Как работать на самого себя: 6 способов начать работать на себя

Содержание

Как начать работать на самого себя? | Предприниматель

В наше время стало очень популярно работать на самого себя и иметь хотя бы не большой заработок, но при этом быть никому не обязанным. И многие, кто не пришел к этому, рано или поздно задумывается над такими мыслями.

Как начать работать на самого себя?

Как начать работать на самого себя?

Но как же начать работать на самого себя? Ведь порой решиться уйти из стабильности в неизвестность очень тяжело, ведь можно здесь не только стать преуспевающим предпринимателем, но и попросту прогореть. Да и не каждый знает, как правильно организовывать бизнес и с чего начать.

В наше время, порой можно начать работать на себя даже с минимального капитала или вовсе без него. Ведь для начала нужно определиться нужно ли вам все это или нет. Если вы настроены решительно и не боитесь трудностей, то тогда «работать на себя» это скорее всего для вас.

Конечно, чтобы открыть свое дело желательно иметь стартовый капитал. Но если его нет, то не беда.

Даже не имея не рубля в кармане, можно заработать приличное состояние.

Итак, какую сферу деятельности можно тогда выбрать?

К примеру, можно заняться дропшиппингом. Сразу хочется отметить, что за последние годы популярность этого бизнеса становится все больше и больше. Очень удобно. Не нужно вкладывать деньги в тот или иной товар, не нужно искать помещение. В основном в этом деле свободный график. Начать такой бизнес может практически каждый желающий. Главное определиться с нишей товара и спектром направления. Так же найти оптовых продавцов желающих продать свой товар и найти покупателя на него. Вложить во все это нужно будет — только усилие и время, но если подойти ко всему правильно, то можно даже просто являясь посредником, заработать на своей наценке.

Следующий способ заработка будет иметь несколько направлений. Это заработок на своих знаниях и умении. Если вы к примеру не плохо владеете английским или немецким, то можно начать работу в качестве репетитора. Если сумеете зарекомендовать себя в этой сфере, то можно начать зарабатывать очень даже приличные суммы.

Так же если вы хороший строитель, то почему бы не попробовать себя в качестве бизнесмена, который сможет предложить изготовление беседок, туалетов или перестилание крыши? Такой вид заработка в основном сезонный, но с очень большими перспективами.

Ну а теперь хотелось бы рассказать про творческий вид заработка. Если вы умеете неплохо рисовать или фотографировать, то почему бы себя не попробовать в качестве художника или фотографа? Нарабатывать клиентскую базу по началу можно в интернете: на различных интернет площадках, в соц. сетях. Ну а если вы не плохо пишете стихи, рассказы и хорошо владеете грамматикой, то почему бы не стать профессиональным копирайтером? В наше время начать можно с простой профессиональной биржи для написания статей, а затем наработав постоянную клиентскую базу уже писать на заказ только для них.

Подводя итоги, хочется сказать, что здесь представлены только основные виды заработка «на себя» и подвиды направлений сферы деятельности бизнеса приведены для примера. Главное помните, что любое умение и знание можно превратить в свое дело. Вам важно будет иметь светлую голову, схватку, умение мыслить креативно и в некоторых сферах умелые руки и тогда любое начинание сможет принести определенный успех и хороший заработок.

Работа на себя

Часто человека просто переполняют идеи, однако на рабочем месте просто нет возможности их реализовывать. Кто-то грустно убивает их, все больше окунаясь в рутине, а кто-то уходит в свободное плавание, открывая собственное дело.

Обычно такой шаг кажется отчаянным и чуть ли не безнадежным. Неудачники утешают себя, что открыть свой бизнес является крайне рискованным делом, придумывая множество мифов об этом шаге.

Тем, кто работает на себя приходить вкалывать по-настоящему много

Действительно, многие из тех, кто работает на себя, трудится больше, чем обычные служащие. Но это порой связано с тем, что люди занимаются по-настоящему любимым делом, поэтому и стремятся уделить ему максимум времени. Зачастую даже сама организация бизнеса построена таким образом, чтобы было необходимо физическое присутствие создателя дела. Именно человек сам определяет как организовывать свое время. Многие вообще изначально строят свой бизнес так, что оплата производится исключительно за часы, когда они работают. К примеру юрист, открывший свою консультацию, выставляет клиентам почасовые счета. Когда юрист не работает, когда он находится дома, естественно, никакого дохода он не получает. Однако вовсе нет закона, который четко обязует создание исключительно такого бизнеса, который будет приносить деньги непосредственно во время работы. В такой схеме предприятия создается рабочее место для самого себя. Можно же думать о работе в аспекте построения систем. В таком случае можно попытаться создать доходную систему, которой можно владеть и контролировать. Это как будто владение курицей, которая несет золотые яйца. В итоге, долгая работа характеризует всего лишь разновидность бизнеса, выбранную самим человеком. Так что если Вы не любите много работать, то вовсе не обязательно, что это придется делать.

Собственный бизнес делают с единственной причиной — последующей продажей

Такое мнение часто приводится и внушается читателям в книгах серии «E-Myth». На самом деле каждый сам определяет свой путь — можно создать бизнес с целью последующей продажи или публичного размещения акций, а можно оставить любимое дело себе. Оба пути хороши и достойны понимания. Ведь нет ничего плохого в том, чтобы в итоге сформировать источник дохода, который не будет требовать хождения на работу. Для многих очень популярным является периодическое предпринимательство. Люди начинают дело, ведут его, после чего продают или закрывают. Отдохнув некоторое время или проработав в другой компании, они снова повторяют этот процесс. Никто не запрещает одновременно вести несколько бизнес-проектов. Особенно это будет легко сделать тем, кто уже довольно опытен в этой сфере деятельности. Подобное разнообразие может быть довольно увлекательным, однако не стоит забывать и о том, что оно может потребовать дополнительные силы и время.

Работать на себя — всегда рискованное мероприятие

Защищенность от рисков является результатом контроля, а что, как не работа на самого себя, дает такой контроль? В ходе такого выбора деятельности Вы можете быть уверенными — Вас никто не уволит и не отправит в отставку. Владение собственным источником дохода несомненно более безопасное мероприятие, нежели его аренда. Наемному работнику крайне затруднительно найти дополнительные ресурсы для решения поставленных задач. Часто все может упереться в бесконечные бюрократические препоны. А вот владелец сам контролирует все свои активы, ему обычно ничего не стоит перенаправить необходимые ресурсы в нужное место. Именно обладание контролем и создает весомую разницу между двумя видами деятельности. Максимальный риск всегда присущ именно наемным работникам, любое разрешение действовать сразу же возлагает ответственность именно на них, тогда как положительный результат зачастую присваивается лично себе владельцами.

Работать на себя означает максимальный риск, так как все яйца будут лежать в одной корзине

Как много людей надо разозлить наемному работнику, чтобы его лишили работы, а следовательно и дохода? Обычно одного — босса. При увольнении доход моментально выключается. И вне зависимости от того, справедливо это или нет, это все-таки происходит. Так что по сути именно это и является складыванием яиц в одну корзину. А вот при работе на себя несложно будет диверсифицировать потоки доходов, тем самым сведя риски к минимуму. Ведь для этого все необходимые инструменты — создание нескольких различных видов дохода от разных групп клиентов будет являться немного более безопасным, нежели получение единственной зарплаты. Можно организовать свое дело так, чтобы получать около десятка различных видов дохода — это и прямые продажи, и продажи через посредников, рекламные и авторские отчисления, партнерские программы, консалтинг и т.д. В случае, если один из источников и иссякнет , общее положение дел серьезно не пошатнется.

Работа на себя подразумевает кучу стрессов

Если человек имеет внутреннее напряжение, то он всегда будет озадачен тем, как свести концы с концами, при этом неважно, где он работает, на себя ли, или на хозяина. Наверное все же при прочих равных менее стрессовая работа на себя, так как человек может наслаждаться большей степенью контроля. Именно его отсутствие над собственной жизнью и временем и становится причиной стресса. Свободный человек всегда может сказать обстоятельства «нет» и тем самым легче контролировать свой стресс. Человек, работающий на себя, при желании вполне может сделать свою работу малострессовой. Никто не мешает превратить офис в расслабляющее место, установить удобное и комфортное расписание. В случае замечания первых признаков стресса никто не мешает взять необходимую паузу и расслабиться. Прелесть работы на себя в том, что никто не может заставить делать то, что не нравится.

Приходится угождать всем клиентам

Правило «клиент всегда прав» можно при желании и не соблюдать. Никто не мешает избавиться от тех людей, которые расстраивают и не стоят затраченных усилий. Обычно среди тысяч клиентов найдется кто-то, с кем не хочется иметь дело. Тогда приходится отваживаться и отказываться от общения и работы с ним. Можно ли представить себе такое для наемного работника? Будучи хозяином самому себе, можно спокойно себя вести с клиентами, ощущая уверенность. Допускается введение собственного правила: «нет вежливости — нет услуги». Если клиент идет на конфликт и считает, что он может безнаказанно унижать Вас или кричать — Вы можете просто отказаться от него. Такой подход позволяет сформировать круг бизнес-партнеров надежных, порядочных и культурных. С теми, кто воспринимает Вас в качестве отбросов, Вы просто не будете иметь дело. Да и можно повеселиться, направляя таких клиентов к конкурентам.

Работа на себя подразумевает будущее одиночество

Многие считают, что их общение с коллегами и есть полноценная социальная жизнь. Действительно, это вначале свежо и приятно, однако со временем становится скучным. Человек же работающий на себя может гораздо легче распознавать потребность в социальной активности вне своей работы. Это в конце0концов может быть связано со стремлением учиться у таких же владельцев собственного бизнеса. Если человек имеет свой бизнес, то нет никакой необходимости ему быть изолированным от общества. Такие люди любят отдыхать в компании себе подобных, так как в этот круг входят обычно активные и энергичные люди. В собственных работниках хозяева зачастую просто не находят таких качеств. В регулярной работе, кажется, заложена какая-то внутренняя социализация, однако если рассмотреть это явление более пристально, окажется, что она довольно ограничена. Излишняя социализация на работе может стать даже причиной увольнения. А вот работающему на себя человеку никто не может помешать социализировать произвольно в любое время дня. К примеру, работа на себя может заметно помочь на ранних стадиях построения личной жизни, на этапе свиданий. Люди могут уделять друг другу больше времени, узнавая друг друга глубже и быстрее. Человек в такой ситуации имеет возможность выбрать, что для него важнее в данный момент — работа или личная жизнь. Это и есть свобода, которая дает возможность как раз избежать одиночества.

Если Вы работаете на себя, то все придется делать самому

Работающие на себя люди вполне могут взвалить весь груз ответственности за предпринимаемые действия на свои плечи, однако они быстро понимают, что это глупо. Ведь объемы работ просто велики! Владея журналом, вовсе не обязательно самостоятельно работать над публикацией всего номера — есть писатели, занимающиеся наполнением, управляющий редактор, уделяющий внимание как общему, так и деталям. Важно придумать и внедрить систему, а уже другие люди займутся ее поддержанием. Часто даже не обязательно что-то и придумывать, можно просто позаимствовать чьи-то наработки, усилив их своими идеями. Можно получать рекламный доход с сайта, а обслуживаться это будет сторонними сервисами, например от Google. В этом случае работу с рекламодателями и продажу рекламы берет на себя сторонняя организация. Самостоятельно заниматься продажей каждого баннера слишком тяжелая и ненужная работа для одного человека.

