Варианты работы: Лучшая Работа на Дому 2022 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Бесколлекторный двигатель постоянного тока: принцип работы, варианты конструкций

Содержание:

Бесколлкторные двигатели постоянного тока (бдпт) являются разновидностью синхронных двигателей с постоянными магнитами, которые питаются от цепи постоянного тока через инвертор, управляемый контроллером с обратной связью. Контроллер подаёт на фазы двигателя напряжения и токи, необходимые для создания требуемого момента и работы с нужной скоростью. Такой контроллер заменяет щёточно-коллекторный узел, используемый в коллекторных двигателях постоянного тока. Бесколлекторные двигатели могут работать как с напряжениями на обмотках в форме чистой синусоиды, так и кусочно-ступенчатой формы (например, при блочной коммутации).

Появились бесколлекторные двигатели постоянного тока как попытка избавить коллекторные двигатели постоянного тока с постоянными магнитами от их слабого места – щёточно-коллекторного узла. Этот узел, представляющий собой вращающийся электрический контакт, является слабым местом у коллекторных двигателей с точки зрения надёжности и в ряде случаев ограничивает их параметры.

Принцип работы и устройство бесколлекторного двигателя

Как и остальные двигатели, бесколлекторный двигатель состоит из двух основных частей – ротора (подвижная часть) и статора (неподвижная часть).  На статоре располагается трёхфазная обмотка. Ротор несёт на себе постоянный магнит, который может иметь одну или несколько пар полюсов. Когда к обмотке статора приложена трёхфазная система напряжений, то обмотка создаёт вращающееся магнитное поле. Оно взаимодействует с постоянным магнитом на роторе и приводит его в движение. По мере того как ротор поворачивается, вектор его магнитного поля проворачивается по направлению к магнитному полю статора. Управляющая электроника отслеживает направление, которое имеет магнитное поле ротора и изменяет напряжения, приложенные к  обмотке статора, таким образом чтобы магнитное поле, создаваемое обмотками статора, повернулось, опережая магнитное поле ротора. Для определения направления магнитного поля ротора используется датчик положения ротора, поскольку магнит, создающий это поле жёстко закреплён на роторе. Напряжения на обмотках бесколлекторного двигателя можно формировать различными способами: простое переключение обмоток через каждые 60° поворота ротора или формирование напряжений синусоидальной формы при помощи широтно-импульсной модуляции.

Варианты конструкции двигателя

Обмотка двигателя может иметь различную конструкцию. Обмотка классической конструкции наматывается на стальной сердечник. Другой вариант конструкции обмотки – это обмотка без стального сердечника. Проводники этой обмотки равномерно распределяются вдоль окружности статора. Характеристики обмотки получаются различными, что отражается и на характеристиках двигателя. Кроме того, обмотки могут быть выполнены на различное число фаз и с различным количеством пар полюсов.

Бесколлекторные двигатели также могут иметь конструкции, различающиеся по взаимному расположению ротора и статора. Наиболее распространена конструкция, когда ротор охватывается статором снаружи – двигатели с внутренним ротором. Но также возможна, и встречается на практике конструкция в которой ротор расположен снаружи статора – двигатели с внешним ротором. Третий вариант – статор расположен параллельно ротору и оба располагаются перпендикулярно оси вращения двигателя. Такие двигатели называют двигателями аксиальной конструкции.

Датчик положения, который измеряет угловое положение ротора двигателя — это важная часть приводной системы, построенной на бесколлекторном двигателе. Этот датчик может быть самым разным как по типу, так и по принципу действия. Традиционно используемый для этой цели тип датчиков – датчики Холла с логическим выходом, устанавливаемые на каждую фазу двигателя. Выходные сигналы этих датчиков позволяют определить положение ротора с точностью до 60° — достаточной реализации самых простых способов управления обмотками. Для реализации способов управления двигателем, предполагающих формирование на обмотках двигателя системы синусоидальных напряжений при помощи ШИМ необходим более точный датчик, например, энкодер. Инкрементные энкодеры, очень широко используемые в современном электроприводе, могут обеспечить достаточно информации о положении ротора только при использовании их вместе с датчиками Холла. Если бесколлекторный двигатель оснащён абсолютным датчиком положения – абсолютным энкодером или резольвером (СКВТ), то датчики Холла становятся не нужны, так как любой из этих датчиков обеспечивает полную информацию о положении ротора.

Можно управлять бесколлекторным двигателем, и не используя датчика положения ротора – бездатчиковая коммутация. В этом случае информация о положении ротора восстанавливается на основании показаний других датчиков, например, датчиков фазных токов двигателя или датчиков напряжения. Такой способ управления часто влечёт за собой ряд недостатков (ограниченный диапазон скоростей, высокая чувствительность к параметрам двигателя, специальная процедура старта), что ограничивает его распространение.

Преимущества и недостатки

Высокая надёжность вследствие отсутствия коллектора. Это основное отличие бесколлекторных двигателей от коллекторных. Щёточно-коллекторный узел, является подвижным электрическим контактом и сам по себе имеет невысокую надёжность и устойчивость к влиянию различных воздействий со стороны окружающей среды.

Отсутствие необходимости обслуживания коллекторного узла

. Является особенно актуальным для двигателей среднего и крупного габарита. Для микроэлектродвигателей, проведение ремонта экономически оправдано далеко не во всех случаях, поэтому для них этот пункт не является актуальным.

Сложная схема управления. Прямое следствие переноса функции переключения токов обмотки во внешний коммутатор. Если в простейшем случае для управления коллекторным двигателем необходимо иметь только источник питания, то для бесколлекторного двигателя такой подход не работает – контроллер нужен даже для решения самых простых задач управления движением. Однако, когда речь идёт о решении для сложных случаев (например, задачи позиционирования), то контроллер становится необходим для всех типов двигателей.

Высокая скорость вращения. В коллекторных двигателях скорость перемещения щётки по коллектору ограничена, хотя и различна для различных конструкций этих двух деталей и различных используемых материалов. Предельная скорость перемещения щёток по коллектору сильно ограничивает скорость вращения коллекторных двигателей. Бесколлекторные двигатели не имеют такого ограничения, что позволяет выполнять их для работы на скоростях до нескольких сотен тысяч оборотов в минуту – цифра недостижимая для коллекторных двигателей.

