Лидеры роста акции: Лидеры падения на фондовом рынке — Investing.com

Содержание

Лидеры падения на фондовом рынке — Investing.com

© 2007-2022 Fusion Media Limited. Все права зарегистрированы. 18+

Предупреждение о риске: Торговля финансовыми инструментами и (или) криптовалютами сопряжена с высокими рисками, включая риск потери части или всей суммы инвестиций, поэтому подходит не всем инвесторам. Цены на криптовалюты чрезвычайно волатильны и могут изменяться под действием внешних факторов, таких как финансовые новости, законодательные решения или политические события. Маржинальная торговля приводит к повышению финансовых рисков.
Прежде чем принимать решение о совершении сделки с финансовым инструментом или криптовалютами, вы должны получить полную информацию о рисках и затратах, связанных с торговлей на финансовых рынках, правильно оценить цели инвестирования, свой опыт и допустимый уровень риска, а при необходимости обратиться за профессиональной консультацией.
Fusion Media напоминает, что информация, представленная на этом веб-сайте, не всегда актуальна или точна. Данные и цены на веб-сайте могут быть указаны не официальными представителями рынка или биржи, а рядовыми участниками. Это означает, что цены бывают неточны и могут отличаться от фактических цен на соответствующем рынке, а следовательно, носят ориентировочный характер и не подходят для использования в целях торговли.

Fusion Media и любой поставщик данных, содержащихся на этом веб-сайте, отказываются от ответственности за любые потери или убытки, понесенные в результате осуществления торговых сделок, совершенных с оглядкой на указанную информацию.
При отсутствии явно выраженного предварительного письменного согласия компании Fusion Media и (или) поставщика данных запрещено использовать, хранить, воспроизводить, отображать, изменять, передавать или распространять данные, содержащиеся на этом веб-сайте. Все права на интеллектуальную собственность сохраняются за поставщиками и (или) биржей, которые предоставили указанные данные.
Fusion Media может получать вознаграждение от рекламодателей, упоминаемых на веб-сайте, в случае, если вы перейдете на сайт рекламодателя, свяжитесь с ним или иным образом отреагируете на рекламное объявление. Английская версия данного соглашения является основной версией в случае, если информация на русском и английском языке не совпадают.

Акции Южный Кузбасс ОАО (UKUZ) — Investing.com

Предупреждение о риске: Торговля финансовыми инструментами и (или) криптовалютами сопряжена с высокими рисками, включая риск потери части или всей суммы инвестиций, поэтому подходит не всем инвесторам. Цены на криптовалюты чрезвычайно волатильны и могут изменяться под действием внешних факторов, таких как финансовые новости, законодательные решения или политические события. Маржинальная торговля приводит к повышению финансовых рисков.

Прежде чем принимать решение о совершении сделки с финансовым инструментом или криптовалютами, вы должны получить полную информацию о рисках и затратах, связанных с торговлей на финансовых рынках, правильно оценить цели инвестирования, свой опыт и допустимый уровень риска, а при необходимости обратиться за профессиональной консультацией.
Fusion Media напоминает, что информация, представленная на этом веб-сайте, не всегда актуальна или точна. Данные и цены на веб-сайте могут быть указаны не официальными представителями рынка или биржи, а рядовыми участниками. Это означает, что цены бывают неточны и могут отличаться от фактических цен на соответствующем рынке, а следовательно, носят ориентировочный характер и не подходят для использования в целях торговли.
Fusion Media
 и любой поставщик данных, содержащихся на этом веб-сайте, отказываются от ответственности за любые потери или убытки, понесенные в результате осуществления торговых сделок, совершенных с оглядкой на указанную информацию.
При отсутствии явно выраженного предварительного письменного согласия компании Fusion Media и (или) поставщика данных запрещено использовать, хранить, воспроизводить, отображать, изменять, передавать или распространять данные, содержащиеся на этом веб-сайте. Все права на интеллектуальную собственность сохраняются за поставщиками и (или) биржей, которые предоставили указанные данные.
Fusion Media может получать вознаграждение от рекламодателей, упоминаемых на веб-сайте, в случае, если вы перейдете на сайт рекламодателя, свяжитесь с ним или иным образом отреагируете на рекламное объявление. Английская версия данного соглашения является основной версией в случае, если информация на русском и английском языке не совпадают.

© 2007-2022Fusion Media Limited. Все права зарегистрированы. 18+

Лидеры роста на фондовом рынке — Россия — TradingView

P PMSB «ПЕРМЭНЕРГОСБЫТ» ПАО АО 147.0024.26%28.70Активно покупать189.050K27790350.006.962BКоммунальные услуги
L LNZL «ЛЕНЗОЛОТО» ПАО АО 15750.0018.15%2420.00Активно покупать57.175K900506250.0018.758BНесырьевые полезные ископаемые
R RZSB «РЯЗАНСКАЯ ЭНЕРГОСБ.КОМП» ПАО 18.7813.96%2.30Активно покупать232.400K4364472.003.795BКоммунальные услуги
K KRSB КРАСНОЯРСКЭНЕРГОСБЫТ АО 8.9912.38%0.99Активно покупать1.742M15660580.006.879BКоммунальные услуги
ROSB РОСБАНК ПАО АО 176.609.69%15.60Покупать8.450K1492270.00273.978B14.1811.35Финансы
J JNOS СЛАВНЕФТЬ-ЯНОС (ПАО) АО 14.759.26%1.25Продавать178.700K2635825.0013.710BЭнергетические и минеральные ресурсы
NMTP НМТП (ПАО) АО
5.228.75%0.42Покупать30.758M160555194.00100.536B5.010.96Транспорт
O ODVA МЕДИАХОЛДИНГ (ПАО) АО 0.095.78%0.00Покупать2.001M175687.8061.880MПотребительские услуги
K KCHE КАМЧАТСКЭНЕРГО ПАО АО 0.185.28%0.01Покупать430.000K77185.008.814BКоммунальные услуги
RTGZ ГАЗПРОМ ГАЗОРАСП Р-Н-Д ПАО АО 28000.004.87%1300.00Нейтрально384000.003.367BКоммунальные услуги
SIBN ГАЗПРОМ НЕФТЬ ПАО АО 423.954.80%
19.40
Продавать267.331K113334977.452010.074B3.79106.71Энергетические и минеральные ресурсы
SGZH СЕГЕЖА АО 8.894.50%0.38Покупать43.402M386063458.50139.563BОбрабатывающая промышленность
N NNSB ТНС ЭНЕРГО НИЖНИЙ НОВГ.ПАО АО 1870.004.47%80.00Покупать1.170K
2187900.00
7.841BКоммунальные услуги
NVTK ПАО «НОВАТЭК» АО 1056.004.24%43.00Продавать606.063K640002528.003206.339BЭнергетические и минеральные ресурсы
M MRSB МОРДОВСК.ЭНЕРГСБЫТ.КОМП.ПАО АО 0.384.12%0.01Покупать600.000K227400.00
509.769M
0.11Коммунальные услуги
PLZL ПОЛЮС ПАО АО 13900.004.00%535.00Покупать56.798K789492200.001876.575B10.831236.59Несырьевые полезные ископаемые
V VGSB «ВОЛГОГРАД.ЭНЕРГОСБЫТКОМП» ПАО 3.713.34%0.12Покупать330.000K1224300.001.343B-0.11Коммунальные услуги
NLMK ПАО «НЛМК» АО 155.223.34%5.02Продавать2.258M350427776.40930.269B61.87Несырьевые полезные ископаемые
SMLT ГК САМОЛЕТ АО 2315.502.91%65.50Продавать55.711K128998820.50142.587BФинансы
I INGR ИНГРАД ПАО АО 1236.002.74%33.00Продавать20.338K25137768.0050.949BФинансы
HYDR ПАО «РУСГИДРО» 0.792.61%0.02Активно покупать106.513M84145270.00343.995B8.060.10Коммунальные услуги
MRKP РОССЕТИ ЦЕНТР И ПРИВОЛЖЬЕ АО 0.162.52%0.00Продавать73.610M11681907.0017.885B1.770.09Коммунальные услуги
ENPG МКПАО ЭН+ ГРУП АО 741.502.49%18.00Продавать72.245K53569667.50473.706B407.68Энергетические и минеральные ресурсы
M MISB ТНС ЭНЕРГО МАРИЙ ЭЛ ПАО АО 13.602.26%0.30Покупать40.000K544000.001.791BКоммунальные услуги
MTLR МЕЧЕЛ ПАО АО 122.782.23%2.68Покупать5.511M676659119.7879.326B199.05Несырьевые полезные ископаемые
MRKK РОССЕТИ СЕВ. КАВКАЗ АО 19.542.20%0.42Продавать7.760K151630.4017.377BКоммунальные услуги
IRAO «ИНТЕР РАО» ПАО АО 2.552.18%0.05Продавать106.701M272088315.00187.529B1.921.30Коммунальные услуги
ALRS АЛРОСА ПАО АО 78.992.17%1.68Продавать7.282M575239145.70581.759B6.1312.61Несырьевые полезные ископаемые
S SIBG АЙС СТИМ РУС ПАО АО 0.072.05%0.00Продавать2.056M153172.0047.183MДистрибуция
MSRS ПАО РОССЕТИ МОСК.РЕГ. АО 0.902.05%0.02Продавать2.710M2433580.0043.812B4.100.21Коммунальные услуги
N NKHP НКХП ПАО АО 321.001.90%6.00Покупать3.050K979050.0021.699BТранспорт
YNDX PLLC YANDEX N.V. CLASS A SHS 1979.601.77%34.40Продавать343.213K679424454.80560.132B-44.67Технологии
M MFGS АО «СЛАВНЕФТЬ-МЕГИОННЕФТЕГАЗ» 302.001.68%5.00Активно продавать610184220.0037.032BЭнергетические и минеральные ресурсы
T TGKN АО ПАО «ТГК-14» 0.001.52%0.00Покупать304.000M811680.003.626BКоммунальные услуги
K KMEZ КОВРОВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД 945.001.50%14.00Покупать505477225.003.558BПромышленное производство
S SLEN ПАО «САХАЛИНЭНЕРГО» АО 3.061.50%0.04Продавать146.800K448474.003.780BКоммунальные услуги
LSNG РОССЕТИ ЛЕНЭНЕРГО ПАО-АО 7.041.44%0.10Продавать1.325M9329408.0071.372B3.841.818507.00Коммунальные услуги
SBER Сбербанк 130.881.42%1.83Продавать46.773M6121591344.002943.881B2.3554.84287866.00Финансы
MGNT Магнит 4070.501.33%53.50Продавать89.927K366047853.50414.830B8.22491.66Розничная торговля
GMKN ГМК «НОР.НИКЕЛЬ» ПАО АО 20240.001.18%236.00Активно продавать44.704K904808960.003001.036B6.423115.94Несырьевые полезные ископаемые
LSRG ГРУППА ЛСР ПАО АО 485.801.17%5.60Продавать23.117K11230238.6050.052BФинансы
TGKA АО ПАО «ТГК-1» 0.011.12%0.00Продавать1.339B9399207.4027.050BКоммунальные услуги
I IGST ИЖСТАЛЬ ПАО АО 2В. 2780.001.09%30.00Продавать110305800.002.899BНесырьевые полезные ископаемые
AFKS АФК «СИСТЕМА» ПАО АО 12.671.07%0.13Продавать11.989M151876652.00120.424B1.80Связь
K KLSB АО»КАЛУЖСКАЯ СБЫТ.КОМП.»ПАО 8.150.99%0.08Продавать245.300K1999195.00745.622MКоммунальные услуги
N NKSH НИЖНЕКАМСКШИНА ПАО АО 22.740.98%0.22Продавать4.000K90960.001.449BПромышленное производство
T TTLK «ТАТТЕЛЕКОМ» ПАО АО 0.570.97%0.01Продавать7.210M4113305.0011.378BСвязь
VTBR Банк ВТБ 0.020.95%0.00Продавать63.263B1273174717.50260.781B0.830.02Финансы
PHOR ФОСАГРО ПАО АО 6820.000.89%60.00Покупать176.303K1202386460.00883.190B8.68778.57Обрабатывающая промышленность
UPRO ЮНИПРО ПАО АО 1.480.88%0.01Продавать31.337M46441434.0093.438B5.730.264607.00Коммунальные услуги
GAZP Газпром 224.000.85%1.89Продавать19.981M4475782080.005296.371B2.7780.21477600.00Энергетические и минеральные ресурсы
A ASSB «АСТРАХАНСКАЯ ЭСК» ПАО 0.740.82%0.01Продавать471.000K346420.50569.204MКоммунальные услуги
CBOM «МКБ» ПАО АО 5.140.78%0.04Продавать61.329M315170244.90171.795BФинансы
MTSS МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ ПАО АО 207.350.75%1.55Продавать1.048M217379519.50358.073B36.12Связь
SELG ПАО «СЕЛИГДАР» АО 51.560.74%0.38Покупать814.240K41982214.4051.166BНесырьевые полезные ископаемые
T TGKD КВАДРА ПАО АО 0.010.68%0.00Покупать952.900M11906485.5024.506BКоммунальные услуги
AFLT АЭРОФЛОТ-РОСС.АВИАЛИН(ПАО)АО 32.960.67%0.22Продавать5.637M185799804.8078.996B-14.23Транспорт
MRKZ ПАО РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД АО 0.030.66%0.00Продавать278.980M8467043.002.907B-0.01Коммунальные услуги
G GEMA ПАО ММЦБ АО 712.000.64%4.50Продавать485345320.001.063BМедицинские технологии
DSKY ПАО ДЕТСКИЙ МИР 77.720.62%0.48Продавать806.150K62653978.0057.435B14.82Розничная торговля
R ROLO «РУСОЛОВО» ПАО АО 8.350.60%0.05Покупать866.600K7236110.0025.051BФинансы
L LPSB ЛИПЕЦКАЯ ЭНЕРГОСБЫТ.КОМ.ОАО АО 8.400.60%0.05Продавать395.800K3324720.001.306BКоммунальные услуги
S SFIN ЭСЭФАЙ ПАО АО 454.600.58%2.60Продавать320145472.0050.751B7358.00Финансы
FESH ДВ МОРСКОЕ ПАРОХОДСТВО ПАО АО 36.370.55%0.20Активно покупать5.948M216336034.00107.337BТранспорт
M MAGE «МАГАДАНЭНЕРГО» ПАО АО 5.890.51%0.03Продавать11.000K64790.003.312BКоммунальные услуги
K KGKC КУРГАНСКАЯ ГЕНЕР.КОМП.ПАО АО 39.800.51%0.20Продавать55021890.005.435BКоммунальные услуги
KOGK КОРШУНОВСКИЙ ГОК ПАО АО 40600.000.50%200.00Продавать10406000.0010.155BНесырьевые полезные ископаемые
K KAZT КУЙБЫШЕВАЗОТ ПАО АО 422.000.48%2.00Покупать41.050K17323100.0098.810BОбрабатывающая промышленность
T TGKB АО ПАО «ТГК-2» 0.000.45%0.00Продавать490.000M1648850.005.018BКоммунальные услуги
S STSB СТАВРОПОЛЭНЕРГОСБЫТ ПАО АО 0.660.38%0.00Покупать442.000K291499.00566.989MКоммунальные услуги
GCHE ГРУППА ЧЕРКИЗОВО ПАО-АО 3165.000.32%10.00Покупать10.178K32213370.00129.914B7.66411.67Обрабатывающая промышленность
C CHKZ «ЧКПЗ» ПАО АО 6400.000.31%20.00Продавать16400.003.841BПромышленное производство
LKOH ЛУКОЙЛ 4893.000.28%13.50Продавать151.321K740413653.003192.677B4.321185.60Энергетические и минеральные ресурсы
M MSTT ПАО «МОСТОТРЕСТ» АО 79.200.25%0.20Активно продавать1.660K131472.0022.351BПроизводственно-технические услуги
G GTRK ПАО «ГТМ» АО 22.550.22%0.05Продавать20.350K458892.501.318BТранспорт
AQUA РУССКАЯ АКВАКУЛЬТУРА ПАО АО 484.000.21%1.00Продавать13.215K6396060.0042.532BПотребительские товары недлительного пользования
MOEX ПАО МОСКОВСКАЯ БИРЖА 93.650.16%0.15Продавать3.416M319861575.00213.185B7.5412.442208.00Финансы
FEES «ФСК ЕЭС» ПАО АО 0.100.16%0.00Продавать375.110M37473489.00127.339B2.260.04Коммунальные услуги
RUAL United Company RUSAL PLC 66.750.15%0.10Продавать2.447M163367287.501014.134B4.2615.6850518.00Несырьевые полезные ископаемые
S SARE САРАТОВЭНЕРГО(ПАО)-АО 0.140.14%0.00Покупать660.000K95700.00705.444M738.00Коммунальные услуги
TRMK ПАО ТМК 64.720.12%0.08Продавать391.230K25320405.6066.865B9.586.75Производственно-технические услуги
V VSYD ВЫБОРГСКИЙ СУД.ЗАВОД ПАО АО 4300.000.12%5.00Покупать1564500.00Промышленное производство

