Безработица 2018: занятость населения и трудовая миграция

Содержание

Почему низкая безработица не всегда помогает экономике

Центробанки многих развитых стран столкнулись с парадоксальной проблемой: несмотря на самый низкий уровень безработицы за последние десятилетия, рост зарплат и инфляция остаются очень медленными. Ускорить их не помогает даже ультрамягкая денежная политика, проводящаяся после финансового кризиса.

Некоторые экономисты, возможно, нашли ответ, пишет The Wall Street Journal (WSJ). По их мнению, причина в том, что люди стали реже менять работу. В то же время европейцы жалуются на качество новых рабочих мест, не обеспечивающих им привычной стабильности.

Главное – конкуренция 

Многим развитым странам удалось не просто вернуть безработицу на докризисный уровень, но и добиться ее дальнейшего снижения. В США она опустилась с 10,2% на пике в октябре 2009 г. до 3,5% в сентябре 2019 г., самого низкого уровня за последние 50 лет (в октябре составила 3,6%). Однако годовой темп роста зарплат в США и других странах Организации стран экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) значительно снизился и в 2010–2018 гг. составлял в среднем менее 1%.

Данные ОЭСР также указывают на то, что после финансового кризиса люди стали реже менять работу. Из-за этого они упускают возможность повысить свой доход, считают некоторые специалисты. Согласно недавнему исследованию Джузеппе Москарини из Йельского университета, меняющие работу американцы зарабатывают в среднем на 4% больше тех, кто остается на прежнем месте. Также, по его оценкам, в среднем 40% роста зарплаты в течение карьеры американцам обеспечивает именно переход на новую работу, а не их опыт или навыки. «Центробанкам стоит уделять больше внимания тому, как часто люди меняют работу и что это говорит об их предпочтениях», – указывает Москарини.

Эта теория выглядит следующим образом. Вне зависимости от уровня безработицы сотрудники могут требовать прибавку к зарплате только в том случае, если у них есть более выгодные предложения из других компаний. При этом предполагается, что наиболее эффективные компании способны платить больше, чтобы переманить или удержать сотрудников, а менее эффективные проигрывают конкуренцию. Таким образом, чем чаще люди меняют работу, тем быстрее должны расти зарплаты и производительность. «Главная причина роста зарплат – конкуренция, будь то реальная текучка кадров или ее угроза», – утверждает лауреат Нобелевской премии по экономике Кристофер Писсаридес (цитата по WSJ).

В США и Великобритании частота смены работы только недавно стала приближаться к докризисному уровню. Во многом она снизилась из-за нежелания людей рисковать после кризиса, отмечают экономисты. Они также указывают на другие факторы, включая быстрый рост отраслей, требующих новых знаний, и старение населения, поскольку более возрастные сотрудники обычно меньше готовы менять место жительства ради новой должности.

Ненадежная работа 

В ЕС безработица в сентябре 2019 г. опустилась до 6,3%, минимального уровня с начала ежемесячных наблюдений в 2000 г. Вакансий в регионе становится все больше, а из стран, устанавливающих минимальный размер оплаты труда, только Латвия не повысила его в прошлом году. Однако многие европейцы все равно недовольны.

Причина кроется в том, что зачастую новые рабочие места являются временными или предлагают неполную занятость, лишая европейцев привычного уровня социальной защиты или с трудом позволяя им сводить концы с концами. По данным Евростата, доля работающих людей в еврозоне, которым грозит бедность, выросла с 7,9% в 2007 г. до 9,2% в 2018 г.

Проблема отчасти связана с высокой защитой прав трудящихся в регионе. Хотя в последние годы европейские правительства смягчили правила, чтобы работодателям было проще увольнять сотрудников, те все равно не стремятся нанимать их на полную занятость. Использование временного персонала помогло европейским компаниям укрепить финансовое положение после кризиса, но может негативно отразиться на производительности труда, ведь у таких сотрудников меньше возможностей для карьерного роста и роста зарплат, пишет WSJ.

