Прием на работу с раздеванием: %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc — 0 видео. Смотреть %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

%d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc — 0 видео. Смотреть %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc

%d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc — 0 видео. Смотреть %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc — порно видео на PornoHype.Cc

Pornogids.net — HD Porn Videos

HD порно %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc нелегко найти, но наши работники постаралась и подобрали 0 видео. Но, к счастью, вам не требуется искать по всему интернету желаемое видео. Ниже представлены самые сексуальные ролики c %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc в 720p качестве. Исключительно на нашем сайте вы сможете увидеть легкую эротику где в сюжете есть %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc. Более того, у вас есть выбор в каком качестве смотреть ваше любимое порно видео, потому что все видео у нас представлено в разном качестве: 240p, 480p, 720p, 1080p, 4k. И если у вас мобильный интернет вы свободно можете выбрать в каком качестве смотреть %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc. И мы не рекомендуем пытаться искать порно на других сайтах, потому что лучше чем у нас вы не найдете.

Самые сексуальные девушки в порнухе с %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 %d1%81 %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc у нас на сайте. Если вам понравится порно у нас, то просьба занести наш порно сайт себе в избранное или закладки.

Данный список пуст.

%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 — 0 видео. Смотреть %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83

%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 — 0 видео. Смотреть %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 — порно видео на PornoHype.

Pornogids.net — HD Porn Videos

Порно видео %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 крайне сложно найти, но редакторши порно сайта постаралась и нашли 0 HD порно. Но, к счастью, вам не требуется искать по всему интернету желаемое видео. Ниже представлены самые сексуальные порно ролики c %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 в высоком качестве. Исключительно на нашем сайте вы сможете увидеть хардкорное порно где в сюжете есть %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83. Более того, у вас есть выбор в каком качестве смотреть ваше любимое порно видео, потому что все видео у нас представлено в разном качестве: 240p, 480p, 720p, 1080p, 4k.

И если у вас мобильный интернет вы свободно можете выбрать в каком качестве смотреть %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83. И мы не советуем пытаться искать порно на других сайтах, потому что лучше чем у нас вы не найдете. Самые сочные девушки в порнухе с %d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5 %d0%bf%d1%80%d0%b8 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc%d0%b5 %d0%bd%d0%b0 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 у нас на сайте. Если вам понравится порно у нас, то просьба занести наш туб себе в избранное или закладки.

Данный список пуст.

Раздевание при приеме на работу очень классная порнуха

Сей видеоролик Раздевание девушек при приеме на работу и трахают резиновым фалосом позволит Вам забалдеть от разных постановок самых крутого блуда любых мыслемых и немыслемых стилей. Девка пришла устраиваться на работу секретаршей, и была шокирована методами подбора персонала. Зрелая кадровичка, при приеме на работу приказала раздеться бедняжке и показать свое тело. Унизительное раздевание девушек при приеме на работу порно видео Порно прием на работу порно раздевание. Худую телку трахают при приеме на работу Порно видео 720p, Девушке сказали раздеться и дать себя выебать при приеме на работу. Седьмой пример заявления при приеме на работу образец, это бланк примера заявление при приеме на работу образец, в отличие от уже приведённого выше бланка заявления при приеме на работу образец, выполнен в более простой форме. Вы угодили на данную web страницу в ожидании увидеть жгучее эротическое видео Видео тотальный порно осмотр при приеме на работу, и у нас имеется, что вам надо. Качни порно собеседование при приеме на работу с большой грудью без ограничений и рассматривай затем со своего компа или заглядывай на наш сайт вечером, потому что администрация выкладывает фильмы постоянно.

Вы просматриваете раздел Медосмотр при приеме на работу, расположенный в большом. В наши дни все большую популярность набирают тесты на собеседовании при приеме на.

1 2 3 > >>
Сайты наших парнёров

porno-film-smotret-krupnym-planom.meestore.ru
h-ruporn-ru.lait-soft.ru
smotret-porno-grudastyh-telok.meteo42.ru
smotret-porno-onlayn-bystro-gruzitsya.uszn-krapivino.ru
siski-3y-razmer.fregatpskov.ru
chastnoe-video-suprugov-russkoe.nmakalm.ru
video-seks-erotika-ru.allshashki.ru

eroticheskoe-kino-na-yutube.fregatpskov.ru
film-smotret-s-chicholinoy-smotret.pmrafisha.ru
porno-rasskazy-trahnul.pmrafisha.ru
porno-velikih.taxi984.ru
huyandeks-devushka-dnya.mpkarnaval.ru

Порно унижение на собиседование при приёме на работу

В этом видео происходит самое настоящие унижение голой девушки. Дело в том, что она пришла устраиваться на очень престижную работу в крупную фирму. Но требования к конкурсанткам на должность тут необъективно высокие. Девушку первым делом начали просить раздеться до гола, и крутиться перед камерой фотоаппарата. После этого началось унижение голой. Новой работнице предложили заняться мастурбацией прямо на собеседовании. собеседование. русские секретарши. на приеме у врача. унижение. анальный кастинг. устраивается на работу. медосмотр унизили собеседование обыск с раздеванием начальница русское русский порно кастинг кинопробы прием на работу русское голые телеведущие русская групповуха собеседование русские насилие. Главная Последние Популярные Продолжительные >.

