Как работать на: 6 способов начать работать на себя

Содержание

Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год Статьи редакции

Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.

{«id»:283787,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/283787-sotrudniki-na-udalenke-sovmeshchayut-dve-raboty-vtayne-ot-nachalstva-i-poluchayut-ot-200-tysyach-do-600-tysyach-v-god»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:614,»isAuthorized»:false}

{«id»:283787,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:283787,»gtm»:null}

148 402 просмотров

«Воротнички» придумали, как удвоить себе зарплату. Они удалённо работают полный рабочий день сразу на две компании, никому не говорят об этом и, как правило, не прилагают много усилий.

Сотрудники используют сразу два ноутбука, чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах. Они уходят в оплачиваемый отпуск в одной компании, чтобы успеть выполнить крупный проект для другой.

Большинство трудятся не более 40 часов в неделю на обоих местах вместе взятых. Они не чувствуют вину за то, что пользуются преимуществами рабочей системы, которая, по их мнению, воспользовалась ими.

Например, 29-летний инженер-программист с июня 2021 года трудится одновременно в медиакомпании и в агентстве по организации мероприятий. Он признаётся, что, когда у него была только одна работа, он тратил лишь от 3 до 10 часов в неделю, действительно делая что-то полезное.

Всё остальное время я просто ходил на собрания и делал вид, что чем-то занят.

инженер-программист

Два ИТ-специалиста создали проект, в котором объясняют, почему две работы — это правильно

Инфляция растёт, и некоторые офисные работники не понимают, зачем им тратить время на построение карьеры. «Чем больше работаешь, тем меньше отдачи. Появляется больше обязанностей, но моя зарплата остаётся прежней», — говорит один из сотрудников.

На этом фоне появился сайт Overemployed, его разработали весной 2021 года два технических специалиста. Идея родилась после того, как одному из основателей не дали повышение. А позже в компании вообще начались сокращения.

Он начал искать вакансии, полагая, что скоро потеряет заработок, и получил предложение. Однако вместо того чтобы уволиться со старого места, решил попробовать совместить сразу две работы.

После разработчик создал сайт, где рассказывает, как диверсифицировать источники дохода. «Говорят, у нас свободный рынок. Я собираюсь взять от него всё, что мне полагается», — заявил он.

По задумке это разрушит стагнацию в карьере и даст рабочим больше финансовой свободы. Проект объясняет читателям, как общаться с начальством и вести аккаунт в LinkedIn. Также в сообществе в Discord пользователи обмениваются советами по работе в различных компаниях.

Большинство сотрудников, совмещающих несколько работ, утверждают, что планируют получать от $200 тысяч до $600 тысяч в год, включая бонусы. Они погасили кредиты и купили всё — от обручального кольца до спорткара, пишет The Wall Street Journal.

В пандемию стало проще отлынивать от работы

Начальство больше не может следить за удалёнными сотрудниками так, как они это делали, когда работники были в офисе. Например, один из технических специалистов перестал подключаться к запланированным видеовстречам в своей компании. Начальство никак на это не отреагировало. «Прелесть удалённой работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Чтобы успешно совмещать две работы и сохранять это в секрете, сотрудники:

  • Помечают окна браузеров разными цветами, чтобы различать, в каком окне какими задачами они занимаются.
  • Используют внешние микрофоны со встроенной кнопкой отключения. Так не приходится отключать звук в Zoom — никто не заметит, что собеседник неактивен.
  • Подключаются к звонкам одновременно с двух устройств. Например, с компьютера и смартфона.
  • Когда к работнику обращаются сразу на двух собраниях, он сбрасывает один из звонков и говорит, что была проблема с интернетом.

Лучше вообще избегать видеовстреч, отмечает издание. Один сотрудник признаётся, что все проблемы своих коллег он решает только в Slack. «Людям это нравится. Они считают, что я просто парень, который выполняет свою работу и не тратит время на все эти совещания», — говорит он.

На грани разоблачения

Есть и примеры, когда начальство почти догадалось о «тайных» подработках подчинённых. Например, инженер однажды слишком быстро включил свой динамик, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. Примерно пять секунд участники обеих видеовстреч могли слышать друг друга. Было неловко, но никто не заметил.

Другой увидел ошибку в ведомости о начислении зарплаты и решил указать на неё менеджеру. Созвонился с коллегой, вывел на экран данные о зарплате и сразу прервал звонок, так как увидел — там же была указана зарплата с другой работы. Менеджеру он ответил, что «неудобно показывать свою зарплату».

А специалисту по анализу данных как-то раз неожиданно позвонил начальник, когда тот давал уроки по разработке на второй секретной работе. В пандемию он вообще начал помогать трём другим компаниям. В итоге менеджер с основной работы сказал ему, что пора активнее включаться в процессы.

«Сперва я подумал, как он мог сказать такое? Я ведь усердно работаю. Но понимаю, что с его стороны это выглядело так, будто я ничего не делаю», — отметил специалист.

Люди, которые ведут двойную игру, постоянно беспокоятся, что про их секрет кто-то узнает, пишет издание. В то же время они считают, что эти эксперименты наконец-то дали им чувство контроля. Теперь они понимают, какие есть варианты на рынке, и могут свободнее выбирать.

Собеседница издания рассказала, что наняла даже личного помощника: он приходит на созвоны, когда та занята, и предупреждает, если её присутствие необходимо.

«Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? На самом деле нет. Я просто делаю работу так, чтобы меня не уволили», — признаётся она.

Можно ли совмещать несколько работ с юридической точки зрения

Адвокат Ричард Гринберг утверждает, что работа на двух работах не запрещена законом: «Это скорее вопрос, как составлен контракт. Тут вы рискуете только своей работой. В очень редких ситуациях можно понести уголовную ответственность».

Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, начальник может подать на него в суд. Компания также может привлечь сотрудника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Однако суды привлекают слишком много внимания общественности, считает издание. Поэтому, скорее всего, сотрудника просто уволят. «Давайте будем честны. Нужно совсем не уметь врать, чтобы попасться», — говорит Гринберг.

Зачем такие сотрудники компаниям

Менеджеры сами иногда не хотят упускать даже непродуктивных сотрудников. В некоторых организациях сокращение персонала равносильно потере власти: не останется людей, которыми можно будет управлять.

Так, менеджер по технологиям Крис Хансен заметил странное поведение разработчика, который утверждал, что уволился с прошлой работы, чтобы помочь его команде. Он перестал приходить на совещания и стал плохо трудиться.

Позже выяснилось, что он не уходил с прежнего места. «Я мог бы уволить его, но этим сделал бы хуже только себе. Тогда было лучше, чтобы в команде был хоть кто-то», — признаётся Хансен.

Другой инженер рассказывает, что изначально не планировал долго совмещать две работы. Но уже больше года он трудится по 100 часов в неделю и зарабатывает почти $500 тысяч в год.

Это, безусловно, очень большой стресс, и моя жена спрашивает, как долго я смогу ещё так работать. Однако каждый раз, когда приходит зарплата, я чувствую мотивацию продолжать.

Как совмещать две работы — советы от Overemployed

  • Избегайте стартапов. Там слишком большой объём работы.
  • Не беритесь за сразу две новые для вас работы. Так вы не окажетесь в ситуации, когда пытаетесь освоить новые навыки одновременно.
  • Не приходите на совещания, если ваше присутствие там не обязательно.
  • Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами.
  • Придумайте историю. На случай, когда не сможете присутствовать на встречах, нужно заготовить оправдания и объяснения.
  • Оставайтесь в тени. Воспользуйтесь настройками конфиденциальности LinkedIn, чтобы скрыть свой профиль и контакты от поисковых систем.
  • Не переутомляйтесь. Вы всегда можете бросить одну работу, найти другую или просто уйти в отпуск.

Как попасть на Телевидение без опыта? — Школа Экспресс-ТВ

Если вы перешли на эту статью, значит вам интересна медиа индустрия, вы мечтаете стать известным, хотите работать на телевидении, радио, СМИ и так далее, НО СОВЕРШЕННО НЕ ПОНИМАЕТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ. Хотим поделиться советами и рекомендациями, и быть может мечта превратится в четкую цель! 

Итак начнем. Сразу оговоримся, под «телевидением» мы подразумеваем и радио, и СМИ, и прочие похожие сферы. В общем советы универсальны) 

Способов, которыми можно попасть на телевидение, не так уж и много, но и не мало. С их помощью можно зацепиться на ТВ, чтобы потом уже закрепиться.
И помните, путь новичка без опыта работы, сложен и долог, НО БОЛЕЕ ЧЕМ РЕАЛЕН! 

Что стоит предпринять и о чем следует знать, чтобы найти работу на телевидении?

  • Грамотно составленное портфолио. Многие недооценивают этот инструмент, а зря.  Ведь по портфолио можно определить не только опыт работы, но и умение человека себя подать. А если можешь подать себя, значит сможешь продвинуть и свой продукт, контент, шоу и т.д. 
  • На ТВ работают не только ведущие. Почему-то в умах большинства работа на ТВ это обязательно ведущий или корреспондент. Но люди, которые появляются в кадре — это малая часть телевизионщиков. За экраном остаются редакторы, райтеры, продюсеры, сценаристы и многие многие другие. Обратите внимание на эти и другие закадровые вакансии. 
  • Пишите сценарии и креативьте идеи. Учитесь писать тексты! Это одно из основных качеств, которое цениться на ТВ. Ищите продюсеров и предлагайте им свой креатив. С крутой идеей проекта — вас обязательно заметят.
  • Участвуйте во всех кастингах. Закон больших чисел — гласит: чем больше попыток предпринимаете, тем выше вероятность, что получиться. Главное после каждого непройденного кастинга делать правильные выводы, иначе ни к чему хорошему это не приведет) 
  • Эксперты, гости, массовка. Способ малоэффективный, но может и повезти) Например, ярких харизматичных экспертов/гостей могут пригласить снова, а в перспективе предложить вести рубрику и тому подобное. 
  • Образование. В тележурналистике как и везде — не все работают по специальности. Поэтому не расстраивайтесь, если у вас нет высшего специального образования. Рассмотрите дополнительные профильные курсы, они могут дать базовый набор навыков и быстро ввести в курс дела.
  • Четко представляйте желаемые должность/формат/проект. Четкое понимание того, куда вы стремитесь попасть, будет помогать продвигаться по карьерной лестнице и предпринимать нужные действия. Да и силу мысли материализоваться еще никто не отменял) 
  • Заводите полезные знакомства.  Очень важный пункт, следовать которому надо на всех этапах! Медиа — это большая «тусовка». Попав в нее, будете получать самую горячую информацию и актуальные предложения.

Имейте в виду, будущий работник ТВ должен:

  1. Не бояться камеры, публики, выступлений на любую аудиторию.
  2. Уметь писать тексты, сценарии, генерить идеи.
  3. Обладать навыками ораторского мастерства и владеть русским грамотным языком.
  4. Уметь импровизировать и креативить, находить выход из самых сложных ситуаций.
  5. Быть способным работать в любое время.
  6. Уметь приспосабливаться к коллективу и любым условиям работы.

Не менее важны и личные качества человека, такие как: коммуникабельность, харизма, наличие собственного мнения, четкая дикция и многое другое. Но и это только вопрос самообразования и самовоспитания. 

Это только малая часть информации и теории, которую мы можем дать. Поэтому предлагаем в живую оценить свои силы на практике) 


Как оформить на работу несовершеннолетнего

21 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым.

Нанимают с 14 лет

Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с 16. С согласия одного из родителей — с 15 лет.

С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя. Но поручить им можно только лёгкую невредную работу, чтобы она не мешала обучению.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Документы для оформления

До подписания трудового договора с работником до 18 лет обязательно просите предоставить вам:

  • паспорт, в Украине его выдают с 14 лет;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН) — самостоятельно подросток может получить с 14 лет;
  • письменное согласие на работу от одного из родителей и копию его паспорта, если подростку 14–15 лет;
  • справку с заключением о прохождении медосмотра (приложение 8 к Порядку № 246). До подписания трудового договора потенциального работника вы направляете на обязательный медосмотр (приложение 3 к Порядку № 246). До 21 года работники обязаны проходить его каждый год (ст. 191 КЗоТ). Если противопоказаний для работы нет, оформляйте;
  • трудовую книжку — если он уже успел поработать; новую оформляете вы и делаете первую запись.

Медицинские осмотры у работников ФЛП

Вот такое согласие вы должны получить от родителей работника-подростка.

Когда все эти документы у вас на руках, вы:

  • издаёте приказ о приёме на работу;
  • подписываете с сотрудником трудовой договор;
  • отправляете уведомление в налоговую о приёме нового работника.

Приказ может выглядеть, например, вот так: 

Испытательный срок

Для несовершеннолетних работников не устанавливается (ст. 26 КЗоТ). Есть сомнения, что сработаетесь и уволите без проблем — подписывайте срочный трудовой договор — на три месяца, полгода — смотрите сами. Если договор срочный, напишите в приказе, что принимаете на работу на определённый срок.

Начало работы

До старта работы разъясните сотруднику его права и обязанности, под подпись ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, если есть.

Расскажите об условиях работы.

Проведите вводный инструктаж по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране. Всё под подпись. Если не проведёте, а вас проверит Гоструда и опросит сотрудников, несовершеннолетний сразу сознается, что такого не было, и вас оштрафуют.  

По несовершеннолетним работникам до 18 лет ведут специальный учёт с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ). Это нужно, чтобы проследить, когда несовершеннолетний утратит право на льготы, которые ему положены.

Можно вести учёт в произвольной форме, например в журнале учёта работников, не достигших 18 лет (письмо Минсоцполитики № 697/021/106-13). 

Ещё законодательство обязывает работодателей вести персональный учёт призывников по месту работы (ч. 5 ст. 34 ЗУ № 2232).

36 часов в неделю

Несовершеннолетним работникам установите сокращённое рабочее время (ст. 51 КЗоТ):

  • с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
  • с 15 до 16 лет — 24 часа в неделю.

Ученики, которые работают во время учебного года в свободное время:

  • с 16 до 18 лет — 18 часов в неделю. В какой-то день подросток может работать 4 часа, в какой-то три, главное не превышать 18-часовую норму.
  • с 15 до 16 лет — 12 часов в неделю.

Правило «сокращённый на час день» перед праздниками и нерабочими днями для несовершеннолетних не действует, у них и так сокращённое рабочее время (ст. 53 КЗоТ).

Сдельная работа оплачивается в зависимости от нормы выработки пропорционально сокращённому рабочему времени.

Запрещённые работы

Подростки часто работают официантами, продавцами на точках продажи мороженого, напитков и кофе, аниматорами с детьми, доставляют еду и товары из интернет-магазинов. На работы, где взрослому нужна медкнижка, нужна она и работнику-подростку.

До 18 лет запрещена тяжёлая, вредная и опасная работа, а также работа под землёй, все виды перечислены в приказе Минздрава № 46.

Ещё есть ограничение по весу, подъёму и перемещению грузов (приказ Минздрава № 59).

Нельзя привлечь несовершеннолетнего к работе:

  • исключительно связанной с подъёмом/перемещением тяжестей, как работа грузчика;
  • по подъёму и переносу тяжестей, если есть медицинские противопоказания по медзаключению;
  • длительной работе по подъёму и переноске тяжестей, если работнику до 15 лет;
  • с грузами дольше 1/3 рабочего времени.

Сотрудникам до 18 лет запрещено работать:

  • ночью — с 10 часов вечера до 6 утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ), примите это во внимание, когда будете нанимать официантов, ведь график на таких работах недетский — с 8:00 до 20:00, с 10:00 до 23:00;
  • сверхурочно — если подросток работает с 10:00 до 17:00, вы не можете просить его работать дольше;
  • в выходные (ст. 192 КЗоТ).

Рискнёте привлечь или принудить к такой работе — родители пожалуются в контролирующие органы, и у вас будут неприятности. Родители могут потребовать увольнения своего ребёнка.

