Преобразование юр лица это: Преобразование юридического лица

Содержание

Преобразование юридического лица

Преобразование – одна из пяти форм реорганизации юридического лица, которое может проводить ООО, АО и т. д. Согласно ФЗ № 99 от 05.05.2014г. Общество теперь не может преобразоваться в некоммерческую организацию или унитарное коммерческое предприятие, однако другие варианты преобразования остались прежними. В качестве плюса с 1 сентября 2014 г. расширены возможности реорганизации юр. лиц.

Теперь для юридических лиц возможна:

  • реорганизация юр. лица с одновременным сочетанием различных ее форм;
  • реорганизация с участием двух и более юр. лиц (в разных организационных формах, если законом разрешена подобная реорганизация).

Порядок преобразования юрлиц регулируется Гражданским кодексом, ФЗ № 129 от 08.08.2001г., а также ФЗ № 208 от 26.12.1995г. (для АО) и ФЗ № 14 от 08.02.1998г. (для ООО) и другими нормативными актами.

Общество с ограниченной ответственностью может преобразоваться в:

  • иное хозяйственное общество;
  • товарищество;
  • производственный кооператив (ст. 56 ФЗ № 14).

Публичное АО или непубличное АО, в свою очередь, может преобразоваться в:

  • ООО;
  • производственный кооператив (ст. 20 ФЗ № 208).

Когда общество считается преобразованным

Реорганизация юридического лица в форме преобразования считается завершенной с того момента, как произойдет регистрация новой компании, а реорганизуемое Общество в прежней форме прекратит свое существование (ст. 16 ФЗ № 129). После преобразования новому Обществу переходят все права и обязанности реорганизованного общества в соответствии с передаточным актом (ст. 56 ФЗ № 14, ст. 20 ФЗ № 208).

Как происходит реорганизация путем преобразования

Процедура реорганизации юридического лица в форме преобразования происходит в соответствии с имеющимся порядком. При этом реорганизация-преобразование ООО или АО имеет как общие черты, так и свои отличия.

Процедура Реорганизация в форме преобразования
Организация ООО АО
Нормативные акты ФЗ № 14, ГК РФ, ФЗ № 129 и др. ФЗ № 208, ГК РФ, ФЗ № 129 и др.
Принимает решение общее собрание участников Общества общее собрание акционеров Общества
Документ, передающий права и обязанности Общества передаточный акт
передаточный акт
Уведомление регоргана о начале реорганизации в течении 3-х дней в течении 3-х дней
Уведомление СМИ о начале реорганизации дважды, раз в месяц в «Вестник государственной регистрации» дважды, раз в месяц в «Вестник государственной регистрации»
Уведомление кредиторов о начале реорганизации В течении 5-ти рабочих дней после уведомления регоргана о начале реорганизации В течении 5-ти рабочих дней после уведомления регоргана о начале реорганизации
Заявление на регистрацию Форма № Р12001 Форма № Р12001
Пакет документов на реорганизацию Учредительные документы, сведения об учредителях, руководителе и т. д. Учредительные документы, сведения об учредителях, руководителе и т. д.
Вносится запись о преобразовании регорганом в ЕГРЮЛ в ЕГРЮЛ

 

По факту уведомления ИФНС вносится запись в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц о процессе реорганизации и о создании нового юр. лица путем реорганизации, а также после регистрации в ЕГРЮЛ.

Сроки реорганизации в форме преобразования

Сам процесс реорганизации путем преобразования может занимать от 2-х месяцев до 3-х и более. ИФНС же (для Москвы – МИФНС № 46) регистрирует документы и вносит запись в ЕГРЮЛ о создании нового юридического лица в течении 7-ми рабочих дней.

Таким образом, можно отметить, что реорганизация юридического лица в форме преобразования – это непростая процедура, которая требует соблюдения множества правил, оформления документов и иных важных действий.

Поэтому будьте внимательны, проводя процедуру преобразования Общества (ООО или АО).

См. также:

Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям

Преобразование юридических лиц с 1 сентября 2014 г. — фундаментальное изменение концепции?

Для всех нас, наверное, привычно ассоциировать реорганизацию юридических лиц с такими неизменными последствиями, как прекращение существования одних, образование других субъектов права, с неизбежно вытекающим из этого преемством в отношениях с третьими лицами.

В этом смысле преобразование в юридическое лицо другой правовой формы ничем не выделялось среди других форм реоранизации… до 1 сентября 2014 г.

Вступившие с этого момента в силу изменения, внесённые в пункт 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ Федеральным законом от от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ, по-видимому, позволяют сделать вывод о фундаментальном изменении концепции реорганизации юридического лица путём преобразования в другую организационно-правовую форму.

Обратившись к прежней редакции соответствующего пункта, можно видеть, что прежняя модель преобразования предполагала прекращение правосубъектности преобразуемого юридического лица и возникновение нового субъекта с переходом к последнему всех прав и обязанностей первого в порядке общего преемства:

«При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом».

Исходя же из новой редакции нормы:

«При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются»,

преобразование предполагает не прекращение, а сохранение правосубъектности преобразуемого юридического лица, с изменением его правового положения, прав и обязанностей перед учредителями (участниками) сообразно новой организационно-правовой форме. В остальном последствия преобразования для оборота теперь примерно те же, что и при переименовании юридического лица: не возникает нового субъекта права на месте прежнего, нет места преемству в отношениях с третьими лицами. Соответственно, не требуется составления передаточного акта и предварительного уведомления регистрационного органа и кредиторов в порядке ст. ст. 59, 60 ГК РФ.

Нормы же иных законов, в частности об обществах с ограниченной ответственностью и об акционерных обществах, которые в ныне действующей редакции исходят из прежней концепции прекращения преобразуемого и возникновения нового юридического лица с преемством и составлением передаточного акта, несмотря на специальный характер данных законов, видимо, следует не принимать во внимание, исходя из положений пункта 4 статьи 3 Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ. Содержащееся там правило вполне недвусмысленно:

«Впредь до приведения законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. .. применяются постольку, поскольку они не противоречат положениям Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона)».

Был бы признателен за критику и комментарии.

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — это… Что такое ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА?

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — см. Реорганизация юридического лица.

Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.

  • ПРЕОБЛАДАЮЩЕЕ ОБЩЕСТВО
  • ПРЕРОГАТИВА

Смотреть что такое «ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА» в других словарях:

  • Преобразование юридического лица — см. Реорганизация юридического лица …   Энциклопедия права

  • ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА …   Юридическая энциклопедия

  • преобразование юридического лица — см. реорганизация юридического лица. * * * см. Реорганизация юридического лица …   Большой юридический словарь

  • ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — см. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — см. Реорганизация юридического лица …   Юридический словарь современного гражданского права

  • ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРЕОБРАЗОВАНИЕ — РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА …   Юридическая энциклопедия

  • ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРЕОБРАЗОВАНИЕ — (см. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА) …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • Реорганизация Юридического Лица — слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица. Реорганизация производится по решению его учредителей либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Словарь бизнес терминов. … …   Словарь бизнес-терминов

  • Ликвидация юридического лица — Ликвидация юридического лица  прекращение существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Ликвидация юридического лица влечет утрату им гражданской правоспособности.… …   Википедия

  • реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства. Статья 57 ГК РФ различает пять видов Р.ю.л.: слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно), присоединение (одно или несколько лиц …   Большой юридический словарь

Ст. 57 ГК РФ. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм.

Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом.

Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц — первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60. 1).

См. все связанные документы >>>

1. Реорганизация юридического лица, о которой идет речь в комментируемой статье, представляет собой прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей (правопреемством) другим лицам. Другими словами, деятельность реорганизуемого юридического лица продолжается другими юридическими лицами. В данном случае речь идет об универсальном правопреемстве, поскольку правопреемник занимает место своего правопредшественника во всех правоотношениях, т.е. по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, за исключением тех, в которых правопреемство не допускается законом (например, право на занятие определенной деятельностью).

Процедура реорганизации представляет собой несколько взаимосвязанных действий, в том числе:

— принятие решения о реорганизации юридического лица;

— утверждение передаточного акта;

— проведение государственной регистрации вновь возникших юридических лиц и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, прекративших свое существование.

Различают такие виды реорганизации, как слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (допускается одновременное сочетание различных ее форм) юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм (см. комментарий к абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК). Например, происходит выделение, а выделенное юридическое лицо преобразуется в другую организационно-правовую форму. Причем такая реорганизация может происходить как в два и более этапов, так и одномоментно.

В некоторых случаях реорганизация юридических лиц запрещена. Так, в силу закона недопустима реорганизация фонда, за исключением негосударственных пенсионных фондов (см. комментарий к п. 3 ст. 123.17 ГК РФ).

Кроме того, ограничения предусмотрены для реорганизации в форме преобразования. Такие виды реорганизации, как разделение или выделение из его состава одного или нескольких юридических лиц, могут осуществляться как по решению уполномоченных государственных органов, так и по решению суда.

В ГК установлен абсолютный запрет на преобразование коммерческого юридического лица в некоммерческое и наоборот. Он обусловлен тем, что цели их существования диаметрально противоположные, которые их учредители должны были отчетливо осознавать при их создании. Поэтому менять цели создания юридического лица было бы неправильно.

