Процент безработицы в россии 2019: В России уровень безработицы в марте снизился до 4,7%

Содержание

В России уровень безработицы в марте снизился до 4,7%

https://ria.ru/20190418/1552820758.html

В России уровень безработицы в марте снизился до 4,7%

В России уровень безработицы в марте снизился до 4,7%

Уровень безработицы в РФ в марте сократился на 0,2 процентного пункта по сравнению с февралем и составил 4,7%, следует из оперативного доклада Росстата. РИА Новости, 03.03.2020

2019-04-18T16:32

2019-04-18T16:32

2020-03-03T14:01

россия

экономика

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/sharing/article/1552820758.jpg?1583233317

МОСКВА, 18 апр — РИА Новости. Уровень безработицы в РФ в марте сократился на 0,2 процентного пункта по сравнению с февралем и составил 4,7%, следует из оперативного доклада Росстата.»В марте 2019 года, по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, 3,5 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше, или 4,7% рабочей силы классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда)», — говорится в документе.

При этом в государственных учреждениях службы занятости в качестве безработных были зарегистрированы 0,8 миллиона человек, в том числе 0,7 миллиона человек получали пособие по безработице.Согласно данным Росстата, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в РФ в марте составила 75 миллионов человек, или 51% от общей численности населения страны.В январе 2019 года безработица в России выросла до 4,9% с 4,8% в декабре 2018 года. В феврале уровень безработицы остался на том же уровне.

https://ria.ru/20190415/1552685276.html

https://ria.ru/20190401/1552274334.html

россия

РИА Новости

[email protected]n.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright. html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, экономика

МОСКВА, 18 апр — РИА Новости. Уровень безработицы в РФ в марте сократился на 0,2 процентного пункта по сравнению с февралем и составил 4,7%, следует из оперативного доклада Росстата.

«В марте 2019 года, по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, 3,5 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше, или 4,7% рабочей силы классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда)», — говорится в документе.

15 апреля 2019, 00:16

Названы регионы, где создано больше всего рабочих мест

При этом в государственных учреждениях службы занятости в качестве безработных были зарегистрированы 0,8 миллиона человек, в том числе 0,7 миллиона человек получали пособие по безработице.

Согласно данным Росстата, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в РФ в марте составила 75 миллионов человек, или 51% от общей численности населения страны.

В январе 2019 года безработица в России выросла до 4,9% с 4,8% в декабре 2018 года. В феврале уровень безработицы остался на том же уровне.

1 апреля 2019, 01:27

Названы регионы с самыми высокими зарплатами в малых и средних городах

Уровень безработицы в РФ – 2019

Он показывает, сколько людей ищут работу, но не могут ее найти. По словам экспертов сайта Creditura.ru, этот показатель в РФ находится на достаточно низком уровне, что свидетельствует об определенном дефиците рабочих рук на рынке и должно привести к дальнейшему росту заработных плат.

Кого считать безработным?

Уровень безработицы показывает, сколько «рабочей силы» свободно на территории государства. Он используется для оценки экономики. Но далеко не каждого человека, не имеющего работы, официальная статистика относит к безработным.

Существуют специальные методики, позволяющие оценивать уровень безработицы. Они разработаны Международной организацией труда.

Человек считается безработным при выполнении следующих условий:

  • Он входит в категорию экономически активного населения в возрасте от 15 до 72 лет.
  • В период, за который проводится анализ, гражданин не имел работы или другого занятия, приносящего доход.
  • Занимался поиском работы, т. е. он просматривал специализированные сайты, газеты, журналы или обращался в центры занятости, непосредственно к организациям-работодателям.
  • Он был готов приступить к выполнению служебных обязанностей в течение рассматриваемого периода (не имел противопоказаний по здоровью, других причин, мешающих выходу на работу).

Одного факта того, что человек не работает, недостаточно для отнесения его к «безработным». Если человек искал возможность начать собственный бизнес, то считается, что он также занимался поиском работы. Такого гражданина могут включить в число безработных, если его попытки не были успешными.

Кто занимается сбором и обработкой данных по безработице?

Статистику по безработице ведет Федеральная служба государственной статистики (Росстат). Ежемесячно этот госорган опрашивает более 69 тыс. жителей страны в возрасте 15-72 года (примерно 0,06% от всего населения страны этого возраста). Он получает также данные от государственных и негосударственных структур.

В ходе отбора опрашиваемых лиц Росстат опирается на информацию о постоянном населении, полученных в ходе Всероссийской переписи. Число опрашиваемых лиц по регионам страны распределяется неравномерно, а с учетом количества жителей. Это позволяет определить показатель не только для страны в целом, но и для конкретных субъектов РФ, а также повышает точность исследования.

Текущий уровень безработицы в РФ

Безработица является серьезной проблемой для экономики. Российское государство ведет борьбу с ним, оказывая населению помощь в поиске работы, переобучении, создавая новые рабочие места.

Работа над снижением уровня безработицы ведется постоянно и определенный прогресс в этом имеется. В 2010 году, согласно данным официальных госорганов, уровень безработицы составлял 8,6%, в 2014-2015 годах показатель снизился до 5,2%.

В 2019 году безработица продолжает снижаться, и по состоянию на июль она находилась на уровне в 4,5%. А в июне было зафиксировано снижение показателя до исторического минимума в 4,4%.

По мнению экономистов, значение показателя на уровне 4-5% свидетельствует о стабильности экономики страны. При снижении его до уровня 2-4% можно будет говорить о подъеме, а при повышении до 7% и более – о спаде.

Замечание. Слишком низкий уровень безработицы приводит к резкому росту зарплат и инфляции. В последствии из-за этого повышаются банковские ставки.

Всего, по данным Росстата, численность «рабочей силы» в июле 2019 года составила 75,6 млн человек. Из них 72,2 млн человек относились к категории «занятых» людей, 3,4 млн – к «безработным». На учете по безработице при этом состояло 727 тыс. человек.

В сельской местности, согласно официальной статистике, безработица значительно больше – 6,5%, в то время как среди жителей городов он составляет 3,8%. Женщины среди безработных составляют 46,7%, а на молодежь до 25 лет приходится 26,3%. Доля тех, кто раньше не работал, в общем числе безработных составляет 26,5%.

Уровень безработицы по регионам

Состояние экономики в регионах различается и это находит отражение в уровне безработицы. Если в Москве (1,3%) она ниже, чем в среднем по стране, то в Ингушетии показатель безработицы значительно выше среднего значения (26%).

В отчетах Росстата данные по уровню безработицы в мае – июне 2019 года в регионах с разбивкой по федеральным округам выглядят следующим образом:

  • Центральный ФО – 2,8%. Уровень безработицы ниже всего в Москве – 1,3%, а самый высокий – в Смоленской области – 5,0%.
  • Северо-Западный ФО – 3,4%. Наименьшее значение показателя зафиксировано в Санкт-Петербурге (1,4%), а максимальное – в Республике Коми (7,7%).
  • Северо-Кавказский ФО – 10,6%. Уровень безработицы в СКФО меняется от 4,8% в Ставропольском крае до 26% — в Республике Ингушетия.
  • Приволжский ФО – 4,1%. Показатель меняется от 3,3% в Татарстане до 4,9% – в Кировской области.
  • Уральский ФО – 4,3%. Уровень безработицы в Тюмени при этом составляет 3,1% (отдельно в ЯНАО – 1,7%), а в Курганской области он достигает 7,4%.
  • Сибирский ФО – 5,6%. Минимальная безработица зафиксирована в Краснодарском Крае (4,1%), а максимальная – в Тыве (11%).
  • Дальневосточный ФО – 6,1%. Минимальный показатель уровня безработицы по ДВФО в Камчатском крае (3,9%), а максимальный – в Забайкальском крае (9,2%).

В субъектах с развитой экономикой показатель уровня безработицы соответствует среднему по стране или ниже его.

В регионах, где имеются определенные трудности и нерешенные проблемы экономического характера, наоборот, показатели по безработице существенно выше средних.

Лучшей работы не найти – Газета Коммерсантъ № 231 (6711) от 16.12.2019

По оценке Минтруда, в 2020 году показатель безработицы в РФ не изменится. Он составит 3,4 млн человек даже на фоне стабилизации темпов сокращения трудоспособного населения, полагают в ведомстве. По оценкам экспертов, дефицит кадров повлияет и на рост зарплат, его можно ожидать примерно в четверти компаний России.

В 2020 году число безработных на российском рынке труда не превысит 3,4 млн человек, то есть останется на уровне 2019 года. Такой прогноз состояния трудовых ресурсов в РФ в пятницу опубликовал Минтруд. В основе расчетов ведомства базовый вариант прогноза социально-экономического развития страны до 2022 года. Он предполагает, что в 2021 году темпы роста ВВП страны увеличатся до 1,7%, ранее схожие данные представили эксперты FocusEconomics и Центра развития ВШЭ (подробнее см.

“Ъ” от 6 декабря).

  • Как следует из прогноза Минтруда, после 2020 года уровень безработицы продолжит снижаться — с нынешних 4,6% до 4,5%.
  • При этом уже с 2021 года, по оценкам ведомства, начнется рост численности занятых в экономике, по итогам 2019 года она сократилась на 400 тыс. человек.
  • В 2020 году, считает ведомство, ситуация стабилизируется за счет того, что на рынке продолжат находиться пожилые люди, чей выход на пенсию откладывается из-за повышения пенсионного возраста.
  • Из-за этого численность трудоспособного населения вырастет до 79,68 млн человек (сейчас — 79,45 млн).
  • Численность занятых в 2020 году сократится до 71,15 млн человек (сейчас — 71,65 млн), а к 2022 году вырастет почти до 72 млн человек.
  • Также возрастет и число трудовых мигрантов: до 2,85 млн человек в 2020 году, 2,9 млн — в 2021 году и 2,94 млн — в 2022 году.

Дефицит кадров, на который ссылается Минтруд, отмечают в своих прогнозах и другие эксперты рынка труда. Так, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании Headhunter Наталья Данина описывает текущую ситуацию с наличием кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях как дефицит. Как отмечает Игорь Поляков из ЦМАКП, сейчас безработица в РФ находится на историческом минимуме, в том числе из-за сокращения численности трудоспособного населения, однако его оценка превышает оценку Минтруда почти в два раза (на 0,7 млн человек в год). Эксперты сервиса «Работа.ру» в своем исследовании называют текущее состояние российских кадров «квалификационной ямой», указывая, что на рынке не хватает специалистов определенных профессий при переизбытке других.

Проблемы «структурной безработицы» достаточно широко обсуждались в России в 2016–2018 годах, позже дискуссия на эти темы практически угасла, в том числе под воздействием снижения экономической активности населения и сокращения безработицы.

Между тем сама по себе проблема не исчезла: низкая эффективность образовательных систем при нынешней демографической структуре делает маловероятным решение проблемы «самой по себе», поскольку приток новых кадров на смену выбывающим невелик, а сокращение занятости в избыточных с точки зрения занятости и низкопроизводительных секторах не ведет к их перетоку там, где они после переквалификации могут быть востребованы.

Для наемных сотрудников между тем происходящее краткосрочно скорее плюс, чем минус. По оценке экспертов Headhunter, повысить зарплаты своим сотрудникам в 2020 году могут до четверти работодателей. В среднем их рост не превысит 7–9% для большинства профессий и 10–12% для IT-сферы. В разрезе должностей, по словам Натальи Даниной, более высокого прироста зарплаты могут ожидать специалисты начального уровня. «Это характерно и для российских, и для иностранных компаний и отражает текущую ситуацию дефицита кадров»,— говорит она.

