Кем можно подработать: Как найти подработку? — Карьера на vc.ru

Содержание

Кем может работать британский студент?

Конечно, подработка во время учебы не покроет полностью расходы на проживание, но все же многим студентам сложно обойтись без нее. Эти деньги  пришли не из семьи, и за них не нужно отчитываться. А работодатели при прочих равных скорее отдадут предпочтение кандидату с трудовым стажем,  пусть даже полученным не по специальности, чем соискателю, такового не имеющего.

Рассмотрим плюсы и минусы наиболее типичных студенческих подработок.

Представители компаний и бренд-менеджеры на кампусе университета

Крупные компании, включая Apple и Reckitt Benckiser (торговые марки Клерасил и Стрепсилс), банки, юридические и бухгалтерские фирмы  нанимают студентов,  представляющих их на территории университета. Работа сводится в основном к расклеиванию постеров, проведению мероприятий и рекламирование сокурсникам услуг компании.

Оплата

Юридические и бухгалтерские фирмы Обычно платят фиксированную сумму порядка в 200 фунтов в год. Бренд-менеджеры могут рассчитывать на 7 фунтов в час, работая 10 часов в неделю.

Трудности

Высокая конкуренция за получение этой работы.

Веб-дизайнер, веб-мастер, блогер

Оказание помощи частным лицам и организациям в создании или разработке дизайна сайта, ведении блогов и работе с социальными сетями.

Оплата

Зависит от вашего уровня подготовки и платежеспособности заказчика. Может доходить до 200-300 фунтов в месяц.

Трудности

Поиск заказчика.

Зарегистрируйтесь на сайте www.studentgems.com, созданном в помощь ищущим работу студентам.

Специалист отдела продаж

Выводите новый продукт на рынок или становитесь дистрибьютором и занимайтесь продажами.

Оплата

Зависит от ваших умений.

Трудности

Работа требует очень много времени.

Физический труд

Готовы потрудиться уборщиком, маляром, садовником или грузчиком? Таких предложений более чем достаточно.

Оплата

7.50-12 фунтов в час в зависимости от типа работы.

Трудности

Вы будете работать, как правило, на открытом воздухе в любую по году. Работа будет занимать очень много времени, которого не будет оставаться на общение с родственниками и друзьями.

Тайный покупатель

Для начала зарегистрируйтесь в агентствах, оказывающих такие услуги, например в Retail Eyes, Tern или Grass Roots. Вам придется выполнять работу тайного покупателя в различных торговых и обслуживающих организациях – от ресторанов и отелей до фитнес-центров и магазинов.

Оплата

Короткие командировки оплачиваются в размере 5 фунтов, длительные – до 100 фунтов. Иногда вы можете получить дополнительную выгоду в виде дисконтной карты фитнес-центра или бесплатного обеда в ресторане.

Трудности

Занимает слишком много времени.

Подготовлено по материалам издания ‘The Guardian» 

Первые деньги: как и где можно подрабатывать подростку


Опубликовано 17 Август 2020 в 09:00

Блог Дети в городе >  Разное >  Первые деньги: как и где можно подрабатывать подростку



Photo: Freepik

Современные родители пытаются оградить ребёнка от всех проблем, максимально продлив его детство. При этом несколько десятков лет назад начинать работать в подростковом возрасте не было чем-то необычным.

Да и сегодня многие дети начинают подрабатывать, когда учатся в школе. Интернет открыл перед людьми так много возможностей, что первые деньги можно получить уже в грудном возрасте. Конечно, речь не идёт о полноценной работе, которая отвлекает ребёнка от учебы и изматывает его. Но вот интересное хобби, которое приносит школьнику деньги, учит ответственности и даёт понимание, что заработок денег — это труд, будет очень полезным для любого ребёнка. «Дети в городе» разбирались, кем могут подрабатывать подростки в Украине и с чего можно начать.

Это законно?

Согласно украинскому законодательству, подростки могут работать с 14-ти лет. Правда, они могут устроиться на работу только с разрешения родителей. Да и работать они могут лишь на каникулах, не более 24-х часов в неделю. Уже с 16 лет подростки могут самостоятельно устроиться на работу. При этом их должны оформить официально. Старшие школьники могут работать не более 36 часов в неделю.

Кроме этого, есть различные виды работы, которые не требуют официального трудоустройства. Как правило, это работа в интернете. Часто она связана с личными проектами ребенка – блогом, группами в соцсетях, созданием сайтов и т. д.

Подработка как будущая профессия

Многие современные вакансии на рынке труда могут занять старшеклассники. Достаточно часто они лучше разбираются в технологиях, а в сети чувствуют себя как рыба в воде. Многим компаниям нужны люди, способные снять рекламу для соцсетей, настроить продвижение, написать сопроводительный текст. Все это умеют делать старшеклассники. Плюс такой подработки в том, что ребенок может попробовать себя в разных профессиях, поняв, чем он хочет заниматься на самом деле.

Работа, которую сможет освоить школьник


Photo: Freepik

Копирайт и рерайт 

Можно начинать писать простые тексты на биржах статей, постепенно улучшая этот навык. Конечно, поначалу за тексты будут платить совсем мало, но с ростом качества статей будет расти и уровень оплаты.

Постинг

Это достаточно простая работа, но монотонная. Ребенку придется публиковать рекламный текст в различных соцсетях и платформах. Платят за такое продвижение не очень много, но зато подросток поймет, что нужно становиться высококлассным специалистом, чтобы не заниматься подобной работой всю жизнь.

Фотограф и мастер фотошопа

Сегодня все больше людей уделяют время созданию личного бренда в соцсетях. Это значит, что сотням людей и такому же количеству небольших предприятий (салонам, кофейням, фитнес-клубам) нужны фотографии для постоянного постинга в соцсетях. Конечно, многие отдают предпочтение профессиональным фотографам, но начинающий бизнес может согласиться и на услуги начинающего.

Кроме этого, фотографы всегда находятся в поиске тех, кто умеет обрабатывать фотографии. Подростки вполне могут освоить такие программы и начать зарабатывать на своих навыках.

Вам может пригодиться наша статья: Как подготовить подростка к принятию важных решений

Аниматор 

У старших школьников отлично получается ладить с детьми. Если есть еще немного творческого потенциала, можно смело устраиваться на работу в праздничное агентство. Как правило, там всегда нужны люди, которые смогут переодеваться в костюмированных персонажей и развлекать детей. Можно и самостоятельно составить несколько развлекательных программ и квестов, предложив их провести за плату.


Photo: Freepik

Няньки (не только для детей)

В западных странах распространена практика, когда старшеклассники сидят с маленькими детьми за деньги. Но приглядывать порой нужно не только за детьми, но и за домашними питомцами. Начните предлагать услуги подростка знакомым и их знакомым. Если ребенок будет хорошо справляться с задачей, может сработать сарафанное радио, и он получит постоянную работу.

Магазин в Инстаграм

Если вы готовы поддержать начинания вашего ребенка и верите в его затею, можете помочь ему создать собственный небольшой магазинчик с необычными товарами, за которыми охотятся его сверстники. Начать можно и с предзаказов, чтобы минимизировать риски.

Хобби как профессия

За последние годы появилось очень много новых способов заработать в интернете. Как правило, подростки занимались тем, что им нравилось, а со временем дело начинало приносить деньги. Речь идет о блогах, фанатских группах в соцсетях, написании фанфиков, обзорах и распаковках.

Конечно, сегодня этот рынок перенасыщен, но в эру интернета новые возможности появляются ежедневно. Научите подростка прислушиваться к своим желаниям и поддерживайте его, даже если некоторые его затеи кажутся вам странными. Например, профессиональные геймеры сегодня зарабатывают невероятные деньги, а ведь их родители и подумать не могли, что их дети получали профессию, просиживая дни и ночи за играми.

Главный плюс раннего заработка в том, что подросток начинает ценить деньги, учится их считать, а также становится более целеустремленным, понимая, к каким высотам он хочет стремиться.

Читайте также: TikTok и Snapchat: что нужно знать родителям о молодежных соцсетях

Как совмещать две работы, чтобы больше зарабатывать

Вторая работа — это выручка для многих людей, особенно молодых специалистов, которые не заняты полный рабочий день или вовсе не работают.

Дополнительный приработок помогает отложить деньги для выхода на пенсию, оплатить студенческие ссуды и увеличить ваш сберегательный счёт. Это защита на случай потери основного источника дохода. Если вы лишитесь одной из двух работ, у вас все равно останется возможность продержаться.

Люди нанимаются по совместительству по разным причинам, например, веб-разработчик, подрабатывая кодировкой, помогает людям. Другие берут от 5 до 9 нудных подработок, лишь бы иметь деньги на развлечения, вроде диск-жокеев, работающих гидами по выходным.

Однако в большинстве случаев причиной будет неполная занятость и низкая почасовая ставка.

Потому что, когда у вас нет ренты и некуда сокращать расходы, дополнительная работа поможет свести концы с концами. Если вы плохо разбираетесь в финансах, но не можете перестать пользоваться кредитной картой по причине нехватки средств, вы можете найти вторую работу.

Вы сможете сбалансировать две работы для поддержки своего баланса? (graphic source)

В этом уроке мы рассмотрим преимущества и проблемы с совместительством. Вы узнаете, как найти хорошую вторую работу, согласовать её с вашим нынешним работодателем и сохранить работоспособность при такой нагрузке.

3 Нематериальные преимущества второй работы

Дополнительная работа приносит не только деньги. Но и:

1. Больше возможностей для работы и доступ в Сеть

Чем больше общения, тем больше возможностей. Кто знает, может, один из ваших коллег или боссов однажды предложит работу мечты.

2. Знакомство с новой работой, не оставляя своей

Не решаетесь уволиться, думая, что нет шансов в той области, которая вам нравится? Теперь вы можете сами, не теряя зарплаты по основному месту работы, проверить, стоит ли менять специальность.

Не бросая основной работы, вы можете устроиться по совместительству в желаемой сфере. Если вы не работали по нужному профилю, начинайте с азов, чтобы получить опыт для дальнейшего роста в профессии и трудоустройства.

Заодно убедитесь, насколько это вам надо, не пустая ли это мечта. Например, некоторые думают, что быть шеф-поваром весело, пока не увидят, как тяжела и жестока работа в ресторане.

3. Совместительство развивает навыки

Если у вас нет полной занятости в выбранной профессии, постарайтесь найти подработку, где будете развиваться, как специалист.

Хотите стать аниматором видеоигр? Ищите место редактора видео, а не торговлю бургерами. Не можете устроиться дизайнером? Наймитесь печатать принты на футболки, вместо ожидания приглашений.

Возможно, это не  совсем тот выбор, но они ближе к вашей области, поэтому, по крайней мере, вы можете указать их в своём резюме.