В законодательстве нет запрета отправлять несовершеннолетних в командировку.

Их нельзя временно переводить на другую работу без их согласия (ст. 33 КЗоТ).

Запрещено торговать алкоголем и сигаретами

В законодательстве есть прямой запрет продавцам-подросткам до 18 лет на торговлю:

Что с матответственностью

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности (ч. 1 ст. 1351 КЗоТ).

Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка (ст. 132 КЗоТ).

Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс. грн, а заработок курьера — 6,3 тыс. грн, 10 тыс. вам никак не получить.

Зарплата несовершеннолетних

У сотрудников до 18 лет нет завышенных требований по зарплате, и ради опыта они готовы трудиться за минимальные деньги. Предприниматель сможет сэкономить на таком сотруднике, но платить всё равно надо не меньше минималки.

Несовершеннолетние работают по сокращённому графику, но это не влияет на зарплату, т. е. оклад работника до 18 должен быть такой же, как у взрослого на этой позиции.

Если по штатному расписанию оклад продавца 5 тыс. грн, и на эту должность вы взяли 17-летнюю девушку, и работает она 36 часов в неделю, а не 40, всё равно выплачиваете в полном размере 5 тыс. грн.

Работа в свободное от учёбы время. Оплачивается пропорционально отработанному времени.

Сдельная работа. Оплачивается по сдельным расценкам, которые действуют для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается.

Налоги и взносы

С зарплаты несовершеннолетних удерживается НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор, начисляется ЕСВЕдиный социальный взнос в том же порядке, что и у других сотрудников.

А вот налоговая соцльгота применяется в повышенном размере — 150%, если работник ученик или студент (пп. «г» пп. 169.1.3 НКУ), — 1440,75 грн, но только если не получает стипендию из бюджета (пп. 169.2.3 НКУ).

Для применения НСЛНалоговая социальная льгота студент пишет на ваше имя заявление о применение НСЛ к его зарплате и должен принести справку из учебного заведения, что не получает стипендию из бюджета.

Форма 1ДФ и отчёт Д4 заполняете как за обычных сотрудников, никакие особые коды вида дохода не используют.

Отпуск — когда захочет

Ежегодный основной отпуск работников до 18 лет — 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ; ч. 8 ст. 6 ЗУ «Об отпусках»). 

Уйти могут когда захотят: новым работникам не нужно отработать полгода, сотрудник может написать заявление на отпуск через два-три месяца работы (ст. 195 КЗоТ). А вы обязаны отпустить. Учтите это, когда будете составлять график отпусков.

Запрещено не предоставлять работникам до 18 лет ежегодный отпуск (ст. 11 ЗУ «Об отпусках»). Также нельзя заменить отпуск денежной компенсацией — ни основной, ни другие ему положенные.  

Вот ещё случаи, когда работник может отпроситься в отпуск, а вы не имеете права отказать ему в этом:

  1. После окончания ПТУ (дневная форма). Если работник учился больше 10 месяцев, вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск в течение первых 3 месяцев работы — 31 календарный день. Учился менее 10 месяцев — время обучения засчитываете в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск (ст. 38 ЗУ «О профобразовании»).
  2. Работник совмещает работу и учёбу — ему положен учебный отпуск, и нельзя не отпустить (ст.ст. 13–15 ЗУ «Об отпусках»). Когда ежегодный отпуск совпал с учебным и работник требует развести их, вы обязаны разрешить отгулять его в другое время (п. 4 ч. 1 ст. 80 КЗоТ).
  3. Вступительные экзамены в вуз — предоставляете неоплачиваемый отпуск в 15 календарных дней (без учёта времени на поездку в вуз и обратно).

Как уволить несовершеннолетнего

По собственному желанию. Процедура такая же, как и с остальными работниками, за две недели подаёт вам заявление и отрабатывает эти две недели в обычном порядке.

По инициативе работодателя. Хотите уволить несовершеннолетнего работника за хронические опоздания или некачественную работу — придётся согласовать это с рай- или горкомиссией по делам несовершеннолетних. Поэтому рекомендуем составлять акты каждый раз, когда работник нарушает трудовую дисциплину, это доказательство, что увольняете за дело.

Закрываете ФЛП. Увольнение возможно, если трудоустроите подростка.  

Увольнение из-за реорганизации, сокращения штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ), если работник не соответствует должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ) или вернулась из декрета сотрудница, которая ранее выполняла эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). В этих трёх случаях уволить можно, только если трудоустроите его на другую работу (ст. 198 КЗоТ).

Более того, если надо сократить штат, а квалификация и производительность работников под увольнение совпадает, нужно отдать предпочтение студентам, которые учатся в вузах и спецучебных заведениях без отрыва от производства (п. 4 ч. 2 ст. 42 КЗоТ).

Незаконно уволите несовершеннолетнего — это грубое нарушение трудового законодательства. Как узнают контролёры об увольнении? Да просто, на вас могут пожаловаться родители подростка.

ФЛП могут привлечь к ответственности, штраф — от 3000 до 5000 грн (от 51 тыс. до 85 тыс. НМДГ) по п. 2 ст. 172 УК. По этой статье может быть наказание в виде исправительных работ до двух лет и даже арест до шести месяцев.

По требованию родителей/опекунов трудовой договор можно расторгнуть, если работа угрожает здоровью или нарушает интересы работника (ст. 199 КЗоТ). 

Вы оформляете приказ.

Уволить несовершеннолетнего работника могут потребовать и госорганы.

работа в США во время учебы: правила и возможности

  • Главная /
  • Публикации /
  • Практика, работа на кампусе и стажировки: как работать в США во время учебы
Одним из больших преимуществ образования в США для русских студентов является то, что здесь они могут начать работу уже во время учебы. Конечно, найти полноценное трудоустройство и совместить его с учебой вряд ли получиться, а вот поработать на полставки, пройти практику в престижной компании вашей профессиональной области или заняться фрилансом — вполне. Работать в США во время учебы имеют право все студенты, которые въехали в страну по визам F-1 и M-1, то есть все студенты, которые приезжают учиться на полный срок на академические, языковые и профессиональные образовательные программы.

Студенты, которые получили визу F-1 не могут работать за пределами кампуса университета или языковой школы в течение первого курса. Как на первом курсе, так и после, на кампусе во время учебы можно работать до 20 часов в неделю. И хотя на зачастую именно на кампусе вы найдете самое приемлемое для себя трудоустройство, многие с нетерпением ждут момента расправить крылья на “настоящем” рынке труда. Возможности зарубежных студентов значительно расширяются после первого года. Тогда они получают право работать по трем направлениям:

  • В рамках обязательной практики по учебе (Curricular Practical Training (CPT))
  • В рамках опциональной практики (Optional Practical Training (OPT))
  • И в рамках опциональной практики по направлению STEM (учебные программы по науке, технологиям, инженерии и математике)

Работа за пределами кампуса для студентов с визами F-1 и M-1 должна быть связана с направлением их учебы. Для того чтобы получить разрешение на работу, вам нужно будет утвердить практику с отделом по делам иностранных студентов в вашем университете. Документ от этого отдела подтвердит, что работа связана с вашей учебой, поможет вам освоить профессию и, в случае обязательной практики, является неотъемлемой частью курса.

Зачастую учебную практику, которая может быть как волонтерской, так и оплачиваемой, можно продлить и после учебы. Особенно длительной может быть практика студентов, которые учились на программе по направлению STEM (инженерия, наука, математика, технологии). Они могут продлить срок практики после окончания учебы еще на 24 месяца, то есть остаться в США в общей сложности на три года.

Читайте также:

Как подать документы на рабочую визу в США на разных этапах учебы и карьеры

8 развлечений в Нью-Йорке для международных студентов 

Работа в Великобритании во время учебы: все проще чем кажется 

Как остаться работать в Канаде после окончания учебы 


Теги по теме: | США | студенческая жизнь | работа за рубежом |

Дополнительная информация:
University of Vermont на нашем сайте

устроиться на работу на ТВ

О том, чтобы попасть на телевидение, мечтают и дети, и многие взрослые. Кому-то будет достаточно, чтобы его один раз показали на всю страну, для кого-то цель — построить карьеру. Несмотря на ненормированный график работы, постоянное напряжение, телевидение остается одной из самых популярных и привлекательных областей в сфере развлечений. Конкуренция высока, но киноиндустрии всегда нужны инициативные, креативные, талантливые люди.

Как попасть на телевидение

Существует ряд способов, не требующих специальной подготовки и высокой квалификации. Они подойдут тем, кто хочет «засветиться» на телеэкране. Но стоит помнить, что стать звездой за одну ночь невозможно: путь к славе потребует вложения сил и времени.

Портфолио

Даже для участия в массовке, не говоря уже о более серьезных ролях, понадобится портфолио. В него должны входить:

  1. Качественные фотографии лица в нескольких ракурсах, а также фото в полный рост. Нелишним будет сделать несколько кадров, иллюстрирующих самые разнообразные эмоции: покажите удивление, испуг, радость, злость. Это поможет заказчику оценить типаж.
  2. Видеопрезентация – короткое видео с креативным рассказом о себе. Здесь важна правильно поставленная речь, хорошая дикция и общее позитивное впечатление.

Съемка в массовке

Самый простой вариант – участие в массовке фильмов и сериалов. Здесь можно даже получить роль со словами. Первый способ попасть сюда – послать портфолио в один из продюсерских центров, имеющих базу статистов, а потом – ждать. Если кто-то приглянется заказчику, фирма свяжется с начинающим актером, чтобы согласовать время и место съемки.

Более надежный вариант – самому активно искать работу, просматривая объявления на сайтах телеканалов и киностудий, в газетах. Посещать как можно больше прослушиваний.

Участие в телевизионных шоу

Посетить ток-шоу можно в качестве зрителя-статиста или героя программы. К актерам в таких случаях редко предъявляются серьезные требования, стать участником может любой желающий. Минус в том, что на экране удастся показаться лишь мельком.

Реалити-шоу регулярно проводят набор новых участников. На прослушивании важно показать себя активным, общительным человеком. Но нужно быть готовым, что вся жизнь, мысли и отношения буду выставлены на обозрение миллионов людей. Не каждому это понравится. Зато участие в передаче – реальная возможность попасть в большой шоу-бизнес.

Неприятным последствием съемок в шоу могут стать закрытые двери в мир настоящего телевизионного искусства. Даже у серьезных актеров потом бывают проблемы с получением ролей.

Профессиональное телевидение

Киноиндустрия – это не только актеры. В создании конечного продукта участвует множество профессионалов. Поэтому полноценную карьеру начинать следует с серьезного обучения.

Перед тем как устроиться работать на телевидение, нужно определиться с подходящей для себя специальностью. Сознание кинопродукта – коллективное дело. Одни люди работают в кадре: корреспонденты, телеведущие. Другие – трудятся за кадром. Это продюсер, редактор, режиссер и звукорежиссер, оператор, монтажер. Каждый из этих людей – важный член команды.

Куда пойти учиться?

Для желающих связать всю жизнь с телевещанием существует множество заведений, дающих специализированное высшее образование в этой области. В первую очередь это Всероссийский государственный университет кинематографии имени С.А. Герасимова (ВГИК), Российский университет театрального искусства (ГИТИС) и другие.

Но не у всех есть время, чтобы учиться на дневном отделении на протяжении пяти лет. Для них лучшей возможностью устроиться работать на телевидение будет обучение в школе телевидения «Созвездие». Ведь где знают о телевещании всё, если не в Останкино?

Учиться здесь можно как школьникам, мечтающим о голубом экране, так и взрослым людям, уже имеющим образование в другой области. Всего за полгода ученики осваивают основы различных телевизионных специальностей, общаются с профессионалами, встречаются со знаменитыми ведущими. Главное – это шанс увидеть мир производства телепрограмм изнутри, пройдя стажировку на одном из центральных каналов.

Плюсы обучения в школе телевидения:

  • преподаватели – профессионалы, работающие по специальности;
  • быстрое освоение ключевых навыков;
  • гарантированная стажировка в реальных условиях;
  • возможность сделать карьеру.

Как не попасться мошенникам

Популярность работы в телеиндустрии приводит к все возрастающему числу мошенников. Интернет наполнен предложениями съемок в массовке известных фильмов и сериалов за деньги. Между тем эпизодические роли — это оплачиваемая работа, за выполнение которой актеры должны получать зарплату, а не доплачивать.

Также мошенники освоили и область обучения теледелу. Есть множество контор, которые берут оплату за возможность прославиться, но не выполняют взятых обязательств. Поэтому к выбору учебного заведения стоит подойти ответственно. Обращаться лучше в специализированные школы, такие как «Созвездие». Которые расположены при телецентре, и где преподают знаменитые ведущие – профессионалы своего дела.

Благодаря возможности учиться у настоящих специалистов, мир телевидения теперь доступен каждому. 

Баланс между работой и личной жизнью: советы по восстановлению контроля

Баланс между работой и личной жизнью: советы по восстановлению контроля

Если вы изо всех сил пытаетесь достичь баланса между работой и личной жизнью, вы не одиноки. Поймете, как лучше управлять своим временем, отвлечься от работы и позаботиться о себе.

Персонал клиники Майо

Когда-то границы между работой и домом были достаточно четкими. Однако сегодня работа, скорее всего, вторгнется в вашу личную жизнь, а поддержание баланса между работой и личной жизнью — непростая задача.

Это может быть особенно актуально, если вы много работаете. Технологии, обеспечивающие постоянное подключение, могут позволить работе сливаться с домашним временем. Работа на дому также может размыть профессиональные и личные границы.

Тем не менее, баланс между работой и личной жизнью возможен. Подумайте о своем отношении к работе и способах достижения более здорового баланса.

Замужем за своей работой? Рассмотрим стоимость

Если вы проводите большую часть своего времени за работой, это может отрицательно сказаться на вашей работе и вашей личной жизни.Подумайте о последствиях плохого баланса между работой и личной жизнью:

  • Усталость. Когда вы устали, ваша способность продуктивно работать и ясно мыслить может пострадать, что может сказаться на вашей профессиональной репутации или привести к опасным или дорогостоящим ошибкам.
  • Плохое здоровье. Стресс может ухудшить симптомы, связанные со многими заболеваниями, и подвергнуть вас риску злоупотребления психоактивными веществами.
  • Потерянное время с друзьями и близкими. Если вы слишком много работаете, вы можете пропустить важные семейные события или вехи.Это может заставить вас чувствовать себя обделенным и может навредить вашим отношениям.

Найдите лучший баланс между работой и личной жизнью

Пока вы работаете, совмещение требований карьеры и личной жизни, вероятно, будет постоянной проблемой. Но, устанавливая ограничения и заботясь о себе, вы можете достичь оптимального баланса между работой и личной жизнью.

