Собеседование с соискателем: Собеседование: подготовка и проведение

Содержание

Мастер-класс «Собеседование с соискателем. что может быть сложного?»

   Поток кандидатов на вакансии в компании достаточный, но нет именно «нужного» человека в команду? Кандидаты бывают разные и не все собеседования проходят так гладко, как хотелось бы? Узнайте, каких ошибок можно избежать еще на подготовительном этапе?

Приглашаем посетить наш Мастер-класс, на котором Вы узнаете, как рекрутеру или HRу подготовиться к проведению собеседования, как провести эффективное интервью с соискателем, и что делать с той информацией, которую Вы получили от кандидата.

Целевая аудитория

Специалисты и руководители отделов кадров

Секретари и офис-менеджеры.

Руководители служб управления персоналом.

Цель мероприятия

Предоставление реальных практических инструментов в областе HR-менеджмента.

Программа мастер-класса

Основные вопросы:

1. Подготовка к собеседованию

  • Составление модели компетенций
  • Создание профиля должности
  • Методы поиска персонала
  •  Как составить эффективную вакансию
  • Организация процедуры подбора (оценки) претендентов
  • Подготовка к собеседованию. Анализ резюме

2. Проведение эффективного собеседования

  • Телефонное интервью.
  • Эффективное собеседование. Правила проведения интервью
  • Основные требования к интервьюеру
  • Типы вопросов и их функция
  • Приемы активного слушания и их использование в процессе собеседования
  • Виды собеседования
  • Пять стилей собеседования
  • Методы оценки кандидатов
  • Проведение оценки с использованием метапрограмм
  • Критерии профессионального подбора

3. Анализ результатов собеседования

  • Анализ ответов кандидата
  • Правила работы с кандидатами после собеседования
  • Составление характеристики на кандидата

4. Разбор  вопросов слушателей

Дополнительная информация

Мастер класс рассчитан  на 1 день — с 10.00-15.00

В стоимость обучения входит: авторский учебный и раздаточный материал, кофе-брейки.
По окончании выдается сертификат.

Для юридических лиц (при оплате по безналичному расчету) к стоимости прибавляется 10%.

Подать заявку на участие в тренинге можно, позвонив по телефону (044) 229-54-78; (067) 401-17-28, (066) 774-88-88 или отправив нам заявку

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Управление персоналом
Джон Салливан

Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой соискатель может без труда заранее предсказать все ваши возможные вопросы и те ответы, которые вы от него ожидаете. Обладая этой информацией, они спокойно репетируют интервью перед видеокамерой и оттачивают свои ответы до такой степени, что просто не могут не произвести хорошее впечатление на интервьюера (хотя сами и не отличаются честностью или искренностью).

Впрочем, такого рода вопросы — далеко не единственное, что оказалось на свалке истории. Исследования, проведенные различными компаниями — в частности, Google, свидетельствуют: вопросы на засыпку могут привести к дорогостоящим кадровым ошибкам, а проведение более четырех интервью для каждого соискателя никак не сказывается на качестве отобранных специалистов. Кроме того, для многих должностей невозможно прогнозировать успешность кандидата на основании таких параметров, как alma mater испытуемого, успеваемость в вузе, результаты личностных тестов и т. п.

А значит, пора подумать о новых способах проведения собеседований, где основное внимание уделяется вопросам, относящимся непосредственно к будущей работе. К ним гораздо сложнее подготовиться, репетируя или выдумывая нечестные ответы.

Избегайте вопросов, к которым легко подготовиться заранее. Если вы работаете в крупной транснациональной корпорации, то большинство вопросов, которые задают менеджеры при приеме на работу в вашу компанию, публично размещаются на сайте glassdoor.com — вместе с рекомендуемыми ответами на них. Поэтому начните дело с чистого листа или, по крайней мере, откажитесь от затертых до дыр вопросов, к которым можно с легкостью подготовиться и ответы на которые не скажут вам ничего полезного о кандидате. Например, смело избавляйтесь от подобного вздора: «Какие ваши самые сильные и слабые стороны?», «Почему вы считаете себя самым достойным кандидатом на эту должность?», «Как вы представляете себе работу вашей мечты?» и «Где бы вы хотели оказаться через пять лет?».

Будьте осмотрительны, задавая вопросы о прошлом соискателя. В наше стремительное время, когда вчерашние подходы быстро теряют свою актуальность, вопросы, требующие того, чтобы кандидат описал свои действия в прошлом (например, «Расскажите, как вы руководили…»), мало что скажут о кандидате. Если верить исследованию профессоров Фрэнка Шмидта и Джона Хантера, задавая подобные вопросы, вы лишь на 12% улучшите свой прогноз успешности кандидата в сравнении с банальным подбрасыванием монеты. Почему так происходит? Дело в том, что героические подвиги претендента давным-давно в совершенно другой компании могут запросто оказаться неверным решением здесь и сейчас — в вашей организации с ее собственной уникальной корпоративной культурой. Вопросы о прошлом также позволяют хорошим рассказчикам увлекательно описывать, как они в одиночку расправлялись с проектами эпических масштабов, когда в действительности их роль была едва заметна.

Читайте материал по теме: 15 правил переговоров при найме на работу

Оцените его способность решать проблемы. Нанимая повара, вы, вероятно, попросите его приготовить вам какое-нибудь блюдо. Самый действенный способ, который позволит вам отобрать сильных претендентов и отсеять слабых, — увидеть человека в реальном деле. Предложите им сделать следующее:

  • Определить круг проблем, которые им предстоит решать на новой работе. Можно сказать: «Опишите по мере важности самые главные задачи, которые вы поставите перед собой и будете решать в первые недели после вашего вступления в должность?».
  • Решить существующую проблему. Способность решать текущие проблемы зачастую является главным фактором, позволяющим предсказать качество работы соискателя. Опишите ему реально существующую задачу, с которой он столкнется в первый же свой рабочий день. Затем попросите его в общих чертах рассказать вам, какие шаги он предпримет для ее решения. Перед собеседованием составьте список всех необходимых в подобной ситуации действий. Вычитайте очки за каждый пропущенный соискателем важный пункт в этом списке, будь то сбор данных, консультация со своей командой и клиентом или определение критериев успешного ее выполнения.
  • Найти проблемы в текущем рабочем процессе. Дайте кандидату листок бумаги, на котором будет подробно описана одна из существующих проблем в рабочем процессе, с которой он столкнется в будущей работе. Попросите соискателя найти в нем три элемента, которые, по его мнению, могут привести к возникновению серьезных ошибок. Перед интервью составьте список этих болевых точек и недостатков в рабочем процессе.

Оцените его способность заглядывать в будущее. В современной быстро меняющейся среде профессионалы должны уметь прогнозировать будущие события. Чтобы понять, насколько хорошо соискатель справляется с этой задачей, задайте ему следующие вопросы:

советуем прочитать

Владимир Рувинский

Роберт Фолгер,  Шэннон Дж. Тэйлор

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Мастер-класс «Собеседование с соискателем. Что может быть сложного?»

Все статьиНовостиФинансыMBAГостинично-ресторанный бизнес, HoReCaДелопроизводствоЗакупкиИзучение языковИнформационные технологии, ITКрасота, спорт, здоровьеЛичностное развитиеЛогистикаМедицинаМаркетингМенеджмент, управление компаниейНедвижимостьПраво, юриспруденцияПродажи, переговорыПсихологияСексологияДля детей и подростковОбразование, наукаУправление персоналом, HRЭстетическое образование, культураСоветы абитуриентамОбразование за рубежом

11 ноября приглашаем на мастер-класс, где Вы узнаете интересную и полезную информацию о том, как стоит подготовиться к собеседованию, какими приемами и техниками воспользоваться, чтобы собеседование было эффективным, как объективно оценить кандидата.

Проведение собеседования — важный этап в подборе персонала, ведь из десятков достойных соискателей нужно выбрать именно «своего» кандидата! А для того, чтобы минимизировать поток соискателей, которые не соответствуют требованиям работодателя, нужно провести основательный подготовительный этап, который предусматривает создание профиля должности и модели компетенций, составление и размещение вакансии, а также анализ резюме соискателей по заданным критериям.

Не менее значимый этап — дальнейшее собеседования с кандидатом. Этот процесс тоже требует подготовки, ведь при первой встрече о компании будут судить по рекрутеру, его профессионализме и владению различными, в том числе и нестандартными, техниками собеседования.

 Следующим этапом каждого собеседования является анализ полученной информации о кандидате и подведение итогов вашей встречи. Важно объективно интерпретировать ответы соискателя, уметь «увидеть его» частью команды в компании и понять, какую цель поставил для себя соискатель, откликнувшись на предложенную вакансию.