Большая удельная мощность. Возможность  достичь большой удельной мощности является следствием высокой скорости вращения, доступной для бесколлекторного двигателя.

Хороший отвод тепла от обмотки. Обмотка бесколлекторных двигателей неподвижно закреплена на статоре и есть возможность обеспечить хороший тепловой контакт её с корпусом, который передаёт тепло, выделяемое в двигателе, в окружающую среду. У коллекторного двигателя обмотка установлена на роторе, и её тепловой контакт с корпусом гораздо хуже, чем у бесколлекторного двигателя.

Больше проводов для подключения. Когда двигатель расположен близко от контроллера, то это конечно не повод для огорчения. Однако если условия окружающей среды, в которых работает двигатель очень сложны, то вынесение управляющей электроники на значительное расстояние (десятки и сотни метров) от двигателя является подчас единственным доступным вариантом для разработчиков системы. В таких условиях каждая дополнительная цепь для подключения двигателя, будет требовать дополнительных жил в кабеле, увеличивая его размеры и массу.

Уменьшение электромагнитных помех, исходящих от двигателя. Щёточно-коллекторный контакт создаёт при работе достаточно сильные помехи. Частота этих помех зависит от частоты вращения двигателя, что осложняет борьбу с ними. У бесколлекторного двигателя единственным источником помех является ШИМ силовых ключей, частота которого обычно постоянна.

Присутствие сложных электронных компонентов. Электронные компоненты (датчики Холла, например) более остальных составных частей двигателя уязвимы для действия жёстких условий со стороны внешней среды, будь то высокая температура, низкая температура или ионизирующие излучения. Коллекторные двигатели не содержат электроники и у них подобная уязвимость отсутствует.

Где применяются бесколлекторные двигатели

К настоящему времени бесколлекторные двигатели получили широкое распространение, как благодаря своей высокой надёжности, высокой удельной мощности и возможности работать на высокой скорости, так и из-за быстрого развития полупроводниковой техники, сделавшей доступными мощные и компактные контроллеры для управления этими двигателями.

Бесколлекторные двигатели широко применяются в тех системах где их характеристики дают им преимущество перед двигателями других типов. Например, там, где требуется скорость вращения несколько десятков тысяч оборотов в минуту. Если от изделия требуется большой срок службы, а ремонт невозможен или ограничен из-за особенностей эксплуатации изделия, то и тогда бесколлекторный двигатель будет хорошим выбором.

Читать дальше:

Варианты работы через Интернет [BS Docs 4]

Работа групп пользователей, территориально находящихся в разных местах, над одной моделью в Business Studio может быть организована через Интернет. Для этого необходимо обеспечить взаимодействие1) различных компонентов Business Studio друг с другом (Рис. 1).

Рисунок 1. Схема обеспечения взаимодействия компонентов Business Studio

Необходимо использовать клиент-серверный вариант установки Business Studio. Обязательными частями являются сервер баз данных и сервер лицензий Business Studio:

Сервер баз данных — компьютер, на котором установлен MS SQL Server и развернуты базы данных;

Сервер лицензий — компьютер, на котором установлена серверная часть Business Studio и активирована служба сервера лицензий Business Studio. Часто сервером лицензий является тот же компьютер, что и сервер баз данных.

Внимание!


С рабочей станции, на которой установлена клиентская часть Business Studio, необходимо обеспечить доступ к серверу баз данных со скоростью 100 Мбит/с для комфортной работы и доступ к серверу лицензий со скоростью не менее 128 Кбит/с.

Внимание!

Если скорость передачи данных между клиентской частью и сервером баз данных меньше 100 Мбит/с, целесообразно использовать Терминальный доступ.

В случае работы с локальной базой данных (например, ноутбук, на котором установлена персональная лицензия Business Studio без активации) необходимо обеспечить доступ только к серверу лицензий со скоростью не менее 128 Кбит/с.

Для работы с Business Studio Portal (см. Business Studio Portal) или HTML-публикацией (см. HTML-публикация) особых скоростных характеристик от канала связи не требуется.

Возможно также организовать работу с использованием терминального доступа (подключение к удалённому рабочему столу). Для этого необходимо обеспечить доступ терминал-сервера к серверу баз данных со скоростью не менее 100 Мбит/с и к серверу лицензий Business Studio со скоростью не менее 128 Кбит/с. На терминал-сервере устанавливается клиентская часть Business Studio и всё необходимое для её работы программное обеспечение. Терминал-сервер должен быть достаточно мощным для комфортной одновременной работы требуемого количества пользователей. Терминал-клиент осуществляет доступ к терминал-серверу с помощью соответствующего программного обеспечения. Рекомендуемая скорость подключения клиента — 2 Мбит/с.

Business Studio не имеет собственного веб-интерфейса, однако с помощью Microsoft Remote Desktop Services, развернутого на терминал-сервере, можно организовать работу через веб-браузер и/или по протоколу HTTPS любого приложения, в том числе Business Studio, по тому же принципу, как работает удаленный рабочий стол (или RemoteApp)3). Ниже приведено краткое описание данного функционала со ссылками на документацию Microsoft.

Все решения, описанные ниже, входят в состав Remote Desktop Services (RDS) (см. https://docs.microsoft.com/en-us/windows-server/remote/remote-desktop-services/welcome-to-rds).

Состав Remote Desktop Services (RDS):
1. RD Session Host — это сам терминальный сервер с сессиями или опубликованными приложениями RemoteApp.
2. RD Connection Broker — посредник соединений. Он перенаправляет соединения, осуществляет балансировку сессий между хостами (терминальными серверами) и прочее.
3. RD Gateway — шлюз, для подключения пользователей за пределами периметра.
4. RD Web Access — веб интерфейс пользователя для служб удаленных рабочих столов.
4.1 Remote Desktop web client (также он называется Web-based) — дополнительный компонент к роли RD Web Access, он позволяет подключаться к сессиям и RemoteApp через браузер без клиента RDP (mstsc), подробнее о нем см. https://docs.microsoft.com/ru-ru/windows-server/remote/remote-desktop-services/clients/remote-desktop-web-client-admin
5. RD Licensing — служба лицензирования. Раздает лицензии на терминальные подключения и прочее.

