Выплачиваются ли декретные по совместительству: Декретный отпуск совместителя. Как оформить, оплата

Содержание

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2022

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,1 средняя
из 1097 оценок

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет отпускных по нормам законодательства

Создание акта
приема-передачи

Бессараб предложила дать право на декретные с нескольких мест работы

Депутат от «Единой России» Светлана Бессараб внесла в Государственную Думу законопроект (№ 1157431-7), согласно которому матери в декретном отпуске смогут получать пособие по уходу за ребёнком с нескольких мест работы. 

По закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо на момент страхового случая трудится на нескольких местах работы и в два предшествующих календарных года работало в тех же компаниях, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ему назначаются и выплачиваются по всем местам работы. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только по одному месту работы по выбору.

По мнению разработчика проекта, эта норма является дискриминационной, так как работодатель производит отчисления за сотрудника во внебюджетные фонды, независимо от того, является ли место работы основным или по совместительству. Получается, что женщина, имеющая право на назначение пособия по уходу за ребёнком, не может воспользоваться в полном объёме средствами, которые ей причитаются.

Читайте также:

• Одинокие беременные студентки могут получить право на соцстипендию • Пособие по временной нетрудоспособности хотят освободить от налогов • Какие выплаты на детей пообещал Путин

Проектом устанавливается, что если женщина трудится на нескольких работах, то и пособие по уходу за ребёнком она сможет получать со всех мест.

При этом в случае увольнения сотрудницы перед декретом с места работы по совместительству расчёт причитающегося пособия производится в общем порядке с учётом среднего заработка за два года, включая время работы у другого страхователя.

Кроме того, документом ограничивается максимальный размер ежемесячного пособия. Он не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для исчисления страховых взносов.

Также Бессараб внесла на рассмотрение Госдумы законопроект, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности освобождается от налогообложения.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.

Работница 5 лет работает в головном офисе по основному месту работы и по совместительству в представительстве этой же компании. На данный момент она беременна, как ей будет начисляться пособие по беременности и родам?   html

Вопрос: 

Работница 5 лет работает в головном офисе по основному месту работы и по совместительству в представительстве этой же компании. На данный момент она беременна, как ей будет начисляться пособие по беременности и родам?

 


Ответ: 

Согласно части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страхователями по всем местам работы. Поэтому данное пособие (декретные выплаты) работница должна получить и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству. В Вашем случае, работница продолжительное время работала как по основному месту работы, так и по совместительству и место работы не менялось. Исходя из этого, на момент наступления страхового случая работница была занята у нескольких страхователей

и в двух предшествующих календарных годах также были занята у тех же страхователей, соответственно пособие по беременности и родам ей выплачивается и по основному месту работы и на работе по совместительству. Каждый из работодателей для расчета пособия берет только заработок, начисленный данной организацией.

Выписки из нормативных актов.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.


Работа по совместительству в декретном отпуске

Последние изменения:

Для получения «детских выплат» в полном объёме женщина может приступить к исполнению трудовых обязанностей в режиме ограниченного рабочего времени. Досрочный выход на работу полной продолжительности аннулирует возможность получения пособия, ставя между заработком и детскими выплатами союз «или». Для сохранения союза «и» достаточно работать в режиме неполного рабочего дня или недели, что лежит в основе определения совместительства. Поэтому работа по совместительству в декретном отпуске – оптимальное решение для одновременного получения заработной платы и детского пособия.

Право на «декрет»

Укоренившееся понятие декретного отпуска – это время, начинающее отсчет с 30-ой недели беременности при нормальном течении и продолжающееся до 3 лет ребёнка. Данный период условно подразделяют на полупериод – до 1,5 лет детского возраста, поскольку полутора годовой рубеж разделяет получаемые детские пособия по размерам.

Декрет включает два вида отпусков:

  • по беременности и родам, подразделяющийся на дородовой и послеродовой период;
  • по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста.

Временное отстранение от обязанностей для посвящения времени и внимания ребёнку – исключительное право, а не обязанность. При осуществлении деятельности у нескольких работодателей одновременно, каждый обязан предоставить регламентированное время, при отсутствии желания ни один руководитель не может заставить его использовать.

В любой момент «декретница» может приступить к трудовому процессу по выбору или ко всем прерванным сразу. Наниматели не вправе препятствовать в предоставлении места, но никакая производственная необходимость не может заставить выйти из декрета без собственного желания.

В период декрета за женщиной сохраняется рабочее место, поэтому человек может быть принят только временно с обозначением формулировки в приказе о приёме. Желание возобновить трудовой процесс имеет силу закона, поскольку принятый работник ознакомлен с приказом, где под завершением отношений чётко прописано время выхода отсутствующего лица. При этом крайний срок – достижение ребёнком 3-х летнего возраста, после которого женщине можно просто уволиться. При досрочном выходе в любой момент происходит автоматическое увольнение временного работника, исполняющего обязанности.

Работая в нескольких организациях, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста в каждой, как и возможность приостановления в любой момент. Определяющий фактор – собственное желание. Может ли «декретница» работать по совместительству, пребывая в декрете по основному месту? Закон ограничений не накладывает, а неполная занятость не ограничивает декретные при работе по совместительству, обеспечивая экономическую целесообразность.

Декретный отпуск и пособие

Начало декрета ознаменовывается выдачей женской консультацией больничного листа по беременности и родам, оплата которого производится в соответствии со статьёй 13 закона № 255-ФЗ. Отпуск по БиР предоставляется в соответствии со статьёй 255 ТК РФ, а статья 287 прописывает, что работа по совместительству ТК РФ предоставляет аналогичные гарантии наравне с основной.

