Клинбиз | Клининговая компания в Нижнем Новгороде | Цены на клининговые услуги и уборку

Как заработать в декрете

Почти все женщины, не учитывая телезвезд, после рождения ребенка, выходят в заслуженный декретный отпуск. Но по прошествии нескольких месяцев, многие начинают задумываться о возможностях дополнительного заработка. Это происходит по разным причинам. Кому-то не хватает денег, кому-то скучно сидеть дома и ничем не заниматься, а некоторые хотят заработать для того, чтоб не просить у мужа на всякие мелочи. 

Если ребенок уже немного подрос, некоторые женщины поручают детей нянечкам или отдают в ясли, а сами возвращаются на прежнюю работу. Но не все готовы пожертвовать здоровьем младенца, поскольку малыш еще нуждается в материнской заботе. В любом случае, каждой молодой маме полезно будет знать, как заработать в декрете.

Существует много способов заработать денег, сидя дома с ребенком.

Прежде всего, работать можно по специальности. Следует заранее договориться со своим работодателем и брать какую-то часть работы на дом.

Так могут работать бухгалтеры, журналисты, редакторы, маркетологи и пр. В свободное время можно составлять отчеты, считать сметы, проверять рукописи или писать статьи. Кроме того, можно поискать и другие фирмы, которые согласны платить 0,25 ставки.

Заработать можно на хобби. Если женщина занималась рукоделием, то теперь этим можно воспользоваться. Можно вязать или вышивать на заказ. Делать сувениры или рисовать открытки. Хорошим способом заработка является швейное дело. Можно шить новые вещи или ремонтировать старые. Разрекламировать свою деятельность довольно просто. Начать нужно с соседей, предлагая им свои услуги. Если работа будет хорошей, то они расскажут другим людям и клиентская база постепенно будет пополняться. Кроме того, можно прорекламировать себя в социальных сетях и на различных форумах. Многие женщины, находясь в декретном отпуске, меняют род своих занятий и по прошествии 3 лет не возвращаются на старую работу, а открывают собственный бизнес (швейное ателье, услуги по декору и т.

д.).

Еще одним хорошим способом заработать является приготовление сладостей на заказ. Женщины, умеющие хорошо готовить, могут выпекать торты, пироги и пирожные для праздников и корпоративов. Найти клиентов можно тем же способом, который был описан выше. Кроме того, можно заняться

приготовлением готовых обедов для офисных служащих. Такой вид заработка очень удобен, поскольку забирает не так много времени. Ведь женщине и так приходится каждый день готовить обеды и ужины для мужа и других членов семьи. Если это получается хорошо, то можно делать на несколько порций больше и горячие обеды, разложенные в одноразовую пластиковую тару, разносить по офисам. Если еда будет действительно вкусной, то покупатели быстро найдутся и будут просить о дальнейшем сотрудничестве.

Можно попробовать способы заработка, которые предлагают в газетах и на сайтах

. Например, работа диспетчером на домашнем телефоне. Такой труд приносит дополнительный доход, а идти никуда не нужно, следует просто отвечать на звонки и излагать клиентам необходимую информацию. Но здесь есть и некоторые негативные стороны. Во-первых, звонки могут раздаваться в неудобное время, или тогда, когда женщина занята с ребенком. Поэтому такая работа подходит не всем.

Самым популярным способом заработка является работа в интернете. Неопытным женщинам нужно быть весьма осторожными, чтоб не попасть на мошенников. Не следует рассматривать предложения, когда нужно за что-то заплатить, а потом ждать огромных доходов. Это явный обман. Распространенными вариантами получения дохода могут быть: участие в платных опросах, сотрудничество с файлообменниками,

написание статей для сайтов (копирайт и рерайт). Последний способ является самым прибыльным и надежным. Размещая свои работы в сети, или выполняя существующие заказы, можно заработать более 50 у.е. в месяц. При этом не нужно жертвовать временем, проведенным с ребенком. Для того чтобы начать зарабатывать, нужно просто зарегистрироваться на соответствующих сайтах для копирайтеров и начать выполнять работы.

Можно проявить фантазию и кроме вышеперечисленных придумать и другие способы заработка. Можно убирать по вечерам квартиры. Идти на прогулку со своим ребенком и брать с собой других детей за деньги. Разводить цветы и комнатные растения. Можно организовать детский сад на дому, если женщине позволяют силы. Но следует учитывать, что находясь в декретном отпуске, много зарабатывать не удастся. Доход будет составлять только часть от прежней зарплаты. Ведь декрет предназначен для того, чтоб уделять внимание малышу и проводить с ним как можно больше времени.

Тексты для инстаграм | shkolanovichka

Тексты-меняем регулярно,

придумываем свои,

копируем понравившиеся,

чтобы все время был интерес

к вашему предложению

 

 

Девочки ,вы видите кучу объявлений о работе,как вы думаете ,мы их просто так отсылаем? Нам за это платят деньги ) кто хочет проводить время с финансовой пользой? Пишите в личку,ссылка в профиле

 

Ребят, хватит тупо лайкать фото. Лайкайте хотя бы зарабатывая на этом. Приходите в мой проект. Я вам дам такую возможность

 

приглашаю на работу к сотрудничеству активных пользователей сети интернет график работы свободный  лично под свою опеку возьму 5 человек. подробности в ЛС

 

Секрет заработка в сети, сидя дома с семьей и попивая чаек НЕ ПРОДАЖА НЕ ПИРАМИДА И НЕ МАТРИЦА! ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТЗа подробностями пишите в ЛС!

 

Девушки, мамочки и беременяшки ? ищу сотрудницу для работы в интернете, на 2-3 часа в день, выход с ПК или ноута. доход легальный на р\с в банке. Пишите в вк, ссылка в профиле.

 

ВНИМАНИЕ: особенно мамочки в декрете, домохозяйки и студенты ! ПОДРАБОТКА В СЕТИ! ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫСОКОГО ДОХОДА! ГРАФИК СВОБОДНЫЙ!  Подробности в профиле!

 

МОЖНО ЛИ ЗАРАБОТАТЬ СИДЯ ДОМА В ДЕКРЕТЕ??? МОЖНО!!!МЫ НАУЧИМ ВАС!!! ГРАФИК ВЫ ВЫБИРАЕТЕ САМИ!!! ОТ 2 ЧАСОВ В ДЕНЬ!!! ПОДРОБНОСТИ ПО ССЫЛКЕ В ПРОФИЛЕ

 

Веду набор в бизнес-команду.

Развиваем интернет-магазин. Деятельность только ОНЛАЙН. Официально! Стаж. Соц.пакет. .

 

мамочки, и не только, я научу вас заработку в интернете!!! Никаких будильников, начальников!!! 2-3 часа в день! Пишите в ЛС в VK, отвечу всем!!!

 

Выход в интернет с планшета или компьютера и 2 -3 часа свободного времени в сутки дадут тебе отличный шанс хорошо заработать в такое нелегкое время!!! ПИШИ! Информация по ссылке в профиле

 

Работа в интернет Для мамочек,студентов и всех кого интересует стабильный доход. Реальная работа, не для халявщиков

 

Ищу людей с большим желанием работать!! Работа в интернете, занимает 3-4 часа в день. Возможность высокого дохода. Ccылка в профиле — пишите

 

Дополнительный доход в интернетеВакансия — онлайн-менеджер !!! Обучаем бесплатно!Гибкий график! Подробности в личке ВКонтакте. Ссылка в профиле

 

$$$Супер интернет проект «Бизнес он-лайн» приглашает всех желающих зарабатывать …записаться на СКАЙП СОБЕСЕДОВАНИЕ в профиле!!!!

 

Ищу сотрудников для работы. Мы занимаемся рекламой и брендированием товаров, Доход официальный. Подробности по ссылке в профиле

 

Ищу мамочек в декрете или просто тех, кто желает иметь дополнительный доход! предлагаю построить свой бизнес в интернетепо системе! Без вложений!!!

 

Молодые мамы и ВСЕ ВСЕ ВСЕ!!! Стройте карьеру в интернете! Откройте свои глаза и оглянитесь уже наконец вокруг!!! Уже давно не выгодно работать на кого то! Возьмите свою жизнь в свои руки!!! Подробная информация в профиле

 

ищу мамочек в декрете, которые хотели бы иметь дополнительный заработок. Работа в интернете! 2-3 часа/день. Без вложений!!! !

 

Требуются менеджеры в международный интернет-магазин Обязанности: работа в соц.сетях и на досках об’ьявлений, консультирование клиентов Работа на дому , 3-4 часа в день! Лентяев просьба не беспокоить

 

СРОЧНО требуется менеджер соц. сетей. Без финансовых вложений. Обучение бесплатное в онлайн-режиме

 

Научим зарабатывать в декрете! Обучение бесплатное, онлайн Свободный график от 2-х часов в день! Вложений нет!

