Бизнес для женщин в декрете: 34 идеи бизнеса с нуля для мам в декрете — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Заработать деньги женщине в декретном отпуске поможет государство

Находясь в декрете, многие мамы пытаются найти способы для заработка, чтобы сделать как можно больше для своей семьи и ребенка. Действительно, женщины вполне могут заработать деньги в декретном отпуске. Более того, государство поможет маме пройти переобучение, чтобы найти хорошую работу, и даже посодействует женщинам в открытии бизнеса.

На форумах в Интернете многие мамы делятся своим опытом того, как они пытались заработать деньги в декрете. Одни стараются заработать на рукоделии, создавая подарки и украшения хенд-мейд, букеты из конфет и игрушек. Другие открывают свадебное или Event-агентство. Есть много идей для женского бизнеса, не требующих большого стартового капитала.

Однако не многие знают, что помочь молодой маме найти хорошую работу или начать свое дело может и даже обязано государство! Во всех регионах России действуют программы содействия в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Открыть свое дело маме поможет государство

Государством оказывается содействие в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Во всех регионах России власти помогают желающим открыть свой бизнес в рамках государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

Женщины с несовершеннолетними детьми пользуются приоритетным правом на рассмотрение бизнес-планов. Мамы, чьи бизнес-планы будут одобрены, получают единовременную финансовую помощь на открытие бизнеса и подготовку документов при регистрации собственного дела.

Для предпринимательской деятельности женщины чаще всего выбирают парикмахерские услуги, пошив и ремонт одежды, сельскохозяйственное производство, розничную торговлю. Воспитывающие детей женщины открывают студию танцев и фитнеса, агентства по продаже недвижимости, языковые курсы и многое другое.

Обращаться за помощью в открытии бизнеса женщинам, воспитывающим детей до 18 лет, надо в местные службы занятости.

Как женщине в декретном отпуске получить востребованную профессию

Государство предлагает мамам бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по 500 программам переобучения по востребованным на рынке труда специальностям на базе учреждений высшего профессионального образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.

Направления на обучение женщины получают в службе занятости. Расходы на дорогу, суточные и проживание тем, кому придется ехать издалека к месту обучения, как правило, компенсируются за счет средств областных бюджетов. Продолжительность профессионального обучения женщин в декретном отпуске устанавливается профессиональными образовательными программами, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

Наиболее востребованными специальностями, по которым проводится профессиональное обучение женщин в декретном отпуске, являются: бухгалтер, оператор ЭВМ, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, повар, продавец, делопроизводитель, медицинская сестра, секретарь, менеджер по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер в торговле. Пользуются популярностью у матерей в декрете также курсы: «1С: Бухгалтерия», «1С: Торговля и склад», «1С: Управление торговлей».

Где работать женщине в декретном отпуске

По окончании обучения, молодая мама будет иметь дополнительную возможность трудоустроиться при содействии службы занятости, если возникнет необходимость сменить прежнее место работы. Причем график работы, на дому или в офисе, можно будет подобрать индивидуально.

Находящимся в декретном отпуске матерям, которым срочно нужно заработать деньги, власти помогают в трудоустройстве на рабочие места, предполагающие гибкие формы занятости (неполный рабочий день, по совместительству, на дому и т.д.). Обращаться за помощью необходимо также в местные органы службы занятости.

Бизнес для женщины в декрете

Наверное, для каждого человека рождение ребенка – это долгожданное и ни с чем несравнимое событие в жизни. И хотя период декретного отпуска незабываемая, наполненная прекрасными эмоциями пора в жизни любой матери, постоянный уход за ребенком лишает женщину возможности заниматься трудовой деятельностью, самореализовываться и зарабатывать деньги. Но в наше время существует множество путей решения этой проблемы: современные мамы, которые находятся в отпуске по уходу за детьми, могут заниматься собственным делом, приносящим неплохую прибыль, то есть, бизнесом.

Какой же можно открыть бизнес для женщины в декрете?

Работа в Интернете – оптимальный свой бизнес в декрете

Если мама до рождения долгожданного малыша работала фотографом, дизайнером или у нее есть талант в написании разного рода статей или рассказов, то ее навыки и способности непременно будут востребованы в виртуальном пространстве. Ведь в Интернете существует множество сайтов, посвященных фотошопу, написанию уникальных текстов. Кроме того, она может заниматься разработкой различных сайтов или создать свой собственный, если молодая мама имеет обширные знания в какой-то определенной сфере.

Организация web-магазина — идея бизнеса в декрете

Подобный вид предпринимательской деятельности достаточно популярен среди пользователей Интернета.

Ведь открытие и содержание магазина в Интернете не требует от человека крупных капиталовложений. К тому же этому занятию родительница, находящаяся в декретном отпуске, может уделять несколько часов в день, пока ее ребенок спит. Единственная трудность создания виртуального магазина – это разработка ее официального сайта. Но и эта проблема вполне решаема, ведь на страницах Интернета множество сервисов, которые оказывают услуги по оказанию помощи в этом вопросе за определенную плату.

Рукоделие как бизнес для мам в декрете

Если у молодой родительницы есть такие хобби, как вышивание, бисероплетение, макраме, вязание, то она может превратить свое любимое занятие в прибыльное дело. Создав официальный сайт или группу в социальных сетях, пригласив людей, которые увлекаются подобными видами искусства, она может искать заказчиков на свои изделия. Конечно, на начальной стадии подобная коммерческая деятельность требует небольших капиталовложений, зато в случае успешной организации этого бизнеса, подобная деятельность может принести молодой маме достойный доход.

Написание контрольных, дипломных работ

Если женшина, находящаяся в декрете, имеет глубокие знания в одной из образовательных сфер, удачно окончила школу или ВУЗ, то она может заниматься написанием дипломных или курсовых работ или репетиторством. Такая коммерческая деятельность очень востребована и высокооплачиваема в наши дни.

В завершении стоит сказать, что благодаря Интернет-технологиям, идеи бизнеса для женщины в декрете стали гораздо доступнее. Это не только оптимальный способ заработать деньги, но и возможность самореализовываться и совершенствоваться. Каким бизнесом заняться в декрете, решать только молодой маме.

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Находясь в декретном отпуске, многие желают если не разбогатеть, то хотя бы найти дополнительный заработок. Это необходимо не только ради прибыли, но и смены рода деятельности, саморазвития и др. психологических аспектов. В данном разделе указаны различные варианты удаленной работы для успешных и независимых мамочек, которые даже в декрете желают не останавливаться на достигнутом и развиваться. Данные бизнес-идеи помогут приумножить семейный бюджет и внести свой значимый вклад в благополучие семьи.
В одно и тоже время можно не только вырастить детей, но и построить успешный бизнес на дому. Работа для молодых мам в декрете открывает новые пути реализации своих целей.

Ежемесячная прибыль (от): 1700 $
Срок окупаемости (от): 6 месяцев
Стартовый капитал (от): 10500 $

Ежемесячная прибыль (от): 400 $
Срок окупаемости (от): 8 месяцев
Стартовый капитал (от): 3000 $

Ежемесячная прибыль (от): 2000 $
Срок окупаемости (от): 1 месяц
Стартовый капитал (от): 500 $

Ежемесячная прибыль (от): 400 $
Срок окупаемости (от): 12 месяцев
Стартовый капитал (от): 5000 $

Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
Срок окупаемости (от): 5 месяцев
Стартовый капитал (от): 7500 $

Ежемесячная прибыль (от): 100 $
Срок окупаемости (от): 6 месяцев
Стартовый капитал (от): 135 $

Ежемесячная прибыль (от): 400 $
Срок окупаемости (от): 2 месяца
Стартовый капитал (от): 800 $

Ежемесячная прибыль (от): 50 $
Срок окупаемости (от): 3 месяца
Стартовый капитал (от): 150 $

Ежемесячная прибыль (от): 0 $
Срок окупаемости (от): 0 месяцев
Стартовый капитал (от): 0 $

Ежемесячная прибыль (от): 500 $
Срок окупаемости (от): 9 месяцев
Стартовый капитал (от): 4500 $

Ежемесячная прибыль (от): 0 $
Срок окупаемости (от): 0 месяцев
Стартовый капитал (от): 0 $

Стартовый капитал (от): 200 $

Стартовый капитал (от): 0 $

Федеральная образовательная программа «МАМА-предприниматель»

«МАМА-предприниматель» — федеральный образовательный проект по развитию женского предпринимательства.

98% женщин России положительно относятся к перспективе создания собственного бизнеса. Нередко именно находясь в декрете, женщины пробуют начать собственный бизнес, зачастую становясь инициаторами создания семейный компаний — устойчивых и полезных для экономики, или начинают реализовывать социально-значимые проекты, предлагая обществу социальные инновации. В тех случаях, когда женщины не хотят (или не могут) вернуться на прежнее рабочее место, оптимальным вариантом и для них, и для экономики страны является самозанятость, а в перспективе – создание успешного бизнеса, создающего дополнительные рабочие места.

Победительница конкурса получает грант от компании Amway на реализацию своей бизнес-идеи. Важной частью проекта «МАМА-предприниматель» является конкурс бизнес-планов, подготовленных слушательницами курса в качестве итоговых работ. Победительница конкурса в каждом регионе, по условиям проекта, получает грант от компании Amway на реализацию своей бизнес-идеи или его эквивалент — пакет бизнес-услуг в помощь стартапу.