Также установлен запрет на реорганизацию в форме преобразования для религиозной организации (см. комментарий к ст. 123.26 ГК РФ).

В некоторых случаях закон разрешает реорганизацию из одной организационно-правовой формы только в определенную другую. Так, производственный кооператив преобразуется лишь в хозяйственное общество или товарищество (см. комментарий к ст. 106.6 ГК РФ). Преобразование акционерного общества возможно только в общество с ограниченной ответственностью, в хозяйственное товарищество или в производственный кооператив (см. комментарий к п. 2 ст. 104 ГК РФ). Общественная организация может быть преобразована исключительно в ассоциацию (союз), автономную некоммерческую организацию или фонд (см. комментарий к п. 4 ст. 123.4 ГК РФ).

Слияние — это такой вид реорганизации, когда из двух и более юридических лиц возникает одно вновь созданное. Присоединение — одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом деятельность присоединенных юридических лиц прекращается. Разделение — юридическое лицо делится на два и более вновь созданных юридических лица. Деятельность же реорганизованного юридического лица прекращается. Выделение — из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать.

Что касается преобразования, то в этом случае меняется организационно-правовая форма юридического лица. Например, акционерное общество становится обществом с ограниченной ответственностью или наоборот.

При этом не рассматривается в качестве реорганизации изменение в правовом статусе юридического лица, не связанное с его переходом в другую организационно-правовую форму. Так, изменение типа государственного или муниципального учреждения (бюджетного на казенное либо наоборот) не будет считаться преобразованием, поскольку организационно-правовая форма юридического лица остается прежней — учреждение.

При выделении и разделении правопреемство осуществляется в соответствии с особым документом, который называется передаточным актом. Он утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляется вместе с учредительным документом для государственной регистрации (см. комментарий к п. 2 ст. 59 ГК РФ).

В то же время особенности реорганизации для отдельных видов юридических лиц могут устанавливаться специальным законодательством. В частности, особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.

2. В зависимости от порядка принятия решения о реорганизации ее проведение может быть добровольным и принудительным.

При добровольной реорганизации она может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то уставом.

Как следует из п. 2 комментируемой статьи, в случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. В качестве примера можно привести ст. 38 Закона о защите конкуренции, допускающую принудительное разделение или выделение коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность, приносящую им доход.

В данном случае нормы о принудительной реорганизации основываются на ст. 10 ГК (см. комментарий к ней), не допускающей использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Сама процедура принудительной реорганизации по решению уполномоченных государственных органов установлена в абз. 2 п. 2 ст. 57 ГК (см. комментарий к ней).

Сами учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, должны осуществить реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа. Если они это не сделают, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.

3. Согласно п. 3 комментируемой статьи в случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

В качестве примера можно привести п. 1 ст. 27 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции», установившего необходимость получения предварительного согласия антимонопольного органа для осуществления отдельных видов слияния и присоединения.

4. В соответствии с пунктом 4 комментируемой статьи юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Решение о реорганизации может быть обжаловано в суде и признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом. Для чтобы свести к минимуму случаи, когда решение о реорганизации было оспорено и признано недействительным, но на основании этого решения уже зарегистрированы новые юридические лица, установлено правило, согласно которому к дате внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации приурочено начало течения срока для предъявления иска о признании недействительным решения о реорганизации юридического лица (см. комментарий к п. 1 ст. 60.1 ГК РФ). Причем государственная регистрация юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации, не допускается до истечения этого срока (абз. 3 п. 4 ст. 57 ГК РФ).

Реорганизация в форме преобразования | Современный предприниматель

Развитие бизнеса нередко предполагает изменение его организационно-правовой формы. Законодательством допускается в таком случае реорганизация юридического лица в форме преобразования.

Реорганизация в форме преобразования – что это значит?

Реорганизация путем преобразования – это процесс смены юридическим лицом своей организационно-правовой формы путем одновременного исключения из ЕГРЮЛ прежнего юрлица и регистрации нового, к которому переходят все права и обязанности исключенного.

Реорганизация в форме преобразования: порядок

Процедура преобразования предусматривает ряд требований, которые должны быть учтены при принятии решения о реорганизации.

Прежде всего, это ограничения по возможным организационно-правовым формам. Так, согласно закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» реорганизация в форме преобразования ООО возможна только в иное хозяйственное общество, или производственный кооператив (ст. 56 закона № 14-ФЗ). А законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» допускается реорганизация в форме преобразования АО в ООО, производственный кооператив, некоммерческое партнерство (ст. 20 закона № 208-ФЗ). Гражданский кодекс РФ предусматривает возможность преобразования производственного кооператива в хозяйственное общество (ст. 106.6 ГК РФ).

Реорганизация предприятия в форме преобразования может носить как добровольный характер – на основании решения собственников бизнеса, так и принудительный, когда уполномоченный орган требует проведение процедуры на основе положений законодательства. Например, при превышении числа участников ООО более пятидесяти человек, данное общество должно быть преобразовано в акционерное, либо в кооператив (ст. 7 закона № 14-ФЗ).

Читайте также: Разделительный баланс при реорганизации

Реорганизация преобразованием: пошагово

Первый этап – принятие решения о преобразовании. В документе должна быть отражена информация о новой организационно-правовой форме, а также о причинах, повлекших необходимость данной смены. Кроме того, должен быть определен порядок обмена долей, акций, паев. Одновременно с этим рассматривается проект устава образуемого юридического лица, выбирается исполнительный орган.

В рамках первого этапа проводится инвентаризация, позволяющая установить точную стоимость активов и тем самым определить размер доли каждого владельца бизнеса. Особенно это актуально, если проводится реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО, т.к. необходимо определить фактическую стоимость каждой акции, выраженной в номинальных цифрах.

Второй этап – уведомление уполномоченного органа, контрагентов и кредиторов.

Уведомление о реорганизации в форме преобразования, образец которого можно найти здесь (форма Р12003, утв. Приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]), должно быть направлено в налоговый орган по месту регистрации в трехдневный срок с момента утверждения решения собранием (с приложением решения).

Контрагенты уведомляются посредством обязательной публикации сообщения о реорганизации в специальном печатном издании – «Вестник госрегистрации». Реорганизуемая организация должна сделать не менее двух публикаций с разницей в один месяц.

Третий этап – подготовка передаточного акта. К этому моменту уже должен быть сформирован исполнительный орган и утвержден устав нового юридического лица.

Четвертый этап – регистрация нового юридического лица, возникающего в результате преобразования. Заявитель получает одновременно два листа записи в ЕГРЮЛ: о прекращении регистрации – в отношении реорганизуемого юрлица и о регистрации новой организации. С момента регистрации к созданной организации переходят все права и обязанности.

Средние сроки реорганизации в форме преобразования составляют от трех месяцев, т.к. организация должна дважды опубликовать сообщение о реорганизации, срок действия которого составляет по месяцу, кроме того регистрация изменений в налоговой также занимает определенное время. Поэтому менее, чем за три месяца сменить организационно-правовую форму не получится.

Читайте также: Кадровые вопросы при реорганизации

Реорганизация юридического лица – преобразование: особенности

Ряд особенностей данной формы реорганизации был отмечен выше, но есть еще несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание при планировании преобразования.

Процедура преобразования ограничивает возможность смены в составе участников юридического лица – пока не завершится реорганизация невозможно выйти из числа учредителей или ввести в него нового. Такую операцию можно совершить только после регистрации нового юрлица.

Реорганизация в форме преобразования, правопреемство при котором носит универсальный характер, не исключает претензий со стороны налоговых органов и иных кредиторов. Даже наличие задолженности не станет препятствием для процедуры преобразования, но долговое обязательство перейдет на вновь создаваемую организацию.

Под особым контролем находится реорганизация АО в форме преобразования в ООО. Акционерное общество должно уведомить Центробанк о гашении акций в результате преобразования. При этом в отношении иных ценных бумаг, например, облигаций, необходимость гашения определяется общем собранием, а также наличием требований кредиторов.

Реорганизация преобразованием – это один из вариантов изменить формат ведения бизнеса, который не требует серьезных финансовых затрат, но предусматривает учет ряда особенностей реорганизуемого и создаваемого бизнеса.

Читайте также: Правовые последствия реорганизации юридического лица

Реорганизация юридического лица. Виды реорганизации.

Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Виды реорганизации:
Правовые нормы, регламентирующие процедуру реорганизации, позволяют выделить следующие формы (виды) реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

1.Реорганизация в форме слияния. Слияние – это форма реорганизации юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из этих лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Реорганизация юридического лица путем слияния считается завершенной с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о создании нового юридического лица. При этом созданное в процессе слияния юридическое лицо становится полным правопреемником всех прав и обязанностей слившихся организаций.
Также следует учитывать, что к отношениям, возникающим при слиянии, в результате которого создается хотя бы одно юридическое лицо в идентичной ранее существовавшей форме, применяются соответственно нормы о слиянии в рамках одной организационно-правовой формы, а в отношении сливающихся юридических лиц, в результате чего создается юридическое лицо иной организационно-правовой формы, — соответствующие нормы, относящиеся к слиянию того юридического лица, которое получается в результате слияния. Таким образом, в процессе слияния необходим учет требований, предъявляемых при слиянии двух и более видов юридических лиц.
В процессе реорганизации путем слияния не допускается изменение состава участников (учредителей). Вводить новых или выводить старых участников необходимо либо до реорганизации, либо после.
Так как при слиянии происходит ликвидация участвующих в реорганизации юридических лиц с передачей всех прав и обязательств вновь создаваемому юридическому лицу, о предстоящей реорганизации необходимо уведомить всех кредиторов сливающихся юридического лица, а также опубликовать сведения о предстоящей реорганизации в специализированным периодическом издании — Вестнике государственной регистрации. Уведомить кредиторов необходимо в течение 5 дней со дня принятия решения о реорганизации.
Кредиторы участвующих в реорганизации юридических лиц в течение тридцати дней со дня направления им уведомлений или в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств юридического лица и возмещения им убытков.
Участвующие в реорганизации юридические лица передают все свои права и обязательства вновь создаваемому юридического лицу. Все права и обязательства сливающихся юридических лиц, а также положения о правопреемстве должны быть отражены в передаточных актах, которые утверждаются соответствующим органом управления каждого из участвующего в реорганизации юридического лица (в ООО – Общим собранием участников, в АО – общим собранием акционеров).

2. Реорганизация в форме присоединения. Данная форма реорганизации рассматривается в качестве частного случая слияния юридических лиц. Суть данной формы реорганизации заключается в том, что одно юридическое лицо прекращает деятельность и его права и обязанности переходят к другому, уже существующему юридическому лицу. Статус последнего не изменяется, для него решение о реорганизации фактически означает согласие принять обязательства присоединяемой организации и внесение соответствующих изменений в устав. Таким образом, реорганизация в форме присоединения относится к универсальному  правопреемству.
Детально порядок и условия присоединения определяются договором о присоединении, который подписывается соответствующими представителями от каждой организации, участвующей в присоединении.
В настоящее время не существует серьезных препятствий к присоединению юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида. Допускается и одновременное присоединение нескольких лиц к другому юридическому лицу, в том числе различных организационно-правовых форм. Вместе с тем присоединение возможно лишь к одному юридическому лицу, при этом в рамках присоединения не допускается смена организационно-правовой формы организации, к которой осуществляется присоединение, — это возможно лишь при слиянии.

3.Реорганизация в форме разделения. При реорганизации в форме разделения происходит разделение юридического лица на два и более юридических лиц, при этом само юридическое лицо, которое реорганизуется, прекращает свое существование в результате проведения реорганизации. При разделении юридического лица к каждому из возникших юридических лиц переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
О возможности разделения, в результате которого создаются юридические лица в форме, отличающейся от организационно-правовой формы реорганизованного юридического лица, в действующем законодательстве практически ничего не говорится. Как правило, допускается разделение юридического лица, если в результате такого разделения создаются два и более юридических лица в форме, как и ранее существовавшей.

4.Реорганизация в форме преобразования. Такая форма предполагает смену организационно-правовой формы юридического лица с переходом прав и обязанностей от юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида. При преобразовании всегда присутствует один правопредшественник и один правопреемник, что отличает преобразование от всех других форм реорганизации.
Можно выделить следующие отличия преобразования как формы реорганизации юридического лица. Во-первых, в процедуре реорганизации в форме преобразования участвует одно юридическое лицо, прекращающее свое существование по ее завершении. Во-вторых, на месте реорганизуемого юридического лица возникает новое юридическое лицо-правопреемник иной организационно-правовой формы. Наконец, в-третьих, правопреемство вновь возникающего юридического лица по отношению к реорганизованному оформляется отдельным документом – передаточным актом.

5.Реорганизация в форме выделения.  При реорганизации в форме выделения происходит такое разделение юридического лица, при котором из его состава «отделяется» одно или несколько юридических лиц, а само реорганизуемое юридическое лицо продолжает существование и после завершения процесса реорганизации. При выделении одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При выделении как в одном из способов реорганизации меняется лишь состав имущества данного юридического лица. По сути в этом и заключается отличие выделения  от разделения юридического лица. При последнем способе реорганизации разделенное юридическое лицо перестает существовать, вместо него появляются два или более новых юридических лица, к которым переходят права и обязанности разделенного юридического лица.

 

Реорганизация в форме преобразования

Сопутствующие услуги:

Преобразование – предусмотренный Гражданским кодексом вид реорганизации юридических лиц, к которому прибегают в тех случаях, когда необходимо изменить организационно-правовую форму предприятия.

При этом фактически деятельность организации не прекращается, хотя в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) фиксируется удаление исходного юридического лица и его появление в новой организационно-правовой форме. Обновленная компания становится преемником всех обязательств и прав ликвидируемого общества.

Особенности реорганизации в форме преобразования

При проведении реорганизации в форме преобразования необходимо учитывать некоторые особенности.

  • В подавляющем большинстве случаев преобразование общества осуществляется в соответствии с пожеланиями его владельцев, то есть на добровольной основе. Однако существуют ситуации, когда такой вид реорганизации должен быть проведен во избежание нарушений некоторых положений закона.
    Например, согласно требованию Закона об обществах с ограниченной ответственностью, количество пайщиков общества не может быть более пятидесяти. Если установленная планка превышена, в течение года общество должно быть реорганизовано в открытое акционерное общество (ОАО) или производственный кооператив.
    Инициировать такую реорганизацию следует собранию собственников самого общества, в противном случае она может быть произведена в принудительном порядке по решению компетентных государственных органов.
  • Смена организационно-правовой формы может осуществляться только в установленных законодательством рамках, и это необходимо учесть при проведении процедуры реорганизации.
    Так, согласно ст.56 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, таковые могут быть реорганизованы в:
    • хозяйственные общества другого вида,
    • хозяйственные товарищества,
    • производственные кооперативы.
    Закон об акционерных обществах (ст. 20) допускает преобразование акционерных обществ в:
    • общества с ограниченной ответственностью,
    • некоммерческие партнерства,
    • производственные кооперативы.
    Преобразование закрытого акционерного общества (ЗАО) в открытое не считается изменением организационно-правового статуса предприятия. Его регистрируют как изменение наименования и типа акционерного общества. Однако, согласно законодательным нормам, такое преобразование должно быть осуществлено в обязательном порядке, если количество акционеров ЗАО превысит пятьдесят.
  • При преобразовании предприятий необходимо соблюдать требования законодательства, устанавливаемые для обществ с различной организационно-правовой структурой. Основные из них следующие:
    • требования к минимальной допустимой величине уставного капитала;
    • требования к количественному составу учредителей;
    • требования к названию общества.
  • В ходе процедуры преобразования не может быть изменен состав собственников предприятия. Указанные изменения производят в отдельном порядке.

Этапы проведения реорганизации в форме преобразования

Процесс реорганизации юридических лиц осуществляется в несколько этапов.

  1. Принятие решения о преобразовании, осуществляемое высшим органом управления общества – общим собранием собственников. В рамках этого решения утверждаются:
    • собственно решение о преобразовании общества с указанием новой организационно-правовой формы;
    • порядок и источники образования уставного капитала нового общества;
    • алгоритм обмена долей (акций, паев, долей и прочего) исходного общества на аналогичные подтверждающие права собственников реквизиты нового общества;
    • передаточный акт, составленный по итогам инвентаризации имущества исходного общества и определяющий положения правопреемственности.
  2. Не позднее трех дней после принятия решения о начале реорганизации уведомляются регистратор, налоговые органы и представительства внебюджетных фондов. На этом основании в ЕГРЮЛ появляется запись о том, что общество проходит реорганизацию.
  3. В Вестнике государственной регистрации публикуются два объявления о преобразовании общества. Интервал между ними – 30 дней.
  4. Кредиторам общества направляется уведомление о смене организационно правовой формы общества. Не позднее 30 дней с момента получения уведомления (или второй публикации в Вестнике) кредиторы могут потребовать от общества досрочного закрытия либо расторжения существующих обязательств с одновременным покрытием причиненных этими действиями убытков.
  5. Регистрация в ЕГРЮЛ проведенной реорганизации, в результате которой начинает действовать общество-правопреемник с новой организационно-правовой формой.

При проведении реорганизации в форме преобразования должны быть выполнены все процедуры, обеспечивающие нормальную жизнедеятельность нового общества (избрание органов контроля и управления, утверждения устава и регламентов и прочие). Проводить их следует в рамках требований соответствующих законов. Акционерным обществам надлежит в положенном порядке зарегистрировать итоги выпуска акций или других ценных бумаг.

О завершении реорганизации необходимо проинформировать налоговую инспекцию и фонды. Требуется зарегистрировать новую печать, переоформить банковские реквизиты.

Преимущества реорганизации в форме преобразования

Преобразование – естественный способ изменить организационно-правовую форму предприятия, не прерывая его деятельность. Обычно этот шаг совершают или перед или после реорганизации, проводимой в форме разделения, выделения, слияния или присоединения с целью привести участвующие в ней общества к единому статусу.

Для проведения преобразования не требуется согласие кредиторов и налоговых органов, поскольку ответчиком по обязательствам становится новое общество.

Другие формы реорганизации

случай глобального аутсорсинга

Управление юридическими лицами: аргументы в пользу глобального аутсорсинга

Поскольку внутренние корпоративные секретарские, юридические и комплаенс-функции призваны взять на себя управление юридическими лицами группы в глобальном масштабе, интерес к альтернативным моделям поиска поставщиков растет в геометрической прогрессии. Энди Кейси, руководитель отдела корпоративных секретарских услуг Konexo, анализирует недавнюю трансформацию.

