Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку

Образец промежуточного акта выполненных работ

В процессе договорных отношений между сторонами, которые предполагают исполнение одной из сторон работы, или оказания услуг, то наступает момент необходимости зафиксировать полученный результат.

Для таких целей и используют акт сдачи-приема работ, который имеет важное значение для установления факта выполнения договоренностей.

 

Основные цели составления акта

Заказчик может не подписывать такой акт, если не согласен с его текстом, а также в нем можно прописать все недочеты по предоставленным итогам работы.

И если все выполнено в надлежащем виде и стороны подписывают такой акт, то он говорит о том, что у заказчика нет претензий. Акт так же служит основанием для расчета с исполнителем, при этом сторонами могут быть любые лица: и граждане, и организации.

Предметом договора может быть большой объем работ, в таком случае удобнее заключать промежуточные акты по сдаче выполненного в определенные промежутки времени. Порядок сдачи всего проекта должен быть обговорен и зафиксирован в договоре, так же, как и порядок оплаты заказчиком работ. При необходимости составлен график, служащий приложением к основному договору.

Это справедливо при длительном сотрудничестве, так как при подписании такого акта, результат работы не только осматривает заказчиком, но и переходит в его владение. Таким образом, исполнитель с такого момента не несет за него ответственности, продолжая работать над другими задачами.

Но главное для этого условие — это передача объекта (или объектов) во владение заказчика. Иначе промежуточный акт считается актом осмотра результатов, который не убирает с исполнителя рисков по его порче или гибели.

 

Порядок оформления промежуточного акта приема работ

Акт сдачи работ заказчику должен выглядеть следующим образом:

• дата составления;
• ссылка на основной договор, которым предусмотрены отношения между сторонами;
• срок исполнения;
• объем выполненных работ;
• цена данной работы;
• реквизиты счета, который выставляться на основе выполненного;
• полные данные сторон;
• их подписи и печати.

Промежуточные акты по общему правилу должны быть составлены в двух экземплярах и являются основанием для выставления счета заказчику, согласно заранее оговоренным условиям.

При этом основной акт выполненных работ должен содержать в себе ссылку на промежуточные акты, их важно учитывать для избежания конфликтных ситуаций.

Ниже расположен типовой бланк и образец промежуточного акта выполненных работ вариант которого можно скачать бесплатно.

Акт выполненных работ | Бланки и образцы

Каждый договор, заключенный на предприятии, предусматривает обязательный пункт, оговаривающий вид документа, который оформляется непосредственно после оказания определенный услуг. На практике, чаще всего, таким документом является акт выполненных работ.

Акт выполненных работ – двусторонний учетный документ, относящийся к первичной документации. Он отображает факт выполненных работ, затраты, касающиеся их выполнения, а так же сроки выполнения. Кроме того, наличие данного документа необходимо организации для официального подтверждения расходов. Особенно это касается организаций, находящихся на общей системе налогообложения, и в их обязанности входит учет расходов. Форма заполнения акта выполненных работ стандартна как для организаций или предпринимателей находящихся на общей системе налога, так и на едином налоге.

Обязательными для заполнения являются следующие реквизиты документа:

1. Порядковый номер документа.
2. Дата момента составления документа.
3. Реквизиты заказчика работ (адрес, наименование организации).
4. Реквизиты исполнителя работ (адрес, наименование организации).
5. Наименование выполненной услуги.
6. Количество выполненных услуг.
7. Стоимость выполненной услуги.
8. ФИО, должность и подпись лица, ответственного за совершение данной хозяйственной операции.

Т.к. акт выполненных работ является двусторонним документом, подписание его обязано осуществляться с двух сторон: заказчиком работ и их исполнителем.

Возможны случаи, когда организация своими силами выполняет те или иные работы. В подобном случае составление акта выполненных работ так же необходимо. Для составления таких актов создается комиссия, состоящая из специалистов по предмету выполненных работ, а так же определенного круга должностных лиц организации.

Оформляется акт выполненных работ на типовом бланке. Возможны случаи, когда организация лично разрабатывает удобный для применения бланк акта. Такой документ обязательно должен соответствовать требованиям Закона «О бухгалтерском учете». Наличие акта выполненных работ должно быть обязательным. За отсутствие документа или неправильное его оформление возможно наложение штрафных санкций налоговой инспекцией. Следует помнить и о своевременности сдачи акта выполненных работ, а так же правильности их хранении.

Акт выполненных работ | Бланки

Для бухгалтерской отчетности любого предприятия, независимо от формы собственности, требуется ряд обязательных документов о расходах ресурсов и доходах от предоставляемых услуг. При заключении сделок между двумя субъектами предпринимательской деятельности все детали и результаты сотрудничества необходимо отображать в бухгалтерии. Кроме договора и счета-фактуры на оплату оказанных услуг, в соответствии со статьей закона № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете» в обязательном порядке составляется акт выполненных работ, он же – акт приемки-передачи. Акт удобно подготавливать в специализированном программном обеспечении, например, в CRM системе.

Зачем нужен акт приемки-передачи?

Этот документ является необходимым для расчета налога на прибыль любого предприятия. При оформлении акта должен быть в наличии договор на оказание услуг, о которых идет речь в акте. В противном случае наличие акта приемки-передачи без договора расценивается налоговой службой как ошибка. Отсутствие документа о выполненных работах также является ошибкой в работе бухгалтерии и может повлечь за собой штраф. Чтобы составить акт, не обязательно использовать старые бухгалтерские шаблоны, можно самим разработать образец документа в соответствии с функционалом предприятия.

Какие сведения должны быть в документе?

Акт выполненных работ номинируется как приложение к договору на предоставление услуг с указанием номера и даты заключения договора. Обычно эти данные выносятся в шапку документа в правом верхнем углу. В зависимости от предмета договора, указываются сроки и термины выполнения положенных работ, их фактическая стоимость, цена с НДС и другие данные. Часто отдельной строкой прописывается отсутствие претензий сторон – Заказчика и Исполнителя – к качеству и срокам выполненных работ/услуг. При необходимости можно вынести отдельные клетки в таблице для отметок Заказчика в случае неудовлетворительных результатов проделанной работы, а также порядок устранения выявленных ошибок.

Для удобства бухгалтерии перечень услуг в акт выполненных работ лучше оформлять в виде таблицы, в которой отдельно разбиваются виды работ, их стоимость с НДС и без добавленной стоимости, а также процентная ставка НДС и итоговая сумма налогов. Внизу под таблицей по правилам оформления бухгалтерских документов должна быть прописана общая сумма по акту цифрами и прописью буквами. Обязательным условием передачи акта от одной стороны к другой является наличие мокрой печати предприятия и подпись ответственного лица (как правило – директора).

Как составить акт выполненных работ (образец)

Вы относитесь к числу лиц, которые занимаются оказанием услуг или выполнением услуг? Если да, то по роду вашей деятельности у вас возникает необходимость оформлять акты приема-передачи. А поскольку законодательно утвержденной формы акта нет, предлагаем вашему вниманию рекомендации о том, как правильно его составить. Ведь данный документ имеет большое значение в договорных отношениях. На основании именно этого акта вы вправе требовать оплату за выполненные вами работы или оказанные услуги.

Обязательные реквизиты акта

Форму акта выполненных работ вы вправе разработать самостоятельно. Однако помните, что все разрабатываемые документы должны содержать необходимый набор реквизитов. Они приведены в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). Сразу заметим, что руководствоваться положениями Закона № 402-ФЗ при оставлении первичных документов должны не только организации, но и индивидуальные предприниматели.

Итак, самостоятельно разрабатываемый акт выполненных работ должен содержать:

• наименование документа;
• дату составления документа;
• наименование организации или ФИО коммерсанта, от имени которых составлен документ;
• содержание факта хозяйственной жизни;
• величину натурального или денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
• наименование должности лица, совершившего сделку или операцию и ответственного за правильность ее оформления;
• подпись этого лица.

Обратите внимание: Закон № 402-ФЗ не конкретизируют, насколько детально должны быть описаны выполненные работы или оказанные услуги. Но для устранения возможных разногласий с заказчиками советуем вам в акте более подробно описывать выполняемые работы или оказываемые услуги.

Помимо основных реквизитов советуем вам внести в акт выполненных работ и ряд дополнительных. Они не являются обязательными, однако их лучше указать. Поскольку все они будут полезны для учета. Рассмотрим их подробнее.

Основание для составления акта. Основанием в данном случае будут реквизиты договора, на основании которого вами были выполнены работы. Указание в акте реквизитов договора подтвердит реальность выполненных вами работ. А случае каких-либо претензий со стороны проверяющих органов — подтвердит, что сделка на самом деле имела место быть.

Сроки и объемы выполненных работ. Это сведения пригодятся для того, если вдруг заказчик впоследствии решит предъявить вам претензии, что вы оказали не в полном объеме.

Сроки оплаты выполненных работ. Это поможем вам точно сориентироваться, когда ждать поступления денежных средств и соответственно производить их отражение в учете.

Дата фактического принятия работ. Это необходимо указать для того, поскольку именно с этой даты начинается гарантийный срок на выполненные работы.

Составлять акт приема-передачи следует в двух экземплярах: один — для вас, второй — для заказчика.