  • Resumes

    How to Write Your Resume Work Experience Section Right

    Charley Mendoza

Опасности двух работ

Конечно, совмещение требует больше времени. Времени, которое не вернуть, которое вы не сможете провести с семьей, друзьями или развеяться.

Важен баланс. 100 часов в неделю уже перебор, но занятость по 60-70 часов вас не убьёт. До тех пор, пока вы мудро управляете своим временем и обязанностями.

Деловые и юридические следствия совместительства

Вы решили найти вторую работу.

Во-первых, не хватайтесь за всякую левую работу.

Что, если ваш работодатель узнает, чем вы заняты за его спиной?

Во избежание неожиданностей или судебного иска, выясните, разрешено ли вам совместительство. Спросите об этом своего руководителя или кадровика.

Если сомневаетесь в их одобрении, обратитесь к сотрудникам, которые уже где-то подрабатывают. На каких работах? В штате или по договору?

Предположим, вы имеет право на совмещение. Отлично!

Но это ещё не всё. Узнайте о возможных ограничениях по основному месту, если у вас появится вторая работа.

Примеры условий и ограничений  

  • Не работать у конкурентов
  • Не раскрывать информацию о текущих проектах, продуктах, клиентах и сведения об интеллектуальной собственности компании
  • Нельзя доверенным лицам
  • Не действовать от имени текущего нанимателя, обращаясь к клиентам или поставщикам
  • Нарушать трудовой кодекс государства и штата по общей занятости
Sam Nuttall, офис-менеджер RH Nuttall, соглашается: «Есть трудовой договор. Мы следим, чтобы не было конфликта интересов, если у сотрудника есть другая работа. Они должны доказать, что отработают ставку, не жертвуя качеством работы».

Варианты второй работы

1. Фриланс и свободные профессии

Перечислите свои специальности и определите, какие из них подходят под фриланс, где почасовая оплата оценивается выше ручного труда.

Работая фрилансером, вы выполняете задачи для нескольких клиентов, некоторые из которых отдают часть нагрузки их штатного персонала.

Компании часто нанимают внештатных редакторов, дизайнеров, писателей, специалистов по вводу данных и даже кодеров. Внештатное обучение музыке, танцам и йоге тоже отличные варианты работы, если вы хотите зарабатывать деньги, не бросая основную.

Преимущество фриланса в возможности работать из дома или из любого места с хорошим интернет-соединением. Внештатная работа выполняется по гибкому графику, который вы можете настроить под себя. Подробней о старте на фрилансе:

  • Freelance

    A Comprehensive Guide to Starting Your Freelance Career

    Collis Ta’eed

2. Запуск побочного бизнеса

Хотя это нельзя назвать подработкой, сторонний бизнес тоже вариант получения дохода. Независимо от того, фриланс это или одно из многих других коммерческих направлений.  

Собственный бизнес немного проще контролировать, чем дополнительную работу по найму. Хотя затраты времени будут, скорее всего, ещё большими. Потребуются иные затраты, зато и дополнительный доход будет намного выше.

Узнайте, как быстро начать побочный бизнес в нашем курсе или начните со статей:

  • Side Business

    The Best Side Business Ideas (That You Can Do Part Time)

    Celine Roque

  • Small Business

    How to Start a Side Business — While Working a Day Job

    Celine Roque

3. Работа в сфере услуг

Это общее название для работы с клиентами, таких как официантка или продавец-консультант в розничном магазине. Представители службы поддержки по телефону тоже из этой категории.  

Как вы понимаете, такая работа истощает физически и морально. Трудно улыбаться и помогать десяткам людей в день. Тяжело весь день обносить людей едой и напитками. Но хорошая новость в том, что вы можете зарабатывать приличные деньги за счёт своих рекомендаций.

4. Сезонные и контрактные работы

Эти возможности хороши для работников с плановым периодом простоя каждый год, например, учителям с их летними каникулами.

Варианты сезонной и контрактной работы

  • Розничная продажа во время отпуска
  • Курортные работы летом
  • Отчётные периоды для бухгалтеров и экономистов
  • Обслуживание туристических троп во время пешеходного сезона
  • Работа зимой инструктором по лыжам
  • Гидом
  • Работа на летних фестивалях

5. Работы по уходу

Всё, что касается заботы о детях, взрослых и пожилых людях. Работа по уходу тоже утомляет, но не как та, где весь день проводишь на ногах. На этой работе и ставки повыше, чем в рознице и общепите.

Не уверены в выборе? Пособие вам в помощь:

  • Careers

    How to Find a Career That Fits Your Working Style

    Rachel McCollin

Как распределить рабочее время


Пять вечера это начало счастливого часа в пабе или безумный порыв домой в час пик.

Но не для вас, если вы работаете по совместительству. В этот час как раз надо будет приступать в другом месте, поэтому постарайтесь подыскать удобный график.

Ниже приведены примеры возможных графиков совмещения дневной работы и побочного приработка.

Rebecca Lee говорит: «Я просыпаюсь в 3:45 утра, чтобы приехать в больницу к 5:30, где я работаю медсестрой. Возвращаюсь домой около 5:00 вечера и начинаю работу на своём сайте RemediesForMe.com, где я пишу и редактирую статьи».

Если вам трудно совмещать работы в будни, найдите себе занятие на выходные, как Jimmy.

«Я — свадебный фотограф и ИТ-профессионал. Большинство свадеб проводят по выходным, поэтому остаётся время для обычной работы с понедельника по пятницу, говорит Jimmy Chan.

Это удобно. Он работает каждый день, особенно с лета до осени (т.н. свадебный сезон). Зимой появляется время обновить сайт и пригласить потенциальных клиентов.

Как видим, нетрудно выделить несколько часов в течение недели или выходные на подработку. Полноценная работа в двух местах возможна только на короткий период и немыслима надолго.

Учтите, время работы будет не единственным фактором. Подумайте и об этом:

1. Время в пути между рабочими местами

Важно, если в обоих местах строгий график. Выделите время на переезды от Job A к Job B, иначе всегда будете опаздывать и рискуете потерять одно или оба места сразу.

2. Разная форма одежды

Вам нужно переодеться для работы? Значит, понадобится лишних пять-десять минут, если одежда у вас с собой и больше, если вы заезжаете домой, чтобы надеть униформу.

3. Уровень стресса и физической нагрузки

На одной работе больше платят, но и стрессовая нагрузка там в два раза выше, чем на менее оплачиваемой. Подумайте: хватит ли вам сил для второй работы, если вы выматываетесь на первой?

Например, сможете ли вы весь день работать с детьми, а ещё четыре часа — с клиентами по телефону? Я занималась этим после колледжа, но не выдержала и года — сначала возиться с детьми, а затем со сварливыми клиентами. Это стрессовая, иссушающая мозг работа.

Это повод избежать совмещения работ с физическим трудом. Тяжело весь день продержаться на ногах, протирая столы или бельевые полки. Лучше всего совместить умственную кабинетную работу с физическим трудом, стимулирующим мышцы и разгружающим мозг.

Если у вас много мест работы, вы должны знать, как добиться большей производительности. Вам пригодятся productivity tutorials на Envato Tuts +:

  • Productivity

    How to Create Your Own Productivity System

    David Masters

  • Time Management

    Get More Flow: Sort and Schedule Your Tasks by Creative Energy Level

    Annie Mueller

Проблемы совместительства и способы их преодоления

1. Баланс графиков работы и личных поручений

Две работы означают наличие двух начальников и два крайних срока. Все, с кем я говорила, свои обязательства по работе и вне её отслеживают по календарю.

Но календари не защита от дурака, поэтому вы всё равно можете потерять счёт времени или забыть о встрече. Будьте честными со своим боссом, чтобы рассчитывать на помощь в случае форс-мажора на другой работе. Они поймут, почему вы не можете до последней минуты присутствовать на мероприятии.

Что касается личных поручений, то совместителям часто приходится делать их во время обеда или по пути домой.

2. Без выходных и отпуска

Да, многие люди с несколькими работами не ходят в отпуск. Однако это возможно, если запланировать его заранее.

Попросите друзей и родных напомнить вам за три-четыре недели, чтобы иметь две недели на уведомление обоих работодателей и ещё одну на поправки графика. У вас будет достаточно времени для завершения работы и передачи её части сотрудникам.

Руководители не смогут легко отказать вам, когда вы сошлётесь на их распорядок отпусков. Если они забыли включить вас в график, то помогут вам исправить ошибку.

3. Нет времени поесть

О чём можно забыть, всё время перебегая от одной работы к другой? О еде. На основной работе есть обеденный перерыв, но вы не должны забывать питаться каждые три-четыре часа, чтобы не ослабеть и не заработать проблем.

Упакуйте по одному обеду для каждой работы — если вы хотите сэкономить. Если на работе нет холодильника, приготовьте сэндвич или закажите доставку.

Другой вариант — приготовить большую порцию полуфабрикатов и разделить её на два-три дня.

Я готовила все свои блюда по воскресеньям, а затем только разогревала их. Что бы я ни приготовила с вечера, будет упаковано к обеду в понедельник. Остатки полуфабрикатов я замораживаю до следующего раза.

В понедельник вечером я ставлю на плиту очередную порцию. Повторяю этот процесс, пока еды в холодильнике не останется на одну готовку.

Кажется, много возни, но я трачу менее 10 минут на загрузку своей кастрюли и настройку таймера. В выходные дни на измельчение овощей и мяса уходит часа два-три, я фасую их в мешки и кладу в морозилку.

4. Потеря сна

Здесь нет единого правила, потому что ваш сон будет во многом зависеть от графика работы.

Старайтесь спать шесть-восемь часов независимо от количества мест работы или выбирайте место на кладбище. Если у вас скользящий график или более двух смен, найдите 30 минут на сон между работами. Попробуйте графики сна Polyphasic, описанные здесь.

Следующий шаг (три и более мест работы)

Возможно ли работать в трёх местах?

Lyn Alden, инженер-электроник, разработчик веб-сайтов и независимый автор, один из многих людей, кто работает на трёх и более местах.

«Я был инженером-электроником восемь лет, заодно автором и строителем коммерческих сайтов. Моя основная работа шла по часам, а писательством и сайтами я занимался по мере возможности».

Согласно моему мнению и мнению людей, с которыми я говорила, можно работать и в трёх местах, если:

  • Хотя бы в двух на работу уходит не более четырёх часов
  • На фрилансе или по свободному графику и выполняя определённое задание, которое нужно сдать в срок
  • Это один и тот же тип работы в разных условиях (например, обучение в школе и репетиторство) или профессиональных навыков (например, работа программистом и разработка игр на стороне)
  • Две работы с фиксированным или гибким графиком, на оставшейся выполнение задач по мере необходимости

Конечно, совместительство усложняет жизнь. Но зато разнообразит источники дохода и набор навыков. Вы должны взвесить плюсы и минусы на долгую перспективу, прежде чем решите, готовы ли вы к такой ответственности.