Лидеры роста и лидеры падения акций в 2020 году

Фото: depositphotos.com

Информационный сайт про инвестиции «Investing.com Россия» составил рейтинг компаний-лидеров по росту акций в 2020 году, а также рейтинг лидеров падения среди крупнейших российских компаний. 

Наибольший рост в 2020 году показали акции золотодобывающей компании «Полюс» (+95%), следом за ней идут технологическая корпорация «Яндекс» (+80%), «Полиметалл» (+60%), занимающийся добычей драгоценных металлов, а также АФК «Система» (+57%), «Тинькофф банк» (+56%), «Магнит» (+52%), НЛМК (+51%), «Северсталь» (+45%), Мосбиржа (+45%), «ПИК» (+37%) и «М.Видео» (+37%).

«Мы видим, что наибольший рост в этом году показали золотодобывающие компании, что неудивительно: золото является защитным активом и всегда дорожает в периоды кризиса. В 2020 году золото прибавило +18% к стоимости, достигнув пика в июле прошлого года», — комментирует Анастасия Кошелева, главный редактор Investing.com Россия.

Сильнее всего упали акции компаний Русснефть (-56%), QIWI (-36%) и «Татнефть» (-34%).

«Среди компаний, оказавшихся в списке лидеров падения, мы видим несколько нефтяных корпораций (Русснефть (-56%), “Татнефть” (-34%), Сургутнефтегаз (-22%), “Лукойл” (-21%), Газпром (-6%)), которые столкнулись с рядом проблем в 2020 году: снижение цен на нефть, остановка экономической активности, сокращение количества авиаперелетов между странами, геополитическая напряженность. По причине снижения количества полетов просели акции компании “Аэрофлот” (-33%)», — рассказывает Анастасия Кошелева.

Одновременно с этим рост биткоина в 2020 году составил 209%, рост компании Tesla — 442%, Moderna — 409%.

Компании-лидеры роста в 2020 году:

  • «Полюс (+95%)
  • «Яндекс» (+80%)
  • «Полиметалл» (+60%)
  • АФК «Система (+57%)
  • TCS Group (+56%)
  • «Магнит» (+52%)
  • НЛМК (+51%)
  • «Северсталь»» (+45%)
  • Мосбиржа (+45%)
  • «ПИК» и «М.Видео» (+37%)

Компании-лидеры падения в 2020 году:

  • Русснефть (-56%)
  • QIWI (-36%)
  • «Татнефть» (-34%)
  • «Аэрофлот» (-33%)
  • Сургутнефтегаз (-22%)
  • «Лукойл» (-21%)
  • ВТБ (-18%)
  • «Интер РАО ЕЭС» (-8%)
  • «Газпром» (-6%)

Аналитики Investing.com проанализировали стоимость акций крупнейших российских компаний в период с января 2020 года по декабрь 2020 года и составили рейтинг компаний, чьи акции показали наибольший рост, а также тех, чьи акции показали наибольшее падение по итогам прошлого года.

Лидеры роста и лидеры падения акций в 2020 году — Рамблер/финансы

Фото: depositphotos.com Информационный сайт про инвестиции «Investing.com Россия» составил рейтинг компаний-лидеров по росту акций в 2020 году, а также рейтинг лидеров падения среди крупнейших российских компаний. Наибольший рост в 2020 году показали акции золотодобывающей компании «Полюс» (+95%), следом за ней идут технологическая корпорация «Яндекс» (+80%), «Полиметалл» (+60%), занимающийся добычей драгоценных металлов, а также АФК «Система» (+57%), «Тинькофф банк» (+56%), «Магнит» (+52%), НЛМК (+51%), «Северсталь» (+45%), Мосбиржа (+45%), «ПИК» (+37%) и «М.Видео» (+37%). «Мы видим, что наибольший рост в этом году показали золотодобывающие компании, что неудивительно: золото является защитным активом и всегда дорожает в периоды кризиса. В 2020 году золото прибавило +18% к стоимости, достигнув пика в июле прошлого года», — комментирует Анастасия Кошелева, главный редактор Investing.com Россия. Сильнее всего упали акции компаний Русснефть (-56%), QIWI (-36%) и «Татнефть» (-34%). «Среди компаний, оказавшихся в списке лидеров падения, мы видим несколько нефтяных корпораций (Русснефть (-56%), “Татнефть” (-34%), Сургутнефтегаз (-22%), “Лукойл” (-21%), Газпром (-6%)), которые столкнулись с рядом проблем в 2020 году: снижение цен на нефть, остановка экономической активности, сокращение количества авиаперелетов между странами, геополитическая напряженность. По причине снижения количества полетов просели акции компании “Аэрофлот” (-33%)», — рассказывает Анастасия Кошелева. Одновременно с этим рост биткоина в 2020 году составил 209%, рост компании Tesla — 442%, Moderna — 409%. Компании-лидеры роста в 2020 году: «Полюс (+95%) «Яндекс» (+80%) «Полиметалл» (+60%) АФК «Система (+57%) TCS Group (+56%) «Магнит» (+52%) НЛМК (+51%) «Северсталь»» (+45%) Мосбиржа (+45%) «ПИК» и «М.Видео» (+37%) Компании-лидеры падения в 2020 году: Русснефть (-56%) QIWI (-36%) «Татнефть» (-34%) «Аэрофлот» (-33%) Сургутнефтегаз (-22%) «Лукойл» (-21%) ВТБ (-18%) «Интер РАО ЕЭС» (-8%) «Газпром» (-6%) Аналитики Investing.com проанализировали стоимость акций крупнейших российских компаний в период с января 2020 года по декабрь 2020 года и составили рейтинг компаний, чьи акции показали наибольший рост, а также тех, чьи акции показали наибольшее падение по итогам прошлого года. Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»

Акции роста США: список лидеров роста американских акций США в 2021 году

В этом году американские акции роста уже успели продемонстрировать впечатляющие взлеты котировок. Лидеры рейтинга подорожали на тысячи процентов, а даже самые скромные представители десятки поднялись не менее чем на 100%. 

1. AMC Entertainment Holdings (AMC) – 

лидер роста акций США, цена повысилась на 2 461% с начала года 

AMC Entertainment Holdings – крупнейшая сеть кинотеатров в США и в мире, основана в 1920 году. Компания имеет долги в размере 10 млн. долларов. До роста котировок ей грозило банкротство. 

Первый признак взлета был замечен в феврале, когда стоимость поднялась с 3 до 20 долларов. В июне наблюдался второй, еще более мощный пик, когда цена выросла до 62.55 долларов. После чего Комиссия по биржам и ценным бумагам (SEC) сообщила о начале проверки на предмет манипулятивной торговли и других неправомерных действий. При этом SEC пообещала защитить частных инвесторов, если нарушения будут выявлены и в результате этого рынок рухнет. 

Причины роста 

Субъективная, но не доказанная причина, на которую ссылаются многие аналитики – поддержка компании со стороны пользователей Reddit и Twitter. Несколько миллионов розничных инвесторов стали согласованно скупать акции по цене 2-3 доллара, и это вызвало резкий рост котировок. 

Объективный фактор – проведение вакцинации и снижение количества заболевших COVID-19. Люди снова начинают заполнять кинотеатры, их деятельность перестает быть убыточной. 

Потенциал 

Многое зависит от результатов расследования SEC. Если Комиссия не выявит нарушений, то акции AMC Entertainment вполне могут продемонстрировать еще один или несколько витков роста. 

Вероятность наложения санкций SEC сейчас сложно оценить. Однако стоит отметить, что в предыдущей аналогичной ситуации с акциями GameStop рынок не рухнул, и «подозрительные» ценные бумаги можно было продолжать использовать для заработка на колебаниях котировок. 

2. GameStop (GME) – цена выросла на 1 639% с начала года 

GameStop – американская сеть розничных магазинов, где продаются игровые приставки, игровые картриджи, диски с играми и фильмами.

В США работает 6 100 торговых точек, и еще 17 находятся в других странах, а том числе в Канаде, Австралии, Австрии, Дании, Франции, Финляндии. В 2017 году компания окончательно проиграла конкурентную войну с поставщиками цифрового контента. Люди почти перестали покупать игры и фильмы на дисках, теперь их скачивают в интернете. 

Стремительный рост котировок начался 13 января. За один день бумаги взлетели на 57.4% без каких-либо объективных положительных изменений в делах компании. Следующая серия пиковых повышений цен наблюдалась с 22 по 28 января, за эти пять дней цена акции выросла на 1 023% и составила 483 доллара. Похожие скачкообразные взлеты и следующие за ними плавные снижения цены наблюдались каждый месяц первого полугодия. 

Причины роста 

Такой феноменальный взлет объясняется согласованными действиями пользователей социальной платформы Reddit. Все началось в ноябре прошлого года, когда реддиторы стали проявлять недовольство в адрес «жадных хедж-фондов». Миллионы участников форума со всего мира начали скупать акции GameStop, чем вызвали лихорадку на торгах и панику у фондов. 

Известная исследовательская фирма Citron Research планировала опубликовать видео, в котором доказывала, что акции GameStop скоро рухнут, но не сделала этого, объясняя свой отказ многочисленными попыткам взлома своих аккаунтов в соцсетях. Основатель исследовательской компании и одноименного фонда Эндрю Лефт утверждает, что ему постоянно звонят инвесторы с Reddit, взламывают его аккаунты и даже приходят к нему домой, чтобы выразить свое возмущение. 

Потенциал 

За месяц акции подорожали на 109%. Их положение на рынке считается нестабильным, и за полгода цена не превысила отметку максимума января, когда акция стоила 483 доллара, однако получить прибыль на таких торгах все еще можно. 

Справка. Действительно ли частные инвесторы с Reddit могли так сильно повлиять на стоимость акций? Уже ясно, что да. По данным Statista, в декабре 2020 года количество уникальных посетителей площадки достигло 1,735 млрд. Треть из них подписаны на тематические форумы по фондовому рынку. 

3. Cassava sciences (SAVA) – рост на 845.5% с начала года

Cassava sciences – биотехническая компания. Основное направление ее деятельности – исследование и устранение причин болезни Альцгеймера. Разработанное лекарство, simufilam, способствует восстановлению формы и функций белка в головном мозге. Нарушения белка вызывают образование бляшек, и новый препарат должен решить эту проблему. 

Причины роста 

Испытания нового лекарства дали хорошие результаты: у пациентов, принимавших simufilam, на 10% улучшилась познавательная деятельность. 

Потенциал 

В июле будут опубликованы материалы развернутых клинических испытаний с участием 50 пациентов. Если лечебная программа окажется успешной, цена акций может увеличиться в 2-3 раза. 

Но и в случае отсутствия ощутимых результатов бумаги вряд ли сильно упадут, потому что компания получает финансирование от Национальных институтов здравоохранения (NIH). Поэтому можно сделать вывод, что это один самых перспективных лидеров роста в 2021 году. 

4. Koss (KOSS) – рост на 758.7% с начала года 

KOSS Corporation – американский производитель наушников, микрофонов и гарнитуры, как для дома и так и для профессионального использования. 

Причины роста 

Акции компании поднялись в процессе «флешмоба», устроенного пользователями Reddit с целью наказать хедж-фонты, ставящие на падение. Миллионы частных трейдеров начали скупать дешевые акции нескольких компаний. В результате фондам пришлось закрывать короткие позиции. Это вызвало очередной виток роста котировок. 

Потенциал 

Динамика цены пока в целом положительная, и есть возможность заработать на колебаниях курса. С начала месяца стоимость выросла на 70%. 

5. Express, Inc (EXPR) – рост на 519% с начала года 

Express – сеть розничных магазинов модной одеждой. Среди покупателей преимущественно молодые мужчины и женщины. В США, Мексике, Панаме, Сальвадоре насчитывается около 600 торговых точек. 

Причины роста 

В 2020 году компания начала внедрение комплекса мер по сокращению расходов путем усовершенствования рабочих процессов и оптимизации складских запасов, плюс подготовила подробные финансовые отчеты для инвесторов. 

Кроме того, компания успешно осваивает новый для себя рынок товаров для здорового образа жизни. Ее продукция под брендом UpWest пользуется спросом благодаря соответствию современным трендам экологичности и заботы об окружающей среде. 

Потенциал 

В 2012-2018 гг. стоимость бумаги не опускалась ниже 10 долларов. Акции сильно упали в цене из-за локдаунов, а сейчас компания намерена вернуть свои докризисные позиции и принимает для этого активные меры. За месяц цена акции выросла на 90%, и многие аналитики полагают, что она будет стабильно повышаться и дальше. 

6. Aemetis (AMTX) – рост на 418% с начала года 

 Aemetis – производитель биотоплива и биохимической продукции. 

Причина роста 

Резкое повышение цены произошло после того, как подтвердилась информация о получении компанией правительственного гранта в размере 16.8 миллионов долларов. 

Потенциал 

За месяц акции подорожали на 25%, в течение всего полугода динамика котировок была положительной. Ожидается, что бумаги не будут дешеветь.

7. Aethlon Medical, Inc (AEMD) – рост на 268% с начала года 

Aethlon Medical – медико-инженерная компания, которая занимается разработкой принципиально нового способа повышения иммунитета. 