Имейте в виду: если заказчик не согласен с выполненными работами, он вправе отказаться от подписания акта приема-передачи. В таком случае вам дается время на устранение недостатков. После чего составляется новый акт приема-передачи.

Образец акта выполненных работ представлен ниже

Редакция журнала «Вменёнка»

заполнение, бланк и образец в Excel

Рассмотрим как провести Акт выполненных работ в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 различными способами. В том числе, изучим способ, который позволяет выписать Акты сразу нескольким контрагентам на одну услугу. Это удобно, когда одну и ту же услугу организация оказывает сразу нескольким контрагентам.

Скачать бланк и образец акта выполненных работы в Excel из 1С:

Как составить Акт выполненных работ

Когда организации или фирма и физическое лицо, заключают между собой договор на выполнение услуг, выполнение под заказ определенного объема работ и так далее, то к договору обязательно составляется Приложение. В нем фиксируется форма отчета о фактическом объеме выполненных работ или услуг, а также стоимости и сроков исполнения, качестве выполненных работ или услуг.

После окончания выполнения работ или услуг составляется двусторонний документ. Такой документ называется  Акт выполненных  работ, в котором обязательно должна отразиться следующая информация:

• Дата, номер Акта;
• Исполнитель – организация;
• Заказчик – организация;
• Основание – номер договора;
• Наименование работы или услуги;
• Количество, объем, цена;
• Сумма – стоимость выполненных работ с учетом НДС;
• Оценка выполненных работ, сроки, качество;
• Реквизиты контрагентов, заключивших сделку, подтверждающих выполнение услуг;
• Двусторонние подписи руководителей.

Этот документ является отчетом Исполнителя перед Заказчиком о выполнении договорных обязательств.

На законодательном уровне форма Акта выполненных работ не утверждена, и контрагенты имеют право разрабатывать ее самостоятельно. Главное, чтобы в этой форме была отражена вся необходимая информация по выполнению договорных обязательств.

Как сделать Акт выполненных работ в 1С 8.3

Акт выполненных работ является главным основанием для ввода информации в программу 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0.

Способ 1. Через документ Реализация (акты, накладные)

В редакции 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 Акт выполненных работ или услуг формируется на основании следующей первичной информации: выбираем раздел Продажи, переходим в подраздел Продажи, далее в раздел Реализация (акты, накладные):

Далее:

• Выбираем контрагента, то есть организацию, с которой заключили договор на выполнение работ или услуг из справочника Контрагенты. Пошаговая инструкция работы с контрагентами в 1С 8.3 рассмотрена в следующей статье.
• С помощью закладки Реализация указываем, что конкретно по договору необходимо выполнить – оказать услугу и так далее;
• Вид операции – услуги:

После заполнения всей информации по сделке в 1С 8.3 записываем ее и проводим документ. Проверяем проводки и с помощью кнопочки Печать выбираем ту форму документа, которая соответствует всем условиям выполнения договорных обязательств:

Распечатываем этот документ обязательно в двух экземплярах для каждой стороны, проверяем правильность отражения всех данных и передаем на подпись руководителю. Закрепляем печатью. Внешняя печатная форма Акта выполненных работ в 1С 8.3:

Оба экземпляра Акта передаются Заказчику, который подписывает, ставит печать. При этом один экземпляр, подписанный и с печатью, отправляет обратно Исполнителю. Таким образом Заказчик подтверждает, что претензий к выполненным услугам или работам не имеет.

На основании этого Акта выплачивается сумма Исполнителю за выполненную работу (услугу). Когда Заказчик не согласен как была выполнена работа либо оказана услуга, он может не подписывать данный Акт или при подписании оговаривает свои претензии, что согласен оплатить частично по Акту с учетом того, что в дальнейшем Акт выполненных работ будет перевыставлен либо переделан.

Способ 2. Через документ Оказание услуг

В программе 1С 8.3 существует еще один способ формирования Акта выполненных работ. Он очень удобен, когда одну и ту же услугу фирма предоставляет сразу нескольким контрагентам.

В разделе Продажи есть отдельный документ Оказание услуг. В обычном варианте, если выбрана выборочная функциональность, он не отображается. Но при полной функциональности в 1С 8.3 можно с ним работать:

Создаем документ сразу на нескольких контрагентов:

Вводим информацию в 1С 8.3: на закладке Контрагенты с помощью кнопочек Добавить, Заполнить вводятся сразу несколько контрагентов:

Записываем, проводим и проверяем проводки:

Программа 1С 8.3 сразу в одном документе рассчитала данные по контрагентам. Далее формируем печатную форму Акта выполненных (оказанных) услуг. Видим, что программа 1С 8.3 сформировала два Акта по двум контрагентам:

• По первому контрагенту образец Акта выполненных работ в 1С:

• По второму контрагенту Акт выполненных работ в 1С 8.3 внешняя печатная форма:

Проверяем по отчету в 1С 8.3. Оба контрагента «попали» в оборотно-сальдовую ведомость:

Очень удобно использовать эту форму Оказания услуг для ввода информации сразу по нескольким контрагентам при создании Акта выполненных работ в 1С 8.3.

Разобраться с тем, где какие документы и справочники находятся в программе 1С 8.3, какие действия программа предпринимает автоматически, а какие Вам придется делать самостоятельно, как настроить программу «под себя», какой порядок оформления документов и регламентной отчетности действует в программе – все это Вы можете узнать на нашем дистанционном курсе по работе в 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0. Подробнее о курсе смотрите в следующем видео:

Поставьте вашу оценку этой статье: Загрузка…

Дата публикации: Ноя 9, 2018

Поставьте вашу оценку этой статье:

Загрузка…

Акт выполненных работ на грузоперевозки (Образец)

Акт приема-сдачи выполненных работ на грузоперевозки – документ подтверждающий выполнение условий перевозки грузов, прописанных в договоре о предоставлении услуг грузоперевозок. Акт выполненных работ несёт в себе 2-е ключевые роли: для исполнителя (транспортной компании) право на получение денежных средств по окончанию выполненной работы, для заказчика – это документальное подтверждение финансовых операций для дальнейшего внесения бухгалтерского учёта.

Акт выполненных работ имеет вольную форму составления (законодательно установленного бланка акта выполненных работ не существует), однако прописанные в нём условия, обязанности, даты, сроки и исполнительные лица несут полную ответственность за выполнение условий договора между подписавшимися сторонами.

Особенности акта приема-сдачи выполненных работ на грузоперевозки.

Для начала важно понять, что документ составляется для взаимовыгодных гарантий между участниками сторон договора на предоставление услуг. От грамотного, квалифицированного заполнения, зависит возможность всех сторон в случае возникновения спорных ситуаций защищать свои интересы: у заказчика доставка груза, у исполнителя оплата предоставленных услуг.

Ниже мы постараемся подробнее изучить, что важно знать и что должно быть в документе, чтобы не иметь в дальнейшем неточностей и споров.

Что должно быть включено в акт :

1. Дата и номер присваиваемый документу для ведения отчётности.
2. Номер договора, а также наличие полных реквизитов сторон перевозчика, клиента.
3. Маршрут, включающий точки отправления и прибытия, либо несколько точек остановки, если это согласовано с договором услуг.
4. Длительность рейса.
5. Сумма денежных средств на оплату услуг перевозки.
6. Печати и подписи обоих сторон.

Для обеспечения выполнения всех условий, акт выполненных работ на грузоперевозки составляется в двух экземплярах: первый остается у заказчика с наличием подписей, печатей, а второй у исполнителя, как доказательство выполнения возложенных работ.

Скачать бланк акта приема-сдачи выполненных работ в формате Excel:

Скачать акт выполненных работ (xlsx, 12,0 кБ).

Образец промежуточного акта сдачи приемки работ 2020 и 2021

В контракте заказчик должен отобразить все существенные условия, в том числе начальный и конечный сроки выполнения работ, а также сроки завершения отдельных этапов. Рассказываем, с помощью какого документа стороны фиксируют промежуточные результаты и как правильно его составить.

Когда предметом договора является большой объем работ, то в целях удобства, более оперативного отслеживания выполненных результатов и контроля за деятельностью подрядчика заказчику целесообразно предусмотреть составление промежуточного акта (ПА). Ст. 708 Гражданского кодекса предусматривает, что стороны вправе указывать в контракте сроки выполнения различных этапов, на которые и составляется отдельный акт деятельности, преследующий промежуточные цели. При необходимости приложением к контракту составляется также график исполнения этапов.

Зачем составлять

Основная цель выражается в том, что документ подтверждает выполнение подрядчиком части работ и принятие результата заказчиком (например, акт промежуточной приемки ответственных конструкций). Также он влияет на отчетность госзаказчика и меры ответственности, возлагаемые на поставщика.

В первом случае необходимо помнить, что заказчик обязан публиковать в ЕИС отчеты об исполнении контракта. Согласно ч. 9 ст. 94 44-ФЗ, результаты отдельной стадии отражаются в отчете, размещаемом в ЕИС в течение 7 рабочих дней со дня оплаты, приемки (Постановление от 28.11.2013 № 1093).

Во-втором случае при просрочке исполнения поставщиком обязательств, при неисполнении или ненадлежащем исполнении условий, заказчик обязан направить подрядчику требование об уплате неустоек: штрафов, пеней (Постановление от 30.08.2017 № 1042).

