Аутсорсинг что означает это слово: примеры аутсорса персонала, виды, кто такой аутсорсер, что означает понятие outsourcing, определение и функции аутсорсинговых услуг — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Что такое АУТСОРСИНГ — что это значит, слово, определение, понятие

Аутсорсинг (Outsourcing) – это процесс привлечения стороннего лица или компании для выполнения определенной работы. В наше время, это обычная деловая практика, которая позволяет компаниям расширятся и исполнять более сложные заказы без необходимости серьезных финансовых вложений и рисков.

Что такое АУТСОРСИНГ — значение, определение простыми словами.

Простыми словами, Аутсорсинг – это бизнес модель, по которой компания, вместо штатных сотрудников, использует труд временных наёмных работников, зачастую находящихся далеко за пределами офиса.

Пример аутсорсинга:

В качестве примера можно привести разработку современных компьютерных игр, где основную и самую ответственную работу исполняют штатные сотрудники, а все мелкие детали раздаются удаленным сотрудникам. Как правило, это позволяет значительно сократить расходы на выполнение несложных задач, так как оплата труда удаленному сотруднику будет гораздо ниже чем собственному специалисту.

Помимо этого, данная практика позволяет значительно экономить ценное время.

Почему компании используют аутсорсинг?

Существует множество причин, по которым компании могут прибегать к услугам удаленных работников. Приведем в пример несколько основных и наиболее распространенных:

Высвобождение внутренних ресурсов и их фокусировка на более важных целях;
Привлечение необходимых профессионалов со всего мира;
Упорядочение или повышение эффективности трудоемких функций;
Снижение расходов;
Максимальное использование внешних ресурсов для развития;
Привлечение работников под выполнение одноразовой специфической работы.

Аутсорсинг сегодня.

Хотя отрасль аутсорсинговых услуг покрывает практически все сегменты бизнеса, ярче всего развитие данного направления наблюдается в сфере IT индустрии и интернет коммерции. Как уже можно было догадаться, причиной для развития рынка удаленных специалистов и послужило развитие интернета в целом. В современных условиях любая компания может в кратчайшие строки найти нужного ей специалиста по всему земному шару. К примеру, многие компании из развитых и богатых стран, где очень высокая оплата труда, прибегают к труду аутсорсеров из стран «третьего мира», где цена труда гораздо ниже, а специалисты соответствуют необходимому уровню. Довольно часто, большие компании перекладывают на удаленных сотрудников ответственные, но не требующие специального образования функции типа, колл-центр или обработка почты. Таким образом избегая лишних затрат на содержание офисов и тому подобных расходов.

Аутсорсинг, плюсы и минусы удаленной работы.

Преимущества аутсорсинга:

Сокращение расходов. Компания получает значительную экономию средств при использовании аутсорсинга в странах с более низкими издержками производства: более низкая стоимость жизни для сотрудников, что означает более низкую заработную плату, а также более низкую инфраструктуру и операционные расходы;

Доступ к глобальному сектору талантов. Аутсорсинг позволяет привлечь специалистов, которые могут быть в дефиците или недоступны на местном уровне;
Значительная экономия времени. Когда вы сотрудничаете с брокерами аутсорсеров, вам не нужно проводить собеседования, выбирать и обучать новых сотрудников в своем офисе, что может быть очень трудоемким;
Способность быстрого масштабированья. Вы можете работать с новыми клиентами и принимать новые проекты, не тратя время на обустройство новых мощностей;

Бесперебойный рабочий процесс. Ваш бизнес будет функционировать круглосуточно благодаря разнице во времени между внутренней командой и командой поставщика аутсорсинга.

Недостатки аутсорсинга:

Разница во времени. В некоторых случаях данный фактор может значительно затруднить обмен информацией между вами и вашим партнером по аутсорсингу;
Языковые барьеры могут привести к недопониманию и растрате усилий. Именно поэтому, работодатель и аутсорсер должны знать хотя бы один общий язык;
Различные рабочие привычки, которые могут быть результатом различных культурных условий, могут прервать ваш установленный рабочий процесс, и к этому нужно будет привыкать.

что это такое простыми словами?

Автор Алёна Краева На чтение 5 мин. Опубликовано 30.08.2017

Здравствуйте, дорогие читатели!

Аутсорсинг — что это такое простыми словами? Что означает слово в переводе с английского, какие есть виды аутсорсинга, сколько стоит аутсорсинг, каким мировыми компаниями-гигантами используется, ВЫГОДЕН ЛИ АУТСОРСИНГ? Об этом Вы узнаете из этой короткой и при этом ёмкой статьи.

Сейчас аутсорсинг так распространен, что его можно применить в любой сфере, для любой компании. Владельцы бизнеса во всем мире давно поняли, что выгоднее непрофильные функции (например, учет персонала, бух учет, доставку) передать на выполнение специализированной компании. Выгоднее, как с точки зрения уплаты налогов, так и с точки зрения затрат на персонал.

Значение слова аутсорсинг

В переводе с английского языка (outsourcing: outer-source-using) слово означает использование, применение источника извне (внешнего источника). Аутсорсинг — это передача компанией части своих функций и производственных процессов другим фирмам.

Если сказать еще проще, то это означает то, что фирма для достижения своей цели использует ресурсы и технику других компаний.

Главными компонентами аутсорсинга принято считать:

обязательное наличие соответствующего договора о передаче другой фирме части своих процессов и функций;
передачу лишь непрофильных дел, таких как бух учет, учет и подбор персонала, хозяйственное обеспечение, IT подержка, логистика и перевозки и т.д.;
долгий срок договора — не менее, чем на один год.

Примеры использования аутсорсинга известными компаниями мира

В ответ на вопрос: «ВЫГОДЕН ЛИ АУТСОРСИНГ?» приходит на ум мысль, что когда в чем-то сомневаешься, посмотри, что делают лучшие. Мировые компании-гиганты практически все свои процессы и функции передают на аутсорсинг:

Компания IKEA использует для обеспечения своей деятельности услуги более, чем 2500 аутсорсинговых компаний. IKEA занимается только своей основной деятельностью – розничными продажами.
Компания NIKE давно уже все процессы и функции, включая производство, передала на аутсорсинг и занимается только разработкой новых моделей.
Компания DELL тоже полностью перешла на аутсорсинг.
Все автомобильные бренды мира также успешно используют аутсорсинговые услуги.

Что такое Аутсорсинговая компания простыми словами?

Что из себя представляет фирма, работающая в сфере аутсорсинга?

Аутсорсинговая компания — это организация, которая оказывает услуги другим фирмам, компаниям.

Аутсорсинговые компании делят на 2 вида:

узкоспециализированные,
и оказывающие заказчикам широкий спектр услуг.

Аутсорсинговые услуги — это?

Рассмотрим, какие виды услуг оказывают аутсорсинговые компании.

Бухгалтерские аутсорсинговые услуги.

Данная услуга пользуется огромным спросом у компаний. Она дает возможность резко сократить расходы на свою бухгалтерию. Не нужно держать целый штат бухгалтеров и платить им немалые деньги.

Услуги в сфере IT

Применение все большего количества в работе компаний информационных технологий приводит к тому, что фирмы стараются использовать труд наиболее квалифицированных кадров. Одновременно с этим, техника все меньше зависит от человеческого фактора, и поэтому не требует постоянного вмешательства в свою работу. Обслуживание компьютеров и ремонт техники все чаще отдают на аутсорсинг практически в каждой компании в каждой стране.

Телемаркетинг

Очень многие корпорации применяют его для того, чтобы четко организовать работу своих сервисных служб по обслуживанию клиентов на высшем уровне. Множество компаний организовывают данные службы в странах, где рабочая сила немного дешевле чем в у них.

Персонал

На данный момент многие организации делают запросы в аутсорсинговые фирмы, в поисках квалифицированных кадров. Благодаря таким агенствам, они могут выбрать себе самых лучших работников и повысить таким образом свою прибыль. В свою очередь, тем, кто ищет работу легче обратиться в такое агентство за помощью в поисках работы.

Юридические услуги

Такие услуги очень выгодны для малого бизнеса. Компания может таким образом заменить юриста в своем штате, если у фирмы не так много вопросов по юридическим тонкостям.

Производство

Известен тот факт, что известные компании уже давно сами не занимаются производством, а нацелены только на исследовательскую деятельность и на разработку новых моделей.

Хозяйственные услуги

Эксплуатацию зданий, уборку помещений, питание сотрудников — эти функции и процессы в первую очередь были переданы на аутсорсинг. Выгода использования аутсорсинга хозяйственных услуг очевидна, поэтому это самая распространенная аутсорсинговая услуга.

Реклама и маркетинг

В наше время технологии маркетинга и рекламы очень сложны и быстро меняются. Профессионалы в этой области стоят очень дорого. Поэтому часто компаниям выгоднее заказывать услуги рекламы и продвижения их товаров или услуг в профессиональных рекламных агенствах.

Транспортные услуги (Логистика)

Для создания своей логистической службы потребуется покупка или аренда складов, грузовых автомобилей, целый штат водителей, диспетчеров. Это очень дорого. Поэтому часто услуги перевозок и хранения товаров компании передают на аутсорсинг.

Стоимость услуг аутсорсинга

Стоимость аутсорсинг бухгалтерских услуг, транспортных, IT услуг и т.д. отличаются. Но все расчеты показывают, что чаще всего использование аутсорсинга выгоднее содержания своего персонала.

Самые распространенные виды оплаты:

оплата за результат работы,
почасовая оплата или же за отработанное время.

Чаще всего оплата осуществляется за факт сделанной работы. Как правило, после того, как достигнут результат, нужный заказчику услуги, производится оплата в полном объеме.

Повременная оплата чаще всего применяется за работы, жестких временных рамок которых не оговорено заранее с заказчиком.

Преимущества аутсорсинга

Прежде всего применение такого вида работ дает возможность:

резко сократить расходы на работников компании,
снизить их количество,
уменьшить налоговое бремя на фирму,
уделить внимание основному фронту работы организации, не отвлекаясь на второстепенные задачи,
улучшить качество работ, выполняемых профессионалами.

