Вопросы для соискателей при приеме на работу: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом

Содержание

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

 

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов. Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу.

 

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?

10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

 

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?

22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23. Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

 

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?

43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?
91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

 

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

  • Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
  • Что произошло потом?
  • А что сделали вы (потом)?
  • Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
  • Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
  • Что вы сказали?
  • Как вы ответили?

 

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

 

Собеседование при приеме на работу

 

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

  • Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
  • Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

  • Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
  • Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

  • Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
  • Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

  1. Стандартные вопросы на собеседовании
  2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т. п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Вопросы на собеседовании при устройстве на работу

3. STAR-вопросы
В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью. Считается, что это — самая надежная методика, позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам:
S (situation) — что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого
T (target) — какова была цель собеседующегося
A (action) — какие конкретно действия он предпринял
R (result) — чем конкретно завершилась данная ситуация.
На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. И если интервьюер действительно «прошарен» в технологии бихевиорального интервью, он «вытаскивает» массу моментов, которые красноречиво говорят о деловых и личностных качествах соискателя.
Какие вопросы чаще всего задают в рамках бихевиорального интервью:
  • Расскажите о КОНКРЕТНОЙ ситуации, когда у вас с коллегами возникли разногласия. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? А вы? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? — Проверяется ваш стиль поведения в конфликтах и умение их разрешать.
  • Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам приходилось принимать решение по сложному, комплексному вопросу, в условиях избытка \ недостатка информации. Что это был за вопрос? Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? — Цель вопроса — диагностика компетенций принятие решений, системное мышление, перспективное видение.
  • Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам надо было реализовать большой проект. Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта? В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Какие угрозы \ риски закладывали, каким образом? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какова была ваша цель? Какой результат вы получили? — Вопрос на диагностику навыков планирования.
Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений (например, в продажах) и других качеств, которые важны для данной позиции.
Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу.

Вопросы при собеседовании при приеме на работу: какие задают кандидату и соискателю, что используют для проведения, что спрашивать и как отвечать?

  • Личная встреча работодателя с соискателем позволяет оценить потенциального работника, составить о нем впечатление.
  • Важную роль в этом играют вопросы, задаваемые на собеседовании, которые необходимо заранее подготовить.
  • О том, какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и что спрашивают у кандидата, расскажет данная статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

  1. К примеру, если вы берете на работу оператора колл-центра, нужно выяснить, способен ли он легко переживать стрессовые ситуации.
  2. А также, способен ли успешно налаживать контакт с конфликтными людьми – в его профессиональной деятельности такое может понадобиться.
  3. Уделяйте внимание его социальным качествам, а квалификационная составляющая может отойти на второй план.
  4. Если вы проводите собеседование среди учителей, конечно, его социальные навыки могут быть очень важны, но самое главное – это наличие у кандидата профессионального образования и специальных знаний.

Виды и цели вопросов

Главная цель собеседования – понять, что из себя представляет возможный работник компании. Существует большое количество разновидностей вопросов, с помощью которых можно выстроить беседу на собеседовании.

Не удивительно, что многих интересует: что спрашивают на собеседовании чаще всего? Вопросы для собеседования при приеме на работу можно разделить на несколько категорий.

Открытые. Вопросы, подразумевающие под собой развернутое рассуждение. Задавая открытые вопросы, вы передаете кандидату инициативу и позволяете ему рассказать о себе как о личности.

Общие. Вопросы, ответом на которые будут короткие «да» или «нет». Призваны получить простой ответ на поставленный вопрос.

Проективные. Отвечая на эти вопросы, кандидат сопоставляет свой опыт с действиями других людей. Через призму мнений вымышленных персонажей позволяет выяснить личное отношение кандидата к рассматриваемому.

Рефлексивные. Помогают перенять инициативу на себя. К примеру, если соискатель увлекся ответом, можно вежливо прервать его вопросом: «Хорошо, теперь мы можем перейти к следующему вопросу, правда?». Подобным приемом можно также раскрепостить нервничающего соискателя, побудить его довериться рекрутеру.

Поведенческие. Направлены на выявление особенностей характера кандидата и нюансов его поведения.

Наводящие. Когда главная часть информации выяснена, можно уточнить некоторые мелочи с помощью наводящих вопросов. К примеру, можно рассказать о том, что компания активно сотрудничает с филиалами в других городах, а заодно поинтересоваться, как соискатель относится к длительным командировкам.

Психологические. Странные вопросы, вызывающие непонимание у кандидатов. Позволяют проанализировать умение человека переключаться с одного на другое и быстро реагировать. В этот же раздел можно отнести вопросы на сообразительность. О том, как при собеседовании провести психологические тесты, мы подробнее рассказывали тут.

  • Необходимо расположить собеседника к беседе, сделать все возможное, чтобы у него осталось хорошее впечатление о разговоре, ведь оценку во время беседы получает не только кандидат, но и пригласившая его компания.
  • Об основных правилах и методах проведения собеседования читайте в этом материале.
  • А теперь, подробнее о том, что спрашивают на собеседовании при устройстве на работу или 10 вопросов, которые вам могут задать.
  • Стандартные вопросы
  1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
  2. Почему вы ушли с прошлой работы?
  3. Что для вас значит мотивация?
  4. Когда трудовая деятельность доставляет вам наибольшее удовольствие?
  5. Где вы видите себя спустя несколько лет?
  6. Назовите свои сильные стороны?
  7. Назовите свои слабые стороны?
  8. Что вас не устраивало на прошлой работе?
  9. В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами?
  10. Известно ли вам что-нибудь о нашей фирме?
  11. Может быть, у вас есть вопросы к компании?

Нередко возникает такой вопрос на собеседовании: кем вы видите себя через 5 лет или почему вы хотите работать у нас? Ответы на них лучше продумать заранее.

Поведенческие вопросы

  1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
  2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
  3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
  4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.

Проективные

  1. Что обычно привлекает людей в работе?
  2. Хороший работник. Опишите его.
  3. Что заставляет людей работать эффективнее?
  4. Почему можно уволить сотрудника?
  5. Что руководит людьми, когда они выбирают специальность?
  6. Почему люди хотят сделать успешную карьеру?
  7. Чтобы результативно общаться с людьми, какие качества характера нужны человеку?

Биографические

  1. Расскажите о ваших мечтах.
  2. Какие оценки были у вас в школе и в университете?
  3. Расскажите о тех профессиональных победах, которые вызывают у вас гордость.
  4. В каких городах вы жили и вели свою профессиональную деятельность?
  5. Что самое важное, чему вас научили в вузе?

Каверзные и коварные

  1. Почему мы не должны брать вас к нам на работу?
  2. Что вы вчера ели на ужин?
  3. Как бы вы объяснили желтый цвет слепому человеку?
  4. Как вы относитесь к социальным сетям, сколько времени в них проводите?
  5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
  6. Как бы вы поступили, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Странные

  1. С каким фруктом у вас ассоциируется наша фирма?
  2. Как поместить слона в холодильнике?
  3. Какая ваша любимая диснеевская принцесса?
  4. У вас развитое чувство юмора? Если да — расскажите анекдот.
  5. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
  1. Эти вопросы можно отнести в категорию: неудобные вопросы.
  2. К ним относятся и такие как, зачем нужен сотрудник этой компании, почему мы должны взять на работу именно вас и другие.
  3. На логику, ассоциации
  1. Почему крышка люка имеет круглую форму? Ответ: чтобы она не могла провалиться при монтаже, прямоугольная легко войдет в корпус люка по диагонали.
  2. Как нужно бросить теннисный мяч, чтобы он обязательно прилетел обратно? Ответ: вверх.
  3. Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают? Ответ: 22 раза.
  4. Если в 12 идет ливень, можно ли рассчитывать, что ровно через 72 часа выглянет солнце? Ответ: Нет, в это время снова будет полночь.

О карьере и работе в фирме

  1. Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
  2. В какие сроки вы могли бы приступить к новым обязанностям?
  3. Если вы получите должность, какую цель вы себе поставите?
  4. Общались ли вы с работодателями в других организациях?
  5. Если бы мы спросили у вашего прошлого руководителя, чему вас нужно научить, что бы он ответил?
  6. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?

О деньгах

  1. Какую заработную плату вы ожидаете?
  2. Какая зарплата была у вас раньше?
  3. Сколько денег вы планируете зарабатывать к концу первого года работы в нашей фирме?
  4. А на третий год работы?

Теперь вы знаете какие вопросы задают на собеседовании кандидату при приеме на работу. А рекрутеру стоит составить список вопросов для собеседования при приеме на работу. Он может содержать как типовые вопросы, так и специализированные.

О том, какие вопросы чаще всего задают соискателю на собеседовании и как на них правильно отвечать, мы также рассказываем здесь.

Какие вопросы обязательны?

В этой части поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату в любом случае. Рассмотрим те вопросы при собеседовании при приеме на работу, которые будут заданы в обязательном порядке.

Вообще, работнику отдела кадров рекомендуется вопросы для проведения собеседования при приеме на работу подготовить заранее, тогда проведение собеседования пройдет легче.

Обязательно спросите про образование, опыт работы соискателя. Поинтересуйтесь, чем его заинтересовала ваша компания.

Спросите про увлечения кандидата, задайте несколько каверзных вопросов, чтобы проверить его реакцию.

Уделяйте больше внимания будущему соискателя, не зацикливайтесь на его прошлой работе. Чего он ожидает, какие планы строит?

К странным вопросам лучше прибегать, чтобы разрядить обстановку, а к каверзным – чтобы проверить реакцию кандидата в стрессовых ситуациях.

Обязательно спросите у кандидата, есть ли у него какие-либо вопросы. Необходимо не только выслушать его ответы, но и рассказать ему то, что его интересует.

Не спрашивайте о личной жизни, принадлежности к религии, национальности – такие темы могут отпугнуть кандидата или настроить его против вас.

Не задавайте вопросов «в лоб». К примеру, фраза: «Вы волнуетесь?» заставит соискателя нервничать, ему будет некомфортно, а его волнение только усилится.

Ваша цель – создать доброжелательную обстановку для проведения доверительной беседы.

Общаться нужно корректно и вежливо. Только в такой атмосфере вы сможете объективно оценить возможности кандидата.

Рекомендации о том, как правильно подготовить и провести собеседование с кандидатом, мы предоставили в специальной статье, а про то, какие неожиданные вопросы и даже каверзные может задать работодатель на собеседовании, читайте здесь.

Как оценивать ответы?

Каждый рекрутер имеет свою систему оценки ответов соискателя. На любой вопрос уже существует стандартный ответ, который привык слышать работник отдела кадров.

  • Лучше всего отдать предпочтение не тому соискателю, который говорит правильные ответы, а тому, который проявляет уверенность, мыслит нестандартно и не боится своего будущего работодателя, а беседа с ним проходит приятно и ненавязчиво.
  • Залог успешного собеседования – грамотная оценка ответов кандидата на вакансию.
  • Обращайте внимание на его поведение: как он рассуждает, жестикулирует, реагирует ли на провокацию, не путается ли он в словах и быстро ли принимает решения?

Сам ответ на вопрос не так важен, как процесс его обдумывания и рассуждения. Вопросы задаваемые на собеседовании при приеме на работу очень часто направлены на то, чтобы выяснить что представляет из себя соискатель как личность. Поэтому, хоть и важно, что спрашивать на собеседовании у работника, важнее может быть то, как он ведет себя.

Советы, описанные в статье, а также примеры вопросов на собеседовании при приеме на работу, помогут вам правильно разработать план собеседования с соискателем. Пользуйтесь ими, и вы быстро найдете своего идеального работника. Ну а потенциальные кандидаты теперь имеют образец вопросов для собеседования при приеме на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy-dlya-provedeniya.html

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю |

> Блог > Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как эффективно провести собеседование
  • Какие вопросы нужно задавать на собеседовании соискателю
  • Какие вопросы должен задать соискатель на собеседовании

Принятие в штат очередного работника – значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии.

Поэтому наем нового сотрудника – процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования.

Мысль о том, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, волнует и руководителей, и HR-менеджеров.

4 совета о том, как эффективно провести собеседование

В какой-то момент каждый управленец сталкивается с необходимостью лично проводить собеседование с соискателем на ту или иную вакансию.

Согласно статистике рекрутинговых фирм, более 24 % тех, кто ищет работу, приукрашивают свои профессиональные навыки, опыт и достижения, чтобы успешно побеседовать с нанимателем и попасть на желаемую позицию с хорошим окладом, комфортными условиями работы и перспективами карьерного роста.

Для компании важно точно и объективно оценить, на что действительно способен кандидат и что он собой представляет, подходит ли для вакансии, на которую претендует. Чтобы понять это, на собеседовании нужно задавать соискателю правильные вопросы.

  • К интервью необходимо готовиться не только кандидату, но и руководителю, который будет задавать вопросы и анализировать ответы.
  • Вот некоторые рекомендации по подготовке:
  1. Составьте список основных вопросов к соискателю.

