Виды работы на дому для женщин: Полный список 100 профессий в интернете: кем устроиться работать удалённо? — Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде

Содержание

Работа на дому для женщин, домашний бизнес для женщин

Сегодня очень много запросов в поисковике, подобных этим: «Работа на дому, вакансии для женщин» или «Ищу работу на дому». А ведь действительно, прекрасной половине человечества совсем не нужно работать в душном офисе с утра до ночи. Куда проще и лучше – открыть свое дело дома или работать удаленно. Работа на дому для женщин особенно актуальна для мам в декрете.

В этой статье рассмотрим варианты домашней работы и то, как определить «свою» сферу, обсудим домашний бизнес для женщин – идеи и советы, а также поговорим, как освоить новую профессию. В целом данный материал предназначен для всех, кто хочет больше свободы в работе и в жизни в целом.

Варианты домашней работы

Сегодня видов надомных работ очень много. Давайте перечислим некоторые наиболее популярные из них.

Начнем с фриланс-профессий (идеи для женщин и не только):

Написание статей на заказ (рерайтинг и копирайтинг).
Графический дизайн.
Создание сайтов и их продвижение.
Размещение материалов в сети (контент-менеджер).

Администратор на форуме.
Расшифровщик аудио- и видеозаписей.
Веб-дизайнер.
Помощник инфобизнесмена.
Менеджер в интернет-магазине.
Администратор групп в социальных сетях.
Программист.
Переводчик.
Верстальщик.

И многое-многое другое.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Итак, бизнес-идеи в Интернете:

Ведение своего сайта или блога.
Инфобизнес – продажа информационных товаров.
Интернет-магазин.

Теперь перечислим виды работы дома, которые не относятся к интернет-профессиям. Итак, домашний бизнес для женщин, несколько интересных идей:

Ателье – пошив одежды.
Дизайн-студия на дому.
Изготовление разных ручных изделий – хэнд-мейд.
Салон красоты дома.
Домашний детский сад.
Женский клуб, посиделки.
Массажный кабинет.

Если вы решили открыть собственное дело дома или в Интернете, то следует понимать, что и то и другое требует денежных вложений, причем зачастую совсем не малых. Если же средств у вас нет, то лучше начать с удаленной работы, заработать нужный стартовый капитал и затем уже постепенно пускаться в свободное плавание.

В целом бизнес на дому для женщин – это отличный способ зарабатывать деньги своими идеями и в таком количестве, которое вам нужно, тогда как работа на ставку и удаленный доход таких заработков никогда не принесет.

Рекомендуем: Профессии для девушек

Каждый вид работы имеет свои достоинства и недостатки. Для того чтобы определиться, что вам подходит из этого списка больше всего, следует узнать, как же найти свою нишу. Об этом читайте дальше.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Как найти свою нишу

Среди огромного разнообразия вакансий и видов надомной работы можно и заблудиться. Поэтому очень важно понять, что именно вы любите делать, какие у вас хобби и увлечения. А после этого уже можно начать экспериментировать, чтобы в итоге заниматься делом своей жизни.

Итак, в первую очередь не совершайте ошибок новичков и перестаньте рассчитывать на то, что на вас посыплется манна небесная. Ведь в Интернете много «лохотронов», и важно не попасться на них – это финансовые пирамиды и недобросовестные работодатели.

Зная об этом и избежав ловушек, можно двигаться дальше. Подумайте о том, что вы любите делать, – даже просто так, не за деньги. Выпишите все свои хобби и составьте список, а затем обдумайте их. Прикиньте, какую прибыль они будут вам приносить, смогут ли и дальше дарить радость в случае, если вы будете заниматься этим каждый день.

Теперь задумайтесь, хотите вы работать на кого-то или на себя. Если вы согласны просто работать за зарплату, то можете освоить любую фриланс-профессию или же использовать те знания и умения, которые у вас уже есть. Сегодня множество всевозможных обучающих материалов, а потому вы обязательно что-то найдете для себя.

Может быть, вы не хотите связывать свою жизнь с Интернетом, тогда подумайте, какой вариант надомной работы вам подойдет больше всего. Возможно, вы любите детей и захотите открыть домашний детский сад.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Или вы делаете прекрасные вещи в подарок близким и знакомым. Почему бы не начать зарабатывать на этом? Или вы любите шить одежду. В таком случае открытие ателье будет лучшим решением для вас. В итоге у вас появится небольшой домашний бизнес.

Если же вы не согласны работать на ставку, но и не хотите домашний бизнес, то попробуйте создать свой интернет-проект. Это может быть информационный сайт, инфобизнес или интернет-магазин.

Рекомендуем: Работа в декрете

Порой, чтобы найти прибыльную и интересную нишу, приходится перелопачивать много разных видов деятельности. Когда вы оцениваете потенциальные ниши для своего бизнеса, то всегда держите в уме баланс между стилем вашей жизни и деньгами.

Да, конечно, следует думать о том, сколько и как вы сможете заработать, но это не должно быть главной вашей целью. Ваше дело должно «заводить» вас, держать в тонусе и всегда нравиться. Иначе вы не сможете поднять его или же для вас это будет очень тяжело.

Психологическое консультирование, коучинг

Одной из прибыльных и интересных профессий для девушек и женщин является психологическое консультирование и коучинг. Дело в том, что прекрасная половина человечества обычно хорошо разбирается в отношениях и имеет развитую интуицию. А если у вас есть свободное время и вы хотите работать дома, то вполне можно освоить новую профессию.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Обучение на курсах или персональный коучинг можно пройти по Интернету, чтобы затем уже самой стать профессиональным консультантом и предлагать через Интернет свои услуги. Для этого вам понадобится свой сайт, блог или странички в социальных сетях. Все это необходимо для рекламы.

К психологическому консультированию близка профессиональная помощь, когда клиент попал в какую-то проблемную ситуацию, а специалист помогает ее решить. Вначале проводится анализ состояния человека, затем наблюдают за динамикой, изучают факторы, которые способствуют появлению подобных психических состояний.

Рекомендуем: Денежные магниты

В своей работе практикующий психолог использует ряд разнообразных методов диагностики. И итогом консультации является разработка методов для решения проблем пациента. Также консультант помогает повысить уровень психологической культуры данного человека и способствует его личностному росту.