При осуществлении трудового процесса одновременно у нескольких нанимателей декретные по совместительству и основному месту работы выплачиваются в следующем порядке:

  1. Если в предшествующие наступлению страхового случая два календарных года женщина работала без перемены нанимателей, то:
    • выплата декретных по совместительству и основному месту производится по отдельности в части БиР при предоставлении каждому предприятию оригинала больничного листа;
    • выплата пособия по уходу за ребёнком осуществляется одним из предприятий по выбору работницы.
  1. В случае исполнения трудовых обязанностей на протяжении двух лет у других нанимателей за получением пособия необходимо обращаться к одному из прежних страхователей по выбору с предоставлением справок от остальных о неполучении денежных средств.
  2. Если в течение последних двух лет в качестве работодателей были задействованы и текущие и прошедшие, то:
    • декретные по совместительству и по основному месту в части БиР выплачиваются всеми без исключения предприятиями, а пособие по уходу выплачивается одним по выбору работницы;
    • оплата в полном объёме производится одним из нанимателей.

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется всеми организациями или одной на основании выбора застрахованного лица, выплаты по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста производятся только одним страхователем.

Предоставление отпускного периода – обязанность каждого предприятия независимо от основного или дополнительного места. Отпускное право по БиР могут реализовать не только беременные женщины, но и усыновители детей до 3-х месячного возраста (в части послеродового периода), а право на декрет по уходу не только матери, но и отцы.

Документальное оформление

Декретный отпуск – привилегия застрахованного лица и обязанность страхователя. Согласно статье 286 ТК РФ наниматель, где работница числится совместителем, обязан предоставить отпускное право наряду с основным в независимости от «совместительского» стажа. Отсутствие требуемого полугодичного периода обязывает работодателя предоставить требуемое время авансом. Поскольку декрет является отпуском, то обязанность руководства появляется на основании проведённой параллели.

Законодательство регламентирует, как оформить правильно выход и прекращение, в том числе досрочное, определяет перечень и порядок предоставления документов. Для получения необходимы следующие документы:

  • соответствующее заявление;
  • больничный лист.

Если сотрудница желает получить денежные средства во всех компаниях, то необходимо каждому страхователю предоставить специально оформленный индивидуальный листок нетрудоспособности. Если застрахованное лицо причитающиеся суммы получает только на одном предприятии, то для временного законного отстранения от «совместительской» деятельности достаточно копии больничного листа, заверенной администрацией основной организации.

При желании женщина может не пользоваться временем, выделяемым на материнство, не получать причитающихся выплат за счёт средств соцстраха в какой-либо из компаний или отказаться совсем, работая и зарабатывая самостоятельно. Основание — не предоставление требуемых документов.

Возобновление трудовой деятельности

Сохранение рабочего места на период родов и ухода за ребёнком одновременно на всех предприятиях даёт возможность воспользоваться в любой момент предоставленной гарантией. Для сохранения выплат по уходу до 1,5 лет сотрудница должна работать в сокращённом временном режиме.

Труд в режиме неполного рабочего времени не является основанием для прерывания декретного отпуска, предоставляя гарантию для получения пособия и одновременную гарантию на начисление заработной платы, поскольку безвозмездно работать запрещёно. Работа по совместительству во время декретного отпуска – «меткий выстрел, убивающий двух зайцев», так как по правовой сути совместительский труд предполагает режим половинного времени по максимуму.

Для возобновления трудовой деятельности в «совместительском» режиме требуется написание соответствующего заявления с указанием даты желания приступить к обязанностям. В этом случае основное место деятельности можно формально обозначить «материнство», а дополнительное – совместительство. Можно выйти и на основное место работы, но в режим сокращённого времени, что предоставит возможность для сохранения детских выплат. Выход в режим полной временной загрузки приводит к автоматической потере выплат на детей.

Работа по совместительству в декретном отпуске – конструктивный вариант, позволяющий сохранить причитающиеся соцстраховские средства, сберечь время и здоровье для отдачи малышу, не напрягаясь на производстве, не потерять квалификацию и не деградировать в профессиональном плане за столь длительный период.

© 2022 zakon-dostupno.ru


 

Декретные по совместительству: начисление и расчет выплат

Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет 28 июля Вопрос: Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы Ответ: Согласно статьям и ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению. Причем право на отпуск не зависит от того, положено ли работнице по этому месту работы соответствующее пособие. Сотруднице в зависимости от ситуации при наличии у нее нескольких работодателей для дальнейшего назначения пособия по беременности и родам может быть выдан один листок нетрудоспособности либо несколько для представления по каждому месту работы. При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Декретные по совместительству

Итоги Назначение пособия внутреннему совместителю Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов: заявления; листка нетрудоспособности ст. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п.

Если доступа к системе еще нет, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Особенности назначения пособия внешнему совместителю Согласно п. Назначение пособия по каждому месту работы В соответствии с п.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается п. Назначение пособия по одному из последних рабочих мест В соответствии с п. В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей п. Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года утверждена приказом Минтруда от Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест В соответствии с п. Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда решение АС Ростовской области от Пример Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в году уходит в декретный отпуск. Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку: Проверьте правильно ли вы рассчитали пособие по беременности и родам внешнему совместителю, с помощью советов от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчтному примеру. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Источники: закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Размер и порядок выплаты пособия на ребенка до 3 лет в году Какие льготы и пособия получает мать-одиночка в году Региональные губернаторские выплаты при рождении ребенка: кто и как может получить Последнее с форума.

Где совместитель может получить пособие Прежде чем назначить декретное пособие, выясните два обстоятельства. Работает ли сотрудница по совместительству на момент, когда начинается отпуск по беременности и родам.

Пример расчета пособия Особенности работы по совместительству Работу по совместительству регулирует статья Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням — менеджера по продажам.

