Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку

Виртуальные занятия, игры и идеи на ледоколе

(PS — Станьте лучшим профессионалом за 5 минут каждую неделю, присоединившись к семейству The Assist, которое насчитывает более 15 000 подписчиков.)

Виртуальный ледокол Rose / Thorn

• Время: Около 1 минуты на человека
• Как к:
  • Начните свое виртуальное общение с того, что каждый поделится своей розой (любой позитив, который заставляет их чувствовать себя благодарными, счастливыми и т. Д.), а также их шип (вызов). Роза может быть связана с работой или не с работой вместе с шипом.
  • Например…
    • Связанные с работой:
      • Rose: У меня есть партнер по мероприятию, который вернет мне деньги сегодня же!
      • Thorn: Другой партнер не вернет мне деньги.
    • Не связанные с работой:
      • Роза: Сегодня нашла время прогуляться.
      • Thorn: Сегодня было некогда гулять.

«Я работаю в отделе корпоративного маркетинга в ZipRecruiter, и теперь вся наша команда удалена. Мы ежедневно общаемся с моим менеджером, и Роуз / Торн — это то, с чего мы начинаем каждую виртуальную встречу. Это быстрый способ начать командную кучу и привлечь всех к одной волне ».

— Джоанна Эрика, старший специалист по маркетингу в ZipRecruiter

Криминальный наркоман Виртуальный ледокол

• Адаптировано для: Clue Virtual Murder Mystery
• Время: Около 60 минут
• Как к:
  • Разошлите ссылку Clue Virtual Murder Mystery всем, кто планирует играть.
  • Используя приложение, ваша группа разделится на команды, исследует улики, просматривает файлы дел и направляет своих внутренних детективов.
  • Гонка на время, чтобы разгадать тайну, у кого были средства, мотив и возможность убить Нила Дэвидсона.
  • Вашей команде необходимо тесно сотрудничать и эффективно общаться, чтобы успешно разрешить дело.
    • Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО решите дело вовремя: Отметьте виртуальную победу тимбилдинга и обсудите, что привело к моменту «ага», когда все сложилось.
    • Если не раскрыть дело вовремя: Ничего страшного! Воспользуйтесь этим моментом, чтобы поразмышлять над тем, какие проблемы ваша команда преодолела, а какие поставили вас в тупик.

Pro-Tip: Поднимите виртуальный ледокол «Криминальный наркоман» на новый уровень с помощью специально подобранной уникальной коробки с ледоколом от Caroo! Ваши коллеги-сыщики не упустят ни одной подсказки, если будут питаться качественными закусками и другими необходимыми ледокольными предметами.

Виртуальный ледокол в праздничной тематике

• Праздник: Хэллоуин
• Время: Около 60 минут или меньше
• Как к:
  • Выберите один из этих жутких виртуальных ледоколов в праздничной тематике:

Критическое мышление Виртуальный ледокол

• Время: Около 2 минут на человека
• Как к:
  • Начните свою онлайн-встречу с того, что задайте группе этот вопрос нестандартного мышления от Удеми: «Если бы вы были одни в темной хижине, с одной спичкой и лампой, камином и свечой на выбор, что бы вы зажгли? первый?»
  • Дайте каждому 30 секунд на выбор.
  • Пусть каждый поделится своим ответом на такой платформе, как monday.com.
  • Потратьте около одной минуты на обсуждение различий в ваших ответах и ​​того, что вы узнали друг от друга.

Виртуальный ледокол Escape Room

• Время: Около 60 минут или меньше
• Как к:
  • Выберите свое приключение ниже:
  • Если вы собираетесь сбежать, вы ДОЛЖНЫ работать вместе и общаться виртуально.
  • После того, как вы войдете в Zoom, позвоните, ваш хост поможет вам пройти приключение, а вашим игровым гидом будут ваши глаза, уши, руки и ноги в сетевой командной игре.
  • С помощью игры-гида и цифровой панели управления вы и ваша команда найдете подсказки, решите головоломки и завершите свою миссию.
  • Независимо от того, завершите ли вы свою миссию вовремя, руководитель сможет проверить, что прошло хорошо, а что не так хорошо во время виртуальной деятельности.Разбор после вашего онлайн-опыта, несомненно, будет наполнен множеством смеха и извлеченных уроков.

Виртуальный ледокол с открытым микрофоном

• Время: Около 10 минут
• Как к:
  • Сообщите всем, что у них будет около минуты в начале встречи, чтобы выйти на виртуальную сцену.
  • Попросите их найти или написать анекдот, прочитать стихотворение, спеть песню, сыграть на мандолине — все, что они захотят!
  • Начните встречу с этих великолепных представлений.
  • Сделайте перерыв в десять секунд между каждым из них, чтобы вызвать прилив хлопков и аплодисментов.

Squad Squabble Virtual Icebreaker

• Время: Около 45-60 минут (плюс подготовка)
• Как к:
  • Подготовка:
    • Найдите программное обеспечение для виртуального тимбилдинга для размещения онлайн-игры, например Weve или Virtual Coworker Feud.
    • Создайте свои команды.
    • Определите свои вопросы (подумайте о смешных шутках в виртуальном офисе).
    • Получите ответы от коллег по электронной почте или с помощью опроса.
  • Время играть:
    • После настройки сетевой командной игры определите хоста или сделайте бросок с одним из экспертов Weve!
    • Прочтите первый вопрос — первая команда, которая пришла к вам, получит ответ. За каждый ответ на доске они набирают очки.
    • Если они получают 3 страйка (неправильные ответы!), Контроль переходит к другой команде, чтобы определить доску.
    • Повторяйте эти шаги, пока не определите победителя — команда с наибольшим количеством очков побеждает в игре!

Поездка в Париж Виртуальный ледокол

• Источник: Виртуальная поездка Вояго в Париж
• Время: Около 60 минут
• Как к:
  • Выберите из каталога Вояго, посвященного аутентичному французскому смеху:
    • • Дегустация вин и сыров
      • Живые велосипедные прогулки по улицам Парижа
      • Французские мелочи и вопросы
      • Виртуальные мероприятия по знакомству
      • Французский словарь… и многое другое!
  • Возьмите свой виртуальный паспорт и берет, чтобы окунуться в волшебство Парижа прямо со своего рабочего стола!

Снимок виртуального ледокола

• Время: Около 5 минут
• Как к:
  • Попросите всех использовать свои телефоны, чтобы что-то сфотографировать.
    • Что-то может включать…
    • Домашние животные
    • Дети
    • Место на столе (Да, даже в беспорядке на столе)
    • Холодильник
    • Обмундирование
    • Шкаф
• Попросите всех загрузить свои изображения на общую интерактивную доску, подобную этой, и / или в документ, чтобы создать цифровой коллаж из всех снимков.
• Уделите немного времени комплиментам к картинкам или задайте вопросы.

Конечный продукт может выглядеть примерно так:

(изображения любезно предоставлены SnackNation State группы Executive Assistant Facebook)

Виртуальный ледокол «Большой разговор»

• Источник: Тимбилдинг в глубинке
• Время: Около 10 минут
• Как к:
  • Начните виртуальные встречи с нескольких минут организованного «большого разговора» о глобальных событиях и новостях.
  • Перед встречей разошлите членам команды свежую новость.
  • В начале собрания дайте всем минутку, чтобы поделиться своими мыслями об истории без перерывов и комментариев.
  • Отложите 5 минут после этого для открытого группового обсуждения.

Виртуальный ледокол Ice Cream Float

• Источник: Опыт без упаковки от City Brew Tours
• Время: Около 30 минут
• Как к:
  • Свяжитесь с частным виртуальным организатором мероприятий (например, Unboxed Experiences), который организует отправку комплектов напрямую всем вашим гостям.
  • В день мероприятия виртуальный гид покажет всем, как приготовить мороженое в сумке (серьезно, это работает!).
  • Гости будут танцевать под популярные песни (с такими фаворитами, как «Shake Your Groove Thing»), встряхивая ингредиенты для мороженого, пока все не станет полностью замороженным.
  • Наконец, гости сами готовят рутбир, апельсиновую или вишневую содовую, чтобы выпить их, когда вы переходите к следующему сеансу.

Pro-Tip: Насколько хорошо ваше рабочее место сбалансировано для работы и семьи? Это одно из тех виртуальных командных мероприятий, в которых сотрудники могут вовлечь свои семьи.Дети особенно любят взбалтывать мороженое, а ваши гости оценят время, которое можно провести с семьей в течение рабочего дня.

Виртуальный ледокол Dance Party

• Время: Около 5 минут (или продолжительность выбранной вами песни)
• Как к:
  • Расскажите всем о том, что должно произойти.
  • Проведите быструю проверку звука, чтобы убедиться, что все слышат музыку ведущего.
  • Начни варенье.(Если вы не можете решить, используйте такой инструмент, как «Случайный список», чтобы получить случайный выбор.)
  • Танцуй и, наверное, смейся.

GIF Войны Виртуальный ледокол

• Адаптировано для: Nectar
• Время: Примерно 1-2 минуты на человека
• Как к:
  • Используя инструмент виртуального тимбилдинга и распознавания, такой как Nectar, попросите каждого человека потратить секунду, чтобы послать привет тому, кто действительно помог ему или сделал все возможное для команды в последнее время.
  • Не забудьте добавить GIF к каждому сообщению
  • Проголосуйте и проголосуйте за то, кто добавил лучший GIF (например, «Яблоки в яблоки» или «Карты против человечества»)

Pro-Tip: Вы можете сделать это повторяющимся виртуальным занятием, выбрав темы «Война GIF» для каждой недели, например: фильмы, спорт, собаки, кошки и т. Д.

«Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаете свою команду?» Виртуальный ледокол

• Адаптировано для: Team Hunt
• Время: Около 10 минут
• Как к:
  • Перед следующей встречей попросите всех своих товарищей по команде ответить на три вопроса «обо мне» в Team Hunt.
  • Например…
    • Если бы вы могли есть одну пищу до конца своей жизни, что бы это было?
    • Какое ваше любимое место отдыха?
    • Если бы вы были животным, кем бы вы были?
    • Какой ваш любимый фильм?
  • На собрании поделитесь ответами, и пусть ваши товарищи по команде попытаются связать ответы с нужным человеком.
  • Как только все угадали, покажите, кто на что ответил.
  • Если результаты интересны / удивительны, попросите ваших товарищей по команде объяснить — это заставит людей смеяться и узнавать больше друг о друге.
  • Boom — мгновенное объединение виртуальной команды!

Миссия по восстановлению фактов Виртуальный ледокол

• Источник: Weve
• Время: Около 7 минут
• Как к:
  • Каждый член команды, приглашенный для участия в Миссия по вспоминанию фактов , представляет себя и сообщает о себе «факт»; обычно с подсказкой, например, любимое место отдыха, которое, скорее всего, увидят на концерте, самое интересное шоу, которое они рекомендуют, и т. д.
  • Сохраняя факты в памяти, каждый игрок будет пытаться вспомнить, кто и что сказал во время представления.
  • Рекомендуемое шоу — отличный вариант, потому что каждый узнает что-то о человеке, а также получит отличную рекомендацию.
  • Воспоминания об отпуске и списки желаемых концертов — это развлечение и отличный возврат к хорошим временам.
  • Игроки в группе слишком хорошо знают друг друга? Это по-прежнему отличная возможность поиграть и использовать ее, чтобы рассказать что-нибудь о себе в качестве разминки.Каждому нужна рекомендация по новой книге или идея разгула Netflix.

Онлайн-викторина Виртуальный ледокол

• Источник: QuizBreaker
• Время: Около 5 минут на человека
• Как к:
  • Каждый член команды, которого вы приглашаете в QuizBreaker , может ответить до 100 тщательно отобранных вопросов о ледоколе , которые были тщательно изучены, чтобы получить полезные знания и укрепить доверие в командах. Игроки могут пропустить любой вопрос, на который они не хотят отвечать.
  • Используя ледокольные ответы от вашей команды, QuizBreaker затем генерирует уникальные викторины «Кто что сказал» для каждого члена вашей команды. Они автоматически рассылаются по электронной почте и могут быть запланированы на желаемое время, объем и частоту.
  • Каждый новый раунд QuizBreaker сближает вашу команду и в то же время способствует увлекательному виртуальному тимбилдингу . Их геймифицированное веб-приложение отмечает каждое верное предположение.
  • Для тех команд, которые любят немного соревноваться, вы можете активировать функцию лидеров, чтобы каждую неделю поздравлять новых победителей.

Виртуальный ледокол «Одно слово, и я в курсе»

• Время: Менее 1 минуты на человека
• Как к:
  • Начните свое виртуальное пау-вау с помощью коробки «Работа на дому-оздоровление» и попросите всех выбрать одно слово, чтобы заполнить предложение «Я ______, и я в деле».
  • Например…
    • «Я в восторге, и я в деле»
    • «Я готов, и я в деле»

«В SnackNation мы начинаем виртуальные встречи с задания« Одно слово, и я в деле ».Это быстро, ломает лед и дает импульс энергии группы.

Вот некоторые из наиболее распространенных в нашей команде: «Я накормил, и я в игре», «Я возбужден, и я в игре», «Я немного устал, но готов, и я Я в. » Наша команда любит использовать дефисы творчески ».

— Виктория Холбрук, менеджер по маркетингу бренда в SnackNation

Виртуальный ледокол «Назови название песни-эмодзи»
• Адаптировано для: Bonusly
• Время: 3 минуты на ход
• Как к:
  • Начните групповую цепочку обмена сообщениями по телефону или с помощью выбранной вами программной платформы распознавания сотрудников, например Bonusly.
  • Определите, кто пойдет первым, и поставьте таймер на свой телефон на 3 минуты.
  • Первый человек смотрит на свою последнюю проигранную песню, а затем «пытается» использовать только смайлы, намекающие на название песни.
  • Все остальные по очереди угадывают название песни, пока не истечет таймер.
  • По истечении 3 минут покажите песню, если никто не угадали, и расскажите, почему это была ваша последняя проигранная песня.

Это были некоторые отличия от нашей команды в SnackNation:

• 🐴❌🏷️ — «Лошадь без имени» (Америка)
• 🙈💡💡 — «Ослепляющие огни» (The Weeknd)
• ❌⛰️🔼✅ — «Ain’t No Mountain High Enough» (Марвин Гэй и Тамми Террелл)
• 🌊👀 — «Глаза океана» (Билли Эйлиш)
• 💁‍♀️4️⃣🎄👉👤 — «Все, что я хочу на Рождество, это ты» (Мэрайя Кэри)

Виртуальный тимбилдинг и игры

Виртуальный тимбилдинг может представлять собой онлайн-игры, в которые вы играете на общем экране, или уникальные совместные офлайн-возможности, которые вы можете использовать для создания общей основы для будущих разговоров.

Сетевые командные игры и мероприятия для виртуального тимбилдинга

Независимо от того, выберете ли вы командную онлайн-игру или оффлайн-мероприятие, вы можете быть уверены, что это послужит цели дать вашей команде впечатляющий опыт, которым они могут поделиться, независимо от того, насколько далеко они друг от друга находятся.

