Дают ли кредит в декретном отпуске: Дают ли кредит беременным или находящимся в декретном отпуске?

Содержание

≫ Кредит для мамы в декретном отпуске – реально ли получить?

Рождение ребенка способно перевернуть привычную жизнь с ног на голову. Забота о малыше требует не только больше времени и сил, но и больше денег. Поэтому молодые мамы часто интересуются, дают ли кредит в декретном отпуске в Украине банки и какие вообще есть возможности получить в долг деньги без утомительных процедур оформления.

Декретный отпуск и кредитоспособность: в чем сложности

С кредитованием для молодых мам дело обстоит сложнее, чем кажется на первый взгляд.  Хотя ссуду во время беременности можно получить даже в банке, на решение о выдаче влияет множество факторов. Чтобы взять потребительский кредит может потребоваться:

  • справка о доходах;
  • положительная кредитная история старше двух лет;
  • поручитель с высоким уровнем дохода;
  • ликвидное залоговое имущество.

Кто-то может возразить, что у беременной женщины стабильный доход.  Это правда, но ненадолго. При определении кредитоспособности банки проверяют финансовое положение клиента сейчас и оценивают, каким оно будет в следующие 3 года. Шансы женщины получить кредит, которая живет только на пособие по беременности, очень малы. Это связано с тем, что банки рассматривают пособие по беременности и родам как дополнительный доход, а не как источник дохода.

Даже в ситуации, когда материнское пособие рассматривается как дополнительный доход, женщина должна подать соответствующее заявление, в котором она заявляет о своей готовности вернуться на работу после окончания декретного отпуска. Вместе с ним она должна подать письменное заявление о выходе из декретного отпуска, с указанием даты возвращения на работу.  Если одним из дополнительных условий банков является справка о трудоспособности от врача и от работодателя о допуске к работе после декрета и размере заработной платы. В таком случае вероятность одобрения кредита возрастает. Это связано с тем, что с точки зрения банков существует значительный риск того, что женщина не вернется на работу после родов или окончания декретного отпуска.

Именно поэтому возможность микрокредитования для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, более выгодна, так как позволяет:

  • небольшую сумму на короткий срок под фиксированный процент;
  • вносить плату в любых числах и суммах в рамках договора;
  • досрочно погашать или продлевать займ без штрафов и пени.

Такие условия кредитования гораздо выгоднее, когда нужна небольшая сумма на короткий срок.

;

Где взять выгодный кредит маме в декретном отпуске

При оформлении займа в банке, как правило, требуется справка о доходах и положительная кредитная история. Но не всегда у молодой мамы может быть и то, и другое. Получение быстрого займа в МФО не требует справок и выписок, что дает возможность кредитоваться, даже сидя в длительном отпуске.

Преимущества микрокредитования в компании MyWallet:

  • предварительный расчет стоимости;
  • отсутствие скрытых комиссий и дополнительных платежей;
  • минимальный пакет необходимых документов;
  • свободный график внесения платежей;
  • перевод денег на карту любого украинского банка;
Условия оформления микрокредита в MyWallet
Сумма От 500 до 15 000 гривен
Срок погашения От 5 до 30 дней с возможность пролонгации
Процентная ставка 2,0% в сутки
Время рассмотрения заявки Около 15 минут

компания MyWallet предлагает молодым мамам в декрете самые выгодные условия кредитования онлайн: без справки о доходах, залога и поручителей.

можно ли взять кредит находящимся в декрете женщинам

Появление в семье малыша всегда связано с определенными хлопотами. Зачастую молодые родители имеют некоторые финансовые затруднения.

Появление в семье малыша всегда связано с определенными хлопотами. Зачастую молодые родители имеют некоторые финансовые затруднения. Это связано с тем, что нужно приобретать необходимые для ребенка вещи, стоимость которых, как правило, высока. К тому же, мать малыша находится в отпуске по содержанию ребенка, и заработную плату получает не в полном объеме. И когда финансов не хватает, появляется вопрос: можно ли взять кредит, находясь в декрете?

Кредиты для мам в декрете

Есть линейка кредитных продуктов для женщин в декретном отпуске. Значительную сумму по таким видам кредитования вряд ли удастся получить. Но даже небольшие деньги могут стать хорошим подспорьем для мамы в декрете.

Карта с кредитным лимитом

Это упрощенный способ получения кредитных денежных средств. Кредитная карта с пополняемым лимитом весьма удобна и практична в использовании. Практически все программы по кредитным картам предлагают льготный период кредитования. Это означает, что при возврате денежных средств в рамках льготного периода, процент на используемые денежные средства не начисляется. Для каждого клиента открывается определенная сумма кредитного лимита. На получение кредитной карты с высоким кредитным лимитом женщине в декрете, рассчитывать не стоит. Еще один важный аспект — кредитная организация может выдать денежный средства только тем женщинам, которые до рождения малыша работали официально. Данная категория заемщиков имеет регулярный доход, соответственно, сможет производить выплаты по кредитному договору.

Кредитная карты выгодна и удобна, если умело пользоваться льготным периодом. Если льготный период заканчивается, а необходимые денежные средства не размещены на счете, то на остаток суммы банк начисляет процент. По многим карточным продуктам процент достаточно высок. Если женщине, находящейся в декрете, нужна крупная денежная сумма на продолжительный срок, то нужно будет поискать другой, более приемлемый вариант.

Потребительский кредит в декрете

Кредитная карта как правило не имеет достаточного лимита для крупных покупок, поэтому вопрос возникает снова: «Дают ли кредит женщинам в декрете?» Оформить потребительский кредит можно на товар при покупке в магазине. Кредит наличными на большую сумму оформить женщине в декрете сложнее.

Чаще всего потребительский кредит наличными женщинам в декрете предоставляют, если до родов они были официально трудоустроены.

Если работа была неофициальной, то можно попробовать поискать кредитную организацию, готовую оформить такой кредит по минимуму документов. Такой кредит может иметь не самые выгодные условия. Оформлять заявку на потребительский кредит желательно только тем женщинам в декрете, чья кредитная история идеальна. Если в ее кредитном рейтинге будут даже незначительные отрицательные моменты, то вероятность получить кредит значительно снижается.

Моментальный кредит декретницам

Такой вид кредитования, в силу своей высокой процентной ставки, весьма невыгодный. Но, моментальный займ иногда становится единственным шансом получить денежные средства. Для оформления такого кредит для женщины в декрете нужен минимум документов. Кредитная история банком-кредитором не запрашивается, либо просматривается поверхностно. Банк принимает решение достаточно быстро, в течение нескольких часов. Перед подачей кредитной заявки в банк, молодой маме следует проанализировать, в каком финансовой организации лучше взять займ и изучить условия предоставления кредитов.

Нахожусь в декрете/на пенсии. Могу ли получить Кредит Наличными от Kaspi? — Получение

Заполнить форму<br>Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Сканируйте, чтобы перейти в приложение Kaspi.kz

Мой Банк доступен в мобильном приложении Kaspi.kz

Сканируйте, чтобы перейти в приложение Kaspi.kz

Оформить Госуслуги<br>Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Сканируйте, чтобы перейти в приложение Kaspi.kz

Узнать об акциях<br>Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Сканируйте, чтобы перейти в приложение Kaspi.kz

Kaspi QR доступен в мобильном приложении Kaspi.kz

Сообщения доступны в мобильном приложении Kaspi.kz

Купить авиа и ЖД билеты Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Оплатить услуги Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Мой Банк доступен в мобильном приложении Kaspi.kz

Сделать перевод Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Узнать об акциях Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Оформить Госуслуги Вы можете в мобильном приложении Kaspi.kz

Kaspi Maps доступен в мобильном приложении Kaspi.kz

Сканируйте, чтобы перейти в приложение Kaspi.kz

kaspiGuide__qr-modal—images—form-card

kaspiGuide__qr-modal—images—form-cancel-transaction

kaspiGuide__qr-modal—images—form-cash-in

kaspiGuide__qr-modal—images—form-fraud

kaspiGuide__qr-modal—images—form-optimization

kaspiGuide__qr-modal—images—form-taxpayer

kaspiGuide__qr-modal—images—form-withdraw

kaspiGuide__qr-modal—images—navbar-bank

kaspiGuide__qr-modal—images—navbar-govservices

kaspiGuide__qr-modal—images—navbar-promos

kaspiGuide__qr-modal—images—content-bank

kaspiGuide__qr-modal—images—content-payment

kaspiGuide__qr-modal—images—content-maps

kaspiGuide__qr-modal—images—mobapp-link

Как взять кредит находясь в декретном отпуске

Появление малыша на свет — это большая радость для всей семьи. Как же здорово наблюдать, когда он растет и развивается изо дня в день. Практическая каждая женщина мечтает насладиться радостями материнства, не переживая о невзгодах и финансовых трудностях. Но что делать, если дохода только одного члена семьи не хватает для покрытия всех расходов? Как справиться с финансовыми трудностями тем, кто растит ребенка самостоятельно, без помощи близких и родственников? Как найти идеальный баланс между жизнью в достатке и воспитанием ребенка?