Анастасия Мануйлова


безработица в России за «нерабочий» апрель выросла до максимума с 2016 года — Финансы на vc.ru

И достигла 4,3 млн человек.

  • Уровень безработицы в России за «нерабочий» апрель 2020 года резко вырос до 5,8% рабочей силы или 4,3 млн человек — это на 21% больше, чем в апреле 2019 года, сообщает Forbes со ссылкой на данные Росстата.
  • Безработица достигла максимума с апреля 2016 года, напоминает издание. В марте 2020 года уровень безработицы составлял 4,7%.
  • На учёт в центр занятости для получения пособия встало на 59,2% больше человек в годовом выражении — всего 1,3 млн. Как пишет Forbes, в абсолютно выражении это самый массовый наплыв желающих с марта 2012 года.

2526 просмотров

{ «author_name»: «Лиана Липанова», «author_type»: «editor», «tags»: [«\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″,»\u0431\u0435\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0438\u0446\u0430″], «comments»: 27, «likes»: 6, «favorites»: 1, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «finance», «id»: 129948, «is_wide»: true, «is_ugc»: false, «date»: «Tue, 26 May 2020 22:55:09 +0300», «is_special»: false }

{«id»:373364,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/373364-liana-lipanova»,»name»:»\u041b\u0438\u0430\u043d\u0430 \u041b\u0438\u043f\u0430\u043d\u043e\u0432\u0430″,»avatar»:»0bfc4a78-cd85-67dc-167e-b4834ca1c5cd»,»karma»:38337,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

Анализ динамики безработицы в Российской Федерации

Григорьев А.Д.,
Апексимов Н.В.,

1. студент. Российский технологический университет (МИРЭА), г. Москва
2. доцент Российский технологический университет (МИРЭА), г.Москва

Grigoryev A.D.,
Apeksimov N.V.,

1. student. Russian Technological University (MIREA), Moscow
2. Associate Professor Russian Technological University (MIREA), Moscow

Аннотация: В статье рассматривается состояние уровня безработицы в Российской Федерации. На основе статистических данных проанализирована динамика безработицы в регионах страны, численность безработных в субъектах РФ. В результате проведенного анализа выявлено, что за последние пять лет уровень безработицы в России принимает допустимое значение и не превышает теоретическую норму безработицы в 4-5%.

Abstract: The article considers the state of the unemployment rate in the Russian Federation. Based on statistical data, the dynamics of unemployment in the country’s regions and the number of unemployed in the regions of the Russian Federation are analyzed. The analysis revealed that over the past five years, the unemployment rate in Russia has assumed an acceptable value and does not exceed the theoretical unemployment rate of 4-5%.

Ключевые слова: безработица, занятость, трудоустройство, население.

Keywords: unemployment, employment, employment, population.



Проблема безработицы – одна из основных, сложных социально-экономических проблем современного общества.  Одной из основных задач социально-экономического развития России является регулирование занятости и, как неразрывно связанный с этим процесс, снижение безработицы населения. Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней [1]. Безработица образует основное, существенное содержание рынка труда. Сущность безработицы достаточно противоречива: являясь естественным элементом современной экономики, она отражает бедственное состояние части наемных работников, при этом формирует трудовой резерв в ходе циклических колебаний экономики, а также во время ее структурной перестройки [2].

Согласно Федеральной службе государственной статистики РФ, безработными считаются граждане, достигшие шестнадцатилетнего возраста, не имеющие оплачиваемой занятости, находящиеся в поисках работы в течение последнего месяца, готовые приступить к трудовой деятельность. Безработными так же могут являться пенсионеры, студенты, инвалиды, которые находятся в поисках работы и готовы приступить к ней [26].

Уровень безработицы в России достаточно высокий. На начало 2020 года уровень безработицы в России составит 4.7%. Представим динамику безработицы на рисунке 1.

Рисунок 1. Динамика безработицы в Российской Федерации, % [3]

Специалисты отмечают, что в РФ не всегда был высокий процент безработных. Максимальный уровень безработицы приходился именно на 90-е годы. Это связано в первую очередь с развалом Советского Союза. Согласно статистике безработицы в России, в 1992 году в РФ было 3.9% безработных от общей численности трудоспособного населения. Но уже через 6 лет данный показатель увеличился до 8.9%. Основная причина безработицы на тот момент – перестройка и закрытие многих государственных учреждений и заводов. 1999 год стал для России одним из кризисных. В этот период процент безработных среди женщин достиг 46.1 % и 53.9% для мужчин. Основная причина такой ситуации крылась в большом государственном долге РФ и низкой стоимости сырья, которое импортировалось за рубеж.

С 2000 гг. ситуация относительно трудоустройства немного улучшилась. Страна постепенно восстанавливалась после развала СССР, реализовывала крупные проекты, которые начали предоставлять рабочие места россиянам. В 2000 году областей с уровнем незанятости ниже 15% было около 20.

Пик борьбы с безработицей в России приходится на 2009 год. В этот период правительством организовывались общественные работы для нетрудоустроенных граждан, а службы занятости начали выдавать кредиты для открытия предпринимательского дела. Также в 2009 году была внедрена организация курсов по переквалификации работников.

Рассматривая проблему безработицы в РФ в диапазоне последних 5 лет (2014-2019 гг.), можно отметить, что в нашей стране уровень безработицы принимает допустимое значение и не превышает теоретическую норму безработицы в 4-5%. Однако несмотря на относительно невысокий уровень безработицы в настоящее время, необходимо разрабатывать и реализовывать мероприятия, которые будут способствовать минимизации числа незанятого населения и решению основных социальных проблем. Общий уровень безработицы в Российской Федерации представлен на рисунке 2.

Рисунок 2. Уровень безработицы в РФ, %  [3]

Проведенный анализ безработицы в разрезе регионов РФ свидетельствует о диспропорциях в размещении безработного населения. Так, наиболее низкий уровень зарегистрированной безработицы зафиксирован в Центральном федеральном округе – 2,9%, Северо-Западном федеральном округе – 3,8% и Приволжском федеральном округе – 4,4% (таблица 1).

Таблица 1

Численность безработных в России, тыс. человек

Субъекты РФ20002005200820102015201720182019
Российская Федерация7699,5524246975544,24263,93966,536573461,2
Центральный федеральный округ1516,4852,3732,9960,8744,9691,1619,9611,6
Северо-Западный федеральный округ710,3408,9385,4452,8360320294,3265
Южный федеральный округ870,1561,8453,8529,7546494458,8429,7
Северо-Кавказский федеральный округ668,3613,4671,1718,9498,8501,3491508,4
Приволжский федеральный округ1542,61164,2988,31198,3743,2714,3664,5619,8
Уральский федеральный округ639,5430,9362,8518,8405,7355,2300,6270,9
Сибирский федеральный округ1124835,2690,3761,6655,9602,5556,5501,7
Дальневосточный федеральный округ628,3375,4412,3403,2309,4288,1271,4254,1

Низкий уровень безработицы в данных федеральных округах (ФО) находит отражение и в низких показателях коэффициента напряженности на рынке труда. Основным фактором, определяющим безработицу в вышеупомянутых ФО, является высокий уровень их экономического развития, так как в этих ФО налажено производство различной продукции, большое внимание уделяется развитию инноваций. В связи с этим предприятия и предъявляют повышенный спрос на рабочую силу.

Согласно данным Росстата [4], наибольший уровень безработицы зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе: в Ингушетии (26,3%), Чеченской Республике (13,7%) и Карачаево-Черкесской республика (12,0%) (см. рисунок 3).

Рисунок 3. Уровень безработицы в СКФО, %

Проблема безработицы в Ингушетии объясняется тем, что наибольшую часть дипломированных соискателей составляют юристы и экономисты, а студенты медицинских вузов находятся в дефиците. Данную тенденцию можно объяснить тем, что в структуре здравоохранения региона наблюдается высокая текучесть кадров из-за перехода «целевиков» через три года после завершения обучения в населенные пункты, расположенные ближе к дому.

Исходя из статистических данных, потребность в медицинских работниках в Северо-Кавказском федеральном округе, в частности, в Ингушетии очень велика и достигает 60% от общего спроса, наименьший процент безработицы составляют социальные работники и работники технических специальностей [5].

Одной из причин образовавшейся безработицы в республике Ингушетия является недостаточное финансирование со стороны региональных властей программ по содействию занятости местного населения. Данная причина может являться основополагающей в Северо-Кавказском Федеральном округе, поэтому ее решением занимается и федеральный центр, выделяя дополнительные средства из федерального бюджета для реализации программ трудоустройства населения, которые должны способствовать снижению напряженности на рынке труда.

Рассматривая распределение безработного населения в зависимости от места поселения, можно сделать вывод о том, что наибольшее количество нетрудоустроенного населения сосредоточено в сельских поселениях, поскольку в данной местности, как правило, отсутствуют новейшие технологии в сельскохозяйственном производстве, наблюдается недостаточное количество промышленных предприятий, отсутствует достаточный объём инвестиций для развития удаленных районов, а также регулярно фиксируется миграция рабочей силы. Данное явление можно объяснить тем, что молодежь стремится покинуть села/деревни из-за низкой заработной платы, тяжелых условий труда, непрестижности работы и плохих социально-бытовых условий.

Кроме того, проблема безработицы в сельских поселениях распространяется и на городские поселения, население которых не превышает 50 тыс. человек. То есть можно констатировать, что в средних и крупных городах России, где наблюдается наибольшая концентрация населения, а также в городах-миллионниках данная проблема встречается значительно реже, поскольку многие из них были и остаются центрами производства материальных благ и инноваций [6].

Анализ безработицы в России показывает, что самыми кризисными годами в истории РФ были 1992–2000 гг., после этого периода уровень незанятости начал постепенно снижаться. В связи с тем, что рождаемость в годы перестройки снизилась и соответственно сократилось количество трудоспособного населения, стране удалось увеличить занятость граждан, то есть предоставить рабочие места.

Таким образом, решение проблемы безработицы видится в следующем.

  1. Во-первых, в повышении не столько количества трудовых ресурсов коренного населения страны (по объективным причинам это реализовать достаточно сложно: «демографическая яма», утрата традиций многочисленной семьи, отмена налога на бездетность и проч.), сколько качества работающего персонала. Это возможно сделать посредством повышения квалификации кадров, переобучения работников, замены старого оборудования на новое, более современное. В таком случае возможна реализация формулы роста экономики страны, когда меньшим количеством трудовых ресурсов достигаются более высокие темпы экономического роста, когда растет производительность труда на предприятии.
  2. Во-вторых, в смещении центров развития на периферию, в сельские местности с малочисленным населением. С одной стороны, это привлечет к созданию необходимой (как в городе) инфраструктуре, а с другой стороны, будет способствовать рассосредоточению населения относительно равномерно по территории страны в целом, к сокращению диспропорций в развитии регионов, повышению уровня занятости и благополучия в сельской местности.

Можно обобщить, что лишь комплексный подход к проблемам безработицы может стать способом повышения уровня реальной занятости населения на территории нашей страны. Население может и хочет работать, но эта работа должна быть не только высокооплачиваемой, но и соответствовать профессии граждан, их предпочтениям, возможностям и профессиональной подготовки.

Библиографический список
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – № 17. 22.04.1996. – ст. 1915.
2. Смоленцева Е.В. Безработица в российской федерации: оценка и особенности // Московский экономический журнал. – 2019. – № 6. – С. 11.
3. Федеральная службы государственной статистики / Официальный сайт, «Россия в цифрах», 2020 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://gks.ru
4. Абрамкина Д.А. Структурная безработица как индикатор несогласованности спроса и предложения на рынке труда: профессионально-квалификационный аспект // Вестник НГИЭИ. – 2020. – № 1 (104). – С. 107-116.
5. Костенко Р.В., Гургаева А.А. Современные проблемы занятости и безработицы в России // Colloquium-journal. – 2019. – № 7-6 (31). – С. 54-56.
6. Берберов А.Б. Технологическая безработица: что прошлое говорит нам о будущем? // Московский экономический журнал. – 2019. – № 4. – С. 31.