Работа на себя тяжела, так как постоянно возникает множество непонятных вещей

Многих отпугивает тот факт, что вначале сразу придется учиться новым вещам: учету налогов, начислению зарплаты, юридическим аспектам и т.д. Чтобы понять хотя бы основы всего этого придется потратить время, однако большинство из этих знаний не так-то и сложно. Существуют специальные книги как по предметам, так и для тех, кто только стартует. И не позволяйте процессу обучения сломать себя. Ведь эти материалы придется выучить лишь один раз и только для Вашего первого бизнеса. В случае старта второго проекта все пойдет значительно быстрее. Если будет осуществлена правильная организация, то и поддержка уже работающего бизнес-проекта не будет казаться такой затруднительной, как думалось вначале.

Чтобы начать свой новый бизнес потребуется куча денег

Все зависит от бизнеса. Если это форма работы в Интернете, то потребуется совсем немного средств, чтобы приобрести домен и хостинг. На первый год вполне хватит суммы в 100 долларов. Наемные работники не могут постоянно получать деньги за постоянное привнесение пользы, идей. Обычно им полагается постоянный оклад и разовые комиссионные, тогда как люди, работающие на себя, не так «щедры», оставляя прибыль себе и пуская ее на дальнейшее развитие своего производства.

Начни работать на себя самого

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим  на тему Начни работать на себя самого, причины, по которым стоит подумать о том, чтобы начать работать на себя, возможные способы заработка.

Начни работать на себя самого

Содержание статьи:

Жизнь непредсказуема, и очень часто она преподносит неожиданные сюрпризы, поэтому нельзя быть уверенным в завтрашнем дне, а надо сегодня позаботиться о своем будущем.

Большинство людей считают наемную работу залогом стабильности и уверенности в будущем.

Те, кто работает на престижной, хорошо оплачиваемой работе, не хотят думать о том, что завтра все может измениться, и они могут остаться без работы.

Очень многие задумываются о своем деле только тогда, когда лишаются работы и становятся безработными.

Но жизнь продолжается. Конечно, можно попытаться найти новую работу, а можно попробовать работать на самого себя.

Собственный бизнес также не гарантирует быстрого успеха. Чтобы стать финансово независимым, придется много и упорно трудиться, порой забывая об отдыхе.

Причем, ни один предприниматель не застрахован от финансового кризиса, после больших доначислений штрафных санкций налоговым органом он может стать банкротом.

Почему надо подумать о том, чтобы начать на себя работать?

Но, все-таки, несмотря ни на что, стоит подумать о том, чтобы начать работать на себя по ряду причин:

  • Финансово обеспеченный человек становится независимым. Даже самый лояльный начальник подвержен перепадам настроения, и никто не знает, что ему взбредет в голову завтра. Возможно, он захочет сократить вашу должность, а вас переведет на менее оплачиваемую;
  • Свободным. Первое время, после того, как вы решите открыть свое дело, придется много работать. Но со временем, когда у вас появится помощник, можно будет больше времени уделять себе и своей семье;
  • Забота о своем будущем. Рано или поздно любой человек достигнет пенсионного возраста и выйдет на пенсию. Как известно, размер пенсий в нашей стране небольшой, поэтому без дополнительных финансов прожить только на одну пенсию проблематично.

Так как начать работать на себя?

Многое зависит от ваших возможностей и способностей, знаний и интересов. Лучше заниматься тем, что вам по душе.

Первым делом, надо составить бизнес-план и отнестись к этому надо серьезно.

Он должен включать в себя:

  • Сумму стартового капитала. Без него невозможен ни один бизнес. Ни в коем случае начинать бизнес нельзя с заемных средств, тем более, брать на поднятие бизнеса кредиты в банках. Никто не знает, как пойдет дело, будет ли оно прибыльным, а с долгами рассчитываться придется, да еще и отдавать проценты;
  • Планируемая прибыль и возможные расходы, которые ни в коем случае не должны быть выше дохода;
  • Место, где вы собираетесь работать;
  • Вид деятельности.

Не стоит начинать дело, если вы в нем ничего не смыслите, для успешного ведения любого бизнеса нужен опыт.

Открытие собственного бизнеса — серьезный и ответственный шаг, поэтому необходимо позаботиться о мелочах, чтобы не прогореть в дальнейшем.

Если вы решили работать на себя, то это совсем не значит, что должны заняться предпринимательской деятельностью.

Как начать работать на себя вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/kak-nachat-rabotat-na-sebya/.

Способы заработка в интернете

Существуют и другие способы заработка в интернете, они весьма многообразны.

Фриланс

Главным его достоинством является то, что начинать работать можно без финансовых вложений.

Востребованными видами заработка здесь являются:

  • Программирование;
  • Дизайн;
  • Фотосъемка и обработка фотографий;
  • Создание видео;
  • Администрирование интернет-ресурсов;
  • Оказание юридических услуг.
Копирайтинг

Можно попробовать свои силы в копирайтинге, писать авторские продающие тексты рекламной направленности. После того, как наработаете опыт и станете известным в кругу заказчиков, у вас будут постоянные заказы, а, значит, и постоянный доход.

Инфобизнес

Для этого занятия необходимо быть экспертом в каком-то направлении и уметь интересно и грамотно преподнести материал.

Обучение можно проводить в разных форматах — вебинары, тренинги, коучинги, мастер-классы — и обучать разным навыкам.

Востребованы такие тренинги; на темы личностного роста; обучение навыкам управления людьми.

Многие ошибочно считают, что зарабатывать в интернете легко и просто. Но это совсем не так.

Для создания бизнеса в интернете, так же, как и офлайн, потребуется много усилий и времени.

Существует некоторые виды деятельности, позволяющих неплохо зарабатывать:

  • Создание своего веб-проекта. Это может быть сайт или блог или любой другой уникальный проект;
  • Предоставление онлайн-услуг. Они могут быть разными — юридические, психологические, по оформлению дизайна;
  • Продажа хостингов. Можно стать реселлером, купить оптовый пакет у основного владельца сервера и предлагать его в аренду для сайтов частями;
  • Киберсксвоттинг или перепродажа доменных имен.

Чтобы научиться ведению бизнеса, придется заниматься своим образованием, изучать теорию и применять ее на практике.

Надо верить в свой успех, быть оптимистом и смело идти к намеченной цели.

Формула успеха состоит из упорства, трудолюбия, грамотного подхода к делу и совсем немного от удачи.

Посмотрим видео на тему Начни работать на себя самого

Начни работать на себя самого. Возможности бизнеса Acesse

Начни работать на себя!

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Начни работать на себя самого, почему стоит об этом задуматься, возможные способы заработка.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

 


Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Работа на самого себя|Плюсы и минусы работы на себя|Возможные риски

Звонок будильника звучит, как приглашение на каторгу. Впереди – очередной серый день, наполненный нескончаемой суетой, недовольным ворчанием шефа, горящими сроками на выполнение заданий. А в итоге — мизерная зарплата, которой едва хватает на… Да не хватает ее ни на что!

Глоток свежего воздуха, реальная возможность избавиться от гнета производственных буден – работа на себя любимого.

Работа на самого себя

На первом этапе открывающиеся возможности чаруют. Выстраивай график по собственному желанию, бери выходные в любой день недели и отпуск в любое время года.

Однако без жесткой самодисциплины недалек тот день, когда житейские потребности заставят вернуться на нелюбимую работу, или, если вакансии не окажется, добывать пропитание более унизительными способами вплоть до попрошайничества.

Чтобы сделать работу на себя комфортной и эффективной, стоит правильно оценить множество факторов и честно признаться себе, а хватит ли морально-волевых качеств, чтобы потянуть бремя трудовой свободы.

Время — деньги

Утренняя мечта понедельника любого офисного работника – дожить до пятницы. Исполнителям катастрофически не хватает свободного времени.

Перейдя на другую сторону финансовых баррикад, на ипостась свободной деятельности, человек вдруг с удивлением понимает, что времени стало … еще меньше!

Каждую лишнюю минутку неги в постели приходится отрабатывать. Мир бизнеса неумолим: лентяи здесь не выживают.

И продолжительность рабочего дня не регламентируется. О больничных и прочих социальных «радостях» и говорить не приходится.

Страшно? И зря! Составить четкий и удобный график в зависимости от специфики работы вполне реально.

Даже не владея основами тайм — менеджмента, можно выкроить время и на выходной, и на общение с друзьями, и на поездку к морю.

Если кому-то кажется, что такой ритм сильно похож на стандартную рабочую неделю, в минуты отчаянья попросите у своего любимого начальника, самого себя, отгул. Авось не откажет!

Место работы

Работающим на себя не нужно каждое утро трястись в переполненном транспорте, соблюдать дресс-код и корпоративные правила.

Если в качестве рабочего места используется дом, можно заниматься делом даже в любимых (ну и что, что растянутых!) трениках.

Если для профессиональных целей используется офис, его можно обустроить под свой вкус.

Второй вариант более дисциплинирует. Главное, не ставить в кабинет телевизор, а на рабочий компьютер – любимые игрушки. Дома сосредоточиться сложнее.

Одни только походы к холодильнику могут отнять больше времени, чем перекуры у самого заядлого курильщика.

Да и домашние, как правило, хотят пообщаться, именно тогда, когда надо трудиться. А если еще любимый котик потребует внимания… Одним словом, для того, чтобы эффективно работать там, где привычней отдыхать, требуется железная воля.

Ответственность

Прелесть наемной работы – в отсутствии забот вне должностных обязанностей. Предпринимателю такая роскошь недоступна.

Он отвечает за все:

  • планирование,
  • организацию встреч,
  • поиск клиентов,
  • рекламную деятельность,
  • исполнение заказов.

Под его контролем – все финансы. На нем лежит ответственность за соблюдение налогового законодательства и других правовых норм.

В случае если планируется наличие наемных работников, добавляются проблемы с их подбором, оплатой труда и контролем за эффективностью деятельности.

И хорошо, если багаж знаний позволяет понимать нюансы всех направлений, иначе – прямая дорога на профильные курсы и тренинги.

Однако, все эти сложности – не сложности, если человек занимается любимым делом. А именно то направление, которое по душе, обычно и избирают, как сферу самостоятельной деятельности.

Финансовые риски

Даже тщательно разработанный бизнес-план, может дать слабину под воздействием череды форс-мажорных факторов.

А ведь любой человек – не робот, он может допускать ошибки, недооценивать или переоценивать события.

Стабильно высокий доход в бизнесе – это или везение, или наработанные годами безошибочный опыт и безотказная интуиция.