На текущий момент возможно 2 варианта реализации:

1. Реализация шлюза удаленного рабочего стола без какого-либо локального клиента RDP.

Возможность реализации такого решения появилось в Windows server 2016. На сервер устанавливаются необходимые роли и он становится шлюзом удаленных рабочих столов RDP (RD Gateway). Происходит подключение по HTTPS к странице Remote desktop access, в результате возможна дальнейшая работа в браузере без какого либо локального клиента RDP через Remote Desktop web client.

2. Реализация шлюза удаленного рабочего стола RD Web Access с локальным клиентом RDP (mstsc).

Начиная с Windows Server 2008R2 есть реализация шлюза удаленного рабочего стола RD Web Access, но с локальным клиентом RDP (mstsc), этот вариант существует достаточно давно. Подключение осуществляется клиентом mstsc к шлюзу удаленных рабочих столов (RD Gateway) по https. Метод позволяет получать как отдельное приложение с терминального сервера в «бесшовном» виде, так, как будто оно запущено локально, так и рабочий стол целиком.

Оба варианта реализации (с Remote Desktop web client и c локальным RDP-клиентом mstsc) с точки зрения пользователя выглядят так: пользователь вводит url (например rds.domain.ru) и его перенаправляет на страницу Remote desktop access шлюза удаленных рабочих столов (RD Gateway). После ввода учетных данных пользователь получает список доступных приложений и рабочих столов.

Как клиентская, так и серверная части Business Studio могут быть установлены на компьютерах, созданных с применением любого программного обеспечения, эмулирующего компьютер (виртуальные машины). Активация на виртуальных машинах производится с помощью онлайн-лицензий. Онлайн-лицензия — лицензия, возможность использования которой контролируется через сеть «Интернет». Онлайн-лицензия предназначена для использования только на одном экземпляре виртуальной машины. При обнаружении одновременного использования онлайн-лицензии Группа компаний «Современные технологии управления» вправе приостановить её действие.

Воронежские рестораторы предложили властям варианты работы в условиях Covid-19

Владелец воронежского ресторана «Гармошка» Николай Шалыгин сообщил, что по итогам круглого стола с представителями бизнеса, участники предложили местным властям варианты работы заведений в условиях ситуации с коронавирусом. Рестораторы предложили два подхода к сертификации организаций. Это связано с тем, что выручка ресторанов сократилась на 70-90%, а также с последствиями нарушения губернаторского Указа.

Инициировали и провели сегодня круглый стол с коллегами по рынку на тему новых ограничений работы предприятий общепита. Нас поддержал Павел Ковалев — уполномоченный по защите прав предпринимателей области. Также на встречу согласился прийти заместитель председателя правительства Воронежской области Артем Верховцев, чтобы прояснить некоторые моменты, которые волнуют игроков рынка.

Введение требования QR-кода у посетителей заведений вкупе с ограничением времени работы до 21:00 обрушило выручку ресторанов на 70-90%. Одновременно сотрудники сталкиваются с невероятным уровнем негатива со стороны недовольных ситуацией гостей. При этом объявлены очень жесткие меры, которые будут применяться к предприятиям, которые будут нарушать Указ губернатора. Некоторые заведения уже временно закрылись.

Мы прекрасно понимаем мотивацию власти и безусловно поддерживаем все работающие меры, которые помогут преодолеть ситуацию с аномально высоким уровнем заболеваемости вирусом. Но мы не считаем, что общепит – ключевой источник заражения. И мы опасаемся, что отрасль, в которой задействовано порядка 30 тыс. жителей нашего города, просто может не отправиться после подобного экономического удара.

В этой связи активной группой рестораторов мы разработали и предложили на рассмотрение господину Верховцеву наш вариант дальнейшего формата работы заведений. Если кратко, мы предложили ввести два разных подхода к сертификации заведений.

Первый – зона, свободная от ковида: зеленый паспорт предполагает обязательный QR-код для посетителей, вакцинацию сотрудников. В этом случае снимаются прочие ограничения такие, как средства индивидуальной защиты, норма загрузки и ограничения по времени работы. Мы считаем, что появление таких заведений, где сняты ограничения, также стимулирует аудиторию к более активной вакцинации.

Второй – условно, желтая зона. В этом случае заведение соблюдает все обязательные ограничения, введение ранее: 50% посадка, работа до 22 часов, социальная дистанция, средства индивидуальной защиты.

Формат работы заведения выбирают самостоятельно, исходя из своей концепции и времени удобной работы. Создается единый реестр предприятий, где и будет указан его статус. Соответственно, различается и методика проверки и проведения контрольных мероприятий.

Сейчас мы готовим окончательный файл и завтра предоставим выверенный документ на рассмотрение. Если получится, то это будет шикарный опыт взаимодействия власти и предпринимательского сообщества.

Фото взято со страницы Николая Шалыгина в Facebook

Найти работу — способы и варианты поиска работы

Вопросы «Как найти работу?», «Где найти работу?», «Где найти хорошую работу?» и подобные задавались и задаются постоянно. Их можно встретить в печатных изданиях, на форумах и чатах в интернете, телевизионных дебатах, на улицах. На тему поиска работы пишутся статьи и пошаговые инструкции. Но большинство из них «бестолковые», представляют собой философские размышления, сводятся к фразе «кто ищет, тот найдёт» или «ответа нет, выбор за вами», советуют выбирать работу по душе и т.д. Никакой конкретики. После их прочтения человек не получает того, что искал, нет ощущения, что он получил информацию, достаточную, чтобы реально помочь.

Мы получаем письма, получаем сообщения через форму обратной связи от посетителей нашего сайта. Анализируем формулировки вопросов и сопутствующие вопросы людей на форумах в интернете. И пришли к выводу, что людям часто в качестве ответа нужен банальный, но конкретный список способов и действий поиска работы.

Не будем мучить вас долгими вступлениями и размышлениями, что способов найти работу много, что занятие это требует терпения и т.п. Перейдем сразу к делу.