 

Ищу мамочек и домохозяек для простой работы дома. Обучаю за пару дней. Без вложений и рисков ️

 

Вы в поисках честного заработка в Интернете, хотите иметь дополнительный доход без отрыва от учебы работы или ухода за ребенком ?? Пишите! Ссылка в профиле!

 

Как зарабатывать дома в декрете! Без будильников без начальников, с чашкой кофе по вашему графику?! Все легально, обучение онлайн бесплатное! Ссылка в профиле!!!

 

Зарабатывай на рекламе в Интернете сидя домаподробная информация в лс ️

 

РАБОТА в интернете для мамочек в декрете, студентов, пенсионеров, все честно, легально и по закону. БЕЗ РИСКОВ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПРОДУКЦИИ. Информация по ссылке в профиле ️

 

зарабатываю в интернете на дому!!! Все легально! Без вложений! Подходит для мам в декрете и студентов. Информация по ссылке в профиле

 

Работа/подработка в интернете для мамочек в декрете и студентовСвободный графикбез вложений

 

Работа/подработка в интернете на дому для мам в декрете и студентов Занятость от 2-х часов в день Вложений нет!!!

 

Ищу мамочек в декрете и домохозяек, которым интересна ONLINE работа 1,5-2 часа в день в удобном для вас режиме Без вложений  ️

 

Работа для мам в декрете !!! Удаленно, в интернете!!! БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!!!

 

РАБОТА для мам в декрете и не только!!! БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!!!

 

Молодые мамы, СТРОЙТЕ КАРЬЕРУ В ИНТЕРНЕТЕ! Без отрыва от дома и семьи!!! Информация в лс

 

Мaмочки и студенты!!!!!! Хватит просто так просиживать время в интернете, пора уже зарабатывать здесь!!!!пишите почту, отвечу как!!!!

 

Работа в для мамочек в декрете и не толькосвободный график, не продажи

 

Предлагаю работу в интернет — магазине ,хотите узнать более подробную информацию ,в профиле ссылка 

 

Приглашаю девушек для работы в онлайн — Деффчонки работа в интернет- магазине , информация по ссылке в профиле  за подробностями по ссылке в профиле

 

Деффчонки работа в интернет- магазине , информация по ссылке в профиле

 

Хотите зарабатывать дома в интернете! Без будильников без начальников, с чашкой кофе по вашему графику?! Все легально, обучение онлайн бесплатное! За подробностями в скайп  (камера не нужна) или вк

 

Девочки Ищу партнера для развитие интернет проекта! Нужны целеустремленные, нацеленные на результат люди! Вложения  не нужны . Продажами заниматься не будем. Сама мама в декрете, работаю дома не отвлекаясь от деток! Ссылка в профиле или пишите в скайп 

Как заработать деньги сидя дома в декрете

• Рукоделие
• Интернет
• Популярные профессии

Появление на свет малыша – событие всегда радостное, но и очень ответственное. Связано это, в первую очередь, с тем, что молодые родители сталкиваются с большими материальными затратами, которые с каждым месяцем только растут. Справится самостоятельно с повышенными запросами одному мужчине бывает трудно, ведь не стоит забывать, что в Вашей семье стало на одного маленького человечка больше. К счастью, в наше время женщинам не обязательно в декретном отпуске заниматься только воспитанием любимого чада, ведь существует множество интересных и легких способов заработка на дому. Итак, как заработать деньги сидя дома в декрете?

Рукоделие

1. Вязание. Вы можете вязать под заказ или сразу на продажу различные вещи. Такой вид заработка не только сможет принести неплохие деньги, но и станет для Вас приятным времяпровождением.
2. Шитье. Любители шить одежду также могут неплохо заработать сидя в декрете. Даже если Вы никогда не думали, что шитье может принести какую-либо прибыль, знайте, что авторские вещи будут всегда в моде.
3. Кулинария. Приготовление тортов на заказ, пирогов, различных сладостей – также один из способов начать бизнес в декрете. Тем более в интернете существует множество мастер-классов по готовке любых кулинарных шедевров.
4. Изготовление игрушек. Научившись делать игрушки, Вы сможете не только зарабатывать в декретном отпуске на их продаже, но и радовать своего ребенка уникальными подарками ручной работы.
5. Мыловарение. Ароматные кусочки мыла hand-made пользуются большой популярностью, благодаря красивым цветам и натуральным компонентам. В наше время существует очень много ценителей такого продукта, люди с радостью покупают ручное мыло для себя и близким на подарки. Также вы можете заняться изготовлением рекламного мыла на заказ.
6. Изготовление украшений. Серьги, колье, кольца и браслеты – далеко не полный перечень аксессуаров, которые можно сделать дома. Главное в этом заработке, включить фантазию и купить все необходимые принадлежности для творчества.
7. Открытки ручной работы. Еще один способ заработка сидя дома в декрете – изготовление открыток, блокнотов или записных книг своими руками. Здесь нужна аккуратность, определенные навыки и хороший вкус. Потенциальных покупателей можно найти, создав свою группу в соцсетях.
8. Плетение бисером, вышивание, оригами, вязание крючком, валяние из шерсти, декупаж и т.д. Существует довольно много разнообразных вариантов, когда хобби может стать Вашим заработком в декретном отпуске без интернета. Главное – это любить свою работу и делать все с душой.

Интернет

1. Написание текстов на заказ. Пожалуй, самым популярным способом, как заработать деньги в декрете за компьютером является рерайт и копирайт. Зарегистрировавшись на тематических сайтах, Вы сможете писать статьи на любые темы, отзывы и получать за это дополнительные деньги без вложений.
2. Создание блогов. Создайте свой сайт, видео блог на Youtube или группу в социальных сетях. Тема может быть любая, выбирайте только то, что Вам нравится и интересно. Через некоторое время при помощи рекламы Вы сможете заработать в декрете очень хорошие деньги, даже в кризис, при этом живя в маленьком городе.
3. Продвижение сайтов. Разбираетесь в вебдизайне, рекламе и SEO оптимизации? Если это так, думаем вопроса, чем заниматься в декрете, чтобы заработать, у Вас возникнуть не должно. Все предельно ясно!
4. Открытие интернет-магазина. Все большую популярность набирают интернет-магазины, так как существует возможность купить абсолютно любую вещь, причем чаще всего по цене ниже магазинной. В этом виде заработка не обойтись без вложений и небольшого опыта, однако если все сделать правильно, Вам не придется искать работу и после окончания декретного отпуска.
5. Онлайн-консультант. Выберете тему в которой разбираетесь лучше всего и попробуйте себя в роли онлайн-консультанта. Такая работа может быть очень интересной, а заработок от нее довольно значительный.
6. Написание курсовых, дипломов на заказ. Выполняя большие объемы работы можно хорошо заработать деньги, сидя дома в декрете. Обязательно беритесь за тему, в которой Вы разбираетесь и помните, что такой вид заработка в декретном отпуске забирает довольно много времени.
7. Администратор группы в социальных сетях. Такая работа подойдет для коммуникабельных и активных молодых мам, которые смогут общаться с подписчиками, выкладывать интересную информацию и вести переговоры с рекламодателями.
8. Платные опросы. Заполняете небольшие анкеты, пишете отзывы на тематических сайтах, делитесь мнениями о новых фильмах, обсуждаете волнующие темы на форумах и получаете за это деньги. Все очень просто, однако на большой заработок от такой подработки рассчитывать не стоит.
9. Инфопродукция. Умеете делать что-то лучше, чем другие? Попробуйте заработать на этом деньги, сидя дома. Выпустите обучающие курсы или даже книгу онлайн и попытайтесь заняться продажей своих драгоценных знаний.

Популярные профессии

1. Тайный покупатель. Если у Вас есть возможность отлучаться каждый день на несколько часов из дома, можно попробовать себя в роли тайного покупателя. Работа не сложная, есть возможность сделать гибкий график и заработать дополнительные деньги в декрете.
2. Салон красоты на дому. Вы можете делать маникюр, наращивать ресницы или стричь в домашних условиях. Даже если Вы ничего из этого не умеете, существует много обучающих курсов, где за короткое время Вы научитесь всем хитростям этого дела. Главное – это желание и ответственность к работе, только тогда получиться заработать после родов не выходя из дома.
3. Репетиторство. Заработать в декрете можно, если Вы хорошо знаете иностранные языки или какой-нибудь школьный предмет. Такая идея заработка идеально подойдет для молодого педагога в декрете. Вы сами выбираете удобное время, и ученик приходит к Вам несколько раз в неделю на 1-2 часа.
4. Удаленная работа. В наше время можно попытаться устроиться на удаленную работу на дому по своей профессии (к примеру, бухгалтером по аутсорсингу либо юристом). Подходящие вакансии лучше всего искать на специализированных сайтах. Кстати, одной из самых популярных удаленных работ считается профессия оператора на телефон, которая подойдет даже если живешь в сельской местности.
5. Сетевой маркетинг. Наверняка у Вас есть хотя бы одна знакомая, которая продает косметику Oriflame или Avon. Задумайтесь, возможно именно этот способ заработать деньги в декрете подойдет больше всего, особенно если у Вас много подруг и родственников.
6. Свой детский сад на дому или работа няней. Если Вы очень любите детей и имеете, соответствующее образование, можно попробовать и такой вариант заработка на дому. Однако, не переоцените свои возможности. Такая работа намного сложнее, чем может показаться на первый взгляд.
7. Фотограф. В наше время очень многие люди делают себе на память красивые фотосессии. Необязательно быть профессиональным фотографом, главное – это приобрести хорошую технику и изучить соответствующую литературу. При большом желании всему можно научиться.
8. Набор текста. Если Вы быстро печатаете, рассмотрите такой вариант заработка в декрете. Такая работа будет абсолютно несложной и сможет немного улучшить материальное положение Вашей семьи.