На первых порах, когда еще нет финансового «жирка», возможно, придется отказывать себе даже в мелочах, чтобы выплатить зарплату работникам и налоги в периоды отсутствия клиентов, а также инвестировать средства в развитие бизнеса.

Зато когда надежный доход будет обеспечен, можно будет попросить себя повысить себе заплату или отправить себя в оплачиваемую командировку на экзотические острова, оставив «на хозяйстве» заместителя.

Интересные дела. Главное преимущество работы на себя: возможность заняться тем, что действительно интересно.

Это очень привлекательно для людей творческих профессий:

  • фотографов,
  • художников,
  • писателей.

Сформировав коллектив единомышленников, новый босс, как правило, находит в их лице надежных соратников и друзей.

«Работа на самого себя не даст вам свободы» — инвестор и предприниматель из США о создании своего бизнеса Статьи редакции

«В последнее время мне приходилось беседовать со множеством основателей стартапов. Подавляющее большинство из них отмечает, что создаёт свою компанию ради свободы — и личной, и рабочей. Они полагают, что быть собственным начальником — проще, чем работать на кого-то, — пишет Вестенберг. — И я понимаю, почему они так думают. Предприниматели рассказывают о прелестях такого образа жизни и публикуют фотографии своих рабочих мест в Instagram. Чаще всего это пляжи Таиланда».

По моему опыту, предпринимательство не имеет ничего общего с тем свободным и и простым образом жизни, каким его рисуют себе стартаперы. Работа на самого себя — самый сложный карьерный путь, который вы можете избрать.

Как отмечает автор заметки, при достаточном упорстве предприниматель сможет довести свой бизнес до точки, когда компания сможет развиваться практически без его участия, и в полной мере насладиться свободой. «Но это займёт очень много времени», — предупреждает Вестенберг.

«Если вы создаёте стартап для того, чтобы наладить баланс между работой и личной жизнью, у меня для вас плохие новости. Ничего не выйдет».

Деньги

Когда человек работает в какой-то компании, пишет автор заметки, ему регулярно выплачивают зарплату. «Вы можете сесть в начале месяца и составить бюджет на ближайшее время. Вы знаете, когда вам заплатят и сколько вам заплатят — и вы можете принимать решения, отталкиваясь от этих данных. Вы проработаете X часов, а за это получите Y денег. Это довольно простое уравнение. Для предпринимателя всё намного сложнее».

Руководителю компании, рассказывает автор заметки, каждый месяц нужно угадывать, сколько средств он может снять со счёта организации, чтобы не погубить собственный бизнес. «Конечно, у вас есть некоторые данные. Вы можете открыть CRM-систему, посмотреть, сколько средств есть у компании, прикинуть, сколько сделок вы сможете закрыть и так далее».

Вестенберг отмечает, что поначалу любая компания, которая обеспечивает себя средствами самостоятельно, получает нестабильный доход — и предпринимателю придётся смириться с тем, что его достаток полностью зависит от того, каков доход организации. «Вам будет сложно что-либо планировать и придётся научиться принимать верные решения относительно имеющихся средств».

«У вас есть два пути: урезать собственные расходы, чтобы финансировать бизнес, или отказаться от нужд компании, чтобы обеспечить средствами самого себя. Первый вариант — правильный, но сложный. Второй — простой, но он разрушит компанию», — объясняет автор заметки.

Основателям стартапов, получивших сторонние инвестиции, не нужно беспокоиться о том, откуда взять средства на выплату зарплат, говорит Вестенберг. Однако им приходится заботиться о том, как потратить средства, чтобы бизнес развивался и в конце концов стал успешным — «это совсем другая проблема, но не менее болезненная». «Кроме того, если вы получили средства от инвесторов, то уже не работаете на себя. Даже если пока вы так не думаете, то вскоре в этом убедитесь — как только у вас с инвестором появятся первые разногласия».

Время

«Многие полагают, что начав свой бизнес, они наконец смогут самостоятельно контролировать своё время, а также получат гораздо больше свободы. Вынужден вас разочаровать — в предпринимательстве всё не так».

Для большинства стартаперов, пытающихся построить компанию с нуля, время — практически единственный и самый ценный ресурс, пишет Вестенберг. «Это всё, что у вас есть. И всё своё время вы будете тратить на работу — по крайней мере, в первые несколько лет. Даже если вы попытаетесь взять перерыв и отдохнуть, скорее всего, у вас ничего не получится — вы будете слишком хорошо помнить, какие дела без вас встали. Незавершённые задачи, клиенты, которым никто не позвонил, и так далее. Как бы вы ни старались не думать обо всём этом, у вас вряд ли получится».

Работа на себя

«Если вы думаете, что быть своим собственным начальником лучше, чем работать на кого-то, вас ждёт жестокое разочарование», — пишет автор заметки. Он приводит два типа «плохих начальников», с которыми, по его мнению, приходилось работать практически каждому:

  • «Босс-мудак. Он ждёт около лифта и отмечает время, к которому вы приезжаете в офис. Он сваливает пачки бумаг на ваш стол в конце рабочего дня в пятницу. Он никогда не повысит вам зарплату, не продвинет вас по службе и не вспомнит о вашем дне рождения».
  • «Босс, которому нет дела. Он не ставит перед вами интересные задачи, позволяет задерживать сроки, не даёт вам обратной связи. Вы никогда ничего не знаете. Вам кажется, что его вообще не волнует, находитесь ли вы на своём рабочем месте. Кажется, ваша работа не имеет никакого значения».

Когда человек открывает собственную компанию, говорит Вестенберг, он обрекает себя на превращение в одного из этих начальников. «Если вы работаете сами на себя, найти баланс слишком сложно. Либо вы дадите слабину и потеряете власть в собственной компании, либо будете контролировать работников во всём и доведёте себя до сумасшествия».

Со временем, пишет автор заметки, предприниматель научится надоедать только самому себе. «Вы будете постоянно кричать и критиковать самого себя — так сильно, что если бы вы ругали кого-то ещё, он мог бы подать на вас в суд. Когда я открыл свою первую компанию, голос в моей голове постоянно говорил мне, что я как никогда близко к провалу. Это очень плохо и вредно для здоровья, но только основатель компании отдаёт себе отчёт в том, что происходит в компании. Ваши сотрудники потеряют только работу — вы же ставите на кон всю свою жизнь».

Заключение

Однако как бы тяжело ни было построить собственную компанию, замечает Вестенберг, это того стоит. «У вас есть возможность построить что-то невероятное, что-то уникальное, что можете создать только вы. У вас есть возможность изменить карьеру и взять ответственность за свою судьбу на самого себя. Поверьте, делать что-то для себя намного приятнее, чем работать на других».

10 причин работать на себя

Устали от монотонного рабочего графика и хотите попробовать работать на себя? Вместе с экспертами выяснили 10 причин, чтобы вы оценили преимущества самозанятости.

1. Работать откуда угодно и когда угодно

Фрилансеры вольны распоряжаться собственным временем, а не подстраиваться под график компании, требования начальства или вечные дедлайны. Конечно, реальная жизнь «свободного наёмника» далека от вожделенных 3–4 часов на работу в день, но она гораздо свободнее, чем у среднестатистического наёмного сотрудника. Это же утверждение справедливо и для бизнесменов, но со своей спецификой. Но изматывающая гонка 24 часа 7 дней в неделю в будущем позволит успешным жить на дивиденды с бизнеса.

Евгения Сонц, владелец компании «5 китов продвижения»: «Работа в удобном для себя графике — это бизнес „в халате и тапочках“. Для меня как для мамы маленького ребенка — это очень важно. Я провожу много времени с сыном, вижу, как он растет и развивается, и при этом развиваюсь профессионально и получаю доход».

2. Зарабатывать в зависимости от вложенных усилий

Фиксированный оклад — это стабильность, который с нетерпением ждут миллионы работников по всему миру. Но в действительности зарплата чаще оказывается коротким поводком, с которого сложно соскочить. Зачастую руководство, устанавливая цену на оплату труда каждого сотрудника, не только и не столько смотрит на профессиональные навыки и производительность.

Самостоятельная же занятость в этом отношении гораздо проще и эффективнее: больше работаешь и совершенствуешься — больше зарабатываешь и никаких исключений.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Всегда можно заработать больше, чем тебе будет платить кто бы то ни было. Если ты умеешь находить заказы, работать с клиентами, делать работу хорошо и являешься в своей области специалистом, ты всегда будешь востребован, и никогда не будет недостатка в заказах. Лучшая реклама — довольные работой клиенты. Они будут тебя рекомендовать, передавать контакты „из рук в руки“. Все это будет создавать ту самую постоянную занятость и возможность дополнительно заработать. Если человек любит работать и не боится работать, он всегда заработает денег больше, чем предлагает любая зарплата в компании».

Ольга Косец, президент, МОО «Деловые люди»: «Правильно выстраиваемый бизнес дает реальный шанс заработать деньги, за которые в найме пришлось бы пахать десятилетиями. Да и то не факт. Например, торгуя на рынке вещами в голодные постперестроечные годы, я за день зарабатывала больше, чем получала ежемесячную стипендию аспиранта Кубанского университета. За несколько лет я смогла построить дом, купить машину, переехать в самый центр Москвы, посмотреть весь мир и дать сыновьям то, что недоступно многим москвичам в шестом поколении».

3. Разделить источники дохода


Почему выживет малый бизнес

Мы знаем о необходимости хранить финансовые активы в разных инструментах, но не всегда распространяем то же правило на источники этих самых активов. Даже самые крупные компании могут исчезнуть за несколько дней, что уж говорить о тысячах предприятий средней руки, выживаемость которых в статистических масштабах крайне мала. И даже «вечный» работодатель в лице государства нередко избавляется от верных работников, а иногда и откровенно бросает их на произвол судьбы.

Если вы имеете возможность выбирать из множества заказчиков, нуждающихся в ваших услугах, или владеете бизнесом, который работает стабильно, то вряд ли когда-нибудь останетесь без средств к существованию.

Наталья Сторожева: «Когда ты работаешь на кого-то, ты всегда зависим. Тебя могут сократить, уволить, оставить без зарплаты, оштрафовать, понизить в должности. Ты можешь стать жертвой какого-либо корпоративного конфликта или быть втянутым в корпоративные дрязги. И ты всегда зависим от атмосферы в компании, от настроений людей вокруг. Когда ты работаешь самостоятельно, ты гораздо более защищен. Если человек имеет право выбирать себе клиентов, он может себе позволить свободу не работать с теми клиентами, заказчиками, которые ему по каким-либо причинам некомфортны, невыгодны, неприятны. Человек имеет право выбирать себе заказы и, исходя из этого, прогнозировать свой уровень занятости, уровень дохода. Это большой плюс, создающий огромные преимущества для самозанятости».

4. Раскрыть свои таланты

Даже если крайне щепетильно отнестись к выбору будущей специальности, то начальство вряд ли будет проявлять особенный интерес к вашим индивидуальным особенностям и способностям. Многие прославленные менеджеры говорят о необходимости использовать сильные стороны каждого работника, но если размеры коллектива переваливают хотя бы за пару десятков, то максимально эффективно использовать возможности всех сотрудников практически невозможно.

