Заработок для мам в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Чем заняться в декрете чтобы заработать денег: идеи на любой вкус

По статистике более 70% женщин, находясь в отпуске по уходу за детьми, нуждаются в дополнительном заработке. Это обусловлено экономическими и социальными аспектами. С другой стороны, обдумывая чем заняться в декрете чтобы заработать денег, далеко не всегда женщина понимает с чего следует начинать. Так многим необходимо не только выбрать направление и обучиться новому делу, но и освоить навыки предпринимательства, изучить юридические аспекты и побороть психологические барьеры, препятствующие самореализации. Огромное значение имеет наличие стартового капитала, личных связей и предыдущего опыта.

Как построить карьеру в декрете

Благодаря гибкости современных бизнес-отношений между работодателями и специалистами, совмещать карьеру и семью для женщины стало вполне реально. При этом существуют возможности чтобы продолжать свою основную деятельность, перейти на более высокий уровень или построить принципиально новую карьеру.

Дополнительный заработок по специальности

Многие женщины, отправляясь в декретный отпуск, боятся потерять свою квалификацию и прежнее место работы. Решить эту проблему можно, продолжив выполнять свои обязанности, лишь временно уменьшив нагрузку и построив себе более свободный график. Реализовать это можно следующими способами:

  • Онлайн консультирование. Этот вид деятельности подойдет для женщин таких профессий как юристы, фитнес-тренеры и диетологи, врачи, психологи. Начать работу вы можете на специальных сайтах, где предоставляется возможность давать бесплатные консультации (для получения рейтинга) и платные (для заработка). Так, стоимость юридической онлайн консультации составляет от 10 долларов.
  • Репетитор на дому. Заниматься репетиторством на дому могут не только учителя школьных предметов, но и женщины художники, танцоры, логопеды, музыканты, швеи и закройщики, фотографы. Стоимость одного занятия от 2 долларов в час.
  • Аутсорсинг. Уходя в декрет, вы можете взять часть своей основной работы на дом. Этот формат подойдет менеджерам по продажам, бухгалтерам, нотариусам, дизайнерам. Уровень заработка зависит от вида деятельности, опыта и квалификации.

Обучение в декрете с получением дохода

Молодые мамы, за которыми закреплено рабочее место могут рассматривать декретный отпуск как возможность расширить круг своих познаний, а также как шанс инвестировать имеющиеся ресурсы времени в будущее повышение. Вы можете освоить новую профессию или навык, которые позволят вам не только получить небольшой доход уже во время декрета, но и обеспечат прибавку к заработной плате после возвращения на основное место работы. К таким видам деятельности относятся:

  • Иностранные языки. Вы можете обучаться на онлайн курсах или с приходящим учителем, параллельно работая над переводами на русский на текстовых биржах (Advego, TextSale, Etxt, Text.ru). Если вам неудобно работать с прямыми заказами, где требуется соблюдать дедлайны (сроки сдачи работы), вы можете завести собственный блог и выполнять переводы статей, взятых из иностранных источников. Тематику лучше выбирать связанную с вашей основной работой, что позволит вам познакомиться с профессиональными терминами. При выполнении одного текста в день (1-2 часа), вы сможете зарабатывать на бирже около 50-100 долларов за месяц. О том, как зарабатывать на переводах текстов онлайн вы можете узнать здесь — Как зарабатывать на переводах текстов в интернете.
  • Компьютерная графика и 3D моделирование. Если ваша основная должность связана с инженерной деятельностью, за время пребывания в декрете вы можете получить преимущество перед своими коллегами, освоив современные компьютерные программы. Обучение можно совмещать с практикой, выполняя задания на биржах фриланса. Начните с участия в конкурсах на разработку макетов, логотипов, брендирования или создания промышленного дизайна упаковок, бытовой техники, мебели. Добившись определенных результатов, вы сможете выполнять конкретные задания заказчиков. Дизайнеры получают от 10 долларов за логотип.
  • SMM и SEO. Если вы работаете менеджером в небольшой коммерческой компании, в которую планируете вернуться после декрета, предложите работодателю заняться продвижением услуг и товаров вашей фирмы в интернете (социальные сети, сайт) за процент от привлеченных клиентов. Получить все нужные для этого навыки вы сможете непосредственно в процессе работы, а в дальнейшем при желании легко переключитесь и на другие компании. Такая работа обычно оплачивается по часам (от 1 доллара в час) или на ставку (по договоренности с работодателем).
  • Написание диссертации. Если у вас есть высшее образование, вы можете поступить в аспирантуру и получать стипендию для аспирантов. Это небольшая прибавка к декретным выплатам, но отличная возможность сохранить и даже повысить квалификацию.

Как заработать и сменить вид деятельности

Очень часто работа для мам в декрете является возможностью полностью изменить свою карьеру. Если у вас нет образования или не устраивает прежняя работа, вы можете обучиться следующим профессиям:

  • Программирование и компьютерная верстка. На сегодняшний день существует очень много социальных программ по обучению и трудоустройству молодых мам в сфере программирования (университет «Синергия», фонд BrainBasket), а также просто доступных онлайн курсов (Codecademy, Stuk.io, Learnable, One Month). Это обусловлено тенденцией популяризации вынесения крупными компаниями многих задач на аутсорсинг. Так, отучившись всего 2-3 месяца вы сможете получить новое образование и работу с возможностью заработка до 2000 долларов в месяц. Для этой работы необходимо знание английского языка.
  • Бухгалтерия. Специалисты этого направления очень востребованы, а самое главное они успешно работают на условиях аутсорсинга. Освоив нужные навыки во время декрета, вы сможете предоставлять услуги индивидуальным предпринимателям и мелким компаниям по оформлению и сдаче отчетности в налоговые службы. При этом, благодаря современным технологиям делать это можно также через интернет.
  • Агент по туризму. Курсы по этой специальности доступны онлайн. Работать можно полностью удаленно через интернет. При необходимости встречаться с клиентами можно арендовать коворкинг помещение для мам с детьми. Подробно о том, как стать туристическим агентом на дому читайте здесь — Как стать турагентом с нуля на дому в России и Украине.
  • Логист. Грузовые перевозки одна из наиболее интенсивно развивающихся сфер бизнеса и в ней также легко работать из дома. Обучиться транспортной логистике можно при помощи онлайн курсов. О всех тонкостях и нюансах работы логиста на дому, а также о потенциальных возможностях и доходах работы по этой профессии читайте подробно здесь — Как стать логистом по грузоперевозкам на дому.

Работа бухгалтера на дому – как вариант заработка в декрете

Хобби как дополнительный заработок

Обдумывая, чем заняться в декрете чтобы заработать денег, стоит вспомнить о своих хобби. Увлечение нередко становится делом, приносящим хороший доход. При этом монетизировать можно практически любое занятие. Если вы умеете что-то делать своими руками, вы можете заработать в декретном отпуске, продавая свои поделки. При этом, вы должны научиться правильно оценивать стоимость своей работы. Прежде всего, продукция не должна стоить меньше, чем материалы, затраченные на изготовление. С другой стороны, она должна соответствовать критериям товара.

Вы можете заниматься следующими видами деятельности:

  • Свечи ручной работы — ароматические, гелевые, нанесение декупажа на готовую свечу. Подробно о том, как зарабатывать на изготовлении свечей вы можете узнать на этой странице — Изготовление свечей в домашних условиях как бизнес.
  • Мыло ручной работы и скрапбукинг. Эти виды деятельности на сегодняшний день имеют невысокий спрос, а потому вы должны предложить клиенту действительно оригинальные решения. Подробно о домашнем бизнесе по изготовлению и продаже мыла ручной работы вы можете узнать здесь — Мыло ручной работы как бизнес: бизнес-план, оборудование, продажа.
  • Валяние из шерсти — головные уборы, игрушки, украшения.
  • Картины. Если вы не умеете рисовать вы можете изготавливать панно из нестандартных материалов (зерна кофе, монеты, морские ракушки, квиллинг, кристаллы Сваровски, самоцветы).
  • Вязание. Вы можете создавать не только одежду и головные уборы, но и необычные сумки, чехлы и оригинальные предметы интерьера.Читайте — Можно ли заработать на вязании: вязание как бизнес.
  • Пошив слингов и одежды для детей.
  • Изготовление развивающих предметов для детей. Вы можете делать развивающие коврики, игрушки или стенды для своего ребенка, а затем предлагать выполнять такие же под заказ.
  • Изделия из полимерной глины. Это могут быть статуэтки, необычная бижутерия.
  • Цветы из ткани и фоамирана.
  • Предметы интерьера, выполненные в технике декупаж.
  • Пряники с ручной росписью.
  • Экзотическое варенье — из грецких орехов, шишек.
  • Торты по индивидуальному заказу с украшениями из марципана (см. Выпечка тортов на дому как бизнес: бизнес-план, оборудование, реклама).
  • Шоколад необычной формы.
  • Изделия в стиле стимпанк. Этот вид рукоделия привлекателен тем, что для него можно использовать старые вещи, которые не нашли своего применения (старые брошки, булавки, сухие цветы, красивые перья).
  • Вышивка. Можно работать вручную или с помощью специальных машин. Для начала потребуется купить несколько изделий и выполнить вышивку на них.

Планируя, как заработать в декрете своими руками, вы должны понимать, что потребуется стартовый капитал на покупку материалов. Даже если вы хотите работать исключительно под заказ, для демонстрации своей работы вам необходимо будет изготовить несколько рекламных экземпляров.

Достойная подработка в декрете может быть и при других видах хобби. К примеру, если вы играете в шахматы, занимаетесь рыбной ловлей, путешествовали до рождения ребенка или смотрели много фильмов, вы можете создать собственный блог, в котором будете описывать свои знания по теме. После наработки достаточного количества подписчиков, вы сможете получать прибыль от рекламы.

Приготовление тортов на заказ позволяет не только заработать деньги в декрете, но и заниматься любимым делом на дому

Свой бизнес в декрете

Примерно 25% работающих в декрете женщин открывают собственный полноценный бизнес. Для этого вам потребуется стартовый капитал и ответственная няня, которая сможет посидеть с вашим ребенком в случае важной деловой встречи. Простые способы как открыть свое дело молодой маме:

  • Покупка франшизы. Поскольку вы не сможете уделять много времени своему новому бизнесу, лучше выбирать наиболее понятные и простые направления с возможностью найма сотрудников. Сюда относятся мини-кофейни, сдобная выпечка, фаст-фуд, магазины сувениров, стенды с духами на разлив. Всю организацию возьмет на себя продавец франшизы, вам же останется периодически контролировать работу предприятия.
  • Комиссионный магазин. Вы можете арендовать помещение и нанять продавца, который будет принимать вещи, бывшие в эксплуатации под реализацию с прогрессирующей комиссией (чем дольше вещь находится в продаже, тем выше ваша комиссия). Если стартового капитала не много, начните с интернет-магазина (например, брендовой детской одежды, бывшей в эксплуатации). В этом случае вам не потребуется нанимать работника и платить много денег за аренду.
  • Коворкинг предприятие для молодых мам. Стартапы этого направления становятся все более популярными. Они представляют собой помещение, в котором могут работать женщины с детьми возрастом от 1-го года. На время работы малышам выделяется игровая зона и воспитатель, который занимается с детьми. Подобное предприятие может заниматься различными видами аренды рабочих мест — фриланс (копирайтинг, веб-дизайн), телефонные продажи, пошив одежды или текстильных изделий, а также другие виды рукоделия (в этом случае для детей выделяется отдельное помещение). Ваш заработок будет формироваться из арендной платы за места.
  • Сельское хозяйство и цветоводство. Если у вас есть возможность уехать на лето в сельскую местность или на загородную дачу, вы можете заняться тепличным хозяйством и выращивать простые культуры, которые пользуются спросом и не требуют особого ухода. Это могут быть различные вид зелени, редис, лекарственные травы, цветы для букетов (см. Выращивание цветов в теплице как бизнес), которые затем можно сдавать на реализацию в магазины или аптеки. Однако, поскольку вы молодая мама, работая за городом у вас должен быть надежный автомобиль, чтобы при необходимости вы смогли легко вернуться с ребенком домой.

Со множеством бизнес-идей для мам в декрете вы можете ознакомиться на этой странице — Бизнес-идеи для мам в декрете: каким бизнесом заняться маме в декрете.

Как заработать сидя в декрете с участием ребенка

Многие современные женщины умеют зарабатывать даже на том, как они занимаются с собственными детьми. Сделать это можно следующими способами:

  • Видеоблог о том, как растет и развивается ваш ребенок. Если вы знаете различные методики раннего обучения, вы можете снимать видео уроки занятий. Когда ваш канал наберет популярность, вы легко сможете монетизировать его за счет рекламы. Самые популярные блоги о детях приносят их родителям доход в несколько тысяч долларов ежемесячно.
  • Ребенок-модель. Сделайте профессиональные фото вашего малыша и отправьте в рекламные агентства. При правильной подаче портфолио вашего малыша начнут приглашать для съемки в рекламе. Если же у вас есть собственная зеркальная камера и вы умеете фотографировать, вы также можете самостоятельно сделать фото малыша и продавать их на фотобанках. Стоимость одной фотографии ребенка на фотобанке до 10 долларов за одно скачивание. Таким образом, находясь в декрете, можно заработать на фотобанках около 200 долларов в месяц.
  • Аудиокниги. Читайте ребенку книги и записывайте их в аудиофайлы. Если делать это грамотно и с хорошей дикцией, ваши аудиокниги можно будет продавать в интернете (например, на Ozone). Вы также можете сочинять собственные сказки или истории и также надиктовывать их.

Работа для молодой мамы в интернете

Наиболее доступный способ заработка для молодых мам – это работа в сети. Условно ее можно разделить на два направления:

  1. создание контента
  2. реклама

Наиболее прибыльные виды деятельности в интернете для декретного отпуска:

  • Копирайтер. В этот вид деятельности входит написание статей, нейминга (подбор наименований для компаний и сайтов), слоганов, девизов, пресс-релизов и новостей, отзывов. Если вы умеете обрабатывать текстовую информацию и обладаете нестандартным воображением – эта работа может приносить вам хороший доход (до 500 долларов в месяц). Для тех, кто не умеет ничего придумывать сам, но обладает навыками к обучению, подойдет аналогичная работа по написанию курсовых и рефератов. О том, как можно зарабатывать деньги на копирайтинге вы можете узнать на этой странице — Как зарабатывать деньги на написании статей в интернете: руководство.
  • Агент по привлечению пользователей (рефералов). Многие компании, например, МФО, банки, брокеры Форекс и бинарных опционов выплачивают гонорары за привлеченных клиентов. Также вы можете зарегистрироваться на биржах копирайтинга и фриланса, и при помощи собственной реферальной ссылки привлекать своих знакомых к работе, получая процент от их заработка.

Работа копирайтера – отличный способ зарабатывать деньги в декрете в свободное время

Как заработать в декрете без интернета

Если вы не хотите сидеть за ПК, выполняя различные задания или продавая через социальные сети, найти дополнительный заработок можно и без интернета. В этот перечень входят следующие идеи:

  • Парикмахерские и косметологические услуги. Обучиться этим навыкам можно во время беременности, чтобы затем в период декрета практиковаться и нарабатывать клиентов для полноценного заработка. Однако следует помнить, что есть виды косметологических услуг (маникюр, укладка причесок), которые связаны с вдыханием токсичных паров, и от них на время беременности и первых месяцев жизни ребенка лучше отказаться. Без опаски вы можете выполнять нанесение макияжа, ламинирование волос, чистку лица, маникюр без нанесения лака, наращивание ресниц. Такой вид деятельности в перспективе может приносить до 500 долларов в месяц.
    — Подробно о том, как зарабатывать на маникюре на дому, вы можете узнать на этой странице — Маникюр на дому как бизнес: с чего начать, бизнес-план с расчетами.
  • Домашний детский сад. Организуйте мини-сад для своих работающих подруг. Чтобы все успевать на первых порах, берите в группу не более двух детей примерно одного возраста. Также не ленитесь брать у родителей расписку, что они оставили ребенка вам на время для присмотра. Оплату за услуги лучше всего брать почасово (от 1 доллара в час). Подробно узнать о том, как открыть домашний детский сад вы можете здесь — Как открыть частный детский сад на дому: бизнес-план, что нужно.
  • Изготовление продуктов для ароматерапии. В эту категорию входит изготовление ароматических и массажных масел, мешочков саше (сухие лекарственные травы). Если у вас есть возможность выезжать с ребенком на прогулки за город, заготавливать материалы вы можете сами. Или вы можете закупать их в селах. Продавать свою продукцию можно знакомым или через интернет.
  • Работа проверяющим в рекламном агентстве. На такой должности вы будете выполнять задания по проверке добросовестности промоутеров и фотографировать для отчетов городские рекламные щиты и баннеры, установленные агентством. На такую работу можно приходить с ребенком (как на прогулку), а все отчеты отправлять по электронной почте.
  • Работа тайным покупателем. Это очень простое занятие в декретном отпуске и отлично подходит для молодых мам. Вам нужно будет приходить в различные магазины (в свободном графике) и расспрашивать продавцов о некоторых товарах. Иногда потребуется купить что-то, но эту покупку оплачивает работодатель. После посещения вы составляете отчет или копируете на ПК аудиозапись разговора с продавцами. Далее эту информацию отправляете заказчику и получаете деньги. Зарабатывать таким способом можно до 200 долларов в месяц.
  • Расклейка объявлений. Это легкая работа, которую можно выполнять во время прогулки с ребенком. Она подходит для женщин с детьми до полутора лет, когда ребенок еще спокойно сидит в коляске и не интересуется игровыми площадками. Оплата такой работы около 150 долларов в месяц.

