Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку

Почему мы боимся много зарабатывать?

Когда я лет десять назад окончил институт, я устроился на работу по специальности. Платили немного, да я и много не хотел. Конечно, с одной стороны, хотел. С другой – что-то меня удерживало. Я чувствовал необъяснимый стыд при мысли о том, чтобы попросить прибавку к зарплате. Мне казалось, что само выражение желания получать больше уже бросает на меня темное пятно, которое потом не отмоешь. Что это демонстрирует другим мои нечистые помыслы. И еще я считал, что в работе за маленькую зарплату есть какое-то благородство.

Спустя годы я, конечно, преодолел этот предрассудок. Это убеждение крайне разрушительно сказывалось на финансовом положении моей семьи.

Но я постоянно вижу, что многие люди вокруг по-прежнему верят в какое-то благородство небольших заработков. В основном, это молодежь, вчерашние выпускники, но бывает по-всякому.

Исходной предпосылкой книг по мотивации и бизнесу является то, что каждый человек a priori хочет много зарабатывать.

Многие говорят о страхе бедности, но мало кто говорит о страхе достойных заработков.

В душах многих людей царит дьявольский раскол: с одной стороны, они хотят получать достойную компенсацию за свой труд, с другой стороны, им стыдно ее добиваться.

И именно это, а вовсе не отсутствие способностей, таланта и удачи, очень часто тормозит финансовое развитие человека.

В этой статье я расскажу:

• Почему мы боимся много зарабатывать?
• Почему в работе за небольшие деньги нет ничего благородного?
• Почему не нужно ждать, когда успех к вам придет?
• И почему нам больше не нужно выбирать между работой во благо идеи и работой «за деньги»

Я помогу вам преодолеть этот страх и начать заниматься любимым делом, получаю достойную денежную отдачу.

На службе у «маммоны»

Я помню одно из своих первых собеседований при приеме на работу. Моя потенциальная будущая начальница на одном из этапов задала мне вопрос:

«А чего вы вообще хотите от жизни?»

У меня тогда еще не было опыта собеседований, поэтому я замялся и ответил что-то невнятное.
Она ответила за меня:
«Ну, наверное, вы хотите заработать побольше, «служить маммоне»»

Общий тон этой фразы, а также отсылка к библейскому уничижительному отношению к богатству («служить маммоне» — значит испытывать нездоровую привязанность к богатству) отдавало таким презрением, что я опять растерялся.

И вместо того, чтобы ответить: «Я в офис устраиваюсь, где люди деньги зарабатывают и строят карьеру, а не в монастырь, вообще-то», я вновь пробормотал что-то невнятное.

Тогда у меня не было той наглости и самоуверенности, которые топили меня на одних собеседованиях, зато выручали на других.

Потом мне позвонили из этой компании. Я все-таки прошел собеседование. Но мне предложили настолько смешную зарплату, что даже я, вчерашний студент с небольшими запросами, недолго думая, отказался.

Тем самым, должно быть, расстроив начальницу тем, что пусть и неопытный, но неглупый выпускник хорошего ВУЗа отправляется «служить маммоне», вместо того, чтобы служить…

Кому? Или чему?

В кругу лицемерия

И вот это действительно важный вопрос, друзья, который обнажает всю противоречивость и все лицемерие такого ханжеского и презрительного отношения к деньгам.

Ведь оно построено вовсе не на выборе между благочестивой жизнью в монастыре с отказом от всех материальных благ и порочным купанием в роскоши.

Так или иначе, человеку придется ездить на работу каждый день также, как всем. Уставать также, как всем. Участвовать в корпоративных распрях и интригах также, как всем.

Только он будет делать это за меньшие деньги.

Ему предстоит обеспечивать и кормить свою семью также, как всем. Думать о будущем своих детей также, как всем.

Только возможностей у него для этого будет меньше.

И что же в этом такого благородного? Ведь человек уже так или иначе крутится в этой системе, как бы он себя ей ни противопоставлял. Он — не Нео, который вырвался из сетей общества потребления. Он барахтается в том же самом обществе, просто внизу «пищевой цепи» и объясняет это свое положение благородными стремлениями.

Я очень близко столкнулся с ярким проявлением этой двойственности, когда был в Индии, в Гоа и в других штатах, куда бегут целые массы моих соотечественников прочь от прожорливой и циничной корпоративной культуры, от зацикленности на материальном успехе и «потреблядстве».

Многие из них действительно устраиваются неплохо. Но другие расшибаются лбом о те вещи, от которых убегали! И порой эти вещи получают более циничное и жалкое проявление, чем на родине.

Я видел, как сильно люди хотят остаться в Индии и как они ищут любые способы заработать. Повторюсь, что сейчас я говорю не обо всех: кто-то занимается действительно полезным трудом.

Но есть люди, которые начинают торговать наркотиками.

Есть те, кто снимает дома за копейки у местных жителей, а потом втайне от хозяев сдает русским туристам в три раза дороже.

Есть те, кто открывает «йога-школы» или разного рода сомнительные просветленческие центры (например, всяческие секс практики от псевдо-гуру), не платя зарплату своим сотрудникам, предлагая им работать за жилье и еду.

И в этом обществе постоянно присутствуют обманы, «динамо» и «кидалово», о чем можно постоянно узнавать на тематических форумах.

Это ведь нельзя назвать этичным социально ориентированным бизнесом.

Но такое положение вещей вовсе не мешает организаторам данных проектов складывать ручки в «намасте», мило улыбаться во все лицо, носить бусы и длинные волосы и рассуждать о добре и «светлых энергиях».

Я просто хочу сказать то, что стремление вырваться из оков денежной машины иногда может привести к тому, что человек еще глубже застревает в шестеренках этого ненавистного им механизма.
Но почему же многие считают, что в этом есть что-то благородное? Как мы позволили обвести себя вокруг пальца?

Как мы позволили обвести себя вокруг пальца?

В чем же заключалась причина моего стыда, когда я в начале своей карьеры боялся просить прибавку к зарплате или требовать более достойную зарплату на собеседовании?

Мне казалось, что если я озвучиваю свои насущные потребности, которые мне надо было удовлетворять, то я автоматически дискредитирую чистоту своей мотивации, демонстрируя то, что меня не интересует ничего, кроме денег.

Мне действительно было интересно работать. Я был искренне заинтересован в успехе компании, в которой тружусь. Мне было важно видеть результат своего труда в общем деле.

Но я боялся, что эти мои «чистые помыслы» не увидят, если я заговорю о деньгах. Решат, что я пришел «служить мамонне» со своим пошленьким материальным интересом, а не работать ради собственного развития и развития компании.

(А тогда у меня не было своего жилья, несмотря на то, что я родился и вырос в Москве, мне нужно было оплачивать съемную квартиру.)

И в чем же здесь заключается загвоздка? На какую именно уловку я попался вместе со многими другими современными работниками?

Мнимый антагонизм

Эту уловку я называю «иллюзорный антагонизм» или «мнимое противопоставление». Уловка заключается в том, что две каких-то вещи, которые не исключают друг друга, и одна другой не противоречат, показывают как противоречивые и взаимоисключающие вещи.

Например, «работа за идею» и «работа за деньги».

Эти вещи не обязательно исключают друг друга изначально.

Но многие из нас верят, что если мы работаем, преследуя денежный интерес, то это автоматически делает нас морально незаинтересованными в своем труде.

Или же, например, противопоставляют такие понятия: «творческая работа» и «высокооплачиваемая работа».

Недавно один близкий мне человек посетил тренинг, на который его отправил работодатель. На тренинге говорили что-то вроде: «здесь [в данной отрасли] вы много не заработаете, здесь люди занимаются творчеством, а если вы хотите много зарабатывать, тогда оканчивайте Высшую Школу Экономики [хороший столичный ВУЗ] и работайте в финансах».

Я не могу сказать, что это утверждение лишено истины. Но что мне в нем не нравится, это мнимое противопоставление человека творческого и человека успешного.

Его можно перефразировать так: «Хочешь много заработать – осваивай скучную, неинтересную специальность, одевай тугой накрахмаленный воротник и иди работать в банк от звонка до звонка. Ну а здесь тебе настоящее творчество [тоже, правда, от звонка до звонка], не то что у этих, в банке!»

А что если я вам скажу, что выбирать не обязательно?

Для меня ясно, что можно заниматься творческой и интересной работой и иметь достойный заработок. Одно другое не обязательно исключает.

Весь антагонизм, все противоречие нам просто навязываются. Притом навязываются теми, у кого с деньгами все в порядке. Владельцами компаний, разрабатывающими стратегию фирмы, отделом кадров, формирующим систему мотивации, советом директоров. Иногда это осуществляется напрямую. Иногда косвенно. Иногда нас нужно просто в эту сторону подтолкнуть, и мы сами выведем для себя эту иллюзию противоречия между интересной и высокооплачиваемой работой.

Почему так? Потому что человек наиболее восприимчив именно к «черно-белым» идеям и установкам. «Моя религия верна, все остальные ошибаются», «Секс – это плохо», «Линукс – супер, Винда — отстой» и так далее.

Потому что такие идеи усваиваются проще, и в них сознание находит грубую, но зато мгновенную опору. Это намного легче, чем удерживать в уме какую-то неоднозначную и многогранную идею, например, сознание того, что можно работать одновременно и за деньги, и за идею, соблюдая при этом мудрый баланс между финансовым благополучием и удовлетворением духовных и моральных нужд.

И получается, что несмотря на то, что многие из нас хотели бы жить лучше, с одной стороны, мы очень часто сталкиваемся с собственным страхом зарабатывать больше.

Мы силимся доказать окружающим и не только окружающим, но и самим себе, что нас не интересуют, что нам важна идея.

Но мы часто терпим здесь фиаско, потому что в таком стремлении трудно соблюдать честность с самим собой. Потому что, все же, деньги почти всех нас интересуют. И мы хотим лучшей жизни для себя и своей семьи. Но пытаемся показать обратное из страха, что нас осудят за это.

Так ли благородно зарабатывать мало?

И чтобы поддерживать эту хрупкое противоречие, диссонанс, нам приходятся изобретать множество ухищрений, самооправданий.

«Мне и так хорошо!»
«Мне этого хватает»

И нам кажется такая философия очень благородной. Мы гордимся своим положением. Своими скромными запросами, чистыми помыслами (которые не такие уж и чистые).

Но так ли это благородно? Так ли благородно зарабатывать мало? Давайте попробуем разобраться.

Кому-то может казаться, что иметь скромный заработок, небольшие амбиции – это такая большая добродетель.

Но мне кажется, что порой в формулировке «мне этого хватит» таится столько же недальновидного эгоизма, как во фразе «на наш век хватит» или «после меня хоть потоп».

Я вообще заметил, что молодежь, мои ровесники и младше, подчас имеют какой-то неуемный и чрезмерный оптимизм.

Они думают, что еще много времени. Что вся жизнь впереди. Что будущее таит множество великих перспектив: надо только подождать и они сами раскроются перед тобой.

Им кажется, что если сейчас все хорошо, если в данный момент все идет по предсказуемым жизненным рельсам, то так будет происходить всегда.

«И мне этого хватит» — говорят они.

Называйте меня параноиком, но я вижу, что жизнь непредсказуемая штука. И случится может все что угодно.

Что если вы заболеете и потребуются лечение?
Что если вы не сможете работать?
Что если ваша специальность окажется невостребованной в силу структурных изменений в экономике?

Ладно, возможно, вы настолько «благородный», что даже не думаете о себе. Но что будет, если что-то произойдет с вашим другом? С вашим близким? С вашими родителями? Что будет, если кому-то потребуется дорогостоящее лечение?

Вы хотите, чтобы родители провели достойную старость? Или чтобы они жили на копеечную пенсию и чтобы им пришлось еще работать? А если они не смогут работать из-за здоровья? Вы хотите, чтобы вашим детям хватало на жизнь? Чтобы у них появилось собственное жилье?

Так ли это благородно не суметь обеспечить своих близких?

Что было, когда вам было 20?

И если вам еще сейчас кажется, что времени еще много, что вы все успеете. Но если вам сейчас в районе 30-ти, как мне, то вспомните время, когда вам было двадцать. Какой бы ни был ваш возраст, просто отмотайте свою жизнь мысленно на 10 лет назад.

А теперь скажите, так ли это давно было? Так ли много времени было в запасе по вашим ощущениям? Я думаю, все пролетело как пуля.

И чем дальше вы живете, тем быстрее будет течь время. Вы не успеете оглянуться, как вам уже 40, а вы все еще живете в квартире своих родителей или только влезли в ипотеку, а еще есть дети, которых надо кормить, престарелые родители, которые также нуждаются в опеке.

Какова будет цена вашего «благородства» и скромных запросов?