В результате с 2009 по 2018 г. доля временных сотрудников выросла во Франции с 13 до 16,2%, в Нидерландах – с 16,4 до 20,1%, а в Италии – с 10,8 до 16,5%. Но чаще всего неполную занятость используют работодатели из Испании, где доля таких сотрудников выросла до 26,4%. При этом более 25% новых трудовых договоров там длятся менее недели, а примерно 40% – менее месяца, выявил экономист Флорентино Фельгуэросо.

Похожий тренд наблюдается и в Великобритании. На первый взгляд может показаться, что там отличная ситуация на рынке труда: безработица в этом году опустилась до 3,8%, минимального уровня с 1974 г. Однако после 2008 г. рост числа рабочих мест в основном был обеспечен за счет контрактов на частичную занятость или самозанятых, по данным независимой оценки исследовательского института Resolution Foundation. Недовольство британцев ситуацией на рынке труда и снижением уровня жизни стало одной из причин голосования за выход из ЕС в июне 2016 г., утверждает экономист Уорикского университета Тиемо Фетцер.

В Ленинградской области снижается безработица

25 февраля 2021

С начала года новую работу в регионе нашли 2,7 тысяч жителей области.

По данным Биржи труда, сегодня уровень регистрируемой безработицы в Ленинградской области составляет 1,96% – зарегистрировано 21 тысяча безработных. Тогда как еще на 1 января этот показатель имел значение 2,89%, и количество безработных составляло 30 тысяч человек. 

Для поиска подходящей работы в январе-феврале на областную Биржу труда обратились 5694 человека, безработными были признаны 2915 человек. За два первых месяца 2021 года служба занятости выдала более 13 тысяч направлений на работу. Каждый третий, получивший направление, был трудоустроен. 

«Еще осенью мы утвердили комплекс мер по снижению напряженности на рынке труда региона и уже сегодня видим позитивный результат — снижение уровня безработицы и снижение обращений граждан на Биржу труда. Комплекс мер включает не только активную работу по трудоустройству, но и общественные работы, переобучение для сотрудников предприятий, обучение новым специальностям безработных, женщин и пенсионеров, гранты на открытие своего дела», — прокомментировала председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алла Астратова.

 

Сегодня в базе вакансий области 22 тысячи предложений, из них 70% по рабочим профессиям, 30% относится к специальностям инженерно-технических работников и служащих. 

С начала года 503 человека были направлены на обучение службой занятости. Из них 326 безработных, 36 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, 5 пенсионеров. Уже завершили обучение и приобрели новые компетенции 39 человек. Еще 136 человек получают новые знания в рамках программы опережающего профессионального обучения для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также сотрудников организаций, осуществляющих модернизацию производства. 

9 жителей региона открыли свое дело с помощью грантов службы занятости. Сферы бизнеса ленинградцы выбирают самые разные – от кафе до юридического агентства. 

Еще одна составная регионального комплекса по восстановлению рынка труда — общественные работы для пострадавших от последствий пандемии. Центр занятости населения Ленинградской области получил уже более 30 заявок от работодателей, желающих организовать у себя такие работы.

 

Справка

Комплекс мероприятий по восстановлению численности занятого населения региона был принят правительством Ленинградской области осенью 2020 года. Он предполагает работу по снижению напряженности на рынке труда и выход на показатели занятости допандемийного 2019 года. Результаты принятого комплекса мер должны быть достигнуты к четвертому кварталу 2021 года.

Уровень безработицы в Украине (2018)

последнее обновление: 28.09.2021

Уровень безработицы — количественный показатель, который определяется как отношение числа безработных к общей численности экономически активного трудоспособного населения страны (региона, социальной группы), и выражается в процентах.