Установка пределов

Если вы не устанавливаете ограничений, работа может оставить вас без времени на отношения и занятия, которые вам нравятся.Рассмотрим эти стратегии:

  • Управляйте своим временем. Дайте себе достаточно времени, чтобы все сделать. Не перенапрягайте себя.
  • Научитесь говорить «нет». Оцените свои приоритеты на работе и дома и постарайтесь сократить свой список дел. Сократите или делегируйте действия, которые вам не нравятся или с которыми вы не можете справиться, или поделитесь своими проблемами и возможными решениями со своим работодателем или другими людьми. Когда вы перестанете браться за работу из-за чувства вины или ложного чувства долга, у вас будет больше времени для занятий, которые имеют для вас значение.
  • Отстраниться от работы. Работая дома или часто используя технологии для подключения к работе, когда вы дома, вы можете чувствовать, что вы всегда на работе. Это может привести к хроническому стрессу. Обратитесь к своему руководителю за советом относительно того, когда вы можете отключиться. Если вы работаете из дома, одевайтесь для работы и, если возможно, позаботьтесь о тихом выделенном рабочем месте. Когда вы закончите работать каждый день, отстранитесь и переключитесь на домашнюю жизнь, сменив одежду, отправившись в поездку или на прогулку, или занимаясь чем-нибудь со своими детьми.
  • Рассмотрите варианты. Спросите своего работодателя о гибком графике, сокращенной рабочей неделе, распределении работы или других гибких графиках. Чем больше у вас контроля над своим временем, тем меньше стресса вы, вероятно, будете испытывать.
Забота о себе

Здоровый образ жизни необходим для преодоления стресса и достижения баланса между работой и личной жизнью. Хорошо питайтесь, включайте физическую активность в свой распорядок дня и высыпайтесь. Кроме того, цель:

  • Расслабься. Регулярно выделяйте время для занятий, которые вам нравятся, таких как занятия йогой, садоводство или чтение. Хобби могут помочь вам расслабиться, отвлечься от работы и зарядиться энергией. А еще лучше найдите занятия, которыми вы можете заниматься со своим партнером, семьей или друзьями, например походы, танцы или уроки кулинарии.
  • Волонтер. Исследования показывают, что добровольная помощь другим может улучшить ваши отношения с другими, а также привести к большей удовлетворенности жизнью и снижению психологического стресса.
  • Разработать систему поддержки. На работе объедините усилия с коллегами, которые могут прикрыть вас — и наоборот — в случае возникновения семейных конфликтов. Дома пригласите друзей и близких, которым вы доверяете, позаботиться о детях или домашних обязанностях, когда вам нужно работать допоздна.

Знайте, когда обращаться за профессиональной помощью

Если ваша жизнь кажется слишком хаотичной, чтобы с ней справляться, и вы беспокоитесь об этом, поговорите с психиатром. Если у вас есть доступ к программе помощи сотрудникам, воспользуйтесь доступными услугами.

Создание баланса между работой и личной жизнью — это непрерывный процесс, поскольку ваша семья, интересы и работа меняются. Периодически проверяйте свои приоритеты и при необходимости вносите изменения, чтобы убедиться, что вы идете по правильному пути.

Получите самую свежую медицинскую информацию от экспертов Mayo Clinic.

Зарегистрируйтесь бесплатно и будьте в курсе последних научных достижений, советов по здоровью и актуальных тем, связанных со здоровьем, таких как COVID-19, а также экспертных знаний по управлению здоровьем.

Узнайте больше об использовании данных Mayo Clinic.

Чтобы предоставить вам наиболее актуальную и полезную информацию, а также понять, какие информация полезна, мы можем объединить вашу электронную почту и информацию об использовании веб-сайта с другая информация о вас, которой мы располагаем. Если вы пациент клиники Майо, это может включать защищенную информацию о здоровье.Если мы объединим эту информацию с вашей защищенной медицинской информации, мы будем рассматривать всю эту информацию как информацию и будет использовать или раскрывать эту информацию только так, как указано в нашем уведомлении о практики конфиденциальности. Вы можете отказаться от получения сообщений по электронной почте в любое время, нажав на ссылка для отписки в письме.

Подписывайся!

Спасибо за подписку

Наш электронный информационный бюллетень Housecall будет держать вас в курсе последней медицинской информации.

Извините, что-то пошло не так с вашей подпиской

Повторите попытку через пару минут

Повторить попытку

25 августа 2020 г. Показать ссылки
  1. Бехсон С.Работающие родители, экономьте время на хобби. Гарвардский бизнес-обзор. https://hbr.org/2020/05/working-parents-save-time-for-hobbies. По состоянию на 3 июня 2020 г.
  2. Благополучие сотрудников: комплексный подход. Центр работы и семьи Бостонского колледжа. https://www.bc.edu/content/bc-web/schools/carroll-school/sites/center-for-work-family/research/employee-well-being.html. По состоянию на 3 июня 2020 г.
  3. Левенсон Дж.Л. Психологические факторы, влияющие на другие заболевания: клинические признаки, оценка и диагностика.https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 18 мая 2020 г.
  4. Управление стрессом для контроля высокого кровяного давления. Американская Ассоциация Сердца. http://www.heart.org/HEARTORG/Conditions/HighBloodPressure/PreventionTreatmentofHighBloodPressure/Stress-and-Blood-Pressure_UCM_301883_Article.jsp. По состоянию на 18 мая 2020 г.
  5. Rakel RE, et al., ред. Забота о себе. В: Учебник семейной медицины. 9-е изд. Эльзевир Сондерс; 2016. https://www.clinicalkey.com. По состоянию на 18 мая 2020 г.].
  6. Смит-Миллер, Калифорния, и др. Интегративный обзор: Усталость среди медсестер в отделениях неотложной помощи. Журнал сестринского дела. 2014; doi: 10.1097/NNA.0000000000000104.
  7. Юнг Дж.В.К. и др. Волонтерство и польза для здоровья взрослых: кумулятивные эффекты и формы. Общественное здравоохранение BMC. 2017; doi: 10.1186/s12889-017-4561-8.
  8. Основы мозга: понимание сна. Национальный институт неврологических расстройств и инсульта. https://www.ninds.nih.gov/Disorders/Patient-Caregiver-Education/Understanding-Sleep.По состоянию на 3 июня 2020 г.
  9. Рекомендации по диете и образу жизни Американской кардиологической ассоциации. Американская кардиологическая ассоциация. https://www.heart.org/en/healthy-living/healthy-eating/eat-smart/nutrition-basics/aha-diet-and-lifestyle-recommendations. По состоянию на 1 июня 2020 г.
  10. Матос К. Справочник по Workflex и дистанционной работе: руководство для всех по работе в любом месте. Институт семьи и труда. https://www.shrm.org/hr-today/public-policy/hr-public-policy-issues/documents/workflex-and-telework-guide.пдф. По состоянию на 28 мая 2020 г.
  11. Creagan ET (экспертное заключение). Клиника Майо. 15 июня 2020 г.
Подробнее

.

«Когда вы сможете приступить к работе?»

Во время собеседований работодатели, скорее всего, спросят, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это может быть вопрос и в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, когда они могут приступить к работе, если их наняли. Наиболее распространенный срок открытия новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это связано с тем, что компании предполагают, что вы уведомите своего нынешнего работодателя об увольнении за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала работы, если вы заинтересованы в том, чтобы приступить к работе раньше, чем через две недели (или позже), если у вас есть трудовой договор, который требует, чтобы вы оставались в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед тем, как приступить к работе. новое положение.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о примерных сроках, когда вы сможете двигаться дальше, если вы получите эту должность. Таким образом, вы будете готовы ответить, когда вас спросят, когда вы можете начать во время интервью.

Что хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они надеются, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы отвечаете, а не только на то, когда вы будете готовы к работе.Если вы, кажется, готовы оставить своего нынешнего работодателя ни с чем, интервьюер будет беспокоиться, что вы сделаете то же самое со своим новым работодателем, если получите работу. Это еще одна причина, по которой лучше уведомить об увольнении за две недели (или сколько угодно, что требуется по любому трудовому договору).

Весы

Как отвечать на вопросы интервью о том, когда вы можете приступить к работе

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы остались дольше? Как насчет того, когда вы хотите взять перерыв между работой? Есть несколько различных вариантов на выбор, когда вы обсуждаете дату начала новой должности.

Когда можно начинать прямо сейчас

Как правило, лучший ответ — передать готовность приступить к работе как можно скорее. Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой роли.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы находитесь в процессе подачи заявки на новую, вы должны быть тактичны в своем ответе. Этот тип вопроса может быть механизмом для проверки вашей этики.

Не поддавайтесь искушению сказать «завтра», если вы сейчас работаете.Если вы это сделаете, ваш интервьюер может задаться вопросом, поступили бы вы так же с их организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже его отсутствие при увольнении может оставить компании в беде и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от бывшего работодателя.

Если вы не работаете или если ваша текущая работа подходит к концу, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только он захочет.

Когда вам нужно уведомить за две недели (или больше)

У вас может быть обязательство, требующее уведомления еще дольше. В этой ситуации, если есть возможность использовать дни отпуска для обучения/ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что хотя вы должны уведомить об увольнении за две недели, ваш нынешний работодатель может предложить вам уйти раньше. Маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику говорят уйти сразу после того, как он уведомит об этом.Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что вы готовы начать работу раньше, чем вы ожидали. Опять же, не упоминайте какие-либо исключения из стандартных правил на данный момент.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники хотят взять отпуск между рабочими местами. Возможно, вы захотите взять отпуск, некоторое время, чтобы перезарядиться, или вам нужно переехать.

Если вам нужно переехать в связи с работой, можно узнать, какое время будет наиболее подходящим для компании; в конце концов, вам понадобится время, чтобы переехать на новое место.

Или вы можете просто захотеть немного расслабиться, чтобы почувствовать себя свежим и заряженным в первый день на новом месте. Этот сценарий немного сложнее для навигации.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как вы получите твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, как правило, приемлемо указать, что вам нужен период адаптации, если вы также проявляете большой энтузиазм в отношении работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, так как несколько дополнительных дней оставят вас готовыми взяться за дело.

Примеры лучших ответов

Пример ответа №1

По условиям моего контракта я обязан уведомить об этом за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу встретиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает:  В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее.Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы могли начать работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Пример ответа №2

Я могу начать прямо сейчас, если вам удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает:  Любой менеджер по найму будет рад услышать, что вы доступны немедленно.Однако этот ответ не содержит чрезмерных подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Например, нет необходимости напоминать интервьюеру, что вы безработный.

Пример ответа №3

Я, конечно, хочу уведомить об этом стандартно за две недели, но тогда я буду готов приступить к работе.

Расширять

Почему это работает:  Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете верны их компании и будете относиться к своим новым коллегам с уважением.Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

Советы, как дать лучший ответ

Будьте гибкими и уступчивыми. Ваш ответ на этот вопрос собеседования должен соответствовать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибким и любезным в своем ответе. Избегайте делать это из-за вас, даже если у вас есть конфликты, которые мешают вам начать раньше.

Будьте честны.  Если вы знаете, что после двухнедельного уведомления вам понадобится дополнительная неделя, и вы не сможете приступить к работе раньше, чем через три недели после того, как предложение о работе будет принято, будьте прямолинейны во время собеседования и процесса подачи заявления.Если вы этого не сделаете, вы можете начать работу не с той ноги, и ваш руководитель почувствует, что вы нечестны.

Что не говорить

Не сообщайте слишком много деталей.  Интервьюеру не обязательно знать всю вашу биографию. Нет необходимости вдаваться во все мельчайшие детали вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас есть в календаре, или тонкостей вашего контракта с вашим нынешним работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить особенности моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в августовском календаре, так что мы можем нужно планировать вокруг этого, но я хотел бы начать прямо сейчас.»

Избегайте определенных дат.  Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует фраза «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе. Таким образом, вам не нужно указывать точную дату на этом этапе — просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам потребуется немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

  • Чего вам больше всего будет не хватать на вашей последней работе? – Лучшие ответы
  • Каковы ваши требования к заработной плате? – Лучшие ответы
  • У вас есть ко мне вопросы? – Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМИ: По возможности старайтесь учитывать потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, прямо сообщите об этом факте, когда вас спросят.

НЕ ДАВАЙТЕ СЛИШКОМ МНОГО ПОДРОБНОСТЕЙ: Нет необходимости вдаваться в подробности о датах и ​​т. д., прежде чем получить твердое предложение о работе.

11 советов, как оставаться продуктивным и сосредоточенным (и в здравом уме!)

О преимуществах работы на дому мечтать не приходится. Нет необходимости иметь дело с битком набитым добираться до работы. Больше никаких неловких разговоров в комнате отдыха с Тедом из бухгалтерии.Не нужно даже надевать штаны.

Но, как сказал мудрый дядя Бен из Человека-паука: «С большой силой приходит большая ответственность».

Что приводит нас к проблемам работы из дома. Это может быть непростой задачей, особенно если вы не привыкли нести 100-процентную ответственность за весь свой день (помимо всех дополнительных личных обязанностей, которые у вас есть сейчас).

Скорее всего, вам нужно найти лучшие способы оставаться продуктивными, сосредоточенными… и оставаться в здравом уме.Для некоторых людей это означает, по сути, повторное обучение тому, как оставаться продуктивным в условиях совершенно новой среды, структуры и рутины.

В этой статье мы рассмотрим 11 советов, которые могут пригодиться новичкам, работающим на дому. Эти советы помогут вам:

  • Максимально повысить производительность и эффективность
  • Минимизировать отвлекающие факторы, чтобы не отвлекаться
  • Оставаться в здравом уме, управляя уровнем стресса и психическим состоянием

Давайте заставим дядю Бена гордиться вами.

1. Планируйте регулярные перерывы

Может показаться хорошей идеей попытаться заставить себя выполнять как можно больше работы. Но наука не согласна.

Вы окажете себе большую услугу, если в течение дня будете делать короткие перерывы. Эти «микроперерывы» могут уменьшить ваш стресс и дать вашему мозгу столь необходимую перезарядку.

Мне нравится использовать технику Помидора, чтобы заблаговременно планировать перерывы между периодами концентрации внимания.Это происходит так: 25 минут работы, затем пятиминутный перерыв. Сделайте это четыре раза, затем сделайте более длительный перерыв, где-то от 10 до 30 минут. Затем продолжайте, пока рабочий день не закончится.

Попробуйте использовать Tomato Timer.

2. Составьте расписание, которое работает для вашего собственного мозга

Это может быть немного сложно, если вы работаете в команде и, следовательно, работаете по расписанию других людей. Но с точки зрения планирования ваших собственных периодов для выполнения дел, постарайтесь планировать свои самые продуктивные часы.

Например, мои самые продуктивные часы приходятся на утро. Кроме того, меня (к сожалению) легко отвлечь новыми электронными письмами, телефонными звонками и сообщениями в Slack.

Один из способов борьбы с этим — просыпаться немного раньше в те дни, когда у меня много дел. Таким образом, я могу путешествовать по своим самым важным приоритетам, наслаждаясь утренней тишиной. Затем, когда все будут готовы к сотрудничеству, я не буду отчаянно пытаться сбалансировать свои индивидуальные задачи с этими совместными задачами.

Если вы наиболее продуктивны в конце дня, попробуйте планировать заранее, чтобы вы могли заблокировать это время и отключить все отвлекающие факторы.

3. Сделайте настоящий обеденный перерыв (без пропусков!)

Этот вид связан с первым советом, но заслуживает отдельного примечания. Настоящий обеденный перерыв необходим для того, чтобы дать себе умственную перезарядку, но он также гарантирует, что вы получите заряд питательных веществ, чтобы поддерживать свой мозг на пике мощности.

Структурированное время приема пищи также решает проблему, которая стала изюминкой многих мемов: очень распространенное явление чрезмерного перекуса, когда вы выясняете свой новый распорядок дня.

Источник

Является ли ваше постоянное выпасание формой прокрастинации или самоуспокоением от вновь обретенного стресса, здесь нет суждений. Но регулярный полноценный обеденный перерыв (и полноценный завтрак) — отличная первая линия защиты, если вы чувствуете, что находитесь в этой лодке и хотите выбраться из нее.

Кроме того, вы можете использовать обеденный перерыв, чтобы прогуляться на свежем воздухе, сделать растяжку или иным образом отвлечься от списка дел на день.

4.Планируйте свой список дел и планируйте заранее

Обучение работе из дома может быть полным хаосом. Это применимо, даже когда вы в основном сами по себе, но часто усиливается, когда вы работаете в команде. В течение дня появляются новые задачи и запросы, помимо поиска новых инструментов и систем для достижения цели.

Отличный способ свести сумасшествие к минимуму — заранее спланировать свой день и составить список конкретных дел. Один из способов сделать это — записать свой следующий рабочий день в конце текущего.Например, написание графика вторника в 17:00. в понедельник.