Организация домашнего мини-сада для пары детей позволяет заработать в декрете, не выходя из собственной квартиры

Организационные вопросы подработки в декрете

Рассматривая варианты того, как заработать деньги сидя дома с ребенком, многие женщины сомневаются в том, что и как им начинать делать. Они не могут выбрать подходящий вид деятельности, не знают где можно взять финансирование и нужно ли оформлять свою занятость официально.

Куда можно обратиться за помощью в поиске подработки

Если вам сложно определиться, вы можете обратиться за помощью в социальные организации поддержки женщин. Они очень часто проводят различные курсы по получению нужных знаний и навыков, консультации по самозанятости и даже выдают денежные гранты для начинания собственного дела. Обратиться за помощью можно и в государственные центры занятости, которые также могут предложить вам пройти обучение или пригласят на бесплатные мастер-классы различных видов рукоделия, где вы сможете познакомиться с деятельностью на практике. Для тех, кто знает, чем заняться и считает свою идею инновационной, найти финансирование помогут краудфандинговые площадки.

Официальное оформление подработки необходимо только в случае, если вы открываете полноценный бизнес. В остальных случаях достаточно в индивидуальном порядке оплатить налоги на доходы физических лиц по итогу года. Фрилансерам, работающим на биржах, в ряде случаев, предоставляется услуга оплаты налогов самой биржей.

Как не стоит пытаться зарабатывать

И в сети, и в реальной жизни вы можете столкнуться с мошенниками. Они могут завуалировать свою деятельность под видом прямых работодателей, сетевого маркетинга, обучающих программ, спонсоров, а также покупателей, производимой вами продукции. Чтобы избежать ошибок следует соблюдать следующие правила:

  • Не соглашайтесь на работу, если работодатель требует за это от вас деньги.
  • Не отправляйте товар покупателю без предоплаты (в крайнем случае с оплатой наложенным платежом).
  • Прежде чем пойти на курсы обучения, проверьте у организации или преподавателя наличие лицензий, сертификатов или других документов, подтверждающих право преподавать.
  • Если продукция, которую вам предлагают изготавливать (собирать) на дому вам не знакома или цена для выкупа кажется неоправданно завышенной, поинтересуйтесь об этой схеме заработка в сети.

Выбирая, чем заняться в декрете чтобы заработать денег не стоит забывать о вариантах пассивного дохода, таких как инвестирование в ценные бумаги или аренда недвижимости. Даже если стартовый капитал небольшой, вы сможете его вложить в покупку гаража, небольшого киоска или сельскохозяйственной земли, чтобы сдавать их в аренду предпринимателям.

Женщина-предприниматель, специалист по продажам. Всегда интересуюсь новыми направлениями и возможностями в бизнесе и интернет-предпринимательстве.

Как заработать маме в декрете

Декретный отпуск — это очень интересное время в жизни женщины. Ведь появляются не только новые радости, но новые, абсолютно незнакомые хлопоты и заботы. Одним из них является то, что женщина не зарабатывает, но при этом ей надо кормить не только себя, но и малыша. Получается, что только один человек, т. е. мужчина в семье, должен обеспечивать уже не только себя, но и жену с ребенком. Поэтому в этот период средств на жизнь часто не хватает, и маме приходится думать о заработке. В этой статье мы обсудим, как заработать маме в декрете.

Перспективы в развитии карьеры

Декрет интересен тем, что именно в этот период женщины часто развиваются в плане карьеры. Ведь в это время приходится забывать о рутинной работе в офисе. Женщины часто начинают переживать о деньгах, о мнении работодателей по поводу наличия ребенка, как и куда выйти из декрета, о возможной потере своих знаний и умений. Но беспокоиться и паниковать не стоит. Декрет – это прекрасная возможность осмотреться по сторонам и поразмыслить о своем будущем. Ведь может оказаться и так, что работа на дому принесет больше пользы и выгод. Удаленная работа может стать тем шансом, о котором женщина мечтала, но не могла осуществить из-за нехватки времени или каких-то страхов. За время декрета мама может сильно измениться, многое пересмотреть в жизни, заняться саморазвитием или даже освоить новую профессию. Так что рождение ребенка может сильно изменить жизнь к лучшему.

Причины поиска работы

Декретные мамы ищут работу не только ради денег. На самом деле причин может быть несколько, главные из которых приведены ниже.

  1. Нехватка денег. Это самая распространенная причина. Ведь до рождения ребенка двое человек могли себя обеспечить, а в декрете троим приходится жить на зарплату одного. И это при постоянном росте цен.
  2. Потребность в самореализации. Это достаточно сильный толчок. Многие мамы в это время говорят, что стали тупеть и деградировать даже в каких-то бытовых мелочах. Разговоры в это период сводятся только к горшкам, памперсам и т. п.
  3. Стремление поддерживать свой уровень профессионализма. Отсутствуя на рабочем месте в течение трех лет, можно серьезно отстать от жизни в плане профессии. А удаленная работа в виде консультаций, интернет-коучинга, написания контрольных, курсовых и дипломных работ позволяет быть в тонусе. Так часто делают, например, юристы.
  4. Потребность в деньгах на личный нужды. Дело в том, что некоторые мужья сильно меняются после ухода жены в декрет. Женщины жалуются, что им приходится клянчить деньги на всякую мелочь. Желание финансовой независимости в декрете и толкает маму на поиски работы на дому.
  5. Мысли о работе после декрета. Не всегда женщины возвращаются на свою предыдущую работу, так как мама с ребенком может не устраивать работодателей. Поэтому женщины зачастую ищут в декрете такое занятие, которое позволит зарабатывать и после декретного отпуска.

Подходящая работа

Главным занятием для мамы во время декретного отпуска является, конечно же, уход за малышом. Поэтому работа на дому должна удовлетворять следующим условиям:

  1. Возможность планирования графика таким образом, чтобы хватало и на домашние дела, и на общение с ребенком.
  2. Возможность взять незапланированный отпуск, сделать перерыв в работе.
  3. Работа без перенапряжения и тяжелого физического труда.
  4. Возможность творческого и интеллектуального развития, раскрытия талантов.
  5. Возможность профессионального и финансового роста.
  6. Возможность заработать нужную сумму.
  7. Возможность получать удовольствие от труда. Ведь скуки хватает и на обычной работе.

Если говорить об обычных профессиях, то работу, подходящую этим условиям, найти практически нереально. Конечно, мама сразу после родов может выйти на работу, отдав ребенка бабушке или найдя няню. Но тогда она будет мало общаться с малышом. В данном случае нужна работа на дому со свободным графиком. Ниже приводятся примеры такой формы заработка.

Направления заработка

С возникновением интернета возможность найти работу декретной маме увеличилась в разы: можно найти больше 100 самых различных способов. Всех их можно объединить в несколько направлений.

  1. Заработок на своем хобби. Те, кто хорошо шьет, вяжет, готовит, занимается различным хендмейдом, могут продавать свои работы либо устраивать мастер-классы. Можно даже преподавать по скайпу.
  2. Оказывание услуг. Можно это делать на дому либо выезжать к клиенту. Так зарабатывают парикмахеры, визажисты, мастера ногтевого дизайна, мастера по наращиванию ресниц и т. д. Можно также устроить выгул соседских собак либо присматривать за чужими детьми.
  3. Торговля как на дому, так и через интернет. Подходит тем, у кого хорошо развиты коммерческие способности. Они могут закупать оптом что-либо для подруг и родственников, распространять различные товары или открыть интернет-магазин.
  4. Репетиторство, интернет-коучинг, написание студенческих работ на заказ. Этот способ заработка прекрасно подходит для школьных учителей и преподавателей вузов.
  5. Бухгалтеры, финансисты, юристы и инженеры смогут заработать на аутсорсинге и консалтинге.
  6. Текстовикам интернет предоставляет массу возможностей для заработка. Можно стать копирайтером, веб-журналистом, редактором, рекламщиком,контент-менеджером, блогером. Можно писать эссе и сочинения, статьи, книги, сценарии или заняться инфобизнесом. Переводчики могут заняться техническими, деловыми и художественными переводами, стать репетиторами либо помогать студентам. В этой сфере найдется не менее десятка различных специальностей.
  7. Если есть талант художника, то стоит взяться на написание картин, дизайн интерьеров, веб-дизайн, анимацию или 3D-визуализацию.
  8. Те, кто имеет познания в программировании,создании сайтов, может надеяться на занятия сайтостроением, продвижением сайтов, созданием приложений, на игровую индустрию.
  9. Интернет-менеджмент и оказывание услуг по интернету. Возможностей в этой сфере немало. Можно выбрать такие варианты, как оцифровка текстов, модерация форума или социальной сети, управление интернет-магазином или копирайтерским бюро. Менеджеры и администраторы неплохо зарабатывают в Сети.
  10. Мелкий заработок в виде платных опросов, отзывов, постов, комментариев и т. д. Чаще всего зарабатывать в сети начинают именно с этого.

Заработок на своем хобби

Существует немало способов заработать на своем хобби, превратив его в источник дохода. Это такие варианты хендмейда, как:

  1. Швея на дому. В итоге можно открыть ателье или даже стать модельером.
  2. Вязание спицами и крючком. Можно создавать прекрасные, скажем, платья.
  3. Вязание кружев и валяние шерсти.
  4. Изготовление гобеленов и работа в стиле пэчворк.
  5. Работа в технике батик и декупаж.
  6. Изготовление керамики и игрушек из различных материалов.
  7. Занятия вышивкой и бисероплетением.
  8. Работа с бижутерией, где стоит выделить такое направление, как изготовление украшений и аксессуаров к свадьбе.
  9. Создание сумок и аксессуаров из кожи.
  10. Роспись, скрапбукинг и создание букетов из различных материалов.

Здесь представлена только часть тех возможностей, которые предлагает хендмейд. Художественный талант может выразиться в написании картин и их продаже. Ведь и Ван Гог не сразу заработал себе имя и славу.

Те, кто силен в кулинарном и кондитерском искусстве, могут попробовать такие способы, как:

  1. Торты и пироги на заказ. При хороших способностях может легко стать отличным источником доходов.
  2. Авторские кондитерские изделия, которые можно продавать на различных ярмарках. Это могут быть конфеты, леденцы и т. д.
  3. Обучение рукоделию и кулинарии посредством блогов и мастер-классов. Особенно ценятся курсы, где есть различные схемы, фотографии и видео. Начать можно с продажи на бирже контента любого мастер-класса с фотографиями. Помимо этого, можно обучать и через скайп.

Таким образом, в статье перечислены основные возможности заработка для декретных мам.

Видео по теме статьи:

Способы заработка для молодых мам в декрете👩‍👧💼

Все проблемы молодой семьи, которые начинаются после рождения ребенка, способна понять в полной мере только точно такая же молодая семья. И далеко не всегда эти трудности носят исключительно бытовой характер. Очень часто встает вопрос существования семьи на одну только зарплату мужа и не самое высокое пособие по уходу за ребенком, из-за чего молодым мамам приходится искать дополнительный заработок, да такой, чтобы его можно было совмещать с уходом за малышом и домашними делами.

Возможностей заработать, находясь в декретном отпуске, существует немало. Для этого достаточно иметь хоть какие-то знания, таланты или опыт в определенной сфере деятельности.

1. Первым, и, наверное, самым популярным способом заработка молодых мам является фриланс. Это может быть и написание статей для сайтов, и продвижение информационных продуктов, которых в сети продается сегодня очень много, и, надо сказать, довольно успешно. Многие мамы и вовсе начинают посещать специальные мини-курсы, на которых их обучают созданию и монетизированию блогов.

2. Еще одним вариантом заработка, который, кстати, имеет прямое отношение все к тому же копирайтингу, является написание книг. Преимущества такого способа заработка заключается в том, что никаких контрактов с издательствами заключать не приходится. И если книга получается успешной, то она и работает, что называется, сама на себя, принося своему автору прибыль.

3. Некоторые женщины, находясь в декретном отпуске, решаются даже на открытие собственного магазина. Естественно, в современном варианте это будет интернет-магазин, в котором может продаваться все, что заблагорассудится самой женщине. Единственное, что такой способ заработка потребует первоначальных вложений. Поэтому начинать его рекомендуется еще тогда, когда не все накопления молодой семьи потрачены после рождения малыша.

4. Для тех, кто имеет эту самую продающую жилку, но не имеет начального капитала для открытия интернет-магазина, существует еще один вариант работы, связанной с шопингом – организация совместных закупок. Данный вид заработка заключается в контролировании организатором процесса оптовых закупок в популярных интернет-магазинах за определенный процент.

5. Создание собственного сайта также может приносить прибыль, в зависимости от того, насколько пользователь будет заинтересован в информации, выложенной на таком ресурсе.

6. У некоторых молодых мамочек именно в декрете обостряются старые или обнаруживаются новые таланты, с помощью которых тоже можно заработать. Иными словами – монетизировать хобби, в роли которого может выступать любое рукоделие, к которому у женщины имеется талант.

7. Опытные мамы могут открыть частный мини-детский сад, то есть предложить услуги няни на дому. Такая услуга востребована среди тех мам, которые не желают задумываться о возможности заработка на дому, напротив, стремясь поскорее выйти на свою обычную работу.

8. Кстати, на старом месте тоже можно продолжать работать, даже отправившись в декрет. Для этого достаточно просто иметь адекватное начальство, которое будет готово предоставить своей сотруднице гибкий график и возможность удаленной работы при наличии интернета.

9. Некоторые же мамы, напротив, именно на таких условиях находят для себя новое место работы. Действительно, сегодня можно найти немало компаний, готовых принять на работу удаленного сотрудника по определенной специализации, которая вполне может совпадать с той, по которой работала до декретного отпуска женщина.

10. Профессиональные навыки также могут пригодиться для ведения консультаций в режиме онлайн. Данное направление в последнее время становится все более популярным, что связано, опять же с развитием сети Интернет. Работая подобный образом, молодая мама просто выступает в роли консультанта в той сфере деятельности, в которой она разбирается, благо такие услуги действительно востребованы ввиду многочисленных преимуществ, среди которых на первом месте стоит возможность получить профессиональную консультацию, не выходя из дома.

Как заработать маме в декрете?

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет — не повод ставить на себе и своей карьере крест. Конечно, о предыдущей работе приходится забыть, хотя бы временно.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет — не повод ставить на себе и своей карьере крест. Конечно, о предыдущей работе приходится забыть, хотя бы временно. Но хочется получать хотя бы небольшой доход и не выпрашивать у мужа деньги на мелкие женские расходы. Да и скучно сидеть в квартире без дела, когда малыш спит или самостоятельно играет.

Многие женщины, особенно в возрасте, сейчас начнут мне возражать, что дел-то у мамы столько, что свободной минуты не найдешь. Не буду спорить, так оно и было до недавнего времени.

А сейчас пеленки-ползунки часто стирать не надо — удобные «памперсы» впитывают в себя все детские неожиданности и отправляются в мусорное ведро. Малыш целый день в одном костюмчике и гор белья для стирки нет. Да и про стирку вручную никто уже не помнит — загрузил в стиральную машину порцию бельишка, достал уже чистую и практически сухую.

Готовить кашки-пюрешки для прикорма тоже не надо — выбор в магазине колоссальный.

Так что есть свободное время, которое хочется потратить с пользой.

Поэтому молодые мамы интенсивно ищут ответ на вопрос:- «Где можно подработать, сидя в декрете?»

Начнем с самого очевидного — заработок в интернете.

Блог о ребенке

Самый простой и приятный способ получения небольшого заработка — ведение блога о собственном ребенке. Таких блогов миллионы в сети, но они все равно остаются восстребованными у читательниц.

Кто может более компетентно рассказать о какой-то детской проблеме, чем мама только что это проблему решившая. Поэтому приток подписчиков и посетителей блога обеспечен. Установить блок рекламы от Яндекс.Директ и Гугл.ЭдВордс тоже не составит труда. Останется только получать копеечку. Жалко, что копеечку в прямом смысле. Для существенных заработков посещаемость блога должна быть ОЧЕНЬ высокой. Добиться этого сложно, но можно.

К примеру, недавно появился долларовый миллионер в возрасте 5 лет. Малыш так забавно распаковывал и комментировал новые игрушки, что родители стали специально это снимать и выкладывать ролики на YuoTube. Их увидели предствавители компании, занимающейся детскими игрушками и предложили контракт на тестирование всех новинок.