Уровень безработицы в Украине в 2018 г.
(кол-во населения в тыс.)
2018Всего насе­ленияЭконо­мически активное насе­лениеЗанятое насе­лениеБезра­ботное насе­лениеУровень безра­ботицыЗаре­гистри­рованных безра­ботных
I кв. 42322,017090,515378,61711,910,0%366,9
II кв.42263,917207,415607,41600,09,3%303,9
III кв.
42220,817292,115743,61548,59,0%287,1
IV кв.42153,217296,215718,61577,69,1%341,7
Коммантарии к приведенным данным:
  • Численность «экономически активного», «занятого» и «безработного» населения, а также количество официально зарегистри­рованных безработных даются в среднем за период (с начала года по конец квартала или года).
    Общее количество населения Украины дается на конец отчетного периода.
  • Численность безработного населения рассчитывается по методологии МОТ (Международной организации труда). Согласно этой методологии человек признается безработным, если он в течение четырех недель: не имел работы, искал работу, был готов приступить к работе. Отметим, что этот показатель существенно отличается от количества официально зарегистри­рованных безработных.
  • Для расчета уровня безработицы берется отношение численности безработного населения, рассчитанного по методологии МОТ, и экономически активного трудоспособного населения.
Уровень безработицы в Украине с 2000 по 2021 гг.
(кол-во населения в тыс.)

Всего насе­ленияЭконо­мически активное насе­лениеЗанятое насе­лениеБезра­ботное насе­лениеУровень безра­ботицыЗаре­гистри­рованных безра­ботных
200048923,221150,718520,72630,012,4%1178,7
200148457,120893,618453,32440,311,7%1063,2
200248003,520669,518540,92128,610,3%1028,1
200347622,420618,118624,11994,09,7%1024,2
200447280,820582,518694,31888,29,2%975,5
200546929,520481,718886,51595,27,8%891,9
200646646,020545,919032,21513,77,4%784,5
200746372,720606,219189,5
1416,7
6,9%673,1
200846143,720675,719251,71424,06,9%596,0
200945962,920321,618365,01956,69,6%693,1
201045778,520220,718436,51784,28,8%452,1
201145633,620247,918516,21731,78,6%505,3
201245553,020393,518736,91656,68,1%467,7
201345426,220478,218901,81576,47,7%487,6
201442928,919035,217188,11847,19,7%458,6
201542760,517396,015742,01654,09,5%461,1
201642584,517303,615626,11677,59,7%407,2
201742386,417193,215495,91697,39,9%352,5
201842153,217296,215718,61577,69,1%341,7
201941902,417381,815894,91486,98,6%338,2
202041588,416917,815244,51673,39,9%459,2

В заключение — данные по занятому и безработному населению Украины, представленные в графическом виде:

Безработица в России продолжает ползти вверх

МОСКВА, 18 сен — ПРАЙМ. Общая безработица в России в августе выросла до 6,4% с 6,3% в июле, при этом число официальных безработных, зарегистрированных на бирже труда, составило 3,6 миллиона человек, следует из данных оперативного доклада Росстата.

Безработица превысила 6% в 2020 году в мае, до этого последний раз безработица в РФ на данном уровне была зарегистрирована весной 2016 года. В целом уровень безработицы в России не превышал отметки 5% с февраля 2018 года, а в августе 2019 года и вовсе был достигнут исторический минимум — 4,3%.

«В августе 2020 года, по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, 4,8 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше, или 6,4% рабочей силы классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда)», — говорится в документе. При этом зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения, по предварительным данным Роструда, 3,6 миллиона человек, в том числе 3,4 миллиона человек получали пособие по безработице.

Общая численность безработных в августе по сравнению с июлем текущего года выросла на 77 тысяч человек или на 1,6%; по сравнению с августом 2019 года — на 47,6%. В то же время количество официально зарегистрированных безработных за месяц увеличилось на 333 тысячи человек, или на 10,1%; по сравнению с августом прошлого года — в 5,1 раза (с 712 тысяч человек).

