Отпуск по беременности и родам по совместительству: Декретный отпуск совместителя. Как оформить, оплата

Содержание

Декретные по совместительству: начисление и расчет выплат

Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет 28 июля Вопрос: Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы Ответ: Согласно статьям и ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению. Причем право на отпуск не зависит от того, положено ли работнице по этому месту работы соответствующее пособие. Сотруднице в зависимости от ситуации при наличии у нее нескольких работодателей для дальнейшего назначения пособия по беременности и родам может быть выдан один листок нетрудоспособности либо несколько для представления по каждому месту работы. При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Декретные по совместительству

Итоги Назначение пособия внутреннему совместителю Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов: заявления; листка нетрудоспособности ст. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п.

Если доступа к системе еще нет, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Особенности назначения пособия внешнему совместителю Согласно п. Назначение пособия по каждому месту работы В соответствии с п.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается п. Назначение пособия по одному из последних рабочих мест В соответствии с п. В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей п. Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года утверждена приказом Минтруда от Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест В соответствии с п. Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда решение АС Ростовской области от Пример Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в году уходит в декретный отпуск. Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку: Проверьте правильно ли вы рассчитали пособие по беременности и родам внешнему совместителю, с помощью советов от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчтному примеру. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Источники: закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Размер и порядок выплаты пособия на ребенка до 3 лет в году Какие льготы и пособия получает мать-одиночка в году Региональные губернаторские выплаты при рождении ребенка: кто и как может получить Последнее с форума.

Где совместитель может получить пособие Прежде чем назначить декретное пособие, выясните два обстоятельства. Работает ли сотрудница по совместительству на момент, когда начинается отпуск по беременности и родам.

Пример расчета пособия Особенности работы по совместительству Работу по совместительству регулирует статья Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням — менеджера по продажам.

Декретный отпуск совместителя

Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия Отпуск по беременности и родам совместительнице оформляйте по общим правилам. Для отпуска нужен больничный лист с отметкой в поле «По совместительству» и заявление работницы ст. Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Надо ли платить пособие вашей компании, определяйте по тем же правилам , что и при оплате больничных ч. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности совместительнице не платите п. Пособие при рождении ребенка совместителю полагается только по одному месту работы. Выплатите пособие, если совместитель кроме обычных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал Письмо ФСС от

Отпуск по беременности и родам: оформление, расчет пособия по уходу за ребенком

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям. Декретный отпуск совместителям Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам БиР.

ИА ГАРАНТ Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей по основному месту работы и по внешнему совместительству все необходимые выплаты?

На основании справки, выданной медицинским учреждением, подготовьте документы для оформления отпуска по беременности и родам. Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам Скачать шпаргалку Для предоставления отпуска по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на отпуск по основному месту работы и по работе на условиях совместительства. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать образец При этом от сотрудницы не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов. Однако, в случаях, когда беременная работает, более чем в одной организации, больничный лист выписывается не в единственном экземпляре, а в количестве — равном по численности местам работы, для предоставления всем нанимателям. Если на дату ухода в декретный отпуск сотрудница трудится у двух работодателей, а пособие выплачивает один из них по выбору сотрудницы. В этом случае от другого работодателя потребуется справка о том, что пособие не выплачивалось. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам для совместителей

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Итоги Назначение пособия внутреннему совместителю Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов: заявления; листка нетрудоспособности ст.

.

наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;; наличие в расчетный период (два предшествующих года).

Декретный отпуск совместителя: особенности оформления

.

Декретный отпуск совместителя со стажем менее двух лет: как оплатить, чтобы ФСС зачел пособие

.

Декретные пособия на работе по совместительству

.

.

.

.

оформление, отпуск, больничный, увольнение — Эльба

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

  • несовершеннолетние;
  • водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
  • сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
  • военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

  • руководители организаций;
  • спортсмены и тренеры.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

  • оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
  • заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
  • издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  • запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает

Кто платит

Что учитывать при расчёте пособия

У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.

Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.

Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.

Заработок за расчётный период по всем местам работы.

У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.

Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.

В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.

Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

  • совмещать можно только в одной организации;
  • второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
  • в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
  • совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Образец заявления на отпуск при работе по совместительству 2020

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае.

Положен ли отпуск при работе по совместительству?

Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся (часть 1 статьи 115 ТК РФ). При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 286. Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать. А все потому, что отдых — это не только право трудящихся граждан, но и, как ни странно, их обязанность, которая позволяет работодателям рассчитывать на полноценно функционирующий коллектив, а не изнуренных бурлаков с известной картины Репина.

Что говорит ТК РФ об отпуске для совместителей?

Совместителю положено, как и всем, 28 календарных дней оплачиваемого отдыха (статья 115 ТК РФ). С точки зрения кадрового оформления, следует обратить внимание на следующие моменты, возникающие при оформлении совместителей:

  1. Сотрудник еще не отработал 6 месяцев совместителем, а время отдыха на основной работе уже наступило. В обычном случае работодатель мог бы и не отпустить сотрудника, но в данной ситуации он обязан направить совместителя отдыхать авансом (статья 286 ТК РФ).
  2. Один период короче второго. Чаще всего больше выходных дней оказывается на основном месте. Например, человек имеет дополнительные дни или накопились дни за предшествующий период. В этом случае на неосновном месте обязаны предоставить сотруднику столько дней, сколько есть, а на оставшиеся дни оформить выходные без сохранения заработной платы.
  3. Реже встречается, что количество выходных дней у совместителя в другой организации больше, чем на основном месте. В этом случае прямых указаний предоставить отдых одинаковой продолжительности по основному месту работы нет, однако в случае конфликта непредоставление такого количества выходных дней может быть расценено как дискриминация права на отдых.
  4. Может случиться, что на второй работе не хотят давать сотруднику выходные дни. В этом случае особенность ситуации в том, что совместитель имеет полное право на отдых, и отказ предоставить ему выходные дни абсолютно неправомерен. Для оформления на второй работе нужно принести либо копию приказа с основного места, либо справку, подтверждающую даты, и заявление. Трудовой кодекс не определяет однозначно, должен ли сотрудник предоставить именно копию приказа, поэтому во многих случаях обе стороны удовлетворяет справка с места основной работы.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Трудиться можно по совместительству не только у другого нанимателя, но и по основному месту работы. Это называется внутренним совместительством. В этом случае внутренний совместитель также имеет все права на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней. Оформление производится в обычном порядке: даты указаны в графике отпусков, с основного места работы прикладывается копия приказа с датами. Если графика нет, то сотрудник пишет соответствующее заявление.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении?