Обучение в проекте «МАМА-предприниматель» ведется в форме очного тренинга (интенсива) по основам предпринимательства и эффективного управления бизнесом. Его проводят опытные бизнес-тренеры и представители региональных структур поддержки малого бизнеса. Продолжительность обучения в рамках программы — 40 часов (5 дней). Проект создан для женщин, которым важно сочетать профессиональную самореализацию с заботой о семье.

Миссия проекта

Формирование у женщин необходимых компетенций и знаний для организации собственного бизнеса, развитие социальной сферы, рост доли малого бизнеса в структуре ВВП, снижение уровня безработицы в России.

Организаторы проекта

Корпорация МСП

Комитет по развитию женского предпринимательства ОПОРА РОССИИ

Благотворительный фонд Amway «В ответе за будущее»

Банк «Открытие»

Цель проекта:

Задействовать их потенциал для развития экономики страны, мотивировать женщин и способствовать снятию блокирующих факторов для создания собственного бизнеса.

Участницы:

Проект создан для женщин, которым важно сочетать профессиональную самореализацию с заботой о семье. К участию в проекте приглашаются женщины, имеющие несовершеннолетних детей и женщины, находящиеся в декретном отпуске; не ведущие официальную предпринимательскую деятельность или ведущие её не более 1 года.

Конкурс бизнес-планов и грантовая поддержка

Важной частью проекта «МАМА-предприниматель» является конкурс бизнес-планов, подготовленных слушательницами курса в качестве итоговых работ. Победительница конкурса в каждом регионе, по условиям проекта, получает грант от компании Amway на реализацию своей бизнес-идеи или его эквивалент — пакет бизнес-услуг в помощь стартапу.

Авторы прошедших в финал проектов защищают свои бизнес-планы перед независимым экспертным жюри, состоящим из представителей организаторов, профильных и финансовых ведомств и структур, бизнес-ассоциаций и СМИ. В своей оценке жюри руководствуется критериями реализуемости проекта, обоснованности предварительных расчетов прибыли, оригинальности и социальной значимости бизнес-идеи. По условиям гранта, бизнес-идея должна быть реализована в течение ближайшего календарного года, а грантодатель (Благотворительный фонд Amway «В ответе за будущее») контролирует целевое расходование средств.

Подать заявку на участие в проекте

каким бизнесом заняться маме в декрете — Статьи экспертов

В то же время для мамы это и возможность потерять предыдущую работу, потерять свою квалификацию на будущее. Кроме того, на пособие по уходу за ребенком не проживешь. В результате многие женщины начинают думать, как помочь семейному бюджету, как не застрять в четырех стенах, как удовлетворить свою любовь к работе и осуществить мечту о самореализацию. Недавно специалисты провели исследование, чем же могут заняться женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми. И выяснили, что многие из них уже освоили следующие виды бизнеса: Позволяет выполнять работу на компьютере дома, а в типографию выезжать только для обсуждения с заказчиком очередного заказа. Оказание помощи индивидуальным предпринимателям по ведению бухгалтерских отчетов.

Мама может! Как зарабатывают женщины в декрете

Блог для женщин, которые хотят все и сразу Но вот что я заметила, наблюдая за людьми вообще и за мамами в частности — тупеют обычно те, кто имеет выраженную или не очень тенденцию к тупению. Но такие и без декрета отупеют.

Чем заняться в декрете — ТОП-5 бизнес-идей для мам + полезные чтобы начать дело с нуля и насколько реально маме запустить бизнес. Заниматься бизнесом в декретном отпуске реально — автор статьи.

Бизнес-идея заработок на рукоделии Многие молодые мамочки находят различные занятия, будучи в декретном отпуске. Одним из таких является изготовление различных украшений. Никто лучше не освоит небольшое производство рукотворного искусства, чем женщина, которая временно находится дома. Кроме этого сегодня начали производить и продавать во многих магазинах различные материалы для арт — хобби или же бизнес.

Также такие товары можно заказать через интернет и их привезут тебе прямо домой. Это уже не такие общеизвестные ремесла как макраме, вязание и вышивка. Ведь на этом виде деятельности вряд ли удастся заработать деньги. Каждое из них требует особых навыков и терпеливости. Мы хотим рассказать Вам о других хобби, где используются дешевые расходные материалы и инструменты.

Семейные фотосессии; Фотосъемки моделей для портфолио. Если вы имеете большой опыт в области фотографии и не можете найти способ, как заработать женщине в декретном отпуске, создайте небольшой фотоклуб и делитесь своими знаниями с другими людьми. Кстати, это неплохой домашний бизнес для мужчин , которые по каким-то причинам потеряли работу или вынуждены искать дополнительные источники дохода. Обеды под заказ Молодые мамы, которые хорошо готовят, могут не задумываться о том, как зарабатывать в декрете, поскольку они в любой момент найдут клиентов, которые будут покупать у них вкусные домашние обеды.

Безусловно, можно продавать не только обеды, но и завтраки и ужины под заказ.

Декретный отпуск – отличное время начать свой бизнес и заработать денег . Как стать копирайтером — пошаговая инструкция с нуля.

Разное и полезное Во время декретного отпуска многие женщины раскрывают в себе новые таланты. Занимаясь детьми и привыкая к ненормированному графику, они нередко выбирают самозанятость вместо работы в офисе. Молодая мама — это мультифункциональный работник, который знает цену своим усилиям и времени. Она может отказаться от работы в офисе с 9 до 6 из-за того, что не хочет проводить так много времени без ребенка.

Либо открывает в себе новые способности. Возможно, только что родившей девушке сама идея совмещения бизнеса и ухода за маленьким ребенком покажется неприемлемой, но со временем каждая мама находит время не только на работу, но и на отдых и хобби.

Ладушки #66. Бизнес-мама. Возможно ли в декретном отпуске начать свое дело?

В рабочее время некогда уделять внимание вопросам творческой самореализации, но в декрете появляется желание заняться творчеством, создать несколько аксессуаров для дома, разноцветную сумочку или вязаную одежду. Рукоделие становится востребованным еще и потому, что малыша не оставишь надолго одного, приходится проводить с ним много времени дома.

В таких условиях пригодится способ заработка, который поможет занять руки. Во время декрета женщина задает себе вопрос:

Что делать беременным женщинам в декретном отпуске Какими бизнес идеями домашнего бизнеса можно воспользоваться Рекомендуем, советуем.

Идеи бизнеса для женщин в декретном отпуске Идеи малого бизнеса , Разное Каждая женщина может организовать свой бизнес, даже в период беременности и ухода за ребенком. Да, это вполне реально. Прошли те времена, когда считалось, что бизнес — это только для мужчин. Для женщины период беременности, рождения ребенка и его воспитания — это прекрасное долгожданное время.

Это возможность отдохнуть, посвятить себя семье и, конечно же, своему ребенку, время, когда можно заняться собой. Но, как и во всем, у медали есть две стороны. С одной стороны, период ухода за ребенком — это возможность заняться своим хобби, вспомнить свои увлечения, наконец-то привести в порядок незаконченные дела, на которые раньше не хватало времени. А с другой стороны, со временем начинают все больше тревожить мысли о том, что карьерный рост остановился, а годы идут.

У многих женщин появляется недовольство собой, чувство нереализованности. И получается не очень веселая картина:

Сколько может заработать женщина в декретном отпуске?

С одной стороны, будущие мамы испытывают невероятную радость в ожидании малыша, а с другой волнение по поводу будущей карьеры и личностного развития. Но для многих женщин декрет является стимулом для начала собственной предпринимательской деятельности. Смена образа жизни, появление новых интересов, активное изучение детской тематики, расширение круга общения — все это позволяет достаточно взвешенно подойти к реализации бизнес идеи и ее воплощению. О том, как можно реализовать себя в качестве современной бизнес-леди, находясь в декрете сегодня наша статья.

Как найти идею для своего бизнеса молодой маме в декретном отпуске. Тема заработка особенно близка мамам в декрете. В рабочее время некогда .

Свобода распоряжаться и планировать время — прерогатива предпринимательства. Выбор идей для мам в декрете довольно широк, каждая женщина сможет выбрать оптимальный для себя вариант. Ответственно подходящие к рождению детей женщины скрупулезно и досконально изучают литературу, посещают курсы для мам, опробуют передовые методики подготовки к рождению, мягких родов, естественных процессов взаимодействия с малышом.

Для деятельных женщин такой багаж знаний становится бесценным опытом, базой для реализации бизнес идеи, возможностью успешно передать свои знания и опыт другим. Какой собственный бизнес открыть девушке Бизнес идеи для беременных мам 1. Хорошо зарекомендовавшая себя методика, позволяющая успешно подготовить организм к сложному ответственному этапу — родам, быстро восстановиться и вернуть форму после них, а также — безупречно выглядеть в течение всей беременности.

Для организации дела необходимо: Первоначально можно вести занятия самостоятельно, далее — их могут вести те, кто приходит на курсы, беременные женщины в декрете за определенную плату. Расходы на зарплату — около 10 тысяч в месяц, можно заключать с наемными инструкторами договор ГПХ или иной договор услуги.

Домашний бизнес для молодой мамы в декретном отпуске.

Домашний бизнес для молодой мамы в декретном отпуске. Жить на одну зарплату… мужа. Такой страшный сон чаще всего снится женщинам, уходящим в декрет с хороших должностей и хороших зарплат. Как растить маленького ребенка на ежемесячное пособие не очень понятно. Поэтому женщина в декрете начинает задумываться сначала о дополнительном заработке, а потом плавно переходит к мысли о собственном бизнесе.

Первая причина этого — трудное материальное положение в семье.

Краснодарский край Бизнес-журнал. в силу какихто особых жизненных обстоятельств (переезд, выход на работу после декретного отпуска и т. д.).

