Фрилансеры это кто: Фриланс: что это такое — работа фрилансером в интернете

Содержание

Начинающему фрилансеру. С чего начать? Передаю 2-х летний опыт во фрилансе.

Автор Илья Чигарев На чтение 10 мин Просмотров 10.5к. Обновлено

Приветствую вас, начинающие фрилансеры!) Сегодня в статье я поделюсь своим опытом во фрилансе — как лучше, быстрее и правильнее начать зарабатывать в интернете.

Почему я могу вам что-то советовать?
Я фрилансер с 2-х летним опытом, вот мой аккаунт с биржи Work-zilla.


На нем я зарегистрирован с мая 2014 года, тоесть 1,5 года. С более 10.000 фрилансеров сейчас я нахожусь на 192 месте и выполнил уже более 100 проектов. Эта биржа является только одним из источников, где я заключаю сделки с клиентами на свои услуги — я занимаюсь созданием Landing страниц и делаю сайты и интернет-магазины на WordPress.

А стартовал я с полного нуля. Не умел ничего и не знал как вообще общаться с заказчиками и как сделать так, чтобы они заплатили мне деньги!)

В статье я расскажу, какие шаги я бы делал, если бы сейчас я был новичком и начинал карьеру во фрилансе с полного нуля. Давайте начнем!

Уже доступен новый гайд Фриланс для новичков, как начать зарабатывать, смотрите тут.

Начинающий фрилансер. С чего начать?

Хотите научиться делать сайты?
Чтобы сэкономить на разработке или зарабатывать деньги создавая сайты для других? Недавно я записал новый курс «Идеальный сайт на WordPress» и «Лендинг в Elementor», где рассказал пошаговый план как создавать крутые сайты. Разработкой занимаюсь более 7-ми лет, на сайтах зарабатываю более 50 тысяч в месяц и в курсе я выложил всю технологию как делать такие сайты. Подробнее читайте по ссылке.

1. Выбор профессии — Пробуйте вначале всё, так легче определиться, что вам по душе и больше нравится, в каком направлении вы хотите развиваться.

Если вы уже определились чем вы будете заниматься во фрилансе, то отлично. Если же нет, то определяйтесь 🙂 Как гениально сказано)) Но это правда, без этого шага вы не продвинетесь дальше.

Как наиболее быстро определиться с профессией во фрилансе?
Пробуйте все, что вам хоть немного интересно. Перед тем как я начал заниматься веб-дизайном я изучал создание сайтов на движках WordPress, Joomla, изучал СЕО, Инфобизнес, МЛМ, Языки программирования и только потом веб-дизайн и лендинги. И я ни о чем не жалею, полученные навыки во всех областях мне помогают до сих пор.
Прочитайте 7 лучших способа заработать деньги сидя дома здесь
Не бойтесь потратить время, даже если в итоге окажется, что это совсем не то, чем вы хотите заниматься. Всё время уходит на раздумья о том — моё это или не моё. Наверняка не узнаете, пока не попробуете.

Выбирайте нишу по душе, она должна вам нравится, чтобы достичь хороших результатов в любой нише вам нужно будет развиваться, должно быть интересно изучать новый материал.

Есть курс моего коллеги Василия Блинова и Светланы Кирилюк «Старт по фрилансе», пройдя который вы освоите секреты фриланса, поймете алгоритм заработка в интернете — ссылка на курс

Когда определитесь, я советую заниматься только одним делом, одной профессией, возможно еще параллельными смежными тематиками, но не более того. 

Если вы занимаетесь только одним делом, например: Создание Landing страниц, то вы будете максимально развиваться в этом векторе и как результат:

  • выполненные работы будут с каждым разом все более профессиональны
  • вы будете лучше понимать своих клиентов
  • ваши работы будут стоить дороже
  • вы будете более счастливы, видя свой прогресс.

Но если параллельно делать транскрибацию, изучать СЕО и быть менеджером проектов, то вы не будете профи ни в одном из этих направлений, потому что у вас просто не хватит времени и сил на всё.

Но помните, что в любой момент можно начать заниматься чем-то другим, если вам надоест выбранная ниша — в этом плане у вас полная свобода и нет никакой привязки.

На этом этапе: Мы попробовали несколько вариантов профессий и выбрали ту, которая больше нам понравилась и чувствуем, что в данной нише хотим развиваться.

2. Знание дела — нужно постоянно развиваться и становиться более профессиональным фрилансером в своей нише.

С профессией определились и теперь должны понимать, что чем лучше мы в ней разбираемся, тем больше будем зарабатывать.
Развивайтесь в своей нише:

  • изучайте курсы по выбранной профессии
  • смотрите кто в вашей теме очень профессионален, учитесь у него
  • смотрите чужие работы, работы конкурентов, вначале можно моделировать их и нарабатывать тем самым свой навык
  • сейчас очень много информации в интернете по любой теме, так же ищите видео по своей нише на ютюбе. Там могут быть даже целые каналы посвященные одной тематике — например по Photoshop или по фотографии и т.д.


НО! На этом этапе можно попасть в ловушку: «Я еще мало чего знаю, я же начинающий фрилансер и лучше изучу еще пару курсов и только потом начну искать заказы» Эту ловушку можно избежать только начав искать заказы и выполнять их.

Всегда найдется заказчик, которому уровень вашего мастерства подойдет и он будет готов заплатить. Пусть это будут сначала небольшие деньги, но вы уже начнете процесс обмена — вашего навыка на деньги заказчика.

На этом этапе: Мы изучаем подробнее выбранную профессию, пробуем брать первые заказы и нарабатываем навык, не только профессиональный, но и навык общения.

3. Ваши кейсы (портфолио) — самый главный критерий, по которому вас выбирают для работы.

Заказчики в первую очередь просят вас показать свои кейсы, потому что как бы вы себя не рекламировали, кейсы сразу показывают уровень вашего мастерства и профессионализма.

И не важно какая у вас профессия:

  • делаете лендинги, то даете ссылки на лендинги
  • пишете тексты, то показываете тексты, заголовки, письма, которые вы писали для других клиентов
  • занимаетесь рекламой в яндекс директе, то показываете какую конверсию и ctr вы добивались с помощью своих рекламных компаний
  • и т.д.

Преподносите свои работы интереснее чем это делают конкуренты. Можно к каждой работе делать небольшие описания, какой результат вы принесли клиенту своей работой.

Вы спросите — а где смотреть работы конкурентов? Поверьте, когда вы заинтересуетесь какой-либо темой вам все чаще будут попадаться такие люди или компании.

Зарегистрируйтесь на сайтах фриланса, там под проектами вашей тематики смотрите как себя позиционируют другие фрилансеры.

Как пример так же могу привести рекламу таргетинг вконтакте, там часто будет показываться реклама по выбранной профессии, потому что вы, как начинающий фрилансер, интересуетесь этой информацией.

На этом этапе: Собираем свое портфолио выполненных работ, чем больше тем лучше. По мере увеличения выполненных проектов, заменяйте старые работы более успешными.

4. Описание услуг — во фрилансе вы себя «продаете» как исполнителя, давайте преподнесем это красиво!

Теперь сделаем описание услуг. В описании нужно написать, что вы предлагаете, почему нужно выбрать именно вас, отзывы клиентов, контакты.

Уровень резюме:
0 — Ленивый фрилансер  😯  — в обычном текстовом документе напишите чем вы занимаетесь и примеры работ. Когда будете обращаться к потенциальным клиентам, просто копируйте и вставляйте этот текст.
1 — Начинающий фрилансер  🙂  — сделайте свою резюме в гугл докс — вставьте свое фото и в картинках можно показать примеры работ, добавить отзывы и контакты.
2 — Грамотный фрилансер  😉  — сделайте простой сайт-визитку на бесплатном конструкторе типа wix.com или на том же WordPress’e
3 — Профессионал  😎  — закажите создание хорошего лендинга с классным дизайном, который будет показывать ваше серьезное отношение к своей профессии, где понятно будут показаны работы и сделано грамотное описание. В итоге вы можете просто давать ссылку на свой сайт будущим заказчикам и радоваться новым заказам 🙂

Оцените свой уровень вашего резюме в комментариях пожалуйста 🙂 Интересно посмотреть как вы себя представляете и делаете ли это вообще?

Начните с любого варианта, даже если сделаете просто текст к документе — это уже вам большой плюс по сравнению с другими фрилансерами.

На этом этапе: Сделали себе резюме любого уровня.

5. Соприкасаемся с заказчиками — Каким бы вы не были профессионалом, если не соприкоснетесь с заказчиком, то денег не зарабатываете — факт!

Что я имею ввиду? Есть такой тип людей, да и я таким был — все сделал вышеописанное, и первые работы (для себя, специально для портфолио) и составил резюме, но с заказчиками боялся общаться, не искал заказы, думал что они меня сами каким-то образом найдут и конечно денег я не зарабатывал.

Не бойтесь! Заказчики такие же люди) В момент обсуждения проекта вы всегда можете отказаться, если посчитаете проект сложным для себя или просто не захотите им заниматься.

Я прям так и говорю: «Извините, но я не смогу сделать такой сайт, по таким то причинам, но могу сделать так — и описываю свое предложение, как я его вижу.» Если человека заинтересует, он так и скажет, хорошо — давайте сделаем по вашему, если нет, то просто откажет.

Чем больше касаний, тем быстрее найдете клиента — Само много заказов я получаю с биржи фриланса Work-zilla. Она лучше всех подходит именно для новичков, так что переходите по ссылке, делайте себе аккаунт и начинайте зарабатывать деньги.

Нужно как можно больше отвечать на проекты на биржах фриланса, таких как work-zilla, большему количеству человек предлагать свои услуги, светитесь на досках объявлений и т.д.

Выработайте в себе привычку быть вежливым со своими клиентами, исключение возможно составляют такие люди, которые считают фрилансеров дибилами :-(, но это отдельный разговор. Вежливым быть с людьми это в принципе нормально :-), но во фрилансе это играет очень большую роль. Заказчики очень любят адекватных и вежливых фрилансеров, потому что это экономит им время и нервы.

И тут в игру вступает еще одна важная вещь — это сарафанное радио. Если все выше перечисленное вы делаете правильно, то сарафанка вам обеспечена. Если вас рекомендуют своим знакомым, то это вам большой плюс, значит клиентов устраивает то, как вы выполняете свою работу.

Берите отзывы. Лучший вариант — это видеоотзыв, но если не хотят снимать, пусть хотя бы напишут в тексте и  дадут фотографию. Отзывы сможете разместить на своем сайте или в том же документе гугл докс.

На этом этапе: Как можно уверенно заявляем о себе и о своей услуге, перестаем бояться заказчиков, больше с ними общаемся, прокачиваем навык общения, выявляем потребности клиентов. 

6. Повторяем все это по кругу

— Развиваемся в выбранной нише — ищем заказы — делаем работу — новый проект в портфолио — клиент доволен — берем отзыв — нас советуют другим людям — нарабатываем базу постоянных клиентов — лучше, увереннее общаемся с заказчиками —

Напутствие


Вот такой путь я бы сделал, если бы был начинающий фрилансером.

Сколько на это ушло бы времени? Я не знаю, да это и не самое важное. Главное видеть свой прогресс, никогда не останавливаться в развитии в своей профессии, в общении с клиентами и умении дороже продать свои услуги.

Если вдруг вам покажется сложным этот путь, то просто вспомните для чего вы вообще решили заниматься фрилансом?

Я вижу очевидные причины работать в интернете:

  • В сравнении с наемной работой, я зарабатываю больше, чем я смог бы зарабатывать работая наемно на дядю
  • Работать могу из любой точки мира, где есть интернет
  • Я личностно расту, развиваюсь как профессионал в своей нише
  • Нет фиксированной зарплаты, но и нет потолка, весь мой заработок зависит только от меня. Я управляю своей жизнью, а не кто-то и это круто!)

На этом все. Надеюсь я ответил на вопрос — Как стать фрилансером с нуля? Желаю вам успехов на пути фриланса! 🙂

Также смотрите новый гайд — 41 способ заработать деньги в интернете.

Поделитесь в комментариях чем вы занимаетесь, каким видом фриланса и почему вам это нравится? Можете оставлять ссылки на свои сайты и резюме.

