Свой бизнес VS работа по найму – личный опыт
В отличие от Ивана, партнера по логистическому сервису Eride.ru (его история тут), я пришел к организации своего бизнеса только сейчас. До этого около 10 лет работал по найму. При этом много раз пытался начать свое дело, но все эти начинания не выливались во что-то по-настоящему серьезное.
Окружение
Оглядываясь назад, сейчас я понимаю, что больше всего пугали неизвестность результата и отсутствие поддержки. Я отступал, потому что не верил в успех и не мог транслировать эту веру другим.
Среди моего окружения ни у кого не было своего бизнеса. А те люди, у кого можно было что-то узнать, старательно избегали вопросов про свое дело. Отсутствие информации тоже не вселяло веры в собственный успех.
Безусловно, попав в круг людей, для которых ведение бизнеса – это и есть их жизнь, понимаешь, что ничего страшного в этом нет. Начинаешь по-другому смотреть на время, на деньги.
Пожалуй, можно сказать, что новое окружение стало для меня основным катализатором успешного собственного дела.
Фундамент бизнеса
Часто думают, что создать свой стартап – это придумать услугу/купить товар, сделать сайт разной степени “хитрости” и нагнать туда трафик с помощью контекста. Возможно, у кого-то и так. Но при этом нельзя забывать про фундаментальную часть своего дела: бухгалтерию и документооборот. Без юридической проработки и грамотного ведения бухгалтерии полноценное развитие компании затруднительно, и базовые знания в этих вопросах иметь абсолютно необходимо.
У меня всегда был страх перед бухгалтерией и документооборотом. Это то, что в числе прочего останавливало меня раньше. Все это казалось каким-то космосом, куда лучше не заходить. Но чтобы двигаться дальше нужно обязательно проработать данный аспект. Я специально прошел курсы налогообложения и бухгалтерского учета, а также получил хороший опыт общения с юристами при подготовке юридической части нашего проекта.
Знание бухучета, налогообложения и основы юриспруденции – очень полезные навыки, базовое владение которыми не столь сложно, как может показаться на первый взгляд.
Работа по найму
На многих “тренингах” прививают ненавидеть “работу на дядю”, дескать, с самого начала нужно работать на себя. Я уверен, что если у человека есть тяга к предпринимательству, то он к нему обязательно придет. Idea Fix – стать любыми средствами предпринимателем и сразу зарабатывать большое количество денежных знаков – может привести к быстрому разочарованию.
Работа по найму, если вы занимаетесь интересным для себя делом, дает очень много опыта по общению с коллегами, клиентами, начальством, развивает способность договариваться и умение находить компромиссы. Еще это отличная возможность поработать с профессионалами в разных сферах. Я был менеджером по продажам сварочных материалов, project-менеджером в рекламном агентстве, менеджером по продукту в игровых компаниях, создавал свой внутриигровой сервис (кстати, весьма успешный, но об этом в отдельной статье), проектировал и реализовывал сервисы сайта автомобильных объявлений, работал над облачными решениями автоматизации отелей, занимался мобильными приложениями.
И во всех проектах знакомился с интересными людьми.
Я получил опыт работы и в крупных состоявшихся проектах, и в молодых стартапах. Благодаря этому узнал, как работают различные проекты изнутри. И это уникальный опыт. В любом случае, важный для своего дела.
Негативный опыт – тоже опыт
Мне всегда было интересно придумывать сервисы. Например, как-то в центре Санкт-Петербурга мне было сложно найти парковочное место. Я описал в Google Docs концепт онлайн-сервиса отображения парковочных мест, отправив “на удачу” в Яндекс. Меня пригласили на собеседование, где я прошел 3 интервью, и даже дошел до яндексовских топ-менеджеров из Москвы. На работу меня не взяли. Но навык коммуникаций с крупной компанией я получил.
Однажды я выполнял тестовое задание для автомобильного сайта – придумывал сервис оценки подержанных автомобилей. Изучил европейский опыт, американские сервисы-аналоги, и за пару дней нарисовал и описал сервис без глубокой проработки. И получил постоянную работу.
Но, к сожалению, в этой компании сервис оценки стоимости подержанных автомобилей так и не запустили по ряду причин. Зато недавно подобный сервис запустил CarPrice, и я его обязательно изучу для интереса. Круто, когда полезные идеи воплощаются, даже если их не удалось воплотить тебе самому.
За время попыток “работы на себя” я принимал много неправильных решений, ошибался в людях, терял деньги, в том числе, существенные суммы из личных средств. Но любой опыт, и особенно негативный – это, прежде всего, ценные навыки. Относитесь к ситуации как к факту – не вините внешние обстоятельства или самого себя. Это не конструктивно. Учитесь работать со своими эмоциями, отделяйте их от фактов. Эмоции часто искажают общую картину событий. Мне потребовалось много времени, чтобы научиться их контролировать, но это того стоит.
А главное – делайте из провалов выводы и обязательно учитывайте полученный опыт в будущем. Со временем качество принимаемых решений будет расти, а эмоции будут влиять на вас все меньше.
Особенности своего дела
Есть наивная, но расхожая иллюзия о том, что предприниматели сразу же получают неограниченное количество времени и денег, как только начинают свой бизнес. Все совсем наоборот – времени в сутках становится намного меньше, а делать работу нужно в несколько раз быстрее. И в любом случае показывать положительный результат, иначе все рухнет. Во всяком случае, на первом этапе.
Каждый день нужно принимать множество решений и нести ответственность. Это тоже забирает множество сил и энергии. Теперь я понимаю, почему Цукерберг покупает одну и ту же футболку и ходит в одной и той же одежде – у него определенно не остается сил на выбор 🙂
В то же время, делать все самому – это путь “в никуда”. И здесь важнейший навык для руководителя – делегирование функций, найм и, как ни печально, увольнение работников. Вы тоже должны быть к этому готовы.
Выводы
Работать по найму или создавать свой бизнес? Мое мнение – занимайтесь прежде всего тем, к чему лежит душа, что интересно.
Нет смысла фокусироваться на деньгах – по сути, это просто ресурс. Цените свое время и получайте удовольствие от процесса работы, и все остальное будет следовать из накопленного опыта. Во всяком случае, для себя я сделал именно такой выбор, а что из этого получится – покажет время.Александр Лебедев,
электронные грузоперевозки
Eride.ru
Работа с бизнес-приложениями (Windows10) | Microsoft Docs
- Чтение занимает 2 мин
Оцените свои впечатления
Хотите оставить дополнительный отзыв?
Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт.
Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.
Отправить
В этой статье
Относится к:
Важно!
Поддержка Microsoft Store для бизнеса и Microsoft Store для образования будут прекращена в первом квартале 2023 г. Вы можете продолжать использовать текущие возможности бесплатных приложений до этого момента. Дополнительные сведения об этом изменении см. в статье Развитие Microsoft Store для бизнеса и образования.
Организация или учебное заведение может обеспечить доступ к бизнес-приложениям в Microsoft Store для бизнеса или Microsoft Store для образования. Эти приложения предназначены именно для вашей школы или организации.
Разработчики из вашей организации или приглашенные независимые поставщики программного обеспечения могут стать издателями бизнес-приложений и загрузить их в Microsoft Store для вашей организации или учебного заведения. После того как издатель бизнес-приложения загрузит приложение для вашей компании, оно будет доступным только для нее. Издатели бизнес-приложений отправляют приложения через Центр разработки для Windows с помощью того же процесса, что и для всех остальных приложений в Microsoft Store. Затем можно управлять этими приложениями или устанавливать их так же, как и любое другое приложение, приобретенное в Microsoft Store.
Одними из преимуществ загрузки приложений через Microsoft Store для бизнеса являются подтверждение приложения Microsoft Store и использование стандартных политик Microsoft Store. Для компаний, которые не могут отправлять свои приложения через Центр разработки для Windows (например, требующих дополнительных специальных возможностей или соблюдения требований), в Windows 10 также поддерживается Загрузка неопубликованных приложений .
Добавление бизнес-приложений в частный магазин
Вот как это происходит.
- Microsoft Store для бизнеса приглашает разработчика или независимого поставщика программных продуктов стать издателем бизнес-приложения для вашей компании.
- Издатель бизнес-приложения разрабатывает и загружает приложение в Microsoft Store, добавляя соответствующие теги, в результате чего приложение доступно только для вашей компании.
- Администратор Microsoft Store для бизнеса подтверждает загрузку приложения и может сделать его доступным для сотрудников компании.
Необходимые настройки
- Ваша организация должна быть зарегистрирована в Microsoft Store для бизнеса или Microsoft Store для образования.
- У издателей бизнес-приложений должны быть активные учетные записи разработчика. Дополнительные сведения о вариантах учетных записей см. в разделе Вы готовы зарегистрироваться?
- Издатели бизнес-приложений должны загрузить приложение в Microsoft Store или подготовить его к загрузке.
Процесс и время выполнения выглядят следующим образом:
Добавление издателя бизнес-приложений (для администратора)
Администратору нужно пригласить разработчика или независимого поставщика программного обеспечения в качестве издателя бизнес-приложений.
Приглашение разработчика к регистрации в качестве издателя бизнес-приложений
Войдите в Microsoft Store для бизнеса.
Нажмите Управление, выберите Разрешения, а затем— Издатели бизнес-приложений.
На странице «Издатели бизнес-приложений» нажмите кнопку Пригласить, чтобы отправить разработчику приглашение по электронной почте.
Примечание
Это должен быть адрес электронной почты, указанный в контактных данных учетной записи разработчика.
