Бизнес для мамы в декрете примеры: ТОП-7 бизнес-идей для мам в декрете

Содержание

Бизнес для мам в декрете. Как заработать?

Не секрет, что большинство будущих мам боятся уходить в декрет лишь из-за страха утратить источник дохода. Предприимчивые молодые мамы времени зря не теряют и чтобы не остаться на нуле, ищут дополнительный источник дохода.

А иные создают свое дело, которое в последствии может обойти работу по уровню дохода. Однако, работа мам в декрете имеет ряд своих нюансов.

Как выбрать нишу?

Нишу для молодой мамы выбрать, с одной стороны, достаточно просто. С другой, есть ряд критериев, которые следует учитывать при выборе работы мечты.

Многие дамы в декрете полностью меняют прежнюю, нелюбимую сферу заработка на новую деятельность, связанную с хобби. А другая категория, напротив, старается извлечь пользу из уже имеющихся навыков. Выбор метода заработка зависит от желаний и возможностей женщины. Особенно трудолюбивые совмещают первый и второй варианты.

Нужны ли стартовые средства.

Есть ряд ниш, при которых вложения минимальны или вовсе отсутствуют.

Но тогда стоит учесть, что потребуется больше сил и времени на раскрутку себя, как профессионала. Если средства имеются, то стоит рассчитать прибыль и составить план.

Не стоит исключать фактор наличия свободного времени. Возможно, придется сменить распорядок дня и работать, пока другие члены семьи мирно спят. Не стоит исключать из внимания и домашние хлопоты.

Учитывая эти факторы будет гораздо проще найти подходящую нишу и не ошибиться с выбором.

Возможные варианты заработка.

Многие мамы переходят на режим работы аутсортинга. Его суть заключается в свободном графике и работе, задачи которой почти ничем не отличаются от офисной. Уровень оплаты труда может быть выше, нежели у работодателя. Все зависит от уровня компании и сотрудника. Здесь в помощь будут биржи фрилансеров.

Примеры актуальных и востребованных занятий:

  • SMM-специалист. Раскрутка бизнеса в соц.сетях, особенно актуально продвижение в Instagram и Pinterest. Освоить такую профессию не трудно, есть множество, как платных, так и бесплатных видео-уроков в интернете.

  • Копирайтер / контент-маркетинг. Написание статей для бирж копирайтинга или по индивидуальному заказу.

  • Оплата за действие. Есть множество сервисов которые предлагают оплату за выполнение определенных действий, к примеру выступить пользователем для отзыва о работе нового сайта. Написание комментариев, набор лайков и т.д.

  • Дизайнер / фото-ретушь.Даже если у вас вовсе нет опыта в этом деле, но есть желание, достаточно обучиться самой используя видео уроки. Поверьте на это уйдет гораздо меньше времени чем вам кажется.

  • Хэнд-мэйд. Делайте то, что получается лучше всего. Хэнд-мэйд продукцию легко раскрутить в Instagram.

  • Многие женщины используют свою любовь к детям как возможность заработка. Например, можно помогать молодым мамам с несколькими детьми за определенную плату присмотреть за ребенком.
    Проблемы ближайшего окружения в вопросах досуга детей на несколько часов будет решена.

  • Вариант проведения косметических процедур на домупотребует определенных вложений. Особенно, если мама не имеет навыков, но желает повысить свое мастерство в какой-либо из сфер индустрии красоты. Если есть определенная медицинская база, можно пойти на курсы массажа, после чего предлагать клиентам услуги на дому. Чем больше навыков и мастерства будет, тем легче окупится первоначальный взнос.

При помощи данных советов можно с пользой потратить время, проведенное в декретном отпуске.

Придумали чем заниматься? Попробуйте для начала сделать логотип. Это вдохновит вас на новые подвиги!

Бизнес в декрете для мам — идеи бизнеса для женщины в декрете с нуля

Я нашла конструктора через соцсети, и он сделал по эскизам лекала. С лекалами я обратилась на фабрику, которую порекомендовал конструктор, и заказала пошив.

Когда мы начали продавать платья, у нас уже было зарегистрировано ИП. До сих пор его хватает — ни разу не было такого, что со мной не хотел работать партнер из-за формы юридической ответственности. Чтобы выйти на Ламоду и Wildberries, мы зарегистрировали торговый знак.

На запуск всего проекта мы потратили 500 000 ₽. Вышли на самоокупаемость через полгода после старта продаж. Первым клиентом была моя подруга, которая тогда тоже кормила своего малыша. Остальными клиентами стали реальные мамы, которые следили за запуском MilkyMama в социальных сетях.

Я постоянно включена в рабочий процесс. С первым ребенком везде ездила вместе — сажала в автокресло, а коляску складывала в багажник. Со вторым уже так не хочу, научилась распределять ресурсы и делегировать.

Рабочую переписку веду, пока гуляю с детьми. Самые сложные и трудоемкие задачи решаю по вечерам и ночам, когда дети уснули. Остальное делаю в фоновом режиме.

Главная трудность в бизнесе — сделать первый шаг.

Я бы порекомендовала просто совершать шаги, один за другим. Если страшно, закройте глаза и делайте следующий шаг в бездну. Рано или поздно вы дойдете до той точки, когда отступить будет труднее, чем идти вперед.

Ничего не знаете о ведении бизнеса — учитесь, пробуйте, совершайте ошибки. Все сделано и исследовано до нас — открывайте Гугл и ищите. Если не знаете как посчитать себестоимость товара — значит, плохо искали.

Анастасия Хачатурова, создательница инстаграм-магазина с развивающими детскими книжками ручной работы «Фабрика радости»

instagram.com/neverapologizeforyourcraft/

Вложила 5000 ₽ на материалы для первого заказа. Вложения окупились через месяц. Зарабатывает в месяц от 30 000 ₽ до 100 000 ₽ — зависит от сезона. Например, перед Новым годом заказов очень много, а летом спад — дети уезжают на дачи.

Бизнес в декрете: вдохновляющие истории екатеринбурженок, которые нашли себя после рождения ребёнка | e1.

ru

Мама троих детей Ольга Осипова во втором декрете искала подработку и стала организатором совместных закупок. Нашла поставщика хорошего товара по оптовым ценам и стала собирать заказы. Муж стал помогать с доставкой.

– Я могу уделять время семье и при этом получать небольшую прибыль, как правило, за вычетом расходов, это 10–15% от суммы заказа. Конечно, в список Forbs, занимаясь совместными покупками, не попадёшь, но для многих это лишь старт. Лично знаю несколько примеров, когда девушки начинали с совместных покупок, а затем открывали интернет-магазины и точки продаж в торговых центрах, – рассказала она.

Ольга Киселёва во время декрета из своих накоплений открыла интернет-магазин слингов. Бизнес пошёл в гору, и она стала продавать одежду для беременных, кормящих мам и детей.

Юлия Зорина во втором декрете столкнулась с проблемой детского сна, из-за чего страдала от недосыпа и депрессии.

– Когда точка пика достигла кипения, я поняла, что так продолжаться не может, и пошла искать информацию о сне детей. К сожалению, в русскоязычных источниках информации было очень мало, и она была очень разрозненной. Тогда я обратилась к зарубежным порталам. И каково же было моё удивление, когда я нашла библиотеки о детском сне в открытом доступе. Ночами, как заворожённая, я читала и переводила, а днём пыталась практиковать. И ведь сработало – сон наладился, я стала высыпаться, появилось свободное время. Потом стала делиться своими знаниями с друзьями и знакомыми, открыла свой блог о детском сне, а потом стала зарабатывать на индивидуальном консультировании, – рассказала она.