Способы поиска работы:

  1. Самостоятельно
  2. Воспользоваться услугами организаций по рекрутингу

Поиск работы самостоятельно

  • Где искать:
    1. СМИ — объявления в газетах, реклама по телевизору и радио.
    2. Сайты поиска работы, доски объявлений в интернете: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
    3. Объявления в городе на досках объявлений, листовках, баннерах, билбордах
  • Что делать вам:
    1. Просматривать источники, перечисленные выше в пункте «где искать».
    2. Расспрашивать знакомых, нет ли свободных мест на их работе, просить сообщить вам, если место появится.
    3. Устроиться по блату — вспомнить всех своих родственников, друзей, знакомых, которые могут «пропихнуть» вас.
    4. Оставлять резюме на сайтах поиска работы, давать объявления в газеты
    5. Звонить рекламодателям, по возможности сходить лично (проявлять активность, не ждать ответа от рекламодателя по оставленному резюме или заявке)

Поиск работы через организации по рекрутингу

  • Где искать
    1. Службы занятости, биржи труда.
    2. Кадровые агентства (для соискателей многие агентства оказывают услуги бесплатно).
  • Что делать вам:
    1. Сходить в организацию, оставить контакты, резюме
    2. Напоминать о себе, если сложилось ощущение, что о вас забыли

Наверное, не секрет, что на биржах труда, как правило, предлагается низкооплачиваемая работа, ищутся работники широкой специализации, запросы поступают от мало престижных компаний. Услугами кадровых агентств часто пользуются крупные компании или компании, заинтересованные в хорошем специалисте, которому готовы платить достойную зарплату.

Что потребуется

Что может потребоваться от соискателя при поиске работы:

  • Резюме
  • Сопроводительное письмо
  • Собеседование с работодателем
  • Диплом

Чего ожидать

Чего ожидать соискателю в процессе трудоустройства на работу и в первые месяцы работы

  • Испытательный срок
  • Белая, серая, черная зарплаты
  • Наличие/отсутствие соц.пакета
  • Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
  • Задержки зарплаты

Варианты трудойстройства:

  • по специальности
  • без специальности (разнорабочие, грузчики, дворники и т.д.)
  • после повышения квалификации или переквалификации

На что обращать внимание при поиске работы:

  • Какие условия труда предлагают рекламодатели. Возможно, вы заметите что-то важное для вас у одного из работодателей и будете обращать на это внимание при обращении с другими рекламодателями.
  • Приукрасить резюме, писать не стесняясь о своих достижениях
  • Перспективы компании, в которую хотите устроиться. Если вас готовы взять на должность, меньшую той, на которую вы рассчитывали, не стоит этим пренебрегать. Если вы видите перспективы, то стоит соглашаться, есть большая вероятность, что вас вскоре поставят на желаемую должность.

Ваше мнение

Нам нужна ваша критика по этой статье. И очень жесткая. Мы планируем дополнять статью полезными советами и рекомендациями, «причёсывать» её, чтобы информация приносила реальную пользу. Пожалуйста, оставляйте ваши мнения. Примем во внимание ваши замечания и идеи. Если они будут толковыми, мы обязательно их включим в статью. Будем стремиться к тому, чтобы аккумулировать все действующие в поиске работы методы и способы. Ниже имеется форма комментариев и опросы для пользователей ВКонтакте. Пожалуйста, оставляйте там свои комментарии. Результаты опросов позже мы публикуем в этой статье.

В РАО предложили варианты работы с «поколением карантина» в школах

Президент Российской академии образования Ольга Васильева рассказала о том, как влияет пандемия COVID-19 на образование в России.

Во время первой волны пандемии более сотни стран на время закрыли учебные заведения всех уровней — это стало беспрецедентным событием в истории. На фоне напряженной эпидемической обстановки все чаще стал встречаться термин «поколение карантина».

По оценке главы РАО, коронавирус поставил перед обществом действительно сложные вопросы, в частности, о том, готова ли система образования к массовому переходу на дистанционное обучение, как оно скажется на учениках и педагогах и какими могут быть последствия.

В пандемию ученые из РАО провели большое исследование, в котором участвовали более пяти тысяч учеников, и пришли к неутешительным выводам. 

Как сообщила Васильева, почти половина школьников стали больше уставать, им не хватало живого общения с одноклассниками и учителями, многим было сложно самостоятельно изучать материал и удерживать внимание на онлайн-занятиях. 

«Что особенно важно, согласно результатам опросов, большинство учителей считают, что онлайн-образование никогда не сможет заменить традиционное и не приносит пользы», — сказала глава РАО.

В организации считают, что есть ряд мер, которые помогут снизить негативное влияние пандемии на сферу образования. В их числе:

  • анализ статистики и исследований, которые проводятся в разных областях — педагогике, психологии, детской физиологии и других;
  • разработка теоретико-методологических основ преподавания на фоне цифровых перемен в образовании;
  • создание алгоритма действий, когда в процессе обучения появляются альтернативные методы;
  • экспертиза электронных образовательных ресурсов;
  • система адресной поддержки учеников.

Материалы по теме:


Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.

Подписаться

Дополнительные параметры загрузки (включая безопасный режим)

На экране Дополнительные варианты загрузки вы можете запустить Windows в расширенном режиме устранения неполадок. Вы можете открыть меню, включив компьютер и нажав клавишу F8 перед запуском Windows.

Некоторые параметры, такие как безопасный режим, запускают Windows в ограниченном состоянии, когда запускаются только основные компоненты. Если при запуске в безопасном режиме проблема не возникает, то из списка возможных причин неполадки можно исключить параметры, используемые по умолчанию, основные драйверы устройств и службы. Другие варианты позволяют запустить Windows с дополнительными функциями, предназначенными для системных администраторов и ИТ-специалистов. Дополнительные сведения можно найти на веб-сайте Майкрософт для специалистов по ИТ.

Восстановление системы

Отображает список средств восстановления системы, которые можно использовать для устранения проблем, возникающих при запуске Windows, а также для запуска средств диагностики или восстановления системы. Этот вариант доступен, только если эти средства установлены на жесткий диск компьютера. Если у вас есть установочный диск Windows, то средства восстановления системы находятся на нем.

Безопасный режим

Запуск Windows с минимальным набором драйверов и служб.

Чтобы запустить Windows в безопасном режиме, выполните указанные ниже действия.