Загрузка приложений (для издателей бизнес-приложений)
Разработчик получает по электронной почте приглашение зарегистрироваться в качестве издателя бизнес-приложений для вашей компании. После принятия приглашения он сможет войти в Центр разработки для Windows и подготовить приложение к загрузке. Предполагается, что у разработчиков или независимых поставщиков программного обеспечения уже существуют активные учетные записи разработчика.
После публикации приложения и его активации в Store независимый поставщик программного обеспечения публикует обновленную версию, создав другую отправку на своей информационной панели. Создание новой отправки позволяет независимому поставщику внести изменения, необходимые для создания бизнес-приложения для вашей компании. Дополнительные сведения об обновлениях при загрузке приложений см. в разделах Отправка приложений и Распространение бизнес-приложений для предприятий.
Создание новой отправки приложения
Войдите в Центр разработки для Windows, откройте свою информационную панель и щелкните на приложении, которое требуется сделать доступным в качестве бизнес-приложения.
-ИЛИ-
Загрузите приложение, следуя инструкции в разделе Отправка приложений. При настройке цен и доступности приложения обязательно выполните шаги 3 и 4.
На странице Цена и доступность в разделе Распространение и видимость щелкните Распространение для бизнеса и выберите организации, которые должны получить доступ к бизнес-приложению. Для остальных организаций приложение не будет доступно.
В разделе Организационное лицензирование выберите Показать параметры.
Параметры организационного лицензирования применяются ко всем приложениям, а не только к бизнес-приложениям.
Корпоративное лицензирование от Store (в сети)— этот параметр является обязательным. Выберите его, чтобы сделать свое приложение доступным в качестве бизнес-приложения. По умолчанию этот флажок будет установлен. Приложение не будет доступно другим пользователям за пределами предприятий, выбранных в разделе Распространение и видимость.
Удаленное лицензирование (в автономном режиме)— этот параметр не является обязательным для бизнес-приложений.
Нажмите кнопку Сохранить , чтобы сохранить изменения и запустить процесс отправки приложения.
Дополнительные сведения читайте в статьях Параметры организационного лицензирования и Распространение бизнес-приложений для предприятий.
Примечание
Чтобы организация могла получить бизнес-приложение, она должна действовать на поддерживаемом рынке, который вы не исключили при отправке приложения.
Добавление приложения в список (для администратора)
После того как независимый поставщик программного обеспечения отправит бизнес-приложение для вашей компании или учебного заведения, загрузку приложения должен подтвердить кто-либо с разрешениями администратора Microsoft Store для бизнеса и образования.
Добавление бизнес-приложения в ваш список
- Войдите в Microsoft Store для бизнеса.
- Выберите Управление > Apps & Software (Приложения и программное обеспечение) и выберите New LOB apps (Новое бизнес-приложение).
- Щелкните многоточие в разделе Действие для приложения, которое вы хотите добавить, и выберите Add to inventory.
После добавления приложения в список можно выбрать способ его распространения. Дополнительные сведения см. в следующих разделах:
Разница между работой, работой и бизнесом — Разница Между
Разница Между 2021
Ключевая разница: Работа — это то, что люди делают в обмен на деньги, такие как зарплата.
Работа часто является краткосрочной и выполняется только потому, что человеку для жизни нужны деньги. У одного
Содержание:
Ключевая разница: Работа — это то, что люди делают в обмен на деньги, такие как зарплата. Работа часто является краткосрочной и выполняется только потому, что человеку для жизни нужны деньги. У одного часто есть работа в каком-то бизнесе. Бизнес, предприятие или фирма — это организация, которая активно занимается коммерческой, промышленной или профессиональной деятельностью. Работа, работа и бизнес — это слова, которые тесно связаны между собой, однако многие люди не знают реальной разницы между ними. Эти три слова соответствуют различным вещам, которые в свою очередь связаны. Следовательно, слова часто используются неправильно.Работа — это то, что люди делают в обмен на деньги, такие как зарплата. Сама работа может отличаться в зависимости от человека, его работы, его уровня квалификации и т. Д. Выполненная работа может быть связана с работой, которую выполняет человек, или это может быть проект, за который человек получит компенсацию, или это может даже квалифицированным или неквалифицированным трудом, за который человек получит почасовую заработную плату.
Работа также имеет другое значение: это также место, где каждый выполняет свою работу. Например: «Я работаю в Манхэттене» или «Я работаю в компании XYZ». Моя работа включает в себя разработку макетов проектов и т. Д.
По сравнению с работой, работа — это то, где вы работаете, то есть компания, какова ваша должность, описание работы и т.
Д. Принимая во внимание, что работа — это то, что вы делаете на своей работе. Например: я получил должность менеджера по маркетингу в компании XYZ. Моя работа будет включать идеи подачи потенциальным клиентам.
Бизнес там, где ты работаешь. Вы можете владеть бизнесом или работать в чужом бизнесе или компании. Если вы владеете бизнесом, то ваша должность будет выглядеть как Учредитель и Генеральный директор, где ваша работа будет заключаться в управлении всем бизнесом и обеспечении прибыли.
Однако, если у вас нет собственного бизнеса, вы работаете в компании XYZ, где ваша работа может быть чем угодно, и вы будете работать там в обмен на зарплату.
РАБОТА ПО НАЙМУ ИЛИ СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС | Natalya Kissjatina
разбираемся в мелочах, так ли рискован фондовый рынок и так ли стабильна работа по найму…разбираемся в мелочах, так ли рискован фондовый рынок и так ли стабильна работа по найму…
Всегда, когда речь заходит о деньгах, внутри нас разгорается аппетит и чем человек азартней, тем сложнее ему трезво оценивать ситуацию, т.е. контролировать этот аппетит. Хочется взять максимум, а лучше еще больше.
Казиношную тему я уже начинала описывать в одной из прошлых статей (можно почитать о том, что биржа это не казино здесь и еще больше про азарт здесь), а сейчас попробую описать, как она проявляется в среднестатистической жизни среднестатистического человека или почему многие считают работу по найму стабильным источником дохода, а собственный бизнес или работу на бирже — рискованным:
🎭 Когда мы торгуемся с потенциальным работодателем по поводу своей зарплаты в работе по найму, азарт присутствует только в момент торга, впоследствии он проявляется в большей или меньшей степени, когда речь заходит о повышении или размере премии/бонусов.
Но эмоции не так сильны, потому что нет потерь, а зарплата в целом устраивает. По сути работа по найму защищает от самых сильных стрессов, а единственным рычагом управления является страх увольнения.
🎭Когда речь заходит об организации собственного дела, участии в чьем-то бизнесе в качестве совладельца бизнеса или работе на бирже, очень часто человек руководствуется позитивным сценарием, в котором пренебрегает страхованием рисков. Ему хочется верить тому, кто сулит ему золотые горы, его жадность настолько велика, что притупляется здоровое чувство страха. В таком случае катастрофы не избежать, если только не произойдет чудо.
🎭Кроме того, у каждого из нас есть огромное количество примеров, кто попробовал и у него не получилось. Обычно такие люди считают себя благоразумными. При этом далеко не все обращают внимание на истории успеха, что они произошли не с первой попытки и не по взмаху волшебной палочки, а стали результатом холодного расчета и значимых усилий.
В этом случае страх настолько силен, что человек так и не решается на изменения.
Конечно, все может выглядеть совершенно по-другому, если помнить, что деньги — это не математика, а психология и умение управлять своими эмоциями.
Ставьте «классно» и подписывайтесь на канал, чтобы читать дальше.
Работа центров «Мой бизнес» будет сфокусирована на решении проблем, которые действительно волнуют предпринимателей
Как развитие МСП поможет реализации национальных проектов, какие меры поддержки ждут предприниматели от государства и какие перспективы совместной работы видят бизнесмены и чиновники – ответы на эти вопросы искали участники стратегической сессии, которая прошла в Аналитическом центре.
Работа шла в 4 группах, участники которых обсуждали вопросы женского
предпринимательства и франчайзинга на этапах стартапа и расширения бизнеса.
Результатом стал набор предложений по организации работы сети центров «Мой
бизнес», которую по аналогии с уже привычными «Моими документами» планируют
внедрить по всей стране в самое ближайшее время.
«Нынешняя федеральная государственная повестка во многом ориентирована на исполнение президентского указа №204, и мы все работаем в рамках проектной логики, — напомнил модератор мероприятия, советник руководителя Аналитического центра Павел Шестопалов. – Среди национальных проектов есть проект развития малого и среднего предпринимательства. Это одна из приоритетных государственных задач. Сегодня мы посмотрим на развитие женского предпринимательства и франчайзинга в России именно в логике задач правительства».
Проблемы женщин-предпринимателей не сильно отличаются от тех, с которыми сталкиваются мужчины, открывающие свой бизнес: это психологические страхи, неуверенность в себе, недостаток знаний и нехватка денег для начала бизнеса. Решить эти проблемы предпринимателям помогут в центрах «Мой бизнес».
«Центры «Мой бизнес» станут точкой притяжения предпринимателей, там будет
происходить их живое общение как между собой, так и с государством. Люди будут
приходить в центры «Мой бизнес» так же, как они приходят в центры «Мои
документы», потому что несмотря на развитие цифровых технологий, многие
считают, что лучше и надежнее пообщаться с человеком, чем довериться системе»,
— отметила директор Департамента инвестиционной политики и развития
предпринимательства Минэкономразвития России Милена Русланова.
Также, по ее
мнению, огромный потенциал у института франшиз. «Это тот инструмент, который
позволяет легче и чуть более предсказуемо начать свой бизнес», — сказала
Русланова.