До того как начать встречу с кандидатом, подготовьте перечень вопросов, которые нужно задать ему на собеседовании. Ответы на них позволят выявить наиболее подходящего претендента.

Этот список вопросов для интервью составляется таким образом, чтобы выяснить, способен ли соискатель выполнять задачи, поставленные работодателем.

Для этого нужно понять, каковы профессиональные достижения и фактические результаты деятельности кандидата.

Не ограничивайтесь подготовленным перечнем и уточняйте у соискателя все неясные моменты, задавайте дополнительные вопросы. Ваша задача – сформировать как можно более объективное и целостное представление о человеке, желающем работать в вашей компании.

Вопросы для собеседования составляются в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат. По его ответам работодателю должно стать ясно, подходит ли этот человек на выбранную им позицию. Если ясности нет, это значит, что вопросы для собеседования были подобраны или заданы неправильно, надо их менять (к этой теме мы вернемся в следующем разделе).

  1. Контролируйте соискателя в ходе собеседования.

Предположим, вы спросили о достижениях соискателя, но вместо того, чтобы отвечать, он начинает рассказывать о том, как важно повышать квалификацию и продолжать учиться. Вежливо прервите его и попросите вернуться к исходной теме – личным успехам.

С теми кандидатами, которые не могут внятно отвечать на ваши вопросы (разговаривают на посторонние темы, уходят от прямых ответов, перехватывают инициативу в разговоре), просто прекращайте общение. Если человек столь явно демонстрирует свою неуправляемость и неумение подчиняться правилам даже на этапе собеседования, вряд ли из него получится хороший работник.

  1. Добивайтесь от соискателя четких ответов на вопросы.

Собеседование требуется для того, чтобы работодатель понял, что за человек перед ним, соответствует ли он желаемой должности и какова результативность его труда. В интересах фирмы получить от соискателя внятные, конкретные и правдивые ответы на задаваемые вопросы.

К примеру, для кандидата на позицию менеджера по продажам ключевой характеристикой будут его показатели продаж.

Этой цифры достаточно нанимателю, чтобы оценить эффективность претендента: если работник выдавал высокие результаты на предыдущем месте работы, то сможет быть столь же полезным и вашей компании.

Однако соискатели на собеседованиях далеко не всегда стремятся четко и кратко отвечать на вопросы. Некоторые слишком углубляются в подробности и отвечают долго и обстоятельно, кто-то просто болтлив и легко сбивается с темы, а у некоторых людей слишком сложная и абстрактная манера выражаться.

Поэтому задача того, кто проводит собеседование, – следить, чтобы разговор шел по сути и занял строго отведенное время. Не стесняйтесь вежливо прерывать кандидата, если он уводит беседу в другое русло, и сразу предупредите о том, что у вас ограниченное количество времени на интервью и чем короче и яснее он будет отвечать, тем больше вероятность того, что его примут на работу.

  1. Придерживайтесь временных рамок на собеседовании.

Чтобы собеседование шло в нужном темпе, соответствовало плану и приводило к ожидаемым результатам, пользуйтесь стандартными приемами модерации разговора. Следите за тем, чтобы кандидат отвечал на поставленный вопрос, возвращайте его к теме, при необходимости повторяйте свой вопрос или задавайте уточняющий, требуйте конкретных фактов.

Для перехода к следующему этапу или смысловому блоку используйте фразы: «Я вас понял», «Спасибо», «Ясно», «Достаточно» и т. п. При наличии готового списка вопросов, которые нужно задать на собеседовании соискателю, с помощью этих нехитрых приемов можно составить вполне ясное представление о профпригодности кандидата в течение получасового интервью.

Механизм управления персоналом

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю плюс примеры

Последовательность вопросов, которые на собеседовании задают соискателю, тоже имеет значение.

Ниже приведен их оптимальный порядок:

Расскажите немного о себе
  1. Обращайте внимание на следующие моменты в ответе соискателя:
  2. ·      является ли его рассказ формальным перечислением основных фактов биографии или же он сразу сообщает что-то интересное и важное, выражая желание войти в штат компании;
  3. ·      насколько ясно, грамотно и лаконично он говорит;
  4. ·      мямлит ли соискатель, тянет с ответом на вопрос
Расскажите о своих взглядах на жизнь Смысл этого вопроса на собеседовании – дать человеку возможность показать, как он справляется с трудностями. Некоторые уверены, что жизнь прекрасна, другие более пессимистичны и находят жизнь слишком сложной, третьи признают, что трудности случаются, но их можно преодолеть, если постараться
Чем вас заинтересовала данная вакансия? Большинство претендентов на собеседованиях ограничиваются стандартными ответами: карьерные перспективы, хорошая зарплата, комфортные условия работы. Профессионалы обычно описывают преимущества вакансии более предметно и точно
Каковы ваши сильные стороны? Что делает вас идеальным кандидатом на эту должность? Это один из главных вопросов, которые нужно задать соискателю во время собеседования. Именно сильные стороны человека делают его подходящим (или неподходящим) для той или иной позиции в компании.
То, как соискатель описывает свои преимущества, очень показательно: кто-то говорит абстрактными категориями, а кто-то приводит конкретные объективные факты, цифры (что гораздо более интересно для нанимателя)
В чем вы видите свои недостатки? Настоящий профессионал едва ли будет пускаться в откровения и каяться в собственных грехах на собеседовании. Наоборот, он подаст свои слабые стороны так, чтобы стать еще более привлекательным в глазах работодателя (например, скажет, что многие считают его трудоголиком, отмечают его излишнюю требовательность к себе и другим и т. п.)
Почему вы ушли с предыдущего места работы? Что заставляет вас менять работу? Какие у вас были отношения с руководством? Первый вопрос – для уже уволившихся соискателей, находящихся в поиске нового места, а второй – для тех, кто еще не ушел с предыдущей работы, но собирается.
То, как отзывается соискатель о своей текущей (или прошлой) компании, характеризует его как личность и специалиста. Конечно, есть люди с тяжелым характером, и они вполне могут оказаться чьими-то бывшими коллегами и начальниками.
Но если конфликтность, скандальность, неумение уживаться в коллективе заметны уже на этапе собеседования, то и на новом месте работы они наверняка проявятся, поэтому с такими сотрудниками нужно быть очень осторожным.
Профессионал, стремящийся занять желаемую должность, не станет громко критиковать свое предыдущее место деятельности, скорее охарактеризует его нейтрально, перечислив положительные моменты, и подчеркнет, что стремится к развитию и покорению новых горизонтов
Есть ли у вас другие предложения работы? Востребованного специалиста наверняка уже пригласили и в другие компании, и он может об этом открыто сказать, главное – акцентировать свое желание работать именно в той фирме, куда он пришел на собеседование
Какой вы видите свою жизнь через 5, 10 лет? Мало кто имеет столь далеко идущие планы, обычно люди плывут по течению, пользуясь открывающимися возможностями и адаптируясь к среде. Из этого типа соискателей получаются не самые лучшие работники.
У некоторых людей есть примерные планы (например, стать профессионалом в какой-либо области). И лишь совсем небольшое число кандидатов, пришедших на собеседование, смогут ответить на этот вопрос конкретно и подробно, описав свой дальнейший рост в профессии и шаги, которые нужно будет предпринять, чтобы достичь успеха.
Такие соискатели наиболее перспективны с точки зрения нанимателя
Что бы вы предложили изменить в работе нашей компании? Профессионал, придя на собеседование в новую фирму, постарается разузнать о ее деятельности и предложить какие-то усовершенствования, хотя бы в общих чертах.
Конечно, трудно понять и прочувствовать все нюансы деятельности организации со стороны, но в данном случае важна не точность, а сам факт проявления инициативы при ответе на данный вопрос
Вы можете предоставить отзывы, рекомендации от ваших предыдущих работодателей? Наилучший ответ на подобные вопросы – сразу дать интервьюеру телефоны, фамилии и должности руководителей с прошлых мест занятости, готовых предоставить позитивные отзывы.
Но такое бывает крайне редко. Если соискатель отказывается обсуждать данную тему, это повод усомниться в наличии у него заявленного трудового стажа и в качестве его работы
Каковы ваши ожидания по зарплате? Опытный, квалифицированный специалист ясно понимает, сколько стоит его время. Конечно, компания не всегда может и готова платить ему именно столько, даже если это действительно талантливый и компетентный сотрудник.
Но блеф, неадекватные ожидания должны насторожить любого работодателя, проводящего собеседование. В этом случае можно попробовать сбить цену до приемлемой либо предложить соискателю бонусы и льготы
Чем вы увлекаетесь, какие у вас хобби? Этот вопрос следует задавать соискателю в самом конце собеседования. Он добавит еще несколько штрихов к общему впечатлению от кандидата и позволит закончить разговор на позитивной неформальной ноте. А может быть, вы даже найдете единомышленника с теми же интересами, что и у вас

Порядок расчета при увольнении разными способами

Какие вопросы должен задать соискатель на собеседовании

  1. О сути работы.
  2. Эта информация обычно присутствует в описании вакансии и проговаривается в телефонном интервью, так что соискателю остается только уточнить непонятные моменты касательно трудовых обязанностей и функций.
    Например, на собеседовании на должность PR-менеджера в соответствующем отделе (уже созданном и работающем) кандидат обязательно задаст вопросы о том, какая роль ему отводится в налаживании коммуникаций, какого человека хотят видеть на данной позиции (талантливого и грамотного копирайтера, инициативного организатора или кого-то еще). И вам предстоит на них ответить.

  3. О задачах и ожиданиях.
  4. Компетентный и ответственный соискатель обязательно спросит о том, каковы ваши ожидания от него: чем конкретно ему предстоит заниматься, как будет оцениваться эффективность его труда, каких количественных и качественных результатов от него ждут в ближайший год и т. п.

    В частности, для менеджера по продажам таким животрепещущим вопросом, который задается на собеседовании в первую очередь, является годовой план продаж; для инспектора по кадрам – количество персонала, которое ему нужно будет набрать.

    От этого напрямую зависят объемы их деятельности.

  5. Как вписаться в рабочий процесс.
  6. Хороший кандидат всегда интересуется на собеседовании, с чего начнется его погружение в работу: будет ли вводный инструктаж, прохождение тренинга, к кому в компании можно обращаться с возникающими вопросами (возможно, есть наставник или тот, кто передаст новому сотруднику дела), на основании чего будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока. Эти вопросы волнуют любого соискателя, поэтому будьте готовы, как руководитель, ответить на них.

  7. Как появилась данная вакансия?

Это тоже очень важный вопрос. Если вакансия создается с нуля, то новому сотруднику нужно будет самому продумать свои стратегические и тактические цели, рабочий график, должностные обязанности и полномочия, выбрать методы и технологии, а затем согласовать все это с непосредственным начальником и HR-департаментом.

То есть соискатель должен уметь и быть готовым организовать всю свою деятельность самостоятельно.
Если же речь идет о давно существующей позиции, то нелишним будет задать вопрос о судьбе предыдущего сотрудника: перешел ли он на более перспективную работу, уволился сам, ушел в декрет, был изгнан за какие-либо нарушения и т. д.

Подобные вопросы непременно будут задаваться соискателем на собеседовании.

Искренне надеемся, что вы нашли в статье полезные идеи для своего бизнеса. Попробуйте применить их на практике и напишите нам о результатах. Также будем рады вашим вопросам, м и пожеланиям.

  • С нами можно связаться:
  • Подписывайтесь на YouTube-канал Евгения Котова о бизнесе, лидерстве и продажах, где вас ждет очень много полезного контента.

Источник: https://practicum-group.com/blogs/kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-soiskatelyu/

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

У каждого опытного менеджера по персоналу имеются свои любимые вопросы к соискателям.

И все-таки есть некоторые универсальные вещи, которые стоит узнать у кандидата обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что нужно узнать у соискателя на собеседовании?

Как проводить собеседование при приеме на работу (вопросы к соискателю)? В первую очередь, у соискателя следует спросить о его предыдущей работе, обязанностях, причинах ухода.

Важно также задать уточняющие вопросы соискателю на собеседовании вопросы по резюме, спросить о хобби и увлечениях соискателя, о том, насколько он следит за здоровьем, занимается спортом, владеет иностранными языками.

В процессе проведения собеседования при приеме на работу, имеет смысл задать вопросы об основном и дополнительном образовании кандидата.

Особенно это актуально в том случае, если он не имеет большого опыта работы.

Особняком будут стоять вопросы соискателю на собеседовании для проверки профессиональной эрудиции соискателя.

Основные вопросы кандидатам

Примерные вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, которые стоит задать соискателю:

    • Почему вы ушли с предыдущего места, что вам там нравилось или не нравилось?
    • Назовите свои функциональные обязанности на прежнем месте. Что из них вам нравилось или нет?
    • С чем бы вы не хотели столкнуться на новой работе?
    • Чем хороший сотрудник отличается от отличного?
    • Обозначьте 3 основные задачи, которые вы решали на предыдущем месте. Какими были приоритеты?
    • Ваши действия в случае несогласия с руководителем.
    • В каком конкретном направлении вы хотели бы расти и развиваться?
    • Что является для вас лучшей мотивацией к работе?