И опять же, во избежание непонимания хочу пояснить свою позицию и обозначить ее границы. Я вовсе не считаю, что каждый человек, который имеет скромный достаток – эгоист. Обстоятельства бывают самые разные. Я также не хочу сказать, что каждый, кто зарабатывает много, хоть как-то заботиться об окружающих. Все бывает по-разному.

Здесь я лишь подвергаю установку о «благородстве работы за идею» критическому анализу. Я предлагаю проверить эту идею на прочность.

Действительно ли нас осудят за то, что мы будем заботиться о себе?

Многие люди урезают свои амбиции, избегают просить более высокой зарплаты, стыдятся требовать справедливую оплату за свои услуги, потому что боятся, что окружающие решат, что для них важны только деньги. Хотя бывают и другие причины.

Но давайте попытаемся разобраться, оправданный ли это страх? Действительно ли люди начнут воспринимать нас как циничных карьеристов, если мы будем более явно выражать свои материальные нужды?
Есть плохая и хорошая новость.

Плохая новость — всем не угодишь

Действительно, некоторые люди начнут так думать. Даже возможные клиенты.

«…когда человек пишет «хочу бесплатно» под этим чаще всего имеется в виду нечто более широкое, чем «не хочу тратить деньги». Под этим очень часто подразумевается: «Не хочу тратить любые ресурсы вообще: время и силы…»

Особенно это знакомо всяческим тренерам, различным частным специалистам, людям творческих профессий, музыкантам.

Это очень знакомо мне. С самого момента, как я стал монетизировать свой сайт, я начал получать время от времени комментарии следующего рода: «Если вы хотите помогать людям, то почему не делаете это бесплатно?», «Вы говорите, что так хотите помочь людям, но сами просите за это деньги – это противоречие!»

И здесь существует соблазн начать пытаться подстроиться под такого потребителя, стремясь доказать ему и себе, что вам не важны деньги.

Но это ввергает вас в замкнутый круг лицемерия. Тот, кто не желает оплачивать ваш труд и видит в вашей заботе о благополучии собственной семьи нечто порочное, наверняка не совсем честен с самим собой.

Ведь такой человек наверняка сам живет не на пожертвования, а зарабатывает деньги или же его обеспечивает кто-то, кто не считает деньги чем-то порочным.

И чтобы ублажить чужое лицемерие, вам самим придется врать самому себе. Вы будете показывать, что вам, якобы, не нужны деньги, хотя на самом деле нужны, вы без них не проживете.

Я очень хорошо запомнил совет Стива Павлины, который прочитал еще давно, когда только начал создавать свой сайт. Его логика звучала примерно так:

«Не нужно, продавая продукт, делать вид, что тебя продажи не интересуют, писать меленьким шрифтом свое предложение в закромах своего сайта. Стесняться озвучить это предложение в своих видео.
Если ты решил что-то продавать на сайте, так продавай! Напиши об этом большими буквами. Пусть все это видят. Но если ты не хочешь продавать, то просто не продавай».

Это к вопросу о лицемерии.

Хорошая новость — всем угождать и не надо

Это была плохая новость. Хорошая новость состоит в том, что все те, кто будут вас осуждать – это, скорее всего, вообще не ваши клиенты и не партнеры. Скорее всего – это люди, с которыми вам вообще не по пути. Почему?

1. Они не заинтересованы в вашем процветании. Они вообще о вас мало думают. Думают они в основном о собственном потреблении. Для них комфортнее потреблять ваши продукты бесплатно. А что за этими продуктами стоит живой человек со своими потребностями, их мало заботит. (Например, можно часто услышать высокомерные выпады в отношении музыкантов: «Да, он ушел в коммерцию, он опопсел». И мне в ответ на такое всегда хочется спросить: «А что ты сделал для того, чтобы этого не произошло? Как ты вообще поддерживал своего любимого исполнителя, чтобы дело всей его жизни помогало ему кормить себя и «не уйти в коммерцию»? Скорее всего, возмущающиеся не делали для этого ничего: скачивали пиратские записи из интернета. Итог такой, что некоторые музыканты либо совсем исчезают и идут на более прибыльную работу, потому что не в силах прокормить себя творчеством, либо начинают заниматься такой формой творчества, занимаясь которой они могут себя обеспечить.
2. Скорее всего, этим людям вы не сможете помочь даже бесплатно.

И почему я так считаю? У меня есть на это основания, я не хочу раскрывать всю свою внутреннюю кухню, но кое-чем поделюсь. Скажем так, мне довольно часто приходят письма с просьбами предоставить какой-то из своих курсов бесплатно. Я пробовал поступать по-разному.

Сначала я просто предоставлял бесплатный продукт, но не обнаруживал никакой особенной активности со стороны льготного клиента по пользованию этим продуктом в дальнейшем. Как будто его это особо не интересовало.

Потом я, прежде чем дать бесплатный доступ, просил льготного клиента на протяжении двух недель выполнять пару несложных техник из курса и по результатам написать мне пару предложений с впечатлениями. Это я делал для того, чтобы отсеять всех тех, кто особо не хочет работать по курсу.

Или же я просил внести символическую сумму. Сколько по силам.

В результате последних двух просьб, без преувеличения, 95% людей отсеивалось. Я от них не получал никакой обратной связи. Они просто пропадали. Хотя писали, что им мой продукт очень нужен.

Я сделал вывод, что в 95% процентов случаев, когда человек пишет «почему не бесплатно?», «хочу бесплатно» (особенно, когда это пишет тот, кто пришел с сайта, на котором бесплатных материалов хватит на несколько томов) под этим имеется в виду нечто более широкое, чем «не хочу тратить деньги». Под этим очень часто подразумевается: «Не хочу тратить любые ресурсы».

То есть, время, силы, энергию. Прилагать любые усилия: будь то разобраться в электронном платеже и выслать маленькую сумму или поделать несколько простых техник, которые все равно практиковать придется

То есть вывод такой, что таким людям вы все равно вряд ли поможете. Потому что они просто ничего не хотят делать. Возможно, это даже как-то коррелирует с тем, что они не уважают и ваш труд: ведь им самим, вероятно, никогда не приходилось по-настоящему трудиться. Они просто не знают, что это такое и как это тяжело.

И это не ваши клиенты.
Не ваши партнеры.
Не ваша целевая аудитория.

Они проносятся по касательной на самой периферии вашей деятельности, даже не особенно взаимодействуя с ней, не желают ничего отдавать (не только деньги, но и время) и ничего не получают.

Ориентироваться на такого «потребителя» в выстраивании этической основы своего бизнеса – это неправильно, нечестно и как-то даже неэтично.

А ваши настоящие клиенты, если они получают пользу от вашей работы, ценят и уважают ваш труд, более того, сопереживают вашему успеху и поддерживают вас.

И я очень благодарен всем своим клиентам за такую поддержку, без которой мне бы было очень тяжело заниматься тем, чем я занимаюсь. И это не только вопрос денег. Видеть, что твой труд ценят и любят, что люди готовы что-то отдавать взамен — это огромная моральная поддержка.

Вам больше не нужно выбирать

В заключение я бы хотел очертить границы рассуждений этой статьи. Я считаю, это важно.

В этой статье я не пытался сказать, что счастье в деньгах. Более того, во многих своих статьях я пишу, что счастье как раз не в этом. Я постоянно говорю о том, как сильно можно «сгореть», разочароваться, прикладывая к своей жизни стереотип о том, что успех равно счастье.

С другой стороны, я понимаю, что как раз-таки сам факт материального благосостояния сильно дискредитирован и обесценен в глазах мыслящих и морально чувствительных людей из-за этих самых стереотипов об успехе, которые нам навязываются и вызывают рефлекторную тошноту.

Короче, чрезмерное навязывание нам одних стереотипов («каждый должен стремиться к успеху», «деньги – это счастье и каждый их желает») формирует парадоксальным образом другие стереотипы («успех – это плохо», «деньги приносят несчастье», «быть необеспеченным и работать за идею – это хорошо»).

Я знаю, что счастье не в деньгах (как говорил мой друг: «но и этого счастья у нас нет» ), счастье внутри, в нашем сознании. Если наше сознание не развито, то никакие деньги не принесут нам длящегося счастья. Это первично.

Но при других обстоятельствах материальный успех является одним из справедливых аспектов вашей жизни. В нем нет ничего плохого. Напротив, он может стать очень приятным бонусом для вашей деятельности.

К тому же, деньги это не только источник удовлетворения суетных желаний и нужд. Это материальный оплот для вашей семьи. Это средство помощи. Это моральная поддержка и источник уверенности.

Вам вовсе не обязательно выбирать между работой за деньги и работой за идею. В своей жизни вы можете реализовывать свои самые благородные устремления за достойную компенсацию, и при этом не чувствовать стыд и недовольство собой.

Как много зарабатывать, как мотивировать себя, как быть энергичным?

Привет. С вами Алла Клименко и новый выпуск «Алла и счастье». Сегодня мы с вами поговорим на тему: почему счастливые люди могут больше и что, собственно они могут. Разные исследования нам показывают, что люди, которые считают себя счастливыми, действительно больше зарабатывают, у них прекрасные взаимоотношения с другими людьми, они чувствуют себя здоровыми. И эти люди, те люди которые думают позитивные мысли и чувствуют прекрасные чувства, излучая любовь, радость и позитив. Давайте же узнаем, каким образом это работает. И что мы с вами можем сделать, чтобы и нашей жизни появилось и больше счастья и больше энергии. Выделяют 4 типа энергии, которые могут существовать и с которыми мы с вами можем работать.

Это физическая энергия Это духовная энергия. Это ментальная энергия. Это то, что мы думаем. И это энергия — эмоциональная. Давайте немного разберем каждую из них и поймем, что каждая из них забирает у нас энергию и, что каждая из них энергию может добавлять Давайте начнем с ментальной энергии. Итак, негативное мышление съедает неимоверное количество энергии, и влияет на нас, естественно, каждый день. Когда в голове вы прокручиваете свои страхи, думаете о том, что у вас не получится, что вы плохо выглядите, что другие люди косо на вас смотрят и так далее. Вы, действительно, теряете все силы и это влияет на вас негативно. Если же вы научитесь переключать свое мышление в позитив Если вы, действительно, сможете думать о хороших вещах, представлять себе, визуализировать свои цели, постоянно думать о том, чего вы хотите, нежели не хотите.

То тогда, именно в этой сфере, в ментальной сфере, вы сможете добавлять себе энергии каждый день. И каждый день становиться сильнее. Поговорим про эмоциональную энергию. Представьте себе, люди, которые считают себя не счастливыми, это люди, которые находятся в позиции жертвы и они постоянно чувствуют внутри дискомфорт, Они, действительно, чувствуют гнев, обиду. Они чувствуют, что другие люди их используют. Они постоянно хотят, чтобы другие люди их жалели. Обвинят других людей. Все свои силы и энергию они передают другим людям. Если решает кто-то другой, каким будет ваше настроение, как пройдет ваша жизнь, И вообще, в принципе имеете ли вы или не имеете право что-то делать. Вы и правда абсолютно обессилены, у вас нет энергии. Другие люди решают за вас. Поэтому, говоря про эмоциональную энергию, давайте затронем вот такой вот маленький кусочек позиции жертвы. И то, что я хочу вам сказать, что ваша энергия и ваша жизнь принадлежит вам.

Возвращайте энергию в этой сфере себе. Вы решаете, как будет, вы решаете, чего вы достойны и вы, действительно создаете жизнь своей мечты. Когда мы говорим про духовную энергию, то, наверное, тут важно сказать, что это один из моих любимых элементов. Потому что духовная энергия для меня — это на самом деле про какие-то чудеса. Это о том, что я нахожусь в потоке жизни. Я не знаю, на сколько это может прозвучать для вас, может быть, слишком большими словами, но на самом деле, я не плыву по течению, а нахожусь в потоке. Я доверяю Вселенной, Богу. Я доверяю высшим силам. Я верю, что все , что происходит со мной, это происходит для меня. Представьте себе, у меня может быть две позиции. Позиция №1, в которой я считаю, что в этом мире я одна и мне нужно постоянно со всеми бороться. Не важно, какие события со мной происходят, я с ними не согласна.

Хочу, чтобы было по-другому. И я начинаю отстаивать, отжимать, я начинаю заставлять других делать то, что хочется мне. Я заставляю как будто бы весь мир под меня подстроится. Когда же я наоборот, в согласии, с тем, что происходит, это не означает, что я терплю, это означает, что принимаю события в моей жизни как будто бы я со Вселенной на одной стороне. Она поддерживает меня. Я поддерживаю ее. Мы находимся с ней в синхроне. Это, конечно, энергии добавляет. Элемент №4 — физическая энергия. Очень часто я задавалась очень интересным вопросом почему, мы так много всего знаем, но так мало всего делаем? И в один момент, ответ был для меня, знаете, как гром среди ясного неба! В один момент я поняла, у людей нет сил в прямом смысле этого слова. Нет сил. Нет энергии. Не желания ничего делать. Почему? Потому что люди курят, употребляют алкоголь, едят не понятно какую еду.

