Навыки логиста: Образец Резюме Логиста | Примеры Навыков Менеджера по Логистике

Содержание

Образец Резюме Логиста | Примеры Навыков Менеджера по Логистике

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации по заполнению резюме

Резюме – это официальный документ, заполнение которого осуществляется с соблюдением строгих правил. Вероятность того, что анкета, не имеющая чёткого формата, попадет в руки работодателя, очень мала. Поэтому вся личная информация должна быть разделена на блоки.

При заполнении шаблона обратите внимание на следующие моменты:

  1. Обозначьте обязательно цель резюме. Логист по роду своей деятельности выполняет две основные задачи: обеспечивает складскую логистику и перемещение груза в заданные пункты назначения. В своём резюме вы должны правильно прописать название желаемой должности.
  2. При описании своего трудового опыта руководствуйтесь требованиями работодателя, прописанными в тексте вакансии. Не вносите в документ информацию, которая не относится к рассматриваемой должности. Например, работу в других сферах деятельности.
  3. Все навыки, обязанности и личные качества должны оформляться ёмкими списками. Такой формат лучше воспринимается визуально и позволяет нанимателю быстро находить нужные пункты. В верхнюю часть списка ставьте наиболее значимую информацию.
  4. Обязательно прикрепите к резюме фотографию в деловом стиле. Предварительное визуальное знакомство увеличивает шансы.
  5. Объём резюме транспортного логиста не должен составлять более 2 листов A4. В идеале информация должна занимать одну страницу.

Вся информация, которую вы вносите в резюме, должна подтверждаться документально дипломами, сертификатами, трудовой книжкой.

Опыт работы в резюме логиста

Данный раздел предназначен для перечисления предыдущих мест трудоустройства. В блок нужно внести 2-3 места в обратном хронологическом порядке. Обязательно укажите годы работы, наименование компании, должность, а также перечислите списком главные функции.

Основные обязанности менеджера по логистике для резюме можно обозначить таким перечнем:

  • Организация бесперебойности логистических процессов;
  • Расчет издержек, связанных с транспортировкой грузов;
  • Оптимизация перемещения автотранспорта и груза;
  • Составление логистических планов и смет;
  • Контроль материального снабжения и технического состояния автопарка;
  • Работа с транспортной и товаросопроводительной документацией;
  • Диспетчерское сопровождение грузов;
  • Работа по заполнению возвратных рейсов;
  • Таможенное оформление, растаможивание грузов;
  • Управление логистическими рисками: контроль выполнения договорных обязательств, страхование грузов, претензионная работа.

Для описания должностных обязанностей выбирайте только те, с которыми вы хорошо знакомы. Также, для того чтобы усилить впечатление, добавьте в резюме личные достижения с цифровыми значениями.

Образец раздела опыта для резюме на работу логистом:

ОПЫТ
  • Период:

    Август 2017 — настоящее время

  • Компания:

    ООО «Автотранс»

  • Должность:

    Логист

  • Обязанности:

    — привлечение новых заказчиков;
    — приём и обработка заказов;

    — составление маршрутов;
    — выбор машин на рейсы;
    — комплектация грузов;
    — подготовка товаросопроводительной документации.
    — инструктаж водителей;
    — диспетчерское сопровождение груза;
    — решение конфликтов с заказчиками;
    — контроль документации (ПТС, ГТД, сертификатов).
    Достижения (за 2 года):
    — поднял заполняемость возвратных рейсов до 90%.
    — одновременно контролировал работу 30 машин.

  • Период:

    Апрель 2014 — Июль 2017

  • Организация:

    ООО «Торговый Дом Эрман»

  • Должность:

    Менеджер-логист

  • Обязанности:

    — ежедневное планирование маршрутов транспорта;

    — подбор автомобилей в соответствии с условиями;
    — работа с возвратным грузом;
    — работа с документами по заявке;
    — отслеживание платежей.

Как заполнить в резюме образец без опыта работы логиста, если вы только начинаете свою трудовую деятельность в этой сфере? В этом случае нужно сделать акцент на наличии профильного образования или указать на деятельности в смежной должности, косвенно связанной с транспортировкой грузов.

Например, подойдет опыт работы в складской сфере, транспортном отделе. Возможно, вы работали диспетчером или имеете навыки управления командой. В конце концов, если вы трудились водителем и самостоятельно занимались грузоперевозкой, то такой опыт увеличит ваши шансы на трудоустройство.

Специалист, знающий логистику изнутри, всегда будет в цене.

Образование в резюме логиста

Для получения должности логиста желательно иметь профильное образование. Даже если вы обучались по другой специальности, этот блок должен быть обязательно заполнен. Внесите в раздел наименование учебного заведения и полученную специализацию.

В образцах резюме на должность логиста без опыта работы основной акцент сделан на образовании и личных навыках. Учитывайте это при составлении документа.

При оценке кандидата по данному блоку предпочтение будет отдано инженерам логистических процессов, специалистам, владеющим управленческим маркетингом, имеющим экономическое образование, знающим складское дело.

Тем кандидатам, у кого основная специализация не соответствует требованиям работодателя, нужно указать пройденные профильные курсы в разделе дополнительного обучения. Аналогично основному образованию нужно написать наименование учебного центра, название курса и год получения сертификата.

Образец грамотного резюме менеджера по логистике оформляется следующим образом:

ОБРАЗОВАНИЕ
  • Учебное заведение:

    МФПУ «Синергия»

  • Факультет:

    Логистика

  • Специальность:

    Логист

  • Год окончания:

    2012

Похожим образом заполняется информация о пройденных курсах:

КУРСЫ
  • Год окончания:

    2019

  • Название курса:

    Специалист по таможенным операциям

  • Проводившая организация:

    Академия ВЭД

  • Год окончания:

    2015

  • Название курса:

    1С: Торговля и Склад

  • Проводившая организация:

    ЦДО «Школа бизнеса»

Уровень владения иностранным языком указывается по международной системе классификации:

Немаловажной информацией считается знание иностранного языка. Такой навык значительно поднимает востребованность и позволяет устроиться в компании с международной логистикой.

Навыки в резюме логиста

Навыки – это профессиональные умения, которые помогают более качественно выполнять поставленную задачу. Не путайте их с личностными характеристиками, для которых предусмотрен отдельный блок.

Список ключевых навыков логиста выглядит следующим образом:

  • Планирование финансовых расходов;
  • Нормативные правовые акты;
  • Транспортный документооборот;
  • Управление персоналом;
  • Составление смет;
  • 1С8: Логистика;
  • Заключение договоров;
  • Работа с базами данных;
  • Менеджмент;
  • Складской учёт.

Логист также должен знать правила международных перевозок и таможенное законодательство. Выстраивать логистические маршруты с учётом финансовой сметы. Знать нормы хранения и перевозки грузов.

Пример навыков в резюме логиста
1С: TMS Логистика 1С: Форес: Автотранспорт
Maxoptra Контроль реализации товара
Транспортный документооборот Транспортная логистика
Складской учёт Составление маршрутов
Составление ТТС Правовые акты
Деловая переписка Контроль дебиторской задолженности

Что писать о себе в резюме логиста

В этом блоке кандидат на должность может рассказать о каких-то дополнительных навыках, наработках, степени ответственности. Рассказать, как он выстраивает схему работы с клиентами, за счет чего добивается наилучшего результата.

Не занимайте этот раздел информацией о хобби и семейном положении, работодателю интересны только профессиональные сведения.

Пример рассказа о себе:

О СЕБЕ
  • Хорошо знаю рынок транспортных услуг. Располагаю своей клиентской базой. Адекватно воспринимаю конструктивную критику. Способен оперативно реагировать на меняющиеся условия и принимать решения. Умею работать как в команде, так и самостоятельно.

Как заполнить контакты в резюме логиста

Контактная информация размещается в верхней части документа. Этот блок должен содержать актуальный телефонный номер и адрес электронной почты. Указание ссылки на социальную сеть будет уместным в том случае, если информация аккаунта иллюстрирует ваш профессионализм. Также нужно написать мессенджер, по которому можно будет провести видеособеседование.

Пример контактного блока в резюме логиста:

Заключение

Работая с документом, помните, что главная цель вашей анкеты – привлечь внимание работодателя уникальными профессиональными навыками. Поэтому в первую очередь старайтесь выделять ваши сильные стороны и размещать их в верхних строчках списков.

Обязательно проверьте в заполненном резюме на логиста образцы контактов, чтобы они были рабочими. Также удалите лишнюю неактуальную информацию. Ещё раз перечитайте текст вакансии и проверьте заполненную анкету на соответствие требованиям работодателя. Если вы воспользуетесь нашими советами, то ваше трудоустройство будет значительно проще.

Логистические навыки и компетенции необходимые в SCM (Supply Chain Managment) часть I

Логистические навыки и компетенции необходимые в SCM (Supply Chain Managment) часть I

Britta Gammelgaard, Copenhagen Business School Paul D. Larson, Iowa State University
Перевод выполнила Минина Т.А.