Причины роста 

3 июня компания опубликовала информацию об успешном применении своей инновационной разработки в лечении пациентов с COVID-19, находившихся в критическом состоянии. После курсов процедур с использованием Hemopurifier® люди смогли дышать без аппарата ИВЛ и вскоре выписались из больницы. 

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) обозначило Hemopurifier® как «передовое устройство для лечения опасных для жизни вирусов, для борьбы с которыми нет эффективных методов». 

Потенциал 

За месяц акции выросли в цене на 459%. Это одна из самых быстрорастущих акций 2021. по состоянию на 09.06, увеличение ее стоимости продолжается, и, видимо, еще не достигло пика. С учетом того, что разработка компании уже получила одобрение одного из федеральных департаментов США, акции стоят того, чтобы изучить их подробнее на предмет покупки. 

8. CPS Technologies (CPSH) – рост на 200% с начала года 

CPS Technologies – производитель композитов с металлической матрицей. Продукция компании востребована во многих отраслях, в том числе в приборостроении, военной промышленности. 

Причина роста 

Каких-либо реорганизаций или выпуска принципиально новых продуктов, как и искусственного завышения цены не наблюдалось. По-видимому, это тот случай, когда на котировках бумаг положительно сказались фондовые колебания в секторах сырья и технологий. 

Потенциал 

За месяц акции подорожали на 38%. Пиковая стоимость, 27 долларов, наблюдалась 16 февраля. С тех пор цена плавно снижалась с небольшими периодами роста, но с 13 мая стала постепенно увеличиваться. Можно ожидать, что тенденция увеличения будет сохраняться в течение какого-то времени. 

9. Second Sight Medical Products Inc (EYES) – рост на 154% с начала года 

Second Sight Medical Products – разработчик электронных протезов для слабовидящих и слепых людей. 

Причины роста 

В начале января было произведено слияние с Pixium Vision, а 5 марта стало официально известно, что Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) одобрило Аргус2s Retinal Prosthesis System. Это комплект оборудования (очки и блок обработки видео) для инвалидов по зрению. 

Потенциал 

После мартовского взлета цена бумаг стабилизировалась и колеблется незначительно. С учетом того, что разработки одобрены федеральным органом США и возможно получение гранта, акции имеет смысл рассматривать для долгосрочных вложений. У этих бумаг есть хорошие шансы подняться в рейтинге лидеров роста

10. Marathon Digital Holdings (MARA) – рост на 126% с начала года 

Marathon Digital Holdings (ранее Marathon Patent Group) – патентная холдинговая компания, действующая в стиле «патентного тролля». Организация скупает права на технологии и продукты, но не занимается их использованием, а перепродает. Еще один признак такой деятельности – постоянные суды и скандалы с теми предприятиями и частными лицами, которые по мнению «патентного тролля» нарушают его права. 

Причины роста 

В 2021 году компания купила большое количество биткоинов и мощное оборудование для майнинга.

Потенциал 

У компании нестабильное положение. Предыдущий пик стоимости акции, когда цена поднялась до 47 долларов, был в 2017 году, после чего наблюдалось длительное падение. Максимум первого полугодия 2021 г. пришелся на начало апреля, когда цена бумаги достигла 56 долларов. Сможет ли новый директор холдинга Фред Тиль сделать его более рентабельным – пока неясно. 

Подведем итоги 

Как видим, сегодня на стоимость американских акций влияют не только успехи предприятий и интересы крупных фондовых игроков, но также действия частных инвесторов. Несколько миллионов людей, покупающих и продающих акции согласованно, могут как доставить много неприятностей фондам, так и спасти от банкротства компанию, которой симпатизируют.

Лидеры роста и падения на рынке акций



Итоговый уровень доходности акций основан на двух основных аспектах рынка: финансовой разницы между стартовой стоимостью покупки и последующей реализацией ценной бумаги на крупной фондовой бирже, а также дивидендов. Оба этих направления никак не связаны между собой и не могут использоваться в качестве гаранта. Чтобы не потерять все свои сбережения, нужно подробно изучить лидеров роста и падения на рынке акций, так как ситуация может кардинально измениться в любой момент.

Лидеры и аутсайдеры: краткое описание рынка

Начинающие инвесторы рынка, а также начинающие своё знакомство с огромным миром финансовых площадок, обязательно встречают различные особенности ведения акций и их стоимости на фондовых торгах. Именно поэтому некоторые ситуации для лидеров или наоборот не могут объяснить даже эксперты. Здесь всё устроено так, что определённые нюансы рынка просто невозможно описать одним термином, так как акции, будучи ЦБ, имеют индивидуальные характеристики. Определённые действия участников фондовых торгов могут провоцировать взлёт или падение котировок, выявляя лидеров.

Базовым параметром, который определяет то, сколько в данный момент стоит конкретная акция или же облигация, выступает связь рассматриваемой ценной бумаги с причинами и событиями, происходящими внутри компании-эмитента. К примеру, страх одних инвесторов и жадность других, ситуации в экономике и политике. Все эти параметры вместе определяют ту довольно сложную картину, которая формируется под воздействием не только многообразных, но и скрытых от посторонних глаз причин.

Опытные фондовые игроки утверждают, что начинающие вкладчики всегда на рынке допускают одну и ту же ошибку, стремясь разом постичь секреты лидеров и ценообразования акций. А ведь для реализации этой идеи необходимо обладать определённым багажом знаний, который копится не один день. Если же начинающий инвестор хочет вкладывать свои деньги в проекты и получать на рынке доход, то стоит начинать с освоения азов.

На первичном этапе всегда нужно изучать ключевые причины лидеров, почему у акции такие котировки, какие именно факторы рынка значимы. Только на основании этого можно поэтапно выстроить свою стратегию успешного ведения дел.

Перспективные отрасли рынка для приобретения акций

Акции — это универсальное, долгосрочное вложение денег, срок инвестиции рассчитывается минимум на 1 год. Значит, при выборе наиболее подходящих проектов лидеров рынка нужно взвесить, какие именно маркетотрасли будут развиваться в предстоящем году. На основании имеющегося опыта многие эксперты могут с уверенностью сказать, что самыми перспективными для капиталовложения будут следующие отрасли:

  • Фармацевтика.
  • Финансы (востребованные рынком страховые фирмы и крупные банковские филиалы).
  • Энергетика.
  • Металлургия (в эту категорию рынка входят те компании, которые работают в отрасли чёрных металлов).
  • Судостроение и машиностроение.
  • IT-технологии.
  • Хорошо развитые коммуникации (мега-провайдеры, сотовая связь).
  • Горнодобывающие фирмы.
  • Транспортные организации.
  • Газо-нефтяная отрасль.

Эксперты прогнозируют, что активнее на рынке вероятен рост акции в IT-отрасли, которые лидеры в разработке ценной криптовалюты и многофункциональными блокчейн-технологиями. Но, стоит помнить, что криптоформат рынка весьма рисковый способ капвложений. Основные опасности связанными с маркетом конкурентными войнами. Как показала практика, 89% всех новых блокчейн-стартапов приостановили некогда активную работу в течение двух лет существования.

Пока лучше отказаться от инвестирования сбережений в политику. Особенно нужно избегать рынка акций «Газпрома», так как у него по-прежнему сохраняются риски с украинским транзитом, а также присутствует неопределённость с турецкими проектами.

Лидеры и падающие бумаги: ключевые нюансы

Даже статистические данные за прошедшие периоды рынка не могут выступать в роли гаранта получения хорошей прибыли. Инвестор должен уметь правильно выбирать лидеров в выбранной им отрасли, а также выполнять специальный анализ. Для решения последней задачи можно использовать универсальные мультипликаторы рынка, при помощи которых можно быстро установить потенциал фирмы эмитента без дополнительного уточнения бизнес-масштаба. Такой подход позволяет избежать самых распространённых ошибок.

На практике эксперты привыкли применять к лидерам такие мультипликаторы:

  • Коэффициентный показатель отношения котировки к доходу Р/S. Такой инструмент просто незаменим в том случае, когда нужно сравнить реальную инвестиционную привлекательность разных организаций рынка, функционирующих в одном секторе.
  • Прибыль на акцию EPS. Указывает на приличный прирост дохода.
  • Коэффициент отношения реальной цены акций к котировке финактивов P/BV на рынке. Неплохой результат, если итоговый показатель превышает единицу. Только так можно быть уверенным в том, что стоимость предприятия превышает размер капитализации.
  • Показатель соотношения между ценой акции на маркете и её прибыльностью Р/Е. Коэффициент наглядно демонстрирует уровень окупаемости компании и её бумаг лидеров независимости от рабочих оборотов.
  • Стоимость изучаемой организации на рынке и уровень дохода ещё до вычета всех налогов EV/EBITDA. Если полученный показатель ниже среднего, тогда можно говорить о том, что компания является недооценённой.

Если пользователь планирует приобретать акции для получения дивидендов от лидеров, ему нужно знать, что выплаты могут быть произведены только за определённый отчётный период. Сам инвестор должен регулярно отслеживать на рынке новости компании, чтобы всегда быть в курсе всего происходящего. Необходимо знать точную дату выплат, так как благодаря этому можно своевременно приобрести акции, получив по ним дополнительное финансовое вознаграждение за текущий период.

Акции лидеры: причины увеличения котировок

Заработать на акциях можно в любой ситуации, так как опытному инвестору совершенно неважно, в какую сторону движется курс. Ему нужно только правильно угадать направление цен лидеров. Спровоцировать рост акции могут следующие факторы:

Благоприятная экономситуация в стране, на рынке и во всём мире, которая только подстёгивает платёжеспособных инвесторов вкладывать свои сбережения в ЦБ.

Стремительное развитие самой корпорации или же отдельной отрасли, благодаря чему открываются дополнительные перспективы для бумаг, как лидеров.

Увеличение размера оборота капитала предприятия, прирост дохода. За счёт этого возрастает итоговая сумма дивидендов для владельцев акций.

На самой крупной фондовой площадке используются стандарты маркета. Рост спроса, тянет и котировки. А это значит, что любой рост курса напрямую зависит от поведения самих инвесторов. Более усложнена ситуация с используемыми акциями. Владельцы лидеров больше подвержены перепадам рыночного настроения, нежели возросшему ажиотажу. Спровоцировать развитие такой ситуации возможно, выкупив бумаги в объёме контрольного пакета и поставив на стремительный рост капиталообротов фирмы.

Из лидеров в аутсайдеры: снижение стоимости акций

Если начинающий инвестор смог разобраться во влияниях на котировки, тогда он сможет легко понять и то, почему падают акции. Главная причина — это настроение инвесторов, которое может подвергаться на рынке серьёзным изменениям как по субъективным, так и по объективным причинам. Сами эксперты утверждают, что чаще всего падение цен бывших лидеров возникает из-за воздействия следующих факторов:

  • Проблемы в определённой экономической отрасли.
  • Ухудшение финклимата в фирме.
  • Замедление роста глобального экономического роста негативно влияет на лидеров фондовых площадок.
  • Нестабильная ситуация в государстве.

Стоит отметить, что значима не столько ситуация в реальности, а отношение к ней инвесторов. Иногда котировки могут быть лидерами, даже если перспективы весьма не радужные. В иных ситуациях показатели падают без, казалось бы, оснований.

Интересным фактом многие считать и то, что снижение котировок провоцируется вымышленными новостями. Такой пример наглядно демонстрирует случай с акциями VinciSA, которые в один момент упали 20% из-за «фейкового» пресс-релиза об увольнении финдиректора. Конечно, вся опубликованная информация была выдуманной, но акционерам долго приходили в себя.

Рынок: категория лидеров

Полученные дивиденды от акций относятся к категории стабильного, но непостоянного дохода, из-за чего инвесторы больше отдают предпочтение той прибыли, которую можно получить от изменения курса акций. Каждый вариант имеет свои нюансы. К примеру: если вкладчик получает финансовые начисления от дивидендов в размере от 3 до 5% в год, то от колебаний курса прибыль может составить более 100%. Если же инвестор только выбирает подходящий вариант для капиталовложения, тогда обязательно нужно знать всех лидеров роста курса акций.

В 2017-2018 первые места на РФ рынке заняли следующие компании:

  • Красный Октябрь (+169%).
  • Тучковский комбинат строительных материалов (+302%).
  • ТГК-2 (+114%).
  • Ингард ПАО (+186%).
  • Центральный телеграф (+11%).

На крупнейшем американском рынке лидеры с самыми высокими показателями за последние несколько лет — это корпорация Alphabet Inc (41%), Amazon (68%), Tesla Motors (35%), Salesforce (45%), а также востребованный CyrusOne Inc (22%). Конечно, если сравнивать рост лидеров итоговой стоимости акций крупнейших в мире акционерных сообществ с отечественными ЦБ, то итоговая прибыль будет казаться не такой уж и большой. Но нужно учитывать тот момент, что на бирже представлены котировки, которые соответствуют валюте страны эмитента. Для расчёта итоговой прибыли необходимо принимать во внимание реальные инфляционные данные рынка.

Компании не лидеры — с плохим рейтингом

Чтобы правильно определить наименее прибыльные направления рынка для вложения денег, помимо распространённой аналитики фиксированных финпоказателей, нужно обязательно изучить статус-кво маркета и интенсивность спроса среди потребителей.

За последние несколько лет экспертами рынка был зафиксирован существенный спад показателей лидеров в реализации продукции ТНП и увеселительной отрасли. Сильное падение котировок является главным показателем, что у фирмы большие финансовые проблемы, грозящие банкротством.

Состоянием на 2018 лидерами падения котировок являются следующие крупные компании рынка:

  • Мультисистема (на минус 87%).
  • Дагестанская ЭСК (-89%).
  • НПФБудущее (-64%).
  • ЕдиныеТехноСистемы (-71%).
  • ВладимирскаяЭСК (-67%).

Не обошло стороной падение котировок и международные маркеты акций: Prosiebensat (25%), DISHNetworkCorporation (-20%), Subaru Corp (-23%). Если инвестор не может определиться с тем, куда отправить на рынке средства — в российские или же зарубежные ЦБ, тогда нужно учесть, что именно иностранные организации являются наиболее надёжными и склонными к стабильности в отношении падения курса.

Лидеры и проигравшие: основные риски

Рост акций всегда находится под угрозой, так как именно эта отрасль экономики реагирует на перемены. Даже если цена лидер постепенно увеличивается, всегда есть риск того, что стоимость ценных бумаг рухнет в самый неподходящий момент. Иногда стоимость акций может быть слишком завышена, из-за чего самому инвестору придётся переплачивать за свою же будущую прибыль.

Каждый вкладчик должен понимать, что прогнозы на лидеров и доходы могут содержать грубые ошибки. Ведь прибыль не может постоянно увеличиваться с 20% скоростью. Рано или поздно рынок всё равно насытится такими проектами, из-за чего нужно будет реализовывать новые идеи. Если инвестор не хочет понести серьёзные убытки, то он обязательно должен изучить всех лидеров роста и падения акций на ММВБ (Московская межбанковская валютная биржа). Именно там размещается вся актуальная информация.

А вы акции каких отраслей считаете завтрашними лидерами роста на рынке?