Блог по рукоделию

одеждаЕсли мама умеет что-то делать своими руками, не важно, что, можно вести блог о своем увлечении. Товары hand-made очень востребованы в современном унифицированном мире.

Мама может шить своей крохе наряды, устраивать фотосессии, выкладывать в интернет уроки, продавать пошитые вещи. Очень востребована вышивка одежды. Вышитые вещички для малышей улетают как горячие пирожки. И продавать поможет личный блог или даже обычная страничка В Контакте.

Копирайтинг (написание статей)

Если мама чувствует в себе писательскую жилку, вполне можно зарабатывать написанием статей для чужих сайтов. Есть целый ряд интернет-русурсов типа Кворк, Миралинкс, ГоуГетЛинкс, КопиЛансер и так далее, где достаточно зарегистрироваться и начать получать задания. Очень востребованы специалисты, умеющие ярко и доходчиво написать рекламный текст, описать свойства товара для интернет-магазина, написать грамотную аналитическую статью. Такая подработка хороша скоростью получения дохода — написал статью, тут же перевели денежки.

 

Далеко не все мамы с компьютером «на ты», поэтому подрабатывать можно не только в интернете.

Маникюр и наращивание ногтей

Любая молодая женщина ухаживает за своими руками, делает маникюр. Почему бы это не сделать дополнительным доходом? Для начала желательно пройти курсы маникюра и педюкюра, макияжа и визажа, наращивания ногтей и тому подобное, подробнее о полном списке курсов можно узнать на сайте Института косметологии и эстетики. Это нужно как для получения профессиональных знаний, так и для получения сертификата или диплома, позволяющего оказывать данные услуги.

Изготовление мыла, свечей

Очень интересное хобби, которое может приносить и неплохой доход. Но есть несколько минусов. Во-первых, нужна деньги для покупки исходных игредиентов. Во-вторых, для ароматизации свечей и мыла поторебуются разнообразные масла, отдушки, пряности. А маленькие дети далеко не всегда хорошо реагируют на посторонние запахи.

Услуги няни

Почти каждая молодая мама мечтает о возможности вырваться на пару часиков из дому и пробежаться по магазинам, посидеть в парикмахерской, выпить чашечку кофе и поболтать с подругами, заняться собой в тренажерном зале или в бассейне. Но малыш не дает такой возможности. Нанять полноценную няню далеко не всем по карману. А вот отвести ребенка на пару часов к такой же молодой маме, которая вполне может поухаживать сразу за несколькими детишками, очень даже можно. Детский клуб на дому — неплохой доход для мамы.

 

Это только несколько вариантов подработки для мам, сидящих в декрете. Дерзайте, пробуйте, творите. Может быть эта ваша подработка станет началом большого бизнеса в будущем.

Потрясающая диаграмма показывает истинную причину гендерного разрыва в оплате труда

Это устойчивый факт, что во все времена и в разных странах женщины зарабатывают меньше денег, чем мужчины. Это верно для Соединенных Штатов (где женщины зарабатывают около 79 процентов от того, что зарабатывают мужчины). Так и в Японии (женщины там зарабатывают 73% от того, что зарабатывают мужчины). Это верно для Дании (где разрыв в заработной плате составляет 15 процентов). Посмотрите на мир, и вы не найдете страны, где мужчины и женщины имеют равные доходы.

Большая дискуссия в этой области не о том, существует ли гендерный разрыв в оплате труда, а почему существует этот разрыв.Некоторые считают, что разрыв в заработной плате является результатом гендерной дискриминации, экономики, которая не верит, что женщины могут работать так же хорошо, как мужчины. Другие указывают на то, что женщины выбирают определенные области, где платят меньше, в то время как третьи ссылаются на пробелы в типах образования, которые получают мужчины и женщины.

Важное новое исследование дает убедительные доводы в пользу другого объяснения: гендерный разрыв в оплате труда в основном является наказанием за рождение детей.

Исследование исходит от Хенрика Клевена, экономиста из Принстонского университета.Он использует данные из страны с одной из самых надежных сетей социальной защиты в мире: Дания. Это страна, которая предлагает молодым родителям целый год оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Правительство предлагает государственные детские сады для детей в возрасте до 3 лет за сумму, эквивалентную 737 долларам в месяц, что составляет небольшую часть от обычных расходов в Соединенных Штатах.

Тем не менее, в Дании разница в заработной плате мужчин и женщин почти такая же, как в Соединенных Штатах, стране, где женщинам не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а расходы по уходу за детьми все чаще превышают арендную плату.Как это происходит?

Клевен обнаруживает резкое снижение доходов женщин после рождения их первого ребенка — без сопоставимого падения заработной платы мужчин. Кумулятивный эффект огромен: женщины зарабатывают на 20 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины в течение своей карьеры.

Его исследование является одним из растущего числа исследований, которые предполагают, что то, о чем мы часто думаем как о гендерном разрыве в оплате труда, более точно обсуждается как разрыв в оплате труда при рождении ребенка или наказание за материнство.

У бездетных женщин заработки примерно такие же, как у мужчин, а у матерей разница в зарплате существенная. К этому выводу пришли исследования, проведенные в Соединенных Штатах, и новое исследование Клевена тоже. На этой диаграмме, например, показаны совершенно разные траектории доходов женщин, имеющих детей, по сравнению с теми, кто не стал матерями.

По оценкам исследования, деторождение составляет 80 процентов гендерного разрыва в оплате труда в Дании.

В исследовании Клевена используются датские данные, но аналогичные исследования, проведенные в США, дали аналогичные результаты. Экономист из Гарварда Клаудия Голдин обнаружила, что гендерный разрыв в заработной плате в Америке является самым большим для женщин в возрасте 30 лет — другими словами, в их расцвете детородного возраста.

Исследование, проведенное в 2009 году под руководством Марианны Бертран из Чикагского университета, подтверждает этот вывод. Он изучил доходы тысяч выпускников бизнес-школ. Выяснилось, что женщины получали среднюю зарплату в размере 115 000 долларов сразу после окончания аспирантуры, а мужчины — 130 000 долларов.Мужчины также работали, в среднем, на несколько часов в неделю больше и имели немного больше предыдущего опыта, когда поступали на работу.

Но за девять лет своей карьеры зарплата женщин выросла в среднем до 250 000 долларов, а зарплата мужчин в среднем составила 400 000 долларов. Мужчины зарабатывали на 60 процентов больше, чем женщины.

«Единственное, что не меняется, — это влияние детей», — говорит Клевен о гендерном разрыве в оплате труда. «Это очень настойчиво и постоянно. Все остальные источники приходят в упадок, но дочерний эффект сохраняется, и в конечном итоге он становится ключевым фактором.

Исторические причины гендерного разрыва в оплате труда — например, отсутствие образования у женщин — исчезают. Но профессиональное наказание женщин за то, что они имеют детей, упрямо и никуда не денется.

В Дании деторождение приводит к 20-процентному разрыву в оплате труда мужчин и женщин

Большая часть статьи Клевен предназначена для того, чтобы распутать, что именно происходит после того, как женщины рожают детей, что приводит к такому разрыву в заработной плате. Он обнаружил, что после рождения ребенка женщины начинают тянуться к другой работе, с меньшим количеством рабочих часов и более низкой заработной платой.Через десять лет после родов у женщин вероятность трудоустройства в государственном секторе на 10 процентных пунктов выше, чем у мужчин. Это рабочие места, которые обычно предлагают «гибкий рабочий график, дни отпуска, когда у вас больные дети, и благоприятный взгляд на длительные отпуска по уходу за ребенком».

Мужчины, тем не менее, видят, что их карьера в основном не меняется: отцы и лица, не являющиеся родителями, получают примерно равные доходы в течение следующих десятилетий.

Политика щедрых отпусков в Дании может усугубить гендерный разрыв в оплате труда, вырывая женщин из рабочей силы на более длительные периоды времени.

Теоретически датские правила разрешают родителям делить свой отпуск. Но на практике датские женщины снимают подавляющее большинство времени после рождения ребенка. Последние данные показывают, что на датских мужчин приходится всего 10 процентов отпуска по уходу за ребенком, взятого в стране.

«Когда отпуск по уходу за ребенком является нейтральным [не делится специально между двумя родителями], мы не ожидаем, что он сделает что-то большое для устранения гендерного разрыва», — говорит Клевен.

Хотя отпуск по беременности и родам, без сомнения, является политикой, благоприятной для семьи, это не та политика, которая устранит гендерный разрыв в оплате труда.Во всяком случае, это потенциально может увеличить гендерный разрыв в оплате труда, исключив из рабочей силы только женщин на срок до года, что, вероятно, снизит их потенциальный доход в будущем.

Другие скандинавские страны пересмотрели свою политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы решить именно эту проблему. Исландия, например, резервирует 13 недель отпуска по уходу за ребенком для отцов — и теперь более 90 процентов новых отцов пользуются этим пособием.

Нерешенный вопрос: почему существует штраф по уходу за ребенком?

Я спросил Клевен, почему наказание за уход за ребенком так настойчиво и упрямо, в то время как другие причины, кажется, исчезают.

«Это вопрос Святого Грааля», — говорит он. «Мы не отвечаем на него, но это одна из вещей, над которой я продолжаю работать».

Не совсем понятно, почему, например, датские женщины по-прежнему берут большую часть отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован любым родителем.

По мнению Клевена, есть два возможных объяснения — не обязательно исключающих друг друга. Одним из них является экологическое объяснение, когда социальные нормы мешают матерям оставаться на рынке труда.При таком объяснении мамам может оказаться, что им не предлагают определенные возможности — например, работу, требующую значительных поездок или долгих часов — из-за того, что они считают себя главными опекунами ребенка.

Данные общественного мнения, на которые ссылается Клевен, показывают, например, что большинство взрослых датчан (и взрослых американцев, если на то пошло) считают, что женщины с маленькими детьми не должны работать полный рабочий день.

Другое объяснение — биологическое: женщины могут иметь более сильное предпочтение проводить больше времени в деятельности, связанной с уходом за детьми.

«Наши данные показывают, что гендерное неравенство в значительной степени связано с выбором, который предполагает разные предпочтения», — говорит Клевен. «Святой Грааль — понять, являются ли эти предпочтения социальными нормами или чем-то более внутренним».

Опять же, политика здесь тоже играет роль — страны имеют возможность определять, как выглядит воспитание детей, например, с помощью того, как они структурируют политику отпуска по уходу за ребенком. За исключением Дании, большинство других скандинавских стран решили, что поощрять мужчин брать отпуск после рождения ребенка — это общественное благо, и установили определенное количество отпусков только для отцов.

Каждая страна принимает решение о том, следует ли проводить политику, обеспечивающую более справедливое отношение к ее рабочей силе, или такую, которая возлагает непропорционально большую долю ухода за детьми на женщин.

Политика ОЭСР и ЕС

Отпуск по уходу за ребенком, доступный матерям


Размер оплачиваемого отпуска для матерей сильно различается в самых богатых странах мира. Эстония предлагает матерям полный эквивалент 85 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.(Фактический отпуск с сохранением рабочего места длиннее, но часть его оплачивается по гораздо более низкой ставке). Венгрия предлагает эквивалент 72 недель. На другом конце шкалы Австралия, Ирландия, Новая Зеландия и Швейцария в 2016 г. предлагали менее 10 недель. недель в ЕС в 2016 году. В 14 из 41 страны работнику полностью выплачивается средний заработок, хотя расчеты различаются в зависимости от страны.В некоторых странах выплачивается 100 процентов от предыдущего заработка матери до установленного предела. У некоторых нет шапки. У других фиксированная ставка.

Отпуск по уходу за ребенком, который обычно следует за отпуском по беременности и родам, имеет тенденцию быть более продолжительным, но менее оплачиваемым. Даже страны с самым продолжительным отпуском с сохранением рабочего места, эквивалентным полной ставке, не предлагают женщинам полное замещение заработной платы в течение всей продолжительности отпуска.

 

Отпуск по уходу за ребенком, предназначенный для отцов

 

Отпуск по уходу за ребенком, который начинается при рождении ребенка или вскоре после него, не так широко доступен, как отпуск по беременности и родам.Из
опрошенных 41 страны 26 предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 40, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как правило, короче отпуска по беременности и родам (обычно 1–2 недели), но часто оплачивается по более высокой ставке. Шестнадцать из 26 стран гарантируют 100-процентное замещение среднего заработка работника. Количество стран, предлагающих отпуск для отцов, увеличивается, если включить отпуск по уходу за ребенком, который следует за отпуском по уходу за ребенком. Из 41 страны 32 резервируют оплачиваемый отпуск для отцов либо в виде отпуска по уходу за ребенком, либо в виде отпуска по уходу за ребенком (см. рис. 3).Тем не менее, в 14 из этих стран отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск или меньше.

Румыния занимает высокие позиции по отпуску по беременности и родам, но низкий уровень доступа к дошкольному образованию и уходу

БУХАРЕСТ, 18 июня 2021 г. — Даже до кризиса COVID-19 некоторые из самых богатых стран мира не могли предложить комплексные решения по уходу за детьми для всех семей , и в некоторых случаях это отражало их политические приоритеты, а не доступные ресурсы, говорится в новом отчете Исследовательского отдела ЮНИСЕФ – Innocenti, опубликованном сегодня.Исследование — Как богатые страны относятся к уходу за детьми? — использует самые последние сопоставимые данные, оценивая как отпуск, так и политику ухода за детьми в 41 стране с высоким уровнем дохода, входящей в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) или Европейский союз (ЕС).

В отчете каждая страна ранжируется по восьми показателям, сгруппированным по четырем параметрам: отпуска, доступность, качество и доступность услуг по уходу за детьми. Румыния занимает 2  и 90 103 места по количеству отпусков (92 недели с полной оплатой), за ней следует Япония, за ней следуют Эстония и Республика Корея.Румыния и Эстония имеют самый длинный отпуск для матерей, а Япония и Корея – самый длинный отпуск для отцов.

Отпуск по беременности и родам, который обычно начинается непосредственно перед родами, как правило, короткий и хорошо оплачиваемый, в среднем 19 недель в богатых странах и оплачиваемый в размере 77% от средней заработной платы по стране. Отпуск по уходу за ребенком, который следует за отпуском по беременности и родам, как правило, продолжительный и оплачивается по более низкой ставке: в среднем 36 недель оплачиваются по ставке 36% от средней заработной платы.

Что касается доступа, Румыния занимает 39-е место (в нижней трети), за ней следуют Словакия и Турция.Измерение доступа состоит из двух показателей: дети в возрасте 3–5 лет, получающие дошкольное образование и уход не менее одного часа в неделю в 2019 году, и дети, посещающие организованное обучение за год до поступления в школу в 2018 году. Что касается доступности услуг по уходу за детьми, Румыния занимает 27 е место (в средней трети), на одном уровне с Польшей.

« Выводы отчета ясно показывают, что нам необходимо улучшить доступ к уходу за детьми для всех румынских детей и особенно для детей с уязвимыми группами, чтобы обеспечить их развитие, для которого доступное высококачественное дошкольное образование и уход имеют решающее значение.Европейская гарантия детства будет играть ключевую роль в достижении результатов в этой области », — сказал Питер БУЛТ, представитель ЮНИСЕФ в Румынии .

Согласно отчету, некоторые родители полагаются на неформальный уход или уход, предоставляемый без вознаграждения родственниками, друзьями или соседями. В богатых странах 27 процентов детей в возрасте до трех лет и 29 процентов детей в возрасте от трех до школьного возраста полагаются на такую ​​заботу не менее часа в неделю. Однако этот показатель колеблется от почти нуля в странах Северной Европы до более 50 процентов в Румынии.Низкие показатели неформального ухода отражают всеобъемлющие положения об образовании и уходе за детьми младшего возраста (ECEC), особенно гарантии ухода за детьми или юридические права на доступ к официальному уходу за детьми.

Прочие выводы

  • Люксембург, Исландия и Швеция занимают первые места в турнирной таблице. Лучшим исполнителям удается сочетать доступность с качеством организованного ухода за детьми. Они также предлагают щедрый отпуск как матерям, так и отцам, предоставляя родителям выбор, как заботиться о своих детях.
  • Словакия, США и Кипр занимают последние места в турнирной таблице. Слабые инвестиции в отпуск и уход за детьми, по-видимому, указывают на то, что уход за детьми рассматривается скорее как личная, а не общественная обязанность.
  • Соединенные Штаты — единственная богатая страна, в которой нет общенационального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком.
  • Исландия, Латвия, Новая Зеландия, Финляндия и Дания имеют самое высокое качество ухода за детьми.

Пандемия COVID-19 также поставила под угрозу образование детей, уход за ними и их благополучие, поскольку родители изо всех сил пытались сбалансировать свои обязанности по уходу за детьми и занятости, при этом непропорционально большое бремя ложилось на женщин.В условиях карантина и закрытия школ уход за детьми был одной из наиболее пострадавших семейных услуг и имел значительный эффект домино.

В первой половине 2020 года 12 богатых стран ввели специальную политику по уходу за детьми, чтобы смягчить воздействие кризиса на семьи с детьми. К ним относятся пособия по уходу за ребенком (Канада, Италия, Республика Корея, Польша), оплачиваемый отпуск (Греция, Венгрия, Норвегия, Румыния) или более простые процедуры доступа к пособиям по уходу за ребенком (Австрия).