С ней согласна президент Российской ассоциации франчайзинга Агнесса Осипова. «Франчайзинг вносит большой вклад в развитие человеческого капитала, инфраструктуры, медицины, здравоохранения, образования, экспорта и так далее, — считает Осипова. — Это многоотраслевая тема, которая необходима для того, чтобы нашему обществу жилось хорошо, чтобы реализовались нацпроекты».
«Женское предпринимательство очень комфортно себя чувствует во франчайзинге
по целому ряду причин, — отметила Осипова. – Это надежность и безопасность,
образовательные курсы, тренинги и мастер-классы, контроль, операционная
деятельность и др. преимущества». Эксперт считает необходимым оказывать
информационную поддержку таким предприятиям, разработать и реализовать
образовательные программы, активнее идти в регионы, проводить анализ
деятельности предприятий, выявлять лучшие практики и проводить специальные
конкурсы.
Важны вопросы, связанные с льготными кредитованием и лизингом.
В ходе «мозгового штурма» участники стратсессии определили перечень мер поддержки, которые они хотели бы получать в центрах «Мой бизнес» для организации стартапов, расширения своего дела либо развития в сфере франчайзинга.
В список первоочередных вопросов, которые женщины-предприниматели надеются решить при помощи специализированных центров, попали дефицит информации, создание банка контактов и успешных кейсов, получение помощи в подборе персонала, поддержка во взаимодействии с контрольно-надзорными органами и другие вопросы.
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
Чем отличается РАБОТА от БИЗНЕСА Здравствуйте, Посетители Моего блога!
|
Но отношусь к нему как к РАБОТЕ. Так давайте разберемся: что такое БИЗНЕС и РАБОТА, чем они отличаются, вроде два похожих слова. Что в БИЗНЕСЕ, что на РАБОТЕ люди одинаково получают деньги. Только одни получают- деньги, а другие-ДЕНЬГИ.
Компромисс между владением собственным бизнесом и повседневной работой
Вы когда-нибудь задумывались, действительно ли люди, хвастающиеся богатством своего малого бизнеса, живут светской жизнью? Большая часть того, что вы читаете в сети о начале собственного бизнеса, имеет тенденцию к , а не к прославленному , потому что каждый всегда пытается вам что-то продать.
Когда все, что вы видите, — это повсюду быстрые теги быстрого обогащения, неудивительно, что многие люди заблуждаются по поводу того, каково это вести свой собственный бизнес .
Я уже показал вам свою гламурную жизнь владельца малого бизнеса.
Не поймите меня неправильно, я абсолютно 100% сторонник предпринимательства и малого бизнеса . Но хотя я решительно выступаю за то, чтобы дать предпринимательству шанс, я не думаю, что это правильный выбор для всех.
Есть много компромиссов. В зависимости от того, что вы цените в своем образе жизни, эти компромиссы могут быть вам полезны, а могут и не стоить.
Основываясь на моем собственном опыте, я постараюсь дать вам честный отчет о том, какие компромиссы в образе жизни я совершаю изо дня в день. Я начну с отрицательных моментов, так как положительные моменты вы, наверное, слышали уже много раз.
Получите мой бесплатный мини-курс о том, как начать успешный магазин электронной коммерции
Если вы заинтересованы в открытии бизнеса электронной коммерции, я собрал полный пакет ресурсов , который поможет вам запустить свой собственный интернет-магазин с полной царапать.
Обязательно возьмите его перед отъездом!
Щелкните здесь, чтобы загрузить
Выплаты непредсказуемы
Одним из самых больших недостатков зависимости от дохода от собственного бизнеса является то, что ваш доход непредсказуем по своей природе . Особенно, если ваш бизнес совсем новый, есть вероятность, что вы совершенно не представляете, сколько вы заработаете в конкретный месяц.
Это делает планирование расходов и составление бюджета чрезвычайно сложным, не говоря уже о стрессе.Представьте, что вам нужно оплачивать ипотеку, образование и повседневные расходы, основываясь исключительно на прогнозах продаж и предположениях.
Представьте, что вы пытаетесь принять крупное решение о покупке, которое требует финансирования, когда вы не знаете, сможете ли вы вносить ежемесячный платеж.
Мы с женой хотели бы купить дом на днях. Проблема в том, что мы никогда не можем быть уверены на 100%, сколько мы можем себе позволить, потому что доходы от нашего магазина постельного белья чрезвычайно высоки.
Например, большая часть нашего бизнеса осуществляется во время свадебного и праздничного сезона, а промежуточные периоды могут быть медленными.(Это когда срабатывает моя невротическая сторона).
Я надеюсь, что со временем мы сможем точно прогнозировать наши доходы, но сейчас мы еще не совсем достигли этого. К счастью, у меня все еще есть основная работа, которая делает наш доход более предсказуемым.
Чрезвычайные ситуации могут увести вас от досуга
На каждом предприятии будет своя доля пожаров, которые необходимо потушить. Иногда эти пожары могут возникать в неподходящее время. Например, моей жене и мне приходилось вставать очень рано утром в субботу, чтобы подготовить срочные заказы для наших клиентов.Иногда мы портим заказ и вынуждены торопиться, чтобы доставить покупателю товар на замену.
Были времена, когда эти пожары не позволяли нам гулять с друзьями. Например, несколько недель назад нам пришлось отменить детское свидание, потому что нам пришлось иметь дело со свадьбой.
Конечно, эти пожары возникают не очень часто, но они могут серьезно подорвать ваши планы.
Вначале, когда вы пытаетесь создать свой бизнес с нуля, вы можете попрощаться со своей социальной жизнью.Мы с женой, наверное, около 3 месяцев не виделись с друзьями, чтобы открыть наш магазин. К счастью, эта начальная фаза носит временный характер, и как только вы ее пройдете, все начнет успокаиваться.
Вы должны иметь дело с клиентами
В зависимости от характера вашего бизнеса вам, возможно, придется иметь дело с клиентами напрямую. Хотя я бы сказал, что с 99% наших клиентов очень приятно работать, 1% неприятных клиентов — это клиенты, которых я запомнил больше всего.
Если вы хотите узнать о некоторых клиентах, с которыми мы имеем дело в повседневной работе, обязательно ознакомьтесь с нашими историями клиентов.
В любом случае работа с клиентами может быть чрезвычайно утомительной и утомительной. Возможно, вам придется терпеть приступы словесных оскорблений.
Возможно, вам придется наклониться назад, чтобы клиент был доволен. Иногда тебя будут мучить.
У нас был один покупатель, который угрожал сквернословить в Интернете, если мы не согласимся с его нелепыми условиями.
Если вы не привыкли иметь дело с такого рода злоупотреблениями, вас может шокировать. К счастью, я был женат 3 года до того, как начал свой бизнес, так что я был готов 🙂
Вы чувствуете личную ответственность
Имея обычную дневную работу, вы никогда не чувствуете личной ответственности за вещи, которые находятся вне вашего контроля. Например, если вы инженер, и маркетинговая команда вашей компании совершает серьезную ошибку, позиционируя разработанный вами продукт, вы можете быть разочарованы, но, вероятно, не потеряете из-за этого сон.
Однако, когда вы владеете собственным бизнесом, вы будете беспокоиться обо всем, даже о том, что вам неподвластно. Ваши средства к существованию зависят от надлежащего выполнения вашего бизнес-плана, поэтому нет никаких оправданий.
Каждая мелочь становится вашей проблемой, и вы должны принять ее и справиться с ней.
Ваше рабочее время непредсказуемо
В отличие от дневной работы здесь нет понятия выходных. Фактически, все дни как бы сливаются воедино. Вам нужно будет потратить столько часов, сколько необходимо для достижения ваших целей.
Наш бизнес по производству свадебного белья требует около 3 часов в день моей жены в среднем. Эти 3 часа она должна проводить и по выходным. Если бизнес особенно силен, иногда она работает по 8 часов.
Иногда он становится настолько занятым, что нам обоим приходится работать дольше. Время, которое мы посвящаем бизнесу, по своей природе непредсказуемо.
Главное преимущество бизнеса в том, что мы можем сдвигать всю работу во времени. Например, мы можем сэкономить 3 дня работы и использовать один 9-часовой рабочий день.Это дает нам возможность управлять своим временем по своему усмотрению.
Другое преимущество состоит в том, что мы можем нанять людей, которые нам помогут.
Представьте, что вы пытаетесь нанять кого-то, кто сделает вашу работу за вас на вашей повседневной работе. Просто не полетит.
Стоит ли?
Как однажды сказал мудрый Блю Панда о своей дневной работе
Мне кажется, что, хотя ваши часы работы в бизнесе могут быть долгими, вы проводите это время гораздо более целеустремленно. Это похоже на то, что пока я арендую время у своей жизни, вы вкладываете время в свою.
В этом утверждении много правды. Любые улучшения, которые вы вносите в свой бизнес, как правило, отражаются непосредственно на вашей линии верха. Ваш потенциал заработка практически неограничен, и у вас есть возможность работать в своем собственном темпе.
Вы также испытаете чувство личного удовлетворения, когда будете вести свой собственный бизнес. Несмотря на то, что мне время от времени приходится иметь дело с разгневанными клиентами, я также могу поговорить с очень внимательными клиентами.Некоторые из этих клиентов так хорошо отзывались о нашем магазине, что я покраснел, разговаривая по телефону.