Ответы на первые 8 вопросов покажут, насколько кандидат соответствует желаемой должности и целям компании, настолько он инициативен, четко мыслит, умеет отстаивать свою позицию, что входит в его понятие идеального сотрудника и идеальной работы.

    • Какая зарплата у вас была на прежнем месте?

Вопросы кандидату на собеседовании о зарплате нужны скорее для того, чтобы увидеть реакцию. Некоторые в ответ начинают увиливать и избегать конкретного ответа. Обычно это тревожный знак.

    • Опишите абсолютно идеальную по всем параметрам компанию.

Вопросы работнику об идеальной компании и идеальном месте работы выявят приоритеты и потребности соискателя и помогут определить, насколько компания сможет их удовлетворить.

    • Что может стать причиной вашего увольнения по собственному желанию?

Вопросы об увольнении по собственному желанию будут говорить о стрессоустойчивости кандидата, о его конфликтности, уравновешенности, умении выходить из затруднительных ситуаций.

    • Почему часть сотрудников результативно трудится, когда отсутствует руководство, а часть нет?

Вопрос о том, почему некоторые сотрудники успешно работают в отсутствие руководителя, а некоторые нет, покажет, насколько кандидат самоорганизованный и дисциплинированный, ориентированный на результат и самостоятельный.

    • Как быстро влиться в команду?

Вопрос о вливании в команду покажет, насколько кандидат общителен, дружелюбен, свободно себя чувствует в любой компании.

    • Расскажите о вашем провальном проекте.
    • Поведайте о своем успешном проекте и о вашей конкретной работе в нем.

Вопросы о проектах покажут структурированность, последовательность, логичность и системность мышления кандидата, его способность решать не только локальные задачи, но и глобальные.

Рассказывая о неудачах, соискатель покажет объективную оценку своего профессионализма, свое поведение в стрессовых ситуациях, готовность расти и развиваться.

    • По каким критериям вы оценивали бы свой труд?

Вопрос о критериях оценки своей работы покажет степень объективности и самокритичности соискателя. Кроме того, по его ответу вы увидите, ориентирован ли он на результат или на процесс.

    • За что сотрудника целесообразно уволить сразу же?

  • Ответ покажет, насколько соискатель критичен к себе и окружающим, какие поступки может совершить и за что может уволить, находясь на месте начальника.
  • На вопрос о жизни некоторые соискатели отвечают, что она тяжела и полна проблем.
  • Другие же делают упор на то, что жизнь интересна, насыщенна и полна возможностей.

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

    • Чем вас привлекла данная вакансия?
    • Почему именно вы должны занять данную должность?

Ответы на эти вопросы покажут, насколько идеально соискатель соответствует заявленной должности, что он может дать компании и что она может дать ему в плане роста.

    • Каковы ваши наиболее сильные стороны?

Вопрос о сильных сторонах кандидата позволит ему без лишней скромности обозначить свои достоинства. При этом он должен продемонстрировать убедительность, а не просто ограничиться сухим и формальным изложением биографии.

  • Какие ваши слабые стороны?
  1. В ответ на вопрос о слабых сторонах от умного кандидата вы не услышите покаяния в грехах.
  2. Наоборот, он постарается обратить все в свою пользу.
  3. Например, он расскажет, что он трудоголик и слишком требователен к себе и другим.
  4. После собеседования важно внимательно проанализировать ответы.

Имеет смысл обратить внимание, насколько быстро и четко кандидат отвечает, не сомневается ли он, не обдумывает ли слишком долго.

Замешательство и сомнения могут быть свидетельством того, что соискатель хочет что-то скрыть.

Конкретные ответы на конкретно поставленные вопросы покажут, насколько четко и структурированно соискатель мыслит и умеет выражать свою мысль.

Ответы на некоторые вопросы покажут вам формулу успеха соискателя, его мотивацию, планы и их соответствие целям компании, даже картину мира. Главное, – внимательно слушать и отмечать, какие конкретно слова и выражения кандидат выбирает.

Необычные

Какие вопросы надо задавать на собеседовании соискателю, чтобы увидеть все грани личности? Что спросить? Имеет смысл задать ему несколько необычных и даже провокационных вопросов. Приведем примеры.

  1. На складе периодически происходят хищения. Каким образом предотвратить их в будущем?
  2. Как вы полагаете, по какой причине люди воруют? У вас когда-нибудь был опыт воровства ручек, бумаги, скрепок на работе?
  3. Если вас уменьшат до размера карандаша и поместят в блендер, как вы выберетесь?
  4. Каким животным (элементом кухонной утвари, предметом мебели, растением) вы хотели бы быть?
  5. Оцените меня как интервьювера по десятибалльной шкале.
  6. Какая ваши любимые песня, фильм, книга и почему?
  7. Как вы полагаете, что творится с этой страной в последнее десятилетие?

Ответы на вопросы о воровстве покажут, насколько кандидат склонен к этому пороку, осуждает ли он его или оправдывает.

Кроме того, вы увидите, стоит ли рассчитывать на помощь соискателя, если начнут воровать другие.

Необычные вопросы нужно задать кандидату на собеседовании, чтобы узнать как соискатель ведет себя в сложных ситуациях, насколько он находчив, настолько быстро и нестандартно он мыслит.

  • От этого будут зависеть результаты собеседования.
  • Любимые песня, фильм, книга покажут психологию человека и его вкусовые предпочтения.
  • Последний вопрос – вовсе не экзамен по политологии, а проверка того, насколько соискатель может быстро переключиться и спокойно поддержать даже провокационную беседу.

При анализе ответов на необычные вопросы стоит помнить, что правильных и неправильных ответов на некоторые из них не бывает. Кроме того, провокационные вопросы практически исключают возможность использования домашних заготовок, то есть они позволят увидеть соискателя более объемно и точно.

Советы

После собеседования важно записать ответы на самые значимые с точки целей и задач компании вопросы. В своих заметках работодателю имеет смысл сразу указать все, что бросилось в глаза и привлекло внимание.

Можно даже записать все собеседование на диктофон. Особенно это важно тогда, когда должность значимая и ответственная и решение о приеме на работу зависит не только от того, кто проводил интервью.

Заключение

  1. Чем больше профессиональный опыт менеджера по персоналу, тем меньше он будет задавать стандартных, стереотипных и шаблонных вопросов, и тем больше будет выбирать вопросы, заточенные под конкретного специалиста.
  2. Формат даже довольно длительного собеседования все же ограничен, и за отведенное время надо узнать максимум как о личности кандидата, так и о его профессионализме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-provesti/voprosy/k-soiskatelyu.html

Что спрашивать у кандидата на собеседовании

Всем известное выражение «Кадры решают все» основано на многолетнем опыте самых успешных компаний.

Прямая зависимость роста прибыли и имиджа фирмы от профессионализма персонала является неоспоримой. В вопросе формирования коллектива не стоит полагаться только на удачу.

Именитые компании, понимая всю сложность и ответственность данного вопроса, обращаются к профессионалам. Рекрутеры — сотрудники кадровых агентств, занимающиеся формированием коллектива «с глазу на глаз» или на специализированных интернет-сайтах, базах по подбору персонала и т.д.

В этой статье речь пойдет о методиках проведения собеседования, о стадиях подготовки к интервью и качественном его проведении. Как построить диалог о приеме на работу и как структурировать сам процесс проведения анкетирования для получения максимального выигрыша вашим предприятием.

Создайте в своем сознании образ нового сотрудника

В первую очередь стоит отчетливо представлять подходящего кандидата. Необходимо описать критерии отбора. Здесь, пожалуй, стоит определиться и с внешним видом, и с личными качествами, и с образованием, и с опытом работы. Семейное положение и наличие собственного автомобиля также может стать немаловажным фактором в вопросе принятия соискателя на вакантную специальность.

Следующий этап подготовки к личной встрече — объявление об открытой вакансии на вашем предприятии. Размещают объявления, чаще всего на сайтах в Internet, в газетах. Могут сыграть добрую службу, и личные знакомства и связи вас и вашего коллектива.

Логичным является следующий этап — отбор «неподходящих» кандидатов. Речь идет о «сортировке» резюме. Существует определенный процент желающих найти работу людей, руководствующихся тем самым «чем черт не шутит, а вдруг повезет». Если же вы ставите перед собой цель найти профессионала, не стоит терять время на собеседование с изначально неподходящими вам кандидатами.

И самое главное, прежде, чем состоится ваша встреча, стоит четко понимать следующее:

  • Вам интересен менеджер, лидер и инициативный куратор или исполнитель, член уже сформированной вами или коллективом команды, так называемое недостающее звено;
  • Какими человеческими и профессиональными качествами должен обладать кандидат;
  • Какие задачи ставятся перед новым сотрудником;
  • Какие цели будут достигнуты фирмой в случае получения им вакантного места и т.д.

Продумываете все до мелочей.

Как правильно проводить собеседование

Кадровые агентства в своем штате сотрудников имеют практикующих психологов. И это не случайно. Учеными неоднократно было доказано, что мнение о человеке формируется в период 3-5 минут с начала общения.

В этот промежуток времени ваше подсознание вне зависимости от вас создаст набросок качеств кандидата на вакантную должность. Вам это поможет в дальнейшем понятии в каком русле имеет смысл продолжать вашу беседу. И, собственно, стоит ли.

С чего начать собеседование и как его правильно провести

В случае, если вы четко представляете какими качествами должен обладать сотрудник, мнение об интервьюированном сложится у вас максимально скоро.

Не стоит начинать ваш диалог с того, какого работника вы ищете. Для того, чтобы кандидат раскрылся, имеет смысл начать общение на совершенно отвлеченную тему: о погоде, о природе, о ситуации в мире.

Последствием такой неформальной беседы станет стирание невидимой грани между вами, что в свою очередь поможет каждому из участников собеседования почувствовать себя на порядок свободней. Вы же получите определенные представления о человеке, находящемся перед вами, о его коммуникабельности и умении вести диалог, представлять и рекламировать себя, а значит и ваш товар или услугу.

  Как найти работу без опыта

Определитесь с форматом, в котором будет проводиться

Формат собеседования
Формат Характеристика Основные отличия Популярность
1. Собеседование по Skype Проводится в случае, если руководитель желает определить для себя стоит ли ему приглашать на личную встречу данного кандидата Подходит для подбора фрилансеров, сотрудников для удаленной работы и т.д. 1
2. Собеседование,
выявляющие
компетенции
Создается шаблон запрашиваемых компетенций Оценочная система определяет подходит ли анкетированный на вакансию 2
3. Ситуационные собеседования Проигрывается ситуация, возникновение которой наиболее возможно Цель: выяснить профессиональные и личностные качества собеседника; понять соответствует ли он формату общения в разрешении определенных задач на предприятии 3
4. Собеседование стрессовое Выведение кандидата из равновесия, получение реальной картины поведения в неординарной ситуации Ведется с применением психологических приемов. Цель: определить степень выносливости респондента, умение держать себя в руках и достойно выдерживать стрессовые ситуации, психологическое воздействие 4
5. Структурированное собеседование Создание качественного шаблона и плана ведения собеседования Руководителем формулируются вопросы. Собеседование ведется четко по плану. Возможно применение блиц-опроса 5

Методики проведения собеседований

Методы проведения собеседования
Метод Характеристика Основные отличия
1. Стрессовый метод собеседования Цель: определить порог выносливости соискателя Злоупотребление подобным приемом может сыграть недобрую службу имиджу компании
2. Ситуационный метод собеседования Разыгрывание «сценки» — модели поведения сотрудника компании в предложенной ситуации Руководитель играет роль клиента, а интервьюированный — менеджер по реализации товара, изготавливаемого предприятием
3. Перспективный или моделирующий метод собеседования Задача этого метода создать модель поведения собеседником для четкого понятия как он поведет себя в перспективе Очень похож на предыдущий метод, с разницей в том, что роль проигрывает только кандидат на вакантное место, но не ведущий опроса
4. Ретроспективный метод ведения собеседования Цель: прояснение картины отношений у опрашиваемого с предыдущим руководством и коллективом Задача: получить максимальное количество информации от респондента. Спроектировать ее на новое рабочее место.

Стоит ли обращать внимание на внешний вид возможного сотрудника

Обязательно! Представьте, что человек, представший пред Вами в невыглаженном костюме или с чересчур ярким макияжем и броской прической, станет членом вашей команды, соответственно и представителем предприятия. Как его внешний вид отразиться на общей картине офиса? Как впишется его образ в имидж компании?

Необходимо объявить кандидату, что требования к внешнему виду любого сотрудника является очень важным вопросом имиджа предприятия. Этот пункт следует также прописать и в должностных инструкциях всех сотрудников компании.

Как правильно формулировать вопросы

Важно помнить, что от качества, проведенного вами собеседования зависит репутация компании.

Продумывание всех подробностей и мелочей сыграет вам в плюс.

Не стоит проводить собеседование в случайном месте. Куда солиднее будет принять интервьюированного в собственном кабинете в четко назначенное время. Пунктуальность — показатель успешности и правильной организации рабочего времени.