Декретный отпуск совместителя

Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия Отпуск по беременности и родам совместительнице оформляйте по общим правилам. Для отпуска нужен больничный лист с отметкой в поле «По совместительству» и заявление работницы ст. Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Надо ли платить пособие вашей компании, определяйте по тем же правилам , что и при оплате больничных ч. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности совместительнице не платите п. Пособие при рождении ребенка совместителю полагается только по одному месту работы. Выплатите пособие, если совместитель кроме обычных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал Письмо ФСС от

Отпуск по беременности и родам: оформление, расчет пособия по уходу за ребенком

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям. Декретный отпуск совместителям Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам БиР.

ИА ГАРАНТ Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей по основному месту работы и по внешнему совместительству все необходимые выплаты?

На основании справки, выданной медицинским учреждением, подготовьте документы для оформления отпуска по беременности и родам. Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам Скачать шпаргалку Для предоставления отпуска по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на отпуск по основному месту работы и по работе на условиях совместительства. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать образец При этом от сотрудницы не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов. Однако, в случаях, когда беременная работает, более чем в одной организации, больничный лист выписывается не в единственном экземпляре, а в количестве — равном по численности местам работы, для предоставления всем нанимателям. Если на дату ухода в декретный отпуск сотрудница трудится у двух работодателей, а пособие выплачивает один из них по выбору сотрудницы. В этом случае от другого работодателя потребуется справка о том, что пособие не выплачивалось. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам для совместителей

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Итоги Назначение пособия внутреннему совместителю Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов: заявления; листка нетрудоспособности ст.

.

наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;; наличие в расчетный период (два предшествующих года).

Декретный отпуск совместителя: особенности оформления

.

Декретный отпуск совместителя со стажем менее двух лет: как оплатить, чтобы ФСС зачел пособие

.

Декретные пособия на работе по совместительству

.

.

.

.

Часто задаваемые вопросы Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

1.    Что такое оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)?

Целью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) является предоставление родителям времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком, приспособиться к новой семейной ситуации, сбалансировать личные и профессиональные обязанности и обеспечить продолжение базовой заработной платы. PPL действует в отношении рождений (включая инвалидность после беременности, связанной с родами), усыновлений или передачи в приемные семьи.

2.    Кто имеет право?

Все штатные сотрудники, сотрудники с испытательным сроком или с ограниченным сроком действия, проработавшие в округе не менее ста восьмидесяти (180) дней непосредственно перед отпуском.

3.    Какой тип отпуска соответствует требованиям PPL?

  • Рождение ребенка.
  • Передача ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку.
  • Инвалидность после беременности, связанная с рождением ребенка, если отпуск подан и одобрен.
  • Сотрудник, которому необходимо ухаживать за супругом / сожителем, у которого есть инвалидность после беременности, связанная с рождением ребенка, если отпуск подан и одобрен.

4.    Сколько оплачиваемого времени я получу?

  • Соответствующие требованиям сотрудники, работающие сорок (40) часов в неделю, получат до шести (6) недель PPL за каждое мероприятие.
  • Соответствующие требованиям сотрудники, работающие менее сорока (40) часов в неделю, получат пропорциональный отпуск за каждое событие в зависимости от процента отработанного времени. Отпуск работников рассчитывается путем умножения установленного или среднего количества часов в рабочей неделе на шесть (6).

5.    Предоставляется ли PPL в дополнение к 12-недельному отпуску по уходу за ребенком FMLA/OFLA?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим правилом будет проводиться одновременно (в одно и то же время) с утвержденным отпуском FMLA/OFLA.

6.Как долго я должен использовать свой PPL?

PPL необходимо использовать в течение двенадцати (12) месяцев после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью. Если вы одобрены для FMLA/OFLA, вы должны использовать PPL во время вашего отпуска FMLA/OFLA.

7.    Что произойдет, если я не возьму все 12 недель отпуска FMLA/OFLA одновременно? Могу ли я использовать остаток своего PPL позже, с перерывами или по сокращенному графику?

     FMLA/OFLA гарантирует сотруднику непрерывный период времени до 12 недель.

    Однако некоторые отделы могут утвердить прерывистый отпуск/сокращенный график в зависимости от своих деловых потребностей. С разрешения вашего руководителя и отдела кадров вы можете использовать отпуск с перерывами, если это время используется в течение 12 месяцев с даты рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью.

8.    Если мой ребенок родился до 1 ноября 2015 г., имею ли я право на какое-либо PPL?

Если вы в настоящее время находитесь в утвержденном постоянном или прерывистом отпуске в связи с рождением (включая инвалидность после родов), усыновлением или помещением ребенка в приемную семью, вы можете иметь право на PPL на этот год или дополнительные оставить на следующий год.Пожалуйста, свяжитесь с Администрацией отпуска по адресу [email protected] или с представителем отдела кадров вашего отдела, чтобы определить ваше право.

9.    Совпадет ли время PPL с FMLA/OFLA?

Да, если сотрудник имеет право на отпуск FMLA и/или OFLA в связи с рождением (включая инвалидность после родов, связанную с родами), усыновлением или помещением ребенка в приемную семью, PPL в соответствии с этим правилом будет действовать одновременно (в то же время ) с FMLA/OFLA и должны использоваться во время утвержденного FMLA и/или отпуска по уходу за ребенком OFLA.

10.    Должен ли я использовать время болезни или отпуска, прежде чем использовать пособие PPL?

    Нет, вам не нужно сначала использовать время болезни/отпуска. PPL работает одновременно (в одно и то же время) с FMLA/OFLA. Однако вы должны использовать весь отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью.

11.    Мой партнер/супруга также является сотрудником округа Малтнома. Можем ли мы оба получить PPL?

Да, каждый родитель будет иметь право на получение PPL максимум на шесть (6) недель.