По результатам проделанной совместной работы, будет уже приниматься решение — либо вы предлагаете кандидату стать сотрудником организации, либо желаете ему удачи в дальнейших поисках. Помните,что правильное «завершение» работы с соискателем является также вашим мастерством в работе с персоналом. Фактически, вы формируете имидж компании и лояльность соискателей как к работодателю.

Так что, если у Вас есть желание развивать свои профессиональные навыки, если Вы хотите получить ответы на волнующие вопросы по поводу того, как же проводить эффективное собеседование, записывайтесь к нам на Мастер-класс.

Зарегистрироваться можно по тел: (044) 229-54-78, (067) 401-17-28

Будем рады видеть Вас!

Полезные советы успешного собеседования по телефону | Бюллетень Вакансий в Самаре

Собеседование по телефону

Обычно, компании перед очным собеседованием с соискателем в офисе предварительно проводят телефонное, что экономит время и сразу отсекает заранее неподходящих кандидатов. 

Главное неудобство телефонного собеседования для соискателя – лишение многих преимуществ, которые Вы могли бы использовать при личной встрече, таких как Ваша улыбка, твердый взгляд, мимика и жесты, опрятный внешний вид и т.д. Конечно, есть и «плюсы» — Вам ведь гораздо удобнее отвечать на вопросы в уютной обстановке дома, где Вам ничего не мешает и не смущает.

При телефонном собеседовании Ваш голос главный аргумент. Учитесь четко, кратко и грамотно формулировать фразы. Отвечайте уверенно, относительно громко, никогда не перебивайте работодателя. Тихий голос говорит потенциальному работодателю о Вашей неуверенности.

Некоторые советы при телефонном собеседовании.

Итак, перед собеседованием.

Первый. Перед любым собеседованием найдите максимально большое количество информации о фирме, куда собираетесь устроиться на работу.

Второй. Составьте «шпаргалку» о самых важных деталях, которые Вы решили сообщить отделу кадров предприятия. Многие сильно волнуются при собеседовании и забывают сообщать то, что надумали.

Третий. Приготовьте копию своего резюме.
Четвертый. Распечатайте текст вакансии предприятия. 
Пятый. Блокнот и ручка должны быть под рукой. Возможно, Вы будете делать пометки для вопросов работодателю.

Во время собеседования.

Первый. Желательно не использовать мобильный телефон, т.к. могут быть помехи и соответственно, может возникнуть недопонимание друг друга собеседниками.

Второй. Посторонние звуки не должны отвлекать Вас. Музыка выключена, никаких детских криков, работающего телевизора.

Третий. Во время разговора с работодателем постарайтесь не пить кофе, чай, не курить, избегайте и жевательной резинки. 

Четвертый. Ваш голос должен быть спокойным, твердым, уверенным. Не показывайте сильную радость от того, что на Ваше резюме ответили.

Пятый. Ваши ответы краткие и конкретные, без «воды» и ненужной информации. Экономьте свое время и время работодателя.

Шестой. Говорите на литературном языке, без всякого профессионального сленга.

Седьмой. Никогда не перебивайте работодателя. Если уж перебили, сразу извинитесь за это.

Восьмой. В конце разговора задавайте вопросы. Вопрос о заработной плате должен быть один из последних.

Девятый. Если разговор подошел к концу, первые не прощайтесь, выдержите паузу, пусть работодатель сам закончит разговор.

Следую вышеперечисленным советам, Ваши шансы быть приглашенным на очное собеседование будут максимальны.

 

Интервью или собеседование? Проще простого! — Work.ua

От того, как вы подготовитесь к интервью, и как будете себя вести и зависит результат. Узнайте, как сделать так, чтобы произвести впечатление о себе как о сотруднике, который нужен компании, и получить работу.

Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.

Данная статья рассмотрит следующие вопросы:

Как подготовиться к интервью

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.

Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в прессе или интернете об этой организации.

Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:

  • какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • где и кому реализуются продукция и услуги?
  • сколько лет существует организация?
  • насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
  • стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
  • каков юридический статус организации?
  • были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
  • получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
  • проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
  • входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
  • много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
  • каковы отзывы прессы об организации?
  • каково отношение к служащим в данной организации?
  • какие новые проекты разрабатываются в организации?
  • базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
  • каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

  • второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения;
  • перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном;
  • заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно;
  • хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже;
  • не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания;
  • помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Как успешно пройти интервью

Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу.

Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление. В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

Во время интервью постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете. Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументировано объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.

Что касается зарплаты, вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.

Говорите правду. Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

Правила поведения

  • будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым;
  • не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать;
  • если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Какие вопросы наиболее часто задают на интервью

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)

В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т. п.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

  • Как обычно проходит Ваш рабочий день?
  • Как Вы определяете приоритетность своих дел?
  • Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
  • Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
  • Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
  • В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
  • Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
  • Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
  • Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
  • Почему Вас сократили (уволили)?
  • В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
  • Как оценивалась Ваша работа?
  • Согласны ли Вы были с оценкой?
  • Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
  • Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
  • Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

Ситуационные задачи

На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:

  • Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
  • Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
  • Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу

  • опоздание на интервью;
  • вялое рукопожатие;
  • жалкий внешний вид, неряшливость;
  • нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
  • неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
  • манеры всезнайки;
  • отсутствие интереса и энтузиазма;
  • недостаточная живость;
  • недостаточная уравновешенность;
  • недостаток искренности;
  • неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
  • недостаточное умение ориентироваться в обществе;
  • нерешительность, несамостоятельность;
  • стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
  • отсутствие четких целей и задач;
  • недостаточная зрелость;
  • недостаток такта;
  • недостаточная вежливость;
  • цинизм;
  • недостаток дисциплинированности;
  • нежелание учиться;
  • нетерпимость;
  • радикальность идей;
  • неспособность воспринимать критику;
  • узость интересов;
  • негативные отзывы о предыдущих работодателях;
  • чрезмерная материальная заинтересованность;
  • нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
  • невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
  • отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

(Статья подготовлена по материалам компании «Анкор»)



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Эффективность проведения шокового собеседования — Аппер.Работа

Один из новых приемов проведения собеседования является шоковый либо стрессовый метод. Цель такого собеседования — частично сбить кандидата с толку, вывести его из равновесия и посмотреть на реакцию. Ведь, практически все соискатели тщательно готовятся к собеседованию, заранее прорабатывают ответы на вопросы, надевая маску идеального претендента на должность.

Благодаря шоковому собеседованию работодатель сможет увидеть естественную реакцию человека на ту или иную ситуацию. Стоит или не стоит проводить такую практику собеседования, даже HR-ы не могут дать однозначного ответа, мнения в этом вопросе разделились. Для того, чтобы принять решение работодателю о внедрении такого креативного способа подбора персонала попытаемся рассмотреть это понятие более подробно. 

Предназначение шокового собеседования    

Главная цель шокового собеседования в том, чтобы протестировать кандидата на должность на уровень стрессоустойчивости, т.к. все чаще работодатели выдвигают именно это требование при размещении вакансии. Этот метод широко используется при подборе персонала на следующие должности:

  • операторы call-центров, 
  • помощники руководителей
  • секретари, 
  • приемщики товара,
  • администраторы ресторанов, торговых центров, магазинов 
  • диспетчеры, 
  • менеджеры по продажам,
  • менеджеры по подбору персонала,
  • менеджеры по работе с клиентами.

Практикуют шоковое собеседование при подборе тех специалистов, которые в процессе работы часто сталкиваются с разными людьми, борются с возражениями и получают не всегда положительную обратную связь. Так же такое собеседование иногда проводят для кандидатов на должность, которые претендуют на чрезвычайно высокую заработную плату. 

Как осуществляется сам процесс шокового собеседования

Для получения ожидаемой реакции кандидата, работодатель или HR-специалист использует разные методы хамства и невоспитанности к соискателю. Самые распространенные приемы при проведении шокового собеседования:

  • кандидата оставляют на 20 минут совершенно одного в кабинете и смотрят на его действия;    
  • проводят собеседование с соискателем просто на лестничной площадке либо на улице, коротко разговаривая на ходу;    
  • дерзко обрывают рассказ соискателя о себе фразой, к примеру «говорите короче»;    
  • задают слишком личные или провокационные вопросы;    
  • задают такие вопросы, которые унижают кандидата, к примеру : «С чего вы взяли, что вы справитесь с этой работой?»;  
  • задают слишком навязчивые вопросы касательно личной жизни;    
  • предлагают рассказать о своих неудачах и личностных недостатках;    
  • собирают на встречу и проводят собеседование одновременно с большим количеством претендентов;    
  • на собеседовании с одним кандидатом присутствует одновременно несколько руководителей и все задают вопросы;    
  • работодатель постоянно говорит по мобильному телефону и постоянно звонит кому-то сам;
  • навязчиво зевают во время общения с соискателем.    