Фриланс как образ жизни – ценности и типажи – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Нестандартная занятость становится все более распространенной, фрилансеры превращаются в отдельную прослойку на рынке труда. Исследованию «вольных стрелков» посвящен доклад Веры Харченко, представленный на XIV Апрельской конференции ВШЭ

В своей работе «Особенности образа жизни фрилансеров: перспективы социологического анализа» социолог Уральского государственного педагогического университета Вера Харченко обобщила результаты двух исследований образа жизни внештатных сотрудников. Первое исследование Харченко представляло собой 35 фокусированных интервью в 2011-2012 гг. Второе – вторичный анализ данных переписей фрилансеров Дениса Стребкова и Андрея Шевчука, выполненных в 2008 и 2011 гг.

Ценности фрилансера

Фриланс – это особый стиль жизни, в основе которого лежат четыре главные ценности, а именно: свобода, возможность оставаться самим собой, ответственность и собственные критерии успеха. Самая главная ценность фриланса – свобода. Такой ответ дают участники переписей, отвечая на вопрос о преимуществах фриланса. При этом под свободой одни понимают возможность совмещать прочие виды деятельности (учеба, уход за ребенком, например), другие – выбор заказчика или проекта. «Возможность самому выбирать время работы» отметили 79% опрошенных, «возможность самому выбирать себе проекты по душе»  – 55,6%, «возможность совмещать фриланс» – 39% респондентов.

Еще одно преимущество альтернативной формы занятости – возможность освободиться от привязки к конкретному рабочему месту (48%), то, что не надо подчиняться корпоративным правилам (36%) и начальству (35%). Эти ответы тесно связаны с ценностью «возможность оставаться самим собой».

Ответственность: на традиционном рабочем месте часто бывает так, что кто-то работает за двоих, а кто-то – в пол силы, но эта разница не сказывается на общем результате. В случае нестандартной занятости результат работы зависит только от исполнителя-фрилансера, что важно для половины опрошенных (50%). В то же время  16,4% участников переписи назвали «необходимость самому себя организовывать и контролировать» недостатком фриланса.

Наибольший разброс в понимании успеха. Кто-то считает его показателем уровень доходов, кто-то – количество заказчиков, называются также время выполнения заказа, рейтинг на виртуальных рынках труда, профессионализм.

Фриланс-карьера и труд по-фрилансерски

Появление фрилансера обусловлено тем, что в эпоху постиндустриализма становится более востребованными профессии, связанные с производством и переработкой информации, оказанием услуг в виде проектов. При этом представителям этих интеллектуальных профессий не требуется находиться в офисе полный рабочий день. Становятся нужными люди, готовые работать проектно, временно и удаленно. С другой стороны, есть желающие найти собственный баланс в жизни между работой, семьей, досугом и получением образования. Именно они уходят во фриланс.

По данным переписей, около 80% всех фрилансеров – это совместители: студенты вузов, предприниматели, домохозяйки и штатные сотрудники организаций.

Карьера во фрилансе лоскутна, не линейна, индивидуализирована и горизонтальна. Ее можно назвать лоскутной, потому что человек работает непостоянно, часто по проектам, периодически приобретает знания и опыт работы в новых областях. Продвижение при ней скорее не вертикально, то есть вверх по служебной лестнице, а горизонтально, через развитие или расширение профессиональных навыков, компетенций. Впрочем, если фрилансер становится индивидуальным предпринимателем, то можно такой переход назвать вертикальной мобильностью.

Трудовые отношения имеют свою специфику. Во-первых, во фрилансе нет черно-белой схемы «занятость-безработица», скорее, речь идет о новых формах, комбинирующих безработицу и занятость. Чередование и комбинация занятости, наличие периодов «без работы» – одна из важных характеристик образа жизни фрилансеров.

Социальный капитал (социальные связи, которые могут выступать ресурсом получения выгод – Opec.ru) очень важен для фрилансера, потому что его успех зачастую зависит от «силы слабых связей». «Начинающие фрилансеры, обладающие большим объемом социального капитала, могут быть так же успешны, как и их «коллеги», которые обладают внушительным опытом. Однако социальный капитал нередко складывается из сети постоянных заказчиков», – отмечает Харченко.

5 типов фрилансеров

Автор делит фрилансеров на пять основных типов: мамалансеры, студенты-фрилансеры, хобби-фрилансеры, опытные фрилансеры, фрилансеры-востребованные работники.

Мамалансеры, или мамы-фрилансеры – это те, кто занимается фрилансом во время отпуска по уходу за ребенком.

Второй тип может работать как по получаемой в учебном заведении специальности, так и по другой профессии. Студенты зарабатывают с помощью своих навыков деньги, которые могли бы получить как в вузе или техникуме, так и вне их стен.

Творчество, увлечения, хобби, перерастающее в источник дохода, – вот типичный мотив для хобби-фрилансеров. Такие люди стремятся прежде всего к творческой самореализации, главная ценность для них – удовлетворение не только от результата, но и от процесса работы. Зачастую хобби-фрилансеры начинают как совместители и в определенный момент уходят во фриланс полностью. Они ориентированы на саморазвитие, на профессиональное развитие, занимаются самообразованием, участвуют в профессиональных конкурсах и выставках.

Чистые, «труфрилансеры» – ощущают свободу во всех ее проявлениях. Этот тип фрилансеров знает все преимущества и недостатки избранного способа занятости, также как и ограничения избранного пути, но со всем этим они научились справляться и умело выстраивают свою жизнь. Харченко так описывает этот тип: «Зачастую они имеют сеть относительно постоянных заказчиков, которые обеспечивают и работой, и привлечением новых заказчиков. Фриланс-карьеру они начали в связи с тем, что это была приемлемая альтернатива для реализации своих профессиональных знаний, компетенций вне организации. Чаще всего они имели опыт работы в организации и, поняв свои желания и возможности, сделали выбор в пользу фриланса, не рассматривая в будущем возможность вернуться в офис. Специализация фрилансеров этого типа чаще всего связана с занятиями, в которых важную роль играют творческие способности, знание программирования и интернет».

И, наконец, фрилансеры – востребованные работники. К этому типу относятся фрилансеры, которые работают в какой-либо организации удаленно или в гибком режиме. Они могут быть зачислены в штат, заключить трудовой договор, но реально работать с несколькими заказчиками или организациями. Эти фрилансеры востребованы на рынке труда, конкурентоспособны и предпочитают самостоятельно выстраивать свою занятость в целом. Они имеют преимущества – сети коллег, работодателей, которые и являются гарантом в надежности фрилансера.

  Полный текст доклада В. Харченко

 

4 апреля, 2013 г.


Подпишись на IQ.HSE

Плюсы и минусы фриланса » ДеньгоДел

Современный рынок труда предлагает соискателям множество вариантов работы и условий, на которых можно осуществлять свою профессиональную деятельность. Не так давно в нашем лексиконе появилось слово «фриланс», и означает оно работу вне штата какой-либо компании. Фрилансер может участвовать одновременно в нескольких проектах или работать на несколько компаний, не являясь при этом штатным сотрудником ни одной из них.

Для некоторых людей возможность работать по фрилансу является просто сказкой: нет ранних подъемов в 7 утра, чтобы успеть в офис к началу рабочего дня; нет надоедливых начальников, постоянно следящих за ходом выполнения вашей работы; нет необходимости ездить в метро в час пик или часами стоять в пробке – ведь вы работаете у себя дома. На первый взгляд, фриланс имеет только преимущества. Но это только на первый взгляд. На самом деле, фриланс имеет как преимущества, так и недостатки, и быть фрилансером сможет далеко не каждый человек. Прежде всего, нужно учитывать специфику деятельности. Фрилансерами чаще всего выступают люди творческих профессий – дизайнеры, художники-иллюстраторы, фотографы и т.д., также распространен фриланс в сфере ИТ-технологий, журналистики, филологии (перевод текстов и книг), маркетинга, инженерии и других.

Фрилансеры сами ищут себе клиентов (чаще всего через интернет) и выполняют для них определенную работу, за что и получают деньги. Если верить статистике, то люди, работающие во фрилансе, имеют доход в 1,5-2 раза больше, чем специалисты аналогичных профессий, но работающих в офисе на конкретную компанию. Но так ли привлекателен фриланс, как кажется? Стоит ли прощаться с офисом и пускаться в «свободное плавание»? Чтобы это понять, нужно хорошенько взвесить все плюсы и минусы фрилансерского образа жизни и работы.

Преимущества фриланса

Преимущества фриланса можно рассматривать как с точки зрения работников, так и с точки зрения работодателей. Для начала посмотрим, какие выгоды получает человек, решивший не работать «на дядю» и стать фрилансером:

  1. Пожалуй, самое главное преимущество – это наличие свободного графика работы. Фрилансер получает задание и сроки его выполнения (а иногда и сроки он назначает сам), но вот в какие именно часы работать, он решает самостоятельно. Кому-то удобней спать до обеда и работать до середины ночи – фрилансер может себе это позволить. Однако, распространенное мнение о том, что у фрилансера много свободного времени является заблуждением. На самом деле, фрилансер работает столько же, сколько и офисный работник, а иногда и даже больше.
  2. Фрилансеры сами ищут себе заказчиков и могут сами выбирать проекты, которыми им будет интересно заниматься. Это однозначный плюс, так как фрилансер имеет возможность делать работу не только ради заработка, но и ради удовольствия. Офисный же работник редко когда может себе позволить отказаться от задания, которое ему поручило начальство. А фрилансера никогда не заставят делать то, что он не хочет.
  3. Каждый фрилансер имеет определенные расценки на свою работу. И именно фрилансер говорит, за какое вознаграждение он согласится выполнить ту или иную работу. Работодатель лишь принимает или не принимает эти условия.
  4. Фрилансер является финансово независимым специалистом. Он получает ровно столько денег за каждый выполненный проект, сколько реально заработал. Ни больше, ни меньше. Его не могут лишить части заработной платы или оштрафовать за какое-либо нарушение, как это часто бывает на предприятиях (например, за систематические опоздания, некорректное поведение или другие оплошности). Фрилансер всегда знает, за что он получил свою заработную плату, и знает, что эта сумма в данный момент соответствует его способностям и навыкам, так как он сам же её и назвал.
  5. Фрилансер имеет доступ к неограниченному количеству потенциальных клиентов. Интернет открывает огромные возможности для поиска заказчиков практически по всему земному шару.
  6. Фрилансер может совмещать сразу несколько профессий. Если вы отлично разбираетесь в программном обеспечении, но в то же время пишете потрясающие картины маслом, почему бы не быть программистом и художником одновременно?
  7. Когда вы работаете через интернет (то есть общаетесь с клиентами, получаете заказы и отдаете выполненную работу – и всё это происходит онлайн), вы можете себе позволить работать из любой точки мира. Что вам стоит взять билет, скажем, в Таиланд, и пожить там пару месяцев, при этом не нарушая свой рабочий процесс? Это прекрасная возможность сменить обстановку «без отрыва от производства».
  8. Фрилансера нельзя уволить. Фрилансер никогда не услышит эти неприятные слова: «Вы уволены!», которые часто наносят людям психологический удар и вгоняют в состояние депрессии.

Для работодателей существуют свои выгоды привлечения фрилансеров к выполнению той или иной работы. А именно:

  1. Все фрилансеры, как правило, являются профессионалами своего дела. Многие из них уже немало поработали в организациях и имеют значительный опыт и навыки, которые позволяют им уже работать на себя и получать при этом высокий доход.
  2. Большинство фрилансеров – это люди стойкие, ответственные и способные самостоятельно принимать решения. Если эти качества отсутствуют, то человек вряд ли сможет долго продержаться на плаву фриланса, поэтому и встретить безответственного фрилансера практически невозможно.
  3. Если работодатель нанимает фрилансера на выполнение проекта или его части, он может не беспокоиться о том, что могут возникнуть какие-либо конфликты в коллективе, интриги или нездоровая конкуренция. Фрилансер будет удаленно выполнять свою работу, и до остальных подчиненных своего работодателя ему нет никакого дела.

Недостатки фриланса

Однако, помимо всех плюсов, есть также и минусы, так называемой, свободной занятости. Если какие-то из перечисленных ниже факторов являются для вас определяющими в вашей трудовой деятельности, то заниматься фрилансом вам не стоит.