Оглядываясь назад, я могу признать недостатки, но положительные стороны ведения собственного бизнеса намного перевешивают недостатки. Сделай выстрел! В худшем случае вы узнаете о себе что-то такое, чего раньше не знали.
Готовы серьезно относиться к открытию онлайн-бизнеса?Если вы действительно подумываете об открытии собственного онлайн-бизнеса, тогда вам следует ознакомиться с моим бесплатным мини-курсом на Как создать нишевый интернет-магазин за 5 простых шагов .
В этом 6-дневном мини-курсе я раскрываю шаги, которые моя жена и я предприняли, чтобы заработать 100 тысяч долларов всего за год. Лучше всего то, что это бесплатно, и вы будете получать еженедельные советы и стратегии по электронной торговле!
Примечание. Этот пост может содержать партнерские ссылки, а это означает, что я могу получать комиссию, если вы совершите покупку, щелкнув ссылку. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности для получения дополнительной информации.
Связанные сообщения В зарабатывании денег
О Стиве Чоу
Стив Чоу является широко известным влиятельным лицом в сфере электронной коммерции и научил тысяч студентов , как эффективно продавать физические товары в Интернете в ProfitableOnlineStore.com .
Его блог, MyWifeQuitHerJob.com , был показан в Forbes, Inc, The New York Times, Entrepreneur и MSNBC.
Он также является автором для BigCommerce, Klaviyo, ManyChat, Printful, Privy, CXL, Ecommerce Fuel, GlockApps, Privy, Social Media Examiner, Web Designer Depot, Sumo и других ведущих деловых публикаций.
Кроме того, он ведет популярный подкаст электронной коммерции «Моя жена бросила работу», который входит в топ-25 маркетинговых шоу на всех подкастах Apple .
Чтобы быть в курсе всех последних тенденций электронной коммерции, Стив вместе с женой управляет 7-значным интернет-магазином , BumblebeeLinens.
com, и проводит ежегодную конференцию электронной коммерции под названием The Sellers Summit .
Стив имеет степень бакалавра и магистра электротехники Стэнфордского университета . Несмотря на специализацию в области электротехники, он потратил значительную часть своего последипломного образования на изучение предпринимательства и механизмов ведения малого бизнеса.
Быть сотрудником или сотрудником. Собственный бизнес | Работа
Автор Fraser Sherman Обновлено 24 мая 2021 г.
Это естественный вопрос в начале карьеры: начать свой бизнес или работать на кого-то? Быть ответственным за все нравится многим; стабильная зарплата и отсутствие ответственности за каждое решение нравится другим. Нет единого универсального правильного ответа; все, что вы можете сделать, это взвесить варианты и решить для себя.
Tip
Свобода, риски и финансовое вознаграждение — вот отличия между занятостью и самозанятостью.
В конце концов, нет единственного правильного выбора — только вы можете решить, какой путь подходит вам.
Место ответственности
Стоит ли вам начать свой бизнес или работать на кого-то другого? Один из способов ответить на этот вопрос — честно спросить себя, как вы относитесь к тому, чтобы быть лидером. Как говорит Informi, самозанятость делает вас своим собственным начальником. Вы устанавливаете свое собственное время, выбираете свое рабочее место и контролируете, что вы делаете и когда. Некоторых сотрудников это очень привлекает.
Для других работников это обратная сторона, говорит Medium.Вы принимаете решения и берете на себя всю ответственность. Если что-то пойдет не так, деньги останутся на вас. Ваши решения могут быть хорошими, но стресс от сидения в кресле лидера может быть больше, чем вы хотите.
Личная дисциплина — еще один фактор, который следует учитывать. Чтобы добиться успеха в качестве независимого владельца бизнеса, вы должны установить свои собственные цели, сроки и графики.
Некоторые люди преуспевают, когда отвечают только перед собой. Другие находят самодисциплину слишком сложной; без менеджера, способного щелкнуть кнутом, они не могут держать нос к точильному камню.
Еще одно соображение, по мнению Forbes , заключается в том, насколько хорошо вы ориентируетесь. Некоторые сотрудники недовольны начальником, даже хорошим начальником. Некоторые сотрудники обнаруживают, что в любой командной ситуации они хотят взять на себя ответственность и решить, как все должно быть сделано. Если вы предпочитаете быть лидером, а не руководителем, самостоятельная занятость имеет смысл.
А как насчет денег?
Страсть важна, но деньги тоже. Работа или карьера, которые не оплачиваются по счетам, недолговечны.Беспристрастно утверждает, что индивидуальный предприниматель обычно зарабатывает больше в час, чем сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Однако многие сотрудники могут рассчитывать на стабильные часы работы.
Если вы работаете не по найму, есть вероятность, что у вас не будет достаточно часов в неделю, чтобы оплачивать счета. Однако, если ваша карьера удалась, нет предела тому, сколько вы можете вложить в банк.
Есть и другие финансовые различия между служащими и самозанятыми, как указывает Forbes . Работники могут получить медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск; независимый подрядчик оплачивает их страховку и отпуск.Когда вы работаете не по найму, вы платите долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также свою долю.
Начальные затраты не являются проблемой для сотрудников. Если вы открываете собственный бизнес, вам придется оплачивать все оборудование, офисные помещения, услуги веб-дизайна и все остальное, что вам нужно. Однако большая часть ваших расходов вычитается из дохода от бизнеса. Недавние изменения в налоговом законодательстве позволяют вам требовать 20 процентов вашего дохода от самозанятости в качестве вычета из вашей 1040.
Если вы работаете из дома, вы можете списать расходы на домашний офис.
В погоне за счастьем
Если у вас уже есть работа, Оберло перечисляет несколько признаков того, что вы готовы бросить ее ради самозанятости. Если вы постоянно разочаровываетесь в том, что начальство говорит вам выполнять свою работу в соответствии с принципами компании, то роль начальника может сделать вас счастливее. Наличие собственного бизнеса дает вам гибкость: если вы лучше всего работаете с графическим дизайном в 2 часа ночи в местном сигарном баре, никто не скажет вам «нет».
Многие предприниматели начинают все делать сами или со скелетным персоналом.Напротив, крупная компания может погрузить вас на рабочее место, переполненное людьми. Спросите себя, были бы вы счастливы без стимуляции толпы коллег или изоляция была бы благословением. Вы преуспеваете в офисной политике или рады, что не занимаетесь ею?
Ваша социальная жизнь вне работы тоже может пострадать.
Когда вы сами себе босс, вы можете прекратить работу в любое удобное для вас время, но это может означать, что необходимые задачи не выполняются. Чтобы завершить работу, вам, возможно, придется проводить долгие часы, изолируя себя от семьи и друзей.Это тяжело для вашей семьи и может быть тяжело для ваших отношений.
The Side Hustle
«Начать свой бизнес или работать на кого-то?» не обязательно должен быть вопрос «либо / или». Многие люди сохранили дневную работу, открыв собственный бизнес в качестве подработки. Это снижает риск полагаться на доход от самозанятости, пока вы пробуете воду. Но, как говорит Bustle, есть плюсы и минусы, с которыми вам придется определиться.
Если ваша самозанятость работает, у вас появятся дополнительные деньги.Вы также потеряете много времени. Если вы работаете полный рабочий день, а затем работаете на себя дополнительно 20 часов в неделю, это 60 часов. Вы можете в конечном итоге почувствовать стресс и тонкую растяжку.
Выяснение того, когда сделать перерыв и позаботиться о себе, часто противоречит вашим двойным обязанностям.
Побочная суета может в конечном итоге привести к полноценной самостоятельной занятости. Однако, если вы можете с комфортом справляться с нагрузкой, нет ничего плохого в том, чтобы сохранить свою повседневную работу. Нет никаких жестких правил, только то, что работает для вас.
Клиенты и зарплата
Еще одно преимущество работы на кого-то еще заключается в том, что вам не нужно искать работу. Чем бы вы ни занимались — кондитером, веб-дизайном, судебно-медицинской экспертизой — ваш работодатель сделает все возможное. Когда вы работаете не по найму, поиск клиентов и клиентов — это ваша ответственность. Мало того, вам придется решить, сколько их заряжать.
Это камень преткновения, с которым сталкиваются многие предприниматели. Они боятся брать слишком высокую цену, поэтому в начале своего пути они ставят слишком низкую цену.
Даже в этом случае некоторые клиенты могут удерживать их за вознаграждение после того, как работа будет сделана. Важно выяснить, как установить ставки, по которым ваши счета будут оплачиваться, не выходя за рамки рыночных цен; так что выясняет, как собрать, как только работа будет сделана.
Не удалось спланировать, спланировать провал
Если вы начнете новую работу, компания приложит все усилия, чтобы принять вас на работу. Новая работа связана с новой офисной культурой, новыми системами хронометража и бесчисленным множеством других деталей, с которыми компания вас познакомит.Когда начинаешь работать на себя, все это неправда. Единственный человек, который может вас принять, — это вы.
Самозанятые говорят, что прежде чем вы решите заняться самозанятостью, вам следует подготовиться. Большинство стартапов борются с деньгами, поэтому, если вы не просто запускаете побочную суету, подготовьте себя финансово. Сократите свои расходы, чтобы какое-то время вы могли работать худым.
Например, выплата кредитной картой перед началом работы снижает ваши ежемесячные платежи. Если у вас есть дневная работа, подайте заявку на любые медицинские осмотры, покрываемые вашей страховкой, перед тем, как уволиться.
Получите как можно больше уток подряд, прежде чем переходить на фриланс. Перед запуском бизнеса у вас должен быть настроен бизнес-сайт и профили в социальных сетях. Проведите все свои исследования, чтобы знать, есть ли у вашего бизнеса шанс на успех или в вашем плане есть фатальный изъян. Если да, подумайте о том, чтобы остаться работать еще какое-то время.