Правильное поведение соискателя на шоковом собеседовании 

Попав на подобное собеседование, следует интуитивно почувствовать, что вас намеренно провоцируют и очень важно соблюдать полное спокойствие. Когда вы уловили «фишку» есть несколько вариантов развития событий:
1 вариант — подыграть работодателю, однако на это способны далеко не все, а лишь такие люди, которые обладают железными нервами и  высоким уровнем самообладания;
2 вариант — проявлять иронию и чувство юмора, этот инструмент всегда спасает в аналогичной ситуации.    
3 вариант — сказать прямо без лишнего стеснения руководителю или менеджеру по подбору персонала, который проводит собеседование, « я прекрасно понимаю, что вы сейчас проводите шоковое собеседование, и вы намеренно пытаетесь вывести меня из равновесия».

Когда работодателю играть уже нет смысла, шоковое собеседование прекращается, ведь нет смысла продолжать, если соискатель понял, что происходит. В таком случае, рекрутеры переходят в обычный режим проведения собеседования.

А вот, если все-таки вы не уловили нотки наигранности и шоковое собеседование продолжается, даже если вам агрессивно хамят и ведут себя пренебрежительно, проявите максимальное спокойствие и выдержку.     
Есть универсальные ответы на каверзные вопросы HR-ов, подготовившись к которым заранее, вы будете чувствовать себя увереннее.

Запомните, что на самом деле лучшее оружие с любым хамом — это полное игнорирование его действий, воспитанность и вежливость. Следует понимать, что на собеседование не только вы хотите получить хорошую должность, но и работодатель нуждается в высококвалифицированном специалисте.

Как проводить собеседование при приеме на работу с соискателем ??

Автор Анна Зорина На чтение 7 мин Просмотров 20 Обновлено

Вопрос о том, как проводить собеседование, терзает большое количество предпринимателей. Правильное интервью с соискателем – гарант найма опытного сотрудника, а значит и стабильной работы компании. В данной статье подробно разберемся в вопросе о том, как проводить интервью, а также на какие важные моменты стоит обратить внимание.

Что такое собеседование и каковы его функции?

Собеседование – это процесс отбора сотрудников для последующего трудоустройства. Функции данного мероприятия следующие:

  • Оценить знания кандидата, претендующего на рабочее место;
  • Понять ключевые качества;
  • Сформировать общее впечатление.

Данный процесс позволяет HR-специалисту или директору познакомиться с человеком, а также понять его компетентность в определенных вопросах. Чем точнее работодатель составит список вопросов для собеседования, тем более детальную и качественную информацию он получит от кандидата.

Какие существуют виды собеседований?

Существуют различные виды собеседований, которые позволяют выявить то или иное качество кандидатов. Стоит отметить, что качественные компании проводят интервью в несколько этапов для того, чтобы отобрать лучших специалистов на определенную должность.

Структурированное (традиционное)

Данный формат широко распространен во всем мире. Суть его заключается в том, что перед собеседованием руководитель или HR-специалист составляют вопросы, после чего определяют успешное количество ответов кандидата и принимают окончательное решение. Аналитика в данном случае имеет ключевую роль, но такой формат подходит далеко не всем. Например, если проводится интервью с соискателем на должность руководителя, то шаблонных вопросов будет недостаточно.

Важно понимать, что человек должен дать подробную информацию о своих компетенциях, а также быстро адаптироваться в нестандартных условиях. А если речь об интервью с кандидатом на должность торгового представителя, то грамотно подобранный перечень вопросов позволит взять лучших специалистов в команду компании.

Групповое

Данный формат предназначен для тех случаев, когда набирается большое количество претендентов на место. Чаще всего создаются специальные задания, после которых остается небольшое количество людей, с которыми можно проводить личное собеседование. Чаще всего применяется как 1 этап при отборе.

По телефону

Проводить интервью по телефону или через интернет приноровились как крупные компании, так и малый бизнес. Данный процесс позволяет эффективно поговорить с кандидатом, а значит отсеять менее интересные кадры. Например, если человек хочет устроиться работать кассиром, то собеседование по телефону поможет сразу составить объективное мнение.

Еще один вариант, почему компании используют такие интервью, это если нет офиса. Например, это интернет-магазин или любая другая сфера, для которой не требуется специальное помещение.

Панельное

 

 

Удачное решение для сложных должностей, например, при отборе айтишника. Его суть заключается в прохождении интервью не только с HR-специалистом, но и с другими сотрудниками компании. Панельное интервью позволяет в кратчайшие сроки пройтись по компетенциям кандидата, а также узнать его дополнительные навыки.

Такое интервью может пройти с кем угодно: с бухгалтером, кассиром, администратором салона красоты, поэтому нужно быть готовым ко всему. Часто такое решение совмещают со стрессовым собеседованием, цель которого любыми путями вывести из равновесия кандидата. Если тест пройдет успешно, то вероятность приема на работу практически 100 процентная.

В режиме онлайн

Зачастую, такое решение применяют для найма сотрудника на краткосрочный проект, либо с официальным трудоустройством на удаленную работу. Многие IT-специалисты проходят собеседование на английском с зарубежными компаниями, чтобы перейти на более высокий доход, а также получить возможность переехать в другую страну через определенное время.

Фактически, данный способ похож на традиционное собеседование, поэтому стоит ожидать четко поставленных вопросов и развернутых ответов для достижения желаемого результата.

Каковы цели предварительного общения с соискателем?

Для того, чтобы понять, как проводить собеседование, необходимо определиться с целями. Основной причиной предварительного общения является потребность руководителя оценить потенциального работника, выявить личностные и профессиональные качества, а также составить объективное мнение для последующего принятия решения. Чем лучше соискатель представит себя на собеседовании, тем выше вероятность получить должность.

Запомните! Важно уметь правильно преподнести себя. Чем четче вы сформулируете ответы, тем выше вас оценит потенциальный работодатель.

Кто должен проводить собеседование?

Все зависит от компании и от должности, на которую отбираются кондидаты. Например, если необходимо отобрать людей на менеджера по продажам, то данную работу можно делегировать на HR-специалистов. Если речь идет о руководителе отдела или директоре, то собеседование должны проводить и HR, и учредитель. Если вы работодатель, то следует заранее структурировать данный этап. Некоторые учредители самостоятельно отбирают каждого сотрудника, когда другие предпочитают делегировать такое решение специалистом своего дела.

Как правильно проводить собеседование при приеме на работу – пошаговый алгоритм

Правильное собеседование позволит объективно оценить потенциального кандидата на должность, а также позволит соискателю чувствовать себя более уверенно. Мы подготовили для вас список советов, благодаря которым данный процесс будет проходить значительно проще. Добавляйте страницу в закладки, чтобы найти ее в нужный момент.

Подготовьте кабинет или переговорную

Перед собеседованием следует навести порядок в кабинете, проветрить помещение и сделать атмосферу более располагающей. Подготовьте резюме кандидата заранее, чтобы своевременно найти в нем необходимую информацию.

Точность и своевременность

Руководитель – лицо компании, с которого берут пример все сотрудники. Поэтому, важно проводить интервью в строго указанное время. Так соискатель поймет, что руководитель является надежной личностью, а значит и компания работает стабильно и без перебоев.

После того, как оба пункта соблюдены, а стороны смогли наладить контакт, необходимо перейти к списку вопросов, который руководитель должен подготовить заранее.

Какие вопросы следует задать на собеседовании?

Ниже представлен список вопрос, которые следует задать на собеседовании для определения качеств потенциального сотрудника. В зависимости от деятельности, вопросы могут добавляться, но общий план практически всегда остается неизменным.

1. Расскажите немного о личных качествах

На этом вопросе собеседник должен четко рассказать о своих сильных сторонах, а также подчеркнуть знание в профессиональной области. Если человек начинает заикаться и не может сформулировать ответ, то стоит сразу же задуматься о выборе такого «работника».

2. Чем вас заинтересовала данная должность?

Если речь идет о действительно интересной должности, то человек сразу же обозначит привлекательную сторону. Большинство людей говорят об удобном расположении компании, близости к дому и других вещах, которые не имеют отношения к профессиональным преимуществам.

3. Есть ли у вас недостатки?

 

 

Здесь важно, чтобы человек не начал рассказывать настоящие недостатки, а правильно возвел их в плюсы. Например, любовь много работать, высокие стандарты качества и желание добиваться только высоких результатов, что не позволяют делать многие компании.

