении 07 для ведения переговоров за апрель 2017 г. и военнослужащих / унтер-офицеров в подразделении 17 переговоров.

  • Строка будет вставлена ​​в запись данных о вакансии сотрудника с использованием кода действия / причины PAY / SAC (изменение ставки заработной платы / массовое повышение заработной платы) с датой вступления в силу 04.06.17 для сотрудников, статус которых является активным. или оплачиваемый отпуск.
  • Для сотрудников, которые неактивны или находятся в отпуске без сохранения заработной платы на дату вступления в силу повышения, повышение будет применено к записи данных о должности сотрудника только в том случае, если сотрудник впоследствии был возвращен в фонд заработной платы в правомочной переговорной единице. Строки будут вставлены с даты вступления в силу действия «Возврат из увольнения» с использованием кода действия / причины PAY / CSL (изменение ставки заработной платы / правильная заработная плата) и новой заработной платы.
  • Все последующие строки в данных о вакансиях будут обновляться автоматически путем вставки дополнительных строк с кодом действия / причины PAY / CSL (изменение ставки заработной платы / правильная заработная плата) при условии, что сотрудник остался в соответствующей единице переговоров.
Действия агентства

Дополнительные заработки, такие как, помимо прочего, GRV и его код корректировки AGR , не будут обрабатываться программой. Агентству необходимо будет ввести строку на странице дополнительных выплат с новой суммой GRV с датой вступления в силу повышения и при необходимости внести корректировки в эти доходы.

Заработок

Time Entry, выплачиваемый в виде суммы, такой как, помимо прочего, ADJ , OTO , RGO и SCO , будет автоматически корректироваться как , а не .

Агентство должно рассчитать и внести корректировки в эти доходы с использованием временного кода входа AJR (корректировка повышения).

Выплаты работникам, получающим военную стипендию

Для сотрудников, которые были переведены в отпуск по военной стипендии с сохранением или без сохранения на дату вступления в силу увеличения в результате новых военных приказов или после нее, OSC пересчитает размер военной стипендии. Пересчеты будут производиться в Pay Period 1L, зарплаты датированы 05/03/2017.

  • Для тех сотрудников, которые получали стипендию, увеличение двухнедельной стипендии будет обновлено в записи данных о вакансии путем вставки новой строки, отражающей новую сумму двухнедельной стипендии. О любых дополнительных корректировках, необходимых в связи с изменением стипендии, которые не будут автоматически рассчитываться программой, будет сообщаться OSC на странице ввода времени с использованием кода заработка AMS (корректировка военной стипендии).
  • Для тех сотрудников, которые не получали стипендию, но стали иметь право на получение стипендии в результате повышения заработной платы, OSC предпримет необходимые действия на страницах «Данные о вакансии» и / или «Запись времени», чтобы выплатить требуемое повышение.
Отчеты Control-D доступны после обработки

Следующий отчет Control-D будет доступен после обработки автоматического увеличения:

NHRP704 Отчет о массовых выплатах заработной платы

В этом отчете указаны все сотрудники, получившие общее повышение заработной платы. В отчете указывается последняя заработная плата сотрудника, которая была автоматически увеличена в соответствующей единице переговоров. Другие поля в отчете включают EmplID, регистрационный номер сотрудника, имя сотрудника, класс, размер сделки, код основы оплаты, процентную ставку неполной занятости, причину действия и код приращения.

NHRP709 — Отчет об исключении массового повышения заработной платы

В этом отчете указаны все сотрудники, которые не получили автоматическое повышение заработной платы на 1,5% в апреле 2017 года (единицы ведения переговоров 07 и 17). В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (ы), по которым зарплата сотрудника не была обновлена.

  • Должность и должность не совпадают — если номер должности равен номеру должности штата Нью-Йорк на странице данных о вакансии, но единица переговоров, план администрирования заработной платы или оценка на странице данных о вакансии и странице данных о должности не равны.
  • Шаг снижения заработной платы — если код основы оплаты труда сотрудника — ИНС и класс равен 701 или 703-713, но заработная плата не равна шагу в Таблице заработной платы на 01.04.16.
Налоговая информация

Эти деньги являются налогооблагаемым доходом и облагаются всеми налогами на занятость и подоходным налогом. Суммы будут включены в налогооблагаемую валовую прибыль сотрудника и отражены в форме W-2 сотрудника.