Многие мамы уже нашли ответ на эти вопросы. Решение простое, взять кредит в декрете. Отсутствие возможности выйти на работу – это временное явление. Кредитных средств хватит на покупку памперсов, кроватки, коляски и всего необходимого для ребенка, а возможно даже и на поездку на море для оздоровления малыша. Кредит покроет все расходы, а деньги можно будет вернуть после выхода из декрета.

К сожалению, наше государство недостаточно обеспечивает молодых матерей. В связи с кризисом отменили доплаты за второго и третьего ребенка, а ежемесячной выплаты около 1 тыс. грн. хватает на 3 упаковки памперсов, и то, не самых дорогих. Правительство Украины учредило закон о выдаче всем новорожденным в 2019 году бэби-боксов, но, как показывает практика других стран, этого «пакета малыша» хватает на месяц, а далее все необходимо покупать снова. Выход один, взять кредит, находясь в декретном отпуске в Украине.

Кредит для мам в декрете

Множество организаций предлагает кредит для мам в декрете, но давайте разбираться. Большинство из них, так званые МФО (микрофинансовые организации), предлагают не более 15-20 тыс. грн. под огромный процент (1,5-3%) в день. Для многих мамочек это неподъёмная сумма, и необходимость выплатить ее в срок меньше 1 месяца не поможет решить все финансовые проблемы. Если учитывать, что даже 2% от 15 000 грн. не такая большая сумма, стоит задуматься, а нужно ли брать деньги в кредит, если их нужно будет вернуть в течении 30-ти дней и как это решит финансовые проблемы семьи?

Да и не стоит игнорировать штрафные санкции в случае просрочки платежей. Если Вы вовремя не погасите долг по кредиту в декрете, процентная ставка возрастет, и превысит 3% в день.

Можно ли взять кредит в банке, находясь в декретном отпуске? Большинство банков требует справку о доходах, из-за невозможности ее предоставить получение кредита в банке, находясь в декретном отпуске, становится практически нереальным.

Кто дает выгодные кредиты в декрете?

Получить выгодный кредит в декрете можно в компании «Кредит112». Эта компания отличается от многих конкурентов тем, что она выдает долгосрочные кредиты. Оформить кредит можно на период до 10 лет. За это время Ваш ребенок вырастет, а Вы успеете выйти на работу и сможете погасить долг.

Условия получения кредита чрезвычайно просты. Компания «Кредит112» выдает кредиты под залог имущества. В качестве залога может выступать недвижимость в Киеве и Киевской области, а также автомобиль.

Сумма кредита в декрете практически не ограничена. Вы получите до 80% от стоимости залогового имущества.

Процентная ставка в 2019 году составит от 1,5% в месяц (всего от 18% в год). Погашать кредит Вы сможете либо равными частями, либо вначале погашать только проценты по кредиту для мам в декрете, а тело кредита выплатить при закрытии кредита. Досрочное погашение задолженности без штрафов и комиссий.

Оформить кредит в декрете в компании «Кредит112» можно всего за 2 дня. Сотрудники компании проведут оценку недвижимости и помогут оформить все документы. Вам нужно будет предоставить только паспорт, ИНН и правоустанавливающие документы на недвижимость. Мы понимаем, как тяжело молодым родителям найти свободное время и поможем Вам решить все вопросы максимально быстро. Для уточнения деталей и получения консультации по вопросам кредитов для мам в декрете обращайтесь к сотрудникам компании в удобное для Вас время.

Простые шаги получения кредита

Оставить заявку вы можете удобным для вас способом: онлайн или по телефону. Наши консультанты готовы предоставить любую необходимую информацию, проконсультируют по условиям и ответят на все вопросы

При личной встрече наш оценщик проведет осмотр объекта. Юрист проверит предоставленные вами документы и подготовит договор с учетом предварительных договоренностей и выбранных вами условий

После подписания документов вы сможете получить необходимую вам сумму наличными

Подать заявку

Можно ли взять кредит находясь в декретном отпуске в Беларуси

Финансовые затруднения остро встают перед семьей при рождении ребенка: траты возрастают, а доходы наоборот снижаются. Тяжело приходится женщинам, воспитывавшим ребенка в одиночестве. Одним из вариантов решения временных финансовых трудностей является потребительский кредит. Но вот получить займ, находясь в декретном отпуске очень проблематично. Банки не хотят заключать договора с декретницами, зная, что уровень платежеспособности у них не велик.

Варианты кредитования в декретном отпуске

Несмотря на трудности с получением заемных средств, сделать это можно одним из следующих способов:

  • Товарный кредит целевого назначения, который оформляется прямо в магазине.
  • Экспресс-кредиты, отличающиеся простотой оформления и доступностью.
  • Микрокредитование, связанное с займом денег у частных компаний. 

Конечно, не все организации пойдут на соглашение с декретницами или запросят слишком высокий процент за пользование заемными средствами, но если деньги понадобятся срочно, то придется выбирать из того, что предлагают.

Что повышает шансы на получение кредита

При рассмотрении заявок от декретниц банки обращают внимание на следующие моменты, способные увеличить шанс на получение нужной суммы:

  • Хорошая кредитная история, которая всегда играет положительную роль при рассмотрении заявки.
  • Срок декретного отпуска – если он подходит к концу и женщина планирует выходить на работу, то это знак для банка, что она начнет получать доход, а соответственно сможет расплачиваться по кредиту.
  • Получение декретных выплат и заработной платы через банк, в котором запрашивается кредит – так банк может видеть гарантированное поступление средств на счет клиента. 

При наличии супруга или гражданского мужа лучше оформить кредит на него. Близкий человек также может выступить и в роли поручителя.

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

 

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

 

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

 

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

 

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

 

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

 

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

 

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

 

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

 

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

 

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

 

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

 

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

 

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

 

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

 

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

 

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

 

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

 

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

 

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

 

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

 

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

 

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

 

Ленара Хикматова.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Не дают отсрочку по кредиту, а я в декрете!

Здравствуйте, Екатерина! Давайте рассмотрим, что можно сделать в ситуации, когда не хватает денег на погашение займа. Интернет-издания пестрят разнообразными просьбами клиентов о помощи: кто-то попросту не рассчитал свои силы, а кто-то лишился рабочего места.

Долги в любом случае возвращать нужно, но как же это сделать, когда финансовое положение оставляет желать лучшего?

В 2008–2009 годах заработная плата большого количества россиян была урезана, а часть из них и вовсе лишились работы. Тем, у кого не имелось долгов, несказанно повезло: они могли спокойно подыскать себе новое рабочее место или же подработку.

А кредитные заемщики попали в очень непростое положение: банку необходима срочная оплата, штрафы и пени возрастают, увеличивая сумму основного долга, погашать задолженность нечем.

Если у клиента есть уважительная причина, как в вашем случае, ему следует, прежде всего, отправиться в банк и рассказать сотрудникам о своих проблемах, прося о помощи. Финансовое учреждение может предложить новый заем с меньшей процентной ставкой, может прекратить насчитывать пеню или же предоставить отсрочку на оплату долга сроком от 1 до 3 месяцев.


Это просто отличный вариант. Такие уступки позволят вам спокойно найти себе новое рабочее место, не испортив собственную историю кредитования. Самое главное – дать банку понять, что вы не собираетесь прятаться или же оставлять долг без внимания, а напротив, максимально настроены на сотрудничество.