Виртуальный тимбилдинг в глубинке

• Платная деятельность: 8–49 долларов на человека
• Время: 1-3 часа (различные варианты)
• Подходит для: Команды из 3 — 1000+
• Форматы:
  • Самостоятельное размещение: Их команда предоставит вам все необходимое, чтобы легко и успешно спланировать вашу виртуальную деятельность, а также специализированную поддержку.
  • Virtually-Hosted: Их профессиональные организаторы мероприятий позаботятся обо всем за вас — расслабьтесь, расслабьтесь и присоединитесь к веселью.

Вы ищете уникальные, веселые и увлекательные способы поддерживать общение в удаленной команде и одновременно дистанцироваться от нее? Outback Team Building & Training в настоящее время предлагает 14 самых популярных мероприятий по командообразованию в виртуальном формате, специально разработанных для удаленных корпоративных групп, некоторые из наших любимых:

💎 Virtual Escape Room (Jewel Heist): Решите «виртуальное» ограбление с командой сообразительных детективов, решая онлайн-головоломки, загадки и виртуальные мелочи.Это виртуальное командное мероприятие идеально подходит для групп, которые любят решать сложные задачи и не боятся небольшого дружеского соревнования.

🔎 Виртуальный ключ к разгадке тайны убийства: Соберите свою удаленную команду в сети и виртуально сотрудничайте, чтобы раскрыть дело о смертельном преступлении в этом виртуальном тимбилдинге, посвященном загадкам виртуального убийства. Какая команда первой раскроет убийство миллионера Нила Дэвидсона?

🎗 Virtual Do-Good Games: Завершите как можно больше испытаний, прежде чем истечет время.За каждое уникальное испытание начисляется разное количество очков, которые затем конвертируются в реальные пожертвования благотворительной организации по вашему выбору. Делайте добрые дела во время построения команды онлайн!

🤔 Виртуальная командная гонка: Соберите удаленную команду, чтобы принять участие в серии сетевых умственных, физических, навыков и загадочных испытаний. Виртуальная командная деятельность позволит вам лучше узнать своих коллег и улучшить коммуникативные навыки, демонстрируя при этом скрытые таланты каждого человека.

🍻 Виртуальный счастливый час Общая информация: Сядьте, возьмите напиток и примите участие в увлекательном и интересном онлайн-соревновании по пустякам в вашем любимом виртуальном пабе Hamish McDuff’s. В сопровождении сумасшедшего и веселого владельца шотландского паба в качестве хозяина они проведут вас через незабываемый счастливый час.

«Событие Virtual Clue Murder Mystery было очень увлекательным — это было мероприятие по сбору средств, и все думали, что оно было очень хорошо проведено. Бринн проделала потрясающую работу, возглавив нашу команду, сделав ее очень простой в настройке и выступив в качестве ресурса.СПАСИБО!» — Microsoft (Виртуальный ключ к разгадке тайны убийства)

«Мероприятие прошло под ключ, и за ним легко было следить. Мне понравилось, что это было не слишком сложно, но достаточно сложно, чтобы команда была заинтересована. Наличие координатора, проводящего мероприятие, упростило решение всех задач ». — Дженерал Миллс (командная погоня)

Вот краткий 1-минутный обзор, чтобы показать вам, как работает этот виртуальный тимбилдинг:

---

Конфетти
• Платная деятельность: От 10 долларов США на человека +
  
• Время: Около 30 — 90 минут
• Подходит для: Команды от 5 до 500 (зависит от вида деятельности)

Confetti — это единственная платформа , которая дает вам все необходимое для планирования незабываемых виртуальных командных мероприятий и мероприятий всего за несколько кликов.

Регистрация бесплатна и занимает всего ~ 20 секунд. Оказавшись внутри, он дает вам площадку для десятков идей, которые вы можете щелкнуть и настроить за считанные минуты — с мгновенными котировками, прямо доступными на платформе! Для каждого мероприятия они предоставляют брифинг, который включает в себя все организованные детали, такие как оформленное приглашение, информацию о организаторе и место, где можно указать свои контактные данные.

Конфетти отбирает вишню и курирует продавцов, готовых предоставить вам лучший сервис в нужный вам день и время.

Сотни компаний доверяют Confetti все свои потребности в виртуальном тимбилдинге, включая Facebook, Google, Amazon, Uber и Adobe.

«Конфетти сняло с меня огромную нагрузку по планированию взаимодействия с сотрудниками… Настоящая палочка-выручалочка!» — Комната

---

Виртуальный счастливый час

• Свободная деятельность
• Время: Около 30-45 минут
• Подходит для: Команды из 2 — 10

Большое спасибо The Assist за то, что поделились этой идеей! Вот несколько советов по виртуальному счастливому часу:

Pro-Tip: Оживите встречи своей команды с помощью Virtual Beer and Cheese Pairing Happy Hour от City Brew Tours.Их незабываемые хозяева будут развлекать, обучать и увлекать вашу команду, поскольку они покажут вам, что пить с острым чеддером по сравнению с чеддером шрирача.

Выберите одну из коробок для сопряжения City Brew Tours, доставленную прямо к их дверям перед вашим виртуальным мероприятием. Вы даже можете украсить свои коробки фирменными подарками, такими как пинтовые стаканы, сырные доски и кузи!

---

Виртуальный тимбилдинг в Париже

Бьенвеню в Париже!

Woyago создал виртуальные туры, которые позволят вам отправиться в Париж на час или два! Объединив рассказывание историй и дерзкие виртуальные занятия, ваша команда выучит веселую французскую лексику, посоревнуется в смешных парижских пустяках, найдет свою парижскую душу с абсурдными ледокольными вопросами и узнает причудливые, проницательные истории о Париже, общаясь, взаимодействуя и взаимодействуя друг с другом. .

Между виртуальными дегустациями вина и сыра, живыми велосипедными прогулками по улицам Парижа, пустяками о французских стереотипах, виртуальными тимбилдингом и французской лексикой, которая заставит вас смеяться вслух, мы обещаем, что вы в конечном итоге будете одержимы Парижем … просто как они!

Независимо от того, знакома ли ваша команда с Парижем или нет, они будут общаться, взаимодействовать и взаимодействовать друг с другом на протяжении всего тура. Беззаботный и комедийный тон туров Вояго делает это очень эффективным подъёмом морального духа для виртуальных или гибридных команд любого размера:

---

Weve

Weve предлагает то, чего мы больше нигде не видели: выделенного ведущего мероприятия (MC и DJ!), Который гарантирует, что энергия вашего мероприятия и вовлеченность будут на высоте.Будь то прием на работу новых удаленных сотрудников или развитие культуры в распределенных командах, Weve привлекает команды из таких компаний, как Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell и других.

Вы не найдете здесь обычных командных онлайн-игр. Узнайте больше на Weve!

Думайте больше, как:

• Общая информация о пабе Buzz-In
• Вызов Giphy
• Конкурс рисования
• Опрос и голосование в режиме реального времени
• Кароке-битвы
• и другие!

Они объединили свои уникальные развлечения в удобном интерфейсе видеоконференцсвязи и веселого хоста, чтобы объединить удаленных товарищей по команде.

---

Живой опыт домашнего пивоварения

• Платная деятельность
• Время: Около 120 минут
• Подходит для: Команды из 10 — 100 человек

Позвольте вашим сотрудникам стать пивоварами на целый день, не выходя из собственного дома. «Увеличьте масштаб» через 2 часа тимбилдинга с максимальной практической работой, которую вы можете выполнять за компьютером. Живой опыт домашнего пивоварения City Brew Tour не требует предварительных знаний и включает в себя оборудование и ингредиенты для приготовления полного ящика пива, отправленного прямо к вашей двери до начала мероприятия.

Совет: Они могут даже работать с вами, чтобы создать индивидуальную этикетку и рецепт командного пива! Вот некоторые из фаворитов нашей команды:

• Hop-Nation
• SnackyLight
• Beer Buddy

---

Let’s Roam Virtual Team Builders
• Платная деятельность
• Время: Около 60 минут
• Подходит для: Команды из 5-500

Let’s Roam Virtual Team Builders — самая горячая новинка в онлайн-игре по построению команды прямо сейчас.Эти интерактивные испытания состоят из 5 раундов, включая: Мелочи, Факты или Фиби, Костюмированная вечеринка, Выдача себя за другое лицо, Загадка меня и многие другие типы игр, предназначенные для незабываемых моментов в виртуальном тимбилдинге!

Что делает Let’s Roam Virtual Team Builders настолько уникальным, так это то, что вы можете играть во все эти онлайн-игры с помощью их инновационной платформы видеоконференцсвязи , которая заставит вас общаться и смеяться со своими коллегами из любой точки мира — довольно круто, да.

Вот краткий минутный обзор того, как это работает:

---

The Escape Game Remote Adventures

• Платная деятельность
• Время: 60 минут
• Подходит для: Команды из 4+

Готовы ли вы к командной онлайн-игре, которая будет увлекательной, интересной и всегда приносит вам несколько «ВАУ!» моменты? Тогда вы готовы к игре «Побег». Их виртуальный квест полностью изменит общение вашей команды и сблизит их! Поскольку все это делается виртуально, это работает для любой команды, большой или маленькой, а также для команд, которые могут быть разбросаны по стране или миру!

The Escape Game Remote Adventures — одно из самых уникальных и увлекательных событий виртуального тимбилдинга. — это не только идеальный аналог для рабочего места, но и ваша команда получит массу удовольствия, создавая незабываемые воспоминания вместе с помощью этого удивительного, единственного в своем роде опыта. Это так же просто, как принять участие в видеовстрече, во время которой ваша команда свяжется с ведущим и направит руководство по игре с прямой трансляцией из камеры в комнату. Найдите улики, решите головоломки и (надеюсь) сбегите!

Вот краткий минутный обзор того, как это работает:

---

Scavify

• Платная деятельность
• Время: Около 45-60 минут
• Подходит для: Команды из 20+

Ничто так не объединяет команду, как охота за мусором: веселье, взаимодействие, решение проблем, дружеское соревнование — это идеальный инструмент для создания команды.С Scavify вам больше не нужно физически быть вместе, чтобы объединить все элементы идеального строителя команды.

«Моей целью было задействовать свое лидерство удаленно, без необходимости повторного звонка в Zoom / Teams / Skype. Несмотря на то, что наши удаленные встречи были продуктивными, мы упустили возможность показать свою личность. Это было очень напряженное время, и использование Scavify было отличным способом повеселиться и быть немного глупым. В то же время я смог добавить некоторые задачи, связанные с бизнес-планами и проблемами.Действительно отличное упражнение! »

Через мобильное приложение и / или браузер отдельные лица и команды могут участвовать в виртуальном приложении для поиска мусора, в котором они могут делать снимки, снимать видео, отвечать на вопросы, сканировать QR-коды, предоставлять обратную связь и многое другое, не выходя из собственной роскоши. дом. Более того, приложение Scavify предоставляет функции взаимодействия в реальном времени, такие как таблица лидеров и фотопоток, чтобы удаленные команды оставались на связи в это время. Возможность оставить охоту открытой на неделю (или дольше) позволяет коллегам соревноваться в свободное время, когда это лучше для них.

---

Ice Cream Float Experience

• Платная активность: Зависит от настроек
• Время: Около 30 минут
• Подходит для: Команды из 5+

Если у вас есть энергичная команда, которая любит встряхивать вещи, им понравится новинка Ice Cream Float Experience, предлагаемая Unboxed Experiences. Во время этого веселого (и часто забавного) виртуального тимбилдера гости будут смешивать ингредиенты мороженого в сумке на молнии (каждый заранее получит полный набор Ice Cream Float), а затем взболтать все со льдом и каменной солью до тех пор, пока… вуаля , домашнее мороженое!

Гид ведет виртуальное мероприятие по построению команды, делится забавными мелочами об истории платформы для мороженого и держит всех в восторге, предлагая плейлист с популярной музыкой, под которую можно встряхнуться.Когда мороженое готово и все немного потанцевали, гости остынут с помощью платформы для мороженого. Каждый набор Unboxed Experiences настраивается, поэтому вы можете добавить сувениры и другие подарки, чтобы вызвать улыбку на лицах ваших гостей.

---

QuizBreaker

• Платная активность: Бесплатная пробная версия
• Время: 5-минутная настройка и 3 минуты на раунд
• Подходит для: Команды от 7 до 100 (можно создать несколько команд)

QuizBreaker — это виртуальная игра-ледокол, которая помогает удаленным командам общаться и взаимодействовать в увлекательной игровой форме.В каждом раунде игроки должны угадывать «Кто что сказал» — простой способ для вашей онлайн-команды объединить общие идеи. Вы можете запланировать виртуальные ледокольные викторины, которые будут рассылаться по электронной почте несколько раз в неделю, и отслеживать победителей с помощью игровой таблицы лидеров. Он используется сотнями удаленных команд, в том числе в таких компаниях, как Google, New York Times и Microsoft, чтобы способствовать формированию позитивной корпоративной культуры.

---

Кулер для воды Мелочи

• Платные мероприятия: бесплатная 4-недельная пробная версия, , затем около 1 доллара США на участника в месяц
• Время: Около 5-10 минут в неделю
• Подходит для: Команды любого размера (от 2 человек до 2000)

Причина, по которой Jeopardy звучит в эфире уже 50 лет: люди ЛЮБЯТ мелочи.По этой же причине команды стекаются к Water Cooler Trivia, платформе для автоматизированных еженедельных викторин. Это виртуальная командная деятельность, которую сотрудники с нетерпением ждут каждую неделю. Офисы получают по электронной почте викторину утром в понедельник с ответами, которые должны быть отправлены этой ночью, а результаты отправляются на следующее утро. Это расписание полностью настраивается. Важно отметить, что это не разовое мероприятие, а источник еженедельных развлечений и бесед для команды без каких-либо текущих задач по настройке или обслуживанию.

Кулер для воды Мелочи вызывают разговоры и конкуренцию между коллегами, спрашивающими, КАК Алисса знала ЭТО. Острые ощущения от пустяков в пабе без двухчасовых затрат времени и логистики.

Соревнования супер настраиваемые, означает, что вы можете выбрать

• Категории (поп-культура, текущие события, наука и технологии и т. Д.)
• Сложность (легкий, средний, сложный)
• Сроки (день недели и время проведения викторины и результатов)
• Регион (если у вас есть партнеры по всему миру и вы хотите исключить вопросы, ориентированные на США)

WCT содержит тысячи пустяковых вопросов, а также такие функции, как таблица лидеров в офисе, «самый смешной неправильный ответ» каждую неделю, возможность для отделов соревноваться друг с другом и даже трофей с болваном для вашей команды, каждый из которых может перейти к столу победителя. неделя (когда снова в офисе).

«Каждый раз, когда я вижу в своем почтовом ящике мелочи, связанные с кулером, я кричу« ДА! » Мне и моим коллегам это нравится, и мы обсуждаем вопросы и ответы. У нас есть целый канал Slack, посвященный мелочам с водяным охлаждением ». — Автор содержания на G2

---

Гора сокровищ

• Платная деятельность
• Время: Около 60 минут
• Подходит для: Команды из 3-7

Разработано опытными дизайнерами онлайн-игр и командой с более чем 5-летним опытом разработки уникальных виртуальных групповых мероприятий.