Анна Скорина тоже завела свой блог о проблемах детского сна.

– Однажды мы столкнулись с ситуацией, когда наш тогда ещё совсем маленький сын стал просыпаться по ночам. Успешно разобравшись с этой напастью, Анна задалась вопросом, как решать такую проблему с помощью научного подхода. Изучив российские, американские и французские теории и практики младенческого воспитания и организации детского сна, Анна начала вести блог о проблемах детского сна в Instagram, и сейчас он является одним из трёх самых популярных инстаблогов по этой теме. По мере того как блог становился популярным, к Анне начали обращаться невыспавшиеся мамы. На сегодняшний день число клиентов перевалило за 300. И каждый месяц она помогает наладить сон 30–40 детям, – рассказал о проекте Анны её муж Александр Скорин.

Варианты бизнеса для женщин в декретном отпуске. Для мам

Какой прибыльный бизнес открыть женщине в декрете?

Каждый бизнес приносит определенный доход, выбирайте такие идеи собственного дела, которые вы делали с удовольствием а не откладывали постоянно на завтра. Поставьте себе цель — сколько я хочу зарабатывать и сколько я могу тратить на это часов в день. Исходя из этого, выбирайте те или иные услуги или продажу определенных товаров.

 

Идеи заработка для мам в декретном отпуске?

У каждой женщины декретный отпуск длится по-разному долго. Если вы решили не возвращаться после декрета на наемный работу, рассматривайте действительно перспективные направления и идеи, которые могут давать вам постоянный доход.

В статье мы предоставим вам несколько вариантов. 

 

 

Декрет — особое время для каждой женщины. Это интересный и одновременно очень непростой период, когда она учится быть мамой, или совершенствует приобретенные ранее навыки. Со временем, когда ребенок подрастает, и у молодой мамы появляется чуть больше свободного времени, она начинает задумываться над идеями подработки для женщин. В идеале это должна быть работа, которая не будет мешать ухаживать за ребенком. А потому неудивительно, что часто рассматриваются исключительно идеи домашнего бизнеса для женщины.

 

Современным женщинам действительно повезло, ведь сейчас можно найти немало идей и советов по бизнесу для женщин в декретном отпуске удаленно. Работать сама на себя это пример независимости, уверенности и решимости в себе.

 

Читайте также: Сколько стоит начать турбизнес, продавать путевки от известных туроператоров Украины

 

Интересные бизнес для молодой мамы

 

Новый бизнес для женщины в декрете — это не только возможность заработать деньги, но и развитие личности, раскрытие потенциала.

Именно в это время женщины чувствуют в себе силы творить и достигать поставленной цели, ведь им теперь есть для кого жить. В топе популярных идей заработка на дому для женщин:

 

 Менеджер по туризму — лучший бизнес для женщин в домашних условиях. Это не только интересная но и финансово выгодная работа для каждой молодой мамы. Для старта понадобится свободный доступ в Интернет и немного свободного времени. Работать можно по удобному для себя графику. Работая менеджером по туризму, женщина сможет сделать немало интересных открытий и спланировать свой будущий семейный отдых. Эта идея бизнеса в декрете для женщин без преувеличения крутая.

Какие первые шаги предпринять, чтобы стать турагентом.

  1. Агентство по организации праздников — популярный бизнес на дому для женщин. Но чтобы найти клиентов, нужно уметь рекламировать агентство. А еще важно найти поддержку, ведь такая работа требует различных умений и навыков.
  2. Интернет-магазин нижнего белья — домашний бизнес для женщин с разным доходом. Для создания такого онлайн магазина требуется финансирование. Молодой маме не обойтись без помощи таких специалистов как веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, сео-специалисты.
  3. Агент по недвижимости — это может быть замечательная идея дополнительного или основного заработка для женщин. Для работы желательно иметь опыт в сфере недвижимости и, конечно, желание продавать.
  4. Услуги по маркетингу — интересная бизнес-идея в домашних условиях для женщины, которая знает основы маркетинга или стремится научиться этому делу. Самым популярным остается услуга продвижения компании, индивидуального бренда в социальных сетях. Поэтому такой маленький бизнес для женщины дома может стать перспективным.
  5. Копирайтинг, рерайтинг — онлайн бизнес, который не требует финансовых вложений. Основными требованиями будут грамотность, знание языков, умение писать уникально и без ошибок. Часто профессию копирайтера, рерайтера выбирают журналисты, редакторы, филологи.

Printful также имеет простые в использовании генераторы макетов, которые создают макеты продуктов с вашими произведениями искусства, которые можно использовать на вашем веб-сайте.

Кроме того, они также предлагают простую интеграцию с Shopify , который является одной из самых популярных платформ электронной коммерции для самостоятельного размещения. Получите БЕСПЛАТНУЮ 14-дневную пробную версию Shopify , чтобы настроить свой магазин электронной коммерции.

8 Прямые продажи

Потенциальный доход: 100 —

долларов в месяц, при среднем годовом доходе 2400 долларов

(по данным Forbes) Примечание: это число может показаться низким, но это потому, что 89% прямых продавцов ведут свой бизнес неполный рабочий день, большинство из них работают менее 10 часов в неделю.

Прямые продажи относятся к продаже товаров напрямую покупателям, не связанным с розничной торговлей. Проданные продукты обычно НЕ находятся в магазинах или других местах розничной торговли, , что означает, что найти «торгового представителя» компании — единственный способ купить эти продукты.

Многие мамы занимаются прямыми продажами, потому что это легко начать, и они могут внести индивидуальный подход в свой подход к продажам, проводя мероприятия дома или в других повседневных социальных ситуациях. Многие из этих компаний являются известными брендами красоты и макияжа, например: Avon, Arbonne, Motives или Monat .

В некотором смысле компании, занимающиеся прямыми продажами и многоуровневым маркетингом (MLM), заработали плохую репутацию из-за агрессивных продавцов и обещаний «легких денег».

Однако, если у вас есть искренняя страсть к продукту, который вы продаете, и вы относитесь к нему как к реальному бизнесу, консультируя и настраивая уникальный выбор продукта или решения для ваших потенциальных клиентов, вы определенно сможете преодолеть эти проблемы!

Многие успешные представители прямых продаж используют возможности социальных сетей для демонстрации своей продукции так же, как это делают влиятельные лица в сфере моды и стиля. С сильным продуктом и вашим собственным уникальным подходом к продвижению вы можете добиться успеха, не чувствуя себя неряшливым!

Пример из реальной жизни — Прямые продажи:

Stella & Dot — нарицательное имя в сфере стильных украшений, и их маркетинговые усилия опираются на сильную программу прямых продаж.

«Мамин ожерелье» от Stella & Dot

Мамы, которые ищут увлекательный способ заработать больше денег и любят делиться своим стилем лично или в социальных сетях, могут зарабатывать в среднем 160-400 долларов в месяц, работая всего 3-5 часов в неделю как Стелла Художественный портрет . Чем больше вы продвигаете, тем выше потенциал заработка.

Вы можете поднять свой заработок на новый уровень, пригласив друзей в свой отдел продаж, и у вас также будет возможность заработать часть их продаж.Некоторые из лучших стилистов Stella & Dot зарабатывают от 4500 до 90 000 долларов в месяц, работая по 15-25 часов в неделю и делая это своим постоянным доходом.

9 Коробка подписки

Потенциальный доход: предел невозможен! Оцените удобный калькулятор стоимости коробки подписки от Cratejoy

Если вам нравится пробовать и находить новые интересные продукты по всей сети, вам, вероятно, нравится идея коробки для подписки, которая доставляет интересные новые продукты к вашему порогу ежемесячно или ежеквартально.Так почему бы не создать свой собственный?