Загрузка…

LGLAX — Фонд лидеров роста Lord Abbett класса A

Перейти к основному содержанию. Навигация по сайту Главная страница Fidelity.com
  • Обслуживание клиентов
  • Профиль
  • Открыть счет
  • Виртуальный помощник Открывается в новом окне
  • Авторизоваться
  • Обслуживание клиентов
  • Профиль
  • Открыть счет
  • Виртуальный помощник Открывается в новом окне
  • Выйти
Искать верность.ком или получить цитату
  • Счета и торговля
    • портфолио Войти Требуется
    • портфолио
    • AccountPositions Войти Требуется
    • AccountPositions
    • Торговля Войти Требуется
    • Торговля
    • Требуется вход в торговую панель
    • Требуется вход в торговую панель
    • Активный трейдер Pro
    • Трансферы
    • Управление наличностью Войти Требуется
    • Управление наличностью
    • Оплата счета Войти Требуется
    • Оплата счета
    • Полный обзор Войти Требуется
    • Полный обзор
    • Настройки безопасности Войти Требуется
    • Настройки безопасности
    • Особенности учетной записи Войти Требуется
    • Особенности учетной записи
    • Заявления Войти Требуется
    • Заявления
    • Программа альтернативных инвестиций Fidelity Войти Требуется
    • Налоговые формы и информация
    • Пенсионные выплаты Войти Требуется
    • Награды за верность+ Войти Требуется
    • Награды за верность+ Войти Требуется
    • Контрольный список новой учетной записи Войти Требуется
    • Lending SolutionsLine of Credit Требуется вход в систему
    • Приведи друга
  • Планирование и консультации
    • Что мы предлагаем
    • Создайте свой план
    • Мои цели
    • Финансовые основы
    • Экономия на строительстве
    • Robo Investing Plus Финансовые консультации
    • Управление капиталом
    • Найти консультанта
    • Уход на пенсию
    • Жизненные события
    • Сбережения и инвестиции для ребенка
  • Новости и исследования
    • Новости
    • Анализ управления капиталом
    • Список наблюдения Войти Требуется
    • Цитаты
    • Цитаты
    • Оповещения Войти Требуется
    • Паевые инвестиционные фонды
    • Акции
    • Фиксированный доход, облигации и компакт-диски
    • ETF
    • Опции
    • Рынки и секторы
    • IPO
    • Аннуитеты
    • Центр обучения
    • Ноутбук
    • Ноутбук
  • Инвестиционные продукты
    • Взаимные фонды
    • Пенсия и IRA
    • Акции и торговля
    • Прямая индексация
    • Фиксированный доход, облигации и компакт-диски
    • ETF
    • Опции
    • Устойчивое инвестирование
    • Расчетно-кассовое обслуживание и кредитные карты
    • Управляемые учетные записи
    • 529 Сбережения колледжа
    • Медицинские сберегательные счета
    • Аннуитеты
    • Страхование жизни и долгосрочный уход
    • Благотворительность
  • Почему верность
    • Преимущество верности
    • Планирование и консультации
    • Торговля
    • Простые цены
    • Идеи и инструменты
    • Безопасность и защита
    • Торговые решения
    • О Верности
    • Карьера
  • Обслуживание клиентов
  • Профиль
  • Открыть счет
  • Виртуальный помощник Открывается в новом окне
  • Авторизоваться
  • Обслуживание клиентов
  • Профиль
  • Открыть счет
  • Виртуальный помощник Открывается в новом окне
  • Выйти

Вы лидер роста? Семь убеждений и моделей поведения, которые разделяют лидеры роста

Что делает человека лидером роста? В наших беседах с бизнес-лидерами ответ, как правило, сводился к варианту «Я узнаю это, когда увижу это.Но оказывается, что есть определенный набор атрибутов, которые разделяют лидеры роста.

Будьте в курсе ваших любимых тем

После проведения опроса 165 руководителей высшего звена и старших вице-президентов, отвечающих за рост, и проведения подробных интервью с 20 руководителями мы обнаружили, что лидеры роста имеют семь конкретных убеждений и моделей поведения.

Более того, наше исследование показывает, что руководителям, которые придерживаются более 70% этих установок, удается расти в два раза быстрее, чем их коллегам.Мы свели эти убеждения и модели поведения к семи утверждениям, отражающим убеждения сегодняшних лидеров роста.

1. Я ва-банк.

Всегда ставьте рост на первое место. Лидеры роста ставят рост на первое место в своей повестке дня, от заседаний совета директоров до оценки эффективности. Как выразился президент глобальной компании по производству потребительских товаров, «рост — это приоритет номер один, два и три». Эта целенаправленная направленность на рост отражается в глубокой вере в то, что «рост есть везде» и что возможности перерасти конкурентов можно найти в любой отрасли.

Такое мышление подтверждается нашими исследованиями. Из другого анализа McKinsey наши результаты показывают, что существует разрыв в возможностях роста от 20 до 46 процентных пунктов между лучшими и худшими работниками. Это указывает на то, что рост возможен в любой отрасли, когда лидеры роста подкрепляют свою веру целеустремленными действиями.

Лидеры роста также демонстрируют такую ​​приверженность, постоянно занимаясь поиском средств для инвестиций в рост. У них есть четкое представление о том, куда следует инвестировать каждый дополнительный доллар, который они находят, и они активно управляют этим распределением, помогая заинтересованным сторонам (акционерам, владельцам) понять, почему.

Продолжайте поднимать планку. Какими бы амбициозными ни были цели роста, унаследованный бизнес вернется к обычному режиму работы, если только ему не будет постоянно ставиться задача стать более амбициозной. Лидеры роста делают это, устанавливая цели, которые кажутся почти недостижимыми, заставляя команды стремиться к большему результату. Директор по маркетингу одной технологической компании сообщил нам, что генеральный директор поставил цели роста в три раза выше рыночных, добавив: «Мы превзошли рост рынка в два с половиной раза. Мы были вознаграждены за то, что старались изо всех сил, и не пострадали, если мы потерпели неудачу.

Лидеры роста на 50 % чаще рассматривают рост как первый или второй пункт повестки дня при выступлении перед советом директоров

Объедините бизнес вокруг роста. Лидеры роста делают рост центром внимания всех в бизнесе, создавая общие убеждения и язык. Например, они совместно создают цели и показатели роста со своими руководящими командами, а затем помогают преобразовывать их в показатели для каждого человека на каждом уровне.Создание такого общего и совместно созданного языка объединяет сотрудников, чтобы они думали о том, как они могут внести свой вклад в рост выручки. Один руководитель технологической компании создал единый набор целей роста, напрямую связанных с мотивацией 250 менеджеров по всему бизнесу: «Независимо от того, занимаетесь ли вы юриспруденцией, маркетингом, продажами или обслуживанием, вы связаны одними и теми же устремлениями».

2. Я готов потерпеть неудачу.

Делайте много ставок. Лидеры роста делают больше ставок на рост, чем их коллеги.Они создают портфель инициатив, защищая необходимые ресурсы и финансирование. На самом деле, лидеры роста в Европе на 70% чаще делают несколько ставок на рост, а не только пару. Управляя масштабируемым портфелем ставок на рост, они повышают свои шансы на успех, одновременно диверсифицируя риски. Бывший член правления технологической компании объяснил: «Крупный выигрыш приносит такие огромные вознаграждения, что это важнее, чем то, как часто вы проигрываете».

Лидеры роста на 70 % чаще делают несколько долгосрочных ставок на рост, чем несколько (в Европейском Союзе)

Поддержите тех, кто рискует. Эффективные лидеры всегда умели делегировать полномочия, но лидеры роста идут еще дальше, прививая культуру, которая дает людям возможность принимать решения. Например, около 40% лидеров роста в Северной Америке с большей вероятностью будут чувствовать себя комфортно, когда важные решения принимают менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники.

Лидеры роста на 70 % чаще защищают или откладывают деньги в бюджете для финансирования инициатив, команд и возможностей роста (в Северной Америке)

Лидеры роста ставят четкие и амбициозные цели (№1) и эффективно сообщают бизнесу о прогрессе (№6), но затем они уходят с дороги, чтобы люди в бизнесе могли повторять решения для достижения целей роста.Это начинается с поощрения риска даже на самом маленьком уровне и празднования, а не наказания людей за попытку. Как выразился бывший директор по маркетингу технологической компании: «Если вы хотите, чтобы люди вели ваш бизнес к росту, все пойдет не так. Наличие поддержки помогает людям стать более склонными к риску». Лидеры роста в ЕС на 40% чаще имеют явные стимулы для вознаграждения за риск в своих командах.

3. Я знаю своего клиента как личность, а не как точку данных.

Лидеры роста на 70 % чаще добиваются понимания потребностей клиентов с помощью формальных и неформальных методов (этнография, опросы, посещения магазинов и т. д.)

Встаньте на сторону клиента. Большинство бизнес-лидеров считают, что они ставят клиента на первое место. Но правда в том, что давление руководства крупным бизнесом — отношения с акционерами, управление рисками и т. д. — означает, что о клиенте слишком часто забывают. Однако лидеры роста полны решимости поставить клиента в центр всех своих решений. Руководитель одного из мировых брендов одежды признался: «Всякий раз, когда я на встречах и мне предлагают выбрать варианты, мой первый вопрос: «Что это даст покупателю?»

.

Лидеры роста на 50 % чаще создают организацию, которая ставит клиентов на первое место (в Северной Америке)

Сделайте это личным. Многие из лучших компаний имеют сильные организации по изучению клиентов. Понимание клиентов и аналитика имеют решающее значение для поддержки роста. Но лидеры роста делают все возможное, внедряя дизайн-мышление и находя время для создания эмпатии к клиенту. Как выразился руководитель производственной компании, который целый день следил за одним покупателем: «Я следил за этим покупателем с 6:30 утра до тех пор, пока он не ушел домой в конце дня. Это дало мне так много понимания того, что ему нужно, каковы его страхи и что мы можем сделать как компания.

4. Я предпочитаю действие совершенству.

Поставьте себя на карту. Решения о росте могут решить или разрушить карьеру. Лидеры роста не боятся идти на такой риск. Это может означать обмен краткосрочной прибылью на долгосрочную выгоду или принятие крупных решений о перераспределении ресурсов. Но они понимают, что это необходимо для роста, и они подражают тому поведению, которое они хотят, чтобы другие переняли.

Когда управляющий директор транспортной компании снизил цены, чтобы увеличить количество пассажиров на 20 процентов в условиях падающего рынка, этот директор признал необходимость смелых шагов: «Рост стоит риска.«Каждый раз, когда планировалось предложение для нового клиента, команда ценообразования определяла, какая стоимость находится под угрозой, и записывала это в документ. Затем директор подписывал его, делая публичное заявление о том, что он лично принимает на себя этот риск.

Действуйте в соответствии с «достаточно хорошими» знаниями. Качественные данные имеют решающее значение для принятия правильных решений, но лидеры роста ценят скорость, а не совершенные идеи. Они не ждут идеальных данных. Вместо этого они используют данные, которые у них есть, чтобы принять обдуманное решение, энергично его реализовать, а затем провести переоценку на основе результатов.Как объяснил один лидер роста из технологической компании: «Всегда ищите вокруг себя возможности и будьте готовы прыгать».

Лидеры роста на 70 % чаще отдают предпочтение скорости, а не совершенству (в Северной Америке)

Посмотрим правде в глаза. Когда становится ясно, что бизнес или продукт неэффективны, лидеры роста решительно уничтожают их. Постоянное выделение ресурсов на проверенные варианты роста или новые инициативы, которые обещают более высокую отдачу от инвестиций, является важнейшей дисциплиной лидерства, даже если это означает прощание с любимыми брендами или продуктами.Руководитель одной быстроразвивающейся компании по производству потребительских товаров (FMCG) внедрил процесс, в соответствии с которым любая услуга или продукт, не приносящие роста, назывались «зомби». Руководство разослало бизнес-подразделениям ежеквартальный список жертв, который помог компании уничтожить 700 зомби в течение года.

5. Я борюсь за рост.

Избегайте краткосрочности. Лидеры сталкиваются с огромным давлением, чтобы добиться результатов в краткосрочной перспективе. Хотя лидеры роста понимают эту реальность, они не жертвуют долгосрочным ростом.Чтобы помочь защититься от этого давления, они принимают обдуманные решения о распределении ресурсов, которые настраивают бизнес на будущий рост. Как выразился директор по маркетингу телекоммуникационной компании: «Я выделяю 50 % ресурсов на первый год, 30 % — на второй год и 20 % — на третий год. Это означает, что вы не падаете с обрыва в конце каждого года, а обеспечиваете устойчивый рост».

Лидеры роста также бдительно следят за тем, чтобы организация не отняла эти ресурсы, как это часто бывает.Среди лидеров в Северной Америке 70% чаще, чем их коллеги, защищают или откладывают деньги в бюджете для финансирования инициатив роста, команд и возможностей.

Разрушьте внутренние барьеры. Рост — это командный вид спорта, но функциональные лидеры часто ревностно охраняют свою территорию, что подрывает многие многообещающие инициативы. Лидеры роста активно ищут конфликты и устраняют их. Они преодолевают разрозненность, рассеивают споры о территориях и обеспечивают поддержку напряженных ресурсов, чтобы расчистить путь для своих команд.

Например, лидер глобальной компании по производству напитков создал центральный офис роста, чтобы объединить отделы маркетинга, изучения клиентов и коммерческих групп в одно подразделение с четкими полномочиями и общей ответственностью за рост. Этот шаг помог устранить функциональные разрозненности, которые мешали прогрессу.

Лидеры роста на 60 % чаще имеют четкие многолетние полномочия для реализации инициатив роста в сочетании с автономией, позволяющей делать это без необходимости показывать краткосрочные результаты

6.У меня есть история роста, которую я рассказываю все время.

Наполните бизнес смыслом. Лидеры роста знают, что цель — это сила, а общение — это нечто большее, чем вопрос о росте; это почему. Формулирование цели, выходящей за рамки брендов, категорий и предприятий, — эффективный способ, с помощью которого лидеры роста сплачивают всю организацию. Лидеры роста в Европейском союзе, например, на 70 % чаще следят за тем, чтобы каждый сотрудник понимал стратегию роста и ее значение для них.Говорит директор по маркетингу крупной потребительской компании: «Каждому нужна цель. Сотрудники процветают благодаря этому, общество ожидает этого, и это обеспечивает рост».

Лидеры роста на 80% чаще сообщают об успехах роста (в Европейском союзе)

Общение, общение, общение. Хотя бизнес-лидеры понимают необходимость общения, они склонны недооценивать его важность. Не так, лидеры роста. Они общаются четко, творчески и последовательно.Лидеры роста в Европейском союзе, например, на 80 процентов чаще, чем их коллеги, сообщают об успехах роста.