Угроза безработицы для России вполне реальна / Экономика / Независимая газета

Дефицит вакансий ощущается, несмотря на снижение численности трудоспособного населения

Многие россияне пытаются найти работу не один месяц подряд. Фото агентства «Москва»

До нынешнего кризиса российские чиновники любили рассказывать, что безработных в стране меньше, чем вакансий. Однако последние исследования показывают, что безработных в РФ значительно больше, чем свободных рабочих мест. Так что угроза безработицы, которая в опросах населения остается одним из основных тревожащих факторов, в нашей стране вполне реальна. Примечательно, что нехватка рабочих мест сохраняется, несмотря на снижение численности работоспособного населения в России.

За последний год в России, по официальным данным, появилось около 290 тыс. новых рабочих мест. А численность рабочей силы сократилась, по данным Росстата, почти на 700 тыс. человек. И тем не менее в стране сохраняется явный дефицит рабочих мест. В случае замещения всех существующих вакансий количество безработных в РФ все равно осталось бы на уровне 2,7 млн человек. К такому выводу пришли аналитики из компании FinExpertiza.

По данным Росстата, количество населения трудоспособного возраста в РФ составляет около 75,7 млн человек. Из них 3,67 млн, или 4,9%, не имеют работы. При этом предприятиям регионов требуются 967,8 тыс. сотрудников, что соответствует 1,3% от численности трудоспособного населения. В случае замещения всех существующих вакансий количество безработных в РФ сократилось бы с 4,9 до 3,6%, но все равно осталось бы на уровне 2,7 млн человек, объясняют свои расчеты эксперты.

Заметим, что ранее российские чиновники постоянно рассказывали, что в стране достаточно вакансий. И их число превышает численность безработных.

Вице-премьер РФ Ольга Голодец заявила, что число вакансий, размещенных в базах служб занятости в стране, превышает количество безработных. «Даже в службах занятости, где регистрируются вакансии, у нас около 2 млн вакансий. У нас вакансии превышают число безработных. И работодатели во многих регионах во весь голос заявляют о дефиците кадров», – рассказывала в 2013 году вице-премьер Ольга Голодец, которая отвечала тогда в том числе и за ситуацию на рынке труда. Правда, в аргументах вице-премьера есть доля лукавства. Ведь она сравнивает вакансии с числом только официально зарегистрированных, а не вообще всех безработных.

«Как бы мы ни надеялись на рынок, в том числе рынок труда, который сам может себя отрегулировать, в среднем в каждом регионе требуется создать около 32 тыс. новых рабочих мест – задача, не реализуемая силами одного бизнеса. Только совместная работа региональных властей и бизнес-сообщества позволит решить эту сложную задачу. Проводить структурные изменения экономики, привлекать инвесторов, устранять административные барьеры сложно, но пользу от решения этих задач почувствуют все – от жителей отдельных регионов до российской экономики в целом», – отмечает президент FinExpertiza Нина Козлова.

По ее словам, только в пяти регионах России потребности предприятий в рабочей силе превышают число соискателей. Общая потребность в работниках в этой пятерке субъектов РФ составляет 79,9 тыс. человек. Наибольший профицит рабочих мест зафиксирован в Москве: здесь количество вакансий превышает число официально зарегистрированных безработных на 57,8 тыс. На предприятиях Санкт-Петербурга вакансий на 19,1 тыс. больше, чем людей, нуждающихся в работе. В остальных трех регионах незакрытые потребности предприятий гораздо скромнее. В Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах и в Магаданской области вакансий также больше, чем соискателей. В остальных 80 регионах РФ суммарная нехватка рабочих мест составляет 2,78 млн. При этом больше всего – свыше 100 тыс. рабочих мест – для трудоустройства всех безработных потребуется создать в Дагестане и Краснодарском крае.

«Пока напряженность на рынке труда снижает большой процент самозанятых. Кроме того, часть граждан регистрируются в службах занятости исключительно ради пособия, а не для того, чтобы найти работу», – говорит доцент Российского экономического университета им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Но в будущем, по ее словам, ситуация может измениться в худшую сторону из-за возможного сокращения общего количества рабочих мест. Новые технологии, модернизация экономики, создание высокопроизводительных рабочих мест могут способствовать высвобождению неконкурентоспособной рабочей силы. И спрос на эту часть рабочей силы будет только сокращаться.

Между тем глава Минтруда Максим Топилин называет ситуацию на рынке труда спокойной. «Спрос на рабочую силу будет расти», – утверждают в Минтруде. Уровень безработицы, согласно прогнозу Минэкономразвития, составит 4,8% от численности рабочей силы в 2019 году, 4,7% в 2020–2021 годах, 4,6% в 2022–2024 годах (по стандартам Международной организации труда). Сегодня численность зарегистрированных безработных – 814,3 тыс., а количество вакансий, заявленных в службах занятости, – 1,5 млн.          

Российские политические Telegram-каналы также оценивали сегодня тенденции, характерные для рынка труда РФ. Telegram-канал «Мюсли вслух» приводит «очень своевременные числа», полученные в результате одного из опросов, проведенных ВЦИОМ. «Более четверти (28%) работающих россиян, имеющие среднее специальное и высшее образование, никогда не работали по специальности. Сейчас работают не по полученной специальности 47% опрошенных, — отмечают авторы канала. — Результаты опроса ВЦИОМ говорят прежде всего о том, что высшее образование в РФ в значительной мере перестало быть профессиональным и стало общим».

«Рынок труда, о чем еще не высказался только ленивый, уже вступает в полосу большой турбулентности, — полагают авторы Telegram-канала «Адекват». — В связи даже не с глобальной макроэкономикой, следствия из нее для всех еще впереди, а исключительно с замещением человека машиной-роботом-программой.  Это не канун конца света: за пару последних веков подобная волна – далеко не первая. Но для государства комплекс задач отсюда вытекает более чем серьезный. Сопровождать вот эту тектонику необходимо не только опережающе, научившись прогнозировать и оценивать обстановку минимум года на три вперед, но и ювелирно. Внимательно следим за реализацией профильных нацпроектов».           

Московский экономический журнал 6/2019 | Московский Экономический Журнал

DOI 10.24411/2413-046Х-2019-16011

Безработица в Российской Федерации: оценка и особенности

Unemployment in the Russian Federation: assessment and features

Смоленцева Елена Викторовна, старший преподаватель кафедры экономики и менеджмента, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятская государственная сельскохозяйственная академия», РФ, г. Киров

Smolentceva Elena,senior lecturer of the Department of Economics and management, Federal state budgetary educational institution of higher education «Vyatka state agricultural Academy», Russian Federation, Kirov

Аннотация: Безработица является ключевым индикатором рынка труда. В статье рассматривается современный уровень безработицы и его основные характеристики. Анализируется регистрируемая безработица. Рассматривается состав безработных по полу, возрасту, уровню образования. Дается характеристика численности безработных по семейному положению, причинам увольнения, опыту работы, продолжительности поиска работы. Выделяются основные особенности безработицы в России.

Summary: Unemployment is a key indicator of the labour market. The article deals with the current level of unemployment and its main characteristics. The registered unemployment is analyzed. The composition of the unemployed by sex, age, level of education is considered. The characteristic of the number of unemployed by marital status, reasons for dismissal, work experience, duration of job search is given. The main features of unemployment in Russia are highlighted.

Ключевые слова: безработица, Россия, рынок труда, показатели, население. 

Keywords: unemployment, Russia, labor market, indicators, population.

Безработица определяет состояние рынка труда и характеризует экономическую ситуацию в стране, поэтому объективная оценка ее уровня и динамики дает возможность сравнить определенные показатели экономической безопасности страны с их пороговыми значениями.

Для российской экономики понятие безработицы является относительно новым, в 90-е годы реформирование экономической системы привело к тому, что практически каждый 10-й экономически активный гражданин столкнулся с угрозой потери работы. Наиболее сложным оказался 1998 год – был отмечен уровень безработицы 13,3% [1]. В течение последующих 20 лет уровень безработицы варьировался, но уже не превышал 10% (таблица 1).

На данный момент можно утверждать, что количество безработных в России стабильно уменьшается с 2000-го года. Всплески нетрудоустроенности наблюдались только в кризисные года: 2009 и 2015.

Причины безработицы в России связаны, как правило, с падением цен на нефть — основным экспортным товаром страны, составляющим большую часть федерального ВВП: если цены падают, уровень безработицы растет, но верно и обратное.

По методологии МОТ [5] показатель безработицы определяется отношением численности безработных в возрасте 15-72 лет к численности экономически активного населения (занятых и безработных) соответствующего возраста. Но поскольку не все безработные регистрируются в службе занятости, помимо показателя безработицы рассчитывается также показатель регистрируемой безработицы. Формула расчета аналогична, только вместо численности всех безработных берется численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости. Рассмотрим долю зарегистрированных безработных в общей численности безработных в динамике (таблица 2).

За период с 2000 года по 2017 численность безработных сократилась на 3733 тыс. человек или на 48,5%. А численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, уменьшилась на 25,2%. При этом до 2005 года доля зарегистрированных безработных в общей их численности наибольшая – каждый третий безработный был на учете службы занятости, но затем этот показатель начинает снижаться, и к 2017 году лишь каждый пятый безработный регистрируется в государственной службе занятости.  Такую ситуацию можно объяснить высоким уровнем бюрократизации в службе занятости, сложностью постановки на учет, низким пособием по безработице.

Под потенциальной рабочей силой понимают людей, которые в настоящий момент не заняты, но заинтересованы в получении оплачиваемой работы, но которых сложившиеся условия ограничивают в активном поиске работы. Совокупный показатель безработицы показывает отношение суммы численности безработных и потенциальной рабочей силы к расширенной концепции рабочей силы, рассчитанный в процентах [6]. Совокупный показатель безработицы в гендерном разрезе рассмотрим в таблице 3.

Таким образом, уровень участия мужчин в рабочей силе на 15,6 п.п выше, чем у женщин. При этом также выше и общий уровень занятости, что определяется традиционными для России особенностями. Совокупный показатель безработицы в целом практически одинаков.

Целесообразно рассмотреть структуру безработных граждан по различным критериям. Это позволит выявить основные тенденции формирования этой группы населения и причины динамики численности различных категорий (таблица 4).

В 2005-2014 году росла доля мужчин в структуре безработного населения страны. Но в целом численность безработных и их удельный вес в гендерном аспекте в последние годы существенно не изменялась. Хотя уровень участия в рабочей силе у мужчин на 10-15% выше, чем у женщин (таблица 5).

В среднем от 71 до 76 % мужчин относят к рабочей силе страны, примерно такие же цифры определяют их уровень занятости. К 2017 году возрастает уровень участия женщин в рабочей силе до 63,3%   с 60,0% в 2000 году.

У женщин уровень занятости ниже и находится в пределах 60%, что объясняется тем, что между мужской и женской безработицей существуют не только количественные, но и качественные различия: большинство безработных мужчин достаточно быстро находят работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, теряет её практически навсегда [3].

Наиболее уязвимыми с точки зрения поиска работы являются несколько категорий граждан – это женщины, студенты, пенсионеры и сельское население (таблица 6).