Промежуточный акт сдачи-приемки работ, образец

Скачать

Форма и содержание

В капитальном строительстве для сдачи-приемки этапов обычно используют акт по форме КС-2 (постановление Госкомстата РФ от 11.11.1999 № 100), хотя допускается применение документа аналогичного содержания, имеющего свободную форму. При этом важно, чтобы форма ПА содержала в себе все обязательные реквизиты первичного документа, предусмотренные ст. 9 402-ФЗ от 06.12.2011.

Документ, подтверждающий факт выполнения договоренностей, должен содержать следующие положения:

• наименование документа;
• реквизиты сторон;
• дата составления;
• ссылка на договор, которым предусмотрены отношения между сторонами;
• срок исполнения;
• объем и цена выполненного;
• подписи и печати (при наличии) участников.

ПА должны быть составлены в двух экземплярах: по одному экземпляру для каждой из сторон.

Образец акта промежуточной приемки специализированных работ

Приведем шаблон унифицированной формы (Приказ Ростехнадзора от 26.12.2006 № 1128).

Скачать

образцов работ | Штат Миннесота CAREERwise

Образцы работ — ценный способ продать свои навыки.

Начните с создания контура. Составьте список своих навыков, знаний и опыта. Это поможет вам распределить образцы работы по категориям.

Будьте избирательны

Если вы включите слишком много образцов, работодатели могут столкнуться с перегрузкой информации. Они также могут поставить под сомнение вашу способность определить работу, которая лучше всего иллюстрирует ваши навыки. Если вы включите слишком мало, работодатели могут подумать, что вы неопытны.Продемонстрируйте только лучшее.

Вы можете включить частичные образцы своей работы и предложить полные версии, если интервьюер попросит их. По возможности используйте цветные копии или цветную бумагу, чтобы добавить визуальной привлекательности.

Что включить

Типы образцов работы, которые вы включите, будет зависеть от вашей профессии, а также от отрасли. Вот несколько примеров:

Если вы:	Вы можете включить:
Художник	Фотографии ваших картин, иллюстраций, скульптур и т. Д.
Повар или пекарь	Фотографии ваших кулинарных творений
Танцовщица, актер, музыкант	Видео и / или аудиозаписи вашей работы
Дизайнер	Фотографии графических, интерьерных или веб-дизайнерских работ
Координатор или инструктор	Копии презентаций или учебных материалов, оценок участников и видеозаписи ваших презентаций
Механик	Фотографии автореставраций
Специалист по мультимедиа	Копии созданных вами интерактивных программ
Фотограф	Отпечатки ваших фотографий
Специалист по связям с общественностью	Копии работ для прессы и маркетинговых планов, а также рекламных мероприятий по результатам
Офисный вспомогательный персонал	Брошюры, отчеты, информационные бюллетени, электронные таблицы и другие примеры выполненных вами работ
Исследователь	Копии отчетов об исследованиях, экспертных оценок, технических документов и статей в газетах и ​​профессиональных журналах, а также любые полученные награды
Продавец	Графики результатов продаж
Портной или швея	Фотографии одежды, которую вы сделали (и носите свои собственные творения на собеседовании)
Учитель	Копии планов уроков, классных проектов и заданий
Писатель	Копии блогов, газет и журнальных статей, а также предложений по грантам, отчетов, маркетинговых планов и т. Д.

Другие источники образцов работы включают хобби, спорт, скаутов, охоту, рыбалку, ремесла, волонтерскую работу и другие интересы. Вы даже можете включить примеры лидерства, совместной работы или «до и после». Убедитесь, что вы регулярно обновляете свое портфолио.

Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

Домашнее задание по поиску работы: что делать, когда работодатель просит вас о работе Образец

Многие из нас полагали, что, закончив школу, мы сделали домашнее задание.Прошли те времена, когда мы нервничали из-за заданий, которые определяют, проиграем мы или сдадимся в жизни. Мы попрощались навсегда. По крайней мере, мы так думали.

Все больше и больше работодателей внедряют творческие, познавательные способы оценки навыков своих кандидатов. Как они это делают? Образцы работ.

Почему работодатели просят больше образцов работы?

Согласно Harvard Business Review, работодатели используют образцы работ, чтобы измерить степень навыков и компетенций кандидата, необходимых для этой должности.«Для работодателей стало типичным в рамках процесса проверки кандидатов просить кандидатов поработать или завершить проект или каким-либо иным образом продемонстрировать, что они могут делать и как они это делают. Это может быть даже способ быть более справедливым по отношению к кандидатам, которые плохо проходят собеседование или чьи резюме менее авторитетны «.

Итак, что такое рабочие образцы?

Образцы работы — это наглядные примеры того, что работодатели могут запросить у вас, чтобы оценить ваш уровень квалификации в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Образцы работ можно разделить на предыдущие работы, которые вы выполняли ранее, или на конкретные новые задания, которые потенциальные работодатели просят вас выполнить в процессе отбора.

В этом блоге мы сосредоточимся на последнем, рассмотрев 4 основных вопроса, которые вы должны задать, чтобы определить, как подойти к запросу нового образца работы.

1. Я хочу выполнить образец работы?

Если вы задаете этот вопрос и склоняетесь к отрицательному, скорее всего, вы на самом деле не заинтересованы в этой работе.В этом случае свяжитесь с работодателем, поблагодарите его за потраченное время и сообщите, что вам больше не интересна эта должность. Это освобождает ваше время и энергию, чтобы сосредоточиться на тех ролях, которые вам действительно дороги.

2. Могу ли я на самом деле выполнить образец работы?

После того, как вы решите, что хотите попробовать себя в образце работы, оцените, есть ли у вас опыт и / или навыки, необходимые для фактического завершения проекта.

Получите четкое представление об объеме работы и о том, что от вас требуется.Оцените, достаточно ли у вас опыта работы с этим типом работы, прежде чем выполнять запрос. Определите, какие части вам будут довольно легко дойти, а какие будут более сложными. Если проект кажется вам не по силам (из-за отсутствия опыта), возможно, вы не подходите для этой роли. Не бойтесь признаться в этом — это показывает самосознание. Сообщите работодателю о своей ситуации и посмотрите, хотят ли они по-прежнему, чтобы вы делали то, что вам удобно.

Когда вы подтверждаете, что профессионально способны выполнить образец работ, оцените, достаточно ли у вас времени на его выполнение.

Уточнить срок подачи образца работы. Как правило, работодатели будут стараться работать с вашим графиком, но имейте в виду, что у команды по найму есть собственный крайний срок для найма и работы на борту. Прежде чем приступить к работе с образцом работы, примите во внимание количество времени, которое у вас есть, предполагаемое время, которое, по вашему мнению, потребуется для завершения проекта (плюс некоторые дополнения на всякий случай), и крайний срок работодателя.Вы должны согласовать график, который действительно будет работать для вас и ваших обязательств. Если время обработки слишком мало, скажите им, что вы не сможете уложиться в срок, и попросите больше времени.

Полезно знать, что работодатели не стремятся к совершенству, если они уделяют вашему проекту ограниченное количество времени. Они просто хотят понять, на что вы способны. Независимо от количества предоставленного времени, материалы, которые вы сдаете, должны быть своевременными и без опечаток.

3.Как мне подойти к заполнению образца работы?

Не дисквалифицируйте себя

Если вы чувствуете, что отговариваете себя от выполнения образца работы, потому что у вас есть миллион других дел, помимо выполнения дополнительного задания, не делайте этого. Хороший процент кандидатов выбывает из гонки после ответов на вопросы 1 и 2. В результате у вас меньше конкурентов и больше возможностей проявить себя (если вы усердно работаете). Помните, разум важнее материи. Сначала посвятите свой разум проекту, а затем посвятите свое время.

Определите точку отсчета

Найдите самые актуальные и успешные проекты, которые вы сделали, и используйте их в качестве ориентира при выполнении задания. Если у вас нет доступа к своим старым проектам или вы выполняете проект такого рода впервые, изучите примеры, чтобы лучше понять, что вы должны делать. Использование этих ресурсов может уменьшить количество времени и энергии, которые вы тратите на догадки, и даст вам больше времени, чтобы адекватно структурировать концепции, которые вы хотите выделить в своем проекте.

Pace Yourself

Разбейте задание на небольшие части и сосредоточьтесь на выполнении определенных частей за раз в отведенные сроки. Разделение проекта на части помогает сосредоточить внимание, делает проект более управляемым и помогает избежать перегрузки.

4. Как выделить образец моей работы?

Дайте им то, что они хотят

Еще один простой способ дисквалифицировать себя — отправить только то, чего работодатель не запрашивал.Оправдать их ожидания. Убедитесь, что вы понимаете их инструкции, что они ищут и в каком формате они хотят получить проект. Не бойтесь просить разъяснений до и во время выполнения задания. Периодически просматривайте свой проект на протяжении всего процесса, чтобы убедиться, что вы все еще выполняете то, что просил работодатель.

Поддерживайте чистоту

Никогда не недооценивайте силу упорядоченной и хорошо продуманной презентации. Он демонстрирует высокий профессионализм.Убедитесь, что все элементы в вашем документе структурированы и ровны. Если вы собираетесь использовать цвета, не используйте более трех цветов и убедитесь, что они дополняют друг друга, чтобы все было приятно для глаз. Перепроверьте грамматические ошибки. В зависимости от того, что вы сдаете, лучше всего сохранить задание в файле PDF, чтобы ваша работа не подвергалась нежелательным изменениям или редактированию.