Работа на дому руководство | Правительство Нового Южного Уэльса

Что работники должны делать, работая из дома

Сотрудники также несут обязательства по охране труда и технике безопасности, чтобы свести к минимуму риски при работе из дома, в том числе:

  • соблюдение процедур выполнения работ
  • поддержание рабочего оборудования в хорошем рабочем состоянии
  • с использованием оборудования, предоставленного на рабочем месте, в соответствии с инструкциями, данными
  • поддержание безопасной рабочей среды, например, наличие выделенной рабочей зоны, перемещение мебели для обеспечения удобного доступа, обеспечение надлежащего освещения и вентиляции, ремонт любых неровных поверхностей или устранение опасностей, связанных с падением
  • управление собственной внутренней безопасностью, например, техническое обслуживание электрооборудования, установка и техническое обслуживание пожарных извещателей
  • уведомление работодателя о рисках или потенциальных рисках и опасностях
  • сообщать о любых изменениях, которые могут повлиять на их здоровье и безопасность при работе из дома.

Если у работника положительный результат на COVID-19 при работе из дома

Если у работника положительный результат на COVID-19, он должен следовать рекомендациям по охране здоровья, предоставленным местным органом здравоохранения, и уведомить предприятие как можно скорее (даже если он работал из дома).

Предприятиям следует обсудить условия отпуска с работниками и определить, контактировал ли работник с другими работниками, пока они были заразны.

Вполне возможно, что работник с COVID-19 потенциально может работать из дома, если у него нет симптомов или они незначительны.

Когда работников можно попросить вернуться на рабочее место

Может ли компания пригласить работников вернуться на рабочее место после работы из дома, зависит от ряда факторов, в том числе:

  • требования общественного здравоохранения
  • индивидуальные обстоятельства работника, работающего из дома.
Что должны делать предприятия:

Все предприятия должны обеспечить соответствие механизмов возвращения на работу соответствующим рекомендациям и законодательству правительства Австралии и Нового Южного Уэльса.

Прежде чем приказать сотрудникам вернуться на рабочее место, предприятия должны провести оценку рисков и проконсультироваться с сотрудниками.

Предприятия также должны консультироваться с работниками и любыми избранными представителями по охране труда и технике безопасности относительно любых указаний по возвращению сотрудников на рабочие места.

Общее разрешение на работу

Введение

Если вы из страны, не входящей в Европейскую экономическую зону (ЕС, плюс Норвегия, Исландия и Лихтенштейн), Великобритания или Швейцария, вам нужно разрешение на работу в Ирландии.В большинстве случаев это означает, что вы должны подать заявку на разрешение на трудоустройство.

Общее разрешение на работу позволяет вам работать по профессиям, нехватка рабочей силы в Ирландии. Вы можете получить разрешение на работу на любой работе, которая не находится в списке неприемлемых Список профессий для получения разрешения на работу и в соответствии с другими квалификационные критерии.

В большинстве случаев вы подаете заявление до приезда в Ирландию. У вас также может быть подать заявление на получение визы для въезда в Ирландию.

По прибытии в Ирландию вы должны зарегистрироваться и получить ирландское Вид на жительство.

Существуют и другие типы разрешение на работу, выданное DETE.

Кто имеет право на общую занятость Разрешать?

Вы или ваш работодатель должны подать заявление на получение разрешения на работу до того, как вы приедете в Ирландия.

Если вы уже живете в Ирландии и имеете действующий вид на жительство в Ирландии (IRP) с разрешением Stamp 1, 1G, 2, 2A или 3 вы можете подать заявление на получение разрешения без покидая Ирландию, чтобы подать заявку. Владельцам штампа 4 не требуется разрешение на работу. Работа. Если срок действия вашего разрешения Stamp 4 подходит к концу, и вы не можете его продлить, Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу.

Вы или ваш работодатель можете подать заявление на получение общего разрешения на работу, если вы предложил работу, которая удовлетворяет следующим условиям:

  • Платит не менее 30 000 евро в год (см. исключения ниже)
  • Нет в списке недопустимых профессий
  • Работодатель провел проверку потребностей рынка труда
  • Более 50% сотрудников компании или организации являются гражданами ЕС. (это называется правилом 50/50)

Оплата

Должность должна иметь минимальную годовую зарплату в размере 30 000 евро.

Вы также можете подать заявку, если ваша годовая зарплата составляет 27 000 евро и вы:

  • Студент, не входящий в ЕЭЗ, окончивший за последние 12 месяцев ирландский учреждение третьего уровня, и вам предложили должность выпускника критический навыки Список профессий
  • Студент, не входящий в ЕЭЗ, окончивший за последние 12 месяцев зарубежное учебное заведение третьего уровня, и вам предложили выпускника должность профессионала в области ИКТ от Critical Skills Occupations Список
  • Предлагается работа специалистом по языковой поддержке и технической поддержке или продажам поддержку со свободным владением языком, не входящим в ЕЭЗ, для компаний, которые получают поддержка государственных агентств по развитию предпринимательства
  • Предложили работу помощником врача (вы должны получить QQI уровня 5 квалификация в течение 2 лет после начала работы)

Ваша годовая зарплата должна составлять 30 000 евро, когда вы подаете заявление на продление разрешать.

Приемлемые рабочие места

Вы можете подать заявление на получение общего разрешения на работу для любой работы, которая не включена в Не соответствует требованиям Список профессий для получения разрешения на работу. Работодатель должен торговать Ирландия, зарегистрированная в Налоговом управлении и в Регистрационном бюро компаний.

Вы должны обладать квалификацией, навыками и опытом, необходимыми для работа.

Работодатель должен провести тест на потребности рынка труда (см. ниже) и более 50% существующих работников в компании должны быть выходцами из ЕЭЗ (см. «Правило 50:50» ниже).

Предложение работы

Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу, вам должны были предложить работу.

Заявки на получение общего разрешения на работу от кадровых агентств и других посредники неприемлемы. Ваш работодатель не может вычитать найм расходы из вашей заработной платы или сохранить ваши личные документы.

Тест потребностей рынка труда

Работодатели должны показать, что они пытались заполнить вакансию ирландцем или гражданин ЕЭЗ. Они делают это, рекламируя вакансию в Ирландии и в ЕС на разумный срок.Если они не могут найти подходящего кандидата на job, то работодатель может нанять работника, которому требуется разрешение на работу. Это называется тестом потребностей рынка труда.

Заявитель на получение разрешения на работу должен доказать, что тест на потребность рынка труда было выполнено.

Как работает тест потребностей рынка труда?

Работодатель должен рекламировать вакансию во всех следующих случаях:

  • Департамент социальной защиты (DSP) и европейского трудоустройства Услуги (EURES) не менее 4 недель
  • Национальная газета не менее 3 дней
  • Местная газета или сайт вакансий (в дополнение к DSP и EURES) за 3 дней

Вакансия должна содержать имя работодателя, описание работы, годовой оклад, место работы и количество часов в неделю.

Вы должны дождаться завершения теста потребностей рынка труда, прежде чем подача заявления на получение разрешения на работу. Заявка должна быть подана в течение 90 дней объявления о вакансии с помощью DSP и EURES.

Тест потребностей рынка труда не требуется

Все новые заявления должны сопровождаться подтверждением того, что рынок труда Тест потребностей был проведен, за следующими исключениями:

  • Вы ранее имели разрешение на работу и были уволены, и вы уведомили DETE о том, что вас уволили.
  • Задание указано в списке критических Список профессий с навыками.
  • Работа была рекомендована Enterprise Ireland или IDA Ireland.
  • Вы работали сиделкой у человека с исключительными медицинскими потребности, и они стали зависеть от вас.
  • Эта работа приносит более 64 000 евро в год.

Правило «50:50»

DETE не выдает разрешения на работу на предприятиях, где на момент подачи заявки более 50% работников находятся за пределами ЕЭЗ.Это называется правилом «50:50».

Есть некоторые исключения:

  • Если компания новая (зарегистрирована в налоговой службе в качестве работодателя в последние 2 года) и имеет письмо поддержки от Enterprise Ireland или IDA Ирландия. Это относится только к компаниям, которые являются клиентами Enterprise Ирландия или IDA Ирландия.
  • Разрешения на работу, выданные до 1 октября 2014 года.
  • Где вы будете единственным сотрудником компании.

Иммиграция и регистрация

Если ваша заявка одобрена и вы живете за пределами Ирландии, вы все равно должны применить на визу для въезда в Ирландию, если вы из страны, гражданам которой требуется виза для въезда в Ирландию.Вы должны предъявить разрешение на работу в сотрудник иммиграционной службы в аэропорту или порту въезда в Ирландию.

Вы должны зарегистрироваться в местном ЗАГСе в том районе, где вы собираетесь жить когда вы приедете в Ирландию. После регистрации вы получите ирландский Вид на жительство (IRP).

Если вы уже проживаете в Ирландии по другому иммиграционному разрешению, вы необходимо обратиться в местный регистрационный офис, чтобы изменить регистрацию разрешение.

Ваша семья

Люди, имеющие общее разрешение на работу, могут жить со своей семьей. их в Ирландии по истечении 1 года с момента выдачи разрешения.У тебя есть чтобы показать, что вы можете поддержать их, зарабатывая больше, чем лимиты для оплаты труда семьи.

Семья из страны, гражданам которой для въезда требуется виза Ирландия: все они должны обращаться за отдельными визами.

Семья из страны, гражданам которой не требуется виза для въезда Ирландия: они должны предъявить доказательства того, что они являются членами семьи Владелец общего разрешения на работу сотруднику иммиграционной службы в аэропорту или порт, через который они входят в Ирландию.

Регистрация и работа

Ваш супруг или фактический партнер и любой ребенок в возрасте 16 лет и старше должны зарегистрироваться и получить IRP.

Они должны подать заявление на получение разрешения на работу в Ирландии. Если вы врач, работающий в больнице или агентстве, финансируемом НИУ ВШЭ, и у вас есть штамп 1H, ваш супруг или партнер может работать без разрешения на работу. Они могут получить Штамп 1G при регистрации.

Подача заявки на печать 4 после 5

года Общее разрешение на трудоустройство

выдается на срок не более 2 лет.Если вы продлеваете свое разрешение, вы можете получить разрешение на максимальный срок 3 года.

Вы продлеваете разрешение с помощью онлайн-системы разрешения на работу (EPOS). Ты следует подать заявление в течение 16 недель до истечения срока действия вашего текущего разрешения.