Официальная безработица в России начала резко расти в апреле на фоне ситуации с коронавирусом, и эта тенденция продолжается до сих пор. Министр экономического развития Максим Решетников, представляя в среду на заседании правительства обновленный прогноз социально-экономического развития РФ на 2020-2023 годы, отметил, что ситуация на рынке труда остается непростой, но будет улучшаться. В текущем году министерство прогнозирует безработицу на уровне 5,7% (в среднем за год), в следующем — 5,2%, при этом к концу года безработица опустится чуть ниже 5%.

Росстат при изучении занятости и безработицы использует методологию МОТ, в соответствии с которой безработными являются те, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал ее и был готов приступить к ней.

Положение на рынке труда Архангельской области | Служба занятости

Положение на регистрируемом рынке труда Архангельской области в 2018 году

В январе – декабре 2018 года в службу занятости населения Архангельской области (далее – служба занятости) подано 81,7 тыс. заявлений о предоставлении государственных услуг, в том числе по содействию в поиске работы – 37,2 тыс. заявлений. Среди них 29,8 тыс. заявлений – от незанятых граждан.

С начала 2018 года в банке данных свободных рабочих мест (вакантных должностей), которыми располагала служба занятости, имелось 62,9 тыс. вакансий. Предложение рабочей силы за данный период – 48,2 тыс. человек. Реализация мероприятий содействия занятости в январе – декабре 2018 года позволила:

  • трудоустроить 21 401 человека;
  • направить на профессиональное обучение 2 482 безработных граждан,  89 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и 66 незанятых пенсионеров;
  • обеспечить временную занятость 2 790 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
  • трудоустроить 398 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
  • организовать участие в общественных работах 1 650 незанятым гражданам.

На 31 декабря 2018 г.:

  • в службе занятости зарегистрировано 10,8 тыс. граждан, ищущих работу, из них 8,4 тыс. безработных;
  • уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы) составил 1,5 процента;
  • заявленная работодателями потребность в работниках – 10,2 тыс. человек;
  • коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) – 1 человек на одну вакансию.

Информация о состоянии рынка труда Архангельской области

Для демографической ситуации в Архангельской области характерно снижение численности постоянного населения. По данным Архангельскстата, численность населения на 1 января 2018 г. составила 1111,0 тыс. человек, в январе – октябре 2018 года сократилась на 8,3 тыс. человек. Уменьшение произошло как за счет миграционных процессов – на 4,9 тыс. человек, так и за счет естественной убыли населения – на 3,4 тыс. человек.

Численность работников крупных организаций и субъектов среднего предпринимательства области в январе – октябре 2018 года увеличилась по сравнению с январем – октябрем 2017 года на 0,3 процента и составила 286,8 тыс. человек. В III квартале 2018 года в организации области всех видов экономической деятельности (без учета субъектов малого предпринимательства; организаций с численностью работающих менее 15 человек, не являющихся субъектами малого предпринимательства) принято 20 395 человек, выбыло 21 097 человек (в III квартале 2017 года принято 19 649 человек, выбыло 20 945 человек). Численность работников, уволенных в связи с сокращением, составила 723 человека, принято на дополнительно введенные рабочие места 987 человек (в III квартале 2017 года – 819 человек и 919 человек соответственно).

Среднемесячная заработная плата по области в январе – октябре 2018 года составляла 48 258,1 рубля (112,0 процента к январю – октябрю 2017 года). Самая высокая заработная плата зафиксирована в сфере рыболовства и рыбоводства. Рост заработной платы отмечен по большинству видов экономической деятельности, кроме производства текстильных изделий, прочей неметаллической минеральной продукции, ремонта и монтажа машин и оборудования.

Общая численность безработных граждан по методологии МОТ (по данным выборочных обследований рабочей силы, в среднем за сентябрь – ноябрь 2018 года) составила 35,3 тыс. человек. Уровень общей безработицы (по МОТ) в среднем за сентябрь – ноябрь 2018 года составил в Архангельской области 6,4 процента, по России – 4,7 процента, в СЗФО – 3,9 процента.