Следуя совету психологов, начните общение с отвлеченной темы и только после короткого вступления переходите к самому процессу ведения конструктивного диалога.

Что спросить на собеседовании у кандидата

— Подготовить схему проведения вашей встречи или ряда встреч следует заранее.

Структурируйте вопросы: они должны быть грамотными и логично выстроенными. Также собеседование должно вестись в двух направлениях исследования вами кандидата на вакантную должность. Вас интересуют в равной степени его профессиональные и личные качества.

— Вам необходимо четко продумать план ведения интервью, последовательность задаваемых вопросов. Стоит иметь перед собой пример резюме собеседника. Очень желательно также предварительно ознакомиться с ним, а не читать его на глазах у опрашиваемого.

— Создайте свой шаблон-опросник, в который в период ведения собеседования, будут вноситься ваши замечания, сокращенные ответы, особенности вашего общения. Только анкетируемый покинет место вашей встречи, обязательно в колонку «Заметки» внесите ваше мнение относительно состоявшегося интервью.

— Предложите собеседнику ведущую роль. Пусть он сам поведает то, что считает самым выгодным в его профессиональных и личных качествах. Вы же для себя отметите грамотный ли перед вами человек, как он держит себя в момент собственной рекламы, умеет ли формулировать собственные мысли и т.д.

  • — Поинтересуйтесь также его вкусами, интересами, взглядами на жизнь (ваша задача понять позитивно или негативно настроенный человек перед вами, как его настроение может отразиться на настроении коллектива).
  • — Выясните, что привлекло респондента к деятельности именно вашей организации.
  • — Определите слабые и сильные стороны находящегося перед вами, задав ему прямой вопрос: «Опишите ваши плюсы и минусы характера и профессиональных качеств».

— Спросите о прошлом месте работы, об отношениях с коллегами и начальством, о причине увольнения. Ваша задача услышать насколько лестно отзывается анкетированный о предыдущем рабочем месте и какие цели ставит перед собой.

— Логичным продолжением общения станет вопрос кандидату о наличии других предложений ему по работе.

— Каким он видит дальнейшую деятельность вашего предприятия с его участием. Предложите собеседнику дать характеристику его деятельности в качестве сотрудника. Что положительного он внесет в развитие компании.

— Семейное положение и наличие детей даст вам возможность определить степень ответственности кандидата и его заинтересованность в получении этого рабочего места.

— Если соискатель занимается спортом, то вывод напрашивается сам собой: этот человек будет дисциплинированным и ответственным исполнителем.

Если процесс ведения собеседования идет к тому, что кандидат вам интересен как потенциальный сотрудник, то имеет смысл узнать о нем побольше и перейти ко второй, вовсе необязательной, части беседы.

  1. Сценарий вашей встречи может быть дополнен «второстепенными», нетрадиционными или дополнительными вопросами.
  2. — Есть ли определенные задумки по вопросу вхождения в коллектив?
  3. — Как Вас опишут коллеги с предыдущего места работы?
  4. — Какие качества Вы желаете изменить в себе?
  5. — Ассоциация с каким книжным героем Вам сопутствует по жизни?
  6. — Существует ли книга, ставшая Вашей настольной?
  7. — Опишите себя со стороны, распишите свой привычный режим дня?

— Занятия спортом является ли Вашим коньком? Какой вид спорта Вам интересен и почему?

— Круг интересов Ваших друзей и знакомых.

— Поиграйте в игру «Что важнее». Карьера или заработная плата, удаленность рабочего места от дома или желание развиваться как личность, необходимость провести отпуск с семьей или отказаться от него в пользу успешной сделки и т.д.

— Поинтересуйтесь также станет ли собеседник выполнять обязанности, не прописанные его должностной инструкцией. И какой подход будет им применен.

  • В то же время если вы интервьюируете руководителя, необходимо выяснить может ли кандидат на заявленную должность распределять обязанности среди подчененных.
  • — Предложите соискателю описать работу его мечты, настаивайте на максимально красочном описании каждой мелочи.
  • — Пусть опишет должностные обязанности, которые приносят ему максимальное удовольствие.
  • — Как планирует строить свои отношения с коллегами своенравными, с коллегами, которые априори не могут стать его сторонниками, а станут его оппозиционерами.

Принципиально важно не давать подсказки собеседнику. Пусть много говорит он, а вы делайте свои выводы. Не используйте наводящие вопросы и тем более не озвучивайте предположительные ответы, не сравнивайте кандидата с предыдущими вслух.

Не стоит озвучивать также ваши выводы в отношении ответов анкетированного. Пусть интервьюированный максимально долго находится в неведении о сложившемся у вас о нем мнении. Это позволит либо разговориться соискателю, либо дать вам возможность понять, что представший пред вами кандидат не способен вести качественный диалог.

В случае если вы понимаете, что перед вами не тот, в ком нуждается предприятие, не стоит вести этот бесполезный разговор далее. Поблагодарите собеседника за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей компании, деликатно попрощайтесь.

Следите также за его «языком тела». Множество литературы Вам даст определенные понятия как распознать уровень искренности кандидата на должность.

Ни для кого не секрет, что многие руководители отделов кадров или непосредственно директора компаний прибегают к хитрости «выудить» из опрашиваемого коммерческую тайну с предыдущего места работы. Принимать решение только вам стоит ли подобного рода вопросы озвучивать на первой личной встрече. Отметим только, что готовность «продать с потрохами» все знания – дурной знак.

Поинтересуйтесь контактными данными сотрудников и руководителей предыдущего места работы кандидата в случае если рекомендательные документы не предоставлены вместе с резюме.

Настало время поинтересоваться как высоко ценит себя представший пред вами.

Зачастую, если это действительно квалифицированный специалист, то он оценит себя несколько «дороже». Абсолютно уместным будет ваше желание «поторговаться». Возможно дополнительные льготы или ваши предложения окажутся для собеседника намного интереснее заявленной им ранее суммы.

Завершать общение нужно опять же на относительно отвлеченную тему. Например, поинтересуйтесь интересами и хобби собеседника, его увлечениями в свободное от работы время.

Формулировка вопросника

Очень важно не строить сложные вопросы, не вводить в одну конструкцию множество уточняющих предложений. Ваша задача не запутать анкетируемого, а получить максимально открытую картину что за человек перед вами.

Если же планируете склонить соискателя к положительному, необходимому вам, ответу, только тогда задавайте так называемые закрытые вопросы.

Очень необходимы в диалоге и уточняющие вопросы. Речь идет как о негативных, так и о позитивных выводах ведущего собеседования. Держите также при этом баланс отрицательных и положительных эмоций, не открывая при этом своего отношения к ответам кандидата.

Психологический прием «Зеркальности вопроса-ответа» очень результативный в случае если вы подозреваете в неискренности соискателя.

Он заключается в следующем: собеседник озвучил утвердительное предложение, вы, в свою очередь, несколько реплик спустя, озвучите ту же фразу, но в вопросительном формате.

Попробуйте также применить прием блиц-опроса. Это очень эффективный прием, не дающий возможности собеседнику долго думать, а застающий его в какой-то момент врасплох.

Вывод

  1. Прочитав вышеизложенные материалы, вы можете подумать, что процесс собеседования кандидатов на вакантное место — это неоправданно долгий, мучительный и бесконечный процесс.
  2. На самом деле он, безусловно, требует тщательной вашей подготовки и грамотного процесса его проведения.
  3. Руководствуйтесь в первую очередь тем, что в случае профессионального подхода к интервью коллектив предприятия и вся компания в целом только выиграет, соответственно и прибыль покажет стабильно позитивную динамику.
  4. А значит, и в самом деле, «Кадры решают все!»

Источник: https://philpher.com/udalennaya-rabota/chto-sprashivat-u-kandidata-na-sobesedovanii/

О чем спросить работодателя на собеседовании

Собеседование – это ответственное мероприятие, как для потенциального сотрудника, так и для работодателя. Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию. Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже.

Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность. Не рекомендуется проявлять безразличие, потому как чаще всего руководители выбирают кандидатов, которые проявляют интерес к будущей работе.

Подготовьте к собеседованию при приеме на работу заранее:

  1. Разработайте рассказ о себе – примеры рассказа;
  2. Отрепетируйте речь перед зеркалом;
  3. Подумайте, какие вопросы может задать работодатель и как на них ответить – вам в помощь статья “13 главных вопросов на собеседовании  и ответы на них“;
  4. Составьте список своих вопросов, которые нужно задать рекрутеру.

О чем спросить на собеседовании работодателя – основные вопросы

В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом. Сначала руководитель фирмы или сотрудник кадровой службы сам задает вопросы, потом рассказывает о ключевых моментах работы – заработной плате, графике, должностных обязанностях. После этого или в ходе беседы соискатель задает возникшие вопросы. Среди таковых следует выделить основные.

  • Вопрос 1 – О режиме работы компании.

Помимо обсуждения основного графика, необходимо затронуть тему переработок и осуществления трудовой деятельности в выходные дни. Спросите работодателя, каким образом оплачиваются такие дни? Также следует поинтересоваться о наличии перерывов. Зачастую работодатели умалчивают об этих моментах, чтобы заранее не запугать соискателя.

  • Вопрос 2 – О полномочиях и должностных обязанностях.

Каждая организация имеет свой регламент. Поэтому не стоит думать, что во всех компаниях одна и та же должность включает в себя одинаковые обязанности. Именно в связи с этим рекомендуется спросить работодателя о том, какие полномочия появятся у сотрудника при работе в конкретной фирме. Ознакомление с такими сведениями поможет понять, справиться ли кандидат со своими обязанностями и владеет ли он необходимыми профессиональными навыками.

  • Вопрос 3 – О временном факторе вакансии.

Немаловажное значение нужно уделить дате появления вакансии. Спросите у работодателя на собеседовании – Это новое рабочее место, или его ранее занимал другой сотрудник? При последнем варианте ответа следует задать вопрос о том, почему прежний работник перестал осуществлять свою трудовую деятельность по данному направлению. Если вакансия открылась недавно, необходимо спросить, с чем связана такая необходимость.

  • Вопрос 4 – Об особенностях испытательного срока.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работодатель вправе принять сотрудника на испытательный срок, длительность которого варьируется от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых ситуациях, таких как поиск кандидата на должность руководителя, этот период может быть увеличен до полугода. Важно узнать, что может ожидать кандидата по окончанию этого времени. Если после успешного прохождения испытания сотрудника переводят в другой режим работы, нужно напомнить руководству фирмы о повышении заработной платы, если эта тема оговаривалась ранее.

  • Вопрос 5 – О необходимости обучения.

После получения ответа на вопрос о наличии или отсутствии дополнительного обучения соискатель может понять, присутствует ли возможность повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, или нет. Если компания планирует развивать навыки своих сотрудников, это свидетельствует о заинтересованности руководства в успехе фирмы. Важно отметить, что в случае с такими профессиями, как бухгалтер и сотрудник кадрового отдела, обойтись без обучения зачастую невозможно. Спросите работодателя о планируемом обучении и повышении квалификации.

  • Вопрос 6 – Об области подчинения.

Познакомиться с предполагаемым начальником лучше всего на собеседовании. Общение с непосредственным руководителем позволит понять психологический настрой человека. Возникают ситуации, при которых сотрудничество становится невозможным из-за отсутствия комфорта во время общения. Поэтому задайте вопрос о том, кому вы будете подчиняться.

  • Вопрос 7 – О вероятности отправки в командировки.

Следует заранее спросить о том, как оплачиваются командировки, если таковые вообще имеются. Также важно задать вопрос работодателю о частоте возможных поездок и их длительности. Нужно обговорить такие моменты заранее, потому как многие соискатели не могут уезжать в командировки в связи с различными семейными и другими обстоятельствами.

  • Вопрос 8 – О возможности повышения.

Далеко не все работодатели любят комментировать эту тему. Но рассказать, что нужно для продвижения по карьерной лестнице может практически каждый. Если повышения добиться сложно или вовсе невозможно, это можно понять в ходе переговоров.

  • Вопрос 9 – О наличии социального пакета.

Соцпакет – это то, на что следует обратить внимание  в первую очередь. В него входит не только заработная плата, но и различные бонусы и льготы. В связи с этим руководители стараются предложить кандидатам максимально возможный вариант соцпакета. Ознакомиться с ним можно на собеседовании, задав соответствующий вопрос работодателю.

  • Вопрос 10 – О периоде принятия решения.

Важно спросить – в течение какого времени можно получить ответ о результатах собеседования. Этому вопросу стоит уделить особое внимание, потому как не всегда работодатель сообщает о принятии отрицательного решения. Знание точной даты получения ответа поможет распланировать время для дальнейшего поиска работы, если это будет необходимо.

10 обязательных вопросов, которые нужно задать работодателю:

В помощь соискателю:

Дополнительные вопросы работодателю

Помимо списка основных вопросов, соискатель может затронуть дополнительные темы для обсуждения. При их выборе важно учесть специфику работы предприятия, потому как в некоторых случаях определенные вопросы могут быть не актуальны.