Когда вы отработаете 5 лет на общем разрешении на работу, вы можете подать заявление в ISD для получения разрешения Stamp 4. Обладатели штампа 4 могут работать без трудоустройства разрешать. После 5 лет проживания вы также можете подать заявление на получение гражданства. путем натурализации.

Врачи со штампом 1H

Врачи, работающие в НИУ ВШЭ или в организации, финансируемой НИУ ВШЭ, могут получить Штамп 1Н. Вы можете подать заявление на получение штампа 4 через 2 года. Вы отправляете заявку на Штамп 4 Письмо поддержки DETE.

Изменение или потеря работы

Смена работы

Если это ваше первое разрешение на работу в Ирландии, вы должны вашим работодателем в течение 12 месяцев (если нет исключительных обстоятельств). После что вы можете сменить работодателя, если подадите новое заявление на получение общего Разрешение на трудоустройство.

Потеря работы

Если вас уволили, вы должны уведомить об этом Департамент занятости, Предприятие и инновации с использованием избыточности форма уведомления в течение 28 дней после увольнения. Департамент позволит вам 6 месяцев, чтобы найти другую работу. Когда вы найдете другую работу, вы можете подать заявку на новое общее разрешение на работу, даже если работа теперь находится в одной из неприемлемых категории.

Вы должны обратиться в местный отдел иммиграционной регистрации, чтобы подтвердить иммиграционный статус.Если у вас есть более 6 месяцев до иммиграции срок действия разрешения истекает, вы можете проживать в Ирландии в течение 6 месяцев. Если у вас меньше разрешение на иммиграцию за 6 месяцев, вы можете получить разрешение на иммиграцию продлен до 6 месяцев, что означает, что вам придется заплатить за новый IRP. если ты не нашли новую работу через 6 месяцев, возможно, вам придется покинуть Ирландию.

Если вы затем получите предложение о работе в Ирландии, вы можете подать для получения нового разрешения на работу.

Сборы

Плата за общее разрешение на работу должна быть оплачена заявителем. заявителем может быть работодатель, работник, связанное лицо или подрядчик, или уполномоченный агент. Платежи от предприятий осуществляются электронным фондом перевод (EFT).

Сборы за новые заявки на общее разрешение на работу

Срок действия разрешения Сумма
До 6 месяцев 500 евро
До 2 лет 1000 евро

Сборы за продление общих разрешений на работу

Продолжительность продления Сумма
До 6 месяцев 750 €
До 3 лет 1500 евро

Если заявка отклонена или отозвана, 90% сбора будет возвращено заявителю.

Плата за регистрацию в иммиграционной службе и получение IRP составляет 300 евро.

Подробнее о комиссиях можно прочитать для получения разрешения на работу на веб-сайте DETE.

Контакты

Департамент предпринимательства, торговли и занятости

Разрешение на работу Раздел

Earlsfort Center
Lower Hatch Street
Dublin 2
D02 PW01
Ирландия

Часы работы: Только горячая линия: с понедельника по пятницу с 9:30 до 17:00

Тел.: +353 1 417 5333

Местный: 1890 201 616

Факс: +353 1 631 3268

Иммиграционная служба: отдел долгосрочного проживания

Министерство юстиции

Доставка иммиграционной службы
P.O. Box 12079
Дублин 1
Ирландия

General Business Часто задаваемые вопросы

Исследования показывают, что размер частиц SARS-CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, составляет около 0,1 микрометра (мкм). Однако вирус обычно не распространяется по воздуху сам по себе. Эти вирусные частицы созданы человеком, поэтому вирус задерживается в респираторных каплях и ядрах капель (сухие респираторные капли), которые крупнее.Большинство респираторных капель и частиц, выдыхаемых при разговоре, пении, дыхании и кашле, имеют размер менее 5 мкм. По определению, высокоэффективный воздушный фильтр для твердых частиц (HEPA) имеет эффективность не менее 99,97% при улавливании частиц размером 0,3 мкм. Эти частицы размером 0,3 мкм приблизительно соответствуют размеру наиболее проникающих частиц (MPPS) через фильтр. Фильтры HEPA даже более эффективно улавливают частицы крупнее 90 177 и 90 178 меньше, чем MPPS. Так, НЕРА-фильтры бывают не меньше 99.Эффективность захвата созданных человеком вирусных частиц, связанных с SARS-CoV-2, составляет 97 %.

Портативные фильтрующие установки HEPA

, которые сочетают в себе фильтр HEPA с системой вентиляторов с приводом, являются отличным вариантом для дополнительной очистки воздуха, особенно в местах повышенного риска, таких как поликлиники, пункты медицинского тестирования, тренажерные залы или общественные зоны ожидания. Другие условия, в которых может быть полезна портативная фильтрация HEPA, могут быть определены с использованием типичных параметров оценки риска, таких как уровень заболеваемости в сообществе, ожидания соблюдения требований по ношению лицевых масок и плотность людей в помещении.Выбирая портативную установку HEPA, вы хотите выбрать систему, размер которой соответствует области, в которой она установлена. Один из способов сделать это для комнатных воздухоочистителей — выбрать систему вентиляторов HEPA с коэффициентом подачи чистого воздуха (CADR) [см. он будет использоваться. Чем больше CADR, тем быстрее он очистит воздух в помещении. Если помещение, в котором будет использоваться воздухоочиститель, выше 8 футов, выберите воздухоочиститель с пропорционально более высоким значением CADR, чем у воздухоочистителя, основанного только на квадратных футах.Хотя эти системы не подают разбавляющий воздух снаружи, они очень эффективно очищают воздух в помещениях, чтобы снизить концентрацию взвешенных в воздухе частиц, включая частицы вируса SARS-CoV-2. Таким образом, они дают эффективный воздухообмен без необходимости кондиционирования наружного воздуха.

Вентиляторные системы

HEPA можно использовать как автономные блоки, или многие более крупные блоки позволяют присоединить гибкие воздуховоды к входу и/или выходу воздуха (обратите внимание, что более крупные канальные блоки не подпадают под описание «очиститель воздуха в помещении» и может не иметь рейтинга CADR).Использование воздуховодов и стратегическое размещение системы HEPA в пространстве может помочь обеспечить желаемую схему воздушного потока от чистого к менее чистому там, где это необходимо. Канальные системы HEPA также можно использовать для организации вмешательств с прямым захватом источника для лечения пациентов и / или сценариев тестирования (см. обсуждение CDC / NIOSH по вентилируемому изголовью). В зависимости от размера HEPA-вентиляторов/фильтров и конфигурации объекта, в котором они используются, несколько небольших портативных HEPA-блоков, развернутых в зонах повышенного риска, могут оказаться более полезными, чем один большой HEPA-блок, обслуживающий объединенное пространство.

Пример 2:  Помещение, описанное в примере 1, теперь дополнено портативным устройством очистки воздуха HEPA с CADR 145 куб. футов в минуту (Q hepa = 145 куб. футов в минуту). Дополнительное движение воздуха в помещении улучшает общее перемешивание, поэтому назначьте k = 3. Сколько времени будет сэкономлено для достижения того же 99-процентного снижения содержания переносимых по воздуху загрязняющих веществ при добавлении в помещение портативного устройства HEPA?

Добавление фильтрующего устройства HEPA обеспечивает дополнительный чистый воздух в помещении. Здесь объемный расход чистого воздуха (Q): Q = Q e + Q hepa = 72 кубических фута в минуту + 145 кубических футов в минуту = 217 кубических футов в минуту.

ACH = [Q x 60] / (объем помещения) = (217 кубических футов в минуту x 60) / (12 футов x 10 футов x 9 футов) = 13 020/1080 = 12,06 ACH (округлить до 12).

Согласно Таблице B.1, идеальное время ожидания смешивания, основанное на 12 ACH и 99-процентном снижении содержания частиц в воздухе, составляет 23 минуты.

При использовании коэффициента смешивания 3 расчетное время ожидания для 99-процентного снижения количества переносимых по воздуху загрязняющих веществ в помещении составляет 3 x 23 = 69 минут. Таким образом, повышенный ACH и более низкое значение k, связанные с портативной установкой фильтрации HEPA, сократили время ожидания с первоначальных 5 часов и 45 минут до всего лишь 1 часа и 9 минут, сэкономив в общей сложности 4 часа и 36 минут до поступления в помещение. можно безопасно снова заселить.

В заключение, добавление переносного блока HEPA увеличило эффективную скорость вентиляции и улучшило смешивание воздуха в помещении, что привело к сокращению времени очистки помещения от потенциально инфекционных частиц в воздухе на 80%.

Карантин из-за коронавируса: только каждый четвертый американец может работать из дома | Coronavirus

Поскольку число случаев заболевания коронавирусом в Америке продолжает расти, правительство США посоветовало людям работать из дома. Но работать из дома — привилегия не всех.

Только каждый четвертый работник в США имеет работу, которая позволяет ему работать из дома, согласно американскому исследованию использования времени, проведенному Бюро трудовой статистики. Опрос, который последний раз проводился в 2017–2018 годах, спрашивал работников в возрасте 15 лет и старше, могут ли они работать из дома, и только 28% ответили утвердительно.

Конечно, Covid-19, вероятно, изменит эти цифры, поскольку многие работодатели вынуждены полностью переосмыслить свою деловую практику. Тем не менее, опрос все же дает представление о том, у кого в США больше возможностей для трудоустройства в эти трудные времена.

Отраслью, в которой работники чаще всего говорили, что они могут работать из дома, была финансовая деятельность (по иронии судьбы, это также отрасль, в которой работники, скорее всего, имеют сбережения, чтобы продержаться в течение периода занятости). Мало того, что 57 % людей, работающих в сфере финансов, сказали, что они могли бы работать из дома, но 47% заявили, что они работали из дома и получали за это деньги.

Иллюстрация: Мона Чалаби/The Guardian

После финансов те, кто работает в сфере профессиональных и деловых услуг, чаще всего говорили, что они могут работать из дома (53%), а затем информацию (также 53%).Отраслями, в которых работникам было труднее всего работать из дома, были досуг и гостиничный бизнес (всего 9% из них могли работать из дома), а также сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота (11%).

Опрос также выявил другие тенденции в отношении того, кто может и не может работать из дома. Возможно, неудивительно, что люди с самыми низкими доходами с меньшей вероятностью смогут работать из дома — всего 9% работников с заработком в самом низком 25-м процентиле заявили, что могут работать из дома, по сравнению с 62% работников в самом высоком 25-м процентиле. .Работники, занятые полный рабочий день, в два раза чаще, чем работники, занятые неполный рабочий день, говорят, что они могут работать из дома.

В то время как 40% азиатских рабочих могли работать из дома, этот показатель составлял 30% для белых рабочих и 20% для чернокожих. Вероятность того, что латиноамериканские работники смогут работать из дома, вдвое меньше, чем у неиспаноязычных (16% по сравнению с 31%).