Не занимаются здоровым питанием. И так далее. Поэтому, физическое окружение — это, действительно, физическая энергия, это то, что влияет на нас постоянно. Поэтому. Что важно делать? Следить за своим здоровьем. Правильно питаться, пить достаточное количество воды, выбрать для себя правильный режим сна. И только тогда, когда вы это все для себя проработаете, на это тоже уйдет много времени. Возможно, нужно будет потратить силы. Возможно, нужно будет что-то почитать, узнать. Но, действительно, занимаясь своей физической энергией, вы можете моментально добавить в свою жизнь неимоверное количество энергии. Давайте подведем итог. Есть 4 вида энергии, с которыми мы можем работать. Это духовная. Которая помогает нам в нашей жизни довериться Вселенной. Не плыть по течению, а находиться в потоке. Это физическая энергия. Это наше умение работать с нашим телом, его уважение.

Отсутствие вредных привычек. Присутствие правильных, классных привычек. Это эмоциональная энергия. Эмоциональный раздел. Когда мы прощаем, отпускаем, отпускаем эмоции, которые должны пройти через наше тело и чему-то нас научить. И, когда мы позволяем себе не находиться в позиции жертвы и не отдавать все свои силы и энергию, а вернуть силы и энергию себе. И это, конечно, метальная энергия. Это наше мышление. Когда мы выбираем хорошее. Легкие позитивные мысли. И выбираем для себя, что мы решаем думать о том, чего мы хотим. Нежели, постоянно варим в голове то, чего мы не хотим. Итак, в завершении этого выпуска, у меня для вас только хорошие новости. Хорошие новости заключаются в том, что что уровень вашей энергии зависит от вас самих.

Уровень вашего счастья тоже зависит от вас! То, как вы ведете себя, то, как вы взаимодействуете с другими людьми. То, что вы делаете по отношению к себе, по отношению к другим. То, какие люди вокруг вас. Это все ваш выбор! Делая этот выбор осознано, четко понимая чего вы хотите, будучи счастливым просто так, без причин. Не важно, что происходит вокруг Вы, действительно, будете наполняться энергией. Той светлой и классной энергией, которой вы сможете делиться с другими людьми. Счастливые люди — люди счастливые! И я не ошиблась в том, что сказала. Счастливые люди — это энергичные, готовые отдавать, готовые служить. Но, которые готовые, в первую очередь, служить и отдавать себе. Для того чтобы эту энергию аккумулировать внутри и раздавать ее огромным потоком света дальше и дальше.

Итак, у меня для вас есть отличное предложение. Мы так много говорим об окружении, о том как люди на нас влияют, что я решила вам предложить побыть вам продвигающим окружением друг для друга. Давайте прямо под этим видео, внизу, в комментариях, поделимся тем, что добавляет вам энергии. А вдруг то, что напишите вы, сможет использовать другой человек. И жизнь его станет еще круче, еще насыщенней. Поэтому, давайте внизу поделимся моментами и элементами, что делает вашу жизнь счастливее, добавляет вам энергию.

Как редактору зарабатывать. Конспект вебинара

Пока акулы пера ломают копья о главредовский гранит науки; пока не умолкают споры лучших умов о применимости стоп-слов в музыкальной критике; пока изнуренный копирайтер склонился над текстом при свете лампады, а муза его витает в эмпиреях; пока редакторка цедит свой копи-лувак через пуровер, в Школе редакторов прошел вебинар о бешеном редакторском заработке. КАЧАЙТЕ полезняшки прямо сейчас, дорогие мои!

Как получать больше

Никто не должен вам много платить после окончания Школы редакторов. Школа — это билет в профессию, но путешествовать по профессии вы будете сами. Диплом школы может прибавить вам смелости, чтобы брать за работу больше, но это не гарантия повышения заработка. Заработок повышается только у тех, кому это надо.

Справедливой цены нет, есть только рыночная цена — та, о которой вы договорились.

Самое простое, что можно сделать, чтобы начать больше зарабатывать — просто повысить цены. Большинство из вас может повысить цену на треть, никто даже не заметит.

Дальше можно начать нормально работать. Вы удивитесь, как много людей не выполняют самые базовые требования нормальной работы:

вовремя отвечать на письма,

укладываться в свои же сроки,

закладывать время на согласование,

обсуждать и понимать задачу,

вести переговоры, правильно косячить.

Если вы редактор — нормально редактировать, не быть инфостильным зомби.

Кажется, что для серьезного заработка нужно делать что-то выдающееся, но это не так. Для начала достаточно качественно и методично делать свои обычные дела. Большинство фрилансеров этого не умеют — у них то музы нет, то собака съела товар, то электричество отключили, то они просто пропадают. Научитесь нормально вести дела, и вы уже будете зарабатывать больше, чем две трети коллег. См. историю о том, как нанимали фрилансеров на бирже: добились результата от 11 человек из 45.

Как получать еще больше

Следующая ступень — повышать свою пользу для клиента. Тут есть два инструмента: брать на себя больше от клиентского бюджета и делать более важные задачи.

Больше бюджета — то есть забирать себе верстку, дизайн, продвижение, работу в соцсетях и всё, за что обычно платят другим людям. Если вы компетентны в этих делах и внимательно относитесь к смыслу, вы всегда будете делать более качественную работу, чем куча наемников.

Более важные задачи — это то, на чем бизнес больше зарабатывает, без чего ему очень плохо. Грубо говоря, делать проекты только тем, для кого ваша работа — вопрос жизни и смерти. И не делать проекты с теми, для кого это факультативная, дополнительная, не особо важная задача.

По моему опыту, две трети заказов клиентам на самом деле не особо важны, и потому делать их нужно только на свой страх и риск. Подробнее — в лекции на Дизайн-просмотре.

И еще больше

Самый кайф — быть экспертом в востребованной узкой области. И это не текст.

В 2018 году на пике стратегия контент-маркетинга, распространение контента, работа с аудиторией, аналитика. Постепенно люди поймут важность визуального и интерактивного повествования, это станет востребованным инструментом.

Если вы просто хороший редактор, который умеет расставлять слова, ваш рынок сжимается. Текст всё менее важен на фоне развивающихся технологий донесения информации. Чтобы оставаться востребованным на сжимающемся рынке, нужно быть невероятно крутым мастером.

Как оценивать свою работу

Как вам удобно — так и оценивайте.

Я обычно беру свои месячные ожидания по зарплате, умножаю на продолжительность проекта, дальше понижаю и повышаю коэффициент. Важно: согласование всегда входит в срок проекта.

Можно брать фиксированные суммы за понятные короткие объемы работ.

Можно даже брать за знаки, но тогда убедитесь, что у вас достаточный запас знаков.

Никаких стандартов нет: всё зависит от вашего опыта и умения вести переговоры. Кстати, переговоры: вы ведете их, как зомби. Фразы из Кемпа не работают, если применять их механически, без заботы. Тренируйтесь.

Как договориться с клиентом, если ему дорого

1. Узнать, на сколько он рассчитывал
2. Показать, что вы можете сделать за эти деньги
3. Включить в проект те части, которые он хотел взять на себя
4. Сделать более удобные условия: «Текст без согласования»
5. Дать клиенту отсрочку платежа (заключить договор!)
6. Договориться на процент от прибыли
7. Договориться, что основную работу исполняет кто-то другой и дешевле, а вы — консультируете, редактируете
8. Расстаться, предложить другого человека

Карьерные пути

Пойти в корпорацию: много платят, всё медленно, вы пропали под гладью воды.

Пойти в малый бизнес: платят немного, всё быстро, вы звезда.

Делать проекты независимо: сколько унесете — всё ваше. Постепенно наработаете базу клиентов, будет полегче.

Заявить о себе

Ведите блоги и каналы, наводите движуху, показывайте «было—стало», делайте благотворительные и личные проекты, делайте разборы, проводите конкурсы сами и участвуйте в чужих конкурсах, рисуйте плакаты, делайте сервисы, кайфуйте. Личный контент-маркетинг нужно делать в кайф и легко, чтобы это продолжалось долго.

Много зарабатывают только те, у кого есть турбина. У кого турбины нет — те зарабатывают обыкновенно.

Где в России можно хорошо зарабатывать?

Если вы решили ехать на заработки, то сначала определитесь с городом, где вы мечтаете поработать на благо Родины и своей семьи. Санкт-Петербург вам подойдет? Северная столица необычайно красива. Не подойти она вам может разве, что по климату. Например, если вы болеете болезнью почек или по каким-то другим проблемам не выносите сырость. Тогда вам надо ехать туда, где тепло и сухо. А так Санкт-Петербург во всех отношениях прекрасный город. Фирмы, фабрики, заводы, порт, рынки, мастерские, консульства, представительства, редакции газет, телекомпании – все там есть! Работа оплачивается своевременно и щедро. Правда, не так щедро, как в Первопрестольной. В пригородах Питера – Тосно, Ломоносове, Гатчине, Выборге, Кингисеппе, Выборге, Колпино, Пушкине и других городах и поселках жизнь тоже бьет ключом!

Москва будет на порядок богаче «града на Неве». Как не крути – 2/3 финансов России находятся в столице. В Петербурге лишь около 10-ти процентов. Самые богатые предприятия России работают и платят налоги в Москве. Соответственно, зарплаты там очень большие! Да и в Подмосковье можно хорошо пристроиться. Города Реутов, Жуковский, Ногинск, Мытищи, Коломна, Клин, Дмитров, Одинцово, Химки, Раменское, Щелково, Зеленоград процветают по причине своей близости к Москве.

На севере Тюменской области тоже можно заработать быстро и много. Западная Сибирь с советских времен притягивала к себе многочисленных искателей приключений и трудоголиков. Вспомните по урокам географии: Нефтеюганск, Нижневартовск, Сургут, Надым, Уренгой, Муравленко, Ноябрьск, Салехард, Лабытнанги. Помните, какие обозначения о наличии нефти и газа вы видели на карте Западной Сибири? Вот видите!

В Екатеринбурге тоже можно поживиться деньгами! Металлургические заводы Урала работают днем и ночью. Зарплата там не уступает шахтерской зарплате, но без риска для жизни. В Ельцинбурге, так в шутку его называют местные жители, много работает ресторанов, кафе, баров, боулинг — клубов, театров, кинотеатров, школ, детских садиков и прочего. Соответственно, люди рабочие там нужны! Даже в транспортной сфере необходима целая армия водителей такси, маршруток, троллейбусов, трамваев, машинистов поездов Екатеринбургского метрополитена и т.д. Города-спутники Ревда, Среднеуральск, Верхняя Пышма, Арамиль, Березовский, Асбест имеют низкий уровень безработицы. Особенно много денег в Кольцово и Первоуральске! Взвесьте все аргументы, и пакуйте вещи! Но не забудьте сделать ксерокопии всех документов, и купить билеты в обе стороны.

Планировщик льгот | Кредиты социального обеспечения и право на льготы

Кредиты социального обеспечения

Чтобы иметь право на получение пособия по социальному обеспечению, вы должны заработать не менее 40 кредитов социального обеспечения. Вы зарабатываете кредиты социального обеспечения, когда работаете и платите налоги на социальное обеспечение.

Количество кредитов не влияет на размер получаемых вами пособий. Он только определяет, имеете ли вы право или нет. Вы не получаете дополнительных преимуществ, если заработаете больше минимального количества кредитов.

Мы не можем выплачивать вам пособие, если у вас недостаточно кредитов. Мы используем заработанную вами сумму кредитов, чтобы определить ваше право на пенсию или пособие по инвалидности, а также право вашей семьи на получение пособия по случаю потери кормильца в случае вашей смерти.

Как зарабатываются кредиты

С 1978 года, когда вы работаете и платите налоги на социальное обеспечение, вы зарабатываете максимум четыре кредита в год.

Кредиты основаны на вашей общей заработной плате и доходе от самозанятости за год.Вы можете работать весь год, чтобы заработать четыре кредита, или вы можете заработать достаточно для всех четырех за гораздо меньшее время.

Размер заработка, необходимого для получения кредита, может меняться каждый год. В 2021 году вы будете получать один кредит социального обеспечения или Medicare на каждые 1470 долларов покрываемого дохода ежегодно. Вы должны заработать 5 880 долларов, чтобы получить максимум четыре кредита в год.

В течение жизни вы можете заработать больше кредитов, чем минимальное количество, необходимое для получения права на получение пособия.Эти дополнительные кредиты не увеличивают размер вашего пособия. Средний размер вашего заработка за ваши рабочие годы, а не общее количество заработанных вами кредитов, определяет размер вашего ежемесячного платежа при получении пособия.

Прочтите нашу публикацию «Как вы зарабатываете кредиты» для получения дополнительной информации.

Количество кредитов, необходимых для пенсионного обеспечения

Если вы родились после 1928 года, для выхода на пенсию вам необходимо 40 кредитов.