В качестве дополнительных вопросов могут быть затронуты такие темы:

  • особенности дресскода;
  • возможность использования собственных электронных устройств;
  • присутствие в документации компании бумаги, данные которой запрещено разглашать;
  • наличие дополнительного медицинского страхования;
  • возможность осуществления трудовой деятельности, не выходя из дома;
  • условия получения премиальных и поощрительных выплат;
  • наличие должностной инструкции.

Продумать вопросы для собеседования рекомендуется заранее. Это позволит получить более полное представление о вакансии, а так же оценить уровень своих профессиональных возможностей.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Собеседование

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-03-19

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

  1. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии.  Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
  2. Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
  3. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
  4. Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
  5. Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
  6. В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
  7. Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
  8. Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
  9. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
  10. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

 

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

 

 

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

8 умных вопросов для работодателя, которые помогут получить работу

В конце первого диалога с претендентом на должность HR агент обычно спрашивает: «Есть ли у вас вопросы к нам?» Но после длительного рассказа о себе и тестирования многие соискатели теряются. Не знают, о чем спросить своих собеседников, и стараются быстрее завершить разговор. Но в глазах представителя работодателя такой соискатель выглядит непрофессионально. Кажется, что человек готов согласиться на любые условия и ему безразличны будущие обязанности.

Есть 8 важнейших вопросов, которые вы должны задать представителю работодателя. С их помощью вы сможете решить 2 главные задачи — составить полное впечатление о предстоящей работе и показать себя профессионалом.

Мы разделили вопросы на 4 условных группы и, чтобы вы могли легче их запомнить, мы назвали их «4 К»:

  • Коннект — позволяют установить личный контакт с людьми, которые проводят собеседование, и помогают начать беседу;
  • Культура — уточнение деталей корпоративной культуры и выяснение, насколько взаимоотношения и внутренний устав компании подходят именно вам;
  • Критерии — дают понятие о целях и задачах компании, о вашем вкладе в их решение;
  • Конец — помогают завершить разговор на позитивной волне, с ясными перспективами и четким пониманием, что будет с вами далее после этого собеседования.

Коннект

О чем нужно спросить на собеседовании, чтобы установить личный контакт с представителями работодателя? Задайте всего 2 простых вопроса.

№1. Расскажите вашу собственную историю устройства в эту компанию?

HR-специалисту работодателя, скорее всего, будет приятно поделиться своим персональным опытом. Он расскажет, что предприятие значит для него и как он пришел сюда. Так вы получите взгляд «изнутри». Эта информация даст вам возможность взглянуть на будущее место работы с другой точки зрения.

№2. Что вам больше всего нравится в вашей компании?

Этот вопрос важно задать с позитивной окраской, чтобы человек мог рассказать приятные факты о компании. Не стоит молчать, если какие-то моменты вызывают у вас внутренний отклик и нравятся вам. Это еще один шанс сблизиться с людьми, которые проводят собеседование.

На основании этих ответов вы установите, подходят ли вам преимущества этого работодателя, рассказанные из первых уст. Возможно, вы «переросли» их и желаете большего, они для вас не важны или, напротив, вы обрадуетесь таким бонусам.

Культура

Следующие 2 вопроса помогут узнать о том, какие качества и специалисты особенно ценятся в этой компании.

№3. Расскажите, пожалуйста, о наиболее успешном найме сотрудника, который произошел в последнее время. Почему этот сотрудник успешен на своем месте?

Информация, полученная при ответе на этот вопрос, может стать определяющей. Вы узнаете, каких личностей ценят в этой компании и выясните, подходит ли это вам.

Например, представители работодателя начинают с энтузиазмом рассказывать о человеке, который работает по 12 часов в день, берется за любые порученные задачи с минимальным бюджетом, никогда не болеет и не отпрашивается и всегда во всем первый — впору спросить себя, вам-то такое добро нужно? Устроят ли вас такие требования? Отвечает ли это вашим жизненным целям и сможете ли вы при такой работе достигать баланса в семье и жизни?

№4. Кто из новых сотрудников в последнее время не преуспел на рабочем месте и оказался неудачным выбором? Почему он не смог достичь успеха?

Внимательно выслушайте ответ. Возможно, в данном случае представитель работодателя назовет качества и характеристики, которые относятся к вам. В этом случае стоит задуматься, подойдет ли вам работа в этой компании.

Критерии

Теперь стоит выяснить, какие цели и задачи стоят перед компанией в обозримом будущем, своей роли в их достижении и о критериях оценки вашей работы. Следующие вопросы помогут вам получить эту информацию.

№5. Расскажите мне об основных целях, стоящих перед компанией в этом году, и о моей роли на будущей должности в их достижении?

Так вы определите свою позицию в компании. А представители работодателя сделают вывод, что вы — профессионал, который предлагает свои услуги и хочет четко понимать, как ему помочь в решении задач предприятия.

№6. Как я смогу оценивать мою работу, чтобы понимать, что я способствую достижению поставленных компанией целей?  

Таким образом вы говорите, что готовы принимать полную ответственность за свою работу и действия на желаемой должности. Это позиция профессионала, которую оценят представители любой компании-работодателя.

Если вам ответят: «да нет тут никаких критериев для оценки, что тут оценивать-то — работай и все», то стоит задуматься о надежности предприятия.

Кроме того, без оценки вклада каждого отдельного сотрудника в общее дело, как здесь происходит продвижение по карьерной лестнице? Ведь может получиться, что работают одни, а повышение получают другие. Возможно, это не лучшее место для работы.

Конец

О чем спросить на собеседовании, чтобы правильно закончить разговор? Всего 2 вопроса помогут вам вежливо уточнить о ваших шансах получить эту должность и попрощаться на позитивной волне.

№7. Какие дополнительные навыки могут мне пригодиться, чтобы быть идеальным сотрудником на этой позиции?

Это вежливый и осторожный способ уточнить их мнение о себе по результатам собеседования. Так вы даете возможность деликатно сказать сотруднику HR о том, что ему не очень понравилось в ходе разговора и обрисовать ваши реальные шансы на получение этой работы.

Допустим, вам намекнут о сомнениях в вашем соответствии желаемой должности. Тогда вы можете рассказать о важном опыте, пройденном обучении, навыках и достижениях, о которых вы не успели сообщить в ходе беседы. Это дополнительный шанс для вас развеять сомнения представителей работодателя и упомянуть о ваших других положительных качествах.

Плюс такой вопрос дает понять HR-специалисту, что даже если вы не идеальный кандидат на эту должность, вы стремитесь стать лучше, чтобы ей соответствовать.

№8. Какие будут следующие шаги в процессе получения этой работы?

Вам надо определить, на каком месте вы остановились и что будет дальше после этого собеседования. Обычно соискатели уходят с интервью и с множеством открытых вопросов —  когда им позвонят, чего ожидать. Постарайтесь получить эту информацию от представителя работодателя сразу.

Скорее всего, вам дадут такой ответ: «у нас еще столько-то человек на собеседование, решение будет к такой-то дате, следующее собеседование или тестирование состоится тогда-то». Если вам назовут точную дату принятия решения, у вас будет уважительная причина позвонить в этот день и спросить об их решении.


Всего 8 вопросов работодателю помогут вам более успешно пройти собеседование и получить максимум важной информации из диалога с представителем работодателя. Выучите их до встречи с представителями компании. Чтобы вам было легче их запомнить и использовать в реальном разговоре на собеседовании, запишите на «шпаргалке» 4 К — коннект, культура, критерии, конец. Так вы сможете выяснить все важные моменты для себя.


Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:

Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Как узнать, почему вам отказали после собеседования?

10 простых советов для успешного собеседования

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

общих вопросов (и ответов) о поиске работы: советы, которые помогут вам добиться успеха

В FlexJobs нам часто задают важные вопросы о поиске удаленной или гибкой работы. Ознакомьтесь с нашими ответами на распространенные вопросы и ответы о поиске работы!

FlexJobs помогает соискателям работы с 2007 года. Независимо от того, каков рынок труда или как мы общаемся с ищущими работу, мы часто получаем одни и те же вопросы о поиске удаленной или гибкой работы.

Нам нравится отвечать на ваши вопросы (правда! Продолжайте!), А поможет вам добиться успеха в поиске работы. , поэтому мы собрали многие из наиболее распространенных вопросов о поиске работы с нашими ответами о заявлениях о приеме на работу, резюме и сопроводительных письмах, и трудности с поиском работы в удобное руководство для ищущих работу.

Вопросы о приеме на работу

При поиске удаленной работы вы когда-нибудь предлагали подать заявку на работу, которая не рекламируется как удаленная? Если в прошлом вам удавалось работать удаленно, можно ли представить себя в качестве удаленного работника потенциальному работодателю?

Это возможно, но сложно.Но для начала, исследовательские компании, которые уже явно предлагают удаленную работу, и сосредотачиваются на ней. У вас гораздо больше шансов подключиться к удаленной роли, которая подходит именно вам !

Но если вы собираетесь подавать заявление на не удаленную работу в надежде, что менеджер по найму будет убежден, определенно придерживайтесь обычных удаленных рабочих мест. Подайте заявку на работу, как обычно, и в сопроводительном письме укажите, что, если возможно, вы хотели бы обсудить возможность того, что это удаленная работа.

Для получения дополнительных советов по поиску и подключению к удаленным ролям прочтите: Как найти удаленную работу на дому: Руководство.

Как лучше всего отвечать на вопросы о заработной плате, если вам нужно дать ответ до того, как заявка будет принята? Как удержаться от самоотдачи еще до собеседования?

Лучше всего говорить о желаемой зарплате в диапазонах. Например, если вы действительно хотите 50 000 долларов в год, скажите им, что, исходя из вашего опыта и навыков, а также текущих рыночных ставок на аналогичные должности, вы ищете зарплату от 48 000 до 55 000 долларов в год и что вы можете гибко подходить к этому вопросу. к уровню заработной платы.

Ваш запрос на заработную плату должен быть разумным, в пределах типичного диапазона для этого типа работы, и вы должны сообщить работодателю, что вы гибкий . Они просто хотят знать, что вы находитесь на том же уровне, что и они. Salary.com и PayScale — это два веб-сайта, на которых вы можете исследовать диапазоны заработной платы для ваших целевых должностей.

Конечно, вопросы о зарплате могут возникнуть в середине собеседования, так что будьте готовы.

Как вы справляетесь с подачей заявления о приеме на работу в процессе онлайн-заявки, когда вы можете или не можете включить сопроводительное письмо или отправить электронное письмо?

Крупные онлайн-системы подачи заявок, также известные как системы отслеживания кандидатов (ATS), являются важной частью поиска работы.Если вы столкнетесь с этим, вы можете сделать несколько вещей, чтобы максимизировать свое приложение.

Заполнить каждое поле

Постарайтесь включить любую информацию, которая обычно присутствует в сопроводительном письме, в поля, предлагаемые ATS.

Загрузить PDF

Убедитесь, что в один PDF-файл включены и сопроводительное письмо, и резюме, особенно если можно загрузить только один файл. Чтобы дать себе больше шансов, карьерные тренеры FlexJobs рекомендуют сделать сопроводительное письмо последней страницей документа.Некоторые ATS придают большее значение первой странице резюме, поэтому превращение первой страницы вашего резюме в первую страницу, которую видит ATS, может дать вашему приложению импульс.

Подключение

Найдите кого-нибудь в компании. Это можно сделать, найдя менеджера по найму, представителя отдела кадров или кого-нибудь в отделе через LinkedIn. Вам все равно нужно будет подать заявку через ATS. Но если пинговать кого-нибудь напрямую, у вас гораздо больше шансов заставить человека прочитать ваши хорошо подготовленные документы.

Сколько должно быть резюме?

Это зависит от обстоятельств. Иногда имеет смысл разместить в резюме более двух страниц, например, когда у вас обширная история работы. Однако исследования показывают, что специалисты по найму в два раза чаще «предпочитают» двухстраничные резюме. Тем не менее, каждая строчка в вашем резюме должна четко совпадать с открытием.

Дополнительные советы по резюме читайте:

Должен ли я возиться с сопроводительным письмом?

Да! Сопроводительное письмо необходимо. Используйте его, чтобы соединить точки для менеджера по найму, чтобы он мог увидеть, насколько ваши навыки и опыт идеально подходят для этой должности. Это также возможность «заполнить пробелы» и придать контекст и смысл своему резюме (например, объяснить, почему вы меняете карьеру или у вас есть пробелы в работе). Если в публикации не указано иное, отсутствие сопроводительного письма является упущенной возможностью. Вы также захотите настроить сопроводительное письмо.

Каковы плюсы и минусы последующих сообщений после подачи заявки?

Отслеживание заявлений о приеме на работу — это отличный способ выделиться и продвинуться в процессе найма.Если в описании должности прямо не сказано «Никаких дальнейших действий» или «Никаких телефонных звонков / электронных писем», абсолютно нормально следить за вашими заявками.