  1. Удалите все гибкие диски, компакт-диски и DVD-диски с компьютера, а затем перезагрузите компьютер. Нажмите кнопку «Пуск» , щелкните стрелку рядом с кнопкой Завершение работы (или стрелку рядом с кнопкой Блокировать), а затем выберите Перезагрузка.

  2. Выполните одно из следующих действий:

    • Если на компьютере установлена одна операционная система, во время перезапуска компьютера нажмите и удерживайте клавишу F8. Необходимо нажать клавишу F8 до появления логотипа Windows. Если отобразился логотип Windows, необходимо повторить попытку; для этого дождитесь появления экрана входа в систему Windows, а затем завершите работу компьютера и перезапустите его.

    • Если на компьютере установлено несколько операционных систем, с помощью клавиш со стрелками выберите операционную систему, которую вы хотите запустить в безопасном режиме, а затем нажмите клавишу F8.

  3. На экране Дополнительные варианты загрузки с помощью клавиш со стрелками выберите необходимый вариант безопасного режима, а затем нажмите клавишу ВВОД.

  4. Войдите в систему, используя учетную запись пользователя с правами администратора.

  • Безопасный режим с загрузкой сетевых драйверов. Запуск Windows в безопасном режиме, а также загрузка сетевых драйверов и служб, необходимых для доступа к Интернету или другим компьютерам в локальной сети.

  • Безопасный режим с поддержкой командной строки. Запуск Windows в безопасном режиме с окном командной строки вместо обычного интерфейса Windows. Этот вариант предназначен для ИТ-специалистов и администраторов.

  • Вести журнал загрузки. Создает файл ntbtlog.txt, в который заносятся все драйверы, установленные во время запуска. Эта информация может оказаться полезной для расширенной диагностики.

  • Включение видеорежима с низким разрешением (640 × 480). Запуск Windows с использованием текущего видеодрайвера и низкими значениями разрешения и частоты обновления изображения. Этот режим можно использовать для сброса параметров дисплея. Дополнительные сведения см. в статье «Изменение разрешения экрана».

  • Последняя удачная конфигурация (дополнительно). Запуск Windows с использованием последней успешно работавшей конфигурации реестра и драйверов.

  • Режим восстановления служб каталогов. Запуск контроллера домена Windows, на котором выполняется Active Directory, для восстановления службы каталогов. Этот вариант предназначен для ИТ-специалистов и администраторов.

  • Режим отладки. Запуск Windows в режиме расширенной диагностики, предназначенном для ИТ-специалистов и системных администраторов.

  • Отключить автоматическую перезагрузку при отказе системы. Запрет автоматического перезапуска Windows в случае сбоя в работе системы. Этот вариант следует выбирать только в том случае, если Windows вошла в цикл, когда сбой в работе системы вызывает перезапуск, и система продолжает перезапускаться снова и снова.

  • Отключить обязательную проверку подписи драйверов. Позволяет устанавливать драйверы, содержащие неправильные подписи.

  • Обычная загрузка Windows. Запуск Windows в обычном режиме.

Олег Веретенников заявил, что имеет варианты работы в РФПЛ и ФНЛ

https://rsport.ria.ru/20170609/1121541496.html

Олег Веретенников заявил, что имеет варианты работы в РФПЛ и ФНЛ

Олег Веретенников заявил, что имеет варианты работы в РФПЛ и ФНЛ — РИА Новости Спорт, 09.06.2017

Олег Веретенников заявил, что имеет варианты работы в РФПЛ и ФНЛ

Бывший футболист волгоградского «Ротора», лучший бомбардир чемпионатов России Олег Веретенников заявил агентству «Р-Спорт», что имеет варианты продолжения тренерской карьеры в Российской футбольной премьер-лиге (РФПЛ) и Футбольной национальной лиге (ФНЛ), однако конкретики пока нет.

2017-06-09T17:16

2017-06-09T17:16

2017-06-09T17:19

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/sharing/article/1121541496.jpg?8801065311497017982

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2017

Артем Калинин

Артем Калинин

Новости

ru-RU

https://rsport.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Артем Калинин

спорт, олег веретенников, российская премьер-лига (рпл), первенство фнл, ротор, оренбург

17:16 09.06.2017 (обновлено: 17:19 09.06.2017)

Артем Калинин

Р-Спорт

Все материалы

Бывший футболист волгоградского «Ротора», лучший бомбардир чемпионатов России Олег Веретенников заявил агентству «Р-Спорт», что имеет варианты продолжения тренерской карьеры в Российской футбольной премьер-лиге (РФПЛ) и Футбольной национальной лиге (ФНЛ), однако конкретики пока нет.

Data Scientist — Карьерный рейтинг, зарплата, обзоры и советы

Data Scientist использует технологии для извлечения информации из больших объемов данных, которые они собирают. Это область, которая требует статистики, количественного мышления и навыков компьютерного программирования. Вдобавок ко всему, вам нужно быть хорошим коммуникатором, чтобы вы могли сообщать о результатах своих исследований и объяснять, как они решают более широкий вопрос, на который вы пытаетесь ответить.

«Ученый по обработке и анализу данных действительно ученый в глубине души», — говорит Скотт Беливо, руководитель отдела корпоративной продвинутой аналитики в Университете США.S. Управление по патентам и товарным знакам главного технического директора. «Но вместо того, чтобы использовать химические вещества или другие вещи, ученый данных использует данные — числа, нули, иногда текстовую информацию — чтобы попытаться решить проблемы и ответить на них».

Хотя наука о данных все еще является новой областью карьеры, работодатели все больше признают ценность профессионалов с этим опытом. Сегодня вы найдете специалистов по данным, работающих в различных организациях, включая технологические стартапы, государственные учреждения, крупные компании и исследовательские институты.

Крис Холдграф, директор некоммерческой организации International Interactive Computing Collaboration, которая помогает исследователям и преподавателям запускать инфраструктуру обработки данных в облаке, начал изучать науку о данных, будучи аспирантом Калифорнийского университета в Беркли. С помощью специалистов по данным в университете он научился кодированию, аналитике и другим навыкам, которые, как он думал, помогут ему проводить исследования в области нейробиологии.

«К концу моей докторской степени я непреднамеренно приобрел довольно хороший набор навыков (науки о данных), — говорит он.