• Запланируйте игру на любое удобное для вас время.
• Встроенный таймер, чтобы вы могли соревноваться с другими командами.
• После того, как вы найдете ЗОЛОТО, загрузите Свидетельство о завершении вашей команды с названием команды и временем команды

Мы рекомендуем разделить вашу компанию на небольшие группы по 4-5 человек с капитаном для каждой. Сообщите каждому капитану команды код доступа к Горе сокровищ. Затем онлайн-команды будут проходить через загадки и испытания, чтобы стать самой быстрой группой, чтобы сбежать и получить право похвастаться на следующем виртуальном собрании всех рук!

---

Учебные кружки Atlassian

• Свободная деятельность
• Время: Около 60 минут
• Подходит для: Команды из 2+

Шаблоны учебных кружков Atlassian позволяют легко спланировать виртуальное образовательное мероприятие по теме, имеющей отношение к работе вашей команды.

Pro-Tip: Не позволяйте логистике виртуального тимбилдинга замедлить вас. Пусть monday.com отслеживает бюджеты, поступления в магазины и документирует участников, а вы сосредотачиваетесь на том, что действительно важно: на развлечениях.

---

Игры для селфи

• Платная деятельность
• Время: До 60 минут, в зависимости от того, сколько раундов вы сыграете
• Подходит для: Команды из 5-15

Игроки загружают селфи, а затем добавляют эскизы и подписи.Цель состоит в том, чтобы угадать, какие подписи и наброски были придуманы, а какие на самом деле добавлены самим изображенным человеком.

---

The Offsite Co

• Платная деятельность
• Время: (3) 60-90 минутные занятия
• Подходит для: Команды из 10+

The Offsite Co предлагает самый полный и уникальный набор виртуальных мероприятий и игр по построению команды. Они сосредоточены на разработке серии активаций, чтобы помочь своим клиентам достичь целей взаимодействия, пока сотрудники работают удаленно.

Каждое мероприятие настраивается с учетом корпоративной культуры вашей компании.

Они заботятся обо всем дизайне, логистике и планировании сетевой командной игры и даже предоставляют самых веселых и профессиональных фасилитаторов, с которыми мы сталкивались.

Вот небольшой минутный пример караоке-мероприятия Virtual Lip Sync через The Offsite Co:

---

Игральные карты.io

• Свободная деятельность
• Время: До 60 минут, в зависимости от того, сколько раундов вы сыграете
• Подходит для: Команды из 2-6 человек

Запрыгивайте на эту платформу и играйте в различные карточные игры синхронно со своей командой во время игрового вечера.Выполнение чего-то столь же банального, как игра в карты с удаленной командой, помогает развить чувство нормальности, которое заставляет исчезнуть дистанцию.

---

Джекбокс Игры

• Платная деятельность
• Время: До 60 минут
• Подходит для: Команды из 5-15

Как только один человек купит игровой пакет, ваша команда может выбрать любую платформу для демонстрации экрана и начать играть в игры, проверяющие вашу смекалку (Quiplash), позволяя вам задавать безумные гипотетические вопросы (Разделить комнату), создавать дурацкие облака слов ( Word Spud) и многое другое.

Совет: Выберите список игр и раундов, в которые вы собираетесь сыграть перед встречей, иначе вы можете играть в течение двух часов!

---

Интересные факты о Houseparty

• Свободная деятельность
• Время: До 60 минут
• Подходит для: Команды из 2+

Перейти на Houseparty, пригласить свою команду присоединиться к вам, выбрать категорию викторины и начать проверку своих общих знаний. Приложение мгновенно дает правильную или неправильную обратную связь и делится результатами в режиме реального времени, так что каждый может оставаться в курсе событий и участвовать в игре в режиме реального времени.

---

Симулятор лиги гонок на дронах

• Платная деятельность
• Время: До 60 минут
• Подходит для: Команды из 2-6 человек

Соревнуйтесь с товарищами по команде, соревнуясь друг с другом в этом сложном симуляторе. Просто купите игру и воспользуйтесь функцией Steam Remote Play, чтобы начать играть со своей командой через Интернет.

---

Сценарий Пустынного острова

• Свободная деятельность
• Время: 30-45 минут
• Подходит для: Команды из 2 — 10

Присоединяйтесь к виртуальной встрече и сообщите всем плохие новости: Они застряли на необитаемом острове.

Счетчик с хорошими новостями: Они могут выбрать три предмета из удобного списка инструментов для выживания.

Предоставьте каждому на выбор список инструментов. Чем длиннее список, тем интереснее будет командная онлайн-игра. Вам также не нужно составлять свой список так, чтобы он был здоровым с точки зрения выжившего; вы просто хотите, чтобы все думали творчески.

• Ром 100 пробы
• Компас
• Нож
• Матчи
• Трос
• Пластиковый брезент
• Сотовый телефон без батареи
• Брезент
• Жидкость для зажигалок
• Конфеты
• Кеды

Поставьте собрание на паузу или приостановите, пока у каждого человека будет десять минут, чтобы выбрать свои три пункта.

Возобновите встречу и попросите всех рассказать, какие элементы они выбрали, а также объяснить, почему. Дайте время каждому выступающему ответить на вопросы о своем выборе.

Теперь дайте каждому еще пять минут, чтобы решить, хотят ли они изменить какие-либо из своих пунктов , основываясь на том, что они только что услышали от своих товарищей по команде.

Спросите любого, кто изменил свой список на , объясните почему.

К концу этой идеи виртуального мероприятия каждый обнаружит, что более открыт для новых идей и благодарен за новые перспективы — отличная идея для представления на следующей виртуальной праздничной вечеринке!

Оффлайн командные игры и мероприятия для виртуального тимбилдинга

Книжный клуб офлайн

Создайте книжный клуб и пусть все читают независимо и офлайн.Пусть каждый записывает свои мысли и впечатления по ходу дела. Вы можете провести заключительное обсуждение, обмениваясь обычными письмами, участвуя в конференц-связи или встречаясь лично.

Удаленная охота за мусором

Поскольку вы не сможете сажать предметы, чтобы люди могли их физически найти, лучше всего создать список субъективных, ориентированных на цели предметов.

Вот несколько примеров подсказок:

• Найдите то, от чего вы чувствуете себя наиболее счастливым.
• Найдите предмет, связанный с могущественной памятью.
• Найдите свой любимый способ общаться с другими.

Попросите товарищей по команде записывать и фотографировать свои ответы. В конце концов, команда сможет поделиться этими журналами по электронной или обычной почте.

Вы также можете попробовать заранее запланированную виртуальную охоту за мусором. Scavify предоставляет разнообразные домашние поиски мусора на основе приложений, которыми каждый в вашей команде может поделиться со своими близкими или семьями.

Программа оздоровления / фитнеса для сотрудников вне сети

Пусть все в команде пообещают выполнить фитнес-задание.Задача тимбилдинга на открытом воздухе может заключаться в выполнении определенной тренировки каждый день или даже в достижении определенной цели в фитнесе. Когда вы все будете решать задачи независимо, вы поймете, что на самом деле вы не одиноки.

Pro-Tip: Побуждайте своих сотрудников к достижению их целей в области оздоровления с помощью стимулируемой программы оздоровления сотрудников, организованной через такую ​​платформу, как Fond. Будь то выполнение определенного количества шагов в день или еженедельная практика медитации, Fond позволяет компаниям легко распределять баллы среди сотрудников, которые достигли своих целей.Вы даже можете дополнить каталог наград Fond эксклюзивными наградами, связанными с оздоровлением, чтобы отмечать успехи сотрудников в любое время, когда они достигают важной вехи.

Ежедневные обязательства по благодарности

Попросите всех в вашей команде в течение месяца вести ежедневный дневник благодарности. Выполнение этого задания в одиночку заставит вас чувствовать себя потрясающе, но знание ваших товарищей по команде (образно говоря) рядом с вами усилит ваши теплые пушинки.

Разгадай тайну

Разгадайте загадки Hunt A Killer самостоятельно.Получите всем в вашей команде подписку на 6 серий «Охота на убийцу». Все они получат пакет с подсказками, чтобы разгадать загадку. Упражнение будет еще веселее, если вы все вместе решите одно и то же дело.

Pro-Tip: Если решение загадок — ваша чашка чая, то мы рекомендуем проверить Clue Murder Mystery от Outback Virtual Team Building. Будет ли ваша команда первой раскрыть убийство миллионера Нила Дэвидсона?

Начать программу друга по переписке

Подберите для всех членов вашей команды официального друга по переписке.Если это занятие кажется старомодным, признайте его. Вы и ваш приятель можете представить, что пишете в викторианской Англии или во время американской революции.

Ежедневные напоминания

Обеспечьте всех ежедневными напоминаниями о письме в течение целого месяца. (Отправка журналов по почте была бы неплохим дополнением, если у вас есть бюджет!) Позже вы можете собраться вместе (лично или онлайн), чтобы обсудить то, что вы создали.

Коллективный ремесленный проект

Выберите совместный творческий проект, например, мозаику из раскрашенных камней или бумажное лоскутное одеяло, и попросите всех создать одно изделие самостоятельно.Когда вы сможете собраться вместе, чтобы собрать более крупный проект, вы будете счастливы увидеть, как объединяются все индивидуальные проявления творчества.

Open-Ended Instructions Challenge

Призовите всех создать что-то полезное для офиса, используя только предметы из их мусорных баков и кухонных кладовых. Попросите людей поделиться фотографиями и описанием выполненных ими работ.

Инструменты, приложения и программное обеспечение для виртуального тимбилдинга

Инструменты виртуального тимбилдинга — это, как правило, программное обеспечение, которое позволяет компаниям создавать и настраивать единое цифровое рабочее пространство. Опыт, обеспечивающий прозрачность и сотрудничество в удаленных командах.

	Цель создания удаленной команды
	Совместная работа в Интернете Инструменты	monday.com — это инструмент управления проектами и общения, который помогает командам преодолевать трудности удаленной работы. Просматривайте все важные сведения о своей работе (и сообщайте о них) в одном месте. Вы также можете легко настроить автоматизацию без опыта программирования, чтобы предупреждать других членов команды о завершении определенных задач.
		Bonusly — это виртуальная платформа, которая помогает компаниям делать свои программы признания интересными и органичными. Забудьте все напоминания; Платформа Bonusly вовлекает сотрудников в узнавающее поведение, поэтому вам не придется толкаться. (Инициативы по распознаванию удивительно гладкие, когда вы делаете их забавными!)
		Bambee может предоставить вам специального менеджера по персоналу.Взаимодействуйте удаленно со своим экспертом, чтобы разработать все политики и процедуры, которые вам необходимо понять, чтобы создать успешную виртуальную команду.
	Совместная работа в Интернете Инструменты	Nifty — это инструмент, который дает творческим командам решения, необходимые для совместной работы и создания контента, даже если они не могут находиться в одном месте. Он предлагает решения для рабочих процессов, которые помогают командам преодолевать удаленные «лежачие полицейские» и продолжать творить.
		Нектар помогает компаниям повышать уровень счастья и удовлетворенности сотрудников. Благодаря этой комплексной платформе взаимодействия с сотрудниками все инструменты, необходимые для улучшения удаленной работы, всегда у вас под рукой. Управляйте признанием, наградами, опросами, аналитическими данными и многим другим — все в одном восхитительно простом в использовании интерфейсе.
	Программное обеспечение для взаимодействия с командой	Nextiva предоставляет командам все основные инструменты, необходимые для взаимодействия.Используя только одну надежную онлайн-платформу (и одного поставщика услуг), вы можете предоставлять и управлять надежными телефонными услугами для сотрудников в нескольких местах. Технология Nextiva для передачи голоса по Интернет-протоколу (VoIP), идеально разработанная для современных распределенных сотрудников, позволяет людям совершать четкие звонки из любого места с помощью компьютера или телефона.
	Совместная работа в Интернете Инструменты	Toggl помогает преодолеть негативное воздействие на производительность удаленных или разрозненных команд.Эффективно управляйте процессами, предоставляя удаленным работникам необходимую гибкость.
	Программное обеспечение для общения в команде	Slack — это виртуальное рабочее пространство, которое, по сути, представляет собой чат-комнату для всей вашей компании. Это программное обеспечение быстро становится местом, где можно выполнять удаленную работу. Каналы позволяют организовать общение групп для обмена информацией, файлами и прочим в одном месте.
	Взаимодействие с удаленными сотрудниками	Klaxoon — это инструмент, который предоставляет полный набор функций для обеспечения того, чтобы виртуальные встречи и другие точки взаимодействия привлекали сотрудников и соответствовали поставленным целям. Используйте готовые шаблоны для проведения мозговых штурмов и встреч, сбора голосов и многого другого.
	Взаимодействие с удаленными сотрудниками	Range предоставляет удаленным командам функции, необходимые для совместной работы.Организуйте виртуальные встречи и встречи, задавайте коллегам вопросы, разработанные экспертами по командной работе, чтобы помочь каждому почувствовать связь.
		Разработанный как решение для удаленного подключения, CakeHR также предоставляет виртуальные инструменты, которые помогают компаниям и отделам кадров поддерживать заинтересованность и информированность сотрудников в различных точках их жизни удаленного офиса
	Инструменты для совместной работы в Интернете	ProofHub — это программное обеспечение для управления проектами и совместной работы, которое объединяет ваши удаленные команды, задачи, проекты и коммуникации в одном месте.Назначайте задачи с указанием сроков, сотрудничайте с членами команды в режиме реального времени, отслеживайте ход выполнения проекта и полностью контролируйте все.

Веселые приложения Slack для командных онлайн-игр

Slack-приложения для виртуальных команд — это забавные расширения, которые можно использовать для создания культуры удаленных сотрудников и их вовлеченности. Поскольку сотрудники, скорее всего, используют Slack каждый день, платформа обеспечивает идеальную точку соприкосновения для других программ и инициатив, которые вы хотите попробовать.

Эти приложения легко интегрируются в Slack, чтобы максимально упростить вашу жизнь.

• Бонусная интеграция со Slack. Сделайте признание сотрудников своей аудиторией в Slack.
• Эвергрин. Evergreen помогает вашей команде проявлять больше взаимного признания и сажать деревья. 🌳
• Пончик. Donut помогает никогда не встречавшимся членам команды общаться друг с другом.
• Простой опрос. Создавайте и запускайте опросы в Slack, чтобы каждый мог их видеть.
• Standuply. Автоматизируйте управление и обучение ваших команд в Slack.
• BirthdayBot. Будьте тем, кто всегда помнит и отмечает день рождения каждого.
• PlayPlay.io. Ничего страшного, если у вашей компании нет игровой комнаты. Вы можете играть в пинг-понг прямо в Slack.
• KudosBot. Органически чествуйте сотрудников через Slack.
• JukeBot. С помощью Slack, этого бота и вашей учетной записи Spotify вы можете создавать потрясающие плейлисты для своих команд.
• Ледоколы. Начните разговор с помощью удобного приложения Slack. Идеальное приложение для адаптации новых сотрудников.
• IdeaKeep. Используйте Slack, чтобы делиться идеями и проверять их.

Люди также задают эти вопросы о виртуальных тимбилдингах

Q: Почему работают виртуальные тимбилдинги?

