Как основать компанию: Please Wait… | Cloudflare

Содержание

Как создать “компанию мечты”

Эксперты из Harvard Business Review три года опрашивали топ-менеджеров из разных уголков Земли с целью создать образ идеальной компании. В результате авторы исследования сформулировали шесть советов, которым должна следовать организация, чтобы ее сотрудники были счастливы в ней работать.

Позвольте людям быть самими собой

В компании Waitrose, которая является лидером британской розничной торговли, считают, что бизнес процветает, если люди выполняют одну и ту же задачу каждый по-своему. В сотрудниках нужно поддерживать индивидуальность, поэтому если кто-то из них захочет научитьсяиграть на пианино или ходить под парусом, компания оплатит половину стоимости уроков. «Друзья и семья должны узнать меня на работе», – гласит один из лозунгов Waitrose.

Дайте свободу информации

В эпоху Facebook и WikiLeaks лучше сообщать сотрудникам правду до того, как они узнают ее из других источников. К тому же изменчивый мир бизнеса требует от сотрудников всех уровней стратегического мышления, а без полного объема информации о состоянии дел компании мыслить глобально не получится. Компания Novo Nordisk, пережившая в 1990-е годы кризис из-за того, что руководству компании вовремя не сообщили дурные новости, обязывает сотрудников немедленно оповещать коллег и начальство обо всех возникающих проблемах. Следить за тем, чтобы правило исполнялось, призвана команда аудиторов, которая ездит по филиалам компании и проводит интервью со случайно выбранными сотрудниками и менеджерами.

Инвестируйте в сотрудников

Идеальная компания делает своих лучших сотрудников еще лучше, а некоторых – даже лучше, чем они сами могли о себе подумать. В развитых экономиках, где идет жестокая борьба за кадры, выгоднее совершенствовать имеющийся штат, чем тратиться на поиски новых работников. Последние 6 лет McDonald’s стабильно входит в рейтинг «50 лучших работодателей года», потому что только в Британии каждый год выделяет 36 миллионов фунтов на то, чтобы каждый из 87 500 сотрудников компании смог повысить свою квалификацию или пройти обучение в любой из научных областей. С 2006 года этой возможностью воспользовались 35000 работников компании.

Боритесь не только за прибыль

Люди хотят работать не только за деньги, но и за идею. Сотрудникам Novo Nordisk приятно сознавать, что их ручки для инсулиновых инъекций ежедневно спасают жизни, а инженеры, которые разрабатывали лонжероны для BMW-mini, знамениты тем, что каждый день вставали в 4 утра, чтобы записать идеи, как сделать машину еще более безопасной. Моральное удовлетворение работой не менее важно, чем прибыль.

Показывайте, что ценен не только результат, но и ежедневная работа

Сотрудники должны ощущать, что ежедневная рутина имеет смысл. Компания John Lewis в прошлом году распределила 2200 имеющихся у нее ставок по 10 уровням, чтобы сотрудники понимали, какие возможности открываются перед ними в компании и могли стремиться к работе своей мечты.

Устанавливайте простые и четкие правила

Организации нужна структура, но не бюрократия. Компания Vestergaard Frandsen, которая шьет москитные сетки для развивающихся стран, выработала свод правил, которые максимально упрощают работу сотрудников и расширяют степень их свободы и ответственности. Все решения по найму и увольнению принимаются вышестоящим менеджером, и никаких согласований не нужно. Руководители филиалов, ориентируясь на дедлайн и цель, действуют по своему разумению. А сотрудникам рекомендовано звонить контрагентам, а не писать им письма, и всегда объяснять адресату, почему кто-то ставится в копию письма.

Авторы исследования признают, что эти правила, с одной стороны, кажутся очевидными, а с другой, требуют от руководства определенной гибкости и смелости. Но, пожалуй, стоит отойти от привычных методов руководства, чтобы максимально раскрыть и использовать потенциал своих сотрудников.

Источник:

“Как создать лучшее на свете место для работы”

Роб Гоффи и Гарет Джонс Harvard Business Review, май 2013 года, 98–106.

http://hbr.org/2013/05/creating-the-best-workplace-on-earth/

Автор статьи – Хелен Эдвардс, Руководитель библиотеки Московской школы управления.

Открыть компанию в Дубае, как открыть фирму в ОАЭ

Коммерческие Лицензии (LLC), доступные для 100% иностранного владения

Локальная LLC компания безусловно наиболее трастовая организация для подтверждения требований экономического присутствия по упрощенной схеме, контрагентов, банков, финансовых учреждений и ведения деятельности без ограничений.