Данный факт важен для банкиров, поскольку они также заинтересованы в порядочных клиентах. И если сейчас финансовое учреждение не пойдет вам навстречу, и вы не сможете оплатить задолженность, оно вынуждено будет обращаться в суд, терять время и средства, и вовсе не факт, что ему еще удастся возвратить долг в полном размере.

Но, безусловно, встречаются и исключения. Если банк наотрез отказывается вам помочь, юристы советуют тогда обратиться в суд. Там вам понадобится трудовая книжка, где отмечена дата увольнения. А еще рекомендуется предъявить отказ в реструктуризации задолженности в письменной форме.

Конечно, долги вам не простят, но в суде увидят, что вы потеряли рабочее место не по своей воле и что, помимо этого, вы честно старались разрешить возникшую проблему с кредитом. Исходя из вышеперечисленного, вам могут списать пени и штрафы, которые были начислены с момента потери рабочего места.

Эта информация полезная?

Да Нет

Как получить кредит на декретный отпуск (как подать заявку и требования)

0

Несмотря на то, что беременность может принести большое счастье и радость, она также является изматывающим опытом. Чтобы помочь женщинам справиться с эмоциональным, психическим и физическим состоянием человека, большинство организаций и компаний предоставляют декретный отпуск.

В большинстве случаев эти отпуска по беременности и родам не оплачиваются, поэтому все время, пока вы отсутствуете на работе, у вас нет источника дохода, если это была ваша единственная работа.Таким образом, этот период времени может стать трудным для управления. Хотя вы можете попытаться заработать немного денег, используя другие способы, такие как работа в Интернете, не выходя из собственного дома, некоторые люди также рассматривают возможность получения кредита на декретный отпуск.

Что такое кредит на декретный отпуск?

Кредит на декретный отпуск — это личный кредит, который вы можете получить для покрытия расходов на беременность, роды и самого ребенка в начале.

Как подать заявление на получение кредита в декретном отпуске?

Лучшее время для подачи заявления на получение кредита на декретный отпуск, чтобы у вас были самые высокие шансы на одобрение, — это когда вы все еще на работе и еще не взяли отпуск.Вы должны заполнить форму запроса кредита, которая будет предоставлена ​​вам кредитором и представить соответствующие документы, которые просят от вас.

Каковы требования по материнскому кредиту?

Каждый кредитор предъявляет к вам свой набор требований. Вы должны заполнить соответствующую форму запроса на получение кредита, предоставить последние платежные ведомости, подтвердить занятость и доход, а также оценить ожидаемые расходы, которые покроет кредит. Продолжительность отпуска не должна превышать 12 месяцев.

Плюсы и минусы кредита на декретный отпуск
  • ПРОФИ
  • Это дает вам дополнительную поддержку, когда ребенок рождается, и расходы увеличиваются по сравнению с вашими ожиданиями.
  • Вы сможете хорошо позаботиться о здоровье своего ребенка и о себе.

 

  • ПРОТИВ
  • Не все кредиторы готовы давать кредиты на декретный отпуск, поэтому найти подходящего кредитора может быть проблематично.
  • Когда вы вернетесь на работу, вашим приоритетом должно быть возвращение кредита.
  • Возможно, вам придется погасить кредит с дополнительными процентами, ставки которых несут кредитор за кредитором.

Когда банк спросил, не беременна ли я, мое предварительное одобрение жилищного кредита было отозвано — и этого не должно было случиться

Этот телефонный звонок — тот, который я прокручивал снова и снова — был тем типом, который вы слышите во время стирки мыть посуду, разогревать детскую еду в микроволновке и жонглировать, в общем, все.

Вы знаете сортировку: «Дата рождения? Адрес?»

Дом через дорогу выставлялся на продажу, и мы были очень заинтересованы, но нам пришлось продлить предварительное одобрение ипотеки, срок действия которого истек днем ​​ранее.

Я просмотрел ответы: Нет, наши доходы не изменились; нет, у нас не было новой кредитной карты, а потом это: «Вы не забеременели?»

Наступила пауза, казалось, целая вечность, пока я быстро взвешивал, что сказать.

«Извините, я должен…» вскакивает Трейси, специалист по ипотечному кредитованию ING.В то же время я решаю выпалить, что у меня только что родился ребенок, наш второй ребенок.

Трейси не нужно было спрашивать, да и вообще спрашивать противозаконно, но об этом позже.

В последующие дни я убедил себя, что преувеличил последующий разговор, что моя память была туманной из-за, ну, знаешь, сказал малыш.

Я попросил в банке копию записи, и она хуже, чем я помнил.

«Декретный отпуск не берем»

«Я родила, но статус занятости не изменился, я на той же зарплате», — слышу я свой собственный выплеск.

Кажется, я уже знал, что произойдет.

«Мы не можем принять твой доход, пока ты в декретном отпуске», — прямо так и говорит она мне.

Я говорю медленно, растерянно, когда повторяю в ответ: «Вы не можете принять мой доход. Почему?»

«Нет, потому что мы не берем декретный отпуск.»

Трейси объясняет, что ING принимает в качестве дохода оплату отпуска по беременности и родам только в том случае, если они возвращаются на работу в течение трех месяцев.

Нет. Мне посчастливилось получить 16 недель оплачиваемого отпуска на работе в ABC, а после этого я буду претендовать на пособие Centrelink по уходу за ребенком.

Она продолжает: «Причина, по которой мы не соглашаемся на декретный отпуск… заключается в том, что некоторые мамы решают: «Нет, я не думаю, что смогу вернуться на работу».

Я слышу, как я шокирован, отчасти из-за того, что она говорит это вслух.

Я парирую: «Это 2021 год… это устарело… мой муж может решить уйти с работы, какая разница?» и Трейси кажется искренне немного сочувствующей.

«Я понимаю, честно понимаю. К сожалению, я не пишу правила, я просто должен их соблюдать.»

Тремя месяцами ранее ING предварительно одобрила точно такой же кредит, и теперь, с добавлением одного маленького сквокера, мы неожиданно столкнулись с отказом. по этому поводу.

«Незаконно запрашивать информацию о том, беременна ли женщина или собирается забеременеть», — говорится в заявлении.

«Поставщики товаров и услуг не должны дискриминировать своих клиентов на основании беременности или потенциальной беременности.

ING — не единственное учреждение, которое отбрасывает женщин в декретный отпуск, даже если другие не формулируют «политику» так нагло и прямо.

Мы быстро завербовали нашего друга Джонатана Клайн-Спинка, директора из Market Street Finance, чтобы посмотреть, сможем ли мы найти кредитора, который не будет дискриминировать

Он прошел через это, но сказать, что это было сложно, это ничего не сказать

Он имеет дело со всеми крупными банками и просмотрел их полисы.

«Получить деньги во время декретного отпуска может быть сложно», — сказал он мне.

«Каждый банк имеет свою собственную политику проверки дохода в декретном отпуске, и они сильно различаются.»

Кэтрин Темпл из Юридического центра защиты прав потребителей соглашается, что это сложная ситуация.

«По букве закона беременность или декретный отпуск не должны влиять на вашу заявку на ипотеку, важно, можете ли вы обслуживать кредит», — сказала она мне.

И она говорит, что банки по закону обязаны это проверять.

«Если вы не сообщите о предстоящих изменениях в ваших доходах или расходах, например, если вы планируете взять период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, это может повлиять на вашу способность требовать компенсации от кредитора в будущем, если вы обнаружите, что кредит становится недоступным.

«Но важно ваше финансовое положение, а не только то, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.»

Встряска в банке

В ING говорят, что произошли встряски с тех пор, как я подал жалобу в банк.

«Информация, которая была предоставлена ​​вам по телефону, была неприемлемой и недопустимой», — говорится в заявлении.

«В качестве меры предосторожности мы начали обучение для всех наших специалистов по ипотечному кредитованию сразу после получения вашей жалобы, чтобы убедиться, что они все понимают нашу политику отпуска по уходу за ребенком для заявителей на получение кредита.

«ING рассматривает заявки на получение кредита от родителей или опекунов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком …

«Мы проверяем доходы и расходы заявителей на момент подачи заявки, какие договоренности они имеют со своим работодателем о возвращении на работу и любые известные последствия к их доходу, например, к сокращению заработной платы.»

Слушая звонок в последний раз, я слышу, как меняюсь от чрезмерно вежливой и благодарной Трейси за то, что она все объяснила, к шокированной и разочарованной.