Логистические менеджеры нуждаются в совокупности новых навыков. Sheffi и  Klaus доказывают, что «навыки необходимые современным логистам больше не ограничиваются пониманием того, как функционирует склад или как уменьшить тариф за милю взимаемый при особых маршрутах». Они также утверждают «логисты ответственные за построение цепей поставок, должны действовать не только  в существующей ситуации, но и обладать способностью адаптировать и изменять» и «координационный сервис требует более высокой степени менеджерских талантов, чем базовый операционный сервис, и является более ситуационным, следовательно труднее найти и развить решение в краткосрочном периоде». Недавно  редактор «Journal of Business Logistic»сделал следующее наблюдение: «Ведущие управляющие цепями поставок установили, что главной проблемой в следующей декаде будет недостаток опытных управляющих цепями поставок. Для устранения этой проблемы необходимы существенные изменения в логистическом образовании» (Closs 2000)/
Одна из классификаций требований к существующему образованию включает следующие термины: навыки и компетенции (Bramming1998). Навыки относятся к общим, не зависимым знаниям; компетенции предполагают основанные на опыте, контекстуальные знания. Навыки – это общие инструменты и правила преподаваемые в логистических классах, которые необходимы для практиков. Однако, чтобы достигнуть компетентного уровня в логистических дисциплинах, практики стремятся к контекстуальным знаниям на основе организационного опыта. Witt(1999) утверждает что рабочее компетентны только в случае если они работают в одной компании. Dreyfus и Dreyfus (1986) доказывают. Что комптентные специалисты принимают решения основанные на правилах и анализе, но с получением опыта они могут откланяться от стандартного анализа и принимать синхронные, интуитивные и целостные решения.
Практикам бизнес логистики требуются навыки и компетенции, так как SCM требует координационных навыков и способности адаптироваться в нестандартных ситуациях (Sheffi и  Klaus 1997). Однако, практически отсутствует материал по требуемым навыкам и компетенциям. Таким образом, данная статья представляет результаты недавнего исследования логистических навыков необходимых для SCM. Следующий раздел представляет обзор литературы по указанной теме. Раздел три представляет методы используемые в исследование: опросы и исследование ситуации кратко описаны и сравнены. Далее, четвертый раздел описывает структуры и результаты опросов. Структура и результаты изучения ситуаций представлены в пятом разделе. Шестой и последний раздел представляет результаты и выводы для практиков, исследователей и преподавателей.

Главные рыночные тенденции, включающие SCM, аутсорсинг и информационные технологии, изменяют способ преподавания логистики и использования ее на практике (Mark и Young1998). Эти тенденции также изменяют требования к совокупности навыков логистических менеджеров. Согласно Aron (1999), управляющим цепочками поставок требуются навыки работы в команде и управления персоналом, межфункциональные и технологические навыки, а также мышление ориентированное на SCM. Cooke (2000) повторяет о необходимости технологических навыков и прочных навыков работы с людьми. В то время как некоторые компетенции уникальны для конкретных организации, многие навыки логистического управления широко распространены в различных организациях (Bowman 1999).
С развитием концепции SCM развивается и логистическая дисциплина (Bechtel и Jayaram, 1997; Cooper, Lambert и Pagh, 1997). Совет логистического менеджмента (CLM) недавно пересмотрел свое определение логистики: «это часть процессов цепочек поставок, включающая планирование, выполнение и контроль эффективности потоков, хранения товаров, сервиса и соответствующих информационных потоков от точки зарождения до точки потребления в целях удовлетворения требований потребителей». Это требует координации активностей в цепи поставок как внутри организации, так и между организациями. В данной статье, авторы адоптируют определение SCM Christopher (1998): «управление взаимоотношениями между поставщиками и потребителя для получения максимальной потребительской ценности с наименьшими затратами по всей цепи поставок в целом» Таким образом, управляющим цепочками поставок представлено широкое определение работы, включающее рассмотрение входящих и выходящих потоков материалов и информации.
Trunick (1998) в статье о взглядах William  Copacino, получившего в 1998 CLM Distinguished Service Award, что с тех пор как SCM увеличило сложность логистики, аналитические навыки являются самыми требуемыми. Это также влияет повышение необходимости на развитие межфункциональной осведомленности у логистических практиков. Логистическим менеджерам необходимы широкие (включающие смежные функции) и глубокие (сконцентрированные на логистике) знания и возможности. Боле того, SCM подразумевает необходимость в персонале с  IT возможностями. Handfield и Nichols (1999) предполагают, что управляющие цепями поставок нуждаются в технологических и/или функциональных знаниях, навыкав управления людьми и общих знаниях.
Аутсорсинг подразумевает уменьшение размеров фирмы и Copacino (1997) настаивает, что логистические менеджеры рассматривают возможности развитие некоторых навыков. Во-первых, необходимым является развитие навыков соответствующих требованиям рынка. Они должны приложить усилия для сохранения существующих навыков, повышения уровня владения компьютером и развития системности. Посредники  в области снабжения конкурируют с грузоотправителями за хороший персонал: сильна конкуренция за талантливых персонал с технологическими знаниями (Richardson, 1997). Действительно, недостаток внутренней экспертизы задерживает внедрение логистических технологий. В обсуждение Канадского общества расхождений в логистике и SCM, Chow (1998) утверждает, что «будущие работники будут представлять новое поколение логистических практиков, которые смогут анализировать данные и решать проблемы как часть команды». Согласно Minahan (1998), управляющий цепочками поставок должен быть командным игроком, знать различные области бизнеса (через функции и организации) и быть информационным экспертом. Pilnick и  Gabel (1998) отмечает, что «конечные пользователи (корпоративные системы) часто запуганы технологиями и смущены жаргоном». Они предлагают 4 ключевых совокупности навыков необходимых для управления системными проектами: управление проектами, управление изменениями, улучшение бизнес процессов и развитие IT систем.
Отраслевая пресса в области логистики обсуждает множество ключевых навыков необходимых для современных логистических менеджеров, включая: переговоры (Karrass 1997)

Методология исследований: опросы и ситуации
В данном исследовании опросы и изучение ситуаций используются, как дополнительные методы. Опросы дают возможность количественно оценить важность 45 областей навыков необходимых для SCM, в соответствии с общепринятым определением. С другой стороны, изучение ситуаций обеспечивает более глубокое понимание навыков и контекстуальных компетенций. В то время как опросы дают количественный анализ ограниченной совокупности параметров из множества результатов, изучение ситуаций включает качественный глубокий анализ небольшого количества ситуаций (Ellram1996). Оба метода сфокусированы на современных подходах, снижающих влияние исследователей на результаты, но только изучение ситуаций охватывает глубину существующего контекста. Возможности опросов в исследование контекстуальности очень ограничены(Yin 1994).

Опросы
Структура:

В недавнем исследовании карьеры в области логистики, финансируемом CLM, Gibson, Gibson, Ruther (1998)определили следующие категории универсальных управленческих навыков люди, аналитика, коммуникации и компьютеры. Еще одна категории навыков это гибкость. Эти навыки действительно не являются взаимоисключающими, например, компьютерные технологии повышают коммуникации между людьми. Конечно, если коммуникационные навыки недостаточны, компьютерные технологии разрушают коммуникации тотчас (Cottrill 2000). Навыки управления персоналом включают работу в команде, лидерство, управление конфликтами, содействие и переговоры. Аналитические навыки включают математические и статистические навыки, критическая оценка, решение проблем. Среди важнейших коммуникационных навыков: письмо, презентация и способность слушать. Наконец, компьютерные навыки включают таблицы, базы данных, компьютерное обеспечение и программирование. Другие специальные навыки обсуждаемые Gibson, Gibson, Ruther относяться к техническим знаниям логистических вопросов и техник (например, JIT, DRP) и управленческие способности (такие как, управление проектами, способность организовывать и ставить приоритеты и т.д.)
Ранее, Murthy и Poist (1991) попросили логистических «headhunters» проранжировать по степени важности 83 пункта навыков необходимых для логистических руководителей высшего уровня. 83 пункта были разбиты на три группы: деловые навыки (33 пункта), логистические навыки (18 пунктов) и управленческие навыки (32 пункта). Данному исследованию соответствуют только деловые и управленческие навыки, поскольку логистические навыки относятся к важнейшим специальным логистическим активностям, например, транспорт, потребительский сервис, складирование и т.д. среди деловых способностей Murthy и Poist, обнаружили, что деловая этика имеет большое значение, а иностранные языки напротив менее значимы. Многие из их «деловых навыков» (таких как, снабжение, финансы, производство, маркетинг) подходят под определение межфункциональной осведомленности. Индивидуальная целостность определяется как наиболее важный управленческий навык. Среди наиболее важных управленческих навыков – эффективные вербальные и письменные коммуникации и способности мотивировать, планировать, организовывать, делегировать, управлять временем, переговоры, проведение изменений, убеждение, умение слушать и подготовка подчиненных.
В другой статье, Giunipero и Pearcy (2000) представляют результаты опроса, в отношение навыков управления закупками/поставками, на «world-class». Они выбрали 30 важнейших навыков основываясь на ответах 136 практикующих специалистов в области снабжения. Каждый навык оценивался от 0 (не важно) до 5 (очень важно). следующие десять навыков были классифицированы как самые важные : межличностные коммуникации, способность принимать решения, способность работать в команде, аналитические способности, переговоры, управление изменениями, внимание на потребителя, влияние и убеждение, стратегия и понимание деловых условий. Giunipero и Pearcy также провели факторный анализ 30 навыков и выделили 7 факторов.
Presutti (1999) представил список из 48 «важных компетенций поставщика» необходимых для улучшения связи в отношение снабжения в цепи поставок. эти навыки включают коммуникации, компьютерные навыки, управление конфликтами, принятие решений, осведомленность в различных вопросах, этика, гибкость, креативность, лидерство, решение проблем, управление проектами, работа в команде и способность обучаться.
Borin и Watkns (1998) разработали список и за 29 навыков. В дополнение к навыкам, упомянутым выше, их список включает следующие навыки: амбиции. Самодисциплина, способность работать независимо, продажи и иностранные языки. Соответствующая анкета используемая в Западно-американской бизнес школе содержит следующие области навыков: работа под давление, широкая осведомленность и оценка культурных различий.
Руководствуясь этими источниками и интервью с несколькими логистическими руководителями был разработан вопросник для SCM навыков. Опрос (смотри приложение А) просит респондентов проранжировать по важности 45 специальных навыков для SCM по шкале от 0 (низший) до 9 (высший). Также вопросник содержал ряд «демографических вопросов» (например, опыт респодента в области SCM, размер организации) для описания и классификации респондентов.