Лидеры роста на 70 % чаще обеспечивают понимание каждым сотрудником стратегии роста и ее значения для них (в Европейском Союзе)

Они также выходят за рамки обычных каналов (обновления прогресса, информационные бюллетени, ратуши и т. д.) и разрабатывают всеобъемлющий план коммуникаций, ориентированный на все заинтересованные стороны.Например, они часто рассказывают свою историю внешнему миру, чтобы мотивировать сотрудников, формировать восприятие инвесторов и донести свои стремления до клиентов. Управляющий директор одной компании, ориентированной на потребителя, сказал нам: «Используйте средства массовой информации, чтобы сообщать о победах, результатах и ​​инновациях. Делайте это реальным для всех заинтересованных сторон как можно чаще».

7. Я передаю контроль другим.

Развитие мышц роста людей. Лидеры роста тратят больше времени на формальное и неформальное обучение для роста, охватывая не только функциональные и лидерские способности, но и образ мышления.В одной глобальной компании по производству напитков обучение для специалистов по маркетингу и продажам включает в себя элементы экспоненциального мышления (работа над десятикратным улучшением, а не 10-процентным) и использование сетевых эффектов для ускорения роста (привлечение заинтересованных сторон и экосистем для ускорения запуска продукта или маркетинговой кампании).

Дайте энергию на передовую. Поощрять людей принимать решения и идти на риск, не предоставляя им для этого структуру, — это только полдела.Лидеры роста недвусмысленно дают людям право принимать решения. Владелец европейской цифровой компании следит за тем, чтобы ключевые решения принимались не высшим руководством, а руководителями бизнес-подразделений, которые лучше всех знают клиентов и продукты. Но эти лидеры должны работать вместе над функциями. Как выразился директор по развитию ведущей компании по производству потребительских товаров: «Продукт, разработка и продажи принимают решения совместно, поэтому у вас нет пальцев, указывающих друг на друга».

Выйдите на улицу, чтобы получить то, что нужно. Лидеры роста не боятся закрывать пробелы в своих бизнес-моделях или возможностях посредством партнерства или совместных предприятий с другими компаниями. Туристическая компания хотела расширить свой бизнес по производству недорогих автобусов, но поняла, что она слишком мала, чтобы конкурировать с более крупными компаниями. Чтобы достичь достаточного масштаба на скорости, он заключил партнерское соглашение с платформой для совместного использования, чтобы предложить междугородние услуги «от двери до двери», сочетающие железнодорожный, автобусный и автомобильный транспорт в одном удобном пакете.

Лидеры роста на 40% чаще имеют явные стимулы для поощрения принятия рисков в своих командах (в Европейском союзе)


Рост — это путь, который требует от всего бизнеса постоянной корректировки, оптимизации и реализации, но он начинается с самого верха.Только когда генеральный директор, топ-менеджеры и руководители бизнес-подразделений имеют правильное мышление, лидеры могут надеяться на рост бизнеса.

Будьте в курсе ваших любимых тем

BlackRock Asian Growth Leaders (D2 GBP) Цена накопительного фонда и информация

HMRC считает, что с апреля 2013 г. возврат ежегодных сборов (например, бонусов за лояльность), выплачиваемых на средства, хранящиеся на номинальных счетах, таких как наш счет фонда и акций, должен облагаться подоходным налогом.Бонусы за лояльность, выплачиваемые на средства в ISA и SIPP, не затрагиваются и не облагаются налогом.

Мы считаем, что все бонусы за лояльность не облагаются налогом, и мы оспариваем интерпретацию HMRC. Тем не менее, пока мы решаем эту задачу, мы выплачиваем бонусы за лояльность на счете Vantage Fund & Share за вычетом суммы, эквивалентной базовой ставке налога. Если мы добьемся успеха в нашей задаче, мы вернем эти деньги клиентам. В случае неудачи мы используем деньги для оплаты любых сумм, причитающихся HMRC.

Если бонусы за лояльность облагаются налогом, то стоимость наших текущих сбережений для вас может быть уменьшена в зависимости от ставки налога, которую вы платите. В приведенной ниже таблице показано, как это может повлиять на вас.

В этом случае текущая экономия составляет 0,00%, из которых 0,00% оплачивается бонусом лояльности. Налог, который может быть уплачен с этого бонуса за лояльность, и, следовательно, ценность этой экономии для вас, показаны ниже.

Постоянная экономия от HL: 0.00% 0,00% 0,00% 0.00%
Бонус лояльности: 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Налог на бонус за лояльность: 0,00% 0,00% 0.00% 0,00%
Стоимость постоянной экономии для вас: 0,00% 0.00% 0,00% 0,00%

Налоговые правила могут меняться, а льготы зависят от индивидуальных обстоятельств.Помните, что бонусы за лояльность, полученные на средства, хранящиеся в Vantage ISA или Vantage SIPP, освобождены от налогов.

Кроме того, бонусы за лояльность, полученные иностранными инвесторами, компаниями и благотворительными организациями, не требуется выплачивать за вычетом налога. Поэтому, если вы являетесь зарубежным инвестором или представляете компанию или благотворительную организацию, сообщите нам, хотите ли вы, чтобы ваши бонусы за лояльность выплачивались без вычета суммы, эквивалентной базовой ставке налога.

IRI и Boston Consulting Group объявляют о лидерах роста потребительских товаров в США в 2021 году

CHICAGO—(BUSINESS WIRE)—IRI ® , быстрорастущий мировой технологический лидер в области инновационных решений и услуг для потребительских, розничных и медиа-компаний, и Boston Consulting Group (BCG), ведущая глобальная консалтинговая фирма, опубликовали сегодня свое 10-е ежегодное исследование «Лидеры роста потребительских товаров». Результаты показали, что в 2021 году общая индустрия потребительских товаров в США выросла примерно на 3% по сравнению с ожидаемым более резким замедлением с 2020 года — года, когда вызванные пандемией изменения в поведении потребителей привели к росту CPG более чем на 10%.В отчете также указаны лидеры роста в 2021 году среди крупных, средних и малых компаний CPG, а также включены ключевые приоритеты и темы для стимулирования роста CPG в 2022 году и в последующий период.

«Результаты нашего исследования демонстрируют начало возврата к историческим тенденциям и поведению потребления, хотя спрос вырос по сравнению с допандемическим периодом», — прокомментировал д-р Кришнакумар (KK) С. Дэйви, президент отдела по работе с клиентами IRI. «Результаты также показывают, что в крупных, средних и малых компаниях, производящих товары народного потребления, лидеры роста в 2021 году выиграли, справившись с продолжающимся давлением поведения потребителей COVID-19 и операционной среды, а также реагируя на сильные потребительские тенденции.Наше постоянное исследование с BCG свидетельствует о приверженности IRI выявлению и извлечению практических идей для поддержки наших клиентов CPG в достижении роста».

Ключевые выводы

  • 2021 Рост продаж товаров народного потребления в США на 2,7% был обусловлен повышением цен, инфляцией и снижением рекламной активности. В натуральном выражении общие продажи CPG в США снизились примерно на 2% по сравнению со взрывным ростом в долларах на 10,6% в 2020 году, вызванным пандемией.
  • Двухлетние тренды показывают рост по сравнению с допандемическими периодами. По сравнению с 2019 годом общий объем продаж товаров народного потребления вырос на 4,3% в 2021 году, что значительно превышает исторические нормы.
  • Крупные и малые CPG получили долю от игроков среднего размера с разной тактикой. В то время как крупные компании CPG использовали ценовые действия в 2021 году, чтобы завоевать долю рынка впервые за более чем пять лет, небольшие CPG извлекли выгоду из продолжающихся ограничений предложения, влияющих на конкурентов, для расширения своей доли рынка.
  • брендовых потребительских товаров получили долю от собственных торговых марок. Хотя в 2020 году значительно выросли как брендированные потребительские товары, так и частные торговые марки, брендированные потребительские товары смогли сохранить рост в 2021 году.
  • Лидеры роста в 2021 году извлекли выгоду из ключевых потребительских тенденций. Уход за собой, удобное питание, снисходительность и уход за домом были четырьмя основными темами победителей CPG 2021 года.
  • Операционные возможности имели решающее значение для успеха в 2021 году. После пикового сбоя пандемии в 2020 году ценообразование, выполнение цепочки поставок и многоканальный охват/исполнение стали критически важными операционными факторами для успеха лидера роста в 2021 году.

Рейтинг лидеров роста

Red Bull с ростом более чем на 20% стал лидером роста в 2021 году среди крупных компаний с объемом продаж более 6 миллиардов долларов в 2021 году после того, как в 2020 году поднялся из топ-15 в категории среднего размера. За Red Bull последовали Procter & Gamble, Constellation Brands. , Юнилевер, Херши и Рекитт.

Среди компаний среднего размера с объемом продаж в 2021 году от 1 до 6 миллиардов долларов BODYARMOR возглавил список с ростом продаж на 51,9% за счет увеличения объема и распространения.Alani Nutrition была лидером роста среди малых компаний с объемом продаж менее 1 миллиарда долларов в 2021 году, обеспечив рост продаж на 137 миллионов долларов в измеренных каналах.

«Одна из самых интересных тенденций, которые мы наблюдали в списках лидеров роста в этом году, заключалась в том, что крупные производители CPG увеличили свою долю впервые за пять лет — и девять из десяти крупных лидеров роста увеличили объемы, несмотря на значительно увеличившиеся объемы с 2020 года». сказал Аман Гупта, управляющий директор и партнер Boston Consulting Group.«Заглядывая вперед, мы ожидаем, что CPG с гибкими и динамичными цепочками поставок, мощными многоканальными возможностями, решениями с улучшенной производительностью и способностью адаптировать свой портфель в соответствии с потребительскими тенденциями будут иметь наилучшие возможности для победы в 2022 году и далее».

Результаты исследования будут обсуждаться 16 февраля в 13:00. CT на вебинаре с участием BCG и IRI, а также представителей избранных компаний из лидеров роста, в том числе высших руководителей PepsiCo, Reckitt и Unilever.Доступ к вебинару можно получить здесь.

Копию «Лидеры роста CPG в США за 2021 год» можно скачать здесь.

Чтобы договориться об интервью с одним из авторов, свяжитесь с Маркусом Лиемом из BCG по адресу [email protected] или с Шелли Хьюз из IRI по адресу [email protected]

Полезная ссылка:

IRI и Boston Consulting Group объявляют список лидеров роста CPG в США в 2020 году

Об ИРИ

IRI — это быстрорастущий ведущий поставщик больших данных, прогнозной аналитики и перспективных идей, которые помогают CPG, безрецептурным медицинским организациям, розничным торговцам, финансовым службам и медиа-компаниям развивать свой бизнес.Имея самый большой репозиторий данных о покупках, медиа, социальных сетях, причинно-следственных связях и данных о лояльности, интегрированных в облачную технологическую платформу по запросу, IRI способствует революции в области персонализации, помогая своим более чем 5000 клиентам по всему миру их стремления оставаться неуклонно актуальными, захватывать долю рынка, общаться с потребителями, сотрудничать с ключевыми участниками и обеспечивать лидирующий на рынке рост. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.IRIworldwide.com.

О компании Boston Consulting Group

Boston Consulting Group сотрудничает с лидерами бизнеса и общества, чтобы решать их самые важные проблемы и использовать их самые большие возможности.BCG была пионером в области бизнес-стратегии, когда была основана в 1963 году. Сегодня мы помогаем клиентам с полной трансформацией — вдохновляя на сложные изменения, помогая организациям расти, создавая конкурентные преимущества и добиваясь результатов.

Чтобы добиться успеха, организации должны сочетать цифровые и человеческие возможности. Наши разнообразные глобальные команды обладают глубоким отраслевым и функциональным опытом, а также широким спектром точек зрения, чтобы стимулировать изменения. BCG предоставляет решения с помощью передового управленческого консалтинга, а также технологий и дизайна, корпоративных и цифровых проектов и бизнес-целей.Мы работаем в уникальной модели сотрудничества в рамках всей фирмы и на всех уровнях организации клиента, добиваясь результатов, которые позволяют нашим клиентам процветать.

Станут ли сегодняшние лидеры роста капитализации завтрашними отстающими? – Гленмед – Управление инвестициями

Резюме

Быстрое восстановление фондового рынка после исторического падения в марте 2020 года было совсем не ожидаемым. Инвесторы продолжают поддерживать акции роста с мегакапитализацией, которые, по-видимому, значительно переоценены по целому ряду различных показателей.Инвесторы отдают предпочтение этим компаниям с крупнейшей капитализацией, что продолжает импульсный цикл, который вырос с 2018 года. Рыночная активность обусловлена ​​комбинацией факторов – от интереса к индексации до оптимистичных прогнозов в отношении акций, связанных с технологиями и интернетом. Поскольку несколько индикаторов сигнализируют о значительном риске, основанном на исторических тенденциях, инвесторы должны быть благоразумны, чтобы подготовиться к коррекции рынка и перейти к более оценочной оценке наиболее популярных в настоящее время акций роста.Наш анализ рассматривает постоянно растущую концентрацию рынка и потенциал циклического сдвига, который уменьшил бы доминирование сегодняшних лидеров рынка. 1

Современный контекст: рынок крайностей

Любая оценка рыночных условий должна начинаться с четкого представления текущих тенденций, установленных в контексте исторических закономерностей. Сегодня наиболее популярные фондовые индексы становятся все более концентрированными, и лишь горстка компаний лидирует.Компании, связанные с технологиями и интернетом (включая Amazon), в настоящее время составляют 38 процентов индекса S&P 500, как показано на рис. 1, где показаны веса этих акций (как показано оранжевой линией), как они отслеживались до реклассификации GICS. в 2018 году.

Концентрация, показанная на Рисунке 1, более выражена, чем аналогичная картина, наблюдавшаяся в конце 1999 и начале 2000 года, когда группа крупнейших компаний подняла индексы перед спадом, начавшимся в марте 2000–2002 годов.

Фактически, с 2018 года всего пять компаний в этой концентрированной среде обеспечили примерно половину показателей индексов роста S&P 500, Russell 1000 и Russell 1000, как показано на рис. 2.

Безудержные результаты горстки акций роста, определяющих индексы, в значительной степени являются результатом общей методологии индекса взвешивания акций по рыночной капитализации. Построенные таким образом взвешенные по капиталу индексы имеют уклон ценового импульса.По мере того, как цена акций поднимается выше, акции получают больший вес в индексе. И наоборот, по мере снижения стоимости акции ее относительный вес в индексе становится ниже. Инвесторы должны осознавать возникающий в результате риск концентрации при формировании своих портфелей.

При доминировании этих акций роста рынок также испытал экстремальные различия в доходности акций. На рисунке 3 показан большой разброс между стилями роста и ценностями. Общая доходность акций только в индексе роста Russell Top 200 превысила доходность только в индексе стоимости Russell Top 200 примерно на 61 процент за 12 месяцев, закончившихся 30 сентября 2020 года.Это превосходство было даже выше, чем почти 34-процентный разрыв между быстрорастущими и крупными стоимостными акциями в 1999 году, во время пика интернет-пузыря.

Даже среди акций роста разного размера существуют значительные расхождения между результатами деятельности. Акции, включенные только в Индекс роста средней капитализации Russell и Индекс роста Russell 2000, принесли здоровую общую доходность в 32,8% и 18,1% соответственно. Тем не менее, эти результаты были намного ниже, чем результаты для акций роста с большой капитализацией.Хотя это несоответствие может предоставить возможность активным менеджерам, инвесторы должны быть готовы к риску, о котором сигнализирует эта мера.