Не очевидные недостатки аутсорсинга

Бесконтрольная передача на аутсорсинг всех функций может, наоборот, увеличить затраты компании. Важно постоянно мониторить и анализировать затраты на аутсорсинг,
Руководящий состав компании может потерять контроль над процессами компании. Нужен постоянный контроль за качеством предоставляемых услуг.

Предлагаю в этом видео ознакомиться с разъяснением эксперта о том, как работает аутсорсинг. Мне понравилась иллюстрация на примере крупной транспортной компании, в которой работает всего 5 человек, благодаря аутсорсингу.

Желаю всем процветания, вдохновения, успехов в Ваших проектах!

Алёна Краева

SMARTБЛОГ

Что означает слово аутсорсинг — Образование

Многим современным коммерческим компаниям совершенно нерентабельно держать в штате большое количество сотрудников. Намного более эффективнее передать выполнение определенных задач другой организации. Каждому предпринимателю необходимо знать, что есть такая услуга, как аутсорсинг и аутсорсинговая компания. Более подробно о данном понятии и, в том числе, про оформление иностранных граждан на работу, можно узнать перейдя по ссылке outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan. В представленной ниже информации кратко описано, что такое аутсорсинг, какие задачи позволяет решить и для каких целей используется.

Понятие аутсорсинга

Аутсорсинг в переводе обозначает привлечение определенных профессиональных ресурсов и знаний. Говоря иными словами, это задействование в деятельности организации специалистов со стороны. Довольно часто это требуется для осуществления определенных непрофильных функций.

Существует несколько отличий аутсорсинга от иных более стандартных форм сотрудничества. Вот несколько основных из них:

аутсорсинговое официальное соглашение действует более длительное время;
подрядчикам передают в работу только второстепенные задачи;

подразумевается доверительная передача таких бизнес-мероприятий, как подбор персонала, работа с бухгалтерией, стандартное техобслуживание и прочее.

Аутсорсинг представляет собой особый формат рабочего процесса, который предоставляет возможность руководителю компании сфокусировать свое внимание на основных видах коммерческой и производственной деятельности, которые приносят прибыль и не отвлекаться при этом на дополнительные задачи.

Цели и задачи аутсорсинга

Что касается целей аутсорсинга, его применение уместно в следующих ситуациях:

Небольшой компании невыгодно содержать в штате тех сотрудников, услуги которых не требуются в постоянном режиме. В этой ситуации намного выгоднее нанять специалистов сторонней организации, которая произведет разовые или периодически рабочие мероприятия.
Крупная фирма имеет в составе огромное количество непрофильных подразделений, которые не приносят особой прибыли, но при этом задействованы в обслуживании.
Предприятие не в состоянии выделять на основные мероприятия достаточное количество средств, не способна конкурировать на рынке трудоустройства. В данном случае поиск сотрудников становится самой настоящей проблемой и без аутсорсинга здесь не обойтись.

Предприятию необходимо сократить штат или расходы, направленные на оплату заработной платы. В этом случае на аутсорсинг выводятся такие низкооплачиваемые категории, как транспорт, столовая и клининг.

Благодаря аутсорсингу второстепенные задачи выполняются работниками с высоким уровнем квалификации. Если обратиться в профессиональную аутсорсинговую компанию, можно рассчитывать на то, что будут предоставлены гарантии на выполнение поставленных требований и соблюдение установленных сроков.

Ответ на вопрос значение слова аутсорсинг

определение и синонимы слова outsourcing в словаре английский языка

OUTSOURCING — определение и синонимы слова outsourcing в словаре английский языка

Educalingo использует cookies для персонализации рекламы и получения статистики по использованию веб-трафика.

Мы также передаем информацию об использовании сайта в нашу социальную сеть, партнерам по рекламе и аналитике.

ПРОИЗНОШЕНИЕ СЛОВА OUTSOURCING

ГРАММАТИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ СЛОВА OUTSOURCING

существительное

прилагательное

определяющее слово

ЧТО ОЗНАЧАЕТ СЛОВО OUTSOURCING

Нажмите, чтобы посмотреть исходное определение слова «outsourcing» в словаре английский языка.

Нажмите, чтобы посмотреть автоматический перевод определения на русский языке.

Аутсорсинг

Outsourcing

В бизнесе аутсорсинг заключает контрактный процесс с третьим лицом. Термин «аутсорсинг» стал популярным в Соединенных Штатах в начале XXI века. Аутсорсинг иногда предполагает передачу сотрудников и активов из одной фирмы в другую, но не всегда. Аутсорсинг также используется для описания практики передачи управления государственными услугами некоммерческим корпорациям. Аутсорсинг включает как иностранные, так и внутренние контракты, а иногда включает офшоринг или перемещение бизнес-функции в другую страну. Финансовая экономия за счет снижения международных трудовых ставок является большой мотивацией для аутсорсинга / офшоринга. Противоположность аутсорсингу называется «инсорсированием», что влечет за собой процессы, осуществляемые сторонними фирмами внутри компании, и иногда осуществляется посредством вертикальной интеграции.

Тем не менее, бизнес может предоставить контрактную услугу другому бизнесу, не обязательно инсорцируя этот бизнес-процесс. In business, outsourcing is the contracting out of a business process to a third-party. The term «outsourcing» became popular in the United States near the turn of the 21st century. Outsourcing sometimes involves transferring employees and assets from one firm to another, but not always. Outsourcing is also used to describe the practice of handing over control of public services to for-profit corporations. Outsourcing includes both foreign and domestic contracting, and sometimes includes offshoring or relocating a business function to another country. Financial savings from lower international labor rates is a big motivation for outsourcing/offshoring. The opposite of outsourcing is called insourcing, which entails bringing processes handled by third-party firms in-house, and is sometimes accomplished via vertical integration. However, a business can provide a contract service to another business without necessarily insourcing that business process.

Значение слова outsourcing в словаре английский языка

Определение аутсорсинга в словаре — это акт субподряда другой компании. Другое определение аутсорсинга — это процесс покупки, а не производства.

The definition of outsourcing in the dictionary is the act of subcontracting to another company. Other definition of outsourcing is the act of buying in rather than manufacturing them.

Нажмите, чтобы посмотреть исходное определение слова «outsourcing» в словаре английский языка. Нажмите, чтобы посмотреть автоматический перевод определения на русский языке.

СЛОВА, РИФМУЮЩИЕСЯ СО СЛОВОМ OUTSOURCING

Синонимы и антонимы слова outsourcing в словаре английский языка

Перевод слова «outsourcing» на 25 языков

ПЕРЕВОД СЛОВА OUTSOURCING

Посмотрите перевод слова outsourcing на 25 языков с помощью нашего многоязыкового переводчика c английский языка.

Переводы слова outsourcing с английский языка на другие языки, представленные в этом разделе, были выполнены с помощью автоматического перевода, в котором главным элементом перевода является слово «outsourcing» на английский языке.

Переводчик с английский языка на

китайский язык 外包

1,325 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

испанский язык externalización

570 миллионов дикторов

английский outsourcing

510 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

хинди язык आउटसोर्सिंग

380 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

арабский язык الاستعانة بمصادر خارجية

280 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

русский язык аутсорсинг

278 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

португальский язык terceirização

270 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

бенгальский язык আউটসোর্সিং

260 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

французский язык la sous-traitance

220 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

малайский язык Penyumberan luar

190 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

немецкий язык Outsourcing

180 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

японский язык アウトソーシング

130 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

корейский язык 아웃소싱

85 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

яванский язык Outsourcing

85 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

вьетнамский язык gia công phần mềm

80 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

тамильский язык அவுட்சோர்சிங்

75 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

маратхи язык आउटसोर्सिंग

75 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

турецкий язык dış kaynak

70 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

итальянский язык esternalizzazione

65 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

польский язык Outsourcing

50 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

украинский язык аутсорсинг

40 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

румынский язык outsourcing

30 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

греческий язык outsourcing

15 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

африкаанс язык uitkontraktering

14 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

шведский язык utläggning

10 миллионов дикторов

Переводчик с английский языка на

норвежский язык outsourcing

5 миллионов дикторов

Тенденции использования слова outsourcing

ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕРМИНА «OUTSOURCING»

ЧАСТОТНОСТЬ

Слово используется очень часто

На показанной выше карте показана частотность использования термина «outsourcing» в разных странах.

Тенденции основных поисковых запросов и примеры использования слова outsourcing Список основных поисковых запросов, которые пользователи ввели для доступа к нашему онлайн-словарю английский языка и наиболее часто используемые выражения со словом «outsourcing».

ЧАСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕРМИНА «OUTSOURCING» С ТЕЧЕНИЕМ ВРЕМЕНИ

На графике показано годовое изменение частотности использования слова «outsourcing» за последние 500 лет. Формирование графика основано на анализе того, насколько часто термин «outsourcing» появляется в оцифрованных печатных источниках на английский языке, начиная с 1500 года до настоящего времени.

Примеры использования в литературе на английский языке, цитаты и новости о слове outsourcing

ЦИТАТЫ СО СЛОВОМ «OUTSOURCING»

Известные цитаты и высказывания со словом outsourcing.

India’s great economic boom, the arrival of the Internet and outsourcing, have broken the wall between provincial India and the world.

In Los Angeles, parenting is a competitive sport. From Beverly Hills baby boutiques to kids’ yoga classes, L.A. fuses high style, industrial-strength materialism, and parental outsourcing into our own unique version of child-rearing.

Engineers in the developed world should be arguing not for protectionism but for trade agreements that seek to establish rules that result in a real rise in living standards. This will ensure that outsourcing is a positive force in the developing nation’s economy and not an exploitative one.

One of the most widespread myths about the deal is that the Administration is outsourcing the security of our ports to a company from the United Arab Emirates.

Businesses are no longer receiving the cost savings from outsourcing that they once did.

Outsourcing and globalization of manufacturing allows companies to reduce costs, benefits consumers with lower cost goods and services, causes economic expansion that reduces unemployment, and increases productivity and job creation.

Our great history has been that people came to Michigan because you didn’t have to have a college degree to get a good-paying job. Consequently, we have got a larger number of our population that right now are facing outsourcing, et cetera, without higher or advanced degrees.

Could it be, I wonder, that there is such a thing as a wantologist, someone we can hire to figure out what we want? Have I arrived at some final telling moment in my research on outsourcing intimate parts of our lives, or at the absurdist edge of the market frontier?