Результаты
Весной 1999, анкета была отправлена 24 практикующим специалистов и распределена между студентами 2 логистических курсов. Результаты анкеты служат  в качестве наглядно представления структуры и продвижения курса SCM. Таким образом, мы получили ответы от практикующих специалистов (курс консультантов) и студентов (курс клиентов). Для понимания основных сходств и различий между двумя группами относительно важнейших навыков SCM были сравнены ответы студентов и практиков. Практики все являются членами логистических программ консультативного совета для американских институтов. В среднем 15 респондентов из практиков имели опыт логистической деятельности 25,7 лет и работали со штатом 43 человека. Студенты (n= 42) в среднем имеют опыт работы 6, 2 года и уже прослушали 2,2 логистических курса.
Таблица 1 показывает расхождения 10 лидирующих навыков для студентов и практиков, в терминах значения важности оценок. следующие 7 пунктов присутствуют в верхней части обоих списков: решение проблем, принятие решений, работа в команде, способность видеть «полную картину», определение приоритетов, письменные и вербальные коммуникации.
Однако, умение слушать составляет интересное исключение: этот навык получил высшую оценку и практиков и не вошел в верхнею 10 списка студентов. Не понятно почему студенты оценивают умение слушать так низко. Возможно этот навык считается само собой разумеющимся и не оценивается как навык. Или, возможно, студенты убеждены, что другие должны слушать пока говорит управляющий цепями поставок. Дальнейшее исследование должно прояснить взгляд студентов на умение слушать.

Таблица 1

 

Навыки (практики) Значение Навыки (студенты) Значение
Умение слушать 8.00 Решение проблем 8.19
Работа в команде 7.93 Принятие решений 8.12
Решение проблем 7.85 Управление временем 7.98
Письменные коммуникации 7.69 Критическая оценка 7.90
Вербальные коммуникации 7.64 «Полная картина» 7.83
Установление приоритетов 7.64 Работа в команде 7.79
«Полная картина» 7.57 Знания: техники 7.67
Принятие решений 7.57 Установление приоритетов 7.62
Мотивация 7.57 Письменные коммуникации 7.57
Работа под давлением 7.57 Вербальные коммуникации 7.55


Шкала важности: 0=нет; 1=очень мало; 5= средне; 9=очень высоко
Список важнейших навыков студентов и практиков.

 

Как подобрать персонал? Советы от кадрового агентства Pozitiv Staff

Также логистика разделена на два основных направления: складская и транспортная. Складская логистика – это комплекс мероприятий, связанных с оптимизацией работы склада и направленных на процессы поставки продукции, ее рационального размещения, учета движения, хранения, дальнейшей реализации и координации работы служб закупок и продаж. Транспортная логистика направлена на разработку оптимальной схемы перевозки грузов в отношении материальных, временных затрат, сохранности груза и др.

Профессиональные навыки и знания

Должностные обязанности могут варьироваться в разрезе конкретной компании, ее сферы деятельности и пр., однако можно выделить основные общие задачи, которые выполняет логист:

  • взаимодействие с поставщиками и клиентами,

  • документооборот в рамках компетенции (первичная документация, ее систематизация, подготовка реестров),

  • формирование и размещение заказа,

  • подготовка пакета документов с последующей подачей в разрешительные органы,

  • взаимодействие с таможенными службами,

  • совместное планирование закупок с отделом продаж,

  • координация и контроль работы складских служб,

  • разработка маршрутов поставок грузов.

Личные качества

  • Коммуникативные навыки, так как логист должен быть отличным переговорщиком, одинаково умеющим выстраивать успешные коммуникации как с контрагентами, государственными службами на любом уровне, так и с водителями-дальнобойщиками.

  • Умение работать с большими объемами информации, грамотно ее анализировать, систематизировать и структурировать, уметь рационально  ранжировать задачи.

  • Аккуратность в профессиональной деятельности.

  • Стрессоустойчивость.

  • Отличные организационные навыки.

Также важны такие качества, как умение работать в команде, быстро реагировать и принимать самостоятельные решения в критических ситуациях, ответственность, настойчивость и целеустремленность.

Оценка кандидатов

Важно понимать, что карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта и его желания развивать свои знания и навыки. И как уже было сказано, вузов, которые готовят специалистов в области логистики, в стране единицы. Поэтому при поиске и подборе логиста следует обращать внимание не на профильность образования, а на существующий опыт кандидата и его знания, понимание логистического процесса, его сути в рамках тех задач, которые перед ним будет ставить конкретная компания.

Поэтому при проведении собеседования с кандидатами на позицию «логист» мы бы рекомендовали использовать интервью по компетенциям и кейсовые методики, которые могли бы оценить уровень квалификации специалиста.

Грамотный логист, умеющий разрабатывать оптимальные логистические цепочки, позволит компании сократить время производства товаров на 25%, снизить себестоимость производства товаров до 30% и сократить объемы материально-технических запасов на 30-70%, что, безусловно, положительно сказывается на финансовой составляющей бизнеса.

Кто такой профессиональный «жадина» и где его найти?

Директор по логистике ПГК Михаил Петров рассказал о том, почему логисты должны быть профессиональными коммуникаторами и «жадинами».

{«id»:314847,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/pgk\/314847-kto-takoy-professionalnyy-zhadina-i-gde-ego-nayti»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:4,»isAuthorized»:false}

{«id»:314847,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:314847,»gtm»:null}

2165 просмотров

Недавно Михаил Петров рассказал о том, какие навыки нужны современному руководителю, как и чему можно учиться у лидеров и как найти для себя достойный пример. К статье написал комментарий Асхад Акчурин. Читатель интересовался, где и как найти хорошего логиста для своей компании. Мы обещали расспросить Михаила и сделали это. Надеемся, его ответы помогут не только Асхаду, но и вам в поисках подходящего кандидата.

— Михаил, какие предприятия сегодня нуждаются в специалистах по логистике?

Я думаю, что отраслей, где логистика не задействована, почти не осталось. Чаще стоит вопрос о том, что лучше – держать свой штат логистов или взять логистическую компанию на аутсорсинг. Сервисов, которые готовы взять всю логистику предприятий на себя, немало, но нужно ли это? Яндекс.Доставка, например, выполняет «последнюю милю» с хорошим уровнем сервиса и во многих городах, но у аутсорсинга могут возникать разные риски. Я считаю, что ключевое значение логистика имеет для производственных компаний, торговых сетей, интернет-магазинов. Одним словом, в тех бизнес-моделях, где доставка — неотъемлемая часть. Мы оставляем за скобками транспортные компании, поскольку их потребность в квалифицированных специалистах очевидна.

Если бизнес принимает решение взять логистику на аутсорсинг, то нужен коммуникатор – сотрудник, который будет общаться с провайдером услуг, решать конфликтные ситуации и отвечать за затраты на логистику. Передача на аутсорсинг не избавит вас от необходимости самим решать проблемы – это важно понимать. Профессионалы нужны всегда. Это правда жизни.

— Чем должен заниматься логист?

Я подхожу к этому вопросу глобально. Логистика — это совокупность процессов по обеспечению товарно-материальными и информационными ресурсами в заданное время, в надлежащем качестве и по минимальной цене.

Таким образом, любой логист – это тот, кто умеет экономить. Этот эксперт должен критически оценить текущие процессы и предложить пути их оптимизации, которые помогут снизить расходы на перемещение грузов. Логист – профессиональный «жадина». Помимо этого, он должен быть экспертом в коммуникациях, который умеет создавать и упрощать сложные кросс-функциональные процессы, достигать win-win договоренностей с различными участниками процесса перевозки.

Если вы проводите собеседование, задавайте такие вопросы, которые помогут вам оценить указанные ключевые качества кандидата.

— Эволюция навыков логиста: что изменилось, например, за последние 10 лет? Можете оценить?

Изменился набор инструментов, которыми оперирует логист. Раньше у логиста были только карта и калькулятор (утрирую), а сейчас у него есть доступ к сложным IT-системам, которые работают на основе математических моделей, машинного обучения и геоданных. Логист должен уметь ориентироваться в цифровых продуктах, уметь их использовать и извлекать выгоду для компании.

Современная логистика без технических решений уже немыслима, любая транспортная компания должна быть и IT-компанией, чтобы работать эффективно. Навыки работы с цифрой критически важны. Эволюция следующая: логист – эксперт / логист – аналитик / логист — математик.

— Каким логист быть не должен?

Он не должен мыслить узко, не может обладать неразвитым эмоциональным интеллектом и скудным набором знаний. Это должен быть любознательный человек, который открыт новому.

Логист – специалист, который должен уметь видеть картину целиком, учитывать интересы разных сторон и сопоставлять их. Он должен учитывать внешние факторы и прогнозировать их влияние на систему и решения.

— Где бы вы сами искали логиста себе в команду и какого кандидата рассматривали бы?

Все зависит от специфики бизнеса. Если вакансия узко специализиованная, то лучший вариант — взять обученного новичка и доучить его тому, что необходимо. Например, управление планированием железнодорожного оператора. Это очень специфический сегмент. Но возможность получать знания от опытных специалистов вместе с любознательностью могут создать лучшего эксперта, в ПГК есть такие примеры. Важно уметь слушать и слышать. Минус обучения в компании специалиста «с нуля» в том, что это дорого. К тому же всегда есть риск, что рано или поздно он уйдет. Если же найти готового профессионала, то вы должны понимать, что он придет со своим багажом знаний и может не вписаться в команду. Таким образом, при обычных условиях лучше всего рассматривать специалиста с базовым опытом в 2–3 года и профильным образованием. Если мы имеем дело с диверсифицированной специализированной компанией, у которой много узко отраслевых направлений бизнеса, то здесь лучше всего рассматривать вариант обучения с нуля, и здесь я процитирую Марью Дэй, экс-директора по цепочкам поставок сети «Магнит»: «Давайте готовить собственников и акционеров бизнеса к тому, что логистика будет стоить дорого». Это же касается обучения логистов.