Заработная плата и справка сотрудника / консультации

Все корректировки будут отображаться в регистре заработной платы и квитанции о зарплате сотрудника или выписке с указанием прямого депозита.

Вопросы

Вопросы об обработке платежей можно направлять в почтовый ящик Payroll Earnings.

компаний S&P 500 по количеству сотрудников

Компании S&P 500

Компании, включенные в индекс S&P 500, являются крупнейшими и наиболее успешными компаниями США. Индекс управляется рейтинговым агентством Standard & Poors. Компания становится частью S&P 500 только тогда, когда ее рыночная капитализация (общая сумма выпущенных акций X цена акций) входит в топ-500.

Компании S&P 500 по количеству сотрудников

Индекс S&P 500

Индекс S&P 500 представляет собой список из 500 крупнейших компаний (по рыночной капитализации), торгуемых на фондовых биржах США, поэтому он включает компании, торгуемые как на Nasdaq, так и на фондовых биржах США. Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE). Обычно он используется в качестве эталона, по которому измеряются все инвестиции в США. Термин «превзойти рынок» обычно относится к инвестициям, которые приносят лучшие результаты, чем S&P 500.

Liberated Stock Trader Pro Investing Course
★ 16 часов видеоуроков + электронная книга ★
★ Завершите уроки фундаментального анализа акций ★
★ 2 эффективных стратегии инвестирования в стоимость ★
★ 4 Стратегии инвестирования в дивиденды / доход ★
★ Как чтобы превзойти рынок: стратегия роста ★
★ Уроки технического анализа графика акций профессионального уровня ★

Стань профессионалом

Компании S&P 500 по сотрудникам

Walmart — крупнейший работодатель, включенный в индекс S&P 500, с 2.2 миллиона сотрудников и рыночная капитализация 407 миллиардов долларов. Интересно, что в Amazon.com Inc на две трети меньше сотрудников, это 798 тысяч человек, и его стоимость в четыре раза больше, чем у Walmart, в 1,6 триллиона долларов. Это красноречиво говорит о бизнес-модели Amazon.

Шесть из 10 ведущих работодателей работают в секторах розничной торговли и бытовых услуг.