The other part of outsourcing is this: it simply says where the work can be done outside better than it can be done inside, we should do it.

If I start outsourcing all my navigation to a little talking box in my car, I’m sort of screwed. I’m going to lose my car in the parking lot every single time.

КНИГИ НА АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫКЕ, ИМЕЮЩЕЕ ОТНОШЕНИЕ К СЛОВУ

«OUTSOURCING»

Поиск случаев использования слова outsourcing в следующих библиографических источниках. Книги, относящиеся к слову outsourcing, и краткие выдержки из этих книг для получения представления о контексте использования этого слова в литературе на английский языке.

Outsourcing: The Definitive View, Applications, and Implications

With complete coverage of outsourcing theory, this book focuses mainly on the practical.

Nicholas C. Burkholder, 2006

Outsourcing: A Guide to .

.. Selecting the Correct Business …

This is a must-have guide in outsourcing for any manager, whether newly exposed or an expert. I came away with some great ideas from the book!» —James A. Bologa Executive Vice President and CFO Daticon Inc.

Global Outsourcing Strategies: An International Reference on …

Global Outsourcing Strategies is a state-of-the-art guide to the best lessons to be learned for successfully implementing and outsourcing projects.

Peter Barrar, Roxane Gervais, 2006

The Outsourcing Revolution: Why It Makes Sense and How to Do …

For the first time ever, BPO’s best-known expert and pioneer, Michael Corbett-who helped craft IBM’s entry into the outsourcing business-details the opportunities presented by BPO as well as a plan for implementing and sustaining its . ..

Successful IT Outsourcing: From Choosing a Provider to …

This book provides practical guidance on how to get the most from an outsourced IT service. It combines relevant background information with practical guidance.

Strategic Outsourcing: A Structured Approach to Outsourcing …

Outsourcing is a strategic decision. This guide e×plores outsourcing involving fundamental questions about a company’s future, core competencies, costs, performance, and competitive advantage.

International Logistics and Supply Chain Outsourcing: From …

A guide to the use of outsourcing logistics and supply chain operations.

Alan Rushton, Steve Walker, 2007

Vertical Integration, Outsourcing, and Corporate Strategy

This is a reprint of a previously published work. The original title was Strategies for Vertical Integration. It deals with self-sufficiency and outsourcing in various kinds of businesses.

Kathryn Rudie Harrigan, 2003

The Outsourcing Process: Strategies for Evaluation and …

Outsourcing has become an increasingly important issue for many organisations. This book provides a framework for an up-to-date understanding of the outsourcing process and the key issues associated with it.

Multisourcing: Moving Beyond Outsourcing to Achieve Growth …

Annotation.

Linda Cohen, Allie Young, 2006

НОВОСТИ, В КОТОРЫХ ВСТРЕЧАЕТСЯ ТЕРМИН «OUTSOURCING»

Здесь показано, как национальная и международная пресса использует термин outsourcing в контексте приведенных ниже новостных статей.

Changing face of work means outsourcing may be the future for most

Though the outsourcing trend is definitely upward, there are certain potential pitfalls that should be taken into consideration before you decide … «Irish Independent, Июл 15»

Internet of Thing changes OEM electronics outsourcing strategy

Two contract electronics providers send their sales people to pitch an OEM prospect. One wears a set of coveralls the other a nice clean suit. Who is the … «VentureOutsource.com, Июл 15»

10 Reasons for Startups to Be Wary of Outsourcing

We are in the age of outsourcing, by any of many popular names, including subcontracting, freelancing, and virtual assistants. These … «Huffington Post, Июл 15»

Risks and benefits of offshore IT outsourcing

Outsourcing, an inevitable phenomena in the era of the globalization, is now under strict scrutiny in developed economies like the United States … «Houston Business Journal, Июл 15»

Met Police on the verge of outsourcing hundreds of jobs to SSCL

«The programme explored the benefits of keeping these services in-house as well as outsourcing them to a new supplier or suppliers. «Computing, Июл 15»

Swiss Post outsourcing subsidiary sees revenue growth

SPS, which is part of the Swiss Post group, provides outsourcing solutions for paper-based business processes and document management. «Post and Parcel, Июл 15»

Workforce Reductions in Pharmaceuticals – Outsourcing, External …

The Report Workforce Reductions in Pharmaceuticals – Outsourcing, External Innovation and Collaboration Will Drive the Industry Forward … «Medgadget.com, Июл 15»

North Miami Beach moves toward outsourcing trash pickup

North Miami Beach took a step toward outsourcing the city’s sanitation department by voting to allow NMB staff to negotiate a contract with … «Miami Herald, Июл 15»

Rep. John Katko battles IRS over outsourcing of audits

U.S. Rep. John Katko, R-Camillus, has introduced a bill that would prohibit the IRS from hiring private contractors to work on audits and other . .. «Syracuse.com, Июл 15»

MAS open to change on ‘sensitive’ outsourcing rules

The MAS also said there is flexibility in proposed new rules on outsourcing by financial institutions, and that it is taking on board comments from … «Asian Investor, Июл 15»

ССЫЛКИ

« EDUCALINGO. Outsourcing [онлайн]. Доступно на <https://educalingo.com/ru/dic-en/outsourcing>. Ноя 2021 ».

Аутсорсинг в сфере охраны труда — ГУ

Целесообразность использования аутсорсинга в системе охраны труда

Начиная разговор об аутсорсинге по охране труда, напомним, что означает это иностранное слово. Аутсорсинг — это распространенный способ передачи непрофильных для организации функций, таких как бухгалтерский учет, юридическое, кадровое обслуживание и т. д. профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности.

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Как правило, к организациям, численность, работников которой не превышает 50 человек, относятся предприятия малого бизнеса, а таких предприятий по данным Федеральной службы государственной статистики на февраль 2014 года по данным Росстата более 234 тысяч (данные с сайта http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/reform/#).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может исполнять организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные работодателем по гражданско-правовому договору.

Кто сделает эту работу в сжатые сроки и качественно?

На выручку в данном случае придет аутсорсинг охраны труда. Есть фирмы, которые специализируются в этой области рыночного сегмента. В них работают специалисты, удовлетворяющие всем необходимым требованиям. Для них нет ничего невозможного. Остается их найти и заключить договор.

Организации, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н подлежат обязательной аккредитации.

Используя аутсорсинг в сфере охраны труда, компания получает следующие преимущества:

1. снижение потребности в инвестициях на развитие непрофильных видов деятельности, повышение экономической эффективности и снижение издержек, связанных с обеспечением соблюдения требований охраны труда (частичная или полная передача функций в области охраны труда аутсорсеру с оплатой его услуг зачастую обходится дешевле, чем организация или использование уже имеющейся корпоративной службы охраны труда для выполнения данных функций);

2. повышение качества и надежности выполнения переданных на профессиональный аутсорсинг функций;

3. делегирование второстепенных функций аутсорсерам позволяет сконцентрировать усилия на основных стратегических целях компании;

4. высвобождение организационных, финансовых и человеческих ресурсов для развития новых направлений деятельности;

5. повышение эффективности и качества работы компании на стратегических направлениях;

6. снижение рисков, связанных с реализацией бизнес-процесса;

7. повышение инвестиционной привлекательности компании.

Еще одно немаловажное замечание — игнорирование требований и рекомендаций компании, привлеченной для выполнения комплекса работ по охране труда, сделает аутсорсинг малоэффективным, т. к. главная выгода аутсорсинга – это использование передового опыта в области охраны труда.

Немного о грустном и серьезном. Организации, не уделяющие внимание вопросам охраны труда, рискуют получить в итоге крайне неприятные последствия:

1. Материальные, производственные, имиджевые потери в результате ущерба, нанесенного негативными происшествиями: пожарами, авариями, несчастными случаями и профессиональными заболеваниями работников, травмами других лиц, опасными ситуациями в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия и др., прочие издержки (возмещение пострадавшим, неустойки из-за приостановки работ и т.п.), возможные судебные разбирательства, а также незапланированные визиты должностных лиц органов государственного надзора и контроля.

2. Административная ответственность должностных лиц, включая дисквалификацию.

3. Уголовная ответственность должностных лиц в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ (штраф, исправительные работы, лишение свободы на срок до 3 лет).

4. Снижение конкурентоспособности и экономической эффективности деятельности, качества и безопасности продукции и услуг, «текучесть» кадров и неэффективное применение материально-технических ресурсов вследствие неудовлетворительных условий и организации труда работников.

Почему удобен и выгоден аутсорсинг по охране труда?

Использование аутсорсинга в сфере охраны труда позволяет предприятию не только снизить затраты на содержание штатных специалистов по охране труда, но и улучшить систему охраны труда и здоровья работников своего предприятия в целом, а значит – сделать еще один грамотный шаг к процветанию предприятия!

Реестр организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда

2 цента за слово !? Правильный способ аутсорсинга создания контента

Опубликовано: 2020-11-16

В среднем блогеру требуется 3 часа, чтобы написать 1000 слов. Я начал вести блог о личных финансах всего 2 месяца назад, но уже написал 193 731 слово содержания (примерно столько же слов, как «Гарри Поттер и Кубок огня»).

По подсчетам, мне потребовалось около 555 часов или 14 недель (или 3 с половиной месяца), чтобы сделать это полный рабочий день. Так как я это сделал?

Аутсорсинг. Но не только на аутсорсинг.

Аутсорсинг создания контента в масштабе, скорости, качестве и, самое главное, с ограниченным бюджетом.

В этом руководстве я поделюсь своим пошаговым процессом поиска, обучения и удержания внештатных писателей по цене 2 цента за слово.

Должен ли я действительно передать создание моего контента на аутсорсинг?

Я задавал себе тот же вопрос, когда только начинал вести блог.

По правде говоря, почти 90% моего блога написано сторонними авторами. Даже мой пост из 15 000 слов о 113 лучших высокооплачиваемых партнерских программах для начинающих был написан фрилансерами.

Но это не только я — даже такие известные блогеры, как Райан Робинсон, используют фрилансеров. Послушайте его интервью с Адамом Энфроем, в котором он рассказывает о том, как он обычно передает на аутсорсинг первый набросок своих основных элементов.

Так что аутсорсинг контента — довольно обычное дело — просто убедитесь, что вы сохраняете высокое качество, особенно вначале.