Если говорить о местах для поиска, то в качестве источников можно рассматривать не только сайты по поиску работы, но и конкурентов, а также профильные вузы. Если вы работаете в Москве или Санкт-Петербурге, присмотритесь к ребятам из регионов. У них сильная мотивация, они часто выдают более высокий результат, чем их коллеги из столицы.

— Что лично вы спросили бы у потенциального члена своей команды на собеседовании?

Мне всегда важно, что зажигает человека. Если он не живет идеей, то он не удержится в этой профессии. Логистика — это творчество, помноженное на опыт и цифру, знания и желание делать больше, чем написано в должностной инструкции.

Еще я бы выделил вот что:

1. Умение делать что-то руками. От программирования на Python до диспетчеризации. Логист – пример сочетания технологий, вовлеченности и стремления двигаться к результату.

2. Важно не только построить процесс перевозки из точки А в точку Б на бумаге, а съездить на место, если возникла проблема, разобраться, собрать рабочую группу, быстро разработать решение. Это особенно важно для специалистов из Москвы, однако эта необходимость многих заводит в тупик.

3. Умение сотрудника видеть картину целиком и быстро переключаться на ее детали. Система логистики современной компании сложная, нужно уметь разбираться во всех мелочах самостоятельно.

Если все то, о чем я сказал, определяется на собеседовании, я считаю, что это хороший кандидат.

гибкие навыки для руководителя и специалистов

1. Умение собирать и обрабатывать информацию. Навык позволит работать с информацией, задавать правильные вопросы, ставить конкретные задачи.

2. Критическое мышление. Умение обрабатывать информацию, проверять факты, рационально мыслить. Навык помогает не потеряться в информационном потоке, не стать жертвой манипуляций и аргументированно доказывать свою точку зрения.

3. Системное мышление. Способность анализировать сложные объекты, зарываться в детали, находить взаимосвязи, а также уметь смотреть на объект анализа со стороны.

4. Стрессоустойчивость — умение спокойно реагировать на конфликтные ситуации и эффективно работать при больших нагрузках.

5. Креативное мышление. Способность абстрагироваться от общепринятых схем, нестандартно мыслить и создавать что-то новое.

6. Умение грамотно распоряжаться временем. Навык поможет правильно распределять задачи, управлять главным ресурсом временем.

7. Целеполагание — способность формулировать и ставить перед собой или другими людьми понятные цели.

8. Умение принимать решения. Это способность оценивать свои действия со стороны самостоятельно и оперативно решать, как поступить в любой ситуации.

1. Коммуникабельность — ключевой навык общения. Это не просто обмен информацией и знаниями, но и умение договариваться и находить общий язык, резюмировать итоги разговора, устанавливать устные договорённости, считывать ситуацию.

2. Умение работать в команде — способность в определённых ситуациях делегировать работу и брать на себя ответственность.

3. Клиентоориентированность — умение своевременно определять желания и потребности клиента. Такой навык помогает развивать конкурентоспособность.

4. Ненасильственное общение — навык, который позволяет добиваться своего от собеседника без манипуляции, выдвижения требований и ультиматумов. Умение правильно и аргументированно формулировать просьбы.

5. Эмоциональный интеллект — умение распознавать и выражать эмоции (как свои, так и чужие), управлять ими, вовремя замечать и использовать для выполнения задач.

1. Постановка и оценка задач. Умение правильно оценивать ресурсы и затраты, ставить задачи так, чтобы работа двигалась в верном направлении и нужном темпе.

2. Лидерство — навык помогает не просто руководить, но и сплотить вокруг себя единомышленников, повести команду к успеху.


3. Наставничество — способность делиться знаниями, навыками и умениями с другими людьми и контролировать процесс их обучения. Навык особенно ценен при обучении новых сотрудников.

4. Умение управлять проектами. Навык позволяет спланировать работу, поставить задачи, взаимодействовать с командой и контролировать её деятельность.


Что входит в резюме логиста?

Логист – это своего рода специалист, занимающийся организацией своевременной доставки товара заказчику любым видом транспорта.

В сферу деятельности менеджера по логистики входит работа с различными транспортными компаниями, таможней, страховыми агентами. Логист также занимается разработкой короткого маршрута доставки груза, подготавливает всю необходимую документацию, а также решает любые возникшие спорные вопросы. Именно образец резюме логиста поможет составить его в соответствии с нормами и правилами.

Составление резюме

Во время составления резюме человеку нужно учитывать то, что именно на такой аспект работодатели обращают особое внимание. При наличии необходимых технических средств правильно организовать процесс доставки может любой специалист. Однако организовать все таким образом, чтобы компания потратила минимальное количество ресурсов, может только опытный и талантливый логист. В резюме можно указывать несколько должностей, которые человек хотел бы получить. Не менее важной графой в резюме является опыт работы. В список обязанностей логиста входит:

создание приемлемых схем поставки заказа;

вести все переговоры с компаниями-поставщиками;

контролировать сроки поставки продукции;

отслеживать груз во всех точках пребывания;

сопровождать все сделки документально.

Что касается умений, а также навыков, то логист должен сочетать в себе большое количество технических и организаторских способностей. Необходимо, чтобы человек должен уметь поставить себя лидером в команде, уметь правильно вести переговоры и вести деловую переписку.

Что еще важно указать?

В нынешнее время, самым актуальным пунктом является знание иностранных языков. Если у логиста есть отметка о том, что он знает пару языков, грамотно владеет ними на высоком уровне, умеет писать и разговаривать, то его шансы на то, что его примут на работу и высокооплачиваемую вакансию резко возрастают. Следует понимать, что неотъемлемыми пунктами является наличие водительских прав, ведь возможно и такое, что человеку придется ездить на корпоративном автомобиле по каким-то делам компании, куда он устраивается. Соответственно, без водительских прав ему придется добираться на общественном транспорте.

Подбор логист в Москве — поиск в кадровом агентстве «21 век»

Подбор логиста – задача непростая уже потому, что это новая для рынка профессия, которая в нашей стране появилась совсем недавно, в последние 10-12 лет. Во всей России существует не более десятка вузов, которые готовят специалистов в этой сфере.

Вот почему, оставляя заявку на подбор логиста, мало указать список формальных требований к его опыту и образованию. Необходимо хорошо знать тонкости данной профессии и понимать, на что важно обращать внимание в первую очередь, а что является второстепенным.

Помните: грамотный логист позволит вашему бизнесу снизить себестоимость товаров вплоть до 30%. Поэтому, если планирование закупок и контроль поставок товара – неотъемлемая часть вашего бизнеса, будь то оптовая торговля, производство или розница с доставкой – уделите вопросу подбора логиста должное внимание, а лучше доверьте эту задачу кадровому агентству с 10-летним опытом!

Звоните: +7 (499) 399-18-70 – начнем подбор логиста в Москве!

Профессиональные навыки и знания

  • Логист должен иметь опыт в определенной сфере, которая требуется именно вам – транспортной логистике или складской. Транспортная логистика – это оптимизация времени и ресурсов при перевозке грузов. Складская логистика – оптимизация работы склада и внутренних закупок.
  • Транспортный логист умеет сокращать время доставки, минимизировать затраты на перевозку грузов и улучшать условия хранения товаров, а также уметь взаимодействовать с таможней и управлять грузоперевозками в целом, контролируя весь процесс от отгрузки до получения.
  • Логист умеет вести документооборот и готовить все необходимые пакеты документов, разрабатывает оптимальные маршруты грузоперевозок, координирует работу склада.
  • Логист взаимодействует как с поставщиками, так и с клиентами, а также планирует закупки совместно с отделом продаж.

Личные качества кандидата

  • Развитые коммуникативные навыки. Логист должен уметь вести эффективные переговоры на любом уровне: от водителей до государственных таможенных служб.
  • Продвинутые организационные навыки, умение рационально задействовать как пространство, так и человеческие ресурсы.
  • Аналитический склад ума, способность к систематизации, умение работать с большим объемом информации.
  • Устойчивость к стрессам и способность работать в режиме многозадачности.

Преимущества подбора в кадровом агентстве «21 век»

  • Мы ведем не формальный, а углубленный поиск специалиста. Мы проводим интервью с кандидатами по компетенциям, проверяем рекомендации и успешные кейсы претендентов, оцениваем уровень их квалификации.
  • Мы подбираем соискателей, которые максимально соответствуют специфике именно вашего бизнеса.
  • Мы ведем подбор логиста под конкретные задачи, которые вы собираетесь ставить перед этим сотрудником.
  • Вы получаете кандидата, который с блеском прошел индивидуальный отбор, профессиональные тесты, 3 вида интервью и комплексную проверку его опыта.
  • Вы получаете уже мотивированного специалиста, который готов к длительной и результативной работе в вашей компании.
  • Вероятность того, что найденного нами сотрудника придется менять – 0,1% согласно статистике нашей работы за 2017 год. То есть мы даем вам гарантию 99,9%!

За 10 лет успешной работы на кадровом рынке Москвы наше агентство приобрело популярность. Каждый 5-й клиент приходит к нам по личной рекомендации. Нам доверяют подбор персонала такие известные бренды, как Сбербанк и Sony.

В нашей собственной базе – более 525 000 резюме проверенных специалистов. Также нам доступны лучшие профессионалы, которые на данный момент не находятся в открытом поиске. Мы поможем вам подобрать лучших сотрудников – и всегда быть на шаг впереди конкурентов!

Звоните: +7 (499) 399-18-70 – начнем подбор логиста прямо сейчас!

9 Навыки, которыми должна обладать ваша команда по логистике

Во всем мире отрасль логистики переживает бурный рост благодаря новым технологиям и спросу на более быстрые перевозки. Но чтобы эти области роста оставались эффективными, предприятиям в сфере логистики необходимо нанимать сотрудников с нужными навыками. Вот ключевые навыки, которые сейчас наиболее востребованы.