Зачем женщинам работать в декретном отпуске? Этот вопрос мучает многих мужчин и женщин. В зависимости от жизненной ситуации ответов может быть несколько. Их мы сейчас и рассмотрим: В этот период мама не ходит на основную работу, поэтому не получает стабильного заработка. А денег, которые приносит папа, не всегда хватает. Вместе с этим ребенок подрастает и на него приходится тратить все больше денежных средств.

Вот тогда мамы и начинают искать подработку.

Как заработать в декрете. 3 моих способа + пара идей!

5 бизнес-идей для женщины в декрете

Однако сейчас существует множество занятий, которые можно выполнять в свободное время дома и неплохо зарабатывать. Читайте об идеях, которые помогут женщине совмещать работу и материнство.

К теме Дом, работа, отдых: жизнь без ограничений

Более того, декрет является идеальным временем, чтобы найти себя и понять, что же нравится делать больше всего.

Личный блог

Развитие собственного бренда в инстаграме или других соцсетях – достаточно прибыльное занятие. Если вы – открытый человек, которому нравится говорить на камеру, делать фото и писать тексты – это хороший вариант.

Основной заработок в этой сфере приносит реклама. Конечно, это случится не сразу, ведь нужно хорошо продемонстрировать себя и свою страницу.

Важно не рассказывать обо всем на свете, а занять собственную нишу. Вы точно чем-то особые – именно на этой изюминке стоит делать акцент в блоге, ведь люди любят уникальность.

Женщина в декрете может реализовать себя в блоггерстве / Фото cossa

Продажа рукоделия

Если вы все же предпочитаете работу в покое – можете попробовать себя в рукотворном искусстве. В частности, можно:

вязать;
вышивать;
плести макраме;
шить одежду и прочее.

Если в этой сфере мы не слишком профессиональные, можно легко овладеть техникой благодаря видео в ютубе. Существует множество обучающих уроков, которые являются бесплатными. Еще одно преимущество – не нужно бежать на курсы, учиться можно в свободное время дома.

Интересно! Вы можете также обратить внимание на скрапбукинг. Это техника оформления альбомов, рамок и блокнотов различными природными и искусственными элементами. Такие товары достаточно популярны на рынке.

А продавать свои творения можно легко в интернете, создав страницу в соцсети.

Скрапбукинг – хорошая идея для бизнеса / Фото wattpad

Домашняя выпечка

Женщины, которые любят заниматься кондитерской работой, также могут себя в этом реализовать. Домашние сладости никогда не потеряют своей актуальности, поэтому начните готовить не только для членов семьи, но и для клиентов. Например, можно придумать свое фирменное пирожное, или же выпекать традиционные орешки со сгущенкой по рецепту бабушки.

Если же вы пытаетесь похудеть – превратите это в успешное собственное дело. Здоровые вкусности сейчас также очень популярны. В частности, пастила.

Пастила стала довольно популярной на рынке / Фото supersadovnik

Фриланс

Сейчас существует немало сайтов, где фрилансеры находят свои проекты. Более того, пандемия изменила мир, а потому сейчас найти удаленную работу – значительно проще.

Вы можете выполнять, в частности:

веб-дизайн;
перевод;
написание статей;
консалтинг и многое другое.

Фриланс стал еще более распространенным в период пандемии / Фото digitalbroccoli

Салон красоты на дому

Если вы всегда любили тему красоты и красили подруг для фотосессий или дней рождений – превратите это в работу.

Вы можете попробовать себя в роли:

визажиста;
парикмахера;
мастера маникюра;
мастера по наращиванию или ламинированию ресниц и в других сферах.

Навыки и собственную клиентскую базу можно наработать. Более того, после декрета можно открыть собственный салон.

Вы можете предоставлять услуги красоты дома / Фото ukr.media

Гибкость в работе – преимущество современного бизнеса. Работайте там, где вам удобно, тогда, когда удобно и так, как удобно именно вам благодаря сервисам для гибкой работы команд Офис там, где вы от Киевстар Бизнес.

Исследование: почему в большинстве случаев женщины работают во время декрета

Консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование среди компаний, чтобы выяснить, как долго их сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком, как часто после декрета женщины меняют работу и часто ли в отпуск по уходу за ребенком уходят мужчины.

Только треть опрошенных работодателей сказали, что их сотрудницы проводят в декретном отпуске дольше двух лет. В 25% случаев женщины выходят на работу после 1,5 лет, еще в 25% — через 1,5–2 года. В большинстве компаний (62%) часть сотрудниц продолжает работать в отпуске по уходу за ребенком. Из них 48% работодателей рассказали, что такие сотрудницы работают с неполной занятостью удаленно, и еще 7% сообщили, что женщины трудятся part-time в офисе или с полноценной нагрузкой в дистанционном формате.

Только в 17% компаний все сотрудницы возвращаются к работодателю после декрета. Процент «невозвращенцев» варьируется в зависимости от организации от 1% до 50%, а в некоторых случаях составляет 95%.

Принимая решение о найме сотрудницы, 63% работодателей оценивают возможность ее ухода в декрет в ближайшее время. При этом только треть компаний уточнила, что часто нанимают новых сотрудниц, которые только что вышли из декрета. Более половины работодателей делают это редко, а 15% — почти никогда.

При этом 39% работодателей заявили, что не сталкиваются ни с какими трудностями в работе с женщинами, которые только что вышли из отпуска по уходу за ребенком. 44% отмечают, что сотрудницам требуется время для восстановления компетенций, 32% говорят о необходимости предоставить им сокращенный график, а 20% жалуются на просьбы уйти с работы по причине семейных трудностей. При этом в 56% организаций нет никаких программ адаптации и поддержки сотрудниц после выхода из декрета. 44% работодателей предлагают возможность выбора графика работы, только в 7% компаний разработаны программы наставничества, а 5% проводят специальные тренинги.

Лишь 5% респондентов отметили, что в их компаниях ни одна сотрудница не получила повышение в должности или зарплате через 1–3 года после выхода из декрета. В 30% компаний продвижение в карьере или рост уровня заработка получают свыше 50% женщин с маленькими детьми.

Реклама на Forbes

Более половины компаний никогда не нанимают женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 43% организаций делают им офферы редко, и только для 4% работодателей это обычная практика. Чаще всего такие сотрудницы выходят на работу в графике part-time удаленно (38%) или с личным присутствием в офисе (35%). 22% компаний приглашают женщин в отпуске по уходу за ребенком на отдельные проекты. Обычно предложения о работе связаны с бэк-позициями: административной функцией (29%), финансами и бухгалтерией (23%), HR (19%), юридическими вопросами (15%).

В опросе приняли участие 467 респондентов — HR-директоров компаний разных индустрий. Опрос проводился в начале мая 2021 года.

Галина Спасенова, партнер компании Kontakt InterSearch Russia:

Готовность работодателей привлекать сотрудниц в декрете, мягко говоря, не самая высокая, но в то же время мы видим позитивную тенденцию в этом вопросе. Еще несколько лет назад никто не афишировал свои явные запреты, но предпочтения работодателей очевидно были не в пользу женщин в декрете. Сегодня же в связи с переходом компаний на удаленный и смешанный рабочий график компании становятся лояльнее по отношению к новым сотрудницам с маленькими детьми.

Интересно и то, что все больше женщин в силу разных обстоятельств не готовы или не могут позволить себе сидеть с ребенком дольше 1,5 или 2 лет. При этом растет число сотрудниц (жительницы крупных городов), которые продолжают работать на компанию и в декрете: это и финансовая причина, и необходимость личной реализации, и понимание того, как быстро меняется мир вокруг. Выпасть надолго из профессионального развития — значит отсрочить свой дальнейший рост.

Опрос также показал, что декрет — время переоценки ценностей: далеко не все сотрудницы возвращаются обратно в офисы на полную ставку. Кто-то предпочитает семью, кто-то использует время для обучения и меняет профессию, кто-то открывает свой бизнес.

Очевидно, что успешному решению вопроса может способствовать только работа с обеих сторон. Бизнесу необходимо понять, что поколение поменялось: нынешние сотрудники гораздо более многозадачные, гибкие и «цифровые». Успешные компании подчеркивают, что большинство их сотрудниц получают повышение через 1–3 года после выхода из декрета, и очевидно, что данное решение происходит по причине их ценности для бизнеса. А если у женщин будет больше возможностей для быстрой адаптации после декрета, эффективность их работы проявится гораздо быстрее. С другой стороны, самим сотрудницам даже в декрете важно проводить работу над собой: стараться не выпадать полностью из профессиональной жизни, поддерживать отношения с коллегами, по возможности использовать время для развития, а быть может, и переосмыслить карьеру».

Новая жизнь: как рождение ребенка вдохновляет на бизнес-проекты

10 фото

Справочник по декретному отпуску для женщин-предпринимателей

Читать 13 мин

Прежде всего, поздравляю с важной новостью. Скоро в вашей жизни появится крошечный человечек. Хотя это может показаться устрашающим, это также захватывающее и начало совершенно нового путешествия.

Если вы женщина, ведущая собственный бизнес, вам может быть интересно, как использовать отпуск по беременности и родам, чтобы это не повлияло на вашу работу. Отпуск по беременности и родам для предпринимателей имеет свой набор проблем: по сравнению с отпуском по беременности и родам для сотрудников .Однако, к счастью, есть способы ориентироваться, не теряя при этом ни ума, ни бизнеса.

Мы поговорили с несколькими мамами-предпринимателями и провели исследование, чтобы помочь вам подготовить свой бизнес к отпуску во время отпуска по беременности и родам .