Работая научным сотрудником в Университетском институте науки о данных в Беркли, Холдграф собирал данные с электродов, размещенных непосредственно на поверхности мозга пациентов, чтобы узнать больше о том, как они слышат. Вводя данные в созданные им компьютерные программы, Холдграф проводил эксперименты, проводил наблюдения и делал выводы о реакции мозга на различные типы звуков. Затем он написал статьи о результатах.

«Будучи специалистом по данным, я могу работать с людьми с самым разным опытом и работать над проблемами, важными для многих разных сообществ, что мне очень нравится», — говорит он.Бюро статистики труда прогнозирует рост занятости специалистов по данным на 31,4% в период с 2020 по 2030 год. По оценкам, в этот период должно быть открыто 19 800 рабочих мест.

Карьера ООН

ВсеКонвенция по борьбе с опустыниваниемКонтртеррористический комитет Исполнительный директоратДепартамент Генеральной Ассамблеи и конференционного управленияДепартамент по экономическим и социальным вопросамДепартамент глобальных коммуникацийДепартамент стратегии управления, политики и соблюдения требований Отдел трансформации бизнеса и подотчетностиДепартамент стратегии управления, политики и соблюдения требований Управление людских ресурсовДепартамент стратегии управления, Политика и соблюдение требований Управление планирования программ, финансов и бюджетаДепартамент стратегии управления, политики и соблюдения требований Канцелярия заместителя Генерального секретаряДепартамент оперативной поддержкиДепартамент миротворческих операцийДепартамент операций по поддержанию мираДепартамент по политическим вопросамДепартамент по политическим вопросам и миростроительствуДепартамент по политическим вопросам и миростроительству -Департамент миротворческих операций-Общая структураДепартамент охраны и безопасностиЭкономическая и социальная комиссия для Азии и Тихоокеанского регионаЭкономические и социальные связи Представительство для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаСекция безопасности и охраны ЭСКЗАИсполнительный аппарат Генерального секретаряПолевые миссииОфис Глобального договораОтдел человеческой безопасностиНЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫМеждународная организация гражданской авиацииМеждународный остаточный механизм для уголовных трибуналовМеждународный орган по морскому днуУправление по вопросам разоруженияУправление по делам Управление по координации гуманитарных вопросовУправление отправления правосудияКонтртеррористическое управлениеУправление информационных и коммуникационных технологийУправление служб внутреннего надзораУправление по правовым вопросамУправление Верховного комиссара по правам человекаУправление Высокого представителя по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, и малым островным развивающимся государствамУправление IIIM-SYRIAКанцелярия посланника Генерального секретаря по технологиямКанцелярия Специального советника по АфрикеКанцелярия o f Специальный координатор по совершенствованию мер реагирования ООН на сексуальную эксплуатацию и насилиеКанцелярия Специального посланника Генерального секретаря по ЙеменуКанцелярия Специального представителя Генерального секретаря по вопросу о сексуальном насилииКанцелярия Специального координатора ООН по ЛивануКанцелярия Специального координатора ООН для ближневосточного мирного процессаУправление защитника прав потерпевшихРегиональные комиссии — офис в Нью-ЙоркеРегиональный центр обслуживания в ЭнтеббеСистема координаторов-резидентовSRSG для Западной Африки/Отделения Организации Объединенных Наций в Западной АфрикеМиссия Организации Объединенных Наций по содействию ИракуМиссия Организации Объединенных Наций по содействию АфганистануМиссия Организации Объединенных Наций по содействию в СомалиОбщая Организация Объединенных Наций СистемаКонференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюПрограмма Организации Объединенных Наций по окружающей средеПрограмма Организации Объединенных Наций по населенным пунктамКомплексная миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в переходный период в СуданеВременные силы Организации Объединенных Наций в ЛиванеВременные силы Организации Объединенных Наций по обеспечению безопасности АбьейМежрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудияСледственная группа Организации Объединенных Наций по привлечению к ответственности ДАИШ/ИГИЛОбъединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Администрация пенсионного фондаОбъединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициямиБаза материально-технического снабжения Организации Объединенных НацийМиссия Организации Объединенных Наций по проведению референдума в Западной СахареМиссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный СуданОбъединенное представительство Миссии Организации Объединенных Наций в ГаитиМиссия Организации Объединенных Наций по поддержке Соглашения ХодейдаМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в МалиМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской РеспубликеОтделение Организации Объединенных Наций в ЖеневеОтделение Организации Объединенных Наций в НайробиОтделение Организации Объединенных Наций в ВенеОтделение Организации Объединенных Наций по снижению риска бедствийУправление Организации Объединенных Наций по вопросам космического пространстваОтделение Организации Объединенных Наций в Центральной АфрикеУправление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступностиОтделение Организации Объединенных Наций при Африканском союзеUni Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике Конго.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fdc991b3e3d16b7

Карьера Английский | Pfizer: одна из ведущих мировых биофармацевтических компаний

  • Этот работодатель участвует в программе E-Verify: English | Испанский
  • Право на труд Плакат: английский | Испанский
  • Политика равных возможностей: английский
  • Политика предотвращения дискриминации, преследований и мести: английский
  • EEO is the Law Плакат: английский | Испанский
  • EEO is the Law Дополнение к плакату: английский
  • Политика позитивных действий Pfizer: английский | Испанский
  • Заявление о политике прозрачности оплаты: английский
  • Закон об американцах-инвалидах Политика размещения: английский
  • Религиозные рекомендации: английский

Остерегайтесь мошенничества со стороны отдельных лиц, организаций и интернет-сайтов, утверждающих, что они представляют Pfizer при приеме на работу.Формальный процесс найма в Pfizer требуется для всех утвержденных вакансий, публикуемых Pfizer до выдачи предложения о работе. Этот процесс Pfizer включает в себя собеседование и никогда не требует оплаты или вознаграждения от кандидатов на работу. Если вы получили подозрительное сообщение электронной почты или телефонный звонок о наборе персонала от имени Pfizer, не предоставляйте никакой личной информации и не платите никаких сборов. Заинтересованные кандидаты должны подать заявку на текущие вакансии через этот веб-сайт Pfizer. Pfizer не несет ответственности за любые расходы или сборы, понесенные в результате мошеннических действий.
Уведомление для представителей агентств и поисковых фирм:

Pfizer не принимает незапрошенные резюме от агентств и/или поисковых фирм для любых вакансий, размещенных на этом или на ссылающемся сайте. Без действительного подписанного соглашения о поиске для указанной должности Pfizer не будет платить вознаграждение агентству или поисковой фирме в случае, если кандидат будет принят на работу в результате нежелательного направления агентства или поисковой фирмы.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ ФАКТОВ, А НЕ ПРЕДУБЕЖДЕНИЙ

Нами руководит наука.Поэтому мы всегда стремимся изучить все, что обеспечит отсутствие предвзятости в наших процессах при приеме на работу и проведении собеседований.