1. Разрешение споров

Споры могут возникнуть в логистике. Поэтому важно, чтобы ваша команда обладала навыками арбитража, посредничества и тому подобного.Они должны быть в состоянии управлять проектами различных вовлеченных команд, обращать внимание на детали и следить за тем, чтобы все каналы связи оставались четкими, а сроки соблюдались. Сведение к минимуму последствий спора повышает производительность и затраты; поэтому сотрудник, способный работать вместе с клиентами, предприятиями и юридическими командами, является очень ценным активом и может сэкономить время и деньги.

2. Пиковое планирование и выполнение

Успешно провести пиковый период всегда сложно из-за продолжающегося роста электронной коммерции и национальных розничных мероприятий, таких как Киберпонедельник.Тем не менее, пик является решающим временем года для многих предприятий, особенно для тех, у кого сезонные всплески. Успешная навигация по нему является ключевой задачей.

Компетентность в области электронной коммерции, особенно в управлении ее непрерывным ростом, является фундаментальной, наряду с отличным перспективным планированием, анализом эффективности и прогнозированием. Все эти задачи подпадают под определение пикового планирования и выполнения. Доступ к информации является основным фактором успешного достижения пика, поэтому крайне важно привлечь на борт нужных людей, которые понимают и знают, как манипулировать данными.Им также необходимо будет обладать всесторонними знаниями о промежуточном рынке на всех уровнях, поскольку рабочая сила увеличивается в соответствии со спросом.

3. Разработка процесса

Ни одна организация не хочет увязнуть в медлительных рабочих процессах, влияющих на производительность. Персонал со способностями к разработке процессов имеет возможность определять способы рационализации рабочих процессов. Это может включать минимизацию затрат, использование производственных мощностей и повышение качества. Такие люди имеют решающее значение для вашей организации и играют важную роль в любой логистической операции, обеспечивая эффективное управление логистикой.

4. Обратная логистика

Привлечь кого-то из вашей команды для управления процессом обратной логистики для вашего бизнеса — разумный шаг. Могут разгореться споры по поводу истинного определения обратной логистики, но, по сути, оно относится ко всей деятельности после точки продажи. Таким образом, незаменимы специалисты с опытом работы в таких областях, как управление возвратами, обновление продуктов, производство с истекшим сроком службы и администрирование возмещения. Это позволит вашему бизнесу лучше управлять процессом логистики/цепочки поставок послепродажного обслуживания.Выгоды не только в денежном выражении — они также могут гарантировать, что вы выполняете свои экологические обязательства.

5. Интеллектуальное моделирование транспорта

Способность предложить комплексное решение для моделирования — это компетенция, которая остается в центре любого логистического бизнеса. Таким образом, имеет смысл укрепить свой бизнес со специалистом в этой области. Транспортное моделирование – это эффективное планирование маршрутов. Он включает в себя оценку существующих условий, которые обычно ожидаются, наряду с более подробным исследованием будущих прогнозов.Логистическим компаниям требуются умные люди, которые могут использовать математический подход к логистическим маршрутам, чтобы гарантировать, что поездки будут наиболее рентабельными.

6. Развитие талантов

Планирование преемственности и обучение команды являются основой любой закупочной или логистической операции. Найм кого-то, кто знает, как определить таланты внутри и снаружи, поможет операционному бизнесу во многих областях. Правильный человек будет знать, как привлечь сотрудников нужного уровня, будь то выпускники или опытные сотрудники, путем структурирования планов развития и реализации инновационных инициатив, чтобы поддерживать их участие в развитии своей карьеры.

7. Использование планировки склада

Ожидается, что ваша группа управления складом будет владеть различными вариантами компоновки для оптимизации рабочих процессов, что позволит разработать складские процессы и стандартные операционные процедуры. Им поручено изучить возможности усовершенствования существующей складской инфраструктуры, системной интеграции и разработки процессов в соответствии с требованиями стратегии цепочки поставок и логистики. Склад, предназначенный для использования наиболее эффективных методов работы, находится в лучшем положении для повышения долгосрочных целей производительности.

8. Технология управления складом

Системы управления складом (WMS) — это программные пакеты, поддерживающие повседневные логистические операции. Чтобы лучше управлять своими процессами, убедитесь, что кто-то из вашей команды владеет всеми важными ноу-хау WMS. Обычно это включает централизованное управление отслеживанием уровня запасов и местонахождения запасов. В связи с тем, что розничная торговля все больше переходит от физических магазинов к модели с преобладанием цифровых технологий, потребность в более эффективных системах WMS растет быстрыми темпами.Те, кто сможет определить и внедрить наиболее эффективные инструменты для своего бизнеса, всегда будут на шаг впереди.

9. Работа в команде

Командная работа — это один из передаваемых навыков, который лежит в основе логистики. Сотрудничество и общение внутри вашей команды из различных бизнес-подразделений обеспечивают наиболее эффективное и результативное выполнение проектов. Командная работа в сфере логистики, качество, которое уже давно высоко ценится работодателями, является важным навыком для каждого профессионала.В то время, когда скорость и качество имеют решающее значение, способность работать в команде имеет основополагающее значение для успеха во всех сферах бизнеса.

Чтобы восполнить пробелы в вашей команде логистики, отправьте нам техническое задание или поговорите с одним из наших опытных консультантов по подбору персонала уже сегодня.

5 лучших навыков в области логистики | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 14 сентября 2020 г.

Менеджер по логистике отвечает за управление физическими ресурсами компании.Типичные логистические операции включают закупку материалов, хранение, транспортировку и распределение готовой продукции. Это может быть скрытой областью экономии средств для компаний, у которых в настоящее время нет отдела логистики. Вы можете быть наняты непосредственно на зарплату компании или работать в качестве внешнего консультанта. Чтобы работать в логистике, вы должны понимать все аспекты цепочки поставок. Ожидается, что вы будете использовать свои знания в области логистики для выявления проблем и устранения неэффективных процессов в цепочке.

Работа в быстро меняющейся среде.

Одним из наиболее важных навыков логистики является способность сохранять спокойствие в быстро меняющейся среде и реагировать на проблемы, как только они возникают. В интервью Rasmussen College эксперт по цепочкам поставок Мишель Гомес говорит, что за два десятилетия своего опыта работы она поняла, что самые успешные логисты уравновешены, хорошо организованы и внимательны к деталям.

Бизнес полон неожиданных изменений, объясняет Гомес, от погодных условий до пробок и отказов оборудования.Важно спланировать все детали, но оставаться достаточно адаптируемым и гибким, чтобы менять планы по мере необходимости.

Работа с поставщиками

Как менеджер по логистике вы должны находить источники материалов, договариваться о ценах с поставщиками и быстро находить резервные источники при возникновении проблем. После заключения первоначальных контрактов вам нужно будет следить за своими поставщиками, чтобы убедиться, что они не отстают от текущего спроса. Контроль качества также жизненно важен для эффективной цепочки поставок.Вы должны следить за поставками, которые вы получаете от своих поставщиков. Если вы заметили резкое снижение качества, вам может потребоваться задержать оплату за бракованный товар или полностью расторгнуть договор с поставщиком.

Обеспечение эффективности и безопасности

Отдел логистики разгружает и распаковывает новые партии материалов, сверяет содержимое с применимым заказом на поставку и обновляет систему инвентаризации компании. При размещении новых заказов менеджер по логистике должен оценить доступные варианты упаковки для максимальной эффективности и узнаваемости бренда по минимально возможной цене.

Также ожидается, что вы разработаете соответствующие процедуры безопасности для склада и обучите своих сотрудников их использованию. MD Logistics предупреждает, что процедуры обеспечения безопасности динамичны и не могут быть универсальными. Квалифицированный логист работает с руководством и сотрудниками, чтобы исправить любые пробелы в политиках и процедурах, чтобы обеспечить безопасность рабочей среды.

Управление запасами

Если ваша компания продает физические товары, отдел логистики также выполняет планирование спроса для прогнозирования будущих потребностей в запасах.Это гарантирует, что вы не тратите деньги на лишние продукты, которые вы не можете продать, или на продукты, которые заканчиваются, когда спрос высок. Технологии и управление людьми, использующими технологии, являются важными элементами современной рабочей среды, отмечает Logistics Bureau. Вам нужно будет разбираться в бизнес-информационных системах, включая корпоративные программные приложения и аналитическое программное обеспечение.

Объединить все вместе

Заключительный этап логистики включает в себя доставку готового продукта со склада к вашим клиентам.Общие действия по распределению включают в себя управление сотрудниками склада и обращение к розничным продавцам для оценки спроса и предложения, чтобы ваши продукты постоянно находились на полках магазинов. Компания также должна решить, приобретать ли собственные транспортные средства для доставки или поручить этот аспект распределения транспортной компании. Если ваша компания владеет парком транспортных средств, вы будете нести ответственность за техническое обслуживание, ремонт и лицензирование в качестве менеджера по логистике.

Зарплата и перспективы работы для логистов

The U.S. Бюро статистики труда (BLS) собирает и анализирует данные почти по всем гражданским профессиям. В 2019 году BLS сообщила, что средняя годовая зарплата логистов составляла 74 740 долларов, или 35,94 долларов в час. Медианная заработная плата означает, что половина работающих по профессии зарабатывает больше, а половина меньше.

Логистические навыки необходимы почти в каждой отрасли. BLS прогнозирует темпы роста рабочих мест на уровне 4 процентов до 2029 года, что считается средним показателем по сравнению со всеми другими рабочими местами.BLS прогнозирует, что наилучшие возможности будут для тех, чьи навыки и опыт в области логистики включают использование программного обеспечения для логистики, а также для тех, кто оттачивал свои знания в области логистики в армии.

Навыки, необходимые для логистики и транспорта

Управление логистикой и транспортом — это основная управленческая карьера, где люди сталкиваются с полным спектром управленческих задач. Те, у кого есть правильный набор навыков, которые стремятся изменить ситуацию, вероятно, будут пользоваться большим спросом.

Общие навыки

Каким бы ни был фон, основные навыки:

  • Коммерческая осведомленность
  • Счет
  • Хорошие навыки решения проблем
  • Способность быстро, логически и аналитически мыслить.