Сейчас кажется немыслимым, что всего несколько коротких лет назад крупные многонациональные организации попытались бы координировать деятельность по обеспечению соответствия и управления во всех своих международных организациях без централизованной структуры или формальной помощи, оставляя большую часть бремени на внутренних командах, которые жонглируют другими обязанностями.

Но сейчас это быстро меняется, поскольку нормативные требования продолжают ужесточаться. Мало того, что организации пытаются справиться с различными требованиями между международными юрисдикциями, растет и законодательство, основанное на прозрачности, и теперь руководители групп несут личную ответственность за то, что происходит в бизнесе. Широко разрекламированные судебные дела и штрафы за несвоевременную подачу документов, связанные с некоторыми из крупнейших имен в банковской сфере и за ее пределами, побудили серьезно переосмыслить то, как компании выполняют свои обязательства по соблюдению нормативных требований и корпоративному управлению во всем мире.

Географическое распространение, масштабы деятельности и возрастающая сложность групповых структур означает, что даже там, где у них хорошо развиты внутренние корпоративные секретари, юристы или группы по соблюдению нормативных требований, они изо всех сил пытаются эффективно управлять своими юридическими лицами. Ситуация усугубляется поручением головного офиса делать больше с меньшими затратами.

Помимо давления со стороны регулирующих органов, направленного на ужесточение практики соблюдения нормативных требований и отчетности, а также необходимости в более сложных процессах управления, позволяющих справляться со все более сложными конфигурациями групп, налоговым отделам требуется больше ясности и прозрачности структур группы.Акционеры и регулирующие органы также требуют большей прозрачности, как и директора групп, на плечах которых все это лежит.

Легко понять, почему аутсорсинг становится все более популярным в качестве решения глобального управления предприятиями с использованием специализированных поставщиков услуг с соответствующими знаниями и возможностями.

Секретарский аутсорсинг компании: трансформирующийся рынок

Организации уже баловались частичным аутсорсингом корпоративных секретарских функций и раньше — привлекали местные юридические фирмы, бухгалтерские практики и / или поставщиков услуг по соблюдению нормативных требований для помощи в различных аспектах своей рабочей нагрузки, когда не хватало ресурсов или определенных навыков.Но слишком часто из-за отсутствия всеобъемлющей стратегии и контроля головные офисы пытаются координировать действия множества различных поставщиков и соглашений без четкого обзора затрат и соблюдения требований.

Между тем, корпоративные секретарские функции расширились до такой степени, что организации теперь должны найти более эффективные и действенные средства управления временем своих сотрудников.

Получение квалифицированной и скоординированной помощи в глобальном управлении объектами — очень полезное место для начала.В идеале внутренние функции должны объединить все аспекты управления юридическим лицом в рамках единого крупномасштабного поставщика услуг с глобальным охватом. После того, как они определят партнера, которому они могут доверять, они смогут создать гораздо более эффективную и целенаправленную внутреннюю команду — такую, которая сохраняет центральное владение и подотчетность за всю деятельность, но которая может сосредоточить свои усилия на более стратегической работе.

Некоторые глобальные организации хорошо продвинулись в этой области, не только передают на аутсорсинг глобальное управление юридическими лицами, но и полагаются на поставщиков услуг, таких как Konexo, в предоставлении поддержки с вводным курсом и обучением для директоров в дополнение к целому ряду поддержки в транзакциях и управлении советами директоров.

Выбор подходящего партнера по аутсорсингу

Предложение Konexo очень нравится многонациональным компаниям, независимо от их сектора промышленности. Тот факт, что мы являемся подразделением международной юридической практики с обширным охватом и услугами корпоративных секретарей в более чем 100 юрисдикциях, чрезвычайно выгоден для них. Немногие другие внешние поставщики услуг могут сравниться с нашим рынком, не говоря уже о нашей независимости от бухгалтерских / налоговых служб.

Наши специалисты по корпоративным секретарям и корпоративные юристы в стране тесно сотрудничают как одна команда.В Великобритании существует единый пункт подотчетности и координации, в то время как местные эксперты работают на местах; люди с глубокими знаниями местного законодательства и меняющихся нормативных требований. Эта проверенная временем модель хорошо подходит клиентам, которые извлекают выгоду из улучшенной управленческой информации и предсказуемости затрат за счет фиксированных годовых цен.

Это модель, популярность которой быстро растет. Сегодня мы предоставляем аутсорсинговые услуги корпоративного секретаря сотням транснациональных корпораций и обслуживаем самую широкую и разнообразную клиентскую базу на рынке.У нас есть самая большая в Великобритании специализированная группа по корпоративным секретарским услугам, в которой работают более 60 корпоративных секретарей, менеджеры проектов, а также специалисты в области управления и языка.

Аутсорсинг под руководством людей при поддержке новейших технологий

Технологии также играют важную роль во всем этом. От баз данных юридических лиц для сопоставления корпоративной информации до инструментов управления рабочими процессами и отчетности MI, до автоматизированного производства документов и электронных подписей — существует широкий спектр решений, которые могут помочь преобразовать управление международными юридическими лицами.Наша команда корпоративных секретарей находится в авангарде этих новых разработок, способных использовать новейшие технологии везде, где они принесут ощутимую пользу нашим клиентам.

Действительно, одна из главных привлекательных сторон альтернативных моделей поиска поставщиков — это уверенность в том, что люди, отвечающие за выполнение юридических, нормативных и нормативных обязательств, работают на пределе возможностей, используя новейшие знания рынка, практики, технологии и инструменты. В быстро меняющемся глобальном деловом и нормативном климате это очень важно.

Трансформация бизнеса

Преобразованная компания как юридическое лицо не прекращает своего существования, и ее активы не переходят к правопреемнику. Меняется только его внутренний правовой статус и правовой статус. Компании могут перейти на другой тип компании или кооператива, или кооператив может изменить свою юридическую форму на компанию.

Исключение составляют отдельные хозяйствующие субъекты, регулируемые особыми законами, такие как банки, инвестиционные компании, инвестиционные фонды или страховые компании.

Юридические последствия изменения, т. Е. Перехода компании на другую организационно-правовую форму, наступают с даты внесения изменения в коммерческий регистр.

Компания или кооператив, меняющие организационно-правовую форму, должны предоставить акционерам, партнерам или участникам возможность ознакомиться со следующими документами:

  • Проект изменения правового статуса
  • Отчет об изменении организационно-правовой формы, если требуется
  • Заключение эксперта для оценки активов, если требуется
  • Обычная, внеочередная или промежуточная финансовая отчетность

Эти документы могут быть представлены акционерам, партнерам или участникам в бумажной или электронной форме не менее чем за один месяц до даты принятия решения по изменение организационно-правовой формы, и в течение одного месяца после принятия решения документы могут быть опубликованы на сайте.

В случае изменения организационно-правовой формы на общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество, компания или кооператив обязаны провести оценку своих активов экспертом на дату составления проекта изменения организационно-правовой формы. .

Если акционерный капитал акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью или кооператива после изменения юридического статуса ниже капитала в начальном балансе на дату регистрации изменения организационно-правовой формы, акционеры обязаны незамедлительно выплатить разницу после внесения в Коммерческий регистр записи об изменении организационно-правовой формы солидарно.

Жилищное объединение может изменить свою организационно-правовую форму только с согласия всех членов жилищного кооператива; такое согласие не может быть заменено согласием всех делегатов.

Перенос зарегистрированного офиса в Чешскую Республику

Иностранное юридическое лицо может перенести свой зарегистрированный офис в Чешской Республике, не прекращая своего существования и без необходимости создания нового юридического лица, если это не запрещено законодательством Российской Федерации. государство-член, в котором он расположен, или законы государства, регулирующие его внутренние правовые отношения, если передача изменит свою юридическую форму на чешскую компанию или чешский кооператив, и если после изменения правового статуса его внутренние правовые отношения будут регулируется чешским законодательством.

Перемещение зарегистрированного офиса в Чешскую Республику вступает в силу с даты регистрации перевода в Коммерческом регистре или его исключения из иностранного коммерческого регистра, если международный правовой порядок, в котором ведется регистр иностранных предприятий, совмещает правовые последствия изменения правовой формы.

Переезд зарегистрированного офиса за границу

Чешская компания или кооператив может перенести свой зарегистрированный офис в другое государство-член ЕС, кроме Чешской Республики, без прекращения своего существования и без необходимости создания нового юридического лица.Личный статус и правовая форма компании или кооператива, даже после перевода за границу, по-прежнему регулируются чешским законодательством, если иное не предусмотрено законодательством государства, в которое компания или команда перемещает свой зарегистрированный офис.

Чешская компания или кооператив может перевести свой зарегистрированный офис в другое государство-член ЕС, кроме Чешской Республики, без прекращения своего существования и без необходимости создания нового юридического лица, а также изменить свою юридическую форму на ту, которая разрешена законом. государства-члена, в которое чешская компания или кооператив должны переместить свой зарегистрированный офис, если это не запрещено законодательством этого государства-члена.