Cratejoy — это универсальная платформа электронной коммерции, которая позволяет вам начать, развивать и масштабировать свой бизнес по подписке. Вы можете создать и разместить свой собственный веб-сайт на своей платформе, а также , чтобы ваш индивидуальный ящик был указан на ЕДИНСТВЕННОМ рынке коробок для подписки — это рай для покупок для потенциальных клиентов, которые ищут новые коробки, чтобы попробовать!

Даже если вы новичок в электронной коммерции, Cratejoy упрощает начало работы, предлагая владельцам магазинов доступ к библиотеке образовательных ресурсов, а также помощь в выполнении заказов и логистике.

Подпишитесь на БЕСПЛАТНУЮ 14-дневную пробную версию Cratejoy и убедитесь в этом сами!

Подробнее о ящиках для подписки:

10 Писатель-фрилансер

Потенциальный доход: Средняя ставка 48 долларов в час (согласно недавнему опросу Freshbooks)

Многие начинающие блоггеры могут зарабатывать деньги на раннем этапе написания статей-фрилансеров. Если вам действительно нравится писать, это может быть одним из лучших побочных развлечений для домашних мам, потому что вы можете устанавливать свои собственные часы, ставки и принимать столько клиентов, сколько захотите.

Некоторые интернет-издания платят внештатным авторам за качественные, хорошо проработанные статьи. Вы даже можете помочь другим блогерам или стать писателем-призраком для известного автора. Писатели-фрилансеры могут использовать такие сайты, как Freelancer или Upwork, для рекламы своих услуг, или даже Fiverr , чтобы публиковать концерты, такие как услуги копирайтинга.

Пример из реальной жизни — внештатный писатель:

Холли Джонсон была обычной мамой, которая боролась с долгами, прежде чем обратилась к внештатному писателю, чтобы заработать достаточно денег, чтобы выплатить 50 000 долларов по автокредитам, студенческим ссудам и долгам.

Сегодня она и ее муж зарабатывают на жизнь онлайн в качестве профессиональных писателей, зарабатывают более $ 225 000 за счет написания внештатных писем и ведения своего блога Club Thrifty. Их финансовая свобода позволяет им путешествовать по миру с двумя дочерьми и показать им, что любой может осуществить их мечты!

Подробнее о написании внештатных писем:

Холли учит Как построить карьеру писателя с шестью цифрами БЕСПЛАТНЫЙ курс для начинающих писателей , которые хотят превратить свои писательские навыки в многообещающую и гибкую карьеру.

Она учит всех, от блоггеров до домохозяек , как можно хорошо зарабатывать на жизнь с помощью внештатных писателей , находя высокооплачиваемых клиентов и увеличивая свой рабочий день. Работа Холли была представлена ​​в The Wall Street Journal , Forbes и CNN среди других крупных изданий.

11 Стать влиятельным лицом

Возможный доход: Зависит от ниши, размера подписчиков и степени вовлеченности. Ознакомьтесь с удобным калькулятором в Instagram , чтобы узнать, сколько вы можете заработать за публикацию!

Кажется, в наши дни каждый мечтает стать такой же знаменитостью, как Ким К, или следующей звездой YouTube. Если у вас есть интересный контент, которым вы можете поделиться, вы можете подумать о том, чтобы самому стать влиятельным лицом!

Последние несколько лет принесли значительный рост использования маркетинга влияния. Малые предприятия и крупные компании понимают, что клиенты доверяют влиятельным лицам, что, в свою очередь, позволяет им влиять на решения о покупке для своих последователей.

Согласно Leverage Marketing, маркетинг влияния является наиболее быстрорастущим методом привлечения клиентов, и в 2016 году он даже превзошел печатный маркетинг.

Ниже представлена ​​одна из моих ЛЮБИМЫХ влиятельных мамочек — Шалис Ноэль , благодаря которой пятеро детей выглядят так стильно и без усилий! 😍 #momlifegoals

Как влиятельные лица зарабатывают деньги?

Влиятельные лица обычно зарабатывают деньги на спонсируемых сообщениях в блогах или размещении рекламы и другого спонсируемого брендами контента в своих социальных сетях.

влиятельных лиц YouTube могут размещать рекламу в своих видео — если у них есть большая база подписчиков, и зарабатывать деньги на своих просмотрах. Некоторые также могут использовать свои каналы для увеличения списков электронной почты и партнерского маркетинга.

Чтобы найти свои первые несколько спонсируемых возможностей, зарегистрируйтесь на Izea — это онлайн-спонсорская площадка, где бренды будут размещать платные спонсорские возможности для сообщений в блогах и рекламы в социальных сетях. Иногда бренды устанавливают ставки, а при некоторых возможностях у вас может быть возможность подать ставку и установить свои собственные ставки.

Поскольку для увеличения количества подписчиков в социальных сетях требуется много времени и усилий, обычно рекомендуется сначала создать не более двух платформ, прежде чем переходить к другим.

Узнайте больше о том, как стать влиятельным лицом:
  • Прочтите мое сообщение в блоге: 6 способов, которыми новые блоггеры могут увеличить количество обычных подписчиков в Instagram
  • Instagram Authority — это БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный курс Алекса Туби, основателя CRAZY-успешной учетной записи Instagram @menandcoffee.Независимо от того, на каком этапе вы находитесь, вы получите несколько замечательных советов и стратегий, которые помогут вам привлечь внимание.
  • Смотреть: Vlog Like a Boss с Эми Шмиттауэр — это курс, который я прошел, когда начинал свое путешествие по видеоблогу, чтобы узнать от одного из лучших в бизнесе о том, как общаться с аудиторией через видео и как подключиться к сила повествования на камеру.
  • Слушайте: Подкаст Influencer с Джули Соломон — Так много золотых самородков о том, как использовать силу своего влияния!

12 Начать блог

Потенциальный доход: от 100 до 100 000 долларов в месяц! 😱

И последнее, но не менее важное — ведение блога! Совершенно верно — несмотря на то, что в прошлом «материнские блоги» считались хобби, можно привести веские доводы в пользу того, чтобы начать блог с целью монетизации.

Лично я все еще новичок в своем собственном путешествии по блогам, но одна вещь, которую до меня подкрепили многие успешные блоггеры, заключается в следующем: Успех (или доход) ведения блога НЕ достигается за одну ночь. Часто многие блогеры не видят долларов в течение нескольких месяцев.

Многие из ЛУЧШИХ были мотивированы не только деньгами — они искренне любят свою нишу и помогают своим читателям, что вдохновляет их на создание необычного контента.

Следите за моими ежемесячными отчетами о прогрессе в блогах, чтобы узнать, почему я начал вести блог, и получить без цензуры информацию о стратегиях и результатах, которых я достигаю каждый месяц в качестве блоггера, работающего неполный рабочий день , начиная с августа 2018 года.

Я скажу, однако, что даже после нескольких месяцев ведения блога и начала роста числа моих подписчиков в социальных сетях, я уже начал замечать так много других преимуществ, которые вы не можете измерить в долларах!

Некоторые потрясающие преимущества ведения блога для бизнеса:

  • Он создает платформу для вашего бизнеса или бренда, закладывая основу для других возможностей, таких как написание текстов-фрилансеров, коучинг, выступления, прямые продажи или становление влиятельным лицом в Интернете.
  • Он демонстрирует ваши знания и опыт в вашей нише блога и помогает сделать вас экспертом в своей области.
  • Это дает вам возможность общаться с другими бизнес-профессионалами и влиятельными лицами, к которым вы обычно не имели бы доступа — мне удалось получить мое первое выступление всего через 3 месяца после того, как я начал вести блог!
  • Чтобы начать и вести блог, нужно совсем немного денег.
  • У вас есть полный творческий контроль над тем, где, что и как часто вы пишете!
  • Благодаря отличному контенту, достаточному трафику и правильным стратегиям монетизации ваш блог может стать источником пассивного дохода.