• A: Виртуальный тимбилдинг будет работать, если он способствует эмоциональным связям между участниками.Действия, которые позволяют участникам узнавать новое друг о друге, способствуют установлению связи, которая приводит к исчезновению физического пространства. Заставьте свои виртуальные тимбилдинги работать, используя стратегические идеи. Чтобы вы начали, мы составили список из 57 игр и мероприятий по виртуальному тимбилдингу, которые предлагают незабываемые совместные действия в сети.

Q: Что я могу сделать, чтобы оживить мою следующую виртуальную встречу?

• A: Сделайте виртуальную встречу увлекательной, изменив свой стиль встречи, чтобы преодолеть проблемы цифровой коммуникации.Примите тот факт, что вам потребуются частые ледоколы и подсказки, чтобы все были вовлечены и вовлечены. Вдохновляйтесь нашим списком ледоколов для виртуальных встреч на 5–10 минут.

Q: Как мне начать виртуальный тимбилдинг в 2021 году?

• A: Чтобы организовать виртуальный тимбилдинг, вам нужна команда, надежные технологии, креативность и понимание того, как сделать виртуальные мероприятия успешными. Вам также понадобятся хорошие идеи. Ознакомьтесь с нашим списком проверенных и верных идей виртуального тимбилдинга здесь. (У нас даже есть несколько предложений, которые почти не требуют технологии и бесплатны.)

Q: Что такое виртуальный тимбилдинг?

• A: Виртуальный тимбилдинг — это использование технологий, эмоционального интеллекта и управленческих навыков, чтобы команды оставались на связи, когда они физически не могут быть вместе. Виртуальный тимбилдинг принимает разные формы, но эффективные программы заставляют сотрудников забыть, что они сидят в разных офисах.

Q: Как вы празднуете с виртуальными командами?

• A: Вы можете праздновать вместе с виртуальными командами, используя инструменты и ресурсы для признания и поддержки так часто, как вы бы дали пять или воодушевляющие слова в офисе. Начните свое виртуальное торжество с земли с помощью инструментов и программного обеспечения, представленных здесь.

Q: Как вы связаны с удаленной командой?

• A: Вы можете установить связь с удаленной командой, убедившись, что ваша виртуальная деятельность по построению команды включает человеческие элементы, такие как реальный обмен информацией вместо механической доставки информации.Менеджеры также должны быть в курсе текущих передовых методов преодоления расстояний, и у всегда есть под рукой такие веселые и эффективные ледоколы, чтобы разогреть команду перед встречами.

Q: Какие есть проблемы с виртуальным тимбилдингом?

• A: Некоторые проблемы виртуального командообразования включают ненадежные технологии, отсутствие физического и социального взаимодействия, трудности с планированием встреч в разных часовых поясах, отсутствие вовлеченности и участия, а также ложное предположение, что виртуальные мероприятия можно планировать и проводить одинаково как личные мероприятия.

Q: Как я могу поддерживать вовлеченность удаленных сотрудников?

• A: Привлекайте удаленных сотрудников к частым формальным и неформальным проверкам. В течение дня говорите слова признательности и поддержки и обязуйтесь планировать виртуальные тимбилдинговые мероприятия, которые преодолеют чувство изоляции и позволят удаленным сотрудникам почувствовать себя частью большой команды. Получите здесь свой удобный список идей виртуального тимбилдинга.

В: Как узнать, была ли моя виртуальная активность успешной?

• A: Вы узнаете, было ли виртуальное мероприятие успешным, опросив своих участников.Попросите их дать честную обратную связь и использовать ее в будущих мероприятиях. Вы также можете оценить успех своей виртуальной деятельности, наблюдая за вовлеченностью и участием во время мероприятия.

Q: Где я могу найти виртуальный тимбилдинг для моей удаленной команды?

• A: Найдите виртуальный тимбилдинг в нашем всеобъемлющем обзоре виртуальных ледоколов, игр и мероприятий. Мы наметили мероприятия, которые подходят для любых нужд и ситуаций. Найдите быстрые ледокольные действия, которые нужно выполнить в начале виртуальных встреч, подробные игры для совместной игры онлайн и даже долгосрочные командные действия, для которых практически не требуются технологии.

(PS — Сделайте больше с помощью The Assist — еженедельного бесплатного информационного бюллетеня №1, созданного помощниками для помощников.)

В заключение…

Виртуальные мероприятия и мероприятия по построению команды могут изменить членов вашей удаленной команды, заставляя их чувствовать себя связанными, заинтересованными, ценными и счастливыми на работе.

Есть множество причин сделать эту цель приоритетной. При здоровом внимании и построении команды удаленные команды могут стать столь же эффективными, как и команды на местах, но при этом приносить дополнительные преимущества, в том числе способность справляться с быстро меняющейся бизнес-средой.

Мы надеемся, что предоставленная информация дала вам понять, что нужно для планирования успешной игры по виртуальному тимбилдингу, а также позволила увидеть, что работает для вашей собственной уникальной и особенной команды.

Нам не терпится услышать истории успеха вашего виртуального тимбилдинга!

12 высокоэффективных виртуальных командообразующих мероприятий и игр на 2021 год

Плохая новость: создание команды намного сложнее, когда все или некоторые из ваших сотрудников работают удаленно.«Доверие падает» не работает с Zoom. (Ой)

Хорошая новость: у нас есть масса лучших виртуальных тимбилдингов, которыми мы можем поделиться с вами. Это те же самые суперкреативные, проверенные на практике, одобренные удаленной командой действия, которые мы используем здесь, в Atlassian — как до пандемии, так и в последний год изоляции. (Также никому не нравится падение доверия.)

Что такое виртуальный тимбилдинг?

Виртуальный тимбилдинг означает создание человеческих связей между удаленными членами вашей команды.Укрепление этих связей не только способствует сплочению команды, но и помогает упростить общение и повысить продуктивность.

Командная сплоченность важна для нас. Фактически, у нас даже есть целая команда, посвятившая себя созданию Командной книги упражнений и семинаров, чтобы помочь командам лучше работать вместе. И, как компания, состоящая из нескольких тысяч человек, разбросанных по пяти континентам, у нас было много шансов выступить в качестве испытуемых во всех наших виртуальных мероприятиях по построению команды.

Как вы занимаетесь тимбилдингом виртуально?

Лучший способ связать удаленные команды — помочь им почувствовать себя увиденными и услышанными в буквальном смысле и таким образом, чтобы напрямую решать проблемы рассредоточенной рабочей силы.

Наш недавний опрос по удаленной работе выявил реальные сложности, с которыми мы все сталкиваемся при распределенной работе: ощущение, что наша работа «невидима», преодоление новых препятствий для органического сотрудничества и, помимо прочего, меньший доступ к нашим менеджерам.

Общая нить, которая проходит через многие из этих проблем, также была наиболее очевидной: физическая изоляция от наших коллег. Работа из дома может быть одинокой. Потеря офисной среды означала потерю этих встроенных возможностей для формирования социальных связей и укрепления доверия с коллегами.Это может привести к отключению, что, в свою очередь, может привести к снижению производительности труда.

Это не мелочь. На самом деле, 94 процента опрошенных нами сотрудников заявили, что взаимное уважение и связь имеют решающее значение для успеха их команды, а 19 процентов заявили, что это самый важный фактор в их чувстве благополучия на работе. Понимание друг друга на личном уровне означает, что мы можем более эффективно общаться и легче распределять роли и обязанности в команде.

Так как же командам преодолеть эти препятствия?

Профессиональные инструменты

Мы используем доски Trello как своего рода виртуальную доску, Slack как инструмент чата и Zoom для видеоконференций. Вам понадобится хотя бы один из этих инструментов (или их эквивалент) для каждого из описанных здесь действий.

Развлекательные удаленные тимбилдинговые мероприятия на любой случай

Выберите то, что подходит вашей команде, исходя из следующих категорий:

В реальном времени vs.асинхронный — нужно ли вам делать это одновременно, или каждый человек может участвовать в любое удобное для него время?

Практическое или просто для развлечения — Является ли эта деятельность намеренно непродуктивной (что не обязательно плохо), или она служит двойной цели: налаживанию социальных связей и , улучшая то, как вы работаете, более ощутимым образом?

Одноразовое чудо по сравнению с обычным — Занимаетесь ли вы этим ежедневно или еженедельно, или это то, что вы будете делать один раз (а может быть, снова, когда присоединятся новые члены команды)?

12 идей для виртуальных командных игр и мероприятий

1.Не упускайте из виду классику: вопросы о ледоколе

Тип: в реальном времени, просто для удовольствия, в обычном режиме

Время: 5 минут

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь

Прежде, чем вы закатите глаза и скажете: «Ну… как будто я об этом еще не подумал», поймите, что некоторые из наших распределенных команд (включая мою собственную) каждую неделю устраивают ледокол в начале наших встреч. Несмотря на то, что мы работаем вместе пару лет и уже чувствуем себя довольно связанными, всегда есть более интересные вещи, которые можно узнать друг о друге.Некоторые из недавних фаворитов включают:

• Кого вы последним искали на выбранном вами сервисе потоковой передачи музыки?
• Каковы лучшие качества ваших родителей?
• Приведите в порядок эти утренние рутинные дела: завтрак, кофе / чай, откройте свой ноутбук.
• Что вас всегда пугало в детстве?

2. Назначить онлайн-обед.

Тип: в реальном времени, просто для удовольствия, в обычном режиме

Время: 60 минут

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь

Это разработано командой инженеров, создавшей приложение Trello для Android.Раз в месяц команда подключается через видеоконференцсвязь во время обеденного перерыва. Члены команды могут даже потратить до 25 долларов, чтобы они могли присоединиться к своему любимому кафе, заказать доставку или приготовить что-нибудь особенное дома (потому что настоящий разговор: нагревание остатков устаревает).

У вас осталось всего 15-30 минут? Не стоит беспокоиться. Виртуальные кофейные чаты и виртуальные счастливые часы — забавные вариации этого занятия.

3. Общайтесь в групповом чате

Тип: асинхронный, для развлечения, на обычном

Время: варьируется

Необходимые инструменты: Slack, Teams или другое приложение для группового чата

Групповой чат — идеальный способ для распределенных команд оставаться на связи, но кто сказал, что вы должны вести его исключительно по делу? Atlassian создал канал в Slack под названием # social-remote, где мы, удаленные сотрудники, a.к.а., почти все мы, говорим о том, что ели на обед, сравниваем заметки о постоянных столах, делимся статьями, связанными с удаленной работой, и обычно обсуждаем все, что угодно, , кроме , проекты, над которыми мы работаем. Есть даже ответвительные каналы для городов или штатов, где проживают группы «отдаленных лассианцев». Скажем так, на канале #minnesota поменяно местами несколько рецептов горячих блюд.

4. Вбрасывайтесь на столе в беспорядке

Тип: асинхронный, для развлечения, на обычном

Время: 5 минут

Необходимые инструменты: Slack, Teams или другое приложение для группового чата

Когда вы работаете в офисе, вы чувствуете себя обязанным содержать свой стол хотя бы в минимальной чистоте: никаких использованных салфеток, трехдневных мисок для хлопьев или созвездий кофейных колец.Но когда вы работаете из дома, такого общественного договора не следует придерживаться. Итак, один из наших ритуалов на канале Slack # social-remote — это «грязные рабочие четверги», когда мы пытаемся понять ужасное состояние наших рабочих станций, в то время как смайлики ROTFL 🤣 и facepalm летают быстро и плотно.

Это также шанс для ваших сверхъестественно аккуратных товарищей по команде скромно похвастаться своим строгим, достойным журналов офисным пространством.

5. Как сделать онлайн-встречи увлекательными? Подарки

Тип: в реальном времени, просто для удовольствия, чудо одним нажатием

Время: 60 минут

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь, плата Trello

Если ваша команда предпочитает стиль белого слона или что-то более продуманное, вы можете обменяться подарками, даже если вы не на работе.Начните с копирования этого удобного шаблона доски Trello и пригласите своих товарищей по команде присоединиться. В столбце «Правила» есть подробные инструкции, но суть в этом есть. Каждый член команды покупает подарок, который можно легко доставить. Вместо того, чтобы объявлять, что это за подарок, вы добавляете карточку на доску с изображением и заголовком, дающим подсказку.

Во время игры вы по очереди нажимаете на карты, чтобы узнать, что это за подарок. Когда вы перевернули карту, вы забрали этот подарок. У вас также будет возможность украсть подарок, который уже забрал кто-то другой.После того, как игра закончится, отправьте подарок по почте тому, кто его получил.

6. Научите людей работать с вами с помощью «Моего руководства пользователя».

Тип: асинхронный, забавный, но практичный, одноразовое чудо

Время: 60 минут

Необходимые инструменты: Keynote или PowerPoint

Когда вы только формируетесь в команде или когда к вам присоединяется новый участник, стоит выделить время, чтобы поделиться своим личным стилем работы.Вы предпочитаете чат или электронную почту? В какое время дня вы лучше всего работаете без головы? Вы умеете устраивать импровизированные видеозвонки? Посмотрите этот пример от генерального директора CultureAmp:

Вдохновили? Мы тоже. Вот почему мы создали игру «Мое руководство пользователя», в которой вы найдете инструкции по выполнению этого упражнения в вашей команде. Организуйте встречу для просмотра всех «руководств пользователя» в режиме реального времени или поделитесь колодами, чтобы люди могли просматривать их асинхронно. В любом случае собирайте колоды в центральном хранилище, где будущие члены команды могут получить к ним доступ.

7. Расширьте свои профессиональные навыки вместе с «Учебными кругами»

Тип: в реальном времени, весело, но практично, в обычном режиме

Время: 30-60 минут

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь, при необходимости учебные материалы

Легко настолько увязнуть в выполнении своей работы, что вы забываете расширять свой кругозор, особенно когда вы работаете из дома, когда вокруг вас не происходит подшучивания в офисе.Кроме того, удаленная работа может быть изолирующей, если вы не стараетесь общаться со своими товарищами по команде на личном уровне.

Наша игра Learning Circle может решить обе проблемы. Выберите тему, связанную с вашей работой, о которой вы хотите узнать больше — от SQL до стилей лидерства и тенденций в приеме на работу — и найдите коллег, которые разделяют этот интерес. Каждый месяц собирайтесь по видеоконференции, чтобы обсудить книгу или статью, или попросите кого-нибудь из группы сделать короткую презентацию. Лучшее в учебных кругах — это то, что вы можете расширить их за пределы своей непосредственной команды и общаться с людьми во всей организации.

8. Следите за пульсом своей команды с помощью «Health Monitor»

Тип: в реальном времени, весело, но практично, в обычном режиме

Время: 30-60 минут

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь, Confluence или Google Docs

Health Monitor — это разновидность классической ретроспективы Agile. Он предлагает вам изучить , как вы работаете вместе, а не то, над чем вы работаете. Благодаря обширным исследованиям мы определили восемь характеристик, которые, как правило, объединяют здоровые и высокопроизводительные команды, а затем разработали Health Monitor в качестве основы для оценки того, как ваша команда работает в каждой области.Есть ли у вас правильный баланс навыков в команде? Вы эффективно принимаете решения? Понимаете ли вы зависимости в вашей работе? Вот вам минутный обзор, искренне ваш.