Девушке из этого видео пришлось вынести унижения на кастинге при приеме на работу. Эта рыжая красотка далеко не девочка, и многое повидала в жизни. А потому знает, что за хорошее место стоит побороться, уж лучше один раз подставить жопу, чем всю жизнь жалеть о не сделанном. Первым унижением на кастинге стало её публичное раздевание. Рыжая тут же сняла своё платье и трусики после угроз об отказе в приеме на работу. Потом её попросили заняться мастурбацией, что девушка тут же выполнила, запустив ручки к своей влажной дырочке. А также русское собеседование на работу, русский кастинг, собеседование, прием на работу, кастинг на работу, русская устраивается на работу, обыск с раздеванием, жена устраивается на работу, пришла устраиваться на работу, кастинг зрелых, русские секретарши, шантаж, раздели унизили, русский порно кастинг, кастинг на русском языке, порно кастинг для русских девочек, собеседование русские, унижение секретарши, кастинг, кастинг голых девочек, досмотр с раздеванием, чешское секс за деньги, девушка на собеседовании, унизили секретарша.

прием на работу групповой кастинг русское собеседование на работу русский кастинг собеседование русская устраивается на работу обыск с раздеванием кастинг на работу раздели унизили русский порно кастинг жена устраивается на работу медицинский экзаменза долги за деньги чешское секс за деньги русские пьяные девушка на собеседовании медосмотр девушек русский бдсм реальная измена жены всем раздется разделась ради работы унижение студенток наказание секретарши анальный кастинг в офисе унижение секретарш.

Унижение при приеме на работу. Your Porn Tube. Только высококачественные порно ролики отбранные вручную. Бесплатная раздача!принуждение при приеме на работу. разговаривает с мужем по телефону во время секса.

секс на работе россия, собеседование русское порно, русское собеседование, бритые головы у девушек, ебут на собеседовании русское. собеседование на работу собеседование русский кастинг прием на работу русская устраивается на работу раздели догола собеседование русские унизили собеседование досмотр с раздеванием русские пьяные русские девушки раздеваются кастинг русских девушек русский медосмотр русские за деньги унизили секретарша пришла устраиваться на работу унижение медосмотром русские.

русский кастинг. прием на работу. русское собеседование. досмотр с раздеванием. жена устраивается на работу. девушка на собеседовании. русский порно кастинг. собеседование на работу русских. пришла устраиваться на работу.

А также русское собеседование, унизили собеседование, наказание секретарши, унижение русских, наказание служанок, наказание служанки, раздели унизили, русское собеседование на работу, русские секретарши порно, русская начальница, собеседование, кастинг на работу, порка секретарши, жена рабыня, наказание школьниц, унижение, групповой кастинг, дрессировка рабынь, русский доктор, мамы бдсм, прием на работу, японские унижения, тощие бдсм, раздели догола, жену ебут в египте, анальные пытки, секретаршу в жопу.

Молодая девушка согласилась пройти голое собеседование на работу, уж очень была привлекательная зарплата там. Но о том что будет голое собеседование она не знала. Поэтому для неё было небольшим шоком, когда её после разговора попросили раздеться. Потом сотрудники отдела кадров устроили голой соискательнице фотосессию. Но деваться было некуда, уж очень сильно девчонка хотела получить эту работу.

прием на работу. любительский кастинг русское унижение кастинг зрелых шантаж русское в офисе русские ебутся и разговаривают русская секретарша русская групповуха раздели унизили собеседование русское порно русский бдсм русская горничная осмотр голых девушек кастинг унижение на публике унижение секретарши секретарша, русские устраивается на работу русские секс собеседование кастинг стесняется.

Порно видео Девушка мастурбирует при приеме на работу, длительность ролика минуты. Категории Русское порно, Секс игрушки. Молодая, очень симпатичная девушка пришла устраиваться на работу. В кабинете ее ждали женщина и мужчина. Сначала они стали расспрашивать какую должность она хочет получить и на что готова ради хорошей зарплаты. Телочка ответила, что ради денег готова на многое и на секс в том числе.

Необычное собеседование. Молодая Хозяйка принимает на работу секретута и проверяет навыки лизуна прямо в кабинете. СКАЧАТЬ. Похожие фильмы Лижет начальнице на собеседовании На собеседовании при приеме на работу молодой менеджер никак не ожидал, что для того, чтобы. сквиртинг. туалетный раб. унижения. фартинг пукает в нос. фейсситтинг.

Подборка порно видео на тему собеседование на работу русское унижение порно. Прием на работу проходит через собеседование и качественный отлиз.

А также лижет пизду лесби за деньги, лесби офис, босс лесби, лесби офисе, женщина соблазнила девочку, прием на работу, горничная лижет хозяйке, лесби вечеринка русские, лесбиянки в больнице, собеседование на работу лесби, полные лезби, русская учительница лесбиянка, лесби за деньги, лесби лижет за деньги, секс в автобусе, грубые лесби, лесби совращение, урок горлового минета, лесби офис мини-юбка, порно русских лезбиянок, лесби первый раз, лесби унижение, лесби тюрьма, кастинг семейных пар, лесби писсинг оргия.

Порно унижение на собиседование при приёме на работу

Девушка в очках решилась пройти собеседование на очень высокооплачиваемую должность, но она себе даже представить не могла то, какие унижения на роботе ей предстоят. Всё началось с того, что её новые работодателе стали заставлять снять её одежду. Ебалка. NET — порно видео по русски!Симпатичная, молодая выпускница высшего учебного заведения пришла устраиваться на работу в офис, где её заставила раздеться зрелая блондинка. недели назад Блондинка терпит унижения перед.