Чем отличается профессиональное консультирование психолога от обычной дружеской беседы? Позиция консультанта является нейтральной, в этом основной момент. Тогда как друг всегда сопереживает вам, и это мешает в нахождении решения проблемы.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Кроме того, сам человек воспринимает психолога не как друга, но скорее как профессионала, который способен помочь. В этом тоже значимое отличие от «беседы по душам».

Диагностика психолога помогает выявить уязвимость клиента, а также некоторые слабые места и ряд сильных сторон, которые можно применять во время работы. Также специалист рассказывает пациенту и обучает его, как эффективно применять свои ресурсы и приемы саморегуляции. В итоге человек в дальнейшем сможет справляться со своими проблемами уже без помощи психолога.

Рекомендуем: Хобби для девушек

Сразу отметим, что консультирование психолога – это процесс динамический, в котором есть свои закономерности и развивающиеся механизмы. Они включают в себя ряд этапов межличностного взаимодействия.

Как понять, сможете ли вы обучиться подобной специальности и помогать людям? Подумайте, нравится ли вам общаться с другими людьми, слушать их и решать их проблемы? Как часто близкие и друзья обращаются к вам за помощью?

Также вам нужно уметь дистанцироваться от проблем других людей. Если вы не знаете, как это делать, то этому можно научиться. В любом случае следует знать, как не принимать все близко к сердцу. Если вы не слишком мягкий человек и не обладаете повышенной чувствительностью, то вам наверняка подойдет профессия психологического коуча и консультанта. Автор: Наталья Зорина

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Работа на дому в Челябинске. Вакансии работы на дому в Челябинске

Все профессии нужны, все профессии важны. Сегодня можно работать не только в офисе, магазине, складе, на предприятии, в полях и шахтах, и т.д., но и дома. Многие виды деятельности реальной работы на дому в Челябинске являются идеальным видом заработка для людей с ограниченными возможностями, пенсионеров, молодых мам, студентов, как в виде основного источника дохода, так и в качестве подработки. Среди предлагаемых видов деятельности многие специальности связанны с работой в Интернете на дому – это программисты, наборщики текстов, копирайтеры, администраторы сайтов, дизайнеры, сео-оптимизаторы, журналисты и т.д. Но есть и иные виды заработка. Сюда можно отнести работу диспетчера на телефоне, швей и вязальщиц, администраторов, переводчиков, костюмеров, художников, косметологов и т.д. Большая часть перечисленных вакансий по работе на дому без вложений капитала, т.е. необходимо только желание зарабатывать, свободное время, рабочие руки и соответствующий инструмент.

Для инвалидов работа на дому в Челябинске – идеальный вариант. Нет необходимости пользоваться общественным транспортом и перемещаться по городу, можно оборудовать свое рабочее место на сто процентов под свои потребности, к тому же, в любое удобное время есть возможность сделать перерыв и отдохнуть полноценно. Если рассматривать работу переводчиком на дому с разных ракурсов, то можно отметить как положительные, так и отрицательные стороны. Явное преимущество – свободный график, отсутствие необходимости ехать в любую погоду в офис. Стоя на остановке в морозный день, чтобы добраться к месту работы, многие завидуют коллегам-надомникам, которые в это время в тепле и уюте уже приступили к выполнению поставленных задач. Минусы: сдельная оплата труда, отсутствие социальных гарантий и коллективного общения, в большинстве случаев трудовая деятельность ведется без оформления.

Временная работа на дому также отличный вариант для подростков и студентов. Они могут получить опыт работы, находясь под присмотром родителей, заработать первые деньги на свои нужды, что не может не порадовать. Безусловно, велики шансы столкнуться с мошенниками при выборе работы на дому для подростков или другой категории граждан, но от этого никто не застрахован и при трудоустройстве в офисы и на заводы. Бдительность и реальная оценка действительности помогут свести риск до минимума. Наш портал готов помочь вам собрать самый большой банк вакансий по работе на дому в Челябинске. Самые актуальные предложения от компаний и частных лиц будут доступны вам уже через мгновение, если вы воспользуетесь поисковыми сервисами нашего ресурса.

Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек — Устойчивое развитие

Цель 5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек

Гендерное равенство – это не только одно из основных прав человека, но и необходимая основа для достижения мира, процветания и устойчивого развития. За последние десятилетия был достигнут прогресс: все больше девочек ходят в школу, меньше девочек принуждают заключать ранние браки, все больше женщин работают в парламенте и занимают руководящие должности, а также проводится реформа законов для обеспечения гендерного равенства. Несмотря на эти достижения, сохраняется и множество проблем: по-прежнему повсеместно распространены дискриминационные законы и социальные нормы, женщины так же недостаточно представлены на всех уровнях политического руководства, и каждая пятая женщина и девочка в возрасте от 15 до 49 лет сообщает о физическом или сексуальном насилии со стороны интимного партнера, имевшем место на протяжении года. Последствия пандемии COVID-19 могут свести на нет тот ограниченный прогресс, который был достигнут в области гендерного равенства и прав женщин. Вспышка коронавируса усугубляет существующее неравенство для женщин и девочек во всех сферах – начиная от здравоохранения и экономики и заканчивая безопасностью и социальной защитой.

Женщины играют непропорциональную роль в реагировании на этот вирус, выступая в том числе в качестве медицинских работников первичного звена и лиц, осуществляющих уход на дому. Объем неоплачиваемой работы женщин по уходу значительно вырос из-за закрытия школ и роста потребностей пожилых людей. Женщины также сильнее страдают от экономических последствий COVID-19, поскольку они непропорционально работают на небезопасных рынках труда. Почти 60% женщин работают в секторе неформальной экономики, что подвергает их большему риску обнищания. Пандемия также привела к резкому росту насилия в отношении женщин и девочек. Из-за действующих мер изоляции многие женщины оказываются в ловушке у своих насильников у себя дома, изо всех сил пытаясь получить доступ к услугам, страдающим от сокращений и ограничений. Новые данные свидетельствуют о том, что с момента начала вспышки пандемии усилилось насилие в отношении женщин и девочек, особенно бытовое насилие.

Ответные меры в связи с COVID-19

«Ограниченные достижения в области гендерного равенства и прав женщин, обеспеченные за десятилетия, могут быть сведены на нет из-за пандемии COVID-19», – заявил Генеральный секретарь ООН в апреле 2020 года, призвав правительства уделить женщинам и девочкам центральное место в рамках усилий правительств по восстановлению.

Женщины не только больше всех страдают от этой пандемии, они также являются основой восстановления в общинах.