 

Трудовая иммиграция и безработица в Швейцарии

Тяжелый труд, часто по выходным и праздничным дням, а то и по ночам. Швейцарцы не очень-то горят желанием вкалывать на стройке, поэтому, как правило, на эту работу нанимают в первую очередь иностранцев. Keystone

Безработица в Швейцарии находится на историческом минимуме, одновременно Конфедерация остаётся для иностранных трудовых кадров весьма привлекательной страной. С другой стороны, в разных отраслях промышленности ситуация с занятостью выглядит по-разному. Взять, например, отрасль капитального строительства: вакансий здесь много, казалось бы, у подрядчиков нет никаких проблем найти кадры на внутреннем рынке. Но нет, они предпочитают все равно смотреть за рубеж. С 1 июля 2018 года ситуация изменится, и этой кадровой «вольнице» будет положен конец. Теоретически! Потому что многие в строительной области говорят, что, кроме лишней бюрократии, новая ситуация ничего не даст. С ними согласны далеко не все.

Этот контент был опубликован 25 июня 2018 года — 11:00
Петер Зигенталер

Петер Зигенталер ( Петер Зигенталер)

Доступно на 9 других языках

В 2002 году Швейцария и Европейский союз начали жить по-новому, в условиях режима свободы перемещения людей, капиталов и услуг. Это означало, что граждане стран ЕС и граждане Швейцарии могли теперь свободно (в 2008 году, с вхождением Швейцарии в Шенген, отпал и визовый режим) приезжать друг в другу в гости на срок до 90 дней, жить тут, искать работу и получать её.

Отрасль швейцарского капитального строительства выиграла от нового миграционного режима в особенной степени. Несмотря на традиционно значительную текучку кадров и большое количество вакансий строительные фирмы предпочитали нанимать себе в первую очередь иностранцев. Сложилась парадоксальная ситуация: в 2016 году, например, на швейцарской бирже труда официально в качестве безработных было зарегистрированоВнешняя ссылка 3 200 человек, при этом в том же году на рабочие места на стройках было принято 6 000 иностранцев. Упрощённо говоря, швейцарские подрядчики вместо одного швейцарца предпочитали нанимать двух иностранцев.

Почему так происходило? И происходит ли сейчас то же самое? Пока у нас нет данных, которые подтвердили бы продолжение данного тренда. Но мы знаем, что в период до марта 2018 года уровень безработицы в швейцарской строительной отрасли упал до 15,4%. Сколько человек из числа пришлых иностранцев в период с 2016 по 2018 год получили работу на швейцарских строительных площадках швейцарский Государственный секретариат по вопросам миграции (Staatssekretariat für Migration — SEM) еще пока не рассчитал.

Финал долгой истории

Напомним, что вся эта история является логичным финалом процесса, начавшегося на референдуме 9 февраля 2014 года, когда народ одобрил так называемую «Инициативу против массовой иммиграции». Законопроект требовал введения жёстких квот на иностранную рабочую силу, однако парламент, позже разрабатывая соответствующие подзаконные акты, решил иначе не отгораживать рынок труда Швейцарии от европейского рынка.

Это привело бы к краху всего формата сотрудничества Берна и Брюсселя, поскольку уже упомянутый принцип свободны перемещения лиц между Швейцарией и ЕС был частью целого пакета соглашений, действующих по принципу «все или никакой». Поэтому парламент решил зайти «с другого ракурса» и просто сделать так, чтобы столь драгоценные свободные места доставались прежде всего самим швейцарцам, а также иностранцам, уже работавшим здесь и потерявшим работу.

Особенно революционными эти меры, правда, тоже не являются, так как они всего лишь вменяют в обязанность работодателям информировать региональные бюро по трудоустройству (RAV) о вакантных должностях в тех отраслях экономики, где уровень безработицы находится на уровне выше 8% по состоянию на 1 июля 2018 года. Затем, с 1 января 2020 года, этот критерий снизится до 5%. Но вопрос все равно остается: почему подрядчики вместо одного швейцарца предпочитают нанимать двух иностранцев?