  1. У фрилансера в один период может быть очень много заказов, в другой – не быть их вообще. Одним словом, занятость непостоянная. Следовательно, и на регулярный заработок фрилансер не всегда может надеяться. В основном, трудности в поисках заказчиков фрилансер испытывает только на первых этапах своей свободной деятельности, так как имеется пока мало опыта и не наработана база клиентов.
  2. Когда фрилансер начинает работать с каждым новым заказчиком, довольно много времени может тратиться на обсуждение условий работы и методов оплаты. Работодатель опасается, что фрилансер может предоставить не совсем тот результат работы, который изначально требовался, поэтому старается выяснить все интересующие его моменты касательно прошлого опыта специалиста. На всё это может потратиться не мало времени, которое, конечно же, не оплачивается.
  3. Фрилансер всегда рискует остаться обманутым в плане оплаты своего труда. Когда работник не оформлен документально, да и место его нахождения может быть довольно далеким от компании, у работодателя появляется соблазн получить выполненный заказ, но не заплатить за него. Конечно, далеко не все такие, но шанс напороться на недобросовестного заказчика у фрилансера всегда есть.
  4. Фрилансер работает на дому и, как правило, в одиночестве. Работа в коллективе привлекательна тем, что в процессе работы можно спросить совета у коллег, пообщаться с ними во время обеденного перерыва, а во внерабочее время вместе отмечать корпоративные праздники, да и просто дружить. Фрилансер же лишен такого общения.
  5. Работа в режиме фриланса может легко дезорганизовать человека. Фрилансеру необходимо собирать всю волю в кулак и работать, даже, когда совсем не хочется. В офисе же есть начальник, который следит за тем, чтобы вы работали, и отвлекаться на посторонние дела будет довольно трудно. Все люди ленивы в какой-то степени, и фрилансеру нужно учиться самостоятельно побеждать эту лень. Хотя, если работа действительно нравится и приносит моральное удовольствие, то фрилансер может и не столкнуться с этой проблемой.
  6. Родственники, друзья и знакомые могут не воспринимать работу фрилансера всерьез. «Ты же просто сидишь дома и что-то клацаешь на компьютере, разве это работа?» — скажут они. Далеко не все понимают, что фрилансер тоже работает, пусть на дому, но это работа. И он не может позволить себе просто так взять и сорваться куда-либо, ответить на телефонный звонок, чтобы просто поболтать или срочно приехать помочь занести рояль на 7-й этаж. То, что люди могут думать о фрилансере, как о «человеке, который каждый день прохлаждается дома» (что на самом деле не так), может морально давить и доставлять психологический дискомфорт.
  7. Есть еще один недостаток, хотя в современном обществе он уже теряет свою значимость, и для многих не будет являться существенным минусом. Это отсутствие социального пакета. Если фрилансер заболел – ему никто не оплатит больничный, если захотел в отпуск – ему придется самому подстраивать свой график так, чтобы он смог позволить себе отдохнуть от работы пару недель. Отпускных, соответственно, тоже нет, как и пенсионных накоплений.

Недостатки фриланса для работодателей заключаются в следующем:

  1. Даже если вы сделали фрилансеру заказ на выполнение работы, он не будет являться вашим подчиненным. Фрилансер – это скорее ваш партнер, чем подчиненный. Ему нельзя приказать что-либо, нельзя дать дополнительную работу бесплатно.
  2. Имеется риск попасть на фрилансера-халтурщика. Выше было описано, что большинство фрилансеров, которые уже давно работают на данном рынке, профессиональны и ответственны. Однако, и исключения тоже бывают. Чтобы не напороться на такой «сюрприз», нужно тщательно изучать портфолио фрилансера и отзывы о его работе от других работодателей.
  3. Своему подчиненному вы можете сказать: «Ты плохо выполнил эту работу, давай-ка переделывай». С фрилансером такой фокус не пройдет. Составляется договор, в котором описываются все условия сотрудничества, и обе стороны (заказчик и исполнитель) несут равную ответственность за выполнение условий договора. Если их нарушает работодатель, он обязан выплатить неустойку.

В любом случае, отзывы о работе фрилансером можно встретить разные. Если вы подумываете оставить офисную работу и пуститься в свободное плавание, хорошенько взвесьте все плюсы и минусы такой деятельности и решите, что же для вас является приоритетным в вашей профессиональной карьере.

Почему так много людей занимаются фрилансом?

За прошедший год мы освещали меняющийся ландшафт традиционных рабочих мест и факторы, лежащие в основе Великой отставки. Но как быть с теми, кто оставил штатные, оплачиваемые должности? Или те, кто давно подошли к работе по-другому?

Фриланс на подъеме. По данным биржи фриланса Upwork, количество фрилансеров, работающих полный рабочий день, выросло с 28% в 2019 году до 36% в 2020 году. И хотя пандемия, возможно, ускорила эту тенденцию, она не показывает признаков замедления.На самом деле прогнозируется, что через пять лет, к 2027 году, 86,5 миллиона человек будут заниматься фрилансом в Соединенных Штатах. Это половина всей рабочей силы США.

Чтобы понять, почему все больше людей занимаются фрилансом, я поговорил с Хейденом Брауном, президентом и генеральным директором фриланс-платформы Upwork, в выпуске этой недели The New Way We Work .

Браун отметила, что, хотя общее число фрилансеров растет, этот подход к работе особенно популярен среди работников поколения Z — 48% из которых, по ее словам, уже работают фрилансерами.«Поскольку молодые поколения рабочих видели опыт пожилых работников, они также видели, что традиционная занятость на полный рабочий день — это еще не все, чем она должна быть. И что работа в одной компании на самом деле не обязательно является предложением с низким уровнем риска». она сказала. «Они обнаруживают, что на самом деле чувствуют себя более комфортно, работая внештатно. В то время как я думаю, что старшее и другие поколения рабочих придерживались противоположного мнения, считая, что путь предпринимательской карьеры мог быть более рискованным.”

Этот сдвиг в восприятии жизни фрилансера как более стабильной, чем традиционные должности с полной занятостью, очень важен. Браун говорит, что самые успешные фрилансеры — это те, кто «не кладет все яйца в одну корзину». Вакансий, защищенных от рецессии, может быть не так много, если они вообще есть, но она отмечает, что фрилансеры, у которых есть несколько долгосрочных клиентов, работают намного лучше, чем штатные сотрудники, которые могут быть уволены.

В то время как фриланс, возможно, когда-то считался чем-то в основном для творческих сфер, Браун отмечает, что он распространяется и на другие отрасли.«Это также относится к каждому типу бизнеса. Мы обслуживаем 30% компаний из списка Fortune 100. Они используют таланты фрилансеров более новыми способами, а также семейные магазины. Небольшие компании понимают, что это рабочая сила, которую они также могут использовать. Это касается всех секторов экономики и всех видов навыков», — говорит Браун. «Фрилансеры пользуются большим спросом практически во всех областях, где можно работать за компьютером».

Ее совет тем, кто рассматривает возможность перехода к самостоятельной работе, аналогичен рекомендациям для тех, кто ищет работу на полный рабочий день: вряд ли вы добьетесь успеха, отправив свое резюме в 100 компаний, фрилансерам также следует не торопиться и создавать индивидуальные предложения для компаний. .

Тем временем работодатели должны подумать о том, как интегрировать фрилансеров в культуру компании и создать продуманный процесс адаптации. «Это в конечном счете основано на отношениях», — говорит Браун. «Речь идет не об аутсорсинге какого-то гиг-работника. Речь идет о долгосрочных, прочных отношениях, которые служат этим профессионалам с их невероятными навыками. И это служит нашему бизнесу таким образом, который действительно является беспроигрышным. Но для достижения такого результата требуется продуманный дизайн и продуманные инвестиции.”

Чтобы узнать больше о том, что ищут фрилансеры, а также о будущем фриланс-экономики, прослушайте полный эпизод.

30 Невероятная статистика фрилансеров (издание 2022 г.)

Как вы увидите из статистики фрилансеров, приведенной в этой статье, уход от корпоративного мира с девяти до пяти стал новой тенденцией в бизнесе. Почему так много людей решают стать фрилансерами?

В дополнение к преимуществам работы из любого места, фриланс предоставляет уникальную возможность выбирать своих клиентов, проекты и часы работы.Статистика показывает, что фрилансеры счастливее и продуктивнее, и они даже могут зарабатывать больше, чем их сверстники на традиционных работах. Вот наш список из 30 статистических данных, показывающих преимущества и недостатки фриланса:

10 Key Статистика внештатных сотрудников и факты
  • Треть рабочей силы США в какой-то момент своей карьеры выполняла внештатную работу.
  • 61% фрилансеров выбрали этот вид работы по своему выбору.
  • Около 50% фрилансеров имеют высокую квалификацию.
  • Фриланс внес в экономику США 1,2 триллиона долларов в 2020 году.
  • Несмотря на то, что мужчины-фрилансеры с большей вероятностью зарабатывают больше, клиенты также чаще их обманывают.
  • Веб-дизайнеры, SEO-специалисты и торговые представители входят в тройку самых востребованных профессий в 2021 году.
  • На Upwork зарегистрировано 12 миллионов фрилансеров.
  • Авторы контента зарабатывают на Upwork от 15 до 80 долларов в час.
  • Разработчики зарабатывают на Upwork от 15 до 150 долларов в час.
  • Графические дизайнеры зарабатывают на Upwork от 20 до 150 долларов в час.

Статистика фрилансеров : Сколько фрилансеров и как они работают?

1. 38% независимых работников считают себя фрилансерами.

(Источник: And Co)

«Фрилансер» — это термин, который большинство независимых работников используют для описания своей должности. 28 % независимых работников считают себя самозанятыми консультантами, 14 % — подсобными работниками, 12 % — учредителями без наемных работников, 6 % — учредителями с наемными работниками, а 4 % из них провозглашают себя «чем-то еще».

2. Около 33% фрилансеров во всем мире сократили рабочее время из-за Covid-19.

(Источник: Forbes/ Upwork)

На самом деле от Covid-19 никуда не деться. Статистика Upwork показала, что по крайней мере у каждого третьего фрилансера в мире сократилось рабочее время из-за пандемии. Эта цифра далека от более чем миллиарда рабочих часов американских фрилансеров, когда пандемия еще не была в чьем-либо воображении.

3. Несмотря на пандемию, 41,8% американцев остаются фрилансерами.

(Источник: Forbes / Upwork)

Как сообщает Forbes, примерно треть рабочей силы США в какой-то момент своей карьеры выполняла внештатную работу. Бум фриланса, который переживает США последние пять лет, заставил американцев довериться этому процессу.

Сколько фрилансеров в США продолжают работать полностью удаленно, несмотря на пандемию? Ошеломляющий 41.8%, как показано в отчете Upwork о пульсе на конец 2020 года.

4. 61% фрилансеров специализируются на 2-3 навыках.

(Источник: And Co)

Фактически, только 5% фрилансеров ищут работу на основе одного навыка. 95% фрилансеров берутся за работу, которая требует от них адаптации и совершенствования своих навыков. По сути, это «слэш-работники».

5. 61% фрилансеров говорят, что занимаются фрилансом по своему выбору.

(Источник: Upwork)

В 2014 году статистика внештатных сотрудников показывает, что 53% фрилансеров заявили, что стали независимыми по своему выбору.В наши дни процент тех, кто добровольно предпочитает фриланс традиционной работе, стал еще значительнее: 61% фрилансеров считают первое своей чашкой чая.

Остальные были либо уволены, либо иным образом вынуждены работать фрилансером. В любом случае, благодаря множеству досок объявлений о работе, мощным шаблонам бизнес-предложений и другим полезным инструментам поиск работы в Интернете становится намного проще, чем раньше.

6. 51% фрилансеров говорят, что не вернутся к традиционной работе.

(Источник: Upwork)

Согласно статистике фриланса из шестого ежегодного исследования Upwork «Фриланс в Америке», более половины фрилансеров отказываются вернуться к традиционному графику с девяти до пяти, независимо от предлагаемых денег. С 51% из них согласны, нет никаких сомнений в том, что свобода, которую дает фриланс, является большим преимуществом.

7. Около 50% фрилансеров имеют высокую квалификацию.