Как Вы видите сами, заработать деньги сидя дома в декрете вполне реально! Способов огромное количество и многочисленные примеры успеха женщин подтверждают, что все они могут сделать Вас не только немного богаче, но и счастливей. Главный совет – выберете себе занятие по душе и вкладывайте в него всю душу.

Советуем также прочитать:

• Как правильно вести семейный бюджет
• Как заработать на переводе текстов в интернете
• Бизнес на разведении кроликов

Nigma Iren

Как заработать деньги в декрете сидя дома: интересные бизнес-идеи

Всем привет, мои дорогие и любимые читательницы. Вы наверно помните мою статью, посвященную заработку на дому, которую я публиковала совсем недавно. После ее публикации мне пришло очень много писем, девочки писали о том, как они пытались заработать, и насколько успешными были эти попытки.

Но, прикол то оказался в том, что я описала ситуацию в общем, как я ее вижу, а вот глазами мамочек в декрете она видится немного по-другому. Потому что, когда у тебя на руках маленькое чудо, заниматься чем-то другим на постоянной основе практически нереально.Ведь малыш не будет ждать, пока мама закончит все свои дела, ему нужно постоянное внимание.

Поэтому им нужна такая работа, которая не требует постоянного контроля, и делается наряду с уходом за малышом. И я решила, что мне срочно нужно написать еще одну статью о том, как заработать деньги в декрете сидя дома.

Содержание статьи

Нехватка времени – такая ли большая проблема?

Я уверена, среди моих читательниц обязательно найдутся те, кто посчитают, что заниматься бизнесом, будучи в декрете, абсолютно нереально, в связи с нехваткой времени. Но, я так не считаю, потому что у меня есть подруги, которые начали свое дело через 1-2 месяца после рождения малыша. Одна из них делает мыло ручной работы, другая плетет из бисера замечательные украшения, третья вяжет крючком и так далее.

Конечно, я не утверждаю, что забота о малыше – дело простое, это совсем не так, некоторые дети бывают очень беспокойными и дарят своим мамам немало хлопот, но ведь не все дети такие, не правда ли?

Так что, девочки, зарабатывать деньги не выходя из дома, при этом держа на руках младенца, абсолютно реально. Конечно же, не нужно совсем себя загонять, время на отдых тоже должно быть, и то, что вы делаете, обязательно должно приносить вам удовольствие.

Положительные стороны работы в декрете

1. У вас будет много времени на общение с ребенком, но в то же время вы будете получать деньги
2. При необходимости вы сможете без труда приостановить свою деятельность, взять отпуск
3. Работать в свое удовольствие, не перенапрягаться
4. Раскрываться интеллектуально и творчески, развивать свои способности, и открывать в себе новые таланты
5. С уверенностью можете смотреть в будущее, ведь у ас теперь есть собственный заработок
6. Вы по-настоящему получаете удовольствие от своей работы

Наиболее удачные способы заработка

Итак, девочки-декретницы, давайте посмотрим с вами, как можно начать зарабатывать, имея под рукой минимальные средства, и сидя дома с ребенком. В прошлой статье про заработок дома я уже расписывала многие методы, но какие из них подойдут именно мамочкам в декрете?

Давайте разберем:

• Онлайн репетиторство. В наше время настолько развиты интернет-технологии, что обучиться можно всему, не отходя от монитора. Так почему бы вам не стать человеком, который обучает других, если у вас есть знания и умения, которыми вы без труда можете поделиться с другими
• Ведение страниц в социальных сетях. Представьте: вы просто сидите вконтакте, выкладываете в определенной группе некоторое количество постов за день, и в конце месяца получаете за это неплохие деньги
• Курсовые и дипломные работы, статьи на заказ. Тоже очень интересный способ заработать деньги своими руками, и тут никак не обойтись без интернета. Если у вас соответствующий склад ума, и богатый словарный запас, вам не составит никакого труда писать работы в свободное время, а через некоторое время вы уже набьете руку, и процесс пойдет намного быстрее и эффективнее
• Пошив одежды на дому. Если вы любите придумывать различные модели одежды, и у вас это неплохо получается, то вы без труда сможете запустить у себя дома мини-ателье. Правда, без затрат тут не обойдется, вам как минимум придется приобрести швейную машинку, иглы, нити и прочие приспособления для шитья

• Услуги ногтевого сервиса на дому. Занятие несложное, но для него вам также нужно будет приобрести инструменты, средства, лаки, и т.д. И вам придется оборудовать для этого отдельное место в доме или квартире
• Если ваш малыш уже немного подрос, и уже научился ползать, играть и т.д., вы можете устроить у себя дома мини — детский сад. Ничего сложного тут нет, ведь вы же все равно занимаетесь и играете со своим малышом, почему бы не посидеть с еще одним или двумя малышами наряду со своим, тем более, если за это вам платят
• Совместные закупки. Вы можете заказывать оптом косметику и одежду в оптовых интернет-магазинах, далее перепродавать их в своем городе, естественно, с некоторой наценкой. Как начать это дело вы сможете узнать, открыв любой форум на данную тематику. Вам там все подскажут знающие люди
• Если вы творческий человек, и вам нравится творить, создавать что-то новое, вы можете писать различные тексты, статьи, сценарии, стихи, песни поздравления и многое другое
• Онлайн-консультирование клиентов по юридическим, экономическим и другим профессиональным вопросам. Конечно же, если у вас соответствующее образование и ваша компетенция в этих вопросах позволяет заниматься этой деятельностью
• Если вы хорошо знаете языки, можете заниматься переводами. Это очень востребованный вид деятельности, хорошие переводчики нужны всегда и везде
• Мелкая подработка – платное участие в интернет-опросах. Правда, на этом много не заработаешь, но на мороженку и шоколадку для себя любимой накопить можно
• Если у вас есть специальное образование и талант, можно стать дизайнером интерьера
• Также можно разрабатывать дизайны различных карт, визиток, буклетов и т. д. для различных организаций или частных лиц

Делаем деньги из всего

Знаете, когда полезла в интернет, и стала рассматривать интересные варианты заработка, наткнулась на кучу идей, которые, с одной стороны, кажутся бредовыми, а с другой, они могут реально принести неплохой доход. Перечислю вам несколько вариантов из этой категории:

• Составление кроссвордов на заказ
• Писать письма для детей от имени различных сказочных персонажей
• Консультант в вопросах выбора подарков
• Писать любовные письма на заказ
• Позвонить по указанному номеру, и поднять этому абоненту настроение
• Помощь в подборке игр и развлечений для детей
• Делать комплименты за определенную плату
• Придумывать шутки на определенную тематику

Нет-нет, я не сошла с ума, это действительно услуги, которые пользуются популярностью в интернете, и за это реально платят. И ведь это я описала только те варианты, которые показались мне более или менее адекватными.

Главное — верить в себя

Девочки, в предыдущем разделе я рассказала вам о методах заработка в декрете, которые считаю наиболее выгодными. На самом деле, существует еще огромное количество методов, чем можно заняться в это прекрасное и счастливое время. Я уверена, что то, что я расписала, лишь малая часть из всего.

Как и в любом деле, чтобы достигнуть успеха, начиная свой бизнес, самое главное — вера в себя. Если вы с самого начала не будете уверены, что вам улыбнется удача, и будете терзать себя сомнениями, вы обречены на провал.

Минутка мотивации

В сегодняшней своей статье я поставила цель не только научить вас методам заработка, но и оказать некоторую психологическую помощь, повысить вашу мотивацию. Существует мнение, что, родив ребенка, женщина как минимум на полтора года выпадает из жизни.

Ломайте этот стереотип, живите полной жизнью. Докажите всем, что у вас прекрасно получается не только заботиться о ребенке, но и зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом.

Не нужно в себе сомневаться, вот прямо сейчас, прочитайте статью, поделитесь ей в социальных сетях, найдите себе единомышленников среди своих друзей и близких, и начинайте вершить великие дела! А я буду ждать от вас отзывы, каких успехов вы достигли, и радоваться за вас.