Общая численность безработных по сравнению с 1992 годом увеличилась на 2%, наибольший прирост оказался среди лиц, проживающих в сельской местности. Это связано прежде всего с тем, что после 90-х гг. начался резкий спад сельского хозяйства и ликвидация большого количества сельскохозяйственных предприятий. И к началу 2000-х гг. численность безработных сельских жителей увеличилась в три раза. С 2014 г. безработное население сельских территорий находится примерно на одинаковом уровне, а по сравнению с 2010 годом его численность снизилась на 27%. Численность безработных среди студентов, обучающихся и пенсионеров снижается, что связано с современной ситуацией – когда студенты и пенсионеры в силу недостаточных доходов ищут подработки. Если в 1990-х годах крайне редко студенты очной формы обучения техникумов и вузов работали, то в настоящее время все больше студентов и учится, и работает.

Существенной проблемой в снижении уровня безработицы в целом является решение вопроса с молодежной безработицей. В 2017 году среди молодежи в возрасте 15 – 24 года безработными являлись 860,8 тыс. человек. А их удельный вес в общей численности безработных составил 21,7% (таблица 7). Положительной тенденцией является снижение этой доли с 27,8% в 2005 году, или на 6,1 п.п.

Наивысшая доля безработных приходится на население в возрасте 30 – 39 лет от 21 до 24%. Самые низкие показатели у старших возрастных групп – населения старше 60 лет, что связано с их незначительной долей в экономически активном населении. Уровень безработицы у мужчин в возрасте до 25 лет и от 50 до 60 лет выше, чем уровень женской безработицы, а вот с возрастной категорией 25 – 40 лет ситуация обратная. Уровень мужской безработицы меньше в среднем на 2 п.п.

Городская и сельская безработица разновозрастных категорий населения также отличаются. Сельская безработица, как правило, в два раза выше, чем городская (таблица 8).

Самые высокие показатели как городской, так и сельской безработицы приходятся на молодежь в возрасте 15 – 19 лет – в 2017 году 29,6% и 28,6% соответственно. Для города такая ситуация связана с отсутствием опыта работы у молодежи, который требуют работодатели, а для села – с отсутствием рабочих мест. Наблюдается общая тенденция – чем старше становится человек, тем ниже уровень безработицы.

Образовательный уровень всегда имел существенное влияние на формирование рынка труда, и как следствие на уровень безработицы (таблица 9).

Численность безработных с высшим образованием в динамике с 2005 года увеличилась на 19,1%, в том числе у мужчин на 18,2%, и у женщин на 20,6%. Численность безработных с прочими видами образования снижается. Наибольшее снижение отмечается у безработных, имеющих основное общее образование, и не имеющих общего образования – на 51,5 % и 56,3% соответственно. Численность безработных со средним профессиональным образованием снижается практически на 20%, это связано как с получением этой категорией населения высшего образования, так и переориентацией требований рынка труда.

В 2017 году наибольший удельный вес в структуре безработных приходится на лиц со средним общим образованием – 29,1%. Самый низкий показатель у населения без образования, что связано с небольшой численностью этой категории. С 2005 года заметно увеличивается доля безработных с высшим образованием, что объясняется двумя основными причинами – возрастанием общей численности населения с высшим образованием и кризисными явлениями в экономике, когда значительное количество специалистов с высшим образованием осталось без работы. Причем доля безработных женщин с высшим образованием на 7,8 п. п. больше, чем у мужчин, это еще раз подтверждает гендерные особенности российской безработицы.

Помимо возраста, места поселения, уровня образования состав безработных можно охарактеризовать и семейным положением (таблица 10).

На 2017 год в численность безработных, состоящих в браке, составила 2027 тыс. чел., или 51,1 % от общей численности безработных. Самые низкий удельный вес среди безработных приходится на вдов (вдовцов) и разведенных граждан. Это объясняется тем, что в семье один из супругов может обеспечивать семью полностью, а одинокие люди вынуждены искать работу для обеспечения своих жизненных потребностей, не надеясь на чужую помощь.

В динамике по годам доля безработных, состоящих в браке, постоянно возрастает. Но если в среднем по безработным этот рост составляет 2,1%, то по женщинам этот рост составил 3,6%. При этом доля безработных, не состоящих в браке, существенно снижается – на 4,3%.

Одним из основных требований к потенциальному работнику, как правило, является требование определенного опыта конкретного вида деятельности. Для большинства молодых людей, или лиц, потерявших работу в связи с переориентацией рынка труда, именно это обстоятельство является препятствием для устройства на работу.

Численность безработных, ранее имеющих опыт работы, в 2017 году составила 2963 тыс. человек, по сравнению с 2005 годом она уменьшилась на 973 тыс. человек, в том числе за счет уменьшения численности безработных мужчин на 503 тыс. человек и безработных женщин на 470 тыс. человек. Наблюдается снижение численности безработных, уволенных по сокращению штатов, либо в связи с ликвидацией предприятия практически в два раза. Это связано с кризисными явлениями в экономике 2008 — 2010 гг. Причем, численность женщин, потерявших работу по этим причинам, сократилась более чем в два раза – на 105,7%, в отличие от мужчин – у которых произошло снижение численности на 64,2%. В структуре безработных четверть ранее не имела опыта работы (таблица 11).

В структуре причин увольнения с работы также происходят изменения. В целом по безработным наблюдается снижение доли безработных, выбывших в связи с сокращением штатов и закрытием предприятий – с 22,6% до 16,3%. А вот удельный вес уволившихся по собственному желанию, напротив – возрастает – на 1,4%. Такая же тенденция наблюдается в гендерном разрезе безработных. Но, необходимо отметить рост удельного веса безработных, ранее не имеющих опыта работы. То есть это в основном молодежные группы, заканчивающие образование. При этом, за последние три года – доля безработных, не имеющих опыта, у мужчин увеличивается – на 1,3 п.п, а у женщин этот показатель уменьшается на 0,6 п.п, а по сравнению с 2014 годом – на 1,8 п.п. Это, скорее всего, можно объяснить более высокими требованиями к уровню заработной платы у мужчин, которые они предъявляют в начале своей трудовой деятельности.

Профессиональная деятельность граждан очень часто является фактором, влияющим на уровень безработицы. В настоящее время люди, имеющие экономическое, юридическое, психологическое образование все чаще сталкиваются с проблемами при поиске работы по соответствующей профессии. Поэтому логично рассмотреть уровень безработицы по видам занятости (таблица 12).

Таким образом, в структуре безработных по видам занятости наибольшая доля в 2016 году приходится на работников сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности – 15,6%. Также значительная доля приходится на неквалифицированных рабочих и рабочих промышленности, строительства и транспорта – 13,5% и 12,6% соответственно.

В гендерном аспекте также наблюдаются различия – у мужчин наибольшая доля безработных относится к квалифицированным рабочим промышленности, строительства и транспорта – 19,2%. А у женщин это работники сферы обслуживания и торговли. Такая ситуация объясняется традиционным для страны распределением сфер занятости между мужчинами и женщинами. Эта же причина влияет на минимальные показатели удельного веса безработных по половому составу. Так, у мужчин наименьший показатель – 0,7% приходится на служащих, занятых подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием. Вполне естественно, что в этой сфере и абсолютная численность мужчин наименьшая.

А вот у женщин – минимальные показатели среди таких категорий как квалифицированные работники сельского хозяйства – 1,7%, и руководителей – 2,4% (таблица 13).

Таким образом, максимальный уровень безработицы в целом отмечается у неквалифицированных рабочих – 8,3%, при среднем значении по стране 5,5%. Показатели меньше среднего значения уровня безработицы по стране можно отметить в таких группах как руководители, специалисты всех уровней квалификации, квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства. И в данном случае не наблюдается существенных отклонений в зависимости от гендерных различий.

На уровень безработицы все вышерассмотренные факторы оказывают определенное влияние. Рассмотрим совокупность ряда факторов, определяющих число и структуру безработных граждан. К ним можно отнести и возраст безработных, и наличие опыта и причины незанятости (таблица 14).

Давая характеристику среднестатистического безработного, можно отметить, что это человек в возрасте 30 – 49 лет, имеющий опыт работы и уволившийся по собственному желанию, либо в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия. Такой характеристикой обладает каждый второй безработный.

Для человека, потерявшего работу, или только приступающего к трудовой деятельности важное значение имеет длительность поиска работы, или иначе – продолжительность безработицы (таблица 15).

Среднее время поиска работы в 2016 году составило 7,6 месяца. Наибольший показатель у пенсионеров по инвалидности – поиск работы у них занимает в среднем свыше 10 месяцев, а наименьший у студентов-очников. Студенты более быстро находят места работы по причине более низких требований к месту, должности, условиям труда и уровню заработной платы. Также молодежь более мобильна, вследствие чего имеет большую вариативность в поиске работы. Наиболее продолжителен поиск работы оказывается для пенсионеров, как для вышедших на пенсию по возрасту, так и по инвалидности.

Самая высокая продолжительность поиска работы за период с 2005 по 2016 год отмечалась в 2005 году – 39% безработных находились в поиске работы более одного года. Затем их удельный вес начал снижаться и к 2016 году составил 29,6% (таблица 16).

В 2016 г. 29,6 % безработных искали работу более 12 мес. (застойная безработица). Это довольно длительный период, что объясняется конкуренцией на рынке труда и занятости, а также его ограниченностью, особенно в регионах [4]. Среди обучающихся очной формы обучения 63,2 % находят работу в среднем за 3 месяца. Что касается пенсионеров по старости, то 22,6 % среди них находят работу в среднем за полгода-год. А для более чем половины пенсионеров по инвалидности этот срок увеличивается и составляет более года. Государству необходимо принимать меры в области помощи в поиске и предоставлении работы наиболее уязвимым в этом аспекте категориям граждан.

Продолжительность поиска работы зависит не только от возраста, но и от пола (таблица 17).

Если рассматривать динамику с 2005 года, можно отметить сокращение продолжительности поиска работы у мужчин на 0,9 месяца, а у женщин на 1,2 месяца. Юноши в возрасте 15 – 19 лет находят работу быстрее, чем девушки в аналогичном возрасте. Эта же ситуация складывается для возрастной группы 60 – 64 года. Для прочих возрастных категорий принципиальной разницы в продолжительности поиска работы для мужчин и женщин нет. Она колеблется в среднем от 0,2 до 0,6 месяца.

Помимо продолжительности поиска работы важным фактором является способ поиска работы для безработного населения (таблица 18).

В 2016 году в органы службы занятости обращалось 1186 тыс. человек. С 2005 года их численность сократилась на 44,3% или на 629 тыс. человек. В том числе количество мужчин, обращающихся в органы службы занятости, уменьшилось на 24,4%, а женщин соответственно на 42,2%. Но резко увеличилось численность человек, искавших работу через СМИ и сеть Интернет – в 2,2 раза в целом по безработным, и такой же рост наблюдается в гендерном разрезе – у мужчин в 2,19 раза, у женщин в 2,23 раза. Численность граждан, использующих другие варианты поиска работы, практически не менялась.

Необходимо уточнить, что сумма значений по строкам больше итоговой суммы, но это связано с тем, что лица, ищущие работу, указывали все способы поиска, которыми они пользовались. То есть человек мог, обратившись в службу занятости, одновременно искать работу в интернете и обращаться к родственникам и знакомым.

В 2016 году большая часть безработных предпочитала поиск работы через СМИ, Интернет и путем обращения к родственникам и знакомым (таблица 19).

Основные категории безработных, обращающиеся в государственную службу занятости, находятся в возрастных границах 20 – 40 лет. Минимальное количество пользуется услугами коммерческой службы занятости, поскольку для такого варианта поиска необходимы определенные денежные затраты с негарантированным результатом.