Сделайте это личным

Найдите творческие способы включить свои знания о компании в свой проект.Если вы отправляете свой проект после первого собеседования, подумайте о разговорах, которые у вас были, и о полученных отзывах. Подчеркните эту информацию в своем материале, чтобы выделить свои навыки слушания. Аккуратно разместите их логотип на титульной странице и в заголовке своего задания, чтобы команда могла визуально представить вашу работу как свою. Изучите, как ваш проект может практически положительно повлиять на компанию и отдел, и включите это в свое электронное письмо при отправке проекта.Эти небольшие жесты могут показать работодателю, что вы сделали все возможное, чтобы продемонстрировать, что вы более глубоко понимаете и цените организацию и требования этой должности.

Вот пара других замечательных статей, которые предлагают больше информации о примерах работы и о том, как работодатели применяют их в своей практике найма.

U.S. News Today: Следует ли вам бесплатно работать на собеседовании?

Карьера Контесса: как отправить портфолио работ, которое даст вам работу

Мы надеемся, что вы сможете использовать эту информацию, чтобы преуспеть на следующем собеседовании! Кстати о работе.

Если вы хотите перейти на не преподавательскую роль в ценной и ориентированной на миссию организации в секторе образования, подумайте о том, чтобы стать работником WorkMonger JobSeeker. Мы помогаем вам упростить и оптимизировать процесс поиска работы в сфере образования. Наша команда работает с одними из самых динамичных образовательных организаций страны, которые ищут таких же талантливых людей, как вы! Мы оцениваем наши возможности, сопоставляем их с вашей индивидуальностью, предпочтениями и профилем и знакомим вас с менеджерами по найму, когда и вы, и работодатель заинтересованы — и все это бесплатно.

Похоже на то, что вам хотелось бы быть особняком? Если да, заполните свой профиль WorkMonger сегодня!

Мы надеемся, что вы нашли этот блог полезным! Дайте нам знать, что вы думаете, написав нам в Твиттере на @theworkmonger или оставив нам комментарий ниже или на нашей странице в Facebook!

До следующего раза выделяйтесь и творите добро!

Вы успешно подписались!

Обязанности Задачи и сводные отчеты

Обязанности Задачи и сводные отчеты

Проверить из интерактивного «определения» функциональных глаголов ».По этой ссылке функциональные глаголы сгруппированы по «Idea». Пакеты «и дает соответствующее определение.

---

ОБЯЗАННОСТИ 1. Обязанность — это основное подразделение работы. в исполнении одного человека. 2. Он включает аналогичные задачи, которые составляют одну зону ответственности. 3. Большинство рабочих мест от четырех до восьми обязанности. Пример 1 Пример 2 Пример 3 Пример 4	ЗАДАЧ Пример 1 Пример 2 Пример 3 Пример 4 1.Задача — это одна из рабочих операций это логичный, важный шаг в исполнении долга. 2. Он определяет методы, процедуры и методы выполнения обязанностей. 3. Он должен показать: -Что сделано (действие) . -Как это делается (процедуры, материалы, инструменты или оборудование). -Зачем это делается (цель). 4. Начинайте каждую формулировку задачи с глагол действия в настоящем времени от первого лица, e.грамм. писать, калибровать, анализировать. 5. Тщательно проясните следующее глаголы, которые имеют множество значений и коннотаций -Анализ -Выступить в качестве связного -Подготовить -Наблюдать -Ручка -Редактировать -Управлять Задача Уточняющий пример 1 Задача Пояснительный пример 2 6. Используйте альтернативную формулировку задачи. формат, когда в одном предложении слишком много информации. Альтернатива Пример формата 7. Определите необычные сокращения. 8. Следует ли , а не включать ссылки на личные качества или навыки. 9. Предоставить подтверждающую документацию обосновать качественные термины (например, комплексный, детально проработанный) 10. Избегайте фраз, таких как «помогать», «отвечать за» и «участвовать в», которые скрывают действие. Расплывчатый Пример формулировки задачи
-ст.Обязанности клерка A. Набор текста Б. Переписка C. Контакты с общественностью D. Координация конференции E. Подача	Sr. Задачи клерка D. Координация конференции D1. Расписание спикеров на два месяца ведомственные семинары по обзвону лиц из установленных списков, установление доступности, определение дат событий и составление корреспонденции.
Управление Обязанности сотрудника службы поддержки А.Бюджетный анализ B. Бюджетный контроль C. Управление контрактами и грантами D. Надзор за кадровыми ресурсами E. Управление материальными потоками F. Использование площадей	Менеджмент Задачи сотрудника службы поддержки A. Бюджетный анализ A1. Спланируйте и подготовьте годовой бюджет путем интеграции целей департаментов и программных планов; исследования, лаборатория и административные требования; и преподаватели, студенты и другие статистические данные.
Административный Обязанности специалиста A. Организация рабочего процесса B. Обучение C. Персонал D. Процедуры установления E. Обновление EDB	Административный Задачи специалиста C. Персонал C1. Инициировать кадровые действия включая отбор новых сотрудников, проведение оценки эффективности, рекомендации по увеличению заработной платы, консультирование по дисциплинарным вопросам и рекомендации корректирующих действий для поддержания эффективного укомплектования персоналом и уровни производства.
Старший Обязанности больничного биллера A. Последующие действия в связи с правонарушением счета B. Исправление ошибок биллинга C. Списание неоплаченных счетов D. Кредитование счетов E. Документирование файлов	Старший Задачи больничного биллера A. Последующие действия в связи с правонарушением счета A1. Наблюдать за всеми просроченными учетные записи в рамках указанной альфа-группы пациентов, просматривая пациентов файл и любую корреспонденцию спонсора для определения возможного источника оплаты проблема.Сделайте телефонный / письменный запрос спонсору с просьбой объяснить его.

РЕЗЮМЕ УТВЕРЖДЕНИЕ

Сводный отчет дает краткое изложение основной цели должности. и его роль в отделе.

Образец Сводное заявление

СТЕПЕНЬ НАДЗОРЫ

В этом разделе описания должности описывается способ работы назначается, когда он рассматривается, как он рассматривается и какие руководящие принципы, имеются прототипы и протоколы.

Образец Заявление о степени надзора

— Вернуться к началу —

Как описать свои текущие обязанности [+ примеры]

«Можете ли вы описать свои текущие должностные обязанности?» Давайте обсудим:

Вы чувствуете себя немного не подготовленными к интервью?

Вы не одиноки.

Интервью вызывает стресс у большинства людей.И интервьюеры это знают.

Вот почему вы можете получить вопрос выше:

«Можете ли вы описать свои текущие рабочие обязанности?»

Ну привет! Да, я могу.

Видите, вам уже лучше. Это потому, что ваши должностные обязанности — это то, что вы уже знаете сверху донизу. Вы не можете ошибиться в этом вопросе. Правильно?

Ну…

Как я уверен, вы знаете, есть правильные ответы, и есть УДИВИТЕЛЬНЫЕ ответы.

И замечательный ответ заключается в том, как сделать так, чтобы интервьюер не захотел никого нанимать.

Эта статья расскажет вам:

• Каковы должностные обязанности.
• Что спрашивает интервьюер, когда он говорит: «Опишите вашу текущую должность».
• Как поразить интервьюера, когда вы описываете свои должностные обязанности.
• Примеры и образцы лучших ответов для описания вашего текущего положения.

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Опишите свои должностные обязанности правильно — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Зачем вам нужно описывать ваши текущие должностные обязанности?

Это разумный вопрос.Менеджер по найму прочитал ваше резюме, верно? Но прежде чем мы ответим на него, давайте взглянем на другой вопрос.

Каковы должностные обязанности?

Должностные обязанности — это то, что организация использует для описания работы и функций, которые сотрудник должен выполнять в определенной роли.

И вернемся к первому вопросу, да, менеджер по найму прочитал ваше резюме. В противном случае вы бы не стали готовиться к собеседованию.Но есть несколько причин, по которым интервьюер может попросить вас кратко описать вашу текущую должность.

• Они хотят знать, что вы не лгали в своем резюме о своих должностных обязанностях.
• Они хотят проверить, совпадают ли ваши должностные обязанности с предлагаемой ролью.
• Они хотят успокоить вас. Давайте смотреть правде в глаза. Это простой вопрос.
• Они хотят, чтобы вы расширили те моменты, которые вы включили в свое резюме.

Хорошо, допустим, вы отправили резюме, которое не соответствовало требованиям.Вы использовали красивый шаблон резюме. Вы следовали всем лучшим карьерным советам, которые только могли найти.

В довершение всего, вы оказались самым талантливым кандидатом, подавшим заявку на вакансию. Возможно, вы еще этого не знаете, но ваши навыки и опыт вышибили из воды всех остальных.

Менеджер по найму в восторге. Но у нее есть свои оговорки. Ей нужно ущипнуть себя и убедиться, что ты не слишком хорош, чтобы быть правдой. Итак, она просит вас кратко описать вашу текущую должность.