Таким образом, вы сможете четко определить, на чем остановились и с чего вам нужно начать завтра. Знание заранее дает вам дополнительный импульс психологической готовности, что действительно может спасти жизнь, когда вы будете ориентироваться в том, как успешно работать из дома.

5. Разумно планируйте звонки – они могут отнимать у вас много времени

Звонки могут стать злым злодеем вашего рабочего дня, особенно те звонки, которые отнимают 30 драгоценных минут вашего дня, но почему-то на самом деле ничего не дают. .

Если ваш день поглощен звонками, которые отвлекают от вашего списка дел, придумайте, как можно свести их к минимуму.

Вот несколько идей, как это сделать:

  • Попробуйте использовать инструмент для обмена сообщениями, такой как Slack или Google Hangouts, где вы и ваша команда можете задавать друг другу вопросы и отправлять быстрые обновления без необходимости звонка.
  • Для вопросов, которые слишком подробны или утомительны, чтобы их печатать, запишите аудио-, видео- или демонстрацию экрана, где вы сообщаете важные детали.Loom — отличный бесплатный инструмент для этого.
  • Запланируйте все звонки на один-два дня вместо нескольких звонков в день. Таким образом, вы можете оставить себе несколько дней без перерыва.

Чем меньше звонков, тем лучше. Мы все знаем, чем заканчиваются виртуальные встречи.

Источник

6. Помните о своих привычках отвлекать себя

Вы из тех людей, которые просматривают Instagram по 10 раз в день? А как насчет постоянного выпаса пищи, о котором мы говорили ранее? Или, может быть, вы в конечном итоге планируете ужин вместо того, чтобы планировать свои 3 часа дня.м. встреча.

Одно из основных условий работы на дому — свести к минимуму отвлекающие факторы, помня о них. Обратите внимание на свои собственные шаблоны, чтобы вы могли их обойти.

Например, если вы скроллер в социальных сетях, выйдите из всех своих учетных записей в социальных сетях на своем компьютере и телефоне в начале рабочего дня. Таким образом, когда ваша мышечная память обнаружит, что вы нажимаете или нажимаете на каждый сайт, у вас будет дополнительное напоминание о том, что вы отклоняетесь от курса.

7.Выберите плейлист по этому случаю

Существует множество исследований, доказывающих, что музыка может помочь вам повысить продуктивность работы из дома. На самом базовом уровне музыка поднимает вам настроение, что может держать вас в правильном состоянии, когда вы пролистываете свой список дел.

Но есть также исследования, которые показывают, что вашему мозгу легче сосредоточиться, когда у него есть правильный саундтрек. Особенно это касается инструментальной музыки без слов, а также знакомой музыки, которую вы уже слышали раньше.

Попробуйте просмотреть на YouTube или Spotify инструментальный плейлист в вашем любимом жанре. Обычно я слушаю плейлисты в стиле трип-хоп, подобные этому — он расслабляет, но имеет правильный темп, чтобы не отвлекаться. Но время от времени я увлекаюсь плейлистом классической музыки, чтобы что-то поменять.

8. Старайтесь выделять 30 минут на уход за собой каждый день

Я не могу не подчеркнуть: вы должны заботиться о своих потребностях и регулярно заботиться о себе, это не подлежит обсуждению.Если вы постоянно отодвигаете себя на второй план, вы быстро сгорите дотла.

Выберите то, что делает вас счастливее, освежает и заряжает энергией, и постарайтесь уделять себе 30 минут в день. Вот несколько идей по уходу за собой:

  • Двигайтесь своим телом: прогуляйтесь, сделайте растяжку или йогу, займитесь кардио- или силовыми тренировками или потанцуйте под свой любимый плейлист.
  • Почитайте книгу, посмотрите фильм или передачу, которая вам действительно нравится.
  • Исследуйте новое хобби, которым вы давно хотели заняться.
  • Позвоните тому, кого вы любите.
  • Приготовьте или закажите еду, от которой вы почувствуете себя хорошо (и не чувствуйте себя виноватым, если пицца и печенье — это то, что доставляет вам сегодня удовольствие).
  • Просто лягте в кровать и смотрите в потолок, если вам это подходит!

9. Не напрягайся слишком сильно

Я знаю, я знаю, ты хочешь угождать людям и быть хорошим работником. Но нельзя на все просто говорить «да» и постоянно иметь перегруженную тарелку.

Чтобы быть отличным членом команды или лидером, сохраняя при этом собственное здравомыслие, вам нужно устанавливать рабочие и личные границы там, где это необходимо.

Это значит стараться не позволять другим слишком резко или слишком часто сбивать вас с курса. Приспосабливайтесь к своей команде, когда можете, но не берите в привычку полностью отказываться от собственного процесса, чтобы быть полезным другим.

Другая часть этого — просьба о помощи, когда вы чувствуете себя подавленным. Это не признак слабости; это признак командной работы.

Это также может помочь установить границы для общения. Например, если вас постоянно бомбардируют телефонными звонками, попросите свою команду вместо этого отправлять сообщения или электронные письма или запланируйте надежное временное окно, когда вы можете совместно работать над проектами и задачами.

10. Устанавливайте ожидания вместе с другими людьми в вашем доме

Научиться работать из дома может быть непросто. Научиться работать дома с детьми, другими членами семьи или соседями по комнате может быть еще сложнее.

Источник 

Хотя не всегда возможно обеспечить себе тишину и покой, необходимые для идеально продуктивного дня, вы можете приблизиться к цели, приложив определенные усилия.

Например, если вы используете ограниченное подключение к Интернету, попробуйте разработать расписание для наиболее ресурсоемких действий, таких как виртуальные собрания.

Если вам нужно посменно присматривать за детьми со своим партнером, подумайте, что вы можете запланировать заранее, чтобы вы оба могли закончить свой день осмысленно сконцентрированным временем.

Убедитесь, что они знают, как проходят ваши дни и какая помощь вам может понадобиться от них, чтобы все прошло гладко (и, конечно же, узнайте, как вы можете им помочь).

11. Отдайте себе должное!

Испытываете ли вы иногда чувство вины за то, что недостаточно продуктивно работали или подвели других, пытаясь справиться со своими обязанностями?

Да, ты точно не один такой.

Это ключевая часть обучения тому, как успешно работать из дома: быть стойким и отдавать себе должное за всю большую работу, которую вы делаете, и огромные усилия, которые вы в нее вкладываете.

Крайне вероятно, что у вас будут дни, которые будут напоминать настоящий торнадо, когда вам будет казаться, что вы не выполнили ни одной задачи.

Но эти дни неизбежно совпадут с теми, когда вы почувствуете себя рок-звездой, отметив каждый пункт в своем списке, а также сможете приложить все усилия, чтобы помочь своим товарищам по команде и членам семьи.

Вы обнаружите, что если будете регулярно делать паузы, чтобы воздать себе должное, которого вы заслуживаете, у вас будет больше прекрасных дней и меньше сумасшедших.

Как работать из дома и не сойти с ума

В конце концов, научиться эффективно работать из дома и не потерять свои шарики — это вопрос проб и ошибок.Это сочетание знания и изучения себя, а затем работы над тем, как приспособиться к себе таким образом, чтобы вы чувствовали себя комфортно, были счастливы и могли выполнять всю свою работу.

Если вы чувствуете себя измотанным и разочарованным, начните с малого. Может быть, вы можете добавить еще несколько пятиминутных перерывов в свой день и посмотреть, поможет ли это вам мысленно перезарядиться. Может быть, вы можете добавить прогулку в обеденное время, чтобы отвлечься от экрана компьютера. Возможно, вы сможете сократить количество звонков, которые у вас есть.

Продолжайте экспериментировать, пока не найдете свой ритм.Сначала это может показаться трудным, но с каждым новым днем ​​вы будете становиться лучше! Дядя Бен и я верим в тебя.

Хотите узнать больше?

17 советов о том, как проявить инициативу на работе

от Дункан Мугуку

В этой статье обсуждаются советы о том, как проявлять инициативу на работе. Способность видеть то, что нужно сделать, и действовать, чтобы сделать это, — это привычка, меняющая правила игры, которая может помочь вам выделиться на работе.

Инициативность демонстрирует стремление к самосовершенствованию, самосознание, проницательность и личную мотивацию.

Привычка проявлять инициативу укрепляет ваш личный бренд. Вы можете стать образцом для подражания для тех, кто будет стремиться подражать вам.

Мой любимый совет по проявлению инициативы — № 16 «Как сохранить энтузиазм на работе». Какой ваш любимый совет?

Вы можете быстро просмотреть все 17 советов в оглавлении ниже, а затем щелкнуть любой совет, чтобы прочитать более подробную информацию. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ
  1. Привычка, меняющая правила игры: развитие инициативы
  2. Что означает проявление инициативы?
  3. Как развить инициативные мышцы
  4. 25 способов проявлять инициативу на работе
  5. Преимущества проявления инициативы
  6. Что нужно учесть, прежде чем проявлять инициативу
  7. Как проявить инициативу в команде
  8. Как побудить сотрудников проявлять инициативу
  9. Что вызывает отсутствие инициативы?
  10. 20 качеств, которые помогут вам проявить инициативу
  11. Решение проблем на работе
  12. Как думать как владелец компании
  13. Задавать хорошие вопросы
  14. Как стать увереннее на работе
  15. Как подать предложение или идею своему боссу
  16. Как сохранить энтузиазм на работе
  17. 5 мотивационных цитат о проявлении инициативы

 

1.Привычка, меняющая правила игры: развитие инициативы

Одним из важнейших навыков, который может хорошо пригодиться как в личной, так и в профессиональной жизни, является способность проявлять инициативу на работе. Если вы постоянно ждете, чтобы вам сказали, что делать, значит, вы ждали слишком долго.

Привычка проявлять инициативу означает видеть что-то, что нужно сделать, и либо делать это, либо выяснять, как это сделать.

Чем больше вы работаете над инициативой, тем легче это становится. Ключ в том, чтобы найти способы быть находчивым и действовать или делать что-то до того, как это сделают другие или до того, как вам скажут.

Инициативность показывает признаки лидера в процессе становления.

Примеры проявления инициативы включают: когда вы видите, что другие борются за то, чтобы протянуть руку и предложить помощь. Когда вы видите области, в которых ваша жизнь идет не так хорошо, как вам хотелось бы, и вы решаете что-то с этим сделать.

Когда вы видите, что принимаются плохие решения, которые могут иметь катастрофические последствия, и наберитесь смелости, чтобы заявить о себе и указать на недостатки, а не ждать, пока произойдет что-то плохое, а затем делать заявления типа «Я думал, что это не сработает».

Другие способы развития вашей инициативы включают в себя умение задавать правильные вопросы, наводящие вопросы, которые могут вывести на поверхность негативные подводные течения, которые необходимо устранить.

Проявляя инициативу, вы развиваете и укрепляете свои навыки принятия решений и аналитические способности, позволяя анализировать плюсы и минусы различных вариантов действий.

Инициативность также помогает выявлять возможности и использовать их.

Привычка проявлять инициативу укрепляет ваш личный бренд.Человек, проявляющий инициативу, будет примером для подражания для других.

Вы наметите новый путь и попробуете новый способ делать то, что может помочь улучшить вашу жизнь и жизнь других людей.

 

2. Что означает проявление инициативы?

Проявить инициативу означает сделать все возможное или выйти за рамки своих обычных должностных обязанностей, чтобы что-то произошло.

Проявление инициативы означает способность видеть что-то, что необходимо сделать, и решение сделать это по собственной воле, без того, чтобы кто-то другой говорил вам об этом.

Делать что-то, что необходимо сделать, исходя из своего личного стремления с желанием сделать вещи лучше, чем они были раньше, или улучшить процессы и способы ведения дел.

Делать больше, чем обычно, и делать неожиданный сюрприз другим на работе.

Быть активным, а не реактивным, думать наперед и действовать.

 

3. Как развить инициативные мышцы

Развитие вашей инициативы начинается с понимания того, чего вы хотите достичь в своей карьере, что вы должны и готовы сделать и как быстро вы хотите достичь своих карьерных целей.

Узнайте, как все работает, и найдите эффективные способы работы. Ищите возможности в проблемах.

Будьте настойчивы и готовы начать с малого. Вам не нужно сразу погружаться в большой проект; наращивайте свои инициативные мышцы шаг за шагом.

Наблюдайте за коллегами, которые умеют проявлять инициативу. Разговаривайте с ними, учитесь у них, работайте с ними, изучайте их мыслительные процессы и, самое главное, изучайте, как они реализуют идеи и достигают целей.

Практикуйтесь говорить так, чтобы ваш голос был услышан.Вы можете начать с участия и активного участия в собраниях небольших групп, а затем постепенно переходить к более крупным группам.

Дайте людям привыкнуть к вашему мнению. Когда вы постоянно предлагаете хорошие идеи, предложения или рекомендации, ваше мнение со временем будет востребовано.

Учитесь быть решительным. Станьте комфортно при принятии решений, вместо того, чтобы бесконечно мучиться в процессе принятия решений.

Думайте о долгосрочной перспективе. Изучите, как разные вещи взаимосвязаны, и соедините точки, такие как взаимодействие между отдельными годовыми целями и стратегическими целями компании.

 

4. 25 способов проявить инициативу на работе

Есть много способов и возможностей проявить инициативу на рабочем месте.

Типичные способы демонстрации или проявления инициативы на работе включают следующее:

  1. Ищу больше обязанностей.
  2. Решение задач/решение проблем.
  3. Обучение других/обмен знаниями.
  4. Помощь коллегам.
  5. Предоставление регулярных обновлений статуса.
  6. Построение прочных рабочих отношений с коллегами.
  7. Делать вещи и проекты, которых избегают другие.
  8. Волонтерство для работы с различными командами и отделами.
  9. Вмешательство, когда кто-то недоступен или отсутствует.
  10. Быть инновационными/улучшающими системы, процессы и процедуры.
  11. Разрешение межличностных конфликтов на работе.
  12. Предлагает наставлять других.
  13. Волонтерство на руководящих должностях.
  14. Направление хороших потенциальных сотрудников.
  15. Помощь в процессе собеседования и найма.
  16. Мозговой штурм идей по улучшению компании.
  17. Стать хорошим командным игроком.
  18. Эффективная поддержка вашего руководителя или менеджера.
  19. Помогать другим увидеть их сильные стороны и качества.
  20. Предвидение и предотвращение проблем.
  21. Одеться, чтобы добиться успеха.
  22. Разделение кредита.
  23. Поддержание высоких стандартов качества.
  24. Принимать правильные решения и быть решительным.
  25. Контроль качества готовых проектов.

 

4.1 Поиск дополнительных обязанностей

Начните с исключительно хорошего выполнения своей реальной работы, а затем определите области, в которых вы можете внести свой вклад сверх своих обычных задач.

Когда вы определили конкретные рабочие задачи и проекты, которые вы можете выполнять, запустите их у своего руководителя, чтобы сообщить ему, над чем вы хотите работать, и заверить его, что это не повлияет на ваши обычные роли.

Следующий шаг — начать работать над несколькими небольшими задачами сверх своих обычных обязанностей и продолжать повторять эти задачи до тех пор, пока вы не научитесь выполнять их, постепенно увеличивая объем дополнительной работы, с которой вы способны справиться. Вы также можете помочь своему руководителю справиться с некоторыми из его приоритетов.

Со временем вы можете выполнять множество дополнительных задач, которые приносят пользу вашей команде и отделу, и вы даже можете стать кандидатом на повышение по службе.

 

4.2 Решение задач/решение проблем

В типичной рабочей обстановке время от времени возникают проблемы. Крайне важно работать над развитием своих навыков и уверенности в решении проблем, чтобы вы могли выявлять проблемы, предлагать варианты и выбирать лучшее решение.

Первым шагом в решении проблемы является четкое понимание проблемы, чтобы вы могли найти правильные решения.