Количество кредитов, необходимых для выплаты пособия по инвалидности

Чтобы иметь право на пособие по нетрудоспособности, вы должны пройти тест недавней работы и тест продолжительности работы .

Количество кредитов, необходимых для прохождения недавнего рабочего теста, зависит от вашего возраста. Правила следующие:

• До 24 лет — Вы можете иметь право на участие, если у вас есть 6 кредитов, заработанных в течение 3-летнего периода, заканчивающегося, когда наступает ваша инвалидность.
• Возраст от 24 до 31 года — В общем, вы можете иметь право на участие, если у вас есть кредит за половину рабочего времени в период с 21 года до того момента, когда вы стали инвалидом. В качестве общего примера, если вы станете инвалидом в возрасте 27 лет, вам потребуется 3 года работы (12 кредитов) из последних 6 лет (в возрасте от 21 до 27 лет).
• Возраст 31 и старше — Как правило, вы должны иметь не менее 20 кредитов в течение 10-летнего периода непосредственно перед тем, как вы станете инвалидом.

В следующей таблице показано, сколько лет трудовых кредитов вам необходимо, чтобы соответствовать продолжительности рабочего теста, в зависимости от вашего возраста на момент начала инвалидности. Во время рабочего теста ваша работа не должна попадать в определенный период. В таблице приведено только приблизительное количество необходимых вам рабочих кредитов.Он не охватывает все ситуации. Если вы официально являетесь слепым, вы должны соответствовать только продолжительности рабочего теста. Когда речь идет о законной слепоте, нет требования о недавнем прохождении теста на работу.

ПРИМЕЧАНИЕ: Эта таблица является приблизительной и не охватывает все ситуации

«>

Если вы станете инвалидом …	Тогда вам вообще нужно:
До 28 лет	1.5 лет работы
Возраст 30	2 года
Возраст 34	3 года
Возраст 38	4 года
Возраст 42	5 лет
Возраст 44	5,5 года
Возраст 46	6 лет
Возраст 48	6.5 лет
Возраст 50	7 лет
Возраст 52	7,5 года
Возраст 54	8 лет
Возраст 56	8,5 года
Возраст 58	9 лет
Возраст 60	9. 5 лет

Количество кредитов, необходимых для выплаты пособия по потере кормильца

Количество кредитов, необходимых для того, чтобы члены семьи имели право на получение пособия по случаю потери кормильца, зависит от вашего возраста на момент вашей смерти. Чем вы моложе, тем меньше нужно кредитов. Больше 40 кредитов никому не нужно.

Согласно особому правилу, мы можем выплачивать пособия вашим детям и вашему супругу, ухаживающему за вашими детьми, даже если в вашей карте нет необходимого количества кредитов.Они могут получить пособие, если у вас есть кредиты за полтора года работы (6 кредитов) за три года до вашей смерти.

Если вы уже получаете пенсионное пособие или пособие по инвалидности на момент вашей смерти, мы будем платить вашим оставшимся в живых на основании этого права. Нам не придется снова определять ваши кредиты.

Сколько вам нужно заработать, чтобы получить максимальное пособие по социальному обеспечению?

Максимальный размер пособия по социальному обеспечению, которое пенсионер может получить в 2021 году, составляет 3 895 долларов. Это намного выше среднего дохода в 1553 доллара. Как максимальные, так и средние выплаты растут в большинстве лет.

К сожалению, у большинства людей нет шансов на получение максимального пособия. Чтобы получить его, ваш заработок должен соответствовать определенной сумме дохода или превышать ее — и не только за один год, но и за 35 лет.

Итак, сколько вам нужно заработать, чтобы получить максимальную выгоду после выхода на пенсию?

Источник изображения: Getty Images.

Ваш доход должен быть не меньше

Чтобы получить максимальное пособие по социальному обеспечению, вы должны зарабатывать годовой доход, равный или превышающий «базовый предел заработной платы».«Базовый предел заработной платы — это максимальная сумма денег, подлежащая обложению налогом на социальное обеспечение. Все, что вы зарабатываете, превышающее его, не сможет повысить ваше пособие.

В 2021 году предел базовой заработной платы составит 142 800 долларов США. Это означает, что вам нужно заработать хотя бы столько же, чтобы иметь возможность получать максимальное пособие по социальному обеспечению. Но в этом году вам не нужно просто заработать 142 800 долларов. Вам потребуется, чтобы ваш заработок соответствовал или превышал лимит базовой заработной платы каждый год в течение 35 лет.

В таблице ниже показано, сколько вы должны были бы заработать за последние годы, если ваша цель — получить самый крупный доступный чек социального обеспечения.

Год	Базовый предел заработной платы
2021	$ 142 800
2020	$ 137 700
2019	$ 132 900
2018	128 400 долл. США

Источник данных: Управление социального обеспечения.

Почему вам нужно зарабатывать так много, чтобы получить максимальное пособие по социальному обеспечению?

Чтобы понять, почему ваш заработок должен быть таким высоким для получения максимального пособия, давайте сделаем шаг назад и посмотрим, как рассчитываются пособия по социальному обеспечению. Вот как работает формула:

• Служба социального обеспечения рассчитывает вашу среднюю заработную плату за 35 лет, когда ваши заработки были самыми высокими (с поправкой на рост заработной платы с течением времени).
• Ваши пособия равны проценту от вашей средней заработной платы за эти 35 лет.

Вот почему ваш заработок должен быть равен или превышать предел базовой заработной платы в течение полных 35 лет или дольше. В противном случае ваша средняя заработная плата будет ниже максимальной, и ваши пособия также будут ниже нее.

Что делать, если вы зарабатываете больше, чем вам нужно?

Если ваш заработок превышает базовый предел заработной платы, дополнительные деньги не облагаются налогом на социальное обеспечение и не помогут вам получить более крупное пособие. Вот почему люди, которые зарабатывают миллионы долларов в год, по-прежнему получают такую ​​же максимальную выгоду, как и те, кто зарабатывает около 150 000 долларов.

Сможете ли вы получить максимальное пособие по социальному обеспечению?

Реальность такова, что большинство людей не собираются иметь заработок, равный или превышающий базовый предел заработной платы за полную 35-летнюю карьеру. Это означало бы начать с высокой зарплаты и оставаться на ней десятилетиями.

Но хорошая новость в том, что есть и другие способы максимизировать ваши личные выгоды, даже если вы не можете заработать максимально возможную сумму . К ним относятся как можно более высокий доход, убедитесь, что вы проработаете не менее 35 лет, или отложите получение социального обеспечения как можно дольше (до 70 лет), чтобы вы могли заработать отсроченные пенсионные кредиты, которые увеличивают размер ваших чеков.

Однако помните, что социальное обеспечение предназначено для замещения только около 40% дохода — поэтому, даже если вы исчерпаете свои льготы, полезно иметь другие источники пенсионного дохода, чтобы жить комфортной жизнью в более поздние годы.

Какие у меня ограничения дохода по социальному обеспечению?

С момента своего создания Служба социального обеспечения помогла сотням миллионов нуждающихся американцев. Большая часть этих пособий выплачивается лицам с тяжелыми формами инвалидности, которые не могут получать достаточную заработную плату.

Чтобы социальное обеспечение гарантировалось тем, кто в нем больше всего нуждается, доход играет большую роль в принятии решения о том, кто получает страхование социального обеспечения по инвалидности (SSDI) и дополнительный доход (SSI).

Каковы пределы дохода, чтобы не иметь права на получение пособия?

Поскольку Служба социального обеспечения решает очень много уникальных ситуаций, у этого вопроса много аспектов. Чтобы ответить на него, мы начнем с основных чисел и изучим исключения / детали оттуда.

Имейте в виду, что ваша ситуация может быть уникальной, поскольку не весь доход оценивается SSA. Некоторые формы дохода, такие как алименты, не будут засчитываться в ваш общий ежемесячный заработанный доход.

Чтобы претендовать на SSDI, вы должны зарабатывать менее 1310 долларов в месяц.Чтобы претендовать на SSI, вы должны зарабатывать менее 794 долларов в месяц.

Хотя эти числа действительно колеблются, предел дохода обычно находится в этом диапазоне. Любой, кто зарабатывает больше этой суммы на работе или «под столом», квалифицируется как занимающийся «существенной оплачиваемой деятельностью» (SGA). Те, кто имеют SGA, считаются достаточно независимыми, чтобы зарабатывать на жизнь, и не имеют права на получение страховки по инвалидности от Social Security. Однако из-за индекса средней заработной платы по стране (который используется для установления этих пределов дохода) эти цифры имеют тенденцию немного увеличиваться каждый год.

Также важно отметить: предел дохода для получения права на получение SSDI повышен до 1950 долларов для слепых. Это связано с тем, что правительство США признает слепоту уникальной инвалидностью в мире, где так заботятся о людях со зрением. Этот дополнительный доход предназначен для покрытия любых дополнительных расходов, которые необходимы слепым для выживания.

Сколько я могу заработать на SSDI?

Инвалид, получающий SSDI или подающий заявление на SSDI, не может зарабатывать более 1310 долларов в месяц, работая. Однако тот, кто зарабатывает SSDI, может иметь любую сумму дохода от инвестиций, супружеского дохода и любую сумму активов.

Некоторые формы дохода не включены в эти лимиты.

Они немного отличаются от SSDI до SSI. Что касается SSDI, большинство форм дохода, которые не получаются напрямую от заработной платы или работы из-под стола, не включаются в существенную доходную деятельность. Сюда входят инвестиции, проценты, доход супруга или другие активы.

Когда речь идет о SSI, становится немного сложнее.Некоторые активы и проценты могут учитываться в ежемесячной сумме, а другие — нет. Однако доход от супруга влияет на предел для SGA — пары имеют предел дохода в размере 1103 доллара в месяц.

Даже если у вас может быть значительная доходная деятельность, вы все равно можете подать заявление на получение SSDI / SSI.

Ситуации сильно различаются от человека к человеку. В зависимости от характера вашей инвалидности и характера вашего дохода вы все равно можете иметь право на получение SSDI или SSI. Не позволяйте этим цифрам вообще помешать вам подать заявку — всегда лучше подать заявку и не соответствовать требованиям, чем вообще не подавать заявку.

Как разные вещи влияют на SSI

Поскольку SSI — это программа по инвалидности, основанная на потребностях, это означает, что любой, кто подает заявку на SSI, должен иметь доход и активы только ниже установленного порогового значения. Те, у кого «исчисляемый доход» выше федеральной ставки пособия (FBR), которая в 2020 году составляла 783 доллара для физических лиц и 1175 долларов в месяц для супружеской пары, не имеют права на получение SSI.

Любой, у кого есть исчисляемый доход, который ниже FBR, столкнется с тем, что его ежемесячные выплаты SSI будут уменьшены на величину исчисляемого дохода.Если заявитель на SSI не имеет никакого исчисляемого дохода и имеет право на получение SSI, ему или ей будет выплачена общая сумма FBR, выплачиваемая ежемесячно.

Поскольку SSI рассматривается как программа, основанная на нуждах, это означает, что вы имеете право на получение пособия, принимается во внимание ряд факторов, касающихся вашего дохода и имущества. Перед выплатой пособия SSI для любого взрослого, получающего выплаты SSI, будут учитываться любые активы и другие финансовые ресурсы, а также доход. Это может быть любое из следующего:

• пенсионные фонды;
• процентов, полученных в качестве дохода от инвестиций;
• поддержка со стороны семьи и друзей;
• денежных средств или имущества, полученного по наследству.

Любые активы, имеющие денежную стоимость, например:

• домов;
• легковых и прочих автотранспортных средств; и
• коммерческой недвижимости в аренду.

Если у вас есть только один дом или один автомобиль, маловероятно, что их стоимость будет использоваться при оценке SSI. Оценка будет возможна только в том случае, если вы владеете более чем одним автомобилем или домом.

Однако, если вы экономите деньги, живя с родственниками или друзьями и не платя арендную плату, это может повлиять на ваше право на получение пособия SSI. Кроме того, если вы состоите в браке с кем-то, кто получает пособие SSI, вы получите совместное пособие SSI. Обычно это происходит каждый год на основе корректировок стоимости жизни (COLA).

Если лицо, не достигшее 18-летнего возраста, подает заявление на SSI, SSA, вероятно, будет учитывать как доход, так и финансовые ресурсы как ребенка, так и его / ее родителей. Сюда может входить доход родителей от работы, а также любой из следующих показателей:

• алименты,
• алименты,
• пенсий,
• инвестиционного дохода.

Как лишиться преимуществ SSDI

Самая распространенная причина, по которой SSA прекращает выплату человеку социальных пособий по инвалидности (SSDI), заключается в том, что получатель вернулся к работе, хотя это не всегда так. Если вы вернетесь к своей обычной работе после получения льгот SSDI, SSA решит, принимаете ли вы участие в «существенной оплачиваемой деятельности» (SGA).