Если в экономиках женщинам и девочкам будет уделено центральное место, это будет способствовать достижению лучших и более устойчивых результатов в области развития для всех, поддержанию более быстрого восстановления и возвращению мира на путь достижения целей в области устойчивого развития.

Во всех планах реагирования на COVID-19, а также во всех пакетах восстановительных мер и при бюджетировании ресурсов необходимо учитывать гендерные последствия этой пандемии. Это подразумевает: 1) включение женщин и женских организаций в процесс планирования и принятия решений об ответных мерах в связи с COVID-19; 2) преобразование несправедливой неоплачиваемой работы по уходу в новую, инклюзивную «экономику ухода», благоприятную для всех; и 3) разработку социально-экономических планов, преднамеренно ориентированных на жизни и будущее женщин и девочек.

Структура «ООН-женщины» разработала оперативные и целенаправленные ответные меры для смягчения воздействия кризиса COVID-19 на женщин и девочек и для обеспечения того, чтобы долгосрочное восстановление принесло им пользу; данные меры ориентированы на пять приоритетных областей:

смягчение и сокращение гендерного насилия, включая бытовое насилие;
ориентированность пакетов социальной защиты и экономического стимулирования на благо женщин и девочек;
поддержка и осуществление людьми на практике равного распределения работы по уходу;
руководящая роль и участие женщин и девочек в процессе планирования и принятия решений об ответных мерах в связи с COVID-19; и
включение гендерных аспектов в данные и механизмы координации.

Пандемия COVID-19 дает возможность предпринять радикальные позитивные действия по устранению давнего неравенства во многих областях жизни женщин и по построению более справедливого и устойчивого мира.

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу :: Общество :: РБК

Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

Фото: ТАСС

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Путин подписал закон об удаленной работе

25 работ на дому, которые не требуют телефонного разговора

Сегодня мы отвечаем на вопрос читателя в надежде, что он поможет всем вам найти свою идеальную работу на дому. Вот что она сказала:

Уважаемая Работница на дому,

Есть ли что-нибудь законное, не связанное с телефоном? В настоящее время я работаю в колл-центре и ненавижу постоянно разговаривать по телефону!

Спасибо, Надежда

Привет, Хоуп, я знаю, откуда ты.Раньше я работала медсестрой, получившей предварительное разрешение на участие в программе Medicaid. Я весь день разговаривал по телефону, одобряя посещения медсестер и медицинское оборудование. Это не только утомляло, но еще и заставляло меня лезть в пещеру в конце дня. К счастью, есть много дел, которые вы можете выполнять из дома, не разговаривая по телефону.

Вот 25 различных видов работы и соответствующие компании, которые нанимают надомников — работа по телефону не требуется!

Если вас интересуют цифры и организованность, то бухгалтерский учет может быть вам на руку.Помогите владельцам бизнеса организовать и ввести свои ежемесячные доходы и расходы. Некоторым из этих компаний действительно требуется опыт или степень в области бухгалтерского учета, чтобы подать заявку, ознакомьтесь с ними для получения более подробной информации.

Хотите стать бухгалтером? Предлагаем вам бесплатную программу тренировок!

Вы любите помогать людям, но предпочитаете не разговаривать по телефону? Предоставьте подробную информацию об обслуживании клиентов в чате и по электронной почте. Большинство этих компаний требуют, чтобы люди были опытными машинистами с отличной орфографией и грамматикой.

Ввод данных — одна из самых распространенных работ на дому, о которой я получаю вопросы. Я не решаюсь включать некоторые из этих концертов, потому что они платят так мало — я говорю о копейках за документ. Но вот несколько мест, где вы можете найти работу по вводу данных. В некоторых случаях помимо ввода данных вам потребуется предоставить другие административные услуги.

От сообщений в блогах и информационных бюллетеней до статей и рекламных материалов — люди всегда ищут талантливых писателей.Вы можете искать работу на некоторых крупных сайтах фрилансеров или предлагать своим блоггерам и компаниям, у которых есть блоги, и которые всегда нуждаются в свежем новом контенте.

Короткие задачи или микрозадания — это то, на что они похожи — задания, выполнение которых занимает короткое время, часто всего несколько минут. Выплаты и функции (просмотр видео, просмотр веб-сайтов, тестирование веб-сайтов, поиск в Интернете и т. Д.) Сильно различаются, поэтому обязательно загляните на эти сайты, чтобы узнать, что доступно.

Не волнуйтесь — с этим вы не разговариваете по телефону, а вместо этого используете его цифровые возможности для зарабатывания денег.

В настоящее время онлайн-конкуренция очень высока, поэтому компании творчески подходят к тому, как обращаться к потребителям. Вместо того, чтобы тратить маркетинговые доллары на традиционную рекламу, бренды обращаются к потребителям уникальными способами, например с помощью приложений для смартфонов. Самое замечательное в использовании смартфона для зарабатывания денег — это то, что для каждого приложения есть реальные отзывы клиентов, поэтому вы можете лучше понять, какие из них являются законными, а от каких лучше держаться подальше.

Существует множество законных веб-сайтов, на которых вы можете высказать свое мнение в обмен на наличные, вознаграждения и участие в розыгрыше лотереи.Хотя вы не собираетесь разбогатеть, участвуя в опросах, это интересный способ поделиться своими мыслями о продуктах и услугах, и вы получите вознаграждение за потраченное время.

У вас отличные навыки аудирования? Вы быстрый и точный наборщик текста? Затем помогите предприятиям преобразовать аудиофайлы в письменные документы.

Вы хорошо владеете английским языком? Вам нравится узнавать о других культурах? Тогда подумайте о том, чтобы работать инструктором ESL.Пока вы не работаете с телефоном, вы будете давать инструкции через веб-камеру. Вот несколько компаний, которые нанимают независимых подрядчиков на эти должности.

Оценщики поисковых систем

предоставляют обратную связь командам разработчиков, чтобы гарантировать, что результаты поиска в Интернете точны и соответствуют цели поискового запроса. Вот несколько компаний, которые нанимают на эти должности.

У тебя орлиный глаз? Опечатки сводят вас с ума? Тогда подумайте о том, чтобы работать на дому в качестве корректора.Большинство должностей являются внештатными, что означает, что у вас гибкий график, и вы можете взять на себя столько работы, сколько сможете.

Хотите стать корректором? Вот бесплатный обучающий веб-семинар, который стоит посетить!