Некоторые вопросы, над которыми следует подумать в процессе решения проблемы, включают: В чем проблема? Когда это случилось? Почему так случилось? Какие решения мы пробовали раньше? Какие решения сработали, а какие нет? Как мы можем решить эту конкретную проблему? сколько у нас есть времени?

Если решаемая проблема большая, разбейте ее на более мелкие части и решайте каждый раздел за раз.

Каждый раз, когда вы придумываете решение проблемы, затем реализуете его, и оно работает хорошо, это, в свою очередь, помогает укрепить ваши навыки решения проблем.

Некоторые решения могут работать, а другие нет, в среднем стараются найти как можно больше хороших решений. Мозговой штурм с другими также помогает определить варианты и сузить выбор.

 

4.3 Обучение других/обмен знаниями

Один из способов проявить инициативу на работе — быстро учиться и обучать других или объяснять им вещи.Когда вы посещаете курс повышения квалификации, вы можете организовать ланч с коричневыми пакетами, чтобы пообщаться с коллегами, которым могут быть полезны полученные знания.

Аналогичным образом делитесь своими знаниями, создавая внутренние справочные документы, такие как практические руководства, руководства по эксплуатации, блок-схемы, стандартные рабочие процедуры, контрольные списки и т. д.

Вы также можете создать виртуальную библиотеку ресурсов и руководств по ресурсам для использования коллегами.

Когда в вашу команду нанимают новых сотрудников, вы можете провести для них вводный инструктаж по работе с вашим отделом и компанией и помочь им быстро освоиться.

Кроме того, вы можете проводить общекорпоративное обучение по тем областям и навыкам, в которых вы преуспеваете, например, обучение работе с расширенными электронными таблицами, использованию баз данных, подготовке бюджета и управлению им, написанию отчетов, навыкам презентации, закрытию продажи, сбору средств и поиску клиентов, основам управление проектами и др.

 

4.4 Помощь коллегам

Вы можете расширить возможности других, поделившись своими советами, процедурами или методами повышения эффективности, которые работают с вами.

Способы помочь коллегам могут включать в себя отзывчивость, помощь в устранении отставаний, помощь в поиске решений, помощь в объяснении сложных процессов, обучение их использованию новых систем и сотрудничество в обмене соответствующей информацией с членами команды.

Другими методами являются выслушивание точек зрения и мнений других, готовность учиться у других, поддержка других отделов, похвала членов команды за их достижения, участие в общественных и волонтерских мероприятиях, активное участие в собраниях и высказывание своих мыслей и комментариев.

Кроме того, вы можете выступать в качестве партнера по подотчетности, чтобы проверять, поощрять и мотивировать коллегу, который работает над достижением конкретных целей.

Демонстрируйте готовность вмешаться и помочь другим, когда они сталкиваются с трудностями.При необходимости будьте готовы засучить рукава и сделать все возможное, чтобы помочь коллеге уложиться в критический срок, даже если это может потребовать работы допоздна и в выходные дни.

 

4.5 Предоставление регулярных обновлений статуса

Стремитесь предоставлять регулярные обновления о ходе работы как внутренним заинтересованным сторонам, таким как ваш начальник и коллеги, с одной стороны, так и, с другой стороны, регулярно информировать внешних заинтересованных лиц, а также другие отделы, клиентов, клиентов, спонсоров и т. д.

Это помогает быть на одной странице с вашим боссом в отношении ваших приоритетов. Когда вы работаете над своими заданиями или когда ваш менеджер поручил вам задачи, старайтесь периодически сообщать им не только о том, что вы делаете, но и о своем прогрессе.

Точно так же при совместной работе с коллегами над задачами, особенно последовательными или зависимыми задачами, когда один человек должен закончить свою часть, чтобы другой мог начать свою часть, планируйте также регулярно обновлять статус вашего прогресса.

 

4.6 Построение прочных рабочих отношений с коллегами

Одна из величайших почестей на рабочем месте — быть человеком, с которым люди искренне хотят работать.

Все начинается с таких мелочей, как «привет» утром и «доброго вечера», когда вы уходите на день, вежливость и уважительность, выражение благодарности и слова «спасибо» и ответственность. и надежный.

Построение прочных рабочих отношений с коллегами выходит за рамки светских бесед.Это требует искренних усилий и требует времени для достижения.

Когда вы начинаете работать в новой организации, представьтесь другим и узнайте, как разные люди работают и взаимодействуют друг с другом.

Приложите искренние усилия, чтобы узнать других, задавая уважительные вопросы, узнавая, чем они занимаются, приглашая их на обед или прогулку и узнавая их интересы как на работе, так и вне ее.

Не забывайте отмечать особые случаи, такие как дни рождения и годовщины работы.

Поддерживайте регулярную связь со своими коллегами. При хорошем воспитании они могут стать друзьями на всю жизнь.

Кроме того, крепкие рабочие связи и дружеские отношения на работе могут помочь повысить моральный дух, удовлетворенность работой и производительность.

 

4.7 Выполнение дел и проектов, которых другие избегают

В любой организации, отделе или команде обычно есть определенные виды деятельности или задачи, от выполнения которых большинство людей избегают. Как правило, это задачи с низким приоритетом, которые, если их оставить без присмотра, со временем могут превратиться в главные приоритеты.

Примеры такого рода деятельности могут включать в себя хранение, организацию печатных и электронных файлов, сканирование, уничтожение, архивирование старых документов, очистку данных, включая заполнение неполной информации и удаление или объединение дубликатов, безукоризненную очистку офисного холодильника или микроволновой печи, организацию шкафы для документов и т. д.

Когда у вас есть свободное время на работе, вы можете попытаться незаметно завершить один из таких проектов.

 

4.8 Добровольная работа с различными командами и отделами

Раскиньте свои щупальца по всей организации, работая не только со своими ближайшими сотрудниками, но и ища возможности для работы с командами из других отделов.

Это позволяет вам узнать, чем занимаются другие команды, создать новые рабочие отношения и повысить свою заметность на рабочем месте, потому что другие, в свою очередь, узнают, кто вы и чем занимаетесь.

Другими способами участия являются социальные комитеты офиса, которые помогают в планировании офисных мероприятий, таких как детские души, ежегодные вечеринки, командные обеды, церемонии награждения и награждения сотрудников, офисные конкурсы и игры, корпоративные вечеринки, встречи с мороженым, счастливые часы и т. д.

 

4.9 Вмешательство, когда кто-то недоступен или отсутствует

Демонстрируйте готовность вмешаться, когда это необходимо, когда коллега недоступен или отсутствует.

Способы помощи включают предложение поддержки при выполнении рутинных задач или даже в чрезвычайных ситуациях, а также действия в качестве подстраховки, когда коллега находится в отпуске, а затем совместно с вашим руководителем расставляют приоритеты задач.

Кроме того, вы можете расширить свою помощь, чтобы поддержать коллег, работающих удаленно, а также сотрудников, которые находятся в командировках или в полевых условиях.

Небольшая поддержка со стороны штаб-квартиры в таких ситуациях имеет большое значение.

 

4.10 Быть инновационными/улучшающими системы, процессы и процедуры

Инновации на работе могут принимать форму поиска новых способов ведения дел или улучшения существующих систем и процессов.

Способы развития ваших инновационных навыков включают следующее: задавать вопросы о том, как обстоят дела, спрашивать, как задачи могут быть выполнены лучше, изобретать уникальные решения проблем, искать вдохновение в несвязанных отраслях и профессиях, объединять несвязанные идеи для разработки новых методов, спрашивая у коллег советы, предложения и идеи, мечтая о большем и визуализируя ожидаемые результаты.

Другие способы: поиск людей для критики ваших идей и предложений по улучшению, получение отзывов от клиентов, наблюдение за конкурентами, анализ постоянных жалоб для выявления закономерностей, постановка высоких целей, которые расширяют ваши возможности, чтение книг и просмотр видеоуроков для вдохновения и совместной работы. с другими по улучшению вещей.

Дополнительные способы оттачивания инновационных навыков: пересмотр неудачных идей, чтобы увидеть, можно ли их спасти, поиск коучинга и обучения для расширения вашего мышления, признание неудач как часть процесса продвижения к инновациям, посещение отраслевых мероприятий, выставок и конференций, участие в фокус-группах и внесение регулярных обновлений, правок и изменений в услуги и продукты.

 

4.11 Разрешение межличностных конфликтов на работе

Несмотря на наши самые лучшие намерения работать в гармонии с коллегами, на работе неизбежно возникают конфликты и разногласия.

Неразрешенный конфликт, особенно в течение длительного периода времени, может повредить рабочим отношениям и производительности.

Неразрешенный конфликт может проявляться в различных формах, таких как напряженность, негативизм, злословие, отказ от сотрудничества, обзывание, враждебность, придирки, молчаливое обращение, недовольство, споры и подрыв друг друга.

Если у вас возникло недопонимание с коллегой, проявите инициативу, чтобы решить ваши разногласия как можно быстрее.

Иногда вы можете быть виноваты, а иногда вы можете быть потерпевшей стороной. Стоит признать наличие проблемы, обсудить ее в частном порядке, найти золотую середину или решение, извиниться и найти способы двигаться дальше.

При необходимости может быть привлечен посредник, например супервайзер.

 

4.12 Предложение наставничества другим

Вы можете стать наставником коллег, младшего персонала или новых сотрудников.

Вы можете быть удивлены тем, сколько знаний вы можете предложить, особенно если вы уже некоторое время работаете в компании.

В качестве наставника вы можете предлагать систему поддержки другим, помогать в адаптации, отвечать на вопросы о компании, передавать навыки, предлагать поддержку и помогать другим расти в их карьере.

Кроме того, вы можете мотивировать других на достижение их целей и выступать в качестве доски, чтобы слушать и помогать совершенствовать идеи подопечных.

Преимущества наставника заключаются в развитии ваших лидерских и коучинговых навыков, таких как предоставление обратной связи, умение лучше направлять других и хорошее общение.

Наставничество позволяет вам расширить сеть контактов внутри компании, а также является хорошим способом отблагодарить других.

 

4.13 Волонтерство на руководящих должностях

Хорошим способом проявления инициативы является добровольное участие в руководящих должностях на работе, таких как проведение мероприятий или совещаний, проведение сессий планирования и работа с различными командами и отделами.

Эти виды деятельности помогают развивать лидерские качества, такие как публичные выступления, общение, ведение переговоров, принятие решений, распределение ресурсов, делегирование полномочий, мотивация других, сотрудничество, создание команды, наставничество и предоставление обратной связи.

Это также поможет вам оценить свои слабые стороны и активно работать над улучшением своих сильных сторон в этих областях.

 

4.14 Направление хороших потенциальных сотрудников

Когда вы знаете человека, который соответствует требованиям для открытия вакансии в вашей компании, имеет смысл порекомендовать его на работу.

Преимущества направления сотрудников в компании включают: это помогает сэкономить время в процессе найма и снижает уровень риска и неизвестности, поскольку существующий сотрудник ручается за кандидата на работу.

Если человека наняли, вы даже можете выступить в роли наставника, чтобы помочь ему разобраться и ввести в курс дела в организации.

 

4.15 Помощь в прохождении собеседований и приеме на работу

Когда в вашей команде или отделе появится вакансия, вы можете добровольно помочь в начальных раундах собеседований, чтобы взять интервью у будущих членов команды.

Вооружившись внутренними знаниями, вы можете приносить пользу, оценивая кандидатов, которые могут хорошо соответствовать культуре, и помогать в выборе исключительных кандидатов.

Предложите свои отзывы и мнения менеджеру по найму или группе оценки о том, подходит ли кандидат как для работы, так и для компании, а также свою оценку того, сможет ли он добиться успеха в рабочей среде вашей организации.

Эта возможность дает вам возможность улучшить свои навыки проведения собеседований и слушания, а также получить практику в применении единых стандартов или критериев для оценки всех кандидатов.

Кроме того, вы можете предложить помощь в составлении или редактировании должностной инструкции.

 

4.16 Мозговой штурм идей по улучшению компании

Одним из способов проявления инициативы является активное участие в мозговых штурмах.

Начните с того, что предложите как можно больше идей, затем помогите сузить варианты, определить плюсы и минусы лучших решений, подвергнуть сомнению предположения, соединить точки и, наконец, выбрать лучшую альтернативу.

По возможности подготовьтесь заранее, проведя исследование.

Улучшите свои навыки мозгового штурма, задавая такие вопросы, как: Чего мы пытаемся достичь? Как мы можем сделать это лучше? Что еще было сделано? Что мы знаем? Чего мы не знаем? Есть ли лучший способ сделать это?

Основным преимуществом создания и обмена идеями в группе является процесс добавления ценности, которому подвергаются исходные идеи.

Вы можете придумать базовую идею, например, как улучшить продукт, затем кто-то другой добавляет к этой идее еще один аспект или элемент, и этот процесс повторяется снова.

В конце концов, окончательная идея обычно намного богаче и совершеннее.

 

4.17 Как стать хорошим командным игроком

Больше результатов достигается благодаря командной работе, а навыки командной работы жизненно важны для успеха в работе.

Способы быть хорошим командным игроком в офисе включают четкое общение, надежность (тот, на кого другие могут положиться), сохранение приверженности делу, открытость взглядов, прислушивание к различным мнениям без вмешательства собственного эго и работу с другими, чтобы установить и достичь общие цели.

Другие способы включают в себя празднование достижений других людей, внимательное слушание и демонстрацию понимания путем перефразирования, развитие взаимного доверия, предложение решений, обеспечение регулярной обратной связи, гибкость, хорошую адаптацию к изменениям, регулярное информирование других, задавание вопросов для внесения вклада и уточнения, сотрудничество с другим в дружеской манере и обмена информацией.

Дополнительные способы стать хорошим командным игроком: весело проводить время и иметь чувство юмора, избегать сплетен, извиняться, когда вы делаете ошибку, обращать внимание на язык тела, быть доступным, находить время, чтобы узнать, что делают другие, и общаться с коллегами. в других отделах.

 

4.18 Эффективная поддержка вашего руководителя или менеджера

Согласуйте свои приоритеты с руководителем. Возьмите за привычку проводить регулярные контрольные встречи с вашим начальником, на которых вы информируете его о мероприятиях, над которыми вы планируете работать, а также о тех, которые вы уже завершили.

Узнайте, каковы главные приоритеты вашего руководителя, и спросите, как вы можете им помочь.

Когда вы сталкиваетесь с проблемами или трудностями и вам нужна помощь вашего менеджера, придумайте предлагаемые решения и запустите их с их помощью.

Это облегчает их работу, когда им приходится выбирать между альтернативами, а не разбираться во всем с нуля.

Другие способы поддержки вашего руководителя включают в себя выявление его сильных и слабых сторон и активную поддержку его сильных сторон, помогая ему преодолеть свои слабости.

Например, если ваш руководитель любит вести бессвязные собрания без повестки дня, помогите ему сосредоточиться, работая с ним над подготовкой проектов повестки дня, и помогите им следовать или придерживаться повестки дня во время встреч.

 

4.19 Помощь другим увидеть их сильные стороны и качества

Легко попасть в ловушку, сравнивая себя с другими и чувствуя, что ваши навыки и вклад в работу недостаточны.

Также важно отметить, что другие люди также могут столкнуться с тем же недугом.

Вы можете сыграть активную роль в завершении этого цикла, особенно в качестве лидера или менеджера, сделав частью своей роли регулярное выявление и выявление лучших качеств других.

Каждый человек уникален и может внести свой вклад.

Обязательно сообщайте другим, в чем, по вашему мнению, их сильные стороны. Можно даже записать свои сильные стороны и сдать документ.

Такое упражнение может открыть глаза другому человеку. Это может помочь подтвердить, в чем они хороши и в чем преуспевают. Это также может помочь повысить доверие других людей.

Кроме того, спросите других, что им нравится делать, и распределите их по ролям и командам, которые могут наилучшим образом использовать их навыки и помочь им проявить себя.