Работа в Канаде без разрешения на работу

Большинству иностранных граждан, желающих работать в Канаде, требуется разрешение на работу, которое является юридическим документом, разрешающим иностранному гражданину заниматься трудоустройством и получать компенсацию от канадского работодателя.Однако при определенных обстоятельствах иностранный гражданин может работать в Канаде без разрешения на работу.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности в разрешении на работу

Виды работ в Канаде, для которых НЕ требуется разрешение на работу

Для следующих видов работ может не требоваться разрешение на работу для иностранных граждан для трудоустройства в Канаде. Следует отметить, что простое включение в этот список не означает, что человек будет иметь право на освобождение от разрешения на работу.Чтобы иметь право на освобождение от разрешения на работу, работа человека должна быть в этом списке, и он должен соответствовать дополнительным критериям освобождения для своей конкретной работы, как указано на веб-странице Международной программы мобильности.

Если иностранный гражданин работает на одной из должностей или сценариев, перечисленных выше, он может иметь право на освобождение от разрешения на работу.

Спортсмен или тренер

Если вы являетесь иностранным гражданином, являющимся членом иностранной спортивной команды, которая участвует в соревнованиях в Канаде, вы можете быть освобождены от необходимости получения разрешения на работу.Это положение распространяется на спортсменов, тренеров и других членов иностранных команд. Если вы являетесь частью канадской команды, вам потребуется разрешение на работу.

Расследователь авиационных происшествий или инцидентов

Если вы аккредитованы в качестве агента или консультанта по расследованию авиационных происшествий и/или других инцидентов, вы можете быть освобождены от необходимости получения разрешения на работу для проведения такой следственной работы в Канаде. Чтобы претендовать на освобождение, расследование должно проводиться в соответствии с Законом о Совете по расследованию транспортных происшествий и безопасности.

Бизнес-посетитель

Бизнес-посетители — это иностранные граждане, которые едут в Канаду для ведения бизнеса, но не выходят на канадский рынок труда. Если вы соответствуете определению делового посетителя, вы можете быть освобождены от необходимости получения разрешения на работу в Канаде.

Примечание: Существует значительная разница между деловым посетителем и деловым человеком, убедитесь, что вы соответствуете определению, чтобы претендовать на освобождение.

Инспектор гражданской авиации

Если вы заняты проверкой полетов и безопасности салонов международных рейсов через Канаду, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу.

Духовенство

Если вы иностранец, который является рукоположенным служителем, мирянином или членом религиозного ордена, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу, чтобы заниматься религиозной деятельностью в Канаде. В ваши обязанности в Канаде может входить следующее: проповедовать доктрину, руководить поклонением и/или давать духовные советы.

Организатор конгрессов

Если вы организуете или проводите международные конвенции или международные встречи, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу.Обратите внимание, что это исключение распространяется только на организаторов, те, кто предоставляет практические услуги (например, аудиовизуальные услуги) во время таких конвенций, должны иметь соответствующее разрешение на работу.

Член экипажа

Если вы являетесь иностранным гражданином, который работает водителем грузовика, водителем автобуса, судоходным или авиаперевозчиком, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу. Чтобы претендовать на освобождение, ваша работа должна соответствовать двум условиям:

  • Вы должны работать с транспортными средствами, которые принадлежат и зарегистрированы предприятиями за пределами Канады и используются для международных перевозок грузов и/или пассажиров; и
  • Ваша работа должна быть связана с эксплуатацией транспортных средств и/или обслуживанием пассажиров.

Поставщик аварийно-спасательных служб

Если вы иностранец, который будет работать в Канаде для оказания услуг во время чрезвычайной ситуации, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу. Ваши услуги должны быть направлены на сохранение жизни и/или имущества в Канаде. К чрезвычайным ситуациям относятся как стихийные бедствия, такие как пожары или наводнения, так и промышленные аварии, угрожающие окружающей среде.

Ревизор и оценщик

Если вы иностранец, который является профессором или академическим экспертом, вы можете иметь право на освобождение от разрешения на работу для осуществления определенных видов деятельности в Канаде.Эти виды деятельности включают оценку и/или надзор за академическими проектами, исследовательскими предложениями и тезисами. Вы можете работать в канадском образовательном учреждении или канадской исследовательской группе.

Свидетель-эксперт или следователь

Если вы работаете в Канаде, чтобы представить доказательства перед регулирующим органом, трибуналом или судом, вы можете иметь право на освобождение от разрешения на работу.

Член семьи иностранного представителя

Если вы являетесь супругом, ребенком или иностранным представителем, вы можете иметь право на освобождение от канадского разрешения на работу.Чтобы пройти квалификацию, вы должны соответствовать следующим условиям:

  • Вы должны быть аккредитованы Управлением по международным делам Канады (GAC), включая корешок GAC в паспорте.
  • У вас должно быть письмо об отсутствии возражений, выданное GAC. Это письмо обычно выдается только в том случае, если между Канадой и другой страной существует взаимное трудовое соглашение.

Государственный служащий или представитель иностранного государства

Вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу, если соответствуете любому из трех следующих условий:

  • Вы являетесь сотрудником иностранного правительства, работающим по соглашению об обмене, которое позволяет чиновникам работать в правительствах вашей страны и Канады.
  • Вы иностранный дипломат или официальный представитель другой страны.
  • Вы иностранный дипломат или официальный представитель ООН.

Служащие других правительств должны получить официальное письмо, если они будут работать в Канаде более 3 месяцев.

Студент-медик

Если вы являетесь иностранным гражданином, который учится в области здравоохранения в Канаде и желает устроиться на работу в рамках программы обучения, вы можете иметь право на освобождение от разрешения на работу.Чтобы претендовать на освобождение, вы должны соответствовать четырем следующим условиям:

  • Вы должны участвовать в клинической работе.
  • Основная цель вашей работы – обучение.
  • У вас должно быть письменное разрешение провинциального регулирующего органа, регулирующего вашу профессию (обратите внимание, что это требуется не во всех провинциях).
  • Ваше обучение должно длиться менее 4 месяцев.

Если вы не соответствуете всем этим условиям, вам потребуется разрешение на работу.

Судья, рефери или аналогичное должностное лицо

Если вы являетесь иностранным гражданином, направляющимся в Канаду, чтобы судить или быть официальным лицом на международных любительских соревнованиях, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу. Следующие типы событий имеют право на это исключение:

  • Музыкальные и танцевальные фестивали.
  • Выставки животных.
  • Сельскохозяйственные конкурсы.

Военнослужащие

Если вы служите в вооруженных силах другой страны, вы можете иметь право на освобождение от разрешения на работу в Канаде.Чтобы претендовать на это освобождение, вы должны иметь приказ о перемещении, в котором говорится, что вы въезжаете в Канаду в соответствии с Законом о посещающих войсках.

Репортер новостей или съемочная группа

Если вы иностранец, работающий в Канаде в качестве репортера новостей или съемочной группы, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу. Чтобы пройти квалификацию, вы должны выполнить одно из следующих условий:

  • Вы должны быть репортером новостей или членом команды репортера новостей.
  • Вы должны быть членом съемочной группы или съемочной группы, которая не выйдет на канадский рынок труда.
  • Вы должны быть журналистом, работающим в печатном, радио-, теле- или интернет-издании, которое не является канадским.
  • Вы должны быть постоянным корреспондентом.
  • Вы должны быть менеджером или секретарем мероприятия продолжительностью менее 6 месяцев.

Продюсер или сотрудник, работающий над рекламой

Если вы въезжаете в Канаду для участия в финансируемых из-за рубежа коммерческих/рекламных съемках для телевидения, журналов или других средств массовой информации, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу.Чтобы пройти квалификацию, вы должны иметь одну из следующих ролей:

  • Кинопродюсер
  • Актер
  • Директор
  • Техник
  • Прочий основной персонал

Это освобождение распространяется только на краткосрочную работу, обычно не более 2 недель.

Артист-исполнитель

Некоторые иностранные исполнители имеют право работать в Канаде без разрешения на работу. Чтобы претендовать на это освобождение, иностранный гражданин должен соответствовать нескольким требованиям:

  • Вы иностранный художник или ключевой вспомогательный персонал артиста.
  • Вы будете выступать в Канаде в течение ограниченного периода времени.
  • Вы не будете приняты на постоянную работу в Канаде группой, которая наняла вас.
  • Вы не будете участвовать в создании передач для телевидения, радио или кино.

Громкоговоритель

Если вы являетесь иностранным гражданином, выступающим в качестве приглашенного докладчика, коммерческого докладчика или руководителя семинара, вы можете претендовать на освобождение от разрешения на работу. Только спикеры на мероприятиях продолжительностью не более 5 дней имеют право на это исключение.

Краткосрочный высококвалифицированный работник

Высококвалифицированные работники могут иметь право на краткосрочную работу в Канаде при условии, что между каждым освобождением проходит определенное время. В соответствии с условиями освобождения от краткосрочного разрешения на работу, иностранные граждане, работающие на NOC Skill Level 0 или A, могут быть освобождены от необходимости получения разрешения на работу на короткий период работы в Канаде. В соответствии с условиями освобождения от краткосрочного разрешения на работу работник должен прибыть:

  • Выполнять работу в течение 15 последовательных календарных дней или менее, если с первого дня работы прошло шесть месяцев в соответствии с предыдущим использованием данного освобождения; или
  • Выполнять работу в течение 30 календарных дней или менее и если с первого дня работы прошло 12 месяцев в соответствии с предыдущим использованием данного освобождения

Поскольку освобождение от краткосрочного разрешения на работу предназначено для облегчения работы иностранных граждан, проживающих за пределами Канады, лица, проживающие в Канаде, не имеют права подавать заявление на получение этого исключения.

Краткосрочный исследователь

Некоторые иностранные граждане, направляющиеся в Канаду для проведения краткосрочных исследований, могут иметь право на освобождение от разрешения на работу. Это исключение применяется только в том случае, если исследователь соответствует следующим условиям:

  • Должен проводить исследования в государственном учреждении, присуждающем ученую степень, или в дочернем исследовательском учреждении
  • Должен работать не более 120 дней подряд
  • Не должны были использовать это освобождение в течение предыдущих 12 месяцев.

Студент, работающий вне кампуса

Иностранным студентам очной формы обучения не требуется разрешение на работу за пределами кампуса во время учебы. Иностранные студенты очной формы обучения имеют право работать до 20 часов в неделю во время учебы и работать полный рабочий день во время регулярных академических каникул и перерывов.

Студент, работающий в кампусе

Если вы являетесь иностранным студентом дневного отделения в Канаде, вам не требуется разрешение на работу для работы в кампусе, где вы учитесь.Иностранные студенты очной формы обучения имеют право работать до 20 часов в неделю во время учебы и работать полный рабочий день во время регулярных академических каникул и перерывов.