Подробнее о ведении блога:

Создайте и запустите свой блог 🚀 — это третий курс ведения блога, который я прошел, и ЕДИНСТВЕННЫЙ курс, который я рекомендую! Это помогло мне создать этот блог с нуля и уверенно запустить его менее чем за 1 месяц. Алекс и Лорен — блогеры, работающие полный рабочий день, которые зарабатывают более 100 тысяч долларов в месяц на блогах!

примеров из реальной жизни — успешные блогеры:
  • Мишель Шредер-Гарднер ведет успешный блог о личных финансах под названием « Размышляя о центах », и в настоящее время зарабатывает шестизначные суммы в месяц 😳, пока она постоянно путешествует! Большую часть своего дохода она получает за счет партнерского маркетинга и продаж собственных цифровых продуктов и онлайн-курсов.Посмотрите это интервью на Entrepreneur, чтобы узнать больше о пути Мишель и о том, как она все это сделала до 30 лет!
  • Натали Бэкон — поверенный, ставший специалистом по финансовому планированию, а затем блоггером на сайте NatalieBacon.com , которая начала вести блог, чтобы поделиться своим путешествием по выплате долга юридической школы. Обнаружив свою истинную страсть помогать другим женщинам в возрасте от 30 до создания жизни своей мечты, она стала штатным блоггером с шестизначными суммами, сочетая стратегии партнерского маркетинга и продавая свои собственные онлайн-курсы.
  • Рут Соукуп зарабатывает более семизначных цифр в год в своем блоге Хорошая жизнь, тратя меньше . Она также является автором бестселлеров и подкастером, в настоящее время возглавляя команду из 10 сотрудников в своей онлайн-империи. Чтобы узнать больше о Рут, прочитайте о ней в моей обзорной статье: 10 вдохновляющих мамочек-боссов, за которыми следует последовать в 2018 году.

СКОРО ВЫХОДИТ: Я буду создавать обучающую статью о Как создать блог и Как настроить свои первые маркетинговые воронки по электронной почте .Это два наиболее важных компонента создания прочной основы успеха ведения блога!

Если вы думаете о том, чтобы в ближайшее время создать новый бизнес, успокойтесь, зная, что материнство — это ИДЕАЛЬНОЕ время, чтобы попробовать что-то новое, построив бизнес.

У вас есть все необходимое (и даже больше!), Чтобы стать сообразительным, выносливым и успешным помощником.

Давай, мама!

Нужна помощь в открытии бизнеса?

Возьмите мой БЕСПЛАТНЫЙ шаблон Crazy Simple Business Plan ниже, чтобы воплотить в жизнь свои идеи и начать жить своей мечтой #MomBoss!

ПРИВОДИТЕ ЭТУ СТАТЬЮ! 📌

Просто нажмите на изображение, чтобы добавить его в Pinterest!

Сумасшедший простой бизнес-план — БЕСПЛАТНЫЙ шаблон

Наконец, простой шаблон бизнес-плана из 8 шагов, который фокусируется на важных вещах! Вы мгновенно загрузите мой заполняемый PDF-файл, чтобы вы могли быстро начать работу!

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы загрузить бесплатное руководство.Начни зарабатывать на своей страсти уже сегодня!

Связанные

6 компаний, меняющих определение отпуска по уходу за ребенком

2. Netflix

Netflix произвела огромный резонанс на рынке труда США и подняла планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам. Родители могут возвращаться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или возвращаться и снова уезжать в течение этого годичного периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия.Это преимущество как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся компания, отличная известность и многолетний опыт. Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают работать в компании ». — Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей жесткой политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых отцов — шестнадцать недель.

Помимо финансовых составляющих, облегчающих новым родителям уход в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу.С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая учит родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программу «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные льготы включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку с уходом за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

KPMG предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов.Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. КПМГ предлагает 6 000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может позволить себе эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих и родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают надбавку к зарплате за шесть месяцев до 100% от зарплаты, а работники из США — на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают счет для гибкого образа жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам — не просто предпочтительное приложение для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком со 100-процентной оплатой до восьми недель.

Snap предлагает программу помощи суррогатному материнству, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем. Это пособие доступно при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов рождение ребенка требует дополнительной поддержки.Snap с гордостью предоставляет клинику Maven для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности — мгновенно, через видео или личное сообщение, прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Стейси Поллак — специалист по обучению со степенью магистра образовательных технологий. Она увлечена созданием программ лидерства, которые вовлекают и способствуют успеху ее организации.Она любит делиться своим взглядом на развитие рабочего места, человеческие ресурсы, построение карьеры и создание сетей для достижения успеха. Свяжитесь с ней в LinkedIn, Twitter или на сайте www.stacypollack.com.

Эта статья впервые появилась на Glassdoor.com.

7 способов, которыми компании могут поддержать молодых мам в декретном отпуске

Недавно моя подруга, которая была беременна, спросила меня совета, поскольку она начала думать об отпуске по беременности и родам. Когда я начала составлять мысленный список полезных советов, мне было трудно вспомнить свой собственный отпуск по беременности и родам.Оба моих листа были туманным сном: мне нужны картинки, чтобы напомнить мне о том времени. Я много чего не помню, но отчетливо помню, как мои тогдашние начальники не помогали мне и моей карьере, когда я решил начать, а позже расширить свою семью.

Похоже, что компании стремятся иметь самый прогрессивный вариант отпуска по беременности и родам, сотрудничать с поставщиками, такими как Milk Stork, обеспечивать современные комнаты для мам, иметь гибкие варианты работы и обеспечивать поддержку до вариантов дневного ухода.Но ни одна из этих политик не имеет значения, если лидеры не приходят к женщинам и не поддерживают их, когда они объявляют о своей беременности и уходят в отпуск.

Вот способы, которыми я бы хотел, чтобы мои начальники поддержали меня, когда я была в декретном отпуске, и способы, которыми я стараюсь и дальше поддерживать беременных женщин.


1. Поддерживайте, когда будущий родитель объявляет о своей беременности

«Вы ждали 4 месяца, чтобы сказать мне», — упрекнул меня начальник, когда я поделилась новостями о своей беременности.«Ты должен был сказать мне раньше», — сетовала она. «Мы все так или иначе подозревали».

Вот единственный ответ: Поздравляем! Поддерживайте в данный момент. Давайте уважать трудный выбор будущих мам в отношении того, когда рассказывать нам о своей беременности. Мы не напоминаем им, что бизнес горит, у нас приостановлен прием на работу или что двое других коллег только что объявили о своей беременности. Пусть объявления о беременности будут о семье, а не о бизнесе.

2. Не списывайте сотрудников, если они объявят о своей беременности

«Вы будете в отпуске, когда у нас будет общенациональное собрание по продажам», — сказала моя босс, пожимая плечами.«Вам не нужно представлять наши планы инноваций вице-президенту по продажам».

За несколько месяцев до установленного срока, меня сняли с основных инициатив, сняли приглашения на собрания и сказали, что мне больше не нужно выступать. Я помню, как боролась за возможность представить главному клиенту на седьмом месяце беременности. Тот факт, что кто-то беременен, не означает, что он не может продолжать работать и рожать. Не отнимайте возможности у ожидающих родителей.

