Зарегистрировать ООО или ИП — СберБанк
Сервис регистрации бизнеса и дистанционного открытия счета позволяет подготовить и передать в ФНС РФ документы для регистрации индивидуальных предпринимателей (далее — ИП) или обществ с ограниченной ответственностью (далее — ООО) с единственным учредителем, который также является единоличным исполнительным органом в данном ООО, а также дистанционно открыть счет в ПАО Сбербанк.
Услуги по подготовке и передаче в ФНС РФ пакета документов для регистрации ИП или ООО с единственным учредителем оказывает АО «Деловая среда» (адрес: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19, ИНН 7736641983, ОГРН 1127746271352), входит в группу компаний Сбербанка. Подробнее об услуге АО «Деловая среда», ограничениях и иных условиях на rbo.dasreda.ru.
Сервис доступен физическим лицам, являющимися пользователями интернет-банка и мобильного приложения «Сбербанк Онлайн». Интернет-банк и мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» доступен клиентам — держателям банковских карт Сбербанка (за исключением корпоративных карт), подключенных к СМС-сервису «Мобильный банк».
Для использования «Сбербанк Онлайн» необходим доступ к сети Интернет. В отношении информационной продукции 0+.
Услуги по открытию расчетного счета предоставляет ПАО Сбербанк. Подробнее о расчетно-кассовом обслуживании в Сбербанке, тарифах, условиях и ограничениях, иных условиях, а также интернет-банке и мобильном приложении «Сбербанк-Онлайн» на sberbank.ru. ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015.
Сервис предполагает отсутствие оплаты государственной пошлины, поскольку регистрационные документы в ФНС РФ подаются в электронной форме (ст. 333.35 НК РФ).
ПАО Сбербанк и АО «Деловая среда» не оказывают государственные или муниципальные услуги.
В период тестового использования Сервиса услуги по подготовке и передаче в ФНС РФ документов для регистрации ИП или ООО с единственным учредителем, а также услуги по дистанционному открытию счета в ПАО Сбербанк через сайт АО «Деловая среда» оказываются без взимания платы.
Период тестового использования cервиса указан на cайте АО «Деловая среда».
Регистрация ИП и ООО — бесплатный онлайн-сервис помощи в подготовке пакета документов для регистрации бизнеса ИП или ООО. Услугу «Мастер подготовки документов» для регистрации бизнеса ИП и/или ООО» предоставляет АО «Деловая среда».
1 Сервис доступен в пилотном режиме. Ознакомиться со списком офисов вы можете на карте отделений ПАО.
2 2 Среднее время заполнения анкеты и подготовки документов в рамках сервиса, предоставленного АО «Деловая среда».
Как ИП стать работодателем | СБИС Помощь
Как ИП стать работодателемМногие индивидуальные предприниматели начинают свое дело в одиночку. Но когда бизнес растет, перед ИП встает вопрос о привлечении наемных работников.
Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, может принимать сотрудников на работу. При этом он приобретает статус работодателя, который обязывает его исполнять требования Трудового законодательства и Гражданского кодекса.
Ограничения по штату наемных работников
Трудовой кодекс не ограничивает предпринимателей в количестве сотрудников, которые могут у него работать. Однако если ИП применяет один из спецрежимов налогообложения (УСН, ЕНВД, ПСН), он должен соблюдать установленные для этих налоговых режимов условия о количестве нанятых работников:
- ПСН — до 15 человек;
- УСН и ЕНВД — до 100 человек.
Если ИП превысит установленное ограничение, он лишается права применять спецрежим и должен перейти на основную систему налогообложения. Для ОСНО количество работников не ограничено.
После того как вы определили численность сотрудников, можно приступать к оформлению трудовых отношений. Для этого выполните несколько простых шагов.
1. Оформляем прием на работу
2. Регистрируемся в ФСС
3. Ведем учет зарплаты
4. Уплачиваем налоги
5. Сдаем отчетность
По трудовому договору
- По каждому сотруднику оформите прием на работу.
Введите личные данные сотрудника (ФИО, пол, дату рождения, адрес прописки и другие), паспортные данные и СНИЛС.
Укажите условия работы — должность, размер и вид начислений, график работы. - В документе приема уже добавлены шаблоны кадровых документов. Распечатайте и дайте на подпись сотруднику:
- заявление о приеме;
- трудовой договор — в двух экземплярах;
- приказ о приеме на работу;
- личную карточку по форме Т-2;
- заявление на вычет, если требуется.
- Сделайте в трудовой книжке запись о приеме на работу. Если сотрудник устраивается на работу впервые, заведите для него трудовую книжку.
Укажите условия работы — должность, размер и вид начислений, график работы.По договору подряда
Если вам нужен специалист для выполнения определенного объема работ за ограниченный промежуток времени, заключите с ним договор подряда. Исполнитель по такому договору не числится в штате сотрудников и работает в удобное время без учета общего трудового распорядка. Главная задача специалиста — качественно выполнить работу и сдать ее результат в установленный договором срок.
- Оформите прием по договору подряда.
В документе приема введите личные данные исполнителя (ФИО, пол, дату рождения, адрес прописки и другие), паспортные данные и СНИЛС. Укажите условия работы — предмет договора, размер вознаграждения и способ его выплаты.
- Распечатайте договор подряда в двух экземплярах и дайте на подпись исполнителю.
Итог: оформлен прием на работу — зарегистрируйтесь в ФСС.
Лицензия
Тарифы «Зарплата и кадры» и «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».
Как ИП сделать запись в трудовую книжку работника|ИП и трудовая книжка
Всем доброго времени суток! В моей группе в ВК » Секреты бизнеса для новичка» довольно часто приходят вопросы от предпринимателей относительно того как правильно оформить человека к себе на работу, как заключить с человеком трудовой договор и как ИП правильно заполнить трудовую книжку работника. Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью.
После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС.
Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают. Хочу Вас разочаровать, дело в том что ИП не имеет права заполнять трудовую книжку для себя, так как не может состоять сам с собой в трудовых отношениях
Фактически получается так что ИП ведет не трудовую деятельность, а предпринимательскую. И как раз из-за того что в трудовую книжку вносятся только записи о трудовой деятельности, а не о предпринимательской запись делать нельзя.
Подтверждением о своей предпринимательской деятельности у ИП служит свидетельство ОГРНИП.
Не смотря на отсутствие трудового стажа у ИП при расчете пенсии берется его предпринимательский стаж, ведь фиксированные взносы за свое ИП он все таки государству платит. Причем в последние годы эта сумма не такая уж и маленькая.
Как ИП оформить трудовую книжку для работника
Вот здесь уже совсем другое дело.
Оформление трудовой книжки для своего работника производит на общих основаниях, так как ИП является полноценным работодателем.
Запись в трудовую книжку работника ИП должен внести после того как он проработает 5 дней.
Если работник до этого нигде не работал, то тогда заводится новая трудовая книжка в которой делается первая запись (новую трудовую работник должен приобрести за свой счет).
Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить самостоятельно (в случае если ИП крупное и много работников то обычно для таких целей выделяется специально человек — кадровик).
Запись в трудовую делается только работнику который устроился к ИП на основное место работы. Если место работы по совместительству, то тогда никакую запись ИП делать не должен.
Как предпринимателю заполнить трудовую работникаДавайте разберем, что нам понадобится для того чтобы заполнить данный документ:
- Ручка. Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.
- Печать. Для предпринимателей которые себе печать не делали мой совет: обязательно сделайте печать перед тем как начнете работать с официальными документами.