Девушка искала высокооплачиваемую работу на должность помощницы генерального директора. На ролевом порно кастинге ее пригласили на собеседование. Работодателю важно знать все про своих сотрудников. В общем, она поспешила поскорее одеться и сбежать прочь с этого странного приема на работу. Если нравится смотреть русские порно кастинги и эротику с мастурбацией, зацени это видео Сексуальный разврат и мастурбация на собеседовании.

Бывший продавец-консультант Нина, и понятия не имела о том, что собеседование при приеме на работу может быть настолько грубым. Заставив раздеться Нину, начальница сразу же принялась за пристальный осмотр тела девушки, в который входит перечень таких данных. И в нашей коллекции тебя ждет масса порно унижения, где дамочки вовсю помыкают мужиками для удовлетворения своих плотских потребностей. Грубое собеседование на работу с унижением. Прием на работу через вибратор и унижение.

Никогда медосмотр при приеме на работу не был настолько пристальным. Теперь, в качестве приложения к резюме, каждая девушка должна иметь хотя бы небольшие навыки различной работы с членом и часто не с одним, стрип-танцев. Порно видео MP, Унижение и позор при устройстве на работу, категории Большие сиськи. Смотреть онлайн и скачать бесплатно!. Унизительный прием на работу. БДСМ подчинение и унижение мужика.

Для работы страницы требуется Adobe Flash Player. Отличный порно кастинг при трудоустройстве на работу. Девушка пришла на работу к парню, а он там порно смотрит и дрочки.

Девки приходят устраиваться на работу, проходят кастинг и вместо работы получают члены в свои отверстия, а некоторые и сперму внутрь. Пришла в известное агентство на порно кастинг. Молодые студенты самостоятельно снимают порно.

Бесплатная видео-порнуха на тему Унижение прием на работу. Главная Последние Популярные Продолжительные. собеседование на работу. порка школьниц. обыск с раздеванием.

собеседование. порка унижение, порка девочек, прием на работу, бдсм сессия, порно пытки, унижение и пытки рабынь, девушки в рабстве, уроды, рабыня унижение пытки, унижение семейной пары.

А также собеседование секретарши, прием на работу, колледж унизили, собеседование русское, русское собеседование, в жену по очереди, порно агент на русском языке, секс с тещей, лесбис мамы сБесплатная видео-порнуха на тему Унижение прием на работу.

А также русское собеседование, собеседование на работу, унизили собеседование, прием на работу, собеседование, русская устраивается на работу, порно кастинг для русских девочек, групповойБесплатная видео-порнуха на тему Русское собеседование на работу.

А также русское собеседование на работу, прием на работу, раздели унизили, собеседование на работу, досмотр с раздеванием, раздели догола, русский кастинг, унижение секретарш, проиграла раздевайся, голое собеседование, медицинский экзамен.

Зрелая блондинка в красивом белье делает минет при приеме на работу. Секс в маршрутном автобусе на глазах у людей в Питере. Грубое собеседование на работу с унижением.

А также собеседование на работу русских, русское собеседование, порно кастинг для русских девочек, прием на работу, групповойдевушки раздеваются, унизили собеседования на работу, русский медосмотр, русские пьяные, кастинг русских, русские школьницы, унижение.

А также русское собеседование на работу, унижение секретарши, унижение секретарш, голое собеседование, раздели унизили, русские секс собеседование, грязное собеседованиерусский порно кастинг. на приеме у врача. унизили секретарша. плачет от боли.

унизили собеседования на работу, унизили собеседование, собеседование унизили, собеседование с унижением, totallyundressed. унижается и сосет, грубо выебали в рот, унижение при собеседование, минет, задыхается, захлёбывается, унижение душит.

унизили собеседования на работу. раздели догола. унижение секретарш. осмотр нагишом. кастинг бдсм. прием на работу. доминируют над парнем, унижение зрелых, унизили собеседования на работу, групповое порно с мамой, доминирование.

собеседование унижение, собеседование на работу, групповое собеседование, унизили собеседование, доминирование дрочка. унизили, одетые женщины голый мужчина, унижение, унижение на собеседовании, секс интервью, свое порно.

унижение собеседование, унижается и сосет, унижение при собеседование, раздели на приеме на работу, унижение.

Бесплатная видео-порнуха на тему Унизили собеседования на работу. голая, дрочит на собеседовании, собеседование унизили, секс унижения, унижение собеседование.

На работе. Собеседование. Секретарша. Прием На Работу Секретаршиprostoporno. club, секретарша, россия, на работе, минет, порно, месяцев.

собеседование на работу, унижение в офисе, секретарша в чулках мастурбирует, унижение на собеседовании, доминирование секретарша.

Прием на работу с раздеванием очень классная порнуха

фото армянок лижут анунос мкж
чмошные деревенские голые шлюхи
старые с молодыми порно
женомужчинв порнорассказы

ангелина вовк порно
xarea casting porno
грудь голая упругая
skacac armeaski porn
очень красивая маструбация у женщин
русское порно наших пользователей
порн частные фото девушек
порно с очень худыми на русском языке

нудисты фото
порно мам комикс
секс в юбке
vk. com мамаша ню
рассказы как меня трахнули в очко в армии
sex yangi uzbek
porno komiks negiri

порно чужие жены
фильмы японские драма
bbw голая знакомства

1 2 3 4 > >>
Сайты наших парнёров

zp02.rukodelium.ru
1wcw.rukodelium.ru
660f.gimnklass.ru
5jn0.zolotoy-karat.ru
8086.wc3-models.ru
u7lw.rukodelium.ru
t3uq.zolotoy-karat.ru
r22x.wc3-models.ru
mhc8.rukodelium.ru
6nb7.gimnklass.ru
z702.wc3-models.ru
rvwb.zolotoy-karat.ru

Приложения: Последние новости России и мира – Коммерсантъ Стиль (131802)

Коллекция весна-лето 1996.