12.    Что делать, если у меня будет более одного ребенка (например, близнецы или усыновлено более одного ребенка) в год?

  • Рождение, усыновление или помещение в приемную семью нескольких детей, являющееся частью одного и того же события, не увеличивает сумму предоставляемого PPL. Общая сумма PPL, предоставляемая нескольким детям, которые участвуют в одном и том же мероприятии, будет составлять не более шести (6) недель.
  • Сотрудник может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до двух (2) событий в течение календарного года.
  • Неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в первом событии не может быть перенесен на второе событие.

13.    Будут ли действовать мои медицинские, стоматологические и другие льготы, пока я нахожусь в отпуске?

Да, все ваши льготы будут продолжаться во время оплачиваемого отпуска.

14.    На какие другие льготы я могу претендовать, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Если вы являетесь беременной работницей, участвующей в нашей программе пособий по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете иметь право на получение этих пособий.Пожалуйста, свяжитесь с Администрацией отпуска по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

15.    Кому я должен звонить или писать по электронной почте с вопросами?

16.    Как запросить PPL?

  • Сотрудник должен уведомить не менее чем за тридцать (30) календарных дней о рождении, усыновлении или передаче ребенка на попечение в соответствии с положениями этого правила. Если рождение, усыновление или помещение в приемную семью невозможно предвидеть, работник свяжется с руководителем в кратчайшие возможные сроки.
  • Сотрудники, которым необходимо запросить PPL, должны следовать процессу отпуска округа, который можно найти на странице FMLA/OFLA в Multco Commons.

17.    Могу ли я обналичить это пособие?

Нет, PPL нельзя обналичить.

18.   Будет ли сотруднику по-прежнему начисляться отпуск и больничный, пока он находится на PPL?

Да, больничный и отпуск продолжают начисляться в оплачиваемом статусе.

19.    Получят ли сотрудники отпускные, если они не имеют права на PPL, а отпуск приходится на этот период времени?

    Да, будут.Праздник будет закодирован как выходной и перенесет день PPL на конец отпуска PPL.

20.    Есть ли у PPL права на охрану труда?

Да, при возвращении работника из отпуска по семейным обстоятельствам он восстанавливается на прежней должности. Если работник не может быть восстановлен на прежней должности, поскольку эта должность больше не существует, работник будет восстановлен на доступной эквивалентной должности в соответствии с применимыми законами, правилами и/или коллективным договором.Если подходящей должности нет, на работника распространяются положения об увольнении, предусмотренные настоящими правилами и/или любым применимым коллективным договором.

21.    Можно ли использовать PPL до рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью?

Нет, PPL можно использовать только для отпуска после рождения/усыновления/устройства ребенка.

22.    Будут ли поощрения и/или страховые взносы, которые я получаю, будут продолжаться, пока я нахожусь на PPL?

    Большинство поощрений и надбавок к зарплате будут продолжать действовать, пока вы находитесь на PPL.Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего отдела для получения дополнительной информации.

Пособия и отпуск: Политика в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком — Политики и процедуры МГУ

Тема:                                    Отдел кадров университета
Политика:                           Положение об отпуске по беременности и родам
Дата вступления в силу:            1 января 2019 г.                     
Пересмотрено:                     
Дата пересмотра:              Три (3) года с даты вступления в силу вышеуказанного
Ответственные стороны: 
  • Счета MSU: отдел кадров
  • МГУ в Бозмане: отдел кадров
  • Колледж Грейт-Фолс МГУ: Отдел кадров
  • Северный МГУ: отдел кадров
Применимость:             Эта политика распространяется на сотрудников, имеющих право на отпуск в соответствии с законодательством штата и политикой Совета регентов

ПРИМЕНЕНИЕ

Эта политика применяется к следующим кампусам МГУ:

  • MSU Bozeman (включая расширение MSU, сельскохозяйственные экспериментальные станции и Gallatin Колледж)
  • Биллингс МГУ (включая городской колледж)
  • МГУ Северный
  • Колледж Грейт-Фолс, МГУ

Для целей настоящей политики термин «университет» означает все перечисленные выше кампусы.

1. ВВЕДЕНИЕ И ЦЕЛЬ

Эта политика реализует отпуск по беременности и родам, предоставляемый государственным служащим в соответствии с Закон штата Монтана для дочерних кампусов Университета штата Монтана и описание практики запрещено законом Монтаны в отношении отпуска по беременности и родам.

Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и политика MSU FMLA   также применяются к соответствующим работникам и предоставляют им до двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска. на рождение или усыновление ребенка.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком идут одновременно с любым отпуском FMLA.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕДИСКРИМИНАЦИИ

MSU не дискриминирует и/или не отстраняет от работы любого кандидата или работника по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами. Беременность состояние здоровья, связанное с родами, должно рассматриваться так же, как и любое временное инвалидность за все действия персонала (т.г., продолжительность и продление отпуска, удержание трудового стажа, восстановление на работе, дополнительные льготы).

В соответствии с законодательством штата Монтана работодатель не имеет права:

а. уволить женщину с работы в связи с беременностью или родами, связанными со здоровьем состояние;

б.отказать в предоставлении работнику разумного отпуска в связи с беременностью или родами соответствующее состояние здоровья;

в. отказать работнику, ставшему инвалидом в связи с беременностью или родами состояние здоровья любую компенсацию, на которую она имеет право в виде
     накопления отпускных или пособий по нетрудоспособности. Университету может потребоваться медицинская справка, подтверждающая, что работник не может выполнять свои
    трудовые обязанности в течение периода запрошенной нетрудоспособности; и

д.потребовать от сотрудницы уйти в обязательный отпуск по беременности и родам на необоснованную продолжительность времени.