Бизнес против вакансии
Человеческая жизнь полна борьбы, здесь нет двух мнений, это означает, что ответственность человека за выполнение различных обязательств на разных этапах его возраста ложится на его плечи.Только время детства, от 1 года до 5 лет, — это то время, к которому не привязаны никакие ожидания. После этого, как только ребенок пойдет учиться в школу, родители ожидают, что их дети преуспеют в учебе.
А потом все продолжается. Это причина того, что, когда образование человека завершено, или человек не может нести расходы на дальнейшее образование, у него в голове возникает идея заработка. Потому что деньги нужны мужчине для выполнения социальных семейных обязательств.А деньги можно заработать, только занимаясь бизнесом или работой. В такой ситуации, когда человек завершает учебу, он думает, чем ему было бы хорошо заниматься на работе или в бизнесе. Или есть люди, которые задают этот вопрос немного, оборачиваясь, в чем разница между работой и бизнесом. В обоих этих вопросах мужчина хочет знать, что может быть лучше из этих двух. Однако то, что подойдет человеку, зависит от различных факторов, таких как образование, интересы, жизненные цели, опыт, навыки, семейное положение, личные обстоятельства и т. Д.Поэтому для разных людей лучше иметь разные варианты заработка, например, работу для кого-то или работу для кого-то. Но в целом среди людей существует неправильное представление о том, что бизнес лучше, чем работа, а это не так.
Может быть, уместно вести бизнес для кого-то в зависимости от различных факторов. Итак, сегодня в этой статье мы попытаемся понять разницу между работой и бизнесом. Таким образом, человек, знающий об этих различиях, может сам решить, какой источник занятости будет для него лучше.
Так же, как необходимо знать глубину воды перед посадкой в воду, если вода слишком глубокая и человек, приземлившийся в воду, не может плавать, это может произойти до смерти. Таким образом, выбирая карьеру в жизни, человек должен выбрать одну из профессий или бизнес только после того, как позаботится о своих способностях, ресурсах, семейном положении и т. Д. Кроме того, когда предприниматель узнает, что такое разница между работой и бизнесом, только тогда он сможет решить, какой вариант подойдет ему в будущем.
В бизнесе предприниматель — сам себе босс, тогда как во время работы человек должен работать под руководством какого-то босса.
- Человек, ведущий собственный бизнес, несет ответственность за принятие собственных решений и волен выполнять их. В то время как человеку, выполняющему работу, требуется одобрение начальника, чтобы принимать решения и реализовывать их.
- Человек, который занимается своим делом, если допустил ошибку во время работы. Некого ругать. А человеку, выполняющему работу, придется столкнуться с выговором, если он совершит ошибку.
- Человек, который занимается своим делом, время, когда идти в офис в соответствии с его бизнесом и личными потребностями, может решить сам. Тогда как человек, выполняющий работу, должен явиться в свой офис в определенное время.
- Следующее различие между работой и бизнесом связано с прибылью или прибылью. Если человек, занимающийся бизнесом, является партнером всей прибыли, тогда делайте свою работу. Человек получает в месяц определенную зарплату.
- Никто не может заставить предпринимателя заниматься бизнесом, то есть его нельзя уволить.Тогда как человека, выполняющего работу, могут уволить, если компания или работодатель не оправдают их ожиданий.
- Любой человек, даже необразованный, может начать бизнес, уполномочив на это кого-то. Также не требуется квалификации. При этом для разных должностей прописана разная квалификация.
- Поскольку предприниматель управляет почти всеми типами профилей, у него больше возможностей для обучения. В то время как человек, выполняющий работу, имеет право работать под своим профилем.
- Что бы ни делал человек в бизнесе, чем бы и чем бы он ни занимался, он доволен, пока человек на работе. Как бы много он ни получил, он все равно чувствует. Что он не получает этого в соответствии со своим упорным трудом и усилиями.
- Людей, занимающихся своим бизнесом, не заставляют следовать правилам, установленным кем-то другим в этой компании, они скорее устанавливают свои собственные правила. В то время как работа требует от человека строгого соблюдения правил, установленных компанией и работодателем.
- Предприниматель также нанимает других, занимаясь своим делом, в то время как человек, выполняющий работу, может наполнить свою семью заботой.
- Очень мало предприятий, которые можно начать с очень небольшими инвестициями, для большинства предприятий требуются огромные инвестиции. А работу, если предприниматель дееспособен, он может получить ее бесплатно только через собеседование.
- Деловой человек должен видеть управление многими задачами, чтобы он мог выдержать стресс, связанный с управлением различными задачами. Должен иметь возможность. В то время как сотрудник отвечает только за свой профиль
В то время как человеку, выполняющему работу, требуется одобрение начальника, чтобы принимать решения и реализовывать их.
Что делают «лучшие компании для работы» по-другому
Что делает корпоративную культуру великой? Чтобы изучить этот вопрос, мой коллега, Билл Бейкер, и я потратили последние три года, исследуя лучшие места для работы в Соединенных Штатах.В рамках нашей работы мы выбрали 21 организацию, известную своей блестящей культурой, в том числе Patagonia, The Motley Fool и Edmunds.com.
Чтобы войти в наш окончательный список, эти компании должны были постоянно фигурировать в одной или нескольких «Лучших компаниях для работы в списках» в авторитетных деловых изданиях, таких как Fortune and Inc.
, в период с 2014 по 2018 год. Кроме того, каждая компания имела согласиться позволить нам на день провести собеседование с руководителями, встретиться с сотрудниками отдела кадров, провести фокус-группы с сотрудниками и совершить поездку по объектам.Мы выбрали предприятия как в частном, так и в государственном секторах с численностью сотрудников от 250 до более 7000 человек в таких отраслях, как технологии, финансовые услуги, потребительские товары, издательское дело и фармацевтика, а также многие другие.
Нашей целью при проведении этого исследования было не просто перечислить все интересные вещи, которые делают эти компании, как это можно найти в любом деловом журнале. Но вместо этого мы стремились извлечь общие принципы , почему то, что они делают, так успешно.Хотя ни одна формула не может описать особенности этих компаний и убедительные способы, которыми они мотивируют сотрудников, ниже приведены некоторые общие темы, которые мы обнаружили. Это ни в коем случае не исчерпывающий список, но для организаций, заинтересованных в изменении своей культуры, он направит вас на правильный путь.
Лучшие места для работы приносят людям удовлетворение жизнью, а не только работой. Почти все основатели и генеральные директора компаний, с которыми мы разговаривали, сказали нам, что они строили свои компании, думая о людях.Для них здоровая культура так же важна, как и здоровый баланс. Их пособия выходят далеко за рамки минимальной заработной платы.
Возьмем, к примеру, бакалейную лавку в Сан-Франциско, рынок Bi-Rite Market. Помимо 15,59 долларов в час и полного медицинского страхования, Bi-Rite сопоставляет доллары со всеми планами сотрудников 401 (k) в размере до 4% от их дохода и выплачивает долю прибыли в размере от 2 до 6% от заработной платы рабочего. Доступ к этим льготам имеют все, кто работает не менее 20 часов в неделю, в том числе неполный рабочий день.В результате многие люди, работающие в Bi-Rite, делали это из поколения в поколение. Несколько детей старых сотрудников сейчас работают там или возвращаются в Сан-Франциско каждое лето, чтобы пройти стажировку в качестве сезонных сотрудников.
Во время нашего визита мы узнали, что двое из этих практикантов были на каникулах в школах Гарварда и Уэлсли. Вот что происходит, когда компании инвестируют в людей. Поколения процветают.
Другие компании, с которыми мы разговаривали, пошли еще дальше и предложили ряд надежных дополнительных программ, которые помогают сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью и улучшать свое психическое и физическое здоровье.Такие программы включают семинары по снижению стресса, консультации по питанию, финансовое планирование и консультации по жалобам. Эффект от этого целостного опыта прекрасно описывается комментариями двух сотрудников BambooHR: «Урок [финансового планирования и бюджетирования] спас мой брак» и «Я стал лучшим отцом с тех пор, как начал здесь работать».
Однако, пожалуй, наиболее яркими примерами были те организации, которые прилагали согласованные усилия, чтобы действовать от имени нуждающихся работников.Health Catalyst помог одному сотруднику создать контролируемую среду обитания для своего новорожденного ребенка, который родился с редким иммунодефицитом.
А когда сотрудник BAF попал в ужасную автомобильную аварию, компания перевела его из квартиры на третьем этаже в квартиру на первом этаже того же здания, разместив имущество так же, как и раньше, и предоставив технологии, позволяющие оставаться на связи во время восстановительный процесс. (Сотрудник проработал там совсем недолго).
Я мог бы продолжить рассказы о доброжелательности, которые мы слышали от компаний из выборки: компаний, которые предоставляют дополнительный отпуск, когда в этом нуждаются сотрудники; компании, которые оплачивают медицинские счета в дополнение к страховке семьи; компании, которые отправили ребенка умершего сотрудника в колледж.Когда мы спросили эти компании, почему они делают это, ответ, как правило, аналогичен тому, что сказал нам Дуэйн Хиксон, основатель и генеральный директор N2 Publishing. «Прибыль необходима, но это не цель. Чтобы выжить, нам нужны воздух и вода, но это не наша цель. Наша цель — помочь людям жить лучше ».