Наряду с навыками управления проектами и командной работы также востребована жажда обучения новым навыкам.

Требуются отличные письменные и устные навыки, подкрепленные способностью ясно и убедительно излагать мысли.

Существуют определенные личные качества и ключевые компетенции, необходимые для успеха. Их можно разделить на навыки, связанные с технологиями, навыки работы с людьми и общие управленческие навыки.

Технологические навыки

Информационные технологии играют ключевую роль в управлении цепочкой поставок и являются не менее важным инструментом для тех, кто занимается транспортным управлением и транспортным планированием. Поэтому технологические навыки необходимы всем менеджерам.

Информационная грамотность – это самое минимальное требование для любого менеджера сегодня.Менеджеры должны быть в состоянии понять, как информационные системы и технологии могут повысить эффективность работы и конкурентоспособность. В некоторых случаях продвинутые способности будут очень полезны, например, в компьютерном моделировании или управлении проектами.

Информационные системы управления – все организации используют информационные технологии для хранения данных и информации. Информационные системы управления (MIS) находятся в центре всего, что мы делаем, но вы не должны отчаиваться, если вы не «технарь».Какие работодатели не ожидают, что вы будете писать программы, а скорее примените свои аналитические навыки, чтобы получить максимальную отдачу от системы, чтобы обеспечить бесперебойную работу.

Навыки работы с людьми

Управление персоналом не менее важно для успеха операции. Изменения в отношениях с профсоюзами, новое законодательство, новые модели работы и постоянное стремление к повышению производительности предъявляют огромные требования к менеджерам. Особое внимание уделяется важности заботы о клиентах в обоих секторах, и способность видеть картину с обеих сторон является полезным навыком.

  • Лидерство – брать с собой людей, постоянно четко формулируя цели, ценя вклад сотрудников и коллег и завоевывая их уважение.
  • Коммуникация — обеспечение того, чтобы те, с кем вы имеете дело (будь то клиенты или коллеги), всегда понимали, что вы имеете в виду, и, что важно, чтобы вы слушали, что говорят другие. Одной из самых больших областей конфликта является неэффективное общение.
  • Создание команды – мотивация и развитие людей для эффективной совместной работы для достижения желаемого результата, включая эффективную коммуникацию, полное участие и максимальное делегирование полномочий при соответствующей поддержке и руководстве.
  • Навыки межличностного общения – они всегда занимают важное место в профессиональной повестке дня, а особенно важны такие навыки и качества, как энтузиазм, энергия, стремление, проницательность, аналитические способности, спокойствие, упорство, приспособляемость и устойчивость.

Общие управленческие навыки

Современное рабочее место — это требовательная среда, которая требует от людей думать на ходу, чтобы справляться с ежедневными трудностями, возникающими на их пути. Это требует выносливости за счет сильных навыков в следующих областях:

  • Умение считать – с повышением сложности потребность в арифметике становится все более существенной, и хотя не обязательно искать выпускника-математика, способность понимать и анализировать данные очень важна.
  • Решение проблем – способность анализировать неопровержимые факты, догадки и слухи и приходить к логически обоснованному выводу.
  • Принятие решений – способность принимать жизненно важные решения необходима для любой управленческой роли, и это зависит от быстрой и эффективной оценки соответствующих данных, сочувствия и суждений. Отказ от принятия решений никогда не является приемлемым!
  • Управление проектами – такие навыки приобретают все большее значение как в логистике, так и в сфере транспорта, поскольку люди все чаще работают в межфункциональных командах.

Звучит сложно? Нет, не совсем так, потому что, несмотря на быстрые изменения в логистике и транспорте, здравый смысл и позитивный настрой помогут вам в очень полезной и приносящей удовлетворение карьере.

9 важнейших навыков успешного координатора по логистике

Что такое координатор по логистике и чем он занимается?

Координаторы по логистике играют неотъемлемую роль в транспортном процессе и общем успехе компании.Они несут ответственность за успешную доставку грузов клиента из точки А в точку Б и все, что между ними. В сфере логистики все постоянно меняется, и проблемы возникают постоянно. Координаторам поручено следить за тем, чтобы все прошло гладко, независимо от препятствий, с которыми они сталкиваются. Они всегда общаются друг с другом и с перевозчиками, обновляют информацию о клиентах и ​​записях и максимально эффективно перемещают все грузы с помощью электронной почты, телефона и передовых технологических систем.Несколько навыков смешаны вместе, чтобы создать отличного координатора по логистике, и большинству из них можно научиться.

 

Всегда думать и планировать заранее

В сфере логистики вы всегда должны ожидать неожиданностей и быть готовыми к любому сценарию или проблеме, которые могут возникнуть. Способность думать и планировать наперед создает рецепт успешных поставок. Это позволит координатору действовать быстрее и увидеть больше возможностей того, что может возникнуть. Кроме того, размышления о будущих потребностях клиентов и результатах текущих действий могут создать лучший опыт для клиентов и рост компании.

Командный игрок

В потенциальном координаторе по логистике крупные компании ищут командного игрока. Работа в команде в значительной степени способствует успеху поставок клиентам и общему успеху компании. Хороший координатор надежен и поймет ценность делегирования обязанностей поровну между членами команды, чтобы избежать слишком большой нагрузки на одного человека. Логистика может быть стрессовой отраслью, поэтому также очень важно признавать хорошую работу ваших команд, относиться к ним с уважением и поддерживать оптимистичную и позитивную атмосферу.За каждой отличной логистической компанией стоит команда отличных координаторов по логистике

Сильные организационные и многозадачные навыки

В должности координатора по логистике вы можете ожидать, что работа будет быстрой, очень подробной и будет выполнять несколько задач одновременно. Одна отгрузка для клиента состоит из нескольких этапов и элементов, которые необходимо спланировать и организовать, чтобы обеспечить максимально быструю и эффективную доставку. Как координатору вам нужно найти систему, которая позволит вам расставлять приоритеты, оставаться организованным и постоянно следить за изменениями и деталями.Планируйте свою работу и работайте по плану!

Быстрое мышление и принятие решений

Принятие решений — это большая ответственность для координатора по логистике, и много времени им нужно принимать БЫСТРО! Внезапные события могут нарушить бесперебойную доставку в течение нескольких секунд, будь то поломка грузовика, задержки, погода или дезинформация. Чем дольше вы работаете в сфере логистики, тем лучше вы научитесь принимать правильные и быстрые решения в условиях стресса. Пока вы пытаетесь подготовиться к неожиданностям, тем лучше процесс перевозки может быть основан на принятых прошлых и будущих решениях.

 

Обучение менталитету и адаптивности

Известно, что индустрия логистики ежедневно претерпевает радикальные изменения, особенно в связи с постоянным развитием технологий и возникновением неизбежных повседневных проблем. Независимо от того, как долго вы работаете в сфере логистики, всегда будет чему учиться и к чему готовиться. Чтобы не отставать от отрасли, координаторы по логистике должны иметь возможность адаптироваться и расти, внося существенные изменения и решения. Логистика может быть разочаровывающей, и вы должны научиться сохранять отличное отношение и не позволять повседневной жизни влиять на вас, потому что она всегда будет постоянно меняться.

Вовлеченность от начала до конца

Одна из причин, по которой грузоотправители используют координаторов по логистике, заключается в том, что они могут управлять процессом от колыбели до могилы и информировать их на каждом этапе пути. Координаторы разбираются во всех аспектах процесса доставки и знают, когда нужно следить и проверять определенные детали. Каждую секунду отгрузки они активно ищут проблемы и придумывают решения для успешной доставки продуктов клиентам.

Управление взаимоотношениями, общение и навыки обслуживания клиентов

Общение и отношения важны в любой деловой или социальной среде.Координаторы по логистике должны создавать и поддерживать отношения с несколькими людьми, включая начальников, коллег, членов команды, перевозчиков, поставщиков и клиентов. Устанавливая связи и формируя отношения, вы создадите хорошее взаимопонимание, которое будет способствовать росту вашей компании как внутри, так и снаружи. Общение заставляет все работать в жизни, особенно в логистике. Вы должны научиться своевременно сообщать информацию о доставке всем, кто участвует в этом процессе. В такой быстро меняющейся среде вы не можете допустить недопонимания, и если оно все же происходит, необходимо быстро исправить ситуацию.Отношения и обслуживание клиентов — это то, что заставляет клиентов возвращаться и помогает достичь целей компании. Хорошие координаторы быстро научатся узнавать, что нужно и чего хотят клиенты, информировать клиентов и знать, что делать, чтобы их клиенты возвращались.

 

Сосредоточьтесь на более широкой картине

Процесс транспортировки из пункта А в пункт Б состоит из нескольких этапов, требующих множества решений и тщательного планирования. Координаторы по логистике должны иметь возможность видеть мелкие детали, а также общую картину каждой поставки.Как упоминалось ранее, все может пойти не так в течение нескольких секунд, поэтому важно знать, что на каждое действие влияет предыдущее действие, а каждое действие влияет на будущие действия. Координаторы должны видеть всю операцию от начала до конца и предвидеть проблемы, которые могут возникнуть.

Критическое мышление и решение проблем

Критическое мышление и умение решать проблемы — важные качества, которые должен знать или немедленно освоить каждый координатор по логистике. Каждый день на этой должности будет приниматься множество решений, и вы должны сделать лучший призыв к действию, основанный на исследованиях, анализе ситуации и мозговом штурме с товарищами по команде.Чем дальше координаторы продвигаются по карьерной лестнице, тем лучше они будут знать, что делать с информацией, и быстрее думать, чтобы решить проблему в условиях экстремального давления. Вы всегда должны быть внимательны к процессу доставки и действовать так, чтобы это было полезно для компании и ваших клиентов.