Итак, вы никогда не обманывали свое резюме. Вы никогда не преувеличивали свои навыки. Вы никогда не придумывали цифры, чтобы проиллюстрировать свои достижения или преувеличивать свои должностные обязанности.

Но есть те, кто знает.

Итак, как вы убедите интервьюера, что ваше резюме — чистое золото?

справа
Начните с краткого обзора того, чем вы занимаетесь.Кратко опишите одну или две наиболее фантастические должностные обязанности из вашего резюме. Затем укажите некоторые детали, которые не подошли к вашему резюме.

неверно
Игнорируйте достижения, которые вы указали в своем резюме. Вместо этого сделайте то, чем вы еще не поделились с интервьюером.

Ответом вы хотите достичь баланса.

Можно с уверенностью предположить, что интервьюер знаком с разделом вашего резюме, посвященным опыту работы.

В то же время вы захотите более подробно рассказать о некоторых вещах, которые вы уже включили.

Помните, что вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким.

Итак, не зацикливайтесь на достижениях в резюме.

Конечная цель — нарисовать ясную и убедительную картину того, чем вы занимаетесь на своей текущей или последней работе.

Имейте в виду, что интервьюер может сформулировать вопрос интервью по-другому.

Вот несколько альтернатив вопросу «Не могли бы вы описать свою текущую должность?»:

• Как бы вы описали своего нынешнего работодателя?

Хорошо, это не совсем тот же вопрос. Но вы можете ответить на него аналогичным образом.

Вместо того, чтобы начинать со своих должностных обязанностей, объясните, чем занимается ваш работодатель. Также можно упомянуть культуру труда. Найдите сходство между двумя компаниями.

Затем кратко опишите, как ваша текущая должность вписывается в общую картину.

Например:

Пример описания вашего текущего работодателя:

Мой нынешний работодатель — это розничная сеть среднего уровня, которая является стандартным элементом в большинстве торговых центров. Это означает, что мы — известный бренд, и у нас много посетителей. Это также означает, что большинство клиентов не нуждаются в помощи. Они либо знают, что хотят, либо просматривают.

Пример перехода к описанию вашей текущей роли:

В моей нынешней должности торгового сотрудника одна из моих должностных обязанностей — подталкивать новых сотрудников. Наша целевая аудитория — молодые модные женщины. Итак, чтобы побудить клиентов покупать более дорогие товары, я разработал систему. Я отложил пару специальных деталей. Я нацелен на крупных постоянных клиентов, на наших «it» девушек. А затем я персонализирую отложенные предметы, помещая их имена на вешалках.Как мне узнать, когда эти девушки зайдут в магазин? Я не. У меня есть их имена на учетных карточках. Когда они входят, мы отмечаем для этой девушки вещи, которые они держат. Эта уловка привела к росту продаж новинок на 70% и занятию для меня руководящей должности.

Совет для профессионалов: Иногда интервьюер задает прямой вопрос о вашей нынешней должности, роли или ответственности. Итак, лучше практиковаться в том, что вы могли бы сказать о любом из пунктов, которые вы включили в свой раздел опыта.

Например: «Здесь сказано, что вы возглавляете команду из 15+ человек? Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Также имейте в виду, что вам, возможно, придется описать другие задания.

Хотите знать, как выбрать профессиональные достижения как для резюме, так и для собеседования? Прочтите наше руководство: « Достижения, чтобы добавить резюме — Полное руководство (+30 примеров) »

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, рабочие навыки и автоматически заполняйте скучное вещи.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

2

Как описать свои должностные обязанности во время собеседования

Некоторым из вас может быть труднее подготовиться к этому распространенному вопросу собеседования. Например, предположим, что вы торговец сырьевыми товарами или астрофизик.

Вам может быть сложно объяснить свои должностные обязанности или то, что вы делаете в течение дня, чтобы посторонние могли понять.

Это особенно верно, если ваш интервьюер является внешним рекрутером или сотрудником отдела кадров. Они могут в некоторой степени понимать роль, но они не такие эксперты, как вы.

Вот что делать в ситуации, когда ваша работа немного неясна:

Запишите описание вашей текущей работы прямо в голове.Не думай. Просто пиши.

Заметили ли вы какой-нибудь жаргон? Вы видите сложные слова или фразы? Можете ли вы придумать более простые альтернативы или условия для непрофессионала?

А теперь представьте, что вы говорите то, что написали кому-то на вечеринке. Они спрашивают:

«Итак, чем вы занимаетесь?»

И вы говорите то, что записали на своем листе бумаги.

Понимает ли человек?

Или человек кивает, улыбается и извиняется?

Постарайтесь упростить обзор вакансий, чтобы большинство людей сочли его понятным.

Далее вы собираетесь адаптировать свой ответ к позиции.

Вернитесь к исходному описанию должности. Ищите соответствующие обязанности и должностные обязанности.

Есть ли что-то, что вы уже упомянули? Есть ли что-то, что вы можете проиллюстрировать достижениями и историями успеха? Сократите это число до двух или трех.

Наконец, вы собираетесь использовать метод STAR, чтобы сосредоточиться на результатах.

Итак, у вас есть список текущих должностных обязанностей, который соответствует тем, которые вы нашли в предложении о работе. И вы выбрали два или три, которые демонстрируют ваш набор навыков и сочетаются с историей успеха.

Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая потребовала от вас решения проблемы, использования навыка или появления новой идеи. .

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Вот пример того, как описать свое текущее положение с помощью метода STAR:

Ситуация: В настоящее время я работаю бортпроводником в крупной авиакомпании. Я помогаю в длительных поездках в Новую Зеландию и Австралию. Вот почему одна из моих основных обязанностей — успокаивать пассажиров. На большинстве рейсов я регистрируюсь с нервными пассажирами.Я также подаю еду и напитки и помогаю пассажирам с особыми потребностями. На более длительных рейсах мне приходится использовать уникальный набор навыков.

Задача: Это потому, что пассажиры могут нервничать, беспокоиться или расстраиваться. Я обязан сохранять их спокойствие и комфорт. Слушание — это ключ.

Действие: Я использую успокаивающий голос и активно умею слушать. Я также стараюсь найти быстрые и простые решения, чтобы успокоить их.Я осторожно обращаюсь к другим пассажирам, которые встревожены. Меня часто призывают помочь успокоить маленьких детей, поскольку я самый старший в семье из пяти человек.

Результат: Мне еще предстоит наблюдать инцидент во время полета, который перерастает в аварийную ситуацию. Мы с моей командой делаем упор на комфорт и заботу о пассажирах. Благодаря этому мы получаем стабильные положительные отзывы от пассажиров.

Совет для профессионалов: Возможно, вы захотите подробно рассказать о некоторых должностных обязанностях, которые вы указали в своем резюме.Но не используйте свое резюме как сценарий.

Менеджеры по найму просят вас кратко описать вашу текущую должность, потому что они хотят вас расслабить. Когда вы расслабитесь, они захотят увидеть, скажете ли вы что-нибудь, указывающее на то, что вы хороший сотрудник.

Они не просят вас проинформировать их о своем резюме. Итак, хотя вы можете сослаться на некоторые из своих сильных сторон из своего резюме, имейте в виду, что вы можете отказаться от сценария.

Подготовка ответов на собеседование очень похожа на составление резюме.Узнайте, как: 6 проверенных советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы , а также ознакомьтесь со всеми другими нашими Советы и советы по собеседованию .

3

Примеры лучших ответов «Опишите свое текущее положение»

Итак, как лучше всего выглядит ответ на вопрос собеседования «Можете ли вы описать свою текущую должность»?

Вот пример предложения о работе для коктейль-сервера:

справа

Опишите пару должностных обязанностей, которые соответствуют вашим обязанностям. Описание работы.Выбирайте обязанности, которые отражают ваши сильные стороны и показывают, на что они похожи, когда вы добиваетесь результатов. Сейчас я работаю официантом в кейтеринговой компании. Мы занимаемся делами черного галстука и коктейльными вечеринками для состоятельных клиентов. Это означает, что мы должны всегда служить на самом высоком уровне. У меня есть многолетний опыт предоставления услуг ожидания на таких мероприятиях. Одно из требований в предложении о работе — «всегда обеспечивать неизменно высокое стандартное обслуживание.Упомянув, что это часть ее нынешней роли, кандидат скорректировал свой ответ. Теперь интервьюер знает, что должностные обязанности частично совпадают. Некоторые из моих должностных обязанностей включают предоставление индивидуальных услуг. Я также должен помогать другим в особых проектах по мере необходимости. Например, на одном мероприятии у гостя была аллергия на цветы в центральных украшениях. Мой руководитель попросил меня выбежать и купить еще один цветок посреди мероприятия.Хозяин был занят, поэтому у меня не было инструкций, что покупать. Посоветовалась с флористом. Я вернулась с цветами, которые меньше всего вызывали аллергическую реакцию. Они также не пошли на компромисс с эстетикой мероприятия. Ведущая была так довольна, что стала постоянным клиентом. Здесь кандидат использует метод STAR. Она уточняет пару обязанностей из предложения о работе. Я также отвечаю за выполнение специальных заказов и соблюдение стандартов чистоты.У меня отличная память на сочетания вин и обширное меню. Я часть команды, которая поддерживает события, оставаясь невидимым.