«Иностранцы необязательно дешевле»

Мы обратились за разъяснениями к Томасу Фойри (Thomas Foery), руководителю отдела кадров (HR) самого большого швейцарского строительного концерна ImpleniaВнешняя ссылка. Среди сотрудников компании насчитываются представители 60 стран мира. Так, может быть, иностранные кадры просто напросто дешевле? Томас Фойри сомневается.

«Иностранные претенденты на трудовые вакансии необязательно будут обходиться работодателю дешевле, потому что, во-первых, для них все равно будут действовать минимальные стандарты в области оплаты труда, во-вторых, иностранцев труднее интегрировать как в культуру жизни, так и в культуру труда в стране. Их требуется готовить для жизни и работы в Швейцарии отдельно, а на это тоже приходится тратить деньги. Наконец, иностранцы, как правило, сталкиваются с языковым барьером, а это значит, что их требуется поддерживать буквально на каждом шагу, например при их общении с властями или в поиске жилья».

Иностранцев требуется готовить для жизни и работы в Швейцарии отдельно, а на это тоже приходится тратить деньги. Keystone

Томас Фойри напоминает также, что в последние годы взрывообразный рост, характерный для швейцарской строительной отрасли, сменился фазой корректировки. Многие компании были вынуждены перейти к сокращению рабочих мест, не избежала этой участи и компания Implenia. Сколько конкретно и в каких регионах она сократила рабочих мест? Компания предпочитает не уточнять, подчёркивая, правда, что затронуты этим процессом оказались в первую очередь низкоквалифицированные работники.

«Сейчас мы уже не набираем работников из-за рубежа, за исключением действительно высококвалифицированных, редких кадров, отсутствующих на швейцарском внутреннем рынке труда», — уточняет Томас Фойри. Но как же быть с тем фактом, что, если верить статистике за 2016 год, в рамках строительной отрасли в целом были наняты шесть тысяч иностранцев. при том что на бирже имелись 3 тыс. с лишним человек со специализацией «строительные и иные родственные специальности» («Sonstige Berufe im Bauhauptgewerbe»)? Этот сюжет компания Implenia предпочитает оставить без комментариев.

День шестой

Итак, как мы уже упоминали, с 1 июля работодателям вменяется в обязанность информировать региональные бюро по трудоустройству (RAV) о вакантных должностях. После этого они должны ждать пять дней, и если никто им не предложит кандидатов с внутреннего рынка, то начиная с шестого дня работодатели будут иметь право искать себе сотрудников так и там, как и где им вздумается. Тем самым швейцарские безработные должны получить некую «фору» по сравнению с конкурентами из-за рубежа.

Начиная с 1 июля 2018 года безработные, официально зарегистрированные в Региональных центрах занятости (Regionale Arbeitsvermittlungszentren / Offices régionaux de placement, на фото: RAV в городе Цюрих), будут иметь преимущества в плане поиска и получения работы по сравнению с остальными конкурентами на рынке труда, включая трудовых иммигрантов из стран ЕС. Для работников из третьих стран, включая бывшие советские республики, действует особый режим. Keystone

Напомним также, что информировать власти в лице RAV о своих вакансиях должны будут предприятия в отраслях экономики, где уровень безработицы находится на уровне выше 8% по состоянию на 1 июля 2018 года. Затем, с 1 января 2020 года, этот критерий снизится до 5%. Всего в Швейцарии на данный момент существует 700 тыс. рабочих мест. В отраслях, отвечающих этим критериям, занято примерно 8% от общего числа всех работников в стране. Поэтому Государственный секретариат по делам экономики (Staatssekretariat für Wirtschaft — Seco) ожидает, что зарегистрировано будет примерно 56 000 рабочих вакансий.