Хотя это упражнение не было разработано специально для удаленных команд, оно чрезвычайно полезно. Когда ваша команда не сидит плечом к плечу, легче скрыть проблемы, чем решать их в лоб. Но маленькие проблемы могут расти, пока вы не смотрите, и, в конце концов, в ваших руках кризис.Health Monitor предотвращает это, предлагая командам на регулярной основе проводить самооценку и не допускать, чтобы их слабые стороны превратились в серьезную ответственность.

9. У вас не может быть Nerf wars, но у вас все еще есть битвы в формате .gif

Тип: асинхронный, для развлечения, на обычном

Время: 15-30 мин

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь, плата Trello

Если вы когда-нибудь завидовали войнам с дротиками Нерфа, которые ведут ваши коллеги и друзья, находящиеся в одном месте, вам обязательно понравится.gif битвы. Скопируйте этот шаблон доски Trello и пригласите своих товарищей по команде присоединиться к нему. (Щелкните карточку «Как это работает», чтобы увидеть полные инструкции к игре.)

Игра состоит из четырех раундов, каждый со своей тематикой. Вы воспользуетесь сайтом Giphy.com или Google Images, чтобы найти .gif, который соответствует теме этого раунда, и прикрепите этот gif к открытке. Как только все будут заполнены .gifs, вы проголосуете за лучшую из представленных в раунде работ. В конце концов, тот, кто выиграет наибольшее количество раундов, получит титул Абсолютного.Gif Battle Champion of All Time ™. Подумайте только о славе! Не бойтесь при необходимости добавить тай-брейк.

10. Раскройте свои сверхспособности

Тип: в реальном времени, весело, но практично, чудо одним нажатием

Время: 30 мин индивидуальная подготовка, 60 мин в команде

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь

Если вы готовы выйти за рамки поверхностных связей со своей командой, это занятие для вас.Каждый человек будет готовиться к занятию, пройдя онлайн-оценку силы, например, Clifton Strengths. Во время группового сеанса все подключаются к видеозвонку и по очереди делятся своими результатами. Когда моя команда сделала это, каждый человек поделился тремя главными сильными сторонами, самой низкой силой и чем-то в наших результатах, что нас удивило. Затем мы обсудим в группе, как сильные стороны этого человека уже вносят вклад в команду и как мы могли бы их еще лучше использовать.

Это сугубо личное занятие.Вы почувствуете себя немного уязвимым и незащищенным, поэтому лучше всего будет, если у товарищей по команде уже есть чувство психологической безопасности. Но поскольку вы обсуждаете сильные стороны друг друга, разговор обычно бывает очень позитивным и подтверждающим. Скорее всего, каждый уйдет с более глубоким чувством принадлежности и пониманием уникальной ценности, которую они приносят команде.

11. «Как дела?»

Тип: в реальном времени, весело, но практично, в обычном режиме

Время: 5 мин

Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь, плата Trello

(Этот будет намного лучше, если вы скажете слова «Как дела?» Низким голосом бандита из Джерси — подумайте Сэла из «Клан Сопрано.«Но я отвлекся…» Команда, которая следит за веб-сайтом Atlassian Community и нашими группами пользователей, добавила этот пятиминутный ритуал к началу своих еженедельных командных встреч.

На доске, которую они используют для отслеживания пунктов повестки дня, есть место, где каждый может добавить карточку, отражающую, как он себя чувствует на этой неделе. Может быть, они с чем-то борются в личной жизни и у них мало энергии. Может быть, они наконец-то пробежали эти 10 тыс. За выходные и НАКАЧАЛИСЬ на неделю вперед. Для товарищей по команде это простой способ сообщить друг другу, когда им может потребоваться дополнительная поддержка или терпение, или когда у них есть запас энергии.

12. Создавайте приятную музыку вместе

Тип: асинхронный, для развлечения, на обычном

Время: варьируется

Необходимые инструменты: Spotify или Google Play, Slack или другое приложение для группового чата

Поднимите руку, если вы и ваши удаленные товарищи по команде говорите о музыке. (Думаю, да. Практически все.) Команда по контенту Trello ничем не отличается … но они вышли на новый уровень. Используя Spotify, они создают совместные плейлисты, которые любой член команды может слушать и помогать создавать.Попробуйте создать жизнерадостный плейлист «Сделай $ #! T done», успокаивающий плейлист для снятия стресса или любую другую тему, подходящую для вашей команды.

А теперь иди и скрепи!

Присоединяйтесь к команде

Получайте больше подобных историй в своем почтовом ящике

Подписаться

11 лучших командообразующих игр для удаленных сотрудников

Хотя удаленная работа — не новый способ работы, пандемия заставила все больше предприятий работать вне офиса. У многих компаний было несколько дней вместо недель, чтобы настроить и начать удаленную работу.Вместе с этим возникли проблемы, с которыми команды раньше не сталкивались. Внезапно команды перешли от работы в одном офисе к чату через приложения для обмена сообщениями.

Как мы знаем, каждая команда полагается на конструктивное взаимодействие — оно помогает укреплять отношения, укрепляет доверие и поддерживает личное благополучие. Вы хотите, чтобы все ваши сотрудники были больше, чем просто сослуживцы. Вы хотите, чтобы все поддерживали друг друга в позитивной манере.

Но создать такую ​​связь может быть особенно сложно, если вы на самом деле не общались с некоторыми из ваших сотрудников лично.Вот почему так важны тимбилдинговые игры для удаленных сотрудников. Добавление немного креативности может быть интересным и сохранить командный дух, даже если вы рассредоточены.

Почему важно удаленное общение

Удаленные сотрудники сталкиваются с огромной проблемой, потому что они не участвуют в прямом личном общении, как это делает обычный офисный работник. Исследования показали, что удаленные сотрудники имеют более слабые отношения с коллегами по работе, чем те, кто работает внутри компании.И это не так уж удивительно, если у 65% удаленных сотрудников даже не было группового сеанса связи.

https://buffer.com/state-of-remote-work-2019

Как менеджер, вы должны сделать своим главным приоритетом регулярное командное общение для удаленных команд. Это поможет наладить настоящую человеческую связь с удаленными сотрудниками, а также укрепить доверие и вовлеченность. Кроме того, это позволит удаленным сотрудникам влиять на культуру компании — просто будучи вовлеченными, удаленные сотрудники будут чувствовать себя ценными и равноправными членами компании.Поэтому очень важно, чтобы вы выделяли время для общения со всеми своими сотрудниками.

Возникли проблемы с привлечением удаленных сотрудников?

Это приложение — все, что им нужно.

Смотри как

Когда вы создаете тимбилдинговые игры для удаленных сотрудников, которые построены вокруг реальной деятельности, а не просто «болтовни», тогда вы обнаружите, что это помогает сосредоточить всех и вовлекает всех в более активное участие. Вот 11 отличных игр для тимбилдинга для удаленных сотрудников, которые вы можете легко и сразу реализовать.

11 командных игр для удаленных сотрудников

Открывающая викторина

Время: 10-15 минут

Правила: Начните разговор и пройдите эту викторину. Сделайте следующие упражнения:

• Сопоставьте факт с коллегой (чем необычнее или неожиданнее, тем лучше)
• Вы бы предпочли? (хотя делайте это со вкусом)
• Тематические мелочи (основывайтесь на традициях, праздниках, Голливуде и т. д.))

Цель: Держите игру в чистоте, так как цель командообразующих игр для удаленных сотрудников — создать товарищеские отношения среди ваших сотрудников.

Фото вашей жизни

Фото Banter Snaps на Unsplash

Время: 15-30 минут

Правила: Каждая группа может поделиться изображением чего-нибудь из своей жизни, всего, что рассказывает историю о сотруднике: их собаку или кошку, их любимую кружку, чтобы выпить кофе, своих детей, любимое телешоу или даже вид. из своей квартиры или дома.Затем попросите удаленного сотрудника поделиться историей, которая стоит за фотографией, которой они поделились.

Цель: Эти удаленные игры по построению команды могут стать ледоколом, когда вы играете в нее впервые или к компании присоединяется новый сотрудник. Это забавный, удивительный способ познакомиться друг с другом и создать непринужденную атмосферу.

Виртуальные игры

Время: 30 минут

Правила: Есть несколько популярных игр, которые доступны онлайн или могут быть адаптированы для виртуального воспроизведения, например:

• Pictionary
• Шарады через видеочат
• Нарисуйте картинку — коммуникационная игра, в которой кто-то описывает картинку, каждый рисует то, что слышит, и это вызывает смех, когда все делятся своими работами.

Удаленное управление персоналом: полное руководство (электронная книга)

Мы выделяем все, что вам нужно, от советов по общению до идей взаимодействия и многого другого, чтобы сделать удаленную работу успешной!

Слова с друзьями

Время: Текущая игра, на вашей странице

Правила: Загрузите приложение и объедините сотрудников в пары, чтобы соревноваться друг с другом. Каждый игрок получает плитки с буквами, и им нужно комбинировать буквы для создания слов.Игрок с наибольшим количеством очков становится победителем. (Это онлайн-версия Scrabble!)

Цель: Words with Friends — это все о том, чтобы позволить сотрудникам сотрудничать друг с другом, когда они создают слова, даже менеджеры могут присоединиться к ним как просто еще один игрок.

Три истины и ложь

Время: 10-15 минут

Правила: Проведите видеоконференцию и попросите каждого удаленного сотрудника рассказать о себе три правды и одну ложь.Держите ложь реалистичной, чтобы всем не было так легко ее угадать. Остальным сотрудникам нужно угадать, что было ложью, и тот, кто угадает правильно, получает очки.

Цель: Игра в эту игру помогает избавиться от неловкости, ведь она легкая и веселая. Кроме того, это отличный способ познакомиться друг с другом, особенно в том, о чем никто не знает.

Bucket List Challenge

Время: 10-15 минут

Правила: Проведите онлайн-конференцию или видеоконференцию и дайте всем своим сотрудникам пять минут подумать о том, что войдет в их список желаний — что бы они хотели сделать в своей жизни? Затем пусть все обойдутся и поделятся своим списком.Если у вас есть сотрудники, которые занимаются одними и теми же делами, вы можете предложить им поработать над этим вместе! Например, марафон — если у вас есть сотрудники, которые живут в одном городе или участвуют в марафонах одновременно в разных городах или штатах, попросите их привлечь друг друга к ответственности, чтобы завершить марафон! Они могут подталкивать друг друга и могут следить за успехами друг друга.

Цель: Когда вам понадобится крутой ледокол, обращайтесь к Bucket List Challenge в качестве тимбилдинговых игр для удаленных сотрудников.Может быть интересно услышать, чего хотят достичь другие люди, возможно, некоторые отметили какой-то пункт и поделятся своим опытом с остальной частью команды.

Пришли инопланетяне!

Время: от 30 минут до одного часа

Правила: Разделите сотрудников на группы по три или четыре человека. Расскажите всем, что на Землю высадились инопланетяне, и они хотят узнать о вашей компании. Но инопланетяне не говорят по-английски, поэтому вам нужно рассказать им о компании с помощью пяти символов или изображений.Группам нужно поговорить между собой, чтобы придумать пять необходимых изображений. Один член группы должен загрузить пять изображений, которые лучше всего описывают компанию. Как менеджер, взгляните на изображения и посмотрите, заметите ли вы какие-либо общие темы, поскольку это покажет вам, все ли ваши сотрудники понимают компанию.

Цель: Вам нужны игры для тимбилдинга для удаленных сотрудников, которые будут поощрять общение, развивать нестандартное мышление и творческое мышление. Чем больше ваши сотрудники говорят и создают идеи, тем легче они будут относиться к своим коллегам, поэтому совместная работа в будущем не будет казаться такой пугающей.

Ночь кино

Время: обычно полтора часа

Правила: Попросите сотрудников проголосовать за фильм, который они хотят посмотреть, и транслировать его через видеоконференцсвязь. Убедитесь, что обмен мгновенными сообщениями открыт, чтобы члены команды могли делать замечания во время просмотра фильма.

Цель: Члены команды могут поделиться шуткой и подружиться во время просмотра фильма, а также дать им возможность расслабиться и расслабиться.

Пончик разговор

Время: 15-30 минут

Правила: Donut — это расширение Slack, которое случайным образом объединяет членов команды в пары каждые 1–4 недели, чтобы сотрудники могли лучше связываться друг с другом с помощью беседы, не связанной с работой. Если члены команды живут в одном городе, они могут даже встретиться за кофе или обедом, если действительно поладят!

Цель: Заставляет членов команды говорить обо всем и обо всем, чтобы лучше строить рабочие отношения.Это тоже может быть бочка смеха!

Виртуальная охота за мусором

Время: 1 час или ежедневно

Правила: Виртуальная охота за мусорщиками может быть очень увлекательной, и самое главное — вы можете выбрать один день или все подсказки в тот же день. Члены команды будут обыскивать свои дома или офисы в поисках установленных вами предметов. Они могут быть действительно забавными, например, что-то красочное, что-то с глазами и т. Д. Все участники появятся на экране с тем, что они нашли, и это может быть отличным смехом.Каждый может решить, что он думает о предметах друг друга, и это может быть действительно интересно.

Цель: Основная цель — способствовать построению команды и поощрять творчество. Всем будет весело искать предметы. Сотрудники будут хорошо проводить время и развлекаться с вашей компанией.

Общее количество подключений в реальном времени

Время: Короткое (10-15 минут) или длинное (от 30 минут до часа)

Правила: Используйте приложение Connecteam для сотрудников, чтобы участвовать в нескольких играх по построению команды, чтобы иметь полную связь со всеми своими сотрудниками в режиме реального времени.

Цель: Одно, Connecteam актуально для игры № 2, фотография вашей жизни. Создайте специальную группу или канал, где ваша команда может делиться фотографиями о происходящем — восхитительным рецептом, который они создали, своим потрясающим домашним рабочим пространством, забавным фото их собаки, их неудачным зумом и многим другим. Одним нажатием кнопки ваша команда может по-прежнему участвовать в разговоре в стиле «виртуального кулера», чтобы повысить продуктивность и лучше узнать друг друга.

Во-вторых, викторину «Раскрытие» и «Три истины и ложь» также можно пройти через Connecteam.Выявление викторины — вы можете создавать викторины в приложении, используя готовый шаблон или создавая его с нуля. Три истины и ложь также можно сделать с помощью обновлений или группового чата, настроив его для каждого местоположения, отдела или должности.

Три, начните живой опрос! Живые опросы — это интерактивный способ собрать информацию от команды и заинтересовать ее. Сохраняйте анонимность или позвольте другим видеть, что все ответили, вот несколько идей, которые вы можете опросить: у кого лучшее рабочее место, новые идеи для компании, самое симпатичное домашнее животное сотрудника, лучший рецепт при работе из дома, подарки, которые нужно отправить дом и многое другое.

Цель: Выведите общение и взаимодействие на новый уровень с помощью приложения Connecteam для сотрудников. Одним щелчком мыши вы можете легко и эффективно управлять продуктивной и надежной удаленной командой.