Помогите работникам найти и реализовать свои увлечения Компании, которые мы изучали, находят способы омолодить сотрудников, помогая им определить их «призвание» или область работы, которая обеспечивает им наибольшее удовлетворение.
Это не только увеличивает продуктивность, но и заставляет людей чувствовать себя счастливыми — даже удачливыми — находясь на работе. Методы, которые компании использовали для достижения этой цели, в целом различались, но все организации, с которыми мы говорили, давали работникам возможность заниматься своими увлечениями.
Regeneron Pharmaceuticals служит тому примером. Их миссия — разрабатывать новые лекарства для нуждающихся пациентов. Многие из этих лекарств, возможно, никогда не принесут больших сумм денег от такого лечения, но их цель — облегчить боль людям без обязательной квалификации, такой как рентабельность инвестиций.Эта чистота позиции имеет большое значение для людей, которые там работают, потому что они искренне целеустремленны. Но, возможно, самым большим фактором производительности является девиз компании: «Следуйте науке». Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на конкретных расстройствах, ученых заставляют исследовать проблемы, к которым они имеют наибольший интерес и способности.
Многие сотрудники рассказали нам, что нашли работу своей мечты в Regeneron. «Быть здесь — все равно что вернуться в Массачусетский технологический институт», — сказал один менеджер. «У меня есть место, чтобы удовлетворить свое любопытство.”
Другие компании находят способы пробудить в людях страсти с помощью специальных программ или творческих отпусков. Оливер Шабенбергер, главный операционный директор и технический директор компании SAS, занимающейся разработкой программного обеспечения для искусственного интеллекта и аналитики, реализует программу, в которой он обучает лидеров проводить презентации в духе TED Talks. Участников заставляют обсуждать свои лучшие идеи, чтобы стимулировать нестандартное мышление, а иногда они продолжают вдохновлять на важные проекты. INTUITIVE (интуитивные исследования и технологии) также побуждает работников находить инновационные решения проблем в рамках своей программы Creative Incentive Program.Сотрудникам предлагается написать проспект по идеям новых продуктов, связанных с работой или нерабочими делами, и если компании понравится идея, представленная сотрудником, они предоставят стартовое финансирование и отдадут половину прибыли создателю.
PURE Insurance использует более внешний подход в рамках своей программы Passion Program, предоставляя сотрудникам 1500 долларов в год на изучение того, что они выберут.
Короче говоря, в компаниях, которые мы посетили, было немного жизненно важных тупиков, аналогичных тем баррикадам в конце длинных темных переулков в фильмах ужасов.Скорее, за счет финансирования развития и частых переездов на работу эти организации побуждают людей самостоятельно исследовать свои интересы и находить то, в чем они действительно преуспевают. Самый надежный способ повысить производительность — дать людям то, что им нравится.
Объединяйте людей на личном уровне
Организации, с которыми мы беседовали, осознали, что их эффективность зависит от доброй воли и солидарности групп, поэтому они приложили немало усилий для объединения людей — но не в традиционном понимании.Перед тем, как приступить к этому проекту, мы считали жизненные события, ритуалы и обряды перехода — такие как браки, дни рождения и юбилеи — тривиальными для рабочей среды.
Но компании, которые мы посетили, открыли нам новую перспективу. Фактически, они придавали большое значение знаменательным датам. Почему? Потому что это человеческий или внимательный поступок.
Подумайте об этом так: в нашей личной жизни мы понимаем, что праздновать и сочувствовать — это хорошая практика; проявлять уважение к чувствам и потребностям других; чтобы поднять, смягчить, утешить и помочь.Когда случаются большие дела, мы наслаждаемся этим вместе, облегчаем друг другу ноши и утешаем тех, кто нам небезразличен. Как и хорошие семьи, хорошие организации несут такую же ответственность. Если они хотят создать в своих командах настоящее чувство общности, им также необходимо создать общий опыт.
Компании, которые мы посетили, вместе отмечают особые случаи и признают важные изменения жизненного цикла. BambooHR считает дни рождения оплачиваемыми праздниками. Insomniac Games предоставляет молодым родителям индивидуальный комбинезон, книги по искусству и игрушки, а также детский портфель, чтобы помочь им хранить детали своего новорожденного в порядке.
Кроме того, компании в нашей выборке являются активными социализаторами — с первого дня до выхода на пенсию. Их общественные мероприятия не являются, как сказал один сотрудник Health Catalyst, «развлечениями» — редкими и искусственными упражнениями по построению команды, в которых люди вынуждены принимать участие и которым они обязаны получать удовольствие. Напротив, то, что формирует суставы и соединительные ткани команд, что, в свою очередь, позволяет участникам двигаться проворно и в унисон, происходит регулярно и спонтанно. BAF спонсирует ежемесячные посещения бейсбольных матчей, комедийных клубов и внебродвейских шоу; поощряет участие сотрудников в клубах, таких как кикбол, волейбол на песке и боулинг; и проводит колоссальные семейные мероприятия, такие как летнее развлекательное мероприятие и фестиваль тыквенных грядок на Хэллоуин.В Regeneron проводятся весенние вечеринки, летние барбекю, день в дрянной гавайской рубашке, праздничные вечеринки и множество собраний в масштабах компании, посвященных достижениям науки.
Эти социальные внеклассные занятия могут показаться противоречащими реальной работе, а некоторым — бессмысленной тратой времени. Но формирование значимых отношений — это настоящая работа. Лучшие компании понимают, что личная близость и глубокие социальные связи являются надежными мерами против распада команды и важны для максимальной эффективности команды.
Разрешить людям заниматься своей работой Руководители, с которыми мы беседовали, неоднократно говорили нам, что они хотят, чтобы их сотрудники думали и действовали как собственники. Как мы узнали, ключ к достижению этой цели — позволить им контролировать аспекты своей работы. Сотрудники, у которых есть свобода действий для переставлять, изменять, и улучшать свои задания, чувствуют свою власть над ними, и как только это происходит, их мышление начинает меняться. Вместо того чтобы сосредоточиться на том, что нельзя сделать, они начинают думать о том, что можно.В результате им легче расти, внедрять инновации и продвигать свои компании вперед.
Пример такого мышления собственности прекрасно представлен на выставке SAS. Сегодня SAS напоминает кампус колледжа как по внешнему виду, так и по ощущениям. Их офисы расположены на 900 акрах густо заросших лесом в Кэри, Северная Каролина, триста из которых занимают их здания, а также сеть беговых дорожек, велосипедных дорожек, ручьев и переулков (с такими названиями, как матрица и аналитика). В этом заповеднике у ландшафтных дизайнеров есть собственные участки, которые они могут обрабатывать любым способом, который они считают лучшим, учитывая местность и окружающую архитектуру.В более широком смысле, так работает SAS. Компания назначает работникам проекты, которые видны всем, а затем освобождает их для достижения своих целей по своему усмотрению. Многие при необходимости обращаются к коллегам и руководству за советом и поддержкой. «Люди за пределами компании думают о нас как о пионерах на рабочем месте, — сказал нам один из участников фокус-группы, — но они забывают, что мы делаем то, что имеет значение, и что люди полагаются на нас.
Мы все чувствуем большую ответственность не только перед нашими клиентами, но и друг перед другом.”
Том Капорасо, генеральный директор Clarus Commerce, руководит своей компанией аналогичным образом. Его философия от начала до конца напоминает философию спортивной команды-победителя: нанимать хороших людей; тренируйтесь, тренируйтесь и готовьтесь; тренировать товарищей по команде, чтобы они поддерживали друг друга, учились на своих ошибках и вместе принимали победы и поражения; сойдите с поля и позвольте игрокам играть. Когда начинается игра или люди доказывают, что они способны самостоятельно решать проекты, ограниченное количество раз вмешивается менеджер.Поле для игры в Clarus определяется целями и бюджетом. В этих границах выполнение работниками. Это расширение возможностей позволяет Clarus быстро действовать в соответствии с условиями на местах и старательно удовлетворять меняющиеся потребности клиентов.
Конечно, позволяя людям работать в рамках их возможностей и немного за их пределами, также означает, что менеджеры должны признать, что люди иногда терпят неудачу.
А для лучших компаний неудачи — это факт жизни, необходимый как для личного, так и для организационного роста.Таким образом, компании, с которыми мы встречались, нормализовали принятие периодических отказов. Фактически, BambooHR предлагает новый, безопасный способ обработки ошибок. Он создал почтовый ящик «Упс», где все сотрудники, включая учредителей, могут сообщать о допущенных ошибках, о том, что другие должны знать из-за них, и о шагах, предпринятых для их исправления.
Сотрудники, конечно же, понимают, что они всегда будут сталкиваться с условностями, чужими предпочтениями и прочими ограничениями, которые ограничивают то, что они могут и не могут делать на работе.Но это не обязательно должно мешать им действовать в соответствии со своими страстями и убеждениями. Одним словом, сотрудники из нашей выборки компаний нашли место, где они могут быть самими собой. Как?
Пестрый дурак — отличный тому пример.
Компания вдохновлена персонажем из шекспировской пьесы As You Like It , который, будучи лицензированным глупцом, может жить вне общества и правдиво говорить о своих мнениях и убеждениях таким образом, который недоступен другим.Фактически братья-основатели компании Том и Дэвид Гарднер отказались от дурака и вместо этого внесли в свое корпоративное творение «глупость». Motley Fool, у которого нет дресс-кода, кроме «не носить ничего, что может смутить ваших родителей», также провозгласил честность одной из своих основных ценностей — создание рабочей среды, в которой люди чувствуют себя комфортно, выражая себя не только физически, но и устно.