9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 SB 9015 SB 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 BAC 9015 9015 DISC Bank of America 9015 9015 GE General Electric 9015e 9015 9015 9015 9015 GOOG 9015 9015 9015 GOOL 9015 50 9015 9015 9015 9015 Honeywell 9015 9015 L Brands 90,4156 United Airlines 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Medium 9015 9015 SL Johnson 9015 9015 9015 9015 Johnson Johnson 78 9015 9015 MC6 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 92 9015 9015 107 9015 L 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 MSB Baker Hughes Morgan Stanley 9 0155111 9015 9015 9015 9015 9015 HPQ 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 GL15 9015 ELC5 9015 9015 9015 9015 Ecl 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Allstate 9015 9015 9015 9015 9015 Indusall 9015 9015 9015 9015 Indus 6 9015 9015 9015 167 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 AbbVie 9015 NC 9015 9015 9015 NC Cruise 9015 9015 V155 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 DD 9 0155 EXC 9015 9015 BMB 9015 9015 9015 9015 AVY 9015 9015 9015 Avery Denn 209 209 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Южный 9015 9015 McMoRan 9015 9015 9015 9015 9015 9015 27,400 В. Грейнджер 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 4015 9015 4015 9015Charles Авиагруппа 9015 9015 9015 FITB 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 LyondellBasell Группа Expedia 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Micro 156 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 MSI 9015 9015 9015 9015 9015 MTLED 9015 9015 MTL15 279 9015 9015 черный 9015 9015 Flowserve 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 ADI PAYX 9015 9015 9015 9015 9015 9015 DTE Energy Pack5 Америка 90 151 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 ED6 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 A 9015 A 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 IFR15 13600 9015 9015 9015 9015 325 9015 90IX Предприятие общественного обслуживания Международный Эдисон 9015 5 329 BR 901 55 11,850 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 AF15 9015 9015 AF15 343 9015 9015 9015 National 901 55 COP 367 9015 9015 DР. Хортон 9015 Леннар Леннар 9015 9015 LENNAR 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 FOX5 9015 9000 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 8 385 9015 9015 9015 N015 9015 9015 9015 9015 Equal 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Equal 9015 ISB015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 IS015 90 155 QRVO T.Группа Rowe Price FTN 9015 9015 FTN 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 WRB 9015,46 9015 9015 9015 People’s United Finl NV 901 55 6000 9015 9015 9015 9015 Публичное хранилище 9015 9015 9015ASUS
Рейтинг Тикер Компания Сотрудники
1 ​​ WMT 9015 9015 AMT Walmart .com 1,298,000
3 ACN Accenture 510,500
4 FDX FedEx 506,00014 9015 9015 9015 9015 9015 United
6 KR Kroger 435000
7 HD Home Depot 415700
8 BRK.B Berkshire Hathaway 391,500
9 IBM IBM 381 100
10 TGT
12 WBA Walgreens Boots Alliance 331,000
13 UNH UnitedHealth Group 325000 9015 9015 9015 9015 9015 LOW15 9015 LOW15 15 PEP PepsiCo 291,000
16 CVS CVS Health 290 000
17 CTSH TJX Компании 286,00 0
19 HCA HCA Healthcare 280,000
20 СТОИМОСТЬ Costco Wholesale 273,000
WFC 9015 9015 9015 9015 Fargo 22 JPM JPMorgan Chase 256,692
23 T AT&T 242,000
24 BAC Уолт Дисней 205,500
26 MCD Макдоналдс 205,000
27 C Citigroup 200,100 9015 9015 9015 9015 9015 9015 DL3
29 F Ford Mo тор 186,000
30 RTX Raytheon Technologies 181,000
31 DRI Darden Restaurants 177,000
33 MAR Marriott Intl 174000
34 HLT Hilton Worldwide Holdings 173000
9015 9015 9015 9015 9015 RHI Роберт Халф Интернэшнл 163,500
37 MSFT Microsoft 163,000
38 GM 9015 APTV 151 000
40 AAPL Apple 147,000
41 DG Dollar General 143000
4214 BA 4214 BA TSN Tyson Foods 139,500
44 DXC Технология DXC 138,000
45 ORCL Oracle 9015 9015 9015 9015 9015 9015 134,750
47 JNJ Johnson & Johnson 132,200
48 GOOG Алфавит 129,492 GPS Зазор 901 56 129,000
51 BBY Best Buy Co 125,000
52 AAL Группа американских авиалиний 114,025
54 INTC Intel 110,600
55 ABT Abbott Laboratories 107,000
CAT Caterpillar 102,300
58 GD General Dynamics 100,700
59 AZO AutoZone 9015 CB 9015 9015 100 000
61 PG Procter & Gamble 99,000
62 NOC Northrop Grumman 97,000
63 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 ETN Eaton Corp 95,250
65 МММ 3M 95,000
66 LB L Бренды 90,4156 92,725
68 РОСТ Магазины Росс 92,500
69 UHS Universal Health Services
71 PFE Pfizer 88,300
72 CMG Chipotle Mexican Grill 88,000
73 KO Coca-Cola 9015 9015 9015 86,200
75 RCL Royal Caribbean Group 85,400
76 EMR Emerson Electric 83,500
77 ORLY O’Reilly Automotive 82,167
79 TEL Связь TE 82,000
80
Маккессон 80,000
82 MDLZ Mondelez International 79,000
83 LIN Linde 77,551
84 9015 9015 9015 9015 CSCO 9015 9015 Whirlpool 77,500
86 MMC Marsh & McLennan 76,000
87 NKE Nike 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 75000
89 XOM Exxon Mobil 74,900
90 DAL Delta Air Lines 73000
BDX Бектон, Дикинсон 72000
93 MRK Merck & Co 71000
94 PM Philip Morris Intl 71000 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015
96 ANTM Anthem 70,600
97 CCL Carnival 70,000
98 70156 MGM 9015 9015 9015 9015 MGM 9015 9015 9015 9015 MGM 9015 Omnicom Group 70,000
100 USB U.S. Bancorp 69,651
101 DE Deere 69,600
102 OTIS Otis Worldwide 69000 9015 9015 9015 9015 9015 IQ155
104 DVA DaVita 67,000
105 AAP Advance Auto Parts 67,000
AXP American Express 63900
108 WDC Western Digital 63,800
109 BKR 61 437
SHW Sherwin-Williams 61,111
112 HBI Hanesbrands 61,000
113 9015 9015 9015 9015 9015 9015 MPC Danaher 60,000
115 CMI Cummins 59,720
116 SWK Stanley Black & Decker