Если вы сам себе начальник, то прекрасно осведомлены о собственных сильных и слабых сторонах, а значит, при должном желании сможете приложить максимум усилий для достижения желаемой цели.

Юлия Пряхина, руководитель женской Академии онлайн-тренеров: «Когда ты занимаешься свои делом, то реализуешь цели, которые являются лично твоими, а не твоего работодателя. Ты понимаешь, что целиком и полностью отвечаешь за результат. Да, это иногда пугает и в то же время стоит помнить, что большие деньги там, где большая ответственность. Ты можешь принимать свои решения, а не выполнять задачи других. Именно ты может стать известным экспертом и узнаваемым человеком, а не твой работодатель, который, возможно, чуть смелее тебя в продвижении своего бренда».

5. Постоянно двигаться вперед

Зачастую, устроившись на выгодную позицию, люди готовы мириться даже с самой скучной, ненужной и рутинной работой. Необходимость обеспечивать себя и своих близких, а также желание маленьких (и не очень) человеческих радостей заставляет променять профессиональную самореализацию на стабильный доход.

Для тех, кто не видит жизнь без постоянных изменений и саморазвития, фриланс или бизнес становятся единственным решением такой проблемы. Ведь при самостоятельной занятости начать сотрудничество с новым заказчиком или попытаться влиться в новую отрасль значительно проще, чем подыскать другую работу с прежней или более высокой зарплатой.

Олег Климов, основатель и генеральный директор, SDG group of companies: «Мне очень нравится моя работа, она — источник вдохновения. Это особое удовольствие — видеть, как развивается твой бизнес, твой коллектив и вкладываться в процесс. Заниматься делом, которое нравится, и при этом приносить пользу людям и получать хороший материальный результат — о чем еще можно мечтать».

6. Создавать новые рабочие места

Мало кто из рядовых сотрудников и даже крупных начальников может позволить себе создавать в компании новые рабочие места. А вот обладатели собственного дела могут сами дать интересную работу тем людям, которые, по их мнению, этого действительно достойны. Также помочь другим при помощи профессиональной деятельности могут и фрилансеры, правда, в несколько иной ипостаси. Высококлассный наёмный специалист сможет помочь тысячам людей, делясь с ними знаниями и навыками, внося тем самым вклад в развитие общества.

7. Самодисциплироваться

Наличие надзирателя в лице начальника для многих людей скорее положительная, нежели отрицательная сторона наёмного труда. Каждый вольнонаёмный специалист или бизнесмен прекрасно знает, как трудно бывает без чьей-либо помощи или наказаний придерживаться собственного распорядка дня, не опаздывать на встречи и придерживаться сроков. Но рано или поздно любой человек, работающий на себя, воспитывает в себе жёсткую волю, которая становится неотъемлемой частью профессиональных успехов.

Елена Лызлова, акушер-гинеколог, ПМГМУ им. Сеченова: «Если мотивация идет только с верха карьерной лестницы (внешняя мотивация), результативность выполненной работы низкая, и это приносит колоссальное эмоциональную перегрузку подчиненного. Работая на себя, отчет за проделанную работу, достижения и провалы — личная ответственность перед самим собой. Нервного перенапряжения, которое возникает при разговоре с начальством, нет. Внутренняя мотивация — самая сильная в жизни каждого человека».

8. Развиваться профессионально

Быть специалистом в чём-либо — хорошо. Но узкая специализация ведет к уязвимости: оттачиваемое годами умение после исчезновения «родного» предприятия может оказаться ненужным рынку.

Конвейер против фриланса, пляж против образования

Фрилансер и тем более бизнесмен постоянно сталкиваются со множеством разноплановых задач, которые позволяют не только совершенствовать уже существующие навыки, но и постоянно осваивать новые. В результате такой человек становиться универсалом на рынке труда, который всегда сможет найти собственную нишу.

Ольга Косец: «Появляется самая серьезная мотивация для профессионального, интеллектуального, духовного роста. Ты сам добываешь необходимую информацию, встречаешь нужных людей, постоянно мониторишь „поле“ и находишься в перманентных мыслительных процессах. Вдруг начинаешь понимать то, что еще вчера было тебе не по силам, не по плечу. Окружающие это чувствуют, оценивают и признают в тебе лидера. Ты становишься нужен социуму и живешь по самому правильному принципу — ты должен помогать, а не тебе».

9. Независимость от коллектива

Общение — одна из базовых человеческих потребностей, но именно невозможность найти общий язык с коллегами является одной из самых распространённых причин увольнений. Даже одна неприятная личность, с которой необходимо регулярно контактировать, может подпортить кровь, а деспотичный босс — прямая дорога к затяжной депрессии.

Если вы станете себе начальником и единственным коллегой, то обязательно будете по достоинству оценивать труды вашего единственного работника и регулярно поощрять этого талантливого трудягу.

Ольга Косец: «Самореализация — значимо для каждого амбициозного человека. Свое дело — это уникальная возможность заниматься тем, чем хочешь, но за деньги».

Евгения Сонц: «К постоянному работнику отношения часто бывает как к рабу, плачу тебе зарплату — будь счастлив. К наемному консультанту относятся с большим уважением, прислушиваются к его мнению».

10. Жить полной жизнью

Возможность же самостоятельно выбирать сферу деятельности и объём работы предоставляет человеку возможность для творчества и личного развития, а также высвобождает массу времени для жизни вне работы.

Елена Лызлова: «Грамотное планирование времени и его распределение между задачами позволяет сохранить время на жизнь в полноценном понимании этого слова. Какой вопрос решать в первую очередь? Когда перейти к выполнению следующего? — Решаете только вы. Начальник не стоит над душой, требуя выполнения всего и сразу».

Конечно, самозанятость — далеко не панацея от всех проблем. Фриланс, например, может неприятно удивить высокой конкуренцией, особенно если ваши профессиональные навыки пока не столь высоки, как вы думали. А собственный бизнес — всегда риск и огромные затраты сил и времени. Но если у вас есть возможность, то обязательно попробуйте поработать на себя — хотя бы в свободное время. Так вы сможете оценить — готовы ли вы оставаться в найме или пора «на вольные хлеба».

[simlink]Самозанятость как образ жизниЧто будет с малым бизнесом в 2017 году
Я б в фрилансеры пошел[/simlink]

5 советов как мотивировать себя работать

Всем знакомо состояние, когда вы не можете заставить себя сесть за выполнения важного или срочного задания. Оттягиваете его до последнего и в итоге выполняете его в стрессе и полном неудовлетворении собой.

Эти советы пригодятся вам именно в такие дни, когда вы совершенно потеряли мотивацию к любимой работе и не знаете где ее найти.

Уделите немного времени их практическому исполнению, и вы увидите, как вы приметесь за работу с новой силой.

1. Визуализируйте

Потратьте несколько минут, чтобы в красках представить тот момент, когда вы уже закончили работу. Постарайтесь хорошо вжиться в роль самого себя в будущем. Чем вы заняты, что вокруг делают окружающие, как вы себя чувствуете.

Ощутите чувство удовлетворения за то, что вы сделали. Представили? А теперь сразу же возьмитесь за работу.

Как правило, это помогает повысить вашу работоспособность, причем абсолютно не важно, занимаетесь вы физической или интеллектуальной работой.

2. Не делайте ничего

Да именно, мы не ошиблись! Не делайте совсем ничего в течение 10 минут. Не смотрите в монитор или экран телевизора. Не смотрите даже в окно и ни с кем не разговаривайте.

Лучше всего выйти в уединенное место и просто стоять. Уже в скором времени вы почувствуете, что организм сам требует работу.

3. Поощряйте себя

Безумно приятно, когда за проделанную работу, кто-то хвалит. Это вдохновляет и придает сил работать еще лучше. А как быть, если ваш начальник скуп на комплименты? Почему бы не похвалить себя самостоятельно.

Например, запланируйте время, во сколько у вас должно быть выполнено задание и пообещайте себе какую-нибудь награду за то, что выполните его в срок. Это может быть любимая сладость, 10 минутный перерыв на общение с коллегами или же немного времени для новых статей на сайте Infogra.

Главное, пообещайте себе то, ради чего вы захотите сделать эту работу быстрее. Не забудьте и назначить себе наказание, за то, что не выполните задание вовремя. Например — Поездка домой без музыки или вечер без любимого сериала.

4. Зависть — лучший мотиватор

Мы не говорим о черной зависти, которая толкает людей на разные неприятные и необдуманные поступки. Речь идет о чувстве, которое заставляет вас подумать: «— А чем я хуже его/ее?». И сделать свою работу на «отлично».

Посмотрите на своих коллег. Кто из них буквально недавно закончил какое-то дело? Кто добился успеха? С кем бы вы хотели сегодня поконкурировать и доказать себе, что вы лучше?

Выбрали соперника? Приступайте! Докажите себе, что вы лучше, что вы способны на большее, чем кто бы то ни был рядом с вами.

5. От большого к маленькому

Почему вы не можете найти силы на работу? Может ваше задание настолько объемное, что вы даже не знаете, как к нему подойти? Разделите его на небольшие отрезки, начинайте с самого легкого и постепенно вы дойдете до последнего — самого сложного этапа работы.

Лучше всего составить небольшой план, в котором будет записано, все, что вам нужно сделать, чтобы дойти до конца.

Попробуйте и вы даже не заметите, как выполните свою большую задачу, даже раньше, чем планировали изначально.

Это всего лишь 5 небольших советов, которые помогут вам взять себя в руки и выполнить свою работу. Напоследок, хотим напомнить, что очень часто от выполнения рабочих обязанностей нас отвлекают социальные сети и постоянные звонки и сообщения от друзей и родных.

Убедитесь, что вы не отвлекаетесь на то, чтобы постоянно кому-то отвечать. Может вас просто постоянно сбивают 😉

Автор: Юля Иванова
Источник: say-hi

Фото на обложке и в статье: ShutterStock

4 отличных способа работать на себя


В этом кратком руководстве описаны четыре потрясающих способа стать хозяином самому себе, изменив свою карьеру на работу на себя.

Если вы устали от своей работы, хотите свернуть или просто хотите быть своим собственным боссом, чтобы иметь больше свободы и гибкости в своей трудовой жизни, тогда работа на себя может быть правильным решением.

Если вы не унаследовали бизнес или у вас не было много денег, чтобы начать работу, раньше было трудно создать собственную компанию или стать самозанятым, чтобы стать своим собственным боссом, но сегодняшние способы работы и усовершенствованные технологии означают, что это проще, чем когда-нибудь работать на себя.

Будь сам себе хозяином: преимущества

Все начинается с того, что вы, как самозанятый человек, можете полностью независимо и свободно планировать свой день. Никто не говорит вам, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 17:00.

Вы рано встаете и хотели бы быть продуктивным уже в 6:00 утра, потому что у вас сразу после пробуждения ясная голова и это время идеально подходит для творческой работы?