Ссылки по теме

Могут ли работодатели обязать вакцинацию против COVID-19?

Из-за того, насколько разрушительной для бизнеса во всем мире стала пандемия COVID-19, работодатели стремятся как можно скорее вернуть свою рабочую силу в «нормальное состояние», однако это желание вызывает новые вопросы о прививках и связанных с ними требованиях.

Когда вы имеете дело с юридическим вопросом, который никогда раньше не обсуждался, знание того, с чего начать, может показаться ошеломляющим. Вдобавок к этому новые законы носят широкий характер, а руководство CDC и другие руководства часто меняются, особенно по мере того, как мы узнаем больше о появляющихся вариантах, статусе одобрения FDA вакцин против COVID-19, потенциальной потребности в повторных прививках и многом другом.

План действий президента Байдена по борьбе с COVID-19 объявил, что OSHA разрабатывает правило, обязывающее всех работодателей со 100 и более сотрудниками обеспечивать полную вакцинацию своей рабочей силы или еженедельное тестирование непривитых работников, а также издает Временный чрезвычайный стандарт (ETS) для выполнения этого требования. .Кроме того, на уровне штата и на местном уровне противоречащие друг другу подходы создают проблемы для работодателей, работающих в разных юрисдикциях.

К счастью, юристы-редакторы журнала «Практическое право» следят за изменениями и изменениями мандата на вакцинацию и запрета, чтобы вам не приходилось этого делать. Они также собрали ресурсы, в которых рассматриваются и предлагаются ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, касающихся вакцинации от COVID-19 и рабочего места».

Существует множество факторов, которые следует учитывать в контексте обязательной вакцинации на рабочем месте, и работодатели должны тщательно рассмотреть эти вопросы, прежде чем принимать решение о конкретном политическом подходе.

Могут ли работодатели требовать от сотрудников вакцинации?

Руководство Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) указывает, что программа обязательной вакцинации не запрещена федеральным антидискриминационным законодательством, но должна учитывать потенциальные обязательства по размещению и другие юридические нюансы. Мы можем ожидать новых судебных разбирательств в этой области, особенно по мере того, как все больше работодателей внедряют политику обязательной вакцинации.

Самое главное, работодатели должны понимать и выполнять свои обязанности учитывать искренне религиозные убеждения или инвалидность сотрудника.Работодатели также должны быть в курсе последних рекомендаций в отношении приспособлений и интерактивного процесса, чтобы убедиться, что они соблюдают свои юридические обязательства.

Даже если работодатели могут требовать от сотрудников вакцинации, должны ли они это делать?

Хотя требование о вакцинации сотрудников имеет определенные преимущества, существуют также и реальные риски, которые работодатели должны учитывать, прежде чем принимать какие-либо важные решения, в том числе перечисленные ниже.

Приспособления для инвалидов и вакцины

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) работодатели должны предоставлять разумные приспособления квалифицированным работникам с инвалидностью, если только работодатель не может доказать, что приспособление создаст чрезмерные трудности.Разумное приспособление может включать в себя соответствующую корректировку или модификацию политики работодателя, включая требования, установленные политикой обязательной вакцинации.

Как и в случае любого запроса на приспособление из-за инвалидности, работодатель должен обратиться к непривитому работнику, чтобы определить возможные приспособления на рабочем месте. ADA создает исключение из обязательств работодателей в случае неоправданных трудностей, которые могут включать трудности, связанные с расходами на проживание, финансами организации и влиянием размещения на деятельность компании, среди других факторов.

В то время как мы только начинаем видеть проблемы с мандатами на вакцины против COVID-19, были решения по другим мандатам на вакцины в здравоохранении и правительстве. Тем не менее, поскольку проблемы, связанные с COVID-19, настолько новы, мы обязательно увидим новые дела и новые прецеденты, и «Практическое право» продолжает внимательно следить за этим вопросом.

Вакцины и религиозное приспособление

Работники также могут иметь право на другой вид разумного приспособления в контексте обязательной вакцинации.В соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) работодатели должны учитывать искренне религиозные убеждения сотрудника, когда речь идет о требованиях к вакцинации. Опять же, закон учитывает исключения, связанные с неоправданными трудностями работодателя.

Определение чрезмерных затруднений в соответствии с Разделом VII явно более мягкое для работодателя, чем в соответствии с ADA, требуя, чтобы они представляли собой только расходы, превышающие минимальные затраты на деловые операции.

С другой стороны, определение «искреннего религиозного убеждения» может быть заведомо трудным, и суды пришли к широкому спектру выводов о том, что является достаточным религиозным убеждением в соответствии с Разделом VII.

Прививки и медицинские вопросы в соответствии с ADA

Обычно ADA в значительной степени запрещает направлять запросы об инвалидности от работодателей своим работникам. Однако у EEOC есть специальное руководство по вакцинации, в котором говорится, что требование вакцинации не считается медицинским осмотром. Работодатели с обязательными программами вакцинации, которые вводят вакцину против COVID-19 сотрудникам самостоятельно или через агента, должны соблюдать осторожность, поскольку EEOC также заявляет, что использование работодателем предварительных вопросов о том, был ли работник вакцинирован, может непреднамеренно представляют собой запрос, связанный с инвалидностью.Затем работодатели должны быть в состоянии продемонстрировать деловую необходимость этих вопросов.

В руководстве

EEOC также указывается, что информация о прививке сотрудника от COVID-19 является конфиденциальной медицинской информацией в соответствии с ADA. Таким образом, работодатели должны быть осторожны, чтобы не нарушать требования конфиденциальности ADA при реализации политики безопасности на рабочем месте, основанной на статусе вакцинации сотрудника. Примеры политик вакцинации «Практического права» дают работодателям рекомендации по решению этой проблемы.

Заработная плата и почасовая оплата вакцины

В соответствии с федеральным законом работники могут иметь право на компенсируемое рабочее время за время, потраченное на ожидание и получение вакцины, если это делается по указанию работодателя. Несоблюдение требований к заработной плате и рабочему времени часто является очень дорогостоящей ошибкой, поэтому очень важно сделать это правильно.

Кроме того, предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения вакцинации или восстановления после побочных эффектов вакцины является не только хорошей практикой (и настоятельно рекомендуется OSHA), но и может требоваться в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.Практическое право обеспечивает всестороннее освещение законов об оплачиваемых отпусках по болезни, включая отпуска, связанные с вакцинацией против COVID-19.

Дополнительные соображения относительно вакцин

Работодатели, входящие в профсоюзы, возможно, также должны будут рассмотреть возможность заключения коллективных договоров на предмет любых дополнительных обязательств перед членами профсоюза.

Кроме того, работодатели, которые проводят вакцинацию сотрудников на рабочем месте либо сами, либо через стороннего поставщика медицинских услуг, должны определить, будут ли какие-либо предполагаемые травмы, полученные в результате вакцинации, приводить к страховому покрытию компенсации работникам.Штаты начинают решать эту проблему, и обязательства работодателей могут варьироваться от штата к штату.

Могут ли работодатели отстранить сотрудников от работы, если они отказываются от вакцинации?

Да, в соответствии с обновленным руководством EEOC, но при условии соблюдения обязательств по разумному приспособлению и до тех пор, пока работодатели не относятся к работникам по-разному в зависимости от защищенных характеристик. Работа с сотрудниками для решения проблем, связанных с вакциной, и для обеспечения соблюдения законодательства является лучшим подходом.

Должны ли работодатели по-прежнему требовать мер безопасности для полностью вакцинированных сотрудников?

CDC выпустил руководство для полностью вакцинированных людей, которое продолжает обновляться. Руководство CDC признает, что работодатели могут иметь свои собственные правила на рабочем месте, которые могут применяться к полностью вакцинированным сотрудникам. Руководство OSHA по COVID-19 включает рекомендации CDC.

Работодатели также должны продолжать соблюдать государственные и местные нормативные акты, касающиеся COVID-19 и общественного здравоохранения, включая обязательное ношение ношения или другие меры профилактики и контроля инфекций.

Получите экспертное руководство, которое вам нужно, чтобы предоставить экспертное руководство, в котором они нуждаются

Несмотря на то, что соблюдение рекомендаций государственных органов здравоохранения, а также новых и существующих государственных и местных нормативных актов может быть сложной задачей, «Практическое право» сделает это за вас. Позвольте более 300 юристам-редакторам, работающим полный рабочий день, держать вас в курсе событий и законов о занятости в связи с COVID-19.

Этот пост основан на вопросах и ответах эксперта по практическому праву труда и занятости с Ричардом Уорреном из Miller, Canfield, Paddock and Stone, PLC о том, что работодателям необходимо знать о вакцине от нового коронавируса 2019 года (COVID-19) и на рабочем месте.

прививок от COVID-19: права и обязанности на рабочем месте

Опубликовано 9 апреля 2021 г. | Обновлено 20 апреля 2022 г.

Охват вакцинацией против COVID-19 в Австралии продолжает расти. Работодателям и работникам рекомендуется продолжать совместную работу, чтобы найти решения, соответствующие их индивидуальным потребностям и рабочим местам. Важной частью внедрения вакцины в Австралии по-прежнему является совместный подход на рабочем месте, который включает обсуждение, планирование и содействие вакцинации против COVID-19.

Работодатели могут поддерживать своих сотрудников:

  • предоставление работникам отпуска или оплачиваемого отпуска для вакцинации
  • помогает обеспечить доступ сотрудников к надежной и актуальной информации об эффективности вакцинации — посетите веб-сайт Министерства здравоохранения, чтобы ознакомиться с утвержденными вакцинами против COVID-19
  • .
  • , когда сотрудники отказываются от вакцинации или не могут пройти вакцинацию, изучая другие варианты, включая альтернативные варианты организации работы.

В некоторых случаях работодатели могут потребовать от своих сотрудников вакцинации против COVID-19, в том числе в случаях, когда этого требует конкретный закон (например, приказ об общественном здравоохранении). Работодатели должны получить юридическую консультацию, если они рассматривают возможность проведения вакцинации от COVID-19 на своем рабочем месте.

Дополнительные сведения по этим темам см. ниже.

На этой странице:

В этом разделе:

Требование вакцинации сотрудников

Может ли работодатель потребовать вакцинацию работника?

Работодатели могут требовать вакцинации своих сотрудников только в следующих случаях:

  • это требуется по конкретному закону (например, постановлению о здравоохранении штата или территории)
  • требование разрешено предпринимательским соглашением, другим зарегистрированным соглашением или трудовым договором, или
  • они дают своим сотрудникам законное и разумное указание пройти вакцинацию.Вопрос о том, является ли решение законным и обоснованным, оценивается в каждом конкретном случае.