59,400
118 LUV Southwest Airlines 59,117
119 TFC Truist Financial 59000 AD6 9015 9015 9015 9015
121 SYY Sysco 57000
122 ЧПУ Centene 56600
123 CARR Carrier Global 55,331 9015 9015 9015 9015 9015 National 55000
125 J Jacobs Engineering Group 55000
126 GPC Оригинальные детали 55000
127 905
127 90G
128 FB Facebook 54,014
129 TMUS T-Mobile США 53,000
130 COF Capital One Financial 52,40 0
132 PNC PNC Financial Services Gr 51918
133 PRU Prudential Financial 51,511
135 LKQ LKQ 51,000
136 PH Parker Hannifin 50,520
137 Corning 50,110
139 AON Aon 50 000
140 BAX Baxter International 50,314 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015
142 CRM Salesforce.com 49,000
143 MET MetLife 49,000
144 BK Банк Нью-Йорка Mellon 48,300 9015 9015 9015 9015 9015 CV15
146 EL Estee Lauder Cos 48,000
147 VFC VF 48,000
4815 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Карта здоровья CA6 AMCR Amcor 47,000
150 DGX Quest Diagnostics 47,000
151 ALL 46,000
153 LVS 901 56 Las Vegas Sands 46000
154 AIG American Intl Gr 46000
155 NLSN Nielsen Holdings 1569015 9015 Nielsen Holdings Towers Watson 45,400
157 WM Управление отходами 44900
158 KMB Kimberly-Clark15 F15 9015 9015 9015 9015
160 ITW Illinois Tool Works 44 000
161 ULTA Ulta Beauty 44 000
9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 10 PPG PPG Industries 43000
164 HAL Halliburton 42,500
165 STX Seagate Technology 42000
MHK Mohawk Industries 41,800
168 HWM Howmet Aerospace 41,700
169 GR15 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Qualcomm 41,000
171 PWR Quanta Services 40,300
172 MU Микрон Технологии 40143 9015 9015 9015 CT15
1 74 PVH PVH 40,000
175 LUMN Lumen Technologies 39,875
176 STT 38,500
178 GS Goldman Sachs Group 38,300
179 ADM Archer-Daniels 9015 K15 9015 9015 9015 9015 Archer-Daniels Midland 37000
181 BSX Boston Scientific 36000
182 RSG Republic Services 36000
184 DOW Dow 35,700
185 TT Trane Technologies 35000
186 GIS General Mills 35000
188 TXT Textron 35,000
189 CL Colgate-Palmolive 34,300
190 DD6 DuPont 190 YUM Yum Brands 34,000
192 LDOS Leidos Holdings 34,000
193 LLY CB4 9015 9015 9015 9015 9015 CB4 9015 9015 33,000
195 Exelon 32,713
196 AJG Артур Дж.Gallagher 32,401
197 TSCO Поставка тракторов 32,000
198 UNP UNP UNP Юнион Пасифик 31,28514
200 K Kellogg 31,000
201 TRV Компании для путешественников 30,600
202 WYNN Wynn Resorts 30,200
204 TXN Texas Instruments 30,000
205 30,000
205 Avery Avery Avery Avery Newell Brands 30,000
207 NOV NOV 29,593
208 JBHT JB Hunt Transport Servs 29,056
29,056 9015A
DUK Duke Energy 28,793
211 VIAC ViacomCBS 28,570
212 SO 27,500
214 WAB Пневматический тормоз Westinghouse 27,500
215 CERN Cerner
217 PCAR PA CCAR 27000
218 NUE ​​ Nucor 26,800
219 PYPL PayPal Holdings 26,500 9015 9015 9015 9015 9015 X15 9015
221 LYV Live Nation Entertainment 25900
222 BKNG Booking Holdings 25400
223 G156 25,300
224 FTV Fortive 25000
225 IRM Iron Mountain 25000
227 FBHS Главная страница Fortune Brands 24,700
228 AMGN Amgen 24,300 GPN Global Payments 24,000
231 ROK Rockwell Automation 23,500
232 NWSA Новости NWSA 9015 23,500
234 SPGI S&P Global 23,000
235 DOV Dover 23,000
236 ADBE 22000
238 LEG Leggett & Platt 22000
239 MA Mastercard 21000
9015 9015 9015 AVR 156 9015 9015 241 CTVA Corteva 21000
242 AES AES 21000
243 SCHW14 20,935
245 FAST Fastenal 20,874
246 V Visa 20,500
247 Norfolk Southern 20,156
249 ODFL Old Dominion Freight Line 20,105