- Приказ о приеме на работу. Данный приказ должен сделать сам ИП.
Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.Имея всё перечисленное выше можно начать заполнять трудовую книжку.
В трудовой книжке есть четыре графы:
- Порядковый номер;
- Дата заполнения;
- Наименование организации, а так же должность на которую принимается работник;
- Наименование документа на основании которого делается запись.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно.
Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
Сам процесс заполнения книжки Вы сможете посмотреть в конце данной статьи в приложенном видео.
На этом пожалуй все! Удачного бизнеса!
пошаговая инструкция по ведению бухгалтерского учета с нуля
Согласно закону «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, ведение бухучета для ИП не является обязательным. Это приносит большое облегчение предпринимателям, поскольку означает, что им не нужно разносить все операции по счетам, формировать баланс и делать проводки. Однако при этом нельзя сказать, что ИП совсем не нужна бухгалтерия.
С чего начинается организация бухучета для ИП
Еще на стадии планирования бизнеса следует предпринять некоторые меры, которые впоследствии позволят организовать хозяйственную деятельность и учет ее показателей на надлежащем уровне.
• Выберите налоговый режим, в котором вы будете работать. От него зависит, как будет вестись бухгалтерия для ИП.
• Изучите правила организации учета доходов, расходов и других показателей деятельности. При этом важно учитывать, что бухучет для ИП на УСН, общей и других системах налогообложения имеет существенные отличия.
• Для самостоятельного приобретения знаний и навыков в этой сфере можно воспользоваться специализированными сервисами и программами.
Ведение бухгалтерского учета ИП в 2020 году
Нужно понимать, что, когда речь идет о частном предпринимателе, нельзя говорить о бухгалтерском учете в классическом виде.
Работа бухгалтера в этом случае заключается в основном в осуществлении налогового учета и включает в себя выполнение следующих задач.
• Определение доходов, расходов и других объектов налогообложения с целью правильного исчисления и уплаты налогов, а также предоставления налоговым органам возможности проверить, насколько верны расчеты и нет ли переплат либо недоплат.
• Расчет и уплата начисленных в соответствии с выбранной системой налогообложения налогов.
• Подготовка и подача отчетности по налоговым платежам.
• Расчет и уплата налогов, а также взносов по работникам, если ИП использует наемную рабочую силу.
• Организация хранения документов, подтверждающих проведенные операции.
Что конкретно необходимо делать бухгалтерии для ИП, непосредственно зависит от выбранного налогового режима и наличия у предпринимателя работников. Согласно действующему законодательству, кроме налогового учета, предусмотрено также обязательное ведение ИП процедуры учета наемных работников и подготовка отчетности по ним.
Зачастую предприниматели путают разные виды учета и все их обобщают, называя бухгалтерским учетом. Это неверная трактовка, но она уже вошла в обиход и сегодня широко распространена. Упоминания о бухучете в отношении ИП можно услышать очень часто. Однако следует понимать, что на самом деле скрывается за этой формулировкой, т. е. что ведет ИП (на УСН это будет одна бухгалтерия, а на общей и других системах налогообложения – совершенно иная).
Отвечая на вопрос, как вести учет ИП (на УСН, ОСН и других налоговых режимах) в 2020 году, следует в первую очередь упомянуть о профессионализме. Ведением бухгалтерии ИП на УСН или любой другой системе может заниматься наемный бухгалтер или компания-аутсорсер. При небольшом количестве операций расходы на оплату услуг постоянных специалистов могут быть неоправданными. Если вы готовы к самостоятельной организации учета, мы можем помочь в этом.
Чтобы упростить задачу ведения бухгалтерии для ИП, предлагаем воспользоваться подготовленной нами поэтапной инструкцией.
Как ИП вести бухгалтерию самостоятельно
1-й этап. Рассчитайте, какие доходы будет предположительно получать ваш бизнес и какие возможные расходы он будет нести. Эти сведения нужны для определения налоговой нагрузки.
2-й этап. Определите налоговый режим, который больше всего вам подходит. Можно выбрать общую систему налогообложения или одну из специальных (патентную, УСН, ЕСХН или ЕНВД). От этого выбора зависит, какой будет налоговая нагрузка.
3-й этап. Изучите, какой должна быть отчетность по налогам при выбранном режиме. Действующие формы можно найти на нашем сайте.
4-й этап. Решите, будете ли вы нанимать работников или справитесь своими силами. Самый простой бухгалтерский учет у ИП на УСН без работников. Принимая кого-либо на работу, следует понимать, что вы приобретаете статус работодателя и должны будете подавать довольно сложную отчетность, состав которой не зависит от системы налогообложения или количества сотрудников.
5-й этап. Ознакомьтесь с налоговым календарем по своей системе. Если вы не сдадите отчет в срок или не вовремя уплатите налоги, это приведет к начислению штрафа, блокировке счета и другим негативным последствиям.
6-й этап. Определите, как будет осуществляться бухгалтерское обслуживание. Легче организовать бухгалтерский учет ИП на УСН «Доходы», ПСН и ЕНВД, поскольку даже при наличии наемной рабочей силы эти режимы считаются простыми. С такой бухгалтерией индивидуальный предприниматель может справиться самостоятельно. Если же вы работаете на общей системе налогообложения, УСН «Доходы минус расходы» или проводите множество операций, лучше воспользоваться помощью бухгалтера на аутсорсинге.
7-й этап. Обеспечьте оформление и хранение всех относящихся к хозяйственной деятельности бумаг, в частности входящей корреспонденции, первичной документации, отчетности по использованию кассовой техники, кадровой документации, выписок из банка, договоров, документов, в которых зафиксированы расходы, и т.
п. Налоговая служба может проверить документы предпринимателя даже на протяжении трех лет после снятия с регистрационного учета.
Бухгалтерия ИП на ОСНО
При выборе общей системы налогообложения организация бухгалтерии будет самой сложной по сравнению с ведением бухгалтерского учета ИП на УСН и при других специальных налоговых режимах. Нужно подавать декларацию 3-НДФЛ по результатам деятельности за год, а также квартальную отчетность по налогу на добавленную стоимость. В некоторых случаях требуется также оформление декларации 4-НДФЛ. Больше всего затруднений возникает с НДС. Учет особенно усложняется в связи с необходимостью возмещения входящего налога и с получением вычетов. Чтобы удобнее было проводить налоговые платежи и перечислять страховые взносы, рекомендуем открыть в банке расчетный счет.
Ведение бухгалтерии ИП на УСН
У бухгалтера ИП на УСН намного меньше хлопот, чем при общем режиме налогообложения. Сдавать нужно только одну годовую декларацию. Учет на упрощенке ведется по-разному в зависимости от того, какой вариант налогообложения выбрал индивидуальный предприниматель: «Доходы», с которых уплачивается 6 %, или «Доходы минус расходы» с уплатой 15 %.
Как ИП на УСН «Доходы» стоит вести учет показателей своей деятельности, разобраться несложно. В этом случае расходы никак не влияют на налогообложение.
Перейдем к рассмотрению вопроса, как вести бухгалтерию ИП на УСН «Доходы минус расходы». Основное усложнение по сравнению с УСН с объектом «Доходы» состоит в том, что нужно собирать документы, которые подтверждают расходы предпринимателя. Среди них, к примеру, могут быть кассовые чеки, выписки со счетов, платежные поручения и т. п. База налогообложения уменьшается на их сумму, поэтому налоговики признают заявленные расходы исключительно при условии правильного оформления всех подтверждающих документов. Процедура признания расходов на УСН с объектом «Доходы минус расходы» практически идентична той, что предусмотрена при общем режиме налогообложения. Чтобы от суммы доходов можно было отнять определенные расходы при определении размера налога, они должны иметь обоснование с экономической точки зрения и присутствовать в перечне, содержащемся в статье 346.