Да, обязательно! И при внешнем, и при внутреннем совместительстве, когда работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные выходные дни (статья 127 ТК РФ).

Как предоставляется отпуск по беременности и родам совместителю?

Если на момент наступления декретного отпуска сотрудница трудится не только на основной работе, но и по совместительству, то есть нюансы, как оформляется отпуск по беременности и родам и выплачиваются связанные с ним пособия. Прежде всего, работница все так же имеет право на отдых на работе по совместительству. Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница пишет заявление и предоставляет листок нетрудоспособности. На основании оригинала этого листка ей начислят пособие.

Далее порядок зависит от того, где трудилась женщина в текущем году и в течение двух предшествующих календарных лет. Это связано с тем, что общий порядок расчета пособия по беременности и родам, как и других пособий, предполагает расчет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда наступил страховой случай, то есть случился отпуск по беременности и родам.

Трудовое законодательство различает следующие ситуации:

  1. Два предшествующих календарных года работница трудилась только у тех же нанимателей (и по основному месту работы и по совместительству), что и на момент наступления страхового случая.
  2. В два предшествующих календарных года сотрудница работала какой-то период в других организациях, а у текущих нанимателей она трудится не так давно.
  3. Эти два календарных года работница трудилась в текущих компаниях, но при этом и у других работодателей также.

Листок нетрудоспособности

Пособие по беременности и родам (п. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам

Трудоустройство у одних и тех же работодателей в текущем году и два предшествующих календарных года

Выдается несколько листков для предоставления по всем местам трудоустройства (при внешнем совместительстве)

Выплачивается по всем местам работы

Оформляется в обычном порядке

Трудоустройство у текущих работодателей менее двух лет, а до этого — у другого работодателя

Выдается один листок для предоставления по одному из последних мест на выбор работницы

Выплачивается по одному из последних мест с учетом заработка у других работодателей

На одном месте работы оформляется на основании листка нетрудоспособности, на остальных — на основании копий

Трудоустройство в текущем году и в предшествующие два года как у текущих работодателей, так и у других.

В этом случае можно выбрать либо сценарий 1, либо сценарий 2, описанные выше

В зависимости от выбранного сценария

В зависимости от выбранного сценария

Существует ли доплата за совмещение должностей на время отпуска?

Совмещение — это возложение на сотрудника дополнительных обязанностей у текущего работодателя (статья 60.2 ТК РФ). Нового трудового договора с работником в этом случае не заключается, но оформляется дополнительное соглашение к действующему договору, где указываются все условия совмещения.

Если сотруднику пора отдыхать, никаких дополнительных заявлений от него не требуется. Само совмещение должностей может повлиять только на сумму выплат, поскольку доплата обязательно включается в расчет среднего заработка

Как писать заявления на отпуск по совместительству

Совместитель может отдыхать как по графику, так и по заявлению. Практика такова, что при наличии и соблюдении графика в организации сотрудникам не требуется писать заявление. Работодатель при этом обязательно уведомляет работника о его очередном отдыхе за 2 недели до его начала письменно, под роспись (статья 123 ТК РФ).

Организация не обязана включать в график даты отпусков совместителей. В этом случае в графике в Примечаниях можно указать, что сотрудник является совместителем, а при наступлении фактической даты нужно написать заявление в стандартной форме. Образец заявления на отпуск по совместительству представлен ниже.

Заявление на отпуск по совместительству (образец)

Скачать

декрет при внешнем и внутреннем совместительстве, оплачивается ли пособие до 1.5 лет, как оформить?

7 марта 2018      Отпуск

Работник может одновременно трудиться на нескольких должностях в одной или разных организациях. Одна из работ будет основной, все остальные — совместительством.

Как будет предоставляться декретный отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка совместителю (внешнему, внутреннему)?

Будет ли выплачиваться пособие, как оформляется процедура?



к оглавлению ↑

Предоставляется ли отпуск по месту совместительства?

Внешний или внутренний совместитель, как и любой другой работник, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком  (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Работодатель по месту совместительства обязан предоставить декрет до 3 лет с оформлением соответствующих документов и сохранением всех прав работника. При этом не имеет значение, оформлен ли декретный отпуск у работника по основному месту работы или нет.

Так как пособие по уходу до 1.5 лет за счет средств социального страхования выплачивается чаще всего по основному месту работы, то у кадровых работников и бухгалтеров по совместительству часто возникает вопрос о правильности оформления такого отпуска.

Стоит ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы, или лучше провести увольнение? Ни тот, ни другой путь не правомерен.

Отпуск по уходу лишь частично связан с правом на начисление пособия.

Работодатель обязан предоставить совместителю декрет на ребенка до достижения им трех лет по его запросу независимо от того, выплачивается при этом пособие на него до 1.5 лет или нет.

Такой декретный отпуск, в отличие от других видов, предоставляет гораздо большее количество вариантов его использования. Декрет по уходу можно использовать полностью или частично, в любой момент прервать или возобновить.

Оформляя отсутствие сотрудника  на рабочем месте по месту совместительства на время ухода за ребенком по другим основаниям, отличным от декретного отпуска,  работодатель прямым образом нарушает его права.

Расторгнуть трудовые отношения совместитель может только по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. При этом увольняться в этом случае работнику нецелесообразно.