Если вам нравится работать в Интернете, подумайте о работе в качестве модератора сообщества. На этих должностях вы будете контролировать форумы, онлайн-группы и аккаунты в социальных сетях, чтобы гарантировать соблюдение правил, получение ответов на вопросы и удаление спама и нежелательного контента.Если это похоже на интересную возможность, ознакомьтесь с компаниями ниже.

Знаете ли вы, что компании будут платить хорошие деньги за то, чтобы их веб-сайты были удобными для пользователей? Это правда! Хотя вы не разбогатеете, проводя аудит веб-сайтов, это гибкий и простой способ заработать дополнительные деньги. Для выполнения этих заданий вам не нужен телефон, но вам понадобится ноутбук с веб-камерой и микрофоном, чтобы записывать свои выводы. Если вы хотите получать деньги за тестирование веб-сайтов на удобство использования, ознакомьтесь с указанными ниже компаниями.

Вы социальная бабочка? У вас отличные письменные коммуникативные навыки? Затем подумайте о работе из дома в качестве специалиста по контенту в социальных сетях. Как менеджер социальных сетей, вы будете управлять аккаунтами компаний в социальных сетях, курировать контент и обеспечивать обслуживание клиентов в Интернете.

Вы любите серфить в Интернете? Вы отлично умеете находить иголку в стоге сена? Тогда подумайте о работе в качестве интернет-исследователя. В этой роли вы будете выполнять исследовательские задания для разных людей, компаний и предприятий.

У вас есть диплом по маркетингу или рекламе? У вас есть предыдущий опыт работы в маркетинге? Затем используйте свои навыки и знания, чтобы занять позицию в маркетинге. Вот несколько компаний, которые регулярно нанимают на эти удаленные должности.

Вы математический гений? Репетиторство может быть отличной возможностью для бизнеса на дому, особенно для тех людей, которые обладают обширными знаниями по предмету, таких как студент колледжа, специализирующийся на английском языке, школьный учитель или человек, свободно владеющий иностранным языком.Хотя эти должности не требуют разговора по телефону, они требуют личного общения через веб-камеру или онлайн-программное обеспечение, такое как Skype.

Вы любите моду? Вы творческая личность с врожденным чувством стиля? Тогда попробуйте свои силы в личном онлайн-стиле. В этой роли вы будете курировать определенное количество предметов одежды и аксессуаров в зависимости от модного профиля клиента.

19. Рецензент изображений и фоторедактор

Вы разбираетесь в деталях и деталях? Тогда, возможно, ваше призвание — работать внештатным обозревателем изображений или редактором.Эти должности требуют некоторого опыта, но идеально подходят для людей с творческим чутьем, и их можно заполнить на 100% онлайн.

Вы наглядный ученик? Вы умеете печатать быстро и точно? Тогда рассмотрите возможность работы из дома в качестве скрытого субтитра. В этом положении вы будете просматривать видеоклипы и расшифровывать аудиозаписи в текст — работа с телефоном не требуется! Вот несколько компаний по найму, которые стоит проверить.

Виртуальные помощники выполняют широкий спектр административных задач, таких как ответ на электронную почту, ввод данных, ведение блога, бухгалтерский учет, редактирование, корректура, маркетинг, исследования — и этот список можно продолжать и продолжать.Все услуги, которые вы предлагаете, будут зависеть от ваших навыков, опыта и образования. Время от времени вам может понадобиться позвонить по телефону, но по большей части эта должность бесплатна! Если работа онлайн-администратора кажется привлекательной, обратите внимание на следующие компании.

Если у вас есть степень бакалавра, и вам нравится читать студенческие сочинения и короткие ответы на тесты, то для вас может быть призвание стать счетчиком результатов онлайн-тестов. Большинство этих вакансий являются сезонными с неполным рабочим днем - обратите внимание на вакансии в этих компаниях.

Если у вас есть рабочее знание двух или более языков, а также отличные письменные коммуникативные навыки, вы можете работать из дома в качестве переводчика. Переводчики берут один язык и переводят его на другой — типы проектов варьируются от простых документов и подзаголовков до полноценных книг.

Если у вас есть опыт работы с Photoshop и у вас есть творческое чутье, вы можете работать из дома в качестве внештатного графического дизайнера. От логотипов и материалов для брендинга до создания веб-сайтов и создания контента для социальных сетей — есть множество возможностей для принятия.

Знаете ли вы, что каждая услуга, которую врач предоставляет пациенту, имеет уникальный платежный код? Знаете ли вы, что эти коды выставления счетов необходимо использовать, когда врачи выставляют счета страховым компаниям? Если вы помогаете врачам и медицинским работникам подавать претензии, это звучит привлекательно, медицинские счета и кодирование могут стать вашим путем к работе из дома. Вам потребуется специализированное обучение, которое вы можете пройти за 4-6 месяцев с помощью онлайн-программы, такой как CareerStep.

Заключение

Это лишь малая часть работы на дому и возможностей, которые не требуют от вас разговора по телефону.Чтобы найти еще несколько идей, обязательно ознакомьтесь с нашей статьей «99 идей карьеры для женщин на дому». Или, если у вас есть предложение, оставьте его ниже, чтобы все могли учиться.

Первоначально опубликовано 5 февраля 2014 г. Содержимое обновлено 24 марта 2021 г.

Что означает для женщин работа на дому

Женщины могут быть более склонны работать из дома, чем мужчины. Им также было труднее это делать, поскольку они сообщали о более высоком уровне стресса, депрессии и о большом количестве отработанных часов, особенно если у них есть дети.Этот парадокс является результатом того, что женщины стараются делать все возможное для своей карьеры, а также занимаются несправедливой ролью в обществе и дома. Другими словами, женщинам нужен более гибкий график работы, потому что у женщин больше работы.

Хотя возможность работать из дома была находкой для работающих родителей, которые смогли сохранить своих детей и работу в безопасности во время пандемии, она также усугубила глубоко укоренившееся гендерное неравенство. Слишком часто плачущий ребенок появляется в эпизоде на звонке матери, а не отца.В свободное время женщины переворачивают белье, а мужчины — нет. Ежедневное планирование, обучение в школе, а также решения относительно здоровья их семьи в условиях глобального кризиса в области здравоохранения непропорционально ложатся на плечи женщин.