Искренне и своевременно хвалите других, когда они делают хорошую работу.

На противоположном конце спектра находится помощь другим в выявлении их слабостей и активная работа над тем, чтобы помочь им стать лучше и преуспеть.

Предлагайте обучать, наставлять и тренировать других. Спросите, в каких областях они хотят улучшиться, и определите возможности развития, которые могут принести им пользу.

Помогайте другим и поощряйте их к самосовершенствованию, устанавливая сложные цели, и каждый раз, когда они достигают своих целей, они должны ставить еще большие.

 

4.20 Предвидение и предотвращение проблем

Научитесь думать наперед, предвидеть и предотвращать проблемы до того, как они возникнут.

Особенно, опираясь на свой прошлый опыт и зная типичные пути сбоев или где ошибки обычно случаются в определенном проекте, и избегая ошибок заранее.

Предугадывать проблемы очень помогает хорошее предварительное планирование. Работая над какой-либо деятельностью, выделите в начале некоторое время, чтобы хорошо спланировать ее.

Подумайте, чего вы хотите достичь, и в то же время визуализируйте области, которые потенциально могут пойти не так.

Одной из типичных проблем на работе является нехватка времени для выполнения заданий и нарушение сроков.

Это может быть вызвано недооценкой количества времени, необходимого для выполнения работы, прокрастинацией и поздним началом работы, а также обнаружением того, что у вас нет всех необходимых ресурсов или информации для выполнения задачи, когда уже слишком поздно.

Другими причинами являются неспособность следить за тем, с кем вы сотрудничаете, чтобы убедиться, что работа идет хорошо, и не быть на одной волне с членами команды в отношении ожидаемых требований и сроков.

Эти проблемы можно преодолеть, имея хорошие рабочие планы, четко сообщая другим об ожиданиях в начале задачи, оценивая требования в начале и определяя пробелы или недостающие ресурсы и регулярно отслеживая прогресс.

 

4.21 Успешная одежда

Работайте над тем, чтобы красиво и профессионально представить себя и свою организацию.

Ваш стиль одежды должен помочь вам выделиться в позитивном и уверенном свете.

Получите вдохновение от стиля одежды старших профессиональных менеджеров, которыми вы восхищаетесь. Обратите внимание на такие детали, как сочетание цветов, хорошо подобранные наряды, одежда хорошего качества и сверкающая обувь.

Как минимум выберите удобную, хорошо сидящую, чистую и ухоженную одежду, а затем дополните ее хорошим уходом и ключевыми аксессуарами.

 

4.22 Совместное использование кредита

Многие действия на рабочем месте обычно осуществляются за счет командной работы, совместных усилий или вклада различных сотрудников.

Возьмите за правило своевременно признавать, признавать и ценить коллег, которые помогли, внесли свой вклад или представили завершенный или успешный проект.

Простые способы поделиться похвалой включают в себя отправку электронных писем членам команды с благодарностью и признанием их вклада, публичную похвалу коллег во время собрания или личную благодарность коллеге за помощь.

Не будучи пожирателем кредитов, вы создаете доброжелательность, благодаря которой другим будет легче помогать вам в будущем.

Побочным продуктом разделения похвалы является то, что когда вы цените других, они, в свою очередь, могут признавать ваш вклад в другие проекты вашему менеджеру и другим, тем самым повышая ваш авторитет во время оценки эффективности.

 

4.23 Поддержание высоких стандартов качества

Подтолкните себя к более высоким пределам совершенства и производительности. Будьте известны как профессионал, который не только устанавливает высокие стандарты качества, но и постоянно работает над их соблюдением.

Примеры высоких стандартов на работе могут включать в себя: постановку целей и принятие мер, хорошее планирование и расстановку приоритетов в своей работе, всегдае соблюдение сроков, хорошую подготовку к встречам, участие и внесение ценного вклада во время встреч, первоклассное обслуживание клиентов, честность. и поддерживать хороший настрой.

Другими примерами являются хорошо организованная и качественная работа в любое время, не бояться повторять работу, которая была сделана неправильно, выполнение взятых на себя обязательств, желание помочь другим, поддержка своего начальника в достижении успеха и постоянный поиск способов улучшить свои производительность компании.

 

4.24 Принятие правильных решений и решительность

Решительность — важное качество для достижения успеха на рабочем месте, особенно в ситуациях, когда существует двусмысленность или неопределенность.

Не менее важно вовлекать других в процесс принятия решений, запрашивая их мнения и отзывы.

Со временем помогает придумать собственный метод принятия решений.

Простой способ принятия решения состоит в том, чтобы придумать несколько решений или альтернатив, а затем проанализировать каждый вариант с точки зрения того, какой будет лучший результат, если я выберу этот вариант, а также какой будет худший результат.Затем выберите вариант, который имеет наилучший смысл.

Стремитесь принимать решения, которые помогают двигаться вперед.

Точно так же старайтесь со временем улучшать свой процесс принятия решений, чтобы вам стало лучше и удобнее принимать решения, и в то же время вы могли уверенно объяснять другим свое обоснование принятия конкретного решения.

 

4.25 Контроль качества готовых проектов

Когда вы заканчиваете крупные проекты, сделайте привычкой выделять некоторое время для просмотра итоговых результатов работы.

Несколько вопросов, которые помогут в оценке завершенных задач, включают: Соответствует ли окончательный проект или результат работы первоначальным спецификациям и требованиям? Есть ошибки? Есть незавершенные работы? Нужны ли какие-либо исправления?

Это помогает подготовить рабочие планы и контрольные списки при запуске проекта, которые, в свою очередь, можно использовать для завершения оценки проекта.

Стремитесь научиться не только создавать контрольные списки, но и использовать их для контроля выполненной работы и дополнительно обучать других использованию ваших контрольных списков и стандартов.

 

5. Преимущества проявления инициативы

Вы должны проявлять инициативу, потому что это делает вас заметным на работе, вы выделяетесь, получаете признание и повышаете свою ценность и личный бренд.

Проявляя инициативу, вы повышаете свои шансы на продвижение по службе и карьерный рост.

На работе решается больше проблем, экономится время, ресурсы экономятся или используются эффективно, а процессы улучшаются.

Проявление инициативы и пробование различных вещей, методов или процессов может привести к прорыву.

Кроме того, отношения укрепляются, когда вы помогаете другим, что приводит к более сильной командной динамике.

Это также создает независимость, повышает моральный дух, боссы и руководители довольны вашим вкладом, вы становитесь образцом для подражания для других, вы расширяете свои навыки критического мышления и бросаете вызов своим навыкам решения проблем.

Другие преимущества проявления инициативы включают укрепление ваших навыков работы с людьми, выявление синергии, устранение избыточности и дублирования в работе, а также повышение вашей уверенности в себе, когда вы беретесь за дело и добиваетесь результатов

Кроме того, привычка брать на себя инициативу увеличивает ваше личное счастье и удовлетворение от работы.

 

6. На что следует обратить внимание, прежде чем брать на себя инициативу

Несмотря на то, что инициатива заслуживает похвалы, следует принять во внимание несколько предостережений, прежде чем погрузиться в глубины демонстрации своей инициативы.

Первый пункт в контрольном списке — убедиться, что вы удовлетворительно завершаете свои обычные задачи, прежде чем браться за дополнительную работу.

Ваша главная обязанность – это работа, для которой вас наняли. Эффективно справляйтесь с тем, что у вас на тарелке в первую очередь.Избегайте чрезмерной самоотверженности.

Второй пункт в контрольном списке — знать пределы своих полномочий. Прежде чем взять на себя инициативу по вопросам, находящимся в серой зоне, проконсультируйтесь по мере необходимости.

Работайте вместе со своим боссом над важными громкими инициативами или получите разрешение вашего босса, чтобы действовать самостоятельно. Проведите тщательное исследование, прежде чем что-то менять или предлагать серьезные изменения.

Инициатива также означает риск. Оцените свою толерантность к риску. Знайте, что есть вероятность ошибиться и потерпеть неудачу.

Не обещайте слишком много и не делайте меньше — это подрывает доверие к вам. Могут быть ситуации, когда вам нужно признаться и признать свои ошибки, когда вы терпите неудачу. Иметь стойкость и хорошее отношение.

Кроме того, ваши искренние инициативные усилия и идеи могут быть проигнорированы или нежелательны. Обуздайте свое эго, когда столкнетесь с неприятием своих идей, не принимайте это на свой счет. Сохранять спокойствие.

Способность прийти в себя и продолжать с энтузиазмом.

Не пытайтесь решить все проблемы компании сразу.Точно так же не пытайтесь делать все в одиночку. Не стесняйтесь обращаться за помощью, когда вам это нужно.

Когда вы высовываетесь, вы можете привлечь ненавистников; люди, которые не будут довольны вашим прогрессом. Другие могут воспользоваться вами и свалить на вас лишнюю работу.

Вы можете столкнуться с людьми, которые хотят вас унизить без причины. Будьте осторожны с убийцами идей, особенно когда идея находится в зачаточном состоянии.

Не ведите себя как всезнайка – будьте губкой, впитывайте, учитесь и впитывайте знания.Не коричневой нос. Будьте терпеливы, изменения требуют времени.

Иногда вы недооцениваете усилия, затраченные на выполнение задачи; это часть учебного процесса. Вы научитесь лучше оценивать требуемые усилия с течением времени и благодаря практике.

Всегда заботьтесь о себе, хорошо отдыхайте, уделяйте время тому, чтобы хорошо выполнить работу, а не спешить с ее завершением, будьте открыты для точек зрения других людей, будьте скромны и уважайте себя и других.

 

7.Как проявить инициативу в команде

Способы проявления инициативы в команде включают групповое решение проблем, мозговой штурм идей — представление сырой идеи команде может привести к гораздо лучшей идее после того, как разные люди внесут свой вклад, и волонтерство во внутренней или внешней деятельности в команде .

Другие способы предполагают совместную работу над разработкой руководств, стандартных операционных процедур, руководств, блок-схем и т. д. для использования другими и обучение друг друга посредством формальных или неформальных учебных занятий.

Проведение командных выездных мероприятий для разработки идей, концепций и проектов, а также работа над инициативами по формированию команды для укрепления рабочих отношений.

Не забывайте благодарить других и признавать вклад других людей в успех совместной работы.

 

8. Как побудить сотрудников проявлять инициативу

Организация с культурой инициативных сотрудников может достичь значительно больших результатов, чем компания, в которой сотрудники не проявляют инициативы.

Как создать в своей компании культуру проявления инициативы? Действуя в соответствии с отзывами сотрудников и предложениями, полученными в ходе опросов персонала. Поощрение персонала за хорошее выполнение работы.

Путем предоставления корпоративных вознаграждений, связанных с инициативой по стимулированию творчества и инноваций. Приглашая уважаемых лидеров отрасли, чтобы поговорить, вдохновить и мотивировать вашу команду.

Поощряйте сотрудников проявлять инициативу, создавая условия, необходимые для процветания инициативы, такие как еженедельные собрания, на которых сотрудники делятся своими инициативами и достигнутыми успехами, включая сотрудников в планировании целей, публично оценивая и признавая тех, кто проявляет инициативу, и расширяя возможности сотрудников.

Другие способы стимулирования творчества включают в себя знание того, в чем хороши ваши сотрудники, и поощрение этих положительных качеств, разделение видения компании и предложение уточняющих вопросов, показ сотрудникам результатов их усилий, т. е. тех, кто получает пользу от их работы, и оснащение сотрудников знаниями, навыками и инструменты для достижения успеха.

Побуждать сотрудников улучшать процессы и повышать эффективность, быть доступным для сотрудников и прислушиваться к их идеям, позволяя разумно рисковать и совершать ошибки.

Открытость и обмен информацией о том, что происходит в компании, поощрение обмена знаниями и информацией и стремление высшего руководства сделать инициативу приоритетом.

Хороший менеджмент, поддерживается культура инициативы, активный поиск предложений, идей и рекомендаций от сотрудников о том, как исправить то, что сломано, и области улучшения.

Поощрение командной работы, обеспечение гибкости работы и удаленной работы, регулярная и действенная обратная связь с сотрудниками и найм людей с опытом проявления инициативы.

 

9. Что вызывает отсутствие инициативы?

Есть много причин, по которым люди не проявляют инициативы, например, боязнь представить свои идеи, боязнь высказываться, боязнь критики, неуверенность в себе, неверие в свои способности и мысль, что это должен сделать кто-то другой.

Делать минимум, чтобы выжить на своей работе, оправдываться, играть в игру с обвинением, изображать из себя жертву, ждать, когда ему скажут, что делать, и верить, что у босса есть ответы на все вопросы.

Другими причинами, по которым люди не проявляют инициативы, являются: отсутствие интереса, застенчивость, нежелание лишней работы, самосаботаж и непонимание пользы от этого.

Нежелание раскачивать лодку, прокрастинация, поиск перфекционизма, это просто занимает слишком много времени, сопротивление изменениям, недоверие, придумывание причин, почему это не сработает, негатив, выгорание, другие обязательства и перенапряжение.

Внешние причины отсутствия инициативы включают в себя людей, которые тянут друг друга вниз, постоянные жалобы и ничегонеделание, проявление инициативы осуждается, ваши идеи украдены другими, не получают должного признания и люди довольны статус-кво.

Нас сдерживали прошлые неудачи, т. е. мы пробовали это раньше, и это не сработало, краткосрочное мышление, занятость, низкий моральный дух, плохой командный дух, микроменеджеры и боязливые менеджеры, которым угрожает успех сотрудников.

Стоит отметить, что, несмотря на все ваши благие намерения, когда вы проявляете инициативу, некоторые начальники по каким-то причинам могут чувствовать себя неуверенно и чувствовать угрозу, когда вы проявляете инициативу на работе.

 

10. 20 качеств, которые помогут вам проявить инициативу

Следующие 20 черт могут помочь вам проявить инициативу:

10.1 Экшн-ориентация

Планирование, а затем принятие мер.

10.2 Амбиции

Знание того, чего вы хотите постепенно достичь в своей карьере, и преднамеренное принятие мер, чтобы приблизиться к вашим карьерным целям.

10.3 Уход

Забота и внимание не только к благополучию компании, но и к благополучию коллег.

10.4 Сотрудничество

Командная работа, сотрудничество и хорошая работа с коллегами, начальством и клиентами.

10,5 Мужество

Смелость идти на разумный риск и уверенность в том, что то, что вы делаете, окажет положительное влияние.

10.6 Любопытство

Интерес к тому, как все работает, и попытка найти способ улучшить вещи и процессы.

Широкое чтение. Острое наблюдение, чтобы увидеть разные точки зрения и соединить точки.

10.7 Решительность

Не мучиться с принятием решений и выбором вариантов.Думая на ногах.

Проведение соответствующих исследований, анализ, интерпретация и своевременное получение выводов и рекомендаций.

10.8 Определение

Настойчивость, даже когда дела идут плохо или когда нужно много времени, чтобы достичь желаемого результата.

Не сдаваться. Прохождение.

10.9 Целеустремленность

Ставьте перед собой цели и активно работайте над их достижением и даже перевыполнением.

Пусть ваши цели волнуют вас и заряжают энергией ваши действия.Измеряйте свой прогресс.

10.10 Хорошее отношение

Хорошее отношение дополняет все остальные ваши качества.

Это облегчает общение с другими. Улыбка. Практикуйте быть благодарным.

10.11 Хорошее общение

Сильные навыки слушания. Говорить, писать и выражать свои мысли логически организованным и убедительным образом.

Следите за тоном своего голоса. Обратите внимание на язык тела или невербальное общение.

10.12 Смирение

Держите свое эго под контролем. Ценить идеи и мнения других людей. Уважение других.

Забота о других и их чувствах. Не выходя за свои границы.

10.13 Непредубежденность

Вы можете учиться у кого угодно и в любой ситуации. Быть открытым для новых методов ведения дел.