(Источник: Upwork)

Прошли те времена, когда работа белых воротничков требовала от вас носить костюм и галстук в офисе.Глядя на статистику фрилансеров за 2021 год, половина рабочей силы во всем мире теперь может носить все, что захочет, во время работы и при этом работать в соответствии с самыми высокими стандартами.

8. Целых 12% рабочей силы США впервые начали заниматься фрилансом во время пандемии.

(Источник: Upwork)

Год за годом условия успеха фрилансеров выполняются все легче, и 2020 год не стал исключением, несмотря на пандемию. Статистические данные о внештатной рабочей силе указывают на то, что 12% рабочей силы США присоединились к этой победе в 2020 году.

Но многие начинали еще в начале 2000-х, когда таких фриланс-сайтов, как Jooble и Upwork, было всего несколько.

Кроме того, 42% малых предприятий нанимают фрилансеров. С увеличением количества предложений о работе восприятие фриланса как жизнеспособной карьеры с полной занятостью продолжает расти.

9. 43% работающего населения США перейдут на внештатную работу в ближайшие несколько лет.

(Источник: Тенденции малого бизнеса / Upwork)

Если вам интересно, сколько фрилансеров будет в США в ближайшие несколько лет, вас ждет дикая поездка.К концу 2021 года 42% рабочей силы в США будут состоять из фрилансеров, свидетельствуют последние статистические данные о стартапах. К 2024 году 43% населения США, которое может работать, либо попробуют, либо полностью перейдут на фриланс. К 2027 году большинство из них будут фрилансерами.

10. Статистика фрилансеров показывает, что 63% фрилансеров согласны с тем, что наличие нескольких клиентов более безопасно, чем работа с одним.

(Источник: Upwork)

Когда дело доходит до гарантий занятости, большинство фрилансеров скорее предпочтут диверсифицировать свое портфолио за счет клиентов, чем оставаться с одним подрядчиком в течение длительного времени.Наверное, поэтому у среднего фрилансера 4,5 клиента в месяц.

11. 70% фрилансеров работают над 2–4 проектами одновременно.

(Источник: And Co)

Статистика фриланса показывает, что только 13% фрилансеров одновременно работают над одним проектом. Тот же процент фрилансеров (13%) работает где-то между 5 и 9 проектами. Только 4% фрилансеров достаточно смелы, чтобы заниматься 10 и более проектами одновременно, а остальные работают над двумя-четырьмя.

12. 33% фрилансеров работают в творческой сфере.

(Источник: And Co)

Треть всех фрилансеров работают в творческих сферах. Согласно статистике гиг-экономики, 21% занимаются консалтингом/профессиональными услугами, 17% — писателями, журналистами и поставщиками контента, 15% — технологиями/веб-разработкой, а 14% зарабатывают на жизнь другими областями.

13. Веб-дизайнеры, SEO-специалисты и торговые представители входят в тройку самых востребованных профессий в 2021 году.

(Источник: Союз фрилансеров)

Фрилансеры, которые разбираются в веб-дизайне, SEO или продажах, не должны беспокоиться о возможностях трудоустройства, поскольку в наши дни это самые востребованные навыки на рынке фриланса.

14. 25% фрилансеров говорят, что их идеальная рабочая среда — это их дом.

(Источник: And Co)

Количество фрилансеров в мире, которые говорят, что работать, не выходя из собственного дома, — это их идеальная рабочая ситуация, составляет 25%.Столько же фрилансеров нуждается в собственном офисе, чтобы разделить работу и личную жизнь, а 23% фрилансеров предпочитают разъезды. Хабы и коворкинги — идеальные места для 20 % фрилансеров, 4 % выбирают офис своих клиентов, 2 % выбирают кофейни, а 1 % имеют другие предпочтения.

15. Фрилансеры в сфере управления и человеческих отношений посвящают работе больше всего времени.

(Источник: веб-сайт Planet)

Основываясь на мировой статистике фриланса, мы видим, что фрилансеры, работающие в сфере управления и человеческих отношений, работают дольше всего, в среднем 39 часов в неделю.Фрилансеры, занимающиеся проектированием и производством, работают в среднем 38,2 часа в неделю. Наконец, ИТ-персонал работает 37,4 часа, а переводчики и писатели работают в среднем 34 часа в неделю.

Статистика гиг-экономики : Сколько зарабатывают фрилансеры и можете ли вы жить за счет фриланса?

16. Фрилансеры предпочитают использовать термин «экономика фриланса».

(Апворк)

На вопрос, какой термин они предпочитают, 49% опрошенных фрилансеров ответили, что это «фриланс-экономика».Вторым по популярности вариантом была «экономика по требованию» (25%), за ней следуют «экономика совместного использования» (13%) и «экономика гигов» (10%).

17. В 2020 году фрилансеры внесли в экономику США 1,2 триллиона долларов.

(Источник: Upwork)

Согласно внештатной статистике, работа, выполненная внештатными работниками, в прошлом году внесла огромный вклад в экономику США, который составил 1,2 триллиона долларов. Это на 22% больше, чем их вклад в 2019 году, поскольку наблюдался приток молодых специалистов, желающих освободиться от традиционной занятости.

18. Работая дома, можно повысить производительность на 13%.

(Стэнфордская высшая школа бизнеса)

Вызывая чувство комфорта и расслабления, работа на дому ведет к повышению производительности. Кроме того, работодатели, которые внедрили стратегию работы на дому, добились ежегодного увеличения прибыли на 2000 долларов на одного работника, как показано в статистике экономики фрилансеров, полученной из опроса Стэнфорда.

19. Около 75% фрилансеров говорят, что фриланс увеличивает их потенциальный доход.

(Источник: Upwork)

Согласно последнему опросу Upwork, большинство фрилансеров, ушедших с традиционной работы, говорят, что зарабатывают столько же или даже больше, чем фрилансеры.

20. 30% писателей-фрилансеров зарабатывают менее 10 долларов в час в течение первого года.

(Источник: Тенденции малого бизнеса / Зарабатывайте на жизнь писательством)

Сколько зарабатывают писатели-фрилансеры? Ну, по крайней мере в первый год, не так уж и много.Согласно опросу, проведенному в начале 2019 года, в котором приняли участие более 1400 писателей-фрилансеров, почти треть из них зарабатывала менее 10 долларов в час в течение первого года работы фрилансером. Даже после этого та же часть из них оставалась ниже порога в 20 долларов в час. И это с учетом того, что на написание 31% постов в блогах уходит шесть часов. С другой стороны, 10% участников сообщили, что зарабатывают более 76 долларов в час.

21. Около 36% фрилансеров зарабатывают 75 000 долларов и более.

(Источник: LinkedIn)

Статистика гиг-экономики показывает нам, что, несмотря на то, что это требует много самоотверженности и усилий, вы также можете быть одним из фрилансеров, зарабатывающих 75 тысяч долларов или больше в год.Внештатная работа может быть отличным способом зарабатывать на жизнь, и для более чем трети всех фрилансеров в США она стала более чем надежным источником дохода. Вот еще; 12% зарабатывают более 100 тысяч долларов в год.

22. 48% женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25 000 долларов в год.

(Источник: And Co)

Сообщество фрилансеров не застраховано от разницы в заработной плате; почти половина всех женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25 000 долларов в год. Тенденции гиг-экономики для фрилансеров-мужчин показывают, что 34% из них попадают в эту категорию оплаты.Еще один фрагмент данных, демонстрирующий преимущество мужчин в отрасли над их коллегами-женщинами, говорит о том, что у них в 4,5 раза больше шансов заработать более 150 000 долларов.

23. Фрилансеры-мужчины чаще становятся жертвами обмана клиентов.

(Источник: And Co)

Если это хоть как-то утешает разрыв в оплате труда, женщин-фрилансеров реже выманивают из зарплаты. Согласно глобальной статистике гиг-экономики, 49% фрилансеров-мужчин имели такой негативный опыт, в то время как среди женщин этот показатель составляет 38%.

24. 63% фрилансеров снимают свои сбережения хотя бы раз в месяц.

(Источник: Upwork)

Для сравнения, те, кто работает полный рабочий день на традиционной работе, тратят свои сбережения в 20% случаев. Как мы видим, доход фрилансера иногда может быть далек от стабильного.

25. Статистика экономики фрилансеров обнаружили, что 43% фрилансеров считают себя менее финансово стабильными после того, как стали самозанятыми.

(Источник: And Co)

Высокий процент фрилансеров становится менее стабильным в финансовом отношении после того, как покидает традиционную рабочую среду, однако они предпочитают продолжать заниматься фрилансом. 34% из них говорят, что находятся в том же финансовом положении, что и раньше, а 23% заметили улучшение своего финансового положения после того, как стали работать не по найму.

Статистика Upwork : Что делает платформу для фриланса лучшей?

26. Фрилансеры зарабатывают на Upwork более 1 миллиарда долларов в год.

(Источник: Upwork)

Upwork, одна из самых популярных фриланс-платформ, помогает найти работу фрилансерам со всего мира. Используя платформу, они зарабатывают более 1 миллиарда долларов в год на 3 миллионах рабочих мест. Это делает Upwork крупнейшей торговой площадкой для фрилансеров. В Австралии Airtasker является крупнейшим рынком труда.

27. В Upwork зарегистрировано 12 миллионов фрилансеров.

(Источник: i-Programmer)

При таком количестве зарегистрированных фрилансеров неудивительно, что сумма денег, проходящая через Upwork, превышает миллиард долларов.Объем рынка фриланса Upwork говорит нам о том, что 5 миллионов клиентов ищут нужного человека на сайте.

28. Авторы контента зарабатывают на Upwork от 22 до 80 долларов в час.

(Источник: Glassdoor/Upwork/Upwork)

Данные, доступные на Glassdoor, показывают, что американские писатели-фрилансеры, выбравшие Upwork в качестве рынка труда, зарабатывают в среднем 22 доллара в час плюс бонусы и дополнительное вознаграждение. Однако на вопрос, сколько зарабатывают внештатные авторы за статью, ответить сложнее.

По данным советов сообщества Upwork, внештатные авторы на платформе зарабатывают от 5 до 1000 долларов за статью. Некоторые фрилансеры работают менее чем за доллар за 1000 слов, в то время как другие зарабатывают 8 долларов и более за 100. Вы можете увидеть список авторов с самым высоким рейтингом на Upwork, а также их почасовые расценки здесь.

29. Front-end разработчики зарабатывают на Upwork от 15 до 150 долларов в час.

(Источник: Upwork)

Сколько зарабатывают внештатные веб-разработчики? Разработчики WordPress зарабатывают 53 000 долларов в год.Базовые интерфейсные проекты, включающие базовые навыки работы с HTML, CSS и JavaScript, приносят разработчикам Upwork от $15 до $50+. Работа, требующая навыков от среднего до продвинутого уровня (Angular JS, Bootstrap, LESS/SASS), оплачивается от 35 до 100 долларов США, в то время как разработчики с полным стеком (MEAN, LAMP, Ruby и все остальные) зарабатывают от 30 до 150 долларов США. Вы можете увидеть больше, пролистав список разработчиков Upwork с самым высоким рейтингом.

30. Средняя ставка для графических дизайнеров на Upwork составляет 45 долларов в час.

(Источник: Upwork)

В зависимости от своего опыта, проектных требований и умения вести переговоры графические дизайнеры-фрилансеры Upwork могут зарабатывать от 20 до 150 долларов в час.Средняя ставка составляет 45 долларов в час. Так сколько же зарабатывают графические дизайнеры-фрилансеры за проект?

Чтобы ответить, вам нужно знать, сколько часов обычно уходит на завершение некоторых из наиболее распространенных проектов. Флаеры занимают от 1 до 10+ часов, в зависимости от требований, журнал может занимать от 5 до 20+ часов, а инфографика занимает столько же времени. Чтобы узнать больше об их рейтингах и наборах навыков, вы можете найти список графических дизайнеров с самым высоким рейтингом на Upwork здесь.

Заключение

Прочитав приведенный выше список, мы легко можем сделать вывод, что фриланс — как и любой другой вид работы — не для всех.Основными препятствиями являются неопределенность оплаты и наличия работы, а также изоляция, которую некоторые считают преимуществом. Эта статистика фриланса показывает нам, что фриланс быстро становится будущим делового мира. Они также убеждают нас, что фриланс может быть единственным способом жить лучше и счастливее.