В отчете также содержится руководство о том, как правительства и частный сектор могут развивать свою политику ухода за детьми и отпусков по уходу за ребенком, в том числе с помощью:

  • Сочетание оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов в дородовой период и в первый полный год жизни ребенка;
  • Отпуск по уходу за ребенком, учитывающий гендерные аспекты и обеспечивающий гендерное равенство, чтобы ни один из родителей не был перегружен домашним уходом;
  • Отпуск, который предоставляется сотрудникам, работающим полный рабочий день, и тем, кто занят нестандартными формами занятости, например, неполный рабочий день, и поддержка, включающая расходы, связанные с рождением ребенка и уходом за ребенком, для родителей в других жизненных обстоятельствах, например, незастрахованных;
  • Доступный уход за детьми, который начинается по окончании отпуска по уходу за ребенком, чтобы не было пробелов в доступной поддержке;
  • Доступный, гибкий и недорогой качественный уход за детьми, доступный для всех детей, независимо от семейных обстоятельств;
  • Государственный и регулируемый уход за детьми для облегчения доступа к семьям с низким доходом и обеспечения стандартов в обеспечении;
  • Инвестиции в персонал по уходу за детьми, их квалификацию и условия труда для поощрения самых высоких стандартов;
  • Поощрение работодателей к предоставлению инклюзивных и учитывающих гендерные аспекты оплачиваемых отпусков, гибкого графика работы и систем поддержки по уходу за детьми; и
  • Согласование услуг по уходу за детьми с другими политиками по уходу за семьей, такими как всеобщие детские пособия, для снижения риска повторения существующего неравенства детей в государственных учреждениях по уходу за детьми.

#####

Примечания для редакторов:

В отчете используются данные ОЭСР, Евростата и ЮНЕСКО за 2018, 2019 и 2020 годы, чтобы подчеркнуть наличие оплачиваемого отпуска для матерей и отцов в эквиваленте полной ставки, а также доступность, качество и доступность услуг по уходу за детьми в период между рождением и школой. возраст.

Загрузите отчет здесь.

Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в США

Это эссе является частью Vision 2020: Evidence for strong Economy, сборника из 21 эссе, в которых представлены инновационные, основанные на фактических данных и конкретные идеи для формирования политических дебатов 2020 года.В число авторов новой книги входят выдающиеся экономисты, политологи и социологи, которые используют передовые методы исследования, чтобы ответить на некоторые из самых сложных экономических вопросов, стоящих сегодня перед политиками.

Чтобы узнать больше о книге Vision 2020 и загрузить полный сборник эссе, нажмите здесь.

Обзор

Многие работники в Соединенных Штатах несут обязанности по уходу. Большинство матерей и отцов младенцев и маленьких детей работают на рынке труда, а старение населения бэби-бумеров означает, что у многих работающих есть родители и другие пожилые родственники, которым может потребоваться уход.Политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам разработана, чтобы помочь работникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя им брать отпуск с частичной компенсацией заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи.

Тем не менее, Соединенные Штаты остаются одной из немногих стран в мире, не имеющих национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и единственной страной с высоким уровнем дохода, в которой таковая отсутствует. Только 17 процентов работников частного сектора США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и этот доступ крайне неравный, а это означает, что работники с низким доходом имеют гораздо меньший доступ, чем их коллеги с более высокими доходами.Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года, но строгие квалификационные требования означают, что право на него имеют менее двух третей рабочей силы США. Неудивительно, что большинство работающих родителей сообщают, что их баланс между работой и семьей является серьезной проблемой.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привлекает большое внимание в политическом дискурсе. В конце 2019 года Конгресс и исполнительная власть достигли соглашения о продлении шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком федеральным работникам.Во время выборов 2016 года кандидаты в президенты от демократов и республиканцев впервые в истории США включили предложения об оплачиваемом отпуске в свои предвыборные программы. Выступает за предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, поощряя непрерывность карьеры и продвижение женщин по службе, а также улучшая здоровье и благополучие детей и семьи. Также растет интерес к поощрению мужчин брать отпуск в целях продвижения гендерного равенства как дома, так и на рынке труда. Тем не менее, некоторые бизнес-группы и другие противники оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам утверждают, что это может привести к значительным затратам для работодателей.Оплачиваемое свободное от работы время может снизить привязанность сотрудников к своей работе и даже привести к дискриминации в отношении женщин (которые чаще, чем мужчины, берут отпуск).

В этом эссе мы сначала рассмотрим программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне, которые помогают подготовить почву для федеральной программы оплачиваемых отпусков. Затем мы описываем текущее исследование воздействия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работников, детей и работодателей с целью понимания экономических издержек и выгод потенциальной федеральной программы и ключевых политических рычагов, которые необходимо учитывать.Мы также кратко обсудим, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть связан с ростом экономического неравенства в Америке и может ли федеральная политика помочь обуздать эту тенденцию.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может охватывать как связь с новым ребенком, так и уход за другими родственниками, но в этом эссе мы сосредоточим обсуждение на последствиях отпуска по связи. Это ограничение связано с отсутствием исследований о влиянии необязательных отпусков и тем фактом, что обязательные отпуска в настоящее время составляют подавляющее большинство всех заявлений в штатах с программами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Ключевые выводы

Доказательства:

  • Многие работники в США несут обязанности по уходу за младенцами и маленькими детьми, а также за родителями и другими пожилыми родственниками, а это означает, что отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на большинстве рабочих мест с низким и средним доходом усугубляет неравенство.
  • Оплачиваемый отпуск может помочь сотрудникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя частичное замещение заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи, а также улучшая непрерывность работы для лиц, осуществляющих уход.

Решения:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на уровне штата и на местном уровне улучшает здоровье и развитие ребенка и благополучие матери, оказывая при этом минимальное негативное воздействие на работодателей, а оплачиваемый отпуск на федеральном уровне может помочь детям из всех слоев общества, сдержать рост неравенства и стимулировать долгосрочный экономический рост и стабильность в США.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне

На уровне штата и на местном уровне были предприняты существенные политические меры в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Калифорния стала первым штатом, принявшим закон в 2004 году, за ней последовали Нью-Джерси (в 2009 году), Род-Айленд (в 2014 году) и Нью-Йорк (в 2018 году). Штат Вашингтон и округ Колумбия недавно приняли законы, по которым льготы будут доступны с 2020 года. Массачусетс, Коннектикут и Орегон также недавно приняли законы, согласно которым в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно начнут предоставляться оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. По меньшей мере 16 других штатов приняли аналогичное законодательство.

Действующие законы штата и местные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам схожи в том, что они предусматривают частичную замену заработной платы во время отпуска и охватывают широкий сегмент рабочей силы посредством минимальных квалификационных требований.Но они различаются по нескольким ключевым политическим рычагам: продолжительности, сумме пособия, защите рабочих мест, механизму финансирования и тому, что представляет собой квалификационное событие.

Ставки замещения заработной платы варьируются от 50 до 100 процентов (вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия) в течение 4–12 недель. Максимальная сумма пособия в настоящее время колеблется от 650 до 1250 долларов в неделю. В то время как работники с более высоким доходом получают более высокие общие суммы пособий, коэффициент замещения выше для низкооплачиваемых работников в Калифорнии (по состоянию на 2018 год), округе Колумбия, Массачусетсе, штате Вашингтон, Орегоне и Коннектикуте.Законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии, Нью-Джерси и округе Колумбия не содержит каких-либо положений о защите рабочих мест, которые требуют, чтобы работодатели разрешали работникам вернуться на свои рабочие места перед отпуском после окончания отпуска, хотя соответствующие работники могут одновременно устроиться на работу. защищенный неоплачиваемый отпуск в соответствии с действующим федеральным законодательством или законодательством штата. Другие штаты специально включают положения о гарантиях занятости для большинства сотрудников в свои законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В большинстве штатов оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полностью оплачивается за счет налогов на заработную плату сотрудников, в то время как в округе Колумбия действует налог на заработную плату работодателей.В штатах Орегон и Вашингтон отпуск будет финансироваться совместно работниками и работодателями. Этот налог на заработную плату в настоящее время составляет от 0,1 процента до 1 процента от заработной платы (до предела) в разных штатах.

Все штаты покрывают отпуска, связанные с рождением нового ребенка (в результате рождения, усыновления или патронатной семьи) и серьезными заболеваниями близких членов семьи. Но определение близких членов семьи несколько различается в разных программах. Кроме того, штаты Массачусетс и Вашингтон покроют потребности, связанные с отправкой в ​​армию члена семьи.Нью-Джерси и Орегон включают специальные положения, охватывающие жертв домашнего насилия и их опекунов.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и подбор его работниками

Большинство американцев поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Но скольким рабочим принесет пользу такая политика? Данные из Калифорнии показывают, что это ценят и матери, и отцы. Доля матерей с младенцами, берущих отпуск, почти удвоилась после того, как стал доступен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как отцы брали отпуск на 50 процентов чаще.Это увеличение количества отгулов указывает на то, что доступ заставляет новых родителей брать с работы больше времени после рождения нового ребенка, чем в отсутствие политики. Но даже те, кто не меняет своего отношения к отпускам, могут получить частичную компенсацию заработной платы в течение периодов отпуска, который в противном случае остался бы неоплачиваемым. В целом, недавнее исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, показывает, что около 47 процентов работающих молодых матерей и 12 процентов работающих новых отцов в Калифорнии подали заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2014 году.

Почему не все новые родители получают доступ к этой программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Существует ряд барьеров, которые могут ограничивать прием на работу, в том числе отсутствие осведомленности о политике, слишком низкая заработная плата или отсутствие защиты занятости. Эти барьеры могут быть особенно высокими для работников с низкооплачиваемой работой, которые с меньшей вероятностью будут иметь право на защиту занятости в соответствии с действующим федеральным законом об отпусках без сохранения заработной платы и с меньшей вероятностью смогут позволить себе взять даже частично оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и динамика рынка труда работников

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может по-разному повлиять на последующие результаты работников на рынке труда, такие как занятость и заработная плата.Поскольку оплачиваемый отпуск увеличивает время, которое родители проводят вне работы, это может привести к потере профессиональных навыков и затруднить возвращение на рынок труда. Тем не менее наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, особенно при наличии гарантий занятости, может снизить вероятность того, что новые родители уволятся с работы после рождения ребенка. Это может оказать положительное влияние на непрерывность работы и будущие доходы.

Хотя работодатели не несут ответственности за оплату труда сотрудников во время отпуска, продолжительное отсутствие обходится дорого в других отношениях.Производительность фирм, например, может снизиться, если трудно перераспределить задачи или нанять замену, пока сотрудник находится в отпуске в течение нескольких недель. Работодатели, которые считают отпуск особенно дорогостоящим, могут дискриминировать группы, которые с наибольшей вероятностью воспользуются отпуском — молодых матерей или женщин детородного возраста, — менее склонны нанимать их или предлагать им более низкую заработную плату.

Исследования этих программ в других странах обычно показывают, что положения об отпуске продолжительностью до 1 года увеличивают занятость матерей вскоре после родов и оказывают положительное или нулевое влияние на заработную плату, хотя право на более продолжительный отпуск может иметь неблагоприятные последствия для матерей в долгосрочной перспективе. траектории занятости и заработной платы.Нет никаких доказательств того, что отпуск по уходу за ребенком влияет на последующие результаты отцов на рынке труда.

Данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на занятость в Соединенных Штатах неоднозначны. В то время как несколько исследований показали, что введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии оказало положительное влияние на занятость и заработную плату молодых матерей в краткосрочной перспективе, недавняя работа с использованием крупномасштабных административных данных обнаружила нулевое или незначительное негативное влияние на долгосрочную занятость и заработную плату.

Кроме того, возможно, что структура политики в отношении отпусков с точки зрения ее конкретных компонентов (таких как продолжительность, коэффициент замещения и включение защиты рабочего места) имеет значение.Тем не менее исследования по этому вопросу ограничены, потому что трудно отделить эффект конкретного рычага политики от других функций, которые реализуются в то же время. Тем не менее, новое исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, выявило влияние коэффициента замещения заработной платы в программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии для матерей с относительно высоким доходом, обнаружив, что более высокие суммы пособий не влияет ни на продолжительность отпуска, ни на вероятность подачи заявления, но может улучшить непрерывность работы, повысив вероятность того, что женщины вернутся к своим работодателям до отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и последствия для здоровья семьи

Многие дискуссии о важности оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сосредоточены на траекториях женщин на рынке труда, однако эта политика может также быть полезной для семей в более широком смысле. Например, оплачиваемый отпуск может повлиять на здоровье и благополучие матери и ребенка. Доступ к отпуску может снизить материнский стресс во время беременности, который, как было показано, отрицательно сказывается на благополучии ребенка при рождении и в дальнейшей жизни. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также может повлиять на продолжительность грудного вскармливания, позволить родителям получить своевременную медицинскую помощь для своих младенцев, улучшить физическое и психическое здоровье матери после родов и укрепить связи между родителями и детьми.

Хотя исследования влияния продления и без того щедрой политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на детей из других стран не выявили каких-либо последствий, они не дают практических указаний относительно того, чего можно было бы ожидать от введения более короткой, но похожей федеральной программы, такой как те, что сейчас рассматривается в США. Есть один поучительный пример, связанный с исследованием долгосрочных последствий введения в 1977 году в Норвегии четырехмесячного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это исследование показывает, что это привело к снижению показателей отсева из средней школы и увеличению доходов взрослых, в основном среди детей из неблагополучных семей.Другое исследование также показывает, что та же самая политика улучшила ряд показателей материнского здоровья, при этом выгоды снова сконцентрировались на женщинах из менее обеспеченных семей.

Мы также можем опираться на небольшое исследование, проведенное в контексте США. Одно исследование показывает, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах США снизило показатели рождения детей с низким весом и преждевременных родов, причем наибольшее влияние это оказало на афроамериканок и незамужних матерей. Улучшение этих показателей здоровья при рождении коррелирует с улучшением здоровья в долгосрочной перспективе, что позволяет предположить, что оплачиваемый отпуск может иметь долгосрочные преимущества для детей.Введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии также связано с увеличением продолжительности грудного вскармливания, сокращением числа госпитализаций младенцев из-за предотвратимых инфекций и болезней и улучшением психического здоровья матерей.

Хотя политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне в Соединенных Штатах не существовала достаточно долго, чтобы изучать долгосрочные последствия здоровья детей во взрослом возрасте, уже есть некоторые свидетельства улучшения состояния здоровья в более позднем детстве.Внедрение в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связано с более низкими показателями избыточного веса, синдрома дефицита внимания и гиперактивности и проблем со слухом в детском саду. Недавняя работа показывает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также увеличивает время, которое матери тратят на уход за детьми, что позволяет предположить, что улучшение здоровья детей может быть обусловлено как физиологическими, так и поведенческими факторами.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и работодатели

Основное беспокойство среди противников обязательного правительством оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вызывает стоимость, возлагаемая на работодателей.Даже если работодатели не должны финансировать отпуск, они могут столкнуться с косвенными расходами, связанными с необходимостью найма замещающих работников, согласованием графиков сотрудников или перераспределением рабочих задач. В качестве альтернативы работодатели могли бы добиться экономии средств, если бы работники, которые в противном случае уволились бы, вернулись на свои рабочие места и снизили бы текучесть кадров.

Существующие данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работодателей немногочисленны. Опросы отдельных фирм в Калифорнии и Нью-Джерси показывают, что подавляющее большинство работодателей сообщают либо о положительном, либо о нейтральном влиянии на производительность, моральный дух и затраты сотрудников.Эти исследования не находят много доказательств того, что администрация программы была сложной или что сотрудники обижаются на своих коллег, которые берут отпуск.

Кроме того, есть недавний опрос малых и средних предприятий в сфере общественного питания и производства в Род-Айленде, Коннектикуте и Массачусетсе, непосредственно перед и вскоре после того, как в Род-Айленде вступила в силу программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Сравнивая работодателей Род-Айленда до и после принятия закона с работодателями Массачусетса и Коннектикута за тот же период времени, исследование не обнаружило доказательств значительного воздействия закона на такие результаты, как текучесть кадров или производительность труда.Тем не менее размеры выборки были небольшими, что ограничивало выводы, которые можно было сделать из этого анализа.

Один из соавторов этого эссе и еще один его коллега использовали административные данные почти обо всех калифорнийских работодателях, которые когда-либо существовали в период с января 2000 г. по декабрь 2014 г., чтобы изучить, как затраты на рабочую силу и производительность работодателей реагируют на изменения в количестве отпусков сотрудников. Они не находят никаких доказательств того, что текучесть кадров или затраты на заработную плату меняются при повышении количества отпусков. На самом деле средняя фирма сегодня имеет более низкий фонд заработной платы на одного работника и более низкую текучесть кадров, чем до введения в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Но все же могут быть значительные различия в стоимости оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, с которыми сталкиваются разные фирмы. Опять же, используя административные данные из Калифорнии, другой недавний анализ показывает, что использование оплачиваемого отпуска значительно выше в фирмах, которые платят работникам аналогичной квалификации относительно более высокую заработную плату. Эти фирмы также имеют более высокий уровень удержания сотрудников после периодов отпуска. Это исследование утверждает, что более высокооплачиваемые фирмы могут иметь культуру, которая более способствует уходу в отпуск, предполагая, что изменение поведения и норм фирмы может иметь важное значение для поощрения использования отпуска в более широком смысле.