Концерн Implenia еще никогда не обращался в RAV в поисках работников. Как говорит Томас Фойри, строительная отрасль обладает плотной сетью контактов, информация о хороших мастерах и свободных рабочих местах распространяется сама методами «сарафанного радио». Штукатур Фернандо Родригес (Fernando Rodrigues), например, никогда бы не получил работу в Швейцарии, если бы положения, вступающие в силу с 1 июля 2018 года, существовали бы уже в 2014 году.

Штукатур Фернандо Родригес (Fernando Rodrigues, на фото), например, никогда бы не получил работу в Швейцарии, если бы положения, вступающие в силу с 1 июля 2018 года, существовали бы уже в 2014 году. swissinfo.ch

Его история началась в 2013 году, когда он, приехав в Швейцарию из Португалии и поселившись у родственников, лично начал обходить строительные компании и предлагать свои услуги. Его усилия даром не пропали, работу он скоро себе нашёл. Сегодня он, можно сказать, уже сделал неплохую карьеру, заняв должность прораба на фирме Laner SA в городе Россенс (Rossens), кантон Фрибур. На этой фирме работают 40 человек, 80% из них родом из Португалии.

Только ли бюрократический монстр?

«Швейцарское объединение строителей» (Der Schweizerische Baumeisterverband — SBV) приветствует, с одной стороны, что, реализуя «Инициативу против массовой иммиграции», парламент нашёл решение, совместимое с режимом свободы передвижения между ЕС и Швейцарией. С другой стороны, в таком уж восторге от мер, вступающих в силу 1 июля, он не находится, и прежде всего потому, что с ними связано заметное увеличение бумажной, чисто бюрократической работы. Недоволен он и пороговым значением отраслевой безработицы в 5%.

Почему? Потому что тем самым как бы выносится за скобки тот факт, что ситуация на рынке труда может быть очень разной в зависимости от региона, времени года, а также от уровня квалификации того или иного работника. Еще хуже, однако, тот факт, что Seco до сих пор не представил более или менее внятного списка строительных специальностей, а тот список, который предложено использовать с 1-го июля, по мнению SBV, ни в коей мере не отражает реалий и вносит только дополнительную путаницу в и без того запутанную ситуацию.

«Уровень отраслевой безработицы в 5%, который будет действовать с 2020 года, означает, что нам придется каждый раз, — вне зависимости от того, кого мы ищем, сезонных рабочих, кадры для работы в рамках только одного проекта или временно принятых, — выбирать путь сначала через агентство занятости RAV, и это несмотря на то, что по многим видам профессий существует огромный дефицит кадров и мест могло бы хватить всем, и местным, и пришлым», — говорит официальный представитель SBV Маттиас Энгель (Matthias Engel). Поэтому и это организация, и другие родственные отраслевые строительные союзы требуют от правительства две вещи.

Во-первых, не понижать показатель безработицы и оставить его на уровне 8%, в том числе и после 2019 года, а также составить, наконец, адекватный список специальностей. Очень важно при этом не смешивать воедино квалифицированных мастеров и низкоквалифицированных рабочих. Сегодня, например, по таким профессиям, как «каменщик» или «плотник» такого различения не существует, а между тем кадров с законченным профессиональным образованием здесь остро не хватает, а потому и обязанность регистрировать такие вакансии становится совершенно бессмысленной.

«Избавляться от балласта»?

Работодатели надеются тем не менее что новые условия найма на работу создадут хотя бы стимулы и возможности для найма или продолжения занятости работников старших возрастных категорий, и что от них не будут «избавляться» как от балласта сразу же по достижении ими «критического возраста». Что касается строительной отрасли, то там как раз эта категория работников подвергается особенному давлению.