В любом случае за совместителем сохраняется рабочее место на весь период декрета.

Обратите внимание: работник вовсе не обязан обязательно оформлять декрет до 3 лет по всем местам работы. Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме заявления.

к оглавлению ↑

Как оформить?

Оформление декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка практически ничем не отличается от процедуры для основного работника.

На основании заявления создается приказ или по унифицированной форме Т-6, или по форме, утвержденной экономическим субъектом. Сведения об этом отпуске заносятся в личную карточку работника, но в трудовую книжку эту запись заносить нельзя.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка о том, что супруг или супруга не оформляют аналогичный вид декретного отпуска. Скачать образец можно здесь.

Аналогичные документы подаются по всем местам совместительства для оформления перерыва в работе. Также заявление пишется и по основному трудовому месту.

Важно, что при внутреннем совместительству нужно писать разные заявления по каждому месту работы отдельно.

На основании приказа работодатель рассчитывает совместителю пособие по уходу за ребенком в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, приказ служит основанием для отметок в табеле.

к оглавлению ↑

Можно ли досрочно выйти на работу?

Любой сотрудник имеет право полностью или частично использовать отпуск по уходу за ребенком.

В отношении совместителей каких-либо особенностей по действующему законодательству не предусмотрено.

Это означает, что в любой момент по письменному заявлению работника ему должно быть предоставлено рабочее место.

Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не прописана, поэтому сроки подачи заявления желательно прописать в локальных нормативных актах предприятия.

В случае нарушения работником внутреннего регламента ему все равно должно быть предоставлено рабочее место, но при этом работодатель может оказать на сотрудника меры дисциплинарного воздействия.

к оглавлению ↑

Выплачивается ли пособие до 1,5 лет?

Работник имеет право оформить положенные ему по закону социальные выплаты по любому из мест работы, но только по одному.

Иногда застрахованные лица предпочитают получать пособие до 1.5 лет ребенка по месту совместительства из-за более удобного графика выплаты или по каким-то другим причинам.

В случае, если работник предпочел оформить выплату по месту совместительства (внутреннего или внешнего), он должен представить справку в том, что по основному месту работы это пособие не назначалось.

Кроме того, в отдельных случаях понадобится справка о заработке с основного места работы для определения размера пособия.

На размер пособия непосредственно влияет период, в который работник начал трудовую деятельность по совместительству.

  • Если работник зачислен на ставку по совместительству в тот год, в который наступил отпуск по беременности и родам, то в расчетную базу включаются только выплаты у основных работодателей;
  • Если совместитель устроился, начиная с года, приходящегося на расчетный период (два предшествующих года), то в расчет включаются выплаты по основному месту работы и выплаты по совместительству;
  • Если работник был принят в любое время до начала расчетного периода, то в расчет берутся только выплаты по совместительству.

Для назначения пособия по уходу до 1.5 лет ребенка необходимо написать заявление по такому образцу.

Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по тем же правилам, что установлены для основного места работы.

Если заработок за полный месяц меньше МРОТ, то пособие составит 40% от минимального размера оплаты труда.

Если стаж менее полугода, то выплата также будет минимальной и рассчитываться от МРОТ.

к оглавлению ↑

Выводы

Кардинальных отличий в предоставление отпуска по уходу за ребенком у совместителей и основных работников нет.

Внешние и внутренние совместители имеют те же права.

Этот отпуск также включается в страховой стаж, может быть прерван и возобновлен в любой момент неограниченное количество раз.

Особые правила применяются только при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком при наличии работы по совместительству


автор ответа,

Вопрос

Средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком: включается ли в расчет среднего заработка заработная плата с места работы по совместительству?


 

Ответ

Пособие по уходу за ребенком выплачивается по основному месту работы с учетом заработка по совместительству только при условии, что перед уходом в отпуск работница уволится с работы по совместительству.

Обоснование

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя.

В п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, уточнено, что в этом случае при исчислении пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы у других страхователей учитывается, но только за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Из анализа приведенных норм можно сделать вывод, что если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком работник занят у одного страхователя, то при исчислении пособия по уходу за ребенком следует учитывать выплаты, начисленные за расчетный период по всем местам работы (у всех страхователей), на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ, но не более предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год расчетного периода.

Обратите внимание:

В случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, когда на момент ухода в этот отпуск она будет занята у одного страхователя, при назначении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы можно будет полностью учесть заработок работницы по обоим местам работы.

В случае неувольнения работницы с работы по совместительству, когда на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком она будет занята у двух страхователей, при назначении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы нельзя будет учесть заработок за работу по совместительству, так как в данном случае это заработок за тот же период, что и заработок по основной работе, а не за предшествующий.

Таким образом, в случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком она будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы в значительно большем размере, чем в случае неувольнения.


На вопрос отвечала:
Людмила Михайловна Золина,
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» 

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent(962)%

Как соотносятся законы об отпусках по беременности и родам в Калифорнии?

Содержание страницы

Из-за множества законов об отпусках в Калифорнии работодателям сложно понять, имеют ли работники право на отпуск, особенно когда речь идет о отпуске по беременности и родам. Вот что должны знать работодатели в штате.

Доступный отпуск

Используя комбинированный отпуск в соответствии с несколькими законами, молодые матери в Калифорнии могут получить до семи месяцев отпуска с сохранением работы.В зависимости от размера работодателя и права на него к работникам из Калифорнии могут применяться следующие законы об отпусках:

  • Закон Калифорнии о справедливом найме и обеспечении жильем (FEHA) Закон об отпуске по беременности и родам (PDL).
  • Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA).
  • Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
  • Закон штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком.

«Специалистам по персоналу может быть непросто понять, как эти законы работают вместе и как объяснить право на отпуск сотрудникам в разумной форме», — сказала Мишель Барретт Фалконер, адвокат Littler из Сан-Франциско. Она рекомендует работодателям составить таблицу для каждого работника, запрашивающего отпуск, потому что визуальное отображение может быть полезным.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как организовать отпуск по беременности и родам в Калифорнии ]

Кто покрывается?