неверно

Общий список всех задач, которые вы выполняете изо дня в день. В моем нынешнем положении выгула собак я выгуливаю собак. Даю собакам воды. Я провожу собак в парк для собак, чтобы они могли поиграть. В собачьем парке я кидаю палки.Иногда я кидаю мячи или фрисби, если их дает хозяин. Я глажу собак. Я убираю за собаками. Я немного ухаживаю за внешностью. Например, я ухаживаю за ними, когда у них в шерсти появляются палки или колючки. Думаю, это все. Ой, подождите, я забыл! Я забираю собак и забираю их домой.

Pro Совет: Будьте краткими. Одна вещь, которую вы не хотите делать, — это трепаться за подробным списком должностных обязанностей.

Менеджер по найму хочет знать больше об этом достижении из вашего резюме и меньше обо всех скучных делах, которые вы делаете.

Вам знакомо достижение, которое показывает, что вы гений в оптимизации файловых систем? Такой чудо, что вы увеличили производительность офиса на 25%? Вот что вам следует упомянуть.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров) »

Бонус: Загрузите БЕСПЛАТНО пошаговый контрольный список того, что нужно сделать перед собеседованием. «Что нужно сделать перед большим интервью».

Ключевые выводы

Ответ на вопрос «Можете ли вы описать свое текущее положение?» Звучит как кусок пирога. Но, как и все типичные вопросы собеседования, это требует предусмотрительности и стоит подготовиться:

• Потратьте несколько минут, чтобы подумать о том, что вы хотите сказать и о чем может спрашивать интервьюер.
• Менеджер по найму хочет знать больше о достижениях из вашего резюме, а не о скучных делах, которые вы делаете.
• Сделайте это, и вы сможете прийти на собеседование, чувствуя себя подготовленным и непринужденным.

Все еще не знаете, как описать свое текущее положение во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить, какие должностные обязанности нужно описать перед важным днем.

Как писать описания вакансий (с примерами)

Хорошо составленное описание вакансий в резюме может предложить менеджерам по найму важные указания относительно типа вашего сотрудника и потенциальной ценности, которую вы можете принести организации.Независимо от вашей квалификации, демонстрация того, что у вас есть опыт использования своих знаний и навыков в других компаниях, должна повысить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали на эту должность. Ваши предыдущие достижения можно адекватно описать, следуя некоторым простым рекомендациям. В этой статье мы рассмотрим необходимые шаги при написании описания вакансии в резюме.

Что такое описание работы в резюме?

Раздел резюме вакансии — это часть вашего резюме, где вы перечисляете свои предыдущие должности, проекты, волонтерскую работу и другой соответствующий профессиональный опыт.Цель раздела с историей работы в вашем резюме должна состоять в том, чтобы показать менеджеру по найму, что у вас есть навыки и опыт для успешного выполнения своих рабочих обязанностей. Это подразумевает сосредоточение внимания на своих достижениях, таких как официальное описание должности или сведения о компании.

Определив свои предыдущие достижения, вы можете вселить в своего потенциального работодателя уверенность в том, что обладаете необходимыми навыками для успешного выполнения своих задач.

Подробнее: Указание профессионального опыта в резюме

Как описать опыт работы в резюме

При добавлении раздела о предыдущем опыте работы в свое резюме примите во внимание следующие шаги:

1. Добавьте описание вакансии в верхнюю половину первой страницы вашего резюме.
2. Включите необходимое количество релевантного опыта.
3. Начинайте каждое описание с важной информации о должности и компании.
4. Делайте упор на достижении, а не на работе.
5. Используйте формулировки действий и преимуществ, чтобы описать свои достижения.
6. Оцените свои достижения.
7. Будьте честны.
8. Адаптируйте свой контент к позиции.
9. Сделайте его легко читаемым.

1. Добавьте описание должности в верхнюю половину первой страницы вашего резюме

Многие менеджеры по найму рассматривают описание предыдущего опыта работы потенциальным сотрудником как основной источник возможных признаков того, что они обладают необходимыми навыками для преуспевать.По этой причине этот раздел должен быть легкодоступным, так как это обычно первое место, куда менеджеры по найму смотрят в резюме. Подумайте о добавлении этого раздела перед другими, такими как «навыки» или «образование», чтобы человек, читающий ваше резюме, точно понял, почему вы соответствуете требованиям.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
г. Описание роли и достижения
4.Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

2. Включите необходимое количество релевантного опыта

Количество предыдущего опыта работы, указанное в вашем резюме, должно зависеть от того, где вы находитесь. ваш карьерный путь. Следуйте этим рекомендациям, чтобы определить, сколько опыта работы вам следует добавить в свое резюме на основе вашей истории:

• Кандидаты без опыта работы: Добавьте описания любого потенциально важного опыта, такого как неоплачиваемые стажировки, проекты с частичной занятостью и т. Д. волонтерская работа или роли в студенческих организациях.Включите до четырех или пяти ролей, чтобы он был кратким и актуальным.
• Кандидаты начального уровня: Эти специалисты обычно имеют стаж работы от одного до пяти лет. Перечислите всю предыдущую оплачиваемую работу, особенно для соответствующих ролей. Включите до четырех или пяти ролей, чтобы он был кратким. Рассмотрите возможность добавления ролей волонтеров или стажеров, если оплачиваемый опыт работы меньше четырех ролей.
• Кандидаты младшего и среднего звена: Эти профессионалы обычно имеют стаж своей карьеры от пяти до 10 лет, в зависимости от отрасли.Добавьте описания соответствующих вакансий, стажировок, временных должностей и внештатной работы. Включите четыре или пять ролей.
• Старшие кандидаты: Эти специалисты обычно имеют от 10 до 15 лет соответствующего опыта работы, который имеет отношение к должности, на которую они претендуют. Включите все важные профессиональные роли, особенно те, которые показывают явный рост в вашей карьере.

3. Начинайте каждое описание с важной информации о должности и компании

Каждый предыдущий профессиональный опыт, который вы описываете, должен содержать официальное название должности, название и адрес компании, а также период времени, в течение которого вы там работали.Опыт также должен быть указан в обратном хронологическом порядке, причем самый последний опыт должен быть первым в списке, чтобы продемонстрировать, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь сегодня.

Чтобы быть полными, каждая указанная вакансия должна содержать следующую информацию:

• Должность
• Название компании
• Город и штат — или страна, если международный
• Временной интервал занятости
• Описание компании и вашей роли
• Ваши основные достижения и достижения

4.Делайте упор на достижениях, а не на рабочих обязанностях

Обсуждая предыдущий опыт работы, вы должны описать свои достижения, в то же время обозначив свои рабочие обязанности и ответственность. Это продемонстрирует вашу роль и ценность, которую вы принесли компании, предоставив доказательство того, что вы можете быть активом для организации.

5. Используйте утверждения «действие-выгода» для описания своих достижений

Эффективный способ описания ваших предыдущих достижений — использовать утверждения «действие-выгода».Это включает в себя конкретное описание действий, которые вы предприняли, когда столкнулись с проблемой, и положительного результата, например увеличения продаж, снижения затрат, более быстрой доставки продукта или другого полезного действия.

Хорошая стратегия, когда дело доходит до утверждения действий и выгод, — это начинать с результата. Формулируя предложение таким образом, чтобы на первое место ставился результат, а шаги, которые вы предприняли для его достижения впоследствии, менеджер по найму с большей вероятностью запомнит результат.

Связанные: 139 Глаголы действия, чтобы ваше резюме выделялось

6.Количественно оцените свои достижения

Опишите свои достижения конкретнее и включите как можно больше измеримых результатов, таких как числа и статистика. Эта стратегия позволяет вам показать, что вы объективны в своей самооценке и что у вас есть цифры, подтверждающие ваши утверждения.

7. Будьте честны

Опытные менеджеры по найму обычно могут сказать, правдиво ли написано предыдущее описание опыта работы. Честно и открыто рассказывать о своей прошлой работе, а также делать все возможное, чтобы подчеркнуть достижения, — это лучшая стратегия, позволяющая максимизировать ваши шансы быть отобранным для собеседования.

8. Адаптируйте свой контент к должности

Описывая свой предыдущий опыт работы, лучше всего выбрать наиболее подходящие роли и описать свои достижения на основе описания должности, на которую вы в настоящее время претендуете. Определение того, что актуально, а что нет, во многом зависит от того, что ищут потенциальные работодатели. Используйте описание должности, чтобы узнать, в чем состоят их потребности и чего они ожидают от будущего сотрудника на этой должности. Хорошо составленный раздел с описанием должности, который также адаптирован к работе, на которую вы претендуете, может выделить вас среди других кандидатов с аналогичной квалификацией.

9. Сделайте его легко читаемым

Два основных способа продемонстрировать свои рабочие обязанности и достижения — это либо использование маркированного списка, либо использование стиля повествования. Первое потенциально может минимизировать важность ваших достижений, а второе может быть трудночитаемым, поэтому лучшим подходом обычно является сочетание двух. Краткий абзац, в котором вы описываете свои обязанности, за которым следует несколько пунктов, описывающих ваши достижения, часто оказывается эффективным подходом.