рабочих мест на дому для беременных

Если вы ищете работу и беременны, или если беременность с высоким риском не позволяет вам явиться на работу, но вам все равно нужна зарплата, у вас все равно есть несколько вариантов работы.

Ваш врач может посоветовать вам ограничить физическую активность во время беременности, особенно если она считается беременностью с высоким риском. В этом случае лучшим вариантом будет работа из дома. Несколько видов работы на дому позволяют будущим мамам зарабатывать деньги и при этом получать необходимый отдых.

Возможно, у вас уже есть работа, которую можно выполнять удаленно. В этом случае спросите своего работодателя, можете ли вы работать из дома до начала отпуска по беременности и родам. (В некоторых случаях постельный режим может служить основанием для выплаты досрочного пособия по беременности и родам. Узнайте об этом у своего работодателя.)

В противном случае попробуйте изучить одно из следующих направлений работы. Если вы решили, что хотите воспользоваться одним из этих вариантов, поищите работу в одной из многих компаний, которые помогают матерям искать работу на дому.Просто сначала обязательно обсудите с врачом все договоренности о работе.

Писатель-фрилансер

Вы креативны и умеете хорошо писать? Можете ли вы уложиться в сроки и ясно выразить свои мысли в письменной форме? Возможно, вы ищете работу писателем-фрилансером. На таких выступлениях могут потребоваться образцы письма, поэтому хороший способ начать подготовку к этой карьере — писать и публиковать сообщения в блогах на своем собственном веб-сайте или в LinkedIn. Большинство компаний платят за статью, за просмотры страницы для онлайн-публикации или за то и другое.

Виртуальный помощник

Организованность и выполнение мелочей — это то, что нужно каждому деловому человеку, особенно предпринимателю. Виртуальные помощники высвобождают время для создания и продажи своей продукции. Для этого типа роли вам понадобятся отличные навыки работы с Microsoft Office, быстрое управление электронной почтой и набор онлайн-инструментов для четкого расписания и передачи файлов (например, Google Calendar и Drive). Некоторым помощникам платят за задание, другим — за час.Если вас интересует это направление работы, посетите Международную ассоциацию виртуальных помощников.

Процессор данных

Чтобы бизнес мог функционировать, необходимо обработать так много записанных или записанных данных в системе, и обработчик данных обычно отвечает за эту задачу. Этот тип роли требует чрезвычайно хороших организационных навыков и способности сохранять сосредоточенность, выполняя повторяющиеся функции. Обычно вам дают исходные данные — например, бумажные файлы или аудиоклипы — и просят их расшифровать и ввести результаты в базу данных для облегчения поиска.

Менеджер онлайн-сообщества или менеджер социальных сетей

Этот тип работы может потребовать создания, управления и поддержки онлайн-сообщества, которое находится на бизнес-сайте или в каналах социальных сетей. Люди, которые выполняют эту работу, создают контент, о котором пользователи могут поговорить, модерируют комментарии и поощряют беседу, чтобы помочь в создании бренда или цели компании. Это также может означать управление и публикацию контента в учетных записях бренда в социальных сетях, включая Instagram, Twitter, Facebook, Snapchat и Pinterest.

Корпоративный рекрутер

Если у вас есть опыт работы с персоналом и вы хорошо разбираетесь в людях, то корпоративный рекрутинг, который иногда называют хедхантингом, может быть для вас. Рекрутеры несут ответственность за составление должностных инструкций, проведение телефонных и предварительных собеседований, формирование резерва квалифицированных кандидатов и согласование окончательных графиков собеседований. Этот тип должности предполагает отличные письменные и устные коммуникативные навыки и желание найти то, что подходит для организации.

Закон о дискриминации при беременности

Вам неловко искать работу во время беременности? Закон о дискриминации при беременности, принятый Конгрессом США в 1978 году, гласит, что работодатели не могут отказать женщине в работе просто потому, что она беременна, поэтому не позволяйте беременности мешать вам искать что-то новое.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если в вашем штате есть ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через поставщика страховых услуг за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение до четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрытие возмещает ваш работодатель. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы были без работы на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, так что это может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые молодые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.) возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1 250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может стать причиной значительного экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, когда хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я нахожусь в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите кратковременную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

Согласно FMLA, вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план выполнения ваших обязанностей на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL).Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за границей. С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств.Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, которые работают на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по совместительству.

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию своего работодателя NYPFL, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на получение NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск. Вам следует поговорить со своим работодателем для получения дополнительной информации о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне заплатят?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя.Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL. (Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы, помимо компенсации замещения заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на участие в программе NYPFL.По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Сумма ограничена 67 процентами средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450,17 доллара, что означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям.Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в будущем, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для установления связи в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству на полные дни; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним. Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, у вас это займет четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы вернетесь обратно. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть пособия или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. , размещение ребенка к вам для усыновления или воспитания в приемной семье, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен).Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк. Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно. Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, чтобы один из родителей взял отпуск первым, а затем отправил в отпуск другому родителю, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для определенных краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную нетрудоспособность, а затем — NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете участвовать в программе NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на участие в программе NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налогов.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять пособие. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения претензии с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я медицинские льготы, пока я в отпуске?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для оплаты страховых взносов NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от него? Могут ли сотрудники отказаться?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

Жить в другом штате? Их политику см. Ниже:

Как заработать в декретном отпуске: правила, которые нужно знать

Станьте на правильную сторону налогового инспектора, разобравшись с правилами заработка дополнительных денег во время отпуска по беременности и родам

Заработок немного дополнительных денег, пока вы находитесь в отпуске, может быть отличным способом пополнить свой банковский счет, но разумно знать правила, связанные с этим.

Если честно, это зависит от того, сколько денег мы говорим, а также от дополнительного времени, которое вы работаете. В конце концов, создание бизнеса или регулярная работа на фрилансе после рождения ребенка отличается от продажи одежды для новорожденных на eBay.

Тем не менее, если вы собираетесь делать все, что написано выше, ознакомьтесь с нашими условиями и положениями.

Плата за материнство

Пока вы в отпуске, вы можете взять 10 дней на связь, что позволит вам вернуться в офис, чтобы пообщаться с коллегами и поработать.И вы, и ваш работодатель должны быть в курсе дела, но это хороший способ оставаться в курсе, особенно когда дело доходит до того, чтобы снова устроиться после того, как ваш отпуск закончился.

Но эти дни также можно использовать для оплачиваемой работы по найму без ущерба для вашей материнской платы — хотя это может быть опасно, если вы будете работать больше этого времени.

Не забудьте также проверить контракт вашей компании, чтобы найти какие-либо конкретные упоминания о дополнительных работах.

Что говорит налоговый

Нет ничего особенного в том, чтобы заработать дополнительный доллар в декретном отпуске, но, по сути, те же правила налогообложения применяются к внеклассным заработкам, независимо от того, есть у вас ребенок или нет.

«Вы должны сообщить налоговому инспектору, как только начнете зарабатывать деньги вне рамок своей постоянной работы», — говорит Лаура Хьюз, менеджер по обучению бухгалтерскому учету в Crunch Accounting.

Те же правила налогообложения применяются к внеклассным заработкам вне зависимости от того, есть у вас ребенок или нет.

«И убедитесь, что вы платите правильную сумму налога с вашего общего дохода (то есть с вашего материнского платежа плюс ваш доход от любой самозанятости), заполнив самооценку за год, когда был получен заработок.Если вы получаете дополнительный доход в течение 2013/14 налогового года, вы должны зарегистрироваться для самооценки до октября 2014 года ».

Здравствуйте, национальное страхование

Если бизнес процветает (ура!) И ваша прибыль от любой дополнительной работы выглядит неплохо, возможно, вам придется увеличить свои взносы в NI.

«Если прибыль превысит 5 725 фунтов стерлингов, вам придется начать платить взносы на национальное страхование 2-го класса в размере 2,70 фунтов стерлингов в неделю», — говорит Лаура.

Содержание в порядке

Независимо от размера вашего нового дохода, всегда полезно вести записи с самого начала — например, банковские выписки и журналы пробега автомобилей — даже если они находятся в папке под кроватью или в компьютерной таблице.

«Копии счетов-фактур и квитанций о понесенных расходах могут храниться в бумажной форме, или HMRC позволяет вам делать резервные копии в электронном виде», — говорит Лаура.

Вы подрабатывали в декретном отпуске? Дайте нам знать на доске комментариев ниже.

Что спросить HR о льготах по декретному отпуску

Эта статья спонсируется H&M . Спасибо за поддержку брендов, которые поддерживают Motherly и mamas.

Мы поговорили с Крисом Брайтом (он / она / они), директором по общественному обучению в The Trevor Project, который тесно сотрудничает с H&M.Крис поделился с нами важной миссией Trevor Project и тем, что должны делать все бренды, чтобы наилучшим образом поддерживать ЛГБТ-молодежь сегодня.

1. Для тех, кто не знает, какова миссия The Trevor Project? Что это такое и как оно влияет на общество?