Работодатель с пятью или более работниками должен предоставить до четырех месяцев PDL, если работник стал инвалидом из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания.

За исключением случаев беременности, отпуск по CFRA и FMLA обычно выполняются одновременно. Например, они будут работать вместе, если сотруднику потребуется свободное время для лечения его или ее болезни или для ухода за больным членом семьи. Оба закона применяются к работодателям, у которых 50 или более работников находятся в радиусе 75 миль друг от друга, и предоставляют до 12 недель отпуска с сохранением работы для сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее года и не менее 1250 часов в год. прошлый год.

В то время как CFRA и FMLA предусматривают отпуск по уходу за ребенком (для матерей и отцов), только FMLA покрывает отпуск по инвалидности по беременности.Таким образом, отпуск по этим законам не совпадает с отпуском по беременности и родам. Вместо этого отпуск по программе PDL и FMLA будет проходить одновременно, пока мать является инвалидом из-за беременности; Отпуск CFRA начнется, когда инвалидность закончится и начнется привязанность к ребенку.

Работодатели могут задаться вопросом, зачем работникам нужен PDL, если у них есть CFRA для покрытия привязки к ребенку и FMLA для покрытия инвалидности по беременности.«PDL возникла до того, как у нас появилось понятие семейного отпуска и отпуска по болезни», — сказал Фальконер. «Таким образом, имеет смысл, что калифорнийская версия FMLA исключила инвалидность по беременности, потому что у нас уже есть закон, регулирующий это».

Таким образом, сотрудница из Калифорнии, ставшая инвалидом по беременности, может взять до четырех месяцев PDL, а затем до 12 недель отпуска по уходу за ребенком в соответствии с CFRA, объяснил Робин Ларджент, адвокат Carothers DiSante & Freudenberger LLP в Сакраменто. . «Согласно FMLA, общий отпуск составляет 12 недель, будь то инвалидность, связанная с беременностью, и / или по причинам, связанным с привязанностью ребенка.»

Важно отметить, что более мелкие работодатели в Калифорнии — те, у кого есть 20-49 сотрудников — теперь должны предлагать до 12 недель отпуска по уходу за ребенком правомочным работникам в соответствии с Законом о новом отпуске для родителей, который вступил в силу 1 января.

Государственное страхование инвалидности

Работники штата также могут иметь право на получение до шести недель частичного замещения заработной платы в рамках государственной программы страхования оплачиваемого семейного отпуска. Как работодатели, так и работники должны понимать, что программа не предусматривает какой-либо защиты рабочих мест, но позволяет сотрудникам получать некоторую заработную плату от государства во время определенного отпуска, сказал Стив Эрнандес, поверенный Barnes & Thornburg в Лос-Анджелесе.

«Работодатели должны уведомлять сотрудников о наличии страховки на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», — сказал Ларджент. Кроме того, работодатели Сан-Франциско с 20 или более сотрудниками должны выплачивать дополнительную компенсацию работникам, получающим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для целей отпуска по уходу за ребенком.Страхование плюс дополнительная компенсация должны охватывать всю брутто-зарплату работника за шестинедельный период права.

Дополнительный отпуск

Работодатели должны избегать политики с абсолютным ограничением количества отпусков, которые сотрудники могут использовать по причине своей инвалидности, сказал Ларджент. Хотя CFRA, FMLA и закон PDL устанавливают максимальную продолжительность отпуска, доступную в соответствии с каждым законом, работодатели должны иметь в виду, что от них может потребоваться по закону предоставить дополнительный отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с FEHA или Законом об американцах с ограниченными возможностями. .

«Работодатель должен принять участие в интерактивном процессе с работником и определить, сколько дополнительного времени требуется в связи с инвалидностью и может ли работодатель разумно разместить этот дополнительный отпуск», — сказала она.

Лучшие практики

Надежный учет и регулярное общение с сотрудниками — ключи к управлению отпусками, — сказал Эрнандес. Работодатели должны записывать, какая часть отпуска дается по закону PDL, FMLA или CFRA; когда разные права на отпуск действуют одновременно; и когда они истощены.

«Сообщите сотруднику, когда она использует PDL и FMLA и когда она переходит на CFRA», — сказал он. Работодатели могут захотеть отправить важную информацию, подобную этой, заказным письмом с запрошенной квитанцией о вручении, чтобы иметь запись об общении.

Falconer предупредил, что работодатели не должны автоматически переводить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком CFRA, когда ребенок родился, а скорее, когда закончится нетрудоспособность по беременности. Как правило, женщины принимают PDL в течение примерно восьми недель после родов, но это бывает по-разному, и работодателям необходимо выяснить конкретное время для каждого работника.

Работодатели также должны четко сообщать, как их собственная политика соотносится с установленным законом отпуском, сказал Эрнандес. Например, работодатель, который предлагает более щедрые льготы в связи с отпуском или оплачиваемый отпуск, должен сообщить сотрудникам, идет ли это время одновременно с официальным отпуском.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Отпуск по уходу за ребенком — Отпуск по беременности и родам

Существуют разные правила относительно того, когда работник может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Это зависит от того, есть ли отпуск:

  • Непрерывный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Существуют также правила для каждого вида отпуска, когда:

  • 1 или оба родителя берут отпуск
  • Оба родителя берут отпуск по уходу за ребенком одновременно, или
  • Оба родителя берут отпуск по уходу за ребенком в разное время

На этой странице найдите правила приема:

  • Непрерывный отпуск по уходу за ребенком
  • гибкий отпуск по уходу за ребенком.

Непрерывный отпуск по уходу за ребенком

Один из родителей берет отпуск по уходу за ребенком

Когда 1 родитель берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он может взять до:

  • 12 месяцев, или
  • 24 месяца, если работодатель согласен.

Отпуск можно оформить как:

  • один непрерывный период
  • один непрерывный период и гибкий период до 30 дней.