3. Проверяйте карьерные планы сотрудников перед тем, как они уйдут в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Я собиралась получить повышение до того, как объявила, что беременна.Как только я сообщила о своей беременности, эти возможности для собеседования исчезли. «Вы захотите вернуться к этой роли, расслабиться и приспособиться к материнству», — заверил меня мой босс. «Вам не захочется вести другой бизнес и путешествовать».

На все времена, когда руководители пытались принять за меня карьерные решения, которые, по их мнению, были в интересах моих детей, я хотел бы спросить: кто дал вам разрешение замедлить мою карьеру?

Не думайте, чего хотят молодые матери.Не ставьте их на «Мамин Трек». Спросите их, чего они хотят от своей карьеры, и как компания может их поддержать.

4. Не заставляйте сотрудников работать, пока они находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

«Привет, извините за беспокойство», — начиналось первое сообщение. «Мне нужно, чтобы вы вошли в систему оценки эффективности и выставили рейтинг своей команды, система не позволит мне», — умолял мой босс. Это было через несколько недель моего декретного отпуска. Мне стало плохо, поэтому я сделал это немедленно.

И тогда шлюзы открылись.Мой босс, а затем и моя временная засыпка, периодически писали мне сообщения, когда им что-то было нужно. Я почувствовал давление, чтобы я подчинился.

Не заставляйте сотрудников работать в декретном отпуске. Обращаться к вам, чтобы узнать, как дела у ваших сотрудников, — это нормально — просто не пытайтесь украдкой просить о работе, пока вы ее выполняете (или два или три).

5. Справедливо оценивать производительность молодых родителей

Я вернулась из отпуска по беременности и родам, чтобы получить одну из самых низких оценок успеваемости в моей карьере.Когда я попросил объяснений, мой босс не смог их предоставить. Я не работала шесть месяцев в году, и хотя компания установила свою собственную политику отпуска по беременности и родам, они обвинили меня, когда я воспользовалась ею.

Убедитесь, что у вас есть правила оценки молодых родителей, взявших отпуск. Выступайте за справедливое отношение к молодым родителям и заставляйте своих коллег делать то же самое.

6. Составьте план решения проблем команды, пока менеджер находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Когда я вернулся на работу, я вернулся к шести месяцам нерешенных проблем с производительностью команды.В самый первый день моего возвращения я встретился с HR, чтобы обсудить это. Мой босс ответил: «Я ждал, когда вы вернетесь, чтобы разобраться с этим, у меня не было времени». В течение шести месяцев члены команды не получали должной обратной связи или наставничества, и в результате агентские отношения пошатнулись.

Не ждите, пока ваши менеджеры вернутся из декретного отпуска, прежде чем решать проблемы. Перед тем, как они уйдут в отпуск, убедитесь, что их работа покрывается страховкой и что обязанности делегированы надлежащим образом.А в худшем случае руководители более высокого уровня должны быть готовы вмешаться и сами решить проблемы с производительностью.

7. Остановить микроагрессию против молодых матерей в их следах

Вот несколько вопросов, которые мне задали, когда я вернулась на работу после декретного отпуска:

  • «Как прошел отпуск?»
  • «Кто дома с вашим ребенком, если вы на работе?»
  • «Вы, должно быть, сейчас работаете неполный рабочий день».
  • «Вы решили так скоро вернуться к работе?»

Все эти вопросы подразумевают что-то неправильное в том, чтобы быть работающей матерью: уход за детьми — не тяжелая работа, что вы плохая мать или родитель, если вернетесь к работе, что новые родители не будут работать так же усердно, как они делали раньше.

Хватит предвзятого языка и ежедневных микроагрессий. Если бы мы не задавали эти вопросы работающим отцам, не задавайте их работающим матерям, которые возвращаются на работу после того, как расширили свои семьи. Не будьте молчаливым сторонним наблюдателем. Говорите громче, когда слышите, как люди задают эти вопросы мамам, и будьте союзником, которого заслуживают все работающие матери.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6729b5015bf77b7f.

20 лучших компаний для отпуска по уходу за ребенком, о которых вы должны знать

Есть бесконечное множество вещей, о которых стоит беспокоиться, когда вы ждете ребенка. К счастью, для тех, кто работает в сфере технологий, работа не входит в их число. Сегодняшние технологические компании повышают ставку на то, что это значит — обеспечить истинную культуру, прежде всего семью, с оплачиваемыми отпусками намного выше среднего, финансовой помощью и внутренними удобствами, чтобы новые мамы и папы чувствовали себя как дома, когда они возвращаются. .

Прошли времена неоплачиваемых отпусков по беременности и родам. Здесь, чтобы остаться, является реализация обширной и всеобъемлющей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. Согласно этим правилам, и мама, и папа имеют возможность взять отпуск на несколько месяцев (100% оплачиваемый), чтобы позаботиться о своем маленьком пучке радости. Нет работы. Электронных писем нет. Звонков нет. Просто родители, сосредоточенные исключительно на своем новорожденном в один из самых важных периодов его или ее жизни.

Built In составил список из 20 компаний, которые делают все возможное, чтобы мама и папа чувствовали себя комфортно, когда рождается их ребенок.Эти компании не только предлагают достаточный оплачиваемый отпуск, но большинство из них даже предлагают дополнительные родительские льготы, от финансовой помощи для усыновления до комнаты матери и даже доставки еды на тот случай, когда родители слишком устали, чтобы готовить. Они действительно демонстрируют менталитет, ориентированный на семью.

Ниже приведены сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 20 ведущих компаний технологической отрасли.

Брейнтри

Брейнтри

Расположение: Чикаго

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 500

Назначение: Платежная платформа Braintree позволяет компаниям, занимающимся электронной коммерцией, принимать платежи наиболее подходящими для них способами.С помощью инструментов платформы компании электронной коммерции могут принимать платежи различными способами и даже мгновенно разделять выплаты между всеми важными сторонами.

Родительские льготы, которые предлагает Braintree:

Braintree предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по работе на дому, гибкое расписание, отдельную комнату для матери и даже субсидированный уход за ребенком, чтобы родители чувствовали себя комфортно со своим малышом.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Paylocity

Paylocity

Расположение: Schaumburg, IL

Отрасль: HR Tech + Software

Местные сотрудники: 800

Чем занимается: Paylocity разрабатывает облачное программное обеспечение для расчета заработной платы и управления человеческим капиталом для организаций по всему миру.С помощью платформы HR-команды могут упростить все, от платежей до адаптации и найма новых сотрудников.

Каким новым бонусом или преимуществом вы больше всего гордитесь?

«Мы рады добавить отпуск по усыновлению на 2019 год, который помогает ставить семьи на первое место. Это было естественным продолжением нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который предусматривает до шести недель полной заработной платы новым родителям после рождения нового ребенка — в результате рождения или усыновления. Услуги по усыновлению могут быть дорогостоящими, и мы хотим помочь приемным родителям компенсировать их расходы за счет помощи до уплаты налогов в размере до 5000 долларов на усыновление.»- Кара МакКенна, старший менеджер по компенсациям и льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Иботта

Иботта

Расположение: Денвер

Отрасль: Электронная коммерция + мобильная связь

Местные сотрудники: 500

Чем занимается: Ibotta разрабатывает приложения, которые вознаграждают пользователей денежными вознаграждениями за их покупки. Оплачивая прямо из приложения Ibotta, пользователи могут делать покупки в таких интернет-магазинах, как Kohl’s, The Home Depot, Amazon и Target, и получать мгновенные кэшбэк-вознаграждения.На сегодняшний день Ibotta вернула более 575 миллионов долларов экономии.

Каковы ваши правила отпуска по уходу за ребенком?

«Основной отпуск по уходу — это восьминедельный отпуск с выплатой 100% заработной платы. Неосновной отпуск по уходу — это одна неделя с полностью оплачиваемым отпуском и дополнительная неделя для работы на дому.