Луч прожектора, как в кабаре, высвечивает первую модель: фривольной походкой, виляя бедрами, по подиуму идет Эмбер Валлетта. На ней прозрачная черная туника с непрозрачной юбкой. Ее небольшая аккуратная грудь хорошо просматривается через шифон, а растрепанная прическа намекает на то, почему на ней нет белья.

Коллекция весна-лето 2020. Первая модель выходит на подиум в черном узком платье с непрозрачной юбкой и совершенно прозрачным лифом. Она движется быстро и механистично. На ней нет белья, но ни ее плоская грудь, ни короткая прическа не дают однозначного ответа на вопрос, кто же перед нами.

Оба эти образа принадлежат марке Gucci, оба обращаются к телу и сексуальности, но совершенно по-разному, ведь за четверть века изменился не только бренд, но также наш взгляд на секс и сексуальность, и мы сами.

«Никто не мечтает носить Гуччи!» — констатировала в начале 1990-х Дон Мелло, которую пригласили возглавить компанию, чтобы спасти ее от банкротства. По этой же причине никто в Европе не хотел работать на бренд, у которого больше тысячи точек продаж и более 22 тыс. товаров в ассортименте, включая пепельницы и кружки. В 1992 году Мелло решила нанять малоизвестного американского дизайнера Тома Форда. Его первые коллекции были почти пуританскими, однако он внимательно смотрел на старших коллег и чувствовал дух времени. А время изменилось — и жить стало веселее. После десятилетия страха перед СПИДом, когда секс ассоциировался с опасностью, на рубеже 1980–90-х в моду пришел гранж — упаднический, депрессивный, бесформенный и асексуальный стиль. И хотя угроза заболеть не исчезла, появилась более эффективная ВИЧ-терапия, и мир стал заново открывать для себя секс. В 1990 году Мадонна отправилась в турне в знаменитом бюстье с остроконечными чашками, придуманном Жан-Полем Готье, в 1992 году Джанни Версаче показал платья-бондажи, вдохновленные BDSM, а Тьерри Мюглер сделал популярными виниловые леггинсы, корсеты и байкерские куртки на голое тело.

Более искушенным стал и Том Форд. В коллекции осень-зима 95/96 появился его характерный набор приемов: глубокие декольте, облегающие брюки, мини-платья и растрепанные «после секса» прически. Продажи Gucci выросли на 90%, и стало понятно, в чем секрет успеха: в старой формуле sex sells. В летней коллекции 1996 года декольте стали еще глубже, ткани еще прозрачнее, а Кейт Мосс вышла на подиум дважды: в топе, который был не шире повязки для аэробики, и в откровенном мини-платье из белого гипюра. Поначалу Форд стремился показать как можно больше тела, однако уже в коллекции осень-зима 96/97 он предпочел не раздевать моделей, а позволить это сделать воображению зрителя. Появился большой костюмный блок. Никаких распущенных волос, только идеальные пучки, словно модели вышли с заседания совета директоров. Но главное сделали всего шесть облегающих платьев из белого шелкового джерси (разумеется, без намека на нижнее белье) с теми же глубокими декольте или фигурными вырезами. На фоне шелка и тела сверкали металлические пряжки и накладки: если бы у героев «Космической Одиссеи» был секс, то они бы пользовались такими игрушками. Довершили работу Марио Тестино и Карин Ройтфельд, снявшие рекламу, в которой явно ощущалось сексуальное напряжение, но почти не было обнаженного тела. Акцент сексуальности переместился на одежду. «Уже само наличие одежды, как правило, ассоциируется с властью, а нагота — с ее отсутствием»,— пишет исследователь моды Валери Стил в книге «Фетиш. Мода, секс и власть». Так костюм превратился в power suit, означающий sex power, а женщина выступила субъектом этой власти.

Отныне сексплуатейшн стал основным приемом Тома Форда, а сам он заделался главным секспертом. Он рассказывал о своем интимном мире в таких подробностях, что мы даже знаем, какого цвета были шелковые простыни на его кровати (черные), носил ли он дома одежду (нет) и мастурбировал ли под порно (догадайтесь сами). Форд сознательно создал себе репутацию Маркиза де Сада индустрии моды, но главное — спас Gucci от банкротства. Придя в компанию с выручкой $203 млн и годовым убытком $23 млн, через десять лет он привел ее к выручке €1,5 млрд. И чем ниже в его коллекциях опускался пояс брюк, обнажая знаменитые G-стринги, тем выше были цифры продаж. Ниже всего этот пояс опустился в 2003 году в рекламной кампании, где парень стоит перед девушкой, на лобке которой выбрита буква G. «В это время всюду был брендинг, брендинг, брендинг. И я подумал: насколько далеко можно с этим зайти?» — так Форд комментировал журналу Vogue этот апофеоз порношика.

Эта же кампания стала началом его конца. Даже секс приедается, а «когда секс уходит из бизнеса, уходим и мы»,— скажет дизайнер после увольнения. Любопытно, но когда он попытался сделать ставку на секс второй раз, уже в 2010-х, эта идея не сработала. Пришло время других ценностей и Алессандро Микеле.