Я до сих пор так чувствую.

Я невероятно благодарен, что наш бюджет остается относительно невредимым, и благодарен, что я могу сделать этот выбор, чтобы проводить время с нашими детьми, когда я знаю, что многие другие родители не могут.

Но это расстраивает. Это то, что случилось с моей мамой в 1990-х, когда банки отказали ей в ипотеке, потому что, quelle horreur, она была матерью-одиночкой.

И вот, 25 лет спустя.

Перенесемся еще на четверть века вперед, и мне интересно, что будет с моей новой дочерью?

Некоторые кредиторы утверждают, что вы не можете иметь и то, и другое

Прошлой весной руководитель отдела технологий Шайна Коче была беременна своим первым ребенком, когда она и ее муж,   Седрик Коче , решили рефинансировать ипотечный кредит в Южной Калифорнии. дома.Это было в первые дни пандемии COVID-19, когда процентные ставки по ипотечным кредитам только начали снижаться. Рефинансирование позволит сэкономить сотни долларов в месяц на оплате жилья — долгожданная экономия для будущих родителей.

The Coches обратились за ссудой в United Wholesale Mortgage, одного из крупнейших ипотечных кредиторов страны. Пара рассчитала время подачи заявки так, чтобы ссуда была закрыта как раз к моменту родов Шайны, чтобы им не пришлось возиться с документами в течение ее пяти месяцев оплачиваемого декретного отпуска.

Однако после того, как документы были завершены и нотариально заверены — всего за несколько дней до того, как в середине апреля должна была быть оформлена ссуда, — United Wholesale Mortgage отказалась проводить рефинансирование. Кредитор позвонил, чтобы проверить занятость пары незадолго до закрытия кредита, стандартная процедура. Во время этого звонка кредитный инспектор узнал, что Шайна только что ушла в декретный отпуск. Вскоре после этого пара получила электронное письмо от своего ипотечного брокера, в котором сообщалось, что их кредит был отклонен.

Причина была проста: Шайна находилась в декретном отпуске.

Отказ в ипотеке женщине, потому что она находится в декретном отпуске или планирует уйти, является незаконным и является нарушением законов о равном кредитовании и справедливом жилье, принятых в середине 1970-х и конце 1980-х годов. Тем не менее, это все еще происходит сегодня из-за отсутствия федерального руководства и обучения сотрудников по этому вопросу, слабого последовательного регулирующего надзора и незначительных последствий, если жертвы не жалуются или не подают в суд.

Хотя невозможно сказать, насколько широко распространена эта проблема, защитники справедливости в отношении жилья и адвокаты говорят, что она встречается чаще, чем многие думают.За последнее десятилетие десятки жертв дискриминации в связи с декретным отпуском подали федеральные жалобы и иски против кредиторов, включая некоторые из крупнейших финансовых учреждений страны.

Такая дискриминационная практика представляется пережитком устаревших стереотипов о женщинах и опасений, что матери могут не вернуться на работу после рождения детей и, следовательно, не смогут погасить свои кредиты.

«Это определенно происходит и сегодня», — говорит Морган Уильямс , главный юрисконсульт Национального альянса за справедливое жилищное строительство.Организация по защите гражданских прав и местные центры справедливого решения жилищных вопросов, с которыми она сотрудничает, постоянно рассматривают и расследуют такие жалобы. «Появляется регулярно».

В случае с Коше отказ в выдаче кредита был прямым результатом изменения политики, принятого их кредитором в апреле 2020 года, поскольку пандемия нанесла ущерб экономике. Их ипотечный брокер отправил им по электронной почте копию внутренней политики.

«Если заемщик находится в отпуске, он ДОЛЖЕН вернуться на работу, прежде чем мы сможем закрыть», — говорится в правилах.Их брокер отправил им по электронной почте выдержку из политики, которой поделились с Realtor.com®. «Это будет включать в себя традиционные отпуска (например, медицинские или по беременности и родам), а также для людей, находящихся в отпуске из-за COVID-19».

Представитель United Wholesale Mortgage заявила, что кредитор «не может комментировать текущие юридические вопросы».

«Я была шокирована и возмущена», — говорит 39-летняя Шайна. Она живет со своим мужем, который также работает в технологическом секторе, и двумя его подростками от предыдущих отношений в их доме с четырьмя спальнями и двумя ванными комнатами, который Седрик была куплена в 2004 году и предварительно рефинансирована.«Этого не может быть — и все же это очень многое происходит».

По данным агентства, с 2010 по 2017 год в Министерство жилищного строительства и городского развития США было подано более 150 жалоб на дискриминацию в декретном отпуске. В начале 2010-х годов агентство приняло жесткие меры в отношении некоторых получивших широкую огласку дел против некоторых из крупнейших банков страны. Это может объяснить, почему с 2018 по начало мая этого года было подано всего девять дел о декретных отпусках по кредитам.

Реальное количество женщин, подвергшихся такого рода дискриминации, вероятно, намного больше.Многие женщины не знают, что это незаконно, поэтому не подают жалобы. Даже те, кто это делает, могут не знать, куда и как пожаловаться, или могут не хотеть проходить через сложный процесс. Некоторые также предпочитают подавать частные иски вместо обращения в HUD.

«Начиная с 2010 года это стало серьезной проблемой для всей кредитной индустрии», — говорит адвокат по гражданским правам Сара Пратт из Relman Colfax, фирмы из Вашингтона, округ Колумбия, которая специализируется на справедливом жилищном и справедливом кредитовании.Пратт ранее работала в HUD, где она участвовала в обеспечении соблюдения справедливости в отношении жилья.

«Хотя некоторые из крупнейших кредиторов в стране узнали об этом через жалобы и изменили свою политику, все еще есть много кредиторов, которые следуют устаревшим и дискриминационным правилам», — говорит Пратт.

После того как у Шайны закончился декретный отпуск и она вернулась к работе, Коше нашли нового кредитора и прошлой осенью рефинансировали свою ипотеку. Затем они подали в суд на United Wholesale Mortgage и ее материнскую компанию United Shore Financial Services.В их иске утверждается, что кредитор дискриминировал их по признаку пола и семейного положения в нарушение Закона о справедливом жилищном обеспечении, и требует возмещения ущерба. Иск был подан 26 февраля этого года и все еще находится на ранней стадии.

«Вся эта ситуация намного важнее нас, — говорит Шайна. «Для меня важно показать пример человека, который может действовать, может высказать свою точку зрения, может нанести нужный удар. … Они дважды подумают, прежде чем поставить кого-то другого в эту ситуацию».

Долгая история дискриминации при кредитовании

Дискриминация женщин при кредитовании имеет долгую историю прецедентов.

С тех пор, как женщины начали поступать на рынок труда, кредиторы рассматривали их как более рискованных заемщиков, чем мужчин, из-за предположения, что женщины уйдут с работы, как только у них появятся дети. Это было причиной того, что многие кредитные инспекторы дисконтировали часть, если не весь, доход молодой женщины-заявителя при выдаче ипотечного кредита, пока эта практика не была объявлена ​​вне закона в 1974 году. женщины заявляли, что вернутся на работу, если у них будут дети, или просили своих врачей подтвердить, что они принимают противозачаточные средства.Одного кредитора того периода обвинили в том, что он попросил молодую жену пообещать сделать аборт, если она забеременеет, а другой, как сообщается, отказался предоставить ипотеку, если заявительница не будет стерилизована.

Дискриминация женщин в сфере кредитования была объявлена ​​вне закона в 1974 году Законом о равных кредитных возможностях. В том же году «пол» был добавлен в качестве защищенного класса в законы о справедливом жилищном обеспечении, что сделало незаконной дискриминацию женщин в жилищном вопросе. В 1988 году «семейное положение» было добавлено в качестве защищенного класса в соответствии с Законом о справедливом жилищном обеспечении.Это сделало незаконной дискриминацию беременных женщин, тех, кто находится в процессе усыновления или усыновления детей, а также тех, у кого есть дети в возрасте до 18 лет.

«Кредиторы не изменились со временем», — говорит адвокат Пратт. Она работала примерно над пятью делами за столько же лет, когда кредиторы отказывались выдать ипотеку, рефинансировать существующую ипотеку или предоставить ссуду под залог дома женщине, находящейся в декретном отпуске, и собирается подать новое дело.