16 НК.
Все поступления и затраты фиксируются в специальной Книге учета доходов и расходов. Причем упрощенцы, которые платят 6%, учитывают только доходы, а плательщики 15% должны дополнительно учитывать и расходы.
Бланк налоговой декларации по УСН за 2019 год для ИП размещен здесь.
Сроки сдачи отчетности ИП в 2020 году
Календарь бухгалтера для индивидуального предпринимателя содержит сроки подачи деклараций и отчетов. Так, хозяйствующие субъекты, использующие наемную рабочую силу, должны подавать такую отчетность в качестве работодателей, независимо от выбранной системы налогообложения.
• В Фонд социального страхования (форма 4-ФСС) – раз в квартал. Сроки подачи отчетности зависят от ее формы. Бумажная предоставляется до 20 января/апреля/июля/октября, а электронная – не позднее 25-го числа этих же месяцев.
• В Пенсионный фонд РФ (СЗВ-М, СЗВ-стаж) – ежемесячно до 15 числа следующего за отчетным месяца и до первого марта последующего года соответственно.
• В ФНС – квартальная 6-НДФЛ до конца месяца, следующего за отчетным периодом, и квартальный единый расчет по взносам до 30 числа того же периода. Подается также годовая отчетность, 2-НДФЛ и отчет о среднесписочной численности, но в 2018 году этот процесс уже завершен.
Сроки, касающиеся налогообложения, которых следует придерживаться до конца 2020 года, приведены в таблице.
| Система | За 3-1 квартал |
| ЕНВД | Подача декларации – до 20 октября Проведение платежей за квартал – до 25 октября |
| Общая | Подача декларации по НДС – до 25 октября Проведение платежей – равными частями до 25 октября, ноября и декабря Аванс по НДФЛ – до 15 октября |
| УСН | Аванс – до 25 октября |
При работе в условиях патентного режима декларации не подаются, а срок оплаты стоимости патента определяется исходя из продолжительности его действия.
Ведение бухгалтерского учета для ИП с помощью сервиса «Моё дело»
Онлайн-бухгалтерия «Моё дело» – это удобная программа, которая станет для вас эффективным помощником в вопросах учета результатов хозяйственной деятельности при любой системе налогообложения.
Вам больше не потребуются услуги штатного или стороннего специалиста для выполнения подобных задач. Со всеми операциями вы сможете справляться самостоятельно. Расчеты проводятся автоматически, после чего заполняется отчетность и отправляется в соответствующие ведомства. Система выступает и в роли кадровика, оформляя необходимые документы. При этом каждый ваш шаг сопровождается подсказками, и программа следит за тем, чтобы вы не допустили ошибку. Чтобы получить доступ к сервису и лично оценить все его преимущества, достаточно пройти регистрацию.
Найм сотрудников для ИП (индивидуального предпринимателя)
Рассмотрим основные требования законодательства и наиболее важные аспекты, которые необходимо учитывать при оформлении сотрудника (продавца, кассира и т.
д.), работающего у ИП (индивидуального предпринимателя).Как оформить сотрудника в ИП: действия работника
Будущий сотрудник должен предоставить работодателю:- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность),
- трудовую книжку,
- СНИЛС,
- документы воинского учета.
Как оформить сотрудника в ИП: действия работодателя
Копии всех документов, предоставленным работником, необходимо хранить в его личном деле.
Закон не требует наличия заявления о приеме на работу (от имени сотрудника), но трудовой договор с работником — обязателен. Определенной формы трудового договора, закрепленной законодательно, не существует. Работодатель может составить документ самостоятельно. Необходимо учесть лишь то, что в нем должны быть отражены сведения, прописанные в статье 57 Трудового Кодекса РФ: ФИО работника, наименование работодателя, ИНН налогоплательщика и пр. Согласно статье №15 ТК РФ, нельзя оформлять продавца по договору подряда. Т.к. это не трудовой, а к гражданско-правовой договор, его запрещено заключать для фактического регулирования трудовых отношений. До момента заключения трудового договора, сотрудника необходимо ознакомить с правилами внутреннего распорядка и прочими нормативными актами предприятия. Он должен прочитать их и расписаться в соответствующих документах. Сам прием на работу оформляется приказом, который нужно предъявить работнику, под роспись, в течение 3х рабочих дней. Т.к. приказ составляется на основании трудового договора, дата его выхода не может быть раньше даты заключения договора.
После выхода приказа, в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись и оформляется личная карточка (форма Т-2). Если Вы никогда ранее не оформляли сотрудников, в течение 10 дней после заключения первого трудового договора, Вам нужно зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ и в Фонде социального страхования в качестве работодателя.Зачем нужен договор о полной материальной ответственности
С кассиром (продавцом) полезно также оформить договор о полной индивидуальной (для группы сотрудников, коллективной) материальной ответственности. Это не обязательный документ, но именно он наиболее полно защитит ваше имущество. Заключив с работодателем данный договор, согласно статьям 242 и 243 ТК РФ, в случае нанесения ущерба предприятию по своей вине, работник должен будет возместить ущерб полностью. В противном случае, согласно статье 241 ТК РФ, у сотрудника будет ограниченная материальная ответственность, которая не может превышать его средний заработок за месяц. Договор о полной материальной ответственности Вы имеете право оформить не со всеми сотрудниками, а только с теми, профессии которых перечислены в Постановлении №85 Минтруда России от 31.
12.2002 г.Опубликовано 06.02.2017.
Оформить ИП — единственный путь / Хабр
К каждой статье на Хабре, касающейся преимуществ или недостатков оформления ИТ-шника, как ИП, пишутся сотни комментариев сторонников и противников этой схемы. Такое ощущение, будто у рынка еще остался выбор. А я вот уверен, что с развитием удаленной работы, всякими agile-подходами и практиками, которые сложились при взаимодействии с удаленными командами, в ИТ просто нет иного пути. ИП — единственная форма взаимоотношений, которая соответствует реальности, а не с трудом на нее “натягивается” (если не рассматривать более «хитрые» случаи — ООО, ЗАО).Карикатура «Без вариантов» Андрея Абрамова
Под катом изложено исключительно мое ИМХО — опыт человека, более 15 лет отработавшего в России (с российскими заказчиками и работодателями) с самыми разными формами отношений.
Зачем и для кого существует трудовой кодекс?
Ради интереса почитайте воспоминания людей, живших в конце XIX — начале XX века о только зарождавшемся тогда рабочем классе.
Рабочий день по 14 часов, бесправие, насилие со стороны владельцев предприятий. Трудовой кодекс был разработан гораздо позже, но основной его задачей было упорядочить взаимоотношения работодателя и сотрудника в индустриальном мире. Он ориентирован на физический и даже отчасти на умственный труд, где производительность оценивается часами смены.В отношениях по ТК хорошо себя чувствуют секретари, водители, работники промышленности. Однако как только речь заходит о творческих, научных изысканиях или ИТ, где границы рабочего дня размыты, а квалифицированных сотрудников не хватает, приходится от ТК отступать, формируя какие-то условные договоренности: “Мы сделаем вот так, хотя по ТК не обязаны, а гарантией этого будут наши добрые взаимоотношения”.