Информацию о правилах и требованиях для использования гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком см. В разделе Гибкий отпуск по уходу за ребенком.

Беременная, взявшая отпуск по уходу за ребенком

Если беременная работница берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он должен начинаться:

  • о рождении ребенка, или
  • за 6 недель до предполагаемых родов (или раньше, если работодатель согласен).
Приемный родитель, берущий отпуск по уходу за ребенком

Если отпуск связан с усыновлением, уходящий в отпуск родитель-работник должен начать свой отпуск с даты размещения ребенка.

Партнер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком

Если беременная работница является родителем, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск должен начинаться в день рождения ребенка.

Работник может начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, если:

  • они несут ответственность за уход за ребенком, а
  • их беременная партнерша не работает.

Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка.

Оба родителя берут отпуск

Оба работающих родителя могут захотеть взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Родители могут работать на одного или разных работодателей.

Оба родителя берут отпуск по уходу за ребенком одновременно

Родители, состоящие в браке или состоящие в фактических отношениях, могут одновременно воспользоваться неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до 8 недель. Это называется «одновременный отпуск».

Возможен одновременный отпуск:

  • о рождении или размещении ребенка
  • ранее этой даты, если работодатель согласен, или
  • позже этой даты, но это должно быть в течение 12 месяцев с момента рождения или размещения ребенка.

Совместный отпуск можно брать в отдельные периоды. Каждый период должен быть не менее 2 недель; однако работодатель может согласиться на более короткие сроки.

Совместный отпуск является частью общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что любой совместно взятый отпуск вычитается из общей суммы неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Пример: оба родителя одновременно берут неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Питер и Линн работают полный рабочий день и ждут ребенка. Линн планирует взять 12-месячный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Питер также собирается взять отпуск после рождения ребенка.

Мама Линн останется с ними на 4 недели, когда ребенок родится, чтобы помочь. Вместо того, чтобы сразу взять 8-недельный одновременный отпуск, Питер и его работодатель соглашаются, что он возьмет 2-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка и еще 6 недель после того, как мама Линн вернется домой.

Эти 8 недель одновременного отпуска вычитаются из их общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 12 месяцев.

Оба родителя берут отпуск по уходу за ребенком в разное время

Каждый родитель может взять отдельный период продолжительностью до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Комбинированный отпуск не может быть более 24 месяцев. Любой параллельный отпуск, гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или дни для общения вычитаются из этого общего права.

Если беременная работница берет сначала неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он должен начинаться:

  • при рождении ребенка, или
  • за 6 недель до предполагаемых родов (или раньше, если их работодатель согласен).

Когда работница, которая не беременна, сначала берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он должен начинаться с рождения или размещения ребенка.

Если отпуск предназначен для усыновления, один из родителей должен начать свой отпуск в день размещения ребенка.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обычно следует брать в течение одного непрерывного периода. Это означает, что другому родителю может потребоваться начать свой неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на следующий рабочий день после окончания отпуска первого родителя.Есть некоторые исключения из этого правила, в том числе для гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Один из родителей берет отпуск по уходу за ребенком

Сотрудник может гибко использовать до 30 дней из своего 12-месячного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до второго дня рождения своего ребенка или второй годовщины размещения его приемного ребенка.

Гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять как:

  • один непрерывный период продолжительностью 1 день или более
  • отдельных периодов продолжительностью 1 день и более каждый.

Гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять в течение первых 24 месяцев после рождения или размещения усыновленного ребенка. Однако право сотрудника на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, за исключением гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, истекает в первый день, когда сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что если сотрудник планирует взять непрерывный период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он должен сделать это до того, как взять какой-либо гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник может взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после одного или нескольких периодов непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Сумма обоих периодов не может превышать 12 месяцев.

Один из родителей берет отпуск по гибкому графику, а один из родителей берет непрерывный отпуск по уходу за ребенком

Сотрудник может иметь возможность взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в тот же день, когда другой родитель находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. 2 сотрудника могут одновременно взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не более 8 недель.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., разделы 71, 72 и 72A.

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • Резкая, несправедливая или необоснованная причина
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей интернет сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
    • определение допущенной ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас также заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1956

Путаница между «FMLA» и «декретным отпуском» отправляет работодателя в суд

Краткое описание погружения:

  • Судья федерального окружного суда отказался отклонить иск сотрудника по Закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA) и вместо этого решил, что присяжные должны услышать, как ее уволили после недоумения относительно того, сколько отпуска у нее было ( Rengan v.FX Direct Dealer, LLC , № 1: 15-cv-04137 (S.D.N.Y)).

  • Справочник работодателя состоял из двух отдельных разделов: в одном обсуждались права работников на 12 недель неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО, а в другом работникам предлагался оплачиваемый отпуск по беременности и родам на восемь недель с возможностью взять еще четыре недели без сохранения заработной платы.

  • Служащая, подавшая иск, не знала, что работодатель считал, что отпуска должны работать одновременно, и был уволен, когда она не вернулась на работу через 12 недель.Судья сказал, что жюри должно будет определить, вмешивался ли работодатель в ее права FMLA, включая ее право на восстановление на работе.

Dive Insight:

Этот случай является прекрасным примером того, почему как формальное, так и неформальное общение является ключом к соблюдению FMLA. Во-первых, закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднице очень конкретные уведомления (в течение очень конкретных сроков), чтобы указать отпуск в счет ее установленного законом распределения. Когда служащая подала официальный запрос на отпуск, она назвала электронное письмо «Отпуск по беременности и родам» и попросила, чтобы она могла использовать накопленный отпуск, а затем отпуск по беременности и родам, указанный в справочнике работодателя.Бесспорно, что работодатель одобрил отпуск и не предусмотрено ЗОСПСО правомочность и обозначение уведомления.