Вот почему мы включили HireVue в наш процесс найма. Это платформа, управляемая искусственным интеллектом, которая помогает нам рассматривать больше кандидатов, добиваться согласованности, уменьшать любую неосознанную предвзятость и принимать более обоснованные решения.

Это прекрасно вписывается в наш текущий процесс. После того, как вы подадите заявку, наши рекрутеры рассмотрят ваше резюме, чтобы увидеть, насколько оно соответствует тому, что мы ищем. В случае успеха вам будет отправлена ​​ссылка для завершения оценки HireVue.Затем этот результат будет передан менеджеру по найму для рассмотрения и последующих собеседований.

Оценка HireVue состоит из онлайн-интервью и компонента геймификации, который измеряет решение проблем и когнитивное мышление. Компетенции в области оценки соответствуют нашим основным ценностям: Справедливости, Совершенству, Мужеству и Радости, поэтому мы знаем, что вы подходите нам, а мы — вам.

Это ведет к более справедливому процессу во всех отношениях и помогает обеспечить лучший опыт для менеджеров по найму, рекрутеров и кандидатов.

РАСКРЫТИЕ ОТЧЕТА EEO1

Компания Pfizer публично раскрывает отчет EEO-1 за 2020 год в целях обеспечения большей прозрачности. Мы также будем раскрывать будущие отчеты EEO-1, поскольку они подаются в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Данные в отчете основаны на последнем периоде оплаты труда компании в 2020 календарном году (21–28 декабря 2020 г.) и отражают численность персонала Pfizer в США на этот период. Широкие категории должностей, по которым представлены данные, продиктованы требованиями EEOC и не обязательно совпадают с категориями должностей, по которым Pfizer оценивает свои данные о разнообразии и охвате.(Пожалуйста, обратитесь к https://eeocdata.org/eeo1/howto/instructionbooklet#categories для описания каждой из категорий должностей EEOC.) Таким образом, значимые сравнения между данными отчета EEO-1 и другими описаниями статистики разнообразия и раскрытия информации Pfizer может быть невозможно.

Мы по-прежнему полностью привержены нашим усилиям по разнообразию, справедливости и интеграции, нашим целям паритета возможностей и нашим постоянным усилиям, направленным на то, чтобы сделать Pfizer прекрасным местом для работы для всех. Дальнейшее обсуждение усилий Pfizer в области человеческого капитала, в том числе усилий по разнообразию, справедливости и инклюзивности, см. в разделе «Смелые шаги — раскрыть потенциал наших сотрудников» отчета ESG по адресу https://annualreview.pfizer.com/files/Pfizer-ESG-Report-2020_2021-03-10.pdf.

Отчет EEO1 за 2020 год

Психология Работа: степень бакалавра Варианты карьеры

Психология входит в шестерку самых популярных специальностей колледжей. Это область, которая очаровывает многих людей, и как только вы получите степень по психологии, для вас открыты вакансии во многих областях. Хорошее понимание человеческого разума и поведения может помочь вам преуспеть в самых разных сферах карьеры.

В то время как у тех, кто имеет степень бакалавра в области психологии, нет всех тех же вариантов карьеры, что и у тех, кто имеет степень магистра или доктора наук, есть много рабочих мест начального уровня для выпускников колледжей со степенью бакалавра в области психологии.Может показаться, что эти варианты карьеры имеют мало общего с полем. Тем не менее, бакалавриат по психологии помогает студентам развивать навыки, которые важны в различных профессиях.

Подготовка к карьере после окончания колледжа

Хотя возможности в области психологии для тех, кто имеет степень бакалавра, могут быть более ограниченными, есть способы максимизировать свой потенциал и получить максимальную отдачу от своей степени психологии. Во время учебы в бакалавриате пройдите курсы, которые помогут вам позже на рынке труда.Работодатели ценят такие навыки, как:

  • Креативность
  • Критическое мышление
  • Эффективное письменное общение
  • Знание группового и организационного поведения
  • Общение один на один и в малых группах
  • Понимание индивидуального человеческого поведения

По данным Министерства труда США, ожидается, что перспективы трудоустройства психологов будут расти со средней скоростью в течение следующего десятилетия. Ожидается, что потребность в психологических услугах в больницах, школах, частных предприятиях, агентствах социального обслуживания и центрах психического здоровья будет стимулировать этот рост.

Важно отметить, что самые большие возможности будут у тех, кто имеет докторскую степень. «Возможности, непосредственно связанные с психологией, будут ограничены для обладателей степени бакалавра», — говорится в «Руководстве по профессиональным перспективам » Бюро статистики труда . «Некоторые могут найти работу ассистентами в реабилитационных центрах или на других должностях, связанных со сбором и анализом данных. Те, кто соответствует требованиям государственной аттестации, могут стать учителями психологии в средней школе.»

Слово из Веривелла

В то время как возможности трудоустройства и потенциальный доход более ограничены со степенью бакалавра по сравнению со степенью магистра, для тех, кто имеет степень бакалавра в области психологии, по-прежнему существует множество вариантов работы. Воспользуйтесь преимуществами вакансий, доступных в вашем университете. Многие университеты проводят ярмарки вакансий, а в большинстве школ созданы карьерные ресурсы, призванные помочь студентам и выпускникам в поисках работы.

Часто задаваемые вопросы

  • Какую работу я могу получить со степенью младшего психолога?