Для реализации основных категорий
товаров: продуктов питания и напитков,
косметики, удобрений, живых животных
и растений, медикаментов и химикатов

Нерегулируемые лицензии для венчурных
инвестиций, коммерческих проектов. Не
включает деятельность по управлению
активами третьих лиц

Строительство

Для деятельности по возведению всех
типов зданий и сооружений и оказания
субподрядных, инфраструктурных работ,
за исключением проектирования

Для всех видов грузовых и пассажирских
наземных, авиа, морских перевозок, в том
числе фрахтования грузов и деятельности
представителей авиалиний

Деятельность отелей всех типов
и категорий, гостевых домов или
апартаментов. За исключением
туристических бюро

Промышленность

Индустриальные лицензии для всех видов
производства, переработки, в том числе —
добычи природных ресурсов, кроме нефти
и газа

Ряд коммерческих лицензий (LLC) не требуют локального партнера, но специалисты SORP Group рекомендуют применять номинальные сервисы для целей сокрытия бенефициара и упрощения процедур по подтверждению экономического присутствия. Кроме того, номинальный партнер может быть использован в целях ухода от КИК посредством минимизации доли владения иностранного инвестора.

Профессиональные лицензии (SE), доступные для 100% иностранного владения

Деятельность компаний в сфере оказания услуг и сервисов доступна для 100% иностранного владения, может быть учреждена физическими лицами, либо в качестве филиала. Инкорпорация требует обязательного назначения местного сервисного агента, представляющего Ваши интересы в государственных органах ОАЭ

Услуги для
населения

Клининг, прачечные, ателье, салоны красоты,
ремонтные и ремесленные мастерские, либо
автосервисы

Менеджмент
и консультации

Ведение проектов, управленческий,
налоговый и кадровый консалтинг,
специализированные рекомендации

Медицина и
здравоохранение

Медицинские центры, частные госпитали,
клиники, лаборатории, фармацевтические
консультации

Спорт и
образование

Дошкольное, среднее и высшее образование,
проведение курсов, тренингов, спортивные
клубы

Общепит и сельское
хозяйство

Деятельность ресторанов, кейтеринг,
кафе,точек быстрого питания, фермы,
растениеводство

Информационные
технологии

Информационная безопасность, настройка
сетей, обслуживание оргтехники, разработка
программного обеспечения

Для оказания услуг и выполнения работ по обслуживанию населения и юридических лиц на внутреннем рынке страны необходимо проанализировать возможность получения всех разрешительных документов для ведения выбранного направления бизнеса. Законодательство ОАЭ предусматривает особый процесс регистрации профессиональных услуг и уделяет внимание квалификации и специальному образованию владельцев и сотрудников компании.

Лицензии, требующие 51% номинального локального владения

Инкорпорация Mainland компаний в сфере стратегически — важных секторов экономики по-прежнему требует назначения номинального локального партнёра с долей владения 51% с оформлением отказа от прав в суде.

Инвестиционно-
финансовые лицензии

Брокеры и иные финансовые посредники,
товарно-сырьевые, валютные биржи, пункты
обмена валют

Телевизионное
и радиовещание

Независимые видео-, радиотрансляции
по спутниковым, телевизионным, либо
радиоканалам

Все виды
страхования

Компании, которые специализируются на
страховании жизни, здоровья, имущества,
финансовых рисков

Девелопмент объектов недвижимости,
а также инфраструктуры, в том числе
последующая продажа таких проектов

Инженерные и
геодезические лицензии

Проектные работы и исследования
инженерно-геологических характеристик
территории для планируемого строительства

Рыбный
промысел

Разведение и вылов живой рыбы или
морепродуктов, включая искусственные
водоемы и рыбные фермы

Ряд бизнес-деятельности требует назначения местного партнёра с долей владения 51% не только с целью протекции прав местного населения, но и для возможности иностранным инвесторам вести бизнес в стратегически-важных отраслях. Кроме того, для упрощения взаимодействия с государственными органами, а также возможности участия в местных тендерах рекомендуем привлекать профессионального сервисного агента.

Лицензии, ограниченные для иностранного владения

Стратегические виды деятельности, ограниченные для иностранного владения на законодательном уровне, широко осуществляются экспатриатами за счет оформления 100% владения локальным партнером с последующим отказом от прав в пользу иностранного инвестора, который назначается генеральным управляющим менеджером.

Агенты, сопровождающие сделки купли —
продажи недвижимости и сдачи в аренду
третьим лицам.

Компании, являющиеся доверенными
представителями интересов заказчиков
в Land Department.

Представляющие интересы клиентов в суде,
нотариальные бюро, а также сопровождение
судебных процессов.

Печать
и публицистика

Типографии, специализирующиеся на
выпуске коммерческой документации,
чековых книжек, кредитных карт и т.д.

Кадровые
агентства

Предоставление по запросу работников, а
также сопровождение их трудоустройства
в соответствии с требованиями государства.

Благотворительные
фонды

Некоммерческие государственные, полу-
государственные и частные организации,
например, в форме НКО.

Помимо выполнения требований законодательства, данная форма собственности активно практикуется и по другим направлениям деятельности для построения трастовых структур при сохранении полного контроля менеджмента. Такая практика является сложившейся бизнес-традицией в Эмиратах и не противоречит законодательству.

Как открыть IT-компанию в 2022 году

Новые льготы от правительства для ИТ-индустрии выглядят настолько привлекательно, что заставляют задуматься о бизнесе в этой сфере. Полная отмена налога на прибыль, отмена НДФЛ для сотрудников, льготные кредиты под 3% для компании и ипотека под 5% для сотрудников — это только малая часть поблажек, предоставленных ИТ-отрасли.