За различиями в доходах за самый большой рост капитализации и стоимостных акций стоит ряд факторов. В частности, стало ярко выраженным «стадное» поведение инвесторов. Динамика цен акций MAGNA (Microsoft, Apple, Alphabet, Netflix и Amazon) за 9-месячный период, закончившийся 30 сентября 2020 г., сильно коррелирована и составляет около 0,7, что значительно выше 0.4 корреляция для средней акции в S&P 500.

Кроме того, ежегодная реконфигурация Russell в июне 2020 года способствовала риску концентрации рынка. В результате изменений только 435 компаний теперь составляют индекс роста Russell 1000, что является самым низким показателем за всю его историю. Всего 10 компаний составляют более 45 процентов индекса. Индекс Russell 1000 также сильно перекосился после сброса. Его 41 растущая компания с большой капитализацией в настоящее время представляет примерно 4.1 процент составляющих, но 29 процентов индексного веса.

Слабая основа для сегодняшних оценок

Концентрация и постоянно растущий рост цен на акции роста с мегакапитализацией не поддерживаются рациональными мерами оценки. Инвесторы, отдающие предпочтение этим крупнейшим акциям роста, должны иметь чрезвычайно оптимистичные ожидания в отношении будущего во время текущего кризиса в области здравоохранения и экономики. Эта продолжающаяся тенденция должна беспокоить инвесторов, особенно тех, кто недавно вложился в эти акции.

Обзор основных показателей пяти мегакапиталов, составляющих примерно 23 процента от общей рыночной стоимости индекса S&P 500, не дает основы для недавнего ценообразования. Эти пять акций представляют около 5 процентов сотрудников, 8 процентов доходов, 14 процентов свободных денежных потоков и 19 процентов доходов, как показано на рис. 4.

То же самое верно и для оценочной премии пяти крупнейших акций Russell 1000. Эта группа компаний торгуется с 48-процентной премией по отношению к индексу, основанному на форвардных коэффициентах цена/прибыль.Соотношение цена/продажа для этих акций, равное 7,5, примерно в три раза превышает аналогичный показатель для общего индекса.

Кроме того, мы видим значительные пробелы в оценочных показателях при сравнении конструкций индекса Russell 1000, взвешенных с одинаковым и капитальным взвешиванием. На рисунке 5 показано, что по состоянию на 30 сентября 2020 г. индекс Russell 1000 был близок к самой высокой премии за последние 10 лет по отношению к равновзвешенному набору акций с использованием таких показателей оценки, как цена/балансовая стоимость, цена/продажи, форвардная цена/ прибыли и дивидендной доходности.Фактически индекс находился на уровне 90+ процентилей по четырем оценочным показателям, начиная с 1993 года. Этот анализ дает представление о завышенных ценах в индексах, взвешенных по рыночной капитализации.

 

Показатели по акциям цикличны

Поскольку сегодняшние рынки стремятся к новым крайностям во многих показателях, оглядывание на исторические данные напоминает о том, что часто возникают циклические модели.Время и масштабы циклических сдвигов трудно предсказать, но инвесторы должны помнить о среднем возвратном поведении рынка.

Циклический характер фондовых рынков показан на Приложении 6, в котором сравнивается динамика акций США на равновзвешенной основе с 1946 года. Диаграмма на Приложении 6 показывает, что стоимостные акции, определяемые высоким коэффициентом балансовой стоимости/цены, превзошли низкие цена/балансовые запасы примерно в 72 процентах скользящих 12-месячных периодов. Избыточная доходность в эти периоды составляла в среднем 10.1 процент. За 12-месячные периоды после того, как акции с низкой балансовой стоимостью/ценой превзошли акции с высокой балансовой/ценовой стоимостью более чем на 15%, мы видим, что акции с высокой балансовой/балансовой стоимостью, как правило, возвращались к лидерству в течение следующих 12 месяцев в 81% случаев со средним спредом. составляет почти 19 процентов.

В среднем продолжительность этих циклов стоимости и роста составляет примерно четыре года. На графике 7 показаны 19 циклов акций с 1946 года, основанные на скользящих 12-месячных показателях соотношения балансовой стоимости и цены верхних и нижних квинтилей.Циклы ценности в этом анализе определяются как шесть или более последовательных месяцев превосходства, за которыми следует отрицательная 12-месячная доходность.

Средний период просадки для стоимостных акций составил около 27 месяцев, при этом среднее 12-месячное отставание от акций роста составило около 15 процентов. После достижения дна средний период восстановления стоимостных акций составлял примерно 22 месяца, при этом средняя 12-месячная избыточная доходность составляла более 30% по сравнению с акциями с низкой балансовой стоимостью. Самый последний период просадки стоимости длился примерно 40 месяцев, как показано оранжевой линией на графике в Приложении 7.В целом периоды восстановления стоимости, как правило, были короче и сильнее, чем периоды просадок.

 

Аналогичная цикличность обнаруживается при изучении исторических данных по пяти крупнейшим составляющим S&P 500. В феврале 2000 г. пять акций продемонстрировали в среднем 65-процентный прирост за предыдущие 12 месяцев, но, по стечению обстоятельств, та же группа компаний среднее снижение на -28 процентов в течение последующих 12 месяцев.

Хотя сегодня основное внимание уделяется движению акций технологических компаний, эти тенденции характерны не только для одного сектора.В середине 2000-х акции финансового сектора выросли до более чем 22 процентов рыночной капитализации S&P 500. К концу 2008 года рыночная капитализация финансового сектора упала всего до 13 процентов индекса.

Эта текучесть означает, что происходит постоянное смещение рейтинга акций в 10 крупнейших составляющих S&P 500. Годовой оборот 10 ведущих участников S&P 500 составляет примерно 18 процентов по сравнению с 6 процентами для общего индекса с 1993 года.

Наш текущий цикл может достичь пика, основываясь на изучении динамики средних акций и индексов, взвешенных по капитализации. Как показано на Рисунке 8, за скользящие 12-месячные периоды по рыночным циклам наблюдается значительный разброс. Равно взвешенные результаты портфеля достигли циклических максимумов за 12-месячные периоды, закончившиеся в феврале 2001 г. и феврале 2010 г. средние акции отстают от взвешенного по капитализации индекса на -12.7 процентов за 12 месяцев, закончившихся 30 сентября 2020 года. Это изменение привело к самому большому разрыву в средней доходности акций с 12 месяцев, закончившихся в марте 1999 года.

Взгляд вперед

Неопределенность рынка, экономики и общественного здравоохранения породила широкий спектр мнений о том, что ждет рынки в будущем, а также поставила под сомнение традиционные сигналы и меры для будущего планирования распределения активов.

Фундаментальный вопрос заключается в том, будут ли нынешние лидеры роста капитализации на рынке продолжать превосходить другие компании.Трудно объяснить, что повышенный рост доходов этих крупнейших компаний может продолжаться вечно и опережать другие, чтобы оправдать их завышенный вес в эталонных индексах. Как показывает анализ, лишь немногие компании стабильно сохраняют свое относительное место в первой десятке в течение длительного периода времени. С нашей точки зрения, цикличность была реальной.

В целом, мы видим, что при анализе данных через призму долгосрочной перспективы неоднократно возникают более устойчивые закономерности, которые можно объяснить опорой на фундаментальные показатели и дисциплинированную оценку.Стратегии активного управления могут помочь инвесторам подготовиться и воспользоваться возможностями, предоставляемыми с течением времени цикличностью рынка. Фактически, доллар, вложенный в начале 1958 года в портфель с равным весом, вырос бы до 647 долларов против 166 долларов для взвешенного по капитализации индекса S&P 500. По нашему мнению, пассивное инвестирование в индексы, взвешенные по рыночной капитализации, подвергает инвесторов значительным рискам.

Признавая риск концентрации на рынках, принимая оценки, основанные на фактах, и используя методы оптимизации портфеля, инвесторы могут надлежащим образом позиционировать себя с уверенностью в долгосрочной перспективе.

1 На протяжении всего документа используется максимально возможное количество данных из различных источников. В результате даты начала выставок могут отличаться из-за наличия данных из определенного источника.

Все данные приведены по состоянию на 30 сентября 2020 г., если не указано иное. Мнения отражают мнение Glenmede Investment Management, LP (GIM) на дату настоящего отчета и предназначены только для общих информационных целей. Этот документ предназначен только для искушенных институциональных инвесторов и не предназначен для прогнозирования или гарантирования будущих результатов какой-либо отдельной ценной бумаги, рыночного сектора или рынков в целом.Мнения GIM могут измениться в любое время без вашего уведомления.

Любые мнения, ожидания или прогнозы, выраженные в настоящем документе, основаны на информации, доступной на момент публикации, и могут измениться впоследствии, а фактические будущие события или результаты (включая показатели) могут существенно отличаться от любых мнений, ожиданий или прогнозов, выраженных в настоящем документе, из-за различных рисков. и неопределенности. Информация, полученная от третьих лиц, включая любой указанный здесь источник, считается надежной, но ее точность не может быть гарантирована.Этот документ представляет точку зрения его авторов на дату его выпуска и может быть изменен без предварительного уведомления. Не может быть никакой гарантии, что одни и те же факторы приведут к принятию тех же решений в будущем. Кроме того, взгляды не предназначены для рекомендации какой-либо безопасности, сектора или продукта. Сообщаемые возвраты представляют собой прошлые результаты и не указывают на будущие результаты. Фактическая производительность может быть ниже или выше указанной выше. Только для использования институциональными консультантами, не предназначенными для использования розничными клиентами.

Индекс S&P 500 представляет собой неуправляемый индекс с широкой базой, включающий 500 акций, который широко известен как представитель фондового рынка в целом. Russell 1000 Index — это неуправляемый, взвешенный по рыночной капитализации индекс совокупной доходности, состоящий из 1000 крупнейших компаний из индекса Russell 3000. Этот неуправляемый индекс представляет собой индекс общей доходности с реинвестированными дивидендами. Индекс роста Russell 1000 — это неуправляемый, взвешенный по рыночной капитализации индекс совокупной доходности, состоящий из ценных бумаг из индекса Russell 1000 с ориентацией на рост выше среднего.Этот неуправляемый индекс представляет собой индекс общей доходности с реинвестированными дивидендами. Нельзя инвестировать напрямую в индекс.

Как получить максимальную отдачу от групп поддержки равных

Краткая идея
Неиспользованная возможность

Форумы коллег — это группы от четырех до десяти человек, которые регулярно встречаются, чтобы обсудить свою работу и жизнь и поучиться друг у друга. Но из-за их небольшого размера и частного характера они до сих пор неизвестны многим людям, которые могли бы извлечь из них пользу.

Преимущества

Несмотря на то, что их состав, направленность и спонсоры могут различаться, все успешные форумы позволяют участникам делиться опасениями, демонстрировать уязвимость, выслушивать разные точки зрения, уточнять приоритеты, принимать решения с большей уверенностью и формировать связи, которые помогают им чувствовать себя в безопасности, заземленными и способными в неопределенном мире.

Лучшие практики

На хороших форумах особое внимание уделяется составу группы, принципам участия, структуре собрания, процессам и содержанию, а также использованию гибких технологий.Они также стремятся постоянно улучшать работу форума для всех.

Пятнадцать лет назад Майк Новакоски, президент и главный исполнительный директор EV Construction, присоединился к местной группе поддержки руководителей компаний, управляемой YPO (бывшая Организация молодых президентов). В то время он сомневался, что будет придерживаться этого; он ожидал, что будет слишком занят, чтобы ходить на соответствующие собрания. Теперь он говорит: «Я не могу представить жизнь без него». По его словам, группа помогла ему установить более аутентичные связи и завоевать доверие других — настолько, что он призвал свою семью, друзей, коллег и поставщиков находить или формировать свои собственные группы равных.

В консалтинговой компании Spitfire Strategies Кристен Гримм, основатель и президент, представила «группы равных», самоуправляемые виртуальные группы поддержки равных, в которых сотрудники с аналогичными обязанностями и нагрузками обсуждают свой профессиональный рост, находят творческие решения проблем и в конечном итоге научитесь действовать на более высоком уровне. Теперь почти все в компании из 50 человек, включая всех старших руководителей, принадлежат к стае. Капсула «может быть первым местом, где кто-то говорит что-то вслух, что в противном случае он мог бы промолчать», — отмечает Гримм.«Во времена перемен объединение людей — настоящий бальзам».

На протяжении более десяти лет Нэнси Парачини, директор Института главного лидерства Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, организовывала группы сверстников для руководителей школ Лос-Анджелеса в исторически маргинализированных сообществах. Она говорит, что это способ «поддерживать ценное взаимное обучение» и гарантировать, что педагоги могут поддерживать друг друга в «стремлении к социальной справедливости».

Что такое группы поддержки сверстников (часто называемые просто «форумами») и почему такие занятые руководители, как Новакоски, Гримм и Парачини, чувствуют себя обязанными не только посещать их, но и убеждать в этом других? Как правило, эти группы состоят из четырех-десяти человек с похожими ролями, этапами карьеры или компаниями, которые соглашаются регулярно встречаться для вдумчивых и конфиденциальных бесед о своей работе и жизни, учиться друг у друга и расти.Форумы отличаются от других типов рабочих и бизнес-групп, таких как ресурсные группы сотрудников (как правило, для недостаточно представленных групп населения на рабочем месте) и отраслевых сетей, из-за их определенной структуры, тщательного внимания, которое они уделяют своему составу, обучению, которому они руководят, и частота, глубина и масштабы разговоров, которые они поддерживают. Хотя эта статья ориентирована в первую очередь на профессиональные форумы, их также можно использовать во многих других условиях, таких как школы (например, для детей-подростков разведенных родителей), медицинские учреждения (например, для родителей детей, рожденных с помощью ЭКО), и общественные организации (для лиц, потерявших супруга).

Несмотря на то, что их состав, направленность и спонсирующие организации могут различаться, в ходе нашего исследования за последнее десятилетие мы обнаружили, что все успешные форумы выполняют одну и ту же важную функцию: они позволяют участникам делиться опасениями, показывать уязвимость, выслушивать разные точки зрения, уточнять приоритеты. , и принимать решения с большей уверенностью. Участники также укрепляют дух товарищества и формируют связи, которые помогают им чувствовать себя в безопасности, обоснованными и способными в изменчивом и неопределенном мире. Поддержка, которую они получают на форумах, поддерживает их в самых сложных профессиональных (и личных) проблемах и способствует их долгосрочному успеху.

В хороших группах поддержки сверстников то, что сказано в комнате, остается в комнате. Члены знают, что они могут полностью доверять друг другу.

Конечно, есть и другие способы добиться этих преимуществ: практика внимательности и благодарности; диета и физические упражнения; коучинг, наставничество и терапия; и консультации с семьей, друзьями и близкими коллегами. Но поскольку члены форумов равных обычно не имеют ранее серьезных отношений друг с другом, они свободны от сложной ранее существовавшей межличностной динамики.Форумы также предлагают доступ к большему разнообразию точек зрения. А их регулярные и тщательно структурированные встречи гарантируют, что члены найдут время, чтобы подумать о важных вопросах и обсудить их продуктивно.