В 2012 году Bank of America согласился выплатить более 160 000 долларов после того, как женщины, находящиеся в декретном отпуске, заявили, что банк не будет рефинансировать их ипотечные кредиты.Платеж был частью соглашения о примирении с HUD. Два года спустя HUD достиг мирового соглашения с Wells Fargo Home Mortgage в размере 5 миллионов долларов за дискриминацию беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, которые только что родили.

Сторонники справедливого жилищного права хотели бы видеть более организованные и последовательные усилия федерального правительства по информированию кредиторов и их регулирующих органов о том, как происходит дискриминация в декретном отпуске, и напоминая им, что это незаконно. Они также считают, что дальнейший надзор и правоприменение помогут решить эту проблему.

«Сейчас происходят дела против отдельных кредиторов», — говорит Пратт. Она предпочла бы, чтобы «федеральные регулирующие органы постоянно давали кредиторам инструкции о недискриминации семей, в которых женщина или мужчина находятся в отпуске, связанном с беременностью или рождением ребенка».

Одна женщина подала иск в суд и выиграла, но все же заплатила цену

Карли Фэган Бартон с двумя своими детьми

(Фото предоставлено Карли Фэган Бартон)

Карли Фэган Бартон была еще одной жертвой дискриминации в декретном отпуске .В 2010 году Бартон, чья фамилия тогда была Нилс, попыталась рефинансировать ипотечный кредит на дом в районе Питтсбурга в пригороде, который она делила со своим мужем и детьми. Сокращение нескольких тысяч долларов в год от ее платежей по ипотеке было сбережениями, которые, как знал адвокат и консультант по вопросам благосостояния, было бы «неблагоразумно» игнорировать.

Как и Коше, Бартон надеялась завершить процесс до того, как она уйдет в 12-недельный декретный отпуск со своим третьим ребенком.

Тем не менее, она пыталась рефинансировать в 2010 году, на пике финансового кризиса, вызванного жилищным крахом.Кредиторы были в ужасе, когда плохие ипотечные кредиты разорились. Были приняты законы для поддержки отрасли, и ипотечные кредиторы значительно ужесточили свои стандарты.

Примерно в это же время все больше работодателей начали предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству или предоставляли своего рода оплачиваемый краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для молодых матерей. Многие кредиторы, казалось, не знали, как обращаться с этими листьями.

Бартон оказалась между этими двумя событиями. Ее ипотечная страховая компания Mortgage Guaranty Insurance Corp., отказалась подписывать кредит до тех пор, пока она физически не вернется к работе и не сможет предъявить две платежные квитанции подряд. И это несмотря на то, что в отпуске она зарабатывала столько же денег, сколько и в офисе.

«Вы хотите сказать мне, что если бы я перенес операцию и был бы на краткосрочной нетрудоспособности, вы бы все равно не предоставили этот кредит?» — говорит Бартон, которому сейчас 43 года. «Если парню сделали операцию по замене коленного сустава, вы не задаетесь вопросом, вернется ли он к работе».

Бартон вернулся к работе на несколько недель раньше, чтобы закрыть кредит.Однако оно продолжало тормозить. Поэтому она взяла кредит под залог дома, чтобы погасить ипотеку вместо рефинансирования. Хотя у нового кредита была более низкая процентная ставка, чем у ее первоначальной ипотеки, она все же была выше, чем процентная ставка, связанная с рефинансированием.

Она подала в HUD жалобу на дискриминацию в декретном отпуске. В итоге это превратилось в коллективный иск. Она рассчиталась с ипотечной компанией, название которой отказалась назвать. Но тяжба с ипотечной страховой компанией затянулась до 2012 года.Корпорация Mortgage Guarantee Insurance Corp. была обязана выплатить штраф в размере 38 750 долларов США и создать фонд в размере 511 250 долларов США для компенсации жертвам.

«На обустройство ушли годы, и мне потребовалось много времени и энергии, — говорит Бартон. «Это был невероятный стресс».

Как оформить студенческий кредит во время отпуска по беременности и родам

Если вы собираетесь стать родителем, будь то впервые или нет, то вы, вероятно, подумали обо всех грядущих переменах в вашей жизни, особенно в области финансов.Рождение ребенка меняет вашу финансовую картину. Если вы берете отпуск по беременности и родам или отцовству, эти изменения могут быть еще более выраженными.

Если у вас есть студенческие ссуды, подлежащие погашению, вам может быть трудно вносить ежемесячные платежи по ссуде с новорожденным, и вам может быть интересно, как заставить это работать.

Итак, как вы оплачиваете студенческий кредит, находясь в декретном отпуске?

Вот варианты, доступные заемщикам студенческой ссуды:

Отсрочка отпуска по семейным обстоятельствам

Если у вас есть федеральная студенческая ссуда, вы можете попросить отсрочку отпуска по уходу за ребенком/работающей матери, которая дает вам время без платежей.Становление новой матерью не является причиной автоматической отсрочки, как потеря работы или серьезная болезнь, поэтому вам придется напрямую обращаться к своему обслуживающему персоналу, чтобы запросить отсрочку такого типа. Navient, один из крупнейших федеральных кредитных сервисов, предлагает информацию об этой отсрочке на своем веб-сайте.

Чтобы иметь право на участие, вы должны быть беременны или иметь ребенка в возрасте до шести месяцев. Вы должны подтвердить это с помощью свидетельства о рождении или справки от врача, подтверждающей вашу беременность.

Кроме того, вы не можете работать полный рабочий день или посещать школу в период отсрочки.Если вы надеетесь попросить об отсрочке, не отрываясь от работы, вы обнаружите, что ваша просьба отклонена. Максимальный срок отсрочки – шесть месяцев.

Отсрочка платежа

Отсрочка платежа позволяет вам либо сделать меньший платеж, либо полностью отложить платеж. Как и в случае с отсрочкой, вам необходимо обратиться к обслуживающему персоналу и запросить ее. Если это будет одобрено, вы можете немного отдохнуть от своих студенческих кредитов, пока вы не на работе. Просто имейте в виду, что даже во время воздержания проценты продолжают начисляться, а это означает, что ваш общий баланс будет увеличиваться в течение этого времени.

План погашения на основе дохода

Если вы предпочитаете продолжать выплаты, но просто хотите уменьшить сумму, вы можете подать заявку на новый план погашения на основе дохода. План погашения на основе дохода (IBR) ограничивает ваш ежемесячный платеж в размере от 10% до 15% вашего дискреционного дохода. И поскольку он также зависит от размера вашей семьи, он будет учитывать тот факт, что размер вашей семьи изменился, а ваш дискреционный доход уменьшился. Чтобы подать заявку, обратитесь в кредитную службу.

План «Плати по мере заработка» (PAYE)

Другим вариантом является план «Плати по мере заработка» (PAYE), который позволяет вам платить 10% от вашего дохода, но только до суммы платежа, которую вы бы заплатили по стандарту. строить планы.Поскольку доход и размер семьи пересматриваются каждый год, этот план отлично подходит для растущих семей. Это позволяет получить временную отсрочку с меньшими выплатами. Затем, по мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице и увеличиваете свой доход, ваши платежи возвращаются в соответствии с графиком. Ваш обслуживающий персонал может помочь вам настроить план PAYE. Доход вашего супруга учитывается только в том случае, если вы подаете налоговую декларацию как женатые.

Пересмотренный план «Выплата по мере заработка» (REPAYE)

В соответствии с пересмотренным планом «Выплата по мере заработка» (REPAYE) вы будете платить те же 10% от своего дохода с ежегодной переоценкой вашей ситуации.Вы, однако, не получите перерыва от подсчета доходов вашего супруга. С REPAYE учитываются все доходы независимо от того, как вы подаете налоги. Хорошей новостью является то, что все, что останется на вашем балансе, будет прощено через 20 лет. Поговорите со своим обслуживающим персоналом, чтобы узнать, подходит ли он вам.

План условного погашения дохода (ICR)

План условного погашения дохода (ICR) составляет либо 20% от вашего дискреционного дохода, либо сумму, которую вы заплатили бы при фиксированном погашении в течение 12 лет, в зависимости от того, что меньше. Как и в других вариантах, вы должны обновлять свой доход и размер семьи каждый год, даже если ничего не изменилось.Кроме того, вам, возможно, придется платить налоги с любой суммы, которая прощается, потому что правительство считает ее доходом. Однако он работает с субсидируемыми, несубсидируемыми, PLUS и даже консолидированными кредитами, и на него можно подать заявку у вашего обслуживающего персонала.