Ключевым фактором при принятии решения о том, считается ли работа SGA, является сумма, которую кому-то платят. В 2020 году считается, что кто-то участвует в SGA, если его / ее заработок превышает 1260 долларов или 2110 долларов для слепых.

Например, если вы зарабатываете 200 долларов в неделю на работе с частичной занятостью, вы не работаете сверх лимита SGA. Если вы проводите много времени на работе, но то, что вы делаете, составляет SGA, несмотря на то, что доходы ниже порогового значения SGA, вы можете остановить свой SSDI.

Однако, если вы работаете и переходите к SGA, у вас может быть пробный период работы.Этот период позволяет тем, кто получает льготы SSDI, попытаться вернуться к работе без предупреждения, что они потеряют право на получение SSDI.

В большинстве случаев вы сможете проработать до 9 месяцев в течение пробного периода работы, и вы по-прежнему будете получать SSDI независимо от суммы, которую вы зарабатываете. Когда период пробной работы подходит к концу, а вы все еще принимаете участие в работе, зарабатываемой выше уровня SGA, SSA, скорее всего, решит, что вы больше не являетесь инвалидом, и ваши выплаты по социальному страхованию по инвалидности прекратятся.

Другие причины, по которым ваши преимущества SSDI прекращаются, следующие:

• Вы достигли пенсионного возраста в возрасте 66 лет, и теперь вы больше не будете получать SSDI, но вместо этого будете иметь право на получение пенсионных пособий по социальному обеспечению.
• Когда вы попадете в тюрьму, ваши льготы SSDI прекратятся после 30 дней заключения и будут продолжаться только через месяц после вашего освобождения. Если вы принимаете участие в программе реабилитации, к вам могут относиться иначе.
• Если вы осуждены за тяжкое преступление, но не лишены свободы, ваши льготы SSDI могут быть прекращены, но в случае признания вас виновным в правонарушении это не повлияет на ваши льготы SSDI, если вас не посадят в тюрьму на один месяц или более.
• Если ваши родители получают SSDI, и вы получаете пособие как иждивенец моложе 18 лет, когда вам исполнится 18 лет, льготы SSDI для вас могут прекратиться.

Как сохранить преимущества SSDI

Получение разрешения на получение льгот SSDI позволяет избежать финансовых трудностей, и большинству соискателей пришлось пройти сложный процесс, чтобы получить эти права, поэтому, чтобы удержать их, вам необходимо знать, что вам нужно делать. Чтобы сохранить преимущества SSDI в активном состоянии, вам следует сделать две вещи:

• Продолжайте посещать врача, так как это подтвердит, что у вас все еще есть инвалидность;
• Поддерживать связь с SSA на регулярной основе;
• Сообщите SSA, если в ваших обстоятельствах произошли какие-либо изменения, такие как: смена адреса, обвинение в правонарушении, изменение вашего имени, потеря опеки над ребенком, получающим пособие SSI, и прием на работу.

В большинстве случаев, когда ваша ситуация рассматривается SSA, это обычно подтверждает вашу постоянную потребность в пособии по инвалидности. Если вы можете предоставить медицинские доказательства того, что ваше здоровье не улучшилось, и если вы поддерживаете контакт с SSA, ваши льготы SSDI, вероятно, останутся прежними. Если SSA решит пересмотреть ваше дело, и в результате вы потеряете SSDI, вы можете обжаловать это решение в течение десяти дней с момента уведомления SSA.

Консультации с поверенным по социальному обеспечению

Социальное обеспечение может быть сложным и очень пугающим подавать заявление. Также очень важно, чтобы все было выполнено правильно, чтобы ваши шансы на получение пособия были максимальными.

Чтобы максимально увеличить свой потенциал для получения пособий, рассмотрите возможность получения помощи от поверенного по социальному обеспечению. Их опыт в оформлении документов и представлении дел может иметь решающее значение для того, чтобы иметь право на льготы, которых вы заслуживаете.

Сколько денег вы зарабатываете в час?

Для более чем 82 миллионов американских рабочих легко определить, сколько денег они зарабатывают в час: беглый взгляд на их квитанцию ​​о заработной плате показывает все.Это потому, что, по данным Бюро статистики труда (BLS), 58,1% американской рабочей силы получают почасовую оплату.

Однако, если вы являетесь частью 41,9% оплачиваемой рабочей силы, возможно, вы не совсем уверены в том, сколько вы зарабатываете в час. Более того, вы, возможно, не совсем заботитесь об определении своей почасовой оплаты. Вы знаете свою годовую зарплату, например 30 000, 50 000 или 75 000 долларов в год, и может показаться, что этого должно быть достаточно.

Но есть очень веские причины выяснить, сколько вы зарабатываете на почасовой основе.Ваша зарплата может по-разному повлиять на ваш бюджет, если вы будете вынуждены работать круглосуточно, чтобы заработать ее. Работа по 40 часов в неделю за 120 000 долларов в год заметно отличается от работы по 90 часов в неделю за 120 000 долларов в год.

Чтобы понять ценность своего времени, вам нужно спросить себя: сколько я зарабатываю в час?

Вот как рассчитать, сколько вы зарабатываете в час:

Грубая оценка: убрать нули, разделить на 2

Грубый способ рассчитать вашу почасовую ставку — это предположить, что вы работаете 2000 часов в год.

Почему 2000 часов? Мы предполагаем, что вы работаете полный рабочий день, с двухнедельным отпуском и без сверхурочных. Сорок часов в неделю, умноженные на 50 рабочих недель в году, равняются 2000 часам.

Хотя федеральный закон не требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск, более трети компаний частного сектора предлагают сотрудникам как минимум две недели оплачиваемого отпуска после годового пребывания в должности.

Учитывая это предположение, просто возьмите свою годовую зарплату, отрежьте три нуля в конце и разделите оставшееся число на два.

Баланс.

Пример 1:

Вы зарабатываете 40 000 долларов в год.

Убрать три нуля — 40 долларов

Делим на два — 20 долларов

Вы зарабатываете 20 долларов в час.

Пример 2:

Вы зарабатываете 70 000 долларов в год.

Убрать три нуля — 70 долларов

Делим на два — 35 долларов

Вы зарабатываете 35 долларов в час.

Пример 3:

Вы зарабатываете 120 000 долларов в год.

Убрать три нуля — 120 долларов

Делим на два — 60 долларов

Вы зарабатываете 60 долларов в час.

Точный метод: анализ соотношений

Конечно, метод, который мы перечислили выше, является приблизительным. Не все работают стандартную 40-часовую неделю без сверхурочных.

Некоторые люди работают по 50, 60 или 80 часов в неделю. Остальные работают неполный рабочий день.

Чтобы решить эту проблему, мы обратимся к более точному методу определения того, сколько вы зарабатываете в час.Это называется методом «пропорционального анализа».

Звучит технически, да? Расслабиться. Не позволяйте этой фразе вас напугать — это довольно простой метод.

Анализ соотношения включает в себя расчет соотношения между часами, которые вы проводите на работе, и вашим доходом. Если вы зарабатываете 400 долларов за 40-часовую рабочую неделю, ваше соотношение доллара к часу будет 10: 1 (или 10 долларов за час).

Предположим, вы получаете прибавку до 500 долларов в неделю. На первый взгляд может показаться, что соотношение вашего доллара к часу теперь увеличилось до 12.50: 1. (500 долларов разделить на 40 = 12,50 долларов в час.) Ура!

Но продвижение по службе вынуждает работать по 60 часов в неделю. Соотношение вашего доллара к часу составляет всего 8,3 к 1. (500 долларов разделить на 60 = 8,33 доллара в час).

Другими словами, ваша зарплата выросла, но снизилась почасовая ставка.

Давайте рассмотрим еще несколько примеров:

Пример 1:

Вы зарабатываете 38 000 долларов в год.

Вы работаете 40 часов в неделю с трехнедельным отпуском.

Рабочее время = 40 часов x 49 недель = 1960 часов в год.

38000 долларов США / 1960 = 19,38 доллара в час (или соотношение доллара к часу 19,4: 1).

Пример 2:

Вы зарабатываете 18 000 долларов в год.

Вы работаете 15 часов в неделю с трехнедельным отпуском.

Рабочее время = 15 часов x 49 недель = 735 часов в год.

18 000 долл. США / 735 = 24,48 долл. США в час (или соотношение доллара к часу 24,5: 1).

Пример 3:

(В этом примере мы будем рассчитывать вашу зарплату еженедельно. Метод работает точно так же.)

Вы зарабатываете 350 долларов в неделю.

Вы работаете 20 часов в неделю.

350 долларов / 20 = 17,50 долларов в час (или соотношение доллара к часу 17,5: 1).

Кто решает, сколько мы зарабатываем? — Эконом

Согласно большинству учебников по экономике, наша заработная плата определяется так же, как и любая другая цена: спросом и предложением . Люди поставляют свой труд, а компании требуют его, создавая рынок труда.

В общих чертах стандартная теория довольно проста. Когда много людей могут выполнять одну и ту же работу, заработная плата за эту работу снижается на (потому что больше людей могут предоставить свой труд). Когда для выполнения работы требуются специальные навыки или образование, заработная плата повышается на , потому что меньшее количество людей может предоставить свой труд. Что касается спроса, работодатели готовы платить больше за работника, который может принести им больше денег .

Пример использования

Почему ЛеБрону платят больше, чем медсестре? Поставка.

Продавцам платят меньше, чем медсестрам, потому что на обучение кого-то медсестре уходит гораздо больше времени, чем клерку (больше людей могут предоставить свой труд в качестве клерка). А Леброну Джеймсу платят больше, чем медсестре, потому что запасы баскетбольных суперлюдей невероятно малы: как бы усердно вы ни работали, вы, вероятно, никогда не будете так хороши в баскетболе, как король Джеймс.

Экономическая теория действительно конкретизирует, сколько именно платят каждому человеку .Согласно теории, когда компании хотят нанять нового работника, они будут смотреть на то, сколько денег, по их мнению, работник принесет компании. Экономисты называют это число предельным продуктом труда рабочего (МПР). Для компании не имеет смысла платить кому-то больше, чем та сумма, которую они принесут, иначе компания потеряет деньги из-за сотрудника. Также бесполезно, если они попытаются заплатить сотруднику меньше, чем то, что они принесут, потому что другая компания может заплатить более высокую заработную плату, чтобы украсть сотрудника, и все равно заработать на сделке. Таким образом, заработная плата устанавливается точно в размере дохода, который новый сотрудник создаст: его предельный продукт труда .

Эта теория описывает «идеальный» рынок, на котором все работодатели пытаются максимизировать прибыль, существует сильная конкуренция и каждый может работать столько, сколько хочет.

Практически все признают, что это не всегда так. Но некоторые экономисты считают, что теория достаточно близка к реальному миру, чтобы быть полезной, а другие думают, что это далеко не так.Они думают, что он игнорирует важные аспекты того, как устроен реальный мир, такие как безработица, неравенство сил и профсоюзы.

Пример использования

Почему одни бухгалтеры получают больше, чем другие? Производительность.

Бухгалтер, работающий в большой французской компании, вероятно, зарабатывает больше, чем бухгалтер, работающий в украинской компании. У них аналогичная подготовка и аналогичная работа.Но если каждому платить в соответствии с денежной стоимостью, которую они приносят компании, французский бухгалтер получит больше, потому что ее компания более прибыльна. Ее «предельный продукт труда» определяется не только выполняемой ею работой, но и компанией, в которой она работает. Один и тот же набор навыков более «ценен» в одной стране, чем в другой, потому что навыки имеют ценность только в контексте того, что происходит в более широкой экономике

Во-первых, идея «производительности труда» не имеет смысла для каждой работы .Вы могли бы разумно подсчитать, сколько вам принесет дополнительный продавец или фабричный рабочий, но для многих рабочих мест это не так однозначно. И еще сложнее применить эту концепцию к некоммерческим секторам, таким как государственное образование, медицина или безопасность, где сотрудники не приносят доход, а вместо этого создают какое-то общественное благо (например, образование, здравоохранение или безопасность).

Кроме того, теоретически заработная плата удерживается конкуренцией между работодателями: если вы думаете, что вам платят не так, как вы того стоите, вы можете уволиться и получить более высокую зарплату.Но в реальном мире это довольно рискованная стратегия; вместо этого вы можете остаться без работы! Устойчивая безработица меняет возможности трудящихся таким образом, что дает работодателям больше полномочий при определении заработной платы. .

Рабочие также могут стать более влиятельными, если они могут объединяться в профсоюзы . Любой работник может мало что сказать о своей заработной плате, но миллионы работников, действующих вместе, могут вынудить работодателей повысить заработную плату или предоставить другие льготы, такие как улучшение условий труда.Точно так же правительства могут устанавливать такие правила, как минимальная заработная плата, которые также повышают заработную плату.