Таким образом, можно сделать вывод, что российская безработица обладает определенными особенностями – ее уровень в последние годы снижается, он заметно меньше, чем уровень безработицы в развитых странах. Имеется специфика при расчетах уровня безработицы – не всегда реальный уровень совпадает с данными Росстата. К тому же несбалансированность спроса и предложения на российском рынке труда усугубляется структурной трансформацией экономики, снижением потребности в работниках отдельных профессий. Для улучшения ситуации государство должно принимать определенные меры по снижению уровня реальной безработицы.

Список литературы

  1. Безработица: от побед молодой Советской России до приметы времени Современной России [Электронный ресурс]: — Режим доступа: https://moneymakerfactory.ru/biznes-plan/bezrabotitsa-sovremennoy-rossii/
  2. https://vuzlit.ru/18260/zhenskaya_bezrabotitsa_sostoyanie_tendentsii_prognozy
  3. https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71620242/

Отчет об экономике России

Экономическое развитие

Пандемия COVID-19 погрузила мировую экономику в самую глубокую рецессию со времен Второй мировой войны. Несмотря на существенную политическую поддержку, прогнозируется сокращение мирового ВВП в 2020 году на 5,2 процента с последующим восстановлением на 4,2 процента в 2021 году.

Пандемия серьезно подорвала источники средств к существованию: сокращение рабочего времени, по оценкам, эквивалентно потере почти 500 миллионов рабочих мест с полной занятостью только во втором квартале 2020 года.Ожидается, что к 2021 году от 110 до 150 миллионов человек окажутся в крайней бедности. Возрождение COVID-19 бросает тень на восстановление мировой экономики, поскольку страны вынуждены вновь ужесточить меры социального дистанцирования, но уверенность повысилась благодаря новостям что несколько вакцин против COVID-19 показали высокую эффективность в клинических испытаниях.

случаев заболевания COVID-19 резко возросло в зоне евро — крупнейшем торговом партнере России — в четвертом квартале и поставили под угрозу зарождающееся восстановление экономики, поскольку власти нескольких стран поддерживают, вновь вводят или ужесточают меры по борьбе с пандемией.

Российская экономика сократилась во втором квартале на 8 процентов, а в третьем — на 3,4 процента: ожидается, что эта негативная динамика сохранится в четвертом квартале в условиях возобновления пандемии.

Однако контрциклическая фискальная политика, адаптивная денежно-кредитная политика, предкризисные, значительные макрофискальные резервы и адресная социальная политика, введенная для смягчения воздействия кризиса на бедность, помогли сдержать его влияние.

Социальная политика, принятая ранее в этом году, такая как повышение максимального уровня пособий по безработице и ряда семейных пособий и пенсионных пособий, компенсирует серьезное влияние кризиса на занятость и располагаемые доходы.Однако кризис привел к росту безработицы во всех регионах, но большая часть потерь рабочих мест сосредоточена только в нескольких видах экономической деятельности (производство, строительство и розничная торговля / гостиничный бизнес).

С учетом относительно низкого государственного долга России, значительных макрофискальных буферов и ожидаемого сохранения отрицательного разрыва объема производства мы утверждаем, что у России есть определенное фискальное пространство для более постепенной консолидации. Российские регионы пострадали в различной степени в зависимости от их подверженности пандемии, ранее существовавших условий и типа региональной активности.

Тем не менее, при нынешних темпах бюджетной консолидации, региональные трансферты должны упасть более чем на 10% в реальном выражении в 2021-2022 годах по сравнению со средним показателем до пандемии 2017-2019 годов. Более спокойный темп консолидации позволит увеличить расходы на социальную поддержку и сохранить поддержку регионов в реальном выражении до конца кризиса.

Экономический прогноз

Прогнозируется, что рост российской экономики в 2020 году составит -4 процента, что меньше, чем прогнозировалось в сентябре.Пересмотр отражает лучшие, чем ожидалось, экономические показатели в третьем квартале. Ожидается, что доверие потребителей и бизнеса улучшится, если вакцина будет считаться безопасной и эффективной; это проложит путь к постепенному восстановлению на 2,6 и 3,0 процента в 2021 и 2022 годах соответственно.

Однако более неблагоприятный сценарий, предполагающий резкий рост числа новых случаев COVID-19, продолжающийся во второй половине 2021 года, может оказать дополнительное давление на экономическую активность. В таком случае прогнозируется рост ВВП в 2021 году на 0.6 процентов, при этом потребительский и инвестиционный спрос затронут еще больше, и вырастет на 2,8 процента в 2022 году.

Специальный фокус: углубленный анализ участия России в глобальных и региональных цепочках создания стоимости

Ключевые политические рекомендации делятся на три области: реформы торговой политики для снижения торговых издержек и содействия участию и обновлению в глобальных цепочках создания стоимости; меры по повышению роли бытовых и коммерческих услуг в экономике; а также содействие ПИИ и вторичным эффектам за счет улучшения институционального и нормативного качества и уменьшения ограничений.

Есть возможности для стимулирования долгосрочного экономического роста России за счет углубления и расширения участия России в глобальных цепочках добавленной стоимости в производстве и услугах. В свою очередь, эти возможности могут помочь продвижению национальных целей России, направленных на развитие экспорта высокотехнологичных промышленных и сельскохозяйственных товаров, создание рабочих мест в этих секторах и ускорение технологического развития России.

Скачать полный отчет (PDF)