The Trevor Project — крупнейшая в мире организация по предотвращению самоубийств и кризисному вмешательству для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квир и опрашивающих (ЛГБТ) молодых людей. Самоубийство является второй по значимости причиной смерти среди молодежи, а вероятность попытки самоубийства среди молодежи ЛГБТК более чем в четыре раза выше, чем у их гетеросексуальных или цис-ровесников.Наша миссия — положить конец самоубийствам среди примерно 1,8 миллиона молодых людей из числа ЛГБТ в возрасте до 25 лет в США, которые серьезно задумываются о самоубийстве каждый год.

Основанный в 1998 году, The Trevor Project запустил TrevorLifeline, первую круглосуточную национальную линию выживания, поддерживающую ЛГБТК-молодежь в кризисной ситуации, наряду с трансляцией HBO короткометражного фильма Trevor , удостоенного премии Оскар. Той ночью ответили на первые звонки. С тех пор мы выросли от охвата нескольких тысяч ЛГБТ-молодых людей в год до важнейшего ресурса для ЛГБТ-молодых людей в кризисной ситуации, непосредственно обслуживая более 200 тысяч ЛГБТ-молодых людей только за последний финансовый год.Мы неустанно работаем над спасением молодых жизней, предоставляя поддержку через наши бесплатные и конфиденциальные антикризисные программы на платформах, где молодые люди проводят свое время — онлайн и по телефону. В дополнение к TrevorLifeline, мы предлагаем круглосуточные цифровые кризисные услуги, включая TrevorText и TrevorChat, а также TrevorSpace, крупнейшую в мире социальную сеть безопасного пространства для ЛГБТ-молодежи.

H&M + The Trevor Project

2. Можете ли вы описать характер отношений / партнерства между Trevor Project и H&M?

Наше сотрудничество с H&M было исключительно успешным: H&M способствовала повышению осведомленности о проекте Trevor Project и наших услугах среди своей аудитории, а также продемонстрировала свою твердую поддержку ЛГБТ-молодежи.H&M впервые начала сотрудничать с нами в декабре 2020 года во время нашей праздничной кампании «Every Single One», в рамках которой они пожертвовали 250 тысяч долларов в качестве соответствующих средств для благотворительного вторника. Это помогло «Проекту Тревора» получить самый лучший в истории «благотворительный вторник».

Наша совместная работа оказала большое влияние, позволив H&M вовлечь сотрудников, клиентов и членов сообщества в разговоры о ЛГБТК-союзничестве через ресурсы и миссию Тревора. Мы благодарны H&M за поддержку, которая помогает нам продолжать работу и улучшать наши круглосуточные службы спасения жизней в кризисных ситуациях, чтобы мы могли обслуживать больше молодых людей из числа ЛГБТК.

3. Почему H&M была подходящей компанией для сотрудничества?

H&M — это устоявшийся, но актуальный бренд, привлекающий внимание молодежи, и мы всегда очень благодарны за сотрудничество с молодежными брендами, которые могут не только распространять послания любви и поддержки, но и повышать осведомленность о них. наши антикризисные услуги и ресурсы. Мы знаем, что H&M искренне заботится о создании лучшего будущего для ЛГБТ-молодых людей.

4. Что вы считаете самым большим вызовом или проблемой для ЛГБТ-детей сегодня?

ЛГБТ-молодежь невероятно разнообразна, с таким количеством пересекающихся идентичностей и уникального опыта, что мне трудно определить, что может быть самой большой проблемой или проблемой для всей ЛГБТ-молодежи сегодня.

Однако я могу сказать, что наше исследование выявляет многочисленные проблемы или трудности, которые могут быть более распространены среди молодежи ЛГБТК. Согласно нашему Национальному исследованию психического здоровья ЛГБТ-молодежи в 2021 году, которое охватывает опыт почти 35000 ЛГБТ-молодежи в возрасте от 13 до 24 лет в США, почти 42% ЛГБТ-молодежи всерьез рассматривали попытку самоубийства в прошлом году, в том числе более половины трансгендеров. и небинарная молодежь. Более 94% ЛГБТ-молодежи сообщили, что недавняя политика негативно повлияла на их психическое здоровье, а более 80% ЛГБТ-молодежи заявили, что COVID-19 сделал их жизненную ситуацию более стрессовой.

Что ясно, так это то, что, хотя сегодня для нашей ЛГБТ-молодежи нет единой самой большой проблемы или борьбы, очень важно, чтобы мы находили способы поднять и поддержать каждого молодого человека-ЛГБТ, насколько это возможно.

5. Поскольку пришло время учебы, есть ли стрессоры или ситуации, которые особенно усиливаются для ЛГБТ-молодежи, помимо стандартных волнений в новом учебном году, о которых люди не обязательно знают?

Наше исследование показало, что ЛГБТ-молодежь, сообщившая о наличии хотя бы одного ЛГБТ-сообщества, за последний год имела на 35% меньше шансов на попытку самоубийства, причем ЛГБТ-утверждающая школьная среда сильнее всего ассоциировалась со снижением количества попыток самоубийства.С начала COVID-19 количество молодых людей, обращающихся к нам, значительно увеличилось, иногда почти вдвое больше, чем до COVID. Чувство одиночества, изоляции и тревоги усилилось в результате пандемии, что еще больше подчеркивает необходимость для ЛГБТ-молодежи иметь доступ к пространствам, подтверждающим их идентичность, таким как гендерно-нейтральные ванные комнаты, трансинклюзивные виды спорта и позитивные внеклассные занятия. такие мероприятия, как альянсы по гендерным вопросам и сексуальности (GSA).

ЛГБТ-молодые люди, которые сообщили, что у них есть хотя бы один принимающий взрослый — будь то учителя, тренеры или консультанты — на 40% реже сообщали о попытке самоубийства в прошлом году.В рамках проекта Trevor была создана Типовая политика школьного округа по предотвращению самоубийств, которая включает требования к подготовке учителей, инструктаж по психическому здоровью учащихся, а также политику и процедуры по предотвращению, вмешательству и предотвращению самоубийств. Сейчас, более чем когда-либо, крайне важно, чтобы с возвращением очного обучения школы предоставляли ЛГБТ-студентам безопасную среду обучения, в которой они могли бы чувствовать себя уполномоченными, поддерживаемыми и принятыми своими сверстниками и преподавателями.

H&M + Проект Тревора

6.В каком смысле проект Trevor Project имеет решающее значение для ЛГБТ-молодежи, особенно в том, что касается предотвращения самоубийств?

Поддержка, которую оказывает The Trevor Project, очень важна, потому что самоубийство является второй по значимости причиной смерти среди молодых людей, а вероятность попытки самоубийства среди молодежи ЛГБТК более чем в четыре раза выше, чем у их ровесников или цис-ровесников. Молодежь ЛГБТК обращается к Тревору, потому что мы поддерживаем ЛГБТК и являемся надежным поставщиком кризисных услуг.Все наши добровольцы хорошо обучены отвечать на звонки, общаться в чате и отправлять текстовые сообщения от ЛГБТ-молодежи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, когда они склонны к суициду или нуждаются в безопасном, непредвзятом месте для разговора.

Почти три четверти молодых людей заявили, что они либо не будут, либо не уверены, будут ли у них другие услуги, если «Проект Тревор» не существует. Мы стремимся быть рядом с каждым молодым ЛГБТК, находящимся в кризисной ситуации, с четким посланием: вы любимы, ваша жизнь имеет ценность, и вы никогда не одиноки.

7.Как вы думаете, в чем заключается ответственность брендов за участие в просоциальной деятельности, связанной с активизмом?

Каждый может сыграть свою роль в создании изменений и достижении прогресса в нашем обществе. Бренды — особенно те, которые имеют большие платформы и влияние — также несут ответственность за выполнение этой роли. Мы признательны H&M и другим нашим партнерам по брендам за помощь в решении важных вопросов и призываем других последовать их примеру. Помимо существенной финансовой поддержки, которую бренды могут оказывать некоммерческим организациям, таким как The Trevor Project, существует также прямая выгода для сообщества, когда бренды громко заявляют о своей поддержке Pride; мы обнаружили, что более половины молодых людей заявили, что бренды, поддерживающие ЛГБТ-сообщество, положительно влияют на их отношение к ЛГБТК.Наконец, важно помнить, что Прайд не начинается и не заканчивается в июне — возможность поддержать Прайд — 365 дней в году. Мы очень рады, что H&M является круглогодичным партнером The Trevor Project, демонстрируя свою искреннюю поддержку нашей работе.

8. Какое из наиболее значительных результатов или положительных результатов, которые вы видели, принесло партнерство между The Trevor Project и H&M?