Политика возникла, когда у Иботты была первая ожидающая мама, а у нее не было плана! Затем была разработана политика для поддержки разнообразного представительства семей, поэтому мы не называем это отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском.Он поддерживает рождение или усыновление для всех браков и партнерств ». — Элисон Медоуз, вице-президент по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

ShopRunner

ShopRunner

Расположение: Чикаго

Отрасль: Big Data + Consumer Web

Местные сотрудники: 100

Назначение: ShopRunner — это сервис онлайн-покупок только для участников, предлагающий 2-дневную доставку и бесплатный возврат от более чем 100 розничных продавцов.Будь то покупки в Интернете в Fanatics, Kate Spade или Neiman Marcus, ShopRunner обеспечивает бесплатную доставку и возврат всех товаров.

Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

«Этой весной я буду полагаться на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам ShopRunner. Эта щедрая политика дает мне достаточно времени, чтобы проводить с моей растущей семьей. Поскольку это был поворотный момент как в моей профессиональной, так и в личной жизни, я очень благодарен за то, что нашел такую ​​поддерживающую команду и рабочую среду.»- Алли Мустафа, директор по аналитике.

Просмотреть вакансии + узнать больше

FloQast

FloQast

Расположение: Sherman Oaks, CA

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 141

Назначение: FloQast создает облачное программное обеспечение для оптимизации бухгалтерского процесса. Платформа дает всем членам финансовой команды представление о процессах компании, чтобы они точно знали, что было выполнено, что требует доработки, а что просрочено.Платформа FloQast также систематизирует и маркирует все финансовые документы, чтобы упростить подготовку к аудиту.

Какие из всех льгот, которые предлагает ваша компания, наиболее важны для вас и почему?

«Я собираюсь взять отпуск на четыре месяца в декретный отпуск, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком FloQast дает моей семье много душевного спокойствия. Рождение ребенка — это стресс и дорогое удовольствие, но, очевидно, это тоже очень полезно. Зная, что у меня есть время, чтобы побыть дома, привязаться к ребенку и не беспокоиться ни о чем, связанном с работой, действительно утешает.”- Лилит Карагеузян, руководитель отдела по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Neighborhoods.com

Neighborhoods.com

Расположение: Чикаго

Отрасль: Недвижимость + программное обеспечение

Местные сотрудники: 73

Чем занимается: Neighborhoods.com помогает покупателям жилья находить, исследовать и сравнивать районы, которые соответствуют их образу жизни, в зависимости от того, чем они занимаются, какие продукты они любят есть и многое другое.Как только идеальный район будет найден, платформа порекомендует дома в районе, которые подходят каждому человеку.

Родительское пособие Neighborhoods.com предлагает:

Neighborhoods.com предлагает полные 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и четырех недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и усыновления.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Sprout Social

Sprout Social

Расположение: Чикаго

Отрасль: Социальные сети + программное обеспечение

Местные сотрудники: 415

Что он делает: Sprout Social — это платформа для управления социальными сетями, аналитики и обслуживания клиентов.Платформа помогает маркетинговым командам управлять своим присутствием в социальных сетях на множестве платформ, отслеживать эффективность контента и лучше взаимодействовать со своей аудиторией.

Родительское пособие Социальные предложения ростков:

Sprout Social предлагает прогрессивную программу отпуска по уходу за ребенком как для молодых мам, так и для отцов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Alteryx

Alteryx

Расположение: Broomfield, CO

Отрасль: Большие данные + программное обеспечение

Местные сотрудники: 303

Назначение: Alteryx — это платформа самообслуживания для анализа данных, помогающая предприятиям раскрывать, анализировать и представлять свои идеи.Платформа имеет возможность анализировать все, от данных о местоположении до бизнес-аналитики и расширенной аналитики. Платформа используется такими мировыми брендами, как Audi, Hyatt, Unilever и Kroger, чтобы принимать решения на основе данных.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«Компания Alteryx недавно приняла щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, в которой сотрудники получают 100 процентов своей заработной платы с сохранением заработной платы в течение шести недель после рождения, усыновления или размещения ребенка.Кроме того, биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, который предусматривает дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска в связи с потерей трудоспособности и родами ». — Келли Морант, старший бизнес-партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Учителя платят учителям

Учителя платят учителям

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Edtech

Местные сотрудники: 120

Чем занимается: Teachers Pay Teachers — это общественная торговая площадка, на которой преподаватели могут покупать, продавать и делиться образовательными ресурсами.На сайте учителя могут найти все, от плакатов до рабочих листов и инструментов для планирования уроков, которые помогут повысить продуктивность и творческий потенциал в классе.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Teachers Pay Teachers сотрудникам предлагается трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот перерыв можно взять в любой момент в течение первого года после приема в дом нового ребенка из больницы или усыновления.

У меня двое детей младше двух лет, оба родились в школе Teachers Pay Teachers.Я взял трехмесячный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, и лично я не мог себе представить, чтобы у меня было меньше времени. Как отец, возможность взять отпуск по уходу за ребенком в течение двенадцати недель помогла мне и моей жене, которая также является инженером, разделить как можно больше обязанностей по уходу за детьми ». — Натан Херст, технический директор.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Результат Здоровье

Результат Здоровье

Расположение: Чикаго

Отрасль: Digital Media + Healthtech

Местные сотрудники: 225

Что он делает: Outcome Health создает широкий спектр цифровых инструментов для создания безупречного медицинского обслуживания.Компания создала настенную панель для смотровой комнаты, которая помогает врачам показывать изображения пациентов и проводить с ними процедуры. Outcome Health также предоставляет цифровые медиа-инструменты для телевизоров, ноутбуков и планшетов, которые помогают обучать и направлять пациентов в их медицинских путешествиях.

Родительское пособие Результат Предложения по охране здоровья:

Outcome Health предоставляет 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с дополнительным отпуском и возможностью удаленной работы как для молодых матерей, так и для молодых отцов.Кроме того, Outcome Health предоставит финансовую поддержку для лечения бесплодия.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Gusto

Gusto

Расположение: Денвер

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 360

Назначение: Gusto — это облачное решение для управления льготами, заработной платой и персоналом для малого бизнеса. Программное обеспечение упрощает повседневные задачи человеческих ресурсов, такие как рассылка писем с предложениями, администрирование прямых депозитов и отслеживание PTO, поэтому HR-команды могут помочь в управлении задачами более высокого уровня.

Как выглядит ваша политика отпуска по уходу за ребенком?

«В Gusto одна из наших ценностей -« не оптимизировать в краткосрочной перспективе ». Часто наш генеральный директор Джош Ривз напоминает нам: «Это марафон, а не спринт». Это выражается в нашем подходе к политике предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Мы создали наш пакет льгот «Маленький пучок радости» для тех, кто ожидает порывов ветра. Этот пакет предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель отпуска для отца. Помимо оплачиваемого отпуска, новые родители получают еженедельную доставку еды на дом, уборку дома, инструктаж по сну и подгузники.Это дает родителям возможность общаться со своими новорожденными и не беспокоиться о других посторонних домашних делах ». — Алисса Телен, член команды по развитию талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Белый Ops

Белый Ops

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Кибербезопасность + программное обеспечение

Местные сотрудники: 60

Что он делает: White Ops создает инструменты кибербезопасности, которые обнаруживают и защищают от вредоносных программ и вредоносных ботов.Набор инструментов использует многоуровневый подход (включая машинное обучение и непрерывную адаптацию), который обнаруживает подозрительную активность ботов и останавливает мошеннические транзакции на настольных компьютерах и в мобильном Интернете, в приложениях и подключенном телевидении.