И речь идет только о женщинах, которым посчастливилось работать из дома — обычно это работники умственного труда, чья относительно высокооплачиваемая работа также обеспечивала им определенную физическую безопасность. Для многих женщин работа из дома вообще не вариант. Женщинам, которым приходится работать вне дома и ухаживать за детьми, особенно без партнера дома, приходится сталкиваться с совершенно другим набором сложных и опасных обстоятельств.

Еще до пандемии женщины занимались тем, что социологи называют «второй сменой», когда они выполняли чрезмерный объем работы по дому и уходу после того, как завершили свой оплачиваемый труд. Пандемия усугубила ситуацию, поскольку большая часть инфраструктуры, которая помогает решить эти задачи — школы, детские сады, уход за престарелыми, услуги по уборке — была закрыта. В то время как женщины и мужчины в равной степени работали из дома, у работающих женщин в три раза больше шансов, чем у мужчин, быть основными опекунами своих детей в этот период.Кроме того, мамы, работающие на дому, значительно увеличили объем домашней работы, которую они выполняли, работая из дома (мужчины этого не делали).

«У них буквально не было такого опыта», — сказала Recode Алексис Кривкович, старший партнер офиса McKinsey & Company в районе залива и соавтор отчета «Женщины на рабочем месте» о женской рабочей силе в компании в 2020 году. «Двойная смена превратилась в двойную двойную».

Мать проверяет домашнее задание дочери, работая дома в Массачусетсе, март 2020 года. Мэтью Дж. Ли / The Boston Globe / Getty Images

В результате женщины чаще чувствуют себя обгоревшими, чем мужчины, и это отрицательно сказывается на их опыте работы из дома. По данным McKinsey, около 79 процентов мужчин заявили, что у них был положительный опыт работы на дому во время пандемии, по сравнению с 37 процентами женщин. В свою очередь, каждая четвертая женщина и каждая третья мать сказали, что думают о том, чтобы поменять карьеру или полностью уйти с работы.«Они не могли справиться с дополнительной ответственностью, которая ложилась на домашнее хозяйство, в то время как они пытались сохранить фронт работы», — сказал Кривкович.

Действительно, женщины покидают рабочую силу гораздо чаще, чем мужчины — шаг, который может повлиять на их карьеру и их доход, если и когда они вернутся. Некоторые опасаются, что с распространением удаленной работы эти проблемы сохранятся даже после того, как наиболее острые последствия пандемии утихнут.

Почему женщинам хуже

Несмотря на значительные успехи в образовании и участии в рабочей силе, уход и работа по дому по-прежнему считаются обязанностями женщин.Это сообщение подкрепляется сочетанием культурных норм и экономических структур.

Во многом американская рабочая культура основана на «традиционном» идеале 1950-х годов: мужчины работают вне дома, женщины остаются дома с детьми. Но это никогда не было реальностью для многих семей рабочего класса или цветных семей на протяжении всей американской истории. И сегодня для обоих родителей экономически необходимо зарабатывать на жизнь оплачиваемой работой даже в семьях среднего класса.

Бремя домашнего труда, однако, не распределяется поровну между гетеросексуальными парами.

«То, что мы видим, — это резкое изменение в поведении женщин, когда они переходят на оплачиваемую работу», — сказала Кейтлин Коллинз, доцент социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе, о движении женщин на рынке труда с середины 1900-х годов. «Но мы не наблюдали подобных резких изменений в том, что мужчины стали использовать домашний труд».

Сохраняются многие устаревшие представления о месте женщины в обществе. Женщины с большей вероятностью будут нести ответственность за домашние дела и уход за детьми, в то время как мужчины будут уделять приоритетное внимание своей работе, несмотря на то, что работают и мужчины, и женщины.

По данным McKinsey, который рассматривал этот вопрос с июня по август 2020 года, во время пандемии матери в два раза чаще, чем отцы в паре с двумя профессиями, выполняли дополнительные пять часов по дому в день по дому. что даже в тех случаях, когда оба родителя работали из дома, женщины выполняли больше работы по дому и уходу за детьми.

«Многие женщины растут в этой среде, поэтому мы усваиваем такие нормы», — сказала Эмма Занг, доцент кафедры социологии Йельского университета, которая стала соавтором исследования.«Так что, если вам придется пожертвовать частью семьи ради работы, тогда женщины могут почувствовать больший стресс и разочарование по сравнению с мужчинами, потому что они считают, что забота о семье — это их большая ответственность».

Даже на высшем уровне ситуация несправедлива. Неопубликованный опрос McKinsey показал, что, хотя две трети мужчин на руководящих должностях имели партнера, который оставался дома или не работал полный рабочий день, у двух третей женщин на этих должностях был партнер, который работал полный рабочий день.Другими словами, у исполнительных женщин меньше шансов получить помощь по дому от своего супруга.

Мать пылесосит крекеры, пролитые ее сыном, когда она работает дома в Сан-Франциско в 2013 году. Леа Сузуки / The San Francisco Chronicle / Getty Images

Есть также свидетельства того, что с начала пандемии отношение США к гендерным ролям стало более консервативным. Хотя сейчас люди чаще говорят, что женщины должны зарабатывать деньги, чем до пандемии, они также с большей вероятностью думают, что женщины должны воспитывать маленьких детей и оставаться дома, согласно исследованию, опубликованному в журнале Американской социологической ассоциации.

Помимо этих культурных норм, женщины также должны иметь дело с экономическими прецедентами.

Работодатели не платят женщинам столько же, сколько мужчинам, даже в высококвалифицированных областях. Если женщины зарабатывают меньше мужчин, паре легче решить, что работа женщины менее важна. Это может привести к тому, что женщина сократит или откажется от своей карьеры, чтобы выполнять домашние обязанности. Часто это означает выполнение домашних обязанностей в дополнение к оплачиваемой работе.

«Многие из мам, с которыми мы разговаривали, например, уже зарабатывали меньше, чем их мужья или партнеры до пандемии», — сказала Recode Джессика Каларко, доцент социологии Университета Индианы.«И поэтому, когда разразилась пандемия, для них казалось практичным заботиться о своих детях дома».

Даже когда домашние работы выполняются как оплачиваемый труд, в них преобладают женщины — и зарплата мизерная.

«Причина, по которой мы плохо платим опекунам, заключается в том, что мы не ценим уход и считаем это неквалифицированной задачей, поскольку она связана с женственностью», — сказал Коллинз. «Во-вторых, мы не думаем об этом как о квалифицированной рабочей силе, как о строительстве. В американском обществе существует убеждение, что уход — это то, чему не нужно учиться.”