 

 

В компании ATS Logistics работают опытные координаторы по логистике, которые ежедневно работают, чтобы помочь нашим клиентам успешно доставить свою продукцию в пункт назначения. Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к нашей талантливой команде, посетите нашу страницу вакансий или отправьте свое резюме по электронной почте на адрес [email protected]ком.

Как получить работу в цепочке поставок: навыки и образование

Это захватывающее время для изучения карьеры в цепочке поставок и логистике. Как вы уже читали в части 1 этой серии, мир прямо сейчас буквально в ваших руках. Это связано с тем, что функции цепочки поставок и логистики эволюционируют от простой доставки посылок. из точки А в точку Б к более сложным навыкам, таким как исследование операций, проектирование цепочки поставок, статистическое управление технологическим процессом, анализ данных и моделирование.Даже эмоциональный интеллект — способность справляться с эмоции и управлять межличностными отношениями — рассматривается как важный навык. [1]

По данным Бюро логистики, навыки и знания, необходимые кандидатам на работу, чтобы преуспеть в различных сферах снабжения. Цепные роли и отрасли включают в себя:

  • Знание логистики, управления цепочками поставок и транспорта
  • Финансовое планирование
  • Прогнозирование
  • Оптимизация рабочего процесса
  • Общее управление и бизнес
  • Международная деловая практика
  • Знание законов и правил
  • Механические навыки
  • Языки
  • Управление технологиями цепочки поставок
  • Понимание бизнес-аналитики
  • Понимание ключевых показателей эффективности и сравнительного анализа
  • Принять «мобильное» мышление
  • Адаптация к инновационным технологиям цепочки поставок

Для некоторых должностей могут потребоваться навыки аналитика данных высокого уровня или специалиста по данным.Для других вы можете выделиться в положительную сторону, продемонстрировав сильные навыки работы с электронными таблицами или опыт работы в коммерческом бизнесе. приложение для разведки в другом месте. [2]

Если ты готов сломаться в карьеру в области логистики или управления цепочками поставок, читайте дальше, чтобы узнать навыки, образование и Сертификат, необходимый для успеха.

Варианты получения степени в области логистики и управления цепями поставок

90 002 студента колледжа, выбравшего специальность, которая соответствует конкретной цепочке поставок, в которой он или она заинтересованы могут лучше позиционировать себя для успеха.Поскольку все больше и больше университетов, колледжей и профессиональных программ включить цепочку поставок в свои учебные программы, эти образовательные возможности увеличиваются экспоненциально.

Если вы выбираете специальность или программу обучения, ваш выбор включает (но не ограничивается):

  • Ассоциированные программы в области логистики/управления цепями поставок: готовит программу получения степени младшего специалиста в области логистики. студенты для карьеры начального уровня в области закупок, управления запасами, распределения и многого другого. Курсовая работа дает студентам прочную основу в различных секторах логистики.
  • Программы бакалавриата в области логистики/управления цепочками поставок: программа бакалавриата в области логистики/цепочек поставок. основное внимание уделяется областям управления глобальной цепочкой поставок, транспорта, логистики, складских операций, планирование и прогнозирование спроса, управление запасами, процессы производства и закупок.
  • Программы бакалавриата в области управления операциями: программа бакалавриата в области управления операциями обеспечивает студенты с инструментами, необходимыми для успеха в качестве менеджера, включая навыки организации, мотивации и найма, а также развитие ресурсов.Магистерские программы в области логистики / управления цепочками поставок: магистерская программа. в области логистики и управления цепочками поставок готовит студентов к руководящим должностям в правительстве, армии и частный сектор. [3]
  • Магистерские программы в области логистики / управления цепочками поставок: магистерская программа в области логистики и цепочек поставок. менеджмент готовит студентов к руководящим должностям в правительстве, вооруженных силах и частном секторе. [4]

Логистика и управление цепочками поставок Сертификаты

Если вы уже закончили колледж и/или если вы уже работаете в цепочке поставок и ищете новую работу, то вы захотите рассмотреть один (или несколько) сертификатов цепочки поставок и сертификационных курсов доступны для вас.

  • Цепочка поставок, сертифицированная APICS Профессионал (CSCP): помогает продемонстрировать свои знания и организационные навыки для разработки более отлаженные операции.
  • Сертификация APICS в области управления производством и запасами (CPIM): высшая сертификация для внутренних поставок сетевые хозяйственные операции.
  • Справочник по операциям цепочки поставок APICS (SCOR-P) Одобрение: Справочник по операциям цепочки поставок (SCOR) модель – это структура цепочки поставок, которая связывает бизнес-процессы, показатели эффективности, практики и навыки людей в единую структуру.
  • Сертифицированный профессионал ISM в области управления поставками (CPSM): признанный во всем мире стандарт качества для специалисты в области закупок, управления поставками и управления цепочками поставок.
  • Сертифицированный специалист ISM в Разнообразие поставщиков (CPSD): позиционирует вас как экспертную организацию, которая должна направлять их к интеллектуальным и выгодные решения о разнообразии поставщиков.
  • SCPPro Совет профессионалов в области управления цепями поставок (CSCMP): трехуровневая программа, которая оценивает прогрессивные знания и навыки в интегрированной деятельности цепочки поставок.
  • SOLE Certified Professional Logistician (CPL): присуждается частным лицам. подтвержденной компетентности в области логистики, которые сдают экзамен, предназначенный для проверки их широких знаний по всей спектр логистики.
  • НЦМА Сертифицированный профессиональный менеджер по контрактам (CPCM): профессионалы по контрактам, которые освоили большинство компетенций по управлению контрактами в Своде знаний по управлению контрактами (CMBOK), обширный бизнес образование и обучение, а также опыт работы не менее 5 лет могут подать заявку на сертификацию CPCM.

Какой тип сертификации лучше?

В 3 Цепочка поставок Сертификаты, которые помогут вам найти работу , Дэниел Хамфрис советует читателям понять, какие аспекты управления цепочками поставок обращаются к ним, прежде чем выбрать сертификацию. Вот несколько его рекомендации:

Если вы хотите получить общее представление о цепочке поставок, то лучшая сертификация — это CSCP от АПИКС.Согласно APICS, это звание «предоставляет вам лучшее мастерство в управлении цепочками поставок». практикует и выделяет вас как отраслевого эксперта со специализированными знаниями и навыками высокого уровня». Учиться больше здесь.

Если вы хотите сделать карьеру в области управления запасами, ознакомьтесь с программой APICS CPIM. В соответствии с APICS, сертифицированная программа управления производством и запасами, дает вам возможность понять и оценить производственную и складскую деятельность в рамках глобальных операций компании.Вы можете подробнее прочитать о программа здесь.

И если вы заинтересованы в карьере в области закупок, рассмотрите два разных сертификата ISM: CPSM (Сертифицированный специалист по управлению поставками) и CPSD (Сертифицированный специалист по разнообразию поставок). « консенсус среди наших экспертов заключается в том, что CPSD является узкоспециализированной квалификацией, которая лучше всего подходит для людей с относительно продвинутая стадия их карьеры», — пишет Хамфрис. Подробную информацию о сертификатах ISM можно найти здесь.

Курсы профессиональной сертификации доступны как онлайн, так и офлайн (или и то, и другое). продвигаться по карьерной лестнице, не посещая очную программу обучения. Они могут помочь ветерану цепочки поставок профессионал быстро осваивает концепции нового века, такие как блокчейн, помогает новичку получить знания в конкретной области деятельности и дать любому кандидату преимущество в процессе поиска работы

Успешный переход к цепочке поставок

Когда Тедди Ли Нокс из Zipline Logistics переключилась с маркетинга/продаж на цепочку поставок, она говорит, что упала в цепочку поставок, работая в отделе продаж в ее нынешней компании.«Я занялся маркетингом после того, как колледж, и я не любил его так сильно, как я думал», — сказал Нокс Industry Инсайты.  «Мне нравилось работать с людьми, поэтому я подумал, что стоит попробовать продажи. Вот когда она увидела возможность работать в Zipline Logistics».

К счастью, у ее нового работодателя была хорошая учебная программа, так что она смогла изучить логистику по ходу дела. Затем она стала работать на операционной стороне бизнеса Zipline. Когда его попросили обсудить, как образование и сильная система профессиональной поддержки помогла ей преодолеть кривую обучения, говорит Нокс, ее новый работодатель помог ей переключиться с продаж на логистику.

«Мой набор навыков позволил мне преуспеть в логистических аспектах моей работы по продажам, таких как сохранение и развитие клиентов», — сказал Нокс Industry Insights.

Моя компания заметила во мне эти навыки и очень хотела помочь мне перейти на должность логиста. через собственную программу обучения. [5]

Стажировки по цепочке поставок (и как их получить)

Если вы пытаетесь решить, подходит ли вам карьера в цепочке поставок, вам может быть интересно, как лучше всего исследовать различные позиции.Для многих самый логичный способ сделать это — записаться на стажировку. Здесь Inbound Logistics  излагаются пять основных советов по организации стажировки и использованию ее для ваше преимущество: 

  1. Будьте сосредоточены и реалистичны, не бойтесь просить о помощи.
  2. Разработайте план, соответствующий вашим личным достоинствам и профессиональным целям.
  3. Проявите инициативу. Никто не заботится о вашей карьере больше, чем вы сами.
  4. Не расстраивайся, никогда не сдавайся, работай усердно.

Работа в цепочке поставок не ограничивается одной отраслью, поэтому расширьте параметры поиска

Стажировки

помогут вам применить знания, полученные в классе, в рабочей силе. Они также помогают вы приобретаете опыт и повышаете свою конкурентоспособность в качестве кандидата на работу. Наконец, стажировки могут дать вам мягкую навыки (например, общение, решение проблем, лидерство и т. д.), которые вам понадобятся в сегодняшней профессиональной деятельности. рабочее место.

Теперь, когда вы знаете образование и навыки, необходимые для начала работы, узнайте о различных цепочках поставок и логистике. позиции, чтобы выяснить, какой карьерный путь лучше для вас!