Может иметь место одно или несколько из этих обстоятельств. Например, работодатель может полагаться на постановление штата в области общественного здравоохранения, которое требует, чтобы его работник был вакцинирован, чтобы дать работнику законное и разумное указание не работать, если он не вакцинирован.

Работодатели также должны учитывать, как могут применяться меры защиты сотрудников в соответствии с антидискриминационным законодательством. Узнайте больше в разделе Как требование о вакцинации соотносится с антидискриминационными законами?

Работодатели должны получить собственную юридическую консультацию, если они рассматривают возможность проведения вакцинации на своем рабочем месте.

Законодательство и приказы общественного здравоохранения

Правительства штатов и территорий издают распоряжения и распоряжения общественного здравоохранения, требующие от определенных работников вакцинации против COVID-19 в их штате или территории. Примеры затронутых отраслей включают:

  • уход за престарелыми
  • карантин и транспортировка
  • здравоохранение
  • школ и дошкольное образование.

Работодатели и работники должны соблюдать все применимые к ним приказы и указания общественного здравоохранения.Для получения информации о том, что происходит, когда сотрудник отказывается пройти вакцинацию, когда это требуется в соответствии с требованиями общественного здравоохранения, см. Отказ от указаний на вакцинацию.

Доступ к информации о приказах общественного здравоохранения штата и территории в Приказы и указания во время коронавируса.

Пример: Требование о вакцинации – действует порядок общественного здравоохранения

Даг работает сиделкой в ​​доме престарелых. Правительство его штата издало распоряжение общественного здравоохранения, согласно которому все работники учреждений по уходу за престарелыми должны быть вакцинированы против COVID-19.Работодатель Дага обязан соблюдать предписания общественного здравоохранения, в противном случае могут применяться штрафные санкции.

Когда был издан приказ о здравоохранении, Эндрю, работодатель Дуга, проконсультировался с персоналом и сообщил им, что в соответствии с распоряжением о здравоохранении весь затронутый персонал должен быть вакцинирован, чтобы продолжать работать в учреждении. Даг не освобождается от обязательной вакцинации, поэтому ему необходимо пройти вакцинацию, чтобы продолжать работать в доме престарелых.

Соглашения или контракты

Некоторые трудовые договоры или соглашения могут содержать условия, касающиеся прививок, включая прививки от COVID-19.Проверьте, применяются ли какие-либо условия к прививкам от COVID-19 (например, термин, относящийся только к прививкам от гриппа, не будет применяться к прививкам от COVID-19).

Работодатели могут включать в трудовые договоры условия для новых сотрудников, касающиеся вакцинации против COVID-19. Узнайте больше на сайте Может ли работодатель потребовать от потенциального сотрудника пройти вакцинацию перед началом работы?

Даже если в контракте или соглашении есть пункт о вакцинации против COVID-19, подумайте, соответствует ли этот пункт антидискриминационным законам.Термин, несовместимый с антидискриминационным законодательством, применяться не будет. Узнайте больше на странице Как требование о вакцинации соотносится с антидискриминационными законами?

Вернуться к началу

Законные и разумные указания

Работодатель может по-прежнему иметь возможность дать своему сотруднику законное и разумное указание пройти вакцинацию, даже если нет применимого приказа, соглашения или контракта общественного здравоохранения с условиями о вакцинации против COVID-19.

Является ли указание законным и разумным, зависит от фактов конкретной ситуации и должно оцениваться в каждом конкретном случае.Тот факт, что давать указания одному сотруднику может быть законным и разумным, не означает, что автоматически будет законным и разумным давать такие же указания другому сотруднику или всем сотрудникам.

Указание должно быть законным и разумным.

Чтобы направление было законным , оно должно соответствовать любому трудовому договору, условиям вознаграждения или соглашения, а также любому применимому законодательству Содружества, штата или территории (например, антидискриминационному закону).

Существует ряд факторов, которые могут иметь значение при определении того, является ли обоснованным направление на вакцинацию сотрудника против COVID-19 . Вещи, которые следует учитывать, включают:

  • условия любых санитарных распоряжений в месте, где находится рабочее место
  • Обязательства WHS (узнайте больше на сайте Safe Work Australia )
  • характер каждого рабочего места (например, в какой степени сотрудники должны работать в общественных местах и ​​возможно ли социальное дистанцирование)
  • степень распространения COVID-19 среди населения в месте, где должно быть дано указание, включая риск передачи вызывающих озабоченность вариантов среди сотрудников, клиентов или других членов сообщества
  • эффективность вакцин в снижении риска передачи инфекции или серьезных заболеваний
  • наличие и эффективность других мер контроля на рабочем месте (например, физическое дистанцирование, ограничение посещения, вентиляция, ношение масок и тестирование)
  • обстоятельства каждого работника, включая их обязанности и риски, связанные с их работой
  • есть ли у сотрудников уважительная причина не проходить вакцинацию (например, медицинская причина)
  • наличие вакцин.

Чтобы помочь в оценке целесообразности направления работника на вакцинацию против COVID-19, в качестве общего руководства может быть полезно разделить работу на 4 широких уровня:

  • Работа уровня 1 , где сотрудники в рамках своих обязанностей должны взаимодействовать с людьми с повышенным риском заражения COVID-19 (например, сотрудники, работающие в карантине или на пограничном контроле).
  • Работа уровня 2 , где сотрудники должны иметь тесный контакт с людьми, которые особенно уязвимы к воздействию COVID-19 на здоровье (например, сотрудники, работающие в сфере здравоохранения или ухода за престарелыми).
  • Работа уровня 3 , когда существует взаимодействие или вероятное взаимодействие между работниками и другими людьми, такими как клиенты, другие работники или общественность в ходе обычной работы.
  • Работа уровня 4 , когда сотрудники имеют минимальное личное общение в рамках своих обычных трудовых обязанностей (например, когда они работают из дома).

На рабочем месте может быть несколько сотрудников, причем разные сотрудники выполняют работу на разных уровнях, и все они могут меняться с течением времени.

Направление работодателя к работникам, выполняющим работу Уровня 1 или Уровня 2, скорее всего, будет разумным, учитывая повышенный риск заражения сотрудников COVID-19 или передачи COVID-19 лицу, которое особенно уязвимо для воздействия на здоровье COVID-19.

Направление работодателя к работникам, выполняющим работу Уровня 4, вряд ли будет разумным, учитывая ограниченный риск передачи COVID-19.

Для сотрудников, выполняющих работу Уровня 3, направление на вакцинацию, скорее всего, будет разумным, если передача COVID-19 происходит в обществе, где находится сотрудник, и сотрудник посещает рабочее место для выполнения своей роли.

Независимо от уровня или уровней, которые могут применяться к работе, выполняемой сотрудниками, вопрос о том, является ли указание разумным, всегда будет зависеть от фактов и должен оцениваться в каждом конкретном случае. Это потребует рассмотрения всех соответствующих факторов, применимых к рабочему месту, работникам и характеру выполняемой ими работы. Работодатели должны получить собственную юридическую консультацию, если они рассматривают возможность проведения вакцинации против COVID-19 на своем рабочем месте.

Если работодатели рассматривают возможность проведения вакцинации от COVID-19 на своем рабочем месте, также важно проверить, какие требования к консультациям применяются.Это включает в себя требования к консультациям в соответствии с законами WHS и любыми соответствующими документами на рабочем месте, такими как вознаграждение или корпоративное соглашение. Направление работника на вакцинацию может быть незаконным и неразумным, если работодатель не выполнил свои обязательства по консультированию.

Вернуться к началу

Как требование о вакцинации соотносится с антидискриминационным законодательством?

Важно, чтобы работодатели учитывали свои обязанности и ответственность в соответствии с антидискриминационными законами, которые в целом запрещают дискриминацию в отношении сотрудников на рабочем месте на основании защищенных характеристик, таких как инвалидность.

Прежде чем требовать вакцинации сотрудников, работодатели должны учитывать:

  • законы о дискриминации содружества, штата или территории
  • общих положений о защите в соответствии с Законом о справедливой работе.

Узнайте больше о прививках от COVID-19 и антидискриминационных законах в Австралии в Австралийской комиссии по правам человека.

Получите дополнительную информацию о защите от дискриминации в соответствии с Законом о справедливой работе в разделе Защита от дискриминации на работе.

Вернуться к началу

Может ли работодатель потребовать вакцинацию будущего работника перед началом работы?

Работодатель может потребовать от будущего работника вакцинации против COVID-19.

Прежде чем это сделать, работодатели должны тщательно обдумать свои обязанности и ответственность, например, в соответствии с общими законами о защите или антидискриминационными законами.

Узнайте больше о прививках от COVID-19 и антидискриминационных законах в Австралии в Австралийской комиссии по правам человека.

Получите дополнительную информацию о защите от дискриминации в соответствии с Законом о справедливой работе в разделе Защита от дискриминации на работе.

Вернуться к началу

Отказ от направления на вакцинацию

Может ли работник отказаться от вакцинации?

У некоторых сотрудников могут возникнуть вопросы или опасения по поводу вакцинации. Вы можете:

Если работник отказывается от вакцинации, а от него требуется (см. Требование вакцинации сотрудников), работодатель должен в качестве первого шага попросить работника объяснить свои причины.У работника может быть уважительная причина для отказа от вакцинации. Например, у работника может быть существующее заболевание, из-за которого вакцинация ему не рекомендуется.

Если работник приводит уважительную причину отказа от вакцинации, работник и его работодатель должны обсудить, существуют ли какие-либо другие доступные варианты вместо вакцинации. Это может включать в себя альтернативные схемы работы, например, попросить сотрудника выполнять другие обязанности или работать из дома.Узнайте больше в разделе «Альтернативное трудоустройство».

Дополнительные рекомендации по устранению проблем на рабочем месте можно найти по адресу:

.

Если у работника есть причина не проходить вакцинацию, работодатель может запросить подтверждение причины своего отказа. Узнайте больше на странице Если работник отказывается от вакцинации, может ли работодатель потребовать доказательства того, почему он отказался?

Вернуться к началу

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник отказывается от вакцинации?

Если работник отказывается от вакцинации, а от него требуется (см. Требование вакцинации сотрудников), и у работника нет уважительной причины для отказа от вакцинации, работодатель может принять дисциплинарные меры, включая прекращение трудовых отношений. трудоустройство.

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, зависит от обстоятельств. Работодатели также должны учитывать условия, обязанности и права в соответствии с любым применимым:

Если работник отказывается от вакцинации (даже если это требуется по распоряжению общественного здравоохранения), маловероятно, что работодатель может «уволить» работника в соответствии с Законом о справедливой работе. «Увольнение» имеет особое значение и цель, и существует всего несколько причин, по которым работодатель может увольнять сотрудников в соответствии с Законом о справедливой работе.Например, из-за забастовки или остановки работы вне контроля работодателя. Награды, соглашения или контракты могут иметь другие условия (с другими правилами) об увольнении сотрудников. Узнайте больше об увольнении сотрудников в Stand downs.