Как выразился Каларко, «труд, который женщины выполняют в качестве сиделок, был недооценен таким образом, чтобы систематически приносить пользу мужчинам на рабочем месте и позволять мужчинам лучше конкурировать в своей карьере».

Другими словами, и культурные, и структурные системы настроены против женщин. И хотя удаленная работа может в некотором роде казаться женщинам пагубной, женщины в конечном итоге рассматривают ее гибкость как положительный момент и способ добиться равенства в работе.

Гибкая работа может быть полезна женщинам

Согласно данным McKinsey, еще до пандемии женщины требовали удаленной работы.Как правило, они считают, что его плюсы — предоставление им возможности выполнять домашние дела, которые они все равно выполняют, и возможность обходить офисно-ориентированную модель, которая с большей вероятностью принесет пользу мужчинам, — перевешивают ее минусы. И по мере того, как в целом все больше людей работают удаленно, сохраняющиеся опасения по поводу удаленной работы, вероятно, исчезнут.

Вторая смена существовала до пандемии, будет существовать и после нее. Удаленная работа — это согласие с реальностью для многих женщин: делать больше.

«Если женщины чувствуют себя несоразмерно ответственными за домашние дела и воспитание детей, удаленная работа делает их жизнь намного более гибкой», — сказал Джерри Джейкобс, профессор социологии Пенсильванского университета.

Уход за детьми и другая домашняя работа во время пандемии были более сложными, но требовательными они всегда были. Удаленная работа только делает более вероятной неприемлемую ситуацию.

«Удаленная работа играет ключевую роль в предоставлении людям, отвечающим за уход, гибкости и контроля над своим расписанием, необходимым для оказания такой помощи», — сказал Коллинз.

Также важно помнить, что офис никогда не был особенно гостеприимным для женщин.Отчасти это связано с тем, что офисная культура вознаграждает долгие часы, а также часы после работы за братание с начальником, в то время как партнер помогает дома. Такая ситуация обычно приносит пользу мужчинам, а не женщинам.

«Нам нужно переосмыслить это», — сказал Кривкович. «Большинство женщин не живут этой реальностью».

Женщины не участвовали в разговорах в офисе, их унижали или заставляли думать, что они им не принадлежат. Женщины, занимающие руководящие должности, особенно темнокожие женщины, часто являются единственными людьми своего пола или расы в комнате, что может привести к необходимости работать больше или к чувству инаковости.

«Особенно цветные женщины действительно хотят удаленную работу, потому что это позволяет им избежать некоторых микроагрессий, с которыми они будут сталкиваться ежедневно», — сказала Тара Ван Боммел, директор и статистик Catalyst, некоммерческой организации, защищающей интересы женщин на рабочем месте. .

Это не говоря уже о таких опасностях, как сексуальные домогательства, которые могут быть более серьезными в физических условиях.

Матери, в особенности, сталкиваются со стигмой в офисе.

«На рабочем месте к матерям относятся иначе, чем к отцам», — сказала Гейл Кауфман, профессор социологии в Дэвидсон-колледже.«Что касается отцов, то мое исследование показывает, что их даже не считают отцами».

Когда женщины становятся матерями, ожидается, что они сократят оплачиваемую работу, и это отрицательно сказывается на восприятии их карьерных перспектив. Другое дело, когда у мужчин есть дети.

«Если это повлияет на них, это повлияет на них в хорошем смысле этого слова, потому что они захотят обеспечить свою семью», — сказал Кауфман, описывая восприятие мужчин.

Отец делает перерыв во время работы из дома, пока его жена играет с их маленькой дочерью, май 2021 года. Дания Максвелл / Los Angeles Times / Getty Images

В общем, офис мог бы быть чем-то вроде клуба для мальчиков. Имея это в виду, у женщин опыт работы на дому может быть лучше, чем в офисе.

«Мы обнаружили, что удаленный доступ к работе снижает выгорание при трех различных типах выгорания. И это касается всех, а не только женщин », — сказал Ван Боммел. Согласно ее исследованию с Catalyst, у сотрудников, имеющих доступ к удаленной работе, были более низкие показатели выгорания в отношении работы, личной жизни и Covid-19.

Удаленная работа, по крайней мере, с большей вероятностью удержит женщин в составе рабочей силы.

Catalyst также обнаружил, что работа на дому может помочь сохранить работу женщин с детьми. Женщины, у которых есть обязанности по уходу за детьми, которые могут работать удаленно, на 32 процента реже говорят, что собираются уйти с работы в следующем году, по сравнению с теми, кто не может работать из дома. Исследование, проведенное Catalyst в 2013 году среди людей, обучающихся по программам MBA, показало, что, когда женщины не имели доступа к гибкому графику работы, они более чем в два раза чаще, чем мужчины, отказывались от своих карьерных устремлений.

Некоторые опасаются, что удаленная работа может помешать карьере женщин, поскольку начальство может приравнять личное время к реальной работе, или что это может снизить вероятность продвижения женщин по службе, поскольку удаленная работа может сделать их менее вовлеченными. Это менее вероятно, поскольку все больше и больше людей продолжают работать удаленно.

«Работа на дому станет более распространенной, и люди будут меньше осуждать мужчин и женщин, которые работают на дому», — сказал Занг. «Если у вас меньше шансов быть осужденным, то мы предполагаем, что они с меньшей вероятностью столкнутся с последствиями для карьеры, если они захотят работать из дома.”

В общем, вполне возможно, что удаленная работа может быть выгодна женщинам. Однако для этого могут потребоваться некоторые усилия.

«Удаленная работа абсолютно подходит для женщин», — сказал Кривкович. «Что нам нужно, так это обеспечить поддержку, которая позволяет работающим женщинам в равной степени сосредоточиться на работе, как и их коллегам-мужчинам».

Как сделать работу из дома более справедливой по отношению к женщинам?