Во-вторых, работодатели должны убедиться, что все вовлеченные стороны понимают преимущества, на которые имеют право работники. Менеджер по персоналу заявила, что, основываясь на опыте работы на предыдущей работе, она предположила, что отпуска будут проходить одновременно. Ее босс, вице-президент, сказал суду, что, по ее мнению, они будут работать последовательно.

Набор фактов, конечно же, включает некоторые утверждения о том, что служащая была устно проинформирована о том, что ей придется вернуться на работу после 12-недельного отпуска.Но это также включает утверждения о том, что она неоднократно писала по электронной почте и звонила работодателю, чтобы прояснить ситуацию и попросить больше свободного времени, но так и не получила ответа.

Наконец, работодатели могут захотеть обеспечить нормальную коммуникацию в рамках FMLA еще до поступления запроса. Предприятия вправе включить в свои справочники примечание о том, что любые отпуска, предоставленные работодателем, будут выполняться одновременно с FMLA, если они соответствуют требованиям. Многие работодатели используют этот вариант, поскольку он ежегодно сокращает время, в течение которого сотрудники могут не работать.

Параллельный отпуск по уходу за ребенком — Люди и культура

Вы можете взять одновременный отпуск по уходу за ребенком, пока другой родитель ребенка находится:

  • в отпуске по беременности и родам или в расширенном отпуске по уходу за ребенком
  • дома с ребенком в качестве основного опекуна.

Право

Все постоянные и срочные сотрудники имеют право на одновременный отпуск по уходу за ребенком.

Временные сотрудники не имеют права на одновременный отпуск по уходу за ребенком, если:

  • они работали в CSU на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
  • у них есть разумные ожидания продолжения работы.

Если у вас есть специальный отпуск, вы можете получить до 10 дней оплачиваемого одновременного отпуска по уходу за ребенком. Оставшееся право на одновременный отпуск по уходу за ребенком не выплачивается.

Максимальный период одновременного отпуска по уходу за ребенком (оплачиваемого и неоплачиваемого) составляет восемь недель.

Одновременный отпуск по уходу за ребенком

Вы можете начать одновременный отпуск по уходу за ребенком за неделю до предполагаемой даты рождения ребенка. В случае усыновления вы можете начать одновременный отпуск по уходу за ребенком в любое время с даты размещения.

Конфигурация оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск в форме специального отпуска должен быть завершен в течение трех месяцев с даты рождения или усыновления и может быть использован в любой конфигурации.

Конфигурация неоплачиваемого отпуска

Неоплачиваемый отпуск должен быть завершен в течение года с даты рождения или усыновления и взят как минимум двухнедельными блоками.

Вы можете договориться о более коротких сроках, в зависимости от потребностей вашего рабочего места.

Подача заявления на одновременный отпуск по уходу за ребенком

Вы можете подать заявление на специальный отпуск в веб-киоске.Персонал, работающий неполный рабочий день без списка, может подать заявление через специальную форму отпуска.

Чтобы подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, заполните форму отпуска без сохранения заработной платы.

Подтверждающая документация

В вашем заявлении необходимо указать дату рождения или усыновления вашего ребенка.

Оплачиваемая государством выплата папе и партнеру

Если вы имеете на это право и находитесь в неоплачиваемом отпуске, вы можете получить выплату папе и партнеру в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.

Узнайте больше на веб-сайте Dad and Partner Pay.

Дополнительная информация

В случае каких-либо расхождений между этим веб-сайтом и Соглашением Enterprise или Руководством по выходу, условия Соглашения или Политики имеют преимущественную силу.

DOL требует отпуска по закону FMLA для работы одновременно с другими формами оплачиваемого отпуска

Министерство труда США (DOL) выпустило письмо с мнением, в котором говорится, что работодатели должны использовать отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) одновременно с другими формы оплачиваемого отпуска.Таким образом, работодатели больше не могут разрешать сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск — время отпуска, пособие по болезни, краткосрочной нетрудоспособности, PTO и т.д. — до использования своего неоплачиваемого отпуска FMLA.

FMLA дает работникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год по определенным семейным и медицинским причинам (или 26 недель для военнослужащего). В 2014 году Федеральный апелляционный суд девятого округа постановил в деле Escriba v. Foster Poultry Farms, Inc., , что служащий может выбрать другой вид отпуска, например отпуск, в ситуации, соответствующей требованиям FMLA, и отложить получение отведенного времени FMLA для использования в будущем.

Письмо с заключением DOL от 14 марта 2019 года отвергает владение девятым округом в Escribe . В письме-заключении говорится, что FMLA запрещает сотрудникам использовать часть или весь оплачиваемый отпуск (например, отпуск, PTO, больничные и т. Д.) До использования отпуска FMLA, если отпуск соответствует требованиям FMLA. Вместо этого, согласно DOL, в тот момент, когда работодатель узнает, что отсутствие работника дает право на отпуск по FMLA, работодатель должен начать отсчет часов, отведенных работнику в течение 12 недель по FMLA.Сотрудник может выбрать замену неоплачиваемого отпуска FMLA на накопленный оплачиваемый отпуск, но работник не может откладывать получение отпуска FMLA до тех пор, пока оплачиваемый отпуск не будет исчерпан. Кроме того, в письме-заключении DOL уточняется, что защита работника по закону FMLA ограничена 12 неделями, даже если работодатель предоставляет более щедрые правила отпуска.

Это письмо-заключение может также повлиять на практику многих работодателей, не учитывающих время, потраченное на компенсационный отпуск работникам, как время FMLA. Время отпуска по закону FMLA теперь может также начинаться одновременно с отпуском из-за производственных травм.

В результате этой новой интерпретации FMLA, может потребоваться пересмотр соответствующих документов, политик и процедур многих работодателей или, по крайней мере, более пристального изучения. Многие коллективные договоры, требующие оплачиваемого отпуска, должны быть исчерпаны до того, как истечет отсчет времени отпуска по закону FMLA, должны быть пересмотрены после начала переговоров. Кроме того, работодатели должны учитывать, как они координируют отпуск по закону FMLA с другими видами отпусков.

Работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы обсудить варианты и стратегии управления отпуском по закону FMLA в рамках этого нового письма-заключения DOL. Команда Varnum по вопросам труда и занятости готова помочь работодателям с любыми вопросами или проблемами, которые могут у них возникнуть по этому поводу.

Рождение ребенка: перерыв

Отдыхая

Отпуска

Есть несколько вариантов, которые следует учитывать при отпуске в компании Vanguard по случаю рождения ребенка.

Команда

, принимающая ребенка через усыновление, суррогатное материнство или приемную семью, должна обратиться к информации здесь.

Будущим мамам

  • Будущие матери могут иметь право на комбинированный отпуск до или после рождения ребенка:
    • Краткосрочная нетрудоспособность (ЗППП): Право на ЗППП зависит от статуса занятости. Члены экипажа, скорее всего, будут считаться инвалидами сразу после, а возможно, и до рождения их ребенка.Роженицы имеют право на выплату пособия по инвалидности на срок до десяти недель.
    • Отпуск по уходу за ребенком: имеющая право на пособие бригада с 12-месячным стажем работы (запланированная на работу 30 или более часов в неделю) имеет право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для связи. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть увеличен до двух раз и должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения.
    • Семейный отпуск и отпуск по болезни: Vanguard предоставляет экипажу, имеющему на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни проходит одновременно с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.
    • Личный отпуск: Члены экипажа могут также рассмотреть возможность использования неоплачиваемого личного отпуска, если им потребуется больше свободного времени после рождения ребенка.

Экипаж, чьи супруги или партнеры рожают ребенка

  • Отпуск по уходу за ребенком: имеющая право на пособие бригада с 12-месячным стажем работы (запланированная на работу 30 часов или более в неделю), чьи супруги или партнеры при родах, получат шесть недель оплачиваемого связанного времени.Это время может быть использовано до двух инкрементов и должно быть выполнено в течение 12 месяцев после рождения или размещения.
  • Семейный и медицинский отпуск: члены экипажа, чьи супруги или партнеры рожают ребенка, также могут иметь право на неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск, чтобы проводить время со своим новорожденным.
  • Персональный отпуск: экипаж может также рассмотреть возможность использования неоплачиваемого личного отпуска, если им потребуется больше свободного времени после рождения ребенка.

Как только член экипажа определяет, когда начнется их отпуск, он может инициировать запрос на отпуск.Будущие родители могут запросить отпуск на основании предполагаемой даты рождения или трудоустройства. Если член экипажа не может запросить отпуск, назначенное лицо или его руководитель запрашивают его.

Примечание: Использование отпуска может повлиять на заработную плату и пособия. Для получения дополнительных сведений внимательно ознакомьтесь с приведенной выше политикой в ​​отношении отпуска.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Чтобы помочь экипажу достичь здорового баланса между работой и личной жизнью, ВОМ также может использоваться до или после рождения ребенка.Экипаж может просмотреть оставшийся баланс PTO в Workday. Эта цифра поможет спланировать свободное от работы время.

Примечание. На начисление PTO может повлиять отпуск. Пожалуйста, ознакомьтесь с действующей политикой в ​​отношении отпуска и Политикой PTO, чтобы узнать больше.

Часто задаваемые вопросы о материнстве (родах) и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите сайт Материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей.Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любого человека, который рожает.