Ресурсов:

[1] 2019 ЗАРПЛАТА РУКОВОДСТВО, ЦИФРЫ, КОТОРЫЕ НУЖНЫ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ ТАЛАНТОВ, Аджилон,

[2] Карьерные изменения в цепочке поставок — как войти, получить успех и получить то, что вы хотите, логистика Бюро, январь 2017 г.,

[3] Карьера в области логистики и управления цепочками поставок (SCM), степень логистики.нетто,

[4] О’Хэндли, Кристина, Как успешно сменить профессию в цепочке поставок, Анализ отрасли,

[5] Ашвария, Света, Пять советов по успешному прохождению стажировки по цепочке поставок, входящий Логистика,

7 уроков, которым можно научиться у профессионалов в области логистики

Время на чтение: 4 минуты

Логистика — это подробный процесс координации сложных операций между управлением запасами, сотрудниками и объектами. Хотя квалификация для получения карьеры в области логистики варьируется в зависимости от самой карьеры, они, как правило, требуют одних и тех же основных навыков.Эти навыки включают, но не ограничиваются: безупречная организация, хронометраж и управленческие навыки, способность сохранять спокойствие в условиях стресса, участвовать в критическом мышлении и способность адаптироваться к новым тенденциям. Все это общие характеристики, присущие тем, кто работает в сфере логистики, и все остальные, не работающие в этой области, должны практиковать и применять их в своей работе и в жизни.

  1. Критически мыслить как аналитик

Типичные обязанности аналитика включают сбор и интерпретацию данных, разработку способов улучшения результатов на рабочем месте, изучение потребностей компании и клиентов, поиск новых способов организации запасов, внедрение программного решения для логистики и дистрибуции, или даже полностью изменить способ управления операциями.

При большом количестве собранных данных аналитикам необходима способность критически мыслить, чтобы они могли точно интерпретировать информацию и разрабатывать логичные и достижимые решения.

Навыки критического мышления важны не только для аналитиков; мы все должны быть в состоянии мыслить ясно и систематически, чтобы помочь нам с повседневными задачами. Это может включать в себя то, как мы реагируем на других, как мы решаем общие проблемы и многое другое. Согласно Народному университету, критическое мышление:

  • Универсальное;
  • Решающее значение для экономики;
  • Улучшает языковые и презентационные навыки;
  • Способствует творчеству;
  • Важно для самоанализа;
  • Ключ к успеху в карьере.

Они также заявляют, что критическое мышление:

  • Позволяет лучше принимать решения;
  • Может сделать вас счастливее;
  • Дает людям возможность формировать обоснованные мнения;
  • Делает граждан лучше;
  • Улучшает отношения;
  • Способствует любопытству;
  • Повышает навыки решения проблем;
  • Является важным жизненным навыком.
  1. Адаптируйтесь и управляйте своим временем как консультант

Существует несколько типов консультантов с разными должностями и обязанностями (т.е. стратегии, управления, операций, финансового консультирования и консультантов по персоналу). Несмотря на то, что вакансий консультантов много, все они обычно требуют одних и тех же навыков. Эти навыки включают, помимо прочего, умение адаптироваться и отличные навыки тайм-менеджмента.

Подражая этой черте, присущей большинству консультантов, люди могут узнать о важности адаптивности и управления временем, а также о том, как эти качества окупаются в повседневной жизни. Например, важно практиковать лучшее управление временем, потому что это может позволить людям выполнять больше задач за меньшее время, что в конечном итоге может снизить уровень стресса и повысить их производительность.

  1. Внедрение навыков обслуживания клиентов

Специалисты по обслуживанию клиентов находятся на переднем крае логистики. Их обязанность — взаимодействовать с клиентами и клиентами, будь то виртуально или лицом к лицу, и выступать в качестве посредника между компанией и клиентами. Ни для кого не секрет, что большинство из тех, кто занимается обслуживанием клиентов, демонстрируют отличные навыки работы с людьми. Этот набор навыков не только позволяет им обеспечивать удовлетворенность и удержание клиентов, но также помогает развивать коммуникативные навыки во всей компании.

Отличные навыки работы с людьми выходят за рамки компании. На самом деле, эта черта может способствовать:

  • Улучшению общения в целом;
  • Лучшее самосознание;
  • Эмпатия;
  • Умение слушать.
  1. Будьте в курсе новостей, как менеджер по международной логистике

В обязанности менеджера по международной логистике входит координация действий с зарубежными поставщиками и «управление импортными операциями, чтобы соответствовать ожидаемому уровню обслуживания.«Поскольку они ежедневно занимаются международной логистикой, они должны быть в курсе действующих законов, правил и положений.

Люди, которые следят за международными новостями, лучше понимают, что происходит в мире. Быть в курсе текущих международных новостей важно, потому что это:

  • Помогает в принятии решений;
  • Можно использовать для начала разговора;
  • Способствует лучшему пониманию других культур;
  • Информирует общественность о крупных событиях.
  1. Используйте технологические тенденции как инженер-логист

Инженеры-логисты должны анализировать и проектировать различные системы в цепочке поставок, которые используются для распределения различных товаров и услуг, а также идти в ногу с отраслевыми тенденциями. . Это включает в себя адаптивный цифровой подход к успеху и использование различных технологий, таких как искусственный интеллект, для улучшения всей цепочки поставок.

Технологии постоянно совершенствуются и постоянно внедряются в общество множеством способов.Если каждый принимает и использует технологические тенденции в своей работе, это может позволить им не отставать от конкурентов и расширять свой бизнес и наборы навыков.

  1. Получите необходимые инструменты для работы, как менеджер по закупкам

Обычно менеджеры по закупкам работают на производителей и отвечают за закупку материалов и материалов, необходимых для качественного производства. Чтобы сделать это точно, они должны быть организованы и иметь доступ к нужным инструментам, которые позволяют им отслеживать свои запасы.Таким образом, они знают, что им нужно заказать и когда им это нужно.

Это может помочь научить общество тому, что для достижения успеха им нужны правильные инструменты — будь то буквальные, физические или умственные (уверенность, критическое мышление и т. д.).

  1. Видеть общую картину как менеджер цепочки поставок

Менеджеры цепочки поставок отвечают за транспортировку, логистику и распределение в цепочке поставок. Когда дело доходит до транспортировки, менеджеры цепочки поставок должны координировать наиболее эффективных партнеров и исполнение на каждом уровне.Тем не менее, они не могут оптимизировать лучший план, не видя общей картины — от посадки до высадки и всего, что между ними, все это необходимо визуализировать и планировать заранее. Они могут использовать программное обеспечение для планирования маршрута и другое программное обеспечение для оптимизации маршрута, чтобы помочь им в дорогостоящей и сложной «последней миле» доставки; точно так же им, возможно, придется сравнивать различных поставщиков, производителей и других партнеров по выполнению на более ранних этапах. В то время как мелкие детали важны, возможность контекстуализировать их как часть большего целого имеет важное значение для обеспечения бесперебойной работы.

Общая картина напоминает нам о том, что все, что мы делаем, каждый наш шаг ведет к цели. В конце концов, тяжелая работа должна окупиться, если вы будете постоянно фокусироваться на общей картине.

Логистика: навыки, необходимые для успеха

Хотите продолжить карьеру в области логистики? Логистика имеет дело со многими жизненно важными вещами, такими как управление распределением товаров в глобальном масштабе и связь клиентов с такими предметами, как продукты питания, вода, одежда и здравоохранение.

Начать карьеру в сфере логистики может быть не так уж сложно, так как в этой области по-прежнему активно нанимают сотрудников. Как вы можете догадаться, компании глобального масштаба точно нужно много рабочей силы, конечно, с адекватными требованиями к навыкам.

Существуют определенные личные качества и основные компетенции, необходимые для успеха в карьере в области логистики, которые можно разделить на навыки, связанные с технологиями, людьми и общими навыками управления.

Технологические навыки

  1. ИТ-грамотность – это минимальный навык, которым должен обладать каждый логист! Как и любая другая работа, ИТ-грамотность необходима для повышения операционной эффективности и конкурентоспособности.Когда вы работаете менеджером по логистике, эта способность может оказаться очень полезной в некоторых случаях, таких как компьютерное моделирование или управление проектами.
  1. MIS (Информационная система управления) – центр логистической компании. Не волнуйся! Работодатели не будут просить вас писать программы, если вы не являетесь техническим экспертом! Этому бизнесу нужно, чтобы вы анализировали лучшее из системы, чтобы операции могли работать бесперебойно.

Навыки работы с людьми

  1.  Лидерство. Когда вы работаете менеджером или руководителем отдела логистики, хорошее руководство во многом влияет на оптимальную работу вашего бизнеса.Постоянно четко формулировать цели, ценить вклад сотрудников и коллег и завоевывать их уважение — вот некоторые подходы к управлению вашими людьми и их максимальному повышению производительности.
  1. Коммуникация — для оптимального процветания бизнеса важно четко общаться как с коллегами, так и с клиентами. Благодаря этой быстро развивающейся коммуникационной технологии поддерживать связь с другими становится намного проще, но может возникнуть языковой разрыв, поскольку этот глобальный бизнес может иметь дело с людьми из разных стран.Пройти краткий курс иностранного языка — отличная идея, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки.
  1.  Командообразование. В управлении логистикой вы наверняка будете работать со многими людьми в команде. Объединение людей с разными ролями и обязанностями для обеспечения наиболее эффективной совместной работы — это командная задача, с которой вам придется столкнуться в этой области.

Управленческие навыки

  1. Умение считать – это не значит, что логистическому бизнесу нужен диплом по математике.Навыки счета позволяют читать и анализировать данные.
  1. Решение проблем — проблемы будут возникать каждый божий день, но если у вас есть навыки решения проблем, вам будет легче исследовать их и эффективно решать.
  1. Принятие решений. В сфере логистики менеджеры должны уметь принимать решения, которые не только справедливы, но и работают на благо компании, сотрудников и клиентов.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*