Составление бюджета на ребенка

Ничего не поделаешь — рождение ребенка влечет за собой много новых расходов. От вещей, которые вам нужно будет купить до рождения ребенка, до количества подгузников, бутылочек и других вещей, которые понадобятся вашему ребенку в первый год жизни, вам нужно выяснить, сколько это будет стоить и как правильно составить бюджет. для этого.На сайте Babycenter.com есть калькулятор, который поможет вам рассчитать, сколько будет стоить вашему ребенку в данном году. Вы можете разделить это число на 12, чтобы понять ежемесячные расходы.

Затем вам нужно определить, где вы можете сократить, если это возможно, чтобы продолжать выполнять свои ежемесячные обязательства по студенческому кредиту. Для некоторых это может означать меньше еды вне дома и отказ от послеобеденного латте. Для других потребуется полная реструктуризация бюджета, особенно если вы планируете уйти в декретный отпуск, который полностью не оплачивается.Поскольку большинство декретных отпусков не оплачиваются, вам нужно учитывать расходы, ежемесячные счета или другие обязательства, которые обычно вытекают из вашей зарплаты, и добавлять их в бюджет на время, пока вы дома.

После того, как вы получите представление о том, как будут выглядеть ваши финансы, и у вас будет функциональный бюджет, не ждите появления вашего ребенка, прежде чем пытаться жить на этот бюджет. На самом деле, чем раньше вы начнете сокращаться, тем лучше. Таким образом, вы сможете начать экономить, а также сможете скорректировать любые аспекты вашего бюджета, которые окажутся неработоспособными.

Итог

Рождение ребенка — это радостное событие. Но уход за новорожденным приносит достаточно стресса, не беспокоясь о том, как вы будете платить студенческие кредиты, пока находитесь в отпуске по беременности и родам. Лучшее время для планирования нового члена семьи — задолго до того, как вы привезете его домой. Найдите время, чтобы поговорить со своим обслуживающим персоналом, составьте бюджет и подготовьте свои финансы для вашего ребенка.

Первоначально опубликовано на lendedu .

Вам также может понравиться:

прощение студенческой ссуды, декретный отпуск сша, как погасить студенческую ссуду, студенческие ссуды, декретный отпуск, беременность

Финансовое планирование декретного отпуска | Инвестор в белом халате

Алайна Тривакс, обозреватель WCI

Подготовка к отпуску по беременности и родам (или отцовству) может быть сложной задачей — вы не только готовитесь позаботиться о новорожденном ребенке, но и должны выяснить, как этот отпуск повлияет на финансы вашей семьи.Отпуск оплачивается или не оплачивается? Будет ли ваша работа защищена к вашему возвращению? Будете ли вы по-прежнему иметь право на медицинское обслуживание и другие льготы? Это много, чтобы управлять.

Я написал еще несколько колонок о том, как моя семья управляет своими финансами. Здесь я делюсь своим опытом планирования отпуска по беременности и родам и рассказываю истории двух друзей-врачей, которые делают то же самое. Встречать нового ребенка волнительно, но читайте дальше, чтобы узнать, как наши семьи справляются с финансовыми аспектами этого важного события.

 

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам Финансово

 

Декретный отпуск Алены

Расскажите немного о себе и своей семье.

Я учитель средней школы и замужем за PM&R. Мой муж Брэндон и я живем с нашим маленьким сыном на юго-востоке Мичигана; мы ожидаем еще одного мальчика в начале 2022 года. Хотя это никогда не было единственным фактором, мы, безусловно, планировали рост нашей семьи вокруг нескольких ключевых этапов его обучения и карьеры.Еще до того, как пожениться, мы знали, что, скорее всего, будем жить отдельно из-за его стажировки, поэтому мы откладывали рождение детей на несколько лет дольше, чем могли бы в противном случае.

Каким был ваш декретный отпуск?

Мой работодатель, независимая школа, предлагает учителям сочетание краткосрочного отпуска по нетрудоспособности и отпуска FMLA для отпуска по беременности и родам. Наш первый ребенок появился на свет в самый последний день учебного года. Я остался дома с нашим сыном на время моих летних каникул.Зарплата, которую я получаю каждое лето, на самом деле является ретроактивной выплатой за работу, выполненную в предыдущем учебном году, поэтому за эти месяцы я получил полную зарплату. Моя школа предлагает краткосрочную нетрудоспособность для тех, кто находится в декретном отпуске, но это применимо только в течение первых 60 дней после родов. Так как все лето я уже получала полную компенсацию, подавать на нее не было смысла. Как только начался новый учебный год, я взял 12 недель неоплачиваемого времени FMLA. В общей сложности я провела дома с нашим новым малышом чуть больше пяти месяцев.

В марте этого года мы ожидаем еще одного мальчика. Время должно снова сработать довольно удачно — похоже, он приедет за 12-14 недель до конца учебного года. На этот раз я воспользуюсь краткосрочной страховкой по нетрудоспособности, которая даст мне право на 60% оплаты за первые шесть недель моего отпуска. Это время будет засчитываться в мои дни FMLA, поэтому после этого у меня будет еще шесть недель неоплачиваемого отпуска. Возможно, мне придется вернуться на работу за неделю или две до начала летних каникул, хотя исторически мой работодатель был довольно гибок в таких ситуациях.Когда учебный год закончится, мой отпуск тоже закончится. За наши летние каникулы я снова получу полную компенсацию. Я тоже должна быть дома с этим ребенком около пяти месяцев.

Брал ли ваш супруг отпуск на работе? Как это повлияло на ситуацию?

Когда у нас появился первый ребенок, время моего мужа было достаточно удачным, чтобы быть дома. У него была примерно половина последнего месяца его стипендии за пределами штата, но он вернулся домой как раз к родам. За исключением одной короткой поездки обратно, чтобы подвести итоги на работе, он использовал дни отпуска в течение последних двух недель своей стипендии.Дата начала его новой работы по уходу была не ранее середины июля, так что в общей сложности он провел дома около четырех недель со мной и ребенком.

На этот раз мы думаем, что он возьмет недельный отпуск. У его работодателя нет официальной политики отпуска по уходу за ребенком — ему придется использовать дни отпуска, а другие сотрудники просто заменят его.

Что этот декретный отпуск означал для вашей семьи в финансовом отношении?

Я не являюсь основным кормильцем в своей семье. Тем не менее, мы зачислены в план медицинского обслуживания, предлагаемый моим работодателем, расходы на которые я вношу каждую зарплату.Я также делаю взносы на свой пенсионный счет, HSA и FSA с каждой зарплатой. Эти доналоговые льготы — это то, чего нам больше всего не хватает, когда я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам.

С нашим первым ребенком потеря моей зарплаты совпала с резким увеличением дохода моего мужа, так что мы не заметили особых изменений. Мы поддерживали низкую стоимость жизни в течение года его стипендии и просто продолжали этот образ жизни в первые несколько месяцев его карьеры. С тех пор наши обязательства и расходы увеличились.Сейчас мы исчерпали мои взносы по 403(b) и отправляем довольно крупную сумму на студенческие ссуды (не менее 6000 долларов в месяц). Мы также добавили расходы на детский сад и другие расходы на нашего старшего сына, часть которых компенсируется FSA, в который я вношу вклад. Когда этой весной я возьму неоплачиваемый отпуск, я думаю, мы почувствуем это немного больше.

Нам повезло, что оба моих декретных отпуска совпали с летними школьными каникулами, что дало мне два дополнительных оплачиваемых месяца дома. С нашим первым ребенком я думал вернуться в школу сразу после летних каникул — ему было бы около 8 недель — но по совету некоторых коллег я взял все 12 недель FMLA.Это был абсолютно правильный выбор для меня и для нашей семьи, поэтому я также планирую максимально проводить время дома с нашим вторым ребенком.