К сожалению, из-за своего небольшого размера и закрытого характера форумы равных до сих пор неизвестны многим людям, которые могли бы извлечь из них пользу. В этой статье мы обсудим различные типы форумов, обрисуем методы, которые способствуют их успеху, и объясним, как лидеры запускают, организуют и управляют ими.

Форумы коллег сегодня

Общение с другими людьми с равным положением в небольших группах для коллективной пользы — это человеческая традиция, восходящая к тем временам, когда вожди племен собирались у костра, чтобы превратить дневные истории в уроки на завтра.

В деловом мире коллегиальные форумы предлагаются многими фирмами и ассоциациями, в том числе YPO, EGN (партнер Harvard Business Publishing, родитель HBR), Entrepreneurs’ Organization и Vistage, а также академическими учреждениями.Ряд компаний организуют свои собственные программы внутри компании. Эта концепция также прижилась в некоммерческом мире, часто вдохновленная, а иногда и финансируемая руководителями, которые извлекли выгоду из своих собственных групп. (Полное раскрытие информации: мы оба связаны с YPO. Роберт занимал там руководящую должность, а Борис является членом Консультативно-партнерской группы YPO по обучению.)

Сегодняшние форумы обычно определяют себя по трем ключевым параметрам:

Критерии членства.

Некоторые группы ограничены одной отраслью; другие включают людей из разных областей. Некоторые охватывают участников на разных этапах их карьеры; другие только на одном или двух этапах. Часто группы ориентированы на определенный тип ролей или обязанностей — скажем, генеральные директора, директора или предприниматели — или руководители предприятий определенного размера. Третьи предназначены для людей определенного пола, расы или сексуальной принадлежности.

Выдать фокус.

На некоторых форумах ведутся обширные дискуссии, затрагивающие «всего человека» — бизнес, общество, семью и личные обязанности.Но многие охватывают только вопросы бизнеса или даже более узкие темы, такие как карьерный рост и предпринимательский рост. Кроме того, есть форумы, которые выходят за рамки деловых тем и посвящены крупным социальным вопросам (таким как образование, здравоохранение или экономическое развитие) или конкретным личным интересам (дети с особыми потребностями, медицинские проблемы).

Спонсорство.

Равный форум может быть создан и управляться отдельным лицом, организацией или ассоциацией. Довольно распространены внутриорганизационные форумы, которые иногда являются частью программы развития лидерства, а иногда проводятся в масштабах всей компании.То же самое относится и к отраслевым группам, группам, управляемым профессиональными ассоциациями, и группам, связанным со школами или университетами.

Для любого человека правильная группа, направленность проблемы и спонсорство могут меняться со временем по мере изменения обстоятельств и потребностей этого человека. Но когда вы находитесь на правильном форуме, «вы действительно чувствуете, что люди болеют за вас», — говорит Новакоски.

«Хотя терапевтов учат задавать правильные вопросы, размышлять, предлагать рамки для размышлений, они не выходят на арену с вами так же, как ваши коллеги», — отмечает он.«Удивительно приятно знать, что мои проблемы рассматриваются одними из лучших умов, которые заботятся о моем бизнесе так же, как и я об их. Мы взяли на себя обязательство надежного партнерства, совместной жизни, и это помогает мне сохранять психическое здоровье».

Форумы равных также предлагают конкретные преимущества организациям, как показало исследование, проведенное в Лаборатории социальных наук Fujitsu, подразделения Fujitsu, которое занимается системной интеграцией и ИТ-решениями. Когда Кен Сенда и Кентаро Иидзима, два руководителя подразделения, изучили созданную им внутреннюю программу работы с коллегами, они обнаружили, что отделы с более активным участием в ней испытывают улучшение командной работы, повышение удовлетворенности сотрудников, а также более высокие продажи и прибыль, чем те, которые с меньшим участием.«Обучение по принципу «равный-равному» является таким эффективным средством развития лидерства, потому что обсуждение всегда происходит в контексте опыта работы менеджера в организации», — отмечают Сенда и Иидзима в статье для директора по персоналу. «Таким образом, актуальность и запоминаемость беседы высоки. [Структура] идеально подходит для группы практикующих менеджеров, сталкивающихся с реальными бизнес-задачами».

Портреты птиц Лейлы Джеффрис — результат многолетних исследований и сотрудничества с защитниками природы, орнитологами и любителями птиц.Ее серия «Высшее общество» исследует сообщества и отношения стад.

Компания Electronic Arts, занимающаяся интерактивными развлечениями, аналогичным образом добилась повышения производительности и удержания клиентов благодаря своим коллегам-форумам с высоким потенциалом. Они «нормализуют трудности лидерства и помогают набраться смелости, чтобы справиться с ними», — говорит Энди Биллингс, руководитель отдела прибыльного творчества EA.

«Форумы создают и расширяют эмпатию быстрее, чем что-либо еще, что я видел», — говорит координатор форума Сильвия ван Меертен, которая разработала программу для Vynamic, консалтинговой компании по управлению здравоохранением.«Форумы учат людей слушать, как понимают, вместо того, чтобы слушать, как отвечает. Они учат самоанализу в безопасной среде, что приводит к более четкому общению. Они учат людей ценить свою группу и демонстрируют совершенно новый уровень лояльности».

Передовой опыт

Форумы равных трудно изучать. Частные группы, как правило, не открываются для посторонних, и любой, кто посещает их (даже в качестве бывшего фасилитатора или тренера), как правило, должен внести свой полный вклад.Но мы смогли сделать выводы о ценности форумов, передовом опыте и общих проблемах, проведя глубокую полевую работу, включая интервью с участниками и руководителями; анализ программных материалов; опрос участников форума; и изучение нашего собственного опыта участия в коллегиальных форумах за последнее десятилетие. В частности, мы хотели бы поблагодарить сотни членов YPO, которые дали нам бесценную информацию, а также лидеров, фасилитаторов и участников других форумов, которые поделились тем, что сработало для них.Многие из лучших практик, которые мы здесь описываем, основаны на их вкладе.

Правильная композиция.

Чтобы способствовать интересному и полезному общению, на форуме должен быть разнообразный набор участников, которые готовы слушать, задавать хорошие вопросы и делиться своим опытом и чувствами. Оптимальная группа должна быть достаточно большой, чтобы включать в себя различные взгляды и взгляды, но достаточно маленькой, чтобы дискуссии были актуальными, встречи можно было легко запланировать, и каждый получил эфирное время.Лучшее место обычно составляет от четырех до семи человек для виртуальных форумов и от пяти до десяти для форумов, которые встречаются в основном лично.

Не менее важно качество участников. Любой, кто думает о присоединении к форуму, должен спросить: у этих ли людей я могу учиться и расти вместе? Могут ли они поддержать и бросить мне вызов? Пересекаются ли проблемы и возможности, которые мы хотим обсудить, привлекательным образом? Схожи ли наши профессиональные роли по объему, продолжительности и сложности? Готовы ли участники взять на себя серьезные обязательства по защите времени собрания и приходу друг к другу?

Лейла Джеффрис

Наиболее эффективные форумы с самого начала избегают внутренних конфликтов.Их лидеры проверяют, чтобы члены не были ключевыми конкурентами, поставщиками, клиентами, близкими коллегами или родственниками других членов. Они не хотят, чтобы скрытые планы, прошлый багаж или конкурирующие приоритеты мешали разговору.

Участники форума должны согласовать круг тем, которые они будут обсуждать. Во многих успешных группах обсуждаются как деловые, так и личные проблемы, и ни один вопрос не является слишком деликатным или запретным, чтобы его поднимать.

Участники также должны быть единодушны в отношении общей цели форума, будь то личный рост, профессиональный и деловой рост, дружба и общение или их комбинация.На форумах внутри организации целью часто является сочетание содействия развитию бизнеса, развития лидеров и развития общей культуры.

Принципы участия.

Форумы, которые неизменно ценятся их участниками и организационными спонсорами, следуют хорошо отточенному набору правил.

Защита конфиденциальности. В хороших группах поддержки сверстников то, что сказано в комнате, остается в комнате. Участники знают, что могут полностью доверять друг другу, и на каждой встрече подтверждают свою приверженность конфиденциальности.Электронная связь используется только для логистической информации. Чтобы избежать ошибок, участники заранее обсуждают сценарии, в которых они могут споткнуться, и у них есть четкий процесс решения любых вопросов конфиденциальности, которые могут возникнуть. Если форум является внутрикорпоративной группой, участники и руководители вместе решают, чем можно (или нужно) поделиться с начальством или отделом кадров.

Во время кризиса (например, пандемии) форум может сосредоточить внимание на важнейших или общих проблемах.

Приверженность решению ключевых вопросов.Форумы должны быть местом, где можно откровенно обсуждать самые важные темы. Некоторые из самых насыщенных разговоров могут быть сосредоточены не на неотложных деловых или личных проблемах, а на более широких темах, таких как цель, устойчивость или баланс. Другие темы, которые мы видели на форумах, включают:

  • Бизнес-кризисы (Моя компания в беде. Мой проект отстает. Мой лучший сотрудник уходит. Что мне делать?)
  • Чувство самозванца (Смогу ли я возглавить свою организацию? Как мне вести себя с инвестором, начальником, сотрудником или коллегой, который ставит под сомнение мой авторитет?)
  • Личные финансы (Насколько мне «достаточно»? Каковы мои цели и страхи?)
  • Социальные проблемы (Какие текущие экономические или политические потрясения усугубляют мои проблемы с лидерством? Как мне принимать решения в ситуациях, когда я не могу в равной степени служить всем ценным заинтересованным сторонам?)

Новакоски отмечает, что его группа YPO занимается «сложными» вещами, такими как стратегические, финансовые и операционные решения, а также более «мягкими» вопросами, такими как «Как нанять нужных людей?» Как стать предпочтительным работодателем? На собственных форумах своей компании он говорит участникам: «Мы собираемся поговорить о том, что сработало, о трудностях, с которыми мы столкнулись, чего мы с нетерпением ждем в личном и профессиональном плане.

Делитесь опытом, а не советами. В классической карикатуре на Дилберта Скотта Адамса один из коллег Дилберта говорит островолосому боссу: «Я последовал твоему совету по инвестированию и потерял все свои сбережения». Затем он спрашивает: «Как на самом деле работают советы?» Ответ начальника: «Это работает только для тех, кто это дает».

Когда вы даете советы, вы, как правило, чувствуете себя умным и полезным. Но никто не должен претендовать на то, что знает лучше своего сверстника, что делать в уникальной ситуации этого человека.На форумах обмен советами может даже непреднамеренно вызвать соревнование за то, кто может предложить «лучший» совет. Вместо этого лучше поделиться опытом. Это может быть трудным для руководителей, которые привыкли, что их мнение спрашивают и говорят людям, что делать. Простое эмпирическое правило — говорить от первого лица: «Вот что меня зацепило, когда я услышал вашу историю. Вот что я сделал. Вот что со мной произошло и что я чувствовал».

Будьте открытыми и уязвимыми. Когда участники коллегиальных форумов берут на себя обязательство вносить искренний и уязвимый вклад, это способствует более глубокому обмену и большей ценности.

На успешных форумах участников поощряют — нет, ожидают — признавать, когда они сомневаются в своей компетентности, приоритетах и ​​решениях; поделиться своими разочарованиями, сожалениями и дилеммами; откровенно говорить о положительных возможностях и успехах. Посмотрите, как Бонни Годсман, генеральный директор GAMA Global, описывает «учебные группы» своей ассоциации.Она называет их «безопасной гаванью от вихря, местом, где можно на минутку перевести дух, узнать, что ты не сошла с ума, снять маску и не расстраиваться из-за этого».

Джефф Снайпс, еще один успешный генеральный директор, много лет участвовал в своем собственном форуме коллег-руководителей и несколько лет назад представил форумы преподавателям и студентам (включая своих собственных детей) в школе тысячелетия в Сан-Франциско. Он хорошо резюмирует многие из их лучших практик: «слушать, замечать, размышлять, исследовать, сострадать, сочувствовать, уязвимость.

Проверенные процессы.

Типичный форум собирается ежемесячно, часто в установленный день и в установленное время, в течение двух-четырех часов лично или в течение одного-трех часов виртуально (если участники географически разбросаны или им сложно собраться). Конечно, расписание можно корректировать. Мы знаем об одной группе, которая собиралась практически с 6 до 8 утра, потому что в это время все были доступны, о другой, которая устраивала еженедельные 30–60-минутные видеоконференции во время пандемии Covid-19, и о других, которые планировали специальные встречи, когда члены сталкивались с новыми проблемами. или неожиданные вызовы.

Наиболее успешные форумы имеют стандартную структуру, обеспечивающую эффективный, равноправный и действенный диалог. Снайпс говорит, что его поразило, насколько похожим образом работает его собственная исполнительная группа и форумы учителей и студентов. «Содержание другое, но программы, инструменты и язык одинаковы», — объясняет он.

Вот что обычно происходит на хорошем форуме в YPO и многих других группах:

Регистрация. Пользователи приходят вовремя и отключают свои устройства.Модератор или фасилитатор напоминает всем, что беседа является конфиденциальной, и спрашивает, не могут ли кто-либо из участников полностью присутствовать, доверять и быть уязвимым.

Обновления. Каждый из членов дает краткий (от трех до пяти минут) обзор наиболее важных вопросов, которые волнуют их. Полезный шаблон YPO, который, как мы видели, используют некоторые группы, состоит в том, чтобы попросить всех присутствующих поделиться тем, что входит в их «верхние 5%» (самые большие возможности) или «нижние 5%» (самые большие проблемы). Кроме того, некоторые группы предлагают участникам ответить на такие вопросы, как: Что не дает вам спать по ночам? Что поднимает тебя по утрам? Какая проблема вызывает у вас наибольший эмоциональный стресс?

Обновления — это источник «парковки» форума, постоянно меняющегося списка тем, которые будут обсуждаться на текущем собрании или в будущем.Из него форум будет выбирать темы, которые являются срочными или важными или отражают общие темы.

Презентации участников. Подробные презентации лежат в основе большинства совещаний. Всем участникам должна быть предоставлена ​​регулярная возможность делать их, хотя обычно на каждом собрании это делают только один или два человека. Выбранный участник начинает с того, что дает некоторую предысторию ситуации, а затем описывает свои чувства по этому поводу, возможные варианты действий и желаемые результаты.Другие участники могут задавать уточняющие или наводящие на размышления вопросы, а затем делиться тем, как они относятся к проблеме и какие эмоции или переживания она у них вызывает. В конце презентации все участники размышляют о своих выводах: новые идеи, точки зрения, вопросы или задачи. Часто участники обнаруживают, что получают столько же пользы от презентаций других, сколько и от своих собственных.

Тематические упражнения. Иногда форумы заменяют презентации участников тематическими упражнениями, которые могут включать заданное чтение, оценки, тематические исследования и наводящие вопросы.Общие темы включают трансформационные изменения, антикризисное управление, альтернативные бизнес-модели, эффективный найм, умение быть хорошим начальником, отношение к деньгам и финансовому планированию, уход за детьми и пожилыми людьми, противостояние смерти, а также религию и духовность.