Спрос и предложение также мало что говорят о значении вакансии . Многие из наиболее социально полезных профессий оплачиваются не лучшим образом: поговорите об этом с любым учителем государственной школы или медсестрой.

Все это не означает, что спрос и предложение — это чушь; это все еще довольно мощная идея для объяснения того, почему одни рабочие места оплачиваются больше, чем другие . Просто хорошо помнить, что это не всегда вся история; мощность тоже часто играет большую роль.

Сколько должна зарабатывать корпорация?

В этой статье представлены результаты исследования ведущей американской корпорации AT&T по ряду важных экономических вопросов и проблем с интерпретацией материала одним из топ-менеджеров компании. Предметом являются модели корпоративных доходов в различных отраслях, инвестиционные тенденции, отношение прибыли и инвестиций к ВНП и другие вопросы. (Источники и пояснения к диаграммам приведены в «Техническом приложении к« Мышлению на будущее ».”)

Какой уровень доходов требуется, чтобы бизнес в США рос и процветал для достижения национальных целей? Что является лучшим тестом на адекватность корпоративной прибыли? В отношении этих вопросов существует большая неопределенность и путаница. В этой статье я изложу точку зрения, согласно которой лучший способ найти ответ — не динамика прибыли на акцию или стоимость капитала; это концепция альтернативных издержек. Для обзора этой позиции представлены некоторые новые данные, показывающие модели корпоративных доходов, капитальных затрат и других важных аспектов U.С. Экономическая картина сегодня.

Как руководитель коммунального предприятия, который сталкивается с практической проблемой привлечения большого количества нового капитала от инвесторов, я, естественно, очень сильно обеспокоен последствиями доходов и инвестиционных тенденций для национальной экономической политики. Поэтому в начале этого обсуждения давайте рассмотрим тесную взаимосвязь между затратами на производство и оборудование, прибылью и ростом валового национального продукта (ВНП). В заключение я подниму несколько вопросов, касающихся значения корпоративных доходов и инвестиционной картины для государственной политики.

Как прибыль способствует росту ВНП

Соединенные Штаты стали самой производительной и экономически могущественной страной на земле. Восходящий рывок в расширении экономики США привел к тому, что уровень жизни в стране стал предметом зависти и чаяния всех остальных наций. Действительно, рабочие «синие воротнички» в Соединенных Штатах в настоящее время имеют уровень жизни, равный или превосходящий уровень жизни большинства так называемых привилегированных классов во многих развитых западных странах.

Но это не означает, что потребность в экономическом росте в Соединенных Штатах уменьшается. Верно как раз наоборот. Повышение важность роста подчеркивается прогнозируемым увеличением рабочей силы до 94 миллионов к 1975 году. Поскольку вся рабочая сила 1975 года уже родилась, ее будущее можно предсказать с актуарной точностью. В соответствии с выводами доклада президента о трудовых ресурсах за март 1966 года, экономика США должна расшириться настолько, чтобы обеспечить работой 14 миллионов дополнительных рабочих в течение следующего десятилетия, если наша страна хочет сохранить 96% гражданского населения США.S. рабочая сила активно использовалась, как это было в 1965 году. Это означает, что рабочие места должны расти на 50% быстрее, чем в последнее десятилетие, если мы просто хотим «удержать свои позиции».

Однако мы, американцы, стремимся к большему, чем просто «отстоять свои позиции» на рабочих местах. 79-й Конгресс в Законе о занятости 1946 года сформулировал экономические цели нашей страны как содействие максимальной занятости, производству и покупательной способности. Совсем недавно Конгресс добавил еще две цели: стабильный уровень цен и сохранение целостности США.С. доллар с помощью средств контроля платежного баланса. Из этих различных целей преобладающей была доктрина полной занятости. Он был принят обеими политическими партиями. В течение последних 20 лет этому уделялось внимание в каждом из экономических отчетов президента. И это было предметом серьезной озабоченности Конгресса, а также законодательства, принятого недавними администрациями.

Смогут ли производственные возможности нашей страны идти в ногу с ее экономическими и социальными обязательствами в предстоящие годы? Более конкретно, будет ли продукция частного сектора достаточной для удовлетворения действительно огромных потребностей резко увеличивающейся рабочей силы, быстро растущего числа пожилых граждан и постоянно растущего населения школьного и студенческого возраста? Чтобы пролить свет на эти фундаментальные вопросы, мы должны более подробно рассмотреть структуру, в которой корпоративный сектор США.С. Экономика действует в последние годы и рассматривает цели будущих лет. Я полагаю, что такая экспертиза прояснит две вещи:

1. Экономический рост зависит от корпоративных инвестиций в новые машины и оборудование.

2. Инвестиции в новые машины и оборудование зависят от прибыли.

Давайте посмотрим на некоторые факты, демонстрирующие каждую из этих взаимосвязей.

ВНП и инвестиции

За последние 20 лет корпорации США потратили около 800 миллиардов долларов на новые машины и оборудование.В Части A Приложения I показана тесная взаимосвязь между расходами на производство и оборудование и тенденцией к росту ВНП. Чтобы способствовать росту ВНП с текущих темпов в 200 миллиардов долларов в год в начале 1946 года до примерно 700 миллиардов долларов к концу 1965 года, корпоративные расходы на машины и оборудование были увеличены с 15 миллиардов до примерно 55 миллиардов долларов в год. конец 1965 г. Как показано на выставке, затраты на машины и оборудование значительно более изменчивы, чем ВНП. Резкое падение затрат на машины и оборудование неизменно характеризовало годы спада.И наоборот, резкий рост расходов на машины и оборудование ознаменовал годы бума и процветания.

Приложение I. Взаимосвязь между ВНП, затратами на машины и оборудование и прибылью (в миллиардах долларов)

Отношение капитальных вложений к рабочим местам значительно увеличилось. Например, в 1946 году средний размер инвестиций на одного рабочего в обрабатывающей промышленности составлял около 7000 долларов. В последние годы средний размер капитала, инвестируемого на одного рабочего, превысил 25 000 долларов США.Эти данные подчеркивают необходимость сохранения высоких корпоративных затрат на машины и оборудование. Это особенно верно, если мы хотим расширить возможности трудоустройства, чтобы оправдать ожидания новых членов нашей растущей рабочей силы.

Для увеличения ВНП до 1 000 миллиардов долларов в долларах 1965 года (уровень, который часто прогнозируется на начало 1970-х годов) потребуются ежегодные темпы роста около 5½%. Это очень крупный заказ. Большинство экономистов реально согласились бы на меньшее. Но «что-то меньшее» все равно будет на больше, чем на , чем показатель 3½–4%, зафиксированный после окончания Второй мировой войны.Короче говоря, немногие будут утверждать, что прошлые темпы роста будут адекватными на годы вперед. Чтобы поддержать только что предложенные более высокие темпы роста, вероятно, потребуется дальнейшее увеличение затрат на основные средства, возможно, в два или более раз от сегодняшнего уровня. Главный вопрос: как достичь такого уровня инвестиций?

Инвестиции и прибыль

В рамках системы стимулирования прибылей и убытков, присущей нашей системе свободного предпринимательства, расходы на машины и оборудование могут продолжаться только тогда, когда рассматриваются разумно адекватные возможности получения прибыли.Часть B Приложения I показывает тесную взаимосвязь между корпоративными расходами на машины и оборудование и корпоративной прибылью на протяжении примерно 40-летней экономической истории США. Хотя эта взаимосвязь не идеальна с математической точки зрения, по относительно прямому пути точек ясно, что существует тесная взаимосвязь между корпоративной прибылью и корпоративными расходами.

Первостепенное значение прибыли для стимулирования инвестиций было признано президентом Кеннеди, когда он заявил: «В системе свободного предпринимательства не может быть процветания без прибыли.Мы хотим растущей экономики, и не может быть роста без инвестиций, вдохновляемых и финансируемых за счет прибыли ». Параллельная мысль была высказана президентом Джонсоном в его экономическом отчете за 1965 год, когда отмечалось, что федеральная политика включает «полное понимание ключевой роли частных инвестиций в общем рыночном спросе и долгосрочном росте доходов, а также потребность в адекватных стимулах для получения прибыли для стимулирования этих инвестиций ».

Хотя прибыль — не единственный источник средств для капитальных вложений, она играет ключевую роль.Важность внутренних источников, в первую очередь реинвестированной прибыли и амортизационных отчислений, указана в Части C Приложения I. Нижняя часть диаграммы показывает устойчивую тенденцию внутренних средств удовлетворять примерно три четверти корпоративных потребностей.

Реинвестированная прибыль, конечно же, формируется непосредственно из прибыли — остатка после выплаты денежных дивидендов акционерам. Кроме того, возможность получения денег путем продажи долговых или долевых ценных бумаг также напрямую зависит от прогноза прибыли.Чтобы конкурировать на рынках капитала и успешно привлекать капитал, компания должна представить инвесторам веские причины для размещения своих сбережений в корпорации и принятия риска. Самая веская причина — высокие показатели прибыли и перспектива увеличения прибыли в будущем.

Принимая во внимание большие капитальные затраты корпораций с 1946 года, вполне естественно возникает вопрос: были ли капитальные затраты корпораций чрезмерными? Приложение II указывает, что ответ — явный нет; на самом деле, в последнее время наблюдается резкий рост количества оборудования американской промышленности, возраст которого превышает 10 лет.Это произошло, несмотря на резкий рост корпоративных расходов за последнее десятилетие. Эти данные свидетельствуют о том, что тяжелые корпоративные затраты на строительство новых предприятий во время Второй мировой войны и в первые послевоенные годы вплоть до Корейской войны включительно привели к тому, что сегодня американская промышленность столкнулась с проблемой «старости». Кроме того, современные исследования и разработки позволили сократить «срок службы» производственных мощностей. Стремительное развитие современных технологий сделало некоторые проекты экономически устаревшими почти до того, как они будут сняты с чертежной доски.

Приложение II. Резкое увеличение количества оборудования старше 10 лет (в долларах составляет 9000 млрд долларов США).

Большой вопрос

Все это, безусловно, делает важным знать, какой уровень дохода необходим , если бизнес США должен расти и процветать для достижения национальных целей. Большой вопрос: каков наилучший тест на адекватность корпоративной прибыли?

Ответ на этот вопрос не является общепринятым. Чтобы прояснить некоторые вопросы, я перейду к анализу трех критериев, которые обычно называют ориентирами для корпоративной экспансии.

Отказ ЭПС

Первый критерий фокусируется на краткосрочном увеличении прибыли на акцию (EPS) в качестве единственного ориентира. Сторонники этого критерия утверждают, что любое расширение, которое увеличивает прибыль на акцию в ближайшем будущем, является желательным. На первый взгляд такой подход звучит довольно привлекательно, но по ряду причин он может вводить в заблуждение.

Рассмотрим продажу новых акций. На сильном бычьем рынке акций рыночные цены обычно намного выше балансовой стоимости.Следовательно, может иметь место тенденция продавать новые акции инвесторам и направлять полученные средства на проекты с низким или сомнительным потенциалом прибыли. Если это произойдет, акции компании, скорее всего, будут подвергнуты радикальной переоценке, когда инвесторы поймут, что реализуемые проекты приносят доход ниже тех ставок, которые они предполагали при покупке акций. Короче говоря, сегодняшнее увеличение EPS может быть завтра уменьшением, если ожидания инвесторов и инвестиционный потенциал не будут должным образом приняты во внимание.

Другой способ, которым критерий EPS может побудить руководство стремиться к краткосрочному увеличению прибыли на акцию, — это прибегать к увеличению долга в структуре капитала. Как будет показано ниже, соответствующие коэффициенты корпоративного долга довольно прочно закрепились в различных отраслях. Если руководство подвергнет владельцев обыкновенных акций чрезмерному финансовому риску, неразумно «задействуя» их капитал, то есть добавляя слишком большую долю долговых обязательств, переоценка акций компании на рынке будет лишь вопросом времени.

С более широкой точки зрения корпоративной этики, переход к большему левериджу поднимает фундаментальный вопрос: поскольку инвесторы покупают акции на основе заданной политики структуры капитала, уместно ли для руководства изменить эту политику и воспользоваться преимуществами акционеров, которые могут быть « заблокирован »- то есть не может продать с разумной прибылью — когда, наконец, станет очевидным изменение политики кредитного плеча? Это особенно опасный вопрос по отношению к мелкому акционеру, который не имеет преимуществ в виде большого штата профессиональных сотрудников, нанятых институциональными инвесторами.Последние внимательно анализируют такие вопросы и могут продать свои пакеты акций, как только будет обнаружена неблагоприятная тенденция к долгам.