Или вы больше встаете поздно и все еще полностью спали утром в 8:00 или 9:00.м. и в любом случае бесполезен, пока вы не выпили свой первый кофе? А вечером или, может быть, даже ночью ваши серые клетки просто брызжут идеями, меняющими мир?

Возможно, в полдень у вас также несколько часов сонливости, и вам лучше сделать перерыв на несколько часов, чтобы заняться другими делами. Вы можете пойти в спортзал, встретиться с друзьями или заняться домашними делами, чтобы получить совершенно другие мысли и закрыть свой ноутбук.

Серьезно спросите себя, имеет ли смысл позволять третьим лицам говорить нам, что мы должны быть продуктивными с 9:00 утра.м. до 17:00, хотя наши внутренние часы могут подсказывать совершенно другое время, чтобы по-настоящему оторваться. И какой вдохновитель на самом деле установил эти «рабочие часы» таким образом? Иногда стоит проверить значимость вещей, которые считаются стандартными, чтобы решить, готовы ли вы теперь быть своим собственным боссом.

4 способа быть самому себе боссом

Нравится звук того, как стать самому себе боссом? Вот четыре отличных способа работать на себя.

1.Перейти на фриланс

Стать фрилансером  – это то, что многие люди выбирают, когда хотят отойти от корпоративного мира и вместо этого начать работать на себя. Как фрилансер, вы можете сами выбирать часы работы, на кого работать и, что лучше всего, то, что вы зарабатываете, остается за вами (не считая ваших налогов, конечно). Это может занять некоторое время, чтобы привлечь клиентов и выработать привычку работать на себя, но когда вы это сделаете, оно того стоит!

2.Купить франшизу

Франшиза может быть отличным способом быть своим собственным боссом и работать на себя, уже покупая успешный бренд с именем и репутацией, которые люди узнают. Все начинается с выяснения того, какую франшизу вы хотите — это не все сети ресторанов! Ваш собственный франчайзинговый бизнес по продаже недвижимости может быть полезным способом работы, идеально подходящим для создания чего-то для себя. Франчайзинг может быть идеальным способом начать семейный бизнес или потратить время на то, что вам действительно интересно.

3. Займитесь любимым делом

Работа на себя дает вам возможность заниматься тем, что вам действительно небезразлично. Интересуетесь ли вы здоровьем или фитнесом? Или, может быть, вы хотите иметь свой собственный магазин? Какой бы путь вы ни выбрали, чтобы стать своим собственным боссом, ничто не помешает вам заниматься тем, чем вы увлечены. Многие люди начинают заниматься своей страстью как подработкой, так почему бы не посмотреть, как вы можете совместить свою работу с вашей текущей работой, пока вы ждете, чтобы превратить ее в свою полноценную карьеру?

4.Переучись и сделай что-нибудь прекрасное

Пройдя переподготовку или получив какую-то новую квалификацию, вы могли бы работать на себя и делать что-то прекрасное, помогая другим. Начало бизнеса, который помогает другим  может быть очень полезным, помогая вам делать что-то хорошее для других, а также найти работу, которую вы любите. Даже если вы делаете это в свободное время, есть несколько невероятных способов помочь другим своей работой.

Заключение

Никогда не поздно изменить направление своей карьеры, если вы хотите быть своим собственным боссом.Если вы хотите освободиться от 9-5 или хотите сделать что-то позитивное для себя, есть много вариантов, которые помогут вам сделать шаг. Каким вы хотите видеть свое будущее? Начните приводить колеса в движение, чтобы стать своим собственным боссом.

Вопрос: Как работать на себя из дома

Вот несколько лучших вакансий для самозанятых, которые вам следует рассмотреть, если вы ищете изменения в своих перспективах работы. Станьте фрилансером.Дизайн интерьера. Работа в сфере недвижимости. Организация мероприятий. Услуги общественного питания. Технологический ремонт. Репетиторство. Виртуальные помощники.

Какую работу я могу выполнять из дома?

20 лучших вакансий для работы на дому Веб-разработчик. Специалист компьютерной поддержки. Виртуальный помощник. Устный/переводчик. Брачный и семейный терапевт. Помощник юриста/юриста. Учитель/репетитор. Кредитный специалист.

Как я могу работать на себя в Интернете?

Если вы не готовы заняться собственным онлайн-бизнесом, предложение своих услуг на платформах фрилансеров — это хорошее место для начала работы в Интернете.Поиск онлайн-работы на платформах для фрилансеров Копирайтер, переводчик или корректор. Веб-дизайнер или графический дизайнер. Репетитор по языку. Голос за кадром. Представитель службы поддержки.

Как я могу работать из дома без опыта?

10 Работа на дому Работа, требующая небольшого опыта работы или вообще не требующая его Помощник по административным вопросам. Представитель службы поддержки клиентов. Ввод данных. Устный переводчик. Торговый представитель. Оценщик социальных сетей. Техническая поддержка. Консультант по путешествиям.

Как заработать новичку?

50 блестящих способов заработать деньги в Интернете для начинающих Монтаж видео.Найдите нишу и заведите блог. Зарабатывайте на партнерском маркетинге. Создайте канал на YouTube. Начните бизнес по печати по требованию. Начать бизнес по дропшиппингу. Продам услуги графического дизайна. Пишите электронные книги и продавайте их на Amazon Kindle.

Какая работа оплачивается больше всего, работая дома?

области карьеры с высокооплачиваемой работой на дому и зарплатой в 100 тысяч долларов. Медицинский директор. Психолог. Облачный архитектор. Старший архитектор решений. Менеджер технической поддержки. Инженер-исследователь. Старший системный инженер.Диапазон заработной платы PayScale: $78–140 000. Инженер-программист. Диапазон заработной платы PayScale: от 60 до 124 тысяч долларов.

Какая самая легкая работа по найму?

Вот несколько лучших вакансий для самозанятых, которые вам следует рассмотреть, если вы ищете изменения в своих перспективах работы. Станьте фрилансером. Дизайн интерьера. Работа в сфере недвижимости. Организация мероприятий. Услуги общественного питания. Технологический ремонт. Репетиторство. Виртуальные помощники.

Как заработать дома?

Способы Заработка Дома Онлайн репетиторство и предметные эксперты.Пятьрр. Автор контента. YouTube. Партнерский маркетинг. Продажа онлайн. Служба заботы о клиентах. Опросы, поиски и обзоры.

Какая самая высокооплачиваемая работа без опыта?

Вот девять высокооплачиваемых вакансий, для которых практически не требуется опыта. Транспортная и железнодорожная полиция. Специалист по урегулированию претензий. Веб-разработчик. Оператор электростанции. Монтажники лифтов. Ядерный техник. Лучевой терапевт. Руководитель строительства.

Как заработать без навыков?

Вот 7 способов заработать деньги в Интернете. Станьте оператором ввода данных.Задания по вводу данных просты и легки для начинающих, чтобы начать карьеру. Работайте помощником по обслуживанию клиентов. Получите работу в качестве виртуального помощника. Работать переводчиком. Заполните онлайн-опросы. Попробуйте копи-трейдинг. Получайте деньги за тестирование сайтов.

Какие профессии хороши для новичков?

20 хороших первых вакансий Автомойщик. Средняя зарплата по стране: 10,17 долларов в час. Ашер. Средняя зарплата по стране: 10,21 доллара в час. Касса. Средняя заработная плата по стране: 10,55 долларов в час. Бассер. Средняя зарплата по стране: 10 долларов.63 в час. Сервер. Средняя зарплата по стране: 11,42 доллара в час. Хозяин хозяйка. Бариста. Спасатель.

Как новичку 2021 года заработать в Интернете?

Как заработать деньги в Интернете: 28 реальных способов заработать деньги в Интернете Начать дропшиппинг. Попробуйте печать по запросу. Зарабатывайте на партнерском маркетинге. Запустите канал на YouTube. Станьте влиятельным лицом. Создайте онлайн-курс. Опубликовать электронную книгу. Начать блог.

Как я могу зарабатывать на жизнь в Интернете?

11 способов заработать деньги в Интернете Продажа курсов в Интернете.Станьте внештатным дизайнером. Продавать товары онлайн. Быть внештатным писателем. Амбассадор бренда/инфлюенсер. Виртуальный помощник. Ведите подкаст. Продать домены сайта.

Как новичку 2022 года заработать в Интернете?

Резюме: Как заработать бесплатно в 2022 году Станьте виртуальным помощником. Проведите исследование в Интернете. Транскрипция аудио и видео файлов. Настроить Патреон. Проверяйте веб-сайты и приложения. Присоединяйтесь к партнерской программе. Запустите канал на YouTube. Участвуйте в фокус-группах.

Как я могу зарабатывать 100 000 долларов в год, не выходя из дома?

Имея это в виду, вот некоторые востребованные, высокооплачиваемые удаленные рабочие места, которые могут принести вам зарплату в размере 100 000 долларов и более: Психиатр.Средняя зарплата: 217 265 долларов. Медицинский директор. Средняя зарплата: 135 012 долларов. Специалист по данным. Инженер-программист. Актуарный аналитик. Старший бизнес-аналитик. Старший менеджер по продукту. UX-архитектор.

Сколько Amazon платит за работу из дома?

Amazon Работа на дому Зарплата в Калифорнии Годовой оклад Почасовая заработная плата Лучшие работники 107 649 долларов 52 доллара 75-й процентиль 73 732 доллара 35 долларов В среднем 50 587 долларов 24 доллара 25-й процентиль 26 543 доллара 13 долларов.

Сколько Amazon платит за работу дома?

Сколько зарабатывает представитель службы поддержки клиентов (работа на дому) в Amazon? Заработная плата представителя по обслуживанию клиентов (работа на дому) в Amazon может варьироваться от 15 до 16 долларов.

Как мне получить подтверждение самостоятельной занятости?

Некоторые способы подтверждения дохода от самозанятости включают: Ежегодную налоговую декларацию. Это самый надежный и простой способ продемонстрировать свой доход за последний год, поскольку это официальный юридический документ, признанный IRS. 1099 форм. Банковские выписки. Отчеты о прибылях и убытках. Платные квитанции для самозанятых.

Как я могу зарабатывать 100 долларов в день?

БЫСТРЫЙ СОВЕТ, ЧТОБЫ ЗАРАБАТЫВАТЬ 100 ДОЛЛАРОВ В ДЕНЬ В ИНТЕРНЕТЕ: Вы можете заработать дополнительные деньги, запустив собственный блог! Примите участие в исследованиях (до 150 долларов США в час) Получайте деньги за участие в опросах.Станьте покупателем. Получайте деньги за просмотр видео онлайн. Оклейте свою машину. Продавайте свои поделки. Загрузите эти 2 приложения и заработайте 125 долларов, выйдя в Интернет. Заработайте дополнительные 100 долларов за присмотр за домашними животными.

Как я могу получить бесплатные деньги онлайн прямо сейчас?

реальных способа получить бесплатные деньги теперь невостребованные деньги. MissingMoney.com. Государственная помощь. Преимущества.gov. Приложения с бонусами за регистрацию: Swagbucks (бонус за регистрацию в размере 5 долларов США), скидки, купоны и возвраты. Ключ скидки. Бонусы за регистрацию кредитной карты. Бонусы за регистрацию банковского счета. Опросы и небольшие задания.Swagbucks (бонус за регистрацию в размере 5 долларов США) Easy Cashback Apps.