Дело не в том, что удаленная работа несправедлива по отношению к женщинам. Скорее, ситуация, в которой мы выполняем удаленную работу, несправедлива.Эксперты говорят, что правительство и работодатели могут сделать несколько вещей, чтобы улучшить ситуацию:

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком . Предоставление мужчинам и женщинам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком позволит представителям обоих полов научиться заботиться о своих детях, чтобы это бремя не ложилось так несправедливо на женщин. Также важно, чтобы сумма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, компенсируемого родителям, была близка ко всей заработной плате, которую они потеряли бы, чтобы оба родителя получали ее. Мужчины, как и женщины, должны научиться заботиться о детях.«Мои исследования показывают, что когда они проводят время со своими детьми в раннем возрасте, они сразу же хотят участвовать», — сказал Кауфман. «Это влияет на то, как они подходят к своей жизни, в том числе к работе, поэтому они начинают принимать решения о работе на основе своей семейной жизни, как это сделали матери».
Субсидируемый уход за детьми. Уход за детьми, особенно для маленьких детей, существует в США как лоскутное одеяло. Доступные и доступные услуги по уходу за детьми необходимы для того, чтобы женщины не выполняли непропорционально большую часть своих забот во время работы.
Выплачивать женщинам равную компенсацию. Если бы женщинам платили столько же, сколько мужчинам, их работа с меньшей вероятностью играла бы второстепенную роль по сравнению с мужской.
Сосредоточьтесь на производительности, а не на затраченных часах. Чтобы женщин не наказывали за удаленную работу, работодатели должны оценивать работу по самой работе, а не по тому, сколько времени они тратят на нее. «Мы по-прежнему измеряем производительность с точки зрения затрат, а не результатов, что означает, что мы чрезмерно зациклены на том,« можешь ли ты сесть в машину, поехать и сесть за этот стол, где я могу наблюдать за твоей работой », вместо того, чтобы сосредоточиться на отличной продукции. работы », — сказал Кривкович.«То, что вы видите в отношении женщин, отчасти из-за давления, которое они испытывают в связи со всеми другими обязанностями, которые они выполняют за пределами рабочего места, — это то, что нарушение этого предположения очень ценно для них».
Продвигайте наравне с людьми, которые работают из дома. Убедитесь, что нет двухуровневой системы, которая отдает предпочтение тем, кто может больше появляться в офисе. Как выразился Ван Боммель: «Отслеживание того, кто получает возможности продвижения по службе, кто получает продвижение по службе, спонсорство, длительные задания, чтобы гарантировать справедливость независимо от местоположения людей, действительно имеет решающее значение для противодействия этой предвзятости в отношении личного времени.”
Четко выражайте ожидания в отношении удаленной работы. Если работа на дому будет работать для женщин, важно, чтобы существовали четкие границы того, как и когда сотрудники должны общаться, иначе гибкость удаленной работы просто приведет к увеличению объема работы. «Я думаю, что если станет ясно, что вам нельзя работать по ночам, нельзя работать по выходным, как и раньше, — сказал Джейкобс, — это принесет непропорционально большую пользу женщинам».

Работающая медсестра скорой помощи играет со своими детьми дома в апреле 2020 года в Калифорнии. Брент Стиртон / Getty Images

Для женщин, работающих на дому со шнурками

Мать многозадачна с маленькой дочерью в домашнем офисе

getty

В начале недели в Международный женский день мы стали свидетелями обычной демонстрации поддержки по отношению к женщинам, а также сообщений от женщин с благими намерениями, что мы можем получить все это. У нас может быть карьера и семья. А почему мы не могли? Наступил 2021 год! Конечно, мы можем получить и то, и другое, если захотим.

Однако если мы посмотрим на некоторые показатели занятости, возникшие в результате пандемии, становится ясно, что многих женщин по-прежнему просят выбирать между сиделкой или карьерой.

Согласно анализу Брукингса данных опроса американских сообществ 2018 года, до COVID-19 46% всех работающих женщин работали на должностях с низкой заработной платой, при этом средний заработок составлял всего 10,93 доллара в час. Бремя работы на низкооплачиваемой работе непропорционально влияет на чернокожих женщин (54%) и испаноязычных или латинских женщин (64%) по сравнению с 40% среди белых женщин.Женщины гораздо чаще, чем мужчины, работают на низкооплачиваемой работе: 37% работающих мужчин получают низкую почасовую оплату. Некоторая разница между мужчинами и женщинами коренится в выборе женщин до или во время их карьеры. Женщины чаще, чем мужчины, выбирают такую образовательную траекторию, которая ведет к низкооплачиваемым занятиям. На работе некоторые женщины могут устанавливать гибкий график сверх заработной платы для выполнения своих обязанностей по уходу.

Во время изоляции поразительная часть американцев потеряла работу. Увольнения существенно повлияли на профессии с низкой заработной платой и личные рабочие места, которые не относились к передовым профессиям, такие как поддержка здравоохранения и работники продуктового магазина.Особенно сильно пострадали женщины из-за того, что они работали на низкооплачиваемой и личной работе. Настолько, что эту рецессию окрестили «шецессией». Если бы женщины не потеряли работу, им, возможно, пришлось бы их отпустить, потому что им нужно было присматривать за детьми и другими членами семьи. Их низкооплачиваемая работа делала их карьеру одноразовой.

В ноябре 2020 года компания Creative Strategies опросила 612 американцев, работающих на дому во время пандемии. Часть исследования освещает некоторые трудности, с которыми во время пандемии сталкиваются женщины, которым посчастливилось работать из дома.

Один из аспектов пандемии, с которым, кажется, согласны почти все, заключается в том, что попытки работать дома усиливают сочувствие друг к другу. Это, вкупе с хорошо известным фактом, что большинство ухаживающих за ними — женщины, делает первый вывод особенно удивительным. Только 20% женщин в исследовании заявили, что полностью согласны с утверждением: «Мой менеджер поддерживает мою роль родителя / опекуна». Еще 25% заявили, что согласны с этим утверждением, при этом полностью согласны 28% мужчин и еще 30% согласны с тем же утверждением.Может быть, из-за того, что они не чувствуют поддержки со стороны своих руководителей, больше женщин (19%), чем мужчин (12%) заявили, что полностью согласны с утверждением: «Я не говорю о своих детях / иждивенцах на работе, потому что беспокоюсь о том, что меня увидят». как непрофессионально / ненадежно «. Еще 18% женщин заявили, что согласны с этим утверждением, по сравнению с только 10% мужчин.

Когда компании делают больший упор на сочувствие и заботу обо всех сотрудниках, руководству было бы разумно более внимательно относиться к тому, насколько женщины в своей команде чувствуют поддержку в своей роли по уходу.Особенно показательны данные, показывающие, что 19% женщин в исследовании полностью согласны, а еще 18% согласны с утверждением: «Я не говорю о своих детях / иждивенцах на работе, потому что меня беспокоит, что меня сочтут непрофессиональным / ненадежным». Когда мужчин попросили прокомментировать то же утверждение, только 12% полностью согласились и еще 10% согласились с этим. Чтобы добавить еще большей ясности, только 2% женщин категорически не согласны с утверждением по сравнению с 16% мужчин.