Когда Микеле назначили креативным директором марки в 2015 году, компания не находилась на грани банкротства. В коллекциях его предшественницы Фриды Джаннини тоже был секс, но он больше походил на то, что принято называть супружескими обязанностями. В центре мира Gucci была богатая женщина в дорогой одежде, с жизнью, от буржуазности которой сводит скулы. Марка находилась в креативном лимбе, из которого ее и вызволил Алессандро Микеле, верно почувствовавший zeitgeist с подъемом движения Me too, новой этики и появлением поколения Z с его гендерными метаниями. Дизайнер довольно скоро отказался от деления коллекций (и вещей) на мужские и женские, а моделей стал выбирать по принципу инклюзии и соответствия самым неконвенциональным формам красоты. Критики тут же окрестили новый образ Gucci «гик-шиком». Порой кажется, что коллекции Микеле — это последовательная проработка опыта поколения (самому дизайнеру 48) у психотерапевта, кресло которого находится в первом ряду на модном показе, и мы все в нем сидим. Тут и счастливые воспоминания, и детские фобии, и буллинг в школе, и проблемы пубертата, и нежелание взрослеть. Если у моделей Форда не нужно было спрашивать паспорт, чтобы определить возраст согласия — они выглядели половозрелыми,— то модели Микеле выглядят настолько невинно, что само слово «секс» в их адрес отдает уголовным кодексом. И тем не менее оно звучит.

«Секс настолько простое слово, но оно клаустрофобическое, потому что придаем ему лишь одно значение. Лично мне нравится, когда я не уверен, когда все немного, как говорят французы, аморфно»,— рассказывает дизайнер в подкасте The Sex Ed. К счастью, он тут же объясняется, что испытывает оргазм перед гениальной картиной, прекрасными глазами напротив или при виде заката. Одним словом, в мире, где секс стал токсичным, на первый план выходит сексуальность, которая не обязательно предполагает секс, зато может принимать даже более причудливые формы, чем стайлинг Gucci: «Когда я одеваю парня, как бабушку, он становится сексуальным…». В коллекциях Алессандро, как на карнавале, все смешалось со всем, под маской скрывается другая маска, и не вполне понятно, у кого какая роль и какое для всего этого стоп-слово. Ясно лишь одно: ваша сексуальность заканчивается там, где начинается сексуальность другой персоны. Любопытно, что дизайнер несколько раз прибегал к элементам BDSM, но маски, шипы, бондажи, стеки, хлыстики и платье, расшитое элементами конской упряжи, которые у Тома Форда были бы восприняты однозначно, в коллекции Микеле лишены всякого сексуального подтекста и становятся предметами в себе. И даже надписи Orgasmique на одежде следует понимать однозначно — как тот самый оргазм при виде заката.

На мультимедийной выставке Archetypes, открывшейся в Gucci Garden во Флоренции и рассказывающей о ее рекламных кампаниях, есть пространство, оформленное как туалет в ночном клубе. Под дверью кабинки виднеются две пары ног (разумеется, нельзя однозначно утверждать, мужские они или женские), но зрителю даже в голову не придет помыслить, что люди в кабинке занимаются чем-то, кроме съемки селфи. В Эдемском саду Gucci цветут даже не сто, а тысячи цветов, и все они в глазах Алессандро — цветы добра, да и пахнут антисептической аптечной ромашкой, как духи марки Memoire d’une Odeur. Меж тем только за первое полугодие 2021 года выручка бренда составила почти €4,5 млрд. Очевидно, что новая сексуальность отлично продается. До конца года рост обеспечат выход криминальной драмы о клане Гуччи, торжества по случаю 100-летия марки и продажи коллекции Gucci Aria. Посвященный ей ролик тоже весьма характерен: разодетые модели стремятся попасть на вечеринку в лондонский отель Savoy в 1920-х, а в итоге оказываются в райском саду, где жуют травку инклюзивные кролики-альбиносы, порхают белые павлины и какаду и скачут белые лошади, символизирующие чистоту, непорочность и вселенскую любовь. Среди них резвятся модели, словно Адам и Ева, не ведающие, какая участь ожидает их после изгнания из Рая, когда им придется познать страдания, боль и… секс.

Александр Рымкевич (Telegram-канал Bon Mot)

Подбор, найм и управление талантами

Это руководство представляет собой отрывок из книги Элада High Growth Handbook , опубликованной Stripe Press. Это руководство для решения самых сложных задач, с которыми сталкиваются стартапы.

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкивается компания при масштабировании, — это модернизация процессов набора и адаптации сотрудников. Когда Twitter купил мой стартап, в нем было всего 90 сотрудников. К тому времени, когда я ушел два с половиной года спустя, Twitter вырос почти до 1500 человек — 93% сотрудников были новыми.

Чтобы добавлять 500 человек в год, вам необходимо изменить подход и масштабировать свою рекрутинговую организацию, вам нужно глубоко подумать об адаптации сотрудников, а также поддерживать и развивать свою культуру.

Лучшие практики найма

По мере увеличения числа сотрудников от 10 человек в год до 10 человек в неделю небольшое количество процессов найма может иметь большое значение для поддержания высокой планки и ускорения найма ключевых сотрудников.

Напишите описание каждой должности

Многие компании начинают набор персонала через личные сети для выполнения небольшого количества ролей, например e.г., инженеры и конструкторы. Поскольку компания выходит за рамки отдельных сотрудников, выполняющих несколько функций, людям, нанимающим на работу, важно понимать, что важно в человеке, которого они нанимают. Например, если вы впервые нанимаете специалиста по развитию бизнеса (см. «Как нанять хороших сотрудников BD»), что люди должны искать в этом человеке и должности? Инженер на панели интервью может не понимать разницы между специалистом по развитию бизнеса и продавцом. Уточнение набора навыков и ролей важно, поэтому все ищут кандидата одного и того же типа.