Сравнение стран | Countryeconomy.com

GWh +]
Gouvernement
Qu. ВВП на душу населения [+] 3 квартал 2020 г. 8 905 евро 13 705 евро 4 квартал 2020 г. Кв. ВВП на душу населения [+]
Годовой ВВП [+] 2019 2 526 615 млн евро 18 326 738 млн евро 2020 Годовой ВВП [+]
Годовой ВВП [+ ] 2019 2 830 764 млн. Долл. 20 932 800 млн. Долл. США.$ 2020 Годовой ВВП [+]
ВВП на душу населения [+] 2019 37 830 € 55 796 € 2020 ВВП на душу населения [+]
ВВП на душу населения [+] 2019 42 379 $ 63 730 $ 2020 ВВП на душу населения [+]
Квартальный ВВП [+] 2020Q3 596 840 млн евро 4 501 536 млн.€ 2020Q4 Квартальный ВВП [+]
Долг (млн евро) [+] 2019 2222695 20 805203 2019 Долг (млн евро) [+ ]
Долг (млн. Долл.) [+] 2019 2,488,307 23 293 464 2019 Долг (млн. Долл.) [+]
Долг (% ВВП) [+] 2019 85,40% 108.68% 2019 Долг (% ВВП) [+]
Долг на душу населения [+] 2019 33 162 € 63 341 € 2019 Долг на душу населения [+]
Долг на душу населения [+] 2019 37 125 $ 70 917 $ 2019 Долг на душу населения [+]
Дефицит (млн евро) [+] 2019 -58,613 -1,215,489 2019 Дефицит (М. €) [+]
Дефицит (млн. Долл.) [+] 2019 -65 618 -1 360 859 2019 Дефицит (млн. Долл.) [+]
Дефицит (% ВВП) [+] 2019 -2,30% -6,35% 2019 Дефицит (% ВВП) [+]
Расходы (млн евро) [+] 2019 1 038 013,4 6 841 095,6 2019 Расходы (млн.€) [+]
Расходы (млн. Долларов) [+] 2019 1162 056,0 7 659 277,0 2019 Расходы (млн. Долларов) [+]
Расходы на образование ( Млн евро) [+] 2016 г. 133,559,4 654 617,3 2014 г. Расходы на образование (млн евро) [+]
Расходы на образование (млн. Долл. США) [+] 2016 148 383,0 869 659.1 2014 г. Расходы на образование (млн. Долларов) [+]
Расходы на образование (% от бюджета) [+] 2016 г. 13,83% 13,40% 2014 г. Расходы на образование (% Bud.) [+]
Gov. Health Exp. (Млн евро) [+] 2019 2 752 127,7 2019 Gov. Health Exp. (M. €) [+]
Gov. Health Exp. (M.$) [+] 1998 88192,9 3 081 006,9 2019 Gov. Health Exp. (Млн. $) [+]
Gov. Health Exp. (% Bud.) [+] 2017 18,74% 22,55% 2017 Gov. Health Exp. (% Bud.) [+]
Расходы на оборону (млн. Евро) [+] 2019 44050,5 653 450,7 2019 Расходы на оборону (млн. Евро)€) [+]
Расходы на оборону (млн. Долларов) [+] 2019 731 538,0 2019 Расходы на оборону (млн. Долларов) [+]
Оборона Расходы (% от бюджета) [+] 2019 4,54% 9,43% 2019 Расходы на оборону (% от бюджета) [+]
Расходы (% ВВП) [+] 2019 41,10% 35.74% 2019 Расходы (% ВВП) [+]
Расходы на душу населения [+] 2019 15487 € 20 828 € 2019 Расходы на душу населения [+]
Расходы на душу населения [+] 2019 17 338 $ 23 319 $ 2019 Расходы на душу населения [+]
Расходы на образование ПК [+] 2016 2035 € 2055 € 2014 Расходы на образование P. C [+]
Расходы на образование ПК [+] 2016 2,260 $ 2730 $ 2014 Расходы на образование ПК [+]
Gov. Health Exp. ПК. [+] 2019 3 020 € 8 385 € 2019 Gov. Health Exp. ПК. [+]
Gov. Health Exp. ПК. [+] 2017 3064 $ 9386 $ 2019 Gov.Здоровье Exp. ПК. [+]
Расходы на оборону ПК [+] 2019 660 € 1 989 € 2019 Расходы на оборону ПК [+]
Расходы на оборону ПК [+] 2019 739 $ 2227 $ 2019 Расходы на оборону ПК [+]
Рейтинг Moody’s [+] 16. 10.2020 Aa3 Aaa 19.06.2020 Рейтинг Moody’s [+]
Рейтинг S&P [+] 27.06.2016 AA AA + 05.08.2011 Рейтинг S&P [+]
Рейтинг Fitch [+] 27.03.2020 AA- AAA 26.03.2020 Fitch Rating [+]
Индекс коррупции [+] 2018 80 71 2018 Индекс коррупции [+]
Конкурентоспособность Рейтинг [+] 2019 2019 Рейтинг конкурентоспособности [+]
Индекс уязвимых государств [+] 2018 37,7 2018 Индекс уязвимых состояний [+]
RTI Raking [+] 28.09.2018 42º 69º 28.09.2018 RTI Raking [+]
Рейтинг инноваций [+] 2018 2018 Рейтинг инноваций [+]
Рабочая сила
Уровень безработицы [+ ] ноябрь 2020 г. 5.0% 6,3% Январь 2021 г. Уровень безработицы [+]
Уровень безработицы [+] 3 квартал 2020 г. 4,9% 4,1% 1 квартал 2019 г. Уровень безработицы [+ ]
Безработные [+] 2020Q3 1650 м. 6716 мес. 2019Q1 Безработные [+]
NMW [+] 2020 1780.4 1256,7 $ 2021 NMW [+]
NMW [+] 2020 1583,3 € 1024,1 € 2021 NMW [+]
Средняя заработная плата [+] 2019 46 485 € 50 965 € 2019 Средняя заработная плата [+]
Средняя заработная плата [+] 2015 55 054 $ 57 055 $ 2019 Средняя заработная плата [+]
Рейтинг человеческого капитала [+] 2017 23º 2017 Рейтинг человеческого капитала [+]
Рынки
Евро / британские фунты [+] 15. 02.2021 0.8723 1,2129 15.02.2021 Евро / доллары США [+]
Обменный курс доллара США [+] 12.02.2021 0,7255
Доходность 10-летних облигаций [+] 16.02.2021 0,62% 1,27% 16.02.2021 Доходность 10-летних облигаций [+]
Премия за риск [+] 16.02.2021 98 163 16.02.2021 Премия за риск [+]
Фондовая биржаYTD% [+] 15.02.2021 4.58% 12.02.2021 Фондовая биржа YTD% [+]
Цены
ИПЦ (общий индекс) [+] Декабрь 2020 0,6% 1,4% январь 2021 г. ИПЦ (общий индекс) [+]
HICP [+] ноябрь 2020 г. 0,3% 1,1% декабрь 2020 г. HICP [ +]
PPI в годовом исчислении [+] октябрь 2020 г. -1.5% 0,8% Декабрь 2020 PPI Год к году [+]
Денежный рынок
Ключевые ставки [+] 19. 03.2020 0,10% 0% 16.03.2020 Ключевые ставки [+]
Бизнес
Ведение бизнеса [+] 2019 2019 Doing Business [+]
IPI Год к году [+] Октябрь 2020 г. -4.0% -3,6% декабрь 2020 г. IPI Год за годом [+]
Пассажирские автомобили Год [+] июнь 2020 г. 1,538,199 3,357,825 январь 2021 г. Пассажирские автомобили Год [+]
Транспортных средств в год / 1000 р. [+] июнь 2020 27,36 45,05 январь 2021 г. Транспортные средства в год / 1000 р. [+]
Производство автомобилей [+] 2019 1,360,577 10,533,653 2019 Производство автомобилей [+]
Транспортные средства / 1000 человек [+] 2015 584.59 823,30 2015 Транспортные средства / 1000 человек [+]
Налоги
Стандартный НДС [+] 01.04.2011 20,00% 0 % 01. 01.2013 Стандартный НДС [+]
Максимальная ставка налога + SSC [+] 2019 47,0% 46,0% 2019 Максимальная ставка налога + SSC [+]
Торговля
Годовые поступления [+] 2018 36 316 000 79 745 920 2018 Годовые поступления [+]
Экспорт [+] 2019 419800.5 млн. Евро 1469 964,7 млн. Евро 2019 Экспорт [+]
Экспорт [+] 2019 468 817,4 млн. Долларов 1645 625,5 млн. Долларов 2019 Экспорт [+]
Экспорт% ВВП [+] 2019 16,62% 7,68% 2019 Экспорт% ВВП [+]
Импорт [+] 2019 619 672.2 млн. Евро 2294244,7 млн. Евро 2019 Импорт [+]
Импорт [+] 2019 2,568 406,9 млн. Долларов 2019 Импорт [+]
Импорт% ВВП [+] 2019 24,53% 2019 Импорт% ВВП [+]
Торговый баланс [+] 2019 -199 871.7 млн ​​евро -824280,0 млн евро 2019 Торговый баланс [+]
Торговый баланс [+] 2019 -222 983,2 млн долларов 2019 Торговый баланс [+]
Торговый баланс% ВВП [+] 2019 -7,91% -4,31% 2019 Торговый баланс% ВВП [+]
Розничные продажи г / г [+] ноябрь 2020 г. 3.6% Декабрь 2020 г. Розничные продажи в годовом сопоставлении [+]
Социально-демография
Глобальный рейтинг AgeWatch [+] 2015 10º 2015 Глобальный рейтинг AgeWatch [+]
Плотность [+] 2019 275 33 2019 Плотность [+]
Глобальный рейтинг мира [+] 2020 42º 121º 2020 Рейтинг глобального мира [+]
Общий уровень разводов [+] 2016 3,20 ‰ 2016 Общий уровень разводов [+]
Полученные переводы (млн. Долларов) [+] 2017 4 373,9 6 621,0 2017 Переводы получено (млн. $) [+]
% Иммигрант [+] 2019 14,25% 15,42% 2019 % Иммигрант [+]
% Эмигрант [+] 2019 6.38% 0,96% 2019 % Эмигрант [+]
Уровень рождаемости [+] 2019 10,70 ‰ 2018 Уровень рождаемости [+]
Отправленные денежные переводы (млн. Долларов) [+] 2017 26 801,5 148 488,7 2017 Отправленные денежные переводы (млн. Долларов) [+]
Общий коэффициент смертности [+] 2019 9.00 ‰ 8,60 ‰ 2018 Общий коэффициент смертности [+]
Коэффициент фертильности [+] 2018 1,68 1,73 2018 Коэффициент фертильности [+]
Общий коэффициент брака [+] 2016 6,90 ‰ 2016 Общий коэффициент брака [+]
% риск бедности [+] 2015 16 .7% 11,8% 2018 % риск бедности [+]
Население [+] 2019 67 025 542 328 461 000 2019 Население [+]
Группа иммигрантов [+] 2019 9,552,110 50,661,149 2019 Группа иммигрантов [+]
Группа иммигрантов [+] 2019 4,274,998 ,167 4,274,998 ,167 2019 Акции эмигрантов [+]
HDI [+] 2019 0,926 2019 HDI [+]
Рейтинг гендерного разрыва [+] 2018 15º 51º 2018 Рейтинг гендерного разрыва [+]
Ожидаемая продолжительность жизни [+] 2018 81,30 78,54 2018 Ожидаемая продолжительность жизни [+]
Самоубийства [+] 2017 4804 47,107 2017 900 Самоубийства [+]
Уровень самоубийств [+] 2017 7.29 2017 Уровень самоубийств [+]
Количество убийств [+] 2018 809 16 214 2018 Количество убийств [+]
Уровень убийств на 100 000 [+] 2018 1,20 4,96 2018 Уровень убийств на 100 000 [+]
Энергетика и окружающая среда
Тонн СО2 на душу населения [ +] 2019 5.45 15,52 2019 Тонны CO2 на душу населения [+]
Годовая добыча сырой нефти [+] 2019 1026 12 248 2019 Годовая добыча сырой нефти [ +]
Запасы сырой нефти (млн баррелей) [+] 2021 2,500,0 47,107,0 2020 Запасы сырой нефти (млн баррелей) [+]
Потребление ГВтч [+ ] 2019 300,520 3,989,566 2019 Потребление ГВтч [+]
Генерация ГВтч [+] 2019 307,132 4,161,840 2019
Другое
COVID-19 — Смерти [+] 14. 02.2021 117,387 485336 14.02.2021 COVID-19 — Смерти [+]
COVID-19 — Подтверждено [+] 14.02.2021 4,049,920 27,640,282 02 / 14.2021 COVID-19 — Подтверждено [+]
Полностью вакцинировано [+] 13.02.2021 537,715 14,077,440 15.02.2021 Полностью вакцинировано [ +]
COVID-19 — Число смертей на миллион населения [+] 14.02.2021 1,751.38 1,477,61 14.02.2021 COVID-19 — Число смертей на миллион населения [+]
Введенные дозы [+] 13. 02.2021 15,599,904 52,884,356 15.02.2021 Введенные дозы [+]

IZA World of Labor — Рынок труда в России, 2000–2017 гг.

Являясь крупнейшей экономикой Евразии региона рынок труда в России влияет на экономические показатели и благосостояние несколько стран бывшего СССР.За период 2000–2017 гг. рынок труда пережил несколько глубоких кризисов и претерпел существенные структурные изменения. Основные шоки были компенсированы в основном за счет корректировки заработной платы, в то время как совокупная занятость и безработица показали небольшую чувствительность. Рабочие заплатили цену за эту довольно стабильную ситуацию с занятостью в форма неустойчивой заработной платы и высокий риск низкой оплаты труда.

Плюсы

Занятость осталась высокой, а безработица осталась низкий.

Гибкая заработная плата помогает справляться с экономическими потрясениями.

Уровень образования рабочей силы высокий и сохраняется поднимается.

На сегодняшний день нет никаких доказательств поляризации рабочих мест, вызванной эрозия рабочих мест средней квалификации.

Неравенство в доходах постепенно сокращается.

Минусы

Занятость становится более неоднородной, нестабильной и ненадежный.

Неравенство доходов по-прежнему велико.

Безработица в стране страдает от слабой безработицы охрана.

Высокий уровень низкооплачиваемых рабочих мест, и эта ситуация сохраняется с течением времени.

Рынок труда может столкнуться с риском чрезмерного образования с признаками появления снижающихся премий на образование.

Российский рынок труда сохранил высокий занятость и низкий уровень безработицы, несмотря на несколько серьезных макроэкономических потрясений. Укоренившиеся институциональные особенности замедляют совокупное изменение занятости, но навязывают немного ограничений на движения заработной платы вниз и вверх. Надежный агрегат производительность скрывает некоторые важные проблемы, такие как низкая и нестабильная заработная плата, высокое, хотя и сокращающееся, неравенство в заработках, усиливающаяся нестабильность рабочих мест и низкая совокупная производительность.Установленная институциональная модель была способствует смягчению потрясений, но не способствует экономическому росту и модернизация.

В России самое большое население среди всех Европейские страны и самая большая территория в мире. Его ВВП — это шестое место в мире по паритету покупательной способности (ППС), хотя этот оценка, возможно, несколько искажена, потому что экономика уделяет большое внимание добыча и добыча.Из-за своего относительного размера, экономической специализации, и историческое наследие, российский рынок труда оказывает сильное влияние на своих соседей (особенно в Содружестве Независимых Государств) через торговля и миграция, а также непосредственно влияют на собственное благосостояние граждане.

В 1990-е годы Россия пережила длительный период болезненной трансформационной рецессии и пережили множественные и сильные макроэкономические шоки.Однако ранние прогнозы о резком сокращении занятости и стремительно растущая безработица не увенчалась успехом. Российский рынок труда постепенно принял нестандартный режим регулировки, с толчками приспособлены в основном ценовой стороной (т.е. заработной платой рабочих), а не количество один (т.е. занятость / безработица). Эта модель прижилась в трансформационный период и оставался характерной чертой Российский рынок труда в последующие десятилетия.

Развитие рынка труда в России с 2000 по 2017 трудно понять без признания того, что произошло в 1990-е гг. В это неспокойное десятилетие Российская Федерация возникла после распад СССР и болезненный переход от запланированного к рыночная экономика началась. Страна пережила длительный и очень глубокий экономический спад, пострадавший от трех сильных макроэкономических шоков (в 1992 г. 1994 и 1998), последний из которых произошел в августе 1998 года и был инициирован азиатским финансовым кризисом.К тому времени ВВП страны составлял около 60%. 1991 г. (последний год существования СССР). Однако широко ожидаемого обвала рынка труда не произошло: занятость упала на «Скромные» 15%, в то время как безработица оставалась на умеренном уровне, особенно учитывая беспрецедентную глубину рецессии. Уровень безработицы достигла своего исторического пика в 14% в 1999 году, но вскоре начала снижаться после.Стоимость корректировки в значительной степени покрывалась за счет резкого снижения реальной заработной платы. глубоко и к концу десятилетия потеряли две трети своих ценить. Стабильно высокая инфляция в сочетании с задержками выплаты заработной платы (заработной платы задолженности) обесценили затраты работодателей на оплату труда [1], [2]. Дополнительная регулировка механизмы, такие как административные отпуска, кратковременный рабочий график, а расширение неформальной занятости помогло сохранить традиционно измеренный уровень безработицы низкий, а занятость высокий.

Подводя итоги первого десятилетия труда России рыночной истории, можно сказать, что относительно небольшая корректировка занятости и безработицы можно объяснить чрезвычайно гибкими реальными затраты на оплату труда. У этой гибкости было несколько ключевых основ: высокая инфляция, задолженность по заработной плате, низкий уровень заработной платы и большая переменная доля оплаты труда [3], [4]. Выход из рецессии началось в начале 2000-х. Глубокая девальвация национальной валюты в результате кризиса 1998 г. и быстрого восстановления цен на нефть \ газ, что началось несколько позже, изменило макроэкономическую среду и помогло Россия в конечном итоге вернется на траекторию роста, хотя это и не было даже один.