Какие преимущества или программы предлагает ваша компания, чтобы обеспечить вам успех в будущем?

«У White Ops есть щедрый 16-недельный план отпуска по уходу за ребенком, которым я сейчас пользуюсь. Самостоятельно интегрировать нового члена семьи непросто, и на то, чтобы понять, как добавить баланс между работой и личной жизнью, потребуется время.Дать молодым родителям время приспособиться к своей новой жизни действительно важно для поддержания здоровой рабочей среды и вовлеченности сотрудников ». — Мэтт Басс, главный научный сотрудник.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Subsplash

Subsplash

Расположение: Сиэтл

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 95

Назначение: Subsplash — это программная платформа, помогающая церквям создавать собственные приложения и веб-сайты.Церкви могут общаться с сообществом, публиковать церковно-ориентированный цифровой контент и даже собирать пожертвования — и все это через платформу Subsplash.

Какая ваша любимая привилегия в Subsplash?

«Честно говоря, я никогда не испытывал такого количества льгот, как в Subsplash. Среди остальных выделяется пособие по беременности и родам. Я беременна своим первым ребенком, и я очень благодарна за то, насколько щедрым был Subsplash для меня ».

Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

«Мое материнство уже отмечается и почитается гибкостью в моем графике, щедрым отпуском после родов и приглашением, позволяющим мне разработать план возвращения к работе, адаптированный для меня.Я не испытываю стресса перед рождением моего ребенка, пытаясь выяснить каждую мелочь того, как это будет работать с моей работой — и я должен поблагодарить Subsplash за это! » — Тайла Марти, менеджер по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

BillTrust

BillTrust

Расположение: Денвер

Отрасль: Cloud + Fintech

Местные сотрудники: 113

Назначение: Billtrust — это облачное, многоканальное программное обеспечение для работы с дебиторской задолженностью, которое упрощает выставление счетов и платежи.Компания предоставляет широкий спектр решений для обработки платежей, включая «Quantum Invoicing», который адаптирует выставление счетов для каждого клиента, и «Quantum Cash Application», которое автоматически сопоставляет отчеты о денежных переводах с платежами.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«Мы предлагаем отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, полностью оплачиваемый, в зависимости от стажа работы, а также помощь в усыновлении, полностью оборудованные оздоровительные комнаты для медсестер в двух наших крупнейших городах и баланс между работой и личной жизнью.Мы также предлагаем такие вещи, как открытый PTO, мероприятия «Отведите ребенка на работу», программы FSA для ухода за иждивенцами со скидками до уплаты налогов на уход за ребенком, выплату пособия по инвалидности и уникальные варианты страхования, такие как страхование от рака, для покрытия дополнительных расходов, чтобы семьи могли чувствовать себя защищенными в случай неожиданной болезни или несчастного случая ». — Сюзанна Хельмольд, менеджер по поиску талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Stack OVerflow

Stack Overflow

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Enterprise Web + Программное обеспечение

Местные сотрудники: 124

Что он делает: Stack Overflow — это онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться знаниями и продвигаться по карьерной лестнице.Если у разработчиков есть вопросы, они могут задать их на одном из частных или общедоступных форумов вопросов и ответов. Если разработчик хочет найти другие вакансии, он может просматривать вакансии на основе опыта, стека технологий или требований к заработной плате.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Stack мы предлагаем 16 недель для основного лица, осуществляющего уход, и 12 недель для лица, осуществляющего дополнительный уход, при 100-процентной оплате. По истечении этого периода времени, если они являются сотрудниками с хорошей репутацией, есть возможность вернуться на работу на неполный рабочий день на срок до года.Также не требуется, чтобы это время брали за один раз, что обеспечивает еще большую гибкость в расписании нового родителя.

Однако

Stack Overflow не просто дает своим сотрудникам свободное время, но и активно работает над тем, чтобы это время вдали от офиса было потрачено с пользой. «Мы предлагаем 500 долларов на еду на вынос в течение месяца отпуска по уходу за ребенком», — объясняет она. Для удаленных сотрудников, которые живут в районах, менее благоприятных для еды на вынос, кредит можно использовать для приобретения таких наборов еды, как Blue Apron ». — Кейси Эшенхерст, международный деловой партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

OpenTable

OpenTable

Расположение: Денвер

Отрасль: Mobile + Food + Software

Местные сотрудники: 200

Что он делает: OpenTable — это платформа для поиска, бронирования и просмотра ресторанов по всему миру. Посетители ресторана могут читать меню и обзоры, просматривать фотографии заведения, находить важную информацию (например, о дресс-коде и способах оплаты) и даже бронировать столик — на всем сайте.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«В OpenTable мы стремимся создать среду, в которой вы действительно сможете полностью посвятить себя работе. Для многих из нас это означает быть родителем… Новым родителям, в том числе усыновителям, мы предлагаем до 10 недель оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник возвращается на работу, мы приветствуем его «подарочной коробкой для возвращения на работу». Для молодых мам, кормящих грудью, у нас есть оздоровительные комнаты с помпами для больниц, а также услуга Milk Stork, которая упрощает доставку грудного молока домой во время деловых поездок.Мы также недавно начали предлагать LUCY, услугу, которая обеспечивает индивидуальный коучинг для молодых и ожидающих родителей, чтобы поддержать их возвращение к работе ». — Варун Рай, менеджер по льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Justworks

Justworks

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: HR Tech + Payments

Местные сотрудники: 400

Что он делает: Justworks — это универсальная платформа для расчета заработной платы, управления персоналом, льгот и соблюдения нормативных требований.Платформа компании включает набор инструментов, которые помогают автоматизировать и управлять всем, от политик PTO до утверждения расписаний и преимуществ регистрации.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Justworks молодым родителям предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в офисе Justworks есть медпункт, где молодые матери могут кормить грудью или сцеживать молоко в комфорте и уединении.

На ваш взгляд, как предоставление этих видов семейных пособий помогает вашей компании расти и процветать?

«Когда дело доходит до политики отпусков по уходу за ребенком, наша цель в Justworks всегда заключалась в предоставлении инклюзивных льгот, поддерживающих рост и заботу обо всех типах семей.Инклюзивность также распространяется на наших молодых сотрудников, у которых еще нет семей, для которых мы предоставляем инструменты, которые помогут им задуматься о планировании семьи и долголетии их жизни. Такой подход как компании позволяет нам продолжать расти вместе с нашими людьми ». — Кирстен Бенке Колайер, вице-президент по кадрам и талантам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

RetailMeNot

RetailMeNot

Расположение: Остин, Техас

Отрасль: Электронная коммерция

Местные сотрудники: 370

Назначение: RetailMeNot — это онлайн-торговая площадка, которая предлагает коды купонов онлайн и в магазине, предложения возврата денег и подарочные карты со скидкой.Партнерами компании станут такие мировые бренды, как Best Buy, Macy’s, Expedia и Bonobos, чтобы повысить вовлеченность клиентов, повлиять на решения о покупке и в целом сэкономить деньги клиентов на повседневных покупках.

Что влечет за собой ваши правила в отношении отпуска по уходу за ребенком / отпуска перед приездом?

«В RetailMeNot мы разработали правила, которые помогут приспособиться к отцовству. Когда ребенок присоединяется к семье, лицам, осуществляющим первичный уход, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, а лицам, осуществляющим неосновной уход, — четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

Новые родители также получают щедрые детские бонусы для компенсации затрат на воспитание ребенка. Чтобы помочь приспособиться к распорядку после отпуска, после возвращения на работу члены команды могут работать по сокращенному графику (75 процентов рабочего времени) с полной оплатой. Кроме того, наша команда велнеса обеспечила скидки в местных детских учреждениях и предлагает помощь в субсидировании затрат на уход за детьми ».