10.14 Оптимизм

Думая о возможностях и потенциальных выгодах.

10.15 Организация

Хорошие навыки планирования. Хорошие навыки тайм-менеджмента.

10.16 Страсть

Страсть к своей работе, к успеху, к обучению других, к позитивному вкладу и желанию изменить ситуацию.

10.17 Надежность

На вас можно положиться. Ты всегда делаешь то, что обещал.

10.18 Самостоятельный привод

Заставить себя выполнить задуманное. Наличие внутренней мотивации и желания довести дело до конца.

10.19 Мыслить масштабно

Думать о компании в целом и о том, как ваши, казалось бы, небольшие усилия могут принести пользу всей организации, — значит мечтать о большем, быть креативным и инновационным.

10.20 Готовность к изменениям

Гибкость. Когда ваши предположения не работают должным образом, выполните повторную калибровку и попробуйте другой способ. Желание и готовность развиваться дальше.

 

11. Решение проблем на работе

Неизбежно проблемы являются частью нашей повседневной жизни.Навыки решения проблем важны для профессионала, ориентированного на карьеру.

В основе проявления инициативы лежит умение решать проблемы.

Быстрый способ решения проблем на рабочем месте влечет за собой:

  • Понимание проблемы.
  • Выслушивание и оценка всех доступных точек зрения.
  • Определение того, какие решения уже были опробованы, если таковые имеются.
  • Мозговой штурм возможных решений.
  • Анализ причин возникновения проблемы.
  • Решение проблемы.
  • Извлеченные уроки.
  • Планирование повторяющихся шагов на будущее.

 

12. Как мыслить как владелец компании

Когда вы представляете себя владельцем компании, это может стимулировать ваш аппетит к проявлению инициативы.

Владелец бизнеса несет ответственность за успех или неудачу компании. Такое мышление требует размышлений обо всех движущихся частях организации и обеспечения надлежащего согласования.

Чтобы думать как владелец компании, задавайте такие вопросы, как – как эта компания может выйти на новый уровень?

Владелец думает об общей картине и создает системы, упрощающие процессы, включая автоматизацию задач, делегирование и даже аутсорсинг некоторых действий.

Они также работают над постановкой целей, берут на себя ответственность и не оправдываются и не обвиняют других, ведут хорошие записи, относятся к клиентам как к членам королевской семьи, регулярно отслеживают отношения с клиентами, берут на себя риски, развивают бренд и репутацию и изучают других успешных бизнес-лидеров.

Быть решительным и не поддаваться аналитическому параличу, думать о потенциальных идеях, приносящих доход, о том, как развивать бизнес, как улучшить процессы, как сократить расходы и где найти хороших сотрудников.

Владелец бизнеса аналогичным образом поощряет персонал, расставляет приоритеты в работе, налаживает связи, налаживает взаимопонимание и союзы, ведет переговоры, продает, прогнозирует, вводит новшества, изучает бизнес-тенденции, ищет возможности, управляет, визуализирует и планирует.

Изучает конкуренцию, ищет наставников, проводит презентации и презентации, совершенствует процессы, сокращает расходы, работает над удовлетворенностью клиентов и учится на неудачах и ошибках.

 

13. Правильные вопросы

Искусство задавать хорошие вопросы — важная составляющая процесса проявления инициативы. Спросите, почему все так, как есть.

В уважительной манере задавайте открытые вопросы, а также уточняющие вопросы. Не задавайте слишком много вопросов сразу.

Запишите хорошие заметки. Позже найдите время, чтобы просмотреть и обдумать важные моменты, которые вы узнали.

Научитесь собирать данные, понимать детали, выяснять, как все работает, понимать узкие места, внимательно слушать, перефразировать, не перебивать, резюмировать, оценивать плюсы и минусы, проверять теории и предположения и делать логические выводы.

Ищите отзывы и используйте их, чтобы стимулировать свои инициативные усилия. Поговорите с руководителями и коллегами, чтобы узнать, что вы делаете хорошо и должны продолжать делать.

С другой стороны, также узнайте, в каких областях у вас не все хорошо, и что вам нужно сделать, чтобы улучшить свою работу.

Говорите с клиентами, спрашивайте их, что им нравится и что не нравится, и ищите любые предложения по улучшению, которые они могут иметь.

 

14. Как стать увереннее на работе

Уровень вашей инициативы зависит от уровня вашей уверенности в себе на работе.Так как же повысить свою уверенность, чтобы она побуждала вас проявлять больше инициативы?

Простые способы повышения вашей уверенности включают в себя: хорошо справляться со своей работой и иметь послужной список достижений, быть хорошо осведомленным в своей предметной области, повышать уровень своих навыков и компетентности.

Обращать внимание на детали, не искать оправданий, знать как общую картину, так и мельчайшие детали, создавать союзы и сети на работе, поддерживать коллег и поддерживать своего начальника.

Другие способы включают в себя работу над своей осанкой и языком тела, уверенную речь и хороший голос, участие в собраниях, информирование своего руководителя, планирование своей работы и соблюдение сроков

Иметь цели и достигать их, быть хорошо подготовленными, хорошо и удобно одеваться, улыбаться, разминаться, выходить за пределы своей зоны комфорта, быть добрым к себе и практиковать позитивный внутренний диалог.

 

15. Как подать предложение или идею своему начальнику

Часть проявления инициативы на работе будет заключаться в том, чтобы делиться своими идеями с начальником.

Когда у вас есть предложение или новая идея, запишите идею, перечислите основные преимущества идеи, перечислите недостатки и недостатки, объясните, какие ресурсы потребуются для реализации идеи, как выполнить и реализовать идею, что последствия, если идея не будет реализована, и сроки реализации.

Подготовьте план на одну или две страницы, охватывающий вышеперечисленные пункты, а затем запланируйте удобное время для встречи с вашим начальником.

Заранее отправьте своему боссу предложение.В день самой встречи уверенно представьте свою идею, предупредите любые вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьтесь соответствующим образом.

Потренируйтесь несколько раз. Имейте при себе копии вашего предложения.

Вы можете получить ответ сразу или позже. В любом случае будьте готовы ответить либо да, либо нет.

Какой бы ответ вы ни получили, всегда любезно благодарите своего начальника за то, что он нашел время рассмотреть ваше предложение.

Стремитесь получить как можно больше информации и отзывов, если ответ отрицательный, и используйте это как урок для ваших будущих презентаций.

Привыкайте к некоторым отказам на этом пути. Развивайте умение быстро возвращаться назад и двигаться вперед.

 

16. Как сохранить энтузиазм на работе

Ваш уровень энтузиазма влияет на то, насколько вы инициативны и насколько вы мотивированы, чтобы пройти лишнюю милю.

Во-первых, энтузиазм и любовь к тому, что вы делаете, продвинет вас дальше, чем когда человек без энтузиазма относится к своей работе.

Конечно, у каждого бывают хорошие и плохие дни на работе, главное — в итоге стремиться к тому, чтобы хороших дней было как можно больше.

Энтузиазм заразителен; он может передаваться от одного человека к другому. Это делает рабочую среду веселой и стимулирует творчество.

Словарь Merriam-Webster определяет энтузиазм как «сильное волнение по поводу чего-либо или сильное чувство активного интереса к чему-то, что вам нравится или доставляет удовольствие».

Поддержание энтузиазма требует усилий. Рутина на работе может привести к потере энтузиазма. Без энтузиазма могут возникнуть апатия и самоуспокоенность. Это может привести к тому, что вы начнете двигаться по инерции или будете делать ровно столько, сколько нужно для продолжения работы.

Поднимите свой энтузиазм, общаясь с коллегами и развивая здоровые рабочие отношения, посещая отраслевые мероприятия и конференции, общаясь с клиентами, много читая, находя наставников и осваивая новые навыки.

Точно так же поддерживайте свой уровень энтузиазма, ища отзывы, устанавливая для себя мини-задачи, организовывая свое рабочее место и украшая его, читая мотивационные цитаты и перечитывая благодарности или поздравительные записки от вашего начальника или коллег.

Вы также можете слушать вдохновляющую музыку.

Другие способы поддержания энтузиазма включают в себя запись своих карьерных целей, прогулки на свежем воздухе и наслаждение природой, перерывы и обучение других.

Просмотр вдохновляющих видеороликов, волонтерство, комплименты и признание других, когда они преуспевают, а также избегание негативных моделей мышления и разговоров с самим собой.

Дополнительные способы включают в себя небольшие шаги для достижения больших целей, выделение времени на личные размышления, отдых, запись своих идей и заботу об основах, таких как хороший сон, завтрак и обед, питье воды, хорошая одежда и планирование. ваш день хорошо.

 

17. 5 Мотивационные цитаты о проявлении инициативы

Время от времени уделяйте время прочтению нескольких вдохновляющих и мотивирующих цитат по инициативе, чтобы поднять себе настроение и моральный дух.

Ниже приведены пять мотивационных цитат о проявлении инициативы:

«Когда вы верите в то, что делаете, и используете свое воображение и инициативу, вы можете изменить ситуацию». ― Сэмюэл Дэш

«Инициатива — это делать правильные вещи без ведома. ― Элберт Хаббард

«Люди, которые в конечном итоге получают хорошую работу, являются активными людьми, которые решают проблемы, а не сами проблемы, которые перехватывают инициативу, чтобы делать все необходимое, в соответствии с правильными принципами, для выполнения работы». ― Стивен Р. Кови

«Успех в очень большой степени зависит от индивидуальной инициативы и усилий, и его можно достичь только упорным трудом». ― Анна Павлова

«Ваш успех — ваша ответственность.Берите на себя инициативу, делайте работу и упорствуйте до конца». ― Лори Майерс

 

Пожалуйста, оставьте отзыв о ThriveYard

 

Считаете ли вы карьерные ресурсы ThriveYard полезными? Мы хотели бы услышать от вас. Проверка занимает всего пару минут.

  • Что вам понравилось в статье/карьерном ресурсе?
  • Чем это вам поможет? или
  • Как это помогло вам? или Как это помогло другим?
  • Или дайте любой другой отзыв/комментарий.

Отправьте свой отзыв, нажав на ссылку ниже:

 Оставьте свой отзыв о ThriveYard здесь… Большое спасибо 

 

Дополнительные ресурсы о том, как проявлять инициативу на работе
  1. 9 способов проявлять больше инициативы на работе
  2. Инициативность: заставить вещи происходить на рабочем месте
  3. Почему проявление инициативы на работе является ключом к вашему успеху
  4. Что такое проявление инициативы на работе?
  5. 48 способов проявлять больше инициативы на работе и в жизни
  6. Как проявлять или проявлять больше инициативы на работе: лучшие способы
  7. 10 советов, как повысить ценность за счет проявления инициативы
  8. 7 простых способов проявлять больше инициативы на работе
  9. Как проявлять инициативу на работе
  10. Инициатива
  11. — ключ к тому, чтобы стать звездным сотрудником

 

Резюме

Название статьи

17 советов о том, как проявить инициативу на работе

Описание

Эта подробная статья содержит пошаговые инструкции о том, как проявлять инициативу на работе.Когда у вас есть инициатива, это укрепляет ваш личный бренд и может помочь вам выделиться. Это показывает самоуверенность и мотивацию. Советы включают поиск дополнительных обязанностей, решение проблем, решение проблем и новаторство.

Автор

Дункан Мугуку

Имя издателя

ThriveYard

Логотип издателя

7 советов, как ускорить работу

Иногда у вас много работы, но вы понимаете, что время играет против вас.Может быть, вы даже так забеспокоились, что уже не знаете, с чего начать. Возможно, вы старались изо всех сил, но вы не были достаточно быстры, чтобы выполнить каждую задачу вовремя, и каждая из них теперь накапливается перед вами. Не беспокойтесь больше. Мы здесь, чтобы дать вам советы о том, как сделать больше работы за короткое время.

Иногда ты думаешь, что все будет хорошо, стоит только потрудиться. Что ж, вы не совсем не правы. Но если вы хотите сделать больше за короткое время, научитесь работать умнее, а не усерднее.Хватит болтать, давайте сразу к советам.

1. Вставать очень рано

Добавьте больше продуктивных часов в свою жизнь, вставая очень рано утром, чтобы начать дневные дела. Начав свой день с некоторых задач, у вас останется меньше работы в тот же день. Установите будильник, чтобы будить вас очень рано каждый день. Помимо увеличения количества продуктивных часов в вашей жизни, ваш мозг будет свежим, а ваша концентрация будет чрезвычайно высокой, так что вы сможете проявить себя с лучшей стороны.

2. Составьте список дел

Составьте план действий, записывая задачи, которые вы хотите выполнять каждый день. Список поможет вам двумя основными способами. Ни одна задача не ускользнет от вашего ума, и она также регистрирует некоторую срочность в вашем уме, заставляя вас понять, что у вас еще много дел. Убедитесь, что ваш список дел очень практичен. Не перегружайте список задачами, которые вы точно не сможете выполнить.

3. Начните с сложных задач

Начните с задач, которые кажутся вам наиболее сложными.Вы должны сделать своей привычкой располагать свои задачи в том порядке, в котором вы хотите их выполнять. Многие люди совершают ошибку, начиная с простой задачи. Когда вы начнете с трудных, вы почувствуете облегчение после их завершения, и, следовательно, это сделает вас еще более продуктивным. В следующий раз, когда у вас будет несколько дел, начните с того, что съешьте лягушек, которые есть в вашем списке.

4. Уберите все отвлекающие предметы

Некоторые объекты только замедляют ваше движение, отвлекая вас.К таким объектам относятся; мобильные телефоны, развлекательные журналы и многое другое. Вы не ожидаете, что будете работать быстро, если продолжаете отвлекать себя предметами, которые не помогают вам в работе, которую вы выполняете в данный момент. Когда у вас есть телефон рядом с вами во время серьезной работы, у вас может возникнуть соблазн проверить почту, просмотреть некоторые сообщения в социальных сетях или ответить на сообщение друга. Все это будет замедлять вас.

5. Отклоняйте ненужные предложения, которые могут отвлечь вас от работы

Может быть, у вас есть друг, который всегда приглашает вас поговорить, поиграть или по любому другому пустяку.Вы должны научиться отвергать несущественные приглашения и прогулки. Допустим, вам есть на чем писать, и друг приглашает вас на игру, ничего страшного в этом нет; «Извините, я не могу пойти с вами сейчас, мне нужно написать сочинение, и никто не напишет мое сочинение за меня, если я пойду за вами».

6. Сосредоточьте свою энергию на одной задаче

Не переключайтесь с задачи на задачу. Многозадачность замедлит вас и создаст впечатление, что вы двигаетесь быстро, пока вы тщательно не проанализируете ее.Каждый раз, когда вы выполняете многозадачность и ваш мозг переключается на новую задачу, вам придется проследить некоторые вещи в тот момент, когда вы вернетесь к своей предыдущей работе. Можно даже заблудиться и придется начинать задание заново. Вместо того, чтобы делать каждую работу наполовину, почему бы не посвятить свое время одной задаче и не сделать ее хорошо.

7. Всегда устанавливайте сроки для своих задач

Создайте в уме чувство срочности. Помните, что у вас есть не весь день, поэтому вам нужно установить крайний срок для каждой задачи. Например, служба написания эссе должна применять этот принцип, чтобы преуспеть в отрасли.Однако вы должны это знать; недостаточно просто установить сроки. Вы должны выработать привычку работать строго в соответствии с установленным сроком. Убедитесь, что вы выполняете свои задачи до установленного времени.

Заключение

Стремясь выполнять работу быстрее, вам не нужно использовать все 24 часа, которые у вас есть в сутках. Что вам нужно, так это применить советы, которые помогут вам сделать больше за короткое время. У всех нас так много дел в ограниченное время. Секрет успешного решения проблемы заключается в том, чтобы опережать время, а не сокращать задачу.