Если работник не может посещать работу из-за того, что существует постановление общественного здравоохранения, требующее от него вакцинации, а он этого не делает, и он не может работать из дома, то работодатель не должен платить работнику. Это применяется, если работодатель не соглашается на оплачиваемый отпуск работника, такой как ежегодный отпуск или отпуск за выслугу лет.Список распоряжений общественного здравоохранения и сведения о том, к кому обратиться, чтобы узнать, применимы ли они, см. в разделе Распоряжения и указания во время коронавируса.

Также могут быть обстоятельства, при которых сотрудники могут попросить уйти в неоплачиваемый отпуск. Работодатели должны проверить соответствующее вознаграждение, соглашение, контракт и любую политику на рабочем месте, которая применяется для любых конкретных условий или прав, которые может иметь сотрудник. Работодатели также всегда могут согласиться предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, если они того пожелают.

Пример: Работник отказывается от вакцинации – на рабочем месте действует санитарный приказ

Транг управляет бизнесом по поддержке инвалидов и имеет одного сотрудника, Кэти.

Транг узнает, что в ее штате к компаниям, оказывающим помощь инвалидам, применяется распоряжение общественного здравоохранения. Порядок общественного здравоохранения требует, чтобы все работники, включая Кэти, были вакцинированы против COVID-19, чтобы продолжать работать. У Кэти нет исключений из системы общественного здравоохранения.

Транг обсуждает необходимость вакцинации с Кэти, которая говорит Трангу, что не собирается делать прививку. Транг пытается обсудить это с Кэти, но она отказывается назвать причину и отказывается предоставить разумные доказательства того, почему она не вакцинируется.

Поскольку Кэти отказывается делать прививки в соответствии с приказом общественного здравоохранения, Транг не должен платить Кэти, пока она не может работать, потому что она не выполнила требования приказа общественного здравоохранения. Транг и Кэти могли договориться о том, чтобы Кэти взяла оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Если работник отказывается от вакцинации и работодатель увольняет работника по дисциплинарным причинам, работнику, как правило, должна быть выплачена заработная плата, если предприятие или другое зарегистрированное соглашение, награда или трудовой договор не позволяют отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатели должны убедиться, что они следуют справедливой процедуре и имеют уважительную причину для приостановки или прекращения трудовых отношений, иначе они могут нарушить законы о несправедливом увольнении или неблагоприятных действиях в соответствии с Законом о справедливой работе.

Работодатели также должны рассмотреть возможность получения юридической консультации в таких ситуациях.

Подробнее см.:

Вернуться к началу

Если работник отказывается от вакцинации, может ли работодатель потребовать доказательства?

Если работник отказывается от вакцинации, а от него требуется вакцинация (см. Требование вакцинации сотрудников), работодатель может попросить работника представить доказательства причины, по которой работник отказался от вакцинации.

Это доказательство может включать конфиденциальную информацию, которая вызывает вопросы или требования конфиденциальности. Дополнительную информацию о конфиденциальности на рабочем месте можно получить по телефону:

.

В некоторых обстоятельствах антидискриминационное законодательство может ограничивать виды запрашиваемых доказательств. Для получения дополнительной информации см. Австралийскую комиссию по правам человека.

Вернуться к началу

Управление вакцинацией на рабочем месте

Должны ли работники оплачиваться за время вакцинации против COVID-19?

Если работодатель может потребовать от работника вакцинации против COVID-19 (например, в связи с действием постановления общественного здравоохранения), работодатель должен покрыть транспортные расходы работника и предоставить работнику отгул без потери заработной платы, если прием в рабочее время.

Работодатели должны учитывать любые применимые решения, соглашения, трудовые договоры или правила на рабочем месте, если они включают правила, касающиеся подобных вопросов.

Даже если работодатель не требует от своих сотрудников вакцинации против COVID-19, он все равно может обсудить со своими сотрудниками корректировки работы, условия отпуска или стимулы для поддержки их вакцинации. Эти договоренности могут включать:

  • просьба и уход
  • начало работы позже или окончание раньше (чтобы помочь сотрудникам посетить прием по вакцинации в нерабочее время)
  • работа на дому (чтобы помочь сотруднику посетить местный прием по вакцинации)
  • предоставление оплачиваемого отпуска своим сотрудникам для вакцинации.

Наверх

Может ли работник взять больничный для вакцинации от COVID-19?

Сотрудники обычно не могут взять отпуск по болезни, чтобы сделать прививку от COVID-19. Это связано с тем, что отпуск по болезни в соответствии с Национальными стандартами занятости предоставляется только в том случае, если сотрудник не может работать из-за болезни или травмы.

Присуждение, корпоративное соглашение, другое зарегистрированное соглашение, трудовой договор или политика на рабочем месте могут включать дополнительные правила использования отпуска по болезни.Дополнительную информацию о том, когда можно взять отпуск по болезни и уходу, см. в разделе Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу.

Вернуться к началу

Могут ли работники взять оплачиваемый отпуск, если они плохо себя чувствуют после вакцинации?

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за плохого самочувствия после вакцинации.

Если у работника, занятого полный или неполный рабочий день, закончился оплачиваемый отпуск по болезни, он может договориться со своим работодателем о доступе к другим оплачиваемым отпускам, таким как ежегодный отпуск, или принять другие меры, такие как неоплачиваемый отпуск.

Работодатели также должны учитывать свои обязательства по любому решению, корпоративному соглашению или другому зарегистрированному соглашению, трудовому договору или политике на рабочем месте, которые могут включать дополнительные правила в отношении отпуска по болезни.

Временные сотрудники обычно не получают оплачиваемый отпуск по болезни. Если временный сотрудник не может работать из-за плохого самочувствия после вакцинации, он может договориться со своим работодателем о корректировке своего рабочего графика, например, изменив день или время смены.

Все сотрудники защищены от неблагоприятных действий, потому что они воспользовались или намереваются осуществить свои права на рабочем месте.Это включает в себя права работника на рабочем месте брать или предлагать взять отпуск по болезни.

Узнайте больше о:

Вернуться к началу

Может ли работник отказаться от выхода на работу из-за того, что коллега не привит от COVID-19?

Маловероятно, что сотрудник может отказаться от посещения своего рабочего места, потому что коллега не привит от COVID-19. Причины этого включают:

  • вакцинация не является обязательной для всех сотрудников, и не все рабочие места могут требовать вакцинации своих сотрудников
  • у сотрудника может быть уважительная причина не проходить вакцинацию (например, медицинская причина).

Если сотрудник отказывается посещать рабочее место из-за того, что его коллега не вакцинирован, его работодатель может направить его на рабочее место, если такое указание является законным и обоснованным. Является ли указание законным и разумным, зависит от всех обстоятельств.

Если неясно, является ли указание или отказ работника разумным, работодатели должны рассмотреть возможность обращения за юридической консультацией, прежде чем принимать дисциплинарные меры.

Если у работника есть опасения по поводу безопасности на рабочем месте, он должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.Работодатели также должны рассмотреть возможность обмена информацией о любых шагах, которые они предприняли для обеспечения безопасности на рабочем месте, чтобы помочь справиться с опасениями сотрудников.

Для получения дополнительной информации о WHS во время COVID-19 посетите веб-сайт Safe Work Australia.

Вернуться к началу

Нужно ли работодателю консультироваться при внедрении политики на рабочем месте в отношении прививок от COVID-19?

Прежде чем внедрять новую политику на рабочем месте или изменять существующую политику вакцинации, работодатели должны рассмотреть свое рабочее место и обстоятельства сотрудников, а также необходимость юридической консультации по поводу своих обязательств.

В соответствии с законами WHS работодатели должны консультироваться с работниками и любыми представителями по охране труда и технике безопасности (HSR) о возможных мерах контроля для устранения рисков WHS. Это включает в себя, когда они рассматривают возможность изменения или разработки новой политики в отношении вакцинации против COVID-19.

Работодатели также должны предоставить сотрудникам и их HSR разумную возможность выразить свое мнение об изменениях политики. Работодатели должны учитывать эти взгляды при принятии решения и сообщать сотрудникам и HSR о своем решении.

Посетите веб-сайт Safe Work Australia для получения дополнительной информации в соответствии с законами WHS по конкретным вопросам COVID-19 WHS и обязательствам по консультациям.

Также могут быть требования о консультациях в решении, корпоративном соглашении или другом зарегистрированном соглашении, применимом к рабочему месту. Во всех наградах и корпоративных соглашениях есть пункт о консультациях, требующий от работодателей консультироваться с работниками и любыми представителями, когда работодатель намеревается внести существенные изменения на рабочем месте.Некоторые зарегистрированные соглашения, трудовые договоры или существующие правила на рабочем месте могут также требовать от работодателей консультации. Дополнительную информацию о консультациях и сотрудничестве на рабочем месте можно найти здесь: Консультации и сотрудничество на рабочем месте – Руководства по передовому опыту.

Прежде чем вводить или изменять политику вакцинации на рабочем месте, работодатели должны ознакомиться с любым применимым решением, соглашением, трудовым договором или существующей политикой на рабочем месте, чтобы выяснить:

  • нужно ли им консультироваться в соответствии с этим документом (а также необходимо ли консультироваться в соответствии с законами WHS)
  • , с кем им необходимо проконсультироваться (включая любых представителей работников или союзы)
  • , как им нужно проконсультироваться о предлагаемом изменении рабочего места.

Наверх

Предоставление свидетельства о вакцинации

Может ли работодатель потребовать от работника предоставить доказательства того, что он прошел вакцинацию?

Если работодатель дал законное и разумное указание на вакцинацию от COVID-19, работодатель также может попросить работника предоставить доказательства своей вакцинации.

Работодатель может запросить свидетельство о прививочном статусе работника, не налагая обязательств по конфиденциальности, при условии, что он не хранит копию сертификата о прививках и не записывает его.Работодатель не должен собирать информацию о статусе вакцинации от работника, за исключением случаев, когда работник дает на это согласие, и такой сбор разумно необходим для функций и деятельности работодателя.

Согласие на сбор этой информации не требуется, если сбор требуется или разрешен законом (например, применяется постановление общественного здравоохранения).

Дополнительную информацию о конфиденциальности на рабочем месте можно получить по адресу:

.

Вернуться к началу

Что считается подтверждением вакцинации?

Австралийцы могут получить доступ к подтверждению вакцинации после того, как они прошли вакцинацию через myGov, своего поставщика услуг по вакцинации (включая практикующего врача) или Австралийский регистр иммунизации.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*