По данным профсоюза Unia, в строительной отрасли в последнее время наблюдается заметный прирост доли временных трудовых соглашений, в последний раз на 14% в год. Об этом нам говорит представитель профсоюза Филипп Циммерманн. По его словам, «строительные компании нередко переводят таких людей на «времянку», а потом просто «сбрасывают» их, как балласт, надеясь на приток более молодых кадров, готовых работать за меньшую заработную плату, а такие кадры, как правило, рекрутируются как раз за рубежом. 

Поэтому очень важно сделать так, чтобы сотрудники старших возрастных категорий, порой отработавших на производстве десятки лет, имели шанс на продолжение своей занятости на достойных условиях». Томас Фойри предлагает не забывать, что строительная отрасль завязана на ограниченные по времени проекты и что прирост числа временных трудовых соглашений связан, возможно, с чисто структурными флуктуациями, а не со злым умыслом подрядчиков.

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Безработица среди молодежи Латгальского региона Латвии: причины и следствия

Воронов В. В. Ружа О. П.

Безработица среди молодежи Латгальского региона Латвии: причины и следствия

Youth unemployment in the Latgale region of Latvia: causes and consequences
DOI
10.5922/2079-8555-2018-4-6
Страницы / Pages
88-102
Аннотация

Безработица среди молодежи является серьезной проблемой в Латвии, так как безработная молодежь в возрасте 15—24 лет составляет 16,3 % от общего числа безработных в стране, в то время как в Латгальском регионе ее количество — 18,8 % в 2015 году. Цель исследования заключается в определении основных современных причин высокого уровня безработицы среди молодежи Латгальского региона Латвии в возрасте 15—24 лет. Эта категория выступила целевой группой для социологического исследования на основе квотной выборки (по полу и возрасту) при онлайн-опросе респондентов в 2016 году. Обработка результатов исследования проводилась с использованием программы «Cтатистика». Трансформация социально-экономических процессов в мире, Европе и постсоветском пространстве обусловила преобразования и на рынке труда молодежи, которые носят объективный и субъективный противоречивый характер и продолжаются и в настоящее время. Установлено, что поведенческий рационализм молодежи (трудовая мобильность, получение профессионального образования и др.) на региональном рынке труда сочетается с иррационализмом (отсутствие желания работать по разным причинам, необходимость контактов с родными и близкими и т. п.). Это связано с ростом неопределенности на рынке труда молодежи из-за повышения уровня конкуренции, появления и развития гибких форм трудоустройства, лишающих молодежь ясности трудовой карьеры и уверенности в завтрашнем дне. Результаты опроса также показывают, что большая часть безработной молодежи Латгальского региона сознательно отказывается эмигрировать за пределы Латвии и хотела бы связать свое будущее с регионом и страной.

Abstract

Youth unemployment is a serious problem in Latvia, as unemployed young people make up 16.3 % of the total number of unemployed in the country, while in the Latgale region the number of unemployed young people aged 15—24 years was 18.8 % of the total number of unemployed in the country in 2015. The purpose of this study is to identify the main current causes of high unemployment amongst young people in the Latgale region of Latvia aged 15—24 years. This age group of young people acted as a target group for sociological research based on a quota sample (by sex and age) in an online survey of respondents in 2016. The results of the study were processed using the Statistika program. The transformation of social and economic processes in the world, Europe and the post- Soviet space has led to changes in the labor market of young people, which are objective and subjective, contradictory, which continue to this day. It is established that the behavioral rationalism of young people (labor mobility, vocational education, etc. ) in the regional labor market is combined with its behavioral irrationalism (lack of desire to work for various reasons, the need for contact with family and friends, etc.). This is due to the growing uncertainty in the youth labor market due to the growth of competition, the emergence and growth of flexible forms of employment, depriving young people of the clarity of career and confidence in the future. The survey results also show that the majority of unemployed youth in the Latgale region deliberately refuses to emigrate outside Latvia and would like to link their future with the region and the country.

Уровень безработицы

в округе Сан-Диего, Калифорния (CASAND5URN) | FRED

Источник: Бюро статистики труда США