3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БЕДЕМУ

Беременная сотрудница может запросить отпуск в связи с беременностью, любое состояние, связанное со здоровьем при родах, и уход за новорожденным. Сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск, как указано в этой политике.

Закон штата Монтана

предусматривает, что беременные работницы имеют право на получение «разумного» отпуска. для беременных. «Разумным» в случае нормальной беременности и родов считается составлять шесть (6) календарных недель, и этот период отпуска предоставляется после рождения ребенка, если требуется. Сотрудник не обязан получать медицинскую справку для этих первых шести (6) календарных недель отпуска после рождения ребенка.Начислено отпуск по болезни, подаренный отпуск по болезни, ежегодный отпуск, компенсационное время (если применимо) и отпуск без содержания может быть использован в течение этого шести (6) недельного периода отпуска. отпуск FMLA будет использоваться для тех сотрудников, которые имеют право.

После этого шести (6) недель отпуска по болезни сотрудники могут иметь право использовать другие льготы в связи с университетским отпуском, такие как дополнительный отпуск по болезни условия, оставшийся отпуск по FMLA до двенадцати (12) недель, ежегодный отпуск, отгул отпуск или отпуск без оплаты; Право на такой дополнительный отпуск определяется условия такой другой политики отпусков.

Ничто в этой политике не запрещает сотруднику добровольно вернуться на работу раньше чем через шесть (6) календарных недель после рождения ребенка.

4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТПУСКА

В соответствии с законодательством штата (раздел 2-18-606 MCA) отпуск по уходу за ребенком предоставляется биологическим отцам или работникам, усыновляющим ребенок сразу после рождения или размещения ребенка.Классифицированные сотрудники в в течение испытательного срока они не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Отцы и усыновители имеют право на отпуск продолжительностью пятнадцать (15) дней. рабочих дней после рождения ребенка или устройства усыновленного ребенка. Сотрудники может использовать отпуск по болезни в течение первых пятнадцати (15) дней.

Биологические отцы и усыновители могут продлить отпуск в соответствии с политикой отпусков FMLA и MSU, а также накопленный ежегодный отпуск, отгулы (если применимо), а отпуск без содержания может использоваться для отпуска по FMLA в соответствии с Политикой MSU FMLA .

5. ОДНОВРЕМЕННЫЙ ОТПУСК

Соответствующие требованиям сотрудники могут взять до двенадцати (12) недель отпуска FMLA в связи с рождением или усыновление ребенка в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и Политикой MSU в отношении FMLA. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком проводятся одновременно с отпуском FMLA. Когда соответствующие сотрудники взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском FMLA, требования политики FMLA также применяются.

6. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Если известно, сотрудники должны уведомить своего руководителя о предполагаемых датах отсутствия и предлагаемые виды отпусков. Если даты неизвестны, работники должны уведомить руководителя, как только это будет практически возможно. Сотрудник должен связаться со своим кампусом университета отделу кадров для получения информации о продолжении медицинского страхования в течение отпуск.

Из-за характера отпуска, связанного с беременностью, родами или усыновлением, понимается что запрос на отпуск может потребоваться изменить. Сотрудник уведомляет руководителя о любых изменениях, которые могут быть необходимы в условиях отпуска. Сотрудники, желающие вернуться на работу до окончания запрошенного отпуска.

7.ВЕДОМСТВЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель должен уведомить отдел кадров университета, если сотрудник будет использовать отпуск по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами. Департамент сделает доступная первоначальная должность сотрудника или эквивалентная должность в эквиваленте оплата по окончании утвержденного отпуска.

8.ПОСЛЕДНИЙ СТАНДАРТ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

Tenure Track и штатный факультет Университета штата Монтана Бозман также имеют право на участие. о продлении срока полномочий в связи с рождением, усыновлением или усыновлением приемный ребенок в семье в соответствии с политикой продления периода пересмотра срока пребывания в должности Справочника факультета МГУ.

Ресурсы:  Политика Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, Политика отпуска по болезни, Политика предоставления отпуска по болезни

FMLA, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 г. — это федеральный закон, который требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия с 50 или более сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места имеющим на это право работникам по семейным обстоятельствам или по медицинским показаниям.Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, переданным работникам для усыновления или воспитания в приемной семье в течение одного года после помещения.Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным или недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком.Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком FMLA, если они проработали у застрахованного работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком FMLA?

Сотрудники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев.По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA?

Работники могут взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или помещения ребенка в приемную семью, если они проработали в покрываемом бизнесе в течение 12 месяцев и работали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

  • Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
  • Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
  • Иметь супруга, сына, дочь или родителя, который является военнослужащим и либо был направлен, либо уведомлен о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка.Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время или им придется использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы соответствующие сотрудники использовали существующий оплачиваемый отпуск, например, отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA.Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель.Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и уходом за усыновленным или приемным ребенком, а также в связи с серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель.В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск

FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник находится в штате с программой оплачиваемого отпуска или у него есть оплачиваемый отпуск в соответствии с предложением, предоставленным работодателем, он может иметь возможность дополнить неоплачиваемый отпуск оплачиваемым отпуском.

В этой статье представлена ​​практическая информация по предмету, при этом понимается, что ADP не предоставляет юридические консультации или другие профессиональные услуги.

Отпуск по уходу за ребенком для преподавателей штата Калифорния

 

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется педагогам и другим работникам государственных школ, чтобы они могли ухаживать за своим новым ребенком.

Многие педагоги начинают или пополняют свои семьи в процессе своей карьеры. Как работник государственной школы штата Калифорния, ваши права на инвалидность по беременности и отпуск по уходу за ребенком регулируются законодательством штата Калифорния и федеральным законодательством, а также вашим коллективным договором. Мы включили некоторую полезную информацию ниже.