Разве ТК РФ предусматривает ДМС, оплату фитнеса, кофе и снеки в офисе? Нет. Это прописывается в отдельных соглашениях, а зачастую остается просто на словах между работодателем и сотрудником. Однако последний вполне привыкает к этому положению дел, считая все эти “плюшки” обязательным элементом сотрудничества.
В итоге есть ТК, есть должностная инструкция, а есть — реальное положение вещей, которое может радикально отличаться.
Слышали об “итальянских забастовках”? На мой взгляд, успех этих мероприятий в “приструнении” работодателей как раз подтверждает мои слова.
Удаленная работа и ТК
Еще сложнее ситуация с удаленной работой. Формально дистанционная (или надомная) работа у нас существует. Но работодатели, которым потом никак не уволить сотрудника, не выполняющего взятые обязательства, неохотно на нее идут. А если и идут, то через максимальную стандартизацию.
Мне доводилось работать по такой схеме. Не знаю, как идея кадрового оформления дистанционной работы была изначально задумана, но по факту ты вообще никак не влияешь на условия, прописанные в документах, которые присылают на подпись. У организации есть типовая форма, а ты должен с ней просто согласиться и никаких поправок внести не можешь: либо все оговорки остаются только на словах, либо в изменении процессов просто отказывают.
Возможно, это мне так не везло.
На мой взгляд, схема с дистанционной работой хорошо работает только там, где есть “сильный” кадровый отдел, который хорошо (за счет собственных стремлений к прогрессу) выстраивает процессы, касающиеся использования каких-нибудь электронных подписей, актуализации трудовых договоров и т.п. Лично с таким не сталкивался ни разу.
При чем тут ИП?
Как только мы заговариваем о том, как бы нам упростить эти устные договоренности и непонятные условия дистанционной работы, переложив все на бумагу, неизбежно всплывает тема ИП. На самом деле всплывает вообще тема взаимодействия ИП или юридических лиц, но, как писал выше, более «хитрые» ООО и ЗАО не рассматриваю.
Работая в офисе, ИТ-шники давным давно пользуются так называемой “предпринимательской свободой”, и привыкли к этому. Это уже не работники “у станка”. Они скорее сами поставят условия работодателю (“уйду за сутки до релиза!”), чем останутся бесправными и незащищенными. Большинство ИТ-шников продает свое время за деньги, так и оценивая свой труд в часах.
Многие даже вполне свободно регулируют эти часы: «Сегодня приду на час позже, завтра отработаю». А соответствует ли это должностной инструкции?
Я считаю, что ИП и договор возмездного оказания услуг (выполнения работ) — единственный способ прописать реальные договоренности на бумаге, а не ставить кучу словесных условий поверх слишком уж общих ТК, должностной инструкции и т.п.
Серая схема или белая?
Очень часто я вижу замечания относительно того, что схема с ИП — есть серый уход от налогов недобросовестного работодателя.
На мой взгляд, при работе в офисе еще можно подискутировать относительно природы взаимоотношений разработчика и нанявшей его конторы. Но если речь идет об удаленке, все очевидно — это предпринимательство. Исполнитель (ИП) сам определяет свой график, разворачивает и поддерживает рабочее место, подключение к интернету и т.п. Это оказание почасовых услуг. И в актах потом фигурируют часы, которых не обязательно должно быть “40 в неделю”. Я могу отработать 36, и никого не будет волновать, что я делал еще 4 часа.
Может на диване лежал. А может оказывал услуги кому-то другому.
Мне кажется, этот шум вокруг “серости” ИП-шной схемы вызван исключительно тем, что денежные вопросы всегда пробуждают у людей некую паранойю. Это нормально. Но надо отделять слухи и мнения от объективных данных. В нашей стране нет закона, запрещающего ИП работать только с одним партнером.
Так ли страшен статус ИП?
Вокруг ИП осталось какое-то нездоровое количество предрассудков из 90-х. Хотя на мой взгляд, это вполне логичная ступень развития вчерашнего “наемного работника”. Ты начинаешь понимать, что выполняя поставленную задачу, нужно защищать не только интересы “работодателя”. Нужно заботиться о своем имени, о корректности заполняемых документов, о том, чтобы в договорах была прописана реальная ситуация, а не мифическая. Ты начинаешь читать все, что подписываешь, до последней буквы, даже акт о приемке продуктов от службы доставки. Понимаешь, что даже рутина дает тебе “+1” к личному профессиональному бренду.
А разыскивая нового партнера, применяешь все те же механизмы маркетинга, что малый и средний бизнес в поиске клиентов.Единственным существенным барьером на сегодняшний день остаются отказы в кредитах ИП-шникам. Но во-первых, ситуация становится проще — один из банков недавно вполне осознанно выдал довольно масштабный потребительский кредит знакомому ИП-шнику вообще без кредитной истории (правда, доходы ИП-шнику приходили на счет в этом же банке).
И если так уж приперло взять большой кредит, вроде ипотеки, эту “особенность” системы можно “обойти” через официальное трудоустройство. Пошел работать по ТК, проработал положенные 3 — 6 месяцев, взял ипотеку и уволился снова на ИП-шные хлеба. Вряд ли такую схему придется проворачивать очень часто — квартиры и дома покупаются не каждый день.
А что с бюрократией?
Считается, что работа через ИП связана с большим объемом бюрократии, которую придется вести самому или нанимать бухгалтера (а это деньги, сложности с поиском и т.
п.). Это не так. Сегодня ИП можно открыть чуть ли не удаленно, например, обратившись в банк, чей представитель сам приедет на встречу, чтобы изучить оригиналы документов (не буду называть конкретных явок, чтобы не сочли рекламой). Я так и оформлялся. Работая из города за несколько тысяч километров от места прописки, просто заплатил за совершенно легальный посреднический сервис. Это было намного дешевле билета на самолет туда-обратно. Кстати, идея, что тем самым я привязал себя к определенному банку навечно, — лишь иллюзия, потому что потом я вполне успешно перевел свой счет в другой банк, где открыта личная дебетовая карта.
Самое сложное, на мой взгляд, — составить договора со всеми контрагентами. Но зачастую у них есть свои формы, которые надо просто внимательно изучить (также внимательно стоит читать и договор о трудоустройстве по ТК — тут никакой разницы). В отличие от договора о дистанционной работе туда вполне можно вносить изменения, если что-то прописано не так, как есть на самом деле.
А со временем я даже составил из разных попавших ко мне в руки договоров собственную форму, чтобы было проще начинать общаться с новыми заказчиками.
Дальнейшая работа зависит от того, как договориться и отразить это в договоре. В моем случае с каждым из контрагентов раз в месяц надо оформить допсоглашение к договору, прописав там стоимость выполненных за данный период работ, а потом выставить счет и составить по итогам акт. Три бумажки, две из которых можно сделать прямо в интерфейсе онлайн банка. А допсоглашение после обсуждения формы легко составляется по шаблону (подставляя новые цифры). Если партнер это поддерживает, вместо того, чтобы каждый раз бегать на почту, можно получить ЭЦП и весь документооборот можно перевести в электронный вид.
Да, ты должен сам вести свои налоги. На ИП уже нет “доброго дяди” или “тети” из бухгалтерии или кадровой службы, которые оформят все документы за тебя. Зато есть онлайн сервисы. И, честно говоря, бухгалтеры контрагентов на начальном этапе ни разу не отказывали мне в помощи по оформлению отношений именно с их компанией — это в их же интересах.