Перенос места нахождения чешских компаний или кооперативов за границу и соответствующие изменения в их учредительных документах вступают в силу в день, когда перенос зарегистрированного офиса чешской компании или кооператива зарегистрирован в иностранном торговом реестре, за исключением случаев, когда закон Государство, в котором будет находиться зарегистрированный офис, предусматривает иное. В этом случае изменение вступает в силу согласно соответствующему закону, в противном случае — путем исключения чешской компании или кооператива из торгового реестра.

Не сомневайтесь, заказывайте изменение организационно-правовой формы вашей компании онлайн!

Способы реорганизации юридических лиц. Реорганизация в форме слияния, присоединения и выделения нового юридического лица

Гражданским законодательством Российской Федерации предусмотрена такая процедура, как реорганизация юридических лиц. В чем его специфика? Как можно реализовать эту процедуру?

Что такое реорганизация юридического лица?

Прежде чем рассматривать способы реорганизации юридических лиц, предусмотренные законодательством Российской Федерации, изучим, что означает соответствующий термин.Его толкование дано непосредственно в положениях нормативных источников права, основным из которых является Гражданский кодекс России. В соответствии с его положениями под реорганизацией юридического лица следует понимать процесс, в ходе которого юридическое лицо тем или иным образом передает свои полномочия другому хозяйствующему субъекту.

Следует выделить, в частности, трансформацию в форме слияния — когда несколько фирм консолидируют свои права и обязанности в результате такого процесса, как реорганизация путем разделения, при котором первоначальный хозяйствующий субъект не прекращает вести свою основную деятельность.Есть и другие виды реорганизации — далее в статье мы рассмотрим их более подробно.

Следует отметить, что процесс ликвидации предприятия совершенно иной с точки зрения закона. Результатом этого является исключение записи о фирме как активном члене государственного реестра. Однако ликвидация, реорганизация — это процессы, которые так или иначе могут быть взаимосвязаны в рамках преобразований структуры управления предприятия, холдингов.Поэтому их рассмотрение во многих случаях может проводиться в одном контексте.

Существует 2 вида реорганизации — добровольная и принудительная. Рассмотрим их особенности подробнее.

Что такое добровольная реорганизация?

Соответствующий вид реорганизации проводится в соответствии с решением, принятым руководством фирмы. В этом случае возможны варианты определения будущего формата ведения бизнеса. Так, например, если предполагается реорганизация путем слияния, то субъекты хозяйствования, участвующие в этом процессе, заключают специальный договор, в рамках которого фиксируется порядок рассматриваемой процедуры, а также принципы распределения долей. в создаваемом обществе (или установление количества акций, переданных в собственность того или иного совладельца).

Что такое принудительная организация?

Этот тип реорганизации предполагает принятие решения, в соответствии с которым осуществляется соответствующая процедура, компетентным органом или судом. Причиной принудительной реорганизации может быть, например, необходимость организации расчетов компании с кредиторами путем продажи имущества, подлежащего распределению между другими хозяйствующими субъектами.

Классификация реорганизаций

Как можно реорганизовать юридических лиц? Законодательством Российской Федерации предусмотрена классификация, согласно которой выделяются 5 соответствующих процедур:

— слияние фирм;

— присоединение одной компании к другой;

— подразделение компании;

— размещение компании;

— трансформация бизнеса.

Слияние — это объединение 2-х и более хозяйствующих субъектов в одну структуру. Кроме того, прекращает свою деятельность каждая из объединенных фирм. После регистрации нового юридического лица в Федеральной налоговой службе процедура присоединения и реорганизации считается завершенной.

Порядок реорганизации юридического лица может включать присоединение одного или нескольких компаний к другому. Кроме того, каждая из фирм, входящих в другую структуру, прекращает свою деятельность. Кроме того, прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме слияния подразумевает передачу компании, в которую входит соответствующий хозяйствующий субъект, его права и обязанности.Данная процедура считается завершенной, как только ФНС РФ внесет в государственный реестр, что все аффилированные фирмы прекратили свою деятельность.

Порядок реорганизации юридического лица может также предполагать разделение, которое представляет собой процедуру образования на базе фирмы других хозяйствующих субъектов, получивших юридическую самостоятельность.

Следующий вариант трансформации предприятия — селекция.Он предполагает формирование на базе фирмы новых юридических лиц, которые становятся независимыми от нее субъектами хозяйствования. Данная процедура считается завершенной, как только ФНС зарегистрирует все хозяйствующие субъекты, выделившиеся из компании.

Следующий вид реорганизации — преобразование. Данная процедура предполагает прекращение деятельности одного юридического лица и последующее создание на его базе нового хозяйственного общества. После завершения ФНС РФ государственной регистрации новой компании данная процедура считается завершенной.

Это основные способы реорганизации юридических лиц, отражающие единую классификацию. Какой из них можно выбрать, предопределяется спецификой того или иного вида бизнеса, обязательствами компании, приоритетами ее владельцев — список факторов, которые могут повлиять на их предпочтения, может быть весьма внушительным.

Классификация реорганизаций: права и обязанности хозяйствующих субъектов

Классификация реорганизаций может осуществляться по иным причинам.Например, с точки зрения определения объема тех прав и обязанностей, которые переходят от реорганизованной компании к правопреемникам. Значит, их можно передать другому хозяйствующему субъекту:

— полностью;

— частично — несмотря на то, что к другим правопреемникам передается только определенный объем прав и обязанностей;

— с частичным распределением первоначально полного объема прав и обязанностей, принадлежавших фирме.

В общем случае первый вариант распределения прав и обязанностей характеризует такие процедуры, как реорганизация через преобразование, слияние, а также присоединение. Второй — в разлуке. Третий — в выборе.

Документы о реорганизации

При проведении реорганизаций могут быть сформированы следующие документы:

— разделительный баланс;

— передаточный акт.

В этом случае формируется первый документ, если выполняется разделение или перерасчет.Второй — если реорганизация проводится в форме слияния, слияния или преобразования. В любом случае оба этих документа должны отражать информацию об обязательствах хозяйствующих субъектов, вовлеченных в процесс трансформации бизнеса.

Основные этапы реорганизации

Рассмотрев виды и методы реорганизации юридических лиц, рассмотрим специфику этапов, на которых проводится соответствующая процедура.В целом последовательность действий хозяйствующих субъектов, участвующих в реорганизации, будет следующей.

Прежде всего, компетентные лица — например, совет директоров хозяйствующего субъекта — принимают решение о трансформации бизнеса. Далее об этом уведомляется ФНС. Следует проинформировать налоговые органы о том, что руководство компании приняло решение о преобразовании компании в течение 3 дней после ее принятия.

Следующий шаг — внесение Федеральной налоговой службой изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, отражающих факт начала процесса трансформации предприятия.После — в отраслевом журнале публикуется информация о реорганизации соответствующего юридического лица.

Кроме того, кредиторы уведомляются в письменной форме о преобразовании фирмы, которая является их должником. После этого непосредственно выбираются формы реорганизации юридического лица.

Реорганизация юридических лиц в ГК РФ: нюансы

Существует довольно много нюансов, характеризующих рассматриваемую процедуру.Изучаем их, основываясь на Гражданском кодексе. Реорганизация юридического лица — это процедура, которая осуществляется, как мы отметили выше, в основном на основании положений Гражданского кодекса Российской Федерации.

Прежде всего, стоит отметить, что ГК РФ допускает реорганизацию: с одновременным совмещением разных ее форм — если это возможно с точки зрения отсутствия несоответствия процедуры действующим правовым нормам. с участием двух и более юридических лиц, действующих в разных организационно-правовых формах — опять же, если данная процедура не нарушает положения действующего законодательства.

Любые ограничения юридических лиц при проведении реорганизации могут быть установлены только законом. При этом нормативным законодательством могут быть определены положения, согласно которым будет учтена отдельная процедура реорганизации:

— банки;

— страховые компании;

— клиринговые компании;

— финансовые организации;

— торговые корпорации;

— инвестиционные фонды;

— негосударственные пенсионные фонды;

— отечественные предприятия.

Выше мы отметили, что решения о реорганизации могут быть основаны на правовых актах, изданных судами. Следует отметить, что учредители хозяйственного общества обязаны соблюдать положения этих актов. В противном случае соответствующую процедуру проведет арбитражный управляющий — в соответствии с нормами, установленными Гражданским кодексом Российской Федерации. Этот вариант может быть менее предпочтительным для владельцев бизнеса.

Решение суда о реорганизации является основанием для государственной регистрации вновь образованных юридических лиц Федеральной налоговой службой Российской Федерации.Его завершение, как мы отметили выше, является основным критерием признания рассматриваемой процедуры состоявшейся.

В ряде случаев определенные способы реорганизации юридических лиц могут быть инициированы по решению компетентных государственных органов.

Одним из ключевых нюансов соответствующей процедуры является правопреемство. Изучаем его более подробно.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Правопреемство предполагает юридическую передачу прав и обязанностей юридического лица, в отношении которого проводится реорганизация, другому хозяйствующему субъекту в установленном размере.Шаблоны здесь следующие:

— при объединении юридических лиц права каждого из них переходят к вновь создаваемому субъекту хозяйствования;

— при присоединении — компания, в которую входят другие лица, принимающая их права и обязанности;

— при разделении общества его права и обязанности переходят к хозяйствующим субъектам, образованным на его основе;

— при выделении — каждому из образованных юридических лиц переходят права и обязанности реорганизуемого;

— в процессе трансформации — объем прав и обязанностей нового юридического лица по сравнению с тем, который характеризовал деятельность прежнего, остается неизменным.