Общение с удаленными сотрудниками является ключевым моментом во время антикризисного управления

Каждый раз, когда ваша компания сталкивается с кризисом, таким как кибератака, насилие на рабочем месте, антропогенные катастрофы или глобальная пандемия, такая как COVID-19, вы должны действовать вперед, чтобы справиться с ситуацией.Только с помощью коммуникационного приложения ваш бизнес может быть подготовлен, проактивен и эффективно общаться.

Коммуникационное приложение позволяет вам контролировать события в режиме реального времени: держать всех сотрудников в курсе обновлений и объявлений, делиться ключевой информацией и протоколами, получать отчеты прямо с мест, обеспечивать соблюдение нормативных требований и многое другое. Кроме того, чтобы поддерживать доверие к руководству среди своих сотрудников, вам необходимо поддерживать открытые, честные и широкие линии связи. Присылайте новости или публикуйте видео о том, что происходит, какие у вас ожидания и т. Д.Сделайте так, чтобы менеджерам было очень легко узнать ваши мысли и поделиться своими собственными.

Чтобы получить максимальную отдачу от общения, постарайтесь удовлетворить каждого человека, поскольку стандартный универсальный ответ никому не подходит. Обязательно попросите каждого члена команды описать, в каких условиях они работают лучше всего, о любых проблемах, которые могут возникнуть в отношении их рабочего процесса и их эмоциональной реакции на сбой.

Кроме того, устанавливайте ожидания и будьте кристально чистыми.

Профессор Калифорнийского университета в Ирвине Джудит Олсон обнаружила, что наиболее успешными ситуациями удаленной работы являются те, в которых работники имеют одинаковый стиль работы, знают и любят друг друга, обладают технологиями, позволяющими им сотрудничать, и знают, как использовать эту технологию. Возможно, у вас нет времени на установление хороших рабочих отношений — хотя вам следует попробовать — но сейчас самое время изучить ваши цифровые возможности. Таким образом люди оправдают ваши ожидания.

Всегда оказывайте поддержку своим сотрудникам и руководителям с практической и эмоциональной точек зрения.

Идеи для родителей, работающих на дому

Нет сомнений в том, что работать из дома, когда у вас есть дети, тоже непросто. Но это выполнимо. Немного спланировав, вы сможете найти занятия, которыми будут заниматься ваши дети, но при этом эффективно выполнять свою работу.

См. Ниже созданную нами забавную инфографику, в которой рассказывается, как работать дома с детьми!

Итоги командообразующих игр для удаленных сотрудников

Несмотря на то, что ваши сотрудники не сидят в одном офисе, используйте наши игры для построения команды, чтобы создать более сильную команду на долгую перспективу.Ваша команда может чувствовать себя вовлеченной и частью команды, когда у них есть целенаправленное взаимодействие. Они могут узнать, кто их коллеги, даже если они еще не встречались. Это может быть чем-то, чего можно с нетерпением ждать и воодушевлять, особенно тем, кто находится в изоляции или изоляции. Если у вас есть офисные работники, есть множество игр для командообразования для офисных сотрудников.

Вам не нужно планировать все до мельчайших деталей, просто сделайте это просто. Поболтайте немного до или после встреч и сделайте игры по построению команды для удаленных сотрудников веселыми и сосредоточенными.Вы легко поможете наладить открытое общение, дружбу и счастье на рабочем месте.

Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше о нашем коммуникационном решении.

Подключение к удаленным сотрудникам с помощью Connecteam

Connecteam дает вам несколько способов общения и взаимодействия с удаленными сотрудниками. От группового чата или приватного чата до опросов обратной связи, опросов в реальном времени, обмена файлами, ящика для предложений и многого другого!

Учить больше!

Remote Team Building: 15 виртуальных игр и мероприятий для команд

Когда сотрудники находятся в одном месте, легче установить связь со своими коллегами.Они могут задавать вопросы, болтать, обедать вместе или проводить счастливые часы. Но современное рабочее место меняется, и статистика удаленной работы демонстрирует четкую тенденцию к более удаленной работе: сейчас колоссальные 22% американцев работают из дома, и почти половина американских работников, по крайней мере, в какой-то мере вовлечены в удаленную работу. Итак, что вы делаете, когда ваша команда распределена по разным локациям? Решение простое (но непростое): вам нужно заниматься тимбилдингом виртуально.

Что такое удаленный тимбилдинг?

Создание удаленной команды — это процесс превращения отдельных сотрудников в сплоченную команду, которая работает сообща для удовлетворения потребностей ваших клиентов, при этом сотрудники распределяются по разным местам.Это важно, потому что доказано, что он повышает эффективность и результативность, когда группы доверяют друг другу и чувствуют связь с общей целью.

Удаленным командам также не хватает ежедневного личного общения, которое позволяет сплачивать в офисе, поэтому менеджерам приходится искать новые способы помочь членам команды сплотиться. Но недостаточно просто собрать вашу команду в видеочате и сказать им, чтобы они работали вместе — нужны техника, навыки, анализ и наблюдение, чтобы сформировать сильную и способную команду.

15 удаленных мероприятий по созданию команды и игр

Когда вы управляете виртуальной командой, создание команды является проблемой, но это далеко не невозможно, даже если ваша команда распределена по нескольким часовым поясам, особенно с помощью видеозвонков и виртуальной команды строительная деятельность. Независимо от того, играете ли вы в игру, которая помогает вам объединить удаленную команду, или обмениваетесь забавными фотографиями своей собаки на своем канале Slack, важно убедиться, что у вашей команды есть точка выхода, где удаленные сотрудники могут быть уязвимы и общаться вне контекста работы. .Как распределенная компания, мы научились нескольким приемам, позволяющим поддерживать взаимосвязь между нашими командами. Игры для удаленного тимбилдинга могут быть интересным способом уточнить цели и избавиться от монотонности на встречах. Вот наши любимые игры-ледоколы и мероприятия по укреплению доверия, которые вы можете попробовать с вашими сотрудниками для хорошего сплочения команды.

1. Турнир «Камень, ножницы, бумага»

Откройте свою любимую программу для видеоконференций и попробуйте виртуальную версию этой классической игры в реальном времени. Два человека сойдутся, победитель перейдет к следующему игроку в команде и так далее.Это отличный способ проверить рефлексы, реакцию людей и поощрить спонтанность. Это даже может стать отличной разминкой перед мозговым штурмом!

2. Изучите историю жизни человека за пять минут

Это отличное упражнение для слушания, отражения, а также помогает членам команды узнавать об интересах друг друга и строить отношения. Чтобы играть, разделите людей на группы по два человека и установите часы на пять минут. Попросите их рассказать партнеру всю историю своей жизни в это время. По прошествии пяти минут или больше слушатель должен передать историю жизни из памяти группе во время конференц-связи.

3. Приземлились пришельцы.

Эта игра может помочь командам с языковыми и культурными различиями укрепить корпоративную культуру. Попросите группу представить, что на Землю высадились инопланетяне, которые хотят узнать о вашей компании. Но поскольку они не говорят по-английски и не понимают, что вы делаете, это нужно объяснить с помощью пяти символов или картинок.

Попросите каждого участника нарисовать пять простых изображений, которые лучше всего описывают и передают продукты и культуру вашей компании в общий документ / папку.Уделите несколько минут и просмотрите все изображения и обсудите общие темы. Это отличная викторина, которая действительно зажигает огонь в групповом чате во время виртуальной встречи.

4. Карта рождения

Еще одна увлекательная игра для виртуального тимбилдинга — это карта рождения. Распечатайте карту мира или загрузите ее в общий документ или на интерактивную доску. В начале встречи пригласите свою команду и попросите всех в вашей команде наклеить наклейку или булавку на карту, чтобы показать, где они родились.Затем предложите всем рассказать небольшой рассказ о том, что им больше всего нравится в месте, где они родились. Это упражнение показывает разнообразие голосов, представленных в вашей команде, и позволяет людям делиться своими культурными ценностями, а также делиться некоторыми забавными фактами о том, откуда они.

5. Ледокол внимательности

В этом упражнении участники записывают идеи, мысли или чувства, которые они принесли на собрание. Люди часто приходят на встречи в стрессе из-за задач, над которыми они работают, или из-за других проблем.Это помогает им проверять себя и обрабатывать эти мысли и чувства. Затем они разрывают свои ответы, что позволяет им сохранять конфиденциальность, а затем сосредотачиваются на групповых задачах впереди.

6. Две правды и ложь

Эта популярная игра работает следующим образом: каждый член команды говорит группе три утверждения о себе. Затем остальная часть команды должна угадать, какое из трех утверждений является ложью. Это может побудить коллег обратить пристальное внимание на личные качества и истории.Помимо внимания к деталям, он также побуждает сосредоточиться на последовательности. Это может быть забавная онлайн-игра, в которую можно поиграть во время перерыва на кофе, которая всегда приводит к веселой болтовне с кулером.

7. Фотография из вашей жизни

Попросите каждого члена команды присоединиться к общему документу или интерактивной доске встреч до начала встречи и опубликовать фотографию чего-нибудь из своей жизни. Это может быть что угодно, что расскажет историю о том, кто каждый участник или как он работает: фотография обуви, которую носит каждый участник, вид из окна или фотография их стола.Затем попросите их рассказать историю своей фотографии.

Здесь, в Miro, мы использовали эту игру-ледокол перед удаленным семинаром о пользовательских образах. Задача заключалась в том, чтобы поделиться изображением на вашем столе, которое рассказывает историю о том, кто вы и как вы работаете. В дополнение к этому мы поделились одной вещью, которую недавно узнали. Это было весело и удивительно, что позволило нам лучше узнать друг друга и создать непринужденную атмосферу, в которой мы нуждались на семинаре.

8. 10 общих вещей

Эта игра хороша для начала мозгового штурма.Разделите свою команду на небольшие группы и попросите их потратить 10 минут на то, чтобы составить список из 10 общих черт. Если вы предпочитаете, чтобы тема была в большей степени ориентирована на бизнес, ограничьте список рабочими или отраслевыми темами.

Это может быть просто: «мы все носим обувь» или что-то более конкретное, например: «мы все были наняты в 2014 году». Независимо от ответов, это создаст связь, вызовет обсуждение и смех и заставит группу мыслить творчески. Дайте время каждой группе удаленных сотрудников поделиться своим списком с большей командой на интерактивной доске.Это создаст электрическую, динамичную атмосферу, хорошо подходящую для мозгового штурма.

9. Охота за мусором

Эта универсальная игра часто вызывает ассоциации с детством, и ее можно проводить где угодно, будь то в офисе или на улице. Во многих творческих отношениях он использует различные навыки, стратегическое мышление и методы решения проблем, чтобы найти спрятанные предметы. Это может особенно помочь людям, которые могут придерживаться разных стилей или обычно не работают вместе как одна сильная команда.

10. Угадай художника

Перед следующей встречей попросите каждого удаленного сотрудника создать изображение или найти картинку, которую они могут использовать, чтобы рассказать уникальную историю или факт из своей жизни.Каждый должен заранее загрузить свои изображения на интерактивную доску. В начале встречи все наклеивают стикеры на каждое изображение, угадывая, кому оно принадлежит.

Затем вы можете вместе определить, какая фотография какому человеку принадлежит. Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой. Сделайте это во время видеоконференции с приложением, которое позволяет делиться экраном, например Google Meet или Zoom, чтобы докладчик мог включить видео для повествования, и каждый мог связать имя, лицо и историю.Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой.

11. Любимые вещи

В этой совместной игре-ледоколе всем участникам удаленной команды предлагается назвать свое любимое занятие. Это упражнение полезно, потому что его можно адаптировать к цели встречи, рабочей среде или чему-то более личному. Поскольку всех участников просят назвать свои любимые вещи, нет риска ошибиться в ответе. Это хорошо работает для удаленных команд, потому что каждый может участвовать.

Вот как это работает:

• Назначьте тему «Любимое». Возможные варианты: «что вам больше всего нравится в компании» или «ваш любимый аспект продукта».

• Попросите членов команды найти изображение в Интернете и загрузить его на сайт обмена фотографиями, общий диск или интерактивную доску, например Miro.

• Каждый сотрудник должен представить группе свое изображение и краткое описание. Он пробудит воображение и творческий потенциал участников и станет идеальным трамплином для мозгового штурма.

12. Список желаний

Брайан Скудамор, генеральный директор O2E Brands, попросил свою команду поделиться списком 101 жизненных целей. «Это мощный способ узнать о людях и их мечтах, а также генерировать идеи для будущих мероприятий по созданию команды», — предлагает Брайан.

Вы можете использовать общий документ или интерактивную доску, чтобы вести все списки. Как и многие это упражнение способствует развитию сочувствия и добавляет контекст в вашу повседневную работу.

13.Упражнение с одним словом

Начиная с обозначенной вами темы встречи, выберите фразу, которая относится к центральной теме. Попросите участников записать слово, которое они с ним связывают. Эта игра позволяет каждому поделиться сомнениями и ожиданиями, а затем сосредоточиться на предстоящей задаче.

14. Разложите свой стол ровно

Это дистанционное упражнение по построению команды, которое мы подобрали у команды 6Q: «Вы можете попросить членов вашей команды сделать плоское фото своего стола и поделиться им с остальными во время вашего выступления. групповые собрания », — предлагают они, добавляя:« Плоская планировка — это, по сути, фотография предметов сверху, и эти предметы обычно расположены или стилизованы на плоской поверхности.«Рассказ об истории объекта также может быть хорошим способом узнать больше о личности ваших коллег.

15. Гид-экскурсовод

Когда члены вашей команды находятся в удалении, может быть хорошей идеей запланировать фактическую экскурсию по местоположению каждого удаленного сотрудника. (Подумайте: профессиональная версия MTV Cribs .) Они могут показать свое офисное пространство, провести команду по дому или прохладному коворкингу или, если позволяют технологии, провести прямую трансляцию в городе и показать основные туристические достопримечательности и секретные места.

Вы можете использовать службу потоковой передачи в реальном времени или социальную сеть, например Snapchat или Instagram. Результат может быть действительно захватывающим. Это упражнение отлично подходит для развития сочувствия и дает каждому удаленному члену команды некоторый контекст, позволяющий понять опыт своих коллег (особенно хорошо для международных команд).

Часто задаваемые вопросы об удаленном командообразовании

Как добиться сплоченности удаленных команд?

Создание сплоченности удаленной команды сложнее, чем в офисе: вам нужно приложить усилия, чтобы помочь сотрудникам общаться друг с другом, открыто общаться и строить отношения неформально.Каналы Slack, командные обеды и игры — отличный способ сделать это.

Работают ли виртуальные тимбилдинги?

Да! Если у вас запланированы игры и мероприятия, и все знают, как в них участвовать, тогда они должны помочь снять напряжение и позволить людям лучше узнать друг друга.

Какие игры и занятия лучше всего подходят для удаленного тимбилдинга?

Карта рождения и игра с приземлением пришельцев отлично помогают членам команды представиться и узнать друг друга, а также помогают формировать корпоративную культуру.

20 действий по виртуальному построению команды для удаленных команд

20 действий по созданию удаленного коллектива, которые стоит попробовать




Ваши сотрудники могут узнать друг друга, где бы они ни находились. Вы можете попробовать множество решений для построения команды, от простых и спонтанных игр до очень хорошо структурированных программ. Найдите вдохновение в приведенном ниже списке, чтобы создать увлекательный план виртуального тимбилдинга, чтобы ваши сотрудники были вовлечены и оставались на связи.