250 ZBH 9015 9015 9015 9015 9015 Zimmer Biomet Holdings Northern Trust 19,800
252 RF Финансовые регионы 19,786
253 HIG Hartford Finl Servs Gr156 9015 9015 9015 9015 19 300
255 APD Air Products & Chemicals 19,275
256 D Dominion Energy 19,100
257 LYB 19,100
259 HSIC Генри Шайн 19,000
260 HRL HRL Hormel Foods 18,900 2600
262 URI United Rentals 18,250
263 AME AMETEK 18,100
Motorola Решение нс 18000
266 CFG Citizens Financial Group 18000
267 EXPD Expeditors International 18000 9015 9015 9015 9015 Masco
269 AEP American Electric Power 17,408
270 PFG Основная финансовая группа 17,400
271 9015 9015 Mt 272 TPR Гобелен 17,300
273 DFS Discover Financial 17,200
274 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Mols KeyCorp 16,744
276 IT Gartner 16,724
277 NEM Newmont 16,600
SYF Synchrony Finl 16,500
280 CAG Conagra Brands 16,500
281 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Sealed6 9015 SEE 9015 с уплотнением Roper Technologies 16,460
283 UAA Под броней 16,400
284 UA Под броней
286 А Agilent Technologies 16,342
287 XYL Xylem 16,300
288 FLS 9015 9015 9015 9015 9015 Flowserve
290 ИНФОРМАЦИЯ IHS Markit 16,000
291 DISH DISH Network 16,000
292 Paychex 15,800
294 HBAN Huntington Bancshares 15,608
295 DTE 15 500
297 CHRW C.H. Robinson Worldwide 15,337
298 XRAY Dentsply Sirona 15 200
299 SNPS
301 ROL Rollins 14,952
302 NEE NextEra Energy 14,900
RJF Raymond James Financial 14,800
305 EW Edwards Lifesciences 14,650
306 3015 ALGN 9015 9015 9015 9015 9015 ALGN 9015 9015 9015 9015 9015 ALGN 9015 9015 9015 Филипс 66 14,500 901 56
308 EMN Eastman Chemical 14,500
309 CPB Campbell Soup 14,500
TFX Teleflex 14,400
312 CNP CenterPoint Energy 14,262
313 ​​ 14,200
315 SRE Sempra Energy 13,969
316 KEYS Keysight Technologies 13,900 9015 9015 9015 9015 9015 Catalyst 9015 9015 Cat 9015 318 АОС А.О. Смит 13,900
319 NVDA NVIDIA 13,775
320 ETR Entergy 13,635
322 MOS Мозаика 13,300
323 DPZ Domino’s Pizza 13,100
PKI PerkinElmer 13,000
326 STE Steris 13,000
327 9015 9015 32814 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 PEG PEG 12,937
EBAY eBay 12,700
330 AMD Advanced Micro Devices 12,600
331 AMPme 9015FE 9015 9015 9015 Финансовый 9015 FirstEnergy 12316
333 SNA Защелкивающиеся 12,300
334 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015
336 СЕЙЧАС ServiceNow 12,197
337 COO Cooper Companies 12,000
335
338 LRCX Lam Research
340 GILD Gilead Sciences 11,800
341 TDY Teledyne Technologies 11,790 WU The Western Union 11,500
344 TRMB Trimble 11,484
345 ,314 LNC6 9015EL Xcel Energy 11317
347 MCO Moody’s 11,259
348 EFX 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Equifax 9015
350 ALLE Allegion 11,000
351 NTAP NetApp 10,800
352 INTU 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 354 KLAC KLA 10,600
355 BEN Franklin Resources 10,575
356 9015 9015 9015 9015 KMI 9015 9015 9015 9015 MOR15 Varian Medical Systems 10,372
358 UNM Unum 10,300
359 VLO ADVALERO 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 10,222
361 ConocoPhillips 10,075
362 SWKS Skyworks Solutions 10,000
363 CDW CDW 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9,873
365 JNPR Juniper Networks 9817
366 EA Electronic Arts 9,800
9,716
368 PNR Pentair 9,500
369 LEN Леннар 9,495 9,495 9,495 9,495
371 WY Weyerhaeuser 9 400
372 AEE Ameren 9,323
9,323
373 9015RS 9015 Verisk Analytics 9,300
375 ATVI Activision Blizzard 9,200
376 DISCK 376 DISCK Discovery 90,216 9015 9015 9015 Discovery Discovery 9
378 R EGN Regeneron Pharmaceuticals 9,123