При этом в случаях, предусмотренных законом, права зависят от формы реорганизации юридического лица, права и обязанности переходят по передаточному акту.

Будет полезно рассмотреть особенности этого документа более подробно.

Что такое передаточный акт?

Передача передаточного акта — это определение перечня прав и обязанностей, передаваемых в рамках такой процедуры, как реорганизация, от одного юридического лица к другому.Рассматриваемый документ включает положения, в которых устанавливается правопреемство фирмы в отношении всех кредиторов и дебиторов, а также то, как это может быть определено с учетом возможных изменений в правах и обязанностях хозяйствующего субъекта.

Передаточный акт составляется учредителями общества или уполномоченным государственным органом, принявшим решение об избрании той или иной формы реорганизации юридического лица. Соответствующий документ направляется в ФНС вместе с другими источниками, которые передаются в налоговые органы — в рамках взаимодействия с ними в установленном законодательством порядке.Если передаточный акт не будет предоставлен в ФНС, необходимые изменения в госреестр внесены ведомством не будут.

Гарантии прав кредитора

Следующим по важности аспектом реорганизации является гарантия прав кредиторов хозяйствующего субъекта, меняющего свой статус в установленном порядке. Эти гарантии также закреплены в положениях Гражданского кодекса. Прежде всего, соответствующее юридическое лицо обязано, как мы отмечали выше, в течение 3 дней после принятия решения о реорганизации уведомить ФНС об изменении статуса организации.

После получения данного уведомления налоговые органы вносят в государственный реестр запись о реорганизации общества. В свою очередь, этот субъект хозяйствования обязан опубликовать уведомление в ведомственных СМИ. Соответствующий документ отражает порядок, в котором кредиторы могут предъявлять свои требования.

Если они возникли до того, как реорганизуемый хозяйствующий субъект впервые опубликовал сообщение в ведомственных СМИ, кредитор вправе потребовать исполнения обязательств должника или возмещения понесенных убытков в судебном порядке.Эти претензии могут быть предъявлены правомочной стороной в течение 30 дней после публикации реорганизованной компанией последнего уведомления.

Требования кредиторов, предъявленные в установленный законом срок, должны быть удовлетворены до проведения реорганизации — в форме слияния, слияния, преобразования или иной формы. В этом случае кредитор не будет иметь права требовать от должника досрочного погашения обязательств, если в течение 30 дней с момента предъявления соответствующих требований он получит обеспечение, сумма которого будет считаться достаточной.Закон также определяет случаи, когда права кредитора тем или иным образом реализуются независимо от процедуры реорганизации.

Если требования кредитора не удовлетворены, его убытки не возмещены и ему не предоставлено достаточное обеспечение, то лица, фактически имеющие возможность контролировать действия реорганизуемых хозяйствующих субъектов, несут солидарную ответственность.

Основными критериями адекватности обеспечения кредитора являются согласие уполномоченного лица на его принятие, а также наличие безотзывной банковской гарантии на исполнение обязательств реорганизуемого хозяйствующего субъекта.

Реорганизация юридического лица в Минске: юридические услуги

Реорганизация в форме преобразования представляет собой изменение организационно-правовой формы юридического лица. С одной стороны, реорганизация в данном случае фактически условна. Поскольку регистрационный номер и, соответственно, УНП хозяйствующего субъекта не меняются. Этот тезис также подтверждается внесением изменений в устав. Реорганизованное юридическое лицо отражает преобразование.

При этом преобразование именуется в гражданском законодательстве реорганизацией юридического лица. То есть на эту процедуру распространяются все правила, которые распространяются на другие виды реорганизации.

Преобразование и уведомление кредиторов

Несмотря на то, что трансформация не должна приводить к разгону активов. Уведомление кредиторов является обязательным. Вы должны уведомить кредиторов лично. Уведомление путем публикации в местных СМИ нецелесообразно.

Административная ответственность за неуведомление кредиторов не установлена. При этом регистрация изменений в уставе в связи с реорганизацией общества может быть признана недействительной. При этом согласие кредиторов на реорганизацию фирмы не требуется.

Кредиторы, в свою очередь, вправе требовать досрочного прекращения обязательств и возмещения убытков, что, безусловно, может повлечь за собой негативные финансовые последствия для компании.

Нужно ли оформлять передаточный акт?

Также необходимо оформление передаточного акта . Несмотря на то, что, как было отмечено выше, распыления активов не происходит. То есть существует условная презумпция того, что все обязательства перешли к хозяйствующему субъекту, созданному в процессе реорганизации. Однако отсутствие передаточного акта может создать серьезные проблемы. Поскольку это будет нарушением установленного законом порядка реорганизации.Кроме того, при формировании вводной отчетности следует использовать данные передаточного акта.

Трансформация как распространенный способ продажи частного предприятия

Реорганизация, преобразование Распространенный способ отчуждения унитарного предприятия как альтернатива регистрации сделки по продаже предприятия как имущественного комплекса. В настоящее время у этого метода минимум недостатков. Как общество с ограниченной ответственностью может иметь одного участника. Поэтому реорганизация «обратно» в унитарное предприятие не будет абсолютной необходимостью.

Однако, если вы хотите сохранить унитарное предприятие и иметь достаточно времени, следует подумать о продаже унитарного предприятия как имущественного комплекса, поскольку совершенная таким образом сделка будет отличаться более высокой юридической чистотой. Это связано с тем, что регистрация предприятия как имущественного комплекса происходит с привлечением аудиторов и регистрируется в кадастровом агентстве. Эти обстоятельства сводят к минимуму риск процессуальных нарушений, которые не исключаются в процессе реорганизации.

Каковы правовые последствия реорганизации в форме преобразования?

Печать реорганизованного предприятия подлежит уничтожению. Порядок получения простых печатей в настоящее время законодательством не урегулирован. Как правило, использование печати коммерческой организацией не является обязательным.

Реорганизация является основанием для повторного получения разрешений. Однако в настоящее время это не относится к лицензиям. Лицензиату требуется только внести поправки в лицензию.

Внесение изменений в хозяйственные договоры в связи с реорганизацией не требуется, однако при заключении дополнительных соглашений, актов, спецификаций к существующим договорам следует указывать факт правопреемства в соответствии с передаточным актом.

Кроме того, необходимо решить ряд кадровых вопросов. Работники реорганизованного юридического лица с их согласия становятся работниками юридического лица, образованного при реорганизации. Если сотрудник не хочет работать в развивающемся ООО (ODO), он должен быть уволен до завершения реорганизации.

Выход.

В заключение хотелось бы сказать о дискуссии о том, является ли юридическое лицо, созданное в процессе реорганизации, новым или это то же юридическое лицо, что и до реорганизации. Сторонники первой позиции приводят в подтверждение своей позиции нормы Гражданского кодекса Республики Беларусь , сторонники второй позиции указывают способ регистрации реорганизации в виде изменений в устав.

С нашей точки зрения, юридическое лицо, созданное в процессе трансформации, безусловно, является новым юридическим лицом.Однако это юридическое лицо нельзя считать вновь созданным, так как оно безоговорочно обременено универсальным правопреемством во всех отношениях. Следовательно, предложения об использовании института трансформации как способа избежать субсидиарной ответственности несостоятельны.

Сопровождается преобразование частного унитарного предприятия в ООО, ООО в ЗАО под ключ. Подготовка документов — от 300 белорусских рублей. Сопровождение под ключ — от 400 белорусских рублей.

Контактные данные ответственного лица: Скобей Андрей Николаевич, партнер ООО «Бориус Консалтинг», с ним можно связаться по телефону (+37529 1102388) или по электронной почте (info @ legaltime.от).

Карта трансформации платежей: ФСБ признает уникальные идентификаторы в качестве строительного блока для расширенных трансграничных платежей — блог GLEIF

Клэр Роули приветствует Дорожную карту ФСБ по расширению трансграничных платежей, которая обязуется проводить консультации с фондом GLEIF и другими заинтересованными сторонами по поводу глобального уникального идентификатора и излагает обязательство СФС рассмотреть варианты расширения использования кодов LEI.



Во все более цифровом мире G20 твердо нацелена на расширение трансграничных платежей.Ожидается, что благодаря тому, что услуги трансграничных платежей будут быстрее, дешевле, прозрачнее и инклюзивнее, экономический рост, международная торговля и финансовая доступность будут процветать, принося выгоды гражданам и экономике во всем мире. Экономические последствия нынешней глобальной пандемии только подтверждают, что это произойдет раньше, чем позже.

Для поддержки этого международного приоритета Совет по финансовой стабильности (СФС) в октябре опубликовал свою дорожную карту этапа 3 по расширению трансграничных платежей.Документ был разработан в сотрудничестве с Комитетом по платежам и рыночной инфраструктуре (CPMI) и другими соответствующими международными заинтересованными сторонами. Он основан на отчете ФСБ об этапе 1, в котором излагаются проблемы и трудности при трансграничных платежах, которые им способствуют, и на отчете о втором этапе CPMI, в котором описываются необходимые элементы реагирования в виде набора из 19 строительных блоков. .