Позвольте AI писать ваш контент

Бесплатная 5-дневная пробная версия

Сколько берут писатели-фрилансеры?

Текущая ставка для внештатных писателей составляет от 3 до 30 центов. Это означает, что стандартные 1500 постов могут варьироваться от 45 до 450 долларов.

Давайте не будем обманывать себя — писать качественный и достойный ссылки контент непросто, но с правильными СОП (стандартными рабочими процедурами) и шаблонами вы можете обучить фрилансеров писать вашим голосом и вашим стилем.

Помимо создания ссылок, создание контента — одно из лучших вложений, которое вы можете сделать, особенно если вы только начинаете свой блог.

Агентства стоят дорого, поэтому, если вы хотите масштабировать производство контента и поддерживать качество, вам нужно запачкать руки и найти фрилансеров для работы один на один. Это может быть сложнее, но в долгосрочной перспективе это определенно принесет вам больше прибыли.

Какая платформа лучше всего для поиска писателей?

Благодаря COVID-19 фриланс и работа на концертах стали большей частью экономики, чем когда-либо, поэтому есть много вариантов для поиска писателей. Я стараюсь ограничивать свои усилия этими тремя сайтами.

1. Upwork — лучший результат

По моему опыту, Upwork — лучший вариант для работы с фрилансерами. Это устоявшийся сайт с множеством новых талантов и постоянным потоком новых пользователей, ищущих работу.

Upwork также обеспечивает значительную защиту как для фрилансера, так и для нанимающего его человека. Средства на оплачиваемую работу помещаются на условное депонирование, пока работа завершается, но высвобождаются только после утверждения проекта или этапа. И фрилансеры, и нанимающие их люди могут проверять друг друга, обеспечивая прозрачность в обоих направлениях.

Upwork также предоставляет подробные счета-фактуры и налоговые документы, что упрощает отслеживание доходов и уплату годовых или квартальных налогов.

Лучшая часть Upwork заключается в том, что размещение объявления о вакансии является бесплатным — поэтому, даже если вы не найдете писателя по своему выбору, вы можете просто повторно опубликовать свою работу, и в течение дня вы должны получить как минимум 10-15 новых заявок.

2. Fiverr — дешевле

Fiverr, названный так из-за базовой цены в 5 долларов за все рабочие места на платформе, также очень хорошо зарекомендовал себя и также видит тысячи транзакций каждый день. Из-за более низкой установленной базовой цены ожидаемая ставка для рабочих мест на платформе, как правило, ниже, и люди склонны использовать ее более небрежно.

В результате писатели-фрилансеры, с которыми я заключил контракт через Fiverr, обычно доступны по более низкой цене. С другой стороны, ориентация на более повседневную платформу означает, что у меня не всегда гарантированное качество работы.

Это по-прежнему надежный сайт, но для начала отношений может потребоваться немного больше осторожности и проницательности.

3. Проблоггер — дороже

Преимущество Problogger в том, что он является платформой исключительно для найма писателей. Фрилансеры, которых я там нашел, как правило, более профессиональные и конкурентоспособные.

ProBlogger используется многими известными компаниями и известными именами. Конечно, это приводит к более высокой цене — вам даже нужно заплатить 70 долларов, чтобы рекламировать свое объявление в течение 15 дней.

Когда вы нанимаете внештатного сотрудника Problogger, вы можете рассчитывать на качественную работу, но если вы предлагаете цену в 2 цента за слово, с которой я добился успеха, это могут быть более короткие отношения. По моему личному опыту, я нашел отличных писателей, но не по конкурентоспособной цене в 2 цента за слово.

Почему Upwork?

Как я уже сказал, я добился наибольшего успеха с Upwork. Я разработал и усовершенствовал процесс найма и отбора, который позволяет мне находить лучших специалистов по разумной цене.

Причина, по которой мне так нравится Upwork, — это ее бизнес-модель и широкий кадровый резерв.

Бизнес-модель ориентирована на прозрачность и оплачивает выполненную работу либо через этапы, либо через завершенные контракты. Это позволяет мне рекламировать свою ставку, фильтровать многочисленных кандидатов и платить им именно тогда, когда они завершают работу.

Было несколько случаев, когда я был недоволен проделанной работой, и мне вернули деньги.

Upwork, как и большинство платформ для работы и фрилансеров, зарабатывает деньги на каждой транзакции. Вместо того, чтобы вычитать всю сумму с моей стороны (что было бы не идеально для меня) или со стороны фрилансеров (что снизило бы использование и уменьшило бы кадровый резерв, из которого я нанимаю), он распределяет эти расходы на различные этапы перевод.

Upwork также позволяет более тщательно фильтровать кандидатов. Я могу задать конкретные вопросы или даже потребовать письменные образцы как часть ответа на мое объявление.

Во всяком случае, количество внештатных писателей может затруднить получение того уровня вовлеченности, который я ищу для каждого списка. Я нанимаю от 4 до 8 авторов одновременно, но участие в листинге обычно снижается после подачи 40 или 50 заявок. Поэтому, если из этой партии мне не досталось нужных фрилансеров, я обычно создаю еще одну вакансию.

Как найти идеального писателя

Я работаю только с 10% фрилансеров, которые занимаются моей первоначальной публикацией. Это потому, что большинство из них не реагируют должным образом, когда я обращаюсь к ним, чтобы поговорить об ожиданиях или ценах в долгосрочной перспективе.

Я довольно строго отношусь к тому, что хочу, но также стараюсь создать взаимовыгодные отношения как для себя, так и для писателя. Вот несколько вещей, которые я обычно включаю в список вакансий и процесс поиска подходящих кандидатов.

1. Упомяните, что ищете долгую работу.

Частое упоминание о том, что я ищу долгосрочную работу, приводит к двум вещам.

Во-первых, это делает 2 цента за слово, которое я предлагаю, более привлекательными. То, что платит 25 центов за слово, может показаться более ярким, но обещание долгосрочной работы является большим аргументом в пользу продажи. Это именно то объявление о вакансии, которое я использовал, чтобы найти одного из моих лучших писателей на платформе (всего за 2 дня!)

Во-вторых, фрилансер ожидает, что он должен ответить и приступить к работе только в том случае, если он собирается взять на себя долгосрочное обязательство. Большая часть затрат и усилий с моей стороны связана с созданием списков, отбором писателей и последующим обучением их моему стилю, поэтому чем реже мне приходится это делать, тем лучше.

2. Важность написания образцов

Образец письма дает мне представление о качестве работы, которую я могу ожидать от фрилансера. Если образец, который они отправляют, не отполирован, то ежедневная работа, которую я получаю от них, вероятно, будет еще хуже.

3. Убедитесь, что писатель написал в вашей нише

Я стараюсь охватить множество тем в контенте, который я передаю на аутсорсинг, поэтому я ожидаю, что фрилансер сможет писать четко и кратко и уделять равный приоритет всем пунктам в схеме, которые им были даны.

Если вы работаете в более конкретной нише (например, обзоры программного обеспечения), важно иметь писателя, который имеет хотя бы некоторый опыт в этой области. Если авторы не знакомы со стилем и форматированием, которые вам требуются, или привязаны к другому стилю письма, то обучение их будет непродуктивным использованием вашего времени.

4. Сделайте пробный запуск 300 слов, прежде чем давать им большую работу.

Если вас устраивает их образец письма, следующее, что нужно сделать, — это протестировать автора на небольшом разделе статьи, которую вы действительно хотите написать. Отрывок из 300 слов, как правило, является лучшим местом — не слишком длинным, чтобы сочинить это было хлопотно для писателя, но достаточно длинным, чтобы вы могли заметить грамматические ошибки и стилистические несоответствия.

Если вы обещаете долгосрочную работу, большинство писателей будут рады предоставить образец такой длины, поэтому не стесняйтесь спрашивать.

Важность письменного шаблона

Я предоставляю шаблон письма для всех проектов, которые передаю на аутсорсинг, потому что он обеспечивает качество и согласованность создаваемого контента. Вот как и почему я это делаю.

1. Структура письменного шаблона

Для каждого проекта, который я передаю на аутсорсинг, у меня есть очень конкретный шаблон, который я использую. Любые вариации выполняются строго в рамках этого шаблона, и я поручаю своим авторам отклоняться от него только по моей конкретной просьбе.

Каждая статья начинается с введения от 100 до 200 слов и заканчивается заключением примерно такой же длины. В статье основные моменты должны быть разбиты на разделы примерно равной длины, либо в виде списка, либо в виде основных пунктов, причем каждый раздел состоит примерно из 300 слов. Я предлагаю, но не требую, чтобы каждый раздел был разбит на более мелкие пункты или списки.

Таким образом, статья на 2000 слов будет иметь вступление, 5-6 пунктов, составляющих основную часть статьи, и заключение.

Для некоторых статей, особенно обзоров или обзоров продуктов, я предоставлю специальный шаблон для разделов. Обычно это будет выглядеть так.

● Обзор — 100 слов.

● Содержит 50–100 слов.

● Плюсы 50–100 слов.

● Минусы: 50–100 слов.

● Стоимость 50–100 слов.

Это означает, что каждый обзор будет единообразным, и ключевая информация не останется без внимания, если ее не выделить или ее сразу легко найти.

2. Почему важно быть максимально конкретным

Многие проекты, которые я передаю на аутсорсинг, особенно крупные сводки новостей, делятся между несколькими фрилансерами, чтобы уложиться в срок. Предоставляя конкретный шаблон, я могу гарантировать (с минимальными исправлениями), что часть контента по-прежнему будет выглядеть так, как будто она написана одним человеком, даже если несколько человек работали над разными частями.

Обычно я делаю повторные запросы с разным содержанием, но с той же структурой контента, поэтому писатель со временем становится все лучше и лучше — это также означает, что для меня меньше редактирования.

Многие проекты, которые я передаю на аутсорсинг, также включают оптимизацию контента, чтобы он был оптимизирован для SEO, поэтому наличие определенного шаблона гарантирует, что определенные ключевые слова и фразы будут появляться через определенные промежутки времени на протяжении всей статьи.

Выполнение процесса записи

Этот процесс по-прежнему потребует значительных усилий и усилий с вашей стороны, особенно с фрилансерами, которые только что присоединились к вашей команде. Вот несколько вещей, о которых следует помнить.