1. Создайте виртуальную комнату отдыха

Одним из важнейших элементов, отделяющих удаленные команды от внутренних, являются простые чаты, которые происходят в офисе.Это происходит так естественно в офисе, что вы можете вообще не думать о них, но на самом деле это огромные блоки для построения команды.

К счастью, вы можете воссоздать это удаленно, и есть несколько вариантов для облегчения такого рода. Один из них — тимбилдинг в виртуальной комнате отдыха. Это может быть место, где члены вашей команды могут войти в систему и присоединиться к ним во время обеденного или чайного перерыва, позволяя им наверстать упущенное, как в офисе.

Чтобы эти усилия сработали, менеджер группы должен будет поощрять их использование, чтобы виртуальные пространства действительно ощущались как сообщество и становились частью обычного удаленного рабочего дня.

2. Начните экскурсии по удаленному месту работы

Отличный способ лучше узнать коллег — это быстро заглянуть в их дом.

Перед еженедельными собраниями попросите членов команды по очереди совершить короткую экскурсию по дому или удаленному рабочему месту с помощью видео. Указывая на некоторые из их любимых предметов в их доме — будь то впечатляющая коллекция DVD Диснея или всеми любимая гитара, — это помогает нарисовать картину того, кто этот человек.

Эти туры помогают членам команды лучше узнать друг друга и позволяют им объединить любые общие интересы. Это также дает легкое облегчение рабочему дню, еще больше сплачивая команду.

3. Проведите виртуальные корпоративные мероприятия

Компании действительно чувствуют себя одной командой, когда все собираются вместе на корпоративные мероприятия и встречи. Поэтому убедитесь, что вы не пропустите их в своем удаленном расписании!

События виртуальной компании следует запускать так же, как и физические мероприятия.Имейте повестку дня, ведущего, разных спикеров и возможность задать вопросы. Единственная разница в том, что все присоединяются по видео.

Это действительно помогает сплотить всю команду и чувствовать гордость за компанию, в которой они работают.

4. Начните разговор о «хороших новостях»

Это может привести к уединению, работая удаленно, и иногда вам нужно немного хороших новостей, не связанных с работой, чтобы скрасить свой день.

Создавая канал для обсуждения «хороших новостей», вы даете членам своей команды возможность поделиться тем, что с ними произошло, что сделало их счастливыми.Например, коллега может рассказать, что ему удалось уговорить своего малыша есть овощи после длительного периода сопротивления, или кто-то только что сыграл отличную песню, и это подняло его настроение.

Как бы то ни было, обмен хорошими новостями может стать отличным началом разговора и позволит командам почувствовать себя ближе, когда они празднуют небольшие успехи друг друга.

Читать далее: Поддержание морального духа персонала в удаленной рабочей среде

5. Поощрение признания

Одним из ключевых преимуществ участия в команде является поддержка членов вашей команды, которые помогут вам продолжать работу, в сочетании с их празднование ваших достижений.Но вы должны заботиться об этом, когда ваша команда удалена, поскольку вас нет рядом, чтобы поблагодарить вас лично.

Наличие платформы для поощрения и признания может стать отличным способом сделать признание частью повседневной жизни. Наш центр празднования позволяет каждому принять участие в праздновании хорошей работы — признательность коллег может быть столь же значимой, как и похвала от начальника.

Когда сотрудники отмечают и ценят тяжелый труд друг друга, это объединяет команду, где бы они ни находились.

6. Ставьте дружеские задачи

Небольшое соревнование никогда не повредит никому (или любой команде) — оно фактически сближает их.

Установите задачи для своих команд, чтобы дать им групповую цель, над которой нужно работать.

Отличный вариант для этого — фитнес-вызов. Это не только приносит удовольствие, но и улучшает самочувствие — беспроигрышная ситуация!

7. Проведите занятия «покажи и узнай»

Каждый член вашей команды будет обладать уникальными навыками или талантами, о которых остальная часть команды выиграет, узнав больше.

Выделите время для сотрудников, чтобы они по очереди учили свои команды чему-то новому в неформальной обстановке. Это не только помогает делиться навыками и знаниями в команде, но и позволяет команде интересоваться навыками друг друга и ценить их знания!

Это действительно помогает удаленным членам команды познакомиться со специальностями других, что также позволяет улучшить сотрудничество и добиться более высоких результатов от проектов в будущем.

8. Отправляйте «ежедневные снимки»

По-настоящему простой способ усилить команды — это идея «ежедневных снимков».Каждый день поощряйте коллег размещать фотографии чего-либо, будь то то, что они ели на обед, или новый свитер, который они носят и любят.

Команды могут комментировать изображения и начинать разговор. Это простой способ каждый день общаться в чате, не связанном с работой, и связывать членов команды с помощью регулярного анализа их жизни. Примечание: не все в команде должны присылать картинку каждый день, но убедитесь, что хотя бы одна из них опубликована, чтобы об этом регулярно говорили.

Возможно, вы даже будете в восторге от того, что вы собираетесь опубликовать, поскольку это станет частью вашей повседневной жизни!

9. Свяжите членов команды, которые обычно не работают вместе

Иногда бывает легко попасть в рутину общения с людьми, с которыми вы регулярно работаете, и редко переходить в чат с членами вашей команды. но за пределами ваших близких коллег. Особенно, если вы не видите этих людей, только их имена на экране.

Вы можете организовать это в Slack или Teams.Поместите названия команд в шляпу и вытащите пары на виртуальный кофе или встречу на этой неделе.

10. Дайте ощущение пятницы всей команде

После долгой рабочей недели, когда наступит пятница, большинство членов вашей команды просто захотят расслабиться с холодным напитком. Так почему бы не выпить их вместе! Проведите это последнее мероприятие в пятницу, чтобы технически он все еще работал (хотя и в самом конце) и чтобы все члены команды были рядом, чтобы пообщаться.

В маркетинговой команде Perkbox мы используем это время, чтобы просмотреть признания, которые команда дала друг другу за последнюю неделю.Это помогает хорошо завершить неделю и дает всем возможность пообщаться до наступления выходных.

11. Проведение удаленных семинаров и занятий

Часто члены команды имеют схожие интересы, но при удаленной работе может быть сложно понять, кто также изучает итальянский язык, учится программировать или помогает в личном развитии.

Выясните, какие семинары и классы за пределами профессионального мира будут интересны вашей команде, и посмотрите, сможете ли вы проводить веселые виртуальные семинары.Однако важно, чтобы темы и навыки были их собственным выбором и не казались обязательными. Все дело в развлечении и поиске этой связи. Убедитесь, что каждый найдет что-то для себя, даже если не все чувствуют необходимость участвовать сейчас.

Установление партнерских отношений с веб-сайтами, предлагающими онлайн-курсы, также может быть забавным дополнением к вашей деятельности по построению команды, особенно если ваша команда может отслеживать их прогресс и сравнивать.

12. Организуйте виртуальные тренировки.

Пора превратить «упражнение» в «упражнения для тимбилдинга».Когда люди работают из дома, они часто делают меньше шагов или тренировок, чем в офисе. На пути из спальни в домашний офис или на кухню нет тренажерного зала, и нет поездки на работу на велосипеде.

Поддержание формы и достаточное количество движений важно для каждого члена команды индивидуально. Но когда они проводятся вместе, виртуальные тренировки также могут быть отличным тимбилдингом. Это может быть совершенно бесплатно, когда люди просто выбирают своего любимого инструктора на YouTube и делают часовой перерыв, чтобы вместе потренироваться.Этот способ тренировки также помогает держать друг друга подотчетным для тех, кому нужен небольшой дополнительный толчок.

13. Соберитесь в виртуальных книжных клубах

Проведение мероприятий, не связанных с работой, — отличный способ познакомиться друг с другом, особенно если это повторяющиеся мероприятия с реальной целью. А почему бы не создать виртуальный книжный клуб для тимбилдинга?

Особенно, если члены команды никогда не встречались и попадают в Zoom-комнату без четкой темы для обсуждения, может быть сложно найти связь и включить звук самостоятельно.

Книжный клуб дает им повод поговорить и является отличным способом наладить разговор. Вы можете позволить проводить каждое мероприятие другому члену команды, чтобы у каждого была возможность продемонстрировать свои организаторские способности и прекрасный литературный вкус.

14. Наслаждайтесь коробками для обеда и ужина вместе

Что может быть веселее, чем наконец познакомиться с коллегами за вкусным обедом или ужином с особенными блюдами? Сделать это удаленно сложно, но вы все равно можете взять все забавные элементы и заставить это работать.Просто нужно немного больше творчества.

Время от времени удивляйте своих сотрудников доставкой еды, которая немного более особенная, чем то, что они обычно заказывают или готовят. Вы можете организовать виртуальные ужины поверх этого или просто позволить каждому испытать это в своей семье. В любом случае, у вашей команды есть что обсудить потом.

15. Проводите совместные сеансы медитации.

Не будем забывать, что удаленные мероприятия по построению команды частично важны для снятия стресса и развлечения в рабочий день.Психическое здоровье невероятно важно, когда люди работают удаленно и следят за своим графиком. Некоторые люди просто не останавливаются и делают перерыв. Последствия этого в течение длительного периода времени могут быть огромными. Кроме того, напряженные члены команды — не веселые коллеги, поэтому это может повлиять и на других сотрудников.

Сделайте перерыв обычным делом для ваших сотрудников. Вы можете поощрять это, проводя сеансы медитации, на которые все могут записываться одновременно, чтобы вам не приходилось думать о том, что все остальные делают в это время.

16. Пройдите личностные тесты — и обсудите результаты

Трудно установить человеческую связь через экран. Скорее всего, вы будете разговаривать с членами вашей команды только тогда, когда вам это действительно нужно, в профессиональной обстановке. В этом случае сложно понять, что это за люди и что ими движет. Но именно эта информация могла бы немного облегчить совместную работу.

Если вы действительно хотите, чтобы ваши люди узнали друг друга, начните с того, чтобы они узнали самих себя.Вы можете проводить мероприятия вокруг личностного теста — создавать группы, в которых люди могут познакомиться со своими схожими профилями, а затем смешивать их, чтобы увидеть, как вы можете улучшить совместную работу.

17. Организуйте занятия своими руками и приготовление еды

Люди любят показывать свои навыки, и это не всегда связано с работой. Если вы хотите повысить свой творческий потенциал, создайте доску Pinterest с проектами DIY, над которыми сотрудники могут работать в свободное время. Включайте проекты разного уровня сложности, чтобы сделать их доступными для всех.Не забудьте запустить новый Slack-канал, где участники смогут делиться своими творениями.

18. Играйте в онлайн-игры вместе

Существует множество онлайн-игр, в которые можно играть вместе. Вы можете сделать это в рабочее время, устроив небольшую игру-ледокол во время конференц-связи. В качестве альтернативы вы можете настроить тимбилдинговые игры, в которые можно играть более длительное время, и вести табло в Slack.

В виртуальных играх хорошо то, что у вас гораздо больше возможностей, чем если бы вы выбрали игры с личным участием.Вы можете выбрать виртуальную версию старых добрых настольных игр, но есть еще кое-что, что можно попробовать.

И если в вашей команде есть энтузиасты PlayStation или Xbox, которые уже любят играть в свое свободное время, вы можете связать их, чтобы узнать, могут ли они присоединиться к командам друг друга.

19. Попробуйте удаленный коворкинг в реальном времени.

Когда вы работаете из дома, вам может не хватать взаимодействия с коллегами. Маленькие забавные отвлекающие факторы, но также и ответственность, которую вы чувствуете в офисе, где все сосредоточены.

К счастью, вы можете имитировать это ощущение с помощью живого удаленного коворкинга. Вы можете создать виртуальный офис с помощью конференц-связи или виртуальной встречи. Команды входят в систему утром и работают как обычно, просматривая видео. Это означает, что во время работы ваших команд может протекать непринужденная беседа, и сотрудники могут чувствовать себя мотивированными, видя друг друга за работой.

20. Примите участие в виртуальном соревновании по мусору.

Мыслите нестандартно и вне дома. Одна из самых популярных задач тимбилдинга — задача виртуального мусора.Этот тимбилдинг побуждает людей делать что-то хорошее для окружающей среды и сближает людей. Идея проста: каждый выбирает парк или место рядом с домом и идет убирать его. Люди делают снимки до и после, чтобы показать, какое положительное влияние они и члены их команды оказали.

Искусство виртуального тимбилдинга

Несколько лет назад это казалось невозможным: собрать группу людей, которые не встречались и никогда не будут встречаться, и попросить их создать продукт или услугу, которые используются во всем мире.Но теперь некоторые из самых любимых SaaS-компаний создаются командами, которые никогда не встречались лицом к лицу. Разве им не нужна какая-то связь?

Да, есть. Но мы, люди, прекрасно приспособились и к созданию таких онлайн-сервисов. А с бесчисленными инструментами для виртуального тимбилдинга это стало проще, чем когда-либо.

Виртуальный тимбилдинг: для новичков и взрослых

Бесчисленное количество компаний переходят на полностью удаленный режим, особенно после года, который доказал, что есть больше возможностей, чем мы когда-либо могли себе представить.Если вы создаете чувство командного духа на каждом этапе роста вашей компании, вы будете двигаться вперед.

Dropbox позволит всем сотрудникам работать из дома — постоянно. Их нынешнее офисное пространство превратится в коворкинг для своих сотрудников Dropbox Studios, где люди смогут пойти на работу, если им понадобится перерыв в удаленной работе. Гигант социальных сетей Facebook позволит до 50% своих сотрудников работать удаленно навсегда.

Но даже стартапы, которые еще не сделали себе имени, обнаруживают, что удаленные команды — это не проблема, а иногда, скорее, сила.Когда дело доходит до найма, они не ограничиваются местными жителями, а это означает, что они могут создавать отличные команды независимо от местоположения.

Чтобы полностью раскрыть потенциал всех этих талантливых людей, вам все равно нужно будет сложить их вместе, как пазл. Существует множество решений для работы в Интернете, от обмена документами до встреч. Но решающее значение для успеха виртуальных команд имеет тимбилдинг. Давайте посмотрим на некоторые забавные инструменты, которые они для этого используют.

22 Способы построения команды Ваши коллеги не будут ненавидеть

«Сплочение коллектива» — это термин, с которым вы, вероятно, впервые столкнулись много лет назад.Может быть, когда вы учились в начальной школе, и вашему классу приходилось вместе решать головоломку. Или в лагере, когда вашей койке было поручено завершить групповую охоту за мусором или поймать друг друга в доверительном управлении.

И да, вы, вероятно, занимались тимбилдингом (и, возможно, играли в ледоколы) на рабочем месте. Хотя они, как правило, получают плохую репутацию (представьте себе какое-то обязательное мероприятие по персоналу, на котором все выглядят несчастными и никто не хочет идти вместе с ними), правильные виды упражнений по построению команды могут сблизить людей, помочь командам работать более эффективно и выявить недостатки и сильные стороны в отдельных членах.