Еще один фактор, по которому критерий EPS может вводить в заблуждение, связан с принятием ускоренной амортизации с «перетеканием» отложенного федерального подоходного налога на прибыль. Если корпорация применяет ускоренную амортизацию и вводит более высокие начисления в свои бухгалтерские книги, не возникает проблем с отчетами акционерам. Аналогичным образом можно предусмотреть положение для «нормализации» налогов с помощью резервного счета.Однако, если компании следует «перенаправить» отложенные федеральные налоги на текущий доход и получить налоговую выгоду без учета отложенных обязательств, акционеры — особенно владельцы небольших холдингов — могут не осознавать тот факт, что прибыль носит временный характер. .

Наконец, на показатели прибыли компании на акцию может повлиять откладывание расходов, которые должны быть произведены сегодня ради долгосрочного роста. Хотя преимущество будет кратковременным, это не будет очевидным при использовании критерия.

Конечно, стандарт EPS может быть полезен при определенных условиях. Как только будет достигнута минимально допустимая ставка, прибыль на акцию может увеличиться из-за повышения нормы прибыли на инвестиции. Аналогичным образом, при приемлемой норме прибыли возврат реинвестированной прибыли приведет к увеличению прибыли на акцию из-за большей инвестиционной базы, т. Е. Увеличения балансового капитала на акцию. В этих обстоятельствах использование EPS не имеет перечисленных выше недостатков.

Ошибки рыночных тестов

Согласно второму критерию приемлемой корпоративной прибыли, расширение оправдано, если прибыль превышает стоимость капитала.Это согласуется с общепризнанным правилом составления бюджета капиталовложений, согласно которому проекты следует ранжировать в соответствии с ожидаемой прибыльностью, с точкой отсечения где-то выше стоимости капитала. Ссылаясь на значение точки отсечения или нормы отказов, один из официальных источников заявил: «Его цель — удержать компанию от инвестиций, которые не могут заработать достаточно, чтобы оплатить стоимость капитала». ¹

Многие компании могут устанавливать свои целевые нормы прибыли несколько выше стоимости капитала по разным причинам.Среди этих причин — вероятность того, что, если некоторые проекты не принесут ожидаемой прибыли, общая прибыль может оказаться ниже стоимости капитала. В результате разумное руководство предложит точку отсечения, значительно превышающую стоимость капитала.

В случае регулируемого бизнеса недавнее исследование судьи Гарольда Левенталя показывает, что стоимость капитала имеет второстепенное значение для сопоставимых данных о доходах. ²

Существенные и сложные проблемы могут существовать и существуют во всех отраслях в отношении того, как должна определяться стоимость капитала.Наиболее распространенный подход — определить стоимость долга и стоимость собственного капитала, а затем объединить их в соответствующую структуру капитала. Но (как мы увидим) соответствующая структура капитала варьируется в зависимости от отрасли. Как следствие, общая стоимость капитала будет отличаться, хотя соответствующие затраты на заемные средства и соответствующие затраты на собственный капитал могут быть примерно одинаковыми для компаний с сопоставимой кредитоспособностью.

Стоимость долга для компании с высоким рейтингом относительно легко определить.Это указано в Приложении III. Как показано в левой части выставки, существуют существенные различия в доле каждой из трех отраслевых групп. Высококачественные промышленные предприятия имеют коэффициент долга около 15%; Bell System несет около 35% долга; а высококачественные электроэнергетические компании находятся в диапазоне 50%. Тем не менее, как показывает правая часть выставки, облигации этих трех групп продавались с почти одинаковой доходностью в течение десятилетия 1955–1964 гг. Это указывает на то, что инвесторы считают инвестиционные риски, связанные с долгом этих трех групп, примерно одинаковыми, несмотря на различия в доле долга.

Приложение III. Средние коэффициенты долга и доходность по облигациям, 1955–1964 гг.

Однако важно помнить, что различия в структуре капитала налагают на держателя капитала разную степень финансового риска; как показано в левой части Таблицы III, различные доли долга должны быть обслужены, прежде чем могут быть удовлетворены интересы держателей акций. Таким образом, с точки зрения держателя капитала, эти различия в структуре капитала в значительной степени компенсируют различия в базовом отраслевом риске.

Трудности измерения

Хотя только что упомянутые принципы должны быть достаточно очевидными, иногда возникали разногласия относительно того, как следует определять стоимость собственного капитала. Это противоречие возникает из-за того, что некоторые люди без серьезных возражений принимают теорию о том, что стоимость акций может быть определена на рынках ценных бумаг. В таких рыночных тестах часто используется соотношение дивидендов к рыночным ценам или отношение прибыли к рыночным ценам. С 1930-х по большую часть 1950-х годов такие коэффициенты широко использовались в качестве меры стоимости собственного капитала; и концептуально акции рассматривались как идентичные облигациям, поскольку коэффициенты в основе своей были в некоторой степени аналогичны доходности облигаций.Относительно мало внимания уделялось тому факту, что эти коэффициенты являются достоверными показателями стоимости капитала только в застойной ситуации, когда текущая прибыль, дивиденды и рыночные цены могут навсегда остаться неизменными.

За последние полдюжины или более лет, в течение которых рост в значительной степени повсеместно стал ассоциироваться с владением акциями, использование соотношений цены дивидендов и цены прибыли затмилось для целей определения стоимости акционерного капитала; даже те, кто принимал эти коэффициенты в прежние годы, больше их не поддерживают.Причина этого понятна: коэффициенты D / P и E / P в последние годы были ниже доходности по облигациям, и никто не стал бы всерьез утверждать, что стоимость капитала меньше, чем стоимость облигаций. В основе почти повсеместного отказа от коэффициентов лежит один упрямый факт: инвесторы платят по сегодняшним рыночным ценам на основе того, что, по их разумным предположениям, менеджмент заработает в будущем. Поэтому со стороны руководства абсурдно связывать сегодняшнюю рыночную цену с текущей прибылью и делать вывод, что это все, чего ожидают инвесторы.

Очевидные недостатки текущих соотношений D / P и E / P для определения капитальных затрат можно в значительной степени преодолеть, следуя подходу, основанному на норме капитализации инвестора. Преимущество этого метода заключается в том, что он уделяет первоочередное внимание ожиданиям инвесторов относительно роста. Концептуально он фокусируется на том, чего на самом деле ожидают инвесторы: на сочетание дивидендного дохода плюс рост прибыли, дивидендов и рыночной цены на акцию. Тем не менее, этот подход требует оценки того, каких темпов роста ожидают инвесторы, и это в значительной степени субъективное определение.

Таким образом, при попытке ответить на основной вопрос о том, что компания должна заработать на реальных инвестициях в бухгалтерскую книгу, возникают реальные проблемы, если предпринимаются попытки использовать подходы, ориентированные на прибыль инвесторов на рынке. Некоторые защитники утверждают, что для отражения инвестиций на акцию следует применять коэффициенты D / P и E / P. Это явно ошибочно, потому что это привело бы к снижению нормы прибыли по балансовому капиталу, когда рыночные цены превышают балансовую стоимость (как это было в течение многих лет).Другие защитники считают, что стоимость капитала, рассчитываемая на основе рыночных цен, может быть применена только к рыночным ценам.

Мы должны сделать вывод, что определение стоимости капитала по рыночным ценам — очень простая задача. Кроме того, руководство корпорации не оказывает прямого влияния на рыночные цены. Последние в значительной степени подвержены влиянию факторов, не связанных с действиями руководства. Короче говоря, основная ответственность менеджмента заключается в том, чтобы управлять бизнесом в лучших долгосрочных интересах инвесторов фирмы, ее клиентов, сотрудников и общего благосостояния нации.Если руководство будет чрезмерно озабочено в процессе принятия решений движением цен на фондовом рынке, это приведет к пренебрежению своей основной обязанностью по управлению бизнесом.

Альтернативные затраты удовлетворяют потребности

К счастью, широко принятый в экономике принцип альтернативных издержек дает ответ, который мы ищем. Пол А. Самуэльсон описал этот принцип так:

«Человек с улицы может четко распознать затраты, которые являются фактическими денежными выплатами; экономист и бухгалтер должны выходить далеко за рамки этого.Но экономист идет еще дальше. Он понимает, что некоторые из наиболее важных затрат, связанных с выполнением одного дела, а не другого, проистекают из упущенных возможностей, которыми нужно пожертвовать, делая одно одно дело… Это принесение в жертву чего-то еще называется «альтернативными издержками» ». ³

В соответствии с этим принципом мы можем сделать правильный вывод, что истинная стоимость собственного капитала для компании — это прибыль, которую акционерный капитал мог бы получить при использовании альтернативных возможностей, т. Е.е., в инвестиции в другие аналогичные компании. Сосредоточив внимание на альтернативных издержках, мы избавляемся от капризов цен на фондовом рынке и множества связанных с ними проблем.

Альтернативная стоимость обеспечивает равное отношение к инвестору, поскольку он должен получать от своих инвестиций в одну компанию столько, сколько он мог бы реализовать в другом месте в сопоставимой ситуации. Если у руководства компании нет шансов на получение такой прибыли, возникают серьезные вопросы, касающиеся привлечения акционерного капитала, реинвестирования прибыли или даже продолжения использования существующего капитала в бизнесе.Кроме того, уточняется функция руководства, поскольку, хотя оно не может контролировать рыночные цены, оно может приложить все усилия для эффективного управления и достижения желаемых показателей прибыли от инвестиций в бизнес.

Используя концепцию альтернативных издержек, корпоративное руководство может определить требуемые нормы прибыли путем сравнения с широко репрезентативным сечением альтернативных инвестиционных возможностей. На этом основании проекты, которые кажутся маловероятными для получения прибыли по ставке альтернативных издержек, могут быть отклонены.

Объективные меры

Оценка доходов, полученных в другом месте, — относительно простой процесс. На Таблице IV показаны результаты исследования 528 крупных производственных компаний, включенных в список Standard & Poor’s «Compustat». Это компании, по которым доступны последовательные и содержательные данные за большую часть послевоенного периода. Результаты можно считать типичными за последние 20 лет. Использование средних значений за период для каждой компании устраняет влияние краткосрочных колебаний или годовых колебаний прибыли.Эти колебания не слишком важны при условии, что средняя прибыль компании адекватна. Поскольку инвестиции, как правило, являются долгосрочным явлением (обыкновенные акции — это постоянный капитал), использование средних ставок прибыли за достаточно длительный период представляется вполне уместным.

Приложение IV. Выручка производственных компаний

Как указано в Части А Приложения IV, средняя норма прибыли на обыкновенный капитал для всех 528 компаний в послевоенный период составляла 13.9%. Но, как можно заметить, графическое оформление выявляет наличие сильной центральной тенденции , с примерно двумя третями компаний, попадающими в довольно узкий диапазон. Средняя норма прибыли компаний в этом диапазоне составила 12,0% по обыкновенным акциям.

Для дальнейшей перспективы, давайте посмотрим на более короткий и более текущий период, признавая, что ценность коротких периодов может быть ограничена из-за тенденции для производственных доходов колебаться из года в год.В Части B Приложения IV представлены данные за семилетний период 1959–1965 гг. Диаграмма страдает тем, что в ней подчеркивается период низких доходов и годы, когда показатели национальной экономики не соответствовали потребностям, какими бы измеренными они ни были. Средняя норма прибыли для всех компаний за этот период неадекватного экономического роста составила 11,5%, при этом большинство компаний снова упали в узком диапазоне; на этот раз они составили в среднем 9,9%.

Интересно, что после выхода из «сжатия прибылей» и относительно более высокого уровня безработицы, характерного для предыдущих лет этого периода, прибыль выросла до 12.1% в период 1963–1965 годов и достиг уровня около 14% только за 1965 год.

Цели по прибыли

Мы можем сделать вывод, что принцип альтернативных издержек указывает на соответствующую цель прибыли, приближающуюся к 13,9% на обыкновенный капитал, реализованный нерегулируемой отраслью за весь послевоенный период 1946–1965 годов. Производственные компании, однако, подвержены значительной волатильности доходов и, скорее всего, поднимутся выше этого уровня в периоды хорошей прибыли и упадут ниже этого уровня в периоды спада.

Прибыль, получаемая производственными компаниями, также служит руководством для решения иногда непростого вопроса о доходах в регулируемой отрасли. В годы общего процветания, например в нынешний период, подходящей целью для регулируемой отрасли может быть среднее значение, достигнутое в основной тенденции производственных компаний в период 1946–1965 годов. Это приведет к признанию большей волатильности доходов в обрабатывающей промышленности и потребует, чтобы прибыль по обыкновенному капиталу приблизилась к 12,0%.Хотя это примерно на два процентных пункта ниже среднего показателя производственной компании (13,9%), достигнутого в в целом благополучный период, можно ожидать, что регулируемые компании будут зарабатывать на уровне, несколько превышающем центральную тенденцию производственных компаний в период низких доходов.

Если регулируемые компании не получат доходов, сопоставимых с нерегулируемым бизнесом, мы можем стать свидетелями долгосрочного неправильного распределения ресурсов общества, когда регулируемые компании в конечном итоге станут неспособны обеспечить инвестиционный капитал.На потенциальную опасность для общества, исходящую от такого курса, указывает опыт железных дорог, которые не могут выпустить новый обыкновенный акционерный капитал уже более четверти века.