Просмотреть вакансии + узнать больше

OnDeck

OnDeck

Расположение: Денвер

Отрасль: Fintech

Местные сотрудники: 219

Назначение: OnDeck — это финансовая платформа, которая предоставляет кредитное финансирование малому и среднему бизнесу.Заявки на получение кредита занимают около 10 минут. Решения принимаются в течение одного дня, и средства в размере от 5000 до 500000 долларов доступны в тот же день.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«OnDeck имеет очень щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, позволяющую сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель, в зависимости от стажа работы. Программа отпуска была так важна для нас с женой, поскольку мы приспособились к жизни как новые родители.OnDeck понимает, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение в современном мире. Я с гордостью могу сказать, что работаю в отличной компании, которая принимает во внимание мое благополучие как в офисе, так и за его пределами ». — Макс Миллер, старший менеджер группы по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

MojoTech

MojoTech

Расположение: Boulder, CO

Отрасль: Агентство + программное обеспечение

Местные сотрудники: 15

Чем занимается: MojoTech — агентство, занимающееся проектированием и разработкой программного обеспечения.Компания выполнила более 160 проектов по разработке программного обеспечения, UX / UI и цифровой трансформации для таких известных брендов, как Under Armour, Credit Karma, Aetna и United Way.

Почему отпуск по семейным обстоятельствам важен для вашей компании?

«MojoTech неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Наш бизнес развивался вместе с нашими людьми, и вместе с этим возникает ответственность за то, чтобы наши процессы и политики развивались и развивались вместе с ними. Независимо от того, нужно ли вам уделить время уходу за престарелым родителем или поприветствовать нового ребенка в своей семье, для MojoTech было важно заявить, что мы признаем наших сотрудников как людей, чьи жизни и обязанности выходят за рамки рабочего места.

Кроме того, мы считаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен как для сотрудников, так и для бизнеса. Мы надеемся, что это укрепит нашу способность поддерживать карьеры разных кандидатов и держать их в курсе ». — Кортни Фаннинг, менеджер по маркетингу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Изображения из избранных компаний, социальных сетей и Shutterstock.

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею.Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые взломщики авиакомпаний.) Когда я завернул вещи за несколько дней до срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительный отпуск.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Кто возьмется за ее работу?

Я дважды была в декретном отпуске.Мне также приходилось отпускать несколько начальников, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одним из решений является создание пула бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могут консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидал команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов группы по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их работы до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение, и спросите, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, что добились успеха?

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

7 компаний с инновационной политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком

Временами в этом году казалось, что компании пытаются превзойти друг друга, предлагая все более и более щедрые правила предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Этим летом объявления появлялись одно за другим, формируя тенденцию, описываемую как «гонка вооружений» за привлечение и удержание женских талантов.В течение года проявилась еще одна тенденция — многие из этих компаний не просто предлагали длительный или более продолжительный отпуск по беременности и родам; они основываются на традиционной политике и переопределяют, как может выглядеть современная программа отпуска по уходу за ребенком.

Здесь мы рассмотрим семь компаний, которые меняют правила отпуска по уходу за ребенком, применяя новаторские политики, разработанные так, чтобы работать так же, как наши современные семьи и компании.

  1. Spotify
    В объявлении с участием старшего советника Белого дома Валери Джарретт Spotify представила свою программу отпуска по уходу за ребенком, которая предоставляет шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовству для своих штатных сотрудников по всему миру.Шестимесячный отпуск будет доступен всем новым родителям в компании, включая приемных родителей и однополые пары, в течение первых трех лет жизни ребенка. И, чтобы помочь новым родителям вернуться к работе, Spotify предоставляет месяц гибких вариантов работы, включая работу из дома, неполный рабочий день и гибкие часы.

    Еще одна интересная загвоздка, которую внесла шведская компания, занимающаяся цифровой музыкой, заключается в том, что Spotify не гарантирует сотрудникам их прежнюю работу по возвращении, поскольку их роль будет «соизмерима с текущим уровнем опыта сотрудника».Эта последняя часть согласуется с тем, что доступно многим родителям в Европе, где месячный отпуск для молодых мам обычно является национальной политикой.

  2. Netflix
    Ранее в этом году Netflix произвел фурор, представив новую политику, предлагающую неограниченный отпуск по беременности и родам и политику отпуска для отца. Вы правильно прочитали. Неограниченный оплачиваемый отпуск для всех новых родителей в течение первого года после рождения или усыновления ребенка, который предоставляется по собственному усмотрению родителей и реализуется на уровне руководителя.

    СВЯЗАННЫЙ: Что мы можем узнать из политики неограниченного отпуска Netflix

  3. Domo
    Одна из самых спорных политик в списке должна принадлежать Domo, поставщику платформы для управления бизнесом на 600 человек, базирующемуся в Солт-Лейк-Сити. В то время как руководство компании считает, что 5-летняя компания не может предложить длительный или неограниченный отпуск по семейным обстоятельствам, которые предлагают более крупные компании, Domo обслуживает таланты женщин, предлагая подарочные сертификаты на 2000 долларов, чтобы беременные сотрудники могли покупать одежду для беременных в таких розничных магазинах, как Nordstrom. , Горох в стручке и ASOS.

    Но дело не только в стиле и без содержания. Домо предлагает молодым мамам месяц отпуска по беременности и родам с полной оплатой и еще шесть недель с 66% их зарплаты; новым отцам предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а все новые родители получают 1000 долларов в виде «детских баксов».

    СВЯЗАННЫЕ С: 7 больших преимуществ для найма работающих мам

  4. Amazon
    Когда Amazon расширил объем оплачиваемого отпуска для молодых родителей, он представил инновационную программу «разделения отпуска», которая позволит сотрудникам делиться своими льготами с супругом или партнером… который не работает в Amazon.

    Итак, вот как это все работает: биологические матери имеют доступ к 20 неделям оплачиваемого отпуска в общей сложности; это включает четыре недели дородового отпуска по болезни и 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам помимо шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который получают все родители. Именно те шесть подпадают под программу Leave Share, которая позволяет родителям разделить все или часть этих недель с супругом, у которого нет доступа к оплачиваемому отпуску. Фактически Amazon будет субсидировать неоплачиваемый отпуск для другого родителя, выплачивая недели неиспользованного / совместного отпуска в следующей зарплате сотрудника.

    В качестве дополнительного бонуса Amazon также представляет программу «Ramp Back», которая направлена ​​на то, чтобы помочь биологическим матерям и лицам, осуществляющим первичный уход, более плавно вернуться к работе, работая в течение восьми недель по сокращенному графику.

  5. Vodafone
    Одним из первых заголовков 2015 года стала компания Vodafone, которая стала одной из первых организаций, внедривших политику, определяющую минимальные льготы по беременности и родам для молодых мам на всех уровнях в 30 операционных компаниях группы по всему миру.Новым мамам в Vodafone будет предложен отпуск по беременности и родам не менее 16 недель с полной оплатой, за которым последует шестимесячный период, в течение которого они смогут работать по 30 часов в неделю и получать свою полную зарплату.

    СВЯЗАННЫЙ: Что для работающих мам после отпуска по беременности и родам?

  6. Nestle
    В июне компания Nestle объявила о новой политике отпуска по уходу за ребенком, которая предусматривает 14 недель оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих полный или неполный рабочий день, которые осуществляют основной уход, а также право продлить их отпуск на дополнительные шесть месяцев неоплачиваемого отпуска .

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*