Какую карьеру можно сделать быстрее всего?

Для следующих должностей требуется сертификат по программам, которые можно пройти за шесть месяцев: Техник скорой медицинской помощи. Средняя зарплата по стране: 14,65 долларов в час. Директор похоронного бюро. Кирпичный Мейсон. Персональный тренер. Медицинский кодер. Пожарный. Авиадиспетчер. Начальник автосервиса.

Какая интересная высокооплачиваемая работа?

Веселая работа, за которую хорошо платят Начальник пожарной охраны.Зарплата: 77 050 долларов. Инженер. Зарплата: $73 000+ Романист. Зарплата: 61 240 долларов. Аниматор круизного лайнера. Зарплата (танцоры): 13,74 доллара в час (в среднем). Специалист по кулинарии. Зарплата: 62 920 долларов. Арт-терапевт. Зарплата: до 80 000 долларов. Музыкальный терапевт. Зарплата: до 135 000 долларов. Художник по свету. Зарплата: 50 918 долларов.

Решения на каждый день: начало работы на себя: искусство несоответствия

Работа

Анна написала общий вопрос: как начать работать самостоятельно?

Я часто слышу эти вопросы, и они бывают самых разных форм и размеров.Несмотря на различия, большинство из них имеют общую тему. Вот как Анна изложила это в своем сообщении, которым я делюсь с ее разрешения:

.

Недавно меня уволили после того, как я проработал последние четыре года на руководящей должности среднего звена. Увольнение было печальным, но не совсем неожиданным. Компания теряла деньги, и хотя мне хотелось бы думать, что я был незаменим, я знаю, что правда в том, что им просто пришлось ликвидировать некоторые должности.

Моя работа была сносной — я не любил ее и не ненавидел.Я не против вернуться на работу, но поиск работы затруднен. Многие люди ищут работу в моей сфере, и некоторые из них намного опытнее меня. У меня была хорошая зарплата, и, возможно, мне пришлось бы брать меньшую, если бы я действительно смог найти новую работу.

Кроме того, я действительно хочу работать на себя. Я хочу найти способ создать небольшой бизнес, который будет оплачивать счета. Я не пытаюсь разбогатеть, но мне нравится идея создания собственной безопасности.Однако я не знаю, с чего начать. Есть много вещей, которыми я увлечен, от писательства до изготовления поделок и помощи людям с их налогами (я знаю, это странно), но я понятия не имею, как «монетизировать» эти вещи.

У меня высшее психологическое образование. У меня нет никаких долгов, кроме студенческой ссуды, которая является низкой процентной ставкой и может быть отложена на некоторое время. Я быстро учусь и могу позволить себе провести несколько месяцев без дохода, пока я начинаю, но не намного дольше. Что я должен делать?

Я поделюсь своим советом с Анной в следующем посте… но сначала мне интересно, что бы вы посоветовали?

Что она должна сделать в первую очередь, чтобы стать более уверенной в себе? Не стесняйтесь делиться своими идеями в комментариях.

Держите свои советы как можно более конкретными и полезными, и помните: не только Анна хочет решить эту проблему для себя. МНОГИЕ другие люди думают о тех же вещах и ищут идеи.

###

Обновление : Спасибо за отличный вклад. Мы объявим победителя в следующем посте на следующей неделе.

*Бесплатный приз! Наши предвзятые судьи выберут один ответ из комментариев и вручат подарочный сертификат на 50 долларов компании UnconventionalGuides.ком. Все ответы должны быть получены до среды в 9:00 по тихоокеанскому стандартному времени.

Изображение: Мэтью

Теги: Предпринимательство, независимость, работа, работа на себя

Подпишитесь сейчас, и вы будете получать лучшие публикации всех времен.

10 простых способов работы над собой

Возможно, вы хотите инвестировать в самосовершенствование, чтобы стать более внимательным, освоить новые навыки или вдохновить других. Но как вы можете улучшить себя?

Хотя единого способа самосовершенствования не существует, стоит упомянуть несколько проверенных и верных стратегий.

Приведенные ниже предложения обеспечат вдохновение и мотивацию, необходимые для того, чтобы начать это путешествие по самосовершенствованию.

Что такое самосовершенствование?

Самосовершенствование можно описать как процесс на всю жизнь. Если мы хотим оказаться в точке Z в конце нашей жизни, самосовершенствование — это процесс, который заставляет нас двигаться от А к Б и С… вместе со всеми шагами, которые нам нужны, чтобы достичь нашего последнего этапа и наполнить нашу жизнь.

Заключительный этап у каждого из нас разный, как и промежуточные.Но каждый может пройти через этот процесс и испытать смысл — и удовольствие — расширять себя и позволять происходить новым этапам.

Самое важное отношение, которое может быть сформировано, — это желание продолжать учиться.

Джон Дьюи, Опыт и образование

Самосовершенствование включает в себя осознание, новые знания, открытия о том, кто мы и что делает нас уникальными, а также множество озарений и моментов, когда мы ясно видим жизнь и ситуации.Процесс постоянного развития глубоко связывает нас с нашей сущностью.

Каждый, кто отправляется в путешествие по самосовершенствованию, скажет, что процесс того стоит, но временами он грязный и болезненный. Чтобы двигаться вперед и преодолевать свои страхи, нам нужно иногда смотреть на свои тени, и это может быть страшно. Что мы можем сделать, чтобы двигаться вперед, когда игра становится жесткой?

Один из ключей к тому, чтобы ориентироваться в росте, — помнить, почему мы это делаем и что то, что мы переживаем, нормально, человечно и является неотъемлемой частью пути.

Чтение

Чтение — один из самых доступных и доступных способов расширить наши знания и наш мир. Книги — отличные помощники в нашем путешествии по саморазвитию, независимо от того, что мы хотим улучшить.

Ведение журнала

Запись мыслей помогает нам увидеть их более ясно. Регулярное ведение дневника позволяет нам обнаруживать закономерности и повторяющиеся идеи, а позже мы можем принять решение поработать над ними. Еще один отличный инструмент для самосовершенствования — вести журнал благодарности, то есть каждый день перечислять хотя бы пару вещей, за которые мы благодарны.Это приводит к лучшему самосознанию и самооценке.

Аффирмации

Аффирмации — это мощный способ заявить о наших намерениях и напомнить себе, что мы ценим. Ежедневные аффирмации позволяют нам намеренно сосредоточиться на том, что нам небезразлично, и привнести больше этого в наши дни.

Физические упражнения

Движение поддерживает нас в форме. Тело — отличный источник информации, и оно постоянно сигнализирует нам, что ему нужно. Забота о теле, в котором мы живем, — прекрасный способ заботиться о себе и поддерживать свое развитие.

Выберите слова

Внимание к нашим выражениям и словам может очень помочь в формировании нашей повседневной жизни. Помнить о том, что мы говорим и как мы это говорим, — это первый шаг к лучшему пониманию самих себя!

Сделай что-нибудь в первый раз

Выйдите из зоны комфорта и попробуйте что-то новое! Один из моих любимых вопросов: «Когда в последний раз вы делали что-то впервые?» Это напоминает мне исследовать, как это делают дети, и развивать любопытство к неизвестному.

Десять практических способов улучшить себя

  1. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах
  2. Расхламление
  3. Задайте себе важные вопросы
  4. Получить отзыв
  5. Работа с партнером по подотчетности
  6. Начните с малого
  7. Продолжайте двигаться вперед
  8. Поддаться любопытству
  9. Двигайся
  10. Празднуйте свои успехи

1. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах

Часто люди думают о саморазвитии как о «прикрытии своей слабости», что делает процесс более болезненным.Самосовершенствование также может означать развитие наших талантов, достижение совершенства в том, что мы любим делать, и получение большого удовольствия!

2. Наведите порядок 

Процесс расхламления — это процесс избавления от тех частей нас самих (и нашего окружения), которые больше нам не служат. Избавляясь от хлама, мы освобождаем место для новых переживаний, а вместе с ними и нового осознания и роста. Процесс расхламления может быть освобождающим и позволяет нам ясно видеть, в каком направлении мы хотим двигаться для нашего роста.

3. Задавайте себе важные вопросы

Вопросы могут дать важную информацию. Как вы хотите вдохновлять других? За что вы хотите, чтобы вас запомнили? Что бы ваше старшее я сказало вам о вашем саморазвитии?

Есть сотни важных вопросов. Пусть тебя найдут.

4. Получить отзыв

Конструктивная обратная связь подобна «кнопке поддержки»: она дает ценную информацию, позволяющую нам совершенствоваться и лучше служить другим. Это заставляет нас прогрессировать быстрее, поскольку другие открывают нам то, что мы не можем видеть.Обратная связь позволяет нам вносить необходимые коррективы, мечтать о большем и достигать большего!

5. Работа с партнером по подотчетности

Наличие партнера по подотчетности, такого как друг или тренер, может оказать огромную поддержку, чтобы не сбиться с пути. Подотчетность — это мощный механизм, который мягко помогает нам двигаться вперед и, в конце концов, достигать желаемых результатов.

6. Начните с малого

Устойчивый прогресс достигается небольшими последовательными шагами. В гигантских скачках нет необходимости — даже если они возможны, это не всегда лучшее место для начала.Если вы колеблетесь, начните с малого. Маленькие действия порождают положительные петли, которые в свою очередь создают другие положительные петли. Изменения, которые мы хотим видеть, начинаются с нас — и с первого шага.

7. Продолжайте двигаться вперед

Часто самая большая ошибка, которую мы совершаем, — это отказ от процесса! Если вы решили бросить себе вызов и стать лучше, придерживайтесь этого. Обучение влечет за собой плато, моменты радости и неудачи. Это все часть процесса. Продолжайте двигаться вперед, шаг за шагом!

8.Поддайтесь любопытству

Любопытство подталкивает нас к дальнейшим исследованиям, вопросам и стремлению к более глубокой мудрости. Любопытство возникает каждый раз, когда мы принимаем так называемый «ум новичка» и пытаемся переустановить все, что знаем, чтобы видеть вещи так, как если бы они были в первый раз. Такое поведение дает нам свежие идеи, свободные от предубеждений и опыта, полученного до этого момента, которые в некоторых случаях могли нам помешать, а не помочь.

9. Двигайтесь

В здоровом теле живет здоровый дух.Если вы в основном сосредоточены на деятельности мозга, найдите место для физических упражнений. Если вы любитель спорта и постоянно проводите время на свежем воздухе, постарайтесь найти время для уравновешенности и самоанализа. Сочетание мозга и тела (и духа!) дает лучшие долгосрочные ощущения и вознаграждение.

10. Отмечайте свои успехи

Нельсон Мандела сказал: «Не забывайте отмечать вехи, готовясь к предстоящему пути». Отмечать успехи — это здоровая привычка, которой часто жертвуют во имя новых действий и результатов.Установка времени на «паузу» дает возможность наблюдать за тем, чего человек добился, за достигнутым прогрессом, знаниями и чувствами. Это такой критический момент, поскольку он открывает пространство для признания себя и других и открытого разделения своей гордости.