Мы не смогли бы выполнять ту работу и добиваться того прогресса, которого мы достигли, без наших торговых партнеров, таких как H&M.За последние несколько лет проект «Тревор» значительно вырос благодаря реализации пяти ключевых программных областей: кризисные услуги, поддержка коллег, исследования, образование и информирование общественности, а также защита интересов. С 2019 года мы работаем над масштабированием обучения волонтеров, чтобы ежегодно увеличивать количество консультантов по кризисным службам. В дополнение к оригинальным межсекторальным ежемесячным сводкам исследований наша исследовательская группа запустила в 2019 году крупнейшее в мире исследование психического здоровья ЛГБТ-молодежи и выпустила в общей сложности три национальных годовых отчета.Мы активизировали пропагандистскую работу Тревора на местном, государственном и федеральном уровнях, чтобы защитить права ЛГБТК, включая законопроекты о защите ЛГБТ-молодежи от конверсионной терапии, которые были введены в 40 штатах. Партнерство H&M помогает нам продвигать эту работу, собирая значительные средства и повышая осведомленность о нашей миссии. В июне 2021 года, когда H&M выступала в качестве одного из наших ключевых партнеров Pride, наши консультанты по кризисным ситуациям обслужили более 19 500 контактов в кризисных ситуациях с бесплатной конфиденциальной поддержкой по телефону, в чате и в текстовых сообщениях.

9. Насколько важно для ЛГБТК + молодежи видеть союзников в популярной культуре, будь то знаменитость или известный человек, основной бренд и т. Д.?

Представительство ЛГБТК в основных средствах массовой информации чрезвычайно важно, поскольку оно заставляет молодежь ЛГБТК чувствовать себя замеченной, подтвержденной и уверенной в том, что они не одиноки. Более 80% молодежи заявили, что знаменитости, принадлежащие к ЛГБТК, положительно влияют на то, как они относятся к ЛГБТК, и более половины молодежи заявили, что бренды, поддерживающие ЛГБТК-сообщество, положительно влияют на их ЛГБТ-идентичность.По мере того, как мы продолжаем видеть все большую заметность маргинализированных сообществ в популярной культуре, разнообразные образы станут нормализоваться, что, в свою очередь, создаст более безопасный и более приемлемый мир для всех нас.

10. Для людей, которые хотят участвовать в таком деле, как The Trevor Project, как лучше всего изменить ситуацию?

Есть несколько способов принять участие в The Trevor Project — от пожертвования (TheTrevorProject.org/Donate) до подачи заявки на волонтерство (TheTrevorProject.org / Volunteer) для распространения информации о наших ресурсах.

Утверждающие пространства и системы поддержки работают, чтобы спасти жизни молодых ЛГБТК. Люди могут быть активными в своих сообществах, чтобы обеспечить доступность и процветание более безопасных, благоприятных пространств. Даже попытка уважать чьи-то местоимения и поощрение окружающих к тому же может иметь огромное значение. Наше исследование также показало, что ЛГБТ-молодежь, у которой есть хотя бы один принимающий взрослый, на 40% реже сообщала о попытке самоубийства.Если у вас будет возможность, станьте этим человеком для молодого человека в своей жизни.

Если вам или кому-то из ваших знакомых нужна помощь или поддержка, подготовленные кризисные консультанты Trevor Project доступны круглосуточно и без выходных по телефону 1-866-488-7386, через чат www.TheTrevorProject.org/Help или отправив текстовое сообщение START на номер 678678.

Отпуск по уходу за ребенком — лучшие практики

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

Включает:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Загрузите руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели признают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе. Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

• Сохранение опытных сотрудников — сотрудники, которые чувствуют поддержку в отпуске по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своему рабочему месту
• более плавный переход для предприятий и сотрудников
• привлечение квалифицированных кадров
• — признанный предпочтительный работодатель.

Наверх

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
• оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, финансируемых работодателем.

Наверх

Законодательные требования

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Законом о справедливой работе сотрудники (включая постоянных временных сотрудников), проработавшие у своего работодателя не менее 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнеры должны родить или усыновить ребенка.

Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

Работникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает их положение в предпусковой отпуск по уходу за ребенком, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

Выплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере национальной минимальной заработной платы на срок не более 18 недель.Эта схема предусматривает выплату сотрудникам, имеющим на это право, выплату во время их отпуска, но не продлевает период отпуска, который они могут взять.

Сотрудники могут разделить свои PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

Установленный период — это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

Гибкий период — это период до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или в один или несколько блоков, как согласовано между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

Пример использования — Доступ к гибкому PLP

Габриель работает 5 дней в неделю.После того, как у нее появится ребенок, она будет принимать PLP в течение 12 недель.

После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

Габриель принимает гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемую государством программу PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участию в программе, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

.

Папа и партнер платят

Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Приемлемые отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите Services Australia.

Вернуться к началу

Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

Передовая практика не одинакова для всех работодателей.Способы достижения наилучшей практики будут различаться в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые могут помочь вам продвинуть свой бизнес к передовой практике.

Оплачиваемый отпуск и другие пособия

Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, и другие льготы, чтобы помочь беременным сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или в политике на рабочем месте.

Преимущества передовой практики могут предоставляться по усмотрению работодателя и могут включать:

• предоставление беременным работницам парковки на работе или работы из дома
• выплачивает работнику нормальную заработную плату во время частичного или полного отпуска
• позволяет папам и партнерам получать оплачиваемый отпуск во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
• пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал свою полную заработную плату при доступе к финансируемой государством PLP
• дает работникам возможность взять ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
• , позволяя соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы способствовать постепенному возвращению к работе
• выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
• предлагает премию за возвращение к работе, когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
• позволяет сотрудникам со стажем работы менее 12 месяцев брать отпуск по уходу за ребенком
• продолжение доступа к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемое работодателем обучение, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
• , учитывающий период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

Разработать политику

Политика отпуска по уходу за ребенком — хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, деловые потребности и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна включать:

• льготы — объясните права сотрудников на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
• уведомление — предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
• переход — включает меры, обеспечивающие плавный переход сотрудника к уходу и возвращению к работе
• оставайтесь на связи — объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
• гибкость — включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации о разработке политики предоставления отпусков по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

Пример из практики — Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком

Джордж — владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Компания

Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной заработной плате.

При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в политику не только информацию об оплачиваемом отпуске. Теперь Джордж предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, мотивированными и продуктивными. Для этого мы предоставляем самую лучшую поддержку, какую только можем ».

Оставайтесь на связи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если работник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

Сотрудники могут получить доступ до 10 дней связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если сотрудник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь с ребенком). день).

Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к своему рабочему месту, своей карьере и своим коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

• Встреча перед началом отпуска сотрудника — поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
• приятель — назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
• , обновление электронной почты — отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
• мероприятия — приглашайте сотрудников в отпуск по уходу за ребенком на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

Пример — Оставаться на связи

Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, на которую он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск.

Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться на два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они отправляют своего ребенка в присмотр за детьми и приспосабливаются к своей новой роли работающего родителя.

Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной схемой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

Практический совет:

Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте конфиденциальность, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

Обучить руководителей и сотрудников

Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

Вы можете предоставить своим менеджерам:

• информация, которой можно поделиться с сотрудниками — чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
• Контрольный список отпуска по уходу за ребенком для работодателей по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools training о том, как предотвращать любые проблемы дискриминации или реагировать на них — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
• варианты для найма временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время отпуска)
• советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий график работы — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом «Гибкость рабочего места», доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
• стратегии для того, чтобы не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
• связывает с ресурсами, например, с инструментами на www.supportingworkingparents.gov.au
• подробные сведения о человеке в вашем бизнесе, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который решает кадровые вопросы вашего бизнеса.

Практический совет:

Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда служащая впервые сообщает руководителю, что они беременны.Нет необходимости сразу пытаться во всем разобраться — ключ к тому, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, политик или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте — это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовой практикой в ​​вашем бизнесе:

• политика — разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, используйте инструмент Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• инструменты и обучение
  • Помогите сотрудникам понять свои права и требования к работе во время беременности, уходу в отпуск по уходу за ребенком и возвращению на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
  , и поделитесь ими.
  • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и обсуждения возвращения к работе, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• дополнительные преимущества (если ваш бизнес может себе это позволить) — рассмотрите:
  • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
  • Выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
  • предоставление сотрудникам ежегодных отпусков и отпусков с продолжительным выслугам с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
  • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
  • предоставление равных пособий обоим родителям
• связь
  • поговорить с сотрудниками до того, как они уйдут в отпуск, и обсудить меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как может выглядеть возвращение к работе
  • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
• опора
  • предоставляет практическую поддержку беременным сотрудникам, например, обеспечивая парковку, разное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч
  • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, на что они могут рассчитывать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход.
• поделиться — продемонстрирует успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
• review — регулярно проверяет политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и соответствуют потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Наверх

Ссылки и ресурсы

ресурсов

• Веб-сайт Поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
.
• Наша страница отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком содержит информацию о том, как подать заявление, взять отпуск по уходу за ребенком и вернуться из него. Посетите www.fairwork.gov.au / leave
• Наши шаблоны «Балансировка работы и семьи» могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам в регистрации запросов на отпуск по уходу за ребенком, его вариантов и продлений.
• Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые практические подходы к трудным разговорам на рабочем месте, найму сотрудников, управлению сотрудниками, управлению производительностью, разнообразию и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведению учета и расчетов по заработной плате.
• Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые и практичные руководства помогут вам превратить ваш бизнес в соответствие с лучшими практиками, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от своих сотрудников.