Для каждой роли вы должны написать описание должности, в котором объясняется, чем она будет заниматься, и какой опыт и знания вы ищете. Вы также можете перечислить то, что не ищете или считаете менее важным. Это описание следует распространить среди людей, проходящих собеседование на эту должность, с краткой запиской, объясняющей, что менеджер по найму ищет и расставляет приоритеты. Если ваша команда впоследствии задаст вопросы о том, кого нанять на эту роль, вы можете вернуться к исходному описанию должности, чтобы исправить любые неверные предположения.

Задавайте одинаковые вопросы каждому кандидату

Для каждого кандидата на данную роль задайте одинаковые или похожие вопросы на собеседовании. Это позволит вам откалибровать кандидатов по одинаковым вопросам.

Назначьте интервьюерам приоритетные области до интервью

Часто вы хотите провести собеседование с кандидатами по конкретным аспектам их роли. Например, вы можете побеседовать с менеджером по продукту об их взглядах на продукт, прошлых достижениях, соответствии культуре и т. Д.Вместо того, чтобы каждый человек, с которым проводится собеседование, задавал один и тот же набор вопросов для каждой области, у вас может быть три или четыре интервьюера, каждый из которых сосредоточится на разных областях, которые вы назначаете им перед собеседованием. Это позволит получить подробный обзор каждой области по сравнению с мелким обзором всех областей.

Кроме того, если вы вернете человека для второго раунда собеседований, вы можете удвоить количество вопросов, вызывающих озабоченность, с помощью более целенаправленных интервью.

Одним из важнейших факторов, определяющих конверсию кандидатов, является то, как быстро вы проводите собеседование с ними и как быстро вы можете сделать предложение.

Интервью по продукту работы

Для некоторых ролей лучший способ оценить кандидата (помимо прямых предварительных знаний о работе с ними) — это предложить им разработать рабочий продукт в рамках собеседования. Это может произойти либо на месте, либо на вынос. Например, инженер может выполнить упражнение по кодированию, или дизайнера можно попросить сделать быстрый набор схем или рабочего процесса для гипотетического продукта. Специалиста по маркетингу могут попросить составить гипотетический план маркетинга продукта.В целом, лучше не просить работу или результаты работы по существующему продукту компании, чтобы не создавалось впечатление, будто кандидат получает бесплатную рабочую силу.

Кандидатская оценка

По мере того, как каждый человек заканчивает свое собеседование, он может ввести свой отзыв о кандидате, прежде чем разговаривать с другими интервьюерами. Это позволяет избежать предвзятого отношения друг к другу и вынуждает каждого интервьюера высказать свое мнение о кандидате в письменной форме. Вы также можете использовать числовую систему ранжирования (например, 1–5 баллов) или простую шкалу «нанимать, не нанимать».Ключевым моментом является последовательность, а также предоставление интервьюерам четкого определения того, что должны означать эти результаты. Последовательная оценка может позволить вам быстро отклонять или преследовать кандидатов. В целом ваша система подсчета баллов не позволяет интервьюерам легко выбраться из «нейтрального» варианта. Следовательно, в структуре «нанимать / не нанимать» не было бы варианта «нет мнения».

Быстро двигаться

Каждая компания, в которой я когда-либо работал или с которой я работал, осознала, что одним из важнейших факторов, определяющих конверсию кандидатов, является то, как быстро вы проводите собеседование с ними и как быстро вы можете сделать предложение.Помимо конверсии, ключевым показателем для отслеживания является то, сколько времени кандидаты проводят на каждом этапе собеседования. Вы должны оптимизировать время между каждым шагом и быстро получать предложения.

Проверить отзывы кандидатов

Контрольные проверки часто являются самым четким сигналом о кандидате. Вы должны ссылаться на всех. Будьте осторожны с бизнесменами — они, как правило, предоставляют друзей в своей организации в качестве рекомендаций и, как правило, получают от своих друзей восторженные рекомендации. Я пришел к выводу, что инженеры и другие службы более прямолинейны / честны, когда дают рекомендации своим друзьям. Чтобы компенсировать это, попробуйте расширить круг рекомендаций, которые вы проверяете для бизнесменов, на другие функции, чтобы обеспечить ясность их навыков и областей, в которых можно улучшить.

Разнообразные кандидаты

Обеспечение разнообразия (пола, расы или этнического происхождения, сексуальной ориентации, социального класса и происхождения и т. Д.) Среди ваших сотрудников и в процессе собеседований является предметом многочисленных книг и блогов.Отличным ресурсом для этого является веб-сайт Paradigm Strategy Джоэль Эмерсон, посвященный разнообразным методам найма. Вы также можете прочитать интервью с Джоэл позже в этой книге.

Существует множество деталей и нюансов в получении разнообразной рабочей силы. Несколько ключевых предметов:

1. Убедитесь, что у вас есть разные кандидаты на каждую роль. У вас никогда не будет разнообразной базы сотрудников, если вы не обеспечите разнообразных кандидатов в своей воронке продаж. Создание разнообразной воронки продаж означает не только поиск более широкого круга кандидатов, но и продумывание языка в описаниях должностей, того, как сотрудники представлены на вашем веб-сайте, и других факторов, которые будут влиять на то, кто подает заявку.

2. Сосредоточьтесь на устранении предвзятости в подходе к собеседованию. В стандартных подходах к собеседованию существует ряд предубеждений. Простым примером может быть скрытие имен и пола кандидатов на этапе рассмотрения резюме.