Совокупные выпуски: 2000–2017 гг.

Совокупные показатели российских рынок труда на рубеже веков показан на иллюстрации.Он представляет динамику ВВП, занятости и реальной заработной платы в в процентном выражении по сравнению с базисным 2000 годом. 2008 год делит рассматриваемый период на два подпериода. Первый характеризовался быстрым экономическим ростом. Второй связан с длительный застой и два новых кризиса, которые произошли в 2009 г. и 2015.

Как видно на иллюстрации, совокупный занятость практически не отреагировала на изменение ВВП ни в один из подпериодов.Он вырос всего на 9% по сравнению с 66% -ным ростом ВВП во время первого подпериод и оставался в основном неизменным на протяжении второго периода. В реальная заработная плата выросла на впечатляющие 185% в течение первого подпериода, а во втором — два нетривиальных падения реальной заработной платы с быстрым промежуточное восстановление. Уровень ВВП в 2017 г. превысил уровень 2008 г. скромные 5%.Опять же, реальная заработная плата, кажется, работает как главный уравновешивающий устройство, чтобы помочь сохранить стабильную занятость.

Стабильная занятость (и низкий уровень безработицы) не исключает возможности низкой активности и занятости тарифы. В случае с Россией, однако, оба показателя оставались стабильно высокими. В отношение занятости к населению (e / p) имело тенденцию к постепенному росту и монотонно несмотря на кризисы.Начиная с уровня 63,3% (для в возрасте 15–64 лет) в 2000 г., в 2017 г. — 70,3%. разрыв в занятости примерно от восьми до десяти процентных пунктов оставался стабильным в течение всего периода. При таких соотношениях уровень занятости в России выше среднего показателя по ОЭСР, а уровень занятости женщин (около 65%) составляет среди самых высоких в мире [5]. Постепенное увеличение Соотношение e / p было связано с растущим спросом на молодых и пожилые работники (в период восстановления экономики) и растущее предложение выпускники колледжей (группа, имеющая самый высокий коэффициент E / P).

Если основная возрастная группа (25–54 лет) наблюдались соотношения e / p для мужчин и женщин (около 90% и 83%, соответственно) на 3 и 14 процентных пункта выше, чем в странах ОЭСР. средний. Между тем уровень занятости женщин в России превышает мужчины в некоторых европейских странах (например, в Южной Европе). Такие высокие ставки удерживаются, несмотря на довольно ранний пенсионный возраст страны (55/60 лет для женщины и мужчины соответственно).

Стабильная занятость может означать стабильную безработица тоже. На рисунке 1 показан стилизованный история безработицы и показывает, как три основных индикатора эволюционировал.

Оба обследованных МОТ уровня безработицы имеют тенденцию к снижению за 17-летний период. Шок 2009 г. вызвал кратковременный рост общей безработицы (с 6% до 8%).После 2012 г. уровень безработицы рабочей силы постоянно оставался ниже 6%. Между тем, зарегистрированная безработица всегда была намного ниже, чем безработица на основе обследований. Эта производительность (низкий уровень безработицы и большое расхождение между показателями безработицы, полученными при обследовании, и заявителями) как характерная черта российского рынка труда и объясняется сочетание убогой политики на рынке труда (низкие пособия по безработице (UB) и практически отсутствующие активные меры) и относительно большой неформальный сектор.Уровень долгосрочной безработицы постепенно снижался по мере того, как хорошо в этот период. Это составило около 40% от общего числа опрошенных. безработица в начале периода, но только около 30% к конец.

Как следует из приведенных выше цифр, безработица не превратилась в серьезную проблему на рынке труда. Опять же, основной рынок реакция на значительную макроэкономическую волатильность прошла через ценовая сторона, а не количество.Эта ситуация отличается от наблюдаемые в странах Центральной и Восточной Европы, которые также пережили переход [6].

Институциональные основы стабильно стабильная занятость и гибкая заработная плата

Загадка стабильно стабильной совокупной занятость и гибкую заработную плату можно объяснить особенностями институты российского рынка труда.Скорость трудоустройства корректировка, о которой свидетельствуют показатели найма и увольнения, в значительной степени зависит от строгостью законодательства о защите занятости (EPL), тогда как Гибкость заработной платы зависит от базового механизма установления заработной платы. Последний включает правила установления минимального уровня заработной платы и ведения коллективных переговоров процедуры. Выбор конкретного компромисса между заработной платой и занятостью в основном политико-экономическая проблема, и российское правительство всегда считал низкий уровень безработицы одним из главных приоритетов во внутренней политика.

Занятость Регламент

Ядро российского EPL воплощено в действующий Трудовой кодекс, который впервые был принят в 2002 году. он действительно отменил некоторые устаревшие правила, часть Кодекса EPL отражал своего предшественника, унаследовав многие жесткости от Законодательство советской эпохи.

В середине 2000-х годов Всемирный банк Индекс деловой активности оценил жесткость занятости (жесткость найма, увольнения, и режим работы) для России как можно строже по сравнению со средним показателем по ОЭСР [4]. ОЭСР стремилась оценивают российский EPL как умеренно гибкий, хотя допускал чрезмерную жесткость в отношении рабочих с постоянным контракты. По последним оценкам, защита рабочих мест России присвоена более высокая оценка по сравнению со средним показателем по ОЭСР. Только Португалия, которая известна самым строгим АПЛ среди все страны-члены ОЭСР, имеет более высокий балл по этому параметру [7].

Минимальная заработная плата и пособие по безработице

За весь период с 2000 по 2017 год, минимальная заработная плата и ПБ были установлены на низком уровне. Минимум до средний коэффициент заработной платы (коэффициент Кайца) оставался ниже 10% до тех пор, пока 2007 г. В январе 2009 г. минимальная заработная плата выросла почти вдвое (с руб. От 2300 до 4330 рублей в номинальном выражении) — рост с 13% до 23% от средняя заработная плата.Однако вскоре после 2009 г. коэффициент Кайца упал. обратно до 17%, а затем вырастет до 20% к концу 2017 года. средняя заработная плата в более эффективных регионах была до пяти раз выше, чем в регионах с худшими показателями, национальный минимум заработная плата в 2017 году составила всего 15% от средней заработной платы в более обеспеченных регионы (например, Москва или богатая нефтью Тюменская область), а он может превышать 50% в более бедных (национальные республики Северный Кавказ и др.).В течение всего периода это национальное соотношение было намного ниже, чем в Центральной и Восточной Европа.

До 2006 года минимальный размер оплаты труда устанавливался федеральные органы власти единообразно для всех регионов. Согласно Поправки 2006 г. в Трудовой кодекс в дополнение к национальному минимальная заработная плата, в каждом регионе было разрешено ввести свой минимальный заработная плата на уровне не ниже общероссийского.Некоторые регионы воздерживаются от повышения регионального уровня минимальной заработной платы, другие подняли его очень скромно, а другие увеличили больше существенно, но со значительными оговорками. Один из самых высоких в Москве была установлена ​​региональная минимальная заработная плата, хотя и здесь составляла около 25% от средней заработной платы.

Эволюция UB со временем говорит о похожая история. Коэффициент замещения (как отношение среднего UB к средняя заработная плата) достигла пика в 30% в 1998 г., прежде чем наблюдается постепенное снижение до уровня ниже 10% к кризису 2008 года. An увеличение максимального значения UB в 2009 г. не повлияло на коэффициент замещения, и последний продолжал постепенно снижаться горка. В 2017 году он составлял всего около 7–8%.В этом контексте UB уровень никогда не служил обязательным минимальным уровнем заработной платы.

Низкие UB являются результатом очень редкого расходы на пассивные программы на рынке труда (расходы на активные политика также была незначительной). На протяжении 1990-х годов эти виды расходов составили менее 0,5% ВВП. В 2000-е гг. общие годовые расходы на программы для рынка труда были ниже 0. 1% от ВВП, а в 2009 году он приблизился к 0,3% за счет дополнительных антикризисные расходы [3]. За для сравнения, расходы только на пассивные программы в странах ОЭСР составляет в среднем около 1% ВВП [8].

Как видно, минимальный уровень заработной платы оставалась стабильно низкой по разным политическим и экономическим причинам и вряд ли можно рассматривать как действенный барьер против снижения заработная плата.Если посмотреть немного глубже в эту ситуацию, какие факторы могут помочь объяснить приверженность правительства России низкому уровню заработной платы политика? Можно назвать несколько причин. Сначала были фискальные ограничения. До 2000 года множественные социальные пособия были привязаны к минимальная заработная плата и любое ее повышение повлекло за собой подделку эффект, который увеличил социальные расходы. Точно так же любое повышение минимальная заработная плата сместила бы всю шкалу оплаты труда в обществе сектор вверх, тем самым также увеличивая общие расходы. Во-вторых, огромное разнообразие регионов России означало, что любое крупное повышение национальной минимальной заработной платы или UB может серьезно и отрицательно сказываются на наиболее депрессивных региональных рынках труда.И в-третьих, в то время как правительство рассматривало высокий уровень безработицы как политически опасный вызов, низкий уровень заработной платы (в сочетании с другими институциональными особенностями) помогло освоить низкоквалифицированные трудиться и сдерживать безработицу. Корректировки в сторону увеличения UB и минимальные уровни оплаты труда применялись только тогда, когда они учитывались быть политически выгодным и обычно совпадающим с предстоящим выборы.

Установление заработной платы и двухуровневое структура заработной платы

Аналогично ситуации с понижательной гибкости заработной платы, гибкости повышения заработной платы в российских фирмах не было сдерживается тоже. Индивидуальная заработная плата — как в частной, так и в государственной фирмы — обычно состоит из двух компонентов. Первая часть закреплена в трудовые договоры. Вторая часть очень вариативна и включает: в среднем одна треть от общей заработной платы и часто зависит от финансовые показатели фирмы.(Неформальный компонент, т.е. под столом, или «конверт», оплата — если она существует, добавляет третью и наиболее гибкая фракция для некоторых видов занятости.) государственный сектор, хотя и сильно регулируется, переменная часть связана к доходам региональных / местных бюджетов. Если последние увеличиваются, работники государственного сектора получают более высокие заработки, кроме прочего равны, и наоборот [4].Переменная доля положительно коррелирует со средней заработной платой в отрасли и фирмы.

Большая и постоянная переменная компонент в двухуровневой структуре оплаты труда обеспечивает автоматическое разделение рисков в условиях высокой неопределенности. В то же время это способствует увеличению неравенства в оплате труда.

Профсоюзы и заработная плата соглашений

Плотность профсоюзов была близка к 100% в начала 1990-х, но постепенно разрушалась.В крупных и средних фирм, около 70% рабочих все еще состоят в профсоюзах. Сколько из них члены профсоюзов существуют только на бумаге, хотя остается неясным. Снаружи сегмент крупных и средних фирм (которые обеспечивают около 45% всех рабочих мест), профсоюзы сейчас практически не существуют.

По общепринятым меркам заработная плата работа в российских компаниях выглядит высоко централизованной и скоординированной с многослойной структурой торга.Трехсторонняя комиссия это орган национального уровня, который принимает общенациональные соглашения. Этот сопровождаются отраслевыми соглашениями между работодателями ассоциаций и отраслевых профсоюзов, и, наконец, трехсторонние соглашения на региональном уровне. В рамках этого может показаться, что фирмам не осталось места для децентрализованной заработной платы корректировки. Однако переменная доля от общей заработной платы обычно остается зависимым от производительности, что создает пятно рыночный феномен и компонент, усиливающий неравенство. Это делает вся структура коллективных переговоров в значительной степени неглубокая. Имел профсоюзы стали сильнее и влиятельнее, можно было бы ожидать видеть меньшие вариации в заработной плате, меньшую вариативную часть (если таковая имеется) в структура заработной платы, более низкие показатели отказа от курения и более высокая частота забастовок по экономике по сравнению с тем, что наблюдалось во время исследования период.