Подготовка к декретному отпуску

Как женщина-предприниматель, ваш бизнес — это ваш ребенок, и это здорово, пока вам не придется готовиться к рождению настоящего ребенка. Уход за младенцем требует времени и усилий, а это означает, что вам обязательно придется отложить свой бизнес на второй план, по крайней мере, на несколько недель или месяцев.

Отстраненность от работы не только приводит к финансовым потерям и неструктурированности вашего бизнеса, но также может сказаться на вас эмоционально.

Ашита Шах, мама-предпринимательница, которая управляет брендом Shoegasm, рассказывает нам: «Я начала работать в очень молодом возрасте, подрабатывала случайными заработками, изучая организацию мероприятий, летом работала в разных офисах. С тех пор я перестал брать деньги из дома. И вдруг я оказался полностью от кого-то зависим после того, как все мои сбережения были исчерпаны.Я впал в тяжелую депрессию ».

Во-первых, согласитесь, что ваш бизнес будет приостановлен на определенное время. Тем не менее, вы можете спланировать дела так, чтобы это лучше всего подходило как для вас, так и для вашего бизнеса.

За восемь месяцев до декретного отпуска

Составьте план, когда вас там не будет

Используйте первые месяцы беременности для планирования отпуска по беременности и родам. Если вам посчастливилось иметь команду, которая помогает вам, наметьте все задачи, которые вы обычно выполняете, и назначьте их команде.Разделите вещи на «делегировать» и «удалить». Если вы можете делегировать что-то, что вы обычно делаете, отлично, если нет, удалите это и отложите в течение следующих нескольких месяцев. Более строгий подход к тому, что необходимо, поможет вам сосредоточиться на более важных вопросах, которые необходимо решить во время вашего отсутствия.

Используйте это время в качестве пробного запуска — позвольте людям взять на себя ответственность и быть доступными, чтобы направлять их в случае, если что-то пойдет не так. Это поможет вам решить любые серьезные проблемы, когда вас там не будет.Попробуйте выйти в автономный режим на неделю и посмотрите, как работает бизнес. Это даст вам представление о том, как все будет, и доверяйте нам; они будут в порядке.

Убедитесь, что вы пообщались со своей командой и дайте им знать, что дополнительные задачи носят временный характер, и вы здесь, чтобы взять на себя ответственность в случае, если что-то станет непосильным или трудным.

Если у вас нет коллег, которые могли бы вам помочь, подумайте о том, чтобы попросить члена семьи, друга или нанять кого-нибудь на этот период, чтобы он помог вам в бизнесе.

Не бойтесь просить о помощи. Рожать ребенка, при этом вести собственный бизнес сложно, и никто не будет осуждать вас за честность и просьбу о помощи.

Вам также может понравиться:

Если кто-то берет на себя ответственность, пока вас нет рядом, это также поможет вам расслабиться и даст вам некоторое время без стресса для общения с вашим ребенком.

Kool Kanya To Do: Распечатайте это и поставьте имя напротив каждого вопроса.

Q.Кто будет следить за тем, чтобы компания оставалась верной своей миссии во время моего отпуска?
В. Кто будет готов давать мне краткую бизнес-сводку каждую пятницу?
В. Кто те люди, которые могут взять на себя мои повседневные задачи?

За шесть месяцев до декретного отпуска

Планируйте свои финансы

Если вы работаете на себя, есть вероятность, что вы потеряете значительный доход во время перерыва. Лучшее, что можно сделать в этом случае, — это спланировать свои финансы так, чтобы у вас было уютное гнездышко, на которое можно было бы вернуться во время отпуска по беременности и родам.Начните активно экономить и вместо того, чтобы вкладывать прибыль в расширение, рост или новых клиентов, откладывайте ее для ведения бизнеса в ваше отсутствие. Избегайте внесения каких-либо значительных изменений, требующих капитала в следующем году.

Помимо сохранения части денег исключительно для отпуска по беременности и родам, также учитывайте расходы, которые вы понесете, когда ребенок будет здесь.

Посидите со своим бухгалтером или просмотрите свои финансы и найдите места, где вы можете сократить расходы и сэкономить больше.Запишите все, на что вам понадобятся деньги во время декретного отпуска — включая оплату вашим сотрудникам, если они у вас есть, — и убедитесь, что у вас достаточно денег как минимум на три месяца беременности и родов. Если ваши финансы в порядке, вы почти готовы отправиться в отпуск и сблизиться с новым членом семьи.

Если позволяет состояние здоровья, возьмите на себя больше проектов, прежде чем уйти в отпуск, чтобы ваш бизнес не пострадал в финансовом отношении. Например, если вы декоратор интерьера, возьмите на себя удвоение проектов, чтобы ваш доход не пострадал во время отпуска по беременности и родам.Если вы YouTube, снимайте как можно больше видео, чтобы посещаемость вашей страницы не упала, когда вас нет рядом.

За четыре месяца до отпуска по беременности и родам

Будьте честны со своими клиентами и клиентами

Вместо того, чтобы слишком многообещать и не иметь возможности выполнить поставку, сообщите своим клиентам, что вы беременны, и что во время вашего отпуска по беременности и родам это немного повлияет на работу. Если они решат заняться бизнесом в другом месте, пусть.Вы же не хотите зацикливаться на работе с людьми, у которых нет никакого сочувствия.

Спросите своих клиентов и покупателей, готовы ли они размещать заказы заранее, чтобы вы могли поработать с ними до того, как уйдете в отпуск.

Например, если вы собираетесь в перерыв во время Дивали, обратитесь к своим клиентам, объясните ситуацию и спросите их, готовы ли они сделать предварительный заказ, чтобы вы могли работать заранее, не отвлекаясь. Вы также можете спросить их, готовы ли они подождать, пока вы вернетесь, и внести их в список ожидания, которым вы уделите приоритетное внимание после того, как вернетесь.

Kool Kanya To Do: Разошлите это письмо своим клиентам и покупателям

Здравствуйте,

Я хочу первым сообщить вам о грядущих отличных новостях. Я ожидаю прибавления в моей семье в следующие (#) месяцев.

Я хочу и дальше сотрудничать с вашим бизнесом. Однако мне нужно будет скорректировать свой график / попросить вас разместить заказ заранее / попросить вас добавить больше времени к моим срокам).

Я ценю ваше внимание и рад нашим будущим деловым возможностям. Во время моего отсутствия вашим контактным лицом будет (имя коллеги, обслуживающей вас, если таковой имеется, а также их контактные данные). Я также буду доступен по электронной почте один или два раза в неделю.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо проблемы или вопросы.

Спасибо .

За два месяца до декретного отпуска

Поговорите с другими мамами-предпринимателями

Ничто не учит лучше, чем опыт, правда ?! Прочтите о том, как сделать перерыв по беременности и родам в качестве предпринимателя, присоединитесь к сообществам (например, таким) и поговорите с женщинами, которые поступили так же. Ничто не сравнится с советами и приемами, которые вы получите от них.

Поймите, декретный отпуск для предпринимателей — это не одно и то же. Ваш мозг никогда не откажется от вашей работы, и это нормально, что вы все время жонглируете своими делами с ребенком. Однако при правильном планировании и поддержке вы можете быть уверены, что взрастит и .

За неделю до декретного отпуска

Будь осторожен

Вы не сможете все продумать, и это тоже нормально.Не сводите себя с ума, пытаясь найти практические решения, следя за тем, чтобы ваш стресс не повлиял на ребенка, и заботясь о своем здоровье. Это много, и это нормально, что все идет не идеально. Ты прекрасно справляешься. Дышать. Улыбка. И выпей эту бутылку воды.

План «Время подключения»

В идеальном мире вы бы пошли на декретный отпуск, много спали, привязались бы к своему ребенку, а ваш бизнес работал бы в фоновом режиме, без каких-либо сбоев. Что ж, этого не произойдет.

Бывают моменты, когда вам придется уделять внимание и своему бизнесу, и своему ребенку. Лучший способ сделать это — уделить время обоим. Чтобы не отвечать на рабочие электронные письма в 3 часа ночи, выделите определенное «время для связи», чтобы узнать о своем бизнесе, пока ваш ребенок находится с членом семьи или помощником по дому.

Не совершайте ошибку, работая, пока ваш ребенок дремлет, если только вы не хотите в конечном итоге стать одной уставшей, недосыпающей мамой 24X7X365.

Подготовка к изменению планов

У Ашиты, несмотря на ее хорошо продуманные планы пережить перерыв в беременности, дела пошли не так.«Я накопил достаточно, чтобы прожить еще несколько месяцев, прежде чем я вернусь к работе. Но у меня не было никакой поддержки со стороны родственников мужа, из-за чего нам пришлось переехать из их дома. Моя мать боролась с разводом. Так что у нас не было выбора, кроме как выбраться из собственного дома. Чтобы помочь мужу, я поделилась с ним своими сбережениями ».

Будут случаи, когда что-то пойдет не так, и вам придется разбираться с этим с дополнительной ответственностью ребенка. Лучшее, что можно сделать здесь, — это подготовиться к чрезвычайным ситуациям эмоционально, морально и физически.