N2 Publishing, напротив, использует другой, но столь же эффективный подход.Они находят способы интегрировать природные таланты людей в режим жизни организации. Их сотрудники подчеркнули, насколько приятно иметь возможность делиться личной частью себя с другими на работе. «N2 — это место, где можно расслабиться и просто быть собой», — сказал нам один человек.
Начальник почтового отделения — великолепный рэпер, сочинивший и исполнивший заглавную песню для N2. The Full Bleeds — кавер-группа, состоящая из сотрудников отдела графического дизайна, которая играет на своих ежемесячных общих собраниях.Часть этой встречи зарезервирована для награждения образцовых вкладов в компанию, и во время нашего визита была отмечена вся редакция. Аманда, глава этого отдела, прекрасный художник. Она нарисовала образы своих сотрудников, одетых в костюмы супергероев в стиле Марвел, и описала каждую из их способностей как прекрасную и трогательную дань уважения своей команде.
Эти компании показали нам, что способность быть искренним на своей работе жизнеутверждающая: внешнее выражение того, кто мы есть и что мы отстаиваем.В этом отношении подлинность также имеет неочевидный эффект. Люди, которые ведут себя в соответствии со своими ценностями, придерживаются более жесткой трудовой этики. Они более нравственно вовлечены, менее чутки к обстоятельствам и предпочтут принципы соблазну.
С учетом наших выводов можно с уверенностью сказать, что сегодня слишком много предприятий работают только с учетом собственных интересов. Если исходить из предположения, что способный и прибыльный менеджмент должен ставить деньги выше людей, то наше видение ужасно ошибочно.Эти недостатки связаны не обязательно с неудачным толкованием того, как работают рынки, но с грубым неправильным представлением о том, как работают люди. Организации, которые мы изучали, дали себе лучший шанс на успех, признав человека сердцем рабочего места, то, что поддерживает все остальное.
Когда мы просим лидеров просто выполнять свои обязанности и быть инструментом в аппарате зарабатывания денег, мы просим их делать слишком мало и даем им возможность не задавать сложные вопросы о том, что является самым важным в жизни.Ошибочно позволять лидерам уклоняться от гражданской ответственности, которую мы несем друг перед другом, из-за ошибочного убеждения, что благодаря агностическим деловым отношениям хорошая жизнь просочится вниз.
Мы можем быть гораздо более прямыми, настаивая на том, чтобы лидеры способствовали развитию человеческого потенциала и поддерживали человеческое процветание как обязательства своей роли. Если у нас нет более глубоких целей для бизнеса, то ради кого и для чего мы идем через все эти неприятности?
Примечание редактора. Каждый рейтинг или индекс — это всего лишь один из способов анализа и сравнения компаний или мест на основе определенной методологии и набора данных.В HBR мы считаем, что хорошо разработанный индекс может дать полезную информацию, даже если по определению это снимок более широкой картины. Мы всегда призываем вас внимательно ознакомиться с методологией.
Разница между работой, работой и бизнесом
Ключевое отличие: Работа — это то, что люди делают в обмен на деньги, например, зарплату. Работа часто бывает краткосрочной и выполняется только потому, что человеку нужны деньги для жизни. Часто бывает работа в каком-нибудь бизнесе.
Бизнес, предприятие или фирма — это организация, которая активно занимается коммерческой, производственной или профессиональной деятельностью.Работа, работа и бизнес — слова, которые тесно связаны, однако многие люди не знают реальной разницы между ними. Эти три слова соответствуют разным вещам, которые, в свою очередь, связаны между собой. Следовательно, слова часто используются неправильно.
Работа — это то, что люди делают за деньги, например, зарплату. Сама работа может отличаться в зависимости от человека, его работы, уровня его квалификации и т. Д. Проделанная работа может быть связана с работой, которую выполняет человек, или это может быть проект, за который человек получит компенсацию, или он может даже квалифицированным или неквалифицированным трудом, за который человек будет получать почасовую оплату.Работа имеет и другое значение: это также место, где человек выполняет свою работу. Например: «Я работаю на Манхэттене» или «Я работаю в компании XYZ». Моя работа включает разработку макетов проекта и т.
Д.
Работа часто бывает краткосрочной и выполняется только потому, что человеку нужны деньги для жизни. Работа не оказывает значительного влияния на жизнь человека в обществе и обычно носит краткосрочный характер. Если человек недоволен работой, он склонен переходить на более качественную. Существуют также различные типы рабочих мест, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонную, временную, случайную работу и самозанятость.Работа, в зависимости от типа, также может потребовать специального исследования. Часы работы также зависят от типа работы, она может варьироваться от часа до 9 часов. Например: «Моя работа — руководитель отдела кадров в компании XYZ» или «Моя работа — обеспечивать резервное копирование баз данных».
По сравнению с работой, работа — это место, где вы работаете, то есть компания, ваша должность, описание должности и т. Д. В то время как работа — это то, чем вы занимаетесь на своей работе. Например: я устроился директором по маркетингу в компанию XYZ.
Моя работа заключалась в том, чтобы предлагать идеи потенциальным клиентам.
С другой стороны, бизнес — это совсем другое дело. Бизнес, предприятие или фирма — это организация, которая активно занимается коммерческой, производственной или профессиональной деятельностью. Это компания, предлагающая товары или услуги за денежную сумму. Основная цель бизнеса — получение прибыли и приумножение благосостояния владельцев. Бизнесы есть почти в каждой стране, но обычно они связаны с капиталистической экономикой, где большинство предприятий находятся в частной собственности и основная цель — получение прибыли.
Бизнес там, где ты работаешь. Вы можете владеть бизнесом или работать в чьем-то другом бизнесе или компании. Если вы владеете бизнесом, ваша должность будет наподобие основателя и генерального директора, где ваша работа будет заключаться в управлении всем бизнесом и обеспечении прибыли. Однако, если у вас нет бизнеса, вы работаете в компании XYZ, где ваша работа может быть чем угодно, и вы будете работать там за зарплату.
Работа над своим бизнесом против работы в своем бизнесе — PREGAME
Владельцы бизнеса и консультанты часто говорят о важности работы В вашем бизнесе по сравнению с работой над вашим бизнесом.
В чем разница?
Работа В вашем бизнесе — это все, что есть работа: выполнение, да, но также и управление исполнением.
Работа над своим бизнесом, однако, включает в себя все стратегическое: бизнес-стратегию, маркетинговую стратегию, стратегию продаж, разработку продукта, исследования, а также видение и решения, которые лежат в основе высшего руководства. Когда вы запускаете или запускаете новые продукты, это также включает в себя создание систем, которые обеспечивают работу вашего бизнеса.
В Pregame мы определяем работу В вашем бизнесе как действия, которые заставляют бизнес работать; все, что создает и разворачивает ваш продукт, а также создает и удерживает клиентов.Это исполнение тех систем, созданных руководителями высшего звена и консультантами.
Работа над своим бизнесом включает:
Классический бизнес-класс The E-Myth Revisited объясняет эту концепцию, а также приводит наглядные примеры. В нем Майкл Гербер объясняет, почему учредители застревают в режиме исполнения, даже когда они нанимают, и вводит концепцию восходящей систематизации как противоядие от слишком тонкого распределения членов команды.
Лучше всего то, что он объясняет, ПОЧЕМУ так важно работать над своим бизнесом.Если вы хотите масштабировать, рекомендуется разработать стратегию и систематизировать процессы, которые вы уже знаете, а затем передать эти четкие, сжатые, проверенные процессы более младшему работнику, который сможет поддерживать этот уровень работы, в то время как вы сосредоточитесь на следующем уровне систематизация. Это реалистичный способ масштабирования; это более доступно, чем наем экспертов, и позволяет вам развивать рабочую силу с различным уровнем опыта и знаний.
Так что, если вы ведете бизнес из одного человека?
Индивидуальные предприниматели могут работать над своим бизнесом, выкладывая время, чтобы взглянуть на общую картину.
Отложите тяжелую работу и убедитесь, что вы движетесь в правильном направлении. Оцените собственный успех в качестве «генерального директора» вашего бизнеса. Сможете ли вы все это сделать, или вашему бизнесу будет выгодно заручиться помощью?
Вот как добавить «Работа над своим бизнесом» в свой график.
1. Определите разницу между работой в своем бизнесе и работой в своем бизнесе.
Начните с составления списка действий, которые работают «в вашем бизнесе», а не «в вашем бизнесе». Убедитесь, что вы конкретны.Можно разделить его по категориям: продукт, маркетинг, продажи, команда и финансы.
2. Создайте среду, которая поможет вам работать над своим бизнесом.
Как вы это сделаете? Речь идет о том, чтобы определить, когда лучше всего, а также как часто. Лучше всего у вас будет еженедельное одночасовое стратегическое занятие или, если вы предпочитаете оставаться в состоянии потока, оптимальными могут быть менее частые встречи, такие как ежеквартальный день планирования.
Куда ты пойдешь? Эффективная сессия «по делам» обычно должна проходить вне офиса, вдали от отвлекающих факторов вашей повседневной офисной работы.Найдите кофейню, арендуйте место, забронируйте конференц-зал или даже отправьтесь в мини-ретрит.
Работа над общей картиной в новой среде заставляет ваш мозг думать по-другому и ломать шаблоны вашего списка повседневных задач.
3. Знайте, можете ли вы разработать свою стратегию самостоятельно или вам потребуется помощь.
Кто заинтересованные стороны? У вас может быть деловой партнер, другие владельцы или коллеги-руководители, которым необходимо взвесить ваши планы.