 

Отпуск по уходу за ребенком

«Отпуск по уходу за ребенком» означает «отпуск в связи с рождением ребенка у работника или помещением ребенка к работнику в связи с усыновлением или воспитанием ребенка работником (Уч. кодекс §§ 44977.5, 45196.1, 88196.1, 87780.1). Различные законы предусматривают этот отпуск. Вам следует проконсультироваться в своем отделении о дополнительных правах, которые могут быть предоставлены вам вашим коллективным договором. Вы также захотите согласовать со своим школьным округом, какие документы вам нужно подать, когда и с кем, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации о правах на отпуск и о ваших правах в качестве работника государственной школы Калифорнии посетите раздел «Юридические услуги» MyCTA или обратитесь к местному представителю штата CTA.

Кто имеет право и каковы мои права?

В соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) родители, независимо от пола, имеют право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для связи с новорожденным или ребенком. вновь усыновленный ребенок или приемный ребенок при условии, что они проработали не менее 12 месяцев и 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска.Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения ребенка или помещения ребенка в ваш дом и может быть взят с перерывами в определенные периоды времени (2 C.C.R. §11090(d)). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уведомили вас не менее чем за 30 дней о необходимости отпуска по уходу за ребенком, если такая необходимость предвидится (2 C.C.R. §11091(a)(2)).

Кроме того, если вы являетесь сертифицированным преподавателем местного колледжа или сертифицированным сотрудником, то в соответствии с Кодексом об образовании штата Калифорния вы можете взять до 12 рабочих недель отпуска по связи с ребенком, если вы проработали в округе не менее 12 месяцев, независимо от того, того, сколько часов вы проработали за это время (Educ.Кодекс §§ 44977.5, 45196.1, 88196.1, 87780.1). В отличие от CFRA, Кодекс об образовании не требует 1250 часов работы, чтобы иметь право на этот отпуск, но, поскольку этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском CFRA, вы не должны использовать свое право на отпуск CFRA за предыдущий 12-месячный период, чтобы иметь право на него. на отпуск. Вы также имеете право в соответствии с Кодексом об образовании получать дифференцированную оплату, которая может составлять не менее 50 процентов от вашей обычной заработной платы, во время отпуска по уходу за ребенком, покрываемого CFRA, после того, как вы исчерпали все доступные отпуска по болезни (Educ.Кодекс §§ 44977.5, 45196.1, 88196.1, 87780.1).

 

Какие преимущества?

Ваш работодатель должен поддерживать ваше медицинское страхование (Gov. Code § 12945.2; 2 CCR § 11092). Он также должен продолжать позволять вам накапливать трудовой стаж и продолжительность жизни, сохранять вашу классификацию и получать другие льготы, которые вы обычно получали бы в других типах отпуска, таких как страхование жизни, краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности или страхования от несчастных случаев, а также пенсионное обеспечение. пенсионный кредит на основе любой полученной компенсации (Gov.Кодекс § 12945.2; 2 C.C.R. § 11092).

Неоплачиваемый отпуск в соответствии с CFRA и FMLA, а также связанный с ним отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный Кодексом об образовании, предоставляются одновременно, поэтому по закону родители, как правило, имеют право только на один 12-недельный отпуск в год для воспитания ребенка, а не на 24-недельный отпуск. Однако, как обсуждается ниже, биологические матери могут иметь право на дополнительные льготы (включая дополнительный отпуск) в соответствии с законом штата Калифорния об отпуске по беременности и родам.

Когда вы вернетесь на работу после окончания вашего отпуска, округ должен восстановить вас на той же или эквивалентной должности (Gov.Кодекс § 12945.2). Если вы остаетесь в отпуске более 12 недель, вы можете продолжать поддерживать свою медицинскую страховку, самостоятельно оплачивая страховые взносы в соответствии с COBRA, но округ не обязан удерживать вашу конкретную должность до тех пор, пока вы не решите вернуться.

Отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью

Закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDL) требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью до четырех месяцев работникам, ставшим инвалидами по беременности (Gov. Code § 12945).Кроме того, если вы являетесь сертифицированным преподавателем местного колледжа или сертифицированным сотрудником, то в соответствии с Кодексом об образовании вы можете получить до пяти учебных месяцев дифференцированной оплаты из-за болезни или травмы после исчерпания всех ежегодных и накопленных отпусков по болезни. Это означает, что если у вас есть инвалидность, связанная с беременностью, до или после рождения ребенка, вы можете использовать весь ежегодный и накопленный отпуск по болезни, а затем до пяти учебных месяцев дифференцированного оплачиваемого отпуска, если ваша потребность в отпуске по инвалидности по беременности подтверждена. вашим лечащим врачом (Educ.Кодекс §§ 44977, 45196, 88196, 87780, 87786). Вам не нужно работать в течение определенного периода времени, чтобы иметь право на участие. Округ может использовать PDL одновременно с этим дифференцированным оплачиваемым отпуском.

После того, как вы перестанете быть инвалидом, вы имеете право на дополнительные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, при условии, что вы еще не исчерпали отпуск CFRA/FMLA за этот год.

 

Использование отпуска по болезни

Чтобы получить полную заработную плату в течение периода отпуска по нетрудоспособности в связи с беременностью, вы можете использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни:

  • Если вы работаете полный рабочий день на работодателя государственной школы как дипломированный сотрудник или академический сотрудник местного колледжа, вы получаете 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год.Если вы работаете неполный рабочий день, вам начисляется отпуск по болезни пропорционально количеству дней в неделю, которые вы работаете (Educ. Code §§ 44978, 87781).
  • Если вы работаете полный рабочий день на работодателя государственной школы в качестве классифицированного работника или работника муниципального колледжа, вам начисляется 12 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, если вы работаете пять дней в неделю в течение 12 месяцев. Оплачиваемый отпуск по болезни распределяется пропорционально, если вы работаете менее 12 месяцев или менее пяти дней в неделю (Educ. Code §§ 45191, 88191).