Пример описания опыта работы

Этот пример предназначен для старшей позиции по продажам. Используйте его в качестве руководства при выполнении шагов, описанных выше, чтобы создать эффективный раздел с описанием должности в своем резюме:

Опыт работы в данной сфере:

* Менеджер по продажам , жилой комплекс Green Oaks, Сан-Антонио, Техас *
сентябрь 2016 – настоящее время

Моя роль включает координацию работы всех торговых представителей, разработку стратегий продаж и обеспечение выполнения организацией своих квартальных и годовых целей по продажам.

• Ежегодный рост продаж в среднем на 12% за счет постоянного развития способов привлечения новых потенциальных клиентов

• Снижение текучести кадров на 23% за счет внедрения новых методов обучения и создания структуры мотивирующих бонусов

* Торговый представитель , жилой комплекс Green Oaks, Сан-Антонио, Техас *
июнь 2009 — сентябрь 2016

Моя роль заключалась в проведении процесса продаж в соответствии со стратегиями и процедурами организации.Это подразумевало рекламу выставленной на продажу недвижимости, представление ее потенциальным клиентам и завершение процесса продажи.

• За все время моей работы я достиг 96% квартальных планов продаж благодаря постоянному продвижению по службе и профессиональным презентациям собственности

• Обучено в общей сложности 36 младших торговых представителей, 21 из которых все еще работают в организации

• Увеличение продаж на 9% за счет редактирования и пересмотра рабочих процедур с руководством

* Младший торговый представитель , Rose Residential Project, Тайлер, Техас *
Октябрь 2005 — июнь 2009

Как Младший торговый представитель, моя роль заключалась в продвижении жилого проекта по всем доступным каналам, таким как звонки потенциальным клиентам и размещение рекламы в Интернете.

• Увеличение числа потенциальных клиентов в среднем на 25% каждый год за счет постоянного маркетинга и холодных звонков

• Помогло повысить коэффициент конверсии потенциальных клиентов с 2,5% до 4,5% в течение четырех лет пребывания в должности за счет постоянного предоставление более актуальной информации перед просмотром

Примеры работы сотрудника вне сферы занятости | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 24 июля 2020 г.

Хотя сотрудники малых предприятий обычно выполняют гораздо более общие и разнообразные обязанности, чем сотрудники крупной компании, владельцам малого бизнеса очень важно знать основные функции каждого сотрудника. должностная роль и типичные обязанности, которые будет выполнять каждый сотрудник.Объем занятости определяет ответственность работодателя в различных ситуациях, и, следовательно, как работодатель, так и работник должны понимать ожидания от должности.

Выполнение обязанностей вне должностных обязанностей

Хотя существуют различия в зависимости от штата, типичный правовой тест, используемый судами для определения того, работает ли сотрудник вне рамок служебных обязанностей, включает некоторую оценку факторов, таких как:

• Обязанности или выполненные задачи
• Аналогичны ли эти задачи или обязанности тому, для чего был нанят сотрудник
• Если задача выполнялась в основном в рабочее время
• Если задача приносит пользу работодателю.

Другими словами, если работа является типом задачи, которую обычно выполняют сотрудники в компании, даже если это не прописано в их трудовом договоре, и работодатель одобряет работу, то вполне вероятно, что задача будет попадают в сферу занятости. Другие задачи будет сложнее определить, поэтому государственные органы, такие как Судебный совет Калифорнии, часто издают подробные инструкции судам и членам присяжных относительно того, что составляет сферу занятости.

Классификация и компенсация

Выполнение работы сверх вашего уровня заработной платы, когда работодатель требует, чтобы вы взяли на себя дополнительные обязанности на работе большей сложности с большей ответственностью и меньшим надзором, обычно является показателем того, что вы работаете вне сферы занятости. Многие работодатели выплачивают сотрудникам стипендию за выполнение дополнительных обязанностей, которые, как правило, компенсируются на более высоком уровне — например, сотруднику, который выполняет функции руководителя, пока руководитель находится в длительном отпуске по болезни.

Respondeat Superior

Если сотрудник компании каким-либо образом причиняет вред другому человеку — например, травмы или клевета, — компания также будет нести ответственность за ущерб, если сотрудник действовал в рамках трудовой деятельности. Согласно Американской службе права и правовой информации, это известно как правовая доктрина responsedeat superior.

Как правило, незначительные отклонения от рабочих заданий, такие как поход в столовую, по-прежнему относятся к сфере занятости.Однако более существенные отклонения, такие как сотрудник, который ходит в бар в обеденное время и участвует в пьяной драке в баре, скорее всего, будут рассматриваться вне сферы занятости.

Компенсация работникам

Работодатель не несет ответственности за травмы, полученные вне рамок работы работника, за исключением случаев, когда работодатель требовал от работника выполнения данной задачи.

Например, работник, получивший травму в автомобильной аварии при доставке посылки для работодателя, скорее всего, получит компенсацию работнику.Но если травма произошла из-за того, что сотрудник решил следовать нетрадиционным, ненужным и опасным маршрутом — например, продемонстрировав, что он может проехать на своем новом вездеходе через строительную площадку, вместо того, чтобы ехать по доступному уличному маршруту, — это, вероятно, вне сферы занятости и компенсации не подлежат.

Однако этот несчастный случай можно было бы рассматривать в рамках трудовой деятельности, если бы работодатель дал указание сотруднику доставить посылку как можно быстрее, а строительная площадка была кратчайшим путем, хотя и опасным.Вопрос о масштабах дел о компенсации работникам сложен, и, следовательно, эти инциденты часто могут решаться судьей.

Описание вакансий в разделе «Опыт работы»: 20 образцов

Хорошо написанные описания должностных обязанностей в разделе «Опыт работы» в резюме — это то, чего жаждут рекрутеры —

Почему?

Это очень важно: работодатели запрашивают резюме, чтобы просмотреть историю вашей работы.

Возможно, вы самый подходящий кандидат на эту должность.Но…

Вы все равно можете не получить работу, если ваш раздел резюме опыта работы не на высшем уровне.

Вот как убедиться, что им нравится то, что они видят.

Это руководство покажет вам:

• Примеры описания вакансий для резюме, которое вы можете скопировать, скорректировать и использовать сегодня.
• Стратегии, подтвержденные исследованиями, для значительного повышения эффективности раздела вашего резюме, посвященного опыту работы.
• Как описать свой опыт работы лучше, чем 9 из 10 других кандидатов, даже если у вас практически нет профессионального опыта.

Как выглядит описание работы в идеальном резюме? См. Ниже—

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите один из 18 шаблонов резюме и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме.»
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Нужна помощь с конкретным типом резюме? Изучите наши руководства:

Для начала познакомьтесь с Амелией —

Она подает заявку на должность руководителя отдела цифрового маркетинга в крупном финансовом учреждении, компании XYZ.Ниже вы увидите ее образец резюме, посвященный опыту работы.

Образец описания вакансии — опыт работы

Менеджер по цифровому маркетингу
Acme Corp, NYC, NY
2014–2018

• Руководил командой из 9 сотрудников по всем техническим и творческим аспектам цифровых рекламных кампаний с бюджетом более 300 000 долларов США.
• Повышение открываемости кампаний транзакционной электронной почты на 38%. Увеличил CTR на 44%.
• Обучил 3 стажеров по интернет-маркетингу, чтобы занять постоянные должности младшего специалиста.
• Разработал новую систему внутренней обратной связи и ежеквартальных обзоров, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников на 30%.

Наиболее актуальное достижение : За 14 месяцев блог компании вырос с 0 до 700 000 органических пользователей в год.

Менеджер по продукту
Пфитцер, Ньюарк, Нью-Джерси
2011–2014

• Руководил всеми этапами сотрудничества с внешними агентствами цифрового маркетинга.
• Получил ежегодную награду за инновации в масштабах всей компании за интеграцию технологии виртуальной реальности с рекламными материалами торговых представителей в
• Руководил отделом продаж из 42 региональных торговых представителей, чтобы каждый год превысить плановые показатели продаж более чем на 10%.

Наиболее актуальное достижение : Руководил дизайном 2 веб-сайтов с флагманскими продуктами, увеличив онлайн-продажи на 231% за 6 месяцев.

Внештатный консультант по интернет-маркетингу
Самозанятый, Нью-Йорк, Нью-Йорк
2008–2011

• Консультировал и помогал 9 клиентам решить их проблемы онлайн-маркетинга.
• За 4 месяца на фан-странице местного технологического стартапа на Facebook выросло от 0 до 25 000 фанатов.
• Разработанная графика и контент для публикаций в социальных сетях: 20 в неделю в Facebook, 30 в неделю в Instagram, 1 в неделю в LinkedIn.

Вау, да? Амелия может сесть, расслабиться и ждать приглашения на собеседование.

Совершенно не имеете опыта работы и не знаете, что писать? Не волнуйтесь. См .: Полное руководство по написанию первого резюме без опыта работы

Думаете, сложно написать в своем резюме раздел о столь же профессиональном опыте работы?

Нет.Это просто. Все сводится к трем ключевым стратегиям. Вот они:

1. Используйте правильный шаблон и формат для истории работы резюме

Исследование, проведенное The Ladders, показало, что рекрутеры тратят в среднем всего 7 секунд на каждое полученное резюме.

Вот хитрость: он применяется в основном к резюме с плохим форматированием и трудностями для понимания.

Разборчивое форматирование вашей истории работы в резюме — ключ к тому, чтобы уделять больше внимания.