Хотите сразу перейти к хорошему? Вот наши предложения по следующим вопросам:

Почему важны тимбилдинговые мероприятия

Помимо веселой и творческой альтернативы общению в счастливые часы (из-за которых люди, которые не пьют, могут почувствовать себя обделенными), тимбилдинговые мероприятия обеспечивают компании и сотрудники с множеством дополнительных преимуществ.

На базовом уровне построение команды позволяет людям узнать друг друга — среди прочего, об их интересах, своих сильных и слабых сторонах, а также о том, как они общаются.«Так же, как любая профессиональная спортивная команда работает и тренируется друг с другом, чтобы быть на высоте, рабочие команды могут и должны делать то же самое», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа. И точно так же, как вы не можете прыгнуть на поле с командой, которая не имеет ни малейшего представления о том, кто на какой позиции играет, кто кому передает мяч и кто лучше всех справляется с ситуацией XYZ, вы ничего не сможете добиться, если члены вашей команды не не понимаю друг друга.

Мероприятия по построению коллектива также способствуют укреплению духа товарищества и доверия — одного из наиболее важных аспектов успешной команды.«Укрепление чувства доверия среди товарищей по команде [позволяет] людям [] использовать всю мощь своих навыков, личностей и того, кем они являются, для работы», — говорит Деа. «Когда люди не доверяют этому, они сдерживаются, таким образом иногда ограничивая свои способности, чтобы быть на высоте».

Наконец, мероприятия по построению команды могут помочь напомнить людям, что работа никогда не сводится только к ним — она ​​касается всей группы. Когда вас поощряют делать что-то вместе, а не в одиночку, это воплощает в жизнь идею о том, что успех группы (и, в конечном итоге, компании) должен быть приоритетом.Это может быть особенно полезным опытом для команд, которые борются с командной работой, чрезмерно конкурентоспособны или испытывают недостаток единства и уверенности в результате плохого менеджера или трудных времен.

Итак, как выглядят эти упражнения? Ознакомьтесь с некоторыми из наших фаворитов.

Командообразование, которое нужно делать во время встречи

Командообразование не обязательно должно занимать весь день. Фактически, 20 минут после первой половины следующего группового собрания может быть достаточно, чтобы стимулировать инновации и командную работу.

1. Решите головоломку

Это может быть буквальная головоломка, например набор из 500 деталей (если вы собираетесь потратить несколько долларов на Amazon), или головоломку, которая требует размышлений и мозгового штурма вслух. Пошлите один из них своей команде и, если вы слишком амбициозны, дайте им время на выполнение задания. Ключевым моментом является то, что каждый должен внести свой вклад в успех проекта.

Когда они закончатся или время истечет, подумайте об этом.Спросите свою команду: какова была ваша стратегия решения этой проблемы? Кто что сделал? Почему вы приняли такие решения? Если позволить каждому продумать свой процесс, это может выявить уникальные взгляды или сильные стороны каждого человека — или, по крайней мере, привести к откровенному разговору.

2. Сосчитайте до 20

Этот супер простой и отличный вариант, если вы хотите потратить пару минут на связывание.

Пусть все сядут в круг. Кто угодно может начать отсчет или назвать число в любое время, цель — сосчитать от одного до 20.Однако, если два человека одновременно вскакивают и говорят число, счет начинается заново. Эта игра требует, чтобы члены команды не только осознавали динамику группы, но и работали вместе — с ограниченным общением — чтобы добраться до конца.

3. Попробуйте круг комплиментов

Есть разные варианты, которые вы можете использовать, чтобы побудить вашу команду выражать признательность друг другу. Один из вариантов — вы можете просто потратить пять минут на то, чтобы люди хвалили друг друга, что бы ни пришло им в голову (если вы менеджер, вы должны начать работать!).Это может быть так же просто, как сказать: «Я хотел сказать Джине, что мне понравилось ее предложение на этой неделе» или «Большой привет Дэнни за то, что он принес пончики на прошлой неделе, когда мы все были готовы уложиться в срок». Или вы можете пойти и попросить каждого обратиться к коллеге справа, чтобы у всех был шанс проявить себя.

4. Проведите мозговой штурм

Построение команды может быть абсолютно сосредоточено на работе, и зачастую это лучший вид. Главное — сделать эти мозговые штурмы не столько о повседневных достижениях, сколько о более крупных командных целях.Возможно, вы захотите обозначить свои KPI на оставшуюся часть квартала. Может быть, вы хотите поделиться некоторыми новыми идеями для предстоящей кампании. Возможно, стратегия вашей команды кажется устаревшей, и вы ищете способы ее обновить.

Какой бы ни была ваша цель, попробуйте организовать беседу, используя одно из следующих предложений:

• Доска идей: Самая простая форма мозгового штурма. Заранее дайте каждому повестку дня и предложите им прийти на встречу с тремя-пятью идеями. Обсудите их и попросите людей поделиться дополнительными мыслями, вопросами или проблемами.
• Кулак пяти: Попросите всех провести мозговой штурм по решению проблемы, а затем рассмотреть их один за другим, подняв кулак или несколько пальцев до пяти. Кулак означает, что вас нет на борту, а пять поднятых пальцев означает, что вы думаете, что это отличная идея. Затем попросите всех изложить свою позицию относительно того, почему они выбрали именно те пальцы, которые они выбрали.
• Все прошло хорошо, все прошло нормально, могло быть и лучше: В Muse мы используем этот процесс для ежеквартальных ретроспектив и вскрытий проектов.Попросите всех записать на стикерах то, что, по их мнению, прошло хорошо, то, что, по их мнению, прошло хорошо, и то, что не прошло или можно было бы сделать лучше, и отсортируйте стикеры по соответствующим категориям. Как только все идеи будут на столе, обсудите их и предложите возможные решения проблемных областей.

5. «Покажи и расскажи»

Это может быть отличным способом заставить вашу команду немного похвастаться своими достижениями и побудить их быть в курсе того, над чем работают все остальные.

Отличным примером этого в Muse является то, что мы называем «Выпей и отправь». Однажды в пятницу месяца наша команда инженеров проводит открытое совещание, на котором любой сотрудник компании имеет возможность взглянуть и протестировать наши последние «отгруженные» или завершенные продукты, «потягивая» алкогольные или безалкогольные напитки.

Вы можете сделать это и в небольшом масштабе. Если вы работаете в команде из двух или трех человек, проводите несколько минут в неделю или раз в месяц, собираясь вместе и выделяя то, над чем работает каждый участник, и позволяйте людям задавать вопросы, вносить предложения и оставлять положительные отзывы.

Мероприятия по формированию коллектива, которые нужно выполнять в течение рабочего дня

Эти мероприятия отлично подходят для более длительных встреч или если вы хотите провести послеобеденное время или провести несколько часов вдали от рабочего места.

6. Поделитесь своей личностью

Попросите всех в вашей команде заполнить личностный тест (вот некоторые из наших любимых), а затем соберитесь и обсудите. Что вы решите с этим делать, действительно зависит от вас — главное, чтобы каждый сотрудник понимал сильные и слабые стороны своих коллег.Возможно, вы объедините в группу похожих личностей и попросите их поговорить о том, как проявляются их черты на рабочем месте, или попросите их выполнить задание, например, спроектировать свой «идеальный» офис на основе их типа личности и поделиться им с группой.

Еще вариант? Попросите всех заполнить это «руководство пользователя» и поделиться своими выводами с командой.

7. Играйте в командные или настольные игры

Мне не нужно говорить вам, что настольные игры объединяют людей (просто прочтите эту статью о преимуществах сетевого взаимодействия перед играми).И есть много отличных, удобных для офиса вариантов!

Яблоки и яблоки (SFW-версия Cards Against Humanity), Code Names, Pandemic и Jenga — все игры, требующие командной работы. Существуют также не настольные игры, такие как Celebrity или Heads Up (доступные для iOS и Android), для которых не требуется ничего, кроме телефона или ручки и бумаги.

Может показаться глупым вытаскивать несколько игр посреди офиса, но вы можете быть удивлены, обнаружив, что это ослабляет вашу команду и заставляет их работать вместе разными творческими способами.

8. Создайте охоту за мусором

Охота за мусором может быть отличным вариантом для новичков, чтобы познакомиться с ландшафтом и своей командой — они должны идентифицировать вещи в офисе и задавать вопросы опытным сотрудникам в течение первой недели, например: «Когда было [Компания] началась? » или «Кто был нашим первым клиентом?» или «Сколько человек работает в маркетинговой команде?»

Но они так же эффективны с командами ветеранов. Может быть, вы создадите один, чтобы сотрудники к концу рабочего дня вместе раскрыли X фактов или артефактов.Или разделите группу на несколько команд и посмотрите, кто финиширует первым. Независимо от того, что вы решите сделать, и что бы вы ни выбрали для них, это определенно побудит членов команды работать вместе над чем-то далеким от их обычной работы и команды людей.

9. Распутайте «человеческий узел»

Это любимый вариант лагеря, но также и интересный способ собрать членов команды вместе для решения проблемы. Пусть все сожмутся в круг и возьмутся за руки людей, находящихся не рядом с ними.Как только руки всех сцепятся, цель состоит в том, чтобы распутаться, не разрывая цепи. Вы можете усложнить задачу, не позволяя людям говорить или ограничивая это по времени. Для того, чтобы ползать друг по другу, требуется немного места для ног (не говоря уже о корпоративной культуре, где люди чувствуют себя комфортно, держась за руки — действуйте осторожно с этим), но если вы чувствуете себя готовым, это может стать забавной головоломкой.

10. Раздайте указания вслепую

Объедините членов команды в пары и пусть один из них наденет повязку на глаза — тогда задача другого человека — направлять их, как можно лучше, делать шаги, независимо от того, переводит ли это их в другой конец офиса. или попросить их выполнить задачу, например, переместить объект или нарисовать картинку.Попросите людей, которые обычно не работают так тесно вместе, выполнить это упражнение, и это поможет им наладить общение и укрепить доверие.

11. Бесшумно выстраивайтесь в очередь

Установите таймер, и пусть люди выстраиваются в очередь в разном порядке, например, по росту, дню рождения или работе в компании, не говоря ни слова. Ваша команда узнает немного друг о друге, преодолевая необычный вызов.

12. Проведите обед и узнайте

Ваша команда, вероятно, полна невысказанных талантов — используйте их как способ сплотить всех вместе.Может быть, кто-то отличный вязальщица, говорящий на другом языке или профессионал в использовании Excel. Попросите их устроить «обед и учиться», где они научат остальную команду новым навыкам во время вашего полуденного перерыва. Ваш сотрудник будет практиковаться в наставничестве и проведении презентаций, а ваша команда узнает что-то новое и интересное о своих коллегах.

13. День взлома

День взлома — это много в технической и инженерной сфере, но оно может быть полезным практически для любой команды.

Идея проста: пусть каждый бросит то, над чем он работает, и потратит день на выполнение специального проекта, который принесет пользу команде или компании.Если есть возможность, пусть участвуют несколько отделов (если не вся компания), а сотрудники должны работать с людьми в разных командах. Дело в том, чтобы заставить людей мыслить нестандартно, создавая что-то, что требует нового набора навыков или образа мышления.

Может быть, вы потратите день на переосмысление документа по адаптации для новых сотрудников, или на мозговой штурм нового предложения по продажам, или на добавление новой функции в продукт — что бы это ни было, создание этого должно стоить 0 долларов и быть чем-то, что вы можете сделать (или концептуализировать). ) в рабочий день.

14. Участвуйте в конкурсе

Например, вы можете организовать встречу украшения стола отдела (это большой успех в офисе Muse на Хэллоуин) или запланировать конкурс по приготовлению печенья или гуакамоле, куда сотрудники приносят по своим лучшим рецептам, а команда оценивает их фаворитов (плюс, кто не любит еду в течение рабочего дня?). Это создает немного здоровой конкуренции, побуждая сотрудников проводить время вместе и объединяться общим хобби.

Действия по формированию коллектива, которые можно выполнять вне офиса

Определенно сложнее заставлять людей зависать вне работы, но если вы можете собрать всех вместе (или можете провести послеобеденное время, чтобы отправиться в приключение), это может быть отличным занятием. для тимбилдинга.

15. Завершите испытание «Побег из комнаты»

В наши дни все делают это, и неудивительно, почему: пытаться сбежать, когда вы «заперты» в комнате с людьми (в установленный период времени), — это командная работа. Если вы живете в городе, который предлагает их (некоторые варианты здесь и здесь), вы можете найти множество проблем с побегом из комнаты, включая подводную лодку, тюремную камеру или даже офис (какая ирония!). На человека это может стоить около 30 долларов, по той же цене, скажем, за боулинг с командой или за несколько напитков в счастливый час.

16. Возьмите кулинарный класс

Кулинарные классы — отличный способ помочь командам сплотиться, потому что это не просто индивидуальное занятие — часто то, что вы делаете, требует нескольких наборов рук. CourseHorse и Groupon — отличные места, где можно дешево найти такие возможности.

17. Примите участие в уроке импровизации

Занятия импровизацией, намного более интерактивные, чем уроки кулинарии, могут научить вас многим ценным навыкам для работы, в том числе тому, как общаться с другими и преодолевать различные проблемы в команде.Кроме того, они заставляют вас выйти из зоны комфорта и посмеяться с коллегами. Вы можете посетить такие сайты, как CourseHorse, или выполнить быстрый поиск в Google, чтобы найти лучшие комедийные подвалы рядом с вашим офисом.

18. Подпишитесь на викторины

Кто не любит викторины? Помимо того факта, что он позволяет сотрудникам поиграть своей историей и поп-культурой, он также невероятно ориентирован на работу в команде. Сходите вместе на местный вечер викторины или пригласите хозяина в свой офис и разделите отдел на команды, чтобы сражаться за титул победителя.

19. Волонтер

Если ваша команда увлечена определенным делом или инициативой, подумайте о том, чтобы посвятить день некоторым общественным работам. Вы не только сблизитесь, но и почувствуете себя прекрасно и окажете положительное влияние на свое сообщество. Вот как можно использовать возможности волонтеров в вашем офисе, а также несколько советов по различным видам волонтерской деятельности, которыми вы можете заниматься в зависимости от уровня вашей заинтересованности.

20. Создайте книжный клуб

Возьмите книгу, имеющую отношение к вашей области, и пусть все прочитают ее в течение нескольких недель.Затем выделите время, чтобы посидеть и поговорить об этом (за закусками!). Вы зажжете интересную беседу, побудите коллег делиться идеями, историями и мнениями, а также поможете каждому узнать немного больше о своей роли в команде.

Посмотрите наши лучшие книги, если вам нужно вдохновение.

21. Проведите веревочный курс

Это немного более амбициозно, но это отличная однодневная поездка или ретрит, чтобы вывести вашу команду на улицу и по-прежнему работать вместе. Веревочные курсы требуют совместной работы во многих отношениях, будь то поощрение товарища по команде преодолеть особенно сложный этап или попытка пройти лабиринт в группе.Просто убедитесь, что все в вашей команде согласны с этим, прежде чем двигаться вперед (например, убедитесь, что никто не боится высоты или не имеет проблем с мобильностью) — если они сомневаются, вы можете добиться большего успеха, попробовав что-то другое.

No related posts.