379 BIIB Biogen 9,100
380 STZ
382 FOXA Fox 9000
383 CTXS Citrix Systems 9000
CMS CMS Energy 8,837
386 ZBRA Zebra Technologies 8,800
387 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Материалы Vulcan 8,767 901 56
389 IVZ Invesco 8,761
390 VNT Vontier 8,400
NiSource 8,363
393 ES Eversource Energy 8,234
394 WST 9015 9015 9015 FL15 9015 West Pharmaceutical Servs 6,215006 9015 West Pharmaceutical Serv5 8,175
396 BIO Bio-Rad Laboratories 8,120
397 CDNS Cadence Design Systems 8,100
399 Qorvo 7,900
400 CMA Comerica 7,870
401 RMD AKV 9015 AM6 9015 9015 9015 AM 9015 9015 9015 7,724
403 ILMN Illumina 7,700
404 LW Lamb Weston Hldgs 7,700 7,700 7,678
406 CE Celanese 7,658
407 CPRT Copart 7,600 4015 9015 9015 Copart 7,600
409 ICE Межконтинентальная биржа 7,512
410 WEC WEC Energy Gr 7,509
WR Berkley 7,493
413 IEX IDEX 7,439
414 9015 JB 9015 9015 9015 9015 M 7,300
416 MXIM 901 56 Maxim Integrated Products 7,115
417 AWK American Water Works Co 6,800
418 JKHY 9015 Jack Henry & Associates 6,7155 9015 Ingersoll Rand 6,600
420 KSU Kansas City Southern 6,522
421 PBCT 6,400
423 FMC FMC 6,400
424 PNW 9015 9015 6 Pinnacle West Capital 6210 9015 9015 9015 6 NV 426 ALB Albemarle
427 FFIV Сети F5 5,983
428 IPGP IPG Photonics 5,960 430 HOLX Hologic 5,814
431 TTWO Take-Two Interactive 5,800
432 9015
Tyler Technologies 5,455
434 AMT Американская башня 5,454
435 TER Teradyne 9015 9015 9015 5 9015 445B 9015 9015 9015 9015 Финансовый 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 AB155 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 EN 9015 9015 9015 EN 9015 9015 9015 EN 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 WELLE Центры 9015 9015 9015 P015
437 CINF Цинциннати Финансовый 5,148
438 CCI Crown Castle Intl 5,100
439 FRC FRC 4900
441 XLNX Xilinx 4891
442 WMB Williams Companies 4,812
Браун-Форман 4,800
444 CHD Church & Dwight Co 4,800
445 ATO 9015 9015 9015 9015 9015 EVO EVA Evergy 4,617
447 NDAQ Nasdaq 4,590
448 NRG 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015
450 БАССЕЙН Пул 4500
451 CME CME Group 4,360
452 FLIR 9015 9015 9015 9015 9015 9015 ANSS ANSS 4,100
454 HFC HollyFrontier 4,074
455 EXR Дополнительное пространство для хранения 4,048
456 VNO 3,898
458 ALXN Alexion Pharmaceuticals 3,837
459 PAYC 9015 9015 9015 N015 N015 N0156 9015 5
461 LNT Alliant Energy 3,597
462 MSCI MSCI 3,537
463 9015,46 Глобус Лифт e 3,196
465 APA Apache 3,163
466 AVB AvalonBay Industities 9015 9015 9015 CFR 9015 9015 CFR 9015 9015
468 EOG Ресурсы EOG 2,900
469 OKE ONEOK 2,882
470 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 MAA Mid-America Apartment 2,513
472 MNST Monster Beverage 2,422
473 PXD AN6 9015 9015 9015 9015 9015 AN6 Natural Resources Arista Networks 2300
475 MPWR Монолитные силовые системы 2,002
476 MRO Marathon Oil 2,000
ESS Essex Property Trust 1,822
479 DVN Devon Energy 1,800
480 HES Hess6 9015 9015 9015 1,773
482 RE Everest Re Group 1,603
483 DLR Digital Realty Trust 1,55014
485 SBAC SBA Связь 1,475
486 UDR UDR 1,351
487 ETSY Etsy 1,295 9015 SL
489 VRSN VeriSign 872
490 BXP Boston Properties 760
491 Enphase Energy 577
493 COG Cabot Oil & Gas 547
494 MKTX 9015 9015 9015 9015 9015 MarketAxess Holdings 6 9015 516
496 KIM Kimco Realty 502
497 ARE Alexandria Real Estate 470
498 REG 423
500 DRE Duke Realty 400
501 FRT Федеральные инвестиции в недвижимость 311
503 O Доход от недвижимости 197
504 HST Host Hotels & Resorts 175