На самом деле нет никаких минусов в отслеживании, но есть много плюсов. Вы можете подтвердить свой интерес к работе , еще раз указать на свою лучшую квалификацию и включить любую дополнительную информацию, которую вы хотите указать в своем заявлении. А общение с человеком в компании повышает вероятность того, что ваша заявка будет серьезно рассмотрена.

Я бы предпочел отправить резюме и сопроводительное письмо, но некоторые вакансии требуют, чтобы соискатели регистрировались и заполняли длинные заявки через онлайн-систему, что занимает много времени. Есть ли способ обойти это, чтобы работодатель не подумал, что вы ленивы и не хотите регистрироваться и тратить время на заполнение онлайн-заявок?

Если работодатель требует, чтобы вы заполнили онлайн-заявку, он, вероятно, не рассмотрит вашу заявку, если вы этого не сделаете. Большинство работодателей требуют этого, потому что они хотят быть справедливыми по отношению ко всем соискателям, заставляя их подавать одинаково и предоставлять одинаковую информацию.И это помогает им вести учет показателей, связанных с набором и наймом.

Компании также используют свои системы для сканирования ваших материалов по ключевым словам, которые соответствуют описанию должности, поэтому жизненно важно оптимизировать ваше резюме для систем отслеживания кандидатов.

Если компания просматривает мое резюме на предмет ключевых слов, сколько ключевых слов я должен использовать в своем резюме?

Не существует определенного количества ключевых слов, которые вы должны использовать в своем резюме или сопроводительном письме. Просмотрите объявление о вакансии и запишите все слова или фразы, которые повторяются повсюду.Это ключевые слова компании для этой вакансии, поэтому убедитесь, что при создании индивидуального резюме и сопроводительного письма для подачи заявки вы включаете эти фразы, но исправляйте свои материалы и убедитесь, что все читается естественно. Вы не хотите забивать ключевые слова и жертвовать качеством.

Я специализируюсь на прогнозировании (продажи, бюджеты и т. Д.), Но мне еще предстоит найти возможность поработать на дому, чтобы использовать свои навыки прогнозирования. Не могли бы вы дать мне какие-нибудь простые советы по поиску работы?

Неважно, чем вы занимаетесь, попробуйте расширить поиск работы на другие области, в которых используются ваши передаваемые навыки.Поиск за пределами «обычных» областей может помочь вам добиться большего успеха в поиске.

Вы также можете выполнить поиск по ключевому слову «прогнозирование», чтобы увидеть списки вакансий, которые включают этот навык как часть общей должности.

Вопросы о навыках и опыте

Что вы посоветуете, если хотите сменить направление карьеры? Часто у вас нет опыта работы в целевой отрасли. Как добиться того, чтобы ваше резюме было рассмотрено и серьезно рассмотрено?

Два слова: передаваемые навыки.Переносимые навыки — это навыки, которыми вы обладаете, которые можно использовать в различных условиях работы (или «переносить» на разные должности). Общие примеры передаваемых навыков включают письменное и устное общение, анализ данных, исследования, продажи или маркетинг, публичные выступления, управление взаимоотношениями, управление проектами, решение проблем и сотрудничество с товарищами по команде.

Рассмотрите работу, которую вы проделали в прошлом. Какие навыки вы приобрели на тех должностях, которые можно использовать в других сферах карьеры?

Какое значение имеет профессиональная сертификация? Ищут ли их работодатели? Дают ли они вам значительное преимущество?

В зависимости от отрасли они могут быть очень важны.

Изучите своих целевых работодателей и должности. Прочтите описания вакансий в вашей отрасли , чтобы узнать, упоминают ли какие-либо работодатели сертификаты как обязательные или рекомендуемые. Это даст вам представление о том, насколько они важны для вашей отрасли.

Вы также можете начать разговор, разместив сообщение на эту тему в LinkedIn. Попросите своих знакомых взвесить, какие сертификаты оказались наиболее полезными в их карьере, а какие, по их мнению, не стоили.

Вопросы о пробелах в резюме, дискриминации и других трудностях при поиске работы

Есть ли у вас конкретные практические предложения по поводу перерыва в работе из-за болезни? Я полностью выздоровел и высококвалифицированный, но у меня 10-летний пятнистый разрез.

Есть ли что-нибудь, что вы можете включить в свое резюме, чтобы заполнить пробелы в вашем резюме? Учитываются всевозможные виды опыта: занятия, посещение профессиональных мероприятий, волонтерство, а также работа на условиях неполного рабочего дня или временная работа.

Кроме того, в сопроводительном письме можно включить контекст, который быстро объясняет, что в это время вы лечили болезнь , но вы полностью выздоровели и рады вернуться к работе. Если система подачи заявок не позволяет вам отправить сопроводительное письмо, добавьте его в файл резюме и отправьте оба сразу, чтобы работодатели не задались вопросом о причине разрыва.

Как насчет того, чтобы избавиться от различных предрассудков, присущих агентам по найму, таких как возрастная дискриминация, принадлежность к местным жителям, отсутствие работы какое-то время, интроверт, отсутствие ТОЧНОГО соответствия навыков и т. Д.?

Когда дело доходит до такого рода предубеждений или дискриминации при приеме на работу, важно подумать о скрытых страхах рекрутеров и менеджеров по найму.

Например, в отношении эйджизма они обычно обеспокоены тем, что вы не сможете успевать за всей необходимой новой информацией или технологиями, или что у вас будет слишком много опыта или вы не захотите выполнять работу, указанную ниже Ваш уровень. Хотя с общей проблемой эйджизма трудно бороться, если вы рассматриваете конкретные основные проблемы, которые могут быть у работодателя, вы можете стратегически решить эти проблемы во время поиска работы.

Вот несколько советов, которые помогут обойти эти различные типы предвзятости при поиске работы:

Я какое-то время не работал на рынке труда, но следил за технологиями. Как лучше всего улучшить свои профессиональные навыки?

Отличный вопрос! Есть несколько способов улучшить свои навыки. Если вы являетесь участником FlexJobs, вы можете пройти наши тесты навыков , чтобы узнать, где вы находитесь. Вы также можете прочитать описания должностей, чтобы понять, какие навыки сегодня наиболее важны в вашей сфере.

Когда вы узнаете, какие навыки вам следует обновить, вот несколько конкретных способов их развития:

  • Онлайн-курсы для изучения новейших программ, отраслевых стандартов и т. Д.
  • Общественные образовательные курсы для быстрого развития навыков
  • Курсовая работа в колледже или получение полной степени для более глубокого изучения
  • Стажировка, практика или производственная практика
  • Работа с частичной занятостью или волонтерство

Для конкретных технологических систем удаленного сотрудничества, которые вы постоянно замечаете при просмотре объявлений о вакансиях, мы рекомендуем вам пройти самообучение, чтобы овладеть этими инструментами.Вы можете попробовать пройти бесплатное руководство / предложение, просмотреть онлайн-видео на YouTube и попрактиковаться в использовании системы с друзьями и семьей.

Вот несколько бесплатных руководств по часто используемым инструментам:

У меня вопрос по поводу дипломов и удаленной работы. Что делать, если вы работаете над получением степени и имеете многолетний опыт работы — как вы можете выделиться в поиске работы без высшего образования?

Во-первых, вы определенно хотите, чтобы упомянул, что работаете над получением степени в своем резюме , профиле FlexJobs, странице LinkedIn и т. Д.Например, в разделе «Образование» можно написать: «Степень бакалавра в области коммуникаций, ожидается в декабре 2020 года» или «Курсовая работа завершена для получения степени магистра бухгалтерского учета».

Вы также можете указать некоторые из пройденных вами курсов , особенно если они тесно связаны с желаемой вами работой. Если в рамках курсовой работы вы выполнили какие-либо крупные проекты, их тоже можно упомянуть. Включите подробную информацию о масштабах проекта, о том, сотрудничали ли вы с другими однокурсниками или профессорами, а также о результатах вашей работы.

Есть другие вопросы?

Если мы не ответили на ваш вопрос здесь, попробуйте просмотреть наши веб-семинары и видео по поиску вакансий. Независимо от вашей ситуации, у нас, вероятно, есть советы и инструменты, которые помогут вам добиться успеха в поиске работы.

И, если вы все еще не можете найти ответ, подумайте о том, чтобы назначить встречу с одним из наших профессиональных тренеров . Они могут предоставить индивидуальный совет и ответы на все ваши вопросы, связанные с поиском работы.

Запланировать индивидуальную сессию карьерного коучинга >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

5 типичных вопросов о поиске работы, ответы на которые рекрутеры

Рекрутинговые агентства находятся на передовой с соискателями, отвечая на вопросы о поиске работы каждый день.Мы слышим много однотипных запросов и получаем ответы на большинство из них, подготовленные более чем 25 Boly: уэлчскими рекрутерами, которые работали с тысячами кандидатов.

Вот пять наиболее часто задаваемых вопросов и наш лучший совет по каждому из них. Хотя мы считаем этот совет надежным, вы добьетесь успеха только тогда, когда будете честны с самим собой в отношении своей карьеры и начнете применять полученные уроки в собственном поиске работы. А теперь перейдем к нашим пяти основным вопросам соискателей!

Как мне работать с рекрутером?

Даже если вы активно не работаете с агентством, вы можете связаться с рекрутерами и использовать их связи для поддержки вашего поиска работы.Лучше всего относиться к нему как к любому другому сетевому подключению — представившись, задав вопросы из области знаний и выстроив взаимопонимание.

Вы бы рассылали сообщения незнакомцам, ожидая, что они найдут вам работу, ничего не зная о вас? То же самое и с рекрутерами. Сделайте домашнее задание: изучите их биографию и определите, как они могут вам помочь. Большинство рекрутеров готовы предложить полезную информацию о поиске работы или, по крайней мере, установить для вас отличную связь.

Распространенные способы связи с рекрутером:

  • LinkedIn (большинство рекрутеров проводят там много времени — обязательно объясните, почему вы обращаетесь, если просите о подключении!) вакансии
  • Действуя по рекомендации или рекомендации от надежного друга или знакомого
  • Встречи на сетевых мероприятиях

Рекрутеры активно участвуют в профессиональном сообществе! Мы в основном профессиональные сетевики.Совет: убедитесь, что рекрутеры, с которыми вы работаете, работают в той области, которая соответствует вашим интересам и опыту!

Я все время слышу, что мне нужно связаться с моей сетью. Что мне у них спросить?

Проактивный — это название игры, когда дело доходит до запроса сетевых рефералов. Не ожидайте, что ваши контакты всегда будут думать о вашем поиске работы — большинство рекомендаций приносят плоды только после приглашения. Лучше всего это работает, когда вы четко формулируете свой запрос и можете конкретно описать, что вы ищете.Будьте открытыми и любезными.

Кому легче помочь? Кто-то, кто просит вас порекомендовать общий ресторан, или кто-то, кто спрашивает, где найти лучший кофе в центре Портленда? Скажите прямо, в чем вам нужна помощь — в контакте, рекомендации, идее, обзоре резюме, информационном собеседовании — и ваш контакт с большей вероятностью предоставит то, что вам нужно, и многое другое!

Очень хочу работать в компании XYZ. Должен ли я отправлять свое резюме на каждую интересующую меня вакансию?

Это очень распространенный вопрос с очень простым ответом.Нет! Представьте, что вы менеджер по найму и видите одно и то же резюме для пяти разных должностей. Как соискатель вы можете подумать: «Я могу выполнить все эти задания», но менеджер по найму просто думает, что вы не знаете, какую работу хотите. Я называю это подходом спагетти — бросать резюме в стену, чтобы посмотреть, что прилипнет. Интуитивно кажется, что вы увеличиваете свои шансы. Однако это действительно не очень хороший вид.

Помните, что большинство компаний отслеживают резюме в базе данных и могут видеть, как часто вы подавали заявки.Если вы считаете, что имеете право работать более чем на одной должности в компании (или просто очень, очень хотите там работать), подайте заявку на роль, на которую вы, скорее всего, будете квалифицированы, подождите, пока идеальная роль не будет опубликована, или подключитесь к сети. Никогда не недооценивайте ценность сети — людям нравится быть полезными и делиться отношениями.

Если вы действительно подходите для нескольких должностей, вы можете рассказать о своих обширных навыках и опыте после того, как вас пригласили на собеседование. Однако тебе нужно попасть на это интервью.Действуйте стратегически и покажите им, что вы лучший кандидат на эту работу!

Стоит ли мне следить? И как?

Я слышу массу тревожных вопросов о том, как вести себя с компаниями, которые никогда не отвечают на заявки или призраки после собеседования.

Для отслеживания заявки у карьерного коуча Стейси Лейн есть несколько отличных советов по использованию связей, чтобы узнать о процессе найма и представить свое заявление человеку. Она советует не предпринимать дальнейшие действия, чтобы подтвердить получение заявления о приеме на работу.Вместо этого она предлагает попытаться установить связь и установить контакт с существующими контактами в компании, которые могут рассказать об условиях работы и процессе приема на работу, недоступные другим способом.