Неоплачиваемый отпуск раздражает, но нам повезло, что он работает, если немного больше следить за своими финансами. И, честно говоря, логистика по уходу за ребенком, если бы я вернулась на работу раньше, скорее всего, свела бы на нет любой мой доход. Нам нравится наш детский сад, но ждать, чтобы попасть в него, невероятно долго. Мы присоединились к списку ожидания в январе 2020 года для нашего первого ребенка, и место не открывалось до октября, всего за несколько недель до того, как я вернулась на работу; наш второй ребенок пойдет в детский сад в августе 2022 года, почти через год после того, как мы записались на его место.Если нам нужно, чтобы это сработало, очевидно, есть и другие варианты — другой детский сад, краткосрочная няня, помощь семьи, — но самое простое решение — заставить меня оставаться дома как можно дольше.

Как вы готовились к этим финансовым последствиям? Какой совет вы можете дать другим, готовящимся к отпуску по беременности и родам или другому семейному отпуску?

Я подсчитала доходы и отчисления на пособия, которые будут потеряны во время моего неоплачиваемого отпуска этой весной, и мы накопили на них заранее.Мы также планируем скорректировать взносы в наш FSA, HSA и мой пенсионный счет в чеках до и после моего отпуска, чтобы внести как можно больше. Я встретился с отделом заработной платы моей работы и попросил их расставить приоритеты в отношении этих льгот до налогообложения, даже если это означает, что моя чистая зарплата довольно мала.

Если вы готовитесь к неоплачиваемому отпуску, я рекомендую вам учитывать ваш общий компенсационный пакет при оценке потери дохода. Легко посмотреть на суммы ваших прямых депозитов в вашем банке и подсчитать, сколько денег вы потеряете.Не забудьте также просмотреть свои платежные квитанции, чтобы учесть пенсионные и другие взносы. Просмотрите их вместе со своим партнером и обдумайте финансовый план вашей семьи. Очевидно, вы берете отпуск, чтобы поддержать интересы своей семьи. Итак, подумайте, каковы ваши финансовые приоритеты в это время? Мы будем уделять первоочередное внимание взносам на мой пенсионный счет и надеемся сохранить наш агрессивный план погашения студенческой ссуды, но цели вашей семьи могут быть другими.

 

Др.Декретный отпуск Меган

Расскажите немного о себе и своей семье.

Я работаю в больнице акушер-гинекологом на юго-востоке Мичигана. Мой муж работает пульмонологом и реаниматологом в другой системе в этом районе. Мы живем в Ройал-Оук, штат Мичиган, и в июне 2021 года у нас родился первый ребенок. Мы не поженились, пока не закончили вид на жительство, и на тот момент финансы не играли роли при рассмотрении вопроса о том, когда заводить детей. Мы оба очень хотели начать растить нашу семью.

Каким был ваш декретный отпуск?

Я ушла в декретный отпуск через год после того, как стала лечащим врачом. Мой работодатель предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска за вагинальные роды и восемь недель за кесарево сечение. Мне предлагают до 12 недель «времени связи», хотя эти дополнительные недели не оплачиваются. В итоге у меня были вагинальные роды, и поэтому у меня было шесть недель оплачиваемого и шесть недель неоплачиваемого отпуска. На самом деле я вернулся за два дня до полных 12 недель, чтобы я мог начать в середине недели, что казалось немного более приятным, чем нырять обратно в понедельник.

В политике моей больницы есть интересное предостережение: если сотрудник использовал менее половины своих 20 дней отпуска до начала отпуска, его оставшиеся дни будут автоматически сокращены до 10 после возвращения на работу. Так что, если бы я взяла три или девять дней отпуска перед декретным отпуском, у меня оставалось бы только десять дней, когда я вернулась. Эти дни не будут добавлены к моему отпуску, а просто будут считаться частью отпуска. Это просто означало, что я взял ровно 10 дней отпуска до родов.Я не хотел «терять» ни одного отпуска!

Брал ли ваш супруг отпуск на работе? Как это повлияло на ситуацию?

Мой муж состоит в общении, так что это было немного сложно. У него была вторая неделя двухнедельного отрезка ночных смен в отделении интенсивной терапии в то время, когда меня нужно было вызывать по медицинским показаниям. К счастью, его коллеги сработали так, чтобы покрыть оставшуюся часть недели за него, чтобы он мог быть со мной. Перед тем, как вернуться к работе, у него была неделя отпуска.Как и большинству парней, ему приходится просить отпуск заранее. Поскольку мы не были уверены, когда родится ребенок, он попросил, чтобы его отпуск наступил примерно через месяц после даты родов, чтобы он обязательно успел вернуться домой с ребенком. Мы знали, что его график не будет самым гибким в общении, но мы заставили его работать.

Что этот декретный отпуск означал для вашей семьи в финансовом отношении?

В настоящее время я являюсь основным кормильцем нашей семьи.Мы выделяем большую часть стипендии моего мужа на его студенческие ссуды (которые выше, чем у меня), а также максимизируем наши пенсионные фонды. В рамках моей работы я получаю дополнительную заработную плату по совместительству, чтобы оплачивать работу и доставку по ночам и в выходные дни в дополнение к моей зарплате. В среднем я делаю две-три такие смены в месяц, что дает нам приличный дополнительный доход. У нас была значительная сумма сбережений (жили как резиденты с сопровождающей зарплатой!), поэтому шесть недель без моей зарплаты не слишком на нас повлияли.Пропущенная заработная плата была быстро возмещена, когда я вернулся к работе, и сразу же у меня было большое количество смен по вызову.

Как вы готовились к этим финансовым последствиям? Какой совет вы можете дать другим, готовящимся к отпуску по беременности и родам или другому семейному отпуску?

Поскольку мы постоянно экономим и максимально используем наши пенсионные фонды, нам не нужно было вносить какие-либо серьезные изменения в план моего декретного отпуска. Мой самый главный совет — согласовывать свои финансы и бюджет, прежде чем думать об отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы у вас не было никаких сюрпризов, особенно если вы находитесь в положении без оплачиваемого отпуска.Вы также можете изучить варианты дополнительного дохода, чтобы компенсировать потерянную заработную плату.

В моем случае дополнительные смены уже были частью моей работы; для других это может означать дополнительную подработку в вашей больнице. Также важно знать политику вашего работодателя в отношении отпуска по семейным обстоятельствам до того, как вам действительно понадобится его использовать, чтобы вы знали об ожиданиях и потенциальной потере дохода. При собеседовании на работу это всегда нужно четко указать. Еще один важный вопрос, который следует задать, заключается в том, как долго вам нужно проработать, прежде чем вы получите право на получение их отпускных пособий.Наряду с некоторыми другими квалификациями, FMLA обычно становится возможным после одного года работы; могут быть другие варианты отпуска, если вам нужно время раньше. Знание этих политик заранее может повлиять на принятие вами решений.

 

Декретный отпуск доктора Мэрайи Бернелл

Расскажите немного о себе и своей семье.

Я занимаюсь семейной медициной в центральном Мичигане и только что закончил свой первый год после ординатуры.Я замужем, у меня двое детей (мальчики 3 года и 6 месяцев), а мой муж работает не по найму ипотечным брокером. Он также является основным опекуном наших детей, поэтому его работа, а впоследствии и его доход, отошли на второй план. На время создания нашей семьи на 100% повлияла моя карьера и этап обучения.

Каким был ваш декретный отпуск?

У нас родился первый сын, когда я только начинал свой второй год резидентуры FM. В то время мой муж работал в финансовой компании, поэтому у нас был и его доход, и мой доход от проживания.Я взял отпуск на восемь недель. В течение первых трех недель я должен был израсходовать все дни отгулов. Следующие три недели были покрыты FMLA, и я получил 60% своей зарплаты. Затем мы решили взять еще две недели бесплатного отпуска. Политикой моей больницы технически было шесть недель для вагинальных родов и восемь недель для родов с помощью кесарева сечения. У меня был бывший.