Компании могут многому научиться у фрилансеров

Париж. Такие характеристики фрилансера, как независимость, работа над интересными проектами и развитие навыков, постоянно привлекают новые таланты.Поскольку рынок труда в настоящее время довольно напряженный, особенно в цифровой сфере, работа с фрилансерами может иметь стратегическое значение для компаний, которые стремятся ускорить цифровую трансформацию. Кто такие фрилансеры и каковы их навыки и стремления? Чему они могут научить нас в отношении будущего работы? Второе издание отчета BCG x Malt «Фриланс в Европе », в котором были опрошены 3300 фрилансеров во Франции, Испании и Германии, показало, что цифровые фрилансеры воплощают в себе некоторые из основных тенденций будущего работы.

Винсиан Бошен, управляющий директор и партнер BCG, объясняет: « разрушив парадигмы в организации труда и выявив новые устремления, такие как гибкость и поиск смысла, пандемия проложила путь для растущего числа фрилансеров. в более широком спектре навыков и областей. Поскольку они опытны, гибки и успешны, фрилансеры предлагают интересный взгляд на будущее работы, которому компании должны активно следовать. »

Винсент Хьюге, генеральный директор и соучредитель Malt, говорит: « проявлять пристальный интерес к рынку фриланса в более широком смысле означает следить за будущим работы. В этом новом выпуске «Фрилансинг в Европе» подчеркивается тот факт, что в войне за таланты фрилансеры служат настоящими катализаторами трансформации компаний. Их диапазон компетенций, уровень знаний и тяга к знаниям сделали их опылителями инноваций, которыми должна воспользоваться каждая компания, независимо от ее размера.”

Расширяются компетенции и области знаний фрилансеров

Как кризис в области здравоохранения, так и появление новых способов работы привели к значительному росту фриланса: 53% опрошенных фрилансеров получили этот статус менее чем за четыре года тому назад. Они молоды (в среднем 37 лет по Франции), достаточно сбалансированы по половому признаку (57% мужчин и 43% женщин), их основной мотивацией является независимость (95% во Франции). Другими мотивирующими факторами являются гибкость (83%), возможность выбирать место работы (78%), возможность работать в соответствии со своими личными ценностями (78%) и, наконец, возможность выбирать своих клиентов и проекты (77%). ).Помимо значительного роста, фриланс также испытывает диверсификацию и расширение навыков. Цифровые профессии, такие как SEO-эксперты, дизайнеры UX, специалисты DevOPs, разработчики, веб-дизайнеры и менеджеры социальных сетей, увеличились на 27% в период с 2020 по 2021 год. 2020 и 2021).

Согласно опросу, 7 из 10 фрилансеров хотят оставаться независимыми, а 7 из 10 цифровых талантов говорят, что готовы сменить работу в ближайшие два-три года (взято из отчета BCG).При этом в зависимости от должности от 60 до 80% вполне уверены в своем профессиональном будущем.

Фрилансеры находятся в авангарде новых способов работы и являются источником вдохновения для всех компаний, от малых и средних предприятий до крупных корпораций

Во Франции и в Испании фрилансеры работают в основном с малыми и средними предприятиями. В Германии 20% сотрудничают с крупными корпорациями (по сравнению с 14% во Франции и 5% в Испании). Все они находятся в авангарде новых способов работы и являются источником вдохновения для всех компаний, будь то малый бизнес, малый и средний бизнес или крупные корпорации.

91% фрилансеров когда-либо работали в компании и имеют в среднем 9 лет профессионального опыта. Цифровые работники тратят примерно полдня в неделю на обучение и развитие. Такая же цифра была в отчете за 2020 год, и это значительное преимущество, учитывая, что цифровые навыки устаревают в течение 18 месяцев. Кроме того, фрилансеры достаточно универсальны — более половины уже сменили специальность, — а также заинтересованы в сотрудничестве со своими коллегами: 70% респондентов уже работали над проектами с несколькими другими фрилансерами.Во Франции 69% фрилансеров, работающих в сфере технологий и данных, используют методологию Agile, поскольку 80% из них считают ее эффективным способом работы.

Что нужно фрилансерам и компаниям для успешной совместной работы

Винсиан Бошен, управляющий директор и партнер BCG, объясняет, что « в это время нехватки кадров компании стремятся ускорить цифровую и аналитическую трансформацию, обращаясь к фрилансеры, которые предлагают нужные навыки в нужное время.Это решение служит быстрым решением для срочных сроков проекта, хотя на него все еще слишком часто полагаются. Чтобы извлечь выгоду из истинной ценности этой экосистемы, компаниям потребуется структурированный подход путем адаптации своего ценностного предложения, развития более точного и активного понимания своего внутреннего набора навыков и формализации практик».

Чтобы привлечь лучшие таланты, компании должны разработать привлекательное ценностное предложение и гарантировать, что оно предлагает качественные партнерские отношения.Опрос показывает, что, думая о том, чтобы взяться за задание, фрилансеры считают, что интерес к проекту в два раза важнее, чем оплата. Более половины внештатных работников отказались бы от задания от компании, с которой они не разделяют схожих убеждений.

Кроме того, 25% респондентов говорят, что основная проблема, с которой они сталкиваются, — это договориться о правильной цене за свои услуги. Также упоминаются условия оплаты и неравномерность доходов. Коммуникация и гибкость являются ключевыми элементами в обеспечении эффективного партнерства с фрилансером.Для тех, кто работает с крупными компаниями, хорошие рабочие отношения (69% во Франции), качественный первоначальный инструктаж (для 50% французских фрилансеров) и регулярное общение (49%) являются ключевыми факторами успеха. Наконец, 56% фрилансеров считают негибкие процедуры основным препятствием для работы с крупными компаниями.

По словам Винсента Хьюге, генерального директора и соучредителя Malt, « для того, чтобы продолжать работать с талантами, которые не хотят работать на оплачиваемых должностях, компаниям необходимо будет в значительной степени включить аутсорсинг в свой план найма.Это также побудит компании думать не только о своем бренде работодателя, но и о своем бренде фрилансера. »

СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ

Методология

Опрос, проведенный в сентябре 2021 года среди 3334 фрилансеров, зарегистрированных на платформе MALT, в трех странах: Франции (2091 фрилансер), Испании (688 фрилансеров). 555 фрилансеров).

КОНТАКТЫ ДЛЯ ПРЕССЫ

BCG
Клэр Лебре
+33.6.07.46.63.25
[email protected]

Julie Busson
+33.6.13.95.31.58
[email protected]


  • 3939393939393939393939393939393939393939393939393939393.93393939393939393.93393939393939393.
  • 393939393939393.9339393939393939393939393939393.933
  • 3. 81.45
    [email protected]

    О солоде

    Основанная в 2013 году Винсентом Хьюге (генеральный директор) и Хьюго Лассиежем (технический директор) с Александром Фретти в качестве управляющего директора, компания Malt представляет собой европейскую торговую площадку, на которой более 310 000 внештатных консультантов используют свои навыки и опыт на службе компаний, ищущих таланты со стороны. ускорить свои проекты.У него уже более 30 000 клиентов, в том числе 36 компаний CAC 40. Со штатом 300 сотрудников (50% женщин и мужчин) компания Malt представлена ​​во Франции, Испании, Германии, Нидерландах и Бельгии.
    Для получения дополнительной информации посетите http://www.malt.com/

    Знайте разницу между работой на полный рабочий день, неполный рабочий день и внештатной работой Skillroads.com

     Иногда многих из нас одолевает мысль о том, что часы, проведенные в пробках по дороге из дома на работу и обратно, можно было бы потратить с большей пользой.Может пора переехать в уютный коворкинг рядом с домом или создать у себя дома спокойное рабочее место?

    Удаленная работа становится все более и более популярной в настоящее время, кроме того, она позволяет вам улучшить баланс между работой и личной жизнью и снизить уровень стресса, который вы получаете, работая в напряженной офисной среде; согласно отчету Virgin Media Business, 86 % сотрудников чувствуют себя более счастливыми, работая из дома, чем те, кто этого не делает. Эти цифры поражают и заставляют задуматься о работе на условиях неполного рабочего дня или внештатной работе, однако в этом вопросе все еще есть некоторые неопределенности.

    Давайте обсудим плюсы и минусы работы неполный рабочий день, полный рабочий день и внештатную работу в Интернете, чтобы помочь вам решить, какой из них подходит вам лучше всего.

    Полная занятость

    Работа по найму дает множество преимуществ, включая финансовую стабильность, медицинское страхование и другие преимущества корпоративного социального пакета, а также возможность общаться лицом к лицу и получать наставничество, что чрезвычайно полезно для новичков или выпускников отрасли.Однако для этого требуется, чтобы вы могли следовать графику работы с 9 до 6, что иногда довольно утомительно, если вы живете далеко от работы и вынуждены часами ездить на работу. Недавние исследования, проведенные Университетом Западной Англии, показывают, что каждые 20 дополнительных минут, проведенных в дороге, приводят к такому же уровню неудовлетворенности, как и сокращение зарплаты на 19%.

    Давайте классифицируем все плюсы и минусы полной занятости, чтобы иметь более четкое представление о ситуации:

    Плюсы полной занятости:

    • Стабильный ежемесячный доход и финансовая безопасность
    • Полный доступ к преимуществам социального пакета
    • Эффективное общение с членами команды
    • Наставничество и профессиональные консультации
    • Прекрасная возможность развить самодисциплину
    • Новые друзья и лучшая социальная жизнь

    Минусы полной занятости:

    • Время и усилия, потраченные на путешествие
    • Неспособность сконцентрироваться в условиях открытого космоса
    • Фиксированное рабочее время и строгая офисная политика?
    • Невозможность работать удаленно или взять выходной без согласования с руководителем
    • Стрессовая ежедневная рутина, снижающая риск бессонницы и депрессии

    Неполный рабочий день

    Иногда люди склонны путать неполный рабочий день и внештатную работу.Однако, если вы ищете работу с частичной занятостью, вы должны понимать основную разницу между типами работы с частичной и полной занятостью. В то время как фрилансеры работают не по найму, работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему считаются частью компании и имеют право на корпоративные льготы. Люди, занятые неполный рабочий день, работают 30 часов в неделю или меньше и вовлечены в огромное количество рабочих процессов, в отличие от фрилансеров, которые работают над конкретными проектами.

    Недавний Интернет-опрос, проведенный Национальным обществом ученых старших классов, показывает, что более 50% респондентов нуждаются в заработке либо для погашения кредита на обучение в колледже, либо для увеличения дохода семьи.Неполный рабочий день позволяет студентам совмещать работу и учебу в университете или колледже, а также обеспечивает гибкость работы для молодых родителей, которые несут ответственность за уход за своим новорожденным ребенком.

    Таким образом, с учетом этого можно перечислить плюсы и минусы неполной занятости.

    Плюсы подработки:

    • Гибкий график работы; часы работы неполный рабочий день не всегда фиксированы, это зависит от типа работы, которую вы выполняете
    • Финансовая стабильность
    • Доступ к некоторым корпоративным преимуществам
    • Сеть
    • Опыт работы в офисе
    • Лучшая социальная жизнь

    Минусы совместителей:

    • Много обязанностей в короткие сроки
    • Размытые карьерные перспективы
    • Низкая зарплата
    • Трудности, связанные как с карьерой, так и с учебой/воспитанием детей
    • Меньшее количество льгот по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день

    Свободная жизнь

    Внештатная работа — отличный способ прожить свою жизнь и зарабатывать деньги, не превращаясь в корпоративного раба.Если вы предпочитаете работать в одиночку и чувствуете себя способным привлекать новых клиентов или уже создали свою профессиональную сеть – дерзайте! Нет лучшего способа взять под контроль свою карьеру, чем стать фрилансером, однако все еще есть некоторые трудности, с которыми фрилансеры постоянно борются, работая не по найму. Плюс не все умеют себя дисциплинировать и постоянно не хватает мотивации, не подталкиваемые ни суетливыми коллегами, ни чересчур требовательным начальником.

    Чтобы было понятнее, давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы внештатной работы.