Для Ашиты борьба была больше психологической, чем материальной. «Быть зависимым и привязанным к дому было моим самым большим страхом, и я уже пережила это, я была на таблетках, у меня всегда были приступы паники и я становилась агрессивной, если бы увидела, что мой муж отправляется в командировки, связанные с работой. Наблюдать, как он выходит в офис, было кошмаром. Я не завидовал, но установка меня не устроила. Мой ребенок полностью съел мою еду, поэтому я не могла выйти ни разу в день. От того, чтобы целый день находиться в поле и встречаться с клиентами, чтобы оставаться дома 24/7 только для того, чтобы убирать, кормить и снова чистить какашки.Представьте себе такой сценарий !! Не то чтобы я ненавидел своего ребенка, но мне тоже нужно было работать. А поскольку мы не могли позволить себе помощь, именно мне пришлось на время отказаться от моего бизнеса ».

ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ ПОСЛЕ РОДА

Многие мамы-предприниматели, с которыми мы разговаривали, считали, что 12 недель — 3 месяца — достаточный перерыв по беременности и родам, и вернулись на работу после этого.

Хотя идеального времени для возобновления работы нет, как только вы это сделаете, убедитесь, что вы не вкладываете все свои силы.Не торопитесь, чтобы научиться совмещать две роли — предпринимателя и мамы.

Продолжить делегирование работы

Посмотрите, как ваш бизнес работал без вас в последние три месяца. С этого момента придерживайтесь этой модели. Отказ от повседневной работы и сосредоточение большего внимания на росте бизнеса даст вам возможность принимать во внимание любые чрезвычайные ситуации, которые возникают у ребенка, и гарантировать, что вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью.

Начало с малого

Начните с возвращения на полдня, прежде чем переходить к обычным восьми часам рабочего дня.Как собственный руководитель, у вас также есть дополнительное преимущество — брать ребенка на работу в определенные дни. Тем не менее, рекомендуется полностью разделять время для родителей и рабочее время, чтобы не чувствовать себя перегруженным. В дни, когда вы приносите ребенка, ограничьте свои дела до одной встречи и выполните две задачи до , чтобы не чувствовать стресса .

Подготовьтесь к переменам в видении

Рождение ребенка меняет вашу жизнь во многом, чем вы можете себе представить.Большинство мам-предпринимателей согласны с тем, что они заметили сдвиг в своем видении после рождения ребенка. Вы обнаружите, что беретесь за меньшие проекты — уделяя больше внимания качеству, чем количеству, — видите разницу в способах взаимодействия со своей командой и клиентом, а также изменяете свое видение бизнеса. «Я стал более сострадательным менеджером после рождения ребенка», — делится Нилуфер Куреши, управляющая своим магазином модной одежды в Пуне. «Я также расширилась до поста по уходу за детьми, родившего моего ребенка».

Поговорите со своим партнером и семьей о своей новой роли

«Одной из самых важных вещей была беседа с мужем , когда я вернулась на работу.Мне не хотелось волноваться: «О, неужели Хариш считает меня плохой мамой, потому что я не могла пойти на прием к моему сыну». У нас был открытый разговор об этом, и я сказал ему, чего я от него ожидаю в плане помощи. Мы также поговорили об этом с нашими семьями, сказали им, что нам потребуется помощь, и никаких суждений », — делится Нилуфер.

Лучше всего вести открытый разговор, рассказывая партнеру и семье, что будут времена, когда вас не будет рядом, и им нужно будет вмешаться.

Не чувствую себя виноватым; помните, чтобы вырастить ребенка, нужна деревня.

Обратиться за помощью

Родить ребенка — это здорово, но забота о крошечном человеке может выходить за рамки вашей зоны комфорта. Хотя учиться на ходу — это нормально, вы можете заручиться некоторой помощью, чтобы позаботиться о ребенке, пока вы вернетесь к работе. Обратитесь к домашней прислуге, к няне, другу или даже к члену семьи, чтобы они помогали вам на несколько часов каждый день — чтобы помочь вам, пока вы не войдете в свой распорядок дня.

Делайте вещи медленно и легко и убедитесь, что они идеально подходят для вас. Помните, что вы построили этот бизнес, и он не исчезнет просто потому, что у вас родился ребенок. Делайте все в своем собственном темпе, не бойтесь просить о помощи и дайте себе время освоиться с двумя новыми ролями.

Вы действительно можете это сделать!

Исследование: Девика Авасти

5 способов взять отпуск по беременности и родам и сохранить бизнес в качестве предпринимателя

Когда вы работаете на себя, большинство людей думает, что вы можете взять отпуск по беременности и родам столько, сколько захотите. Но реальность подсказывает нам, что все не так просто. Вы можете быть индивидуальным предпринимателем, это может быть только вы и VA, и это может быть первый раз, когда кто-то взял декретный отпуск в вашей компании! Стефани Учима, ведущая подкаста Mommy’s On A Call, работала со многими женщинами-предпринимателями в это захватывающее, но напряженное время.

Если вы планируете отпуск по беременности и родам в своей компании, вот пять советов, которые помогут обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса.

5 способов взять отпуск по беременности и родам и сохранить бизнес в качестве предпринимателя | Стефани Бернс

Фотография Кариссы Ву

План, план, план!

«Одно из преимуществ планирования отпуска по беременности и родам состоит в том, что у вас есть относительные временные рамки (срок), когда он начнется», — отмечает Учима.«Очевидно, что дети родятся, когда они будут готовы, у меня второй родился на 36 неделе, я рекомендую подготовить полный план к 32 неделе».

Начните планирование как можно раньше. Второй триместр — прекрасное время, потому что это когда у вас больше всего энергии, и если ваш ребенок рождается рано, вы готовы.

При планировании обязательно подумайте об этих трех ключевых временных рамках:

3-й триместр — то, что вы хотите достичь (запуск / запуск новых проектов в это время не идеально)
Отпуск по беременности и родам — в идеале на какой он будет.
Возвращение из отпуска — каким вы хотите, чтобы этот период выглядел.

Ставьте четкие финансовые цели

Думайте о долгосрочной и более широкой картине по сравнению с конкретными проектами. Вы хотите получить новые навыки во время отпуска по беременности и родам? Чего вы хотите добиться в следующем году?

«Решите, на что вам нужно или вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск выглядел в финансовом отношении. Собираетесь ли вы зарабатывать все свои деньги в период, не связанный с материнством, или вы собираетесь продолжать получать пассивный доход во время отпуска? Вам нужно иметь под рукой наличные деньги на 2, 6 или 1 год? Если да, то как вы можете сэкономить и спланировать это? » — спрашивает Учима.

Определите, что вам нужно в финансовом отношении для комфортного прохождения отпуска.

БОЛЬШЕ ОТ FORBES Ваш бизнес высасывает из вас жизнь? Перфекционизм может быть виноват Стефани Бернс

Автоматизация, делегирование или аутсорсинг

«Покупка программного обеспечения и внедрение систем и процессов. Например, подпишитесь на такое программное обеспечение, как Honeybook, Dubsado, Flodesk, Convertkit, чтобы создавать последовательности сообщений электронной почты для запросов, рабочих процессов и т. Д. » — предлагает Учима.

«Примите любую помощь, которую вы можете получить — заранее поручайте и нанимайте помощь как в своем бизнесе, так и лично. Например, если вы индивидуальный предприниматель, ищите помощника по работе, менеджера по социальным сетям и т. Д. Это сопровождается выполнением домашних заданий на аутсорсинг, таких как уборка или доставка еды.

«В течение первого и второго триместра документируйте все, что вы делаете, как вы это делаете. Когда вы выполняете повседневные задачи или проекты, запустите документ Google и перечислите шаги для выполнения каждой задачи, чтобы вы могли начать создавать стандартную рабочую процедуру (СОП) для своего бизнеса.Это поможет при аутсорсинге VA или делегировании задач вашей команде ».

Связь

Заранее устанавливайте ожидания со своими клиентами или покупателями. Избыточно предоставьте информацию, чтобы убедиться, что они знают, что о них хорошо заботятся и с кем они могут связаться, когда вы недоступны.

«Если у вас есть команда — просмотрите вместе с ними весь план и убедитесь, что они знают, к кому обращаются клиенты, и какой канал связи должен быть правильным для ситуаций, чтобы они не писали по электронной почте, не звонили и не писали текстовые сообщения. — отвечает на каждый вопрос », — отмечает Учима.«Будьте настолько подробными, как если бы вы указали небольшие технические проблемы, они могут быть отправлены вам по электронной почте, но если веб-сайт внезапно выйдет из строя, пожалуйста, позвоните по телефону.

«Не заставляйте свой автоответчик говорить, что вы не вернетесь в течение трех месяцев, иначе вы не вернетесь к новому делу (если вы этого не хотите). Сообщите общественности, как они могут связаться с кем-нибудь из вашей компании, или, если вы планируете по-прежнему отвечать на электронные письма, установите автоответчик, сообщающий, что они получат ответ в течение 48-72 часов, но не обращайтесь в МВД! » — говорит Учима.

Будьте гибкими

«Независимо от того, являетесь ли вы родителем впервые или у вас несколько детей, каждый новорожденный индивидуален, и добавление еще одного ребенка в эту смесь непредсказуемо. Будут дни, когда все, что вам захочется, — это погрузиться в работу, потому что ваш ребенок дремлет или вам помогают по дому, а будут дни, когда вы не спите более 2 часов и не сможете нормально функционировать », — отмечает Учима. .

«Если у вас случаются приливы энергии и карманы времени, можно поработать, но не расстраивайтесь, если вы вообще ничего не делаете. Что касается меня, я устроил онлайн-саммит и запустил новую программу, когда моему третьему ребенку было 6-10 недель, потому что, по иронии судьбы, у меня было так много свободного времени. Я также начала отвечать на электронные письма на своем телефоне или общаться в социальных сетях, когда кормила грудью, потому что во время этих 30-минутных сеансов мне было бы очень скучно! »

БОЛЬШЕ ОТ FORBES Как уменьшить беспокойство клиентов в бизнесе, связанном с услугами Стефани Бернс

Пособия по декретному отпуску — каковы ваши обязанности и возможности для малого бизнеса?

Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению отпуска по беременности и родам вашим сотрудникам? Существуют законы, определяющие, какой отпуск по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам.Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.

Например, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определенные компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не имел взял отпуск. Сюда входит 12 рабочих недель отпуска по рождению ребенка и уходу за ним в первый год его жизни.

Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками — факт, который исключает многие малые предприятия и их сотрудников.

Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы для отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности в размере около двух третей их заработной платы за время, в течение которого они стали инвалидами из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель). Чтобы узнать, какие законы применяются в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата о беременности, родах и отпусках по усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?

Если ваш бизнес не подпадает под действие Закона о правах ребенка или законодательства штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы сотрудники получали отпуск по беременности и родам соответствующего уровня?

Предоставление отпуска по беременности и родам — разумный вариант для малого бизнеса. Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA не распространяется на вас, предоставление отпуска по беременности и родам и по болезни оказывает положительное влияние на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей.Нарушений этой политики также намного меньше, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после того, как взяли отпуск по закону FMLA.

Установление политики отпуска по беременности и родам

Если вы решите предложить пособие по беременности и родам (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями, на которых основывается ваша политика. Примите во внимание следующие рекомендации (установленные законом FMLA):

Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает обычную рабочую неделю (FMLA требует, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, чтобы иметь право на участие, хотя государственная политика часто не требует минимального почасового использования).
Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время для связи с ребенком (новорожденным, усыновленным или взращенным).
Отпуск следует использовать как непрерывный отпуск.
Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и определите, будет ли он оплачен, неоплачен или оплачен частично. FMLA позволяет работать до 12 недель в году. Законы штата варьируются от 6 до 12 недель.

Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без особых льгот для определенных сотрудников.Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.

Если вы думаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативы, такие как разрешение новым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель после рождения новых родителей.

Подготовьте свой бизнес

Мысль обойтись без сотрудника в течение нескольких недель может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска сотрудника:

Добейтесь высоких результатов от сотрудников — Если кто-то из вашей команды ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или продемонстрировал способность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, которые берут отпуск по беременности и родам. Спланируйте переход заранее и убедитесь, что у него есть план вернуть роль, когда отсутствующий сотрудник вернется к работе, чтобы он не чувствовал, что должность находится под угрозой.
Cross Train — Перекрестное обучение должно быть ключевой частью любого бизнеса и поможет вашему бизнесу более эффективно справляться с нагрузкой, связанной с короткими и продолжительными отпусками. Вашим сотрудникам не обязательно уметь все; вместо этого распределите нагрузку, указав резервного члена команды для выполнения определенных ключевых задач.

Нанимайте независимых подрядчиков — Подрядчики специализируются на том, чтобы иметь возможность прийти в компанию и быстро освоить канаты. Всегда стоит налаживать отношения с подрядчиками по нескольким направлениям, чтобы обеспечить покрытие — как в случае отпуска по беременности и родам / по болезни, так и для помощи, когда вам нужна дополнительная пара рук.

Связанные ресурсы

законов об отпуске по беременности и родам для малого бизнеса | Малый бизнес

Валери Болден-Барретт

Определение отпуска по беременности и родам на рабочем месте простое: это время, в течение которого беременная женщина увольняется с работы, чтобы родить ребенка и позаботиться о нем. В некоторых случаях это определение включает даже отцов. Что не всегда так просто, так это то, как малые предприятия уравновешивают различные законы об отпуске по беременности и родам — как федеральные, так и государственные, — чтобы они не нарушали права работников.

Закон о семейных и медицинских отпусках

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года малые предприятия с более чем 50 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с пособиями и защитой работы квалифицированным работникам в случае рождения или усыновления ребенка. .Чтобы иметь право на участие в программе, работник должен проработать у работодателя 12 месяцев подряд.

Закон о дискриминации при беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте, включая нарушение их прав на отпуск по беременности и родам, в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. Закон распространяется на работодателей с 15 и более работниками. Федеральная комиссия по равным возможностям сотрудников обеспечивает соблюдение закона.

Работодатели должны разрешать беременным работницам выполнять свою работу столько, сколько они могут.Если беременная работница уходит в отпуск из-за состояния, связанного с беременностью, ее работодатель не может уволить ее с работы до рождения ребенка, а также работодатель не может запретить работнику вернуться на работу в течение определенного периода времени после роды.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает дискриминацию людей на рабочем месте по причине их инвалидности. Для защиты в соответствии с ADA человек должен иметь инвалидность или быть связанным с инвалидом.ADA применяется к работодателям с 15 и более работниками.

ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность. Закон не считает нормальную беременность нарушением; только беременность с осложнениями подпадает под определение инвалидности.

Законы штатов

Штаты обычно имеют свои собственные версии FMLA. В некоторых случаях эти правила применяются к работодателям, в которых работает менее 50 человек, и требуют более щедрых отпусков, чем это предусмотрено федеральным законодательством.Например, закон Теннесси о семейных отпусках распространяется на работодателей, имеющих всего восемь или более работников, и предусматривает отпуск продолжительностью 16 недель.

В других штатах, включая Гавайи, Калифорнию и Нью-Джерси, действуют законы, аналогичные законам ADA. Работники, которые временно стали инвалидами по медицинским показаниям, включая беременность или роды, могут возместить часть потерянной заработной платы во время отпуска в форме страхования временной нетрудоспособности. Закон штата Калифорния об инвалидности распространяется на работодателей, у которых всего пять человек.

Соображения

С учетом различий в законах штата и федеральных законах, касающихся отпуска по беременности и родам, малые предприятия должны знать, когда в ситуации сотрудника могут применяться несколько законов. Например, хотя FMLA требует только неоплачиваемого отпуска, работник может иметь право на выплаты по нетрудоспособности — расходы работодателя — в соответствии с ADA. Калифорния разрешает сотруднику взять отпуск на срок до четырех месяцев в отпуск по инвалидности. Однако она также может взять дополнительный отпуск на 12 недель в соответствии с установленным государством отпуском по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия должны знать, сколько работников они фактически нанимают в данный момент времени, чтобы знать, должны ли они соблюдать закон. Если в компании работает не менее 50 сотрудников в течение 20-недельного периода текущего или предыдущего года, она должна соответствовать требованиям FMLA. 20 недель не обязательно должны быть подряд. В соответствии с законом сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в общей численности работников.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Валери Болден-Барретт — писатель, редактор и консультант по коммуникациям, специализирующаяся на передовых методах ведения бизнеса, государственной политике, личных финансах и развитии карьеры.Она — бывший старший редактор национальных деловых изданий, освещающих вопросы управления и финансов, трудового права, человеческих ресурсов, развития карьеры, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.

Отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Несмотря на то, что мы планировали забеременеть, я не особо задумывалась о том, чтобы вести свой бизнес и по уходу за новорожденным. Возможен ли отпуск по беременности и родам по найму? Я хотел свободы, чтобы выздороветь и привязаться к своему ребенку.Но я не был уверен, как выживет мой малый бизнес.

Многие спрашивали меня: «Оплачивается ли отпуск по беременности и родам самозанятым женщинам?» И ответ: может быть. В 2019 году правительство ввело новую опцию оплачиваемого семейного отпуска. Для владельца малого бизнеса это может быть непросто.

Для закрытия магазина в декретном отпуске требуется, чтобы вы платили в течение определенного периода времени и . Я не занимаюсь бизнесом, который можно было бы просто закрыть и снова восстановить.У меня действующие контракты. И если я остановлю их, моим клиентам придется делать покупки в другом месте.

Ниже приведены шаги, которые я предприняла для создания собственного отпуска по беременности и родам как самостоятельно занятая женщина, включая понимание того, что было успешным, а что нет.

6 шагов по созданию собственного отпуска по беременности и родам

Я создал основной список дел
Я поговорил с моими клиентами как можно скорее
Я нанял некоторую помощь
Я заранее подготовил объявление о рождении ребенка по электронной почте и ответ об отсутствии на работе
Я много встречал лично «Время лица» как можно больше
Я много работал

1.

Я создал главный список дел

Самым первым шагом, который я сделал, было создание того, что я назвал своей «Детской боевой доской». Оглядываясь назад, можно сказать, что имя немного агрессивное. Но в то время это было похоже на то, что я боролась с , чтобы получить отпуск по беременности и родам.

На доске был огромный список дел. Он включал в себя все задачи, которые я мог определить со дня их создания, и до трех месяцев после установленного срока.

Я напечатал каждое задание, разделил их по клиентам и приклеил их к большой белой доске для плакатов.Доска была прикреплена к стене у моего стола на видном месте. Это гарантировало, что я видел это, когда заходил в свой офис и когда сидел за своим столом.

Насколько это было успешно?

НЕВЕРОЯТНО! В те дни, когда я был готов выйти из игры или не чувствовал особой мотивации работать вперед, совет директоров давал понять, что если я не буду работать сейчас, то буду работать позже.

Это также позволило моим друзьям и семье, особенно моему мужу, увидеть, чего я достигла и что мне еще нужно сделать.Всем сложно сказать нет забавным вещам. Но я обнаружил, что это значительно проще, когда все понимают, почему почему .

Еще одним преимуществом моего огромного списка дел в декретном отпуске было то, что он позволил мне увидеть, где я могу сказать «да». Это дало мне свободу расставить приоритеты в забавных вещах, которые с младенцем было бы труднее.