3. Предоставлять льготы, которые поддерживают потребности недостаточно представленных сотрудников. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — простой пример. Подумайте о своем более широком круге потенциальных сотрудников и о том, какие преимущества поддержат их способность сосредоточиться на своей работе в вашей компании.

Масштабирование рекрутинговой организации

Использование рекрутеров в стартапе резко изменится за время существования компании.

Для небольшого стартапа (например, 3–10 человек) использование рекрутера обычно не так полезно, как прямое взаимодействие основателей или сотрудников с использованием LinkedIn и других инструментов. Напротив, когда я работал в Twitter, компания выросла с ~ 90 до ~ 1500 человек за 2,5 года. По мере того, как ваша компания расширяется до сотен и тысяч людей, вы захотите привлечь специализированных рекрутеров, источников, менеджеров университетских программ и т. Д.внутри компании и, возможно, использовать привлеченных внешних рекрутеров для найма руководителей.

Первые дни: Ваша команда как рекрутеры

На раннем этапе лучший подход к набору персонала — это заставить людей в вашей команде активно ссылаться на людей из своей сети. Точно так же многие основатели и первые сотрудники тратят до 30–50% своего времени на ранних этапах (например, при увеличении численности от 3 до 15 человек) на подбор персонала. Нет простого решения. Вам нужно просто общаться с большим количеством людей (через сети, LinkedIn, друзей и т. Д.).), чтобы найти горстку людей, которые присоединятся к вашей команде.

Некоторые знакомые мне стартапы успешно нанимают кого-то, кто является одновременно офис-менеджером / менеджером по социальным сетям / координатором по подбору персонала. Этот человек часто тратит много времени на составление расписания привлеченных кандидатов и общение с пассивными кандидатами по электронной почте и в LinkedIn. Как только кандидат проявляет интерес, они передают его основателю или менеджеру по найму.

Начальное масштабирование: штатный рекрутер

Когда компания достигает определенного масштаба и достаточно быстро растет (добавляя 15–20 человек в год и более), наем штатных рекрутеров имеет большой смысл.Рекрутер изначально играет несколько разных ролей, которые в более крупных сценических компаниях будут разделены, включая

Источник
Запуск процесса приема на работу (планирование, сбор отзывов, координация с менеджером по найму и т. Д.).
В некоторых случаях доставка предложений (хотя я думаю, что часто это могут делать менеджеры по найму или учредители).

В зависимости от силы рекрутера (и, что немаловажно, бренда компании ваших кандидатов), рекрутер сможет нанять 1–4 инженера в месяц.Это меняется по мере роста компании и добавления более дифференцированных ролей (см. Ниже).

«Невозможно переоценить важность участия менеджера по найму и других руководителей в процессе найма».

Это означает, что если вы нанимаете менее 15 инженеров в год, вы можете захотеть нанять рекрутера с частичной занятостью или с разделенными ролями, органически расти за счет рекомендаций компании или найти альтернативную структуру с внешними рекрутерами.

Для не инженерных ролей (например,g., продажи) один рекрутер может нанять большее количество людей в месяц. Частично это вызвано тем, что при найме на работу в отдел продаж много направлений, а также тем фактом, что сейчас меньше быстрорастущих компаний, куда можно обратиться за помощью для специалистов по продажам, маркетингу и развитию бизнеса. Напротив, каждый стартап пытается нанять инженеров и дизайнеров.

Факторы, которые влияют на способность рекрутера быть эффективным, включают:

Бренд стартапа с кандидатами.
Сила менеджера по найму и исполнительной команды как рекрутеров. Если они будут активными и заинтересованными, это сделает процесс набора более гладким и поможет найти и закрыть больше кандидатов.
Размах сети сотрудников в компании.

Невозможно переоценить важность участия менеджера по найму и других руководителей в процессе найма (через неформальные разговоры, продвижение предложений, обеденные встречи и т. Д.), Независимо от того, насколько сильна ваша рекрутинговая организация.Кандидатам всегда нужно знакомство с людьми, занимающими ключевые должности в компании (Марк Цукерберг из Facebook известен своими «заключительными встречами» с кандидатами среднего звена).

Высокий рост: несколько ролей в рекрутинговой организации

Когда компания растет очень быстро, набор ролей в рекрутинговой команде имеет тенденцию к фрагментированию, и вам нужно начать специализацию по типам людей в вашей рекрутинговой команде.

1. Источники. Sourcers изучают, звонят по телефону, пишут по электронной почте и т. Д. Создают путь к пассивным кандидатам.В некоторых случаях они затем передают кандидатов рекрутерам, которые вводят кандидата в согласованный процесс собеседования. Некоторые источники управляют кандидатами через собеседование на месте, но редко после.

2. Рекрутеры. Рекрутеры управляют процессом координации кандидата, составляя расписание различных собеседований (экраны телефонов, на месте, для руководителей и т. Д.), А затем кружат с командой или менеджером по найму, чтобы определить, будет ли продлено предложение. В некоторых компаниях рекрутер может продлить предложение, в других — менеджер по найму.

Ваши первые несколько штатных рекрутеров также должны иметь опыт поиска поставщиков. Это помогает несколькими способами:

Рекрутер, вероятно, будет более эффективен в поиске и найме специализированных инженерных должностей.
Будет меньше передач между людьми в команде (например, источником, рекрутером, менеджером по найму и т. Д.), Что означает меньшее трение с кандидатом и меньшее количество людей, потерпевших неудачу.