Лейла Джеффрис

Переход в кризисный режим. Во время кризиса (например, пандемии) форум также может сосредоточить внимание на критических или общих проблемах. Задаваемые вопросы часто включают: Как форум может помочь каждому из нас сегодня? Какие вопросы наиболее актуальны? Какие отзывы, идеи или наводки вы можете принять немедленно? Рассмотрение долгосрочного личного воздействия также является ключевым.Здесь могут быть вопросы: Какая часть вашей жизни сейчас требует наибольшего внимания? Как вы можете превратить текущую ситуацию в возможность личного роста? Говорит Godsman: «Форумы помогают нам ориентироваться в «сейчас» и «в будущем».

Эффективное руководство и обучение.

Как правило, на форумах меняются обязанности руководителей. Участник, выступающий в роли модератора, определит повестку дня, проведет группу через процессы планирования и парковки, а также смоделирует глубокий обмен в качестве вдохновения для других.Гримм подчеркивает, что лидеру крайне важно возлагать большие надежды на обмен мнениями, чтобы форум мог снять тревогу, построить «соединительную ткань» между участниками и стать «настоящей учебной лабораторией».

Часто помощник модератора ведет записи и занимается логистикой совещаний и назначается руководителем, когда заканчивается срок полномочий текущего модератора. И хотя форумы могут быть запущены без какой-либо профессиональной поддержки или формального образования, они могут получить следующие преимущества:

Ориентации. На них волонтер или оплачиваемый профессиональный фасилитатор знакомит новых участников с принципами и процессами форума и проводит с ними типовое собрание, на котором они готовят и делятся обновленной информацией, а также знакомятся с полной презентацией.

Ежегодные ретриты. Они позволяют участникам уйти от их обычного места встречи, которое часто проходит за официальным столом для переговоров, и пообщаться в более непринужденной и интимной обстановке. С профессиональным содействием или без него ретриты помогают форумам углубиться, закрепить передовой опыт, очистить воздух от любых проблем, которые могут их сдерживать, и вернуться к общему путешествию.

Члены должны регулярно спрашивать себя индивидуально и в группе: что получилось и что не получилось на сегодняшнем собрании?

Обучение модераторов. Это может помочь участникам поддерживать работу своих форумов на высоком уровне. Это также позволяет участникам устанавливать связи с другими модераторами, делиться передовым опытом и решать общие проблемы.

Гибкая технология.

Разнообразные электронные инструменты, а также бумажные повестки дня и шаблоны для обновлений, презентаций и упражнений могут помочь сделать собрания более эффективными.Форумам не нужно изобретать велосипед, они могут адаптировать материалы, используемые другими группами.

В то время как группы взаимной поддержки традиционно проводились лично в тихом месте без помех, виртуальное участие и полностью виртуальные встречи теперь являются неотъемлемой частью процесса форума, поскольку организации стали более распределенными, а глобальная пандемия не позволяет людям собираться. Фил ЛеНир, президент CoachingOurselves International, отмечает, что виртуальный форум сверстников лучше, чем отсутствие форума сверстников, особенно в периоды социального дистанцирования.Он говорит, что пандемия заставила людей искать больше человеческих связей, в том числе новых профессиональных отношений, и что организация групп в Интернете может быть проще и более устойчивой в долгосрочной перспективе, чем личные встречи.

При удаленном участии участники должны встречаться через платформу для видеоконференций, быть на камеру и уделять беседе все свое внимание. При необходимости они могут использовать такие функции, как чаты, цифровые доски и совместное использование экрана. Модераторы форума должны активно управлять ходом обсуждения, обращаясь к людям по именам.Для защиты конфиденциальности группа должна запрашивать пароль для входа в конференц-зал, использовать наушники и запрещать запись или захват экрана.

Общие задачи

Производительность, эффективность и ценность форумов нельзя принимать как должное. Члены и спонсоры должны быть готовы к любым признакам неприятностей. Возможно, группа сверстников не складывается из-за неадекватной проверки членов в самом начале. Возможно, были нарушения конфиденциальности или обсуждения стали менее откровенными.Это может быть связано с тем, что собрания кажутся негибкими, или слишком загруженными, чтобы решать серьезные проблемы, или постоянно доминирует горстка людей, или у участников возникают проблемы с реальным общением через Zoom. (Чтобы оценить ваш текущий форум или тот, к которому вы планируете присоединиться, см. врезку «Насколько эффективен ваш форум?»)

Хотя проблемы можно решать по одной, целостный подход с большей вероятностью позволит выявить ключевые проблемы и их причины и поможет найти долгосрочные решения. Мы рекомендуем три подхода:

Развитие духа постоянного совершенствования.

Члены должны регулярно спрашивать себя индивидуально и в группе: что получилось и что не получилось на сегодняшнем собрании? Все ли согласны с целью, ценностями и нормами форума? Какие изменения сделают наш форум более эффективным и ценным? Как мы можем дальше продвигать как индивидуальные, так и общие цели? Все ли мы несем свою ответственность — участвуем в полной мере, выражаем признательность за вклад других и выражаем озабоченность, когда они у нас есть?

Лидерство

Обязательные к прочтению статьи из наших последних статей о лидерстве и управлении людьми, которые выходят раз в месяц.

Очищать воздух рано и часто.

Когда форум работает на самом высоком уровне, каждый участник может честно сказать: «Ничто не мешает мне сегодня быть полностью внимательным, заинтересованным, открытым и доверчивым». Но иногда участники могут отвлекаться, раздражаться, злиться или грустить из-за проблем внутри или вне группы, личных или профессиональных. Вместо того, чтобы позволять мелким неприятностям перерастать в более серьезные проблемы, руководители форумов должны выделять время в начале или в конце каждой встречи, чтобы участники могли высказать любые опасения.Новакоски говорит: «Иногда мне нужно подать пример другим, чтобы продемонстрировать, что признание ошибок или неудач — это своего рода уязвимость, которую мы все должны быть готовы показать».

Привлечение стороннего эксперта.

Иногда проблемы настолько разрушительны или сочетание проблем настолько сложно, что форуму может понадобиться внешний фасилитатор (профессионал или ветеран другого форума), чтобы помочь группе углубиться, закрепить передовой опыт, представить новые подходы, открыть диалог, и поддерживать членов в перезарядке и повторном совершении.

. . .

Преподаватель на форуме «Школы тысячелетия» хорошо подвел итоги в отчете на конец года, назвав форумы «местом, где вы обретаете чувство умиротворения и спокойствия, которое позволяет вам стать кем угодно и чем угодно, чем вы когда-либо хотели быть». , благодаря поддержке, руководству и ободрению, которые вы получаете». Мы твердо верим, что большинству людей и, конечно же, многим руководителям может быть полезно участие в конфиденциальной группе, созданной для того, чтобы помочь всем ее членам справиться с самыми трудными задачами и реализовать свои самые высокие устремления.Рассказав о преимуществах, которые делают коллегиальные форумы достойным вложением времени, описав множество форм, которые они могут принимать, и обрисовав в общих чертах передовой опыт их проведения, мы заканчиваем призывом к действию: присоединитесь к коллегиальному форуму или начните его сегодня. Найдите существующую группу, которая подходит именно вам, или поработайте с другими людьми внутри или за пределами вашей организации, чтобы созвать ее. Создайте свой круг доверия; делиться, расти и учиться с другими; а затем распространить евангелие форумов на остальную часть вашей личной и профессиональной сети.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за май – июнь 2022 года.

Размер рынка контейнеров для массовых грузов, доля, анализ, приложения, продажи, понимание роста, тенденции, лидеры, услуги и прогноз до 2030 года — Политическая говядина

Недавний отчет о « Рынке контейнеров для массовых грузов» , предложенный Credible Markets , включает всестороннее исследование географического ландшафта, размера отрасли, а также оценку доходов бизнеса.Кроме того, в отчете также освещаются проблемы, препятствующие росту рынка, и стратегии расширения, используемые ведущими компаниями на рынке « Контейнеры для массовых грузов ».

Исчерпывающий анализ конкуренции, включающий ценные данные о лидерах отрасли, предназначен для того, чтобы помочь потенциальным участникам рынка и существующим конкурентам определить правильное направление для принятия решений. В анализе структуры рынка подробно обсуждаются компании Bulk Containers с их профилями, долей доходов на рынке, полным портфелем их предложений, сетевыми стратегиями и стратегиями распределения, присутствием на региональном рынке и многим другим.

Рынок контейнеров для массовых грузов: сегментация

Основные игроки на рынке контейнеров для массовых грузов:

Компания Бемис, Inc.
J & HM Dickson
DS Smith PLC
Koch Industries Incorited
Mondi Group
PLASTIPAK Group
Герметичный Air Corporation
Beail Lift International
GREIF Гибкие продукты и услуги
GREIF GREIF Группа
Berenfield Conserser Incorporated
Berry Plastics
LC Упаковка
Langston
Smurfit Kappa Group
Mauser Group BV
Halsted
Weidenhammer Packungen
Jumbo Bag
Conitex Sonoco
Winpak Ltd.
Global-Pak
Корпорация Bway

Наиболее важные типы контейнеров для массовых грузов, рассматриваемые в этом отчете:

Жесткие контейнеры
Мягкие контейнеры для массовых грузов

Наиболее широко используемые области рынка контейнеров для массовых грузов, рассматриваемые в этом отчете, включают:

Валовая маржа и другая подобная информация.
Продукты питания и напитки
Строительство
Здравоохранение
Удобрения
Химия
Минералы

Нажмите на ссылку, чтобы получить бесплатный образец отчета @ https://crediblemarkets.com/sample-request/bulk-containers-market-7728?utm_source=Pranay&utm_medium=SatPR

Основные вопросы, рассматриваемые в TOC:

1 Контейнеры для массовых грузов Введение и обзор рынка

1.1 Цели исследования

1.2 Обзор контейнеров для массовых грузов

1.3 Объем рынка Контейнеры для массовых грузов и оценка размера рынка

1.3.1 Коэффициент концентрации рынка и анализ зрелости рынка

1.3.2 Глобальная выручка от контейнеров для массовых грузов и темпы роста с 2016 по 2026 год

1.4 Сегментация рынка

1.4.1 Типы контейнеров для массовых грузов

1.4.2 Применение контейнеров для массовых грузов

1.4.3 Регионы исследования

1.5 Динамика рынка

1.5.1 Тенденции отрасли контейнеров для массовых грузов

1.5.2 Драйверы контейнеров для массовых грузов

1.5.3 Проблемы рынка контейнеров для массовых грузов

1.5.4 Ограничения рынка контейнеров для массовых грузов

1.6 Новости отрасли и политика по регионам

1.6.1 Новости отрасли

1.6.2 Отраслевые политики

1.7 Слияния и поглощения, планы расширения

1.8 Тенденции развития отрасли Контейнеры для массовых грузов в условиях вспышки COVID-19

1.8.1 Глобальный обзор статуса COVID-19

1.8.2 Влияние вспышки COVID-19 на развитие отрасли контейнеров для массовых грузов

2 Анализ отраслевых цепочек

2.1 Анализ спроса и предложения сырья для разведки и добычи

2.1.1 Глобальные контейнеры для массовых грузов Основное сырье и поставщики для разведки и добычи

2.1.2 Анализ источника сырья

2.2 Основные игроки Контейнеры для массовых грузов

2.2.1 Производственная база основных игроков по контейнерам для массовых грузов в 2020 г.

2.2.2 Распределение основных игроков рынка в 2020 г.

2.3 Анализ структуры производственных затрат контейнеров для массовых грузов

2.3.1 Анализ производственного процесса

2.3.2 Структура производственных затрат контейнеров для массовых грузов

2.3.3 Затраты на оплату труда контейнеров для массовых грузов

2.4 Анализ каналов сбыта контейнеров для массовых грузов

2.5 основных клиентов Down Stream по заявке

Прямая покупка этого отчета об исследовании рынка сейчас @ https://crediblemarkets.com/reports/purchase/bulk-containers-market-7728?license_type=single_user;utm_source=Praay&utm_medium=SatPR

3 Мировой рынок контейнеров для массовых грузов по типам

4 Рынок контейнеров для массовых грузов, по заявке

5 Мировое потребление контейнеров для массовых грузов, выручка ($) по регионам (2016-2021)

6 Мировое производство контейнеров для массовых грузов по основным регионам (2016-2021 гг.)

7 Мировое потребление Контейнеры для массовых грузов по регионам (2016-2021)

8 Конкурентная среда

9 Анализ и прогноз мирового рынка контейнеров для массовых грузов по типу и применению

10 Прогноз спроса и предложения на рынке контейнеров для массовых грузов по регионам

11 Анализ осуществимости нового проекта

12 Запись интервью с экспертом

13 Исследование и заключение

14 Приложение

Ответы на ключевые вопросы в отчете:

  • Какими будут темпы развития рынка Контейнеры для сыпучих материалов?
  • – Какие ключевые факторы влияют на рынок Контейнеры для массовых грузов?
  • Кто основные производители на рынке?
  • Каковы открытия рынка, рыночная опасность и рыночная структура рынка?
  • Что такое анализ продаж, выручки и цен ведущих производителей рынка Контейнеры для массовых грузов?
  • Кто такие дистрибьюторы, трейдеры и дилеры рынка Контейнеры для массовых грузов?
  • . С какими возможностями и угрозами на рынке Контейнеры для массовых грузов сталкиваются продавцы в отраслях Глобальные контейнеры для массовых грузов?
  • Что такое сделки, доход и анализ стоимости по типам и использованию рынка?
  • Что такое сделки, доходы и проверка стоимости по областям предприятий?

О нас

Credible Markets за короткое время превратился в надежный источник информации о потребностях предприятий в исследованиях рынка.Мы сотрудничали с ведущими издателями информации о рынке, и охват наших резервов отчетов охватывает все ключевые отраслевые вертикали и тысячи микрорынков. Огромный репозиторий позволяет нашим клиентам выбирать из недавно опубликованных отчетов ряда издателей, которые также предоставляют обширный региональный и национальный анализ. Кроме того, предварительно забронированные исследовательские отчеты входят в число наших лучших предложений.

Коллекция отчетов по рыночной аналитике регулярно обновляется, чтобы предоставить посетителям быстрый доступ к самой последней информации о рынке.Мы обеспечиваем круглосуточную поддержку, чтобы помочь вам изменить параметры поиска и, таким образом, воспользоваться полным спектром зарезервированных отчетов. В конце концов, все дело в том, чтобы помочь вам принять обоснованное стратегическое решение о покупке правильного отчета, отвечающего всем вашим требованиям в области исследования рынка.

Отчеты в репозитории Credible Markets используют прогностические аналитические модели для изучения производительности критических сегментов рынка. Мы верим в то, что потребности бизнеса зависят от множества параметров, и поэтому придерживаемся отраслевых исследовательских решений.Наша клиентская база, от процветающих стартапов до некоторых компаний из списка Fortune 500, говорит о нашем опыте в предоставлении глубокого понимания любых желаемых секторов промышленности.

Свяжитесь с нами

Credible Market Analytics
99 Wall Street 2124 New York, NY 10005
Эл. .

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*