1. Не ждите совершенства с самого начала

Реклама низкой цены на долгосрочную работу, естественно, привлекает множество начинающих фрилансеров. В конечном итоге они смогут выполнить работу, соответствующую ожидаемым вами стандартам, но это произойдет не сразу.

Я делаю все, что в моих силах, чтобы установить ожидания и предоставить максимально подробные шаблоны, но все же есть кривая обучения. Создание долгосрочного партнерства, которое будет прибыльным, предполагает предоставление обратной связи и не ожидание совершенства с самого начала (особенно по цене 2 цента за слово).

Это не значит, что не будет писателей, у которых не получится. Просто в определенный момент усилия, которые вы прикладываете для внесения исправлений и предоставления обратной связи, могут перестать того стоить.

2. Используйте Документы Google, чтобы оставлять комментарии и отзывы.

Если у меня есть многообещающий писатель, который может потребовать более последовательной обратной связи, я всегда использую документы Google. Инструменты совместной работы и редактирования в документах Google намного проще, чем инструменты редактирования и комментирования в настольных приложениях для обработки текста.

С помощью Google Docs я могу проверять в режиме реального времени и убедиться, что автор принял отзывы и внес исправления. Документ, хранящийся в облаке, означает, что у нас обоих есть немедленный доступ к нему, и мне не нужно беспокоиться об отправке копий туда и обратно и сохранении их на моем компьютере. И автор, и я всегда работаем над самой последней версией документа, гарантированно.

3. Работайте с ними надолго, чтобы они могли понять ваш стиль.

Преимущество долгосрочной работы с фрилансером в том, что он лучше поймет мой стиль. Это позволяет им предоставлять более качественный контент, а это означает, что я трачу меньше времени на редактирование.

С некоторыми авторами я могу потратить всего 30 минут на редактирование статьи из 5000 слов, поскольку они так привыкли к моему стилю и шаблонам.

Процесс редактирования

После найма авторов контента большая часть моей работы — редактирование. Редактирование — это последний шаг к тому, чтобы получить высококачественный конечный продукт, который вы сможете представить своим читателям. Это особенно важно для крупномасштабных проектов (я снова отсылаю вас к подготовленному мною обзору из 15 000 слов), чтобы обеспечить поддержание качества.

Я упомянул, что это в основном написано фрилансерами, но мне пришлось потратить немало времени на его редактирование (около 4-5 часов — я немного перфекционист и в отношении этих больших работ, поэтому обычно имею более высокие ожидания).

Чтобы облегчить себе задачу, я обычно прошу всех моих авторов прогонять свои статьи через Grammarly. Это решает большинство технических проблем и делает процесс редактирования больше связанным с тоном и форматированием.

Я также прошу их пропустить свою статью через Copyscape, чтобы убедиться, что контент не является плагиатом. (Подсказка: хорошие писатели делают это автоматически, и вам даже не нужно их спрашивать — так что берегитесь тех, кто это говорит).

По моему опыту, первые ~ 600 слов — самая важная часть статьи, поэтому вы должны убедиться, что этот раздел является наиболее отточенным. Во вступлении я обычно трачу больше всего времени на редактирование (а иногда и переписывание). Для этого есть несколько причин.

Во-первых, с точки зрения автора, именно здесь они, скорее всего, изменили свое мнение о направлении статьи, поэтому вы можете столкнуться с резкими сдвигами в тоне или стиле.

Во-вторых, это тот раздел, которым читатели будут полностью увлечены и решат, собираются ли они продолжать чтение. Это также раздел, в котором ваш клиент будет принимать решения о качестве работы.

Вы должны убедиться, что отредактирован весь текст, но первые 600 слов должны быть абсолютно сияющими.

Почему так важно найти более 1 писателя?

Независимо от того, сколько проектов вы планируете передать на аутсорсинг, у вас должно быть несколько писателей. Для этого есть две основные причины.

1. Выгорание писателя

Некоторые фрилансеры не способны произносить тысячи слов в день несколько дней подряд. Иногда они начинают пропускать дедлайны, иногда сгорают и полностью бросают работу практически без уведомления. Именно по этой причине у меня всегда есть больше писателей, чем мне нужно, чтобы уложиться в срок.

Максимум, что я написал, было 9000 слов за один день, и позвольте мне сказать вам, что после этого я полностью выгорел. Именно в этот момент я понял, что мне нужно начать писать тексты на аутсорсинг.

2. Масштабирование производства контента

Масштабировать производство контента при сохранении качества сложно, но это особенно важно, если вы ведете блог в конкурентной нише.

Наличие нескольких авторов помогает в этом — вы можете, например, обучить одного писателя написанию обзорных статей, другого — информационному контенту, а другого — гостевым постам. Постепенно со временем они станут экспертами, изучая ваш стиль и шаблоны.

Часто 1 писатель будет растянут (особенно если он / она работает с несколькими клиентами), поэтому качество пострадает, если вы перегружаете его / ее работой.

Заключение

Создание блога может быть одним из лучших способов заработка в Интернете, но создание контента непомерно дорого. Многие статьи и форумы говорят, что за 2 цента за слово вы найдете только второсортных писателей, для которых английский не является их родным языком. По моему опыту, это не так. Я нашел несколько фантастических писателей — вот некоторые доказательства.

Я надеюсь, что этот пост осветил процесс поиска этих «алмазов в необработанном виде», которые могут раскошелиться на качественный контент по разумной цене. Когда вы найдете этих писателей, убедитесь, что вы хорошо к ним относитесь — это двусторонние отношения.

Резюмируем:

Создайте профиль на Upwork
Напишите подробное содержание (для информации и коммерческого содержания имейте отдельные).
Разместите объявление о вакансии и попросите образцы письма
Образцы ветеринарного письма
Попросите тестовое задание на 300 слов, если вам нравятся образцы
Если они пройдут, дайте им задание, если они не вернутся к шагу 3 столько раз, сколько необходимо.
Отредактируйте их статью и попросите их прочитать ее, чтобы понять ваш стиль
Промойте и повторяйте шаги 2–7 для каждого нового предмета.

В конце концов, легче сказать, чем сделать, но научиться нанимать и обучать писателей необходимо, если вы хотите развивать свой блог (и в конечном итоге отказаться от него).

С какими самыми большими препятствиями вы сталкиваетесь при найме писателей? Я хотел бы знать в комментариях ниже.

Автор

Консультант по стратегии днем, блогер ночью — Эдуардо Литонжуа делится своим опытом ведения блога и зарабатывания денег в Интернете в своем блоге о личных финансах «Дерево пассивного дохода».

Услуга кадрового аутсорсинга – возможность экономить и добиваться успеха

Аутсорсинг и его особенности

Аутсорсинг персонала – одна из главных услуг, которую предлагает наша компании «Центр трудоустройства и занятости». Если вы хотите добиться успеха и при этом сэкономить на растратах – тогда вы выбрали нужную фирму. Мы расскажем вам, что такое кадровый аутсорсинг и предоставим данную услугу, если это вам необходимо.

Начнем из расшифровки понятия аутсорсинг. Это английское слово, которое в переводе означает использовать внешние источники. Для бизнеса это, прежде всего, привлечение кадровых специалистов, которые принесут успех и прибыль компании, со стороны. Такой вариант считается очень эффективным и помогает фирмам развиваться, так как все их силы будут сконцентрированы на достижение главной цели, а не на выполнении второстепенных задач.

Перед ныне существующими предприятиями стоит сложный вопрос о содержании большого штата сотрудников. Среди них есть и непрофильные специалисты, услуги которых маловостребованы, а заработную плату им приходится платить в любом случае. Поэтому компания «Центр трудоустройства и занятости» предоставляет вам такую услугу, как кадровый аутсорсинг. Она позволит вам экономить деньги и не платить их специалистам, в работе которых вы нуждаетесь лишь время от времени. Мы предлагаем вам арендовать персонал. Компания подберет высококвалифицированного специалиста именно для вас, а вы заплатите ему за выполненную работу по конкретному заданию. Сотрудничать с ним вы можете, как единоразово, так и постоянно. Данная услуга становится всё более популярной и используется в бизнесе.

На сегодняшний день по такой технологии работает множество зарубежных предприятий. Практикуется она и на территории России. При этом такая услуга является вполне законной и, с каждым днём, всё более востребованной, невзирая на то, что является новой и до конца не всем понятной.

Наша компания «Центр трудоустройства и занятости» знает, что эта услуга направлена на достижение колоссального успеха. И это видно, в первую очередь, с иностранного опыта. Кадровый аутсорсинг выгоден обеим сторонам, между которыми будет укладываться договор. Благодаря такой услуге вы поймете, что расходы на выплату заработной можно сократить, и, при этом необходимая работа будет выполнена качественно и точно в срок.

Благодаря использованию услуги кадрового аутсорсинга, вы сможете:

определить главные и важные цели для вашего бизнеса и сконцентрироваться на их достижении;
освободить штатный состав сотрудников от мелких забот не по направлению деятельности и дать им возможность вникать в решение вопросов по их роду деятельности;
создать надежный тыл из арендованных сотрудников;
уменьшить свои расходы на выплату заработной платы;
сэкономить драгоценное время и, конечно же, деньги.

Компания «Центр трудоустройства и занятости» является одной из первых, кто занялся поиском, подбором и предоставлением персонала в нашей стране. Во время кризиса это, пожалуй, был оптимальный вариант, который способствовал развитию бизнеса, и спрос на услугу кадрового аутсорсинга стремительно вырос. Благодаря данной услуге, предприятия смогли пережить эти тяжелые времена.

На протяжении нашего существования мы постоянно накапливаем опыт и изучаем потребности рынка услуг, учитывает запросы и потребности обеих сторон трудового договора. Мы постоянно заняты ознакомлением с новыми предложениями от зарубежных фирм и старается реализовать заинтересовавшие нас предложения в России. Это позволяет компании «Центр трудоустройства и занятости» работать с уверенностью, показывать результативность и быть настоящими профессионалами в своем деле.

Если вас заинтересовала такая услуга, как кадровый аутсорсинг, но вы не совсем знаете об этой услуге – обращайтесь к нам и мы обязательно вам поможем разобраться в этом не совсем простом вопросе.