Эффективность занятости Обеспечение защиты

Применение EPL значительно различается по регионам, населенным пунктам и фирмам России, что означает неоднородные показатели рынка труда [9]. Более строгое исполнение увеличивает затраты на рабочую силу, отрицательно влияя на занятость и безработицу положительно, тогда как слабое правоприменение служит дерегулированию трудовых рынок.Фактическое применение этих правил в данном регионе часто видоизменяется прямым вмешательством региональных и местных властей в политику фирм. Фактическая степень и характер таким образом, исполнение становится непредсказуемым ex ante , тем самым увеличивая неопределенность и увеличивая де-факто затраты на регулировку для любой массы сокращения.В результате работодатели стараются избегать крупномасштабных увольнения, вместо этого стимулируя увольнение отдельных лиц, не уволенных расходы. Гибкая заработная плата с большими переменными частями помогает бросить курить во времена плохих экономических показателей. Это способствует замедление корректировок занятости.

Образование: Образование высшее, но производительность труда остается низкой

Две наиболее важные особенности На российском рынке труда наблюдается быстрое расширение университетского уровня. образование и, одновременно, постепенное исчезновение рабочая сила с низким уровнем образования.Как показано на рисунке 2, в 1989 г. (до распада СССР) каждый шестой занятый имел университетского уровня, в 2002 году соотношение составляло каждый четвертый, а в 2015 г. — больше, чем каждый третий. Суммарная доля всех третичных обладатели образования (включая университет и колледж) превысили 70% в 2015. При таком обилии лиц, имеющих высшее образование, Россия считает, что Сама опережает большинство стран по этому показателю.Тем не мение, учитывая существующую структуру рабочих мест с большой долей низкоквалифицированных рабочие места, это привело к растущей проблеме избыточного образования. Между тем необразованная рабочая сила практически исчезла. Рабочие с девятью или меньшее количество лет обучения составляет менее 4% от общей занятости и в основном близки к пенсионному или пенсионному возрасту.

Несмотря на резкий рост образованных рабочих и снижением низкоквалифицированных рабочих, общий уровень несоответствие навыков в экономике оставалось довольно стабильным между 2000 и 2017 г.Три ключевых показателя помогают рассказать историю: во-первых, и, как и следовало ожидать, более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем занятости. Соотношение e / p для выпускников вузов превышало 80% в целом. период, а также коэффициенты для обладателей дипломов о высшем образовании и профессиональных сертификаты также остались высокими. Последний к середине составил 76%. периода, с постепенным снижением до 71% к концу.Тем временем, работники со средним и нижним образованием столкнулись с сокращением возможности трудоустройства, частично под влиянием взаимодействия низких навыки и старость.

Во-вторых, возврат к одному году обучения, оценивается с использованием стандартного уравнения Минсериана, неуклонно росла, начиная с от 2–3% в начале 1990-х гг. до максимального уровня в 8–9% к середине 2000-х гг.Затем к концу периода он постепенно снизился до 7–8%. Эти оценки, хотя и ниже, чем в среднем по странам с высоким уровнем дохода (около 10% в год), находятся в пределах диапазона для переходной Европы и регион Центральной Азии [10]. Однако они вряд ли можно считать низким, учитывая быстро растущее предложение образованной рабочей силы на фоне стагнации экономики.

Третий ключевой индикатор включает изучение перераспределения труда по основным профессиональным группы. Рисунок 3 сравнивает профессиональные составы занятости на однозначном уровне в 2000 и 2017 годах, и представляет изменять. В общем, самые квалифицированные профессии (менеджеры, профессионалы, и младшие специалисты) набрали более девяти процентных пунктов, а доля низкоквалифицированных профессий имела тенденцию к снижению.Этот демонстрирует, что увеличение предложения образованной рабочей силы было в значительной степени удовлетворяется растущим спросом и, следовательно, не поддерживает гипотеза поляризации. Однако этот вопрос заслуживает более внимательного изучения, и поляризация рабочих мест, включая массовое избыточное образование, не может быть исключена как вероятный исход в среднесрочной перспективе.

Неравенство заработной платы

Динамика и уровни

Динамика ежемесячной реальной заработной платы (ИПЦ спущенный) можно увидеть на иллюстрации.Хотя его траектория показывает большие взлеты и падения в течение периода, в 2017 г. реальная заработная плата достигла 323% от уровня 2000 года. Ежемесячный рост номинальный доллар был еще более впечатляющим, хотя и очень нестабилен со временем. Начиная с 80 долларов в 2000 г., ежемесячная заработная плата достигла 700 долларов в 2008 году; затем он потерял более 100 долларов в 2009 году, превысив 900 долларов. к 2013 году и, наконец, в 2017 году она составила около 550 долларов.Основные потери произошли во времена кризиса и усугубились глубокими девальвациями национальной валюты.

Простые расчеты на русском языке Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по заработной плате и веса занятости для корпоративных (61% в 2017 г.) и некорпоративных (39% в 2017 г.) отрасли предполагают, что ежемесячный трудовой доход в некорпоративный сектор составляет около 70% от корпоративного сектор.Разрыв в заработной плате между корпоративными и некорпоративными организациями увеличился более время, и одновременное расширение занятости вне корпорации может помочь объяснить общенациональный рост низкой оплаты труда и неравенства.

Иллюстрация видна предполагая, что рост заработной платы значительно превышает ВВП и рост производительности, что подрывает конкурентоспособность. Этот вывод, однако, был бы преждевременным, так как он игнорирует расхождение дефляторов цен, применяемых к номинальной заработной плате и ВВП / производительность.Если к заработной плате применяются дефляторы ВВП или ИЦП затраты, позволяющие проводить более достоверные сравнения между ними, реальная заработная плата и тенденции производительности становятся намного ближе, и, начиная с 2009 года, почти не расходятся.

Низкая заработная плата

Высокая занятость и низкий уровень безработицы ставки при низком уровне заработной платы и практически неограниченных гибкость заработной платы связана с огромным количеством низкооплачиваемых рабочие места. Вместо более щедрой защиты от безработицы российские рынок труда зависит от удержания работников на низкооплачиваемой работе, и таким образом, низкая заработная плата заменяет открытую безработицу.

Доля низкооплачиваемых рабочих мест (рабочих обычно считаются низкооплачиваемыми, если их почасовая оплата ниже двух третей среднего дохода) всегда был большим, хотя со временем он снизился.Одно недавнее исследование показывает, что размер низкооплачиваемая группа снизилась с 30% в 2002 г. до 24% от общего числа занятость в 2016 году [11]. Эти ставки заметно выше, чем в среднем по странам ЕС (17%), но близко к показателям в Латвии, Литве и Румынии. Шансы на низкооплачиваемые значительно выше для работников с более низким уровень образования и навыков, а также для тех, кто проживает за пределами города. Контроль ненаблюдаемой неоднородности и учет проблема начальных условий, то же исследование заключает, что будучи в низкооплачиваемом государстве — это преимущественно долгосрочная ловушка [11]. Авторы демонстрируют высокая степень структурной зависимости с двумя из трех низкооплачиваемые работники, не имеющие возможности выйти из этого штата в течение года. Кроме того, у женщин эффект ловушки сильнее, чем у женщин. люди.

Неравенство

Высокая распространенность низкой заработной платы, а также широкое использование системы оплаты труда, зависящей от результатов работы, способствует к неравенству в оплате труда. Используя обзор заработной платы за октябрь 2013 года, который охватывает работников в основных отраслях промышленности (кроме сельского хозяйства, государственных финансов администрации и всех малых предприятий), по оценке исследования 2016 г. Коэффициенты Джини (общая мера неравенства, где 1 относится к для завершения неравенства и 0 для полного равенства) отдельно для фиксированной и переменной составляющих заработной платы [12].Значение Джини для переменная составляла 0,63, тогда как «всего» 0,40 для фиксированная часть. Более высокая средняя заработная плата в отрасли положительно коррелировала с размер переменной фракции заработной платы.

На рисунке 4 представлены эволюция неравенства в доходах с использованием коэффициентов Джини и децилей (90–50 и 50–10). Эти показатели говорят о том, что неравенство вниз на протяжении всего периода.Росстат дает намного больше По оценкам Джини, но с той же тенденцией к снижению: с 0,50 в 2000 г. до 0,41 в 2017 г. [13]. В разница может быть связана с тем, что Росстат, используя данные из обзоры фирм, лучше справляются с задачей выявления правильных хвост (больший заработок) раздачи, чем у русских Продольное мониторинговое исследование (RLMS-HSE).В любом случае, упадок в неравенстве в течение периода считается установленным фактом [14].

Что могло вызвать это очевидное сжатие? Литература не предлагает однозначного ответа. Интересно, что самые быстрые темпы сокращения неравенства наблюдались с 2000 по 2005 год, до начала товарного бума (в 2004 году) и до существенного повышения минимальной заработной платы (в 2007 г. в 2009).Предварительное объяснение состоит в том, что быстрое послекризисное (1998) восстановление пошло на пользу малооплачиваемым сначала за счет относительно быстрое устранение накопленной задолженности по заработной плате и сокращение кратковременная работа и неоплачиваемые отпуска. Эти нестандартные Практика корректировки заработной платы относительно больше затронула низкооплачиваемых работников часто [2].В поисках дополнительные объяснения, можно связать уменьшающиеся меры неравенства межотраслевому перераспределению рабочей силы. За период (и особенно в первые годы), самая низкая зарплата (сельское хозяйство и государственный сектор) и самые высокооплачиваемые (финансы и горнодобывающая промышленность) отрасли резко сократили занятость, а их средняя заработная плата приблизилась к средней [14].

На российском рынке труда сложился комплекс дополнительные институциональные механизмы, которые пережили многочисленные кризисы с начала 1990-х гг. Сила этой модели заключается в высокой гибкости заработной платы, а ее слабость заключается в низкой чувствительности занятости. Эта комбинация помогает смягчить различные потрясения, не увеличивая безработицу, но он не очень подходит для того, чтобы справиться с давлением конкуренции, и порождает нестабильность доходов и высокое неравенство.Исследование 2013 г. дает некоторые фон, утверждая, что эта «модель была лучшей из доступных в данных обстоятельствах глубокого спада, макроэкономическая и политическая неопределенность и слабая институциональная среда. Выбор именно этой модели на всех этапах сильно зависел от пути. переходного периода »[4], с. 719.

Нужно ли эту модель разобрать или радикально реформироваться остается открытым вопросом.В любом случае переезд одновременно по метафорическому двухполосному шоссе, казалось бы, правильная стратегия. С одной стороны, регулирование рынка труда должно быть упростить, стать более прозрачным и менее затратным как для фирм, так и для рабочие. С другой стороны, исполнение законов и договоров должно быть радикально улучшено. Однако основные ограничения на создание рабочих мест, производительность рост и более эффективное использование человеческого капитала лежат за пределами рынка труда как таковые и имеют глубокое политико-экономическое происхождение.

Проект IZA World of Labor придерживается Кодекса поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы изложены в кодексе.

CORRECTED-UPDATE 2 — уровень безработицы в России на уровне 5,9% в 2020 году, говорит министр труда.

CORRECTED-UPDATE 2 — уровень безработицы в России на уровне 5,9% в 2020 году, говорит министр труда.

Новости компании

Сотрудники Reuters

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*