Перетащите указатель мыши на таблицу

  • Щелкните правой кнопкой мыши -> выберите Копировать
  • Откройте Excel
  • Щелкните правой кнопкой мыши первую ячейку A1 -> щелкните Вставить
  • Обязательства, политики и стандарты | Shell Global

    Компании, в которых Royal Dutch Shell plc прямо или косвенно владеет инвестициями, являются отдельными юридическими лицами.В этом контенте «Shell», «Shell Group» и «Group» иногда используются для удобства, когда делается ссылка на Royal Dutch Shell plc и ее дочерние компании в целом. Аналогичным образом, слова «мы», «нас» и «наш» также используются для обозначения Royal Dutch Shell plc и ее дочерних компаний в целом или тех, кто на них работает. Эти термины также используются в тех случаях, когда идентификация конкретного объекта или объектов не служит полезной цели. «Дочерние компании», «Дочерние компании Shell» и «компании Shell», используемые в данном содержании, относятся к организациям, над которыми Royal Dutch Shell plc прямо или косвенно контролирует.Компании и некорпоративные предприятия, над которыми Shell имеет совместный контроль, обычно называются «совместными предприятиями» и «совместными операциями» соответственно. Компании, на которые «Шелл» имеет существенное влияние, но не контролирует и не совместно контролирует, называются «ассоциированными компаниями». Термин «доля участия Shell» используется для удобства, чтобы обозначить прямую и / или косвенную долю владения, принадлежащую Shell в предприятии или совместном предприятии без образования юридического лица, после исключения всех долей участия третьих сторон.