Вот что вам нужно сделать, чтобы представить опыт работы в резюме так, как ожидают рекрутеры:

Опыт работы в резюме: макет

1. Назовите раздел «Опыт работы» « История работы »или« Профессиональный опыт ». Напишите заголовок раздела жирным шрифтом и сделайте его немного больше, чем остальное содержание.

2. Используйте обратный хронологический порядок. Начните с вашей текущей или последней работы, следуйте предыдущей и так далее.

3. В заголовке каждой записи укажите в следующем порядке: название должности, название компании и даты работы.

4. Под каждым заданием добавьте до 6 пунктов, описывающих ваши обязанности и достижения.

5. Внизу каждой записи добавьте подраздел под названием «Наиболее актуальное достижение» или «Основное достижение». Подарите свою самую гордую профессиональную победу.

6. Сосредоточьтесь на своем последнем опыте работы. Сделайте свои должностные инструкции короче и короче, когда вы вернетесь в прошлое.

2. Сделайте свое резюме релевантным вакансии

Рекрутерам в целом все равно, насколько вы успешны.

Они хотят знать, знакомы ли вы с обязанностями и обязанностями, связанными с объявленной должностью.

Если есть только один вывод, который я хочу, чтобы вы не читали это руководство, то это :

Персонализируйте каждую запись об опыте работы в своем резюме в соответствии с должностью, которую вы пытаетесь занять.

Помните Амелию, кандидат из описания вакансии нашего образца резюме?

Она наблюдает за руководителем отдела цифрового маркетинга. Ее последняя работа была менеджером в цифровом маркетинге, но…

До этого она работала менеджером по продукту. Итак, что она сделала? В своей истории работы резюме она описала обязанности, относящиеся к цифровому маркетингу .

Посмотрите:

Опыт работы в резюме: Образец

Менеджер по продукту
Pfitzer, Newark, NJ
2011–2014

• Руководил всеми этапами цифрового маркетинга Агентства .
• Получил Ежегодную награду за инновации 2013 года в масштабах всей компании за за интеграцию технологии виртуальной реальности с рекламными материалами торговых представителей .
• Руководил отделом продаж, состоящим из 42 региональных торговых представителей, чтобы каждый год превысить плановые показатели продаж более чем на 10%.

Наиболее актуальное достижение : Руководил дизайном 2 флагманских продуктовых веб-сайтов увеличил онлайн-продажи на 231% за 6 месяцев.

Менеджер по продукту
Пфитцер, Ньюарк, Нью-Джерси
2011–2014

• Менеджер по продукту для крупной фармацевтической компании.
• Выручка достигла более 110% за четыре года.
• Реализован Agile-план создания идей, что повысило реализацию идеи на 34%.
• Составление квартальных отчетов, требующих высокого уровня качественного и количественного анализа данных.

Не поймите меня неправильно. Плохой пример — это не «плохой» как таковой . Это просто не подходит для этого конкретного сообщения .

Как сделать раздел резюме о профессиональном опыте актуальным?

• Внимательно прочтите описание должности.Запишите все описанные обязанности.
• Спросите себя: сколько из этих обязанностей и задач я выполнил?
• Довольно много, правда? Сосредоточьтесь на них при описании своей истории работы.
• Чтобы получить бонусные баллы, выберите точные фразы из объявления о вакансии и используйте их в своем резюме: это поможет вам перехитрить программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS).

Требуется более подробное руководство по персонализации или адаптации вашего резюме к описанию должности? Перейдите сюда: Как адаптировать свое резюме к описанию вакансии, чтобы получить больше предложений

Произошли серьезные изменения в карьере, но фактически не имеет соответствующего опыта ? См .: Резюме для смены карьеры: как сделать так, чтобы вы получили работу

Но…

Быть релевантным в описании должности — это не только то, что вы пишете.Речь также идет о том, как далеко должен уйти ваш опыт работы с резюме и что вы решите пропустить.

Сколько лет в разделе опыта работы в резюме?

• Соответствующий стаж работы не более 15 лет для кандидатов старшего уровня.
• Кандидаты младшего и среднего звена? Все соответствующие оплачиваемые должности и стажировки, которые у вас были.
• Кандидаты начального уровня и соискатели без опыта должны перечислить всю оплачиваемую и неоплачиваемую работу, включая волонтерство, неполный рабочий день и практику.

Совет эксперта : Если вы еще не опытный профессионал, обязательно включите стажировку в свой опыт работы с резюме. Исследования показали, что стажировка увеличивает количество собеседований на 14%.

А есть ли какой-либо опыт работы, который вам следует не учитывать, несмотря ни на что?

Да, и опять же, за этим стоит наука.

Если вы только что закончили колледж, не включайте в свое резюме временные вакансии низкого уровня.Они могут снизить вашу частоту обратных звонков на целых 15%.

И, да , согласно тем же данным, лучше оставить пробелы в занятости в резюме (без изменения количества обратных звонков в зависимости от продолжительности безработицы!), Чем перечислять временные рабочие места синих воротничков.

Ну ладно.

Вы знаете, как выразить свой опыт для достижения максимального эффекта, и вы узнали, как персонализировать описание каждой должности.

Теперь, последняя часть: время научиться демонстрировать свои сильные стороны , а не только повседневные обязанности —

Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность.Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Прибавьте все это яркими пятнами, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

3. Покажите, насколько хорошо вы выполнили свою работу, вместо того, чтобы просто описывать обязанности

Пища для размышлений:

Люди не пьют диетическую колу из-за низкокалорийности .Они делают это, чтобы выглядеть лучше, чем ненавистный им коллега на вечеринке в конце года.

То же самое и с работодателями: они не будут нанимать, скажем, «опытного представителя службы поддержки клиентов», «менеджера проекта со знанием Agile и Scrum» или «разработчика с обширными знаниями PHP и R.»

Вместо этого —

Они пойдут с кем-то, кто повысит их доход, сократит расходы или оптимизирует процессы. В своем резюме опыта работы покажите им , что вы этот человек .

Предоставьте подтверждение своих достижений , а не просто перечисляйте свои обязанности и «функции». Сосредоточьтесь на преимуществах для вашего будущего работодателя.

Есть три шага:

1. Начинайте каждый маркер в описании должности с глагола действия.

Больше никаких «ответственных за развитие….«Иди с« развитым ».

Используйте глаголы действия, которые подчеркнут вашу инициативу. См. Примеры ниже.

Слова действия для возобновления Описание вакансии: Примеры

• Усиленное
• Доставлено
• Завершено
• Управляемое
• Максимальное
• Управляемое
• Развернутое
• Мотивированное
• Управляемое
• Управляемое
• Управляемое
• Управляемое
• Управляемое
• Управляемое
• Обученный
• Унифицированный

Совет эксперта : Этот исчерпывающий отчет показал, что начало вашего резюме в описании должности с различных глаголов действия увеличивает количество обратных вызовов на собеседовании на 140%.Согласно этому исследованию, это единственная наиболее успешная стратегия повышения ваших шансов на собеседование.

2. Используйте формулу «проблема-действие-результат» (PAR), чтобы выделить свои достижения.

Как это:

Резюме Образец описания работы: Формула PAR

• Разработаны новые сценарии телефонных опросов для увеличения удержания клиентов на 32%.

Проблема? Телефонные опросы плохо повлияли на удержание клиентов.

Действие? Итак, я разработал новые сценарии опроса.

Результат? Удержание клиентов выросло на 32%.

3. По возможности оценивать количественно.

Забудьте о «значительном увеличении продаж». Скажите, сколько именно. Демонстрация результатов с цифрами из опыта работы в вашем резюме повышает вероятность вашего найма на 40%.

Знаю, знаю.

Не все работают с точными числами, и иногда бывает сложно измерить ваши результаты.

Но все же — есть и другие способы подкрепить вашу производительность количественными данными. Вот несколько полезных вопросов, которые стоит задать себе:

• Сколько человек было в вашей команде?
• Со сколькими людьми из других команд вы работали?
• Насколько велики были ваши бюджеты?
• Как часто вы выполняли определенные задачи?
• Сколько работы вы смогли выполнить за неделю или месяц?
• Какие навыки выделяют вас из толпы (например, вы можете включить выдающиеся навыки работы с компьютером и программным обеспечением, соответствующие должности)?

Верно: ответы на эти вопросы должны появиться в описании вакансий в вашем резюме.

Совет эксперта: «Требуется ли в резюме сопроводительное письмо?» Несомненно. Так же, как 83% менеджеров по найму, которые признают, что сопроводительное письмо кандидата является важным фактором при принятии решения о приеме на работу.

Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

Хотите попробовать другой вид? Еще 18.Один щелчок мыши полностью изменит ваш документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

Ключевые моменты

Вот как правильно написать раздел об опыте работы в резюме:

• Используйте правильный формат резюме. Составьте список ваших прошлых работ в обратном хронологическом порядке. (Читаете из-за пределов США? Узнайте, как отформатировать американское резюме).
• Персонализируйте каждое отправленное вами резюме.
• Будьте избирательны с тем, что вы включаете в резюме, и указывайте только опыт работы, имеющий отношение к работе, на которую вы ориентируетесь.
• Сосредоточьтесь на своих достижениях, а не на обязанностях.

  No related posts.