4. Есть ли у вас другие предложения о работе?

Данный вопрос имеет подвох, ведь если вы действительно квалифицированный специалист, то вас обязательно пригласят на интервью пара-тройка компаний. Будет плюсом, если соискатель подчеркнет желание работать именно в вашей фирме.

5. Кем вы видите себя через 5 лет?

На данный вопрос в 99% случаев руководители получают шаблонные ответы, либо вовсе не получают их. Если кандидат действительно задумается о будущем, то даст конкретный ответ о своих целях и планах в вашей компании.

6. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь люди делятся на 2 категории:

  1. Действительно являются профессионалами, из-за чего претендуют на высокий доход;
  2. Просто завышают требования, не являясь ценными кадрами.

Вторых компании выделяют довольно просто – на собеседовании снижают сумму в 3-5 раз и смотрят на реакцию. Если человек сразу же соглашается, то с его компетенцией становится все понятно.

Какие ошибки допускают работодатели при собеседовании с соискателем?

Готовиться к собеседованию не просто, из-за чего большое количество работодателей допускают различные ошибки. К основным из них стоит отнести:

  • Напряженность. Важно сделать обстановку дружелюбной, чтобы настроить соискателя на продуктивный и открытый разговор;
  • Бессмысленный разговор. Если человек вас не устроил, то не стоит тянуть собеседование до конца – объявите о своем решении сразу;
  • Неподготовленность. Важно составлять подробный перечень вопросов, чтобы не упустить профессионала в определенной сфере;
  • Честность. Говорите немного, но честно и вы сами увидите, как собеседник начнет говорить с вами откровенно.

Правильная подготовка к интервью поможет выявить необходимые качества, а также составить объективное мнение о каждом кандидате.


Если вы не знали, как проводить собеседование, то после прочтения данной статьи у вас вряд ли останутся вопросы. Главное – тщательно готовиться к данному мероприятию, чтобы не пропустить действительно ценные кадры. Делегируйте менее ответственные вакансии, но обязательно присутствуйте на решающих интервью, и тогда компания будет планомерно развиваться и достигать более высоких результатов.

Подготовка к интервью | Shawnee State

Подготовка к собеседованию может быть одним из самых напряженных этапов поиска работы. К счастью, существует ряд инструментов и методов, облегчающих эту задачу. Ключ к любому собеседованию – хорошая подготовка. Важно заранее записать ответы на вопросы, которые вам могут задать. Это поможет вам сосредоточить свои мысли.

Перед собеседованием: оденься, чтобы произвести впечатление

  • Хотите узнать, как выглядеть на собеседовании профессионально? Учить больше.

Перед интервью: Исследуйте компанию

  • Возможно, важно сначала определить, подходите ли вы для этой должности и компании. Внимательно изучите необходимые навыки и ожидания.
  • Интервьюер будет ожидать, что вы нашли время, чтобы прочитать об их компании. Скорее всего, вам будут задавать вопросы, касающиеся компании и ее культуры. БУДЬ ГОТОВ!
  • Ознакомьтесь с корпоративной веб-страницей. Ваши знания о компании пригодятся на собеседовании.
  • Изучите и составьте список вопросов об услугах, продуктах и ​​философии компании.
  • *Примеры : Что в них уникального? Кто их конкуренты? Кто ключевые люди? Какова структура? Каковы целевые рынки? Какова их миссия и цели?
  • и т.д.
  • Напишите несколько причин, по которым вы хотели бы работать в этой компании.

Перед собеседованием: потренируйтесь и подготовьтесь!

Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями и запланируйте имитационное собеседование с Career Services (назначить встречу).
  • Атмосфера интервью должна быть ПОЗИТИВНОЙ. Научитесь формулировать свои сильные и слабые стороны и подчеркивайте положительный вклад, который вы можете внести.
    • Подготовьтесь к вопросам
      • Приведенные ниже вопросы разделены на две категории: традиционные и поведенческие. Вы сразу поймете разницу между двумя типами вопросов. Вы должны быть готовы к обоим типам вопросов интервью. В отделе развития карьеры студентов и в библиотеке есть несколько книг и раздаточных материалов, содержащих дополнительные вопросы для интервью.
  • Будьте готовы сформулировать свои измеримые сильные стороны, определяемые такими вещами, как навыки, опыт и образование. Перечислите конкретные примеры и умейте рассказывать короткие истории.
  • Прочитайте и отредактируйте сопроводительное письмо и резюме. Уметь подкрепить их. Принесите несколько копий, чтобы при необходимости раздать их во время интервью.
  • Проверьте свое расписание, чтобы убедиться, что на ближайшие несколько недель у вас нет ничего важного. Вы же не хотите, чтобы работодатель пересматривал вакансию из-за того, что у вас запланирован отпуск.
  • НЕ опаздывайте! Опаздывать на собеседование недопустимо. Приезжайте заранее, учитывая трафик, погоду, строительные работы, потерю направления и т. д.
  • Приходите с улыбкой на лице, хорошей осанкой и крепким рукопожатием.
  • ВЫКЛЮЧИТЕ ТЕЛЕФОН И УБЕРИТЕ ЕГО. Даже настройка «вибрация» может отвлекать.
  • Будьте добры и вежливы со ВСЕМ, с кем вы вступаете в контакт. Работодатели могли спросить секретарей или других сотрудников, произвели ли на них определенные кандидаты положительное или отрицательное впечатление.

Во время интервью: что выделяет вас?

  • Крепко пожмите руку интервьюеру
  • Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером
  • Язык тела:
    • Старайтесь не ерзать и не касаться лица или волос слишком часто
    • Сохраняйте вертикальное положение
  • Будь уверенным и энергичным
  • Подчеркните свою индивидуальность и чувство юмора. Работодатели хотят видеть, хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру и команду.
  • Будьте честны и внимательно слушайте. Будьте внимательны к задаваемому вопросу, чтобы ответить на него как можно лучше. Сосредоточьтесь на обсуждаемом вопросе, а не на проблемах, которые могут возникнуть позже в ходе интервью.
  • Хотите верьте, хотите нет, но можно признать, что вы нервничаете. Некоторым интервьюерам это может показаться важным качеством
  • .

Во время интервью: подготовьтесь к вопросам

ВСЕГДА задавайте вопросы в конце интервью, это ожидаемо.Подготовьте несколько вопросов, так как на некоторые из них будут даны ответы в ходе естественного хода интервью. Вы должны быть в состоянии задать 2-3 вопроса, на которые не ответили во время интервью и не смогли найти в сети.

  • Примеры вопросов
  • Примеры вопросов, которых следует избегать:
    • Никогда не спрашивайте об оплате, отгулах, льготах и ​​т. д.
      • Обычно вы можете запросить эту информацию после того, как было сделано предложение о работе .
    • Никогда не задавайте много вопросов о прошлом интервьюера
    • Никогда не спрашивайте, как быстро вас повысят
    • Никогда не спрашивайте о сплетнях, которые вы слышали
    • Никогда не запрашивайте информацию, которую вы могли бы легко найти с помощью быстрого поиска

После собеседования: что делать

  • Спасибо Примечания:
    • Важно, чтобы вы отправили электронное (электронное) письмо с благодарностью в день собеседования лицу (лицам), с которым вы беседовали.Благодарственное письмо, написанное от руки на качественной бумаге, также должно быть отправлено в течение 24-48 часов после собеседования.
      • Большинство опрошенных отправляют только электронные благодарственные письма. Написание рукописной благодарности поможет вам выделиться.
    • Благодарственные письма должны быть краткими и лаконичными. См. пример примечания .
  • Последующие действия:
    • Подождите несколько недель, пока процесс найма развернется, а затем дайте менеджеру по найму хороший толчок, чтобы он продолжал принимать во внимание свои возможности, оставив профессиональную голосовую почту
    • Обязательно оставьте следующую информацию в своей голосовой почте:
      • Изящный выход
      • Приятное подтверждение вашего интереса
      • Оптимистичное сообщение
      • Напоминание о том, что вы недавно брали интервью и/или общались ранее
      • Номер телефона(2х-медленно-начало сообщения и конец)
      • Имя (2x- начало сообщения и конец)

Видеоинтервью:

  • Перед собеседованием убедитесь, что вам удобно пользоваться программой
  • Если у вас нет профессионального имени пользователя, создайте новое
  • Одевайтесь профессионально, используйте хороший язык тела и улыбайтесь
  • Установите компьютер в тихом месте с чистым профессиональным фоном (т.е. чистая стена)
  • Держите перед собой краткое изложение пунктов, которые вы хотите сделать, и свое резюме для напоминаний
  • Держите рядом с собой стакан воды

Интервью по телефону:

  • Организуйте тихое место без визуальных отвлекающих факторов
  • Убедитесь, что ваше резюме, письменные принадлежности и чистая бумага для заметок находятся перед вами.
    • Запишите имя (имена) интервьюера в начале
  • Убедитесь, что у вас хорошее соединение, лучше всего использовать стационарный телефон

Изображение из NACE, 2015 г.