    Плюсы внештатной работы:

    • Возможность работать из любого удобного места
    • Нет фиксированного графика работы, можно запланировать визит к врачу или свидание с супругом и ни перед кем не отчитываться. Вам решать, когда пора работать
    • Меньше стресса и более расслабляющая обстановка. Если вы интроверт и у вас проблемы с общением, то фриланс — идеальный вариант для вас
    • Возможность выбирать проекты в соответствии с вашими карьерными целями.Вам не нужно делать обезьянью работу; вы контролируете каждое задание, которое получаете, и можете сказать «нет», если вам это не интересно
    • Прямая связь с клиентами; вы можете обсудить все вопросы без участия третьей (контролирующей) стороны
    • Нет босса, вы единственный, кто отвечает за ваши результаты, и это звучит потрясающе!

    Как видите, основные преимущества фриланса определяются тем, что никто не контролирует вашу работу и не говорит вам, что правильно, а что нет, но давайте обсудим другую сторону медали.

    Минусы внештатной работы:

    • Нерегулярный доход и финансовая нестабильность; если вы позволите себе много свободы, то заработаете очень мало.
    • Постоянная самодисциплина и самоконтроль. Если вы хотите хорошо зарабатывать, вам придется дисциплинировать себя и планировать свой рабочий день, неделю и месяц. Никто, кроме вас, на это не способен. Помните, что нет никакого босса!
    • Поиск клиентов. Вы должны потратить много времени и сил на поиск клиентов; иначе останешься без зарплаты
    • Репутационные риски.Если вы оставили своих клиентов довольными, расслабьтесь, а если нет, то будьте готовы получить плохие отзывы, жалобы и заработать плохую репутацию; некого винить. Все зависит от тебя
    • Плохая социальная жизнь. О большой роли коротких разговоров между коллегами говорить не приходится — они помогают мозгу отдохнуть от монотонной рутины, а пара остроумных шуток способны взбодрить лучше, чем чашка свежесваренного эспрессо; как фрилансер вы этого лишены

    Независимо от того, какую работу вы предпочитаете, помните, что все может измениться.Иногда стоит подумать о подработке (если вы студент или молодой родитель), а иногда лучше стать штатным сотрудником и набраться опыта в офисной работе, особенно если вы только начинаете свою карьеру. . Кроме того, это обеспечивает вам финансовую безопасность.

    Что касается трудоустройства на фрилансе, то это хороший вариант для тех, кто уже известен в профессиональных кругах и их репутация говорит сама за себя, иначе поиск клиентов с нуля может превратиться в большую головную боль.Однако, если вы действительно полны решимости идти своим путем и разработали мощную стратегию, не сомневайтесь и действуйте!

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat voluptate. Место?

    Закажите сейчас от $ 69,95

    Работа фрилансером — сколько зарабатывает фрилансер, преимущества и риски

    Содержание:

    Вы ищете фрилансера?
    • Если вы подумываете о том, чтобы заняться фрилансом, то вам может понадобиться некоторое разнообразие в вашей текущей работе, или, может быть, вы хотите выполнять какую-то работу в соответствии со своей страстью на своей текущей работе, или, может быть, вы хотите за деньги, фриланс появляется в поле зрения с огромным возможности, которые вы можете использовать, а также получать хороший доход, просто занимаясь фрилансом.

    Итак, вот некоторая информация о том, что такое фриланс, что вы должны знать, прежде чем заниматься фрилансом:

    Что такое фриланс?
    • Фриланс означает работать свободно и независимо на компанию, а не работать с 9 до 5 как работу. Если вы ищете работу на неполный рабочий день, а также свою постоянную работу, вы можете заниматься фрилансом для компании. Фриланс становится отличным вариантом, когда вы хотите большего разнообразия, делать что-то, что вы хотели сделать, но не смогли выполнить эту работу на своей текущей работе.Вы также можете реализовать свою страсть во фрилансе. Во фрилансе есть много возможностей, из которых вы можете выбирать в соответствии со своей страстью или интересами, и в то же время вы можете заработать единовременную сумму, просто занимаясь фрилансом.

    Как работает фриланс?

    Обычно работодатели размещают информацию о вакансии на веб-сайтах, предоставляющих услуги фрилансера. Если вы хотите заниматься внештатной работой, вы можете зайти на эти веб-сайты и найти идеальную внештатную работу, которая соответствует вашей цели или роли в соответствии с вашими навыками и способностями, и вы можете подать заявку на эту работу.

    Получив множество заявлений о приеме на работу, работодатели выбирают человека, наиболее подходящего для этой работы в соответствии с их квалификацией и навыками.

    Затем, выбрав лучшего кандидата на эту должность, они свяжутся с вами, если вы подходите лучше всего, и проинформируют вас обо всех деталях работы, сроках и оплате.

    В это время вы можете задать любые вопросы, если у вас есть какие-либо сомнения относительно срока, оплаты или чего-либо еще. Вы также можете попросить больше денег, если считаете, что они предлагают слишком мало в соответствии с вашими способностями и навыками.

    После выполнения всех формальностей работодатель вышлет вам официальное письмо-предложение компании на ваш почтовый адрес или на бумажном носителе, официально предлагая внештатную работу.

    Затем начинается настоящая работа, вы должны начать работу, помня о том, как вы должны выполнить эту работу, и о сроках. После завершения и успешной отправки работы, ваша работа будет проверена, соответствует ли она всем требованиям или нет. Когда он будет принят работодателем, ваш платеж будет произведен в конкретную дату, указанную в письме с предложением.

    Некоторые преимущества фриланса
    • Во-первых, не нужно нагружать себя заданием.
    • Вы можете работать независимо с гибким графиком.
    • Вы можете выбрать работу в соответствии с вашими интересами или страстью.
    • Вы можете взимать дополнительную плату, если считаете, что обладаете необходимыми для работы навыками.
    • Вам не нужно тратить 9-5 часов, как на обычной работе.
    • Вы можете сделать перерыв между работой, когда захотите.
    • Фриланс похож на самостоятельную занятость, поэтому вы являетесь своим начальником в этой работе.
    • Работать фрилансером легко и быстро.
    • Это доступно.
    • Вы можете заниматься фрилансом на своей текущей работе.

    Какие вакансии доступны во фрилансе?

    Есть огромное количество возможностей, если вы ищете фриланс. Почти в каждом отдельном домене некоторые рабочие места выполняются фрилансером. Мы собираемся искать вакансии, доступные в некоторых доменах, здесь:

    Программное обеспечение Вакансии:

    Есть много возможностей для фриланса в области разработки программного обеспечения/приложений/веб-сайтов, которые могут быть в основном основаны на проектах.Вакансии программного обеспечения включают:

    • Полный стек Разработка программного обеспечения
    • Интерфейсный Разработка программного обеспечения Разработка
    • Backend Software
    • Mobile App развития
    • Web App Development
    • Разработка единого модуля программного обеспечения
    • Разработка игр
    • Автоматизация
    • Scripting

    Писательские работы:

    Работа писателя очень популярна, потому что всем нравится читать новости, блоги, романы в Интернете.И если вы ищете такие виды внештатной работы, вы можете легко найти их в Интернете, а также вы узнаете, как создавать контент на любую тему или в любой конкретной области из этих вакансий. К таким работам относятся:

    • Копирайтинг
    • Содержание Написание
    • корректура
    • Редактирование
    • Typing
    • гострайтинг
    • Технический Написание
    • Написание Блоги
    • Карьера Коучинг
    • бюллетень Написание
    • E-mail Запись

    Accounting Работа:

    Бухгалтерский учет и управление финансами включают следующее:

    • Бизнес-анализ
    • Бухгалтерский учет
    • Подготовка налоговых деклараций
    • Финансовое планирование
    • Финансовый менеджмент

    Наука и аналитика данных Работа:

    Работа в области науки о данных и аналитики становится очень популярной в настоящее время, так как каждая компания имеет некоторые данные для хранения или извлечения данных из базы данных и выполнения некоторых операций с данными.И если у вас есть хорошие знания, вы можете заработать больше денег в этой области, просто занимаясь фрилансом.

    Некоторые вакансии в области науки о данных и аналитики:

    • Интеллектуальный анализ данных
    • Анализ данных
    • Глубокое обучение
    • Машинное обучение
    • Визуализация данных 
    • Извлечение данных

    7 Продажи и маркетинг

    Как и каждая компания, продает свои услуги или свою продукцию клиентам, будь то на местном или международном уровне.Продажи — очень прибыльная работа. Если у вас есть навыки продаж, вы можете зарабатывать столько денег, сколько хотите, привлекая потенциальных клиентов и продавая им товары. Вот несколько внештатных вакансий по продажам и маркетингу, в том числе:

    • Social Media Marketing
    • телемаркетинга Поколение
    • Страхование Продажа
    • Продажа услуг
    • Email маркетинг
    • Search Engine Marketing
    • Поисковая оптимизация

    Обслуживание клиентов Вакансии:

    Работая в сфере обслуживания клиентов, вы должны иметь хорошие коммуникативные навыки, чтобы решать проблемы клиентов, спрашивать их отзывы о компании.Работа по обслуживанию клиентов в основном связана с вызовами, в которых вы должны звонить им или принимать звонки от клиентов и решать их проблемы. Некоторые задания по обслуживанию клиентов включают следующее:

    • Служба поддержки клиентов
    • Техническая поддержка
    • Звонки по телефону

    Переводы:

    Задания по переводу очень сложные, потому что вам нужно перевести весь текст, написанный на каком-то языке, на другой язык, который может быть иностранным языком или любым техническим языком.Но в настоящее время на рынке доступны инструменты автоматического перевода, поэтому таких вакансий очень мало или они недоступны.

    • Юридический перевод
    • Языковая локализация
    • Технический перевод
    • Иностранный перевод
    • Письменный перевод

    Административная поддержка Работа:

    Работа по поддержке администратора — очень популярная работа во фрилансе, на которой вы должны позаботиться обо всех формальностях, связанных с административными услугами, например, быть помощником администратора и выполнять всю работу, которую должен выполнять администратор.

    Вакансии административной поддержки включают:

    • Ввод данных
    • Виртуальный помощник
    • Онлайн-исследования
    • Обработка заказов
    • Помощник по административным вопросам

    Самая высокооплачиваемая работа фрилансера в Индии

    Какова ваша цель во фрилансе?
    • Когда вы выбрали свой домен фриланса и получили внештатную работу, вы, возможно, получили подробную информацию о внештатном проекте или работе.Вы также можете договориться о сумме, если считаете, что можете лучше работать над этим проектом, и у вас есть все те навыки, которые требуются в этом проекте. Вы должны выполнить поставленную перед вами задачу в определенное время.
    • Вы должны сдать задание до крайнего срока, выполнив все требования задания.

    Как начать заниматься фрилансом?

    Этот вопрос очень интересен, потому что все хотят начать оказывать свои фриланс-услуги, но не знают, как начать фриланс.Итак, здесь мы собираемся обсудить, как вы можете начать заниматься фрилансом.

    Вы можете найти внештатную работу на различных веб-сайтах в Интернете. Вы можете зайти на эти веб-сайты и найти подходящую работу в соответствии с вашими навыками и знаниями и применить их, поделившись необходимой информацией и своим резюме с работодателем.

    Вы также можете создать онлайн-присутствие своей учетной записи фрилансера на этих веб-сайтах и ​​поделиться своими навыками и квалификацией в панели управления своего профиля, тогда, если работодатель ищет фрилансера, который лучше всего подходит вам, он может связаться с вами и предложить работу.

    Кроме того, вы можете найти внештатную работу на различных порталах вакансий, где работа основана только на проектах. Несколько сайтов с вакансиями для фрилансеров включают Upwork, Freelancer и Peopleperhour, из которых вы можете выбирать.

    Сколько я могу заработать как фрилансер?

    Обычно фрилансерам платят почасово или по фиксированной ставке.

    И плата за разный вид работ разная. Работодатели сами устанавливают свои ставки в соответствии с проектом, например, сколько времени требуется для его завершения и сколько усилий потребуется для завершения проекта.Исходя из этого, работодатель устанавливает ставки.