Разделение ролей рекрутера и источника лучше всего работает, когда вы нанимаете большое количество людей определенного типа.Например, если вам нужно нанять 50 backend-инженеров, 30 front-end инженеров и 20 PM, начало сегментации кадровых ролей имеет большое значение.

3. Кандидаты в научные исследования. Эти люди могут очистить LinkedIn для всех инженеров в Google, расставить приоритеты, поместить их в электронную таблицу, а затем передать электронную таблицу источникам, чтобы фактически провести разъяснительную работу / продвижение кандидатов на собеседование.

Эти люди обычно действительно добавляются в команду, поскольку она увеличивается от 100+ до 1000+ человек, и вы нанимаете большое количество людей на одну и ту же роль.

4. Рекрутинговый маркетинг. Это люди, которые разрабатывают маркетинговые материалы, размещают рекламу, организуют мероприятия по набору персонала, хакатоны, контент веб-сайтов и т. Д. Для создания входящего потока кандидатов. В стартапе этим обычно руководит кто-то из команды, в которую вы нанимаете (например, технический менеджер для кандидатов в инженеры). В качестве альтернативы, маркетинговая группа в стартапе может нести ответственность за это как часть их общих маркетинговых усилий. Только по мере того, как компания масштабируется до нескольких сотен человек или более, появляется возможность отдельной координирующей маркетинговой роли рекрутинга.

5. Университетские программы. С учетом конкретных сроков и темпов найма новых выпускников и практикантов, некоторые компании будут специализировать поставщиков и рекрутеров специально для координации и найма новых выпускников. Когда ваш стартап еще невелик, вместо того, чтобы нанимать преданных делу людей из университетских программ, вы можете изменить свой кадровый набор, чтобы он работал в этой области в течение нескольких месяцев, когда это наиболее актуально.

Наем руководителей: нанимаемый специалист

При приеме на работу руководителей может оказаться полезным постоянный поиск с использованием кадровой фирмы для руководителей.В то время как вы будете продолжать искать потенциальных клиентов у своих инвесторов и сотрудников, у специализированных кадровых агентств есть сети, специально предназначенные для заполнения вашего главного юрисконсульта, финансового директора или другой должности, которая может быть просто вне сети вашего учредителя.

Для продолжения поиска вы можете заплатить внешнему рекрутеру некоторую предоплату или гонорар, чтобы он нашел для вас кандидатов. В общем, такие виды поиска работают лучше всего, если вы нанимаете руководителя компании, а не отдельного сотрудника. Одна из причин заключается в том, что наем руководителей может находиться за пределами вашей основной сети или что руководители могут быть более склонны разговаривать с рекрутерами из фирменной фирмы, чем с кем-то из менее известного стартапа.

Есть ряд известных рекрутеров, с которыми могут вас связать ваши ангелы, венчурные капиталисты или консультанты.

Прием на работу сотрудников

Многие компании совершают ошибку, тратя месяцы на создание конвейера для набора самых лучших людей, но затем тратят мало времени на их адаптацию, чтобы убедиться, что они успешны.

Вот несколько простых идей, которые ваш офис-менеджер или руководитель отдела кадров может попробовать, когда вы привлекаете новых людей.

Отправить приветственное письмо

Отправьте приветственное письмо новому сотруднику и скопируйте все команды, с которыми этот человек будет тесно сотрудничать.В письме будет объяснено лицо, его роль, перед кем он будет отчитываться, каковы его цели на квартал, а также, возможно, один интересный факт о них, которым они готовы поделиться. Идея состоит в том, чтобы у каждого нового сотрудника была четкая роль и обязанности, а остальная часть организации знала об этом. Этот интересный факт дает возможность их коллегам начать разговор с новым сотрудником.

Приветственный пакет

Создайте контрольный список из предметов, которые получит каждый новый сотрудник, когда они приходят в свой первый день в компании.Это должно выходить за рамки утилитарных вещей, таких как ноутбук и адрес электронной почты. Включите книгу по менеджменту, которой компания стремится подражать, футболку или толстовку с капюшоном, а если у них есть новорожденный, оставьте им комбинезон. У вас также может быть написанная от руки (или подписанная) записка, приветствующая человека в компании.

Система друзей

У быстрорастущих компаний, как правило, есть свой собственный жаргон, внутренние инструменты и случайные процессы, уникальные для них. Соедините нового сотрудника с «приятелем» — кем-то, кто не входит в подчиненную цепочку подчинения с ним, который может пригласить их на обед, познакомить с людьми и, что важно, ответить на любые «глупые» вопросы, которые могут у них возникнуть.Друзья, как правило, живут в паре от одного до трех месяцев.

Убедитесь, что у них реальная собственность

Самыми большими препятствиями на пути к счастливой адаптации сотрудников, как правило, являются (1) плохие отношения между менеджером и сотрудником и (2) отсутствие чувства сопричастности к той области, для которой они были наняты. Предыдущий владелец проекта может задерживаться дольше, чем это необходимо, чтобы получить кредит за выполненную ранее работу. Признавайте их работу, но уменьшайте их как можно быстрее, чтобы новый сотрудник мог встать на ноги.Если это короткий промежуток времени (две недели до запуска), вы можете попросить первоначального владельца запустить продукт или выполнить работу. Если это более длительный срок (два месяца), вам следует перенести проект.

Ставить цели

Каждый менеджер может установить 30-, 60- и 90-дневные цели для новых сотрудников. Это дает ощущение направления, контекста и структуры для нового сотрудника. Он также подчеркивает, что важно сделать, и приоритеты этого человека.

Хотите получить больше подобных советов? Ознакомьтесь с Справочником по высокому росту.

Вернуться к руководствам