Список ведер для младенцев

Для меня список ведра для малышей — это все «забавные вещи», которые я хочу сделать, прежде чем возьму на себя ответственность за ребенка.Этот довольно скромный список включает веселые экскурсии и мероприятия.

2. Я говорил со своими клиентами как можно скорее

Мы объявили, что я ожидаю через три месяца. По ходу дела я рассказала всем своим клиентам о булочке в духовке. В каждый разговор входило:

Мое желание отдохнуть на три месяца
Мое стремление помочь их бизнесу добиться успеха, как всегда было
Шаги, которые я в настоящее время предпринимал, чтобы гарантировать, что их услуги не пострадают
Все, что мне было нужно от них, чтобы это произошло
Любые проблемы, вызывающие беспокойство, которые я все еще пытался решить.
И приглашение для них решить любые проблемы, которые они видели.

Вот кое-что, что вам нужно знать о моих клиентах — это удивительных людей.Я очень горжусь этим. Потому что фрилансеру очень легко работать на кого угодно. Я не.

Люди, на которых я работаю, добрые и внимательные. Конечно, они люди. Но они стремятся добиться успеха в своем бизнесе, поступая правильно. И я в это верю.

Насколько это было успешно?

В целом, я бы сказал, успешно. Одному клиенту не понравилась часть моего плана, и это было для меня большим ударом.Она предложила альтернативную идею, и я помню, как уходил с той встречи с мыслью: «Ты, должно быть, шутишь!»

Но в конечном итоге ее предложение было лучшим для наших предприятий.

У меня также был клиент, которому действительно трудно своевременно запрашивать результаты. Хотя они были очень восприимчивы и понимали, почему это не сработает в этот период, они продолжали тянуть время. Мне жаль, что я не был более настойчивым в отправке последующих электронных писем с повторением чатов и запросов.

3. Я нанял помощь

Это было предложение, которое исходило от моего клиента — того, кому не нравилась каждая часть моего первоначального плана. А также? Я ТАК РАД, что сделал.

Есть части моей работы, которые нельзя выполнить заранее. И мне нужен был кто-то на передовой, чтобы следить и реагировать, когда я выхожу из строя — например, когда я рожала почти девятифунтового ребенка.

Я нанял хорошую подругу, у которой был перерыв в рабочем графике в самое подходящее время.Она следила за типичными вещами и отвечала на них. (Я предоставил стандартные подсказки для ответа). А затем, когда возникало что-то более деликатное, она обращалась к подходящей стороне или ко мне.

Насколько это было успешно?

Мне это очень понравилось. Я старался платить ей разумную плату и максимально упрощать ее задачи.

Если бы мне пришлось проделать это снова, я бы не забыл отметиться и дать ей знать, что я думаю, что она делает хорошую работу более стабильно.

Я также хотел бы сообщить ей, если / когда я запрыгну и что-нибудь возьму. ** Подробнее об этом позже, но в итоге я сделал несколько вещей и упал на общение.

4. I Предварительно подготовленное электронное письмо с объявлением о рождении ребенка и ответ об отсутствии на рабочем месте

За несколько недель до рождения ребенка я заранее подготовила письмо с объявлением и ответ об отсутствии на работе. Перед тем, как отправить их, я внесла несколько небольших изменений, но это позволило мне не беспокоиться о том, что я буду очень вдумчивым сразу после родов.

Насколько это было успешно?

Очень. Сделай это.

5. Я провел как можно больше личных встреч

Отношения личные. Чем больше вы узнаете кого-то, тем больше вы будете в его углу. Я искренне верю, что каждый из моих клиентов заботится обо мне так же, как я забочусь о них.

Я не хочу сказать, что они будут ставить меня выше своего бизнеса. Но наши отношения означали, что они заботятся обо мне и инвестируют в мое благополучие и успех.

Можете ли вы построить прочные отношения в Интернете и по телефону? Определенно. Является ли цифровой мир индивидуальной заменой «личного времени»? №

Тон голоса. Зрительный контакт. Общее ощущение общности, которое создает совместное времяпрепровождение. Все это способствует развитию хороших отношений. Поэтому, пока у меня не родился ребенок, я проводила на месте как можно больше времени.

Насколько это было успешно?

Очень.Я думаю, что наблюдение за моей беременностью и наблюдение за моим путешествием помогли укрепить эти связи. Это также позволило мне быть в контакте с бизнесом, насколько это возможно, прежде чем я должен был выписаться.

Единственное, чего я не ожидал, это COVID. (Кто это сделал?) Я надеялась возвращаться на место полурегулярно, начиная с марта — с моим ребенком. COVID изменил правила игры для всех.

6. Я много работал

Не заблуждайтесь — создание декретного отпуска своими руками требует больших усилий, если вы все еще хотите получать какой-то доход.Работы на три месяца вперед было много, работы.

Это означало не только работать, когда мне не хотелось, но и отказываться от некоторых довольно забавных вещей. Хорошей новостью для меня было то, что после того, как мое утреннее недомогание в первом триместре прошло, у меня появилось много энергии. Этот всплеск во втором триместре был реальных .

Так был я голоден, чтобы продвинуться вперед. Это подпитывалось множеством вещей, не последней из которых был страх. Я был окаменел попыток жонглировать новорожденным и работать.И я присел на корточки. Я разорвал проекты. Получился сверхэффективный.

Насколько это было успешно?

Очень. Я по натуре трудоголик. Я не всегда был самым умным или самым спортивным. Но я думаю, вам будет сложно найти кого-то, кто меня превзошел. И это всегда помогало мне.

** Я действительно взяла отпуск по беременности и родам?

Да. И нет.

У меня не было , есть на работу.Но к концу первой недели мне понадобилось стимуляции взрослых. Мой муж взял отпуск по уходу за ребенком не сразу. Фактически он работал из родильного зала.

Когда я была беременна, возник огромный проект, и мы решили, что он должен пойти ва-банк. Это было лучшее финансовое решение для нашей семьи, но было трудно заставить его работать полный рабочий день.

У меня было множество посетителей — как родственников, так и друзей. Все они невероятно заботились обо мне, помогая облегчить бремя еды, детских объятий и мытья посуды.

Но, в конце концов, у меня было лот индивидуальных встреч с молочной какашкой. Итак, я начал работать по два часа в день. Когда я не работал, я не чувствовал себя виноватым. И когда я это сделал, это было похоже на огромную победу.

Проведение этих нескольких часов во время «декретного отпуска» дало мне несколько ключевых преимуществ:

Дополнительные доходы. Хотя я продолжал вести свой бизнес, определенно были места, где я зарабатывал меньше.К тому же я платил за дополнительную помощь. Таким образом, любые дополнительные оплачиваемые часы означали большую финансовую поддержку для нашей семьи.
Лучше вернуться. В декретном отпуске я выполняла некоторую частичную работу — заказчики нуждались в случайных разовых проектах. Но я также использовал это время, чтобы работать наперед. Это означало, что когда я официально вернулся, я не прыгал в глубокий конец. У меня была комната для маневра, которая в итоге оказалась очень полезной!
Я не потерял (так много) своей рощи.« Мозг мамы» — настоящая вещь. Между гормонами, недосыпанием и безумно расширенным списком обязанностей — маловероятно, что вы будете действовать в той же степени, что и до беременности. Я все еще не работаю на всю катушку. Я думаю, что отказ от отключения полностью помог мне быстрее вернуться на правильный путь, когда я официально вернулся к работе. И примечания. Я делаю МНОГО заметок.

Дополнительные полезные советы

4 главных совета по уходу в декретный отпуск для владельцев бизнеса

Быть работающей женщиной может быть сложно, и это может усугубиться, если у вас есть собственный бизнес.Вы все время работаете, ваши часы могут быть сумасшедшими, и на вас лежит большая ответственность. Итак, когда женщина, владеющая бизнесом, хочет взять отпуск по беременности и родам, это может показаться невозможным, но, исходя из опыта других женщин-владельцев бизнеса, это можно сделать! Вот несколько интересных моментов, как взять отпуск по беременности и родам, если у вас есть бизнес:

План впереди

В большинстве случаев беременности вы знаете, что у вас есть представление о том, когда у вас будет выходной, поэтому заранее продумайте годовой рабочий цикл, чтобы подумать, какую работу необходимо выполнить, когда вы собираетесь родить, и после того, как ребенок родился. Как только вы хорошо поймете, что вам нужно сделать, спланируйте заранее, обучив других сотрудников тому, как выполнять или продолжать задачи, пока вас не будет. Это также поможет в будущем, потому что в будущем это может снизить вашу рабочую нагрузку.

Перед отъездом убедитесь, что у вас есть столько, сколько вы можете приготовить. Имея все на своем месте, вы действительно можете посвятить себя своему ребенку в течение первых нескольких драгоценных дней, пока он или он будет дома с вами, чтобы вы могли сблизиться и восстановить силы.

Полномочия делегатов

Если у вас есть штат, убедитесь, что вы делегируете полномочия на время вашего отсутствия. Вам не нужно, чтобы за все ваши задачи отвечал один человек. Скорее, вы можете разделить задачи на категории и поручить каждому человеку отвечать за отдельную или отдельную часть бизнеса. Назначение других сотрудников ответственными и наделение их полномочиями принимать решения, пока вы отсутствуете, действительно может помочь бизнесу работать гладко, потому что любые возникающие вопросы могут быть переданы и разрешены «экспертом» в этой области. (Хотя, если у вас есть ресурсы, чтобы нанять или продвинуть одного человека, который будет отвечать за все в ваше отсутствие, вы тоже можете это сделать!)