Неиспользованный отпуск по болезни накапливается из года в год без ограничений и может быть переведен в другой школьный округ или округ муниципальных колледжей (Educ. §§ Code 44979, 45202, 87782, 88202).

Как указывалось выше, родители могут использовать накопленный отпуск по болезни, если в соответствии с Кодексом об образовании берут до 12 рабочих недель отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудники должны всегда проверять свои коллективные договоры на наличие дополнительных льгот, которые могут быть доступны.

 

14 мая 2021 г.

 

Материнство/Отцовство/Усыновление/Отпуск по уходу за ребенком | Калифорнийский государственный университет Станислав

Отпуск по беременности и родам/отпуску/удочерению, чаще называемый «отпуском по уходу за ребенком», представляет собой оплачиваемый отпуск, связанный с рождением собственного ребенка работника или помещением ребенка к работнику в связи с усыновлением, и включает приемную семью для определенных категорий сотрудников.Тип отсутствия не засчитывается в счет отпуска работника, а количество полученных оплачиваемых дней основано на единице переговоров с работником. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/удочерению/отпуску по уходу за ребенком может проходить одновременно с любыми другими родственными отпусками, на которые имеет право работник.

  • Этот отпуск предоставляется одновременно с FML и/или отпуском по беременности в соответствии с Кодексом об образовании.
Запись на прием

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком (преподаватели):

  1. Заполните форму Заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PDF) и получите одобрение
  2. Отправьте заполненную форму специалисту по отпускам в отделе кадров (MSR 320)

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком или в связи с усыновлением (сотрудники мужского пола):

  1. Заполните форму отпуска по уходу за ребенком или усыновления (PDF) и получите одобрение руководителя
  2. Направить заполненную форму специалисту отдела кадров отдела кадров (MSR 320)

Заявление на отпуск по беременности и родам (женщины):

  1. Сообщите своему руководителю в письменной форме предполагаемые даты отпуска
  2. Предоставить справку от врача специалисту по отпуску в отделе кадров (MSR 320) с указанием вашего последнего рабочего дня
  3. Назначить встречу со специалистом по отпускам
  4. Встретьтесь со специалистом по отпуску, чтобы составить предполагаемый план отпуска

 Ниже приведен пример типичного отпуска по беременности и родам:

Больничный НДИ Оплачиваемый родильный дом CSU Отпуск Неоплачиваемый отпуск
5 недель 3 недели 6 недель 4 недели Варьируется

Ниже приведен пример типичных пособий по беременности и родам:

  1. Больничный
    • Может использоваться в соответствии с коллективными договорами.
  2. Непромышленное страхование на случай потери трудоспособности (NDI)
    • Предоставляет оплачиваемые пособия имеющим на это право работницам до 6 недель при нормальной беременности/родах и до 26 недель при осложнениях беременности/родов или других длительных нарушениях трудоспособности.
    • Это пособие начинается, когда кредиты на отпуск по болезни исчерпаны. Сотрудник может решить использовать другие отпускные кредиты в дополнение к отпуску по болезни до подачи заявления на пособие NDI; если используется другой отпуск, он должен быть исчерпан до получения пособия NDI
    • Эта программа работает одновременно с другими программами.
  3. CSU Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/удочерению
    • Предоставляет оплачиваемый отпуск правомочным сотрудникам. Этот оплачиваемый отпуск не засчитывается в счет отпуска работника. Это относится к рождению собственного ребенка работника или передаче ребенка работнику в связи с усыновлением или приемной семьей.
  4. Отпускные и другие отпуска
    • Может использоваться в соответствии с коллективными договорами.
  5. Отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью — государственный код
  6. Отпуск по беременности — код образования

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон (PFML)

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это обязательная программа страхования штата, администрируемая Департаментом занятости (ESD) и предоставляющая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни имеющим на это право работникам.

Вашингтонская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни не заменяет собой федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA), и во многих случаях PFML и FMLA действуют одновременно.

Право на участие

Сотрудники могут получать льготы PFML, если они соответствуют критериям приемлемости и участвуют в квалификационном событии. Подходящие сотрудники проработали не менее 820 часов в штате Вашингтон в одном из следующих периодов:

  • Первые 4 из последних 5 календарных кварталов
  • Последние 4 календарных квартала непосредственно перед подачей заявления на отпуск

Отборочные соревнования

Отпуск по семейным обстоятельствам
  • Отпуск по связи с ребенком работника в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или в течение первых 12 месяцев после устройства ребенка в возрасте до 18 лет к работнику
  • Отпуск для участия в уходе за членом семьи в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи
  • Увольнение из-за квалификационной военной необходимости, как это разрешено федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это любой отпуск, который работник берет с работы из-за серьезного состояния здоровья работника.Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием, включая любой период нетрудоспособности; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг для:

  • Болезнь или травма, которые лишили вас трудоспособности в течение 3 или более дней подряд
  • Хроническое серьезное заболевание (например, диабет или эпилепсия)
  • Нетрудоспособность во время беременности или в связи с дородовым уходом
  • Лечение токсикомании
  • Любой период отсутствия на работе для лечения и восстановления, например, после лучевой терапии, химиотерапии или диализа.

Поставщик медицинских услуг определит, соответствует ли заболевание или травма определению «серьезного состояния здоровья».

Вознаграждения работникам

Размер еженедельного пособия PFML рассчитывается ESD и будет зависеть от того, сколько работник зарабатывает в обычную неделю. В 2021 году максимальное еженедельное пособие составляло 1206 долларов. В 2022 году эта сумма увеличилась до 1327 долларов в неделю. Обратите внимание, что максимальная сумма еженедельного пособия не изменится для тех, кто подал заявление на получение отпуска или начал его в 2021 году и чьи заявления продолжают поступать в новом календарном году.Минимальная выплата за период подачи заявки составляет 8 часов отпуска подряд.