«Никогда не пропускайте эти 7 классических вопросов на собеседовании», — говорит генеральный директор и эксперт по найму с 22-летним стажем.

Вы не можете знать все вопросы, которые вам зададут на собеседовании.Они могут быть неожиданно неожиданными («Если бы вы были животным, то кем бы вы были?») или полной головоломкой («Можете ли вы оценить количество оконных стекол в городе Сиэтл?»).

Но как бы ни развивался процесс найма, самые простые вопросы на собеседовании всегда остаются неизменными. И все же я вижу, что очень мало людей готовятся к ним в наши дни.

Как генеральный директор крупнейшей в мире рекрутинговой компании, я нанимаю кандидатов более 22 лет, и я советую никогда не упускать из виду эти семь классических вопросов для собеседования:

1.»Расскажите мне о себе.»

Слишком много людей в ответ повторяют свое резюме. Это не то, что хочет услышать ваш интервьюер.

Лучший — и самый запоминающийся — ответ, который я когда-либо получал на этот вопрос, был: «Я поднялся на самые высокие горы на всех континентах, включая Эверест».

Эта кандидатка показала, кем она является на самом деле за пределами листа бумаги: предприимчивым, любознательным, целеустремленным и дисциплинированным человеком.

Говорите около 30 секунд, затем дайте интервьюеру ответить.Цель состоит в том, чтобы сделать его разговорным.

Когда я спросил альпинистку о первой мысли, пришедшей ей в голову после достижения вершины, она не стала говорить, что совершила то, о чем большинство из нас даже не догадывается.

Вместо этого она рассмеялась и сказала: «Как, черт возьми, я спущусь?» Это показало ее способность привлекать других с юмором и смирением.

2. «Можете ли вы описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу для достижения цели?»

Ваш интервьюер выслушивает примеры того, как вы были активны и нацелены на результат.Опишите свою мотивацию и то, как вы использовали свое творчество, чтобы решить проблему или найти возможность.

3. «Какую ценность вы приносите?»

Это может быть сложно, потому что это очень расплывчато. Но ключ в том, чтобы выбрать две или три основные квалификации для работы и объяснить, как вы им соответствуете.

Если вы занимаетесь более младшими должностями, вам нужно больше времени говорить о технических навыках. Но если вы продвинулись в своей карьере, сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть, как вы управляете, работаете, мотивируете и взаимодействуете с другими.

4. «Какое ваше самое большое достижение в карьере?»

Это один из самых важных вопросов, к которому нужно подготовиться. Хороший ответ может помочь вам получить работу.

Только не затягивай слишком долго; расскажите короткую историю с конкретными деталями. Привыкайте к хвастовству и использованию слова «я». Выберите достижение, наиболее подходящее для должности, на которую вы претендуете.

Наконец, оцените достижение: сократились ли расходы? Увеличить производительность или доход? Даже то, что дало компании высокое признание в своей отрасли, имеет значение.

5. «Каковы ваши слабости?»

К настоящему моменту интервьюер уже имеет представление о ваших сильных сторонах, поэтому ему будет гораздо интереснее, что вы можете улучшить. И говорить им, что вы «слишком много работаете» или «слишком много заботитесь», не поможет.

Компании хотят получить от вас реальный ответ, и они хотят знать, что вы обладаете самосознанием. Подготовьте пару примеров областей, над которыми вы работаете — возможно, что-то, что вы выделили в своем последнем обзоре эффективности работы.Или обратитесь к бывшему начальнику и спросите его честное мнение.

Вот пример отличного ответа:

«Хотя идеи моей кампании помогли расширить и разнообразить нашу клиентскую базу, мне приходилось полагаться на своих коллег, когда дело доходит до управления кампаниями в социальных сетях и разработки графики.

Это две области, в которых я действительно хочу улучшиться.Я начал очень тесно сотрудничать с моими коллегами в этих областях, чтобы впитать их знания и набраться опыта.Я также записался на несколько курсов по графическому дизайну, которые мне очень нравятся».

6. «Какую серьезную проблему, вызов или неудачу вам пришлось преодолеть? Как вам это удалось?»

Помимо подчеркивания своих навыков и компетенций, вы можете продемонстрировать свою целеустремленность, трудовую этику, личную приверженность и добросовестность.

Преодоление многочисленных или значительных трудностей для достижения успеха требует этих качеств. Продемонстрируйте свою стойкость, получение реального о проблемах, которые вы преодолели.

7. «Почему вы хотите работать здесь?»

Что вы знаете о компании? Это возможность для вас обсудить «фактор соответствия»: что вас восхищает в компании, ее миссии и цели, продуктах и ​​услугах, а также культуре.

Если вы хотите пройти лишнюю милю, изучите информацию о человеке, перед которым вы будете отчитываться, и поделитесь тем, что вы хотели бы от него узнать. Чего они достигли за свою карьеру, чего вы тоже стремитесь достичь?

Гэри Бернисон — автор бестселлеров и генеральный директор Korn Ferry , крупнейшей в мире фирмы по организационному консалтингу.Среди его книг: «Пять граций жизни и лидерство», «Лидерство U: ускорение преодоления кризисной кривой»,   «Advance: Полное практическое руководство для вашей карьеры», 3 90 и  «Потерять резюме, получить работу».  Подпишитесь на Гэри в  LinkedIn .

Не пропустите:

5 советов для успешного прохождения собеседования

Собеседование является очень важной частью процесса поиска работы.Вот 5 советов для успешного собеседования!

1) Будьте пунктуальны на собеседовании.

Явка на собеседование вовремя обязательна. Не просто вовремя: приходите пораньше. Это покажет вашему будущему боссу, насколько вы пунктуальны и организованы. Если вы не пришли на 10 минут раньше, вы опоздали на 10 минут!

2) Изучите информацию о компании.

Вы должны знать компанию как свои пять пальцев. Обязательно посетите их веб-сайт и соберите информацию об их истории и ценностях.Кроме того, они могут спросить вас, почему вы претендуете на эту должность.

Совет : работайте над предложением о работе, чтобы быть готовым ответить на вопросы о работе. Например: Какие задачи связаны с работой?

3) Не забывайте о невербальном общении.

Невербальное общение играет важную роль на собеседовании при приеме на работу. Вы смотрите на свои ноги? Вы скрестили руки? Вы опираетесь на спинку стула? Все эти признаки будут свидетельствовать о внутреннем отношении к интервьюеру, и он не захочет узнать вас поближе.Обязательно имейте это в виду. Кроме того, работодатели будут смотреть на ваш внешний вид и то, как вы себя подаете. Одевайтесь трезво и чисто.

Совет : Не забудьте крепко и крепко пожать руку работодателю до и после собеседования.

4) Будьте вежливы со всеми.

Да со всеми! Улыбайтесь изо всех сил и будьте дружелюбны с каждым сотрудником, которого вы встретите. Работодатель может спросить сотрудников, что они думают о вас после собеседования.

5) Будьте готовы к интервью.

Если вы хотите показать, насколько серьезно и мотивированно вы подходите к работе, всегда берите с собой свое резюме, сопроводительное письмо и рекомендации. Работодатель будет впечатлен вашими организаторскими способностями!

YWCA Montreal может вам помочь!

Мы помогаем женщинам найти работу с помощью трех бесплатных программ трудоустройства — Women’s Work Integration Program, OSE и Fringues.

Хотите узнать больше о наших трех программах подготовки к трудоустройству? Есть вопрос или нужна информация?

Не стесняйтесь обращаться к нам.

По телефону: 514 866-9941, #416 или р, заполнив форму ниже. W e свяжется с вами в ближайшее время.

 

Новый способ собеседования при приеме на работу

Росс устал и расстроился. Он провел шесть месяцев, борясь с усталостью от Zoom, проходя собеседование за собеседованием, всегда надеясь и всегда получая один и тот же результат: «Спасибо, но вы нам не подходите. Желаем удачи в поисках».

Сейчас он проходил собеседование для участия в цифровом маркетинге в одной из крупнейших и самых известных технологических компаний мира.Но ему надоело заниматься тем, что он называл «танцем». Помимо того, что он блестящий SEO-специалист и кодер, Росс ярок и откровенен — путешественник, музыкант и знаток травки в своей гражданской жизни. Но во всех своих предыдущих интервью он сдерживал свою индивидуальность и стиль, надеясь никого не обидеть. Его результаты? Нада.