    Этот контент содержит прогнозные заявления (в значении U.S. Закон о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 г.), касающийся финансового положения, результатов деятельности и бизнеса Shell. Все заявления, кроме заявлений об исторических фактах, являются или могут считаться прогнозными заявлениями. Заявления о перспективах — это заявления о будущих ожиданиях, основанные на текущих ожиданиях и предположениях руководства и связанные с известными и неизвестными рисками и неопределенностями, которые могут привести к тому, что фактические результаты, показатели или события будут существенно отличаться от тех, которые выражены или подразумеваются в этих заявлениях.Заявления о перспективах включают, среди прочего, заявления о потенциальной подверженности Shell рыночным рискам и заявления, выражающие ожидания, убеждения, оценки, прогнозы, прогнозы и предположения руководства. Эти прогнозные заявления идентифицируются использованием терминов и фраз, таких как «цель», «амбиции», «предвидеть», «верить», «мог бы», «оценивать», «» ожидаем », » цели », » намерение », » возможно », «вехи», » цели », ‘перспективы’ ‘,’ ‘план’ ‘,’ ‘возможно’ ‘, «проект», «риски», «график», «искать», «следует», «цель», «будет» и подобные термины и фразы.Существует ряд факторов, которые могут повлиять на будущую деятельность Shell и могут привести к тому, что эти результаты будут существенно отличаться от тех, которые выражены в прогнозных заявлениях, включенных в это содержание, включая (помимо прочего): (a) колебания цен на сырую нефть и природный газ; (б) изменение спроса на продукцию Shell; (c) колебания валютных курсов; (d) результаты бурения и добычи; (e) оценки запасов; (f) потеря доли рынка и отраслевой конкуренции; (g) экологические и физические риски; (h) риски, связанные с определением подходящих потенциальных объектов для приобретения и целей, а также с успешными переговорами и завершением таких сделок; (i) риск ведения бизнеса в развивающихся странах и странах, подпадающих под международные санкции; (j) законодательные, налоговые и нормативные изменения, включая меры регулирования, касающиеся изменения климата; (k) экономические и финансовые рыночные условия в различных странах и регионах; (l) политические риски, включая риски экспроприации и пересмотра условий контрактов с государственными учреждениями, задержки или продвижение в утверждении проектов и задержки в возмещении общих затрат; (m) риски, связанные с воздействием пандемий, таких как вспышка COVID-19 (коронавирус); и (n) изменения в торговых условиях.Не предоставляется никаких гарантий того, что будущие выплаты дивидендов будут соответствовать или превышать предыдущие выплаты дивидендов. Все прогнозные заявления, содержащиеся в этом содержании, полностью оговорены предостерегающими заявлениями, содержащимися или упомянутыми в этом разделе. Читатели не должны чрезмерно полагаться на прогнозные заявления. Дополнительные факторы риска, которые могут повлиять на будущие результаты, содержатся в форме 20-F Royal Dutch Shell plc за год, закончившийся 31 декабря 2020 г. (доступно на сайте www.shell.com/investor и www.sec.gov). Эти факторы риска также прямо квалифицируют все прогнозные заявления, содержащиеся в этом согласии , и читателю следует их учитывать. Каждое прогнозное заявление действует только на дату публикации, 29 июля 2021 года. Ни Royal Dutch Shell plc, ни какая-либо из ее дочерних компаний не берут на себя никаких обязательств по публичному обновлению или пересмотру каких-либо прогнозных заявлений в результате появления новой информации в будущем. события или другая информация. В свете этих рисков результаты могут существенно отличаться от заявленных, подразумеваемых или предполагаемых из прогнозных заявлений, содержащихся в этом содержании.

    Операционный план, перспективы и бюджеты Shell прогнозируются на десятилетний период и обновляются каждый год. Они отражают текущую экономическую ситуацию и то, что мы можем разумно ожидать в ближайшие десять лет. Соответственно, операционные планы, прогнозы, бюджеты и ценовые предположения Shell не отражают нашу цель по нулевым выбросам. В будущем, по мере того как общество будет двигаться к нулевым выбросам, мы ожидаем, что операционные планы, прогнозы, бюджеты и ценовые допущения Shell будут отражать это движение.

    Кроме того, в этом содержании мы можем ссылаться на «Чистый углеродный след» Shell, который включает выбросы углерода Shell от производства наших энергетических продуктов, выбросы углерода нашими поставщиками при поставке энергии для этого производства и выбросы углерода наших клиентов, связанные с их производством. использование продаваемых нами энергоносителей. Shell контролирует только собственные выбросы. Термин «чистый углеродный след» Shell используется только для удобства и не предполагает, что эти выбросы являются выбросами Shell или ее дочерних компаний.

    Содержание веб-сайтов, упомянутых в этом содержании, не является его частью.

    Мы могли использовать определенные термины, такие как ресурсы, в этом контенте, который Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) строго запрещает нам включать в нашу документацию в SEC. Инвесторам настоятельно рекомендуется внимательно рассмотреть раскрытие информации в нашей форме 20-F, файл № 1-32575, доступной на веб-сайте SEC www.sec.gov.

    .

    Отставить комментарий

    Обязательные для заполнения поля отмечены*

    ©2019 КлинБиз. Все права защищены.