Диаграмма, показывающая, как женщины и мужчины думают о своей роли по уходу на работе.Исследование было … [+] проведено в США в ноябре 2020 года с участием 612 сотрудников, работающих на дому.

Креативные стратегии

Разница в том, как женщины и мужчины относятся к своей роли в качестве опекунов, не является результатом слабой системы поддержки, предоставляемой их работодателем, указывая на тот факт, что проблема может быть не в отгуле, гибком графике или финансовой поддержке, а скорее в компании. культура. Если посмотреть на то, как мужчины и женщины отнеслись к заявлению «Моя компания предоставляет систему поддержки, чтобы помочь с моими обязанностями по уходу», данные показывают очень небольшую разницу между двумя группами.

При наведении порядка в приюте некоторые организации обратили особое внимание на своих сотрудников, у которых есть дети, что вызвало определенные трения. Опять же, женщины и мужчины по-разному относятся к ситуации: только 8% женщин категорически не согласны с утверждением «Растет неприязнь между коллегами с детьми и теми, у кого нет детей» по сравнению с 26% мужчин.

И, наконец, продуктивность — предмет серьезных споров в начале пандемии. Многие организации задавались вопросом, могут ли сотрудники работать из дома так же продуктивно, как в офисе.Не заставило себя долго ждать, что люди повсюду работают намного продуктивнее, несмотря на то, что они работали в неоптимальных условиях. Это, конечно, не было сюрпризом для многих из нас, которые годами работали удаленно. Отсутствие времени в пути, деловые поездки, проблемы с доступностью конференц-залов — все это помогло сосредоточить время. Я знаю, что это иронично, когда многие имели дело с детьми, которые не ходили в школу и делились своим пространством и подключением к Интернету с супругами или соседями по комнате. После первоначального излишнего поворота к принципу «все — это встреча», движимого сочетанием потребности в человеческом взаимодействии и попыткой установить новый распорядок, большинство из них нашло свое предпочтение.Настолько, что 46% панели Creative Strategies выразили желание продолжать работать из дома даже после снятия ограничений Covid-19.

Хотя сотрудники могут чувствовать себя комфортно, работая из дома и несмотря на доказательство своей способности продуктивно работать, данные показывают, что определенный уровень незащищенности сохраняется. Только 21% женщин, работающих на дому, заявили, что полностью согласны с утверждением: «Я никогда не чувствую, что моя продуктивность ставится под сомнение при работе на дому».

Диаграмма, показывающая, как женщины и мужчины думают о том, как воспринимается их продуктивность на работе.Исследование было … [+] проведено в США в ноябре 2020 года с участием 612 сотрудников, работающих на дому.

Креативные стратегии

Еще 33% согласны с утверждением. Мужчины более уверены: 27% заявили, что полностью согласны с этим утверждением, а еще 32% согласны с ним. Женщины могут подумать, что, поскольку с ними в основном связана роль по уходу, можно предположить, что, находясь дома, они должны будут заботиться о детях или готовить.

Организации, желающие поддержать желание своих сотрудников работать из дома, должны будут сделать больше, чем просто предоставить возможность.Им нужно будет убедиться, что производительность не ставится под сомнение, равно как и ценность и статус тех сотрудников, которые не ходят в офис каждый день. Пора отделить работу от офисного присутствия. Некоторую работу можно выполнять где угодно, и переход в офис должен быть целенаправленным выбором, который не означает лучших возможностей или более быстрого карьерного роста.

Существует множество данных, указывающих на неуверенность в себе, с которой многие женщины сталкиваются на разных этапах карьеры, от подачи заявления на работу до просьб о повышении или повышении по службе.Эти данные о работе из дома и их роли в качестве опекунов указывают на еще один аспект такой неуверенности в себе. Если после прочтения этой статьи вы пришли к выводу, что женщины должны решить эту проблему внутри себя, вы упустили суть. Мы пришли сюда, потому что на протяжении многих лет нам говорили, что, когда у нас будет ребенок, наши приоритеты изменятся. Нас заставляют чувствовать себя виноватыми за то, что мы рано вышли из офиса, чтобы успеть домой к обеду, в то время как мужчин аплодируют за то, что они ушли рано, чтобы пойти в спортзал.Наша роль опекунов может быть неодобрена, но тогда нас просят быть опекунами на работе, будь то заказ питания для встречи, организация корпоративной вечеринки, покупка подарка на торжество или ведение гостя в конференц-зал. Итак, давайте устраним эту неуверенность в себе, рассмотрев проблему в корне, которая часто заключается в недостаточной осведомленности на уровне руководства. По мере того, как молодое поколение принимает жизнь, которая в гораздо меньшей степени привязана к традиционным гендерным ролям, данные могут выглядеть более сбалансированными.Тем не менее, это не обязательно будет лучше, если мы не увеличим сочувствие.

Раскрытие информации: The Heart of Tech — это исследовательская и консалтинговая фирма, которая занимается или уже занималась исследованиями, анализом и консультационными услугами со многими технологическими компаниями, в том числе упомянутыми в этой колонке. Автор не имеет доли в капитале какой-либо компании, упомянутой в этой колонке.

28 лучших удаленных компаний для женщин

Исследования показывают, что благоприятная рабочая среда расширяет возможности женщин.Ознакомьтесь с 28 лучшими компаниями для женщин, ищущих удаленную работу!

Директор отдела кадров

недавно составил рейтинг лучших работодателей страны для женщин. Список из 50 компаний включает работодателей в различных отраслях, которые больше всего нравятся их сотрудницам.

Рейтинг был рассчитан путем опроса сотрудников о том, как они относятся к своей компании, когда речь идет о поддержке женщин на рабочем месте, и результаты показывают, что благоприятная рабочая среда расширяет возможности женщин.

Мы сравнили этот список с базой данных FlexJobs, чтобы определить, какие компаний также предлагают удаленную работу . Ознакомьтесь с этими 28 компаниями, а также с некоторыми из их недавних объявлений о вакансиях!

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

28 лучших удаленных компаний для женщин

1. HubSpot

HubSpot предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги более чем в 90 странах. Компания стремится улучшить качество входящего маркетинга и помогает компаниям изменить то, как они продают и продают.