Советы по работе из дома — Dropbox

Как эффективно работать из дома

По мере того, как современные офисы и работа становятся все более цифровыми, возможность работать из дома становится все более популярной среди работников во всем мире. По данным Global Workplace Analytics, только в США 5 миллионов человек работают из дома, по крайней мере, пятьдесят процентов времени. В то время как многие работают из дома по своему выбору, внезапный переход к работе дома без подготовки может быть пугающим или даже разрушительным.Если вы собираетесь в ближайшее время создать домашний офис и стать удаленным работником, очень важно начать с правильной ноги.

На бумаге преимущества работы из дома могут показаться мечтой. Вы можете отказаться от поездок на работу, работать в пижаме и обедать, когда захотите. Однако ветераны удаленной работы и WFH знают, что реальность далеко не такая расслабляющая или декадентская. Может быть настоящей проблемой найти тот же ритм работы дома, что и в офисе. У вас может даже не быть настоящего письменного стола в вашем доме, или вы легко отвлекаетесь на домашних животных, членов семьи и стирку! Также может быть очень сложно отключиться от работы, когда вы работаете дома.Это потому, что работа на дому может оказать психологическое влияние на вашу жизнь, поскольку ваш дом становится неразрывно связанным с работой. Однако с правильными привычками вы можете быть уверены, что преуспеете в работе из дома, сохраняя при этом свою домашнюю жизнь отдельно.

Создание рабочих и нерабочих пространств

В первую очередь вам нужно правильное рабочее место. В то время как безделье в постели за ноутбуком может показаться привлекательным, отсутствие правильной рабочей среды может действительно повлиять на вашу концентрацию. Выделите определенное место в доме в качестве своего специального офисного помещения, где вы можете по-настоящему сосредоточиться или погрузиться в глубокую работу.Это может быть просто угол спальни или даже место за кухонным столом, за которым вы обычно не сидите. Что бы это ни было, это должно быть место, которое вы обычно не используете дома, чтобы вы можете психологически связать это пространство с рабочим менталитетом, а не просто отдыхать дома. Это может быть большим подспорьем, когда дело доходит до того, чтобы сесть и погрузиться в поток, а также когда вы откладываете работу в сторону в конце дня.

Убедитесь, что вы экипированы

Оборудование часто может быть второстепенным до того дня, когда вы застрянете на диване только с ноутбуком, а на одном экране откроется куча вкладок или документов.При работе из дома вам нужна техническая настройка, которая позволит вам работать так же, как вы обычно работаете в офисе. Будь то дополнительный экран, отдельная мышь и клавиатура или даже просто правильный стол, наличие правильных инструментов имеет важное значение. Если вы собираетесь регулярно работать из дома, в интересах вашего работодателя, чтобы вы были готовы к этому.

Проверьте политику вашего работодателя в отношении работы на дому и оборудования и убедитесь, что у вас есть все необходимое. Хотя ваши потребности будут различаться в зависимости от вашей роли, возможно, стоит проверить, будет ли что-либо из следующего необходимо в вашей повседневной работе, и можете ли вы получить к ним доступ дома:

  • Мониторы
  • Мыши
  • Клавиатуры
  • Кабели/адаптеры дисплея
  • Экраны конфиденциальности
  • Наушники
  • Подставка для ноутбука
  • Зарядные устройства
  • Эргономичный стул

Имейте в виду, что это также включает наличие нужных файлов и подключение к Интернету.Если вы по какой-либо причине не можете получить доступ к сети вашей компании из дома, вам все равно нужно иметь возможность работать. С файлами, хранящимися в Dropbox, вы можете легко работать удаленно в автономном режиме, поскольку вы можете выбирать файлы для хранения в локальном или облачном хранилище. Когда вы отключитесь от сети, ваши файлы будут готовы к работе, и они также будут синхронизированы с онлайн-версиями, как только вы снова подключитесь. Вам не придется беспокоиться о том, что у вас не будет связи, даже если это означает, что на одну причину закончить работу раньше времени станет меньше.

Сохраняйте график работы

После того, как вы настроили домашний офис, пора приступать к работе. Распространенная ошибка, когда вы начинаете работать дома, заключается в том, что вы можете поменять время на дорогу на дополнительный сон. Дело в том, что встать с постели и сразу приступить к работе может быть довольно неприятно. Чтобы хорошо начать, убедитесь, что вы готовитесь так же, как если бы вы направлялись в офис, даже если это обычный день. Когда вы устанавливаете ритуалы, которые вводят вас в режим работы и выходят из него — так же, как поездка на работу готовит вас к предстоящему дню, — вы становитесь морально готовыми.И если вы все правильно спланируете, вы сможете уделить некоторое время себе и прогуляться с чашечкой кофе (или с собакой), прежде чем приступить к работе на своем домашнем рабочем месте.

Делайте перерывы

Как только вы окажетесь в потоке, обязательно делайте перерывы. Обычные дни в офисе приправлены столь необходимыми походами в комнату отдыха за кофе, общением с коллегами за их рабочими столами и другими легкими развлечениями. Хотя вы, вероятно, будете ходить на кухню за кофе и закусками, слишком легко впасть в режим непрерывной работы без простоев, когда вы работаете из дома.Даже если вы можете улучшить концентрацию, работая дома без посторонних, вам все равно нужно дополнительное время, чтобы делать перерывы и отдыхать — и вы должны делать эти перерывы.

Конец рабочего дня

Крайне важно для работы в домашнем офисе иметь возможность уйти с работы в конце дня. Хотя может показаться, что работа на дому может склонить ваш баланс между работой и личной жизнью в пользу жизни, часто это может иметь противоположный эффект. Как только вы сможете эффективно работать дома, вам нужно убедиться, что вы можете отключиться от работы.Установите определенное время для окончания рабочего дня, как в офисе. Это то же самое, что начинать свой день: вам нужен ритуал, который поможет вам успокоиться и выйти из рабочего режима. Легкие упражнения или чтение — распространенные способы успокоиться, но убедитесь, что вы нашли то, что лучше всего подходит для вас. Это важно не только для того, чтобы расслабиться и восстановиться перед работой на следующий день, но и для того, чтобы вы могли наслаждаться здоровой личной жизнью, полностью отделенной от работы.

Как оставаться на связи со своей командой удаленно

Даже если вы и ваша команда работаете из дома, важно оставаться на связи и быть на связи, как если бы вы были в офисе.Многие люди уже привыкли работать с удаленными сотрудниками или коллегами в разных офисах или регионах и знают, насколько важна тесная связь для удаленных команд. Однако для других людей работа из дома может быть одинокой. Как только новизна отсутствия необходимости ходить в офис проходит, это часто может означать проводить много времени в одиночестве или делить рабочее место с семьей. Крайне важно, чтобы вы продолжали искать инновационные способы эффективного общения с вашей командой, а также эффективные для ваших конкретных обстоятельств.

Используйте общие инструменты для совместной работы

Лучший способ работать в тесном контакте с коллегами, находясь вдали друг от друга, — это работать с цифровыми инструментами. Работая в общих интеллектуальных рабочих пространствах, все члены вашей команды могут работать вместе напрямую, оставаясь при этом в курсе проектов. В Dropbox Paper вы можете делиться документами со своей командой и вместе работать над ними в Интернете без необходимости отправлять файлы по электронной почте или объединять их. Если что-то нужно сделать, вы можете просто упомянуть одного из членов вашей команды в соответствующей части документа, чтобы уведомить их.Это более простой и эффективный способ оставаться на связи с вашей командой и лучше сотрудничать — как в офисе, так и за его пределами. Вы также можете использовать Dropbox Capture , чтобы делиться работой с помощью видеосообщений — отличный способ сократить число совещаний и количество электронных писем .

Превратите встречи в видеоконференции

Работая дома, вы, безусловно, избавитесь от множества ненужных совещаний в своем расписании, но это также может усложнить важные дела. Исторически сложилось так, что некоторые разговоры лучше вести с глазу на глаз, чем по телефону, и также может быть тонкое взаимодействие или нюансы, которые упускаются при работе из дома.Однако использование видеоконференцсвязи действительно может помочь преодолеть этот разрыв. Будь то коллективная компания или синхронизация проекта с коллегой, видео делает встречи более эффективными и обеспечивает визуальную и звуковую связь с вашей командой. С такими приложениями, как Zoom, интегрированными в Dropbox, легко настраивать видеоконференции или использовать их как обычную часть вашей обычной работы. Если кто-то хочет быстро обсудить что-то в документе, вы можете запросить и начать звонки в Zoom прямо из Dropbox.

Использовать общие каналы чата

Мы все знаем, что технологии позволяют членам вашей команды или части вашей организации держаться особняком, независимо от того, находятся они в офисе или нет.Одним из способов поощрения и улучшения общения является использование офисного программного обеспечения для обмена мгновенными сообщениями, такого как Slack. Хотя это помогает создать ощущение срочности в отношении общения между отдельными членами команды, оно также открывает новые возможности для общения и общения с другими коллегами. Используя Slack с Dropbox, вы можете настроить уникальные каналы для членов команды, всего офиса или для вашей команды после работы – решать только вам.

Говорить больше, не меньше

Когда вы не сталкиваетесь постоянно с товарищами по команде в коридорах или за обедом, многие ценные социальные взаимодействия внезапно исчезают.Лучший способ справиться с отсутствием физического общения в офисе — просто больше общаться, пока вас там нет. Приложите все усилия, чтобы запланировать встречи с членами вашей команды, чтобы обсудить текущие проекты, используя такие инструменты, как Slack и Zoom. И имейте в виду, что это не всегда должна быть работа — не бойтесь просто общаться с коллегами в Интернете, как в офисе. Большинство офисных программ для обмена мгновенными сообщениями оснащены смайликами и клавиатурой GIF, чтобы сделать ваши разговоры немного более беззаботными.В Dropbox вы даже можете использовать смайлики в документах, чтобы добавить теплоты и индивидуальности своим чатам.

Радости работы из дома

Хотя поначалу это может показаться пугающим, есть причина, по которой так много людей уже сегодня предпочитают работать из дома. Нет необходимости ездить на работу, график гибкий, и вы можете наслаждаться свободой пребывания в собственном доме, оставляя больше времени для себя и своих близких. Лучшая часть? При правильном подходе и инструментах нетрудно использовать то, что делает его таким привлекательным для многих удаленных сотрудников.При наличии надлежащей рабочей среды дома и прочных связей с онлайн-коллегами переход к работе из дома может быть простым и приятным, от которого вы, возможно, не захотите отказываться.

Успех в карьере: 10 советов, как добиться успеха на работе

Помните ли вы об этих советах для достижения успеха на работе?

После того, как вы закончите колледж и получите работу, вашей ближайшей задачей станет преуспеть в карьере. Поскольку мир стал настолько конкурентным, преуспевать в своей работе и продвигаться вперед в карьере сейчас важнее, чем когда-либо.Карьерный рост и признание входят в список целей каждого профессионала. Но что отличает исключительных профессионалов? Ответ — просто готовность и сильное желание хорошо работать. Как только у вас появится желание и правильный настрой, вы сможете начать восхождение по лестнице.

Вот 10 главных секретов карьерного успеха о том, как преуспеть на работе.

Проявить инициативу

Сегодняшние требования к карьере очень высоки и требуют гораздо большего, чем от человека, который не пойдет на риск.В сегодняшней конкурентной карьерной среде работодатели ищут людей, которые могут предложить свежие идеи и проявить инициативу, начать новые проекты, предложить новые решения и создать новые возможности для бизнеса.

Будьте сами себе оценщиком

Один из лучших способов добиться успеха в карьере — постоянно оценивать свою работу. Не ждите годовой оценки – сделайте ее сами. Идеальным способом сделать это было бы определить измеримые цели и установить график их достижения.Начните с постановки краткосрочных целей, когда вы только начинаете работать. Составьте подробный план для достижения этих целей. Разбейте задачи на еженедельные или даже ежедневные и заполните небольшую форму в конце недели, чтобы оценить, куда вы направляетесь и нужно ли вам менять свою стратегию. Вы даже можете в какой-то момент показать свой собственный отчет об эффективности своим менеджерам, чтобы показать, как вы продвинулись. Это покажет, что вы понимаете важность постоянной самооценки и самосовершенствования.

Будь готов учиться

Чтобы преуспеть в своей карьере, вы должны быть готовы учиться, чтобы стать лидером, и принимать конструктивные отзывы.Независимо от того, какой университет вы закончили или какие у вас были оценки, профессиональная жизнь будет сильно отличаться от колледжа. Будьте готовы к тому, что каждый день будет появляться миллион вопросов о том, чем вы занимаетесь. Вам может потребоваться несколько дней, чтобы освоиться со своими обязанностями на новой работе, поэтому покажите руководству, что вы умеете обучать, внимательны и всегда готовы учиться новому.

Предвидеть потребности

Чтобы преуспеть на новой работе и добиться успеха в карьере, вам необходимо хорошо знать, что нужно вашему руководителю и команде.Будьте на шаг впереди своего начальника, спрашивая себя: «Если бы я был своим начальником, что бы я хотел сделать дальше?» Убеждаясь в том, что вы выполняете дела эффективно и в срок, и берете на себя инициативу делать их самостоятельно, вы продемонстрируете позитивное и предприимчивое отношение к высшему руководству.

Хорошо общаться

Коммуникация является ключом к успеху сотрудника и организации. Если ваш руководитель должен запросить у вас отчет о состоянии, вы не делаете всего, что могли бы сделать. Идея состоит в том, чтобы активно общаться и сообщать им, когда задача выполнена, и переходить к тому, что нужно сделать дальше.

Ставьте цели для достижения

Помните, что вам платят не за то, что вы «усердно работаете» или «остаетесь занятыми». В конце концов, для вашего работодателя важно, какой вклад вы вносите в достижение целей и миссии компании, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Поэтому имейте в виду, что вам платят за достижение четко определенных карьерных целей, которые существенно влияют на производительность компании, ее общую миссию и видение. Такое целеустремленное мышление поможет вам добиться успеха в карьере, независимо от того, где вы находитесь на корпоративной лестнице.

Покажи, не говори

Ценность действий гораздо выше, чем просто слов. Используйте это как принцип в своих отношениях в офисе. Вместо того, чтобы хвастаться всем, что вы можете сделать, а потом никогда ничего не делать, вы должны показать руководству, на что вы способны.

Завоевать доверие

Это один из самых важных советов, которые помогут вам добиться успеха, когда вы начинаете новую работу. Подумайте об этом так: чем быстрее вы завоюете доверие своего начальника, тем скорее у него будет меньше забот и, следовательно, больше свободного времени, чтобы сосредоточить свое внимание на других неотложных делах.Если ваш начальник сочтет вас заслуживающим доверия, он делегирует вам задачи. Убедитесь, что вы соблюдаете сроки и выполняете свои обещания. Крайне важно, особенно в начале ваших отношений с начальником, выполнять все взятые на себя обязательства, какими бы трудными они ни казались.

Создание решений

Каждый может превратить свои проблемы в проблемы своего руководителя. Будьте поставщиком решений, а не создателем проблемы. Отличные сотрудники решают проблемы. Если у вас нет полномочий выносить окончательный вердикт по проблеме, относящейся к вашей работе или отделу, убедитесь, что вы предлагаете решения своему начальнику и стараетесь помочь всем, чем можете, от всего сердца.

Будьте сострадательны

Быть хорошим сотрудником требует сострадания и понимания того, что ваш руководитель и коллеги делают все возможное. Истерика никому не принесет пользы, равно как и постоянные жалобы на то, как много работы вы делаете. В конце концов, каждый выполняет свою справедливую долю работы, за которую ему платят.

Многие из этих качеств и моделей поведения, которые могут помочь вам преуспеть в карьере, присущи и великим лидерам.Помня об этих 10 секретах успеха в карьере, вы можете поставить себя на путь истинного величия и достичь своих конечных карьерных целей.

Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику резюме сегодня!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*