Чтобы продолжить после собеседования, вы должны придерживаться графика, установленного в процессе собеседования. Но что, если компания не придерживается этого графика? Мое практическое правило заключается в том, чтобы немедленно отправить электронное письмо не общего характера с благодарностью. Затем, через неделю после обещанного наблюдения или через две недели после собеседования, можно будет провести еще один раз.Как правило, используйте тот же метод, что и для первоначального контакта. Тем не менее, всегда менее инвазивно подключаться по электронной почте, если у вас есть адрес, или через LinkedIn, если у вас его нет. Делайте это кратко, профессионально и с пониманием.

Если они не ответят? Сократите свои потери и умственную энергию. Действительно ли вы хотите работать в компании, которая так плохо ценит ваше время?

А как насчет ссылок? Где они должны быть в моем резюме? Кем они должны быть?

Их не должно быть в вашем резюме! Вам не нужно посылать контактную информацию прошлых и нынешних работодателей такой-то компании.

Если они запрашиваются в заявке, обязательно заполните их. Однако их не должно быть в вашем резюме. И я всегда советую не включать «Рекомендации, доступные по запросу» — я надеюсь, что они есть, и зачем тратить деньги на недвижимость в резюме?

Кроме того, ваши рекомендации, как правило, должны быть руководителями, а не коллегами. Это красный флаг для менеджеров по найму, если ни один из ваших начальников не скажет о вас достаточно положительных отзывов, чтобы использовать их в качестве ориентира. Если вы в настоящее время работаете, вы можете попросить свою потенциальную новую компанию сделать предложение зависимым от окончательного рекомендации от вашего текущего работодателя.Бесполезно изображаться как ищущий, если вы в конечном итоге не получите предложения.

Последний пункт — убедитесь, что ваши рекомендации подготовлены не только для вызова, но и для выделения ваших навыков для тех ролей, на которые вы претендуете. Это еще один способ похвастаться!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 632769752f14178e.

5 вопросов, которые нужно задать для успешного поиска работы

Раздражает то, что поиск работы сам по себе может ощущаться как работа на полный рабочий день — и это потому, что так оно и есть! По-настоящему эффективный поиск требует времени, сосредоточенности, терпения, много тяжелой работы и бдительности.Как говорится, хорошее приходит к тем, кто ждет и тратит свое время (хорошо, я добавил последний кусочек).

Итак, прежде чем приступить к этому и, возможно, зря тратить свое время, ясно дайте понять, что мысленно вы на правильном пути. Вы можете сделать это, задав себе эти пять вопросов, чтобы сделать процесс более быстрым, эффективным, менее напряженным и, самое главное, более успешным!

1. Знаю ли я, что хочу?

Это может показаться в значительной степени экзистенциальным вопросом, но для некоторых он может показаться очевидным (вот почему люди, как правило, не задают его).Чтобы получить то, что вы хотите, вам нужно знать, чего вы хотите.

Итак, найдите время, чтобы сесть до начала поиска — не будучи перегруженным информацией, такой как объявления о вакансиях, которые могут вас поколебать, — и напишите то, что я люблю называть вашей лифтовой речью. Это будет один абзац, который фиксирует и резюмирует то, кем вы являетесь, с точки зрения вашего следующего карьерного роста.

Вот как начать писать: спросите себя, как выглядит следующий шаг в вашей карьере. Сформулируйте, что вам нужно — часто бывает полезно подумать о том, что не работает или что вы хотели бы изменить на своем текущем рабочем месте.Затем составьте четкий план или четыре-пять пунктов, которые включают все необходимые вам сведения: отрасль, уровень, размер, тип компании и местоположение.

2. Обладаю ли я навыками, чтобы получить желаемую работу? Если нет, что я могу сделать?

Хорошо, это два вопроса, но оба они важны.

Итак, вы знаете, чего хотите, и начали искать вакансии. Если вы можете честно ответить, что у вас есть набор навыков, соответствующих вашей идеальной работе — поздравляю!

Если нет, не беспокойтесь.Вы всегда можете добраться туда, где вам нужно, но это потребует работы. Например, вы можете дополнить свой опыт, пройдя онлайн-курс, согласившись на стажировку на неполный рабочий день, поработав волонтером в связанной организации или даже вернувшись в школу.

Переход по этому маршруту займет много времени, но если это действительно то, чего вы хотите, вам придется с этим смириться.

3. Знаю ли я, в чем состоят мои приоритеты?

В каждой работе вам, вероятно, придется идти на какие-то компромиссы, поэтому знайте, что вам нужно для переговоров и не для переговоров.Возможно, вы захотите работать на работе с гибким графиком и рабочими днями на дому, но если все остальные варианты подтвердятся, это могут быть предметы роскоши, которые окажутся ненужными.

Для всех ваших желаний спросите себя: «Это необходимо или просто идеально?» Составьте список того, что должно быть в работе , и список вещей, которые вы бы предпочли, но не являются обязательными. Не идите на компромисс, если роль не соответствует вашим обязательным требованиям — появится лучший вариант. И если вы найдете тот, который соответствует вашим главным приоритетам, считайте, что вам повезло!

4.Ищу ли я подходящую работу?

После того, как вы отточите то, что хотите, рассматривайте только те вакансии, которые проходят вышеуказанные тесты. В определенный момент поиска может быть легко попасть в ловушку «Я возьму все, что смогу», но, честно говоря, вы не подходите для всего, и все не подходит для вас — так что дайте себе больше шансов быть вызванным на собеседование.

Спросите себя: «Достаточно ли у меня , чтобы подать заявку на эту роль? Или я слишком оптимистичен? » Если вы не уверены, вот руководство, как узнать, недостаточно ли вы квалифицированы или неквалифицированы.

5. Правильный ли я подход?

К этому моменту вы знаете, чего хотите, и проделали много работы, чтобы этого добиться, поэтому не делайте сейчас распространенной ошибки, не делая все возможное.

Чтобы убедиться, что вы на правильном пути, спросите себя, адаптируете ли вы свое приложение к потребностям каждой отдельной компании. Если вы не делаете этого одновременно с резюме и сопроводительным письмом (помимо замены названия компании), вы принимаете неправильный подход.

Вам необходимо изучить корпоративную культуру компании и использовать эту информацию в своем приложении, чтобы убедиться, что вы подходите. Обсудите, почему вы хотите работать в этой компании или конкретно на этой должности, и почему ваш предыдущий опыт позволяет вам это делать. Дайте понять, что они должны не только хотеть вас, но и нуждаться в вас — предоставив вам эту должность, вы поможете организации добиться успеха.

Суть в следующем: то, чего вы больше всего хотите в жизни, — это то, над чем вам нужно работать больше всего.Чем больше времени вы потратите вначале на то, чтобы сосредоточить свое внимание на правильном месте, тем больше будет награда в конце.

Фотография соискателя любезно предоставлена ​​Hero Images / Getty Images.

20 вопросов о поиске работы, которые вы слишком стеснялись задать

Десять лет назад поиск новой работы был несложным процессом.

В наши дни поиск работы является сложной задачей. Немногие школы учат студентов, как найти работу после окончания учебы.

Это абсурд, что ребенок может провести четыре года в средней школе и четыре года в колледже и никогда не научиться шагам в поиске работы — но это реальность.

Вот 20 распространенных вопросов о поиске работы, которые интересуют людей.

1. Должно ли в моем резюме появиться слово «резюме»?

Нет! На стоковых фотографиях о поиске работы и прохождении собеседований вы часто видите лист бумаги со словом «Резюме», но в реальных резюме это слово не используется. Они начинаются с вашего имени и контактных данных вверху.

2. Как долго должно быть мое резюме?

Стандартное резюме — это одна или две страницы.Академическое или научное резюме может быть на несколько страниц длиннее.

3. Я никогда не смог бы сжать свое резюме до двух страниц. Как его сократить?

Бросьте работу, которую вы занимали в начале своей карьеры, или посвятите только одну или две строчки прошлым должностям, которые менее важны для того, кем вы являетесь сегодня.

4. Как далеко должна уходить история вакансий в моем резюме?

Ответ будет зависеть от того, на скольких должностях вы работали. У вас есть только две страницы, чтобы изложить свою карьерную историю, поэтому ваше резюме может насчитывать 15, 10 или всего семь лет.

Это не имеет большого значения, потому что большинство менеджеров по найму, которым нравится ваше резюме, перескочат в ваш профиль LinkedIn, чтобы узнать больше.

5. Кому я должен отправить письмо о боли?

Вы отправите свое «Pain Letter» своему конкретному менеджеру по найму — человеку, который будет вашим менеджером на вашей новой работе.

Вы можете использовать LinkedIn, чтобы найти этого человека. Используя поле поиска в верхней части главной страницы LinkedIn, введите название компании и наиболее вероятную должность вашего менеджера по найму.

Вы также можете использовать собственный веб-сайт работодателя и Google, чтобы найти менеджера по найму по имени.

6. Что такое «менеджер по найму»? Это человек из отдела кадров?

Ваш менеджер по найму — это менеджер отдела, в котором вы хотите работать. Ваш менеджер по найму будет менеджером по персоналу только в том случае, если вы собираетесь работать в HR.

7. Должен ли я пойти к работодателю и оставить свое резюме?

Вы можете это сделать, но выбросить резюме, если у вас нет имени человека, который нужно написать на конверте, содержащем ваше резюме, может быть пустой тратой времени.

Если вы знаете имя своего менеджера по найму, вы можете лично принести свое «Письмо о боли», прикрепленное к резюме, озвученному людьми, в учреждении. Вы напишете имя своего менеджера по найму на лицевой стороне запечатанного конверта.

8. Разве я не должен послать свое «Письмо с болью» и «Резюме, озвученное людьми» в отдел кадров, поскольку они отвечают за прием на работу?

Нет, потому что быть «ответственным за прием на работу» означает, что вы всегда завалены резюме, и они не оказывают на вас сильного эмоционального воздействия.

Ваш кадровый менеджер находится в совершенно другом эмоциональном состоянии. У них проблемы, и им нужна помощь. Сосредоточьтесь на человеке с болью!

9. Поскольку объявления о вакансиях обычно пишутся на языке зомби, не следует ли мне отвечать на том же языке, а не человеческим голосом?

Нет, потому что ваша цель как соискателя работы — схватить своего менеджера за образные лацканы и поговорить с ним о том, что им небезразлично, а именно об их самой большой проблеме и вашей способности облегчить боль.

Вы не можете преодолеть пропасть, которая отделяет вас от вашего следующего босса, говоря с ними на традиционном языке бизнес-зомби.

Вместо этого вы должны звучать как человек!

10. Мне всегда говорили набивать в резюме как можно больше ключевых слов. Это плохой совет?

Это хороший совет, если вы планируете разместить свое резюме на карьерных порталах работодателя, где алгоритм поиска по ключевым словам предоставит вам наилучшие шансы на прохождение собеседования.

Если вы планируете отправить свое резюме непосредственно человеку для чтения (например, вашему менеджеру по найму), то его не нужно наполнять ключевыми словами — ваша история и авторитет будут проявляться сильнее, когда вы будете избегать жаргон.

Вам все равно нужно будет указать свою техническую квалификацию в резюме.

11. Должен ли я включать историю своей зарплаты в свое резюме или в «Письмо о боли»?

Никогда этого не делайте — ваша зарплата — это ваше дело.На этом раннем этапе также нет необходимости упоминать требования к заработной плате.

«Письмо боли» не говорит: «Я хочу работу» или «Я ищу работу». Это приглашение к разговору — вот и все. Обсуждение долларов и центов может подождать, пока не будет установлен взаимный интерес.

12. Когда я читаю объявления о вакансиях, я не всегда могу сказать, каково их описание на самом деле. В объявлениях о вакансиях перечислено так много основных требований, что не всегда очевидно, что влечет за собой работа.Как я могу узнать?

Вы можете использовать название должности из объявления о вакансии для поиска на Salary.com и Payscale.com и узнать, что люди делают на аналогичных должностях с одинаковым названием.

Вы всегда можете использовать Google, чтобы изучить названия должностей и узнать больше о том, чем люди занимаются на разных должностях.

13. Когда я пишу «Письмо с болью» в ответ на интересную вакансию, которую я видел в рекламе, следует ли мне упоминать это объявление в своем письме?

Не упоминайте объявление о вакансии или вакансию в письме о боли.Письмо о боли направлено прямо на боль вашего менеджера по найму. Вы не хотите, чтобы ваш менеджер по найму видел в вас просто еще одного соискателя работы, иначе ваше резюме уйдет в черную дыру вместе с остальными, чтобы зачахнуть.

Вы хотите по-другому поразить вашего менеджера по найму и заставить его или ее позвонить вам или отправить вам ответ по электронной почте.

14. Следует ли в моем резюме перечислять мои рекомендации и их контактные данные?

Не включайте ссылки в свое резюме.Ваши ссылки являются надежными контактами, и их контактная информация не предназначена для публичного распространения.