    Имея степень младшего специалиста по психологии, вы имеете право работать на нескольких должностях начального уровня (хотя для некоторых из них может потребоваться дополнительная подготовка).Возможности включают в себя:

    • Ассистент социальных услуг
    • психиатрический техник
    • психиатрический техник
    • Adiode Health Adiode
    • AIDE HOME AIDE
    • AIDE HOME AIDE
    • УПРАВЛЕНИЕ УЧИТЕЛЕЙ ИЛИ МОЛОДЕЖЕНИЕ
    • Участник по уходу за детьми или молодежный советник
    • сотрудник полиции
  • Какую работу вы можете получить со степенью социальной психологии?

    Имея степень в области социальной психологии, хорошим вариантом может стать работа в социальных службах, отделе кадров или в сфере маркетинга.Люди со степенью бакалавра, скорее всего, начнут с работы начального уровня, например помощника по кадрам.

  • Какую работу в области психического здоровья я могу получить со степенью бакалавра психологии?

    Для некоторых профессий в области психического здоровья, таких как консультант или терапевт, необходима ученая степень. Однако, имея степень бакалавра психологии, вы можете работать в области психического здоровья в качестве поведенческого или психиатрического специалиста, работника по уходу, специалиста по реабилитации или помощника по социальным услугам.В этих ролях вы будете работать непосредственно с клиентами, но под наблюдением и руководством психолога, психиатра или социального работника.

  • Что такое хорошая работа для студента, получающего степень в области психологии?

    Будучи студентом, изучающим психологию, у вас может быть возможность работать научным сотрудником или ассистентом преподавателя психологии. Это отличный вариант, если вы планируете получить высшее образование.

    Если вы думаете, что выйдете на рынок труда после получения степени бакалавра, ищите работу или стажировку, которые позволят вам получить опыт в выбранной вами области.Это может означать коучинг, наставничество или уход за детьми, если вы заинтересованы в образовании; работа в отделе кадров в бизнесе; или работа в розничном магазине, если вы заинтересованы в продажах.

Изучите варианты карьеры и спланируйте поиск работы

Правильный выбор карьеры и эффективный поиск работы требуют организованности и расчетливых усилий. Независимо от того, только начинаете ли вы или принимаете решение о новой карьере, узнайте, как добиться успеха.Соберите и организуйте эту информацию в личный план поиска работы. Получите доступ к новейшим и наиболее эффективным методам поиска работы.

Следующие ресурсы перечислены в порядке их логического появления. Они не предназначены для одиночества. Начните с тех, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям, и периодически возвращайтесь к ним.

Приспособиться к изменениям

Начало работы

Систематизируйте свои навыки

Знай рынок труда

Узнайте об образовании и обучении

Разработка маркетингового пакета

Прикоснитесь к скрытому рынку труда

Разговор о разговоре: Интервью

Сохраняйте свою работу

Изучите варианты карьеры и спланируйте поиск работы — Ссылки по теме

Изучите варианты карьеры и спланируйте поиск работы — Ссылки по теме

  • Исследователь рынка труда Джорджии

    Ссылка на эту динамичную и интерактивную информационную систему, содержащую широкий спектр информации о рынке труда и экономических условиях в Грузии и ее регионах.

  • Федеральная программа облигаций (301,45 КБ)

    Просмотрите или распечатайте эту брошюру, чтобы получить конкретную и исчерпывающую информацию о Федеральной программе облигаций, для которой GDOL является сертифицированным местным агентством.

  • Используйте этот портал развития рабочей силы, чтобы подключиться к соответствующим ссылкам, ресурсам и услугам для соискателей, работодателей и специалистов по рабочей силе.

  • Ссылка на другие интернет-ресурсы, посвященные изучению карьеры, поиску работы, образованию и обучению, а также бизнесу и трудоустройству.

вариантов карьеры | Статистика

Рассмотрим:

  • Бюро трудовой статистики США прогнозирует, что рабочие места для статистиков вырастут на 34 процента с 2016 по 2024 год, что намного быстрее, чем темпы роста в 7 процентов для всех профессий.

  • US News & World Report назван статистиком № 1 в номинации «Лучшая работа в бизнесе» в 2018 году.   

  • Согласно анализу, опубликованному в журнале Fortune , степени магистра

    в области биостатистики и статистики считаются двумя лучшими степенями для трудоустройства.

Наши выпускники работают в фармацевтической промышленности, компаниях по производству медицинского оборудования, в сфере финансовых услуг и в федеральных агентствах, таких как Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, Национальные институты здравоохранения, Бюро статистики труда, Бюро переписи населения и Национальная сельскохозяйственная статистика Министерства сельского хозяйства США. Услуга.

Американская статистическая ассоциация сообщает, что хороших рабочих мест в этой области становится все больше, потому что во многих местах требуется статистическая экспертиза, в том числе:

  • Бизнес и финансы.  Помощь отрасли в повышении эффективности бизнес-процессов; работа с банками для выявления рисков и возможностей.

  • Анализ данных.  Вклад в развитие компьютерной индустрии с помощью машинного обучения, распознавания речи и искусственного интеллекта.

  • Окружающая среда.  Проведение анализа, который приведет к лучшему управлению природными ресурсами Земли.

  • Медицина и здоровье.  Помощь исследователям-медикам в поиске новых методов лечения болезней и понимании распространенности болезней среди различных групп населения.

  • Политика и правительство.  Улучшение адресности избирателей и оценка успеха государственной политики и программ.

  • Спорт.  Работа с профессиональными или студенческими спортивными командами с использованием статистики.

Другие области, в которых работают статистики, включают сельское хозяйство, биологию, перепись населения, химию, информатику, экологию, экономику, образование, машиностроение, эпидемиологию, лесное хозяйство, генетику, страхование, право, производство, маркетинг, медицинские клинические испытания, национальную оборону, фармакологию, физика, психология, общественное здравоохранение, безопасность, научное письмо, социология, методы опроса, телекоммуникации, транспорт и зоология.

Различные должности для экспертов по статистике

Названия должностей для тех, кто получил диплом инженера по статистике или анализу данных, включают:

  • Специалист по биостатистике, статистик и программист системы статистического анализа (SAS).

  • Аналитик, например, бизнес-аналитик, аналитик данных, количественный аналитик рисков, финансовый аналитик, аналитик маркетинговых исследований, аналитик операционных исследований, аналитик качества и аналитик рисков.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*