«Черт возьми, — подумал он, готовясь к интервью. Он устал играть по правилам. Что ему было терять? Вместо костюма он надел свою лучшую гавайскую рубашку и установил фон Zoom со скульптурами Lego.В интервью он рассказал о своих путешествиях и игре на гитаре. Он и интервьюер начали вибрировать. Они разделяли страсть к аниме. Интервьюер определил культуру и то, какие товарищи по команде там процветают. Результат? Росс получил работу.

Правила изменились

Это было в 2019 году, когда такие работодатели все еще имели преимущество. Теперь, после Великой Отставки, компаниям нужно заполнить миллионы вакансий, и они отчаянно нуждаются в талантах. Это ставит таких редких пород, как вы, на место водителя.Вам не нужно следовать пыльным, робким, консервативным правилам собеседования прошлого. Благодаря удаленной работе, подработкам и щедрым чекам вы нужны работодателям гораздо больше, чем они вам.

​Это ваш момент, чтобы нарушить правила и сокрушить это интервью для выступления вашей мечты, будучи смелым, смелым, бескомпромиссным оригиналом, которым вы являетесь. Ниже приведены некоторые затхлые обязательные интервью, относящиеся к эпохе восьмидорожечной ленты, а также правила Rare Breed, которые дадут вам непревзойденное преимущество на сегодняшнем постапокалиптическом рынке труда.

Старое правило: Хочешь любую работу.

Правило редкой породы: вам нужна правильная работа. Вы там, чтобы узнать, подходит ли вам эта компания.

Великая отставка произошла потому, что миллионы людей вдруг поняли, что зарплаты недостаточно. Они хотели гибкости, семейного времени, целеустремленности и приличной оплаты труда. Как редкая порода, вы ищете место, которое соответствует вашему мышлению, тому, что вы любите, и тому, как вы выражаете себя.Так что поменяйте местами. Интервью — это не просто шанс для компании узнать о вас; это ваш шанс заглянуть в душу и внутренности компании. Задавайте трудные вопросы и не соглашайтесь на однозначные ответы. Если концерт или культура вам не подходят, не оправдывайтесь. Продолжайте искать.

Несколько вопросов, которые нужно задать:

«Как эта роль бросит мне вызов?»

«Как долго предыдущий человек занимал эту роль?»

«Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю на этой должности?»

Старое правило: одевайтесь соответственно работе.

Редкое правило породы: одевайтесь профессионально, но отражайте свою неповторимую сказочность.

Старая маркетинговая пословица гласит: «Вы не можете утомить людей, заставив их вести с вами дела». То же самое и с наймом. Мы антиконсервативны в одежде, потому что вместо того, чтобы отражать подлинное «я» человека, она отражает его страх выделиться из толпы. Это не ты. Пусть то, что вы наденете на собеседование — будь то кубинская рубашка, индийское сари или винтажное платье Hepburn LBD — расскажет собеседнику о том, кто вы есть, что вам небезразлично, а также о вашем уровне любви к себе и уверенности в себе.Выделяйтесь и запоминайтесь.

Совет: очевидно, что здравый смысл не помешает. Если вы приходите на собеседование в грязной или рваной одежде и выглядите так, словно вы только что выпали из кузова мусоровоза, вы складываете больше козырей против себя.

Несколько вопросов:

«Какие ценности важны для вас как компании?»

«Каковы лучшие качества сотрудников, которые здесь преуспевают?»

«У вас есть дресс-код? Если да, то каковы ожидания?»

Старое правило: отвечай на все вопросы, даже на глупые.

Правило редкой породы: поменяйтесь местами и предложите лучший вопрос.

Вы слышали (или вам задавали) бессмысленные вопросы на собеседовании вроде «Какая ваша самая большая слабость?», верно? В прошлом вы, вероятно, чувствовали себя обязанными ответить на них. Не сегодня. Вы сидите за рулем, поэтому, если вам зададут глупый вопрос, попробуйте следующий гамбит: «Знаете, мне уже задавали этот вопрос в интервью, и я не думаю, что это очень полезно. Не возражаете, если я предложу другой вариант, который вы можете спросить у меня?» Если интервьюер соглашается, предложите более провокационный или показательный вопрос, например: «Если бы я был вашим начальником, и вы подумали бы, что одна из моих идей ужасна, как бы вы мне об этом сказали?»

Совет: будьте вежливы.Никто не хочет, чтобы ему сказали, что его вопрос идиотский, даже если это так. Если атмосфера в комнате говорит вам ответить на вопрос, прежде чем предлагать свой, включите своего внутреннего дипломата.

Несколько вопросов:

«Какую ценность вы придаете должности, на которую я претендую?»

«Какой здесь стиль руководства?»

«Как вы оцениваете мой успех в этой роли?»

Старое правило: все положительные, никаких отрицательных.

Редкое правило породы: знай компанию и демонстрируй свое понимание.

Прямо сейчас сообразительные менеджеры ищут проницательных операторов с собственным умом, а не мужчин и женщин. Это означает, что вы можете подойти к столу в шляпе своего критика, показать, что вы провели свое исследование и знаете о компании, и, что еще более важно, показать, что вы знаете отрасль. Перед собеседованием углубитесь в бизнес и узнайте все, что можно, и подготовьте критические замечания, особенно в отношении отдела, в котором вы проходите собеседование. Умному руководителю или HR-специалисту будет все равно, милы вы и легки, если вы покажете обоснованные и точные мнения о том, что в 2020 году было плохо в маркетинге или ИТ, а что можно было бы сделать лучше.

Подайте надежный «бутерброд с дерьмом». Включите похвалу и позитив, с центром критики и поигрывания пальцами, увенчанный слоем «Если бы вы сделали это таким образом, я думаю, ваши результаты были бы на 200 процентов лучше».

Совет: не позорьте компанию; это не продуктивно.

Несколько вопросов:

«Как воспринимается критика в компании?»

«Какие 3 главных инициативы сейчас решает компания?»

«Как вы отмечаете своих сотрудников за их вклад?»

Старое правило: Будь осторожен, ванилен, и безобиден.

Правило редкой породы: удивите интервьюера и запомните его.

Если вакансия желательна, даже в условиях жесткого рынка труда менеджер или сотрудник отдела кадров может поговорить с сотнями кандидатов, прежде чем сократить список до дюжины финалистов. Как редкая порода, вы хотите, чтобы вас бросили со всеми, кто давал скучные ответы, рассказывал глупые шутки или целовал задницу? Конечно, нет. Будь собой. Сфотографируйте рукописную открытку и отправьте ее по электронной почте. Расскажите эту историю о своем этапе ММА или о том, как вас арестовали на акции протеста Black Lives Matter.Наденьте салатовый костюм и снимайте рэп-видео, как это сделал Чейз Зрит на концерте в Sprite. Убедитесь, что вы тот, кого все помнят.

Совет: прочтите комнату, ради бога. Одно дело быть резким и странным, если вы собираетесь выступить в Apple или Rockstar Games; совсем другое дело, если вы сидите в сети больниц или католической архиепископии. Откалибруйте свою «запоминаемость» соответствующим образом.

Несколько вопросов:

«Какой самый дерзкий поступок компания сделала за последний год?»

«Когда в последний раз кто-то нарушал правила? Их за это уволили?»

«Как вы думаете, здесь высокий уровень психологической безопасности?»

Старое правило: будь скромным.

Правило редкой породы: развязность и скромность.

Раньше на собеседовании было безопаснее не поднимать голову, преуменьшать свои достижения и не взаимодействовать ни с кем, кроме интервьюера, если его об этом не просили. Не дай Бог, люди увидят в вас дерзкого. Угадай, что? Смелость работает, если вы также добры и харизматичны. Приветствуйте всех, кого вы встречаете, с энтузиазмом и уважением, как будто вы ждали все эти годы только встречи с ними. Излучайте уверенность и положительную энергию.Джентльмен, проработавший десятилетиями менеджером крупного гостиничного бренда, рассказал нам, что, когда он проводил собеседования с кандидатами на работу, он представлял их помощникам или другим сотрудникам, просто чтобы посмотреть, как они относятся к этим незнакомцам, которых они, возможно, никогда больше не увидят. Кандидаты, которые были обаятельны и уважительны, обычно проходили второе собеседование, в то время как те, кто был пренебрежительным, были…. . . уволен.

Настоящее смирение всегда работает, поэтому проявите его там, где это уместно. Будьте уверены в себе и важничайте, потому что вы потрясающие, но когда вы говорите о том, почему вы работаете или на кого вы работаете, вы должны говорить только о команде, сообществе, своей семье и так далее.Помните, в конце концов, мы все здесь, чтобы служить кому-то.