Загрузить файл
Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах

Заключение

Поскольку другие штаты и страна в целом рассматривают законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, крайне важно понимать затраты и выгоды существующих программ и определять ключевые элементы политики. Текущее исследование дает пять ключевых выводов.

Во-первых, как матери, так и отцы реагируют на введение программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам более высокими показателями отпусков и большей продолжительностью отпусков, но барьеры для их использования сохраняются, особенно среди низкооплачиваемых работников в небольших фирмах.Защита рабочих мест и высокие коэффициенты замещения заработной платы для работников, находящихся в нижней части распределения заработной платы, могут иметь важное значение для поощрения более широкого трудоустройства.

Во-вторых, относительно короткие отпуска могут способствовать сохранению занятости женщин и повышению уровня их занятости через несколько лет после родов. Однако оплачиваемые отпуска продолжительностью более 1 года могут иметь неблагоприятные последствия для долгосрочных карьерных возможностей матерей.

В-третьих, текущие программы оплачиваемых отпусков на уровне штатов и на местном уровне в Соединенных Штатах оказывают положительное влияние на здоровье и развитие детей, а также на благополучие матерей.Таким образом, хотя исследований, точно определяющих «оптимальную» продолжительность отпуска, не проводилось, представляется, что программы продолжительностью до шести месяцев, вероятно, принесут пользу семьям без значительных потерь для карьеры женщин.

В-четвертых, текущие данные свидетельствуют о минимальном негативном воздействии существующих государственных программ на работодателей, предполагая, что программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам приносят пользу работникам и их семьям практически бесплатно для работодателей. Эти льготы могут быть особенно важны для наименее благополучных семей, в которых работники с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем.

Наконец, все больше данных подчеркивает, что растущее экономическое неравенство и постоянная передача низкого социально-экономического статуса из поколения в поколение в Соединенных Штатах увековечиваются из-за различий в обстоятельствах раннего детства. Текущее исследование предполагает, что федеральная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам может уравнять правила игры для детей из всех слоев общества и помочь обуздать рост неравенства и ускорить долгосрочный экономический рост и стабильность в США.

Майя Россин-Слейтер — доцент кафедры политики здравоохранения медицинского факультета Медицинской школы Стэнфордского университета. Дженна Стернс — доцент экономики Калифорнийского университета в Дэвисе.

Вернуться к полному списку эссе Vision 2020 .

Национальная программа оплачиваемых отпусков поможет работникам и семьям

В ответ на пандемию COVID-19 федеральные политики создали временную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в Законе о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь, который был принят при сильной двухпартийной поддержке. Хотя программа Families First ограничила льготы причинами, связанными с COVID-19, и не охватывала всех работников, она признала, что работники должны иметь возможность брать отпуск, чтобы заниматься своим здоровьем, здоровьем членов семьи и выполнять другие обязанности по уходу, не теряя их заработная плата или рабочие места, и что добровольные усилия работодателей по предоставлению оплачиваемого отпуска недостаточны для защиты здоровья населения и экономики.Законодательство о восстановлении, которое, как ожидается, рассмотрят политики, предоставляет историческую возможность создать постоянную, широкомасштабную, комплексную и прогрессивную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Соединенные Штаты единственные среди богатых стран по отсутствию национальной программы оплачиваемых отпусков. Соединенные Штаты единственные среди богатых стран по отсутствию национальной программы оплачиваемых отпусков. Вместо этого у нас есть лоскутное одеяло из федеральной, государственной и местной политики. Федеральный закон предоставляет немногим более половине работников доступ к неоплачиваемому отпуску, но не предусматривает оплачиваемый отпуск по стране.Девять штатов и округ Колумбия имеют программы оплачиваемых отпусков на разных стадиях реализации, но две трети работников не проживают в этих штатах. И хотя некоторые работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, подавляющее большинство этого не делает.

Преимущества оплачиваемого отпуска хорошо известны. Предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому развитию, улучшению здоровья матерей и повышению экономической безопасности семей.Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу позволяет работникам заботиться о себе и своих близких в случае болезни или травмы, а также снижает финансовую нестабильность и стресс в это время. Оплачиваемый отпуск приносит пользу предприятиям, улучшая удержание и производительность, а также увеличивая участие в рабочей силе. Популярны программы оплачиваемых отпусков в местах, где они предлагаются.

Соединенным Штатам следует ввести программу постоянного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Он должен охватывать исчерпывающие причины отпуска, включая уход за новым ребенком и серьезное состояние здоровья работника или члена семьи, а также, возможно, другие причины, такие как стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения.Он должен быть достаточно щедрым, чтобы работники с низким и средним доходом могли удовлетворять потребности своих семей во время отпуска. Чтобы широко распределять выгоды и затраты, большинство или все работники должны иметь право на участие. Программа также должна включать надежный охват и простой процесс подачи заявок.

Каждый аспект разработки программы должен уделять приоритетное внимание потребностям низкооплачиваемых работников, цветных работников и других маргинализированных групп. Эти работники несоразмерно не имеют права на действующую политику отпусков на федеральном уровне, уровне штата и работодателе и сталкиваются с большими препятствиями для доступа к пособиям, даже если они имеют на это право.Продуманный выбор политики обеспечит полную доступность национальной программы оплачиваемых отпусков для всех работников.

Сегодняшнее лоскутное одеяло политики оставляет самое позади

Соединенные Штаты являются единственным членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в котором нет национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и одной из двух стран-членов, в которых отсутствует национальная программа оплачиваемых отпусков по болезни. [1] Вместо этого у него есть лоскутное одеяло из политик, включая национальную политику, предусматривающую неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, несколько программ оплачиваемого отпуска на уровне штата, льготы по оплачиваемому отпуску, предоставляемые работодателем небольшому меньшинству работников, небольшой федеральный налог. кредит для некоторых работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск, и временную федеральную программу оплачиваемых отпусков, связанную с COVID, в 2020 году, за которой последовали временные стимулы для работодателей, которые предлагают отпуск, связанный с COVID, в 2021 году.(См. вставку «Экстренный оплачиваемый отпуск во время пандемии COVID».) Эти правила предусматривают предоставление отпуска некоторым работникам, но большинство работников не имеют права на какой-либо оплачиваемый отпуск. Существуют резкие различия в доступе к оплачиваемому отпуску в зависимости от расы и дохода: белые, неиспаноязычные работники и лица с высокой заработной платой имеют больше шансов получить доступ, чем чернокожие или латиноамериканские работники и те, кто получает низкую заработную плату. [2]

Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) был первой национальной политикой, предоставившей многим работникам защищенный от работы — хотя неоплачиваемый — отпуск.Соответствующие требованиям работники могут взять до 12 недель отпуска FMLA для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком; для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием; оправиться от серьезного состояния здоровья, препятствующего работе; или взять военный отпуск по семейным обстоятельствам. [3] Закон об охране труда гарантирует работникам право вернуться на свою первоначальную работу или на эквивалентную должность с той же заработной платой и пособиями. Однако отпуск, взятый в соответствии с FMLA, не оплачивается, если работники не используют оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или другой отпуск, добровольно предоставленный их работодателями.

Неоплачиваемый отпуск не по карману многим работникам, особенно тем, кто живет от зарплаты до зарплаты без достаточных сбережений. В недавней оценке FMLA две трети работников, которые не брали необходимый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, сообщили, что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. [4] Рабочие из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев с меньшей вероятностью смогут позволить себе неоплачиваемый отпуск с работы, чем белые работники, что отражает расовое неравенство в доступе к возможностям создания богатства и более высокооплачиваемой работе. [5] около 44 процентов работников даже не имеют возможности взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. Более того, около 44 процентов работников даже не имеют возможности взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. В FMLA не входят мелкие работодатели, многие работники, работающие неполный рабочий день, и работники, которые не работали на своего нынешнего работодателя как минимум год. [6] Большая часть низкооплачиваемых работников и более молодых работников не имеет права на участие, поскольку они не отвечают всем этим требованиям.

Работники, которым нужно взять отпуск, но у которых нет оплачиваемого отпуска, реагируют по-разному, многие из которых вызывают трудности.Некоторых вынуждают обстоятельства брать неоплачиваемый отпуск с работы, и они изо всех сил пытаются выжить. Другие продолжают работать с серьезными проблемами со здоровьем или не в состоянии заботиться о потребностях своих семей. Третьи увольняются с работы — или их увольняют — из-за необходимости заботиться о своем здоровье или нуждах своей семьи. Например, согласно одному исследованию, без оплачиваемого отпуска 30 процентов работающих женщин ушли с работы после родов, как и 59 процентов больных колоректальным раком в другом. Для обеих групп доступ к оплачиваемому отпуску значительно сократил уход с рынка труда, что может иметь долгосрочные экономические последствия для работников и их семей. [7]

Шесть штатов и округ Колумбия ввели программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а еще три приняли законы для их реализации. [8] Хотя детали программ различаются, например, уровни пособий в виде доли от заработной платы перед отпуском (или «коэффициент замещения заработной платы»), максимальное количество недель пособия и критерии приемлемости, они имеют несколько общих черт. Все программы финансируются за счет налогов на заработную плату работников и/или работодателей. Покрываемая занятость почти всегда имеет скромный минимальный стаж работы или требования к заработку (за исключением D.C., которая не имеет формальных квалификационных требований и выплачивает пропорциональные пособия тем, у кого стаж работы менее одного года).

Государственные программы оплачиваемых отпусков позволили миллионам работников взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или своих близких, но примерно две трети рабочей силы США живут в штатах, которые не приняли или не внедрили свои собственные программы. [9] Даже в штатах, в которых созданы программы оплачиваемых отпусков, остаются препятствия для доступа. Некоторые государственные программы предоставляют неадекватные льготы работникам, получающим низкую заработную плату, что затрудняет их участие.В некоторых государственных программах также отсутствует надежная защита рабочих мест, что препятствует участию работников, не охваченных федеральным FMLA, которые опасаются потерять работу из-за отпуска.

Экстренный оплачиваемый отпуск во время пандемии COVID

Чтобы справиться с кризисом общественного здравоохранения и экономическим кризисом, вызванным COVID-19, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставил до двух недель оплачиваемых дней по болезни для работников, которые были больны или находились на карантине из-за COVID-19, или для ухода за членами семьи, которые были больным или находящимся на карантине, а также до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, если им необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты по причинам, связанным с COVID-19.Лица, осуществляющие уход, получали до двух третей своей заработной платы, а больные или находящиеся на карантине работники получали до 100 процентов своей заработной платы вплоть до дневных лимитов. Работодатели несли ответственность за оплату отпуска своих сотрудников и получали компенсацию в долларах за доллары за счет возмещаемых налоговых льгот.

Оплачиваемый отпуск

FFCRA был весьма ограничен. Помимо того, что он был временным и ограничивался причинами, связанными с пандемией, он оставил без внимания десятки миллионов рабочих. Закон исключил или освободил работников, которые работают на предприятиях с менее чем 50 или более 500 сотрудников, а также большинство работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб.FFCRA предоставило большинству федеральных служащих оплачиваемые больничные, но исключило их всех из своей политики отпусков по семейным обстоятельствам. Эти исключения не учитывали миллионы работников многих передовых профессий, которые считались важными во время пандемии COVID-19, где цветные работники часто перепредставлены.

От работодателей больше не требовалось предлагать оплачиваемые пособия по болезни и отпускам по семейным обстоятельствам после истечения срока действия программы FFCRA 31 декабря 2020 года. и отпуск по семейным обстоятельствам до 31 марта 2021 г., но не требует этого от работодателей.Американский план спасения дополнительно продлил налоговые льготы до 30 сентября 2021 года, расширил их, включив в них более длительный отпуск по болезни и уходу по причинам, связанным с COVID, и увеличил лимит недель экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и семейному отпуску, подлежащему возмещению. Но опять же, работодатели не были обязаны предоставлять дополнительный отпуск работникам частного сектора. Федеральные служащие действительно получали оплачиваемый отпуск в связи с COVID в соответствии с Планом спасения.

Некоторые работодатели ввели политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для своих сотрудников по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи; около 20 процентов работников имеют доступ к этим льготам. [10] Такая политика работодателей непропорционально не учитывает тех работников, которые менее всего способны финансировать свой отпуск. Работники, получающие высокую заработную плату, и работники управленческих или профессиональных профессий имеют гораздо больше шансов получить от своих работодателей оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чем низкооплачиваемые рабочие и рабочие. Существуют также расовые различия в доступе к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, предоставляемому работодателем: белые, неиспаноязычные работники чаще получают оплачиваемый отпуск на работе, чем чернокожие или латиноамериканские работники. [11]

Рабочие, оставшиеся без работы из-за лоскутного одеяла нашей национальной политики неоплачиваемых и оплачиваемых отпусков, с большей вероятностью будут цветными людьми или будут работать на низкооплачиваемой работе. Еще до пандемии COVID-19 около 11 процентов чернокожих сотрудников и 10 процентов латиноамериканских сотрудников сообщили, что за последние 12 месяцев им требовался отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, но они не могли его взять, по сравнению с 6 процентами белых работников. Низкооплачиваемые работники также чаще сообщали о неудовлетворенной потребности в отпуске. [12]

Федеральные политики предложили ряд национальных программ оплачиваемых отпусков.Наиболее заметным из них является Закон о СЕМЬЕ, который учредит новую программу социального страхования, предусматривающую оплачиваемый отпуск для работников, когда в семье появляется новый ребенок, им необходимо ухаживать за больными членами семьи или у них есть серьезные проблемы со здоровьем, требующие отпуска. финансируется за счет скромного налога на заработную плату. [13] Другие предложения имеют существенные недостатки. Закон о новых родителях [14] и Закон CRADLE [15] будут предлагать только отпуск по уходу за ребенком и просят отдельных родителей нести расходы на их пособие по уходу за ребенком путем сокращения пенсионных пособий по социальному обеспечению, которые они получат десятилетия спустя. с существенным интересом. [16] Другое предложение, Закон об авансовой поддержке работающих семей, позволит новым родителям получать «аванс» по своим налоговым льготам на детей, который должен быть погашен в течение первых десяти лет жизни их детей — ссуда, а не отпуск , программа. [17]

Преимущества Национальной программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Преимущества оплачиваемого отпуска хорошо известны. Предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому развитию детей, улучшению здоровья матерей, поддерживает участие отцов в уходе за детьми и повышает экономическую безопасность семей.Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу позволяет работникам заботиться о себе и своих близких в случае болезни или травмы, а также снижает финансовую нестабильность и стресс в это время. Оплачиваемый отпуск приносит пользу предприятиям, улучшая удержание и производительность, а также может повысить участие в рабочей силе.

Большая часть исследований преимуществ оплачиваемого отпуска проводится в Калифорнии, где оплачиваемый отпуск был введен почти 20 лет назад, задолго до большинства других штатов. [18] Государства, в которых в последующие годы были приняты программы оплачиваемых отпусков, обычно включали более прогрессивные функции, такие как более широкий охват и более щедрые уровни пособий.Факты показывают, что даже относительно скромная программа имеет много преимуществ, которые можно усилить за счет усовершенствования политики.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для поддержки роста и развития ребенка

Предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска для ухода за их новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому росту и развитию младенцев и детей ясельного возраста, как показывают исследования. [19] Предоставление 12-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по национальному масштабу приведет к снижению младенческой смертности на 600 в год, по самым скромным оценкам. [20] Участие в программе оплачиваемых отпусков в Калифорнии было связано с улучшением состояния здоровья детей в начальной школе, особенно среди детей из семей с низким доходом. [21] Эти данные свидетельствуют о том, что последствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в младенчестве, включая более низкий уровень пренатального стресса, более высокий уровень грудного вскармливания, меньшее количество госпитализаций младенцев и более активное участие родителей, могут иметь долгосрочные последствия для здоровья детей. [22]

Предоставление оплачиваемого отпуска, а не неоплачиваемого отпуска, имеет важное значение для обеспечения того, чтобы эти пособия на развитие были доступны детям женщин с низким доходом. Неоплачиваемый отпуск был связан со снижением младенческой смертности и преждевременных родов, но только для замужних матерей с высшим образованием. [23]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком улучшает здоровье матери и экономическую безопасность семьи

Исследования показывают, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком значительно улучшает физическое и психическое здоровье матерей, позволяя матерям восстановиться после родов и приспособиться к новым обязанностям по уходу. Около половины женщин сообщают о боли в течение первых двух месяцев после родов, и у многих возникают более серьезные, потенциально опасные для жизни послеродовые осложнения. [24] Подавляющее большинство молодых матерей испытывают «детскую хандру» после родов, и примерно у 1 из 5 это состояние перерастает в послеродовую депрессию, при этом те, кто экономически незащищен, подвергаются большему риску. [25] Матери, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, реже испытывают симптомы послеродовой депрессии и реже сообщают о стрессе, связанном с воспитанием детей. [26]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также повышает экономическую безопасность семьи в течение года после рождения ребенка.Калифорнийская программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам снизила риск бедности среди матерей с младенцами на 10,2 процента и увеличила семейный доход этих матерей в среднем на 4,1 процента. [27] Программа Калифорнии также значительно снизила продовольственную безопасность среди домохозяйств после родов. [28] Эти эффекты были особенно сильными для малообеспеченных матерей, которые имеют доступ к меньшему количеству ресурсов, которые помогают родителям совмещать обязанности по уходу и работу.