Имеют ли преподаватели и персонал, охваченные коллективным договором, право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.
С кем мне работать, чтобы составить график отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам наступает сразу после родов.График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, хотя подразделения должны выделять один блок времени, если требуется. Вам следует как можно раньше начать беседу со своим руководителем, чтобы спланировать отпуск, связанный с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538. Преподаватели и сотрудники UM-Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону 810-762-3150.Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с Dearborn Human Resources по телефону 313-593-5190.
Когда мне следует подавать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? (Сотрудники Анн-Арбора)
Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в SSC должна быть отправлена ​​после того, как ребенок родился или был передан вам для усыновления, опеки или законной опеки. Отправьте форму как можно скорее после события, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком немедленно.Вы можете отправить форму самостоятельно, или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что отправка электронной формы не означает разрешение вашего отдела на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.
Что произойдет, если я отправлю электронную форму поздно?
Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании, если вы не отправили электронную форму.Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Когда мне следует отправить запрос на отпуск в Центр решений по персоналу? (Медицина штата Мичиган, включая сотрудников медицинской школы)
Отправьте билет в Michigan Medicine HR Solutions Center, как только департамент получит уведомление. Специалист Центра кадровых решений рассмотрит вопрос о праве на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также на FMLA и уведомит об этом сотрудника и отдел.Для получения помощи звоните 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели начальной школы Медицинской школы должны следовать процессу электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.)
Как остатки добавляются к отчетным кодам времени отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
После того как электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком будет обработана Центром общих услуг, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и их можно будет сообщить с помощью кодов отчетности по времени MRL (отпуск по беременности и родам) и PRL (отпуск по уходу за ребенком).
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия пропусков, связанных с моей беременностью или дородовым уходом?
Отпуск по беременности и родам не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отпусков, на которые вы имеете право, например, продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком с перерывами или неполный рабочий день?
Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при приеме на полный рабочий день).График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, но подразделения должны утверждать единый блок времени, если требуется. В вашем отделении могут быть установлены дополнительные правила для планирования отпуска по уходу за ребенком, включая периодическое использование. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком в любое время по моему выбору?
Преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при назначении на полный рабочий день) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или законную опеку, расписание зависит от департамента одобрение.Подразделения должны утверждать единый блок времени, если требуется. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут устанавливать согласованные руководящие принципы планирования отпуска по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.
Я работаю неполный рабочий день. На какой отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком я имею право?
Ваши остатки отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком будут пропорциональны от максимального (6 недель или 240 часов при приеме на полный рабочий день) по вашей доле приема. Обратите внимание, что штатный персонал кампуса и сотрудники медицинской школы должны иметь как минимум 20% -ное назначение, а штатный персонал больницы и медицинского центра должен иметь как минимум 50% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.Для профессорско-преподавательского состава или аспирантов-исследователей не существует минимальных требований, за исключением того, что преподаватели, не относящиеся к учебным заведениям, должны иметь как минимум 20% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимального назначения для отпуска по беременности и родам не требуется). Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов-исследователей, независимо от источника финансирования.
Имеет ли работник право использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, родившегося до того, как он был принят на работу?
Нет. Право на отпуск по беременности и родам начинается при приеме на работу, а роды или трудоустройство должны иметь место, пока работница работает. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или устройство для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как работник отработал 6 месяцев.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком после 6 месяцев работы, если я добавлю ребенка в свою семью до истечения 6 месяцев?
№Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или размещение для усыновления, опеки или законной опеки должно иметь место после того, как вы завершите 6 месяцев службы.
Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для восстановления после родов?
Если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить отпуск по беременности и родам другими видами отпуска, на которые вы имеете право.Примеры оплачиваемого отпуска включают продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск, отпуск по отпуску или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни / уходу за ребенком.
Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) доступны для каждого родового события, связанного с одиночной беременностью, будь то одиночные или многоплодные роды.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?
Да. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам после каждого рождения ребенка или помещения на усыновление, независимо от того, насколько близко могут произойти несколько событий. Однако отпуск по уходу за ребенком может быть использован только один раз в 12-месячный период после опеки или попечительства.
Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты передачи ребенка родителям на усыновление.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком для покрытия пропусков, связанных с оформлением усыновления, опекунства или законной опеки до того, как ребенок будет передан мне?
Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до тех пор, пока ребенок не будет передан вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Для отсутствий, которые происходят до даты размещения, вы можете использовать другие виды отпусков, на которые вы имеете право, например, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Когда возобновляется отпуск по уходу за ребенком для передачи в приемную семью и законной опеки?
Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в 12 месяцев после помещения ребенка в приемную семью или под опеку.Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.
Требуется ли университету документация для подтверждения запроса на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. Политика университета в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не требует какой-либо специальной документации. Однако вашему отделу может потребоваться документация в соответствии с руководящими принципами утверждения отпуска, и ваше право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в местный отдел кадров.Просмотрите образец формы для документации об усыновлении или приеме на воспитание.
Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?
Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку.
Нужно ли мне связываться с WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Work Connections — это университетская интегрированная программа управления инвалидностью.Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или заболевание, мешающее работе.
Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Несложная беременность и роды обычно не требуют участия Work Connections в декретном отпуске.
Одним широким исключением является то, что все преподаватели и сотрудники, получающие зарплату из спонсируемых средств (коды 20000 и 25000), и научные сотрудники, занимающиеся постдокторскими исследованиями, должны работать со своими руководителями, чтобы подавать соответствующую медицинскую документацию в Work Connections для отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.
Все преподаватели и сотрудники должны связываться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш лечащий врач рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.
Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?
В университетских планах больничного времени и в планах отпусков Michigan Medicine будет предоставляться оплачиваемый отпуск в случае потери беременности, произошедшей до родов.В случае отсутствия на работе, связанного с потерей беременности, продолжительностью более 10 дней, подразделения должны связаться с Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, когда были роды (или хирургическая процедура, подобная кесарево сечению). В случае мертворождения обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000 или в Центр решений по персоналу штата Мичиган по телефону 734-647-5538 для получения поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.
Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Код времени для декретного отпуска — MRL.Код временного отчета для отпуска по уходу за ребенком — PRL.
Каким образом отслеживается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе учета рабочего времени и времени?
Как и в другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.
Будет ли отображаться остаток отпуска по беременности и родам в Wolverine Access?
Да. Любые остатки отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут видны в Wolverine Access после обработки вашего запроса.
Что произойдет, если сотрудник сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем они имеют?
Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть, по умолчанию для дополнительных часов будет использоваться другой код оплаты, основанный на их доступном остатке отпуска.Если отпуск по беременности и родам недоступен, в сообщаемом времени по умолчанию будет указана расширенная выплата по болезни, краткосрочная выплата по болезни, оплачиваемый отпуск или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию будет указан отпуск, отпуск по уходу за ребенком или без оплаты.
Будет ли у меня по-прежнему начисляться отпуск или отпуск по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, хранителей и архивистов: отпуск и оплачиваются отпуском по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и отпуск по беременности и родам не начисляются.
Для факультета нет начисления отпуска во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от ситуации в эти дни. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для восстановления здоровья после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают отпуск по беременности и родам дольше шести недель. Доступный баланс вашего отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или дни сезона.
Что произойдет, если во время отпуска по уходу за ребенком будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от ситуации в эти дни.Праздничные и сезонные дни не засчитываются в остаток доступного отпуска по уходу за ребенком.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?
Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, усыновленным или принятым на воспитание ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.
Может ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком проходить одновременно с FMLA?
Да. Пожалуйста, просмотрите руководство по FMLA для получения дополнительной информации.
Может ли сотрудник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение того периода года, когда обычно им не платили бы?
Нет. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком обеспечивают замену заработной платы только в те периоды, когда преподавательский состав или сотрудник обычно получали зарплату. Преподаватели с назначением на U-год могут не запрашивать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в течение лета, потому что с июня по август работы не ожидается.
Что произойдет, если я добавлю ребенка в семью, когда я не работаю?
Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от типа отпуска, который вы используете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инструкциями по использованию отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, если событие происходит во время отсутствия на работе. Свяжитесь с вашим представителем отдела кадров с дополнительными вопросами.Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком произойдет изменение фракции назначения сотрудника?
Как и другие виды выходных дней, остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначения во время отпуска.
Как переход с одной работы на другую влияет на мою способность использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, если на одной из рабочих мест отпуск не предоставляется?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите в неприемлемую должность, ваша способность использовать отпуск (а) заканчивается в момент перевода.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*