«Как бы вы описали свою культуру?»

«Что меня больше всего удивило бы в работе здесь?»

«Какой здесь рабочий ритм? Быстрый темп? Есть ли сильный стресс?»

Старое правило: вы будете благодарны за то, что вас наняли.

Правило редкой породы: им повезет заполучить вас.

Такие люди, как вы, нужны работодателям больше, чем когда-либо. Так что, хотя важно выразить признательность за возможность, помните, что вы редкая порода.Вы приносите что-то ценное к столу. Любая компания должна чувствовать себя счастливой, получив вас, а не наоборот. Ведите себя таким образом, с гордостью за то, кто вы есть, что вы сделали и что вы можете сделать.

​Теперь иди и возьми их.


Санни Боннелл и Эшли Хансбергер — основатели Motto и авторы книги Rare Breed: A Guide to Success for the Defiant, Dangerous, and Different.


34 примера вопросов, которые следует задать во время собеседования при приеме на работу на полную ставку

Мы знаем, что собеседование при приеме на работу — это возможность для работодателя узнать о вас больше.Но это также ваша возможность узнать больше о роли, команде, корпоративной культуре и многом другом, чтобы вы могли принять обоснованное решение о работе.

Итак, после того, как вы освежите в памяти распространенные вопросы для интервью и попрактикуетесь в ответах, обязательно подготовьте несколько вдумчивых вопросов. Ваш интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и он будет ожидать их от энтузиастов-кандидатов.

Заранее подготовьте 3–5 вопросов, так как на некоторые из них можно будет ответить во время собеседования.Вы также можете думать о новых во время разговора. Ниже приведены несколько примеров для начала.

Подробнее о роли

Эти вопросы можно задать менеджеру по найму.

  • Можете ли вы описать типичный день человека в этой роли?
  • Какими первыми проектами будет заниматься человек в этой роли?
  • Какие навыки или качества, по вашему мнению, наиболее важны для достижения успеха в этой роли? В этой компании?
  • Как вы думаете, с какими трудностями столкнется человек в этой роли?

Узнать о работодателе

Перед собеседованием ознакомьтесь с работодателем, прочитав его страницу рукопожатия, веб-сайт компании и выполнив поиск последних новостей в Интернете.Избегайте задавать вопросы о вещах, которые легко доступны в Интернете, и покажите интервьюеру, что вы сделали свою домашнюю работу.

  • Каковы самые важные ценности компании?
  • Каковы главные цели компании?
  • Как эта команда/должность способствует достижению целей компании?
  • Что вас больше всего волнует в будущем компании?

Узнайте о команде, к которой вы присоединились бы

  • Можете ли вы рассказать мне больше о команде? Мой менеджер?
  • Как бы вы описали свой стиль управления? ( Если вы встречаетесь с человеком, о котором вы должны сообщить )
  • С кем я буду тесно сотрудничать?
  • Планируете ли вы нанять больше людей в эту команду в ближайшем будущем?
  • Какие другие команды тесно сотрудничают с этой?

Узнайте об опыте интервьюера

  • Как давно вы здесь работаете? Были ли у вас другие роли?
  • Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
  • Почему вы пришли в эту компанию?
  • Что вам больше всего нравится в вашей работе? Эта компания?

Узнайте о повышении квалификации

Эти вопросы можно задать рекрутеру или менеджеру по найму.

  • Имеются ли программы обучения для сотрудников?
  • Какие возможности профессионального развития доступны для сотрудников?

Эти вопросы полезно задать менеджеру по найму.

  • Каковы возможности продвижения по этой должности?
  • Продвинулись ли в компании сотрудники, ранее занимавшие эту должность? Какие роли у них сейчас?

Узнать об оценке производительности

Эти вопросы можно задать менеджеру по найму.

  • Чего вы хотите, чтобы человек в этой роли сделал за первые шесть месяцев? Год?
  • Как вы оцениваете успех в этой роли?
  • На что похож процесс оценки производительности?
  • Какие показатели или цели используются для оценки этой роли?

Узнайте о корпоративной культуре

  • Какова корпоративная и командная культура?
  • Существуют ли группы ресурсов сотрудников?
  • Как бы вы описали рабочую среду в команде/компании?
  • Какие у вас командные/корпоративные мероприятия?
  • Что особенного вам нравится в компании?
  • Изменилась ли компания с тех пор, как вы присоединились к ней? Как?

Наконец, изучите следующие шаги, прежде чем уйти

  • Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
  • Могу ли я дать вам что-нибудь еще, что поможет вам принять решение?
  • Могу я ответить на последние вопросы?

Хотите попрактиковаться в собеседовании? Свяжитесь с центром карьеры вашей школы и спросите, можете ли вы записаться на пробное собеседование.

Войдите в Handshake сейчас, чтобы начать поиск работы на полную ставку!

15 вещей, которых следует избегать на собеседовании при приеме на работу

Приглашение на собеседование доказывает, что ваше письменное заявление было положительно воспринято рекрутерами и менеджерами по персоналу. Теперь вам нужно набрать баллы на собеседовании и с хорошими показателями сделать еще один шаг к будущей работе. Контрольный список поможет вам избежать серьезных ошибок на собеседовании.

1. Опоздание

Плохое управление временем снижает вашу способность быть пунктуальным из-за непредсказуемых задержек.Убедитесь, что вы запланировали достаточно времени для своего путешествия. Опоздание — это очень плохое поведение.

2. Отсутствие без уважительной причины

Если болезнь, опоздание на поезд или проблемы с автомобилем не позволяют вам прийти вовремя, все, что вам нужно сделать, чтобы защитить себя, это извиниться за опоздание. Немедленно сообщите об этом своему контактному лицу.

3. Слишком небрежное приветствие

Несмотря на ваше волнение, невежливое приветствие без зрительного контакта непростительно. Это одна из самых распространенных ошибок, на которые жалуются руководители.Убедитесь, что у вас хорошие манеры.

4. Отсутствие интереса к работодателю

Недостаточная информация о потенциальном будущем работодателе — одна из самых больших ошибок на собеседовании. Соберите информацию перед собеседованием. Возможно, будет полезно поговорить с консультантом по подбору персонала, который поможет вам тщательно подготовиться к вашей информации и, возможно, даже сможет предоставить вам инсайдерскую информацию.

5. Сомнительные документы?

Те, у кого нет ответов на пробелы и недостающую информацию в документах, ставят себя в неловкое положение, когда их спрашивают об этом.При определенных условиях одна из самых больших ошибок на собеседовании может вывести вас из равновесия и поставить других кандидатов впереди вас.

6. Переутомленный вид

Нет ничего более негативного, чем выглядеть измученным и зевающим во время интервью. Не превращайте выпивку в камень преткновения и отложите вечеринку.

7. Отсутствие ухода

Грязные ногти, остатки пищи между зубами или изношенная одежда — это небольшая, но неприятно серьезная ошибка на собеседовании.Внимательно проверьте свой внешний вид в зеркале.

8. Неподходящая одежда

Вы производите плохое впечатление, когда носите неподходящую одежду. Избегайте этой ошибки на собеседовании и адаптируйте свою одежду к своему (будущему) рабочему месту.

9. Плохие манеры

Те, кто сидит верхом на стульях, не должны рассчитывать на хороший прием интервьюера. Проявите уважение к интервьюеру.

10. Абразивная поза

Сигареты и жвачка неуместны на собеседовании; то же самое относится к тому, чтобы выглядеть скучающим или следить за часами.

11. Интеллектуальное отсутствие

Те, кто больше внимания уделяет мобильному телефону и т. д., чем интервьюеру, уже проиграли. Эта ошибка на собеседовании уничтожает все ваши шансы.

12. Бессмысленная болтовня

Помните о значении и весе своих слов и подумайте немного, прежде чем ответить. Бессмысленная светская беседа выглядит непрофессионально и свидетельствует о неспособности сосредоточиться на главном.

13. Переоценка собственных способностей

Чрезмерное эго отталкивает.Избегайте такого неуместного поведения на собеседовании и предоставляйте выгодную, но объективную информацию о себе.

14. Неспособность воспринимать критику

Те, кто сердито отвечают, отпугивают интервьюера. Избегайте такого неподобающего поведения на собеседовании и отвечайте спокойно и профессионально на критические вопросы.

15. Самонадеянные вопросы

Выдвижение на передний план условий работы оказалось большой ошибкой на собеседованиях. Воздержитесь от преждевременных вопросов и дождитесь предложения вашего интервьюера.

Следующие советы и рекомендации о том, как пройти собеседование, помогут вам получить следующую работу.