Это снова разговор об ответственности. Многие на Хабре как-то негативно высказываются об экономистах и кадровиках. Но мы же доверяем именно этим людям платить за нас налоги и отчисления в фонды при работе по ТК. А мы им достаточно для этого доверяем? Честно говоря, себе я доверяю больше.
Мне сложно вникнуть в детали законодательства и постоянно обновляющихся требований, указаний и разъяснительных писем, касающихся работы ИП. Даже если “от корки до корки” читаю все законы, остается ощущение, что оно может работать не так, как я понял — система самопротиворечива. Однако сейчас есть масса мест, где можно получить консультацию, чтобы разобраться. Все уважающие себя банки предлагают сервис онлайн бухгалтерии, и для типичных ситуаций стоит он совсем недорого. В итоге подача “страшной и ужасной налоговой декларации” сводится к нажатию пары кнопок в интерфейсе. Т.е. бюрократия-то есть, но она уже не так масштабна, как в “до-интернетовское” время.
ИП выигрывает у трудоустройства по ТК в том, что вся эта бюрократия имеет непосредственное отношение к реальности.
Договорились — прописали в договоре.
А при работе по ТК кто-нибудь когда-нибудь видел должностную инструкцию разработчика Haskell (для примера)? Думаю, нет. Максимум, что вы увидите в отделе кадров — какую-нибудь типовую форму “должностная инструкция разработчика” со стандартным стеком технологий, в лучшем случае с разделением по уровням — junior, middle, senior. Никто не будет там прописывать реальные детали работы, потому что это бессмысленно: все меняется слишком быстро, чтобы параллельно с обновлением самих технологий в компании заниматься постоянными правками документации в кадровом отделе.
Деньги и соцгарантии
Пока я нигде не упомянул, что ИП — это еще и выгодно в деньгах. При этом все происходит совершенно легально: я оплачиваю взносы в фонды и УСН 6% с учетом вычета. В некоторых регионах и на этом, кстати, можно сэкономить через переход на патент. Сам я, правда, такой подход не пробовал. Где-то есть и налоговые каникулы (для некоторых ОКВЭДов). Социальные гарантии от государства таким образом не страдают.
Это как минимум честнее работы “в черную”. А при каком-то стечении обстоятельств может стать еще и выгоднее (обсуждался тут недавно штраф для безработных… пруфлинк).Социальные гарантии от работодателя (ДМС, фитнес и прочее) в этой схеме, конечно, по умолчанию отсутствуют. Но во-первых, никто не запрещает прописать их в договоре, если это так уж важно. А во-вторых, начиная воспринимать работодателя не как “доброго дядю, у которого надо отжать побольше зарплату”, а как партнера по делу, ты понимаешь, что все эти “плюшки” оплачиваются из средств, которые могли бы пойти тебе в доход. Не лучше ли получить их на счет и самому распоряжаться, например, купив себе хорошие кроссовки для бега по парку, вместо оплаты душного зала? Слышал, что некоторые компании, работающие с ИП-шниками, так и делают: раз в год выделяют суммы на некий соцпакет, сверх оговоренной в документах стоимости часа. И это здорово.
К некоторым гарантиям зачастую присоединяют и защиту со стороны ТК, который, например, запрещает увольнять сотрудников без веской причины.
Но, во-первых, на Хабре не так давно уже обсуждалось, что существует 1000 и один способ убрать неугодную персону из коллектива. Тут не важно, по какому принципу собран этот коллектив — по ТК или это равноправные партнеры с ИП. В таких ситуациях проще уйти и оставить это болото копошиться в своем соку.
Во-вторых, предположим, вас действительно пытаются “уволить” (разорвать договор в терминах ИП). По трудовому кодексу вы можете отсудить восстановление в должности — и такие прецеденты были. Но захотите ли вы работать в таком коллективе, где от вас хотели просто избавиться без явных на то причин? Я вот, если честно, нет. Даже если в такой компании ты восстановишься по суду, проигравшая сторона всегда может создать те самые “нерабочие отношения”.
А в нормальной ситуации, вне зависимости от способа оформления отношений, заказчик (работодатель) не заинтересован в том, чтобы хорошего исполнителя (работника) что-то не устраивало. И если тому нужен отпуск по семейным обстоятельствам — до того, что он готов шлепнуть условным заявлением об увольнении на стол, если такой отпуск не будет предоставлен — это решается путем переговоров.
Нормальный заказчик совсем не хочет потерять хорошего исполнителя из-за таких мелочей.
Еще один острый вопрос — пенсия. Но как я уже упоминал, будучи ИП, я плачу за себя все предписанные отчисления в фонды. А имея чуть больший заработок, чем в среднем на моей должности, я могу этот “сверхдоход” пустить на инвестиции в будущее — купить себе нормальное жилье, дать хорошее образование детям, инвестировать в консервативные или даже активно развивающиеся направления экономики. Могу даже в матрас их сложить (условно). Снова мы приходим к вопросу ответственности: я осознанно беру на себя ответственность за свою старость, не полагаясь на некие фонды — государственные или не очень — а формируя собственный “пакет” инвестиций в будущее, который мне кажется адекватным. И, что самое главное, я точно знаю, что эту часть моих инвестиций никто не может без моего ведома реструктурировать так, чтобы покрыть какие-то недостачи.
***
update 06/12/2018:
Всех, кто дочитал до этого места, приглашаю в комментарии.
Спасибо тем, кто там отметился, получилось интересно!
Если времени на изучение всего треда нет, читайте краткое содержание: https://habr.com/post/432280/.
Оформление сотрудников в ип — 185 советов адвокатов и юристов
Советы юристов:
1) Является ли трудоустройство сотрудников в компанию через оформление ИП (упрощёнка 6%) по договору оказания услуг данной компании противозаконным? И чем это грозит данной компании, если её руководство оформляет сотрудников не в штат, а через ИП?
1.1. Здравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг — по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также начислять пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
2) Работаю удалённо. Нас группа 8 человек в основном из разных городов. Работодатель ип но работаем без оформления. Пол года задерживает сп. Есть ли вариант пожаловаться в органы коллективно. За не оформление и за задержку? Есть скрины с программ, как доказательства работы, данные ип и сотрудников, переписки с подтверждением долга. Проплаты поступали на карту.
2.1. Добрый день! В Вашем случае можно подать коллективный иск к Вашему работодателю.
3) Кой можно заключить (обойти налоги) договор при оформление сотрудников в парикмахерскую, если у них нет ип. Возможно это.
3.1. Никак, это единственный более-менее нормальный способ. Все остальные — рискованные, порождают права у работников, от которых потом сложно будет избавиться.
Читайте также:
4) Насколько опасна съемка на коммерческой основе без оформления в УФНС, как ИП? Какова ответственность перед законом, если прижучили? Вообще, на сколько актуально легальное оформление и постановка на учет в УФНС человеку, который на первых порах, собирается изредка подрабатывать фотографией? Являясь при этом сотрудником МВД.
4.1. Как сотрудник МВД Вы не имеете право заниматься предпринимательской деятельностью.
5) ИП на вмененке… автосервис… без сотрудников… Как он должен вести учет документов (в т.ч. покупка и продажа шин) — оформление… и какую сдавать отчетность?
5.1. С этим вопросом обратитесь к бухгалтеру. Удачи!
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
до начала работы первого сотрудника
- Офис уполномоченного по вопросам труда
Все работодатели Калифорнии должны выполнить следующие требования, прежде чем сотрудник приступит к работе.