Работа с собой — Персональный MBA

Персональный МВА

Овладейте искусством бизнеса

Джоша Кауфмана, автора бестселлеров №1 в сфере бизнеса

Бизнес-образование мирового уровня в одном томе.Изучите универсальные принципы, лежащие в основе любого успешного бизнеса, а затем используйте эти идеи, чтобы зарабатывать больше денег, делать больше и получать больше удовольствия от жизни и работы.

Купить книгу:


«Думать легко. Действовать трудно. Действовать так, как думаешь, труднее всего.»

Иоганн Вольфганг фон Гёте , поэт, драматург и эрудит

Ваше тело и разум — это инструменты, которые вы используете для достижения цели. Научившись работать с собой, вы сделаете достижение того, к чему стремитесь, более легким и приятным.

В сегодняшней напряженной деловой среде легко получить стресс из-за всего, что нужно сделать. Обучение тому, как работать эффективно и продуктивно, может быть разницей между приносящей удовлетворение карьерой и истощающей.

В этой главе мы обсудим, как решать, что делать, ставить цели и достигать их, отслеживать свои ежедневные задачи, преодолевать сопротивление и постоянно выполнять более продуктивную работу без выгорания.

Ключевые идеи главы 7



Персональный МВА

Овладейте искусством бизнеса

Джоша Кауфмана, автора бестселлеров №1 в сфере бизнеса

Бизнес-образование мирового уровня в одном томе.Изучите универсальные принципы, лежащие в основе любого успешного бизнеса, а затем используйте эти идеи, чтобы зарабатывать больше денег, делать больше и получать больше удовольствия от жизни и работы.

Купить книгу:


О Джоше Кауфмане

Джош Кауфман — признанный эксперт в области бизнеса, обучения и приобретения навыков. Он является автором двух международных бестселлеров: The Personal MBA и The First 20 Hours . Исследования и статьи Джоша помогли миллионам людей во всем мире изучить основы современного бизнеса.

Подробнее о Джоше Кауфмане →

Руководство удаленного работника по управлению делами

Исследование за исследованием показывают, что работники более продуктивны, когда им предоставляется возможность работать удаленно. Тем не менее слишком многие начальники до сих пор путают часы, проведенные в офисе, с преданностью работе. Многие руководители прямо заявляют, что если вы не явитесь в офис, это повредит вашей карьере.

Что делать амбициозному удаленному работнику?

В идеальном мире ваша работа говорила бы сама за себя.Ваш босс автоматически признает вас за то, что вы делаете все возможное, и даст вам повышение с небольшой прибавкой в ​​придачу.

В реальном мире люди, которые знают, как сделать себя и свой вклад заметными (и при этом не раздражаться), всегда опережают своих более результативных коллег. По мере того, как рабочий мир переходит от менталитета часовой работы к менталитету выполненной работы, удаленные работники должны овладеть тонким искусством «управления» и проявлять инициативу, чтобы их работа была замечена.

Для тех из нас, кто находит саморекламу пугающей или просто неприятной, как именно мы должны демонстрировать нашу ценность на работе , особенно когда влияние нашей работы зачастую так трудно измерить?

Метрика «черная дыра»

В Deep Work автор Кэл Ньюпорт определяет понятие, которое он называет метрической черной дырой. В бизнес-среде, если показатели, определяющие успех вашей должности, неясны, трудно понять, какое место вы занимаете в организации или насколько хорошо вы выполняете свою работу.

Они [работники] хотят доказать, что они продуктивные члены команды и зарабатывают себе на жизнь, но не совсем понимают, в чем заключается эта цель. У них нет повышающегося индекса Хирша или полки отремонтированных мотоциклов, на которые можно было бы указать в качестве доказательства их ценности.

Если вы мотомеханик, стойка отремонтированных мотоциклов — это четкий индикатор, на который вы можете указать после тяжелого рабочего дня. Точно так же h-индекс — это оценочная оценка, присваиваемая профессорам исследовательских университетов, которая оценивает их влияние в выбранной области.И высокий индекс Хирша, и полка отремонтированных мотоциклов — это простые показатели, демонстрирующие вашу ценность. Для типичного работника умственного труда эти показатели не так легко доступны.

Если вы работаете в отделе маркетинга, общая цель может заключаться в расширении клиентской базы компании. Так оценивается отдел, а как насчет вашей конкретной роли? В зависимости от размера отдела может быть сложно напрямую связать ваши действия с ростом числа клиентов.

Если вы возглавляете команду, не существует общепринятой «оценки лидерства».Большая часть вашего дня может состоять из встреч один на один с членами команды, предлагающими наставничество или совет. Конечно, у вас есть показатели эффективности вашей команды в конце квартала, но какую метрику или меру вы можете использовать, чтобы проиллюстрировать свое конкретное влияние?

Ньюпорт продолжает объяснять, что эта борьба за то, чтобы придумать четкую демонстрацию ценности в организации, приводит к зависимости от поверхностных показателей тщеславия.

В отсутствие четких индикаторов того, что значит быть продуктивным и ценным в своей работе, многие работники умственного труда возвращаются к индустриальному показателю производительности: делать много вещей видимым образом.

Эти тщеславные метрики могут включать в себя то, как быстро вы отвечаете на электронное письмо или Slack DM или сколько встреч вы посетили за последнюю неделю. Эти вещи составляют «работу», но они почти не связаны с тем, какую ценность вы создаете для компании.

Итак, как вы рекламируете себя и свою работу?

Если полагаться на метрики тщеславия нельзя, чтобы продемонстрировать вашу ценность в организации, на какие метрики следует полагаться? Вот три шага, которые работники умственного труда могут предпринять, чтобы естественным образом создавать и демонстрировать ценность в своих организациях (не выходя при этом высокомерными придурками):

Шаг 1. Поймите разницу между интенсивной и экстенсивной ценностью.

Автор Роберт Грин провел обширное исследование создания ценности как внутри организаций, так и в рамках индивидуальных отношений, опираясь на бесчисленное количество примеров из истории. В The 48 Laws of Power он приводит полезное различие между двумя типами власти  — интенсивной и экстенсивной. Чтобы проиллюстрировать разницу, он противопоставляет двух совершенно разных, но весьма влиятельных личностей — Микеланджело и Генри Киссинджера.

Сила Микеланджело была интенсивной , в зависимости от одного навыка, его способности как художника; У Киссинджера было обширное .Он вовлекся в столь многие аспекты и отделы администрации, что его участие стало визитной карточкой в ​​его руке.

Интенсивная ценность зависит от определенного навыка, который вы развили с течением времени. Например, вы лучший разработчик или дизайнер в мире. Всякий раз, когда у кого-то возникает сложный вопрос, связанный с кодом, они обращаются за советом к вам. Вы зарекомендовали себя как эксперт в определенной области бизнеса.

Экстенсивная ценность вытекает из ваших отношений с другими.Вас считают связующим звеном внутри организации. Вы участвуете в перемещении нескольких связанных, но отдельных проектов. Члены команды полагаются на то, что вы выполняете их ежедневно, чтобы все шло гладко. Маркетинговый светил и писатель Сет Годин называет такие организационные связи «стержнями». По словам Година, стержень — это «человек в организации, который собирает, связывает и поддерживает отношения, незаменим».

Оба пути — интенсивный и экстенсивный — могут привести к большому успеху.Тем не менее, важно понимать разницу и определять путь, по которому вы хотите идти. Ценность не существует в больших количествах в середине (например, средний разработчик с посредственными связями). Ценность взрывается до предела.

Если ваша цель состоит в том, чтобы создать интенсивную ценность, вы хотите создать влияние в определенной области:

  • Посещайте курсы и читайте книги по этой теме.
  • Беритесь за дополнительные сторонние проекты, экспериментируйте и экспериментируйте, пока не узнаете практически все, что нужно знать.
  • Присоединяйтесь к беседам внутри вашей организации и за ее пределами.
  • Свяжитесь с влиятельными людьми в вашей области и наладьте с ними отношения наставничества.
  • В своей организации уделяйте особое внимание решениям, касающимся желаемой области, и найдите способы продемонстрировать свой опыт.

Если ваша цель состоит в том, чтобы создать обширную ценность, отношения имеют ключевое значение. В то время как сосредоточение себя в одной области может помочь получить интенсивную ценность, экстенсивная ценность создается за счет участия в нескольких областях по всей организации.

  • Получите полное представление о каждом отделе, о том, как они взаимосвязаны, и о ключевых проектах, которые выполняются в любой момент времени.
  • Найдите время, чтобы познакомиться с людьми в вашей организации. Выпейте с ними чашечку кофе и узнайте, каковы их сильные стороны и цели. Какие вещи на работе, естественно, вызывают у них наибольшее возбуждение?
  • Предлагайте коллегам помощь при любой возможности. Это естественный способ установить прочные связи на работе. (В качестве бонуса, это также естественный способ быть хорошим человеком.)
  • Используйте свои организационные знания и сеть, чтобы соединить людей из разных отделов, чтобы продвинуться вперед.

Ваша цель — создать сеть связи с вами в центре.

Шаг 2. Создайте собственную систему показателей.

После того, как вы решили, какой тип ценности вы хотите создать, вам нужно определить, как вы собираетесь отслеживать свой прогресс. Многие позиции поставляются со встроенными показателями, которые можно использовать для измерения воздействия. Если вы работаете в службе поддержки, вы можете посмотреть, сколько писем вы отправили за день.Точно так же разработчики могут посмотреть на количество закрытых проблем. Эти показатели могут работать, но их редко бывает достаточно, чтобы продемонстрировать всю ценность, которую вы приносите на стол.

Во-первых, они одномерные, поэтому не могут полностью инкапсулировать все, над чем вы работаете. Если вы работаете в сфере продаж, вы можете отслеживать, сколько новых продаж вы совершаете еженедельно. Однако эта метрика тщеславия игнорирует такие аспекты, как размер сделки и качество нового клиента. Если бы вы измеряли свою стоимость исключительно новыми продажами в неделю, у вас был бы стимул чаще заключать более мелкие сделки, что может быть не в интересах компании.

Во-вторых, они часто поверхностны, то есть легко добиться успеха на бумаге, но потерпеть неудачу в более глубокой цели. Например, если вы разработчик, пытающийся создать интенсивную ценность, вы можете сосредоточиться исключительно на написанных строках кода. Однако это не имеет значения ни сложности кода, ни типа проекта, над которым вы работали. Написание 1000 строк кода в неделю не для того проекта не продвинет дело вперед. Он также не учитывает время, которое вы тратите на размышления о наилучшем подходе к проблеме, что, вероятно, происходит, когда вы создаете наибольшую ценность для компании.