А сейчас хотим вам немного рассказать о положительных моментах, которым способствует кадровый аутсорсинг. И так, обратившись к нам, и заказав данную услугу вы:

не несете никакой ответственности за предоставленного нами специалиста;
экономите деньги и не оплачиваете простои в работе, будь-то отпуск, больничный или прогул;
не отвечаете за кормление специалиста и не обязаны им выплачивать материальную помощь;
не занимаетесь страхованием специалиста;
не берете на себя обязанностей по начислению зарплаты и не отчитываетесь за предоставлено работника в налоговую службу.

Это всё за вас сделает компания Центр трудоустройства и занятости. И при всем при этом мы соблюдаем интересы не только работодателей, а и специалистов. Берем на себя ответственность за удовлетворения требований обеих сторон трудового договора. Мы стараемся, чтобы такое сотрудничество было выгодным для всех.

Какие выгоды получает специалист? В первую очередь, то, что его не смогут отправить в неоплачиваемый отпуск, сократить, и, тем более, уволить. Также, мы заботимся о том, чтобы наши подопечные работали на хороших условиях (достойная оплата и хорошие условий работы).

Предоставляя услугу кадрового аутсорсинга, мы прекрасно понимаем, что заказчик хочет все и сразу. И поэтому стараемся выполнить эту задачу, предоставляю специалиста незамедлительно. Он преступит к выполнению необходимого задания, а заказчик не будет заморачиваться по поводу проведения собеседования и его оформления на работу. Мы стараемся максимально задействовать потенциал каждого сотрудника, и, при этом, обязательно учитываем его пожелания. Способствуем построению успешной карьеры за довольно короткий период.

Наша компания предлагает вам ещё одну услугу – аутсорсинг подбора персонала. Специалисты «Центра трудоустройства и занятости» займутся выбором достойных кандидатов на предлагаемые должности, их оформлением на работу, увольнением (если потребуется) и отчетностью в налоговую.

Мы подберем таким специалистов, которые будут эффективно работать, и приносить прибыль вашей компании, не зависимо от сферы и рода деятельности фирмы. Вакансии, которые вы нам предоставите, максимально быстро будут закрыты, причем, только достойными кандидатами и в кротчайшие сроки. За счет данной услуги вы сможете не только начинать новый бизнес, а и оперативно решать возникающие задачи.

Коротко о стафф-лизинге и аутстаффинге

Вместе с понятием аутсорсинг появились и другие, например, стафф-лизинг и аутстаффинг. О них тоже необходимо знать. Итак, начнем с первого термина.

Стафф-лизинг – это так называемый лизинг персонала, при котором услугами труда последнего будут пользоваться на протяжении длительного срока (от 3 месяцев и дольше). Он становится очень популярным, особенно при создании нового бизнеса, когда необходимо действовать максимально быстро и воплощать свои идеи в реальность, пока не поздно. Благодаря стафф-лизингу, вам максимально быстро будет предоставлена необходимая команда специалистов, которые готовы преступить к работе и принести прибыль вашему предприятию.

Аутстаффинг – эта услуга управления всем персоналом фирмы-заказчика, при котором управленческие функции передаются компании, которая занимается её предоставлением. Все сотрудники действующей фирмы выводятся из штатного состава, но их рабочее место остается прежним. По всем юридическим документам работодателем становится компания, которая предоставила услуги аутстаффинга. Она же занимается оформлением трудовых договоров, начислением всех необходимых выплат и налоговой отчетностью. Заказчику это выгодно тем, что он не будет отвечать за сотрудников, сможет получить определенные льготы на свою деятельность и избежит мелких неприятностей, которые могут быть связанны с налоговой.

Компания «Центр трудоустройства и занятости» имеет значительный опыт в предоставлении услуг аутсорсинга, стефф-лизинга и аутстаффинга. Если вас они заинтересовали – обращайтесь к нам! Специалисты компании ответят на все интересующие вас вопросы и предоставят данные услуги быстро и качественно! Мы гарантируем, что персонал, который будет подобран специально для вас по договору, полностью удовлетворит запросы и выполнит доверенную работу профессионально и за максимально короткое время. Вы останетесь довольны – мы это гарантируем! Сотрудничать с нами – это выгодно!

Как правильно использовать аутсорсинг — грамматик

Outsource — относительно новое слово, появившееся в 1980-х годах. Мы рассмотрим определение слова «аутсорсинг», «», откуда оно произошло, и некоторые примеры его использования в предложениях.

Аутсорсинг означает получение товаров или услуг из внешнего источника. Тем не менее, наиболее часто используемое значение слова аутсорсинг — контракт на выполнение работ или задач, которые ранее выполнялись внутри компании. Все чаще бизнес-потребности передаются на аутсорсинг , чтобы сократить накладные расходы и повысить эффективность, производительность, доход и прибыльность, чтобы оставаться конкурентоспособными. Фирмы могут нанимать рабочую силу за меньшую оплату в странах с более низкой стоимостью жизни, что удешевляет работу с использованием глобального аутсорсинга и получения большей прибыли. Многие отрасли получают конкурентное преимущество за счет экономии средств за счет поиска квалифицированных специалистов с возможностями и опытом, которые им необходимы для укомплектования кадрами за границей.Такие задачи, как услуги ввода данных, бухгалтерский учет, расчет заработной платы, вычисления, ИТ-услуги или информационные технологии, работа центра обработки вызовов и другие услуги вспомогательного офиса, как правило, передаются на аутсорсинг. Оффшор аутсорсинг подразумевает перенос бизнес-процесса за границу. Аутсорсинг Nearshore включает в себя перенос бизнес-процесса в страну, которая находится в том же часовом поясе, что и оншорный бизнес, чтобы упростить координацию между двумя офисами. Существуют большие разногласия по поводу использования аутсорсинга, особенно за рубежом.Сторонники говорят, что это отличный способ задействовать глобальные таланты и сократить расходы, в то время как противники говорят, что аутсорсинг — это способ для жадных корпораций воспользоваться преимуществами людей, у которых меньше жизненных возможностей. Питеру Друкеру приписывают создание слова для аутсорсинга в 1989 году, хотя самое раннее известное использование этого слова произошло в 1981 году. Outsource не является составным словом. Это набор слов за пределами ресурса и . Портманто — это слово, состоящее из смеси звуков и значений двух разных слов. Аутсорсинг — глагол, связанные слова: аутсорсинг, аутсорсинг, аутсорсинг.

Примеры
Некоторые из них передают разработку программного обеспечения на аутсорсинг тем, что мы называем «местными компаниями», где они фактически полагаются на сторонние фирмы для укомплектования своих технологических групп и завершения проектов на месте. (Forbes Magazine)
Это привело к серьезным опасениям по поводу финансовых последствий аутсорсинга и стремлению сохранить выборные процедуры в рамках NHS, что с тех пор отрицательно сказалось на поставщиках услуг из частного сектора.(The Health Service Journal)
Университет Вайоминга не получит «никакой финансовой выгоды» от аутсорсинга своих обеденных услуг, сказала в среду попечителям UW консультант Пег Роджер. (The Laramie Boomerang)
«Делайте то, что умеете лучше всего, а остальное отдавайте на аутсорсинг», — бизнес-девиз, впервые придуманный и разработанный в 1990-х годах известным экспертом и консультантом по менеджменту Питером Друкером, вдохновил на совершенно новый способ ведения бизнеса, в ведущих отраслях промышленности. компаниям, художественным и образовательным учреждениям и даже правительствам следует использовать аутсорсинг как способ удовлетворения меняющихся требований.(Entrepreneur Magazine)
Высокий суд штата Керала приказал Государственному банку Индии сохранить статус-кво в соответствии с его решением передать управление валютой и управление денежными средствами сторонним поставщикам услуг в округе Керала. (The Hindu Business Line)