Цветные женщины чаще, чем белые женщины, сталкиваются с трудным выбором между обязанностями по уходу и работой, потому что они чаще являются основными кормильцами своих семей и получают более низкую заработную плату, чем другие работники.Четыре из пяти чернокожих матерей и 2 из 3 матерей коренных американцев являются ключевыми или единственными кормильцами своих семей, по сравнению с примерно половиной белых и латиноамериканских матерей. [29] Цветным женщинам в среднем платят меньше, чем белым неиспаноязычным женщинам и мужчинам (даже на сопоставимых должностях), и они значительно перепредставлены на низкооплачиваемых должностях, которые с меньшей вероятностью предлагают благоприятную для семьи политику на рабочем месте. [30] Хорошо разработанная национальная программа оплачиваемых отпусков поможет смягчить эти различия.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу повышает экономическую безопасность работников и семей

В некоторых предложениях об оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком предлагается только после рождения или усыновления ребенка, даже несмотря на то, что наиболее распространенной причиной, по которой работники берут отпуск по программе FMLA, является лечение собственного серьезного состояния здоровья. [31] Около половины работников, берущих отпуск с работы, делают это из-за собственной болезни, по сравнению с четвертью тех, кто берет отпуск по уходу за новорожденным. [32] Отпуск по болезни с сохранением рабочего места гарантирует, что работники не должны беспокоиться о потере работы или заработной платы в случае болезни или травмы, из-за которой они могут остаться без работы в течение длительного периода времени.

Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен для цветных людей, у которых больше шансов иметь серьезные проблемы со здоровьем, которые могут потребовать отгулов. Из-за системных расовых различий в таких областях, как охват услугами здравоохранения и дискриминация в системе здравоохранения, доступ к питательным продуктам и подверженность загрязнению окружающей среды, чернокожие, латиноамериканцы и коренные американцы чаще сообщают об удовлетворительном или плохом состоянии здоровья, чем не- Испаноязычные белые люди. [33] Цветные люди чаще, чем белые, страдают хроническими заболеваниями, такими как астма, диабет, высокое кровяное давление и болезни сердца.И для цветных людей эти состояния также более опасны для жизни. [34] Чернокожие чаще, чем другие американцы, испытывают серьезные неблагоприятные сердечные события, которые часто требуют длительного времени восстановления, например, инсульты, и с большей вероятностью могут возникнуть осложнения после этого. [35]

Работники также нуждаются в отпуске для ухода за членами семьи с серьезными заболеваниями или хроническими проблемами со здоровьем. Обязанности по уходу за семьей, как правило, особенно важны для цветных людей, которые с большей вероятностью будут жить в семьях, состоящих из нескольких поколений, чем белые семьи.Это важно, потому что люди с большей вероятностью будут заботиться о людях, живущих в своих домах, как показывают данные опроса лиц, осуществляющих уход, а молодые цветные люди гораздо чаще заботятся о семье, чем молодые белые люди. [36] В США более 1 из 4 азиатов, латиноамериканцев и чернокожих живут в домохозяйствах, состоящих как минимум из двух взрослых поколений, по сравнению с 1 из 6 белых. [37] Эти цифры свидетельствуют о том, что цветные работники «с большей вероятностью будут иметь обязанности по уходу за пожилыми людьми, несмотря на то, что у них меньше шансов получить отпуск по уходу за пожилыми людьми. [38]

Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса и экономики

Политика оплачиваемых отпусков приносит пользу предприятиям, улучшая удержание работников и производительность без увеличения эксплуатационных расходов (и даже может привести к экономии средств). В исследованиях программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии около 90 процентов предприятий сообщили о положительном или нейтральном влиянии на производительность, и почти все предприятия (99 процентов) выявили положительное или нейтральное влияние на моральный дух сотрудников. Эти усовершенствования на рабочем месте обходятся предприятиям очень мало: 87% опрошенных предприятий в Калифорнии сообщили об отсутствии увеличения расходов, а 9% даже сообщили об экономии средств за счет более низкой текучести кадров или сокращения расходов на выплаты работникам.Компании в Нью-Джерси сообщили об аналогичных положительных эффектах от программы оплачиваемых отпусков в своем штате. [39]

Оплачиваемый отпуск также может повысить участие в рабочей силе. [40] Оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места позволяет женщинам оставаться на связи со своими работодателями, в то время как в противном случае некоторые из них ушли бы с рынка труда, чтобы ухаживать за своими новорожденными, и повышает вероятность того, что они вернутся на работу в течение года после родов. [41] Согласно исследованиям, законы об оплачиваемых отпусках увеличили занятость женщин в Калифорнии и Нью-Джерси в месяцы, предшествующие и следующие за рождением детей. [42] Доступ к оплачиваемому отпуску также повышает вероятность того, что люди с серьезными заболеваниями, например больные раком, смогут сохранить свою работу, как показывает исследование 2015 года. [43] Данные о влиянии оплачиваемого отпуска на привязанность к рабочей силе в долгосрочной перспективе более неоднозначны. Многочисленные исследования показали, что оплачиваемый отпуск увеличивает участие матерей в рабочей силе в годы после родов, в то время как другие обнаружили нейтральные или небольшие негативные последствия. [44] Оплачиваемый отпуск также увеличивает привязанность членов семьи к рабочей силе. [45]

Оплачиваемый отпуск, чтобы помочь всем работникам, особенно тем, кто больше всего в этом нуждается

Чтобы гарантировать, что ни один работник не должен выбирать между оплатой счетов и заботой о собственном здоровье или здоровье близкого человека во время важного события в жизни, директивным органам следует учредить новую федеральную программу оплачиваемых отпусков. Программа должна быть широкой, всеобъемлющей, прогрессивной и финансироваться ответственно. Он также должен быть структурирован таким образом, чтобы им могли пользоваться работники, которые больше всего в нем нуждаются — работники с низким доходом, цветные работники и представители других маргинализированных групп.Это потребует продуманного дизайна, охвата и администрирования.

Покрытие должно быть универсальным или почти таким

Политика оплачиваемых отпусков должна охватывать рабочую силу как можно шире. «Покрытие» в социальном страховании обычно относится к тому, какие работники вносят вклад в программу и работают над тем, чтобы застраховаться для получения пособий. Программы социального страхования лучше всего работают с самым широким пулом для распределения затрат и рисков. (См. рамку «Что такое социальное страхование?») Широкий охват позволяет взять отпуск максимальному количеству работников, от молодых родителей до пожилых опекунов.Это также снижает затраты на одного работника за счет распределения затрат среди самого широкого пула рисков. Это позволяет участвовать работникам, чьи работодатели не предлагают серьезных льгот, таких как работники, работающие неполный рабочий день, гиг-работники и независимые подрядчики, что особенно важно для низкооплачиваемых работников и цветных работников. Наконец, охват большинства или всех работников упрощает общение и уменьшает путаницу в отношении того, кто имеет на это право.

Одним из преимуществ предоставления оплачиваемого отпуска в рамках государственной программы социального страхования, а не пособия, предоставляемого работодателем, является то, что нет причин ограничивать охват размером или типом работодателя.Мелким работодателям больше не придется брать на себя полную стоимость отпуска отдельных сотрудников, когда у них рождаются дети или они серьезно болеют; расходы будут объединены с работодателями всех размеров, а взносы в фонд оплачиваемых отпусков будут небольшими и предсказуемыми. Создание национальной программы оплачиваемых отпусков также даст политикам и работодателям гораздо больше гибкости в случае будущих чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения или других чрезвычайных ситуаций.

Что такое социальное страхование?

Программы социального страхования защищают работников от определенных рисков, из-за которых семьи могут потерять заработок, таких как безработица, старость, инвалидность, производственная травма или смерть кормильца семьи.Эти проблемы могут быть непредсказуемыми и трудными для работников, семей и работодателей, чтобы справиться с ними самостоятельно. Рабочие и их работодатели объединяют ресурсы, чтобы заменить потерянную заработную плату для работников, которые сталкиваются с этими проблемами. Программы социального страхования часто — хотя и не всегда — финансируются за счет специальных налоговых отчислений на заработную плату, которые депонируются в трастовые фонды.

Политики могут рассмотреть возможность использования правил покрытия в существующих программах социального страхования. Например, в предлагаемом Законе о СЕМЬЕ будут использоваться правила социального страхования по инвалидности, которые охватывают 94 процента работников (176 миллионов в 2021 году), в первую очередь за исключением примерно четверти государственных и местных государственных служащих. [46] Другим, более универсальным подходом к покрытию может быть использование правил страхования больниц Medicare, которые охватывают всех тех же работников, что и Социальное обеспечение, но не исключают государственных и местных работников (184 миллиона в 2021 году). [47]

Право на участие должно быть гибким

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни — как и другие формы социального страхования — предназначены для замены потерянной заработной платы, поэтому большинство программ и предложений оплачиваемого отпуска требуют, чтобы определенная сумма недавнего заработка была застрахована для получения пособий.После того, как работники застрахованы, они имеют право взять оплачиваемый отпуск в случае наступления квалификационного события, такого как кризис со здоровьем или рождение ребенка. Требования к трудовому стажу не должны быть настолько обременительными, чтобы исключать многих работников, нуждающихся в отпуске. Многие новые родители только начинают работать или недавно взяли отпуск после рождения еще одного ребенка. [48] Низкооплачиваемые работники и цветные работники с большей вероятностью будут работать в таких отраслях, как отдых и гостиничный бизнес, которые непропорционально часто предлагают неполный рабочий день и временную работу, и в которых во время пандемии наблюдались беспрецедентные перерывы в работе.

Одним из преимуществ подхода социального страхования является то, что учитывается вся покрываемая работа. Льготы переносимы между работодателями; нет требования о стаже работы у конкретного работодателя; и работники могут получать кредиты за несколько мест работы, неполный рабочий день и нетрадиционные условия работы.

Директивные органы должны рассмотреть требования к трудовому стажу, которые не исключают работников, которым больше всего нужен оплачиваемый отпуск, включая молодых родителей и низкооплачиваемых работников. Критерии должны учитывать работников с низким заработком и перерывами в карьере (например, в связи с рождением предыдущего ребенка или периодом безработицы).В Законе о СЕМЬЕ будут использоваться те же требования к трудовому стажу, что и в Социальном страховании по инвалидности, которые требуют покрываемого дохода в размере не менее 5880 долларов США (в 2021 году) как минимум за пять из последних десяти лет (меньше для самых молодых работников). Этим требованиям соответствуют около 83 процентов всех работников в возрасте от 21 до 64 лет. [49]

Чтобы охватить больше работников, политики могли бы использовать более низкий порог, что упростило бы и расширило право на участие без больших затрат. Например, калифорнийская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам требует, чтобы работнику выплачивалось не менее 300 долларов США за покрываемую занятость в течение «периода ретроспективного анализа» примерно в год.Поскольку пособия основаны на недавних заработках, работники с ограниченным стажем работы получают относительно небольшие пособия по низкой цене.

Причины увольнения должны быть всеобъемлющими

Программа оплачиваемых отпусков должна включать всесторонние причины отпуска. Работники сталкиваются со многими рисками, которые могут привести к кратковременному отсутствию на работе, от собственных проблем со здоровьем или ухода за членом семьи до стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Объединение всех этих рисков в одну программу имеет смысл, потому что разные работники сталкиваются с разными рисками — у пожилых работников больше шансов получить серьезные диагнозы, а у молодых, например, больше шансов родить ребенка.

Благодаря комплексной программе оплачиваемых отпусков все эти работники могут получить доступ к пособиям в одном месте, когда им нужно взять краткосрочный отпуск с работы. Включение исчерпывающих причин отпуска особенно важно для маргинализированных работников, которые с меньшей вероятностью смогут справиться с чрезвычайными ситуациями своими силами. Это также способствует гендерному равенству, поскольку только предоставление отпуска по беременности и родам может способствовать дискриминации женщин работодателем.

Разработчики политики должны рассмотреть весь спектр причин для отпуска в существующих программах.FMLA включает в себя уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, уход за тяжелобольным работником, уход за членом семьи с серьезным заболеванием или отпуск по семейным обстоятельствам военного. Экстренный оплачиваемый отпуск в Families First предоставлял больничные дни работникам, пострадавшим от COVID-19, и отпуск по уходу за родителями, пострадавшими от закрытия школ и детских садов, который был расширен Американским планом спасения, чтобы включить более длительный отпуск по болезни и семейному уходу для работников, пострадавших от COVID-19. COVID-19. Законы некоторых штатов также специально предусматривают отпуск по болезни во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения и распространяются на людей, нуждающихся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни по другим причинам, например, жертв домашнего или сексуального насилия или доноров органов или костного мозга.

Определение семьи должно быть инклюзивным

Помимо охвата широких причин отпуска, отпуск по уходу должен охватывать различные типы семей. Часто члены расширенной семьи заботятся друг о друге. Например, 8 процентов опекунов ухаживают за бабушками и дедушками, а также дедушками и бабушками в законе. [50] Когда кто-то из расширенной семьи нуждается в уходе из-за проблем со здоровьем, лица, осуществляющие уход, часто включают в себя родственников, которые выходят за рамки супружеских, родительских и детских отношений, включая бабушку и дедушку, брата или сестру, тетю/дяду, двоюродного брата и других родственников.Определения семьи, выходящие за рамки нуклеарной семьи (т. е. супругов и их детей), особенно важны для цветных сообществ, сообщества людей с ограниченными возможностями и сообщества ЛГБТК+.

Политикам следует рассмотреть более широкое определение семьи. Отпуск по уходу FMLA предоставляется только работникам, ухаживающим за супругами, родителями и сыновьями или дочерьми, которые являются несовершеннолетними или взрослыми с ограниченными возможностями. Напротив, закон каждого штата использует более широкое определение семьи, как и экстренный отпуск в связи с COVID.Государственная политика позволяет работникам уделять время своим взрослым детям, братьям и сестрам, приемным родителям, бабушкам и дедушкам и/или выбранной семье. [51]

Преимущества должны быть прогрессивными

Уровни пособий по программе оплачиваемых отпусков должны быть адекватными, чтобы работники и семьи могли удовлетворять свои потребности во время отпуска, и достаточно прогрессивными, чтобы низкооплачиваемые работники могли взять отпуск. Наиболее распространенной причиной, по которой работники не берут необходимый отпуск, является неспособность позволить себе неоплачиваемый отпуск, на который ссылаются две трети работников. [52] Адекватность пособий особенно важна для цветных работников, а также для молодых работников, которые только начинают работать и, скорее всего, станут родителями.

Показатели участия в государственных программах оплачиваемых отпусков ниже, когда пособия значительно меньше, чем обычная заработная плата работника, особенно заработная плата работника с низким доходом. [53] Например, программа оплачиваемых отпусков в Калифорнии первоначально заменяла 55 процентов средней недельной заработной платы рабочих до предела, и почти треть работников, знавших о программе, не подали заявку, потому что пособия были слишком низкими. [54] Работники, получавшие низкую заработную плату, с меньшей вероятностью подали заявку на участие в программе, чем те, кто получал более высокую заработную плату.

С тех пор Калифорния повысила коэффициент замещения заработной платы до 60–70 процентов от заработка (до определенного предела), но недавние данные показывают, что этих пособий по-прежнему недостаточно для работников с низким доходом, и они препятствуют участию. [55] Несколько исследований также показали, что коэффициент замещения заработной платы в Род-Айленде составляет 60 процентов от самой высокой заработной платы за последний квартал, а в Нью-Джерси — 66.6 процентов средней недельной заработной платы не позволили многим работникам взять оплачиваемый отпуск в рамках государственных программ. [56] Коэффициент замещения заработной платы в Нью-Джерси был увеличен в 2020 году для решения этой проблемы. [57] Закон о СЕМЬЕ заменит две трети среднего месячного заработка работников в самом высоком за последний год, вплоть до предела — выше, чем некоторые государственные и местные пособия, но ниже, чем требуется для многих низкооплачиваемых работников.