Но будьте осторожны, когда на кухне для руководителей слишком много поваров.Делайте как можно больше в одиночку, а затем собирайте лиц, принимающих решения, только при необходимости. Встречи ради встреч — обычно пустая трата времени.
Кроме того, вам нужно быть честным с самим собой относительно своих сильных сторон. Например, если вы не являетесь финансовым экспертом, обратитесь за помощью к опытному консультанту, который поможет вам принять решение и составить план.
Прежде всего, помните, что время, потраченное на работу над своим бизнесом, всегда является хорошей инвестицией. Создайте время и пространство, необходимое для работы над своей стратегией и системами, и получите вознаграждение.
Нужна помощь в работе с вашим бизнесом? Закажите индивидуальный сеанс с бизнес-экспертом в Pregame.
Собственный бизнес: явные признаки того, что вы предприниматель
Для многих владельцев бизнеса управление собственной компанией дает им чувство свободы, воодушевления и дает им глубокое чувство достижения. Однако работа в чужой компании также имеет свои преимущества, такие как безопасность работы, меньше финансовых проблем и стабильность.
Если вы подумываете о том, чтобы работать в одиночку, но не уверены, что это создаст для вас правильный образ жизни, то мы записали некоторые плюсы и минусы владения собственным бизнесом по сравнению с работой на чей-то другой, чтобы предложить руку помощи в этом.
большое решение.
Плюсы собственного бизнеса
1. Свобода на работе
В ходе недавнего опроса, проведенного нами с участием 500 владельцев малого бизнеса, мы обнаружили, что 75% владельцев МСП более довольны собственным бизнесом, чем на предыдущих должностях.
Мы думаем, что основной причиной этого является свобода и независимость, которые дает управление собственной компанией. Вы решаете, когда вы работаете, как долго вы работаете, за какую работу беретесь и от какой работы отказываетесь.Это чувство контроля над всем, что вы делаете, — огромная причина, по которой так много людей предпочитают вести более предпринимательский образ жизни, а не работать на кого-то еще.
2. Контроль над своими финансами
Хотя поначалу для большинства малых предприятий с финансами может возникнуть проблема, если вы добьетесь успеха, вам нужно помнить, что вы будете контролировать эти деньги. Если вы работали в чьей-то компании, вы можете получать бонусы и комиссионные, но не вам решать, куда пойдут деньги.
3. Вы можете следовать своей страсти и делать то, что любите каждый день
Даже если вы получите работу своей мечты, если это будет работа в чьей-то компании, тогда будет определенное должностное описание, которое может не содержать всего того, чем вы увлечены. Например, если вы любите писать и берете на себя новую писательскую роль, это также может включать административную работу или работу по продажам. Если у вас есть собственный бизнес, у вас есть возможность нанять людей для выполнения работы, которую вы не хотите выполнять.
Из опроса, проведенного нами с участием 500 малых и средних предприятий, 70% заявили, что никогда не вернутся к работе на кого-то другого и предпочитают владеть собственной компанией. Что, скорее всего, во многом связано с тем, что они могут работать над тем, чем они увлечены и что они любят.
Плюсы для работы на кого-то еще
1. Безопасность работы
Многие люди мечтают о том, чтобы управлять собственной компанией, но когда дело доходит до этого, их часто пугает мысль о том, что у них нет надежной работы.
Это правда, что когда вы ведете собственный бизнес, у вас будет гораздо меньше гарантий занятости, чем когда вы работаете в чьей-то компании, или, по крайней мере, до тех пор, пока ваш бизнес не станет успешным и не начнет приносить хороший доход. Для многих людей, у которых есть семьи и ипотека, гарантия занятости невероятно важна и является огромной причиной, по которой многие люди не решаются открывать собственный бизнес.
2. Четкий баланс работы и личной жизни
На должности в чьей-либо компании у вас, скорее всего, будет гораздо более фиксированное рабочее время, например, вы начинаете в 9 и заканчиваете в 5.Так вам будет намного легче поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью и не позволять работе влиять на вашу личную жизнь. Это также подарит вам выходные и праздничные дни, которые многие люди с нетерпением ждут. При ведении собственного дела, особенно в первый год или около того, вы также можете обнаружить, что у вас не так много свободного времени, как при работе на кого-то другого.
3. Социальное взаимодействие
Если вы решили стать фрилансером или вести собственный бизнес, то вы можете обнаружить, что сначала, прежде чем начать нанимать людей, вы работаете преимущественно в одиночку, что для некоторых может показаться изолированным.Принимая во внимание, что когда вы работаете в солидной компании, как правило, у вас будет команда, организованы общественные мероприятия и вы будете частью сообщества, что для многих людей является огромным бонусом к работе. Работа в команде и обмен идеями с единомышленниками может дать вам огромное чувство удовлетворения от работы, которого у вас может не быть, если вы ведете собственный бизнес.
Минусы для собственного бизнеса
1. Финансовые проблемы
Для многих людей одной из основных проблем, связанных с запуском и ведением собственного бизнеса, являются связанные с этим затраты.Для многих открытие собственной компании станет основным источником дохода. Итак, вам необходимо тщательно спланировать свои финансы и составить реалистичный бюджетный план. Вам доступна большая финансовая помощь, о которой вы можете не знать, например, кредиты и гранты, поэтому убедитесь, что вы провели достаточное исследование, чтобы понять, имеет ли ваш бизнес право и на что.
Алисия Йервес, владелица Alycia Yerves Creative, рассказала нам, что она чувствовала до того, как открыла свою компанию, а затем, что она чувствует сейчас, когда она успешна.
«Я очень нервничал заранее. Я считаю, что из-за страха перед тем, что делать, а также из-за того, что я не знаю определенных процедур настройки бизнеса, я не смог начать свой бизнес даже раньше, чем я это сделал. Когда я наконец решил пристегнуться и прыгнуть, что меня удивило, так это то, что многое было на самом деле намного проще, чем я ожидал, и я понял, что большая часть моих страхов, стресса и беспокойства была совершенно ненужной. Например, я понятия не имел, что получение налогового идентификатора займет всего несколько минут.Я был удивлен тем, как быстро я смог открыть текущий счет для бизнеса ».
Многие из ваших финансовых проблем можно решить, выполнив простое исследование того, какая помощь есть, что вам нужно делать в финансовом отношении и как составить реалистичный бюджетный план.
2. Давление и напряжение
Само собой разумеется, что управление вашей компанией временами будет вызывать сильное давление и стресс, но это также означает, что вы получите невероятное удовлетворение, когда одержите эти победы.Если вы относитесь к тому типу людей, которые преуспевают в преодолении трудностей, вы, скорее всего, преуспеете как владелец бизнеса и, на каком-то уровне, будете получать удовольствие от сопутствующих стрессов.
Кроме того, стоит помнить, что вы, вероятно, будете испытывать стресс и давление, работая в чьей-то компании — все рабочие места, естественно, сопряжены с различными формами стресса, особенно если они высокооплачиваемые.
3. Проблемы с балансом работы / личной жизни
Когда вы начинаете свой бизнес, вы можете обнаружить, что границы между вашим домом и работой становятся немного более размытыми, но это не обязательно отрицательно, и с этим легко справиться.
Хорошо быть настолько увлеченным тем, чем вы зарабатываете себе на жизнь, настолько сильно, что вы хотите сосредоточиться на этом и обеспечить его успех, однако жизненно важно, чтобы вы по-прежнему находили время для других частей своей жизни, которые вам нравятся, или вы можете начать возмущаться своим бизнесом.
Минусы для работы на кого-то еще
1. Слабый контроль над вашей должностью
Недостаток для многих владельцев бизнеса, когда дело доходит до работы на чужой бизнес, заключается в том, что у вас мало контроля над финансами.Например, если вы заключите крупную сделку для чьей-то компании, вы не сможете получить столько же выгод, сколько если бы у вас был собственный бизнес. Вдобавок, если вы работаете в чьей-то компании, вы будете полагаться на накладные расходы, чтобы продвигать вас по службе и повышать зарплату, тогда как, когда вы работаете на себя, вы являетесь боссом и решаете, что вам следует брать домой деньги.
Хотя, как правило, если вы упорно работаете и приносите результаты, вы получаете повышение заработной платы, когда работаете в чьей-то компании, но если вы ведете свой собственный бизнес, вы можете обнаружить, что ваш доход сокращается, особенно в течение первых двух лет. как бы усердно вы ни работали.
2. Плохая дорога на работу
Для многих людей одни из лучших возможностей трудоустройства находятся в центре города, что часто может означать долгие и утомительные поездки на работу и обратно. Если вы работаете на себя, вы можете выбирать, где и когда работать, но это также может затруднить сохранение сосредоточенности или ощущение, что вы «на работе».
3. Работа с клиентами или людьми, с которыми вы не хотите работать
Если вы управляете собственной компанией, то вам решать, на кого вы будете работать и кого нанять.Если вы работаете в чьей-то компании, то, скорее всего, вы не будете критиковать всех, кто работает по найму, или всех клиентов, которых вы наняли. Однако, если вы займете более высокую должность в компании, более вероятно, что вы будете иметь больше права голоса в отношении того, с какими клиентами вы работаете и какой персонал нанимаете, плюс, могут быть возможности работать из дома, даже если вы работаете на кого-то. чужая компания.
Если вы хотите узнать больше о том, как начать свой бизнес, чтобы понять, подходит ли он вам, прочитайте нашу недавнюю запись в блоге «Правда о том, чего ожидать при открытии собственного дела».
.