Никогда не сообщайте имена или контактные данные для ваших рекомендаций до тех пор, пока вы не пройдете личное собеседование (или собеседование по Skype с вашим менеджером по найму, если это удаленная должность).

15. Если у меня есть друг, который работает в компании, следует ли мне упоминать его имя в моем письме о боли?

Я не рекомендую вам это делать, потому что, если вы назовете имя своего друга, ваш менеджер по найму, вероятно, задастся вопросом: «Если вы знаете кого-то, кто здесь работает, почему вы не использовали этого человека для знакомства, вместо того, чтобы связаться со мной напрямую ? »

Вам необходимо определить, какой канал поиска работы является более сильным в каждой ситуации — ваш друг в компании или прямой подход через Pain Letter.

Если вы выберете «Письмо боли» (что часто бывает уместно), не упоминайте своего друга в компании.

16. Если меня представляет перед работодателем независимый рекрутер, нужно ли мне отправлять «Письмо с болью»?

Нет — в этом случае ваш рекрутер будет делать все предложения работодателям. Конечно, вы по-прежнему можете отправлять Pain Letters другим работодателям так часто, как захотите.

17. Какую бумагу и какой шрифт мне следует использовать для письма с болью и резюме, озвученного людьми?

Используйте обычную белую бумагу большей плотности, чем вы используете для печати документов, которые вам не нужны.Используйте те же черные или синие чернила и шрифт для HVR и Pain Letter.

Используйте шрифт размером 11 или 12 пунктов для письма о боли и текста вашего резюме, озвученного людьми, и более крупный шрифт (от 14 до 18 пунктов) для своего имени в верхней части резюме.

18. Может ли быть хорошей идеей отправить «Письмо о боли» по электронной почте или через LinkedIn?

Я рекомендую вместо этого обычную почту («обычная почта»), потому что невежливо отправлять электронные письма с вложениями незнакомцам, и на данном этапе ваш менеджер по найму незнакомец.

Кроме того, электронную почту намного проще игнорировать или удалить, чем бумажное письмо, которое падает вам на стол — большая редкость в наши дни!

19. Я уволился с последней работы в начале февраля. Сколько времени у меня есть, прежде чем мне нужно будет обновить свой профиль в LinkedIn и свое резюме?

Это личное решение, но вы должны обновить свое резюме и профиль в LinkedIn к первому июня. Таким образом, с момента вашего ухода с последней работы не пройдет больше одного календарного квартала.

20.Если в объявлении о вакансии написано: «Не связывайтесь напрямую с менеджерами по найму», могу ли я отправить письмо с болью напрямую моему менеджеру по найму?

Да, конечно, ведь вы взрослый человек и можете писать кому хотите. Вы не отвечаете конкретно на опубликованное объявление о вакансии, когда отправляете письмо с болью.

Вы обычно интересуетесь определенным типом боли в бизнесе и интересом вашего менеджера по найму к разговору об этой боли и возможных решениях.

Your Pain Letter может привести к консультационной работе.Это могло привести к работе.

С самого начала мы никогда не знаем, что произойдет, если мы проскользнем через замочную скважину, чтобы начать разговор с кем-то новым.

Острые ощущения от исследования — это часть путешествия!

Список вопросов, задаваемых при приеме на работу

Один из способов подачи заявки на доступную вакансию — это заполнение заявления о приеме на работу. Это можно сделать онлайн или лично, в зависимости от того, как работодатель хочет получать заявки. В зависимости от должности заявления о приеме на работу могут принимать разные формы и включать широкий круг вопросов о вашем образовании и истории занятости.

Работодатели часто используют онлайн-заявку или бумажную заявку для работы с частичной занятостью, начального уровня, розничной торговли, гостиничного бизнеса и синих воротничков, чтобы решить, с какими кандидатами они хотят пройти собеседование. Для профессиональных вакансий приложение может потребоваться в дополнение к резюме и сопроводительному письму.

Подпись (ручная или электронная) на заявлении свидетельствует о том, что информация, предоставленная кандидатом, является точной и правдивой.

Почему работодатели требуют заявления о приеме на работу

Когда каждый кандидат заполняет заявление о приеме на работу, работодатель получает согласованную информацию о каждом человеке в пуле соискателей.Работодатели используют приложения, чтобы сравнить кандидатов и решить, с какими кандидатами провести собеседование.

Когда компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS), это означает, что имеется автоматизированная система для сбора всей информации о кандидатах и ​​обеспечения согласованности в процессе приема на работу.

Вопросы, задаваемые при приеме на работу

Ниже приведен список некоторых типов информации, которую вам может потребоваться предоставить, хотя не вся она потребуется для каждого приложения.

  • Имя, адрес, телефон, электронная почта
  • Желаемая работа
  • Желаемая заработная плата
  • Предыдущие должности, включая должности, обязанности, работодателей, местонахождение и даты работы
  • История заработной платы (в местах, где разрешено спрашивать)
  • Имена предыдущих руководителей
  • Разрешение связаться с вашим текущим работодателем
  • Причины ухода с прежней работы
  • Образование, включая специальности, степени, школы, места проживания, даты посещения / окончания, средний балл, отличия, награды
  • Внеучебная деятельность
  • Военный стаж
  • Волонтерская работа
  • Специфические навыки, связанные с работой
  • Эссе на такие темы, как то, почему вы интересуетесь работой или имеете право на нее
  • Хобби / интересы
  • Как вы узнали о работе
  • Сотрудники, которых вы знаете в компании
  • Ссылки (обычно три ссылки с их контактной информацией)
  • Лицензии / сертификаты
  • Есть ли у вас доступ к автомобилю для работы
  • Рекорд вождения (с ограничениями на то, что может быть выпущено)
  • Есть ли у вас разрешение на работу в U.С.
  • Время и дни, когда вы доступны для работы
  • Даты начала и окончания доступны для сезонных и временных работ
  • Номер социального страхования (требуется только по закону в некоторых штатах и ​​федеральным правительством: вы можете сказать «Обставим до предложения о работе» или «Пожалуйста, свяжитесь со мной, чтобы обсудить»)
  • Были ли вы осуждены за преступление, и если да, то в каком преступлении и когда (требуется только по закону в некоторых штатах )
  • Подтверждение того, что вся предоставленная вами информация верна

Информация, необходимая для заполнения заявки

Личные заявления: Когда вы подаете заявление о приеме на работу лично, принесите с собой список сведений о вашей работе.Будет намного проще заполнить заявку, если у вас есть информация с вами и вам не придется полагаться на память.

Другой вариант — забрать копию анкеты заранее и вернуть заполненную анкету при подаче заявления. Вы также можете загрузить образец формы заявления о приеме на работу, заполнить его, а затем использовать информацию для заполнения заявления работодателя на месте. Большинство компаний запрашивают аналогичную информацию.

Онлайн-заявки: Для онлайн-заявок на вакансию подготовьте копию своего резюме, чтобы вы могли загрузить копию или скопировать и вставить информацию непосредственно в форму заявки работодателя.Взаимодействие с другими людьми

Дополнительная документация: Некоторые организации могут запросить дополнительную документацию вместе с вашим приложением. Например, вам может потребоваться предоставить ссылки, стенограммы, образцы письменных работ или копии вашего сертификата. Будьте готовы предоставить эту подтверждающую документацию вместе с вашим заявлением.

Советы по заполнению заявления о приеме на работу

Принесите необходимую информацию или подготовьте ее для ввода онлайн. Это включает в себя данные вашего резюме, удостоверение личности (включая карту социального страхования и водительские права), подтверждение гражданства и контактную информацию предыдущих работодателей.

Точно следуйте инструкциям. Прочтите и просмотрите всю форму заявки, прежде чем заполнять ее, а затем сделайте это разборчиво. Рассматривайте свое приложение как отражение вашей трудовой этики. Не оставляйте вопросы пустыми (напишите «Н / Д» для ответов, которые не применимы) и не пишите «См. Резюме» вместо ответа на вопрос. В онлайн-заявках проверьте наличие опечаток перед их отправкой.

Формируйте ответы так, чтобы они соответствовали работе. Не пишите подробный список своего образования и опыта.Вместо этого предложите подробную информацию о навыках и достижениях, а не список обязанностей. Чтобы подтвердить свой опыт, используйте свою школьную работу, внеклассные занятия и волонтерскую работу. Попробуйте создать приложение, которое выделит вас среди других и подробно расскажет, почему вы не только квалифицированы, но и вносите уникальность в свою роль.

Перечислить ссылки. Предоставьте профессиональные рекомендации, если они у вас есть. Если у вас нет долгой истории работы, включите ссылки на персонажей в дополнение (или вместо) к прошлым ссылкам на работодателей.Если ваша история работы более надежна, выберите рекомендации, которые могут подтвердить ваши навыки и достижения, имеющие отношение к должности.

Избегайте указания требований к заработной плате. Работодатели часто используют этот вопрос для проверки заявок, и вы не хотите, чтобы вас исключили до собеседования. Лучший ответ — «По договоренности» или «Открыто».

Итог

Будьте готовы заполнить заявление о приеме на работу: Многие работодатели требуют официальные заявления о приеме на работу.

Составьте список: Подготовьте список своих учетных данных или используйте свое резюме в качестве руководства, чтобы у вас была вся необходимая информация при подаче заявления.

Будьте честны: Будьте правдивы, точны и честны. Ложная информация в заявлении о приеме на работу может быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения после приема на работу.

Часто задаваемые вопросы | Соискатели

Ниже приводится список часто задаваемых вопросов Соискателям работы об услугах Naviga.

Можете ли вы помочь мне найти работу?

Да. Naviga предлагает множество инструментов, которые помогут вам в поиске работы, в том числе:

Однако Naviga не представляет кандидатов напрямую работодателям, если только этот работодатель не является активным клиентом с возможностью трудоустройства, соответствующей вашим навыкам.

Есть ли плата за вашу услугу? Сборы

Naviga оплачиваются нашими клиентами-работодателями в случае вашего приема на работу. Naviga действительно предлагает вам доступные услуги Premium Career Services, но эти услуги не являются обязательными.

Как мне подать заявку на вакансию?

Посетите нашу страницу карьерных возможностей и просмотрите наши текущие открытые вакансии. После ознакомления с требованиями, если ваши навыки соответствуют определенным требованиям для одной или нескольких должностей, нажмите «Подать заявку на эту вакансию» и заполните все поля в заявке. Если ни одна из вакансий не отвечает вашим текущим интересам, вы можете отправить нам резюме для рассмотрения в будущем.

Я видел несколько позиций на веб-сайте, следует ли мне подавать заявку на всех?

Да. Каждой должности назначается специальный рекрутер.Когда вы подаете заявку на вакансию, рекрутер уведомляется о вашем интересе и свяжется с вами, если ваши навыки соответствуют требованиям должности.

Что делать после того, как я подаю онлайн-заявку на вакансию?

Пока наши рекрутеры проверяют вашу информацию, мы рекомендуем следующие шаги:

1. Ознакомьтесь с нашими карьерными возможностями для других должностей. Подайте заявку на любую другую позицию, соответствующую вашему опыту. 2. Присоединитесь к своему профилю LinkedIn или обновите его.Сегодня компании и рекрутеры в значительной степени полагаются на LinkedIn, чтобы найти таких квалифицированных кандидатов, как вы. Находясь там, следите за Naviga в LinkedIn. Мы часто публикуем новые вакансии на нашей странице. 3. Следите за нами в Твиттере, чтобы в режиме реального времени получать информацию о новых вакансиях. 4. Ознакомьтесь с нашими карьерными услугами, которые помогут вам в поиске.

Что мне делать, если я не получил ответа от приложения?

В связи с большим количеством кандидатов, которые Naviga получает на наши должности, мы ценим ваше терпение, пока наши рекрутеры проверяют ваше прошлое.С вами свяжутся, если будет фундаментальное совпадение с активной открытой позицией. Если с вами не связались в течение 48 часов и вы уверены в своей кандидатуре и способности соответствовать изложенным требованиям, позвоните нам по телефону 866-487-4156 с 8:30 до 17:30 EST.

Как убедиться, что я буду рассматриваться на текущую или будущую должность?

  • Мы рекомендуем подавать онлайн-заявку на карьерные возможности, соответствующие вашим навыкам.
  • Если ни одна вакансия не соответствует вашим целям, отправьте резюме напрямую нам, и мы поместим его в нашу базу данных, которая будет доступна для поиска рекрутерами при появлении новых вакансий.

Может ли кто-нибудь просмотреть мое резюме и дать мне совет?

Если вас представят одному из наших клиентов на вакансию, Naviga предоставит отзыв о вашем резюме, чтобы помочь подчеркнуть ваши сильные стороны для данной должности. Однако, чтобы скорректировать свое резюме для вашего общего поиска работы, рассмотрите одну из наших услуг по написанию премиум-резюме, например:

a) Профессиональное резюме для профессионалов, сделавших свою карьеру. б) Услуга «Начинающее резюме» для восходящих руководителей.c) Служба резюме руководителей для вице-президентов и руководителей высшего звена.

Предлагаете ли вы карьерный коучинг?

Да.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*