Идентификационный номер работодателя в Калифорнии
Работодатель, подпадающий под действие законодательства о налоге на трудоустройство, должен зарегистрироваться в Департаменте развития занятости (EDD), чтобы получить идентификационный номер, который является государственным эквивалентом федерального налогового идентификационного номера (Кодекс страхования от безработицы § 1086).
Этот номер можно получить, заполнив регистрационную форму DE-1 в EDD. После того, как работодатель получит идентификационный номер, он также получит информацию о всех государственных налогах на трудоустройство и требованиях к отчетности (Кодекс страхования от безработицы § 1089).
Дополнительную информацию можно получить, написав в EDD, Box 826880, Sacramento, CA 94280-0001, или обратившись в местное налоговое управление по вопросам занятости. Для получения информации о федеральном налоговом идентификационном номере обращайтесь в налоговую службу
.Страхование компенсации работникам
Все работодатели должны иметь страхование компенсации работникам или получать разрешение государства на самостоятельное страхование необходимых пособий.Работодатели, которые не имеют страховки компенсации работникам или не имеют права на самостоятельное страхование, могут быть подвергнуты серьезным уголовным и гражданским санкциям (§ 3700 Трудового кодекса и последующие).
Большое количество страховых компаний предлагают планы на эти льготы. Кроме того, Государственный фонд страхования компенсаций предоставляет такие льготы всем работодателям.
Уведомление о правах жертв домашнего насилия, сексуального насилия и преследований
Все работодатели обязаны предоставлять Уведомление о правах жертв домашнего насилия, сексуального насилия и преследований всем новым сотрудникам и существующим сотрудникам, когда они этого требуют.Работодатели могут использовать приведенное ниже уведомление, созданное Уполномоченным по вопросам труда. Если работодатель решает не использовать эту форму, его уведомление должно быть в основном аналогичным по содержанию и ясности форме, предоставленной Уполномоченным по вопросам труда.
Уведомление — на английском языке
Уведомление — на испанском языке
Требуется регистрация, сертификация или лицензирование для определенных отраслей
Определенные предприятия должны быть зарегистрированы, сертифицированы или лицензированы до начала ведения бизнеса.
Несколько различных государственных агентств лицензируют или регистрируют предприятия.Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм обеспечивает лицензирование или регистрацию следующих видов бизнеса:
июнь 2017
налоговых форм для предприятий | Город Портленд, штат Орегон,
Файл или оплата онлайн
Нужна дополнительная информация? См. FAQ, напишите нам или позвоните нам (503) 823-5157
Расчеты формы могут быть неверными в зависимости от браузера.
Для достижения наилучших результатов используйте Adobe Reader для открытия и редактирования форм PDF.
Чтобы загрузить бесплатную программу Adobe Reader, перейдите по адресу www.getadobe.com/reader
Общие бизнес-формы
Регистрация нового бизнеса: онлайн PDF
Обновите информацию об учетной записи: онлайн-PDF
(Примечание: изменения организации обычно требуют, чтобы Отдел доходов создал новую учетную запись. Пожалуйста, заполните новую регистрационную форму и укажите свой существующий аккаунт #)Уведомление об отсутствии бизнеса: PDF
Запрос на продление: онлайн PDF
Ежегодный запрос на освобождение (требуется ежегодно для 2019 налогового года и ранее): онлайн PDF
Платежный купон: Если вы потеряли счет, используйте эту форму для оплаты: Онлайн PDF
Не используйте эту форму для ежеквартального платежа- Временная бизнес-лицензия: PDF
Разрешение на выпуск финансовой информации (включая статус счета): PDF
Используется для запроса финансовой информации: отдел доходов пытается ответить в течение одного рабочего дняDe Minimus Запрос об освобождении: PDF
Рабочий лист средней суммы сотрудников: PDF
Пожалуйста, заполните новую регистрационную форму и укажите свой существующий аккаунт #)Комбинированные налоговые декларации
Подайте налоговую декларацию онлайн
Налоговые формы до 2010 г.
Ежеквартальные купоны
Расчетные платежные купоны для налогоплательщиков, которые ожидают понести ответственность на сумму более 1000 долларов США в любой юрисдикции в текущем налоговом году. Требования к квартальным платежам и информация
Совершайте ежеквартальные платежи онлайн
Бланки квартальных купонов и инструкции
* Доплата за чистую энергию — для крупных розничных торговцев, производящих ежеквартальные платежи за CES, используйте форму
CES Q-2019Квартальный расчет недоплаты
Форма QU (QU-2017) не будет обновляться или включаться в формы 2018 налогового года.Подтверждение расчета процентов не требуется прилагать к комбинированной налоговой декларации.
Специальные налоги / скидки
Кредит удержания бизнеса для квалифицированных фирм по управлению инвестициями: форма BRC
Налог на тяжелые транспортные средства (HVT): График HVT
Налог на тяжелые транспортные средства: HVT-P
: График PRS
График сдачи жилья в аренду:
2018 Расписание R (для печати) | Приложение R на 2018 г.
(заполнение и печать)
2019 Расписание R (для печати) | График R на 2019 год (заполнить и распечатать)
2020 Расписание R (Версия для печати) | График 2020 R (заполнить и распечатать)
Если у вас есть 10 или более квартир или вы хотите подать свое расписание R в электронном виде, воспользуйтесь таблицей импорта регистрации аренды жилого помещения.
График выброса чистой энергии (CES): Расписание CES (для печати) | График выставки CES (заполнение и печать)
Общие бизнес-формы и комбинированные налоговые декларации по налогу на коммерческую лицензию города Портленда и подоходному налогу с бизнеса округа Малтнома
Формы налогов, взимаемых ежедневно или еженедельно арендаторами отелей, пансионатов и на время отпуска
Отдел страхования по безработице — Министерство труда Мэриленда
МАЯК 2.0 Система
Обзор
Запущена полностью модернизированная система страхования от безработицы BEACON 2.
0 для соискателей и работодателей.
BEACON 2.0 — это рассчитанный на несколько лет проект, начатый в 2015 году, который объединяет все функции системы страхования от безработицы, касающиеся льгот, апелляций, налогов и повторного трудоустройства. BEACON 2.0 заменяет устаревшую IT-систему мэйнфреймов, которой несколько десятилетий.
В дополнение ко всему, что заявители уже могут выполнить в текущем универсальном приложении BEACON, запущенном для удовлетворения беспрецедентного всплеска новых заявлений во время пандемии COVID-19, система BEACON 2.0 предложит заявителям и работодателям десятки новых онлайн-функций.
Руководство пользователя и глоссарий портала заявителей
Руководство пользователя портала для заявителей и глоссарий доступны, чтобы помочь заявителям на страхование по безработице ориентироваться в своих счетах BEACON и узнать больше о доступной информации и функциях.
Скачать мобильное приложение истца
Мобильное приложение BEACON под названием «Безработица MD для заявителей» доступно для бесплатной загрузки в iOS App Store или Google Play Store. Мобильное приложение позволяет заявителям легко подавать свои еженедельные подтверждения требований, просматривать и обновлять информацию о заявителях и многое другое прямо со своего мобильного устройства. Чтобы загрузить приложение в iOS App Store, посетите https://bit.ly/AppleMDBEACON. Чтобы загрузить приложение в магазине Google Play, посетите https: // bit.ly / GoogleMDBEACON.
Нужна помощь?
По вопросам, касающимся BEACON 2.
0, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], отправьте запрос, используя нашу новую форму запроса, или позвоните агенту по телефону 667-207-6520. Пожалуйста, укажите свое полное юридическое имя, полный адрес, номер телефона, адрес электронной почты, последние четыре цифры вашего номера социального страхования, идентификационный номер заявителя и / или краткое описание проблемы, с которой вы столкнулись.
Характеристики
Новая система BEACON 2.0 предлагает множество новых функций и значительно улучшит пользовательский опыт как для соискателей, так и для работодателей.Ознакомьтесь с новыми функциями и обновленными функциями ниже:
Новые возможности для заявителей
Заявители теперь смогут:
- Получать немедленную информацию о статусе заявки, включая актуальную информацию об их праве на участие
- Получить корреспонденцию и другую информацию о заявителях
- Просмотр истории выплат пособий
- Ответить на запросы по установлению фактов (при необходимости) для получения дополнительной информации
- Подача подтверждающих документов для судебного решения или апелляции
- Подать апелляцию
- Отслеживание и оплата переплат
- Воспользуйтесь услугами по трудоустройству
- Ведение учетной записи на портале
Существующие функции для заявителей требования
Заявители по-прежнему смогут:
- Доступ к заявке на страхование по безработице 24 часа / 7 дней в неделю
- Подать первичные претензии по всем программам:
- Обычный UI
- Компенсация по безработице для федеральных служащих (UCFE)
- Компенсация по безработице для бывших военнослужащих (UCX)
- Комбинированное заявление о заработной плате (CWC) — Требование штата Мэриленд и других штатов
- Помощь по безработице при пандемии (PUA)
- Компенсация по безработице в случае пандемии чрезвычайных ситуаций (PEUC)
- Расширенные льготы (EB)
- Претенденты на долевое участие
- Заявители торговых требований
- Подавать еженедельные сертификаты претензий
- Обновить реквизиты аккаунта
- Запросы на обновление налогового удержания
- Мобильное приложение
- Просмотр истории выплат пособий
Новые возможности для работодателей
Работодатели теперь смогут:
- Предоставить необходимые отчеты и информацию
- Обновить информацию об учетной записи, такую как адрес, контакт и право собственности
- Доступ к их налоговой ставке и другой информации, связанной с пользовательским интерфейсом
- Подавать отчеты о заработной плате и платить взносы
- Внести корректировки в ранее поданные отчеты о заработной плате
- Ответить на запросы о раздельном проживании
- Подать апелляцию
- Подача подтверждающих документов для апелляции или судебного решения
- Просмотреть всю корреспонденцию, генерируемую системой
- Настроить агента для управления своей учетной записью
- Получите помощь, связавшись с информационным центром нового работодателя / агента по телефону 410-949-0033 (начиная с понедельника, 21 сентября 2020 г. )
- Скоро появится мобильное приложение
)Новые функции для сторонних агентов
Агенты теперь смогут:
- Подать доверенность онлайн и получить доступ к учетной записи своего клиента на основании его привилегий, предоставленных доверенностью
- Подавать отчеты о заработной плате от имени своих клиентов
- Выплачивать взносы от имени своих клиентов
- Подавать апелляции от имени своих клиентов
- Получение информации о тарифах для своих клиентов
- Получите помощь, связавшись с информационным центром нового работодателя / агента по телефону 410-949-0033 (начиная с понедельника, 21 сентября 2020 г.)
BEACON Обучающие видео для заявителя
Работодатели и сторонние агенты, посмотрите обучающие видеоролики BEACON для вас.
Подтверждение права на трудоустройство | USCIS
21.
10.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.
Даты указаны в формате мм / дд / гг.
Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:
- Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
- Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
- Сделать их формы доступными для проверки по запросу уполномоченного U.S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.
Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и на других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы выполнить требования проверки права на трудоустройство.
Скачать инструкции
Форма I-9 — это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать эту заполняемую функцию, загрузите форму и сохраните ее на своем компьютере.
Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:
- В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте в верхней части страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
- В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте в верхней части страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
- В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.
Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.
Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.
Slovenia Business Point / Начало работы / Регистрация бизнеса / Индивидуальный предприниматель (s.p.)
Физическое лицо может создать и зарегистрировать индивидуальное предприятие в Словении («samostojni podjetnik s.p. «) через E-vem, для чего требуется цифровой сертификат. В качестве альтернативы физическое лицо может зарегистрироваться в качестве индивидуального торговца в одном из офисов SPOT (VEM) (точки VEM).
Индивидуальный предприниматель может зарегистрироваться за три месяца до того, как его бизнес начнет торговать.
Порядок создания ИП в точке SPOT (VEM)
Шаг 1: Процедура создания ИП в Словении
Для регистрации индивидуальному предпринимателю потребуется:
- действующий личный документ
- Словенский налоговый номер (подтверждение словенского налогового номера)
- личный идентификационный номер (PIN)
Должностные лица в пункте SPOT (VEM) реализовать:
- запись в регистре предприятий AJPES
- заявление индивидуального предпринимателя в налоговую администрацию Республики Словения
- заявление индивидуального предпринимателя в систему обязательного медицинского страхования / самозанятости
Шаг 2: Процесс регистрации
Индивидуальные предприниматели получат ответ о заявке на регистрацию по почте на следующий день после крайнего срока для даты учреждения.
Если индивидуальный предприниматель спешит, он может подать заявку на регистрацию в тот же день в соответствующем филиале AJPES (до полудня).
По решению AJPES о регистрации они могут открыть банковский счет в выбранном ими банке.
Дальнейшие шаги
Компания должна предпринять дальнейшие шаги для получения разрешений на осуществление деятельности, трудоустройство или организацию социального обеспечения в соответствии с нормативными актами Словении в течение восьми дней после регистрации бизнеса и уведомления налоговой администрации о системе бухгалтерского учета, которую планируется использовать. .Больше +.
Как индивидуального предпринимателя превратить в компанию?
Преобразование статуса следует рассматривать, если собственник хочет расширить бизнес и увеличить его доход.
Это работает, когда компания передается новой компании, созданной в результате передачи исходной компании, или если компания переходит в собственность компании с капиталом, то есть становится частью существующего юридического лица.
В обоих случаях процедуру перевода регулирует нотариус.
Шаг 1. Уведомление и разрешение
Индивидуальный предприниматель обязан объявить публично надлежащим образом не менее чем за три месяца до преобразования (письмами кредиторам, в государственных средствах массовой информации, в коммерческих помещениях), что его / ее деятельность будет продолжена в другой организационно-правовой форме, и также должна быть опубликована дата преобразования из ИП в ООО.
В течение этого периода индивидуальный предприниматель должен принять решение о передаче, которое должно содержать информацию о компании и головном офисе, заявление о передаче компании и активах индивидуального предпринимателя.
Шаг 2: Передача деятельности и имущества
Передача уступает от предприятия индивидуального предпринимателя все права и обязанности индивидуального предпринимателя компании с ограниченной ответственностью. Общество с ограниченной ответственностью как правопреемник вступает во все правоотношения, связанные с переданным предприятием индивидуального предпринимателя.
Шаг 3: Запись в Реестр компаний
Переход в новую компанию
Индивидуальный предприниматель подает предложение на о внесении записи о передаче компании в Реестр компаний.Это должно включать решение о передаче компании и документы, которые должны быть поданы при внесении записи о создании новой компании в Реестр компаний.
Предложение о внесении перевода подает индивидуальный предприниматель нотариусу, который нотариально заверяет все необходимые документы.