В своей публикации ФСБ перечисляет несколько ключевых областей, требующих глобальной координации и действий для преодоления этих проблем.Эти приоритетные области, которые направлены на улучшение существующей платежной экосистемы, а также охватывают появляющиеся платежные инфраструктуры и механизмы, отображены в виде строительных блоков для соответствующих действий и ориентировочных сроков, согласованных органами-членами СФС, разработчиками стандартов и международными организациями. Такой подход обеспечивает высокоуровневый план, в котором ставятся амбициозные, но достижимые цели.

Платежи

лежат в основе цифровизации, поэтому Европейская комиссия разработала стратегию розничных платежей как часть пакета цифровых финансов.Международные платежи представляют собой ключевой элемент этой стратегии, и мы поддерживаем дорожную карту G20, в частности, в отношении глобальных стандартов. Будет полностью рассмотрен код LEI, поскольку это надежный и хорошо зарекомендовавший себя инструмент, который можно использовать для снижения затрат, связанных с трансграничными платежами. — Сеу Перейра, руководитель группы розничных платежей Европейской комиссии

Глобальные уникальные идентификаторы: строительный блок для международных платежей

Особое значение для GLEIF имеет определение «Установления уникальных идентификаторов с помощью прокси-реестров» в качестве ключевого строительного блока в дорожной карте СФС по расширению трансграничных платежей.Этот строительный блок соотносится со следующей основной областью: повышение качества данных и сквозная обработка за счет улучшения данных и рыночных практик.

В рамках ориентированной на действия структуры дорожной карты FSB и GLEIF намерены работать в консультации с CPMI, Международным валютным фондом, Всемирным банком, Международной организацией по стандартизации и другими заинтересованными сторонами, чтобы: «изучить возможности и препятствия для развития, глобальный уникальный идентификатор (UI) для международных платежей и, возможно, других финансовых транзакций, который учитывает существующие идентификаторы, включая LEI для юридических лиц….В обзоре также бы:

  • Рассмотрите механизмы для сопоставления пользовательских интерфейсов с платежной информацией, например, Visa и прокси-реестр,
  • Принять во внимание работу соответствующих органов по установлению стандартов, включая FATF [Группа разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег], по техническим вопросам, вопросам управления или политики,
  • И проанализируйте, как сопоставить существующие идентификаторы ».

Эта совместная работа запланирована на период с октября 2020 года по декабрь 2021 года, и фонд GLEIF приветствует возможность принять в ней участие.
Кроме того, в качестве дальнейших действий, связанных с одним и тем же строительным блоком «Установление уникальных идентификаторов…», фонд GLEIF будет работать в тесном сотрудничестве с ФСБ, Комитетом по надзору за соблюдением нормативных требований в отношении идентификаторов юридических лиц (LEI-ROC) и национальными властями для изучения вариантов улучшения Принятие кодов LEI. Эти работы продлятся с июня 2021 г. по июнь 2022 г.

С точки зрения GLEIF, крайне отрадно видеть, что в дорожной карте ФСБ по расширению трансграничных платежей четко прослеживается связь между идентификацией юридического лица и хорошо функционирующей глобальной платежной экосистемой.Отсутствие системы, которая однозначно идентифицирует контрагентов в любом типе транзакции, будь то трансграничная или иная, в корне ограничивает прозрачность, безопасность платежей и возможность отслеживания мошенничества. Усилия ФСБ по определению стандартизированного глобального идентификатора объекта, который позволит этой проверке личности происходить через международные границы, заслуживают только похвалы. Такой шаг может повысить доверие к мировой торговле, что откроет значительные коммерческие и экономические возможности.

Можно ли использовать код LEI?

Корпорации должны иметь возможность прозрачно идентифицировать контрагентов при совершении и обработке платежей. Это сложно при работе с юридическими лицами в разных юрисдикциях. Платежи Airbus и процессы KYC можно было бы упростить, если бы контрагентов по транзакциям можно было легко идентифицировать, а также их конечных бенефициарных владельцев. Использование кодов LEI в международных платежах принесет значительные выгоды корпорациям во всем мире.- Д-р Франц Кайзер, руководитель отдела финансовой отчетности и мидл-офиса финансового отдела Airbus

Еще одним подтверждением является приверженность ФСБ рассмотрению кода LEI в контексте этой инициативы. В дорожной карте четко указано, что необходимо провести исследовательскую работу по оценке роли, которую код LEI может сыграть в идентификации юридических лиц в сфере трансграничных платежей. Нет сомнений в том, что необходимо продвигать универсальное соглашение по уникальному идентификатору.И в этом ключевая сила LEI; решения об общих стандартах платежей часто принимаются в результате согласования между большими и разнообразными группами заинтересованных сторон, а код LEI является наследием такого глобального соглашения. Учитывая, что код LEI был разработан для обеспечения прозрачности на рынке деривативов после финансового кризиса 2008 года, кажется естественным развитием его цели играть решающую роль в обеспечении прозрачности во всем мире платежей. Это очень мощное предложение, которое предлагает немедленное решение для глобальной идентификации юридических лиц.Это резко контрастирует с вопросом о том, как удовлетворить потребность в глобальном уникальном идентификаторе для физических лиц. В таком случае немедленное решение не так очевидно.

Поскольку FSB стремится заложить прочную основу для перспективной глобальной платежной экосистемы, я хотел бы подтвердить приверженность GLEIF ценной совместной роли в преобразовании глобальной платежной среды. Мы с нетерпением ждем возможности сыграть свою роль, участвуя в консультациях СФС, по мере того, как мы продвигаемся вперед и целенаправленно вносим свой вклад в улучшение услуг по международным платежам.

Помимо более широких преимуществ финансовой стабильности, коды LEI могут помочь улучшить платежную экосистему. Такая поддержка может варьироваться от усиленного AML и проверки санкций до более эффективной внутренней сверки платежей. Банк Англии, учитывая его важность для платежей и ценный инструмент в экономике, которая все больше опирается на данные, будет вводить код LEI в платежные сообщения ISO 20022 CHAPS. Это начнется в феврале 2023 года на основе «необязательной отправки». С весны 2024 года код LEI будет обязательным для отправки для платежей между двумя финансовыми учреждениями.Я надеюсь, что со временем, по мере того, как использование кодов LEI будет расти, мы сможем назначить более широкий набор платежей. Достижение большей критической массы позволит добиться наибольшего прогресса. — Виктория Клиланд, исполнительный директор по банковскому делу, платежам и инновациям, Банк Англии

Финансовые учреждения по всей Европе должны говорить на одном техническом языке, чтобы обрабатывать платежи эффективно и безопасно. Таким образом, платежные системы EPC SEPA и связанные с ними схемы опираются на глобальные открытые стандарты, чтобы гарантировать, что все заинтересованные стороны обмениваются данными, которые являются общепринятыми во всей Европе.Соответственно, EPC рад видеть, что глобальная система LEI растет и поддерживает предприятия, и готова включить LEI в новую схему SEPA Request-to-Pay (SRTP) в качестве опции для идентификации поставщиков услуг (SP) RTP. — Хавьер Сантамария, председатель Европейского платежного совета и член правления GLEIF

Постоянная ссылка на эту статью:
https://www.gleif.org/en/newsroom/blog/a-map-to-payments-transformation-fsb-recognizes-unique-identifiers-as-a-building-block-for -расширенные-трансграничные-платежи

Доска блогов и обсуждений GLEIF

Если вы хотите прокомментировать сообщение в блоге, укажите свое имя и фамилию.Ваше имя отобразится напротив вашего комментария. Адреса электронной почты не будут опубликованы. Обратите внимание, что, открывая доску обсуждений или участвуя в ней, вы соглашаетесь соблюдать условия Политики ведения блогов GLEIF, поэтому внимательно прочтите их.


Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

Реорганизация, ликвидация и банкротство юридических лиц • Юридический магазин

Юридическая помощь в процессе подготовки документов о реорганизации, закрытии и банкротстве компании должна осуществляться в соответствии с законодательством и международными стандартами.

Реорганизация, ликвидация и банкротство юридических лиц регулируются в соответствии с законом. Согласно закону, реорганизация юридических лиц осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена ​​по решению учредителей юридического лица или уполномоченного органа. В случаях, предусмотренных законом, выделение или реорганизация юридического лица в форме выделения нескольких юридических лиц осуществляется по решению суда.Существуют следующие формы реорганизации компаний:

  • Присоединение
  • Слияние
  • Преобразование
  • Разделение
  • Разделение

Права и обязанности компаний перед кредиторами в процессе слияния, присоединения и преобразования переданы на правопреемников по передаточному акту. В случае разделения и выделения он переходит к вновь созданным компаниям на основе баланса.

Правила ликвидации юридических лиц

Правила ликвидации юридических лиц регулируются Гражданским кодексом Азербайджанской Республики.Таким образом, его существование, права и обязанности осуществляются в порядке наследования без прекращения передачи другим лицам.

Согласно статье 59 Гражданского кодекса, регистрация юридического лица может быть основанием для прекращения юридического лица, если его регистрация признана недействительной по решению учредителей или законодательного органа.