Определение для изучающих английский язык из Словаря учащихся Merriam-Webster

^{аутсорсинг
/ ˈAʊtˌsoɚs /
глагол аутсорсеры; аутсорсинг; аутсорсинг
аутсорсеры; аутсорсинг; аутсорсинг
Определение OUTSOURCE учащимися
[+ объект] :
отправить (часть работы компании) людям за пределами компании
— аутсорсинг имя существительное
[noncount]
Прекратите употреблять слово «аутсорсинг»
МАЙК НИКОЛС | Август 2014
Можем ли мы прекратить использовать слово «аутсорсинг»?
Термин стал популярным около 25 лет назад и первоначально был просто синонимом заключения контракта на то, что когда-то бизнес выполнял «внутри компании».«Одним из первых примеров использования в Milwaukee Journal Sentinel была статья 1990 года о том, что First Bank Milwaukee« передал на аутсорсинг »бэк-офис, обработку данных FIserv, другой местной компании.
Однако слова развиваются точно так же, как и экономика, и со временем «аутсорсинг» также стал синонимом «офшоринга» или перемещения некоторой части бизнеса в другую страну. «Финансовая экономия за счет более низкой международной оплаты труда — большая мотивация для аутсорсинга / офшоринга», — говорится в Википедии.
С другой стороны, «аутсорсинг» сегодня часто описывает ситуации, которые явно связаны с гораздо большим, чем скупые корпоративные титаны, ищущие дешевую рабочую силу где-нибудь в потогонном цеху, хотя они действительно могли бы просто использовать рабочих дома.
Когда пару месяцев назад Johnson Controls объявила, что вместе с дочерней компанией крупнейшего китайского производителя автомобилей создаст в Шанхае крупнейшую в мире компанию по производству интерьеров автомобилей, это было широко охарактеризовано как «аутсорсинг».«Неважно, что Johnson Controls — это глобальный левиафан, общий объем продаж которого в Китае в прошлом году составил 8 миллиардов долларов, и он ищет лучший способ поддержать стремительный рост китайской автомобильной промышленности.
Эй, почему эти негодяи-лидеры корпораций не могут построить новый завод в Милуоки или Глендейле и просто перевезти все в Шанхай?
«Расширение», «рост» или «продажа на зарубежных рынках, где есть миллиарды клиентов, жаждущих американской продукции» было бы гораздо более точным описанием, чем «аутсорсинг».Но эти слова не подходят ленивым писателям и гиперактивным политическим деятелям, часто ищущим уничижительный оттенок. Им это может сойти с рук, потому что «аутсорсинг» может означать что угодно для кого угодно. Слово стало настолько аморфным, что стало бессмысленным.
Это, несомненно, раздражает такие компании, как Eaton, Trek и Plexus, которые недавно оказались под перекрестным политическим огнем; но также сбивает с толку, когда об этом говорят в ходе политических дискуссий в Корпорации экономического развития штата Висконсин.
Лидер меньшинства Демократической ассамблеи Питер Барка, который входит в состав Правления WEDC, поднял вопрос о том, что он назвал «целиком аутсорсингом» на недавнем заседании WEDC, предложив получателям помощи WEDC, как он выразился, «немедленно связаться с WEDC … если они намерены передать какие-либо продукты на аутсорсинг вместе с деньгами, которые они получают ».
Губернатор Скотт Уокер, который возглавляет то же правление, расширил разговор, включив «аутсорсинг не только за границу, но, честно говоря, я думаю, даже вопрос об оказании помощи компаниям, которые отправляют рабочие места куда угодно за пределами штата Висконсин, будь то в Китай или Иллинойс, если на то пошло.”
В какой-то момент встречи губернатор сделал довольно определенное заявление. «Я не думаю, что кто-либо из нас хочет, чтобы деньги налогоплательщиков каким-либо образом направлялись в компанию или организацию, которые собираются отправлять рабочие места за пределы штата», — сказал он. «Мы хотим, чтобы они вкладывали средства либо в добавление рабочих мест, либо в сохранение рабочих мест, либо в капитальные вложения».
С другой стороны, он также предположил, что знает, что все не так просто, как некоторые думают.
«Итак, — ответил он Барсе, — ваша точка зрения, насколько я понимаю, является уведомлением? Потому что я думал об этом с тех пор, как вы подняли это раньше.Вы знаете, какова правильная мера и каков механизм для этого, потому что в зависимости от компании — особенно глобальных компаний, которые работают в других местах — вопрос в том, сокращают ли они сотрудников в этом состоянии. «Они сокращают (их), потому что отправляют их куда-то еще?» Или, как в случае с одной компанией, которая недавно была в новостях, они больше никуда их не отправляли. Они потеряли клиента, и им просто пришлось сократить количество сотрудников, пока они не вернут часть этой работы.. . Насколько я понимаю, ваша рекомендация — это просто уведомление, чтобы мы знали. И затем, возможно, следующим шагом будет, с точки зрения внесения каких-либо изменений, должен быть какой-то механизм для измерения этого ».
Позже сотрудники Barca сообщили мне в электронном письме, что представитель штата хочет, чтобы компании уведомляли WEDC как о «любых изменениях в статусе занятости, так и о том, произошел ли какой-либо аутсорсинг».
«Требование уведомления об изменениях в статусе компании поможет WEDC гарантировать, что помощь налогоплательщиков никогда не будет использоваться для поддержки аутсорсинга, а также, где это возможно, активировать положения возврата денег, чтобы помочь возместить деньги налогоплательщиков, когда договорные обязательства не выполняются», — говорится в электронном письме.
Вам не нужно быть уволенным заводским рабочим, сидящим в баре во вторник днем рядом с пустующим заводом, чтобы выступить против использования с трудом заработанных налоговых долларов Висконсинцев для субсидирования рабочих мест в Китае. Но уже приняты меры предосторожности, чтобы предотвратить подобные вещи.
Компании, получающие помощь WEDC, уже должны представлять годовые отчеты о производительности с подробным описанием того, сколько у них сотрудников, сколько они зарабатывают и сколько рабочих мест было создано или сохранено, а также данные о капитальных вложениях.Если цифры не соответствуют обещаниям фирмы в отношении конкретного участка или проекта, фирма не получает налоговые льготы, которые ей были предложены. И если помощь WEDC поступила авансом в виде ссуды или гранта, WEDC уже должен выполнять положения о возврате средств и пытаться возместить деньги налогоплательщиков.
Поэтому, когда они говорят о дополнительных уведомлениях, касающихся «аутсорсинга», непонятно, чего еще с этим можно было бы достичь. Сотрудников WEDC попросили предложить «различные варианты.Но я полагаю, что все, что у них есть на данный момент, — это различные вопросы о том, насколько больше компания может быть наказана за «аутсорсинг» и что вообще означает «аутсорсинг».
Некоторые могут возразить, что большинству компаний вообще не следует получать льготы, финансируемые налогоплательщиками, и что такие механизмы слишком часто превращаются в клановый капитализм. Если это аргумент, они должны это сделать. Но любое предположение о том, что компании не могут расширяться где-либо еще, использовать преимущества глобальных рынков и по-прежнему иметь право на те же стимулы, которые менее успешным и менее амбициозным людям предлагают здесь, дома, заставляет меня пожелать, чтобы кто-то прояснил, что в целом, они говорят именно о большом мире.
Точно так же, как когда я слышу, как кто-то использует устаревший, устаревший термин, который сбивает с толку и негативно оборачивает то, что часто является необходимой и достойной восхищения практикой: «аутсорсинг».
Майк Николс — президент Института политических исследований штата Висконсин.
5 фактов о зарубежном аутсорсинге
В продолжающихся национальных дебатах о практике найма в американских компаниях и частных инвестиционных компаниях за рубежом используются две фразы, которые скорее сбивают с толку, чем проясняют вопросы: офшоринг и аутсорсинг.Для большинства американцев эти фразы взаимозаменяемы, они относятся к мучительной потере рабочих мест здесь, в Соединенных Штатах, многие из которых находятся на производстве, из-за трудящихся за границей, которым помогают и подстрекают американские предприятия и инвесторы.
Действительно, большой процент американцев обеспокоен перемещением рабочих мест из Соединенных Штатов в другие страны. И они не особо обращают внимание на то, останутся ли эти рабочие места внутри конкретной компании или по контракту с третьей стороной, когда конечным результатом является потеря рабочих мест дома.Вот почему большинство американцев считают бессмысленными споры об аутсорсинге и офшоринге. Для них это все о внешнем аутсорсинге рабочих мест.
Тем не менее, прежде чем мы представим пять наиболее важных фактов о зарубежном аутсорсинге, давайте сначала дадим правильные определения. Согласно Plunkett Research, ведущей исследовательской группе по аутсорсингу и офшорингу, офшоринг означает:
Тенденция многих фирм США, Японии и Западной Европы отправлять как основанные на знаниях, так и производственные работы сторонним фирмам в других странах.Часто цель состоит в том, чтобы воспользоваться более низкой заработной платой и более низкими эксплуатационными расходами.
Это отличается от аутсорсинга, который Plunkett Research определяет как «наем внешней компании для выполнения задачи, которая в противном случае выполнялась бы внутри компании». Разница заключается в том, что аутсорсинг может осуществляться как внутри страны, так и за рубежом. Но для целей этой колонки мы рассмотрим комбинацию аутсорсинга в другие страны и офшоринга и назовем комбинацию этих практик «зарубежным аутсорсингом».”
Итак, насколько распространен зарубежный аутсорсинг в нашей экономике? Трудно получить исчерпывающие данные о зарубежной практике аутсорсинга, в значительной степени из-за ограниченной правительственной информации, которая, согласно Исследовательской службе Конгресса, «не была предназначена для увязки увеличения или уменьшения занятости в Соединенных Штатах ни для отдельных рабочих мест, ни для отдельных компаний. или в совокупности с ростом и потерей рабочих мест за границей ».
Более того, компании пытаются ограничить доступ к своей зарубежной практике аутсорсинга, что заставляет исследователей полагать, что даже самые обширные методологии охватывают лишь одну треть всех производственных смен.Тем не менее, есть важные факторы, которые необходимо понимать в отношении аутсорсинга, поскольку дебаты возвращаются на национальную арену. Вот пять основных тенденций:
1. Транснациональные корпорации США переместили миллионы рабочих мест за границу в 2000-е годы . Данные Министерства торговли США показали, что «США транснациональные корпорации, крупные брендовые компании, в которых занята пятая часть всех американских рабочих … сократили свою рабочую силу в США на 2,9 миллиона в течение 2000-х годов, увеличив занятость за рубежом на 2 человека.4 миллиона ».
Кроме того, недавний анализ Wall Street Journal показал: «Тридцать пять крупных транснациональных компаний, базирующихся в США, добавляли рабочие места намного быстрее, чем другие американские работодатели за последние два года, но почти три четверти этих рабочих мест были за границей».
2. По мере расширения зарубежного аутсорсинга производство в США пострадало от основного удара. Согласно отчету об аутсорсинге Working America, «занятость в обрабатывающей промышленности упала с максимума 19.5 миллионов рабочих в июне 1979 г. до 11,5 рабочих в декабре 2009 г., что на 8 миллионов рабочих меньше за 30 лет. С августа 2000 года по февраль 2004 года рабочие места в обрабатывающей промышленности были потеряны на ошеломляющие 43 месяца подряд — самый продолжительный период со времен Великой депрессии ». Производственные предприятия также резко сократились за последнее десятилетие, сократившись более чем на 51 000 заводов, или 12,5 процента, в период с 1998 по 2008 год. Эти стабильные рабочие места среднего класса были движущей силой экономики США на протяжении десятилетий, и эти потери уже были значительный ущерб сообществам по всей стране.