Перевод в существующую компанию
Передача компании приобретающей компании или существующему юридическому лицу осуществляется таким же образом, как и передача компании новой компании.Единственное отличие состоит в том, что вместо подачи решения о передаче компании индивидуальный предприниматель должен согласовать договор о передаче компании с руководством приобретающей компании.
Договор о передаче компании должен быть юридически согласован.
Путем внесения перевода в Реестр компаний ИП прекращает осуществление деятельности, предприятие передается новой компании, а предприниматель становится акционером компании.
В обоих случаях AJPES удаляет индивидуального предпринимателя из реестра компаний на основании решения суда о внесении записи о передаче компании. Таким образом, ИП не может подавать заявление об исключении предприятия из Регистра компаний в случае преобразования.
Техасский государственный технический колледж | О TSTC
Академический календарь (все кампусы, включая округ Ист-Уильямсон)
Щелкните здесь, чтобы просмотреть академический календарь на 2021–2022 годы.
2020-2021 Академический календарь
Отказ от ответственности: даты могут быть изменены с COVID-19
FALL 2020FALL 2020 | семестр 20 / семестр 20 / ) | |||
3 августа 2020 г. | T | Срок оплаты | ||
28 августа 2020 г. | F 9048 Регистрация Ends 9048 31 августа 2020 г. | M | День первого класса, осень 2020 г. | |
7 сентября 2020 г. * | M | Каникулы для студентов и сотрудников | сентября 15, 2020T | Официальная дата переписи (11-й день занятий) 9000 7 |
19 октября 2020 г. | M | Начало ранней регистрации 21 / SP (только для студентов, продолжающих обучение) | ||
23 октября 2020 г. | 96 F | 96 F — Срок сдачи оценок | ||
13 ноября 2020 г. | F | Последний день для понижения с буквой «W» | ||
16 ноября 2020 г. | Начало регистрации 21 / SP (Новые студенты и студенты-стажеры) | |||
26–27 ноября 2020 г. | TH-F | Отпуск для студентов и сотрудников | ||
8 декабря 2020 г. | T | Начало финальных экзаменов | ||
11 декабря 2020 г. | F | 90 489|||
14 декабря 2020 г. | M | Все итоговые оценки сдать до 10:00 утра | ||
ПРУЖИНА 2021 | 21 / SP Семестр (15 недель) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16 ноября 2020 г. | M | Начало регистрации 21 / SP (новые студенты и студенты, проходящие стажировку). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 декабря 2020 г. | T | Срок оплаты | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 января 2021 г. | F | F | 11, 2021 | M | День первого класса Весна 2021 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
18 января 2021 | M | Отпуск для студентов и сотрудников
Примечание: информация относится к 15-недельному семестру для Осень, весна и лето. Свяжитесь с исполнительным регистратором для мини- или гибких сессий.
Все требования к зачислению и программе должны быть выполнены до закрытия рабочего дня в последний день регистрации. Добро пожаловать | Гарантия занятости в Нью-ГэмпширеВСЕ офисы NHWorks закрыты для публики В связи с COVID-19 все претензии и вопросы следует направлять на www.безработицаbenefits.nh.gov или позвоните на горячую линию помощи по безработице по телефону 603-271-7700.
Важно: изменение налоговой ставки 2021-1 Уведомление о налоговой ставке в связи с пандемией COVID-19: Целевой фонд продолжает поддерживать высокий уровень выплат пособий в связи с пандемией, однако в результате вливания денежных средств из фондов помощи в соответствии с законом CARES департамент удалил 0. В соответствии с RSA 282-A: 82-a, I обратная минимальная ставка также остается на уровне 1,5% дополнительной надбавки для работодателей с отрицательным рейтингом, выплачивающих в соответствии с Приложениями II и III. 2020-4 Уведомление о налоговой ставке в связи с пандемией COVID-19: Целевой фонд продолжает поддерживать высокий уровень выплат в связи с пандемией. В соответствии с RSA 282-A: 84 надбавка в размере 0,5%, которая вступила в силу с 2020-3 годов, останется в силе в период 2020-4 годов.Однако из-за решения штата внести средства помощи в соответствии с законом CARES в Целевой фонд, департамент не ввел вторую надбавку в размере 0,5% на 2020-4 годы, как планировалось изначально. Кроме того, департамент снимет 1-ю надбавку в размере 0,5% на 2021-201 годы в результате вливания денежных средств из фондов помощи в соответствии с законом CARES. В соответствии с RSA 282-A: 82-a, I обратная минимальная ставка также остается на уровне 1,5% дополнительной надбавки для работодателей с отрицательным рейтингом, выплачивающих в соответствии с Приложениями II и III. Работодатели могут просматривать свои налоговые ставки за текущий и предыдущий кварталы в нашей системе WEBTAX. www2.nhes.nh.gov/webtax КОЭФФИЦИЕНТ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЛИЯЮЩИЙ НА COVID-19: еженедельная публикация, показывающая первоначальные заявления со стороны сообщества, округа и отрасли, чтобы показать, как COVID-19 влияет на географические регионы и бизнес-сектора штата. Он публикуется каждый четверг. Уровень безработицы, затронутой COVID-19 ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ СТИМУЛОВ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЗАРАБОТОЙ, И НЕ ТРЕБУЕТСЯ ОТЧЕТЫВАТЬ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ: Что касается федеральных стимулирующих выплат в размере 1200 долларов на человека, обратите внимание, что они НЕ считаются заработной платой и не должны сообщаться для целей определения вашей начальной или еженедельное право на получение пособия по безработице. ** NH AG И NHES ВНИМАНИЕ: ОБЩЕСТВЕННОСТЬ БУДЕТ БЫТЬ Предупреждение о выпуске новостей *** Внимание заявителям *** Требование о поиске работы не распространяется на всех заявителей. РЕАГИРОВАНИЕ НА КОРОНАВИРУС / COVID-19 — НЕМЕДЛЕННО: ВСЕ ВСТРЕЧИ / СЕМИНАРЫ / МЕРОПРИЯТИЯ В ЛЮБОМ ОФИСЕ NHWORKS ОТМЕНЕНЫ. См. Официальное уведомление по ссылке ниже для получения дополнительной информации. Официальное уведомление Предупреждение системы безопасности Штат Нью-Гэмпшир обрабатывает заявки на пособие по безработице бесплатно, поэтому клиентам следует с особой осторожностью относиться к любым сайтам, взимающим плату за эту услугу. Служба обеспечения занятостиNew Hampshire никогда не запрашивает данные вашей кредитной карты. Если вас попросят предоставить информацию о вашей кредитной карте или вы должны получить всплывающее сообщение с запросом информации о вашей кредитной карте на веб-сайте агентства, вы не должны предоставлять какую-либо информацию и немедленно закрыть приложение, которое вы используете.Затем вам следует связаться с соответствующим ИТ-специалистом, чтобы проверить безопасность компьютерной системы, которую вы используете, и обратиться за помощью, особенно в отношении устранения вредоносных программ / вирусов. Если вы не можете подать заявление или нуждаетесь в помощи, свяжитесь с горячей линией помощи NH Unemployment Assistance по телефону 603-271-7700. . |
Надбавка 5% на 2021-1.
Пока остается в силе пятый указ губернатора Сунуну, поиск работы не требуется. Не обращайте внимания на ссылку на поиск работы, которую вы получили с новым листом с инструкциями по подаче заявки.Вы получите отдельное уведомление, когда требование о поиске работы будет восстановлено.