Квалифицированные работники штата Вашингтон имеют право на:

  • До 12 недель оплачиваемого семейного или медицинского отпуска
  • До 16 недель отпуска при совместном использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (например, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком)
  • Дополнительные 2 недели отпуска предоставляются в связи с осложнениями беременности

Запрос на отпуск

Сотрудники должны уведомить университет не менее чем за 30 дней до начала отпуска в связи с предвидимым событием, таким как рождение или размещение ребенка или запланированная операция.Если необходимость в отпуске возникла непредвиденно, например, в результате несчастного случая или внезапной болезни, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее.

Сотрудники университета должны быть в отпуске, чтобы подать заявку на получение пособий PFML. Академический персонал должен следовать процедурам запроса отпуска.

Подача претензии

Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска в ESD — это отдельный процесс, не связанный с получением отпуска в университете. Даже если сотрудник представил медицинские или другие документы, подтверждающие его потребность в отпуске в Университете, ESD запросит документы, подтверждающие его заявление о выплате пособий.Заявки можно подавать онлайн через веб-страницу штата «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».

При подаче заявления сотрудники UW должны использовать UBI работодателя № 178019988. На вопрос, предлагает ли работодатель дополнительные льготы для сотрудников UW, ответьте «да».

Важная информация о дополнительных льготах

Университет принял решение обозначить определенные оплачиваемые отпуска как дополнительные пособия. Это означает, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск (как описано ниже), чтобы дополнить или «пополнить» деньги, которые они получают в качестве частичной компенсации заработной платы от ESD во время отпуска, имеющего право на PFML.Работники могут получать как оплачиваемый отпуск от UW, так и пособия PFML от ESD за один и тот же период.

Отгулы, обозначенные как дополнительные льготы

Преподаватели могут выбрать использование своего утвержденного отпуска по болезни в качестве дополнительного пособия при использовании во время утвержденного отпуска PFML.

Библиотекари и преподаватели могут использовать следующие виды отгулов в качестве дополнительной льготы при использовании во время отсутствия в PFML (Примечание: не все типы отгулов могут быть доступны каждому сотруднику):
Отпускной отпуск
Отпускной отпуск
Дискреционный отгул

Следующие виды отгулов могут использоваться в качестве дополнительных льгот при использовании во время отсутствия PFML, если это разрешено коллективным договором или программой льгот (Примечание: не каждый тип отгулов может быть доступен каждому сотруднику):
Отгулы по болезни
Выходной отпуск
Личный отпуск
Кредитный отпуск
Отпускной отпуск

Права на возврат из отпуска

Работники, проработавшие в Университете 12 месяцев и более; и проработавшие в Университете не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска, будут восстановлены одним из следующих способов:

  • Должность, занимаемая работником на момент начала отпуска
  • Равноценная должность с эквивалентными льготами, оплатой труда и другими условиями занятости

Университет требует, чтобы сотрудник предоставил справку от своего лечащего врача о том, что сотрудник может возобновить работу, и чтобы сотрудник, находящийся в отпуске, периодически сообщал о своем статусе и намерении вернуться на работу в качестве условия восстановления.

Дополнительная информация и вопросы

Посетите веб-страницу ESD «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни» для получения дополнительной информации, включая определения, а также UW APS 45.6. Вопросы об отпусках можно направлять группе академического отдела кадров по адресу [email protected] или по телефону 206-221-UWAP (8927).

Департамент развития человеческих ресурсов

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам на Гавайях и правилами работник может иметь право на до четырех (4) недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам каждый календарный год в связи с рождением или усыновлением ребенка или для ухода за своим ребенком, супруг, взаимный бенефициар или родитель с серьезным заболеванием.

Сотрудник может заменить свой накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск или отпуск по болезни) любой частью государственного отпуска по семейным обстоятельствам. Тем не менее, только накопленный и доступный отпуск по болезни сверх пятнадцати (15) дней, необходимых в соответствии с планом самострахования штата по временной нетрудоспособности, может быть использован для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

Чтобы иметь право на пособие штата по отпуску по семейным обстоятельствам, сотрудник должен проработать в штате не менее шести месяцев подряд.

Если предвидится необходимость в отпуске по семейным обстоятельствам, работник должен заранее уведомить работодателя о своем предполагаемом отпуске.

В соответствии с Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) , работник может иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, определяемого как календарный год для государственных служащих, в следующих случаях: причины:

  • Рождение ребенка и уход за новорожденным;
  • Передача ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку;
  • Для ухода за ребенком, супругом или родителем работника с серьезным заболеванием;
  • Если работник страдает серьезным заболеванием, которое делает его неспособным выполнять одну или несколько основных функций работы.
  • «Квалификационный отпуск по неотложным обстоятельствам» — супруг, сын, дочь или родитель работника являются застрахованными военнослужащими, находящимися на действительной службе или призванными на действительную военную службу (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на действительную службу) в вооруженных силах.

«Отпуск по уходу за военнослужащими» — также в соответствии с FMLA может позволить сотруднику взять до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение «одного 12-месячного периода» для ухода за своим военным родственником (супругой, ребенком, родителем). , или ближайший или родственник) с тяжелым заболеванием или травмой, полученной при исполнении служебных обязанностей на действительной военной службе.

Чтобы иметь право на получение пособий FMLA, работник должен проработать на штат не менее 12 месяцев (необязательно подряд) и отработать не менее 1250 часов за 12-месячный период, непосредственно предшествующий запросу на отпуск.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*