Влияние риска?

Иногда утверждают, что различия в рисках между различными отраслями могут быть причиной различий в реализованной прибыли. Если риск, по сути, определяет прибыль, следует ожидать, что компании в каждой отрасли будут зарабатывать примерно одинаковыми темпами.Однако, как видно из Части C Приложения IV, это не так. Здесь 528 производственных компаний сгруппированы в каждую отрасль в соответствии с их нормой прибыли на капитал. Разброс показателей прибыли в каждой отрасли примерно такой же, как и для всех производственных компаний, представленных в Части A, независимо от их отраслевой классификации. Таким образом, кажется, что существует общий центр ставок прибыли от собственного капитала и что нет заметной модели доходности, которая могла бы быть связана с предполагаемыми различиями в отраслевых рисках.Короче говоря, продемонстрированные отклонения от центральной тенденции, по-видимому, могут быть связаны с факторами, отличными от различий в отраслевых рисках.

Преимущества подхода

Инвестор и общество в целом получают очевидные преимущества, когда руководство следует принципу альтернативных издержек.

Во-первых, инвесторы получают выгоду, потому что стандарт альтернативных издержек в долгосрочной перспективе поможет привести акции компании в соответствие с другими акциями в целом, независимо от психологии фондового рынка в любой конкретный момент времени.Концепция альтернативных издержек — это, по сути, рыночный тест на адекватную прибыль: если компания не может зарабатывать по конкурентоспособным ставкам, ее рыночная цена пострадает, и продажа новых акций на справедливых условиях для существующих владельцев акций станет трудной, если не невозможно.

Во-вторых, общество также выигрывает, потому что экономические ресурсы распределяются наиболее эффективным образом в соответствии с принципами свободы и свободного предпринимательства. Решения потребителей «покупать» или «не покупать» — это сигналы, передаваемые через рыночную систему производителям, которые в надежде получить прибыль пытаются удовлетворить потребности и желания потребителей.

Вопросы для политиков

На этом этапе я хотел бы поднять ряд вопросов, предложенных вышеупомянутыми пунктами, которые важны для деловых и политических лидеров, которые несут ответственность за достижение целей национального экономического роста.

1. Как корпоративные доходы влияют на ВНП и уровень занятости?

Часть A Приложения V представляет послевоенные отчеты о прибылях и убытках 528 производственных компаний. Эти компании в среднем имели 14% обыкновенных акций.Примерно во время рецессии 1953–1954 гг. Наблюдался небольшой разрыв с доходностью более 14% в период процветания 1955–1956 гг. Впоследствии значительный разрыв в доходах начался в 1957 году и продолжался примерно до 1965 года, когда разрыв сократился. Самые низкие точки прибыли примерно в 10% по обыкновенным акциям были достигнуты в 1958 и 1961 годах.

Приложение V. Влияние прибыли на экономику

Снижение нормы прибыли не может быть объяснено увеличением амортизационных отчислений в последние годы.По общему признанию, абсолютная сумма амортизации выросла из-за увеличения инвестиций. Но суть вопроса — тенденция снижения курса доллара на вложенные 10056 заводов. Этот показатель снизился с максимума в 6,3% в 1955 году до минимума в 5,5% в 1961 году, когда прибыль также была на минимуме экономического спада.

Влияние разрыва в корпоративных доходах отражено в Части B Приложения V. В результате устранения разрыва в прибылях, которое было вызвано в основном недавним законодательством, направленным на стимулирование корпоративной прибыльности и экономического роста, а также занятости, разрыв в ВНП был фактически ликвидирован.Одновременно с этим уровень безработицы снижен до 4%.

2. Сохранятся ли послевоенные отношения между доходами и ростом?

Общая нехватка данных до середины 1920-х годов делает этот вопрос трудным для ответа. Однако в Части C Приложения V указано, что взаимосвязь между доходами и ростом была «общей» на протяжении как минимум четырех десятилетий. В этом сравнении каждый год 1925–1965 классифицируется на одну из трех равных групп:

.

1.Годы скудной прибыли.

2. Годы средней прибыли.

3. Годы хорошей прибыли.

В самые неурожайные годы, когда прибыль от собственного капитала составляла в среднем около 10%, инвестиции в новые машины и оборудование составляли всего 7% от ВНП. В средние годы прибыль от собственного капитала составляла в среднем от 11% до 12%, а расходы на новые машины и оборудование выросли до примерно 81/2% ВНП. Но в годы наивысшей прибыльности — когда прибыль превышала 13% на обыкновенный капитал, расходы на машины и оборудование в стране составляли более 9% ВНП.

На мой взгляд, это ясно указывает на то, что общественные интересы будут удовлетворены, если лидеры нашей страны будут принимать меры против любого ограничения прибыльности корпораций, которое может развиться в предстоящие годы.

3. Действительно ли государственное регулирование доходов коммунальных предприятий служит «законной заменой конкуренции»?

Приложение VI предполагает, что критерий альтернативных издержек широко применяется для регулируемых электроэнергетических компаний. 128 электроэнергетических компаний, данные по которым включены в эту выставку, составляют более 90% всей электроэнергетической отрасли страны.В группе эти электрики в среднем составляли 12,3% от обыкновенного капитала. Этот показатель несколько ниже 13,9%, усредненных для производственных компаний, но подавляющее большинство электричества попадает в центральную тенденцию, и норма прибыли от собственного капитала в 12,1% для этого большинства практически идентична ставке прибыли от собственного капитала компаний, составляющих центральная тенденция нерегулируемого бизнеса. Короче говоря, данные свидетельствуют о том, что регулирование действительно эффективно послужило «заменой закона конкуренции».”

Приложение VI. Распределение прибыли на основной капитал 128 электрических компаний, 1946–1964 гг.

4. Как повлияет повышение корпоративного налога на рост национальной экономики?

Это довольно своевременный вопрос, учитывая необходимость повышения корпоративных и личных налогов, чтобы сдержать инфляционное давление. У этого вопроса много граней, которые не могут быть полностью исследованы здесь, но некоторые аспекты, имеющие отношение к долгосрочным корпоративным экономическим проблемам, имеют отношение к нашему обсуждению.

В период с 1946 по 1957 год экономика США росла достаточно хорошо. В эти годы корпоративная прибыль после уплаты налогов составляла 9½% располагаемого личного дохода. Однако во время замедления экономического роста, начавшегося после 1957 года, прибыль компаний упала до 7½% располагаемого личного дохода. В последние годы после успешного введения в действие законодательства, направленного на стимулирование экономического роста, прибыль компаний вернулась в лучший баланс с располагаемым личным доходом; то есть прибыль в среднем составляла около 8½% располагаемого личного дохода.Однако — с учетом увеличения инвестиций, требуемых сегодня на одного работника, — может показаться, что корпоративная прибыль должна иметь тенденцию к росту по сравнению с располагаемым личным доходом.

Поскольку лидеры нашей страны рассматривают средства защиты от недавнего всплеска инфляции — есть надежда на краткосрочную проблему, — вполне могут быть признаны долгосрочные последствия любых предложений о повышении корпоративного налога. Непропорциональный рост может привести к возврату к низким корпоративным доходам, наблюдавшимся в годы «разрыва ВНП» с его высоким уровнем безработицы.

Помимо основного вопроса о справедливой и справедливой налоговой структуре, одним из наиболее очевидных способов приведения цен в соответствие является использование новых машин и оборудования для увеличения производства и повышения эффективности.

Задача впереди

Эта страна сталкивается с человеческими и экономическими проблемами поистине ошеломляющих масштабов.

Среди них выделяются обратная связь с продолжающимся оттоком золота в последние годы и задача обеспечения работой миллионов молодых людей, которые вскоре существенно увеличат рабочую силу.

Кроме того, как показано на Приложении VII, многие молодые люди достигнут брачного возраста в течение следующих 15 лет, и можно ожидать огромного увеличения количества семей. Все это приводит к непреодолимой потребности в постоянных крупных инвестициях в машины и оборудование, школы, жилищное строительство, коммунальные услуги, больницы и тому подобное.

Приложение VII. Прирост молодого взрослого населения (Цифры в миллионах)

Как бизнесмены, мы должны стремиться в полной мере служить национальным интересам для достижения экономических целей нашей страны.Это означает, что как лица, принимающие решения в корпоративном процессе, мы должны быть бдительными и напоминать политическим лидерам нашей страны о том факте, что любое снижение корпоративной прибыльности в настоящее время несет в себе угрозу роста безработицы и экономической стагнации. Это цена, которую наши граждане не могут себе позволить.

1. Джоэл Дин, Управленческая экономика (Нью-Йорк, Прентис-Холл, Инк., 1951), стр. 592.

2. «Жизнеспособность стандарта сопоставимой прибыли для регулируемых коммунальных предприятий в условиях роста экономики», Yale Law Journal, май 1965 г., стр.989.

3. Economics (Нью-Йорк, McGraw-Hill Book Company, Inc., шестое издание, 1964 г.), с. 458.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь 1967 года.

Как посчитать, сколько вам нужно, чтобы заработать

26 мая 2015 г.

Собираетесь ли вы начать переговоры о своей первой или пятидесятой зарплате, планирование может иметь решающее значение. Но с чего начать? Подсчет будущих желаний и потребностей может показаться сложной задачей, но немного поразмыслив, вы сможете лучше подготовиться к первому разговору о зарплате.

Начните с потребностей

Вы думали о том, сколько вам НУЖНО заработать? Многие из нас пренебрегают переговорами, потому что просто рады получить эту первую «настоящую» работу. Мы принимаем первоначальное предложение заработной платы нашего работодателя, но позже понимаем, что этого недостаточно. Не волнуйтесь — потратив немного времени и усилий, вы сможете определить, стоит ли принимать это предложение.

Для начала вы хотите создать электронную таблицу, в которой указаны предполагаемые ежемесячные и годовые затраты.Начните с мозгового штурма ежемесячных расходов. Скорее всего, это будут:

• Расходы на проживание: Аренда, коммунальные услуги, кабель, питание и т. Д.
• Связь: Мобильный телефон, Интернет и т. Д.
• Долг: Студенческие ссуды, оплата автомобилей, задолженность по кредитной карте и т. Д.
• Страхование: Страхование здоровья, жизни, автомобиля, арендатора и т. Д.
• Fun Money: Путешествие, еда, покупки и т. Д.

Затем подумайте, сколько денег вы хотите экономить ежемесячно.Вот что вам следует учитывать, в том числе:

• Экстренные сбережения: Это должен быть относительно ликвидный счет (например, сберегательный счет с высокими процентами), который существует на случай чрезвычайной ситуации (например, потеря работы). Большинство финансовых консультантов рекомендуют хранить на этом счету зарплату за 6–12 месяцев.
• Пенсия: Никогда не рано думать о пенсии. Вполне вероятно, что ваш будущий работодатель включит какое-либо пенсионное пособие в первоначальное предложение о заработной плате.Вам нужно будет пополнять дополнительные пенсионные счета? В целях планирования подумайте, каким должен быть ваш годовой пенсионный взнос. Этот калькулятор поможет вам определить, сколько это должно быть.
• Дополнительная экономия: Хотите сэкономить на дом? Может быть, новая машина или лодка? Осуществление мечты часто требует экономии. Вы можете рассмотреть дополнительные краткосрочные и долгосрочные сберегательные счета.

Теперь вы почти у цели! Затем добавьте любые сбережения в свою таблицу расходов.Эта сумма дает вам примерную ежемесячную зарплату после уплаты налогов (то есть то, что вы будете приносить домой ежемесячно). Чтобы рассчитать свою потребность в зарплате до налогообложения, просто добавьте минимум 20% к своей общей сумме. Наконец, умножьте свои числа на 12, чтобы определить свою годовую зарплату.

Определите свои желания

Теперь, когда вы определили базовую зарплату, пора подумать о том, чего вы действительно хотите. Каким ты видишь свой образ жизни? Что бы вы сделали с дополнительными заработанными деньгами? Сколько финансовой подушки вы хотите? Отвечая на эти вопросы, вы начинаете понимать, какова ваша идеальная зарплата.Как только вы определите это число, вы определите свой диапазон заработной платы. Вы знаете, что не можете опускаться ниже базовой зарплаты, и стремитесь получить идеальную зарплату. Надеюсь, благодаря переговорам вы получите зарплату где-то в этом диапазоне.

Всегда помни

Вы должны принять решение, если после переговоров окончательное предложение работодателя ниже вашей базовой заработной платы. Стоит ли переоценивать свои потребности в заработной плате? Или лучше любезно отклонить предложение о работе.Это трудное решение. Но если вы серьезно отнесетесь к своему планированию, вы примете правильное решение.

No related posts.