В-третьих, многие встроенные показатели кажутся оторванными от желаемого результата. Если вы профессионал в области маркетинга, ваша цель может состоять в том, чтобы увеличить количество лидов, попадающих в верхнюю часть воронки. Однако трудно напрямую связать влияние вашей повседневной работы с этой целью. На то, чтобы сдвинуть эту иглу, могут уйти недели. Измерение себя по количеству входящих потенциальных клиентов не является полезным способом отслеживания прогресса.

Решение не в полном отказе от метрик. Как Кэл Ньюпорт упомянул выше с метрической черной дырой, нам нужен способ измерить нашу ценность и отслеживать наш прогресс.Однако мы должны быть уверены, что используем правильные показатели.

Входит Кабир Сегал  —  военный офицер запаса, писатель, обладатель Грэмми продюсер и инвестиционный банкир. В интервью для подкаста HBR Ideacast Сегал объяснил, как он постоянно демонстрирует свою ценность как инвестиционный банкир, несмотря на то, что сосредоточил усилия на этих других побочных проектах. «Я думаю, что одна из самых важных вещей — это возможность измерить свое влияние».

Например, когда Сегал работал на некоммерческой должности, разрабатывая опрос об удовлетворенности клиентов, он еженедельно рассылал электронное письмо своим коллегам и менеджерам с подробным описанием своей еженедельной производительности (измеряемой количеством опросов клиентов, которые он разослал) и всем остальным. иначе он работал.В среде, где не было четких показателей успеха (дохода), Сегал создал свою собственную оценочную карту и взял на себя ответственность, еженедельно рассылая ее коллегам.

Вы можете делать то же самое в своей организации. В начале года или квартала определите прогресс, которого вы хотите добиться, и то, как вы собираетесь измерять успех. Вот несколько советов по выбору правильных показателей:

  • Выбирайте показатели, которые легко измерить и которые очень ценны. Вы должны быть в состоянии оценить прогресс от недели к неделе.
  • Постройте последовательное повествование. Если вы меняете оценочную карту каждую неделю, вы не создаете легкого повествования. Последовательность является ключевым фактором. Каждая неделя должна основываться на следующей.
  • Свяжите свои показатели с общей картиной компании. Каковы главные цели вашей организации или команды и как то, над чем вы работаете, продвигает их вперед?

Соберем все вместе на примере специалиста службы поддержки. Как упоминалось выше, роли поддержки имеют встроенные показатели (сколько взаимодействий вы совершаете в день).Тем не менее, давайте создадим нашу собственную систему показателей, направленную на создание экстенсивной ценности. Мы будем использовать это вместе со встроенной метрикой взаимодействия.

Цель: Найдите больше способов радовать клиентов и доводить отзывы клиентов до сотрудников нашей организации.

Показатели успеха:
  • Общайтесь с пятью клиентами каждую неделю, предлагая индивидуально поговорить с ними об их опыте. Обобщите эти отзывы для продуктовых команд.
  • Составляйте ежемесячные отчеты о наиболее частых ошибках, обнаруженных клиентами во всех наших продуктах.
  • Ежемесячно обращайтесь к 30 клиентам, возвращающим средства. Отправляйте отзывы о возврате и отмене маркетингу и продуктовым командам.

Все эти показатели легко измерить, и они связаны с общей картиной успеха компании. Они также включают другие отделы, поэтому мы можем сосредоточиться на этом обширном ценностном компоненте.

Совет: «Цели и ключевые результаты» (OKR) — это популярная структура, позволяющая командам и отдельным лицам ставить цели и измерять прогресс. Это отличный способ построить конкретное повествование о ваших достижениях и ценности, которую вы создали для команды.

 № 3. Регулярно отправляйте обновления.

К этому моменту вы знаете, какую ценность вы хотите создать. У вас также есть показатели, которые вы собираетесь использовать для оценки своего прогресса. Теперь вам нужно найти естественный способ сообщить о своем прогрессе важным людям.

Большинство людей ждут, пока начальник или сотрудник отдела кадров свяжется с ними для оценки эффективности. Вместо этого вы можете перейти в наступление. У вас уже есть все части на месте. Осталось только поделиться своим путешествием с вашей командой.Как вы это сделаете, будет зависеть от вашей конкретной организации. Вы можете отправлять ежеквартальные обновления в отдел кадров или еженедельно отправлять электронное письмо своему руководителю с подведением итогов, или и то, и другое. Каденция и среда будут отличаться; цель по-прежнему состоит в том, чтобы держать всех в курсе нашего прогресса.

Вам трудно следить за тем, что вы сделали вчера, тем более на прошлой неделе или в прошлом месяце? Todoist позволяет легко просматривать выполненные задачи, чтобы вы точно знали, что включить в обновления вашей системы показателей. Вот еженедельный контрольный список для начала работы.

Что следует включить в эти обновления? Это звучит просто, но на самом деле это довольно сложно. Есть тонкая грань между демонстрацией своей ценности и чрезмерным хвастовством своими достижениями. Эта тонкая грань заставляет многих преуменьшать свой вклад, опасаясь прослыть хвастуном.

В статье под названием «Как просить о повышении» автор и предприниматель Рамит Сетхи предлагает упражнение, которое поможет сломить смиренный характер, который мы используем для описания своих достижений.

Перечислите все способы, которыми вы стали более ценными для компании… Имейте в виду, что достижения, которые кажутся вам обыденными, могут показаться исключительными кому-то другому.Ни одно достижение не является слишком маленьким.

Он советует читателям ответить на конкретные вопросы, например: «Улучшилось ли ваше общение? Как же так?» и «Знаете ли вы бизнес лучше? Как это отразится на прибыли компании?» Сетхи создал эти вопросы в основном для того, чтобы помочь работникам обосновать свою позицию при продвижении по службе, но они могут применяться и за пределами этих более редких случаев.

Каждый месяц выполняйте собственный ежемесячный обзор эффективности. Ваша оценочная карта должна служить основой, но вы можете добавить ответы на вопросы, аналогичные тем, которые задал Сети:

  • Какие основные проекты вы продвигали в прошлом месяце? Как это влияет на общий бизнес?
  • Каким образом вы выходили за рамки своих обычных обязанностей?
  • Оглядываясь на свои квартальные цели, в чем вы добились прогресса?

Соберите ответы на все эти вопросы вместе с соответствующими ссылками на вашу работу.Цель состоит в том, чтобы обзор был кратким, но подробным (я стремлюсь максимум к 250–300 словам). Отправьте его своему непосредственному руководителю и в отдел кадров. Сохраните запись для себя, чтобы вернуться к ней позже.

Отправка этих периодических обновлений дает несколько преимуществ:

  • Если ваша ежегодная аттестация не раньше декабря, легко забыть, над чем вы работали в марте. Эта практика гарантирует, что ничего не провалится.
  • Вы научитесь лучше определять и сообщать о своем вкладе.
  • В зависимости от размера вашей организации может быть сложно отслеживать работу каждого. Это помогает вашему руководителю и отделу кадров поддерживать их в актуальном состоянии в течение года и обеспечивать документальный след, на который можно опереться во время оценки эффективности.

Не оставляйте свою удаленную карьеру на волю случая, рискуя остаться без продвижения по службе, потому что ваш начальник не смог увидеть вас в офисе. Возьмите дело в свои руки, определив ценность, которую вы хотите создать, разработав свои собственные показатели успеха и часто сообщая о прогрессе.

Речь идет не только о продвижении по службе и повышении заработной платы. Дополнительные деньги и титулы — это хорошо, но в конечном счете речь идет о построении полезной и значимой карьеры для себя, независимо от того, где вы решите работать.

Наша профессиональная жизнь занимает значительную часть нашего времени и играет огромную роль в нашем внутреннем повествовании. Следуя этим шагам, вы не просто продемонстрируете свою ценность другим  — они помогут вам разработать конкретное видение того, чего вы хотите достичь, и убедиться, что вы предпринимаете необходимые шаги для достижения этой цели.Удачи!

Копните глубже: построение удаленной карьеры: советы из реальной жизни от шести человек, которые уже это сделали

Организуйте работу и жизнь.


Навсегда.

Присоединяйтесь к более чем 30 миллионам людей, которые доверяют Todoist, чтобы быть в курсе всего, от больших рабочих проектов до ежедневных повторяющихся рутин.

Попробуйте Todoist

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать и платить подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и налоги Medicare, а также платить налог на безработицу с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить какие-либо налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который вам подходит:

  • Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, предоставляющим услуги другим предприятиям, то вы, как правило, считается самозанятым.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых лиц.
  • Я нанимаю или заключаю договоры с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
    Если вы являетесь владельцем бизнеса и нанимаете других лиц или заключаете контракты с ними для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками. Следуйте оставшейся части этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы делаете за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицом, выполняющим услуги, может быть:

При определении того, является ли лицо, оказывающее услуги, наемным работником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, подтверждающую степень контроля и независимости.

Правила общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует или имеет ли компания право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли деловые аспекты работы работника плательщиком? (к ним относятся такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, кто предоставляет инструменты/принадлежности и т. д.)
  3. Тип отношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страховка, отпускные и т. д.)? Будут ли отношения продолжаться и является ли выполняемая работа ключевым аспектом бизнеса?

Предприятия должны учитывать все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебного» или установленного набора факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным при принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключи в том, чтобы смотреть на отношения в целом и учитывать степень права направлять и контролировать работника. Наконец, задокументируйте каждый из факторов, использованных при принятии решения.

Форма SS-8

Если по-прежнему неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком после рассмотрения трех категорий доказательств, можно использовать Форму SS-8, Определение статуса работника для целей уплаты федеральных налогов с заработной платы и удержания подоходного налога PDF , . подал в налоговую.Форма может быть подана либо предприятием, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение определения может занять не менее шести месяцев. Компания, которая постоянно нанимает одних и тех же типов работников для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность подачи формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на прибыль

После принятия решения (предприятием или Налоговым управлением США) следующим шагом является заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Руководство по налогу на прибыль

Существуют специальные правила налогообложения занятости, которые необходимо соблюдать для определенных отраслей.

Неправильная классификация сотрудников

Последствия обращения с работником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете работника как независимого подрядчика и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к ответственности за уплату налога на наем за этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).Дополнительную информацию см. в разделе 3509 Налогового кодекса.

Положения о помощи

Если у вас есть веские основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на трудоустройство за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать всю требуемую федеральную информацию на основе, соответствующей вашему обращению с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему по существу аналогичную должность, как к наемному работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Дополнительную информацию см. в публикации 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам для сотрудников». PDF , .

Неправильно классифицированные работники могут подать налоговую форму социального обеспечения

Работники, которые считают, что работодатель неправильно классифицировал их как независимых подрядчиков, могут использовать Форму 8919, Неуплаченный налог на заработную плату социального обеспечения и Medicare,  PDF, чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в неуплаченных налогах на социальное обеспечение и Medicare, причитающихся с их компенсации.

Программа урегулирования добровольной классификации

 Добровольная классификационная программа урегулирования (VCSP) PDF – это необязательная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на занятость для правомочных налогоплательщиков, которые согласны перспективно относиться к своим рабочих (или класса или группы рабочих) в качестве наемных работников.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*