Собеседования для чайников Шпаргалка

Как подготовиться к собеседованию

Вы должны готовиться к каждому собеседованию при приеме на работу. Покажите своим будущим начальникам, что вы сообразительны и готовы ко всему, и что вы умеете четко общаться и не сбиваетесь с пути. Взгляните на следующие указатели, чтобы узнать, как подготовиться к интервью.

  • Отвечая на вопросы интервью, сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что компания может сделать для вас.
  • Когда вы отвечаете на вопросы интервью, сосредоточьтесь на своих навыках и других факторах, которые делают вас ценным. Работодатели не хотят ждать шесть месяцев, прежде чем вы предоставите им пособия.
  • Представьте подходящий образ для работы, которую вы ищете. Иди, говори и смотри. Используйте эти советы по собеседованию, чтобы произвести впечатление!
  • Будьте уверены и дружелюбны, отвечая на вопросы интервью. На протяжении всего интервью поддерживайте хороший зрительный контакт, крепко пожимайте руку и часто улыбайтесь.Не используйте имена, если вас об этом не попросят. Симпатия жизненно важна.
  • Запомните короткую речь, которая быстро расскажет вашу историю. Помните, что подготовка к собеседованию имеет ключевое значение.
  • Не болтай, чтобы заполнить тишину. Вы рискуете нервно выпалить вредную информацию. Вместо того, чтобы давать быстрый ответ на вопросы интервью, вместо этого спросите: «Вы бы предпочли услышать о моих навыках в A или B?»
  • Старайтесь не упоминать негативные моменты из своей трудовой биографии, если только вы не хотите опередить плохие новости, в которых вы уверены.Никогда не ругайте своих нынешних или прошлых работодателей.
  • Не спрашивайте о зарплате и льготах слишком рано. Используйте ловкие приемы, чтобы не упустить свои рычаги влияния на переговорах, когда вы добиваетесь своей чистой прибыли даже в трудные времена.
  • Развивайте умение рассказывать истории во время подготовки к собеседованию — запоминайте короткие маленькие правдивые истории, подтверждающие ваши заявления о соответствующих навыках и достижениях.
  • Последний небольшой совет по собеседованию: не уходите, не спросив, когда будет принято решение и можете ли вы перезвонить, чтобы проверить ход решения.

Сохраняйте позитивный настрой во время собеседования при приеме на работу

Первое правило собеседования при приеме на работу — создавайте благоприятное впечатление о себе. Второе правило — никогда не забывать первое. Хотя следующие советы могут показаться очевидными, интервьюеры говорят, что соискатели часто натыкаются на одни и те же промахи.

  • Соответствующий опыт. Когда вас спросят, был ли у вас непосредственно связанный опыт, ответьте «да», если да, и приведите примеры, подтверждающие это. Если нет, не говорите просто «нет».Вместо этого скажите, что две работы редко бывают идентичными во всех отношениях, и что вы очень заинтересованы в этой работе, и приведите примеры того, как вы справлялись с типичными проблемами, такими как сокращение расходов, работа с недовольными клиентами, управление трудными коллегами, которые раскрывают вашу мыслительные процессы, навыки и компетенции.

  • Отношения в команде. Обсуждая проекты, над которыми вы работали, интервьюер может слушать, чтобы увидеть, выходите ли вы за рамки справедливого признания своих достижений — вы пожиратель кредитов? Как часто вы используете местоимение «я», привлекающее доверие, по сравнению с местоимением «мы», играющим в команде.«Кредитные свиньи» могут быть не в состоянии выступать в качестве членов команды.

  • Причины отъезда. Подробное обсуждение того, почему вы хотите уйти с нынешней работы, раскрывает ваши ценности и вызывает подозрения, что новая должность просто повторит ваше разочарование. Будете ли вы когда-нибудь удовлетворены или вы недовольны?

Запишите свои ответы на возможные вопросы собеседования. На следующий день встаньте с другой стороны стола: прислушайтесь к тому, что могут услышать интервьюеры.Вы говорите, как победитель?

Советы по собеседованию для застенчивых людей

Вы нервничаете во время собеседования? Ваша застенчивость заставляет ваш разум становиться пустым в неподходящие моменты? Если интервью заставляет вас чувствовать, что вы готовы к битве с двумя аутами и загруженными базами, запомните эти советы о том, как справляться с давлением:

  • Показывайте и рассказывайте с яркими визуальными эффектами. Возьмите с собой тщательно подобранный образец ваших достижений. Это могут быть хвалебные письма от бывших начальников и клиентов, награды за достижения, таблицы достигнутых целей — любой привлекательный документ, подчеркивающий вашу квалификацию для работы, которую вы ищете.Ваши визуальные эффекты могут говорить за вас, когда вы не можете найти ответ и вам нужно время для восстановления.

  • Говорите с листом успеха. Создайте одностраничный документ с кратким описанием до 10 ваших достижений. Когда сложный вопрос стирает ваши банки памяти, вы можете сказать: «Я очень заинтересован в этой работе и немного нервничаю. Я рисую пустышку. Но у меня может быть что-то, связанное с вашим вопросом здесь, на моей странице достижений. . .А, вот оно. . ». Взгляд на ваш лист успеха может раскупорить ваш мозг.

  • Играйте на время. Заранее отрепетируйте пару фраз, которые дадут вам время собраться с мыслями. «Какой хороший вопрос! Ничего, если я потрачу несколько секунд, чтобы дать вам ответственный ответ? А потом запишите вопрос в тетрадь. (Только не говорите так, будто у вас кратковременная потеря памяти!)

  • Получите интервью тренера. Поищите сильного карьерного тренера, особенно специалиста по подготовке к интервью. В качестве альтернативы найдите делового друга с цифровой видеокамерой или веб-камерой, который будет репетировать с вами до тех пор, пока вы не перестанете бояться монстра интервью. Если вы планируете интервью через год или около того, найдите группу публичных выступлений, такую ​​как Toastmasters, где вы сможете говорить достаточно, чтобы обрести самообладание и уверенность.

  • Загрузить вопросы. Застенчивые люди часто замирают к концу интервью, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» Умные вопросы показывают ваш интерес к работе и работодателю.Если вам нужны подсказки, достаньте блокнот и спросите: «Чего вы ожидаете от человека, которого вы наняли, за первые шесть месяцев?» «Какое обучение я получу?» «Почему эта должность открыта — что случилось с человеком, который раньше ее занимал?»

Собеседование при приеме на работу: что сказать, если вас уволили

Если ваша последняя работа не удалась, как вы объясните это потенциальным работодателям? Если ваш последний босс дал вам пинок, посмотрите, может ли один из этих ответов помочь вам на собеседовании..

  • Хотя я не сразу понял это в условиях жесткой экономики, задним числом я понял, что освобождение от ответственности было скрытым благословением. Теперь у меня есть возможность искать работу, которая лучше соответствует моей квалификации и интересам. Мои исследования показывают, что такая возможность может быть у вас на столе. Хотите узнать больше о моих значительных навыках работы с новыми технологиями?

  • Хотя обстоятельства заставили меня оставить свою первую работу до того, как у меня появился шанс проявить себя, я очень хорошо учился в школе и очень хорошо ладил как со студентами, так и с преподавателями.Возможно, я не до конца понимал ожидания моего босса, но теперь я понял это и больше не совершу эту ошибку. Могу ли я найти еще один шанс здесь, теперь, когда я стал более зрелым?

  • Подумав о том, почему я ушел, я понимаю, что должен был сделать некоторые вещи по-другому. Эта работа была опытом обучения, и я думаю, что теперь я стал мудрее. Я хотел бы иметь шанс доказать вам, что я буду лучшим молодым сотрудником, которого вы когда-либо нанимали.

  • Некоторые личные проблемы, которые я сейчас решил, к сожалению, нарушили мою трудовую жизнь.Этих проблем больше не существует, и я полна решимости превзойти ожидания на моей новой работе.

  • Обычно я очень хорошо ладил с начальством, но этот случай стал исключением, подтвердившим мое правило хороших отношений. Мы просто не ладили. Я не знаю почему.

  • Моя работа была переведена в страну с низкой заработной платой. Это очень плохо, потому что люди, знакомые с моей работой, говорят, что она лучше и по справедливой цене.

  • Я отчаянно нуждался в работе и выбрал не ту работу, не оглядываясь по сторонам.Я больше не совершу эту ошибку. Я бы предпочел структурированную, ориентированную на успех и командную среду, где мои лучшие таланты могут проявить себя и внести существенный вклад.

Просто повесить голову и сказать: «Я не знаю, почему меня отпустили» — это уже «дух».

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*