    Тем не менее, размер заработной платы часто может быть предметом переговоров, если это необходимо, и будет варьироваться в зависимости от типа работы. Например, общая плата за услуги транскрипции может составлять всего 6-12 долларов в час, в то время как роли разработчиков программного обеспечения могут приносить 80 долларов или даже сотни долларов в час. Таким образом, шкала заработной платы отличается для разных ролей во фрилансе, как и для обычных работ.

    Вы также можете установить свои ставки в соответствии с вашими конкретными навыками, чтобы получить хороший доход, который вы могли бы заработать в качестве фрилансера.

    Каковы требования, чтобы стать фрилансером?

    Честно говоря, нет никаких критериев, чтобы стать фрилансером. Главное, вы должны знать ту работу, на которую претендуете на фрилансе. Вы должны соответствовать требованиям набора навыков.

    Сначала соберите знания и навыки в соответствии с вашими интересами, а затем представьте их на различных порталах для фрилансеров, доступных в Интернете. Вам просто нужно иметь надлежащие знания о работе.Например, если вы хотите выполнять внештатную работу по написанию контента, у вас должна быть надлежащая информация о контенте, который вы собираетесь писать. Кроме того, вам нужно написать контент, который должен быть уникальным.

    Так что быть фрилансером не так уж и сложно. Соберите немного знаний и начните работать фрилансером.

    Почему люди ищут фрилансеров?

    Так что да, вопрос очень интересный, потому что фриланс с каждым днем ​​становится все популярнее.Люди, которые работают с 9 до 5, также ищут внештатную работу. Другая причина, по которой люди ищут фриланс, заключается в том, что вы являетесь своим начальником во фрилансе или это похоже на самостоятельную работу. Не нужно брать на себя груз работы. В то же время вы будете зарабатывать деньги, предоставляя услуги компаниям в соответствии с их требованиями.

    На обычной работе, если у вас есть выходной в выходные дни, и вы не хотите тратить это время на отдых в течение всего дня, вы можете подать заявку на внештатную работу в соответствии с вашими интересами, а также получать оплату в то же время, так что это становится второй ваш доход, если вы начнете заниматься фрилансом на своей обычной работе.

    У некоторых людей есть страсть к чему-либо, а также некоторые знания, но иногда их работа не требует этих навыков, поэтому они также могут предоставлять работодателям услуги фрилансера для работы, которую они хотели выполнять на своей обычной работе, и могут зарабатывать на этом достаточно денег. .

    Каковы риски фриланса?

    Во фрилансе существуют как финансовые риски, так и риски для здоровья, потому что, если вы начнете терять потенциальных клиентов, это повлияет на ваш доход, и в то же время компания, которая предоставляет вам внештатную работу, не будет предоставлять дополнительные льготы, такие как медицинское страхование сотрудника или любые другие льготы, которые вы можете получить на постоянной работе.Таким образом, если вы страдаете от проблем со здоровьем, которые вы должны тратить из своего дохода, компания не будет предоставлять подобные услуги во фрилансе.

    Основная причина этих рисков заключается в том, что на обычной работе компания будет покупать медицинскую страховку у продавца оптом и предоставлять вам здоровье и дополнительные льготы, помимо вашей фиксированной заработной платы, но при фрилансе компания не будет покупать какую-либо медицинскую страховку оптом, потому что это это проектная работа или работа с очень ограниченным временем. Поэтому они не покупают для вас никакой медицинской страховки.И если вы хотите купить самостоятельно, то вам придется тратить деньги из вашего дохода.

    Эти риски стоит учитывать, прежде чем начать работать фрилансером.

    Рост гиг-экономики: 46% работников поколения Z являются фрилансерами

    Согласно новым данным Upwork, выпускники колледжей выбирают работу фрилансером чаще, чем представители любого другого поколения.

    Обязательный к прочтению охват CXO

    Согласно отчету Upwork, опубликованному в среду, почти половина (46%) работников поколения Z являются фрилансерами, и в ближайшие пять лет их число, по прогнозам, будет только расти.В отчете, который был подготовлен Edelman Intelligence по заказу Upwork и Союза фрилансеров, были опрошены 6000 работающих взрослых американцев старше 18 лет.

    Согласно пресс-релизу,

    поколение Z — это самое молодое поколение, входящее в состав современной рабочей силы, состоящее из людей, родившихся между 1997 и 2000 годами. Ожидается, что 61 миллион представителей поколения Z присоединится к работающей Америке в ближайшие несколько лет, и похоже, что многие из них выберут фриланс вместо более традиционной работы или наряду с ней.

    SEE: Политика удаленного доступа (Tech Pro Research)

    Не только больше представителей поколения Z занимаются фрилансом, но и 73% делают это по своему выбору, а не по необходимости, в то время как только 66% бэби-бумеров и 64% миллениалов могут сказать то же самое, согласно отчету.

    Поколение Z

    — цифровые аборигены, то есть они выросли в оцифрованном мире; в конце концов, этому поколению было не больше 12 лет, когда впервые вышел iPhone. Поскольку поколение Z выросло в обществе, пропитанном технологиями, вполне логично, что они захотят использовать эту технологию, чтобы сделать работу гибкой для своего образа жизни.

    «По мере того, как поколение Z выходит на рынок труда, они все чаще выбирают нетрадиционные способы работы, которые лучше подходят для их желаемого образа жизни, чем традиционная работа с 9 до 5», — сказал Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork, в выпуске. . «Члены поколения Z больше, чем представители любого другого поколения, ищут работу, которая им нравится, которая также дает им свободу и гибкость. Важно, чтобы компании корректировали свои стратегии найма, чтобы работать с лучшими молодыми талантами, которые составляют больше людей, чем поколение X и бэби-бумеры, и будут составлять большинство рабочей силы в следующие пять лет.

    В отчете говорится, что представители поколения Z

    готовятся принять на работу рабочую силу и меньше, чем другие, обеспокоены автоматизацией. Их поколение меньше всего (31%) обеспокоено тем, что автоматизация повлияет на их перспективы трудоустройства, и вместо этого совершенствует свои навыки, чтобы оставаться актуальными на рынке труда.

    За последние шесть месяцев более половины фрилансеров поколения Z (58%) приняли участие в обучении навыкам, говорится в релизе, сделав себя как можно более востребованными и желанными для потенциальных работодателей.И с этим ожидаемым притоком высококвалифицированных молодых работников, ориентированных на фриланс, менеджеры по найму должны подготовиться и спланировать это соответствующим образом.

    Чтобы узнать больше о самых высокооплачиваемых рабочих местах в гиг-экономике, ознакомьтесь с этой статьей TechRepublic.

    Основные выводы для технологических лидеров:

    • Почти половина (46%) представителей поколения Z являются фрилансерами, а 73% становятся фрилансерами по своему выбору, а не по необходимости. — Апворк, 2018
    • Поколение Z, выросшее как цифровое поколение, меньше всего (31%) обеспокоено угрозами автоматизации на рабочем месте.— Апворк, 2018

    60 Статистические данные о фрилансе, которые помогут вам преуспеть в гиг-экономике

    Гиг-экономика находится на подъеме, и в ближайшее время не ожидается его замедления. Вместо того, чтобы тратить каждый день на работу с 9 до 5, становится все более распространенным иметь несколько источников дохода от фриланс-концертов. Эта рабочая смена позволяет фрилансерам работать гибко, когда они хотят и где хотят, вместо того, чтобы следовать строгому графику. Не говоря уже о том, что внештатная работа предлагает творческую свободу, возможность выбирать клиентов и позволяет быть самому себе начальником.

    Так как же выглядит будущее сообщества фрилансеров и какую работу вы можете выбрать, чтобы вам хорошо платили? Мы составили исчерпывающий список статистических данных о фрилансе, чтобы помочь вам лучше понять, что нужно для процветания в гиг-экономике. Не стесняйтесь переходить к инфографике для быстрой статистики.

    Примечание: Данные, перечисленные ниже, взяты из отчета Intuit QuickBooks и Gallup об экономике и самозанятости за 2019 г., если не указано иное.

    Текущее состояние самозанятости в США.С.

    Самозанятость продолжает оставаться важным источником дохода для многих граждан США. Вот некоторые статистические данные о текущем состоянии самозанятости в США, чтобы дать вам представление о том, куда движутся тенденции.

     

     

    1. В настоящее время в США насчитывается 44 миллиона самозанятых.

    2. Рост числа индивидуальных предпринимателей был самым быстрым в транспортных услугах, таких как услуги такси, с темпами роста 722% с 2000 по 2017 год.

    3. Самозанятые получают самый высокий годовой доход в северо-восточных штатах, таких как Нью-Джерси, Массачусетс и Род-Айленд.

    4. 54% самозанятых также работают на традиционных работах.

    5. В 2017 г. 17 % взрослого населения США занимались самозанятостью, что больше, чем в среднем менее 10 % в начале 1980-х гг.

    6. 28% самозанятых работников в США сообщили, что в какой-то момент недели работали на нескольких работах, чтобы получить дополнительный доход.

    7. Значительное количество людей, работающих не по найму, делают это из желания, а не необходимости, пополнить свой основной источник дохода.
    8. Количество людей, которые рассматривают фриланс как вариант долгосрочной карьеры, увеличилось с 18,5 млн до 28,5 млн в период с 2014 по 2019 год. (Fast Company)

    9. Самозанятые менее удовлетворены стабильностью и предсказуемостью своей работы по сравнению с традиционными наемными работниками.

    10. Налоговая ставка для самозанятых работников в США.С. составляет 15,3%.
    (Налоговая служба США)

     

     

    11. 57% индивидуальных предпринимателей работают в этих пяти секторах: профессиональные услуги, ремонт и бытовые услуги, строительство, розничная торговля и административные услуги.

    12. 23% тех, кто использует цифровые платформы для поиска работы, являются студентами. (Исследовательский центр Пью)

    13. Среднестатистический самозанятый человек в 2017 году получил в среднем 34 751 доллар США годового дохода по сравнению с обычными наемными работниками, которые принесли около 40 800 долларов США.

    14. По прогнозам, к концу 2027 года более 50% рабочей силы в США будут фрилансерами. (Upwork)

    15. Почти одна десятая часть американцев за последний год заработала деньги, используя цифровую платформу для выполнения подработок. (Исследовательский центр Пью)

    16. С 2014 года количество фрилансеров в США росло в 3 раза быстрее, чем общая численность рабочей силы в США. (Upwork)

    17. Около 2% американцев заработали деньги, работая на таких сервисах, как Uber и Lyft.(Исследовательский центр Пью)

    18. Американцы моложе 50 лет, а также люди с более высоким уровнем дохода и образования чаще занимаются онлайн-продажами. (Исследовательский центр Пью)

    19. 53% независимых работников Америки — мужчины. (Статистика)

    Статистика и тенденции гиг-экономики, которые нужно знать

    Фрилансеры в основном зарабатывают деньги, работая в нескольких компаниях, выполняя концерты или задания, вместо того, чтобы работать в одной компании. Это позволяет фрилансерам привлекать сразу несколько клиентов и работать из разных мест.Как выглядят данные о фрилансе? Вот статистика фриланса, которую вам нужно знать.

     

     

    20. 50% фрилансеров предоставляют высококвалифицированные услуги, такие как компьютерное программирование, ИТ и бизнес-консалтинг. (Апворк)

    21. 80% крупных корпораций планируют значительно увеличить использование гибких работников в ближайшие годы.

    22. Согласно ежегодному отчету Deloitte Global Human Capital Trends, более 33% опрошенных компаний сообщили об активном использовании гиг-работников.

    23. Что касается гиг-работников в возрасте от 18 до 34 лет, половина из них считает свою гиговую работу своим основным источником дохода. (Исследования Эдисона)

    24. 1 из 6 традиционных работников хочет стать основным независимым добытчиком. (МакКинзи)

    25. В последнем исследовании миллениалов Deloitte более 64% опрошенных работников, работающих полный рабочий день, заявили, что хотят подрабатывать, чтобы получать дополнительный доход.