3. Мировая отрасль контрактного производства электроники достигла ошеломляющего дохода в 360 миллиардов долларов в 2011 году и, как ожидается, вырастет до 426 миллиардов долларов к 2015 году. фирмы в основном в странах третьего мира с более дешевой рабочей силой для производства своей продукции. Хотя эта цифра относится не только к компаниям США, но и к крупным корпорациям, таким как Apple Inc., которая осуществляет все свои производственные операции на зарубежных рынках, и Nike Inc., которая передает все производство обуви на субподряд иностранным компаниям, находящимся в независимом владении и под управлением, является лидером в этой тенденции.
4 . Частные инвестиционные компании усилили давление, чтобы сократить расходы любыми необходимыми средствами, что привело к увеличению количества зарубежных аутсорсинговых компаний. Стив Перлстайн, профессор общественных и международных отношений в Университете Джорджа Мейсона и обозреватель, получивший Пулитцеровскую премию, подробно описывает зарубежный аутсорсинг частных инвестиционных компаний в 1980-х годах, начиная с:
Волна корпоративных поглощений, многие из которых были нежелательными и незваными.Руководители корпораций опасались, что, если они не будут вести свой бизнес с целью максимизации краткосрочной прибыли и цен на акции, их компании станут объектами поглощения, и они останутся без работы. В одночасье аутсорсинг стал тестом на мужественность для руководителей компаний.
Для частных инвестиционных компаний, которые захватили компании, «стандартная стратегия заключалась в том, чтобы загрузить руководителей компаний таким количеством акций и опционов на акции, чтобы они без колебаний принимали трудные решения, такие как сокращение подразделений, закрытие заводов или аутсорсинг работы за границей. .”
5. Затраты на рабочую силу являются основной движущей силой отправки корпорациями рабочих мест за границу, но затраты зарубежных стран увеличиваются по сравнению с Соединенными Штатами. Согласно опросу 2012 года, проведенному Duke’s Fuqua School of Business, почти три четверти респондентов указали экономию затрат на рабочую силу как один из трех наиболее важных факторов, ведущих к зарубежному аутсорсингу. Это вдвое больше ответов на любой другой вариант. Но согласно исследованию Hackett Group, разрыв в расходах между Соединенными Штатами и Китаем за последние восемь лет сократился почти на 50 процентов и, как ожидается, к 2013 году составит всего 16 процентов.Затраты на рабочую силу в Китае и других странах растут, и в сочетании с ростом цен на топливо, повышающим стоимость доставки, экономический аргумент в пользу отправки рабочих мест за границу может стать менее убедительным.
Несмотря на эти возрастающие затраты, исследование Duke показало, что «только 4% крупных компаний имеют планы на будущее по перемещению рабочих мест обратно в Соединенные Штаты». Опрос Duke не определяет причины этого нежелания возвращать эти рабочие места в нашу страну, но ключевым фактором может быть U.Южный налоговый кодекс, который, как объясняет Сет Хэнлон, «вознаграждает компании за инвестиции за рубежом — и приводит к тому, что они переводят офисы, фабрики и рабочие места за границу, даже если аналогичные инвестиции в Соединенных Штатах были бы более прибыльными без учета налоговых соображений».
Алекс Лах — помощник редактора Центра американского прогресса.
Почему аутсорсинг не должно быть грязным словом
Для некоторых аутсорсинг — ругательное слово. Но так ли это должно быть?
Согласно Forbes , около 300 000 рабочих мест ежегодно передаются на аутсорсинг в США.В частности, «офшорный» аутсорсинг стал широко используемым методом перемещения офисных рабочих мест в страны, где затраты на рабочую силу значительно ниже. Например, Carrier, компания, работающая в сфере отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в Индианаполисе, сделала заголовки об увольнении 600 рабочих, вместо этого отправив их в Мексику.
Однако новое исследование Fox School показывает, что выбор аутсорсинга в другой стране выходит за рамки списка «за» и «против» или анализа вашей прибыли — это стратегическое бизнес-решение.
Дж. Джей Чой, профессор финансов, и Масааки «Майк» Котабе, профессор международного бизнеса и маркетинга, приступили к совместному проекту, чтобы понять, что побуждает фирмы искать такие варианты, как оффшорный аутсорсинг, как это было ранее в предыдущих исследованиях. нет.
В их статье «Гибкость как факторы повышения ценности фирм: данные оффшорного аутсорсинга», которая была принята к публикации в журнале Global Strategy Journal , сочетаются опыт исследователей, стратегия и финансы для анализа аутсорсинга как подхода, а не выбора.
Чой и Котабе обнаружили, что фирмы выбирают аутсорсинг в другой стране, чтобы иметь гибкость перед лицом неопределенности. Неустойчивый рынок может означать рост цен, снижение спроса, непредвиденную конкуренцию или экономический спад. Компании должны быть гибкими, чтобы адаптироваться к этим изменениям, которые может предложить оффшорный аутсорсинг.
«Наша работа заполняет важный пробел, демонстрируя, что гибкость повышает ценность в более неопределенных условиях, в большей степени на международном уровне, чем внутри страны», — сказал Котабе.«Аутсорсинг дает компаниям возможность корректировать и оценивать свои варианты, чтобы получить качественные ресурсы с ограниченными затратами».
Когда фирмы могут перенести свои операции за границу, они, по сути, получают больше свободы. Снижение затрат, больше поставщиков и возможность расширения в более финансовых областях становятся широко доступными.
Такой уровень гибкости не так легко достичь, когда дело касается внутренних операций.
Однако Чой и Котабэ объясняют, что этот подход может иметь недостатки.«Офшоринг позволяет фирмам работать лучше в финансовом отношении, однако эти отношения могут быть несколько ослаблены из-за потенциальной потери отечественных инноваций и талантов при работе с иностранными поставщиками».
Чой и Котабэ объединили свои дисциплины, чтобы получить уникальную перспективу аутсорсинга. «Главное — проводить бизнес-исследования как можно более реалистично, чтобы мы могли предоставить соответствующие результаты исследований бизнес-сообществу», — сказал Чой.
Табу, окружающие аутсорсинг, могут все еще существовать, но с помощью этого нового исследования предприятия и потребители смогут лучше понять, когда аутсорсинг принесет наилучшие результаты.
Подробнее о Fox School Research .
Для получения дополнительных историй и новостей следите за Fox School на Twitter , Facebook и Instagram . аутсорсинг — определение и значение
Там, где термин аутсорсинг будет восприниматься во многом так же, как сегодня мы думаем о парше, коммунисте или предателе.
До нуля
ДЭВИД ДРЕЙЕР (R), КАЛИФОРНИЯ: Знаешь, Лу, я скажу тебе, что термин аутсорсинг действительно стал бессмысленным модным словом.
Расшифровка стенограммы CNN 19 апреля 2004 г.
Термин аутсорсинг часто используется как взаимозаменяемый — и неправильно — с офшорингом, обычно теми, кто находится в горячих спорах.
ИТ-директор.в
Термин аутсорсинг часто используется как взаимозаменяемый — и неправильно — с офшорингом, обычно теми, кто находится в горячих спорах.
CIO.in
Я думаю, что это отход от того, что я называю аутсорсингом нашей жизни.
Расшифровка стенограммы CNN 3 сентября 2006 г.
Я думаю, что это отход от того, что я называю аутсорсингом нашей жизни.
Расшифровка стенограммы CNN 2 сентября 2006 г.
Это то, что мы называем аутсорсингом добродетели государству, чтобы вы могли смотреть финал Masterchef без вины.
The Daily Reckoning Australia
Это сезон кампании, поэтому « аутсорсинг » используется как четырехбуквенное слово.
Аутсорсинг и экономика 21 века
До сих пор он проявлял примерно такой же интерес к внешней политике « аутсорсинг » (его термин), как и к недоеденному стейку, и, если верить этому отчету, у него уже есть Белый дом, ищущий альтернативы Отчет ISG, называющий выводы «непрактичными или нереалистичными».«
декабрь 2006 г.
К ним присоединилась Торговая палата, которая, по-видимому, использует деньги иностранных корпораций, заинтересованных в , передавая на аутсорсинг американских рабочих мест, чтобы размещать рекламу, которая нападает на демократов как на «убийц рабочих мест».
Роберт Кример: Если вы решаете, кого поддерживать или голосовать — следите за деньгами
Определение аутсорсинга — что это, значение и концепция
Outsourcing — английский термин, широко используемый в испанском языке, но не входящий в словарь Испанской королевской академии (RAE) .Его эквивалентное слово — субподряд , контракт, который компания заключает с другой для выполнения определенных задач, которые изначально находились в руках первой.
аутсорсинг, другими словами, состоит из мобилизации ресурсов в пользу внешней компании посредством контракта . Таким образом, аутсорсинговая компания развивает деятельность от имени первой, например: фирма, которая предлагает услуги Доступ к Интернету может заключить договор субподряда с другим на выполнение установки.Основная компания имеет необходимую сетевую инфраструктуру и кампус для продажи услуги; второй, с другой стороны, ограничивается достижением адреса пользователя для выполнения соответствующей установки. Следует отметить, что для конечного потребителя нет разницы между компанией-подрядчиком и компанией-субподрядчиком.
Речь идет об офшорном аутсорсинге , когда передача ресурсов осуществляется в другие страны либо с участием иностранных компаний, либо с размещением штаб-квартиры в иностранном государстве.Примеры такого типа субподряда обычно встречаются в области informatica , когда американские или европейские компании передают на аутсорсинг определенные услуги (например, веб-дизайн или программирование) латиноамериканским или азиатским компаниям. Обменный курс делает субподрядные компании дешевыми для компании-подрядчика. , что позволяет сэкономить (наем за границей более выгодный вариант, чем у себя в стране).
Критики аутсорсинга ссылаются на незащищенность рабочих мест у субподрядчиков и на уничтожение качественных рабочих мест в национальной экономике подрядной компании.Обобщать нельзя, эти и другие негативные явления обычно имеют место, когда одна компания решает делегировать часть своих обязанностей другой.
Одним из возможных недостатков этой деловой практики является то, что качество конечного продукта подвергается риску из-за отсутствия связи между различными местами; Кроме того, складываются потенциальные недопонимания, которые, как правило, возникают между людьми разных национальностей. С другой стороны, разные методики работы могут повлиять на результаты, независимо от того, вызывают ли они задержки или напрямую влияют на продукт.
Эти проблемы очевидны, например, когда одна компания-разработчик программного обеспечения нанимает другую за границей для проверки и исправления своих программ. Во-первых, важно отметить, что существует бесконечных способов структурирования исходного кода, как и каждый из них. человек использует языки, на которых он говорит, в соответствии со своими потребностями и вкусами, используя или не используя мулетилли, изменяя произношение определенных звуков и т. д.
Уже в пределах одной страны, в том же городе группа из пятидесяти человек поставила работа в проекте по разработке компьютеров создает продукт с большим культурным достоянием, хотя на первый взгляд код кажется неделимым; наличие или отсутствие аннотаций (называемых комментариев ), номенклатура переменных (которые должны соответствовать правилам компании, но не всегда) и эффективность каждой части программы — вот некоторые из моментов, которые варьируются от сотрудника к сотруднику .
No related posts.}