Ссылки

Услуги Австралия

www.servicesaustralia.gov.au

Комиссия справедливого труда

www.fwc.gov.au

Агентство гендерного равенства на рабочем месте

www.wgea.gov.au

Комиссия по правам человека Австралии

www.humanrights.gov.au

Государственные и территориальные органы по борьбе с дискриминацией

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10030

Как сэкономить на декретном отпуске

Когда вы ждете ребенка, большая часть вашего времени тратится на планирование всех важных изменений, которые произойдут, когда появится ваш новый узелок радости. Предстоит многое подготовить … обустроить детскую, закупить все необходимое для новорожденных, составить план родов и решить, как вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.

Независимо от того, как долго вы планируете отсутствовать на работе, вы, скорее всего, будете жить на ограниченный доход в течение части вашего отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Таким образом, важно сэкономить деньги сейчас, чтобы позже покрыть все свои расходы на проживание.

Накопив деньги до начала отпуска по беременности и родам, вы сможете приятно провести время с новорожденным, не беспокоясь о финансах. Пусть вам не дадут уснуть только полуночные кормления, а не заботы о деньгах!

Я 4 раза была в декрете с дочерьми. Каждый отпуск был другим, потому что у меня были разные работодатели. Иногда мне приходилось полагаться исключительно на государственные пособия для оплаты счетов.

Чтобы помочь вам, , разобраться в финансовых вопросах, связанных с тем, чтобы стать молодой мамой, я написала эту статью о том, как сэкономить деньги на декретный отпуск. Вы найдете мои советы по экономии денег, обзор того, на какие пособия по государственному страхованию занятости вы имеете право, а также о том, как рассчитать, сколько сбережений вам понадобится, чтобы дожить до первого (или 18-месячного) дня рождения вашего ребенка.

Хотите знать, сколько времени вам следует взять в декретный отпуск? Посмотрите этот пост — Как выбрать отпуск по уходу за ребенком на 12 или 18 месяцев в Канаде

В этом посте есть партнерские ссылки.Это означает, что если вы совершите покупку по одной из моих ссылок, я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас. Прочтите мою политику раскрытия информации, чтобы узнать больше.

Как сэкономить на декретном отпуске

Сколько денег вам нужно для декретного отпуска?

Количество денег, которое вам нужно сэкономить, очень важно. Чтобы не влезть в долги, вам необходимо рассчитать сумму денег, необходимую для того, чтобы пережить длительный период без вашего регулярного дохода.

Во время декретного отпуска ваш доход может значительно сократиться, однако ваши расходы останутся прежними.Итак, вопрос в том, как вы собираетесь платить за все эти «вещи» меньшими деньгами? Вы можете понять, почему так важно сэкономить на декретном отпуске.

Если вы не уверены, сколько денег вам нужно отложить на декретный отпуск, вот быстрый расчет, который вы можете сделать:

ДОХОД — РАСХОДЫ = НЕОБХОДИМА ЭКОНОМИЯ

ДОХОД

Пособие по страхованию занятости (EI)

Доплата от работодателя

Пособие на ребенка в Канаде

Инвестиции

Прочие доходы

— РАСХОДЫ

Бытовые счета

Ипотека / Аренда

Командировочные расходы

Детские товары

Выход на пенсию / TFSA / Инвестиционные взносы

= НЕОБХОДИМА ЭКОНОМИЯ

Ежемесячный доход за вычетом Ежемесячных расходов = Необходимая экономия за месяц отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком

Как видно из модели, приведенной выше, вам необходимо рассчитать свой доход во время отпуска.В начале вашего отпуска по беременности и родам она может быть выше, если вы работаете на работодателя, который увеличивает ваши выплаты по страхованию занятости.

Например, когда у меня родились двое первых детей, я преподавал в федеральном правительстве, и мои пособия были «увеличены», чтобы соответствовать моей полной зарплате за 12 месяцев! Я знаю, что мне повезло, потому что я не нуждалась в дополнительных сбережениях, когда была дома с моими девочками.

Однако с моими последними двумя детьми моя работа изменилась, и я получил только несколько недель доплаты, прежде чем мне пришлось полагаться только на пособие EI.Если вы находитесь в подобной ситуации, то создание сберегательной кассы по беременности и родам очень важно.

Сделайте математику

Начните с сложения всех источников дохода, которые вы получите в отпуске. Свяжитесь со своим работодателем, чтобы определить, будете ли вы получать дополнительную плату в дополнение к пособиям по страхованию занятости, на которые вы имеете право.

Затем вам нужно сложить свои счета, расходы и приблизительно новых затрат, связанных с тем, чтобы стать родителем . Убедитесь, что вы покрываете весь период времени, в течение которого планируете не работать.Если у вас его еще нет, создайте семейный бюджет , чтобы вы точно знали, где находятся ваши финансы.

Разница между вашими доходами и расходами — это деньги, которые вам нужно откладывать на декретный отпуск.

Прочтите: Детский центр VS Детский сад на дому: Как выбрать?

Сколько стоят пособия по беременности и родам и родителям?

Государственное страхование занятости по материнству и уходу за ребенком предоставляет финансовую помощь:

• женщин, которые отсутствуют на работе, потому что они беременны или недавно родили ребенка
• родителей, которые отсутствуют на работе, чтобы ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком

Вы можете получать до 55% своего заработка, чтобы максимум 595 долларов в неделю.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам, которые не работают по причине беременности или недавно родов. Они не могут быть разделены между обоими родителями. Мама, получающая пособие по беременности и родам, перейдет на пособие по уходу за ребенком после первых 15 недель отпуска.

Родительские выплаты

Родительское пособие доступно родителям новорожденного или только что усыновленного ребенка.

У вас есть 2 варианта на выбор:

Стандартные родительские выплаты (отпуск на 1 год)

Расширенное родительское пособие (отпуск 18 месяцев)

От вашего выбора зависит количество недель и еженедельная сумма, которую вы будете получать.

При совместном использовании каждый родитель должен выбрать тот же вариант и подать собственное заявление в правительство. Родители могут получать пособия в течение нескольких недель одновременно или одну за другой.

После того, как вы начнете получать родительское пособие, вы не сможете изменить варианты и скорректировать свои двухнедельные выплаты. Однако это не означает, что вы не можете изменить продолжительность отпуска с работы у работодателя.

Обзор пособий по беременности и родам и родителям

Родительские пособия следуют за пособиями по беременности и родам — ​​вы можете подать заявление на оба сразу.

Название пособия	Максимальное количество недель	Размер пособия	Максимум недели
Материнство (для роженицы)	до 15 недель	55%	до $ 590 9

Название пособия	Максимальное количество недель	Размер пособия	Максимум недели
Стандартный родительский	до 40 недель (но один из родителей не может получать стандартное пособие более 35 недель)	55%	до 595 долларов США
Расширенный родительский план	до 69 недель (но один из родителей не может получить более 61 недели расширенного пособия)	33%	до 357 долларов США

Изменения в льготах во время COVID-19

Некоторые временные изменения были внесены в программу пособий EI по беременности и родам и родителям, чтобы помочь новым родителям, пострадавшим от пандемии.Следующие изменения действуют до 25 сентября 2021 года:

• период ожидания может быть отменен
• Вам нужно всего 120 застрахованных часов, чтобы иметь право на получение пособия. Вы получите единовременный кредит в размере 480 застрахованных часов, чтобы помочь вам выполнить необходимые 600 застрахованных рабочих часов, необходимых для получения EI
• для материнских и стандартных родительских пособий, вы будете получать не менее 500 долларов в неделю или больше, до налогов
• для расширенных родительских пособий вы будете получать не менее 300 долларов в неделю до уплаты налогов
• если вы получили CERB во время пандемии, обычный 52-недельный период для накопления застрахованных часов будет продлен

Теперь давайте получим о некоторых эффективных способах сэкономить на декретном отпуске.

Советы по экономии денег на декретный отпуск

Сделайте бюджет

Составление бюджета ваших ежемесячных расходов — это хороший способ понять, какова на самом деле ситуация с вашими денежными потоками. Узнайте, сколько денег вы тратите каждый месяц, чтобы рассчитать, сколько сбережений по беременности и родам вам понадобится.

Если вы знаете, сколько вы платите за определенные вещи, вы можете выбрать, где урезать, чтобы сэкономить деньги, прежде чем появится ребенок.