Банкротство юридических лиц

Юридическое лицо признано банкротом на основании решения суда. Это происходит, когда юридическое лицо не выполняет требования кредиторов.Закон Азербайджанской Республики «О банкротстве» гласит, что заявление кредитора или должника в суд является основанием для возбуждения дела о банкротстве. Подача этого ходатайства является важной вехой в истории процедуры банкротства. Иски о банкротстве могут быть поданы в суд на основании решения органа управления должника.

Этот закон не распространяется на банки и юридические лица.

Закон также гласит, что юридические и физические лица в лице государства могут подать иск о банкротстве.Если должником является заемщик-физическое лицо, заявление подается им или его представителем.

В особых случаях процедура банкротства должника может быть инициирована без их участия.

Юридические услуги, связанные с реорганизацией, ликвидацией и банкротством компании

Вы можете доверить нам юридические процедуры реорганизации, ликвидации и банкротства вашей компании. Наши профессиональные юристы окажут вам необходимую юридическую помощь в проведении процедур ликвидации и банкротства.

Подайте заявку здесь, чтобы получить услугу онлайн.

Трансформация бизнеса | Определение и обзор

Что такое трансформация бизнеса?

Трансформация бизнеса — это общий термин, обозначающий фундаментальные изменения в работе бизнеса или организации. Это включает персонал, процессы и технологии. Эти преобразования помогают организациям более эффективно конкурировать, становиться более эффективными или совершать оптовые стратегические изменения.

Бизнес-преобразования — это смелые, серьезные изменения, которые организации совершают для ускорения изменений и роста, выходящих за рамки типичных постепенных улучшений.Возможности широкие и стратегические, такие как переход к новым бизнес-моделям или операционным моделям.

Организации проводят трансформации бизнеса для создания дополнительной стоимости. Это может означать раскрытие потенциала сотрудников, использование интеллектуальной собственности и запатентованных технологий для дополнительных целей или повышение эффективности для максимального использования потенциала компании.

Бизнес-трансформации — это крупные многолетние инициативы, требующие массовых изменений фундаментальных аспектов трансформируемых компаний.Учитывая размер, масштабы и временные рамки предприятия, им необходимо руководить сверху — будь то генеральный директор или совет директоров — с целью позиционирования компании для устойчивого успеха и роста в обозримом будущем.

Раньше на эти преобразования уходили годы. Теперь срочность этих изменений и доступная поддержка ускорили сроки. Многие сейчас завершаются за месяцы, а не за годы.

Какие типы трансформации бизнеса?

При всеобъемлющем масштабе трансформация бизнеса может включать множество вещей.Существует множество способов разбить его на части, но действия по трансформации бизнеса обычно относятся к одной (или нескольким) из этих пяти категорий:

  • Преобразование бизнес-процессов — Это преобразование фокусируется на том, «как» выполнять задачи, и может включать гибкую трансформацию. Обычно это включает в себя оптимизацию и автоматизацию повторяющихся процессов, поэтому организация может сосредоточиться на более ценных проектах. Обычно это постоянные усилия, начиная с наиболее распространенных процессов, а затем переходя к тем, которые приносят меньшую отдачу.Конечная цель — освободить компанию от бремени этих задач, чтобы она могла вводить новшества или предоставлять рынку более ценные услуги и предложения.
  • Информация / данные / цифровое преобразование —Эти преобразования специально направлены на использование технологий для получения дополнительных преимуществ. Это может происходить в форме агрегирования и обмена данными новыми, более эффективными способами (такими как цифровая CRM-система или онлайн-заказы). Он также включает использование технологий и данных для предложения совершенно новых продуктов и услуг; как за счет использования технологии для более быстрого их проектирования, создания и распространения, так и за счет использования цифровых активов как части самих новых предложений.
  • Организационная трансформация — Изменение распределения ресурсов является ключом ко многим трансформациям, и самый ценный ресурс компании — ее сотрудники — не исключение. Организационная трансформация основана на оценке как укомплектованности различных отделов, так и структуры самих этих отделов. Анализ внутренних навыков и опыта, расстановки сотрудников и различных имеющихся структур отчетности позволяет компаниям определять возможности. Эти возможности могут указывать либо на оптимизацию, либо на расширение для лучшего достижения роста и успеха.Другие цели могут включать в себя устранение разрозненности, выравнивание организации и правильное определение численности персонала.
  • Трансформация управления —Поскольку компании стремятся к росту на конкурентных рынках, нисходящие бюрократические иерархии не всегда являются лучшими для облегчения быстрого принятия решений и реагирования на новые события. Преобразование структуры управления может быть частью решения (избавление от посредников и т. Д.), Но гораздо важнее дать людям возможность принимать решения самостоятельно или быстро достигать консенсуса.Это требует социализации и доступа к информации, установления четких каналов связи и общей прозрачности организационных функций.
  • Культурная трансформация —Культурная трансформация — это в некотором смысле самый сложный вид деятельности по трансформации бизнеса. Корпоративные культуры, как правило, развиваются органически, движимые личностями руководителей, а также тем, как люди награждаются и признаются. Изменение культуры обычно занимает гораздо больше времени, чем любой другой тип трансформации, отчасти потому, что труднее воплотить концепции и намерения в действия и практику.Это также редко происходит в вакууме и имеет гораздо более высокий уровень успеха, когда происходит вслед за трансформацией управления. Сильное видение, приверженность этому видению и практика его подтверждения — все это залог успеха.

Что нужно знать менеджерам по продукции о трансформации бизнеса?

Менеджеры по продуктам часто являются катализатором трансформации бизнеса в своих организациях, но люди редко это осознают или признают. Им отводится уникальная роль во многих аспектах организации; начиная с последующего применения идей, которые они предоставляют, до направлений, которые они предписывают для своих продуктов, которые могут вызвать — или, по крайней мере, вызвать — эти фундаментальные изменения.

Проводя, обобщая и сообщая результаты исследований клиентов и конкурентного анализа, менеджеры по продуктам часто первыми замечают возможности. Помня о клиентоориентированности, они могут легко распознавать проблемы, связанные с внедрением инноваций, удовлетворением ожиданий клиентов, выводом продуктов на рынок и поддержкой клиентов.

Побуждая организации-разработчики предоставлять новые продукты и услуги, они стимулируют дополнительные инвестиции в новые технологии, которые являются более эффективными и обеспечивают платформу для совершенно новых предложений.

Внедряя или используя одну из многих структур принятия решений, менеджеры по продукту закладывают основу для трансформации управления; вместо того, чтобы запускать каждое крошечное решение вверх и вниз по старой цепочке команд. Проповедуя принципы Lean-инноваций, проводя A / B-тесты и требуя MVP вместо готовых продуктов, они отказываются от традиционного корпоративного мышления.

Управление продуктом создает десятки чашек Петри для трансформации бизнеса, которые могут проиллюстрировать потенциальные преимущества этих усилий и предоставить примеры, которые могут быть воспроизведены во всей организации и в более крупном масштабе.

Для того, чтобы эти преобразования были действительно трансформационными, они требуют большего участия, чем просто продуктовая команда; вся управленческая команда должна быть на борту и готова вкладывать время, силы и ресурсы. Продакт-менеджеры, воодушевленные и заинтересованные в том, чтобы сыграть ключевую роль в трансформации, должны быть уверены, что организационная поддержка действительно существует, прежде чем «броситься на лыжах» и предположить, что исполнительная команда их поддержит.

Как вы осуществляете трансформацию бизнеса?

Все начинается со стратегии — без четкой, общей картины целей и планов о том, как их достичь, любая трансформация бизнеса обречена на провал.Эта стратегия также должна быть очень ясной для нижестоящих специалистов, чтобы убедиться, что ничего не потеряно при переводе, поскольку шаги и процессы трансформации бизнеса не должны оставаться открытыми для интерпретации.

Далее следует определение того, какие возможности необходимы (или должны быть улучшены) для достижения этих стратегических целей. Это либо то, что компания не может или не делает сейчас, либо области, в которых можно было бы значительно улучшить или перенаправить. «Делойт» определяет каждую способность по этим шести направлениям:

  • Миссия — вытекает непосредственно из стратегии, это то, почему, как и что из возможностей.
  • Insights —Как данные собираются, передаются и используются для принятия решений.
  • Интеграция —Правила, роли и ответственность за принятие решений.
  • Процессы — четко определенные и эффективно разработанные для достижения желаемых результатов.
  • Технологии — Что требуется для обеспечения возможностей с точки зрения оборудования, программного обеспечения, инструментов и услуг.
  • Талант — Какие навыки и опыт необходимы для развития этой способности, включая выделение существующего персонала и набор дополнительных членов команды.

Любая трансформационная деятельность также требует стойкости, потому что нет причин проходить весь этот процесс, если компания вернется к своим старым путям, как только мероприятие будет завершено. Те же данные и показатели, которые используются для измерения того, достигла ли компания своих целей, также можно использовать для обеспечения их сохранения после завершения трансформации.

Выделенный персонал также является ключом к успешной трансформации. Управление этими программами должно быть чьей-то «повседневной работой», а не дополнительной обязанностью.Для такого масштабного предприятия требуется специальный персонал с соответствующим опытом и полномочиями, чтобы привлекать людей к ответственности за свои результаты.

Заключение

Любая устоявшаяся организация, заинтересованная в максимальном увеличении производительности, повышении эффективности и реально существующая через пять или десять лет, должна изучить возможности трансформации бизнеса.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*