В первый год моей работы в качестве сиделки мы решили пополниться в нашей семье. Я начала работать в сентябре, а в мае следующего года у нас родился сын.В качестве лечащего врача технически я работаю в той же больничной системе, в которой меня обучали, только в другом месте. Это означало, что я снова имел право на страховое покрытие FMLA, даже если я проработал менее года на новой должности. Мне сказали в отделе кадров, что, если бы я был настоящим сотрудником-первокурсником, я, возможно, не имел бы права на защиту FMLA. Пособия за мой второй декретный отпуск были немного лучше, чем с моим первенцем. В этот раз я взял отпуск на 9 1/2 недель. Первые две недели были покрыты PTO.Следующие четыре недели я снова получал 60% своей зарплаты. Последние 3 1/2 недели не были оплачены. Мой ВОМ был предоставлен мне на основе накопления — поскольку я был новым сотрудником, у меня не было столько накоплений до моего отпуска. Если бы я это сделал, я мог бы использовать больше, чтобы компенсировать потерянный доход или продлить свой отпуск.

Брал ли ваш супруг отпуск на работе? Как это повлияло на ситуацию?

После рождения нашего первого сына мой муж смог взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.В конце концов мы решили, что он уйдет с работы, чтобы остаться дома в качестве основного опекуна после окончания моего декретного отпуска.

Мой муж уже работал из дома, когда у нас родился второй сын. Он решил отложить развитие своего бизнеса на второй план, чтобы помогать заботиться о наших детях.

Что этот декретный отпуск означал для вашей семьи в финансовом отношении?

Наш первый декретный отпуск не оказал существенного влияния на нашу семью. В то время я не вносил никаких взносов на пенсию, а платеж по студенческому кредиту был довольно незначительным, учитывая зарплату по месту жительства.(Во время ординатуры я рефинансировал свои студенческие кредиты с помощью SoFi, и за это время у меня был минимальный ежемесячный платеж в размере 100 долларов.) Мы продолжали увеличивать наши сбережения и работали над погашением небольших долгов — например, моего автомобиля. Нашей целью в то время было максимально сократить наши ежемесячные расходы, потому что у нас был довольно ограниченный доход.

Мой второй декретный отпуск был для нас определенно более ощутим в финансовом плане. Но наши расходы также изменились довольно значительно. Наш новый дом имеет более высокий платеж по ипотеке.Мой платеж по студенческому кредиту значительно выше. И я начал (наконец-то!) вносить свой вклад в пенсию. Мы скорректировали несколько вещей, чтобы учесть снижение дохода, в том числе приостановили мои пенсионные сбережения на это время.

Как вы готовились к этим финансовым последствиям? Какой совет вы можете дать другим, готовящимся к отпуску по беременности и родам или другому семейному отпуску?

Чтобы подготовиться к обоим моим декретным отпускам, мы с мужем пересмотрели наши общие финансы и попытались определить области, в которых у нас была небольшая гибкость.Независимо от того, готовитесь ли вы к оплачиваемому или неоплачиваемому отпуску, я бы рекомендовал другим работать со своим партнером, чтобы подготовиться ко всем дополнительным расходам, связанным с рождением детей. Мы с мужем работали вместе, чтобы решить, как мы будем справляться с требованиями по уходу за детьми после того, как наши отпуска закончатся. На данный момент это означало, что его карьера отошла на второй план, и мы оба благодарны за возможность сделать такой выбор.

 

Планирование отпуска по беременности и родам (или отцовству)

В конце концов, наши семьи — наш приоритет.Мы трое (и наши мужья) были в восторге от появления здоровых малышей, и мы получаем огромное удовольствие, наблюдая, как они растут. Я пишу это сейчас, когда мой 18-месячный ребенок прижался ко мне и просматривает книгу.

По большому счету, этот первоначальный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — такой короткий период. Тем не менее, эти первые несколько недель или месяцев невероятно важны — нужно время, чтобы приспособиться к новой семейной динамике, физически исцелиться и понять, как заботиться о крошечном ребенке.Для нас троих варианты декретного отпуска были невелики, и каждый из нас делал свой выбор, исходя из приоритетов и потребностей нашей семьи. Я максимизировал свое время дома, сохраняя при этом свои социальные взносы; Доктор Меган уравновешивала свой неоплачиваемый отпуск по беременности и родам планом компенсировать потерянный доход за счет дополнительных смен по вызову; Доктор Мэрайя, как основной кормилец в своей семье, должна была отдавать предпочтение финансовой стабильности своей семьи, а не неоплачиваемому продолжительному отпуску. Это были трудные и личные решения.

Если вы готовитесь к предстоящему отпуску по беременности и родам или отцовству, проведите исследование и узнайте свои приоритеты. Получите как можно больше информации от своего работодателя — встретьтесь с отделом кадров и расчетом заработной платы, просмотрите свой контракт и руководство для сотрудников, поговорите с коллегами об их опыте. Затем вместе с партнером определите свои личные и финансовые приоритеты. Выбирать между семьей и карьерой очень неприятно, но это решение, которое приходится принимать многим людям, готовясь к рождению нового ребенка.Надеюсь, вы найдете решение, которое подойдет вам и вашей семье.

Что вы думаете? Как вы готовились к отпуску по беременности и родам? Приходилось ли вам идти на серьезные финансовые жертвы? Комментарий ниже!

RAMS Вариант отпуска по уходу за ребенком — гибкие функции жилищного кредита

Время обратного звонка *

Звоните сейчас10:00–11:0011:00–12:0012:00–13:001:00–14:002:00:3:00:00:00:00:4:00:0:0:0:0:0:0:0:0:0:0:0:0:0:0 8:00

восточное стандартное время Австралии

В настоящее время запрашивает ваш звонок.

Спасибо за ваш запрос на обратный звонок.

Вам скоро позвонят от нас на

Вы получите звонок от нас между

9:00 – 10:00 на

(02) 9000 0000

Закрывать

К сожалению, наша служба обратного звонка
в данный момент недоступна.Пожалуйста, позвоните нам по номеру 13RAMS (137267) или заполните нашу контактную форму, и мы свяжемся с вами в течение двух рабочих часов.
Приносим извинения за неудобства. В настоящее время наш колл-центр закрыт. Пожалуйста, смотрите нашу страницу контактов, чтобы узнать часы работы.

Команда РАМН

Закрывать

Обратите внимание, что мы собираем и используем вашу личную информацию для обработки вашего запроса.Мы можем раскрыть вашу личную информацию нашим связанным компаниям, франчайзи и третьим лицам, которые помогают нам в нашем бизнесе. Наша политика конфиденциальности доступна на веб-сайте RAMS, она описывает, как мы собираем, храним, используем и раскрываем вашу личную информацию, а также как вы можете получить к ней доступ или исправить ее. Чтобы помочь улучшить наш сервис, этот звонок может быть записан, и вы сможете оставить отзыв в конце звонка.

Отпуск по уходу за ребенком и отсрочка для работающей матери

:: Отпуск по уходу за ребенком и отсрочка работающей матери ::

Эта отсрочка предназначена для Федеральной программы семейного образования (FFEL).Свяжитесь со своим кредитным специалистом, чтобы обсудить возможные варианты, и загрузите форму запроса на отсрочку по уходу за ребенком и работающей матери в формате PDF. Вы должны продолжать вносить платеж, пока не получите уведомление о предоставлении отсрочки.

Критерии права на отсрочку отпуска по уходу за ребенком

Максимальный срок: 6 месяцев

Чтобы претендовать на эту отсрочку, у вас должен быть непогашенный остаток по кредиту FFELP , предоставленному до 1 июля 1993 года.Эта отсрочка должна быть запрошена, и вы должны предоставить своему кредитору заявление, подтверждающее:

  • Вы беременны или ухаживаете за своим новорожденным ребенком, или ухаживаете за ребенком сразу после усыновления.
  • В этот период вы не будете ходить в школу.
  • В течение этого периода вы не будете работать полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю в течение как минимум трех месяцев).
  • Вы были зачислены как минимум на полставки в течение шести месяцев до даты, когда должна начаться отсрочка.

Критерии права на отсрочку для работающих матерей

Максимальный срок: 1 год

Чтобы претендовать на эту отсрочку, у вас должен быть непогашенный остаток по кредиту FFELP , предоставленному до 1 июля 1993 года.Эта отсрочка должна быть запрошена, и вы должны предоставить своему кредитору:

  • Заявление, подтверждающее, что вы:
    • Мама ребенка дошкольного возраста.
    • Повторное трудоустройство не более чем за год до даты начала периода, на который испрашивается отсрочка.
    • Работа на условиях полной занятости (не менее 30 часов в неделю в течение не менее трех месяцев) с оплатой не более чем на 1 доллар в час сверх минимальной заработной платы.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*