    26. 46% фрилансеров в США говорят, что их нынешний стиль работы дает им необходимую гибкость.(Апворк)

    27. Независимые работники постоянно сообщают, что они намного здоровее и удовлетворены работой на себя. (партнеры MBO)

    28. В США насчитывается около 170 работников гиг-экономики, которые в основном нанимают удаленных сотрудников. (CNBC)

    29. Приблизительно 9% фрилансеров в США используют экономические платформы по запросу, такие как Freelancer или Upwork, для поиска работы. (Кадровая промышленность)

    30. Фрилансеры, которые полагаются в основном на доход, который они получают от концертов, также чаще выбирают работу, связанную с физическим трудом, а не удаленные онлайн-задачи.(Исследовательский центр Пью)

    31. Средний возраст фрилансеров составляет 40 лет, что меньше, чем у традиционных работников, средний возраст которых составляет 42 года. (Forbes)

    32. 26% пользователей гиг-платформ считают себя сотрудниками сервисов, которые они используют для поиска работы, а 68% считают себя независимыми подрядчиками. (Исследовательский центр Пью)

    33. 46% фрилансеров заявили, что не могут устроиться на традиционную работу с 9 до 5 из-за личных обстоятельств. (Апворк)

    Снимок рынка труда фрилансеров

    34.Среди всей группы фрилансеров 30% продают неквалифицированные услуги, 26% продают товары и 26% оказывают прочие услуги. (Форбс)

    35. В мире насчитывается более 1,1 миллиарда фрилансеров из общей численности рабочей силы в 3,2 миллиарда человек. (Международная организация труда)

    36. 80% фрилансеров работают одновременно над тремя проектами. (Инк.)

    37. 83% штатных фрилансеров имеют медицинскую страховку. (Форбс)

    38. В 2018 году фрилансеры потратили более 1 миллиарда часов в неделю на работу по сравнению с 998 миллионами часов в 2015 году.(Форбс)

    39. В США самый быстрорастущий рынок фриланса в мире, где годовой доход растет на 78%. (Пайонир)

    40. 30% компаний из списка Fortune 500 нанимают сотрудников через различные платформы фриланса, такие как Upwork. (Фортуна)

    41. 7 из 10 фрилансеров говорят, что технологии упростили поиск работы. (Апворк)

    42. Около 60% фрилансеров за последние шесть месяцев прошли бизнес-подготовку, чтобы отточить навыки, относящиеся к их области.(Форбс)

     

     

    43. 98% удаленных работников хотели бы работать удаленно до конца своей карьеры. (буфер)

    44. Лучшими странами для фриланса являются США, Великобритания, Бразилия, Пакистан, Украина, Филиппины, Индия, Бангладеш, Россия и Сербия. (CNBC)

    45. Около половины внештатных работников работают от 30 до 50 часов в неделю. (Инк.)

    46. Фрилансеры, работающие полный рабочий день, говорят, что самое лучшее в самозанятости — это гибкость (77%), отсутствие начальника (77%) и возможность работать там, где им нравится.(Форбс)

    47. Ожидается, что валовой объем гиг-экономики США к 2023 году достигнет 455 миллиардов долларов. (Statista)

    48. По данным Бюро трудовой статистики, только 17 % фрилансеров в США — афроамериканцы, 16,4 % — латиноамериканцы и 5,8 % — азиаты.

    49. Около 52% фрилансеров во всем мире потеряли работу из-за пандемии коронавируса. (Статистика)

    50. Количество работников гиг-экономики старше 65 лет выросло с 8,5% до 14,1% в период с 2005 по 2017 год.(Институт экономической политики)

    51. 92% фрилансеров ожидают, что их возможности трудоустройства в ближайшие годы продолжат расти. (Апворк)

    Внештатная статистика доходов и расходов

     

    52. В 2018 году фрилансеры США заработали почти 1 триллион долларов, что эквивалентно 5% от общего ВВП США. (Апворк)

    53. Около 36% фрилансеров зарабатывают более 75 000 долларов в год. (ЛинкедИн)

    54. Фрилансеры по всему миру зарабатывают в среднем 19 долларов в час.(Форбс)

    55. Средняя годовая зарплата фрилансеров с опытом работы не менее 3 лет составляет около 70 000 долларов. (Нация 1099)

    56. 53% фрилансеров утверждают, что стоимость является основным препятствием для повышения уровня их профессиональных навыков. (Навык разведчика)

    57. 60% фрилансеров говорят, что зарабатывают больше, чем работая обычными работниками. (Апворк)

    58. Среди американских фрилансеров 50% говорят, что никакие деньги не заставят их снова работать на традиционной работе.(Форбс)

    59. 6 из 10 фрилансеров переедут в другой город из-за налоговой льготы менее 5000 долларов. (Апворк)

    60. Только 17% независимых работников, использующих платформы по требованию для поиска работы, получили доход в размере 75 000 долларов США или более, при этом 56 % зарабатывают 40 000 долларов США или меньше, а 36 % работников сообщают о доходах в размере 25 000 долларов США или меньше (партнеры MBO).

    Будущее за фрилансом?

    Фриланс — это гибкая возможность, которая позволяет вам работать из любой точки мира, что делает ее привлекательной для многих людей.Многие сотрудники перешли на удаленную работу во время COVID-19; с тех пор более 65% сообщили о желании работать удаленно на полную ставку после пандемии.

    Однако не все отрасли разрешают эту постоянную смену удаленной работы, что подтолкнуло многих работающих людей к переходу на внештатную работу. Это, в сочетании с количеством работников, потерявших работу во время пандемии, привело к притоку внештатных работников. Фактически, учитывая темпы роста гиг-экономики с каждым годом, прогнозируется, что к 2028 году более 50% рабочей силы будут работать внештатно.

    Сколько зарабатывают фрилансеры?

    Понятно, что фриланс стал популярным вариантом для тех, кто хочет контролировать свою работу и карьерный опыт. Однако с этой свободой приходит реальность зарабатывать на жизнь в качестве фрилансера, что может быть непредсказуемо. Согласно последней статистике фрилансеров ZipRecruiter, средняя зарплата фрилансеров в США составляет 63 448 долларов.

    Важно отметить, что это значительно выше, чем в среднем по большинству других стран, и не все будут зарабатывать такие деньги фрилансом.Фактические цифры могут отличаться в зависимости от метода выставления счетов, отрасли и опыта фрилансера.

    Топ-5 самых высокооплачиваемых внештатных профессий 2021 года

    Большинство отраслей нанимают фрилансеров, так что у вас будет из чего выбирать, если вы решите заняться независимой работой. Тем не менее, есть несколько фрилансеров, которые, как правило, зарабатывают больше, чем другие. Мы собрали пять лучших внештатных работ, должностных обязанностей и того, сколько вы потенциально можете заработать. Продолжайте читать, чтобы узнать о самых прибыльных внештатных работах в 2021 году.

    Специалист по социальным сетям

    Фрилансеры нужны как никогда в мире социального маркетинга. Специалисты по социальным сетям решают множество задач, таких как планирование контента, написание контента и управление социальными сетями. Вы должны хорошо разбираться в передовых технологиях социальных сетей и уметь писать убедительные подписи или контент, который привлечет аудиторию. Средняя зарплата на этой должности составляет 45 631 доллар.

    SEO-специалист

    Специалист по SEO (поисковая оптимизация) работает над оптимизацией контента своих клиентов и помогает им достичь первых результатов поиска на YouTube, Google или любой другой поисковой платформе.Это очень прибыльная ниша, потому что компаниям нужны эти места с более высоким рейтингом для большей отдачи от процентов. Средняя зарплата на этой должности составляет 59 871 доллар.

    Веб-дизайнер

    Веб-дизайнер-фрилансер работает с клиентами над планированием, созданием и кодированием веб-страниц. Эта задача требует знаний веб-дизайна, кодирования и пользовательского опыта, чтобы преуспеть. Важно иметь представление о дизайне, понимать основные принципы SEO и иметь ноу-хау для создания на различных платформах.Средняя годовая зарплата для этой должности составляет 77 200 долларов США.

    Копирайтер

    Копирайтер – отличный вариант, если вы хотите получать высокий доход. Как копирайтер, вы будете писать на разные темы в разных отраслях, в зависимости от потребностей вашего клиента. Это может включать контент блога, страницы веб-сайта, сообщения в социальных сетях, сценарии продаж, маркетинговые кампании по электронной почте и так далее. Самое приятное в копирайтинге то, что любой может начать в этой отрасли и продвигаться вверх. Средняя годовая зарплата на этой должности составляет 67 120 долларов.

    Специалист по продажам

    Каждый должен продавать свои товары или услуги, поэтому продажи становятся одним из самых востребованных навыков каждый год. К счастью, вы можете проводить презентации, звонить по телефону и отправлять электронные письма клиентам из любой точки мира. Вам нужно чувствовать себя комфортно и уверенно с холодными звонками и отказами, чтобы преуспеть в этой роли. Средняя годовая зарплата на этой должности составляет 45 750 долларов.

    Как выделиться и заработать на рынке фриланса

    Количество фрилансеров растет по мере того, как все больше людей покидают свои обычные рабочие места с 9 до 5, и конкуренция продолжает расти.Вам нужно выделиться среди конкурентов, чтобы привлечь больше клиентов, инвестируя в свой бизнес. Если вы готовы зарабатывать больше денег в качестве фрилансера, следуйте этим советам, чтобы зарекомендовать себя и преуспеть в гиг-экономике.

    Выберите прибыльную нишу

    Хотя важно выбрать область работы, которая вам нравится и в которой вы преуспеваете, еще важнее выбрать прибыльную нишу. Потратьте некоторое время на изучение того, сколько другие люди в выбранной вами области берут за свою работу.Соответствует ли это зарплате, которую вы хотите получать? Если это не так, вы можете рассмотреть другой способ заработка.

     

     

    Создание высококачественного портфолио

    Когда клиенты ищут такие услуги, как ваша, они проверят вашу предыдущую работу. Если у вас нет примеров качества, тона или стиля вашей работы, вы вряд ли будете заказывать клиентов. Потенциальные клиенты хотят знать, что они могут доверить вам свой проект, а без портфолио они с большей вероятностью перейдут к следующему фрилансеру.Не забудьте включить примеры лучших выполненных вами работ. Если у вас нет образцов, создайте свой собственный.

    Определите свою аудиторию и усовершенствуйте свою презентацию

    Очень важно понимать свой целевой рынок. Какую проблему вы пытаетесь решить с помощью своего опыта? Вы захотите узнать демографические данные и личность своего идеального клиента, чтобы лучше понять, как привлечь его бизнес. Ваша презентация должна быть сосредоточена на решении их проблем и облегчении их жизни, а не на хвастовстве своими достижениями или достижениями.

    Завоевать доверие

    Социальное доказательство важно как никогда, поэтому более 84% людей доверяют онлайн-отзывам. В начале вашей карьеры фрилансера очень важно завоевать доверие хорошими отзывами. Обязательно делайте все возможное со своими клиентами, чтобы получить более высокий рейтинг. Когда вы получаете восторженные отзывы, не забудьте опубликовать их везде, чтобы потенциальные клиенты могли их увидеть.

    Используйте свою сеть

    Если вы новичок в своей отрасли, вам может быть трудно получить несколько первых заказов или контрактов.Лучший способ преодолеть это — обратиться к своей сети лично или через социальные сети. Спросите друзей, членов семьи или деловых связей, если они нуждаются в ваших услугах. Вы, скорее всего, найдете нескольких своих первых клиентов, используя связи, которые у вас уже есть в вашей сети.

    Все больше людей, чем когда-либо, обращаются к гиг-экономике как к работе на полный рабочий день или прибыльной подработке. Не существует быстрого способа получить преимущество над конкурентами или выделиться. Однако, найдя правильную нишу, управляя своими деловыми расходами и правильно позиционируя себя на целевом рынке, вы, скорее всего, заработаете больше денег и преуспеете в гиг-экономике.

    Продолжая совершенствовать свои навыки фрилансера, не забывайте контролировать свои финансы. Хотя быть собственным начальником дает больше свободы по сравнению с обычными наемными работниками, жизнь фрилансера с непостоянным доходом может вызвать стресс. Чтобы уменьшить свои финансовые проблемы, используйте приложения для отслеживания бюджета, такие как Mint, и организованно управляйте своими расходами.

     

    Родственные

    Подпишитесь на Mint сегодня

     От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и многого другого – вы
     откроете для себя легкий способ быть в курсе всего.

    Узнайте больше о безопасности

    .
  • Отставить комментарий

    Обязательные для заполнения поля отмечены*