Имейте в виду, что некоторым сотрудникам может потребоваться изменить или увеличить свои часы в зависимости от этих обязанностей, поэтому внимательно относитесь к своим решениям и будьте гибкими с графиками своих сотрудников.

Краткосрочный отпуск

Реальность для большинства женщин, владеющих бизнесом, такова, что они не могут взять отпуск по беременности и родам на полные 12 недель. Однако, если вы все же решите взять более короткий отпуск, вам не нужно слишком рано прощаться с ребенком! Как босс, у вас есть возможность работать удаленно по электронной почте или телефону, работая из дома.Вы также можете обустроить детскую на своем рабочем месте либо в вашем текущем офисе, либо в дополнительной комнате. Гибкий график работы и гибкость рабочего места — большое преимущество быть начальником, и вы даже можете открыть эту детскую комнату для других сотрудников, которые могут захотеть ее использовать, чтобы весь ваш офис был «дружелюбным к ребенку»!

Если вы действительно хотите больше сосредоточиться на своем ребенке, подумайте о найме временной помощи. Например, в период налогового сезона вы можете нанять временное агентство, которое поможет вам, вместо того, чтобы самостоятельно платить налоги.Студенты колледжей также ищут возможности для стажировки, поэтому вы можете обратиться к студентам за недорогой помощью. Это все равно может стоить дороже, но оно того стоит, если вы хотите проводить больше времени с ребенком.

Одна шляпа за раз

Как мама и владелец бизнеса, вам нужно носить две большие шляпы, но вы можете носить одну шляпу за раз во время отпуска по беременности и родам и при переходе на работу. Например, вы можете работать удаленно из дома, но только в определенные часы, когда за ребенком наблюдает другой человек, например отец, бабушка или няня.Затем, когда указанные вами часы истекут, вы можете снять рабочую шляпу и снова стать «новой мамой». Это действительно может помочь разделить вашу домашнюю жизнь и рабочую жизнь, сохраняя при этом контроль над своей работой и семьей. В этом мире немедленного общения посредством телефонных звонков, текстовых сообщений и электронных писем может быть трудно снять рабочую шляпу, когда вы владеете бизнесом, но если вы подчеркнете своим сотрудникам, что вы доступны только в определенные часы, это может помочь вам иметь возможность сосредоточьтесь на своем новорожденном.

Кроме того, если возможно, полезно запланировать для себя часы, противоположные отцу.Шатание может не позволять вам и отцу проводить много времени вместе, но оно снижает стоимость дневного ухода и помогает ограничить постоянное присутствие кого-то еще с вашим ребенком, что сложно. для любого нового родителя.

Помните, у всех разные дела, и у всех разный декретный отпуск. Это включает и ваше собственное! То, что работает один раз, может не сработать снова, если у вас есть дополнительная ответственность за малышей дома. Предварительно заданного плана нет, поэтому, хотя вы можете создать его во время беременности, вы также должны понимать, что для вас или для вашего бизнеса могут возникнуть вещи, которые необходимо скорректировать.Собственный бизнес может быть очень плодотворным как для вас, так и для ваших детей, но не позволяйте этому помешать вам стать мамой или потратить заслуженное время!

Вредят ли более длительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?

Во всем мире правительства многих стран предлагают расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщины и в конечном итоге нанести ущерб ее перспективам в долгосрочной перспективе. Новое исследование помогает объяснить, почему.Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это дает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе. В исследовании резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительные отпуска, воспринимались как менее желанные. Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождалось рекомендательными письмами, свидетельствовавшими о трудовой этике и самоотверженности кандидата, люди, уходившие на более длительный срок, воспринимались так же, как и женщины, уходившие на короткий срок.

Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с младенцем в пути.Следует ли ей взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени дома может улучшить благополучие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам связан с более низкой младенческой смертностью и уменьшением материнского стресса. Или ей следует отказаться от этого длительного декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?

Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к введению более длительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов. Например, ранее в этом году Канада расширила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали аналогичные шаги.Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важные первые месяцы жизни новорожденного. Но в то время как настроение, стоящее за этой новой политикой, является благонамеренным и похвальным, в более длительных родительских отпусках может быть и «темная сторона».

На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предлагается больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить между обоими родителями, женщины, как правило, берут на себя подавляющее большинство этого времени, если только политика не оставляет определенное время только для мужчин (что все еще редко).Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять отпуск на более длительный срок, могут рассчитывать заплатить определенную цену за свою приверженность материнству, когда вернутся на работу.

Данные из разных стран показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода к руководству или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску увольнения или понижения в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег — женщины, которые берут более длительные отпуска, часто считаются менее приверженными своей работе, чем женщины, которые берут гораздо более короткие отпуска.Этот компромисс подрывает главную цель законодательного оформления национальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и карьерным успехом.

Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось выявить механизмы, приводящие к непреднамеренным негативным последствиям более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми. На момент нашего исследования политика Канады в отношении отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 месяцев.Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие деятельности работающих женщин (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватором этих негативных последствий. Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.

Во-первых, используя лабораторные эксперименты, мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам продолжительностью один месяц. Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный декретный отпуск, воспринимались как менее желательные. Интересно, что предвзятость, согласно которой женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, одинакова для мужчин и женщин-участников исследования, что позволяет предположить, что такое предубеждение широко распространено.

Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на вакансию (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, если был взят более длительный декретный отпуск.Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности приема на работу можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию о женской волеизъявлении. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желательности более продолжительного отпуска кандидата.

Наконец, мы запросили у канадских рабочих доказательства их взглядов на роль программ «оставайся на связи». Это программы, которые позволяют родителям в отпуске поддерживать связь со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия.Часто уходящий будет в паре с коллегой, который может, например, держать его в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что кандидаты-женщины, взявшие 12-месячный отпуск по беременности и родам, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном итоге, могли быть приняты на работу, когда использовалась программа «оставайся на связи». , по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась. Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.

Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с отрицательными результатами карьеры женщин. Мы обнаруживаем, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как признак активности и приверженности женщин работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женщины как самостоятельности, приверженности работе и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.

К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, с помощью которых менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам.Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию об активности женщин и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма многообещающим. Хотя они все еще редки в сфере труда, программы «оставайся на связи» были впервые предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере юриспруденции и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.

Наша работа также имеет значение для политиков, показывая, что более длительные декретные отпуска, установленные законодательством, могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, нанося ущерб перспективам карьерного роста женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, поощряющими «поддерживать связь» или соответствующими программами. Другим возможным решением может быть законодательное закрепление отпуска по уходу за ребенком только для отцов. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Канаде используют только 13% мужчин, имеющих на это право (по сравнению с 91% молодых матерей, имеющих право на получение пособия), хотя отпуск в Канаде должен быть гендерно нейтральным.Обязательное использование отцами части отпуска по уходу за ребенком будет стимулировать большее количество мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, может сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделает более нормативным использование отпусков как для мужчин, так и для женщин. заботиться о своих детях.

Наконец, необходимо сделать несколько предостережений. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; В будущих исследованиях будет предпринята попытка изучить эти ситуации в более широком спектре организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся незначительными. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и убедительны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее декретного отпуска может иметь большое значение, будет ли эта женщина нанята или продвинута по службе. Предвзятое отношение к матерям в рабочей силе было тщательно задокументировано в других источниках. Мы также ограничили наше исследование женщинами и последствиями отпуска по беременности и родам; будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отцов.

Возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком без ущерба для карьерного роста, заработной платы или лидерских перспектив имеет решающее значение для большего гендерного равенства на рабочем месте и для помощи всем работающим родителям, и в частности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.

Заработать деньги женщине в декретном отпуске поможет государство

Бизнес для женщины в декрете

Работа в Интернете – оптимальный свой бизнес в декрете

Организация web-магазина — идея бизнеса в декрете

Рукоделие как бизнес для мам в декрете

Написание контрольных, дипломных работ

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Федеральная образовательная программа «МАМА-предприниматель»

каким бизнесом заняться маме в декрете — Статьи экспертов

Мама может! Как зарабатывают женщины в декрете

Ладушки #66. Бизнес-мама. Возможно ли в декретном отпуске начать свое дело?

Сколько может заработать женщина в декретном отпуске?

Домашний бизнес для молодой мамы в декретном отпуске.

Как заработать в декрете. 3 моих способа + пара идей!

5 бизнес-идей для женщины в декрете

Личный блог

Продажа рукоделия

Домашняя выпечка

Фриланс

Салон красоты на дому

Исследование: почему в большинстве случаев женщины работают во время декрета

Справочник по декретному отпуску для женщин-предпринимателей

5 способов взять отпуск по беременности и родам и сохранить бизнес в качестве предпринимателя

Пособия по декретному отпуску — каковы ваши обязанности и возможности для малого бизнеса?

законов об отпуске по беременности и родам для малого бизнеса | Малый бизнес

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о дискриминации при беременности

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Законы штатов

Соображения

Отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму

6 шагов по созданию собственного отпуска по беременности и родам

1.

Список ведер для младенцев

2. Я говорил со своими клиентами как можно скорее

3. Я нанял помощь

4. I Предварительно подготовленное электронное письмо с объявлением о рождении ребенка и ответ об отсутствии на рабочем месте

5. Я провел как можно больше личных встреч

6. Я много работал

** Я действительно взяла отпуск по беременности и родам?

Дополнительные полезные советы

4 главных совета по уходу в декретный отпуск для владельцев бизнеса

Вредят ли более длительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?

Отставить комментарий Отменить ответ