Например, меня обычно шокирует, когда я понимаю, что трачу 30 долларов в неделю у Тима Хортона! Просто сократив эти расходы вдвое, я смогу сэкономить более 60 долларов в месяц!

Если вам нужна помощь в составлении бюджета, воспользуйтесь нашим планировщиком семейного бюджета — это все, что вам нужно для создания простого и приемлемого бюджета!

После того, как ваш бюджет составлен, следующим шагом в изучении того, как сэкономить деньги до рождения ребенка, является отслеживание ваших расходов.

Прочтите: Как составить бюджет для новорожденного: контрольный список на первый год

Отслеживайте свои расходы

Один из лучших способов узнать больше о своих привычках к расходам и о том, куда вы вкладываете деньги, — это отслеживать свои расходы. Когда вы только начинаете, я предлагаю записывать каждый приобретенный вами товар в таблице учета расходов или в онлайн-приложении.

Каждую неделю складывайте свои числа, чтобы понять, куда уходят ваши деньги.После отслеживания ежемесячных расходов складывайте итоги, чтобы сформировать годовой бюджет.

Если вам не нравится писать что-то вручную, есть несколько бесплатных приложений, например Mint. Вы можете использовать его для отслеживания своей кредитной карты, дебетовой карты и покупок за наличные, чтобы вся эта информация была у вас под рукой.

Я считаю, что отслеживать свои расходы мне не нужно вечно. Однако, когда я прохожу через большие изменения бюджета, например, беру отпуск с работы, это действительно помогает мне находить места в моих расходах, где я могу сократить свои расходы.

Прочтите: 11 уникальных подарков для детского душа до 100 долларов

Открыть сберегательный счет по декретному отпуску

Один из основных способов сэкономить деньги на декретный отпуск — открыть сберегательный счет с высокими процентами и пополнить его до родов. Фактически, эта стратегия сбережений работает для всех, кто хочет сэкономить на фиксированном доходе!

Когда я была беременна и получала зарплату за два месяца на мой банковский счет, я вычитала свой платеж по ипотеке и другие фиксированные расходы (о которых я знала из составления бюджета) и смотрела, что осталось.Затем я вычитал то, что мне нужно для моих важных переменных расходов в этом месяце (продукты, бензин, вещи для возвращения в школу и т. Д.), И смотрел, что у меня осталось.

Тогда я переводила деньги на свой сберегательный счет с высокими процентами в декретном отпуске и не трогала его. Ключевой вывод здесь — НЕ трогать эти деньги!

Часто, если вы видите лишние деньги на вашем ежедневном чековом счете, это дает вам ложное разрешение их потратить. Вам нужны эти деньги на отдельном счете с высокими процентами до тех пор, пока они не потребуются для оплаты счетов во время вашего отпуска по беременности и родам.

Онлайн-сберегательные счета с высокой процентной ставкой требуют, чтобы вы переводили деньги на свой обычный счет в банкомате, чтобы вы не тратили их на лету.

Вы можете легко перевести деньги на сберегательный онлайн-счет со своего обычного чекового счета. Как только вы узнаете, сколько вы можете сэкономить на каждом чеке, настройте автоматические переводы в свой онлайн-аккаунт, чтобы вам не приходилось об этом думать.

Держитесь, и у вас будет хорошее яйцо-гнездо , когда появится аист.

Счет EQ Savings Plus

Savings Plus Account EQ Bank — отличный пример сберегательного счета с высокими процентами. В настоящее время он предлагает ежедневную процентную ставку 1,50% *, что значительно выше 0,01–0,05%, предлагаемых сегодня на обычных сберегательных счетах.

EQ Bank — это онлайн-учреждение Equitable Bank, которое застраховано Канадской корпорацией по страхованию вкладов.

Он включает в себя отсутствие ежемесячной платы, бесплатные транзакции, бесплатные электронные денежные переводы, отсутствие минимального баланса, бесплатные депозиты по мобильным чекам, бесплатные онлайн-платежи по счетам и бесплатно Interac e-Transfers® в месяц.Процентная ставка рассчитывается ежедневно на ваш конечный баланс и выплачивается ежемесячно. Максимальный баланс, который вы можете держать на своем счете, составляет 200 000 долларов США.

EQ Bank также недавно представил счета TFSA и RSP с высокими процентными ставками.

Принять новый образ жизни мамочки

Чтобы найти дополнительные деньги для сбережений в декретном отпуске, попробуйте как можно раньше перейти к образу жизни новой мамы. Поверьте мне, когда ваш ребенок будет здесь, ваши приоритеты и свободное время уменьшатся быстрее, чем ваша послеродовая талия.

Ваша жизнь наполнится чудесами нового типа, но у вас не останется времени на дорогостоящие привычки. Сократите такие вещи, как педикюр, маникюр, стрижки, наращивание ресниц, кабельное телевидение, членство в тренажерном зале и йоге, чтобы помочь вам жить комфортно во время отпуска.

Вот несколько простых вещей, которые можно сделать, чтобы сэкономить деньги (помните, что мелочи со временем складываются очень много):

• Cut Cable — Действительно, сколько вы смотрите кабельное телевидение ?! Во время пандемии мы поняли, что это огромная трата денег на кабель (около 100 долларов в месяц), поскольку вся семья смотрела только Netflix (11 долларов в месяц) или Amazon Prime.

• Готовьте еду дома — Приготовление быстрых и питательных блюд так важно, когда у вас есть новый ребенок, так почему бы не практиковаться в легком приготовлении еды сейчас и не сэкономить много денег, не питаясь в ресторанах. Я определенно не суперорганизованный человек, планирующий питание, но я купил горшок быстрого приготовления до того, как родился мой последний ребенок, и это стоит всей шумихи.

Мы можем приготовить рагу, супы, тушеный рис, тушеную свинину, десерты, макароны, овощи…. почти все, что вы можете себе представить!

Я использую горшок быстрого приготовления МНОГО, и это помогает нашей семье сократить расходы на покупку еды на вынос или походы в ресторан.

• Прекращайте членство, которое вы не используете — Я готов заниматься спортом, но не трать деньги на членство, которым вы почти не пользуетесь. Отмените членство в спортзале, членство в йоге и членство в кружках — вместо этого выберите бег, велосипед или тренировку дома. Многие спортивные клубы позволят вам приостановить членство, если у вас будет ребенок.

Прекращение членства, которое вы не используете, может принести более 800 долларов экономии в год.

Зарабатывайте дополнительные деньги

Заработок сверх своего дохода — хороший способ сэкономить на декретном отпуске! В зависимости от того, какой побочный труд вы выберете, это также может быть стратегия, которую вы будете использовать после рождения новорожденного.

Я начал этот блог, когда родилась моя последняя дочь Куинн, и теперь я зарабатываю на этом дополнительные деньги. Если у вас есть навыки или талант, и вы можете найти способ превратить их в бизнес с частичной занятостью, дополнительные деньги помогут вам пройти отпуск по беременности и родам.

Я знаю молодых мам, которые начали заниматься внештатной работой, фотографировать, присматривать за домашними животными, заниматься онлайн-обучением и ремонтировать мебель, чтобы дольше оставаться дома со своими детьми.

Чтение: Лучшие детские коляски с ограниченным бюджетом

Используйте кредитную карту для возврата денег (и погасите ее)!

Моя кредитная карта с возвратом денег дает мне возврат наличных за каждую покупку, которую я совершаю, без ежегодной платы.Я использую его для покупки почти всего, что покупаю, а затем использую заработанные деньги для оплаты части своего счета. В обычный месяц я погашаю около 30 долларов в качестве кредита для выписки. Это 360 долларов в год в виде бесплатных денег!

Если вы ответственно используете кредитную карту (т. Е. Выплачиваете свой ежемесячный остаток до того, как с вас будут начислены проценты), это может стать отличным инструментом, который поможет вам составить бюджет и заработать дополнительные деньги, когда вы откладываете деньги на декретный отпуск.

Продайте что-нибудь в своем доме

Если вы похожи на меня, у вас есть подвал, полный «всякой всячины», которой вы больше не пользуетесь.Почему бы не стереть пыль и не продать?

Вы можете заработать несколько сотен долларов на распродаже или размещении товаров на торговой площадке Facebook или платформах Buy & Sell.

Один из моих любимых способов заработать дополнительные деньги — отремонтировать или покрасить деревянную мебель и продать ее. Покраска стола или комода в белый цвет и замена фурнитуры значительно повышает ценность предметов в глазах покупателей. Единственный недостаток, который я обнаружил, — это то, что я часто снова влюбляюсь в произведение и хочу оставить его себе!

Как сэкономить на декретном отпуске: вывод

Я надеюсь, что эти советы будут полезны и помогут вам сэкономить деньги на декретный отпуск и любые другие месяцы, когда вы живете с низким доходом.

Даже после того, как вы вернетесь к работе, продолжайте составлять бюджет и используйте эти стратегии для экономии. Тогда у вас будет больше денег, чтобы инвестировать на пенсию и в RESP вашего ребенка.