Рабочие, получающие низкую заработную плату, с трудом удовлетворяют основные потребности.Работники с минимальной заработной платой зарабатывают слишком мало, чтобы позволить себе обычную стоимость скромной квартиры с двумя спальнями, не тратя более 30 процентов своего дохода на аренду (государственный стандарт доступности) где-либо в стране, и 35 процентов домохозяйств с доходами ниже федеральная черта бедности в 2019 г. не обеспечивала продовольственную безопасность. 90 102 [58] 90 103 Большинство семей с низким доходом также не могут позволить себе откладывать сбережения: в 2019 г. доход вообще.По этим причинам многие работники, получающие низкую заработную плату, часто не могут позволить себе существенное сокращение заработной платы во время отпуска.

Национальная программа оплачиваемых отпусков должна иметь прогрессивную структуру пособий, которая заменяет более высокую долю заработка для низкооплачиваемых работников. Чтобы обеспечить равный доступ, льготы для работников с низким доходом должны обеспечивать полную или почти полную замену заработной платы в соответствии с несколькими государственными программами. После полного внедрения программы оплачиваемых отпусков в штате Орегон будет выплачиваться 100 процентов заработной платы работникам, зарабатывающих менее 65 процентов средней недельной заработной платы по штату, при этом коэффициент замещения заработной платы будет уменьшаться по мере роста заработной платы.Программа Вашингтона, округ Колумбия, выплачивает 90 процентов заработной платы работникам, зарабатывающим до 150 процентов минимальной заработной платы округа Колумбия.

Продолжительность выплаты пособий также должна быть достаточной для того, чтобы работники могли удовлетворить свои потребности. FMLA разрешает в общей сложности 12 недель неоплачиваемых отпусков в год, а Закон о СЕМЬЕ предлагает такую ​​же сумму в оплачиваемых отпусках. Продолжительность оплачиваемого отпуска в государственных программах различается, в том числе по видам отпуска. Большинство из них являются продолжением государственных программ страхования по временной нетрудоспособности, которые предлагают пособия по нетрудоспособности на более длительный срок.Некоторые классифицируют восстановление после родов как краткосрочное пособие по нетрудоспособности и предоставляют молодым родителям более короткий отпуск по семейным обстоятельствам.

Защита от мести и мести должна быть надежной

Программа оплачиваемых отпусков должна обеспечивать работу и защиту от репрессалий, а также льготы. Работники не будут брать отпуск, если они опасаются, что потеряют работу или столкнутся с какой-либо другой формой возмездия со стороны своих работодателей, особенно если работодатели действительно имеют законное право увольнять людей, уходящих в отпуск.Около 45 процентов работников, которые не берут необходимый отпуск, сообщают, что боятся потерять работу. [59]

Защита рабочих мест и защита от преследований имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы низкооплачиваемые работники и цветные работники могли участвовать в программах оплачиваемых отпусков. Согласно исследованию Министерства труда 2018 года, посвященному отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, более чем в три раза больше низкооплачиваемых работников сообщили о потере работы после отпуска по сравнению с более высокооплачиваемыми работниками (18% и 5% соответственно). [60] Точно так же в три раза больше чернокожих работников сообщили об отказе в предоставлении отпуска по сравнению с белыми работниками (28% и 9% соответственно). [61] Согласно исследованию 2019 года, неадекватная защита рабочих мест в программе штата Вашингтон представляет собой серьезное препятствие для доступа чернокожих женщин. [62] Любая федеральная программа оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни должна сопровождаться жестким принуждением к труду.

Оплачиваемый отпуск должен финансироваться ответственно

Оплачиваемый отпуск доступен по цене и может быть ответственно финансирован — без сокращения других необходимых пособий.В некоторых недавних предложениях (таких как Закон о новых родителях, Закон о CRADLE и Закон о расширенной поддержке работающих семей) работники, получающие пособие по уходу за ребенком, должны были бы погасить его, иногда с большими процентами, за счет сокращения их социального обеспечения или ребенка. Преимущества налогового кредита. Эти предложения требуют от отдельных родителей нести расходы на получение авансовых пособий, которые они получают, либо путем сокращения налоговых льгот, необходимых им для покрытия расходов их детей по мере их роста, либо путем ослабления их пенсионного обеспечения в будущем.Политики должны отвергнуть этот подход.

Государственные программы оплачиваемого отпуска и Закон о СЕМЬЕ финансируют свои пособия за счет скромного налога на заработную плату, полагаясь на взносы работников и/или работодателей для покрытия расходов на пособия среди работников, которые потенциально имеют на них право. Это похоже на социальное обеспечение, которое финансируется в основном за счет специальных налогов на заработную плату. (Другие программы социального страхования, такие как Medicare и Страхование от безработицы, используют комбинацию налогов на заработную плату и общих доходов.) Государственные программы финансируются за счет налогов на заработную плату работодателей, работников или обоих. Комбинированный налог на заработную плату в государственных программах колеблется от 0,4 процента покрываемой заработной платы в Род-Айленде до 1,1 процента в штате Вашингтон, который предлагает краткосрочные пособия по нетрудоспособности до 30 недель. [63] Закон о СЕМЬЕ требует 0,62-процентного налога на заработную плату, который поровну распределяется между работодателями и работниками, по данным актуариев Социального обеспечения. [64]

Налоги на заработную плату — не единственный потенциальный механизм финансирования — как и любая программа, она также может финансироваться за счет подоходного и корпоративного налогов.

Охват всех правомочных работников требует тщательного планирования и охвата

Предоставление оплачиваемого отпуска для всех нуждающихся в нем работников является не только вопросом законодательства, но и надлежащей администрацией после принятия закона. Для охвата работников, которые больше всего нуждаются в отпуске, требуется целенаправленная работа, простой процесс подачи заявления и быстрые выплаты пособий. [65]

Требуется некоторое время после того, как программа будет реализована, чтобы рабочие, особенно наиболее маргинализированные работники, узнали о ней.Например, через пять лет после того, как в Калифорнии была введена первая в стране программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чуть менее половины работников, переживших квалифицирующее событие, такое как рождение ребенка или серьезное заболевание, знали о новых льготах. Еще меньшая доля низкооплачиваемых рабочих, иммигрантов, латиноамериканцев и работников, не имеющих диплома средней школы, знала о программе оплачиваемых отпусков в Калифорнии. [66] Благодаря более активной информационно-разъяснительной работе повысилась осведомленность и участие. Многие работники также не знали об экстренном оплачиваемом отпуске в связи с COVID, охват которого был очень ограничен. [67] Опять же, работники с более низкими заработками и образованием меньше знали о программе, как и жители сельской местности.

Чтобы добиться успеха, новая федеральная программа оплачиваемых отпусков требует надежного плана работы с акцентом на охват низкооплачиваемых работников, цветных работников, иммигрантов и женщин. Программа должна сотрудничать с работодателями, поставщиками медицинских услуг, общественными организациями, поставщиками социальных услуг, бизнес-ассоциациями, поставщиками заработной платы и государственными учреждениями для продвижения новой льготы.Его следует рекламировать на телевидении, радио, в печати и в социальных сетях. Особое внимание следует уделять тому, чтобы достучаться до работников, где и когда они переживают квалифицирующие события — например, в больнице после инсульта или родов. Информирование о программе должно быть доступным, с материалами на простом языке, разнообразными переводами и доступностью для людей с нарушениями зрения и слуха. Администраторы плана также должны использовать данные в режиме реального времени, чтобы понять, какие работники подают заявки, а какие отклонены и почему.

. Приложение должно быть простым и иметь подсказку о доставке

Как только работники узнают об оплачиваемом отпуске, им нужен простой способ подать заявку на них, отслеживать статус своих заявлений и быстро получать пособия. Основные причины, по которым работникам потребуется оплачиваемый отпуск, по своей сути связаны со стрессом — появлением нового ребенка, болезнью или травмой или уходом за близким членом семьи с серьезными проблемами со здоровьем. Работники, которые больше всего нуждаются в отпуске, сталкиваются с самыми высокими барьерами.

Новая программа оплачиваемых отпусков должна максимально упростить подачу заявления. Он должен предлагать различные способы обращения и помощи — онлайн, по телефону или лично. Его следует координировать с существующими программами оплачиваемых отпусков в штатах или населённых пунктах, чтобы работникам не приходилось перемещаться по нескольким программам. Требования к оформлению документов для заявителей, поставщиков медицинских услуг и (если применимо) работодателей должны быть упрощены с максимально возможным обменом существующими данными.

Заявки также должны обрабатываться и выплачиваться пособия быстро.Многие работники будут иметь право на участие в программе из-за внезапной проблемы со здоровьем. Многим потребуется немедленная оплата для покрытия арендной платы, питания и ухода за детьми в свободное от работы время.

Чтобы обеспечить надежное обслуживание клиентов, агентство, управляющее программой, должно получать достаточное административное финансирование, особенно в период создания программы.

Как обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на занятость, заработок и фертильность

Автор

Перечислено:
  • Гирсбергер, Эстер Мирьям

    (Технологический университет, Сидней)

  • Хасани Нежад, Лена

    (Ройал Холлоуэй, Лондонский университет)

  • Карунанети, Калайвани

    (Университет Лозанны)

  • Лаливе, Рафаэль

    (Университет Лозанны)

Abstract

В июле 2005 г. в Швейцарии был введен первый федеральный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий 14-недельный отпуск с сохранением 80% заработка до родов.Мы изучаем влияние мандата на занятость и заработок женщин в связи с рождением их первого ребенка, а также на их последующую фертильность, используя уникальные, обширные административные данные в настройке «разница в разнице». Женщины, подпадающие под действие мандата, работали и зарабатывали больше во время беременности, а также после родов временно увеличили непрерывность работы со своим работодателем до родов. Предполагаемое влияние на другие результаты рынка труда невелико или отсутствует, и все они исчезают через пять лет после рождения.Вместо этого мандат постоянно повышал последующую рождаемость: у затронутых женщин было на три процентных пункта больше шансов родить второго ребенка в следующие девять лет. У женщин, живущих в регионах, где доступность услуг по уходу за детьми в раннем возрасте была выше, наблюдался более значительный рост рождаемости после принятия мандата, что позволяет предположить, что уход за детьми дополняет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, помогая женщинам совмещать работу и семью.

Рекомендуемое цитирование

  • Гирсбергер, Эстер Мирьям и Хассани Нежад, Лена и Карунанети, Калайвани и Лаливе, Рафаэль, 2021 год.« Работающие матери: как обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на занятость, заработок и фертильность », Документы для обсуждения IZA 14605, Институт экономики труда (ИЗА).
  • Обработчик: RePEc:iza:izadps:dp14605

    Скачать полный текст от издателя

    Другие версии этого товара:

    Каталожные номера указаны в IDEAS

    1. Асаи Юкико, 2015 г. « Реформы отпусков по уходу за ребенком и трудоустройство молодых матерей: квазиэкспериментальные данные из Японии », Экономика труда, Elsevier, vol.36(С), страницы 72-83.
    2. Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, том. 31(1), страницы 205-230, Зима.
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2016 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие документы Бостонского колледжа по экономике 961, экономический факультет Бостонского колледжа.
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения КООС dp1464, Центр экономической эффективности, LSE.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения CEPR 11784, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки векового законодательства в странах с высоким уровнем доходов «, Онлайн-документы LSE Research по экономике 69963, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. » Экономические последствия семейной политики: уроки векового законодательства в странах с высоким уровнем дохода ,» Онлайн-документы LSE Research по экономике 69046, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения IZA 10505, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие бумаги 811, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие документы NBER 23051, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    3. Йохен Клюве и Маркус Тамм, 2013 г. » Правила отпуска по уходу за ребенком, участие матерей в рабочей силе и участие отцов в уходе за детьми: данные естественного эксперимента ,» Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том.26(3), страницы 983-1005, июль.
    4. Рафаэль Лаливе, Аналия Шлоссер, Андреас Штайнхауэр и Йозеф Цваймюллер, 2014 г. « Отпуск по уходу за ребенком и карьера матери: относительная важность защиты занятости и денежных пособий », Обзор экономических исследований, Oxford University Press, vol. 81(1), страницы 219-265.
      • Лаливе, Рафаэль и Шлоссер, Аналия и Штайнхауэр, Андреас и Цваймюллер, Йозеф, 2011 г. « Отпуск по уходу за ребенком и карьера матери: относительная важность защиты занятости и денежных пособий », Документы для обсуждения IZA 5792, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Шлоссер, Аналия и Штайнхауэр, Андреас и Цваймюллер, Йозеф, 2011 г. « Отпуск по уходу за ребенком и карьера матери: относительная важность защиты рабочих мест и денежных пособий », Рабочие документы Института экономических исследований Фердера 275741, Тель-Авивский университет > Институт экономических исследований Фердера.
      • Рафаэль Лаливе, Аналия Шлоссер, Андреас Штайнхауэр и Йозеф Цвеймюллер, 2011 г. « Отпуск по уходу за ребенком и карьера матери: относительная важность защиты занятости и денежных пособий », Рабочие документы НРН 2011-14, Австрийский центр экономики труда и анализа государства всеобщего благосостояния, Университет Иоганна Кеплера, Линц, Австрия.
      • Рафаэль Лаливе, Аналия Шлоссер, Андреас Штайнхауэр и Йозеф Цвеймюллер, 2011 г. « Отпуск по уходу за ребенком и карьера матери: относительная важность защиты занятости и денежных пособий «, ЭКОН — Рабочие документы 042, факультет экономики — Цюрихский университет.
    5. Чарльз Л. Баум II и Кристофер Дж. Рум, 2016 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Журнал анализа политики и управления, John Wiley & Sons, Ltd., том. 35(2), страницы 333-356, апрель.
      • Чарльз Л. Баум и Кристофер Дж. Рум, 2013 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Рабочие документы NBER 19741, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Баум, Чарльз Л. и Рум, Кристофер Дж., 2014 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Документы для обсуждения IZA 8390, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Чарльз Л.Баум, II и Кристофер Дж. Рум, 2013 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Рабочие бумаги 201401, Государственный университет Среднего Теннесси, факультет экономики и финансов.
    6. Рауте Анна, 2019 г. » Могут ли финансовые стимулы сократить разрыв между детьми? Доказательства реформы пособия по беременности и родам ,» Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 169(С), страницы 203-222.
    7. Клевен, Хенрик и Ландаис, Камилла и Пош, Йоханна и Штайнхауэр, Андреас и Цвеймюллер, Йозеф, 2020 г.« Уменьшает ли семейная политика гендерное неравенство? Данные 60-летнего эксперимента в области политики », Документы для обсуждения CEPR 15437, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
    8. Гордон Б. Даль и Катрин В. Локен, Магне Могстад ​​и Кари Веа Сальванес, 2016 г. « Что такое оплачиваемый отпуск по беременности и родам? ,» Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 98(4), страницы 655-670, октябрь.
      • Даль, Гордон Б. и Локен, Катрин Веллесен и Могстад, Магне и Сальванес, Кари Веа, 2013 г.» Что такое оплачиваемый отпуск по беременности и родам? ,» Документы для обсуждения IZA 7707, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Гордон Б. Даль и Катрин В. Локен, Магне Могстад ​​и Кари Веа Сальванес, 2013 г. « Что такое оплачиваемый отпуск по беременности и родам? ,» Рабочие документы NBER 19595, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Б. Даль, Гордон и В. Лёкен, Катрин и Могстад, Магне и Веа Сальванес, Кари, 2013 г. « Что такое оплачиваемый отпуск по беременности и родам? ,» Рабочие документы по экономике 09/13, Бергенский университет, экономический факультет.
    9. Лаура Раваццини, 2018 г. « Уход за детьми и неполный рабочий день матери: естественный эксперимент с использованием швейцарских кантонов », Швейцарский журнал экономики и статистики, Springer; Швейцарское общество экономики и статистики, том. 154(1), страницы 1-16, декабрь.
    10. Альберто Абади и Сьюзан Этей, Гвидо Имбенс и Джеффри Вулдридж, 2017 г. » Когда следует корректировать стандартные ошибки для кластеризации? ,» Документы 1710.02926, arXiv.org, пересмотрено в октябре 2017 г.
      • Альберто Абади и Сьюзан Эти и Гвидо В. Имбенс и Джеффри Вулдридж, 2017 г. » Когда следует корректировать стандартные ошибки для кластеризации? ,» Рабочие документы NBER 24003, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Абади, Альберто и Ати, Сьюзан и Имбенс, Гвидо В. и Вулдридж, Джеффри, 2017 г. » Когда следует корректировать стандартные ошибки для кластеризации? ,» Научно-исследовательские работы repec:ecl:stabus:3596, Стэнфордский университет, Высшая школа бизнеса.
    11. Майя Россин-Слейтер, Кристофер Дж. Рум и Джейн Вальдфогель, 2013 г. « Влияние программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на отпуск матерей и последующие результаты на рынке труда », Журнал анализа политики и управления, John Wiley & Sons, Ltd., vol. 32(2), страницы 224-245, март.
      • Майя Россин-Слейтер, Кристофер Дж. Рум и Джейн Вальдфогель, 2011 г. « Влияние программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на отпуск матерей и последующие результаты на рынке труда », Рабочие документы NBER 17715, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Россин-Слейтер, Майя и Рум, Кристофер Дж. и Вальдфогель, Джейн, 2011 г. « Влияние программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на отпуск матерей и последующие результаты на рынке труда », Документы для обсуждения IZA 6240, Институт экономики труда (ИЗА).
    12. Даниэль Авдич и Аризо Карими, 2018 г. « Современная семья? Отпуск по уходу за ребенком и стабильность в браке », Американский экономический журнал: прикладная экономика, Американская экономическая ассоциация, том.10(4), страницы 283-307, октябрь.
    13. Гейер, Йоханнес и Хаан, Питер и Ролих, Катарина, 2015 г. « Влияние семейной политики на предложение материнского труда: объединение данных структурной модели и квазиэкспериментального подхода », Экономика труда, Elsevier, vol. 36(С), страницы 84-98.
    14. Маттиас Крапф, Аня Рот и Микаэла Слотвински, 2020 г. « Влияние ухода за детьми на траектории доходов родителей », Серия рабочих документов CESifo 8764, CESifo.
    15. Россин-Слейтер, Майя, 2017 г. » Политика отпуска по беременности и родам «, Документы для обсуждения IZA 10500, Институт экономики труда (ИЗА).
    16. Педро Карнейро и Катрин В. Локен и Кьелл Г. Сальванес, 2015 г. « Летающий старт? Пособия по отпуску по беременности и родам и долгосрочные результаты для детей », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 123(2), страницы 365-412.
    17. Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства », Рабочие бумаги 811, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
    18. Рита Джинджа, Дженни Янс и Аризо Карими, 2020 г. « Пособия по отпуску по уходу за ребенком, предложение домашнего труда и долгосрочные результаты для детей », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 38(1), страницы 261-320.
    19. Таня С. Байкер, 2016. « Законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Соединенных Штатах: влияет ли краткосрочный отпуск на привязанность женщин к рабочей силе? », American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 106(5), страницы 242-246, май.
    20. Ольга Малкова, 2018. « Могут ли пособия по беременности и родам иметь долгосрочное влияние на деторождение? Данные из Советской России », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 100(4), страницы 691-703, октябрь.
    21. Майя Россин-Слейтер, 2017 г. » Политика отпуска по беременности и родам «, Рабочие документы NBER 23069, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    22. Синтаро Ямагучи, 2019. » Влияние политики отпусков по уходу за ребенком на карьеру женщин и выбор фертильности ,» Количественная экономика, эконометрическое общество, том.10(3), страницы 1195-1232, июль.
    23. Барбара Бродвей, Гайонн Калб, Дункан Маквикар и Билл Мартин, 2020 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на предложение рабочей силы и результаты занятости в Австралии », Феминистская экономика, Taylor & Francis Journals, vol. 26(3), страницы 30-65, июль.
    24. Бланделл, Ричард и Франческони, Марко и ван дер Клаау, Уилберт, 2011 г. « Анатомия оценки реформы социального обеспечения: объявление и результаты реализации », Документы для обсуждения IZA 6050, Институт экономики труда (ИЗА).
    25. Альперт, Эбби, 2016 г. « Упреждающее влияние Medicare Part D на использование лекарств », Журнал экономики здравоохранения, Elsevier, vol. 49(С), страницы 28-45.
    26. Кристофер Дж. Рум, 1998 г. « Экономические последствия мандатов на отпуск по уходу за ребенком: уроки из Европы », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 113(1), страницы 285-317.
    27. Алин Бютикофер, Джули Риисе и Меган М. Скира, 2021 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери «, Американский экономический журнал: экономическая политика, Американская экономическая ассоциация, том.13(1), страницы 67-105, февраль.
      • Бутикофер, А.; и Риисе, Дж.; и Скира, М.;, 2018. « Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери «, Рабочие документы Группы по здравоохранению, эконометрике и данным (HEDG) 18/22, HEDG, сотрудник экономического факультета Йоркского университета.
      • Бютикофер, Алин и Риисе, Джули и Скира, Меган, 2018 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери «, Серия дискуссионных статей по экономике 4/2018, Норвежская школа экономики, экономический факультет.
      • Бютикофер, Алин и Риисе, Джули и Скира, Меган, 2018 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери «, Рабочие документы по экономике 1/18, Бергенский университет, экономический факультет.
    28. Грубер, Джонатан, 1994 г. « Случаи обязательных пособий по беременности и родам «, American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 84(3), страницы 622-641, июнь.
    29. Ута Шенберг и Йоханнес Лудштек, 2014 г.» Расширение охвата отпуска по беременности и родам и результаты рынка труда матерей после родов «, Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 32(3), страницы 469-505.
    30. Андрей Барбос и Стефани Милованска-Фаррингтон, 2019. « Влияние продления отпуска по беременности и родам на намерения иметь детей: данные из Швейцарии », Журнал семейных и экономических проблем, Springer, vol. 40(3), страницы 323-337, сентябрь.
    31. Малани, Ануп и Рейф, Джулиан, 2015 г.» Интерпретация предварительных тенденций как предвосхищения: влияние реформы деликтного права на ожидаемые результаты лечения ,» Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 124(С), страницы 1-17.
    32. Мария Ханратти и Эйлин Трзински, 2009 г. » Кому выгоден оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Влияние расширения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Канаде на занятость матери и перевод дохода ,» Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том. 22(3), страницы 693-711, июль.
    33. Бичакова, Алена и Калишкова, Клара, 2019. « (Не)преднамеренные последствия политики отпуска по уходу за ребенком: данные из Чешской Республики », Экономика труда, Elsevier, vol. 61 (С).
    34. Бартель, Энн П. и Россин-Слейтер, Майя и Рум, Кристофер Дж. и Слопен, Мередит и Вальдфогель, Джейн, 2021 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работодателей: данные из Нью-Йорка », Документы для обсуждения IZA 14262, Институт экономики труда (ИЗА).
    35. Рафаэль Лаливе и Йозеф Цвеймюллер, 2009 г.« Как отпуск по уходу за ребенком влияет на фертильность и возвращение к работе? Данные двух естественных экспериментов », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 124(3), страницы 1363-1402.
    36. Камила Цыган-Рем, 2016 г. « Пособие по отпуску по уходу за ребенком и дифференциальная реакция на рождаемость: данные немецкой реформы «, Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том. 29(1), страницы 73-103, январь.
    37. Камила Цыган-Рем, 2016 г.» Пособие по отпуску по уходу за ребенком и дифференциальная реакция на рождаемость: данные немецкой реформы «, Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том. 29(1), страницы 73-103, январь.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Наиболее похожие товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.
    1. Сара Х.Бана и Келли Бедард и Майя Россин-Слейтер, 2020 г. « Влияние оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам: доказательства регрессии излома из административных данных Калифорнии ,» Журнал анализа политики и управления, John Wiley & Sons, Ltd., vol. 39(4), страницы 888-929, сентябрь.
    2. Бергеманн, Аннет и Рифан, Регина Т., 2015 г. « Последствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для занятости матери», Документы для обсуждения IZA 9073, Институт экономики труда (ИЗА).
    3. Гинджа, Рита и Карими, Аризо и Сяо, Пэнпэн, 2020 г.» Ответы работодателей на программы отпусков по семейным обстоятельствам «, Документы для обсуждения IZA 13833, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Гинджа, Рита и Карими, Аризо и Ся, Пэнпэн, 2020 г. « Ответы работодателей на программы отпусков по семейным обстоятельствам «, Серия рабочих документов 2020:18, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
      • Гинджа, Рита и Карими, Аризо и Сяо, Пэнпэн, 2020 г. « Ответы работодателей на программы отпусков по семейным обстоятельствам «, Рабочие документы по экономике 6/20, Бергенский университет, экономический факультет.
    4. Рита Джинджа, Дженни Янс и Аризо Карими, 2017 год. « Родительские инвестиции в раннюю жизнь и результаты детей: данные из шведских правил отпуска по уходу за ребенком ,» Рабочие бумаги 2017-085, Рабочая группа по человеческому капиталу и экономическим возможностям.
      • Джинджа, Рита и Янс, Дженни и Карими, Аризо, 2017 г. « Родительские инвестиции в раннюю жизнь и результаты детей: данные из шведских правил отпуска по уходу за ребенком ,» Документы для обсуждения IZA 11106, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Джинджа, Рита и Янс, Дженни и Карими, Аризо, 2017 г. « Родительские инвестиции в раннюю жизнь и результаты детей. Данные из шведских правил отпуска по уходу за ребенком ,» Рабочие документы по экономике 17/17, Бергенский университет, экономический факультет.
    5. Бана, Сара и Бедард, Келли и Россин-Слейтер, Майя, 2018 г. « Влияние оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам: доказательства регрессии излома из административных данных Калифорнии ,» Документы для обсуждения IZA 11381, Институт экономики труда (ИЗА).
    6. Брено, Энн Ардила и Ханаан, Серена и Хармон, Николай и Ройер, Хизер, 2019. « Является ли отпуск по уходу за ребенком дорогостоящим для фирм и сотрудников? », Документы для обсуждения IZA 12870, Институт экономики труда (ИЗА).
    7. Микела Биа, Герман Бланко и Мари Валентова, 2021. « Причинно-следственное влияние ухода в отпуск по уходу за ребенком на заработную плату: данные с 2005 по 2015 год », Серия рабочих документов LISER 2021-08, Люксембургский институт социально-экономических исследований (LISER).
    8. Фабель, Марк, 2021 г. » Отпуск по беременности и родам и последствия для здоровья детей в долгосрочной перспективе ,» Журнал экономики здравоохранения, Elsevier, vol. 76 (С).
    9. Хюбенер, Матиас и Кюнле, Даниэль и Списс, К. Катарина, 2019 г. » Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком и социально-экономические пробелы в развитии ребенка: данные существенной реформы пособий с использованием административных данных «, Экономика труда, Elsevier, vol. 61 (С).
      • Матиас Хюбенер и Даниэль Кюнле и К.Катарина Списс, 2017 год. « Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и развитие ребенка: данные о реформе родительских пособий в Германии 2007 г. и административные данные », Дискуссионные документы DIW Berlin 1651 г., DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований.
      • Хюбенер, Матиас и Кюнле, Даниэль и Шпис, К. Катарина, 2018 г. » Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком и социально-экономические пробелы в развитии ребенка: данные существенной реформы пособий с использованием административных данных «, Документы для обсуждения IZA 11794, Институт экономики труда (ИЗА).
    10. Катрин Хубер, 2019. « Изменения в отпуске по уходу за ребенком и некогнитивных навыках маленьких детей », Обзор экономики домашнего хозяйства, Springer, vol. 17(1), страницы 89-119, март.
    11. Роджерс, Люк П., 2020 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на сбережения домохозяйства «, Экономика труда, Elsevier, vol. 67 (С).
    12. Чиа Юнг Чанг, 2021 год. « Благими намерениями вымощена дорога к безработице? Результаты молодых женщин на рынке труда », Журнал исследований труда, Springer, vol.42(2), страницы 244-302, июнь.
    13. Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, том. 31(1), страницы 205-230, Зима.
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2016 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие документы Бостонского колледжа по экономике 961, экономический факультет Бостонского колледжа.
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие документы NBER 23051, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения CEPR 11784, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. » Экономические последствия семейной политики: уроки векового законодательства в странах с высоким уровнем дохода ,» Онлайн-документы LSE Research по экономике 69046, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие бумаги 811, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
      • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения КООС dp1464, Центр экономической эффективности, LSE.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки векового законодательства в странах с высоким уровнем доходов «, Онлайн-документы LSE Research по экономике 69963, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
      • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения IZA 10505, Институт экономики труда (ИЗА).
    14. Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства », Рабочие бумаги 811, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
    15. Елена Рей, Андреас Кириаку и Хосе И. Силва, 2021 г. « Отпуск по беременности и родам и участие женщин в рабочей силе: данные из 159 стран », Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том. 34(3), страницы 803-824, июль.
    16. Франческа Карта, 2019. » Предложение женской рабочей силы в Италии: роль отпуска по уходу за ребенком и политики по уходу за ребенком «, Questioni di Economia e Finanza (случайные документы) 539, Банк Италии, Зона экономических исследований и международных отношений.
    17. Венди А. Сток и Майрон Инглис, 2021 г. « Долгосрочное влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на рынок труда ,» Рост и изменение, Wiley Blackwell, vol. 52(2), страницы 838-884, июнь.
    18. Фродерманн, Коринна и Ролих, Катарина и Зукко, Алин, 2020 г. « Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные заработки матерей «, Документы для обсуждения IZA 12935, Институт экономики труда (ИЗА).
    19. Ханаан, Серена, 2019 г. « Отпуск по уходу за ребенком, специализация по дому и благополучие детей », Документы для обсуждения IZA 12420, Институт экономики труда (ИЗА).
    20. Клевен, Хенрик и Ландаис, Камилла и Согаард, Якоб Эгхольт, 2020 г. « Влияет ли биология на детские наказания? Доказательства биологических и приемных семей », Документы для обсуждения CEPR 14704, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
      • Хенрик Клевен, Камилла Ландаис и Якоб Эгхольт Согаард, 2020 г. « Влияет ли биология на детские наказания? Доказательства биологических и приемных семей », Рабочие документы NBER 27130, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Клевен, Хенрик Якобсен и Ландаис, Камилла и Согаард, Якоб Эгхольт, 2021 г. « Приводит ли биология к наказанию детей? Доказательства от биологических и приемных семей ,» Онлайн-документы LSE Research по экономике 107556, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения.При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:iza:izadps:dp14605 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/izaaade.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .

    Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

    По техническим вопросам относительно этого элемента или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки обращайтесь: Holger Hinte (адрес электронной почты доступен ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/izaaade.html .

    Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

    %PDF-1.4 % 14684 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 14684 126 0000000016 00000 н 0000004137 00000 н 0000004435 00000 н 0000004566 00000 н 0000004606 00000 н 0000004993 00000 н 0000005819 00000 н 0000005981 00000 н 0000006125 00000 н 0000006598 00000 н 0000006629 00000 н 0000006929 00000 н 0000007094 00000 н 0000007580 00000 н 0000007744 00000 н 0000008280 00000 н 0000008394 00000 н 0000013388 00000 н 0000013647 00000 н 0000013998 00000 н 0000014199 00000 н 0000014271 00000 н 0000014354 00000 н 0000029589 00000 н 0000029874 00000 н 0000049113 00000 н 0000049236 00000 н 0000055079 00000 н 0000055340 00000 н 0000055808 00000 н 0000056011 00000 н 0000056116 00000 н 0000060768 00000 н 0000061031 00000 н 0000061362 00000 н 0000061566 00000 н 0000064238 00000 н 0000064279 00000 н 0000069057 00000 н 0000957900 00000 н 0001066329 00000 н 0001066393 00000 н 0001066497 00000 н 0001066580 00000 н 0001066636 00000 н 0001066781 00000 н 0001066918 00000 н 0001067110 00000 н 0001067211 00000 н 0001067265 00000 н 0001067397 00000 н 0001067543 00000 н 0001067703 00000 н 0001067850 00000 н 0001067953 00000 н 0001068109 00000 н 0001068221 00000 н 0001068407 00000 н 0001068547 00000 н 0001068658 00000 н 0001068764 00000 н 0001068819 00000 н 0001068918 00000 н 0001068973 00000 н 0001069067 00000 н 0001069122 00000 н 0001069228 00000 н 0001069282 00000 н 0001069381 00000 н 0001069435 00000 н 0001069540 00000 н 0001069594 00000 н 0001069700 00000 н 0001069754 00000 н 0001069853 00000 н 0001069907 00000 н 0001070052 00000 н 0001070106 00000 н 0001070161 00000 н 0001070216 00000 н 0001070398 00000 н 0001070583 00000 н 0001070765 00000 н 0001071058 00000 н 0001071227 00000 н 0001071408 00000 н 0001071601 00000 н 0001071785 00000 н 0001071907 00000 н 0001072071 00000 н 0001072249 00000 н 0001072414 00000 н 0001072596 00000 н 0001072651 00000 н 0001072706 00000 н 0001072761 00000 н 0001072816 00000 н 0001072871 00000 н 0001072927 00000 н 0001072981 00000 н 0001073154 00000 н 0001073208 00000 н 0001073262 00000 н 0001073428 00000 н 0001073591 00000 н 0001073646 00000 н 0001073701 00000 н 0001073755 00000 н 0001073934 00000 н 0001073988 00000 н 0001074163 00000 н 0001074217 00000 н 0001074414 00000 н 0001074468 00000 н 0001074665 00000 н 0001074719 00000 н 0001074873 00000 н 0001074927 00000 н 0001075107 00000 н 0001075161 00000 н 0001075337 00000 н 0001075391 00000 н 0001075566 00000 н 0001075620 00000 н 0001075674 00000 н 0000002816 00000 н трейлер ]/предыдущая 3616356>> startxref 0 %%EOF 14809 0 объект >поток hV Lu ^ih20d40″tduNÁ’ 7ŬC̘ű 5S(qc#A&Ә2h6yy}+

    .

    Отставить комментарий

    Обязательные для заполнения поля отмечены*